[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fi-acuerdo-laboral-estatutario-de-la-empresa-globalia-sistemas-y-comunicaciones-s-l-2019---2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":148,"content_type_view":149,"extra_breadcrumbs":150,"body":152,"body_blocks":163,"related_pages":167},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":146,"translations":147},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"i-acuerdo-laboral-estatutario-de-la-empresa-globalia-sistemas-y-comunicaciones-s-l-2019---2020","e3921798-6470-11ea-b402-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fi-acuerdo-laboral-estatutario-de-la-empresa-globalia-sistemas-y-comunicaciones-s-l-2019---2020\u002Fi-acuerdo-laboral-estatutario-de-la-empresa-globalia-sistemas-y-comunicaciones-s-l-2019---2020\u002F","I ACUERDO LABORAL ESTATUTARIO DE LA EMPRESA GLOBALIA SISTEMAS Y COMUNICACIONES, S.L., 2019 - 2020","I ACUERDO LABORAL ESTATUTARIO DE LA EMPRESA GLOBALIA SISTEMAS Y COMUNICACIONES, S.L., 2019 - 2020 - 2019","Spain - I ACUERDO LABORAL ESTATUTARIO DE LA EMPRESA GLOBALIA SISTEMAS Y COMUNICACIONES, S.L., 2019 - 2020 - 2019","I ACUERDO LABORAL ESTATUTARIO DE LA EMPRESA GLOBALIA SISTEMAS Y COMUNICACIONES, S.L., 2019 - 2020 - 2019 - Actividades informáticas",{"name":41,"data":42},"globaliasistemas.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>I ACUERDO LABORAL ESTATUTARIO DE LA EMPRESA GLOBALIA SISTEMAS Y\nCOMUNICACIONES, S.L., 2019 - 2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3489 Resolución de 1 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo,\npor la que se registra y publica el Convenio colectivo de Globalia Sistemas y\nComunicaciones, SLU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Globalia Sistemas y\nComunicaciones, S.L.U. (Código de convenio: 90103652012020), que fue suscrito\ncon fecha 11 de julio de 2019, de una parte por los designados por la\ndirección de la empresa en su representación, y de otra, la organización\nsindical feSMC-UGT y la representación unitaria de los trabajadores del centro\nde trabajo de Llucmajor, en representación de los trabajadores, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del\nEstatuto de los trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de\nmayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de\ntrabajo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 1 de marzo de 2020.-La Directora General de Trabajo, Verónica\nMartínez Barbero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I ACUERDO LABORAL ESTATUTARIO DE LA EMPRESA GLOBALIA SISTEMAS Y\nCOMUNICACIONES, S.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREÁMBULO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes signatarias del presente acuerdo de empresa que se conforman, de\nun lado, por la representación de la entidad Globalia Sistemas y\nComunicaciones, S.L. (en adelante, la Empresa ó GSIS), y de otro lado, por la\nrepresentación de sus trabajadores a través de la representación en el\námbito estatal de la organización sindical feSMC- UGT, y por la\nrepresentación legal unitaria de los trabajadores del centro de trabajo de\nLlucmajor; habiéndose reconocido mutuamente capacidad y legitimación negocial\nsuficiente para llevar a cabo la negociación de las condiciones laborales que\nregulan las diferentes materias recogidas en el texto del presente acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposiciones generales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente acuerdo estatutario, fuente de gobierno de las relaciones\nlaborales y del marco jurídico laboral que regirá las condiciones laborales\ndel colectivo del personal de la compañía adscrito a todos los actuales y\nfuturos centros de trabajo de la empresa en España, ha sido negociado al\namparo de lo previsto en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, y\ndemás normativa de aplicación y, por ende, el régimen jurídico contenido en\nel mismo respecto de todas las materias contempladas en su contenido ha sido\nconcertado, como resultado del acuerdo final alcanzado por las partes\nnegociadoras, con respeto absoluto a la ley, al orden público y sin suponer\ncondiciones menos favorables que las legalmente establecidas para el colectivo\nde trabajadores adscritos a su ámbito funcional y personal de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Ámbito personal de aplicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al presente acuerdo afecta a las personas trabajadoras de la empresa que han\nsido contratadas y que, en lo sucesivo, sean contratadas, para el efectivo\ndesempeño de las funciones en la empresa Globalia Sistemas y Comunicaciones,\nS.L.U., con independencia de la modalidad del contrato de trabajo\nformalizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>Quedan excluidos del presente acuerdo las que, a continuación, se\nrelacionan, sin perjuicio de los derechos mínimos que les correspondan en\natención a su inclusión de cualquier grupo laboral, las personas que\ndesempeñen cargos de cargos de dirección, en tanto ocupen dichos cargos, por\ntratarse de puestos de confianza y especial responsabilidad en el ámbito de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">Este acuerdo resulta de aplicación a todos los centros, dependencias y\nlugares de trabajo que la empresa tiene establecidos en todo el territorio\nespañol, con respecto a su ámbito personal.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>3.Ámbito temporal y denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente acuerdo tendrá una vigencia temporal comprendida desde la fecha\nde su firma hasta el día 31 de diciembre de 2020, salvo para aquellos temas o\naspectos concretos en los que, de forma expresa, se haya dispuesto un período\ntemporal de vigencia diferente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El presente acuerdo se prorrogará automáticamente por periodos de un año\nsucesivos, salvo que alguna de las partes comunique fehacientemente a la otra\nla intención de no prorrogarlo con un mes de antelación a la fecha de\nfinalización del acuerdo o de cualquiera de las prórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>4.Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dirección de la empresa se reserva la organización técnica y práctica\ndel trabajo, dentro de su poder de dirección y control de la actividad\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1. Jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en cómputo anual\nserá de 1752 horas para todos los años de vigencia del presente acuerdo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>La jornada de trabajo es de lunes a viernes, con días de libranza semanal\nlos fines de semana (sábado y domingo); a excepción del personal adscrito al\ncentro de trabajo de la empresa sito en Salamanca cuya jornada laboral se\ncircunscribe de lunes a sábado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.2Tiempo y horario de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al\nfinal de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días\nconsecutivos (sábado y domingo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con jornada continuada de seis o más horas disfrutarán de\nun descanso de 20 minutos, que se considerará como tiempo efectivo de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1Horario habitual de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario habitual de trabajo durante el año se distribuirá de la\nsiguiente manera, cubriendo el siguiente espectro temporal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En dpto. Soporte cubre de 8:00 a 20.00 de lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En dpto. de Sistemas se cubre de 9:00 a 18,30 de L-J; y de 9:00 a 18:00 los\nV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detallado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal no sujeto a turnos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De Lunes a Jueves: de 09:00 a 18:30 h (8:30 h) incluye una hora para\ncomer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Viernes: de 09:00 a 15:00 h, (6 h)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Solo uno de los técnicos del equipo de sistemas entra los viernes a las\n12:00 a 18,00 (6h))\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El horario de trabajo habitual para el departamento de soporte es el\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De Lunes a Jueves: Turno 1 de 08:00 a 17:30 h, (8:30 h) y Turno 2 de\n09:00 a 18:30 h, (8:30 h).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Viernes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Turno 1 de 08:00 a 14:00 h, (6 h)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Turno 2 de 09:00 a 15:00 h, (6 h)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y de Lunes a viernes x1 pax:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Turno 3 de 11:00 a 20:00 h, (8 h).