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(código de convenio n.° 90104012012021), que fue suscrito, con fecha 30\nde junio de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa\ny Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de\nmayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos y\nplanes de igualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con\nfuncionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con\nnotificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 2 de diciembre de 2021.-La Directora General de Trabajo, Verónica\nMartínez Barbero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>I CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA CHARIOTS INVESTMENTS, S.L.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>TÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Partes negociadoras y naturaleza del Convenio Colectivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Partes negociadoras y naturaleza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio se suscribe, por la parte empresarial, por la\nrepresentación de Chariots Investments, S.L., y por la parte social, por la\ncomisión negociadora compuesta por la representación de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Convenio Colectivo constituye la expresión libremente adoptada por las\npartes en el ejercicio de su autonomía colectiva, y se ampara en la fuerza\nnormativa que refiere el artículo 82 del Real Decreto Legislativo 2\u002F15, de 23\nde octubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En virtud del principio de no concurrencia dispuesto en el artículo 84 del\nReal Decreto Legislativo 2\u002F15, de 23 de octubre, no se podrá invocar a ningún\nefecto la aplicabilidad de normas dimanantes de Convenios Colectivos de ámbito\ndistinto, aun cuando anteriormente hubieran tenido vigencia en Chariots\nInvestments, S.L. (en adelante la Compañía o la Empresa) o se hubieran\naplicado con carácter supletorio o complementario. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio viene a derogar y sustituir cuantas Normas Paccionadas,\nConvenios Extraestatutarios, Acuerdos de Empresa o similares se encontrasen en\nvigor en su ámbito de aplicación, con excepción de aquellas que hayan sido\nincorporadas a los contratos individuales de trabajo como condiciones más\nbeneficiosas, y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Disposiciones generales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito funcional y ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo entre la\nEmpresa Chariots Investments, S.L., (en lo sucesivo, Chariots) y su personal,\ncon las peculiaridades propias del presente Convenio y las exclusiones\nestablecidas en el artículo siguiente, que se regirán por el contenido\nespecífico de sus contratos cualquiera que sea su naturaleza jurídica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán aplicables a\ntodos los restaurantes de Chariots existentes y cuyos representantes legales\nhan participado en la negociación del mismo, constituyendo la totalidad de los\ncentros de trabajo de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Convenio afectará a todo el personal de la Compañía, con las\nexcepciones previstas en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los\nTrabajadores. Todo lo redactado en el presente Convenio referente a los\ntrabajadores en términos gramaticales masculinos, se refiere implícitamente\ntanto a hombres como a mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Vigencia, duración, prórrogas y denuncias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio, tendrá vigencia desde el día de su publicación en\nel «Boletín Oficial del Estado» y hasta el 31 de diciembre de 2025.\nCualquiera de las partes firmantes podrá producir la denuncia del Convenio\ndurante los 3 meses anteriores a la finalización de su vigencia, en el\nsupuesto de que desease iniciar nuevas conversaciones para la renovación de\neste marco de contratación y negociación colectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia citada será comunicada a la otra parte de forma fehaciente y\nmediando en todo caso el plazo de preaviso indicado, sin el cual será\ninválida a todos los efectos. Asimismo, se comunicará dicha denuncia a la\nAutoridad Laboral a efectos de registro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Garantía ad personam.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los trabajadores que perciban remuneraciones superiores a las establecidas\nen este Convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, les serán\nrespetadas aquellas a título personal (y en concreto, el plus de transporte).\nIgualmente, a los trabajadores que por pacto o unilateral concesión de la\nEmpresa vengan realizando una jornada efectiva de trabajo inferior a la aquí\npactada, les será respetada a título personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Concurrencia y norma supletoria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Convenio será de aplicación prioritaria sobre cualquier Convenio de\námbito superior en los términos previstos en el Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo aquello que no se encuentre expresamente regulado en el presente\nConvenio, se estará a lo dispuesto en el vigente Acuerdo Laboral de ámbito\nestatal para el sector de hostelería, siempre y cuando no contradiga la\nregulación aquí contenida. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones de todo orden pactadas en este Convenio forman un todo\norgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán\nconsideradas globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o Administrativa de oficio o\na instancia de parte, declarará contrario a Derecho o nulo alguno o algunos de\nsus artículos, preceptos o condiciones aquí contenidas, el presente Convenio\nse considerará válido en cuanto a sus restantes disposiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente Convenio serán compensables en su\ntotalidad con las que anteriormente rigieran, por mejoras pactadas o\nunilateralmente concedidas por la Compañía, por imperativo legal,\njurisprudencial, contencioso- administrativo, pactos de cualquier clase,\ncontrato individual o por cualquier otra causa, o fuente de la relación\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Habida cuenta de la naturaleza de este Convenio, las disposiciones legales\nfuturas dictadas por cualquier Autoridad Legislativa, Organismo o Jurisdicción\ndel Ministerio de Trabajo, Administración Regional o del Gobierno, que\nimpliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos\nretributivos o que supongan la creación de alguno nuevo, siempre que estén\ndeterminados económicamente o afecten al número de horas pactadas a trabajar,\núnicamente tendrán eficacia práctica si considerados en cómputo anual\nsuperasen el nivel del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3>Artículo 9. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con el contenido mínimo del Convenio previsto en el\nartículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la creación de una\nComisión Paritaria que estará compuesta por un máximo de tres representantes\nde los trabajadores y otros tres representantes de la Empresa, y tendrá\ncompetencia para resolver todas las cuestiones que puedan suscitarse en orden a\nla interpretación y aplicación de las normas contenidas en el presente\nConvenio Colectivo y que se sometan a su consideración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria se reunirá, a instancias de alguna de las partes,\nprevia comunicación por escrito a la otra, en el plazo máximo de 5 días\nhábiles a partir de la recepción de dicha comunicación, adoptando los\nacuerdos oportunos en otro plazo de 5 días hábiles. Ambas partes podrán\nasistir a estas reuniones con los correspondientes asesores, los cuales tendrá\nderecho de voz y carecerán de derecho a voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De todas sus actuaciones se levantará Acta, que será firmada por sus\ncomponentes. Sus acuerdos, que tendrán carácter vinculante y solamente se\nreferirán a cuestiones de carácter o afectación colectiva, se adoptarán por\nmayoría simple de los miembros de la Comisión y constituirá en todo caso un\ntrámite previo antes de ejercitar las acciones de las que se crean asistidas\nlas partes ante la Jurisdicción Laboral, de conformidad con las disposiciones\nlegales en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, se establece la posibilidad del sometimiento de las\ndiscrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución\nde conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito\nestatal o autonómico previstos en el artículo 83 del ET.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">Artículo 10. Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo\nprevistas en el presente Convenio y resolución de conflictos laborales.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los\nTrabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o\nde producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los\ntrabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas,\na inaplicar en la empresa \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio, que afecten a\nlas siguientes materias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jornada de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Horario y distribución del tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Régimen de trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sistema de remuneración y cuantía salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Sistema de trabajo y rendimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional\nprevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el momento de inicio del procedimiento de inaplicación, se deberá\ninformar a la Comisión paritaria y, si se alcanzara acuerdo entre las partes,\nigualmente deberá ser notificado a la Comisión paritaria, en el plazo máximo\nde quince días siguientes a su suscripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las\npartes podrán someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, que dispondrá\nde un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la\ndiscrepancia le fuera planteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria o\nésta no hubiera alcanzado acuerdo, las partes deberán recurrir al órgano de\nmediación que sea territorialmente competente para solventar de manera\nefectiva las discrepancias, en cuyo caso, el laudo arbitral tendrá la misma\neficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo será recurrible\nconforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo\n91 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos\nanteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo\ndeberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de\ndepósito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Organización del trabajo y contratación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Organización de la empresa y protocolos de actuación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la\nDirección de la Empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la\npersona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que\ndeberá a justarse a lo establecido en la ley, en el presente Convenio y en las\nnormas y pactos que sean de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a\nla Dirección de la empresa -con respeto de las competencias que en esta\nmateria tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores\nen la Empresa- implantar, modificar, o suprimir tareas, adoptar nuevos métodos\npara la realización de los mismos, crear protocolos de actuación cuando\nresulte necesario, especialmente para adaptarse a los cambios establecidos por\nla marca franquiciadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los protocolos de actuación que se implanten en la Empresa se consideran\na todos los efectos órdenes empresariales legítimas, y deberán ser\nobservados por todos los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.