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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9529 Resolución de 13 de junio de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo\nRenfe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Visto el texto del II Convenio colectivo del Grupo RENFE (Entidad Pública\nEmpresarial Renfe-Operadora, Renfe Viajeros, S.M.E., S.A., Renfe Mercancías,\nS.M.E., S.A., Renfe Fabricación y Mantenimiento, S.M.E., S.A. y Renfe Alquiler\nde Material Ferroviario, S.M.E., S.A.), Código de convenio: 90102563012016,\nque fue suscrito, con fecha 8 de mayo de 2019, de una parte por los designados\npor la Dirección de dicho grupo de empresas, en representación de las mismas,\ny de otra por las organizaciones sindicales SEMAF, UGT y CC.OO., en\nrepresentación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 13 de junio de 2019.—El Director General de Trabajo, Ángel Allué\nBuiza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II CONVENIO COLECTIVO GRUPO RENFE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 1.a Objeto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo, denominado II Convenio Colectivo «Grupo\nRenfe» tiene por objeto regular las relaciones de trabajo en el Grupo RENFE\nconstituido actualmente por: la Entidad Pública Empresarial Renfe-Operadora,\nRenfe Viajeros S.M.E., Renfe Mercancías S.M.E., Renfe Fabricación y\nMantenimiento S.M.E. y Renfe Alquiler de Material Ferroviario S.M.E., con las\nexcepciones que se determinan en la Cláusula 2.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 2.a Ámbito territorial y personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este convenio colectivo es de ámbito estatal y afectará a todos los\ntrabajadores pertenecientes al Grupo Renfe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda excluido del ámbito del convenio el personal de Estructura de\nDirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Estructura de Dirección se divide en dos grupos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Alta Dirección: con carácter general no exclusivo, constituyen este grupo\nlas personas que desempeñan puestos del primer nivel de responsabilidad del\norganigrama general del Grupo Renfe, en dependencia directa del Presidente. Son\nlos Directores\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generales de la EPE y los Directores Generales de las Sociedades Mercantiles\nEstatales. Todos los anteriores conforman el equipo directivo del\nGrupo-Renfe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dirección: con carácter general no exclusivo, constituyen este grupo las\npersonas que, no conformando el equipo directivo, desempeñan puestos en la\ngestión de Director, Gerente de Área, Gerente, Jefe de Área y Jefe, así\ncomo aquellos que, con otras denominaciones, puedan sustituir o complementar a\néstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 3.a Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de 2 años, entrando en\nvigor el 1 de enero de 2019 y extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre\nde 2020.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Este Convenio se prorrogará tácitamente hasta el 31 de diciembre de 2021\nde no existir denuncia expresa durante los tres meses anteriores a su\nfinalización. Las partes podrán acordar, en el seno de la Comisión\nNegociadora, la vigencia del contenido normativo por el tiempo que se pacte, de\nconformidad con lo establecido en la normativa laboral vigente y de acuerdo con\nlas pautas para la negociación colectiva de las empresas públicas vigentes en\nsu momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, denunciado el Convenio Colectivo para facilitar el proceso de\nnegociación, si una de las partes así lo solicitara, se ampliará la vigencia\ndel contenido normativo, desde la fecha de finalización pactada durante un\nplazo máximo de 23 meses, todo ello sin menoscabo de la aplicación de\naquellas medidas legislativas que pudieran incrementar dicho plazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Cláusula 4.a Tratamiento económico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El tratamiento económico será el determinado en las respectivas Leyes de\nPresupuestos Generales del Estado de cada uno de los ejercicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los ejercicios 2019 y 2020 el incremento se compondrá de una parte\nfija con efectos de 1 de enero del ejercicio correspondiente, más un\nporcentaje adicional de incremento ligado al crecimiento de la economía,\ncalculado en función del crecimiento de PIB real, que recogerán los proyectos\nde Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2019 y 2020 y que tendrá\nefectos del 1 de julio del ejercicio correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incremento se materializará en las condiciones que a continuación se\ndesarrollan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2019:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incremento de 2,25 % a todos los conceptos salariales, sobre los valores\nvigentes a 31 de diciembre de 2018, con efectos de 1 de enero de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, se establece un incremento variable en función del\nincremente del PIB de 2018 en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para un incremento del PIB igual o superior al 2,5% se establece un\nincremento adicional a del 0,25%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para un crecimiento del PIB inferior al 2,5% el incremento disminuirá\nproporcionalmente en función de la reducción del crecimiento que se haya\nproducido sobre dicho 2,5%. En el caso de que el crecimiento del PIB sea igual\no inferior a 0%, no se aplicará incremento adicional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El porcentaje de incremento adicional que resulte en función del\ncrecimiento del PIB, anteriormente definido, se incrementará a todos los\nconceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2018, con efectos de 1 de\njulio de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por último, se repartirá linealmente un 0,25% de la masa salarial 2018,\nentre el personal activo a 1 de enero de 2019 cuyo sistema retributivo\nincorpora el abono de pagas extraordinarias, incorporando el montante que\nresulte a las pagas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal cuyo sistema retributivo es de fijo más variable, se\ncalculará el 0,25% de sus retribuciones teóricas individuales y el resultado\nse incorporará al componente fijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>Año 2020:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate\">\u003Cp>Incremento de 2 % a todos los conceptos salariales, sobre los valores\nvigentes a 31 de diciembre de 2019, con efectos de 1 de enero de 2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, se establece un incremento variable en función del\nincremente del PIB de 2019 en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para un incremento del PIB igual o superior al 2,5% se establece un\nincremento adicional del 1%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para un crecimiento del PIB inferior al 2,5% el incremento disminuirá\nproporcionalmente en función de la reducción del crecimiento que se haya\nproducido sobre dicho 2,5%. En el caso de que el crecimiento del PIB sea igual\no inferior a 0%, no se aplicará incremento adicional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El porcentaje de incremento adicional que resulte en función del\ncrecimiento del PIB, anteriormente definido se incrementará a todos los\nconceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2019, con efectos de 1 de\njulio de 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">Por último, se repartirá linealmente un 0,30% de la masa salarial 2019,\nentre el personal activo a 1 de enero de 2020 cuyo sistema retributivo\nincorpora el abono de pagas extraordinarias, incorporando el montante que\nresulte a las pagas extraordinarias.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal cuyo sistema retributivo es de fijo más variable, se\ncalculará el 0,30% de sus retribuciones teóricas individuales y el resultado\nse incorporará al componente fijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de cumplirse el objetivo de estabilidad presupuestaria (déficit\npúblico) en el año 2020 se añadiría en 2021, con efectos de 1 de enero de\n2020, una subida adicional del 0,55% a todos los conceptos salariales, sobre\nlos valores vigentes a 31 de diciembre de 2019.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Cláusula 5.a Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En línea con lo señalado en la disposición adicional centésima\ncuadragésima cuarta de la Ley 6\u002F2018 de Presupuestos Generales del Estado de\n2018, así como lo previsto en el II Acuerdo Gobierno- Sindicatos para la\nmejora del empleo público y las condiciones de trabajo publicado por\nresolución de 22 de marzo de 2018 de la Secretaria de Estado de la Función\nPública, y teniendo siempre en cuenta el entorno competitivo en el que\ndesarrollan su actividad las Sociedades Mercantiles del Grupo Renfe, se\nabordará una negociación que deberá culminar antes del próximo 30 de mayo,\nen el seno de la mesa establecida al efecto, que permita en cómputo anual,\nestablecer la jornada laboral como promedio semanal de 37,5 horas y, cuya\naplicación se hará desde el 1 de enero de 2019, sin perjuicio de las jornadas\nespeciales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">Cláusula 6.a Grupo profesional de Mando Intermedio y Cuadro Técnico.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El grupo profesional de Mando Intermedio y Cuadro Técnico es el nexo de\nunión entre la Estructura de Dirección, Estructura de Apoyo y el personal\noperativo del Grupo Renfe, y, por tanto, verdadero elemento vertebrador del\nsistema productivo de la empresa, por lo que su regulación y marco específico\ncobran una singular importancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de las especificidades que existen en cada colectivo, las\ncaracterísticas diferenciadoras del grupo profesional de Mando Intermedio y\nCuadro Técnico, con respecto al sistema profesional específico de los Grupos\nProfesionales Operativos, son, que su clasificación se define por puestos de\ntrabajo, que su sistema retributivo es de las mismas características que el\nsistema retributivo de la Estructura de Dirección y Apoyo y que\npotencialmente, y previa superación de los correspondientes procesos de\nselección, podrán formar parte en el futuro en la Estructura de Apoyo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, las posteriores clasificaciones del personal operativo en\nGrupos y Subgrupos profesionales, han derivado en que la valoración de los\npuestos del Grupo Profesional de Mando Intermedio y Cuadro Técnico haya\nquedado obsoleta, y es por ello que se considera necesario impulsar la figura\ndel Mando Intermedio y Cuadro Técnico, alineado con los objetivos que a\ncontinuación se señalan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Garantizar que las acciones, tareas y conductas se alineen con la visión\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Desarrollar a todos los niveles una cultura de servicio al cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Potenciar la formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tener una visión de los negocios que facilite la toma de decisiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Facilitar, motivar y promover su promoción al grupo profesional de\nEstructura de Apoyo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, y como primer paso para dar impulso a este Grupo Profesional, con\nefectos del inicio de la vigencia de este II Convenio colectivo del Grupo\nRenfe, se acuerda la desaparición del Nivel 3 de clasificación de puestos de\neste Grupo Profesional y su incorporación al Nivel 2. En el mismo sentido, la\nretribución de los niveles de Ingreso de este Grupo Profesional, quedarán\nreferenciados, tanto en su Componente Fijo como en su Componente Variable, a la\nbanda mínima establecida en tablas salariales para el Grupo Profesional de\nMando Intermedio y Cuadro Técnico Nivel 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por otra parte, se acuerda