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Partes del convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son parte en el presente convenio, integrando la Comisión Negociadora,\ntanto los trabajadores de la entidad Goldcar Spain, SL, representados por las\norganizaciones sindicales con presencia en la Empresa, CCOO, UGT, USO, CIGA,\nSAT, ELA, como la mercantil Goldcar Spain, SL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ámbito funcional del presente convenio comprende todas las actividades\ndesarrolladas por Goldcar Spain, SL, que consisten principalmente en servicios\nde alquiler de vehículos sin conductor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo actuales y\nfuturos de Goldcar Spain, SL, es decir, cualquier lugar donde la Empresa\ndesarrolle su actividad por sí misma en territorio nacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio afectará a todo el personal de la Empresa que\ndesarrolle las actividades propias de los grupos profesionales y puestos\nrecogidos en el artículo 21, quedando excluidos todos aquellos puestos no\nidentificados en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Ámbito temporal y denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La vigencia del presente Convenio comenzará desde la fecha de su firma, sin\nperjuicio del carácter retroactivo de la aplicación de las tablas del anexo I\na 1 de enero de 2022 o de la determinación de fechas específicas de entrada\nen vigor de aquellos conceptos en los que expresamente así se establezca. El\nconvenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al término de su vigencia se prorrogará tácitamente por períodos\nanuales, salvo denuncia expresa por alguna de las partes que habrá de\nrealizarse por escrito en el periodo comprendido dentro de los dos últimos\nmeses a la fecha de expiración del presente convenio o cualquiera de sus\nprórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denunciado el convenio, deberá procederse a la constitución de la\nComisión Negociadora y al inicio de la negociación del nuevo convenio en el\nplazo máximo señalado en el artículo 89.2 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el caso de que la negociación del nuevo convenio resultase en un\nbloqueo definitivo de la misma, o bien no se produjera un avance razonable en\nel proceso de búsqueda del acuerdo, las partes expresamente se adhieren y\nsometen a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos que se\nregulan en el artículo 33.c) del presente convenio, en los términos allí\ndescritos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Llegada la fecha de finalización de la vigencia del presente convenio\ncolectivo, el mismo seguirá aplicándose hasta que se haya acordado un nuevo\nconvenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las mejoras pactadas en este convenio, y las mejores condiciones económicas\nque viniesen disfrutando o disfrutaran los trabajadores antes o después de la\nsuscripción del mismo, consideradas en su conjunto y cómputo anual,\ncompensarán y absorberán cualesquiera regímenes, aumentos y mejoras\nconcedidas por disposiciones legales, reglamentarias o convencionales,\nactualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulguen o acuerden, excepción\nhecha del Complemento Personal Convenio regulado en la disposición transitoria\nsegunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Garantía a título personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los casos en que la persona trabajadora perciba una remuneración fija a\ntítulo personal, considerada en su conjunto y en cómputo anual, superior a la\nestablecida en este convenio, le será respetada estrictamente a título\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente Convenio forman un todo\norgánico, indivisible e inseparable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o Administrativa, de oficio o\na instancia de parte, declarara contrario a Derecho o nulo y sin efecto alguno\no algunos de los artículos, preceptos o condiciones aquí contenidas, la\nComisión Negociadora se reunirá\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en el plazo máximo de 10 días hábiles siguientes a partir de la\nresolución correspondiente, y negociará la sustitución del texto afectado en\nun plazo no superior a 30 días naturales computados desde la finalización del\nplazo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El objetivo de dicho proceso de negociación será el de restablecer el\nequilibrio interno del convenio que haya sido perdido en razón de los\nartículos, preceptos o condiciones declarados contrarios a Derecho o nulos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, y con el fin de evitar la inseguridad\njurídica que tal vacío produciría, las condiciones convenidas en el Convenio\nColectivo de valor normativo continuarán subsistiendo transitoriamente durante\nel periodo citado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Contratación laboral\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Modalidades de contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La contratación del personal se formalizará por escrito y se ajustará a\nlas normas legales generales del Estatuto de los Trabajadores y demás\nnormativa concordante que resulte de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ejercicio de las facultades otorgadas en el Estatuto de los\nTrabajadores, se convienen las siguientes particularidades de aplicación a las\nmodalidades de contratación legalmente vigentes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Contratación de duración determinada por circunstancias de la\nproducción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su duración no podrá ser superior a seis meses, salvo disposición legal o\nreglamentaria que permita una duración superior, en cuyo caso se estará a la\nmáxima contemplada por dicha normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo indicado en el párrafo anterior, en el supuesto en que\nse suscriba un convenio colectivo sectorial estatal de alquiler de vehículos,\nsector en el que se encuadra en exclusiva la actividad a la que se dedica la\nEmpresa, se ampliará la duración de la mencionada modalidad contractual en\nlos términos y hasta el máximo que el mismo prevea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Contratación fija-discontinua:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos se realizará por\nescrito o por cualquier medio que permita dejar constancia fehaciente del\nmismo, con una antelación mínima de siete días, sin perjuicio de que por\nmutuo acuerdo se pueda anticipar la incorporación. En caso de que la persona\nllamada no pueda incorporarse hasta transcurridos dichos siete días, se podrá\nllamar al siguiente trabajador hasta completar los citados siete días, de tal\nmodo que finalizado este periodo de siete días se incorpore el trabajador\ninicialmente llamado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho llamamiento se efectuará de conformidad con las necesidades\nespecíficas de cada centro de trabajo, por orden de antigüedad respecto a los\ntrabajadores que pertenezcan a cada puesto de trabajo cuyas funciones sea\nnecesario cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores fijos discontinuos causarán baja por orden inverso al de\nsu llamamiento cuando vaya desapareciendo la necesidad que motivó la\nprestación de sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dado que los periodos de actividad no son homogéneos en cada campaña, el\nllamamiento se ajustará a las necesidades efectivas de la Empresa, sin que tal\ndecisión suponga ni una modificación sustancial de las condiciones de trabajo\nde los fijos- discontinuos, ni un motivo de resolución de la relación\ncontractual existente con los mismos, ni un indicio de voluntad alguna por\nparte de la empresa de rescindir tales relaciones. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, en el último trimestre de cada año, trasladará a la\nrepresentación legal de las personas trabajadoras una previsión anual del\nrecurso a la contratación fija- discontinua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Los trabajadores fijos-discontinuos tendrán derecho a disfrutar de todas\nlas prestaciones sociales reguladas en el presente Convenio durante el periodo\nde actividad en que permanezcan efectivamente prestando servicios en la\nEmpresa, y no así durante los periodos de inactividad. Como única excepción\na esta regla, los trabajadores fijos discontinuos sí continuarán de alta en\nel seguro de vida regulado en el artículo 20 del convenio durante dichos\nperiodos de inactividad.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">Artículo 10. Teletrabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se reconoce el teletrabajo como una forma de organización y ejecución de\nla prestación laboral, que permite la realización de la actividad laboral\nfuera de las instalaciones de la empresa, siendo de aplicación en esta materia\nlo dispuesto en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley\n10\u002F2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, o normativa que sustituya a las\ncitadas disposiciones, así como el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_requirements_options\">\u003Cp>El teletrabajo está dirigido a personas trabajadoras en puestos de trabajo\nde servicios centrales que no requieran presencia física y con suficiente\nexperiencia, autonomía y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Por la totalidad de los costes que por cualquier concepto pudiera tener la\npersona trabajadora por el hecho de prestar servicios en régimen de\nteletrabajo, percibirá una cantidad de 30 euros brutos mensuales. El mes de\ncontratación o baja en la compañía, se pagará la parte proporcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será requisito necesario para el devengo del citado importe que en el mes\nen cuestión se hayan prestado efectivamente servicios en la modalidad de\nteletrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En 2024 y 2025 el importe referido en el párrafo anterior será de 32 euros\nbrutos mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 11. Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>En el momento de la contratación se podrá establecer un periodo de prueba,\ndurante el cual cualquiera de las dos partes podrá resolver el contrato de\ntrabajo sin preaviso ni indemnización alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración máxima del periodo de prueba será de seis meses para los\ncontratos correspondientes a puestos de trabajo en los que se requiera\ntitulación superior y de dos meses para los demás puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Preaviso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que deseen causar baja voluntaria en la Empresa o acogerse\na una excedencia voluntaria deberán ponerlo en conocimiento de esta, por\nescrito, con la siguiente antelación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De, al menos, un mes por parte de los trabajadores que ocupen un puesto\nque requiera titulación superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De, al menos, 15 días naturales, por parte de los demás trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La baja voluntaria será vinculante para ambas partes desde el momento en\nque la Empresa tenga el conocimiento de dicha comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por parte de las personas trabajadoras de la obligación\nde preavisar con la indicada antelación dará derecho a la Empresa a descontar\nde la liquidación de esta, el importe del salario de un día por cada día de\nretraso en el aviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tiempo de trabajo\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Ch3>Artículo 13. Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración máxima de la jornada de trabajo en cómputo anual será de mil\nsetecientas setenta y seis (1.776) horas de trabajo efectivo, sin que la\njornada ordinaria pueda rebasar las diez horas diarias de trabajo efectivo y\nsin perjuicio del respeto de los descansos legalmente previstos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Los trabajadores acogidos al presente convenio podrán disfrutar de los\nsiguientes descansos, que serán considerados tiempo de trabajo efectivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En jornada partida: 20 minutos\u002Fdía efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En jornada continuada: 25 minutos\u002Fdía efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en el presente artículo entrará en vigor a partir del 1 de\njulio de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>Artículo 14. Horas suplementarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores a los que le resulte de aplicación el presente\nConvenio colectivo podrán realizar hasta 24 horas suplementarias en cómputo\nanual, de manera adicional a la jornada máxima anual contemplada en el\nartículo anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tales horas suplementarias deberán ser atendidas por los trabajadores en la\nmedida en que su realización sea necesaria para atender necesidades\norganizativas, de servicio o de atención al cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas horas suplementarias serán retribuidas conforme a los importes\neconómicos que se detallan en el anexo V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en el presente artículo entrará en vigor a partir del 1 de\njulio de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Organización.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dadas las circunstancias de imprevisibilidad de la actividad de la Empresa,\nsujeta a las oscilaciones de la demanda de servicios del cliente y a las\nalteraciones constantes de la llegada del flujo de clientes por vía\naeroportuaria, o cualquier otra, se establece la flexibilidad como elemento\nconsustancial a la idiosincrasia de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, dentro de su facultad de organización, establecerá los\ncorrespondientes cuadrantes de horarios que reflejarán los turnos, servicios,\ndescansos y vacaciones que sean necesarios para asegurar la operatividad del\nnegocio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, la Empresa, por medio de su responsable en cada centro de\ntrabajo, entregará los cuadrantes de trabajo estimados, como máximo el día\n20 de cada mes con respecto a las dos mensualidades siguientes; y, los\ncuadrantes de trabajo ajustados, como máximo el martes de cada semana respecto\na la semana siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las variaciones efectuadas en los cuadrantes se tendrá en cuenta como\ncriterio la voluntariedad de la persona trabajadora para cubrir un turno o un\nhorario determinado y, en ausencia de voluntarios suficientes, el criterio de\nrotación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración del descanso de la comida en servicios centrales, podrá ser de\nentre una y dos horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en el presente artículo entrará en vigor a partir del 1 de\njulio de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Artículo 16. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras incluidas en el ámbito del presente Convenio\ntendrán derecho a disfrutar las siguientes vacaciones anuales, dentro del año\nnatural: quienes pertenezcan al área de servicios centrales, 24 días\nlaborables; y quienes pertenezcan al área de Operaciones, 35 días\nnaturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Adicionalmente al número de días de vacaciones anteriormente señalados\npara cada colectivo, los trabajadores, al cumplir 15 años de antigüedad en la\nEmpresa, tendrán \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>derecho a un día más de vacaciones anual, así como otro adicional anual\nal cumplir los 20 años de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de días a disfrutar será proporcional al periodo de tiempo\ntrabajado en la Compañía dentro del año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las fechas de disfrute de las vacaciones serán acordadas entre Empresa y\ntrabajador, pudiendo disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente,\ncuando razones de servicio no hayan permitido a la persona trabajadora\ndisfrutar de las mismas dentro del año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en el presente artículo entrará en vigor a partir del 1 de\njulio de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Permisos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora, previa comunicación y posterior justificación,\npodrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración y sin obligación de\nrecuperación, por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuación se\nexpone:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>a)En los supuestos de enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta\nel segundo grado de consanguinidad, hasta dos días adicionales a los previstos\nen el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Hasta un máximo de 16 horas anuales para acudir a la visita del médico,\nsiempre que esté debidamente justificada. Para ello se utilizará el tiempo\nindispensable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora, previa comunicación y posterior justificación,\npodrá ausentarse del trabajo con obligación de recuperación del tiempo\ncorrespondiente, hasta un máximo de ocho horas anuales, para acompañar a un\npariente en primer grado de consanguinidad a una visita médica. La\nrecuperación del tiempo se efectuará, dentro del año natural, en el momento\nen que Empresa y trabajador lo acuerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en el presente artículo entrará en vigor a partir del 1 de\njulio de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Prestaciones sociales\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 18. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de accidente o enfermedad a partir del cuarto día inclusive, la\npersona trabajadora percibirá de la Empresa un complemento tal que se asegure,\njunto con el pago de la prestación, el 100 % del salario base establecido en\nla tabla del anexo I que corresponda a la persona trabajadora así como del\nComplemento Personal Convenio. Por tanto, la persona trabajadora no percibirá\nde la Empresa ningún complemento durante los tres primeros días de baja\nmédica, a excepción de aquellas bajas médicas de duración igual o superior\na siete días, en las que la persona trabajadora percibirá de la Empresa un\ncomplemento tal que se asegure, junto con el pago de la prestación, el 100 %\ndel salario base indicado en el anexo I así como del Complemento Personal\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será requisito indispensable para acceder al complemento regulado en el\npresente artículo, que la persona trabajadora presente, durante los tres\nprimeros días de ausencia, el parte oficial de baja médica, así como los\noportunos partes de confirmación de baja, si procediesen, hasta el alta\ndefinitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento de prestación de IT regulado en el presente artículo\nentrará en vigor a partir del 1 de julio de 2022, exceptuando aquellos\nprocesos de IT que se hubieran iniciado antes de la citada fecha, en los\ncuales, el complemento de IT, en su caso, será remunerado de la misma manera\nque se estableciese desde el inicio del proceso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Artículo 19. Seguro médico.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>Aquellas personas trabajadoras con dos o más años de antigüedad cumplida\nen la Empresa tendrán derecho a que se les satisfaga el 100 % de una prima de\nseguro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>médico privado que cubra la asistencia sanitaria de las personas\ntrabajadoras, así como el 50 % de la prima de seguro médico privado que cubra\nla asistencia sanitaria de hasta cuatro beneficiarios designados por la persona\ntrabajadora de entre su cónyuge -o pareja de hecho- e hijos, cubriéndose con\ncargo exclusivo al trabajador el 50 % restante de la prima.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelatives\">\u003Cp>Será requisito para ser beneficiario, en el caso del cónyuge o pareja de\nhecho, que exista convivencia y no se haya producido la separación de hecho o\nlegal ni el divorcio; en el caso de la pareja de hecho, que se haya registrado\ndicha condición en el registro correspondiente y exista convivencia; y en el\ncaso de los hijos, que sean menores de 30 años y convivan en el domicilio\nfamiliar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La inclusión de los beneficiarios en el seguro médico deberá ser\nsolicitada por la persona trabajadora por escrito a la Empresa, aportando la\ndocumentación que justifique la concurrencia de los requisitos establecidos.\nLa persona trabajadora deberá comunicar por escrito a la Empresa cualquier\ncambio en las circunstancias anteriormente referidas, incluido su cambio de\nestado civil, para que por parte de la Empresa se proceda a la modificación\ncorrespondiente, incluyendo la modificación de beneficiarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El beneficio contemplado en el presente artículo será disfrutado por la\npersona trabajadora y, en su caso, sus beneficiarios, exclusivamente durante el\ntiempo en que se encuentre en situación activa en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en el presente artículo entrará en vigor a partir del 1 de\nseptiembre de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Artículo 20. Seguro de Vida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa formalizará un Seguro Colectivo de Vida para las personas\ntrabajadoras con contrato vigente en Goldcar Spain, SL, manteniendo las\nsiguientes condiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En caso de fallecimiento por cualquier causa del asegurado, salvo en el\ncaso de accidente, se percibirá el 200 % del salario fijo bruto anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En caso de fallecimiento por accidente se percibirá el 200 % del salario\nfijo bruto anual. Este importe es adicional y acumulativo al fallecimiento del\nsupuesto a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En caso de Incapacidad Permanente Absoluta por cualquier causa del\nasegurado se percibirá el 400 % del salario fijo bruto anual. Para el supuesto\nde Incapacidad Permanente Absoluta con previsión de revisión por mejoría, en\nel caso de reincorporación del trabajador al servicio activo en la Empresa, el\nmismo no podrá ser indemnizado nuevamente por las mismas garantías, salvo por\nla diferencia entre el capital ya percibido y el que le pudiera corresponder\npor el nuevo salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el supuesto de fallecimiento, los beneficiarios serán los designados\npor la persona trabajadora o, en su defecto, los que indiquen las condiciones\nparticulares de la póliza. Para el supuesto de Incapacidad Permanente\nAbsoluta, el beneficiario será el mismo asegurado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en el presente artículo entrará en vigor a partir del 1 de\nseptiembre de 2022, no resultando de aplicación a aquellas personas\ntrabajadoras que se encuentren en situación de incapacidad temporal en dicho\nmomento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>Clasificación Profesional\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Clasificación del personal según su función.