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Ámbito personal y funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L61\">Artículo 2. Ámbito territorial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1579\">Artículo 3. Ámbito temporal y\n          denuncia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L71\">Artículo 4. Compensación, absorción y\n            condiciones más beneficiosas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L77\">Artículo 5. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">Artículo 6. Comisión paritaria de\n            interpretación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L93\">Artículo 7. Comisión paritaria de\n            seguimiento.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L101\">Artículo 7.bis Comisión de Empleo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L105\">Artículo 8. Regulación de empleo y garantía de\n            trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L111\">Artículo 9. Fusiones con otras empresas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L115\">Artículo 10. Entrada en servicio de nuevos\n            aviones y desarrollo de nuevos escenarios de operación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L119\">Artículo 11. Ratio de Tripulaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L127\">CAPÍTULO II Principios informadores\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L129\">Artículo 12. Legislación vigente y reglamentos\n            internos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L133\">Artículo 13. Dedicación y títulos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L151\">Artículo 14. Salvaguarda de los intereses de la\n            empresa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L157\">CAPÍTULO III Escalafón\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L159\">Artículo 15. Escalafón.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L165\">Artículo 16. Antigüedad administrativa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L169\">Artículo 17. Antigüedad técnica.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L173\">Artículo 18. Publicación de\n          escalafones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L179\">CAPÍTULO IV Ingreso, clasificación, promoción y\n        progresión\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L181\">Artículo 19. Personas candidatas y pruebas de\n            ingreso.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L187\">Artículo 20. Ingreso.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L201\">Artículo 21. Periodo de prueba.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L209\">Artículo 22. Tripulación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L217\">Articulo 23. Definiciones de grupos\n            profesionales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L221\">Articulo 24. Tripulantes de vuelo.\n            Especialidades.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L227\">Artículo 25. Clasificación retributiva por\n            niveles y permanencia en los mismos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L269\">Artículo 26. Asignación de funciones y\n            requisito de confianza.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L289\">Artículo 27. Promoción.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L313\">Artículo 28. Remoción de Comandante.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L341\">Artículo 29. Progresión.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L349\">Artículo 30. Renuncia a la promoción o\n            progresión.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L353\">Artículo 31. Cambio de flota.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L359\">CAPÍTULO V Situaciones en plantilla\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L361\">Artículo 32. Situaciones de las personas\n            tripulantes de vuelo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L391\">Articulo 33. En activo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L395\">Artículo 34. En periodo de prueba.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L399\">Artículo 35. En comisión de servicio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L403\">Artículo 36. Con licencia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L427\">Artículo 37. Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L449\">Artículo 38. Excedencia forzosa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L455\">Artículo 39. Excedencia para atender al cuidado\n            de hijos o familiar.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L475\">Artículo 40. Reducción de jornada por guarda\n            legal, cuidado directo de un familiar, cuidado de un menor de doce\n            años, víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo,\n            y víctimas de violencia sexual.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L583\">Artículo 41. Ausencia para cuidado del lactante\n            y permiso por lactancia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L601\">Artículo 42. Adaptación de la duración y\n            distribución de la jornada de trabajo de una ordenación del\n            tiempo .\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L641\">Artículo 43. Suspensión del contrato por riesgo\n            durante el embarazo y la lactancia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L645\">Artículo 44. Baja por enfermedad o\n          accidente.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L649\">Artículo 45. Nacimiento.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L653\">Artículo 46. Preaviso por baja\n          voluntaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L661\">CAPÍTULO VI Faltas y sanciones\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L663\">Artículo 47. Faltas. Propuesta de expediente\n            contradictorio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L743\">Artículo 48. Imposición de sanciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L773\">CAPÍTULO VII Movilidad geográfica\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L775\">Artículo 49. Base.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L783\">Artículo 50. Compensación por cambio de base\n            forzosa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L801\">CAPÍTULO VIII Transportes y alojamientos\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L803\">Artículo 51. Alojamiento.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L809\">Artículo 52. Transporte fuera de base.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L813\">Artículo 53. Prevención de riesgos\n            laborales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L817\">Artículo 54. Régimen de comidas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L823\">CAPÍTULO IX Uniformidad e imagen\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L825\">Artículo 55. Normas generales de\n          uniformidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L831\">Artículo 56. Dotación estándar.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L865\">Artículo 57. Imagen personal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L869\">Artículo 58. Entrega de la uniformidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L883\">CAPÍTULO X Programación\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L885\">Artículo 59. Regulaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L891\">Artículo 60. Programación de días\n          libres.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L919\">Artículo 61. Procedimiento de días libres\n            remunerados.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L937\">Artículo 62. Principios de\n          programación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L957\">Artículo 63. Emisión y seguimiento de la\n            programación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L971\">Artículo 64. Cambios de servicios.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L981\">Artículo 65. Cambios de servicio en\n            ejecución.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L997\">Artículo 66. Retraso de la hora de\n          firma.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1005\">Artículo 67. Equidistribución de la\n            programación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1011\">Artículo 68. Vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1025\">Artículo 69. Procedimiento de disfrute de\n            vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1059\">CAPÍTULO XI Régimen de trabajo y descanso\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1061\">Artículo 70. Regulaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1069\">Artículo 71. Actividad laboral.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1073\">Artículo 72. Periodo de actividad\n          laboral.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1077\">Artículo 73. Actividad de vuelo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1093\">Artículo 74. Periodo de actividad\n          aérea.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1099\">Artículo 75. Actividad aérea diurna.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1103\">Artículo 76. Actividad aérea nocturna.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1107\">Artículo 77. Sector.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1113\">Artículo 78. Límite de sectores.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1119\">Artículo 79. Tiempo de vuelo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1123\">Artículo 80. Lugar de descanso.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1127\">Artículo 81. Periodo de descanso.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1135\">Artículo 82. Descanso parcial en\n          tierra.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1139\">Artículo 83. Límite de actividad de\n          vuelo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1143\">Artículo 84. Escala.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1155\">Artículo 85. Vuelos ferry\u002Fprueba.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1161\">Artículo 86. Vuelos en posición.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1185\">Artículo 87. Imaginaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1205\">Artículo 88. Reserva.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1213\">Artículo 89. Día libre.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1217\">Artículo 90. Día de reconocimiento médico y\n            competencia lingüística.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1221\">Artículo 91. Funciones de apoyo en simulador\n            («sparring»).\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1227\">Artículo 92. Facultades y responsabilidades de\n            la persona comandante.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1235\">CAPÍTULO XII Retribuciones\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1237\">Artículo 93. Abono del salario.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1249\">Artículo 94. Salario base y niveles.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1255\">Artículo 95. Prima de responsabilidad de\n            comandante.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1259\">Artículo 96. Prima de disponibilidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1265\">Artículo 97. Competencia lingüística.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1269\">Artículo 98. Prima hora de vuelo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1281\">Artículo 99. Nocturnidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1285\">Artículo 100. Imaginarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1289\">Artículo 101. Compensación de variables\n            durante el periodo vacacional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1293\">Artículo 102. Retribuciones de cantidad\n            variable dependientes de cargos. \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1297\">Artículo 103. Funciones de\n          «sparring».\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1301\">Artículo 104. Dietas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1319\">Artículo 105. Retribución flexible.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1325\">CAPÍTULO XIII Política de billetes gratuitos y con\n        descuento\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1345\">ANEXO I Tablas salariales Air Europa Express\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1347\">Tabla salarial Aeronova-Comandantes\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1409\">ANEXO II Política de promoción y progresión\n        profesional\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1433\">ANEXO III Garantía integral de la libertad\n        sexual\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1463\">ANEXO IV Prevención del acoso sexual, por razón de\n        sexo y acoso laboral\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1 id=\"L16\">III.OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 id=\"L23\">MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 id=\"L25\">22203 Resolución de 18 de octubre de 2023, de la Dirección\nGeneral de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de\nAeronova, SLU, para sus tripulantes técnicos de vuelo.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Aeronova, SLU, para\nsus tripulantes técnicos de vuelo (código de convenio: 90104400012023), que\nfue suscrito con fecha 15 de junio de 2023 y ratificado el 3 de julio de 2023,\nde una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en\nrepresentación de la misma, y de otra por la sección sindical de SEPLA, en\nrepresentación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre\nregistro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y\nplanes de igualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Primero.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro\nDirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Segundo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 18 de octubre de 2023.-EI Director General de Trabajo, Ricardo\nMorón Prieto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA AERONOVA SLU, Y SUS TRIPULANTES\nDE VUELO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L45\">PREÁMBULO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En función de la legitimación y la capacidad legal reconocida mutuamente\npor las partes, se acuerda este I Convenio Colectivo, entre la empresa Aeronova\nSLU (en adelante AEA) y la representación de las personas trabajadoras\nconjuntamente, con la organización sindical SEPLA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L51\">CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L53\">Artículo 1. Ámbito personal y funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente acuerdo afecta a las personas trabajadoras de la empresa que han\nsido contratadas y que, en lo sucesivo, sean contratadas como Tripulante de\nvuelo, para el efectivo desempeño de las funciones y cometidos propios e\ninherentes al citado puesto de trabajo, en las situaciones contempladas en el\nmismo y con independencia de la modalidad del contrato de trabajo\nformalizado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ámbito funcional de aplicación de este acuerdo se circunscribe a la\nactividad de transporte aéreo realizada por la empresa Aeronova, SLU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan excluidos del ámbito personal de este acuerdo, el personal de la\nempresa encuadrado en otro grupo laboral, en tanto no ejercen a bordo las\nfunciones y cometidos propios de un Tripulante de vuelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L61\">Artículo 2. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este acuerdo resulta de aplicación a todos los centros, dependencias y\nlugares de trabajo que la empresa tenga establecidos actualmente, o establezca\nen el futuro en todo el territorio del Estado español, con respecto a su\námbito personal y funcional (antes enunciados).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1579\">Artículo 3. Ámbito temporal y denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio tendrá vigencia desde el día de ratificación del\nconvenio por las partes hasta el 31 de diciembre de 2025. Todo ello sin\nperjuicio de aquellas cuestiones para las que se acuerde un periodo de vigencia\ndiferente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Convenio será prorrogable tácitamente por períodos de doce meses a\npartir de la finalización de la vigencia del mismo, si con una antelación\nmínima de dos meses a la fecha de su vencimiento no ha sido expresamente\npedida su revisión total o parcial, por cualquiera de las dos partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L71\">Artículo 4. Compensación, absorción y condiciones más\nbeneficiosas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuantas mejoras se establecen en este Convenio, producirán la\ncompensación, en su conjunto y en cómputo global, de aquellas que con\ncarácter voluntario o pacto tuviese ya otorgadas Aeronova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Análogamente, servirán para absorber las que pudieran establecerse por\ndisposiciones legales o convencionales en el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L77\">Artículo 5. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan\nvinculadas a su cumplimiento en su totalidad. Si durante el proceso de\nregistro, la autoridad competente modificara alguna de las cláusulas del\nConvenio en su actual redacción, o si alguna resolución administrativa y\u002Fo\njudicial dejase sin efecto o modificase alguno de los artículos de dicho\nconvenio, la comisión negociadora deberá reunirse para considerar tal\nmodificación, determinando si se mantiene la vigencia del resto del articulado\ndel Convenio, o, si por el contrario, la modificación de tal o tales\ncláusulas, obliga a revisar las concesiones recíprocas que las partes\nhubieran otorgado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello sin perjuicio de los acuerdos que las partes puedan alcanzar con\ncarácter preventivo con la finalidad de reestablecer el equilibrio negocial\nentre las partes, para el supuesto que algún precepto del presente convenio\npueda ser dejado total o parcialmente sin efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L83\">Artículo 6. Comisión paritaria de interpretación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el fin de aplicar y hacer efectivo el Convenio con la mayor agilidad\nposible, funcionará, en el seno de la Empresa, una Comisión Paritaria de\nInterpretación, que estará compuesta por representantes de la Empresa y de\nlas personas tripulantes de vuelo los cuales tendrán acceso a la\ndocumentación necesaria al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación de las personas tripulantes de vuelo estará integrada\ncomo máximo por tres miembros elegidos de entre la representación sindical de\nlas personas tripulantes de vuelo en la empresa. Los representantes de la\nEmpresa serán nombrados libremente por ésta, hasta un máximo de tres\nmiembros pertenecientes a AERONOVA. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión ejercerá sus funciones durante la vigencia del presente\nConvenio y su facultad será la de interpretar las normas del mismo, sin\nperjuicio de las competencias de la jurisdicción laboral o demás organismos\nadministrativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la interpretación del texto del Convenio se prestase a soluciones\ndudosas, se someterá la materia en cuestión a la Comisión, que deberá\nemitir informe sobre el asunto de que se trate en un plazo máximo de un mes,\nsin perjuicio de que, caso de no estar las partes de acuerdo con tal informe,\nse someta el mismo a la jurisdicción laboral o a la autoridad administrativa\nlaboral, según las respectivas competencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L93\">Artículo 7. Comisión paritaria de seguimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se crea una Comisión Mixta y Paritaria con objeto del seguimiento del\nConvenio. Las reuniones de carácter ordinario se efectuarán cada seis meses\n(noviembre y mayo), sin perjuicio de celebrar en cualquier momento, por causa\nque lo justifique, reuniones extraordinarias. Sus decisiones tendrán carácter\nvinculante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composición de la misma será de tres personas tanto por parte\nempresarial como por la parte de los representantes de las personas tripulantes\nde vuelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión dispondrá de la información necesaria para realizar un\nseguimiento efectivo del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L101\">Artículo 7.bis Comisión de Empleo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de hacer un seguimiento de la evolución en el empleo y de\nlas modalidades contractuales utilizadas por la compañía, así como del\ncumplimiento del Anexo II de este convenio, se constituirá una comisión\nparitaria de empleo de seis miembros, tres de parte de la empresa y tres de\nparte de la representación legal de las personas trabajadoras. Dicha comisión\nse reunirá semestralmente, sin perjuicio de celebrar en cualquier momento, por\ncausas que lo justifiquen y convocadas por cualquiera de las dos partes,\nreuniones extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L105\">Artículo 8. Regulación de empleo y garantía de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los supuestos de despido colectivo y\u002Fo suspensión de contratos de\ntrabajo que no afectase a la totalidad de la plantilla, se considerará el\nescalafón administrativo en orden inverso entre la totalidad de las personas\ntripulantes de vuelo sin distinción de categorías profesionales y\u002Fo flota. A\nestos efectos, la plantilla no afectada por la regulación de empleo deberá\ndesglosarse entre comandantes y copilotos, pasando los comandantes de menor\nantigüedad administrativa que así les corresponda a realizar las funciones de\nla especialidad de copiloto pero manteniendo su categoría profesional de\nprimer piloto, hasta el número que haga falta para normalizar la composición\nde tripulaciones según el ratio de pilotos por flota y especialidad pactado en\neste mismo Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ello sin perjuicio de que en atención a las causas concurrentes que motiven\nel inicio del procedimiento de despido colectivo o suspensión de los contratos\nde trabajo, las partes legitimadas para negociar los mismos en atención a la\nnormativa de aplicación, puedan acordar un criterio de afectación diferente\nal aquí recogido si lo considerasen conveniente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L111\">Artículo 9. Fusiones con otras empresas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el supuesto de que en algún momento se produjese una fusión con otras\nempresas, resultará de aplicación en cada momento lo establecido en el\nEstatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral de aplicación, dejando\nconstancia expresa las partes de que la especialidad y función de los pilotos\nde AERONOVA formaran parte de las condiciones laborales que deberán\nrespetarse, según disponga dicha norma en los términos y condiciones allí\nrecogidos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L115\">Artículo 10. Entrada en servicio de nuevos aviones y desarrollo\nde nuevos escenarios de operación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si durante la vigencia del presente Convenio se pusieran al servicio de la\nEmpresa nuevos tipos de aeronaves y\u002Fo desarrollos de nuevos escenarios de\noperación, que puedan incidir de forma sustancial en las condiciones laborales\nreguladas en el presente Convenio, se abrirá un proceso de consulta con la\nrepresentación de las personas tripulantes de vuelo en atención a lo que\ndispone el artículo 64 y el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, y\nse les trasladará la información precisa que sea necesaria con la antelación\nsuficiente a la adopción de la medida. Ello independientemente de que, en\natención a dichos escenarios, deba iniciarse un periodo de negociación en\naplicación del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L119\">Artículo 11. Ratio de Tripulaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las plantillas de las personas tripulantes de vuelo serán las necesarias\npara desarrollar la operación, cumpliendo con todo lo establecido en el\nConvenio Colectivo respecto a vacaciones, días libres, instrucción, etc., y\ncon los márgenes necesarios para cubrir imprevistos (bajas por enfermedad,\nimaginarias, etc.), estableciéndose unas ratios mínimas de 5 tripulaciones\npor avión para la flota de B-737. Ello a excepción de causas de fuerza mayor\nu operativas sobrevenidas que no hayan podido preverse. En este caso la empresa\nse compromete a convocar a la representación de las personas tripulantes de\nvuelo a los efectos de trasladar las causas que motivan la decisión y tratar\nde forma conjunta esta situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas ratios mínimos serán revisados y acordados anualmente con la\nrepresentación de las personas trabajadoras, si la experiencia demostrara que\nno son los adecuados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L127\">CAPÍTULO II Principios informadores\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L129\">Artículo 12. Legislación vigente y reglamentos internos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con objeto de que las operaciones de vuelo de Aeronova se desarrollen de\nacuerdo con los principios de seguridad, legalidad, regularidad y calidad y\neconomía necesarios, serán de obligado cumplimiento para las personas\ntrabajadoras de la empresa que ejercen su actividad como Tripulante de vuelo,\nlas normas y\u002Fo disposiciones de régimen interior complementarias a las\nvigentes e incluidas en el Manual de Operaciones, circulares, memorándums,\nmanual de uniformidad, y todo tipo de documento oficial y válido para la\nAutoridad que modifique o amplíe el Manual de Operaciones. Ello sin perjuicio\nde acatar las normas legales aplicables en cada caso o cualesquiera otros\nreglamentos internos de trabajo y la organización del mismo, órdenes e\ninstrucciones que puedan ser impartidas por la Dirección de Aeronova o por sus\nrepresentantes, dentro del ámbito de su competencia y en atención a las\nfacultades que la normativa de aplicación permita en cada momento, respetando\nen todo caso las condiciones laborales recogidas en el presente Convenio\nColectivo y en toda la normativa y legislación aplicable, tanto laboral, como\naeronáutica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L133\">Artículo 13. Dedicación y títulos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de la empresa que ejercen su actividad como\ntripulante de vuelo se obligan a dedicar su actividad profesional aeronáutica\na Aeronova, sin que pueda realizar otros trabajos remunerados o no, con otra u\notras empresas por cuenta propia o ajena, que se dediquen a la misma actividad\nque Aeronova si dicho trabajo puede afectar a su actividad profesional para la\nempresa en cualquier extremo (descansos, fatiga, horas de vuelo, tiempo de\nactividad etc.), salvo que obtenga \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>autorización por escrito para cada caso concreto de la empresa. Ello en\natención a las limitaciones de la normativa aeronáutica en materia de\ndescansos, horas de actividad, puesto que cualquier actividad de este tipo\npodría limitar su prestación de servicios en Aeronova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de la empresa que ejercen su actividad como\ntripulante de vuelo, podrán dedicarse a otra actividad profesional por cuenta\najena o propia diferente de las anteriormente señaladas, sin necesidad de\nexpresa autorización de Aeronova, siempre y cuando no perjudique su actividad\nen la empresa, teniendo igualmente en cuenta a tal efecto las limitaciones que\nla normativa aeronáutica impone a los tripulantes de vuelo en cuanto a\ndescansos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>Las personas trabajadoras de la empresa que ejercen su actividad como\ntripulante de vuelo, tienen la obligación de cooperar con la Dirección para\nmantener su pericia y nivel de formación a la altura de los servicios que le\ncorrespondan por contrato individual o colectivo de trabajo, realizando todas\nlas pruebas y cursos que se establezcan, así como los controles e inspecciones\nque se determinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aeronova se compromete a facilitar a Las personas trabajadoras de la empresa\nque ejercen su actividad como tripulante de vuelo, los medios necesarios para\nmantener actualizados los títulos, las licencias, calificaciones y demás\ndocumentos necesarios para el normal desempeño de sus funciones, que sean\ncompetencia de la Empresa, y a mantener el control de las fechas de vencimiento\nde los mismos, avisando previamente a los interesados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de la empresa que ejercen su actividad como\ntripulante de vuelo, podrán utilizar las facilidades dadas por Aeronova,\nsiempre que cumpla en los momentos que se le señalen las obligaciones que le\ncompeten, y estas personas trabajadoras no serán responsables de las demoras\nque en la renovación de los títulos o licencias puedan darse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">La utilización de las facilidades dadas por Aeronova para la renovación de\nla Licencia será opcional. Si el tripulante quiere utilizar otro centro, será\na cargo del tripulante de vuelo el importe que en su caso deba abonar. Los\nreconocimientos médicos serán programados por la empresa y ésta\nproporcionará, en los casos que sean necesario, dieta, hotel y situación; en\nel caso de precisar desplazamiento.