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Los derechos de\npadre\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">.................................................. \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">6.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Volviendo a trabajo\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">.............................................................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">7.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Armonzación de trabajo y vida familiar\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">.................................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc1\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">     \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Igualdad de género en la\nremuneración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">................................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">1.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Principio de igualdad de remuneración o igual\nremuneración para  trabajo de valor igual\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">.......\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc2\">\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"color:black\">2.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"color:black\">Principio del salario digno\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">....................................................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">3.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Sistemas neutrales desde el punto de vista de\ngénero\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">...........................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">4.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Transparencia de pago\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">........................................................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">5.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Monitorización de pago igual\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">...............................................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">6.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Corrigiendo la brecha salarial de género\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">...............................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc1\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Igualdad de género en la promoción y\ncarrera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">.......................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">1.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Formación y desarrollo de carrera\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">........................................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">2.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">La representación de las mujeres en la\ntoma de decision y posiciones de poder\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">..................... \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc1\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%\">    \u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La aplicación y diffusion de convenio\ncolectivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">.......................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc1\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Algunos puntos de\nvista a considerar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">.............................................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-CR\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoToc1\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Tenga en\ncuenta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">............................................................................................................................\n\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"HU\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"HU\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1 style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.5in\">\u003Ca name=\"_Toc341689917\" id=\"_Toc341689917\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729162\" id=\"_Toc445729162\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">I.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">                   \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Derecho\nuniversal de igualdad entre mujer y hombre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El derecho de igualdad entre mujer y hombre es el\nvalor fundamental de la empresa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La igualdad entre mujer y hombre debe de ser\nasegurada en todas las areas,  incluyendo el reclutamiento\u002Fselección y todos\nlos aspectos del empleo, del trabajo y renumeración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La igualdad de trabajadores empleados a jornada \ncompleta y los empleados a jornada parcial debe de ser garantizada. Un\nmonitoring especial debe de ser aplicada en el caso de los empleados a jornada\nparcial para asegurar  la igualdad proporcional a los empleados  a jornada\nparcial.   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1 style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.5in\">\u003Ca name=\"_Toc445729163\" id=\"_Toc445729163\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc341689918\" id=\"_Toc341689918\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">II.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">                 \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Derechos\nde madres y padres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729164\" id=\"_Toc445729164\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc341689919\" id=\"_Toc341689919\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">1.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Derechos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">universales\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">de\nmadres y padres\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Los mismos derechos de madres y padres deben de\nser observados  igualmente en el caso de todos los empleadores ,\nindependientemente de su tipo de contrato de trabajo (\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">indefinido, duración fija, a tiempo\nparcial o temporario). \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Los mismos derechos de madres y padres deben de\nser observados en caso de diversas  estructuras familiares como padres\nsolitarios,  parejas del mismo sexo,  padres adoptivos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729165\" id=\"_Toc445729165\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc341689920\" id=\"_Toc341689920\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689920\" id=\"_Toc341689920\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">2.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Derechos\nde las trabajadoras antes del parto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">Las empleadas no pueden ser\ndespedidos de su trabajo por su embarazo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">En caso de la identificación de\nalgún riesgo en el embarazo, el empleador debe de proteger a su trabajadora\n(i)  moverla a otro puesto; (ii) asegurando licencia. En el caso de licencia\nel empleador debe de garantizar (i) los derechos laborales y (ii) una\nprestación adecuada para compensar la perdida de ingresos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">Las mujeres embarazadas no\nestán obligadas a trabajar en turnos de noche, sujeto a la presentación de un\ncertificado de médico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">Las trabajadoras embarazadas\npueden participar en exámenes médicos durante las horas de trabajo sin\nperdida de salario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">e)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">………………..semanas de\nbaja (por maternindad)  deben de ser garantizadas a la mujer antes del parto.