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(NAVANTIA-FERROL), 2020 - 2022","III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ACCIONA FACILITY SERVICES, S.A. (NAVANTIA-FERROL), 2020 - 2022 - 2019","Spain - III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ACCIONA FACILITY SERVICES, S.A. (NAVANTIA-FERROL), 2020 - 2022 - 2019","III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ACCIONA FACILITY SERVICES, S.A. 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En función de cualquier\nadjudicación de Navantia a Acciona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Artículo 3.-VIGENCIA, DURACIÓN Y PRORROGA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma por las\npartes con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022, y se prorrogará de año\nen año, salvo que el convenio fuera denunciado por cualquiera de las partes\nfirmantes. En cualquier caso, la denuncia deberá ser efectuada con dos meses\nde antelación al año en que termine su vigencia o la de cualquiera de sus\nposibles prorrogas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Ch3>Artículo 4.-JORNADA LABORAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El cómputo de horas será de idéntica duración y reparto que tenga el\npersonal de Navantia-FERROL, a razón de 1.675,35 horas en cómputo anual,\nsegún lo dispuesto en convenio colectivo de Navantia-FERROL (B.O.E.\n07-02-2019). Se respetarán los actuales horarios establecidos anteriormente a\neste acuerdo para el conjunto del personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 5.-VACACIONES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán de idéntica duración y reparto que las que tenga el personal de\nNavantia-Ferrol, a razón de 25 días laborales, según lo dispuesto en\nconvenio colectivo de Navantia-FERROL (B.O.E. 07-02-2019). Para el disfrute de\nlas mismas (interrupción en caso de situaciones de baja médica, etc.) se\natenderá a lo dispuesto en el precitado convenio colectivo de Navantia-FERROL\n(B.O.E. 07-02-2019).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico y se\nabonarán a razón del 100% de todas las retribuciones económicas que perciba\ncada trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando coincidan matrimonios o régimen de pareja en la empresa, si lo\nsolicitan, habrá que concederles el permiso en una misma fecha.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 6.-FIESTAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir de la firma y ratificación del presente Convenio, además de las\nfiestas del Calendario Laboral de cada provincia, se considerará como festivo\nel día de la Virgen del Carmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si alguna de las fiestas de carácter local o la Virgen del Carmen caen en\nsábado o en domingo, podrán ser sustituidas por otro día, a fijar de común\nacuerdo entre la Dirección de la Compañía y el Comité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de lo anterior, la jornada seguirá siendo de 1.675,35\nhoras en cómputo anual. Todo ello según lo dispuesto en convenio colectivo de\nNavantia-FERROL (B.O.E. 07-02-2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7.-LICENCIAS RETRIBUIDAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se atenderá a lo dispuesto en el convenio colectivo de Navantia-FERROL\n(B.O.E. 07-02-2019). En dicho sentido, el trabajador\u002Fa avisando con\nantelación, o si esto no fuera posible, justificándolo a posteriori, podrá\nfaltar al trabajo con derecho a percibir el 100% de todas las retribuciones\neconómicas, por las siguientes causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">1.Cinco días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja o hijo.\nTendrá la consideración de pareja la persona con la que se demuestre una\nconvivencia cierta.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tres días laborables en caso de fallecimiento de padres, nietos, hermanos\ny abuelos, tanto carnales como políticos. Cuando con tal motivo el trabajador\nnecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días\nprorrogables por el tiempo necesario, a criterio de la dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Un día laborable en caso de fallecimiento de tíos\u002Fas, sobrios\u002Fas y\nprimos\u002Fas, todos ellos carnales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">4.Por enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, pareja o hijo\u002Fa,\ncinco días, prorrogables por el tiempo necesario, previa justificación\nmédica, a criterio de la dirección.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Por accidente, enfermedad grave, hospitalización, o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de los\nhijos\u002Fas, padre, madre, hermanos\u002Fas, abuelos y nietos tanto carnales como\npolíticos, dos días o cuatro días si precisa desplazamiento, prorrogables\nprevia justificación medica, por el tiempo necesario a criterio de la\ndirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Un día natural en caso de matrimonio o inscripción oficial como pareja\nde hecho de los hijos\u002Fas, hermanos\u002Fas, padre o madre, tanto carnal como\npolítica, coincidiendo con el de la celebración de la ceremonia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Un día en caso de primera comunión y bautizo de hijos\u002Fas y nietos\u002Fas,\ncoincidiendo con el de la celebración de la ceremonia o cualquier otra de\nsimilar rango de otra religión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dos días naturales en caso de nacimiento de nietos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Quince días naturales en caso de matrimonio o inscripción oficial como\npareja de hecho. Cuando la boda o unión se produzca dentro del período de\nvacaciones, se considerará interrumpido el disfrute de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Por el tiempo necesario para asistencia a cursillos de preparación al\nparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">11.Por nacimiento de un hijo\u002Fa, adopción o acogimiento, tres días\nlaborables; Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un\ndesplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días prorrogables por el\ntiempo necesario, en caso de gravedad, a criterio de la dirección. Además el\ntrabajador tendrá derecho al correspondiente permiso por paternidad retribuido\npor la seguridad social de acuerdo a la normativa vigente de aplicación.\nCuando el nacimiento se produzca dentro del período de vacaciones, se\nconsiderará interrumpido el disfrute de las mismas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Dos días por traslado de su domicilio habitual, pudiendo disfrutarse en\ndías alternos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.El tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter\nmunicipal y de los entes autonómicos, en los cargos representativos, cuando\nestos dos últimos no sean retribuidos y siempre que medie la oportuna y previa\nconvocatoria y subsiguiente justificación de la utilización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones de carácter municipal y de los entes autonómicos que sean\nretribuidas por estos organismos, sólo darán derechos a permisos sin\nretribuir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">14.Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de\ncarácter público y personal, entendiéndose como deber inexcusable la\ncitación judicial o requerimiento de la hacienda pública, previa la\ncorrespondiente justificación en cada caso sin perjuicio de otros supuestos\nconsiderados como tales por el ordenamiento.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Los trabajadores\u002Fas por cuidado de hijos\u002Fas menores de doce meses,\ntendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo, que podrán dividir en\ndos fracciones. Podrá sustituirse este derecho por una reducción de jornada\nnormal en una hora con la misma finalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>16.Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor\nde 12 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe\notra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de\ntrabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo\ny un máximo de la mitad de la duración de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igual derecho a reducción de jornada y en las mismas condiciones tendrá\nquien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad que, por razón de edad, accidente o\nenfermedad, no pueda valerse por sí mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>17.Excedencia.-Los trabajadores\u002Fas tendrán derecho a un período de\nexcedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo\u002Fa,\ntanto que lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de\nacogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de\nnacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,\nenfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe\nactividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La relación de parentesco referida para el cuidado de familiares se\nextenderá también a las parejas de hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sucesivos hijos\u002Fas darán derecho a un nuevo período de excedencia que,\nen su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada constituye un derecho individual de los\ntrabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la\nmisma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el\nempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que se opte por esta excedencia, será considerada como forzosa a\nefectos legales, con derecho, por tanto, del trabajador\u002Fas al reingreso\nautomático en la empresa y computándose este tiempo como antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.En todos los supuestos que se contemplan en este artículo y en casos\nextraordinarios y debidamente acreditados, estas licencias se podrán ampliar\npor el tiempo que sea preciso, según las circunstancias a criterios de la\nDirección, conviniéndose las condiciones de su concesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Artículo 8.-PERSONAL ACCIDENTADO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que se encuentre de baja por accidente laboral percibirá de la\nempresa un complemento a la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% de\ntodas las retribuciones económicas pactadas en este convenio (incluido el plus\nde transporte). Los reconocimientos que fuesen pertinentes efectuar se\nrealizarán, si el trabajador\u002Fa, así lo desea, dentro de la localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que se encuentre de baja por accidente laboral a la entrada en\nvigor de este convenio, se le actualizará el cálculo del complemento IT sobre\nla base de las nuevas condiciones pactadas desde el 1 de enero de 2019,\nabonándole en su caso las diferencias que procedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9.-PERSONAL HOSPITALIZADO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que se encuentre hospitalizado percibirá de la empresa un\ncomplemento a la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% de todas las\nretribuciones económicas pactadas en este convenio, incluso el plus de\ntransporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personal que se encuentre en dichas circunstancias se le actualizará el\ncálculo sobre las bases de las nuevas condiciones pactadas desde el 1 de enero\nde 2019, abonándole en su caso las diferencias que procedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10.-PERSONAL DE I.T. POR ENFERMEDAD COMÚN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>Al personal en situación de Incapacidad temporal derivada de enfermedad\ncomún, percibirá de la empresa un complemento a la prestación de la\nSeguridad Social hasta el 100% de todas las retribuciones económicas pactadas\nen este convenio, incluido el plus de transporte. Los reconocimientos que\nfuesen pertinentes efectuarse se realizarán, si el trabajador\u002Fa así lo desea,\ndentro de su localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personal que se encuentra en dichas circunstancias se le actualizará el\ncálculo del complemento IT sobre las nuevas condiciones pactadas desde el 1 de\nenero de 2019, abonándole en su caso las diferencias que procedan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 11.-HORAS SINDICALES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de las horas sindicales\nnecesarias para dedicarse a las tareas propias de su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12.-DELEGADOS\u002FAS DE PREVENCIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los delegados\u002Fas de prevención tendrán la misma duración en el cargo que\nlos miembros del Comité de Empresa. La empresa les reconoce su derecho a\nparticipar en el campo específico que les corresponda de conformidad con la\nLey de Prevención de Riesgos Laborales y dispondrán de las horas necesarias\npara el desarrollo de su responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13.-RECONOCIMIENTO MÉDICO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores\u002Fas tendrán derecho a un reconocimiento médico\nanual, siendo informados de la realización del mismo y de la programación de\nlos reconocimientos, conjuntamente el interesado y el delegado de prevención.\nDicho reconocimiento se efectuará en horas de trabajo, siendo éstas\nretribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14.-ROPA DE TRABAJO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa entregará a cada trabajador\u002Fa, en el primer trimestre de cada\naño, el siguiente material:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un par de botas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos ropas de faena (y\u002Fo buzo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos polos o camisetas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos pares de zuecos para el personal que trabaja en oficinas y\ndespachos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos toallas de lavabo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos toallas de baño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Seis botes de jabón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Una cazadora (tipo chaquetón); esta prenda se entregará cada dos\naños.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Polar (en lugar de una chaquetilla de faena).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 15.-HORAS EXTRAORDINARIAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El máximo de horas extra ordinarias efectuadas por cada trabajador no\npodrá exceder de lo establecido en la Ley. Como norma general, se procurará\nque las horas extras queden limitadas a situaciones especiales o de urgente\nnecesidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria ordinaria en ningún\ncaso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por\ntiempos equivalentes de descanso retribuido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>-Compensación por trabajos extraordinarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se\npudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso\nsemanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los\nsalarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el\ndía festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75%,\ncomo mínimo, salvo descanso compensatorio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 16.