\nEntre ellos cabe destacar a titulo ejemplificativo los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Estándares de la marca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Normativa interna de KFC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Políticas internas de la empresa \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Obligaciones del trabajador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular\nde sus facultades directivas es obligación del trabajador, quien deberá\nejecutar con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del\ngeneral cometido de su grupo, categoría y competencia profesionales. Entre\ntales trabajos están incluidas las tareas complementarias que sean\nindispensables para el correcto desempeño de su cometido principal. El\ntrabajador debe cumplir estrictamente con su jornada laboral tanto ordinaria\ncomo extraordinaria, es decir, al inicio y al final de la misma debe estar en\nsu puesto de trabajo. En el caso que se incumpla esta obligación se aplicará\nel Régimen disciplinario que corresponda legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores tienen la obligación de mantener actualizada en todo\nmomento la información en la Empresa sobre su domicilio para cualquier tipo de\nnotificación. Se considerará a todos los efectos como domicilio para\nnotificaciones, el conocido por la empresa y que figura en el contrato de\ntrabajo. Cualquier cambio de domicilio deberá ser comunicado de forma\nfehaciente a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores cuya prestación de servicios estén sujeta a obtener y\nmantener autorización trabajado y residencia o documento público análogo\ndeben informar a la Empresa de forma inmediata, en los casos de perdida,\ncaducidad o finalización de la autorización o permiso que le permita prestar\nservicios por cuenta ajena. Igualmente, remitir copia actualizada de la\ndocumentación siempre que la misma sea renovada por el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La no comunicación a la Empresa de la no obtención o perdida de la\nautorización de trabajo, cuando esta sea necesaria para la prestación de\nservicios del trabajador, se considerará transgresión de la buena fe\ncontractual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podrá concertarse por escrito un período de prueba de hasta seis meses\npara empleados del Grupo I y de hasta tres meses para el resto de los empleados\ndel Grupo II y III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho límite temporal se aplicará igualmente para los contratos temporales\nregulados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, con\nindependencia de su duración el periodo de prueba será de dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y\nobligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera\nde plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral,\nque podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su\ntranscurso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">En todo caso, las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento,\nadopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el\nembarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten al\ntrabajador durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo,\nasí como cualquier otra situación que pudiera recogerse al efecto en el\nfuturo en el artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores o norma que venga\na sustituirlo.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ingreso al trabajo se efectuará con arreglo a las disposiciones\naplicables en esta materia, habiendo de formalizarse el contrato por escrito\ncuando así lo exija alguna norma o lo solicite cualquiera de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Modalidades de contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ingreso de trabajadores podrá realizarse al amparo de la modalidad de\ncontratación que, dentro de las aplicables, más favorezca las necesidades e\nintereses de la Empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento para\ncada modalidad contractual utilizada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos del apartado anterior, se señalan los siguientes tipos de\ncontrato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Contratos indefinidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este trabajador presta sus servicios con carácter indefinido, y en\nfunciones que no dependan de circunstancias que por su propia naturaleza\npudieran interrumpir la prestación de servicio continuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Contrato de obra o servicio determinado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será contrato de obra o servicio determinado aquel que se contrate con un\ntrabajador para la realización de una obra o servicio determinado, con\nautonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Contrato eventual:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o\nexceso de pedidos: Conforme a lo previsto en el artículo 15.1.b) del Estatuto\nde los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales será\nconforme a lo establecido en el Convenio Colectivo Sectorial de aplicación\ngeográficamente correspondiente a cada centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">d.Contrato de formación y aprendizaje\u003C\u002Fdiv>:\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conforme a lo previsto en el artículo 11.2.b) del Estatuto de los\nTrabajadores, la duración mínima del contrato formativo será de seis meses y\nla máxima de tres años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo previsto en este artículo se adaptará automáticamente, en su caso, de\nconformidad a los cambios legales que pudieran surgir en materia de\ncontratación temporal durante la vigencia del presente Convenio colectivo, que\nestará en este sentido subordinado a la ley. Con respecto al resto de\nmodalidades contractuales de duración determinada (ej., obra o servicio,\ninterinidad, relevo, prácticas, etc.) se estará a lo previsto al efecto en\ncada momento en el Estatuto de los Trabajadores, así como en las demás normas\nque resulten de obligado cumplimiento para la Compañía, que también serán\nde aplicación para todo aquello que no se haya previsto en el presente\nartículo para los contratos eventuales y de formación y aprendizaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Contrato a tiempo parcial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los contratos podrán realizarse a tiempo completo o parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los contratos realizados a jornada parcial podrán pactarse la\nrealización de horas complementarias en los supuestos permitidos por la Ley.\nEn caso de que se pacte por Empresa y trabajador la realización de horas\ncomplementarias, la realización de las mismas deberá establecerse de forma\nexpresa por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conforme a lo previsto en el artículo 12.5.b) del Estatuto de los\nTrabajadores, se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso\nde contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez\nhoras semanales en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El máximo de horas complementarias pactadas que se podrá realizar será\ndel 60 % de las horas ordinarias contratadas, y sin que en ningún caso las\nhoras ordinarias contratadas y las complementarias pactadas puedan sumar más\nque las desempeñadas por un trabajador a tiempo completo comparable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de horas complementarias pactadas se preavisará con un\nmínimo de 24 horas de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los contratos parciales de duración indefinida y más de 10 horas de\njornada semanal en cómputo anual, Chariots podrá ofrecer al trabajador la\nrealización de horas \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complementarias voluntarias, cuya duración no podrá superior al 30 % de la\nduración de la jornada ordinaria pactada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como límite absoluto, en ningún caso la suma de las horas ordinarias\ncontratadas, complementarias pactadas y complementarias voluntarias podrá\nsuperar la jornada establecida en el presente Convenio para un trabajador a\ntiempo completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Dimisión del trabajador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá ponerlo\nen conocimiento de ésta, por escrito, con una antelación mínima de un mes\npara Gerentes y Jefes de Equipo, y quince días para el resto de\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de este preaviso por parte del trabajador dará derecho a\nla empresa a descontarle, de la liquidación que hubiera de percibir, el\nimporte de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>TÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Clasificación profesional\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de la empresa, de conformidad a lo dispuesto en el\nartículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, por razones técnicas u\norganizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su\natención, están sujetos a la movilidad funcional en el seno de la Empresa,\nsin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o\nprofesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia\nal grupo profesional, entendiéndose la plena polivalencia de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores, sin menoscabo de su dignidad, podrán ser ocupados en\ncualquier tarea o cometido de los de su grupo profesional, durante los espacios\nde tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de encomienda de funciones de un grupo profesional superiores a\nlas del grupo profesional el trabajador tendrá derecho al salario de dicho\ngrupo profesional superior; cuando dichas funciones se realizan por un periodo\nsuperior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador\npodrá reclamar el ascenso, es decir, consolidaría la categoría superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La encomienda de funciones correspondientes a un grupo profesional inferior\nse hará por el tiempo imprescindible y con mantenimiento de sus condiciones\nsalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Movilidad entre centros de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de que la Empresa destine a la persona trabajadora a un centro de\ntrabajo que se encuentre en la misma área metropolitana, o a otro municipio\ndentro de la misma provincia, pero distante menos de 40 km del centro de\ntrabajo de origen, se entenderá que no existe la necesidad de cambiar la\nresidencia habitual del trabajador a los efectos previstos en el artículo 40\ndel Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cambios de centro que estén situados en municipios distintos deberá\nser preavisado con un mínimo de 7 días de antelación, salvo que por\nrequerimiento legal se exija un plazo mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa atenderá las solicitudes de cambio de centro de trabajo como\nforma de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">Grupos profesionales\u003C\u002Fdiv>.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que preste sus servicios en la empresa se clasificará en alguno\nde los grupos profesionales por niveles regulados en este artículo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores serán clasificados en atención a sus aptitudes\nprofesionales, titulaciones y contenido de la prestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La clasificación se realizará en grupos profesionales por interpretación\ny aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones\nbásicas más representativos que desarrollen los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En concreto, la empresa cuenta con los siguientes grupos profesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"228\" style=\"width:171.1pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:black\">Profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:black\">Grupo\n        I. Gerentes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black\">Gerente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:black\">Grupo\n        II. Subgerente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black\">Subgerentes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:black\">Grupo\n        III. Jefes de Equipo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black\">Jefe\n        de Equipo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black\">Grupo\n        IV. Empleado Polivalente Formador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black\">Empleado\n        Polivalente formador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:black\">Grupo\n        V. Empleado Polivalente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black\">Empleado\n        Polivalente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:black\">Grupo\n        VI. Empleado Junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black\">Empleado\n        de cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black\">Empleado\n        de caja.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:171.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black\">Empleado\n        de pack.