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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>I CONVENIO COLECTIVO DE ACTECO PRODUCTOS Y SERVICIOS, SL, PARA LOS AÑOS\n2023-2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>20 de agosto de 2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>17572 Resolución de 20 de agosto de 2024, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Acteco\nProductos y Servicios, SL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Acteco Productos y\nServicios, SL (Código de convenio: 90104692012024), que fue suscrito en fecha\n7 de mayo de 2024, de una parte, por los designados por la Dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y, de otra, por los representantes de\nlas organizaciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF, en representación de los\ntrabajadores afectados, y que ha sido finalmente subsanado mediante Acta de 18\nde julio de 2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,\napartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido\naprobado por el Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de\noctubre), y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Primero.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del mencionado Convenio colectivo en el\ncorrespondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de\ntrabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios\nelectrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión\nNegociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Segundo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer la publicación de las tablas salariales para el año 2024 en el\n«Boletín Oficial del Estado»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 20 de agosto de 2024.-La Directora General de Trabajo, María Nieves\nGonzález García.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 1. Partes del convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son parte en el presente convenio, integrando la Comisión Negociadora,\ntanto las personas trabajadoras de la empresa Acteco Productos y Servicios, SL,\nrepresentados por UGT, CC.OO y CSIF, organizaciones sindicales que actualmente\ncuentan con presencia en la Empresa, como la mercantil Acteco Productos y\nServicios, SL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para concertar el\npresente convenio, de conformidad con lo establecido en el artículo 87 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ámbito funcional del presente convenio comprende todas las actividades\ndesarrolladas por la mercantil Acteco Productos y Servicios, SL, que consisten\nprincipalmente en el tratamiento integral de la gestión, recuperación y\nreciclaje de todo tipo residuos, reciclado de productos plásticos, servicios\nde consultoría y asesoramiento medioambiental, gestión y explotación de\nvertederos, plantas de tratamiento y transferencia de residuos, así como la\nclasificación, recuperación y reutilización de mercancías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo actuales y\nfuturos de Acteco Productos y Servicios, SL, es decir, cualquier lugar donde la\nEmpresa desarrolle su actividad por sí misma en territorio nacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio afectará a la totalidad de las personas trabajadoras\ncon relación laboral ordinaria que presten sus servicios en cualquiera de los\ncentros de trabajo de la Empresa presentes y futuros de Acteco Productos y\nServicios, SL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup4\">Únicamente resultarán excluidos de este convenio, en lo que a los\nincrementos salariales para los años de vigencia del convenio se refiere,\naquellas personas trabajadoras que ostenten puestos de dirección o de gran\nresponsabilidad, Directores\u002Fas y Responsables, mandos intermedios, esto es,\naquellos que reportan a Dirección (Comité de Dirección, Directores de Área\n(operaciones, comercial, ventas, expansión), Directores de Departamento\n(Departamento Técnico y Departamento de Contabilidad), Responsables de\nDepartamento (producción, mantenimiento, calidad, almacén, financiero) así\ncomo los Jefes de Planta y Delegados).\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Ámbito temporal, denuncia y prórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio iniciará su vigencia con carácter retroactivo, desde\nel día 1 de enero de 2023, y finalizará el 31 de diciembre de 2025, salvo en\ncaso de haber establecido una vigencia concreta para un determinado aspecto del\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo precedente, al término de su\nvigencia, la totalidad del contenido del convenio se prorrogará tácitamente\npor períodos anuales, salvo denuncia expresa por alguna de las partes que\nhabrá de realizarse por escrito en el periodo comprendido dentro de los dos\núltimos meses a la fecha de expiración del presente convenio o cualquiera de\nsus prórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denunciado el convenio, deberá procederse a la constitución de la\nComisión Negociadora en el plazo máximo de un mes y al inicio de la\nnegociación del nuevo convenio en el plazo máximo señalado en el artículo\n89.2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el caso de que la negociación del nuevo convenio resultase en un\nbloqueo definitivo de la misma, o bien no se produjera un avance razonable en\nel proceso de búsqueda del acuerdo, las partes expresamente se adhieren y\nsometen a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Llegada la fecha de finalización de la vigencia del presente convenio\ncolectivo, el mismo seguirá aplicándose en régimen de ultraactividad, hasta\nque se haya acordado un nuevo convenio colectivo o dictado un laudo arbitral\nque lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Garantía a título personal. No compensación y\nabsorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los incrementos salariales futuros pactados anualmente solo se aplicarán\nsobre Salario Base y Complemento de Puesto pactados en el presente convenio,\nsin perjuicio de que se respetará, como garantía a título personal, el\ncomplemento ad personam que perciban las personas trabajadoras derivado de la\nconsolidación de los conceptos salariales originarios en la empresa (Acteco)\nal inicio de la vigencia del convenio, sin que por tanto dicho complemento ad\npersonam compense y absorba tales incrementos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los restantes casos, la retribución que exceda de lo establecido en las\ntablas del presente convenio compensará y absorberá los incrementos de dichas\ntablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente convenio forman un todo\norgánico, indivisible e inseparable, y a efectos de su aplicación práctica\nserán consideradas globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o Administrativa, de oficio o\na instancia de parte, declarará contrario a Derecho o nulo y sin efecto alguno\no algunos de los artículos, preceptos o condiciones aquí contenidas, la\nComisión Negociadora se reunirá en el plazo máximo de diez días hábiles\nsiguientes a partir de la resolución correspondiente y negociará la\nsustitución del texto afectado en un plazo no superior a treinta días\nnaturales computados desde la finalización del plazo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El objetivo de dicho proceso de negociación será el de reestablecer el\nequilibrio interno del convenio que haya sido perdido debido a los artículos,\npreceptos o condiciones declarados contrarios a Derecho o nulos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, y con el fin de evitar la inseguridad\njurídica que tal vacío produciría, las condiciones convenidas en el convenio\ncolectivo de valor normativo continuarán subsistiendo transitoriamente durante\nel periodo citado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Contratación laboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Modalidades de contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La contratación del personal se formalizará por escrito y se ajustará a\nla legislación vigente, a las normas legales generales del Estatuto de los\nTrabajadores y demás normativa concordante que resulte de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ejercicio de las facultades otorgadas en el Estatuto de los\nTrabajadores, se convienen las siguientes particularidades de aplicación a las\nmodalidades de contratación legalmente vigentes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Contratación fija-discontinua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento del personal fijo-discontinuo se realizará por escrito o por\ncualquier medio que permita dejar constancia fehaciente del mismo, previa\nautorización por parte de las personas trabajadoras de la posibilidad de ser\nnotificado del llamamiento mediante los canales de comunicación propuestos por\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho llamamiento se efectuará de conformidad con las necesidades\nespecíficas de cada centro de trabajo, respecto a las personas trabajadoras\nque pertenezcan a cada grupo profesional cuyas funciones sea necesario\ncubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El orden de llamamiento se realizará atendiendo el orden de antigüedad y,\nen caso de vacantes fijas en la empresa, los fijos-discontinuos tendrán\nprioridad para optar a dichas vacantes, siempre y cuando estén desempeñando\nla misma categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal fijo-discontinuo causará baja por orden inverso al de su\nllamamiento cuando vaya desapareciendo la necesidad que motivó la prestación\nde sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dado que los periodos de actividad no son homogéneos en cada campaña, el\nllamamiento se ajustará a las necesidades efectivas de la Empresa, sin que tal\ndecisión suponga voluntad alguna de rescindir el contrato por parte de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, la empresa deberá trasladar a la\nrepresentación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente\nantelación, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones\nde llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como los datos de las\naltas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal fijo-discontinuo tendrá derecho a disfrutar de todas las\nprestaciones sociales reguladas en el presente convenio durante el periodo en\nque permanezcan efectivamente prestando servicios en la Empresa, y no así\ndurante los periodos de inactividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el contrato deberá figurar la duración estimada de la actividad, así\ncomo la jornada laboral estimada y su distribución horaria. La distribución\nhoraria será, en jornadas diarias y semanales, a tiempo completo. Se\ngarantizará un periodo de llamamiento mínimo de ciento veinte días al\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento se producirá por orden de antigüedad en cada sección y\npuesto de trabajo. El llamamiento de los fijos discontinuos se comunicará a\nlas personas afectadas con antelación de 7 días naturales a la fecha de su\nincorporación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cese del periodo de actividades se notificará a cada persona por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Contratación de duración determinada por circunstancias de la\nproducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta modalidad de contratación podrá darse cuando concurran circunstancias\nde la producción como el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y\nlas oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa,\ngeneran un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se\nrequiere. Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se\nentenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su duración no podrá ser superior a seis meses, sin perjuicio de que, en\nel supuesto de que el convenio sectorial que sea de aplicación así lo prevea,\nse podrá ampliar su duración hasta el máximo que el mismo prevea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior\na la establecida en este convenio, podrá prorrogarse, por una única vez,\nmediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato y su\nprórroga pueda exceder de dicha duración máxima establecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, la empresa, para cada centro de trabajo, podrá formalizar\ncontratos por circunstancias de la producción para atender situaciones\nocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada en\nlos términos previstos en este párrafo. La empresa solo podrá utilizar este\ncontrato un máximo de noventa días en el año natural, en cada centro de\ntrabajo, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias\npara atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que\ndeberán estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días no\npodrán ser utilizados de manera continuada. La empresa, en el último\ntrimestre de cada año, deberá trasladar a la representación legal de las\npersonas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Contrato por sustitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución\nde una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre\nque se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa\nde la sustitución. En tal supuesto, la prestación de servicios podrá\niniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida,\ncoincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para\ngarantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la\njornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se\nampare en causas legalmente establecidas y se especifique en el contrato el\nnombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura\ntemporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción\npara su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda\nser en este caso superior a tres meses, ni pueda celebrarse un nuevo contrato\ncon el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>D.Contrato de Relevo por jubilación parcial.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El relevista deberá tener un contrato indefinido. Se deberán acumular las\njornadas del jubilado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>Artículo 9. Teletrabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se reconoce el teletrabajo como una forma de organización y ejecución de\nla prestación laboral, que permite la realización de la actividad laboral\nfuera de las instalaciones de la empresa, siendo de aplicación en esta materia\nlo dispuesto en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley\n10\u002F2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, o normativa que sustituya a las\ncitadas disposiciones, así como el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El teletrabajo está dirigido, en su caso, a personas trabajadoras en\npuestos de trabajo de servicios centrales que no requieran presencia física y\ncon suficiente experiencia, autonomía y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 10. Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el momento de la contratación se podrá establecer un periodo de prueba,\ndurante el cual cualquiera de las dos partes podrá resolver el contrato de\ntrabajo sin preaviso ni indemnización alguna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"291\">\u003Cp>Área funcional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Categoría\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>Periodo de prueba\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Aux. Administrativa\u002Fo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"291\">\u003Cp>Administración\u002FDpto Transversales.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Administrativa\u002Fo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Oficial Administrativo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico Administrativo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>3 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Comercial 1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>3 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"291\">\u003Cp>Ventas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Comercial 2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>3 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Comercial 3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>3 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Comercial 4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>6 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Conductor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp>Logística.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Conductor 1 carné.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Conductor 2 carné.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp>Área funcional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Categoría\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>Periodo de prueba\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Carretillero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Carretillera\u002Fo especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Operaria\u002Fo Industria.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Calidad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"291\">\u003Cp>Producción.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Oficial Industria.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Oficial Mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Oficial res.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Jefa\u002Fe de turno.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>3 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Ind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Mant.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Residuos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Encargada\u002Fo de sección.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>3 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Titulada\u002Fo 1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>3 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp>Consultoría\u002FIt\u002FI+d\u002FFinanciero\u002FDpto transversales.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Titulada\u002Fo 2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>3 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Titulada\u002Fo 3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>3 meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"80\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con\nfines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la\nlactancia y violencia de género y disfrute del permiso por matrimonio, que\nafecten a la persona trabajadora durante el período de prueba, así como\ncualquier otra causa de suspensión legal del contrato de trabajo,\ninterrumpirán la duración del período de prueba, siempre que se produzca\nacuerdo entre ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Preaviso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que deseen cesar de forma voluntaria en la Empresa\ndeberán ponerlo en conocimiento de ésta, por escrito, con la antelación\nreflejada en el siguiente cuadro, dependiendo el plazo de preaviso, del puesto\nde trabajo que ostente la persona trabajadora que solicite la misma, tanto la\nbaja voluntaria como el paso a situación de excedencia voluntaria: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp>Área Funcional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Categoría\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>Preaviso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Aux. Administrativa\u002Fo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15 días.