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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cp>19978 Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Heineken\nEspaña, SA.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Heineken España, SA\n(código de Convenio número 90102792012017), que fue suscrito, con fecha 19 de\nfebrero de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la\nempresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros\nen representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nTexto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre,\ny en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de\nconvenios colectivos, acuerdos colectivos y planes de igualdad,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con\nfuncionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con\nnotificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 18 de noviembre de 2021.-La Directora General de Trabajo, Verónica\nMartínez Barbero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II CONVENIO COLECTIVO HEINEKEN ESPAÑA, SA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo I. Disposiciones generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 1. Ámbito de aplicación personal y territorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 2. Ámbito de aplicación temporal: vigencia, denuncia y\nprórroga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 3. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 4. Comisión Paritaria de Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 5. Resolución extrajudicial de conflictos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 6. Incrementos salariales y gratificación extraordinaria no\nconsolidable\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo II. Organización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 7. Jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 8. Turnos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 9. Horarios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 10. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 11. Trabajo en sábados, domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 12. Registro de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 13. Desconexión digital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 14. Vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15. Días de descanso o no laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 16. Licencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 17. Movilidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 18. Movilidad funcional por diversidad funcional sobrevenida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 19. Trabajos de superior e inferior nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 20. Condiciones económicas de los traslados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 21. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 22. Excedencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 23. Trabajo a distancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo III. Ingresos y ceses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 24. Ingresos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 25. Cese e indemnización del personal fijo-discontinuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 26. Período de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 27. Baja voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo IV. Clasificación, formación profesional, cobertura vacantes y\nascensos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 28. Clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 29. Cobertura de vacantes y ascensos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 30. Plantilla y escalafones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 31. Formación profesional y continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 32. Estructura salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 33. Salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 34. Complementos personales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 35. Complementos de puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 36. Complementos de calidad o cantidad de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 37. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 38. Complemento de las prestaciones por incapacidad temporal y\nsituación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de nacimiento y cuidado de menor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 39. Percepciones no salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 40. Nóminas y anticipos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo VI. Beneficios sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 41. Bolsa flexible de beneficios sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 42. Cajas de cerveza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 43. Préstamos al personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 44. Ayudas a familiares con diversidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 45. Reconocimiento por años de servicio (fidelidad).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 46. Plan de pensiones y coberturas de riesgo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 47. Otras prestaciones: prendas de equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo VII. Garantías de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 48. Subcontratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 49. Despidos objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 50. Garantías en caso de pérdida del carnet de conducir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 51. Sustitución de ausencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 52. Garantía de ocupación efectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo VIII. Igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 53. Promoción de la igualdad de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo IX. Derechos sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 54. Comités de empresa y delegados\u002Fas de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 55. Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 56. Comité Intercentros de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 57. Secciones Sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 58. Asambleas de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 59. Transmisión de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo X. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 60. Principios de ordenación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 61. Graduación de las faltas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 62. Sanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 63. Gradualidad de las faltas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 64. Prescripción de las faltas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 65. Procedimiento sancionador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera. Condiciones económicas en caso de despido\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional segunda. Prima de convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria primera. Niveles 9 o superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria segunda. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria tercera. Flexibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria cuarta. Beneficios sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria sexta. Fijos discontinuos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria séptima. Personal administrativo con jornada\ninferior a cuarenta horas semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final primera. Tratamiento de conceptos especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición derogatoria única.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito de aplicación personal y territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. El presente II Convenio Colectivo de la Empresa Heineken España, SA (en\nadelante el «Convenio» o «Convenio Colectivo») tiene naturaleza y eficacia\ngeneral, conforme a lo dispuesto en el actual Título III del texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (en adelante, «ET»), siendo las partes\nfirmantes la Empresa Heineken España y Comité Intercentros de la Empresa al\nencontrarse debidamente legitimado a estos efectos de conformidad con lo\nestablecido en el actual artículo 87.1 del ET, en relación con el artículo\n51.5 del Convenio colectivo de la empresa Heineken España, SA (código de\nConvenio número 90102792012017), que fue suscrito con fecha 7 de julio de 2017\n(en adelante el «I Convenio Colectivo»).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. A partir de su entrada en vigor, el presente Convenio sucede al I\nConvenio Colectivo previamente vigente en la Empresa, aplicándose íntegra y\nexclusivamente lo aquí regulado y la legislación vigente en lo no\ncontemplado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsinglesignatory\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-transnational\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-framework\">\u003Cp>3. El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales entre\nla Empresa Heineken España, SA, y todos\u002Fas sus trabajadores\u002Fas de cualquiera\nde sus centros de trabajo, salvo quienes tengan legalmente la consideración de\npersonal de alta dirección.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. Sin perjuicio de su integración en el Convenio a todos los efectos, para\naquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas que tengan reconocido un nivel 9 o superior, la\nEmpresa podrá pactar condiciones distintas en materia de sistema retributivo\ny\u002Fo de tiempo de trabajo vinculadas a su especial dedicación, flexibilidad y\nresponsabilidad, siempre con carácter voluntario para el\u002Fla trabajador\u002Fa,\ngarantizándole en todo caso, como mínimo, las previsiones que contiene este\nConvenio en materia de retribución bruta anual, número de días de vacaciones\ny jornada máxima anual, así como las restantes disposiciones del Convenio no\nrelacionadas con las condiciones antes mencionadas (sistema retributivo y de\ntiempo de trabajo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Cualquiera de las partes podrá renunciar voluntariamente a las\ncondiciones pactadas conforme al párrafo anterior y optar al inicio de cada\naño natural por la aplicación del Convenio Colectivo a todos los efectos\nrespetándose, en tal caso, el salario fijo que tuviese vigente en el momento\nde dicha opción. En ningún caso el personal sufrirá trato discriminatorio\npor esta causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito de aplicación temporal: vigencia, denuncia y\nprórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">1. El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia comprendida desde el\n1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024, salvo las excepciones que\nen este Convenio prevean una fecha de efectos diferente.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. El presente Convenio se entenderá prorrogado por años naturales si no\nmedia denuncia escrita de cualquiera de las partes dentro de los tres meses de\nantelación a la expiración del plazo de vigencia; en tal caso quedará\nprorrogado en todo su contenido normativo y obligacional y los conceptos\neconómicos y retributivos quedarán incrementados en el mismo porcentaje del\nIPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística del año\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. La denuncia se deberá efectuar mediante comunicación escrita a la otra\nparte con copia a la autoridad laboral competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. En caso de ser denunciado, ambas partes deberán negociar de buena fe en\naras de la consecución de un acuerdo, y mientras tanto el contenido del\nConvenio Colectivo mantendrá su vigencia durante un máximo de 2 años desde\nla fecha prevista para su finalización, 31 de diciembre de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Las condiciones pactadas en este Convenio constituyen un todo orgánico e\nindivisible y, a efectos de su aplicación e interpretación, deberán ser\nconsideradas global y conjuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. En el supuesto de que la Administración o Jurisdicción competente\nanulase o invalidase alguno de los contenidos incluidos en el presente Convenio\nno afectará al resto del contenido del Convenio Colectivo, en cuyo caso dicho\ncontenido anulado o invalidado decaerá, y se iniciará un nuevo proceso\nnegociador en el que las partes se comprometen a negociar de buena fe con\nvistas a la consecución de un acuerdo sobre el o los artículos anulados, o\ndeclarados contrarios a derecho, y aquellas otras materias que se vean\ndirectamente afectadas para restablecer el equilibrio interno del Convenio\nColectivo. El acuerdo que se obtuviese se incorporará a Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Comisión Paritaria de Convenio (Comisión de Interpretación,\nVigilancia y\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Administración del Convenio-CIVAC).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Se constituye una Comisión Paritaria integrada por 16 miembros, que\nserán designados por mitad por cada una de las partes firmantes del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, la Representación Empresarial quedará\nválidamente constituida en todo caso con la presencia de tres de sus miembros,\nquienes ostentarán a todos los efectos la representación de los restantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Serán cometidos y funciones de esta Comisión Paritaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Vigilar, interpretar y hacer cumplir lo acordado en el presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Conocer, con carácter previo y preceptivo a toda actuación\nadministrativa o jurisdiccional, de las discrepancias o reclamaciones\ncolectivas que pudieran plantearse en relación con la interpretación y\u002Fo\naplicación de los contenidos de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) La mediación, en cuantas cuestiones puedan suscitarse relativas a este\nConvenio, previa solicitud de las partes legitimadas en relación con la\ncuestión suscitada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) La elaboración de criterios en relación con los contenidos del presente\nConvenio en aquellos aspectos en los que así se prevea expresamente en el\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se\npromuevan ante esta Comisión se formularán por escrito y en su contenido se\nexpondrán con claridad los hechos para que la Comisión pueda examinar y\nanalizar el problema con conocimiento de causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Las cuestiones que se puedan suscitar ante la Comisión Paritaria se\ndirigirán a cualquiera de las partes integrantes de la misma, debiendo la\nreceptora dar traslado a la otra parte a fin de que la Comisión se reúna\ndentro del plazo máximo de 15 días desde la recepción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Ambas partes, de común acuerdo, establecerán las reuniones necesarias a\nfin de tratar aquellos asuntos que se hubieran planteado a la Comisión\nParitaria, debiendo señalarse fecha de la reunión, orden del día y el\ncarácter de la reunión, y remitiéndose por el conducto más rápido posible\nlos antecedentes del\u002Flos asunto\u002Fs objeto de debate. Las reuniones podrán\ncelebrarse por medios telemáticos siempre que ambas partes estén de\nacuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. La celebración de las reuniones debidamente convocadas se efectuará\nsiempre que concurran a la misma al menos la mitad más uno de cada una de las\npartes (presente o representada).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Cada una de las partes podrá estar asistida por sus asesores\u002Fas. La\nComisión Paritaria podrá recabar asesoramiento especializado, así como, por\nvía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. En los supuestos en los que no se alcance acuerdo en la Comisión\nParitaria o en los que ésta no se reúna en el período máximo indicado en el\npunto 4 o transcurrido el plazo de 15 días hábiles desde la recepción de la\nsolicitud o reclamación, se dará por cumplimentado este trámite y quedará\nexpedita la vía judicial o administrativa. En este sentido se estará a lo\nregulado en el presente Convenio en materia de Resolución Extrajudicial de\nConflictos Colectivos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Al término de cada reunión de la Comisión Paritaria se levantará Acta\nde los acuerdos alcanzados y se consignarán en la misma las materias o asuntos\nen los que no ha habido acuerdo, y se procederá a su firma por parte de los\nasistentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. La intervención de la Comisión Paritaria no impedirá al ejercicio de\nlas acciones judiciales que a cualquiera de las partes corresponda una vez\nconcluido este trámite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Los gastos generados por los miembros de la Comisión respecto a los\ndesplazamientos, alojamientos y manutención serán a cargo de la Empresa, e\nidénticos a los miembros del Comité Intercentros. Los gastos de asesoramiento\nse consensuarán por la Comisión en atención a la materia y alcance del\nasesoramiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Resolución extrajudicial de conflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>1. En los supuestos de conflictos de carácter colectivo, tanto de intereses\ncomo jurídicos, las partes someterán la cuestión a la\nConciliación\u002FMediación del Organismo de Solución Autónoma de Conflictos\nColectivos Laborales con competencia en el ámbito del conflicto suscitado\n(ASAC vigente, en el caso de conflictos cuyo ámbito exceda de una Comunidad\nAutónoma, o el correspondiente a cada Comunidad Autónoma, en su caso). En\naquellas Comunidades en las que no esté constituido el organismo indicado las\npartes se dirigirán al SIMA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. A estos efectos, Empresa y Representación Legal de Trabajadores se\nadhieren expresamente a aquellos sistemas de solución extrajudicial en los que\nesta manifestación de voluntad sea necesaria para su aplicación y vigencia en\nel ámbito de Heineken España, SA, Cualquiera de las partes está facultada\npara comunicar esta decisión al Organismo competente en la materia y en los\ntérminos previstos en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. La intervención mediadora del Órgano de Solución Extrajudicial de\nConflictos Laborales tendrá en todo caso carácter previo al ejercicio de\nmedidas extrajudiciales de conflictos colectivos. En este sentido, la decisión\nde cierre patronal, así como la convocatoria de huelga en el ámbito de\nHeineken España, SA, cualquiera que sea el sujeto convocante, deberá venir\nprecedida de la solicitud de mediación\u002Fconciliación ante dicho Organismo de\nSolución Extrajudicial de Conflictos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. En caso de que en el proceso de resolución de conflictos se llegue a un\nacuerdo, la Empresa abonará los gastos de desplazamiento, alojamiento y\nmanutención que se hayan generado a los miembros del Comité Intercentros,\nasí como los de un\u002Fa asesor\u002Fa por cada uno de los sindicatos intervinientes,\nen los importes previstos en este Convenio. Si no hubiere acuerdo la Empresa\nabonará dichos gastos a los miembros de la Comisión Paritaria que hayan\nincurrido en los mismos, con un límite máximo de 3 veces al año; este\nlímite numérico no se aplicará durante el primer año desde la firma del\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. En supuesto de huelga, el desacuerdo entre las partes en el\nestablecimiento de los servicios a que se refiere el artículo 6.7 del Real\nDecreto Ley de Relaciones de Trabajo se someterá igualmente a la mediación\ndel Organismo de Solución Extrajudicial de Conflicto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. La posibilidad de someter a arbitraje un conflicto o controversia entre\nlas partes quedará condicionada en cada caso concreto a la concurrencia de la\nvoluntad conforme y expresa de ambas partes tanto respecto a esta decisión,\ncomo respecto a la persona\u002Fs del\u002Flos árbitros y las condiciones y objeto del\narbitraje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Incrementos salariales y gratificación extraordinaria no\nconsolidable.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cp>1. Para todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas de Heineken España, S.A. incluidos en\nel ámbito de este Convenio, excepto para el personal con condiciones\nsalariales superiores a que se refiere el artículo 1.4 del presente Convenio\nColectivo, se establecen para los años 2021 a 2024 los incrementos salariales\nsobre tablas y demás valores económicos y retributivos del año anterior al\nque corresponda, que a continuación se relacionan:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>Año 2021: 0 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2022: 0 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2023: 0 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate\">\u003Cp>Año 2024: Se aplicará un 1% de incremento salarial, consolidable, sobre\ntablas salariales y demás valores económicos y retributivos del año 2020, si\nse iguala o supera el volumen producido en 2019 para los formatos de\nhostelería (Barril, Botella Retornable, Orión Botella Hostelería OW en el\ncanal de Horeca). En concreto, un volumen de 5.207.000Hl.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Gratificación extraordinaria para el ejercicio 2023:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlydate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlydate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlyfirmperformance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlyperc2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlytype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp>En el año 2023, se abonará una gratificación de 1%, no consolidable,\nsobre los valores de tablas salariales, si se iguala o supera el volumen\nproducido en 2019 para los formatos de hostelería (Barril, Botella Retornable,\nOrión Botella Hostelería OW en el canal de Horeca). En concreto, un volumen\nde 5.207.000Hl.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Jornada semanal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada de trabajo\nordinaria será de 40 horas semanales, a razón de 8 horas diarias, de lunes a\nviernes, con un descanso intermedio diario de 30 minutos que será considerado\ncomo tiempo de trabajo efectivo. La Empresa renuncia expresamente a la\nposibilidad establecida en el actual artículo 34.2 ET (o aquel que en el\nfuturo contemple la misma posibilidad), de la distribución irregular del 10%\nde la jornada anual de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Tipos de jornada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecen dos tipos de jornada normal: Jornada continuada y jornada\npartida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada continuada: Cuando haya de trabajarse en dos o más turnos rotativos\ny cuando se trabaje en un solo turno, en ambos casos con el descanso intermedio\nde 30 minutos diarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos departamentos o secciones donde sea necesaria la no\ninterrupción de la actividad, dicho descanso se tomará de forma rotativa,\ndurante las 3 horas centrales del turno, estableciéndose, en su caso, los\nrelevos que técnica u organizativamente sean necesarios. Cada trabajador\u002Fa\ndescansará a la misma hora durante una misma semana salvo que la organización\ndel trabajo no lo permita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa informará de la aplicación o supresión de la rotación del\ndescanso con una antelación de 10 días naturales a la fecha de aplicación,\nsiendo la duración mínima de esta medida de una semana natural (de lunes a\nviernes, a sábado y\u002Fo a domingo), independientemente del sistema de turnos que\nse realice (1, 2, 3, 4, o 5 turnos). Sin perjuicio de ello, en cada centro se\npodrá ampliar por acuerdo entre las partes el periodo mínimo de esta\nmedida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>En aquellos departamentos en que, por la índole del trabajo, no exista\nposibilidad de interrupción de la actividad y no pueda ser técnicamente\nsustituido con personal de relevo, los 30 minutos de descanso se llevarán a\nefecto en el mismo puesto de trabajo, manteniendo la atención y la\nresponsabilidad del mismo. En este caso los\u002Flas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas\npercibirán el Plus de Jornada Ininterrumpida que se regula en el artículo\n35.3 de este Convenio. Lo dispuesto en este párrafo no podrá contravenir las\ndisposiciones legales y reglamentarias en materia de prevención de riesgos\nlaborales y sanidad alimentaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Jornada partida: Cuando se trabaje en un solo turno, con un descanso\nintermedio diario, como norma general, de una hora, y de hasta dos horas de\ndescanso según se acuerde o esté acordado en cada centro; en ambos casos 30\nminutos de dicho descanso intermedio serán considerados como tiempo de trabajo\nefectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos supuestos en los que, por necesidades organizativas, técnicas\ny\u002Fo productivas de la Empresa, la duración del descanso intermedio haya de ser\nde 2 horas, se abonará al\u002Fla trabajador\u002Fa afectado un Plus de Transporte\nadicional, calculado por día efectivamente trabajado, y siempre que la\nprestación de servicios se desarrolle en modalidad de trabajo presencial,\nrespetándose a título personal aquellas condiciones más beneficiosas que se\nvinieran disfrutando en esta materia antes de la firma del presente Convenio,\nen tanto se mantengan las condiciones de jornada a que respondan. Igualmente se\nmantendrán aquellas situaciones específicas en materia de descanso intermedio\nque se vinieran aplicando de forma consensuada por necesidades Empresariales,\nsin perjuicio de su retribución conforme a lo dispuesto en este párrafo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ampliación, por encima de 2 horas, del tiempo de descanso intermedio por\nnecesidades empresariales deberá ser acordada con la Representación Legal de\nlos Trabajadores del centro de trabajo afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La firma del presente Convenio no supondrá la modificación de los tipos de\njornada (continuada o partida) que se vinieran realizando antes de la firma del\nmismo, salvo acuerdo entre las partes en cada centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal con jornada partida realizará jornada continuada (adelantando\nla hora de salida el tiempo equivalente al descanso intermedio diario que no se\ntome) todos los viernes del año o el último día laborable de la semana si el\nviernes fuera festivo, y todos los días del mes de agosto, en aquellos centros\ny\u002Fo departamentos en los que la organización del trabajo lo permita, y sin que\nello suponga una reducción de la jornada de trabajo semanal. No obstante, este\npersonal se compromete a trabajar en jornada partida cuando sea necesario por\nrazones objetivas debidamente acreditadas por la Empresa a la Representación\nLegal de los Trabajadores del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos de jornada continuada las partes consensuarán el momento de\ndisfrute del descanso de 30 minutos (tiempo de bocadillo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Reducción de la Jornada nocturna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que trabaje en turnos rotativos, cuando lo haga en turnos de\nnoche, tendrá una reducción de 4 horas semanales que podrá aplicarse a\nrazón de 8 horas en semanas nocturnas alternas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta reducción por razones técnicas, organizativas o productivas podrá\nacumularse mensual o anualmente o compensarse económicamente, siempre que en\nambos supuestos se razone y documente a la Representación Legal de los\nTrabajadores del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de compensación económica, las cantidades a percibir serán las\nestablecidas en el artículo 35.6 del Capítulo V sobre Sistema Retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos en que el\u002Fla trabajador\u002Fa no trabaje toda la semana en\nturno de noche, la compensación económica o la reducción de jornada lo será\nen proporción al tiempo semanal en turno de noche. Dicha proporcionalidad no\nse aplicará y, por lo tanto, se percibirá íntegramente, en los supuestos en\nque no se trabaje en turno de noche la semana completa por el disfrute de\nalgún festivo, vacaciones o descanso programado (días de reducción de\njornada), así como en caso de disfrute de licencias y asuntos propios en las\nque el\u002Fla trabajador\u002Fa no sea sustituido por algún\u002Fa compañero\u002Fa que no\nviniera percibiendo el mencionado plus durante la semana en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en este artículo no será aplicable al personal sujeto a Turno\nTotal o a Cuarto Turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Jornadas Especiales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Turno Total (5.° turno).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es aquel sistema que por necesidades técnicas, organizativas o productivas\nrequiere trabajar de forma continuada las 24 horas del día de lunes a domingo\nde forma temporal o durante todo el año (permanente), con un descanso\nintermedio diario en cada turno de 30 minutos, que será considerado como\ntiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno Total Permanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las secciones o departamentos que a la firma del presente Convenio tienen\nimplantados el sistema de Turno Total Permanente, o aquellas secciones o\ndepartamentos en los que durante la vigencia del presente Convenio se acuerde\ncon la Representación Legal de los Trabajadores su implantación con dicho\ncarácter permanente, se regirán por los cuadrantes para el Turno Total que\nfiguran en el Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La supresión del Turno Total Permanente deberá ser negociada y acordada\ncon la Representación Legal de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno Total Temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por razones de producción y\u002Fo exigencias del mercado, debidamente\nacreditadas, la Dirección de la Empresa podrá implantar Turno Total Temporal\nen cualquier unidad organizativa de fábrica (departamento, área, sección o\nlínea).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando exista un Turno Total Temporal, la Empresa proveerá de los servicios\nmédicos y de cafetería o comedor, donde los hubiere, atendidos de forma\nadecuada al número de personas que presten servicio en dicho Quinto Turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la implantación del Turno Total Temporal se abrirá un proceso previo\nde información y consulta entre la Empresa y la Representación Legal de los\nTrabajadores para analizar las causas, circunstancias del mercado, necesidades\nde producción, duración, plantillas y el cuadrante nominativo de trabajo.\nDicho proceso deberá concluir con más de 5 días laborables de antelación a\nsu implantación y deberá preavisarse al empleado con la misma antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se implante el Turno Total Temporal, este se ajustará a un ciclo\nmínimo de 30 días, que deberá ser siempre completado, y se ajustará a los\ncuadrantes para el Turno Total que figuran en el Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que se implante el Turno Total Temporal para más de un ciclo, la\nsupresión de los ciclos no iniciados deberá ser notificada previamente a la\nRepresentación Legal de los Trabajadores con más de 5 días laborables de\nantelación al cese y deberá preavisarse al\u002Fla empleado\u002Fa con la misma\nantelación, teniendo que finalizar obligatoriamente el ciclo iniciado.\nAsimismo, cuando por probadas razones la Dirección determine la necesidad de\ninstaurar nuevamente dicho sistema de turnos en estos departamentos, se abrirá\nun proceso previo de información y consulta entre la Empresa y la\nRepresentación Legal de los Trabajadores, para analizar las causas,\ncircunstancias del mercado, necesidades de producción, duración, plantillas y\ncuadrante nominativo. Dicho proceso deberá concluir con más de 5 días\nlaborables de antelación a su implantación, debiendo la Empresa preavisar\nal\u002Fla empleado\u002Fa con la misma antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el Anexo I quedan recogidas los diferentes sistemas de rotaciones y\ndescansos semanales de este sistema de turnos y en sus modalidades anti estrés\nque se implantarán, en su caso, por decisión mayoritaria de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas afectados\u002Fas. Este Turno anti estrés se podrá aplicar tanto\nal Cuarto Turno como al Quinto Turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, entre la finalización por cualquier motivo de la\naplicación del Turno Total y el comienzo en la aplicación de otro sistema de\nturnos, deberá existir un descanso mínimo entre jornadas de 16 horas. No\nobstante, se podrá modificar el cuadrante del último ciclo que se realice a\nfin de posibilitar un descanso mínimo entre jornadas de 24 horas, siempre que:\na) dicha modificación sea aceptada por el personal afectado, b) no suponga\npérdida para ningún\u002Fa trabajador\u002Fa del número de días de trabajo dentro del\ncuadrante\u002Fciclo y c) se cubran cada uno de los días del ciclo los turnos de\nmañana, tarde y noche con el personal incluido en dicho cuadrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Cuarto Turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es aquel sistema que por necesidades técnicas, organizativas o productivas\nrequiere trabajar de forma continuada las 24 horas del día, seis días a la\nsemana, de lunes a sábado, con un descanso intermedio diario en cada turno de\n30 minutos, que será considerado como tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo\ncon el cuadrante de rotaciones que se detalla en el Anexo I. Se podrá\nimplantar este régimen de trabajo en cualquier unidad organizativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones de su implantación, así como, en su caso, su suspensión o\nsupresión seguirán los mismos criterios que los previstos para el Turno Total\nTemporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando exista Cuarto Turno, la Empresa proveerá de los servicios médicos y\nde cafetería o comedor, donde los hubiere, atendidos de forma adecuada al\nnúmero de personas que presten servicio en dicho Cuarto Turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se podrá trabajar el domingo dentro del ciclo de 28 días\ndel Cuarto Turno en la línea o sección donde esté implantado el mismo, salvo\nen caso de averías o reparaciones urgentes en que podrá trabajar el personal\nestrictamente necesario para resolver dicha reparación o avería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Normas comunes para el Turno Total y Cuarto Turno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal incluido en estas jornadas especiales deberá ser\npreferentemente voluntario y rotativo eligiéndose, en principio, de entre\nlos\u002Flas que se inscriban anualmente en la correspondiente lista o bolsa creada\npara tal efecto. El personal inscrito tendrá preferencia para la realización\ntanto de Jornadas Especiales como de festivos extraordinarios. En defecto de\npersonal voluntario suficiente, o cuando no exista en la lista o bolsa personal\ncapacitado para los puestos a cubrir, o el personal voluntario tenga vacaciones\nprogramadas de más de una semana dentro del ciclo previsto y su inclusión en\nestas jornadas suponga la no aceptación por el\u002Fla trabajador\u002Fa de la\nmodificación de las fechas de vacaciones previstas, la Empresa designará al\npersonal que haya de realizar estas Jornadas Especiales con carácter\nrotativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal, una vez incorporado al Cuarto Turno, podrá ser adscrito a otra\nlínea en caso de que concurran causas técnicas, productivas u organizativas\nque lo justifiquen. Estos cambios se podrán realizar también en sábado o\nfestivo siempre que:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Se realice entre líneas del mismo Clúster.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Se realice entre líneas de diferentes Clústers y exista acuerdo con la\nRepresentación Legal de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Se realice entre líneas de diferentes Clústers, sin necesidad de\nacuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores, cuando se trate de\nuna causa técnica (avería) que impida trabajar en el Clúster de origen,\nsiempre que en la línea de destino no se haya programado el trabajo en sábado\no festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal sujeto a Turno Total o Cuarto Turno tendrá los derechos que,\ncon carácter general, tienen todos\u002Fas los\u002Flas trabajadores\u002Fas de la Empresa\nreferidos a días de vacaciones y días de reducción de jornada, así como al\n24 y 31 de diciembre y Día Heineken. A estos efectos, se entenderán como\ndías laborables los días de trabajo correspondientes según el cuadrante de\nTurno Total o Cuarto Turno. Para días de reducción de jornada colectivos, los\ndías no laborables pactados y los festivos que tengan lugar entre semana (de\nlunes a viernes) que coincidan con un día de trabajo o de descanso de su\ncuadrante se trasladará su disfrute individual a otra fecha acordada con el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por cada sábado, domingo, festivo o día no laborable trabajado, se\npercibirá un Plus de Turno Total según lo establecido en el artículo 35.5.\nEn los supuestos de trabajo los días 24 y 31 de diciembre, y Día Heineken, se\nabonará adicionalmente un Plus de Turno Total por cada uno de estos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La elección de los cuadrantes del Anexo I se elegirá, opcionalmente, por\nelección de la mayoría de los\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados del departamento,\nárea o sección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Empresa recibirá la información necesaria para el\nseguimiento de este Turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Calendario especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante seis meses al año se podrá implantar un calendario especial, con\nun sistema de trabajo que permita fijar la jornada de trabajo de lunes a\nsábado, con una regulación diferente a la que existe actualmente en el cuarto\nturno, con un promedio máximo de 40 horas semanales durante la vigencia de\ncada ciclo de calendario especial, y un descanso intermedio de 30 minutos\ndiarios que será considerado como tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, se computará como un mes la implantación de dicho\ncalendario durante cuatro semanas, independientemente de cómo sea su\ndistribución. Estas semanas se podrán fijar en cualquier momento del año sin\nnecesidad de que sean consecutivas. En todo caso, si los descansos determinados\npor la Empresa coinciden con días inmediatamente anteriores o posteriores a\nfin de semana, si se programan descansos en la semana posterior al último\nsábado del ciclo trabajado esta no computará a efecto del número de meses\nmáximos de calendario especial al año. Si por el contrario, se establecen\ndescansos en la semana posterior al último sábado del ciclo trabajado pero\nlos descansos del conjunto del ciclo no coincidieran con días inmediatamente\nanteriores, o posteriores, esa semana posterior al último sábado del ciclo\ntrabajado computará a efecto de número máximo de meses al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El calendario especial tendrá carácter preferentemente voluntario, se\npodrá implantar en cualquier Unidad Organizativa y estará sujeto a los\nsiguientes requisitos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Se establecerá por ciclos mínimos de dos semanas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Con carácter general, solo se realizarán un máximo de dos sábados\nconcatenados por trabajador\u002Fa con esta regulación. No obstante, si\nexcepcionalmente resultase necesario concatenar tres sábados, se realizará\ncon personal preferentemente voluntario, argumentando y justificando la\nsituación a la representación social del centro. El trabajo por\nconcatenación del tercer sábado se compensará con un descanso adicional de\nmedio día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Estará sujeto a una programación de trabajo máxima de dos turnos de\ntrabajo en sábado. Solo se podrá usar en uno o en los dos turnos siguientes a\nla finalización de la jornada semanal. Sevilla y Madrid (Mañana y Tarde),\nJaén y Valencia (Noche, Mañana).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d. Cada trabajador\u002Fa podrá realizar, como máximo, doce sábados al año\nderivados del calendario especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e. El sábado trabajado no podrá coincidir con el fin de semana\ninmediatamente anterior o posterior al período de vacaciones del\u002Fla\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f. Si el calendario especial se realiza en turno de noche, se trabajarán 6\njornadas de noche, compensándose la prolongación según lo establecido en el\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g. Los descansos deberán organizarse para asegurar dos días consecutivos\nde descanso, pudiendo ser estos lunes-martes, miércoles-jueves y viernes (el\ntrabajador\u002Fa que libre en viernes no trabajará el sábado siguiente), buscando\nsiempre un equilibrio en el reparto. No obstante, en caso de que toda la\ndotación de la unidad organizativa opte por ello, se podrán acumular hasta 5\njornadas de descanso planificándose su disfrute fuera del ciclo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h. Una vez iniciada la aplicación del calendario especial, y mientras éste\nesté vigente, no se podrán realizar sábados a disposición de la Empresa en\nla misma unidad organizativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La implantación del calendario especial deberá ser notificada previamente\na la Representación Legal de los Trabajadores con más de 10 días laborables\nde antelación y deberá preavisarse al\u002Fla empleado\u002Fa con la misma\nantelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La modificación o supresión del calendario especial deberá ser notificada\npreviamente a la Representación Legal de los Trabajadores con más de 7 días\nlaborables de antelación y deberá preavisarse al\u002Fla empleado\u002Fa con la misma\nantelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se considerarán horas festivas aquellas horas que, aunque\nse trabajen en sábado, correspondan al inicio o finalización de la jornada\nlaboral semanal ordinaria dentro de este calendario especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una compensación derivada de la prestación de servicios en\nsábado, en el marco de la jornada establecida por el calendario especial,\nequivalente al Plus de Cuarto Turno por sábado, según lo recogido en el\nartículo 35.