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El ALEH II, se suscribió en Bilbao con fecha 27 de mayo\nde 2002 y estuvo vigente desde el día 1 de enero de 2001 hasta el día 31 de\ndiciembre de 2004, publicándose en el BOE de 1 de julio de 2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ALEH III, fue ratificado en Barcelona el día 4 de marzo de 2005, con\nvigencia desde el 1 de enero de dicho año hasta el día 31 de diciembre de\n2009, y fue publicado en el BOE de 5 de mayo de 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así, la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería\nTurismo y Juego de la Unión General de Trabajadores -CHTJ UGT (denominación\nanterior), la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de\nComisiones Obreras -FECOHT CC.OO. (denominación anterior), la Federación\nEspañola de Hostelería -FEHR- y la Confederación Española de Hoteles y\nAlojamientos Turísticos -CEHAT-, en su condición de interlocutores sociales\nmás representativos del sector laboral de Hostelería, convencidos de la\nnecesidad de contar con unas bases de contratación colectiva en el sector de\nHostelería en el ámbito estatal, para la mejor defensa de esta\nimportantísima industria de nuestro país, y de los intereses de los\ntrabajadores y trabajadoras y de las empresas, que a cada parte les resultan\npropios, han ido renovando y ampliando a través del diálogo y la\nconcertación social el acervo normativo convencional sectorial de Hostelería\npara todo el ámbito territorial estatal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este mismo marco se logró un nuevo acuerdo en materia de periodo de\nprueba, firmado en la ciudad de Palma de Mallorca (Illes Balears), en el año\n2006, pacto publicado en el Boletín Oficial del Estado («BOE») de 27 de\njulio de 2006. Asimismo y en cumplimiento de la disposición adicional segunda\ndel ALEH III se constituyeron en el seno de la Comisión negociadora los grupos\nde trabajo para la adecuación del sistema de clasificación profesional y para\nla actualización del régimen disciplinario laboral, grupos que elevaron a la\nComisión negociadora sus propuestas, y que fueron aprobadas por ésta en Mijas\n(Málaga) en el año 2007, publicándose en el «BOE» de 2 de junio de 2007.\nEstas novedades y modificaciones, aconsejaron la redacción de un texto\nrefundido del ALEH III, en un cuerpo único y ordenado, para facilitar su\nconocimiento y consulta, que finalmente resultó aprobado por la Comisión\nnegociadora en la ciudad de Oviedo (Asturias) el día 15 de noviembre de 2007 y\nse publicó en el «BOE» de 25 de febrero de 2008. Como último hito de esta\ndilatada senda, el 24 de julio de 2008, en Madrid, los interlocutores sociales\nen el sector de Hostelería accedieron a la firma de nuevos pactos para su\nincorporación al contenido del ALEH III, esta vez dos nuevos capítulos, uno,\nen materia de Igualdad efectiva de mujeres y hombres y, otro, sobre prevención\nde riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo, capítulos que se\npublicaron en el «BOE» de 12 de septiembre de 2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derivado de su naturaleza de Acuerdo Marco, el ALEH procura establecer la\nestructura de la negociación colectiva del sector, procediendo a reservar\nmaterias al ámbito sectorial estatal, que no podrán ser negociadas, ni objeto\nde regulación, en otros ámbitos o unidades de negociación; previendo a su\nvez que los convenios colectivos sectoriales de ámbito de comunidad autónoma\no de ámbito provincial, podrán establecer las materias que puedan ser objeto\nde negociación en otras unidades de contratación colectiva, inferiores o de\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes han ido renovando su compromiso de proseguir el proceso\nde diálogo y de negociación colectiva sectorial estatal, que por tanto no se\ninterrumpe con la firma del ALEH, sino que continúa durante su vigencia a\ntravés de las sesiones periódicas que seguirá manteniendo la Comisión\nnegociadora, con el fin de seguir incorporando al contenido del texto\narticulado del ALEH y durante el periodo quinquenal de vigencia establecido,\nnuevas materias que las partes determinen y sobre las que se alcancen\nacuerdos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De este modo, y llegado el vencimiento del ALEH III el día 31 de diciembre\nde 2009, una vez denunciado el mismo, se constituyó la nueva Mesa de\nnegociación que debía proceder a la renovación del texto articulado del\nAcuerdo Laboral Estatal de Hostelería, trabajos que se iniciaron a principios\ndel año 2010, culminando en un principio de acuerdo entre la comisiones\ntécnicas intervinientes, lo que sucedía en Madrid el día 21 de julio de\n2010, consenso que conforma el texto articulado del nuevo ALEH IV, que a lo\nlargo de diez capítulos reguló las materias siguientes: disposiciones\ngenerales; clasificación profesional; periodo de prueba del contrato de\ntrabajo; contratos formativos; formación profesional; régimen disciplinario\nlaboral; solución extrajudicial de conflictos laborales; igualdad efectiva de\nmujeres y hombres; prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el\ntrabajo; y subrogación convencional en el subsector de colectividades y\nrestauración social y garantías por cambio de empresario, más cuatro\nanexos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así, la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería\nTurismo y Juego de la Unión General de Trabajadores -CHTJ UGT (anterior\ndenominación), la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de\nComisiones Obreras -FECOHT CC.OO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(anterior denominación), la Federación Española de Hostelería -FEHR- y\nla Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos -CEHAT-, en\nprueba de conformidad suscribieron un nuevo texto convencional que pasó a\nintegrar el articulado del ALEH IV, que fue ratificado por las partes\notorgantes en la ciudad de Santander (Cantabria), el día 27 de julio de\n2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del ALEH IV se produjeron adaptaciones de su articulado\nderivadas de la necesidad de incorporar nuevas previsiones legales,\nparticularmente en la materia de clasificación profesional con efectos del 31\nde diciembre de 2014 y bajo las premisas sentadas en el II Acuerdo para el\nempleo y la negociación colectiva (2012, 2013 y 2014). Asimismo fue\nincorporado un nuevo capítulo sobre el derecho de promoción profesional de\nlos trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este mismo periodo finalmente se ha recogido en el texto del ALEH IV la\nFundación Laboral Hostelería y Turismo como órgano paritario del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fecha de 24 de noviembre de 2014 las organizaciones empresariales CEHAT y\nFEHR procedieron a cumplimentar la formalidad de notificar a las organizaciones\nsindicales SERVICIOS-CCOO y SMC-UGT la denuncia del ALEH IV, de conformidad con\nlo previsto en su artículo 7 y con el fin de propiciar su renovación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La firma del ALEH V supone una nueva renovación del marco convencional del\nsector de la hostelería en el ámbito estatal, por un nuevo quinquenio, que\nrefuerza la voluntad decidida de mantener un ámbito de negociación colectiva\nestable con vocación de permanencia, incluso más allá de la vigencia inicial\nde renovación prevista en el nuevo ALEH V, en el convencimiento de que resulta\nun instrumento de capital importancia en la defensa del propio sector de\nhostelería y también de los intereses de sus trabajadores y trabajadoras y\nsus empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al presente ALEH V se incorporan en un texto refundido las regulaciones\npactadas durante el desarrollo del periodo de negociación continua\ndesarrollado durante la vigencia del ALEH IV, que ya se han referido\nanteriormente, y asimismo se llevan a cabo ajustes en su articulado,\nconcretamente en la definición del ámbito funcional y en el régimen\ndisciplinario, derivados de la necesidad de adecuar su regulación para dotarla\nde mayor coherencia. También se modifica el capítulo sobre los contratos\nformativos, con la finalidad de recoger la nueva regulación legal que afecta a\nlos mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por último se incorporan relevantes novedades al contenido del nuevo ALEH,\nla primera de ellas al dotar a su Comisión paritaria de importantes facultades\nde intervención ante situaciones de bloqueo en los procesos de negociación\ncolectiva, a solicitud de las partes legitimadas en los territorios\ncorrespondientes y desde el respeto a la libertad y autonomía de la voluntad\nde las correspondientes unidades de negociación, con el fin de facilitar el\nadecuado desarrollo del proceso de negociación que evite la desaparición de\námbitos adecuados de negociación colectiva y el decaimiento de la vigencia de\nconvenios colectivos sectoriales y el vacío de regulación convencional\nconsiguiente. La segunda novedad se manifiesta en la regulación de la\nestructura de la negociación colectiva en el sector, uno de los núcleos más\nimportantes del contenido del ALEH derivado de su condición de acuerdo marco,\nreforzando su papel de convenio de estructura del sector, previendo la eventual\napertura de nuevos ámbitos subsectoriales estatales, adecuados y articulados\nal ALEH, y el seguimiento de la negociación colectiva sectorial a través de\nla realización y mantenimiento del mapa de la misma en el sector de la\nhostelería de nuestro país. Finalmente se prevé la creación del carné\nprofesional sectorial, como herramienta de fomento de la empleabilidad y\nprofesionalidad en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fecha 22 de diciembre de 2014 se constituyó formalmente la Comisión\nnegociadora del ALEH V y se procede a firmar en Madrid el 25 de marzo de 2015\nel V Acuerdo Laboral de ámbito Estatal del sector de Hostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Ch3>Artículo 1. PARTES FIRMANTES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas representaciones, sindical y empresarial, reiterando el reconocimiento\nmutuo de legitimación y representatividad como interlocutores en el ámbito\nestatal de negociación colectiva del sector de Hostelería, firman el V\nAcuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH V).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo suscriben, de una parte, como representación sindical, la Federación de\nServicios para la Movilidad y el Consumo de la Unión General de Trabajadores\n(SMC-UGT) y la Federación de Servicios de Comisiones Obreras\n(CC.OO.-SERVICIOS); y de otra parte, como representación empresarial, la\nConfederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) y la\nFederación Española de Hostelería (FEHR).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. NATURALEZA JURÍDICA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Acuerdo es de eficacia general y ha sido negociado y pactado,\nconforme a las facultades previstas en el Título III del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. ÁMBITO PERSONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Acuerdo es de aplicación a las relaciones laborales de las\nempresas y trabajadores y trabajadoras, que prestan sus servicios para\naquéllas mediante contrato de trabajo, conforme dispone el artículo 1.1 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Ch3>Artículo 4. ÁMBITO FUNCIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Acuerdo es de aplicación a las empresas y a los trabajadores y\ntrabajadoras del sector de hostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen en el sector de hostelería las empresas, cualquiera que sea su\ntitularidad y objeto social, que realicen en instalaciones fijas o móviles, ya\nsea de manera permanente, estacional o temporal, actividades de alojamiento de\nclientes en hoteles, hostales, residencias, viviendas comercializadas con fines\nturísticos, apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios,\nalbergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, centros de camping y, en\ngeneral, todos aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje a\nclientes; asimismo, se incluyen las empresas que presten actividades de\nservicio de comida y bebida para su consumo por el cliente, en restaurantes,\ncatering, comedores colectivos, cadenas de restauración moderna; locales de\ncomida rápida: pizzerías, hamburgueserías, bocadillerías, creperías;\ncafés, bares, cafeterías, cervecerías, tabernas, freidurías, chiringuitos\nde playa, pubs, terrazas de veladores, quioscos, cruasanterías, heladerías,\nchocolaterías, locales de degustaciones, salones de té, \"cibercafés\",\ngastrobares, kebabs, ambigús, salas de baile o discotecas, cafés-teatro,\ntablaos, billares y salones recreativos, así como los servicios de comidas o\nbebidas en casinos de juego y bingos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La citada relación no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser\nampliada o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la\nClasificación Nacional de Actividades Económicas actual o futura. La\ninclusión, en su caso, requerirá pacto previo de la Comisión negociadora de\neste Acuerdo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 5. ÁMBITO TERRITORIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Acuerdo es de aplicación en todo el territorio español, aplicándose\nasimismo a los trabajadores y trabajadoras contratados en España por empresas\nespañolas para prestar servicios en el extranjero, sin perjuicio de las normas\nde orden público aplicables en el lugar de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 6. ÁMBITO TEMPORAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Acuerdo se suscribe con vocación de permanencia y estabilidad\nnormativa convencional. Las partes acuerdan un nuevo periodo de vigencia del\nAcuerdo, desde el día 1 de enero de 2015 y hasta el día 31 de diciembre del\naño 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia citada en el párrafo anterior, se incorporarán al\ntexto articulado del presente Acuerdo, los pactos que se alcancen en el\nprocedimiento de revisión y negociación continua consensuado entre las partes\nrepresentativas de este ámbito estatal sectorial de Hostelería.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. DENUNCIA DEL ACUERDO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de que las partes reiteran su compromiso de establecer en el\námbito estatal sectorial de Hostelería una regulación convencional de\ncarácter estable, acuerdan la posibilidad de denuncia del presente Acuerdo por\ncualquiera de las organizaciones firmantes del mismo durante el último\ntrimestre de su vigencia, que se deberá hacer, en su caso, mediante\ncomunicación escrita al resto de organizaciones firmantes y a la autoridad\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sino mediara denuncia expresa de las partes, el Acuerdo se prorrogará de\naño en año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en el párrafo anterior será de aplicación lo dispuesto\nen el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, y la vigencia del Acuerdo\nno se perderá hasta alcanzarse uno nuevo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Acuerdo forma un todo orgánico e indivisible, por lo que si por\nsentencia firme de la jurisdicción competente se declarase nulo en parte\nsustancial alguno de sus artículos, se considerará igualmente nulo todo el\nAcuerdo, salvo que por alguna de las organizaciones firmantes se solicitara la\nintervención de la Comisión negociadora y ésta, en el término máximo de\ntres meses a contar desde la firmeza de la sentencia, diera solución a la\ncuestión planteada, alcanzando un nuevo acuerdo sobre el artículo o materia\nafectada por la sentencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. COMISIÓN PARITARIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.DESIGNACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se designa una Comisión paritaria de las partes firmantes del Acuerdo,\ncompuesta por representantes de las Organizaciones Empresariales y\nrepresentantes de las Organizaciones Sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las atribuciones de la Comisión paritaria serán las que se establecen a\ncontinuación y todas aquellas cuestiones establecidas en la ley y cuantas\notras le sean arrogadas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretación del texto del presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Seguimiento de su aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la\naplicación e interpretación del presente Acuerdo corresponderá a la\nComisión paritaria, así como la intervención con carácter previo al\nplanteamiento formal de conflicto colectivo en el ámbito de los procedimientos\nno judiciales derivados de la aplicación e interpretación del Acuerdo o ante\nel órgano judicial competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Mediación y arbitraje para la solución de controversias colectivas de la\naplicación e interpretación del Acuerdo, de conformidad con las reglas\nprevistas en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales\n(ASAC V). A tal efecto la Comisión paritaria establecerá la lista de\nmediadores y árbitros; fomentará la utilización de los procedimientos de\nmediación y arbitraje como vía de solución dialogada de los conflictos\nlaborales; y analizará los resultados de estos procedimientos en función de\nlos estudios e informes correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)En los supuestos de inaplicación en la empresa de las condiciones de\ntrabajo previstas en este Acuerdo, si hubiera desacuerdo durante el periodo de\nconsultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la\nComisión paritaria. En el momento de inicio del procedimiento de\ninaplicación, se deberá informar a la Comisión paritaria y, si se alcanzara\nacuerdo entre las partes, igualmente deberá ser notificado a la Comisión\nparitaria, en el plazo máximo de quince días siguientes a su suscripción. La\nComisión paritaria llevará un registro ad hoc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Desarrollo de aquellos preceptos que los negociadores de este Acuerdo\nhayan atribuido a la Comisión paritaria, llevando a cabo las definiciones o\nadaptaciones que resulten necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos que adopte la Comisión paritaria en cuestiones de interés\ngeneral, se considerarán parte del presente Acuerdo y gozarán de su misma\neficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la autoridad laboral para\nsu registro y publicación oficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el ejercicio de sus funciones, la Comisión paritaria se reunirá\nsiempre que sea requerida su intervención por cualquiera de las organizaciones\nfirmantes, o por las asociaciones o sindicatos integrados en las mismas, previa\ncomunicación escrita al efecto indicando los puntos a tratar en el orden del\ndía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones de la Comisión paritaria se celebrarán dentro del término\nque las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto, que\nen ningún caso excederá de los treinta días siguientes a la recepción de la\nsolicitud de intervención o reunión. Si transcurrido dicho plazo la Comisión\nno se hubiera reunido, se entenderá agotada la intervención de la misma,\npudiendo el solicitante ejercitar las acciones que considere oportunas. Lo\nexpuesto, sin perjuicio de otros plazos que estén establecidos legalmente o\nprovengan de requerimientos legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión paritaria se entenderá válidamente constituida cuando a ella\nasista, presente o representada, la mayoría de cada una de las dos\nrepresentaciones que la componen, pudiendo las partes acudir asistidas de los\nasesores que estimen convenientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión paritaria, para su validez, requerirán el voto\nfavorable de la mayoría absoluta de cada una de las dos representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.DOMICILIOS DE LA COMISIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de notificaciones, solicitudes y convocatorias, queda fijado como\ndomicilio de la Comisión paritaria cada una de las sedes de las organizaciones\nempresariales y sindicales firmantes de este Acuerdo, las cuales se indican a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE HOSTELERÍA (FEHR)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28223 Pozuelo de Alarcón (Madrid). Camino de las Huertas, 18-1°\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Correo electrónico: fehr@fehr.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE HOTELES Y ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS (CEHAT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28020 Madrid. Calle Orense, 32-1°\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Correo electrónico: comisionparitaria@cehat.com\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.-SERVICIOS)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28043 Madrid. Calle Ramirez de Arellano, 19- 5^ Pl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Correo electrónico: servicios@servicios.ccoo.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERACIÓN DE SERVICIOS PARA LA MOVILIDAD Y EL CONSUMO DE LA UNIÓN GENERAL\nDE TRABAJADORES (SMC-UGT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28002 Madrid. Avenida de América, 25-4°\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Correo electrónico: hosteleria.turismo@smcugt.org\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán dirigir comunicaciones y solicitudes a la Comisión paritaria las\nautoridades administrativas y judiciales, los órganos de solución\nextrajudicial de conflictos y las organizaciones sindicales y empresariales\nintegradas en alguna de las entidades firmantes del presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto las empresas como las representaciones unitarias o sindicales de los\ntrabajadores y trabajadoras podrán dirigir comunicaciones y solicitudes a la\nComisión paritaria siempre que lo hagan a través de alguna de las\norganizaciones firmantes de este Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de entender de las cuestiones atribuidas a la Comisión paritaria,\nla misma actuará como comisión única, compuesta por seis representantes de\nla parte empresarial y seis representantes de la parte sindical, los cuales\nserán designados, respectivamente, por las organizaciones firmantes, con la\ncomposición que seguidamente se detalla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POR LA PARTE EMPRESARIALPOR LA PARTE SINDICAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CEHAT3 representantes. SMC-UGT3 representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEHR3 representantes. CC.OO.-Servicios 3 representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.BLOQUEO EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La previsión contenida sobre la vigencia de los convenios colectivos en el\nartículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, que supone que transcurrido un\naño desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo\nconvenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en\ncontrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de\námbito superior que fuera de aplicación, determina la necesidad de que en el\npresente Acuerdo se establezcan los medios, desde el respeto a la libertad y\nautonomía de la voluntad de las correspondientes unidades de negociación, con\nel fin de facilitar el adecuado desarrollo del proceso de negociación que\nevite la desaparición de ámbitos adecuados de negociación colectiva y el\ndecaimiento de la vigencia de convenios colectivos sectoriales y el vacío de\nregulación convencional consiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido las partes firmantes de este Acuerdo reiteran su\npreocupación ante las posibles situaciones de conflicto en el sector, por lo\nque ofrecen mecanismos de solución autónoma sectorial de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este marco, las partes en el ámbito estatal de la negociación colectiva\nen el sector de hostelería, acuerdan lo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Adquieren el compromiso de impulsar la negociación de la sustitución de\nlos convenios colectivos denunciados a través de las partes legitimadas en los\ncorrespondientes ámbitos territoriales de negociación colectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las partes legitimadas en los ámbitos territoriales citados, cumpliendo\ncon el deber legal de negociar, procurarán la renovación y sustitución de\nlos convenios sectoriales denunciados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las partes legitimadas tratarán de alcanzar acuerdos antes del transcurso\ndel año desde la denuncia del convenio. Excepcionalmente para los convenios\nque hayan sobrepasado en la actualidad un año desde la denuncia, se abrirá un\nplazo de seis meses, desde la publicación de este Acuerdo, para poder\nsometerse a la mediación de la Comisión paritaria del presente Acuerdo,\nconforme a lo establecido en las letras d), e), f), g) y h) del presente\napartado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El acuerdo alcanzado tendrá la vigencia y eficacia que las partes\nlegitimadas determinen, evitando, en su caso, períodos de falta de cobertura\nde aplicación del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)En el supuesto de que las partes negociadoras en los ámbitos inferiores\ncitados no alcanzaran acuerdo antes del año de formulada la denuncia, podrán\ninstar el sometimiento a la mediación de la Comisión paritaria del presente\nAcuerdo que, en su caso, designará a tales efectos una comisión específica,\nintegrada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)En el marco de la mediación, que se someterá a las reglas y\nprocedimientos previstos en el ASAC V (sistema extrajudicial), la comisión ad\nhoc creada propondrá fórmulas de renovación y actualización de los\nconvenios colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Si las partes no hubieran asumido las propuestas planteadas en la\nmediación, se podrá instar un procedimiento arbitral de sometimiento\nvoluntario, en cuyo caso se dictará el correspondiente laudo, en el que se\nestablecerá la regulación que sustituye eventualmente a la contenida en el\nconvenio colectivo denunciado. El compromiso arbitral será suscrito por las\npartes legitimadas y se resolverá en los sistemas de solución de conflictos\nde la comunidad autónoma correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Si cualquiera de las partes acude a las reglas de mediación antes\nrelacionadas, se estará a lo establecido en el párrafo segundo, del apartado\n5, del artículo 12 V ASAC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El presente Acuerdo, además de su condición de convenio colectivo sobre\nmaterias concretas, tiene naturaleza de acuerdo marco y de estructura, de los\nregulados en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Este Acuerdo ostenta una posición de renovada preeminencia en el sistema\nde negociación colectiva en el sector de hostelería, siendo el mismo el\núnico con competencia en todo el sector en la determinación de la estructura\nde la negociación colectiva, las reglas para resolver los conflictos de\nconcurrencia de convenios de distinto ámbito, y las materias que no podrán\nser objeto de negociación en ámbitos inferiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las materias contenidas y reguladas en el presente Acuerdo quedan\nreservadas al ámbito estatal sectorial, salvo que expresamente la Comisión\nnegociadora del Acuerdo establezca lo contrario, y todo ello sin perjuicio de\nlo dispuesto en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los textos articulados de los convenios colectivos de ámbito inferior o\nespecífico no podrán en ningún caso reproducir literalmente los contenidos\ndel presente Acuerdo cuando se trate de artículos o materias regulados en el\nmismo, debiendo limitarse los otorgantes de tales acuerdos a hacer, en su caso,\nuna remisión al mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cuando se revisen o negocien nuevas materias y se incorporen al contenido\ndel presente Acuerdo, las partes determinarán en cada caso si las mismas\nquedan reservadas al ámbito del mismo, no pudiendo negociarse en consecuencia\nen otros ámbitos inferiores ni distintos, o si su regulación puede resultar\ncomplementada por otras disposiciones convencionales en otras unidades de\nnegociación colectiva, en los términos que se establezca por la Comisión\nnegociadora de este Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las partes establecen la estructura de la negociación colectiva en todo\nel sector de hostelería en base al presente Acuerdo, los convenios colectivos\nsubsectoriales estatales específicos que, en su caso, se acuerden, y los\nconvenios colectivos sectoriales de ámbito de comunidad autónoma o\nprovincial, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 8 del presente\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal efecto, se definen los ámbitos y niveles convencionales\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ámbito sectorial estatal. Comprende todo el ámbito territorial español\ny es de aplicación a todas las empresas y personas trabajadoras comprendidas\ndentro de sus ámbitos funcionales y personales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ámbito sectorial autonómico y provincial. Comprende únicamente estos\námbitos de negociación los convenios colectivos sectoriales y subsectoriales\nactualmente vigentes en estos niveles convencionales, por lo que no se podrán\ncrear nuevos ámbitos, salvo acuerdo en el seno de la Comisión paritaria del\npresente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ámbito de empresa. Comprende los convenios colectivos estatutarios, que\nafecten al ámbito de empresa, empresas, grupos de empresas o pluralidad de\nempresas vinculadas a los que se refiere el artículo 87.1 del Estatuto de los\nTrabajadores, cuyas actividades estén incluidas en el ámbito funcional de\neste Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los ámbitos de negociación descritos en las letras b) y c), podrán\nestablecerse las materias objeto de negociación que no concurran con las del\npresente Acuerdo, sin perjuicio de los establecido en el párrafo in fine del\napartado 2 del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Cuando se revisen o negocien nuevas materias y se incorporen al presente\nAcuerdo, las regulaciones sobre las mismas contenidas en convenios colectivos\nde ámbitos inferiores o distintos se mantendrán en vigor hasta la\nfinalización inicial de su ámbito temporal, salvo que por pacto de las partes\nlegitimadas en dichos ámbitos decidieran acogerse a las nuevas regulaciones\npactadas en este Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En la actualidad son materias reservadas al ámbito sectorial estatal, que\nno pueden ser negociadas en ámbito distintos y sin perjuicio de lo establecido\nen el apartado 3 del presente artículo: estructura de la negociación\ncolectiva; clasificación profesional; movilidad y polivalencia funcional;\npromoción profesional; periodo de prueba; contratos formativos; formación\nprofesional en el ámbito estatal; régimen disciplinario laboral; normas\nmínimas en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito estatal;\nsolución autónoma de conflictos laborales en el ámbito estatal; y\nsubrogación empresarial en el subsector de colectividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Así mismo, en este marco de negociación estatal, se podrán regular\ncriterios generales de otras materias distintas de las enunciadas\nanteriormente, los que habrán de ser complementados y desarrollados en los\nniveles inferiores de negociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son materias de este Acuerdo, aunque no reservadas en exclusiva al mismo,\nlos criterios generales que se establezcan o estén establecidos sobre las\nmaterias que se relacionan a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Solución autónoma de conflictos laborales de ámbito inferior al\nestatal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Igualdad efectiva de oportunidades y no discriminación de mujeres y\nhombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Movilidad geográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y\nfamiliar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Derechos sindicales y régimen de información y consulta en las\nrelaciones laborales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Con el objeto de realizar y mantener un mapa de la negociación colectiva\nen el sector de hostelería, que refleje de forma sistemática y detallada la\ntotalidad de los convenios existentes en el sector, obteniendo información\nútil y actualizada sobre su vigencia, efectos, contenidos y evolución, cuando\nse trate de establecer un nuevo ámbito de negociación o renovarlo, dentro de\nlos enumerados en el presente artículo, en forma de convenio colectivo\nestatutario, se deberá comunicar, con carácter previo, a la Comisión\nparitaria del presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO SEGUNDO CLASIFICACIÓN PROFESIONAL \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Artículo 11. SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Se establece el sistema de clasificación profesional de los trabajadores\ny trabajadoras que presten servicios en las empresas incluidas en el ámbito de\naplicación de este Acuerdo por medio de grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los criterios de definición de los grupos profesionales se han acomodado a\nreglas comunes para las personas trabajadoras de uno y otro sexo, teniendo como\nobjeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre\nmujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se asignará un grupo profesional al trabajador o a la trabajadora mediante\nacuerdo con el empresario, a la vez que se establecerá como contenido de la\nprestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las\nfunciones correspondientes al grupo profesional asignado, dentro del área\nfuncional donde se le encuadre, según lo regulado en el presente capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En los contratos de trabajo escritos y en los recibos de salario, en el\ncampo destinado a la antigua categoría o a grupo profesional, se indicará\néste y además la ocupación o puesto de trabajo para la que se haya\ncontratados inicialmente al trabajador o trabajadora, según la nomenclatura de\nlos mismos que figura detallada en el artículo 15 del presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. GRUPOS PROFESIONALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Por grupo profesional se entiende aquél que agrupa unitariamente las\naptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación,\npudiendo incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o\nresponsabilidades asignadas al trabajador y a la trabajadora de las áreas\nfuncionales que se describen en el artículo 14 de este Capítulo, según\ndefinición dada al mismo por el artículo 22.2 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los grupos profesionales están determinados por la conjunta ponderación de\nlos factores de encuadramiento definidos en el artículo 13 del presente\nCapítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los grupos profesionales regulados en el presente Acuerdo son meramente\nenunciativos, no suponiendo obligación alguna de tenerlos cubiertos todos en\nel ámbito de cada empresa, así como tampoco todas las tareas, funciones,\nespecialidades, responsabilidades o áreas funcionales definidas en el presente\nCapítulo, si la organización, volumen o necesidades de la actividad del\ncentro de trabajo no lo requiere a criterio del empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de este Acuerdo se determinan tres grupos profesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.a) GRUPO PROFESIONAL PRIMERO. MANDOS. Criterios generales.- Se entiende\npor mando, incluido el mando intermedio, quien con propia iniciativa y dentro\nde las normas establecidas por el empresario o persona en quien éste delegue,\nejerce funciones de carácter técnico, mando u organización. Los trabajadores\ny trabajadoras asignadas a este grupo, planifican, organizan, dirigen,\ncoordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento propio de la\nactividad empresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las tareas de este grupo profesional suponen un alto grado de conocimiento,\nautonomía, iniciativa y la responsabilidad completa para la gestión de una o\nvarias áreas funcionales del centro de trabajo, a partir de directrices\ngenerales muy amplías directamente emanadas del empresario o persona en quien\néste delegue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También se incluye la realización de tareas complejas con objetivos\ndefinidos y concretos y debiendo dar cuenta de su gestión a alguno de los\ntrabajadores y trabajadoras que presten servicios como mandos, así como la\nrealización de tareas de integración, coordinación y supervisión de la\nejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo\nde un conjunto de trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras\nasignados a este grupo profesional, podrán realizar tareas complejas pero\nhomogéneas que pueden implicar responsabilidad de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.b)FORMACIÓN.- Titulación o conocimientos profesionales adquiridos en el\ndesempeño de sus funciones equivalentes a estudios de grado alto o medio\ncompletado con una dilatada experiencia en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a)GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO. TÉCNICOS Y ESPECIALISTAS. Criterios\ngenerales.- Realización de trabajos de ejecución autónoma que exigen la\nrealización de tareas cualificadas que demandan iniciativa y conocimiento de\nsu profesión, oficio o puesto de trabajo, responsabilizándose del trabajo,\nllevando a cabo funciones consistentes en la ejecución de operaciones que aun\ncuando se realicen bajo supervisión directa, requieren adecuados conocimientos\nprofesionales y aptitudes técnicas y prácticas, pudiendo ser asistidos por\notros trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen también las tareas realizadas siguiendo un método de trabajo\npreciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos\nprofesionales especializados y de un periodo breve de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.b)FORMACIÓN.- Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión equivalentes a graduado escolar o formación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.a)GRUPO PROFESIONAL TERCERO. ASISTENTES. Criterios generales.- Tareas que\nse ejecutan según instrucciones concretas, bajo la dependencia y supervisión\nde otros trabajadores o trabajadoras. Principalmente, que no necesariamente,\nrequieren esfuerzo físico y atención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.b)Necesita la formación específica correspondiente a las funciones\nasignadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">5.El sistema de remuneración y cuantía salarial, así como la estructura\ndel salario, se determinará de conformidad a lo establecido en el artículo\n26.3 del Estatuto de los Trabajadores, mediante la negociación colectiva de\námbito territorial inferior o ámbito personal o funcional específico al\nregulado en el presente Acuerdo o, en su defecto, en el contrato individual.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo por la negociación colectiva de ámbito territorial inferior o\námbito personal o funcional específico a los que se alude en el párrafo\nanterior, se determinarán los distintos niveles retributivos dentro de cada\ngrupo profesional según la valoración de las funciones básicas y tareas que\nrealicen los trabajadores y trabajadoras del sector conforme a las\ndescripciones de la prestación laboral establecidas en el artículo 17 del\npresente Acuerdo, siguiendo para ello los criterios que consuetudinariamente se\nvengan aplicando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. FACTORES DE ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el sistema de clasificación de los trabajadores y trabajadoras incluidos\nen el ámbito de aplicación del presente Acuerdo y su asignación a un grupo\nprofesional, se han ponderado los siguientes factores: autonomía, formación,\niniciativa, mando, responsabilidad y complejidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la valoración de los factores anteriormente mencionados se han tenido en\ncuenta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en\nel desempeño de las funciones ejecutadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La formación, concebida como los conocimientos necesarios para poder\ncumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la\nexperiencia obtenida y la dificultad en la adquisición del completo bagaje\nformativo y de las experiencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a\ndirectrices, pautas o normas en la ejecución de las funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de\ntareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por\nel grupo de trabajadores y trabajadoras sobre el que se ejerce mando y el\nnúmero de integrantes del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía\nen la ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados\ny la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y\nproductivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que\ninciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. ÁREAS FUNCIONALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. ÁREAS FUNCIONALES. Al objeto de ordenar las estructuras funcionales\nbasadas en grupos profesionales de las actividades empresariales, así como\npotenciar la flexibilidad interna haciendo uso adecuado de la movilidad\nfuncional, tanto ordinaria como extraordinaria, con la finalidad de mejorar la\nestabilidad de los puestos de trabajo y optimizar la empleabilidad de los\ntrabajadores y trabajadoras en diferentes áreas funcionales, el conjunto de\ntareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades derivadas\nde las distintas aptitudes, titulaciones y contenido general de la prestación\nlaboral en el sector de hostelería, quedan distribuidas en seis áreas\nfuncionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÁREA FUNCIONAL PRIMERA.