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el centro de trabajo de Salamanca: rotación de 1 persona para atender el\nretén correspondiente a los días sábado, en el horario laboral comprendido\ndesde las 10:00 hrs. a 13:00 hrs. La compensación del trabajo en días sábado\nse realiza en tiempo equivalente de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>4.2.2Horario flexible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con esta medida la parte social, permite la compatibilización de las\nnecesidades del empleado con la correcta organización del desarrollo de la\nactividad empresarial, sin que, en modo alguno, ésta pueda verse mermada, ni\nperjudicada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será posible adecuar los tiempos de flexibilidad horaria a las concretas\nnecesidades del personal y, de forma especial, en el caso de las personas\ntrabajadoras en situación de reducción de jornada por guarda legal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.Horario Soporte sujeto a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este concreto departamento, en tanto opera y presta servicios en\nactividad análoga a un contact center, no resulta viable la aplicación de la\nflexibilidad horaria, por lo que el horario de trabajo dentro de los actuales\nturnos establecidos será el que a continuación se detalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario de entrada y de salida se establece en atención a la\nrealización de 8:30 hrs. de trabajo efectivo de lunes a jueves; y de 06:00\nhrs. de trabajo efectivo los viernes. Ello, a excepción del personal\nactualmente disfrutando de reducción de jornada por guarda legal (3 personas\nen SLM) cuya jornada de trabajo diaria, obviamente, se vincula a la jornada\ndisfrutada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de descanso: es de una pausa de 20\u002F30 minutos. En los casos de\nreducciones de jornada, el tiempo de descanso se establece de manera\nproporcional al porcentaje de reducción de jornada, y en cualquier caso,\nconforme al tiempo mínimo de descanso establecido en el Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este departamento atiende los siguientes turnos de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(i)Turno 1 (adscritas 2 personas en PMI y 2 personas en SLM):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-De lunes a jueves: de 08:00 hrs. a 16:30 hrs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Viernes de 08:00 hrs. a 14:00 hrs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ii)Turno 2 (adscritas 2 personas en PMI y 3 personas en SLM):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-De lunes a jueves: de 09:30 hrs. a 18:00 hrs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Viernes de 09:00 hrs. a 15:00 hrs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(iii)Turno 3 (adscritas 1 persona en PMI y 1 persona en SLM):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-De lunes a jueves: de 11:30 hrs. a 20:00 hrs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Viernes de 14:00 hrs. a 20:00 hrs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación del trabajo en días sábado se realiza en tiempo\nequivalente de descanso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las actuales situaciones de reducción de jornada por guarda legal (3\nempleados en SLM), cubren el horario de trabajo comprendido desde las 09:00\nhrs. a las 16:00 hrs. de lunes a viernes, en atención a la duración de sus\nconcretas jornadas de trabajo reducidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>B.Horario Soporte no sujeto a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario de entrada y de salida se establece en atención a la\nrealización de 08:00 hrs. de trabajo efectivo de lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La jornada de trabajo se distribuye a lo largo de todo el año, de manera\ncontinuada, de 09:00 hrs. a 17:00 hrs. de lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El horario de entrada y de salida está sujeto a la flexibilidad de\nmás\u002Fmenos una hora de entrada\u002Fsalida (respecto de las horas de entrada y de\nsalida enunciadas en el punto anterior).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El tiempo de descanso: es de una pausa de 20\u002F30 minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La adscripción a este horario afecta a 3 empleados del centro de trabajo de\nPMI, y 1 empleado del centro de trabajo sito en SLM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Horario genérico Sistemas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario de entrada y de salida se establece en atención a la\nrealización de 08:00 hrs. de trabajo efectivo de lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La jornada de trabajo se distribuye a lo largo de todo el año, de manera\ncontinuada, de 09:00 hrs. a 17:00 hrs. de lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El horario de entrada y de salida está sujeto a la flexibilidad de\nmás\u002Fmenos una hora de entrada\u002Fsalida (respecto de las horas de entrada y de\nsalida enunciadas en el punto anterior).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El tiempo de descanso: es de una pausa de 20\u002F30 minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retenes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de garantizar la prestación del servicio durante todo el año,\neste departamento de Sistemas establece los siguientes retenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario de retén podrá cubrir, según las objetivas necesidades\norganizativas y\u002Fo productivas, el espectro horario comprendido entre las\n09:00hrs y las 18:30 hrs. de lunes a jueves y de 9:00 a 18:00 los viernes. Se\ndispondrá de la siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El retén de la mañana será cubierto por un mínimo de 5 empleados y, en\nconcreto, un empleado por área (Midd, Micr, Netw, SSOO y bbdd) no más tarde\nde las 9:00 de la mañana. De lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El retén de la tarde será cubierto por un mínimo de 5 empleados y, en\nconcreto, uno empleado por área (Midd, Micr, Netw, SSOO y bbdd) hasta las\n18:30 de la tarde, De Lunes a jueves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El retén de la tarde será cubierto por un mínimo de 1 empleado (de\ncualquier área, según calendario rotatorio) hasta las 18:00 de la tarde, los\nviernes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de descanso: es de una pausa de 20\u002F30 minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el centro de trabajo de Salamanca se mantendrá el sistema de rotación\nde 1 persona, para atender el retén correspondiente a los días sábado, en el\nhorario laboral comprendido desde las 10:00 hrs. 13:00 La compensación del\ntrabajo en días sábado se realiza en tiempo equivalente de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Imaginarias e intervenciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que realizan de servicio de imaginaria actualmente lo\nseguirán realizando en las condiciones que se exponen a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicio de Imaginaria de sistemas y soporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición: El servicio de Imaginaria es aquel prestado por los\ndepartamentos de explotación y soporte con el objetivo de atender las\nincidencias urgentes que afectan a la plataforma de venta u operación de los\nservicios de Globalia, que se puedan presentar fuera del horario de trabajo y\ndías festivos, y que requieran de rápida resolución por su impacto en la\nunidad de negocio afectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveles: Existen 2 niveles de Imaginarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Imaginaria de primer nivel: Servicio prestado por una persona cuyo perfil se\ncorresponde a un técnico de soporte, o de ser necesario, por un Ingeniero de\nSistemas. Es el primer frente con el que se comunica el usuario cuando necesita\nasistencia. Este nivel, al recibir la llamada, soluciona la incidencia (si le\nes técnicamente posible) y, si no, redirige la petición a los imaginarias de\nsegundo nivel. Al imaginaria de primer nivel también le han sido asignadas\nciertas tareas programadas los fines de semana que no están relacionadas con\nproblemas en la plataforma, tales como cambios de cintas y chequeo tareas\noperativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el servicio de imaginaria de primer nivel se establecerán un pool de\nmínimo 6 personas que puedan cubrir el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Imaginaria de segundo nivel: Servicio prestado por el área de Explotación\nde Globalia Sistemas. El perfil de la persona que realiza esta imaginaria es de\nIngeniero de Sistemas. Está formada por ingenieros especializados, ya sea en\nsistemas, networking, microinformática, middleware o base de datos. Este nivel\natiende, además de los problemas que los imaginarias de primer nivel les\ntraspasan por no serles posible técnicamente resolver, las alertas que se\nenvían automáticamente desde la plataforma de monitorización y que indican\nque hay problemas en algún punto de la plataforma haciendo necesaria su\nintervención. así como también la realización de chequeos y tareas de\nadministración proactivos en la plataforma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este servicio se presta por dos personas simultáneamente, con los niveles\nde especialización complementarios para cubrir todos los aspectos que requiere\nel servicio en caso de contingencia, siendo uno de ellos denominado 'número\núnico', con objeto de simplificar la operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el servicio de imaginaria de segundo nivel se establecerá que existan\ndos pools de 4 personas cada uno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Uno de sistemas que cubra incidencias de\nSSOO\u002FNetworking\u002FMicroinformática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Uno de base de datos que cubre incidencias de BBDD\u002FMiddleware.