incrementar el mínimo de la banda de la\nretribución variable, quedando fijada en la cuantía anual que se especifica\nen las Tablas Salariales anexas al presente II Convenio Colectivo del Grupo\nRenfe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 7.a Plan de Empleo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El plan de empleo tiene por objeto, promover las nuevas incorporaciones,\nasí como las salidas ordenadas de trabajadores que deben permitir el\nrejuvenecimiento, la transmisión del conocimiento y la cualificación\nprofesional de los recursos humanos, así como una adaptación a las\ncondiciones del mercado de los nuevos ingresos, tanto desde el punto de vista\nretributivo como normativo. Asimismo, se desarrollarán las acciones que\npermitan la sostenibilidad y creen las condiciones para el empleo en el Grupo\nRenfe, sobre la base de mejora de la productividad y flexibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La singularidad de la especialización ferroviaria no permite que se\nproduzca un automatismo en el proceso de sustitución de los trabajadores que\nsalen por los que entran y se necesitan largos periodos de formación\nadaptativa para cada una de las funciones. Por ello es imprescindible ordenar\nel proceso de salidas para garantizar la continuidad del servicio ferroviario,\nasí como la transmisión del conocimiento y la eficiencia formativa con\ncriterios de rentabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plan de empleo, que se enmarca en un entorno competitivo de mayor\nexigencia, engloba un Plan de desvinculaciones voluntarias y un Plan de\nJubilación parcial, que tiene la finalidad de permitir llevar a efecto un\nconjunto de mejoras de productividad y competitividad, continuando con el\nrejuvenecimiento de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, con el objetivo de dar cobertura a las salidas que se produzcan,\nse solicitará la máxima tasa de reposición autorizada por los Presupuestos\nGenerales del Estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para aquellas necesidades y situaciones que puedan producirse en relación\ncon las necesidades productivas que no puedan ser cubiertas con la tasa de\nreposición reseñada, se solicitaría autorización al Ministerio\ncorrespondiente de conformidad con lo contemplado en la Ley de Presupuestos\nGenerales del Estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.1 Salarios de los subgrupos profesionales de ingreso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En la retribución de los subgrupos profesionales de ingreso del Grupo Renfe\nse producirá la siguiente evolución, en aras a mejorar la confluencia con las\nretribuciones de los subgrupos profesionales de entrada. La permanencia en los\nniveles de ingreso será, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio\nColectivo, de un total de 2,5 años con las siguientes disminuciones\nretributivas respecto a los subgrupos profesionales de entrada: durante los dos\nprimeros años en los niveles de ingreso será un 30% inferior y durante los 6\nmeses restantes de un 15% menor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de los subgrupos profesionales de ingreso, que antes del 31\nde diciembre de 2018 superen los 2,5 años anteriormente señalados en el mismo\nsubgrupo profesional, serán clasificados en los subgrupos profesionales de\nentrada con fecha 1 de enero de 2019, a todos los efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>7.2 Becas Formativas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al objeto de facilitar el proceso de sustitución de los trabajadores del\npersonal operativo de los colectivos de conducción, comercial y fabricación y\nmantenimiento, que precisen una formación previa a su ocupación efectiva se\nestablecerán, exclusivamente para procesos de formación adaptativa, cursos de\nformación becados previos a su desarrollo laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los aspirantes que hayan superado los procesos de selección que en cada\ncaso se determine, y por riguroso orden serán los adjudicatarios de estas\nbecas formativas. Superadas las pruebas de competencia y capacidad durante el\nperiodo formativo, previos los requisitos y autorizaciones que resulten\naplicables legalmente, así como los establecidos por Convenio Colectivo, se\nincorporarán para la prestación de servicios efectivos en el Grupo Renfe en\nla plaza que, en su caso, se le asigne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de la beca, a partir del 1 de enero de 2019, se establece en una\nayuda económica de 850 euros mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos casos, en los que desde la residencia del becario hasta el lugar\nde impartición de los cursos no existan servicios de cercanías o la distancia\nexistente requiera que pernocte fuera de su residencia habitual, se facilitará\nun billete semanal de ida y vuelta en transporte ferroviario a su lugar de\nresidencia particular, para cada uno de los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los tiempos máximos de duración de los periodos formativos de este tipo de\nbecas y para los colectivos mencionados no superarán 6 meses para los becarios\nen conducción y 1 mes en comercial y en fabricación y mantenimiento,\ncomprendiendo exclusivamente periodos de formación teórica y práctica,\nprocurándose que la impartición de esta formación becada se efectúe en los\nCentros Formativos del Grupo que faciliten la mejor accesibilidad a los\nmismos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.3 Modificación de los sistemas de promoción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para los trabajadores ingresados a partir de la vigencia del I convenio\nColectivo del Grupo Renfe, en lo referente a tiempos de permanencia en los\nsubgrupos profesionales del colectivo de conducción para promocionar de un\nsubgrupo al inmediato superior, se modifica la cláusula 14.4 «Modificación\nde los sistemas de promoción del I convenio Colectivo del Grupo Renfe»,\nquedando establecidos de la forma siguiente: desde el subgrupo profesional de\nmaquinista de entrada al de maquinista en 2 años, desde éste al de maquinista\nprincipal 2 años y desde este último al de maquinista jefe del tren otros 4\naños, todo ello sin perjuicio del resto de las condiciones necesarias para la\npromoción. A los trabajadores del colectivo de conducción ingresados con\nanterioridad a la vigencia del I Convenio Colectivo del Grupo Renfe, les será\nde aplicación el régimen de promoción en vigor establecido en el Acuerdo de\nDesarrollo Profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el resto de los colectivos, la promoción entre los niveles salariales\nde los subgrupos profesionales de ingreso y desde estos subgrupos profesionales\na los inmediatos superiores se realizará una vez adquirida la experiencia\nnecesaria y haber superado los cursos específicos de formación y\ncapacitación programados por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter general, a efectos de los sistemas de promoción y para todos\nlos colectivos, serán computables los periodos de prestación efectiva en el\nGrupo, con independencia de la modalidad contractual en la que hayan sido\nprestados siempre que correspondan al mismo colectivo, grupo y subgrupo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.4 Movilidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Como consecuencia de las experiencias derivadas de los procesos de movilidad\nllevados a cabo en aplicación de la normativa de movilidad emanada del I\nconvenio colectivo del Grupo de Renfe y en el ánimo de propiciar que los\nprocesos de movilidad conjuguen la cobertura de las necesidades productivas con\nlos legítimos deseos de movilidad de los trabajadores y teniendo en cuenta los\nlargos procesos de formación, ambas partes coinciden en abordar conjuntamente\ny culminar la negociación de un nuevo modelo de movilidad geográfica antes\ndel 30 de mayo del 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los procesos comunicados al Comité General del Grupo Renfe y\u002Fo iniciados,\ntanto de movilidad geográfica como funcional, antes de la fecha de entrada en\nvigor del presente convenio colectivo, se resolverán de acuerdo a lo\nestablecido en la cláusula 14.6 del I Convenio Colectivo del Grupo Renfe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto a la movilidad funcional, y a fin de mejorar la eficacia y\neficiencia de los procesos selectivos, se podrán establecer listas de reserva,\ncon una vigencia genérica de 6 meses salvo que en cada proceso se determine\notra, que supongan la minimización de procesos selectivos posteriores. En\ncualquier caso, la permanencia de un trabajador en una lista de reserva no\nsupondrá, en ningún caso, una cobertura automática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.5 Plan de desvinculaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Características del plan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">Afecta a los trabajadores que se encuentren en activo en el Grupo Renfe y\ntengan, al menos, los años de antigüedad en la Empresa que se fijen en la Ley\nGeneral de la Seguridad Social como mínimos cotizados para tener acceso a la\nprestación de jubilación. Igualmente podrán ser sujetos de este Plan,\naquellos trabajadores que, teniendo suspendida la relación laboral con Renfe,\ncumplan el requisito anterior y presten servicio en las Sociedades Participadas\ny Fundaciones del Grupo Renfe.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador interesado en acogerse al Plan de Desvinculaciones realizará\nuna solicitud por escrito en el modelo establecido al efecto, con al menos 6\nmeses de anticipación al inicio del ejercicio siguiente, indicando la fecha en\nla que desea causar baja en la Empresa, adjuntando necesariamente, certificado\nde vida laboral emitido por la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las solicitudes recibidas se ordenarán con los criterios que se establezcan\npor la Comisión de Seguimiento. A los trabajadores que, una vez establecido el\ncorrespondiente orden y fijado el número de bajas totales para cada uno de los\naños de vigencia de este Plan de Empleo, se encuentren en la citada\nordenación con un número igual o inferior al señalado como límite para\npoder acceder a la desvinculación, el Grupo Renfe les informará con al menos\n2 meses de antelación de la fecha efectiva de su baja, que no se extenderá\nmás allá de 2 meses sobre la fecha solicitada por el trabajador o, en su\ncaso, dos meses sobre la puesta en marcha del plan si este no se iniciase el 1\nde enero, debiendo confirmar en ese momento su aceptación o renuncia a la\nparticipación en el plan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de aceptación, por parte del trabajador, de la fecha propuesta por\nel Grupo Renfe, tanto la fecha como la decisión del trabajador serán\nvinculantes, debiendo cumplirse inexorablemente. Asimismo, estos trabajadores\nno podrán participar ni en los procesos de movilidad ni en los de\nadscripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, en caso de imposibilidad por parte del Grupo Renfe, se\ngarantizará al trabajador la indemnización que le hubiera correspondido a la\nfecha de baja comprometida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de incumplimiento por parte del trabajador, éste no podrá\nparticipar en los planes de salidas vigentes en el Grupo Renfe (Plan de\nDesvinculaciones y Plan de Jubilación Parcial).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que cause baja en la Empresa por adhesión a este plan,\nrecibirá una cuantía según se indica a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajadores sin condiciones de acceso a la jubilación en el momento de la\nbaja efectiva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Un complemento equivalente a la suma del 60% del salario bruto mensual\nque tenga fijado cada trabajador, con prorrateo de las pagas extras, más 1.000\n€ por cada mes que le falte hasta alcanzar la primera fecha posible de acceso\na la jubilación, con un máximo de 24 mensualidades para ambos conceptos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Adicionalmente, 1.000 € mensuales, por cada mes que le falte hasta\nalcanzar la primera fecha posible de acceso a la jubilación, para hacer frente\nal convenio especial que tenga que establecer con la Seguridad Social, con un\nmáximo de 24 mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Se establece como garantía, en el caso de que el sumatorio de los\nconceptos anteriores sea menor, la percepción de un complemento equivalente al\nnúmero de mensualidades del salario bruto mensual que tenga fijado el\ntrabajador, con prorrateo de las pagas extras, en función de la edad, tal y\ncomo se determina a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edad real_____N.