- Recepción-Conserjería, Relaciones públicas,\nAdministración y Gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÁREA FUNCIONAL SEGUNDA. Cocina y Economato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÁREA FUNCIONAL TERCERA. Restaurante, Sala, Bar y similares; Colectividades\ny Pista para catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÁREA FUNCIONAL CUARTA.- Pisos y Limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÁREA FUNCIONAL QUINTA.- Mantenimiento y Servicios auxiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÁREA FUNCIONAL SEXTA.- Servicios complementarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las definiciones de las actividades de las áreas funcionales descritas a\ncontinuación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tienen un carácter meramente enunciativo e indiciario, no suponiendo\nobligación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alguna de tenerlas cubiertas todas en el ámbito de cada empresa, si la\norganización,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>volumen o necesidades de la actividad empresarial no lo requiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.ACTIVIDADES DE LAS ÁREAS FUNCIONALES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ÁREA FUNCIONAL PRIMERA: servicios de venta de alojamiento y derivados,\natención, acceso-salida y tránsito de clientes, facturación y caja,\ntelecomunicaciones, administración y gestión en general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ÁREA FUNCIONAL SEGUNDA: servicios de preparación y elaboración de\nalimentos para consumo, adquisición, almacenamiento,\nconservación-administración de víveres y mercancías, limpieza y\nconservación de útiles, maquinarias y zonas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ÁREA FUNCIONAL TERCERA: servicios de atención al cliente para el consumo\nde comida y bebida, almacenamiento y administración de equipamiento y\nmercancías, preparación de servicios y zonas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ÁREA FUNCIONAL CUARTA: servicios generales de conservación y limpieza,\natención al cliente en el uso de servicios, preparación de zonas de trabajo,\nservicios de lavandería, lencería, conservación de mobiliario y\ndecoración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ÁREA FUNCIONAL QUINTA: servicios de conservación y mantenimiento de\nmaquinaria e instalaciones, trabajos adicionales de la actividad principal,\nreparaciones de útiles y elementos de trabajo, conservación de zonas e\ninmuebles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ÁREA FUNCIONAL SEXTA: servicios de ocio, deporte, animación,\nesparcimiento y relax, así como servicios termales, belleza, salud y\nsimilares, prestados directamente por las empresas de hostelería con carácter\ncomplementario a la actividad principal hostelera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. OCUPACIONES Y PUESTOS DE TRABAJO DE LAS ÁREAS\nFUNCIONALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al objeto de facilitar el encuadre en el grupo profesional correspondiente,\nlas distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o\nresponsabilidades derivadas de las distintas aptitudes, titulaciones y\ncontenido general de la prestación laboral, según la nomenclatura empírica\nbasada en los usos y costumbres en el sector, se relacionan a continuación de\nforma meramente enunciativa y no excluyente los puestos de trabajo de las seis\náreas funcionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A) ÁREA FUNCIONAL PRIMERA: RECEPCIÓN-CONSERJERÍA, RELACIONES PÚBLICAS,\nADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN.\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">RECEPCIÓN:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">RELACIONES PÚBLICAS:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa recepción.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Relaciones públicas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">2° Jefe\u002Fa recepción.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Recepcionista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">ADMINISTRACIÓN Y\n        GESTIÓN:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Telefonista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Técnico\u002Fa prevención de\n        riesgos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">CONSERJERÍA:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">laborales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Primer\u002Fa conserje.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa comercial.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Conserje.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Comercial.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u002Fa recepción y\u002Fo\n        conserjería.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar recepción y\u002Fo\n        conserjería.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u002Fa administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"722\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:432.95pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">B) ÁREA FUNCIONAL SEGUNDA: COCINA Y\n        ECONOMATO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">COCINA:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u002Fa cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">2° Jefe\u002Fa cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">ECONOMATO:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa partida.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Encargado\u002Fa economato.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u002Fa economato.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Repostero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"722\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:432.95pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">C) ÁREA FUNCIONAL TERCERA: RESTAURANTE,\n        SALA, BAR Y SIMILARES;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">COLECTIVIDADES Y PISTA PARA\n        CATERING.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">RESTAURANTE Y BAR:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">COLECTIVIDADES:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa restaurante o sala.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Supervisor\u002Fa\n        colectividades.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">2° Jefe\u002Fa restaurante o\n        sala.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Monitor\u002Fa o cuidador\u002Fa\n        colectividades.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa sector.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Asistente colectividades.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Camarero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Barman\u002FBarwoman.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">CATERING:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Sumiller\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa operaciones\n        catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u002Fa camarero.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa sala catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Supervisor\u002Fa catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">RESTAURACIÓN MODERNA:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Conductor\u002Fa equipo\n        catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Gerente de centro.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u002Fa equipo\n        catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Supervisor\u002Fa restauración\n        moderna.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Preparador\u002Fa montador\u002Fa\n        catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Preparador\u002Fa restauración\n        moderna.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Asistente\u002Fa preparador\u002Fa\n        montador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"top\" style=\"width:212.15pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Asistente\u002Fa restauración\n        moderna.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" valign=\"top\" style=\"width:220.8pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"561\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:336.45pt;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">D) ÁREA FUNCIONAL CUARTA: SERVICIO DE\n        PISOS Y LIMPIEZA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"356\" valign=\"top\" style=\"width:213.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">PISOS Y LIMPIEZA:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:123.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Camarero\u002Fa pisos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"356\" valign=\"top\" style=\"width:213.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Gobernante\u002Fa o Encargado\u002Fa\n        general.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:123.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar pisos y limpieza.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"356\" valign=\"top\" style=\"width:213.35pt;border:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:   14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Subgobernante\u002Fa o Encargado\u002Fa\n        sección.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:123.1pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:1.0pt;line-height:107%;font-family:"Calibri",sans-serif\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:135.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"top\" style=\"width:216.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:135.85pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">E) ÁREA FUNCIONAL QUINTA: SERVICIO DE\n        MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa servicios catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Encargado\u002Fa mantenimiento y servicios\n        auxiliares.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Encargado\u002Fa mantenimiento y servicios\n        técnicos catering; o flota; o instalaciones y\n        edificios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"top\" style=\"width:216.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:135.85pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES.\n        Encargado\u002Fa sección.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Especialista de mantenimiento y servicios\n        auxiliares.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Especialista mantenimiento y servicios\n        técnicos catering; o flota; o instalaciones y\n        edificios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar mantenimiento y servicios\n        auxiliares.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"722\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:433.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">F) ÁREA FUNCIONAL SEXTA: SERVICIOS\n        COMPLEMENTARIOS.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:147.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"top\" style=\"width:216.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:147.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">SERVICIOS COMPLEMENTARIOS: Responsable\n        servicio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Técnico\u002Fa servicio (fisioterapeuta, dietista\n        y otros titulados en Ciencias de la Salud).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"361\" valign=\"top\" style=\"width:216.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:147.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Especialista servicio (socorrista o\n        especialista primeros auxilios, animador\u002Fa turístico o tiempo libre,\n        monitor\u002Fa deportivo\u002Fa, pinchadiscos, masajista, quiromasajista,\n        esteticista, especialista termal o balneario, hidroterapeuta y\n        especialista atención al cliente).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar servicio (auxiliar atención al\n        cliente y auxiliar piscina o balneario).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. ASIGNACIÓN A LOS GRUPOS PROFESIONALES POR OCUPACIONES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El encuadre en los grupos profesionales regulados en el presente Capítulo,\nlas distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o\nresponsabilidades derivadas de las distintas aptitudes, titulaciones y\ncontenido general de la prestación laboral, según la nomenclatura empírica\nbasada en los usos y costumbres de los puestos de trabajo en el sector de\nhostelería, siguiendo un orden jerárquico en la ocupación, quedan\nrelacionados a continuación, siempre siguiente un criterio meramente\nenunciativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"706\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:423.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">A)\n        GRUPOS PROFESIONALES DEL ÁREA FUNCIONAL PRIMERA. Recepción-\n        Conserjería, Relaciones públicas, Administración y\n        Gestión.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa recepción.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">PRIMERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">2° Jefe\u002Fa recepción.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa comercial.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Primer\u002Fa conserje.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Recepcionista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">SEGUNDO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Conserje.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Relaciones públicas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Comercial.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:1.0pt;line-height:107%;font-family:"Calibri",sans-serif\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection2\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:59.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:59.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:59.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Técnico\u002Fa prevención de riesgos\n        laborales. Ayudante\u002Fa recepción y\u002Fo conserjería.\n        Telefonista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u002Fa administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL TERCERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar recepción y\n        conserjería.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">B) GRUPOS PROFESIONALES DEL ÁREA FUNCIONAL\n        SEGUNDA. Cocina y Economato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"494\" valign=\"top\" style=\"width:296.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:46.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:46.55pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.5pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL PRIMERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"494\" valign=\"top\" style=\"width:296.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:46.55pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">2° jefe\u002Fa cocina. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:88.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:88.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"494\" valign=\"top\" style=\"width:296.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:88.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa partida. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Repostero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Encargado\u002Fa economato. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u002Fa cocina. Ayudante\u002Fa\n        economato.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL TERCERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"494\" valign=\"top\" style=\"width:296.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar cocina\u002Feconomato.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:31.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"706\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:423.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">C)\n        GRUPOS PROFESIONALES DEL ÁREA FUNCIONAL TERCERA. Restaurante, Sala,\n        Bar y similares, Colectividades, y Pista para\n        catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:60.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.5pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL PRIMERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa restaurante o sala.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">2° Jefe\u002Fa restaurante o sala. Jefe\u002Fa\n        operaciones de catering. Gerente de centro.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:161.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:161.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:161.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa sector.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Camarero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Barman\u002FBarwoman.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Sumiller\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa sala catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Supervisor\u002Fa catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Supervisor\u002Fa colectividades. Supervisor\u002Fa\n        restauración moderna. Preparador\u002Fa montador\u002Fa catering. Conductor\u002Fa\n        equipo catering. Preparador\u002Fa restauración moderna.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:88.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:88.8pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL TERCERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:88.8pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u002Fa camarero.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u002Fa equipo\n        catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Monitor\u002Fa o cuidador\u002Fa colectividades.\n        Asistente\u002Fa colectividades.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Asistente\u002Fa preparador\u002Fmontador catering.\n        Asistente\u002Fa restauración moderna.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:1.0pt;line-height:107%;font-family:"Calibri",sans-serif\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\" style=\"width:128.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">D) GRUPOS PROFESIONALLES DEL ÁREA\n        FUNCIONAL CUARTA. Pisos y Limpieza.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\" style=\"width:128.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.5pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL PRIMERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Gobernante\u002Fa o Encargado\u002Fa general.\n        Subgobernante\u002Fa o Encargado\u002Fa sección.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\" style=\"width:128.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Camarero\u002Fa pisos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL TERCERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar pisos y limpieza.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"706\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:423.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">E)\n        GRUPOS PROFESIONALES DEL ÁREA FUNCIONAL QUINTA. Servicios de\n        mantenimiento y Servicios auxiliares.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:59.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:59.05pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.5pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL PRIMERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:59.05pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa servicios catering.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Encargado\u002Fa mantenimiento y servicios\n        auxiliares. Encargado\u002Fa mantenimiento y servicios técnicos catering\n        (flota o instalaciones y edificios).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:59.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:59.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:59.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Encargado\u002Fa sección.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Especialista mantenimiento y servicios\n        auxiliares. Especialista mantenimiento y servicios técnicos catering\n        (flota o instalaciones y edificios).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL TERCERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar mantenimiento y servicios\n        auxiliares.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"706\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:423.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">F)\n        GRUPOS PROFESIONALES DEL ÁREA FUNCIONAL SEXTA. Servicios\n        complementarios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.5pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL PRIMERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Responsable servicio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:102.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:102.95pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:102.95pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Técnico\u002Fa servicio (fisioterapeuta,\n        dietista y otros titulados en Ciencias de la Salud).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Especialista servicio (socorrista o\n        especialista primeros auxilios, animador\u002Fa turístico o tiempo libre,\n        monitor\u002Fa deportivo\u002Fa, pinchadiscos, masajista, quiromasajista,\n        esteticista, especialista termal o balneario, hidroterapeuta y\n        especialista atención al cliente).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">GRUPO PROFESIONAL TERCERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"493\" valign=\"top\" style=\"width:295.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar servicio (auxiliar atención al\n        cliente y auxiliar piscina o balneario).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las nomenclaturas de las ocupaciones del grupo profesional tercero del área\nfuncional tercera del presente artículo, esto es, las que venían\ndenominándose 'auxiliar colectividades', 'auxiliar preparador\u002Fmontador\ncatering' y 'auxiliar restauración moderna', pasarán a denominarse\n'asistente\u002Fa de colectividades', 'asistente\u002Fa preparador\u002Fmontador catering' y\n'asistente\u002Fa restauración moderna', sin que ello suponga alteración alguna en\nla descripción de la prestación laboral, actividades, puestos de trabajo y\ntareas del área relacionadas en el artículo 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 17. FUNCIONES BÁSICAS DE LA PRESTACIÓN LABORAL\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las ocupaciones y puestos de trabajo previstos en el presente Acuerdo\ntendrán de forma enunciativa y no excluyente de cualquiera otra que se\ndetermine o convenga entre las partes, la referencia de las tareas prevalentes\nque figuran en la relación siguiente, según el área o áreas funcionales en\nla que presten sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) DESCRIPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL, ACTIVIDADES, PUESTOS DE TRABAJO\nY TAREAS DEL ÁREA FUNCIONAL PRIMERA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)JEFE\u002FA RECEPCIÓN: realizar de manera cualificada y responsable la\ndirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en\nel departamento de recepción. Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del\npersonal a su cargo. Dirigir, supervisar y planificar el conjunto de\nactividades del departamento de recepción. Coordinar y participar con otros\ndepartamentos en la gestión del establecimiento. Colaborar con la dirección\ndel establecimiento y\u002Fo con otros departamentos. Colaborar en la instrucción\ndel personal a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)SEGUNDO\u002FA JEFE\u002FA RECEPCIÓN: realizar de manera cualificada y responsable\nla dirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan\nen el departamento de recepción. Colaborar y sustituir al Jefe\u002Fa de recepción\nde las tareas propias del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)JEFE\u002FA COMERCIAL: realizar de manera cualificada y responsable la\ndirección, planificación y organización de las estrategias comerciales de\nlas empresas. Elaborar las estrategias comerciales de la empresa. Coordinar con\nlos agentes y operadores turísticos para la concentración de campañas de\nventa de servicios y conciertos comerciales. Dirigir la política de\npromoción. Colaborar en la instrucción del personal a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)JEFE\u002FA ADMINISTRACIÓN: realizar de manera cualificada, autónoma y\nresponsable, la dirección, control y seguimiento de las actividades contables\ny administrativas. Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su\ncargo. Planificar y organizar los departamentos de contabilidad y gestión\nadministrativa de las empresas. Dirigir y supervisar los sistemas y procesos de\ntrabajo de administración. Colaborar en la instrucción del personal a su\ncargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)PRIMER\u002FA CONSERJE: realizar de manera cualificada, la dirección, control\ny seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en el departamento de\nconserjería de los establecimientos. Dirigir, supervisar y planificar las\ntareas del departamento de conserjería. Colaborar y coordinar las tareas del\ndepartamento de conserjería con las de los demás departamentos. Organizar,\ndirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Colaborar en la\ninstrucción del personal a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)RECEPCIONISTA: realizar de manera cualificada, con iniciativa y\nresponsabilidad la recepción de los clientes y todas las tareas relacionadas\ncon ello. Ejecutar las labores de atención al cliente en la recepción.\nRealizar las gestiones relacionadas con la ocupación y venta de las\nhabitaciones. Custodiar los objetos de valor y el dinero depositados. Realizar\nlabores propias de la facturación y cobro, así como el cambio de moneda\nextranjera. Recibir, tramitar y dirigir las reclamaciones de los clientes a los\nservicios correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)CONSERJE: realizar de manera cualificada, con iniciativa, autonomía y\nresponsabilidad de la asistencia e información a los clientes y de los\ntrabajos administrativos correspondientes. Atender al cliente en los servicios\npropios de conserjería. Informar a los clientes sobre los servicios de los\nestablecimientos. Ejecutar las labores de atención al cliente en los servicios\nsolicitados. Recibir, tramitar y dirigir las reclamaciones de los clientes a\nlos servicios correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ADMINISTRATIVO\u002FA: realizar de manera cualificada, autónoma y responsable\nlas tareas administrativas, archivo y contabilidad correspondiente a su\nsección. Elaborar documentos de contabilidad. Efectuar el registro, control y\narchivo de correspondencia y facturación. Realizar la gestión de la\ncontabilidad de la empresa. Cobrar facturas y efectuar pagos a proveedores.\nEfectuar las operaciones de cambio de moneda extranjera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)RELACIONES PÚBLICAS: realizar de manera cualificada, autónoma y\nresponsable de las relaciones con los clientes y organizar actividades lúdicas\no recreativas en los establecimientos. Recibir y acompañar a aquellos clientes\nque la dirección indique. Informar a los clientes de todos los servicios que\nestán a su disposición. Prestar sus servicios tanto dentro como fuera del\nestablecimiento. Gestionar las reservas de cualquier servicio que ofrezca la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) COMERCIAL: realizar de manera cualificada, autónoma y responsable, el\ndesarrollo de la planificación de las estrategias comerciales de la empresa.\nColaborar con el Jefe\u002Fa comercial en el desarrollo de la política comercial\ndel establecimiento. Coordinar con otros departamentos el desarrollo de la\npolítica de promoción de la empresa. Colaborar en las medidas y acciones\npublicitarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) TÉCNICO\u002FA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: realizar de manera\ncualificada, autónoma y responsable, el desarrollo y aplicación de la\nplanificación y resto de obligaciones en materia de seguridad y salud laboral\nen la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) AYUDANTE\u002FA RECEPCIÓN: participar con alguna autonomía y responsabilidad\nen las tareas de recepción ayudando al jefe\u002Fa de recepción y recepcionistas.\nColaborar en las tareas propias del recepcionista. Realizar la atención al\npúblico en las tareas auxiliares de recepción. Ejecutar labores sencillas de\nla recepción. En las empresas donde las tareas inherentes a este departamento\nsean asumidas por el empresario, persona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>física, realizar las funciones del servicio en recepción bajo la\nsupervisión y directrices emanadas directamente del mismo o persona en quien\néste delegue. Realizar las tareas derivadas del perfil de la ocupación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) AYUDANTE\u002FA CONSERJERÍA: participar con alguna autonomía y\nresponsabilidad en las tareas de conserjería ayudando al jefe de departamento\ny a los conserjes. Asistir, informar y aconsejar a los clientes. Transmitir a\nlos clientes las llamadas telefónicas, correspondencia o mensajes. Colaborar\nen las tareas de conserjería. Realizar las tareas derivadas del perfil de la\nocupación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) TELEFONISTA: realizar el servicio telefónico en conexión con el\ndepartamento de recepción. Atender los servicios de telecomunicaciones.\nRegistrar y facturar las llamadas telefónicas. Realizar las operaciones de\nfax, \"télex\", correo electrónico y demás servicios de atención al\ncliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ñ) AYUDANTE\u002FA ADMINISTRATIVO: encargarse con alguna autonomía y\nresponsabilidad de actividades administrativas. Realizar labores de\nmecanografía, informáticas y archivo de documentos de su área. Ayudar en la\ntramitación y registro de correspondencia. Colaborar en las anotaciones\ncontables. Realizar las tareas derivadas del perfil de la ocupación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)AUXILIAR RECEPCIÓN Y CONSERJERÍA: auxiliar en las tareas propias de\nrecepción y conserjería, así como de la vigilancia de las instalaciones,\nequipos y materiales de los establecimientos. Realizar el control, almacenaje y\ntransporte de los equipajes de los clientes en las dependencias del hotel o a\nlas puertas de acceso a éste. Encargarse de la ejecución de gestiones y\nencargos sencillos, tanto en el interior, como en el exterior del\nestablecimiento. Colaborar en el mantenimiento del orden y de la limpieza en\nlas zonas de recepción y conserjería. Vigilar las instalaciones y comunica\nlas incidencias al departamento correspondiente. Controlar la entrada y salida\nde objetos, mercancías, proveedores y personal. Encargarse de conducir y\nestacionar los vehículos de los clientes, a petición de éstos, así como su\nvigilancia y custodia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)DESCRIPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL, ACTIVIDADES, PUESTOS DE\nTRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>YTAREAS DEL ÁREA FUNCIONAL SEGUNDA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)JEFE\u002FA COCINA: realizar de manera cualificada, funciones de\nplanificación, organización y control de todas las tareas propias del\ndepartamento de cocina y repostería. Organizar, dirigir y coordinar el trabajo\ndel personal a su cargo. Dirigir y planificar el conjunto de actividades de su\nárea. Realizar inventarios y controles de materiales, mercancías, etc., de\nuso en el departamento de su responsabilidad. Diseñar platos y participar en\nsu elaboración. Realizar propuestas de pedidos de mercancías y materias\nprimas y gestionar su conservación, almacenamiento y rendimiento. Supervisar y\ncontrolar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales, utillaje, etc. del\ndepartamento, realizando los correspondientes inventarios y propuestas de\nreposición. Colaborar en la instrucción del personal a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)SEGUNDO\u002FA JEFE\u002FA COCINA: realizar de manera cualificada las funciones de\nplanificación, organización y control de todas las tareas propias del\ndepartamento de cocina y repostería. Colaborar y sustituir al Jefe\u002Fa de cocina\nen las tareas propias del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)JEFE\u002FA CATERING: realizar de manera cualificada y responsable de la\ndirección, control y seguimiento del proceso de elaboración y distribución\nde comidas. Organizar, controlar y coordinar todo el proceso de preparación y\ndistribución de la producción a su cargo. Cuidar de que la producción reúna\nlas condiciones exigidas, tanto higiénicas como de montaje. Organizar,\ninstruir y evaluar al personal a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)JEFE\u002FA PARTIDA: realizar de manera cualificada las funciones de control y\nsupervisión de la partida y\u002Fo servicio que le sea asignado bajo la dirección\ndel jefe\u002Fa de cocina. Las mismas del cocinero\u002Fa, y además: Participar en el\ncontrol de aprovisionamientos, conservación y almacenamiento de mercancías.\nElaborar informes sobre la gestión de los recursos y procesos de su partida\ny\u002Fo servicio. Colaborar en la instrucción del personal a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)COCINERO\u002FA: realizar de manera cualifica, autónoma y responsable, la\npreparación, aderezo y presentación de platos utilizando las técnicas más\nidóneas. Colaborar en los pedidos y conservación de materias primas y\nproductos de uso en la cocina. Preparar, cocinar y presentar los productos de\nuso culinario. Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes.\nRevisar y controlar el material de uso en la cocina, comunicando cualquier\nincidencia al respecto. Colaborar en la planificación de menús y cartas.\nColaborar en la gestión de costes e inventarios, así como en las compras.\nControlar y cuidar de la conservación y aprovechamiento de los productos\npuestos a su disposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)REPOSTERO\u002FA: realizar de manera cualificada y autónoma, la preparación y\npresentación de postres y dulces en general, así como bollería y masas.\nRealizar elaboraciones a base de las materias primas. Preparar las masas de uso\nen la cocina para la elaboración de pastelería, repostería y bollería.\nRealizar pedidos y controlar la conservación de materias primas de uso en su\ntrabajo. Realizar el cálculo de costes, relacionados con sus cometidos.\nPreparar y disponer los productos para \"bufet\", banquetes, etc., colaborando en\nel arreglo y reparto. Participar en el control de aprovisionamientos. Organizar\ny controlar el personal a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)ENCARGADO\u002FA ECONOMATO: realizar de forma cualificada la dirección,\ncontrol y supervisión del conjunto de tareas que se desarrollan en su\ndepartamento. Establecer las necesidades de mercancías y material de acuerdo\ncon las demandas de las diferentes áreas de la empresa. Elaborar las\npeticiones de ofertas, evaluación y recomendación de las adjudicaciones.\nControlar y planificar las existencias, en coordinación con otras secciones\ndel establecimiento. Organizar, supervisar y realizar las labores propias de su\nárea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)AYUDANTE\u002FA COCINA: participar con alguna autonomía y responsabilidad en\nlas elaboraciones de cocina bajo supervisión. Realizar las preparaciones\nbásicas, así como cualquier otra relacionada con las elaboraciones culinarias\nque le sean encomendadas. Preparar platos para los que haya recibido oportuno\nadiestramiento. En las empresas donde las tareas inherentes a este departamento\nsean asumidas por el empresario, persona física, realizar las funciones del\nservicio en elaboraciones de cocina bajo la supervisión y directrices emanadas\ndirectamente del mismo o persona en quien éste delegue. Realizar las tareas\nderivadas del perfil de la ocupación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)AYUDANTE\u002FA ECONOMATO: realizar de manera cualificada, autónoma y\nresponsable, la compra y gestión de mercancías y materiales. Colaborar en la\nfijación de las necesidades de mercancías y material de acuerdo con las\ndemandas de las diferentes áreas del establecimiento. Colaborar con el\nencargado en el registro de proveedores y mercancías. Recibir las mercancías\ny material pedidos y controlar las fechas de caducidad de los productos, la\ncalidad y cantidad así como las facturas. Vigilar y controlar las existencias\nde mercancías y material. Encargarse del almacenamiento, manipulación y\nordenación de los materiales y productos. Realizar las tareas derivadas del\nperfil de su ocupación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) AUXILIAR COCINA\u002FECONOMATO: realizar sin cualificación las tareas de\nlimpieza de útiles, maquinaria y menaje del restaurante y cocina, así como de\nlas dependencias de cocina para lo cual no requiere una formación específica\ny que trabaja bajo supervisión. Realizar las labores de limpieza de\nmaquinaria, fogones y demás elementos de cocina. Preparar e higienizar los\nalimentos. Transportar pedidos y otros materiales, propios de su área.\nRealizar trabajos auxiliares en la elaboración de productos. Encargarse de las\nlabores de limpieza del menaje, del comedor y la cocina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)DESCRIPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL, ACTIVIDADES, PUESTOS DE\nTRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>YTAREAS DEL ÁREA FUNCIONAL TERCERA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)JEFE\u002FA RESTAURANTE O SALA: realizar de manera cualificada funciones de\ndirección, planificación, organización y control del\nrestaurante-bar-cafetería. Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del\npersonal a su cargo. Dirigir, planificar y realizar el conjunto de actividades\nde su Área. Gestión y participación en la facturación, cobro, cuadre y\nliquidación de la recaudación. Realizar inventarios y controles de\nmateriales, mercancías, etcétera, de uso en el Departamento de su\nresponsabilidad. Hacer las propuestas de pedidos de mercancías y realizar los\npedidos si así se le encomienda. Realizar las tareas de atención al cliente\nespecíficas del servicio. Participar en la formación del personal a su\ncargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)SEGUNDO\u002FA JEFE\u002FA RESTAURANTE O SALA: realizar de manera cualificada\nfunciones de dirección, planificación y control del\nrestaurante-bar-cafetería. Colaborar y sustituir al jefe\u002Fa de restaurante en\nlas tareas propias del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)JEFE\u002FA OPERACIONES CATERING: realizar de manera cualificada las funciones\nde dirección, planificación, organización y control del sector de su\nresponsabilidad y las funciones de control y coordinación de los trabajos en\npista con los de muelle y el resto del centro. Organizar, dirigir y coordinar\nel trabajo del personal a su cargo. Instruir y evaluar al personal a su cargo.\nImpulsar la implantación de sistemas de calidad total en la empresa. Realizar\ninventarios y controles de materiales, mercancías, etc., de uso en el sector\nde su responsabilidad. Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de\nmaquinaria, materiales, utillaje, etc., del sector de su responsabilidad,\nrealizando los correspondientes inventarios y propuestas de reposición.\nOrganizar, controlar y coordinar todo el proceso de distribución de la\nproducción a su cargo. Cuidar de que la producción reúna las condiciones\nexigidas, tanto higiénicas como de montaje. Elaborar las estadísticas e\ninformes de su sector para la dirección de la empresa y otros departamentos.\nElaborar las programaciones diarias para su distribución, responsabilizándose\nde su cumplimiento. Recibir y transmitir las peticiones de servicios y sus\nmodificaciones. Implicarse activamente en los planes de seguridad y salud\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)GERENTE DE CENTRO: realizar de manera cualificada las funciones de\ndirección, planificación, organización y control del sector de su\nresponsabilidad y las funciones de control y coordinación de los trabajos.\nOrganizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Instruir y\nevaluar al personal a su cargo. Impulsar la implantación de sistemas de\ncalidad total en la empresa. Realizar inventarios y controles de materiales,\nmercancías, etc., de uso en el centro de su responsabilidad. Supervisar y\ncontrolar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales, utillaje, etc., del\ncentro de su responsabilidad, realizando los correspondientes inventarios y\npropuestas de reposición. Organizar, controlar y coordinar todo el proceso de\ndistribución de la producción a su cargo. Cuidar de que la producción reúna\nlas condiciones exigidas, tanto higiénicas como de montaje. Elaborar las\nestadísticas e informes de su centro para la dirección de la empresa y otros\ndepartamentos. Elaborar las programaciones diarias para su distribución,\nresponsabilizándose de su cumplimiento. Recibir y transmitir las peticiones de\nservicios y sus modificaciones. Implicarse activamente en los planes de\nseguridad y salud laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)JEFE\u002FA SECTOR: realizar de manera cualificada las funciones de control y\nsupervisión de su sector de responsabilidad y de las tareas a realizar a la\nvista del cliente. Las mismas del camarero\u002Fa, y además, ocuparse de preparar y\ndecorar las salas y mesas del restaurante. Colaborar en recibir, despedir,\nubicar y aconsejar a los clientes sobre los menús y las bebidas. Realizar\ntrabajos a la vista del cliente (flambear, cortar, trinchar, desespinar,\netcétera). Revisar los objetos de uso corriente. Almacenar y controlar las\nmercancías y objetos de uso corriente en el ámbito del restaurante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facturación y cobro al cliente, así como cuadre y liquidación de la\nrecaudación en su sección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)CAMARERO\u002FA: ejecutar de manera cualificada, autónoma y responsable, el\nservicio y venta de alimentos y bebidas. Preparar las áreas de trabajo para el\nservicio. Realizar la atención directa al cliente para el consumo de bebidas o\ncomidas. Elaborar para consumo viandas sencillas. Transportar útiles y enseres\nnecesarios para el servicio. Controlar y revisar mercancías y objetos de uso\nde la sección. Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes.\nRealizar trabajos a la vista del cliente tales como flambear, cortar, trinchar,\ndesespinar, etcétera. Colaborar con el jefe de comedor en la preparación y\ndesarrollo de acontecimientos especiales. Podrá coordinar y supervisar los\ncometidos propios de la actividad de su área. Informar y aconsejar al cliente\nsobre la composición y confección de los distintos productos a su\ndisposición. Podrá atender reclamaciones de clientes. Facturación y cobro al\ncliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)BARMAN\u002FBARWOMAN: ejecutar de manera cualificada, autónoma y responsable,\nla venta, distribución y servicio de bebidas en el bar así como la\npreparación de cócteles. Preparar todo tipo de bebidas. Recibir, despedir,\nubicar y aconsejar a los clientes. Preparar diferentes tipos de cócteles y\nbebidas combinadas. Tomar los pedidos, distribuir y servir las bebidas con sus\nacompañamientos. Examinar y controlar las existencias de mercancías.\nFacturación y cobro al cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)SUMILLER\u002FA: realizar de forma cualificada el servicio a la clientela, de\nmanera autónoma y responsable, especialmente vino, así como también otro\ntipo de bebida. Participar en el trabajo de la bodega: recepción y revisión\nde las entregas, control del embotellado, encorchado y etiquetado de los vinos\nasí como la clasificación, almacenamiento y vigilancia de los mismos.\nParticipar en la elaboración de la carta de vinos y bebidas y en la promoción\nde ventas. Aconsejar al cliente en la elección de las bebidas conforme a la\ncomida escogida. Colaborar en el pedido y administración de las reservas en\nvinos y en el cálculo de ventas. Cuidar de la limpieza de los utensilios de la\nbodega (vasos, etcétera). Planificar, organizar y controlar la bodega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)JEFE\u002FA SALA CATERING: realizar de manera cualificada funciones de\nplanificación, organización y control de todas las tareas de emplatado y\nmontaje previo a la distribución de comidas. Organizar y coordinar el trabajo\ndel personal a su cargo. Instruir y evaluar al personal a su cargo. Organizar,\ncontrolar y coordinar todo el proceso de emplatado y montaje, tanto manual como\nautomático, de la producción a su cargo, así como la preparación para su\nposterior distribución. Realizar inventarios y controles de materiales,\nmercancías, etcétera, que estén bajo su responsabilidad. Realizar propuestas\nde pedidos de mercancías y materias primas y gestionar su conservación,\nalmacenamiento y rendimiento. Supervisar y controlar el uso de maquinaria,\nmateriales, utillaje, etc., que estén bajo su responsabilidad, realizar los\ncorrespondientes inventarios y propuestas de reposición. Cuidar de que la\nproducción reúna las condiciones exigidas, tanto higiénicas como de montaje.\nImplicarse activamente en los planes de seguridad y salud laboral.\n(Requerimientos: Este personal deberá, cuanto menos, estar en posesión del\ncarné de conducir de clase C1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) SUPERVISOR\u002FA CATERING: realizar de manera cualificada, con iniciativa y\nresponsabilidad el seguimiento de las funciones relacionadas con el proceso de\npreparación y distribución de las comidas. Planificar, coordinar e instruir a\nlos equipos de trabajo. Organizar y controlar, bajo la supervisión de sus\ninmediatos superiores, los procesos de distribución de comidas, servicios y\nequipos. Supervisar y controlar la recepción y entrega de los servicios y\nequipos a los clientes, cumplimentando los formularios y comprobantes que\nfuesen precisos, de acuerdo con los manuales de servicio o de las compañías.\nFacilitar a los clientes el albarán para su firma, controlando y entregándolo\nposteriormente para su facturación. Atender en todo momento los aviones,\ntrenes, etc., manteniendo contacto con los mismos a través de receptores,\nteniendo especial atención en registrar los aumentos o disminuciones no\nprogramados con anterioridad. (Requerimientos: Este personal deberá, cuanto\nmenos, estar en posesión del carné de conducir de clase B1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) SUPERVISOR\u002FA COLECTIVIDADES: realizar funciones de organización\nverificación y control de todas las tareas propias de los auxiliares de\ncolectividades y\u002Fo monitores\u002Fcuidadores de colectividades. Organizar el trabajo\ndel personal a su cargo y las actividades de éstos. Distribuir al personal a\nsu cargo en el autoservicio, cocina y zona emplatado, lavado y comedor.\nParticipar en la realización de tareas complementarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)SUPERVISOR\u002FA RESTAURACIÓN MODERNA: realizar de manera cualificada, con\niniciativa y responsabilidad el seguimiento de las funciones relacionadas con\nel proceso de preparación y distribución de las comidas en el centro\ncorrespondiente. Organizar el trabajo del personal a su cargo y las actividades\nde éstos. Distribuir al personal a su cargo en el autoservicio, cocina y zona\nemplatado, lavado y comedor. Participar con alguna autonomía y responsabilidad\nen el servicio y venta de alimentos y bebidas. Participar en la realización de\ntareas complementarias. Conservar adecuadamente su zona y utensilios de\ntrabajo. Preparar áreas de trabajo para el servicio. Colaborar en el servicio\nal cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) AYUDANTE\u002FA CAMARERO: participar con alguna autonomía y responsabilidad\nen el servicio y venta de alimentos y bebidas. Realizar labores auxiliares.\nConservar adecuadamente su zona y utensilios de trabajo. Preparar áreas de\ntrabajo para el servicio. Colaborar en el servicio al cliente. Preparar el\nmontaje del servicio, mesa, tableros para banquetes o convenciones, sillas,\naparadores o cualquier otro mobiliario o enseres de uso común en salones,\nrestaurantes, cafeterías o bares. En las empresas donde las tareas inherentes\na este departamento sean asumidas por el empresario, persona física, realizar\nlas funciones del servicio en restaurante bajo la supervisión y directrices\nemanadas directamente del mismo o persona en quién éste delegue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar las tareas derivadas del perfil de la ocupación. Colaborar en la\nfacturación y cobro al cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) PREPARADOR\u002FA O MONTADOR\u002FA CATERING: realizar con alguna autonomía y\nresponsabilidad las tareas relacionadas con el proceso de manipulación,\nmontaje, preparación y distribución de comidas y productos relacionados.\nEjecutar los procesos de montaje de servicios y equipos, tanto manual como\nautomático. Ejecutar la entrega de servicios y equipos. Colaborar y ejecutar\nlos procesos de montaje y distribución de cubiertos para los servicios y\nequipos, incluyendo productos para su venta a bordo. Colaborar y ejecutar los\nprocesos de montaje y distribución de lencería para los servicios y\nequipos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ñ) CONDUCTOR\u002FA EQUIPO CATERING: realizar de manera cualificada, con\nautonomía y responsabilidad el transporte, carga, descarga y distribución de\ncomidas y equipos, bajo la dependencia directa del supervisor\u002Fa. Transportar,\ndistribuir, cargar y descargar los equipos y comidas. Actuar de acuerdo a las\nnormas y procedimientos en vigor. Asegurar la buena utilización y\noptimización de los bienes de equipo puestos a su disposición para realizar\nlas tareas encomendadas. (Requerimientos: Este personal deberá, cuanto menos,\nestar en posesión del carné de conducir de clase C1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o) AYUDANTE\u002FA EQUIPO CATERING: participar y colaborar con alguna autonomía\ny responsabilidad en las tareas propias del conductor\u002Fa de equipo y bajo la\nsupervisión directa del supervisor\u002Fa. Conducir los vehículos de apoyo\npropiedad de la empresa. Cargar y descargar las comidas y equipos. Distribuir y\nubicar los servicios y equipos. Cubrir las ausencias transitorias del\nconductor\u002Fa de equipo. (Requerimientos: Este personal deberá, cuanto menos,\nestar en posesión del carné de conducir de clase B1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) PREPARADOR\u002FA RESTAURACIÓN MODERNA: realizar con alguna autonomía y\nresponsabilidad las tareas relacionadas con el proceso de manipulación,\nmontaje, preparación y distribución de comidas y productos del centro.\nEjecutar los trabajos de preparación, distribución y venta de comidas y\nproductos en el centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q) MONITOR\u002FA O CUIDADOR\u002FA COLECTIVIDADES: participará en los trabajos y\ntareas propias y necesarias para el cuidado, atención y entretenimiento de un\ncolectivo de personas. Su responsabilidad supone la presencia física durante\nel tiempo de prestación del servicio, con independencia del lugar de\ndesempeño de su puesto de trabajo: comedor escolar, autobús escolar o\ndiscrecional, centro de entretenimiento, parques recreativos e infantiles, etc.\nCumplir las normas generales y las instrucciones recibidas de la dirección del\ncentro, con sujeción a las normas y requisitos establecidos por la autoridad\neducativa, sanitaria o cualquier otra con competencia en la materia, velando\npor el mantenimiento del orden en los lugares en que desempeñe su trabajo.\nInformar inmediatamente de cualquier incidencia que se produzca a su inmediato\nsuperior y al director del centro cuando así se establezca. Además de las\nhasta aquí expuestas con carácter general, las que a continuación se\ndescriben, según el lugar de desempeño del puesto de trabajo; COMEDOR O\nÁREAS DE ENTRETENIMIENTO: asistir y ayudar a los comensales a cortar y pelar\nlos alimentos. Tener conocimientos básicos de primeros auxilios, normativa\ntécnico sanitaria, condiciones higiénico-sanitarias de alimentos, bebidas y\nconservación de los mismos. Tener los conocimientos básicos para poder\norientar en la educación para la salud, la adquisición de hábitos sociales,\neducación para la convivencia y educación para el ocio y tiempo libre, así\ncomo otras actividades educativas. Colaborar en el servicio de hostelería. En\nlos supuestos que existan requisitos establecidos con la administración del\ncentro y\u002Fo autonómica y estos fuesen obligatorios, deberá estar en posesión\nde los mismos; AUTOBÚS: ejercer la vigilancia sobre los pasajeros en el\ninterior de los transportes escolares o de ocio durante el trayecto así como\nen las operaciones de acceso y abandono del vehículo. Cuidándose de que se\nencuentren correctamente ubicados y sentados en sus respectivas plazas; de que\nhagan uso del cinturón en los supuestos que fuese obligatorio o aconsejable;\nde atender las necesidades que pudiesen requerir, así como, en su caso, de la\nrecogida y acompañamiento de los pasajeros desde y hasta el interior de los\nlugares de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r) ASISTENTE\u002FA COLECTIVIDADES: participar en el servicio, distribución y\nventa de alimentos y bebidas en los puntos de consumo, colaborar en la\nelaboración y preparación de productos básicos, así como en el desarrollo\nde las tareas de limpieza de útiles, maquinaria, menaje y zona de trabajo.\nAtención directa al cliente para el consumo de comidas y bebidas en los\nestablecimientos de colectividades en la línea de autoservicio, comedor o\nsala. Realizar el servicio y tratado de alimentos y su distribución en\nplantas. Cobrar y facturar en su área. Preparar las áreas de trabajo para el\nservicio. Ayudar en la preparación de desayunos, raciones, bocadillos,\nalimentos en plancha y, en general, trabajos menores de cocina. Realizar\nlabores de limpieza en los útiles, maquinaria y menaje del comedor y cocina y\nde sus zonas de trabajo. Transportar géneros y mercancías del área a su\ndepartamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s) ASISTENTE\u002FA PREPARADOR\u002FA O MONTADOR\u002FA CATERING: colaborar de manera no\ncualificada en las tareas relacionadas con el proceso de manipulación,\nmontaje, preparación y distribución de las comidas. Realizar trabajos\nauxiliares para la elaboración y distribución de productos, bebidas,\nservicios, equipos y productos para su venta a bordo. Llevar a cabo las labores\nde limpieza que le sean encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t) ASISTENTE\u002FA RESTAURACIÓN MODERNA: participar en el servicio,\ndistribución y venta de alimentos y bebidas en los puntos de consumo,\ncolaborar en la elaboración y preparación de productos básicos, así como en\nel desarrollo de las tareas de limpieza de útiles, maquinaria, menaje y zona\nde trabajo. Atención directa al cliente para el consumo de comidas y bebidas.\nRealizar el servicio y tratado de alimentos y su distribución. Preparar las\náreas de trabajo para el servicio. Realizar labores de limpieza en los\nútiles, maquinaria y menaje del comedor y cocina y de sus zonas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)DESCRIPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL, ACTIVIDADES, PUESTOS DE\nTRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>YTAREAS DEL ÁREA FUNCIONAL CUARTA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)GOBERNANTE\u002FA o ENCARGADO\u002FA GENERAL: realizar de manera cualificada la\ndirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que componen el\nservicio de pisos, áreas públicas, áreas internas, lavandería y lencería,\ncontrolando y supervisando los servicios de lavandería, planchado y costura,\nasimismo es responsable de la organización del personal a su cargo. Organizar,\ndirigir y coordinar el personal a su cargo. Dirigir y planificar el conjunto de\nactividades de su área. Dirigir, supervisar y controlar las compras y\nexistencias de ropa blanca, productos de mantenimiento y limpieza. Encargarse\ndel control e inventario de mobiliario, enseres y materiales de las\nhabitaciones y organización del trabajo de servicio de pisos, áreas\npúblicas, internas y lavandería. Elaborar las estadísticas e informes de su\nárea a la dirección del hotel y otros departamentos, así como la dirección\nde la formación del personal a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)SUBGOBERNANTE\u002FA o ENCARGADO\u002FA SECCIÓN: sustituir al Gobernante\u002Fa o al\nEncargado\u002Fa general. Ejecutar de manera cualificada, autónoma y responsable,\nlas tareas relativas a los pisos, áreas públicas, áreas internas, lencería\ny lavandería. Seleccionar los productos de mantenimiento y limpieza para el\nuso diario. Inspeccionar y participar en la limpieza de áreas. Llevar el\ncontrol de las habitaciones y su ocupación, así como de las salas. Participar\nen estadísticas y elaborar informes en relación con las tareas propias de su\nárea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)CAMARERO\u002FA PISOS: realizar de manera cualificada la limpieza y arreglo de\nlas habitaciones y pasillos, así como del orden de los objetos de los\nclientes. Limpiar y ordenar las habitaciones, baños y pasillos entre las\nhabitaciones de clientes. Controlar el material, productos de los clientes y\ncomunicar a sus responsables las anomalías en las instalaciones y los objetos\nperdidos. Realizar la atención directa al cliente en las funciones propias de\nsu área. Realizar las labores propias de lencería y lavandería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)AUXILIAR PISOS Y LIMPIEZA: encargarse de manera no cualificada de las\ntareas auxiliares de limpieza y arreglo de pisos y áreas públicas. Preparar,\ntransportar y recoger los materiales y productos necesarios para la limpieza y\nmantenimiento de habitaciones y áreas públicas e internas. Preparar las salas\npara reuniones, convenciones, etcétera. Limpiar las áreas y realizar labores\nauxiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)DESCRIPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL, ACTIVIDADES, PUESTOS DE\nTRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>YTAREAS DEL ÁREA FUNCIONAL QUINTA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)JEFE\u002FA SERVICIOS CATERING: realizar de forma cualificada y responsable la\ndirección, control y seguimiento de las tareas propias de mantenimiento y\nservicios auxiliares. Dirigir, organizar y coordinar el equipo de técnicos de\nmantenimiento para que su aportación sea eficaz y rentable, así como al resto\nde personal a su cargo. Instruir a los trabajadores a su cargo. Dirigir y\nplanificar el conjunto de actividades de su área. Desarrollar los programas de\nmantenimiento preventivo y de reparaciones, vigilando el perfecto\nfuncionamiento de las máquinas e instalaciones. Asistir a las reuniones de\nprogramación, exponiendo mejoras de trabajo. Facilitar información solicitada\npor la dirección. Entregar a administración el desglose de costos,\nproducción y consumos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ENCARGADO\u002FA MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES: realizar de manera\ncualificada la dirección, control y seguimiento de las tareas auxiliares de\nlas instalaciones. Organizar, dirigir y coordinar el personal a su cargo.\nDirigir y planificar el conjunto de actividades de su área. Instruir a los\ntrabajadores de su área. Dirigir, supervisar, controlar y efectuar el cálculo\nde costes de las reparaciones, modificaciones y mantenimiento de las\ninstalaciones. Proponer a la dirección las mejoras e innovaciones de equipos e\ninstalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ENCARGADO\u002FA MANTENIMIENTO Y SERVICIOS TÉCNICOS CATERING: realizar de\nmanera cualificada el control y seguimiento de las tareas auxiliares de las\ninstalaciones y edificios o vehículos. Tener al día el programa de\nmantenimiento, asegurándose de su cumplimiento con la calidad requerida, y de\nacuerdo con el presupuesto. Proponer las medidas pertinentes en orden a mejorar\nlos rendimientos, y aplicar al día, en todo momento, el programa de\nmantenimiento cuidando tanto de la vigilancia y seguridad del personal; como de\nsu desarrollo y formación. Prever las necesidades de piezas de recambio y\nmaquinaria, controlando las existencias en almacén (de acuerdo a los stocks\nmáximos y mínimos establecidos). Cursar los pedidos oportunos; y verificar la\npuntualidad y calidad del material recibido. Controlar los trabajos de\nmantenimiento encargados a terceros. Implicarse activamente en los planes de\nSeguridad y Salud Laboral; FLOTA: controlar las tareas de reparación y\nmantenimiento de los vehículos. Supervisar, controlar y efectuar el cálculo\nde costes de las reparaciones, modificaciones y mantenimiento de los\nvehículos. Proponer a la dirección las mejoras e innovaciones de los\nvehículos; INSTALACIONES Y EDIFICIOS: controlar las tareas de reparación y\nmantenimiento de instalaciones y edificios. Supervisar, controlar y efectuar el\ncálculo de costes de las reparaciones, modificaciones y mantenimiento de\nmaquinaria e instalaciones. Proponer a la dirección las mejoras e innovaciones\nde equipos e instalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ENCARGADO\u002FA SECCIÓN: encargarse de manera cualificada, autónoma y\nresponsable, de la dirección, control y seguimiento de las tareas auxiliares\nen las instalaciones. Colaborar en el cálculo de costes de las reparaciones,\nmodificaciones y mantenimiento de las instalaciones. Controlar y supervisar las\ndistintas actividades que se realizan en su sección. Las mismas que el\nespecialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ESPECIALISTA MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES: realizar de manera\ncualificada y responsable, con conocimientos y capacidad suficiente los\ntrabajos específicos de profesiones de mantenimiento o auxiliares a la\nactividad de hostelería. Llevar a cabo las pruebas necesarias para garantizar\nel funcionamiento seguro y eficaz de las instalaciones. Instalar y mantener los\ndispositivos específicos de protección de personas y bienes. Cuidar y\nefectuar el mantenimiento de las instalaciones y maquinarias. Colaborar con los\nservicios externos de instalación y mantenimiento si fuera preciso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ESPECIALISTA MANTENIMIENTO Y SERVICIOS TÉCNICOS CATERING Y FLOTA:\nefectuar el mantenimiento de los vehículos de la empresa en los lugares donde\npresten servicio habitualmente. Seleccionar y procurar el equipo necesario y\nverificar que cumpla las especificaciones exigidas. Registrar los datos sobre\nel desarrollo y los resultados del trabajo; INSTALACIONES Y EDIFICIOS: Llevar a\ncabo las pruebas necesarias para garantizar el funcionamiento seguro y eficaz\nde las instalaciones y edificios. Instalar y mantener los dispositivos\nespecíficos de protección de personas y bienes. Cuidar y efectuar el\nmantenimiento de las instalaciones y maquinarias. Seleccionar y procurar el\nequipo necesario y verificar que cumpla las especificaciones exigidas.\nRegistrar los datos sobre el desarrollo y los resultados del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)AUXILIAR MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES: auxiliar de manera no\ncualificada en las labores sencillas de mantenimiento de las instalaciones y\nzonas de recreo del establecimiento. Realizar las funciones auxiliares que se\nle encomienden bajo la supervisión del encargado de su área. Realizar las\nfunciones de reparto de comidas o bebidas u otros productos a domicilio.\nRealizar funciones incluidas en la categoría de especialista de mantenimiento\ny servicios auxiliares sin poseer la titulación o cualificación requerida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)DESCRIPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL, ACTIVIDADES, PUESTOS DE TRABAJO Y\nTAREAS DEL ÁREA FUNCIONAL SEXTA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)RESPONSABLE SERVICIO: realizará de manera cualificada la dirección,\ncontrol y seguimiento del servicio complementario correspondiente. Organizar,\ndirigir y coordinar el personal a su cargo. Participar en la gestión y\nplanificación administrativa, contable y económica del servicio\ncomplementario. Dirigir y planificar el conjunto de actividades del servicio.\nInstruir a los trabajadores y trabajadoras del servicio complementario.\nDirigir, supervisar, controlar y efectuar el cálculo de costes de las\nreparaciones, modificaciones y mantenimiento de las instalaciones y del\nservicio. Proponer a la dirección las mejoras e innovaciones de equipos e\ninstalaciones del servicio complementario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)TÉCNICO\u002FA SERVICIO: realizará de manera cualificada y responsable, con\nconocimientos y capacidad suficientes los trabajos específicos de profesiones\ncomplementarias a la actividad de hostelería, como son las de fisioterapeuta,\ndietista y otros titulados\u002Fas en Ciencias de la Salud; pudiendo asumir\nfunciones relacionadas con la venta y cobro de productos y servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ESPECIALISTA SERVICIO: realizará las tareas relacionadas con las\nactividades complementarias, como socorrista o especialista de primeros\nauxilios, animador\u002Fa turístico\u002Fa o de tiempo libre, monitor\u002Fa deportivo\u002Fa,\npinchadiscos, masajista, quiromasajista, esteticista, especialista termal o de\nbalneario, hidroterapeuta y especialista en atención al cliente, pudiendo\nasumir funciones relacionadas con la venta y cobro de productos y servicios. El\nanimador\u002Fa turístico\u002Fa o de tiempo libre, realizará de manera cualificada y\nresponsable, con conocimientos y capacidad suficientes, los trabajos de\ndefinición, coordinación y ejecución de actividades de animación turística\no de tiempo libre. Organizar, informar, dirigir, controlar y evaluar el\ndesarrollo de veladas, espectáculos, actividades deportivo-recreativas y\nculturales. Organizar, tanto su propio trabajo como el equipo de personas que\npueda tener a su cargo. Desarrollar, evaluar y promocionar planes, programas y\nactividades; así como elaborar y proponer presupuestos para su área de\nresponsabilidad. Mantener comunicaciones efectivas en el desarrollo de su\ntrabajo y, en especial, en servicios que exijan un elevado grado de\ncoordinación con otros departamentos de la empresa u otros\nestablecimientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)AUXILIAR SERVICIO: realizar de manera no cualificada las tareas auxiliares\ndel servicio; como el auxiliar de piscina o balneario y el auxiliar de\natención al cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. CORRESPONDENCIA DE CATEGORÍAS PROFESIONALES, OCUPACIONES Y\nPUESTOS DE TRABAJO A GRUPOS PROFESIONALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se incorpora al presente Acuerdo, como anexo I, una tabla sobre la\ncorrespondencia de las categorías profesionales, ocupaciones y puestos de\ntrabajo, tanto procedentes de la extinta Ordenanza de Trabajo para la Industria\nde hostelería como las que pudieran figurar en los convenios colectivos de\námbito territorial inferior o ámbito específico, a los actuales grupos\nprofesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este sistema de clasificación profesional pretende obtener una más\nrazonable acomodación a la estructura productiva y organizativa de las\nempresas adaptando la prestación del trabajo a los cambios económicos,\ntecnológicos, productivos y organizativos de la actividad, sin merma alguna de\nla dignidad, oportunidades de promoción profesional y justa retribución de\nlos trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO TERCERO MOVILIDAD FUNCIONAL \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. MOVILIDAD FUNCIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de los dispuesto en el II Acuerdo para el Empleo y la\nNegociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, que fue suscrito con fecha 25 de\nenero de 2012, de una parte, por la Confederación Española de Organizaciones\nEmpresariales (CEOE) y la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y, de\notra, por las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la\nUnión General de Trabajadores (UGT), y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 83.2 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Estatuto\nde los Trabajadores (BOE núm. 31 de 6- febrero-2012), se regula la\nflexibilidad interna, la movilidad y la polivalencia funcional en el sector,\nsegún los criterios siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Acuerdo incorporan la flexibilidad\ninterna, particularmente la que opera en espacios temporales reducidos para\nhacer frente a la coyuntura, como una potente herramienta para facilitar la\nadaptación competitiva de las empresas, favoreciendo una mayor estabilidad en\nel empleo, así como la calidad del mismo, ordenando el uso flexible en la\nempresa de la movilidad funcional en un sentido complementario a las\nprevisiones legales, así como procedimientos ágiles de adaptación y\nmodificación de lo pactado con la participación de la representación\nsindical o, en su caso, unitaria de los trabajadores y trabajadoras, y con la\nintervención en caso de desacuerdo de la comisión paritaria de este Acuerdo,\nasí como su participación para la solución ágil y eficaz en los supuestos\nde bloqueo en los periodos de consulta y negociación exigidos en los preceptos\ndel Estatuto de los Trabajadores afectados por la flexibilidad interna, a fin\nde evitar en lo posible medidas extintivas de la relación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así, el trabajador y la trabajadora deberán cumplir las instrucciones del\nempresario, o persona en quien éste delegue, en el ejercicio regular de sus\nfacultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas\nque se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral.\nEn este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de\nla empresa, ejerciendo como límite para la misma lo dispuesto en los\nartículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo regulado en\nel presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las partes firmantes acuerdan distinguir dos niveles de aplicación de\nla flexibilidad en materia de movilidad funcional, que a continuación se\nindican:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Flexibilidad ordinaria: se potenciará la movilidad funcional como\nmecanismo de flexibilidad interna y de adaptación por parte de las empresas,\nfijando fórmulas ágiles para su aplicación. La movilidad funcional en el\nseno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por la\npertenencia al grupo profesional o, en su caso, por las titulaciones requeridas\npara ejercer la prestación laboral en cualquier área o áreas funcionales\ndonde se realice la actividad. Los convenios colectivos de ámbito territorial\ninferior o ámbito específico o, en su caso, los acuerdos de empresa podrán\nregular la polivalencia funcional y sus efectos en materia retributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Flexibilidad extraordinaria temporal: se aplicará un mayor nivel de\nflexibilidad que dé respuesta a necesidades empresariales temporales de\nmovilidad funcional mayores de las señaladas anteriormente. Las necesidades\ntemporales referidas no deben identificarse a estos efectos a las derivadas de\nla actividad estacional o de temporada, dada su distinta naturaleza. A tales\nefectos, la movilidad funcional temporal para la realización de funciones\ndistintas a las pertenecientes al grupo profesional podrá ordenarse si\nexistiesen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que\nlas justifiquen, según se entiende por tales en el primer párrafo del\nartículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores, y durante el tiempo necesario\npara su atención, sin que pueda superar seis meses en un año u ocho meses en\ndos años. Se establecerá que también en este supuesto el empresario informe\nde esta situación con la máxima celeridad a la representación legal de los\ntrabajadores, tanto sindical como unitaria. En caso de desacuerdo, las partes\npodrán solicitar la intervención de la comisión paritaria del presente\nAcuerdo o, en su caso, de los servicios de mediación y arbitraje o de otras\ninstancias legalmente establecidas, que resulten competentes por razón del\nterritorio en el que se suscite la controversia. Esta movilidad respetará los\nderechos de las nuevas funciones, en particular las correspondientes al nivel\nretributivo de las mismas si son superiores y según lo establecido en el\nconvenio colectivo de aplicación, en su caso, salvo que sean inferiores, en\ncuyo caso se mantendrá la retribución de origen. Tampoco será posible\ninvocar causas de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de\nadaptación en estos supuestos, si el empresario no ha ofrecido al trabajador o\na la trabajadora un curso dirigido a facilitar la adaptación a las\nmodificaciones operadas en su puesto de trabajo, y en los términos previstos\nen los artículos 23.1 d) y\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52b) del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la movilidad funcional es superior al periodo indicado, se regirá por el\nacuerdo entre las partes o, en su defecto, por las reglas del artículo 41 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la movilidad funcional pudiera suponer la realización de funciones\nde distinta área funcional de forma continuada, se exigirá la concurrencia de\ncausa económica, técnica, organizativa o de producción, y se aplicará como\nmedida de garantía de estabilidad y mantenimiento del empleo, garantizándose\nla formación adecuada para el desempeño de las nuevas funciones y sin que\npudiera suponer en caso alguno el menoscabo de la formación profesional del\ntrabajador o trabajadora afectada y con respeto en todo caso a su dignidad\npersonal y profesional y salvaguardando su integridad física y psíquica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO CUARTO PROMOCIÓN PROFESIONAL \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. PROMOCIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y las trabajadoras del sector de hostelería tienen derecho\nen la relación laboral a la promoción profesional en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y\nantigüedad del trabajador y trabajadora, conforme a las facultades\norganizativas y directivas del empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a\ncriterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de\ndiscriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo\nestablecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar\nsituaciones de discriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando en una empresa se produzca vacante en un puesto de trabajo, antes de\nproceder a la contratación de un nuevo trabajador o trabajadora se ofertará\nla promoción interna a personas que desempeñen funciones de inferior\nocupación o grupo profesional, siempre que cuenten con la titulación exigida\ny la formación profesional adecuada para ocupar el puesto, de acuerdo en todo\ncaso con las facultades organizativas y directivas del empresario, y siempre\nque la normativa legal no establezca lo contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes legales de los trabajadores recibirán información\nperiódica sobre la evolución de la promoción profesional en la empresa,\npudiendo emitir informes sobre la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO QUINTO PERIODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. PERIODO DE PRUEBA DE LOS CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO Y\nTEMPORALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El periodo de prueba que podrá concertarse en los contratos de trabajo\nsujetos a una relación laboral común, por tiempo indefinido, fija ordinaria o\nfija discontinua, o de duración temporal o determinada, tendrá que\nsuscribirse siempre por escrito y con sujeción a los límites de duración\nmáxima siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">DURACIÓN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">DEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">CONTRATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"598\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:359.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">GRUPOS PROFESIONALES Y ÁREAS\n        FUNCIONALES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Grupo primero de todas las áreas y grupo\n        segundo del área quinta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Grupo segundo de todas las áreas, excepto del\n        área quinta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Grupo tercero de todas las\n        áreas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:61.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:12.1pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Por tiempo indefinido tanto fijos\n        ordinarios como fijos discontinuos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">90\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">60\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">45\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:37.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Temporal superior a tres\n        meses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">75\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">45\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">30\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Temporal hasta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:77.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">tres\n        meses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.5pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">60\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.5pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">30\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">15\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo de prueba se computará siempre como días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. PERIODO DE PRUEBA DEL PERSONAL DIRECTIVO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los contratos laborales comunes celebrados para ocupar puestos\ndirectivos, que no les corresponda uno de los grupos profesionales de las\nreferidos en el artículo 16 del presente Acuerdo, el periodo de prueba podrá\nser de seis meses de duración, siempre que se trate de contratos de duración\nindefinida, fijo ordinario o fijo discontinuo, o de cuatro meses en los de\nduración determinada o temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. NULIDAD DEL PERIODO DE PRUEBA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador\no trabajadora haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la\nempresa, bajo cualquier modalidad de contratación, siempre y cuando lo hubiera\nsuperado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. CONTRATOS DE TRABAJO CELEBRADOS A TIEMPO PARCIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los contratos celebrados bajo la modalidad de a tiempo parcial, de\nacuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores,\nse podrá concertar un periodo de prueba con sujeción a los periodos\ncontemplados en los artículos anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando estos contratos se celebren para la prestación de\nservicios que no se vayan a realizar todos los días de la semana, el periodo\nde prueba no podrá superar treinta días de trabajo efectivo, cuando sean por\ntiempo indefinido, o veinte días de trabajo efectivo cuando sean de duración\ndeterminada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. PERIODO DE PRUEBA DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El periodo de prueba de los contratos en prácticas no podrá ser superior\na un mes para los trabajadores y trabajadoras que estén en posesión de\ntítulo de grado medio, ni a dos meses para los que estén en posesión de\ntítulo de grado superior. Si al término del contrato en prácticas el\ntrabajador o la trabajadora continuase en la empresa, no podrá concertarse un\nnuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato a efectos de\nantigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El periodo de prueba de los contratos para la formación y el aprendizaje\nno podrá ser superior a un mes. Si al término del contrato para la formación\ny el aprendizaje el trabajador o trabajadora continuase en la empresa, no\npodrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del\ncontrato a efectos de antigüedad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Artículo 26. INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,\nmaternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y\npaternidad, que afecten al trabajador y a la trabajadora durante el periodo de\nprueba, no interrumpirán el cómputo del mismo salvo que se produzca acuerdo\nexpreso y escrito entre ambas partes, bien al suscribirse el contrato de\ntrabajo, bien en el momento de concurrir alguna de las situaciones referidas en\nel presente artículo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. NORMAS COMUNES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán de aplicación al periodo de prueba las normas comunes siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La empresa y el trabajador o trabajadora están, respectivamente,\nobligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la\nprueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Durante el periodo de prueba, el trabajador o trabajadora tendrá los\nderechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe\ncomo si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la\nrelación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las\npartes durante su transcurso, sin preaviso ni indemnización alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el\ndesistimiento por ninguna de las partes, el contrato de trabajo producirá\nplenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados en la\nantigüedad del trabajador y de la trabajadora en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">CAPÍTULO SEXTO CONTRATOS FORMATIVOS \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. CONTRATOS FORMATIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de\nlos Trabajadores, normativa de desarrollo, y a lo específicamente establecido\nen el presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes\nestuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de\ngrado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes,\nde acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de\ncertificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica\n5\u002F2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional,\nque habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los plazos legalmente\nestablecidos siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de\nacuerdo con las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de las prácticas\nprofesionales adecuadas al nivel de estudios o de formación cursadas, pudiendo\nser objeto del presente contrato en el ámbito de este Acuerdo las\ncontrataciones realizadas para ocupar los puestos de trabajo de los grupos\nprofesionales primero y segundo de cualquiera de las áreas funcionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Asimismo podrán ser objeto de este contrato los puestos de trabajo de\ndirección o gerencia que no desempeñen funciones por las que les corresponda\nalguna de las ocupaciones profesionales recogidas en el artículo 16 del\npresente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El contrato en prácticas deberá formalizarse siempre por escrito,\nhaciéndose constar expresamente la titulación del trabajador o trabajadora,\nla duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar\ndurante las prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La duración mínima inicial del contrato no será inferior a seis meses.