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando en un ciclo coincida un festivo entre semana será compensado en los\ntérminos previstos para el trabajo en sábados, domingos o festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada sábado trabajado, cuando coincida con un día fijado como festivo\nnacional o local, se compensará en los términos previstos para el cuarto\nturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Empresa del centro de trabajo en el que la Empresa requiera\nimplantar este calendario especial recibirá la información necesaria para el\nseguimiento del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Turnos de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Normas generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que se trabaje a turnos, éstos serán rotativos y variarán de\nforma semanal, tal como se vienen realizando en los distintos centros de\ntrabajo. Afectará a todo el personal de la sección o departamento salvo\nprescripción facultativa o de otra índole con amparo legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la implantación del sistema de turnos en aquellas secciones o\ndepartamentos donde no se viene realizando este sistema, así como la\nsupresión del sistema donde esté implantado, deberá ser negociado y acordado\ncon la Representación Legal de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo de la jornada diaria se efectuará de tal forma que, en todo\ncaso, tanto al comienzo como al final de la misma, el\u002Fla trabajador\u002Fa se\nencuentre en su puesto de trabajo y dedicado a éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter general, para que un departamento funcione a turno de noche\ntendrá que haber trabajado previamente en turno de mañana y tarde, salvo caso\nde avería o causa de fuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anualmente se publicará en cada centro el calendario laboral estimado, de\nacuerdo con las previsiones de producción y venta y elaborándose y\npublicándose los cuadrantes semanales nominativos con diez días naturales de\nantelación a su ejecución. En la elaboración de los cuadrantes de turnos, la\nrotación será equilibrada y razonable entre todos los\u002Flas trabajadores\u002Fas\nafectados\u002Fas de cada departamento, línea o sección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier trabajador\u002Fa podrá cambiar su turno con otro\u002Fa compañero\u002Fa de su\nmisma categoría y sección, autorizando dicho cambio su inmediato superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Deslizamiento o escalonamiento horario:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Con Plus de Escalonamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier unidad organizativa la Empresa podrá adelantar o atrasar el\ncomienzo y final de la jornada, sobre los horarios fijados, con personal\npreferentemente voluntario y rotativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el deslizamiento se produce al inicio o final de la semana, el comienzo y\nfinal de la jornada se podrá adelantar o atrasar hasta en dos horas. Si el\nescalonamiento se produce durante todos los días de la semana, el comienzo y\nfinal de la jornada se podrá adelantar o atrasar una hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por cada hora de adelanto o atraso, se percibirá un Plus de Escalonamiento\nde Jornada, regulado en el artículo 35.4 del presente Convenio, sin que ello\nsuponga la realización de horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que se realicen horas extraordinarias, éstas se compensarán en\nlos términos establecidos en el presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sin derecho al Plus de Escalonamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. En cualquier Unidad Organizativa del Área de producción la Empresa\npodrá adelantar un turno (8 horas), sin que ello suponga realización de horas\nextraordinarias, cuando existan razones técnicas, productivas y\u002Fo exigencias\ndel mercado, o a solicitud de los\u002Fas trabajadores\u002Fas siempre que sea acordado\ncon la Empresa, debiendo comunicarse al\u002Fla trabajador\u002Fa con un preaviso de una\nsemana, en los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i. El primer turno de noche de la semana podrá adelantarse de lunes a\ndomingo, sin que por ello se considere trabajo en domingo\u002Ffestivo, ni horas\nextraordinarias. Ello supondrá finalizar la jornada ordinaria de esa semana en\nel turno de noche del jueves en lugar del viernes. Este deslizamiento horario\nrequerirá acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores o acuerdo\ncon los\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas, salvo en 2 ocasiones al año por\ncentro de trabajo, en que no será necesario acuerdo, siempre que se produjera\nuna caída de stock de producto terminado por debajo de 48 horas o la pérdida\nde un turno completo por avería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii. En los supuestos de arranque de instalaciones, este deslizamiento\nhorario deberá ser con acuerdo con el\u002Fla trabajador\u002Fa, sin que por ello se\nconsidere trabajo en domingo\u002Ffestivo ni horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. En cualquier Unidad Organizativa, de mutuo acuerdo entre la Empresa y\nel\u002Fla trabajador\u002Fa, se podrá adelantar o atrasar el comienzo y final de la\njornada hasta en 2 horas, sobre los horarios fijados, sin derecho al Plus de\nescalonamiento de jornada cuando dicho escalonamiento de jornada sea\npermanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos se intentará que no suponga una sobrecarga de trabajo para\notros\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Cambios de turnos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de cambio de turno programado, el carácter y contraprestación\nserán los que se vinieran aplicando en cada centro con anterioridad a la firma\ndel presente Convenio con los incrementos anuales pactados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 9. Horarios generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Con carácter general los horarios del personal de todos los Grupos y\nSecciones serán los que a continuación se indican, respetándose los\nexistentes en cada centro antes de la firma del presente Convenio, siempre que\nlos mismos respeten las normas existentes en cuanto a jornada contempladas en\nel presente Convenio Colectivo. No obstante, de mutuo acuerdo entre la Empresa\ny la Representación Legal de los Trabajadores se podrán acordar\nmodificaciones de los mismos, conforme a las necesidades concretas de cada\ncentro de trabajo, pero siempre sujeto a la jornada pactada y con el máximo\nrespeto a los horarios que a continuación se relacionan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jornada continuada rotativa (para las actividades de fábrica):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 7 a 15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 15 a 23 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 23 a 7 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jornada continuada sin rotación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 7 a 15 horas y\u002Fo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 8 a 16 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jornada partida:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 7,00 a 15,30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 8,00 a 16,30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 9,00 a 17,30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 9,30 a 18,00 horas, por acuerdo entre la Empresa y el\u002Fla trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 10,00 a 18,30 horas, por acuerdo entre la Empresa y el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Además de la jornada y horarios generales establecidos en el apartado\nanterior, los\u002Flas técnicos\u002Fas comerciales que ocupen la posición de promotor\npodrán trabajar 5 días a la semana dentro de una jornada semanal de lunes a\nsábado, con un máximo de 40 horas semanales, y con un horario de referencia\nde 14,30 a 23,00 horas, en jornada partida con una interrupción de una hora,\nde la que 30 minutos serán considerados como tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se trabaje el sábado, que se estima en un promedio de 2 de cada 4\nsábados, se descansará preferentemente el lunes de esa semana o de la\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, en caso de que por motivos de trabajo haya de prolongarse la\njornada diaria se compensará con una menor jornada en la misma semana o en la\nsiguiente, con respeto a la jornada máxima de 40 horas semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se considerarán horas festivas aquellas horas que, aunque\nse trabajen en sábado, domingo o festivo, correspondan al inicio o\nfinalización de la jornada laboral semanal ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Se considera implícita en la naturaleza de la actividad comercial la\nflexibilidad de jornada diaria y horario. A estos efectos los horarios\nestablecidos en este Convenio tendrán la consideración de horarios de\nreferencia. En todo caso, esta flexibilidad no supondrá un exceso de jornada\nsemanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Como principio general, la Empresa se compromete a reducir al mínimo\nimprescindible el número de horas extraordinarias, y siempre dentro del\nlímite de 80 horas anuales establecido en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La realización de horas extraordinarias, por su propia naturaleza, es de\ncarácter voluntario; aquéllas que sean necesarias para prevenir o reparar\nsiniestros y otros daños extraordinarios y urgentes serán de carácter\npreferentemente voluntario y rotativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se consideran horas extraordinarias todas aquéllas que excedan del cómputo\nde la jornada diaria o semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe económico de las horas extraordinarias con descanso o sin\ndescanso compensatorio, según elección del\u002Fla trabajador\u002Fa, se determina en\nel artículo 36.3, con base en los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Días laborables:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa podrá optar por la retribución de las horas\nextraordinarias sin descanso o con descanso compensatorio a razón de 1 hora y\n20 minutos por cada hora realizada, acordándose con la Empresa la fecha de\ndisfrute. En este último supuesto, las horas que hayan sido compensadas dentro\nde los cuatro meses siguientes a su realización no computarán a efectos del\ntope con carácter anual establecido en el primer párrafo del presente\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin descanso compensatorio: 80% del valor hora de la retribución del\nfestivo sin descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con descanso compensatorio: reducción del 33% del 80% del valor hora de la\nretribución del festivo con descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Días no laborables:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias que se realicen por prolongación de la jornada\ndiaria coincidente en sábado, domingo, festivo o día de descanso se regirá\npor lo previsto, en cuanto al régimen económico, a la regulación de los\ntrabajos en sábados, domingos y festivos, percibiéndose por cada hora 1\u002F8 del\nimporte del festivo con descanso (equivalente al tiempo trabajado) o sin\ndescanso compensatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se asista al trabajo en estos días sin prolongación de la jornada\ndiaria y se trabaje por tiempo inferior o igual a 4 horas, se percibirá el 50%\nde las compensaciones económicas recogidas en la regulación de los trabajos\nen sábados, domingos y festivos y, si el tiempo trabajado fuera superior a 4\nhoras, se percibirán las compensaciones económicas en su totalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa o Delegado\u002Fa de\npersonal de cada centro sobre el número de horas extraordinarias realizadas\npor cada empleado\u002Fa y trimestralmente se comunicará su distribución por\ndepartamentos, así como su compensación, en su caso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Trabajo en sábados, domingos y festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si por necesidades extraordinarias y\u002Fo imprevistas, y al amparo del\nartículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, hubiera que trabajar en\nsábados, domingos o festivos, el régimen de trabajo y la remuneración\ncorrespondiente, se efectuará bajo las siguientes condiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Carácter de la jornada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter general, la realización de estas jornadas tendrá el\ncarácter de voluntarias para el\u002Fla trabajador\u002Fa y rotativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAYwork_trigger\">\u003Cp>2. Sábados a disposición de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundays_year\">\u003Cp>Sin perjuicio de lo dispuesto en el Apartado 1 del presente artículo cuando\nconcurran causas técnicas, organizativas o productivas, y siempre que no\nexista personal voluntario suficiente que se requiera para mantener la\nproducción necesaria en sábado, la Empresa dispondrá, al amparo de lo\ndispuesto en el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, de 6 sábados,\npor cada trabajador\u002Fa y año. Con el mismo amparo, en caso de que se produjera\nuna caída de stock de producto terminado por debajo de 48 horas o la pérdida\nde un turno completo por avería, la Empresa podrá disponer de 2 sábados\nadicionales, siempre que se hayan agotado los 6 anteriores. En ambos casos, con\nlas siguientes condiciones:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Un límite de 1 sábado obligatorio al mes por persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Un límite de 2 sábados obligatorios al mes por unidad organizativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Que no coincida con el fin de semana inmediatamente anterior o posterior\nal período de vacaciones del\u002Fla trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Si se opta por descanso compensatorio, la Empresa facilitará su disfrute\nde mutuo acuerdo dentro de los cuatro meses posteriores a su realización. En\ncaso contrario, se establecerá el viernes o el lunes de las 4 semanas\nsiguientes desde su realización e igualmente de mutuo acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos la Empresa deberá comunicar a la Representación Legal de\nlos Trabajadores y a la plantilla afectada la realización de estas jornadas\ncon un preaviso de más de 5 días laborables, salvo que la causa haya surgido\nde manera repentina y excepcional, en cuyo caso se podrá reducir el preaviso a\n2 días, con carácter preferentemente voluntario y teniendo en consideración\nespecial la conciliación familiar. En ambos casos, se podrá comunicar su\ncancelación con un preaviso de 2 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa proveerá de los servicios médicos y de cafetería o comedor,\ndonde los hubiere, atendidos de forma adecuada al número de personas que\npresten servicio dichos sábados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3. Tope máximo de las jornadas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se podrá superar por el\u002Fla trabajador\u002Fa el máximo legal de\nhoras extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La implantación de estas jornadas no perjudicará las previsiones de empleo\nde fijos discontinuos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Duración de la jornada y turnos posibles:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración será de 8 horas por jornada en turnos, con 30 minutos de\ndescanso, que será considerado como tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas jornadas podrán ser de hasta un máximo de cuatro turnos. El turno de\nnoche sólo podrá llevarse a cabo siempre que, en la jornada normal de dicha\nsemana, o sea de lunes a viernes, exista turno de noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Rotación del personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la realización de trabajos en días no laborables, se llevará a cabo\nun sistema de rotación del personal que esté en activo. Asimismo, formarán\nparte de dicha rotación el personal fijo discontinuo que en ese momento no\nesté en activo, siempre que se reúnan los conocimientos necesarios para el\ndesarrollo del puesto a ocupar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se excluirá en la rotación a los\u002Flas trabajadores\u002Fas que\nopten por el descanso compensatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Compensación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecen dos modalidades de compensación por trabajar en días no\nlaborables, las cuales son de libre elección por parte del\u002Fla trabajador\u002Fa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Compensación económica, más 1 día de descanso compensatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Compensación económica sin descanso compensatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Modalidad con descanso compensatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será opción para el\u002Fla trabajador\u002Fa que la compensación de estas jornadas\nincluya tiempo de descanso, durante el cual se percibirán todos los conceptos\neconómicos y retributivos que se vienen percibiendo en un día laborable de\ntrabajo en turno de mañana excepto el plus de transporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De mutuo acuerdo, deberá establecerse el o los días para el disfrute del\ndescanso compensatorio, siempre dentro del año de su realización, de no\nexistir acuerdo deberá descansarse dentro de los 4 meses posteriores a su\nrealización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las compensaciones económicas que corresponden a esta modalidad son las que\nse establecen por categoría en la columna «Con descanso» del artículo 36.4,\nademás del día de descanso compensatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Modalidad sin descanso compensatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa podrá optar por la modalidad de la compensación\neconómica, sin día de descanso compensatorio, siempre y cuando se respeten en\nsu caso los descansos mínimos legales establecidos. En tal caso, percibirá\nlas compensaciones económicas que corresponda según categoría, que se\nestablecen en la columna «Sin descanso» del artículo 36.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Compensaciones económicas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El día que se trabaje, además de los conceptos económicos y retributivos\nque corresponden a todos los sábados, domingos y festivos del año no\ntrabajados, se percibirán los importes económicos reflejados en el artículo\n36.4, así como los pluses que procedan y el plus de transporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Representación Legal de los Trabajadores de cada centro será informada\npreviamente por escrito a su realización de las causas que originan la\nnecesidad de trabajar en sábados, domingos o festivos, así como recibirá\ninformación mensual de las jornadas realizadas y de los descansos pendientes o\nrealizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Registro de jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ámbito de aplicación y garantía de registro de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un sistema de registro de jornada que será de aplicación a\ntodos los\u002Fas trabajadores\u002Fas de Heineken España, SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El establecimiento de un sistema de registro de jornada no altera los\nhorarios actuales, incluidos los horarios flexibles de entrada y salida que se\nvienen disfrutando actualmente y respetará, en todo caso, las limitaciones\nlegales y convencionales relacionadas con descansos y tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. .Modelo de registro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El registro se realizará a través de una aplicación informática\ndisponible en el ordenador, móvil, controles de presencia o tablet. Cualquier\nincidencia que afecte a la disponibilidad del dispositivo o de la aplicación\nserá gestionada mediante el correspondiente procedimiento que haga constar la\nincidencia y la aprobación por parte del\u002Fla jefe\u002Fa directo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tratamiento de datos de carácter personal derivado del sistema de\nregistro de jornada deberá respetar lo previsto en las actuales normas\nreguladoras de la protección de datos y, en particular, en el actual artículo\n20 bis del Estatuto de los Trabajadores y en los actuales artículos 87 a 90 de\nla Ley Orgánica 3\u002F2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales\ny garantía de derechos digitales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Funcionamiento del registro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que trabaja en las fábricas que actualmente viene registrando\nsu jornada mediante un control de presencia que permite el registro de la\njornada, el control de presencia, gestión de incidencias, horas\nextraordinarias, etc., mantendrá el mismo sistema de registro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas empleados\u002Fas no contemplados en el párrafo anterior deben registrar\nobligatoriamente cada día de trabajo la hora de inicio y fin de la jornada.\nLas pausas y tiempos de trabajo no efectivo, podrán ser informados a elección\nde la persona, a inicio y final de cada uno de esos intervalos o a la\nfinalización de la jornada para lo que la herramienta permitirá que el\u002Fla\nempleado\u002Fa registre los tiempos adicionales de trabajo o tiempos de trabajo no\nefectivo para que la información registrada recoja la jornada real efectiva.\nLos excesos de jornada, salvo lo especialmente regulado para el personal\ncomercial, y la realización de horas extraordinarias solo serán admitidos si\npreviamente han sido autorizadas por el\u002Fla jefe\u002Fa directo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta que se encuentra implícita en la naturaleza de la\nactividad comercial la flexibilidad de jornada diaria y horario, el personal\ncomercial podrá realizar ocasionalmente una jornada diaria superior a la\nordinaria (exceso de jornada) que, en caso de que no pueda compensarlo dentro\nde la misma semana deberá fijarse de mutuo acuerdo entre empleado\u002Fa y jefe\u002Fa\ndirecto\u002Fa su disfrute en un plazo máximo de 4 meses. La Dirección de la\nEmpresa definirá una política para que los\u002Flas managers gestionen de forma\nhomogénea la compensación de estos excesos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada ordinaria diaria es de 8 horas, que incluye un descanso mínimo\nde 30 minutos que se considera tiempo de trabajo efectivo. Por tanto, no habrá\nque registrar los 30 minutos de descanso para la comida, pero si se consumiera\nun tiempo superior deberá registrarse este tiempo concreto adicional a los 30\nminutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el personal comercial aproveche ese tiempo para realizar durante el\nalmuerzo actividad comercial con clientes y distribuidores el\u002Fla jefe\u002Fa podrá\nautorizar como tiempo efectivo de trabajo ese periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter exclusivo para las personas que realizan actividad comercial\nen el exterior de forma habitual se considerará como tiempo de trabajo\nefectivo el desplazamiento que realicen directamente desde su domicilio a su\nprimer cliente y desde el último cliente a su domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los desplazamientos que estos colectivos realicen entre el domicilio y el\ncentro de trabajo y en sentido contrario no podrán tener la consideración de\ntiempo de trabajo. Este apartado no será de aplicación a aquellos\u002Fas\nempleados\u002Fas que por el cierre de su centro de trabajo sean o hayan sido\nasignados a centros en provincias distintas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, el cambio de domicilio de una persona, si supone un mayor tiempo\nde desplazamiento a su zona de trabajo tampoco podrá tener la consideración\nde mayor tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las tareas administrativas, formación o de gestión que los comerciales\npuedan realizar desde su domicilio (bien preparando reuniones, la agenda o\ntramitando documentación, etc.) se considerará tiempo efectivo de trabajo\nsiempre que quede acreditada dicha actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un\u002Fa empleado\u002Fa deba realizar desplazamientos fuera de su localidad\nhabitual de trabajo y durante toda la jornada por razón de su actividad\nlaboral, formación, se considerarán cumplidas las horas de trabajo efectivas\nhabituales, registrándose la incidencia como «viaje de trabajo»,\nrespetándose en todo caso los descansos legales establecidos entre la llegada\na su domicilio y el inicio de jornada al día siguiente, no alterando el\nhorario de finalización de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Accesibilidad, información y seguimiento del registro de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Flas trabajadores\u002Fas podrán acceder a su registro diario de jornada a\ntravés de la aplicación puesta a su disposición para consultar los datos a\nque se ha hecho referencia en los apartados anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa facilitará a la representación legal de los trabajadores,\nmediante soporte informático el contenido del registro de jornada de las\npersonas trabajadoras del centro de trabajo en el que ejerzan su\nrepresentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El sistema de registro proporcionará una mayor y mejor información que\npodrá ser usada por la Compañía y, por supuesto, individualmente por cada\nempleado\u002Fa para mejorar su propia organización. Los tiempos y momentos que se\nregistren como tiempo efectivo de trabajo, podrán ser analizados, no solo por\nlos\u002Flas empleados\u002Fas sino también por la Dirección de la Empresa para mejorar\nla seguridad, la organización del trabajo y para el control de jornada de sus\nequipos. Esta información se verificará respetando escrupulosamente la\nnormativa vigente, con la información de la que la Dirección de la Empresa\ndisponga a través de las herramientas y dispositivos que facilite a los\nempleados, incluida la geolocalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se deposita una gran confianza en los\u002Fas empleados\u002Fas de la\nCompañía al permitir el ajuste de los tiempos realizados fuera de sus\ninstalaciones y manteniendo la actual flexibilidad en la organización de las\njornadas, por lo que la Dirección de la Empresa podrá disponer de los\nsistemas y el cruce de la información recogida en el punto anterior para\nconfirmar, que los registros informados como tiempo de trabajo efectivamente lo\nson.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La geolocalización, solo podrá ser revisada para los periodos informados\ncomo de tiempo efectivo de trabajo. Debido a la actual recomendación del EWC\nlos dispositivos telemáticos instalados actualmente en los vehículos no\nserán utilizados para estos fines. La Empresa hará los esfuerzos necesarios\npara automatizar, dentro de las posibilidades técnicas que existan, la\ndeshabilitación de los sistemas de ubicación de los dispositivos en periodos\ninformados como de no actividad profesional. En todo caso, lo que si se\ngarantiza es que los sistemas posibilitan que el\u002Fla empleado\u002Fa pueda\ndesconectar durante los periodos informados como tiempo personal los sistemas\nde ubicación de los dispositivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los datos recabados del sistema de geolocalización solo podrán ser\nconservados el tiempo que recoja la legislación vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acuerda constituir una Comisión de Seguimiento que analizará y velará\npor el cumplimiento de lo acordado en el presente artículo, que estará\nformada por 5 miembros designados por el Comité Intercentros y una\nrepresentación de la Dirección de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Desconexión digital.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes reiteran su compromiso, con el derecho a la desconexión digital\nde los\u002Flas empleados\u002Fas de la Compañía expresado en el Manifiesto sobre\nDesconexión Digital de Heineken España, SA, recogido en el Anexo IV. No\npudiendo suponer ningún perjuicio para los empleados el ejercicio de este\nderecho y la aplicación de los principios recogidos en el citado\nmanifiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponderá a la Comisión de Seguimiento regulada en el artículo 12 del\npresente Convenio analizar y velar por el cumplimiento de lo acordado en el\npresente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1. Todo el personal afectado por el presente Convenio, disfrutará sin\ndistinción, de un periodo anual de vacaciones retribuidas de 25 días\nlaborables o de la parte proporcional correspondiente al período de alta en la\nEmpresa si fuera inferior al año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Opciones para el disfrute:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal podrá optar por cualquiera de las tres opciones o modalidades\npara el disfrute de las vacaciones que a continuación se detallan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opción 1: Un máximo de 11 días laborables continuados se disfrutarán\ndentro del período de verano (15 de junio a 15 de septiembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opción 2: Un máximo de 22 días laborables en verano (15 de junio a 15 de\nseptiembre) en años naturales alternos. Esta opción no será aplicable en el\nsupuesto de que se acuerde por un departamento o sección la aplicación de la\nopción 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La elección por esta opción deberá mantenerse por periodos de dos años\nnaturales consecutivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opción 3: De mutuo acuerdo entre las partes, se podrá establecer con\ncarácter global para un departamento o sección un sistema de fraccionamiento\nde vacaciones con base en quincenas naturales (del 1 al 15 y del 16 a final de\nmes), considerando como verano del 1 de julio al 15 de septiembre, y\ndisfrutándose como máximo una quincena dentro del periodo de verano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relación a las opciones 1, 2 y 3, se establecerá en todo caso una\ndistribución homogénea en cada departamento o sección del número de\npersonas de vacaciones a lo largo del periodo de verano, salvo las excepciones\na solicitud de los\u002Flas trabajadores\u002Fas que podrán ser autorizadas siempre que\nla organización del trabajo lo permita.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3. La diferencia entre los días disfrutados en el período estival y los 25\ndías laborables establecidos como vacacionales, se disfrutarán con arreglo a\nlos siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) El\u002Fla trabajador\u002Fa podrá disfrutar de hasta 3 días de asuntos propios a\ncargo de vacaciones. En el caso de que los días solicitados como asuntos\npropios coincidieran con un puente de uno, dos o tres días, deberá ser\nautorizada por la Dirección de la Empresa. En todo caso, el disfrute de estos\npermisos deberá comunicarse a la Empresa con 48 horas de antelación, salvo\ncasos urgentes inaplazables o fuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Flas trabajadores\u002Fas que no permanezcan de alta en la Empresa un año\nnatural completo tendrán derecho a la parte proporcional de estos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) El resto de días se disfrutarán, en fechas acordadas con la Empresa,\npor semanas completas (de lunes a viernes) fuera del período de verano;\nexcepto cuando quede un resto menor que no podrá dividirse para su\ndisfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Cualquier fraccionamiento diferente deberá ser de mutuo acuerdo entre\ntrabajador\u002Fa y Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Programación y condiciones generales de disfrute:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La programación anual de las vacaciones se fijará, entre el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa y la dirección de la Empresa, dándole traslado a la\nRepresentación Legal de los Trabajadores y siendo publicada en el último\ntrimestre del año natural anterior. Sin perjuicio de lo anterior, el personal\nque vaya a disfrutar vacaciones en los meses de enero o febrero deberá conocer\ndicho calendario con 2 meses de antelación a la fecha del inicio de su\ndisfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá permutar el disfrute entre personal del departamento, siempre que\nambos cubran los requisitos de los puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La baja por I.T. interrumpirá el inicio del periodo de vacaciones; en este\ncaso los días de vacaciones planificados coincidentes con los días de baja\nserán nuevamente planificados de común acuerdo entre el\u002Fla trabajador\u002Fa y la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el período de\nsuspensión de contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del\nartículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar\nesas vacaciones en fecha distinta, al finalizar el período de suspensión,\naunque haya terminado el año natural al que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la situación de incapacidad temporal derivase de contingencias distintas\na las señaladas en el apartado anterior y coincidiese con las vacaciones,\nimposibilitando al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nla incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del año en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones pendientes de mutuo acuerdo por necesidades de la Empresa o\npor incapacidad temporal del\u002Fla trabajador\u002Fa, se podrán disfrutar, con\ncarácter excepcional, en el primer mes del año siguiente al de su devengo, no\nsiendo susceptibles de ser compensadas económicamente ni de disfrutarse total\no parcialmente más allá del 31 de enero del año siguiente al que\ncorrespondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. La retribución del\u002Fla trabajador\u002Fa durante las vacaciones será,\nrespecto a los conceptos fijos, la misma que se viniera percibiendo en su\njornada normal de trabajo; en cuanto a los conceptos variables se abonará el\npromedio de lo percibido por estos conceptos en los doce meses anteriores\n(excluyendo los conceptos de devengo y abono superior al mes; las retribuciones\npor horas extraordinarias y por trabajos en sábados, domingos y festivos\nextraordinarios, así como la compensación económica por no reducción de\njornada nocturna. Se excluirán del cómputo los meses en que haya existido una\nbaja por I.T. o situación de nacimiento y cuidado de menor).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Incentivo de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas que disfruten los 11 días laborales o la\nquincena natural de vacaciones a que se refieren las Opciones 1 y 3 de la\nregulación de vacaciones en los meses de enero, febrero y noviembre,\nrenunciando consecuentemente a su disfrute en período de verano, percibirán\npor dichos períodos de vacaciones desplazados el importe establecido en\nartículo 36.2 del capítulo retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Análogo derecho económico tendrá los\u002Fas trabajadores\u002Fas que, en el\nsupuesto de la opción 2 (22 días laborables en verano en años alternos),\nrenuncien al disfrute en el período de verano en el año que le corresponda y\nlo hagan en los meses de enero, febrero o noviembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Vacaciones del personal fijo discontinuo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal fijo discontinuo disfrutará fuera del período de verano las\nvacaciones devengadas. No obstante, cuando se prevea una duración del contrato\nsuperior a seis meses disfrutará cinco días laborables de vacaciones durante\ndicho período de verano, debiendo establecerse una distribución homogénea y\nescalonada en su disfrute entre los\u002Flas trabajadores\u002Fas afectados a lo largo de\ntodo el periodo de verano. En casos excepcionales, y siempre que la\norganización del trabajo lo permita podrán ser superiores a los cinco\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Vacaciones del personal con contrato temporal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este personal disfrutará sus vacaciones antes de finalizar el contrato\nsiempre que la organización del trabajo y\u002Fo la propia naturaleza del contrato\nasí lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Días de descanso o no laborables.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas disfrutarán de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4 días laborables de reducción individual de jornada por centro de\ntrabajo o Unidad Organizativa (departamento, área, sección o línea de\nproducción), cuyo disfrute se establecerá por la Empresa, debiendo coincidir\ndos de ellos con puentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la Empresa no establezca la fecha de disfrute de los días de\nreducción de jornada, o los establecidos coincidan con una IT del\ntrabajador\u002Fa, el disfrute individual será acumulado a los días de vacaciones\nque, en su caso, se disfruten fuera de la campaña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que no permanezcan de alta en la Empresa un año\nnatural completo tendrán derecho a la parte proporcional de estos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los 4 días laborables de reducción de jornada deberán disfrutarse dentro\ndel año natural de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1 día laborable que coincidirá con el segundo viernes de septiembre\n(Día Heineken). En caso de coincidir con festivo se trasladará su disfrute al\nviernes de la semana anterior o posterior a criterio de la Empresa o en otra\nfecha alternativa en caso de acuerdo en el centro a iniciativa de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Los días 24 y 31 de diciembre serán no laborables. En el caso de que\ncoincidan en sábado o domingo serán trasladados al anterior o posterior día\nhábil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>A) Licencias con sueldo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración (conceptos fijos), por alguno de los\nmotivos y por el tiempo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a) Matrimonio o pareja de hecho legalmente reconocida del\u002Fla trabajador\u002Fa:\n15 días naturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Matrimonio de familiares de primer grado y hermanos\u002Fas: 1 día\nnatural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>c) Nacimiento, adopción o acogimiento de hijo: suspensión de contrato\nprevista legalmente en cada momento, más 4 días naturales, con un mínimo de\n3 días laborables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>d) Fallecimiento de hijo o cónyuge: 4 días naturales, con un mínimo de 3\ndías laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Fallecimiento de otros familiares de primer grado: 3 días naturales, con\nun mínimo de 2 días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Fallecimiento de familiares de segundo grado: 2 días naturales, con un\nmínimo de 1 día laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Fallecimiento de familiares de tercer grado y primos\u002Fas hermanos\u002Fas: 1\ndía natural.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>h) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares\nde primer grado: 2 días naturales con un mínimo de 1 día laborable,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a ampliar este permiso hasta un máximo\nde 3 días laborables, siempre que se mantenga el hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) Atención en Urgencias de un familiar de primer grado: el tiempo\nindispensable con un límite máximo de 16 horas anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Intervención quirúrgica sin hospitalización ni reposo domiciliario de\nparientes hasta el primer grado: 1 día coincidente con el de la\nintervención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares\nde segundo grado: 2 días naturales con un mínimo de 1 día laborable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>l) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y\npersonal, comprendido el ejercicio del sufragio activo: Por el tiempo\nindispensable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>m) Para acudir a los exámenes previstos en el artículo 23.1.a) ET: el\ntiempo indispensable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Traslado del domicilio habitual: 2 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>o) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales\ny técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o\nacogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las\npreceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de\nlos preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de\nidoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la\njornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>p) Lactancia: el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a un permiso retribuido de\nuna hora diaria de ausencia del trabajo, al comienzo o al final de la jornada,\nhasta que el menor cumpla 10 meses, que podrán dividir en dos fracciones de\nmedia hora cada una, o acumularlo en jornadas completas computándose para su\ncálculo como una hora diaria. En caso que se opte por la no acumulación en\njornadas completas, el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a extender el permiso\nhasta que el menor cumpla 12 meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A los efectos del presente artículo se entenderá por hospitalización el\nperiodo de estancia en centro hospitalario, con o sin pernocta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por los motivos referidos anteriormente el\u002Fla trabajador\u002Fa necesite\nhacer un desplazamiento al efecto fuera de su provincia de residencia, el plazo\nse incrementará en 2 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa vendrá obligado a presentar documentos o justificantes\nlegales o médicos que acrediten la existencia de las circunstancias alegadas\npara la solicitud de las licencias. En todo caso el disfrute de estas licencias\nhabrá de comunicarse con la mayor antelación posible a la fecha pretendida\npara dicho disfrute y por los medios más rápidos de que disponga el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa, la duración prevista para cada licencia iniciará su computo el\ndía del hecho causante o el siguiente, a petición del\u002Fla trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de los permisos del apartado h) y k) el\u002Fla trabajador\u002Fa podrá\nsolicitar su disfrute en cualquier momento siempre que se mantenga el hecho\ncausante y sea en días consecutivos. Estos días se podrán fraccionar por\nmutuo acuerdo entre la Empresa y el\u002Fla trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de lo dispuesto en este artículo se equipararán al cónyuge la\npareja de hecho con la que se conviva habitualmente. La acreditación de la\nexistencia de la pareja de hecho o pareja con la que se conviva habitualmente\nse realizará mediante la presentación de la correspondiente certificación de\nla inscripción en cualquiera de los registros creados al efecto por\nAdministraciones Públicas en el ámbito nacional o, en su defecto,\ncertificación de convivencia emitida por la Autoridad Pública.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de reducción de jornada que estipula el artículo 37.7 del\nET, los\u002Fas trabajadores\u002Fas tendrán derecho a acumularlo en jornadas\ncompletas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de las licencias establecidas en el presente artículo las\nreferencias a grado de parentesco se entienden hechas tanto a parentesco por\nconsanguinidad como por afinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>En caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho del\u002Fla trabajador\u002Fa\ncon hijos menores de edad, podrá éste disfrutar de una licencia, con reserva\ndel puesto de trabajo, no superior a un mes, con una retribución económica\nequivalente al 50% de su salario mensual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para los casos de licencias con sueldo no detallados expresamente en este\nartículo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás\nleyes vigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Licencias sin sueldo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los casos de licencias sin sueldo se estará a lo dispuesto en el\nEstatuto de los Trabajadores y demás leyes vigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otros límites\nque los establecidos en el artículo 39 E.T. y tendrá carácter\npreferentemente voluntario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, la asignación de funciones distintas, dentro del mismo\nGrupo\u002FFamilia, que impliquen cambio de departamento deberá ser negociada con\nla Representación Legal de los Trabajadores cuando la misma se prevea que va a\nsuperar los tres meses de duración. Si fuera inferior a tres meses se\ninformará previamente y de forma razonada a la Representación Legal de los\nTrabajadores del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal de mantenimiento, calidad o energías, el cambio para\nrealizar funciones distintas a aquellas que tenga encomendadas tendrá la\nconsideración de cambio de grupo profesional y movilidad funcional, excepto\npara aquellos trabajadores\u002Fas que adquieran o consoliden la posición de T2\ntras la firma del presente Convenio cuando sean para realizar funciones de\noperación, en cuyo caso no tendrán consideración de cambio de grupo\nprofesional ni movilidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa se obligará en todo caso a proveer de la\nformación necesaria a que haya lugar debido a la movilidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Movilidad funcional por diversidad funcional sobrevenida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los supuestos de diversidad funcional física, psíquica o sensorial\nsobrevenida y no invalidante la Empresa procurará, en la medida de lo posible,\nla adscripción de este personal a funciones o puestos compatibles con dicha\ndiversidad funcional, con el asesoramiento del Servicio Médico y los\u002Fas\nDelegados\u002Fas de Prevención del centro, e informando de ello a la\nRepresentación Legal de los Trabajadores del mismo. La asignación de un nuevo\npuesto de trabajo no implicará pérdida de nivel profesional reconocido,\npercibiéndose la retribución variable del puesto que efectivamente desempeñe\ncon los importes establecidos para el nivel que tenga reconocido el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Trabajos de superior e inferior nivel.