[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Funi-telef-nica-acuerdo-global-2014":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":99,"content_type_view":100,"extra_breadcrumbs":101,"body":103,"body_blocks":114,"related_pages":118},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":97,"translations":98},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"uni-telef-nica-acuerdo-global-2014","3366d0ac-7a6e-11ea-8c84-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Funi-telef-nica-acuerdo-global-2014\u002Funi-telef-nica-acuerdo-global-2014\u002F","UNI-Telefónica Acuerdo Global, 2014","ESP Telefónica España \u002F Movistar - 2014","Spain - ESP Telefónica España \u002F Movistar - 2014","ESP Telefónica España \u002F Movistar - 2014 - Transporte, logistica y comunicaciones",{"name":41,"data":42},"Telefonica.ES_GlobalAgreement_.html","\n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New4\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>UNI-Telefónica Acuerdo Global, 2014\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch3>PREAMBULO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>UNI Global Union y Telefónica tienen una relación desde hace muchos años,\ny la primera vez que acordaron firmar un código de conducta fue en el año\n2000. Este acuerdo refleja la adaptación de estos compromisos para reflejar el\ndesarrollo de nuestra relación y para abordar algunos de los retos que hemos\nenfrentado juntos en los últimos años. Asimismo toma en cuenta la evolución\nen materia de responsabilidad empresarial, según lo establecido en los\nPrincipios Rectores para Empresas y Derechos Humanos de la ONU, que aclara que\nlas empresas deben respetar los derechos humanos en todas sus operaciones, así\ncomo garantizar que los derechos humanos sean respetados en sus cadenas de\nsuministro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Partes involucradas en este Acuerdo están decididas a fortalecer su\ndiálogo mutuo en materia de derechos fundamentales del trabajador,\nespecialmente en relación al derecho de libertad de asociación y a la\nnegociación colectiva, a través de este Acuerdo Global.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefónica reconoce el importante papel que los sindicatos pueden\ndesempeñar ai representar los intereses de los trabajadores, y reconoce a UNI\ncomo socio global. UNI reconoce a Telefónica como un empresario responsable de\nlas buenas prácticas en las relaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ALCANCE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Acuerdo Global (en lo sucesivo denominado “el Acuerdo”) es entre\nTelefónica SA (en lo sucesivo, “Telefónica”) y UNI Global Union (en lo\nsucesivo denominado \"UNI\"). Telefónica y UNI también se conocen como \"las\nPaites\" del presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Acuerdo Global se aplica a Telefónica, quien lo comunicará a todas\nlas Empresas del Grupo para su cumplimiento. Telefónica también favorecerá\nel cumplimiento de las normas establecidas en este acuerdo por parte de los\ncontratistas o socios de negocios dentro de su esfera de influencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Acuerdo no reemplaza ni sustituye ningún acuerdo local\nexistente o acuerdos de negociación colectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>EL RECONOCIMIENTO MUTUO POR AMBAS PARTES DE LOS DERECHOS HUMANOS\nFUNDAMENTALES EN LA COMUNIDAD Y EL LUGAR DE TRABAJO:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.UNI y Telefónica ratifican su compromiso con los derechos humanos\nfundamentales en la comunidad. Esto es:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Libre elección de empleo. De acuerdo con los Convenios 29 y 105 de la\nOlT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derechos de los trabajadores íercerizados. En los términos de los\nartículos 4 y 11 del Convenio 181 de la OIT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>No hay discriminación en el empleo, los trabajadores tendrán\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">igualdad de oportunidades y de trato, independientemente de su origen\nétnico, color, sexo, religión u opinión política. Los trabajadores deberán\nrecibir igual remuneración por igual trabajo. (Convenios de la OIT 100 y\n111)\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Abolición del Trabajo Infantil\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>No se utilizará el trabajo Infantil. Sólo se emplearán trabajadores\nmayores de 15 años, o de mayor edad luego de finalizar la escolaridad\nobligatoria (Convenio de la OIT 138)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los jóvenes menores de 18 años no podrán realizar trabajos que por su\nnaturaleza o por las condiciones en que se lleven a cabo, pue- dan dañar su\nsalud, seguridad o educación. (Convenio 182 de la OIT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>2.UNI y Telefónica ratifican su apoyo a los derechos humanos\nfundamentales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en