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dadas las circunstancias de imprevisibilidad de la actividad de la Empresa,\nsujeta a las oscilaciones de la demanda de servicios del cliente y a las\nalteraciones constantes de la llegada del flujo de clientes por vía\naeroportuaria, o cualquier otra, se establece la flexibilidad como elemento\nconsustancial a la idiosincrasia de la Empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La clasificación profesional se estructura en torno a los siguientes grupos\nprofesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>1.Grupo profesional 1: Personal Técnico y Administrativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Responsable de Equipo (Team Leader):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son aquellos trabajadores que, bajo la dependencia del Área Mánager u\nórgano superior, se responsabilizan de la implementación de las directrices y\nnormativa definidas por la línea de mando superior que resulten de aplicación\npara su negociado o sección, coordinando al equipo que pudieran tener bajo su\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, y con pleno conocimiento técnico de su área de trabajo,\nrealizan el seguimiento de los proyectos y actividad de su negociado,\nproponiendo acciones de mejora a sus superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Técnico (Technician):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal cualificado que, bajo las órdenes de un superior, desempeña bajo\nsu propia responsabilidad aquellas tareas de carácter técnico que le son\nencomendadas, con iniciativa y de forma autónoma dentro de su ámbito de\nactuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Administrativo (Administrative):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de cualificación inferior a la del Técnico, con experiencia y\nconocimiento teórico y práctico suficientes para el desempeño de las tareas\nde su actividad o negociado que, bajo las órdenes de un superior jerárquico,\ndesempeñan bajo su propia responsabilidad aquellas tareas de carácter\nadministrativo que le son encomendadas, con iniciativa y de forma autónoma\ndentro de su ámbito de actuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Grupo profesional 2: Personal de Operaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Responsable de Oficina (Office Manager):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que asume la responsabilidad de una o varias oficinas y, bajo\nla dependencia del Área Mánager, se responsabiliza de la implementación de\nlas directrices y normativa definidas por la línea de mando superior que\nresulten de aplicación para su\u002Fs centro\u002Fs de trabajo, coordinando al equipo\nque tiene bajo su responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es la persona responsable de definir los planes de acción y medidas en cada\ncentro de trabajo que se encuentre bajo su responsabilidad, en cuanto a negocio\nse refiere, así como resolver cuantos problemas de negocio puedan surgir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es la persona encargada de identificar las necesidades organizativas y\u002Fo\nproductivas de su\u002Fs centro\u002Fs de trabajo, elevándolas a su responsable directo,\ny de realizar seguimiento de los indicadores de negocio de su\u002Fs centro\u002Fs de\ntrabajo, identificando aquellos puntos de mejora en los que sea necesario\ntrabajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Coordinador de Oficina (Office Coordinator):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es la persona que presta apoyo al Responsable de Oficina en las funciones\nque estos realizan en su centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es la persona responsable del correcto funcionamiento de una oficina y\u002Fo del\nparking durante su turno de trabajo, resolviendo aquellos problemas de\nrelevancia o envergadura que puedan derivar de la atención al público y que\nno puedan ser resueltos directamente por el gestor de reservas o controladores\nde vehículos, o que puedan surgir en la gestión de los contratos de alquiler\nde vehículos y demás elementos propios del negocio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es la persona que se encarga del seguimiento de los indicadores de\nnegocio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El coordinador de Parking (Parking Coordinator) quedará asignado a este\ngrupo a efectos de las tablas de los anexos I a V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Gestor de Reservas (Rental):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal con funciones de índole comercial y de atención al público de\nmanera telefónica, telemática o presencial, que, bajo las órdenes de un\nsuperior, desempeña como principal función la venta y gestión de los\ncontratos de alquiler de vehículos, bien sea a través de las reservas\nrealizadas por el cliente por medios informáticos, bien de forma directa en\ncada oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, en las oficinas que así se requiera por su situación fuera\nde las instalaciones aeroportuarias, podrá realizar la función de Conductor\nde Shuttle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Controlador de Vehículos (Check in):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal encargado de chequear las condiciones en las que el cliente\ndeja el vehículo a la finalización del contrato establecido con la\ncompañía, informándole al mismo de los desperfectos identificados. Así\nmismo, es el personal encargado de verificar y actualizar los daños del\nvehículo alquilado, previamente a su retirada por el cliente, cuando éste\nasí lo solicite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, informa a las empresas externas correspondientes de la necesidad\nde retirar los vehículos para su preparación y limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Personal de Apoyo (Support):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de menor cualificación pero con experiencia suficiente para el\ndesempeño de las tareas de apoyo en las oficinas de la compañía que, bajo\nlas órdenes de un superior jerárquico, desempeña bajo su propia\nresponsabilidad tales tareas, con iniciativa y de forma autónoma dentro de su\námbito de actuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria establecerá una relación de funciones propias de\nlos grupos profesionales Técnico y Administrativo antes del 30 de junio de\n2023.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen Retributivo\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Artículo 22. Retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La estructura salarial se compone de los siguientes conceptos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Salario base:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por salario base la retribución correspondiente al trabajador\nen función de las tareas desarrolladas y en función de la integración en un\npuesto tipo determinado según el sistema de clasificación de aplicación en\nla Empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Su cuantía se establece en la tabla salarial del Anexo I, entrando la misma\nen vigor con efectos de 1 de enero de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Complementos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los complementos salariales previstos en el presente apartado B retribuyen\nelementos vinculados a la cantidad de trabajo, entrando en vigor a partir del 1\nde julio de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los complementos detallados en el presente apartado B, salvo el Fuera de\nhoras previsto en el número 3 del mismo, podrán acumularse. En caso de\nacumulación, se sumarán los puntos porcentuales correspondientes a cada uno\nde los complementos, y se aplicará un límite del 100 %, por lo que en ningún\ncaso la suma de complementos acumulados será retribuida con un incremento\nsuperior al 100 % del valor de la hora ordinaria calculada conforme a lo\ndispuesto en el número 1 del presente apartado B. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Festivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que presten servicios en días festivos percibirán el\nprecio de la hora ordinaria incrementado en un 30 % por cada hora efectivamente\ntrabajada en festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la determinación del valor de la hora ordinaria se utilizará la\nsiguiente fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"text-indent:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:105%\">Salario\nBase \u003Csup>(1)\u003C\u002Fsup> Complemento Personal Convenio\n\u003Csup>(2)\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt\">1.776\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Csup>(1)\u003C\u002Fsup>Tabla anexo I en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csup>(2)\u003C\u002Fsup>En cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Festivos especiales de 25 de diciembre y 1 de enero:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que presten servicios durante los días 25 de\ndiciembre y 1 de enero percibirán el precio de la hora ordinaria incrementado\nen un 100% por cada hora efectivamente trabajada en dichos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la determinación del valor de la hora ordinaria se utilizará la\nfórmula prevista en el apartado 1 anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fuera de horas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas que se trabajen fuera del turno y horario asignados a la persona\ntrabajadora que se encuentren a su vez fuera del horario de apertura de la\noficina, serán remuneradas a razón de 20 euros por cada hora de trabajo\nefectivo, regulándose por bloques de 30 minutos. Dicho importe pasará a ser\nde 22 euros a partir del 1 de enero de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, durante tales horas la persona trabajadora percibirá un\nimporte de 8 euros por cada contrato de alquiler de vehículo formalizado,\naplicándose un importe máximo de 50 euros diarios con independencia del\nnúmero de contratos formalizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El abono de este concepto sustituye cualquier otro, incluyendo, entre otros,\nvalor de hora ordinaria, festivos, nocturnidad, horas suplementarias u horas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>4.Trabajo nocturno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que presten servicios en horario considerado\nlegalmente como nocturno percibirán el precio de la hora ordinaria\nincrementado en un 20% por cada hora efectivamente trabajada en horario\nnocturno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para la determinación del valor de la hora ordinaria se utilizará la\nfórmula prevista en el apartado 1 anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el vigente artículo 36.1 del Estatuto de\nlos Trabajadores se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de\nla noche y las seis de la mañana. Fuera del citado horario no se abonará el\ncomplemento de nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Desplazamiento de clientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada hora dedicada a la tarea de conducción de shuttle para el\ndesplazamiento de clientes desde aeropuerto o estación de tren hasta la\noficina de alquiler y viceversa, tendrá un recargo del 8% en proporción al\ntiempo trabajado según la siguiente fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8% x ([Salario Base \u003Csup>(1)\u003C\u002Fsup> + Complemento Personal Convenio\n\u003Csup>(2)\u003C\u002Fsup>\u002F1.776)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csup>(1)\u003C\u002Fsup>Tabla anexo I en cómputo anual.\u003Csup>\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csup>(2)\u003C\u002Fsup>En cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>6.Horas extraordinarias:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Serán aquellas que se realicen de forma voluntaria por encima de la\nduración máxima de la jornada ordinaria de trabajo prevista en el presente\nConvenio más las horas suplementarias establecidas en el mismo, hasta el\nmáximo de 56 horas anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>La valoración de las horas extraordinarias será el resultado de\nincrementar la hora ordinaria en un 50 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para la determinación del valor de la hora ordinaria se utilizará la\nfórmula prevista en el apartado 1 anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De mutuo acuerdo con el trabajador se podrá compensar el tiempo con\ndescanso, con una equivalencia de una hora y media de descanso por cada hora\nextraordinaria trabajada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>Artículo 23. «Ticket»-restaurante.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que estén incluidos en el ámbito del presente convenio\npodrán beneficiarse de un sistema ticket-restaurante, cuyo valor diario será\nde 10 euros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El ticket-restaurante solo se entregará los días efectivamente trabajados\nen que la persona trabajadora esté en régimen de jornada partida, con pausa\npara comida de, al menos, una hora. No se tendrá derecho a ticket-restaurante\nlos días en que se esté disfrutando de régimen de teletrabajo ni los días\nen que el trabajador se encuentre desplazado con derecho a dieta o a\ncompensación del gasto de comida. Quedan excluidos todos los días de\ninasistencia al trabajo sea cual sea el motivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en el presente artículo entrará en vigor a partir del 1 de\nagosto de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 24. Gratificación de Navidad.