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"291\">\u003Cp>Administración\u002FDpto Transversales.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Administrativa\u002Fo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15 días.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Oficial Administrativo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico Administrativo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Comercial 1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"291\">\u003Cp>Ventas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Comercial 2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Comercial 3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Comercial 4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp>Área Funcional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Categoría\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>Preaviso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Conductor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15 días.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp>Logística.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Conductor 1 carné.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Conductor 2 carné.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15 días.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15 días.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Carretillero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15 días.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Carretillera\u002Fo especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15 días.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Operaria\u002Fo Industria.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15 días.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Calidad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15 días.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"291\">\u003Cp>Producción.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Oficial Industria.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Oficial Mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Oficial res.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Jefa\u002Fe de turno.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Ind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Mant.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Residuos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1 mes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Encargada\u002Fo de sección.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Titulada\u002Fo 1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp>Consultoría\u002FIt\u002FI+d\u002FFinanciero\u002FDpto transversales.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Titulada\u002Fo 2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Técnico\u002Fa Titulada\u002Fo 3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>La baja voluntaria será vinculante para ambas partes desde el momento en\nque la Empresa tenga el conocimiento de dicha comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por parte de las personas trabajadoras de la obligación\nde preavisar con la indicada antelación dará derecho a la Empresa a descontar\nde la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de\nretraso en el aviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Movilidad funcional intra-grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad dentro del mismo grupo profesional podrá ser efectuada por la\nEmpresa si las necesidades del trabajo lo requieren, sin perjuicio de los\nderechos económicos reconocidos al persona trabajadora y sin más limitaciones\nque las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para\nejercer la prestación laboral, así como las requeridas por la Evaluación de\nRiesgos a nivel formativo o experiencia, siempre que no se vulnere la dignidad\nprofesional de la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Movilidad funcional ascendente y descendente (entre grupos\nprofesionales).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa podrá encomendar a las personas trabajadoras la\nrealización de un puesto de trabajo o funciones propias de un Grupo\nProfesional superior. El ejercicio de la movilidad funcional ascendente se\najustará a las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ascendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de necesidad técnica u organizativa, y por el plazo que no\nexceda de seis meses ininterrumpidos en un año u ocho meses en dos años, la\npersona trabajadora podrá ocupar una categoría superior, percibiendo mientras\nse encuentre en esta situación la remuneración correspondiente al puesto que\nefectivamente desempeña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalizado el periodo establecido en el párrafo anterior, la persona\ntrabajadora consolidará la categoría que está ejerciendo. La persona\ntrabajadora podrá a voluntad propia, continuar realizando los trabajos de la\ncategoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad, siempre y\ncuando, el puesto de trabajo que ocupaba con anterioridad no desaparezca o\nquede amortizado, siendo que, en ese caso la Empresa garantizará la ocupación\nen un puesto de similar categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de\nsustitución por incapacidad transitoria, permisos y excedencias forzosas. En\nestos supuestos, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren dichas\ncircunstancias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los supuestos de movilidad funcional ascendente, cualquiera que sea su\nduración, y que se ocasionen como consecuencia de la cobertura de ausencias\ntemporales y transitorias derivadas de vacaciones, procesos de enfermedad o\nbaja por incapacidad temporal, excedencia o desempeño de funciones sindicales\no públicas con reserva de puesto de trabajo de un compañero, no se\ncontabilizarán a los efectos previstos en el artículo 39.2 del Estatuto de\nlos Trabajadores, por lo que la personas trabajadora temporalmente ascendida y\naquellas que en cadena puedan haber ido sustituyendo estos movimientos, se\nreincorporarán a su puesto de origen, con el salario aparejado al mismo, una\nvez extinguida la causa que justificó la movilidad, de forma automática y sin\nderecho a reclamación alguna por este motivo, y ello sin perjuicio del percibo\ndel salario y complementos o pluses correspondientes al puesto de destino y que\npercibirán única y exclusivamente durante el tiempo en que dure la citada\ncobertura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo dispuesto en el párrafo anterior, no supondrá la consolidación de\ndicha categoría. En todos los casos, será notificado a la persona trabajadora\npor escrito las causas que motivan la movilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de necesidad técnica, organizativas, perentorias, transitorias\ne imprevisibles, y previa notificación de dichas causas a la RLT, la persona\ntrabajadora podrá ocupar una categoría inferior. El cambio de puesto de\ntrabajo se producirá sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales\nde la persona trabajadora y por el tiempo imprescindible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad descendente se efectuará, en todo caso, sin menoscabo de la\ndignidad de la persona trabajadora y sin merma alguna de sus derechos\neconómicos y profesionales, manteniendo por tanto la retribución de\norigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda exceptuado de lo regulado anteriormente la pérdida de categoría que\nse deba a la imposición de una sanción muy grave, conforme a lo establecido\nen el régimen disciplinario del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Movilidad territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A efectos de movilidad geográfica del personal, se estará a lo dispuesto\nen la normativa general vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que sea posible desde el punto de vista económico, productivo y\norganizativo y, siempre que las personas trabajadora reúna las aptitudes y\u002Fo\nformación necesarios, la Empresa podrá, destinar temporalmente a persona\ntrabajadoras a prestar servicios a otros centros si en su centro de trabajo no\nhay carga de trabajo suficiente y resulte, por su parte, necesario reforzar la\nplantilla de otro centro de trabajo que cuenta con mayor carga de trabajo,\ndándole traslado a nivel informativo a la RLT. Dicha movilidad tendrá una\nduración máxima de tres meses, salvo pacto individual entre la Empresa y la\npersona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la persona propuesta para la movilidad geográfica no acepte\nla misma voluntariamente, la Empresa dará traslado a la RLT a nivel\ninformativo en aras a buscar candidatos válidos para el puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, la empresa asumirá los costes de alojamiento y manutención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También se hará cargo la Empresa de dos desplazamientos al mes que realice\nla persona trabajadora a su domicilio, tanto de ida como de vuelta, por\nconciliación familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 14. Prendas de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa dotará anualmente, a las personas trabajadoras de hasta 4\nprendas de trabajo, cuyas características se adaptarán al periodo estacional\n(2 en invierno y 2 en verano) y a la índole del trabajo a realizar,\ncorrespondiendo la conservación y limpieza a las personas trabajadoras de\nacuerdo con lo establecido en el documento informativo del fabricante del EPI,\naun cuando la propiedad de las mismas sea de la Empresa. La limpieza de las\nprendas de ropa de las personas trabajadoras asociadas al departamento de\nresiduo peligroso correrá a cargo de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sobre las cuestiones relacionadas con la limpieza y mantenimiento de las\nprendas de trabajo del área de residuos la Empresa consultará con el comité\nde prevención, antes de tomar cualquier decisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entregarán los EPIS necesarios y se repondrán cuando resulte preciso,\nprevia devolución, en todo caso, de la prenda usada -reposición por\ndeterioro-.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tiempo de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1La duración máxima de la jornada de trabajo\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\"> en cómputo anual será de\n1776 horas de trabajo efectivo y de cuarenta (40) horas semanales de trabajo\nefectivo, pudiendo ser la jornada ordinaria diaria de, como máximo, 10\nhoras.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>La jornada ordinaria será de lunes a viernes para toda la plantilla, a\nexcepción de:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(i)Centros de trabajo que tuvieran establecido un sistema de trabajo con\ncuarto y quinto turno; y\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ii)La actividad de reutilización en todos los centros, y de aquellos\ncentros en los que habitualmente la jornada ordinaria de trabajo haya venido\nsiendo diferente, cuya jornada ordinaria es de lunes a sábado hasta las 12:00\nhoras. En estos casos, se podrán realizar, de manera obligatoria, hasta 10\nsábados abonando, a tal efecto, un complemento de 50 euros brutos por sábado\ntrabajado. Respecto a la actividad de reutilización, la realización de dichos\nsábados como jornada ordinaria será para labores de carga y descarga y\u002Fo para\nuso de distribución irregular de jornada para labores de clasificación de\nperchas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La pausa para el bocadillo no se considerará tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la persona trabajadora haya tenido días en situación de Incapacidad\nTemporal, los mismos no computarán a efectos de la generación de exceso de\njornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2En cualquier caso, la Empresa podrá realizar contrataciones de personas\ntrabajadoras para la prestación de servicios únicamente en fines de semana\ny\u002Fo festivos, siendo que, para este colectivo los festivos, sábados y domingos\nconstituirán jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3En otros supuestos distintos a los regulados en las excepciones\nestablecidas en el apartado 1 del presente artículo, cuando por necesidades\ndel servicio, la Empresa necesite llevar a cabo un turno especial de fin de\nsemana, (trabajar sábados y\u002Fo domingos), se materializará mediante la\nadscripción de las personas trabajadoras a un turno rotativo de fin de semana,\nsiendo que cada persona trabajadora que se encuentre adscrita al cuarto turno\npercibirá 150 euros euros brutos adicionales al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Voluntarios\u002Fas que al principio del año comuniquen que quieren trabajar\ntodos los sábados y\u002Fo domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Voluntarios\u002Fas que al principio del año comuniquen que quieren trabajar\nen determinados sábados y\u002Fo domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Voluntarios\u002Fas que comuniquen al principio de un determinado mes que\nquieren trabajar algún sábado y\u002Fo domingo de ese mismo mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En caso de que con voluntarios\u002Fas no se llegue a la necesidad, la empresa\nse reunirá con la RLPT del centro de trabajo afectado -en caso de no existir\nRLPT en el centro de trabajo, la Empresa se reunirá con la comisión paritaria\ndel convenio- para comunicar las causas y la necesidad de realizar estos turnos\nespeciales de forma obligatoria y todo ello, en aras a alcanzar posibles\nsoluciones o alternativas a la medida propuesta por la Empresa, en el plazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El límite obligatorio previsto en el presente apartado será de 8 fines de\nsemana al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras podrán negarse por causas personales hasta en 3\nocasiones al año, y se podrán autorizar permutas con el consentimiento de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestación de servicios realizada en el presente apartado se considera\ncomo jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>1.4Cuando por necesidades organizativas y productivas justificadas, se\nrequiera trabajar en determinados sábados y\u002Fo domingos, y la persona\ntrabajadora no esté adscrita al turno previsto en el apartado 1.3 del presente\nartículo, en caso de prestación de servicios efectivos ese día, la Empresa\nabonará:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-50 euros + Precio Columna Tablas por día de trabajo efectivamente\nrealizado en sábado (el personal adscrito a la actividad de clasificación de\nperchas percibirá esta retribución extra solo si prestan servicios a partir\nde las 12 horas en tanto en cuanto, para estos, el sábado de mañana es\njornada ordinaria).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-75 euros + Precio Columna Tablas adicionales por día de trabajo\nefectivamente realizado en domingos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-75 euros + Precio Columna Tablas adicionales por día de trabajo\nefectivamente realizado en festivos + día de descanso adicional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de estos turnos especiales se hará en base al siguiente\nsistema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Voluntarios\u002Fas que al principio del año comuniquen que quieren trabajar\ntodos los sábados y\u002Fo domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Voluntarios\u002Fas que al principio del año comuniquen que quieren trabajar\nen determinados sábados y\u002Fo domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Voluntarios\u002Fas que comuniquen al principio de un determinado mes que\nquieren trabajar algún sábado y\u002Fo domingo de ese mismo mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En caso de que con voluntarios\u002Fas no se llegue a la necesidad, la empresa\npodrá obligar de forma rotatoria y por orden de antigüedad dentro de su\npuesto de trabajo y especialidad a la persona trabajadora para la realización\nde los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, la Empresa se reunirá con la RLPT del centro de trabajo afectado\n- en caso de no existir RLPT en el centro de trabajo, la Empresa se reunirá\ncon la comisión paritaria del convenio para comunicar las causas y la\nnecesidad de realizar estos turnos especiales de forma obligatoria y todo ello,\nen aras a alcanzar posibles soluciones o alternativas a la medida propuesta por\nla Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El límite obligatorio previsto en el presente apartado será de 8 sábados,\ndomingos o festivos al año por persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras podrán negarse por causas personales hasta en 3\nocasiones al año, y se podrán autorizar permutas con el consentimiento de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5En relación con la actividad de servicio de gestión de residuos\ncomerciales, con efectos del día 29 de enero de 2024, la jornada ordinaria\nserá de lunes a domingo siempre y cuando el cliente al que se presta el\nservicio exija que el mismo se realice también en sábados, domingos y\u002Fo\nfestivos. En estos casos, el trabajo en domingo y\u002Fo festivos se abonará en\nconcepto de Plus de Domingo por importe de 75 euros brutos por cada domingo o\nfestivo trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes se comprometen a convocar a la Comisión Negociadora a efectos\nde regular las condiciones específicas que sean precisas en caso de que la\nEmpresa realice la gestión de otros tipos de residuos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Flexibilidad de la jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año hasta\nun máximo 190 horas de la jornada de trabajo ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo establecido específicamente en las excepciones\nprevistas en el apartado 1.1. del artículo 15, en caso de devolución, estas\ntendrán que realizarse en la jornada ordinaria del centro de trabajo y área\nde actividad, por lo que, en caso de que así concurran, siendo que la Empresa\npodrá solicitar la devolución de las horas en cuestión, como máximo, en 8\nsábados. El valor de la hora en sábado equivale a hora ordinaria + 25 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de\ndescanso diario y semanal previstos en la ley y las personas trabajadoras\ndeberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la\nprestación de trabajo resultante de aquella. La compensación de las\ndiferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la\nduración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada, en\ndefecto de pacto, deberán quedar compensadas en el plazo de seis meses desde\nque se produzcan y, como máximo, a 31 de diciembre del ejercicio en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RLPT recibirá información de la flexibilidad de jornada\ntrimestralmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 17. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán aquellas que se realicen de forma voluntaria por encima de la\nduración máxima de la jornada ordinaria de trabajo prevista en el presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>La compensación de las horas extraordinarias se realizará hora por hora,\nde manera que, por cada hora extraordinaria trabajada, la persona trabajadora\ntendrá derecho a una compensación económica equivalente a una hora de\ntrabajo ordinario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajo previsto en este artículo se realice en el turno de tarde\ndel sábado o en domingo o festivo, fuera de la jornada ordinaria, se\nretribuirá cada hora de carácter extraordinario por 1,5 horas de trabajo\nefectivas. Si se realiza en sábado por la mañana, se retribuirá cada hora de\ncarácter extraordinario por 1,25 horas de trabajo efectivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A solicitud de la persona trabajadora, ésta podrá optar entre la\ncompensación en el tiempo de descanso o la percepción económica. La\ncompensación por descanso será con una equivalencia de una hora por hora,\nsiendo de dicha compensación de 1,34 horas por cada hora extraordinaria\ntrabajada en sábado por la mañana y de dos horas de descanso por cada hora\nextraordinaria trabajada en turno de tarde sábado, domingos o festivos fuera\nde la jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Artículo 18. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>El periodo de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días\nnaturales, de los cuales veintidós serían laborables. El inicio del disfrute\nde las vacaciones solo podrá iniciarse en lunes o inicio de jornada\nsemanal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente al número de días de vacaciones anteriormente señalado, la\npersona trabajadora, al cumplir quince años de antigüedad en la Empresa,\ntendrá derecho a un día más de vacaciones, así como otro adicional al\ncumplir los veinte años de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto al periodo de disfrute de las vacaciones, en la medida en que las\ndiferentes ramas de actividad de Acteco tienen diferentes meses en los que\nfluctúa la actividad, el mismo se acordará de común acuerdo con la RLPT cada\naño, en función de las necesidades organizativas de cada planta, centros de\ntrabajo y sector de actividad. En cualquier caso, la persona trabajadora podrá\nelegir un periodo de quince días de vacaciones a lo largo del año, excepto en\naquellos casos en los que las necesidades organizativas del centro de trabajo\nno lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones serán rotativas pudiendo la persona trabajadora cambiar el\nturno de vacaciones con otro compañero\u002Fa de un puesto de trabajo equivalente\ncon previa comunicación a la empresa. Hasta el 31 de marzo, el personal podrá\nsolicitar las vacaciones y la empresa tendrá un plazo máximo hasta el 15 de\nabril para notificar al interesado el periodo vacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de días a disfrutar será proporcional al periodo de tiempo\ntrabajado en la Compañía dentro del año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El disfrute de las vacaciones anuales deberá producirse dentro del año\nnatural de su devengo, y solo excepcionalmente se podrá autorizar por la\nEmpresa su disfrute más allá, hasta el 31 de enero del año siguiente, cuando\nrazones de servicio no hayan permitido a la persona trabajadora disfrutar de\nlas mismas dentro del año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o\ncon el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados\n4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en\nfecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso\nque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el\nperiodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que\ncorrespondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nsu incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del año en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Permisos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los permisos «cortos» se disfrutarán e iniciarán en días\nlaborables, salvo el matrimonio o pareja de hecho que se iniciara en día\nlaborable y se disfrutara en días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para este convenio, la pareja de hecho debidamente inscrita en el registro\ncorrespondiente está completamente equiparada al matrimonio a todos los\nefectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de los permisos retribuidos establecidos en el Estatuto de los\nTrabajadores, la persona trabajadora, previa comunicación y posterior\njustificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración y sin\nobligación de recuperación, además de por los motivos expuestos en el\nartículo 37. del Estatuto los Trabajadores y en el convenio colectivo\nsectorial, por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuación se\nexpone:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Un día en caso de matrimonio, bautizo y comunión de parientes de hasta\nprimer grado de consanguinidad y afinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>b)Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padres,\nhijos y parientes hasta el segundo grado por consanguinidad y afinidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Un día en caso de fallecimiento de parientes de tercer grado de\nconsanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">d)Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario\ndel cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por\nconsanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de\nhecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que\nconviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el\ncuidado efectivo de aquella.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa\nde fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes\nrelacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o\naccidente que hagan indispensable su presencia inmediata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Hasta un máximo de 24 horas anuales totales para acudir a la visita del\nmédico, ya sea propia como para el acompañamiento de cónyuge y parientes,\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, en la medida en que no\npueda realizarse fuera de las horas de trabajo y se limite al tiempo\nindispensable, que comprende las horas de la jornada laboral necesarias para\nesta finalidad y siempre que se justifique que el deber tiene que realizarse\ndentro de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas 24 horas comprenden tanto las horas de visita propia al médico como\nlas de acompañamiento de cónyuge y parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los permisos «cortos» se disfrutarán e iniciarán en días\nlaborables, salvo el matrimonio o pareja de hecho que se iniciara en día\nlaborable y se disfrutara en días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para este convenio, la pareja de hecho debidamente inscrita en el registro\ncorrespondiente, está completamente equiparada al matrimonio a todos los\nefectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio colectivo\npodrán solicitar la excedencia voluntaria de conformidad con lo dispuesto en\nel Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora deberá comunicar por escrito a la Empresa el inicio\ndel disfrute de la excedencia con los preavisos establecidos en el artículo\n10, relativo al preaviso. La comunicación de la solicitud deberá consignar la\nfecha de inicio del periodo de excedencia y la duración de esta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el plazo máximo de los treinta días siguientes a la solicitud de la\npersona trabajadora, la Empresa librará a la persona trabajadora un comunicado\nen el que se autorizará la situación de excedencia por el periodo solicitado,\nsiempre que se den los requisitos para que proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002FLa excedente que no solicite el reingreso por escrito con una antelación\nmínima de treinta días a la fecha de vencimiento del periodo de excedencia,\ncausará baja definitiva en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Excedencia forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Excedencia para el cuidado de hijos y familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>Prestaciones sociales\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch2>Artículo 21. Incapacidad Temporal.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En caso de Incapacidad Temporal por contingencias profesionales, la persona\ntrabajadora percibirá de la Empresa, desde el primer día, un complemento tal\nque se asegure, junto con el pago de la prestación, el 100% del salario\nmensual total bruto (incluida la parte proporcional de las pagas extras).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades\nProfesionales acuerde la retirada de la prestación por alguna de las causas\nprevistas en la legislación vigente (por ejemplo, por incomparecencia de la\npersona trabajadora a los reconocimientos médicos), la Empresa quedará\nautomáticamente eximida de la obligación regulada en este precepto de\ncomplementar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento de prestación de IT regulado en el presente artículo\nentrará en vigor a partir del día de la firma del presente convenio,\nresultando de aplicación a los procesos de IT que se inicien a partir de dicho\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RLPT, en caso de mal funcionamiento de la mutua podrá informar de este\nhecho a la Empresa en aras a que ésta valore si es procede llevar a cabo un\ncambio de Mutua.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3>Artículo 22. Protección de la maternidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los casos de persona trabajadora en situación de embarazo o lactancia,\nse deberá evaluar en cada caso cuando corresponde pasar a baja por riesgo\ndurante el embarazo o lactancia natural, tal y como establece la normativa\nvigente. En la evaluación de prevención de riesgo, se señalarán los puestos\nde trabajos que tengan estos riesgos para conocimiento de la persona\ntrabajadora que lo puedan ocupar, estableciendo en cada caso, por cada puesto,\nla semana a partir de la cual podrá declararse el paso de la persona\ntrabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo\ndurante el \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>embarazo\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 23. Seguro colectivo.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Empresa concertará con una compañía de seguros una póliza colectiva\nque amparará a todas las personas trabajadoras afectas a este convenio, y\ncubrirá los siguientes riesgos en los siguientes importes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Muerte por accidente laboral: 15.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incapacidad permanente absoluta por accidente laboral: 15.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Muerte por infarto de miocardio: 12.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Orfandad: 12.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Muerte por agresión: 12.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>-Muerte de sepelio por accidente en España: 1.500 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gastos de sepelio por accidente en el extranjero: 3.000 euros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dicha Póliza tendrá efecto desde el primer día que la persona trabajadora\nesté dada de alta en la Empresa y los referidos importes serán exigibles en\ncaso de accidente de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>CAPITULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Clasificación profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Clasificación del personal según su función.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, en atención a\nlas funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se\nespecifican seguidamente, serán clasificados en diversos niveles por cada\ngrupo profesional, los cuales se integrarán en las distintas áreas de negocio\nque se encuentran comprendidas en las unidades de negocio desarrolladas en el\nseno de la Empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>Área Funcional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>Grupo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>profesional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Categoría\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"91\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Descripción funciones y responsabilidades\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">\u003Cp>Administración\u002FDpto\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Transversales.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Aux Administrativa\u002Fo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Empleado\u002Fa que desarrolla tareas elementales\n        administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al\n        trabajo de aquellas, se incluye las funciones de telefonista y\n        atención al cliente interno y externo. Formación profesional básico\n        o equivalente.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Administrativa\u002Fo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que ejerce de canal de conexión\n        entre la empresa y los clientes guiándose por las directrices del\n        Responsable de Administración y apoyando a los comerciales. Es el\n        instrumento administrativo de Gestión, entre el departamento de\n        Contabilidad y los clientes realizando tareas de propias de\n        facturación. Formación profesional superior o equivalente.\n        Conocimiento de la documentación propia del área de trabajo.\n        Experiencia en puesto similar en la empresa o sector al menos de un\n        año.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Oficial Adm.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que ejerce de canal de conexión\n        entre la empresa y los clientes guiándose por las directrices del\n        Responsable de Administración y apoyando a los comerciales. Es el\n        instrumento administrativo de Gestión, entre el departamento de\n        Contabilidad y los clientes realizando tareas de propias de\n        facturación. Formación profesional superior o equivalente.\n        Orientación al cliente, excelencia en la gestión documental y\n        legislativa. Experiencia mínima de 3 años en puesto de administrativa\n        en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Técnico Adm.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que ejerce funciones de\n        análisis y control de datos, cuyo desarrollo está orientado a la\n        mejora continua y a la implantación de procesos. Realizan tareas de\n        administración general, orientación al cliente interno\u002Fexterno.\n        Reporta a un Director de área. Formación Titulación Superior o\n        experiencia demostrable equivalente.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">\u003Cp>Ventas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Comercial 1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que realizar la promoción,\n        venta y distribución de productos o servicios de la compañía, según\n        las directrices de la Dirección Comercial, manteniendo e incrementando\n        la cartera de clientes tipo C. Formación profesional superior o\n        equivalente. Conocimiento del sector\u002Fárea, sin experiencia en el área\n        de ventas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Comercial 2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que realizar la promoción,\n        venta y distribución de productos o servicios de la compañía, según\n        las directrices de la Dirección Comercial, manteniendo e incrementando\n        la cartera de clientes tipo B. Formación profesional superior o\n        equivalente. Experiencia en área y sector mínima de 3 años.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Comercial 3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que realizar la promoción,\n        venta y distribución de productos o servicios de la compañía, según\n        las directrices de la Dirección Comercial, manteniendo e incrementando\n        la cartera de clientes tipo A. Formación superior o experiencia\n        demostrable equivalente. Experiencia en el área y sector a partir de 5\n        años.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Comercial 4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que realizar la promoción,\n        venta y distribución de productos o servicios de la compañía, según\n        las directrices de la Dirección Comercial, apoyando a la Dirección de\n        Ventas, colabora en la implantación de procedimientos, fomenta\n        crecimiento de grandes cuentas en la planta de referencia, crecimiento\n        en clientes estratégicos, Clientes tipo A. Estar en posesión del\n        título de consejero de seguridad. Experiencia en puesto similar en la\n        empresa, mínima de 5 años.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"87\">\u003Cp>Logística.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Conductor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que, ha sido contratado para\n        conducir un vehículo de la categoría c, d, y\u002Fo e disponiendo de los\n        carnés correspondientes. Podrá desarrollar otros trabajos de\n        especialista cuando las necesidades de la empresa lo requieran.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Conductor 1 carnet.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que, ha sido contratado para\n        conducir un vehículo de la categoría c y c+e, o c+adr, disponiendo de\n        los carnés correspondientes. Podrá desarrollar otros trabajos de\n        especialista cuando las necesidades de la empresa lo requieran.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Conductor 2 carnet.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que, ha sido contratado para\n        conducir un vehículo de la categoría c, c+e, y permiso ADR básico,\n        disponiendo de ambos carnés. Podrá desarrollar otros trabajos de\n        especialista cuando las necesidades de la empresa lo requieran.