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>Las funciones de cada grupo vienen definidas en la descripción de puestos\nde trabajo de la compañía, a este respecto cabe destacar que hay varias\nfunciones comunes a los grupos I, II y III, así como funciones comunes a los\ngrupos IV, V y VI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, a continuación, se procede a exponer las principales funciones\npor grupo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo I (gerente): Realizar de manera cualificada las funciones de\ndirección, planificación, organización y control del sector de su\nresponsabilidad y las funciones de control y coordinación de los trabajos.\nOrganizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Instruir y\nevaluar al personal a su cargo. Impulsar la implantación de sistemas de\ncalidad total en la empresa. Realizar inventarios y controles de materiales,\nmercancías, etc., de uso en el centro de su responsabilidad. Supervisar y\ncontrolar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales, utillaje, etc., del\ncentro de su responsabilidad, realizando los correspondientes inventarios y\npropuesta de reposición. Organizar, controlar y coordinar todo el proceso de\ndistribución de la producción a su cargo. Cuidar de que la producción reúna\nlas condiciones exigidas tanto higiénicas como de montaje. Elaborar las\nestadísticas e informes de su centro para la dirección de la empresa y otros\ndepartamentos. Elaborar las programaciones diarias para su distribución,\nresponsabilizándose de su cumplimiento. Recibir y transmitir las peticiones de\nservicios y sus modificaciones. Implicarse activamente en los planes de\nseguridad y salud laboral. Arqueos de caja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder pertenecer a dicho grupo será preciso superar el examen de\ncertificación de la marca KFC: Certificación de las tres posiciones (Caja,\nPack y Cocina), certificación de jefe de equipo LAS (Leading a Shift),\ncertificación como RGM (Restaurant General Manager). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo II (Subgerentes): Realizar de manera cualificada funciones de\ndirección, planificación y control de restaurante. Colaborar y sustituir al\njefe\u002Fa de restaurante en las tareas propias del mismo. Arqueos de caja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder pertenecer a dicho grupo será preciso superar el examen de\ncertificación de la marca KFC: Certificación de las tres posiciones (Caja,\nPack y Cocina), certificación de jefe de equipo LAS (Leading a Shift),\ncertificación como ARGM (Assistant restaurant manager).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III: (Jefe de Equipo) Realizar de manera cualificada, con iniciativa y\nresponsabilidad el seguimiento de las funciones relacionadas con el proceso de\npreparación y distribución de las comidas en el centro correspondiente.\nOrganizar el trabajo del personal a su cargo y las actividades de estos.\nDistribuir al personal a su cargo en cocina, caja, sala o pack. Participar con\nalguna autonomía y responsabilidad en el servicio y venta de alimentos y\nbebidas. Participar en la realización de tareas complementarias. Conservar\nadecuadamente su zona y utensilios de trabajo. Preparar áreas de trabajo para\nel servicio. Colaborar en el servicio al cliente. Arqueos de caja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los momentos en que el Gerente y\u002Fo el Subgerente estuvieran ausentes del\nRestaurante por los motivos que fuere, el Jefe de Equipo será el máximo\nresponsable del turno que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder pertenecer a dicho grupo será preciso superar el examen de\ncertificación de la marca KFC: Certificación de las tres posiciones (Caja,\nPack y Cocina), certificación de jefe de equipo LAS (Leading a Shift).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo IV (Empleado polivalente formador): Funciones de Caja, Pack o Cocina.\nParticipar en el servicio, distribución y venta de alimentos y bebidas en los\npuntos de consumo, colaborar en la elaboración y preparación de productos\nbásicos, así como en el desarrollo de las tareas de limpieza de útiles,\nmaquinaria, menaje y zona de trabajo. Atención directa al cliente para el\nconsumo de comidas y bebidas. Realizar el servicio y tratado de alimentos y su\ndistribución. Preparar las áreas de trabajo para el servicio. Realizar\nlabores de limpieza en los útiles, maquinaria y menaje del comedor y cocina y\nde sus zonas de trabajo. Dar la bienvenida a los aprendices y hacer un\nrecorrido de bienvenida con ellos. Transmitir todos los conocimientos (tanto\nteóricos como prácticos) en las sesiones de formación con los aprendices,\nasegurándose de que han entendido el proceso. Hacer por lo menos una lista de\nobservación durante la etapa formativa al aprendiz. Dar feedback de\nformación. Mantener reuniones periódicas con aprendiz y RGM para comentar los\navances en el proceso formativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder pertenecer a dicho grupo será preciso superar el examen de\ncertificación de la marca KFC: Certificación en al menos dos de las tres\nposiciones (Caja, Pack y Cocina), certificación de formador (trainer).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo V (Empleado polivalente): Funciones de Caja, Pack o Cocina. Participar\nen el servicio, distribución y venta de alimentos y bebidas en los puntos de\nconsumo, colaborar en la elaboración y preparación de productos básicos,\nasí como en el desarrollo de las tareas de limpieza de útiles, maquinaria,\nmenaje y zona de trabajo. Atención directa al cliente para el consumo de\ncomidas y bebidas. Realizar el servicio y tratado de alimentos y su\ndistribución. Preparar las áreas de trabajo para el servicio. Realizar\nlabores de limpieza en los útiles, maquinaria y menaje del comedor y cocina y\nde sus zonas de trabajo. Cobro al cliente sin arqueo de caja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder pertenecer dicho grupo será preciso superar al menos dos de tres\ncertificaciones de puesto de equipo base (Caja, Pack o Cocina).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo VI (Empleado junior): Funciones de Caja, Pack o Cocina. Participar en\nel servicio, distribución y venta de alimentos y bebidas en los puntos de\nconsumo, colaborar en la elaboración y preparación de productos básicos,\nasí como en el desarrollo de las tareas de limpieza de útiles, maquinaria,\nmenaje y zona de trabajo. Atención directa al cliente para el consumo de\ncomidas y bebidas. Realizar el servicio y tratado de alimentos y su\ndistribución. Preparar las áreas de trabajo para el servicio. Realizar\nlabores de limpieza en los útiles, maquinaria y menaje del comedor y cocina y\nde sus zonas de trabajo. Cobro al cliente sin arqueo de caja. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertenecerán a dicho grupo los empleados que solo tengan una certificación\nde puesto de equipo base (Caja, Pack o Cocina).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor\nintegración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la\nempresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa\nretribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna\npor razón de edad, sexo o de cualquier índole.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>Artículo 20. Promoción profesional.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Conforme al artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores, los ascensos y\npromociones de los trabajadores de Chariots se producirán en todo caso\nteniendo en cuenta la formación, méritos y experiencia del trabajador, así\ncomo las facultades organizativas de la Compañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo invertido por los trabajadores para la formación dentro de los\nprogramas de promoción profesional y formación en materia de PRL, tendrá la\nconsideración de tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, los criterios de ascensos y promociones serán comunes para\nlos trabajadores de uno y otro sexo, y deberá respetar asimismo el imperativo\nde no discriminación por las demás circunstancias referidas en el artículo\n17.1 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el ascenso o promoción profesional de los trabajadores se requerirá\nposeer las aptitudes exigidas para el desempeño de los nuevos puestos de\ntrabajo, valorándose a estos efectos la asistencia de los trabajadores, con\naprovechamiento acreditado (validaciones y certificaciones), a cursos de\nformación directamente relacionados con el puesto a ocupar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Compañía pretende potenciar la promoción interna de sus trabajadores,\ntratando de asegurar que el 50 % de los puestos de Gerente, el 60 % de los\npuestos de Subgerente y el 70 % de los puestos de Jefe de Equipo se ocupen a\ntravés de la promoción interna. A efectos de cálculo de dichos porcentajes,\nse tendrán en cuenta de la Empresa, y no por centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>TÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tiempo de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Jornada y horario de trabajo.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>Con carácter general, la jornada ordinaria máxima anual de trabajo\nefectivo será de 1.794 horas. La jornada de trabajo se distribuirá de lunes a\ndomingo. La jornada de trabajo en función de las necesidades organizativas y\nproductivas de la actividad en cada momento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se realizará un descanso diario de treinta minutos computables como tiempo\nefectivo de trabajo siempre que la jornada sea de forma intensiva de al menos\nde 6 horas salvo que expresamente por la dirección de la Empresa se autorice\nque dicho descanso se disfrute en jornadas de menor duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>La jornada máxima diaria será de 8 horas. Para aquellos contratos de\nveinte o menos horas semanales existirá además una jornada diaria mínima de\ndos horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">Siempre que sea posible desde el punto de vista operacional, se permitirá a\nlos empleados tener un descanso mínimo de una hora y máximo de 5 horas en el\ncaso de jornadas partidas. En todo caso se respetará el descanso entre\njornadas previsto en el artículo 34.3 ET.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">Con respecto a la jornada semanal, se seguirá un sistema flexible de\nreparto de horas, de mutuo acuerdo con el empleado. En defecto de acuerdo se\ndecidirá por la Empresa conforme a la programación general de turnos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cambios en horario individual adjudicado por causas organizativas\nimprevisibles (ausencias imprevistas de otros trabajadores, así como retrasos\no adelantos \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>imprevisibles en suministros) se efectuarán preferentemente con personal\nvoluntario, y en todo no podrán superar como límite máximo 45 horas\ntrimestrales para los trabajadores a tiempo completo, o la parte proporcional\npara trabajadores a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conforme a lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los\nTrabajadores, la Compañía podrá distribuir de manera irregular a lo largo\ndel año el 15 % de la jornada de trabajo para atender la fluctuación en los\npicos de trabajo, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso\ndiario y semanal previstos legalmente. El trabajador deberá conocer con un\npreaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo\nresultante de la distribución irregular de la jornada. Este artículo se\nadaptará automáticamente, en su caso, de conformidad a los cambios legales\nque pudieran surgir en dicho precepto legal durante la vigencia del presente\nConvenio colectivo, que estará en este sentido subordinado a la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los turnos de trabajo serán rotativos para todo el personal, publicándose\nlos horarios con 14 días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores disfrutarán de 51 días naturales de libranza (o su parte\nproporcional en caso de periodos inferiores al año) que se distribuirán de\nconformidad con lo dispuesto en los artículos 23 y 24 del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Descanso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a 2 días consecutivos de descanso semanal\nsalvo para los centros de trabajo con día fijo de cierre o cuando el\ntrabajador descanso en domingo, donde el descanso semanal podrá ser no\nconsecutivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los restaurantes que no tengan fijados día o días de cierre semanal\norganizarán turnos rotativos que permitan el descanso de todo trabajador\ndurante seis domingos al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Control de horario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa tiene implantado en los restaurantes un sistema de fichaje, todos\nlos trabajadores deberán fichar a la entrada y salida del trabajo. Los\ntrabajadores deberán cumplir las obligaciones impuestas relativas al sistema\nde control horario a la entrada y salida del trabajo. Por su parte, cualquier\ntrabajador tendrá derecho a comprobar sus horas efectivas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de la obligación de fichar será considerado\ndesobediencia de las ordenes e instrucciones empresariales. Por su parte,\nfichar en nombre de otro empleado se considerará transgresión de la buena fe\ncontractual. Ambos incumplimientos podrán ser sancionado según el régimen\ndisciplinario del Acuerdo nacional del sector de la hostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Artículo 24. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. En el\nsupuesto de que el empleado proponga y la empresa acepte el disfrute de las\nvacaciones en varios periodos de tiempo, por cada 5 días hábiles disfrutados,\nse contarán 7 días de vacaciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Al periodo vacacional, se añadirán con el mismo procedimiento de\nadjudicación, los 21 días naturales de compensación de festivos que se\nindican en el artículo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural. No obstante, si\nfuera preciso, por necesidades de trabajo se podrán disfrutar hasta el 28 de\nfebrero del ejercicio siguiente. En ambos casos, los periodos de descanso en\nque se concrete su disfrute comenzarán en lunes y finalizado en domingo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anualmente, durante el mes de octubre, se confeccionará un calendario de\nvacaciones que será expuesto con el resultado final en el mes de noviembre en\nel tablón \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de anuncios del personal y en el sistema informático de comunicación\ninterna, existente entre empresa y empleados del que se disponga en ese\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal efecto se procederá como sigue: La Gerencia del restaurante\npublicará en el mes de octubre los periodos y la cantidad de trabajadores que\nel restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en cada período del\naño siguiente. Por su parte, durante el mes de octubre los trabajadores\npropondrán los días a disfrutar en dichos períodos, mediante la inclusión\nen el cuadrante establecido al efecto. Si coincidieran varias peticiones en un\nmismo período no siendo posible para el restaurante su concesión, se\nprocederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia\nde los representantes legales y del Gerente del restaurante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los periodos serán definidos de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tres semanas en el periodo 1: Desde la segunda semana de enero hasta la\nsegunda semana de junio inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tres semanas en el periodo 2: Desde la tercera semana de junio hasta la\núltima semana de septiembre inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Una semana en el periodo 3: Desde primera semana de octubre hasta la\nsegunda semana de diciembre inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También se dispondrá de dos días sueltos a disfrutar durante el año,\nsiendo la empresa quien asignará dicho día, valorando las peticiones\nrealizadas por la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con hijos menores de 16 años tendrán preferencia a que\nsus vacaciones coincidan con los períodos de vacaciones escolares en uno de\nlos períodos solicitados. En el caso de que el periodo elegido sea en periodo\nestival, el periodo de preferencia será como máximo de 14 días, quedando en\nigualdad de condiciones con el resto de plantilla para el resto de vacaciones\nen dicho periodo. En el caso de que varias personas con cargas familiares\ncoincidan en la elección de un mismo período vacacional, excediendo la\ncantidad de trabajadores que el restaurante pueda soportar en situación de\nvacaciones, se procederá a un sorteo entre dichas personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El inicio del periodo de vacaciones, no puede coincidir con un día de\ndescanso semanal, por ello, se entenderán iniciadas las vacaciones, al día\nsiguiente hábil a dicho descanso. Igual criterio se seguirá en el supuesto de\nlos días festivos regulados en el artículo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda total y absolutamente prohibida la remuneración o compensación en\nmetálico de los días de vacaciones no disfrutados, por lo que, de no hacerse\nen las fechas señaladas, se producirá por parte del empleado la caducidad de\nsu derecho en dicho año. Esta norma no será aplicable al personal con\ncontratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus\nvacaciones al final del mismo, independientemente del año al que corresponda\nsu inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del\ncontrato de trabajo previsto en el apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del\nEstatuto de Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en\nfecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso\nque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el\nperíodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que\ncorrespondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nsu incapacidad y siempre que no haya transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del en que se hayan originado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Artículo 25. Días de fiesta anuales.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los 14 días festivos de cada año natural se compensarán incrementados a\n21 días de una de las formas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Acumularlos a las vacaciones anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disfrutarlos como descanso continuado en período distinto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquiera de los dos casos, se realizará el descanso compensatorio de\nforma ininterrumpida, alargándolo con los días de descanso semanales que\ncoincidieran dentro del período señalado, iniciándose su disfrute\ninmediatamente después del descanso semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No cabe compensación de festivos en los casos en que su no disfrute por el\ntrabajador se deba a la suspensión del contrato de trabajo con motivo de IT,\nmaternidad, paternidad, riesgo por embarazo o lactancia y suspensiones de\nempleo y sueldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de que un trabajador cese en la empresa, los días festivos que\ntuviese pendientes de compensar le serán abonados siguiendo la siguiente\nformula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salario base incrementado en un 75 %*n.° de festivos pendientes de\ncompensar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, en supuestos en lo que el trabajador cesará en la empresa\nhabiendo disfrutado de un número de festivos de descansos superior a los\nrealmente devengados, se les desquitará del finiquito siguiendo la siguiente\nfórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21\u002F14*salario base*n.° de festivos disfrutados por encima de los\ndevengados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Licencias y permisos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Diecisiete días naturales en caso de matrimonio. En el caso de incurrir\nen más de una ocasión en el hecho causante de este permiso el mismo tendrá\nla duración que en su caso que se establezca el Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>b)Tres días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un\ndesplazamiento al efecto (más de 500 km), el plazo será de cinco días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Un día por traslado del domicilio habitual, que podrá disfrutarse de\nforma encadenada con el descanso semanal de dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cp>d)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio\nactivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de\nla prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas\nlaborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador\nafectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño\ndel cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma\ndel salario a que tuviera derecho en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">e)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">f)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con\nfines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones\nde información y preparación y para la realización de los preceptivos\ninformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,\nsiempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\ntrabajo. \u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los\ntrabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia\ndel trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del\nlactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se\nincrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda\ncon fines de adopción o acogimiento múltiples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en\njornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en\nel acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido\nen aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio\nal otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos\npersonas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo\nsujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que\ndeberá comunicar por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este\nderecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá\nextenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional\ndel salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo\ndurante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por\ncualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.\nAsimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de\ndos horas, con la disminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor\nde doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad\nretribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria,\ncon la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un\nmáximo de la mitad de la duración de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor\npermanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la\ndisminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de\naquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado,\ndel menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y\ncarcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso\nhospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,\ncontinuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud\nu órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y,\ncomo máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio\ncolectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta\nreducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>5.La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones\nde jornada, previstos en los apartados 2, 3 y 4 del artículo 37.3 del Estatuto\nde los Trabajadores, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su\njornada ordinaria. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá\npreavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se\ndetermine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que\niniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de\njornada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cp>6.Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de\ngénero o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su\nprotección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la\njornada de trabajo con \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de\ntrabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario\nflexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen\nen la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>TÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Condiciones económicas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>Artículo 27. Estructura salarial.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El salario fijo de los trabajadores se dividirá en los siguientes\nconceptos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estructura salarial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario Base (SB).