° mensualidades\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>≤64 años: 6,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> 64 años y≤ 65 años: 5,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> 65 años: 4,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Trabajadores que en el momento de la baja tengan condiciones de acceso a\nla jubilación y no alcancen el 100% de su base reguladora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un complemento cuya cuantía vendrá determinada en función\ndel salario bruto mensual que tenga fijado cada trabajador, con prorrateo de\nlas pagas extras, en el momento de la baja y con el número de mensualidades\nque, en función de la edad, se indican en el escalado siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edad real_____N.° mensualidades\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>≥ 63 años y ≤64 años: 6,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> 64 años y ≤ 65 años: 5,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> 65 años: 4,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Trabajadores que, en el momento de la baja, teniendo o no condiciones de\nacceso a la jubilación, tengan reconocida una pensión de Incapacidad\ncompatible con su continuidad en la actividad laboral:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un complemento cuya cuantía vendrá determinada en función\ndel salario bruto mensual que tenga fijado cada trabajador, con prorrateo de\nlas pagas extras, en el momento de la baja y con el número de mensualidades\nque, en función de la edad, se indican en el escalado siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edad real_____N.° mensualidades\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>≥ 63 años y ≤64 años: 6,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> 64 años y ≤ 65 años: 5,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>> 65 años: 4,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que causen baja por adhesión al Plan de Desvinculaciones\nVoluntarias y, se encuentren en condiciones de acceder a la situación de\njubilación en un plazo máximo de 25 meses, disfrutarán de los títulos de\ntransporte para sí y sus beneficiarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El resto de los beneficios sociales queda sin efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.6 Jubilación Parcial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dentro de los tipos de jubilación parcial legalmente establecidos, el Grupo\nRenfe, para su implantación como una opción de baja en la Empresa, sólo\ncontempla la jubilación parcial con contrato de relevo que es la que disfruta\nel jubilado parcial cuando tiene una edad inferior a la edad ordinaria de\njubilación y para hacerla efectivo es imprescindible establecer un contrato de\nrelevo a otro trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jubilación parcial en el Grupo Renfe, se instrumenta, por tanto, como\nuna opción para aquellos trabajadores que, según los requisitos establecidos\nen la Ley de la Seguridad Social, alcancen en cada ejercicio la edad y\ncotizaciones mínimas que se detallan en el cuadro siguiente, en función del\naño del hecho causante y con el tope máximo de la edad ordinaria de\njubilación establecida legalmente para cada ejercicio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Año del\n        hecho causante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"458\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:274.55pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Edad\n        mínima exigida según períodos cotizados en el momento del hecho\n        causante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:156.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Edad\n        mínima exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho\n        causante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">61 y 8\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">34 años y\n        9 meses o más*.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:156.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">62 y 4\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">61 y 10\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">35 años o\n        más*.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:156.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">62 y 8\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">62\n        años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">35 años y\n        3 meses o más*.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:156.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">63\n        años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">62 y 2\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">35 años y\n        6 meses o más*.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:156.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">63 y 4\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">62 y 4\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">35 años y\n        9 meses o más*.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:156.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">63 y 8\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">62 y 6\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">36 años o\n        más*.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:156.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">64\n        años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">62 y 8\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">36 años y\n        3 meses o más*.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:156.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">64 y 4\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">62 y 10\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">36 años y\n        3 meses o más*.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:156.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">64 y 8\n        meses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">A partir de\n        2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:117.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">63\n        años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">36 años y\n        6 meses*.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\" style=\"width:156.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">65\n        años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*) 25 años, en el supuesto de personas con un grado de minusvalía igual o\nsuperior al 33%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jubilación parcial permite acceder a una situación en la que se\nmantiene una jornada reducida de trabajo, mediante un contrato laboral a tiempo\nparcial, a la vez que se cobra una pensión, en proporción a la jornada no\ntrabajada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, el trabajador que se acoge a la jubilación parcial, podrá\nsolicitar posteriormente la pensión de jubilación total ordinaria o total\nanticipada en el momento en que reúna todos los requisitos establecidos\nlegalmente para ello y así lo decida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">La pensión de jubilación parcial es compatible, entre otras, con la\npensión de viudedad; y es incompatible con las pensiones de incapacidad\npermanente absoluta y gran invalidez, la de incapacidad permanente total para\nel trabajo que se preste en virtud del contrato que dio lugar a la jubilación\nparcial y la de jubilación que pudiera corresponder por otra actividad\ndistinta a la realizada en el contrato a tiempo parcial.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La celebración del contrato a tiempo parcial por parte del trabajador\njubilado parcial no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la\nantigüedad que corresponda al trabajador. El porcentaje de reducción de\njornada se entenderá referido a la jornada que venía desempeñando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sujetos que podrán acogerse al plan de jubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán acogerse, por tanto, a este Plan de Jubilación Parcial anticipada,\ntodas las personas en activo en el Grupo Renfe, con contrato de trabajo\nindefinido a tiempo completo y que, además de los requisitos de edad y\ncotización requeridos en cada ejercicio, cumplan el requisito siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antigüedad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haber prestado servicios en la empresa durante al menos 6 años\nininterrumpidos e inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación\nparcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dados los plazos legales que se necesitan desde que se solicita la\njubilación parcial hasta que surte efectos, la autorización de la solicitud\nde un trabajador que le falte 1 año o menos para alcanzar la edad legal de\njubilación, deberá ser analizada por la comisión de seguimiento para que\npueda ser aprobada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número de plazas máximas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez autorizada la puesta en marcha del Plan de Jubilación Parcial por\nlos Organismos competentes en la materia, el número de plazas máximas para\ncada ejercicio en el que esta modalidad de baja en el Grupo Renfe esté\nvigente, se determinará en función de los diferentes Planes de bajas vigentes\nen el Grupo Renfe y del número de contrataciones que en concepto de Tasa de\nReposición sean autorizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de bajas máximas anuales, se repartirán por Sociedades dado que\nineludiblemente tanto el trabajador Jubilado Parcial como el trabajador\nrelevista, deben estar asignados a la misma Sociedad y permanecer el tiempo que\ndure la Jubilación Parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reducción y acumulación de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece, con carácter general, una única modalidad de reducción de\njornada para la jubilación parcial, fijada en el 75%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tal y como establece la norma legal vigente en esta materia, la reducción\nde jornada y salario en el porcentaje anteriormente señalado, llevará consigo\nde forma simultánea un contrato de relevo a jornada completa y con duración\nindefinida. No obstante, excepcionalmente, se podrán adoptar otros porcentajes\nde reducción en ejercicios o casos concretos previo estudio y negociación de\nlas circunstancias que concurran para el establecimiento de otros porcentajes\ncumpliendo en cualquier caso la norma legal vigente en esta materia en cada\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reducción del 75% de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este tipo de reducción del 75% de la jornada, el jubilado parcial podrá\nacumular el tiempo de prestación efectiva de servicios conforme se establece\nen los siguientes casos. El trabajador, junto con su solicitud de acceso a la\njubilación parcial, solicitará uno de los métodos de acumulación de jornada\nque a continuación se citan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso 1: Acumulación del tiempo de prestación efectiva de servicios dentro\nde cada año. Esta modalidad no será posible para los trabajadores que para el\nejercicio de sus funciones se les requiera cumplir los requisitos psicofísicos\nestablecidos en la orden FOM 2872\u002F2010 de 5 de noviembre, cuya acumulación\nsólo será posible como se establece en el caso 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso 2: Acumulación del tiempo de prestación efectiva de servicios de todo\nel periodo de la jubilación parcial al principio de la nueva situación como\ntrabajador