-TIEMPO POR TIEMPO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que voluntariamente realice una prolongación de jornada de\ntrabajo en la modalidad de tiempo por tiempo se regirá por los siguientes\nlímites y términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prolongación de jornada de trabajo en tiempo por tiempo se llevará a\ncabo de lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de horas generadas y acumuladas por este sistema no podrá\nsuperar las 22 horas anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo por tiempo tendrá una duración máxima de 4 horas y generará un\ndescanso de hora por hora trabajada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además del descanso generado cada hora de tiempo por tiempo dará lugar a\nun plus de 4 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación y descanso del tiempo por tiempo se tendrá que disfrutar\ndentro de los dos meses siguientes a su realización, cuya solicitud se\nrealizará con tres días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Trabajos especiales de fin de semana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que voluntariamente realice trabajos en fin de semana (sábado\no domingo), librará el viernes (anterior) si trabaja el domingo y el lunes si\ntrabaja el sábado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonarán 60 € en sábado mañana y 70 € en sábado tarde o domingo\nmañana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrán acumular un máximo de tres días de libranza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta norma es aplicable al 100% de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 17.-PÓLIZA DE SEGUROS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">La empresa concertará una póliza de seguro de vida de 18.030,26 € por\ncada trabajador\u002Fa en caso de muerte o invalidez total o absoluta por accidente\nde trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la empresa concertará una póliza de seguro de vida de 6.611,13\n€ por trabajador\u002Fa por riesgos naturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18.-ASAMBLEAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa autorizará la celebración de asambleas dentro del recinto y,\ncon carácter general, fuera de las horas de trabajo. En todo caso, se\ncomunicará previamente a la dirección la convocatoria de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las asambleas correspondientes a la aprobación del convenio colectivo y\naquellas otras de carácter excepcional que sean autorizadas expresamente por\nla dirección no darán lugar a descuento retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19.-REGIMEN DISCIPLINARIO Y DE SANCIONES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El régimen disciplinario se regirá por lo establecido en el convenio\ncolectivo de Navantia-FERROL, la aplicación de las sanciones -salvo en los\nsupuestos de faltas leves, en que bastará con la comunicación escrita al\ntrabajador\u002Fa en la que se reseñen la fecha y los hechos determinantes de la\nsanción- requerirá los siguientes trámites:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Procedimiento general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Comunicación escrita al trabajador del inicio del expediente, con el\ncorrespondiente pliego de cargos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Plazo de cinco días para que éste formule un escrito de descargo y\naporte las pruebas que estime oportuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Finalizado el plazo, la empresa tendrá siete días para la imposición de\nla sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)El procedimiento terminará con la comunicación por escrito al\ntrabajador\u002Fa del resultado del expediente y, en su caso, de la sanción que le\nha sido impuesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)La empresa dará cuenta a la representación de los trabajadores\u002Fas de\ntoda sanción por falta grave o muy grave que se imponga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)La calificación de faltas graves o muy graves por acumulación de\nsanciones de inferior calificación sólo tendrán efecto si se constatan\nfehacientemente las sanciones previas y éstas no hubieran prescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Miembros del Comité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se seguirá el procedimiento general, pero antes de resolver se dará un\nplazo de tres días al comité de empresa par que conozca el expediente y\nalegue lo que estime oportuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Trabajadores\u002Fas afiliados a un sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, siempre que la empresa tenga constancia de la afiliación\nsindical del trabajador\u002Fa, antes de resolver -incluso si se trata de falta\nleve- se dará un plazo de tres días a los delegados\u002Fas del sindicato al que\npertenezca el trabajador\u002F apara que conozcan el expediente y aleguen lo que\nestimen conveniente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20.-AYUDA A FAMILIARES CON DISCAPACIDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por cada hijo\u002Fa, cónyuge o pareja con discapacidad que tenga reconocida tal\ncondición por el IMSERSO (u organismo que asuma sus competencias), la empresa\nconcederá una ayuda cuya cuantía será la contemplada en el convenio\ncolectivo de Navantia-FERROL (B.O.E. 07-02-2019).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21.-FALLECIMIENTO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se garantizará el ingreso en la empresa de un hijo\u002Fa o cónyuge del\ntrabajador\u002Fa fallecido en accidente de trabajo, estudiando los casos que se\nproduzcan conjuntamente con el comité, siempre y cuando la empresa tenga\nautorización para cubrir dicha plaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22.-OBSEQUIO DE NAVIDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El contenido del mismo será el equivalente al que disfrutan los\ntrabajadores\u002Fas de Navantia-FERROL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23.-CRÉDITO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cada trabajador\u002Fa tendrá derecho a un crédito anual de 443,54 € que se\ndescontará en doce meses sin intereses. El mencionado crédito tendrá la\nmisma vigencia que el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo trabajador\u002Fa que solicite dicho crédito tendrá que notificarlo a la\nempresa antes del día 15 de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24.-ADSCRIPCIÓN Y SUBROGACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los efectos exclusivos de subrogación o adscripción de personal, se\naplicará en toda su extensión el art. 33 del vigente convenio colectivo del\nsector de limpieza de Edificios y Locales de la provincia de A Coruña,\npublicado en el BOP el 23 de marzo de 2017 o convenio que lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25.-GARANTIAS PERSONALES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Además de lo contemplado en el apartado de subrogación y adscripción, en\nel supuesto de que ACCIONA cese parcial o totalmente en su actividad, la\nempresa o empresas que la sustituyan deberán subrogarse en la relación\nlaboral de todo el personal que preste servicios directa o indirectamente en o\npara la contrata de Navantia-Ferrol, con todos los derechos y obligaciones que\nen ese momento tengan los trabajadores\u002Fas, incluida la antigüedad a todos los\nefectos, incluidos los indemnizatorios. Esta obligación está recogida en los\nacuerdos firmados el 21 de septiembre de 1999 entre representantes de la\nEmpresa Nacional Navantia y representantes del Comité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26.-MANTENIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN DE LA PLANTILLA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A efectos de mantener y consolidar el empleo, las partes acuerdan mantener\nel nivel de plantilla actual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa se compromete a contratar con carácter indefinido a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 trabajadores\u002Fas en enero de 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 trabajadores\u002Fas en enero de 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4 trabajadores\u002Fas en julio de 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que por determinadas circunstancias ajenas a la voluntad\nde la empresa (bajas voluntarias, fallecimientos, incapacidades,\nprejubilaciones, jubilaciones, etc.) se redujese la plantilla, la empresa se\ncompromete a que en las áreas de trabajo que a la firma de este convenio tiene\ncontratadas (limpieza de planta) contará con una plantilla mínima de 104\ntrabajadores\u002Fas a 31 de diciembre de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este artículo quedará en suspenso hasta que por cualquiera de las partes\nfirmantes de este convenio proceda a la denuncia del mismo y redacción de un\nnuevo articulado. En tal caso el contenido y términos del mismo deberán\najustarse a las circunstancias y necesidades existentes y que ambas partes\nacuerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27.-CAMBIO DE JORNADA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En dicho sentido los puestos que se incrementen en la jornada de mañana o\nlas plazas que vayan quedando vacantes en dicha jornada se cubrirán con aquel\npersonal de jornada de tarde que voluntariamente quiera ser adscrito a dicha\njornada de mañana, siempre y cuando reúna los requisitos legales exigidos\npara el desempeño de la plaza aplicándose, durante la vigencia de este\nconvenio, para estos supuestos el único criterio de la antigüedad en la\nempresa (en caso de igual antigüedad se procederá a un sorteo en asamblea\ndonde estén presentes todos los afectados) y respetando en todo momento todo\nlo concerniente a la aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad y la\nconciliación para la vida familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia se procederá a efectuar traslados de jornada de tarde a la\nmañana antes de incorporar nuevos efectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 28.-REMUNERACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La remuneración de cada trabajador\u002Fa estará constituida por 12 pagas\nmensuales, más dos pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre,\nasí como una paga de beneficios que se abonará en el mes de marzo y una paga\nde producción que se abonará en el mes de septiembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28.bis.-PROGRESION SALARIAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por progresión la mejora económica dentro de la misma\ncategoría y\u002Fo función. Los tramos de progresión se detallan a continuación\nen el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la función de especialista se establecen dos niveles de\nprogresión:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nivel 1 ó de entrada, que será el aplicable a todo el personal de nuevo\ningreso con carácter indefinido, es decir, no será aplicable a las personas\nque sean contratadas mediante contratos de interinidad para cubrir situaciones\nde vacaciones, incapacidad temporal, ni a las personas que se contraten por\ncontrato eventual por circunstancias de la producción. La cuantía anual bruta\nserá de 21.936 € en 2019, y con los incrementos salariales pactados para\n2020, 2021 y 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nivel 2. Se adquirirá de manera automática al cumplirse un año de\npermanencia del trabajador o trabajadora en la empresa y nivel anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 29.-INCREMENTO SALARIAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se pactan los siguientes incrementos salariales para los diferentes años de\nvigencia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Año 2019:1%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Año 2020: 1,10%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Año 2021: 2,95%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>-Año 2022: 2,95%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el supuesto que el IPC real fijado para los años 2019, 2020, 2021 y 2022\nsea superior a la subida salarial pactada en el párrafo anterior, se aplicara\nuna revisión salarial consistente en abonar la diferencia entre: el IPC real\nmenos medio punto y la subida salarial pactada en el párrafo anterior para los\nreferidos años 2019, 2020, 2021 y 2022, con carácter retroactivos desde el 1\nde enero de cada uno de los años.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La remuneración económica inicial para este año 2019 será la\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Salario mensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">1) Salario base establecido para cada categoría en el anexo 1.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Complementos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">1)Plus de transporte.-Se establece un plus fijo de transporte para cada\ntrabajador\u002Fa de 95,41 € que se verá incrementado en el mismo porcentaje que\nel pactado en el incremento salarial de cada año.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">2)Plus de complemento de puesto.-Se establece para cada categoría un plus\nfijo en atención a las especiales características del puesto de trabajo,\nincluyendo toxicidad, penosidad y peligrosidad, según anexo 1.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Bonificación de horario de tarde.-Al trabajador\u002Fa que perciba dicho\nconcepto se le abonará las cantidades mensuales establecidas en el anexo1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>4)Antigüedad.-El módulo de antigüedad del año 2019 está fijado en\n1065,83 €. La antigüedad se consolidará por trienio y estos se abonarán a\nrazón del 4% del módulo mencionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El módulo de antigüedad se verá incrementado en el mismo porcentaje que\nel pactado en el incremento salarial de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de cada trienio comenzará a devengarse a partir del 1 de enero\ndel año que cumpla si la fecha de vencimiento es anterior al 30 de junio, y\ndesde el 1 de julio si es posterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Pagas extraordinarias.-Los días 15 de Julio y diciembre se abonarán\níntegramente a cada trabajador\u002Fa, según categoría las cantidades recogidas\nen la tabla salarial, más la antigüedad del módulo salarial pactado, que se\nverán incrementadas en el mismo porcentaje que lo que corresponda a cada uno\nde los años de vigencia del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de coincidir en sábado o festivo, se abonará el día anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Paga de beneficios.-El día 15 de marzo se abonarán íntegramente a cada\ntrabajador\u002Fa, según categoría las cantidades recogidas en la tabla salarial,\nmás la antigüedad del módulo salarial pactado, que se verá incrementada en\nel mismo porcentaje que lo acordado para cada uno de los años de vigencia el\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de coincidir en sábado o festivo, se abonará el día\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Paga de producción.