[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-provincial-del-metal-andalucia-2021-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":250,"content_type_view":251,"extra_breadcrumbs":252,"body":254,"body_blocks":265,"related_pages":269},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":248,"translations":249},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-provincial-del-metal-andalucia-2021-2022","718d04ea-5ed6-11ef-8f6b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-provincial-del-metal-andalucia-2021-2022\u002Fconvenio-provincial-del-metal-andalucia-2021-2022\u002F","CONVENIO PROVINCIAL DEL METAL CORDOBA 2021-2022","ESP FEMECO Federation of Metal Business Associations of Cordoba - 2021","Spain - ESP FEMECO Federation of Metal Business Associations of Cordoba - 2021","ESP FEMECO Federation of Metal Business Associations of Cordoba - 2021 - Industria manufacturera",{"name":41,"data":42},"Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Córdoba, 2021 – 2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New18\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONVENIO PROVINCIAL DEL METAL 2021-2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L119\">CAPÍTULO 1° Normas generales\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L121\">Artículo 1. Ámbito\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L133\">Artículo 2. Vigencia\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L143\">Artículo 3. Cláusula de Garantía Personal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L147\">Artículo 4. Absorción y compensación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L155\">Artículo 5. Derecho Supletorio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L159\">Artículo 6. Validez\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L167\">CAPÍTULO 2° Régimen de trabajo\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L169\">Artículo 7. Jornada de trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L201\">Artículo 8. Horas extraordinarias\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L217\">Artículo 9. Vacaciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L235\">Artículo 10. 5 de enero\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L239\">Artículo 11. Licencias retribuidas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L273\">Artículo 12. Asuntos propios\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L277\">Artículo 13. Licencias no retribuidas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L283\">CAPITULO 3° Régimen económico\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L285\">Artículo 14. Conceptos retributivos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L305\">Artículo 15. Salario Convenio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L309\">Artículo 16. Complemento de Antigüedad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L319\">Artículo 17. Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L333\">Artículo 18. Complemento de Toxicidad, Penosidad y\n        Peligrosidad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L345\">Artículo 19. Incapacidad Temporal por Accidentes y\n        Enfermedad Común\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L361\">Artículo 20. Plus de transporte\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L365\">Artículo 21. Plus de Servicios Permanentes\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L373\">Artículo 22. Plus de Nocturnidad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L381\">Artículo 23. Plus de Festivos singulares\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L393\">Artículo 24. Viajes y dietas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L415\">Artículo 25. Incrementos salariales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L427\">Artículo 26. Justificantes de salarios \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L433\">Artículo 27. Finiquito\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L457\">Artículo 28. Seguro de Invalidez o Muerte\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L465\">CAPÍTULO 4° Organización y racionalización del\n    trabajo\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L467\">Artículo 29. Organización del trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L507\">Artículo 30. Seguridad y Salud Laboral\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L541\">Artículo 31. Ropa de trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L547\">Artículo 32. Ascensos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L557\">Artículo 33. Conservación del Equipo\n      Mecánico\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L561\">Artículo 34. Absentismo laboral\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L565\">Artículo 35. Traslado de Centro de Trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L571\">Artículo 36. Pluriempleo e intrusismo y competencia\n        desleal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L579\">Artículo 37. Acción positiva y derechos de las\n        mujeres e igualdad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L589\">Artículo 38. Reducción de jornada por\n      lactancia\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L597\">Artículo 39. Permisos en casos de partos prematuros\n        y hospitalización del neonato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L603\">Artículo 40. Reducción de jornada por guarda\n        legal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L613\">Artículo 41. Cláusula de Adscripción de\n        Personal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L619\">Artículo 42. Subrogación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L649\">Artículo 43. Estabilidad en el empleo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L677\">Artículo 44. Contratos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L709\">Artículo 45. Retirada del carnet de conducir\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L715\">CAPÍTULO 5° Seguridad Social\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L717\">Artículo 46. Garantía de Afiliación a la Seguridad\n        Social\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L725\">Artículo 47. Vigilancia de la salud\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L751\">Artículo 48. Centros de Primeros Auxilios\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L755\">Artículo 49. Jubilación parcial\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L759\">Artículo 50. Indemnización por cese\n      voluntario\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L773\">Artículo 51. Excedencias\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L799\">CAPÍTULO 6° De los derechos de representación\n    colectiva y de reunión de los trabajadores\u002Fas de las empresas\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L801\">Artículo 52. Secciones Sindicales de la\n      Empresa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L807\">Artículo 53. Horas retribuidas para Delegados\n        Sindicales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L813\">Artículo 54. Licencias no retribuidas para Secciones\n        Sindicales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L819\">Artículo 55. Garantías de las Secciones\n        Sindicales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L829\">Artículo 56. Funciones y garantías de los\n        Delegados\u002Fas Sindicales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L845\">Artículo 57. Excedencias para cargos\n      sindicales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L849\">Artículo 58. Horas retribuidas para miembros del\n        Comité de Empresa y Delegados de Personal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L871\">Artículo 59. Garantías de los cargos\n      sindicales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L889\">Artículo 60. Derechos de los cargos\n      sindicales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L983\">Artículo 61. Descuento de la cuota sindical\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L987\">Artículo 62. Comisión Paritaria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1037\">Artículo 63. Formación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1079\">Artículo 64. Comisión Técnica\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1085\">Artículo 65 Composición de la Comisión\n        Técnica\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1097\">DISPOSICIONES ADICIONALES\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1099\">Primera. Inaplicación de Condiciones de\n      Trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1103\">Segunda. Sistema de Resolución de Conflictos\n        Colectivos Laborales de Andalucía.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2747\">Tercera.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1115\">Cuarta.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1119\">Quinta.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1123\">Sexta.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1127\">Séptima. Salario Nuevo ingreso. \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1151\">Octava. Categoría profesional de “empleado\u002Fa de\n        trabajos auxiliares”.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1157\">Novena. Regulación TIC y Redes Sociales\n        Corporativas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3158\">TABLAS SALARIALES 2021\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1293\">TABLAS SALARIALES 2022\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1675\">ANEXO I Clasificación Profesional y Encuadramiento\n    deGrupos Profesionales del Metal de Córdoba\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1685\">Sistema de clasificación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1697\">DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS\n    PROFESIONALES\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1699\">Criterios generales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1713\">TÉCNICOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1719\">EMPLEADOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1723\">OPERARIOS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1763\">CLASIFICACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2223\">ANEXO II\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2227\">CAPÍTULO IV Régimen disciplinario\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2229\">Artículo 13. Criterios generales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2247\">Artículo 14. Faltas leves\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2281\">Artículo 15. Faltas graves\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2315\">Artículo 16. Faltas muy graves\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2355\">Artículo 17. Sanciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2377\">Artículo 18. Prescripción\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>JUNTA DE ANDALUCIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratified\">\u003Cp>Consejería de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación\nEconómica, Industria, Conocimiento y Universidades\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delegación Territorial de Córdoba\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Núm. 4.099\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicio de Administración Laboral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expediente: 14\u002F01\u002F0124\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Código de Convenio: 14000145011982\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el Texto del “Convenio Colectivo del Sector del Metal de la\nProvincia de Córdoba, suscrito el día 10 de septiembre de 2021, y de\nconformidad con lo establecido en el artículo 90 de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y planes de igualdad,\nesta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real\nDecreto 4043\u002F1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios\nde la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de\ntrabajo, el Decreto 226\u002F2020 de 29 de diciembre, por el que se regula la\norganización territorial provincial de la Administración de la Junta de\nAndalucía, el Decreto del Presidente 3\u002F2020, de 3 de septiembre, de la\nVicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, el Decreto 100\u002F2019,\nde 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la\nConsejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, modificado por el\nDecreto 115\u002F2020, de 8 de septiembre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACUERDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIMERO. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos\nColectivos de trabajo, y Planes de Igualdad con funcionamiento a través de\nmedios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión\nNegociadora del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Córdoba, 19 de octubre de 2021. Firmado electrónicamente por el Delegado\nTerritorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación\neconómica, Industria, Conocimiento y Universidades en Córdoba, Ángel\nHerrador Leiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTA DE FINALIZACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL METAL DE LA\nPROVINCIA DE CÓRDOBA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Córdoba, siendo las doce horas treinta minutos del día 10 de septiembre\nde 2021, se reúnen los señores relacionados, miembros de la Comisión\nNegociadora del Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de\nCórdoba, en la sede de CE- CO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASISTENTES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-POR FEMECO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Francisco Molina Castro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don José Manuel Rguez.- Carretero Márquez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doña Ascensión Zamora Romero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doña Marta Iglesias de Blas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Antonio Frias Gálvez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Miguel Pastor Huertas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doña Miriana Petrovic Gálvez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Asesor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Antonio Arroyo Díaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-POR UGT:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Pedro Téllez Herrero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Antonio R. Lopera Ordóñez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don José Luis Usero Ruiz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Rafael Soler García.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Antonio J. León Cazalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Rafael Amaro Cazalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Antonio Lavado Sánchez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Roberto Ramírez Herrera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-POR CC.OO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Agustín Jiménez Morante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don José Antonio Carmona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abierta la sesión, ambas partes, manifiestan haber alcanzado un acuerdo y\nen base a la recíproca capacidad para negociar que ostentan, proceden a la\nfirma del convenio colectivo del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En base a lo expuesto las partes firmantes alcanzan los siguientes\nACUERDOS:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIMERO: Aprobar el texto del Convenio Colectivo del sector para los años\n2021 y 2022, el cual se adjunta a esta acta como anexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO: Remitir la presenta acta y sus anexos, así como la documentación\nque proceda a la Autoridad laboral, a los efectos legales pertinentes y\nsolicitar de la misma realice los trámites oportunos para la publicación del\nconvenio que se acompaña, en el Boletín Oficial de la Provincia de\nCórdoba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERCERO: Facultar a don Antonio Arroyo Díaz para que presente\ntelemáticamente toda la documentación ante la Delegación territorial de la\nConsejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de\nAndalucía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y no habiendo más asuntos que tratar, se da por concluida la reunión,\nsiendo las trece horas del día arriba indicado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POR FEMECO; POR UGT; POR CC.OO. Hay varias firmas ilegibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO PROVINCIAL DEL METAL 2021-2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L119\">CAPÍTULO 1° Normas generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L121\">Artículo 1. Ámbito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ámbito personal. El presente Convenio Colectivo afectará a la totalidad\nde las empresas encuadradas en la actividad Sidero- metalúrgica y a sus\ntrabajadores\u002Fas, sin más excepciones que las que se expresan a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las empresas encuadradas en la actividad mencionada que tengan concertado\nConvenio Colectivo con sus trabajadores\u002Fas, en tanto que el mismo esté\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las empresas del Sector que en el futuro y dentro del período de vigencia\nde este Convenio, concierten Convenio Colectivo con sus trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ámbito funcional. El ámbito funcional del presente convenio coincidirá\ncon el que establezca el convenio colectivo estatal de la industria, la\ntecnología y los servicios del sector metal que en cada momento esté vigente,\nincluyendo las empresas multiservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ámbito territorial. El presente Convenio es de ámbito provincial y\ncomprenderá a todas las empresas que tengan centros de trabajo, establecidos o\nque se establezcan en Córdoba y provincia o desarrollen su actividad en el\nindicado ámbito, aunque las centrales o domicilios sociales de dichas empresas\nradiquen en otra provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L133\">Artículo 2. Vigencia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de\n2021, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022. No obstante, los\nincrementos salariales para 2021 se aplicarán desde el 1 de septiembre de\n2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se prorrogará por la tácita si no se denuncia su vigencia con un mes de\nantelación a la fecha de su vencimiento, por cualquiera de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>las partes contratantes a través de sus órganos respectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Una vez transcurrido un año sin que se haya alcanzado un acuerdo sobre el\nnuevo convenio colectivo, todas las partes se comprometen a acudir a una\nmediación obligatoria en el SER- CLA, durante el tiempo que dure la mediación\nel convenio mantendrá su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L143\">Artículo 3. Cláusula de Garantía Personal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se respetarán las situaciones personales que, en cómputo anual, excedan de\nlo pactado en el presente Convenio, manteniéndose las mismas con carácter\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L147\">Artículo 4. Absorción y compensación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente\nabonados, en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los\ntrabajadores que los fijados en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, no se podrán absorber ni compensar los\ncomplementos salariales que provengan de acuerdos internos de carácter\ncolectivo, pactados por escrito, así como los derivados de empresas\nsubrogadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las diferencias de interpretación que puedan producirse en la aplicación\nde los párrafos anteriores y antes de someterse a la jurisdicción competente\nen su caso, serán sometidas por las empresas y trabajadores\u002Fas afectados a la\ncomisión paritaria del presente convenio quien, oídas las partes, emitirá su\ndictamen en el plazo máximo de 30 días hábiles a partir de la presentación\ndel tema por los interesados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L155\">Artículo 5. Derecho Supletorio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todo lo no previsto por este Convenio, regirá la normativa laboral\ngeneral y la específica de la actividad. Así como el Convenio Colectivo\nEstatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector metal\nvigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L159\">Artículo 6. Validez\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e\nindivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas\nglobalmente y en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos del número 5 del artículo 90 del Estatuto de los\nTrabajadores se estará a lo que, en cada caso, resuelva la autoridad\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L167\">CAPÍTULO 2° Régimen de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L169\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Ch3 id=\"L169\">Artículo 7. Jornada de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La jornada en cómputo anual para toda la vigencia del convenio será de\n1.758 horas efectivas de trabajo. En el mes de noviembre de cada año las\nempresas harán un cómputo de las horas trabajadas en el año, si existiese\nexceso sobre la jornada pactada se compensará con descanso antes de finalizar\nel año. Debiendo el trabajador, en su caso, solicitar los anteriores descansos\ncon 48 horas de antelación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.La Comisión Paritaria del Convenio ajustará la jornada laboral cada\naño. El ajuste del exceso de jornada de cada año, contendrá como mínimo un\ndía en la Feria de cada localidad y un día de asuntos propios. En su caso los\ndías restantes se acordarán por la citada Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El citado ajuste se realizará en el mes de diciembre del año anterior,\nmandándose a publicar al BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Éste que será determinado por la Comisión Paritaria para cada año de\nvigencia del convenio, podrá por acuerdo entre empresa y trabajador acumularse\npara su disfrute al período de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dentro del concepto de trabajo efectivo, se entenderán comprendidos los\ntiempos horarios empleados en la jornada continuada como descanso (el\nbocadillo, que se fija en 15 minutos diarios) u otras interrupciones, cuando\npor la propia organización del trabajo se entiendan integradas en la jornada\ndiaria, ya sea continuada o no, entendiéndose consideradas en dichos casos las\nlicencias retribuidas y la enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que se produzca un desplazamiento desde el centro de trabajo\nfijo o habitual a otro lugar de trabajo y viceversa, para realizar su\nactividad, este desplazamiento se considerará como tiempo efectivo de trabajo,\nigual consideración tendrán aquellos desplazamientos que se produzcan desde\nel domicilio del trabajador a un lugar de trabajo distinto al centro de trabajo\nfijo o habitual, siempre que el desplazamiento se realizase junto con los\nmateriales y herramientas necesarias para desarrollar su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán inhábiles, así como un\ndía de feria. En el caso de que el día de feria coincida con el periodo de\nvacaciones del trabajador, se disfrutará el día anterior o posterior a este\nperiodo. Asimismo, cuando coincidiera el día de la feria principal con un\nfestivo, el disfrute se realizará en un día hábil anterior o posterior. En\ncualquier caso, el día de permiso de feria podrá ser cualquiera de los días\nferiados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Durante los días de Feria o Fiestas de cada localidad, se trabajará\nobligatoriamente en régimen de jornada continuada, debiéndose terminar la\nmisma a las 13 horas, respetándose en todo caso el horario habitual de entrada\nen las empresas y dentro del cómputo anual, a excepción de un día que se\nconsiderará inhábil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Conscientes de las circunstancias climatológicas del período estival,\nambas partes acuerdan recomendar a las empresas que, según sus necesidades y\nde acuerdo con sus trabajadores\u002Fas, arbitren las medidas oportunas para que\npuedan realizar