a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que se pactara otro tipo de reducción, se establecerían\nigualmente las modalidades de acumulación de jornada para cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Llegado a la edad de jubilación ordinaria, se extinguirá la relación\nlaboral causando baja voluntaria en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dados los impedimentos legales, no es posible variar ni el tipo de\nreducción ni la acumulación de jornada una vez acordada la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aspectos económicos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante toda la situación de jubilado parcial, el trabajador percibirá en\nconcepto de salario una retribución bruta proporcional al tiempo de jornada\nlaboral reducida que presta. El abono de los salarios se realizará en nóminas\nmensuales y con la misma periodicidad que al resto de trabajadores de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución del trabajador jubilado parcialmente se revisará anualmente\nde conformidad con lo acordado en el Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conceptos salariales incluidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Anexo I se adjuntan todos los conceptos retributivos que forman parte del\nsalario a tiempo parcial, así como el método de cálculo para cada uno de los\nbloques en los que se han desagregado los conceptos salariales. En el caso de\nque se establecieran nuevos conceptos retributivos durante la vigencia de este\nPlan, se incorporará en el bloque que corresponda y entrará, si procede, a\nformar parte del salario a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensión como jubilado parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Como pensión de jubilación percibirá la parte proporcional\ncorrespondiente a la reducción de jornada aplicada. Será calculada por la\nSeguridad Social según establecen las normas y que, actualmente son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuantía de la pensión de jubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada a la\npensión calculada de conformidad con las normas generales según los años\ncotizados a la fecha del hecho causante, sin penalización por edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las pensiones de jubilación parcial son objeto de revalorización en los\nmismos términos que las demás pensiones de modalidad contributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Grupo Renfe, dado que el cálculo y aprobación de la pensión que en\ncada caso corresponda, es competencia de la Seguridad Social, no facilitará ni\ngarantizará cuantías estimativas de este concepto, debiendo el trabajador\ninteresado solicitar directamente de la Seguridad Social el cálculo de la\npensión que en su caso le corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vacaciones y licencias durante el tiempo simultáneo de trabajador parcial y\njubilado parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para calcular el tiempo de trabajo efectivo que deberá desarrollar el\njubilado a tiempo parcial, en los casos de acumulación de jornada anual o\nplurianual, se calculará, sobre la base de 215 días laborables\u002Faño para el\npersonal de convenio y de 221 días laborables para el personal de estructura\nde dirección, los días laborables que corresponden a la reducción de jornada\nestablecida por la situación de jubilación parcial y la duración de ésta\nhasta alcanzar la edad legal de jubilación. Los días laborables de trabajo\nefectivo que resulten de este cálculo, se repartirán en función de la\nacumulación anual o plurianual que se haya pactado de forma individual con\ncada trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dadas las características de este plan de Jubilación Parcial, los\ntrabajadores que participen en esta modalidad de jubilación, no podrán\nparticipar en los concursos de movilidad voluntaria ni en adscripciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador acogido a la jubilación parcial puede, llegado el momento y\nuna vez alcanzadas las condiciones de edad requeridas, solicitar la pensión de\njubilación completa ordinaria o anticipada (jubilaciones «totales») en\ncualquiera de las modalidades legalmente previstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acceso a la «jubilación total» antes de alcanzar la edad legal de\njubilación, supondrá el cese en la jubilación parcial y no procederá\nmodificación ni recálculo alguno de las condiciones retributivas ni de\njornada que se hubieran pactado en el momento de acceder a la jubilación\nparcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beneficios sociales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de contrato a tiempo parcial será tenido en cuenta, como si de\nun contrato a jornada completa se tratara, para el cómputo de tiempo efectivo\nde trabajo para el devengo de las correspondientes modalidades de premio de\npermanencia. El abono de la cuantía fijada en tablas salariales, para cada uno\nde los premios, se realizará en nómina de junio o diciembre del ejercicio en\nel que lo devenga, en función de si el devengo se produce en el primer o\nsegundo semestre del ejercicio. El valor será el fijado en tablas salariales\npara el grupo y\u002Fo subgrupo profesional al que el trabajador pertenezca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mientras el trabajador esté en la situación de jubilado parcial, se\nmantiene el título de transporte para el titular y los beneficiarios con\nderecho, conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo, en las mismas\ncondiciones que las que en cada caso correspondan a los trabajadores activos a\ntiempo completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores en situación de jubilación parcial mantendrán, durante\nla duración de ésta, el derecho a solicitar ayudas graciables en los\ntérminos fijados en la Normativa Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que, a la fecha de acceso a la jubilación parcial,\nestuvieran disfrutando de la ayuda establecida en el artículo 546 de la\nnormativa laboral vigente, continuarán con ella en los valores establecidos en\ntablas salariales sin reducción alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efectividad de la reducción de jornada y de la jubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el acceso a la situación de jubilación parcial en las condiciones de\nreducción de jornada antedichas es requisito imprescindible:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obtener resolución favorable del Instituto Nacional de la Seguridad Social\n(INSS) y concertar por escrito el correspondiente contrato de trabajo a tiempo\nparcial novatorio de la relación laboral existente con la empresa mediante el\nmodelo oficial al efecto. En el mismo figurarán los elementos propios del\ncontrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba\nantes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de\ntrabajo y la fecha de finalización del mismo, que se corresponderá con la de\nla edad legal de jubilación del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El no reconocimiento por la Seguridad Social de la prestación de\njubilación parcial, por cualquier causa, impedirá la aplicación de esta\nmodificación contractual al trabajador afectado y por tanto la anulación de\nlos contratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador solicitante de jubilación parcial habrá firmado un contrato\nde trabajo a tiempo parcial con las cláusulas acordadas, en cuanto a horario y\njornada y condición resolutoria en caso de denegación de la jubilación\nparcial, según indican los párrafos anteriores, difiriendo la fecha de inicio\na la inmediatamente posterior a la de efectividad de la jubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El hecho causante de la pensión parcial se produce el último día en que\nel trabajador realiza la jornada completa que anteriormente venía\ndesarrollando, siempre que, en dicha fecha, se hayan suscrito el contrato a\ntiempo parcial y el contrato de relevo correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto a las cotizaciones, tanto RENFE como el trabajador jubilado\nparcialmente seguirán cotizando a la Seguridad Social, en los términos\nprevistos en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pase a la situación de jubilación parcial representa una baja en la\nsituación anterior y, por tanto, una liquidación de los haberes anuales\ndevengados, conforme a su contrato y jornada, hasta la fecha de la jubilación\nparcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes de acceder a la jubilación parcial el trabajador habrá disfrutado de\nlos permisos y vacaciones a que tuviere derecho y que proporcionalmente\ncorrespondan, por la parte del año natural transcurrido en situación de\ntrabajador a tiempo completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Extinción de la jubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jubilación parcial del trabajador quedará extinguida en base a las\nsiguientes circunstancias, acaecidas con posterioridad a la incorporación del\nmismo a esa situación jurídica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fallecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada, en virtud de\ncualquiera de las modalidades legalmente previstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente declarada\nincompatible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Plan de Jubilación Parcial y relevo se engloba dentro del Plan de\nEmpleo vigente en Renfe y su puesta en marcha estará condicionada a la\nvigencia del Plan de Empleo como un todo indivisible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, el Plan de jubilación parcial y relevo estará condicionado al\nmantenimiento de la actual regulación legal en esta materia, así como del\nsistema retributivo en vigor. En el supuesto de que se modificara el marco\nregulador o de que recaigan interpretaciones judiciales contrarias, afectando a\nestas figuras jurídicas y\u002Fo a los procedimientos desarrollados a su amparo, la\nDirección de la empresa podrán mantener o modificar su contenido y\ncondiciones o poner fin de inmediato a la ejecutividad del mismo y elaborar un\nnuevo Plan, si los cambios operados así lo recomiendan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO 1 Método de cálculo del salario mensual a efectos del Plan de\nJubilación Parcial\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A efectos del salario mensual que corresponda durante el periodo de\njubilación parcial, se computarán solo y exclusivamente, los conceptos\nretributivos indicados en el listado que se acompaña, agrupados en tres\nbloques diferentes, a los que hemos denominado «fijo, teórico y fluctuante»\ny con la regla de cálculo que para cada uno de estos bloques se establece a\ncontinuación. Siempre y en todos los casos, los conceptos y sus valores\nestarán referidos a la situación laboral y retributiva del trabajador en la\nEmpresa, tomada ésta el día inmediato anterior al inicio de la jubilación\nparcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bloque - Fijo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para todos los conceptos englobados en este grupo, excepto el concepto «009\nPaga Extraordinaria» se tomarán los valores establecidos en tablas salariales\npara el grupo y subgrupo profesional del trabajador, sin incidencias, que\ncorrespondan a la situación laboral a la fecha anteriormente fijada. El valor\nanual de estos conceptos se repartirá en 12 pagos mensuales de igual cuantía,\na los que se aplicará el porcentaje que corresponda con la jornada parcial\nestablecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto al concepto «009 Paga Extraordinaria», se abonará en función\nde lo establecido en tablas salariales para el grupo y subgrupo al que\npertenezca el trabajador, aplicando el porcentaje que corresponda a la jornada\nparcial establecida y cuyo abono se formalizará en los mismos meses que para\nel resto de personal, esto es, en nómina regular de junio y de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tal y como establece la normativa vigente en cuanto a la garantía de la\npercepción mensual del Complemento de Seguridad, Formación y\u002Fo Gestión y su\nrégimen de incompatibilidades, los trabajadores en situación de