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>Área Funcional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>Grupo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>profesional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Categoría\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Descripción funciones y responsabilidades\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que ejecuta labores consistentes\n        exclusivamente en la aportación de su esfuerzo físico, tareas de\n        clasificación y carga y descarga, sin otra condición que prestar la\n        debida atención y la voluntad de llevar a cabo aquello que le sea\n        ordenado. Polivalencia formativa para cambiar de puesto, en la misma\n        área de producción.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Operarios\u002Fas, mayores de dieciocho años, que tienen\n        la capacidad y los conocimientos de la materia suficientes para\n        realizar trabajos específicos de su oficio, sin perjuicio de que\n        puedan realizar otros trabajos comunes, con responsabilidad directa de\n        su ejecución. Tendrán esta clasificación aquellas personas\n        trabajadoras que manejen máquinas propias de la especialidad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Carretillero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Operario\u002Fa que maneje equipos autopropulsados\n        eléctricos, diésel o gas (carretillas, toros, palas cargadoras) de\n        manera habitual. Carnet de carretilla según norma UNE Experiencia\n        mínima de 1 año en puesto similar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Carretillera\u002Fo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Operario\u002Fa que maneje equipos autopropulsados\n        eléctricos, diésel o gas (carretillas, toros, palas cargadoras) de\n        manera habitual. Carnet de carretilla según norma UNE Experiencia\n        mínima de 1 año en puesto similar. Formación básica obligatoria o\n        equivalente (ESO, secundaria). Operario\u002Fa que, atendiendo a su adecuado\n        mantenimiento y conservación, maneja y controla maquinaria fija\n        (prensa cizalla, fragmentadora y prensas compactadoras), así como el\n        que maneja grúas cargadoras, tanto fijas como móviles, con pulpo o\n        electroimán, pudiendo desarrollar otros trabajos de especialista\n        cuando las necesidades de la empresa lo requieran. Persona\n        trabajadora\u002Fa capacitado\u002Fa para ejercer las funciones de un\n        especialista y además las básicas de mantenimiento y reparación de\n        la maquinaria de la empresa. Formación básica obligatoria o\n        equivalente (ESO, secundaria).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Operaria\u002Fo Ind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Operario\u002Fa que es responsable de una o varias\n        máquinas de inyección, extrusión, compresión, rotomoldeo y\n        auxiliares, control de inyectada, temperaturas, regulación, ajuste y\n        puesta en marcha de la máquina. Formación básica obligatoria o\n        equivalente (ESO, secundaria). Carnet carretilla según norma UNE.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Técnico Calidad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que realiza todas aquellas\n        operaciones relacionadas de muestreo, análisis y seguimiento de la\n        trazabilidad de los materiales implicados en el reciclado de plástico,\n        de acuerdo con los parámetros establecidos en el Sistema de Gestión\n        de Calidad y Medio Ambiente. Formación Profesional superior o\n        experiencia demostrable en puesto similar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Oficial Ind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Operario\u002Fa con conocimientos adecuados para el\n        correcto desarrollo del puesto de trabajo en cuanto a producción,\n        calidad y mantenimiento. Presenta polivalencia para desempeñar el\n        puesto de trabajo adecuadamente en diferentes líneas de producción.\n        Formación básica obligatoria o equivalente (ESO, secundaria). Carnet\n        carretilla según norma UNE. Formación especifica área de\n        extrusión.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>Producción.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Oficial Mant.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Operario\u002Fa que realiza tareas de oficios auxiliares de\n        la industria como mecánica, matricería, electricidad, informática,\n        torno, fresadora, impresores, etc., con capacidad suficiente para\n        realizar las tareas normales del oficio, con conocimientos específicos\n        de las líneas de producción. Formación profesional básica o\n        experiencia demostrable equivalente. Carnet carretilla según norma\n        UNE.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Oficial res.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Operario\u002Fa con conocimientos adecuados para el\n        correcto desarrollo del puesto de trabajo en cuanto al manejo de la\n        maquinaria móvil y fija, identificación y manipulación del residuo\n        atendiendo a la correspondencia legislativa del mismo, así como a su\n        incompatibilidad en el almacenamiento. Formación básica obligatoria o\n        equivalente (ESO, secundaria). Carnet carretilla según norma UNE.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Jefa\u002Fe de turno.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que colabora en el proceso\n        productivo, coordina y organiza personal a su cargo, asegurando los\n        modos operatorios, para la realización de las tareas asignadas de\n        forma que el conjunto sea lo más eficiente posible, logrando los\n        objetivos de producción. Reporta a la persona responsable de planta.\n        Puesto de promoción interna. Formación profesional superior o\n        equivalente (FPII). Carnet carretilla según norma UNE. Función\n        principal: Gestionar y organizar al personal. Controla producciones.\n        Mínimo 3 años de experiencia.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Técnico Ind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Operario\u002Fa con conocimientos superiores a lo esperado\n        para el correcto desarrollo del puesto de trabajo en cuanto a\n        producción, calidad y mantenimiento. Presenta polivalencia para\n        desempeñar el puesto de trabajo adecuadamente en diferentes líneas de\n        producción. Es capaz de detectar, analizar y trasladar averías o\n        malfuncionamientos de la maquinaria o de calidad, aportando soluciones\n        y colaborando en la ejecución de las mismas. Formación básica\n        obligatoria o equivalente (ESO, secundaria). Carnet carretilla según\n        norma UNE. Formación específica área de extrusión.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Técnico Mant.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Operario\u002Fa que realiza tareas de oficios auxiliares de\n        la industria como mecánica, matricería, electricidad, informática,\n        torno, fresadora, impresores, etc., con capacidad suficiente para\n        realizar las tareas normales del oficio, con conocimientos específicos\n        de las líneas de producción, realizando mejoras y modificaciones en\n        las líneas productivas. Formación profesional básica o experiencia\n        demostrable equivalente. Carnet carretilla según norma UNE.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Técnico Residuos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Operario\u002Fa con conocimientos superiores para el\n        correcto desarrollo del puesto de trabajo en cuanto al manejo de la\n        maquinaria móvil y fija, identificación y manipulación del residuo\n        atendiendo a la correspondencia legislativa del mismo, así como a su\n        incompatibilidad en el almacenamiento. Polivalencia entre secciones RI\n        y RP mantenida en el tiempo disponiendo de conocimientos y experiencia\n        en ambas secciones. Carnet ADR básico. Formación básica obligatoria\n        o equivalente (ESO, secundaria). Carnet carretilla según norma UNE.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Encargada\u002Fo de sección.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que colabora en el proceso\n        productivo, coordina y organiza personal a su cargo, asegurando los\n        modos operatorios, para la realización de las tareas asignadas de\n        forma que el conjunto sea lo más eficiente posible, logrando los\n        objetivos de producción\u002Fsección, así como la coordinación del\n        mantenimiento de la maquinaria asignada a su sección y planificación\n        logística de entradas y salidas. Reporta a la persona responsable de\n        planta. Puesto de promoción interna. Formación profesional superior o\n        equivalente (FPII). Carnet carretilla según norma UNE. Formación\n        específica en su área (extrusión, residuos y calidades). Vela por\n        los objetivos de la sección. Mínimo 5 años de experiencia.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>Área Funcional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>Grupo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>profesional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Categoría\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Descripción funciones y responsabilidades\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"87\">\u003Cp>Consultoría\u002FIT\u002FI+d\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Financiero\u002FDpto\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>transversales.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Técnico Titulado\u002Fa 1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que asesora y analiza\n        resolviendo la problemática que en cada departamento se genere, bajo\n        supervisión directa del Responsable. Contacto con cliente externo e\n        interno. Dirige, gestiona y supervisa proyectos reportando al\n        Responsable de área. Con conocimientos técnicos. Titulación\n        superior. Experiencia 1 a 3 años.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Técnico Titulado\u002Fa 2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que asesora y analiza\n        resolviendo la problemática que en cada departamento se genere, bajo\n        supervisión directa del Responsable. Contacto con cliente externo e\n        interno. Dirige, gestiona y supervisa proyectos reportando al\n        Responsable de área. Con conocimientos técnicos. Titulación\n        superior. Experiencia 3 a 5 años.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Técnico Titulado\u002Fa 3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"801\">\u003Cp>Persona trabajadora\u002Fa que asesora y analiza\n        resolviendo la problemática que en cada departamento se genere de\n        manera autónoma. Contacto con cliente externo e interno. Dirige,\n        gestiona y supervisa proyectos reportando al Responsable de área.\n        Ejerce de formador a las nuevas incorporaciones en el departamento,\n        lidera la formación y responde de la misma. Con conocimientos\n        técnicos. Titulación superior. Experiencia 5 o más.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"801\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen retributivo\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Artículo 25. Retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La estructura de la retribución es la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>-Salario base, de acuerdo con las tablas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Complemento de puesto, de acuerdo con las tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En caso de que corresponda, complemento personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pluses:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Antigüedad: 30 euros al mes cumplirse los 5 años de servicio efectivo\nen la empresa y así sucesivamente hasta un máximo de 4 quinquenios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento no será devengado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aquellas personas trabajadoras que en la fecha de la firma del convenio\nhayan alcanzado el tope máximo del plus de antigüedad en la Empresa conforme\nal convenio que venía resultándole de aplicación, en tanto en cuanto, el\nimporte en cuestión se incluye en el complemento personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aquellas personas trabajadoras que actualmente vengan percibiendo por\neste concepto un importe superior a los 30 euros mensuales, en tanto en cuanto,\nel importe en cuestión se incluye en el complemento personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así, para aquellas personas que ya cuenten con complemento de antigüedad y\nestén a punto de devengar un nuevo quinquenio conforme a los convenios\ncolectivos que actualmente se vienen aplicando en la Empresa, se procederá de\nla siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•El importe que se venía cobrando ya por este concepto se incluirá en el\ncomplemento personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Los nuevos quinquenios que se devenguen a partir del 1 de enero de 2023,\nse abonarán en la cuantía prevista en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plus no absentismo individual:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Definición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El absentismo es la diferencia entre el tiempo de trabajo efectivo pactado y\nel realizado. Es decir, son absentismo las ausencias del trabajo de una persona\ntrabajadora durante parte o toda la jornada laboral que se suponía debía\nasistir, independientemente de la causa por la cual se produzca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No computarán en ningún caso a efectos del absentismo las siguientes\nausencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Tiempo de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Horas sindicales legalmente establecidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Permisos retribuidos establecidos legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Excedencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Incapacidad Temporal por AT\u002FEP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que cumpla con los requisitos anteriores devengará\nmensualmente un importe de 30 euros brutos, que serán ingresados por la\nEmpresa de forma trimestral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se creará una comisión de seguimiento del absentismo por centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plus noctur\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">nidad. Aquellas personas trabajadoras que presten servicios en\nel horario comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horas percibirán el\ncomplemento de \u003C\u002Fdiv>nocturnidad, cuyo importe ascenderá a un 15% adicional del\nvalor del precio de la hora ordinaria conforme a las tablas del convenio\n(salario base anual\u002Fhoras anuales del convenio x 15%) por cada hora efectiva de\ntrabajo que realicen dentro del precitado horario.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Desplazamientos. Se establecen unas percepciones especiales para el\npersonal sometido a desplazamientos por motivos de trabajo, consistentes en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En los casos de desplazamientos que impliquen el pernoctar fuera del\ndomicilio y localidad de la persona trabajadora, una dieta diaria de 54,57\neuros en 2024, y en 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En casos de desplazamientos en vehículo particular, por kilómetro\nrecorrido de 0,32 euros en 2024 y en 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">c)Si por necesidades de la empresa alguna persona trabajadora debiera\nrealizar la comida de medio día o la cena fuera de su domicilio se le abonará\nen concepto de media dieta 13,93 euros en 2024 y en 2025.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 26. Gratificaciones Extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a dos gratificaciones\nextraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad\n(Paga de Navidad), otra con ocasión de las vacaciones de verano (Paga de\nVerano).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El devengo de las pagas extraordinarias será anual para cada una de\nellas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las gratificaciones extraordinarias podrán prorratearse en las doce\nmensualidades ordinarias a petición de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 27. Revisión salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el año 2023, una subida de un 4% sobre el salario bruto total de cada\npersona trabajadora. No podrá ser compensable ni absorbible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los años 2024 y 2025, una subida del 3% sobre el salario base y el\ncomplemento de puesto establecido en el convenio colectivo. Si el IPC supera lo\npactado, se aplicará la diferencia hasta como máximo 1 punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los incrementos salariales previstos en el presente artículo no podrán ser\ncompensable ni absorbible, salvo la excepción contemplada en el artículo 6\ndel presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Faltas de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerará falta toda acción u omisión de la persona trabajadora que\nsuponga quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole\nimpuestos por las disposiciones legales, y en especial por las previstas en el\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas se clasificarán en tres grupos: Leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La falta de comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de\nantelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas\njustificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo en dicho\nplazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo\njustificado, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera\nperjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa\nde daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser\nconsiderada como grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. La falta de atención y diligencia debida en el desarrollo del trabajo\nencomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la\nempresa, incluido los elementos de la misma, o a sus compañeros de trabajo, en\ncuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pequeños descuidos en la conservación del material.