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En sustitución de la cesta de Navidad, la Empresa abonará anualmente a\ncada trabajador una gratificación extraordinaria en Navidad por importe de 100\neuros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será requisito para el devengo de dicha gratificación que la persona\ntrabajadora se encuentre de alta en la compañía a fecha 20 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha cantidad se abonará en la nómina del mes de diciembre de cada año\nbajo el concepto «Gratificación Navidad».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25. Revisión salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cp>Las condiciones económicas que regirán durante el año 2022 serán para\ncada uno de los conceptos retributivos las que se mencionan en el presente\ncapítulo, siendo el salario bruto anual para cada uno de los puestos y grupos\nprofesionales el recogido en la tabla salarial del anexo I.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para los años 2023 a 2025 se acuerdan los incrementos salariales sobre la\ntabla del anexo I que se indican a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el año 2023, un incremento del tres por ciento (3,00 %) sobre la\ntabla salarial de 2022. Como anexo II se hace constar la tabla salarial del\naño 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el año 2024, un incremento del tres por ciento (3,00 %) sobre la\ntabla salarial de 2023. Como anexo III se hace constar la tabla salarial del\naño 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el año 2025, un incremento del tres por ciento (3,00 %) sobre la\ntabla salarial de 2024. Como anexo IV se hace constar la tabla salarial del\naño 2025.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Forma de pago.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario a que tenga derecho cada trabajador será abonado en 12 pagas\nordinarias, dentro de las cuales se encontrarán prorrateados todos los\nconceptos salariales a que tenga el derecho el trabajador, incluidas las pagas\nextraordinarias, con la única excepción de la Gratificación de Navidad, que\nserá abonada en la nómina de diciembre. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Faltas de los trabajadores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerará falta toda acción u omisión del trabajador que suponga\nquebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por\nlas disposiciones legales, y en especial por las previstas en el presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas se clasificarán en tres grupos: leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la\ndebida justificación, cometidas durante el periodo de treinta días, no\nsuperiores a treinta minutos, salvo que de dicha impuntualidad se deriven\nperjuicios a la empresa. Si las faltas son superiores a treinta minutos o se\nhubieran derivado perjuicios, se considerará grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Faltar un día al trabajo sin causa que lo justifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)No notificar con carácter previo la falta de asistencia al trabajo, a no\nser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve\ntiempo. Si como consecuencia del mismo causase perjuicio de alguna\nconsideración a la empresa o a otros trabajadores la falta se considerará\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Pequeños descuidos en la conservación y\u002Fo mantenimiento de materiales,\nutensilios, enseres y\u002Fo, particularmente, en los vehículos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Falta de aseo y\u002Fo limpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)No atender al público con corrección y\u002Fo diligencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, incluso\nocasionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Discutir con otros trabajadores dentro de la jornada de trabajo. Si tal\ndiscusión tiene lugar en presencia de público, la falta se considerará\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la\ndebida justificación, cometidas durante el periodo de treinta días, superior\na treinta minutos o de las que se deriven perjuicios a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Más de tres faltas no justificadas de puntualidad a la asistencia del\ntrabajo, inferiores a treinta minutos, cometidas durante el período de treinta\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Faltar dos o tres días al trabajo durante el periodo de treinta días sin\ncausa que lo justifique. No obstante, bastará una sola falta cuando tuviera\nque relevar a otro trabajador o cuando como consecuencia de la misma se causase\nperjuicio de alguna consideración a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve\ntiempo, cuando como consecuencia del mismo causase perjuicio de menor\nconsideración a la empresa o a otros trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo,\nincluida la resistencia y\u002Fo obstrucción a la introducción de nuevos métodos\nde trabajo, así como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de\nasistencia, partes de incidencias, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la\ndisciplina y\u002Fo de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros\ntrabajadores, se considerará falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La negligencia, descuido o desidia en el trabajo que afecte a la buena\nmarcha del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para\nsí o para otros trabajadores, o peligro de averías para las instalaciones o\nvehículos, se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>considerará falta muy grave. En todo caso se considerará imprudencia en\nacto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter\nobligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Realizar, sin el oportuno permiso y de manera puntual, trabajos\nparticulares durante la jornada, así como el empleo puntual para usos propios\nde herramientas o vehículos de la empresa. Si se genera cualquier tipo de\nperjuicio a la empresa, daño reputacional o revelación de secretos e\ninformación sensible, la falta será calificada como muy grave, e igualmente\nsi se detecta que el comportamiento descrito en el presente apartado no ha sido\npuntual o excepcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Discutir con otros trabajadores dentro de la jornada de trabajo, si tal\ndiscusión tiene lugar en presencia de público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)No entregar los objetos y prendas encontrados en los vehículos a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)La embriaguez o toxicomanía durante la jornada laboral aunque no\nrepercuta en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)La reiteración o reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta\nnaturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la\namonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de tres faltas no justificadas de puntualidad a la asistencia del\ntrabajo, superiores a treinta minutos, cometidas durante el período de treinta\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Diez o más faltas de puntualidad no justificadas al trabajo cometidas en\nun período de seis meses o veinte en un año, inferiores a treinta minutos; o\ncinco durante seis meses o diez en doce, superiores a treinta minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las faltas injustificadas al trabajo durante más de tres días en un\nperiodo de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y\nel hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier\npersona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de\nservicio en cualquier lugar. Dentro de este apartado se entenderá incluida\ncualquier práctica de venta ilícita o simulada, o cualquier venta contraria a\nlos procedimientos vigentes en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe\nesta falta cuando un trabajador de baja por uno de tales motivos realice\ntrabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena, así como toda\nprolongación injustificada de tal baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que\nproduzca quejas justificadas de los demás trabajadores o clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La embriaguez habitual o la toxicomanía que repercuta en el trabajo, no\nrequiriéndose habitualidad en la embriaguez cuando, entre las funciones del\npuesto, se encuentre la conducción de vehículos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Violar el secreto de la correspondencia u otros documentos reservados de\nla empresa o revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva\nobligada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Dedicarse a actividades profesionales por cuenta propia o ajena o\ncolaborar en actividades de la misma rama sectorial de la empresa, salvo\nautorización expresa de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Falta de respeto y consideración hacia sus superiores, otros trabajadores\no familiares de los mismos, así como a clientes y\u002Fo sus acompañantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)La disminución intencionada en el rendimiento de su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Originar riñas y pendencias con los demás trabajadores, clientes o\nproveedores, o en presencia de clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)No comunicar la privación del permiso de conducir, cuando este sea\nimprescindible para el desempeño del trabajo, o aportar documentación para la\nconducción de vehículos falsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo,\nincluida la resistencia y\u002Fo obstrucción a la introducción de nuevos métodos\nde trabajo, así como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de\nasistencia, partes de incidencias, etc., \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si implicase quebranto manifiesto de la disciplina y\u002Fo de ella se derivase\nperjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)La imprudencia en acto de servicio, si implicase riesgo de accidente para\nsí o para otros trabajadores, o peligro de averías para las instalaciones o\nvehículos. En todo caso se considerará imprudencia en acto de servicio el no\nuso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)Realizar, sin el oportuno permiso y de manera no puntual, trabajos\nparticulares durante la jornada, así como el empleo no puntual para usos\npropios de herramientas o vehículos de la empresa. Si se genera cualquier tipo\nde perjuicio a la empresa, daño reputacional o revelación de secretos e\ninformación sensible, la falta será calificada como muy grave aunque el\ncomportamiento descrito en el presente apartado haya sido puntual o\nexcepcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve\ntiempo, cuando como consecuencia del mismo causase perjuicio de consideración\na la empresa o a otros trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre\nque se cometan dentro de un mismo semestre y hayan sido sancionadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Sanciones a los trabajadores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones consistirán en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amonestación verbal o escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Suspensión de empleo y salario hasta tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Suspensión de empleo y salario de cuatro a veinte días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a 90 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Seguridad e Higiene\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Seguridad y salud laboral.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cp>En los aspectos relativos a seguridad y salud en el trabajo será de\naplicación la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos\nLaborales, y disposiciones de desarrollo, vigentes en cada momento, a las que\nse someten tanto la Empresa como todos los trabajadores que la integran.