el lugar de trabajo, en particular, la libertad de asociación y el\nderecho a la negociación colectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ese sentido, la empresa se compromete a cumplir con los convenios de la\nOIT sobre la libertad de asociación y los derechos sindicales y de reconocer\nel derecho de sindicalización y el derecho de los sindicatos a representar y\nnegociar en nombre de los trabajadores, y sin perjuicio de la legislación\nlocal existente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefónica respeta ios derechos de todos los trabajadores a formar y a\nafiliarse al sindicato de su elección y a negociar colectivamente. UNI y\nTelefónica comparten la opinión de que los empleados deben ser capaces de\ntomar la decisión sobre si desean o no afiliarse a un sindicato, libres de\ncoacciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefónica será neutral respecto de la actividad sindical, asegurando que\nsus directores creen un ambiente libre y abierto para el ejercicio de los\nderechos de asociación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si los empleados desean sindicalizarse, Telefónica reconocerá a los\nsindicatos que cumplan las condiciones para organizarse de acuerdo al Convenio\nOIT 87, y siempre respetando la legislación local.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del reconocimiento de un sindicato, las partes locales actuarán\nsegún se indica en las Directrices de la OCDE para las empresas\nmultinacionales, con el fin de posibilitar un acuerdo sobre los términos y\ncondiciones de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefónica facilitará que los afiliados de UNI puedan dar a conocer a los\nempleados los beneficios de apoyar a dichos sindicatos, respetando la\nlegislación local.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>El derecho a representar a los trabajadores\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa garantiza que los representantes de los trabajadores no serán\ndiscriminados y tendrán acceso a los lugares de trabajo para que puedan\ndesempeñar sus funciones de representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Convenio 135 de la OIT) y siempre respetando la legislación local.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Salarios mínimos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores percibirán salarios y beneficios que como mínimo serán\ntan favorables como los establecidos en la legislación nacional o en los\nacuerdos, según el trabajo del sector referido. Ningún trabajador percibirá\nmenos que el salario mínimo legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Convenios de la OIT 94, 95 y 131)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores dispondrán de información clara sobre las\ncondiciones salariales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Ch3>Jornada laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada de trabajo reunirá, como mínimo, los requisitos de la\nlegislación nacional pertinente, o acuerdos nacionales y \u002F o las normas de la\nindustria (Convenios de la OIT 1, 47 y la Recomendación N 0 116). Las horas\nextras serán voluntarias siempre que sea posible, y no serán sustituías de\nsalarios regulares inadecuados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>EL RECONOCIMIENTO POR AMBAS PARTES DE LA NECESIDAD DE CONTRIBUIR A LA\nMEJORA DE LAS CONDICIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO Y LA COMUNIDAD:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>1. UNI y Telefónica ratifican su compromiso y respeto por las normas\naplicables para el medio ambiente, la seguridad y la salud en el lugar de\ntrabajo. Esto es:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* La garantía de que los lugares de trabajo son seguros y no entrañan\nriesgo para la seguridad y salud de los trabajadores (Convenio 155 de la\nOIT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">Se promoverán las mejores prácticas de salud y seguridad en el trabajo, se\nproporcionarán equipos de seguridad cuando sean necesarios para prevenir los\nriesgos de accidentes y efectos dañinos para la salud y un examen de salud\nocupacional a sus trabajadores de acuerdo con la legislación nacional.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>La cooperación de los trabajadores y sus representantes para la observancia\nde las medidas adoptadas para garantizar la salud y la seguridad, y ellos\nrecibirán la información y capacitación adecuada en materia de salud y\nseguridad ocupacional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El respeto por los demás en el trabajo. Los trabajadores deben guardar\nrelaciones armoniosas evitando cualquier conducta que implique una falta de\nrespeto o desprecio hacia los demás empleados. Quienes estén a cargo de\nequipos de trabajo deberán distribuir las tareas de manera justa, tanto en la\ncantidad como en la calidad de ese trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. UNI y Telefónica ratifican su apoyo a las condiciones de la comunidad de\nTelefónica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">• Capacitación: Todos los trabajadores tendrán la oportunidad de\nparticipar en programas de capacitación, especialmente los destinados a\nmejorar las habilidades de los trabajadores para utilizar las nuevas\ntecnologías.