\nSi el contrato en prácticas se hubiera concertado por una duración inferior a\nla máxima legalmente establecida, las partes podrán acordar hasta tres\nprórrogas del mismo, sin que la duración total del contrato pueda exceder de\nla citada duración máxima. En ningún caso la duración de cada prórroga\npodrá ser inferior a la duración mínima del contrato legalmente establecida.\nEn las actividades estacionales la duración del contrato podrá interrumpirse\nal término del periodo de actividad y restablecerse cuando se reanude la\nmisma, siempre dentro de las limitaciones temporales establecidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,\nmaternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad\ninterrumpirán el cómputo de la duración del contrato, en los términos\nprevistos en el artículo 26 del presente capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)A la terminación del contrato la empresa deberá entregar al trabajador o\ntrabajadora un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el\npuesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas\nen cada uno de ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas asumen el compromiso de fomentar la contratación indefinida de\nlos trabajadores y trabajadoras contratados al amparo de esta modalidad de\ncontrato formativo que hayan agotado la duración máxima legalmente\nestablecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, el periodo de prácticas desarrollado se considerará entre\nlos méritos que la empresa ponderará en los procesos de cobertura de vacantes\ny en la contratación, en su caso, mediante la conversión de los contratos en\nprácticas en contratos indefinidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este contrato de trabajo tendrá por objeto la cualificación profesional de\nlos trabajadores y de las trabajadoras en un régimen de alternancia de\nactividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en\nel marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema\neducativo, y se regirá por las reglas previstas en el artículo 11.2 del\nEstatuto de los Trabajadores, normativa de desarrollo, y lo dispuesto en el\npresente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima la fijada\nen la normativa legal vigente, en función de las necesidades organizativas y\nproductivas de las empresas, pudiendo interrumpirse la duración del contrato\nen las actividades empresariales estacionales, y por lo tanto fraccionar su\ncómputo, sin perjuicio del cumplimiento de su duración mínima y máxima y la\nde sus prórrogas, que sin superar el periodo máximo de duración, podrán\nconcertarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda\nser inferior a seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,\nmaternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad\ninterrumpirán el cómputo de la duración del contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La actividad laboral desempeñada por el trabajador o la trabajadora en la\nempresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La\nimpartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del\ncontrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la actividad formativa inherente al contrato para la formación y\nel aprendizaje estará relacionada con la actividad laboral desempeñada en el\npuesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora, la cual deberá reunir los\nrequisitos de acceso establecidos en la correspondiente normativa para cursar\nlas enseñanzas de dicha actividad formativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los convenios colectivos de ámbito inferior fijarán la retribución de\néstos contratos en proporción al tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el trabajador o trabajadora continuase en la empresa\nal término del contrato, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba,\ncomputándose la duración del contrato a efecto de antigüedad en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas procederán a realizar estas contrataciones fijando criterios\ntendentes a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres. A tal\nfin, las empresas que contraten sucesivamente personas al amparo de esta\nmodalidad formativa, alternarán la contratación de mujeres y hombres, salvo\nimposibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">CAPÍTULO SÉPTIMO FORMACIÓN PROFESIONAL \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las organizaciones firmantes de este Acuerdo tienen presente la relevancia\ndel nivel de cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras en\ncuanto a la competitividad del sector. Además reconocen que la formación\nprofesional a todos los niveles de los trabajadores y trabajadoras contribuye a\nla mejora de sus condiciones de vida y de trabajo, a la estabilidad en el\nempleo y a su promoción profesional y personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación profesional constituye en consecuencia un objetivo compartido\npor empresas, y trabajadores y trabajadoras y viene siendo objeto de atención\nespecial por las organizaciones empresariales y sindicales del sector, en el\nmarco de la negociación colectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta formación mejora también la adaptabilidad del personal a los cambios\nque se producen en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, se acuerda mantener e impulsar la Comisión Paritaria Sectorial\nEstatal de Formación Profesional para el Empleo establecida en el artículo 33\ndel presente capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las organizaciones firmantes del presente Acuerdo se comprometen a trasladar\na las Comunidades Autónomas, la necesidad de favorecer la formación sectorial\nde Hostelería en su ámbito territorial, con objeto de garantizar el debido\nequilibrio entre la oferta formativa sectorial e intersectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes se comprometen a adoptar las iniciativas necesarias\npara favorecer el acceso de los trabajadores y trabajadoras a los permisos\nindividuales de formación, al objeto de desarrollar esta iniciativa en el\námbito del sector de hostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes al objeto de garantizar la profesionalidad y\nempleabilidad en el sector de hostelería, acuerdan la creación de un carné\nprofesional de carácter sectorial, que promueva tanto la adquisición de las\ncompetencias profesionales de inicio como la mejora profesional a lo largo de\nla vida laboral, garantizando su reconocimiento mediante la acreditación tanto\nde la formación realizada como de la experiencia adquirida, comprometiéndose\na su desarrollo a través del diálogo social y en aquellos instrumentos\npropios del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">Artículo 32. PLAN DE REFERENCIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL\nEMPLEO\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Plan de referencia en la formación profesional para el empleo en el\nsector de Hostelería en el ámbito estatal contendrá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Determinación de los objetivos del Plan referidos a la satisfacción de\nlas necesidades del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Establecimiento de las acciones formativas incluidas en el Plan de\nreferencia y prioridades de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Concreción de las entidades solicitantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Plan será el referente único para la planificación y ejecución de\nla formación profesional para el empleo en el sector de Hostelería en el\nconjunto del Estado, sin perjuicio de las competencias de las Comunidades\nAutónomas, en la ejecución de los planes de formación en el ámbito que la\nley les atribuya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL ESTATAL DE HOSTELERÍA DE\nFORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria Sectorial Estatal de Formación Continua creada en\nanteriores acuerdos, como instrumento dinamizador de los objetivos contenidos\nen este capítulo, modifica su denominación pasando a ser la Comisión\nParitaria Sectorial Estatal de Hostelería de Formación Profesional para el\nEmpleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.MIEMBROS. Esta Comisión queda compuesta por doce representantes de las\norganizaciones sindicales y doce representantes de las organizaciones\nempresariales firmantes de este Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.TOMA DE DECISIONES. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán de acuerdo\na los criterios siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La decisión del voto en la representación empresarial se adoptará por\nmayoría absoluta de sus representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La decisión del voto en la representación sindical se adoptará por\nmayoría absoluta de sus representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las decisiones de la Comisión se adoptarán por acuerdo de las\nrepresentaciones empresarial y sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.FUNCIONES PRINCIPALES. De conformidad con lo establecido en la\nlegislación vigente, las funciones de las comisiones paritarias en el seno de\nla Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Intervenir en la mediación de los supuestos de discrepancias en materia\nde formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en sus\nrespectivos ámbitos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la\nformación sectorial dirigida a los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de\ncarácter sectorial y realizar propuestas en relación con el Sistema Nacional\nde Cualificaciones y Formación Profesional y los centros de referencia\nnacional correspondientes a sus respectivos ámbitos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Elaborar una memoria anual sobre la formación correspondiente a sus\námbitos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Conocer de la agrupación de empresas en su sector prevista en la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Cualesquiera otras que les sean atribuidas por la normativa actual y\naquellas que se establezcan en el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.FUNCIONES COMPLEMENTARIAS. Además de éstas, la Comisión tendrá las\nsiguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Establecer criterios que faciliten la vinculación de la formación\nprofesional para el empleo en el sector de Hostelería con el sistema de\nclasificación profesional y su conexión con el Sistema Nacional de\nCualificaciones y Formación Profesional, a los efectos de determinar los\nniveles de formación profesional para el empleo del sector y su\ncorrespondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema\nNacional de Cualificaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le\npuedan ser trasladados por la Fundación Tripartita para la Formación para el\nEmpleo, entre otros: informe sobre los convenios de formación; e informe sobre\nacciones complementarias en los plazos y condiciones establecidos en la\ncorrespondiente convocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Participar activamente en los Centros de Referencia Nacional de\nHostelería y Turismo, promoviendo actividades que redunden en beneficio del\nsector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 34. NORMATIVA SUPLETORIA EN MATERIA DE FORMACIÓN CONTINUA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no contemplado en el presente capítulo, se estará a lo dispuesto en\nla legislación vigente, así como a las normas legales, reglamentarias y\nconvencionales que puedan establecerse en el futuro en esta materia, en\nparticular lo dispuesto en la disposición transitoria única del presente\nAcuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO OCTAVO RÉGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dirección de las empresas podrá sancionar los incumplimientos laborales\nen que incurran los trabajadores y las trabajadoras, de acuerdo con la\ngraduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente\ncapítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por\nla dirección de las empresas serán siempre revisables ante la jurisdicción\ncompetente, sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de\nmediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. GRADUACIÓN DE LAS FALTAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por un trabajador o por una trabajadora se calificará\ncomo leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o\nintencionalidad, así como al factor humano del trabajador o trabajadora, las\ncircunstancias concurrentes y la realidad social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al\ntrabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan,\nquien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las\nsanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin\nperjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La\nrepresentación legal o sindical de los trabajadores y trabajadoras en la\nempresa, si la hubiese, deberá ser informada por la dirección de las empresas\nde todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves. Los delegados\ny delegadas sindicales en la empresa, si los hubiese, deberán ser oídos por\nla dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido\no sanción a un trabajador o trabajadora afiliada al Sindicato, siempre que tal\ncircunstancia conste y esté en conocimiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. FALTAS LEVES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las de descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que\nno produzca perturbación importante en el servicio encomendado, en cuyo caso\nserá calificada como falta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al\ntrabajo, de hasta treinta minutos, durante el periodo de treinta días, siempre\nque de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u\nobligaciones que la empresa le tenga encomendada, en cuyo caso se calificará\ncomo falta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible, el hecho o\nmotivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad\ntemporal u otro motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de\nhaberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los\njustificantes de tal ausencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo\no terminar anticipadamente el mismo, con una antelación inferior a treinta\nminutos, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el\ntrabajo, en cuyo caso se considerará falta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de las\ndependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Llevar la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa de forma\ndescuidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La falta de aseo ocasional durante el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. FALTAS GRAVES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporación al\ntrabajo, cometidas en el período de treinta días. O bien, una sola falta de\npuntualidad superior a treinta minutos, o aquella de la que se deriven graves\nperjuicios o trastornos para el trabajo, considerándose como tal, la que\nprovoque retraso en el inicio de un servicio al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar uno o dos días al trabajo durante el período de treinta días sin\nautorización o causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El abandono del trabajo o terminación anticipada, sin causa justificada,\npor tiempo superior a treinta minutos, entre una y tres ocasiones en treinta\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de\nlos familiares a cargo, que puedan afectar a la empresa a efectos de\nretenciones fiscales u otras obligaciones empresariales. La mala fe en estos\nactos determinaría la calificación como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa, o\npersonal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades\ndirectivas, incluyendo las relativas a la prevención de riesgos laborales\nsegún la formación e información recibidas. Si este incumplimiento fuese\nreiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se\nderivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores, podría ser\ncalificada como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos y\nmateriales del correspondiente establecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Provocar y\u002Fo mantener discusiones con otros trabajadores en presencia del\npúblico o que transcienda a éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Emplear para uso propio, artículos, enseres, y prendas de la empresa, a\nno ser que exista autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Asistir o permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las\ndrogas, o su consumo durante el horario de trabajo; o fuera del mismo,\nvistiendo uniforme de la empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas,\npodrá ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia\no sanción. El trabajador que estando bajo los efectos antes citados provoque\nen horas de trabajo o en las instalaciones de la empresa algún altercado con\nclientes, empresario o directivos, u otros trabajadores, la falta cometida en\neste supuesto será calificada como muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo\nexigida por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.No atender al público con la corrección y diligencia debidas, siempre\nque de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o\ntrabajadores, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio,\nforma de efectuarlo o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos\nrequeridos. La reiteración de esta conducta se considerará falta muy grave\nsiempre que haya mediado advertencia o sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad\ny Salud en el Trabajo, manipulación de alimentos u otras medidas\nadministrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la\nactividad de hostelería; y en particular, la falta de colaboración con la\nempresa en los términos que establece la normativa, para que ésta pueda\ngarantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos\npara la seguridad y salud en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de\naccidente para sí, para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de\navería o daño material de las instalaciones de la empresa. La reiteración en\ntales imprudencias se podrá calificar como falta muy grave siempre que haya\nmediado advertencia o sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante\nel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.La falta de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia o\nsanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los\ntrabajadores o del público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza,\ndentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.La utilización por parte del trabajador o trabajadora, contraviniendo\nlas instrucciones u órdenes empresariales en ésta materia, de los medios\ninformáticos, telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario,\npara uso privado o personal, ajeno a la actividad laboral y profesional por la\nque está contratado y para la que se le han proporcionado dichas herramientas\nde trabajo. Cuando esta utilización resulte además abusiva y contraria a la\nbuena fe, podrá ser calificada como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Artículo 40. FALTAS MUY GRAVES\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Serán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el\nperíodo de treinta días, diez faltas de asistencia en el período de seis\nmeses o veinte durante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,\nasí como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera\notra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o\nhacer, en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria\npor cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,\nútiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El robo, hurto o malversación cometidos en el ámbito de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de\nla empresa, o revelar, a personas extrañas a la misma, el contenido de\néstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al\nrespeto y consideración al empresario, personas delegadas por éste, así como\ndemás trabajadores y público en general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo\nnormal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias con los demás\ntrabajadores o trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o\ntrabajadora para no asistir al trabajo; así como, en la situación de\nincapacidad temporal, cuando se realicen trabajos de cualquier tipo por cuenta\npropia o ajena, incluida toda manipulación, engaño o conducta personal\ninconsecuente, como la realización de actividades injustificadas con su\nsituación de incapacidad que provoquen la prolongación de la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio\ntrabajador, a la empresa o sus instalaciones, por la inobservancia de las\nmedidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo, facilitadas\npor la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La reincidencia en falta grave o muy grave, aunque sea de distinta\nnaturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la\nprimera y hubiese sido advertida o sancionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el\nrespeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa,\nfísica o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se\nlleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una\ncircunstancia agravante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.El acoso moral, acoso sexual y por razón de sexo, así como el realizado\npor razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,\nedad u orientación sexual o género, a las personas que trabajan en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. CLASES DE SANCIONES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La empresa podrá aplicar por la comisión de faltas muy graves cualquiera\nde las sanciones previstas en este artículo y a las graves las previstas en\nlos apartados A) y B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, en función de la\ngraduación de la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amonestación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Despido disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y\nsueldo, al objeto de facilitar la intervención de los órganos de mediación o\nconciliación pre procesales, deberá llevarse a término dentro de los plazos\nmáximos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las de hasta dos días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses a\ncontar desde el siguiente de la fecha de su imposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las de tres a quince días de suspensión de empleo y sueldo, cuatro\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las de dieciséis a sesenta días de suspensión de empleo y sueldo, seis\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la comunicación escrita de estas sanciones la empresa deberá fijar las\nfechas de cumplimiento de la suspensión de empleo y sueldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las situaciones de suspensión legal del contrato de trabajo y los periodos\nde inactividad laboral de los trabajadores fijos discontinuos, suspenderán los\nplazos anteriormente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. PRESCRIPCIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte, y\nlas muy graves a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo\nconocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse\ncometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos contemplados en las faltas tipificadas en este capítulo,\nen las que se produce reiteración en impuntualidad, ausencias o abandonos\ninjustificados en un período de treinta días, el dies a quo de la\nprescripción regulada en este artículo se computará a partir de la fecha de\nla comisión de la última falta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los plazos establecidos para la apreciación de reincidencia en la comisión\nde las faltas tipificadas en los artículos 39 y 40, quedarán interrumpidos\npor los periodos de inactividad laboral de los trabajadores fijos\ndiscontinuos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO NOVENO SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 43. ADHESIÓN AL V ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE\nCONFLICTOS LABORALES (SISTEMA EXTRAJUDICIAL)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.ADHESIÓN A LOS SISTEMAS AUTÓNOMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan su adhesión total e incondicionada al V Acuerdo sobre\nsolución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), suscrito\nel 7 de febrero de 2012 y publicado en el «BOE» n° 46, de 23 de febrero de\n2012, en virtud de Resolución de la Dirección General de Empleo de 10 de\nfebrero de 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de que en los ámbitos sectoriales inferiores las partes\nnegociadoras correspondientes puedan adherirse a los sistemas extrajudiciales o\nde solución alternativa de conflictos laborales, establecidos en las\nComunidades Autónomas; desde el ámbito estatal, para la solución de\nconflictos colectivos derivados de la interpretación y aplicación de este\nacuerdo, las partes se adhieren y someten a los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso a los conflictos que afecten a más de una Comunidad Autónoma,\nserá de aplicación el sistema extrajudicial de solución de conflictos\nlaborales de ámbito estatal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.MEDIACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el conflicto de interpretación y aplicación del ALEH revista el\ncarácter de colectivo, la mediación será obligatoria en todos los casos\ndebiendo preceder necesariamente a la correspondiente acción\njurisdiccional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso la Comisión paritaria intervendrá, con carácter previo,\nen aquellos conflictos de interpretación y aplicación del ALEH que hayan sido\na ella sometidos, de acuerdo con los principios y procedimientos establecidos\nen este capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mediación podrá ser solicitada de mutuo acuerdo o a instancia de parte\na la Comisión paritaria del ALEH, ejerciendo ésta directamente la función de\nmediación y designando mediadores al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la solicitud de mediación dirigida a la Comisión paritaria del ALEH se\nseñalarán las cuestiones sobre las que versa el conflicto, así como las\npropuestas de la parte solicitante o de ambas. La Comisión paritaria del ALEH\nexaminará la cuestión planteada y su posible intervención mediadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de entender la Comisión paritaria que procede su actuación\nmediadora, ésta ejercerá tal función designando una Comisión de Mediación,\nque actuará por consenso, integrada por un representante de cada una de las\ndos organizaciones sindicales firmantes y por un representante de cada una de\nlas organizaciones empresariales firmantes. Los miembros de esta Comisión de\nMediación, designados por sus organizaciones, podrán delegar expresamente su\nfunción mediadora en uno de sus componentes. Dicha Comisión de Mediación\nquedará integrada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje\n(SIMA) y actuará de conformidad con las normas de procedimiento establecidas\nen el vigente Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De no producirse acuerdo en el trámite de mediación, la Comisión de\nMediación hará una última propuesta de la que dejará necesariamente\nconstancia en el acta final.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las propuestas de solución que ofrezca la Comisión de Mediación a las\npartes, podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por éstas. En caso de\naceptación, la avenencia conseguida tendrá la misma eficacia de lo pactado en\nconvenio colectivo. Salvo que la propia Comisión paritaria del ALEH decidiera\ncitar a las partes en la sede del SIMA en Madrid, el acto de mediación se\ndesarrollará en la localidad o zona donde se originó el conflicto, todo ello\nde conformidad con las disposiciones de régimen interior del SIMA. La\nremisión al SIMA de los conflictos contemplados en el presente apartado se\nefectúa al amparo del artículo 6.4 del ASEC, el cual se tiene aquí por\nreproducido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.ARBITRAJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la mediación terminara sin acuerdo, cualquiera de las\npartes podrá seguir la vía administrativa y jurisdiccional para la solución\ndel conflicto, o bien, de común acuerdo, instar a la Comisión de Mediación\ndesignada por la Comisión paritaria del ALEH para que lo resuelva en vía\narbitral decidiendo esta última, en base a lo ocurrido en el proceso de\nmediación, si resuelve el arbitraje directamente o bien procede a designar\nárbitros al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.COSTES DE LAS MEDIACIONES Y ARBITRAJES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los costes que originen todos los procedimientos de mediación y arbitraje\nregulados en los apartados anteriores estarán sometidos a las normas del SIMA\nu organismo autonómico correspondiente. En el supuesto de producirse otros\ngastos no cubiertos por los organismos citados, ni por el normal funcionamiento\nde la Comisión paritaria del ALEH, cada una de las partes afectadas por los\ncitados procedimientos correrá con sus correspondientes gastos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch2>CAPÍTULO DÉCIMO IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y\ndeberes. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la\nausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y,\nespecialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones\nfamiliares y el estado civil.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mediante la regulación contenida en este capítulo se contribuye a hacer\nefectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y\nhombres, en el ámbito laboral estatal sectorial de Hostelería, en particular\na través de la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere\nsu circunstancia o condición, conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y\nhombres, aplicable en el ámbito laboral del sector de Hostelería, se\ngarantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el\nacceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional,\nen las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y\nen la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y\nempresariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato\ny no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres,\nincluidas las de acción positiva, son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.ACCESO AL EMPLEO. Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo en el\nacceso al trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en todo caso,\ntanto a hombres como a mujeres, no pudiendo excluir, directa o indirectamente,\na ningún trabajador o trabajadora por razón de su sexo. Las pruebas de\nselección de personal que realicen las empresas no podrán establecer\ndiferencia o ventaja alguna relacionada con el sexo de quienes aspiren a la\nselección. La contratación laboral no podrá quedar determinada en atención\na la condición del sexo del trabajador o trabajadora, salvo el establecimiento\nconcreto de medidas de acción positiva a favor del sexo menos representado que\npuedan establecerse en el ámbito de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El sistema de clasificación profesional, que\nestablece el presente Acuerdo, se basa en criterios comunes para los\ntrabajadores de ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por\nrazón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>3.PROMOCIÓN PROFESIONAL. En materia de promoción profesional y ascensos se\npromoverá mediante la introducción de medidas de acción positiva la\nsuperación del déficit de presencia de mujeres, en el supuesto que\nexistieren, en las categorías y grupos profesionales más cualificados o, en\nsu caso, del género menos representado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>4.FORMACIÓN PROFESIONAL. En las acciones formativas de las empresas a su\npersonal se garantizará el acceso con respeto absoluto al principio de\nigualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. A tal efecto se\npodrán establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor de los trabajadores\ndel sexo menos representado, en el ámbito al que vayan dirigidas aquellas\nacciones de formación profesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">5.RETRIBUCIÓN. Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye\nun mismo valor se eliminará la discriminación, directa o indirecta, por\nrazón de sexo, en el conjunto de los elementos y condiciones de la\nretribución. Los convenios colectivos del sector de Hostelería, cualquiera\nque fuera su ámbito, en la fijación de los niveles retributivos, tablas\nsalariales y determinación de todo complemento salarial o extrasalarial,\nvelarán especialmente por la aplicación de este principio de igualdad\nretributiva por razón de sexo, vigilando especialmente la exclusión de\ndiscriminaciones indirectas. Las denominaciones no sexistas de grupos y\ncategorías profesionales que se recogen en el capítulo II del presente\nAcuerdo que regula el sistema de clasificación profesional, deben ser\nreproducidas, por los convenios colectivos de ámbito inferior, en el\nestablecimiento de sus niveles retributivos y tablas salariales.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">6.TIEMPO DE TRABAJO. Sin perjuicio de la regulación que pueda contener este\nAcuerdo en materia de derechos de conciliación entre la vida personal,\nfamiliar y laboral, los convenios colectivos de ámbito inferior, siempre y\ncuando estas medidas no se negocien y acuerden en el ámbito sectorial estatal,\npromoverán medidas de flexibilización de la jornada laboral y del horario de\ntrabajo, que faciliten el derecho efectivo a la conciliación de la vida\npersonal, familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad de los\ntrabajadores varones en las labores domésticas y en la atención a la familia.\nAsimismo las partes negociadoras de estos convenios adaptarán las regulaciones\nconvencionales sobre jornada y descansos, incluidos permisos, excedencias,\nreducciones y adaptaciones de jornada y vacaciones, a las modificaciones\ncontenidas en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y\nhombres.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.DEMÁS CONDICIONES DE TRABAJO. En la determinación del resto de las\ncondiciones laborales, incluidas las relacionadas con la extinción del\ncontrato de trabajo, no podrá tenerse en cuenta el sexo del trabajador o\ntrabajadora afectado, salvo que se haya establecido como una medida expresa de\nacción positiva, para facilitar la contratación o el mantenimiento del empleo\nde los trabajadores o trabajadoras, cuyo sexo se encuentre menos representado y\nsiempre que la misma resulte razonable y proporcionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.PROTECCIÓN ANTE EL ACOSO DISCRIMINATORIO POR RAZÓN DE SEXO Y ANTE EL\nACOSO SEXUAL. No se tolerará en las empresas de Hostelería, la situación en\nque se produzca un comportamiento no deseado, relacionado con el sexo de una\npersona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la\npersona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u\nofensivo. Tampoco se tolerará la situación en que se produzca cualquier\ncomportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el\npropósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en\nparticular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,\nhumillante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">Artículo 46. COMISIÓN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO SECTORIAL ESTATAL DE\nHOSTELERÍA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el seno de la Comisión paritaria de este Acuerdo se constituye una\nComisión de Igualdad, compuesta por ocho miembros, designando las cuatro\norganizaciones empresariales y sindicales firmantes dos miembros cada una\nellas, procurando que sean un hombre y una mujer, con objeto de propiciar una\ncomposición equilibrada y paritaria de mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Igualdad asume y ejercerá específicamente las competencias\nde la Comisión paritaria del presente Acuerdo sobre las materias relacionadas\ncon la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Igualdad realizará seguimiento de la aplicación de las\nmedidas sobre igualdad previstas en el presente capítulo, así como de las que\npudiera haber en los convenios colectivos de ámbito inferior y de los planes\nde igualdad en las empresas del sector de Hostelería. A tal efecto podrá\nrecabar información a las partes negociadoras de los convenios referidos, así\ncomo a las empresas respecto a sus planes de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el seno de la Comisión de Igualdad se podrán proponer nuevas medidas en\nmateria de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para\nsu inclusión por la Comisión negociadora, en su caso, al contenido del\npresente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Igualdad del presente Acuerdo recabará de los poderes\npúblicos las medidas de fomento para impulsar la adopción voluntaria de\nplanes de igualdad, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas\ndel sector de Hostelería, previstas en el artículo 49 de la Ley Orgánica\npara la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS DE HOSTELERÍA Y OTRAS\nMEDIDAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las empresas de Hostelería están obligadas a respetar la igualdad de\ntrato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán\nadoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral\nentre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar,\ncon la representación laboral unitaria y la sindical, en su caso, con el\nalcance y contenido establecidos en este Capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el caso de las empresas de hostelería de más de doscientos cincuenta\ntrabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior\ndeberán dirigirse a la elaboración negociada y aplicación de un plan de\nigualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria\npara las demás empresas, previa consulta a los órganos de representación\nunitaria y sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de\nmedidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación,\ntendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades\nentre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los planes de igualdad determinarán los concretos objetivos de igualdad a\nalcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así\ncomo el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de\nlos objetivos fijados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad\ncontemplarán, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación\nprofesional, promoción y formación profesional, retribuciones, ordenación\ndel tiempo de trabajo, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y\nprevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin\nperjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a\ndeterminados centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.En todo caso, se garantiza el acceso de la representación unitaria y\nsindical o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras\ninteresados, a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y\nla consecución de sus objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del\nseguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte\nde las comisiones paritarias de los convenios colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Ch3>Artículo 48. DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban\nalcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de\nla obtención de datos desagregados por sexos en relación con las condiciones\nde trabajo y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo,\nla formación, clasificación profesional, las condiciones retributivas y de\nordenación de la jornada laboral, y de conciliación de la vida personal,\nfamiliar y laboral. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la\nexistencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres\ny mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de\ndiscriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos\nobjetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De todo ello, las empresas darán cuenta por escrito a la representación\nlaboral unitaria y, en su caso, sindical, pudiendo tales representaciones\nemitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por\nsexo en relación, entre otras, de las siguientes cuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Número de personas en la plantilla del centro de trabajo o de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Distribución de la plantilla por edades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Distribución de la plantilla por tipos de contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Número de personas que han ingresado en la empresa según la modalidad\ncontractual de acceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Número de personas que han cesado en la empresa detallado por causas o\nmotivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Número de personas con contrato temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Número de conversiones de contrato temporal en indefinido (fijo o fijo\ndiscontinuo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Número de personas por áreas funcionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Número de personas por grupos profesionales (en su caso, se podrá\nrealizar la distribución por categorías profesionales).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Número de personas ascendidas o promocionadas profesionalmente. k)\nNúmero de personas beneficiarias de acciones formativas. l) Número de\npersonas distribuidas según la modalidad de jornada de trabajo. m) Número de\npersonas que han adaptado o reducido su jornada de trabajo, o suspendido su\ncontrato por excedencia, por guarda legal u otros motivos familiares. n)\nNúmero de días de absentismo. ñ) Retribución mensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o) Situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo en las que\nconcurra resolución judicial firme que haya reconocido tales situaciones. p)\nNúmero de representantes en los órganos unitarios y sindicales. q) Número de\npersonas con contrato de alta dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente deberán diagnosticarse los criterios y canales de información o\ncomunicación utilizados en los procesos de selección, formación y\npromoción, los métodos utilizados para la descripción de perfiles\nprofesionales y puestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas de\nempleo y de los formularios de solicitud para participar en los procesos de\nselección, formación y promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el anexo II del presente Acuerdo se incorpora una plantilla de\ndiagnóstico de situación en la empresa de la igualdad efectiva de mujeres y\nhombres al objeto de facilitar la labor de captación de datos para llevar a\ncabo el correspondiente diagnóstico y evaluación de la situación de\nigualdad, que podrá ser utilizado por las empresas del sector de\nHostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los datos del diagnóstico de situación para los planes se referirán\nsiempre al año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Ch3>Artículo 49. OBJETIVOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los\nobjetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán\nconsistir en el establecimiento de medidas de acción positiva como las\nseñaladas en el artículo 45 del presente capítulo en aquellas cuestiones en\nlas que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre\nmujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el\nestablecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio\nde igualdad de trato y no discriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su\nconsecución, irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al\nempleo, clasificación, promoción y formación profesionales, condiciones\nretributivas y ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos\nde igualdad entre mujeres y hombres la conciliación personal, familiar y\nlaboral, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y entre\notros:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la\nsegregación vertical y horizontal, consistente en el mantenimiento, en su\ncaso, de situaciones de actividad laboral y profesional distribuidas por razón\nde sexo, o de ocupación en mayor medida de puestos de responsabilidad por\nparte de los hombres en detrimento de las mujeres, así como evitar la\nutilización de lenguaje sexista. Con ello se pretenderá asegurar\nprocedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa\nmediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo\ny el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del\npuesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y\ncapacidades individuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando o\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Establecer programas específicos para la selección y promoción de\nmujeres en puestos en los que estén subrepresentadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Revisar la incidencia de las formas de las distintas modalidades de\ncontratación en el colectivo de trabajadoras con relación al de trabajadores\ny adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre éstas, de las\nformas de contratación utilizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de\nempresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en\nel empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a\nlos requisitos de la demanda de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Información específica a las mujeres de los cursos de formación para\npuestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Realizar cursos específicos sobre igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no\nestén encerrando una discriminación sobre las trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles\ndiferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">j) Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida personal, familiar y\nlaboral de hombres y mujeres mediante campañas de sensibilización, difusión\nde los permisos, excedencias legales existentes u otras medidas. k) Establecer\nmedidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las\ntrabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, así como acciones contra\nlos posibles casos de acoso moral, sexual y por razón de sexo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS\nEMPRESAS DE HOSTELERÍA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Una vez realizado el diagnóstico de situación, las empresas de Hostelería\nafectadas por el presente capítulo deberán negociar, en el ámbito de\ncomplementariedad del presente capítulo, con la representación laboral\nunitaria y, en su caso, la representación sindical, el correspondiente plan de\nigualdad bajo el principio de buena fe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que se produjeran discrepancias en la negociación del\nplan de igualdad que revistieran naturaleza de conflicto de acuerdo con lo\nprevisto en la ley, se podrá acudir a la Comisión de Igualdad creada en el\npresente capítulo, al objeto de propiciar la mediación de ésta. Agotada la\nintervención de la Comisión de Igualdad, cualquiera de las partes podrá\ninstar los procedimientos alternativos de solución previstos en el capítulo\nséptimo del presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez firmado el Plan de Igualdad, se constituirá la Comisión de\nseguimiento del Plan que contará con un reglamento de actuación velando por\nel cumplimiento de las medidas adoptadas en el mismo y comprobando a través de\nlos indicadores el grado de cumplimiento de cada objetivo y medida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Plan de Igualdad tendrá una duración de cuatro años, transcurridos los\ncuales se procederá a elaborar un nuevo plan de igualdad, aplicando lo\ndispuesto en el presente capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">Artículo 51. MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO\nPOR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO Y PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS\nEMPRESAS DE HOSTELERÍA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.INTRODUCCIÓN.- Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que\neviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos\nespecíficos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o\nreclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con\nla representación laboral unitaria y, en su caso, con la representación\nsindical, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas\nprácticas, la realización de campañas informativas o acciones de\nformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto la representación unitaria como la sindical deberán contribuir a\nprevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante\nla sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo,\ninformando a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos\nsobre las que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.DEFINICIÓN.- El artículo 7 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo\npara la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define el acoso sexual como\ncualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el\npropósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona,\nen particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo y\nel acoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en función\ndel sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su\ndignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.ADOPCIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA.- Sin perjuicio de lo dispuesto en\neste artículo, como medida preventiva en las situaciones de acoso sexual y\nacoso por razón de sexo se propone la adopción por las empresas de\nHostelería, con las adaptaciones oportunas, del \"código de conducta sobre las\nmedidas para combatir el acoso sexual\" elaborado por la Comisión de las\nComunidades Europeas, en cumplimiento de la Recomendación de dicha Comisión,\n1992\u002F131\u002FCEE, de 27 de noviembre, relativa a la protección de la dignidad de\nla mujer y del hombre en el trabajo, y que obra como anexo III del presente\ncapítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El objeto del código de conducta, que deberá difundirse en el seno de las\nempresas, es proporcionar a las mismas y a su personal una orientación\npráctica sobre la protección de la mujer y del hombre en el trabajo, y\nestablecer recomendaciones y procedimientos claros y precisos para evitar el\nacoso sexual y acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS DE HOSTELERÍA EN LOS CASOS DE\nACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los principios en los que el protocolo de actuación se basa son la eficacia\ny efectividad de los procedimientos, así como la celeridad y la\nconfidencialidad de los trámites.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)PROCEDIMIENTO INFORMAL.- En atención a que en la mayoría de los casos lo\nque se pretende simplemente es que la conducta indeseada cese, en primer lugar,\ny como trámite extraoficial, se valorará la posibilidad de seguir un\nprocedimiento informal, en virtud del cual la propia persona interesada\nexplique claramente a la persona que muestra el comportamiento indeseado, que\ndicha conducta no es bien recibida, que es ofensiva o incómoda, y que\ninterfiere en su trabajo, a fin de cesar en la misma. Dicho trámite\nextraoficial podrá ser llevado a cabo, si la persona interesada así lo decide\ny, a su elección, por un representante de los trabajadores en la empresa,\ntanto del órgano unitario como, en su caso, del sindical, por el superior\ninmediato, o por un responsable del departamento de personal de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente procedimiento podría ser adecuado para los supuestos de acoso\nlaboral no directo sino ambiental, en los que lo que se ve afectado es el\nentorno laboral, creándose un ambiente de trabajo ofensivo, humillante,\nintimidatorio u hostil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)PROCEDIMIENTO FORMAL.- En los supuestos en los que, por tratarse de un\nacoso directo, por las circunstancias del caso, o por haberse intentado sin\néxito el procedimiento informal, éste no resulte adecuado, se iniciará un\nprocedimiento formal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El procedimiento formal se iniciará con la presentación de un escrito,\nen el que figurará el listado de incidentes, lo más detallado posible,\nelaborado por la persona interesada que sea objeto de acoso sexual. La persona\na la que irá dirigida el escrito será, a elección del interesado, un\nresponsable del departamento de personal, o a una persona de la dirección de\nla empresa. Asimismo, si así lo decidiera el trabajador o trabajadora, una\ncopia del mismo será trasladada a la representación unitaria y sindical en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La presentación del escrito dará lugar a la inmediata apertura de un\nexpediente informativo, encaminado a la averiguación de los hechos, dándose\ntrámite de audiencia a todos los intervinientes, incluidas las\nrepresentaciones unitaria y, en su caso, sindical si no se opusiera la persona\ninteresada, y practicándose cuantas diligencias se estimen necesarias a fin de\ndilucidar la veracidad de los hechos acaecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante la tramitación de tales actuaciones se posibilitará a los\nimplicados, si éstos así lo desean, el cambio en el puesto de trabajo,\nsiempre que ello sea posible, hasta que se adopte una decisión al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La intervención de todos los actuantes, incluidos los posibles testigos y\nen su caso los representantes unitarios o sindicales del personal, deberá\nobservar el carácter confidencial de las actuaciones, por afectar directamente\na la intimidad, dignidad y honorabilidad de las personas. Se observará el\ndebido respeto tanto a la persona que ha presentado la denuncia como a la\npersona objeto de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La constatación de la existencia de acoso sexual o por razón de sexo\ndará lugar a la imposición de las sanciones previstas en el artículo 40.13\ndel presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Cuando la constatación de los hechos no sea posible, y no se adopten por\ntanto medidas disciplinarias, en ningún caso se represaliará al denunciante,\nantes al contrario, se supervisará con especial atención la situación para\nasegurarse que el acoso no se produce. Asimismo, y siempre que ello sea\nposible, se procurará una organización del trabajo que impida el contacto\ncontinuo de los afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, si la conducta de acoso sexual o acoso por razón de sexo\nsupone o implica por su evidencia, notoriedad o gravedad, un ataque directo o\ninmediato a la dignidad de la mujer o del hombre, la empresa adoptará las\nmedidas disciplinarias que pudiera considerar oportunas, sin necesidad de\nacudir al presente procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD Y\nSALUD EN EL TRABAJO \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. COMISIÓN ESTATAL SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL\nTRABAJO EN EL SECTOR DE HOSTELERÍA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el\nSector de Hostelería se constituye como un órgano colegiado no existiendo por\ntanto competencias individualizadas a favor de sus miembros, al objeto de\nfomentar la participación de empresarios y trabajadores, a través de las\norganizaciones empresariales y sindicales firmantes de este Acuerdo, con el fin\nde que divulgue e informe de los riesgos profesionales existentes en el sector,\nasí como los derechos y obligaciones preventivas de los empresarios y de los\ntrabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Su composición tendrá carácter paritario y adoptará sus propias normas\nde funcionamiento interno que deberá aprobar la Comisión negociadora del\npresente Acuerdo, y asumirá, en su caso, las competencias y facultades de\nconsulta y participación en las materias relacionadas con la políticas de\nsalud laboral en el sector que en cada momento acuerde la citada Comisión\nNegociadora, de conformidad a lo que dispone la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La composición de la Comisión será de ocho representantes, cuatro\ndesignados por la representación empresarial, correspondiendo dos a CEHAT y\notros dos a FEHR; y cuatro más designados por la representación sindical,\ncorrespondiendo dos a SMC- UGT y otros dos a CC.OO. - SERVICIOS. Los\ncomponentes designados podrán ser revocados por sus respectivas organizaciones\ny así sustituidos por otros, siendo válida la intervención de un comisionado\ncon voto delegado dentro de la misma organización. Las reuniones ordinarias\nserán trimestrales y las extraordinarias siempre que lo solicite conjuntamente\nalguna de las dos representaciones. A las reuniones de la Comisión, siempre\nque se informe previamente por escrito, podrán asistir asesores y técnicos\nque podrán intervenir con voz pero sin voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los componentes de la Comisión estarán sometidos a lo dispuesto en el\napartado 2, del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores y apartado 3, del\nartículo 37, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cuanto a\nobservar confidencialidad y sigilo profesional respecto de la información a\nque tuviesen acceso como consecuencia del desempeño de sus funciones, aun\ndespués de dejar de pertenecer a dicho órgano. En todo caso, ningún tipo de\ndocumentación entregado a la Comisión podrá ser utilizado fuera del estricto\námbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega, sin\nautorización de todos los componentes de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>Artículo 53. COMETIDOS DE LA COMISIÓN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Comisión tendrá los cometidos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector\nde Hostelería, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del\nempresario y de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Impulsar campañas informativas sobre prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Promoción de la seguridad, la salud y actuaciones preventivas\nespecíficas en las empresas del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Promover la implicación de los trabajadores en el cumplimiento\nresponsable de sus obligaciones preventivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Promover el estudio de las condiciones de trabajo en el sector de\nHostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La formulación de planes sectoriales de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Seguimiento de los acuerdos en esta materia que se regulen en la\nnegociación colectiva de ámbito inferior en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Impulsar informes a requerimiento de las partes acerca de las cuestiones\nque planteen el correcto y adecuado tratamiento de la seguridad y salud en el\nsector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Aportar sus conocimientos y experiencia en la identificación de los\nriesgos específicos que deben ser objeto de evaluación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Determinar los criterios y procedimientos para la evaluación de los\nriesgos en el sector de Hostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Participar en la elaboración, puesta en práctica y revisión de los\nplanes y programas de prevención que surjan de esta Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Participar en los procedimientos, contenido y organización de las\nactividades de información y formación de los trabajadores y trabajadoras en\nmateria de seguridad y salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Participar en las iniciativas de mejora de condiciones de trabajo o de\ncorrección de las deficiencias existentes a propuesta de alguna de las\nrepresentaciones. n) Participar en el diseño de programas de vigilancia de la\nsalud, adaptados a los riesgos específicos del sector y las empresas afectadas\ny la evaluación de sus resultados, siempre con las limitaciones previstas\nlegalmente. ñ) Conocer y evaluar las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales\ny sus consecuencias y los índices de siniestralidad. o) Promover actuaciones\npara la rehabilitación profesional y la reincorporación de quienes hayan\nsufrido minusvalía trabajando en las empresas del sector. p) Realizar estudios\ny evaluaciones de la incidencia del alcoholismo y la drogadicción en el\nsector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q) Se ocupará también de los temas medioambientales relacionados con la\nempresa y que pudieran tener su origen en la actividad laboral que desarrollan\nlas mismas, en relación con la seguridad y salud laboral. r) Emitir informes\nacerca de las cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el\nsector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s) Procurar financiación de las instituciones públicas para el desarrollo\nde sus cometidos, sin perjuicio de los fondos propios que pudieran asignarse.\nt) Todos aquellos que les correspondan por la aplicación de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u) Desarrollar los objetivos establecidos o que se establezcan en las\nestrategias españolas sobre Seguridad y Salud durante la vigencia del presente\nAcuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el fin de ejercer sus funciones y atender todas aquellas materias que\nsobre seguridad y salud pudieran surgir en las empresas afectadas por el\npresente capítulo, esta Comisión tendrá las siguientes atribuciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En las actuaciones preventivas podrá acordarse de forma excepcional la\nrealización de visitas a empresas, siempre que se planifiquen por acuerdo\nunánime de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisión, sea previamente oída la empresa interesada, y la visita se\nrealice por los miembros de la Comisión designados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Podrán solicitar la información y documentación oportuna para la\nrealización del cometido anunciado en la visita, siempre sobre cuestiones\nrelacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Podrán conocer informes y estudios que disponga la empresa sobre\ncuestiones relacionadas con la prevención, seguridad y salud laboral,\nprovenientes de los Servicios de Prevención, de la Inspección de Trabajo y\nSeguridad Social o de otras entidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Solicitar la intervención o el asesoramiento de las entidades públicas o\nprivadas que crean conveniente para un correcto desempeño de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Promover y participar en investigaciones sobre: evaluación y control de\nriesgos; incidencia de daños derivados del trabajo; y, evaluación de la\neficacia de la acción preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Conocer y evaluar las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus\ncausas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus\nconsecuencias y los índices de siniestralidad, recabando para ello los datos\noficiales en poder de los organismos públicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Promover la participación y colaboración de los trabajadores y\ntrabajadoras en la prevención, recogiendo y estudiando sus sugerencias y\npropuestas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Estudiar y dictaminar cuantas propuestas realicen las empresas en orden a\nla prevención de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. ÁMBITO DE ACTUACIÓN CONCRETOS DE LOS PROGRAMAS DE\nPROMOCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las actuaciones de la Comisión en materia de programas de promoción de la\nsalud y seguridad en el trabajo se priorizarán en aquellas empresas cuyas\nplantillas se sitúen entre 6 y 50 trabajadores y carezcan de representantes\nlegales de los trabajadores, así como las empresas de menos de 6 trabajadores\ny trabajadores autónomos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los criterios a efectos de selección de las empresas deberán acordarse de\nforma unánime por la Comisión, debiendo responder los mismos a datos\nobjetivos, tales como tasas de siniestralidad, mayores dificultades para la\nacción preventiva u otros similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. COMISIONES TERRITORIALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO\nDE ÁMBITO INFERIOR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Comisión Estatal Sectorial podrá determinar los requisitos para la\ncreación, allá donde no existieran, de Comisiones territoriales u órganos\nsimilares de ámbito inferior y regular la concurrencia entre ámbitos\nterritoriales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO SUBROGACIÓN CONVENCIONAL EN EL SUBSECTOR DE\nCOLECTIVIDADES O RESTAURACIÓN SOCIAL. GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. INTRODUCCIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente capítulo tiene por objeto garantizar la subrogación\nempresarial, con sus efectos, en supuestos de sucesión o sustitución de\nempresas de Colectividades, en las que no concurra el requisito de la\ntransmisión patrimonial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La absorción del personal entre quienes se sucedan mediante cualquier\ntítulo en las actividades que se relacionan en el presente capítulo, se\nllevará a cabo en los términos y condiciones aquí indicadas, de acuerdo con\nlo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuando resulte de aplicación el artículo 44 del Estatuto de los\nTrabajadores, se estará al régimen y efectos que le son propios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el ámbito de\naplicación citado del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, los\nefectos subrogatorios, en atención a las peculiares características de la\nactividad definida en el ámbito de aplicación, vendrán condicionados a los\nsupuestos y reglas válidamente previstos en esta norma paccionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, será de aplicación subsidiaria el artículo 44 del Estatuto\nde los Trabajadores en todo lo no estipulado en el presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, en ambos casos, serán de aplicación las obligaciones formales\ny documentales que se establecen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 58. EXCLUSIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La presente regulación no será de aplicación a la actividad de\nAlojamiento y Hospedaje, ni como empresa principal o cliente, ni como empresa\ncedente o cesionaria, por lo que las empresas de este subsector de actividad se\nregirán, exclusivamente en esta materia, por lo dispuesto en el Estatuto de\nlos Trabajadores y demás normas legales de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 59. ÁMBITO DE APLICACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se entiende por servicio de Colectividades o Restauración Social, aquél\nque realizado por una empresa interpuesta entre la empresa principal (cliente)\ny el comensal, presta un servicio hostelero y procede a elaborar y transformar\nlos alimentos mediante un sistema y organización propios, en las instalaciones\ndel mismo «cliente» o en las suyas propias, sirviendo siempre con\nposterioridad, dichos alimentos en los espacios habilitados al efecto por los\nclientes y percibiendo por ello una contraprestación. Asimismo se incluyen\ndentro del ámbito de aplicación de este capítulo los servicios hosteleros\nprestados en virtud de concesiones administrativas por las empresas\npertenecientes al subsector de Colectividades o Restauración Social, por\nejemplo en centros de enseñanza, hospitales y aeropuertos, entre otros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A los efectos del presente Acuerdo se entenderá por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Trabajadores y trabajadoras afectados o beneficiarios del contenido del\npresente Acuerdo, los trabajadores efectivamente empleados por la empresa\nprincipal ó cedente en el momento de producirse la transmisión, cuyo vínculo\nlaboral este realizado al amparo del artículo 1 del Estatuto de los\nTrabajadores. Sin que afecten las peculiaridades del vínculo contractual\ntemporal o fijo, -ni las específicas del desarrollo de la relación laboral\n(respecto a jornada, categoría, etc.)- en los términos señalados en el\nartículo 61 de este Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En definitiva serán trabajadores y trabajadoras afectados por la\nsubrogación, aquellos que estaban adscritos para desempeñar su tarea laboral\nen la empresa, centro de actividad o parte del mismo objeto de la\ntransmisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En cuanto a las empresas será toda persona física o jurídica, sea cual\nsea su revestimiento jurídico, por tanto, individual o societaria, con o sin\nánimo de lucro que desarrollen su actividad en el sector de colectividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Empresa Principal o Cliente: Cualquier persona física o jurídica (en los\ntérminos expresados en el párrafo b) responsable directo de la toma de\ndecisión en cuanto a la dispensación, o no, del servicio; con independencia\nde que sea propietaria o no de las instalaciones o enseres necesarios para la\nprestación del mismo, o lo sea por encomienda de su gestión en virtud de\ncualquier título.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Empresa Cedente: Cualquier persona física o jurídica (en los términos\nexpresados en el párrafo b) que, por cualquiera de las causas previstas en el\npresente capítulo, pierda la cualidad de empresario con respecto a la empresa,\nel centro de actividad o la parte de estos, objeto del traspaso, transmisión,\nventa, arrendamiento o cesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Empresa Cesionaria: Lo será cualquier persona física o jurídica (en los\ntérminos expresados en el párrafo b) que, por cualquiera de las causas\nprevistas en el presente capítulo, adquiera la cualidad de empresario con\nrespecto a la empresa, el centro de trabajo o la parte de estos, objeto del\ntraspaso, transmisión, venta, arrendamiento, cesión o concesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comensal: Sujeto al que van destinados los servicios de Hostelería objeto\nde la sucesión o sustitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 60. OBJETO Y SUPUESTOS DE LA SUCESIÓN O SUSTITUCIÓN\nEMPRESARIAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en el presente capítulo, será de aplicación en todos los\nsupuestos de sucesión o sustitución de empresas, en los que no exista,\ntransmisión patrimonial, como consecuencia del cambio de titularidad de una\nempresa, centro de trabajo, de una unidad productiva autónoma, de una unidad\nde explotación, comercialización o producción de las actividades de\ncolectividades, o partes de las mismas en virtud entre otros supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos en que una empresa cese en la actividad de colectividades\npor decisión de la empresa principal y ésta se haga cargo directamente de la\nexplotación, desarrollando dicha actividad de forma exclusiva o principal,\nasumirá la posición de empresa cesionaria conforme a lo previsto en este\ncapítulo. Si la actividad pasase a prestarse por una tercera empresa,\nparticipada por la principal o dependiente de ella, en régimen de concesión,\narrendamiento o cualquier otro título, operaría igualmente la\nsubrogación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo que, lo dispuesto en este capítulo será de aplicación entre otros\nsupuestos a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Transmisión derivada de la existencia de una manifestación contractual\nexpresamente suscrita al efecto entre la empresa principal o cedente y\ncesionaria, entendiendo por tal, cualquier acto jurídicamente relevante que\npueda entrañar una modificación de la titularidad de la empresa: contrato de\narrendamiento o cualquier otro, ya sea mercantil o civil, resolución\nadministrativa o sentencia firme, incluso la cesión mortis causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sucesión de contratas, Concesión de la explotación de servicios y\nConcesiones Administrativas. En los supuestos de sucesión por concesiones\nAdministrativas operará el presente capítulo con independencia de lo\ncontemplado en el pliego de condiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fusión o aparición de nueva personalidad jurídica derivada de la unión\nde dos o más empresas anteriormente existentes, que desaparecen para dar paso\na una nueva sociedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Absorción empresarial en la que permanece la personalidad jurídica de la\nempresa absorbente, aunque desaparezca la de la absorbida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Se incluyen asimismo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Supuestos de transmisión derivados de una intervención judicial, como\npuede ser un concurso de acreedores, o restitución de la empresa a su\nprimitivo propietario como consecuencia de una decisión judicial que resuelve\nun contrato, ya sea mercantil o civil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Supuestos de transmisión derivados de una intervención judicial, que\nresuelva el contrato por incumplimiento de las cláusulas del pliego de la\nconcesión. Asimismo, operará la subrogación en los términos expresados en\nel presente capítulo, cuando por incumplimiento de los términos del pliego de\nla concesión, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jurídica de índole\nsimilar la empresa principal resuelva el contrato designando directamente al\nnuevo titular de la concesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 61. ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Con la finalidad de garantizar el principio de estabilidad en el empleo de\nlos trabajadores del subsector de Colectividades y la subrogación empresarial\nen las relaciones laborales del personal, por quien suceda a la empresa\nsaliente en cualquiera de los supuestos previstos en el artículo 60 de este\nAcuerdo, los trabajadores y trabajadoras de la empresa cedente pasaran a\nadscribirse a la empresa cesionaria que vaya a realizar el servicio, respetando\nésta los derechos y obligaciones económicas, sociales, sindicales y\npersonales que se disfrutasen en la empresa cedente, siempre que se den algunos\nde los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Trabajadores y trabajadoras en activo que presten sus servicios en dicho\ncentro de actividad con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses en\nel mismo, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo. A\nefectos de éste cómputo se entenderá como tiempo trabajado los períodos de\nvacaciones, incapacidad temporal u otros supuestos de suspensión de contrato\npor causa legal ó paccionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Trabajadores y trabajadoras que en el momento de cambio de titularidad de\nla empresa, centro de trabajo, unidad productiva autónoma, unidad de\nexplotación, comercialización o producción de la actividad o parte de la\nmisma, se encuentren enfermos, accidentados, en maternidad, en excedencia o\ncualquier otra situación en la que el contrato se encuentre suspendido en base\na cualquier norma que legal o convencionalmente lo establezca, siempre y cuando\nhayan prestado sus servicios en el centro objeto de la subrogación con\nanterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y que reúnan la\nantigüedad mínima establecida en el apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Trabajadores y trabajadoras que, con contrato de interinidad, sustituyan a\nalguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, y hasta que\ncese la causa de interinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos, con antigüedad mínima de\ncuatro meses en el centro de trabajo, y que hubieran prestado servicio en el\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No existirá subrogación alguna respecto del empresario o empresaria\nindividual o los socios o socias accionistas con control efectivo de la\nempresa, administradores o gerentes de la misma, cónyuges de los citados\nanteriormente y trabajadores o trabajadoras contratados como fijos o fijos\ndiscontinuos y que tengan relación de parentesco hasta 2.° grado de\nconsanguinidad o afinidad con los anteriores, salvo pacto en contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y trabajadoras no afectados por la subrogación empresarial\nseguirán vinculados con la empresa cedente a todos los efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 62. ASPECTOS FORMALES DE LA SUBROGACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La empresa principal comunicará a la empresa cedente la designación de\nuna nueva empresa cesionaria y la fecha en que se producirá de hecho la\nsubrogación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el transcurso de los cinco días hábiles inmediatos siguientes a la\nfecha de la comunicación del empresario principal, la empresa cedente deberá\nacreditar a la cesionaria, documentalmente y de forma fehaciente todos los\nsupuestos anteriormente contemplados mediante los documentos y en los plazos\nque seguidamente se relacionan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la\nSeguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Certificación negativa de la Administración de Hacienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales de los trabajadores y\ntrabajadoras afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fotocopia de los TC-1, TC-2 y TC-2\u002F1 de cotización a la Seguridad Social\nde los cuatro últimos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Relación de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos,\ndomicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, salario\nbruto anual, jornada, horario, modalidad de su contratación, fecha del\ndisfrute de sus vacaciones y especificación del período de mandato si el\ntrabajador o la trabajadora es representante sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situación de suspensión\nde contrato de trabajo, indicando los datos a que se refiere el apartado\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fotocopia de los contratos de trabajo escritos del personal afectado por la\nsubrogación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pactos o cláusulas firmadas con los trabajadores y trabajadoras, sean de\ncarácter individual o colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Justificante de haber liquidado a todos los trabajadores y trabajadoras\nafectados por la subrogación, la parte proporcional de haberes hasta el\nmomento de la misma, no quedando pendiente cantidad alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En el caso de vacaciones pendientes de disfrute, la empresa saliente\ninformará de esta situación a la entrante, estableciéndose entre ambas la\nforma de abono por cada empresa de la parte correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La empresa saliente informará, en su caso, del estado exacto de los\nprocesos, pleitos, litigios y de cuantos asuntos laborales se hallen pendientes\no en curso ante la autoridad laboral competente o ante cuales quiera organismos\npúblicos, tanto respecto a los trabajadores y trabajadoras en activo como a\nlos ya cesados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Evaluación de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este mismo plazo, se cumplimentarán los derechos de información y\nconsulta de los trabajadores y trabajadoras previstas en el artículo 64 de\neste Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En la fecha de la subrogación prevista y una vez cumplidos los requisitos\nestablecidos en el presente Acuerdo, la empresa cesionaria procederá a la\nincorporación de los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Simultáneamente a su incorporación, ambas partes procederán a la firma\ndel documento previsto en el anexo IV de este Acuerdo, en el que constará\ndeclaración de aquellos trabajadores y trabajadoras que mantengan vinculo\nfamiliar o relación de parentesco hasta segundo grado de afinidad o\nconsanguinidad, con el empresario cedente, si este es persona física, o con\nlos socios o socias accionistas, administradores o administradoras ó gerentes\nde la empresa saliente si se tratase de una persona jurídica, así como de los\ncónyuges de éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De no cumplir los requisitos establecidos, la empresa cesionaria\nautomáticamente y sin más formalidades, se subrogará en el personal que\npreste sus servicios en el centro de actividad objeto de la sucesión o\nsustitución, en los términos contemplados en el presente Capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 63. CONTENIDO DE LA PROTECCIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las disposiciones aquí contempladas son imperativas para las partes a las\nque afecta, empresa principal, cedente, cesionaria y trabajador o trabajadora,\nsin que sea válida ninguna renuncia de derechos. No desaparecerá dicho\ncarácter imperativo en el caso de que la empresa cesionaria suspendiese total\no parcialmente el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La empresa entrante quedará subrogada en los derechos y obligaciones\nrespecto de los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las deudas salariales y extrasalariales que pudieran existir generadas por\nla empresa cedente serán satisfechas por la misma, respondiendo la empresa\nprincipal solidariamente de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>4.En relación con el ámbito de las prestaciones de la Seguridad Social:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">a)La empresa cesionaria ésta obligada a subrogarse en las obligaciones\nempresariales relacionadas con los regímenes legales. En relación con los\ncomplementarios, ya estén regulados en norma legal o convencional, si\nprocediera el pago de alguno de ellos (jubilación, invalidez, pagos a favor de\nsupervivientes ó cualesquiera otros) la empresa que asuma dicho pago podrá\nreclamar a las empresas anteriores el pago de la parte proporcional que les\npudiera corresponder.