jubilación\nparcial que, durante el periodo de prestación efectiva de servicios de todo el\nperiodo de la jubilación parcial, perciban el concepto de gastos de viaje,\nserá incompatible con la percepción de este Complemento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bloque - Teórico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>Para este grupo de claves, se tomarán los mismos valores mensuales que\ncorrespondan al colectivo, grupo, subgrupo profesional y centro de trabajo al\nque cada trabajador esté adscrito en la fecha inmediata anterior al acceso a\nla jubilación parcial, abonándose y liquidándose con los mismos criterios\nque los establecidos en la Normativa vigente para el resto de trabajadores. El\nabono y liquidación se realizará aplicando el porcentaje de tiempo parcial\nque tenga establecido contractualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con sistema retributivo de Fijo + Variable, que perciben la\nretribución variable por los conceptos y claves de nómina 406 y 407, la\nvariable máxima asignada será, en función de la reducción de jornada\npactada, se fijará en el valor resultante de aplicar el porcentaje que\ncorresponda a la retribución total que hasta la fecha de pase a la jubilación\nparcial tenía fijada. Tanto los adelantos a cuenta como la liquidación que en\nsu caso correspondan, se realizará sobre el total anual calculado como se\nindica anteriormente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bloque - Fluctuante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este bloque contendrá los valores de todas aquellas claves fluctuantes, que\ncambian mes a mes, y que están ligadas a la efectividad del trabajo diario en\nun régimen de jornada específico o con unas características determinadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percepción de estos conceptos estará limitada al periodo de prestación\nefectiva de trabajo y, durante éste se abonarán, siempre que sean devengados\nsegún la regulación de cada concepto, con los valores establecidos en las\ntablas salariales sin reducción alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El resto de tiempo que dure la jubilación parcial y en el que no exista\nprestación efectiva de servicios, no se abonará cantidad alguna por estos\nconceptos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Claves de nómina:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Clave de\n        nómina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Concepto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Bloque\n        cálculo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">002\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">SUELDO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">CPTO.\n        ANTIGÜEDAD EMPRESA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">008\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">ANTIGÜEDAD\n        MIC DISP. TRANS.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">PAGA\n        EXTRAORDINARIA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPL. AD\n        PERSONAM.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">202\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPLEMENTO\n        PERSONAL.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPLEMENTO\n        CONDUCCIÓN.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">281\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">CPTO. SEG.\n        FORM Y\u002FO GESTIÓN.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">282\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPL.\n        PUESTO COMERCIAL.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">283\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPL.\n        PUESTO TRENES.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">284\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPL.\n        PUESTO CENT. GEST\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">285\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPL.\n        PUESTO MANIOBRAS.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">287\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPL.\n        CONDUCC. PRUEBAS.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">290\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPL.\n        MM.II\u002FCC.TT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">308\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">CPTO. ESP.\n        TRAN. MIC. C-334.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">311\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPLEM\n        RETRIBUCIÓN SSB.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">370\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">CPTO.\n        PUESTO DIRECCIÓN.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">379\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPLEMENTO\n        ANTERIOR SSB.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">385\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPL. ANT.\n        AUX. DEPÓSITO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FIJO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">406\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">PR. VA.\n        CUMPL. OBJETI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">TEÓRICO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">407\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">VAR. OBJET\n        M.I.\u002FCUAD.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">TEÓRICO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">446\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">PRIMA\n        VARIABLE CONDUCCIÓN.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">TEÓRICO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">447\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">PRIMA\n        VARIABLE COMERCIAL.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">TEÓRICO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">448\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">PRIMA\n        VARIABLE ADM. GESTIÓN.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">TEÓRICO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">449\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">PRIMA\n        VARIABLE FAB. MANT.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">TEORICO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">491\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">INC. INT.\n        AVE. S.S.B.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">TEÓRICO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">CPTO. PTO\n        PO BRIG. SOS.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">ASISTENCIA\n        TÉCNICA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">TRABAJO\n        SÁB. DOM. Y FEST.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">028\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">DISTR.\n        IRREGULAR JORNADA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">029\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPL.\n        SOLDADOR HOMOLOGADO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMP\n        ENSAYOS NO DESTRUCT.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">031\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COMPLEMENTO\n        TALLER VIGO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">033\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">CPTO.\n        ASIST. TÉCNICA RUTA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">047\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">PRIMA\n        RECAUDACIÓN INTERV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">126\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">ASISTENCIA\n        TÉCNICA LINEA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">213\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">GRATIF.\n        DOCENTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">PLUS DE\n        \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\">NOCTUR\u003C\u002Fmark>NIDAD.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">244\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">PLUS DE\n        TOXICIDAD.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">303\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">CPTO. PTO\n        MIC TOMA Y DEJE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">CPTO. PTO\n        MIC JORN.PARTIDA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">305\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">CPTO. PTO\n        MIC \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">NOCTUR\u003C\u002Fmark>NIDAD.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">306\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">CPTO. PTO\n        MII BRIG.SOS.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">322\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">TOMA Y\n        DEJE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">342\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">COND. EF.\n        CAMIONES BIVIALES.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">343\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">GRATIF.\n        SECRE. ALTA DCIÓN.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">468\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">PRIMA VTA.\n        EST.CERCANIAS.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">551\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">GASTOS DE\n        VIAJE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">553\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">GASTOS\n        DEMORA DE TRASLADO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">554\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">DIET. GTOS.\n        MANUTEN. INTERNACIO.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">566\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">GTOS.\n        DESPLAZAMIENTO CORTA DIST.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">567\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">GTOS.\n        DESPLAZAMIENTO LARGA DIST.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">568\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">GTOS.\n        DESPLAZAMIENTO EXTRANJ.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">573\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">GTOS.\n        DESPLAZ GRANDES POBLAC.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">574\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">GTOS. VIAJE\n        TRASLADO MISMA RESI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">576\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"293\" valign=\"top\" style=\"width:175.9pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">INDEM.\n        JORNADA PARTIDA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">FLUCTUANTE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Clausula 8 a Otros aspectos sociolaborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>Prestaciones por defunción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se modifica la redacción de los artículos 537 y 538 de la Normativa\nLaboral, quedando en un artículo único con la redacción siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia del subsidio de defunción a cargo de la Seguridad Social\nse abonará a los familiares del trabajador en activo del Grupo Renfe,\nfallecido por cualquier causa, un pago único y global en concepto de auxilio\npor gastos de fallecimiento de 12.000 euros, independientemente del grupo y\u002Fo\nsubgrupo profesional al que pertenezca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayuda por hijos discapacitados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta ayuda tiene su origen en el art.