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si un puesto de trabajo es cubierto por uno\u002Fa o varios\u002Fas trabajadores\u002Fas,\ncon abono de diferencia de nivel, durante más de 120 días en el año civil o\n160 o más días en un periodo de dos años consecutivos, la Empresa deberá\ncrear y\u002Fo cubrir la vacante correspondiente, siguiendo el procedimiento\nestablecido en el artículo 29 sobre cobertura de vacantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se exceptúan para el cómputo de los días los casos en que se cubran los\npuestos por excedencia con reserva de puesto de trabajo, enfermedad, accidente,\nsituación de nacimiento y cuidado de menor y vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, la Empresa y la Representación de los Trabajadores podrán\nacordar el ascenso automático del\u002Fla trabajador\u002Fa que haya venido\ndesempeñando esas funciones de nivel superior con percibo de la retribución\ncorrespondiente, y siempre que fuera el único candidato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Condiciones económicas de los traslados.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por un cambio de centro de trabajo, instado\npor la Empresa, que implique la necesidad de cambiar de residencia a otra\nprovincia de forma indefinida, tendrán derecho a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Licencia retribuida de 10 días para realizar gestiones particulares en\nrelación con la búsqueda de vivienda y traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Abono de 17.125,26 euros brutos, como compensación global por el\ntraslado. Dicha cantidad se abonará de manera prorrateada durante los 36 meses\nsiguientes a la fecha de efectos del traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) En los casos en los que el traslado se produzca a una ciudad con un coste\nde vida superior al de la ciudad de origen, adicionalmente a lo recogido en el\napartado anterior, se abonará la cantidad de 197,61 euros brutos mensuales,\ndurante los sesenta meses siguientes a la efectividad del traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) La Empresa abonará a cada trabajador\u002Fa 10 días de dietas y alojamiento\npara dos personas en el lugar de destino para realizar las gestiones necesarias\nrelacionadas con su traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Concesión, si el afectado lo solicita en el plazo de un año, de un\npréstamo al tipo de interés Euribor a 1 año, por un importe máximo de\n42.810,85 euros, que se amortizará en el plazo máximo de 9 años desde la\nfecha de su concesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Abono de los gastos de mudanza y traslado del\u002Fla afectado\u002Fa y sus\nfamiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas que habiendo optado por el traslado no\nconsiguieran adaptarse a su nuevo lugar de trabajo durante su primer año de\npermanencia en éste, podrán solicitar la baja en la Empresa preavisando con\nun mes de antelación y percibiendo una indemnización compensatoria\nequivalente a la indemnización legal por despido improcedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la indemnización que le corresponda se le descontará la parte líquida\nrealmente percibida del abono referido en el artículo 20, b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos traslados de centro de trabajo situados en distinto municipio,\nentre los que medie una distancia superior a 15 kilómetros y no suponga un\ncambio de residencia, si en el plazo máximo de un año, después del traslado\ndefinitivo, se comunicara la intención de cambio de residencia a un municipio\nmás cercano, motivado por el traslado, estos\u002Fas trabajadores\u002Fas percibirán\nlos gastos de mudanza, tendrán derecho a una semana de permiso retribuido, y\nasimismo podrán solicitar el préstamo en las mismas condiciones del punto\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores del\ncentro acordarán las acciones formativas necesarias a realizar, para el\nreciclaje de los\u002Flas trabajadores\u002Fas que cambien de puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Respecto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se\nestará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes\nvigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, si el\u002Fla trabajador\u002Fa no aceptase la modificación\nsustancial de las condiciones de trabajo por sentirse perjudicado por la misma,\ntendrá derecho, dentro del mes siguiente a la modificación, a rescindir su\ncontrato y percibir una indemnización compensatoria equivalente a la\nindemnización legal por despido improcedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los\u002Flas trabajadores\u002Fas con, al menos, una antigüedad en la Empresa\nde un año, tienen derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en\nexcedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco\naños. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el\u002Fla mismo\u002Fa\ntrabajador\u002Fa si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior\nexcedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa, dentro del período de excedencia\nvoluntaria y durante un plazo máximo de tres años, reconocerá al\u002Fla\ntrabajador\u002Fa fijo-discontinuo\u002Fa la conservación a todos los efectos de su\nnúmero de orden en su escalafón. Una vez agotados los tres años y hasta el\nperíodo máximo legal de excedencia, ocupará el orden que le corresponda\nsegún el número de campañas efectivamente trabajadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aunque el personal fijo discontinuo sólo podrá disfrutar un único\nperíodo de excedencia en un año, podrá repetir las solicitudes de\nexcedencias hasta un máximo de tres años conservando a todos los efectos su\nnúmero de orden en su escalafón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para lo no contemplado en el presente convenio en materia de Excedencias, se\nestará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes\nvigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Trabajo a distancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de modernizar la compañía y dar una mayor autonomía en la\norganización de sus tareas y el cumplimiento de sus objetivos a las personas\ntrabajadoras en ella, las partes acuerdan el establecimiento de modelos\nadecuados de trabajo que permitan la prestación de la actividad laboral en el\ndomicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo\nalternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa,\nconsiderando las partes que esa modalidad de trabajo es idónea para promover\nla conciliación de la vida laboral, personal y familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La modalidad de trabajo a distancia será de aplicación a todas las\npersonas empleadas en Heineken España cuyo puesto de trabajo sea susceptible\nde ser realizado de manera no presencial, según los criterios que la empresa\nfacilitará a la Representación de los Trabajadores. A tal efecto, la empresa\nestablecerá, en cada momento, la concreción de los puestos de trabajo y\nfunciones susceptibles de ser realizados en modalidad de trabajo a distancia,\nsea cual sea la duración o modalidad de éste. En ningún caso, el trabajo\nrealizado por los equipos comerciales tendrá la consideración de trabajo a\ndistancia, sin perjuicio de que la Compañía facilite los medios necesarios\npara desarrollar su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para todas las personas y posiciones susceptibles de realizar su trabajo a\ndistancia la empresa suscribirá un acuerdo individual que incluirá todo lo\nindicado en la normativa actual o futura en relación con el contenido mínimo\ndel referido acuerdo y en concreto lo siguiente: inventario de medios,\nenumeración de los gastos y forma de compensación de los mismos, horario de\ntrabajo, porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a\ndistancia, centro de trabajo asignado, lugar de trabajo a distancia elegido,\nduración del preaviso para el ejercicio de la reversibilidad, medios de\ncontrol de la compañía para su actividad en concreto, procedimiento a seguir\nen caso de dificultades técnicas, instrucciones en términos de protección de\ndatos y de seguridad de la información así como la duración del acuerdo de\ntrabajo a distancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecen dos situaciones diferenciadas respecto a las opciones de\ntrabajo a distancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Trabajo a distancia permanente para las personas residentes en lugares\ndonde la Compañía no cuente con un centro de trabajo. Las personas\ntrabajadoras en régimen de trabajo a distancia permanente percibirán una\ncompensación económica, con base en su no presencia en ningún centro de\ntrabajo, equivalente a 4,5 euros brutos por cada día en régimen de trabajo a\ndistancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente estas personas podrán solicitar hasta cinco jornadas de\ntrabajo al año, presenciales, con su manager o equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Igualmente, en aquellos departamentos en los que la organización del\ntrabajo lo permita, y mediante acuerdo con el manager, se podrá\nflexibilizar\u002Fdesplazar una hora y media de trabajo a otra franja horaria por el\nempleado dentro del mismo día.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En este colectivo, se incluirá a las personas que ocupan actualmente las\nposiciones de Revenue Management y a las personas para las que, en un futuro,\nla Empresa pudiese establecer algún tipo de sistema que limite la asistencia a\nsu centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Las personas que disfruten de la posibilidad de realizar su trabajo a\ndistancia a pesar de existir centro de trabajo físico, por permitirlo así las\ncaracterísticas propias de su puesto, a criterio de la Compañía, por tiempo\nsuperior al 30% de su jornada en el cómputo de 3 meses, tendrán el derecho a\npercibir la compensación de 3,4 € brutos diarios por cada día completo de\ntrabajo a distancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal de niveles 9 o superior, con los que según el art 1 del\npresente Convenio la Empresa podrá pactar condiciones diferentes, al tener\nincluida en su mayor retribución la compensación por desplazamiento al centro\nde trabajo, éste concepto será el que compense los gastos en los que pueda\nincurrir por el teletrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covid_measures\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covid\">\u003Cp>Esta regulación no resultará de aplicación en ningún caso a las\nsituaciones de trabajo a distancia que se pudieran adoptar como medida de\ncontención sanitaria derivada de la COVID-19.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El desempeño de funciones, en cualquier día, a través de las diferentes\nmodalidades de trabajo a distancia resultará incompatible con el derecho a\npercibir cualquier plus de transporte o manutención, compensación o\nsubvención por el almuerzo. Sin perjuicio de que, si se trabaja\npresencialmente de manera parcial, cuando la parte proporcional de tiempo de\ntrabajo presencial coincida con el horario de comida, se percibirá la\nmanutención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, los trabajadores que desarrollen cualquier modalidad de\nprestación de servicios no presencial (trabajo a distancia y\u002Fo teletrabajo)\ntendrán los mismos derechos que los trabajadores que prestan servicios en\nalguno de los centros de trabajo de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ingresos y ceses\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Ingresos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para las nuevas contrataciones el personal deberá estar en posesión como\nmínimo de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Para puestos en los que exista titulación reglada: titulación de Ciclo\nformativo de grado medio o equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Para puestos de carretillero: permiso de conducción y experiencia, con\nprevalencia de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Para el resto de puestos: FP1 o su equivalente, con prevalencia de quienes\ntengan titulación de ciclo formativo de grado medio o su equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Personal fijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cobertura de plazas vacantes de personal de carácter indefinido a tiempo\ncompleto se regirá por las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Los puestos de Nivel 9 o superior, personal de Grupo\u002FFamilia comercial y\npersonal de marketing, auditores, apoderados\u002Fas y secretarios\u002Fas de dirección\nserán de libre designación por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Para cubrir cualquier otra vacante de puestos no contemplados en el\npárrafo anterior se estará a lo dispuesto en el Artículo 29 sobre cobertura\nde vacantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Personal fijo-discontinuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. El personal con la consideración de fijo-discontinuo, tendrá regulados\nsus derechos y obligaciones, ingreso, cese y escalafones por lo dispuesto en el\npresente Convenio; y, en su defecto, por lo previsto en el Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. El contrato por tiempo indefinido de fijo-discontinuos se concertarán\npara realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se\nrepitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Los\u002Fas trabajadores\u002Fas fijos\u002Fas discontinuos\u002Fas que permanezcan en alta\nen la Empresa en su condición de fijos discontinuos más de 333 días\nnaturales, incluido el correspondiente período de vacaciones, dentro del año\nnatural (1 de enero a 31 de diciembre), con independencia de la duración de la\njornada de trabajo, pasarán automáticamente a ser trabajadores\u002Fas fijos\u002Fas de\ncarácter continuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Escalafones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecen dos tipos de escalafones por centro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Escalafón general: integrado y ordenado por antigüedad para la\ncobertura de aquellos puestos que no exijan alguna de las especialidades que\ndan lugar a escalafón propio en términos del apartado siguiente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Escalafones de especialidades: se podrá establecer un escalafón propio\npara cada una de las siguientes especialidades donde exista o se acuerde su\ncreación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Cocimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fermentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Bodega y filtro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Cervecería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Operario de envasado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Almacenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Carretillas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mantenimiento mecánico y\u002Fo eléctrico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sala de máquinas\u002Fenergía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Administrativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Laboratorio\u002Fcalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mecatrónico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Instrumentista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal se integrará en cada uno de estos escalafones de especialidades\ncon arreglo a los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Puestos desempeñados en campañas anteriores, así como el grado de\ndesempeño, no siendo requisito imprescindible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Especialidad que tiene reconocida, mediante titulación académica o\nprofesional o carné homologado en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Capacidad y aptitud para desempeñar funciones de la especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Cursos de formación o especialización realizados en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El orden de ingreso en el escalafón de la especialidad será por orden del\nescalafón general, en el caso de existir, y se posicionará en el último\nlugar de especialidad para el caso de existir este último.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del día de la firma del presente Convenio se incorporará un\ncriterio de mérito y capacidad que podrá influir en el orden de llamamiento\nde los\u002Fas trabajadores\u002Fas fijos\u002Fas discontinuos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. El criterio de mérito deberá ser objetivo y medible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2i. Si se da 1 evaluación negativa en una campaña, podrá suponer la\npérdida de una posición en el orden de llamamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Ingresos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los llamamientos se producirán teniendo en cuenta en primer lugar el orden\nen el escalafón de la especialidad si existiera en el Departamento al que\ncorresponde el puesto a cubrir y si no existiera dicho escalafón de\nespecialidad, se ingresará por el orden en el escalafón general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas fijos\u002Fas discontinuos\u002Fas en período de inactividad\ntendrán preferencia para cubrir cualquier necesidad de contratación temporal\nque existiera o pudiera surgir, siempre que tengan experiencia en el puesto a\ncubrir y respetando el orden del escalafón correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de esta contratación temporal no computará a los efectos de la\nadquisición de la condición de fijo a tiempo completo prevista en el\nartículo 24.B).3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con objeto de respetar en la medida de lo posible la no distorsión tanto en\nel orden de ingreso como en el de ceses de los distintos escalafones, el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa fijo\u002Fa discontinuo\u002Fa contratado con carácter temporal en periodo\nde inactividad podrá optar, cuando le corresponda su incorporación como fijo\ndiscontinuo conforme al escalafón, por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Resolver la relación temporal comunicándolo a la Empresa cuando esta le\nnotifique su incorporación como fijo discontinuo; a estos efectos no será\naplicable el preaviso regulado en el artículo 27.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Mantener el contrato temporal hasta su finalización, pasando a ocupar el\npuesto o número de orden que le corresponda según los días acumulados como\nfijo discontinuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que no pueda incorporarse por encontrarse en situación de\nIncapacidad Temporal (I.T.) o situación de nacimiento y cuidado de menor,\nconservará su número de orden y derechos a todos los efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal fijo-discontinuo podrá participar en las pruebas que se\nrealicen para cubrir plazas vacantes en los términos regulados en el artículo\n29 de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Personal con contratos de naturaleza temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contratación y cese del personal con cualquier contrato de naturaleza\ntemporal se ajustará a lo dispuesto a la legislación vigente, así como a lo\nestablecido en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la contratación de eventuales se utilizará el contrato eventual por\ncircunstancias de la producción, (acumulación de tareas, exceso de pedidos o\nexigencias circunstanciales del mercado) como modalidad habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de interinidad se utilizará atendiendo al principio de\ncausalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá utilizar la contratación a través de Empresas de trabajo\ntemporal sólo con carácter subsidiario para cubrir necesidades coyunturales\nno permanentes, por el tiempo mínimo imprescindible y fundamentalmente para\npuestos de oficio o de especialidad que requieren de trabajadores\u002Fas con la\ntitulación específica y siempre que no existan fijos\u002Fas discontinuos\u002Fas con\nlos requisitos necesarios y en situación de no actividad en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Cese e indemnización del personal fijo-discontinuo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Cese:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La finalización de los trabajos será comunicada por la Empresa a cada\ntrabajador\u002Fa con, al menos, cinco días laborables de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la terminación de los trabajos de este personal se produzca\nescalonadamente en el tiempo y en el número de los\u002Fas trabajadores\u002Fas, la\nEmpresa deberá respetar que los ceses sean por orden inverso al de ingreso en\ndicha campaña; de modo que los primeros en ingresar, en esa campaña, serán\nlos últimos en cesar en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, se establece un plazo de tolerancia, de hasta 7 días, en el\norden para las bajas en la Seguridad Social de los fijos discontinuos, siempre\nque el retraso en la baja venga motivado por el disfrute de vacaciones\npendientes al final de su período de trabajo, en cuyo caso, el tiempo que\npermanezca en alta por el retraso no computará a efectos de número y\nposición en el escalafón. Esta alteración en el orden de salida no podrá\nser considerada como despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cp>2. Indemnización por cese:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este personal percibirá anualmente y en concepto de indemnización por\ncese, el importe de 6,35 días de Salario día, incrementándose dicha\nindemnización en 1,05 día más de Salario día por cada mes o fracción de\nmes que exceda de los tres primeros trabajados de cada año civil. Igualmente,\npercibirán el 53% del Salario día por el sábado y el domingo devengados en\nla semana del cese.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>La duración máxima del periodo de prueba será de 6 meses para los\nTitulados de Grado Superior y Grado Medio y de 2 meses para el resto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si durante el periodo de prueba, se produjera la resolución de la relación\nlaboral, se dará conocimiento al Comité de Empresa o Delegados\u002Fas de\nPersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de prueba se reflejará expresamente en cada contrato de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Baja voluntaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo\u002Fa trabajador\u002Fa de la Empresa, podrá causar baja libremente,\nsolicitándolo a la Dirección con 5 días naturales de antelación si se trata\nde personal no cualificado y con 15 días el resto, salvo directores,\ntitulados, jefes y comerciales que será con 30 días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Clasificación y formación profesional, cobertura de vacantes y\nascensos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 28. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El sistema de clasificación profesional quedará definido de la siguiente\nforma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tres Grupos profesionales o Familias, dentro de los cuales se agrupan las\nfunciones que se consideran homogéneas, concretamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Soporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Producción.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Niveles:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveles transversales, iguales para los 3 Grupos Profesionales, en función\nde las capacidades, complejidad, autonomía y responsabilidad, definidos en\nAnexo II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Cobertura de vacantes y ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Definición de vacante: A estos efectos, se considera vacante la\nexistencia de un puesto de trabajo de los referidos en el artículo 24.A.2 del\nconvenio, cuya cobertura responda a necesidades Empresariales de carácter\nindefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. La Empresa dará preferencia a la promoción interna como criterio\nprincipal en los procesos de cobertura de vacantes a que se refiere el\nArtículo 24 A) 2 siempre que se cumplan con los requisitos establecidos en\ncada convocatoria y los criterios de selección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Los procesos cobertura de vacantes se iniciarán con la publicación de\nla convocatoria, la cual será facilitada a la Representación legal de los\nTrabajadores, en la que se especificarán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Los requerimientos y el perfil del puesto a cubrir,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Las normas que regularán el proceso de selección,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Las pruebas a realizar durante el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Los criterios de selección a que se refiere el apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Los procesos para la cobertura de las vacantes en el área de\nproducción, logística y soporte en las fábricas, que no sean de libre\ndesignación, se regirán por los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Se iniciará un periodo de información y consulta con la Representación\nlegal de los Trabajadores sobre la convocatoria de vacantes con el contenido\nestablecido en el punto anterior, de duración no superior a 7 días naturales.\nPudiendo emitir informe previo no vinculante como máximo hasta 3 días antes\ndel inicio establecido por la Empresa para el inicio del proceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Una vez finalizada la consulta la Empresa hará pública la\nconvocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) La Representación Legal de los Trabajadores podrá designar a 2\nrepresentantes de los trabajadores que podrán estar presentes y participar en\nla valoración de los tres primeros criterios del proceso, sin que su\nincomparecencia suspenda los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Se valorarán los 4 criterios de selección definidos a continuación.\nCada uno de ellos tendrá una puntuación que se concretará para cada\nconvocatoria en función de las características y necesidades del puesto a\ncubrir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Formación: se tendrá en cuenta si el\u002Fla candidato\u002Fa cumple con la\nformación requerida en el perfil de la vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Experiencia previa en las funciones propias de la vacante mediante la\nacreditación del tiempo real dedicado al desempeño de las citadas\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Prueba técnica y\u002Fo polivalencia contrastada mediante un examen o prueba\ntécnica práctica diseñada por la Empresa para valorar el nivel de desempeño\nreal de los\u002Fas candidatos\u002Fas en el puesto de trabajo a cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Entrevista con el\u002Fla Jefe\u002Fa del departamento al que corresponda la vacante\ny el\u002Fa Jefe\u002Fa de RRHH donde, además, se valorarán factores de motivación,\nactitud, expectativas profesionales, iniciativa, trabajo en equipo, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Se reconocerá una bonificación de 0,5 puntos por cada 365 días\ncotizados en la empresa, con un máximo de 10 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) El personal que haya superado las pruebas con una valoración de al menos\nel 70% sobre 100 mantendrá su derecho por orden de puntuación, a ocupar una\nvacante de las mismas características que pueda ser convocada en un período\nde 18 meses siguientes a la realización de las pruebas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) La Empresa se compromete a ofrecer al personal los cursos de\ncualificación oportunos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Plantilla y escalafones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa confeccionará el listado de la plantilla\nactualizada de la Empresa y de cada centro de trabajo con la siguiente\ninformación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Grupo profesional y nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Posición y departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Antigüedad en el nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Antigüedad en la Empresa y tiempo trabajado para los fijos\ndiscontinuos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El listado de la plantilla se redactará cada año y no tendrá efecto\nalguno contrario a la situación y derechos adquiridos por todos y cada uno de\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas, que, como fijos\u002Fas y fijos\u002Fas discontinuos\u002Fas, formen\nparte de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entregará en el mes de enero de cada año a la Representación Legal de\nlos Trabajadores de cada centro y al Comité Intercentros, en formato\nelectrónico, informando de forma razonada las necesidades reales de cada\ncentro y de la Empresa en su conjunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa y\u002Fo la Representación Legal de los Trabajadores podrán\nreclamar al objeto de subsanar cualquier error u omisión. Caso de ser denegada\nsu petición por la Dirección, podrá acudir ante la jurisdicción social\ncorrespondiente, formulando las alegaciones que estime oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Escalafones de personal fijo discontinuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa redactará y entregará anualmente a la Representación Legal de\nlos Trabajadores los escalafones de personal fijo discontinuo por Centro de\ntrabajo, con la siguiente información:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Grupo profesional y nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Posición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Antigüedad en el nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Antigüedad en la Empresa como fijo discontinuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Orden de puntuación en la posición o nivel según el año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa publicará anualmente los escalafones de\npersonal fijo discontinuo antes del 1 de febrero para conocimiento del personal\ny de la Representación legal de los trabajadores. El\u002Fla trabajador\u002Fa y\u002Fo la\nRepresentación Legal de los Trabajadores podrán reclamar al objeto de\nsubsanar cualquier error u omisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso de ser denegada su petición por la Dirección, podrá acudir ante la\njurisdicción social correspondiente, formulando las alegaciones que estime\noportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se remitirá copia de los escalafones de fijos discontinuos a la\nRepresentación Legal de los Trabajadores de cada centro y al Comité\nIntercentros, en formato electrónico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>Artículo 31. Formación profesional y continua.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1. Objeto y finalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación es un objetivo estratégico para aumentar tanto la\nempleabilidad y promoción profesional de los\u002Fas trabajadores\u002Fas, como la\nproductividad y competencia de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Heineken España tiene carácter prioritario y esencial el desarrollo y\nactualización de las capacidades profesionales de sus trabajadores\u002Fas, con el\nfin de contribuir a la determinación y mejora de sus cualificaciones y\ncompetencias, promoviendo la adquisición y actualización de conocimientos a\ntravés de la formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, la Empresa se compromete a instrumentar planes de formación\ndotados de acciones formativas orientados hacia las necesidades de\ncualificación que requieren los procesos productivos de la Empresa y los\npropios del mercado en el que opera, así como en materia de seguridad y salud\nen el trabajo. Así mismo, se compromete a fomentar la formación profesional y\ncontinua de todos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas con participación de la\nRepresentación Legal de estos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los fines del sistema de formación profesional tendrán como objetivos\nprincipales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Favorecer la formación a lo largo de la vida laboral de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas para mejorar sus competencias profesionales, así como su\ndesarrollo profesional y personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Proporcionar a los\u002Fas trabajadores\u002Fas las competencias, conocimientos y\nprácticas adecuados para atender las necesidades de la empresa y de el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Mejorar la empleabilidad de todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas, especialmente\nde los\u002Fas fijos\u002Fas discontinuos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Promover que las competencias profesionales adquiridas por los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas, tanto a través de procesos formativos como de la experiencia\nlaboral, sean objeto de acreditación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Impulso y promoción de la formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La negociación colectiva será el instrumento de desarrollo del sistema de\nformación profesional, así como la participación de la Representación Legal\nde los Trabajadores en el diseño, planificación y programación de la oferta\nformativa dirigida a los\u002Fas trabajadores\u002Fas de Heineken España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los planes de formación podrán ser promovidos tanto por la Dirección de\nla Empresa como por la Representación Legal de los Trabajadores en las\ndistintas Comisiones mixtas de los distintos centros de trabajo y por la\nComisión Mixta Nacional de Formación de Heineken España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa dispondrá un sistema para recoger toda la información acerca de\nlas actividades formativas que se desarrollen en todos los centros de trabajo,\nque permita un seguimiento, actualizándose permanentemente toda la\ninformación sobre la formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Requisitos de los planes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las propuestas de Planes de Formación deberán especificar los siguientes\npuntos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Objetivos y contenido del Plan de Formación y de las acciones a\ndesarrollar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Colectivo destinatario por categorías o grupos profesionales y número\nde participantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Calendario tentativo de ejecución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Lugar de impartición de las acciones formativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como condición indispensable para su aprobación, deberá posibilitarse\ncapacidad organizativa, técnica y económica para su realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las organizaciones signatarias establecerán los procedimientos y\ncompetencias para la colaboración en el desarrollo de dichas acciones de\nformación y cualificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Instrumentos de colaboración y funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la colaboración en los aspectos recogidos en los apartados anteriores,\nla Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores acuerdan crear las\nComisiones mixtas de formación en los centros de trabajo y una Comisión mixta\nnacional de formación compuesta paritariamente por 6 miembros del Comité\nIntercentros y la Empresa, que contribuirá al desarrollo de todo tipo de\nactividades formativas, de prospección y orientación, encaminadas a fomentar\nla cualificación de los\u002Fas trabajadores\u002Fas y su adaptación a las necesidades\nde la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha Comisión propondrá planes de formación y participará en el\nestablecimiento de criterios orientativos para su elaboración en las\nsiguientes materias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Propuesta de prioridades con respecto a las iniciativas de formación a\ndesarrollar en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Orientación respecto a los colectivos de trabajadores\u002Fas\ndestinatarios\u002Fas de las acciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Identificación de los centros afectados por la impartición de la\nformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Régimen de los permisos individuales de formación que, en todo caso,\ndeberá ajustarse a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Analizar los planes acordados en los centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Ayudar a detectar las necesidades de formación por puesto de trabajo,\ncualificación profesional, promoción, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>La CMNF se dotará de los instrumentos necesarios para garantizar la\ninformación, difusión y promoción de los derechos y obligaciones de la\nEmpresa y de los\u002Fas trabajadores\u002Fas en materia de seguridad y salud en el\ntrabajo, así como de los programas de actuación que se lleven a cabo en todo\nlo referente en materia de formación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No obstante, en cada centro de trabajo se creará una Comisión Mixta de\nFormación, constituida por la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa\ny\u002Fo Delegados\u002Fas de Personal, que estudiará y propondrá los Cursos de\nformación a impartir anualmente para todo el personal, para formación\nprofesional, ocupacional y reciclaje. Esta Comisión podrá confeccionar su\npropuesta anualmente y posteriormente la elevará a la Comisión Mixta Nacional\nde Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Mixta de Formación de Centros estará constituida de la\nsiguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- En Centros de menos de 50 trabajadores\u002Fas: 1 Representante de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- En Centros de 50 o más trabajadores\u002Fas: 3 Representantes de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Centro se reunirá semestralmente, para llevar el\nseguimiento y velar por el cumplimiento de los cursos programados. Si por\ncualquier causa, una de las partes lo considerase conveniente y así lo\nsolicitase, deberá reunirse la Comisión, aunque no haya transcurrido el\nsemestre desde la última reunión. Las reuniones podrán celebrarse por medios\ntelemáticos siempre que ambas partes estén de acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, las Comisiones de Formación podrán acordar aquellas acciones\nformativas necesarias no relacionadas directamente con los puestos de trabajo.\n(Estudios formación profesional, etc.) En este caso la formación se llevará\na cabo fuera del horario de trabajo, salvo que se realicen mediante permisos\nindividuales de formación (PIF).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Desarrollo y condiciones de la formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrá participar en la formación todo el personal fijo, fijo-discontinuo y\ncon contrato temporal que lo desee, siempre que reúna los requisitos que se\nacuerden para dicha formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cursos que se programen serán de 2 tipos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Los que tiendan a formar o capacitar al personal, a la vista de las\nnecesidades actuales o futuras en su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Los que tienden a una formación permanente que capaciten para optar en\nsu día a las vacantes que pudieran producirse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cursos a impartir se llevarán a cabo dentro de las horas de trabajo y\nel coste de los mismos será por cuenta de la Empresa. Como regla general la\nformación de los\u002Fas fijos\u002Fas discontinuos\u002Fas se impartirá durante el período\nde actividad en la Empresa, salvo las excepciones en periodos de inactividad\nque así se acuerde. Previamente a la realización de los cursos de formación\nen cada centro se informará a la Comisión de Centro y a la CMNF de los\nparticipantes, fecha, horario, lugar de realización, material pedagógico,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa se compromete a dar las facilidades necesarias para poder asistir\na los cursos al personal seleccionado, así como llevar a cabo las\nsustituciones o cambios pertinentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos casos en que no sea posible la realización de los cursos dentro\nde la jornada laboral, serán compensadas en los mismos términos previstos\npara las horas extraordinarias en este convenio, debiéndose respetar los\ndescansos obligatorios entre jornadas legalmente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes se comprometen a informar y desarrollar el derecho individual de\nformación de los\u002Fas trabajadores\u002Fas establecido en la legislación vigente,\nfacilitando la aplicación de los permisos individuales de formación recogidos\nen los acuerdos nacionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes velarán por el cumplimiento de los objetivos formativos de las\nprácticas académicas y de las prácticas no laborales (becarios).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de cursos no supondrá merma en los haberes de los\nparticipantes, por lo que se abonará en nómina la misma retribución, tanto\nen conceptos fijos como variables que le corresponda durante la realización\ndel curso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sistema retributivo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Estructura salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones de los\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados por el presente\nConvenio se clasifican en los siguientes grupos y conceptos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Percepciones salariales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Complementos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Personales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Condiciones o compensaciones particulares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) De puesto de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Plus de nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Plus de tarde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Plus de jornada Ininterrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Plus de escalonamiento de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Plus de Cuarto o Quinto turno y Calendario Especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Plus de prolongación de jornada nocturna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) De cantidad y Calidad de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Incentivos Comerciales y\u002Fo Comisiones por Ventas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Incentivo de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Horas Extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Trabajos en sábados, domingos y Festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Variable vinculado a objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) De vencimiento periódico superior a un mes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Percepciones no salariales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Plus de transporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Gastos de representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Kilometraje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Complemento de las prestaciones por incapacidad temporal y situación de\nnacimiento y cuidado de menor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>Artículo 33. Salario.