\n(Nota: según la Directiva de UE por lo menos 2 semanas deben de ser\ngarantizadas antes del parto. En España la duración de licencia por\nmaternidad remunerada en 100%  es de 16 semanas. El periodo de elección de\nlas semanas de descanso puede escogerse cuando la madre decida, ya sea antes o\ndespués del parto.)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">f)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La igualdad de los trabajadores a jornada parcial\no completa debe garantizarse  independientemente de su tipo de contrato\nlaboral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729166\" id=\"_Toc445729166\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc341689921\" id=\"_Toc341689921\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689921\" id=\"_Toc341689921\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689921\" id=\"_Toc341689921\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689921\" id=\"_Toc341689921\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">3.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Derechos\nde las trabajadoras después del parto . Baja por maternidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">La mujer no puede ser despedida\na causa de su maternidad. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">……………….\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">semanas de licencia de\nmaternidad debe garantizarse a la mujer después del parto. (Nota: La duración\ntotal de la licencia por maternidad en España es de 16 semanas. S\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">eis semanas son obligatorias y\ndeben ser disfrutadas después del nacimiento, mientras que las diez semanas\nrestantes pueden tomarse antes o después del nacimiento. \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">Puede optar a más en su\nConvenio Colectivo!)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">c)\u003C\u002Fspan>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">La mujer tiene derecho de \n…… meses de lactancia y\u003Cspan class=\"apple-converted-space\"> \u003C\u002Fspan>tomarse\n….. hora de descanso diaria de su jornada laboral. (Nota: en España\u003Cspan class=\"apple-converted-space\"> \u003C\u002Fspan>según la ley la madre trabajadora puede\ntomarse una hora de descanso diaria de su jornada laboral para atender al\nbebé, hasta que este cumpla los nueve meses, y desde que finaliza la baja\nmaternal.  Puede optar a más en su Contrato Colectivo!)  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La igualdad de los trabajadores y trabajadoras a\njornada parcial o completa debe de ser garantizada independientemente de su\ntipo de contrato laboral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689922\" id=\"_Toc341689922\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729167\" id=\"_Toc445729167\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729167\" id=\"_Toc445729167\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">4.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Licencia\nde paternidad remunerada. Los derechos de padre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">Los empleados tienen derecho a \nla licencia parental remunerada en caso de nacimiento o adopción del hijo.\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"irdivjust\" style=\"margin-left:.5in;text-align:justify;text-indent:-.25in; background:white\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif; color:#444444\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">El\nperiodo mínimo de cotización exigido es de 180 días dentro de los 7 años\ninmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión o,\nalternativamente, 360 días a lo largo de la vida laboral con anterioridad a\ndicha fecha. Según \u003Cspan style=\"background:white\">el  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"HU\">\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu\u002Flegal-content\u002FES\u002FTXT\u002FHTML\u002F?uri=CELEX:32010L0018&from=ES\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black; background:white\">Acuerdo\nmarco revisado sobre el permiso parental\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black; background:white\">el\nperiodo máxmo de servicio que qualifica a licencia parental  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">no\ndebe exceder un año. Este periodo debe calcularse teniendo en cuenta todos los\ncontratos  sucesivos de duración fija firmados con el mismo\nempleador.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black;background:white\">(\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;background:white\">Puede\noptar a menos duración en su Convenio Colectivo!\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size: 11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;background:white\">)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:#444444\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"color:black;background:white\">Para tener derecho a\nlicencia de paternidad remunerada el trabajador deberá dar aviso por\nadelantado al empresario\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black; background:white\">. El plazo de preaviso debe de\nser………….  dias.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Basicamente el padre tiene derecho  a 13 dias\nininterrumpidos de la licencia de paternidad\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">, ampliables en \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2 días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan class=\"apple-converted-space\"> \u003C\u002Fspan>más por cada hijo a partir del segundo\nen el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">Estos trece días se pueden tomar\ninmediatamente después de los dos días que se dan por nacimiento de un hijo,\na lo largo de las 16 semanas de baja maternal o bien, una vez finalizadas las\n16 semanas que se conceden de permiso por maternidad o en tiempo\nparcial.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">(Nota:\u003Cspan style=\"background:white\">Puede optar a más\nduración en su Convenio Colectivo!\u003C\u002Fspan>)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">5.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Licencias no remuneradas de maternidad y\npaternidad \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#7030A0\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La duración máxima de la licencia sin\nremuneración  es ……………………… (Nota: Son garantizadas\u003Cspan style=\"background:white\">\u003C\u002Fspan>32 semanas de licencia parental sin\nremuneración  como máximo hasta los 3 años del hijo\u002Fhija.\u003Cspan class=\"MsoFootnoteReference\">\u003Ca href=\"contracto_colectivo_brecha_salarial (1).htm#_ftn1\" name=\"_ftnref1\" title=\"\" id=\"_ftnref1\">\u003Cspan class=\"MsoFootnoteReference\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;line-height: 115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">[1]\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\n\u003Cspan style=\"background:white\">Usted puede optar por más duración en su\nContrato Colectivo!)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#7030A0\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">La licencia sin remuneración \nes garantizada hasta los ………………\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">años del hijo\u002Fhija\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black; background:white\">. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#7030A0\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La igualdad de los trabajadores de trabajo de\njornada completa o parcial debe de ser garantizada independentemente de tipo de\nsu contrato laboral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689923\" id=\"_Toc341689923\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729168\" id=\"_Toc445729168\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729168\" id=\"_Toc445729168\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">6.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Volviendo\na trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height: 115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">Al término de licencia parental\nla trabajadora tiene derecho de tornar al mismo puesto de trabajo. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">Si esto no es posible, el\nempleador debe de ofrecer a la trabajadora un puesto de trabajo idéntico o\nsimilar de acuerdo de su contrato laboral. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">La trabajadora al volver a\ntrabajo puede escoger de trabajar a jornada parcial (4 horas al dia) y más\ntarde volver a trabajar a jornada completa. (Según el reglamento espanol\n l\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">os padres tienen derecho a\nreducción de jornada por hijo\u002Fa menor de 8 años con disminución proporcional\ndel salario, mínimo 1\u002F8 y máximo 1\u002F2 de la jornada).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El pago de la persona en licencia por maternidad\nse progresa de acuerdo al aumento de pago de los otros empleados en la\ncompania.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">e)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El tiempo pasado en licencia por maternidad se\ntomará en consideración en la clasificacion en grupo salarial.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">f)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El tiempo pasado en licencia por maternidad se\ntomará en consideración en caso de incentivos de aniversario de\nservicio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">g)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La igualdad de los trabajadores a jornada parcial\no complete debe de ser garantizada independientemente de su tipo de contrato\nlaboral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729169\" id=\"_Toc445729169\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc341689924\" id=\"_Toc341689924\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689924\" id=\"_Toc341689924\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">7.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Armonzación\nde trabajo y vida familiar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">Los padres y madres tienen\nderecho a solicitar cambios en cuanto a la duración de la jornada laboral o\nrégimen de trabajo durante periodo determinado de tiempo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom: .0001pt;text-indent:-.25in;line-height:normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Los empleados y empleadas tienen derecho a\nsolicitar cambios en horas y \u002F o regímenes de trabajo durante un período\ndeterminado de tiempo para cuidar a sus familiares enfermos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La empresa  (el departamento de recursos humano\njunto  con el sindicato) tiene que revisar la organización de trabajo y el\ntiempo de trabajo de los padres y madres desde el punto de vista de la\narmonización de la vida familiar y  trabajo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Los padres\u002Fempleadores con obligación de cuidado\ntienen que tener el derecho de organizar su propio horario de trabajo pero\nteniendo siempre en cuenta el cumplimiento de sus obligaciones de trabajo\ntambién.    \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\">o\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#212121\">La\nempresa - en el caso de la demanda de los trabajadores - tiene que asegurar el\nhorario de trabajo flexible para combinar el trabajo con las responsabilidades\nfamiliares , siempre con la condición de que el horario de trabajo flexible\nnegociado tenga en cuenta el cumplimiento de los deberes de trabajo .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">o\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La\nempresa – en el caso de la demanda de los trabajadores y si el tipo de\ntrabajo lo permitiera – puede garantizar totalmente o parcialmente trabajar\nde casa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">e)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El tiempo de trabajo maximo\u002Fsobre tiempo por\ndia\u002Fsemana\u002F año debe corresponder a las regulaciones nacionales y de la Unión\nEuropea o ser más favorable al trabajador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:#444444\">f)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La madre sola\u002Fpadre solo tiene derecho de\nnegociar el trabajar en turnos (turno de noche).  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom: .0001pt;text-indent:-.25in;line-height:normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:#444444\">g)\u003C\u002Fspan>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:#444444\">\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Los padres pueden solicitar licencia por motivos\nde fuerza mayor vinculados a motivos familiares. Dicha licencia se podrá\nsolicitar, en particular, en caso de enfermedad o accidente de familiar cercano\n . El contrato de trabajo en caso de permiso por motivos familiares no puede\nser suspendido .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom: .0001pt;text-indent:-.25in;line-height:normal;background:white\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1 style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.5in\">\u003Ca name=\"_Toc341689925\" id=\"_Toc341689925\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh1>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch1 style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.5in\">\u003Ca name=\"_Toc341689925\" id=\"_Toc341689925\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">III.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">               \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Igualdad\nde género en la remuneración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689926\" id=\"_Toc341689926\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729171\" id=\"_Toc445729171\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">1.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Principio\nde igualdad de remuneración o igual remuneración para  trabajo de valor\nigual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in; margin-bottom:0in;margin-left:.75in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in; line-height:normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">En la empresa debe  aplicar el principio de igualdad de\nremuneración para trabajadores y trabajadoras  en el caso de mismo trabajo o\nun trabajo de igual valor , independientemente del tipo de su contrato y las\nhoras de trabajo .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in; margin-bottom:0in;margin-left:.75in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in; line-height:normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El valor del trabajo debe ser evaluado y comparado sobre la\nbase de criterios objetivos , como educación, profesión, habilidades,\nesfuerzos, responsabilidad , el trabajo llevado a cabo y la naturaleza de las\ntareas,  preferentemente utilizando un sistema de clasificación\nprofesional.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in; margin-bottom:0in;margin-left:.75in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in; line-height:normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"color:black\">El\nprincipio de la remuneración igual debe de ser considerado en caso de todos\nlos elementos de la remuneración, incluyendo partes salariales y no salariales\ndel ingreso.