° 546 de la Normativa Laboral que\nqueda modificado en los términos y condiciones que se establecen en el\npresente apartado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que tengan a su cargo hijos declarados discapacitados\npsíquicos a efectos de la Ayuda de la Seguridad Social percibirán del Grupo\nRenfe una ayuda mensual por cada hijo en esta situación, de 100 euros. Esta\nayuda será independiente y compatible con aquellas otras prestadas por\ninstituciones y\u002Fo organismos públicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de Ancho Métrico que, en aplicación de la Disposición\nTransitoria 2.a del I Convenio Colectivo del Grupo Renfe, mantienen una ayuda\ncuya cuantía mensual sea inferior a la establecida en el párrafo precedente,\nse elevará su importe a 100 euros mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, dicha ayuda seguirá vigente para el trabajador que cause baja en\nel Grupo Renfe por jubilación que ya tuviera reconocida esta ayuda y la\nviniera percibiendo sin solución de continuidad desde la extinción de su\nrelación laboral e igualmente, será transmisible en la misma cuantía a los\npensionistas de viudedad u orfandad derivado directa e inmediatamente del\ncausante, siempre que sobreviva el hijo huérfano con la disminución por la\nque se concede la ayuda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Licencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al objeto de clarificar el art.° 259 de la Normativa Laboral relativo a\nlicencias retribuidas, este se modifica en los términos y condiciones que se\nestablecen en el presente apartado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>a)Muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>b)Enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Este supuesto incluye la hospitalización por parto\nen supuestos distintos al nacimiento de un hijo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo\ndomiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>d)Nacimiento de hijos o adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Nacimiento de hijos en caso de surgir complicaciones en el parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El disfrute de los días concedidos que, en ningún caso superará la\nduración máxima establecida para cada supuesto, se realizará de una sola\nvez, considerándose que el concepto de residencia viene referido a la\nubicación de la residencia laboral del trabajador, comprendiendo ésta tanto\nel municipio propio, como aquellos otros que se encuentren en un radio de 60\nkms., y de acuerdo a la siguiente tabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:47.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"374\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:224.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Csub>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Supuestos_____________________________Dentro de\n        la residencia______________________________Desde 61 hasta 300 Km de\n        distancia__________\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:9.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:7.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Fuera de la\n        residencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">De 301 a\n        500 km de distancia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\" style=\"width:83.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">+500 km de\n        distancia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">3\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"437\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:262.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">6\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">3\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">4\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">6\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\" style=\"width:83.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">8\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">2\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"298\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:178.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">4\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\" style=\"width:83.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">6\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">2\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">4\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">6\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\" style=\"width:83.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">8\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">3\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">4\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">6\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\" style=\"width:83.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">8\n        días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las licencias correspondientes a los apartados a), c), d) y e) en los que\nel hecho causante coincida al trabajador afectado con alguna de las siguientes\nsituaciones: en día de descanso, en festivo no trabajado, o día no laborable\n(excepto vacaciones), el cómputo de la duración de la licencia concedida\ncomenzará el primer día previsto de trabajo posterior al citado hecho\ncausante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las licencias relativas al apartado b) el inicio del disfrute no tendrá\nque coincidir necesariamente con el primer día del hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reserva de puesto de trabajo para las excedencias por cuidado de personas\ndependientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de hasta 3\naños para atender al cuidado de un familiar hasta el 2.° grado de\nconsanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o\ndiscapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad\nretribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta excedencia, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma\nfraccionada, dará derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que se\ncompute, exclusivamente a efectos de antigüedad, el periodo de duración de la\nmisma. Asimismo, en esta situación podrá participar en convocatorias de\nmovilidad como si estuviera en activo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conciliación de la vida familiar y profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el seno de la Mesa de Igualdad y Aspectos Sociolaborales, se abordará el\ndesarrollo de una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre si, de\nhasta un 5 % de la jornada anual, con carácter recuperable, y dirigida de\nforma justificada a la atención de medidas de conciliación para el cuidado y\natención de mayores, discapacitados, e hijos menores, todo ello enmarcado en\nlos entornos operativos de cada colectivo y sociedad y sin menoscabo de las\nnecesidades organizativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, en la citada Mesa se podrán abordar aquellos otros temas\nrelacionados con conciliación e igualdad que tras su valoración, análisis y\ndesarrollo puedan elevarse a la Comisión Negociadora para su aprobación e\nincorporación al cuerpo del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reproducción asistida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras tendrán derecho a una licencia no retribuida de seis días\nnaturales y consecutivos en caso de someterse a técnicas de reproducción\nasistida, siempre que no esté en situación de Incapacidad Temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anticipos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atendiendo a los incrementos salariales y con la inclusión del subgrupo\nprofesional de ingreso, se modifica la cláusula 12.a Anticipos, del I Convenio\nColectivo del Grupo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Renfe, pasando el tope máximo de solicitud y concesión de anticipos, por\nsubgrupo profesional, a los que a continuación se reflejan, a partir de la\nentrada en vigor del presente Convenio Colectivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"340\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:204.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Subgrupo\n        profesional______________________________________________________________\n        Importe máximo (euros)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\" style=\"width:106.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">Estructura\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">6.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\" style=\"width:106.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">Mandos\n        Intermedios\u002FC.T.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">5.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\" style=\"width:106.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">Operador\n        Especializado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">5.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\" style=\"width:106.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">Operador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   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entrada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt\">4.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\" style=\"width:106.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   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Mesas técnicas de desarrollo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se constituyen las Mesas que a continuación se señalan, compuestas por\nhasta siete representantes de cada una de las dos partes, estando compuesta la\nparte que representa a los trabajadores por un número de representantes de los\ntrabajadores de cada sindicato firmante del presente convenio proporcional a la\nrepresentación que ostente en el Grupo-Renfe, garantizándose al menos, un\nrepresentante de cada sindicato firmante del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia de este Convenio Colectivo, abordará los trabajos\nrelativos a los siguientes puntos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Empleo y Competitividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Igualdad y Aspectos Socio-laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán como función identificar, estudiar y analizar la problemática de\nlos asuntos que le correspondan y emitir informes o propuestas técnicas a la\nComisión Negociadora del Convenio para su negociación y, acuerdos, en su\ncaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estable como fecha de finalización de los trabajos de todas las mesas el\n30 de junio de 2019, con la excepción de la relativa a Normativa, que derivado\ndel calado de la recopilación normativa podría extenderse hasta la\nfinalización de vigencia del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 10.a Código Ético.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Grupo Renfe y sus trabajadores asumen que los principios éticos de\nresponsabilidad e integridad de su Código Ético serán los que continúen\norientando su actuación cotidiana, adquiriendo un mayor compromiso, si cabe,\ncon su cumplimiento normativo y observación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Cláusula 11.a Principio de Igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el\nprincipio de igualdad y no discriminación por razones personales que consagran\nlos artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores,\nsiendo especialmente respetuoso con el principio de igualdad efectiva de\nmujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo,\ncuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del\npresente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las referencias en el texto del convenio a «trabajador» o\n«trabajadores», se entenderán efectuadas genérica e indistintamente a las\npersonas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas del Grupo-Renfe\ncomprendidas expresamente en la Cláusula 1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Grupo-Renfe durante la vigencia del presente convenio desarrollará e\nimplantará, de acuerdo con la Representación Legal de los trabajadores, el II\nPlan de igualdad con los contenidos establecidos en la Ley, cuyo objetivo será\nseguir potenciando la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito\nlaboral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 12.a Comisión de Conflictos Laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una Comisión de Conflictos Laborales, compuesta por ocho\nrepresentantes de cada una de las partes, estando constituida la parte social\npor representantes de los Sindicatos firmantes del II Convenio Colectivo del\nGrupo Renfe y de manera