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1. Salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cp>Se establecen los siguientes salarios para los distintos niveles a percibir\npor cada día natural. Estos importes se cobrarán proporcionalmente en los\nsupuestos de contrato a tiempo parcial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Niveles Salariales\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario Anual 2021\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario día 2021\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>42.420,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>84,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>41.170,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">82,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>38.620,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>77,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.380,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>68,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.530,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65,06\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26.815,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>53,63\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Condición más beneficiosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que vinieran percibiendo un salario superior al que\nles corresponda en función del Nivel de adscripción según los nuevos\ncriterios de clasificación profesional, consolidarán, como condición más\nbeneficiosa a título individual, el salario que perciban a la fecha de la\nfirma del presente Convenio, percibiendo la diferencia mediante un complemento\npersonal que será revalorizable con los incrementos de convenio, no\ncompensable ni absorbible, se percibirá en todas las pagas, incluidas las\nextraordinarias y formará parte del salario pensionable a efectos del plan de\npensiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Cp>3. Salario de entrada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Debido a la complejidad del proceso productivo, de la labor comercial\nespecífica y de la organización interna de esta Compañía, con carácter\ngeneral, el personal de nuevo ingreso necesita estar cierto tiempo realizando\nel trabajo para poder adquirir la experiencia, formación y rendimiento\nnecesarios para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que\nintegran el puesto de trabajo y el nivel profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por esta razón, se acuerda que dicho personal de nuevo ingreso percibirá\ndurante los primeros años de prestación de servicios, un salario\nporcentualmente inferior al salario de referencia del Nivel que le corresponda\nen los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Cp>- 80% del salario los primeros 12 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 85% del salario los siguientes 12 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 90% del salario los siguientes 12 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 95% del salario los siguientes 12 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consolidando el 100% de la retribución del nivel a partir de ese\nmomento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en el apartado anterior podrá ser de aplicación en casos de\npromoción interna, por cuanto resulta necesaria la adquisición de la\nexperiencia, formación y rendimiento requeridos para desarrollar adecuadamente\nlas funciones profesionales y capacidades exigidas, en los siguientes casos,\nsin que ello pueda suponer en ningún caso reducción de la retribución previa\na la promoción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Cuando un\u002Fa trabajador\u002Fa promocione a un puesto de otro Grupo Profesional\ny al menos 2 niveles de diferencia con su nivel de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Cuando el\u002Fla trabajador\u002Fa promocione dentro del Grupo Comercial 2 o más\nniveles desde el Nivel 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Complementos personales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Condiciones o compensaciones particulares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Complementos de puesto de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>1. Plus de nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A todo el personal que trabaje entre las 23.00 horas y las 7.00 horas o\nentre las 22,00 horas y las 6,00 horas, se le abonará por cada hora trabajada\nun Plus equivalente a:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Niveles Salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Plus Nocturnidad 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">4,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">4,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">3,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">3,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">2,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">2,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien en el turno de noche trabaje 4 horas o menos percibirá este plus por\nlas horas realmente trabajadas en dicho turno, y si trabaja más de 4 horas en\nel turno de noche lo percibirá por la jornada completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype1\">\u003Cp>2. Plus de Tarde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A todo el personal a turnos que trabaje entre las 15.00 horas y las 23.00\nhoras o entre las 14,00 horas y las 22,00 horas, se le abonará por cada hora\ntrabajada un Plus equivalente a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Niveles Salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Plus Tarde 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">2,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">2,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">1,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">1,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">1,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">1,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien en el turno de tarde trabaje 4 horas o menos percibirá este plus por\nlas horas realmente trabajadas en dicho turno, y si trabaja más de 4 horas en\nel turno de tarde lo percibirá por la jornada completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Plus de Jornada Ininterrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe por día efectivamente trabajado en régimen de jornada\nininterrumpida previsto en el artículo 7.2 del Capítulo II, es de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12,53 euros para Nivel 7 en adelante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10,86 euros para Nivel 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10,59 euros para Nivel 4 y 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Plus de Escalonamiento de Jornada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de este Plus según lo regulado en el artículo 8.2 del Capítulo\nII es de 5,43 euros por cada hora de adelanto o atraso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Plus de 4.° y 5.° Turno y calendario especial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de este Plus según lo regulado en el artículo 7.4 del Capítulo\nII es de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Niveles Salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Plus 4.° y 5.° Turno y calendario\n        especial 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">177,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">170,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">163,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">156,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">148,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">136,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Plus de Prolongación de jornada nocturna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de este Plus, correspondiente a 4 horas de reducción de la\njornada nocturna según lo regulado en el artículo 7.3 del Capítulo II, es\nde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Niveles Salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Plus Prol.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Jor. Noc. 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">147,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">141,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">135,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">128,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">122,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">109,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Complementos de calidad o cantidad de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Incentivos comerciales y\u002Fo comisiones por ventas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se determinarán de acuerdo con la política establecida por la Empresa para\nestas materias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa se compromete a analizar las sugerencias y observaciones o\npropuestas previas que pudiera aportar al respecto el Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Incentivo de vacaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de este incentivo según lo regulado en el artículo 14.7 del\nCapítulo II es de 21,50 euros brutos\u002Fdía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>3. Horas extraordinarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe a percibir por cada hora extraordinaria según lo regulado en el\nartículo 10 del Capítulo II es de:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>a) Horas extraordinarias en días laborables:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1_general\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Niveles Salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Horas ext. D. lab SD 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Horas ext. D. lab CD 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">29,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">19,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">28,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">18,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">27,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">18,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">25,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">17,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">24,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">16,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">21,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">14,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Horas extraordinarias en días no laborables:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Niveles Salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Horas ext. D.N. lab SD\n        2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Horas ext. D.N. lab CD\n        2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">36,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">26,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">35,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">25,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">33,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">24,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">32,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">23,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">30,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">22,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">27,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">20,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype1\">\u003Cp>4. Festivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe a percibir por cada festivo trabajado según lo regulado en el\nartículo 11 del Capítulo II es de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Niveles Salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Festivo CD 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Festivo SD 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">211,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">295,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">202,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">282,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">194,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">270,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">185,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">257,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">177,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">244,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">162,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">219,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Retribución variable vinculada a objetivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal de la Empresa de Producción, Soporte y Comercial, excepto\nel personal con condiciones salariales superiores a que se refiere el artículo\n1.4 del presente Convenio Colectivo, tendrá derecho a una retribución\nvariable, no consolidable, cuyo importe total dependerá del nivel de\nconsecución del objetivo del EBIT fijado por la compañía para cada uno de\nestos años con tres grados de consecución (Mínimo\u002FTarget\u002FExtra-target), así\ncomo objetivos de área\u002Fdepartamento e individuales, que sean medibles\nobjetivamente y alcanzables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los años 2021 a 2024, siempre que se alcance el nivel mínimo de EBIT,\nlos porcentajes de devengo de variable serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mínimo: del 0,3 % al 2,3 % sobre salario de tabla de cada nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Target: del 0,5 % al 4,6 % sobre salario de tabla de cada nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Extra-Target: del 0,8 % al 6,8 % sobre salario de tabla de cada nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos objetivos y su valoración se determinarán de acuerdo con la\npolítica establecida por la Empresa, si bien se compromete a analizar las\nsugerencias y observaciones o propuestas previas que pudiera aportar al\nrespecto la Representación Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El abono se realizará, en su caso, dentro del primer trimestre del año\nsiguiente al que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes muestran su compromiso con el problema del absentismo, así como\nla protección y garantía de los\u002Flas empleados\u002Fas en situación de incapacidad\ntemporal y su voluntad de que se haga un uso adecuado de las garantías a este\nrespecto establecidas en el presente Convenio. En este sentido, la Empresa\npodrá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(i) Establecer objetivos vinculados a absentismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ii) Establecer el no devengo de la parte proporcional de la retribución\nvariable regulada en el presente artículo correspondiente a los periodos de\nincapacidad temporal (baja) por contingencias comunes;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(iii) Determinar la pérdida total del derecho a percibir retribución\nvariable alguna cuando en un mismo trabajador concurran más de tres bajas en\nel año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los objetivos y resultados oficiales de los indicadores para el devengo de\nla retribución variable se comunicarán documentadamente a la Representación\nSocial dentro del primer trimestre de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal de la Empresa disfrutará de 4,5 pagas extraordinarias que\nse abonarán en las nóminas de los meses de enero, marzo, junio, agosto y\nnoviembre, y consistirán cada una de ellas en 30 días de salario excepto la\ncorrespondiente al mes de enero que consistirá en 15 días de salario, cuyo\ndevengo corresponde desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para tener derecho a percibir el importe íntegro de estas pagas\nextraordinarias, será necesario estar al servicio de la Empresas los doce\nmeses consecutivos anteriores a la fecha de hacer efectiva cada una de ellas.\nLas pagas se devengarán por doceavas partes, computándose como meses\ncompletos la fracción residual inferior a 30 días. El personal con contrato\ntemporal percibirá la parte proporcional a los días de alta en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo dispuesto en los párrafos anteriores todo el personal\npodrá optar individualmente por percibir las 4,5 pagas extras entre las 12\nmensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el abono o liquidación de las pagas extraordinarias a los fijos\ndiscontinuos se deben computar como meses completos la fracción residual\ninferior a 30 días, y no por la parte proporcional a los días de alta, sin\nque eso signifique que se pueda computar más de una doceava parte en un mismo\nmes, independientemente de los días trabajados en dicho mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Complemento de las prestaciones por incapacidad temporal y\nsituación de nacimiento y cuidado de menor.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>1. Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional,\naccidente laboral y nacimiento o acogimiento de hijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>Todo el personal afectado por este convenio, en caso de encontrarse en\nsituación de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional,\naccidente laboral y nacimiento o acogimiento de hijo, percibirá desde el\nprimer día de ausencia justificada un complemento hasta alcanzar el 100% de la\nretribución que viniera percibiendo en su jornada normal de trabajo y, en\ncuanto a los conceptos variables, el promedio de lo percibido por estos\nconceptos en los doce meses anteriores (excluyendo los conceptos variables de\ndevengo y\u002Fo abono superior al mes -sin perjuicio de su abono en la periodicidad\ny fecha que corresponda-, las retribuciones por horas extraordinarias y por\ntrabajos en sábados, domingos y festivos extraordinarios, así como la\ncompensación económica por no reducción de jornada nocturna. Se excluirán\ndel cómputo los meses en que haya existido una baja por I.T. o situación de\nnacimiento y cuidado de menor).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante los tres primeros días de cada período de ausencia justificada, el\n100% de dichas retribuciones (conceptos fijos y variables) será a cargo de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común,\nausencia médica justificada sin baja excepto las promovidas por los servicios\nmédicos por situaciones derivadas del desarrollo del trabajo, o accidente no\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal afectado por este Convenio, en caso de encontrarse en\nsituación de enfermedad común, ausencia médica justificada sin baja excepto\nlas promovidas por los servicios médicos por situaciones derivadas del\ndesarrollo del trabajo, o accidente no laboral:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Durante las tres primeras bajas o ausencias médicas justificadas sin\nbaja, excepto las promovidas por los servicios médicos por situaciones\nderivadas del desarrollo del trabajo, computadas a partir de enero de 2021, en\nun periodo de referencia de doce meses anteriores a contar desde el primer día\nde la última baja o ausencia médica justificada sin baja, percibirá un\ncomplemento hasta alcanzar el 100 % de la retribución que viniera percibiendo\nen su jornada normal de trabajo y, en cuanto a los conceptos variables, el\npromedio de lo percibido por estos conceptos en los doce meses anteriores\n(excluyendo los conceptos variables de devengo y\u002Fo abono superior al mes - sin\nperjuicio de su abono en la periodicidad y fecha que corresponda-, las\nretribuciones por horas extraordinarias y por trabajos en sábados, domingos y\nfestivos extraordinarios, así como la compensación económica por no\nreducción de jornada nocturna). Se excluirán del cómputo los meses en que\nhaya existido una baja por nacimiento de hijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) A partir de la cuarta baja o ausencia médica justificada sin baja,\nexcepto las promovidas por los servicios médicos por situaciones derivadas del\ndesarrollo del trabajo, computadas a partir de enero de 2021 en un periodo de\nreferencia de doce meses anteriores a contar desde el primer día de la última\nbaja o ausencia médica justificada sin baja: no percibirá ningún\ncomplemento. No obstante, esta limitación podrá ser revisable por los\nservicios médicos de la empresa (enfermedades crónicas y patologías graves),\na propuesta del\u002Fla empleado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de lo previsto este apartado 2, las recaídas no serán\nconsideradas nuevos procesos de baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Percepciones no salariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cp>1. Plus de Transporte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cp>Se establece un Plus de transporte de 3,4 euros brutos para todos los\nniveles salariales del presente Convenio, por día efectivamente trabajado en\nrégimen de trabajo presencial, con independencia de la duración de la\njornada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Este plus será incompatible con vehículo de Empresa y transporte\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Dietas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que haya de estar o permanecer fuera del municipio de su centro\nde trabajo y del de su domicilio habitual, ya sea por necesidades del servicio\no a requerimiento o convocatoria de la Empresa, tendrá derecho a percibir una\ndieta cuya cuantía y desglose de la misma es la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;color:black\">Dieta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   8.0pt;color:black\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">Desayuno.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">3,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">Almuerzo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">Cena.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:black\">24,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normas para el abono de las dietas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Se tendrá derecho al importe designado para desayuno, cuando se salga\nantes de las 8 de la mañana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Se tendrá derecho al importe de la comida cuando haya de estar fuera\nentre las 13 y las 15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Se tendrá derecho al importe de la cena cuando se encuentre fuera más\nallá de las 21 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este régimen de dietas será incompatible con un régimen compensatorio de\ngastos a justificar que haya sido autorizado por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que no fuera aplicable este régimen de dietas, pero por\nnecesidades del servicio y a instancias, requerimiento o convocatoria de la\nEmpresa el\u002Fla trabajador\u002Fa hubiera de incurrir de forma autorizada en gastos\npropios de manutención, la Empresa reembolsará los gastos debidamente\njustificados que en ningún caso superarán el valor de una dieta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alojamiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de necesidad de pernoctar, la Empresa se encargará de la reserva de\nlos hoteles (de 3 o 4 estrellas, según la política de la Empresa establecida\npara sus empleados), y que podrá incluir el desayuno. En caso de imposibilidad\nde reserva, la cuantía del alojamiento será reembolsada al\u002Fla trabajador\u002Fa\nbajo los mismos criterios de justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desplazamientos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa igualmente se encargará de la reserva de los billetes de tren o\navión en los supuestos de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisión de Servicio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de la firma del presente Convenio, en caso de empleados\u002Fas que\ntengan que desplazarse en Comisión de Servicio por necesidades de la Empresa,\nfuera de su centro de trabajo habitual, y la duración sea de varias semanas\ncompletas, previa petición justificada al departamento de Compensación y\nBeneficios y con su visto bueno, se establece una compensación económica\ndiaria bruta de 15,59 euros, sin necesidad de justificación, los cuales serán\nabonados a través de nómina, independientemente de los gastos o las dietas\nque tuviese derecho a percibir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha compensación dejará de percibirse cuando finalicen las causas que la\nmotivaron, para lo cual la Dirección correspondiente deberá notificar al\ndepartamento de Compensación y Beneficios esta circunstancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Gastos de representación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que pertenezcan al Grupo Profesional Comercial,\ntengan un Nivel 7, 8 o 9 y desarrollen funciones comerciales en el exterior de\nforma habitual, dada la índole especial de su función y la representación\nque ello implica, tendrán derecho a una cantidad 2.013 euros al año, a razón\nde 183 euros en 11 mensualidades, en el supuesto de que se disfrutaran\nvacaciones en un mes completo, en concepto de gastos de representación, gastos\nque deberán ser justificados cada mes documentadamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Kilometraje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el empleado haya de hacer uso de su vehículo propio para efectuar\ndesplazamientos con motivo de su prestación laboral con la correspondiente\nautorización, la Empresa abonará en concepto de kilometraje el importe de\n0.34 €\u002F kilómetro. Este concepto se actualizará a principios de cada año\nsegún el IPC real del año anterior. No se producirán ajustes a la baja en el\nsupuesto de que el IPC real en cualquiera de los años fuera negativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la revisión económica del kilometraje se mantendrán los tres\ndecimales a los efectos exclusivos de la aplicación de los porcentajes de\nrevisión anual y posterior redondeo a dos para su abono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Nóminas y anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Nómina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el recibo correspondiente al cobro de cada nómina, deberán aparecer\nclaramente especificados y desglosados todos los conceptos devengados y las\ncorrespondientes deducciones, siendo el mencionado recibo firmado y sellado por\nla Empresa, garantizando la Empresa las percepciones de haberes como máximo el\núltimo día laborable de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La periodicidad en el pago para todo el personal será mensual y la nómina\ncontendrá los conceptos tanto fijos como variables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Anticipos mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier día del mes, quien lo solicite al menos con 24 horas de\nantelación, podrá recibir a cuenta de sus devengos totales del mes\ncorrespondiente una cantidad, que como máximo, será el 90% de lo\ndevengado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>Beneficios Sociales\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Bolsa flexible de beneficios sociales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los\u002Flas trabajadores\u002Fas con 365 días, o más, de contratación\ndispondrán de una «bolsa flexible» para elegir los beneficios sociales que\nmás se adecuen a sus necesidades, dentro de los productos o servicios que se\npuedan ofrecer por la Empresa anualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los fondos que la Empresa destinará a tales beneficios sociales serán\ntales que garanticen a cada trabajador\u002Fa con contrato indefinido una «bolsa\nflexible» de 387,78 euros anuales que incluirá una opción de pago en nómina\no tarjeta regalo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, los\u002Fas trabajadores\u002Fas podrán destinar parte de su salario\nhasta el límite legalmente establecido a la adquisición de los bienes o\nservicios que se puedan ofrecer por parte de la Empresa anualmente, mediante\nacuerdo individual entre Empresa y trabajador\u002Fa, como retribución en especie,\nsin alteración de su salario bruto anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal con contrato fijo discontinuo tendrá derecho a una «bolsa\nflexible» proporcional al tiempo trabajado en el año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Cajas de cerveza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas tendrán derecho a 20 cajas de cerveza anuales\no las que correspondan en función del tiempo trabajado en contrataciones de\nduración inferior a un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43. Préstamos al personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas con antigüedad superior a 1 año, podrán solicitar\na la Empresa la concesión de un préstamo, de acuerdo con las siguientes\nnormas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Motivo: adquisición o reforma de primera vivienda y gastos familiares\nurgentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Importe máximo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 12.000 euros, a amortizar en un periodo máximo de 60 mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 6.000 euros a amortizar en un periodo máximo de 36 mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- En el caso de los trabajadores con contrato temporal, el importe máximo y\nel plazo de devolución no podrán exceder del salario neto y duración\nrestantes del contrato temporal vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Interés: se aplicará el interés legal del dinero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una Comisión formada por dos personas de la Empresa y dos miembros de la\nRepresentación Legal de los\u002Fas Trabajadores\u002Fas podrá revisar los motivos por\nlos que se solicita el préstamo en caso de que haya alguna incidencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los intereses generados por dichos préstamos serán destinados a fines\nsociales. Por ello, los mismos se ingresarán en un fondo que será\nadministrado conjuntamente entre la Empresa y el Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa se reserva el derecho a exigir las garantías que estime\nconvenientes para la concesión del préstamo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No podrá excederse en ningún momento un saldo vivo pendiente global de\n268.940,48 euros por este concepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Ayudas a familiares con diversidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una ayuda por cada hijo\u002Fa o esposa\u002Fesposo con diversidad\nfuncional que conviva y esté a cargo del\u002Fla trabajador\u002Fa por los siguientes\nimportes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Grado de diversidad funcional del 33% al 40%: 319,71 euros al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Grado de diversidad funcional de 41% al 64%: 397,06 euros al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Grado de diversidad funcional de 65% o más: 572,38 euros al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende que están a cargo del trabajador\u002Fa aquellos\u002Fas familiares con\ndiversidad funcional, con un grado de discapacidad reconocido de al menos el\n33%, que no tengan un trabajo remunerado, ni perciban rentas, ayudas o\npensiones superiores al Salario Mínimo Interprofesional. En ningún caso la\nsuma de estos ingresos y la ayuda de la Empresa será superior al importe del\nSalario Mínimo Interprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la percepción de esta ayuda será preciso presentar una declaración\njurada y los justificantes necesarios que avalen la misma ante los Servicios\nMédicos de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Reconocimiento por años de servicio (fidelidad).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas recibirán de la Empresa un reconocimiento\nhonorífico por su permanencia mediante un Diploma, al cumplir 20 y 30 años de\nservicio en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Plan de pensiones y coberturas de riesgo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la Empresa con dos años de antigüedad tendrán\nderecho a un Plan de Pensiones, del sistema de empleo y de aportación\ndefinida, cuyo sistema de aportaciones y prestaciones se establece en el\nreglamento del «Plan de pensiones del sistema de empleo de Heineken España,\nSA», de acuerdo con las siguientes características:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Jubilación: aportación lineal anual del salario pensionable hasta la\njubilación o salida de la Compañía de:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cp>Año 2021: 2,5 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2022: 2,5 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2023:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 4 % si se iguala o supera el volumen producido en 2019 para los formatos\nde hostelería (Barril, Botella Retornable, Orión Botella Hostelería OW en el\ncanal de Horeca). En concreto, un volumen de 5.207.000Hl. En concreto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3,25 % si no se iguala o supera el volumen producido en 2019 para los\nformatos de hostelería (Barril, Botella Retornable, Orión Botella Hostelería\nOW en el canal de Horeca). En concreto, un volumen de 5.207.000Hl:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2024: 4 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>Adicionalmente, y durante todos los periodos de vigencia del convenio, si\nel\u002Fla trabajador\u002Fa voluntariamente aporta, al menos, un 0,5% de su salario al\nplan de pensiones, la Empresa aportará un 0,5% adicional en el mismo año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>- Fallecimiento, incapacidad total o incapacidad absoluta (Riesgo) con una\ncobertura de 2 anualidades de salario pensionable, 4 si es por accidente y 6 si\nes por accidente tráfico, sin descontar el derecho consolidado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se entiende por salario pensionable el salario de tablas más, para las\npersonas que lo generaron en 2017, el complemento personal por supresión de\nantigüedad y deslizamiento de plus Convenio, y el complemento personal por\nadaptación al sistema de clasificación del I Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Otras prestaciones: prendas de equipo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>La Empresa proveerá a cada uno de los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la\nFamilia\u002FGrupo de Producción, de la ropa, calzado y elementos de seguridad\nsuficientes y adecuados, cuyo uso será obligatorio, necesarios para el\ndesempeño de su función. La Empresa podrá revisar junto con la\nRepresentación Social la cantidad y calidad del material, así como la fecha\nde entrega del mismo que se producirá, con carácter anual, en el mes de\noctubre la de invierno y en el mes de abril la de verano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Mes de abril (Equipo de verano): 2 pantalones y 2 polos de manga\ncorta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Mes de octubre (Equipo de invierno): 2 pantalones, 2 polos manga larga,\nun jersey y una cazadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del mismo modo se entregará cada dos años un anorak o chaquetón, y los\nque realicen su trabajo habitual a la intemperie, recibirán las prendas de\ntrabajo de agua pertinentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal de nueva incorporación se entregará en el momento de la\nincorporación dos pantalones, dos polos y un jersey y\u002Fo chaqueta según la\népoca del año. Así como el calzado de seguridad necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se mantendrá un nivel adecuado y suficiente de stock de las diferentes\nprendas para casos de necesidad por rotura o deterioro y para personal de nueva\nincorporación, alumnos en prácticas, visitas o cualquier otra necesidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Garantías de empleo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Subcontratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa informará a la Representación Legal de los Trabajadores,\npreviamente a cualquier subcontratación de la propia actividad, sobre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Nombre o razón social, domicilio y NIF de la contratista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Objeto y duración de la contrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lugar de ejecución de la contrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- En su caso, número de trabajadores\u002Fas que serán ocupados en el centro de\ntrabajo de la Empresa y medidas previstas para la coordinación en materia de\nPrevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa reconocerá expresamente a la Representación Legal de los\nTrabajadores del centro de trabajo, la tutela de los derechos de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas de contratas y subcontratas de dicho centro de trabajo, siempre\ny cuando dichos trabajadores\u002Fas no cuenten con su propia Representación Legal\nde los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa velará por que los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la contrata\u002Fsubcontrata\nse limiten a la realización de tareas correspondientes con el objeto de la\nmisma. Si la Representación Legal de los Trabajadores advierte una situación\nirregular en esta materia, deberá ponerlo en conocimiento de la Dirección del\nCentro quien informará razonadamente y en caso de constatarse la\nirregularidad, procederá a su corrección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Despidos objetivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa renuncia a la aplicación de los despidos objetivos por las\ncausas previstas en el artículo 52. a) y b) del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se mejora la indemnización para los casos de despido basados en\nlas causas previstas en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores\ndarán derecho a una indemnización equivalente a la que corresponda según el\nEstatuto de los Trabajadores por un despido improcedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Garantías en caso de pérdida del carnet de conducir.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de pérdida del carnet de conducir, cuando éste fuese necesario\npara la prestación del trabajo, se aplicará una de las siguientes\nopciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Si la pérdida del carnet es por un período de hasta 3 meses: se\nmantendrá en activo al\u002Fla trabajador\u002Fa, adaptando el puesto de trabajo sin que\nse apliquen los límites de la movilidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Si la pérdida del carnet es por un período superior a 3 meses: se\nsuspenderá el contrato de trabajo por ineptitud temporal para el trabajo hasta\nque recupere la licencia de conducir, por el\u002Fla propio\u002Fa trabajador\u002Fa, previo\ndisfrute obligatorio de las vacaciones devengadas hasta ese momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador\u002Fa podrá alcanzarse una\nsolución alternativa a esta suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Si el\u002Fla trabajador\u002Fa no pone la diligencia debida en la obtención de la\nrecualificación, se considerará falta laboral muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se exceptúan de las previsiones anteriores los supuestos en los que la\ncausa de la pérdida del carnet sea de extrema gravedad a consideración de la\nEmpresa, en cuyo caso la Empresa se reserva la posibilidad de aplicar las\nmedidas disciplinarias que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Sustitución de ausencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el personal de Grupo\u002FFamilia de Soporte y Comercial, en caso de bajas o\nausencias programadas o de larga duración (más de 1 mes) la Empresa\nreforzará el equipo de trabajo, siempre y cuando con sus propios recursos no\npudieran cubrir adecuadamente la carga de trabajo del sustituido\u002Fa por\ncompañeros\u002Fas con disponibilidad para desempeñar dichas funciones de apoyo,\nsin que suponga una sobrecarga para sus compañeros\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ículo 52. Garantía de ocupación efectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, de acuerdo a la legalidad vigente, se compromete a mantener la\nocupación efectiva de todos\u002Fas sus trabajadores\u002Fas de plantilla, haciendo lo\nnecesario para dotar a los mismos de un contenido laboral y\u002Fo funciones que\nrespeten su nivel profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Igualdad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Promoción de la igualdad de género.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>Los firmantes del presente Convenio Colectivo declaran su voluntad de\nrespetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos,\nno admitiéndose la discriminación por ninguna de las razones señaladas en\nlas leyes ni, en particular, por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>En particular, la empresa se compromete a salvaguardar el cumplimiento de\nlos principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ámbitos\ntales como el acceso al empleo, promoción profesional, estabilidad en el\nempleo, formación y retribución, así como a lo dispuesto en la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Real\nDecreto 901\u002F2020 sobre los planes de igualdad y Real Decreto 902\u002F2020 sobre\nigualdad retributiva, o cualquier norma que las sustituya.