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complemento Personal (CP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de transporte (PT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de asistencia (PA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de Nocturnidad (PN).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La presente estructura salarial no conllevará la minoración del salario\nque los empleados vinieran percibiendo antes de la fecha de efectos del\npresente Convenio colectivo, cuya cuantía se mantendrá y se distribuirá\nentre los conceptos que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el coste de la hora ordinaria, se estará al número de horas de la\njornada anual dividido entre salario base más complemento personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Artículo 28. Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario base que percibirán los trabajadores acogidos a este Convenio\ncon efectos desde la publicación del Convenio Colectivo hasta el 31 de\ndiciembre de 2025 será el que figura en la tabla salarial anexa al presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para los siguientes cuatro años de vigencia del Convenio colectivo se\npactan los siguientes incrementos salariales a aplicar al salario base bruto y\ncomplemento personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Durante la vigencia del convenio los salarios se actualizarán de\nconformidad con el IPC, y como mínimo, por los siguientes porcentajes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ejercicio 2022: 0,6 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ejercicio 2023: 0,6 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ejercicio 2024: 1 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ejercicio 2025: 1,5 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No se realizarán incrementos salariales en ejercicios posteriores o de\nforma distinta a la expresamente prevista en esta disposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los incrementos salariales se aplicarán con efectos del día 1 de enero de\ncada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Plus de absentismo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que no presenten situaciones de incapacidad temporal\ndurante el año 2022 recibirán una gratificación de 100 Euros (o parte\nproporcional según el periodo de prestación de servicios en la empresa)\npagadera en la nómina de febrero del 2023. Para el devengo de la paga será\nrequisito imprescindible estar de alta en la Empresa en el momento previsto de\nabono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho sistema se aplicará igualmente para los ejercicios 2023 a 2025 siendo\nla última paga por este concepto en febrero de 2026. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No tendrán la consideración de incapacidad temporal, a los solos efectos\nde lo dispuesto en el presente artículo, los periodos de nacimiento o baja por\ncontingencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>Articulo 30. Plus de transporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus, cuya cuantía viene reflejada en el Anexo 1 de este convenio, se\npercibirá con carácter fijo para compensar al trabajador por su\ndesplazamiento desde el lugar de su residencia hasta el centro habitual de\ntrabajo y a la inversa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 31. Nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas nocturnas se abonarán conforme a lo establecido en las Tablas del\npresente Convenio Colectivo. En relación con el concepto de horas nocturnas se\nestará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Sectorial de aplicación que\ngeográficamente corresponda cada centro de trabajo o pacto por centro de\ntrabajo en aquellos en los que la nocturnidad no venga regulada en Convenio\nsectorial.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 32. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen dos pagas extraordinarias consistentes en 30 días del salario\nbase y del Complemento Personal del presente convenio. Dichas pagas habrán de\nabonarse los días 15 de julio y 15 de diciembre de cada año. También podrá\nabonarse la paga de forma prorrateada por acuerdo entre las partes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>Artículo 33. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajo y abono de las horas extraordinarias se regirán por las normas\nvigentes sobre esta materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La hora extraordinaria de trabajo se compensarán con descanso. La\ncompensación en descanso deberá realizarse en los cuatro meses inmediatamente\nposteriores a su realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>TÍTULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Mejoras y condiciones sociales e igualdad de oportunidades\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Manutención.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los empleados, tendrán derecho a recibir con cargo a la empresa y durante\nlos días en que presten sus servicios, la manutención de acuerdo a la\npolítica interna de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Kilometraje.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas que, por necesidades del servicio deban de prestar\nservicios en un centro de trabajo distinto del asignado en su contrato de\ntrabajo, vendrán obligados a poner su vehículo particular al servicio de la\nEmpresa. A efectos de compensar los gastos que ello pudiera derivar se\nprocederá al abono del trabajador de un plus de kilometraje en base al\nsiguiente escalado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para los 20 primeros kilómetros no se abonará ninguna cuantía en\nconcepto de plus de kilometraje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-De los 21 a los 40 kilómetros se pagará 0,14 Euros\u002Fkilómetro, es decir\nun máximo de 2,66 Euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A partir de los 41 kilómetros se pagará a 0,19 Euros\u002Fkilómetro. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Únicamente se abonará un trayecto de ida y otro de vuelta al día, salvo\nautorización expresa y por escrito de gerencia. En los supuestos de jornada\npartida, de realizarse el trayecto al centro de trabajo dos veces en un mismo\ndía, se abonará dicho plus por ambos desplazamientos siempre que sea\nautorizado por escrito por gerencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 36. Ropa de trabajo.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La empresa suministrará la ropa de trabajo necesaria para la prestación de\nservicios, adaptada a las funciones que desempeñen y según la política\ninterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El uso de dichas prendas será obligatorio para el trabajador, siendo\nresponsable del cuidado y conservación de las mismas y de exclusivo uso en el\ncentro de trabajo. Por motivos de higiene, queda prohibido el uso de la ropa de\ntrabajo fuera del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se facilitará ropa de trabajo dos veces al año, y tres veces al año para\nel caso de los cocineros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores vienen obligados a devolver ropa de trabajo limpia una vez\nextinguido el contrato de trabajo y dentro de los dos días naturales\nsiguientes a la fecha de efectos de dicha extinción. En caso contrario se les\ndeducirá su valor de 50 Euros en la liquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch3>Artículo 37. Medidas de igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Los firmantes del presente Convenio Colectivo declaran su voluntad de\nrespetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos,\nno admitiéndose la discriminación por las razones estipuladas en las leyes\nni, en particular, por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>En particular, la empresa se compromete a salvaguardar el cumplimiento de\nlos principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ámbitos\ntales como el acceso al empleo, promoción profesional, estabilidad en el\nempleo, formación y retribución, así como a lo dispuesto en la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Artículo 38. Prevención de situaciones de acoso moral y sexual y acoso\npor razón de sexo.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La dignidad de la persona, el libre desarrollo de la personalidad, la\nintegridad física y moral, son derechos fundamentales contemplados en la\nConstitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores, que exigen el\nrespeto a la intimidad y dignidad del trabajador, así como su protección\nfrente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual en el ámbito\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chariots manifiesta su compromiso por mantener entornos laborales positivos,\nprevenir comportamientos de acoso y perseguir y solucionar aquellos casos que\nse produzcan en el ámbito laboral. A tal efecto, se haya prevista como falta\nmuy grave en el presente Convenio, aquellas situaciones en las que exista acoso\nmoral, sexual o por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, a continuación, se indican las definiciones respecto de\ntales conceptos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acoso sexual: Será toda aquella conducta consistente en palabras, gestos,\nactitudes o actos concretos, desarrollados en el ámbito laboral, que se\ndirijan a otra persona con intención de conseguir una respuesta de naturaleza\nsexual no deseada por la víctima. El carácter laboral se presume al\nproducirse en el ámbito de la organización de la empresa, así como cuando la\nconducta guarde relación con las condiciones de empleo, formación o\npromoción en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acoso moral: Se entiende como tal la reiteración de conductas agresivas y\nencubiertas cuya finalidad es la destrucción de la personalidad y estabilidad\nde la víctima \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>por autocuestionamiento de la propia estima, con características de\npersistencia en el tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acoso por razón de sexo: Se entiende por acoso por razón de sexo cualquier\ncomportamiento realizado dentro del ámbito laboral hacia una persona en\nfunción de su sexo, con el propósito o el efecto de atentar contra su\ndignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, el tratamiento de las posibles situaciones de acoso que se\npudieran detectar en la empresa se llevará a cabo de forma confidencial,\nrespetando en todo momento la privacidad del empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>TÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Seguridad y salud\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Norma general.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes de la necesidad\nde llevar a cabo una política operativa en la prevención de los riesgos\nprofesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminación de los\nfactores de riesgo y accidente en la empresa, de fomento de la información a\nlos trabajadores, de formación de los trabajadores y especialmente de sus\nrepresentantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De igual modo, los firmantes consideran de especial importancia que los\ntrabajadores estén especialmente sensibilizados con el cumplimiento riguroso\nde sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, como\nobligación y responsabilidad inherente al ejercicio de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes suscriptoras del presente Convenio se comprometen a velar por el\ncumplimiento de la Legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el\ntrabajo, y reglamentos que la desarrollen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores estarán obligados a observar en su puesto de trabajo las\nmedidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Normativa aplicable.