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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratificationdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaactorratified\">\u003Cp>2864 Resolución de 4 de febrero de 2009, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de la\nempresa Asociación Aldeas Infantiles SOS de España.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa Asociación Aldeas\nInfantiles SOS de España (Código de Convenio n° 9012962) que fue suscrito,\ncon fecha 25 de noviembre de 2008, de una parte por los designados por la\nDirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por UGT y\nCC.OO, organizaciones sindicales, que representan a la mayoría de los miembros\nde los Comités de empresa y Delegados de Personal de los distintos centros de\ntrabajo de la empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3,del Real Decreto Legislativo 1\u002F1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba\nel texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real\nDecreto 1040\u002F1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios\nColectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el\ncorrespondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la\nComisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 4 de febrero de 2009.-El Director General de Trabajo, José Luis\nVillar Rodríguez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN ALDEAS INFANTILES SOS DE ESPAÑA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio establece y regula las condiciones de trabajo de\ntodos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas de aldeas, residencias, hogares funcionales,\ncentros y demás servicios que la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España\ntenga implantados en todo el territorio del estado español.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito de aplicación personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio regula las condiciones económicas y de empleo de los\ntrabajadores y trabajadoras que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena\nen los centros de trabajo de la Asociación, incluido el personal contratado\npara los programas temporales de los centros de programas sociales de la\nAsociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan excluidas del ámbito de aplicación de este convenio el personal de\nalta dirección designado por los órganos de la entidad y cuya relación\nlaboral se rija por el Real Decreto1382\u002F1985 del 1 de agosto, por el que se\nregula la relación laboral de carácter especial del personal de alta\ndirección, o norma que lo sustituya, así también las personas que presten\ncolaboración voluntaria en el marco y condiciones establecidas en la Ley del\nVoluntariado, así como las posibles modificaciones y desarrollo legislativo\nposterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito de vigencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cualquiera que sea la fecha de publicación de este convenio colectivo en el\nBoletín Oficial, la vigencia del mismo será por cuatro años iniciándose el\n1 de enero de 2008 y finalizando el 31 de diciembre de 2011.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 4. Cláusula de revisión salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un incremento de todas las retribuciones contenidas en las\ntablas anexas al presente convenio según el siguiente cuadro de detalle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para 2008, se aplicará un incremento igual al del índice de precios al\nconsumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística para el año\n2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para 2009, se aplicará un incremento mínimo igual al índice de precios al\nconsumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2008\nmás 1,5 %. Se establece como tope máximo un incremento del 5 % que\ncorrespondería al supuesto de que el IPC igualara o sobrepasara al 3,5 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el 2010, se aplicará un incremento igual al índice de precios al\nconsumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística para el año\n2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2011 se aplicará un incremento igual al índice de precios al\nconsumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2010\nmás 1%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Denuncia, prórroga y revisión.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de no ser denunciado por alguna de las partes, con un mínimo de dos\nmeses de antelación al término de su vigencia, se prorrogará por años\nnaturales, incrementándose todos los conceptos salariales con el IPC del año\ninmediatamente anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso el convenio colectivo seguirá vigente en todo su articulado en\ntanto no sea sustituido por otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Absorción y compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las condiciones establecidas en el presente convenio, sean o no de\nnaturaleza salarial, compensan y absorben, en su conjunto y en cómputo anual,\na todas las existentes a la fecha de entrada en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Indivisibilidad del convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e\nindivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas\nglobal y conjuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Derecho supletorio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para lo no previsto en este convenio, se estará a lo establecido en el\nEstatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás\nnormas concordantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Cláusula ««ad personam».\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siempre, con carácter personal, la empresa viene obligada a respetar las\ncondiciones particulares que, globalmente consideradas, y en cómputo anual,\nexcedan del conjunto de mejoras del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el plazo del mes siguiente a la publicación de este convenio en el BOE\nse constituirá la comisión paritaria de vigilancia, interpretación,\nmediación y arbitraje del presente convenio. Esta comisión estará formada\npor seis vocales, tres en representación de Aldeas Infantiles SOS de España y\nlos otros tres en representación de los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la primera reunión se nombrará al presidente y al secretario, cuya\ntarea será respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de\nla misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reunirá cuando sea solicitado por alguna de las partes o cuando\nextraordinariamente las circunstancias lo aconsejen y, en todo caso, mediante\nconvocatoria por escrita remitida a sus miembros al menos con 15 días de\nantelación, en la que se expresaran las materias a considerar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reunirá con carácter ordinario al menos una vez al trimestre del año\nnatural siempre que haya al menos cinco consultas y, con carácter\nextraordinario a petición de alguna de las partes. La convocatoria será\nremitida por medios telemáticos, fax, carta o cualquier sistema que pueda\ndejar constancia de su recepción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre la convocatoria de la reunión y la fecha de celebración deberán\ntranscurrir como mínimo cinco días hábiles y como máximo quince días\nhábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los dictámenes de la comisión se adoptarán por mayoría de las partes y\nquedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los asistentes a la\nreunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se requerirá la\npresencia de, al menos, dos miembros por cada una de las partes\nintervinientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones de la comisión son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretar la totalidad de las cláusulas de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Emitir los informes que le sean requeridos por la autoridad laboral sobre\ncuantas cuestiones se susciten en relación con la interpretación del\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Vigilar el correcto cumplimiento de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ejercer las funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por\nlas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Estudiar y valorar las nuevas disposiciones legales de promulgación\nposterior a la entrada en vigor del presente convenio que puedan afectar a su\ncontenido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">f)Vigilar cualquier práctica que implique la discriminación laboral y la\ndesigualdad de oportunidades.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Recoger e investigar las denuncias de acoso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La comisión paritaria será informada de la creación de posibles nuevas\ncategorías profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las resoluciones que esta comisión deba emitir sobre las consultas\npresentadas a la misma deberán producirse en un plazo máximo de quince\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las reuniones de la comisión podrán asistir los asesores que las partes\nintegrantes consideren necesarios, si bien no tendrán derecho a voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las resoluciones de la comisión serán vinculantes a todos los efectos en\nasuntos de su competencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria fija su domicilio en el de la sede de Aldeas\nInfantiles SOS de España, sito en Madrid, calle Marques de Hoyos n° 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la empresa y\nsu personal directivo, sin perjuicio de lo establecido en el texto refundido de\nla ley del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La adecuación de plantillas que permita el mayor y mejor nivel de\nprestación del servicio. Por ello se promoverá la creación de una bolsa de\ntrabajo para sustitución de trabajadores en los casos que se precisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La racionalización y mejora de los procesos educativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valoración de los puestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La profesionalización y promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación y reciclaje del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Composición de centros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aldea infantil SOS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aldea infantil está formada por hogares SOS. Cada hogar SOS está\nintegrado por una\u002Fun educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) y por un número\nde niños que no deberá de exceder de seis. En el caso de que se incremente\ndicho número se dotará al hogar con las ayudas necesarias tanto personales\ncomo materiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la intención de proporcionar un ambiente lo más estable posible, estos\nhogares tienen una educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) que vive\npermanentemente en el mismo y es sustituida en sus días libres por un\u002Fa\neducador\u002Fa de aldea. Así mismo cada hogar SOS en función de los menores\nacogidos contará con los apoyos profesionales que se valoren como necesarios\npara alcanzar los objetivos previstos en los proyectos de hogar y en los\nproyectos individuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La coordinación de las familias SOS es realizada por un\u002Fa director\u002Fa que es\npersona de referencia para los menores y que representa la máxima\nresponsabilidad en la aldea. Además cada hogar cuenta con el asesoramiento de\nun equipo técnico que es el encargado de evaluar cada situación concreta y,\nsi se precisa, derivar a profesionales externos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Residencia de jóvenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispositivo que atiende a los\u002Fas jóvenes de la Asociación dotándoles de\ninstrumentos para la realización de su proceso de aprendizaje y de formación\npersonal como paso previo a su emancipación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fa director\u002Fa de la aldea infantil es el\u002Fla máximo responsable de la\nresidencia tanto a nivel de gestión y administración como educación y\norganización general. El personal de la misma depende jerárquicamente de\nél\u002Fella. Así también los\u002Fas educadores\u002Fas y cuidadores\u002Fas apoyan con su\ntrabajo la consecución de los objetivos planteados para la residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escuela de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro de formación y reciclaje del personal de Aldeas Infantiles SOS de\nEspaña así como lugar de encuentro para la realización de seminarios,\ncongresos y foros relacionados con la infancia, juventud y familia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro de programa de jóvenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro que desarrolla distintos programas en función de las necesidades\nsociales del entorno. Son servicios de asistencia a la familia, la infancia y\nla juventud en la comunidad, entendiendo como comunidad cercana, la aldea\ninfantil, y como comunidad extensa, el lugar donde está ubicado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro de educación infantil\u002FAtención a la infancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispositivo para el cuidado de niños de 0 a 3 años, a los que se les\nproporciona una atención directa, inmediata y continuada en lo referente a\nalimentación, higiene, limpieza y cuidado general, además de educarles desde\nla cotidianidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro de primera acogida, valoración y diagnóstico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro especializado, diseñado para atender temporal y con carácter de\nurgencia a niños y adolescentes privados de la necesaria atención material,\nafectiva, educativa, por incumplimiento insuficiente o inadecuado ejercicio de\nlos deberes parentales de protección y cuya situación no puede remediarse en\nese momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro de día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispositivo de atención en régimen diurno, que proporciona a menores en\nsituación de riesgo y a sus familias una serie de servicios de apoyo con\nobjeto de facilitar un proceso de integración y ajuste familiar, escolar y\nsocial, como recurso alternativo al internamiento permite la permanencia de los\nmenores en su entorno familiar, evitando su desarraigo y favoreciendo su\nintegración social. Por ello cumple una doble función, la de ofrecer un\ncuidado a los menores y la de apoyo a los padres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispositivo SOS que proporciona formación prelaboral o laboral de distintos\noficios a jóvenes y otros colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficina nacional de coordinación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro de gestión que coordina a través de diversos departamentos las\nactividades relacionadas con la economía, promoción, captación de fondos,\nmedios de comunicación, recursos humanos, construcción y mantenimiento de los\ndispositivos y, principalmente, infancia y juventud. Además de investigación\u002F\ncalidad y asesoría jurídica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 13. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los puestos de trabajo se clasifican en los siguientes grupos\nprofesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se encuadra en este grupo el personal directivo con alto grado de\nautonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Director\u002Fa de área.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Director\u002Fa de departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Director\u002Fa de aldea infantil y residencia de jóvenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Director\u002Fa de centro de programas sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5Director\u002Fa de escuela de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6Director\u002Fa de centro de primera acogida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7Director\u002Fa de dispositivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8Ayudante de dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se encuadra en este grupo el personal de intervención educativa directa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Educador\u002Fa de aldea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Educador\u002Fa de residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4Educador\u002Fa de centro de primera acogida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5Educador\u002Fa de programa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6Educador\u002Fa de CEI\u002FCAI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7Cuidador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se encuadra en este grupo el personal técnico con una mayor o menor\nespecialización y, en consecuencia, con unos requisitos de formación y\nexperiencia según el puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1Técnico\u002Fa de departamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Técnico\u002Fa jurídico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Técnico\u002Fa de programa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4Técnico\u002Fa de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5Psicólogo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6Pedagogo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7Trabajador\u002Fa social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8Logopeda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9Profesor\u002Fa de apoyo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10Monitor\u002Fa de taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se encuadra en este grupo el personal que realiza funciones de soporte a la\nactividad de la Organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1Jefe\u002Fa administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2Oficial\u002Fa administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Auxiliar administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4Recepcionista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5Teleoperador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6Chofer-Mantenedor\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7Cocinera\u002Fo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8Empleado\u002Fa del servicio de limpieza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y\nno suponen la obligación de tener provistos todas ellas si la necesidad o el\nvolumen de la actividad del centro no lo requieren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 14. Definiciones de categorías profesionales:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Grupo 1: Personal directivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Director\u002Fa de Área: profesional designado por la dirección general para\nplanificar y dirigir el área de su competencia de la oficina nacional de\ncoordinación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Director\u002Fa de departamento: profesional designado por la Dirección\nGeneral, a propuesta del director\u002Fa de Área, para planificar, organizar y\ncoordinar las actividades propias de cada departamento de la oficina nacional\nde coordinación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Director\u002Fa de aldea infantil y residencia de jóvenes: profesional que\nrealiza la coordinación de familias SOS y ostenta la máxima responsabilidad\nde la aldea Infantil y residencia de jóvenes, bajo las directrices de los\nórganos de la Asociación que representa. Asume la guarda de los\u002Fas menores\nacogidos en la aldea y residencia en representación de la Asociación. Así\ntambién es el superior directo de todo el personal de ambos dispositivos,\nestando entre sus funciones la gestión educativa, organizativa, administrativa\ny económica. Además de evaluar el desempeño del personal para orientar y\npropiciar su integración y desarrollo personal y profesional, fomentando un\nclima de respeto y buen trato entre el personal a su cargo, proporcionando los\nrecursos necesarios para la formación permanente del mismo. Así mismo\nfavorecerá una buena relación entre los Servicios Sociales de la Comunidad\nAutónoma y la Asociación, negociando y revisando el convenio de colaboración\nque se pueda firmar entre ambas entidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Director\u002Fa de centro de programa sociales: profesional que ostenta la\nrepresentación de la Asociación, coordinando los distintos dispositivos y\nprogramas que se llevan a cabo desde el mismo, y asumiendo funciones de\ngestión organizativa administrativa y económica, siendo el responsable de\ntodo el personal. Así mismo favorecerá una buena relación entre los\nServicios Sociales de la Comunidad Autónoma y la Asociación, negociando y\nrevisando los convenios de colaboración entre ambas entidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5Director\u002Fa de la escuela de formación: profesional que ostenta la\nrepresentación de la Asociación, bajo las directrices de los órganos de la\nmisma, asumiendo las funciones de gestión organizativa, administrativa y de\npersonal supervisando los proyectos de la escuela, tanto los realizados de\nforma interna como externa, velando por la consecución de los objetivos\nperseguidos con dichas acciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6Director\u002Fa de centro de primera acogida: profesional que ostenta la\nrepresentación de la Asociación bajo las directrices de los órganos de la\nmisma, asumiendo las funciones de gestión organizativa, administrativa y\neconómica, siendo el responsable del personal del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7Director\u002Fa de dispositivo: profesional que por delegación y bajo\ndependencia orgánica de la dirección del centro de programas sociales se\nresponsabiliza de todo lo necesario para la puesta en práctica y buen\nfuncionamiento de cualquier dispositivo SOS adscrito a dicho centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8Ayudante de dirección: profesional que colabora con el\u002Fla directora\u002Fa de\nla aldea infantil SOS y residencia en el cumplimiento de sus funciones y lo\nsuple en caso de ausencia, realizando las tareas concretas que su responsable\ndirecto le encomiende por delegación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo 2. Personal educativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS): profesional responsable del\nhogar SOS en el que vive, que gestiona de forma que favorezca el desarrollo\nintegral de cada uno de los\u002Fas menores que lo componen, proporcionándoles una\natención personalizada en «un ambiente de hogar». Así mismo es responsable\ndirecta\u002Fo del mantenimiento y desarrollo armónico de las normas de convivencia\ndentro del hogar y de promover valores éticos y morales así como el\naprendizaje de pautas de conducta y adquisición de hábitos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además administrará el presupuesto asignado atendiendo a los\u002Fas menores en\nsus necesidades cotidianas de salud, alimentación, vestido, higiene,\nescolaridad y de cuidados especiales en caso de precisarlos. Participará,\njunto a los restantes miembros de la unidad educativa, en la realización del\nproyecto de hogar y en los proyectos educativos individualizados de los\u002Fas\nmenores para conseguir los objetivos integradores, educativos, etc. propuestos,\ncontando para ello con el asesoramiento del equipo técnico. También\nrealizará el seguimiento del menor en los ámbitos escolar, sanitario, del\ntiempo libre y de la convivencia cotidiana en el hogar, observando su\ncomportamiento y actitudes para poder dar respuesta a las demandas que\nplanteen, evaluando este seguimiento junto con los demás miembros de la unidad\neducativa y del equipo técnico, además del\u002Fa director\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Educador\u002Fra de aldea: es el profesional que apoya a los\u002Fas niños\u002Fas en\nsu proceso de integración social desde los hogares SOS realizando funciones\neducativas y asistenciales para el correcto desarrollo del niño\u002Fa, colaborando\ndirectamente con las educadoras\u002Fres permanentes (madres\u002Fpadres SOS) a quienes\nsustituyen en sus días de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suplencia de titulación: cuando la titulación requerida para el puesto de\neducador de aldea no sea exigible por disposición legal o por las\nprescripciones contenidas en los convenios firmados con los servicios sociales,\npodrá ser sustituida por la experiencia en igual categoría en un tiempo\nmínimo de 3 años en la misma o distinta entidad y\u002Fo tener la formación\nimpartida por la Asociación que acredite su idoneidad para dicha\ncategoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Educador\u002Fa de residencia: es el profesional que con la titulación y\nexperiencia exigida acompaña a los jóvenes en su proceso de emancipación\ndesde las residencias de jóvenes, colaborando en la vida cotidiana de los\nmismos así como en la realización, seguimiento y evaluación de los objetivos\ncontemplados en el proyecto educativo individual de cada joven y en los demás\ndocumentos educativos que para las residencias de jóvenes ha elaborado la\norganización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4Educador\u002Fa del centro de primera acogida: es el profesional que con la\ntitulación y experiencia exigida atiende y vela por las necesidades físicas,\npsicoafectivas y relacionales que presenten los menores acogidos en primera\nestancia y con carácter de urgencia en dicho centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5Educador\u002Fa