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación personal\nque tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia\nhabitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione\nreclamaciones o quejas de sus compañeros\u002Fas o jefes\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Las faltas de respeto, de escasa consideración, dirigirse con\nconnotaciones burlescas, a sus compañeros, a la empresa, e incluso, a terceras\npersonas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se\nproduzca durante la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su\ntrabajo, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Encontrarse en el centro de trabajo, sin autorización, fuera de la\njornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos\nlaborales, que no entrañen riesgo grave para las personas trabajadora, ni para\nsus compañeros o terceras personas, ya que de ser así la falta se considerara\ngrave o muy grave dependiendo del riesgo ocasionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo durante la jornada\nlaboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos podrán\nser consideradas como faltas graves o muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Distraer a sus compañeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las\nausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o\nelectrónicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida\nautorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Uso del teléfono móvil o cualquier aparato electrónico durante la\njornada laboral cuando el desarrollo del puesto de trabajo lo prohíbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Observaciones sugerentes y desagradables, chistes o comentarios sobre la\napariencia o aspecto y abusos verbales deliberados de contenido libidinoso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Uso de imágenes o posters pornográficos en los lugares y herramienta de\ntrabajo siempre que no se consideren faltas graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Se considerará en todo caso condición agravante cualificada el abuso de\nsituación de superioridad jerárquica, así como la reiteración de las\nconductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado los\nprocedimientos de solución. También se considera agravante la alevosía (esto\nes, empleo de medios, modos o formas en la ejecución que tiendan directamente\na asegurar la indemnidad del sujeto activo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el\nretraso sea superior a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho\nperíodo, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo\njustifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado,\nque pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para la propia\npersona trabajadora, sus compañeros, la empresa o terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en\nmateria de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo\ngrave para las personas trabajadora, sus compañeros o terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre\nque la orden no implique condición vejatoria para las personas trabajadora o\nentrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otras personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales\nrelativos a la propia persona trabajadora o a sus compañeros\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad\nencomendada, aunque la misma no entrañe perjuicio a la Empresa, compañeros o\nterceras personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la Empresa, o\ncentro de trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de la\nempresa, tanto dentro como fuera del centro de trabajo, a no ser que se cuente\ncon la oportuna autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.\nRendimiento normal del trabajo, es aquel que se establece de un histórico de\nproducción, tanto del centro o centros de trabajo que compartan la misma\nactividad y la desarrollen con los mismos medios; Dicho histórico será\nfacilitado a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y será\nconocido por la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Proporcionar datos reservados o información de la Empresa o centro de\ntrabajo o de la empresa a personas ajenas, sin la debida autorización para\nello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La ocultación de cualquier hecho o falta que la persona trabajadora\nhubiera presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole\npara la empresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quién lo\nrepresente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las\ninstalaciones, maquinaria o locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no\nautorizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y\nmáquinas que la persona trabajadora tenga a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.El consumo puntual de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia\nestupefaciente durante la jornada laboral, salvo que dicho consumo suponga un\ngrave riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras y\u002Fo de\nterceros\u002Fas, en cuyo caso podrá ser considerada como muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Estar bajo la influencia de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia\nestupefacientes, que se determine por signos inequívocos de su consumo (olor,\nfalta de equilibrio, falta de precisión intelectual o motora).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.La eliminación de las medidas de seguridad en las máquinas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.La mala utilización de los equipos de la Empresa, que supongan un\nperjuicio para la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.La imposición de una multa de tráfico con vehículos de Empresa, desde\ncoches a camiones, siempre que en las mismas se suponga una mala gestión del\nconductor. Se exceptuarán todas aquellas multas en las que no intervenga una\nmala gestión de las personas trabajadora, o por el contrario que no se puedan\nevitar como consecuencia del trabajo realizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Simular el fichaje de otro compañero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre,\ncuando haya mediado sanción por escrito de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Todas aquellas determinadas por el Protocolo de Acoso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Invitaciones impúdicas o comprometedoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Gestos obscenos dirigidos a compañeros o compañeras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Contacto físico innecesario, rozamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Observación clandestina de personas en lugares reservados, como servicios\no vestuarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Realización de descalificaciones públicas y reiteradas sobre la persona\ny su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Comentarios continuos y vejatorios sobre el aspecto físico, la ideología\no la opción sexual. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La impartición de órdenes vejatorias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La impartición de órdenes contradictorias y por tanto imposibles de\ncumplir simultáneamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Las actitudes que componen vigilancia extrema y continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La orden de aislar e incomunicar a otra persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Cualquier otra del mismo grado de gravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el\nperíodo de tres meses o, de veinte durante seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar al trabajo más de dos días en un periodo de 2 meses, sin causa o\nmotivo que lo justifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o\nactividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la\nempresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del\nmismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Verter acusaciones o afirmaciones perniciosas sobre la empresa en las\ninstalaciones o alrededores de esta, así como ante cualquier cliente, que\nocasionen una mala imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sustraer, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos\nen cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios,\naparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercuten negativamente en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada,\ncuando de ello pueda derivarse un perjuicio sensible para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La competencia desleal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y\nconsideración a los superiores, compañeros o subordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos\nlaborales, cuando sean causantes de accidente laboral, perjuicios a sus\ncompañeros o a terceros, o daños a la empresa, así como cuando se ponga en\nriesgo la salud de la persona trabajadora tanto propia como ajena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento\nnormal del trabajo. Rendimiento normal del trabajo, es aquel que se establece\nde un histórico de producción, tanto del centro o centros de trabajo que\ncompartan la misma actividad y la desarrollen con los mismos medios. Dicho\nhistórico de producción será informado a la RLPT y será conocido por la\npersona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La desobediencia continuada o persistente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con\nmotivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de\ndelito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o\ninformación falsas referente a la empresa o centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en\npuestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidentemente\nperjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para las\npersonas trabajadora, sus compañeros o terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado o\ncuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de\navería para las instalaciones o maquinaria de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro\ndel mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>19.La violencia física interna, es decir, son aquellas que suponen una\nagresión de esta naturaleza que se practican entre personas pertenecientes a\nla propia entidad o entre personas de distintas entidades que presten servicios\nen un mismo centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>20.El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento del acceso al empleo,\nde una condición de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptación,\npor parte de la víctima de un favor de contenido sexual, aunque la amenaza\nexplícita o implícita en ese condicionamiento no se llegue a cumplir de forma\nespecífica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21. El acoso ambiental y el acoso sexista, es decir, la creación de un\nentorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, de contenido sexual o de\ncontenido sexista, cuando, por la gravedad del hecho y demás circunstancias\nconcurrentes merezca, en atención al principio de proporcionalidad, la\nconsideración de incumplimiento muy grave.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.La adopción de represalias contra las personas que denuncien,\natestigüen, ayuden o participen en investigaciones de acoso, al igual que\nsobre las personas que se opongan a cualquier conducta de este tipo, ya sea\nsobre sí mismas o frente a terceras personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Los hechos constitutivos de delito después de dictarse sentencia\njudicial condenatoria de la persona denunciada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Sanciones a las personas trabajadoras.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones que las Empresas puedan aplicar, según la gravedad y\ncircunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Faltas leves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pérdida de categoría profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pérdida de categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá\nen cuenta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El mayor o menor grado de responsabilidad de quien comete la falta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La categoría profesional del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La repercusión del hecho en las demás personas trabajadoras y en la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a\nlas personas trabajadoras que ostenten la condición de representante legal o\nsindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la\nEmpresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros\nde la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido\nanteriormente se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo\nrepresentativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos supuestos en los que la Empresa pretenda imponer una sanción a\nuna persona trabajadora afiliada a un sindicato, deberá, con carácter previo\na la imposición de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si\nlos hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa anotará en los expedientes laborales de las personas\ntrabajadoras las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan,\nconsignando también la reincidencia en las faltas leves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda sanción grave o muy grave será comunicada a la RLPT de cada centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Seguridad e Higiene\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Seguridad y Salud Laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los aspectos relativos a seguridad y salud en el trabajo será de\naplicación la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos\nLaborales y disposiciones de desarrollo, vigentes en cada momento, a las que se\nsometen tanto la Empresa como todas las personas trabajadoras que la\nintegran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros de trabajo de menos de 50 personas, los delegados y delegadas\nde personal podrán designar de entre los delegados del centro si los hubiera,\nun delegado de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sindicatos con representación en el comité de empresa designarán en\nproporción a su representación a los delegados y delegadas de prevención,\nque también podrán ser de la plantilla del centro de trabajo, tendrán las\nmismas garantías que el comité de empresa incluyendo el crédito de horas\nsindicales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch2>CAPITULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Derechos de representación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Representantes sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los representantes de las personas trabajadoras disfrutarán de las\ngarantías establecidas en cada momento por la legislación vigente. Los\nrepresentantes de las personas trabajadoras dispondrán de un crédito horario\nmensual retribuido por cada uno de los miembros del comité o delegado de\npersonal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de\nrepresentación, de acuerdo con la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Hasta 250 personas trabajadoras: 32 horas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-De 251 en adelante: 45 horas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad ambas partes acuerdan que las horas de crédito mensual que\ndisfrutarán los miembros del comité o delegados de personal se podrán\nacumular a petición de éstos, en todo o en parte, en uno o varios de sus\nmiembros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, ambas partes acuerdan que para que los representantes legales de\nlas personas trabajadoras puedan hacer uso del crédito horario mensual, los\nmismos deberán de preavisar a la Empresa, al menos, 48 horas antes, en aras a\nque la misma pueda garantizar una correcta organización de los medios humanos.\nDicho preaviso se exceptuará en aquellas situaciones imprevisibles y\nextraordinarias que no permitan prever con antelación el uso del crédito\nhorario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Tablón de anuncios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan\ninteresar a los afiliados al sindicato y a las personas trabajadoras en\ngeneral, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que\ndeberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un\nadecuado acceso al mismo de las personas trabajadoras. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Derecho de reunión.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa respetará el derecho de reunión en asamblea a las personas\ntrabajadoras de la misma, dichas reuniones serán en cualquier caso fuera de\nlas horas de trabajo y podrán tener lugar dentro del recinto de la empresa a\ninstancia del comité de empresa o delegado de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Secciones sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se podrán establecer secciones sindicales en las empresas de acuerdo con lo\nestablecido en la ley orgánica de libertad sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Comité Intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa reconoce la existencia del Comité Intercentros, compuesto por la\nrepresentación unitaria de las personas trabajadoras, hasta un máximo de\ntrece componentes, renovables anualmente, como órgano de representación de\ntodas las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las competencias de dicho comité serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Denunciar, iniciar, negociar y concluir los convenios colectivos que\nafecten a sus representados, como órgano representativo de las personas\ntrabajadoras de la Compañía afectados por el ámbito de aplicación del\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Representar a las personas trabajadoras en los procedimientos que resulten\nformulados con arreglo a los artículos 40 (movilidad geográfica), 41\n(modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo), 47 (suspensión del\ncontrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas,\norganizativas o de producción) y 51 (despido colectivo) del Estatuto de los\nTrabajadores, siempre que afecten a personas trabajadoras de más de un centro\nde trabajo o, afectando a personas trabajadoras de un único centro, el mismo\nno tenga representación legal de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Recibir información, que les será facilitada trimestralmente, al menos,\nsobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa,\nsobre la situación de la producción y ventas, sobre los programas de la\nproducción y evolución probable del empleo de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Recibir información con carácter previo a la ejecución por parte de la\nEmpresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes\ncuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o\ntemporales de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Reducción de jornada, así como traslado total o parcial de las\ninstalaciones a poblaciones distintas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">c.Planes de formación profesional de la Empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Implantación o revisión de sistemas de organización y control de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que se den a\nconocer a los socios y en las mismas condiciones que a estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Cualquier otra competencia y deber establecido en la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El crédito de horas para los representantes de las personas trabajadoras\npertenecientes al Comité Intercentros, a utilizar en funciones propias a dicho\ncargo, 25 horas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No serán computables como crédito horario las horas utilizadas para\nasistencia a actos judiciales. Tampoco se imputarán al mismo los excesos sobre\ntal horario que pudieran producirse como consecuencia de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- La designación de delegados de personal o de los miembros de los Comités\nde Empresa o Comité Intercentros. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La asistencia a comisiones negociadoras de convenios colectivos en tanto\ndure la negociación y sus sesiones oficiales, cuando la Empresa se vea\nafectada por el ámbito de la negociación referida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La asistencia a comisiones paritarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin rebasar el máximo previsto en el presente artículo, podrán ser\nconsumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité\nIntercentros, a fin de prever la asistencia de estos a cursos, reuniones,\njornadas o congresos organizados por sus sindicatos, instituciones de\nformación u otras entidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo pactado en el presente artículo mantendrá la vigencia temporal de este\nconvenio, salvo que en el transcurso de dicho período se produzca\nmodificación legislativa en la materia, en cuyo caso, las partes deberán\nrealizar las modificaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto\nal efecto sin que ello deba modificar el resto de sus contenidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el ejercicio del crédito horario indicado será requisito\nindispensable el preaviso al responsable directo del miembro del Comité\nIntercentros con un mínimo de 72 horas, salvo casos de fuerza mayor\ndebidamente acreditados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de conocer cuantas cuestiones relacionadas con la\ninterpretación o aplicación de este convenio se planteen, se constituye una\nComisión Paritaria que estará formada por 5 representantes de la parte\nEmpresarial y 5 de las organizaciones sindicales que suscriben este convenio,\ndesignados por éstas al efecto, cualquiera de los cuales podrá ser sustituido\nen cualquier momento por la parte que le hubiera designado, bien por cualquier\notro de los componentes de la Comisión Negociadora del convenio o, en su\ndefecto, por otro representante legal de las personas trabajadoras u otro\nrepresentante de la Empresa, según se trate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las cuestiones que se sometan a la Comisión Paritaria deberán ser\nformuladas por escrito, con expresión detallada de la consulta o cuestión\nplanteada, disponiendo la Comisión de un plazo de 7 días hábiles para\nreunirse y adoptar la resolución que proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará que existe acuerdo de la Comisión Paritaria cuando el mismo\nse adopte por ambas partes, parte social y parte Empresarial, requiriéndose\npara determinar la voluntad de cada parte el acuerdo mayoritario de sus propios\nmiembros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias no resueltas en el seno de la Comisión Paritaria se\nregirán por lo establecido en el artículo 33 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al VI Acuerdo sobre Solución\nAutónoma de Conflictos Laborales (ASAC VI), con la finalidad de acudir a\nprocedimientos de solución extrajudicial que podrán solventar de manera\nefectiva las discrepancias que puedan surgir en las materias contenidas en el\npárrafo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se someterán a los procedimientos del ASAC VI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Las discrepancias no resueltas en el seno de la Comisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Los conflictos derivados de las discrepancias que aún permaneciesen sin\nresolver tras el agotamiento sin acuerdo del período de consultas en el\nsupuesto previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, de\ninaplicación de condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.El bloqueo en la negociación de la renovación del convenio colectivo o\nla situación en que no se produjera un avance razonable en la búsqueda del\nacuerdo, tramitándose de esta forma un procedimiento de aplicación directa\npara solventar de manera efectiva las discrepancias existentes. A estos\nefectos, las partes pactan el carácter voluntario en el sometimiento al\nprocedimiento arbitral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Inaplicación de condiciones de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad a lo establecido por el apartado 3 del artículo 82 del\nEstatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre el Empresario y los\nrepresentantes legales de las personas trabajadoras se podrá proceder, previo\ndesarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del\nmismo texto legal, a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el\npresente convenio colectivo, en los términos previstos en el primero de los\npreceptos citados, cuando concurran causas económicas, técnicas,\norganizativas o de producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de acuerdo entre las partes éste se notificará a la\nComisión Paritaria del convenio, así como se comunicará a la autoridad\nlaboral a los solos efectos de su depósito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de desacuerdo cualquiera de las partes podrá someter la\ndiscrepancia a la Comisión Paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo\nmáximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la misma fuese\nplanteada. Si no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión\nParitaria, ésta no se pronunciara en el plazo indicado, o no se alcanzara\nacuerdo en su seno, en virtud de lo establecido en el artículo 85.3.c) del\nEstatuto de los Trabajadores, las partes estarán a lo dispuesto en el\nartículo 33 anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">Disposición adicional única. Igualdad y prevención del acoso.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En esta materia las partes se remiten a las disposiciones del Plan de\nIgualdad de la empresa, así como, igualmente, al protocolo de acoso\nestablecido en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria. Calendarios de vacaciones ya negociados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 18, para el año 2024, se\nrespetarán los calendarios de vacaciones ya acordados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final. Normativa supletoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de la aplicación de los convenios colectivos correspondientes\na cada actividad (si lo hubiera), desde la fecha de firma del presente\nconvenio, en todo lo no previsto en el mismo se estará, como referencia lo\ndispuesto en el convenio colectivo de la recuperación y reciclado de residuos\ny materias primas secundarias, al Estatuto de los Trabajadores, y demás\ndisposiciones de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"10\" width=\"882\">\u003Cp>AÑO 2023\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"164\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>SALARIO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>SALARIO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>PLUS CATEG.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"54\">\u003Cp>PLUS CATEG.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>TOTAL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>PRECIO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"54\">\u003Cp>PRECIO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"236\">\u003Cp>Categoría\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>BASE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>BRUTO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>HORA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>BASE ANUAL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>ANUAL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>MENSUAL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"50\">\u003Cp>ANUAL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>HORA EXTRA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>MENSUAL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>NOCTURNA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>Aux Administrativa\u002Fo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>15.808,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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ANUAL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>PLUS CATEG. MENSUAL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>TOTAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>BRUTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ANUAL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>PRECIO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>HORA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>NOCTURNA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>PRECIO HORA EXTRA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\">\u003Cp>Aux Administrativa\u002Fo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>16.298,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1.164,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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Resolución de 20 de agosto de 2024","17572 Resolución de 20 de agosto de 2024, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Acteco\nProductos y Servicios, SL.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTITLE_trigger","CAPITULO V Clasificación profesional Art","CAPITULO V\n\nClasificación profesional\n\nArtículo 24. Clasificación del personal según su función.\n\nLas personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, en atención a\nlas funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se\nespecifican seguidamente, serán clasificados en diversos niveles por cada\ngrupo profesional, los cuales se integrarán en las distintas áreas de negocio\nque se encuentran comprendidas en las unidades de negocio desarrolladas en el\nseno de la Empresa.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"JOBTYPE_descriptions","Área Funcional Grupo profesional Categor","Área Funcional\n      \n      Grupo\n\n        profesional\n      \n      Categoría\n      \n      Descripción funciones y responsabilidades\n      \n    \n    \n      Administración\u002FDpto\n\n        Transversales.\n      \n       \n      \n      Aux Administrativa\u002Fo.\n      \n      Empleado\u002Fa que desarrolla tareas elementales\n        administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al\n        trabajo de aquellas, se incluye las funciones de telefonista y\n        atención al cliente interno y externo. Formación profesional básico\n        o equivalente.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Administrativa\u002Fo.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que ejerce de canal de conexión\n        entre la empresa y los clientes guiándose por las directrices del\n        Responsable de Administración y apoyando a los comerciales. Es el\n        instrumento administrativo de Gestión, entre el departamento de\n        Contabilidad y los clientes realizando tareas de propias de\n        facturación. Formación profesional superior o equivalente.\n        Conocimiento de la documentación propia del área de trabajo.\n        Experiencia en puesto similar en la empresa o sector al menos de un\n        año.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Oficial Adm.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que ejerce de canal de conexión\n        entre la empresa y los clientes guiándose por las directrices del\n        Responsable de Administración y apoyando a los comerciales. Es el\n        instrumento administrativo de Gestión, entre el departamento de\n        Contabilidad y los clientes realizando tareas de propias de\n        facturación. Formación profesional superior o equivalente.\n        Orientación al cliente, excelencia en la gestión documental y\n        legislativa. Experiencia mínima de 3 años en puesto de administrativa\n        en la Empresa.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Técnico Adm.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que ejerce funciones de\n        análisis y control de datos, cuyo desarrollo está orientado a la\n        mejora continua y a la implantación de procesos. Realizan tareas de\n        administración general, orientación al cliente interno\u002Fexterno.\n        Reporta a un Director de área. Formación Titulación Superior o\n        experiencia demostrable equivalente.\n      \n    \n    \n      Ventas.\n      \n       \n      \n      Comercial 1.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que realizar la promoción,\n        venta y distribución de productos o servicios de la compañía, según\n        las directrices de la Dirección Comercial, manteniendo e incrementando\n        la cartera de clientes tipo C. Formación profesional superior o\n        equivalente. Conocimiento del sector\u002Fárea, sin experiencia en el área\n        de ventas.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Comercial 2.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que realizar la promoción,\n        venta y distribución de productos o servicios de la compañía, según\n        las directrices de la Dirección Comercial, manteniendo e incrementando\n        la cartera de clientes tipo B. Formación profesional superior o\n        equivalente. Experiencia en área y sector mínima de 3 años.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Comercial 3.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que realizar la promoción,\n        venta y distribución de productos o servicios de la compañía, según\n        las directrices de la Dirección Comercial, manteniendo e incrementando\n        la cartera de clientes tipo A. Formación superior o experiencia\n        demostrable equivalente. Experiencia en el área y sector a partir de 5\n        años.\n      \n    \n    \n      III\n      \n      Comercial 4.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que realizar la promoción,\n        venta y distribución de productos o servicios de la compañía, según\n        las directrices de la Dirección Comercial, apoyando a la Dirección de\n        Ventas, colabora en la implantación de procedimientos, fomenta\n        crecimiento de grandes cuentas en la planta de referencia, crecimiento\n        en clientes estratégicos, Clientes tipo A. Estar en posesión del\n        título de consejero de seguridad. Experiencia en puesto similar en la\n        empresa, mínima de 5 años.\n      \n    \n    \n      Logística.\n      \n      I\n      \n      Conductor.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que, ha sido contratado para\n        conducir un vehículo de la categoría c, d, y\u002Fo e disponiendo de los\n        carnés correspondientes. Podrá desarrollar otros trabajos de\n        especialista cuando las necesidades de la empresa lo requieran.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Conductor 1 carnet.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que, ha sido contratado para\n        conducir un vehículo de la categoría c y c+e, o c+adr, disponiendo de\n        los carnés correspondientes. Podrá desarrollar otros trabajos de\n        especialista cuando las necesidades de la empresa lo requieran.\n      \n    \n    \n      III\n      \n      Conductor 2 carnet.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que, ha sido contratado para\n        conducir un vehículo de la categoría c, c+e, y permiso ADR básico,\n        disponiendo de ambos carnés. Podrá desarrollar otros trabajos de\n        especialista cuando las necesidades de la empresa lo requieran.\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n  \n    \n      Área Funcional\n      \n      Grupo\n\n        profesional\n      \n      Categoría\n      \n      Descripción funciones y responsabilidades\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Peón.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que ejecuta labores consistentes\n        exclusivamente en la aportación de su esfuerzo físico, tareas de\n        clasificación y carga y descarga, sin otra condición que prestar la\n        debida atención y la voluntad de llevar a cabo aquello que le sea\n        ordenado. Polivalencia formativa para cambiar de puesto, en la misma\n        área de producción.\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Especialista.\n      \n      Operarios\u002Fas, mayores de dieciocho años, que tienen\n        la capacidad y los conocimientos de la materia suficientes para\n        realizar trabajos específicos de su oficio, sin perjuicio de que\n        puedan realizar otros trabajos comunes, con responsabilidad directa de\n        su ejecución. Tendrán esta clasificación aquellas personas\n        trabajadoras que manejen máquinas propias de la especialidad.\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Carretillero\u002Fa.\n      \n      Operario\u002Fa que maneje equipos autopropulsados\n        eléctricos, diésel o gas (carretillas, toros, palas cargadoras) de\n        manera habitual. Carnet de carretilla según norma UNE Experiencia\n        mínima de 1 año en puesto similar.\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Carretillera\u002Fo\n\n        especialista.\n      \n      Operario\u002Fa que maneje equipos autopropulsados\n        eléctricos, diésel o gas (carretillas, toros, palas cargadoras) de\n        manera habitual. Carnet de carretilla según norma UNE Experiencia\n        mínima de 1 año en puesto similar. Formación básica obligatoria o\n        equivalente (ESO, secundaria). Operario\u002Fa que, atendiendo a su adecuado\n        mantenimiento y conservación, maneja y controla maquinaria fija\n        (prensa cizalla, fragmentadora y prensas compactadoras), así como el\n        que maneja grúas cargadoras, tanto fijas como móviles, con pulpo o\n        electroimán, pudiendo desarrollar otros trabajos de especialista\n        cuando las necesidades de la empresa lo requieran. Persona\n        trabajadora\u002Fa capacitado\u002Fa para ejercer las funciones de un\n        especialista y además las básicas de mantenimiento y reparación de\n        la maquinaria de la empresa. Formación básica obligatoria o\n        equivalente (ESO, secundaria).\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Operaria\u002Fo Ind.\n      \n      Operario\u002Fa que es responsable de una o varias\n        máquinas de inyección, extrusión, compresión, rotomoldeo y\n        auxiliares, control de inyectada, temperaturas, regulación, ajuste y\n        puesta en marcha de la máquina. Formación básica obligatoria o\n        equivalente (ESO, secundaria). Carnet carretilla según norma UNE.\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Técnico Calidad.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que realiza todas aquellas\n        operaciones relacionadas de muestreo, análisis y seguimiento de la\n        trazabilidad de los materiales implicados en el reciclado de plástico,\n        de acuerdo con los parámetros establecidos en el Sistema de Gestión\n        de Calidad y Medio Ambiente. Formación Profesional superior o\n        experiencia demostrable en puesto similar.\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Oficial Ind.