jornada continuada durante el período de 15 de junio a 15 de\nseptiembre, ambos inclusive, de cada año. En cualquier caso, las empresas\ncumplirán el RD. 486\u002F1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas\nde seguridad y salud en los lugares de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, salvo las empresas que tengan establecida jornada\ncontinuada a las que se les respetará su horario habitual y aquellas otras\ncuyos trabajos estén supeditados o relacionados con la época estiva, deberán\nplanificar la realización de los mismos en jornada de mañana, en Córdoba y\nprovincia y durante los meses de julio y agosto, no se podrán realizar\ntrabajos a la intemperie a partir de las 15 horas y todo ello siempre salvo las\ncircunstancias de necesidad productiva o fuerza mayor, respetando el horario\nhabitual de entrada y salida de la empresa y adoptando todas las medidas\nnecesarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos casos en que excepcionalmente se autoriza el trabajo a partir de\nla hora señalada, se preservará la salud y seguridad de los trabajadores\nadoptando las medidas preventivas necesarias. En todo caso, en los supuestos en\nque se anuncien por los organismos competentes temperaturas que puedan provocar\nsituaciones de riesgo por la intensidad del calor y la exposición de los\ntrabajadores a la radiación solar, las empresas deberán organizar el trabajo,\ncoordinar las tareas y adecuar el horario de trabajo, de forma que se reduzca\nel tiempo de exposición, disponiendo que aquellos trabajos que requieran más\nesfuerzo se ejecuten en las horas de menos calor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En el primer trimestre de cada año se elaborará por la empresa el\ncalendario laboral, sirviendo como base el ajuste hecho por la Comisión\nParitaria, previa consulta con los representantes de los trabajadores, o con\nestos en su defecto, con anterioridad a la fijación del calendario; debiendo\nexponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo\ndel año. Las empresas podrán distribuir de manera irregular \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a lo largo del año hasta 160 horas de la jornada de trabajo, pu- diendo\ncomo máximo ampliar la jornada de trabajo diario hasta 10 horas. Dicha\ndistribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso\ndiario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un\npreaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo\nresultante de aquella. Las diferencias derivadas de la distribución irregular\nde la jornada deberán quedar compensadas, en un plazo máximo de tres meses y\nen todo caso al terminar el año en que se hayan producido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L201\">Artículo 8. Horas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio estiman que la reducción de\nhoras extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se\nentenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción,\nausencias imprevistas, cambios de turnos y los de carácter estructural\nderivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Todo\nello, siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o\na tiempo parcial, previstas en la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realizadas para\nprevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También en relación al objetivo de estimular la creación de empleo a\ntravés de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en\nla importancia del estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los\nTrabajadores, el incumplimiento de este artículo se considerará falta grave a\nefecto de lo dispuesto en el artículo 95 del Estatuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días laborales\ncomo en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán\nconsiderados festivos a todos los efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas extraordinarias\nnocturnas, se incrementará un 28% su valor respecto a lo establecido en las\ntablas (festivo y laborable).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3 id=\"L217\">Artículo 9. Vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Todos los trabajadores\u002Fas integrados en el presente Convenio disfrutarán de\n22 días laborables de vacaciones anuales (a efectos del cómputo de vacaciones\nlos sábados se consideran festivos), de los cuales 15 serán consecutivos y se\ndisfrutarán obligatoriamente entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos\nincluidos. Los 7 días restantes se disfrutarán de forma consecutiva, previa\npetición de los trabajadores\u002Fas con un mes de antelación, durante cualquier\nperíodo, que no podrá coincidir con el comienzo ni la terminación del\ndisfrute de los 15 días. Sin perjuicio para los trabajadores\u002Fas de aquellas\nempresas que las vengan disfrutando de otra forma. En relación a éstas se\ntendrá en consideración lo reseñado en el Párr. 3° del apartado 2° del\nartículo 7° del presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las vacaciones serán comunicadas por escrito a los trabajadores previamente\na su disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa, previa consulta con\nlos representantes legales de los trabajadores, o con éstos en su defecto. El\ntrabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos,\ndel comienzo del disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por\nel trabajador\u002Fa por todos los conceptos salariales incluido el complemento de\nvacaciones que figura en la tabla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salarial anexa, en los tres últimos meses trabajados inmediatamente\nanteriores a las vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">A efectos de derecho de las mismas serán consideradas las ausencias por\nenfermedad, accidente y maternidad como períodos trabajados.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del\ncontrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los\nTrabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a\nla de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por\naplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de\nsuspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nsu incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del año en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L235\">Artículo 10. 5 de enero\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las empresas del Sector y durante la jornada del 5 de enero,\nrealizarán la misma en régimen de trabajo continuado y procurarán que los\ntrabajadores\u002Fas puedan disponer de tiempo libre a partir de las 13 horas,\nrespetando el horario de entrada habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L239\">Artículo 11. Licencias retribuidas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa integrado en el presente Convenio, previo aviso y\njustificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración y por\nel tiempo señalado por alguno de los siguientes motivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)17 días naturales en caso de matrimonio. El cómputo de esta licencia\ncomenzará el primer día laborable después del hecho causante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>b)3 días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos,\nabuelos, cónyuge, hijos, hijos políticos, nietos y hermanos. El cómputo de\nesta licencia comenzará el primer día laborable después del hecho\ncausante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)2 días naturales en caso de fallecimiento de hermanos políticos. El\ncómputo de esta licencia comenzará el primer día laborable después del\nhecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>d)2 días naturales en caso de accidente o enfermedad grave u\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nde reposo domiciliario de hijos, padres, padres políticos, hijos políticos,\nabuelos, cónyuge, nietos, hermanos y hermanos políticos. Estos días podrán\ndisfrutarse de forma alternativa siempre que el enfermo permanezca\ningresado.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)1 día natural en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)1 día natural por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">g)El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de\ncarácter público.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">h)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo, debiendo presentar la trabajadora al empresario el volante\nfacultativo, justificando la referida prescripción médica.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Por el tiempo necesario en caso de consulta médica de especialista en la\nSeguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo\nse prescriba dicha consulta por el facul- \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador\u002Fa al empresario\nel volante facultativo, justificando la referida prescripción médica. En los\ndemás casos hasta el límite de 16 horas al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>1.Por el tiempo necesario en el caso de acompañamiento de hijos menores con\ngraves deficiencias físicas y\u002Fo psíquicas a los facultativos médicos\ncorrespondientes, debiendo presentar el tra- bajador\u002Fa al empresario el volante\nfacultativo, justificando la referida consulta médica. Se entenderá por\ngraves deficiencias físicas y\u002Fo psíquicas, aquellas que superen el 66% de\ngrado de invalidez.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajador\u002Fa necesite realizar un desplazamiento a un municipio\nsituado a más de 90 Km de distancia al efecto (180 km. ida y vuelta), el\ntiempo de permiso podrá ampliarse a dos días naturales más.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el resto de los casos no contemplados en este artículo, se estará a lo\npreceptuado legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las parejas de hecho tendrán la misma consideración que los matrimonios a\nefectos de este artículo, siempre que estén debidamente registradas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las licencias retribuidas se considerarán como tiempo efectivo de\ntrabajo a todos los efectos, incluido en el cómputo anual de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L273\">Artículo 12. Asuntos propios\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores tendrán derecho a 1 día de asuntos propios previa\npetición por escrito con 48 horas de antelación, sin necesidad de justificar\nel mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L277\">Artículo 13. Licencias no retribuidas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de fallecimiento de padre\u002Fmadre, cónyuge o hijos\u002Fas que residan en\nel país de origen, se podrán ausentar 7 días adicionales de permiso no\nretribuido los trabajadores extranjeros, que acrediten tanto el hecho causante,\ncomo que se va a efectuar de forma efectiva el desplazamiento al país de\norigen, mediante la presentación de documentos oficiales y billetes del\ntraslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L283\">CAPITULO 3° Régimen económico\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3 id=\"L285\">Artículo 14. Conceptos retributivos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones del personal integrado en el presente Convenio estarán\ncompuestas por los siguientes conceptos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Retribuciones directas: Salario base y\ncomplemento de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Complementarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">a)Por cantidad y calidad de trabajo, en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">b)Complementos de puestos de trabajo, tales como:\nToxicidad, penosidad, peligrosidad, nocturnidad y servicios permanentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.De vencimiento periódico superior al mes: Pagas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Horas extraordinarias en los casos que\nprocedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Complementos personales si procediesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Plus de Festivos singulares.