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gestión de imaginarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gestión y cambio de turnos, así como el requerimiento de más personal\npara el buen funcionamiento de la imaginaria, será gestionado por los propios\nintegrantes del servicio, garantizando siempre la prestación de éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de ausencias imprevistas ya sea por bajas u otras causas de fuerza\nmayor, se elegirá preferiblemente entre trabajadores que prestan el servicio\nde imaginaria que quieran hacer el servicio de forma voluntaria y, en caso de\nimposibilidad, la empresa designará la persona del pool de imaginarias que lo\nrealizará.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se concederán vacaciones estando el trabajador con servicio de\nimaginaria programada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos empleados que estén adheridos al sistema de imaginarias, podrán\nsolicitar por escrito a la empresa su exclusión temporal con un máximo de\ntres meses o definitiva del sistema siempre y cuando se cumpla el mínimo del\npool, con un tiempo mínimo de un mes de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el número de trabajadores del pool pueda ser inferior al\nmínimo establecido, será cubierto de forma temporal por los restantes del\npool por un periodo máximo de tres meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adscripción de técnicos voluntarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la empresa designará a los trabajadores que puedan\nrealizar este servicio. Dicha adhesión se realizará de forma voluntaria con\nla firma de un contrato entre la Dirección de la empresa y el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores adscritos a imaginarias estarán en una bolsa de\ntrabajadores a los que se podrá acudir en caso de necesidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asignación de técnicos no voluntarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Si no existiesen técnicos voluntarios para la prestación del servicio, la\nempresa designará a los técnicos necesarios para la prestación del servicio\nbajo las siguientes premisas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se preavisará con la mayor antelación posible, al menos 20 días\nlaborables previos al inicio de prestación, salvo fuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se establece un periodo máximo de 12 meses para la realización de\nimaginarias no voluntaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condiciones del servicio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El servicio de imaginaria no deberá incluir en ningún caso tareas\nprogramadas\u002F programables, como reinicio de servidores, chequeos, etc., cuya\nrealización sea estructural y, por tanto, fuera del ámbito que define el\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El servicio de imaginaria estará considerado como un servicio de\nemergencia y en él solo se atenderán llamadas incidencias que sean de un\ncarácter urgente. Bajo ningún caso podrá utilizarse como un servicio de\nsoporte encubierto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se deberá definir la calidad de servicio que debe prestar la imaginaria\n(SLA). Para garantizar el cumplimiento de dicho SLA, la empresa deberá\nproporcionar los medios necesarios (ordenador, conexión modem 4G, y teléfono\nmóvil compartido) acorde a lo exigido en dicho SLA. En este punto se propone\nlo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tiempo máximo de respuesta de la imaginaria: 20 minutos. Este tiempo es\nexclusivamente el tiempo de respuesta, de ningún modo de resolución de la\nincidencia. En caso de ser requerido por un superior, formará parte del\nservicio para el trabajador justificar con datos el servicio realizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El trabajador que realiza el servicio de imaginaria se compromete a estar\ndurante su período de servicio en una zona con la cobertura móvil\u002Finternet\nsuficiente para poder atender las peticiones que le puedan llegar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las incidencias serán resueltas en remoto. En caso de imposibilidad, el\nimaginaria deberá desplazarse en 2 horas como máximo (tras comprobar la\nimposibilidad de resolver el problema de forma remota) al centro de trabajo de\nLlucmajor, si se estima que con dicho desplazamiento será posible resolver la\nincidencia. Dicho trabajo tendrá la consideración de trabajo efectivo y se\ntendrá que recuperar en horas como una intervención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cada 6 meses se llevará a cabo una revisión del servicio de imaginarias\nprestado para determinar qué modificaciones pueden ser necesarias para que\neste siga siendo prestado de forma que cumpla su cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Remuneración servicio imaginarias y horarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Remuneración Bruta por Servicio prestado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Primer nivel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semana (L-V): 360€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fines de semana: 360€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiestas nacionales y locales: 180€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segundo nivel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semana (L-V): 320€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fines de semana: 320€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiestas nacionales y locales: 180€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horarios Imaginarias Primer nivel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semana: De lunes a viernes de 20 horas a 8 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fines de semana: Del sábado a las 8 horas hasta el lunes a las 8 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiestas Nacionales y locales: De 8 a 8 horas del día siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horarios Imaginarias Segundo nivel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semana: De lunes a jueves de 18:30 a 9 horas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fines de semana: Del viernes a las 15 horas hasta el lunes a las 9 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiestas Nacionales y locales: De 9 a 9 horas del día siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si coincide un servicio en día festivo en fin de semana se percibirá la\nretribución correspondiente al fin de semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicio de intervenciones fuera de horario de trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se denomina intervención fuera de horario de trabajo a toda tarea realizada\nsobre cualquier infraestructura de sistemas o actualización de software sobre\nentorno productivo fuera del horario de trabajo que realizan actualmente o que\nse pudiera negociar. El tiempo dedicado a la realización de la intervención\nse considerará como horas extraordinarias y se compensará con tiempo de\ndescanso conforme a lo que se establece a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias se regularán según lo establecido en el\nartículo 35 del Estatuto de los Trabajadores vigente en cada momento. El\nnúmero de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta horas al año\npor trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las\nhoras extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de\nlos cuatro meses siguientes a su realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compensación por tipos de horas extraordinarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Ordinarias.150 