\n      \n      Operario\u002Fa con conocimientos adecuados para el\n        correcto desarrollo del puesto de trabajo en cuanto a producción,\n        calidad y mantenimiento. Presenta polivalencia para desempeñar el\n        puesto de trabajo adecuadamente en diferentes líneas de producción.\n        Formación básica obligatoria o equivalente (ESO, secundaria). Carnet\n        carretilla según norma UNE. Formación especifica área de\n        extrusión.\n      \n    \n    \n      Producción.\n      \n       \n      \n      Oficial Mant.\n      \n      Operario\u002Fa que realiza tareas de oficios auxiliares de\n        la industria como mecánica, matricería, electricidad, informática,\n        torno, fresadora, impresores, etc., con capacidad suficiente para\n        realizar las tareas normales del oficio, con conocimientos específicos\n        de las líneas de producción. Formación profesional básica o\n        experiencia demostrable equivalente. Carnet carretilla según norma\n        UNE.\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Oficial res.\n      \n      Operario\u002Fa con conocimientos adecuados para el\n        correcto desarrollo del puesto de trabajo en cuanto al manejo de la\n        maquinaria móvil y fija, identificación y manipulación del residuo\n        atendiendo a la correspondencia legislativa del mismo, así como a su\n        incompatibilidad en el almacenamiento. Formación básica obligatoria o\n        equivalente (ESO, secundaria). Carnet carretilla según norma UNE.\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Jefa\u002Fe de turno.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que colabora en el proceso\n        productivo, coordina y organiza personal a su cargo, asegurando los\n        modos operatorios, para la realización de las tareas asignadas de\n        forma que el conjunto sea lo más eficiente posible, logrando los\n        objetivos de producción. Reporta a la persona responsable de planta.\n        Puesto de promoción interna. Formación profesional superior o\n        equivalente (FPII). Carnet carretilla según norma UNE. Función\n        principal: Gestionar y organizar al personal. Controla producciones.\n        Mínimo 3 años de experiencia.\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Técnico Ind.\n      \n      Operario\u002Fa con conocimientos superiores a lo esperado\n        para el correcto desarrollo del puesto de trabajo en cuanto a\n        producción, calidad y mantenimiento. Presenta polivalencia para\n        desempeñar el puesto de trabajo adecuadamente en diferentes líneas de\n        producción. Es capaz de detectar, analizar y trasladar averías o\n        malfuncionamientos de la maquinaria o de calidad, aportando soluciones\n        y colaborando en la ejecución de las mismas. Formación básica\n        obligatoria o equivalente (ESO, secundaria). Carnet carretilla según\n        norma UNE. Formación específica área de extrusión.\n      \n    \n    \n       \n      \n      III\n      \n      Técnico Mant.\n      \n      Operario\u002Fa que realiza tareas de oficios auxiliares de\n        la industria como mecánica, matricería, electricidad, informática,\n        torno, fresadora, impresores, etc., con capacidad suficiente para\n        realizar las tareas normales del oficio, con conocimientos específicos\n        de las líneas de producción, realizando mejoras y modificaciones en\n        las líneas productivas. Formación profesional básica o experiencia\n        demostrable equivalente. Carnet carretilla según norma UNE.\n      \n    \n    \n       \n      \n      III\n      \n      Técnico Residuos.\n      \n      Operario\u002Fa con conocimientos superiores para el\n        correcto desarrollo del puesto de trabajo en cuanto al manejo de la\n        maquinaria móvil y fija, identificación y manipulación del residuo\n        atendiendo a la correspondencia legislativa del mismo, así como a su\n        incompatibilidad en el almacenamiento. Polivalencia entre secciones RI\n        y RP mantenida en el tiempo disponiendo de conocimientos y experiencia\n        en ambas secciones. Carnet ADR básico. Formación básica obligatoria\n        o equivalente (ESO, secundaria). Carnet carretilla según norma UNE.\n      \n    \n    \n       \n      \n      IV\n      \n      Encargada\u002Fo de sección.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que colabora en el proceso\n        productivo, coordina y organiza personal a su cargo, asegurando los\n        modos operatorios, para la realización de las tareas asignadas de\n        forma que el conjunto sea lo más eficiente posible, logrando los\n        objetivos de producción\u002Fsección, así como la coordinación del\n        mantenimiento de la maquinaria asignada a su sección y planificación\n        logística de entradas y salidas. Reporta a la persona responsable de\n        planta. Puesto de promoción interna. Formación profesional superior o\n        equivalente (FPII). Carnet carretilla según norma UNE. Formación\n        específica en su área (extrusión, residuos y calidades). Vela por\n        los objetivos de la sección. Mínimo 5 años de experiencia.\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n  \n    \n      Área Funcional\n      \n      Grupo\n\n        profesional\n      \n      Categoría\n      \n      Descripción funciones y responsabilidades\n      \n    \n    \n      Consultoría\u002FIT\u002FI+d\u002F\n\n        Financiero\u002FDpto\n\n        transversales.\n      \n      IV\n      \n      Técnico Titulado\u002Fa 1.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que asesora y analiza\n        resolviendo la problemática que en cada departamento se genere, bajo\n        supervisión directa del Responsable. Contacto con cliente externo e\n        interno. Dirige, gestiona y supervisa proyectos reportando al\n        Responsable de área. Con conocimientos técnicos. Titulación\n        superior. Experiencia 1 a 3 años.\n      \n    \n    \n      V\n      \n      Técnico Titulado\u002Fa 2.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que asesora y analiza\n        resolviendo la problemática que en cada departamento se genere, bajo\n        supervisión directa del Responsable. Contacto con cliente externo e\n        interno. Dirige, gestiona y supervisa proyectos reportando al\n        Responsable de área. Con conocimientos técnicos. Titulación\n        superior. Experiencia 3 a 5 años.\n      \n    \n    \n      VI\n      \n      Técnico Titulado\u002Fa 3.\n      \n      Persona trabajadora\u002Fa que asesora y analiza\n        resolviendo la problemática que en cada departamento se genere de\n        manera autónoma. Contacto con cliente externo e interno. Dirige,\n        gestiona y supervisa proyectos reportando al Responsable de área.\n        Ejerce de formador a las nuevas incorporaciones en el departamento,\n        lidera la formación y responde de la misma. Con conocimientos\n        técnicos. Titulación superior. Experiencia 5 o más.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"jobclassifaction1","Grupo profesional Categoría","Grupo\n\n        profesional\n      \n      Categoría",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"TRAINING_trigger","c.Planes de formación profesional de la ","c.Planes de formación profesional de la Empresa.",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"trainingprogrammes",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"contracttrial","Artículo 10. Periodo de prueba. En el mo","Artículo 10. Periodo de prueba.\n\nEn el momento de la contratación se podrá establecer un periodo de prueba,\ndurante el cual cualquiera de las dos partes podrá resolver el contrato de\ntrabajo sin preaviso ni indemnización alguna.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"contracttrialperiod","Área funcional Categoría Periodo de prue","Área funcional\n      \n      Categoría\n      \n      Periodo de prueba\n      \n    \n    \n       \n      \n      Aux. Administrativa\u002Fo.\n      \n      1 mes.\n      \n    \n    \n      Administración\u002FDpto Transversales.\n      \n      Administrativa\u002Fo.\n      \n      1 mes.\n      \n    \n    \n      Oficial Administrativo.\n      \n      2 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Técnico Administrativo.\n      \n      3 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Comercial 1.\n      \n      3 meses.\n      \n    \n    \n      Ventas.\n      \n      Comercial 2.\n      \n      3 meses.\n      \n    \n    \n      Comercial 3.\n      \n      3 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Comercial 4.\n      \n      6 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Conductor.\n      \n      1 mes.\n      \n    \n    \n      Logística.\n      \n      Conductor 1 carné.\n      \n      2 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Conductor 2 carné.\n      \n      2 meses.\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Área funcional\n      \n      Categoría\n      \n      Periodo de prueba\n      \n    \n    \n       \n      \n      Peón.\n      \n      1 mes.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Especialista.\n      \n      1 mes.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Carretillero\u002Fa.\n      \n      1 mes.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Carretillera\u002Fo especialista.\n      \n      1 mes.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Operaria\u002Fo Industria.\n      \n      1 mes.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Técnico\u002Fa Calidad.\n      \n      1 mes.\n      \n    \n    \n      Producción.\n      \n      Oficial Industria.\n      \n      2 meses.\n      \n    \n    \n      Oficial Mantenimiento.\n      \n      2 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Oficial res.\n      \n      2 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Jefa\u002Fe de turno.\n      \n      3 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Técnico\u002Fa Ind.\n      \n      2 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Técnico\u002Fa Mant.\n      \n      2 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Técnico\u002Fa Residuos.\n      \n      2 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Encargada\u002Fo de sección.\n      \n      3 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Técnico\u002Fa Titulada\u002Fo 1.\n      \n      3 meses.\n      \n    \n    \n      Consultoría\u002FIt\u002FI+d\u002FFinanciero\u002FDpto transversales.\n      \n      Técnico\u002Fa Titulada\u002Fo 2.\n      \n      3 meses.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Técnico\u002Fa Titulada\u002Fo 3.\n      \n      3 meses.",{"bindId":75,"name":76,"text":76},"SICDIS_trigger","Artículo 23. Seguro colectivo.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"disabilitypay","Prestaciones sociales Artículo 21. Incap","Prestaciones sociales\n\nArtículo 21. Incapacidad Temporal.\n\nEn caso de Incapacidad Temporal por contingencias profesionales, la persona\ntrabajadora percibirá de la Empresa, desde el primer día, un complemento tal\nque se asegure, junto con el pago de la prestación, el 100% del salario\nmensual total bruto (incluida la parte proporcional de las pagas extras).\n\nEn caso de que la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades\nProfesionales acuerde la retirada de la prestación por alguna de las causas\nprevistas en la legislación vigente (por ejemplo, por incomparecencia de la\npersona trabajadora a los reconocimientos médicos), la Empresa quedará\nautomáticamente eximida de la obligación regulada en este precepto de\ncomplementar.\n\nEl complemento de prestación de IT regulado en el presente artículo\nentrará en vigor a partir del día de la firma del presente convenio,\nresultando de aplicación a los procesos de IT que se inicien a partir de dicho\nmomento.\n\nLa RLPT, en caso de mal funcionamiento de la mutua podrá informar de este\nhecho a la Empresa en aras a que ésta valore si es procede llevar a cabo un\ncambio de Mutua.",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"SOCSEC_trigger","Prestaciones sociales",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"disabilityfund","Artículo 21. Incapacidad Temporal. En ca","Artículo 21. Incapacidad Temporal.\n\nEn caso de Incapacidad Temporal por contingencias profesionales, la persona\ntrabajadora percibirá de la Empresa, desde el primer día, un complemento tal\nque se asegure, junto con el pago de la prestación, el 100% del salario\nmensual total bruto (incluida la parte proporcional de las pagas extras).\n\nEn caso de que la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades\nProfesionales acuerde la retirada de la prestación por alguna de las causas\nprevistas en la legislación vigente (por ejemplo, por incomparecencia de la\npersona trabajadora a los reconocimientos médicos), la Empresa quedará\nautomáticamente eximida de la obligación regulada en este precepto de\ncomplementar.\n\nEl complemento de prestación de IT regulado en el presente artículo\nentrará en vigor a partir del día de la firma del presente convenio,\nresultando de aplicación a los procesos de IT que se inicien a partir de dicho\nmomento.\n\nLa RLPT, en caso de mal funcionamiento de la mutua podrá informar de este\nhecho a la Empresa en aras a que ésta valore si es procede llevar a cabo un\ncambio de Mutua.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"healthandsafetypolicy","CAPITULO VIII Seguridad e Higiene Artícu","CAPITULO VIII\n\nSeguridad e Higiene\n\nArtículo 30. Seguridad y Salud Laboral.\n\nEn los aspectos relativos a seguridad y salud en el trabajo será de\naplicación la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos\nLaborales y disposiciones de desarrollo, vigentes en cada momento, a las que se\nsometen tanto la Empresa como todas las personas trabajadoras que la\nintegran.\n\nEn los centros de trabajo de menos de 50 personas, los delegados y delegadas\nde personal podrán designar de entre los delegados del centro si los hubiera,\nun delegado de prevención.\n\nLos sindicatos con representación en el comité de empresa designarán en\nproporción a su representación a los delegados y delegadas de prevención,\nque también podrán ser de la plantilla del centro de trabajo, tendrán las\nmismas garantías que el comité de empresa incluyendo el crédito de horas\nsindicales.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"protectiveclothing","Artículo 14. Prendas de trabajo. La Empr","Artículo 14. Prendas de trabajo.\n\nLa Empresa dotará anualmente, a las personas trabajadoras de hasta 4\nprendas de trabajo, cuyas características se adaptarán al periodo estacional\n(2 en invierno y 2 en verano) y a la índole del trabajo a realizar,\ncorrespondiendo la conservación y limpieza a las personas trabajadoras de\nacuerdo con lo establecido en el documento informativo del fabricante del EPI,\naun cuando la propiedad de las mismas sea de la Empresa. La limpieza de las\nprendas de ropa de las personas trabajadoras asociadas al departamento de\nresiduo peligroso correrá a cargo de la Empresa.\n\nSobre las cuestiones relacionadas con la limpieza y mantenimiento de las\nprendas de trabajo del área de residuos la Empresa consultará con el comité\nde prevención, antes de tomar cualquier decisión.\n\nSe entregarán los EPIS necesarios y se repondrán cuando resulte preciso,\nprevia devolución, en todo caso, de la prenda usada -reposición por\ndeterioro-.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"funeralpay","-Muerte de sepelio por accidente en Espa","-Muerte de sepelio por accidente en España: 1.500 euros.\n\n-Gastos de sepelio por accidente en el extranjero: 3.000 euros.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"WORKFAM_trigger","Artículo 22. Protección de la maternidad","Artículo 22. Protección de la maternidad.\n\nEn los casos de persona trabajadora en situación de embarazo o lactancia,\nse deberá evaluar en cada caso cuando corresponde pasar a baja por riesgo\ndurante el embarazo o lactancia natural, tal y como establece la normativa\nvigente. En la evaluación de prevención de riesgo, se señalarán los puestos\nde trabajos que tengan estos riesgos para conocimiento de la persona\ntrabajadora que lo puedan ocupar, estableciendo en cada caso, por cada puesto,\nla semana a partir de la cual podrá declararse el paso de la persona\ntrabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo\ndurante el embarazo",{"bindId":105,"name":102,"text":106},"pregnancy","Artículo 22. Protección de la maternidad.\n\nEn los casos de persona trabajadora en situación de embarazo o lactancia,\nse deberá evaluar en cada caso cuando corresponde pasar a baja por riesgo\ndurante el embarazo o lactancia natural, tal y como establece la normativa\nvigente. En la evaluación de prevención de riesgo, se señalarán los puestos\nde trabajos que tengan estos riesgos para conocimiento de la persona\ntrabajadora que lo puedan ocupar, estableciendo en cada caso, por cada puesto,\nla semana a partir de la cual podrá declararse el paso de la persona\ntrabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo\ndurante el ",{"bindId":108,"name":102,"text":103},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":110,"name":102,"text":103},"riskassessment",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"childcare","d)Cinco días por accidente o enfermedad ","d)Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario\ndel cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por\nconsanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de\nhecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que\nconviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el\ncuidado efectivo de aquella.",{"bindId":116,"name":113,"text":114},"childcareleave",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"deathrelativesleave","b)Tres días en caso de fallecimiento de ","b)Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padres,\nhijos y parientes hasta el segundo grado por consanguinidad y afinidad.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"GENEQ_trigger","Disposición adicional única. Igualdad y ","Disposición adicional única. Igualdad y prevención del acoso.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"sexualhar","19.La violencia física interna, es decir","19.La violencia física interna, es decir, son aquellas que suponen una\nagresión de esta naturaleza que se practican entre personas pertenecientes a\nla propia entidad o entre personas de distintas entidades que presten servicios\nen un mismo centro de trabajo.\n\n20.El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento del acceso al empleo,\nde una condición de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptación,\npor parte de la víctima de un favor de contenido sexual, aunque la amenaza\nexplícita o implícita en ese condicionamiento no se llegue a cumplir de forma\nespecífica.