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3 id=\"L305\">Artículo 15. Salario Convenio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera Salario Base Convenio el que figura como tal en las tablas de\nretribuciones anexa y se entenderá mensualizado, teniendo el carácter de\nmínimo para las diversas categorías profesionales. Dichas retribuciones se\nentienden referidas a la jornada en cómputo anual. El Salario de Convenio\ndiario será el resultado de dividir el Salario Convenio mensual que aparece en\nla tabla de retribuciones anexa por 30.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L309\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L309\">Artículo 16. Complemento de Antigüedad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El complemento personal de antigüedad queda fijado, para los contratos\nindefinidos que se realicen desde el 01\u002F01\u002F2.017, en un máximo de dos\ncuatrienios, cuyo valor se establece para las dis-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tintas categorías profesionales en la tabla de retribuciones anexa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El devengo de este complemento se producirá por tanto a partir de la fecha\nen que se cumplan los 4 años del ingreso en la empresa, conforme se vayan\ncompletando hasta un máximo de dos cuatrienios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores contratados indefinidos con anterioridad al 01\u002F01\u002F2.017\nconservarán el derecho a cobrar tres cuatrienios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L319\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L319\">Artículo 17. Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán en concepto de\npagas extraordinarias las cantidades siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Gratificación de Julio: 30 días para todas las\ncategorías a razón de Salario Base Convenio, más antigüedad que\ncorresponda, más la cantidad que figura en la tabla salarial anexa, igual para\ntodas las categorías profesionales, en concepto de Complemento de Vacaciones.\nEsta paga se hará efectiva antes del día 20 de julio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Gratificación de Navidad: 30 días para todas las\ncategorías a razón de Salario Base Convenio más antigüedad que corresponda,\nmás la cantidad que figura en la tabla salarial anexa, igual para todas las\ncategorías profesionales, en concepto de Complemento de Navidad. Esta paga se\nhará efectiva antes del día 20 de diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A los efectos de percepción de las gratificaciones referidas, se entenderá\nque los Complementos de Vacaciones y Navidad junto con las pagas\ncorrespondientes, integrarán las gratificaciones extraordinarias. Estas\ngratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado,\nprorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se\notorguen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los períodos de IT por enfermedad, maternidad o accidente de trabajo, se\ncomputarán como tiempo trabajado a efectos de percibir las Pagas Extras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las pagas extraordinarias podrán ser prorrateadas, previo acuerdo entre\nempresa y trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3 id=\"L333\">Artículo 18. Complemento de Toxicidad, Penosidad y\nPeligrosidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceperc1\">\u003Cp>El personal que realice trabajos considerados como excepcionalmente penosos,\ntóxicos o peligrosos, percibirá una bonificación del 25% sobre el Salario\nConvenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando coincidan en un mismo trabajo dos de estos conceptos, la\nbonificación a percibir por el trabajador\u002Fa será un 40% sobre el Salario\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si coincidieran los tres conceptos, la bonificación a percibir por el\ntrabajador\u002Fa será del 140% sobre el Salario Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se le aplicará el plus de peligrosidad a aquellos trabajadores del sector\nque realicen su trabajo de forma habitual en centros penitenciarios, en las\nzonas donde se encuentre población reclu- sa en régimen cerrado u ordinario\n(según se describen en los artículos 43 y 44 del RD 1201\u002F1981, Reglamento\nPenitenciario).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación del plus de peligrosidad se calculará en función de las\nhoras efectivas de trabajo con la población reclusa en régimen cerrado u\nordinario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L345\">Artículo 19. Incapacidad Temporal por Accidentes y Enfermedad\nComún\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con las contingencias de IT derivadas de accidente laboral y o\nhospitalización, las empresas pagarán desde el primer día el 100% del\nsalario bruto mensual, incluido un complemento diario equivalente al plus de\ntransporte según importe por día efectivo en tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la IT por enfermedad común el trabajador\u002Fa cobrará:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Durante los tres primeros días de baja, el 60% del salario bruto mensual,\nincluido un complemento diario equivalente al plus de transporte según importe\npor día efectivo en tablas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Desde el cuarto día de baja y hasta la finalización de la misma, el 80%\ndel salario bruto mensual, incluido un complemento diario equivalente al plus\nde transporte según importe por día efectivo en tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos porcentajes no afectarán al abono de las pagas extraordinarias que se\ncobrarán íntegras, conforme establece el artículo 17 del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de la tercera baja del año por enfermedad común, los tres\nprimeros días de baja el trabajador no cobrará prestación, salvo\nhospitalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la prestación por maternidad no sea abonada por la\nAdministración lo dispuesto en el párrafo anterior será de plena aplicación\nen los casos de baja por maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L361\">Artículo 20. Plus de transporte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para suplir los gastos ocasionados por el transporte y la distancia que haya\nde recorrer para acudir al trabajo, todo trabajador\u002Fa integrado en el presente\nConvenio, con independencia de su categoría profesional, incluyendo a los\ntrabajadores con jornada continuada y a los contratados a tiempo parcial, sea\ncual sea el número de horas, percibirá con carácter extrasalarial la\ncantidad que figura en la tabla salarial anexa, que se percibirán por los\ndías realmente trabajados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L365\">Artículo 21. Plus de Servicios Permanentes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El plus de servicios permanentes lo deberán cobrar los empleados por meses\ncompletos desde el momento que presten servicios de forma continuada, quedando\nexcluidos del descanso obligatorio del domingo, aunque en una semana concreta\ntrabajen sólo de lunes a viernes, siendo el mes en que entren o salgan del\nsistema una cuestión a establecer desde la empresa. Se trata de un complemento\npor no conceder los domingos como día de descanso, aunque después sólo sea\nuno al mes. Por tanto, si la circunstancia que motiva este trabajo se\nmantuviera todos lo meses durante un año, el citado plus se aplicaría en 14\npagas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus no será de aplicación en aquellas empresas que por motivos\npuntuales o periódicos por necesidades de producción deban ampliar su jornada\nde lunes a domingo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se fija el plus de servicios permanentes en las cantidades que figuran en la\ntabla salarial anexa. Dicho Plus se pagará por mensualidades iguales para\ntodas las categorías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L373\">Artículo 22. Plus de Nocturnidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se tendrá derecho a cobrar este Plus cuando los trabajado- res\u002Fas de\ndicha empresa realicen los trabajos comprendidos entre las veintidós y las\nseis horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Todos los trabajadores\u002Fas con derecho a percibir el Plus de Nocturnidad\npercibirán una cantidad del 28% sobre su Salario Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Este Plus será independiente de las cantidades que, en concepto de horas\nextraordinarias y trabajos tóxicos, penosos o peligrosos les correspondan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L381\">Artículo 23. Plus de Festivos singulares\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un plus de festivos singulares por el importe diario que figura\nen la tabla salarial anexa para aquellos trabajadores que por necesidades de la\nproducción u organización, deban trabajar en los considerados por este\nconvenio «festivos singulares», dentro de la jornada habitual de trabajo,\nexcepto aquellos trabajadores que hayan sido contratados para tal fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus se devengará en la cuantía fijada, salvo en aquellas empresas\nque tengan pactada una cantidad superior para el mismo concepto, en la que por\naplicación del principio de condición más beneficiosa mantendrán la\ncuantía más alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Cp>Tienen la consideración de «festivos singulares» los días: 1 de enero, 6\nde enero, Jueves y Viernes Santo, 24 de diciembre, 25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de diciembre, 31 de diciembre, el día de feria de cada localidad, así como\nlas reducciones de jornada en feria y 5 de enero, en este caso el plus se\nabonará en proporción a las horas trabajadas en exceso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En caso de que el trabajo se realice en horario nocturno, se aplicará a\nesta cantidad lo dispuesto en el artículo 21 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L393\">Artículo 24. Viajes y dietas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores\u002Fas que por necesidad y por orden de la empresa tengan\nque realizar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de la que radique\nla empresa, disfrutarán sobre su salario unas compensaciones mínimas para\ntodas las categorías, que serán abonadas anticipadamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas compensaciones quedan establecidas en la tabla salarial en los\nsiguientes conceptos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dieta entera: Se abonarán a los trabajadores\u002Fas que tengan que realizar\nlas comidas principales (desayuno, almuerzo y cena) fuera de su domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Media dieta: Se abonarán a los trabajadores\u002Fas que sólo tengan que\nrealizar fuera de su domicilio la comida del mediodía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Hospedaje: El gasto de hospedaje será abonado y concertado por la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kilometraje: Cuando el trabajador\u002Fa voluntariamente y con la conformidad de\nla empresa, utilizare su propio vehículo para efectuar los desplazamientos,\ncobrará las cantidades que figuran en la tabla salarial anexa por kilómetro\nrecorrido, debiendo aumentar en la cantidad que figura en la tabla por cada\nocupante, excluido el conductor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los días de salida devengarán dieta completa y los de llegada, cuando el\nafectado pernocte en su domicilio, percibirán media dieta, a no ser que\nhubiera de efectuar fuera dos comidas principales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los viajes de ida y vuelta serán siempre de cuenta de la empresa, que\nvendrá obligada a facilitar billete en transporte regular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los viajes y estancias fuera de la provincia y al extranjero se liquidarán\na gastos a justificar, y no podrá entenderse que son de aplicación las\ncantidades anteriormente establecidas como dietas y hospedaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas velarán porque tanto el transporte, como el alojamiento de sus\ntrabajadores, reúne las condiciones de habitabilidad adecuadas, con la\natención debida a la dignidad de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L415\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L415\">Artículo 25. Incrementos salariales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Para el año 2021 se establece un incremento\nsalarial del 