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Derechos de representación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de conocer cuantas cuestiones relacionadas con la\ninterpretación o aplicación de este convenio se planteen, se constituye una\nComisión Paritaria que estará formada por seis representantes de la parte\nempresarial y seis de las organizaciones sindicales -garantizando la\nproporcionalidad de cada una dentro de la empresa- que suscriben este convenio,\ndesignados por éstas al efecto, cualquiera de los cuales podrá ser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sustituido en cualquier momento por la parte que le hubiera designado, bien\npor cualquier otro de los componentes de la Comisión Negociadora del convenio\no, en su defecto, por otro representante legal de los trabajadores u otro\nrepresentante de la Empresa, según se trate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las cuestiones que se sometan a la Comisión Paritaria deberán ser\nformuladas por escrito, con expresión detallada de la consulta o cuestión\nplanteada, disponiendo la Comisión de un plazo de siete días hábiles para\nreunirse y adoptar la resolución que proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará que existe acuerdo de la Comisión Paritaria cuando el mismo\nse adopte por ambas partes, parte social y parte empresarial, requiriéndose\npara determinar la voluntad de cada parte el acuerdo mayoritario de sus propios\nmiembros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo las partes podrán asistir acompañadas de los asesores que en\ncada caso se determine, que serán designados, en igual número, por cada una\nde las representaciones, sindical y empresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias no resueltas en el seno de la Comisión Paritaria se\nregirán por lo establecido en el artículo 33.a del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Comité Intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa reconoce la existencia del Comité Intercentros, compuesto por la\nrepresentación unitaria de los trabajadores, hasta un máximo de trece\ncomponentes, renovables anualmente, como órgano de representación de todos\nlos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las competencias de dicho comité serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Denunciar, iniciar, negociar y concluir los convenios colectivos que\nafecten a sus representados, como órgano representativo de los trabajadores de\nla Compañía afectados por el ámbito de aplicación del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">2.Representar a los trabajadores en los procedimientos que resulten\nformulados con arreglo a los artículos 40 (movilidad geográfica), 41\n(modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo), 47 (suspensión del\ncontrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas,\norganizativas o de producción) y 51 (despido colectivo) del Estatuto de los\nTrabajadores, siempre que afecten a trabajadores de más de un centro de\ntrabajo o, afectando a trabajadores de un único centro, el mismo no tenga\nrepresentación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Recibir información, que les será facilitada trimestralmente, al menos,\nsobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa,\nsobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre los\nprogramas de la producción y evolución probable del empleo de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Recibir información con carácter previo a la ejecución por parte de la\nEmpresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes\ncuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o\ntemporales de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Reducción de jornada, así como traslado total o parcial de las\ninstalaciones a poblaciones distintas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">c)Planes de formación profesional de la Empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Implantación o revisión de sistemas de organización y control de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que se den a\nconocer a los socios y en las mismas condiciones que a estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Cualquier otra competencia y deber establecido en la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">El crédito de horas para los representantes de los trabajadores\npertenecientes al Comité Intercentros, a utilizar en funciones propias a dicho\ncargo, será de veinte horas mensuales. Los miembros del Comité Intercentros\npodrán acumular las citadas horas sindicales entre los restantes miembros del\nmismo sindicato, avisándolo con suficiente antelación y período de la misma,\nmediante escrito dirigido a la dirección de la Empresa. \u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No serán computables como crédito horario las horas utilizadas para\nasistencia a actos judiciales. Tampoco se imputarán al mismo los excesos sobre\ntal horario que pudieran producirse como consecuencia de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La designación de delegados de personal o de los miembros de los Comités\nde Empresa o Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La asistencia a comisiones negociadoras de convenios colectivos en tanto\ndure la negociación y sus sesiones oficiales, cuando la Empresa se vea\nafectada por el ámbito de la negociación referida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La asistencia a comisiones paritarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin rebasar el máximo previsto en el presente artículo, podrán ser\nconsumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité\nIntercentros, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos, reuniones,\njornadas o congresos organizados por sus sindicatos, instituciones de\nformación u otras entidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo pactado en el presente artículo mantendrá la vigencia temporal de este\nconvenio, salvo que en el transcurso de dicho período se produzca\nmodificación legislativa en la materia, en cuyo caso, las partes deberán\nrealizar las modificaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto\nal efecto sin que ello deba modificar el resto de sus contenidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el ejercicio del crédito horario indicado será requisito\nindispensable el preaviso al responsable directo del miembro del Comité\nIntercentros con un mínimo de 72 horas, salvo casos de fuerza mayor\ndebidamente acreditados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 32. Horas sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas sindicales a que mensualmente tiene derecho cada uno de los\nrepresentantes legales de los trabajadores para el ejercicio de sus labores de\nrepresentación podrán ser transferidas al mes siguiente hasta un máximo del\n25 % de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tales horas sindicales, cuando sean utilizadas, serán retribuidas con\narreglo a la retribución fija del representante en cuestión, más su media de\nincentivos en prorrata horaria correspondientes al mes en que las horas\nsindicales sean utilizadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Artículo 33. Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al VI Acuerdo sobre Solución\nAutónoma de Conflictos Laborales (ASAC VI), con la finalidad de acudir a\nprocedimientos de solución extrajudicial que podrán solventar de manera\nefectiva las discrepancias que puedan surgir en las materias contenidas en el\npárrafo siguiente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se someterán a los procedimientos del ASAC VI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las discrepancias no resueltas en el seno de la Comisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los conflictos derivados de las discrepancias que aún permaneciesen sin\nresolver tras el agotamiento sin acuerdo del período de consultas en el\nsupuesto previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, de\ninaplicación de condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El bloqueo en la negociación de la renovación del convenio colectivo o\nla situación en que no se produjera un avance razonable en la búsqueda del\nacuerdo, tramitándose de esta forma un procedimiento de aplicación directa\npara solventar de manera efectiva las discrepancias existentes. A estos\nefectos, las partes pactan el carácter voluntario en el sometimiento al\nprocedimiento arbitral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Inaplicación de condiciones de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad a lo establecido por el apartado 3 del artículo 82 del\nEstatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre el empresario y los\nrepresentantes legales de los trabajadores se podrá proceder, previo\ndesarrollo de un periodo de consultas en los\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>términos del artículo 41.4 del mismo texto legal, a inaplicar las\ncondiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo, en los\ntérminos previstos en el primero de los preceptos citados, cuando concurran\ncausas económicas, técnicas, organizativas o de producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de acuerdo entre las partes éste se notificará a la\nComisión Paritaria del Convenio, así como se comunicará a la autoridad\nlaboral a los solos efectos de su depósito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de desacuerdo cualquiera de las partes podrá someter la\ndiscrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo\nmáximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la misma fuese\nplanteada. Si no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión\nParitaria, ésta no se pronunciara en el plazo indicado, o no se alcanzara\nacuerdo en su seno, en virtud de lo establecido en el artículo 85.3.c) del\nEstatuto de los Trabajadores, las partes estarán a lo dispuesto en el\nartículo 33 anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional única. Plan de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En esta materia las partes se remiten al I Plan de Igualdad de Goldcar\nSpain, SL, con código 90112672112022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria primera. Garantía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de que aquellos trabajadores que no se vean beneficiados\npor la aprobación de las tablas previstas en el anexo I, obtengan un beneficio\neconómico por la suscripción del presente convenio, y con las salvedades\nprevistas en la presente disposición, se establece una prima que regirá una\nsola vez, por la firma del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A este respecto, tendrán derecho a esta prima de un 4 % de la tabla\nprevista en el anexo I, aquellos trabajadores cuyo salario bruto fijo anual en\n2022 sea superior al de la tabla del anexo I de su puesto de trabajo y que,\ncomo consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio en sus aspectos\neconómicos, no vean incrementado su salario bruto fijo en 2022 en cómputo\nanual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, aquellos trabajadores que como consecuencia de la entrada en\nvigor de las tablas del anexo I hayan visto incrementado su salario en una\ncuantía inferior a un 4 %, percibirán la mencionada prima única en un\nimporte equivalente a la cantidad que reste hasta alcanzar el 4 % sobre el\nsalario de la tabla del anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como excepción a las premisas anteriores, esta prima no será de\naplicación a aquellos trabajadores que hayan visto incrementado o mejorado su\nsalario fijo en 2022 en al menos un 4 % por cualquier motivo -citándose a modo\nenunciativo: merit increase, incremento salarial por acuerdo o por decisión de\nla Empresa, por promoción, por revisión salarial, o cualquier situación\nanáloga-.