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height: normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height: normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689927\" id=\"_Toc341689927\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729172\" id=\"_Toc445729172\">\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"line-height:115%;font-family: "Calibri",sans-serif;color:black\">2.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Principio\ndel salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">digno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cpre style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in;background:white\">\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Los hombres y mujeres independientemente de su edad,  tipo de contracto,  horas  y carácter de su trabajo tienen que ganar un salario digno \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">que satisfaga las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias incluye alguno ingreso discrecional. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fpre>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan class=\"apple-converted-space\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES-TRAD\" style=\"color:black;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">En la empresa no se permite concluir\ncontratos ‘cero horas’.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black; background:white\">o \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black; background:white\">Los contratos de ‘cero horas’ y\u002Fo\n trabajo por llamada  o contrato de trabajo a jornada parcial  concluidos en\nla empresa  deben de garantizar  un numero minimo de horas de trabajo por mes\nasegurando por lo menos en 100% el salario mínimo. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689928\" id=\"_Toc341689928\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729173\" id=\"_Toc445729173\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">3.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Sistemas\nneutrales desde el punto de vista de género\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Los sistemas de evaluación y clasificación de\ntrabajo deben de de estar basados en los mismos criterios para mujeres y\nhombres.  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom: .0001pt;text-indent:-.25in;line-height:normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom: .0001pt;text-indent:-.25in;line-height:normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\">\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Debe de evitarse la discriminación indirecta de\npago en relación con la infravaloración de los trabajos normalmente\nrealizados por las mujeres.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La igualdad de trabajadores a jornada plena o\nparcial debe de ser observada en cuanto a evaluación o clasificación de\ntrabajo,  independientemente  de tipo de su contrato.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689929\" id=\"_Toc341689929\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729174\" id=\"_Toc445729174\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">4.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Transparencia\nde pago\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El derecho a la información. Los trabajadores\ntienen que estar informados sobre niveles salariales en caso de categorias de\nempleados haciendo el mismo trabajo o trabajo del mismo valor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom: .0001pt;text-indent:-.25in;line-height:normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La información sobre pago debe incluir\ncomponentes complementarios o variables más allá del salario base fijo , como\nlos pagos en especie y las primas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt; text-indent:-.25in;line-height:normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Los empleados y sus representantes pueden\nsolicitar información sobre los niveles de remuneración  en distribución\n​​por género, para las categorías de empleados que realizan el mismo\ntrabajo o un trabajo de igual valor .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:.25in\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color: black\">o\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n\u003Cpre style=\"background:white\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Los empleadores de las empresas o organizaciones de por lo menos 50 empleados deben de informar regularmente a los trabajadores y sus representantes, agentes sociales sobre \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">remuneración media o posición por categoría y por género.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fpre>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:.25in\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color: black\">o\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n\u003Cpre style=\"background:white\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">En las empresas con más de 250 personas trabajadoras, se deben de realizar  250 auditorias de pago. Las auditorias deben de incluir la proporción de mujeres y hombres en cada categoria, analisis de la evaluación de trabajo y sistema de clasificación utilizado, informaciones detalladas sobre el pago y diferencias de pago segun género. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Estas auditorías deberían estar a disposición de los representantes de los trabajadores\u003C\u002Fspan>\u003Ci>\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Los empleados también deben tener acceso al Convenio Colectivo que se aplica en la empresa .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fpre>\n\u003Cpre style=\"background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:11.0pt;font-family: "Calibri",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fpre>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689930\" id=\"_Toc341689930\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729175\" id=\"_Toc445729175\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729175\" id=\"_Toc445729175\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">5.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Monitorización\nde \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height: 115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">pago\nigual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cpre style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in;background:white\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">La monitorización regular de retribuciónes debe de ser llevada a cabo conjuntamente por el sindicato y departamento de recursos humanos  anualmente \u002F cada 2 años \u002F X años .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fpre>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La empresa debe de asegurar tiempo y formación\nal o la representante del sindicato para que pueda participar en el proceso\nregular de monitorización.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Se debe implementar un plan de acción para la\ncorreción de las diferencias salariales injustas. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729176\" id=\"_Toc445729176\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc341689931\" id=\"_Toc341689931\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">6.