proporcional a la representación que ostentan en el\nGrupo, garantizándose, al menos, uno por cada sindicato firmante del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como principio general de esta Comisión de Conflictos, se establece el de\nla buena fe en la negociación de la solución de los conflictos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Conflictos se crea como procedimiento de solución de los\nconflictos que se puedan plantear en la interpretación o aplicación de\nConvenios o Acuerdos Colectivos y Normas Laborales, con carácter general, o\nante el anuncio de convocatoria de huelga, estableciéndose, en su caso,\nfórmulas de arbitraje o mediación al ámbito externo del Grupo, si así fuese\nsolicitado por alguna de las partes en conflicto y aceptado por la otra por\nunanimidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Conflictos Laborales se reunirá, a instancias de alguna de\nlas partes, de forma inmediata, una vez anunciado el conflicto con constancia\nescrita, adoptando acuerdos en el plazo máximo de tres días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos en la resolución de conflictos, que se puedan plantear, se\nadoptarán por unanimidad de sus miembros. Estos acuerdos no obligarán a la\nparte convocante del conflicto, quedando únicamente obligada esta Comisión a\nnotificar por escrito a las partes los acuerdos de resolución adoptados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocatoria de huelga no podrá realizarse antes de que la Comisión de\nConflictos Laborales se haya manifestado sobre el motivo que haya ocasionado el\nconflicto, o transcurrido el plazo de tres días hábiles sin que haya recaído\npronunciamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte convocante no podrá utilizar motivos diferentes a los planteados\nal inicio del procedimiento que ocasionó la convocatoria de la reunión de la\nComisión de Conflictos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 13.a Límites a los Conflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante el período de vigencia del II Convenio Colectivo del Grupo Renfe,\nno podrán convocarse huelgas que tengan por objeto alterar cualquiera de las\nmaterias acordadas en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 14.a Vinculación a la Totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido,\nconstituyen un conjunto unitario indivisible, aceptándose por las partes que\nlo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una\ncontraprestación equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo\nello en su conjunto, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser\ninterpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los\ndemás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de ser declarada la nulidad de alguna o algunas de sus\ndisposiciones, las partes negociadoras procederán a considerar si es válido\npor sí sólo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una parcial o\ntotal renegociación del mismo, quedando en este último caso el convenio sin\nefecto en su totalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se diese tal supuesto, las partes negociadoras de este Convenio se\ncomprometen a resolver el problema planteado en el plazo más breve posible a\npartir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión. Si se\nprodujera la situación de nulidad, en tanto las partes no alcancen un acuerdo,\nlas relaciones de trabajo se regirán por lo establecido en el I Convenio\nColectivo del Grupo-Renfe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 15.a Tramitación del Convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con la legislación vigente, del presente Acuerdo de II\nConvenio Colectivo del Grupo Renfe, tras el informe favorable de la Comisión\nde Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas, se\nsolicitará su registro y publicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 16.a Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acuerda la creación de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo\ndel Grupo Renfe, compuesta por nueve representantes por cada una de las partes,\nestando constituida la parte social por miembros del Comité General del Grupo\nRenfe de los sindicatos firmantes del II Convenio Colectivo del Grupo Renfe y\nde manera proporcional a la representación que ostentan en el Grupo,\ngarantizándose, al menos, uno por cada sindicato firmante del Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su función será la de interpretación, control y seguimiento del\ndesarrollo de este Convenio Colectivo, articulando las medidas necesarias para\nsu cumplimiento dentro de los plazos establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, todos y cada uno de los acuerdos alcanzados en las diferentes\nMesas y Comisiones Mixtas establecidas en el presente Convenio, deberán ser\naprobados por la Comisión Negociadora emanada del Comité General del Grupo\nRenfe, incorporándose, entonces, al contenido del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se someterán a la Comisión Paritaria las discrepancias para solventar de\nmanera efectiva los desacuerdos que pudieran surgir por la no aplicación de\nlas condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo a que se refiere\nel artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, adoptando en su caso los\nacuerdos correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A falta de acuerdo las partes podrán someter las discrepancias a un\narbitraje elegido de mutuo acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.3 e, del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 17.a Información al Comité General del Grupo Renfe.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Grupo Renfe reitera su compromiso con la Representación Legal de los\nTrabajadores respecto a mejorar los canales de información que aporte una\nmejora de eficacia y eficiencia sobre los procesos de comunicación con el\nComité General del Grupo Renfe, con especial atención a las becas formativas\ny procesos movilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cláusula 18.a Incorporación de acuerdos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el seno de la Mesa Técnica de Normativa se abordará como primer trabajo\nprioritario, la identificación antes del próximo 30 de mayo, de aquellos\nacuerdos que hayan sido suscritos durante la vigencia del I Convenio Colectivo\ndel Grupo Renfe, para su posterior elevación a la Comisión Negociadora del II\nConvenio Colectivo del Grupo Renfe y, en su caso, incorporación al cuerpo de\neste Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_end":44,"ONCERISE_trigger":48,"hourspweek_select":52,"childcare":56,"wageincreasetype2":60,"STRUCINCR_trigger":64,"funeralpay":68,"trainingfund":72,"discrimination":76,"pensionfund":80,"jobclassifaction1":84,"FLEXWORK_trigger":88,"trainingprogrammes":92,"funeralpaytype":94,"JOBTYPE_descriptions":96,"paidpaternityleave":98,"NOCTPREM_trigger":102,"cbaratification":106,"disabilityfund":110,"cbadate_start":114,"wageincreasedate":116,"contractseverancepay":120,"deathrelatives":124},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","El presente Convenio Colectivo tendrá un","El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de 2 años, entrando en\nvigor el 1 de enero de 2019 y extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre\nde 2020.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"ONCERISE_trigger","Por último, se repartirá linealmente un ","Por último, se repartirá linealmente un 0,30% de la masa salarial 2019,\nentre el personal activo a 1 de enero de 2020 cuyo sistema retributivo\nincorpora el abono de pagas extraordinarias, incorporando el montante que\nresulte a las pagas extraordinarias.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"hourspweek_select","Cláusula 5.a Jornada. En línea con lo se","Cláusula 5.a Jornada.\n\nEn línea con lo señalado en la disposición adicional centésima\ncuadragésima cuarta de la Ley 6\u002F2018 de Presupuestos Generales del Estado de\n2018, así como lo previsto en el II Acuerdo Gobierno- Sindicatos para la\nmejora del empleo público y las condiciones de trabajo publicado por\nresolución de 22 de marzo de 2018 de la Secretaria de Estado de la Función\nPública, y teniendo siempre en cuenta el entorno competitivo en el que\ndesarrollan su actividad las Sociedades Mercantiles del Grupo Renfe, se\nabordará una negociación que deberá culminar antes del próximo 30 de mayo,\nen el seno de la mesa establecida al efecto, que permita en cómputo anual,\nestablecer la jornada laboral como promedio semanal de 37,5 horas y, cuya\naplicación se hará desde el 1 de enero de 2019, sin perjuicio de las jornadas\nespeciales.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"childcare","b)Enfermedad grave u hospitalización de ","b)Enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Este supuesto incluye la hospitalización por parto\nen supuestos distintos al nacimiento de un hijo.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"wageincreasetype2","Año 2020: Incremento de 2 % a todos los ","Año 2020:\n\nIncremento de 2 % a todos los conceptos salariales, sobre los valores\nvigentes a 31 de diciembre de 2019, con efectos de 1 de enero de 2020.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"STRUCINCR_trigger","Cláusula 4.a Tratamiento económico. El t","Cláusula 4.a Tratamiento económico.\n\nEl tratamiento económico será el determinado en las respectivas Leyes de\nPresupuestos Generales del Estado de cada uno de los ejercicios.\n\nPara los ejercicios 2019 y 2020 el incremento se compondrá de una parte\nfija con efectos de 1 de enero del ejercicio correspondiente, más un\nporcentaje adicional de incremento ligado al crecimiento de la economía,\ncalculado en función del crecimiento de PIB real, que recogerán los proyectos\nde Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2019 y 2020 y que tendrá\nefectos del 1 de julio del ejercicio correspondiente.\n\nEl incremento se materializará en las condiciones que a continuación se\ndesarrollan:\n\nAño 2019:\n\nIncremento de 2,25 % a todos los conceptos salariales, sobre los valores\nvigentes a 31 de diciembre de 2018, con efectos de 1 de enero de 2019.\n\nAdicionalmente, se establece un incremento variable en función del\nincremente del PIB de 2018 en los siguientes términos:\n\n-Para un incremento del PIB igual o superior al 2,5% se establece un\nincremento adicional a del 0,25%.\n\n-Para un crecimiento del PIB inferior al 2,5% el incremento disminuirá\nproporcionalmente en función de la reducción del crecimiento que se haya\nproducido sobre dicho 2,5%. En el caso de que el crecimiento del PIB sea igual\no inferior a 0%, no se aplicará incremento adicional.\n\nEl porcentaje de incremento adicional que resulte en función del\ncrecimiento del PIB, anteriormente definido, se incrementará a todos los\nconceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2018, con efectos de 1 de\njulio de 2019.\n\nPor último, se repartirá linealmente un 0,25% de la masa salarial 2018,\nentre el personal activo a 1 de enero de 2019 cuyo sistema retributivo\nincorpora el abono de pagas extraordinarias, incorporando el montante que\nresulte a las pagas extraordinarias.\n\nPara el personal cuyo sistema retributivo es de fijo más variable, se\ncalculará el 0,25% de sus retribuciones teóricas individuales y el resultado\nse incorporará al componente fijo.\n\nAño 2020:\n\nIncremento de 2 % a todos los conceptos salariales, sobre los valores\nvigentes a 31 de diciembre de 2019, con efectos de 1 de enero de 2020.\n\nAdicionalmente, se establece un incremento variable en función del\nincremente del PIB de 2019 en los siguientes términos:\n\n-Para un incremento del PIB igual o superior al 2,5% se establece un\nincremento adicional del 1%.\n\n-Para un crecimiento del PIB inferior al 2,5% el incremento disminuirá\nproporcionalmente en función de la reducción del crecimiento que se haya\nproducido sobre dicho 2,5%. En el caso de que el crecimiento del PIB sea igual\no inferior a 0%, no se aplicará incremento adicional.\n\nEl porcentaje de incremento adicional que resulte en función del\ncrecimiento del PIB, anteriormente definido se incrementará a todos los\nconceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2019, con efectos de 1 de\njulio de 2020.