de programas: es el profesional que, con la titulación y\nexperiencia exigida, tiene como responsabilidad fundamental apoyar la labor de\nlos técnicos en relación a los niños\u002Fas, jóvenes y\u002Fo familias en función\nde los programas donde sean asignados en el centro de programas sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6Educador\u002Fa de CEI\u002FCAI: es el profesional que con la titulación exigida\npor disposición legal, presta atención directa, inmediata y continuada al\nmenor en lo referente a alimentación, higiene y cuidado general. Además de\nllevar a efecto los programas individualizados y de educar a los menores a\ntravés de las actividades cotidianas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7Cuidador\u002Fa es el profesional cuya responsabilidad se centra en la\nconvivencia con los\u002Fas niños\u002Fas y jóvenes atendiéndoles en sus necesidades\ncotidianas de salud, alimentación, vestidos, e higiene, colaborando\ndirectamente con los\u002Fas educadores en una labor en equipo para una mayor\ncoherencia en las intervenciones. Así mismo su ámbito de trabajo puede\ndesarrollarse en los hogares maternales atendiendo a los menores acogidos en\nlos mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo 3: Personal Técnico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1Técnico\u002Fa de departamento: profesional que con la cualificación\nnecesaria en función de la especialización que se requiera, realiza las\ndiferentes funciones y tareas que le asignen, por delegación del director\u002Fa\ndel departamento correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Técnico\u002Fa jurídico: profesional que con la formación requerida asesora\na los distintos órganos directivos, departamentos, centros y dispositivos SOS,\nrealizando las gestiones que le sean encomendadas. Así también estudia y\nvalora las subvenciones de ámbito europeo, estatal, autonómico y local y\nrealiza el seguimiento de la aplicación de la legislación, normativa y\njurisprudencia sobre menores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Técnico\u002Fa de programa: profesional que con la formación y experiencia\nnecesaria, desde el centro de programas sociales, ejecuta las tareas requeridas\nen los diversos programas que la Asociación realiza, ya sea en lo referente a\nla inserción socio-laboral, al trabajo con familias o con otro tipo de\nintervenciones en función de las necesidades requeridas por la\nAdministración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4Técnico\u002Fa de formación: profesional encargado de impartir las acciones\nformativas que se precisen, tanto desde la escuela como en los centros y\ndispositivos SOS, y, en algún caso, por delegación de la dirección de la\nescuela, responsabilizarse de organizar el centro de documentación de la\nmisma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5Psicólogo\u002Fa: profesional que ejerce las funciones propias de su\ntitulación y especialidad. Asesora, orienta e informa al personal educativo en\nrelación con su área de intervención en la elaboración del proyecto\neducativo individualizado y proyecto de hogar. Evalúa, diagnostica y realiza\nlas intervenciones psicológicas, así como el seguimiento de los\u002Fas menores\nque lo precisen, proponiendo la derivación a otros profesionales externos si\nes necesario, entre otras funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6Pedagogo\u002Fa: profesional que con la titulación correspondiente asesora,\norienta e informa al personal educativo en lo concerniente a su\nespecialización como en la elaboración del proyecto educativo individual,\nproyecto de hogar y demás documentos educativos. Así también evalúa,\ndiagnostica y realiza las intervenciones pedagógicas con los menores y asesora\nsobre la elección de los centros escolares y apoyos extraescolares y en el\nproceso de orientación escolar y profesional. Además coordina las\nintervenciones de los profesores de apoyo y\u002Fo logopedas de la Aldea si los\nhubiera y colabora con la formación interna de la misma, así como con la\nescuela, cuando ésta lo precise, entre otras funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7Trabajador\u002Fa social: profesional que con la titulación adecuada asesora\nal personal educativo, desde su perspectiva profesional, en la elaboración del\nproyecto de hogar y proyecto educativo individual, valora las demandas de\nacogimiento de menores, abriendo sus expedientes sociales y planificando\nintervenciones. Además facilita la relación con la familia biológica\nayudando al menor en la elaboración positiva de su propia historia personal y\nfamiliar armonizando dicha historia con sus vivencias en la familia SOS. Así\nmismo se coordina con los diferentes sistemas de protección social, servicios\nsociales, etc. y elabora un mapa de recursos de su ciudad y\u002Fo comunidad\nautonómica entre otras funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8Logopeda. Profesional que con la titulación adecuada, realiza las\nintervenciones oportunas en el habla y lenguaje de los\u002Fas menores que lo\nprecisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9Profesor\u002Fa de apoyo: Profesional que con la titulación adecuada, realiza\nlas funciones didácticas que se le encomienden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10Monitor\u002Fa de taller: Profesional encargado de impartir conocimientos\nteóricos- prácticos sobre un determinado oficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo 4. Personal de soporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1Jefe\u002Fa administrativo\u002Fa: profesional que actúa siguiendo las directrices\nde su superior, ejerciendo funciones burocráticas y de gestión administrativa\nque exigen iniciativa y responsabilidad, además de la coordinación del\ntrabajo de las personas que tenga a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2Oficial\u002Fa administrativo\u002Fa: profesional que a las órdenes de su\ninmediato superior, ejerce funciones burocráticas y administrativas y bajo su\npropia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa. Además de\nadmisión y clasificación de cuantos documentos le sean requeridos o\nencomendados y de atención telefónica y personal si se precisa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Auxiliar administrativo\u002Fa: Es quien bajo la dirección de su inmediato\u002Fa\nsuperior\u002Fa realiza funciones administrativas, de archivo y de atención\npersonal y telefónica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4Recepcionista: Es la persona encargada de atender la centralita\ntelefónica, realizando funciones burocráticas y de recepción de visitas,\ncartas, paquetes y mercancías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5Teleoperador\u002Fa: Es la persona que realiza tareas de tele marketing,\natención y emisión de llamadas, siguiendo los procedimientos señalados por\nla dirección del departamento correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6Chofer\u002FMantenedor\u002Fa: Es quien teniendo la suficiente cualificación se\ndedica al cuidado, reparación y conservación integral de los edificios y\njardines. Asimismo se le encomienda la conducción de vehículos y el\nmantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7Cocinera\u002Fo: Es la\u002Fel profesional encargada\u002Fo de preparar menús\nequilibrados que proporcionen una adecuada alimentación a los menores del\ndispositivo donde preste sus servicios. Asimismo velará por el cumplimiento de\nla normativa sobre manipulación de alimentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8Empleado\u002Fa del servicio de limpieza: es la persona que atiende la\nfunción de limpieza de las dependencias que le sean encomendadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Forma del contrato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Asociación adquiere el compromiso de formalizar los contratos de trabajo\npor escrito, facilitando una copia básica al comité de empresa o delegados\u002Fas\nde personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La entidad, manifiesta el compromiso de cumplimiento de todos los contenidos\nen la Ley 13\u002F1982 de 7 de abril de integración social de minusválidos y su\nnormativa de desarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Tipos de contratos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Asociación podrá recurrir a cualquiera de las modalidades vigentes de\ncontratación en cada momento, que en ningún caso podrá suponer ningún tipo\nde merma para el\u002Fla trabajador\u002Fa, tanto en retribuciones, condiciones\nlaborales, como en derechos referentes a prestaciones sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no establecido en el convenio colectivo se seguirá para cualquier\ninterpretación de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los\nTrabajadores, así como la normativa específica de desarrollo del citado\ncuerpo legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratación indefinida:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este tipo de contratos se utilizarán para atender las necesidades de\naquellos puestos de trabajo que tengan carácter permanente y fijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en\ncuanto a la duración de su contrato se considerará fijo una vez transcurrido\nel periodo de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que, en un periodo de 30 meses, hubiera estado contratado\ndurante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad,\npasará a la condición de indefinido, salvo que la modalidad de contrato que\nostente el trabajador permita un periodo temporal igual o superior de\nduración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos en los que el contrato que ostente el trabajador no permita\nprorroga o renovación, todos los trabajadores pasarán automáticamente a la\ncondición de indefinidos si transcurrido el plazo determinado en el contrato\ncontinúan desarrollando sus actividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personal no contratado como indefinido, de acceder a esta condición, se\nle computarán los días trabajados como válidos para el periodo de prueba y\npara la antigüedad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratación temporal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrán celebrar contratos de duración determinada en los casos que se\nautorice de conformidad con lo establecido en el art. 15 del Estatuto de los\nTrabajadores y su normativa de desarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.-Paraobra o servicio determinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio\ndeterminado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad en la\nempresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de\nduración incierta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.-Eventualpor circunstancias de la producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se contrate al trabajador por circunstancias de la empresa o\nacumulación de tareas, que tengan carácter excepcional. Este contrato de\ntrabajo estará debidamente motivado. La duración máxima de este contrato\nserá, en total, de 6 meses, en un periodo no superior a 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.-Porinterinidad o sustitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto\nde trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el nombre del\nsustituido y la causa de sustitución. El cese del personal interino tendrá\nlugar cuando se reintegre la persona a quien sustituía, en la forma y tiempo\nlegalmente establecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de los supuestos regulados legal y reglamentariamente, se podrán\nestablecer las siguientes causas para su aplicación: suspensión de empleo y\nsueldo por razones disciplinarias, excedencia con reserva de puesto de trabajo,\npor promoción en periodo de prueba, permiso parental, maternidad o riesgo\ndurante el embarazo, incapacidad temporal por baja médica, vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.-Contratoen prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este contrato se podrá concertar con aquellas personas que estuviesen en\nposesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o\nsuperior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten\npara el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años siguientes a la\nterminación de los correspondientes estudios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración máxima de este tipo de contratos no podrá exceder de dos\naños ni ser inferior a 6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">El periodo de prueba, no podrá ser superior a 2 meses para titulados medios\ny 4 meses para titulados superiores.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A la terminación del contrato de prácticas, la empresa entregará al\ntrabajador un certificado en el que constará la duración de las prácticas,\nel puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas\nrealizadas en cada uno de ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si a la finalización del contrato el trabajador continuase en la empresa no\npodrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo de prácticas\ncomputará a todos los efectos como de antigüedad en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución del trabajador será de un 70% del salario que le\ncorrespondería en función de su categoría el primer año, así como del 80 %\ndel citado salario durante el segundo año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>5.-Contratopara la formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El objeto de este contrato será la adquisición de una formación teórica\ny práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio, o un puesto de\ntrabajo cualificado, que requiera de un determinado nivel de cualificación.\nDado que en la Asociación existe un plan formativo de empresa, el número\nmáximo de contratos para la formación que la empresa podrá realizar será\ndel 10% de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración máxima de este tipo de contratos no podrá exceder de dos\naños ni ser inferior a 6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El porcentaje de horas de formación dependerá de las características del\noficio o puesto de trabajo a desempeñar, sin que pueda ser inferior al 20% de\nla jornada fijada en este convenio. El tiempo dedicado a la formación se\nrealizará mensualmente; mediante causa justificada se podrá realizar con\ncarácter bimensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la finalización del contrato, la empresa entregará al trabajador un\ncertificado en el que constará la duración de la formación teórica y el\nnivel de formación práctica adquirido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si a la finalización del contrato el trabajador continuase en la empresa no\npodrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo de formación\ncomputará a todos los efectos como de antigüedad en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución del trabajador será de un 70% del salario que le\ncorrespondería en función de su categoría el primer año, así como del 80 %\ndel citado salario durante el segundo año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Contrato de relevo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como\ndesempleado en la correspondiente oficina de empleo o que tuviese concertado\ncon la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al\ntrabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará\nsimultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este\núltimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte\nal trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si, al cumplir\ndicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el\ncontrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá\nprorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales,\nextinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año\nen el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como criterio general, una vez extinguido el contrato de relevo, el\ntrabajador que había sido contratado pasará a la condición de fijo, siempre\ny cuando la Asociación no decida amortizar el puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo\nparcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo,\nigual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El\nhorario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador\nsustituido o simultanearse con el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del\ntrabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal, el desempeño de\ntareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del\ntrabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a\ndesarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del\njubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de\ncotización de ambos, en los términos previstos en el artículo 166.2.e de la\nLey General de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Principios generales sobre movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Como norma general los\u002Fas trabajadores\u002Fas serán contratados y adscritos\npara realizar sus funciones en un centro de trabajo determinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente la Asociación podrá proceder al traslado permanente o\ndesplazamiento temporal de sus trabajadores\u002Fas a centros de trabajo distintos,\nque exijan cambio de residencia en población distinta de la residencia\nhabitual del trabajador o trabajadora afectado, cuando concurran razones\neconómicas, técnicas u organizativas que lo justifiquen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo lo contenido en este artículo no será de aplicación cuando se trate\nde movilidad geográfica concedida previa solicitud del trabajador o bien por\nlo establecido por el art.40.3 bis del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceptación o no del traslado en movilidad geográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notificado el traslado el\u002Fla trabajador\u002Fa queda obligado a prestar sus\nservicios en el nuevo centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador podrá optar por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceptar su traslado o desplazamiento siguiendo lo establecido en este\nconvenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impugnar la decisión del traslado o desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">Extinción laboral, percibiendo una indemnización de 20 días de salario\npor año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo\ninferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Posibilidad de volver al centro de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los desplazamientos temporales conllevan la reserva de puesto de trabajo en\nel centro o programa de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando desaparezcan las causas económicas, técnicas u organizativas que\noriginaron el desplazamiento, el trabajador regresará a su centro de trabajo\nde origen. En el supuesto de que este centro o programa cese su actividad, la\nAsociación y el\u002Fla trabajador\u002Fa acordarán el nuevo centro de destino, siempre\nque las circunstancias organizativas lo permitan, y con el asesoramiento de los\nrepresentantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desplazamientos temporales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera desplazamiento temporal aquella movilidad geográfica cuyo\nlímite de temporalidad es de 12 meses en un periodo de 3 años, o hasta 12\nmeses continuados, siempre que conlleve un cambio en el lugar de residencia del\ntrabajador, y no sea necesario el cambio de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de desplazamiento temporal del trabajador\u002Fa, cuya duración\nsea superior a tres meses, será informado por la Asociación con una\nantelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad. La notificación\nserá por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Asociación abonará al trabajador\u002Fa desplazado las dietas y gastos de\nviaje correspondientes durante el tiempo que dure el desplazamiento. Los\ntrabajadores desplazados tendrán derecho a un permiso remunerado de cinco\ndías laborables en su domicilio de origen, siempre y cuando el desplazamiento\nsea superior a tres meses, no computándose los días de viaje, y corriendo los\ngastos de viaje a cuenta de la Asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traslados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera traslado, aquella movilidad geográfica cuya duración\nsobrepasa los 12 meses continuados, o es superior a 12 meses en un periodo de 3\naños, siempre y cuando el cambio de centro de trabajo suponga cambio de\ndomicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de traslado del trabajador\u002Fa, la decisión deberá ser notificada\npor la dirección de la Asociación al trabajador\u002Fa, así como a sus\nrepresentantes legales del centro, con una antelación mínima de cuarenta y\ncinco días a la fecha de su efectividad. La notificación será por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el\u002Fla trabajador\u002Fa sea trasladado con cambio de domicilio\nhabitual, percibirá un complemento en concepto de compensación, que comprende\nlos gastos propios y los de los familiares a su cargo. Igualmente dará lugar a\nun pago único de 600 euros al comienzo del traslado, para cubrir los gastos\nque genere el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por traslado, uno de los cónyuges cambia de residencia y el otro fuera\ntrabajador, también de la Asociación, tendrá derecho el no trasladado a ser\ntrasladado a la misma localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selección, promoción interna, ingresos, periodo de prueba y ceses\nvoluntarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Selección.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El departamento de RRHH de Aldeas Infantiles SOS de España realiza el\nproceso de captación y selección del personal. Para ello dispone de técnicas\nde evaluación de personal adecuadas a los distintos puestos de trabajo. Se\ncrea una bolsa de reserva para suplir las necesidades de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Vacantes y promoción interna.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por vacante la situación producida en la empresa por baja de un\ntrabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacantes que se produzcan serán cubiertas por trabajadores de igual o\ninferior categoría que se encuentran en activo en la empresa y siempre que\nel\u002Fla trabajador\u002Fa dispongan de la titulación, formación, experiencia y\nactitudes adecuadas para desempeñar dicha función correctamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>Todo el personal de la Asociación tendrá, en igualdad de condiciones,\nderecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los\ngrupos profesionales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Asociación comunicará a los representantes de los trabajadores o, en su\ndefecto anunciará en el tablón de anuncios la vacante que se pretende cubrir,\nasí como el sistema de selección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Ingresos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Una vez superado el proceso de selección, se formalizará el\ncorrespondiente contrato de trabajo y, desde ese momento, se producirá el\ningreso del trabajador\u002Fa en la Asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de la fecha de ingreso el personal contratado quedará sometido al\nperiodo de prueba que para cada grupo profesional se establece a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de dirección y personal técnico: 6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resto del personal: 2 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Cese voluntario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El\u002FLa trabajador\u002Fa que desee cesar voluntariamente, vendrá obligado a\nponerlo en conocimiento de la Asociación, por escrito, cumpliendo los\nsiguientes plazos de preaviso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de dirección: 3 meses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resto del personal: 15 días\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LaAsociación estará obligada a abonar al\u002Fa la trabajador\u002Fa la liquidación\ncorrespondiente al termino de la relación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de no preavisar en tiempo y forma la Asociación descontará\nde la liquidación del\u002Fde la trabajador\u002Fa el salario correspondiente a los\ndías que mediasen entre la fecha fehaciente de la notificación del cese y el\nde su baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Ch3>Artículo 22. Jornada de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada de trabajo será la legalmente vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas contratados\u002Fas para los puestos de director\u002Fa y\neducadora\u002Fr permanente (madre\u002Fpadre SOS) de una aldea y al ser ésta una\njornada especial, será aplicada a las horas en las que tengan que estar en\nconstante dedicación a los\u002Fas menores que se les asignen a su cuidado dada la\npeculiaridad de las funciones que han de realizar como responsables de la\natención y educación en los «hogares funcionales». Como las necesidades de\nlos\u002Fas menores y las características del centro no permiten normalmente al\npersonal de educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) disfrutar de descanso\nsemanal en sábado y domingo, se disfrutarán dos días en el resto de la\nsemana de acuerdo con el \u002Fla director\u002Fa, con la excepción que se expone en el\npárrafo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las\u002Fos trabajadoras\u002Fes que ostenten la categoría de educadora\u002For permanente\n(madre\u002F padre SOS) disfrutarán, de un descanso anual de veinte días en\ncompensación de los catorce días festivos, además de las vacaciones del art.