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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L23\">MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L25\">15500 Resolución de 15 de julio de 2024, de la Dirección\n    General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio\n    colectivo del Grupo Envera.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L45\">CAPÍTULO I Ámbito de aplicación, vigencia,\n        condiciones generales y comisión mixta\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L47\">Artículo 1. Ámbito territorial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L51\">Artículo 2. Ámbito funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L61\">Artículo 3. Ámbito personal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L69\">Artículo 4. Vigencia y ámbito temporal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L79\">Artículo 5. Interpretación del convenio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L89\">Artículo 6. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L93\">Artículo 7. Condiciones generales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L101\">Artículo 8. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L119\">CAPÍTULO II Desarrollo profesional, grupos y\n        categorías profesionales. Funciones\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L121\">Artículo 9. Desarrollo profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L135\">Artículo 10. Complemento de desarrollo y\n            capacitación profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L163\">Artículo 11. Ordenación funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L173\">Artículo 12. Puestos de actividad\n          normal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L181\">Artículo 13. Sistema de clasificación\n            profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L223\">Artículo 14. Definición de las competencias\n            transversales comunes de los grupos profesionales y de su\n            graduación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1815\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>Artículo 15.\n            Definición de la competencia general de cada puesto de trabajo por\n            grupos profesionales de los centros de atención especializada y\n            centros especiales de empleo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L479\">CAPÍTULO III Organización del trabajo\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L481\">Artículo 16. Cobertura de vacantes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L515\">Artículo 17. Ingresos y contrataciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L533\">Artículo 18. Forma y duración de los\n            contratos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L547\">Artículo 19. Período de prueba.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L571\">Artículo 20. Suspensión y extinción del\n            contrato de trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L583\">CAPÍTULO IV Retribuciones y estructura salarial\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L585\">Artículo 21. Retribuciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L591\">Artículo 22. Estructura salarial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L599\">Artículo 23. Salario base.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L603\">Artículo 24. Complementos consolidados ad\n            personam.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L609\">Artículo 25. Complemento de desarrollo y\n            capacitación profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L615\">Artículo 26. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L621\">Artículo 27. Bonificación extraordinaria de\n            beneficios.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L637\">Artículo 28. Pluses y complementos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L649\">Artículo 29. Prima por la realización de tareas\n            como maquinista en cabecera de línea de producción.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L653\">Artículo 30. Nocturnidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L659\">Artículo 31. Utilización del vehículo\n            propio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L663\">Artículo 32. Prestaciones de Seguridad\n            Social.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L673\">Artículo 33. Vigilancia de los usuarios de\n            atención directa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L677\">Artículo 34. Cobro de las vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L681\">Artículo 35. Premio a la fidelidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L685\">Artículo 36. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L695\">CAPÍTULO V Jornada, turnos y horarios, descansos,\n        vacaciones, licencias y excedencias\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L697\">Artículo 37. Jornada de trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L705\">Artículo 38. Trabajo a turnos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L719\">Artículo 39. Descansos semanales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L725\">Artículo 40. Descanso anual.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L739\">Artículo 41. Licencias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L771\">Artículo 42. Permisos no retribuidos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L783\">Artículo 43. Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L793\">Artículo 44. Excedencia forzosa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L801\">Artículo 45. Excedencias especiales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L817\">CAPÍTULO VI Movilidad\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L819\">Artículo 46. Movilidad funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L831\">Artículo 47. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L843\">CAPÍTULO VII Régimen disciplinario, faltas,\n        sanciones y prescripciones\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L845\">Artículo 48. Faltas leves.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L857\">Artículo 49. Serán faltas graves.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L873\">Artículo 50. Serán faltas muy graves.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L897\">Artículo 51. Sanciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L921\">Artículo 52. Prescripción.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L927\">CAPÍTULO VIII Formación\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L929\">Artículo 53. Criterios de prioridad de los\n            planes formativos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L989\">Artículo 54. Desarrollo de la\n          formación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1017\">CAPÍTULO IX Prevención de riesgos y salud\n        laboral\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1019\">Artículo 55. Principios generales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1029\">Artículo 56. Normativa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1037\">Artículo 57. Plan de prevención.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1053\">Artículo 58. Representación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1061\">Artículo 59. Servicio de prevención.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1087\">Artículo 60. Evaluación de riesgos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1095\">Artículo 61. Comités de seguridad y\n          salud.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1131\">Artículo 62. Información, consulta y\n            participación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1135\">Artículo 63. Riesgo grave e inminente.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1139\">Artículo 64. Protección a la\n          maternidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1143\">Artículo 65. Formación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1147\">Artículo 66. Equipos de trabajo y medios de\n            protección.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1151\">Artículo 67. Planes de emergencia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1155\">Artículo 68. Coordinación de empresas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1161\">Artículo 69. Trabajos nocturnos y sujetos a\n            turnos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1165\">Artículo 70. Medio ambiente.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1171\">CAPÍTULO X Representación y participación\n        sindical\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1173\">Artículo 71. Representación en el órgano de\n            gobierno de Grupo Envera.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1177\">Artículo 72. Normas generales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1181\">Artículo 73. Delegados\u002Fas de personal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1185\">Artículo 74. Delegados\u002Fas sindicales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1189\">Artículo 75. Secciones sindicales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1193\">Artículo 76. Representación unitaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1201\">Artículo 77. Reserva y sigilo\n          profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1205\">Artículo 78. Asambleas de las personas\n            trabajadoras.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1215\">Artículo 79. Comité de grupo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1219\">Artículo 80. Funciones del comité de grupo\n            (c.g.).\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1235\">Artículo 81. Horas de crédito.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1239\">Artículo 82. Reuniones comités de empresa y\u002Fo\n            de grupo y la representación de las entidades del Grupo\n          Envera.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1243\">Artículo 83. Preaviso a la dirección de la\n            ausencia al puesto de trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1249\">CAPÍTULO XI \u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L12491\">Disposición adicional primera.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1253\">Disposición adicional segunda.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1257\">Disposición adicional tercera. Plan de\n            igualdad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1261\">Disposición adicional cuarta. Revisión tablas\n            salariales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1265\">Disposición transitoria única. Aplicación del\n            SMI.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1269\">Disposición final.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1277\">ANEXO 1 Tabla de conversión de los grupos\n        profesionales del anterior convenio a los grupos profesionales que se\n        establecen en este convenio colectivo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1377\">ANEXO 2 Tabla Salarial 2023\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1 id=\"L16\">III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 id=\"L23\">MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 id=\"L25\">15500 Resolución de 15 de julio de 2024, de la Dirección General\nde Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del\nGrupo Envera.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Visto el texto del III Convenio colectivo del Grupo de empresas Envera\n(código de convenio n.° 90100263012015), que fue suscrito con fecha 17 de\nmayo de 2024, de una parte, por las personas designadas por la Dirección del\ngrupo empresarial, en representación de las empresas que lo integran, y de\notra por los sindicatos CC.OO., UGT y USO, en representación de los\ntrabajadores afectados, y que ha sido subsanado mediante acta de 1 de julio de\n2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el\nReal Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios\ncolectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente\nregistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro\nDirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 15 de julio de 2024.-La Directora General de Trabajo, María Nieves\nGonzález García.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS ENVERA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L45\">CAPÍTULO I Ámbito de aplicación, vigencia, condiciones\ngenerales y comisión mixta\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L47\">Artículo 1. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ámbito de aplicación del presente convenio alcanza a todo el territorio\ndel Estado español.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L51\">Artículo 2. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al amparo de lo regulado en el título III del Estatuto de los Trabajadores,\nse acuerda un Convenio Colectivo de Grupo (en adelante, convenio) que es de\naplicación en las empresas que a la fecha de la firma pertenecen al Grupo de\nEmpresas Envera y que se relacionan a continuación, Envera Empleo SLU,\nEnvera-Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad y\nla Fundación Tutelar Envera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas ellas, en adelante y a efectos de este convenio, la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el marco de lo regulado en el artículo 44 del Estatuto de los\nTrabajadores, el presente convenio será de aplicación igualmente a aquellas\npersonas jurídicas que resulten de una escisión, total o parcial, o; de la\nfusión de las empresas arriba indicadas o; de la constitución de sociedades\no personas jurídicas empleadoras por las entidades arriba indicadas con\ntransmisión de patrimonio, aun cuando se produzca la extinción de la\npersonalidad jurídica de la transmitente, siempre que, en este último caso,\nse produzca sucesión de empresas a efectos laborales, previa comunicación a\nla representación de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L61\">Artículo 3. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El presente convenio será de aplicación a todas las personas\ntrabajadoras pertenecientes a cualesquiera de las entidades integrantes del\nGrupo Envera indicadas en el artículo anterior, sin más excepción que la\ndetallada en el párrafo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Quedan fuera del ámbito personal de este convenio aquellas personas\ntrabajadoras de cualquiera de las entidades integrantes del Grupo Envera que\nocupen puestos de dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.También quedan fuera del ámbito personal de este convenio las personas\nque presten colaboración voluntaria en el marco y condiciones establecidas en\nla Ley del Voluntariado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L69\">Artículo 4. Vigencia y ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La vigencia del presente convenio colectivo será desde el día 1 de enero\nde 2023 hasta el 31 de diciembre de 2027.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio se prorrogará tácitamente de año en año si dentro\ndel plazo de tres meses anteriores a la extinción de la vigencia inicialmente\npactada o de cualquiera de sus prórrogas no mediara denuncia expresa de\ncualquiera de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denunciado el convenio y llegado su término pactado, el convenio perderá\nsu vigencia, si bien continuarán vigentes hasta la firma de un nuevo convenio,\no hasta la ruptura o abandono de las negociaciones para la renovación, los\npreceptos relativos a la jornada y horario (capítulo V y artículos que\nregulan específicamente tales materias), clasificación profesional (capítulo\nII), composición y competencias de la representación de las personas\ntrabajadoras (capítulo IX) y régimen sancionador (capítulo VII). El régimen\nretributivo previsto en este convenio (capítulo IV) se mantendrá\ntransitoriamente vigente hasta ese mismo momento, si bien sujeto a la\nincidencia de la posible regulación retroactiva de esta materia que contenga\nel nuevo convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si, en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia, las partes no\nhubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociación de un nuevo convenio\nque sustituya al presente, se someterán a los procedimientos de mediación\nregulados en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico\nprevistos en el artículo 83 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores (en adelante, Estatuto de los Trabajadores).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L79\">Artículo 5. Interpretación del convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las normas contenidas en este convenio regularán las relaciones entre las\nempresas del Grupo Envera y el personal incluido en su ámbito de aplicación,\nen virtud del artículo 3 del presente convenio. Para lo no previsto en este\nconvenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley\nOrgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones de carácter general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros de atención especializada, para lo no previsto en este\nconvenio, se estará a lo dispuesto en las leyes de servicios sociales y\nreglamentos que las desarrollen, además de cualquier otra legislación en\nmateria de servicios de atención a personas con discapacidad que se\npromulguen, y las dictadas en el ámbito de las comunidades autónomas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros especiales de empleo, para lo no previsto en este convenio,\nse estará a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley General de derechos\nde las personas con \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>discapacidad, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\u002F2013, de 29 de\nnoviembre, y demás normativa dictada en desarrollo de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L89\">Artículo 6. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan\nmutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L93\">Artículo 7. Condiciones generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si la jurisdicción competente modificase sustancialmente algunas de las\ncláusulas en su actual redacción, la comisión negociadora deberá reunirse a\nconsiderar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del\narticulado del convenio, o sí por el contrario la modificación de tal o tales\ncláusulas obliga a revisar las concesiones recíprocas que las partes se\nhubieran hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, si la jurisdicción competente modificase sustancialmente algunos\nde los acuerdos sobre limitaciones de los efectos económicos expresamente\npactados para todos los colectivos derivados de la nueva reclasificación,\nnueva estructura salarial y progresión, la comisión negociadora del convenio\ntomará las decisiones pertinentes para que el cambio de estructura salarial no\ngenere costes adicionales a lo expresamente pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo será de aplicación en su integridad, siendo\nabsolutamente incompatible su aplicación conjunta con cualquier otro convenio\no norma convencional de cualquier otro ámbito funcional o territorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L101\">Artículo 8. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como\nórgano de interpretación de las cláusulas del presente convenio, de\nvigilancia y cumplimiento de lo pactado, de mediación y arbitraje en los\nconflictos que puedan originarse y denuncia del incumplimiento del convenio en\nsu aplicación o cualquier otra competencia que el convenio colectivo le\nasigne. Esta Comisión Paritaria estará compuesta por tres representantes de\nla empresa y tres representantes de las personas trabajadoras designados en el\nmomento de firma del convenio por la comisión negociadora de entre sus\nmiembros o, en defecto de tal designación o en caso de cese, los que a tal\nefecto se designen por los representantes de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria es competente, además de para ejercer las\ncompetencias atribuidas legalmente o en el presente convenio, para la\ninterpretación objetiva del convenio, así como su control y desarrollo en\ntodas las materias reguladas en el mismo. En cuanto a todas aquellas\nreclamaciones en materia de clasificación profesional, categorías laborales y\ncualesquiera otras derivadas del nuevo ordenamiento laboral, habrán de ser\ninterpuestas con carácter necesario y previo ante esta comisión, la cual\nconocerá e informará en un plazo máximo de treinta días a partir de la\nfecha de recepción de la reclamación. Este trámite será inexcusable y\nprevio para cualquier reclamación que ante la autoridad administrativa o\njurisdiccional pueda plantearse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reunirá semestralmente con carácter ordinario previa convocatoria de la\nrepresentación de la empresa o de las personas trabajadoras, y el convocante\nse encargará de elaborar el orden del día, todo ello sin perjuicio de que se\npueda reunir, con carácter extraordinario tantas cuantas veces sean necesarias\na petición de una de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones o actividades de la Comisión Paritaria no obstruirán en\nningún caso el libre ejercicio de las acciones administrativas y judiciales\nprevistas en la ley, en la forma y con el alcance regulado en ella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando algunas de las partes soliciten la convocatoria de la Comisión\nParitaria de forma extraordinaria, ésta será previamente informada\ndocumentalmente sobre el problema concreto que ha originado dicha\nconvocatoria. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El domicilio a efectos de notificaciones de la Comisión Paritaria estará\nsituado en calle Bahía de Pollensa, n.° 25, Madrid 28042.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para solventar las discrepancias producidas en el seno de la Comisión\nParitaria en cuestiones de su competencia, establecidas en el presente convenio\ncolectivo, las partes firmantes del presente convenio se adhieren al VI Acuerdo\nsobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) y al\nreglamento que lo desarrolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L119\">CAPÍTULO II Desarrollo profesional, grupos y categorías\nprofesionales. Funciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L121\">Artículo 9. Desarrollo profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>-. La formación y el desarrollo profesional es el instrumento estratégico\na través del cual tanto el Grupo de Empresas Envera como las personas\ntrabajadoras consiguen adaptarse a los conocimientos profesionales necesarios\npara asegurar la respuesta adecuada que en cada momento requiere el permanente\ncompromiso de calidad en la atención a las personas con discapacidad, así\ncomo en el compromiso de calidad en los trabajos que son desempeñados por las\npersonas trabajadoras del Grupo Envera. Todo ello está contribuyendo a la\nmejora continua que en cada momento supone ese compromiso con la calidad, y la\nnecesaria observancia de los requisitos que son establecidos por los marcos\nnormativos estatal y autonómico que rigen esta actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-. La formación profesional en las Empresas del Grupo de Empresas Envera se\norienta según los siguientes principios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La mejora en la cualificación profesional, a través del desarrollo de las\ncompetencias profesionales, es un objetivo prioritario tanto para las personas\ntrabajadoras como para las empresas integrantes del Grupo Envera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El Grupo de Empresas Envera apoya a las personas trabajadoras en el\ndesarrollo de sus carreras profesionales, como medio para obtener altos niveles\nde desempeño y proporcionar a sus clientes un servicio excepcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La formación debe reunir la calidad suficiente, no debe ser\ndiscriminatoria y todas las personas trabajadoras deben tener las mismas\noportunidades de acceso a la misma, adecuándose ésta a las necesidades de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">-El Grupo de Empresas Envera apuesta por diversidad, por lo que proporciona\nformación en diversidad e inclusión, así como formación en habilidades a\nmandos (especialmente a mandos intermedios) para gestionar equipos diversos\n(nacionalidad, género, edad, etc.).\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L135\">Artículo 10. Complemento de desarrollo y capacitación\nprofesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las partes firmantes entienden que el desarrollo y capacitación\nprofesional de las personas trabajadoras debe compensar y potenciar su\nadscripción a la actividad del Grupo Envera, así como la cualificación\nprofesional adquirida por la mejora en el desempeño de sus competencias\nprofesionales y por la experiencia contrastada durante el tiempo de servicios\nprestados en el Grupo Envera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El complemento de desarrollo profesional (CDP) regulado en el artículo 10\ndel II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas y entidades de la Asociación\nde Empleados de Iberia padres de personas con discapacidad es sustituido por el\ncomplemento de desarrollo y capacitación profesional (en adelante, CDCP) que\nse regula en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El complemento de desarrollo y capacitación profesional estará compuesto\npor dos niveles: CDCP 1 y CDCP 2, que se devengarán una sola vez cada uno de\nellos, y cuya puesta en marcha comenzará respectivamente el 1 de abril de 2024\ny el 1 de abril de 2027.