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será requisito para el devengo y cobro de la mencionada prima el haber\nestado de alta en la Empresa antes del 1 de enero de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe previsto en la presente Disposición será abonado en un único\npago en nómina bajo el concepto «Garantía 4 por ciento», y será una prima\núnica para 2022, no consolidable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria segunda. Transición a la nueva estructura\nretributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tránsito hacia la nueva estructura retributiva establecida en el\npresente convenio con respecto a los conceptos retributivos que venía\npercibiendo cada persona trabajadora hasta la fecha de firma del mismo se\nefectuará siguiendo los pasos previstos a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La cantidad que cada trabajador viniera percibiendo a la entrada en vigor\nde los aspectos económicos del presente convenio en concepto de antigüedad,\nse mantendrá e integrará en un concepto denominado Complemento Personal\nConvenio. Aquellos \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trabajadores a quienes se les venía aplicando el convenio colectivo de\nalquiler de vehículos con y sin conductor de la Comunidad de Madrid (código\nnúmero 28000115011981), se regirán a estos efectos por lo establecido en la\ndisposición transitoria tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La cantidad que cada trabajador viniera percibiendo a la entrada en vigor\nde los aspectos económicos del presente convenio en concepto de Complemento Ad\nPersonam, se mantendrá e integrará en un concepto denominado Complemento\nPersonal Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El exceso entre el salario bruto anual fijo que viniera percibiendo a la\nentrada en vigor de los aspectos económicos del presente convenio cada\ntrabajador a título individual por cualquier concepto salarial, con la\nexclusión del complemento de antigüedad más el complemento ad personam\ndefinidos en los apartados 1 y 2 anteriores, y el salario base de la tabla del\nanexo I del puesto ocupado, se llevará también al Complemento Personal\nConvenio. Sin perjuicio de lo anterior, aquellos conceptos que tengan una\nnaturaleza específica conservarán la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dicho Complemento Personal Convenio, en consecuencia, quedarán\nintegrados los importes derivados de la aplicación de los apartados 1, 2 y 3\nanteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cantidad correspondiente a cada trabajador en concepto de Complemento\nPersonal Convenio no será revalorizable, de modo que quedará congelada\nindefinidamente, sin que se le aplique ningún tipo de incremento futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Complemento Personal Convenio será consolidado por cada trabajador y, en\nel futuro, no será compensable ni absorbible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">Disposición transitoria tercera. Complemento de antigüedad para los\ntrabajadores de Madrid.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo que se refiere única y exclusivamente a los trabajadores a quienes\nse les venía aplicando el convenio colectivo de alquiler de vehículos con y\nsin conductor de la Comunidad de Madrid (código número 28000115011981), que\nestuvieran de alta en la Empresa a la firma del texto del presente convenio, al\nimporte que vinieran percibiendo en concepto de plus de antigüedad en la fecha\nindicada se le adicionará el importe derivado del nuevo tramo de antigüedad\nque en su caso hubieran devengado hasta el 31 de diciembre de 2022, caso de que\nhasta esta última fecha hubieran perfeccionado un nuevo tramo de antigüedad\nconforme al mencionado convenio colectivo sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía calculada conforme a lo dispuesto en la presente disposición\nquedará integrada en el Complemento Personal Convenio previsto en la\ndisposición transitoria segunda, rigiéndose por lo establecido en la misma,\nde modo que dicha cuantía quedará consolidada, congelada indefinidamente y\nsin revalorización futura, y tendrá un carácter no compensable ni\nabsorbible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria cuarta. Atrasos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tabla prevista en el anexo I se encontrará vigente con efectos desde el\n1 de enero de 2022, de modo que la regularización retroactiva resultante se\nabonará en la nómina correspondiente bajo el concepto de «Atrasos\nConvenio».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo lo no previsto en este convenio colectivo se estará a lo dispuesto\nen el Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y demás disposiciones de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tabla 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" colspan=\"2\" style=\"width:92.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Salario base anual 2022\n        — Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" rowspan=\"5\" style=\"width:11.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Office\n        Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">23.026,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Office\n        Coordinator.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18.376,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Rental.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17.873,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Check\n        in.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16.856,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Apoyo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16.856,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" rowspan=\"3\" style=\"width:11.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Team\n        Leader.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">22.320,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Technician.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18.913,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Administrative.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17.132,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El «Jefe de Turno de Parking» se asimila al «Office Coordinator».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Tabla 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" colspan=\"2\" style=\"width:92.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Salario base anual 2022\n        — Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" rowspan=\"5\" style=\"width:11.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Office\n        Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">23.026,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Office\n        Coordinator.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18.376,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Rental.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17.873,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Check\n        in.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16.856,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Apoyo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16.856,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" rowspan=\"3\" style=\"width:11.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Team\n        Leader.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">22.320,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Technician.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18.913,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Administrative.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17.132,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El «Jefe de Turno de Parking» se asimila al «Office Coordinator».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Tabla 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" colspan=\"2\" style=\"width:92.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Salario base anual 2024\n        — euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" rowspan=\"5\" style=\"width:11.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Office\n        Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">24.428,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Office\n        Coordinator.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">19.495,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Rental.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18.962,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Check\n        in.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17.883,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Apoyo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17.883,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" rowspan=\"3\" style=\"width:11.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Team\n        Leader.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">23.680,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Technician.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">20.065,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Administrative.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18.176,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El «Jefe de Turno de Parking» se asimila al «Office Coordinator».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Ch2>ANEXO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Tabla 2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:37.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" colspan=\"2\" style=\"width:92.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Salario base anual 2025\n        — euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" rowspan=\"5\" style=\"width:11.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Office\n        Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">25.161,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Office\n        Coordinator.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">20.080,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Rental.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">19.530,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Check\n        in.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18.419,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Apoyo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18.419,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" rowspan=\"3\" style=\"width:11.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Team\n        Leader.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">24.390,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Technician.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">20.667,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:80.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Administrative.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18.721,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003Ctd width=\"129\" style=\"width:96.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El «Jefe de Turno de Parking» se asimila al «Office Coordinator». \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Tabla de horas suplementarias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" colspan=\"2\" style=\"width:82.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Grupo\n        Profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:129%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;   line-height:129%\">Valor\n        hora suplementaria 2022 — Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" style=\"width:107.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:129%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;   line-height:129%\">Valor\n        hora suplementaria 2023 — Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" style=\"width:107.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:129%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;   line-height:129%\">Valor\n        hora suplementaria 2024 — Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" style=\"width:107.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:129%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;   line-height:129%\">Valor\n        hora suplementaria 2025 — Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" rowspan=\"5\" style=\"width:11.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Office\n        Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">19,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">20,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">20,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">21,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Office\n        Coordinator.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">16,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">16,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Rental.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">16,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">16,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Check\n        in.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">14,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">14,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Apoyo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">14,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">14,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"15\" rowspan=\"3\" style=\"width:11.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Team\n        Leader.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">18,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">19,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">20,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technician.