\n23 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El disfrute de estos días se llevará a efecto de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se disfrutarán unidos a las libranzas de los fines de semanas que se\nestablezcan en el calendario laboral, que serán cada cinco semanas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este descanso anual tendrá siempre la citada duración con independencia de\nque coincidan festivos con días libres del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones a desarrollar por la educadora\u002For permanente configuran\nfundamentalmente el ser cabeza de familia en la educación de niños, como si\nde «un hogar familiar» se tratara. La jornada laboral pactada de dichos\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas vocacionalmente conscientes de la labor tutelar y humana que se\nles encomienda, será aplicada a las horas en las que realmente tengan que\nestar en constante dedicación a los\u002F as menores que se les asignen a su\ncuidado, siendo el resto de la jornada dedicada a sus propias ocupaciones. Por\ntanto las horas de mera presencia voluntaria de los\u002Fas trabajadores\u002Fas en el\nhogar familiar o centro de trabajo no se consideraran trabajo efectivo dentro\nde la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así también se establece que para circunstancias que concurran en una\neducadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) que precise un fin de semana, éste\npodrá ser disfrutado previa autorización del director\u002Fa de la aldea, siempre\ny cuando se solicite con al menos una semana de antelación y sea justificada\nla causa que lo determine con el fin de prever su sustitución en el hogar que\ntenga asignado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este supuesto no se contemplan los permisos retribuidos que contiene el\nart. 25 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, el director\u002Fa de la escuela de formación y los\u002Fas de los C.P.S.,\ntendrán las funciones y responsabilidades desarrolladas en las normas\nanteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los puestos de trabajo no contemplados en esta jornada especial, si en\nalgún momento la dirección de la Asociación o el trabajador estimara que\nconcurren circunstancias que puedan motivar la flexibilidad del horario\nimplantado en un trabajo específico, éste podrá llevarse a efecto de mutuo\nacuerdo entre la empresa y el trabajador siempre que no se perjudique la normal\nmarcha del servicio y que la citada flexibilidad no venga impuesta por medidas\nde carácter urgente y transitorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así también se procurará una flexibilidad de horario para el personal\nadministrativo, especialmente en periodo estival.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de dar la cobertura precisa para las necesidades de la aldea,\nentre las que se encuentra la sustitución de las\u002Fos educadoras\u002Fes permanentes\n(madres\u002Fpadres SOS), se establece para la categoría de educadores\u002Fas de aldea\nla distribución irregular de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En términos generales se establece esta distribución irregular de la\njornada en cinco horas diarias, en horario de tarde, para apoyo de las\neducadoras\u002Fes permanentes (madres\u002F padres SOS), la sustitución de los dos\ndías de descanso semanal de las\u002Fos mismas\u002Fos y ocho horas flexibles durante\nfines de semana alternativo, preferentemente acumulables en un solo día. Así\nmismo cada cinco semanas, alternativamente, realizarán la cobertura del fin de\nsemana que descansan las educadoras\u002Fes permanentes (madres\u002Fpadres SOS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">En todo caso se garantizará un descanso mínimo semanal de 48 horas\ncontinuadas, acumulables por periodos de hasta catorce días.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Calendario Laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dirección de cada centro de trabajo, de común acuerdo con los\nrepresentantes de los trabajadores. Establecerá un calendario laboral interno\nen el que se contemplen: vacaciones, festivos, descansos semanales, turnos y\njornadas de trabajo, todo ello respetando la debida atención de los\nservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fijación del calendario laboral se establecerá antes del 31 de enero de\ncada año, o en su caso, en la fecha que de mutuo acuerdo establezcan la\ndirección del centro de trabajo y los representantes legales de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El calendario laboral se expondrá en lugar visible en cada centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Trabajos de superior categoría.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando se encomiende al personal, siempre por causas técnicas u\norganizativas, una función superior a la correspondiente categoría\nprofesional, percibirá la retribución correspondiente a aquella en tanto\nsubsista la situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el periodo de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses\ndurante un año u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá elegir\nesta clasificación en la nueva categoría profesional que desempeñe, siempre\nque el trabajador esté en posesión de la titulación exigida en su caso,\npercibiendo la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la\nfunción que efectivamente realice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Trabajos de inferior categoría.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad, la\nAsociación precisara que un\u002Fa trabajador\u002Fa realizara tareas correspondientes a\ncategoría inferior a la suya, y siempre dentro de su mismo grupo profesional,\nsólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible que no será superior a 15\ndías, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su\ncategoría profesional, notificándose esta situación a los representantes de\nlos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 26. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Irrenunciabilidad. Por su naturaleza las vacaciones son irrenunciables y\nse disfrutarán, no pudiéndose acumular ni compensarse en metálico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>2.Duración. La duración de la vacación anual reglamentaría será de 23\ndías laborables. El personal que no tenga trabajado un año completo, tendrá\nderecho a la parte proporcional de las vacaciones que por disposición legal le\ncorresponda según el tiempo trabajado durante ese año. De resultar una\nfracción de este cómputo se fijara el número de días por exceso, es decir,\ncon inclusión de la fracción de días resultantes. A efectos de cómputo\ntemporal se considerará que ha existido interrupción de servicio en los\nperiodos correspondientes a la situación de permiso sin sueldo y sanción de\nsuspensión de empleo y sueldo por razón disciplinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Así mismo cuando la situación de baja médica por I.T. coincida total o\nparcialmente con el disfrute de las vacaciones, éstas se disfrutarán cuando\nlo acuerden las partes y, si es posible, a continuación de la alta médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fraccionamiento. En principio, el disfrute de las vacaciones lo será\npreferentemente de manera ininterrumpida en los meses de julio y agosto,\nsupeditadas a la funcionalidad que en esa época demanden los\u002Fas menores\nacogidos y jóvenes de cada aldea infantil, residencia de jóvenes y centros de\nprogramas sociales. Asimismo se procurará disfrutarlas antes de finalizar el\naño natural y en el supuesto de que queden días pendientes se utilizarán\ncomo máximo en enero del año siguiente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Ch3>Artículo 27. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>A partir de los 12 meses de permanencia en la empresa, todos\u002Fas los\u002Fas\ntrabajadores\u002F as en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad\ncomún o accidente no laboral recibirán el complemento necesario hasta el 100\npor 100 de su retribución salarial total durante un periodo máximo de cuatro\nmeses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Este complemento se recibirá una única vez en un año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de cómputo del citado periodo no se tendrá en cuenta la\nprimera de las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común o\naccidente no laboral del año natural, cuando ésta sea igual o inferior a 10\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de incapacidad temporal tenga su origen en un accidente de\ntrabajo o enfermedad profesional, los trabajadores\u002Fas en dicha situación\ntendrán derecho a que la Asociación les complemente la prestación económica\nque pueda corresponderles, desde el primer día de incapacidad temporal, hasta\n100 por 100 de su retribución mensual, sin necesidad de acreditar periodo de\npermanencia alguna en la Asociación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Permisos retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">a)Quince días naturales, en caso de \u003C\u002Fdiv>matrimonio.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">b)Tres días en caso de nacimiento de un hijo, enfermedad grave,\nfallecimiento, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario hasta 1.° grado y dos días\npor la misma causa en el supuesto de un pariente hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el trabajador deba hacer un\ntraslado fuera de la provincia en que radique su domicilio y su centro de\ntrabajo, el plazo se ampliará a cinco días pudiendo ser de seis días para el\npersonal insular que deba trasladarse a la península por los motivos citados\nen parientes de primer grado. Así mismo en el caso de hospitalización de un\npariente también de primer grado de consaguinidad o afinidad se puede\ndisfrutar este permiso no de forma consecutiva siempre que se justifique el\ninternamiento del paciente.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Un día por traslado del domicilio habitual y dos días en el caso de\ncambio de localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El día de la boda de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o\nafinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">e)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.\nCuando conste en una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que\nésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación\neconómica.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">f)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legalmente.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">g)La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el\ntiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de\npreparación del parto previo aviso y justificación a la empresa de la\nnecesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica o para\nacompañar a un familiar en primer grado de consaguinidad a consulta, cuando no\nsea posible realizarlo fuera de las horas de trabajo con previo aviso y\njustificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Un día a lo largo del año por asuntos propios Este día de permiso no\npodrá ser inmediatamente anterior o posterior a las fechas de vacaciones o\nfestivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Dos días de libre disposición para todo el personal que se\nincrementará en un tercer día de esta naturaleza cuando el trabajador cumpla\n5 ó más años en la Asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo todos los permisos descritos se aplican también a las uniones de\nhecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Permisos no retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas podrán solicitar licencias sin sueldo para atender\nasuntos personales por el plazo que la Asociación y el\u002Fla interesado\u002Fa\nacuerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Artículo 30. Maternidad, paternidad, lactancia, riesgo del embarazo,\nriesgo por lactancia natural, adopción o acogimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En lo referente a la suspensión del contrato por maternidad, paternidad,\nlactancia, riesgo del embarazo, riesgo por lactancia natural, adopción o\nacogimiento se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en\nla Ley 39\u002F1999, de 5 de noviembre y demás normas de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>Maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de parto, la trabajadora tendrá derecho a una suspensión de\ndieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto\nmúltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período\nde suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis\nsemanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de\nla madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro\nprogenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que\nreste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin\nque se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte\ndeterminada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien\nde forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá\nseguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente\ncedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al\ntrabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse\nen régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la\nAsociación y los trabajadores afectados, en los términos que\nreglamentariamente se determinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de\ntrabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra\ncausa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el\nperíodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su\ndefecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se\nexcluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de\nsuspensión obligatoria del contrato de la madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que\nel neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un período superior a siete días, el período de\nsuspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos\nen que reglamentariamente se desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,\ndeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre\ntendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán\nderecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la\ndisminución proporcional del salario. La concreción horaria y la\ndeterminación del período de disfrute, corresponderá al trabajador o\ntrabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Deberá preavisar al empresario\ncon quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada\nordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la suspensión del contrato por maternidad y el\nperiodo de vacaciones coincidan en todo o en parte, el trabajador afectado y la\nAsociación acordarán una nueva fecha de disfrute de los días de vacaciones\ncoincidentes con la suspensión por maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo\ncon el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador\ntendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días\nininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento\nmúltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta\nsuspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de\ndescanso por maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro\nprogenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho\ncorresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados;\nno obstante, cuando el período de descanso por maternidad sea disfrutado en su\ntotalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por\npaternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período\ncomprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo previsto\nen el artículo 25, o desde la resolución judicial por la que se constituye la\nadopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento,\nhasta que finalice el permiso por maternidad o inmediatamente después de la\nfinalización de dicho permiso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este permiso podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en\nrégimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100 previo acuerdo entre\nel empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el\nejercicio de este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de\ntrabajo a la que hubieran podido tener derecho durante el permiso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adopción y acogimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo\n45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración\nde dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o\nacogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.\nDicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a\npartir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a\npartir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o\ndefinitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios\nperíodos de suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se\ndistribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma\nsimultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de\nlos mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los\npárrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o\nacogimiento múltiples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la\nsuspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración\nadicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este\nperíodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán\ndisfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma\nininterrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial previo\nacuerdo entre la Asociación y los trabajadores afectados, en los términos que\nreglamentariamente se determinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperíodo de suspensión, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la\nresolución por la que se constituye la adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de\ntrabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Cp>Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando exista algún riesgo para la seguridad y la salud o una posible\nrepercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras en situación\nde embarazo o parto reciente, la empresa adoptará las medidas necesarias para\nevitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las\ncondiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas\nincluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o\nde trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o,a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo\npudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del\nfeto, y así lo certifiquen los servicios médicos del INSS o de las Mutuas,\ncon el informe del médico del Servicio Público de Salud que asista\nfacultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de\ntrabajo o función diferente y compatible con su estado. La empresa deberá\ndeterminar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la\nrelación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las\nreglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y\ntendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora\npermita su reincorporación al anterior puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que, aún aplicando las reglas señaladas en el párrafo\nanterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora\npodrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría\nequivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su\npuesto de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dicho cambio de puesto no resultase técnica u objetivamente posible, o\nno pudiera razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá suspenderse\nel contrato de trabajo en los términos previstos en el artículo 45.1.d) del\nEstatuto de los Trabajadores y con derecho a la prestación regulada en los\nartículos 134 y 135 de la Ley General de la Seguridad Social, durante el\nperiodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras\npersista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro\ncompatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto anteriormente será también de aplicación durante el período\nde lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en\nla salud de la mujer, del hijo o de la lactancia natural y así lo certificase\nel médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista\nfacultativamente a la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la suspensión del contrato\nfinalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad\nbiológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos\ncasos, o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su\npuesto anterior o a otro compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lactancia natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">Así mismo las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses,\ntendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrá dividir en dos\nfracciones.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una\nreducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad o acumularlo\nen jornadas completas durante 14 días naturales inmediatamente posteriores al\npermiso por maternidad. La duración del permiso se incrementará\nproporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso podrá ser\ndisfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos\ntrabajen. El trabajador\u002Fa deberá preavisar al empresario con quince días de\nantelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>Artículo 31. Reducción de jornada por guarda legal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de\nocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe\nuna actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de\ntrabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo\ny un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de los\ntrabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o mas trabajadores de la\nmisma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el\nempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa deberá preavisar al empresario con quince días de\nantelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Artículo 32. Violencia de género.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas, centros o entidades afectadas por este convenio se atendrán a\nlo regulado en la Ley Orgánica 1\u002F2004, de 28 de diciembre, de medidas de\nprotección integral contra la violencia de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer\nefectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la\nreducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o\nla reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del\nhorario, de la aplicación del horario, de la aplicación del horario flexible\no de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, de\nsimilar o de igual categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tales supuestos, ante la solicitud de la trabajadora a la empresa ésta\nestará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho\nmomento o las que se pudieran producir en el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El traslado o el cambio de centro tendrán una duración inicial de seis\nmeses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el\npuesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este\nperiodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo\nanterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la\nmencionada obligación de reserva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género podrá, de mutuo acuerdo,\nsuspender el contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo.\nDicha suspensión tendrá una duración inicial que no podrá superar los seis\nmeses, salvo que de las actuaciones judiciales de tutela judicial resultase que\nla efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la\ncontinuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la\nsuspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos del artículo 52d) del RD 1\u002F1995, de 24 de marzo por el que se\naprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se\ncomputarán como faltas de asistencia las motivadas por la situación física o\npsicológica derivada de la violencia de género, acreditada por los servicios\nsociales de atención o servicios de salud, según proceda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Artículo 33. El acoso sexual y el acoso moral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa y\u002Fo entidad y la representación legal de los trabajadores, en su\ncaso, crearán y mantendrán un entorno laboral donde se respete la dignidad y\nla libertad sexual y personal del conjunto de personas que trabajan,\nmanteniéndolas preservadas de cualquier ataque físico, psíquico o moral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por acoso sexual, en el marco de la relación laboral, todas\naquellas conductas ofensivas y no deseadas por la persona agredida y que\ndeterminen una situación que afecta a las condiciones laborales y que creen un\nentorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante, así como\npeticiones sexuales, insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de las\ncondiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por acoso moral, en el marco de la relación laboral, todas las\nconductas del titular, de los mandos o del resto de trabajadores, que\nmenosprecien la dignidad personal, ejerciendo una violencia psicológica, de\nforma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre una persona\no personas en el lugar de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El régimen sancionador que se establece, tanto para el acoso sexual como\npara el acoso laboral, queda regulado en el artículo sobre faltas, sanciones e\ninfracciones, en su apartado de faltas muy graves, del presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 34. Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Asociación fomentará la formación de todo el personal, en especial el\nque interviene en la labor educativa de los\u002Fas menores, que deberán actualizar\nsus conocimientos sobre la infancia y adolescencia y adaptarlos a su trabajo\ndiario para dar una mejor respuesta a las necesidades que planteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta formación no se diseña como acciones aisladas sino continuas e\nimplica una adquisición de conocimientos, un desarrollo de habilidades en el\npuesto de trabajo e incluso un cambio de actitudes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación interna se impartirá en los propios lugares de trabajo o en\nla escuela que la Asociación tiene para este fin, en función de las\nnecesidades formativas de los trabajadores y de los temas que se consideren de\ninterés general para la Asociación, en el caso de que el curso coincida con\ndías de libranza del trabajador, éste será compensado con días libres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo la asistencia a cursos, seminarios o jornadas organizadas por otras\nentidades, para todo el personal, podrá realizarse a petición de la\nAsociación lo que supondría que los gastos de matrícula, desplazamiento y\nresidencia correrán a cargo de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si fueran solicitados por el trabajador, el director del centro donde este\ninscrito remitirá la solicitud al departamento. de RRHH junto con su\nvaloración para que se decida su asistencia en función del coste del curso y\nde si se ajusta a las necesidades de formación del trabajador, en el caso de\nser autorizados se correrá con el 50% de los gastos que conlleve. El personal\nque asista a cursos de perfeccionamiento autorizados por la Asociación,\ntendrá derecho a percibir su retribución durante su duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la medida de lo posible la dirección facilitará la flexibilidad de\nhorarios para aquellas personas que quieran ampliar sus estudios para su\nperfeccionamiento profesional o personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores afectados por el presente convenio, podrán solicitar\npermisos individuales de formación de acuerdo con lo previsto en la\nlegislación vigente en cada momento. En la actualidad las normas de referencia\nson el real Decreto 395\u002F2007, de 23 de marzo y la Orden TIN\u002F2805\u002F2.008, de 26\nde septiembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Exámenes oficiales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y trabajadoras que deban presentarse a exámenes finales,\nliberatorios y demás pruebas de aptitud y evaluación, como consecuencia de\nestar matriculados en centros oficiales de formación, tendrán derecho a\npermiso retribuido siempre y cuando esté relacionado con el trabajo que\ndesempeñen en la Asociación. Este permiso abarcará el tiempo necesario para\nla celebración de exámenes cuando éstos coincidan con la jornada de trabajo\nmediando la oportuna comunicación previa y justificación, sin que exceda en\nsu conjunto de 9 permisos al año. Se incluirá en este capítulo la ausencia\npara examinarse del carné de conducir oficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa en los términos previstos en\nlos artículos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excedencia forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán causas de excedencia forzosa las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por designación o elección para un cargo publico que imposibilite la\nasistencia al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o\nsuperior, siempre que la central sindical a que pertenezca el trabajador tenga\nrepresentatividad legal suficiente en el ámbito negocial del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa que disfrute de excedencia forzosa tendrá derecho a\nreserva del puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el\ntiempo que aquélla dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá\ntreinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no\nhacerlo, causará baja definitiva en la Asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa\npresentación de la correspondiente documentación acreditativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por el personal fijo de\nplantilla con más de un año de antigüedad en la Asociación. La duración de\nesta situación no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años\ny el derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo\ntrabajador si han transcurrido cuatro años desde su reincorporación al\ntrabajo activo al final de la anterior excedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La solicitud de excedencia deberá efectuarse mediante escrito con un\nmínimo de 30 días naturales de antelación a la fecha en que se pretenda\niniciar. La Asociación deberá responder a la solicitud en los diez días\nnaturales siguientes a su recepción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia se concederá siempre por un plazo determinado. Un mes antes\nde finalizar este plazo, el trabajador excedente deberá solicitar por escrito\nsu reincorporación o bien, solicitar la prórroga de su situación de\nexcedencia por un nuevo periodo determinado, sin que pueda exceder de cinco\naños en cómputo total.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa que disfrute dicha excedencia voluntaria conservará el\nderecho preferente al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante\nen su categoría profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excedencia por cuidado de familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no\npueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retributiva. En este\ncaso la excedencia no será superior a dos años. Esta excedencia constituye un\nderecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos\no más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo\nsujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado\nde cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los\nsupuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo a contar desde la\nfecha de nacimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o,en caso, de la resolución judicial o administrativo. Esta excedencia\nconstituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No\nobstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho\npor el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos supuestos, durante el primer año el trabajador tiene derecho a\nreserva de su puesto de trabajo y el resto del periodo que, en el segundo caso,\nse señala, a la reserva de un puesto del mismo grupo profesional o categoría\nequivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este tipo de excedencia se computa el periodo a efectos de antigüedad y\nel trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 37. Jubilaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Como medida para fomentar la incorporación al mercado de trabajo de\njóvenes y demás colectivos con especiales dificultades, se establece la\njubilación obligatoria a los 65 años para todo el personal afectado por este\nconvenio, siempre y cuando el trabajador tenga cubiertos los periodos de\ncotización mínimos requeridos para acceder a la jubilación de carácter\ncontributivo. En caso contrario el trabajador tendrá derecho a continuar en la\nempresa hasta que se cumpla dicho periodo mínimo de cotización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal, de mutuo acuerdo con la Asociación, podrá acogerse a la\njubilación anticipada y parcial siempre y cuando se cumpla con los requisitos\nestablecidos en la Ley General del Sistema de Seguridad Social en los términos\ny condiciones que se determinen en la citada norma o en su caso en su\ndesarrollo reglamentario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Artículo 38. Seguridad e higiene en el trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Seguridad y Salud Laboral:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de\naplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde prevención de riesgos laborales, así como los reglamentos que la\ndesarrollan y complementan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente convenio\ndeberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los\ncriterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delegados de Prevención:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con\nfunciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo\nprevisto en el artículo 36 de la Ley 31\u002F1995 y normas complementarias,\nsiéndoles de aplicación en su condición de representantes de los\ntrabajadores las mismas garantías que el Art. 68 del E.T. reconoce a los\nmiembros de comités de empresa y delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será de aplicación a los delegado de prevención lo previsto en el\nartículo 37 de la Ley de Prevención 31\u002F1995, en su condición de\nrepresentantes de los trabajadores. Los delegados de prevención serán\ndesignados por y entre los representantes de los trabajadores, en el ámbito de\nlos órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el\nartículo 34 de la Ley 31\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será el\ndelegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un\ndelegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas de 50 ó más trabajadores los delegados de prevención\nserán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con\narreglo a la escala establecida en el artículo 35, número 2, de la Ley\n35\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comité de la Seguridad y Salud:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores\nse constituirá un comité de seguridad y salud, que estará formado, tal y\ncomo se prevé en el artículo 38 de la memoria Ley, por los delegados de\nprevención, de una parte, y por el empresario y\u002Fo sus representantes en\nnúmero igual al de los delegados de prevención de la otra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de seguridad y salud tendrá las competencias y facultades que se\nestablecen en el artículo 39 de la Ley 31\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El crédito horario de los delegados de prevención será el que les\ncorresponde como representantes de los trabajadores en esta materia\nespecífica, y, además, el necesario para el desarrollo de los siguientes\ncometidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El correspondiente a las reuniones del comité de seguridad y salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de\nprevención de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de\ncarácter preventivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social\nen las visitas al centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las\ncircunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El destinado a su formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa tiene derecho y, a la vez, obligación de someterse a las\nrevisiones médicas anuales que se llevarán a cabo por los servicios técnicos\nde los organismos públicos competentes o de la mutua que tenga relación\ncontractual con Aldeas Infantiles SOS, tanto previas al ingreso al puesto de\ntrabajo como las periódicas que sean aconsejadas o propuestas, tanto por la\nAsociación como por los organismos oficiales competentes, así como la de\nsometerse a los medios profilácticos o de vacunación que sean\nobligatoriamente indicados por los mismos, con salvaguarda de su derecho\nconstitucional a la intimidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo\u002Fa trabajador\u002Fa será informado\u002Fa, de manera conveniente y\nconfidencialmente, de los resultados de los exámenes de salud a los que haya\nsido sometido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las retribuciones salariales y extrasalariales constarán en el\ncorrespondiente recibo mensual de salarios. Las cuantías de las mismas son las\nque específicamente se recogen en el texto del convenio y tablas salariales\nadjuntas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pago del salario se efectuará por meses vencidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Anticipos de salarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su\ntrabajo, sin que pueda exceder del 50% del importe del salario mensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los salarios mínimos señalados en las tablas salariales, y otros\ncomplementos salariales establecidos o que en el futuro se establezcan, serán\ncompensables en cómputo anual con la posible retribución superior que viniere\nsatisfaciendo la Asociación en virtud de la contratación efectuada o\nsubsistente en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 42. Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario base retribuye el trabajo realizado por la jornada ordinaria para\nlas categorías profesionales establecidas en este convenio, entendiéndose\ndicho salario base como la parte de retribución del trabajador\u002Fa fijada por\nunidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de los\ncomplementos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43. Complemento de dedicación especial, atención continuada y\njornada especial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El complemento de dedicación especial lo percibirán los\u002Fas trabajadores\u002Fas\nque ostenten la categoría de educador\u002Fa de aldea, educador\u002Fa de residencia,\neducador\u002Fa de centro de primera acogida, educador\u002Fa de programa así como las\ncontempladas en el grupo 1 del Art.12 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dado que dichos puestos de trabajo exigen disponibilidad, entendiendo como\nla aceptación expresa por parte del\u002Fa trabajador\u002Fa de incorporarse a su puesto\nde trabajo fuera de su horario habitual cuando las necesidades del servicio lo\nrequieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento se dejará de percibir en el caso de que el trabajador\naccediera a categoría diferente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento de atención continuada se establece únicamente para las\ncategorías de educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) y director\u002Fa de aldea,\npor estar constituido en el mismo y dentro de las funciones del trabajo\nindividual que desarrollan, una plena capacidad de dedicación a los\u002Fas\nmenores, siendo un mayor incentivo por atención a los desvelos intempestivos\nde prestación en el hogar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento de jornada especial, lo percibirán las\u002Fos educadoras\u002Fes\npermanentes (madres\u002Fpadres SOS) por la duración y características de su\njornada de conformidad al respecto en el art. 20 de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Complemento de categoría.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este complemento queda eliminado a partir de la publicación en BOE del\npresente convenio y, la cuantía pasa a formar parte, en su totalidad, del\nsalario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Complemento de Turnicidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de las categorías de: educador\u002Fa de aldea, educador\u002Fa de\nresidencia y educador\u002Fa de centro de primera acogida, prestarán servicios en\nrégimen de turnos rotativos, según se establece en el art. 36.3 del Estatuto\nde los Trabajadores, percibirán en concepto de plus de turnicidad la cantidad\nde 75 euros cuyo devengo vendrá condicionado por el real y efectivo desarrollo\nde trabajo a turnos. Dicho plus tendrá naturaleza funcional y carácter no\nconsolidable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Festividad y festividad especial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que trabaje en festivos podrá disfrutar ese descanso en otro\nmomento según acuerde con el responsable del dispositivo donde ejerza su\nfunciones. Así mismo y por su especial significado se considerarán festivos\nespeciales navidad y fin de año, por ello el personal, salvo el que este\nsometido a jornada especial, que preste sus servicios desde el inicio del turno\nde tarde del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde\ndel día 25, y desde el inicio del turno de tarde del 31 de diciembre al 1 de\nenero y hasta la finalización del turno de tarde del día 1 de enero,\npercibirán 1 día libre además de disfrutar del festivo en otra ocasión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Acumulación de salario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los conceptos de salario base, de dedicación especial, atención\ncontinuada, jornada especial y demás complementos salariales, serán\ncomputados como base única para el cálculo de las pagas extraordinarias; por\ntanto, los mismos integrarán el módulo del importe de las pagas extras de\nverano y navidad, así como el salario correspondiente a las vacaciones\nreglamentarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Ch3>Artículo 48. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\u003Cp>El trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año\nque se abonarán antes del día 15 de los meses de julio y diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>Las pagas extraordinarias del personal, se devengarán desde el 1 de enero\nal 31 de diciembre la de navidad y del 1 de julio al 30 de junio la de verano,\ncon referencia a la situación y derechos del personal en dicha fecha, salvo en\nlos siguientes casos:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Cuando el tiempo de servicio efectivamente prestado hasta el día en que\nse devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad del año el\nimporte de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El personal en servicio activo con licencia sin derecho a retribución\ndevengará pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía\nexperimentará la correspondiente reducción proporcional. A estos efectos, el\ntiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la\nconsideración de servicios efectivamente prestados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El personal que cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria\nse devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos en\ndicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente\nprestados, salvo que el cese sea por jubilación o fallecimiento, en cuyo caso\nlos días del mes en que se produce dicho cese se computaran como un mes\ncompleto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El importe de la paga extraordinaria del personal acogido al régimen de\nreducción de jornada, se reducirá proporcionalmente según el tiempo de\ndisminución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuevas tecnologías. Internet y correo electrónico.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Principios generales sobre Internet y nuevas\ntecnologías.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La utilización de correo electrónico e Internet, así como la del resto de\nherramientas y medios técnicos puestos a disposición de los trabajadores por\nla empresa, se ajustará a lo dispuesto en este convenio colectivo, así como a\nla reglamentación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta regulación debe partir de dos premisas fundamentales: en primer lugar,\nel legítimo derecho de la empresa, de controlar el uso adecuado de las\nherramientas y medios técnicos que pone a disposición del trabajador para\nrealizar su actividad y, por otra parte, debe salvaguardarse el derecho a la\nintimidad del trabajador. Esta utilización será siempre por motivos\nlaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Utilización del correo electrónico e internet por los\ntrabajadores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán utilizar el correo electrónico, la intranet e\ninternet con libertad y en el sentido más amplio posible, para el desempeño\nde las actividades de su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que los trabajadores precisen realizar un uso de estos medios que\nexceda de lo habitual, tengan o no relación con el desempeño profesional,\nutilizarán los cauces adecuados de acuerdo con su superior inmediato, para no\ncausar daños en el desarrollo normal de las comunicaciones y en el\nfuncionamiento de la red interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No está permitido el envío de mensajes o imágenes de material ofensivo,\ninapropiado o con contenidos discriminatorios por razones de género, edad,\nsexo, discapacidad, aquellos que promuevan el acoso sexual, así como la\nutilización de la red para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga de\nvideo, audio, etc..., no relacionados con la actividad profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte de un\ntrabajador, la entidad realizará las comprobaciones oportunas y, si fuera\npreciso, llevará a cabo una auditoria en el ordenador del trabajador o en los\nsistemas que ofrecen el servicio, la cual se efectuará en el horario laboral,\nen presencia del trabajador y\u002Fo algún representante unitario o sindical si el\ntrabajador así lo desea, y con respeto a la dignidad e intimidad del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Uso sindical del correo electrónico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los representantes legales de los trabajadores tienen el derecho a usar el\nsistema correo electrónico corporativo para la actividad sindical, a enviar y\nrecibir correos, interna y externamente, siempre que su utilización sea\nconforme a las normas de utilización establecidas por la Asociación y\ncomprometiéndose a cumplir lo establecido en la Ley de Protección de Datos\nrespondiendo personalmente de su uso indebido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. Derechos Sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los comités de empresa y delegados de personal tendrán, entre otros, los\nsiguientes derechos y funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su centro\nde trabajo por faltas leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades\nprofesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios\nperiódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de\nprevención que se utilizan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia\nlaboral, de seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos,\ncondiciones y usos en vigor de la Asociación, formulando, si es necesario, las\nacciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales\ncompetentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el\nejercicio de trabajo en la Asociación, con las particularidades que prevé, en\neste sentido, el art.19 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de las garantías que previenen los apartados a, b, c y d del art.\n68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los\nrepresentantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales\nretribuidas de acuerdo con la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 0 a 25 trabajadores: 15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 26 a 50 trabajadores: 20 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 51 a 100 trabajadores: 25 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 101 a 250 trabajadores: 30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 251 en adelante: 40 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La utilización de crédito tendrá dedicación preferente, con la única\ndedicación de la obligación de comunicar, previamente, su inicio y también\nla incorporación al trabajo en el momento de producirse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la\nresponsabilidad de las organizaciones sindicales, se coloquen aquellos avisos y\ncomunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos\ntablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la\ninformación llegue fácilmente a los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán los derechos de todos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas a sindicarse\nlibremente y a que los\u002Fas trabajadores\u002Fas afiliados\u002Fas a un sindicato puedan\ncelebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de\nlas horas de trabajo sin perturbar la actividad normal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros de trabajo habrá tablones de anuncios en los que sindicatos\nimplantados podrán insertar sus comunicaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las organizaciones sindicales o confederaciones podrán establecer secciones\nsindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales\n(entendiéndose que tienen esta consideración los que figuren como tales en\nlos procesos electorales).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación de las secciones sindicales será ejercida por un\ndelegado sindical, que deberá ser trabajador\u002Fa en activo del centro de trabajo\nrespectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La función del delegado sindical será la de defender los intereses del\nsindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados en el centro\nde trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o\nconfederación y la Asociación, de cuerdo con las funciones reflejadas en la\nLey Orgánica de Libertad Sindical. A requerimiento del delegado sindical, se\ndescontará, en la nómina mensual de los\u002Fas trabajadores\u002Fas, el importe de la\ncuota sindical correspondiente, con la autorización previa del\u002Fde la\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Asociación y las organizaciones sindicales más representativas podrán\nacordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales, en\nfavor de un determinado número de trabajadores\u002Fas que pertenezcan a alguna de\nlas organizaciones citadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que\nlos representantes de los\u002Fas trabajadores\u002Fas en los comités de centro o\ndelegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales o el\n20% del total de la plantilla, podrán convocar reuniones con un mínimo de 24\nhoras previa comunicación a la empresa, fuera de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que participen en las comisiones, paritaria o\nnegociadora del convenio, le serán concedidos permisos retribuidos con el fin\nde facilitarles su labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas\nnegociaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas, sanciones e infracciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Tipos de faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.-Sonfaltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)A partir de tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de\ntrabajo durante 30 días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Una falta injustificada de asistencia durante 30 días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al\ntrabajo por causa de enfermedad o accidente, a menos que sea evidente la\nimposibilidad de hacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)No avisar en tiempo oportuno la ausencia al trabajo por causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Negligencia leve en la atención a los\u002Fas menores confiados a la\norganización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.-Sonfaltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de 6 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometida en\nun plazo de 30 días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Más de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo en\nun plazo de 30 días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las discusiones públicas con compañeros\u002Fas en el centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Faltar gravemente a la persona de cualquier trabajador\u002Fa o a sus\nfamiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La reincidencia en falta leve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Negligencia grave en la atención a los\u002Fas menores que le han sido\nconfiados a la organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Expresiones, actos o actitudes que comprometan en forma grave la\nreputación o interés de Aldeas Infantiles SOS de España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.-Sonfaltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de\n30 días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Más de 3 faltas injustificadas de asistencia cometidas en plazo de 30\ndías hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las faltas graves de respeto y los malos tratos de palabra u obra a\ncualquier miembro de la comunidad integrante del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La falta de respeto y malos tratos de palabra u obra a visitantes o\ninvitados al centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 6 meses\nsiguientes a haberse producido la primera infracción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Negligencia muy grave en la atención a los\u002Fas menores que le han sido\nconfiados a la organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La negativa a asistir a los cursos de formación y reciclaje que la\nAsociación señale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El acoso sexual definido en el art.184 de la Ley Orgánica 10\u002F1995, de 23\nde noviembre, del código penal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)El acoso laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Prescripción. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las infracciones anteriormente descritas prescribirán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las faltas leves, a los 10 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las faltas graves, a los 20 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las faltas muy graves, a los 60 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prescripción empezará a contar desde el momento en que la asociación\ntenga conocimiento de la comisión de la falta, y en todo caso, a los 6 meses\nde dicha comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. Clases de sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.°Por faltas leves: amonestación verbal o escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.°Por faltas graves: amonestación por escrito; si existiere reincidencia,\nsuspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días y, en cualquier caso, con\nconstancia en el expediente personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.°Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 30 días;\napercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo\ny sueldo. Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al\u002Fa la trabajador\u002Fa,\nindicando fecha y hecho que las motivaron, de las cuales se darán traslado al\nrepresentante de los\u002F as trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normas reguladoras y beneficios sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Educadores\u002Fas permanentes (madres\u002Fpadres SOS):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) convivirá con el grupo de\nmenores en la vivienda que la Asociación proporcione, cuya ubicación concreta\ndecidirá la organización. El uso y disfrute de esta casa es un derecho de\nlos\u002Fas niños\u002Fas del que se beneficiaran las\u002Fos educadoras\u002Fes permanentes\n(madres\u002Fpadres SOS). La casa estará dotada de todos los muebles y enseres que\nsean necesarios para el desarrollo normal de una familia de tipo medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda\u002Fo educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) tiene obligación de cuidar\ncon esmero la casa, los enseres que le sean confiados, manteniendo una correcta\nhigiene y cuidadosa presencia del hogar y transmitiendo estos valores a los\u002Fas\nmenores y jóvenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la especial dedicación y atención al grupo de menores que se le\nconfía y con los que convive, la\u002Fel educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS)\ntendrá a su disposición una habitación amueblada dentro del hogar familiar,\nutilizando, con la limitación que impone el presupuesto aprobado por la\nAsociación a cada familia, los servicios y suministros que se produzcan tales\ncomo: agua, luz, combustible, productos de limpieza, teléfono, calefacción,\nreposición de ropa y menaje, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La\u002Fel educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) como persona responsable del\nhogar será la encargada de administrar correctamente la asignación mensual\npara manutención y cuidado del hogar. A estos efectos deberá llevar el\nlibro-registro de gastos que estará en todo momento a disposición del\ndirector\u002Fa de la aldea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aldeas Infantiles procurará contar con algunas viviendas de temporada para\ndisfrute de vacaciones de las\u002Fos educadoras\u002Fres permanentes (madres\u002Fpadres) con\nsu familia SOS. Las peticiones deberán formularse solicitándolo con\nantelación a la oficina de coordinación y se concederán discrecionalmente\natendiendo a la proximidad geográfica y orden de presentación de\nsolicitudes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La\u002Fel educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) podrá recibir las llamadas\n«ayudas de transición y reinserción profesional» que se indican a\ncontinuación, cuando se dan algunos de estos supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuando la\u002Fel educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) deseara causar baja\nvoluntaria en la Asociación y haya transcurrido al menos 8 años de actividad\nen la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cumpliendo con el requisito anterior y atienda a los últimos 1 ó 2\nmenores confiados a su cuidado fuera de la Aldea Infantil como acogidos, hasta\nsu independencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se cumple algunos de los supuestos citados la\u002Fel educadora\u002For permanente\n(madre\u002F padre SOS) recibirá una ayuda por transición (premio de permanencia)\ncuyo importe será, para los primeros 8 años de trabajo como educadora\u002For\npermanente (madre\u002Fpadre SOS) 30 días por año trabajado, y por cada año\nadicional de trabajo como educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS), dos\nmensualidades brutas por año, hasta un máximo de 18 mensualidades brutas,\nsiempre y cuando sea deseo expreso su voluntad de no continuidad en la\nAsociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cálculo del premio de permanencia se realizará sobre conceptos\nsalariales y no se tomará en consideración el tiempo de educadora\u002Fr\npermanente (madre\u002Fpadre SOS) durante el cual haya atendido solo a un\u002Fa menor\nque viva en la familia de forma permanente y no haya estimado acoger a\nnuevos\u002Fas menores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Asociación con independencia del premio de permanencia colaborará con\nla\u002Fel educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS) en prestar la ayuda técnica\nnecesaria para su integración profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando concluya la relación laboral de mutuo acuerdo con la Asociación, se\nseguirá apoyando a las\u002Fos educadores\u002Fas permanentes (madres\u002Fpadres SOS) para\nque continúen manteniendo una relación con los\u002Fas jóvenes que han estado a\nsu cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo si por cualquier circunstancia se produce el cese en Aldeas\nInfantiles SOS de España deberá abandonar el puesto de trabajo de inmediato,\nretirando del hogar sus pertenencias en un máximo de 5 días, dejándolo libre\ny a disposición de la Asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas afectados\u002Fas por esta norma, y en el supuesto de no cumplir lo\nanteriormente contemplado, autorizan expresamente a los\u002Fas representantes de la\nAsociación y delegados de personal para que trasladen los enseres que fueran\nde su propiedad al almacén de la Aldea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa y mantenedor\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si las necesidades del servicio imponen que, para la mejor atención de\nlos\u002Fas menores sea requisito el que este personal se aloje en las viviendas que\na estos fines tenga propuestas la Asociación, ésta podrá ceder a título\ngratuito el uso y disfrute del alojamiento, siendo por cuenta de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas los servicios que por combustible, teléfono, agua y luz se\noriginen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Común para todo el personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por circunstancias y motivos se produce el cese en Aldeas Infantiles SOS\nde España de cualquier trabajador\u002Fa del colectivo que transitoriamente utilice\nlos hogares deberá abandonar el puesto de trabajo de inmediato, retirando de\nlos mismos sus pertenencias en un máximo de 5 días, dejándolos libres y a\ndisposición de la Asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas afectados\u002Fas por esta norma, y en el supuesto de no cumplir lo\nanteriormente contemplado, autorizan expresamente a los\u002Fas representantes de la\nAsociación y delegados de personal para que trasladen los enseres que fueran\nde su propiedad al almacén de la aldea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas hijos\u002Fas de los\u002Fas trabajadores\u002Fas podrán contar en caso de\nenfermedad o situación especial con el apoyo de la Asociación en lo que\nprecisen tras ser valoradas las situaciones individuales por el departamento de\nrecursos humanos de esta Asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prendas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las categorías de chofer\u002Fmantenedor, cocinero, monitor de taller. Se\nles facilitara por parte de la empresa prendas de vestuario adaptadas a su\ntrabajo si se requiriera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Seguros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aldeas Infantiles SOS de España establecerá un Seguro de Vida con pólizas\nindividuales, para aquellos trabajadores que lleven un año en la Asociación,\ncon cobertura de fallecimiento por cualquier causa con una cuantía mínima de\n30.050,61€ y de incapacidad profesional total y permanente con una cuantía\nmínima de 42.070,85 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así también se ha suscrito un seguro de accidentes para aquellos\ntrabajadores que lleven un año en la Asociación, quedando establecidos los\ncapitales de cobertura en las siguientes cuantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">Fallecimiento:36.060,73 €\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Invalidez absoluta y permanente por accidente:42.070,85 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Invalidez permanente parcial por accidente:Según baremo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Invalidez permanente total por accidente:42.070,85 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las primas de este seguro serán costeadas íntegramente por la Asociación\nAldeas Infantiles SOS de España, y ésta no se hace responsable de las\nexclusiones de impago de riesgos por parte de la Aseguradora, por ningún\nconcepto, a excepción de los derivados por impago de primas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>Plan de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Asociación elaborará junto con los representantes legales de los\ntrabajadores un Plan de Igualdad de conformidad con lo establecido en el art.\n45 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de\nmujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adhesión al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales\n(ASEC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">Los firmantes de este convenio acuerdan adherirse íntegramente y sin\ncondicionamiento alguno al acuerdo sobre solución extrajudicial de \u003C\u002Fdiv>conflictos\nlaborales (ASEC), así como a cualquier acuerdo que lo sustituya.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el actual convenio colectivo se modifican las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico inserción laboral TIL y técnico de intervención social TIS\ndenominándose a partir de ahora Técnico de programa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico documentalista que se incluye como técnico de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico de apoyo que se incluye en la categoría de técnico de\ndepartamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los psicólogos y trabajadores sociales del programa de familia del CPS\npasan a la nueva categoría de técnico de programa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los educadores de hogar y las tías\u002Fos SOS pasan a denominarse educadores de\naldea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incorpora la nueva categoría de educador de programa para los actuales\neducadores del CPS que se denominan en la actualidad educadores\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas administrativo\u002Fas de aldea se incorporan a la categoría de oficiales\nadministrativos,.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se eliminan las categorías de jefe de estudios escuela y gobernanta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se introducen las nuevas categorías de director\u002Fa de área, director\u002Fa del\ncentro de primera acogida y director\u002Fa de dispositivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas encuadrados en las categorías mencionadas\npasarán a ostentar las nuevas categorías con los derechos y obligaciones\nreferidos en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Tabla salarial 2008\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">S.\n        Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Complementos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">D.\n        Esp.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">AT.\n        Con.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Categ.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        de Departamento.......... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">990,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">197,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">941,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.128,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        Aldea y Residencia........... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">944,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Dr. Centro\n        Programas Sociales . . .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">982,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">197,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">870,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.049,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        Escuela de Formacion . . .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">981,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.041,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Ayudante\n        de Dirección.................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">954,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">197,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">619,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.771,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        de Departamento.............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">828,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">550,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.379,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        Jurídico......................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">828,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">550,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.379,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        Inserción Laboral - TIL . . .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">828,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">550,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.379,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        Intervención Social TIS. . .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">828,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">550,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.379,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        Documentalista................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">824,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">515,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.340,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Estudios Escuela.............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">828,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">550,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.379,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        de Formación.................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">824,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">515,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.340,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        de Apoyo....................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">828,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">550,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.379,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Psicológo.................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">828,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">550,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.379,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Pedagogo................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">828,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">550,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.379,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Trabajador\n        Social........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">806,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">350,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.157,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">802,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">310,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.112,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Monitor de\n        Taller........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">777,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">89,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">867,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Madre\u002FPadre SOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:1.4in;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Madres\n        SOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">N.\n        Ingreso................................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">708,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">229,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in; 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  line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.615,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">A los 10\n        años............................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">724,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">229,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">598,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">176,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.728,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Educador\n        de Hogar..................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">744,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">197,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">320,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.261,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Educador\n        de Residencia\u002FCentro 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">744,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">197,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">320,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.261,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Acogida................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Educador.................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">753,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">403,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.157,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Educador\n        de C.A.I.\u002F C.E.I.............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">728,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">178,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">906,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Tía\u002FTío\n        SOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Tía\n        SOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">N.\n        Ingreso................................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">707,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">122,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">132,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">983,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Al\n        año..................................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">707,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">122,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">218,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">26,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.074,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Al los 3\n        años............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">708,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">122,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">301,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.164,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Al los 5\n        años............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">709,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">122,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">375,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">38,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1245,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Cuidador\u002Fa................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">716,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">109,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">826,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Administración................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">736,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">414,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.151,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Oficial\n        Administrativo................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">730,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">357,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1087,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        Administrativo.................