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los CDCP 1 y 2 se devengarán una vez superado el plazo de desarrollo y\ncapacitación profesional que se establece para cada uno de los mencionados\ncomplementos en los apartados siguientes y siempre que el trabajador haya\nrealizado las acciones formativas previstas por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La empresa podrá establecer las acciones formativas del trabajador como\nconsecuencia de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Sus procesos y planes de desarrollo profesional,\no\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Planes anuales formativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>6.La empresa entregará al trabajador el itinerario formativo que, en su\nconjunto, deberá tener una duración de 75 horas para el periodo de tres años\ny que computará como tiempo efectivo de trabajo. En caso de que la empresa no\nproporcione las acciones formativas correspondientes estará obligada\nautomáticamente a abonar al trabajador el nivel de desarrollo devengado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.El CDCP 1 se devengará de acuerdo a lo establecido en el presente\napartado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las personas trabajadoras que se hayan incorporado\na la empresa con anterioridad al 31 de marzo de 2021 percibirán el CDCP 1\ndesde el 1 de abril de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las personas trabajadoras que se incorporan a la\nempresa a partir del 31 de marzo de 2021 devengarán el derecho a percibir el\nCDCP 1 una vez alcanzados los tres años de antigüedad a contar desde el día\nen que comenzaron a prestar sus servicios en la empresa, siempre y cuando hayan\nrealizado la formación prevista por ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.El CDCP 2 se devengará a los tres años de antigüedad siguientes de\nhaber alcanzado el CDCP 1, siempre y cuando el trabajador haya realizado la\nformación prevista por la empresa para el mencionado periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Para calcular la antigüedad de un trabajador o trabajadora en una\nempresa, a los solos efectos de fijar el momento en el que tiene derecho a\ncobrar el complemento referido en los párrafos anteriores, se tomarán en\ncuenta todos los días que la empresa haya cotizado por dicho trabajador a la\nTesorería de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L163\">Artículo 11. Ordenación funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por ordenación funcional la estructuración de la totalidad de\nlas actividades por puestos de trabajo de características similares,\norganizados según criterios objetivos de eficacia, mando y calidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con este principio de ordenación el conjunto de puestos de\ntrabajo podrá ser distribuidos por el Grupo Envera en alguno de los grupos\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Puestos de actividad normal: Son los puestos relacionados con los\ncometidos y funciones habituales que por su propia naturaleza identifican la\nactividad de cualquiera de los centros del Grupo Envera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Puestos de especial responsabilidad y de mando intermedio: Son aquellos\ncuyo desempeño supone, además del adecuado nivel de aptitud profesional, una\nrelación de confianza con la empresa con las personas que los desempeñan.\nSupone el ejercicio habitual y normal de una función de mando y especial\nresponsabilidad jerárquica sobre la actuación de otros puestos de trabajo,\ndebiendo realizar los trabajos que de ellos dependen cuando las necesidades del\nservicio así lo requieran. La creación, configuración, designación y cese\nde estos puestos es facultad exclusiva de la dirección del Grupo Envera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L173\">Artículo 12. Puestos de actividad normal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Será facultad de la dirección del Grupo Envera determinar los puestos que\nintegren funcionalmente cada centro de trabajo o unidad productiva de las\nempresas y el designar a las personas que deban ocuparlos, según las normas de\neste convenio, de acuerdo con sus aptitudes, grupo profesional,\ncualificación de referencia, competencias profesionales y con las tareas\nasignadas al puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por aptitud profesional la capacidad y\u002Fo adecuación de las\npersonas trabajadoras para desempeñar un puesto de trabajo, así como el hecho\nde evidenciar un nivel de competencias profesionales adecuado para\ndesempeñarlo con éxito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L181\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L181\">Artículo 13. Sistema de clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El sistema de clasificación profesional del Grupo Envera atiende a los\ncriterios establecidos en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores,\nfundamentándose en la existencia de grupo profesional y nivel. Los firmantes\ndel presente convenio establecen que el sistema de clasificación profesional\nestablecido en el presente convenio colectivo se adapta a las necesidades\nactuales del Grupo Envera y de su plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el anexo 1 se establece la tabla de conversión de la anterior\nclasificación profesional a la que se establece en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal que preste sus servicios en los centros de las entidades del\nGrupo Envera quedará integrado en alguno de los cuatro grupos profesionales\nsiguientes, de acuerdo con: la competencia general desarrollada, sus funciones,\nsu posición en el organigrama y los requerimientos de acreditación o\ntitulación que se han considerado prioritarios para determinar el más\nadecuado desempeño de los puestos de trabajo:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Personal directivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gestiona procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las\nactividades y acciones propias del funcionamiento empresarial. Integra,\ncoordina, dirige y ordena el trabajo de un grupo de colaboradores o de una\nunidad determinada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de\nliderazgo, desarrollo de otras personas y toma de decisiones, además de en las\ncompetencias transversales comunes al Grupo Envera y acorde con el sector de\nnuestra actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán dentro de este grupo los puestos de trabajo de máximo nivel\nde gestión estratégica que conformen el equipo directivo dentro de cada\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Personal titulado. Este grupo se divide en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personal titulado nivel 3: Se incluirán en este\napartado aquellos puestos que requieran para su desempeño la titulación nivel\n3 Máster, según lo establecido en el Real Decreto 1027\u002F2011, por el que se\nestablece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personal titulado nivel 2: Se incluirán en este\napartado aquellos puestos que requieran para su desempeño la titulación nivel\n2 Grado, según lo establecido en el Real Decreto 1027\u002F2011, por el que se\nestablece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. Personal técnico. Este grupo se divide en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personal técnico superior. Se incluirán en este\napartado aquellos puestos que requieran para su desempeño la titulación nivel\n1 Técnico Superior, según lo establecido en el Real Decreto 1027\u002F2011, por el\nque se establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación\nSuperior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personal técnico. Se incluirán en este apartado\naquellos puestos que requieran para su desempeño la titulación de Técnico,\nsegún lo establecido en el Real Decreto 1147\u002F2011, por el que se establece el\nMarco Español de Cualificaciones para la Educación Superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personal técnico auxiliar. Se incluirán en este\napartado aquellos puestos que no requieran para su desempeño una titulación\nespecífica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. Operario\u002FAuxiliar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán en este grupo profesional aquellas Las personas trabajadoras\ncon discapacidad con especiales dificultades para su inserción laboral en los\ntérminos previstos en el artículo 8 de la Ley 27\u002F2009, de 30 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También se incluirán todos aquellas Las personas trabajadoras con\ndiscapacidad no contemplados en el párrafo anterior, que sean objeto de la\nintervención por la Unidad de Apoyo a la actividad profesional, de acuerdo con\nlo establecido en el artículo 3 del Real Decreto 469\u002F2006, de 21 de abril, con\nla finalidad de ayudarles a superar las barreras, obstáculos o dificultades\nque encuentren en el proceso de incorporación a su puesto de trabajo, su\npermanencia y progresión en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras incluidas en este grupo profesional desarrollan\ntareas precisas y concretas de forma manual o con ayuda de elementos mecánicos\no tecnológicos. Realizan las tareas productivas más sencillas y generalmente\nrepetitivas. El nivel de autonomía es limitado y por ello requiere apoyo\nindividualizado en el puesto de trabajo, mediante la supervisión intensa y\ncontinuada de los profesionales que integran las unidades de apoyo a la\nactividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y\nsocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que las personas trabajadoras adquieran un desarrollo\nprofesional suficiente que le permita realizar con un alto grado de autonomía\nsu trabajo sin la asistencia de la Unidad de Apoyo, será promocionado al\npuesto de Técnico Auxiliar, de acuerdo con lo establecido tanto por este\nconvenio como por la legislación vigente, en materia de movilidad\nfuncional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación legal de las personas trabajadoras será informada de las\npersonas trabajadoras que integran este grupo profesional y de las promociones\npertinentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L223\">Artículo 14. Definición de las competencias transversales\ncomunes de los grupos profesionales y de su graduación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"681\" style=\"width:510.75pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Competencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Definición\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Comprensión de la\n        organización.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Es entender los procesos y\n        relaciones que permiten que se hagan las cosas dentro de la\n        organización.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Comunicación.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Es\n        transmitir una idea o información con efectividad utilizando los\n        canales establecidos y\u002Fo adecuados en la\n        organización.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Desarrollo de otras\n        personas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Es\n        estimular el proceso de aprendizaje, desarrollo y autonomía de los\n        demás a partir de un análisis de sus necesidades.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Flexibilidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Es\n        adaptarse y trabajar de forma positiva y constructiva en distintas y\n        variadas situaciones y con personas o grupos diversos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Identificación con la\n        organización.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Es\n        orientar los propios intereses y comportamientos hacia las necesidades,\n        prioridades y objetivos de la organización, comprometiéndose con los\n        valores, principios y misión de la entidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Iniciativa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Es anticiparse y proponer\n        alternativas y pautas novedosas a la hora de hacer las\n        cosas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Integración y\n        globalidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Es entender el conjunto de\n        variables que afectan a la realidad y entorno en el que se mueve la\n        organización.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Liderazgo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Es saber\n        involucrar y motivar a los demás en un proyecto común, haciendo que\n        contribuyan con todo su potencial para alcanzar los objetivos del\n        mismo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Orientación al servicio y\n        al cliente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Es captar, entender y\n        satisfacer las necesidades y expectativas de los\n        demás.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Planificación y\n        organización.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Es\n        establecer los criterios y orden apropiado de actuación individual o\n        para un grupo a la hora de alcanzar una meta, gestionando\n        eficientemente los recursos disponibles y\u002Fo necesarios para\n        ello.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Responsabilidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Es\n        comprometerse con la viabilidad y el cumplimiento de las obligaciones\n        adquiridas en los plazos y condiciones acordadas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Trabajo en\n        equipo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Es\n        sentirse cómodo trabajando con otras personas, aunque sean muy\n        distintas, con respeto y poniendo los intereses del grupo delante de\n        los propios para conseguir metas comunes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:127.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Toma de\n        decisiones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"510\" style=\"width:382.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Es\n        analizar una situación compleja utilizando la información precisa, y\n        escogiendo la solución más adecuada asumiendo la responsabilidad de\n        los resultados obtenidos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-style:normal\">\u003Cstrong>Graduación de las\ncompetencias\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"681\" style=\"width:510.7pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Adecuado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"615\" style=\"width:461.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Su\n        desempeño es correcto y es capaz de ser operativo\u002Fa de manera\n        autónoma a la hora de desarrollar la competencia alcanzando resultados\n        consistentes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Elevado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"615\" style=\"width:461.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Su\n        desempeño es óptimo y de continuo progreso a la hora de desarrollar\n        la competencia, siendo capaz además de transmitirla y enseñarla tanto\n        a nivel conceptual como operativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Alto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"615\" style=\"width:461.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Su\n        desempeño de la competencia es referente dentro de la organización,\n        es capaz de transferirlo a otras competencias y procesos y de promover\n        y supervisar el desarrollo de otras personas para avanzar en su\n        desarrollo de competencias.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L1815\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L1815\">Artículo 15.\nDefinición de la competencia general de cada puesto de trabajo por grupos\nprofesionales de los centros de atención especializada y centros especiales de\nempleo.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para cada uno de los puestos de trabajo relacionados en el articulado, se\ndefine en el presente anexo su competencia general, entendida como un resumen\nde los cometidos y funciones esenciales de dicho puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Grupo II. Personal titulado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza tareas complejas y de impacto, desarrolla programas y aplicaciones\ntécnicas de producción, servicios o administración que exijan titulación\nespecífica de grado universitario, de acuerdo con lo especificado en las\nnormas administrativas que las regulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de\nplanificación y programación, desarrollo de otras personas y toma de\ndecisiones, además de en las competencias transversales comunes al sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personal titulado nivel 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán en este apartado aquellos puestos que requieran para su\ndesempeño la titulación nivel 3 Máster, según lo establecido en el Real\nDecreto 1027\u002F2011, por el que se establece el Marco Español de cualificaciones\npara la Educación Superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personal titulado de postgrado -máster o doctor-.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Psicólogo\u002Fa Clínico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personal titulado nivel 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán en este apartado aquellos puestos que requieran para su\ndesempeño la titulación nivel 2 Grado, según lo establecido en el Real\nDecreto 1027\u002F2011, por el que se establece el Marco Español de cualificaciones\npara la Educación Superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Personal titulado de grado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Trabajador\u002Fa social\u002FPsicólogo\u002Fa\u002FEducador\u002Fa\nSocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Terapeuta ocupacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Logopeda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Fisioterapeuta. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Pedagogo\u002Fa\u002FPsicopedagogo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Diplomado\u002Fa universitario\u002Fa de enfermería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.Psicomotricista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.Médico\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III. Personal técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Técnico superior nivel 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Integra, coordina, dirige y ordena el trabajo de un grupo de colaboradores o\nde una unidad determinada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de\nliderazgo, desarrollo de otras personas y toma de decisiones, además de en las\ncompetencias transversales comunes al Grupo Envera, y acorde con el sector de\nnuestra actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Encargado\u002Fa de taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Es el técnico que dirige los trabajos\u002Flabores\nocupacionales de una sección o grupo de personas, correspondiéndole la\nordenación del mismo. Se ocupará de la adecuada ejecución de los\ntrabajos\u002Flabores ocupacionales, participando directamente en la producción\ncomo especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Monitor\u002Fa-Educador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Organiza, desarrolla y evalúa intervenciones de\npromoción e intervención socio-laboral dirigidos a personas con discapacidad,\nen colaboración con el equipo multidisciplinar, utilizando o generando, en su\ncaso, los recursos para alcanzar el mayor grado de autonomía personal e\ninclusión a través de acciones de acompañamiento, entrenamiento en\nestrategias cognitivas y en el uso de las nuevas tecnologías y la\nintervención en y con sus familias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Preparador\u002Fa laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Interviene en el entorno personal y socio-laboral\naplicando la metodología de empleo con apoyo para facilitar el acceso y\nmantenimiento del puesto de trabajo de las personas con discapacidad,\nrealizando el entrenamiento de las habilidades socio-laborales necesarias para\nsu inserción, manteniendo contactos con el entorno y colaborando en el\nanálisis de puestos de trabajo, así como realizando la gestión de\ninformación sobre recursos formativos y socio-laborales existentes en el\nentorno de acuerdo con las directrices establecidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Técnico\u002Fa de gestión administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza las operaciones técnicas de gestión\nadministrativa contable, auditoria, financiera, comercial, fiscal y de recursos\nhumanos de la empresa, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas\ninternas establecidas, la legislación vigente y las disposiciones\noficiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Intérprete de lengua de signos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Interpretar la lengua de signos española y\u002Fo de otras\nlenguas de signos del Estado español, así como el sistema de signos\nInternacional a las lenguas orales oficial y cooficiales del Estado español y\nviceversa, y realiza las actividades de guía interpretación de personas\nsordo-ciegas, utilizando correctamente los sistemas lingüísticos que\nintervienen en el proceso de comunicación y aplicando las técnicas adecuadas\nde interpretación según el modelo y tipo de servicio. Exige titulación de\nformación profesional de grado superior. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Técnico\u002Fa Superior en Integración Social\u002FTécnico en programas de\nprevención e inserción social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Programa, organiza, desarrolla y evalúa proyectos y\nactividades de entrenamiento de habilidades de autonomía personal y social que\ntengan por objetivo la integración social, valorando la información obtenida\nsobre cada caso y aplicando las estrategias y técnicas más adecuadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Profesor\u002Fa de taller en CEE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Interviene en el entorno personal y socio-laboral\naplicando la metodología de empleo o labor ocupacional con apoyo para\nfacilitar el acceso y mantenimiento del puesto de trabajo de las personas con\ndiscapacidad, realizando el entrenamiento de las habilidades socio-laborales\nnecesarias para su inserción, manteniendo contactos con el entorno y\ncolaborando en el análisis de puestos de trabajo, así como realizando la\ngestión de información sobre recursos formativos y socio-laborales existentes\nen el entorno de acuerdo con las directrices establecidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Técnico\u002Fa especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Supervisa y controla el montaje de instalaciones y\nproducción, controlando su puesta en marcha a partir de un proyecto de\nejecución, y planifica, gestiona o realiza, en su caso, el mantenimiento y la\nproducción, de acuerdo con el reglamento y normas establecidas y con la\ncalidad prevista, garantizando la seguridad integral de la instalación y la\nprevención de riesgos laborales y medioambientales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Gobernante\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Gestiona las actividades propias que se realizan en los\nalojamientos de las personas con discapacidad, optimizando los recursos\nmateriales y humanos de que se dispone para ofrecer la mejor calidad del\nservicio y atención al cliente, organizando y dirigiendo al personal de\nservicios domésticos, la custodia del material, utensilios domésticos y\nalimentos, estando encargado, en su caso, de la confección de menús,\norganización y control de la lavandería y lencería, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Jefe\u002Fa de cocina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Administra unidades de producción culinaria, gestiona\nsus procesos prestando asistencia técnica y operativa y determina ofertas\ngastronómicas, optimizando los recursos materiales y humanos,\nresponsabilizándose de la correcta manipulación de los alimentos, de su\ncondimentación y presentación, así como del cuidado y control de todos los\nprocesos, garantizando la adecuada conservación de sus valores nutricionales\nen las debidas condiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Jefe\u002Fa de producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Técnico que con mando directo sobre el adjunto de\nproducción y encargados, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y\nseguridad del personal. Tiene a su cargo la dirección de los talleres, control\nde combustibles, materias primas, etc., clasificación y distribución de\ntrabajos y personal a su cargo, estudios de producción y rendimiento, debiendo\nparticipar en la producción, cuando se produzca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Jefe\u002Fa de administración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Es el profesional, provisto o no de poderes y bajo la\ndependencia directa de la dirección, que tiene a su cargo la gestión\nadministrativa del centro. Cuenta con una preparación completa en los\ndistintos trabajos que una administración supone, está al tanto de la\nlegislación y disposiciones oficiales que se dicten en relación con el\nservicio que tiene encomendado y es el máximo responsable de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la ejecución de cuantas instrucciones reciba de la empresa para la buena\nmarcha administrativa y la ordenación de los servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Adjunto\u002Fa de producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: A las órdenes del Jefe de producción, si lo hubiere,\ndirige los trabajos del taller con responsabilidad sobre la forma de\nordenarlos. Le corresponde la dirección del personal a sus órdenes, la\nactualización profesional o instrucción de las personas con discapacidad a\nél encomendadas en los centros especiales de empleo, participando directamente\nen las actividades de producción cuando existan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Jefe\u002Fa de 1.a de administración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Es el profesional, provisto o no de poderes y bajo la\ndependencia directa de la dirección, que tiene a su cargo la gestión\nadministrativa del centro. Cuenta con una preparación completa en los\ndistintos trabajos que una administración supone, está al tanto de la\nlegislación y disposiciones oficiales que se dicten en relación con el\nservicio que tiene encomendado y es el máximo responsable de la ejecución de\ncuantas instrucciones reciba de la empresa para la buena marcha administrativa\ny la ordenación de los servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III. Personal técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Técnico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Desarrolla los procesos de pre-elaboración,\npreparación, presentación y conservación de los alimentos, definiendo\nofertas gastronómicas, aplicando con autonomía las técnicas\ncorrespondientes, respetando las normas y prácticas de seguridad e higiene en\nla manipulación alimentaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Conductor\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza el transporte de mercancías y\u002Fo de personas en\nvehículos de más de 1 + 8 plazas y de hasta 1 + 8 plazas, de manera segura,\nresponsable y económica, siguiendo las instrucciones recibidas y programas de\nservicio, aplicando la reglamentación y normativa vigente en materia de\ntransporte de viajeros, salud, seguridad vial y medioambiental.