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En el caso de existir deudas a la Seguridad Social por descubiertos o por\ndiferencias salariales generadas por la empresa cedente, será ésta la que\nresponda de las mismas, sin que exista responsabilidad alguna por parte de la\nempresa cesionaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 64. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y\nTRABAJADORAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nueva empresa deberá respetar la garantía sindical de aquellos\ndelegados y delegadas de personal o miembros del comité de empresa y delegados\ny delegadas sindicales afectados por la subrogación hasta la finalización del\nmandato para el que fueron elegidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 65. DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tanto la empresa cedente como la empresa cesionaria, deberán informar a los\nrepresentantes legales de los trabajadores y trabajadoras afectados por el\ntraspaso, con anterioridad a la sucesión o sustitución empresarial, de las\nsiguientes cuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La fecha cierta o prevista del traspaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los motivos del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las medidas previstas respecto de los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La relación nominal de la totalidad de trabajadores y trabajadoras,\nincluidos aquellos en supuestos de suspensión del contrato, afectados por la\nsubrogación empresarial con detalle de la modalidad del contrato del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La relación nominal y motivada de trabajadores y trabajadoras excluidos de\nla subrogación empresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-TC2 de los 4 últimos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos en los que no existan representantes legales de los\ntrabajadores y trabajadoras, los afectados por el traspaso serán informados,\nindividualmente y con carácter previo a la sucesión o sustitución\nempresarial del contenido en los cuatro primeros puntos anteriores, además de\nla situación personal del trabajador o trabajadora afectado respecto a su\ncontrato individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 66. READAPTACIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si por decisión administrativa o norma legal se produjese un traslado o\nreubicación de comensales, en número importante (más del 75%), en centros\ndistintos de aquellos en los que originalmente recibía el servicio de\ncolectividades, las empresas podrán readaptar el número de trabajadores y\ntrabajadoras de los centros afectados por la redistribución, en los términos\nprevistos en el presente Acuerdo. De forma que la empresa de Colectividades\nbeneficiaria del aumento de comensales deberá incrementar su plantilla para\ndispensar el servicio con el personal excedente de la otra empresa. Si como\nconsecuencia de lo anterior no se pudiera reubicar a todo el personal, los\nexcedentes permanecerán en la empresa originaria, al objeto de mantener en\ntodos los casos el número total de trabajadores entre los dos centros\nafectados, sin perjuicio de las medidas empresariales que puedan adoptarse en\nel marco legal vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN ADICIONAL \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional única. FUNDACIÓN LABORAL HOSTELERÍA Y TURISMO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La Fundación Laboral Hostelería y Turismo es el instrumento paritario\ndel sector constituido por los firmantes del presente Acuerdo, para la\nprestación de servicios de fomento de la formación profesional, de la\ninvestigación y de la mejora del empleo, de promoción y desarrollo de\nacciones de mejora de la salud laboral y la seguridad en el trabajo, de impulso\ny desarrollo de las relaciones socio laborales en el sector de Hostelería y el\nTurismo, contribuyendo a la mejora del diálogo social en todos los ámbitos de\nnegociación colectiva en el sector, y de promoción general del sector de la\nhostelería y el turismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Fundación Laboral Hostelería y Turismo se encuentra inscrita en el\nRegistro de Fundaciones Laborales dependiente del Ministerio de Empleo y\nSeguridad Social, mediante Orden ESS\u002F1970\u002F2012, de 2 de agosto (BOE de 19 de\nseptiembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El ámbito de actuación de la Fundación Laboral Hostelería y Turismo se\ncorresponde con el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, que se extiende\nal sector de Hostelería de España, de conformidad y en los términos\ncontenidos en sus Estatutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El sistema de financiación de la Fundación Laboral Hostelería y\nTurismo, en relación con las aportaciones, se acordará por las partes cuando\nel Tribunal Supremo resuelva el recurso de casación presentado contra la\nsentencia de la Audiencia Nacional de 25 de julio de 2014 (autos 103\u002F2014).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIONES FINALES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final primera. SUSTITUCIÓN Y DEROGACIÓN DE LOS ACUERDOS\nANTERIORES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos o pactos alcanzados en el ámbito estatal del sector de\nhostelería con anterioridad al presente Acuerdo quedan derogados y enteramente\nsustituidos por el presente ALEH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final segunda. ENTRADA EN VIGOR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Acuerdo entrará en vigor el día 1 de enero de 2015, sin\nperjuicio de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Madrid, a 25 de marzo del año dos mil quince.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>ANEXO I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>TABLA DE CORRESPONDENCIAS APROBADO EN FECHA 9 DE ABRIL DE 1997 DE LAS\nANTIGUAS CATEGORÍAS PROFESIONALES A LAS CONTENIDAS EN LOS ACTUALES GRUPOS\nPROFESIONALES DEL PRESENTE ACUERDO, TANTO PROCEDENTES DE LA EXTINTA ORDENANZA\nDE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE HOSTELERÍA COMO LAS QUE PUDIERAN FIGURAR EN\nLOS CONVENIOS COLECTIVOS DE ÁMBITO INFERIOR O ESPECÍFICO.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)La presente tabla de correspondencias entre las categorías profesionales\nprevistas, tanto en la extinta Ordenanza Laboral de Hostelería como las que\npudieran figurar en los convenios colectivos de ámbito inferior o específico;\ny los grupos profesionales recogidos en el presente Acuerdo, tiene como objeto,\nsegún expresa el propio Acuerdo en su artículo 18, facilitar a los\nempresarios y trabajadores y trabajadoras la adaptación al sistema de\nclasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Las correspondencias señaladas responden únicamente a la pretensión de\nestablecer asimilaciones al área y grupo profesional, teniendo por tanto\nalcance exclusivamente funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los convenios colectivos de ámbito inferior o específico afectados por\neste Acuerdo habrán de reconducir las antiguas categorías profesionales a las\ndistintas denominaciones de categorías del Acuerdo, cuya finalidad es\nhomogeneizar las denominaciones que emplean las tablas y niveles salariales de\nlos distintos convenios colectivos de hostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La adaptación de aquellas denominaciones de categorías que pudieran\nexistir en los convenios colectivos de ámbito inferior o específico y que no\nresponden a ninguna de las categorías de la extinta Ordenanza Laboral de\nHostelería, se realizará directamente por los negociadores de aquéllos,\nvaliéndose para ello de la referencia que constituyen las tareas marcadas en\nel artículo 17 y los factores de encuadramiento profesional señalados en el\nartículo 13 del presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Mediante la negociación colectiva de ámbito específico o inferior al\npresente Acuerdo se fijarán los salarios, pudiendo establecer cuantos niveles\nretributivos se estime oportuno, de acuerdo a su estructura profesional y\nvaloración de las distintas tareas, conforme a lo establecido en el 12.5 del\nmismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"722\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:433.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.75pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">ÁREA FUNCIONAL PRIMERA\n        RECEPCIÓN-CONSERJERÍA, RELACIONES PÚBLICAS, ADMINISTRACIÓN Y\n        GESTIÓN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Extinta Ordenanza Laboral de Hostelería y\n        otras categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Ocupaciones y puestos de trabajo del\n        ALEH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe de recepción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Jefe\u002Fa recepción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Segundo jefe de recepción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\n        Jefe\u002Fa recepción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Jefe\u002Fa comercial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Contable general Jefe de primera Jefe de\n        segunda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Jefe\u002Fa administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Primer conserje de día Segundo conserje de\n        día\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Primer\u002Fa conserje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Recepcionista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Cajero (Secciones 1^ y 2^)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Recepcionista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Conserje de noche Conserje (Sección\n        8°)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Conserje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Tenedor de cuentas\n        clientes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Interventor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Contable\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Oficial de 1^\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Oficial de 2^\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Facturista Cajero (Sección\n        6^)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Administrativo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Relaciones públicas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Comercial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Técnico\u002Fa prevención de riesgos\n        laborales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante de recepción Ayudante de\n        conserjería Ayudante de conserje Intérprete\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Telefonista de 1^ y 2^\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Ayudante\u002Fa recepción y\u002Fo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">conserjería\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Telefonista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Oficial de contabilidad Auxiliar de oficina\n        y contabilidad Auxiliar de caja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Ayudante\u002Fa administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Portero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Portero de coches Portero recibidor Portero\n        de accesos Portero de servicios Vigilante de noche Ordenanza de salón\n        Ascensorista Botones Cobrador Taquillero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Auxiliar recepción y\n        conserjería\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Aprendiz de recepción y\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">contabilidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Mozo de equipajes para el\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">interior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar de oficina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Aspirante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:357.1pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:153.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">ÁREA FUNCIONAL\n        SEGUNDA COCINA Y ECONOMATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:none;   border-right:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Courier New";   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:-.1pt\">Extinta Ordenanza\n        Laboral de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:-.1pt\">Ocupaciones y\n        puestos de trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:-.1pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:-.1pt\">Hostelería y\n        otras categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:-.1pt\">del\n        ALEH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:-.1pt\">profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Jefe de\n        cocina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Jefe\u002Fa\n        cocina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">2° Jefe de\n        cocina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">2° Jefe\u002Fa\n        cocina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Jefe\u002Fa\n        catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Jefe de\n        partida\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Jefe\u002Fa\n        partida\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Cocinero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Cocinero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Repostero Oficial\n        Repostero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Repostero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:59.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:59.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:14.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Encargado de\n        economato y\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:14.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">bodega\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:14.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Bodeguero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:14.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Encargado de\n        almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:59.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Encargado\u002Fa\n        economato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:59.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:45.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:45.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:14.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Ayudante de\n        cocinero Ayudante de repostero Cafetero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:45.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Ayudante\u002Fa\n        cocina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:45.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.65in\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.65in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Ayudante de\n        economato y bodega\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:14.5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Mozo de\n        almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.65in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Ayudante\u002Fa\n        economato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.65in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:106.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:106.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:14.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Marmitón\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:14.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Pinche\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:   justify;line-height:14.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:   .05pt\">Ayudante de\n        cafetero Fregador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:   14.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Encargado de\n        fregador Personal de platería Aprendiz de cocina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:106.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;letter-spacing:.05pt\">Auxiliar\n        cocina\u002Feconomato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:106.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;   letter-spacing:.05pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:6.0pt;margin-left:0in;text-align:right;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">ÁREA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">RESTAURANTE, SALA, BAR Y\n        SIMI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"425\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:254.85pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   6.0pt;margin-left:1.0pt;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">FUNCIONAL TERCERA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">LARES, COLECTIVIDADES Y PISTA PARA\n        CATERING\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Extinta Ordenanza Laboral de Hostelería y\n        otras categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Ocupaciones y puestos de trabajo del\n        ALEH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe de sala\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe de comedor o maestresala 1° encargado\n        de mostrador 1° encargado Primer jefe de sala\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Jefe\u002Fa restaurante o sala\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">2° Jefe de comedor 2° Encargado de\n        mostrador 2° Encargado Segundo jefe de comedor Segundo jefe de sala\n        Mayordomo de pisos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\n        Jefe\u002Fa restaurante o sala\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe de operaciones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Jefe\u002Fa operaciones catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Gerente de centro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe de Sector\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Jefe\u002Fa sector\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Camarero Dependiente de 1^ Dependiente\n        Cajero de Comedor Camarero de Pisos Planchista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Camarero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Barman 2° Barman\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Barman\u002FBarwoman\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Sumiller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Sumiller\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe de sala de catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Jefe\u002Fa sala catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Supervisor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante de supervisor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Supervisor\u002Fa catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Supervisor de\n        colectividades\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Supervisor\u002Fa colectividades\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Supervisor\u002Fa restauración\n        moderna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante de camarero\n        Ayudante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante planchista Ayudante de barman\n        Ayudante de dependiente Dependiente de segunda Dependiente Ayudante de\n        pisos Aprendiz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Aprendiz de camarero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Ayudante\u002Fa camarero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Preparador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Preparador\u002Fa montador\u002Fa\n        catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Conductor\u002Fa equipo catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante de equipo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Ayudante equipo de catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Preparador\u002Fa restauración\n        moderna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Monitor\u002Fa o cuidador\u002Fa\n        colectividades\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Asistente colectividades\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante de preparación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Asistente preparador\u002Fmontador de\n        catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.55pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Asistente restauración\n        moderna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"722\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:433.4pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.75pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">ÁREA FUNCIONAL QUINTA SERVICIOS DE\n        MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"295\" valign=\"top\" style=\"width:176.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Extinta Ordenanza Laboral de Hostelería y\n        otras categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:180.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Ocupaciones y puestos de trabajo del\n        ALEH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"295\" valign=\"top\" style=\"width:176.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:4.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:180.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jefe\u002Fa servicios catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:73.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"295\" valign=\"top\" style=\"width:176.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:73.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Encargado de trabajos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:180.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:73.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Encargado\u002Fa mantenimiento y servicios\n        auxiliares y Encargado\u002Fa mantenimiento y servicios técnicos catering;\n        o flota; o instalaciones y edificios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:73.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"295\" valign=\"top\" style=\"width:176.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Encargado de Sala\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:180.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Encargado\u002Fa sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"299\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:179.3pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:6.0pt;margin-left:0in;text-align:right;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">ÁREA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"423\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:253.65pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.5pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">FUNCIONAL CUARTA.PISOS Y\n        LIMPIEZA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"299\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:179.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Extinta Ordenanza Laboral de Hostelería y\n        otras categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\" valign=\"top\" style=\"width:177.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Ocupaciones y puestos de trabajo del\n        ALEH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"299\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:179.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Encargada general o gobernanta de\n        primera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\" valign=\"top\" style=\"width:177.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Gobernante\u002Fa o Encargado\u002Fa\n        general\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"299\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:179.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Gobernanta de segunda Encargada de Lencería\n        Encargada de Lencería o Lavadero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\" valign=\"top\" style=\"width:177.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Subgobernante\u002Fa o Encargado\u002Fa\n        sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:60.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"299\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:179.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Lencera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Camarera de pisos Planchadora, Costurera,\n        Lavandera y Zurcidora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\" valign=\"top\" style=\"width:177.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Camarero\u002Fa pisos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.5pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:60.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"299\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:179.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Personal de limpieza Limpiadora Mozo de\n        habitación Mozo de lavandería\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\" valign=\"top\" style=\"width:177.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar pisos y limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:60.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"299\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Mecánico o Calefactor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ebanista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Carpintero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Electricista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Albañil\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Pintor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Conductor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Fontanero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jardinero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\" valign=\"top\" style=\"width:177.8pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Especialista mantenimiento y servicios\n        auxiliares y Especialista mantenimiento y servicios técnicos catering\n        (flota e instalaciones y edificios)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:60.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"299\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante de mecánico o\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Calefactor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Ayudante de ebanista, Carpintero,\n        Electricista, Albañil y Pintor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Mozo de billar o Salón de recreo Guarda\n        del exterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\" valign=\"top\" style=\"width:177.8pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar mantenimiento y servicios\n        auxiliares\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"722\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:433.0pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.75pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">ÁREA FUNCIONAL SEXTA SERVICIOS\n        COMPLEMENTARIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"295\" valign=\"top\" style=\"width:176.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Extinta Ordenanza Laboral de Hostelería y\n        otras categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:2.5in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Ocupaciones y puestos de trabajo del\n        ALEH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:11.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"295\" rowspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:176.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">ÁREA DE NUEVA CREACIÓN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:2.5in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Responsable servicio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:2.5in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Técnico servicio (fisioterapeuta, dietista\n        y otros titulados en Ciencias de la Salud)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.4pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:132.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:2.5in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:132.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Especialista servicio (socorrista o\n        especialista primeros auxilios, animador\u002Fa turístico o tiempo libre,\n        monitor\u002Fa deportivo\u002Fa, pinchadiscos, masajista, quiromasajista,\n        esteticista, especialista termal o balneario, hidroterapeuta y\n        especialista atención al cliente)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:132.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:2.5in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Auxiliar servicio (auxiliar atención al\n        cliente y auxiliar de piscina o balneario)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"288\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"289\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ANEXO II\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>PLANTILLA DE DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES\nEN LAS EMPRESAS DE HOSTELERÍA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta plantilla debe confeccionarse por centro de trabajo, así como con\ncarácter global para toda la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"733\" colspan=\"14\" valign=\"top\" style=\"width:439.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">a)\n        NÚMERO DE PERSONAS EN PLANTILLA DEL CENTRO DE TRABAJO O DE LA\n        EMPRESA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"733\" colspan=\"14\" valign=\"top\" style=\"width:439.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"365\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:219.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Número de mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:220.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Número de hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"365\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:219.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:220.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"731\" colspan=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:438.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">b) DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA POR\n        EDADES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"731\" colspan=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:438.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">TRAMOS DE EDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Número de mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:24.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Número de hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Menos de 19 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">De 19 a 30 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">De 31 a 45 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">De 46 a 55 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">De 56 a 60 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">De 61 a 65 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Mayores de 65 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"731\" colspan=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:438.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">c) DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA POR TIPOS\n        DE CONTRATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">PLANTILLA POR TIPO CONTRATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"9\" valign=\"top\" style=\"width:189.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Fijos a tiempo completo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Fijos a tiempo parcial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Fijos discontinuos a tiempo\n        completo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Fijos discontinuos a tiempo\n        parcial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Temporales a tiempo\n        completo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Temporales a tiempo\n        parcial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Otras modalidades\n        contractuales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"731\" colspan=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:438.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">d)\n        NÚMERO DE PERSONAS QUE HAN INGRESADO EN LA EMPRESA SEGÚN LA MODALIDAD\n        CONTRACTUAL DE ACCESO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:14.75pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">NATURALEZA DEL CONTRATO DE\n        TRABAJO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"317\" colspan=\"9\" valign=\"top\" style=\"width:189.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Fijo indefinido\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">A\n        tiempo determinado o temporal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:94.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"729\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:437.6pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">e)\n        NÚMERO DE PERSONAS QUE HAN CESADO EN LA EMPRESA DETALLADO POR CAUSAS O\n        MOTIVOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">CAUSA O MOTIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"315\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:189.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Fin contrato temporal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Dimisión del trabajador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">No superar periodo de\n        prueba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Despido\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jubilación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Incapacidad o Invalidez\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Otros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"729\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:437.6pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">f) NÚMERO DE PERSONAS CON CONTRATO\n        TEMPORAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">TIPO\n        DE CONTRATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"315\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:189.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Por obra o servicios\n        determinados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Eventual circunstancias de la\n        producción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Interinidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Relevo o sustitución jubilación\n        anticipada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Puesta a disposición\n        (ETT)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Prácticas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Formación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Otros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"729\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:437.6pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">g)\n        NÚMERO DE CONVERSIONES DE CONTRATO TEMPORAL EN INDEFINIDO (FIJO\n        ORDINARIO O FIJO DISCONTINUO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">TIPO\n        DE CONTRATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"315\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:189.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Por obra o servicios\n        determinados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Eventual circunstancias de la\n        producción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Interinidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Relevo o sustitución jubilación\n        anticipada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Puesta a disposición\n        (ETT)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Prácticas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Formación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Otros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"729\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:437.6pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">h) NÚMERO DE PERSONAS POR ÁREAS\n        FUNCIONALES.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">ÁREA FUNCIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"315\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:189.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">ÁREA PRIMERA (Recepción-Conserjería,\n        Relaciones públicas, Administración y Gestión)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">ÁREA SEGUNDA (Cocina y\n        Economato)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">ÁREA TERCERA (Restaurante, Sala, Bar y\n        Similares; y Pista para Catering)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">AREA CUARTA (Pisos y\n        Limpieza)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:14.65pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">ÁREA QUINTA (Servicios de mantenimiento y\n        Servicios auxiliares)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:3.45in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">ÁREA SEXTA (Servicios\n        complementarios)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"729\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:437.6pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">i)\n        NÚMERO DE PERSONAS POR GRUPOS PROFESIONALES (EN SU CASO, SE PODRÁ\n        REALIZAR POR CATEGORÍAS PROFESIONALES)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"204\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:122.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Áreas funcionales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;   border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Grupos profesionales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:95.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.3pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:95.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Primera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:124.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:95.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:95.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:95.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"729\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:437.6pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">j) NÚMERO DE PERSONAS ASCENDIDAS O\n        PROMOCIONADAS PROFESIONALMENTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"416\" colspan=\"6\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:249.55pt;   border:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;padding:   0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">AÑO ANTERIOR o AÑOS\n        ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:93.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:93.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"729\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:437.6pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">k) NÚMERO DE PERSONAS BENEFICIARIAS DE\n        ACCIONES FORMATIVAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"416\" colspan=\"6\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:249.55pt;   border:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;padding:   0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">AÑO ANTERIOR o AÑOS\n        ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:93.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:93.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"729\" colspan=\"12\" valign=\"top\" style=\"width:437.6pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">l) NÚMERO DE PERSONAS SEGÚN SU JORNADA DE\n        TRABAJO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"416\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:249.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:188.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt\" width=\"6\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:251.8pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">TIPO\n        DE JORNADA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:95.45pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:251.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jornada partida o\n        fraccionada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:95.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"420\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:251.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Jornada continuada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:95.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"731\" colspan=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:438.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">m)\n        NÚMERO DE PERSONAS QUE HAN ADAPTADO O REDUCIDO SU JORNADA, O\n        SUSPENDIDO SU CONTRATO POR EXCEDENCIA, GUARDA LEGAL DE HIJO MENOR, U\n        OTROS MOTIVOS FAMILIARES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">CAUSAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:189.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Excedencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Guarda legal de hijo menor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Otros motivos familiares\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"731\" colspan=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:438.