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En este sentido, la empresa adoptará las medidas de igualdad de\noportunidades entre mujeres y hombres en los términos negociados y acordados\ncon la representación social en el plan de igualdad vigente, con el alcance y\ncontenido establecidos legal o reglamentariamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Derechos Sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Comités de empresa y delegados\u002Fas de personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los miembros del Comité de Empresa y Delegados\u002Fas de Personal afectados por\nel presente Convenio dispondrán libremente de 40 horas sindicales mensuales\npara cualquier actividad en consonancia con su cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando asistan a reuniones de Comisiones Paritarias o Mixtas los\u002Flas\nrepresentantes del Comité de Empresa y Delegados\u002Fas de Personal, las horas\ndedicadas no computarán para el crédito de las 40 horas sindicales\nmensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, para aquellas reuniones llevadas a cabo y convocadas a\ninstancias exclusivamente de la Dirección, así como las reuniones\ncontempladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, las horas\ndedicadas no computarán para el crédito de las 40 horas Sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con cargo a la reserva de 40 horas, los\u002Fas representantes del Comité\ndispondrán de las facilidades necesarias para informar directamente y durante\nla jornada laboral a los\u002Fas trabajadores\u002Fas que representan, sobre asuntos de\ninterés directo sindical o laboral. Dicha comunicación se efectuará de modo\nque no se perturbe la normalidad del proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa habilitará en sitios bien visibles de los centros de trabajo\ntablones adecuados para la exposición de comunicados de índole sindical o\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa facilitará a los Comités de Empresa y Delegados\u002Fas de Personal\ninformación mensual de los excesos de jornadas, tanto en días laborables como\nen sábados, Domingos y Festivo por cada Sección de la Empresa, así como\ndías descansados y pendientes de descansos de los centros correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas sindicales dedicadas a actividades del Comité de Empresa o\nDelegados\u002Fas de Personal serán retribuidas en igual cuantía que las de\npermanencia en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán acumularse las horas correspondientes a los miembros del Comité de\nEmpresa o Delegados\u002Fas de Personal, que pertenezcan a una misma central\nsindical, creándose a tal efecto una bolsa anual de horas, comunicándolo a la\nDirección de la Empresa con la antelación suficiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los miembros del Comité de Empresa, Delegados\u002Fas de Personal y Delegados\u002Fas\nSindicales, pertenecientes a cualquier Órgano de representación o Sección\nSindical, de ámbito superior dentro del Grupo Heineken España, SA, y cargos\nsindicales de representación regional o nacional, dispondrán de las horas\nadicionales necesarias debidamente justificadas para el ejercicio de esta\nfunción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. Comité Intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acuerda constituir el Comité Intercentros de Heineken España, SA, como\nórgano de representación unitaria de todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la\nCompañía, asumiendo las funciones de representación que superan el ámbito\ndel centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Composición, elección de los miembros del Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de miembros que compondrá el Comité Intercentros de Heineken\nEspaña, SA, será de trece (13), los cuales serán elegidos guardando la\ndebida proporcionalidad obtenida por los mismos, según los resultados\nelectorales considerados globalmente, de conformidad con lo establecido en el\nartículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada representación con presencia en el Comité Intercentros, podrá\nnombrar un suplente por cada miembro titular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez elegidos los miembros del Comité Intercentros y sus suplentes,\ndeberán ponerse en conocimiento de la Empresa los nombres de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas integrantes del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes podrán estar asistidas por asesores\u002Fas externos\u002Fas para el\ndesarrollo normal de su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Reuniones ordinarias del Comité Intercentros y la Dirección de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité Intercentros y la Dirección de Heineken España, SA, se\nreunirán semestralmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones con la Dirección deben ser convocadas por ésta o por la\nparte Social, en cuyo caso, deberá hacerse preferentemente con el consenso de\nlos\u002Fas portavoces de las Secciones Sindicales que lo forman, por el\u002Fla\nSecretario\u002Fa del Comité con el Visto Bueno de su Presidente\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, quien convoque la reunión deberá comunicar la fecha\npropuesta para su celebración y el orden del día con una antelación mínima\nde 30 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, la parte que reciba la comunicación podrá incluir a su\nvez en el orden del día aquellos puntos que estime de interés, siempre que se\nlo notifique debidamente a la otra parte con una antelación mínima de 20\ndías naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, las reuniones ordinarias tendrán lugar donde la Dirección\nde la Empresa estime conveniente siendo preferiblemente las ciudades de Madrid\ny Sevilla, lo que se comunicará con una antelación mínima de 7 días\nhábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Reuniones extraordinarias del Comité Intercentros y la Dirección de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por razones suficientemente justificadas y en base a las competencias que le\nson asignadas a este Comité Intercentros en el presente convenio, podrán\nconvocarse reuniones extraordinarias que se comunicarán con una antelación\nmínima de 10 días hábiles a la fecha de celebración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dichas comunicaciones se incluirá necesariamente el orden del día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por razones organizativas y económicas, cuando se soliciten reuniones\nextraordinarias en el mes anterior a la celebración de una reunión ordinaria,\nse harán coincidir ambas, sin que ello conlleve un retraso de la reunión\nextraordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Disposiciones Comunes a las Reuniones Ordinarias, Extraordinarias y\nPrevias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Acta. Al término de cada reunión, se elaborará un Acta que recogerá\nlos acuerdos adoptados en el transcurso de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) El Acta de la reunión preferiblemente se aprobará y firmará por ambas\nrepresentaciones al finalizar la misma o al comienzo de la siguiente,\nentregándose a continuación una copia a cada parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Comunicación de los acuerdos. Los acuerdos adoptados en las reuniones\nordinarias y extraordinarias podrán ser comunicados a los\u002Fas trabajadores\u002Fas\nde la Empresa. Los miembros del Comité Intercentros y éste en su conjunto,\ndeberán guardar el debido sigilo profesional de acuerdo con lo dispuesto en el\nartículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Gastos y Crédito Horario. El régimen de los gastos y del crédito\nhorario de los miembros del Comité Intercentros asistentes será el\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) La Empresa abonará los gastos correspondientes exclusivamente para los\ncomponentes del Comité Intercentros de acuerdo con la política de gastos\naprobada en la Compañía, y las horas de reunión no serán a cuenta del\ncrédito horario mensual de que dispongan en sus respectivos centros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Independientemente de lo anterior, para gestionar asuntos de su\ncompetencia tendrán un crédito horario adicional de 40 horas anual en general\npara los miembros del Comité Intercentros, acumulables en uno solo de los\nmiembros del citado comité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Se abonarán los gastos de desplazamiento y alojamiento, a un máximo de\nun\u002Fa asesor\u002Fa externo\u002Fa por Central Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Competencias del Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité Intercentros, tendrá en su ámbito de actuación competencia\nsobre las materias que a continuación se relacionan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Informativas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Semestralmente, recibirá información documentada sobre la evolución\ngeneral del sector cervecero, sobre la situación de la producción y ventas de\nla Empresa, sobre su programa de producción, así como del empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Anualmente recibirá el Balance, Cuenta de resultados y se le dará a\nconocer la Memoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. De negociación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- El Comité Intercentros estará legitimado para negociar aquellos asuntos\nque afecten colectivamente a los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la Empresa y no solo a\nlos\u002Fas de un centro de trabajo concreto, así como para la negociación\ncolectiva en el marco global de la Empresa, reglamentos y cualquier tipo de\npactos que afecten a los intereses generales de los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la\nCompañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Cualquier medida colectiva que afecte al volumen de empleo, tanto de\npresente como de futuro, deberá ser negociada con el Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Otros gastos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el desarrollo de sus actividades, la Empresa abrirá a las Secciones\nSindicales representadas en el Comité Intercentros una línea de gasto\ndirectamente proporcional a su representación y con un límite global de\n7.531,25 euros anuales. A estos efectos las Secciones Sindicales designaran\nun\u002Fa representante que será el\u002Fla que administrativamente se encargará de\nefectuar las liquidaciones que procedan, las cuales deberán cubrir todos los\nrequisitos fiscales y legales para su cotización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. Comité Intercentros de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cp>Se acuerda constituir el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de\nHeineken España, SA, como órgano de representación unitaria de todos los\ntrabajadores de la Compañía en materia de Seguridad y Salud, que asumirá las\nfunciones de representación que superan el ámbito del centro de trabajo en\nesa materia, dentro de los límites legales vigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. Secciones Sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En la Empresa o Centro de trabajo que ocupe a más de 100 trabajadores\u002Fas,\ncualquiera que sea la clase de su contrato, se reconocerán Delegados\u002Fas\nSindicales, que deberán ser designados por sus afiliados\u002Fas en la Empresa o\nCentro de trabajo, y de acuerdo con lo establecido en los Estatutos del\nSindicato que represente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de Delegados\u002Fas Sindicales por cada Central Sindical que haya\nobtenido el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa, se\ndeterminará según la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 100 a 500 trabajadores\u002Fas: 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 501 a 1.000 trabajadores\u002Fas: 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 1.001 a 2.000 trabajadores\u002Fas: 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 2.001 a 3.000 trabajadores\u002Fas: 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Centrales Sindicales que no hayan obtenido el 10% de los votos en las\nelecciones citadas, estarán representadas por un\u002Fa solo\u002Fa Delegado\u002Fa\nSindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas Delegados\u002Fas Sindicales de aquellas Secciones Sindicales reconocidas\nen la Empresa que no sean miembros del Comité de Empresa, Delegados\u002Fas de\nPersonal o del Comité Intercentros, dispondrán de 40 horas sindicales\nmensuales acorde con lo establecido legalmente para cualquier actividad en\nconsonancia con su cometido y poseerán las mismas garantías que las\nestablecidas legalmente para los miembros del Comité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas Delegados\u002Fas Sindicales tendrán acceso a la misma información y\ndocumentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa,\nestando obligados a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente\nproceda, así como ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de\nmedidas de carácter colectivo o individual, que afecten a los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas en general y a los\u002Fas afiliados\u002Fas a su Sindicato en particular\ny, especialmente, en los expedientes disciplinarios, despidos y sanciones de\nestos últimos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantizará que los actuales Secretarios Generales elegidos por centro\nde trabajo que, sin ser miembro del Comité de Empresa ni Delegado\u002Fa Sindical,\ntengan reconocidas a día de hoy las garantías previstas en el artículo 68\ndel Estatuto de los Trabajadores, las mantendrán con derecho a 20 horas\nmensuales de crédito sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas Secretarios\u002Fas Generales de las Secciones Sindicales reconocidas en\nla Empresa, dispondrán de 40 horas al año retribuidas para actividades\npropias de su cargo, independientemente de las que pudieran corresponderle como\nmiembro del Comité de Empresa, Delegado\u002Fas de Personal o Delegado\u002Fa\nSindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa habilitará en sitios bien visibles tablones adecuados para la\nexposición de comunicados de índole sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa habilitará un local y medios adecuados a disposición de las\nSecciones Sindicales que cumpla los requisitos establecidos en este\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Secciones Sindicales constituidas, comunicarán a la Empresa los\ncomponentes de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo lo que no esté previsto en este artículo, se estará a lo\ndispuesto por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 58. Asambleas de personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa reconoce el derecho a la celebración de asambleas sin más\nrequisitos que la comunicación previa a la Dirección de la fecha, lugar, hora\ny orden del día. Estas asambleas se someterán al siguiente procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Podrá asistir todo el personal que en ese momento se encuentre en alta\nen la Empresa, así como el personal fijo discontinuo, aunque no esté en\nactivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>2. Los\u002Fas trabajadores\u002Fas dispondrán de 18 horas anuales para la\ncelebración de asambleas. Estas 18 horas se entienden como remuneradas y\ndentro de sus jornadas de trabajo, que serán inmediatas a la terminación o\ninicio de la jornada, y con el límite de 2 horas cada mes. Se avisará a la\ndirección con una antelación mínima de 48 horas, adjuntándose un orden del\ndía de la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Aquellas asambleas que se celebren durante la negociación de un Convenio\nColectivo no computarán en las 18 h. anuales anteriores y tendrán como\nmáximo 2 horas de duración, hasta un máximo de 12 horas anuales dentro de la\njornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Independientemente de lo anterior, el Comité de Empresa, los\u002Fas\nDelegados\u002Fas o el 25% de todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas, mediante escrito\nfirmado, tienen derecho a convocar asambleas en los locales de la Empresa fuera\nde la jornada de trabajo. Asimismo, fuera de la jornada de trabajo y en los\nlocales de la Empresa, las Secciones Sindicales presentes en la Empresa pueden\nconvocar asambleas de afiliados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Empresa proporcionará los locales y medios necesarios para la\ncelebración de las Asambleas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asistencia o no a las asambleas no será en ningún caso motivo\njustificado para la percepción de ingresos extraordinarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 59. Transmisión de empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los supuestos de transmisión (cambio de titularidad o absorción) tanto\nde la Empresa como de parte de ella, se abrirá un período de consulta con la\nRepresentación Legal de los Trabajadores, debiéndose negociar de buena fe,\ncon vistas a la consecución de un acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen Disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 60. Principios de ordenación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento\nde la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal\nconvivencia, ordenación técnica y organización de la Empresa, así como la\ngarantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores\u002Fas y\nempresarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de incumplimiento contractual\ny culpable del\u002Fla trabajador\u002Fa, podrán ser sancionadas por la Dirección de la\nEmpresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente\nCapítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Toda falta cometida por los\u002Fas trabajadores\u002Fas se clasificará en leve,\ngrave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación\nescrita y motivada de la Empresa al\u002Fla trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. La imposición de sanciones por faltas leves que conlleven suspensión de\nempleo y sueldo, graves y muy graves será notificada a los Representantes\nLegales de los Trabajadores, si los hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 61. Graduación de las faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Se considerarán como faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) La impuntualidad no justificada en la entrada al trabajo o en la salida\ndel trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a\nveinte minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período\nde un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia\nal trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de\nla notificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves\nperíodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la\nintegridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado,\nsegún la gravedad, como falta grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando\nno perjudiquen gravemente la imagen de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o\nfuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) La embriaguez no habitual en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Se considerarán como faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) La impuntualidad no justificada en la entrada al trabajo o en la salida\ndel trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta\ncuarenta minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el\nperíodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos\nque tuvieren incidencia en la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido\nen el párrafo e) del siguiente apartado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) La suplantación de otro\u002Fa trabajador\u002Fa, alterando los registros y\ncontroles de entrada y salida al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las\nrelativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o\nnegligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la\nEmpresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general,\nbienes de la Empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en\ncuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o\nanormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su\ncargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante\nla jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria,\nvehículos y, en general, bienes de la Empresa para los que no estuviere\nautorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de\nla jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no\nproduzca grave perjuicio para la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) La embriaguez habitual en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso\nproductivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere\nmediado la oportuna advertencia de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de\nello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ll) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no\nrepetida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las\npersonas, dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Se considerarán como faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) La impuntualidad no justificada en la entrada al trabajo o en la salida\ndel trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos\no cinco alternos en un período de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas\no la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de\ncompañeros\u002Fas o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de\nla Empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja\npor enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por\ncuenta propia o ajena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que\nproduzca grave perjuicio para la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) La embriaguez y la drogodependencia durante el trabajo, siempre que\nafecte negativamente al rendimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo\nnormal pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de\nmando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>k) El acoso sexual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>l) La reiterada falta de utilización de los elementos de protección en\nmateria de seguridad e higiene, debidamente advertida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ll) Las derivadas de los apartados 1, d), y 2, l) y m), del presente\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves,\nconsiderando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento\nde la comisión del hecho, el\u002Fla trabajador\u002Fa hubiese sido sancionado dos o\nmás veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período\nde un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 62. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las\nfaltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Por falta leve: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y\nsueldo de hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un\nmes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de\nhasta un año y despido disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones\nimpuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán\ncanceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses según se trate\nde falta leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 63. Gradualidad de las faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con carácter general, la Empresa realizará una advertencia previa que\nsuponga una oportunidad de mejora antes de imponer sanciones por faltas muy\ngraves, salvo en los casos en los que por su gravedad la Empresa no lo\nconsidere justificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 64. Prescripción de las faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y\nlas muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo\nconocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse\ncometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 65. Procedimiento sancionador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contra las sanciones graves y muy graves que le sean impuestas al\u002Fla\ntrabajador\u002Fa, este tiene derecho a recurrirlas ante los Juzgados de lo Social\nprevia la conciliación obligatoria ante el organismo correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Cp>Disposición adicional primera. Condiciones económicas en caso de despido\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de despido colectivo desde la firma del presente Convenio hasta el\n31 de diciembre de 2024, aquellos trabajadores\u002Fas que se vean afectados por la\nmedida y tengan a lo largo del año de su implementación efectiva 56 años y\n30 años de antigüedad o más, 57 años y 25 años de antigüedad o más, y 58\naños o más, se les reconocerá las condiciones acordadas en el Acuerdo de\nPlan Social de Heineken España, SA, de 12 de febrero de 2021, a excepción de\nla indemnización a tanto alzado de 10.000 euros en el momento de la baja de\ncada trabajador establecida en la Cláusula Tercera, Apartado I, Regla i).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Disposición adicional segunda. Prima de convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una prima de convenio de 3.000 euros brutos, en un único pago,\nno consolidable, a final de 2021, y sin carácter indemnizatorio, a los\nsiguientes colectivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(i) A todo el personal fijo, hasta nivel 20, que se encuentre dado de alta a\nla entrada en vigor del Convenio, que siga de alta a 31 de diciembre de 2021 y\nque no resulte afectado por el Plan 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ii) A todo el personal fijo discontinuo, hasta nivel 20, que se encuentre\ndado de alta o tenga reconocida la condición de fijo discontinuo a la entrada\nen vigor del Convenio, y que a 31 de diciembre de 2021 siga de alta y mantenga\nesa condición o haya pasado a indefinido a tiempo completo. Los trabajadores\nfijos discontinuos en excedencia percibirán esta prima a final de 2021, junto\ncon el del resto de empleados, si su reincorporación se produce a lo largo del\naño 2021. En caso contrario se abonará en el momento de reincorporarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta prima se otorga por la mayor vulnerabilidad de estos colectivos en\ncomparación con el personal directivo con un nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria primera. Niveles 9 o superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de la firma del presente Convenio, se establece un periodo\ntransitorio de tres meses durante el cual aquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas que\ntengan reconocido un nivel 9 o superior podrán optar por mantener las\ncondiciones pactadas o renunciar voluntariamente a ellas y aplicar el presente\nConvenio Colectivo en los términos previstos en el artículo 1.5 del mismo\ntexto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria segunda. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la firma del nuevo Convenio Colectivo las partes han acordado modificar\nel régimen aplicable a los traslados y cambios de centro de trabajo que no\nimpliquen cambio de residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de no causar perjuicio a los trabajadores, se acuerda la\nadaptación progresiva de este nuevo sistema en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Durante los dos primeros años de vigencia del Convenio, los\ntrabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por un cambio de centro de trabajo, instado por la\nEmpresa, que implique la necesidad de cambiar de residencia a otra provincia,\ntendrán derecho a, abono de 197,61 euros brutos mensuales, durante los sesenta\nmeses siguientes a la fecha de efectos del traslado, independientemente de que\nel traslado se produzca a una ciudad con un coste de vida superior al de la\nciudad de origen. Esta cantidad en ningún caso se tendrá en consideración a\nefectos de indemnizaciones futuras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Durante el primer año de vigencia del presente Convenio, las personas\nafectadas por cambios de centro de trabajo situados en distinto municipio,\nentre los que medie una distancia superior a 15 kilómetros pero que no suponga\nun cambio de residencia, percibirán una compensación de 1.185,66 euros\nbrutos, en seis mensualidades de 197,61 euros brutos, cuando no tuvieran\nvehículo o transporte de empresa. Esta cantidad en ningún caso se tendrá en\nconsideración a efectos de indemnizaciones futuras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria tercera. Flexibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de la entrada en vigor del presente Convenio se suprime la\nexpectativa de derecho de los Técnicos\u002Fas Comerciales (Gestores de\nActivación, Promotores Desperados) a devengar la cantidad de 3.076,08 euros\nbrutos, en el momento de consolidar el 100 % del salario de nivel 7 o superior\ndel Grupo\u002FFamilia Comercial como complemento personal, revisable y no\ncompensable ni absorbible, siempre que ocupen una posición de nivel 7 u 8, del\nGrupo\u002FFamilia Comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como compensación por la supresión de esta expectativa de derecho se\nestablece para los técnicos comerciales (Gestores de Activación, Promotores\nDesperados) que no hubiesen podido consolidar el 100 % del salario de nivel 7 o\nsuperior del Grupo\u002FFamilia Comercial una cuantía indemnizatoria de 12.000\neuros brutos. Esta cantidad en ningún caso se tendrá en consideración a\nefectos de indemnizaciones futuras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria cuarta. Beneficios sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Beneficios sociales vitalicios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la firma del I Convenio Colectivo se acordó mantener determinados\nbeneficios sociales vitalicios que disfrutaban determinados trabajadores por\naplicación de anteriores convenios colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta regulación ha perdido sentido en el contexto actual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, salvo para el personal pasivo que ya venga percibiendo alguno, no\nse generarán más beneficios sociales vitalicios de los anteriores convenios\n(estatutarios y extraestatutarios) así como pactos colectivos de empresa para\nlos empleados en alta a la fecha de firma del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como compensación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Quienes mantenían los beneficios sociales del anterior Convenio\nColectivo de Alcázar, percibirán la cantidad de 6.500 euros. Esta cantidad en\nningún caso se tendrá en consideración a efectos de indemnizaciones\nfuturas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Quienes mantenían los beneficios sociales del anterior Convenio\nColectivo de Cruzcampo, percibirán la cantidad de 1.000 euros. Esta cantidad\nen ningún caso se tendrá en consideración a efectos de indemnizaciones\nfuturas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal jubilado actual, y sus viudos\u002Fas, mantendrán los derechos que\ndisfruten actualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Otras prestaciones sociales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Asociaciones de empleados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se suprimen las contribuciones y subvenciones para el sostenimiento de las\nactividades sociales y culturales de las asociaciones de empleados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como compensación por dicha supresión, se establece una compensación\nequivalente a cuatro anualidades de la aportación que percibieron en 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Asistencia social:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se mantendrá el actual servicio de asistencia social para la atención de\nproblemas de su personal y familiares inmediatos, viudos\u002Fas, huérfanos\u002Fas y\njubilados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Autobuses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se suprimen los actuales servicios de transporte de los centros de Sevilla y\nJaén y se acuerda la racionalización de las rutas de los servicios de\ntransporte de los centros de Madrid y Valencia a través de eliminación de\nnúmero de autobuses y\u002Fo reducción de número de paradas y\u002Fo ampliación de\ntrayectos, eficientando sus costes y compartiendo soluciones con los\nrespectivos Comités de empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que utilice este servicio, ese día no devengará el plus de\ntransporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Cafetería-Comedor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa mantendrá el servicio de Cafetería-Comedor que viene\nfuncionando en los centros en que actualmente esté establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Ayudas a familiares con diversidad funcional: La Empresa respetará las\ncondiciones más beneficiosas que en este capítulo se pudieran estar\ndisfrutando antes de la fecha de firma del I Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria sexta. Fijos discontinuos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La Empresa respetará a título individual el orden de llamamiento en el\nescalafón que tenía reconocido el personal fijo discontinuo con contrato\nvigente a la fecha de firma del I Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. En cuanto al derecho preferente en los procesos de cobertura de\nvacantes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mientras exista personal fijo discontinuo con contrato vigente a la fecha de\nfirma del I Convenio Colectivo, en los procesos de cobertura de vacantes que no\nsean de libre designación, el 50% será de libre acceso según el sistema\ngeneral de cobertura de vacantes y el otro 50% de las plazas vacantes se\nreserva al personal fijo discontinuo según siguiente sistema de\n«cremallera»:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) El 50% por los\u002Fas candidatos\u002Fas que obtengan mejor puntuación según el\nsistema general de cobertura de vacantes, incluida la bonificación por años\n(365 días) de servicio, siempre que resulten aptos (puntuación del 70%).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) El otro 50% se cubrirá por orden de antigüedad del citado colectivo con\ncontrato vigente a la fecha de la firma de este Convenio, siempre que resulten\naptos (puntuación del 60%) según el sistema general de cobertura de vacantes,\nincluida la bonificación por años (365 días) de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria séptima. Personal administrativo con jornada\ninferior a cuarenta horas semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal perteneciente al Convenio de El Águila que a la firma del\npresente Convenio esté realizando de forma efectiva una jornada semanal de\ntreinta y cinco horas (y veinticuatro días de vacaciones, un día por patrona,\nun día no laborable (operacional), 24 y 31 de diciembre y quince minutos de\ndescanso intermedio) podrá mantener como condición más beneficiosa a título\npersonal dicha jornada con una reducción del 8 % del salario total anual fijo\nestablecido en las nuevas tablas salariales y complemento por supresión de\nantigüedad que le corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, este personal podrá optar, por una única vez, por\npasar al sistema establecido en este Convenio de cuarenta horas de jornada\nsemanal, días de vacaciones y descanso de bocadillo, con el abono de una sola\nvez de una indemnización de 6.000 euros. En todo caso esta indemnización no\nse incluirá como parte del salario regulador que sirva de base para el\ncálculo de futuros planes de prejubilaciones, salvo que se pacte en el mismo\nlo contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personal administrativo del antiguo Convenio Campezo que a la firma del\npresente Convenio esté realizando de forma efectiva una jornada semanal de\ntreinta y seis horas y cincuenta y cinco minutos le será de aplicación lo\ndispuesto en esta disposición en la parte proporcional correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final primera. Tratamiento de conceptos especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Quienes vinieran percibiendo previamente un salario fijo superior al que\nle corresponda según el I Convenio Colectivo de Heineken España S.A,\nconsolidará el salario fijo percibido a la firma del Convenio como condición\nmás beneficiosa a título individual, percibiendo la diferencia mediante un\ncomplemento personal que será revalorizable con los incrementos de Convenio,\nno compensables ni absorbibles, se percibirán en todas las pagas, incluidas\nlas extraordinarias y formarán parte del salario pensionable a efectos del\nplan de pensiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Bolsa Flexible: Con el objetivo de no causar perjuicio a Aquellas\npersonas trabajadoras que, a la fecha de la firma del I Convenio Colectivo de\nHeineken España, SA, les correspondiese, según el sistema de valoración de\nbolsas de MERCER, una bolsa económica por beneficios sociales superior a 376\neuros anuales, y\u002Fo una aportación de cerveza superior a 20 cajas anuales,\nmantendrán una «bolsa flexible» por dicho importe superior y\u002Fo la mayor\naportación de cajas de cerveza, a título personal mientras se encuentren en\nactivo en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Complemento Personal por Supresión de Antigüedad: Aquellas personas\ntrabajadoras que a la firma del II Convenio Colectivo de Heineken España, SA,\nvengan percibiendo el Complemento Personal por Supresión de Antigüedad\ncontinuarán percibiendo una cuantía indemnizatoria, en los términos y\ncondiciones que les fueron comunicados individualmente con ocasión de la firma\ndel I Convenio Colectivo de Heineken España, SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento personal será revalorizable con los incrementos de\nConvenio y no resultará compensable ni absorbible, percibiéndose en todas las\npagas, incluidas las extraordinarias y formará parte del salario pensionable a\nefectos del plan de pensiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Complemento Personal por supresión del Plus de rotación de descanso:\nAquellas personas trabajadoras que a la firma del II Convenio Colectivo de\nHeineken España, S.A. vengan percibiendo el Complemento Personal por\nsupresión del Plus de rotación de descanso continuarán percibiendo el mismo,\nen los términos y condiciones en los que lo venían haciendo hasta este\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento personal será revalorizable con los incrementos de\nConvenio y no resultará compensable ni absorbible, percibiéndose en todas las\npagas, incluidas las extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Complemento Personal por supresión del Plus flexibilidad: Aquellas\npersonas trabajadoras que a la firma del II Convenio Colectivo de Heineken\nEspaña, SA, vengan percibiendo el Complemento Personal por supresión del Plus\nflexibilidad continuarán percibiendo el mismo, en los términos y condiciones\nen los que lo venían haciendo hasta este momento, siempre y cuando la persona\ntrabajadora ocupe una posición de nivel 7, 8 o 9 del Grupo \u002F Familia\nComercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento personal será revalorizable con los incrementos de\nConvenio, no compensable ni absorbible, percibiéndose en todas las pagas,\nincluidas las extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cp>6. Al personal que a la fecha de la firma del I Convenio Colectivo tuviese\nreconocida la categoría de Jefes de 1.°, TGM o TGS, se les reconocerá, a\ntítulo individual, el salario de referencia de las tablas actualizadas a\nvalores 2021 (Anexo X), que se actualizarán con los incrementos de convenio\nfuturos, a efectos del salario mínimo garantizado, y para el cálculo de los\npluses asociados a estas categorías.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7. A los\u002Fas trabajadores\u002Fas nivel 5 del grupo\u002Ffamilia comercial se les\nseguirá abonando los gastos de representación mientras desarrollen funciones\ncomerciales en el exterior de forma habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. A los\u002Fas trabajadores\u002Fas que a la fecha de firma del I Convenio Colectivo\ntengan reconocida alguna categoría del grupo técnico o perciban el plus de\ncompensación de escala les será de aplicación la misma limitación en\nmovilidad funcional que el personal de mantenimiento, calidad o energías\ncontemplada en el artículo 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición derogatoria única.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las disposiciones del presente Convenio Colectivo derogan y sustituyen, a\nlas de cualquier convenio colectivo, pactos o acuerdos colectivos que vinieran\naplicándose a los\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por el mismo, desde el mismo\nmomento de su entrada en vigor, en las materias aquí tratadas, a excepción de\nlas cuestiones acordadas en comisiones paritarias en aquellas materias que no\nhayan sido expresamente modificadas por el presente Convenio. Las cuestiones y\ndudas de concurrencia que pudieran plantearse se resolverán por la Comisión\nParitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y en prueba de conformidad con su contenido, suscriben todos los\ncomparecientes nueve ejemplares del presente Convenio, estampando su firma en\nla última hoja de cada uno de ellos y con la rúbrica en el resto de hojas y\nen los correspondientes Anexos de un representante de la Empresa y de cada una\nde las Representaciones Sindicales más Representativas de Heineken España,\nSA, a 22 de julio de 2021.-Por la Representación Social: Por CC.OO., Rafael\nCamacho Mendoza, Rafael Gómez Sánchez, Daniel Palacios García, Ana M.\nCarmona Guerrero, Fermín Bellido Baudet y Alfredo Turbi Gómez.-Por UGT, Pedro\nGarcía Hernández, Pablo Martínez Pousa, Pablo San Román Borrueco, Alberto\nMartín Pérez, José Luis Martínez Rayos y Víctor Manuel Sanz Bonet.-Por\nCSIF, Rubén González Abad.-Por la Empresa, Sergio López Miguel, Edelio\nRodríguez Castro Rial, Henar Pérez Comas y Mar Bürg Gómez de Mercado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuadrantes para cuarto turno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuadrante para el 4T Antiestrés - Ciclo 28 Días - OPCIÓN A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" 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Antiestrés - Ciclo 28 Días - OPCIÓN B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" 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\u003Ctd width=\"24\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" 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class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" 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35 Días\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\">\u003Cp 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class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" 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30 Días\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp 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antiestrés - Ciclo 30 Días\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">T\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">T\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" 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7.0pt;color:black\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">T\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">T\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">T\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">T\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" 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highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>ANEXO II\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Definición de los niveles del sistema de clasificación profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción de los Grupos\u002FFamilias y Niveles:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 9 común para todos los Grupos\u002FFamilias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-descripjobtype\">\u003Cp>Directivos, Técnicos y responsables:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Planifican, organizan, dirigen y coordinan diversas actividades. Realizan\ntareas complejas de alto contenido intelectual o de interrelación humana de\námbito heterogéneo con objetivos globales y alto grado de exigencia en\niniciativa, autonomía y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Integran coordinan y supervisan tareas diversas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Producción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificar, dirigir, controlar, coordinar y\u002Fo realizar las actividades de\ngestión de recursos de fábrica, área o proceso productivo bajo su\nresponsabilidad, preparación de la maquinaria, control del desarrollo de la\nactividad productiva y\u002Fo control del movimiento de materiales, conforme a los\nprogramas establecidos, a las instrucciones recibidas de su superior y a los\nprocedimientos en materia de calidad y seguridad establecidos, con el fin de\ngarantizar la fabricación de cada uno de los productos, conforme a la\nprogramación establecida, garantizando la correcta disponibilidad de los\nproductos y materiales, en las mejores condiciones de volumen, calidad y\ncoste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 8:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Coordina y supervisa equipos de operadores en procesos productivos, dando\nsoporte de un alto nivel operativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Formación profesional superior y experiencia práctica muy elevada en\ntecnologías y equipos especializados con impacto sobre la calidad y\noperatividad de un proceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Debe supervisar y asegurar la capacitación de su equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Alto nivel de autonomía y capacidad de análisis en la toma de\ndecisiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Capacidad para trabajar con tecnologías y equipos especializados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 7:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo eléctrico, mecánico y\nelectrónico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Organiza, prepara y ejecuta actividades de mantenimiento preventivo\nincluyendo la gestión de repuestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Autonomía para organizar y priorizar las actuaciones en un equipo de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Conocimiento del proceso de operación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Realiza actividades y tareas de soporte especializado a la producción\nque exigen pericia y eficacia de un oficio especializado o área de\nespecialización técnica (calidad, mantenimiento o energías).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Analiza los datos relativos a su área de responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Ejecuta estándares de mantenimiento durante las paradas planificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Lidera equipos de mejora para asegurar la solución de la incidencia\nparticipa en los DCS de forma activa (Reunión Control Producción).