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Esta posición se asienta en unos valores corporativos\nfirmemente afianzados así como en pilares como la diversificación\ninternacional, el control de los costes, la generación de recursos recurrentes\nanclada en el negocio tradicional y el diseño de una política corporativa de\nnegocios globales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del mismo modo Santander ha sabido adaptarse en cada momento, mediante una\nestrategia de reestructuración permanente, a las exigencias de un mercado\nglobalizado tremendamente competitivo y cambiante en el que la capacidad de\nreaccionar rápidamente y la flexibilidad para adaptarse y asumir nuevos retos,\nresultan factores claves para el futuro de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El proceso de internacionalización de las economías obliga a las Empresas\na configurarse globalmente para ser competitivos y garantizar su futuro y el de\nsus plantillas. Santander y su personal afrontan conjuntamente los retos de la\ninternalización y la globalización, aunando esfuerzos con el fin de\naprovechar las oportunidades que se presentan para la buena marcha del Grupo y\nla mejora de su posición competitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ámbito de las relaciones laborales y en el plano social Santander\nfortalece su posición fomentando un marco de diálogo social permanente y de\nrelaciones cooperativas con los representantes del conjunto de los\ntrabajadores, que faciliten una visión compartida de retos y necesidades como\nmejor fórmula para promover la estabilidad y el crecimiento de los empleos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Santander quiere recoger en esta declaración los principios y derechos\nsociales básicos reconocidos en su seno en el ámbito de la U.E. Los derechos\ny principios sociales recogidos en esta declaración se basan en la\nDeclaración Universal de Derechos Humanos y disposiciones y Convenios de la\nOrganización Internacional de Trabajo. El cumplimiento de estos derechos y\nprincipios sociales está supeditado al respeto tanto de los marcos legales de\nlos centros y países correspondientes como de sus particularidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia y en orden a configurar un marco más favorable en la\ndinámica de las relaciones laborales en el ámbito de la U.E., los miembros\ndel Comité de Empresa Europeo y la Dirección del Grupo, en el marco del\nrespeto a las leyes aplicables, reconocen los siguientes principios y derechos\nsociales básicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Principios y Derechos Sociales Básicos en el ámbito de las relaciones\nlaborales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>1.1 Derecho de Asociación y Libertad Sindical\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se reconoce el derecho fundamental de cada trabajador y trabajadora de\nSantander a formar sindicatos u órganos de representación, y a afiliarse a\nlos mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza el respeto a la libertad de opinión y al ejercicio de la\nactividad sindical y la protección reconocida a los Representantes de los\nTrabajadores, de conformidad con la legislación laboral de cada país.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.2 Diálogo Social\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Santander respetará los derechos de sindicación, asociación y de\nnegociación colectiva reconocidos internacionalmente, así como las\nactividades que se lleven a cabo por las organizaciones y\u002Fo sindicatos que\nrepresenten a los trabajadores, de acuerdo con las funciones y competencias que\ntengan legalmente atribuidas, con quienes se mantendrá una relación basada en\nel respeto mutuo en aras de promover un diálogo abierto, transparente y\nconstructivo que permita consolidar objetivos de paz social y estabilidad\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>1.3 Igualdad de oportunidades y rechazo de la discriminación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se promoverá la defensa y aplicación del principio de igualdad de\noportunidades y de trato, sin distinción alguna por razón de raza, estado\ncivil, sexo, edad, discapacidad, religión, nacionalidad, orientación sexual,\norigen social, ideología y adscripción sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Santander se compromete a realizar los procesos de selección, contratación\ny promoción de empleados y empleadas basándose en principios de mérito,\ncualificación, capacitación y adecuación persona-puesto de los candidatos,\nasegurándose que en todo momento los puestos de trabajo de los diferentes\námbitos de responsabilidad son ocupados por las personas más adecuadas en un\nmarco de igualdad de trato con ausencia de discriminación, de acuerdo con el\nmarco legal de cada país en concreto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del mismo modo, se garantiza la igualdad de oportunidades y no\ndiscriminación de las personas por el ejercicio de actividades de\nrepresentación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">En particular, Santander rechaza y condena el acoso en cualquiera de sus\nformas, tanto sexual como laboral, así como los comportamientos que pudieran\nimplicar en su entorno laboral un trato despectivo, humillante, vejatorio o\nintimidatorio hacia los empleados o empleadas.