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">710,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">175,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">885,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Administrativo de Aldeas...............\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">731,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">366,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.098,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Recepcionista............................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">716,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">228,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">944,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Teleoperador.............................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">710,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">175,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">885,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Chófer\u002FMantenedor......................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">711,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">321,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.032,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Gobernanta...............................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">710,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">316,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.027,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Empleado\n        Servicio Limpieza........... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">679,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">710,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:147.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Cocinero..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.1pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">684,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:10.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">82,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">767,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla salarial 2009\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:2.0pt;line-height:7.5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black;letter-spacing:.3pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">Dedicación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">Atención\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">Jornada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;letter-spacing:.3pt\">Categoría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">especial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">continuada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">especial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">Turnicidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Personal\n        educativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.336,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Educador\u002Fa\n        Residencia .............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.064,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">197,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.336,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Educador\u002Fa\n        Centro 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> Acogida . ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.064,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">197,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.336,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Educador\n        de Programa .............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.064,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">222,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.286,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Educador\u002Fa\n        CAI\u002FCEI.................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.479,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Pedagógo\u002Fa ...........................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.479,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.479,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Trabajador\u002Fa Social ..................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.340,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.340,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Monitor de\n        Taller...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Personal\n        de soporte.................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        Administrativo\u002Fa............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Recepcionista.........................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Teleoperador\u002Fa........................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Cocinero\u002Fa\n        ............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:139.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Empleado\u002Fa\n        Servicio Limpieza . .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.4pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las categorías cuyo incremento salarial no aparece en este listado estarán\nsometidas al incremento pactado en el artículo 4 del Convenio Colectivo de\nAldeas Infantiles SOS España para el 2009, es decir IPC de 2008 + 1,5 para las\nretribuciones incluidas en la presente tabla. Este incremento estará limitado\nal 5% que correspondería al supuesto de que el IPC igualara o sobrepasara al\n3,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"PAYSCALES_trigger":56,"contracttrialperiod":60,"maxsicknesspay":64,"childcareleave":68,"severance_number_1_tenure":72,"severance_number":76,"maternity_nursing_breaks_length":78,"alternatives":82,"ONCERISE_trigger":86,"timeoff":90,"deathrelativesleave":94,"hourspweek_select":96,"childcare":100,"wageincreasetype2":102,"pregnancy":106,"tradeunleavdays":108,"STRUCINCR_trigger":112,"nursingmothers":114,"funeralpay":116,"eqpromotion":119,"cbadate_end_date":123,"funeralpayamount":127,"severance":129,"incidentalbonusdays1sec":131,"maxsicknesspayperc":135,"pensionfund":137,"hivpolicy":141,"cbadate_start":145,"incidentalbonusdays1":147,"ADMINISTRATIVE_trigger":149,"holidaysdays":153,"jobclassifaction1":157,"administrativedays":161,"incidentalbonusdate_date":163,"apprenticeships":167,"FLEXWORK_trigger":171,"hourspmonth_select":175,"wageincreasetype":177,"paidmaternityleaveduration":179,"funeralpaytype":183,"healthandsafetypolicy":185,"incidentalbonustype2sec":189,"hourstxt":191,"breastfeeding_dangerouswork":193,"contracttrial":195,"sicknesspay":197,"JOBTYPE_descriptions":199,"jobsecuritymothers":203,"dayspweek_select":207,"incidentalbonusdatesec":209,"TRADEUNLEAV_trigger":211,"cbaactorratified":213,"paidpaternityleave":217,"violenceleave":219,"incidentalbonusdate":223,"incidentalbonustype2":225,"schedulesrestpw":227,"cbadate_start_date":231,"sicknessmaxdaysnr":233,"cbadate_end":237,"maternity_nursing_breaks_duration":239,"cbaratificationdate":241,"coverunion_trigger":243,"trainingprogrammes":247,"violence":251,"sicknessmaxdays":253,"covercountry":255,"LOWWAGE_trigger":259,"hourspyear_select":263,"disabilityfund":265,"paidmaternityleave":267,"discrimination":271,"contractseverancepay":275,"ONCERISE2_trigger":277,"PAIDLEAV_trigger":279,"paidpaternityleaveduration":283,"deathrelatives":285,"healthandsafetypolicytxt":287,"marriage":290,"strikes_trigger":293,"direct_participation_hrs":297,"oncerise_detail":299},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","Plan de igualdad. La Asociación elaborar","Plan de igualdad.\n\nLa Asociación elaborará junto con los representantes legales de los\ntrabajadores un Plan de Igualdad de conformidad con lo establecido en el art.\n45 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de\nmujeres y hombres.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","Seguros. Aldeas Infantiles SOS de España","Seguros.\n\nAldeas Infantiles SOS de España establecerá un Seguro de Vida con pólizas\nindividuales, para aquellos trabajadores que lleven un año en la Asociación,\ncon cobertura de fallecimiento por cualquier causa con una cuantía mínima de\n30.050,61€ y de incapacidad profesional total y permanente con una cuantía\nmínima de 42.070,85 €.\n\nAsí también se ha suscrito un seguro de accidentes para aquellos\ntrabajadores que lleven un año en la Asociación, quedando establecidos los\ncapitales de cobertura en las siguientes cuantías:\n\nFallecimiento:36.060,73 €\n\nInvalidez absoluta y permanente por accidente:42.070,85 €.\n\nInvalidez permanente parcial por accidente:Según baremo.\n\nInvalidez permanente total por accidente:42.070,85 €.\n\nLas primas de este seguro serán costeadas íntegramente por la Asociación\nAldeas Infantiles SOS de España, y ésta no se hace responsable de las\nexclusiones de impago de riesgos por parte de la Aseguradora, por ningún\nconcepto, a excepción de los derivados por impago de primas.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","Artículo 33. El acoso sexual y el acoso ","Artículo 33. El acoso sexual y el acoso moral.\n\nLa empresa y\u002Fo entidad y la representación legal de los trabajadores, en su\ncaso, crearán y mantendrán un entorno laboral donde se respete la dignidad y\nla libertad sexual y personal del conjunto de personas que trabajan,\nmanteniéndolas preservadas de cualquier ataque físico, psíquico o moral.\n\nSe entiende por acoso sexual, en el marco de la relación laboral, todas\naquellas conductas ofensivas y no deseadas por la persona agredida y que\ndeterminen una situación que afecta a las condiciones laborales y que creen un\nentorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante, así como\npeticiones sexuales, insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de las\ncondiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo.\n\nSe entiende por acoso moral, en el marco de la relación laboral, todas las\nconductas del titular, de los mandos o del resto de trabajadores, que\nmenosprecien la dignidad personal, ejerciendo una violencia psicológica, de\nforma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre una persona\no personas en el lugar de trabajo.\n\nEl régimen sancionador que se establece, tanto para el acoso sexual como\npara el acoso laboral, queda regulado en el artículo sobre faltas, sanciones e\ninfracciones, en su apartado de faltas muy graves, del presente convenio.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"PAYSCALES_trigger","Tabla salarial 2008 S. Base Complementos","Tabla salarial 2008\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      S.\n        Base\n      \n      Complementos\n      \n      Total\n      \n    \n    \n       \n      \n      D.\n        Esp.\n      \n      AT.\n        Con.\n      \n      Categ.\n      \n       \n      \n    \n    \n      Director\n        de Departamento.......... \n      \n      990,25\n      \n      197,09\n      \n       \n      \n      941,27\n      \n      2.128,61\n      \n    \n    \n      Director\n        Aldea y Residencia........... \n      \n      944,98\n      \n      197,09\n      \n      413,31\n      \n      533,82\n      \n      2.089,20\n      \n    \n    \n      Dr. Centro\n        Programas Sociales . . .\n      \n      982,37\n      \n      197,09\n      \n       \n      \n      870,32\n      \n      2.049,77\n      \n    \n    \n      Director\n        Escuela de Formacion . . .\n      \n      981,52\n      \n      197,09\n      \n       \n      \n      862,72\n      \n      2.041,32\n      \n    \n    \n      Ayudante\n        de Dirección.................. \n      \n      954,52\n      \n      197,09\n      \n       \n      \n      619,73\n      \n      1.771,34\n      \n    \n    \n      Técnico\n        de Departamento.............. \n      \n      828,79\n      \n       \n      \n       \n      \n      550,88\n      \n      1.379,67\n      \n    \n    \n      Técnico\n        Jurídico......................... \n      \n      828,79\n      \n       \n      \n       \n      \n      550,88\n      \n      1.379,67\n      \n    \n    \n      Técnico\n        Inserción Laboral - TIL . . .\n      \n      828,79\n      \n       \n      \n       \n      \n      550,88\n      \n      1.379,67\n      \n    \n    \n      Técnico\n        Intervención Social TIS. . .\n      \n      828,79\n      \n       \n      \n       \n      \n      550,88\n      \n      1.379,67\n      \n    \n    \n      Técnico\n        Documentalista................ \n      \n      824,84\n      \n       \n      \n       \n      \n      515,40\n      \n      1.340,25\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Estudios Escuela.............. \n      \n      828,79\n      \n       \n      \n       \n      \n      550,88\n      \n      1.379,67\n      \n    \n    \n      Técnico\n        de Formación.................. \n      \n      824,84\n      \n       \n      \n       \n      \n      515,41\n      \n      1.340,25\n      \n    \n    \n      Técnico\n        de Apoyo....................... \n      \n      828,79\n      \n       \n      \n       \n      \n      550,88\n      \n      1.379,67\n      \n    \n    \n      Psicológo.................................\n        \n      \n      828,79\n      \n       \n      \n       \n      \n      550,88\n      \n      1.379,67\n      \n    \n    \n      Pedagogo................................\n        \n      \n      828,79\n      \n       \n      \n       \n      \n      550,88\n      \n      1.379,67\n      \n    \n    \n      Trabajador\n        Social........................ \n      \n      806,55\n      \n       \n      \n       \n      \n      350,73\n      \n      1.157,29\n      \n    \n    \n      Logopeda\n        ................................ \n      \n      802,02\n      \n       \n      \n       \n      \n      310,01\n      \n      1.112,04\n      \n    \n    \n      Profesor\n        de Apoyo...................... \n      \n      802,02\n      \n       \n      \n       \n      \n      310,01\n      \n      1.112,04\n      \n    \n    \n      Monitor de\n        Taller........................ \n      \n      777,54\n      \n       \n      \n       \n      \n      89,68\n      \n      867,22\n      \n    \n    \n      Madre\u002FPadre SOS\n      \n       \n      \n       \n      \n      Madres\n        SOS\n      \n       \n      \n    \n    \n      N.\n        Ingreso................................ \n      \n      708,67\n      \n      229,40\n      \n      278,99\n      \n      32,97\n      \n      1.250,04\n      \n    \n    \n      Al\n        año..................................... \n      \n      711,02\n      \n      229,40\n      \n      303,64\n      \n      54,04\n      \n      1.298,10\n      \n    \n    \n      A los 2\n        años.............................. \n      \n      713,35\n      \n      229,40\n      \n      434,14\n      \n      75,08\n      \n      1.451,97\n      \n    \n    \n      A los 4\n        años.............................. \n      \n      715,70\n      \n      229,40\n      \n      497,15\n      \n      96,24\n      \n      1.538,50\n      \n    \n    \n      A los 7\n        años.............................. \n      \n      718,05\n      \n      229,40\n      \n      550,58\n      \n      117,39\n      \n      1.615,43\n      \n    \n    \n      A los 10\n        años............................ \n      \n      724,62\n      \n      229,40\n      \n      598,06\n      \n      176,43\n      \n      1.728,51\n      \n    \n    \n      Educador\n        de Hogar..................... \n      \n      744,12\n      \n      197,09\n      \n       \n      \n      320,19\n      \n      1.261,40\n      \n    \n    \n      Educador\n        de Residencia\u002FCentro 1a\n      \n      744,12\n      \n      197,09\n      \n       \n      \n      320,19\n      \n      1.261,40\n      \n    \n    \n      Acogida................................\n        \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Educador.................................\n        \n      \n      753,41\n      \n       \n      \n       \n      \n      403,87\n      \n      1.157,29\n      \n    \n    \n      Educador\n        de C.A.I.\u002F C.E.I.............. \n      \n      728,34\n      \n       \n      \n       \n      \n      178,28\n      \n      906,63\n      \n    \n    \n      Tía\u002FTío\n        SOS\n      \n       \n      \n       \n      \n      Tía\n        SOS\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      N.\n        Ingreso................................ \n      \n      707,36\n      \n      122,00\n      \n      132,20\n      \n      21,53\n      \n      983,10\n      \n    \n    \n      Al\n        año..................................... \n      \n      707,95\n      \n      122,00\n      \n      218,29\n      \n      26,44\n      \n      1.074,69\n      \n    \n    \n      Al los 3\n        años............................. \n      \n      708,54\n      \n      122,00\n      \n      301,94\n      \n      31,77\n      \n      1.164,26\n      \n    \n    \n      Al los 5\n        años............................. \n      \n      709,34\n      \n      122,00\n      \n      375,48\n      \n      38,91\n      \n      1245,73\n      \n    \n    \n      Cuidador\u002Fa................................\n        \n      \n      716,76\n      \n       \n      \n       \n      \n      109,73\n      \n      826,50\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Administración................. \n      \n      736,85\n      \n       \n      \n       \n      \n      414,17\n      \n      1.151,02\n      \n    \n    \n      Oficial\n        Administrativo................... \n      \n      730,55\n      \n       \n      \n       \n      \n      357,40\n      \n      1087,95\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        Administrativo.................. \n      \n      710,31\n      \n       \n      \n       \n      \n      175,35\n      \n      885,67\n      \n    \n    \n      Administrativo de Aldeas...............\n        \n      \n      731,57\n      \n       \n      \n       \n      \n      366,66\n      \n      1.098,23\n      \n    \n    \n      Recepcionista............................\n        \n      \n      716,22\n      \n       \n      \n       \n      \n      228,51\n      \n      944,73\n      \n    \n    \n      Teleoperador.............................\n        \n      \n      710,31\n      \n       \n      \n       \n      \n      175,35\n      \n      885,67\n      \n    \n    \n      Chófer\u002FMantenedor......................\n        \n      \n      711,20\n      \n       \n      \n       \n      \n      321,57\n      \n      1.032,77\n      \n    \n    \n      Gobernanta...............................\n        \n      \n      710,69\n      \n       \n      \n       \n      \n      316,86\n      \n      1.027,55\n      \n    \n    \n      Empleado\n        Servicio Limpieza........... \n      \n      679,01\n      \n       \n      \n       \n      \n      31,88\n      \n      710,89\n      \n    \n    \n      Cocinero..................................\n        \n      \n      684,68\n      \n       \n      \n       \n      \n      82,89\n      \n      767,58",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrialperiod","El periodo de prueba, no podrá ser super","El periodo de prueba, no podrá ser superior a 2 meses para titulados medios\ny 4 meses para titulados superiores.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"maxsicknesspay","Artículo 27. Incapacidad temporal. A par","Artículo 27. Incapacidad temporal.\n\nA partir de los 12 meses de permanencia en la empresa, todos\u002Fas los\u002Fas\ntrabajadores\u002F as en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad\ncomún o accidente no laboral recibirán el complemento necesario hasta el 100\npor 100 de su retribución salarial total durante un periodo máximo de cuatro\nmeses.\n\nEste complemento se recibirá una única vez en un año natural.\n\nA los efectos de cómputo del citado periodo no se tendrá en cuenta la\nprimera de las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común o\naccidente no laboral del año natural, cuando ésta sea igual o inferior a 10\ndías.\n\nCuando el periodo de incapacidad temporal tenga su origen en un accidente de\ntrabajo o enfermedad profesional, los trabajadores\u002Fas en dicha situación\ntendrán derecho a que la Asociación les complemente la prestación económica\nque pueda corresponderles, desde el primer día de incapacidad temporal, hasta\n100 por 100 de su retribución mensual, sin necesidad de acreditar periodo de\npermanencia alguna en la Asociación.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"childcareleave","b)Tres días en caso de nacimiento de un ","b)Tres días en caso de nacimiento de un hijo, enfermedad grave,\nfallecimiento, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario hasta 1.° grado y dos días\npor la misma causa en el supuesto de un pariente hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el trabajador deba hacer un\ntraslado fuera de la provincia en que radique su domicilio y su centro de\ntrabajo, el plazo se ampliará a cinco días pudiendo ser de seis días para el\npersonal insular que deba trasladarse a la península por los motivos citados\nen parientes de primer grado. Así mismo en el caso de hospitalización de un\npariente también de primer grado de consaguinidad o afinidad se puede\ndisfrutar este permiso no de forma consecutiva siempre que se justifique el\ninternamiento del paciente.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"severance_number_1_tenure","Extinción laboral, percibiendo una indem","Extinción laboral, percibiendo una indemnización de 20 días de salario\npor año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo\ninferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.",{"bindId":77,"name":74,"text":75},"severance_number",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"maternity_nursing_breaks_length","Así mismo las trabajadoras, por lactanci","Así mismo las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses,\ntendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrá dividir en dos\nfracciones.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"alternatives","Riesgo durante el embarazo o la lactanci","Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.\n\nCuando exista algún riesgo para la seguridad y la salud o una posible\nrepercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras en situación\nde embarazo o parto reciente, la empresa adoptará las medidas necesarias para\nevitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las\ncondiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas\nincluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o\nde trabajo a turnos.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"ONCERISE_trigger","Artículo 48. Pagas extraordinarias. El t","Artículo 48. Pagas extraordinarias.\n\nEl trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año\nque se abonarán antes del día 15 de los meses de julio y diciembre.\n\nLas pagas extraordinarias del personal, se devengarán desde el 1 de enero\nal 31 de diciembre la de navidad y del 1 de julio al 30 de junio la de verano,\ncon referencia a la situación y derechos del personal en dicha fecha, salvo en\nlos siguientes casos:\n\na)Cuando el tiempo de servicio efectivamente prestado hasta el día en que\nse devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad del año el\nimporte de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente.\n\nb)El personal en servicio activo con licencia sin derecho a retribución\ndevengará pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía\nexperimentará la correspondiente reducción proporcional. A estos efectos, el\ntiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la\nconsideración de servicios efectivamente prestados.\n\nc)El personal que cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria\nse devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos en\ndicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente\nprestados, salvo que el cese sea por jubilación o fallecimiento, en cuyo caso\nlos días del mes en que se produce dicho cese se computaran como un mes\ncompleto.\n\nd)El importe de la paga extraordinaria del personal acogido al régimen de\nreducción de jornada, se reducirá proporcionalmente según el tiempo de\ndisminución.\n\nNuevas tecnologías. Internet y correo electrónico.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"timeoff","g)La trabajadora embarazada tendrá derec","g)La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el\ntiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de\npreparación del parto previo aviso y justificación a la empresa de la\nnecesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.",{"bindId":95,"name":70,"text":71},"deathrelativesleave",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"hourspweek_select","Artículo 22. Jornada de trabajo. La jorn","Artículo 22. Jornada de trabajo.\n\nLa jornada de trabajo será la legalmente vigente.",{"bindId":101,"name":70,"text":71},"childcare",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"wageincreasetype2","Artículo 4. Cláusula de revisión salaria","Artículo 4. Cláusula de revisión salarial.\n\nSe establece un incremento de todas las retribuciones contenidas en las\ntablas anexas al presente convenio según el siguiente cuadro de detalle:\n\nPara 2008, se aplicará un incremento igual al del índice de precios al\nconsumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística para el año\n2007.\n\nPara 2009, se aplicará un incremento mínimo igual al índice de precios al\nconsumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2008\nmás 1,5 %. Se establece como tope máximo un incremento del 5 % que\ncorrespondería al supuesto de que el IPC igualara o sobrepasara al 3,5 %.\n\nPara el 2010, se aplicará un incremento igual al índice de precios al\nconsumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística para el año\n2009.