-El día 15 de septiembre se abonarán íntegramente\na cada trabajador\u002Fa, según categoría las cantidades recogidas en la tabla\nsalarial, más la antigüedad del módulo salarial pactado, que se verá\nincrementada en el mismo porcentaje que lo acordado por cada uno de los años\nde vigencia del presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de coincidir en sábado o festivo, se abonará el día\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. -COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones económicas aquí pactadas son, en su conjunto, más\nfavorables que las mínimas legales que al trabajador\u002Fa le corresponden,\nformando parte de un todo indivisible y que, a efectos de su aplicación,\nserán consideradas globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, las mejoras económicas aquí establecidas absorben o compensan\nlas que pudieran establecerse en el futuro por cualquier disposición\nobligatoria, si éstas fueran menores a las pactadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. -COMISIÓN MIXTA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes acuerdan constituir una comisión mixta como órgano de\ninterpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión mixta estará compuesta, de forma paritaria, por ocho miembros,\ncuatro de la representación de los traba-jadores\u002Fas existente en cada momento\ny cuatro de la dirección de la empresa, de los cuales al menos un\nrepresentante de cada parte deberá ser mujer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión mixta deberá resolver en el plazo de quince días como\nmáximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá convocar a la comisión mixta por cualquiera de las partes que la\nintegran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sus funciones serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Interpretación de la totalidad de los artículos del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Celebración de conciliaciones previas preceptivas a la interposición de\nconflictos colectivos por la interpretación o aplicación de las normas del\npresente convenio, como por las de modificaciones sustanciales que se pudieran\nplantear o por otros temas de cualquier otra índole de carácter colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Seguimiento de la aplicación de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Otras funciones que se le asigne la normativa y en concreto el artículo\n82.3 del ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada una de las partes podrá traer un asesor con voz pero sin voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria, para validar los acuerdos alcanzados, deberá\nobtener mayoría simple de cada una de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos alcanzados por la comisión paritaria son vinculantes para\nambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de discrepancias, los firmantes de este convenio acuerdan\nacogerse, en lo referente a conflictos individuales y colectivos, a los\nprocedimientos de conciliación, mediación y arbitraje recogidos en el AGA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DISPOSICIONES ADICIONALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Disposición adicional única\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan convocar a la\ncomisión negociadora y reunirse en comisión mixta, siempre y cuando se diera\nel caso de que elconvenio colectivo de Navantia-FERROL (B.O.E. 07-02-2019)\nsufriese modificaciones tales en su texto que afectara directamente al\narticulado del presente convenio colectivo en las partes que expresamente se\nencuentran vinculadas al primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concretamente los artículos del presente convenio colectivo que podrían\nverse afectados por una posible modificación del convenio colectivo de\nNavantia-FERROL (B.O.E. 07-02-2019) serían los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Artículo 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Artículo 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Artículo 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Artículo 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Artículo 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Artículo 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La relación anterior se establece con carácter expresamente limitativo\npues las partes negociadoras han querido expresamente que lo dispuesto en los\nartículos referidos sea fiel reflejo de lo establecido para las mismas\nmaterias en el convenio colectivo de Navantia-FERROL (B.O.E. 07-02-2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por tanto, siempre y cuando durante la vigencia del presente convenio\ncolectivo se produjera alguna modificación convenio colectivo de\nNavantia-FERROL (B.O.E. 07-02-2019) que afectara a los artículos anteriormente\nrelacionados, las partes negociadoras se compelen a convocar a la comisión\nmixta negociadora a fin de proceder a la adaptación y redacción del texto\nafectado, así como a su posterior remisión para su publicación, de los\napartados que hubieren resultado afectados y en consecuencia modificados, de\nacuerdo con los términos aquí recogidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DISPOSICIONES TRANSITORIAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria única.-Las partes acuerdan expresamente que del\nincremento y\u002Fo atrasos que correspondan percibir como consecuencia del\nincremento pactado para el año 2019 deberá descontarse el importe percibido,\ncon carácter general, en la nómina de julio de 2019 bajo el concepto de “A\nCUENTA CONVENIO”. Así pues, todos los trabajadores que percibieron\ncantidades como concepto de “a cuenta de convenio” en la nómina del mes de\njulio de 2019 y sucesivas, verán detraídas las cantidades percibidas del\nincremento y\u002Fo atrasos correspondientes a 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetype\">\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">ANEXO 1 TABLA SALARIAL\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">NIVEL I O ENTRADA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">SALARIO BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1250,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1286,88 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1324,84 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PLUS TRANSPORTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">95,41 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">98,22 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">101,12 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">BONIFICACION HORARIO TARDE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">87,70 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">90,29 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">92,95 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MODULO ANTIGÜEDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1300,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1338,35 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1377,83 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">COMPLEMENTO DE PUESTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">87,21 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">89,78 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">92,43 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA EXTRA VERANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1200,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1235,40 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1271,84 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA EXTRA NAVIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1200,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1235,40 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1271,84 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA EXTRA BENEFICIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1200,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1235,40 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1271,84 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA DE PRODUCCION\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1200,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1235,40 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1271,84 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ESPECIALISTA (GRUPO IV)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2019(1%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:4.