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El 8 de noviembre de 1995 se publicó la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales. Dicha ley obliga a constitución de comités de seguridad y salud\nque estarán formados por los delegados de prevención por un lado y la empresa\nde otro. Igualmente, la empresa está obligada a hacer un estudio inicial sobre\nevaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo de la empresa. Asimismo,\ndeberá realizar un plan de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud laboral, será\nde aplicación la Ley 31\u002F95 de 8 de noviembre de prevención de riesgos\nlaborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas normas\nlegales contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas\npreventivas en el ámbito laboral. Las disposiciones de carácter laboral\ncontenidas en dicha Ley y en las normas reglamentarias que se dicten para su\ndesarrollo tienen el carácter de derecho necesario mínimo indisponible siendo\npor tanto de plena aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Artículo 41. Vigilancia de la salud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia\nperiódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al\ntrabajo, a aquellos que presten su consentimiento para someterse a una\nrevisión médica por los servicios médicos de prevención propios o ajenos de\nla empresa. De ese carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe\nde los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la\nrealización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos\nde las condiciones de trabajo sobre la salud de los mismos o para verificar si\nel estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para el mismo,\npara los demás \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o para\nvalorar la aptitud del trabajador para su actividad profesional, o cuando así\nesté establecido en una disposición legal en relación con la protección de\nriesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÍTULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Representantes de los trabajadores\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Ch3>Artículo 42. Horas sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las facultades y garantías de los representantes de los trabajadores\u002Fas en\nel seno de la empresa firmantes del presente Convenio, serán las reconocidas\nen el Estatuto de los Trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de horas sindicales retribuidas mensualmente para los delegados\nde personal y miembros del Comité de Empresa irá en función del número de\ntrabajadores del Centro y según la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Centros de hasta 100 trabajadores: 15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Centros de 101 a 250 trabajadores: 20 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Centros de 251 a 500 trabajadores: 30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Centros de 501 a 750 trabajadores: 35 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Centros de más de 750 trabajadores: 40 horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dada la particularidad del servicio, ambas partes acuerdan que se deberá de\npreavisar del disfrute de las horas sindicales con una antelación de 48\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas asistencias deberán ser objeto de posterior acreditación y\njustificación por parte de las propias Organizaciones Sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final única. Garantía salarial por antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los empleados que cumplan diez años de antigüedad ininterrumpida en la\nEmpresa, se les realizará una subida salarial del 2 % de su salario base\nanual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tablas salariales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:66.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:21.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt\">Categoría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt\">Jornada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:139%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;   line-height:139%\">Horas\n        Convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt\">SB\n        mensual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:139%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;   line-height:139%\">Salario base (la cuantía\n        de la tabla se distribuirá en 14 pagas)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:139%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;   line-height:139%\">P.\n        transporte (12M) (la cuantía anual que se indica se distribuirá de\n        forma mensual)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt\">Bruto\n        anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:139%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;   line-height:139%\">Plus\n        de asistencia (anual, abono en una sola paga durante el mes de febrero\n        de 2022)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:139%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;   line-height:139%\">Bruto\n        anual con plus de asistencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:139%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;   line-height:139%\">Plus\n        de nocturnidad (precio hora)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Grupo I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Gerente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">40H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1794,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1.550,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">21.710,15\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">22.268,91\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">22.368,91\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">13,07 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Grupo II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Subgerente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">40H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1794,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1.336,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">18.710,15\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">19.268,91\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">19.368,91\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">11,26 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Grupo III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Jefe\n        Equipo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">40H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1794,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1.225,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">17.150,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">17.708,76\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">17.808,76\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">10,32 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" rowspan=\"4\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Grupo IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Polivalente\n        Formador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">15H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">672,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:24.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">409,85 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">5.737,84\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">6.296,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">6.396,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">9,21 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Polivalente\n        Formador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">20H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">897,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:24.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">546,46 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">7.650,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">8.209,21\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">8.309,21\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">9,21 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Polivalente\n        Formador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">30H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1345,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:24.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">819,69 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">11.475,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">12.034,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">12.134,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">9,21 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Polivalente\n        Formador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">40H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1794,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1.092,92\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">15.300,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">15.859,66\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">15.959,66\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">9,21 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" rowspan=\"4\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Grupo V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Polivalente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">15H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">672,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:24.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">385,64 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">5.398,99\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">5.957,75\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">6.057,75\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">8,67 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Polivalente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">20H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">897,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:24.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">514,19 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">7.198,65\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">7.757,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">7.857,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">8,67 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Polivalente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">30H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1345,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:24.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">771,28 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">10.797,98\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">11.356,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">11.456,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">8,67 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Polivalente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">40H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1794,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1.028,38\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">14.397,30\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">14.956,06\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">15.056,06\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">8,67 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" rowspan=\"4\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Grupo VI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Junior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">15H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">672,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:24.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">358,65 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">5.021,06\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">5.579,82\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">5.679,82\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">8,06 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Junior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">20H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">897,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:24.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">478,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">6.694,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">7.253,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">7.353,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">8,06 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Junior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">30H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">1345,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:24.