1% sobre las tablas salariales del ejercicio 2020, en todos los\nconceptos económicos del Convenio excepto antigüedad que quedará congelada,\neste incremento será efectivo desde el 1 de septiembre de 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Para el año 2022 el incremento será del 2% sobre\nlas tablas salariales del ejercicio 2021, en todos los conceptos económicos\ndel convenio excepto antigüedad que quedará congelada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se adjuntan como ANEXOS las tablas salariales de los años 2021 y 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas empresas que hayan abonado con carácter previo a la fijación de\néstos, incrementos a cuenta, superiores a éstos, los regularizarán de\nacuerdo a lo fijado en el presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas que hayan finalizado su relación laboral con la empresa\nantes de la actualización salarial de cada año tendrán derecho a percibir\nlos atrasos correspondientes tras su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la\nProvincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L427\">Artículo 26. Justificantes de salarios \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El pago de sueldos y salarios se efectuará, normalmente, en moneda de curso\nlegal y en el centro de trabajo por meses vencidos, y hasta el segundo día\nhábil de cada mes. No obstante lo anterior, si se hiciera necesario, el pago\nse efectuará mediante transferencia o talón bancario y en la cuenta señalada\npor el tra- bajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos el pago de los salarios se realizará mediante la entrega\ndel correspondiente recibo oficial de salarios establecidos por la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L433\">Artículo 27. Finiquito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo trabajador\u002Fa al cesar en la empresa podrá someter el recibo de\nfiniquito o documento que ponga fin a la relación laboral, antes de firmarlo,\na la supervisión del Comité de Empresa o Dele- gado\u002Fa de Personal y, en su\ndefecto, a la del Sindicato al que esté afiliado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellas empresas en que no existan Delegados\u002Fas de Personal o Comité de\nEmpresa, el trabajador\u002Fa podrá exigir, con 48 horas de antelación a la firma,\ncopia del recibo-finiquito para los cursos que estime oportunos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de no respetarse dicho plazo, no tendrá validez dicho\ntrámite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El modelo de finiquito, que será expedido por la Federación de Empresarios\ndel Metal de Córdoba (FEMECO), de uso obligatorio será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don,.......................afiliado a la Seguridad Social con\nel....................número, con domicilio en............,\ncalle..................., que ha trabajado en la Empresa..................,\ndedicada a la actividad de......... desde..............hasta...............con\nla categoría de....................declaro que he recibido de ésta, la\ncantidad de...............................euros, en concepto de liquidación\ntotal por mi baja en dicha Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedando así indemnizado\u002Fa y liquidado\u002Fa, por todos los conceptos que\npudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y queda\nextinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar (sin\nperjuicio de lo establecido en los últimos párrafos de los artículos 24 y 25\nde este Convenio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.......................,\na..........de..................de..................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recibí:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fdo.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documento Nacional de Identidad número................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L457\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3 id=\"L457\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3 id=\"L457\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3 id=\"L457\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3 id=\"L457\">Artículo 28. Seguro de Invalidez o Muerte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas concertarán directamente o mediante sus Asociaciones\nEmpresariales la suscripción de una póliza de seguro para sus\ntrabajadores\u002Fas. Dicho seguro cubrirá los riesgos y cuantías que figuran en\nla tabla salarial anexa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas darán copia a cada trabajador del certificado de adhesión a\nla póliza colectiva de seguro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L465\">CAPÍTULO 4° Organización y racionalización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L467\">Artículo 29. Organización del trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A tenor de lo dispuesto en el número 3 del artículo 20 y número 1 del\nartículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la facultad y responsabilidad de\norganizar el trabajo corresponde a la dirección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo tanto, le es potestativo el adoptar cuantos sistemas de\nracionalización, automatización y modernización juzgue precisos; revisión\nde tiempos por mejora de métodos y en general, de cuanto pueda conducir a un\nproceso técnico de la empresa de que se trate, siempre que no se oponga a lo\nestablecido en las disposiciones vigentes en la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será potestad de la empresa establecer un sistema de productividad que\npodrá responder a alguna de estas dos opciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La empresa podrá establecer un sistema de productividad y\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>las retribuciones del mismo. Este sistema se negociará con los\nrepresentantes de los trabajadores, salvo sistemas, retribuciones y criterios\nfijados directamente por marcas, proveedores y fabricantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores podrán\ntambién acogerse, si así lo deciden, al sistema de productividad y a las\ntablas recogidas en el convenio, correspondientes al incentivo a rendimiento\nnormal; por el que para aquellas empresas que tienen establecido algún sistema\nde incentivos, tiempos, tareas o destajos se acuerdan las siguientes normas\ngenerales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En todo caso se pretenderá conseguir la mejor utilización de las\ncualidades y capacidades personales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La implantación de un sistema de incentivos es facultad de la empresa, y\nlos operarios\u002Fas afectados deberán aceptar preceptivamente la implantación de\nestos métodos, sin perjuicio de los derechos reconocidos en los preceptos\nlegales antes citados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En aquellas empresas en que esté establecido o se establezca un sistema\nde incentivos, se tomará como base la tabla de tiempos editada por los\ncorrespondientes fabricantes, tomando como rendimiento normal el señalado para\ncada operación. Todo ello sobre la base de que el puesto de trabajo cuente con\nel utillaje recomendado por el propio fabricante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior y en aquellas empresas que carezcan de\ntarifario y no tengan establecido ningún sistema de incentivos, y deseen\nimplantar un sistema de trabajo a tiempos, se tomará como punto de referencia\npara el mismo el rendimiento habitual que los trabajadores\u002Fas hayan tenido en\nlos tres meses anteriores a la fecha de implantación del nuevo sistema de\nincentivos, con exclusión de aquellos trabajos efectuados a primas o destajos\ny todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que no haya acuerdo en la cuantificación de los tiempos, se\ncrea una Comisión de productividad e incentivos, constituida por\nrepresentación empresarial a través de la Federación de Empresarios del\nMetal de Córdoba (FEMECO) y de los trabajadores\u002Fas a través de las Centrales\nSindicales UGT y CC.OO. con un número de miembros no inferior a dos por cada\nparte y bajo la presidencia de la persona que de común acuerdo designen,\nasistida por personal técnico en cada materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión se encargará, mediante el asesoramiento correspondiente, de\ndirimir las diferencias existentes entre las partes. Los acuerdos de esta\nComisión serán vinculantes si obtienen el 60% de cada una de las partes\nintegrantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y todo ello sin perjuicio de las facultades que la Ley confiere a los\nempresarios en esta materia y a lo que se hace referencia en los párrafos\nanteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajos a incentivos o destajos se remunerarán de tal forma que a un\nrendimiento normal, se obtenga como garantizado para cada categoría la\ncantidad reflejada en el apartado correspondiente de la tabla de retribuciones\nanexa, con independencia de abonar mayores incrementos si se obtienen\nrendimientos superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivo\nen empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras\nindependientes a su voluntad, tales como falta de materiales, espera de piezas\ny recepción de órdenes, errores en los cálculos de preparación del trabajo\no causas análogas percibirá, en todo caso, el salario fijado para su grado de\ncalificación o, en su defecto, el de su salario profesional incrementado con\nel 25% del salario base a tiempo. Al pasar a otros puestos de trabajo a\nincentivo percibirá el que le corresponda en el nuevo puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas que tengan establecido el sistema recogido en este punto\nsegundo les corresponde, como mínimo, el complemento establecido en las tablas\nsalariales anexas, referente a trabajo incentivo a rendimiento normal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el\nartículo 73 de la Ordenanza de Trabajo Siderometalúrgica como derecho\nsupletorio y demás normas complementarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. No obstante las empresas podrán establecer los sistemas reguiados en los\napartados 1° y 2° de mutuo acuerdo con los representantes legales de los\ntrabajadores y con las salvedades establecidas en el apartado 1°. En caso de\ndesacuerdo las empresas podrán no aplicar ningún sistema de productividad o\nbien aplicar el establecido en el apartado 2°.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L507\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3 id=\"L507\">Artículo 30. Seguridad y Salud Laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La normativa sobre prevención de riesgos laborales estará constituida\npor la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales,\nsus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas,\nlegales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de\nmedidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en\ndicho ámbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar\nque cada trabajador reciba una formación, teórica y práctica, suficiente y\nadecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación,\ncualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzca\ncambio en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o\ncambios en los equipos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de\ntrabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos\no a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera\nnecesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>3.La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse,\nsiempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en\notras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo impartido en la misma.\nLa formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o\nconcertándola con servicios ajenos y su coste no recaerá en ningún caso\nsobre los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Con independencia de los cursos que están obligados a impartir las\nempresas en materia de salud laboral, los delegados\u002Fas de prevención tendrán\nderecho a asistir a un curso al año de salud laboral impartido por las\norganizaciones firmantes del Convenio, dentro de la jornada laboral (retribuida\na todos los efectos y sin que afecte al cómputo horario de los Delegados\u002Fas de\nPersonal y Miembros de Comités de Empresa).