\n\nPara el año 2011 se aplicará un incremento igual al índice de precios al\nconsumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2010\nmás 1%.",{"bindId":107,"name":84,"text":85},"pregnancy",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"tradeunleavdays","f)Para realizar funciones sindicales o d","f)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legalmente.",{"bindId":113,"name":104,"text":105},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":115,"name":80,"text":81},"nursingmothers",{"bindId":117,"name":118,"text":118},"funeralpay","Fallecimiento:36.060,73 €",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"eqpromotion","Todo el personal de la Asociación tendrá","Todo el personal de la Asociación tendrá, en igualdad de condiciones,\nderecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los\ngrupos profesionales.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"cbadate_end_date","Artículo 3. Ámbito de vigencia. Cualquie","Artículo 3. Ámbito de vigencia.\n\nCualquiera que sea la fecha de publicación de este convenio colectivo en el\nBoletín Oficial, la vigencia del mismo será por cuatro años iniciándose el\n1 de enero de 2008 y finalizando el 31 de diciembre de 2011.",{"bindId":128,"name":118,"text":118},"funeralpayamount",{"bindId":130,"name":74,"text":75},"severance",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"incidentalbonusdays1sec","El trabajador tendrá derecho a dos grati","El trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año\nque se abonarán antes del día 15 de los meses de julio y diciembre.\n\nLas pagas extraordinarias del personal, se devengarán desde el 1 de enero\nal 31 de diciembre la de navidad y del 1 de julio al 30 de junio la de verano,\ncon referencia a la situación y derechos del personal en dicha fecha, salvo en\nlos siguientes casos:",{"bindId":136,"name":66,"text":67},"maxsicknesspayperc",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"pensionfund","Artículo 37. Jubilaciones. Como medida p","Artículo 37. Jubilaciones.\n\nComo medida para fomentar la incorporación al mercado de trabajo de\njóvenes y demás colectivos con especiales dificultades, se establece la\njubilación obligatoria a los 65 años para todo el personal afectado por este\nconvenio, siempre y cuando el trabajador tenga cubiertos los periodos de\ncotización mínimos requeridos para acceder a la jubilación de carácter\ncontributivo. En caso contrario el trabajador tendrá derecho a continuar en la\nempresa hasta que se cumpla dicho periodo mínimo de cotización.\n\nJubilación parcial.\n\nEl personal, de mutuo acuerdo con la Asociación, podrá acogerse a la\njubilación anticipada y parcial siempre y cuando se cumpla con los requisitos\nestablecidos en la Ley General del Sistema de Seguridad Social en los términos\ny condiciones que se determinen en la citada norma o en su caso en su\ndesarrollo reglamentario.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"hivpolicy","El\u002Fla trabajador\u002Fa tiene derecho y, a la","El\u002Fla trabajador\u002Fa tiene derecho y, a la vez, obligación de someterse a las\nrevisiones médicas anuales que se llevarán a cabo por los servicios técnicos\nde los organismos públicos competentes o de la mutua que tenga relación\ncontractual con Aldeas Infantiles SOS, tanto previas al ingreso al puesto de\ntrabajo como las periódicas que sean aconsejadas o propuestas, tanto por la\nAsociación como por los organismos oficiales competentes, así como la de\nsometerse a los medios profilácticos o de vacunación que sean\nobligatoriamente indicados por los mismos, con salvaguarda de su derecho\nconstitucional a la intimidad.\n\nTodo\u002Fa trabajador\u002Fa será informado\u002Fa, de manera conveniente y\nconfidencialmente, de los resultados de los exámenes de salud a los que haya\nsido sometido.",{"bindId":146,"name":125,"text":126},"cbadate_start",{"bindId":148,"name":133,"text":134},"incidentalbonusdays1",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"ADMINISTRATIVE_trigger","e)Por el tiempo indispensable para el cu","e)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.\nCuando conste en una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que\nésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación\neconómica.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"holidaysdays","2.Duración. La duración de la vacación a","2.Duración. La duración de la vacación anual reglamentaría será de 23\ndías laborables. El personal que no tenga trabajado un año completo, tendrá\nderecho a la parte proporcional de las vacaciones que por disposición legal le\ncorresponda según el tiempo trabajado durante ese año. De resultar una\nfracción de este cómputo se fijara el número de días por exceso, es decir,\ncon inclusión de la fracción de días resultantes. A efectos de cómputo\ntemporal se considerará que ha existido interrupción de servicio en los\nperiodos correspondientes a la situación de permiso sin sueldo y sanción de\nsuspensión de empleo y sueldo por razón disciplinaria.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"jobclassifaction1","Artículo 13. Clasificación profesional. ","Artículo 13. Clasificación profesional.\n\nLos puestos de trabajo se clasifican en los siguientes grupos\nprofesionales:\n\nGrupo profesional 1.\n\nSe encuadra en este grupo el personal directivo con alto grado de\nautonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad.\n\n1.1Director\u002Fa de área.\n\n1.2Director\u002Fa de departamento.\n\n1.3Director\u002Fa de aldea infantil y residencia de jóvenes.\n\n1.4Director\u002Fa de centro de programas sociales.\n\n1.5Director\u002Fa de escuela de formación.\n\n1.6Director\u002Fa de centro de primera acogida.\n\n1.7Director\u002Fa de dispositivo.\n\n1.8Ayudante de dirección.\n\nGrupo profesional 2.\n\nSe encuadra en este grupo el personal de intervención educativa directa.\n\n2.1Educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS).\n\n2.2Educador\u002Fa de aldea.\n\n2.3Educador\u002Fa de residencia.\n\n2.4Educador\u002Fa de centro de primera acogida.\n\n2.5Educador\u002Fa de programa.\n\n2.6Educador\u002Fa de CEI\u002FCAI.\n\n2.7Cuidador\u002Fa.\n\nGrupo profesional 3.\n\nSe encuadra en este grupo el personal técnico con una mayor o menor\nespecialización y, en consecuencia, con unos requisitos de formación y\nexperiencia según el puesto.\n\n3.1Técnico\u002Fa de departamento\n\n3.2Técnico\u002Fa jurídico.\n\n3.3Técnico\u002Fa de programa.\n\n3.4Técnico\u002Fa de formación.\n\n3.5Psicólogo\u002Fa.\n\n3.6Pedagogo\u002Fa.\n\n3.7Trabajador\u002Fa social.\n\n3.8Logopeda.\n\n3.9Profesor\u002Fa de apoyo.\n\n3.10Monitor\u002Fa de taller.\n\nGrupo profesional 4.\n\nSe encuadra en este grupo el personal que realiza funciones de soporte a la\nactividad de la Organización.\n\n4.1Jefe\u002Fa administrativo\u002Fa.\n\n4.2Oficial\u002Fa administrativo\u002Fa.\n\n4.3Auxiliar administrativo\u002Fa.\n\n4.4Recepcionista.\n\n4.5Teleoperador\u002Fa.\n\n4.6Chofer-Mantenedor\u002Fa.\n\n4.7Cocinera\u002Fo.\n\n4.8Empleado\u002Fa del servicio de limpieza\n\n\n\nLas categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y\nno suponen la obligación de tener provistos todas ellas si la necesidad o el\nvolumen de la actividad del centro no lo requieren.",{"bindId":162,"name":151,"text":152},"administrativedays",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"incidentalbonusdate_date","Las pagas extraordinarias del personal, ","Las pagas extraordinarias del personal, se devengarán desde el 1 de enero\nal 31 de diciembre la de navidad y del 1 de julio al 30 de junio la de verano,\ncon referencia a la situación y derechos del personal en dicha fecha, salvo en\nlos siguientes casos:",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"apprenticeships","5.-Contratopara la formación. El objeto ","5.-Contratopara la formación.\n\nEl objeto de este contrato será la adquisición de una formación teórica\ny práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio, o un puesto de\ntrabajo cualificado, que requiera de un determinado nivel de cualificación.\nDado que en la Asociación existe un plan formativo de empresa, el número\nmáximo de contratos para la formación que la empresa podrá realizar será\ndel 10% de la plantilla.\n\nLa duración máxima de este tipo de contratos no podrá exceder de dos\naños ni ser inferior a 6 meses.\n\nEl porcentaje de horas de formación dependerá de las características del\noficio o puesto de trabajo a desempeñar, sin que pueda ser inferior al 20% de\nla jornada fijada en este convenio. El tiempo dedicado a la formación se\nrealizará mensualmente; mediante causa justificada se podrá realizar con\ncarácter bimensual.\n\nA la finalización del contrato, la empresa entregará al trabajador un\ncertificado en el que constará la duración de la formación teórica y el\nnivel de formación práctica adquirido.\n\nSi a la finalización del contrato el trabajador continuase en la empresa no\npodrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo de formación\ncomputará a todos los efectos como de antigüedad en la misma.\n\nLa retribución del trabajador será de un 70% del salario que le\ncorrespondería en función de su categoría el primer año, así como del 80 %\ndel citado salario durante el segundo año.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"FLEXWORK_trigger","Artículo 31. Reducción de jornada por gu","Artículo 31. Reducción de jornada por guarda legal.\n\nQuien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de\nocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe\nuna actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de\ntrabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo\ny un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\n\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\n\nEsta reducción de jornada constituye un derecho individual de los\ntrabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o mas trabajadores de la\nmisma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el\nempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la empresa.\n\nEl trabajador\u002Fa deberá preavisar al empresario con quince días de\nantelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.",{"bindId":176,"name":98,"text":99},"hourspmonth_select",{"bindId":178,"name":104,"text":105},"wageincreasetype",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"paidmaternityleaveduration","Maternidad. En el supuesto de parto, la ","Maternidad.\n\nEn el supuesto de parto, la trabajadora tendrá derecho a una suspensión de\ndieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto\nmúltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período\nde suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis\nsemanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de\nla madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro\nprogenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que\nreste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin\nque se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.",{"bindId":184,"name":118,"text":118},"funeralpaytype",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"healthandsafetypolicy","Artículo 38. Seguridad e higiene en el t","Artículo 38. Seguridad e higiene en el trabajo.\n\nSeguridad y Salud Laboral:\n\nEn cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de\naplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde prevención de riesgos laborales, así como los reglamentos que la\ndesarrollan y complementan.\n\nA estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente convenio\ndeberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los\ncriterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.\n\nDelegados de Prevención:\n\nLos delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con\nfunciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\n\nEn lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo\nprevisto en el artículo 36 de la Ley 31\u002F1995 y normas complementarias,\nsiéndoles de aplicación en su condición de representantes de los\ntrabajadores las mismas garantías que el Art. 68 del E.T. reconoce a los\nmiembros de comités de empresa y delegados de personal.\n\nSerá de aplicación a los delegado de prevención lo previsto en el\nartículo 37 de la Ley de Prevención 31\u002F1995, en su condición de\nrepresentantes de los trabajadores. Los delegados de prevención serán\ndesignados por y entre los representantes de los trabajadores, en el ámbito de\nlos órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el\nartículo 34 de la Ley 31\u002F1995.\n\nEn las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será el\ndelegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un\ndelegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de\npersonal.\n\nEn las empresas de 50 ó más trabajadores los delegados de prevención\nserán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con\narreglo a la escala establecida en el artículo 35, número 2, de la Ley\n35\u002F1995.\n\nComité de la Seguridad y Salud:\n\nEn las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores\nse constituirá un comité de seguridad y salud, que estará formado, tal y\ncomo se prevé en el artículo 38 de la memoria Ley, por los delegados de\nprevención, de una parte, y por el empresario y\u002Fo sus representantes en\nnúmero igual al de los delegados de prevención de la otra.\n\nEl comité de seguridad y salud tendrá las competencias y facultades que se\nestablecen en el artículo 39 de la Ley 31\u002F1995.\n\nEl crédito horario de los delegados de prevención será el que les\ncorresponde como representantes de los trabajadores en esta materia\nespecífica, y, además, el necesario para el desarrollo de los siguientes\ncometidos:\n\nEl correspondiente a las reuniones del comité de seguridad y salud.\n\nEl correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de\nprevención de riesgos.\n\nEl destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de\ncarácter preventivo.\n\nEl destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social\nen las visitas al centro de trabajo.\n\nEl derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las\ncircunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los\ntrabajadores.\n\nEl destinado a su formación.\n\nEl\u002Fla trabajador\u002Fa tiene derecho y, a la vez, obligación de someterse a las\nrevisiones médicas anuales que se llevarán a cabo por los servicios técnicos\nde los organismos públicos competentes o de la mutua que tenga relación\ncontractual con Aldeas Infantiles SOS, tanto previas al ingreso al puesto de\ntrabajo como las periódicas que sean aconsejadas o propuestas, tanto por la\nAsociación como por los organismos oficiales competentes, así como la de\nsometerse a los medios profilácticos o de vacunación que sean\nobligatoriamente indicados por los mismos, con salvaguarda de su derecho\nconstitucional a la intimidad.\n\nTodo\u002Fa trabajador\u002Fa será informado\u002Fa, de manera conveniente y\nconfidencialmente, de los resultados de los exámenes de salud a los que haya\nsido sometido.",{"bindId":190,"name":133,"text":134},"incidentalbonustype2sec",{"bindId":192,"name":98,"text":99},"hourstxt",{"bindId":194,"name":84,"text":85},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":196,"name":62,"text":63},"contracttrial",{"bindId":198,"name":66,"text":67},"sicknesspay",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 14. Definiciones de categorías ","Artículo 14. Definiciones de categorías profesionales:\n\nGrupo 1: Personal directivo.\n\n1.1Director\u002Fa de Área: profesional designado por la dirección general para\nplanificar y dirigir el área de su competencia de la oficina nacional de\ncoordinación.\n\n1.2Director\u002Fa de departamento: profesional designado por la Dirección\nGeneral, a propuesta del director\u002Fa de Área, para planificar, organizar y\ncoordinar las actividades propias de cada departamento de la oficina nacional\nde coordinación.\n\n1.3Director\u002Fa de aldea infantil y residencia de jóvenes: profesional que\nrealiza la coordinación de familias SOS y ostenta la máxima responsabilidad\nde la aldea Infantil y residencia de jóvenes, bajo las directrices de los\nórganos de la Asociación que representa. Asume la guarda de los\u002Fas menores\nacogidos en la aldea y residencia en representación de la Asociación. Así\ntambién es el superior directo de todo el personal de ambos dispositivos,\nestando entre sus funciones la gestión educativa, organizativa, administrativa\ny económica. Además de evaluar el desempeño del personal para orientar y\npropiciar su integración y desarrollo personal y profesional, fomentando un\nclima de respeto y buen trato entre el personal a su cargo, proporcionando los\nrecursos necesarios para la formación permanente del mismo. Así mismo\nfavorecerá una buena relación entre los Servicios Sociales de la Comunidad\nAutónoma y la Asociación, negociando y revisando el convenio de colaboración\nque se pueda firmar entre ambas entidades.\n\n1.4Director\u002Fa de centro de programa sociales: profesional que ostenta la\nrepresentación de la Asociación, coordinando los distintos dispositivos y\nprogramas que se llevan a cabo desde el mismo, y asumiendo funciones de\ngestión organizativa administrativa y económica, siendo el responsable de\ntodo el personal. Así mismo favorecerá una buena relación entre los\nServicios Sociales de la Comunidad Autónoma y la Asociación, negociando y\nrevisando los convenios de colaboración entre ambas entidades.\n\n1.5Director\u002Fa de la escuela de formación: profesional que ostenta la\nrepresentación de la Asociación, bajo las directrices de los órganos de la\nmisma, asumiendo las funciones de gestión organizativa, administrativa y de\npersonal supervisando los proyectos de la escuela, tanto los realizados de\nforma interna como externa, velando por la consecución de los objetivos\nperseguidos con dichas acciones.\n\n1.6Director\u002Fa de centro de primera acogida: profesional que ostenta la\nrepresentación de la Asociación bajo las directrices de los órganos de la\nmisma, asumiendo las funciones de gestión organizativa, administrativa y\neconómica, siendo el responsable del personal del centro.\n\n1.7Director\u002Fa de dispositivo: profesional que por delegación y bajo\ndependencia orgánica de la dirección del centro de programas sociales se\nresponsabiliza de todo lo necesario para la puesta en práctica y buen\nfuncionamiento de cualquier dispositivo SOS adscrito a dicho centro.\n\n1.8Ayudante de dirección: profesional que colabora con el\u002Fla directora\u002Fa de\nla aldea infantil SOS y residencia en el cumplimiento de sus funciones y lo\nsuple en caso de ausencia, realizando las tareas concretas que su responsable\ndirecto le encomiende por delegación.\n\nGrupo 2. Personal educativo.\n\n2.1Educadora\u002For permanente (madre\u002Fpadre SOS): profesional responsable del\nhogar SOS en el que vive, que gestiona de forma que favorezca el desarrollo\nintegral de cada uno de los\u002Fas menores que lo componen, proporcionándoles una\natención personalizada en «un ambiente de hogar». Así mismo es responsable\ndirecta\u002Fo del mantenimiento y desarrollo armónico de las normas de convivencia\ndentro del hogar y de promover valores éticos y morales así como el\naprendizaje de pautas de conducta y adquisición de hábitos.\n\nAdemás administrará el presupuesto asignado atendiendo a los\u002Fas menores en\nsus necesidades cotidianas de salud, alimentación, vestido, higiene,\nescolaridad y de cuidados especiales en caso de precisarlos. Participará,\njunto a los restantes miembros de la unidad educativa, en la realización del\nproyecto de hogar y en los proyectos educativos individualizados de los\u002Fas\nmenores para conseguir los objetivos integradores, educativos, etc. propuestos,\ncontando para ello con el asesoramiento del equipo técnico. También\nrealizará el seguimiento del menor en los ámbitos escolar, sanitario, del\ntiempo libre y de la convivencia cotidiana en el hogar, observando su\ncomportamiento y actitudes para poder dar respuesta a las demandas que\nplanteen, evaluando este seguimiento junto con los demás miembros de la unidad\neducativa y del equipo técnico, además del\u002Fa director\u002Fa.\n\n2.2Educador\u002Fra de aldea: es el profesional que apoya a los\u002Fas niños\u002Fas en\nsu proceso de integración social desde los hogares SOS realizando funciones\neducativas y asistenciales para el correcto desarrollo del niño\u002Fa, colaborando\ndirectamente con las educadoras\u002Fres permanentes (madres\u002Fpadres SOS) a quienes\nsustituyen en sus días de descanso.\n\nSuplencia de titulación: cuando la titulación requerida para el puesto de\neducador de aldea no sea exigible por disposición legal o por las\nprescripciones contenidas en los convenios firmados con los servicios sociales,\npodrá ser sustituida por la experiencia en igual categoría en un tiempo\nmínimo de 3 años en la misma o distinta entidad y\u002Fo tener la formación\nimpartida por la Asociación que acredite su idoneidad para dicha\ncategoría.\n\n2.3Educador\u002Fa de residencia: es el profesional que con la titulación y\nexperiencia exigida acompaña a los jóvenes en su proceso de emancipación\ndesde las residencias de jóvenes, colaborando en la vida cotidiana de los\nmismos así como en la realización, seguimiento y evaluación de los objetivos\ncontemplados en el proyecto educativo individual de cada joven y en los demás\ndocumentos educativos que para las residencias de jóvenes ha elaborado la\norganización.\n\n2.4Educador\u002Fa del centro de primera acogida: es el profesional que con la\ntitulación y experiencia exigida atiende y vela por las necesidades físicas,\npsicoafectivas y relacionales que presenten los menores acogidos en primera\nestancia y con carácter de urgencia en dicho centro.\n\n2.5Educador\u002Fa de programas: es el profesional que, con la titulación y\nexperiencia exigida, tiene como responsabilidad fundamental apoyar la labor de\nlos técnicos en relación a los niños\u002Fas, jóvenes y\u002Fo familias en función\nde los programas donde sean asignados en el centro de programas sociales.\n\n2.6Educador\u002Fa de CEI\u002FCAI: es el profesional que con la titulación exigida\npor disposición legal, presta atención directa, inmediata y continuada al\nmenor en lo referente a alimentación, higiene y cuidado general. Además de\nllevar a efecto los programas individualizados y de educar a los menores a\ntravés de las actividades cotidianas.\n\n2.7Cuidador\u002Fa es el profesional cuya responsabilidad se centra en la\nconvivencia con los\u002Fas niños\u002Fas y jóvenes atendiéndoles en sus necesidades\ncotidianas de salud, alimentación, vestidos, e higiene, colaborando\ndirectamente con los\u002Fas educadores en una labor en equipo para una mayor\ncoherencia en las intervenciones. Así mismo su ámbito de trabajo puede\ndesarrollarse en los hogares maternales atendiendo a los menores acogidos en\nlos mismos.\n\nGrupo 3: Personal Técnico:\n\n3.1Técnico\u002Fa de departamento: profesional que con la cualificación\nnecesaria en función de la especialización que se requiera, realiza las\ndiferentes funciones y tareas que le asignen, por delegación del director\u002Fa\ndel departamento correspondiente.\n\n3.2Técnico\u002Fa jurídico: profesional que con la formación requerida asesora\na los distintos órganos directivos, departamentos, centros y dispositivos SOS,\nrealizando las gestiones que le sean encomendadas. Así también estudia y\nvalora las subvenciones de ámbito europeo, estatal, autonómico y local y\nrealiza el seguimiento de la aplicación de la legislación, normativa y\njurisprudencia sobre menores.\n\n3.3Técnico\u002Fa de programa: profesional que con la formación y experiencia\nnecesaria, desde el centro de programas sociales, ejecuta las tareas requeridas\nen los diversos programas que la Asociación realiza, ya sea en lo referente a\nla inserción socio-laboral, al trabajo con familias o con otro tipo de\nintervenciones en función de las necesidades requeridas por la\nAdministración.\n\n3.4Técnico\u002Fa de formación: profesional encargado de impartir las acciones\nformativas que se precisen, tanto desde la escuela como en los centros y\ndispositivos SOS, y, en algún caso, por delegación de la dirección de la\nescuela, responsabilizarse de organizar el centro de documentación de la\nmisma.\n\n3.5Psicólogo\u002Fa: profesional que ejerce las funciones propias de su\ntitulación y especialidad. Asesora, orienta e informa al personal educativo en\nrelación con su área de intervención en la elaboración del proyecto\neducativo individualizado y proyecto de hogar. Evalúa, diagnostica y realiza\nlas intervenciones psicológicas, así como el seguimiento de los\u002Fas menores\nque lo precisen, proponiendo la derivación a otros profesionales externos si\nes necesario, entre otras funciones.\n\n3.6Pedagogo\u002Fa: profesional que con la titulación correspondiente asesora,\norienta e informa al personal educativo en lo concerniente a su\nespecialización como en la elaboración del proyecto educativo individual,\nproyecto de hogar y demás documentos educativos. Así también evalúa,\ndiagnostica y realiza las intervenciones pedagógicas con los menores y asesora\nsobre la elección de los centros escolares y apoyos extraescolares y en el\nproceso de orientación escolar y profesional. Además coordina las\nintervenciones de los profesores de apoyo y\u002Fo logopedas de la Aldea si los\nhubiera y colabora con la formación interna de la misma, así como con la\nescuela, cuando ésta lo precise, entre otras funciones.\n\n3.7Trabajador\u002Fa social: profesional que con la titulación adecuada asesora\nal personal educativo, desde su perspectiva profesional, en la elaboración del\nproyecto de hogar y proyecto educativo individual, valora las demandas de\nacogimiento de menores, abriendo sus expedientes sociales y planificando\nintervenciones. Además facilita la relación con la familia biológica\nayudando al menor en la elaboración positiva de su propia historia personal y\nfamiliar armonizando dicha historia con sus vivencias en la familia SOS. Así\nmismo se coordina con los diferentes sistemas de protección social, servicios\nsociales, etc. y elabora un mapa de recursos de su ciudad y\u002Fo comunidad\nautonómica entre otras funciones.