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">16,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">16,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">17,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Administrative.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">14,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">14,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>https:\u002F\u002Fwww.boe.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. L.: M-1\u002F1958 - ISSN: 0212-033X\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cve: BOE-A-2022-17793\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verificable en https:\u002F\u002Fwww.boe.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"jobclassifaction1":52,"TRAINING_trigger":55,"trainingprogrammes":59,"SOCSEC_trigger":61,"disabilityfund":65,"contracttrial":69,"contracttrialperiod":72,"EMPCONTR_trigger":76,"coldismissalsupport_trigger":80,"disabilitypay":84,"healthcareaccessrelatives":88,"healthcareaccess":92,"healthinsurance":95,"healthinsurancerelatives":98,"healthandsafetypolicy":102,"healthandsafetyext":106,"WORKHOURS_trigger":110,"hourspyear":114,"hoursovertimemax":118,"holidaysdays":122,"SCHEDULE_trigger":126,"FLEXWORK_trigger":130,"remote_work_requirements_options":133,"childcare":137,"childcareleave":141,"WAGES_trigger":143,"WAGES_determined":147,"PAYSCALES_trigger":151,"PAYSCALES_table_selection_txt":154,"STRUCINCR_trigger":158,"wageincreasefirmperformance":162,"ONCERISE_trigger":166,"NOCTPREM_trigger":169,"OVERTIME_trigger":173,"overtimeallowancetype_general":176,"overtimeallowanceperc1_general":180,"SENIOR_trigger":182,"MEALALL_trigger":186,"direct_participation_trigger":190,"direct_participation_hrs":194,"TRADEUNLEAV_trigger":198,"strikes_trigger":202},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","CAPÍTULO V Clasificación Profesional","CAPÍTULO V\n\nClasificación Profesional",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","1.Grupo profesional 1: Personal Técnico ","1.Grupo profesional 1: Personal Técnico y Administrativo:\n\na)Responsable de Equipo (Team Leader):\n\nSon aquellos trabajadores que, bajo la dependencia del Área Mánager u\nórgano superior, se responsabilizan de la implementación de las directrices y\nnormativa definidas por la línea de mando superior que resulten de aplicación\npara su negociado o sección, coordinando al equipo que pudieran tener bajo su\nresponsabilidad.\n\nIgualmente, y con pleno conocimiento técnico de su área de trabajo,\nrealizan el seguimiento de los proyectos y actividad de su negociado,\nproponiendo acciones de mejora a sus superiores.\n\nb)Técnico (Technician):\n\nPersonal cualificado que, bajo las órdenes de un superior, desempeña bajo\nsu propia responsabilidad aquellas tareas de carácter técnico que le son\nencomendadas, con iniciativa y de forma autónoma dentro de su ámbito de\nactuación.\n\nc)Administrativo (Administrative):\n\nPersonal de cualificación inferior a la del Técnico, con experiencia y\nconocimiento teórico y práctico suficientes para el desempeño de las tareas\nde su actividad o negociado que, bajo las órdenes de un superior jerárquico,\ndesempeñan bajo su propia responsabilidad aquellas tareas de carácter\nadministrativo que le son encomendadas, con iniciativa y de forma autónoma\ndentro de su ámbito de actuación.\n\n2.Grupo profesional 2: Personal de Operaciones:\n\na)Responsable de Oficina (Office Manager):\n\nEs el personal que asume la responsabilidad de una o varias oficinas y, bajo\nla dependencia del Área Mánager, se responsabiliza de la implementación de\nlas directrices y normativa definidas por la línea de mando superior que\nresulten de aplicación para su\u002Fs centro\u002Fs de trabajo, coordinando al equipo\nque tiene bajo su responsabilidad.\n\nEs la persona responsable de definir los planes de acción y medidas en cada\ncentro de trabajo que se encuentre bajo su responsabilidad, en cuanto a negocio\nse refiere, así como resolver cuantos problemas de negocio puedan surgir.\n\nEs la persona encargada de identificar las necesidades organizativas y\u002Fo\nproductivas de su\u002Fs centro\u002Fs de trabajo, elevándolas a su responsable directo,\ny de realizar seguimiento de los indicadores de negocio de su\u002Fs centro\u002Fs de\ntrabajo, identificando aquellos puntos de mejora en los que sea necesario\ntrabajar.\n\nb)Coordinador de Oficina (Office Coordinator):\n\nEs la persona que presta apoyo al Responsable de Oficina en las funciones\nque estos realizan en su centro de trabajo.\n\nEs la persona responsable del correcto funcionamiento de una oficina y\u002Fo del\nparking durante su turno de trabajo, resolviendo aquellos problemas de\nrelevancia o envergadura que puedan derivar de la atención al público y que\nno puedan ser resueltos directamente por el gestor de reservas o controladores\nde vehículos, o que puedan surgir en la gestión de los contratos de alquiler\nde vehículos y demás elementos propios del negocio.\n\nEs la persona que se encarga del seguimiento de los indicadores de\nnegocio.\n\nEl coordinador de Parking (Parking Coordinator) quedará asignado a este\ngrupo a efectos de las tablas de los anexos I a V.\n\nc)Gestor de Reservas (Rental):\n\nPersonal con funciones de índole comercial y de atención al público de\nmanera telefónica, telemática o presencial, que, bajo las órdenes de un\nsuperior, desempeña como principal función la venta y gestión de los\ncontratos de alquiler de vehículos, bien sea a través de las reservas\nrealizadas por el cliente por medios informáticos, bien de forma directa en\ncada oficina.\n\nAdicionalmente, en las oficinas que así se requiera por su situación fuera\nde las instalaciones aeroportuarias, podrá realizar la función de Conductor\nde Shuttle.\n\nd)Controlador de Vehículos (Check in):\n\nEs el personal encargado de chequear las condiciones en las que el cliente\ndeja el vehículo a la finalización del contrato establecido con la\ncompañía, informándole al mismo de los desperfectos identificados. Así\nmismo, es el personal encargado de verificar y actualizar los daños del\nvehículo alquilado, previamente a su retirada por el cliente, cuando éste\nasí lo solicite.\n\nIgualmente, informa a las empresas externas correspondientes de la necesidad\nde retirar los vehículos para su preparación y limpieza.\n\ne)Personal de Apoyo (Support):\n\nPersonal de menor cualificación pero con experiencia suficiente para el\ndesempeño de las tareas de apoyo en las oficinas de la compañía que, bajo\nlas órdenes de un superior jerárquico, desempeña bajo su propia\nresponsabilidad tales tareas, con iniciativa y de forma autónoma dentro de su\námbito de actuación.\n\nLa Comisión Paritaria establecerá una relación de funciones propias de\nlos grupos profesionales Técnico y Administrativo antes del 30 de junio de\n2023.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"jobclassifaction1","Clasificación Profesional",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"TRAINING_trigger","c)Planes de formación profesional de la ","c)Planes de formación profesional de la Empresa.",{"bindId":60,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"SOCSEC_trigger","CAPÍTULO IV Prestaciones sociales","CAPÍTULO IV\n\nPrestaciones sociales",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"disabilityfund","Artículo 20. Seguro de Vida. La Empresa ","Artículo 20. Seguro de Vida.\n\nLa Empresa formalizará un Seguro Colectivo de Vida para las personas\ntrabajadoras con contrato vigente en Goldcar Spain, SL, manteniendo las\nsiguientes condiciones:\n\na)En caso de fallecimiento por cualquier causa del asegurado, salvo en el\ncaso de accidente, se percibirá el 200 % del salario fijo bruto anual.\n\nb)En caso de fallecimiento por accidente se percibirá el 200 % del salario\nfijo bruto anual. Este importe es adicional y acumulativo al fallecimiento del\nsupuesto a).\n\nc)En caso de Incapacidad Permanente Absoluta por cualquier causa del\nasegurado se percibirá el 400 % del salario fijo bruto anual. Para el supuesto\nde Incapacidad Permanente Absoluta con previsión de revisión por mejoría, en\nel caso de reincorporación del trabajador al servicio activo en la Empresa, el\nmismo no podrá ser indemnizado nuevamente por las mismas garantías, salvo por\nla diferencia entre el capital ya percibido y el que le pudiera corresponder\npor el nuevo salario.\n\nPara el supuesto de fallecimiento, los beneficiarios serán los designados\npor la persona trabajadora o, en su defecto, los que indiquen las condiciones\nparticulares de la póliza. Para el supuesto de Incapacidad Permanente\nAbsoluta, el beneficiario será el mismo asegurado.\n\nLo dispuesto en el presente artículo entrará en vigor a partir del 1 de\nseptiembre de 2022, no resultando de aplicación a aquellas personas\ntrabajadoras que se encuentren en situación de incapacidad temporal en dicho\nmomento.",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"contracttrial","Artículo 11. Periodo de prueba.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contracttrialperiod","En el momento de la contratación se podr","En el momento de la contratación se podrá establecer un periodo de prueba,\ndurante el cual cualquiera de las dos partes podrá resolver el contrato de\ntrabajo sin preaviso ni indemnización alguna.\n\nLa duración máxima del periodo de prueba será de seis meses para los\ncontratos correspondientes a puestos de trabajo en los que se requiera\ntitulación superior y de dos meses para los demás puestos de trabajo.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"EMPCONTR_trigger","CAPÍTULO II Contratación laboral","CAPÍTULO II\n\nContratación laboral",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"coldismissalsupport_trigger","2.Representar a los trabajadores en los ","2.Representar a los trabajadores en los procedimientos que resulten\nformulados con arreglo a los artículos 40 (movilidad geográfica), 41\n(modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo), 47 (suspensión del\ncontrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas,\norganizativas o de producción) y 51 (despido colectivo) del Estatuto de los\nTrabajadores, siempre que afecten a trabajadores de más de un centro de\ntrabajo o, afectando a trabajadores de un único centro, el mismo no tenga\nrepresentación legal de los trabajadores.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"disabilitypay","Artículo 18. Incapacidad temporal. En ca","Artículo 18. Incapacidad temporal.\n\nEn caso de accidente o enfermedad a partir del cuarto día inclusive, la\npersona trabajadora percibirá de la Empresa un complemento tal que se asegure,\njunto con el pago de la prestación, el 100 % del salario base establecido en\nla tabla del anexo I que corresponda a la persona trabajadora así como del\nComplemento Personal Convenio. Por tanto, la persona trabajadora no percibirá\nde la Empresa ningún complemento durante los tres primeros días de baja\nmédica, a excepción de aquellas bajas médicas de duración igual o superior\na siete días, en las que la persona trabajadora percibirá de la Empresa un\ncomplemento tal que se asegure, junto con el pago de la prestación, el 100 %\ndel salario base indicado en el anexo I así como del Complemento Personal\nConvenio.\n\nSerá requisito indispensable para acceder al complemento regulado en el\npresente artículo, que la persona trabajadora presente, durante los tres\nprimeros días de ausencia, el parte oficial de baja médica, así como los\noportunos partes de confirmación de baja, si procediesen, hasta el alta\ndefinitiva.\n\nEl complemento de prestación de IT regulado en el presente artículo\nentrará en vigor a partir del 1 de julio de 2022, exceptuando aquellos\nprocesos de IT que se hubieran iniciado antes de la citada fecha, en los\ncuales, el complemento de IT, en su caso, será remunerado de la misma manera\nque se estableciese desde el inicio del proceso.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"healthcareaccessrelatives","Aquellas personas trabajadoras con dos o","Aquellas personas trabajadoras con dos o más años de antigüedad cumplida\nen la Empresa tendrán derecho a que se les satisfaga el 100 % de una prima de\nseguro\n\nmédico privado que cubra la asistencia sanitaria de las personas\ntrabajadoras, así como el 50 % de la prima de seguro médico privado que cubra\nla asistencia sanitaria de hasta cuatro beneficiarios designados por la persona\ntrabajadora de entre su cónyuge -o pareja de hecho- e hijos, cubriéndose con\ncargo exclusivo al trabajador el 50 % restante de la prima.