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">La fase de simulador de los cursos de refresco incluirá dos sesiones de FFS\n(«Full Flight Simulator») dos veces al año, espaciadas conforme a lo\nestablecido en la normativa aplicable.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L151\">Artículo 14. Salvaguarda de los intereses de la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de la empresa que ejercen su actividad como\ntripulante de vuelo durante el ejercicio de sus funciones se obligan a\nsalvaguardar los intereses de Aeronova como propios, tomar las medidas\nnecesarias para la protección de vidas y bienes que ésta les confíe, y\nevitar toda imprudencia o negligencia que pueda redundar en contra de dichas\nvidas o bienes, del prestigio de Aeronova o de sus resultados económicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L157\">CAPÍTULO III Escalafón\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L159\">Artículo 15. Escalafón.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los tripulantes de vuelo estarán relacionados en un escalafón único, bajo\nel epígrafe «pilotos». Contendrá el número de orden, de antigüedad\nadministrativa, la especialidad, la antigüedad técnica en la especialidad y\nel orden de esta, la fecha de nacimiento, nivel y la fecha del último nivel\nalcanzado y cualquier otro dato que pueda ser considerado de interés. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de orden estará basado en función de la antigüedad\nadministrativa, la antigüedad técnica en la especialidad y la edad, con esta\nprioridad. El ingreso de cualquier tripulante de vuelo en Aeronova, se\nefectuará a continuación del último tripulante de vuelo del escalafón, a\nreserva de la superación del periodo de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L165\">Artículo 16. Antigüedad administrativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vendrá determinada por la fecha de ingreso en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L169\">Artículo 17. Antigüedad técnica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerará antigüedad técnica la fecha de nombramiento en la\nespecialidad, siempre que se alcance la especialidad correspondiente. En el\ncaso de los comandantes viene determinada por el nombramiento de primer piloto\nsegún se especifica en el apartado de promoción de este convenio. En el caso\nde los comandantes contratados directamente o como copiloto, será la fecha de\niniciación del curso de conversión del operador siempre que cumplan el\nrequisito de haber superado el proceso de suelta sin necesidad de recibir más\ninstrucción por causas personales de nivel técnico que % más de lo\nestablecido en GM1.ORO.FC.220(d); en otro caso, su fecha de antigüedad\ntécnica será la de suelta en la especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L173\">Artículo 18. Publicación de escalafones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección de Aeronova publicará el escalafón a 31 de diciembre de cada\naño. Antes del 31 de enero del siguiente año, el personal interesado podrá\ncursar las reclamaciones e impugnaciones que considere le asistan en sus\nderechos, en escrito razonado ante la Dirección de Operaciones, que dispondrá\nde un plazo de 30 días para su contestación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L179\">CAPÍTULO IV Ingreso, clasificación, promoción y\nprogresión\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L181\">Artículo 19. Personas candidatas y pruebas de ingreso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es facultad de la Compañía establecer y decidir todo el proceso de\nselección y contratación efectiva de las personas tripulantes de vuelo hasta\nsu admisión en la Compañía, sin más limitaciones que las que le sean\nimpuestas expresamente por la autoridad aeronáutica. En el proceso de\nselección se valorará la experiencia previa de vuelo, como un factor\nimportante a tener cuenta, teniendo la selección, a ser posible, un número\nequilibrado de tripulantes de vuelo experimentados y tripulantes de vuelo con\nmenos experiencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación de las personas tripulantes de vuelo será informada de\nlos procesos de selección que se lleven a cabo para el colectivo de\ntripulantes de vuelo, así como de la naturaleza de las pruebas y de los\ncriterios de evaluación, pudiendo formular las sugerencias que estimen\noportunas. A las mencionadas pruebas de ingreso podrá asistir un representante\nde dicha representación en calidad de observador y la empresa informará a la\nrepresentación de las personas tripulantes de vuelo del resultado del\nproceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L187\">Artículo 20. Ingreso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Compañía determinará el número de vacantes de personas tripulantes de\nvuelo, siempre garantizando el normal desarrollo de las operaciones y la\nmáxima productividad para los tripulantes de vuelo en plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas tripulantes de vuelo admitidas lo harán ingresando en el\núltimo puesto del escalafón administrativo, independientemente de su\ncategoría. La fecha de ingreso \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>en el escalafón como tripulante de vuelo en la Compañía será aquella en\nla que la persona trabajadora firme el contrato para realizar dichas\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido a tiempo\ncompleto. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá\ncelebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona\ntrabajadora cuando la normativa lo permita. Para que se entienda que concurre\ncausa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con\nprecisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal,\nlas circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración\nprevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compañía, en cumplimiento de acuerdos adquiridos con anterioridad a la\nfirma de este Convenio podrá contratar a tripulantes de vuelo con categoría\nde primer piloto, al ingreso de los mismos en la empresa. También podrá\ncontratar a través de convocatoria externa en el supuesto de que existan\nnecesidades operativas de cobertura de vacantes y no existan personas\ntripulantes de vuelo en la empresa que puedan ocupar esos puestos por no\ncumplir con los requerimientos exigibles para ello. Lo establecido en este\npárrafo se realizará siempre salvaguardando los derechos contenidos en el\nartículo 27 y anexo II del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la Compañía excepcionalmente podrá acudir a la contratación de\nservicios externos o contratar personas tripulantes de vuelo con categoría de\nprimer piloto, al ingreso de estos en la empresa, siempre mediante contrato\ntemporal, cuya duración será la estrictamente necesaria para atender la\nincorporación de una nueva flota. La empresa informará con carácter previo a\nla representación de los tripulantes de vuelo, expresando las razones para\ndicha contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L201\">Artículo 21. Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Las personas candidatas admitidas a ingreso en la Compañía lo harán a\ntítulo de prueba siempre que así se concierte en el contrato de trabajo,\nfijándose en tal caso el periodo de prueba en seis meses para todas las\npersonas tripulantes de vuelo. Durante este periodo, tanto la Compañía como\nel tripulante de vuelo, podrán rescindir el contrato de trabajo, sin necesidad\nde preaviso ninguno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Superado el periodo de prueba se considerará a todos los efectos el tiempo\ntrabajado como antigüedad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con\nfines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la\nlactancia, violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante\nel periodo de prueba, interrumpen el cómputo del periodo de prueba siempre que\nse produzca acuerdo entre ambas partes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L209\">Artículo 22. Tripulación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conjunto de personas tripulantes de Vuelo y de Cabina de Pasajeros,\nnombradas expresamente por la Dirección de Aeronova para la realización de\nservicios de vuelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la realización del servicio, actúan directamente a las órdenes\ndel\u002Fla comandante, al que auxilian, ayudan y asesoran en el cumplimiento de la\nmisión que les esté encomendada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso que dos personas primeros pilotos sean programados en una misma\ntripulación, la persona de mayor antigüedad técnica será el designada como\ncomandante. En el caso que la antigüedad técnica coincidiera, será la\nantigüedad administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L217\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3 id=\"L217\">Articulo 23. Definiciones de grupos profesionales.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Primer\u002Fa piloto. Es la persona que se halla en posesión del título y\nlicencia que le acredita como tal, y a quien la empresa ha calificado apta para\nel desempeño de cualquier función de pilotaje. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3 id=\"L221\">Articulo 24. Tripulantes de vuelo. Especialidades.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Comandante. Cargo de confianza y a quien la Dirección de Aeronova designa\nlibre y expresamente de entre las personas primeros pilotos para ejercer el\nmando a bordo de sus aeronaves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Copiloto. Persona tripulante de vuelo distinto del\u002Fla comandante, que\nauxilia a éste\u002Fa en las funciones de pilotaje y le\u002Fla sustituye en el mando en\ncaso de ausencia o incapacidad manifiesta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L227\">\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"L227\">Artículo 25. Clasificación retributiva por niveles y\npermanencia en los mismos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A efectos económicos se considera nivel a cada uno de los escalones\nretributivos que una persona tripulante de vuelo puede alcanzar dentro de su\nespecialidad. Se establecen en cada especialidad de acuerdo a la siguiente\ntabla y nomenclatura, de menor a mayor nivel, retribución y permanencia, los\nsiguientes niveles (7):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-descripjobtype\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:75%\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:75%;font-family:   "Times New Roman",serif\">Niveles\n        salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:14.35pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:-.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0cm;line-height:75%\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:   75%;font-family:"Times New Roman",serif\">Permanencia\n        (años)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" rowspan=\"7\" style=\"width:165.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Primeros\u002Fas\n        Pilotos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:-7.55pt;text-align:center;   text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" rowspan=\"7\" style=\"width:165.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Segundos\u002Fas\n        Pilotos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Entrada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(*) \u003Cem>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt\">Aquellas personas segundos pilotos que\npromocionen a primer piloto pasarán directamente a nivel 2, permaneciendo en\nel referido nivel durante dos años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L269\">Artículo 26. Asignación de funciones y requisito de\nconfianza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa, respecto a las funciones a desempeñar, y de acuerdo con sus\nfacultades de organización y siempre que la autoridad aeronáutica lo permita,\npodrá asignar a la persona tripulante de vuelo funciones de instrucción,\ninspección, verificación, supervisión, asistencia técnica en línea,\norganización de operaciones, control operacional, y en general cualquier tipo\nde actividad técnica, de asesoramiento, u operacionales habituales de la\ncategoría, pactándose expresamente dicha asignación de funciones sin\nperjuicio de lo establecido más adelante, en el presente convenio, respecto a\ncargos y aceptación voluntaria de estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de la publicación del presente convenio y en atención al especial\nconocimiento que el piloto debe tener sobre el funcionamiento de la compañía,\nserá condición necesaria para poder asignar al piloto funciones de\ninstrucción, inspección verificación, supervisión y\u002Fo asistencia técnica\nen línea, que la antigüedad en la empresa del mismo sea de 7 años (por\ntanto, esta limitación no se aplicará a personas que hayan \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sido nombradas con anterioridad a la publicación del Convenio). Ello sin\nperjuicio de que determinadas funciones puntuales se puedan externalizar previa\ncomunicación a la Representación Legal de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa comunicará al colectivo de personas tripulantes de vuelo las\nnecesidades de este tipo de funciones, con el fin de que se tenga en\nconsideración a los posibles voluntarios para ejercerlas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El principio fundamental que siempre prevalecerá en las asignaciones será\nel basado en la transparencia hacia todo el colectivo de pilotos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Requisito de confianza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los cargos tales como <<Postholder>> y jefaturas se\ndefinen como de extrema confianza de la Compañía y de libre designación y\nremoción por esta, dada la responsabilidad y autoridad que otorga el\nnombramiento, y como tal, la obtención y permanencia en el mismo queda\nsupeditada al mantenimiento de dicha confianza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrán ostentar varios cargos simultáneamente por la misma persona\ntripulante de vuelo, sin más limitación que las que imponga la autoridad\naeronáutica, y en este caso, a cada uno de estos cargos se le aplicará el\npresente artículo individualmente, tratando cada cargo de forma independiente\nde los demás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cargos son de libre aceptación y renuncia por la persona tripulante de\nvuelo, sin más limitación que el tiempo prudencial necesario de preaviso que\npermita la sustitución ordenada del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L289\">Artículo 27. Promoción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa garantizará en todo momento los derechos de promoción y\nprogresión profesional de las personas tripulantes de vuelo de Aeronova,\nindependientemente de las contrataciones que puedan producirse en la\nCompañía, así como lo establecido en el Anexo II del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La promoción implicará el paso de la persona trabajadora de Segundo piloto\na Primer piloto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será condición para la promoción, haber estado como mínimo dos años\ncomo Segundo piloto en la empresa, salvo el supuesto específico de las\npersonas trabajadoras que sean contratadas en atención a alguna de las\nexcepciones establecidas en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para promoverse, la persona trabajadora que realice funciones como\ntripulante de vuelo deberá reunir las condiciones establecidas en el OM-A 5,\nque le corresponda según antigüedad administrativa y disponer de informe\nfavorable de la dirección de operaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la persona tripulante no superase el examen teórico, el simulador o\nentrenamiento en línea, quedará en suspenso su promoción durante un período\nde doce meses, transcurridos los cuales, si hubiera vacante, tendrá derecho a\notro curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurridos 24 meses desde el inicio del segundo curso, la persona\ntripulante será convocada, si hubiera vacante, a un nuevo curso, siempre y\ncuando cumpla con los requisitos establecidos en este artículo y tenga el\nvisto bueno de la Dirección de Operaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del tercer curso, la persona tripulante será convocada, si hubiera\nvacante, a un nuevo curso de primer piloto cada 36 meses desde el inicio del\núltimo curso realizado, siempre y cuando cumpla con los requisitos\nestablecidos en este artículo y tenga el visto bueno de la Dirección de\nOperaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los únicos efectos de antigüedad técnica (escalafón profesional), los\nnombramientos de personas primeros pilotos se realizarán con la fecha de\ninicio del curso teórico de primer piloto, siempre que cumplan el requisito de\nhaber superado el proceso de suelta sin necesidad de recibir más instrucción\npor causas personales de nivel técnico que % más de lo establecido en\nGM1.ORO.FC.220(d); en otro caso, su fecha de antigüedad técnica será la de\nsuelta en la especialidad. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La designación de las personas primeros pilotos como comandante se\nrealizará siempre en la flota de menor peso máximo estructural al\ndespegue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La promoción de persona segundo piloto a primer piloto se hará siempre\nrespetando el orden de antigüedad administrativa, salvo las excepciones\ncontempladas en el Anexo II del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos segundos pilotos que promocionen a primer piloto pasarán\ndirectamente a nivel 2, permaneciendo en el referido nivel durante 2 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L313\">Artículo 28. Remoción de Comandante.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La pérdida de confianza de la empresa en un tripulante de vuelo con el\ncargo de comandante y la consiguiente remoción del mismo tendrá\nnecesariamente que seguir el siguiente procedimiento como garantía del\ncomandante remocionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes de retirar la confianza a un comandante, Aeronova someterá\npreceptivamente la cuestión a una comisión técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formarán la Comisión cuatro miembros, dos por parte de la Compañía, a\ndesignar por la Dirección de Operaciones, y otros dos por parte del colectivo\nde personas tripulantes de vuelo (representantes del sindicato al que esté\nafiliado el interesado o en caso de no afiliación del sindicato que él\ndesigne).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión se regirá por las siguientes normas de funcionamiento\ninterno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Deberá reunirse en plazo máximo de diez días desde su convocatoria. Si\nuna de las partes lo considera necesario, en el seno de dicha Comisión se\nsolicitará para cada caso dictamen\u002Fes técnico\u002Fs no vinculante\u002Fs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los acuerdos serán los aceptados por la mayoría de sus miembros en acta\nescrita y firmada al final de la reunión, remitiéndose al interesado copia de\ndicha acta en un plazo máximo de tres días hábiles a contar desde la fecha\nde la reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las causas objetivas que pudieran dar lugar a la remoción prescribirán a\nlos 60 días de haberse producido, si no se hubiera convocado la comisión\ntécnica correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En caso de no alcanzar la mayoría necesaria en su dictamen, la decisión\nfinal corresponderá a la Dirección de Aeronova, no teniendo consideración de\nsanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El incumplimiento de los requisitos establecidos en el presente punto\ntercero conllevará la nulidad de la retirada de confianza correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La comisión se reunirá cada seis meses, o a petición de alguna de las\npartes, para revisar los casos existentes y revisar la posibilidad de\nreintegrar a la persona tripulante de vuelo remocionado en su puesto de\ncomandante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la empresa considere que no puede mantener la confianza de la\npersona tripulante de vuelo, podrá suspender cautelarmente la función de\ncomandante percibiendo el salario de primer piloto, mientras que se sustancia\nel procedimiento descrito en el presente artículo. Si fruto de la reunión\nmantenida se considera que no se le debe retirar la confianza se le repondrá\nen la función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el periodo en que se desarrolle la comisión técnica o, de no\nconvocarse esta, durante el plazo de 60 días desde que las causas objetivas\ntuvieron lugar, el comandante no podrá ser sancionado conforme al régimen\ndisciplinario establecido en este convenio colectivo. Durante el periodo\nanteriormente referido se interrumpirá la prescripción de la posible\nsanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el periodo de tiempo en que le sea retirada la confianza de la\npersona comandante, el tripulante de vuelo dejará de percibir el complemento\nde la prima de responsabilidad y no actuará como comandante en ningún vuelo\nde la compañía, quedando el resto de sus condiciones laborales\ninalterables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L341\">Artículo 29. Progresión.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El cambio de flota a avión de peso máximo al despegue superior, esto es,\nde mayor categoría, se efectuará cuando las necesidades operativas lo dicten\ndando prioridad al \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>orden de antigüedad administrativa. La progresión de una flota a otra se\nrealizará siempre respetando el orden de antigüedad administrativa, siempre\nque se superen las pruebas establecidas dentro del curso de habilitación de\ntipo. Cuando se cambie de flota, se permanecerá en esta, mínimo, 2 años\ndesde el inicio del curso o extinción de flota, lo que ocurra primero, antes\nde poder optar a otra progresión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si una vez ofertada la progresión a todas las personas tripulantes de vuelo\nno se obtuviese el número de candidatos necesarios para cubrir la flota, ésta\nse realizará con carácter forzoso aplicando el orden inverso a aquel en el\nque se realiza la oferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L349\">Artículo 30. Renuncia a la promoción o progresión.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que realicen funciones como tripulante de vuelo\npodrán renunciar voluntariamente y por escrito a promocionarse y\u002Fo a la\nprogresión de flota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L353\">Artículo 31. Cambio de flota.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa garantizará que todas las personas trabajadoras de la empresa\nque ejercen su actividad como tripulantes de vuelo puedan pasar a cualquier\nnueva flota implantada por Aeronova por incorporación, sustitución o\nextinción de aviones, asumiendo el coste de todos los cursos de Habilitación\nde Tipo (con dos años de permanencia) y todo ello respetando el escalafón de\ntripulantes de vuelo regulado en el Artículo 15 anterior del presente\nconvenio. Quedará eximido de dicha obligación de permanencia el tripulante de\nvuelo que sea cambiado de flota con carácter forzoso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L359\">CAPÍTULO V Situaciones en plantilla\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L361\">Artículo 32. Situaciones de las personas tripulantes de\nvuelo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los tripulantes de vuelo en plantilla podrán encontrarse, entre otras, en\nalguna de las situaciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En activo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En periodo de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En comisión de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Con licencia, retribuida o no.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Excedencia Voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Excedencia forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Excedencia por cuidado de familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Excedencia para atender al cuidado de hijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Reducción de jornada por guarda legal, cuidado\ndirecto de un familiar, cuidado de un menor de 12 años, víctimas de violencia\nde género, víctimas del terrorismo y victimas de violencia sexual\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Ausencia para cuidado del lactante y permiso por\nlactancia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Riesgo por embarazo\u002Flactancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Baja por enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L391\">Articulo 33. En activo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán en esta situación las personas tripulantes de vuelo que\nejercen su función de vuelo, las que transitoria o simultáneamente con su\nactividad de vuelo, efectúan períodos de instrucción, tanto en tierra como\nen vuelo, y las que se encuentran en comisiones de servicio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L395\">Artículo 34. En periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las personas en esta situación se regirán por lo establecido en el\nartículo 21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L399\">Artículo 35. En comisión de servicio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por comisión de servicio el desempeño por las personas\ntripulantes de vuelo de tareas distintas a aquellas propias del vuelo durante\nla jornada de trabajo. A estos efectos se consideran como tales el desempeño\nde tareas de oficina, asesoramiento, la asistencia a reuniones o conferencias,\nla ayuda técnica a terceros, la realización de estudios especialmente\nencomendados, la asistencia a cursos y cualquier otra actividad similar.\nTambién se encuentran en esta situación aquellas personas tripulantes de\nvuelo que, por razón de su cargo sindical, sean formalmente convocados por la\nempresa para cumplir obligaciones inherentes al mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L403\">Artículo 36. Con licencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Licencias retribuidas:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de la normativa legal que en cada momento resulte de\naplicación, y a título meramente ilustrativo, pero no limitativo, Aeronova,\nla persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">a)Quince días naturales en caso de matrimonio o\nregistro de pareja de hecho.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Cinco días por accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo\ngrado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la\npareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las\nanteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que\nrequiera el cuidado efectivo de aquella.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b bis) Dos días por el fallecimiento del cónyuge,\npareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un\ndesplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Por exámenes, de acuerdo con la legislación\nvigente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Un día por traslado del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">e)Por el tiempo indispensable para la realización\nde exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de\nadopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a\nlas preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización\nde los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración\nde idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la\njornada de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">f)Por el tiempo indispensable para cumplir con un\ndeber de carácter público inexcusable.