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Oficial\u002Fa de 1.a de administración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Actúa, con iniciativa y responsabilidad, a las\nórdenes de un jefe o técnico y realiza trabajos que requieren cálculos,\nestudio, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de\nestadística, trascripción de libros de cuentas corrientes, redacción de\ncorrespondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de nóminas de\nsalarios, sueldos u operaciones análogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Oficial\u002Fa de 2.a de administración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Actúa, con iniciativa y responsabilidad, a las\nórdenes de un jefe u oficial de 1.a Realiza trabajos que requieren cálculos,\nestudio, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de\nestadística, trascripción de libros de cuentas corrientes, redacción de\ncorrespondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de nóminas de\nsalarios, sueldos u operaciones análogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Oficial\u002Fa de 1.a de oficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza el montaje de las instalaciones generales,\ncontrolando su puesta en marcha, a partir de un proyecto de ejecución, y\nplanifica, gestiona o realiza, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en su caso, el mantenimiento, de acuerdo con el reglamento y normas\nestablecidas y con la calidad prevista, garantizando la seguridad integral de\nla instalación y la prevención de riesgos laborales y medioambientales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Oficial\u002Fa de 2.a de oficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: A las órdenes de un jefe u oficial\u002Fa de 1.° de\noficios, realiza el montaje de las instalaciones generales, controlando su\npuesta en marcha, a partir de un proyecto de ejecución, y planifica, gestiona\no realiza, en su caso, el mantenimiento, de acuerdo con el reglamento y normas\nestablecidas y con la calidad prevista, garantizando la seguridad integral de\nla instalación y la prevención de riesgos laborales y medioambientales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Cuidador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Atiende a personas dependientes en el ámbito\nsocio-sanitario en la institución donde se desarrolle su actuación, aplicando\nlas estrategias diseñadas por el equipo interdisciplinar competente y los\nprocedimientos para mantener y mejorar su autonomía personal y sus relaciones\ncon el entorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Auxiliar de enfermería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Proporciona cuidados auxiliares al usuario y actúa\nsobre las condiciones sanitarias de su entorno como miembro de un equipo de\nenfermería en los centros de atención especializada, con la supervisión de\nla persona superior responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Asistente personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Ayuda en el ámbito personal, familiar y socio\nsanitario a personas con especiales necesidades de salud física, psíquica y\nsocial, aplicando las estrategias y procedimientos más adecuados para mantener\ny mejorar su autonomía personal y sus relaciones con el entorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Oficial\u002Fa especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Es el profesional que dominando unas determinadas\ncompetencias profesionales, equiparables a las de una cualificación\nprofesional de nivel 2 del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales\ny exigibles para las funciones encomendadas, forma parte de una unidad\nproductiva o de prestación de servicios, estando a las órdenes del técnico\nespecialista o, en su defecto, de su superior inmediato en función del sector\nde actividad que desarrolle el centro especial de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III. Personal técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Técnico auxiliar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Auxiliar de gestión administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza las operaciones de la gestión administrativa\nde compraventa de productos y servicios, tesorería y personal, así como la\nintroducción de registros contables predefinidos, previa obtención y\nprocesamiento y archivo de la información necesaria mediante los soportes\nconvencionales o informáticos adecuados, siguiendo instrucciones definidas, en\ncondiciones de seguridad, respeto a la normativa vigente y atendiendo a\ncriterios de calidad definidos por la organización. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ayudante de cocina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Se encarga de pre-elaborar alimentos, preparar y\npresentar elaboraciones culinarias sencillas y asistir en la preparación de\nelaboraciones más complejas, ejecutando y aplicando operaciones, técnicas y\nnormas básicas de manipulación, preparación y conservación de alimentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Auxiliar de servicios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Distribuye, reproduce y transmite la información y\ndocumentación requeridas en las tareas administrativas y de gestión, internas\ny externas, así como realizar trámites elementales de verificación de datos\ny documentos a requerimiento de técnicos de nivel superior con eficacia, de\nacuerdo con instrucciones o procedimientos establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personal de servicios domésticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza las tareas de limpieza de superficies y\nmobiliario del centro, de lavado y planchado, cosido básico manual y preparado\nde camas, seleccionando y empleando las técnicas, útiles, productos y\nelectrodomésticos para garantizar la higienización del centro y permitir la\ndisponibilidad de uso de las camas, la ropa de hogar, las prendas de vestir y\nel consumo de alimentos, cumpliendo con la normativa de prevención de riesgos\nlaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Auxiliar especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza las funciones propias de la especialidad\ncorrespondiente a su puesto de trabajo en función del sector de actividad que\ndesarrolle el centro especial de empleo, equiparables a las de una\ncualificación profesional de nivel 1 del Catálogo Nacional de Cualificaciones\nProfesionales y exigibles para las funciones encomendadas estando a las\nórdenes del oficial especialista o, en su defecto, de su superior\ninmediato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Operario\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza operaciones básicas dentro de una unidad\nproductiva o de prestación de servicios en función del sector de actividad\nque desarrolle el centro especial de empleo con criterios de calidad, seguridad\ny respeto al medio ambiente bajo la supervisión de un oficial o de un auxiliar\nespecialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo IV. Operario auxiliar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Operario\u002Fa con necesidades de apoyo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Tiene la misma competencia general prevista para el\noperario\u002Fa sin necesidades de apoyo, pero precisa de apoyos de manera habitual\npara poder realizar la tarea asignada con calidad, seguridad y respeto al medio\nambiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos puestos son ocupados por personas trabajadoras con especiales\ndificultades para su inserción laboral, en los términos previstos en el\nartículo 8 de la Ley 27\u002F2009, de 30 de diciembre, sin menoscabo de su futura\npromoción profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Operario\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza operaciones básicas dentro de una unidad\nproductiva o de prestación de servicios en función del sector de actividad\nque desarrolle el centro especial de empleo con criterios de calidad, seguridad\ny respeto al medio ambiente bajo la supervisión de un oficial o de un auxiliar\nespecialista. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L479\">CAPÍTULO III Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L481\">Artículo 16. Cobertura de vacantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las vacantes producidas en un centro, por cese de una o más personas\ntrabajadoras como consecuencia de la extinción de su relación laboral,\npodrán proveerse a criterio de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Todo el personal con discapacidad tendrá, en igualdad de condiciones,\nderecho preferente para cubrir las vacantes existentes dentro de su grupo\nprofesional, y en el caso de que no se puedan cubrir con éstos, tendrá\nderecho el resto del personal sin discapacidad, también en igualdad de\ncondiciones entre ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cuando la empresa pretenda cubrir un puesto de trabajo de nueva creación\no su sustitución por ascenso o baja, deberá realizar una prueba de aptitud\nentre las personas trabajadoras, conforme a lo estipulado en este convenio. En\ncaso de no quedar cubiertas las vacantes tras la realización de las\ncorrespondientes pruebas, la empresa comunicará a la representación de las\npersonas trabajadoras, su decisión de realizar las contrataciones con personal\najeno a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La empresa tendrá obligación de informar a los representantes de las\npersonas trabajadoras sobre planes de contratación, previsiones de\ncontratación y modalidades de contratación. Todas las vacantes producidas en\npuestos fijos y estables dentro del organigrama de la empresa, serán\npublicadas en el tablón de anuncios de cada centro, indicando las\ncaracterísticas y condiciones de cada puesto a cubrir. El trabajador\u002F\ndispondrá de una semana a partir de publicarse la oferta, para poder presentar\nla solicitud de dichas vacantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En los centros especiales de empleo se establecerán unos criterios\ngenerales para el acceso al empleo de personas con discapacidad y entre esos\ncriterios se exigirá un informe del equipo de valoración del centro sobre la\nadecuación del puesto de trabajo a las capacidades de quienes optan al mismo,\nespecialmente en la idoneidad de la capacidad para la tareas y funciones\nasignadas a la plaza a ocupar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por personal cuya\nactividad profesional comporte funciones de mando o de especial confianza, en\ncualquier grupo de la estructura organizativa de la empresa, se cubrirán\nmediante el sistema de libre designación, con conocimiento de la\nrepresentación de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las vacantes que se produzcan en cualquier grupo laboral, de aquellos\npuestos de trabajo que no estén encuadrados en el punto anterior, serán\ncubiertas mediante promoción interna y a ser posible, entre el personal del\ncentro donde se produzca la baja o en su defecto, de cualquier centro de la\nempresa. Sólo cuando estén agotados todos los mecanismos de promoción\ninterna, se podrá cubrir mediante la contratación externa, previa superación\nde las pruebas de selección que se establezcan al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La promoción interna deberá atenerse a los siguientes requisitos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Formación y\u002Fo titulación requerida para dicha plaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Experiencia profesional acreditada, mediante pruebas realizadas a tal\nefecto y relativas al grupo laboral o puesto de trabajo vacante a ocupar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Aptitud ante las pruebas selectivas de carácter teórico\u002Fpráctico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Actitud idónea para cubrir dicho puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Superadas las correspondientes pruebas de aptitud y actitud, tendrán\nprioridad aquellas personas trabajadoras con algún tipo de discapacidad, sobre\naquellos otros sin discapacidad y en los casos en los que se produzca igualdad\nde puntuación, aquel que tenga mayor antigüedad en la categoría laboral y en\nsu defecto en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Debiendo informar previamente a la representación de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes de las personas trabajadoras conjuntamente con la\nempresa, estudiarán aquellos casos en los que se produzca un estancamiento\nprofesional en las categorías más bajas, en las cuales no se haya dado\nninguna promoción en un período de cinco años, para estudiar sus causas o\nanalizar y proponer fórmulas que estimulen su progresión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L515\">Artículo 17. Ingresos y contrataciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El contrato deberá formalizarse por escrito y triplicado, quedándose un\nejemplar cada una de las partes y la tercera copia para el organismo\ncompetente. Se facilitará una copia básica a la representación legal y\u002Fo\nsindical de las personas trabajadoras La formalización de las contrataciones\nse realizará por escrito y haciendo constar la titulación del trabajador o\ntrabajadora que en su caso sea requerida para el puesto de trabajo, la\nduración del contrato y el grupo profesional y puesto de trabajo para el cual\nse le contrata. Cuando las circunstancias lo requieran, la empresa facilitará\nla formación profesional necesaria para adaptar al trabajador o trabajadora a\nsu puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para las contrataciones, subcontrataciones, prórrogas, finalización de\ncontratos y las previsiones de nueva contratación se estará a lo establecido\npor la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las personas trabajadoras contratadas por la empresa sin pactar modalidad\nespecial alguna en cuanto a su duración, se considerarán fijos transcurrido\nel periodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza\ntemporal del mismo o que se demuestre que su relación no es laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El marco normativo de referencia para la negociación colectiva que aborde\nel desarrollo concreto de las condiciones de trabajo de las personas con\ndiscapacidad en los centros especiales de empleo, estará constituido no sólo\npor el Real Decreto 1368\u002F1985, de 17 de julio, que regula la relación laboral\nde carácter especial de las personas con discapacidad en los centros\nespeciales de empleo, sino también por el Texto Refundido de la Ley General de\nderechos de las personas con discapacidad, aprobado por el Real Decreto\nLegislativo 1\u002F2013, de 29 de noviembre, y cualesquiera otras disposiciones\nnormativas que, en materia de empleo, resulten de aplicación a personas con\ndiscapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las personas trabajadoras sin contrato escrito, salvo que se demuestre que\nsu relación no es laboral, transcurrido el periodo de prueba se considerarán\nfijos, así como aquellos que, finalizado su contrato o sus prórrogas, sigan\ntrabajando en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial tendrán\npreferencia a ampliar su jornada, en caso de necesitarlo la empresa y reunir\nlas personas trabajadoras las condiciones que el puesto precise, a juicio de la\ndirección, con información a los representantes legales de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Los delegados\u002Fas de personal o miembros de los comités de empresa\nvelarán por el cumplimiento del control legal establecido para la\ncontratación temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.En caso de que se produjeran modificaciones legislativas que afecten al\námbito de la contratación, la Comisión Paritaria se reunirá para estudiar y\nproceder a las modificaciones oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L533\">Artículo 18. Forma y duración de los contratos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija\nuna disposición legal. De no observarse tal exigencia, el contrato se\npresumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba\nen contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo\nparcial de los servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Todo el personal pasará automáticamente a la condición de fijo si,\ntranscurrido el plazo determinado en el contrato, continúa desarrollando sus\nactividades sin que concurra causa para que se celebre un nuevo contrato o\nprórroga del anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.También adquirirán la condición de fijos, las personas trabajadoras que\nen un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratados durante un\nplazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el\nmismo puesto de trabajo con \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos por\ncircunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a\ndisposición por empresas de trabajo temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación\ncuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme\na lo dispuesto legal o convencionalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en este apartado, se entiende sin perjuicio de la suspensión\nde la aplicación de dichas normas establecida en la legislación vigente en\ncada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L547\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L547\">Artículo 19. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cuando se concierte por escrito, el personal de nuevo ingreso quedará\nsometido a un periodo de prueba que con independencia de la modalidad de\ncontratación y su duración no podrá exceder de la señalada en la siguiente\nescala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i.Grupo profesional del personal con especial\nresponsabilidad: Tres meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ii.Grupos profesionales de personal mando\nintermedio, personal docente, personal titulado, personal complementario\ntitulado: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">iii.Grupos profesionales del personal de atención\ndirecta, personal de soporte a la actividad profesional, personal\ncomplementario auxiliar, personal de producción, administración y servicios\ngenerales: Un mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Durante el periodo de prueba las partes podrán desistir del contrato sin\nderecho a la indemnización, sin plazo de preaviso y sin alegación de causa.\nTranscurrido el periodo de prueba, el contrato producirá plenos efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Para el personal con relación laboral de carácter especial de los\ncentros especiales de empleo se establecerá en el contrato de trabajo,\nformalizado con el trabajador\u002Fa con discapacidad, un período de adaptación\nque tendrá el carácter y la naturaleza del periodo de prueba a todos los\nefectos y que no podrá tener una duración superior a la establecida en este\nmismo artículo para el periodo de prueba en función del grupo profesional en\nel que esté encuadrado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El personal que adquiera la condición de fijo tras un contrato temporal\nprevio no precisará periodo de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.No será válido el pacto que establezca un período de prueba cuando el\ntrabajador o trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con\nanterioridad en la empresa y dentro de su grupo profesional o puesto de\ntrabajo, bajo cualquier modalidad de contratación, salvo que no haya agotado\nel período máximo de prueba previsto en el anterior contrato, en cuyo caso se\npodrá pactar un período de prueba por la diferencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En todos los casos, terminado el período de prueba, sin que se haya\nproducido el desistimiento, el trabajador o trabajadora pasará a formar parte\nde la plantilla de la empresa, computándose a todos los efectos dicho\nperíodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La detección por los profesionales competentes de los centros especiales\nde empleo de situaciones de baja productividad de las personas trabajadoras con\ndiscapacidad en relación laboral de carácter especial provocará la inmediata\npuesta en marcha de un plan individualizado para ese trabajador o trabajadora\nal objeto de facilitarle las ayudas necesarias para alcanzar niveles habituales\nen la producción o cumplimiento del servicio que tenga asignado. Se dará\ntraslado al comité de empresa, delegado de personal o delegado sindical de las\nmedidas adoptadas y de su seguimiento y evolución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el seno de la Comisión Paritaria se estudiarán medidas excepcionales\npara el tratamiento de las situaciones de baja productividad permanente en\nbeneficio de las personas trabajadoras y de la sostenibilidad de la empresa. El\nobjeto de dichas medidas será su implantación y llegado el caso, proponer\ncambios de orden legal o administrativo a las administraciones de las que\ndepende la regulación que afecta a estas personas trabajadoras y a sus centros\nde trabajo. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L571\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3 id=\"L571\">Artículo 20. Suspensión y extinción del contrato de\ntrabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El contrato de trabajo se extinguirá por las causas establecidas en el\nartículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de extinción del contrato, las personas trabajadoras\ntendrán derecho a percibir la indemnización que, en su caso, establezca la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será preceptiva la emisión del informe del equipo multiprofesional o, en\ncaso de que éste no exista, del equipo de valoración del centro, que exige el\nReal Decreto 1368\u002F1985, de 17 de julio, para proceder a la extinción de los\ncontratos de trabajo de personas con discapacidad con relación laboral de\ncarácter especial, en los casos y en los términos establecidos en la citada\nnorma u otra que la sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente será preceptiva la emisión del informe del equipo\nmultiprofesional o si éste no existiese, del equipo de valoración del centro,\nen el caso de que se proceda a realizar un expediente de regulación de empleo\ncuando afecte a las personas trabajadoras con discapacidad con relación\nlaboral de carácter especial, en los casos y en los términos establecidos en\nla legislación aplicable a dicha relación laboral de carácter especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L583\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L583\">CAPÍTULO IV Retribuciones y estructura salarial\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L585\">Artículo 21. Retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán\nconstituidas por el salario base, los complementos, pluses y demás conceptos\nretributivos que se establecen y recogen en los artículos y anexos\ncorrespondientes. Corresponden a la jornada completa y cómputo anual de la\nmisma. Su cuantía será la establecida en los correspondientes artículos y\nanexos del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pago de las retribuciones se realizará por meses vencidos dentro de los\ncinco primeros días del mes siguiente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3 id=\"L591\">Artículo 22. Estructura salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las cuantías del salario base, los complementos, pluses y demás conceptos\nretributivos son los especificados en las correspondientes tablas salariales\nrecogidas en los anexos de este convenio, así como en los artículos\ncorrespondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada trabajador o trabajadora tendrán un salario mínimo garantizado, que\nserá el resultado de sumar al salario base, las cantidades mensuales que, por\nrazón de los desaparecidos complementos de antigüedad y de desarrollo\nprofesional (CDP), viniesen percibiendo con anterioridad al 1 de marzo de\n2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto a la estructura salarial, y ante la constatación de que existe una\npluralidad de personas trabajadoras que vienen disfrutando alguno o algunos\npluses y\u002Fo complementos retributivos diversos que no tienen origen en la\nnegociación colectiva ni están contemplados en la misma, sino que son en unos\ncasos, fruto del acuerdo entre partes, y en otros, necesidades específicas de\nla Empresa, quien se compromete a negociar con cada una de las personas\ntrabajadoras afectadas, la regularización de su estructura salarial en\natención a cada situación particular y a la singularidad de cada caso, con el\ntotal respeto a las garantías legales, contractuales y convencionales de\naplicación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L599\">Artículo 23. Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones que perciban las personas trabajadoras serán para los\naños 2023, 2024, 2025 y 2026, las reflejadas en las respectivas tablas\nsalariales del presente convenio. Respecto de las tablas salariales del año\n2027 se estará a lo dispuesto en la disposición adicional cuarta. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L603\">Artículo 24. Complementos consolidados ad personam.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Se mantiene para aquellas personas trabajadoras que lo vengan percibiendo\nen el momento de la firma del presente convenio colectivo el denominado\ncomplemento de antigüedad consolidado ad personam, consistente en el importe\nmensual congelado del antiguo complemento de antigüedad que se venía\npercibiendo por los mismos a la entrada en vigor del I Convenio Colectivo del\nGrupo, sin que se devenguen nuevos trienios, ni sea objeto de revalorización,\ntratándose de un complemento personal de carácter no compensable, ni\nabsorbible, ni revisable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Asimismo, aquellas personas trabajadoras que hubieren percibido el\ndesaparecido CDP antes del 1 de marzo de 2024, seguirán cobrando la misma\ncantidad mensual después de esa fecha, pero en concepto de complemento de\ndesarrollo profesional (CDP) consolidado «ad personam», de carácter no\ncompensable ni absorbible. Dicha cantidad no será objeto de revalorización,\nni las personas que lo perciben tendrán derecho a devengar nuevos CDP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L609\">Artículo 25. Complemento de desarrollo y capacitación\nprofesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las personas trabajadoras que hayan superado la antigüedad y cursado la\nformación ofertada por la empresa en el artículo 10 del presente convenio\ntendrán derecho a percibir el complemento de desarrollo y capacitación\nprofesional en los términos que se establecen en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La cuantía del Complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional 1\n(CDCP 1) -que se abonará, en su caso, a partir del 1 de abril de 2024- será\ndel 9,2% del salario base que establezcan en cada momento las tablas salariales\ndel presente convenio para cada grupo profesional y nivel\u002Fcategoría. La\ncuantía del Complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional 2 (CDCP 2)\n-que se abonará, en su caso, a partir del 1 de abril de 2027- será del 7,2 %\ndel salario base que establezcan en cada momento las tablas salariales del\npresente convenio para cada grupo profesional y nivel\u002Fcategoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L615\">Artículo 26. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a dos pagas extraordinarias\npor el importe del salario base, complemento de antigüedad consolidado ad\npersonam, CDP consolidado ad personam, CDCP, y complemento por el puesto de\ntrabajo, que se devengarán anualmente por la efectiva prestación de servicios\npor la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La empresa deducirá de las pagas extraordinarias el importe proporcional de\nlos días que por la persona trabajadora se haya permanecido en situación de\nincapacidad temporal, así como en cualesquiera otras situaciones de\nsuspensión del contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L621\">Artículo 27. Bonificación extraordinaria de beneficios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Solo percibirán esta bonificación las personas trabajadoras que lo venían\npercibiendo y que se relacionan nominativamente en el anexo II del III Convenio\nColectivo de la Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía de la misma será la resultante a cada trabajador\u002Fa a fecha 31\nde diciembre de 2010 tras la absorción pactada por las partes en el acuerdo de\nfecha 18 de marzo de 2008 y vigencia hasta 31 de diciembre de 2010,\npermaneciendo invariable hasta la finalización de su actividad en el Grupo\nEnvera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su percepción se verá supeditada a la consecución de un 3,5 % de\nbeneficios sobre el total de ingresos, descontado ya el importe del total de la\nbonificación extraordinaria por beneficios a percibir y se abonará en\nfunción de los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se abonará integra si el beneficio, teniendo en cuenta la deducción de\nla bonificación extraordinaria en los gastos, es superior al 3,5 % de los\ningresos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No se abonará, si el beneficio, sin tener en cuenta la deducción de la\nbonificación extraordinaria en los gastos, es inferior a 3,5 % de los\ningresos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se abonará parcialmente cuando, sin tener en cuenta la deducción de la\nbonificación extraordinaria en los gastos, el resultado es superior al 3,5 %\nde los ingresos, pero inferior a este porcentaje si se descontara la\nbonificación, quedando por debajo del 3,5 % de los ingresos. En este supuesto\nse abonaría proporcionalmente el excedente del resultado, una vez asegurado un\nbeneficio del 3,5 % de los ingresos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su abono se hará efectivo en el momento en el que las cuentas se den por\nauditadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L637\">Artículo 28. Pluses y complementos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.De jornada especial. Aquellas personas trabajadoras que realicen una\njornada distinta a la jornada básica o regular cobrarán un plus de 60 euros\nmensuales en doce pagas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">2.De penosidad. Se establece un plus de penosidad para aquellas personas\ntrabajadoras que realicen actividades de reciclaje de residuos en plantas o\nactividades productivas industriales, consistente en 50 euros mensuales en doce\npagas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.De turnicidad. Cuando el trabajo que se realice sea a turnos, el\ntrabajador\u002Fa sujeto a este régimen percibirá en concepto de plus de\nturnicidad las siguientes cantidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Por dos turnos 60,10 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Por tres turnos 90.15 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L649\">Artículo 29. Prima por la realización de tareas como maquinista\nen cabecera de línea de producción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una prima de 40 euros por 12 pagas para las personas\ntrabajadoras que, ostentando la categoría de auxiliar especialista, operario u\noperario con necesidades de apoyo, realicen la función de maquinista en\ncabecera de línea de producción. Dicha prima se percibirá únicamente por el\ntiempo durante el cual se desempeñe la citada función, dejándose de percibir\nen el momento en el que se deje de realizar la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L653\">Artículo 30. Nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas trabajadas comprendidas entre las 10 de la noche (22:00 h) y las 6\nde la mañana (06:00 h), se retribuirán con el complemento 25 % del salario\nbase, complemento de antigüedad consolidado ad personam, CDP consolidado ad\npersonam y CDCP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonará el plus de nocturnidad por toda la jornada diaria efectivamente\nrealizada, siempre que, como mínimo, al menos tres horas de servicios\nefectivos se realicen dentro del período comprendido de 22:00 a 6:00 horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L659\">Artículo 31. Utilización del vehículo propio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando por necesidades y a requerimiento de la empresa el trabajador\u002Fa deba\nutilizar su vehículo propio, percibirá una indemnización de 0,26 euros por\nkilómetro recorrido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L663\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3 id=\"L663\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3 id=\"L663\">Artículo 32. Prestaciones de Seguridad Social.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>1.Complemento en situación de accidente de trabajo para las personas\ntrabajadoras que se encuentren en situación de baja motivada por accidente\nlaboral o enfermedad profesional. Se abonará desde el primer día una\npercepción complementaria que, sumada a la prestación concedida por la\nSeguridad Social, complete el total \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del 100 % del salario que hubiese cobrado si hubiera estado trabajando\ndurante el período de baja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Complemento de empresa en situación de incapacidad temporal por\ncontingencias comunes. Las personas trabajadoras en situación de incapacidad\ntemporal por contingencias comunes, recibirán hasta los quince días\nconsecutivos desde el inicio de la primera baja anual, el complemento necesario\npara alcanzar el 100 % del salario que percibirían de haber estado\ntrabajando.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.En cualquier caso de incapacidad temporal será de aplicación lo previsto\nen el artículo 26 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L673\">Artículo 33. Vigilancia de los usuarios de atención\ndirecta.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa que tenga encomendado el servicio de vigilancia de los\nusuarios en los períodos de descanso para el bocadillo y comida, tendrá\nderecho a disfrutar gratuitamente de los servicios de alimentación. El tiempo\ninvertido en dicha actividad de vigilancia se computará como jornada\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L677\">Artículo 34. Cobro de las vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las vacaciones se cobrarán en igual cuantía que el salario base, más el\ncomplemento de antigüedad consolidado ad personam, el CDP consolidado ad\npersonan, el CDCP y el complemento de puesto de trabajo que se venga\npercibiendo en cualquier otro mes trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L681\">Artículo 35. Premio a la fidelidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por cada doce años de servicio en el Grupo Envera, las personas\ntrabajadoras percibirán una gratificación extraordinaria en un pago único\nequivalente al 7 % del salario bruto anual (salario base, complemento de\nantigüedad consolidado ad personam, CDP consolidado ad personam, CDCP y el\ncomplemento de puesto de trabajo), en el mismo mes que cumplan los doce años.\nAquellas personas trabajadoras que en su expediente tengan una falta grave o\nmuy grave no podrán ser propuestos para esta recompensa hasta haber caducado\nde su expediente la falta cometida tras el transcurso de, dos años para la\nfalta grave y tres años para la falta muy grave, momento a partir del cual\ncontinuará el cómputo anual para la percepción de la gratificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L685\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3 id=\"L685\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3 id=\"L685\">Artículo 36. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de\ntrabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria\nanual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>2.Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso,\nsiempre y cuando no perturbe el normal proceso de producción o la atención a\nlos servicios encomendados. La compensación por descanso o la retribución de\nhoras extraordinarias será la que se pacte en el seno de la empresa. No\nobstante, a falta de acuerdo se abonarán al valor de 1,25 de la hora\nordinaria. En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo prevenido\nen el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.De conformidad con lo prevenido en el artículo 13 del Real Decreto\n1368\u002F1985, al personal contratado en relación laboral de carácter especial en\ncentros especiales de empleo, se prohíbe la realización de horas\nextraordinarias salvo en los casos excepcionales recogidos en dicha norma o en\notra que la sustituya en el futuro. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L695\">CAPÍTULO V Jornada, turnos y horarios, descansos, vacaciones,\nlicencias y excedencias\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L697\">Artículo 37. Jornada de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>A partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo, las\npersonas trabajadoras de los centros y empresas integrantes del Grupo Envera\ntendrán una jornada laboral máxima anual de 1.720 horas de tiempo de trabajo\nefectivo. La jornada básica o regular en cómputo semanal será de 38,30 horas\nde tiempo de trabajo efectivo, de lunes a viernes y en horario de mañana,\ntarde y noche, sin merma o menoscabo de la jornada anual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para aquellos casos en que por necesidades de la producción o del servicio,\ndebidamente justificada, la distribución de la jornada no se ajuste a la\njornada básica o regular de lunes a viernes, estas se complementarán con el\nplus que figura en el artículo 28 de pluses y complementos como jornada\nespecial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de trabajo efectivo se entenderá de modo que el trabajador\u002Fa se\nencuentre en su puesto de trabajo y dedicado a él tanto al comienzo como al\nfinal de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L705\">Artículo 38. Trabajo a turnos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los turnos de trabajo establecidos son los de mañana, tarde y noche y la\nhora de comienzo de cada uno de ellos se establecerá en cada centro en\nfunción de las necesidades de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, y teniendo en cuenta las peculiaridades de los\ncentros de trabajo de las entidades del Grupo Envera estos tunos básicos\npodrán ser adaptados a las necesidades de cada servicio, previa consulta y\nnegociación con los representantes de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros de producción y cuando la producción y\u002Fo el servicio así\nlo requiera, la empresa previa consulta y negociación con los representantes\nde las personas trabajadoras, podrá establecer un turno de tarde y otro de\nnoche, y establecer una rotación de turnos, que permitan una mejor adecuación\nde la producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que por necesidades de los servicios o de la\nproducción tengan que trabajar en domingos o festivos, percibirán\noptativamente: el doble de su retribución o dos días de libranza por cada\ndía trabajado, salvo aquellas personas trabajadoras contratados para realizar\njornada especial, que se rigen por lo dispuesto en el párrafo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras contratadas para realizar jornada especial (que\nperciben por este concepto el plus establecido en el artículo 28.1 del\npresente convenio), en el caso de que por necesidades de los servicios o de la\nproducción, tengan que trabajar en festivos (no domingos), percibirán\noptativamente: el doble de su retribución o dos días de libranza por cada\nfestivo trabajado. En ningún caso percibirán dicha retribución o libranza\npor el trabajo efectuado en domingo por no tener la consideración de día\nfestivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la opción elegida sea la de dos días de libranza, el disfrute de\nestos días se acordará por la empresa y la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3 id=\"L719\">Artículo 39. Descansos semanales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El descanso de las personas trabajadoras con jornada básica o regular\ncoincidirá con el sábado y el domingo, y el de las que realicen jornada\ndistinta a la básica tendrán los descansos establecidos en el cuadrante, sin\nmerma o menoscabo del descanso anual realizado en la jornada básica o regular,\ny con garantía del régimen de descansos aplicable en la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.En cada turno de trabajo, todas las personas trabajadoras tendrán derecho\na veinte minutos de descanso, teniendo la consideración de tiempo de trabajo\nefectivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L725\">Artículo 40. Descanso anual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Queda establecida a todos los efectos la siguiente estructura para el\ndisfrute de vacaciones en cómputo anual:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.Toda persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de veintitrés días\nlaborables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.En servicios asistenciales se disfrutarán en los meses de julio y agosto,\npreferentemente, de acuerdo con un programa establecido al efecto y siempre\ndependiendo de las necesidades del servicio y con la correspondiente\naprobación del mismo por la dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Resto. Se disfrutarán vacaciones en dos períodos quincenales, uno\ndurante los meses de junio, julio, agosto, septiembre y segunda quincena de\ndiciembre, por un período de quince-dieciséis días consecutivos hasta el\n12,5 % de la plantilla mensual; el otro se disfrutará de acuerdo con una\nprogramación establecida al efecto y hasta el 6,25 % de la plantilla mensual.\nEn ambos supuestos siempre que las necesidades de servicio lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal externo se procurará la adecuación de las vacaciones al\ncalendario laboral de las Unidades de las Empresas en las que estén\ndesempeñando sus funciones, siempre que las necesidades de servicio lo\npermitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.De forma excepcional, y previo informe favorable del responsable del\nservicio, las personas trabajadoras podrán disfrutar de dos quincenas en\ntemporada alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingfacilities\">\u003Ch3 id=\"L739\">Artículo 41. Licencias.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.A los efectos de las ausencias justificadas reguladas en el presente\nartículo, toda referencia hecha al vínculo matrimonial se entenderá\nigualmente hecha a las personas trabajadoras que estén unidas por una\nrelación de afectividad análoga a la conyugal siempre que constituyan una\npareja de hecho debidamente inscrita en el registro competente que determine la\nlegislación aplicable al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Con carácter general y para todas las personas trabajadoras regulados por\neste convenio colectivo, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del\ntrabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)Quince días naturales continuados, en caso de matrimonio o unión de\nhecho acreditado mediante certificación del registro público competente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>b)Cinco días laborables en caso de accidente o enfermedad grave,\ninternamiento clínico, intervención quirúrgica sin hospitalización que\nprecise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el\nsegundo grado de consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo\nde la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las\nanteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que\nrequiera el cuidado efectivo de aquella. En estos supuestos, el disfrute del\npermiso empezará a computar el mismo día del hecho causante si es laborable,\ny, en caso de no ser laborable, comenzará el cómputo el primer día laborable\nsiguiente al del hecho causante. En estos supuestos el disfrute de los días de\npermiso retribuido podrá ser discontinuo hasta completar el número máximo de\ndías mientras persista el hecho causante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>c)Tres días laborables en caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de\nhecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con\ntal motivo el trabajador\u002Fa tenga que desplazarse fuera de la provincia, el\nplazo será de cinco días laborables. El disfrute de este permiso empezará a\ncomputar el mismo día del hecho causante si es laborable, y en caso de no ser\nlaborable, comenzará el cómputo el primer día laborable siguiente al hecho\ncausante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Un día por traslado de domicilio habitual, que será acreditado mediante\nla presentación del volante de empadronamiento expedido por el ayuntamiento\ncorrespondiente, así como cualquier documento que acredite el cambio de\ndomicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El día del enlace, por boda de padres, hijos o hermanos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">f)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter\npúblico y personal. En el ejercicio del derecho al voto para cada convocatoria\nelectoral, hasta cuatro horas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legal o convencionalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">h)En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), una hora diaria, que podrán\ndividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla\nnueve meses, para el cuidado del lactante menor de nueve meses\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>. La duración\ndel permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento,\nadopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza\neste derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su\njornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas\ncompletas. Este permiso constituye un derecho individual de las personas\ntrabajadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona\nprogenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos o más\npersonas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo\nsujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por\nrazones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente\nmotivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan\nalternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que\nposibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores\nejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el período de disfrute\npodrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción\nproporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i)Hasta doce días laborables cada seis meses para asistir a tratamientos de\nrehabilitación médico funcionales y para participar en acciones de\norientación, formación y readaptación profesional para aquellas personas\ntrabajadoras acogidos al Real Decreto 1368\u002F1985. Cuando el trabajador o\ntrabajadora tenga contrato temporal de duración inferior al año, el número\nmáximo de días en que puede hacer uso de este derecho se reducirá en la\nproporción correspondiente a dicha duración contractual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Hasta cinco días laborables como máximo al año para la realización de\nexámenes o pruebas definitivas de aptitud para aquellos supuestos en que se\ntrate de estudios de bachiller o equivalente, formación profesional o estudios\nmedios o superiores en facultades o escuelas especiales o profesionales, así\ncomo de centros que emitan certificaciones oficiales, siempre que los estudios\nde que se trate tengan relación o aplicación en el puesto que desempeñe en\nla entidad perteneciente al Grupo Envera. Las personas trabajadoras que deseen\nhacer uso de los días indicados deberán solicitarlo a la dirección de RRHH\ncon el visto bueno de la dirección a la que pertenezca; deberán de acompañar\ncomprobante de haber realizado la matriculación y justificación de la\nrealización de los exámenes cuando se produzca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Cuatro días de libre disposición para aquellas personas trabajadoras que\ntengan como mínimo un año de antigüedad en entidades del Grupo Envera o la\nparte proporcional correspondiente, si aquélla fuese inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos cuatro días podrán ser libremente programados\u002Fdisfrutados por el\ntrabajador\u002Fa con anterioridad al 30 de septiembre. De no presentar dicha\nprogramación en el plazo indicado, la empresa, utilizando el criterio de\nporcentajes mínimos exigidos de presencia para el correcto desarrollo de la\nproducción y\u002Fo servicio, los programará hasta el 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L771\">Artículo 42. Permisos no retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>l)El personal sujeto al ámbito de aplicación del presente convenio tendrá\nderecho a disfrutar licencia sin sueldo por un plazo que no exceda de un mes,\nininterrumpidamente o no, en el plazo de un año y para asuntos particulares.\nNo se considerarán asuntos particulares la prestación de servicios\nprofesionales para otras entidades del sector, por lo que en tal supuesto\npodrá denegarse por la empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)El límite máximo de concesión de licencias no retribuidas, en cuanto al\nnúmero de personas trabajadoras que puedan disfrutarlas, será de uno por cada\nveinte o fracción dentro del respectivo grupo o especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)La concesión de permisos inferiores a 35 horas estará desligada del\námbito profesional ocupado por el trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)La petición de esta licencia deberá plantearse, como mínimo con\nveinticinco días de antelación al comienzo del mes en que se desee disfrutar,\npara no introducir modificación en el nombramiento del servicio y siempre que\nel servicio lo permita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)En ambos casos de licencias retribuidas o no, se dará información a la\nrepresentación laboral del centro correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L783\">Artículo 43. Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora con al menos una antigüedad de un año en una\nempresa del Grupo Envera tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de\nsituarse en excedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona\ntrabajadora si han transcurrido dos años desde el final de la anterior\nexcedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que se acojan a esta excedencia voluntaria no\ntendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se computará el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a\nningún efecto laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L793\">Artículo 44. Excedencia forzosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se concederá excedencia forzosa, además de en los casos previstos en el\nEstatuto de los Trabajadores, por el ejercicio de funciones sindicales de\námbito provincial o superior, siempre que la Organización Sindical a la que\npertenece sea un sindicato representativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La empresa concederá excedencia forzosa, con reserva del puesto de\ntrabajo y cómputo de antigüedad, cuando lo solicite la persona trabajadora\npor razones de ampliación de estudios relacionados con la actividad de la\nempresa, funciones sindicales, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las personas trabajadoras tendrán derecho, previa solicitud, a disfrutar\nexcedencia con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad hasta\ntres años para atender al cuidado de cada hijo\u002Fa en los términos previstos\nlegalmente, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los\nsupuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar\ndesde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o\nadministrativa. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma\nempresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario\npodrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de\nfuncionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en\ntal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de\nambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de\nconciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L801\">Artículo 45. Excedencias especiales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le conceda la\nsituación de excedencia para atender al cuidado del cónyuge o pareja de\nhecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por\nafinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por\nrazones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí\nmismo, y no desempeñe actividad retribuida; la duración máxima por esta\ncausa de excedencia será de dos años, sin que el trabajador\u002Fa al que se le\nconceda tenga derecho durante la misma a percibir retribución alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En estos casos deberá solicitarse siempre por escrito con una antelación\nde al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas\ndemostrables, de urgente \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte del centro en el\nplazo de los cinco días siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante la situación de excedencia, la vacante podrá ser cubierta por\notro trabajador\u002Fa suplente y éste cesará en su cometido, dando por finalizada\nsu relación laboral en el momento de la incorporación del titular del\npuesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El período en que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de\nexcedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o\ntrabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional,\na cuya participación deberá ser convocado por el empresario o empresaria,\nespecialmente con ocasión de su reincorporación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de\ntrabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de\ntrabajo del mismo grupo profesional y puesto de trabajo equivalente. No\nobstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga\nreconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de\ntrabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una\nfamilia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses\nsi se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con\nla misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de\ntrabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L817\">CAPÍTULO VI Movilidad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L819\">Artículo 46. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Promoción profesional. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a\nla promoción profesional. La promoción profesional estará basada en la\nmejora de las competencias profesionales a través de la formación continua y\ndel contraste de su experiencia, a fin de posibilitarle el ejercer una función\nde su mismo o superior nivel de complejidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los ascensos de grupo profesional se harán de acuerdo con las competencias\nreconocidas a la persona trabajadora y su adecuación al puesto de trabajo\nconcreto a cubrir. En caso de igualdad se tendrá en cuenta la antigüedad del\ntrabajador\u002Fa en la entidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Movilidad funcional dentro del grupo profesional. El nuevo sistema de\nclasificación en grupos profesionales pretende facilitar la movilidad de\npuesto de trabajo de las personas trabajadoras en la organización para dar\nrespuesta ágil a las necesidades cambiantes de la actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las\ntitulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación\nlaboral y con respeto a la legalidad vigente y a la dignidad del trabajador o\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Movilidad y promoción profesional de las personas con discapacidad que\ndesempeñen los puestos de trabajo de operario con necesidades de apoyo. El\nejercicio del derecho a la movilidad funcional y a la promoción profesional de\nlas personas con discapacidad que desempeñen el puesto de trabajo de operario\ncon necesidades de apoyo, conlleva, en caso de necesidad, una valoración\nadaptada de sus posibilidades de desempeño y promoción por los equipos\nprofesionales expertos, que será objeto de especial consideración por parte\nde la Dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L831\">Artículo 47. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad geográfica de las personas trabajadoras se regirá por lo\ndispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Como norma\ngeneral, las personas trabajadoras serán contratados y adscritos para realizar\nsus funciones en un centro de trabajo determinado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente la entidad podrá proceder al traslado permanente de las\npersonas trabajadoras a centros de trabajo distintos, que exijan cambios de\ndomicilio habitual de las personas trabajadoras, cuando concurran razones\neconómicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decisión del traslado deberá ser notificada por el empresario al\ntrabajador\u002Fa afectado, así como a sus representantes legales con una\nantelación mínima de treinta días a la fecha de efectividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras con discapacidad que tengan necesidad de recibir,\nfuera de la localidad donde su ubica el centro de trabajo, un tratamiento de\nrehabilitación relacionado con su discapacidad tendrán derecho preferente a\nocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa\ntenga vacante en cualquiera de sus otros centros de trabajo, con más fácil\naccesibilidad al centro en donde esté recibiendo el tratamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L843\">CAPÍTULO VII Régimen disciplinario, faltas, sanciones y\nprescripciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L845\">Artículo 48. Faltas leves.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán consideradas faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve\ntiempo, siempre que por los perjuicios que origine a la entidad, a las personas\ncon discapacidad o a los\u002Fas compañeros\u002Fas de trabajo no deba ser considerada\ngrave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Negligencia en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tres faltas de puntualidad cometidas durante un período de treinta\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)No notificar en un plazo de veinticuatro horas siguientes a la ausencia,\nlos motivos que justificaron la falta al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L857\">Artículo 49. Serán faltas graves.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán consideradas faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La actuación con personas con discapacidad que implique falta de respeto\ny de consideración a la dignidad de cada uno de ellos, siempre que no reúna\ncondiciones de gravedad que merezca su calificación como muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Falta de atención debida al trabajo encomendado y la desobediencia a las\ninstrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la\nentidad o para las personas con discapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Más de tres y menos de 10 faltas de puntualidad cometidas durante un\nperíodo de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El incumplimiento de las medidas de seguridad y protección establecidas\npor la empresa; si este incumplimiento implicase riesgo de accidentes para sí\no para sus compañeros o personas atendidas en el centro o peligro de averías\nen las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Faltar injustificadamente al trabajo más de un día en un período de\ntreinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La reiteración o reincidencia en falta leve en el plazo de sesenta\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L873\">Artículo 50. Serán faltas muy graves.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán consideradas faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La actuación con personas con discapacidad que implique falta de respeto\no de consideración a la dignidad de cada uno de ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El abandono del trabajo o negligencia grave cuando cause graves perjuicios\na la entidad o pueda originarlos a las personas con discapacidad. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los malos tratamientos de palabra u obra a los jefes y compañeros\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones\nencomendadas, y el hurto, robo o complicidad, tanto en la entidad como a\nterceras personas, cometido dentro de las dependencias de la entidad o durante\nel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El incumplimiento de las medidas de seguridad y protección establecidas\npor la entidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El abuso de autoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La falta injustificada al trabajo durante tres días en un período de un\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Más de 20 faltas de puntualidad cometidas en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La reiteración o reincidencia en faltas graves cometidas durante un\ntrimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L897\">Artículo 51. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Grupo Envera tiene la facultad de imponer sanciones. Todas las sanciones\ndeben comunicarse por escrito al trabajador\u002Fa, indicando los hechos, la\ngraduación de la misma y la sanción adoptada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas graves o muy graves deberán ser comunicadas para su conocimiento\na los representantes legales de las personas trabajadoras si los hubiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponer las entidades del Grupo Envera,\nsegún la gravedad y circunstancias de las faltas, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación verbal. Si fueran reiteradas, amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación por escrito con conocimiento de los delegados\u002Fas de personal o\nComité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo hasta quince días cuando exista\nreincidencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días con conocimiento de los\ndelegados\u002Fas de personal o Comité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L921\">Artículo 52. Prescripción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las infracciones cometidas por las personas trabajadoras prescribirán, en\ncaso de faltas leves, a los diez días, las graves a los quince días y las muy\ngraves a los cincuenta días, en todos los casos a partir de la fecha en la que\nla Empresa tuvo conocimiento de su comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L927\">CAPÍTULO VIII Formación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L929\">Artículo 53. Criterios de prioridad de los planes\nformativos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se desarrollarán planes de formación continua que cumplan los siguientes\ncriterios de prioridad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Criterios generales de prioridad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Contemplar la participación de las personas\ntrabajadoras con discapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Contemplar la participación de las mujeres en las\nacciones de formación a desarrollar en función de su proporción en la\nplantilla de la empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Contemplar la participación de las personas\ntrabajadoras mayores de cuarenta y cinco años en función de su proporción en\nla plantilla de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Contemplar la participación de las personas\ntrabajadoras no cualificados en función de su proporción en la plantilla de\nlas empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Criterios de prioridad de las comisiones paritarias sectoriales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Grupo Envera adaptará las características que sucesivamente son\nestablecidas por la Comisión Paritaria sectorial, manteniendo las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Referidos a las empresas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Prevenir situaciones de reconversión o riesgo\nde pérdida de puesto de trabajo en todos los centros de las entidades del\nGrupo Envera, centros especiales de empleo y\u002Fo ocupacionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Prevenir situaciones de reconversión o riesgo\nde pérdida de puesto de trabajo en los centros que imparten programas de\ngarantía social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Fomentar la adaptación de la empresa en\nsituación de cambio y\u002Fo adaptación a otras actividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Referidos a las personas trabajadoras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Dirigirse hacia colectivos con mayores\nnecesidades de formación: Adaptación de los puestos de trabajo a la\nevolución del sistema productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Referidos al plan de formación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Desarrollar preferentemente planes globales del\nGrupo Envera frente a planes agrupados de las distintas entidades que lo\nintegran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Dirigir la formación a cualificaciones escasas\nen el sector:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Acciones destinadas a la mejora de «habilidades»\nprofesionales para afrontar situaciones complejas derivadas de la\n«normalización» e integración de las personas con discapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Acciones vinculadas a la práctica docente:\nactualización científico-didáctica, metodología, programación,\nevaluación, diagnóstico, rehabilitación, tutoría, orientación, áreas\ntransversales, proyecto curricular, equipos directivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Acciones de especialización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp style=\"margin-left:4em\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Acciones para el conocimiento y manejo de nuevas\ntecnologías aplicadas a la enseñanza, al diagnóstico, y a la rehabilitación\nde las personas con discapacidad, así como a la investigación y formación\npara el empleo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Acciones dirigidas a la prevención de riesgos\nlaborales y\u002Fo promoción de la salud en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Acciones de nuevas tecnologías y\u002Fo idioma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"margin-left:4em\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Desarrollar las acciones en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Los centros de trabajo o en el mismo ámbito de\ninfluencia (provincia o provincias limítrofes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Centros de formación públicos o privados\nreconocidos y adecuados a la acción formativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Desarrollar acciones formativas de carácter\npresencial frente a otras modalidades. Desarrollar acciones reconocidas\n(créditos) a efectos académicos por una administración educativa con\ncompetencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Referidos al sector o territorio: Se priorizará el desarrollo de planes de\nempresa dirigidos a todos los centros de las entidades del Grupo Envera, con\nespecial interés en el desarrollo de acciones formativas en las centros\nubicados en Barcelona, Málaga, Tenerife y Las Palmas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Criterios de calidad técnica del plan formativo: Se priorizarán los\nplanes que cumplan los mayores criterios de calidad en su diseño,\nplanificación, contenidos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3 id=\"L989\">Artículo 54. Desarrollo de la formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La participación de la dirección del Grupo Envera y de los\nrepresentantes de las personas trabajadoras de éste se desarrollará en las\ndistintas etapas del plan de formación: detección de necesidades, diseño y\nplanificación de las acciones de formación, ejecución y seguimiento y\nevaluación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para ello, se configurará la constitución de una Comisión Paritaria, de\nformación continua del Grupo Envera, en adelante (cp.fc.envera), integrada por\ndos representantes de las personas trabajadoras y dos representantes de la\nempresa. Su vigencia será la que determinen ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La (cp.fc.envera) desarrollará sus funciones bajo lo estipulado en este\nconvenio, en el ANFC vigente, y los que se acuerde en lo sucesivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La (cp.fc.envera) estará compuesta por dos representantes de la\ndirección del Grupo Envera y dos representantes de las personas trabajadoras\nelegidos por los sindicatos firmantes del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Su función será la de proponer y establecer, mediante acuerdos, las\nlíneas directrices en materia de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Acciones (tipos y contenidos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Destinatarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Calendario y horarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Medios pedagógicos necesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Los lugares de impartición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Criterios de selección de los participantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Velar por el cumplimiento de los acuerdos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L1017\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L1017\">CAPÍTULO IX Prevención de riesgos y salud laboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1019\">Artículo 55. Principios generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Grupo Envera se compromete a integrar la prevención de riesgos laborales\nen todas sus entidades, así como en el conjunto de sus actividades y\ndisposiciones, tanto en procesos técnicos, de organización del trabajo y de\ncondiciones de trabajo, como en la línea jerárquica de las empresas,\nincluidos todos los niveles de las mismas, dotando a las personas trabajadoras\nde las necesarias medidas preventivas, tanto colectivas como individuales,\nordenando su uso correcto y, vigilando el cumplimiento correcto de las medidas\nde prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La responsabilidad por las condiciones de salud y seguridad en el trabajo\ncorresponderá a los jefes respectivos, de acuerdo y en los términos que\nestablece la legislación vigente y normas internas; haciéndose extensivo este\nprincipio a las personas pertenecientes a contratas por ellas administradas en\nlos términos que establece el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales, o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos del presente convenio, serán considerados daños derivados\ndel trabajo en su aceptación legal de accidente laboral, cualquier alteración\nprecoz de la salud o patología que, aun estando considerado como enfermedad\ncomún, por la acción de determinadas condiciones de trabajo adoptan\ncausalidad laboral o se agravan con el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ámbito de aplicación será para todas las personas trabajadoras del\nGrupo Envera sea cual sea su modalidad de contrato y dentro del territorio\nnacional. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1029\">Artículo 56. Normativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cuantas materias afecten a la seguridad y salud de las personas\ntrabajadoras, se está sujeto a los preceptos establecidos por la Ley 31\u002F1995,\nde 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y por cuantas\ndisposiciones complementen y desarrollen la misma o aquellas cuya promulgación\nsustituyese a éstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tanto en cuanto el Estado español transponga las diferentes directivas\ncomunitarias y, teniendo en cuenta su transposición obligatoria, aquellas que\nlo hayan sido, serán tenidas en cuenta en el procedimiento de evaluación de\nriesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las evaluaciones de riesgo y estudios que se realicen, se estará a lo\nindicado en el artículo 5 del Reglamento de los Servicios de Prevención o\nnorma cuya promulgación sustituyese a ésta, se procurará comparar entre\nvarios criterios, aplicando siempre el más favorable desde el punto de vista\nde la prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1037\">Artículo 57. Plan de prevención.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El plan de prevención se basa en los siguientes objetivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Establecimiento de una política de prevención de\nriesgos eficaz e integrada a todas las acciones que se desarrollen en las\nentidades del Grupo Envera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Fomentar e impulsar el interés por la prevención\nde riesgos laborales a través de planes formativos en todos los niveles de las\nentidades del Grupo Envera, tanto mandos como personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Prevenir los riesgos en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las entidades del Grupo Envera elaborarán el plan de prevención que\nabarque a todas las unidades y centros de trabajo de las mismas, siguiendo los\nprincipios explícitamente señalados en la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La participación de los representantes de las personas trabajadoras se\nllevará a efecto en la forma y términos señalados en la Ley de Prevención\nde Riesgos Laborales o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plan de prevención se llevará a efecto según lo estipulado en el\nartículo 2 del Reglamento de los Servicios de Prevención o norma cuya\npromulgación sustituyese a ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1053\">Artículo 58. Representación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La participación de los representantes de las personas trabajadoras se\nllevará a efecto en la forma y términos señalados en la Ley de Prevención\nde Riesgos Laborales o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados\u002Fas de prevención serán elegidos por los respectivos comités\nde empresa, basándose en que sean representantes electos o delegados\u002Fas\nsindicales, sobre la base de su idoneidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las entidades del Grupo Envera deberán proporcionar a los delegados\u002Fas de\nprevención los medios de formación en materia preventiva que resulten\nnecesarios para el ejercicio de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1061\">Artículo 59. Servicio de prevención.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a\nlas empresas del Grupo Envera el asesoramiento y apoyo que precise en función\nde los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El diseño, implantación y aplicación de un plan\nde prevención de riesgos laborales que permita la integración de la\nprevención en las entidades del Grupo Envera. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La evaluación de los factores de riesgo que\npuedan afectar a la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en los\ntérminos previstos en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La planificación de la actividad preventiva y la\ndeterminación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y\nla vigilancia de su eficacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La información y formación de las personas\ntrabajadoras, en los términos previstos en los artículos 18 y 19 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales o norma cuya promulgación sustituyese a\nésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La prestación de los primeros auxilios y planes\nde emergencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La vigilancia de la salud de las personas\ntrabajadoras en relación con los riesgos derivados del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Si las entidades del Grupo Envera no llevaran a\ncabo las actividades preventivas con recursos propios, la asunción de las\nfunciones respecto de las materias descritas en este apartado sólo podrá\nhacerse por un servicio de prevención ajeno. Lo anterior se entenderá sin\nperjuicio de cualquiera otra atribución legal o reglamentaria de competencia a\notras entidades u organismos respecto de las materias indicadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El servicio de prevención tendrá carácter\ninterdisciplinario, debiendo sus medios ser apropiados para cumplir sus\nfunciones. Para ello, la formación, especialidad, capacitación, dedicación y\nnúmero de componentes de este servicio, así como sus recursos técnicos,\ndeberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a\ndesarrollar, en función de las siguientes circunstancias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tamaño de cada empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Distribución de riesgos en cada empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1087\">Artículo 60. Evaluación de riesgos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La evaluación de riesgos y su revisión periódica la llevará a cabo el\nservicio de prevención, de acuerdo con el procedimiento consensuado con la\nrepresentación de las personas trabajadoras en el comité de seguridad y salud\ndel Grupo Envera, utilizándose para ello los criterios recogidos en el\nartículo 5.3 del reglamento de los servicios de prevención o norma cuya\npromulgación sustituyese a ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se llevará a cabo la nueva evaluación de riesgos, siempre que se den las\ncircunstancias señaladas en el artículo 6 del reglamento de los servicios de\nprevención o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La propuesta de acciones que deban corregir los riesgos existentes, irán\ndirigidas a eliminarlos o reducirlos hasta niveles asumibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1095\">Artículo 61. Comités de seguridad y salud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se constituirá el comité de seguridad y salud en aquellos centros de las\nempresas del Grupo Envera que cuenten con 50 o más personas trabajadoras. En\naquellos centros que no cuenten con comité de seguridad y salud, por no\nalcanzar el número mínimo de personas trabajadoras establecido al efecto, las\ncompetencias atribuidas a aquél en la ley, serán ejercidas por los\ndelegados\u002Fas de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de seguridad y salud estará compuesto paritariamente por\ndelegados\u002Fas de prevención y representantes de la empresa, teniendo todos sus\nintegrantes las mismas competencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados\u002Fas de prevención serán nombrados sobre la base de su\nidoneidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presidente y el secretario del comité de seguridad y salud serán\nnombrados alternativamente entre la Empresa y los Delegados\u002Fas de Prevención.\nEl presidente deberá ser una persona con una cualificación suficiente y\nadecuada, que se sienta identificado con una especial sensibilidad en materia\nde prevención. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando en un centro de trabajo se disminuya la plantilla, y ello implique\nque deben disminuir los delegados\u002Fas de prevención nombrados, se negociará la\nsolución entre el comité de centro y la empresa, y, si no hay acuerdo, se\naplicará la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de seguridad y salud se reunirá trimestralmente y tantas otras\nveces cuanto las circunstancias así lo requieran, a petición de cualquiera de\nlas partes, siempre de acuerdo con el reglamento de régimen interno\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las competencias y facultades del comité de seguridad y salud, serán las\nque establezca la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales o norma cuya\npromulgación sustituyese a ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su seno, se debatirán los asuntos que corresponden al desarrollo del\nartículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (o norma cuya\npromulgación sustituyese a ésta), con excepción de aquellos que\nespecíficamente se señalan para el comité central de seguridad y salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se creará un comité de seguridad y salud del Grupo Envera con carácter\nparitario, compuesto por seis miembros, de los cuales tres serán elegidos por\nel comité de grupo y los otros tres elegidos por la empresa, el cual adoptará\nsus normas internas de funcionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cargos del presidente\u002Fa y\u002Fo secretario\u002Fa, serán elegidos rotativamente\nentre la Empresa y los Delegados\u002Fas de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los vocales elegidos por el comité de seguridad y salud del Grupo Envera\ntendrán todas las garantías que establece la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales, o norma cuya promulgación sustituyese a ésta, para los\ndelegados\u002Fas de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las competencias del comité de seguridad y salud del Grupo Envera serán\nlas que le confiere la ley y las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los\nplanes y programas de prevención de riesgos que tengan o puedan tener\ncarácter general para todo el Grupo Envera. A tal efecto, en su seno se\ndebatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia\nen la prevención de riesgos, el desarrollo de las actividades de protección y\nprevención y el proyecto y organización de la formación en materia\npreventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos de tipo general para\nla efectiva prevención de los riesgos, proponiendo al Grupo Envera la mejora\nde las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Analizar la información y\u002Fo propuestas a requerimiento de los comités de\nseguridad y salud de los centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El propio comité de seguridad y salud del Grupo Envera deberá velar porque\nlas citadas funciones no se solapen o entren en competencia con las que\ncorrespondan a los comités de seguridad y salud de los centros de trabajo, que\nen última instancia son autónomos respecto a lo establecido por la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, los comités de seguridad y salud de los centros de\ntrabajo, requerirán del comité de seguridad y salud del Grupo Envera cuando\nhayan agotado las actuaciones que permite su propia gestión, evitando\ncualquier gestión que asocie al comité de seguridad y salud del Grupo Envera\ncon una instancia superior de reclamaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1131\">Artículo 62. Información, consulta y participación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas del Grupo Envera informarán a todas las personas trabajadoras\nsobre los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo, y de las\nmedidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos y, en general,\nse estará a lo dispuesto en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales o norma cuya promulgación sustituyese a ésta. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1135\">Artículo 63. Riesgo grave e inminente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales o norma cuya promulgación sustituyese a\nésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1139\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1139\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch3 id=\"L1139\">Artículo 64. Protección a la maternidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales, o norma cuya promulgación sustituyese a\nésta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3 id=\"L1143\">Artículo 65. Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales, o norma cuya promulgación sustituyese a\nésta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1147\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3 id=\"L1147\">Artículo 66. Equipos de trabajo y medios de protección.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales, o norma cuya promulgación sustituyese a\nésta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1151\">Artículo 67. Planes de emergencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará sujeto a lo establecido en el artículo 20 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales o norma cuya promulgación sustituyese a\nésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1155\">Artículo 68. Coordinación de empresas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley de Prevención de\nRiesgos Laborales o norma cuya promulgación sustituyese a ésta, así como la\nnormativa que la desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa establecerá sistemas de cooperación y coordinación de\nactividades preventivas en estos casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1161\">Artículo 69. Trabajos nocturnos y sujetos a turnos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se regirán por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y demás\nnormativa que lo desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1165\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1165\">Artículo 70. Medio ambiente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El comité de seguridad y salud del Grupo Envera, llevará a cabo una\ncampaña de concienciación sobre medio ambiente en el ámbito de todo el Grupo\nEnvera.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1171\">CAPÍTULO X Representación y participación sindical\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1173\">Artículo 71. Representación en el órgano de gobierno de Grupo\nEnvera.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La representación en el órgano de gobierno de Grupo Envera será la que\nacuerden las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1177\">Artículo 72. Normas generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con respecto de los derechos y facultades otorgados por las leyes y demás\ndisposiciones vigentes en cada momento, la representación, participación y\nacción sindical de las personas trabajadoras en la empresa, quedará regulado,\nen los aspectos más favorables, por lo dispuesto en este convenio sin\nperjuicio de la aplicación, cuando proceda, del resto de la legislación\nvigente en materia laboral. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1181\">Artículo 73. Delegados\u002Fas de personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los que determine el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1185\">Artículo 74. Delegados\u002Fas sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se nombrarán los delegados\u002Fas que determine la LOLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1189\">Artículo 75. Secciones sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Su constitución será la que determine la LOLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1193\">Artículo 76. Representación unitaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La representación de las personas trabajadoras en la empresa o centro de\ntrabajo que tenga menos de 50 y más de 10 personas trabajadoras corresponde a\nlos delegados\u002Fas de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los delegados\u002Fas de personal ejercerán mancomunadamente ante el\nempresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas\ncompetencias establecidas para los comités de empresa y vendrán obligados a\nobservar las normas sobre sigilo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del\nconjunto de las personas trabajadoras en la empresa o centro de trabajo para la\ndefensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo\nsea de 50 o más personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1201\">Artículo 77. Reserva y sigilo profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los representantes de las personas trabajadoras, se comprometen a guardar,\nen cada caso, la reserva y sigilo profesional exigido por las leyes, respecto a\nla información y documentación que les sea facilitada por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1205\">Artículo 78. Asambleas de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a reunirse dentro del ámbito de\nsu empresa o centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las asambleas podrán ser convocadas por los representantes de las personas\ntrabajadoras, por los delegados\u002Fas sindicales y también por el 25 % de la\nplantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los\nconvocantes, se comunicará a la dirección de la empresa con una antelación\nmínima de veinticuatro horas, salvo que el objeto de la asamblea sea informar\nsobre la negociación colectiva o sobre la convocatoria o desconvocatoria de\nuna huelga, en cuyos supuestos la convocatoria de notificación se realizará\ncon la antelación que haya sido posible y con la información de quién va\nasistir y en calidad de qué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las asambleas se celebrarán en un lugar adecuado, dentro del recinto de la\nempresa o centro de trabajo y se efectuarán fuera del horario de trabajo,\nsalvo que por razones de urgencia y previo acuerdo con la empresa, se puedan\nrealizar dentro de período normal del horario de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1215\">Artículo 79. Comité de grupo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por la dispersión de las empresas del Grupo Envera, así como de los\ncentros de trabajo de las mismas, existentes por todo el territorio nacional,\nla dirección del Grupo Envera, y los representantes de las personas\ntrabajadoras de las entidades integrantes del mismo acuerdan constituir el\ncomité de grupo (c.g.), para optimizar los canales de negociación. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1219\">Artículo 80. Funciones del comité de grupo (c.g.).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerará interlocutor válido frente a la empresa en aquellos asuntos\nindividuales o colectivos en los que hayan recibido la delegación expresa de\nlos comités de empresa, delegados\u002Fas de personal y\u002Fo sindical y de aquellas\npersonas trabajadoras que soliciten su intervención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconoce el c.g. como el único órgano de representación unitaria de\ntodas las personas trabajadoras afectada por el ámbito de aplicación del\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El c.g. estará compuesto por siete miembros. Para la composición del mismo\nse guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados\nelectorales considerados globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las dietas, gastos de viajes y pernoctación en hoteles, que se originen por\nla asistencia de los miembros del c.g. a las reuniones convocadas por dicho\ncomité serán sufragados por el Grupo Envera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El c.g, nombrará de entre sus miembros presidente y secretario y se dotará\nde un reglamento de funcionamiento interno. Podrá designar suplentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De acuerdo con la legislación vigente la empresa facilitará un local para\nque dicho comité pueda desarrollar sus actividades, así como el material de\noficina preciso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El c.g., podrá dotarse de un asesor por cada sindicato o grupo de personas\ntrabajadoras que estén representados en él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1235\">Artículo 81. Horas de crédito.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen las horas mensuales de crédito para los miembros de los\ncomités de centro y delegados\u002Fas de personal, que determina el Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1239\">Artículo 82. Reuniones comités de empresa y\u002Fo de grupo y la\nrepresentación de las entidades del Grupo Envera.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se celebrarán reuniones entre los comités de empresa y\u002Fo de grupo y la\nrepresentación de las entidades del Grupo Envera en cada centro de trabajo,\nsiempre que las partes lo crean necesarias, sin que se compute el tiempo\ndedicado a estas reuniones, dentro del cupo mensual de los representantes de\nlas personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1243\">Artículo 83. Preaviso a la dirección de la ausencia al puesto\nde trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siempre que sea posible, la ausencia del puesto de trabajo, como\nconsecuencia de actividades sindicales, será comunicada con una antelación\nmínima de 48 horas a la dirección del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1249\">CAPÍTULO XI \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L12491\">Disposición adicional primera.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para solventar las discrepancias que puedan surgir para la inaplicación de\nlas condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 ET, se atenderá\na la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1253\">Disposición adicional segunda.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Grupo Envera, junto con la representación de las personas trabajadoras,\nprocederán a constituir una Comisión de Seguimiento del régimen de\nimplantación del nuevo sistema de complemento de desarrollo y capacitación\nprofesional, así como de la adecuación de la clasificación profesional del\nconvenio colectivo de empresa al convenio colectivo de sector. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1257\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3 id=\"L1257\">Disposición adicional tercera. Plan de igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Grupo Envera, junto con la representación de las personas trabajadoras,\nprocederán a constituir la comisión negociadora del próximo plan de igualdad\ntres meses antes de que pierda vigencia el actual Plan de Igualdad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1261\">Disposición adicional cuarta. Revisión tablas salariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Grupo Envera, junto con la representación de las personas trabajadoras,\nprocederán a constituir una comisión negociadora para revisar las tablas\nsalariales correspondientes a 2027 y, en su caso, los años siguientes, en los\ntres meses inmediatamente anteriores a la finalización de 2026. En tanto no se\nalcance un acuerdo sobre las tablas salariales para 2027 se seguirán aplicando\nlas tablas salariales establecidas para el año 2026.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1265\">Disposición transitoria única. Aplicación del SMI.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo dispuesto en la norma que fija anualmente el salario\nmínimo interprofesional, durante la vigencia de este convenio se establecerá\nun complemento personal compensable y absorbible para los casos en los que la\ncuantía del salario en su conjunto y en cómputo anual fuera inferior al SMI\ndel correspondiente año, de tal manera que se garantice que el trabajador\npercibe, como mínimo, el SMI en los términos que establecen las disposiciones\nlegales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1269\">Disposición final.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los efectos de este convenio entrarán en vigor a partir de su publicación\nen el BOE salvo en los artículos donde expresamente se han acordado otras\nfechas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1277\">ANEXO 1 Tabla de conversión de los grupos profesionales del\nanterior convenio a los grupos profesionales que se establecen en este convenio\ncolectivo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"324\" colspan=\"2\" style=\"width:242.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Clasificación III\n        Convenio Colectivo del Grupo Envera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"357\" style=\"width:268.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Clasificación II\n        Convenio Colectivo del Grupo Envera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" rowspan=\"2\" style=\"width:104.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Grupo II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Personal\n        titulado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:138.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Titulado nivel\n        3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"357\" style=\"width:268.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Personal\n        Titulado Grado Superior o postgrado. Psicólogo\u002Fa\n        Clínico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:92.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:138.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:92.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Titulado nivel\n        2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"357\" style=\"width:268.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:92.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Titulado\u002Fa Grado Medio o\n        grado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Trabajador\u002Fa social \u002F\n        Psicólogo\u002Fa\u002F Educador\u002Fa Social.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Terapeuta\n        Ocupacional.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Logopeda.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Fisioterapeuta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Pedagogo\u002Fa\u002FPsicopedagogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Diplomado\u002Fa Universitario\u002Fa\n        en enfermería.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Psicomotricista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:157.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" rowspan=\"3\" style=\"width:104.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:157.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Grupo III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Personal\n        técnico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:138.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:157.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Técnico Superior nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"357\" style=\"width:268.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:157.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Encargado\u002Fa de\n        Taller.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Monitor\u002Fa-educador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Preparador\u002Fa\n        laboral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Técnico de gestión\n        administrativa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Interprete de lengua de\n        signos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Técnico Superior en\n        Integración Social\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">\u002FTécnico en Programas de\n        prevención e inserción social.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Profesor\u002Fa de\n        taller.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Técnico\n        especialista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Gobernante\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Jefe de Producción\u002FJefe de\n        Administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Adjunto\u002Fa de\n        producción.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Jefe\u002Fa 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\n        administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:114.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:138.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:114.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Técnico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"357\" style=\"width:268.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:114.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Conductor\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Oficial\u002Fa 1.a\n        administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Oficial\u002Fa 2.a\n        administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Oficial\u002Fa 1.a\n        oficios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Oficial\u002Fa 2.a\n        oficios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Cuidador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Auxiliar de\n        enfermería.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Asistente\u002Fa\n        personal.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Oficial \u002Fa\n        especialista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:70.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:138.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:70.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Técnico\n        auxiliar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"357\" style=\"width:268.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:70.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Auxiliar de gestión\n        administrativa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Ayudante de\n        cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Auxiliar de servicios\n        generales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Personal de servicios\n        domésticos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Auxiliar\n        especialista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Operario\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:104.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Grupo IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Operario\u002FAuxiliar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" style=\"width:138.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Operario\u002FAuxiliar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"357\" style=\"width:268.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Operario\u002Fa\n        con necesidad de apoyo. Operario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L1377\">ANEXO 2 Tabla Salarial 2023\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>I.Personal mando intermedio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"681\" colspan=\"2\" style=\"width:510.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:440.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Tablas\n        2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1. Jefe\u002Fa de\n        Administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.414,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2. Jefe\u002Fa de 1.a\n        Administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.326,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3. Jefe\u002Fa de\n        Producción.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.407,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4. Adjunto a\n        producción.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.319,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5. Personal titulado de\n        grado medio o grado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.302,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6.\n        Gobernanta\u002Fe.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.049,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" style=\"width:408.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7. Jefe\u002Fa de\n        cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.049,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt; margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">I.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Personal titulado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"681\" colspan=\"2\" style=\"width:510.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:440.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Tablas\n        2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1. Personal titulado de\n        grado superior o postgrado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.768,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2.\n        Psicólogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.768,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3.\n        Pedagogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.768,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4.\n        Psicopedagogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.768,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5.\n        Médico\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.768,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6.\n        Logopeda.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.302,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7. Personal titulado de\n        grado medio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.302,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">8.\n        Fisioterapeuta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.302,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">9. Trabajador\u002Fa\n        social.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.302,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10. Educador\u002Fa\n        social.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.302,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">11. Diplomado\u002Fa\n        universitario\u002Fa en enfermería.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.302,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12. Terapeuta\n        ocupacional.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.302,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" style=\"width:408.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">13.\n        Psicomotricista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.302,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:17.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt; margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">II.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Personal de atención directa\u002FPersonal de soporte a la\nactividad profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"681\" colspan=\"2\" style=\"width:510.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:440.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Tablas\n        2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1. Profesor\u002Fa de\n        taller.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.222,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2. Encargado\u002Fa de\n        Taller.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.208,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3.\n        Monitor\u002Fa-Educador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.222,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4. Intérprete de lengua de\n        signos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.222,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5. Técnico de integración\n        social-Técnico de programas de IS.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.222,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6. Preparador\u002Fa\n        laboral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.222,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7.\n        Cuidador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">962,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">8. Auxiliar de\n        enfermería.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">962,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">9. Asistente\n        personal.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">962,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:17.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">III.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Personal de producción. Administración y servicios\ngenerales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"681\" colspan=\"2\" style=\"width:510.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:440.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Tablas\n        2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">IV.1 Personal de\n        producción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1. Técnico\n        especialista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.133,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2. Oficial\u002Fa\n        especialista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">956,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3. Auxiliar\n        especialista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">785,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4.