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2020 (1,10%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2021 (2,95%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2022 (2,95%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">SALARIO BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1617,50 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1635,29 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1683,53 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1733,19 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PLUS TRANSPORTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">95,41 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">96,46 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">99,31 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">102,24 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">BONIFICACION HORARIO TARDE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">87,70 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">88,66 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">91,28 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">96.97 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MODULO ANTIGÜEDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1065,83 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1077,55 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1109,34 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1142.07 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">COMPLEMENTO DE PUESTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">87,21 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">88,17 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">90,77 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">93,45 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA EXTRA VERANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1305,74 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1320,10 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1359,04 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1399,14 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA EXTRA NAVIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1305,74 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1320,10 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1359,04 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1399,14 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA EXTRA BENEFICIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1288,12 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1302,29 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1340,71 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1380,26 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA DE PRODUCCION\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1288,12 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1302,29 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1340,71 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1380,26 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:174.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ENCARGADO (GRUPO III)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2019 (1%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:4.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2020 (1,10%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2021 (2,95%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2022 (2,95%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:174.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">SALARIO BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2016,54 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2038,72 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2098,86 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2160,78 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:174.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PLUS TRANSPORTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">95,41 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">96,46 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">99,31 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">102,24 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:174.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">BONIFICACION HORARIO TARDE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">101,46 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">102,58 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">105,61 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">108,72 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:174.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MODULO ANTIGÜEDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1065,83 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1077,55 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1109,34 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1142,07 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:174.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">COMPLEMENTO DE PUESTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">107,18 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">108,36 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">111,56 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">114,85 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:174.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA EXTRA VERANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1627,95 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1645,86 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1694,41 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1744,39 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:174.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA EXTRA NAVIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1627,95 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1645,86 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA EXTRA BENEFICIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1610,24 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1725,42 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:174.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PAGA DE PRODUCCION\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1610,24 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1627,95 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:50.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1675,97 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1725,42 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Ferrol, a 28 de enero de 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"covercountry":50,"jobclassifaction1":54,"disabilityfund":58,"sicknesspay":62,"disabilitypay":66,"healthinsurance":70,"funeralpay":72,"paidpaternityleave":76,"childcare":80,"deathrelatives":84,"hourspyear_select":88,"MAXHOURS_trigger":92,"PAIDLEAV_trigger":96,"SCHEDULE_trigger":100,"ADMINISTRATIVE_trigger":104,"PAYSCALES_trigger":108,"STRUCINCR_trigger":111,"wageincreaseperc1":115,"ONCERISE_trigger":118,"ONCERISE2_trigger":122,"OVERTIME_trigger":124,"overtimeallowanceperc1_general":128,"HARDSHIP_trigger":130,"hardshipallowancetype":134,"SUNDAY_trigger":136,"COMMUTE_trigger":140,"SENIOR_trigger":144,"flexworktxt":148},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Artículo 3.-VIGENCIA, DURACIÓN Y PRORROG","Artículo 3.-VIGENCIA, DURACIÓN Y PRORROGA.\n\nEl presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma por las\npartes con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019.