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1.4 Libre elección del empleo y rechazo del trabajo infantil\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Santander rechaza recurrir de forma consciente a cualquier forma de trabajo\nforzado u obligatorio, incluyendo la servidumbre por deudas o el trabajo no\nvoluntario de reclusos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Santander rechaza el trabajo infantil y respetará, como mínimo, las\ndisposiciones del Convenio de la OIT o la edad mínima establecida en el marco\nlegal del país correspondiente, cuando sea más exigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>1.5 Formación y competencias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Santander promoverá la realización de acciones formativas que faciliten\npor igual el desarrollo de habilidades y competencias, y las trayectorias\nprofesionales, sin distinción de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se fomentarán las políticas de formación a lo largo de toda la vida\nprofesional como factor clave de competitividad e innovación, a través de una\nresponsabilidad conjunta de la dirección y de cada empleado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">1.6 Jornada laboral y remuneración\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración de la jornada laboral no será superior a la fijada por el\nmarco legal del país o sector correspondiente, establecido en su caso en el\nmarco de la negociación colectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La remuneración recibida a cambio de una contraprestación laboral y\naquella que tenga origen en la realización de una jornada laboral normal no\nserá inferior en ningún caso a los mínimos legalmente establecidos por el\npaís o sector correspondiente, y en su caso en el marco de la negociación\ncolectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La remuneración total tiene como objetivo básico establecer la\nretribución de los empleados y empleadas buscando el mejor equilibrio entre la\naportación realizada y las necesidades y objetivos estratégicos de Santander.\nAsimismo, la remuneración debe orientar conductas y esfuerzos reconociendo las\naportaciones colectivas e individuales, incentivando y recompensando la\nconsecución de los objetivos de negocio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.7 Seguridad en el empleo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La seguridad en el empleo en Santander vendrá determinada por la fortaleza\ny solidez de su posición competitiva en el mercado y por la consecución de\nbuenos resultados recurrentes del Grupo, así como por la rápida adaptación\nen cada momento a la circunstancias del mercado y necesidades del negocio, para\nlo que se dará tratamiento prioritario a la gestión del empleo y a la\nformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la hora de llevar a cabo una reorientación, reordenación o\nreestructuración en alguna de las áreas o actividades del Grupo, las partes\nse comprometen a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Promover el diálogo y la participación de los representantes de los\ntrabajadores, con anticipación siempre que sea posible, y el acompañamiento\nsocial, en aras de propiciar soluciones consensuadas, con el objetivo de evitar\no limitar, en la medida de lo posible, los despidos colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Fomentar la búsqueda y aplicación, en estas situaciones, de soluciones\nadaptadas que faciliten, en la medida de lo posible, la reubicación interna o\nexterna, en empresas del Grupo, especialmente a través de la formación y la\nmovilidad, así como de todas las medidas que puedan favorecer el empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>1.8 Protección de la salud y el bienestar en el trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">Santander considera la seguridad y salud laboral de sus empleados y\nempleadas fundamental para lograr un entorno de trabajo confortable y seguro,\nsiendo un objetivo prioritario la mejora permanente de las condiciones de\ntrabajo, por lo que se promoverá una cultura de prevención de los riesgos\nlaborales mediante la formación, la vigilancia de la salud y el seguimiento de\nlos accidentes.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Grupo cumplirá los requisitos previstos en las legislaciones nacionales\nen materia de seguridad y salud en el trabajo, adoptando las medidas apropiadas\npara garantizar unas condiciones adecuadas de salubridad y seguridad en el\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se mantendrá un dialogo permanente sobre salud, seguridad y bienestar en el\ntrabajo con la representación de los trabajadores y las trabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Aplicación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección Central de Santander y las Representaciones Sindicales que\nforman parte del mismo se comprometen a informar del contenido de la presente\ndeclaración a toda la plantilla de Santander, utilizando para ello los medios\nhabituales para difundir la información en el seno de la Empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de su conocimiento por toda la plantilla, la presente declaración\nse traducirá a las lenguas oficiales presentes en el Comité de Empresa\nEuropeo de Grupo Santander.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Londres, a 29 de septiembre de 2009\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la Dirección Central de Grupo Santander:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la Representación Sindical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":47,"casignemployees":49,"trainingprogrammes":53,"healthandsafetypolicy":57,"healthandsafetytraining":61,"discrimination":65,"eqpromotion":69,"sexualhar":71,"violence":73,"hourstxt":77,"TRADEUNLEAV_trigger":80,"LOWWAGE_trigger":84,"LOWWAGE_government":88},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","LONDRES, 28-29 DE SEPTIEMBRE DE 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     \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2009-09-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → No especificado\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Servicios financieros, banca, seguros\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → EWC: COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO - GRUPO SANTANDER\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[95],{"title":37,"slug":33},[97],{"type":98,"data":99},"call_to_action_body_block",{"title":100,"description":101,"variant":102,"link":103},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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