\n\nSerá requisito para ser beneficiario, en el caso del cónyuge o pareja de\nhecho, que exista convivencia y no se haya producido la separación de hecho o\nlegal ni el divorcio; en el caso de la pareja de hecho, que se haya registrado\ndicha condición en el registro correspondiente y exista convivencia; y en el\ncaso de los hijos, que sean menores de 30 años y convivan en el domicilio\nfamiliar.",{"bindId":93,"name":94,"text":94},"healthcareaccess","Artículo 19. Seguro médico.",{"bindId":96,"name":90,"text":97},"healthinsurance","Aquellas personas trabajadoras con dos o más años de antigüedad cumplida\nen la Empresa tendrán derecho a que se les satisfaga el 100 % de una prima de\nseguro\n\nmédico privado que cubra la asistencia sanitaria de las personas\ntrabajadoras, así como el 50 % de la prima de seguro médico privado que cubra\nla asistencia sanitaria de hasta cuatro beneficiarios designados por la persona\ntrabajadora de entre su cónyuge -o pareja de hecho- e hijos, cubriéndose con\ncargo exclusivo al trabajador el 50 % restante de la prima.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"healthinsurancerelatives","Será requisito para ser beneficiario, en","Será requisito para ser beneficiario, en el caso del cónyuge o pareja de\nhecho, que exista convivencia y no se haya producido la separación de hecho o\nlegal ni el divorcio; en el caso de la pareja de hecho, que se haya registrado\ndicha condición en el registro correspondiente y exista convivencia; y en el\ncaso de los hijos, que sean menores de 30 años y convivan en el domicilio\nfamiliar.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO VIII Seguridad e Higiene Artícu","CAPÍTULO VIII\n\nSeguridad e Higiene\n\nArtículo 29. Seguridad y salud laboral.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"healthandsafetyext","En los aspectos relativos a seguridad y ","En los aspectos relativos a seguridad y salud en el trabajo será de\naplicación la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos\nLaborales, y disposiciones de desarrollo, vigentes en cada momento, a las que\nse someten tanto la Empresa como todos los trabajadores que la integran.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO III Tiempo de trabajo","CAPÍTULO III\n\nTiempo de trabajo",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"hourspyear","Artículo 13. Jornada. La duración máxima","Artículo 13. Jornada.\n\nLa duración máxima de la jornada de trabajo en cómputo anual será de mil\nsetecientas setenta y seis (1.776) horas de trabajo efectivo, sin que la\njornada ordinaria pueda rebasar las diez horas diarias de trabajo efectivo y\nsin perjuicio del respeto de los descansos legalmente previstos.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"hoursovertimemax","Artículo 14. Horas suplementarias. Todos","Artículo 14. Horas suplementarias.\n\nTodos los trabajadores a los que le resulte de aplicación el presente\nConvenio colectivo podrán realizar hasta 24 horas suplementarias en cómputo\nanual, de manera adicional a la jornada máxima anual contemplada en el\nartículo anterior.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"holidaysdays","Artículo 16. Vacaciones. Las personas tr","Artículo 16. Vacaciones.\n\nLas personas trabajadoras incluidas en el ámbito del presente Convenio\ntendrán derecho a disfrutar las siguientes vacaciones anuales, dentro del año\nnatural: quienes pertenezcan al área de servicios centrales, 24 días\nlaborables; y quienes pertenezcan al área de Operaciones, 35 días\nnaturales.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"SCHEDULE_trigger","Los trabajadores acogidos al presente co","Los trabajadores acogidos al presente convenio podrán disfrutar de los\nsiguientes descansos, que serán considerados tiempo de trabajo efectivo:\n\na)En jornada partida: 20 minutos\u002Fdía efectivo de trabajo.\n\nb)En jornada continuada: 25 minutos\u002Fdía efectivo de trabajo.",{"bindId":131,"name":132,"text":132},"FLEXWORK_trigger","Artículo 10. Teletrabajo.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"remote_work_requirements_options","El teletrabajo está dirigido a personas ","El teletrabajo está dirigido a personas trabajadoras en puestos de trabajo\nde servicios centrales que no requieran presencia física y con suficiente\nexperiencia, autonomía y responsabilidad.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"childcare","a)En los supuestos de enfermedad grave u","a)En los supuestos de enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta\nel segundo grado de consanguinidad, hasta dos días adicionales a los previstos\nen el Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":142,"name":139,"text":140},"childcareleave",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"WAGES_trigger","CAPÍTULO VI Régimen Retributivo","CAPÍTULO VI\n\nRégimen Retributivo",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"WAGES_determined","Artículo 22. Retribuciones. La estructur","Artículo 22. Retribuciones.\n\nLa estructura salarial se compone de los siguientes conceptos:\n\nA.Salario base:\n\nSe entiende por salario base la retribución correspondiente al trabajador\nen función de las tareas desarrolladas y en función de la integración en un\npuesto tipo determinado según el sistema de clasificación de aplicación en\nla Empresa.",{"bindId":152,"name":153,"text":153},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"PAYSCALES_table_selection_txt","ANEXO IV Tabla 2025 Grupo profesional Sa","ANEXO IV\n\nTabla 2025\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo\n        profesional\n      \n      Salario base anual 2025\n        — euros\n      \n    \n    \n      2\n      \n      Office\n        Manager.\n      \n      25.161,50\n      \n    \n    \n      Office\n        Coordinator.\n      \n      20.080,69\n      \n    \n    \n      Rental.\n      \n      19.530,90\n      \n    \n    \n      Check\n        in.\n      \n      18.419,64\n      \n    \n    \n      Apoyo.\n      \n      18.419,64\n      \n    \n    \n      1\n      \n      Team\n        Leader.\n      \n      24.390,53\n      \n    \n    \n      Technician.\n      \n      20.667,73\n      \n    \n    \n      Administrative.\n      \n      18.721,33",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"STRUCINCR_trigger","Artículo 25. Revisión salarial. Las cond","Artículo 25. Revisión salarial.\n\nLas condiciones económicas que regirán durante el año 2022 serán para\ncada uno de los conceptos retributivos las que se mencionan en el presente\ncapítulo, siendo el salario bruto anual para cada uno de los puestos y grupos\nprofesionales el recogido en la tabla salarial del anexo I.\n\nPara los años 2023 a 2025 se acuerdan los incrementos salariales sobre la\ntabla del anexo I que se indican a continuación:\n\n-Para el año 2023, un incremento del tres por ciento (3,00 %) sobre la\ntabla salarial de 2022. Como anexo II se hace constar la tabla salarial del\naño 2023.\n\n-Para el año 2024, un incremento del tres por ciento (3,00 %) sobre la\ntabla salarial de 2023. Como anexo III se hace constar la tabla salarial del\naño 2024.\n\n-Para el año 2025, un incremento del tres por ciento (3,00 %) sobre la\ntabla salarial de 2024. Como anexo IV se hace constar la tabla salarial del\naño 2025.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"wageincreasefirmperformance","Las condiciones económicas que regirán d","Las condiciones económicas que regirán durante el año 2022 serán para\ncada uno de los conceptos retributivos las que se mencionan en el presente\ncapítulo, siendo el salario bruto anual para cada uno de los puestos y grupos\nprofesionales el recogido en la tabla salarial del anexo I.",{"bindId":167,"name":168,"text":168},"ONCERISE_trigger","Artículo 24. Gratificación de Navidad.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"NOCTPREM_trigger","4.Trabajo nocturno: Aquellos trabajadore","4.Trabajo nocturno:\n\nAquellos trabajadores que presten servicios en horario considerado\nlegalmente como nocturno percibirán el precio de la hora ordinaria\nincrementado en un 20% por cada hora efectivamente trabajada en horario\nnocturno.",{"bindId":174,"name":175,"text":175},"OVERTIME_trigger","6.Horas extraordinarias:",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"overtimeallowancetype_general","La valoración de las horas extraordinari","La valoración de las horas extraordinarias será el resultado de\nincrementar la hora ordinaria en un 50 %.",{"bindId":181,"name":178,"text":179},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"SENIOR_trigger","Disposición transitoria tercera. Complem","Disposición transitoria tercera. Complemento de antigüedad para los\ntrabajadores de Madrid.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"MEALALL_trigger","Artículo 23. «Ticket»-restaurante. Los t","Artículo 23. «Ticket»-restaurante.\n\nLos trabajadores que estén incluidos en el ámbito del presente convenio\npodrán beneficiarse de un sistema ticket-restaurante, cuyo valor diario será\nde 10 euros.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"direct_participation_trigger","CAPÍTULO IX Derechos de representación A","CAPÍTULO IX\n\nDerechos de representación\n\nArtículo 30. Comisión Paritaria.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"direct_participation_hrs","El crédito de horas para los representan","El crédito de horas para los representantes de los trabajadores\npertenecientes al Comité Intercentros, a utilizar en funciones propias a dicho\ncargo, será de veinte horas mensuales. Los miembros del Comité Intercentros\npodrán acumular las citadas horas sindicales entre los restantes miembros del\nmismo sindicato, avisándolo con suficiente antelación y período de la misma,\nmediante escrito dirigido a la dirección de la Empresa. ",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"TRADEUNLEAV_trigger","Artículo 32. Horas sindicales. Las horas","Artículo 32. Horas sindicales.\n\nLas horas sindicales a que mensualmente tiene derecho cada uno de los\nrepresentantes legales de los trabajadores para el ejercicio de sus labores de\nrepresentación podrán ser transferidas al mes siguiente hasta un máximo del\n25 % de las mismas.\n\nTales horas sindicales, cuando sean utilizadas, serán retribuidas con\narreglo a la retribución fija del representante en cuestión, más su media de\nincentivos en prorrata horaria correspondientes al mes en que las horas\nsindicales sean utilizadas.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"strikes_trigger","Artículo 33. Procedimientos de solución ","Artículo 33. Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos.\n\nAmbas partes acuerdan adherirse expresamente al VI Acuerdo sobre Solución\nAutónoma de Conflictos Laborales (ASAC VI), con la finalidad de acudir a\nprocedimientos de solución extrajudicial que podrán solventar de manera\nefectiva las discrepancias que puedan surgir en las materias contenidas en el\npárrafo siguiente.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Goldcar Spain S.L. - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2025-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2022-10-18\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Actividad inmobiliaria, alquiler de inmuebles, call centers\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Goldcar Spain S.L.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores, USO - Unión Sindical Obrera, ELA - Euskal Sindikatua, CIG Confederation Intersindical Gallega, SAT Sindicato Andaluz de Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data, No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 180 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1776.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 0.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 24.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 5.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Pago extra único: → EUR 100.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2024-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 120 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 10.0 por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[211],{"title":37,"slug":33},[213],{"type":214,"data":215},"call_to_action_body_block",{"title":216,"description":217,"variant":218,"link":219},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":216,"url":220,"description":216,"rel":221,"type":222},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[224],{"type":214,"data":225},{"title":216,"description":217,"variant":218,"link":226},{"title":216,"url":220,"description":216,"rel":221,"type":222},[]]