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Corrigiendo\nla brecha salarial de género\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cpre style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Para reducir la brecha salarial de género y  promover el pago igual por igual trabajo o trabajo de igual valor, la empresa  asigna incrementos individuales. Incrementos individuales de pago deben de ser realizados por lo menos anualmente\u002Fen cada dos anos\u002F en cada.... X  años teniendo en cuenta el nivel de habilidad, profesionalidad individual, puesto de trabajo,  antigüedad, formación, categoria profesional, condiciones de trabajo, dificultad y complejidad del trabajo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fpre>\n\u003Cpre style=\"margin-left:.5in;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fpre>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La medida de asignación por igualdad de pago\ndebe de ser negociada por los agentes sociales teniendo en cuenta la brecha\nsalarial en la empresa\u002Fsector.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">y\u002Fo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La\nmedida de asignación por igualdad de pago debe de ser negociada por los\nagentes sociales teniendo en cuenta las posibilidades financieras\n(productividad y capacidad de generar ingreso).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">X  % del coste salarial\ndebe asignarse a disminuir la desigualdad salarial entre hombres y\nmujeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La igualdad de los trabajadores a jornada parcial\no completa debe de ser garantizada independientemente de su tipo de contrato\nlaboral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1 style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.5in\">\u003Ca name=\"_Toc341689932\" id=\"_Toc341689932\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729177\" id=\"_Toc445729177\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">IV.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">               \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Igualdad\nde género en la promoción y carrera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689933\" id=\"_Toc341689933\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729178\" id=\"_Toc445729178\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729178\" id=\"_Toc445729178\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729178\" id=\"_Toc445729178\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">1.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">Formación\ny desarrollo de carrera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La empresa  tiene que garantizar la igualdad de\ntrato en cuanto a la promoción de todos los empleados independientemente de su\nsexo, edad, tipo de contrato, y numero de horas de trabajo. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">La empresa tiene que garantizar  los derechos\niguales a la formación continua al desarrollo de carrera de todos los\nempleados independientemente de su sexo, edad, tipo de contrato, y numero de\nhoras de trabajo \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">o\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La empresa asegura\nla formación de su personal usando contingentes para asegurar una\ndistribución de puestos  más equilibrados entre mujeres y hombres.\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt; text-indent:-.25in;line-height:normal;background:white\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El empleador tiene que ofrecer los mismos\nderechos (tiempo libre y cobertura financiera para la formación continua) a\nlos empleados y empleadas independientemente de su sexo , tipo de contrato y el\nnúmero de horas de trabajo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\">\u003Cspan class=\"NoSpacingChar\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom: .0001pt;text-indent:-.25in;line-height:normal;background:white\">\u003Cspan class=\"NoSpacingChar\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"NoSpacingChar\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El empleador debe de cubrir los costos de formación del\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">empleado independiemente de\nsu sexo , tipo de contrato y el número de horas de trabajo si el trabajador\ntiene que enfrentarse con las consequencias de\nrestructuración\u002Freorganización.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"NoSpacingChar\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003Cspan class=\"NoSpacingChar\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">e)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"NoSpacingChar\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El empleador debe de garantizar el tiempo libre para\nformación\u002Freciclaje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"NoSpacingChar\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"NoSpacingChar\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">del \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">empleado independiemente de su sexo, tipo de contrato y el\nnúmero de horas de trabajo si el trabajador tiene que enfrentarse con las\nconsequencias de restructuración\u002Freorganisación.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"text-indent:-.25in\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc341689934\" id=\"_Toc341689934\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729179\" id=\"_Toc445729179\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Ch2 style=\"margin-left:.5in;text-indent:-.25in\">\u003Ca name=\"_Toc445729179\" id=\"_Toc445729179\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">2.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"apple-converted-space\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height: 115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;background:white\">La\nrepresentación de las mujeres en la toma de decision y posiciones de\npoder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">El empleador debe de actuar para\nconseguir una representación más equilibrada de mujeres en la dirección de\ndiferentes niveles.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\">Las mujeres sindicalistas tienen\nque participar en la negociación colectiva y de salarios  y también tienen\nque tener representación proporcional en  el comité de empresa y otros\ncuerpos derepresentación de los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.25in\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:.5in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1 style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.5in\">\u003Ca name=\"_Toc341689935\" id=\"_Toc341689935\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729180\" id=\"_Toc445729180\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">V.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">                 \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">La\naplicación y diffusion de convenio colectivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">a)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El convenio colectivo es un documento\nvinculante.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">b)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El convenio colectivo debe de ser difundido entre\nlos trabajadores de dicho sector\u002Fempresa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">c)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El texto del convenio colectivo debe ser colocado\nen el tablón de anuncios de la empresa\u002F publicado en prensa\nsindical\u002Fon-line.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-left:.75in;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">d)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El convenio colectivo – si previamente se ha\nenviado con el fin de ser archivado- puede ser encontrado en la Base de Datos\nConvenios Colectivos de  WageIndicator.   