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de\nlas funciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales será\nconsiderado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la\nutilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en este\nconvenio. No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo\nde trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el\ncorrespondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a\ncualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de\nriesgos, así como el destinado a las visitas previstas en la letra a) y c) del\nartículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario deberá proporcionar a los delegados de Prevención los medios\ny la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio\nde sus funciones. La formación se de-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante\nconcierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá\nadaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos,\nrepitiéndose periódicamente si fuese necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo\na todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los\nDelegados de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cumplimiento del deber de protección el empresario deberá garantizar la\nformación de nivel básico, 30 o 50 horas según los casos, a los delegados de\nprevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la\njornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en\naquella del tiempo invertido en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las empresas deberán de dotarse de un Plan de Prevención en materia de\nSalud y Seguridad, así como los servicios legalmente previstos para la\nrealización del mismo, de acuerdo con los criterios reconocidos por la Ley de\nPrevención de Riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los planteamientos de estas acciones y medidas deberán estar encaminadas a\nlograr una mejora de la calidad de vida y medio ambiente de trabajo,\ndesarrollando objetivos de defensa de la salud, mejora de las condiciones de\ntrabajo, potenciación de las técnicas preventivas como medio de la\neliminación de riesgos en su origen y la participación de los representantes\nde los trabajadores en los centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes de los trabajadores y los empresarios participarán en su\nelaboración y velarán por el cumplimiento de lo señalado en el marco de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La planificación y organización de las acciones preventivas deberán\nformar parte de la organización del trabajo de forma integrada en todos los\nniveles de gestión de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Prevención de\nRiesgos Laborales y cuantas normas al respecto se establezcan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3 id=\"L541\">Artículo 31. Ropa de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las empresas dotarán, cuando menos, semestralmente a sus\ntrabajadores\u002Fas, de la ropa adecuada y necesaria para el desarrollo de su\ntrabajo, en razón de tipo de actividad, con la obligación de su uso por los\ninteresados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, y en razón de cada tipo de actividad, se les proveerá del resto\ndel equipo de vestuario, calzado y elementos de seguridad necesarios para el\nejercicio de dicha actividad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L547\">Artículo 32. Ascensos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de las facultades organizativas que corresponden al\nempresario\u002Fa, los representantes de los trabajadores\u002Fas participarán en la\nconfección de los programas de examen, pruebas de aptitud y tribunales\ncolegiados siempre que por éstos se decidan los ascensos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En iguales condiciones y méritos, tendrán prioridad para ascender los\ntrabajadores\u002Fas fijos de plantilla y, dentro de éstos, los de mayor\nantigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente Convenio los trabajadores\u002Fas afectados por\nlas categorías de peones especializados a oficiales de primera, con una\nantigüedad mínima de cinco años en la empresa y categoría, podrán\nsolicitar de una sola vez, exámenes de mejora de dicha categoría, siempre que\nlos examinadores lo sean el empresario y la persona designada por los\ntrabajadores\u002Fas. Si obtuvieran la aprobación y existiesen plazas vacantes en\nla categoría superior correspondiente pasarán a ocuparla y de no haber\nvacantes, continuarán en su categoría con derecho a cubrir la primera vacante\nque se produzca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación,\nméritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas\ndel empresario. Asimismo, los criterios de ascenso en la empresa se acomodarán\na reglas comunes de uno y otro sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L557\">Artículo 33. Conservación del Equipo Mecánico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo establecido en el artículo 31 del presente Convenio,\ntodo trabajador\u002Fa responsable del equipo mecánico tendrá la obligación\ndurante la jornada laboral y en los tiempos muertos, de cuidar de la buena\nconservación de las operaciones elementales de mantenimiento del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L561\">Artículo 34. Absentismo laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los supuestos de ausencia injustificada al trabajo y sin perjuicio de la\nresponsabilidad disciplinaria que pudiera derivarse de dicha conducta, de\nconformidad con la legislación vigente, el tra- bajador\u002Fa culpable de la misma\nperderá del importe de sus haberes, la cantidad equivalente al salario\ndevengado durante la citada ausencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L565\">Artículo 35. Traslado de Centro de Trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las empresas que efectúen traslado de su centro de trabajo y siempre\nque el mismo se establezca a más de dos kilómetros del límite del casco\nurbano, pondrán a disposición de sus tra- bajadores\u002Fas el medio de transporte\nadecuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, y en caso de no arbitrarse tal medio de transporte, pactarán\ncon el Comité de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal o, en su defecto, con la\nComisión Paritaria la cuantía a abonar a todos los trabajadores\u002Fas como\ncompensación del incremento en los gastos de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L571\">Artículo 36. Pluriempleo e intrusismo y competencia desleal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes, conscientes del grave problema que supone para crear empleo el\nintrusismo entre las empresas y el pluriempleo y contratación ilegales,\nacuerdan realizar todas aquellas actividades y gestiones ante la\nAdministración, Juzgados y Tribunales competentes encaminadas a erradicar lo\nanteriormente expuesto en beneficio general del Sector del Metal de\nCórdoba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fin, la Comisión Paritaria acordará las medidas necesarias y tendrá\npoder para denunciar a todos los efectos, sin perjuicio de las actividades que\nal mismo fin puedan ejercer las Asociaciones Empresariales, Sindicatos,\nEmpresarios y Trabajadores por sí mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial se verá\nobligada, en su primera reunión ordinaria, a establecer las medidas oportunas\nque contribuyan a erradicar tan grave problema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L579\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3 id=\"L579\">Artículo 37. Acción positiva y derechos de las mujeres e\nigualdad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>La mujer trabajadora tendrá derecho, entre otros, a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">1.Igualdad de trato, igualdad salarial por trabajo\nde igual valor y no discriminación en razón de sexo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Elaboración de planes de acción positiva en las\nempresas de manera que se incremente la presencia de las mujeres en las\ncategorías que, en la actualidad, estén subrepresentadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.En cualquier caso se estará a lo dispuesto tanto\nen la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de\nmujeres y hombres, como en el Real Decreto-Ley 6\u002F2019, de 1 de marzo, de\nmedidas urgentes para la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y\nhombres en el empleo y la ocupación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L589\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3 id=\"L589\">Artículo 38. Reducción de jornada por lactancia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto múltiple. Quién\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción\nde su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas\ncompletas mediante el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso\nconstituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujer, pero\nsólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos\ntrabajen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del\npermiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al\ntrabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al\nempresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a\nsu jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L597\">Artículo 39. Permisos en casos de partos prematuros y\nhospitalización del neonato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,\ndeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre\ntendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán\nderecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la\ndisminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del\npermiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al\ntrabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al\nempresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a\nsu jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L603\">Artículo 40. Reducción de jornada por guarda legal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de\ndoce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que\nno desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la\njornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al\nmenos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada constituye un derecho individual de los\ntrabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la\nmisma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el\nempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del la\nreducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada\nordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de\nantelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L613\">Artículo 41. Cláusula de Adscripción de Personal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el carácter de condición más beneficiosa y para dar una mayor\nseguridad en el mantenimiento del puesto de trabajo, se establece la siguiente\nnorma de adscripción de personal en los casos de contratas de\nmantenimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Si al finalizar una contrata de servicio de mantenimiento de un Centro u\nOrganismo Oficial, dicho Centro u Organismo optara por tomar a su cargo directo\nla ejecución de dicho servicio de mantenimiento, éste se verá obligado a\nasumir al personal de la empresa contratista que venía realizando el servicio\nde mantenimiento, subrogándose en todos sus derechos y obligaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L619\">Artículo 42. Subrogación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>APARTADO 1.