\n\n3.8Logopeda. Profesional que con la titulación adecuada, realiza las\nintervenciones oportunas en el habla y lenguaje de los\u002Fas menores que lo\nprecisen.\n\n3.9Profesor\u002Fa de apoyo: Profesional que con la titulación adecuada, realiza\nlas funciones didácticas que se le encomienden.\n\n3.10Monitor\u002Fa de taller: Profesional encargado de impartir conocimientos\nteóricos- prácticos sobre un determinado oficio.\n\nGrupo 4. Personal de soporte.\n\n4.1Jefe\u002Fa administrativo\u002Fa: profesional que actúa siguiendo las directrices\nde su superior, ejerciendo funciones burocráticas y de gestión administrativa\nque exigen iniciativa y responsabilidad, además de la coordinación del\ntrabajo de las personas que tenga a su cargo.\n\n4.2Oficial\u002Fa administrativo\u002Fa: profesional que a las órdenes de su\ninmediato superior, ejerce funciones burocráticas y administrativas y bajo su\npropia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa. Además de\nadmisión y clasificación de cuantos documentos le sean requeridos o\nencomendados y de atención telefónica y personal si se precisa.\n\n4.3Auxiliar administrativo\u002Fa: Es quien bajo la dirección de su inmediato\u002Fa\nsuperior\u002Fa realiza funciones administrativas, de archivo y de atención\npersonal y telefónica.\n\n4.4Recepcionista: Es la persona encargada de atender la centralita\ntelefónica, realizando funciones burocráticas y de recepción de visitas,\ncartas, paquetes y mercancías.\n\n4.5Teleoperador\u002Fa: Es la persona que realiza tareas de tele marketing,\natención y emisión de llamadas, siguiendo los procedimientos señalados por\nla dirección del departamento correspondiente.\n\n4.6Chofer\u002FMantenedor\u002Fa: Es quien teniendo la suficiente cualificación se\ndedica al cuidado, reparación y conservación integral de los edificios y\njardines. Asimismo se le encomienda la conducción de vehículos y el\nmantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.\n\n4.7Cocinera\u002Fo: Es la\u002Fel profesional encargada\u002Fo de preparar menús\nequilibrados que proporcionen una adecuada alimentación a los menores del\ndispositivo donde preste sus servicios. Asimismo velará por el cumplimiento de\nla normativa sobre manipulación de alimentos.\n\n4.8Empleado\u002Fa del servicio de limpieza: es la persona que atiende la\nfunción de limpieza de las dependencias que le sean encomendadas.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"jobsecuritymothers","No obstante lo anterior, y sin perjuicio","No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte\ndeterminada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien\nde forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá\nseguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente\ncedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al\ntrabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.",{"bindId":208,"name":98,"text":99},"dayspweek_select",{"bindId":210,"name":133,"text":134},"incidentalbonusdatesec",{"bindId":212,"name":110,"text":111},"TRADEUNLEAV_trigger",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"cbaactorratified","2864 Resolución de 4 de febrero de 2009,","2864 Resolución de 4 de febrero de 2009, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de la\nempresa Asociación Aldeas Infantiles SOS de España.",{"bindId":218,"name":70,"text":71},"paidpaternityleave",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"violenceleave","Artículo 32. Violencia de género. Las em","Artículo 32. Violencia de género.\n\nLas empresas, centros o entidades afectadas por este convenio se atendrán a\nlo regulado en la Ley Orgánica 1\u002F2004, de 28 de diciembre, de medidas de\nprotección integral contra la violencia de género.\n\nLa trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer\nefectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la\nreducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o\nla reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del\nhorario, de la aplicación del horario, de la aplicación del horario flexible\no de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la\nempresa.\n\nLa trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, de\nsimilar o de igual categoría.\n\nEn tales supuestos, ante la solicitud de la trabajadora a la empresa ésta\nestará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho\nmomento o las que se pudieran producir en el futuro.\n\nEl traslado o el cambio de centro tendrán una duración inicial de seis\nmeses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el\npuesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este\nperiodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo\nanterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la\nmencionada obligación de reserva.\n\nLa trabajadora víctima de violencia de género podrá, de mutuo acuerdo,\nsuspender el contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo.\nDicha suspensión tendrá una duración inicial que no podrá superar los seis\nmeses, salvo que de las actuaciones judiciales de tutela judicial resultase que\nla efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la\ncontinuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la\nsuspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.\n\nA los efectos del artículo 52d) del RD 1\u002F1995, de 24 de marzo por el que se\naprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se\ncomputarán como faltas de asistencia las motivadas por la situación física o\npsicológica derivada de la violencia de género, acreditada por los servicios\nsociales de atención o servicios de salud, según proceda.",{"bindId":224,"name":165,"text":166},"incidentalbonusdate",{"bindId":226,"name":133,"text":134},"incidentalbonustype2",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"schedulesrestpw","En todo caso se garantizará un descanso ","En todo caso se garantizará un descanso mínimo semanal de 48 horas\ncontinuadas, acumulables por periodos de hasta catorce días.",{"bindId":232,"name":125,"text":126},"cbadate_start_date",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"sicknessmaxdaysnr","A partir de los 12 meses de permanencia ","A partir de los 12 meses de permanencia en la empresa, todos\u002Fas los\u002Fas\ntrabajadores\u002F as en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad\ncomún o accidente no laboral recibirán el complemento necesario hasta el 100\npor 100 de su retribución salarial total durante un periodo máximo de cuatro\nmeses.",{"bindId":238,"name":125,"text":126},"cbadate_end",{"bindId":240,"name":80,"text":81},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":242,"name":215,"text":216},"cbaratificationdate",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"coverunion_trigger","Artículo 2. Ámbito de aplicación persona","Artículo 2. Ámbito de aplicación personal.\n\nEl presente convenio regula las condiciones económicas y de empleo de los\ntrabajadores y trabajadoras que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena\nen los centros de trabajo de la Asociación, incluido el personal contratado\npara los programas temporales de los centros de programas sociales de la\nAsociación.\n\nQuedan excluidas del ámbito de aplicación de este convenio el personal de\nalta dirección designado por los órganos de la entidad y cuya relación\nlaboral se rija por el Real Decreto1382\u002F1985 del 1 de agosto, por el que se\nregula la relación laboral de carácter especial del personal de alta\ndirección, o norma que lo sustituya, así también las personas que presten\ncolaboración voluntaria en el marco y condiciones establecidas en la Ley del\nVoluntariado, así como las posibles modificaciones y desarrollo legislativo\nposterior.",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"trainingprogrammes","Artículo 34. Formación. La Asociación fo","Artículo 34. Formación.\n\nLa Asociación fomentará la formación de todo el personal, en especial el\nque interviene en la labor educativa de los\u002Fas menores, que deberán actualizar\nsus conocimientos sobre la infancia y adolescencia y adaptarlos a su trabajo\ndiario para dar una mejor respuesta a las necesidades que planteen.\n\nEsta formación no se diseña como acciones aisladas sino continuas e\nimplica una adquisición de conocimientos, un desarrollo de habilidades en el\npuesto de trabajo e incluso un cambio de actitudes.\n\nLa formación interna se impartirá en los propios lugares de trabajo o en\nla escuela que la Asociación tiene para este fin, en función de las\nnecesidades formativas de los trabajadores y de los temas que se consideren de\ninterés general para la Asociación, en el caso de que el curso coincida con\ndías de libranza del trabajador, éste será compensado con días libres.\n\nAsimismo la asistencia a cursos, seminarios o jornadas organizadas por otras\nentidades, para todo el personal, podrá realizarse a petición de la\nAsociación lo que supondría que los gastos de matrícula, desplazamiento y\nresidencia correrán a cargo de aquélla.\n\nSi fueran solicitados por el trabajador, el director del centro donde este\ninscrito remitirá la solicitud al departamento. de RRHH junto con su\nvaloración para que se decida su asistencia en función del coste del curso y\nde si se ajusta a las necesidades de formación del trabajador, en el caso de\nser autorizados se correrá con el 50% de los gastos que conlleve. El personal\nque asista a cursos de perfeccionamiento autorizados por la Asociación,\ntendrá derecho a percibir su retribución durante su duración.\n\nEn la medida de lo posible la dirección facilitará la flexibilidad de\nhorarios para aquellas personas que quieran ampliar sus estudios para su\nperfeccionamiento profesional o personal.\n\nLos trabajadores afectados por el presente convenio, podrán solicitar\npermisos individuales de formación de acuerdo con lo previsto en la\nlegislación vigente en cada momento. En la actualidad las normas de referencia\nson el real Decreto 395\u002F2007, de 23 de marzo y la Orden TIN\u002F2805\u002F2.008, de 26\nde septiembre.",{"bindId":252,"name":221,"text":222},"violence",{"bindId":254,"name":66,"text":67},"sicknessmaxdays",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"covercountry","Artículo 1. Ámbito funcional y territori","Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.\n\nEl presente convenio establece y regula las condiciones de trabajo de\ntodos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas de aldeas, residencias, hogares funcionales,\ncentros y demás servicios que la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España\ntenga implantados en todo el territorio del estado español.",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"LOWWAGE_trigger","Artículo 42. Salario base. El salario ba","Artículo 42. Salario base.\n\nEl salario base retribuye el trabajo realizado por la jornada ordinaria para\nlas categorías profesionales establecidas en este convenio, entendiéndose\ndicho salario base como la parte de retribución del trabajador\u002Fa fijada por\nunidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de los\ncomplementos.",{"bindId":264,"name":98,"text":99},"hourspyear_select",{"bindId":266,"name":50,"text":51},"disabilityfund",{"bindId":268,"name":269,"text":270},"paidmaternityleave","Artículo 30. Maternidad, paternidad, lac","Artículo 30. Maternidad, paternidad, lactancia, riesgo del embarazo,\nriesgo por lactancia natural, adopción o acogimiento.\n\nEn lo referente a la suspensión del contrato por maternidad, paternidad,\nlactancia, riesgo del embarazo, riesgo por lactancia natural, adopción o\nacogimiento se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en\nla Ley 39\u002F1999, de 5 de noviembre y demás normas de aplicación.\n\nMaternidad.\n\nEn el supuesto de parto, la trabajadora tendrá derecho a una suspensión de\ndieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto\nmúltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período\nde suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis\nsemanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de\nla madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro\nprogenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que\nreste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin\nque se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.\n\nNo obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte\ndeterminada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien\nde forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá\nseguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente\ncedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al\ntrabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.\n\nLos períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse\nen régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la\nAsociación y los trabajadores afectados, en los términos que\nreglamentariamente se determinen\n\nLas trabajadoras se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de\ntrabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión.\n\nEn los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra\ncausa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el\nperíodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su\ndefecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se\nexcluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de\nsuspensión obligatoria del contrato de la madre.\n\nEn los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que\nel neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un período superior a siete días, el período de\nsuspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos\nen que reglamentariamente se desarrolle.\n\nEn los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,\ndeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre\ntendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán\nderecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la\ndisminución proporcional del salario. La concreción horaria y la\ndeterminación del período de disfrute, corresponderá al trabajador o\ntrabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Deberá preavisar al empresario\ncon quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada\nordinaria.\n\nEn el supuesto de que la suspensión del contrato por maternidad y el\nperiodo de vacaciones coincidan en todo o en parte, el trabajador afectado y la\nAsociación acordarán una nueva fecha de disfrute de los días de vacaciones\ncoincidentes con la suspensión por maternidad.\n\nPaternidad.\n\nEn los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo\ncon el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador\ntendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días\nininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento\nmúltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta\nsuspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de\ndescanso por maternidad.\n\nEn el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro\nprogenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho\ncorresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados;\nno obstante, cuando el período de descanso por maternidad sea disfrutado en su\ntotalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por\npaternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.\n\nEl trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período\ncomprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo previsto\nen el artículo 25, o desde la resolución judicial por la que se constituye la\nadopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento,\nhasta que finalice el permiso por maternidad o inmediatamente después de la\nfinalización de dicho permiso.\n\nEste permiso podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en\nrégimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100 previo acuerdo entre\nel empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.\n\nEl trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el\nejercicio de este.\n\nLos trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de\ntrabajo a la que hubieran podido tener derecho durante el permiso.\n\nAdopción y acogimiento.\n\nEn los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo\n45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración\nde dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o\nacogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.\nDicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a\npartir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a\npartir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o\ndefinitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios\nperíodos de suspensión.\n\nEn caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se\ndistribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma\nsimultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos.\n\nEn los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de\nlos mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los\npárrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o\nacogimiento múltiples.\n\nEn el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la\nsuspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración\nadicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este\nperíodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán\ndisfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma\nininterrumpida.\n\nPodrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial previo\nacuerdo entre la Asociación y los trabajadores afectados, en los términos que\nreglamentariamente se determinen\n\nEn los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperíodo de suspensión, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la\nresolución por la que se constituye la adopción.\n\nLos trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de\ntrabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión.\n\nRiesgo durante el embarazo o la lactancia natural.\n\nCuando exista algún riesgo para la seguridad y la salud o una posible\nrepercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras en situación\nde embarazo o parto reciente, la empresa adoptará las medidas necesarias para\nevitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las\ncondiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas\nincluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o\nde trabajo a turnos.\n\nCuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible\n\no,a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo\npudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del\nfeto, y así lo certifiquen los servicios médicos del INSS o de las Mutuas,\ncon el informe del médico del Servicio Público de Salud que asista\nfacultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de\ntrabajo o función diferente y compatible con su estado. La empresa deberá\ndeterminar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la\nrelación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.\n\nEl cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las\nreglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y\ntendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora\npermita su reincorporación al anterior puesto.\n\nEn el supuesto de que, aún aplicando las reglas señaladas en el párrafo\nanterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora\npodrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría\nequivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su\npuesto de origen.\n\nSi dicho cambio de puesto no resultase técnica u objetivamente posible, o\nno pudiera razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá suspenderse\nel contrato de trabajo en los términos previstos en el artículo 45.1.d) del\nEstatuto de los Trabajadores y con derecho a la prestación regulada en los\nartículos 134 y 135 de la Ley General de la Seguridad Social, durante el\nperiodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras\npersista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro\ncompatible con su estado.\n\nLo dispuesto anteriormente será también de aplicación durante el período\nde lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en\nla salud de la mujer, del hijo o de la lactancia natural y así lo certificase\nel médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista\nfacultativamente a la trabajadora.\n\nEn el supuesto de riesgo durante el embarazo, la suspensión del contrato\nfinalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad\nbiológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos\ncasos, o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su\npuesto anterior o a otro compatible con su estado.\n\nLactancia natural.\n\nAsí mismo las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses,\ntendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrá dividir en dos\nfracciones.\n\nEl trabajador\u002Fa, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una\nreducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad o acumularlo\nen jornadas completas durante 14 días naturales inmediatamente posteriores al\npermiso por maternidad. La duración del permiso se incrementará\nproporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso podrá ser\ndisfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos\ntrabajen. El trabajador\u002Fa deberá preavisar al empresario con quince días de\nantelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.",{"bindId":272,"name":273,"text":274},"discrimination","f)Vigilar cualquier práctica que impliqu","f)Vigilar cualquier práctica que implique la discriminación laboral y la\ndesigualdad de oportunidades.",{"bindId":276,"name":74,"text":75},"contractseverancepay",{"bindId":278,"name":88,"text":89},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":280,"name":281,"text":282},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 26. Vacaciones. 1.Irrenunciabil","Artículo 26. Vacaciones.\n\n1.Irrenunciabilidad. Por su naturaleza las vacaciones son irrenunciables y\nse disfrutarán, no pudiéndose acumular ni compensarse en metálico.\n\n2.Duración. La duración de la vacación anual reglamentaría será de 23\ndías laborables. El personal que no tenga trabajado un año completo, tendrá\nderecho a la parte proporcional de las vacaciones que por disposición legal le\ncorresponda según el tiempo trabajado durante ese año. De resultar una\nfracción de este cómputo se fijara el número de días por exceso, es decir,\ncon inclusión de la fracción de días resultantes. A efectos de cómputo\ntemporal se considerará que ha existido interrupción de servicio en los\nperiodos correspondientes a la situación de permiso sin sueldo y sanción de\nsuspensión de empleo y sueldo por razón disciplinaria.\n\nAsí mismo cuando la situación de baja médica por I.T. coincida total o\nparcialmente con el disfrute de las vacaciones, éstas se disfrutarán cuando\nlo acuerden las partes y, si es posible, a continuación de la alta médica.\n\n3.Fraccionamiento. En principio, el disfrute de las vacaciones lo será\npreferentemente de manera ininterrumpida en los meses de julio y agosto,\nsupeditadas a la funcionalidad que en esa época demanden los\u002Fas menores\nacogidos y jóvenes de cada aldea infantil, residencia de jóvenes y centros de\nprogramas sociales. Asimismo se procurará disfrutarlas antes de finalizar el\naño natural y en el supuesto de que queden días pendientes se utilizarán\ncomo máximo en enero del año siguiente.",{"bindId":284,"name":70,"text":71},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":286,"name":70,"text":71},"deathrelatives",{"bindId":288,"name":84,"text":289},"healthandsafetypolicytxt","Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.",{"bindId":291,"name":292,"text":292},"marriage","a)Quince días naturales, en caso de ",{"bindId":294,"name":295,"text":296},"strikes_trigger","Los firmantes de este convenio acuerdan ","Los firmantes de este convenio acuerdan adherirse íntegramente y sin\ncondicionamiento alguno al acuerdo sobre solución extrajudicial de ",{"bindId":298,"name":110,"text":111},"direct_participation_hrs",{"bindId":300,"name":88,"text":301},"oncerise_detail","Artículo 48. Pagas extraordinarias.\n\nEl trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año\nque se abonarán antes del día 15 de los meses de julio y diciembre.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>IV CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN ALDEAS INFANTILES SOS DE ESPAÑA, 2008 - 2011 - 2008\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2008-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2011-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2009-02-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Educación, investigación\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Educación preprimaria  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Federación de Servicios para la Movilidad y Consumo de UGT, Federación de Servicios de CCOO\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → 120 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 36060.73\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → 100 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 20 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[307],{"title":37,"slug":33},[309],{"type":310,"data":311},"call_to_action_body_block",{"title":312,"description":313,"variant":314,"link":315},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":312,"url":316,"description":312,"rel":317,"type":318},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[320],{"type":310,"data":321},{"title":312,"description":313,"variant":314,"link":322},{"title":312,"url":316,"description":312,"rel":317,"type":318},[]]