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Resuelve todo tipo de etiquetas y lidera análisis de perdida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Prepara e imparte formación interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Gestiona la producción de un área de trabajo en condiciones estándar y\nno estándar según los procedimientos establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Registra los datos del proceso productivo, (control, calidad, seguridad,\netc.), y los comunica y reporta de forma efectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Realiza los estándares de inspección, lubricación y limpieza de su\nárea de responsabilidad siguiendo los procedimientos establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Participa activamente en los grupos establecidos para poner marcha\nactividades de mejora (Equipos, Análisis de pérdidas, sugerencias, etc.) y en\nla creación o mejora de estándares de operación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Puede desarrollar el mismo nivel de responsabilidad en áreas de trabajo\ndistintas pero similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 4:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Realizan principalmente rutinas de trabajo repetitivas en la operación\nde máquinas, vehículos de carga o tareas auxiliares en el área de\noperaciones y\u002Fo almacén;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Necesita supervisión y apoyo cuando sea necesario desviarse de la rutina\nnormal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comercial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificar, dirigir y\u002Fo implantar la política comercial\u002F Cuentas de HESA\ndentro del área geográfica bajo su responsabilidad, impulsando el desarrollo\nde acciones comerciales, de acuerdo a las estrategias y políticas comerciales\ny de Marketing, con el fin de conseguir los objetivos de volumen, rentabilidad,\nimagen y presencia establecidos, asegurando un óptimo posicionamiento de las\nmarcas y productos de la Compañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 8:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. En Hostelería es el responsable de la numérica de su área de\ninfluencia, así como del resto de resultados e indicadores financieros, tales\ncomo la venta neta, contribución bruta, mix de marcas y formatos. Capta y\nfideliza y retiene de manera sistemática clientes, gestiona contratos,\nplanifica y organiza su agenda. Establece y comunica de manera efectiva y\ndinámica planes de incentivos y objetivos de ventas así como descuentos y\nrecursos para la distribución asignada. En el área de alimentación es el\u002Fla\nencargado\u002Fa de la negociación de condiciones tanto anuales como promocionales\nen los clientes asignados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Realiza las tareas definidas en el nivel 7 y 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Debe gestionar la distribución. Establece y comunica de manera efectiva\ny dinámica planes de incentivos y objetivos de ventas así como descuentos y\nrecursos para la distribución asignada. Su interlocución es con el Gerente o\ngrupo comercial. Realiza seguimiento y dinamización de los citados planes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Revisión de la información financiera y establecimiento de planes\ncorrectores. Realiza seguimiento y dinamización de los planes de\ndistribución. Establece planes dinamizadores o correctores y diseña\npromociones para su zona, con el fin de conseguir los objetivos de su zona.\nCoordina la perfecta ejecución en el punto de venta de elementos de\nvisibilidad y activación e iniciativas de mejora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Dinamiza y da formación a comerciales menos experimentados y asegura que\nlas acciones de formación sean implementadas por el distribuidor. Realiza\nsalidas de acompañamiento con la distribución asignada para el desarrollo y\nformación de la misma para asegurar que la ejecución de las actividades por\nparte del distribuidor siguen los estándares establecidos por la\nCompañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Supervisa la perfecta ejecución en el punto de venta de elementos de\nvisibilidad y activación e iniciativas de mejora. Identifica oportunidades de\nnegocio y realiza acciones comerciales para incrementar la presencia de la\nmarca. Realiza planes periódicos y diseña y comunica acciones promocionales y\nde visibilidad en el PdV con el objetivo de consecución del reto asignado a su\nzona\u002Fclientes. Trabajo conjunto con el Trade Regional para establecer planes y\nactivación de palancas en sus clientes asignados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 7:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. En Hostelería es el responsable de la numérica de su área de\ninfluencia, así como del resto de resultados e indicadores financieros, tales\ncomo la venta neta, contribución bruta, mix de marcas y formatos. Capta y\nfideliza y retiene de manera sistemática clientes, orienta a la preventa,\ndesarrolla el negocio y supervisa el surtido y visibilidad, gestiona contratos\ndentro de acuerdo a las directrices recibidas, planifica y gestiona su agenda\nde manera efectiva y eficiente para alcanzar las metas de la zona de\nresponsabilidad. No tiene distribución a su cargo, pero sí está entre sus\nresponsabilidades el hacer salidas de acompañamiento con comerciales de las\ndistribuidoras que operan en su zona de responsabilidad. Aunque no la tenga,\nsí les exigimos salidas de acompañamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Realiza las tareas definidas en el nivel 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Revisión de la información financiera y establecimiento de planes\ncorrectores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Conocimiento y adaptación de herramientas comerciales, productos y\nherramientas de marketing, así como conocimientos financieros y manejo de sus\nherramientas y software. Lidera el seguimiento y ejecución de las acciones\ncomerciales en su zona, generando informes acerca de su efectividad y efectúa\npropuestas de mejora. Asegura la perfecta ejecución en el punto de venta de\nelementos de visibilidad y activación e iniciativas de mejora. Identifica\noportunidades de negocio y realiza acciones comerciales, dentro de los\nparámetros establecidos, para incrementar la presencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Trabajo conjunto con el Trade Regional para establecer planes y\nactivación de palancas en sus clientes asignados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 4:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Recoge información de los PdV para su segmentación y realiza\nactividades de promoción siguiendo instrucciones y directrices detalladas.\nAuto gestiona su ruta priorizando las necesidades del negocio y planifica en\nbase a objetivos de venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Ejecuta tareas de apoyo comercial en los puntos de venta incluyendo\nprospección de mercado y negocia acuerdos de visibilidad. Gestiona de manera\neficiente sus recursos de activación obteniendo de ellos la mayor\nrentabilidad. En el área de alimentación lleva a cabo negociaciones de\nimpacto regional en sus clientes con el apoyo del MA o gestor de cuentas\nregional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Siguiendo las instrucciones correspondientes Asegura la perfecta\nejecución en el punto de venta de elementos de visibilidad y activación e\niniciativas de mejora. Identifica oportunidades de negocio y realiza acciones\ncomerciales para incrementar la presencia de todas nuestras marcas y formatos\n(En puntos de venta de food o de hostelería). Introduce nuevas referencias en\ncada punto de venta para cumplir el nivel de saturación establecido como\nobjetivo para cada tipo de cliente. Establece acciones de rotación para las\nnuevas referencias introducidas y para las ya existentes con el objetivo de\nalcanzar los retos de ventas establecidos para su zona. Asegura la\ndisponibilidad del surtido en términos de existencia y condiciones óptimas\ndel producto. Amplía el espacio lineal y promocional de nuestras marcas sobre\nla base de los objetivos para cada cliente y gestiona los espacios extra con\ncampañas y activaciones según instrucciones detalladas y planificación y\noportunidades de negocio. Se responsabiliza de la negociación y seguimiento de\nlos proyectos principales de Customer Marketing en el canal Alimentación o\nTrade Marketing en Horeca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Siguiendo las indicaciones de Trade implementa los planes establecidos.\nEs proactivo adaptándose a las necesidades de desarrollo de los diferentes\npuntos de venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Realiza actividades de promoción siguiendo instrucciones y directrices\ndetalladas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Detecta diferencias en el punto de venta respecto al estándar\nestablecido y comunicado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Apoya al área comercial en acciones comerciales y colabora en la\ncomunicación de aplicación del surtido de referencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Sigue rutinas de trabajo y aplica instrucciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soporte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dirigir, planificar, coordinar, y\u002Fo ejecutar los análisis, procesos y\nproyectos de soporte y gestión (técnica y\u002Fo administrativa) a los negocios y\náreas de la compañía, de acuerdo con las políticas de Heineken y las\ndirectrices de su superior, con el fin de garantizar la prestación de un\nservicio de soporte eficiente que contribuya a la consecución de los\nresultados de la organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 8:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Soporte técnico en un ámbito de soporte y gestión administrativo para\nuna dirección o unidad. Especialista muy cualificado\u002Fa basado en formación\nprofesional y experiencia práctica que trabaja con tecnologías y equipos\nespecializados. Como contribuidor\u002Fa individual, tiene alta autonomía en la\nrealización de actividades, como gestor puede supervisar el trabajo de otros\nniveles. Realiza análisis y presta apoyo en análisis complejos, requiere\ncapacidad analítica, da formación, relación con clientes internos y externos\ny mejora procesos transaccionales y operativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 7:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Controla un proceso administrativo completo con un alto grado de\nespecialización. Tiene autonomía a la hora de organizar y priorizar las\nactuaciones. Especialista en un proceso administrativo con un nivel más\nelevado de complejidad. Puede coordinar tareas de un equipo de administrativos\nde nivel inferior asegurando la calidad y proponiendo mejoras. Asesora sobre la\naplicación e interpretación de un proceso administrativo concreto. Resuelve\nincidencias con clientes internos y externos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Controla un proceso administrativo completo. Puede coordinar equipos\nadministrativos de nivel inferior asegurando la calidad y proponiendo mejoras.\nAsesora sobre la aplicación e interpretación de un proceso administrativo\nconcreto. Resuelve incidencias con clientes internos y externos. Realizan\ntareas administrativas en el Front office con interlocución con terceros u\notras áreas. Pueden ser referentes en actividades realizadas por el Nivel\n5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 5:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Realiza actividades administrativas diversas dentro de un procedimiento\n(Finanzas, Contabilidad, Facturación, Administración de Personal, Soporte\nComercial, etc.). Tienen autonomía en la ejecución de tareas según\ninstrucciones generales. La supervisión se realiza por posiciones técnicas o\nsupervisores, decide en base al procedimiento e instrucciones. Soluciona dudas\no consultas con base en el procedimiento. Realizan tareas administrativas en el\nFront office con interlocución con terceros u otras áreas. Pueden ser\nreferentes en actividades realizadas por el Nivel 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manifiesto de desconexión digital\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSICIONAMIENTO DE HEINEKEN ESPAÑA SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA TECNOLOGÍA Y\nEL DERECHO DE LOS EMPLEADOS A LA DESCONEXIÓN DIGITAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>El desarrollo de las nuevas tecnologías constituye un fenómeno global que\nafecta a todas las áreas de la vida de las personas. En apenas 15 años\nnuestra forma de relacionarnos se ha transformado drásticamente, cambiando\ntambién nuestra manera de comunicarnos, de acceder a la información y, como\nera de esperar, de trabajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta acelerada y constante introducción de la tecnología en el ámbito\nlaboral facilita una mayor eficiencia y eficacia a las organizaciones, y\nfavorece sin duda la mejora de su producción a través de la innovación.\nAsí, la digitalización ha evolucionado hasta el punto de ofrecer nuevos\nmodelos de organización que inciden directamente en los procesos de trabajo,\nasí como en las condiciones en las que se realiza dicho trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tecnología y la movilidad han instaurado una cultura de la inmediatez\ndominada por el «aquí y ahora». Esta nueva forma de entender el presente nos\npermite estar conectados en todo momento y responder con mayor agilidad, desde\ncualquier lugar con impacto directo y positivo sobre nuestro negocio y\nclientes. Sin embargo, esto que en el ámbito profesional debe traducirse en\nuna mejor conciliación de la vida personal y laboral, implica a su vez un\nriesgo: dificultad para desconectar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En HEINEKEN España somos conscientes de ello y queremos minimizar los\nposibles efectos que esta situación pudiera provocar en nuestros empleados.\nPorque no somos cualquier compañía. Somos una compañía que construye\nrelaciones humanas auténticas y rompe barreras, convencida de que lo mejor de\nla vida es compartir experiencias y buenos momentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Porque nuestros valores de pasión por la calidad, disfrute de la vida y\nrespeto por las personas y el planeta están presentes en todo lo que\nhacemos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En HEINEKEN, primero las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consideramos que las personas son el corazón de nuestra compañía, por eso\nnos preocupamos en todo momento por cuidar su tiempo, su espacio, su intimidad,\nsu salud y su bienestar. Nuestros empleados son nuestro mayor capital y sabemos\nque nuestra fortaleza reside en la confianza, un ingrediente fundamental para\nque la relación funcione; en la diversidad e inclusión de nuestros equipos; y\nen el progreso, que se hace realidad gracias a las herramientas, avances\ntecnológicos y nuevas formas de trabajar que ponemos a su disposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por todo ello, en HEINEKEN España entendemos que la desconexión digital\nfuera del ámbito laboral es un derecho de todos nuestros empleados. Y esto\nimplica que, como compañía, debemos garantizar el respeto al descanso,\nvacaciones y permisos, así como a la intimidad personal y familiar de nuestros\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juntos formamos una empresa socialmente responsable y, por ello, debemos\ntrabajar en potenciar al máximo los beneficios que ello conlleva. ¿Cómo? Con\nsentido común, empatía y herramientas que nos ayuden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La desconexión digital en HEINEKEN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En HEINEKEN España nos comprometemos a promover una alianza para la\ndesconexión digital basada en 3 principios fundamentales: reconocer,\nproporcionar y comprometerse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En primer lugar, centramos nuestros esfuerzos en reconocer los derechos de\nnuestras personas: al bienestar y a mantener hábitos saludables, también en\nla esfera de la comunicación digital; a desconectar, a respetar la vida\nprivada y la conciliación generando conciencia de horarios; a respetar el\ndescanso, las vacaciones y los permisos; al progreso, incorporando avances\ntecnológicos que nos ayuden a potenciar un trabajo de alto rendimiento; y\ntambién a la diversidad de necesidades en este sentido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, nos comprometemos a proporcionar herramientas que garanticen estos\nderechos, fomentando una gestión más racional de los canales tecnológicos.\nAl mismo tiempo, vamos a aprovechar al máximo las nuevas tecnologías con el\nfin de incorporar modos de trabajo diferentes, más flexibles que respondan a\nlas necesidades diversas de nuestros empleados y que también sirvan para\nfomentar la inclusión de todos. Del mismo modo, nos apoyaremos en las\nherramientas más actuales para potenciar la formación, la comunicación y una\nmayor eficiencia y agilidad en la gestión de tareas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para que esta alianza funcione, nuestros empleados deben comprometerse para\naplicar responsabilidad y sentido común por el bien del negocio, así como\npara participar en formaciones y ayudar a la mejora continua a través de su\nfeedback.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sabemos que se trata de una labor que debemos promover y construir\nconjuntamente empresa, empleados y representación social, por lo que\ntrabajaremos juntos en el desarrollo de las iniciativas que harán de esta\nalianza un éxito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Creemos que lo mejor de la vida es compartir experiencias y buenos momentos.\nPara ello, trabajamos convencidos de que el disfrute no debe faltar nunca, ni\ndentro ni fuera de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hagámoslo posible entre todos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tablas salariales 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla salario anual\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(es una mera referencia y está calculada con base en un año de 365\ndías)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">100\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Titulado G. Superior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">58,738.67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">60,749.74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">62,735.02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">64,751.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">66,752.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">68,752.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">70,743.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">72,733.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">74,734.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">76,729.99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">78,735.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">80,741.81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">82,747.73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">110\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Titulado G. Medio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">53,303.62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">55,062.02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">56,835.88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">58,589.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">60,368.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">62,121.39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">63,879.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">65,643.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">67,412.05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">69,165.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">70,933.99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">72,687.22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">74,450.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">120\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 1.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,873.74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">49,405.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,936.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">52,468.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">54,004.92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">55,520.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">57,042.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">58,563.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">60,105.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">61,631.51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">63,147.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">64,715.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">66,210.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">200\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 1.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,873.74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">49,405.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,936.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">52,468.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">54,004.92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">55,520.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">57,042.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">58,563.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">60,105.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">61,631.51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">63,147.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">64,715.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">66,210.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">300\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 1.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,873.74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">49,405.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,936.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">52,468.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">54,004.92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">55,520.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">57,042.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">58,563.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">60,105.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">61,631.51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">63,147.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">64,715.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">66,210.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">130\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 2.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,423.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,753.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,073.72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">46,404.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,739.67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">49,085.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,410.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">51,730.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">53,061.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">54,376.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">55,732.37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">57,052.46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">58,382.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">210\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 2.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,423.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,753.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,073.72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">46,404.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,739.67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">49,085.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,410.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">51,730.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">53,061.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">54,376.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">55,732.37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">57,052.46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">58,382.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">310\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 2.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,423.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,753.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,073.72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">46,404.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,739.67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">49,085.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,410.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">51,730.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">53,061.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">54,376.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">55,732.37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">57,052.46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">58,382.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">140\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial de 1.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,622.82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,850.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,056.73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,263.37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,470.01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">44,686.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,888.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,105.41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">48,322.36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">49,534.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,740.79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">51,962.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">53,159.24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">220\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial de 1.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,622.82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,850.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,056.73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,263.37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,470.01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">44,686.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,888.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,105.41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">48,322.36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">49,534.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,740.79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">51,962.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">53,159.24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">150\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial de 2.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,971.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,029.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,075.85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,143.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,190.05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,247.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,299.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,361.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,413.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">44,460.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,512.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">46,574.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,621.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">230\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial de 2.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,971.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,029.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,075.85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,143.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,190.05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,247.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,299.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,361.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,413.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">44,460.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,512.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">46,574.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,621.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">160\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Auxiliar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,012.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,703.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,363.11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,270.67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,167.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,070.32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,962.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,849.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,751.74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,643.82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,546.24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,448.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,335.57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">240\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Auxiliar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,012.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,703.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,363.11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,270.67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,167.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,070.32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,962.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,849.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,751.74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,643.82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,546.24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,448.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,335.57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">320\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Inspector de 1.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,170.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,500.58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,836.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,151.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">46,502.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,822.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">49,152.57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,477.82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">51,818.53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">53,133.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">54,463.85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">55,794.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">57,140.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">330\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Inspector de 2.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,663.32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,792.62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,927.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,056.36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,195.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,340.73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,459.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">44,594.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,728.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">46,863.05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,987.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">49,131.95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,266.39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">390\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Inspector de 3.’\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">26,747.21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">27,494.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">28,247.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">28,995.48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">29,743.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">30,490.89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">31,243.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">31,991.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,739.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,486.87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,239.72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,987.44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,735.13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">370\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Técnico comercial.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">19,362.98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">19,847.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">20,332.42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">20,817.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">21,301.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">21,786.58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">22,266.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">22,750.85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">23,235.57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">23,720.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">24,205.01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">24,689.73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">25,174.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">400\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Subalterno\n        1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> J.Eq.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,601.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,673.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,715.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,787.83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,839.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,912.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,964.29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,026.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">44,078.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,135.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">46,208.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,275.57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">48,327.52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">410\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Subalterno\n        de 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,105.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,909.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,708.98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,688.73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,694.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,674.01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,658.93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,633.51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,592.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,603.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,583.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,578.31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">44,563.21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">420\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Subalterno\n        de 2.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">31,413.92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,141.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,852.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,744.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,657.42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,559.81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,451.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,364.61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,267.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,174.58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,066.67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,979.39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,876.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">800\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial 1.a\n        J. Eq.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,076.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,298.72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,536.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,748.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,985.67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,197.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">46,419.58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,641.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">48,868.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50,091.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">51,308.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">52,581.71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">53,762.56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">810\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,378.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,436.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,518.93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,581.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,643.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,716.02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,778.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,830.22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,902.79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,965.05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">45,042.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">46,105.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">47,172.44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">820\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,527.74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,522.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,502.72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,492.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,477.69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,467.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,452.66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,437.57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,422.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,397.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">42,392.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">43,372.04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">44,367.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">830\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Ayudante.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">30,774.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">31,692.38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,594.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,502.34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,399.58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,301.98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,225.02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,101.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,998.88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,916.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,829.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,721.56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">41,629.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">840\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Auxiliar\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">29,877.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">30,743.56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">31,609.87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,471.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,342.48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,208.79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,069.94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,931.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,792.24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,648.24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,514.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">39,386.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40,257.46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; line-height: 1.5em; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">850\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Auxiliar\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">29,449.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">30,047.43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">30,676.53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">31,486.11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">32,316.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,141.38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">33,966.43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">34,786.32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">35,601.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">36,426.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">37,246.02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,065.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">38,906.44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">Ad Personam\nAntigüedad y Deslizamiento del Plus Convenio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">100\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Titulado G.Superior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,011.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,996.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,012.58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,013.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,014.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,004.52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,994.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">15,995.73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">17,991.32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">19,997.24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">22,003.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">24,009.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">110\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Titulado G. Medio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,758.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,532.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,285.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,064.53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,817.77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,576.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,339.71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">14,108.43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">15,861.66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">17,630.37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">19,383.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">21,147.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">120\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,531.51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,063.01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,594.52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,131.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,647.22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,168.41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,689.61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,231.42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,757.77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">15,273.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">16,841.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">18,336.81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">200\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,531.51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,063.01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,594.52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,131.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,647.22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,168.41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,689.61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,231.42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,757.77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">15,273.