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>\u003Ca name=\"_Toc341689936\" id=\"_Toc341689936\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc445729181\" id=\"_Toc445729181\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Algunos\npuntos de vista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family: "Calibri",sans-serif;color:black\">a\nconsiderar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">          \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Al redactar el\nconvenio colectivo con el fin de la igualdad de géneros hay que prestar\natención a lo siguiente:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin-left:30.75pt;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">         \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">cuales son las necesidades\nmás urgentes en el sector\u002Fprofesión\u002Fempresa\u002Fregión\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-left:30.75pt;text-indent: -.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">         \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">cuales son los elementos\nregulados por la ley, pero insuficientemente \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-left:30.75pt;text-indent: -.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">         \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">cuales son los elementos\nregulados por la ley pero que en la realidad en la empresa no están\nimplementados  en el terreno  de la igualdad de pago, armonización de\ntrabajo y vida familiar, igualdad de hombres y mujeres, etc.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-left:30.75pt;text-indent: -.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">         \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">cuales son los elementos \nrelativamente fáciles de implementar si fueran a ser incluidos en el convenio\ncolectivo (por ejemplo no costarían nada al empleador o servirian también\npara aumentar la productividad \u002Fintensidad de trabajo, a reducir el estrés en\nel lugar de trabajo y de tal modo significaria un aumento neto de beneficio al\nempleador) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-left:30.75pt;text-indent: -.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">         \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">cuales son los elementos que\ncostarian poco al empleador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-left:30.75pt;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">         \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">cuales son los elementos que\npara ser implementados  necesitasen cambio en la organización de\ntrabajo\u002Fpráctica del Recursos Humanos  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>\u003Ca name=\"_Toc341689937\" id=\"_Toc341689937\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"line-height:115%; font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tenga\nen cuenta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin-left:48.75pt;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">         \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El convenio colectivo debe\no puede incluir condiciones más favorable que la ley.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-left:48.75pt;text-indent: -.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">         \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">La igualdad está protegida\npor la ley (también por la regulación de la Unión Europea)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-left:48.75pt;text-indent: -.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">         \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">El contrato de trabajo puede\nincluir clausulas menos favorables que la ley solamente si el convenio\ncolectivo expresamente lo permite.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-left:48.75pt;text-indent:-.25in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">         \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Los terminos y las\ncondiciones de trabajo incluidos en el convenio colectivo - obligado para el\nempleador y empleado - son automáticamente incorporados al contrato de\ntrabajo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height: normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif; color:black\">\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Cbr clear=\"all\">\n\n\u003Chr align=\"left\" size=\"1\" width=\"33%\">\n\n\u003Cdiv id=\"ftn1\">\n\u003Cp class=\"MsoFootnoteText\">\u003Ca href=\"contracto_colectivo_brecha_salarial (1).htm#_ftnref1\" name=\"_ftn1\" title=\"\" id=\"_ftn1\">\u003Cspan class=\"MsoFootnoteReference\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Cspan class=\"MsoFootnoteReference\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri",sans-serif\">[1]\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.ief.es\u002Fdocumentos\u002Finvestigacion\u002Fgenero\u002FLG_CCastro_MPazos.pdf\">\u003Cspan lang=\"ES\">http:\u002F\u002Fwww.ief.es\u002Fdocumentos\u002Finvestigacion\u002Fgenero\u002FLG_CCastro_MPazos.pdf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\">, p. 194, tabla 3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\n            ",{"equalitymonitoring":44,"eqpay":48,"eqpromotion":52,"maternityotherclause":56,"paidmaternityleaveduration":60,"eqofficer":64,"maternitydiscrimination":68,"eqtraining":72,"alternatives":76,"timeoff":80,"paidpaternityleaveduration":84,"childcare":88,"trainingprogrammes":92,"discrimination":95,"pregnancy":99,"jobsecuritymothers":103,"nursingmothers":107,"paidpaternityleave":111},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","5. Monitorización de pago igual a) La mo","5.       Monitorización\nde pago\nigual\na)       La monitorización regular de retribuciónes debe de ser llevada a cabo conjuntamente por el sindicato y departamento de recursos humanos  anualmente \u002F cada 2 años \u002F X años .\n\nb)      La empresa debe de asegurar tiempo y formación\nal o la representante del sindicato para que pueda participar en el proceso\nregular de monitorización.\n\nc)       Se debe implementar un plan de acción para la\ncorreción de las diferencias salariales injustas. \n\n ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"eqpay","III. Igualdad de género en la remuneraci","III.               \nIgualdad\nde género en la remuneración\n\n1.       Principio\nde igualdad de remuneración o igual remuneración para  trabajo de valor\nigual\n\na)En la empresa debe  aplicar el principio de igualdad de\nremuneración para trabajadores y trabajadoras  en el caso de mismo trabajo o\nun trabajo de igual valor , independientemente del tipo de su contrato y las\nhoras de trabajo .\n\nb)El valor del trabajo debe ser evaluado y comparado sobre la\nbase de criterios objetivos , como educación, profesión, habilidades,\nesfuerzos, responsabilidad , el trabajo llevado a cabo y la naturaleza de las\ntareas,  preferentemente utilizando un sistema de clasificación\nprofesional.\n\nc) El\nprincipio de la remuneración igual debe de ser considerado en caso de todos\nlos elementos de la remuneración, incluyendo partes salariales y no salariales\ndel ingreso.\n\n ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"eqpromotion","1. Formación y desarrollo de carrera a) ","1.       Formación\ny desarrollo de carrera\n\na)       La empresa  tiene que garantizar la igualdad de\ntrato en cuanto a la promoción de todos los empleados independientemente de su\nsexo, edad, tipo de contrato, y numero de horas de trabajo. \n\nb)      La empresa tiene que garantizar  los derechos\niguales a la formación continua al desarrollo de carrera de todos los\nempleados independientemente de su sexo, edad, tipo de contrato, y numero de\nhoras de trabajo \n\no\n\nLa empresa asegura\nla formación de su personal usando contingentes para asegurar una\ndistribución de puestos  más equilibrados entre mujeres y hombres.\n\n\nc)       El empleador tiene que ofrecer los mismos\nderechos (tiempo libre y cobertura financiera para la formación continua) a\nlos empleados y empleadas independientemente de su sexo , tipo de contrato y el\nnúmero de horas de trabajo.\n\n \n\nd)     \nEl empleador debe de cubrir los costos de formación del\nempleado independiemente de\nsu sexo , tipo de contrato y el número de horas de trabajo si el trabajador\ntiene que enfrentarse con las consequencias de\nrestructuración\u002Freorganización.