\n\nEstará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022, y se prorrogará de año\nen año, salvo que el convenio fuera denunciado por cualquiera de las partes\nfirmantes. En cualquier caso, la denuncia deberá ser efectuada con dos meses\nde antelación al año en que termine su vigencia o la de cualquiera de sus\nposibles prorrogas.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"covercountry","Artículo 1.-ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONA","Artículo 1.-ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL.\n\nEl presente convenio colectivo será de aplicación exclusiva para la\ntotalidad del personal de la empresa Acciona Facility Services, S.A. que\nprestan sus servicios en el centro de trabajo de Navantia-Ferrol (c\u002F Taxonera,\ns\u002Fn - 15403).",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"jobclassifaction1","1) Salario base establecido para cada ca","1) Salario base establecido para cada categoría en el anexo 1.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"disabilityfund","Artículo 8.-PERSONAL ACCIDENTADO. El per","Artículo 8.-PERSONAL ACCIDENTADO.\n\nEl personal que se encuentre de baja por accidente laboral percibirá de la\nempresa un complemento a la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% de\ntodas las retribuciones económicas pactadas en este convenio (incluido el plus\nde transporte). Los reconocimientos que fuesen pertinentes efectuar se\nrealizarán, si el trabajador\u002Fa, así lo desea, dentro de la localidad.\n\nEl personal que se encuentre de baja por accidente laboral a la entrada en\nvigor de este convenio, se le actualizará el cálculo del complemento IT sobre\nla base de las nuevas condiciones pactadas desde el 1 de enero de 2019,\nabonándole en su caso las diferencias que procedan.\n\nArtículo 9.-PERSONAL HOSPITALIZADO.\n\nEl personal que se encuentre hospitalizado percibirá de la empresa un\ncomplemento a la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% de todas las\nretribuciones económicas pactadas en este convenio, incluso el plus de\ntransporte.\n\nAl personal que se encuentre en dichas circunstancias se le actualizará el\ncálculo sobre las bases de las nuevas condiciones pactadas desde el 1 de enero\nde 2019, abonándole en su caso las diferencias que procedan.\n\nArtículo 10.-PERSONAL DE I.T. POR ENFERMEDAD COMÚN.\n\nAl personal en situación de Incapacidad temporal derivada de enfermedad\ncomún, percibirá de la empresa un complemento a la prestación de la\nSeguridad Social hasta el 100% de todas las retribuciones económicas pactadas\nen este convenio, incluido el plus de transporte. Los reconocimientos que\nfuesen pertinentes efectuarse se realizarán, si el trabajador\u002Fa así lo desea,\ndentro de su localidad.\n\nAl personal que se encuentra en dichas circunstancias se le actualizará el\ncálculo del complemento IT sobre las nuevas condiciones pactadas desde el 1 de\nenero de 2019, abonándole en su caso las diferencias que procedan.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"sicknesspay","Al personal en situación de Incapacidad ","Al personal en situación de Incapacidad temporal derivada de enfermedad\ncomún, percibirá de la empresa un complemento a la prestación de la\nSeguridad Social hasta el 100% de todas las retribuciones económicas pactadas\nen este convenio, incluido el plus de transporte. Los reconocimientos que\nfuesen pertinentes efectuarse se realizarán, si el trabajador\u002Fa así lo desea,\ndentro de su localidad.\n\nAl personal que se encuentra en dichas circunstancias se le actualizará el\ncálculo del complemento IT sobre las nuevas condiciones pactadas desde el 1 de\nenero de 2019, abonándole en su caso las diferencias que procedan.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"disabilitypay","Artículo 17.-PÓLIZA DE SEGUROS. La empre","Artículo 17.-PÓLIZA DE SEGUROS.\n\nLa empresa concertará una póliza de seguro de vida de 18.030,26 € por\ncada trabajador\u002Fa en caso de muerte o invalidez total o absoluta por accidente\nde trabajo.\n\nAsimismo, la empresa concertará una póliza de seguro de vida de 6.611,13\n€ por trabajador\u002Fa por riesgos naturales.",{"bindId":71,"name":60,"text":61},"healthinsurance",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"funeralpay","La empresa concertará una póliza de segu","La empresa concertará una póliza de seguro de vida de 18.030,26 € por\ncada trabajador\u002Fa en caso de muerte o invalidez total o absoluta por accidente\nde trabajo.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"paidpaternityleave","11.Por nacimiento de un hijo\u002Fa, adopción","11.Por nacimiento de un hijo\u002Fa, adopción o acogimiento, tres días\nlaborables; Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un\ndesplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días prorrogables por el\ntiempo necesario, en caso de gravedad, a criterio de la dirección. Además el\ntrabajador tendrá derecho al correspondiente permiso por paternidad retribuido\npor la seguridad social de acuerdo a la normativa vigente de aplicación.\nCuando el nacimiento se produzca dentro del período de vacaciones, se\nconsiderará interrumpido el disfrute de las mismas.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"childcare","4.Por enfermedad grave u hospitalización","4.Por enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, pareja o hijo\u002Fa,\ncinco días, prorrogables por el tiempo necesario, previa justificación\nmédica, a criterio de la dirección.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"deathrelatives","1.Cinco días laborables por fallecimient","1.Cinco días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja o hijo.\nTendrá la consideración de pareja la persona con la que se demuestre una\nconvivencia cierta.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"hourspyear_select","Artículo 4.-JORNADA LABORAL. El cómputo ","Artículo 4.-JORNADA LABORAL.\n\nEl cómputo de horas será de idéntica duración y reparto que tenga el\npersonal de Navantia-FERROL, a razón de 1.675,35 horas en cómputo anual,\nsegún lo dispuesto en convenio colectivo de Navantia-FERROL (B.O.E.\n07-02-2019). Se respetarán los actuales horarios establecidos anteriormente a\neste acuerdo para el conjunto del personal.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"MAXHOURS_trigger","Artículo 15.-HORAS EXTRAORDINARIAS. El m","Artículo 15.-HORAS EXTRAORDINARIAS.\n\nEl máximo de horas extra ordinarias efectuadas por cada trabajador no\npodrá exceder de lo establecido en la Ley. Como norma general, se procurará\nque las horas extras queden limitadas a situaciones especiales o de urgente\nnecesidad.\n\nLa cuantía a percibir por cada hora extraordinaria ordinaria en ningún\ncaso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por\ntiempos equivalentes de descanso retribuido.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 5.-VACACIONES. Serán de idéntic","Artículo 5.-VACACIONES.\n\nSerán de idéntica duración y reparto que las que tenga el personal de\nNavantia-Ferrol, a razón de 25 días laborales, según lo dispuesto en\nconvenio colectivo de Navantia-FERROL (B.O.E. 07-02-2019). Para el disfrute de\nlas mismas (interrupción en caso de situaciones de baja médica, etc.) se\natenderá a lo dispuesto en el precitado convenio colectivo de Navantia-FERROL\n(B.O.E. 07-02-2019).\n\nLas vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico y se\nabonarán a razón del 100% de todas las retribuciones económicas que perciba\ncada trabajador\u002Fa.\n\nCuando coincidan matrimonios o régimen de pareja en la empresa, si lo\nsolicitan, habrá que concederles el permiso en una misma fecha.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"SCHEDULE_trigger","Artículo 16.-TIEMPO POR TIEMPO. El traba","Artículo 16.-TIEMPO POR TIEMPO.\n\nEl trabajador que voluntariamente realice una prolongación de jornada de\ntrabajo en la modalidad de tiempo por tiempo se regirá por los siguientes\nlímites y términos:\n\nLa prolongación de jornada de trabajo en tiempo por tiempo se llevará a\ncabo de lunes a viernes.