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)Para incorporarse a la nueva base operativa en el\ncaso de banalización y esta conlleve cambio de base, cuatro días y la mitad\nde estos días para reincorporarse a su base al finalizar la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos de concesión de licencias retribuidas, las personas\ntripulantes de vuelo deberán informar a la mayor brevedad a su jefe de\nflota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L427\">Artículo 37. Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas tripulantes de vuelo con un tiempo mínimo de un año de\nservicio cumplido en Aeronova podrán pasar a la situación de excedencia\nvoluntaria, sin derecho \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a retribución alguna en tanto no se reincorpore al servicio activo, sin que\ntal situación compute antigüedad alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la excedencia concedida fuese superior a un año, la persona tripulante\npodrá obtener la reincorporación a Aeronova antes de finalizar el período\ncompleto, si lo solicita con antelación mínima de tres meses, en la primera\nvacante que se produzca dentro de su especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de evitar la inoperatividad en la actividad de la empresa, dadas\nlas limitaciones que la normativa aeronáutica impone a los tripulantes de\nvuelo en cuanto a descansos, horas de vuelo, etc., no existirá para Aeronova\nobligación de conceder la excedencia voluntaria solicitada si existieran en\ntal situación un número de tripulantes de vuelo superior a uno por cada\nveinte o fracción, por cada especialidad dentro de cada flota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona tripulante de vuelo deberá, en cualquier caso, realizar la\nsolicitud con un plazo de preaviso de al menos 90 días previos a la fecha de\ninicio de la excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el tiempo que el trabajador permanezca en excedencia voluntaria,\nquedan en suspenso todos sus derechos y obligaciones y, consecuentemente, no\npercibirá remuneración alguna por ningún concepto. Tampoco se tendrá en\ncuenta el periodo de excedencia a efectos del escalafón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si\nhan transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia\nvoluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona excedente voluntaria que no solicite el reingreso por escrito a\nla Empresa treinta días antes de la terminación del plazo de excedencia,\ncausará baja definitiva en Aeronova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aeronova podrá conceder a su discreción excedencia voluntaria para prestar\nservicios de vuelo en una compañía de líneas aéreas a aquellas personas\ntripulantes de vuelo que cumplan con las condiciones de tener acreditados más\nde cinco años de servicios de vuelo en Aeronova, haber concluido su último\ncurso de calificación de tipo, por cuenta de la misma, al menos veinticuatro\nmeses antes de la fecha de inicio de la excedencia y solicitarlo por escrito\ntres meses antes de que se produzca dicha excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Copia de la solicitud de esta última excedencia, se entregará por Aeronova\na la representación sindical en el plazo de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L449\">Artículo 38. Excedencia forzosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad\nde su vigencia, se concederá por designación o elección para un cargo\npúblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser\nsolicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público, perdiendo\ntodo derecho de incorporación de no hacerlo así y causando la baja\ndefinitiva. Las personas tripulantes de vuelo reincorporados deberán someterse\na los reentrenamientos e inspecciones que determine la Dirección, al objeto de\nobtener la aptitud técnica habitual, corriendo a cargo de la compañía los\ncostes oportunos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas tripulantes de vuelo que se reincorporen de una excedencia\nforzosa lo harán necesariamente en la especialidad y flota de procedencia y en\ncaso de no existir ésta será la Dirección de Operaciones la que designe en\ncada caso la flota a la que se reincorporará el tripulante de vuelo. Durante\nel tiempo que la persona tripulante de vuelo permanezca en excedencia, quedan\nen suspenso todos sus derechos y obligaciones y, consecuentemente, no\npercibirá remuneración alguna por ningún concepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L455\">Artículo 39. Excedencia para atender al cuidado de hijos o\nfamiliar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de\nduración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto\ncuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda\ncon fines de adopción o \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,\nde la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por\nnegociación colectiva, las personas trabajadoras para atender al cuidado del\ncónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de\nconsanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja\nde hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no\npueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración\npodrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de\nlos trabajadores y trabajadoras. No obstante, si dos o más personas\ntrabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\nfundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito\ndebiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el\ndisfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los\nderechos de conciliación. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un\nnuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su\ncaso, se viniera disfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de\nexcedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a\nefectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos\nde formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la\nempresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer\naño tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho\nplazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo\nprofesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que\ntenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de\ntrabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una\nfamilia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses\nsi se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con\nla misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de\ntrabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido el plazo de reserva de puesto de trabajo legalmente\nestablecido, la reincorporación se llevará a cabo en una actividad de su\nmisma especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la\ncorresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación\nde roles y estereotipos de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la vuelta de la excedencia la Compañía le facilitará la realización de\nlos cursos o entrenamientos periódicos necesarios para el mantenimiento de la\nhabilitación de tipo que el tripulante de vuelo tuviera en la Compañía. La\npersona tripulante de vuelo vendrá obligada a realizar dichos cursos y\nentrenamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L475\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3 id=\"L475\">Artículo 40. Reducción de jornada por guarda legal, cuidado\ndirecto de un familiar, cuidado de un menor de doce años, víctimas de\nviolencia de género, víctimas del terrorismo, y víctimas de violencia\nsexual.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A continuación, se sistematizan diferentes opciones de reducción de\njornada, con las concretas especificidades que se consideran imprescindibles\npara compatibilizar dichas medidas con las necesidades empresariales, sin\nperjuicio de que con carácter general y para todas las situaciones, se deberá\nsolicitar cualquier tipo de reducción de jornada, especificando fecha de\ninicio y fin, con una antelación mínima de 45 días anterior al inicio del\nprimer día del mes de comienzo de la reducción, excepto por causas\njustificadas de fuerza mayor debidamente acreditadas para las reducciones de\nguarda legal, cuidado directo de un familiar, cuidado de menor, víctimas de\nviolencia de género y víctimas del terrorismo. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona\nmenor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una\nactividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo\ndiaria con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo\ny un máximo de la mitad de la duración de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de una\npersona familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por\nrazones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma, y que\nno desempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente\ntendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución\nproporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella,\npara el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del\nmenor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y\ncarcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso\nhospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,\ncontinuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud\nu órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y,\ncomo máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de\nacogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los\nveintitrés años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia, el mero cumplimiento de los dieciocho años de edad por el\nhijo o el menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de\nadopción no será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se\nmantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas tripulantes de vuelo que tengan la consideración de víctimas\nde violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para\nhacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a\nla reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del\nsalario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación\ndel horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de\nordenación del tiempo del trabajo que se utilicen en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un\nderecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos\no más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo\nsujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por\nrazones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente\nmotivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan\nalternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que\nposibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de que la reducción de jornada se llevará a cabo dentro de\nsu jornada ordinaria, al objeto de facilitar la conciliación de la vida\nfamiliar y laboral y, en atención a la especificidad de la actividad\nprofesional del colectivo que se ha indicado al inicio del presente artículo,\nse establece los siguientes sistemas de reducción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Sistema de Reducción Acumulado por días, concretamente, por\nperiodos semanales, decenales o quincenales en la siguiente manera:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Por quincenas: 1 al 15\u002Fúltimos quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Por decenas: 1 al 10\u002F11 al 20\u002Fúltimos diez\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Por semanas: 1 al 8\u002F8 al 15\u002F16 al 23\u002Fúltimos ocho\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente y para reducciones de jornada de periodo inferior a los\nanteriormente referidos, las mismas se encuadrarán dentro de los periodos\nindicados para % por semanas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fin de salvaguardar las necesidades organizativas de la empresa, hasta un\nporcentaje máximo de un 8% de la plantilla podrá acogerse a un sistema de\nreducción de jornada acumulada por días. No obstante lo anterior, y una vez\ncumplido ese porcentaje, la empresa podrá, de forma discrecional, permitir a\nmás personas trabajadoras la acumulación de su reducción de jornada por\ndías. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fin de establecer criterios claros para la asignación de la reducción\nacumulada se establecerá, en primer lugar, por orden de solicitud presentada\nen la empresa formalmente en el tiempo y forma debidas («prior in tempore\npotior in iure»), y a continuación, en casos de solicitudes que se produzcan\nen el mismo tiempo, se atenderá por orden de escalafón, esto es, teniendo\nprioridad de elección la persona trabajadora con mayor antigüedad en la\nempresa. Para aquellas solicitudes de reducción de jornada que reciba la\nempresa una vez alcanzado el citado límite porcentual máximo del 8 %,\nrespecto de las que la empresa puede decidir discrecionalmente su concesión,\nen estos casos, y a tal efecto, se seguirán los mismos criterios antes citados\npara su posible autorización (primero, atendiendo al orden de la presentación\nen el tiempo de la solicitud; y segundo, a igualdad de fechas de presentación,\nprevalecerá el número de orden en el escalafón ocupado por la persona\ntrabajadora que lo solicite).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo indicado en el párrafo anterior respecto del\ntratamiento a dar por parte de la empresa a aquellos supuestos en los que se\nrebase el citado límite máximo, en cualquier caso, se tendrá que respetar el\ncupo máximo establecido del 8 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello sin perjuicio de que la plantilla pueda acogerse a otra modalidad\nde las descritas en el presente documento, siempre y cuando concurran en cada\ncaso las premisas y condiciones para ello, de conformidad con este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En atención a los mismos criterios organizativos, para poder acogerse a la\nmodalidad de reducción de jornada acumulada, el plazo mínimo de solicitud,\nconcesión y disfrute deberá de ser de dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las personas tripulantes de vuelo que disfruten de la reducción de\njornada acumulada, se les incluirá dentro de esos periodos de disfrute, la\nparte proporcional de vacaciones y de días libres que, en su caso, les\ncorresponda en función del porcentaje de disfrute de la reducción y su\nconsiguiente acumulación, figurando a tal efecto en su programación\nexpresamente la parte de vacaciones y días libres que se atribuyen a cada\nperiodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona tripulante de vuelo podrá establecer una preferencia en su\nsolicitud sobre la quincena, semana o decena de las indicadas arriba que mejor\nse adecue a sus necesidades, y no obstante lo anterior, la fijación de los\nconcretos bloques o periodos de la reducción de jornada acumulada, cada uno de\nlos meses de disfrute, será realizada por la empresa, sin necesidad de que los\nmismos periodos tengan que coincidir cada mes, sin perjuicio de que la empresa\npodrá respetar en la medida de lo posible la solicitud del trabajador. A tal\nefecto, y con la finalidad de que la persona tripulante de vuelo pueda tener\nconocimiento mensualmente del periodo de disfrute, deberá incluirse en la\nprogramación del mes siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas tripulantes de vuelo que disfruten de una reducción acumulada\npor días no podrán simultanear dicha situación con el disfrute de vacaciones\nentre los meses de julio y septiembre (inclusive).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de dotar de estabilidad a la programación, evitando así\ndisfunciones organizativas y\u002Fo perjuicios al resto de personas trabajadoras,\nquien opte por la modalidad de reducción de jornada por días, no podrá\nalternar la misma con la adaptación de jornada laboral, y dicha decisión no\npodrá modificarse durante el plazo de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas tripulantes de vuelo con reducción de jornada por días\npodrán realizar cualquier actividad como el resto de personas tripulantes,\nextendidas, pernoctas, destacamentos, etc, sin ninguna limitación horaria y\nsin ninguna concreción horaria, salvo en aquellos días en los que el\ntrabajador esté disfrutando de los días de reducción de jornada, pues lo\ncontrario, le impediría alcanzar la conciliación de su vida laboral y\nfamiliar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Sistema de Reducción por Horas\u003C\u002Fstrong>: En consecuencia, para el\nresto de personas trabajadoras no acogidas al sistema acumulado de reducción\nse establecen franjas horarias establecidas en atención al porcentaje de\nreducción de la jornada laboral, así como en consideración a la solicitud de\nprestar servicios bien por la mañana, bien por la tarde serían las que a\ncontinuación se relacionan en los cuadros informativos más abajo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indicados; e igualmente, se establecerán unos concretos cupos para nivelar\nlas solicitudes por base y por especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este sistema implica una reducción proporcional de horas de vuelo y\nactividad mensual acorde al porcentaje de reducción según normativa vigente,\nel acceso a una franja horaria determinada la asignación de la reducción\nacumulada se establecerá, en primer lugar, por orden de solicitud presentada a\nla empresa formalmente en el tiempo y forma debidas («prior in tempore potior\nin iure»), y a continuación, en casos de solicitudes que se produzcan en el\nmismo tiempo, se atenderá por orden de escalafón, esto es, teniendo prioridad\nde elección la persona trabajadora con mayor antigüedad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el período de tiempo de la concreción horaria el trabajador que la\ndisfruta no realizará actividad y la disfrutará en el lugar que considere\npara hacer efectivo su derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las franjas son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Concreción\nmañana (volar por la tarde)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">RJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Porcentaje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tiempo\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Inicio\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Fin\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3:25:43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6:34:17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6:30:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10:30:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4:48:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6:12:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5:30:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11:30:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7:55:12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4:011:48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\n        2:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0:30:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12:30:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:17.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Concreción\ntarde (volar por la mañana)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">RJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Porcentaje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tiempo\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Inicio\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Fin\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3:25:43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21:25:43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17:30:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21:30:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4:48:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21:48:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16:30:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22:30:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7:55:12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23:55:12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u002F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En aquellos supuestos de personas trabajadoras que, durante la vigencia del\ndisfrute de una situación de reducción de jornada por guarda legal con o sin\nconcreción horaria autorizada, y amparada en alguno de los casos previstos en\nel artículo 37 del ET, soliciten sin haber transcurrido\u002Fexpirado el tiempo de\nduración de su petición de reducción de jornada y sin solicitar la\nextinción anticipada de la misma, una mera adaptación de su horario de\ntrabajo, sin correlativa reducción de la jornada laboral, la empresa no\nestará obligada a conceder el derecho a trabajar en el horario laboral\nadaptado que se solicita, por cuanto de conformidad con lo establecido por la\nDirectiva Europea 2010\u002F18\u002F UE, de 8 de marzo de 2010 y el Acuerdo marco\nrevisado sobre el permiso parental, las empresas deben tomar medidas necesarias\npara velar que los \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trabajadores al reincorporarse del permiso parental, puedan pedir cambios en\nsus horarios o regímenes en el trabajo durante un período de tiempo\ndeterminado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras víctimas de violencias sexuales tendrán derecho, en los\ntérminos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, a\nla reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad\ngeográfica, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación de su puesto de\ntrabajo y a los apoyos que precisen por razón de su discapacidad para su\nreincorporación, a la suspensión de la relación laboral con reserva de\npuesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá\nexceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial\nresultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima\nrequiriese la continuidad de la suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L583\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3 id=\"L583\">\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3 id=\"L583\">Artículo 41. Ausencia para cuidado del lactante y permiso por\nlactancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>La especialidad del trabajo prestado por el colectivo de personas\ntripulantes de vuelo hace que no sea posible ausentarse una hora diaria del\ntrabajo para el cuidado del lactante hasta que cumpla nueve meses, en los\nsupuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET y en los términos\nfijados por el artículo 37 apartado 4 del mismo texto legal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En virtud de lo anterior, y para compatibilizar el referido de derecho de\nconciliación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa,\nambas partes acuerdan que el personal del colectivo de personas tripulantes de\nvuelo, sin reducción de su salario, podrá solicitar el disfrute de dicho\nderecho mediante una de las siguientes fórmulas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-A reducir su jornada laboral ordinaria en una hora\ndiaria que podrán dividir en dos fracciones para el cuidado del\u002Fla lactante\nhasta que cumpla 9 meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-A acumular dicho derecho de lactancia en jornadas\ncompletas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos supuestos, la duración del permiso se incrementará\nproporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de\nadopción o acogimiento múltiples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en\njornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en\nel acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido\nen aquella\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A continuación del disfrute de la lactancia en jornadas completas, podrán\ndisfrutarse las vacaciones anuales, cuando así lo haya solicitado el\ntrabajador con la antelación suficiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada o permiso de lactancia regulada en el presente\nartículo constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que\npueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o\nacogedor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L601\">\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"L601\">Artículo 42. Adaptación de la duración y distribución de la\njornada de trabajo de una ordenación del tiempo .\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para aquellas personas trabajadoras que quieran disfrutar de una adaptación\nde la duración y distribución de la jornada de trabajo, de una ordenación\ndel tiempo de trabajo o de su forma de prestación, y para hacer efectivo su\nderecho a la conciliación de la vida familiar y laboral conforme a lo\ndispuesto en el artículo 34 apartado 8 del ET, la empresa será la encargada\nde fijar las franjas horarias acorde a las necesidades de programación de\nvuelos. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En concreto, la franja horaria definida para los supuestos de adaptación de\njornada sería la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Concreción\nmañana (volar por la tarde)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"22\" style=\"width:16.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">RJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Porcentaje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tiempo\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Inicio\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Fin\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"22\" style=\"width:16.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">**\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">**\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Concreción\ntarde (volar por la mañana)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"22\" style=\"width:16.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">RJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Porcentaje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tiempo\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Inicio\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Fin\n        concreción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"22\" style=\"width:16.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">**\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">**\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22:00:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Adicionalmente la empresa podrá establecer, en atención a sus necesidades\norganizativas de programación, cupos de franjas horarias, para evitar la\nexistencia de muchas solicitudes en una única franja y que, en cambio, queden\ndescubiertas otras. A tal efecto y para priorizar solicitudes en este supuesto,\nla asignación de las franjas horarias se establecería por escalafón,\nteniendo prioridad de elección la persona trabajadora con mayor antigüedad en\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, el disfrute de las adaptaciones deberá ser razonable y\nproporcionado en relación con las necesidades de la persona tripulante de\nvuelo y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa, con el\nfin de que su ejercicio no dificulte el correcto desarrollo de la actividad de\nla Compañía, conciliando así todos los intereses concurrentes y, teniendo en\ncuenta en este punto, la dificultad de poder sustituir a los tripulante de\nvuelos atendida la especificidad de sus cometidos, formación, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el supuesto que la empresa deba denegar la petición de una persona\ntrabajadora por razones organizativas, abrirá un proceso de negociación con\nla misma durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la\nempresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará\nuna propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la\npersona tripulante de vuelo o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En\neste último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta\nla decisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relación con la finalización del periodo de disfrute de la medida\nadaptativa, ambas partes convienen que dicha medida finalizará previa\nsolicitud de la persona trabajadora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Bien tras finalizar el plazo previsto de su\nduración\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Bien anticipadamente a la fecha de finalización,\nante un cambio de las circunstancias que así lo justifiquen, y en este\nsupuesto, la persona trabajadora deberá acreditar suficientemente el cambio\nsustancial de su circunstancia familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-No obstante, la empresa podrá retrasar la\nreincorporación anticipada, porque concurran graves dificultades organizativas\nque provoquen grave distorsión de la productividad y\u002Fu organización del\ntrabajo, que impidan responder a la persona trabajadora de forma tan\ninmediata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Por causa legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L641\">Artículo 43. Suspensión del contrato por riesgo durante el\nembarazo y la lactancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera en esta situación a la tripulante de vuelo que,\ntransitoriamente, no pueda seguir en situación de activo por existir riesgo\ndel embarazo o la lactancia, dadas las especiales características de su\ntrabajo. Tanto la Compañía como las personas tripulantes de vuelo afectadas,\nse comprometen a facilitar los trámites administrativos para la obtención por\naquellas de las prestaciones económicas de la Seguridad Social por los riesgos\ndescritos, reguladas en los artículos 134 y 135 de la ley General de la\nSeguridad Social. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L645\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3 id=\"L645\">Artículo 44. Baja por enfermedad o accidente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera en esta situación a la persona tripulante de vuelo que\ntransitoriamente no pueda seguir en situación de actividad por haber sufrido\nun accidente o contraído enfermedad, siempre que se hayan cumplido los\ntrámites que desde el punto de vista médico-administrativo estén\nseñalados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L649\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch3 id=\"L649\">Artículo 45. Nacimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>En caso de nacimiento, adopción y guarda legal se estará a lo dispuesto en\nla legislación laboral vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L653\">Artículo 46. Preaviso por baja voluntaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El preaviso para solicitar la baja voluntaria en la empresa deberá ser,\ncomo mínimo, de dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por parte de la persona tripulante de vuelo de la\nobligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a Aeronova a\ndescontar de la liquidación de haberes del mismo el importe del salario de un\ndía por cada día de retraso en el aviso según se establece legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L661\">CAPÍTULO VI Faltas y sanciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L663\">Artículo 47. Faltas. Propuesta de expediente contradictorio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por una persona tripulante de vuelo se clasificará,\natendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave o muy\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Son faltas leves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Dos faltas de puntualidad en un mes sin estar\ndesplazado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Faltar un día al trabajo sin estar\ndesplazado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Abandonar el puesto de trabajo o el servicio\ndurante breve tiempo en la jornada de trabajo, siempre y cuando dicho abandono\nno produzca perjuicio grave en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Los pequeños descuidos en la realización del\ntrabajo y en la conservación de las máquinas, herramientas y materiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.La inobservancia a los Reglamentos y órdenes de\nservicio, así como la desobediencia a los mandos, en materia leve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.La falta de aseo y limpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.No atender al público con la diligencia y\ncorrección debidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.No comunicar a la Empresa los cambios de\ndomicilio o los datos necesarios para la seguridad social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Son faltas graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Más de tres faltas no justificadas de\npuntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante un período de\ntreinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Faltar dos días al trabajo durante un período\nde tres meses sin causas que lo justifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Dos faltas de puntualidad en un mes estando\ndesplazado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Faltar un día al trabajo estando desplazado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Entregarse a juegos, cualesquiera que sean,\ndurante la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.La desobediencia a los superiores o, en su caso,\na los técnicos en materia de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Simular la presencia de otro trabajador, firmando\no fichando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.La imprudencia o negligencia en actos de\nservicio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.Los descuidos en la realización del trabajo o en\nla conservación de máquinas, herramientas y materiales, cuando puedan afectar\na la seguridad del vuelo sin llegar a constituir falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Son faltas muy graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Más de diez faltas no justificadas de\npuntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses\no veinte durante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Faltar al trabajo durante dos días al mes sin\ncausa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las\ngestiones encomendadas, incluyendo dentro de estos comportamientos cualquier\nuso indebido de los billetes free por parte de la persona trabajadora o sus\nbeneficiarios, y el hurto o robo, tanto a sus compañeros\u002Fas de trabajo como a\nla Empresa o a cualquier personal dentro de las dependencias de la Empresa o\ndurante actos de servicio en cualquier lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar\ndesperfectos en materias útiles, herramientas, máquinas, aparatos,\ninstalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.La falsedad u omisión de datos en los partes y\nactas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.La condena por delito de robo, estafa, hurto o\nmalversación cometido fuera de la Empresa o por cualquier otra condena que\npueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.La continuidad y habitual falta de aseo y\nlimpieza de tal índole que produzca queja justificada de sus compañeros de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.El consumo de alcohol y\u002Fo estupefacientes\nincumpliendo la normativa aeronáutica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">10.Violar el secreto de la correspondencia o\ndocumentos reservados a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">11.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos\nparticulares durante la jornada, así como emplear para usos propios, sin la\ndebida autorización, elementos de trabajo de la Empresa, aun fuera de la\njornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">12.Dedicarse a actividades que evidentemente\nimpliquen competencia a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">13.Los malos tratos de palabra u obra o falta grave\nde respeto y consideración a los jefes, así como a los compañeros\u002Fas y\nsubordinados\u002Fas y a los clientes de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">14.La reiteración por una sola vez en faltas\ngraves o la producida por tercera o más veces en faltas leves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">15.La imprudencia o negligencia en el servicio\ncuando implique riesgo de accidente para el personal, peligro de avería para\nlas instalaciones, deterioro o uso excesivo o inadecuado de los materiales o\ncontravención de los Reglamentos vigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">16.La acusación de mobbing (acoso moral\n\u002Fpsicológico o sexual), bien contra un cargo de jefatura y\u002Fo dirección, bien\ncontra un compañero\u002Fa de la persona trabajadora presuntamente acosada, cuando\ntras la finalización del protocolo de actuación para la solución de esta\nmodalidad de conflicto laboral, resulte acreditado de forma fehaciente que\ndicha acusación ha sido fraudulenta (falsa) y\u002Fo infundada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">17.Las violencias sexuales cometidas en el ámbito\nde la empresa y, especialmente, en el ámbito digital, lo que comprende la\ndifusión de actos de violencia sexual, a través de medios tecnológicos, la\npornografía no consentida y la extorsión sexual a través de medios\ntecnológicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">18.No superar las pruebas y controles de sustancias\npsicoactivas bien las realizadas por la compañía, como las realizadas de\nforma aleatoria por las autoridades aeronaúticas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L743\">Artículo 48. Imposición de sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la dirección de la\nempresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación\nde las faltas y sanciones establecidos en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previo a la imposición de cualquier sanción disciplinaria, en los casos de\nfaltas graves o muy graves, se redactará escrito donde se exprese de manera\nclara y precisa los cargos que se imputan a la persona trabajadora expedientada\nque le será notificado, disponiendo de un plazo de cinco días para que\nconteste al pliego de cargos y aporte o proponga las pruebas que a su derecho\nconvengan, las cuales se unirán al expediente. Para el supuesto que la persona\ntrabajadora esté afiliada a un sindicato y a la empresa le constase tal\ncircunstancia, se le dará traslado del escrito para que también pueda\nrealizar alegaciones o proponer pruebas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De toda sanción se dará traslado por escrito a la persona trabajadora,\nquién deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la\ngravedad de la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Por faltas leves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y\nsueldo hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Por faltas graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a 60 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse se entienden sin\nperjuicio de pasar el tanto de cual a los Tribunales competentes cuando el\nhecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte\ndías y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la\nempresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de\nhaberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L773\">CAPÍTULO VII Movilidad geográfica\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L775\">Artículo 49. Base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es aquella que figura en el contrato de trabajo de la persona tripulante de\nvuelo y que constituye su centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo casos excepcionales como despidos colectivos o cierres de base, solo\nse podrá cambiar de base con carácter voluntario previa publicación de las\nplazas por parte de Aeronova. Se concederá a las personas solicitantes de\nmayor antigüedad administrativa que cumplan los requisitos de especialidad y\nflota con independencia del cargo que ostente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la firma del presente Convenio existe dos bases (Palma de Mallorca y\nMadrid) y se reconocen las mismas a las personas trabajadoras pilotos adscritas\na las mismas en el momento de suscripción del texto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L783\">Artículo 50. Compensación por cambio de base forzosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de cambio de base forzosa por la razón que fuese, se establecerá\nel siguiente procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Si la persona tripulante de vuelo desea trasladar\nsu vehículo propio, se le compensará el kilometraje desde la ciudad de origen\na la de destino a razón de la tarifa por kilómetro habitual establecida por\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">En caso de transportar un vehículo hasta la\nPenínsula Ibérica, la empresa se hará cargo de los gastos del transporte de\ndicho vehículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Un billete aéreo gratuito, por una sola vez,\ndesde la ciudad de origen a la de destino para la persona tripulante de vuelo y\nlas personas que convivan con él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En concepto de indemnización por los gastos del\ntraslado la persona tripulante de vuelo percibirá dos salarios base con el\ncorrespondiente prorrateo de las pagas extraordinarias y Plus de\nResponsabilidad de comandante, en su caso, más 2.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Hotel incluido desayuno durante 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Se programarán dos días libres adicionales a\ndisfrutar los días inmediatamente anteriores a cambio de base. Estos días\nabsorben el permiso retribuido por traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L801\">CAPÍTULO VIII Transportes y alojamientos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L803\">Artículo 51. Alojamiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán por cuenta de Aeronova los cargos de los hoteles en los que se alojen\nlos tripulantes de vuelo en sus desplazamientos por motivo de servicio, sólo\npor los conceptos de alojamiento y desayuno, con exclusión de cualquier otro\ngasto que irá por cuenta del tripulante de vuelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contratación del alojamiento en los hoteles se hará directamente por\nAeronova, siempre que ello sea posible. El hotel seleccionado ha de ser\nconfortable, como mínimo de categoría 4 estrellas o equivalente en el\nextranjero. Con el fin de garantizar un buen descanso, las personas tripulantes\nde vuelo serán alojadas individualmente en habitaciones dobles con baño\nprivado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L809\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L809\">Artículo 52. Transporte fuera de base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Será facilitado por Aeronova y a cargo de ella.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L813\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3 id=\"L813\">Artículo 53. Prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará en todo momento a lo que disponga la normativa de aplicación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L817\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3 id=\"L817\">Artículo 54. Régimen de comidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el caso que, por razones ajenas a las personas trabajadoras, se demorará\nla hora prevista de finalización de los servicios programados en más de 3\nhoras, la empresa proporcionará a las mismas alimento, bien a través de la\nventa a bordo, o en caso de no disponer de ella a través del catering\n(bocadillos).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L823\">CAPÍTULO IX Uniformidad e imagen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L825\">Artículo 55. Normas generales de uniformidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras, cuando estén de servicio de vuelo, vestirán el\nuniforme completo que será facilitado por la compañía. Asimismo, en\natención a su condición de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>imagen pública de la empresa, estarán obligados a mantener, en todo\nmomento, un aspecto pulcro, adecuado y acorde a lo que se espera de una persona\ntrabajadora miembro de este colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L831\">Artículo 56. Dotación estándar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Además de las prendas que la empresa entrega, adicionalmente abonará un\nimporte máximo de 75 euros\u002Faño para que la persona trabajadora pueda\ncomprarse un par de zapatos, que se le entregaran previa presentación del\nticket de compra correspondiente. Este abono será en un plazo máximo de 2\nmeses. En todo caso estas prendas cumplirán con todos los requerimientos\nlegales que resulten de aplicación. Las referidas prendas serán las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" colspan=\"3\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">OVA\n        - Pilotos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Personal\n        fijo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:37.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Puesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" colspan=\"2\" style=\"width:184.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Prendas               \n        Dotación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Duración\n        mínima de la prenda (en años)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"12\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">OVA\n        - Pilotos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Americana\n        piloto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Pantalón\n        piloto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Camisa\n        piloto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Abrigo\n        piloto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cinturón\n        Cbo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Chaqueta\n        piloto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Par\n        galones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Corbata\n        Ae Express Marino Piloto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">Chaleco\n        Seguridad Naranja Basic.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cinta\n        Porta Tarjetas Ae Express.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maleta\n        Grande.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maleta\n        Trolley Cabina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L865\">Artículo 57. Imagen personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, las personas trabajadoras se comprometen a cuidar su imagen\ndurante el desarrollo de su actividad profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L869\">Artículo 58. Entrega de la uniformidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa asume el coste de la uniformidad, y, por tanto, es la propietaria\ndel mismo, por lo que la persona tripulante de vuelo tiene la obligación de\ncuidar y hacer siempre un uso adecuado y diligente de todas las prendas que\nconforman dicha uniformidad y que le serán facilitadas y entregadas por la\nempresa, en el momento de su incorporación a la compañía. Se entregará a la\npersona tripulante de vuelo en perfectas condiciones cualquier prenda que\nconforme la dotación de uniformidad, así como cualquier reposición de esta,\ndebiendo cambiar aquellas prendas que resulten defectuosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, para cubrir la uniformidad de las personas tripulantes de vuelo,\nasignará anualmente una dotación completa para la renovación de todas las\nprendas y complementos. La fecha de renovación coincidirá con la fecha de\nantigüedad administrativa del tripulante. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa se reserva la facultad de introducir las modificaciones que\nestime más adecuadas respecto a las prendas que componen la uniformidad, así\ncomo la hechura de las mismas, color, las unidades de las prendas y demás\ncaracterísticas, cumpliendo con la legislación pertinente en cada momento\ninformando a la representación legal de las personas trabajadoras, de dicho\nextremo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las normas de utilización de la uniformidad serán las establecidas por la\ncompañía en cada momento en su normativa interna y cumpliendo con la\nlegislación pertinente en cada momento, que será comunicada e informada a la\nrepresentación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de pérdida de maletas de las personas tripulantes de vuelo en\ncomisión de servicio, se repondrá toda la uniformidad extraviada, y se\nindemnizará al tripulante con el importe estipulado en la legislación para la\npérdida de maleta de un pasajero en un plazo máximo de 1 mes desde la\nnotificación a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L883\">CAPÍTULO X Programación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L885\">Artículo 59. Regulaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los límites de tiempos de vuelo, de actividad y mínimos de descanso serán\nlos establecidos por la autoridad aeronáutica, en cada momento, incluidos los\nregímenes de exenciones. Dicha normativa será respetada en todo momento a\nefectos operativos y de seguridad, sin perjuicio de que prevalezca el presente\nconvenio a efectos y definiciones laborales y económicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrán pactar, entre Compañía y la representación sindical esquemas\nparticulares cuando así lo permita la autoridad aeronáutica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L891\">Artículo 60. Programación de días libres.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de la empresa que ejercen su actividad como\ntripulantes de vuelo dispondrán de ciento cinco días libres anuales físicos\npara el año 2023, ciento siete días libres anuales físicos para el año 2024\ny ciento diez días libres anuales físicos para el año 2025, o su parte\nproporcional en caso de inicio o finalización de su relación laboral durante\nel año, que se distribuirán en la manera que sigue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada periodo vacacional se prorrateará en función de la siguiente tabla a\nlos meros efectos de programación y dar cumplimiento de las FTL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Treinta días vacaciones: Ocho libres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Quince días vacaciones: Cuatro libres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Siete-ocho días vacaciones: Dos libres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El prorrateo anteriormente indicado, no supondrá merma alguna en el número\nde días libres garantizados en este articulo, ni del número de días de\nvacaciones establecido en el artículo 67 del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las personas trabajadoras que ejercen su actividad\ncomo tripulantes de vuelo podrán solicitar hasta un máximo de cinco días\nlibres por mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las personas trabajadoras que ejercen su actividad\ncomo tripulantes de vuelo podrán solicitar mensualmente hasta un máximo de\ncuatro días libres consecutivos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las personas trabajadoras que ejercen su actividad\ncomo tripulantes de vuelo podrán solicitar días libres aislados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSECUTVESUNDAYS_trigger\">-Las personas trabajadoras que ejercen su actividad\ncomo tripulantes de vuelo podrán solicitar un máximo de dos sábados y\u002Fo\ndomingos al mes, garantizando al menos uno de ellos. \u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compañía valorará las peticiones que reciba, pero no estará obligada\na dar bloques de días libres consecutivos a todas las personas trabajadoras\nque ejercen su actividad como Tripulante de vuelo. Se dará prioridad para su\nconcesión a aquellos tripulantes que lo hayan solicitado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando, por la circunstancia que fuese, la persona que ejerce su actividad\ncomo Tripulante de vuelo no disfrute de su día libre, podrá solicitar a\nprogramación la elección del mismo para fechas posteriores siempre y cuando\nno se haya publicado la programación, debiendo solicitarlo antes del día 10\nde cada mes. En ese caso se intentarán atender todas las peticiones siempre\nque operativamente sea posible y no perjudique la programación de otra persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las solicitudes de días libres se admitirán hasta el día 24 del mes\nanterior al de la fecha de la publicación de la programación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L919\">Artículo 61. Procedimiento de días libres remunerados.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En 2023 se establece la posibilidad de prestar\nservicios en 5 días libres por parte de la persona tripulante de vuelo a\ncambio de percibir un importe de 330 euros brutos cada uno de ellos, en el caso\nde primeros pilotos y de 165 euros en el caso de segundos pilotos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En 2024 se establece la posibilidad de prestar\nservicios en 7 días libres por parte de la persona tripulante de vuelo a\ncambio de percibir un importe de 330 euros brutos cada uno de ellos, en el caso\nde primeros pilotos y de 165 euros en el caso de segundos pilotos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En 2025 se establece la posibilidad de prestar\nservicios en 10 días libres por parte de la persona tripulante de vuelo a\ncambio de percibir un importe de 330 euros brutos cada uno de ellos, en el caso\nde primeros pilotos y de 165 euros en el caso de segundos pilotos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes del 30 de noviembre de cada año, la persona tripulante de vuelo\ndeberá trasladar a la dirección de la compañía la decisión de prestar\nservicios en dichos días libres, bien sea por días sueltos o bien agrupados\nen único bloque.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Días libres remunerados por bloque: En el caso de\nque el tripulante de vuelo traslade su decisión de ceder sus días libres\nagrupados en un único bloque, recibirá el importe correspondiente a los\nmismos en la nómina siguiente a la que se produzca la elección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Días libres remunerados sueltos: En el supuesto\nde que el tripulante piloto quiera ceder días libres sueltos, la empresa\ndeberá contactar con el mismo, en el momento en que surja la necesidad de\ncubrir un servicio, pudiendo el tripulante de vuelo aceptarlo voluntariamente o\nrechazarlo. En caso de aceptación voluntaria, la empresa abonará el importe\ncorrespondiente al día libre suelto cedido en la nómina del siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la cesión de días libres correspondiente a 2023, el tripulante de\nvuelo deberá comunicar su intención por escrito dentro de mes siguiente a la\nfecha de ratificación de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los días libres que los tripulantes de vuelo pueden prestar a la compañía\nconforme a lo establecido en el presente artículo, no conculcarán en ningún\ncaso el derecho al descanso mínimo legalmente establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L937\">Artículo 62. Principios de programación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La programación de la persona tripulante de vuelo se basará en los\nsiguientes principios, por orden de importancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Legalidad: Respetando los límites establecidos\npor la autoridad aeronáutica a efectos de lograr un entorno de seguridad para\nCompañía y la persona tripulante de vuelo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Economía: Fomentando la productividad de la\nempresa, la utilización óptima de sus recursos financieros y humanos, y la\nsalvaguarda de sus intereses comerciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Flexibilidad: Al objeto de responder con\nefectividad a potenciales imprevistos como averías, etc., para fomentar la\nregularidad y puntualidad de los servicios ofrecidos a los clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Equilibrio: Fomentando la igualdad y\ndistribución equilibrada de los servicios dentro de cada flota, especialidad y\nbase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Calidad de vida: Fomentando la eficacia de los\nsistemas de programación para la mejora de la calidad de vida de los\ntripulantes de vuelo, siempre compatibles con los puntos anteriores. A tal fin,\nel departamento de programación atenderá, siempre que sea posible y no afecte\nal cumplimiento de los principios anteriores, las solicitudes que pudiera hacer\nun tripulante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Transparencia: Siendo la programación, dentro\ndel ámbito de la empresa, pública y de general conocimiento. Las personas\ntripulantes de vuelo que lo deseen podrán compartir sus programaciones con el\nresto de tripulantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se programarán un máximo de seis días continuados de actividad aérea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se podrá programar simuladores unidos a un bloque de seis días\ncontinuados de actividad aérea, aunque sí podrán programarse actividades de\ntierra y posicionales, que sólo a estos efectos no se considerarán actividad\naérea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L957\">Artículo 63. Emisión y seguimiento de la programación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aeronova preparará sus programaciones de tal manera que estén en poder de\nlas personas tripulantes de vuelo al menos 14 días antes según estipula la\nnormativa aeronáutica, excepto en caso de acuerdo puntual, en contra, pactado\ncon los representantes sindicales o con autorización expresa de la autoridad\naeronáutica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La programación se publicará por meses naturales completos. Si por alguna\ncircunstancia excepcional se hubiera de publicar quincenal, se informará\npreviamente a la representación sindical. Si esto ocurriera más de dos meses\nen un año natural, será necesario acuerdo con la representación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando una persona tripulante de vuelo pernocte fuera de la base el último\ndía de la programación, se le informará sobre la fecha y forma de regreso a\nsu base antes de iniciar la serie de servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las programaciones del mes repartirán equitativamente entre las personas\ntripulantes de vuelo de una misma especialidad y flota el número de horas y\ntipos de vuelos, de manera que trimestralmente se compensen las diferencias que\npuedan surgir en dichos conceptos. Se tendrán en cuenta excepciones como\ncargos, instrucción, representantes sindicales, reducciones de jornada,\nexcedencias, licencias, cambios entre personas trabajadoras y todas aquellas\notras situaciones que modifiquen o reduzcan a los tripulantes de vuelo sus\nposibilidades de desarrollar su actividad profesional, y también que dichas\nsituaciones puedan condicionar las programaciones del resto de personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Compañía publicará con carácter semestral las horas voladas por el\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas tripulantes de vuelo estarán obligados a facilitar un\nteléfono de contacto a la empresa para las notificaciones a que haya lugar.