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">Nocturnas.200 %\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Festivos y Fines de semana.200 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Festivos y Fines de semana .nocturnas.250%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá la consideración de horario nocturno el que define el Estatuto de\nlos Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Retribución salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores, recibirán su retribución mensualmente, como máximo el\nprimer día hábil del mes siguiente de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los conceptos retributivos de cálculo variable serán abonados junto con la\nnómina siguiente al mes de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La estructura salarial queda configurada del siguiente modo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conceptos salariales fijos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plus plena dedicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plus títulos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conceptos salariales variables:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plus Imaginaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plus Festivo Imaginaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tabla salarial vigente actualizada, aplicando el IPC real a 31 de\ndiciembre de 2017 del 1,1%; y el IPC real a 31 de diciembre de 2018 del 1,2%,\ncorrespondiente al año 2019, se acompaña como anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonarán los atrasos de cada uno de los ejercicios (2018 y 2019), en la\nnómina del mes de octubre 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Compensación flexible.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este sistema de compensación flexible se ha establecido con el fin de que\nla persona trabajadora destine, voluntariamente, una parte de su retribución\nfija dineraria a la contratación de una serie de productos y\u002Fo servicios, que\nle permita incrementar su disponibilidad neta, debido al más beneficioso\ntratamiento fiscal de estos productos ofrecidos en el IRPF y a las mejoras\neconómicas que obtiene la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este sistema permite al colectivo de personas trabajadoras tener los\nsiguientes beneficios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ventaja fiscal: según la legislación vigente, aplicable en cada momento,\nhay productos que tienen una fiscalidad ventajosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ventaja económica: la que se obtiene en precio y servicio en una\ncontratación colectiva frente a una individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Flexibilidad: el beneficiario decide cómo sustituir parte de su\nretribución dineraria por productos o servicios no incluidos en el importe\nflexible, en función de las necesidades o preferencias personales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcionamiento y dinámica de «Globalia Flex»:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La persona trabajadora podrá conocer en cuánto se puede incrementar su\ndisponibilidad neta si destina una parte de su retribución dineraria a la\ncontratación de los productos incluidos en el menú. De modo que si está\ninteresada en contratarlos a través del plan, sólo lo podrá hacer mediante\neste simulador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se puede acceder y simular los productos tantas veces como se desee, y\nrevisar las contrataciones efectuadas de los mismos, así como el beneficio\nobtenido en el apartado de «Resultados» del menú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El límite máximo que se puede destinar a la contratación de productos es\ndel 25 por 100 sobre la propia retribución dineraria anual bruta (incluyendo\nel importe flexible). Este importe se denomina IMPORTE MÁXIMO PCF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración del plan de retribución flexible es anual, desde 1 de enero\nhasta el 31 de diciembre de 2018, procediéndose a la renovación del sistema\nel 1 de enero de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contratación de este plan se podrá realizar mensualmente, hasta el día\n10 de cada mes y serán efectivas al mes siguiente. Si contratas con\nposterioridad al día 10 del mes, el alta se efectuará pasados dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Productos que se pueden contratar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Seguro de salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Seguro dental.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tarjeta comida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Guardería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tarjeta transporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>7.Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las vacaciones anuales serán de 22 días laborables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el cómputo total anual de las horas efectivamente\ntrabajadas sobrepase la jornada laboral anual, la diferencia se compensará con\ndescanso equivalente en días de libre disposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, con el fin de poder ajustar el eventual exceso de la jornada\nlaboral anual que pudiera tener lugar durante cada uno de los años de vigencia\ndel presente acuerdo, dicho ajuste se realizará durante los días 24 y 31 de\ndiciembre del año en que tenga lugar dicho exceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal adscrito al centro de trabajo sito en Salamanca disfrutará como\ndía libre adicional, del día «lunes de aguas».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch3>8.Permisos y licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En esta materia se estará a lo dispuesto, en cada momento, a lo recogido en\nel Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación, sin\nperjuicio de las mejoras que las partes hayan acordado y se incorporan en este\nacuerdo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,\ncon derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">b)Por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad\ngrave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que\nprecise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad se dispondrá del siguiente permiso retribuido:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Si se trata de familiares de primer grado, 4 días naturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Para familiares de segundo grado, 2 días naturales. Cuando con tal motivo\nel trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de\ncuatro días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Un día por traslado del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.\nCuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se\nestará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su\ncompensación económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de\nla prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas\nlaborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador\nafectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo\n46 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño\ndel cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma\ndel salario a que tuviera derecho en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">e)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legal o convencionalmente.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento,\no guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones\nde información y preparación y para la realización de los preceptivos\ninformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,\nsiempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">g)En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La\nduración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de\nnacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nmúltiples.