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">n) NÚMERO DE DÍAS DE\n        ABSENTISMO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border-top:   solid windowtext 1.0pt;border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">CAUSAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:189.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Enfermedad común y accidente no\n        laboral\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Accidente de trabajo y enfermedad\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Maternidad o Paternidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Adopción o acogimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Permisos retribuidos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">Otras ausencias\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"731\" colspan=\"13\" valign=\"top\" style=\"width:438.3pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">ñ) RETRIBUCIÓN MEDIA\n        MENSUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"5\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border:   solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">AÑO\n        ANTERIOR o AÑOS ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:95.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"5\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"196\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"4\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height: normal;text-autospace:none\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height: normal;text-autospace:none\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Han'de' tomarse' todas' las' retribuciones'percibidas'\nen' el' año,'dividiéndolas'por' el'número'de'días'de'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height: normal;text-autospace:none\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">permanencia'del' trabajador' o'\ntrabajadora,'para'multiplicarlas'por'30' días.'Sumadas'\nlas'cantidades'de'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height: normal;text-autospace:none\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">todos'los'trabajadores,'de'una'parte,'y'de'las'trabajadoras'de'otra,'se'dividen'por'el'número'de'éstos'y'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:107%\">éstas,'obteniéndose'el'promedio'de'retribución'mensual'por'sexos.'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"730\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:438.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">o) SITUACIONES DE ACOSO Y DE ACOSO POR\n        RAZÓN DE SEXO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">AÑO ANTERIOR o AÑOS\n        ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:95.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:95.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; line-height:107%\">Este apartado únicamente se\ncumplimentará en los casos que concurra resolución judicial firme que\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; line-height:107%\">haya reconocido las\nsituaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"573\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:343.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">p) NÚMERO DE REPRESENTANTES EN LOS\n        ÓRGANOS UNITARIOS Y SINDICALES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"415\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:248.9pt;border:   solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">AÑO ANTERIOR o AÑOS\n        ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:95.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:95.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"729\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:437.15pt;border-top:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">q) NÚMERO DE PERSONAS CON CONTRATO DE ALTA\n        DIRECCIÓN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"414\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:248.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:11.0pt;background:   transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   11.0pt\">AÑO ANTERIOR o AÑOS\n        ANTERIORES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Mujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext100\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext10Calibri\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt\">Hombres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0in 0in 0in 0in\" width=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"399\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Tablecaption3\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size: 9.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan style=\"text-decoration:none\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ANEXO III \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>CÓDIGO DE CONDUCTA EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO\nPARA LAS EMPRESAS DE HOSTELERÍA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.La dirección de la empresa manifiesta su preocupación y compromiso en\nevitar y resolver los supuestos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, y a\ntales efectos expresa su deseo de que todo el personal sea tratado con\ndignidad, no permitiendo ni tolerando el acoso sexual ni el acoso por razón de\nsexo en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier\ncomportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el\npropósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en\nparticular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,\nhumillante u ofensivo. Se entiende por acoso por razón de sexo cualquier\ncomportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito\no el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,\ndegradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Todas las personas tienen la responsabilidad de ayudar a crear un\nentorno laboral en el que se respete la dignidad. Por su parte, las personas\nencargadas de cada departamento deberán garantizar que no se produzca el acoso\nsexual ni el acoso por razón de sexo en los sectores bajo su\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Todo el personal tiene derecho a presentar un escrito de denuncia si se\nproduce acoso sexual o acoso por razón de sexo, las cuales serán tratadas con\nseriedad, prontitud y confidencialidad. Las mismas deberán contener la\ndescripción de los incidentes y deberán ser dirigidas, a elección de la\npersona interesada, a un responsable del departamento de personal o a una\npersona de la dirección de la empresa, en los términos establecidos en el\nartículo 51 del capítulo décimo del presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.El artículo 40.12 del ALEH dispone que es falta muy grave, sancionable -a\nopción de la empresa- con suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días o\ncon despido disciplinario, \"todo comportamiento o conducta, en el ámbito\nlaboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el\nhombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal\nconducta se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá\nuna circunstancia agravante de aquélla.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos en que una persona incurra en conductas constitutivas de\nacoso sexual o acoso por razón de sexo será sancionado conforme dispone el\nprecepto señalado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXO IV \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>SUBSECTOR DE COLECTIVIDADES-RESTAURACIÓN SOCIAL DOCUMENTO DE SUCESIÓN Y\nSUBROGACIÓN EMPRESARIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo previsto en el artículo 62.3 del capítulo décimo de\neste Acuerdo, la empresa cedente, en el plazo de cinco días hábiles desde la\nfecha de la comunicación de la empresa principal sobre la designación de una\nnueva empresa cesionaria, hará entrega del presente documento a la empresa\ncesionaria, con copia a la empresa principal y a las representaciones unitaria\ny sindical de los trabajadores y trabajadoras de las empresas cedente y\ncesionaria, con los siguientes datos y documentos que se relacionan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.EMPRESA PRINCIPAL O CLIENTE: razón y domicilio social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.EMPRESA CEDENTE: razón y domicilio social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.EMPRESA CESIONARIA: razón y domicilio social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.FECHA DE LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: día, mes y año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la\nSeguridad Social, que se adjunta como documento n° 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Certificación negativa de la Administración de Hacienda, que se adjunta\ncomo documento n° 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales de los trabajadores y\ntrabajadoras afectados, que se adjuntan agrupadamente como documento n° 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Fotocopia de los TC-1, TC-2 y TC-2\u002F1 de cotización a la Seguridad Social\nde los cuatro últimos meses, que se adjuntan agrupadamente como documento n°\n4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Relación de personal, en la que se especifique:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad\nSocial, antigüedad, salario bruto anual, jornada, horario, modalidad de su\ncontratación, fecha del disfrute de sus vacaciones y especificación del\nperíodo de mandato si el trabajador o la trabajadora es representante\nsindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situación de suspensión\nde contrato de trabajo, indicando los datos a que se refiere el apartado\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Fotocopia de los contratos de trabajo escritos del personal afectado por\nla subrogación, que se adjuntan agrupadamente como documento n° 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Pactos o cláusulas firmadas con los trabajadores y trabajadoras, sean de\ncarácter individual o colectivo, que se adjuntan agrupadamente como documento\nn° 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Justificante de haber liquidado a todos los trabajadores y trabajadoras\nafectados por la subrogación, la parte proporcional de haberes hasta el\nmomento de la misma, no quedando pendiente cantidad alguna; que se adjunta como\ndocumento n° 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Periodos de vacaciones del personal pendientes de disfrute (detallar por\ndías y por trabajador\u002Fa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Estado exacto de los procesos, pleitos, litigios y de cuantos asuntos\nlaborales se hallen pendientes o en curso ante la autoridad laboral competente\no ante cuales quiera organismos públicos, tanto respecto a los trabajadores y\ntrabajadoras en activo como a los ya cesados (detallar números de expedientes,\nprocedimientos y órgano judicial o administrativo que conozca los asuntos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Relación de trabajadores y trabajadoras que mantengan vínculo familiar\no relación de parentesco hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, con\nel empresario o empresaria cedente, si este es persona física, o con los\nsocios o socias accionistas, administradores o administradoras o gerentes de la\nempresa saliente si se tratase de una persona jurídica, así como de sus\ncónyuges (detallar nombre, apellidos, n° de DNI o NIE y grado de\nparentesco).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Evaluación de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lugar, fecha y firma del representante de la empresa cedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-RECIBÍ del representante de la empresa principal o cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-RECIBÍ del representante de la nueva empresa cesionaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-RECIBÍ de las representaciones unitaria y sindical de la empresa cedente y\nde la cesionaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXO V \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>REGLAMENTO DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DEL ACUERDO LABORAL ESTATAL PARA EL\nSECTOR DE LA HOSTELERÍA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El 24 de julio de 2008 se incorporó al III Acuerdo Laboral de ámbito\nEstatal para el sector de Hostelería (ALEH III) un nuevo capítulo en materia\nde Igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuyo artículo 3 se constituyó,\nen el seno de la Comisión paritaria, la Comisión de Igualdad en el ámbito\nsectorial estatal de Hostelería, que se dota del presente Reglamento de\nfuncionamiento interno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este capítulo se recoge el principio de igualdad y se regula la\nprohibición de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral y,\nasimismo, con el ánimo de facilitar el cumplimiento de la obligación de\nelaboración y aplicación de los planes de igualdad en las empresas, se\naportan reglas y criterios para que las empresas puedan establecer en su\námbito un plan de igualdad cuando estén obligadas a ello o así lo decidan\nvoluntariamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 1. COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD ESTATAL DEL SECTOR DE\nHOSTELERÍA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Igualdad estatal del sector de hostelería, tendrá la\nsiguiente composición:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos representantes por SMC-UGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos representantes por CCOO - Servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos representantes por FEHR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos representantes por CEHAT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 2. DESIGNACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD\nESTATAL DEL SECTOR DE HOSTELERÍA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada organización sindical y empresarial firmantes del ALEH designarán los\nrepresentantes que se integrarán en la Comisión de Igualdad estatal del\nsector de Hostelería. La designación deberá procurarse que recaiga en una\nmujer y en un hombre, con el fin de propiciar una composición equilibrada y\nparitaria de mujeres y hombres en su seno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La designación, revocación y sustitución de los representantes de cada\norganización será libre y no sometida a más requisito que la notificación a\ntal efecto a la Comisión de Igualdad estatal del sector de hostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 3. DOMICILIO DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El domicilio de la Comisión de Igualdad es el mismo de la Comisión\nparitaria del ALEH, en cada una de las sedes de las organizaciones\nempresariales y sindicales firmantes del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo se habilita a efectos de notificaciones para que facilite el\ndesenvolvimiento de la Comisión de Igualdad las siguientes direcciones de\ncorreo electrónico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hosteleria.turismo@smcugt.org\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mestebaranz@servicios.ccoo.es y cristina.garcia@servicios.ccoo.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eruiz@fehr.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-anamaria@cehat.com\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 4. PRESIDENCIA Y SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD ESTATAL\nDEL SECTOR DE HOSTELERÍA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El mandato de la Presidencia y de la Secretaría coincidirá con el año\nnatural, renovándose cada año de manera que si la Presidencia es ostentada\npor representante sindical, la Secretaría la ocupará representante\nempresarial, y viceversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El criterio y la asignación coincidirán con el de la Comisión Paritaria\ndel ALEH vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Presidencia y la Secretaría rotará cada año entre cada una de las\nrepresentaciones empresariales y sindicales, con el fin de que todas ellas, a\ntravés de sus representantes en la Comisión, ostenten regularmente los\nreferidos cargos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 5. CONVOCATORIA DE LAS SESIONES DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter ordinario se celebrará una sesión trimestral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter extraordinario a petición dirigida a la Presidencia de, al\nmenos, cuatro de los miembros de la Comisión. La sesión en este caso se\ncelebrará en el término de quince días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 6. DESARROLLO DE LAS SESIONES DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De las reuniones celebradas se levantará la correspondiente acta, en la que\nse harán constar los acuerdos adoptados y en su caso las posiciones de las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de imposibilidad de asistencia a las sesiones, los miembros de la\nComisión podrán ser representados por otro miembro de la misma, mediante\nescrito a la Presidencia. También podrá ser sustituido por otra persona que\nsea miembro de la Comisión paritaria del ALEH de su propia organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por unanimidad de sus miembros,\ndebiendo ser ratificados por la Comisión paritaria del ALEH, adquiriendo\nefecto y validez cuando se produzca dicha ratificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los miembros de la Comisión de Igualdad, así como las asesoras y asesores\nque intervengan, respetarán la confidencialidad de los asuntos tratados en sus\nreuniones así como de la documentación y datos presentados por las partes. En\ntodo caso, ningún tipo de documento presentado por las partes a la Comisión,\npodrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla ni para fines\ndistintos de los que motivaron su entrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 7. FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son funciones de la Comisión de Igualdad, asumir y ejercer específicamente\nlas competencias de la Comisión paritaria del ALEH sobre las materias\nrelacionadas con la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar el seguimiento de la aplicación sobre las medidas de igualdad\nprevistas en el ALEH vigente, así como de las que pudiera haber en los\nconvenios colectivos de ámbito inferior y de los planes de igualdad en las\nempresas del sector de hostelería. A tal efecto podrá recabar información a\nlas partes negociadoras de los convenios referidos, así como a las empresas\nrespecto a los planes de igualdad. Anualmente se realizará una memoria en la\nque se recoja el balance de este seguimiento,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguimiento de la negociación y aplicación de los planes de igualdad en\nlas empresas. A tal fin se podrá recabar copia del plan de igualdad de cada\nempresa, así como información de su aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informar sobre los derechos y obligaciones en materia de igualdad, así como\nsobre elaboración y aplicación de medidas y planes de igualdad, a las\nempresas y representaciones legales de los trabajadores que lo soliciten a\ntravés de alguna de las organizaciones empresariales y sindicales firmantes\ndel ALEH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elaborar estudios sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y\noportunidades entre mujeres y hombres en el sector, recabando para tal fin\nsubvenciones de los poderes públicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proponer nuevas medidas en materia de igualdad de trato y de oportunidades\nentre mujeres y hombres, para su inclusión por la Comisión Negociadora en el\ncontenido del ALEH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recabar de los poderes públicos las medidas de fomento para impulsar la\nadopción voluntaria de planes de igualdad, especialmente en las pequeñas y\nmedianas empresas del sector de Hostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informar y divulgar al sector de cuantas iniciativas y medidas se adopten al\nefecto en el seno de la Comisión de Igualdad, así como organizar jornadas\nrelacionadas con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres\nen el sector Hostelería cuando se crea necesario por esta Comisión, recabando\npara tal fin subvenciones de los poderes públicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que se produjeran discrepancias en la negociación del\nplan de igualdad que revistieran naturaleza de conflicto, se podrá acudir a\nesta Comisión de Igualdad, al objeto de propiciar su mediación. Agotada la\nintervención de la Comisión de Igualdad, cualquiera de las partes podrá\ninstar los procedimientos alternativos de solución de conflictos ante el\nServicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) o los servicios de\námbito de Comunidad Autónoma competentes en estas materias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 8. ADAPTACIÓN Y MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Reglamento será adaptado y modificado a propuesta de cualquiera\nde las representaciones empresariales y sindicales componentes de la Comisión\nde Igualdad, y mediante el acuerdo unánime de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>ACTA DE ACUERDOS DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL V ACUERDO LABORAL DE\nÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA (ALEH V), 2019-2010\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4645 Resolución de 19 de marzo de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registran y publican los acuerdos de modificación y\nprórroga del V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de\nHostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto de los acuerdos de modificación y prórroga del V Acuerdo\nLaboral de ámbito estatal para el sector de hostelería (ALEH V), (Código de\nconvenio n.° 99010365011900), publicado en el BOE de 21-5-2015, acuerdos que\nfueron suscritos, con fecha 13 de diciembre de 2018, de una parte por las\norganizaciones empresariales Confederación Empresarial de Hostelería de\nEspaña (Hostelería de España) y Confederación Española de Hoteles y\nAlojamientos Turísticos (CEHAT), en representación de las empresas del\nsector, y de otra por las organizaciones sindicales Federación Estatal de\nServicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSM-UGT) y Federación de Servicios de\nCC.OO., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con\nlo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre («BOE» de 24), y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo,\nsobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción de los citados acuerdos de modificación y prórroga\nen el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\ncon funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo,\ncon notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 19 de marzo de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué\nBuiza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTA DE ACUERDOS DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL V ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO\nESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA (ALEH V)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Código convenio 99010365011900)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la representación sindical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General\nde Trabajadores (FeSMC-UGT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. César Galiano González.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Omar Rodríguez Cabrera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Bernardo García Rodríguez (asesor).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federación de Servicios de Comisiones Obreras (Servicios-CCOO):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Manuel Sánchez Montero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Gonzalo Fuentes Guerrero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Luis J. Prieto Orallo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confederación Intersindical Galega (CIG):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Tomás Martínez Rodríguez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la representación empresarial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confederación Empresarial de Hostelería de España (Hostelería de\nEspaña) (antes Federación Española de Hostelería -FEHR).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Emilio Gallego Zuazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Hilario Asensio Rodríguez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Antonio Díaz Jiménez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Valentín Ugalde Drové.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.a Ana M.a Camps Alberdi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reunidos, el día 13 de diciembre de 2018, a las 16:30 horas, en la calle\nOrense 32,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° de Madrid (sede CEHAT), los representantes de las organizaciones\nsindicales y empresariales referidas al margen, constituidos en Comisión\nNegociadora del ALEH V, proceden a celebrar la sesión de la misma, abordando\nlos asuntos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Celebrada en la ciudad de León el pasado día 27 de noviembre de 2018\nsesión de la Comisión Negociadora del V Acuerdo Laboral de ámbito Estatal\ndel sector de Hostelería, que se constituyó de conformidad a lo dispuesto en\nel artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores, y en el segundo párrafo del\nartículo 6 del vigente ALEH V (BOE de 21 de mayo de 2015), a la que\ncomparecieron representaciones de las partes hoy comparecientes, además de\nrepresentación del sindicato ELA, y en las que se aportaron propuestas de\nmodificación del vigente ALEH V, en los términos que en el acta de dicha\nsesión constan, se acordó que las partes quedaran emplazadas a la sesión de\nla Comisión Negociadora para el día de hoy 13 de diciembre de 2018, a las\n16:30 horas, en la sede de CEHAT en Madrid, calle Orense 32, 1.°\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la fijación de la sesión de la Comisión Negociadora del día de hoy,\nse tuvo especial consideración en señalar fecha, hora y lugar que facilitara\nla presencia de todas las representaciones de la parte empresarial y sindicales\npresentes, incluida la representación del sindicato ELA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se ha recibido escrito remitido a esta Comisión Negociadora por el\nsindicato ELA, en la que comunica su inasistencia a la presente sesión, sin\njustificar motivo alguno para la misma. En ese mismo escrito se deslizan\nconsideraciones que no se compadecen con el desarrollo de la sesión de la\nComisión Negociadora del pasado día 27 de noviembre, así como peticiones de\nmodificación de lo dispuesto en el artículo 10 del V ALEH, sobre estructura\nde la negociación colectiva, solicitando por último que se incorpore su\ncomunicación como texto adjunto al acta. En este sentido se hace constar por\ntodos los miembros de la Comisión Negociadora presentes en la sesión, que no\nha lugar a recoger en el acta escritos remitidos por representaciones que\nteniendo la oportunidad de comparecer en la sesión, habiendo sido\nconvenientemente emplazadas, fijándose la fecha, la hora y el lugar con su\nconformidad, finalmente no lo hacen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La representación del sindicato CIG plantea a la Comisión Negociadora\npropuesta de modificación de lo dispuesto en el vigente V ALEH, en materia de\námbito funcional (para la incorporación de las empresas multiservicios en el\nmismo, como empresas de hostelería), sobre estructura de la negociación\ncolectiva (para dar prevalencia al ámbito negocial sectorial de Comunidad\nAutónoma) y finalmente en relación al régimen de subrogación convencional\nen el subsector de colectividades o restauración social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las representaciones de CC.OO. y UGT reiteran sus propuestas de\nmodificación del vigente ALEH V, en el ámbito funcional (incorporación de la\nactividad de reparto de comidas y bebidas incluidas las realizadas desde\nplataformas digitales), ámbito temporal (extender la vigencia de ALEH hasta el\n31 de diciembre de 2020), sistema de clasificación profesional (incorporar al\nmismo la ocupación de repartidor\u002Fa de comidas y bebidas a través de\nplataformas digitales), subrogación empresarial (ampliación a los supuestos\nde concesiones administrativas en servicios de hostelería en aeropuertos y\nestaciones de ferrocarril) y la inclusión de la previsión de aplicación del\nV ALEH a las profesiones de hostelería en salas de fiesta, baile y discotecas;\nque constan explicitadas en el acta de la sesión del pasado día 27 de\nnoviembre de 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Por la representación empresarial se reiteran las propuestas formuladas\nen la sesión anterior, sobre incorporación del puesto u ocupación del\nEscanciador\u002Fa y la Fundación Laboral de Hostelería y Turismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tras un debate sobre las propuestas expuestas, se alcanza acuerdo en\nrelación a las presentadas por los sindicatos UGT y CCOO, así como las\npresentadas por parte empresarial, en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Nueva redacción del artículo 4 del ALEH V: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>«Artículo 4. Ámbito funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Acuerdo es de aplicación a las empresas y a los trabajadores y\ntrabajadoras del sector de hostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-platform\">\u003Cp>Se incluyen en el sector de hostelería las empresas, cualquiera que sea su\ntitularidad y objeto social, que realicen en instalaciones fijas o móviles, ya\nsea de manera permanente, estacional o temporal, actividades de alojamiento de\nclientes en hoteles, hostales, residencias, viviendas comercializadas con fines\nturísticos, apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios,\nalbergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, centros de camping y, en\ngeneral, todos aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje a\nclientes; asimismo, se incluyen las empresas que presten actividades de\nservicio de comida y bebida para su consumo por el cliente, en restaurantes,\ncatering, comedores colectivos, cadenas de restauración moderna; locales de\ncomida rápida: pizzerías, hamburgueserías, bocadillerías, creperías;\ncafés, bares, cafeterías, cervecerías, tabernas, freidurías, chiringuitos\nde playa, pubs, terrazas de veladores, quioscos, cruasanterías, heladerías,\nchocolaterías, locales de degustaciones, salones de té, «cibercafés»,\ngastrobares, kebabs, ambigús, salas de baile o discotecas, cafés- teatro,\ntablaos, billares y salones recreativos, así como los servicios de comidas o\nbebidas en casinos de juego y bingos. Igualmente estará incluido el servicio\nde reparto de comidas elaboradas o preparadas y bebidas, a pie o en cualquier\ntipo de vehículo que no precise autorización administrativa establecida por\nla normativa de transporte, como prestación de servicio propio del\nestablecimiento o por encargo de otra empresa, incluidas las plataformas\ndigitales o a través de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La citada relación no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser\nampliada o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la\nClasificación Nacional de Actividades Económicas actual o futura. La\ninclusión, en su caso, requerirá pacto previo de la Comisión negociadora de\neste Acuerdo.»\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>2.Nueva redacción del artículo 6 del ALEH V:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>«Artículo 6. Ámbito temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Acuerdo se suscribe con vocación de permanencia y estabilidad\nnormativa convencional. Las partes acuerdan un periodo de vigencia del Acuerdo\nhasta el día 31 de diciembre del año 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia citada en el párrafo anterior, se incorporarán al\ntexto articulado del presente Acuerdo, los pactos que se alcancen en el\nprocedimiento de revisión y negociación continua consensuado entre las partes\nrepresentativas de este ámbito estatal sectorial de Hostelería.»\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.Nueva redacción de la letra c) del número 2 del artículo 14 del ALEH\nV:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>«c) Área funcional tercera: servicios de atención al cliente para el\nconsumo de comida y bebida, almacenamiento y administración de equipamiento y\nmercancías, preparación de servicios y zonas de trabajo; y reparto de comidas\ny bebidas (incluidas plataformas digitales o a través de las mismas).»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Nueva redacción de la letra C) del artículo 15 del ALEH V:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>«C) Área funcional tercera: restaurante, sala, bar y similares;\ncolectividades y pista para catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESTAURANTE Y BAR:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa restaurante o sala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Jefe\u002Fa restaurante o sala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Camarero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barman\u002FBarwoman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sumiller\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escanciador\u002Fa Ayudante\u002Fa camarero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repartidor\u002Fa de comidas y bebidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESTAURACIÓN MODERNA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerente de centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisor\u002Fa restauración moderna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparador\u002Fa restauración moderna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repartidor\u002Fa de comidas y bebidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente\u002Fa restauración moderna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COLECTIVIDADES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisor\u002Fa colectividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monitor\u002Fa o cuidador\u002Fa colectividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente colectividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CATERING:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa operaciones catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa sala catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisor\u002Fa catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor\u002Fa equipo catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante\u002Fa equipo catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparador\u002Fa montador\u002Fa catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente\u002Fa preparador\u002Fa montador\u002Fa catering.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. Nueva redacción de la letra C) del artículo 16 del ALEH V:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>C) GRUPOS PROFESIONALES DEL ÁREA FUNCIONAL TERCERA. Restaurante, Sala, Bar\ny similares, Colectividades, y Pista para catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL PRIMERO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa restaurante o sala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Jefe\u002Fa restaurante o sala. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa operaciones de catering. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerente de centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Camarero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barman\u002FBarwoman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sumiller\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escanciador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa sala catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisor\u002Fa catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisor\u002Fa colectividades. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisor\u002Fa restauración moderna. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparador\u002Fa montador\u002Fa catering. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor\u002Fa equipo catering. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparador\u002Fa restauración moderna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL TERCERO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante\u002Fa camarero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante\u002Fa equipo catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monitor\u002Fa o cuidador\u002Fa colectividades. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente\u002Fa colectividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente\u002Fa preparador\u002Fmontador catering. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente\u002Fa restauración moderna. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repartidor\u002Fa de comidas y bebidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. Nueva redacción de la letra C) del artículo 17 del ALEH V:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>C) Descripciones de la prestación laboral, actividades, puestos de trabajo\ny tareas del área funcional tercera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jefe\u002Fa Restaurante o Sala: realizar de manera cualificada funciones de\ndirección, planificación, organización y control del\nrestaurante-bar-cafetería. Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del\npersonal a su cargo. Dirigir, planificar y realizar el conjunto de actividades\nde su Área. Gestión y participación en la facturación, cobro, cuadre y\nliquidación de la recaudación. Realizar inventarios y controles de\nmateriales, mercancías, etcétera, de uso en el Departamento de su\nresponsabilidad. Hacer las propuestas de pedidos de mercancías y realizar los\npedidos si así se le encomienda. Realizar las tareas de atención al cliente\nespecíficas del servicio. Participar en la formación del personal a su\ncargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Segundo\u002Fa Jefe\u002Fa Restaurante o Sala: realizar de manera cualificada\nfunciones de dirección, planificación y control del\nrestaurante-bar-cafetería. Colaborar y sustituir al jefe\u002Fa de restaurante en\nlas tareas propias del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Jefe\u002Fa Operaciones Catering: realizar de manera cualificada las funciones\nde dirección, planificación, organización y control del sector de su\nresponsabilidad y las funciones de control y coordinación de los trabajos en\npista con los de muelle y el resto del centro. Organizar, dirigir y coordinar\nel trabajo del personal a su cargo. Instruir y evaluar al personal a su cargo.\nImpulsar la implantación de sistemas de calidad total en la empresa. Realizar\ninventarios y controles de materiales, mercancías, etc., de uso en el sector\nde su responsabilidad. Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de\nmaquinaria, materiales, utillaje, etc., del sector de su responsabilidad,\nrealizando los correspondientes inventarios y propuestas de reposición.\nOrganizar, controlar y coordinar todo el proceso de distribución de la\nproducción a su cargo. Cuidar de que la producción reúna las condiciones\nexigidas, tanto higiénicas como de montaje. Elaborar las estadísticas e\ninformes de su sector para la dirección de la empresa y otros departamentos.\nElaborar las programaciones diarias para su distribución, responsabilizándose\nde su cumplimiento. Recibir y transmitir las peticiones de servicios y sus\nmodificaciones. Implicarse activamente en los planes de seguridad y salud\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Gerente de Centro: realizar de manera cualificada las funciones de\ndirección, planificación, organización y control del sector de su\nresponsabilidad y las funciones de control y coordinación de los trabajos.\nOrganizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Instruir y\nevaluar al personal a su cargo. Impulsar la implantación de sistemas de\ncalidad total en la empresa. Realizar inventarios y controles de materiales,\nmercancías, etc., de uso en el centro de su responsabilidad. Supervisar y\ncontrolar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales, utillaje, etc., del\ncentro de su responsabilidad, realizando los correspondientes inventarios y\npropuestas de reposición. Organizar, controlar y coordinar todo el proceso de\ndistribución de la producción a su cargo. Cuidar de que la producción reúna\nlas condiciones exigidas, tanto higiénicas como de montaje. Elaborar las\nestadísticas e informes de su centro para la dirección de la empresa y otros\ndepartamentos. Elaborar las programaciones diarias para su distribución,\nresponsabilizándose de su cumplimiento. Recibir y transmitir las peticiones de\nservicios y sus modificaciones. Implicarse activamente en los planes de\nseguridad y salud laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Jefe\u002Fa Sector: realizar de manera cualificada las funciones de control y\nsupervisión de su sector de responsabilidad y de las tareas a realizar a la\nvista del cliente. Las mismas del camarero\u002Fa, y además, ocuparse de preparar y\ndecorar las salas y mesas del restaurante. Colaborar en recibir, despedir,\nubicar y aconsejar a los clientes sobre los menús y las bebidas. Realizar\ntrabajos a la vista del cliente (flambear, cortar, trinchar, desespinar,\netcétera). Revisar los objetos de uso corriente. Almacenar y controlar las\nmercancías y objetos de uso corriente en el ámbito del restaurante.