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">16,841.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">18,336.81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">300\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,531.51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,063.01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,594.52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,131.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,647.22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,168.41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,689.61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,231.42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,757.77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">15,273.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">16,841.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">18,336.81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">130\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,330.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,650.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,980.89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,316.44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,662.31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,987.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,307.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,638.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,952.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,309.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">14,629.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">15,959.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">210\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,330.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,650.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,980.89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,316.44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,662.31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,987.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,307.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,638.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,952.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,309.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">14,629.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">15,959.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">310\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Jefe de 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,330.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,650.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,980.89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,316.44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,662.31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,987.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,307.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,638.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,952.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,309.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">14,629.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">15,959.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">140\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial de 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,227.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,433.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,640.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,847.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,064.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,265.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,482.59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,699.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,911.34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,117.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,340.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">14,536.42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">220\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial de 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,227.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,433.91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,640.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,847.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,064.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,265.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,482.59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,699.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,911.34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,117.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,340.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">14,536.42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">150\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial de 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,057.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,103.88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,171.29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,218.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,275.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,327.13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,389.38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,441.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">9,488.11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,540.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,602.31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,649.11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">230\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial de 2.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,057.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,103.88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,171.29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,218.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,275.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">6,327.13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,389.38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,441.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,488.11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,540.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,602.31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,649.11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">160\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Auxiliar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">690.99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,351.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,258.59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,155.83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,058.24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">4,950.32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,837.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,739.66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,631.74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,534.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">9,436.56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,323.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">240\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Auxiliar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">690.99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,351.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,258.59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,155.83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,058.24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">4,950.32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,837.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,739.66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,631.74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,534.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">9,436.56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,323.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">320\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Inspector de 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,330.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,665.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,980.88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,331.90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,651.99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">7,982.39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,307.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,648.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,963.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,293.67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">14,624.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">15,969.94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">330\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Inspector de 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,129.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,263.74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,393.04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,532.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,677.41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">6,796.38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,930.83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,065.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,199.73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,323.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,468.63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,603.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">390\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Inspector de 3.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">747.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,500.57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,248.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,995.98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,743.68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">4,496.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,244.24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,991.95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,739.66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,492.51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">8,240.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">8,987.92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">370\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Técnico comercial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">484.72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">969.44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,454.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,938.88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,423.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">2,903.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,387.87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,872.59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,357.32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,842.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">5,326.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">5,811.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">400\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Subalterno 1.a J.Eq.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,072.56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,114.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,186.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,238.71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,311.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">6,363.22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,425.48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,477.42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,534.53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,607.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,674.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,726.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">410\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Subalterno de 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">804.42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,603.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,583.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,588.98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,568.73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">5,553.65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,528.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,487.36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,498.05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,477.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,473.03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,457.93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">420\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Subalterno de 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">727.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,438.68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,330.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,243.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,145.89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">5,037.99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,950.69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,853.11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,760.66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,652.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">9,565.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,462.71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">800\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial 1.a J. Eq.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,222.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,459.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,671.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,909.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,120.87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">7,342.98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,565.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,792.36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,014.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,231.43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">13,505.11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">14,685.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">810\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,057.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,139.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,202.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,264.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,337.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">6,399.32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,451.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,523.83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,586.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,663.82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,726.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">12,793.48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">820\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Oficial 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">995.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,974.98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,965.04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,949.95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,940.01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">5,924.92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,909.83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,894.73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,869.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,864.56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,844.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">11,839.52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">830\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Ayudante.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">917.88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,820.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,727.84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,625.08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,527.48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">5,450.52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,327.14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,224.38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,142.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">9,054.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">9,947.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,854.62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">840\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Auxiliar 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">866.31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,732.62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,593.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,465.23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">4,331.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">5,192.69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,053.84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,914.99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,770.99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">8,637.29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">9,508.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10,380.21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"font-size: x-small; vertical-align: middle; text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.4in;\">850\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" style=\"text-align: left; border: solid thin Black; width: 1in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">Auxiliar 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">0.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">598.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">1,227.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,036.85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">2,867.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">3,692.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">4,517.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">5,337.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,151.81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">6,976.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.5pt;color:black\">7,796.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">8,616.65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"text-align: center; border: solid thin Black; width: 0.6in;\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;color:black\">9,457.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end":50,"cbadate_end_date":52,"framework":54,"transnational":58,"SECTOR1":60,"NACE2004":64,"cbasignsingle":66,"CBA_MNCOMPA_1":68,"cbasignsinglesignatory":70,"cbamemother":72,"casignemployees":76,"JOBTYPE_descriptions":78,"descripjobtype":81,"jobclassifaction1":84,"jobclassifaction1_txt":87,"TRAINING_trigger":91,"trainingprogrammes":95,"SOCSEC_trigger":98,"pensionfund":101,"disabilityfund":105,"disabilityfundtxt":109,"newtech_trigger":111,"contracttrial":115,"contractseverancepay":119,"contractseverancepay1":123,"severance":125,"severance_number":127,"severance_number_1_tenure":129,"coldismissalsupport_trigger":131,"sicknessmaxdays":135,"disabilitypay":139,"MEDICAL_trigger":143,"healthandsafetypolicy":147,"protectiveclothing":151,"code_application":155,"covid":159,"covid_measures":163,"healthandsafetyprovisions":165,"funeralpay":167,"funeralpaytype":171,"funeralpayamount":173,"paidmaternityleave":175,"paidmaternityleave_father":179,"paidmaternityleaveduration":181,"paidmaternityleaveall":183,"paidmaternityleavepay":185,"paidmaternityleavepayperc":187,"jobsecuritymothers":191,"pregnancy":193,"timeoff":197,"childcare":201,"childcareleave":205,"deathrelatives":207,"deathrelativesleave":211,"marriage":213,"marriageleave":217,"nursingmothers":219,"maternity_nursing_breaks_duration":221,"maternity_nursing_breaks_length":223,"breastfeeding_workingtime":225,"GENEQ_trigger":227,"eqpay":231,"gender":233,"discrimination":235,"eqpromotion":237,"eqtraining":239,"sexualhar":243,"equalitymonitoring":246,"hourspday_select":248,"hourspday":252,"hourspweek_select":254,"hourspweek":256,"dayspweek_select":258,"dayspweek":260,"MAXHOURS_trigger":262,"hoursovertimemax":266,"PAIDLEAV_trigger":268,"holidaysdays":272,"holidaysweeks":275,"SCHEDULE_trigger":277,"schedulesrestpw":281,"SUNDAYwork_trigger":283,"sundays_year":287,"TRADEUNLEAV_trigger":291,"ADMINISTRATIVE_trigger":295,"FLEXWORK_trigger":299,"flexible_work_options":303,"WAGES_trigger":305,"PAYSCALES_trigger":308,"PAYSCALES_period":312,"WAGES_payscale1_start":316,"WAGES_payscale1_end":320,"WAGES_payscale1_year":324,"PAYSCALES_comments_txt":326,"SKILLEVEL_trigger":330,"LOWWAGE_trigger":333,"LOWWAGE_government":337,"LOWWAGE_provision":341,"lowwageamount":343,"STRUCINCR_trigger":347,"wageincreasetype":351,"wageincreasetype1":355,"wageincreasetype2":357,"wageincreasedate":359,"wageincreasedate_date":363,"ONCEONLY_trigger":365,"onceonly_detail":369,"onceonlytype2":371,"onceonlyperc2":373,"onceonlyfirmperformance":375,"onceonlydate":377,"onceonlydate_date":379,"NOCTPREM_trigger":381,"shiftallowancetype":385,"shiftallowancetype1":389,"OVERTIME_trigger":393,"overtimeallowancetype_general":397,"overtimeallowanceamount1_general":401,"SUNDAY_trigger":405,"sundayallowancetype":409,"sundayallowanceamount1":411,"sundayallowancetype1":413,"COMMUTE_trigger":415,"commutingallowancetype":419,"commutingallowanceamount1":422,"commutingallowancetype1":426,"SENIOR_trigger":428,"longserviceallowancetype":432,"longserviceallowanceperc1":435,"longserviceallowancetype1":439,"longserviceallowancetype2":442,"direct_participation_hrs":444,"strikes_trigger":447},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","1. El presente Convenio Colectivo tendrá","1. El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia comprendida desde el\n1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024, salvo las excepciones que\nen este Convenio prevean una fecha de efectos diferente.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":51,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":53,"name":46,"text":47},"cbadate_end_date",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"framework","3. El presente Convenio Colectivo regula","3. El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales entre\nla Empresa Heineken España, SA, y todos\u002Fas sus trabajadores\u002Fas de cualquiera\nde sus centros de trabajo, salvo quienes tengan legalmente la consideración de\npersonal de alta dirección.",{"bindId":59,"name":56,"text":57},"transnational",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"SECTOR1","19978 Resolución de 18 de noviembre de 2","19978 Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Heineken\nEspaña, SA.",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"NACE2004",{"bindId":67,"name":56,"text":57},"cbasignsingle",{"bindId":69,"name":56,"text":57},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":71,"name":56,"text":57},"cbasignsinglesignatory",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"cbamemother","Visto el texto del Convenio colectivo de","Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Heineken España, SA\n(código de Convenio número 90102792012017), que fue suscrito, con fecha 19 de\nfebrero de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la\nempresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros\nen representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nTexto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre,\ny en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de\nconvenios colectivos, acuerdos colectivos y planes de igualdad,",{"bindId":77,"name":74,"text":75},"casignemployees",{"bindId":79,"name":80,"text":80},"JOBTYPE_descriptions","ANEXO II",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"descripjobtype","Directivos, Técnicos y responsables:",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"jobclassifaction1","Artículo 28. Clasificación profesional.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"jobclassifaction1_txt","Artículo 28. Clasificación profesional. ","Artículo 28. Clasificación profesional.\n\nEl sistema de clasificación profesional quedará definido de la siguiente\nforma:\n\nGrupos:\n\nTres Grupos profesionales o Familias, dentro de los cuales se agrupan las\nfunciones que se consideran homogéneas, concretamente:\n\n1. Soporte.\n\n2. Comercial.\n\n3. Producción.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"TRAINING_trigger","Artículo 31. Formación profesional y con","Artículo 31. Formación profesional y continua.",{"bindId":96,"name":93,"text":97},"trainingprogrammes","Artículo 31. Formación profesional y continua.\n\n1. Objeto y finalidad.\n\nLa formación es un objetivo estratégico para aumentar tanto la\nempleabilidad y promoción profesional de los\u002Fas trabajadores\u002Fas, como la\nproductividad y competencia de la Empresa.\n\nEn Heineken España tiene carácter prioritario y esencial el desarrollo y\nactualización de las capacidades profesionales de sus trabajadores\u002Fas, con el\nfin de contribuir a la determinación y mejora de sus cualificaciones y\ncompetencias, promoviendo la adquisición y actualización de conocimientos a\ntravés de la formación.\n\nPara ello, la Empresa se compromete a instrumentar planes de formación\ndotados de acciones formativas orientados hacia las necesidades de\ncualificación que requieren los procesos productivos de la Empresa y los\npropios del mercado en el que opera, así como en materia de seguridad y salud\nen el trabajo. Así mismo, se compromete a fomentar la formación profesional y\ncontinua de todos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas con participación de la\nRepresentación Legal de estos\u002Fas.\n\nLos fines del sistema de formación profesional tendrán como objetivos\nprincipales:\n\na) Favorecer la formación a lo largo de la vida laboral de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas para mejorar sus competencias profesionales, así como su\ndesarrollo profesional y personal.\n\nb) Proporcionar a los\u002Fas trabajadores\u002Fas las competencias, conocimientos y\nprácticas adecuados para atender las necesidades de la empresa y de el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa.\n\nc) Mejorar la empleabilidad de todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas, especialmente\nde los\u002Fas fijos\u002Fas discontinuos\u002Fas.\n\nd) Promover que las competencias profesionales adquiridas por los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas, tanto a través de procesos formativos como de la experiencia\nlaboral, sean objeto de acreditación.\n\n2. Impulso y promoción de la formación.\n\nLa negociación colectiva será el instrumento de desarrollo del sistema de\nformación profesional, así como la participación de la Representación Legal\nde los Trabajadores en el diseño, planificación y programación de la oferta\nformativa dirigida a los\u002Fas trabajadores\u002Fas de Heineken España.\n\nLos planes de formación podrán ser promovidos tanto por la Dirección de\nla Empresa como por la Representación Legal de los Trabajadores en las\ndistintas Comisiones mixtas de los distintos centros de trabajo y por la\nComisión Mixta Nacional de Formación de Heineken España.\n\nLa Empresa dispondrá un sistema para recoger toda la información acerca de\nlas actividades formativas que se desarrollen en todos los centros de trabajo,\nque permita un seguimiento, actualizándose permanentemente toda la\ninformación sobre la formación.\n\n3. Requisitos de los planes.\n\nLas propuestas de Planes de Formación deberán especificar los siguientes\npuntos:\n\na) Objetivos y contenido del Plan de Formación y de las acciones a\ndesarrollar.\n\nb) Colectivo destinatario por categorías o grupos profesionales y número\nde participantes.\n\nc) Calendario tentativo de ejecución.\n\nd) Lugar de impartición de las acciones formativas.\n\nComo condición indispensable para su aprobación, deberá posibilitarse\ncapacidad organizativa, técnica y económica para su realización.\n\nLas organizaciones signatarias establecerán los procedimientos y\ncompetencias para la colaboración en el desarrollo de dichas acciones de\nformación y cualificación profesional.\n\n4. Instrumentos de colaboración y funciones.\n\nPara la colaboración en los aspectos recogidos en los apartados anteriores,\nla Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores acuerdan crear las\nComisiones mixtas de formación en los centros de trabajo y una Comisión mixta\nnacional de formación compuesta paritariamente por 6 miembros del Comité\nIntercentros y la Empresa, que contribuirá al desarrollo de todo tipo de\nactividades formativas, de prospección y orientación, encaminadas a fomentar\nla cualificación de los\u002Fas trabajadores\u002Fas y su adaptación a las necesidades\nde la Empresa.\n\nDicha Comisión propondrá planes de formación y participará en el\nestablecimiento de criterios orientativos para su elaboración en las\nsiguientes materias:\n\na) Propuesta de prioridades con respecto a las iniciativas de formación a\ndesarrollar en la Empresa.\n\nb) Orientación respecto a los colectivos de trabajadores\u002Fas\ndestinatarios\u002Fas de las acciones.\n\nc) Identificación de los centros afectados por la impartición de la\nformación.\n\nd) Régimen de los permisos individuales de formación que, en todo caso,\ndeberá ajustarse a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.\n\ne) Analizar los planes acordados en los centros de trabajo.\n\nf) Ayudar a detectar las necesidades de formación por puesto de trabajo,\ncualificación profesional, promoción, etc.\n\nLa CMNF se dotará de los instrumentos necesarios para garantizar la\ninformación, difusión y promoción de los derechos y obligaciones de la\nEmpresa y de los\u002Fas trabajadores\u002Fas en materia de seguridad y salud en el\ntrabajo, así como de los programas de actuación que se lleven a cabo en todo\nlo referente en materia de formación.\n\nNo obstante, en cada centro de trabajo se creará una Comisión Mixta de\nFormación, constituida por la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa\ny\u002Fo Delegados\u002Fas de Personal, que estudiará y propondrá los Cursos de\nformación a impartir anualmente para todo el personal, para formación\nprofesional, ocupacional y reciclaje. Esta Comisión podrá confeccionar su\npropuesta anualmente y posteriormente la elevará a la Comisión Mixta Nacional\nde Formación.\n\nLa Comisión Mixta de Formación de Centros estará constituida de la\nsiguiente manera:\n\n- En Centros de menos de 50 trabajadores\u002Fas: 1 Representante de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas.\n\n- En Centros de 50 o más trabajadores\u002Fas: 3 Representantes de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas.\n\nLa Comisión de Centro se reunirá semestralmente, para llevar el\nseguimiento y velar por el cumplimiento de los cursos programados. Si por\ncualquier causa, una de las partes lo considerase conveniente y así lo\nsolicitase, deberá reunirse la Comisión, aunque no haya transcurrido el\nsemestre desde la última reunión. Las reuniones podrán celebrarse por medios\ntelemáticos siempre que ambas partes estén de acuerdo.\n\nIgualmente, las Comisiones de Formación podrán acordar aquellas acciones\nformativas necesarias no relacionadas directamente con los puestos de trabajo.\n(Estudios formación profesional, etc.) En este caso la formación se llevará\na cabo fuera del horario de trabajo, salvo que se realicen mediante permisos\nindividuales de formación (PIF).\n\n5. Desarrollo y condiciones de la formación.\n\nPodrá participar en la formación todo el personal fijo, fijo-discontinuo y\ncon contrato temporal que lo desee, siempre que reúna los requisitos que se\nacuerden para dicha formación.\n\nLos cursos que se programen serán de 2 tipos:\n\na) Los que tiendan a formar o capacitar al personal, a la vista de las\nnecesidades actuales o futuras en su puesto de trabajo.\n\nb) Los que tienden a una formación permanente que capaciten para optar en\nsu día a las vacantes que pudieran producirse.\n\nLos cursos a impartir se llevarán a cabo dentro de las horas de trabajo y\nel coste de los mismos será por cuenta de la Empresa. Como regla general la\nformación de los\u002Fas fijos\u002Fas discontinuos\u002Fas se impartirá durante el período\nde actividad en la Empresa, salvo las excepciones en periodos de inactividad\nque así se acuerde. Previamente a la realización de los cursos de formación\nen cada centro se informará a la Comisión de Centro y a la CMNF de los\nparticipantes, fecha, horario, lugar de realización, material pedagógico,\netc.\n\nLa Empresa se compromete a dar las facilidades necesarias para poder asistir\na los cursos al personal seleccionado, así como llevar a cabo las\nsustituciones o cambios pertinentes.\n\nEn aquellos casos en que no sea posible la realización de los cursos dentro\nde la jornada laboral, serán compensadas en los mismos términos previstos\npara las horas extraordinarias en este convenio, debiéndose respetar los\ndescansos obligatorios entre jornadas legalmente establecidos.\n\nLas partes se comprometen a informar y desarrollar el derecho individual de\nformación de los\u002Fas trabajadores\u002Fas establecido en la legislación vigente,\nfacilitando la aplicación de los permisos individuales de formación recogidos\nen los acuerdos nacionales.\n\nLas partes velarán por el cumplimiento de los objetivos formativos de las\nprácticas académicas y de las prácticas no laborales (becarios).\n\nLa realización de cursos no supondrá merma en los haberes de los\nparticipantes, por lo que se abonará en nómina la misma retribución, tanto\nen conceptos fijos como variables que le corresponda durante la realización\ndel curso.",{"bindId":99,"name":100,"text":100},"SOCSEC_trigger","Beneficios Sociales",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"pensionfund","Adicionalmente, y durante todos los peri","Adicionalmente, y durante todos los periodos de vigencia del convenio, si\nel\u002Fla trabajador\u002Fa voluntariamente aporta, al menos, un 0,5% de su salario al\nplan de pensiones, la Empresa aportará un 0,5% adicional en el mismo año.\n\n- Fallecimiento, incapacidad total o incapacidad absoluta (Riesgo) con una\ncobertura de 2 anualidades de salario pensionable, 4 si es por accidente y 6 si\nes por accidente tráfico, sin descontar el derecho consolidado.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"disabilityfund","- Fallecimiento, incapacidad total o inc","- Fallecimiento, incapacidad total o incapacidad absoluta (Riesgo) con una\ncobertura de 2 anualidades de salario pensionable, 4 si es por accidente y 6 si\nes por accidente tráfico, sin descontar el derecho consolidado.",{"bindId":110,"name":107,"text":108},"disabilityfundtxt",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"newtech_trigger","El desarrollo de las nuevas tecnologías ","El desarrollo de las nuevas tecnologías constituye un fenómeno global que\nafecta a todas las áreas de la vida de las personas. En apenas 15 años\nnuestra forma de relacionarnos se ha transformado drásticamente, cambiando\ntambién nuestra manera de comunicarnos, de acceder a la información y, como\nera de esperar, de trabajar.\n\nEsta acelerada y constante introducción de la tecnología en el ámbito\nlaboral facilita una mayor eficiencia y eficacia a las organizaciones, y\nfavorece sin duda la mejora de su producción a través de la innovación.\nAsí, la digitalización ha evolucionado hasta el punto de ofrecer nuevos\nmodelos de organización que inciden directamente en los procesos de trabajo,\nasí como en las condiciones en las que se realiza dicho trabajo.\n\nLa tecnología y la movilidad han instaurado una cultura de la inmediatez\ndominada por el «aquí y ahora». Esta nueva forma de entender el presente nos\npermite estar conectados en todo momento y responder con mayor agilidad, desde\ncualquier lugar con impacto directo y positivo sobre nuestro negocio y\nclientes. Sin embargo, esto que en el ámbito profesional debe traducirse en\nuna mejor conciliación de la vida personal y laboral, implica a su vez un\nriesgo: dificultad para desconectar.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"contracttrial","La duración máxima del periodo de prueba","La duración máxima del periodo de prueba será de 6 meses para los\nTitulados de Grado Superior y Grado Medio y de 2 meses para el resto.\n\nSi durante el periodo de prueba, se produjera la resolución de la relación\nlaboral, se dará conocimiento al Comité de Empresa o Delegados\u002Fas de\nPersonal.\n\nEl período de prueba se reflejará expresamente en cada contrato de\ntrabajo.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"contractseverancepay","2. Indemnización por cese: Este personal","2. Indemnización por cese:\n\nEste personal percibirá anualmente y en concepto de indemnización por\ncese, el importe de 6,35 días de Salario día, incrementándose dicha\nindemnización en 1,05 día más de Salario día por cada mes o fracción de\nmes que exceda de los tres primeros trabajados de cada año civil. Igualmente,\npercibirán el 53% del Salario día por el sábado y el domingo devengados en\nla semana del cese.",{"bindId":124,"name":121,"text":122},"contractseverancepay1",{"bindId":126,"name":121,"text":122},"severance",{"bindId":128,"name":121,"text":122},"severance_number",{"bindId":130,"name":121,"text":122},"severance_number_1_tenure",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"coldismissalsupport_trigger","Disposición adicional primera. Condicion","Disposición adicional primera. Condiciones económicas en caso de despido\ncolectivo.\n\nEn caso de despido colectivo desde la firma del presente Convenio hasta el\n31 de diciembre de 2024, aquellos trabajadores\u002Fas que se vean afectados por la\nmedida y tengan a lo largo del año de su implementación efectiva 56 años y\n30 años de antigüedad o más, 57 años y 25 años de antigüedad o más, y 58\naños o más, se les reconocerá las condiciones acordadas en el Acuerdo de\nPlan Social de Heineken España, SA, de 12 de febrero de 2021, a excepción de\nla indemnización a tanto alzado de 10.000 euros en el momento de la baja de\ncada trabajador establecida en la Cláusula Tercera, Apartado I, Regla i).",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"sicknessmaxdays","A) Licencias con sueldo: El\u002Fla trabajado","A) Licencias con sueldo:\n\nEl\u002Fla trabajador\u002Fa, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración (conceptos fijos), por alguno de los\nmotivos y por el tiempo siguiente:\n\na) Matrimonio o pareja de hecho legalmente reconocida del\u002Fla trabajador\u002Fa:\n15 días naturales.\n\nb) Matrimonio de familiares de primer grado y hermanos\u002Fas: 1 día\nnatural.\n\nc) Nacimiento, adopción o acogimiento de hijo: suspensión de contrato\nprevista legalmente en cada momento, más 4 días naturales, con un mínimo de\n3 días laborables.\n\nd) Fallecimiento de hijo o cónyuge: 4 días naturales, con un mínimo de 3\ndías laborables.\n\ne) Fallecimiento de otros familiares de primer grado: 3 días naturales, con\nun mínimo de 2 días laborables.\n\nf) Fallecimiento de familiares de segundo grado: 2 días naturales, con un\nmínimo de 1 día laborable.\n\ng) Fallecimiento de familiares de tercer grado y primos\u002Fas hermanos\u002Fas: 1\ndía natural.\n\nh) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares\nde primer grado: 2 días naturales con un mínimo de 1 día laborable,\n\nEl\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a ampliar este permiso hasta un máximo\nde 3 días laborables, siempre que se mantenga el hecho causante.\n\ni) Atención en Urgencias de un familiar de primer grado: el tiempo\nindispensable con un límite máximo de 16 horas anuales.\n\nj) Intervención quirúrgica sin hospitalización ni reposo domiciliario de\nparientes hasta el primer grado: 1 día coincidente con el de la\nintervención.\n\nk) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares\nde segundo grado: 2 días naturales con un mínimo de 1 día laborable.\n\nl) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y\npersonal, comprendido el ejercicio del sufragio activo: Por el tiempo\nindispensable.\n\nm) Para acudir a los exámenes previstos en el artículo 23.1.a) ET: el\ntiempo indispensable.\n\nn) Traslado del domicilio habitual: 2 días naturales.\n\no) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales\ny técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o\nacogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las\npreceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de\nlos preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de\nidoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la\njornada de trabajo.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"disabilitypay","1. Situación de incapacidad temporal der","1. Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional,\naccidente laboral y nacimiento o acogimiento de hijo.\n\nTodo el personal afectado por este convenio, en caso de encontrarse en\nsituación de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional,\naccidente laboral y nacimiento o acogimiento de hijo, percibirá desde el\nprimer día de ausencia justificada un complemento hasta alcanzar el 100% de la\nretribución que viniera percibiendo en su jornada normal de trabajo y, en\ncuanto a los conceptos variables, el promedio de lo percibido por estos\nconceptos en los doce meses anteriores (excluyendo los conceptos variables de\ndevengo y\u002Fo abono superior al mes -sin perjuicio de su abono en la periodicidad\ny fecha que corresponda-, las retribuciones por horas extraordinarias y por\ntrabajos en sábados, domingos y festivos extraordinarios, así como la\ncompensación económica por no reducción de jornada nocturna. Se excluirán\ndel cómputo los meses en que haya existido una baja por I.T. o situación de\nnacimiento y cuidado de menor).\n\nDurante los tres primeros días de cada período de ausencia justificada, el\n100% de dichas retribuciones (conceptos fijos y variables) será a cargo de la\nEmpresa.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"MEDICAL_trigger","Se acuerda constituir el Comité Intercen","Se acuerda constituir el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de\nHeineken España, SA, como órgano de representación unitaria de todos los\ntrabajadores de la Compañía en materia de Seguridad y Salud, que asumirá las\nfunciones de representación que superan el ámbito del centro de trabajo en\nesa materia, dentro de los límites legales vigentes en cada momento.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"healthandsafetypolicy","La CMNF se dotará de los instrumentos ne","La CMNF se dotará de los instrumentos necesarios para garantizar la\ninformación, difusión y promoción de los derechos y obligaciones de la\nEmpresa y de los\u002Fas trabajadores\u002Fas en materia de seguridad y salud en el\ntrabajo, así como de los programas de actuación que se lleven a cabo en todo\nlo referente en materia de formación.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"protectiveclothing","La Empresa proveerá a cada uno de los\u002Fas","La Empresa proveerá a cada uno de los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la\nFamilia\u002FGrupo de Producción, de la ropa, calzado y elementos de seguridad\nsuficientes y adecuados, cuyo uso será obligatorio, necesarios para el\ndesempeño de su función. La Empresa podrá revisar junto con la\nRepresentación Social la cantidad y calidad del material, así como la fecha\nde entrega del mismo que se producirá, con carácter anual, en el mes de\noctubre la de invierno y en el mes de abril la de verano.\n\na) Mes de abril (Equipo de verano): 2 pantalones y 2 polos de manga\ncorta.\n\nb) Mes de octubre (Equipo de invierno): 2 pantalones, 2 polos manga larga,\nun jersey y una cazadora.\n\nDel mismo modo se entregará cada dos años un anorak o chaquetón, y los\nque realicen su trabajo habitual a la intemperie, recibirán las prendas de\ntrabajo de agua pertinentes.\n\nPara el personal de nueva incorporación se entregará en el momento de la\nincorporación dos pantalones, dos polos y un jersey y\u002Fo chaqueta según la\népoca del año. Así como el calzado de seguridad necesario.