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en\njornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en\nel acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido\nen aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio\nal otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos\npersonas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo\nsujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que\ndeberá comunicar por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este\nderecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá\nextenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional\ndel salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier\ncausa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el\npadre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo,\ntendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas,\ncon la disminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)El trabajador podrá disponer a cargo de la empresa de hasta un máximo de\n2,5 horas para asistir a la consulta médica propia y\u002Fo pruebas diagnósticas,\ndebiendo justificar el trabajador mediante documento oficial. En caso de que,\npor cualquier motivo, el trabajador precise de un tiempo superior, deberá\njustificar el motivo mediante documento oficial donde conste la hora de\ncitación y de salida de la consulta y\u002Fo la prueba y ser aceptado por su\nsuperior jerárquico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la consulta o prueba diagnóstica pueda realizarse total o\nparcialmente fuera de la jornada laboral, el trabajador deberá optar por esa\nposibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) El trabajador podrá disponer del tiempo indispensable para gestiones que\ndeba realizar no contempladas como deber cívico, tales como gestión\u002Ffirma\nhipoteca o contratos de alquiler, asistencia a tutoría hijos, matriculaciones\ncolegio hijos o propias, compra vivienda habitual, notaría y similares, con un\nmáximo anual de 2 días laborables, no consecutivos siempre y cuando estas\ngestiones no puedan realizarse fuera del horario laboral, debiendo el\ntrabajador recuperar posteriormente el tiempo utilizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos días no podrán utilizarse ni el día anterior ni posterior a\nvacaciones y festivos y las gestiones que en su caso se realicen deberán ser\njustificadas documentalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>9.Prima de seguro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa tendrá concertada una póliza de seguro que garantice a los\ntrabajadores de la misma un capital de 24.000 euros, a percibir por sí mismos\no por los beneficiarios legalmente establecidos, en los supuestos de\ndeclaración de invalidez en los grados de incapacidad permanente total que\nocasione la extinción definitiva del contrato laboral, o absoluta, o muerte,\nsiempre que dichas contingencias tengan su causa en un accidente, laboral o no\ny se cumplan las condiciones de la póliza suscrita para cubrir dicha\ngarantía. La empresa facilitará una copia de dicha póliza a la\nrepresentación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.Asistencia económica suplementaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">En las ausencias justificadas por indisposición y en los procesos de\nenfermedad por contingencias comunes, la empresa no abonará complemento alguno\ndesde el primer al tercer día, a excepción de lo indicado en el párrafo\nsiguiente. No obstante, si dichas indisposiciones y procesos de enfermedad\nrequirieran de hospitalización se complementará el 100 por 100 del salario\ndesde el primer día de hospitalización.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto a los 3 primeros días del complemento de IT, las partes acuerdan\nque la empresa complemente desde el primer día de la baja siempre y cuando el\nporcentaje de absentismo en la empresa (de forma individual) el año anterior\nnatural no supere el 3% en caso de IT por enfermedad común. En el supuesto de\nalcanzar dicho porcentaje se dejará de complementar la IT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el resto de supuestos, es decir, bajas por accidente laboral,\nenfermedad profesional, maternidad y riesgo en el embarazo, se complementará\nel 100 por 100 del salario desde el primer día y hasta un máximo de 365\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador deberá entregar a la empresa el justificante de baja y\u002Fo alta\nen un plazo de 72 horas, de acuerdo con lo establecido legalmente,\nAdicionalmente a dicha documentación, para el caso de las intervenciones\nquirúrgicas que conlleven una hospitalización, se deberá presentar el\ncorrespondiente certificado médico del centro hospitalario. De no cumplir con\nla entrega de los justificantes de baja\u002Falta y\u002Fo hospitalización en los plazos\nanteriores, la empresa podrá dejar de complementar los salarios, abonando\núnicamente las prestaciones de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de baja por enfermedad inferior a cuatro días, el trabajador\ndeberá aportar el correspondiente justificante de consulta y\u002Fo\nhospitalización. De no realizarlo en un plazo de 72 horas, la empresa no\ncomplementará los salarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>11.Procedimiento de resolución de discrepancias en el ámbito del\nprocedimiento de inaplicación de condiciones laborales.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de\nproducción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los\ntrabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, conforme a lo\nprevisto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá\nproceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del\nartículo 41.4 del mismo texto normativo (Estatuto de los Trabajadores), a\ninaplicar las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo que,\nademás, afecten a las concretas materias expresamente previstas en la\nlegislación en vigor y por las causas allí expuestas (actual artículo 82.3\ndel Estatuto de los Trabajadores).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que\nconcurren las causas justificativas a que aluden los apartados que anteceden, y\nsolo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de los\npresupuestos de hecho o motivos específicamente dispuestos en la normativa en\nvigor reguladora de la presente materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de\ntrabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más\nallá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.\nEl acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las\nobligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las\ndiscriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en\nsu caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo\ndeberá ser notificado a la comisión paritaria de participación, aplicación\ne interpretación del convenio colectivo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el período de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera\nde las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del\nconvenio colectivo que, a la vista de toda la documentación que le sea\nremitida y que obre en poder de ambas partes con motivo de la celebración del\nperíodo de consultas, dispondrá de un plazo máximo de siete días para\npronunciarse sobre dicha discrepancia, a contar desde que la misma le hubiese\nsido planteada por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión paritaria o\nésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes recurrirán a uno de los\nprocedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas\npara la inaplicación de las condiciones de trabajo del presente convenio\ncolectivo en atención a lo dispuesto en el artículo 82.3 ET. A tal efecto las\npartes acuerdan someterse a un procedimiento de mediación ante el SIMA en los\ntérminos del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales\n(ASAC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y los procedimientos a\nlos que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la\ndiscrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma\na la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la\ninaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la\nempresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los\nórganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La\ndecisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un\nárbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para\nasegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a\nveinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante\ndichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados\nen periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en\nbase a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos\nanteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo\ndeberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de\ndepósito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.Comisión paritaria de participación, aplicación e interpretación del\nacuerdo laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se constituye una comisión paritaria de seguimiento e interpretación del\nconvenio colectivo compuesta por 6 miembros, 3 por la parte empresarial y 3 por\nla representación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión se constituirá en el plazo de 30 días desde la publicación\ndel convenio, y la primera reunión de la misma se celebrará dentro de los\nseis meses siguientes. Las reuniones de carácter ordinario se celebrarán cada\nseis meses estableciéndose en cada reunión la fecha de la próxima, sin\nperjuicio de celebrar en cualquier momento, por causa que lo justifique y\nconvocadas por cualquiera de las dos partes, reuniones extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sus