\nAsí mismo manifiestan su voluntad de colaborar en la resolución de las\nincidencias que se plantean en la operativa diaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L971\">Artículo 64. Cambios de servicios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los cambios de servicio que no sean en ejecución se notificarán con una\nantelación mínima de veinticuatro horas. En el caso que no fuese posible\ncumplir con dicha antelación, el cambio deberá serle notificado al tripulante\nde vuelo antes de las 22 hora local del día anterior o hasta quince minutos\ndespués de la hora de calzos si fuese posterior, y siempre con la antelación\nnecesaria para respetar el descanso mínimo legal. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de cambio con menos de 24 horas, el cambio no supondrá un\nretraso en la hora programada de llegada superior a ciento veinte minutos o, en\nsu defecto, un adelanto superior en la hora programa de salida superior a\nciento veinte minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se cambie un servicio por una imaginaria, notificándose con una\nantelación inferior a veinticuatro horas, si se asignara vuelo en dicha\nimaginaria, la hora programada de llegada de dicho vuelo nunca podrá ser\nsuperior a la del servicio inicialmente programado más ciento ochenta minutos,\nsin posibilidad de hacer un cambio en ejecución en el nuevo servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tripulante en sus periodos de vacaciones o día libres, no estará\nobligado a leer o aceptar los cambios de servicio que le fuesen notificados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L981\">Artículo 65. Cambios de servicio en ejecución.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se define como cambio en ejecución al que se notifica desde el momento de\nla firma hasta la hora de llegada de calzos del último vuelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compañía puede variar en ejecución, por necesidades del servicio, los\nvuelos programados, incrementando la actividad aérea hasta un máximo de 120\nminutos sobre la hora de llegada inicialmente prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderá también como cambio de servicio en ejecución, no sólo la\nmodificación de los vuelos a realizar sino también aquella variación\nhoraria, sin modificación de vuelos, que se realiza por necesidades\noperativas, es decir, aquellas que no obedezcan a motivos ajenos a la operativa\nde la Compañía, como por ejemplo, cierres de espacios aéreos, huelgas,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cambios forzosos que supongan un retraso en la hora de llegada,\nprogramada inicialmente o prevista, superior a ciento veinte minutos estarán\nlimitados a uno al mes por tripulante de vuelo y generarán una compensación\nigual al valor de una imaginaria. Después de la hora de calzos del último\nvuelo no se podrá incrementar la actividad aérea si no ha sido notificado\npreviamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para determinar si el cambio en ejecución es de los limitados a uno\nmensual, por superar en más de ciento veinte minutos la hora de llegada\nprogramada inicialmente o la prevista, se comparará el horario de llegada\nasignado inicialmente, el programado o el previsto que conste a la Compañía\nen el momento de la notificación del dicho cambio, con el horario de llegada\nque se asigna con el cambio, el programado o el previsto que conste a la\nCompañía en el momento de la notificación del dicho cambio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aun cuando la hora programada (comercial) o prevista (en el momento de tomar\nla decisión) de la llegada del vuelo asignado por el cambio no superara en\nmás de ciento veinte minutos la hora de llegada inicialmente programada al\ntripulante de vuelo, si en ejecución sí supera dicho límite se abonará la\ncompensación establecida en el presente artículo, pero el cambio no\ncomputará para el límite de uno mensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cambios forzosos en ejecución nunca implicarán situaciones en las que\nla persona tripulante de vuelo tenga que pernoctar fuera del lugar que tenía\nprogramado hacerlo antes de haberle efectuado el mencionado cambio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L997\">Artículo 66. Retraso de la hora de firma.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La notificación de retraso de la hora de firma sin cambio de servicio se\ndará con una antelación mínima de sesenta minutos sobre la hora inicialmente\nprogramada de firma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso contrario la actividad aérea computará a partir de la hora de\nfirma inicialmente programada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se cancelara la actividad programada sin haber sido notificada dicha\ncancelación al tripulante de vuelo con la antelación mínima prevista sobre\nla hora programada de firma, la persona tripulante de vuelo devengará la dieta\nque le hubiera correspondido, siempre y cuando se presente en firmas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1005\">Artículo 67. Equidistribución de la programación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se priorizará la equidistribución de las horas de vuelo en la\nprogramación siempre que ello sea posible atendidas las diversas situaciones\nque pueden condicionar dicha distribución (reducciones de jornada,\nconcreciones de jornada, garantías sindicales, cambios, periodos vacacionales,\ndisfrute de licencias y permisos, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de existir diferencias de horas entre situaciones objetivamente\ncomparables, la compensación por dicha diferencia se realizará\nsemestralmente, previa información y tratamiento con la representación\nsindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1011\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3 id=\"L1011\">Artículo 68. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Se disfrutará de un período de vacaciones de treinta días naturales,\nfraccionados en dos turnos de quince días, o hasta cuatro turnos de al menos\nsiete días o una combinación de ambos, que disfrutarán anualmente todas las\npersonas trabajadoras que ejercen su actividad como tripulantes de vuelo con\ncarácter retribuido. Las personas trabajadoras que no lleven un año al\nservicio de Aeronova o finalicen su relación laboral antes de dicho periodo,\ntendrán derecho a la parte proporcional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de disfrute de vacaciones durante un periodo continuado\ncoincidente con un mes natural, la Compañía retribuirá de acuerdo al\ncriterio establecido en el artículo 26.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de liquidación de haberes por terminación de la relación laboral,\nsi las personas trabajadoras hubieren disfrutado más días de vacaciones que\nlos que le correspondieran por el tiempo trabajado, Aeronova procederá a\ndescontar el exceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende que el prorrateo es aplicable en caso de baja médica, es decir,\nsiempre y cuando conste el correspondiente parte médico de baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones\ncoincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el\nparto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de\ntrabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los\nTrabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a\nla de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por\naplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de\nsuspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nsu incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del año en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1025\">Artículo 69. Procedimiento de disfrute de vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el fin de que el reparto de vacaciones y distribución de fechas pueda\nser realizado de acuerdo a un criterio equitativo, se establece un sistema de\npuntuaciones que permita en los años sucesivos un orden de prioridad para\nelegir la fecha en que se desea disfrutar del período de vacaciones. Lista de\npuntuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:    0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\n        semana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">2.a\n        semana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">3.a\n        semana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">4.a\n        semana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">1.a\n        quincena\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">2.a\n        quincena\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Enero.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">9(*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Febrero.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Marzo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u002F10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u002F10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Abril.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u002F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u002F10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u002F10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mayo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(*) Para\naños futuros, la puntuación es la recogida en la tabla de lista de\npuntos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\n        semana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2.a\n        semana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3.a\n        semana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4.a\n        semana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.a\n        quincena\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2.a\n        quincena\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Junio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:21.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Julio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:21.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Agosto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:21.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Septiembre.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Octubre.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Noviembre.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diciembre.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:21.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">(*) Para\naños futuros, la puntuación es la recogida en la tabla de lista de\npuntos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:11.95pt;line-height:.05pt\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>En\nlos meses de marzo y abril la puntuación será la mayor en caso de contener la\nsemana o quincena alguno de los siguientes días: Jueves Santo, Viernes Santo,\nsábado de Gloria y\u002Fo Domingo de Resurrección.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En caso de que sea por disfrutar del mes natural que contenga la Semana\nSanta se descontarán 2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la persona tripulante de vuelo que disfrute un período quincenal de\nvacaciones con carácter forzoso, solamente se le sumarán la mitad de los\npuntos que correspondan a dicho período, excepto en los meses de julio,\nagosto, primera quincena de septiembre, primera quincena de enero y segunda\nquincena de diciembre. En caso de asignación de vacaciones forzosas por\nsemanas se sumarán la mitad de los puntos, excepto en los meses de julio,\nagosto, primera semana de septiembre, primera semana de enero y cuarta semana\nde diciembre, en los que se sumarán la totalidad de los puntos\ncorrespondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L1059\">CAPÍTULO XI Régimen de trabajo y descanso\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3 id=\"L1061\">Artículo 70. Regulaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los límites de tiempo de vuelo, actividad y mínimos de descanso serán\nestablecidos por la autoridad aeronáutica, en cada momento, incluidos los\nregímenes de exenciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha normativa será respetada en todo momento a efectos operativos y de\nseguridad, sin perjuicio de que prevalezca el presente Convenio a efectos y\ndefiniciones laborales y económicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrán pactar, entre Compañía y representación de las personas\ntripulantes de vuelo esquemas particulares cuando así lo permita la autoridad\naeronáutica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1069\">Artículo 71. Actividad laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cualquier función que deba realizar un miembro de la tripulación en\nrelación con la actividad económica de un titular de un AOC. Comprende los\ntiempos de actividad, tanto aérea como en tierra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1073\">Artículo 72. Periodo de actividad laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tiempo que comienza cuando la persona tripulante se presenta siguiendo las\ninstrucciones de la empresa para desempeñar sus funciones y concluye cuando la\npersona trabajadora queda relevada de ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1077\">Artículo 73. Actividad de vuelo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es el tiempo computado desde la presentación y firma de la persona\ntripulante de vuelo en el aeropuerto, dichos tiempos serán siempre los\nestablecidos en el manual de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>operaciones para realizar el servicio hasta el momento de haber inmovilizado\nel avión en el aparcamiento una vez completada la última etapa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los treinta minutos siguientes a la inmovilización en el aparcamiento una\nvez completada la última etapa, son de actividad ordinaria a todos los efectos\neconómicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el servicio es cancelado, la actividad aérea se considera terminada\ntreinta minutos después de haber sido notificada dicha cancelación a la\npersona tripulante de vuelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre dos períodos de actividad aérea habrá, como mínimo, un periodo\nmínimo de descanso que no será nunca inferior al que en cada momento\nlegalmente se establezca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos casos en los que el traslado fuera de base desde el lugar de\ndescanso al aeropuerto y viceversa exceda de treinta minutos, dicho tiempo en\nexceso se computará como actividad, salvo que vaya seguido de un día de\nreserva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la Dirección de Operaciones considere que es necesaria, dadas las\nespeciales características del vuelo a realizar, una mayor anticipación en la\npresentación en las oficinas para la firma, la actividad aérea comenzará a\ncontabilizarse desde dicho momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1093\">Artículo 74. Periodo de actividad aérea.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tiempo durante el cual una persona tripulante de vuelo desempeña sus\nfunciones en una aeronave como parte de su tripulación; este período se\ninicia cuando el miembro de la tripulación se presenta para un vuelo o una\nserie de ellos, siguiendo instrucciones de la Compañía, y finaliza una vez\nconcluido el último de los vuelos en el que la persona tripulante de vuelo ha\ntrabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo periodo de actividad aérea irá precedido de un periodo de\ndescanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1099\">Artículo 75. Actividad aérea diurna.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La comprendida entre las 06:01 horas y las 21:59 horas locales del lugar\ndonde se inicia la actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1103\">Artículo 76. Actividad aérea nocturna.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerará nocturna la que se realice entre las 22:00 horas y las 06:00\nhoras locales del lugar donde se inicia la actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1107\">Artículo 77. Sector.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Trayecto comprendido entre un despegue y el aterrizaje subsiguiente, siempre\nque éste no se realice en el aeropuerto de partida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el tiempo transcurrido entre el despegue y el aterrizaje en\nel mismo aeropuerto fuese superior a treinta minutos, tendrá consideración de\nsector a todos los efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1113\">Artículo 78. Límite de sectores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El máximo de sectores programables en un período continuado de actividad\nserá el autorizado en cada momento por la autoridad aeronáutica\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación sindical juntamente con la Empresa, estudiarán los\nproblemas derivados de la actividad aérea nocturna y máximo de sectores en\nveinticuatro horas, para proponer soluciones concretas a los casos que se\npresenten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1119\">Artículo 79. Tiempo de vuelo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es el tiempo transcurrido desde que la aeronave comienza a moverse por\ncualquier medio con objeto de despegar, hasta que queda inmovilizada y se paran\nsus motores (tiempo entre «calzos»). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1123\">Artículo 80. Lugar de descanso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lugar en el que, disponiendo de servicios propios y reuniendo condiciones\nadecuadas para el descanso en función del lugar en cuanto a temperatura, luz,\nruido, ventilación sirve para que las personas tripulantes de vuelo puedan\ndisfrutar de un periodo de descanso (alojamiento individual o el domicilio de\nla persona tripulante de vuelo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1127\">Artículo 81. Periodo de descanso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Período ininterrumpido y definido de tiempo durante el cual una persona\ntripulante de vuelo queda relevada de toda actividad y de la prestación de\nimaginaria en el aeropuerto con el fin específico de que pueda descansar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo de descanso comenzará treinta minutos después de la hora de\ncalzos, entendiendo que con este tiempo se cubren las eventualidades post\nvuelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa no dará avisos durante los periodos de descansos legales, y en\ncaso de contacto con el tripulante se iniciará un nuevo periodo de descanso en\nel momento del aviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1135\">Artículo 82. Descanso parcial en tierra.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tiempo durante el cual un miembro de la tripulación puede descansar,\nsiempre que el descanso efectivo sea de 4 horas como mínimo. Se dispondrá de\nun lugar de descanso con instalaciones adecuadas para ello según el periodo en\ntierra. En función del tiempo el descanso parcial se ejecutará en\ninstalaciones tales como las salas VIP de los aeropuertos,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1139\">Artículo 83. Límite de actividad de vuelo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera límite de actividad aérea el máximo de tiempo dentro del\ncual deben quedar programados los servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1143\">Artículo 84. Escala.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lugar donde permanece temporalmente la persona tripulante de vuelo en\nsituación de actividad de vuelo entre sectores (tiempo transcurrido entre su\núltimo aterrizaje y su próximo despegue).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En programación, la duración máxima de permanencia en el aeropuerto en\nuna escala no será superior a 4 horas. Si el tiempo de escala fuese superior y\nen función del mismo, se trasladará al tripulante de vuelo un lugar de\ndescanso acorde al tiempo previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ejecución, el traslado al hotel o la permanencia en el aeropuerto se\ndecidirá por parte de la persona comandante, cuando la información\nsuministrada por el OCC prevea que el tiempo de retraso será superior a 4\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las sesiones de simulador, cuando se realicen fuera de la base de la\npersona tripulante, si el tiempo de espera entre la llegada del último vuelo\nde la persona tripulante y el comienzo del «briefing» de la sesión fuese\nsuperior a las tres horas, se proporcionará un lugar de descanso acorde al\ntiempo previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el posicional para la realización de un simulador comprenda un vuelo\nde duración superior a tres horas, dicho posicional se realizará el día\nanterior al de la sesión de simulador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1155\">Artículo 85. Vuelos ferry\u002Fprueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se consideran vuelos ferry aquellos que sin pasaje o carga de pago realizan\nlos aviones comerciales. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los vuelos de prueba, siempre que su operación esté debidamente\nautorizada, serán realizados solo por las personas tripulantes de vuelo\ninstructores de la plantilla de Aeronova designadas por la Compañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1161\">Artículo 86. Vuelos en posición.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Desplazamiento de una persona tripulante que esté fuera de servicio de un\nlugar a otro, para iniciar, proseguir o terminar una tarea asignada por la\nempresa, y por cuenta de ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No incluye el tiempo de traslado. Se entiende por tiempo de traslado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo empleado por la persona tripulante para desplazarse desde su\ndomicilio hasta el lugar designado de presentación y viceversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo para el desplazamiento local entre el lugar de descanso y el lugar\nde comienzo de la actividad y viceversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando preceda a una actividad de vuelo (actividad aérea) se computará\ncomo parte de la misma, excepto los tiempos de traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de posicionamiento posterior a la presentación pero anterior al\ncomienzo de una actividad como persona tripulante de vuelo de un servicio se\nincluirá dentro del período de actividad de vuelo (actividad aérea) pero no\ncontará como sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo sector de posicionamiento inmediatamente posterior a un sector de\ntrabajo se tendrá en cuenta para el cómputo del tiempo de descanso\nmínimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que a un período de actividad aérea siga un desplazamiento\npara posicionarse, si el tiempo total de dicho periodo de actividad aérea\nprecedente más el tiempo de ese desplazamiento, supera las 18 horas, la\npersona tripulante podrá optar por el período mínimo de descanso antes de\nefectuar dicho desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas de vuelo invertidas en los vuelos posicionales que excedan del\nsegundo mensual, es decir, a partir del tercero, se factorizarán por el\ncoeficiente 0,5 a efectos del cómputo total de horas block, añadiéndose al\ntotal mensual para su retribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que en un día determinado, por cancelación de la\nactividad asignada, la persona tripulante de vuelo sólo realice vuelos de\nposición, las horas de vuelo invertidas en los vuelos posicionales se\nfactorizarán por el coeficiente 1 a efectos del cómputo total de horas block,\nañadiéndose al total mensual para su retribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los vuelos en situación en comisión de servicio se utilizarán\nbilletes con plaza reservada, que serán en clase preferente siempre sujetos a\nespacio cuando se trate de vuelos operados bajo el indicativo AEA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1185\">Artículo 87. Imaginaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Período definido de tiempo durante el cual la persona tripulante de vuelo\ndebe estar a disposición del operador para que le asigne cualquier actividad\npropia de su categoría, salvo la realización de simuladores, sin que medie un\nperíodo de descanso. Cuando se lleva a cabo fuera del domicilio deberá\ndisponerse de instalaciones adecuadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La imaginaria finaliza cuando empieza la actividad asignada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre se garantizará que haya 24 horas (durante las cuales puede haber\notra actividad asignada si lo permite el descanso) desde la finalización de\nuna imaginaria y la asignación de la siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración máxima de la imaginaria será de 16 horas. En aquellas bases\nque sea necesario se establecerá la imaginaria de aeropuerto con una duración\nmáxima de 6 horas. Dicha imaginaria se llevará a cabo en una sala de espera\nexclusiva para imaginaria de aeropuerto, que contará con sillones, wifi, tv,\nvending y servicio de limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se podrá asignar ninguna actividad cuya hora de firma esté programada\nen los cinco últimos minutos de la imaginaria. La hora de firma vendrá\ndeterminada por la hora programada de despegue comercial, no pudiendo\nadelantarse en ningún caso. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando a una persona tripulante de vuelo que está de imaginaria se le\nprograme un servicio que implique pernoctar fuera de su base, se le devolverá\na la misma a la mayor brevedad posible y como máximo dentro del día natural\nsiguiente al que tenía la imaginaria. Si dicho día de vuelta a base estuviera\ninicialmente programado como libre, no se podrán hacer cambios en ejecución\nforzosos, y la empresa deberá programar el día libre perdido a la mayor\nbrevedad posible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde la notificación a la persona tripulante de vuelo en imaginaria que se\nle va a asignar actividad de vuelo, la Compañía tendrá un periodo máximo de\n15 minutos para la asignación y notificación a la persona tripulante de vuelo\nde la rotación correspondiente. Una vez asignada la rotación, se podrán\nasignar cambios en ejecución conforme a lo establecido en el artículo 66.