\n        Operario\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">777,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5. Operario con necesidad\n        de apoyo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">777,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"681\" colspan=\"2\" style=\"width:510.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:440.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Tablas\n        2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">IV.2 Personal de\n        administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1. Técnico\u002Fa de gestión\n        administrativa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.265,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2. Oficial\u002Fa de\n        1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> de Administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:42.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">950,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3. Oficial\u002Fa de 2.a de\n        Administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:42.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">908,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4. Auxiliar de gestión\n        administrativa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:42.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">850,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">IV.3 Personal de servicios\n        generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1. Oficial\u002Fa de 1.a de\n        oficios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:42.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">956,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2. Oficial\u002Fa de 2.a de\n        oficios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:42.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">901,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3.\n        Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:42.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">906,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4. Ayudante de\n        cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:42.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">786,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5.\n        Conductor\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:42.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">901,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" valign=\"bottom\" style=\"width:408.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6. Auxiliar de servicios\n        generales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:42.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">853,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"545\" style=\"width:408.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7. Personal Servicio\n        Domésticos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:102.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:42.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">763,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-bottom:13.0pt;text-indent:0cm;line-height: normal\">\u003Cstrong> Tablas\nSalariales 2024-2027\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"303\" colspan=\"2\" style=\"width:227.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" colspan=\"2\" style=\"width:89.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Salario base CDCP\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Grupo II. Personal\n        titulado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Titulado nivel\n        2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.379,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:35.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">126.94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Titulado nivel\n        3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.815,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:35.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">167.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Grupo III. Personal\n        técnico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Técnico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.027,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:35.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">94.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Técnico\n        Auxiliar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">964,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:35.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">88.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Técnico Superior nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1.270,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:35.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">116.92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Grupo IV.\n        Operario\u002FAuxiliar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Operario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">830\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:35.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">76.36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>https:\u002F\u002Fwww.boe.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. L.: M-1\u002F1958 - ISSN: 0212-033X\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cve: BOE-A-2024-15500\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verificable en https:\u002F\u002Fwww.boe.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"JOBTITLE_trigger":48,"JOBTYPE_descriptions":52,"jobclassifaction1":56,"trainingprogrammes":59,"trainingprogrammes_newtech":63,"TRAINING_trigger":67,"SOCSEC_trigger":71,"disabilityfund":75,"contracttrial":78,"contracttrialperiod":82,"contractseverancepay":86,"disabilitypay":90,"healthandsafetypolicy":94,"protectiveclothing":98,"healthandsafetytraining":102,"WORKFAM_trigger":106,"pregnancy":110,"breastfeeding_dangerouswork":112,"paidpaternityleave":114,"childcare":118,"childcareleave":122,"deathrelativesleave":124,"marriageleave":128,"nursingmothers":132,"maternity_nursing_breaks_duration":135,"maternity_nursing_breaks_length":137,"nursingfacilities":139,"GENEQ_trigger":142,"eqtraining":146,"equalitymonitoring":150,"WORKHOURS_trigger":152,"hourspweek":156,"hourspyear":160,"dayspweek":162,"MAXHOURS_trigger":164,"holidaysdays":168,"holidaysweeks":172,"schedulesrestpw":174,"TRADEUNLEAV_trigger":178,"administrativedays":182,"WAGES_trigger":186,"WAGES_determined":190,"PAYSCALES_trigger":194,"PAYSCALES_table_selection_txt":197,"WAGES_payscale1_selected_end":201,"WAGES_payscale1_selected_start":204,"ONCERISE_trigger":207,"ONCERISE2_trigger":211,"NOCTPREM_trigger":213,"OVERTIME_trigger":217,"overtimeallowancetype_general":219,"overtimeallowanceperc1_general":223,"HARDSHIP_trigger":225,"SENIOR_trigger":229,"green_trigger":233,"newtech_trigger":237},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","Visto el texto del III Convenio colectiv","Visto el texto del III Convenio colectivo del Grupo de empresas Envera\n(código de convenio n.° 90100263012015), que fue suscrito con fecha 17 de\nmayo de 2024, de una parte, por las personas designadas por la Dirección del\ngrupo empresarial, en representación de las empresas que lo integran, y de\notra por los sindicatos CC.OO., UGT y USO, en representación de los\ntrabajadores afectados, y que ha sido subsanado mediante acta de 1 de julio de\n2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el\nReal Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios\ncolectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTITLE_trigger","Artículo 13. Sistema de clasificación pr","Artículo 13. Sistema de clasificación profesional.\n\n1.El sistema de clasificación profesional del Grupo Envera atiende a los\ncriterios establecidos en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores,\nfundamentándose en la existencia de grupo profesional y nivel. Los firmantes\ndel presente convenio establecen que el sistema de clasificación profesional\nestablecido en el presente convenio colectivo se adapta a las necesidades\nactuales del Grupo Envera y de su plantilla.\n\nEn el anexo 1 se establece la tabla de conversión de la anterior\nclasificación profesional a la que se establece en este convenio.\n\n2.El personal que preste sus servicios en los centros de las entidades del\nGrupo Envera quedará integrado en alguno de los cuatro grupos profesionales\nsiguientes, de acuerdo con: la competencia general desarrollada, sus funciones,\nsu posición en el organigrama y los requerimientos de acreditación o\ntitulación que se han considerado prioritarios para determinar el más\nadecuado desempeño de los puestos de trabajo:",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 15. Definición de la competenci","Artículo 15.\nDefinición de la competencia general de cada puesto de trabajo por grupos\nprofesionales de los centros de atención especializada y centros especiales de\nempleo.\n\n\nPara cada uno de los puestos de trabajo relacionados en el articulado, se\ndefine en el presente anexo su competencia general, entendida como un resumen\nde los cometidos y funciones esenciales de dicho puesto.\n\nII. Grupo II. Personal titulado.\n\nRealiza tareas complejas y de impacto, desarrolla programas y aplicaciones\ntécnicas de producción, servicios o administración que exijan titulación\nespecífica de grado universitario, de acuerdo con lo especificado en las\nnormas administrativas que las regulan.\n\nSe le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de\nplanificación y programación, desarrollo de otras personas y toma de\ndecisiones, además de en las competencias transversales comunes al sector.\n\n•Personal titulado nivel 3:\n\nSe incluirán en este apartado aquellos puestos que requieran para su\ndesempeño la titulación nivel 3 Máster, según lo establecido en el Real\nDecreto 1027\u002F2011, por el que se establece el Marco Español de cualificaciones\npara la Educación Superior.\n\nSe incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\n\n•Personal titulado de postgrado -máster o doctor-.\n\n•Psicólogo\u002Fa Clínico.\n\n•Personal titulado nivel 2:\n\nSe incluirán en este apartado aquellos puestos que requieran para su\ndesempeño la titulación nivel 2 Grado, según lo establecido en el Real\nDecreto 1027\u002F2011, por el que se establece el Marco Español de cualificaciones\npara la Educación Superior.\n\nSe incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\n\n1.Personal titulado de grado.\n\n2.Trabajador\u002Fa social\u002FPsicólogo\u002Fa\u002FEducador\u002Fa\nSocial.\n\n3.Terapeuta ocupacional.\n\n4.Logopeda.\n\n5.Fisioterapeuta. \n\n6.Pedagogo\u002Fa\u002FPsicopedagogo\u002Fa.\n\n7.Diplomado\u002Fa universitario\u002Fa de enfermería.\n\n8.Psicomotricista.\n\n9.Médico\u002Fa.\n\nGrupo III. Personal técnico.\n\n- Técnico superior nivel 1:\n\nIntegra, coordina, dirige y ordena el trabajo de un grupo de colaboradores o\nde una unidad determinada.\n\nSe le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de\nliderazgo, desarrollo de otras personas y toma de decisiones, además de en las\ncompetencias transversales comunes al Grupo Envera, y acorde con el sector de\nnuestra actividad.\n\nSe incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\n\n1.Encargado\u002Fa de taller.\n\nCompetencia general: Es el técnico que dirige los trabajos\u002Flabores\nocupacionales de una sección o grupo de personas, correspondiéndole la\nordenación del mismo. Se ocupará de la adecuada ejecución de los\ntrabajos\u002Flabores ocupacionales, participando directamente en la producción\ncomo especialista.\n\n2.Monitor\u002Fa-Educador\u002Fa.\n\nCompetencia general: Organiza, desarrolla y evalúa intervenciones de\npromoción e intervención socio-laboral dirigidos a personas con discapacidad,\nen colaboración con el equipo multidisciplinar, utilizando o generando, en su\ncaso, los recursos para alcanzar el mayor grado de autonomía personal e\ninclusión a través de acciones de acompañamiento, entrenamiento en\nestrategias cognitivas y en el uso de las nuevas tecnologías y la\nintervención en y con sus familias.\n\n3.Preparador\u002Fa laboral.\n\nCompetencia general: Interviene en el entorno personal y socio-laboral\naplicando la metodología de empleo con apoyo para facilitar el acceso y\nmantenimiento del puesto de trabajo de las personas con discapacidad,\nrealizando el entrenamiento de las habilidades socio-laborales necesarias para\nsu inserción, manteniendo contactos con el entorno y colaborando en el\nanálisis de puestos de trabajo, así como realizando la gestión de\ninformación sobre recursos formativos y socio-laborales existentes en el\nentorno de acuerdo con las directrices establecidas.\n\n4.Técnico\u002Fa de gestión administrativa.\n\nCompetencia general: Realiza las operaciones técnicas de gestión\nadministrativa contable, auditoria, financiera, comercial, fiscal y de recursos\nhumanos de la empresa, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas\ninternas establecidas, la legislación vigente y las disposiciones\noficiales.\n\n5.Intérprete de lengua de signos.\n\nCompetencia general: Interpretar la lengua de signos española y\u002Fo de otras\nlenguas de signos del Estado español, así como el sistema de signos\nInternacional a las lenguas orales oficial y cooficiales del Estado español y\nviceversa, y realiza las actividades de guía interpretación de personas\nsordo-ciegas, utilizando correctamente los sistemas lingüísticos que\nintervienen en el proceso de comunicación y aplicando las técnicas adecuadas\nde interpretación según el modelo y tipo de servicio. Exige titulación de\nformación profesional de grado superior. \n\n6.Técnico\u002Fa Superior en Integración Social\u002FTécnico en programas de\nprevención e inserción social.\n\nCompetencia general: Programa, organiza, desarrolla y evalúa proyectos y\nactividades de entrenamiento de habilidades de autonomía personal y social que\ntengan por objetivo la integración social, valorando la información obtenida\nsobre cada caso y aplicando las estrategias y técnicas más adecuadas.\n\n7.Profesor\u002Fa de taller en CEE.\n\nCompetencia general: Interviene en el entorno personal y socio-laboral\naplicando la metodología de empleo o labor ocupacional con apoyo para\nfacilitar el acceso y mantenimiento del puesto de trabajo de las personas con\ndiscapacidad, realizando el entrenamiento de las habilidades socio-laborales\nnecesarias para su inserción, manteniendo contactos con el entorno y\ncolaborando en el análisis de puestos de trabajo, así como realizando la\ngestión de información sobre recursos formativos y socio-laborales existentes\nen el entorno de acuerdo con las directrices establecidas.\n\n8.Técnico\u002Fa especialista.\n\nCompetencia general: Supervisa y controla el montaje de instalaciones y\nproducción, controlando su puesta en marcha a partir de un proyecto de\nejecución, y planifica, gestiona o realiza, en su caso, el mantenimiento y la\nproducción, de acuerdo con el reglamento y normas establecidas y con la\ncalidad prevista, garantizando la seguridad integral de la instalación y la\nprevención de riesgos laborales y medioambientales.\n\n9.Gobernante\u002Fa.\n\nCompetencia general: Gestiona las actividades propias que se realizan en los\nalojamientos de las personas con discapacidad, optimizando los recursos\nmateriales y humanos de que se dispone para ofrecer la mejor calidad del\nservicio y atención al cliente, organizando y dirigiendo al personal de\nservicios domésticos, la custodia del material, utensilios domésticos y\nalimentos, estando encargado, en su caso, de la confección de menús,\norganización y control de la lavandería y lencería, etc.\n\n10.Jefe\u002Fa de cocina.\n\nCompetencia general: Administra unidades de producción culinaria, gestiona\nsus procesos prestando asistencia técnica y operativa y determina ofertas\ngastronómicas, optimizando los recursos materiales y humanos,\nresponsabilizándose de la correcta manipulación de los alimentos, de su\ncondimentación y presentación, así como del cuidado y control de todos los\nprocesos, garantizando la adecuada conservación de sus valores nutricionales\nen las debidas condiciones.\n\n11.Jefe\u002Fa de producción.\n\nCompetencia general: Técnico que con mando directo sobre el adjunto de\nproducción y encargados, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y\nseguridad del personal. Tiene a su cargo la dirección de los talleres, control\nde combustibles, materias primas, etc., clasificación y distribución de\ntrabajos y personal a su cargo, estudios de producción y rendimiento, debiendo\nparticipar en la producción, cuando se produzca.\n\n12.Jefe\u002Fa de administración.\n\nCompetencia general: Es el profesional, provisto o no de poderes y bajo la\ndependencia directa de la dirección, que tiene a su cargo la gestión\nadministrativa del centro. Cuenta con una preparación completa en los\ndistintos trabajos que una administración supone, está al tanto de la\nlegislación y disposiciones oficiales que se dicten en relación con el\nservicio que tiene encomendado y es el máximo responsable de \n\nla ejecución de cuantas instrucciones reciba de la empresa para la buena\nmarcha administrativa y la ordenación de los servicios.\n\n13.Adjunto\u002Fa de producción.\n\nCompetencia general: A las órdenes del Jefe de producción, si lo hubiere,\ndirige los trabajos del taller con responsabilidad sobre la forma de\nordenarlos. Le corresponde la dirección del personal a sus órdenes, la\nactualización profesional o instrucción de las personas con discapacidad a\nél encomendadas en los centros especiales de empleo, participando directamente\nen las actividades de producción cuando existan.\n\n14.Jefe\u002Fa de 1.a de administración.\n\nCompetencia general: Es el profesional, provisto o no de poderes y bajo la\ndependencia directa de la dirección, que tiene a su cargo la gestión\nadministrativa del centro. Cuenta con una preparación completa en los\ndistintos trabajos que una administración supone, está al tanto de la\nlegislación y disposiciones oficiales que se dicten en relación con el\nservicio que tiene encomendado y es el máximo responsable de la ejecución de\ncuantas instrucciones reciba de la empresa para la buena marcha administrativa\ny la ordenación de los servicios.\n\nGrupo III. Personal técnico.\n\n- Técnico:\n\n1.Cocinero\u002Fa.\n\nCompetencia general: Desarrolla los procesos de pre-elaboración,\npreparación, presentación y conservación de los alimentos, definiendo\nofertas gastronómicas, aplicando con autonomía las técnicas\ncorrespondientes, respetando las normas y prácticas de seguridad e higiene en\nla manipulación alimentaria.\n\n2.Conductor\u002Fa.\n\nCompetencia general: Realiza el transporte de mercancías y\u002Fo de personas en\nvehículos de más de 1 + 8 plazas y de hasta 1 + 8 plazas, de manera segura,\nresponsable y económica, siguiendo las instrucciones recibidas y programas de\nservicio, aplicando la reglamentación y normativa vigente en materia de\ntransporte de viajeros, salud, seguridad vial y medioambiental.\n\n3.Oficial\u002Fa de 1.a de administración.\n\nCompetencia general: Actúa, con iniciativa y responsabilidad, a las\nórdenes de un jefe o técnico y realiza trabajos que requieren cálculos,\nestudio, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de\nestadística, trascripción de libros de cuentas corrientes, redacción de\ncorrespondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de nóminas de\nsalarios, sueldos u operaciones análogas.\n\n4.Oficial\u002Fa de 2.a de administración.\n\nCompetencia general: Actúa, con iniciativa y responsabilidad, a las\nórdenes de un jefe u oficial de 1.a Realiza trabajos que requieren cálculos,\nestudio, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de\nestadística, trascripción de libros de cuentas corrientes, redacción de\ncorrespondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de nóminas de\nsalarios, sueldos u operaciones análogas.\n\n5.Oficial\u002Fa de 1.a de oficios.\n\nCompetencia general: Realiza el montaje de las instalaciones generales,\ncontrolando su puesta en marcha, a partir de un proyecto de ejecución, y\nplanifica, gestiona o realiza, \n\nen su caso, el mantenimiento, de acuerdo con el reglamento y normas\nestablecidas y con la calidad prevista, garantizando la seguridad integral de\nla instalación y la prevención de riesgos laborales y medioambientales.\n\n6.Oficial\u002Fa de 2.a de oficios.\n\nCompetencia general: A las órdenes de un jefe u oficial\u002Fa de 1.° de\noficios, realiza el montaje de las instalaciones generales, controlando su\npuesta en marcha, a partir de un proyecto de ejecución, y planifica, gestiona\no realiza, en su caso, el mantenimiento, de acuerdo con el reglamento y normas\nestablecidas y con la calidad prevista, garantizando la seguridad integral de\nla instalación y la prevención de riesgos laborales y medioambientales.\n\n7.Cuidador\u002Fa.\n\nCompetencia general: Atiende a personas dependientes en el ámbito\nsocio-sanitario en la institución donde se desarrolle su actuación, aplicando\nlas estrategias diseñadas por el equipo interdisciplinar competente y los\nprocedimientos para mantener y mejorar su autonomía personal y sus relaciones\ncon el entorno.\n\n8.Auxiliar de enfermería.\n\nCompetencia general: Proporciona cuidados auxiliares al usuario y actúa\nsobre las condiciones sanitarias de su entorno como miembro de un equipo de\nenfermería en los centros de atención especializada, con la supervisión de\nla persona superior responsable.\n\n9.Asistente personal.\n\nCompetencia general: Ayuda en el ámbito personal, familiar y socio\nsanitario a personas con especiales necesidades de salud física, psíquica y\nsocial, aplicando las estrategias y procedimientos más adecuados para mantener\ny mejorar su autonomía personal y sus relaciones con el entorno.\n\n10.Oficial\u002Fa especialista.\n\nCompetencia general: Es el profesional que dominando unas determinadas\ncompetencias profesionales, equiparables a las de una cualificación\nprofesional de nivel 2 del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales\ny exigibles para las funciones encomendadas, forma parte de una unidad\nproductiva o de prestación de servicios, estando a las órdenes del técnico\nespecialista o, en su defecto, de su superior inmediato en función del sector\nde actividad que desarrolle el centro especial de empleo.\n\nGrupo III. Personal técnico.\n\n- Técnico auxiliar:\n\nSe incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\n\n1.Auxiliar de gestión administrativa.\n\nCompetencia general: Realiza las operaciones de la gestión administrativa\nde compraventa de productos y servicios, tesorería y personal, así como la\nintroducción de registros contables predefinidos, previa obtención y\nprocesamiento y archivo de la información necesaria mediante los soportes\nconvencionales o informáticos adecuados, siguiendo instrucciones definidas, en\ncondiciones de seguridad, respeto a la normativa vigente y atendiendo a\ncriterios de calidad definidos por la organización. \n\n2.Ayudante de cocina.\n\nCompetencia general: Se encarga de pre-elaborar alimentos, preparar y\npresentar elaboraciones culinarias sencillas y asistir en la preparación de\nelaboraciones más complejas, ejecutando y aplicando operaciones, técnicas y\nnormas básicas de manipulación, preparación y conservación de alimentos.\n\n3.Auxiliar de servicios generales.\n\nCompetencia general: Distribuye, reproduce y transmite la información y\ndocumentación requeridas en las tareas administrativas y de gestión, internas\ny externas, así como realizar trámites elementales de verificación de datos\ny documentos a requerimiento de técnicos de nivel superior con eficacia, de\nacuerdo con instrucciones o procedimientos establecidos.\n\n4.Personal de servicios domésticos.\n\nCompetencia general: Realiza las tareas de limpieza de superficies y\nmobiliario del centro, de lavado y planchado, cosido básico manual y preparado\nde camas, seleccionando y empleando las técnicas, útiles, productos y\nelectrodomésticos para garantizar la higienización del centro y permitir la\ndisponibilidad de uso de las camas, la ropa de hogar, las prendas de vestir y\nel consumo de alimentos, cumpliendo con la normativa de prevención de riesgos\nlaborales.\n\n5.Auxiliar especialista.\n\nCompetencia general: Realiza las funciones propias de la especialidad\ncorrespondiente a su puesto de trabajo en función del sector de actividad que\ndesarrolle el centro especial de empleo, equiparables a las de una\ncualificación profesional de nivel 1 del Catálogo Nacional de Cualificaciones\nProfesionales y exigibles para las funciones encomendadas estando a las\nórdenes del oficial especialista o, en su defecto, de su superior\ninmediato.\n\n6.Operario\u002Fa.\n\nCompetencia general: Realiza operaciones básicas dentro de una unidad\nproductiva o de prestación de servicios en función del sector de actividad\nque desarrolle el centro especial de empleo con criterios de calidad, seguridad\ny respeto al medio ambiente bajo la supervisión de un oficial o de un auxiliar\nespecialista.\n\nGrupo IV. Operario auxiliar.\n\n1.Operario\u002Fa con necesidades de apoyo.\n\nCompetencia general: Tiene la misma competencia general prevista para el\noperario\u002Fa sin necesidades de apoyo, pero precisa de apoyos de manera habitual\npara poder realizar la tarea asignada con calidad, seguridad y respeto al medio\nambiente.\n\nEstos puestos son ocupados por personas trabajadoras con especiales\ndificultades para su inserción laboral, en los términos previstos en el\nartículo 8 de la Ley 27\u002F2009, de 30 de diciembre, sin menoscabo de su futura\npromoción profesional.\n\n2.Operario\u002Fa.\n\nCompetencia general: Realiza operaciones básicas dentro de una unidad\nproductiva o de prestación de servicios en función del sector de actividad\nque desarrolle el centro especial de empleo con criterios de calidad, seguridad\ny respeto al medio ambiente bajo la supervisión de un oficial o de un auxiliar\nespecialista. ",{"bindId":57,"name":54,"text":58},"jobclassifaction1","Artículo 15.\nDefinición de la competencia general de cada puesto de trabajo por grupos\nprofesionales de los centros de atención especializada y centros especiales de\nempleo.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingprogrammes","6.La empresa entregará al trabajador el ","6.La empresa entregará al trabajador el itinerario formativo que, en su\nconjunto, deberá tener una duración de 75 horas para el periodo de tres años\ny que computará como tiempo efectivo de trabajo. En caso de que la empresa no\nproporcione las acciones formativas correspondientes estará obligada\nautomáticamente a abonar al trabajador el nivel de desarrollo devengado.