decisiones tendrán carácter vinculante. A las reuniones podrán\nasistir asesores por ambas partes siempre que se avise con 48 horas de\nantelación a la otra parte. Los asesores tendrán voz, pero no voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta comisión tendrá las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Velar por el cumplimiento de las obligaciones insertas en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Interpretar la totalidad de las estipulaciones del citado convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Intervenir para resolver cuantas discrepancias surjan en la aplicación de\nlo previsto en este texto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Definir y decidir sobre cuantas cuestiones así esté previsto en el\narticulado de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Antes de ejercer cualquier tipo de medidas de presión o reclamación\njudicial o administrativa, tanto de ámbito plural como colectivo, se deberá\nplantear las cuestiones de discrepancia ante la comisión paritaria, la que\nresolverá, o en su defecto, si no resuelve en el plazo de quince días salvo\naquellos supuestos en los que la norma establezca un plazo máximo legal\nindisponible por las partes que resulte inferior a los citados 15 días, como\nes el caso del plazo del art. 82.3 TREF (en cuyo caso se atenderá a este plazo\nlegal máximo establecido); se abrirá la posibilidad de adoptar cuantas\nmedidas o reclamaciones se estimen oportunas. En cualquier caso, ante la\nposibilidad de que la resolución en dicho plazo pueda dar lugar a la\nprescripción de una reclamación judicial o administrativa, la duración del\nmencionado plazo de quince días se ajustará de forma que permita un ejercicio\nefectivo de tal reclamación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cualesquiera otras que se estimen convenientes por la propia comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La comisión elaborará el reglamento de funcionamiento interno de la\nmisma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión dispondrá de la documentación e información necesarias para\nrealizar un seguimiento e interpretación efectiva del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta comisión será independiente de cualquier otra que se pueda crear en\nel futuro basada a este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que no se alcance acuerdo en la Comisión y se trate de un\nconflicto individual o plural quedará expedita la vía jurisdiccional y si se\ntrata de un conflicto colectivo, las partes convienen someterse a un\nprocedimiento de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y\nArbitraje (SIMA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>ANEXO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Globalia sistemas y Comunicaciones, S.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cp>Tabla salarial 2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\n        Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario\n        Base (x14)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Plena\n        Dedicación (x14)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Plus\n        títulos (x12)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">63.841,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3.070,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">571,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.070,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">52.308,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.456,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">500,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">909,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">47.726,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.310,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">437,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">771,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">43.882,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.240,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">393,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">583,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36.024,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.760,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">357,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">530,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">30.374,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.646,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">285,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">276,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">29.554,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.613,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">268,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">268,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27.997,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.514,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">259,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">263,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26.440,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.416,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">250,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">259,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">24.469,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.345,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">241,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">187,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">23.649,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.311,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">232,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">170,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21.654,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.192,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">226,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">149,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">20.161,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">220,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">128,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18.622,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.023,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">214,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">107,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14.724,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">899,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">120,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nivel 55: 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario anual: 33.199,17 se mantiene en nivel 6 y se ajusta con plus\nvoluntario absorbible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Plus\n        Imaginaria 1 nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\" style=\"width:97.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Plus\n        Imaginaria 2.° nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Semana\n        (L-V).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">368,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\" style=\"width:97.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Semana\n        (L-V).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">327,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Fin de\n        Semana.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">368,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\" style=\"width:97.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Fin de\n        Semana.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">327,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Festivos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">184,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\" style=\"width:97.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Festivos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">184,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mánager\n        Desarrollo de Negocio 1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mánager\n        Desarrollo de Negocio 2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Gerente\n        Proyecto 1 - Ingeniero de Sistemas Senior 1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Gerente\n        Proyecto 2 - Ingeniero de Sistemas Senior 2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Gerente\n        Proyecto 3 - Ingeniero de Sistemas Senior 3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ing.\n        Software 1 - Coordinador Soporte 1 - Ing. Sistemas Junior\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ing.\n        Software 2 - Coordinador Soporte 2 - Ing. Sistemas Junior\n        2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ing.