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el día anterior a la imaginaria es un día libre, no se podrá asignar a\nla persona tripulante de vuelo un servicio de vuelo con firma anterior a las\n03:00 horas locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la Compañía requiera de los servicios de una persona tripulante de\nvuelo en situación de Imaginaria, no de aeropuerto, para cubrir la posibilidad\nde reforzar un vuelo nocturno, en el momento de la llamada, deberá comunicarle\na la persona tripulante de vuelo la rotación a cubrir. Si por cualquier razón\nfinalmente no se requiere del servicio, o el avión del vuelo asignado ha\ndespegado, la imaginaria se entenderá finalizada y la persona tripulante de\nvuelo quedará totalmente desvinculada de cualquier otra actividad durante el\nresto del día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1205\">Artículo 88. Reserva.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es aquel en que, sin tener previamente programado servicio u obligación\nalguna, una persona tripulante de vuelo puede ser requerida para realizar un\nservicio. Este deberá serle asignado entre las 22:00 y las 22:30 horas locales\ndel día anterior y para la iniciación de la actividad asignada debe mediar el\ntiempo de descanso establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si no le ha sido nombrado servicio dentro del plazo marcado, la persona\ntripulante de vuelo quedará relevada de cualquier otra obligación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepto los días libres, el resto de conceptos (servicios, dietas,\nreservas, etc.) se computan según horas U.T.C., por lo tanto si un día tiene\nuna firma programada antes de las 24:00 U.T.C., no puede ser reserva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1213\">Artículo 89. Día libre.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Día natural del que dispone libremente la persona tripulante de vuelo sin\nque pueda ser requerido para que efectúe cualquier tipo de actividad o\nservicio alguno y durante el cual podrá ausentarse de su base sin\nrestricción. El día libre absorbe el descanso generado por la actividad\nprecedente al día libre, siempre que la normativa aeronáutica lo permita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1217\">Artículo 90. Día de reconocimiento médico y competencia\nlingüística.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El día adicional a programar para el reconocimiento médico o competencia\nlingüística, conforme a lo establecido en el artículo 13 (dedicación y\ntítulos) se programará agrupado a otros libres del mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1221\">Artículo 91. Funciones de apoyo en simulador\n(«sparring»).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Solo podrá asignarse funciones de «sparring» en simulador a una persona\ntripulante de vuelo que tenga programado para dicho día reserva. Nunca se\ncancelará un vuelo a una persona tripulante con la finalidad de asignarle un\n«sparring».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una persona tripulante de vuelo nunca podrá ser objeto de evaluación de\nsus funciones de «sparring». \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1227\">Artículo 92. Facultades y responsabilidades de la persona\ncomandante.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>No obstante todas las normas anteriores, la persona comandante, de acuerdo\ncon las facultades que le están conferidas por la ley, puede alterar las\nnormas prescritas, aumentando los tiempos de actividad aérea permitida cuando\ncausas de fuerza mayor así lo exijan, y siempre que a su juicio la seguridad\ndel vuelo no se vea afectada porque alguno o algunos de los tripulantes\nsobrepasen las limitaciones establecidas. A estos efectos, se consideran causas\nde fuerza mayor operaciones de salvamento para las que puedan ser requeridos,\nnecesidad de traslado de enfermo grave, seguridad de la propia aeronave y\nsupuestos de parecida naturaleza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por el contrario, en uso de las mismas facultades, la persona comandante\ndeberá, si a su juicio el estado de fatiga de sí mismo o de algún miembro de\nla tripulación esencial para la operación de la aeronave así lo exige,\nsuspender o aplazar la continuación de un vuelo antes de llegar a los límites\nestablecidos, hasta que, mediante un período de descanso adecuado, el\ntripulante o tripulantes se recuperen de su estado de fatiga y la seguridad\ndeje de estar afectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1235\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L1235\">CAPÍTULO XII Retribuciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1237\">Artículo 93. Abono del salario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que ejercen su actividad como tripulante de vuelo,\npercibirán sus haberes con periodicidad mensual, como máximo, el primer día\nhábil del mes siguiente al de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las personas trabajadoras que ejercen su actividad como tripulante de\nvuelo tendrán a su disposición en la intranet, durante los 5 primeros días\nde cada mes, el correspondiente recibo de salario en el que constan con\nsuficiente claridad los conceptos retributivos junto con las deducciones\nefectuadas, así como el desglose del cálculo de variables. Cualquier error\ndetectado en la nomina, será compensado en un segundo pago dentro del mes en\ncurso, siempre que se avise con la antelación suficiente, en caso contrario se\nabonará en la nomina siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución bruta anual se percibirá distribuida en 12\nmensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los conceptos retributivos fijos se devengan en el mes correspondiente, y\nson abonados por la empresa en la nómina de dicho mes. Todos los conceptos\nretributivos de cálculo variable se devengan en el mes correspondiente, y se\nsatisfacen por la empresa en la nómina del mes siguiente al de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los conceptos retributivos tanto fijos como variables vienen\ndetallados en el Anexo 1 tabla salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3 id=\"L1249\">Artículo 94. Salario base y niveles.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario base es la cantidad fija percibida por las personas trabajadoras\nque ejercen su actividad como tripulante de vuelo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La persona tripulante de vuelo accederá al nivel económico correspondiente\ncomputándose exactamente su antigüedad técnica en la especialidad, y en\natención a dicha antigüedad continuará evolucionando de nivel por el\ntranscurso del tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1255\">Artículo 95. Prima de responsabilidad de comandante.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La prima de responsabilidad es la cuantía que se abona por desarrollar\ndicho cargo, percibiéndose la misma mientras las personas trabajadoras que\nejercen su actividad como comandantes, desempeñen las funciones y cometidos\npropios de ese puesto de confianza. Dicha prima se percibirá mientras el\nTripulante de vuelo mantenga la especialidad de comandante. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1259\">Artículo 96. Prima de disponibilidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una prima de disponibilidad en la que la empresa dispondrá de\nlos días libres en función de la producción, respetando el mínimo legal de\nlas FTL y respetando también la elección de los 5 días de la persona\ntripulante de vuelo para ese mes en particular. Los días libres de los que\ndisponga la compañía como consecuencia de esta prima, no podrán ser\nmodificados ni movidos, una vez se haya publicado la programación. Esta medida\nse aplicará a todos los tripulantes de vuelo el año 2023. A partir del año\n2024 y siguientes, se aplicará por defecto a no ser que antes del 30 de\nnoviembre de cada año anterior, la persona tripulante de vuelo comunique su\nrenuncia por escrito a la aplicación de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el tripulante piloto renuncie a la prima de disponibilidad,\ndisfrutará un mínimo de nueve días libres mensuales en 2024, y diez días\nlibres mensuales en 2025 (sin contemplar el mes de vacaciones)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1265\">Artículo 97. Competencia lingüística.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De acuerdo con el articulo 11 del presente Convenio Colectivo la empresa se\nhará cargo del coste asociado a la prueba de competencia lingüística,\nsiempre y cuando sea la empresa la que decida donde se lleva a cabo dicha\nprueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1269\">Artículo 98. Prima hora de vuelo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Prima Hora de vuelo: se establecen dos tipos de\nPrima:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Primeras personas pilotos: Cuantías recogidas\nen el Anexo I del C.C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Segundas personas pilotos: Cuantías recogidas\nen el Anexo I del C.C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos casos, esta prima se abona desde la primera hora de vuelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Prima Hora Lifus: Prima por hora de instrucción\npara todas aquellas personas comandantes que realicen el Lifus a los nuevos\ntripulantes de vuelo. Cuantías recogidas en el Anexo I del C.C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1281\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1281\">Artículo 99. Nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En relación con el articulo 75, a efectos de retribución, la aplicación\nde esta actividad se hará fijando el número de horas de vuelo que\ncorrespondan a cada línea y las horas de vuelo que se realicen en periodo\nnocturno se factorizarán por un coeficiente de 1,5 a efectos del cómputo\ntotal de horas block. Si el número total de horas de vuelo dentro de dicho\nperiodo nocturno excede de 3 horas en un mismo servicio, todas las horas de\nvuelo posteriores hasta la finalización de aquel se considerarán horas\nnocturnas y factorizadas, por tanto, por el coeficiente 1,5.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1285\">Artículo 100. Imaginarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se abonará la cuantía establecida en el Anexo I del C.C. por cada día de\nimaginaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1289\">Artículo 101. Compensación de variables durante el periodo\nvacacional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante el período vacacional, y para compensar la disminución de haberes\nque se produce durante su disfrute como consecuencia de no generar variables,\nlas partes acuerdan abonar el importe establecido en el Anexo I del convenio\ncolectivo por cada día de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1293\">Artículo 102. Retribuciones de cantidad variable dependientes\nde cargos. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellas personas tripulantes de vuelo a los que la Compañía, de acuerdo\ncon las facultades que la Ley le confiere, designe para desempeñar funciones\nde Instrucción, percibirán las retribuciones específicas, en las cantidades\nestablecidas en el anexo 1 (TRI-TRE).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1297\">Artículo 103. Funciones de «sparring».\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se abonará por cada hora de simulador que el tripulante de vuelo realice en\nfunciones de «sparring». El valor de la hora de «sparring» es la misma que\nla prima hora de vuelo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1301\">Artículo 104. Dietas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las dietas se calculan por día de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dieta con pernocta se genera cuando se pase la noche, como período de\ndescanso, fuera de la base operativa de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso, un vuelo que comienza y acaba en base, y no comprende\npernoctas fuera de base dará derecho al devengo de una dieta de pernocta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las dietas, cuyo importe se encuentra contenido en el anexo I de este\nconvenio, se clasifican en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dieta Diaria: Dieta diaria única computable desde el momento en que las\npersonas trabajadoras que ejercen su actividad como personas tripulantes de\nvuelo firmen, aunque por circunstancias ajenas a la misma no se realice el\nvuelo, o si no se notificara la cancelación del vuelo con la con la\nantelación mínima prevista siempre y cuando se produzca la firma. En el caso\nde que la actividad de vuelo asignada finalice en el día natural siguiente, se\ndevengará dieta por ambos días a partir de las 00:00, hora local.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De la misma forma, se recibirá una dieta para todas las personas\ntripulantes de vuelo que realicen servicios de instrucción, o para cualquier\notro departamento de la compañía, siempre que dicho servicio sea requerido\npreviamente por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dieta de pernocta: Se establece una dieta de pernocta para cuando se duerma\nfuera del domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dieta de curso: Se establece para todos los cursos que se realicen para la\nCompañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1319\">Artículo 105. Retribución flexible.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Compañía tratará de establecer y mantener un sistema de retribución\nflexible hasta un porcentaje o cuantía máxima sobre el salario bruto anual, a\nefectos de que el colectivo de personas tripulantes de vuelo pueda optimizar la\nfiscalidad de su salario, permitiendo un mayor nivel adquisitivo del colectivo.\nEl porcentaje de cuantía anual del salario asignable a dicha retribución\nflexible será propuesto por la Compañía a las personas trabajadoras con\ncarácter anual, con conocimiento previo de la representación de las personas\ntripulantes de vuelo firmantes antes de su comunicación al colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1325\">CAPÍTULO XIII Política de billetes gratuitos y con\ndescuento\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La empresa proporcionará un número determinado de Billetes frees al año,\ncon un mínimo de 16 billetes por año\u002Fpersona beneficiaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas tripulantes de vuelo podrán designar cada año un máximo de 8\nbeneficiarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El mes establecido para el cambio de personas beneficiarias será el de\nNoviembre. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas tripulantes de vuelo que se jubilen y que acrediten el paso a\ndicha situación tras la extinción de su contrato, podrán continuar\ndisfrutando de billetes frees exclusivamente para ellas y su cónyuge o pareja\nde hecho legalmente registrada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que haya designado a los beneficiarios será\nresponsable de cualquier irregularidad que cometan los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si una persona tripulante de vuelo o una persona beneficiaria hace un uso\nindebido de los billetes frees, por ejemplo, por venta, entrega de los mismos a\ncambio de cualquier tipo de contraprestación o utilización de los mismos para\nfacilitar cualquier tipo de actividad ilícita, perderá el derecho a disfrutar\nde dicho beneficio junto con todas sus personas beneficiarias. Todo ello sin\nperjuicio de que, dependiendo de la gravedad del comportamiento observado la\nempresa pueda aplicar el régimen sancionador establecido en el presente\nconvenio por la comisión de un incumplimiento laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Disposición transitoria.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras accederán directamente y con carácter\nretroactivo a 1 de enero de 2023, al nivel salarial siguiente a aquel en el que\nse encontrasen ubicados y a los conceptos retributivos asociados al mismo, en\nconcreto los siguientes: Bruto anual + Prima de responsabilidad + Prima de\ndisponibilidad. Los conceptos acordados cuyo pago se retrotrae a 1 de enero de\n2023, serán abonados un único pago en la nómina correspondiente al mes en\nque se ratifique el presente convenio colectivo, o en caso de imposibilidad, en\nel mes inmediatamente posterior. Las variables se abonarán al precio fijado en\neste convenio a partir de la fecha de ratificación del convenio colectivo\nalcanzado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L1345\">ANEXO I Tablas salariales Air Europa Express\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1347\">Tabla salarial Aeronova-Comandantes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:    0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">P\n        Comandante TRI\u002FTRE.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">550,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Prima\n        hora vuelo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">43,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">48,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">52,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Prima\n        hora Lifus.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">25,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Compensación\n        vacaciones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">85,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Dieta\n        vuelo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">55,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">65,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Dieta\n        pernocta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">85,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Dieta\n        curso.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">65,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">70,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Imaginaria.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">35,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">40,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">45,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family: "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:26.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Pilotos\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Bruto\n        anual fijo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">Prima\n        responsabilidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">Bruto\n        anual + prima R\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">Prima\n        disponibilidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">Bruto\n        anual + PR + PD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">35.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">37.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">43.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Dos\n        años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">40.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">42.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">49.100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">45.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">48.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7.200,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">55.700,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">50.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">54.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7.800,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">62.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">52.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">58.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">66.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">54.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">61.100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">9.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">70.100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">55.965,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:20.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">63.465,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">9.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">73.065,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tabla\nsalarial Aeronova-Copilotos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Pilotos\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Bruto\n        anual fijo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">Prima\n        responsabilidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">Bruto\n        anual + Prima R\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">Prima\n        disponibilidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">Bruto\n        anual + PR + PD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        Entrada.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21.700,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21.700,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.200,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">22.900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Dos\n        años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">25.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">25.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.800,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">26.800,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">26.250,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">26.250,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">28.650,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">27.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">27.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">30.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\n        5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">27.982,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">27.982,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">31.282,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Un\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:16.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:3.5pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Prima\n        disponibilidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">200,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">250,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">275,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Prima\n        hora vuelo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">16,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">23,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">25,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Compensación\n        vacaciones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">85,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Dieta\n        vuelo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">55,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">65,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Dieta\n        pernocta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">85,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Dieta\n        curso.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">65,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">70,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Imaginaria.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">35,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">40,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">45,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L1409\">ANEXO II Política de promoción y progresión profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Para dar cumplimiento al ratio de tripulaciones pactado en el presente\nConvenio Colectivo (5) e independientemente de las contrataciones externas que\nse puedan realizar y, del cumplimiento de los acuerdos existentes con la\nempresa Air Europa vigentes a la fecha de la suscripción del presente convenio\nrespecto a la contratación del número de pilotos fijado en los mismos. Anexo\nIX del IV Convenio colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U. y los\ntripulantes técnicos de vuelo así como los acuerdos que desarrollan el\nmismo-, las plazas vacantes que se puedan generar deberán ser ofertadas por\norden de escalafón a tripulantes de Aeronova que puedan cumplir con los\nrequisitos para poder ser comandantes. Podrán acceder a esas plazas una vez\nsuperen todos los cursos o pruebas necesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siendo esas plazas para cubrir por personas tripulantes de Aeronova, de no\nexistir tripulantes de vuelo en la empresa que cumplan los requisitos para\npromocionar, esta podrá realizar las contrataciones indefinidas que considere\nnecesarias por cada aeronave que se incorpore a la Compañía y\u002Fo vacante, para\ncuanto menos completar la ratio mínima pactada en el Convenio Colectivo y\ncumplir obligaciones. En este caso, las plazas se cubrirán dando cumplimiento\na los acuerdos de Air Europa anteriormente indicados y las plazas sobrantes, a\ntravés de convocatoria externa de pilotos de alta experiencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Independientemente de que exista o no una vacante, y para reforzar la\npromoción y formación profesional, se garantiza a 10 personas tripulantes de\nAeronova que se encuentren de alta en la empresa a la fecha de la ratificación\ndel texto del Convenio Colectivo y posteriormente permanezcan en esta en\nactivo, la promoción por orden de escalafón una vez que cumplan con los\nrequisitos para poder ser comandantes en la referida empresa en el momento de\nla firma de este Convenio o los requisitos futuros, lo que sea menos\nrestrictivo, y superen todos los cursos o pruebas necesarios. Y ello, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aunque dicha promoción suponga aumentar la ratio de personas comandantes\npor avión por la contratación de personas tripulantes de vuelo provenientes\nde Air Europa. Por tanto, si existe vacante, la cubrirán, pero si no existe\nvacante, podrán promocionar igual dichas 10 personas. (Ejemplo: si el n.° 10\ndel escalafón de copiloto abandona la empresa Aeronova por cualquier motivo,\nautomáticamente esta plaza será para el n.° 11). Esta obligación contraída\nse mantendrá durante la negociación, en su caso, de un nuevo convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello para garantizar que el derecho a la promoción y formación\nprofesional de las personas trabajadoras de Aeronova en ningún caso se vea\nafectado por contrataciones externas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente las personas tripulantes de vuelo de Aeronova tendrán\nderecho preferente por orden de escalafón administrativo para incorporarse a\nAir Europa cuando ésta inicie un proceso de selección para contratar\ntripulantes de vuelo. Las plazas surgidas de nueva incorporación serán\nofertadas dentro de la convocatoria que Air Europa pueda iniciar y a la misma\npodrán presentarse las personas tripulantes de Aeronova en el sentido antes\nindicado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas tripulantes de vuelo que sean contratados por Air Europa para\ncubrir una vacante en la referida empresa, podrán solicitar en Aeronova una\nexcedencia con reserva de puesto de trabajo. La misma se concederá por 3\naños, que podrán ser prorrogados de mutuo acuerdo, por años completos. El\ntiempo en el que el tripulante piloto permanezca en excedencia no se tendrá en\ncuenta a los efectos de antigüedad en Aeronova y, por lo tanto, en caso de que\nel tripulante regrese a Aeronova, ese periodo no computará a los efectos de\nantigüedad en el escalafón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las contrataciones se llevarán a cabo sin pasar ningún tipo de prueba ni\nproceso de selección que no sea obligatoria por las autoridades aeronáuticas\no la normativa laboral. Consecuentemente, las personas candidatas deberán\nrealizar y superar los cursos y\u002Fo cumplir con los requisitos que sean de\nobligado cumplimiento en atención a la normativa. En caso de no superar dichos\ncursos o cumplir con los requisitos legales, la persona tripulante de vuelo se\nreincorporará a su puesto anterior en Aeronova de manera inmediata y seguirá\nprestando servicios como persona tripulante de vuelo en dicha compañía, dando\npor finalizada así la situación de excedencia especial en la que pudiese\nencontrarse. No obstante lo anterior, el tiempo que no ha estado prestando\nservicios para Aeronova no computará a los efectos de escalafón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las contrataciones de nueva incorporación en Air Europa se llevarán a cabo\nen las condiciones laborales vigentes en cada momento en la referida empresa,\nestando desde ese momento bajo su ámbito de dirección, organización y\ncontrol. Ello sin perjuicio de los derechos y obligaciones de desvinculación\nque se encuentren en vigor en Aeronova, tales como prioridades para ocupar esas\nvacantes, condiciones de salida, etc. Adicionalmente los compromisos de\npermanencia por la realización de cursos e indemnización en caso de\nincumplimiento no resultaran de aplicación a aquellas personas tripulantes de\nvuelo de Aeronova que sean contratadas en Air Europa en virtud del presente\nacuerdo y se mantengan en la misma durante el plazo fijado en la referida\npermanencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El derecho de contratación preferente en Air Europa para personas\ntripulantes de vuelo de Aeronova no debería suponer en ningún caso una\nafectación en la operativa de esta compañía ni una sobrecarga de trabajo\npara las personas tripulantes de vuelo que desarrollan su actividad en la\nmisma, por ejemplo, dificultando la programación de vuelos por falta de\npersonas tripulantes de vuelo. Es por ello por lo que cada vez que Air Europa\nlance una convocatoria para contratar personas tripulantes de vuelo, la\nrepresentación de la empresa y la representación sindical de Aeronova se\ncomprometen a mantener las reuniones precisas para analizar la situación,\norganizar las salidas de las personas tripulantes de vuelo de la compañía y\nplanificar posibles soluciones como la convocatoria inmediata de contratación\nde personas tripulantes de vuelo en Aeronova SLU. Todo ello sin perjudicar la\ndecisión de las personas tripulantes de vuelo de acceder a las plazas\nconvocadas en los términos establecidos en el presente acuerdo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Ch2 id=\"L1433\">ANEXO III Garantía integral de la libertad sexual\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de lo recogido en la Ley Orgánica 10\u002F2022, de 6 de\nseptiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Aeronova SLU promueve\ncondiciones de trabajo con el fin de evitar la comisión de delitos y otras\nconductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo,\nespecíficamente contra en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para dar cumplimiento al precepto legal (sin perjuicio de aplicar en cada\nmomento lo que disponga la normativa de aplicación sobre esta materia), se\nconcretan las siguientes acciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Existencia de un Protocolo de Actuación Frente a\nConductas No Deseadas, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Existencia de un canal de comunicación para la\ndenuncia de cualquier comportamiento que pueda suponer un incumplimiento de lo\nprevisto en las normas referidas en el apartado anterior, denominado «Canal de\nCumplimiento y Buenas Prácticas». La Unidad de Cumplimiento, dependiente del\nÓrgano de Cumplimiento, será la receptora de las denuncias y de su\ncorrespondiente gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Estas comunicaciones podrán hacerse a través de\ndos vías diferentes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Canal electrónico email:\ncumplimos@globalia.com.