\n\nSe mantendrá un nivel adecuado y suficiente de stock de las diferentes\nprendas para casos de necesidad por rotura o deterioro y para personal de nueva\nincorporación, alumnos en prácticas, visitas o cualquier otra necesidad.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"code_application","En aquellos departamentos en que, por la","En aquellos departamentos en que, por la índole del trabajo, no exista\nposibilidad de interrupción de la actividad y no pueda ser técnicamente\nsustituido con personal de relevo, los 30 minutos de descanso se llevarán a\nefecto en el mismo puesto de trabajo, manteniendo la atención y la\nresponsabilidad del mismo. En este caso los\u002Flas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas\npercibirán el Plus de Jornada Ininterrumpida que se regula en el artículo\n35.3 de este Convenio. Lo dispuesto en este párrafo no podrá contravenir las\ndisposiciones legales y reglamentarias en materia de prevención de riesgos\nlaborales y sanidad alimentaria.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"covid","Esta regulación no resultará de aplicaci","Esta regulación no resultará de aplicación en ningún caso a las\nsituaciones de trabajo a distancia que se pudieran adoptar como medida de\ncontención sanitaria derivada de la COVID-19.",{"bindId":164,"name":161,"text":162},"covid_measures",{"bindId":166,"name":153,"text":154},"healthandsafetyprovisions",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"funeralpay","En caso de fallecimiento del cónyuge o p","En caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho del\u002Fla trabajador\u002Fa\ncon hijos menores de edad, podrá éste disfrutar de una licencia, con reserva\ndel puesto de trabajo, no superior a un mes, con una retribución económica\nequivalente al 50% de su salario mensual.",{"bindId":172,"name":169,"text":170},"funeralpaytype",{"bindId":174,"name":169,"text":170},"funeralpayamount",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"paidmaternityleave","c) Nacimiento, adopción o acogimiento de","c) Nacimiento, adopción o acogimiento de hijo: suspensión de contrato\nprevista legalmente en cada momento, más 4 días naturales, con un mínimo de\n3 días laborables.",{"bindId":180,"name":177,"text":178},"paidmaternityleave_father",{"bindId":182,"name":177,"text":178},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":184,"name":177,"text":178},"paidmaternityleaveall",{"bindId":186,"name":141,"text":142},"paidmaternityleavepay",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"paidmaternityleavepayperc","Todo el personal afectado por este conve","Todo el personal afectado por este convenio, en caso de encontrarse en\nsituación de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional,\naccidente laboral y nacimiento o acogimiento de hijo, percibirá desde el\nprimer día de ausencia justificada un complemento hasta alcanzar el 100% de la\nretribución que viniera percibiendo en su jornada normal de trabajo y, en\ncuanto a los conceptos variables, el promedio de lo percibido por estos\nconceptos en los doce meses anteriores (excluyendo los conceptos variables de\ndevengo y\u002Fo abono superior al mes -sin perjuicio de su abono en la periodicidad\ny fecha que corresponda-, las retribuciones por horas extraordinarias y por\ntrabajos en sábados, domingos y festivos extraordinarios, así como la\ncompensación económica por no reducción de jornada nocturna. Se excluirán\ndel cómputo los meses en que haya existido una baja por I.T. o situación de\nnacimiento y cuidado de menor).\n\nDurante los tres primeros días de cada período de ausencia justificada, el\n100% de dichas retribuciones (conceptos fijos y variables) será a cargo de la\nEmpresa.",{"bindId":192,"name":189,"text":190},"jobsecuritymothers",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"pregnancy","p) Lactancia: el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá ","p) Lactancia: el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a un permiso retribuido de\nuna hora diaria de ausencia del trabajo, al comienzo o al final de la jornada,\nhasta que el menor cumpla 10 meses, que podrán dividir en dos fracciones de\nmedia hora cada una, o acumularlo en jornadas completas computándose para su\ncálculo como una hora diaria. En caso que se opte por la no acumulación en\njornadas completas, el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a extender el permiso\nhasta que el menor cumpla 12 meses.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"timeoff","o) Por el tiempo indispensable para la r","o) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales\ny técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o\nacogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las\npreceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de\nlos preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de\nidoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la\njornada de trabajo.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"childcare","h) Accidente o enfermedad graves, hospit","h) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares\nde primer grado: 2 días naturales con un mínimo de 1 día laborable,\n\nEl\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a ampliar este permiso hasta un máximo\nde 3 días laborables, siempre que se mantenga el hecho causante.\n\ni) Atención en Urgencias de un familiar de primer grado: el tiempo\nindispensable con un límite máximo de 16 horas anuales.\n\nj) Intervención quirúrgica sin hospitalización ni reposo domiciliario de\nparientes hasta el primer grado: 1 día coincidente con el de la\nintervención.\n\nk) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares\nde segundo grado: 2 días naturales con un mínimo de 1 día laborable.",{"bindId":206,"name":203,"text":204},"childcareleave",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"deathrelatives","d) Fallecimiento de hijo o cónyuge: 4 dí","d) Fallecimiento de hijo o cónyuge: 4 días naturales, con un mínimo de 3\ndías laborables.\n\ne) Fallecimiento de otros familiares de primer grado: 3 días naturales, con\nun mínimo de 2 días laborables.\n\nf) Fallecimiento de familiares de segundo grado: 2 días naturales, con un\nmínimo de 1 día laborable.\n\ng) Fallecimiento de familiares de tercer grado y primos\u002Fas hermanos\u002Fas: 1\ndía natural.",{"bindId":212,"name":209,"text":210},"deathrelativesleave",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"marriage","a) Matrimonio o pareja de hecho legalmen","a) Matrimonio o pareja de hecho legalmente reconocida del\u002Fla trabajador\u002Fa:\n15 días naturales.",{"bindId":218,"name":215,"text":216},"marriageleave",{"bindId":220,"name":195,"text":196},"nursingmothers",{"bindId":222,"name":195,"text":196},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":224,"name":195,"text":196},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":226,"name":195,"text":196},"breastfeeding_workingtime",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"GENEQ_trigger","Los firmantes del presente Convenio Cole","Los firmantes del presente Convenio Colectivo declaran su voluntad de\nrespetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos,\nno admitiéndose la discriminación por ninguna de las razones señaladas en\nlas leyes ni, en particular, por razón de sexo.\n\nEn particular, la empresa se compromete a salvaguardar el cumplimiento de\nlos principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ámbitos\ntales como el acceso al empleo, promoción profesional, estabilidad en el\nempleo, formación y retribución, así como a lo dispuesto en la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Real\nDecreto 901\u002F2020 sobre los planes de igualdad y Real Decreto 902\u002F2020 sobre\nigualdad retributiva, o cualquier norma que las sustituya.\n\nEn este sentido, la empresa adoptará las medidas de igualdad de\noportunidades entre mujeres y hombres en los términos negociados y acordados\ncon la representación social en el plan de igualdad vigente, con el alcance y\ncontenido establecidos legal o reglamentariamente.",{"bindId":232,"name":229,"text":230},"eqpay",{"bindId":234,"name":229,"text":230},"gender",{"bindId":236,"name":229,"text":230},"discrimination",{"bindId":238,"name":229,"text":230},"eqpromotion",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"eqtraining","En particular, la empresa se compromete ","En particular, la empresa se compromete a salvaguardar el cumplimiento de\nlos principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ámbitos\ntales como el acceso al empleo, promoción profesional, estabilidad en el\nempleo, formación y retribución, así como a lo dispuesto en la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Real\nDecreto 901\u002F2020 sobre los planes de igualdad y Real Decreto 902\u002F2020 sobre\nigualdad retributiva, o cualquier norma que las sustituya.",{"bindId":244,"name":245,"text":245},"sexualhar","k) El acoso sexual.",{"bindId":247,"name":241,"text":242},"equalitymonitoring",{"bindId":249,"name":250,"text":251},"hourspday_select","Durante la vigencia del presente Conveni","Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada de trabajo\nordinaria será de 40 horas semanales, a razón de 8 horas diarias, de lunes a\nviernes, con un descanso intermedio diario de 30 minutos que será considerado\ncomo tiempo de trabajo efectivo. La Empresa renuncia expresamente a la\nposibilidad establecida en el actual artículo 34.2 ET (o aquel que en el\nfuturo contemple la misma posibilidad), de la distribución irregular del 10%\nde la jornada anual de trabajo.",{"bindId":253,"name":250,"text":251},"hourspday",{"bindId":255,"name":250,"text":251},"hourspweek_select",{"bindId":257,"name":250,"text":251},"hourspweek",{"bindId":259,"name":250,"text":251},"dayspweek_select",{"bindId":261,"name":250,"text":251},"dayspweek",{"bindId":263,"name":264,"text":265},"MAXHOURS_trigger","Como principio general, la Empresa se co","Como principio general, la Empresa se compromete a reducir al mínimo\nimprescindible el número de horas extraordinarias, y siempre dentro del\nlímite de 80 horas anuales establecido en el Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":267,"name":264,"text":265},"hoursovertimemax",{"bindId":269,"name":270,"text":271},"PAIDLEAV_trigger","1. Todo el personal afectado por el pres","1. Todo el personal afectado por el presente Convenio, disfrutará sin\ndistinción, de un periodo anual de vacaciones retribuidas de 25 días\nlaborables o de la parte proporcional correspondiente al período de alta en la\nEmpresa si fuera inferior al año.\n\n2. Opciones para el disfrute:\n\nEl personal podrá optar por cualquiera de las tres opciones o modalidades\npara el disfrute de las vacaciones que a continuación se detallan:\n\nOpción 1: Un máximo de 11 días laborables continuados se disfrutarán\ndentro del período de verano (15 de junio a 15 de septiembre).\n\nOpción 2: Un máximo de 22 días laborables en verano (15 de junio a 15 de\nseptiembre) en años naturales alternos. Esta opción no será aplicable en el\nsupuesto de que se acuerde por un departamento o sección la aplicación de la\nopción 3.\n\nLa elección por esta opción deberá mantenerse por periodos de dos años\nnaturales consecutivos.\n\nOpción 3: De mutuo acuerdo entre las partes, se podrá establecer con\ncarácter global para un departamento o sección un sistema de fraccionamiento\nde vacaciones con base en quincenas naturales (del 1 al 15 y del 16 a final de\nmes), considerando como verano del 1 de julio al 15 de septiembre, y\ndisfrutándose como máximo una quincena dentro del periodo de verano.\n\nEn relación a las opciones 1, 2 y 3, se establecerá en todo caso una\ndistribución homogénea en cada departamento o sección del número de\npersonas de vacaciones a lo largo del periodo de verano, salvo las excepciones\na solicitud de los\u002Flas trabajadores\u002Fas que podrán ser autorizadas siempre que\nla organización del trabajo lo permita.",{"bindId":273,"name":270,"text":274},"holidaysdays","1. Todo el personal afectado por el presente Convenio, disfrutará sin\ndistinción, de un periodo anual de vacaciones retribuidas de 25 días\nlaborables o de la parte proporcional correspondiente al período de alta en la\nEmpresa si fuera inferior al año.",{"bindId":276,"name":270,"text":274},"holidaysweeks",{"bindId":278,"name":279,"text":280},"SCHEDULE_trigger","Artículo 9. Horarios generales. 1. Con c","Artículo 9. Horarios generales.\n\n1. Con carácter general los horarios del personal de todos los Grupos y\nSecciones serán los que a continuación se indican, respetándose los\nexistentes en cada centro antes de la firma del presente Convenio, siempre que\nlos mismos respeten las normas existentes en cuanto a jornada contempladas en\nel presente Convenio Colectivo. No obstante, de mutuo acuerdo entre la Empresa\ny la Representación Legal de los Trabajadores se podrán acordar\nmodificaciones de los mismos, conforme a las necesidades concretas de cada\ncentro de trabajo, pero siempre sujeto a la jornada pactada y con el máximo\nrespeto a los horarios que a continuación se relacionan.\n\n-Jornada continuada rotativa (para las actividades de fábrica):\n\nDe 7 a 15 horas.\n\nDe 15 a 23 horas.\n\nDe 23 a 7 horas.\n\n-Jornada continuada sin rotación:\n\nDe 7 a 15 horas y\u002Fo,\n\nDe 8 a 16 horas.\n\n-Jornada partida:\n\nDe 7,00 a 15,30 horas.\n\nDe 8,00 a 16,30 horas.\n\nDe 9,00 a 17,30 horas.\n\nDe 9,30 a 18,00 horas, por acuerdo entre la Empresa y el\u002Fla trabajador\u002Fa.\n\nDe 10,00 a 18,30 horas, por acuerdo entre la Empresa y el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa.\n\n2. Además de la jornada y horarios generales establecidos en el apartado\nanterior, los\u002Flas técnicos\u002Fas comerciales que ocupen la posición de promotor\npodrán trabajar 5 días a la semana dentro de una jornada semanal de lunes a\nsábado, con un máximo de 40 horas semanales, y con un horario de referencia\nde 14,30 a 23,00 horas, en jornada partida con una interrupción de una hora,\nde la que 30 minutos serán considerados como tiempo de trabajo efectivo.\n\nCuando se trabaje el sábado, que se estima en un promedio de 2 de cada 4\nsábados, se descansará preferentemente el lunes de esa semana o de la\nsiguiente.\n\nAsimismo, en caso de que por motivos de trabajo haya de prolongarse la\njornada diaria se compensará con una menor jornada en la misma semana o en la\nsiguiente, con respeto a la jornada máxima de 40 horas semanales.\n\nEn ningún caso se considerarán horas festivas aquellas horas que, aunque\nse trabajen en sábado, domingo o festivo, correspondan al inicio o\nfinalización de la jornada laboral semanal ordinaria.\n\n3. Se considera implícita en la naturaleza de la actividad comercial la\nflexibilidad de jornada diaria y horario. A estos efectos los horarios\nestablecidos en este Convenio tendrán la consideración de horarios de\nreferencia. En todo caso, esta flexibilidad no supondrá un exceso de jornada\nsemanal.\n\nArtículo 10. Horas extraordinarias.\n\nComo principio general, la Empresa se compromete a reducir al mínimo\nimprescindible el número de horas extraordinarias, y siempre dentro del\nlímite de 80 horas anuales establecido en el Estatuto de los Trabajadores.\n\nLa realización de horas extraordinarias, por su propia naturaleza, es de\ncarácter voluntario; aquéllas que sean necesarias para prevenir o reparar\nsiniestros y otros daños extraordinarios y urgentes serán de carácter\npreferentemente voluntario y rotativo.\n\nSe consideran horas extraordinarias todas aquéllas que excedan del cómputo\nde la jornada diaria o semanal.\n\nEl importe económico de las horas extraordinarias con descanso o sin\ndescanso compensatorio, según elección del\u002Fla trabajador\u002Fa, se determina en\nel artículo 36.3, con base en los siguientes criterios:\n\na) Días laborables:\n\nEl\u002Fla trabajador\u002Fa podrá optar por la retribución de las horas\nextraordinarias sin descanso o con descanso compensatorio a razón de 1 hora y\n20 minutos por cada hora realizada, acordándose con la Empresa la fecha de\ndisfrute. En este último supuesto, las horas que hayan sido compensadas dentro\nde los cuatro meses siguientes a su realización no computarán a efectos del\ntope con carácter anual establecido en el primer párrafo del presente\nartículo.\n\nSin descanso compensatorio: 80% del valor hora de la retribución del\nfestivo sin descanso.\n\nCon descanso compensatorio: reducción del 33% del 80% del valor hora de la\nretribución del festivo con descanso.\n\nb) Días no laborables:\n\nLas horas extraordinarias que se realicen por prolongación de la jornada\ndiaria coincidente en sábado, domingo, festivo o día de descanso se regirá\npor lo previsto, en cuanto al régimen económico, a la regulación de los\ntrabajos en sábados, domingos y festivos, percibiéndose por cada hora 1\u002F8 del\nimporte del festivo con descanso (equivalente al tiempo trabajado) o sin\ndescanso compensatorio.\n\nCuando se asista al trabajo en estos días sin prolongación de la jornada\ndiaria y se trabaje por tiempo inferior o igual a 4 horas, se percibirá el 50%\nde las compensaciones económicas recogidas en la regulación de los trabajos\nen sábados, domingos y festivos y, si el tiempo trabajado fuera superior a 4\nhoras, se percibirán las compensaciones económicas en su totalidad.\n\nLa Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa o Delegado\u002Fa de\npersonal de cada centro sobre el número de horas extraordinarias realizadas\npor cada empleado\u002Fa y trimestralmente se comunicará su distribución por\ndepartamentos, así como su compensación, en su caso.",{"bindId":282,"name":250,"text":251},"schedulesrestpw",{"bindId":284,"name":285,"text":286},"SUNDAYwork_trigger","2. Sábados a disposición de la Empresa. ","2. Sábados a disposición de la Empresa.\n\nSin perjuicio de lo dispuesto en el Apartado 1 del presente artículo cuando\nconcurran causas técnicas, organizativas o productivas, y siempre que no\nexista personal voluntario suficiente que se requiera para mantener la\nproducción necesaria en sábado, la Empresa dispondrá, al amparo de lo\ndispuesto en el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, de 6 sábados,\npor cada trabajador\u002Fa y año. Con el mismo amparo, en caso de que se produjera\nuna caída de stock de producto terminado por debajo de 48 horas o la pérdida\nde un turno completo por avería, la Empresa podrá disponer de 2 sábados\nadicionales, siempre que se hayan agotado los 6 anteriores. En ambos casos, con\nlas siguientes condiciones:\n\na) Un límite de 1 sábado obligatorio al mes por persona.\n\nb) Un límite de 2 sábados obligatorios al mes por unidad organizativa.\n\nc) Que no coincida con el fin de semana inmediatamente anterior o posterior\nal período de vacaciones del\u002Fla trabajador\u002Fa.\n\nd) Si se opta por descanso compensatorio, la Empresa facilitará su disfrute\nde mutuo acuerdo dentro de los cuatro meses posteriores a su realización. En\ncaso contrario, se establecerá el viernes o el lunes de las 4 semanas\nsiguientes desde su realización e igualmente de mutuo acuerdo.\n\nEn estos casos la Empresa deberá comunicar a la Representación Legal de\nlos Trabajadores y a la plantilla afectada la realización de estas jornadas\ncon un preaviso de más de 5 días laborables, salvo que la causa haya surgido\nde manera repentina y excepcional, en cuyo caso se podrá reducir el preaviso a\n2 días, con carácter preferentemente voluntario y teniendo en consideración\nespecial la conciliación familiar. En ambos casos, se podrá comunicar su\ncancelación con un preaviso de 2 días.\n\nLa Empresa proveerá de los servicios médicos y de cafetería o comedor,\ndonde los hubiere, atendidos de forma adecuada al número de personas que\npresten servicio dichos sábados.",{"bindId":288,"name":289,"text":290},"sundays_year","Sin perjuicio de lo dispuesto en el Apar","Sin perjuicio de lo dispuesto en el Apartado 1 del presente artículo cuando\nconcurran causas técnicas, organizativas o productivas, y siempre que no\nexista personal voluntario suficiente que se requiera para mantener la\nproducción necesaria en sábado, la Empresa dispondrá, al amparo de lo\ndispuesto en el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, de 6 sábados,\npor cada trabajador\u002Fa y año. Con el mismo amparo, en caso de que se produjera\nuna caída de stock de producto terminado por debajo de 48 horas o la pérdida\nde un turno completo por avería, la Empresa podrá disponer de 2 sábados\nadicionales, siempre que se hayan agotado los 6 anteriores. En ambos casos, con\nlas siguientes condiciones:",{"bindId":292,"name":293,"text":294},"TRADEUNLEAV_trigger","2. Los\u002Fas trabajadores\u002Fas dispondrán de ","2. Los\u002Fas trabajadores\u002Fas dispondrán de 18 horas anuales para la\ncelebración de asambleas. Estas 18 horas se entienden como remuneradas y\ndentro de sus jornadas de trabajo, que serán inmediatas a la terminación o\ninicio de la jornada, y con el límite de 2 horas cada mes. Se avisará a la\ndirección con una antelación mínima de 48 horas, adjuntándose un orden del\ndía de la misma.",{"bindId":296,"name":297,"text":298},"ADMINISTRATIVE_trigger","l) Para el cumplimiento de un deber inex","l) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y\npersonal, comprendido el ejercicio del sufragio activo: Por el tiempo\nindispensable.",{"bindId":300,"name":301,"text":302},"FLEXWORK_trigger","Igualmente, en aquellos departamentos en","Igualmente, en aquellos departamentos en los que la organización del\ntrabajo lo permita, y mediante acuerdo con el manager, se podrá\nflexibilizar\u002Fdesplazar una hora y media de trabajo a otra franja horaria por el\nempleado dentro del mismo día.",{"bindId":304,"name":301,"text":302},"flexible_work_options",{"bindId":306,"name":307,"text":307},"WAGES_trigger","Artículo 33. Salario.",{"bindId":309,"name":310,"text":311},"PAYSCALES_trigger","Niveles Salariales Salario Anual 2021 Sa","Niveles Salariales\n      Salario Anual 2021\n      Salario día 2021\n    \n    \n      9\n      42.420,00\n      84,84\n    \n    \n      8\n      41.170,00\n      82,34\n      \n    \n    \n      7\n      38.620,00\n      77,24\n    \n    \n      6\n      34.380,00\n      68,76\n    \n    \n      5\n      32.530,00\n      65,06\n    \n    \n      4\n      26.815,00\n      53,63\n    \n  \n",{"bindId":313,"name":314,"text":315},"PAYSCALES_period","Se establecen los siguientes salarios pa","Se establecen los siguientes salarios para los distintos niveles a percibir\npor cada día natural. Estos importes se cobrarán proporcionalmente en los\nsupuestos de contrato a tiempo parcial:\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Niveles Salariales\n      Salario Anual 2021\n      Salario día 2021\n    \n    \n      9\n      42.420,00\n      84,84\n    \n    \n      8\n      41.170,00\n      82,34\n      \n    \n    \n      7\n      38.620,00\n      77,24\n    \n    \n      6\n      34.380,00\n      68,76\n    \n    \n      5\n      32.530,00\n      65,06\n    \n    \n      4\n      26.815,00\n      53,63\n    \n  \n",{"bindId":317,"name":318,"text":319},"WAGES_payscale1_start","4 26.815,00 53,63","4\n      26.815,00\n      53,63",{"bindId":321,"name":322,"text":323},"WAGES_payscale1_end","9 42.420,00 84,84","9\n      42.420,00\n      84,84",{"bindId":325,"name":310,"text":311},"WAGES_payscale1_year",{"bindId":327,"name":328,"text":329},"PAYSCALES_comments_txt","3. Salario de entrada. Debido a la compl","3. Salario de entrada.\n\nDebido a la complejidad del proceso productivo, de la labor comercial\nespecífica y de la organización interna de esta Compañía, con carácter\ngeneral, el personal de nuevo ingreso necesita estar cierto tiempo realizando\nel trabajo para poder adquirir la experiencia, formación y rendimiento\nnecesarios para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que\nintegran el puesto de trabajo y el nivel profesional.\n\nPor esta razón, se acuerda que dicho personal de nuevo ingreso percibirá\ndurante los primeros años de prestación de servicios, un salario\nporcentualmente inferior al salario de referencia del Nivel que le corresponda\nen los siguientes términos:\n\n- 80% del salario los primeros 12 meses.\n\n- 85% del salario los siguientes 12 meses.\n\n- 90% del salario los siguientes 12 meses.\n\n- 95% del salario los siguientes 12 meses.\n\nConsolidando el 100% de la retribución del nivel a partir de ese\nmomento.",{"bindId":331,"name":310,"text":332},"SKILLEVEL_trigger","Niveles Salariales\n      Salario Anual 2021\n      Salario día 2021\n    \n    \n      9\n      42.420,00\n      84,84\n    \n    \n      8\n      41.170,00\n      82,34\n      \n    \n    \n      7\n      38.620,00\n      77,24\n    \n    \n      6\n      34.380,00\n      68,76\n    \n    \n      5\n      32.530,00\n      65,06\n    \n    \n      4\n      26.815,00\n      53,63",{"bindId":334,"name":335,"text":336},"LOWWAGE_trigger","- 80% del salario los primeros 12 meses.","- 80% del salario los primeros 12 meses.\n\n- 85% del salario los siguientes 12 meses.\n\n- 90% del salario los siguientes 12 meses.\n\n- 95% del salario los siguientes 12 meses.\n\nConsolidando el 100% de la retribución del nivel a partir de ese\nmomento.",{"bindId":338,"name":339,"text":340},"LOWWAGE_government","6. Al personal que a la fecha de la firm","6. Al personal que a la fecha de la firma del I Convenio Colectivo tuviese\nreconocida la categoría de Jefes de 1.°, TGM o TGS, se les reconocerá, a\ntítulo individual, el salario de referencia de las tablas actualizadas a\nvalores 2021 (Anexo X), que se actualizarán con los incrementos de convenio\nfuturos, a efectos del salario mínimo garantizado, y para el cálculo de los\npluses asociados a estas categorías.",{"bindId":342,"name":335,"text":336},"LOWWAGE_provision",{"bindId":344,"name":345,"text":346},"lowwageamount","4 26.815,00 53,63 2. Condición más benef","4\n      26.815,00\n      53,63\n    \n  \n\n\n\n\n2. Condición más beneficiosa.\n\nLos\u002Fas trabajadores\u002Fas que vinieran percibiendo un salario superior al que\nles corresponda en función del Nivel de adscripción según los nuevos\ncriterios de clasificación profesional, consolidarán, como condición más\nbeneficiosa a título individual, el salario que perciban a la fecha de la\nfirma del presente Convenio, percibiendo la diferencia mediante un complemento\npersonal que será revalorizable con los incrementos de convenio, no\ncompensable ni absorbible, se percibirá en todas las pagas, incluidas las\nextraordinarias y formará parte del salario pensionable a efectos del plan de\npensiones.\n\n3. Salario de entrada.\n\nDebido a la complejidad del proceso productivo, de la labor comercial\nespecífica y de la organización interna de esta Compañía, con carácter\ngeneral, el personal de nuevo ingreso necesita estar cierto tiempo realizando\nel trabajo para poder adquirir la experiencia, formación y rendimiento\nnecesarios para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que\nintegran el puesto de trabajo y el nivel profesional.\n\nPor esta razón, se acuerda que dicho personal de nuevo ingreso percibirá\ndurante los primeros años de prestación de servicios, un salario\nporcentualmente inferior al salario de referencia del Nivel que le corresponda\nen los siguientes términos:\n\n- 80% del salario los primeros 12 meses.\n\n- 85% del salario los siguientes 12 meses.\n\n- 90% del salario los siguientes 12 meses.\n\n- 95% del salario los siguientes 12 meses.\n\nConsolidando el 100% de la retribución del nivel a partir de ese\nmomento.",{"bindId":348,"name":349,"text":350},"STRUCINCR_trigger","Año 2021: 0 %. Año 2022: 0 %. Año 2023: ","Año 2021: 0 %.\n\nAño 2022: 0 %.\n\nAño 2023: 0 %.\n\nAño 2024: Se aplicará un 1% de incremento salarial, consolidable, sobre\ntablas salariales y demás valores económicos y retributivos del año 2020, si\nse iguala o supera el volumen producido en 2019 para los formatos de\nhostelería (Barril, Botella Retornable, Orión Botella Hostelería OW en el\ncanal de Horeca). En concreto, un volumen de 5.207.000Hl.",{"bindId":352,"name":353,"text":354},"wageincreasetype","1. Para todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas de ","1. Para todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas de Heineken España, S.A. incluidos en\nel ámbito de este Convenio, excepto para el personal con condiciones\nsalariales superiores a que se refiere el artículo 1.4 del presente Convenio\nColectivo, se establecen para los años 2021 a 2024 los incrementos salariales\nsobre tablas y demás valores económicos y retributivos del año anterior al\nque corresponda, que a continuación se relacionan:",{"bindId":356,"name":353,"text":354},"wageincreasetype1",{"bindId":358,"name":349,"text":350},"wageincreasetype2",{"bindId":360,"name":361,"text":362},"wageincreasedate","Año 2024: Se aplicará un 1% de increment","Año 2024: Se aplicará un 1% de incremento salarial, consolidable, sobre\ntablas salariales y demás valores económicos y retributivos del año 2020, si\nse iguala o supera el volumen producido en 2019 para los formatos de\nhostelería (Barril, Botella Retornable, Orión Botella Hostelería OW en el\ncanal de Horeca). En concreto, un volumen de 5.207.000Hl.",{"bindId":364,"name":361,"text":362},"wageincreasedate_date",{"bindId":366,"name":367,"text":368},"ONCEONLY_trigger","En el año 2023, se abonará una gratifica","En el año 2023, se abonará una gratificación de 1%, no consolidable,\nsobre los valores de tablas salariales, si se iguala o supera el volumen\nproducido en 2019 para los formatos de hostelería (Barril, Botella Retornable,\nOrión Botella Hostelería OW en el canal de Horeca). En concreto, un volumen\nde 5.207.000Hl.",{"bindId":370,"name":367,"text":368},"onceonly_detail",{"bindId":372,"name":367,"text":368},"onceonlytype2",{"bindId":374,"name":367,"text":368},"onceonlyperc2",{"bindId":376,"name":367,"text":368},"onceonlyfirmperformance",{"bindId":378,"name":367,"text":368},"onceonlydate",{"bindId":380,"name":367,"text":368},"onceonlydate_date",{"bindId":382,"name":383,"text":384},"NOCTPREM_trigger","1. Plus de nocturnidad. A todo el person","1. Plus de nocturnidad.\n\nA todo el personal que trabaje entre las 23.00 horas y las 7.00 horas o\nentre las 22,00 horas y las 6,00 horas, se le abonará por cada hora trabajada\nun Plus equivalente a:",{"bindId":386,"name":387,"text":388},"shiftallowancetype","Niveles Salariales Plus Nocturnidad 2021","Niveles Salariales\n      \n      Plus Nocturnidad 2021\n      \n    \n    \n      9\n      \n      4,03\n      \n    \n    \n      8\n      \n      4,03\n      \n    \n    \n      7\n      \n      3,66\n      \n    \n    \n      6\n      \n      3,17\n      \n    \n    \n      5\n      \n      2,92\n      \n    \n    \n      4\n      \n      2,36",{"bindId":390,"name":391,"text":392},"shiftallowancetype1","2. Plus de Tarde: A todo el personal a t","2. Plus de Tarde:\n\nA todo el personal a turnos que trabaje entre las 15.00 horas y las 23.00\nhoras o entre las 14,00 horas y las 22,00 horas, se le abonará por cada hora\ntrabajada un Plus equivalente a:\n\n\n\n\n  \n    \n      Niveles Salariales\n      \n      Plus Tarde 2021\n      \n    \n    \n      9\n      \n      2,01\n      \n    \n    \n      8\n      \n      2,01\n      \n    \n    \n      7\n      \n      1,82\n      \n    \n    \n      6\n      \n      1,59\n      \n    \n    \n      5\n      \n      1,47\n      \n    \n    \n      4\n      \n      1,17",{"bindId":394,"name":395,"text":396},"OVERTIME_trigger","3. Horas extraordinarias: El importe a p","3. Horas extraordinarias:\n\nEl importe a percibir por cada hora extraordinaria según lo regulado en el\nartículo 10 del Capítulo II es de:",{"bindId":398,"name":399,"text":400},"overtimeallowancetype_general","a) Horas extraordinarias en días laborab","a) Horas extraordinarias en días laborables:\n\n\n  \n    \n      Niveles Salariales\n      \n      Horas ext. D. lab SD 2021\n      \n      Horas ext. D. lab CD 2021\n      \n    \n    \n      9\n      \n      29,56\n      \n      19,77\n      \n    \n    \n      8\n      \n      28,28\n      \n      18,94\n      \n    \n    \n      7\n      \n      27,00\n      \n      18,09\n      \n    \n    \n      6\n      \n      25,73\n      \n      17,23\n      \n    \n    \n      5\n      \n      24,47\n      \n      16,41\n      \n    \n    \n      4\n      \n      21,96\n      \n      14,72\n      \n    \n  \n\n\n\n\nb) Horas extraordinarias en días no laborables:\n\n\n  \n    \n      Niveles Salariales\n      \n      Horas ext. D.N. lab SD\n        2021\n      \n      Horas ext. D.N. lab CD\n        2021\n      \n    \n    \n      9\n      \n      36,89\n      \n      26,38\n      \n    \n    \n      8\n      \n      35,37\n      \n      25,34\n      \n    \n    \n      7\n      \n      33,79\n      \n      24,27\n      \n    \n    \n      6\n      \n      32,19\n      \n      23,21\n      \n    \n    \n      5\n      \n      30,61\n      \n      22,15\n      \n    \n    \n      4\n      \n      27,46\n      \n      20,36",{"bindId":402,"name":403,"text":404},"overtimeallowanceamount1_general","Niveles Salariales Horas ext. D. lab SD ","Niveles Salariales\n      \n      Horas ext. D. lab SD 2021\n      \n      Horas ext. D. lab CD 2021\n      \n    \n    \n      9\n      \n      29,56\n      \n      19,77\n      \n    \n    \n      8\n      \n      28,28\n      \n      18,94\n      \n    \n    \n      7\n      \n      27,00\n      \n      18,09\n      \n    \n    \n      6\n      \n      25,73\n      \n      17,23\n      \n    \n    \n      5\n      \n      24,47\n      \n      16,41\n      \n    \n    \n      4\n      \n      21,96\n      \n      14,72\n      \n    \n  \n\n\n\n\nb) Horas extraordinarias en días no laborables:\n\n\n  \n    \n      Niveles Salariales\n      \n      Horas ext. D.N. lab SD\n        2021\n      \n      Horas ext. D.N. lab CD\n        2021\n      \n    \n    \n      9\n      \n      36,89\n      \n      26,38\n      \n    \n    \n      8\n      \n      35,37\n      \n      25,34\n      \n    \n    \n      7\n      \n      33,79\n      \n      24,27\n      \n    \n    \n      6\n      \n      32,19\n      \n      23,21\n      \n    \n    \n      5\n      \n      30,61\n      \n      22,15\n      \n    \n    \n      4\n      \n      27,46\n      \n      20,36",{"bindId":406,"name":407,"text":408},"SUNDAY_trigger","4. Festivos: El importe a percibir por c","4. Festivos:\n\nEl importe a percibir por cada festivo trabajado según lo regulado en el\nartículo 11 del Capítulo II es de:\n\n\n  \n    \n      Niveles Salariales\n      \n      Festivo CD 2021\n      \n      Festivo SD 2021\n      \n    \n    \n      9\n      \n      211,04\n      \n      295,49\n      \n    \n    \n      8\n      \n      202,63\n      \n      282,82\n      \n    \n    \n      7\n      \n      194,16\n      \n      270,16\n      \n    \n    \n      6\n      \n      185,73\n      \n      257,48\n      \n    \n    \n      5\n      \n      177,29\n      \n      244,82\n      \n    \n    \n      4\n      \n      162,77\n      \n      219,70",{"bindId":410,"name":407,"text":408},"sundayallowancetype",{"bindId":412,"name":407,"text":408},"sundayallowanceamount1",{"bindId":414,"name":407,"text":408},"sundayallowancetype1",{"bindId":416,"name":417,"text":418},"COMMUTE_trigger","1. Plus de Transporte: Se establece un P","1. Plus de Transporte:\n\nSe establece un Plus de transporte de 3,4 euros brutos para todos los\nniveles salariales del presente Convenio, por día efectivamente trabajado en\nrégimen de trabajo presencial, con independencia de la duración de la\njornada.\n\nEste plus será incompatible con vehículo de Empresa y transporte\ncolectivo.",{"bindId":420,"name":417,"text":421},"commutingallowancetype","1. Plus de Transporte:\n\nSe establece un Plus de transporte de 3,4 euros brutos para todos los\nniveles salariales del presente Convenio, por día efectivamente trabajado en\nrégimen de trabajo presencial, con independencia de la duración de la\njornada.",{"bindId":423,"name":424,"text":425},"commutingallowanceamount1","Se establece un Plus de transporte de 3,","Se establece un Plus de transporte de 3,4 euros brutos para todos los\nniveles salariales del presente Convenio, por día efectivamente trabajado en\nrégimen de trabajo presencial, con independencia de la duración de la\njornada.",{"bindId":427,"name":424,"text":425},"commutingallowancetype1",{"bindId":429,"name":430,"text":431},"SENIOR_trigger","Los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la Empresa con","Los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la Empresa con dos años de antigüedad tendrán\nderecho a un Plan de Pensiones, del sistema de empleo y de aportación\ndefinida, cuyo sistema de aportaciones y prestaciones se establece en el\nreglamento del «Plan de pensiones del sistema de empleo de Heineken España,\nSA», de acuerdo con las siguientes características:\n\n- Jubilación: aportación lineal anual del salario pensionable hasta la\njubilación o salida de la Compañía de:\n\nAño 2021: 2,5 %.\n\nAño 2022: 2,5 %.\n\nAño 2023:\n\n- 4 % si se iguala o supera el volumen producido en 2019 para los formatos\nde hostelería (Barril, Botella Retornable, Orión Botella Hostelería OW en el\ncanal de Horeca). En concreto, un volumen de 5.207.000Hl. En concreto:\n\n- 3,25 % si no se iguala o supera el volumen producido en 2019 para los\nformatos de hostelería (Barril, Botella Retornable, Orión Botella Hostelería\nOW en el canal de Horeca). En concreto, un volumen de 5.207.000Hl:\n\nAño 2024: 4 %.\n\nAdicionalmente, y durante todos los periodos de vigencia del convenio, si\nel\u002Fla trabajador\u002Fa voluntariamente aporta, al menos, un 0,5% de su salario al\nplan de pensiones, la Empresa aportará un 0,5% adicional en el mismo año.",{"bindId":433,"name":430,"text":434},"longserviceallowancetype","Los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la Empresa con dos años de antigüedad tendrán\nderecho a un Plan de Pensiones, del sistema de empleo y de aportación\ndefinida, cuyo sistema de aportaciones y prestaciones se establece en el\nreglamento del «Plan de pensiones del sistema de empleo de Heineken España,\nSA», de acuerdo con las siguientes características:\n\n- Jubilación: aportación lineal anual del salario pensionable hasta la\njubilación o salida de la Compañía de:",{"bindId":436,"name":437,"text":438},"longserviceallowanceperc1","Año 2021: 2,5 %. Año 2022: 2,5 %. Año 20","Año 2021: 2,5 %.\n\nAño 2022: 2,5 %.\n\nAño 2023:\n\n- 4 % si se iguala o supera el volumen producido en 2019 para los formatos\nde hostelería (Barril, Botella Retornable, Orión Botella Hostelería OW en el\ncanal de Horeca). En concreto, un volumen de 5.207.000Hl. En concreto:\n\n- 3,25 % si no se iguala o supera el volumen producido en 2019 para los\nformatos de hostelería (Barril, Botella Retornable, Orión Botella Hostelería\nOW en el canal de Horeca). En concreto, un volumen de 5.207.000Hl:\n\nAño 2024: 4 %.",{"bindId":440,"name":430,"text":441},"longserviceallowancetype1","Los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la Empresa con dos años de antigüedad tendrán\nderecho a un Plan de Pensiones, del sistema de empleo y de aportación\ndefinida, cuyo sistema de aportaciones y prestaciones se establece en el\nreglamento del «Plan de pensiones del sistema de empleo de Heineken España,\nSA», de acuerdo con las siguientes características:",{"bindId":443,"name":430,"text":441},"longserviceallowancetype2",{"bindId":445,"name":293,"text":446},"direct_participation_hrs","2. Los\u002Fas trabajadores\u002Fas dispondrán de 18 horas anuales para la\ncelebración de asambleas. Estas 18 horas se entienden como remuneradas y\ndentro de sus jornadas de trabajo, que serán inmediatas a la terminación o\ninicio de la jornada, y con el límite de 2 horas cada mes. Se avisará a la\ndirección con una antelación mínima de 48 horas, adjuntándose un orden del\ndía de la misma.\n\nAquellas asambleas que se celebren durante la negociación de un Convenio\nColectivo no computarán en las 18 h. anuales anteriores y tendrán como\nmáximo 2 horas de duración, hasta un máximo de 12 horas anuales dentro de la\njornada.\n\nIndependientemente de lo anterior, el Comité de Empresa, los\u002Fas\nDelegados\u002Fas o el 25% de todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas, mediante escrito\nfirmado, tienen derecho a convocar asambleas en los locales de la Empresa fuera\nde la jornada de trabajo. Asimismo, fuera de la jornada de trabajo y en los\nlocales de la Empresa, las Secciones Sindicales presentes en la Empresa pueden\nconvocar asambleas de afiliados.",{"bindId":448,"name":449,"text":450},"strikes_trigger","1. En los supuestos de conflictos de car","1. En los supuestos de conflictos de carácter colectivo, tanto de intereses\ncomo jurídicos, las partes someterán la cuestión a la\nConciliación\u002FMediación del Organismo de Solución Autónoma de Conflictos\nColectivos Laborales con competencia en el ámbito del conflicto suscitado\n(ASAC vigente, en el caso de conflictos cuyo ámbito exceda de una Comunidad\nAutónoma, o el correspondiente a cada Comunidad Autónoma, en su caso). En\naquellas Comunidades en las que no esté constituido el organismo indicado las\npartes se dirigirán al SIMA.\n\n2. A estos efectos, Empresa y Representación Legal de Trabajadores se\nadhieren expresamente a aquellos sistemas de solución extrajudicial en los que\nesta manifestación de voluntad sea necesaria para su aplicación y vigencia en\nel ámbito de Heineken España, SA, Cualquiera de las partes está facultada\npara comunicar esta decisión al Organismo competente en la materia y en los\ntérminos previstos en este Convenio.\n\n3. La intervención mediadora del Órgano de Solución Extrajudicial de\nConflictos Laborales tendrá en todo caso carácter previo al ejercicio de\nmedidas extrajudiciales de conflictos colectivos. En este sentido, la decisión\nde cierre patronal, así como la convocatoria de huelga en el ámbito de\nHeineken España, SA, cualquiera que sea el sujeto convocante, deberá venir\nprecedida de la solicitud de mediación\u002Fconciliación ante dicho Organismo de\nSolución Extrajudicial de Conflictos.\n\n4. En caso de que en el proceso de resolución de conflictos se llegue a un\nacuerdo, la Empresa abonará los gastos de desplazamiento, alojamiento y\nmanutención que se hayan generado a los miembros del Comité Intercentros,\nasí como los de un\u002Fa asesor\u002Fa por cada uno de los sindicatos intervinientes,\nen los importes previstos en este Convenio. Si no hubiere acuerdo la Empresa\nabonará dichos gastos a los miembros de la Comisión Paritaria que hayan\nincurrido en los mismos, con un límite máximo de 3 veces al año; este\nlímite numérico no se aplicará durante el primer año desde la firma del\npresente Convenio.\n\n5. En supuesto de huelga, el desacuerdo entre las partes en el\nestablecimiento de los servicios a que se refiere el artículo 6.7 del Real\nDecreto Ley de Relaciones de Trabajo se someterá igualmente a la mediación\ndel Organismo de Solución Extrajudicial de Conflicto.\n\n6. La posibilidad de someter a arbitraje un conflicto o controversia entre\nlas partes quedará condicionada en cada caso concreto a la concurrencia de la\nvoluntad conforme y expresa de ambas partes tanto respecto a esta decisión,\ncomo respecto a la persona\u002Fs del\u002Flos árbitros y las condiciones y objeto del\narbitraje.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>II CONVENIO COLECTIVO HEINEKEN ESPAÑA, SA 2021 - 2024 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Fabricación de bebidas  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Comité Intercentros\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → 6 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 7 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 10 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → Not specified días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → 333 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 66 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Horas de trabajo por día: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 1.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 25.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Salario más bajo acordado por → Días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Salario más bajo: → EUR 42.92\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: →  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2024-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR  por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 74.8 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 2.5 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 2 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[456],{"title":37,"slug":33},[458],{"type":459,"data":460},"call_to_action_body_block",{"title":461,"description":462,"variant":463,"link":464},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":461,"url":465,"description":461,"rel":466,"type":467},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[469],{"type":459,"data":470},{"title":461,"description":462,"variant":463,"link":471},{"title":461,"url":465,"description":461,"rel":466,"type":467},[]]