\n\nPor último, se repartirá linealmente un 0,30% de la masa salarial 2019,\nentre el personal activo a 1 de enero de 2020 cuyo sistema retributivo\nincorpora el abono de pagas extraordinarias, incorporando el montante que\nresulte a las pagas extraordinarias.\n\nPara el personal cuyo sistema retributivo es de fijo más variable, se\ncalculará el 0,30% de sus retribuciones teóricas individuales y el resultado\nse incorporará al componente fijo.\n\nEn el caso de cumplirse el objetivo de estabilidad presupuestaria (déficit\npúblico) en el año 2020 se añadiría en 2021, con efectos de 1 de enero de\n2020, una subida adicional del 0,55% a todos los conceptos salariales, sobre\nlos valores vigentes a 31 de diciembre de 2019.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"funeralpay","Prestaciones por defunción. Se modifica ","Prestaciones por defunción.\n\nSe modifica la redacción de los artículos 537 y 538 de la Normativa\nLaboral, quedando en un artículo único con la redacción siguiente:\n\nCon independencia del subsidio de defunción a cargo de la Seguridad Social\nse abonará a los familiares del trabajador en activo del Grupo Renfe,\nfallecido por cualquier causa, un pago único y global en concepto de auxilio\npor gastos de fallecimiento de 12.000 euros, independientemente del grupo y\u002Fo\nsubgrupo profesional al que pertenezca.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"trainingfund","7.2 Becas Formativas. Al objeto de facil","7.2 Becas Formativas.\n\nAl objeto de facilitar el proceso de sustitución de los trabajadores del\npersonal operativo de los colectivos de conducción, comercial y fabricación y\nmantenimiento, que precisen una formación previa a su ocupación efectiva se\nestablecerán, exclusivamente para procesos de formación adaptativa, cursos de\nformación becados previos a su desarrollo laboral.\n\nLos aspirantes que hayan superado los procesos de selección que en cada\ncaso se determine, y por riguroso orden serán los adjudicatarios de estas\nbecas formativas. Superadas las pruebas de competencia y capacidad durante el\nperiodo formativo, previos los requisitos y autorizaciones que resulten\naplicables legalmente, así como los establecidos por Convenio Colectivo, se\nincorporarán para la prestación de servicios efectivos en el Grupo Renfe en\nla plaza que, en su caso, se le asigne.\n\nEl importe de la beca, a partir del 1 de enero de 2019, se establece en una\nayuda económica de 850 euros mensuales.\n\nEn aquellos casos, en los que desde la residencia del becario hasta el lugar\nde impartición de los cursos no existan servicios de cercanías o la distancia\nexistente requiera que pernocte fuera de su residencia habitual, se facilitará\nun billete semanal de ida y vuelta en transporte ferroviario a su lugar de\nresidencia particular, para cada uno de los casos.\n\nLos tiempos máximos de duración de los periodos formativos de este tipo de\nbecas y para los colectivos mencionados no superarán 6 meses para los becarios\nen conducción y 1 mes en comercial y en fabricación y mantenimiento,\ncomprendiendo exclusivamente periodos de formación teórica y práctica,\nprocurándose que la impartición de esta formación becada se efectúe en los\nCentros Formativos del Grupo que faciliten la mejor accesibilidad a los\nmismos.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"discrimination","Cláusula 11.a Principio de Igualdad. El ","Cláusula 11.a Principio de Igualdad.\n\nEl presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el\nprincipio de igualdad y no discriminación por razones personales que consagran\nlos artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores,\nsiendo especialmente respetuoso con el principio de igualdad efectiva de\nmujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo,\ncuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del\npresente Convenio Colectivo.\n\nTodas las referencias en el texto del convenio a «trabajador» o\n«trabajadores», se entenderán efectuadas genérica e indistintamente a las\npersonas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas del Grupo-Renfe\ncomprendidas expresamente en la Cláusula 1.a\n\nEl Grupo-Renfe durante la vigencia del presente convenio desarrollará e\nimplantará, de acuerdo con la Representación Legal de los trabajadores, el II\nPlan de igualdad con los contenidos establecidos en la Ley, cuyo objetivo será\nseguir potenciando la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito\nlaboral.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"pensionfund","Afecta a los trabajadores que se encuent","Afecta a los trabajadores que se encuentren en activo en el Grupo Renfe y\ntengan, al menos, los años de antigüedad en la Empresa que se fijen en la Ley\nGeneral de la Seguridad Social como mínimos cotizados para tener acceso a la\nprestación de jubilación. Igualmente podrán ser sujetos de este Plan,\naquellos trabajadores que, teniendo suspendida la relación laboral con Renfe,\ncumplan el requisito anterior y presten servicio en las Sociedades Participadas\ny Fundaciones del Grupo Renfe.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"jobclassifaction1","Cláusula 6.a Grupo profesional de Mando ","Cláusula 6.a Grupo profesional de Mando Intermedio y Cuadro Técnico.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"FLEXWORK_trigger","Como pensión de jubilación percibirá la ","Como pensión de jubilación percibirá la parte proporcional\ncorrespondiente a la reducción de jornada aplicada. Será calculada por la\nSeguridad Social según establecen las normas y que, actualmente son:\n\nCuantía de la pensión de jubilación parcial.\n\nEs el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada a la\npensión calculada de conformidad con las normas generales según los años\ncotizados a la fecha del hecho causante, sin penalización por edad.\n\nLas pensiones de jubilación parcial son objeto de revalorización en los\nmismos términos que las demás pensiones de modalidad contributiva.\n\nEl Grupo Renfe, dado que el cálculo y aprobación de la pensión que en\ncada caso corresponda, es competencia de la Seguridad Social, no facilitará ni\ngarantizará cuantías estimativas de este concepto, debiendo el trabajador\ninteresado solicitar directamente de la Seguridad Social el cálculo de la\npensión que en su caso le corresponda.\n\nVacaciones y licencias durante el tiempo simultáneo de trabajador parcial y\njubilado parcial.\n\nPara calcular el tiempo de trabajo efectivo que deberá desarrollar el\njubilado a tiempo parcial, en los casos de acumulación de jornada anual o\nplurianual, se calculará, sobre la base de 215 días laborables\u002Faño para el\npersonal de convenio y de 221 días laborables para el personal de estructura\nde dirección, los días laborables que corresponden a la reducción de jornada\nestablecida por la situación de jubilación parcial y la duración de ésta\nhasta alcanzar la edad legal de jubilación. Los días laborables de trabajo\nefectivo que resulten de este cálculo, se repartirán en función de la\nacumulación anual o plurianual que se haya pactado de forma individual con\ncada trabajador.",{"bindId":93,"name":74,"text":75},"trainingprogrammes",{"bindId":95,"name":70,"text":71},"funeralpaytype",{"bindId":97,"name":86,"text":87},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"paidpaternityleave","d)Nacimiento de hijos o adopción. e)Naci","d)Nacimiento de hijos o adopción.\n\ne)Nacimiento de hijos en caso de surgir complicaciones en el parto.\n\nEl disfrute de los días concedidos que, en ningún caso superará la\nduración máxima establecida para cada supuesto, se realizará de una sola\nvez, considerándose que el concepto de residencia viene referido a la\nubicación de la residencia laboral del trabajador, comprendiendo ésta tanto\nel municipio propio, como aquellos otros que se encuentren en un radio de 60\nkms., y de acuerdo a la siguiente tabla:\n\n\n\n\n  \n    \n      Supuestos_____________________________Dentro de\n        la residencia______________________________Desde 61 hasta 300 Km de\n        distancia__________\n      \n      Fuera de la\n        residencia\n\n        De 301 a\n        500 km de distancia\n      \n      +500 km de\n        distancia\n      \n    \n    \n      a)\n      \n      3\n        días\n      \n      6\n        días\n      \n    \n    \n      b)\n      \n      3\n        días\n      \n      4\n        días\n      \n      6\n        días\n      \n      8\n        días\n      \n    \n    \n      c)\n      \n      2\n        días\n      \n      4\n        días\n      \n      6\n        días\n      \n    \n    \n      d)\n      \n      2\n        días\n      \n      4\n        días\n      \n      6\n        días\n      \n      8\n        días\n      \n    \n    \n      e)\n      \n      3\n        días\n      \n      4\n        días\n      \n      6\n        días\n      \n      8\n        días\n      \n    \n  \n",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"NOCTPREM_trigger","PLUS DE NOCTURNIDAD.","PLUS DE\n        NOCTURNIDAD.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"cbaratification","MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEG","MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\n\n9529 Resolución de 13 de junio de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo\nRenfe.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"disabilityfund","La pensión de jubilación parcial es comp","La pensión de jubilación parcial es compatible, entre otras, con la\npensión de viudedad; y es incompatible con las pensiones de incapacidad\npermanente absoluta y gran invalidez, la de incapacidad permanente total para\nel trabajo que se preste en virtud del contrato que dio lugar a la jubilación\nparcial y la de jubilación que pudiera corresponder por otra actividad\ndistinta a la realizada en el contrato a tiempo parcial.",{"bindId":115,"name":46,"text":47},"cbadate_start",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"wageincreasedate","Incremento de 2 % a todos los conceptos ","Incremento de 2 % a todos los conceptos salariales, sobre los valores\nvigentes a 31 de diciembre de 2019, con efectos de 1 de enero de 2020.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"contractseverancepay","Para este grupo de claves, se tomarán lo","Para este grupo de claves, se tomarán los mismos valores mensuales que\ncorrespondan al colectivo, grupo, subgrupo profesional y centro de trabajo al\nque cada trabajador esté adscrito en la fecha inmediata anterior al acceso a\nla jubilación parcial, abonándose y liquidándose con los mismos criterios\nque los establecidos en la Normativa vigente para el resto de trabajadores. El\nabono y liquidación se realizará aplicando el porcentaje de tiempo parcial\nque tenga establecido contractualmente.\n\nLos trabajadores con sistema retributivo de Fijo + Variable, que perciben la\nretribución variable por los conceptos y claves de nómina 406 y 407, la\nvariable máxima asignada será, en función de la reducción de jornada\npactada, se fijará en el valor resultante de aplicar el porcentaje que\ncorresponda a la retribución total que hasta la fecha de pase a la jubilación\nparcial tenía fijada. Tanto los adelantos a cuenta como la liquidación que en\nsu caso correspondan, se realizará sobre el total anual calculado como se\nindica anteriormente.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"deathrelatives","a)Muerte de parientes hasta el segundo g","a)Muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP RENFE Operadora - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2019-06-13\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Transporte, logistica y comunicaciones\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Transporte interurbano de pasajeros por ferrocarril  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector público\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        RENFE Operadora\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 2 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2020-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[133],{"title":37,"slug":33},[135],{"type":136,"data":137},"call_to_action_body_block",{"title":138,"description":139,"variant":140,"link":141},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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