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">717,29 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">10.042,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">10.600,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">10.700,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">8,06 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Junior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">40H\u002FSEM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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  line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">558,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">13.948,25\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">100,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">14.048,25\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">8,06 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"jobclassifaction1":52,"TRAINING_trigger":55,"apprenticeships":58,"healthandsafetypolicy":61,"protectiveclothing":65,"pregnancy":68,"timeoff":72,"childcare":76,"childcareleave":80,"nursingmothers":82,"WORKFAM_trigger":86,"GENEQ_trigger":90,"eqpay":94,"gender":98,"discrimination":102,"eqpromotion":106,"eqtraining":108,"sexualhar":110,"violence":114,"violenceleave":116,"equalityotherclause":120,"WORKHOURS_trigger":124,"hourspday":128,"hourspyear":132,"hoursovertimemax":136,"holidaysdays":140,"holidaysweeks":144,"bankholidays1":148,"SCHEDULE_trigger":151,"schedulesrestpw":155,"TRADEUNLEAV_trigger":159,"administrativedays":163,"FLEXWORK_trigger":167,"WAGES_trigger":171,"WAGES_determined":175,"PAYSCALES_trigger":179,"tradeunleavdays":183,"STRUCINCR_trigger":187,"ONCERISE_trigger":191,"ONCERISE2_trigger":195,"NOCTPREM_trigger":197,"COMMUTE_trigger":201,"direct_participation_trigger":205,"strikes_trigger":209,"hivpolicy":213},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","TÍTULO IV Clasificación profesional","TÍTULO IV\n\nClasificación profesional",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","Las funciones de cada grupo vienen defin","Las funciones de cada grupo vienen definidas en la descripción de puestos\nde trabajo de la compañía, a este respecto cabe destacar que hay varias\nfunciones comunes a los grupos I, II y III, así como funciones comunes a los\ngrupos IV, V y VI.\n\nNo obstante, a continuación, se procede a exponer las principales funciones\npor grupo:\n\nGrupo I (gerente): Realizar de manera cualificada las funciones de\ndirección, planificación, organización y control del sector de su\nresponsabilidad y las funciones de control y coordinación de los trabajos.\nOrganizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Instruir y\nevaluar al personal a su cargo. Impulsar la implantación de sistemas de\ncalidad total en la empresa. Realizar inventarios y controles de materiales,\nmercancías, etc., de uso en el centro de su responsabilidad. Supervisar y\ncontrolar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales, utillaje, etc., del\ncentro de su responsabilidad, realizando los correspondientes inventarios y\npropuesta de reposición. Organizar, controlar y coordinar todo el proceso de\ndistribución de la producción a su cargo. Cuidar de que la producción reúna\nlas condiciones exigidas tanto higiénicas como de montaje. Elaborar las\nestadísticas e informes de su centro para la dirección de la empresa y otros\ndepartamentos. Elaborar las programaciones diarias para su distribución,\nresponsabilizándose de su cumplimiento. Recibir y transmitir las peticiones de\nservicios y sus modificaciones. Implicarse activamente en los planes de\nseguridad y salud laboral. Arqueos de caja.\n\nPara poder pertenecer a dicho grupo será preciso superar el examen de\ncertificación de la marca KFC: Certificación de las tres posiciones (Caja,\nPack y Cocina), certificación de jefe de equipo LAS (Leading a Shift),\ncertificación como RGM (Restaurant General Manager). \n\nGrupo II (Subgerentes): Realizar de manera cualificada funciones de\ndirección, planificación y control de restaurante. Colaborar y sustituir al\njefe\u002Fa de restaurante en las tareas propias del mismo. Arqueos de caja.\n\nPara poder pertenecer a dicho grupo será preciso superar el examen de\ncertificación de la marca KFC: Certificación de las tres posiciones (Caja,\nPack y Cocina), certificación de jefe de equipo LAS (Leading a Shift),\ncertificación como ARGM (Assistant restaurant manager).\n\nGrupo III: (Jefe de Equipo) Realizar de manera cualificada, con iniciativa y\nresponsabilidad el seguimiento de las funciones relacionadas con el proceso de\npreparación y distribución de las comidas en el centro correspondiente.\nOrganizar el trabajo del personal a su cargo y las actividades de estos.\nDistribuir al personal a su cargo en cocina, caja, sala o pack. Participar con\nalguna autonomía y responsabilidad en el servicio y venta de alimentos y\nbebidas. Participar en la realización de tareas complementarias. Conservar\nadecuadamente su zona y utensilios de trabajo. Preparar áreas de trabajo para\nel servicio. Colaborar en el servicio al cliente. Arqueos de caja.\n\nEn los momentos en que el Gerente y\u002Fo el Subgerente estuvieran ausentes del\nRestaurante por los motivos que fuere, el Jefe de Equipo será el máximo\nresponsable del turno que corresponda.\n\nPara poder pertenecer a dicho grupo será preciso superar el examen de\ncertificación de la marca KFC: Certificación de las tres posiciones (Caja,\nPack y Cocina), certificación de jefe de equipo LAS (Leading a Shift).\n\nGrupo IV (Empleado polivalente formador): Funciones de Caja, Pack o Cocina.\nParticipar en el servicio, distribución y venta de alimentos y bebidas en los\npuntos de consumo, colaborar en la elaboración y preparación de productos\nbásicos, así como en el desarrollo de las tareas de limpieza de útiles,\nmaquinaria, menaje y zona de trabajo. Atención directa al cliente para el\nconsumo de comidas y bebidas. Realizar el servicio y tratado de alimentos y su\ndistribución. Preparar las áreas de trabajo para el servicio. Realizar\nlabores de limpieza en los útiles, maquinaria y menaje del comedor y cocina y\nde sus zonas de trabajo. Dar la bienvenida a los aprendices y hacer un\nrecorrido de bienvenida con ellos. Transmitir todos los conocimientos (tanto\nteóricos como prácticos) en las sesiones de formación con los aprendices,\nasegurándose de que han entendido el proceso. Hacer por lo menos una lista de\nobservación durante la etapa formativa al aprendiz. Dar feedback de\nformación. Mantener reuniones periódicas con aprendiz y RGM para comentar los\navances en el proceso formativo.\n\nPara poder pertenecer a dicho grupo será preciso superar el examen de\ncertificación de la marca KFC: Certificación en al menos dos de las tres\nposiciones (Caja, Pack y Cocina), certificación de formador (trainer).\n\nGrupo V (Empleado polivalente): Funciones de Caja, Pack o Cocina. Participar\nen el servicio, distribución y venta de alimentos y bebidas en los puntos de\nconsumo, colaborar en la elaboración y preparación de productos básicos,\nasí como en el desarrollo de las tareas de limpieza de útiles, maquinaria,\nmenaje y zona de trabajo. Atención directa al cliente para el consumo de\ncomidas y bebidas. Realizar el servicio y tratado de alimentos y su\ndistribución. Preparar las áreas de trabajo para el servicio. Realizar\nlabores de limpieza en los útiles, maquinaria y menaje del comedor y cocina y\nde sus zonas de trabajo. Cobro al cliente sin arqueo de caja.\n\nPara poder pertenecer dicho grupo será preciso superar al menos dos de tres\ncertificaciones de puesto de equipo base (Caja, Pack o Cocina).\n\nGrupo VI (Empleado junior): Funciones de Caja, Pack o Cocina. Participar en\nel servicio, distribución y venta de alimentos y bebidas en los puntos de\nconsumo, colaborar en la elaboración y preparación de productos básicos,\nasí como en el desarrollo de las tareas de limpieza de útiles, maquinaria,\nmenaje y zona de trabajo. Atención directa al cliente para el consumo de\ncomidas y bebidas. Realizar el servicio y tratado de alimentos y su\ndistribución. Preparar las áreas de trabajo para el servicio. Realizar\nlabores de limpieza en los útiles, maquinaria y menaje del comedor y cocina y\nde sus zonas de trabajo. Cobro al cliente sin arqueo de caja. \n\nPertenecerán a dicho grupo los empleados que solo tengan una certificación\nde puesto de equipo base (Caja, Pack o Cocina).\n\nLa presente clasificación profesional pretende lograr una mejor\nintegración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la\nempresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa\nretribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna\npor razón de edad, sexo o de cualquier índole.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"jobclassifaction1","Grupos profesionales",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"TRAINING_trigger","Artículo 20. Promoción profesional.",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"apprenticeships","d.Contrato de formación y aprendizaje",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"healthandsafetypolicy","TÍTULO VIII Seguridad y salud","TÍTULO VIII\n\nSeguridad y salud",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"protectiveclothing","Artículo 36. Ropa de trabajo.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"pregnancy","En todo caso, las situaciones de incapac","En todo caso, las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento,\nadopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el\nembarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten al\ntrabajador durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo,\nasí como cualquier otra situación que pudiera recogerse al efecto en el\nfuturo en el artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores o norma que venga\na sustituirlo.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"timeoff","f)Por el tiempo indispensable para la re","f)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con\nfines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones\nde información y preparación y para la realización de los preceptivos\ninformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,\nsiempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\ntrabajo. ",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"childcare","b)Tres días por el fallecimiento, accide","b)Tres días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un\ndesplazamiento al efecto (más de 500 km), el plazo será de cinco días.",{"bindId":81,"name":78,"text":79},"childcareleave",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"nursingmothers","5.La concreción horaria y la determinaci","5.La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones\nde jornada, previstos en los apartados 2, 3 y 4 del artículo 37.3 del Estatuto\nde los Trabajadores, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su\njornada ordinaria. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá\npreavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se\ndetermine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que\niniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de\njornada.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"WORKFAM_trigger","El progenitor, adoptante, guardador con ","El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor\npermanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la\ndisminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de\naquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado,\ndel menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y\ncarcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso\nhospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,\ncontinuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud\nu órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y,\ncomo máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio\ncolectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta\nreducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"GENEQ_trigger","TÍTULO VII Mejoras y condiciones sociale","TÍTULO VII\n\nMejoras y condiciones sociales e igualdad de oportunidades",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"eqpay","Artículo 37. Medidas de igualdad. Los fi","Artículo 37. Medidas de igualdad.\n\nLos firmantes del presente Convenio Colectivo declaran su voluntad de\nrespetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos,\nno admitiéndose la discriminación por las razones estipuladas en las leyes\nni, en particular, por razón de sexo.