\n        Software 3 - Coordinador Soporte 3 - Ing. Sistemas Junior\n        3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ing.\n        Software 4 - Coordinador Soporte 4 - Ing. Sistemas Junior\n        4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ing. Técn.\n        Software 1 - Técnico Soporte 1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ing. Técn.\n        Software 2 - Técnico Soporte 2 - Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ing. Técn.\n        Software 3 - Técnico Soporte 3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ing. Técn.\n        Software 4 - Técnico Soporte 4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ing. Técn.\n        Software 5 - Técnico Soporte 5 - Aux. Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"top\" style=\"width:265.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Aux.\n        Administrativo B - Técnico Soporte 6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"sicknesspay":52,"disabilitypay":56,"paidpaternityleave":60,"deathrelatives":64,"nursingmothers":68,"maternity_nursing_breaks_length":72,"discrimination":74,"hourspday_select":78,"hourspyear_select":82,"hourspyear":86,"dayspweek_select":88,"PAIDLEAV_trigger":92,"TRADEUNLEAV_trigger":96,"jobclassifaction1":100,"PAYSCALES_trigger":104,"incidentalbonustxt":108,"NOCTPREM_trigger":111,"OVERTIME_trigger":114,"SUNDAY_trigger":117,"flexworktxt":120,"marriage":124,"breastfeeding_workingtime":128,"direct_participation_hrs":130,"strikes_trigger":132,"covercountry":136,"coveroccup3":140,"coveroccup_comments":144},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Visto el texto del Convenio colectivo de","Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Globalia Sistemas y\nComunicaciones, S.L.U. (Código de convenio: 90103652012020), que fue suscrito\ncon fecha 11 de julio de 2019, de una parte por los designados por la\ndirección de la empresa en su representación, y de otra, la organización\nsindical feSMC-UGT y la representación unitaria de los trabajadores del centro\nde trabajo de Llucmajor, en representación de los trabajadores, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del\nEstatuto de los trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de\nmayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de\ntrabajo,",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","3.Ámbito temporal y denuncia. El present","3.Ámbito temporal y denuncia.\n\nEl presente acuerdo tendrá una vigencia temporal comprendida desde la fecha\nde su firma hasta el día 31 de diciembre de 2020, salvo para aquellos temas o\naspectos concretos en los que, de forma expresa, se haya dispuesto un período\ntemporal de vigencia diferente.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sicknesspay","En las ausencias justificadas por indisp","En las ausencias justificadas por indisposición y en los procesos de\nenfermedad por contingencias comunes, la empresa no abonará complemento alguno\ndesde el primer al tercer día, a excepción de lo indicado en el párrafo\nsiguiente. No obstante, si dichas indisposiciones y procesos de enfermedad\nrequirieran de hospitalización se complementará el 100 por 100 del salario\ndesde el primer día de hospitalización.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"disabilitypay","9.Prima de seguro. La empresa tendrá con","9.Prima de seguro.\n\nLa empresa tendrá concertada una póliza de seguro que garantice a los\ntrabajadores de la misma un capital de 24.000 euros, a percibir por sí mismos\no por los beneficiarios legalmente establecidos, en los supuestos de\ndeclaración de invalidez en los grados de incapacidad permanente total que\nocasione la extinción definitiva del contrato laboral, o absoluta, o muerte,\nsiempre que dichas contingencias tengan su causa en un accidente, laboral o no\ny se cumplan las condiciones de la póliza suscrita para cubrir dicha\ngarantía. La empresa facilitará una copia de dicha póliza a la\nrepresentación legal de los trabajadores.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"paidpaternityleave","b)Por el nacimiento de hijo y por el fal","b)Por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad\ngrave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que\nprecise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad se dispondrá del siguiente permiso retribuido:",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"deathrelatives","8.Permisos y licencias. En esta materia ","8.Permisos y licencias.\n\nEn esta materia se estará a lo dispuesto, en cada momento, a lo recogido en\nel Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación, sin\nperjuicio de las mejoras que las partes hayan acordado y se incorporan en este\nacuerdo:\n\nEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,\ncon derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\n\na)Quince días naturales en caso de matrimonio.\n\nb)Por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad\ngrave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que\nprecise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad se dispondrá del siguiente permiso retribuido:\n\n-Si se trata de familiares de primer grado, 4 días naturales.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"nursingmothers","g)En los supuestos de nacimiento, adopci","g)En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La\nduración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de\nnacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nmúltiples.",{"bindId":73,"name":70,"text":71},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"discrimination","El acuerdo deberá determinar con exactit","El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de\ntrabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más\nallá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.\nEl acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las\nobligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las\ndiscriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en\nsu caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo\ndeberá ser notificado a la comisión paritaria de participación, aplicación\ne interpretación del convenio colectivo.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"hourspday_select","B.Horario Soporte no sujeto a turnos. El","B.Horario Soporte no sujeto a turnos.\n\nEl horario de entrada y de salida se establece en atención a la\nrealización de 08:00 hrs. de trabajo efectivo de lunes a viernes.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"hourspyear_select","La duración máxima de la jornada ordinar","La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en cómputo anual\nserá de 1752 horas para todos los años de vigencia del presente acuerdo.",{"bindId":87,"name":84,"text":85},"hourspyear",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"dayspweek_select","La jornada de trabajo es de lunes a vier","La jornada de trabajo es de lunes a viernes, con días de libranza semanal\nlos fines de semana (sábado y domingo); a excepción del personal adscrito al\ncentro de trabajo de la empresa sito en Salamanca cuya jornada laboral se\ncircunscribe de lunes a sábado.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"PAIDLEAV_trigger","7.Vacaciones. Las vacaciones anuales ser","7.Vacaciones.\n\nLas vacaciones anuales serán de 22 días laborables.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"TRADEUNLEAV_trigger","e)Para realizar funciones sindicales o d","e)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legal o convencionalmente.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"jobclassifaction1","ANEXO I Globalia sistemas y Comunicacion","ANEXO I\n\nGlobalia sistemas y Comunicaciones, S.L.\n\nTabla salarial 2019\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Nivel\n      \n      Total\n        Anual\n      \n      Salario\n        Base (x14)\n      \n      Plena\n        Dedicación (x14)\n      \n      Plus\n        títulos (x12)\n      \n    \n    \n      1\n      \n      63.841,50\n      \n      3.070,80\n      \n      571,79\n      \n      1.070,43\n      \n    \n    \n      2\n      \n      52.308,77\n      \n      2.456,84\n      \n      500,31\n      \n      909,05\n      \n    \n    \n      3\n      \n      47.726,81\n      \n      2.310,05\n      \n      437,77\n      \n      771,44\n      \n    \n    \n      4\n      \n      43.882,17\n      \n      2.240,92\n      \n      393,11\n      \n      583,81\n      \n    \n    \n      5\n      \n      36.024,88\n      \n      1.760,91\n      \n      357,37\n      \n      530,75\n      \n    \n    \n      6\n      \n      30.374,66\n      \n      1.646,31\n      \n      285,90\n      \n      276,97\n      \n    \n    \n      7\n      \n      29.554,62\n      \n      1.613,29\n      \n      268,02\n      \n      268,02\n      \n    \n    \n      8\n      \n      27.997,62\n      \n      1.514,83\n      \n      259,08\n      \n      263,57\n      \n    \n    \n      9\n      \n      26.440,09\n      \n      1.416,35\n      \n      250,16\n      \n      259,08\n      \n    \n    \n      10\n      \n      24.469,38\n      \n      1.345,77\n      \n      241,23\n      \n      187,62\n      \n    \n    \n      11\n      \n      23.649,84\n      \n      1.311,05\n      \n      232,30\n      \n      170,25\n      \n    \n    \n      12\n      \n      21.654,48\n      \n      1.192,50\n      \n      226,34\n      \n      149,23\n      \n    \n    \n      13\n      \n      20.161,10\n      \n      1.109,80\n      \n      220,38\n      \n      128,22\n      \n    \n    \n      14\n      \n      18.622,43\n      \n      1.023,86\n      \n      214,41\n      \n      107,22\n      \n    \n    \n      15\n      \n      14.724,77\n      \n      899,99\n      \n      120,73\n      \n      36,23\n      \n    \n  \n\n\n \n\nNivel 55: 2019.