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"trainingprogrammes_newtech","o Acciones para el conocimiento y manejo","o Acciones para el conocimiento y manejo de nuevas\ntecnologías aplicadas a la enseñanza, al diagnóstico, y a la rehabilitación\nde las personas con discapacidad, así como a la investigación y formación\npara el empleo.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"TRAINING_trigger","Artículo 54. Desarrollo de la formación.","Artículo 54. Desarrollo de la formación.\n\n1.La participación de la dirección del Grupo Envera y de los\nrepresentantes de las personas trabajadoras de éste se desarrollará en las\ndistintas etapas del plan de formación: detección de necesidades, diseño y\nplanificación de las acciones de formación, ejecución y seguimiento y\nevaluación.\n\n2.Para ello, se configurará la constitución de una Comisión Paritaria, de\nformación continua del Grupo Envera, en adelante (cp.fc.envera), integrada por\ndos representantes de las personas trabajadoras y dos representantes de la\nempresa. Su vigencia será la que determinen ambas partes.\n\n3.La (cp.fc.envera) desarrollará sus funciones bajo lo estipulado en este\nconvenio, en el ANFC vigente, y los que se acuerde en lo sucesivo.\n\n4.La (cp.fc.envera) estará compuesta por dos representantes de la\ndirección del Grupo Envera y dos representantes de las personas trabajadoras\nelegidos por los sindicatos firmantes del convenio colectivo.\n\n5.Su función será la de proponer y establecer, mediante acuerdos, las\nlíneas directrices en materia de:\n\n-Acciones (tipos y contenidos).\n\n-Destinatarios.\n\n-Calendario y horarios.\n\n-Medios pedagógicos necesarios.\n\n-Los lugares de impartición.\n\n-Criterios de selección de los participantes.\n\n-Velar por el cumplimiento de los acuerdos.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"SOCSEC_trigger","Artículo 32. Prestaciones de Seguridad S","Artículo 32. Prestaciones de Seguridad Social.\n\n1.Complemento en situación de accidente de trabajo para las personas\ntrabajadoras que se encuentren en situación de baja motivada por accidente\nlaboral o enfermedad profesional. Se abonará desde el primer día una\npercepción complementaria que, sumada a la prestación concedida por la\nSeguridad Social, complete el total \n\ndel 100 % del salario que hubiese cobrado si hubiera estado trabajando\ndurante el período de baja.\n\n2.Complemento de empresa en situación de incapacidad temporal por\ncontingencias comunes. Las personas trabajadoras en situación de incapacidad\ntemporal por contingencias comunes, recibirán hasta los quince días\nconsecutivos desde el inicio de la primera baja anual, el complemento necesario\npara alcanzar el 100 % del salario que percibirían de haber estado\ntrabajando.\n\n3.En cualquier caso de incapacidad temporal será de aplicación lo previsto\nen el artículo 26 del presente convenio.",{"bindId":76,"name":73,"text":77},"disabilityfund","Artículo 32. Prestaciones de Seguridad Social.\n\n1.Complemento en situación de accidente de trabajo para las personas\ntrabajadoras que se encuentren en situación de baja motivada por accidente\nlaboral o enfermedad profesional. Se abonará desde el primer día una\npercepción complementaria que, sumada a la prestación concedida por la\nSeguridad Social, complete el total \n\ndel 100 % del salario que hubiese cobrado si hubiera estado trabajando\ndurante el período de baja.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"contracttrial","Artículo 19. Período de prueba. 1.Cuando","Artículo 19. Período de prueba.\n\n1.Cuando se concierte por escrito, el personal de nuevo ingreso quedará\nsometido a un periodo de prueba que con independencia de la modalidad de\ncontratación y su duración no podrá exceder de la señalada en la siguiente\nescala:\n\ni.Grupo profesional del personal con especial\nresponsabilidad: Tres meses.\n\nii.Grupos profesionales de personal mando\nintermedio, personal docente, personal titulado, personal complementario\ntitulado: Dos meses.\n\niii.Grupos profesionales del personal de atención\ndirecta, personal de soporte a la actividad profesional, personal\ncomplementario auxiliar, personal de producción, administración y servicios\ngenerales: Un mes.\n\n2.Durante el periodo de prueba las partes podrán desistir del contrato sin\nderecho a la indemnización, sin plazo de preaviso y sin alegación de causa.\nTranscurrido el periodo de prueba, el contrato producirá plenos efectos.\n\n3.Para el personal con relación laboral de carácter especial de los\ncentros especiales de empleo se establecerá en el contrato de trabajo,\nformalizado con el trabajador\u002Fa con discapacidad, un período de adaptación\nque tendrá el carácter y la naturaleza del periodo de prueba a todos los\nefectos y que no podrá tener una duración superior a la establecida en este\nmismo artículo para el periodo de prueba en función del grupo profesional en\nel que esté encuadrado.\n\n4.El personal que adquiera la condición de fijo tras un contrato temporal\nprevio no precisará periodo de prueba.\n\n5.No será válido el pacto que establezca un período de prueba cuando el\ntrabajador o trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con\nanterioridad en la empresa y dentro de su grupo profesional o puesto de\ntrabajo, bajo cualquier modalidad de contratación, salvo que no haya agotado\nel período máximo de prueba previsto en el anterior contrato, en cuyo caso se\npodrá pactar un período de prueba por la diferencia.\n\n6.En todos los casos, terminado el período de prueba, sin que se haya\nproducido el desistimiento, el trabajador o trabajadora pasará a formar parte\nde la plantilla de la empresa, computándose a todos los efectos dicho\nperíodo.\n\n7.La detección por los profesionales competentes de los centros especiales\nde empleo de situaciones de baja productividad de las personas trabajadoras con\ndiscapacidad en relación laboral de carácter especial provocará la inmediata\npuesta en marcha de un plan individualizado para ese trabajador o trabajadora\nal objeto de facilitarle las ayudas necesarias para alcanzar niveles habituales\nen la producción o cumplimiento del servicio que tenga asignado. Se dará\ntraslado al comité de empresa, delegado de personal o delegado sindical de las\nmedidas adoptadas y de su seguimiento y evolución.\n\nEn el seno de la Comisión Paritaria se estudiarán medidas excepcionales\npara el tratamiento de las situaciones de baja productividad permanente en\nbeneficio de las personas trabajadoras y de la sostenibilidad de la empresa. El\nobjeto de dichas medidas será su implantación y llegado el caso, proponer\ncambios de orden legal o administrativo a las administraciones de las que\ndepende la regulación que afecta a estas personas trabajadoras y a sus centros\nde trabajo. ",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"contracttrialperiod","iii.Grupos profesionales del personal de","iii.Grupos profesionales del personal de atención\ndirecta, personal de soporte a la actividad profesional, personal\ncomplementario auxiliar, personal de producción, administración y servicios\ngenerales: Un mes.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"contractseverancepay","Artículo 20. Suspensión y extinción del ","Artículo 20. Suspensión y extinción del contrato de\ntrabajo.\n\nEl contrato de trabajo se extinguirá por las causas establecidas en el\nartículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.\n\nEn los supuestos de extinción del contrato, las personas trabajadoras\ntendrán derecho a percibir la indemnización que, en su caso, establezca la\nlegislación vigente.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"disabilitypay","1.Complemento en situación de accidente ","1.Complemento en situación de accidente de trabajo para las personas\ntrabajadoras que se encuentren en situación de baja motivada por accidente\nlaboral o enfermedad profesional. Se abonará desde el primer día una\npercepción complementaria que, sumada a la prestación concedida por la\nSeguridad Social, complete el total \n\ndel 100 % del salario que hubiese cobrado si hubiera estado trabajando\ndurante el período de baja.\n\n2.Complemento de empresa en situación de incapacidad temporal por\ncontingencias comunes. Las personas trabajadoras en situación de incapacidad\ntemporal por contingencias comunes, recibirán hasta los quince días\nconsecutivos desde el inicio de la primera baja anual, el complemento necesario\npara alcanzar el 100 % del salario que percibirían de haber estado\ntrabajando.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO IX Prevención de riesgos y salu","CAPÍTULO IX Prevención de riesgos y salud laboral\n\nArtículo 55. Principios generales.\n\nEl Grupo Envera se compromete a integrar la prevención de riesgos laborales\nen todas sus entidades, así como en el conjunto de sus actividades y\ndisposiciones, tanto en procesos técnicos, de organización del trabajo y de\ncondiciones de trabajo, como en la línea jerárquica de las empresas,\nincluidos todos los niveles de las mismas, dotando a las personas trabajadoras\nde las necesarias medidas preventivas, tanto colectivas como individuales,\nordenando su uso correcto y, vigilando el cumplimiento correcto de las medidas\nde prevención.\n\nLa responsabilidad por las condiciones de salud y seguridad en el trabajo\ncorresponderá a los jefes respectivos, de acuerdo y en los términos que\nestablece la legislación vigente y normas internas; haciéndose extensivo este\nprincipio a las personas pertenecientes a contratas por ellas administradas en\nlos términos que establece el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales, o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.\n\nA los efectos del presente convenio, serán considerados daños derivados\ndel trabajo en su aceptación legal de accidente laboral, cualquier alteración\nprecoz de la salud o patología que, aun estando considerado como enfermedad\ncomún, por la acción de determinadas condiciones de trabajo adoptan\ncausalidad laboral o se agravan con el trabajo.\n\nEl ámbito de aplicación será para todas las personas trabajadoras del\nGrupo Envera sea cual sea su modalidad de contrato y dentro del territorio\nnacional. ",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"protectiveclothing","Artículo 66. Equipos de trabajo y medios","Artículo 66. Equipos de trabajo y medios de protección.\n\nEn este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales, o norma cuya promulgación sustituyese a\nésta.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"healthandsafetytraining","Artículo 65. Formación. En este apartado","Artículo 65. Formación.\n\nEn este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales, o norma cuya promulgación sustituyese a\nésta.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"WORKFAM_trigger","Artículo 64. Protección a la maternidad.","Artículo 64. Protección a la maternidad.\n\nEn este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales, o norma cuya promulgación sustituyese a\nésta.",{"bindId":111,"name":108,"text":109},"pregnancy",{"bindId":113,"name":108,"text":109},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"paidpaternityleave","h)En los supuestos de nacimiento, adopci","h)En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), una hora diaria, que podrán\ndividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla\nnueve meses, para el cuidado del lactante menor de nueve meses. La duración\ndel permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento,\nadopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza\neste derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su\njornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas\ncompletas. Este permiso constituye un derecho individual de las personas\ntrabajadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona\nprogenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos o más\npersonas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo\nsujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por\nrazones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente\nmotivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan\nalternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que\nposibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.\n\nAdemás, cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores\nejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el período de disfrute\npodrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción\nproporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"childcare","b)Cinco días laborables en caso de accid","b)Cinco días laborables en caso de accidente o enfermedad grave,\ninternamiento clínico, intervención quirúrgica sin hospitalización que\nprecise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el\nsegundo grado de consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo\nde la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las\nanteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que\nrequiera el cuidado efectivo de aquella. En estos supuestos, el disfrute del\npermiso empezará a computar el mismo día del hecho causante si es laborable,\ny, en caso de no ser laborable, comenzará el cómputo el primer día laborable\nsiguiente al del hecho causante. En estos supuestos el disfrute de los días de\npermiso retribuido podrá ser discontinuo hasta completar el número máximo de\ndías mientras persista el hecho causante.",{"bindId":123,"name":120,"text":121},"childcareleave",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"deathrelativesleave","c)Tres días laborables en caso de fallec","c)Tres días laborables en caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de\nhecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con\ntal motivo el trabajador\u002Fa tenga que desplazarse fuera de la provincia, el\nplazo será de cinco días laborables. El disfrute de este permiso empezará a\ncomputar el mismo día del hecho causante si es laborable, y en caso de no ser\nlaborable, comenzará el cómputo el primer día laborable siguiente al hecho\ncausante.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"marriageleave","a)Quince días naturales continuados, en ","a)Quince días naturales continuados, en caso de matrimonio o unión de\nhecho acreditado mediante certificación del registro público competente.",{"bindId":133,"name":116,"text":134},"nursingmothers","h)En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), una hora diaria, que podrán\ndividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla\nnueve meses, para el cuidado del lactante menor de nueve meses",{"bindId":136,"name":116,"text":134},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":138,"name":116,"text":134},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":140,"name":141,"text":141},"nursingfacilities","Artículo 41. Licencias.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"GENEQ_trigger","Disposición adicional tercera. Plan de i","Disposición adicional tercera. Plan de igualdad.\n\nEl Grupo Envera, junto con la representación de las personas trabajadoras,\nprocederán a constituir la comisión negociadora del próximo plan de igualdad\ntres meses antes de que pierda vigencia el actual Plan de Igualdad.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"eqtraining","-El Grupo de Empresas Envera apuesta por","-El Grupo de Empresas Envera apuesta por diversidad, por lo que proporciona\nformación en diversidad e inclusión, así como formación en habilidades a\nmandos (especialmente a mandos intermedios) para gestionar equipos diversos\n(nacionalidad, género, edad, etc.).",{"bindId":151,"name":144,"text":145},"equalitymonitoring",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO V Jornada, turnos y horarios, d","CAPÍTULO V Jornada, turnos y horarios, descansos, vacaciones,\nlicencias y excedencias",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"hourspweek","A partir de la entrada en vigor del pres","A partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo, las\npersonas trabajadoras de los centros y empresas integrantes del Grupo Envera\ntendrán una jornada laboral máxima anual de 1.720 horas de tiempo de trabajo\nefectivo. La jornada básica o regular en cómputo semanal será de 38,30 horas\nde tiempo de trabajo efectivo, de lunes a viernes y en horario de mañana,\ntarde y noche, sin merma o menoscabo de la jornada anual.",{"bindId":161,"name":158,"text":159},"hourspyear",{"bindId":163,"name":158,"text":159},"dayspweek",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"MAXHOURS_trigger","Artículo 36. Horas extraordinarias. 1.Te","Artículo 36. Horas extraordinarias.\n\n1.Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de\ntrabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria\nanual.\n\n2.Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso,\nsiempre y cuando no perturbe el normal proceso de producción o la atención a\nlos servicios encomendados. La compensación por descanso o la retribución de\nhoras extraordinarias será la que se pacte en el seno de la empresa. No\nobstante, a falta de acuerdo se abonarán al valor de 1,25 de la hora\nordinaria. En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo prevenido\nen el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"holidaysdays","1.Toda persona trabajadora tendrá derech","1.Toda persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de veintitrés días\nlaborables.",{"bindId":173,"name":170,"text":171},"holidaysweeks",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"schedulesrestpw","Artículo 39. Descansos semanales. 1.El d","Artículo 39. Descansos semanales.\n\n1.El descanso de las personas trabajadoras con jornada básica o regular\ncoincidirá con el sábado y el domingo, y el de las que realicen jornada\ndistinta a la básica tendrán los descansos establecidos en el cuadrante, sin\nmerma o menoscabo del descanso anual realizado en la jornada básica o regular,\ny con garantía del régimen de descansos aplicable en la legislación\nvigente.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"TRADEUNLEAV_trigger","Artículo 81. Horas de crédito. Se establ","Artículo 81. Horas de crédito.\n\nSe establecen las horas mensuales de crédito para los miembros de los\ncomités de centro y delegados\u002Fas de personal, que determina el Estatuto de los\nTrabajadores.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"administrativedays","f)Por el tiempo indispensable para el cu","f)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter\npúblico y personal. En el ejercicio del derecho al voto para cada convocatoria\nelectoral, hasta cuatro horas.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"WAGES_trigger","CAPÍTULO IV Retribuciones y estructura s","CAPÍTULO IV Retribuciones y estructura salarial\n\nArtículo 21. Retribuciones.\n\nLas retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán\nconstituidas por el salario base, los complementos, pluses y demás conceptos\nretributivos que se establecen y recogen en los artículos y anexos\ncorrespondientes. Corresponden a la jornada completa y cómputo anual de la\nmisma. Su cuantía será la establecida en los correspondientes artículos y\nanexos del convenio.\n\nEl pago de las retribuciones se realizará por meses vencidos dentro de los\ncinco primeros días del mes siguiente.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"WAGES_determined","Artículo 22. Estructura salarial. Las cu","Artículo 22. Estructura salarial.\n\nLas cuantías del salario base, los complementos, pluses y demás conceptos\nretributivos son los especificados en las correspondientes tablas salariales\nrecogidas en los anexos de este convenio, así como en los artículos\ncorrespondientes.\n\nCada trabajador o trabajadora tendrán un salario mínimo garantizado, que\nserá el resultado de sumar al salario base, las cantidades mensuales que, por\nrazón de los desaparecidos complementos de antigüedad y de desarrollo\nprofesional (CDP), viniesen percibiendo con anterioridad al 1 de marzo de\n2024.\n\nRespecto a la estructura salarial, y ante la constatación de que existe una\npluralidad de personas trabajadoras que vienen disfrutando alguno o algunos\npluses y\u002Fo complementos retributivos diversos que no tienen origen en la\nnegociación colectiva ni están contemplados en la misma, sino que son en unos\ncasos, fruto del acuerdo entre partes, y en otros, necesidades específicas de\nla Empresa, quien se compromete a negociar con cada una de las personas\ntrabajadoras afectadas, la regularización de su estructura salarial en\natención a cada situación particular y a la singularidad de cada caso, con el\ntotal respeto a las garantías legales, contractuales y convencionales de\naplicación.",{"bindId":195,"name":196,"text":196},"PAYSCALES_trigger","ANEXO 2 Tabla Salarial 2023",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"PAYSCALES_table_selection_txt"," Tablas Salariales 2024-2027 Grupo profe"," Tablas\nSalariales 2024-2027\n\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo\n        profesional\n      \n      Salario base CDCP\n        1\n      \n    \n    \n      Grupo II. Personal\n        titulado.\n      \n      Titulado nivel\n        2.\n      \n      1.379,88\n      \n      126.94\n      \n    \n    \n       \n      \n      Titulado nivel\n        3.\n      \n      1.815,63\n      \n      167.03\n      \n    \n    \n      Grupo III. Personal\n        técnico.\n      \n      Técnico.\n      \n      1.027,13\n      \n      94.49\n      \n    \n    \n       \n      \n      Técnico\n        Auxiliar.\n      \n      964,88\n      \n      88.76\n      \n    \n    \n       \n      \n      Técnico Superior nivel\n        1.\n      \n      1.270,94\n      \n      116.92\n      \n    \n    \n      Grupo IV.\n        Operario\u002FAuxiliar\n      \n      Operario.\n      \n      830\n      \n      76.36\n      \n    \n  \n",{"bindId":202,"name":203,"text":203},"WAGES_payscale1_selected_end","1.815,63",{"bindId":205,"name":206,"text":206},"WAGES_payscale1_selected_start","830",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"ONCERISE_trigger","Todas las personas trabajadoras tendrán ","Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a dos pagas extraordinarias\npor el importe del salario base, complemento de antigüedad consolidado ad\npersonam, CDP consolidado ad personam, CDCP, y complemento por el puesto de\ntrabajo, que se devengarán anualmente por la efectiva prestación de servicios\npor la persona trabajadora.",{"bindId":212,"name":209,"text":210},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"NOCTPREM_trigger","Artículo 30. Nocturnidad. Las horas trab","Artículo 30. Nocturnidad.\n\nLas horas trabajadas comprendidas entre las 10 de la noche (22:00 h) y las 6\nde la mañana (06:00 h), se retribuirán con el complemento 25 % del salario\nbase, complemento de antigüedad consolidado ad personam, CDP consolidado ad\npersonam y CDCP.\n\nSe abonará el plus de nocturnidad por toda la jornada diaria efectivamente\nrealizada, siempre que, como mínimo, al menos tres horas de servicios\nefectivos se realicen dentro del período comprendido de 22:00 a 6:00 horas.",{"bindId":218,"name":166,"text":167},"OVERTIME_trigger",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"overtimeallowancetype_general","2.Las horas extraordinarias se compensar","2.Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso,\nsiempre y cuando no perturbe el normal proceso de producción o la atención a\nlos servicios encomendados. La compensación por descanso o la retribución de\nhoras extraordinarias será la que se pacte en el seno de la empresa. No\nobstante, a falta de acuerdo se abonarán al valor de 1,25 de la hora\nordinaria. En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo prevenido\nen el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores.",{"bindId":224,"name":221,"text":222},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":226,"name":227,"text":228},"HARDSHIP_trigger","2.De penosidad. Se establece un plus de ","2.De penosidad. Se establece un plus de penosidad para aquellas personas\ntrabajadoras que realicen actividades de reciclaje de residuos en plantas o\nactividades productivas industriales, consistente en 50 euros mensuales en doce\npagas.",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"SENIOR_trigger","-Las personas trabajadoras que se incorp","-Las personas trabajadoras que se incorporan a la\nempresa a partir del 31 de marzo de 2021 devengarán el derecho a percibir el\nCDCP 1 una vez alcanzados los tres años de antigüedad a contar desde el día\nen que comenzaron a prestar sus servicios en la empresa, siempre y cuando hayan\nrealizado la formación prevista por ésta.\n\n8.El CDCP 2 se devengará a los tres años de antigüedad siguientes de\nhaber alcanzado el CDCP 1, siempre y cuando el trabajador haya realizado la\nformación prevista por la empresa para el mencionado periodo.\n\n9.Para calcular la antigüedad de un trabajador o trabajadora en una\nempresa, a los solos efectos de fijar el momento en el que tiene derecho a\ncobrar el complemento referido en los párrafos anteriores, se tomarán en\ncuenta todos los días que la empresa haya cotizado por dicho trabajador a la\nTesorería de la Seguridad Social.",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"green_trigger","Artículo 70. Medio ambiente. El comité d","Artículo 70. Medio ambiente.\n\nEl comité de seguridad y salud del Grupo Envera, llevará a cabo una\ncampaña de concienciación sobre medio ambiente en el ámbito de todo el Grupo\nEnvera.",{"bindId":238,"name":65,"text":239},"newtech_trigger","o Acciones para el conocimiento y manejo de nuevas\ntecnologías aplicadas a la enseñanza, al diagnóstico, y a la rehabilitación\nde las personas con discapacidad, así como a la investigación y formación\npara el empleo.\n\no Acciones dirigidas a la prevención de riesgos\nlaborales y\u002Fo promoción de la salud en el trabajo.\n\no Acciones de nuevas tecnologías y\u002Fo idioma.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>III Convenio colectivo del Grupo Envera 2023_2027 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2027-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2024-07-15\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Servicios legales y de consultoría, actividades empresariales\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Otros, Actividades de asesoramiento, dirección y gestión empresarial\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores, USO - Unión Sindical Obrera\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Employee involvement in the monitoring, Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → Not specified días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 38.3\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1720.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.5 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo pesado: → EUR 2.27 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[245],{"title":37,"slug":33},[247],{"type":248,"data":249},"call_to_action_body_block",{"title":250,"description":251,"variant":252,"link":253},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":250,"url":254,"description":250,"rel":255,"type":256},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[258],{"type":248,"data":259},{"title":250,"description":251,"variant":252,"link":260},{"title":250,"url":254,"description":250,"rel":255,"type":256},[]]