\n\n21. El acoso ambiental y el acoso sexista, es decir, la creación de un\nentorno laboral intimidatorio, hostil o humillante, de contenido sexual o de\ncontenido sexista, cuando, por la gravedad del hecho y demás circunstancias\nconcurrentes merezca, en atención al principio de proporcionalidad, la\nconsideración de incumplimiento muy grave.",{"bindId":130,"name":127,"text":131},"violence","19.La violencia física interna, es decir, son aquellas que suponen una\nagresión de esta naturaleza que se practican entre personas pertenecientes a\nla propia entidad o entre personas de distintas entidades que presten servicios\nen un mismo centro de trabajo.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"hourspweek"," en cómputo anual será de 1776 horas de "," en cómputo anual será de\n1776 horas de trabajo efectivo y de cuarenta (40) horas semanales de trabajo\nefectivo, pudiendo ser la jornada ordinaria diaria de, como máximo, 10\nhoras.",{"bindId":137,"name":134,"text":135},"hourspyear",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"dayspweek","La jornada ordinaria será de lunes a vie","La jornada ordinaria será de lunes a viernes para toda la plantilla, a\nexcepción de:",{"bindId":143,"name":134,"text":135},"hoursovertimemax",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"holidaysdays","Artículo 18. Vacaciones. El periodo de v","Artículo 18. Vacaciones.\n\nEl periodo de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días\nnaturales, de los cuales veintidós serían laborables. El inicio del disfrute\nde las vacaciones solo podrá iniciarse en lunes o inicio de jornada\nsemanal.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"holidaysweeks","El periodo de vacaciones anuales retribu","El periodo de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días\nnaturales, de los cuales veintidós serían laborables. El inicio del disfrute\nde las vacaciones solo podrá iniciarse en lunes o inicio de jornada\nsemanal.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"MAXHOURS_trigger","Artículo 17. Horas extraordinarias. Será","Artículo 17. Horas extraordinarias.\n\nSerán aquellas que se realicen de forma voluntaria por encima de la\nduración máxima de la jornada ordinaria de trabajo prevista en el presente\nconvenio.\n\nLa compensación de las horas extraordinarias se realizará hora por hora,\nde manera que, por cada hora extraordinaria trabajada, la persona trabajadora\ntendrá derecho a una compensación económica equivalente a una hora de\ntrabajo ordinario.\n\nCuando el trabajo previsto en este artículo se realice en el turno de tarde\ndel sábado o en domingo o festivo, fuera de la jornada ordinaria, se\nretribuirá cada hora de carácter extraordinario por 1,5 horas de trabajo\nefectivas. Si se realiza en sábado por la mañana, se retribuirá cada hora de\ncarácter extraordinario por 1,25 horas de trabajo efectivas.\n\nA solicitud de la persona trabajadora, ésta podrá optar entre la\ncompensación en el tiempo de descanso o la percepción económica. La\ncompensación por descanso será con una equivalencia de una hora por hora,\nsiendo de dicha compensación de 1,34 horas por cada hora extraordinaria\ntrabajada en sábado por la mañana y de dos horas de descanso por cada hora\nextraordinaria trabajada en turno de tarde sábado, domingos o festivos fuera\nde la jornada ordinaria.",{"bindId":157,"name":140,"text":141},"schedulesrestpw",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"TRADEUNLEAV_trigger","CAPITULO IX Derechos de representación A","CAPITULO IX\n\nDerechos de representación\n\nArtículo 31. Representantes sindicales.\n\nLos representantes de las personas trabajadoras disfrutarán de las\ngarantías establecidas en cada momento por la legislación vigente. Los\nrepresentantes de las personas trabajadoras dispondrán de un crédito horario\nmensual retribuido por cada uno de los miembros del comité o delegado de\npersonal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de\nrepresentación, de acuerdo con la siguiente escala:\n\n-Hasta 250 personas trabajadoras: 32 horas mensuales.\n\n-De 251 en adelante: 45 horas mensuales.\n\nDe conformidad ambas partes acuerdan que las horas de crédito mensual que\ndisfrutarán los miembros del comité o delegados de personal se podrán\nacumular a petición de éstos, en todo o en parte, en uno o varios de sus\nmiembros.\n\nAsí mismo, ambas partes acuerdan que para que los representantes legales de\nlas personas trabajadoras puedan hacer uso del crédito horario mensual, los\nmismos deberán de preavisar a la Empresa, al menos, 48 horas antes, en aras a\nque la misma pueda garantizar una correcta organización de los medios humanos.\nDicho preaviso se exceptuará en aquellas situaciones imprevisibles y\nextraordinarias que no permitan prever con antelación el uso del crédito\nhorario.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"FLEXWORK_trigger","Artículo 9. Teletrabajo. Se reconoce el ","Artículo 9. Teletrabajo.\n\nSe reconoce el teletrabajo como una forma de organización y ejecución de\nla prestación laboral, que permite la realización de la actividad laboral\nfuera de las instalaciones de la empresa, siendo de aplicación en esta materia\nlo dispuesto en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley\n10\u002F2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, o normativa que sustituya a las\ncitadas disposiciones, así como el presente artículo.\n\nEl teletrabajo está dirigido, en su caso, a personas trabajadoras en\npuestos de trabajo de servicios centrales que no requieran presencia física y\ncon suficiente experiencia, autonomía y responsabilidad.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"WAGES_trigger","CAPITULO VI Régimen retributivo","CAPITULO VI\n\nRégimen retributivo",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"WAGES_determined","Artículo 25. Retribuciones. La estructur","Artículo 25. Retribuciones.\n\nLa estructura de la retribución es la siguiente:\n\n-Salario base, de acuerdo con las tablas.\n\n-Complemento de puesto, de acuerdo con las tablas.\n\n-En caso de que corresponda, complemento personal.\n\n-Pluses:",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"PAYSCALES_trigger","-Salario base, de acuerdo con las tablas","-Salario base, de acuerdo con las tablas.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"PAYSCALES_table_selection_txt","AÑO 2025 Área Funcional Grupo Categoría ","AÑO 2025\n      \n    \n    \n      Área Funcional\n      \n      Grupo\n      \n      Categoría\n      \n      SALARIO BASE ANUAL\n      \n      SALARIO\n\n        BASE\n\n        MENSUAL\n      \n      PLUSCATEG.\n\n        ANUAL\n      \n      PLUSCATEG.\n\n        MENSUAL\n      \n      TOTAL\n\n        BRUTO\n\n        ANUAL\n      \n      PRECIO\n\n        HORA\n\n        NOCTURNA\n      \n      PRECIO HORA EXTRA\n      \n    \n    \n       \n      \n      |\n      \n      Aux Administrativa\u002Fo\n      \n      16.786,99\n      \n      1.199,07\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      16.786,99\n      \n       \n      \n      .\n      \n    \n    \n      Administración\u002FDptos\n      \n      1\n      \n      Administrativa\u002Fo\n      \n      18.352,27\n      \n      1.310,88\n      \n      1.527,06\n      \n      127,25\n      \n      19.879,33\n      \n       \n      \n      -\n      \n    \n    \n       \n      \n      II\n      \n      Oficial adm\n      \n      20.545,16\n      \n      1.467,51\n      \n      2.647,39\n      \n      220,62\n      \n      23.192,55\n      \n       \n      \n      -\n      \n    \n    \n       \n      \n      II\n      \n      Técnico Adm\n      \n      22.511,85\n      \n      1.607,99\n      \n      5.097,94\n      \n      424,83\n      \n      27.609,80\n      \n       \n      \n      -\n      \n    \n    \n       \n      \n      1\n      \n      Comercial 1\n      \n      18.352,27\n      \n      1.310,88\n      \n      1.527,06\n      \n      127,25\n      \n      19.879,33\n      \n       \n      \n      -\n      \n    \n    \n       \n      \n      I\n      \n      Comercial 2\n      \n      24.296,96\n      \n      1.735,50\n      \n      2.208,81\n      \n      184,07\n      \n      26.505,77\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Ventas\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n      II\n      \n      Comercial 3\n      \n      25.639,24\n      \n      1.831,37\n      \n      4.180,18\n      \n      348,35\n      \n      29.819,42\n      \n       \n      \n      ■\n      \n    \n    \n       \n      \n      III\n      \n      Comercial 4\n      \n      28.672,11\n      \n      2.048,01\n      \n      4.460,11\n      \n      371,68\n      \n      33.132,22\n      \n       \n      \n      -\n      \n    \n    \n       \n      \n      1\n      \n      Conductor\u002Fa especialista (B)\n      \n      18.194,05\n      \n      1.299,57\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      18.194,05\n      \n      1,54\n      \n      10\n      \n    \n    \n       \n      \n      1\n      \n      Conductor\u002Fa (C)\n      \n      19.433,32\n      \n      1.388,09\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      19.433,32\n      \n      1,64\n      \n      11\n      \n    \n    \n       \n      \n      II\n      \n      Conductor\u002Fa 1 carnet (CE o ADR)\n      \n      19.756,15\n      \n      1.411,15\n      \n      1.325,29\n      \n      110,44\n      \n      21.081,43\n      \n      1,67\n      \n      12\n      \n    \n    \n       \n      \n      III\n      \n      Conductor\u002Fa 2 carnet (CE y ADR)\n      \n      21.204,62\n      \n      1.514,62\n      \n      1.661,03\n      \n      138,42\n      \n      22.865,65\n      \n      1,79\n      \n      13\n      \n    \n    \n       \n      \n      1\n      \n      Peón\n      \n      16.786,99\n      \n      1.199,07\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      16.786,99\n      \n      1,42\n      \n      9\n      \n    \n    \n       \n      \n      1\n      \n      Especialista\n      \n      18.194,05\n      \n      1.299,57\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      18.194,05\n      \n      1,54\n      \n      10\n      \n    \n    \n       \n      \n      II\n      \n      Carretillero\u002Fa\n      \n      19.114,74\n      \n      1.365,34\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      19.114,74\n      \n      1,61\n      \n      11\n      \n    \n    \n       \n      \n      II\n      \n      Carretillera\u002Fo especialista \u002FMaquinista\u002FMecanica\u002Fo\n      \n      19.114,74\n      \n      1.365,34\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      19.114,74\n      \n      1,61\n      \n      11\n      \n    \n    \n       \n      \n      II\n      \n      Operaria\u002Fo ind\n      \n      19.114,74\n      \n      1.365,34\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      19.114,74\n      \n      1,61\n      \n      11\n      \n    \n    \n       \n      \n      1\n      \n      Técnico Calidad\n      \n      19.879,33\n      \n      1.419,95\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      19.879,33\n      \n      1,68\n      \n      11\n      \n    \n    \n       \n      \n      II\n      \n      Oficial ind\n      \n      19.327,13\n      \n      1.380,51\n      \n      1.877,49\n      \n      156,46\n      \n      21.204,62\n      \n      1,63\n      \n      12\n      \n    \n    \n      Producción\n      \n      II\n      \n      Oficial mant\n      \n      19.327,13\n      \n      1.380,51\n      \n      2.561,29\n      \n      213,44\n      \n      21.888,42\n      \n      1,63\n      \n      12\n      \n    \n    \n       \n      \n      II\n      \n      Oficial res\n      \n      19.327,13\n      \n      1.380,51\n      \n      1.325,29\n      \n      110,44\n      \n      20.652,41\n      \n      1,63\n      \n      12\n      \n    \n    \n       \n      \n      II\n      \n      Jefa\u002Fe de turno\n      \n      22.052,80\n      \n      1.575,20\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      22.052,80\n      \n      1,86\n      \n      12\n      \n    \n    \n       \n      \n      III\n      \n      Técnico Ind\n      \n      19.879,33\n      \n      1.419,95\n      \n      4.638,51\n      \n      386,54\n      \n      24.517,84\n      \n      1,68\n      \n      14\n      \n    \n    \n       \n      \n      III\n      \n      Técnico Mant\n      \n      19.879,33\n      \n      1.419,95\n      \n      4.638,51\n      \n      386,54\n      \n      24.517,84\n      \n      1,68\n      \n      14\n      \n    \n    \n       \n      \n      III\n      \n      Técnico Residuos\n      \n      19.879,33\n      \n      1.419,95\n      \n      4.638,51\n      \n      386,54\n      \n      24.517,84\n      \n      1,68\n      \n      14\n      \n    \n    \n       \n      \n      IV\n      \n      Encargada\u002Fo de sección\n      \n      21.204,62\n      \n      1.514,62\n      \n      5.301,15\n      \n      441,76\n      \n      26.505,77\n      \n      1,79\n      \n      15\n      \n    \n    \n       \n      \n      IV\n      \n      Técnico Títulada\u002Fo 1\n      \n      25.639,24\n      \n      1.831,37\n      \n      1.971,37\n      \n      164,28\n      \n      27.610,60\n      \n      2,17\n      \n      16\n      \n    \n    \n      Consultoría\u002Flt\u002Fl+d\u002FFinanciero\u002FDp\n      \n      V\n      \n      Técnico Títulada\u002Fo 2\n      \n      27.610,18\n      \n      1.972,16\n      \n      7.730,85\n      \n      644,24\n      \n      35.341,03\n      \n      2,33\n      \n      20\n      \n    \n    \n      tos transversales\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n      VI\n      \n      Técnico Títulada\u002Fo 3\n      \n      28.672,11\n      \n      2.048,01\n      \n      9.981,63\n      \n      831,80\n      \n      38.653,74\n      \n      2,42\n      \n      22\n      \n    \n  \n",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"STRUCINCR_trigger","Artículo 27. Revisión salarial. Para el ","Artículo 27. Revisión salarial.\n\nPara el año 2023, una subida de un 4% sobre el salario bruto total de cada\npersona trabajadora. No podrá ser compensable ni absorbible.\n\nPara los años 2024 y 2025, una subida del 3% sobre el salario base y el\ncomplemento de puesto establecido en el convenio colectivo. Si el IPC supera lo\npactado, se aplicará la diferencia hasta como máximo 1 punto.\n\nLos incrementos salariales previstos en el presente artículo no podrán ser\ncompensable ni absorbible, salvo la excepción contemplada en el artículo 6\ndel presente convenio.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"ONCERISE_trigger","Artículo 26. Gratificaciones Extraordina","Artículo 26. Gratificaciones Extraordinarias.\n\nLas personas trabajadoras tendrán derecho a dos gratificaciones\nextraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad\n(Paga de Navidad), otra con ocasión de las vacaciones de verano (Paga de\nVerano).\n\nEl devengo de las pagas extraordinarias será anual para cada una de\nellas.\n\nLas gratificaciones extraordinarias podrán prorratearse en las doce\nmensualidades ordinarias a petición de las personas trabajadoras.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"ONCERISE2_trigger","Las personas trabajadoras tendrán derech","Las personas trabajadoras tendrán derecho a dos gratificaciones\nextraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad\n(Paga de Navidad), otra con ocasión de las vacaciones de verano (Paga de\nVerano).\n\nEl devengo de las pagas extraordinarias será anual para cada una de\nellas.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"NOCTPREM_trigger","nidad. Aquellas personas trabajadoras qu","nidad. Aquellas personas trabajadoras que presten servicios en\nel horario comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horas percibirán el\ncomplemento de ",{"bindId":199,"name":154,"text":155},"OVERTIME_trigger",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"overtimeallowancetype_general","La compensación de las horas extraordina","La compensación de las horas extraordinarias se realizará hora por hora,\nde manera que, por cada hora extraordinaria trabajada, la persona trabajadora\ntendrá derecho a una compensación económica equivalente a una hora de\ntrabajo ordinario.",{"bindId":205,"name":202,"text":203},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"SUNDAY_trigger","1.4Cuando por necesidades organizativas ","1.4Cuando por necesidades organizativas y productivas justificadas, se\nrequiera trabajar en determinados sábados y\u002Fo domingos, y la persona\ntrabajadora no esté adscrita al turno previsto en el apartado 1.3 del presente\nartículo, en caso de prestación de servicios efectivos ese día, la Empresa\nabonará:\n\n-50 euros + Precio Columna Tablas por día de trabajo efectivamente\nrealizado en sábado (el personal adscrito a la actividad de clasificación de\nperchas percibirá esta retribución extra solo si prestan servicios a partir\nde las 12 horas en tanto en cuanto, para estos, el sábado de mañana es\njornada ordinaria).",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"MEALALL_trigger","c)Si por necesidades de la empresa algun","c)Si por necesidades de la empresa alguna persona trabajadora debiera\nrealizar la comida de medio día o la cena fuera de su domicilio se le abonará\nen concepto de media dieta 13,93 euros en 2024 y en 2025.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"coveroccup4","Únicamente resultarán excluidos de este ","Únicamente resultarán excluidos de este convenio, en lo que a los\nincrementos salariales para los años de vigencia del convenio se refiere,\naquellas personas trabajadoras que ostenten puestos de dirección o de gran\nresponsabilidad, Directores\u002Fas y Responsables, mandos intermedios, esto es,\naquellos que reportan a Dirección (Comité de Dirección, Directores de Área\n(operaciones, comercial, ventas, expansión), Directores de Departamento\n(Departamento Técnico y Departamento de Contabilidad), Responsables de\nDepartamento (producción, mantenimiento, calidad, almacén, financiero) así\ncomo los Jefes de Planta y Delegados).","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>I CONVENIO COLECTIVO DE ACTECO PRODUCTOS Y SERVICIOS, SL, PARA LOS AÑOS 2023-2025 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2025-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2024-08-20\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento de residuos y aguas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Valorización de materiales ya clasificados  , Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos  , Tratamiento y eliminación de residuos peligrosos  , Tratamiento y eliminación de residuos no peligrosos  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores, CSIF Central Sindical Independiente y de Funcionarios\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → No clear provision, Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 1500.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1776.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → 48.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 115 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 50.0 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 13.93 por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[223],{"title":37,"slug":33},[225],{"type":226,"data":227},"call_to_action_body_block",{"title":228,"description":229,"variant":230,"link":231},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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