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Canal electrónico web corporativa: a través de\nla web corporativa vía formulario electrónico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Designación de un instructor y comisión de\ninvestigación, para el análisis e instrucción, si procede, de cualquier\ndenuncia que pueda entrar por el canal establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Realización, por parte de todos los empleados, de\nla formación sobre el Código Ético y Comportamientos No Tolerados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Realización de Campañas Informativas sobre la\nprotección integral contra las violencias sexuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Se incluirá en las evaluaciones de puestos de\ntrabajo y riesgos psicosociales ocupados por mujeres trabajadoras la violencia\nsexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Se incluirá en las consignas informativas\nentregadas a las mujeres trabajadoras pautas para la prevención de la\nviolencia sexual en el ámbito laboral (información preventiva, según el art.\n18 de la Ley 31\u002F1995 de Prevención de Riesgos Laborales)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Dentro de la Formación en materia de prevención\nde riesgos laborales (según el art. 19 de la Ley 31\u002F1995), se incluirá\ncontenidos sobre la prevención de la violencia sexual en el ámbito\nlaboral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch2 id=\"L1463\">ANEXO IV Prevención del acoso sexual, por razón de sexo y\nacoso laboral\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En relación con el ámbito laboral, las obligaciones que establece la Ley\n15\u002F2022 para Aeronova SLU son las previstas en el art. 48 de la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:\npromover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras\nconductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo,\nincidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y\narbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las\ndenuncias de quiénes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo\nespecíficamente las sufridas en el ámbito digital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este mismo sentido, el artículo 12 de la LO 10\u002F2022, de garantía\nintegral de libertad sexual, en relación con la prevención y sensibilización\nen el ámbito laboral, establece que «las empresas deberán promover\ncondiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas\ncontra la libertad sexual y la integridad moral en el \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón\nde sexo, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,\nincluidos los cometidos en el ámbito digital. arbitrar procedimientos\nespecíficos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o\nreclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas\nconductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa promoverá y velará por el cumplimiento de condiciones de\ntrabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad\nsexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el\nacoso sexual y el acoso por razón de sexo, en los términos previstos en el\nartículo 48 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad\nefectiva de mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el ámbito digital.\nEllo sin perjuicio de aplicar en cada momento lo que disponga la normativa de\naplicación sobre esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, la dirección de Aeronova SLU se compromete establecer y negociar\ncon la representación legal de las personas trabajadoras, medidas tales como\nla elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización\nde campañas informativas, la actualización del protocolo de actuación y\nacciones de formación. De estas medidas adoptadas, se beneficiará la\ntotalidad de la plantilla, cualquiera que sea la forma de contratación\nlaboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, de duración\ndeterminada o contratos en prácticas, así como, también, las personas\nbecarias y aquellas personas que presten sus servicios a través de contratos\nde puesta a disposición, así como, en la valoración de riesgos de los\ndiferentes puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras, la inclusión\nde la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, formando e\ninformando de ello a las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes legales de las personas trabajadoras deberán contribuir\na prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual\ny la integridad moral en el trabajo, con especial atención al acoso sexual y\nel acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital,\nmediante la sensibilización de las personas trabajadoras frente al mismo y la\ninformación a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos\nde que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa adecuará los procedimientos específicos existentes para su\nprevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan\nformular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo\nespecíficamente las sufridas en el ámbito digital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se llevará a cabo la elaboración y difusión de códigos de\nbuenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de\nactuación y acciones de formación, dirigidas a las personas trabajadoras\ncualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas\ncon contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y con\ncontratos de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se promoverá la sensibilización y la formación para la protección\nintegral contra las violencias sexuales a todo el personal afectado por el\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Algunas de esas medidas y herramientas, que nos van a ayudar a construir una\ncultura organizacional libre de cualquier tipo de acoso laboral, son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Código ético y políticas de empresa respecto al\nacoso moral, por razón de sexo y sexual, así como cualquier tipo de\ndiscriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Código de conducta y de buenas prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cursos y formación en esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Formación específica para la detección\npreventiva a los miembros del área de gestión de personas y prevención de\nriesgos laborales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Campañas de sensibilización para toda la\nplantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si bien, la realización de cursos sobre cualquier forma de acoso o\ndiscriminación en la empresa no es obligatoria, sí resulta muy recomendable,\nya que a través de estos cursos de formación y sensibilización, las personas\ntrabajadoras aprenden a reconocer las conductas que son consideradas como acoso\nlaboral o sexual, en especial, en este \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>supuesto, donde entendemos que la formación y sensibilización sobre el\nacoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral forma parte de nuestras\nobligaciones en materia de igualdad, tal y como se recoge entre los objetivos y\nmedidas del plan de igualdad, así como para cumplir con lo previsto en la Ley\nOrgánica de garantía integral de libertad sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas acciones de formación no se convierten en una mera propuesta de\nmedidas a incluir en el protocolo de prevención del acoso, sino que se\nplanificarán como cursos para todas las personas que conforman la empresa, ya\nque a través de dichas acciones se informará y formará a la plantilla sobre\nqué se consideran conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo en el\námbito laboral y cómo evitarlas y sobre el procedimiento a seguir en caso de\nser víctimas o testigos de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, este tipo de cursos cumplirán con el objetivo de sensibilizar a\ntodos los miembros de Aeronova SLU sobre la importancia de mantener un entorno\nlaboral seguro, en el que se respete la libertad y dignidad de las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cp>Estos cursos serán impartidos por personas formadas en igualdad y con\nexperiencia en la materia (Coordinadora de igualdad, Compliance Officer,\n.„)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La actual política y protocolo de prevención de conductas no deseadas de\nAeronova SLU, donde se incluyen la prevención del acoso laboral, del acoso\nsexual y por razón de sexo, establecen los mecanismos para denunciar y\nperseguir a los posibles acosadores, siendo su principal función la de\nprevenir cualquiera de estas situaciones, es decir, evitar que lleguen a\nproducirse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A través del protocolo de acoso se busca erradicar este tipo de\ncomportamientos en la empresa, para lo que podemos recurrir a diferentes\nmedidas y herramientas encaminadas a formar y sensibilizar a la plantilla en\nesta materia y conseguir así que no se produzcan estas situaciones,\nponiéndoles fin antes de que lleguen a desarrollarse, algo para lo que es\nnecesaria la colaboración de toda la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por último, cabe señalar que el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual\ny por razón de sexo forma parte de cada Plan de Igualdad, puesto que forma\nparte integral de este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de\nproducción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de las personas\ntrabajadores legitimadas para negociar un convenio colectivo, conforme a lo\nprevisto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá\nproceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del\nartículo 41.4 del mismo texto normativo (Estatuto de los Trabajadores), a\ninaplicar las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo que,\nademás, afecten a las concretas materias expresamente previstas en la\nlegislación en vigor y por las causas allí expuestas (actual artículo 82.3\ndel Estatuto de los Trabajadores).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que\nconcurren las causas justificativas a que aluden los apartados que anteceden, y\nsolo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de los\npresupuestos de hecho o motivos específicamente dispuestos en la normativa en\nvigor reguladora de la presente materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de\ntrabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más\nallá de lo que marque la normativa de aplicación en cada momento. El acuerdo\nde inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones\nestablecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones\npor razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el\nPlan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser\nnotificado a la comisión paritaria del convenio colectivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el período de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera\nde las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del\nconvenio colectivo que, a la vista de toda la documentación que le sea\nremitida y que obre en poder de ambas partes con motivo de la celebración del\nperíodo de consultas, dispondrá de un plazo máximo de siete días para\npronunciarse sobre dicha discrepancia, a contar desde que la misma le hubiese\nsido planteada por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión paritaria o\nésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes recurrirán a uno de los\nprocedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas\npara la inaplicación de las condiciones de trabajo del presente convenio\ncolectivo en atención a lo dispuesto en el artículo 82.3 ET. A tal efecto las\npartes acuerdan someterse a un procedimiento de mediación ante el SIMA en los\ntérminos del VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales\n(ASAC).\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y los procedimientos a\nlos que se refiere el párrafo anterior no hubieran solucionado la\ndiscrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma\na la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la\ninaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la\nempresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los\nórganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La\ndecisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un\nárbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para\nasegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a\nveinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante\ndichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados\nen periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en\nbase a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos\nanteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo\ndeberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de\ndepósito.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"jobclassifaction1":52,"TRAINING_trigger":55,"trainingprogrammes":59,"contracttrial":63,"contracttrialperiod":67,"SICDIS_trigger":71,"protectiveclothing":75,"healthandsafetypolicy":79,"hivpolicy":83,"WORKFAM_trigger":87,"pregnancy":91,"timeoff":95,"paidpaternityleave":99,"paidpaternityleaveduration":103,"marriageleave":107,"deathrelatives":111,"childcare":115,"childcareleave":119,"nursingmothers":121,"maternity_nursing_breaks_duration":124,"maternity_nursing_breaks_length":128,"breastfeeding_workingtime":130,"GENEQ_trigger":134,"discrimination":138,"eqtraining":141,"eqofficer":145,"sexualhar":149,"violence":151,"violenceleave":155,"WORKHOURS_trigger":158,"holidaysdays":162,"holidaysweeks":166,"schedulesrestpw":170,"administrativedays":174,"WAGES_trigger":178,"WAGES_determined":182,"PAYSCALES_trigger":186,"PAYSCALES_table_selection_txt":190,"equalityotherclause":194,"STRUCINCR_trigger":198,"NOCTPREM_trigger":202,"CONSECUTVESUNDAYS_trigger":206,"COMMUTE_trigger":210,"SENIOR_trigger":214,"mealvouchers":218,"strikes_trigger":222,"descripjobtype":226},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","Articulo 23. Definiciones de grupos prof","Articulo 23. Definiciones de grupos profesionales.\n\na) Primer\u002Fa piloto. Es la persona que se halla en posesión del título y\nlicencia que le acredita como tal, y a quien la empresa ha calificado apta para\nel desempeño de cualquier función de pilotaje. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","Articulo 24. Tripulantes de vuelo. Espec","Articulo 24. Tripulantes de vuelo. Especialidades.\n\na)Comandante. Cargo de confianza y a quien la Dirección de Aeronova designa\nlibre y expresamente de entre las personas primeros pilotos para ejercer el\nmando a bordo de sus aeronaves.\n\nb)Copiloto. Persona tripulante de vuelo distinto del\u002Fla comandante, que\nauxilia a éste\u002Fa en las funciones de pilotaje y le\u002Fla sustituye en el mando en\ncaso de ausencia o incapacidad manifiesta.",{"bindId":53,"name":46,"text":54},"jobclassifaction1","Articulo 23. Definiciones de grupos profesionales.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"TRAINING_trigger","Las personas trabajadoras de la empresa ","Las personas trabajadoras de la empresa que ejercen su actividad como\ntripulante de vuelo, tienen la obligación de cooperar con la Dirección para\nmantener su pericia y nivel de formación a la altura de los servicios que le\ncorrespondan por contrato individual o colectivo de trabajo, realizando todas\nlas pruebas y cursos que se establezcan, así como los controles e inspecciones\nque se determinen.\n\nAeronova se compromete a facilitar a Las personas trabajadoras de la empresa\nque ejercen su actividad como tripulante de vuelo, los medios necesarios para\nmantener actualizados los títulos, las licencias, calificaciones y demás\ndocumentos necesarios para el normal desempeño de sus funciones, que sean\ncompetencia de la Empresa, y a mantener el control de las fechas de vencimiento\nde los mismos, avisando previamente a los interesados.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingprogrammes","La fase de simulador de los cursos de re","La fase de simulador de los cursos de refresco incluirá dos sesiones de FFS\n(«Full Flight Simulator») dos veces al año, espaciadas conforme a lo\nestablecido en la normativa aplicable.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"contracttrial","Artículo 21. Periodo de prueba. Las pers","Artículo 21. Periodo de prueba.\n\nLas personas candidatas admitidas a ingreso en la Compañía lo harán a\ntítulo de prueba siempre que así se concierte en el contrato de trabajo,\nfijándose en tal caso el periodo de prueba en seis meses para todas las\npersonas tripulantes de vuelo. Durante este periodo, tanto la Compañía como\nel tripulante de vuelo, podrán rescindir el contrato de trabajo, sin necesidad\nde preaviso ninguno.\n\nSuperado el periodo de prueba se considerará a todos los efectos el tiempo\ntrabajado como antigüedad en la empresa.\n\nLas situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con\nfines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la\nlactancia, violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante\nel periodo de prueba, interrumpen el cómputo del periodo de prueba siempre que\nse produzca acuerdo entre ambas partes.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"contracttrialperiod","Las personas candidatas admitidas a ingr","Las personas candidatas admitidas a ingreso en la Compañía lo harán a\ntítulo de prueba siempre que así se concierte en el contrato de trabajo,\nfijándose en tal caso el periodo de prueba en seis meses para todas las\npersonas tripulantes de vuelo. Durante este periodo, tanto la Compañía como\nel tripulante de vuelo, podrán rescindir el contrato de trabajo, sin necesidad\nde preaviso ninguno.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"SICDIS_trigger","Artículo 44. Baja por enfermedad o accid","Artículo 44. Baja por enfermedad o accidente.\n\nSe considera en esta situación a la persona tripulante de vuelo que\ntransitoriamente no pueda seguir en situación de actividad por haber sufrido\nun accidente o contraído enfermedad, siempre que se hayan cumplido los\ntrámites que desde el punto de vista médico-administrativo estén\nseñalados.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"protectiveclothing","Chaleco Seguridad Naranja Basic.","Chaleco\n        Seguridad Naranja Basic.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"healthandsafetypolicy","Artículo 53. Prevención de riesgos labor","Artículo 53. Prevención de riesgos laborales.\n\nSe estará en todo momento a lo que disponga la normativa de aplicación.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"hivpolicy","La utilización de las facilidades dadas ","La utilización de las facilidades dadas por Aeronova para la renovación de\nla Licencia será opcional. Si el tripulante quiere utilizar otro centro, será\na cargo del tripulante de vuelo el importe que en su caso deba abonar. Los\nreconocimientos médicos serán programados por la empresa y ésta\nproporcionará, en los casos que sean necesario, dieta, hotel y situación; en\nel caso de precisar desplazamiento.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"WORKFAM_trigger","Artículo 43. Suspensión del contrato por","Artículo 43. Suspensión del contrato por riesgo durante el\nembarazo y la lactancia.\n\nSe considera en esta situación a la tripulante de vuelo que,\ntransitoriamente, no pueda seguir en situación de activo por existir riesgo\ndel embarazo o la lactancia, dadas las especiales características de su\ntrabajo. Tanto la Compañía como las personas tripulantes de vuelo afectadas,\nse comprometen a facilitar los trámites administrativos para la obtención por\naquellas de las prestaciones económicas de la Seguridad Social por los riesgos\ndescritos, reguladas en los artículos 134 y 135 de la ley General de la\nSeguridad Social. ",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"pregnancy","Artículo 41. Ausencia para cuidado del l","Artículo 41. Ausencia para cuidado del lactante y permiso por\nlactancia.\n\nLa especialidad del trabajo prestado por el colectivo de personas\ntripulantes de vuelo hace que no sea posible ausentarse una hora diaria del\ntrabajo para el cuidado del lactante hasta que cumpla nueve meses, en los\nsupuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET y en los términos\nfijados por el artículo 37 apartado 4 del mismo texto legal.\n\nEn virtud de lo anterior, y para compatibilizar el referido de derecho de\nconciliación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa,\nambas partes acuerdan que el personal del colectivo de personas tripulantes de\nvuelo, sin reducción de su salario, podrá solicitar el disfrute de dicho\nderecho mediante una de las siguientes fórmulas:\n\n-A reducir su jornada laboral ordinaria en una hora\ndiaria que podrán dividir en dos fracciones para el cuidado del\u002Fla lactante\nhasta que cumpla 9 meses.\n\n-A acumular dicho derecho de lactancia en jornadas\ncompletas.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"timeoff","e)Por el tiempo indispensable para la re","e)Por el tiempo indispensable para la realización\nde exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de\nadopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a\nlas preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización\nde los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración\nde idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la\njornada de trabajo.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"paidpaternityleave","Artículo 45. Nacimiento. En caso de naci","Artículo 45. Nacimiento.\n\nEn caso de nacimiento, adopción y guarda legal se estará a lo dispuesto en\nla legislación laboral vigente.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"paidpaternityleaveduration","En caso de nacimiento, adopción y guarda","En caso de nacimiento, adopción y guarda legal se estará a lo dispuesto en\nla legislación laboral vigente.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"marriageleave","a)Quince días naturales en caso de matri","a)Quince días naturales en caso de matrimonio o\nregistro de pareja de hecho.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"deathrelatives","b bis) Dos días por el fallecimiento del","b bis) Dos días por el fallecimiento del cónyuge,\npareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un\ndesplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"childcare","b)Cinco días por accidente o enfermedad ","b)Cinco días por accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo\ngrado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la\npareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las\nanteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que\nrequiera el cuidado efectivo de aquella.",{"bindId":120,"name":117,"text":118},"childcareleave",{"bindId":122,"name":93,"text":123},"nursingmothers","Artículo 41. Ausencia para cuidado del lactante y permiso por\nlactancia.\n\nLa especialidad del trabajo prestado por el colectivo de personas\ntripulantes de vuelo hace que no sea posible ausentarse una hora diaria del\ntrabajo para el cuidado del lactante hasta que cumpla nueve meses, en los\nsupuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET y en los términos\nfijados por el artículo 37 apartado 4 del mismo texto legal.\n\nEn virtud de lo anterior, y para compatibilizar el referido de derecho de\nconciliación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa,\nambas partes acuerdan que el personal del colectivo de personas tripulantes de\nvuelo, sin reducción de su salario, podrá solicitar el disfrute de dicho\nderecho mediante una de las siguientes fórmulas:\n\n-A reducir su jornada laboral ordinaria en una hora\ndiaria que podrán dividir en dos fracciones para el cuidado del\u002Fla lactante\nhasta que cumpla 9 meses.\n\n-A acumular dicho derecho de lactancia en jornadas\ncompletas.\n\nEn ambos supuestos, la duración del permiso se incrementará\nproporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de\nadopción o acogimiento múltiples.\n\nQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en\njornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en\nel acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido\nen aquella\n\nA continuación del disfrute de la lactancia en jornadas completas, podrán\ndisfrutarse las vacaciones anuales, cuando así lo haya solicitado el\ntrabajador con la antelación suficiente.\n\nLa reducción de jornada o permiso de lactancia regulada en el presente\nartículo constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que\npueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o\nacogedor.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"maternity_nursing_breaks_duration","-A reducir su jornada laboral ordinaria ","-A reducir su jornada laboral ordinaria en una hora\ndiaria que podrán dividir en dos fracciones para el cuidado del\u002Fla lactante\nhasta que cumpla 9 meses.",{"bindId":129,"name":126,"text":127},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"breastfeeding_workingtime","La especialidad del trabajo prestado por","La especialidad del trabajo prestado por el colectivo de personas\ntripulantes de vuelo hace que no sea posible ausentarse una hora diaria del\ntrabajo para el cuidado del lactante hasta que cumpla nueve meses, en los\nsupuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET y en los términos\nfijados por el artículo 37 apartado 4 del mismo texto legal.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"GENEQ_trigger","ANEXO IV Prevención del acoso sexual, po","ANEXO IV Prevención del acoso sexual, por razón de sexo y\nacoso laboral\n\nEn relación con el ámbito laboral, las obligaciones que establece la Ley\n15\u002F2022 para Aeronova SLU son las previstas en el art. 48 de la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:\npromover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras\nconductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo,\nincidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y\narbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las\ndenuncias de quiénes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo\nespecíficamente las sufridas en el ámbito digital.