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estabilidad del empleo: La legislación nacional y los acuerdos serán\nrespetados, intentando siempre que sea razonablemente posible crear- empleo\nestable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respeto por el medio ambiente: UNI y Telefónica comparten inquietudes sobre\nel impacto que la operación de los negocios de Telefónica pueda tener sobre\nel medio ambiente y se comprometen a realizar todos los esfuerzos para\ngarantizar el cumplimiento de todos los temas ambientales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IMPLEMENTACION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Telefónica acepta la responsabilidad de la ejecución de este acuerdo en\ntodo su negocio e informará a todos sus directivos para que respeten ios\nprincipios establecidos en este acuerdo y que sean comunicados a los\nempleados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNI y Telefónica se comprometen a dar a conocer este acuerdo por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para implementar este acuerdo, las partes se reunirán en forma periódica.\nCualquier diferencia derivada de la interpretación o aplicación del presente\nacuerdo se examinará conjuntamente, con el fin de hacer- recomendaciones a las\npartes en conflicto. Se designará un grupo que comprenda cinco miembros de\nTelefónica y cinco miembros de UNI (2 por los sindicatos de España, 2 por la\nOficina Regional de UNI Américas y 1 por la Oficina Mundial de UNI Global\nUnion) para examinar e informar al Presidente de Telefónica y al Secretario\nGeneral de UNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que las partes no puedan resolver las controversias relativas\na la aplicación de este Acuerdo después de su discusión en la reunión del\nGrupo de Aplicación, la parte receptora de la demanda de solución a la\ncontroversia, proporcionará a la otra una respuesta sustantiva por escrito de\nsu negativa en un plazo no mayor a 30 días\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DURACION DEL ACUERDO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este acuerdo permanece válido salvo terminado por cualquiera de las partes,\ndando 6 meses de previo aviso. La notificación de la finalización del acuerdo\ndebe hacerse por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Madrid a 1 de Diciembre de 2014.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Philip Jennings\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario General UNI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>César Alierta \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presidente Telefónica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfredo Mesa \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UGT Comunicaciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jesús González\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCOO Telecomunicaciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":47,"trainingprogrammes":49,"healthandsafetypolicy":53,"code_application":57,"healthandsafetytraining":59,"eqpay":61,"gender":65,"discrimination":67,"WORKHOURS_trigger":71,"MAXHOURS_trigger":75,"TRADEUNLEAV_trigger":77,"LOWWAGE_trigger":81,"LOWWAGE_government":85,"overtimeallowancetype_general":87,"monitoring":89,"healthandsafetyprovisions":93},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Madrid a 1 de Diciembre de 2014.",{"bindId":48,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"trainingprogrammes","• Capacitación: Todos los trabajadores t","• Capacitación: Todos los trabajadores tendrán la oportunidad de\nparticipar en programas de capacitación, especialmente los destinados a\nmejorar las habilidades de los trabajadores para utilizar las nuevas\ntecnologías.",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"healthandsafetypolicy","1. UNI y Telefónica ratifican su comprom","1. UNI y Telefónica ratifican su compromiso y respeto por las normas\naplicables para el medio ambiente, la seguridad y la salud en el lugar de\ntrabajo. Esto es:\n\n* La garantía de que los lugares de trabajo son seguros y no entrañan\nriesgo para la seguridad y salud de los trabajadores (Convenio 155 de la\nOIT).\n\nSe promoverán las mejores prácticas de salud y seguridad en el trabajo, se\nproporcionarán equipos de seguridad cuando sean necesarios para prevenir los\nriesgos de accidentes y efectos dañinos para la salud y un examen de salud\nocupacional a sus trabajadores de acuerdo con la legislación nacional.