\nFacturación y cobro al cliente, así como cuadre y liquidación de la\nrecaudación en su sección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Camarero\u002Fa: ejecutar de manera cualificada, autónoma y responsable, el\nservicio y venta de alimentos y bebidas. Preparar las áreas de trabajo para el\nservicio. Realizar la atención directa al cliente para el consumo de bebidas o\ncomidas. Elaborar para consumo viandas sencillas. Transportar útiles y enseres\nnecesarios para el servicio. Controlar y revisar mercancías y objetos de uso\nde la sección. Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes.\nRealizar trabajos a la vista del cliente tales como flambear, cortar, trinchar,\ndesespinar, etcétera. Colaborar con el jefe de comedor en la preparación y\ndesarrollo de acontecimientos especiales. Podrá coordinar y supervisar los\ncometidos propios de la actividad de su área. Informar y aconsejar al cliente\nsobre la composición y confección de los distintos productos a su\ndisposición. Podrá atender reclamaciones de clientes. Facturación y cobro al\ncliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Barman\u002FBarwoman: ejecutar de manera cualificada, autónoma y responsable,\nla venta, distribución y servicio de bebidas en el bar así como la\npreparación de cócteles. Preparar todo tipo de bebidas. Recibir, despedir,\nubicar y aconsejar a los clientes. Preparar diferentes tipos de cócteles y\nbebidas combinadas. Tomar los pedidos, distribuir y servir las bebidas con sus\nacompañamientos. Examinar y controlar las existencias de mercancías.\nFacturación y cobro al cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Sumiller\u002Fa: realizar de forma cualificada el servicio a la clientela, de\nmanera autónoma y responsable, especialmente vino, así como también otro\ntipo de bebida. Participar en el trabajo de la bodega: recepción y revisión\nde las entregas, control del embotellado, encorchado y etiquetado de los vinos\nasí como la clasificación, almacenamiento y vigilancia de los mismos.\nParticipar en la elaboración de la carta de vinos y bebidas y en la promoción\nde ventas. Aconsejar al cliente en la elección de las bebidas conforme a la\ncomida escogida. Colaborar en el pedido y administración de las reservas en\nvinos y en el cálculo de ventas. Cuidar de la limpieza de los utensilios de la\nbodega (vasos, etcétera). Planificar, organizar y controlar la bodega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Escanciador\u002Fa: realizar de forma cualificada el servicio de escanciado de\nla sidra natural, dominando las técnicas de escanciado de la sidra, en la\nsala, a la vista de la clientela, de manera autónoma y responsable. Participar\ndel trabajo de recepción, almacenaje y conservación del producto. Participar\nen la elaboración de la carta de sidras del establecimiento y en la promoción\nde ventas. Aconsejar e informar a la clientela sobre el producto, su\nelaboración y sus posibilidades de maridaje o combinación con otros alimentos\no bebidas. Participar activamente en la promoción de ventas, conociendo los\nsellos de calidad y difundiendo los aspectos culturales inherentes a la sidra\nnatural, el paisaje y el entorno en el que se produce. Planificar, organizar y\ncontrolar la bodega y los barriles de sidra, cuidando de los utensilios de la\nbodega, control de temperaturas y de las condiciones higiénico - sanitarias de\nla bodega y el producto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Jefe\u002Fa Sala Catering: realizar de manera cualificada funciones de\nplanificación, organización y control de todas las tareas de emplatado y\nmontaje previo a la distribución de comidas. Organizar y coordinar el trabajo\ndel personal a su cargo. Instruir y evaluar al personal a su cargo. Organizar,\ncontrolar y coordinar todo el proceso de emplatado y montaje, tanto manual como\nautomático, de la producción a su cargo, así como la preparación para su\nposterior distribución. Realizar inventarios y controles de materiales,\nmercancías, etcétera, que estén bajo su responsabilidad. Realizar propuestas\nde pedidos de mercancías y materias primas y gestionar su conservación,\nalmacenamiento y rendimiento. Supervisar y controlar el uso de maquinaria,\nmateriales, utillaje, etc., que estén bajo su responsabilidad, realizar los\ncorrespondientes inventarios y propuestas de reposición. Cuidar de que la\nproducción reúna las condiciones exigidas, tanto higiénicas como de montaje.\nImplicarse activamente en los planes de seguridad y salud laboral.\n(Requerimientos: Este personal deberá, cuanto menos, estar en posesión del\ncarné de conducir de clase C1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Supervisor\u002Fa Catering: realizar de manera cualificada, con iniciativa y\nresponsabilidad el seguimiento de las funciones relacionadas con el proceso de\npreparación y distribución de las comidas. Planificar, coordinar e instruir a\nlos equipos de trabajo. Organizar y controlar, bajo la supervisión de sus\ninmediatos superiores, los procesos de distribución de comidas, servicios y\nequipos. Supervisar y controlar la recepción y entrega de los servicios y\nequipos a los clientes, cumplimentando los formularios y comprobantes que\nfuesen precisos, de acuerdo con los manuales de servicio o de las compañías.\nFacilitar a los clientes el albarán para su firma, controlando y entregándolo\nposteriormente para su facturación. Atender en todo momento los aviones,\ntrenes, etc., manteniendo contacto con los mismos a través de receptores,\nteniendo especial atención en registrar los aumentos o disminuciones no\nprogramados con anterioridad. (Requerimientos: Este personal deberá, cuanto\nmenos, estar en posesión del carné de conducir de clase B1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Supervisor\u002Fa Colectividades: realizar funciones de organización\nverificación y control de todas las tareas propias de los auxiliares de\ncolectividades y\u002Fo monitores\u002F cuidadores de colectividades. Organizar el\ntrabajo del personal a su cargo y las actividades de éstos. Distribuir al\npersonal a su cargo en el autoservicio, cocina y zona emplatado, lavado y\ncomedor. Participar en la realización de tareas complementarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Supervisor\u002Fa Restauración Moderna: realizar de manera cualificada, con\niniciativa y responsabilidad el seguimiento de las funciones relacionadas con\nel proceso de preparación y distribución de las comidas en el centro\ncorrespondiente. Organizar el trabajo del personal a su cargo y las actividades\nde éstos. Distribuir al personal a su cargo en el autoservicio, cocina y zona\nemplatado, lavado y comedor. Participar con alguna autonomía y responsabilidad\nen el servicio y venta de alimentos y bebidas. Participar en la realización de\ntareas complementarias. Conservar adecuadamente su zona y utensilios de\ntrabajo. Preparar áreas de trabajo para el servicio. Colaborar en el servicio\nal cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Ayudante\u002Fa Camarero: participar con alguna autonomía y responsabilidad\nen el servicio y venta de alimentos y bebidas. Realizar labores auxiliares.\nConservar adecuadamente su zona y utensilios de trabajo. Preparar áreas de\ntrabajo para el servicio. Colaborar en el servicio al cliente. Preparar el\nmontaje del servicio, mesa, tableros para banquetes o convenciones, sillas,\naparadores o cualquier otro mobiliario o enseres de uso común en salones,\nrestaurantes, cafeterías o bares. En las empresas donde las tareas inherentes\na este departamento sean asumidas por el empresario, persona física, realizar\nlas funciones del servicio en restaurante bajo la supervisión y directrices\nemanadas directamente del mismo o persona en quién éste delegue. Realizar las\ntareas derivadas del perfil de la ocupación. Colaborar en la facturación y\ncobro al cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ñ) Preparador\u002Fa o Montador\u002Fa Catering: realizar con alguna autonomía y\nresponsabilidad las tareas relacionadas con el proceso de manipulación,\nmontaje, preparación y distribución de comidas y productos relacionados.\nEjecutar los procesos de montaje de servicios y equipos, tanto manual como\nautomático. Ejecutar la entrega de servicios y equipos. Colaborar y ejecutar\nlos procesos de montaje y distribución de cubiertos para los servicios y\nequipos, incluyendo productos para su venta a bordo. Colaborar y ejecutar los\nprocesos de montaje y distribución de lencería para los servicios y\nequipos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o) Conductor\u002Fa Equipo Catering: realizar de manera cualificada, con\nautonomía y responsabilidad el transporte, carga, descarga y distribución de\ncomidas y equipos, bajo la dependencia directa del supervisor\u002Fa. Transportar,\ndistribuir, cargar y descargar los equipos y comidas. Actuar de acuerdo a las\nnormas y procedimientos en vigor. Asegurar la buena utilización y\noptimización de los bienes de equipo puestos a su disposición para realizar\nlas tareas encomendadas. (Requerimientos: Este personal deberá, cuanto menos,\nestar en posesión del carné de conducir de clase C1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) Ayudante\u002Fa Equipo Catering: participar y colaborar con alguna autonomía\ny responsabilidad en las tareas propias del conductor\u002Fa de equipo y bajo la\nsupervisión directa del supervisor\u002Fa. Conducir los vehículos de apoyo\npropiedad de la empresa. Cargar y descargar las comidas y equipos. Distribuir y\nubicar los servicios y equipos. Cubrir las ausencias transitorias del\nconductor\u002Fa de equipo. (Requerimientos: Este personal deberá, cuanto menos,\nestar en posesión del carné de conducir de clase B1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q) Preparador\u002Fa Restauración Moderna: realizar con alguna autonomía y\nresponsabilidad las tareas relacionadas con el proceso de manipulación,\nmontaje, preparación y distribución de comidas y productos del centro.\nEjecutar los trabajos de preparación, distribución y venta de comidas y\nproductos en el centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r) Monitor\u002Fa o Cuidador\u002Fa Colectividades: participará en los trabajos y\ntareas propias y necesarias para el cuidado, atención y entretenimiento de un\ncolectivo de personas. Su responsabilidad supone la presencia física durante\nel tiempo de prestación del servicio, con independencia del lugar de\ndesempeño de su puesto de trabajo: comedor escolar, autobús escolar o\ndiscrecional, centro de entretenimiento, parques recreativos e infantiles, etc.\nCumplir las normas generales y las instrucciones recibidas de la dirección del\ncentro, con sujeción a las normas y requisitos establecidos por la autoridad\neducativa, sanitaria o cualquier otra con competencia en la materia, velando\npor el mantenimiento del orden en los lugares en que desempeñe su trabajo.\nInformar inmediatamente de cualquier incidencia que se produzca a su inmediato\nsuperior y al director del centro cuando así se establezca. Además de las\nhasta aquí expuestas con carácter general, las que a continuación se\ndescriben, según el lugar de desempeño del puesto de trabajo. Comedor o\náreas de entretenimiento: asistir y ayudar a los comensales a cortar y pelar\nlos alimentos. Tener conocimientos básicos de primeros auxilios, normativa\ntécnico sanitaria, condiciones higiénico-sanitarias de alimentos, bebidas y\nconservación de los mismos. Tener los conocimientos básicos para poder\norientar en la educación para la salud, la adquisición de hábitos sociales,\neducación para la convivencia y educación para el ocio y tiempo libre, así\ncomo otras actividades educativas. Colaborar en el servicio de hostelería. En\nlos supuestos que existan requisitos establecidos con la administración del\ncentro y\u002Fo autonómica y estos fuesen obligatorios, deberá estar en posesión\nde los mismos. Autobús: ejercer la vigilancia sobre los pasajeros en el\ninterior de los transportes escolares o de ocio durante el trayecto así como\nen las operaciones de acceso y abandono del vehículo. Cuidándose de que se\nencuentren correctamente ubicados y sentados en sus respectivas plazas; de que\nhagan uso del cinturón en los supuestos que fuese obligatorio o aconsejable;\nde atender las necesidades que pudiesen requerir, así como, en su caso, de la\nrecogida y acompañamiento de los pasajeros desde y hasta el interior de los\nlugares de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s) Asistente\u002Fa Colectividades: participar en el servicio, distribución y\nventa de alimentos y bebidas en los puntos de consumo, colaborar en la\nelaboración y preparación de productos básicos, así como en el desarrollo\nde las tareas de limpieza de útiles, maquinaria, menaje y zona de trabajo.\nAtención directa al cliente para el consumo de comidas y bebidas en los\nestablecimientos de colectividades en la línea de autoservicio, comedor o\nsala. Realizar el servicio y tratado de alimentos y su distribución en\nplantas. Cobrar y facturar en su área. Preparar las áreas de trabajo para el\nservicio. Ayudar en la preparación de desayunos, raciones, bocadillos,\nalimentos en plancha y, en general, trabajos menores de cocina. Realizar\nlabores de limpieza en los útiles, maquinaria y menaje del comedor y cocina y\nde sus zonas de trabajo. Transportar géneros y mercancías del área a su\ndepartamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t) Asistente\u002Fa Preparador\u002Fa o Montador\u002Fa Catering: colaborar de manera no\ncualificada en las tareas relacionadas con el proceso de manipulación,\nmontaje, preparación y distribución de las comidas. Realizar trabajos\nauxiliares para la elaboración y distribución de productos, bebidas,\nservicios, equipos y productos para su venta a bordo. Llevar a cabo las labores\nde limpieza que le sean encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u) Asistente\u002Fa Restauración Moderna: participar en el servicio,\ndistribución y venta de alimentos y bebidas en los puntos de consumo,\ncolaborar en la elaboración y preparación de productos básicos, así como en\nel desarrollo de las tareas de limpieza de útiles, maquinaria, menaje y zona\nde trabajo. Atención directa al cliente para el consumo de comidas y bebidas.\nRealizar el servicio y tratado de alimentos y su distribución. Preparar las\náreas de trabajo para el servicio. Realizar labores de limpieza en los\nútiles, maquinaria y menaje del comedor y cocina y de sus zonas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v) Repartidor\u002Fa de comida y bebida: participa en la distribución de comida\ny bebida desde los establecimientos de preparación, elaboración y venta, a\npie o mediante la utilización de vehículos ligeros o a motor, con la\npreceptiva licencia cuando esta sea necesaria, por cuenta del establecimiento\nprincipal de distribución o por encargo de cualquier otra empresa, incluidas\nla que operen como plataformas digitales o a través de éstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Nueva redacción del artículo 57 del ALEH V:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>«Artículo 57. Introducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente capítulo tiene por objeto garantizar la subrogación\nempresarial, con sus efectos, en supuestos de sucesión o sustitución de\nempresas de colectividades, en las que no concurra el requisito de la\ntransmisión patrimonial. Así mismo, estará garantizada la subrogación\nempresarial, con sus efectos, en los supuestos de sucesión o sustitución de\nempresas con concesión administrativa de servicios de hostelería en los\nespacios públicos, tales como aeropuertos y estaciones de ferrocarril, ya sea\ncuando fuere una única concesión administrativa, o en los supuestos de\nsegregación en varias concesiones administrativas lo que antes era una única\nconcesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La absorción del personal entre quienes se sucedan mediante cualquier\ntítulo en las actividades que se relacionan en el presente capítulo, se\nllevará a cabo en los términos y condiciones aquí indicadas, de acuerdo con\nlo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuando resulte de aplicación el artículo 44 del Estatuto de los\nTrabajadores, se estará al régimen y efectos que le son propios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el ámbito de\naplicación citado del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, los\nefectos subrogatorios, en atención a las peculiares características de la\nactividad definida en el ámbito de aplicación, vendrán condicionados a los\nsupuestos y reglas válidamente previstos en esta norma paccionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, será de aplicación subsidiaria el artículo 44 del Estatuto\nde los Trabajadores en todo lo no estipulado en el presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, en ambos casos, serán de aplicación las obligaciones formales\ny documentales que se establecen.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Nueva redacción de la Disposición Adicional Única, que se convierte en\nDisposición Adicional Primera del ALEH V:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>«Disposición adicional primera. Fundación Laboral Hostelería y\nTurismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La Fundación Laboral Hostelería y Turismo es el instrumento paritario\ndel sector constituido por los firmantes del presente Acuerdo, para la\nprestación de servicios de fomento de la formación profesional, de la\ninvestigación y de la mejora del empleo, de promoción y desarrollo de\nacciones de mejora de la salud laboral y la seguridad en el trabajo, de impulso\ny desarrollo de las relaciones socio laborales en el sector de Hostelería y el\nTurismo, contribuyendo a la mejora del diálogo social en todos los ámbitos de\nnegociación colectiva en el sector, y de promoción general del sector de la\nhostelería y el turismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Fundación Laboral Hostelería y Turismo se encuentra inscrita en el\nRegistro de Fundaciones Laborales dependiente del Ministerio de Empleo y\nSeguridad Social, mediante Orden ESS\u002F1970\u002F2012, de 2 de agosto (BOE de 19 de\nseptiembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El ámbito de actuación de la Fundación Laboral Hostelería y Turismo se\ncorresponde con el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, que se extiende\nal sector de Hostelería de España, de conformidad y en los términos\ncontenidos en sus Estatutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El sistema de financiación de la Fundación Laboral Hostelería y Turismo\nserá acordado por las partes.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Nueva Disposición Adicional Segunda del ALEH V:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>«Disposición adicional segunda. Personal de hostelería que preste\nservicios en salas de fiesta, baile y discotecas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que presten sus servicios laborales por cuenta ajena en las\nactividades recogidas en el artículo 4 del ALEH V (ámbito funcional), y\nestén encuadrados o adscritos a los grupos profesionales (artículo 12),\náreas funcionales (artículo 14), ocupaciones y puestos de trabajo de las\náreas funcionales (artículo 15), asignación a los grupos profesionales por\nocupaciones (artículo 16) y funciones básicas de la prestación laboral\n(artículo 17), en definitiva el capítulo II «clasificación profesional»\ndel ALEH V (por ejemplo camarero, ayudante de camarero...), les es aplicable de\nforma excluyente el presente Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector\nde Hostelería y los convenios colectivos sectoriales de hostelería vigentes\nen los distintos ámbitos de comunidad autónoma o provincial del territorio\nespañol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El sindicato CIG no suscribe el acuerdo, por no incorporar su propuesta de\nmodificación de la estructura de la negociación colectiva establecida en el V\nALEH, especialmente al rechazarse la prevalencia del convenio colectivo de\námbito de Comunidad Autónoma.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Respecto a las formuladas por el sindicato CIG, la parte sindical comparte\nsu preocupación sobre las condiciones del personal de empresas multiservicios\nque prestan servicios en el sector de Hostelería, siendo reivindicación\nreiterada desde hace mucho tiempo la incorporación de previsiones en el ALEH\nal efecto de garantizar la aplicación de los convenios colectivos al personal\nde empresas de multiservicios que prestan servicios en hostelería. La patronal\nno considera viable su incorporación al ámbito funcional de ALEH de tales\nempresas, y reitera que la solución sobre la aplicación del convenio\ncolectivo sectorial a las empresas multiservicios se encuentra en trámite\nparlamentario en la actualidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sobre la propuesta de nueva estructura de la negociación colectiva en\nHostelería, dando prioridad aplicativa al convenio de Comunidad Autónoma, la\nmisma con la actualmente vigente en el V ALEH, no siendo voluntad de los\nfirmantes del V ALEH modificar la misma. Y finalmente sobre la propuesta de\naclaración de lo dispuesto en el artículo 57 del vigente V ALEH, se anima al\nsindicato CIG que presente en su caso consulta ante la Comisión Paritaria del\nALEH, ya que las concesiones privadas ya están cubiertas por la subrogación\nconvencional pactada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Se acuerda incorporar las modificaciones al texto vigente del V ALEH,\nredactándose un texto refundido completo del mismo, con el fin de que se\ninscriba y publique oficialmente en su totalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Se procede a la firma de la presente acta y del texto refundido del V\nALEH, para su remisión a la autoridad laboral para su inscripción\nadministrativa y publicación oficial, mandatando para realizar todas las\ngestiones correspondientes a Carlos Sedano Almiñana, asesor de CEHAT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A continuación se levanta la sesión siendo las 18 horas, firmando la\npresente acta en seis ejemplares, con entrega de un ejemplar por organización\ny la restante para su eventual inscripción ante la autoridad laboral. El texto\nrefundido del V ALEH que se adjunta al acta, así como ésta son firmados por\nun representante por Organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            ",{"equalitymonitoring":44,"eqofficer":48,"sexualhar":51,"PAYSCALES_trigger":55,"cbadate_end":59,"WAGES_determined":63,"cbasignmultiple":67,"cbadate_start":71,"pregnancy":75,"equalityotherclause":79,"eqpromotion":83,"trainingfund":87,"SECTOR1":91,"cbadate_end_date":95,"discrimination":97,"eqtraining":101,"jobclassifaction1":105,"platform":109,"maternitydiscrimination":113,"apprenticeships":117,"FLEXWORK_trigger":120,"healthandsafetytraining":124,"trainingprogrammes":127,"healthandsafetypolicy":130,"contracttrial":134,"JOBTYPE_descriptions":138,"SCHEDULE_trigger":142,"paidpaternityleave":144,"eqpay":148,"cbadate_start_date":152,"NACE2004":154,"coverunion_trigger":156,"violence":160,"covercountry":163,"pensionfund":165,"disabilityfund":169,"paidmaternityleave":173,"PAIDLEAV_trigger":177},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","Artículo 46. COMISIÓN DE IGUALDAD EN EL ","Artículo 46. COMISIÓN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO SECTORIAL ESTATAL DE\nHOSTELERÍA",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"eqofficer","Artículo 48. DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"sexualhar","Artículo 51. MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PR","Artículo 51. MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO\nPOR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO Y PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS\nEMPRESAS DE HOSTELERÍA",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"PAYSCALES_trigger","Mediante la negociación colectiva de ámb","Mediante la negociación colectiva de ámbito específico o inferior al\npresente Acuerdo se fijarán los salarios, pudiendo establecer cuantos niveles\nretributivos se estime oportuno, de acuerdo a su estructura profesional y\nvaloración de las distintas tareas, conforme a lo establecido en el 12.5 del\nmismo.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"cbadate_end","2.Nueva redacción del artículo 6 del ALE","2.Nueva redacción del artículo 6 del ALEH V:\n\n«Artículo 6. Ámbito temporal.\n\nEste Acuerdo se suscribe con vocación de permanencia y estabilidad\nnormativa convencional. Las partes acuerdan un periodo de vigencia del Acuerdo\nhasta el día 31 de diciembre del año 2020.\n\nDurante la vigencia citada en el párrafo anterior, se incorporarán al\ntexto articulado del presente Acuerdo, los pactos que se alcancen en el\nprocedimiento de revisión y negociación continua consensuado entre las partes\nrepresentativas de este ámbito estatal sectorial de Hostelería.»",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"WAGES_determined","5.El sistema de remuneración y cuantía s","5.El sistema de remuneración y cuantía salarial, así como la estructura\ndel salario, se determinará de conformidad a lo establecido en el artículo\n26.3 del Estatuto de los Trabajadores, mediante la negociación colectiva de\námbito territorial inferior o ámbito personal o funcional específico al\nregulado en el presente Acuerdo o, en su defecto, en el contrato individual.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"cbasignmultiple","Artículo 1. PARTES FIRMANTES Ambas repre","Artículo 1. PARTES FIRMANTES\n\nAmbas representaciones, sindical y empresarial, reiterando el reconocimiento\nmutuo de legitimación y representatividad como interlocutores en el ámbito\nestatal de negociación colectiva del sector de Hostelería, firman el V\nAcuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH V).\n\nLo suscriben, de una parte, como representación sindical, la Federación de\nServicios para la Movilidad y el Consumo de la Unión General de Trabajadores\n(SMC-UGT) y la Federación de Servicios de Comisiones Obreras\n(CC.OO.-SERVICIOS); y de otra parte, como representación empresarial, la\nConfederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) y la\nFederación Española de Hostelería (FEHR).",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"cbadate_start","Artículo 6. ÁMBITO TEMPORAL Este Acuerdo","Artículo 6. ÁMBITO TEMPORAL\n\nEste Acuerdo se suscribe con vocación de permanencia y estabilidad\nnormativa convencional. Las partes acuerdan un nuevo periodo de vigencia del\nAcuerdo, desde el día 1 de enero de 2015 y hasta el día 31 de diciembre del\naño 2019.\n\nDurante la vigencia citada en el párrafo anterior, se incorporarán al\ntexto articulado del presente Acuerdo, los pactos que se alcancen en el\nprocedimiento de revisión y negociación continua consensuado entre las partes\nrepresentativas de este ámbito estatal sectorial de Hostelería.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"pregnancy","j) Conseguir una mayor y mejor conciliac","j) Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida personal, familiar y\nlaboral de hombres y mujeres mediante campañas de sensibilización, difusión\nde los permisos, excedencias legales existentes u otras medidas. k) Establecer\nmedidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las\ntrabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, así como acciones contra\nlos posibles casos de acoso moral, sexual y por razón de sexo.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"equalityotherclause","Artículo 49. OBJETIVOS DE LOS PLANES DE ","Artículo 49. OBJETIVOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"eqpromotion","3.PROMOCIÓN PROFESIONAL. En materia de p","3.PROMOCIÓN PROFESIONAL. En materia de promoción profesional y ascensos se\npromoverá mediante la introducción de medidas de acción positiva la\nsuperación del déficit de presencia de mujeres, en el supuesto que\nexistieren, en las categorías y grupos profesionales más cualificados o, en\nsu caso, del género menos representado.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"trainingfund","Artículo 32. PLAN DE REFERENCIA DE FORMA","Artículo 32. PLAN DE REFERENCIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL\nEMPLEO",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"SECTOR1","Artículo 4. ÁMBITO FUNCIONAL Este Acuerd","Artículo 4. ÁMBITO FUNCIONAL\n\nEste Acuerdo es de aplicación a las empresas y a los trabajadores y\ntrabajadoras del sector de hostelería.\n\nSe incluyen en el sector de hostelería las empresas, cualquiera que sea su\ntitularidad y objeto social, que realicen en instalaciones fijas o móviles, ya\nsea de manera permanente, estacional o temporal, actividades de alojamiento de\nclientes en hoteles, hostales, residencias, viviendas comercializadas con fines\nturísticos, apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios,\nalbergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, centros de camping y, en\ngeneral, todos aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje a\nclientes; asimismo, se incluyen las empresas que presten actividades de\nservicio de comida y bebida para su consumo por el cliente, en restaurantes,\ncatering, comedores colectivos, cadenas de restauración moderna; locales de\ncomida rápida: pizzerías, hamburgueserías, bocadillerías, creperías;\ncafés, bares, cafeterías, cervecerías, tabernas, freidurías, chiringuitos\nde playa, pubs, terrazas de veladores, quioscos, cruasanterías, heladerías,\nchocolaterías, locales de degustaciones, salones de té, \"cibercafés\",\ngastrobares, kebabs, ambigús, salas de baile o discotecas, cafés-teatro,\ntablaos, billares y salones recreativos, así como los servicios de comidas o\nbebidas en casinos de juego y bingos.\n\nLa citada relación no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser\nampliada o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la\nClasificación Nacional de Actividades Económicas actual o futura. La\ninclusión, en su caso, requerirá pacto previo de la Comisión negociadora de\neste Acuerdo.",{"bindId":96,"name":61,"text":62},"cbadate_end_date",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"discrimination","CAPÍTULO DÉCIMO IGUALDAD EFECTIVA DE MUJ","CAPÍTULO DÉCIMO IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES ",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"eqtraining","4.FORMACIÓN PROFESIONAL. En las acciones","4.FORMACIÓN PROFESIONAL. En las acciones formativas de las empresas a su\npersonal se garantizará el acceso con respeto absoluto al principio de\nigualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. A tal efecto se\npodrán establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor de los trabajadores\ndel sexo menos representado, en el ámbito al que vayan dirigidas aquellas\nacciones de formación profesional.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"jobclassifaction1","ANEXO I TABLA DE CORRESPONDENCIAS APROBA","ANEXO I\n\nTABLA DE CORRESPONDENCIAS APROBADO EN FECHA 9 DE ABRIL DE 1997 DE LAS\nANTIGUAS CATEGORÍAS PROFESIONALES A LAS CONTENIDAS EN LOS ACTUALES GRUPOS\nPROFESIONALES DEL PRESENTE ACUERDO, TANTO PROCEDENTES DE LA EXTINTA ORDENANZA\nDE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE HOSTELERÍA COMO LAS QUE PUDIERAN FIGURAR EN\nLOS CONVENIOS COLECTIVOS DE ÁMBITO INFERIOR O ESPECÍFICO.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"platform","Se incluyen en el sector de hostelería l","Se incluyen en el sector de hostelería las empresas, cualquiera que sea su\ntitularidad y objeto social, que realicen en instalaciones fijas o móviles, ya\nsea de manera permanente, estacional o temporal, actividades de alojamiento de\nclientes en hoteles, hostales, residencias, viviendas comercializadas con fines\nturísticos, apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios,\nalbergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, centros de camping y, en\ngeneral, todos aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje a\nclientes; asimismo, se incluyen las empresas que presten actividades de\nservicio de comida y bebida para su consumo por el cliente, en restaurantes,\ncatering, comedores colectivos, cadenas de restauración moderna; locales de\ncomida rápida: pizzerías, hamburgueserías, bocadillerías, creperías;\ncafés, bares, cafeterías, cervecerías, tabernas, freidurías, chiringuitos\nde playa, pubs, terrazas de veladores, quioscos, cruasanterías, heladerías,\nchocolaterías, locales de degustaciones, salones de té, «cibercafés»,\ngastrobares, kebabs, ambigús, salas de baile o discotecas, cafés- teatro,\ntablaos, billares y salones recreativos, así como los servicios de comidas o\nbebidas en casinos de juego y bingos. Igualmente estará incluido el servicio\nde reparto de comidas elaboradas o preparadas y bebidas, a pie o en cualquier\ntipo de vehículo que no precise autorización administrativa establecida por\nla normativa de transporte, como prestación de servicio propio del\nestablecimiento o por encargo de otra empresa, incluidas las plataformas\ndigitales o a través de las mismas.\n\nLa citada relación no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser\nampliada o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la\nClasificación Nacional de Actividades Económicas actual o futura. La\ninclusión, en su caso, requerirá pacto previo de la Comisión negociadora de\neste Acuerdo.»",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"maternitydiscrimination","Las mujeres y los hombres son iguales en","Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y\ndeberes. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la\nausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y,\nespecialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones\nfamiliares y el estado civil.",{"bindId":118,"name":119,"text":119},"apprenticeships","CAPÍTULO SEXTO CONTRATOS FORMATIVOS ",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"FLEXWORK_trigger","6.TIEMPO DE TRABAJO. Sin perjuicio de la","6.TIEMPO DE TRABAJO. Sin perjuicio de la regulación que pueda contener este\nAcuerdo en materia de derechos de conciliación entre la vida personal,\nfamiliar y laboral, los convenios colectivos de ámbito inferior, siempre y\ncuando estas medidas no se negocien y acuerden en el ámbito sectorial estatal,\npromoverán medidas de flexibilización de la jornada laboral y del horario de\ntrabajo, que faciliten el derecho efectivo a la conciliación de la vida\npersonal, familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad de los\ntrabajadores varones en las labores domésticas y en la atención a la familia.\nAsimismo las partes negociadoras de estos convenios adaptarán las regulaciones\nconvencionales sobre jornada y descansos, incluidos permisos, excedencias,\nreducciones y adaptaciones de jornada y vacaciones, a las modificaciones\ncontenidas en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y\nhombres.",{"bindId":125,"name":126,"text":126},"healthandsafetytraining","Artículo 53. COMETIDOS DE LA COMISIÓN",{"bindId":128,"name":129,"text":129},"trainingprogrammes","CAPÍTULO SÉPTIMO FORMACIÓN PROFESIONAL ",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO PREVENCIÓN DE RI","CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD Y\nSALUD EN EL TRABAJO ",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"contracttrial"," DURACIÓN DEL CONTRATO GRUPOS PROFESIONA","\n  \n    \n      DURACIÓN\n\n        DEL\n\n        CONTRATO\n      \n      GRUPOS PROFESIONALES Y ÁREAS\n        FUNCIONALES\n      \n    \n    \n      Grupo primero de todas las áreas y grupo\n        segundo del área quinta\n      \n      Grupo segundo de todas las áreas, excepto del\n        área quinta\n      \n      Grupo tercero de todas las\n        áreas\n      \n    \n    \n      Por tiempo indefinido tanto fijos\n        ordinarios como fijos discontinuos\n      \n      90\n        días\n      \n      60\n        días\n      \n      45\n        días\n      \n    \n    \n      Temporal superior a tres\n        meses\n      \n      75\n        días\n      \n      45\n        días\n      \n      30\n        días\n      \n    \n  \n\n\n\n\n  \n    \n      Temporal hasta\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      tres\n        meses\n      \n      60\n        días\n      \n      30\n        días\n      \n      15\n        días\n      \n    \n  \n",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 17. FUNCIONES BÁSICAS DE LA PRE","Artículo 17. FUNCIONES BÁSICAS DE LA PRESTACIÓN LABORAL",{"bindId":143,"name":122,"text":123},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"paidpaternityleave","Las situaciones de incapacidad temporal,","Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,\nmaternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y\npaternidad, que afecten al trabajador y a la trabajadora durante el periodo de\nprueba, no interrumpirán el cómputo del mismo salvo que se produzca acuerdo\nexpreso y escrito entre ambas partes, bien al suscribirse el contrato de\ntrabajo, bien en el momento de concurrir alguna de las situaciones referidas en\nel presente artículo.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"eqpay","5.RETRIBUCIÓN. Para un mismo trabajo o p","5.RETRIBUCIÓN. Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye\nun mismo valor se eliminará la discriminación, directa o indirecta, por\nrazón de sexo, en el conjunto de los elementos y condiciones de la\nretribución. Los convenios colectivos del sector de Hostelería, cualquiera\nque fuera su ámbito, en la fijación de los niveles retributivos, tablas\nsalariales y determinación de todo complemento salarial o extrasalarial,\nvelarán especialmente por la aplicación de este principio de igualdad\nretributiva por razón de sexo, vigilando especialmente la exclusión de\ndiscriminaciones indirectas. Las denominaciones no sexistas de grupos y\ncategorías profesionales que se recogen en el capítulo II del presente\nAcuerdo que regula el sistema de clasificación profesional, deben ser\nreproducidas, por los convenios colectivos de ámbito inferior, en el\nestablecimiento de sus niveles retributivos y tablas salariales.",{"bindId":153,"name":73,"text":74},"cbadate_start_date",{"bindId":155,"name":93,"text":94},"NACE2004",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"coverunion_trigger","Artículo 5. ÁMBITO TERRITORIAL Este Acue","Artículo 5. ÁMBITO TERRITORIAL\n\nEste Acuerdo es de aplicación en todo el territorio español, aplicándose\nasimismo a los trabajadores y trabajadoras contratados en España por empresas\nespañolas para prestar servicios en el extranjero, sin perjuicio de las normas\nde orden público aplicables en el lugar de trabajo.",{"bindId":161,"name":162,"text":162},"violence","Artículo 40. FALTAS MUY GRAVES",{"bindId":164,"name":158,"text":159},"covercountry",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"pensionfund","4.En relación con el ámbito de las prest","4.En relación con el ámbito de las prestaciones de la Seguridad Social:\n\na)La empresa cesionaria ésta obligada a subrogarse en las obligaciones\nempresariales relacionadas con los regímenes legales. En relación con los\ncomplementarios, ya estén regulados en norma legal o convencional, si\nprocediera el pago de alguno de ellos (jubilación, invalidez, pagos a favor de\nsupervivientes ó cualesquiera otros) la empresa que asuma dicho pago podrá\nreclamar a las empresas anteriores el pago de la parte proporcional que les\npudiera corresponder.\n\nb)En el caso de existir deudas a la Seguridad Social por descubiertos o por\ndiferencias salariales generadas por la empresa cedente, será ésta la que\nresponda de las mismas, sin que exista responsabilidad alguna por parte de la\nempresa cesionaria.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"disabilityfund","a)La empresa cesionaria ésta obligada a ","a)La empresa cesionaria ésta obligada a subrogarse en las obligaciones\nempresariales relacionadas con los regímenes legales. En relación con los\ncomplementarios, ya estén regulados en norma legal o convencional, si\nprocediera el pago de alguno de ellos (jubilación, invalidez, pagos a favor de\nsupervivientes ó cualesquiera otros) la empresa que asuma dicho pago podrá\nreclamar a las empresas anteriores el pago de la parte proporcional que les\npudiera corresponder.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"paidmaternityleave","Artículo 26. INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE","Artículo 26. INTERRUPCIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA\n\nLas situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,\nmaternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y\npaternidad, que afecten al trabajador y a la trabajadora durante el periodo de\nprueba, no interrumpirán el cómputo del mismo salvo que se produzca acuerdo\nexpreso y escrito entre ambas partes, bien al suscribirse el contrato de\ntrabajo, bien en el momento de concurrir alguna de las situaciones referidas en\nel presente artículo.",{"bindId":178,"name":122,"text":123},"PAIDLEAV_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Spanish Confederation of Hotels and Tourist Accommodations (CEHAT), ESP Spanish Federation of Hospitality (FEHR) - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2015-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Hotelería, turismo y provisión de comidas preparadas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Hotelería, turismo y provisión de comidas preparadas, Hoteles y alojamientos similares  , Provisión de comidas preparadas para eventos  , Restaurantes y puestos de comidas  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), Federación Española de Hostelería (FEHR)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Federación de Servicios de CCOO, SMC - Federación Estatal de Servicios a la Movilidad y el Consumo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -9 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → Not specified días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[184],{"title":37,"slug":33},[186],{"type":187,"data":188},"call_to_action_body_block",{"title":189,"description":190,"variant":191,"link":192},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, 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