\n\nEl número de horas generadas y acumuladas por este sistema no podrá\nsuperar las 22 horas anuales.\n\nEl tiempo por tiempo tendrá una duración máxima de 4 horas y generará un\ndescanso de hora por hora trabajada.\n\nAdemás del descanso generado cada hora de tiempo por tiempo dará lugar a\nun plus de 4 euros.\n\nLa compensación y descanso del tiempo por tiempo se tendrá que disfrutar\ndentro de los dos meses siguientes a su realización, cuya solicitud se\nrealizará con tres días de antelación.\n\nTrabajos especiales de fin de semana\n\nEl trabajador que voluntariamente realice trabajos en fin de semana (sábado\no domingo), librará el viernes (anterior) si trabaja el domingo y el lunes si\ntrabaja el sábado.\n\nSe abonarán 60 € en sábado mañana y 70 € en sábado tarde o domingo\nmañana.\n\nSe podrán acumular un máximo de tres días de libranza.\n\nEsta norma es aplicable al 100% de los trabajadores.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"ADMINISTRATIVE_trigger","14.Por el tiempo necesario para el cumpl","14.Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de\ncarácter público y personal, entendiéndose como deber inexcusable la\ncitación judicial o requerimiento de la hacienda pública, previa la\ncorrespondiente justificación en cada caso sin perjuicio de otros supuestos\nconsiderados como tales por el ordenamiento.",{"bindId":109,"name":110,"text":110},"PAYSCALES_trigger","ANEXO 1 TABLA SALARIAL",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"STRUCINCR_trigger","Artículo 29.-INCREMENTO SALARIAL. Se pac","Artículo 29.-INCREMENTO SALARIAL.\n\nSe pactan los siguientes incrementos salariales para los diferentes años de\nvigencia del convenio.\n\n-Año 2019:1%\n\n-Año 2020: 1,10%\n\n-Año 2021: 2,95%\n\n-Año 2022: 2,95%\n\nEn el supuesto que el IPC real fijado para los años 2019, 2020, 2021 y 2022\nsea superior a la subida salarial pactada en el párrafo anterior, se aplicara\nuna revisión salarial consistente en abonar la diferencia entre: el IPC real\nmenos medio punto y la subida salarial pactada en el párrafo anterior para los\nreferidos años 2019, 2020, 2021 y 2022, con carácter retroactivos desde el 1\nde enero de cada uno de los años.",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"wageincreaseperc1","-Año 2022: 2,95%",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"ONCERISE_trigger","Artículo 28.-REMUNERACIÓN. La remuneraci","Artículo 28.-REMUNERACIÓN.\n\nLa remuneración de cada trabajador\u002Fa estará constituida por 12 pagas\nmensuales, más dos pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre,\nasí como una paga de beneficios que se abonará en el mes de marzo y una paga\nde producción que se abonará en el mes de septiembre.",{"bindId":123,"name":120,"text":121},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"OVERTIME_trigger","-Compensación por trabajos extraordinari","-Compensación por trabajos extraordinarios.\n\nCuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se\npudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso\nsemanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los\nsalarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el\ndía festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75%,\ncomo mínimo, salvo descanso compensatorio.",{"bindId":129,"name":126,"text":127},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"HARDSHIP_trigger","2)Plus de complemento de puesto.-Se esta","2)Plus de complemento de puesto.-Se establece para cada categoría un plus\nfijo en atención a las especiales características del puesto de trabajo,\nincluyendo toxicidad, penosidad y peligrosidad, según anexo 1.",{"bindId":135,"name":110,"text":110},"hardshipallowancetype",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"SUNDAY_trigger","Trabajos especiales de fin de semana El ","Trabajos especiales de fin de semana\n\nEl trabajador que voluntariamente realice trabajos en fin de semana (sábado\no domingo), librará el viernes (anterior) si trabaja el domingo y el lunes si\ntrabaja el sábado.\n\nSe abonarán 60 € en sábado mañana y 70 € en sábado tarde o domingo\nmañana.\n\nSe podrán acumular un máximo de tres días de libranza.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"COMMUTE_trigger","1)Plus de transporte.-Se establece un pl","1)Plus de transporte.-Se establece un plus fijo de transporte para cada\ntrabajador\u002Fa de 95,41 € que se verá incrementado en el mismo porcentaje que\nel pactado en el incremento salarial de cada año.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"SENIOR_trigger","4)Antigüedad.-El módulo de antigüedad de","4)Antigüedad.-El módulo de antigüedad del año 2019 está fijado en\n1065,83 €. La antigüedad se consolidará por trienio y estos se abonarán a\nrazón del 4% del módulo mencionado.\n\nEl módulo de antigüedad se verá incrementado en el mismo porcentaje que\nel pactado en el incremento salarial de cada año.\n\nEl importe de cada trienio comenzará a devengarse a partir del 1 de enero\ndel año que cumpla si la fecha de vencimiento es anterior al 30 de junio, y\ndesde el 1 de julio si es posterior.\n\nc)Pagas extraordinarias.-Los días 15 de Julio y diciembre se abonarán\níntegramente a cada trabajador\u002Fa, según categoría las cantidades recogidas\nen la tabla salarial, más la antigüedad del módulo salarial pactado, que se\nverán incrementadas en el mismo porcentaje que lo que corresponda a cada uno\nde los años de vigencia del presente convenio.\n\nEn caso de coincidir en sábado o festivo, se abonará el día anterior.\n\nc) Paga de beneficios.-El día 15 de marzo se abonarán íntegramente a cada\ntrabajador\u002Fa, según categoría las cantidades recogidas en la tabla salarial,\nmás la antigüedad del módulo salarial pactado, que se verá incrementada en\nel mismo porcentaje que lo acordado para cada uno de los años de vigencia el\npresente convenio.\n\nEn el caso de coincidir en sábado o festivo, se abonará el día\nanterior.\n\nd) Paga de producción.-El día 15 de septiembre se abonarán íntegramente\na cada trabajador\u002Fa, según categoría las cantidades recogidas en la tabla\nsalarial, más la antigüedad del módulo salarial pactado, que se verá\nincrementada en el mismo porcentaje que lo acordado por cada uno de los años\nde vigencia del presente convenio.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"flexworktxt","16.Quien por razones de guarda legal ten","16.Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor\nde 12 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe\notra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de\ntrabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo\ny un máximo de la mitad de la duración de aquella.\n\nIgual derecho a reducción de jornada y en las mismas condiciones tendrá\nquien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad que, por razón de edad, accidente o\nenfermedad, no pueda valerse por sí mismo.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ACCIONA FACILITY SERVICES, S.A. (NAVANTIA-FERROL), 2020 - 2022 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Construcción, asesoramiento técnico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 18030.26\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1675.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 25.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.95 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 70.0 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 95.41 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[157],{"title":37,"slug":33},[159],{"type":160,"data":161},"call_to_action_body_block",{"title":162,"description":163,"variant":164,"link":165},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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