\n\nLa cooperación de los trabajadores y sus representantes para la observancia\nde las medidas adoptadas para garantizar la salud y la seguridad, y ellos\nrecibirán la información y capacitación adecuada en materia de salud y\nseguridad ocupacional.",{"bindId":58,"name":55,"text":56},"code_application",{"bindId":60,"name":55,"text":56},"healthandsafetytraining",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"eqpay","igualdad de oportunidades y de trato, in","igualdad de oportunidades y de trato, independientemente de su origen\nétnico, color, sexo, religión u opinión política. Los trabajadores deberán\nrecibir igual remuneración por igual trabajo. (Convenios de la OIT 100 y\n111)",{"bindId":66,"name":63,"text":64},"gender",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"discrimination","No hay discriminación en el empleo, los ","No hay discriminación en el empleo, los trabajadores tendrán\n\nigualdad de oportunidades y de trato, independientemente de su origen\nétnico, color, sexo, religión u opinión política. Los trabajadores deberán\nrecibir igual remuneración por igual trabajo. (Convenios de la OIT 100 y\n111)",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"WORKHOURS_trigger","Jornada laboral La jornada de trabajo re","Jornada laboral\n\nLa jornada de trabajo reunirá, como mínimo, los requisitos de la\nlegislación nacional pertinente, o acuerdos nacionales y \u002F o las normas de la\nindustria (Convenios de la OIT 1, 47 y la Recomendación N 0 116). Las horas\nextras serán voluntarias siempre que sea posible, y no serán sustituías de\nsalarios regulares inadecuados.",{"bindId":76,"name":73,"text":74},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"TRADEUNLEAV_trigger","2.UNI y Telefónica ratifican su apoyo a ","2.UNI y Telefónica ratifican su apoyo a los derechos humanos\nfundamentales\n\nen el lugar de trabajo, en particular, la libertad de asociación y el\nderecho a la negociación colectiva.\n\nEn ese sentido, la empresa se compromete a cumplir con los convenios de la\nOIT sobre la libertad de asociación y los derechos sindicales y de reconocer\nel derecho de sindicalización y el derecho de los sindicatos a representar y\nnegociar en nombre de los trabajadores, y sin perjuicio de la legislación\nlocal existente.\n\nTelefónica respeta ios derechos de todos los trabajadores a formar y a\nafiliarse al sindicato de su elección y a negociar colectivamente. UNI y\nTelefónica comparten la opinión de que los empleados deben ser capaces de\ntomar la decisión sobre si desean o no afiliarse a un sindicato, libres de\ncoacciones.\n\nTelefónica será neutral respecto de la actividad sindical, asegurando que\nsus directores creen un ambiente libre y abierto para el ejercicio de los\nderechos de asociación.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"LOWWAGE_trigger","Salarios mínimos Los trabajadores percib","Salarios mínimos\n\nLos trabajadores percibirán salarios y beneficios que como mínimo serán\ntan favorables como los establecidos en la legislación nacional o en los\nacuerdos, según el trabajo del sector referido. Ningún trabajador percibirá\nmenos que el salario mínimo legal.\n\n(Convenios de la OIT 94, 95 y 131)\n\nTodos los trabajadores dispondrán de información clara sobre las\ncondiciones salariales.",{"bindId":86,"name":83,"text":84},"LOWWAGE_government",{"bindId":88,"name":73,"text":74},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"monitoring","La cooperación de los trabajadores y sus","La cooperación de los trabajadores y sus representantes para la observancia\nde las medidas adoptadas para garantizar la salud y la seguridad, y ellos\nrecibirán la información y capacitación adecuada en materia de salud y\nseguridad ocupacional.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"healthandsafetyprovisions","Se promoverán las mejores prácticas de s","Se promoverán las mejores prácticas de salud y seguridad en el trabajo, se\nproporcionarán equipos de seguridad cuando sean necesarios para prevenir los\nriesgos de accidentes y efectos dañinos para la salud y un examen de salud\nocupacional a sus trabajadores de acuerdo con la legislación nacional.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Telefónica España \u002F Movistar - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2014-12-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → No especificado\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Transporte, logistica y comunicaciones\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Telecomunicaciones por cable  , Telecomunicaciones inalámbricas  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Telefónica España \u002F Movistar\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[102],{"title":37,"slug":33},[104],{"type":105,"data":106},"call_to_action_body_block",{"title":107,"description":108,"variant":109,"link":110},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":107,"url":111,"description":107,"rel":112,"type":113},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[115],{"type":105,"data":116},{"title":107,"description":108,"variant":109,"link":117},{"title":107,"url":111,"description":107,"rel":112,"type":113},[]]