\n\nEn particular, la empresa se compromete a salvaguardar el cumplimiento de\nlos principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ámbitos\ntales como el acceso al empleo, promoción profesional, estabilidad en el\nempleo, formación y retribución, así como a lo dispuesto en la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"gender","En particular, la empresa se compromete ","En particular, la empresa se compromete a salvaguardar el cumplimiento de\nlos principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ámbitos\ntales como el acceso al empleo, promoción profesional, estabilidad en el\nempleo, formación y retribución, así como a lo dispuesto en la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"discrimination","Los firmantes del presente Convenio Cole","Los firmantes del presente Convenio Colectivo declaran su voluntad de\nrespetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos,\nno admitiéndose la discriminación por las razones estipuladas en las leyes\nni, en particular, por razón de sexo.",{"bindId":107,"name":100,"text":101},"eqpromotion",{"bindId":109,"name":100,"text":101},"eqtraining",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"sexualhar","Artículo 38. Prevención de situaciones d","Artículo 38. Prevención de situaciones de acoso moral y sexual y acoso\npor razón de sexo.",{"bindId":115,"name":70,"text":71},"violence",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"violenceleave","6.Los trabajadores que tengan la conside","6.Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de\ngénero o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su\nprotección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la\njornada de trabajo con \n\ndisminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de\ntrabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario\nflexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen\nen la empresa.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"equalityotherclause","Ordenar la inscripción del citado Conven","Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con\nfuncionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con\nnotificación a la Comisión Negociadora.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"WORKHOURS_trigger","TÍTULO V Tiempo de trabajo Artículo 21. ","TÍTULO V\n\nTiempo de trabajo\n\nArtículo 21. Jornada y horario de trabajo.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"hourspday","La jornada máxima diaria será de 8 horas","La jornada máxima diaria será de 8 horas. Para aquellos contratos de\nveinte o menos horas semanales existirá además una jornada diaria mínima de\ndos horas.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"hourspyear","Con carácter general, la jornada ordinar","Con carácter general, la jornada ordinaria máxima anual de trabajo\nefectivo será de 1.794 horas. La jornada de trabajo se distribuirá de lunes a\ndomingo. La jornada de trabajo en función de las necesidades organizativas y\nproductivas de la actividad en cada momento.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"hoursovertimemax","Artículo 33. Horas extraordinarias. El t","Artículo 33. Horas extraordinarias.\n\nEl trabajo y abono de las horas extraordinarias se regirán por las normas\nvigentes sobre esta materia.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"holidaysdays","Artículo 24. Vacaciones. La duración tot","Artículo 24. Vacaciones.\n\nLa duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. En el\nsupuesto de que el empleado proponga y la empresa acepte el disfrute de las\nvacaciones en varios periodos de tiempo, por cada 5 días hábiles disfrutados,\nse contarán 7 días de vacaciones.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"holidaysweeks","La duración total de las vacaciones será","La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. En el\nsupuesto de que el empleado proponga y la empresa acepte el disfrute de las\nvacaciones en varios periodos de tiempo, por cada 5 días hábiles disfrutados,\nse contarán 7 días de vacaciones.",{"bindId":149,"name":150,"text":150},"bankholidays1","Artículo 25. Días de fiesta anuales.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"SCHEDULE_trigger","Siempre que sea posible desde el punto d","Siempre que sea posible desde el punto de vista operacional, se permitirá a\nlos empleados tener un descanso mínimo de una hora y máximo de 5 horas en el\ncaso de jornadas partidas. En todo caso se respetará el descanso entre\njornadas previsto en el artículo 34.3 ET.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"schedulesrestpw","Los trabajadores tendrán derecho a 2 día","Los trabajadores tendrán derecho a 2 días consecutivos de descanso semanal\nsalvo para los centros de trabajo con día fijo de cierre o cuando el\ntrabajador descanso en domingo, donde el descanso semanal podrá ser no\nconsecutivo.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"TRADEUNLEAV_trigger","e)Para realizar funciones sindicales o d","e)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"administrativedays","d)Por el tiempo indispensable, para el c","d)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio\nactivo.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"FLEXWORK_trigger","Con respecto a la jornada semanal, se se","Con respecto a la jornada semanal, se seguirá un sistema flexible de\nreparto de horas, de mutuo acuerdo con el empleado. En defecto de acuerdo se\ndecidirá por la Empresa conforme a la programación general de turnos.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"WAGES_trigger","TÍTULO VI Condiciones económicas Artícul","TÍTULO VI\n\nCondiciones económicas\n\nArtículo 27. Estructura salarial.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"WAGES_determined","Artículo 27. Estructura salarial. El sal","Artículo 27. Estructura salarial.\n\nEl salario fijo de los trabajadores se dividirá en los siguientes\nconceptos:\n\nEstructura salarial\n\nSalario Base (SB).\n\nComplemento Personal (CP).\n\nPlus de transporte (PT).\n\nPlus de asistencia (PA).\n\nPlus de Nocturnidad (PN).",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"PAYSCALES_trigger","Artículo 28. Salario base. El salario ba","Artículo 28. Salario base.\n\nEl salario base que percibirán los trabajadores acogidos a este Convenio\ncon efectos desde la publicación del Convenio Colectivo hasta el 31 de\ndiciembre de 2025 será el que figura en la tabla salarial anexa al presente\nConvenio.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"tradeunleavdays","Artículo 42. Horas sindicales. Las facul","Artículo 42. Horas sindicales.\n\nLas facultades y garantías de los representantes de los trabajadores\u002Fas en\nel seno de la empresa firmantes del presente Convenio, serán las reconocidas\nen el Estatuto de los Trabajadores\u002Fas.\n\nEl número de horas sindicales retribuidas mensualmente para los delegados\nde personal y miembros del Comité de Empresa irá en función del número de\ntrabajadores del Centro y según la siguiente escala:\n\n-Centros de hasta 100 trabajadores: 15 horas.\n\n-Centros de 101 a 250 trabajadores: 20 horas.\n\n-Centros de 251 a 500 trabajadores: 30 horas.\n\n-Centros de 501 a 750 trabajadores: 35 horas.\n\n-Centros de más de 750 trabajadores: 40 horas.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"STRUCINCR_trigger","Durante la vigencia del convenio los sal","Durante la vigencia del convenio los salarios se actualizarán de\nconformidad con el IPC, y como mínimo, por los siguientes porcentajes:\n\n-Ejercicio 2022: 0,6 %.\n\n-Ejercicio 2023: 0,6 %.\n\n-Ejercicio 2024: 1 %.\n\n-Ejercicio 2025: 1,5 %.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"ONCERISE_trigger","Artículo 32. Pagas extraordinarias. Se e","Artículo 32. Pagas extraordinarias.\n\nSe establecen dos pagas extraordinarias consistentes en 30 días del salario\nbase y del Complemento Personal del presente convenio. Dichas pagas habrán de\nabonarse los días 15 de julio y 15 de diciembre de cada año. También podrá\nabonarse la paga de forma prorrateada por acuerdo entre las partes.",{"bindId":196,"name":193,"text":194},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"NOCTPREM_trigger","Artículo 31. Nocturnidad. Las horas noct","Artículo 31. Nocturnidad.\n\nLas horas nocturnas se abonarán conforme a lo establecido en las Tablas del\npresente Convenio Colectivo. En relación con el concepto de horas nocturnas se\nestará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Sectorial de aplicación que\ngeográficamente corresponda cada centro de trabajo o pacto por centro de\ntrabajo en aquellos en los que la nocturnidad no venga regulada en Convenio\nsectorial.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"COMMUTE_trigger","Articulo 30. Plus de transporte. Este pl","Articulo 30. Plus de transporte.\n\nEste plus, cuya cuantía viene reflejada en el Anexo 1 de este convenio, se\npercibirá con carácter fijo para compensar al trabajador por su\ndesplazamiento desde el lugar de su residencia hasta el centro habitual de\ntrabajo y a la inversa.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"direct_participation_trigger","Artículo 9. Comisión Paritaria. De confo","Artículo 9. Comisión Paritaria.\n\nDe conformidad con el contenido mínimo del Convenio previsto en el\nartículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la creación de una\nComisión Paritaria que estará compuesta por un máximo de tres representantes\nde los trabajadores y otros tres representantes de la Empresa, y tendrá\ncompetencia para resolver todas las cuestiones que puedan suscitarse en orden a\nla interpretación y aplicación de las normas contenidas en el presente\nConvenio Colectivo y que se sometan a su consideración.\n\nLa Comisión Paritaria se reunirá, a instancias de alguna de las partes,\nprevia comunicación por escrito a la otra, en el plazo máximo de 5 días\nhábiles a partir de la recepción de dicha comunicación, adoptando los\nacuerdos oportunos en otro plazo de 5 días hábiles. Ambas partes podrán\nasistir a estas reuniones con los correspondientes asesores, los cuales tendrá\nderecho de voz y carecerán de derecho a voto.\n\nDe todas sus actuaciones se levantará Acta, que será firmada por sus\ncomponentes. Sus acuerdos, que tendrán carácter vinculante y solamente se\nreferirán a cuestiones de carácter o afectación colectiva, se adoptarán por\nmayoría simple de los miembros de la Comisión y constituirá en todo caso un\ntrámite previo antes de ejercitar las acciones de las que se crean asistidas\nlas partes ante la Jurisdicción Laboral, de conformidad con las disposiciones\nlegales en vigor.\n\nIgualmente, se establece la posibilidad del sometimiento de las\ndiscrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución\nde conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito\nestatal o autonómico previstos en el artículo 83 del ET.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"strikes_trigger","Artículo 10. Inaplicación en la empresa ","Artículo 10. Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo\nprevistas en el presente Convenio y resolución de conflictos laborales.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"hivpolicy","Artículo 41. Vigilancia de la salud. La ","Artículo 41. Vigilancia de la salud.\n\nLa empresa garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia\nperiódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al\ntrabajo, a aquellos que presten su consentimiento para someterse a una\nrevisión médica por los servicios médicos de prevención propios o ajenos de\nla empresa. De ese carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe\nde los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la\nrealización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos\nde las condiciones de trabajo sobre la salud de los mismos o para verificar si\nel estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para el mismo,\npara los demás ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Chariot Investments - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2021-12-02\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2025-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2021-12-02\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Hotelería, turismo y provisión de comidas preparadas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Restaurantes y puestos de comidas  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Chariot Investments\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Comités de empresa y Delegados de personal\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Horas de trabajo por día: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1794.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 30.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 6.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Días festivos pagados: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → 15.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 0.6 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2022-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2022-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 46.5 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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