\n\nEn este mismo sentido, el artículo 12 de la LO 10\u002F2022, de garantía\nintegral de libertad sexual, en relación con la prevención y sensibilización\nen el ámbito laboral, establece que «las empresas deberán promover\ncondiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas\ncontra la libertad sexual y la integridad moral en el \n\ntrabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón\nde sexo, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,\nincluidos los cometidos en el ámbito digital. arbitrar procedimientos\nespecíficos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o\nreclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas\nconductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital».\n\nLa empresa promoverá y velará por el cumplimiento de condiciones de\ntrabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad\nsexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el\nacoso sexual y el acoso por razón de sexo, en los términos previstos en el\nartículo 48 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad\nefectiva de mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el ámbito digital.\nEllo sin perjuicio de aplicar en cada momento lo que disponga la normativa de\naplicación sobre esta materia.\n\nPor ello, la dirección de Aeronova SLU se compromete establecer y negociar\ncon la representación legal de las personas trabajadoras, medidas tales como\nla elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización\nde campañas informativas, la actualización del protocolo de actuación y\nacciones de formación. De estas medidas adoptadas, se beneficiará la\ntotalidad de la plantilla, cualquiera que sea la forma de contratación\nlaboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, de duración\ndeterminada o contratos en prácticas, así como, también, las personas\nbecarias y aquellas personas que presten sus servicios a través de contratos\nde puesta a disposición, así como, en la valoración de riesgos de los\ndiferentes puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras, la inclusión\nde la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, formando e\ninformando de ello a las personas trabajadoras.\n\nLos representantes legales de las personas trabajadoras deberán contribuir\na prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual\ny la integridad moral en el trabajo, con especial atención al acoso sexual y\nel acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital,\nmediante la sensibilización de las personas trabajadoras frente al mismo y la\ninformación a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos\nde que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.\n\nLa empresa adecuará los procedimientos específicos existentes para su\nprevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan\nformular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo\nespecíficamente las sufridas en el ámbito digital.\n\nAsimismo, se llevará a cabo la elaboración y difusión de códigos de\nbuenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de\nactuación y acciones de formación, dirigidas a las personas trabajadoras\ncualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas\ncon contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y con\ncontratos de formación.\n\nSe promoverá la sensibilización y la formación para la protección\nintegral contra las violencias sexuales a todo el personal afectado por el\npresente convenio.\n\nAlgunas de esas medidas y herramientas, que nos van a ayudar a construir una\ncultura organizacional libre de cualquier tipo de acoso laboral, son:\n\n-Código ético y políticas de empresa respecto al\nacoso moral, por razón de sexo y sexual, así como cualquier tipo de\ndiscriminación.\n\n-Código de conducta y de buenas prácticas.\n\n-Cursos y formación en esta materia.\n\n-Formación específica para la detección\npreventiva a los miembros del área de gestión de personas y prevención de\nriesgos laborales.\n\n-Campañas de sensibilización para toda la\nplantilla.\n\nSi bien, la realización de cursos sobre cualquier forma de acoso o\ndiscriminación en la empresa no es obligatoria, sí resulta muy recomendable,\nya que a través de estos cursos de formación y sensibilización, las personas\ntrabajadoras aprenden a reconocer las conductas que son consideradas como acoso\nlaboral o sexual, en especial, en este \n\nsupuesto, donde entendemos que la formación y sensibilización sobre el\nacoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral forma parte de nuestras\nobligaciones en materia de igualdad, tal y como se recoge entre los objetivos y\nmedidas del plan de igualdad, así como para cumplir con lo previsto en la Ley\nOrgánica de garantía integral de libertad sexual.\n\nEstas acciones de formación no se convierten en una mera propuesta de\nmedidas a incluir en el protocolo de prevención del acoso, sino que se\nplanificarán como cursos para todas las personas que conforman la empresa, ya\nque a través de dichas acciones se informará y formará a la plantilla sobre\nqué se consideran conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo en el\námbito laboral y cómo evitarlas y sobre el procedimiento a seguir en caso de\nser víctimas o testigos de las mismas.\n\nAsí mismo, este tipo de cursos cumplirán con el objetivo de sensibilizar a\ntodos los miembros de Aeronova SLU sobre la importancia de mantener un entorno\nlaboral seguro, en el que se respete la libertad y dignidad de las personas.\n\nEstos cursos serán impartidos por personas formadas en igualdad y con\nexperiencia en la materia (Coordinadora de igualdad, Compliance Officer,\n.„)\n\nLa actual política y protocolo de prevención de conductas no deseadas de\nAeronova SLU, donde se incluyen la prevención del acoso laboral, del acoso\nsexual y por razón de sexo, establecen los mecanismos para denunciar y\nperseguir a los posibles acosadores, siendo su principal función la de\nprevenir cualquiera de estas situaciones, es decir, evitar que lleguen a\nproducirse.\n\nA través del protocolo de acoso se busca erradicar este tipo de\ncomportamientos en la empresa, para lo que podemos recurrir a diferentes\nmedidas y herramientas encaminadas a formar y sensibilizar a la plantilla en\nesta materia y conseguir así que no se produzcan estas situaciones,\nponiéndoles fin antes de que lleguen a desarrollarse, algo para lo que es\nnecesaria la colaboración de toda la plantilla.\n\nPor último, cabe señalar que el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual\ny por razón de sexo forma parte de cada Plan de Igualdad, puesto que forma\nparte integral de este.\n\nCuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de\nproducción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de las personas\ntrabajadores legitimadas para negociar un convenio colectivo, conforme a lo\nprevisto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá\nproceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del\nartículo 41.4 del mismo texto normativo (Estatuto de los Trabajadores), a\ninaplicar las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo que,\nademás, afecten a las concretas materias expresamente previstas en la\nlegislación en vigor y por las causas allí expuestas (actual artículo 82.3\ndel Estatuto de los Trabajadores).\n\nCuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que\nconcurren las causas justificativas a que aluden los apartados que anteceden, y\nsolo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de los\npresupuestos de hecho o motivos específicamente dispuestos en la normativa en\nvigor reguladora de la presente materia.\n\nEl acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de\ntrabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más\nallá de lo que marque la normativa de aplicación en cada momento. El acuerdo\nde inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones\nestablecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones\npor razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el\nPlan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser\nnotificado a la comisión paritaria del convenio colectivo. \n\nEn el caso de que el período de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera\nde las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del\nconvenio colectivo que, a la vista de toda la documentación que le sea\nremitida y que obre en poder de ambas partes con motivo de la celebración del\nperíodo de consultas, dispondrá de un plazo máximo de siete días para\npronunciarse sobre dicha discrepancia, a contar desde que la misma le hubiese\nsido planteada por escrito.\n\nCuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión paritaria o\nésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes recurrirán a uno de los\nprocedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas\npara la inaplicación de las condiciones de trabajo del presente convenio\ncolectivo en atención a lo dispuesto en el artículo 82.3 ET. A tal efecto las\npartes acuerdan someterse a un procedimiento de mediación ante el SIMA en los\ntérminos del VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales\n(ASAC).\n\nCuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y los procedimientos a\nlos que se refiere el párrafo anterior no hubieran solucionado la\ndiscrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma\na la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la\ninaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la\nempresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los\nórganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La\ndecisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un\nárbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para\nasegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a\nveinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante\ndichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados\nen periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en\nbase a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los\nTrabajadores.\n\nEl resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos\nanteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo\ndeberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de\ndepósito.",{"bindId":139,"name":136,"text":140},"discrimination","ANEXO IV Prevención del acoso sexual, por razón de sexo y\nacoso laboral",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"eqtraining","-Formación específica para la detección ","-Formación específica para la detección\npreventiva a los miembros del área de gestión de personas y prevención de\nriesgos laborales.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"eqofficer","Estos cursos serán impartidos por person","Estos cursos serán impartidos por personas formadas en igualdad y con\nexperiencia en la materia (Coordinadora de igualdad, Compliance Officer,\n.„)",{"bindId":150,"name":136,"text":140},"sexualhar",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"violence","Artículo 40. Reducción de jornada por gu","Artículo 40. Reducción de jornada por guarda legal, cuidado\ndirecto de un familiar, cuidado de un menor de doce años, víctimas de\nviolencia de género, víctimas del terrorismo, y víctimas de violencia\nsexual.\n\nA continuación, se sistematizan diferentes opciones de reducción de\njornada, con las concretas especificidades que se consideran imprescindibles\npara compatibilizar dichas medidas con las necesidades empresariales, sin\nperjuicio de que con carácter general y para todas las situaciones, se deberá\nsolicitar cualquier tipo de reducción de jornada, especificando fecha de\ninicio y fin, con una antelación mínima de 45 días anterior al inicio del\nprimer día del mes de comienzo de la reducción, excepto por causas\njustificadas de fuerza mayor debidamente acreditadas para las reducciones de\nguarda legal, cuidado directo de un familiar, cuidado de menor, víctimas de\nviolencia de género y víctimas del terrorismo. ",{"bindId":156,"name":153,"text":157},"violenceleave","Artículo 40. Reducción de jornada por guarda legal, cuidado\ndirecto de un familiar, cuidado de un menor de doce años, víctimas de\nviolencia de género, víctimas del terrorismo, y víctimas de violencia\nsexual.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO XI Régimen de trabajo y descans","CAPÍTULO XI Régimen de trabajo y descanso\n\nArtículo 70. Regulaciones.\n\nLos límites de tiempo de vuelo, actividad y mínimos de descanso serán\nestablecidos por la autoridad aeronáutica, en cada momento, incluidos los\nregímenes de exenciones.\n\nDicha normativa será respetada en todo momento a efectos operativos y de\nseguridad, sin perjuicio de que prevalezca el presente Convenio a efectos y\ndefiniciones laborales y económicas.\n\nSe podrán pactar, entre Compañía y representación de las personas\ntripulantes de vuelo esquemas particulares cuando así lo permita la autoridad\naeronáutica.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"holidaysdays","Artículo 68. Vacaciones. Se disfrutará d","Artículo 68. Vacaciones.\n\nSe disfrutará de un período de vacaciones de treinta días naturales,\nfraccionados en dos turnos de quince días, o hasta cuatro turnos de al menos\nsiete días o una combinación de ambos, que disfrutarán anualmente todas las\npersonas trabajadoras que ejercen su actividad como tripulantes de vuelo con\ncarácter retribuido. Las personas trabajadoras que no lleven un año al\nservicio de Aeronova o finalicen su relación laboral antes de dicho periodo,\ntendrán derecho a la parte proporcional.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"holidaysweeks","Se disfrutará de un período de vacacione","Se disfrutará de un período de vacaciones de treinta días naturales,\nfraccionados en dos turnos de quince días, o hasta cuatro turnos de al menos\nsiete días o una combinación de ambos, que disfrutarán anualmente todas las\npersonas trabajadoras que ejercen su actividad como tripulantes de vuelo con\ncarácter retribuido. Las personas trabajadoras que no lleven un año al\nservicio de Aeronova o finalicen su relación laboral antes de dicho periodo,\ntendrán derecho a la parte proporcional.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"schedulesrestpw","Artículo 70. Regulaciones. Los límites d","Artículo 70. Regulaciones.\n\nLos límites de tiempo de vuelo, actividad y mínimos de descanso serán\nestablecidos por la autoridad aeronáutica, en cada momento, incluidos los\nregímenes de exenciones.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"administrativedays","f)Por el tiempo indispensable para cumpl","f)Por el tiempo indispensable para cumplir con un\ndeber de carácter público inexcusable.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"WAGES_trigger","CAPÍTULO XII Retribuciones Artículo 93. ","CAPÍTULO XII Retribuciones\n\nArtículo 93. Abono del salario.\n\nLas personas trabajadoras que ejercen su actividad como tripulante de vuelo,\npercibirán sus haberes con periodicidad mensual, como máximo, el primer día\nhábil del mes siguiente al de su devengo.\n\nTodas las personas trabajadoras que ejercen su actividad como tripulante de\nvuelo tendrán a su disposición en la intranet, durante los 5 primeros días\nde cada mes, el correspondiente recibo de salario en el que constan con\nsuficiente claridad los conceptos retributivos junto con las deducciones\nefectuadas, así como el desglose del cálculo de variables. Cualquier error\ndetectado en la nomina, será compensado en un segundo pago dentro del mes en\ncurso, siempre que se avise con la antelación suficiente, en caso contrario se\nabonará en la nomina siguiente.\n\nLa retribución bruta anual se percibirá distribuida en 12\nmensualidades.\n\nLos conceptos retributivos fijos se devengan en el mes correspondiente, y\nson abonados por la empresa en la nómina de dicho mes. Todos los conceptos\nretributivos de cálculo variable se devengan en el mes correspondiente, y se\nsatisfacen por la empresa en la nómina del mes siguiente al de su devengo.\n\nTodos los conceptos retributivos tanto fijos como variables vienen\ndetallados en el Anexo 1 tabla salarial.\n\nArtículo 94. Salario base y niveles.\n\nEl salario base es la cantidad fija percibida por las personas trabajadoras\nque ejercen su actividad como tripulante de vuelo.\n\nLa persona tripulante de vuelo accederá al nivel económico correspondiente\ncomputándose exactamente su antigüedad técnica en la especialidad, y en\natención a dicha antigüedad continuará evolucionando de nivel por el\ntranscurso del tiempo.\n\nArtículo 95. Prima de responsabilidad de comandante.\n\nLa prima de responsabilidad es la cuantía que se abona por desarrollar\ndicho cargo, percibiéndose la misma mientras las personas trabajadoras que\nejercen su actividad como comandantes, desempeñen las funciones y cometidos\npropios de ese puesto de confianza. Dicha prima se percibirá mientras el\nTripulante de vuelo mantenga la especialidad de comandante. ",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"WAGES_determined","Artículo 94. Salario base y niveles. El ","Artículo 94. Salario base y niveles.\n\nEl salario base es la cantidad fija percibida por las personas trabajadoras\nque ejercen su actividad como tripulante de vuelo.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I Tablas salariales Air Europa Exp","ANEXO I Tablas salariales Air Europa Express",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"PAYSCALES_table_selection_txt","Pilotos 1 Bruto anual fijo Prima respons","Pilotos\n        1\n      \n      Bruto\n        anual fijo\n      \n      Prima\n        responsabilidad\n      \n      Bruto\n        anual + Prima R\n      \n      Prima\n        disponibilidad\n      \n      Bruto\n        anual + PR + PD\n      \n      Permanencia\n      \n    \n    \n      Nivel\n        Entrada.\n      \n      15.300,00\n      \n      0,00\n      \n      15.300,00\n      \n      600,00\n      \n      15.900,00\n      \n      Un\n        año.\n      \n    \n    \n      Nivel\n        1.\n      \n      21.700,00\n      \n      0,00\n      \n      21.700,00\n      \n      1.200,00\n      \n      22.900,00\n      \n      Dos\n        años.\n      \n    \n    \n      Nivel\n        2.\n      \n      25.000,00\n      \n      0,00\n      \n      25.000,00\n      \n      1.800,00\n      \n      26.800,00\n      \n      Un\n        año.\n      \n    \n    \n      Nivel\n        3.\n      \n      26.250,00\n      \n      0,00\n      \n      26.250,00\n      \n      2.400,00\n      \n      28.650,00\n      \n      Un\n        año.\n      \n    \n    \n      Nivel\n        4.\n      \n      27.300,00\n      \n      0,00\n      \n      27.300,00\n      \n      3.000,00\n      \n      30.300,00\n      \n      Un\n        año.\n      \n    \n    \n      Nivel\n        5.\n      \n      27.982,50\n      \n      0,00\n      \n      27.982,50\n      \n      3.300,00\n      \n      31.282,50\n      \n      Un\n        año.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"equalityotherclause","ANEXO III Garantía integral de la libert","ANEXO III Garantía integral de la libertad sexual\n\nEn cumplimiento de lo recogido en la Ley Orgánica 10\u002F2022, de 6 de\nseptiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Aeronova SLU promueve\ncondiciones de trabajo con el fin de evitar la comisión de delitos y otras\nconductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo,\nespecíficamente contra en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.\n\nPara dar cumplimiento al precepto legal (sin perjuicio de aplicar en cada\nmomento lo que disponga la normativa de aplicación sobre esta materia), se\nconcretan las siguientes acciones:\n\n-Existencia de un Protocolo de Actuación Frente a\nConductas No Deseadas, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3\u002F2007.\n\n-Existencia de un canal de comunicación para la\ndenuncia de cualquier comportamiento que pueda suponer un incumplimiento de lo\nprevisto en las normas referidas en el apartado anterior, denominado «Canal de\nCumplimiento y Buenas Prácticas». La Unidad de Cumplimiento, dependiente del\nÓrgano de Cumplimiento, será la receptora de las denuncias y de su\ncorrespondiente gestión.\n\n-Estas comunicaciones podrán hacerse a través de\ndos vías diferentes:\n\n-Canal electrónico email:\ncumplimos@globalia.com.\n\n-Canal electrónico web corporativa: a través de\nla web corporativa vía formulario electrónico.\n\n-Designación de un instructor y comisión de\ninvestigación, para el análisis e instrucción, si procede, de cualquier\ndenuncia que pueda entrar por el canal establecido.\n\n-Realización, por parte de todos los empleados, de\nla formación sobre el Código Ético y Comportamientos No Tolerados.\n\n-Realización de Campañas Informativas sobre la\nprotección integral contra las violencias sexuales.\n\n-Se incluirá en las evaluaciones de puestos de\ntrabajo y riesgos psicosociales ocupados por mujeres trabajadoras la violencia\nsexual.\n\n-Se incluirá en las consignas informativas\nentregadas a las mujeres trabajadoras pautas para la prevención de la\nviolencia sexual en el ámbito laboral (información preventiva, según el art.\n18 de la Ley 31\u002F1995 de Prevención de Riesgos Laborales)\n\n-Dentro de la Formación en materia de prevención\nde riesgos laborales (según el art. 19 de la Ley 31\u002F1995), se incluirá\ncontenidos sobre la prevención de la violencia sexual en el ámbito\nlaboral.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"STRUCINCR_trigger"," 2023 2024 2025 Prima disponibilidad. 20"," \n      \n      2023\n      \n      2024\n      \n      2025\n      \n    \n    \n      Prima\n        disponibilidad.\n      \n      200,00\n      \n      250,00\n      \n      275,00\n      \n    \n    \n      Prima\n        hora vuelo.\n      \n      16,00\n      \n      23,00\n      \n      25,00\n      \n    \n    \n      Compensación\n        vacaciones.\n      \n      85,00\n      \n      90,00\n      \n      95,00\n      \n    \n    \n      Dieta\n        vuelo.\n      \n      55,00\n      \n      60,00\n      \n      65,00\n      \n    \n    \n      Dieta\n        pernocta.\n      \n      85,00\n      \n      90,00\n      \n      95,00\n      \n    \n    \n      Dieta\n        curso.\n      \n      60,00\n      \n      65,00\n      \n      70,00\n      \n    \n    \n      Imaginaria.\n      \n      35,00\n      \n      40,00\n      \n      45,00\n      \n    \n  \n",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"NOCTPREM_trigger","Artículo 99. Nocturnidad. En relación co","Artículo 99. Nocturnidad.\n\nEn relación con el articulo 75, a efectos de retribución, la aplicación\nde esta actividad se hará fijando el número de horas de vuelo que\ncorrespondan a cada línea y las horas de vuelo que se realicen en periodo\nnocturno se factorizarán por un coeficiente de 1,5 a efectos del cómputo\ntotal de horas block. Si el número total de horas de vuelo dentro de dicho\nperiodo nocturno excede de 3 horas en un mismo servicio, todas las horas de\nvuelo posteriores hasta la finalización de aquel se considerarán horas\nnocturnas y factorizadas, por tanto, por el coeficiente 1,5.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"CONSECUTVESUNDAYS_trigger","-Las personas trabajadoras que ejercen s","-Las personas trabajadoras que ejercen su actividad\ncomo tripulantes de vuelo podrán solicitar un máximo de dos sábados y\u002Fo\ndomingos al mes, garantizando al menos uno de ellos. ",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"COMMUTE_trigger","Artículo 52. Transporte fuera de base. S","Artículo 52. Transporte fuera de base.\n\nSerá facilitado por Aeronova y a cargo de ella.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"SENIOR_trigger","Artículo 15. Escalafón. Los tripulantes ","Artículo 15. Escalafón.\n\nLos tripulantes de vuelo estarán relacionados en un escalafón único, bajo\nel epígrafe «pilotos». Contendrá el número de orden, de antigüedad\nadministrativa, la especialidad, la antigüedad técnica en la especialidad y\nel orden de esta, la fecha de nacimiento, nivel y la fecha del último nivel\nalcanzado y cualquier otro dato que pueda ser considerado de interés. \n\nEl número de orden estará basado en función de la antigüedad\nadministrativa, la antigüedad técnica en la especialidad y la edad, con esta\nprioridad. El ingreso de cualquier tripulante de vuelo en Aeronova, se\nefectuará a continuación del último tripulante de vuelo del escalafón, a\nreserva de la superación del periodo de prueba.\n\nArtículo 16. Antigüedad administrativa.\n\nVendrá determinada por la fecha de ingreso en la Empresa.\n\nArtículo 17. Antigüedad técnica.\n\nSe considerará antigüedad técnica la fecha de nombramiento en la\nespecialidad, siempre que se alcance la especialidad correspondiente. En el\ncaso de los comandantes viene determinada por el nombramiento de primer piloto\nsegún se especifica en el apartado de promoción de este convenio. En el caso\nde los comandantes contratados directamente o como copiloto, será la fecha de\niniciación del curso de conversión del operador siempre que cumplan el\nrequisito de haber superado el proceso de suelta sin necesidad de recibir más\ninstrucción por causas personales de nivel técnico que % más de lo\nestablecido en GM1.ORO.FC.220(d); en otro caso, su fecha de antigüedad\ntécnica será la de suelta en la especialidad.\n\nArtículo 18. Publicación de escalafones.\n\nLa Dirección de Aeronova publicará el escalafón a 31 de diciembre de cada\naño. Antes del 31 de enero del siguiente año, el personal interesado podrá\ncursar las reclamaciones e impugnaciones que considere le asistan en sus\nderechos, en escrito razonado ante la Dirección de Operaciones, que dispondrá\nde un plazo de 30 días para su contestación.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"mealvouchers","Artículo 54. Régimen de comidas. En el c","Artículo 54. Régimen de comidas.\n\nEn el caso que, por razones ajenas a las personas trabajadoras, se demorará\nla hora prevista de finalización de los servicios programados en más de 3\nhoras, la empresa proporcionará a las mismas alimento, bien a través de la\nventa a bordo, o en caso de no disponer de ella a través del catering\n(bocadillos).",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"strikes_trigger","Cuando no se hubiera solicitado la inter","Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión paritaria o\nésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes recurrirán a uno de los\nprocedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas\npara la inaplicación de las condiciones de trabajo del presente convenio\ncolectivo en atención a lo dispuesto en el artículo 82.3 ET. A tal efecto las\npartes acuerdan someterse a un procedimiento de mediación ante el SIMA en los\ntérminos del VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales\n(ASAC).",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"descripjobtype"," Niveles salariales Permanencia (años) P"," \n      \n      Niveles\n        salariales\n      \n      Permanencia\n        (años)\n      \n    \n    \n      Primeros\u002Fas\n        Pilotos\n      \n      1\n      \n      2\n      \n    \n    \n      2\n      \n      1\n        (*)\n      \n    \n    \n      3\n      \n      1\n      \n    \n    \n      4\n      \n      1\n      \n    \n    \n      5\n      \n      1\n      \n    \n    \n      6\n      \n      1\n      \n    \n    \n      7\n      \n      1\n      \n    \n    \n      Segundos\u002Fas\n        Pilotos\n      \n      Entrada\n      \n      1\n      \n    \n    \n      1\n      \n      2\n      \n    \n    \n      2\n      \n      1\n      \n    \n    \n      3\n      \n      1\n      \n    \n    \n      4\n      \n      1\n      \n    \n    \n      5\n      \n      1\n      \n    \n    \n      6\n      \n      1","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Empresa Aeronova, S.L.U. - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2023-10-18\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2025-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2023-10-18\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Transporte, logistica y comunicaciones\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Transporte aéreo de pasajeros  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Empresa Aeronova, S.L.U.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SEPLA Sindicato Español de Pilotos pe Líneas Aéreas\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data, No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → The CBA explicitly refers to the law días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 6 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 21.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 150 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Vales de alimentos proporcionados: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[235],{"title":37,"slug":33},[237],{"type":238,"data":239},"call_to_action_body_block",{"title":240,"description":241,"variant":242,"link":243},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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