\n\ne)     \nEl empleador debe de garantizar el tiempo libre para\nformación\u002Freciclajedel empleado independiemente de su sexo, tipo de contrato y el\nnúmero de horas de trabajo si el trabajador tiene que enfrentarse con las\nconsequencias de restructuración\u002Freorganisación.\n\n2.       La\nrepresentación de las mujeres en la toma de decision y posiciones de\npoder\n\na)       El empleador debe de actuar para\nconseguir una representación más equilibrada de mujeres en la dirección de\ndiferentes niveles.\n\nb)      Las mujeres sindicalistas tienen\nque participar en la negociación colectiva y de salarios  y también tienen\nque tener representación proporcional en  el comité de empresa y otros\ncuerpos derepresentación de los trabajadores y trabajadoras.\n\n ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"maternityotherclause","7. Armonzación de trabajo y vida familia","7.       Armonzación\nde trabajo y vida familiar\n\na)       Los padres y madres tienen\nderecho a solicitar cambios en cuanto a la duración de la jornada laboral o\nrégimen de trabajo durante periodo determinado de tiempo.\n\nb)      Los empleados y empleadas tienen derecho a\nsolicitar cambios en horas y \u002F o regímenes de trabajo durante un período\ndeterminado de tiempo para cuidar a sus familiares enfermos\n\nc)       La empresa  (el departamento de recursos humano\njunto  con el sindicato) tiene que revisar la organización de trabajo y el\ntiempo de trabajo de los padres y madres desde el punto de vista de la\narmonización de la vida familiar y  trabajo.\n\nd)      Los padres\u002Fempleadores con obligación de cuidado\ntienen que tener el derecho de organizar su propio horario de trabajo pero\nteniendo siempre en cuenta el cumplimiento de sus obligaciones de trabajo\ntambién.    \n\no\n\nLa\nempresa - en el caso de la demanda de los trabajadores - tiene que asegurar el\nhorario de trabajo flexible para combinar el trabajo con las responsabilidades\nfamiliares , siempre con la condición de que el horario de trabajo flexible\nnegociado tenga en cuenta el cumplimiento de los deberes de trabajo .\n\no\n\nLa\nempresa – en el caso de la demanda de los trabajadores y si el tipo de\ntrabajo lo permitiera – puede garantizar totalmente o parcialmente trabajar\nde casa.\n\n \n\ne)      El tiempo de trabajo maximo\u002Fsobre tiempo por\ndia\u002Fsemana\u002F año debe corresponder a las regulaciones nacionales y de la Unión\nEuropea o ser más favorable al trabajador.\n\nf)        La madre sola\u002Fpadre solo tiene derecho de\nnegociar el trabajar en turnos (turno de noche).  \n\ng)       Los padres pueden solicitar licencia por motivos\nde fuerza mayor vinculados a motivos familiares. Dicha licencia se podrá\nsolicitar, en particular, en caso de enfermedad o accidente de familiar cercano\n . El contrato de trabajo en caso de permiso por motivos familiares no puede\nser suspendido .",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"paidmaternityleaveduration","………………..semanas de baja (por maternindad","………………..semanas de\nbaja (por maternindad)  deben de ser garantizadas a la mujer antes del parto.\n(Nota: según la Directiva de UE por lo menos 2 semanas deben de ser\ngarantizadas antes del parto. En España la duración de licencia por\nmaternidad remunerada en 100%  es de 16 semanas. El periodo de elección de\nlas semanas de descanso puede escogerse cuando la madre decida, ya sea antes o\ndespués del parto.)",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"eqofficer","2. La representación de las mujeres en l","2.       La\nrepresentación de las mujeres en la toma de decision y posiciones de\npoder\n\na)       El empleador debe de actuar para\nconseguir una representación más equilibrada de mujeres en la dirección de\ndiferentes niveles.\n\nb)      Las mujeres sindicalistas tienen\nque participar en la negociación colectiva y de salarios  y también tienen\nque tener representación proporcional en  el comité de empresa y otros\ncuerpos derepresentación de los trabajadores y trabajadoras.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"maternitydiscrimination","3. Derechos de las trabajadoras después ","3.       Derechos\nde las trabajadoras después del parto . Baja por maternidad\n\na)       La mujer no puede ser despedida\na causa de su maternidad. \n\nb)      ……………….semanas de licencia de\nmaternidad debe garantizarse a la mujer después del parto. (Nota: La duración\ntotal de la licencia por maternidad en España es de 16 semanas. Seis semanas son obligatorias y\ndeben ser disfrutadas después del nacimiento, mientras que las diez semanas\nrestantes pueden tomarse antes o después del nacimiento. Puede optar a más en su\nConvenio Colectivo!)\n\nc)       La mujer tiene derecho de \n…… meses de lactancia y tomarse\n….. hora de descanso diaria de su jornada laboral. (Nota: en España según la ley la madre trabajadora puede\ntomarse una hora de descanso diaria de su jornada laboral para atender al\nbebé, hasta que este cumpla los nueve meses, y desde que finaliza la baja\nmaternal.  Puede optar a más en su Contrato Colectivo!)  \n\nd)      La igualdad de los trabajadores y trabajadoras a\njornada parcial o completa debe de ser garantizada independientemente de su\ntipo de contrato laboral.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"eqtraining","La empresa tiene que garantizar los dere","La empresa tiene que garantizar  los derechos\niguales a la formación continua al desarrollo de carrera de todos los\nempleados independientemente de su sexo, edad, tipo de contrato, y numero de\nhoras de trabajo ",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"alternatives","En caso de la identificación de algún ri","En caso de la identificación de\nalgún riesgo en el embarazo, el empleador debe de proteger a su trabajadora\n(i)  moverla a otro puesto; (ii) asegurando licencia. En el caso de licencia\nel empleador debe de garantizar (i) los derechos laborales y (ii) una\nprestación adecuada para compensar la perdida de ingresos.\n\nc)       Las mujeres embarazadas no\nestán obligadas a trabajar en turnos de noche, sujeto a la presentación de un\ncertificado de médico.\n\nd)      Las trabajadoras embarazadas\npueden participar en exámenes médicos durante las horas de trabajo sin\nperdida de salario.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"timeoff","Las trabajadoras embarazadas pueden part","Las trabajadoras embarazadas\npueden participar en exámenes médicos durante las horas de trabajo sin\nperdida de salario.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"paidpaternityleaveduration","Basicamente el padre tiene derecho a 13 ","Basicamente el padre tiene derecho  a 13 dias\nininterrumpidos de la licencia de paternidad, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo\nen el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples.Estos trece días se pueden tomar\ninmediatamente después de los dos días que se dan por nacimiento de un hijo,\na lo largo de las 16 semanas de baja maternal o bien, una vez finalizadas las\n16 semanas que se conceden de permiso por maternidad o en tiempo\nparcial.(Nota:Puede optar a más\nduración en su Convenio Colectivo!)",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"childcare"," Los padres pueden solicitar licencia po","       Los padres pueden solicitar licencia por motivos\nde fuerza mayor vinculados a motivos familiares. Dicha licencia se podrá\nsolicitar, en particular, en caso de enfermedad o accidente de familiar cercano\n . El contrato de trabajo en caso de permiso por motivos familiares no puede\nser suspendido .",{"bindId":93,"name":54,"text":94},"trainingprogrammes","1.       