\n\nSalario anual: 33.199,17 se mantiene en nivel 6 y se ajusta con plus\nvoluntario absorbible.\n\n\n\n\n  \n    \n      Plus\n        Imaginaria 1 nivel\n      \n      2019\n      \n      Plus\n        Imaginaria 2.° nivel\n      \n      2019\n      \n    \n    \n      Semana\n        (L-V).\n      \n      368,33\n      \n      Semana\n        (L-V).\n      \n      327,40\n      \n    \n    \n      Fin de\n        Semana.\n      \n      368,33\n      \n      Fin de\n        Semana.\n      \n      327,40\n      \n    \n    \n      Festivos.\n      \n      184,16\n      \n      Festivos.\n      \n      184,16\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Nivel\n      \n      Categorías\n      \n    \n    \n      1\n      \n      Mánager\n        Desarrollo de Negocio 1.\n      \n    \n    \n      2\n      \n      Mánager\n        Desarrollo de Negocio 2.\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Gerente\n        Proyecto 1 - Ingeniero de Sistemas Senior 1.\n      \n    \n    \n      4\n      \n      Gerente\n        Proyecto 2 - Ingeniero de Sistemas Senior 2.\n      \n    \n    \n      5\n      \n      Gerente\n        Proyecto 3 - Ingeniero de Sistemas Senior 3.\n      \n    \n    \n      6\n      \n      Ing.\n        Software 1 - Coordinador Soporte 1 - Ing. Sistemas Junior\n        1.\n      \n    \n    \n      7\n      \n      Ing.\n        Software 2 - Coordinador Soporte 2 - Ing. Sistemas Junior\n        2.\n      \n    \n    \n      8\n      \n      Ing.\n        Software 3 - Coordinador Soporte 3 - Ing. Sistemas Junior\n        3.\n      \n    \n    \n      9\n      \n      Ing.\n        Software 4 - Coordinador Soporte 4 - Ing. Sistemas Junior\n        4.\n      \n    \n    \n      10\n      \n      Ing. Técn.\n        Software 1 - Técnico Soporte 1.\n      \n    \n    \n      11\n      \n      Ing. Técn.\n        Software 2 - Técnico Soporte 2 - Administrativo.\n      \n    \n    \n      12\n      \n      Ing. Técn.\n        Software 3 - Técnico Soporte 3.\n      \n    \n    \n      13\n      \n      Ing. Técn.\n        Software 4 - Técnico Soporte 4.\n      \n    \n    \n      14\n      \n      Ing. Técn.\n        Software 5 - Técnico Soporte 5 - Aux. Administrativo.\n      \n    \n    \n      15\n      \n      Aux.\n        Administrativo B - Técnico Soporte 6.\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"PAYSCALES_trigger","Tabla salarial 2019 Nivel Total Anual Sa","Tabla salarial 2019\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Nivel\n      \n      Total\n        Anual\n      \n      Salario\n        Base (x14)\n      \n      Plena\n        Dedicación (x14)\n      \n      Plus\n        títulos (x12)\n      \n    \n    \n      1\n      \n      63.841,50\n      \n      3.070,80\n      \n      571,79\n      \n      1.070,43\n      \n    \n    \n      2\n      \n      52.308,77\n      \n      2.456,84\n      \n      500,31\n      \n      909,05\n      \n    \n    \n      3\n      \n      47.726,81\n      \n      2.310,05\n      \n      437,77\n      \n      771,44\n      \n    \n    \n      4\n      \n      43.882,17\n      \n      2.240,92\n      \n      393,11\n      \n      583,81\n      \n    \n    \n      5\n      \n      36.024,88\n      \n      1.760,91\n      \n      357,37\n      \n      530,75\n      \n    \n    \n      6\n      \n      30.374,66\n      \n      1.646,31\n      \n      285,90\n      \n      276,97\n      \n    \n    \n      7\n      \n      29.554,62\n      \n      1.613,29\n      \n      268,02\n      \n      268,02\n      \n    \n    \n      8\n      \n      27.997,62\n      \n      1.514,83\n      \n      259,08\n      \n      263,57\n      \n    \n    \n      9\n      \n      26.440,09\n      \n      1.416,35\n      \n      250,16\n      \n      259,08\n      \n    \n    \n      10\n      \n      24.469,38\n      \n      1.345,77\n      \n      241,23\n      \n      187,62\n      \n    \n    \n      11\n      \n      23.649,84\n      \n      1.311,05\n      \n      232,30\n      \n      170,25\n      \n    \n    \n      12\n      \n      21.654,48\n      \n      1.192,50\n      \n      226,34\n      \n      149,23\n      \n    \n    \n      13\n      \n      20.161,10\n      \n      1.109,80\n      \n      220,38\n      \n      128,22\n      \n    \n    \n      14\n      \n      18.622,43\n      \n      1.023,86\n      \n      214,41\n      \n      107,22\n      \n    \n    \n      15\n      \n      14.724,77\n      \n      899,99\n      \n      120,73\n      \n      36,23\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":109,"name":110,"text":110},"incidentalbonustxt","Tabla salarial 2019",{"bindId":112,"name":113,"text":113},"NOCTPREM_trigger","Nocturnas.200 %",{"bindId":115,"name":116,"text":116},"OVERTIME_trigger","Ordinarias.150 %",{"bindId":118,"name":119,"text":119},"SUNDAY_trigger","Festivos y Fines de semana.200 %",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"flexworktxt","4.2.2Horario flexible. Con esta medida l","4.2.2Horario flexible.\n\nCon esta medida la parte social, permite la compatibilización de las\nnecesidades del empleado con la correcta organización del desarrollo de la\nactividad empresarial, sin que, en modo alguno, ésta pueda verse mermada, ni\nperjudicada.\n\nSerá posible adecuar los tiempos de flexibilidad horaria a las concretas\nnecesidades del personal y, de forma especial, en el caso de las personas\ntrabajadoras en situación de reducción de jornada por guarda legal.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"marriage","a)Quince días naturales en caso de matri","a)Quince días naturales en caso de matrimonio.",{"bindId":129,"name":70,"text":71},"breastfeeding_workingtime",{"bindId":131,"name":98,"text":99},"direct_participation_hrs",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"strikes_trigger","11.Procedimiento de resolución de discre","11.Procedimiento de resolución de discrepancias en el ámbito del\nprocedimiento de inaplicación de condiciones laborales.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"covercountry","Este acuerdo resulta de aplicación a tod","Este acuerdo resulta de aplicación a todos los centros, dependencias y\nlugares de trabajo que la empresa tiene establecidos en todo el territorio\nespañol, con respecto a su ámbito personal.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"coveroccup3","Quedan excluidos del presente acuerdo la","Quedan excluidos del presente acuerdo las que, a continuación, se\nrelacionan, sin perjuicio de los derechos mínimos que les correspondan en\natención a su inclusión de cualquier grupo laboral, las personas que\ndesempeñen cargos de cargos de dirección, en tanto ocupen dichos cargos, por\ntratarse de puestos de confianza y especial responsabilidad en el ámbito de la\nempresa.",{"bindId":145,"name":142,"text":143},"coveroccup_comments","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>I ACUERDO LABORAL ESTATUTARIO DE LA EMPRESA GLOBALIA SISTEMAS Y COMUNICACIONES, S.L., 2019 - 2020 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-07-11\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Actividades informáticas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SMC - Federación Estatal de Servicios a la Movilidad y el Consumo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → Not specified días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Horas de trabajo por día: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1752.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 200 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[151],{"title":37,"slug":33},[153],{"type":154,"data":155},"call_to_action_body_block",{"title":156,"description":157,"variant":158,"link":159},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":156,"url":160,"description":156,"rel":161,"type":162},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[164],{"type":154,"data":165},{"title":156,"description":157,"variant":158,"link":166},{"title":156,"url":160,"description":156,"rel":161,"type":162},[]]