Formación\ny desarrollo de carrera\n\na)       La empresa  tiene que garantizar la igualdad de\ntrato en cuanto a la promoción de todos los empleados independientemente de su\nsexo, edad, tipo de contrato, y numero de horas de trabajo. \n\nb)      La empresa tiene que garantizar  los derechos\niguales a la formación continua al desarrollo de carrera de todos los\nempleados independientemente de su sexo, edad, tipo de contrato, y numero de\nhoras de trabajo \n\no\n\nLa empresa asegura\nla formación de su personal usando contingentes para asegurar una\ndistribución de puestos  más equilibrados entre mujeres y hombres.\n\n\nc)       El empleador tiene que ofrecer los mismos\nderechos (tiempo libre y cobertura financiera para la formación continua) a\nlos empleados y empleadas independientemente de su sexo , tipo de contrato y el\nnúmero de horas de trabajo.\n\n \n\nd)     \nEl empleador debe de cubrir los costos de formación del\nempleado independiemente de\nsu sexo , tipo de contrato y el número de horas de trabajo si el trabajador\ntiene que enfrentarse con las consequencias de\nrestructuración\u002Freorganización.\n\ne)     \nEl empleador debe de garantizar el tiempo libre para\nformación\u002Freciclajedel empleado independiemente de su sexo, tipo de contrato y el\nnúmero de horas de trabajo si el trabajador tiene que enfrentarse con las\nconsequencias de restructuración\u002Freorganisación.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"discrimination"," Debe de evitarse la discriminación indi","      Debe de evitarse la discriminación indirecta de\npago en relación con la infravaloración de los trabajos normalmente\nrealizados por las mujeres.\n\nc)       La igualdad de trabajadores a jornada plena o\nparcial debe de ser observada en cuanto a evaluación o clasificación de\ntrabajo,  independientemente  de tipo de su contrato.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"pregnancy","2. Derechos de las trabajadoras antes de","2.       Derechos\nde las trabajadoras antes del parto\n\na)       Las empleadas no pueden ser\ndespedidos de su trabajo por su embarazo.\n\nb)      En caso de la identificación de\nalgún riesgo en el embarazo, el empleador debe de proteger a su trabajadora\n(i)  moverla a otro puesto; (ii) asegurando licencia. En el caso de licencia\nel empleador debe de garantizar (i) los derechos laborales y (ii) una\nprestación adecuada para compensar la perdida de ingresos.\n\nc)       Las mujeres embarazadas no\nestán obligadas a trabajar en turnos de noche, sujeto a la presentación de un\ncertificado de médico.\n\nd)      Las trabajadoras embarazadas\npueden participar en exámenes médicos durante las horas de trabajo sin\nperdida de salario.\n\ne)      ………………..semanas de\nbaja (por maternindad)  deben de ser garantizadas a la mujer antes del parto.\n(Nota: según la Directiva de UE por lo menos 2 semanas deben de ser\ngarantizadas antes del parto. En España la duración de licencia por\nmaternidad remunerada en 100%  es de 16 semanas. El periodo de elección de\nlas semanas de descanso puede escogerse cuando la madre decida, ya sea antes o\ndespués del parto.)\n\nf)        La igualdad de los trabajadores a jornada parcial\no completa debe garantizarse  independientemente de su tipo de contrato\nlaboral.\n\n \n\n",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"jobsecuritymothers","6. Volviendo a trabajo a) Al término de ","6.       Volviendo\na trabajo\n\na)       Al término de licencia parental\nla trabajadora tiene derecho de tornar al mismo puesto de trabajo. \n\nb)      Si esto no es posible, el\nempleador debe de ofrecer a la trabajadora un puesto de trabajo idéntico o\nsimilar de acuerdo de su contrato laboral. \n\nc)       La trabajadora al volver a\ntrabajo puede escoger de trabajar a jornada parcial (4 horas al dia) y más\ntarde volver a trabajar a jornada completa. (Según el reglamento espanol\n los padres tienen derecho a\nreducción de jornada por hijo\u002Fa menor de 8 años con disminución proporcional\ndel salario, mínimo 1\u002F8 y máximo 1\u002F2 de la jornada).\n\nd)      El pago de la persona en licencia por maternidad\nse progresa de acuerdo al aumento de pago de los otros empleados en la\ncompania.\n\ne)      El tiempo pasado en licencia por maternidad se\ntomará en consideración en la clasificacion en grupo salarial.\n\nf)        El tiempo pasado en licencia por maternidad se\ntomará en consideración en caso de incentivos de aniversario de\nservicio.\n\ng)       La igualdad de los trabajadores a jornada parcial\no complete debe de ser garantizada independientemente de su tipo de contrato\nlaboral.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"nursingmothers"," La mujer tiene derecho de …… meses de l","       La mujer tiene derecho de \n…… meses de lactancia y tomarse\n….. hora de descanso diaria de su jornada laboral. (Nota: en España según la ley la madre trabajadora puede\ntomarse una hora de descanso diaria de su jornada laboral para atender al\nbebé, hasta que este cumpla los nueve meses, y desde que finaliza la baja\nmaternal.  Puede optar a más en su Contrato Colectivo!)  ",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"paidpaternityleave","4. Licencia de paternidad remunerada. Lo","4.       Licencia\nde paternidad remunerada. Los derechos de padre\n\na)       Los empleados tienen derecho a \nla licencia parental remunerada en caso de nacimiento o adopción del hijo.\n\n\nb)      El\nperiodo mínimo de cotización exigido es de 180 días dentro de los 7 años\ninmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión o,\nalternativamente, 360 días a lo largo de la vida laboral con anterioridad a\ndicha fecha. Según el  Acuerdo\nmarco revisado sobre el permiso parentalel\nperiodo máxmo de servicio que qualifica a licencia parental  no\ndebe exceder un año. Este periodo debe calcularse teniendo en cuenta todos los\ncontratos  sucesivos de duración fija firmados con el mismo\nempleador.(Puede\noptar a menos duración en su Convenio Colectivo!)\n\nc)       Para tener derecho a\nlicencia de paternidad remunerada el trabajador deberá dar aviso por\nadelantado al empresario. El plazo de preaviso debe de\nser………….  dias.\n\nd)      Basicamente el padre tiene derecho  a 13 dias\nininterrumpidos de la licencia de paternidad, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo\nen el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples.Estos trece días se pueden tomar\ninmediatamente después de los dos días que se dan por nacimiento de un hijo,\na lo largo de las 16 semanas de baja maternal o bien, una vez finalizadas las\n16 semanas que se conceden de permiso por maternidad o en tiempo\nparcial.(Nota:Puede optar a más\nduración en su Convenio Colectivo!)\n\n5.       Licencias no remuneradas de maternidad y\npaternidad \n\na)       La duración máxima de la licencia sin\nremuneración  es ……………………… (Nota: Son garantizadas32 semanas de licencia parental sin\nremuneración  como máximo hasta los 3 años del hijo\u002Fhija.[1]\nUsted puede optar por más duración en su\nContrato Colectivo!)\n\nb)      La licencia sin remuneración \nes garantizada hasta los ………………años del hijo\u002Fhija. \n\nc)       La igualdad de los trabajadores de trabajo de\njornada completa o parcial debe de ser garantizada independentemente de tipo de\nsu contrato laboral.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Modelo de contrato colectivo para la tutela de los derechos de las trabajadoras y de la igualdad de género 2016 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → No especificado\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → No especificado\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → No provision días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 13 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[120],{"title":37,"slug":33},[122],{"type":123,"data":124},"call_to_action_body_block",{"title":125,"description":126,"variant":127,"link":128},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":125,"url":129,"description":125,"rel":130,"type":131},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[133],{"type":123,"data":134},{"title":125,"description":126,"variant":127,"link":135},{"title":125,"url":129,"description":125,"rel":130,"type":131},[]]