\u003C\u002Fstrong> En el caso del personal de mantenimiento de una\ncontrata de empresa principal, en el caso de que dicha contrata cese en la\nadjudicación de los servicios contratados, por terminación del contrato\nmercantil concertado al efecto, la nueva empresa adjudicataria estará obligada\na contratar a partir de la fecha del inicio efectivo de la prestación de los\nservicios a los traba- jadores\u002Fas de la contrata que hayan cesado en los que\nconcurran los siguientes requisitos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Que hubieran sido contratados por la contrata\nsaliente como personal fijo, o bajo la modalidad de contrato por obra o\nservicio determinado, para atender las exigencias del contrato mercantil\nextinguido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Que realicen sus actividades en la empresa\nprincipal durante un período mínimo de seis meses antes de la finalización\ndel contrato mercantil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrata saliente deberá facilitar a la nueva adjudicataria, con un\nplazo mínimo de antelación de 15 días hábiles, la relación de los\ntrabajadores\u002Fas en los que concurran los requisitos antes mencionados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nueva adjudicataria comunicará a la representación legal de los\ntrabajadores\u002Fas de la contrata saliente y de su empresa los trabajadores\u002Fas a\nlos que se les ofrecerá la contratación en esta nueva empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la contrata saliente incumpla la obligación establecida en\nel párrafo anterior, quedará obligada al abono de los salarios e\nindemnizaciones que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta cláusula de subrogación afectará a aquellas empresas de\nmantenimiento cuya principal sea: Administraciones Públicas, Organismos\nPúblicos, Hospitales Públicos y\u002Fo concertados, empresas participadas en\nexclusiva o parcialmente por cualquier Administración Pública y aquellas\notras en que, por su carácter estratégico, disponga el Gobierno de la Nación\nde la denominada «Acción de Oro».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>APARTADO 2.\u003C\u002Fstrong> Si a la finalización de un contrato de\nmantenimiento entre la empresa contratista y cualquier cliente privado, las\nfunciones totales o parciales de mantenimiento continuasen por otra empresa,\nlos trabajadores de la empresa cesante por esta causa, tendrán derecho a pasar\na la nueva adjudicataria, la cual se subrogará en los derechos y obligaciones\ncon las limitaciones y exclusiones que a continuación se exponen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)No se considerarán trabajadores a efectos de este artículo y por lo\ntanto no serán subrogables, los socios cooperativistas que no tengan\ncondición de socios trabajadores, ni los trabajadores autónomos, ni los\ntrabajadores autónomos económicamente dependientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)La posibilidad de subrogación sólo alcanzará a los trabajadores de la\nempresa cesante con contrato superior a un año, que hayan prestado sus\nservicios exclusivamente en la contrata a subrogar y que tengan contrato\nvinculado a esa contrata, no aplicándose ésta, por tanto, a trabajadores que\nhayan estado vinculados a la empresa cesante en otros centros distintos a los\ncorrespondientes al servicio finalizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentación a presentar será la misma que para las empresas\npúblicas. La contrata saliente deberá facilitar a la nueva adjudicataria, con\nun plazo mínimo de antelación de 15 días hábiles, la relación de los\ntrabajadores\u002Fas en los que concurran los requisitos antes mencionados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nueva adjudicataria comunicará a la representación legal de los\ntrabajadores\u002Fas de la contrata saliente y de su empresa los trabajadores\u002Fas a\nlos que se les ofrecerá la contratación en esta nueva empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la contrata saliente incumpla la obligación establecida en\nel párrafo anterior, quedará obligada al abono de los salarios e\nindemnizaciones que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L649\">Artículo 43. Estabilidad en el empleo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las relaciones laborales contractuales en las empresas acogidas al presente\nconvenio serán, prioritariamente, de carácter indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por razón de las características de la actividad a desarrollar en la\nempresa, los trabajadores se clasifican en: Fijos, contratados por tiempo\ndeterminado, eventuales, interinos y contratados a tiempo parcial, en\nformación y prácticas, pudiéndose celebrar cualquier tipo de contrato de\ntrabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente en\ncada momento. Ello, sin perjuicio de que aquellos puestos de trabajo que de\nforma permanente sean necesarios para el funcionamiento de la empresa que\ndeberán ser cubiertos con contratos fijos y\u002Fo indefinidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las diversas modalidades de contratación deben corresponderse de forma\nefectiva con la finalidad legal o convencionalmente establecida. En caso\ncontrario, tales contratos en fraude de ley pasarán a ser considerados como\nindefinidos a todos los efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan suscribir la\nfilosofía inspiradora de los Acuerdo para el Empleo y la Negociación\nColectiva alcanzado entre las patronales CEOE y CEPYME, con las Centrales\nSindicales CC.OO. y UGT, entendiendo ambas partes la necesidad de dar\nestabilidad en el empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es deseo de las organizaciones firmantes que pueda fomentarse el empleo\nestable en el sector. Con tal finalidad promoverán las acciones precisas para\nque se den las circunstancias legales y socioeconómicas que lo hagan\nposible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas se comprometen a mantener un volumen de tra- bajadores\u002Fas fijos\ndel 40%, como mínimo durante la vigencia del convenio, sin perjuicio de lo\nestablecido en párrafo segundo de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos que, para alcanzar el indicado mínimo, las empresas hayan de\nproceder a la conversión de contratos eventuales o de duración determinada en\nfijos, se establecen los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)A los efectos del cómputo o determinación del\nporcentaje mínimo de fijos en relación con el volumen total de empleo no se\nconsiderarán los contratos de los fijos discontinuos, los que tengan por\nobjeto la sustitución de trabajadores\u002Fas con derecho a reserva de su puesto de\ntrabajo fijo y, en fin, los contratos para la formación y en prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Serán beneficiarios\u002Fas de la conversión en\nfijos quienes hayan sido contratados temporalmente desde primero de enero de\n1998 y hasta la fecha de publicación del presente Convenio y ello aunque sus\ncontratos ya se hubieran extinguido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De entre los beneficiarios\u002Fas de la conversión en fijos y a salvo siempre\nlas específicas necesidades de su empresa, tendrán preferencia, a igual\ncategoría u oficio, aquellos trabajadores\u002Fas que, con independencia del\nnúmero de contratos celebrados acrediten mayor número de horas de trabajo\nrealizadas desde 1 de enero de 1998.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Para la obtención del número de trabajadores\u002Fas eventuales en el seno de\ncada empresa, una vez efectuadas las exclusiones figuradas en la letra a) y\nasí poder determinar si se alcanzan los porcentajes mínimos de empleo fijo,\nse sumarán las horas de trabajo que correspondan a los trabajadores\u002Fas\neventuales y, divididas por la jornada anual, se traducirán en contratos\nanuales. Si el resultado de dicha operación aritmética diera o diese una\nfracción igual o superior a 0,5 se elevará a la unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que alguna empresa no alcanzara el mínimo de empleo fijo\nseñalado en el presente artículo, los Representantes Legales de los\nTrabajadores\u002Fas o éstos si no los hubiese, lo pondrán en conocimiento de la\nComisión Paritaria de este Conve- \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nio la cual, y una vez intentada sin efecto o acuerdo la mediación ante la\nempresa correspondiente, cursará la oportuna comunicación a la Autoridad\nLaboral y a sus servicios de Inspección y ello sin perjuicio del ejercicio de\nlas acciones que puedan corresponder ante los Juzgados y Tribunales por parte\nde los afectados por el incumplimiento de lo pactado en Convenio o por parte de\nlas Organizaciones que lo suscribieron.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L677\">Artículo 44. Contratos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En esta materia será de aplicación el Capítulo IV del Convenio Colectivo\nEstatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector Metal\nvigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los contratos de trabajo se presumen concertados por tiempo\nindefinido. No obstante, podrán concertarse contratos de duración determinada\nen los supuestos que marca la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el contrato de trabajo no se concierte por escrito o cuando el\ntrabajador\u002Fa no sea dado de alta en la Seguridad Social en los plazos\nreglamentarios el contrato se entenderá concertado por tiempo indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato eventual por circunstancias de la producción [artículo 15.1 b)\ndel ET y Real Decreto 2720\u002F1998, artículo 3° 2].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración máxima de los contratos eventuales será de doce meses en un\nperíodo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez extinguido el contrato, se abonará a los trabajadores\u002Fas una\ncompensación económica de un día de salario por mes de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Contrato para la formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">La retribución del trabajador\u002Fa contratado para la\nformación será, con una enseñanza teórica del 25% el primer año y el 15%\nel segundo y tercer año, la que figura en la tabla salarial anexa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">A estas cantidades se les añadirán los pluses\nestablecidos en el Convenio del Metal que le sean de aplicación sin reducción\nalguna. En el resto se estará conforme a lo establecido en la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Contrato en prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">La retribución del trabajador\u002Fa contratado\u002Fa en\nprácticas será del 70% y del 85% durante el primero y el segundo año de\nvigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en el Convenio para\nun trabajador\u002Fa que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, más\nlos pluses establecidos en este Convenio que le sean de aplicación sin\nreducción alguna (plus de transporte y complemento de pagas extras y\nvacaciones, etc.). En el resto se estará conforme a lo establecido en la\nnormativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Fomento de la contratación indefinida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">En cuanto a los incentivos y bonificaciones a la\ncontratación indefinida se estará en cada caso a la legislación, ya sea\nestatal o autonómica, vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Preaviso de cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un periodo de preaviso para la extinción de la relación\nlaboral de 15 días tanto por parte del trabajador que pretenda rescindir\nunilateralmente su contrato como por parte empresarial. En caso de incumplirse\neste plazo el empresario tendrá que pagar al trabajador el salario de los\ndías no preavisados y el trabajador no tendrá derecho a cobrar el salario de\nlos días no preavisados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L709\">Artículo 45. Retirada del carnet de conducir\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aquellos supuestos en que el trabajador sea sancionado con la suspensión\ndel permiso de conducción por causa imputable al trabajador y el puesto\ndesempeñado por el mismo no sea el de chofer de turismo, chofer de camión o\nviajante, no se estimará como causa para proceder a la extinción del\ncontrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2 id=\"L715\">CAPÍTULO 5° Seguridad Social\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L717\">Artículo 46. Garantía de Afiliación a la Seguridad Social\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas vienen obligadas a entregar a cada trabajador\u002Fa en el plazo de\nseis días, a partir de su ingreso en las mismas, fotocopia del parte de alta\nde la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas principales exigirán el cumplimiento de este requisito a los\nsubcontratistas y destajistas que colaboren con ellas y adoptarán cuantas\nmedidas estimen convenientes para comprobar que por parte de estas últimas se\ncumplen fielmente las obligaciones derivadas de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas deberán colocar en los tablones de anuncios fotocopias de los\nmodelos TC-1 y TC-2 correspondientes al último mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3 id=\"L725\">Artículo 47. Vigilancia de la salud\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas y trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por el presente Convenio\nestarán obligados\u002Fas a solicitar de las Mutuas Patrona les o Servicios de\nPrevención acreditados, una revisión médica anual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le corresponde a las empresas organizar la distribución del personal en los\ndías fijados por el Centro o Mutua para dicho reconocimiento, facilitándole\nla empresa los medios adecuados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas que se encuentren fuera de la localidad de Córdoba podrán\npactar con cualquier facultativo con los medios necesarios o entidad acreditada\npara dicho reconocimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su\nestado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta\nvigilancia tiene carácter voluntario, siendo necesario el consentimiento del\ntrabajador, excepto en aquellos supuestos en que sean imprescindibles para\nevaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los\ntrabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede ser un\npeligro para el mismo, los demás trabajadores o para otras personas\nrelacionadas con la empresa o cuando esté establecido por una disposición\nlegal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de\nespecial peligrosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las medidas de vigilancia y control de la salud, se desarrollarán con el\nmáximo respeto a la intimidad y dignidad del trabajador y la confidencialidad\nde la información relacionada con la salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deberá\nabarcar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Una evaluación de la salud de los trabajadores\ninicial, después de la incorporación al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Una evaluación de la salud de los trabajadores\nque reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Una vigilancia de la salud a intervalos\nperiódicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los exámenes de salud incluirán en todo caso, una historia\nclínico-laboral, en la que además de los datos de anamnesis, exploración\nclínica y control biológico y estudios complementarios en función de los\nriesgos inherentes al trabajo, se hará constar una descripción detallada del\npuesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados\nen el análisis de las condiciones de trabajo y las medidas de prevención\nadoptadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos u otros\nmedios existentes con respecto a los factores de riesgos a los que esté\nexpuesto el trabajador. El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades\nAutónomas, establecerán la periodicidad y contenidos específicos en cada\ncaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo referente a la regularidad con la que deben realizarse los exámenes\nde salud, se deben llevar a cabo con una periodicidad ajustada al nivel de\nriesgo a juicio del médico responsable y cuando aparezcan factores que\npudieran deberse al tipo de trabajo que se está realizando. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L751\">Artículo 48. Centros de Primeros Auxilios\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las representaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a\nrealizar cuantas gestiones sean necesarias ante las autoridades y entidades\ncompetentes para conseguir la creación de Centros de Primeros Auxilios\nsanitarios y urgencias en los polígonos industriales existentes y en los que\nse puedan crear en nuestra provincia. Dichos Centros deberán estar equipados\ncon el material adecuado y suficiente según el volumen de empresas y número\nde trabajadores\u002Fas a los que hayan de prestar sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L755\">Artículo 49. Jubilación parcial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de Jubilación parcial se estará a la legislación vigente en\ncada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L759\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3 id=\"L759\">Artículo 50. Indemnización por cese voluntario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que voluntariamente cesen en la empresa, siempre que\ntengan una antigüedad de al menos, 15 años en la misma o por subrogación, se\nles indemnizará, como compensación a los servicios prestados, con arreglo a\nla siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-A falta de 5 años para que el trabajador cumpla,\nen cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 10 mensualidades de salario\nbruto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-A falta de 4 años para que el trabajador cumpla,\nen cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 8 mensualidades de salario\nbruto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-A falta de 3 años para que el trabajador cumpla,\nen cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 7 mensualidades de salario\nbruto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-A falta de 2 años para que el trabajador cumpla,\nen cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 4 mensualidades de salario\nbruto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-A falta de 1 año para que el trabajador cumpla,\nen cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 3 mensualidades de salario\nbruto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L773\">Artículo 51. Excedencias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho\na la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia,\nse concederá por la designación o elección para un cargo público que\nimposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado\ndentro del mes siguiente al cese en el cargo público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este\nderecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han\ntranscurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración\nno superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo\nsea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,\ntanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar\ndesde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o\nadministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración\npodrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de\nlos trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de\nla misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el\nempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este artículo será compu- table a efectos de\nantigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\nempresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el\nprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido\ndicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo\ngrupo profesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga\nreconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su\npuesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de\nuna familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si\nse trata de categoría especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la\nempresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial\no superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en\nlas vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se\nprodujeran en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L799\">CAPÍTULO 6° De los derechos de representación colectiva y de\nreunión de los trabajadores\u002Fas de las empresas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L801\">Artículo 52. Secciones Sindicales de la Empresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas de una empresa o centro de trabajo afiliados a una\nCentral Sindical legalmente constituida, y que reúnan los porcentajes de\nafiliación establecidos en el artículo siguiente podrán formar secciones\nsindicales de empresa, cuya representación ostentará un Delegado Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas reconocen a los Sindicatos que ostenten dicho porcentaje como\nelementos básicos y constitucionales para afrontar, a través de ellos, las\nnecesarias relaciones con los trabajado- res\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L807\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L807\">Artículo 53. Horas retribuidas para Delegados Sindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los Delegados\u002Fas de Secciones Sindicales de empresa, que agrupen como\nmínimo en cada empresa o centro de trabajo los porcentajes mínimos que para\ncada tamaño de empresa se señalen, dispondrán de un mínimo de horas\nretribuidas al mes, a salario realmente percibido, en la cuantía siguiente y\nsegún número de trabajadores\u002Fas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas de menos de 100 trabajadores\u002Fas, de mutuo acuerdo,\nempresarios y Centrales Sindicales, podrán establecer los porcentajes y horas\nretribuidas que puedan corresponder a los Delegados de las Secciones Sindicales\nsirviendo como base una afiliación mínima de un 30% por cada Central y 21\nhoras retribuidas al mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L813\">Artículo 54. Licencias no retribuidas para Secciones\nSindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las Secciones Sindicales de empresa dispondrán, para el conjunto de los\nafiliados\u002Fas, hasta de un máximo de cinco días de licencias no retribuidas\npara asistencia a Congresos de su Central Sindical y actividades\nanálogas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La utilización de dichos días de ausencia requerirá preceptivamente\ncomunicación previa de la Central Sindical, con 48 horas de antelación, si\nfuese un día utilizado, y 72 horas si se utilizara más de un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L819\">Artículo 55. Garantías de las Secciones Sindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las Secciones Sindicales de empresa tendrán las siguientes garantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Ningún trabajador\u002Fa podrá ser discriminado\u002Fa\npor razón de su afiliación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Las empresas permitirán reuniones de los\nafiliados\u002Fas a una Sección Sindical de empresa que reúnan los requisitos\nmínimos de afiliación establecidos en el artículo 49. Estas Asambleas se\nharán fuera de las horas de trabajo y podrá asistir un responsable de la\nCentral Sindical, previa notificación a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de las posibilidades de cada empresa se facilitará local donde\ncelebrar estas reuniones hasta un máximo de seis al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L829\">Artículo 56. Funciones y garantías de los Delegados\u002Fas\nSindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Serán funciones de los Delegados\u002Fas Sindicales las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Representar y defender los intereses del\nSindicato al que representan y de los afiliados\u002Fas del mismo en la empresa,\nsirviendo de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato\ny la Dirección de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Podrán asistir a las reuniones del Comité de\nSeguridad y Salud y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y sin voto,\nsiempre que estos Organismos admitan previamente su presencia, teniendo acceso\na la misma información y documentación que la empresa deba poner a\ndisposición de tales Organismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Serán oídos\u002Fas por la Dirección de la Empresa\nen el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a\nlos trabajadores\u002Fas afiliados\u002Fas al Sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Serán informados\u002Fas y oídos\u002Fas por la\nDirección de la Empresa acerca de los despidos y sanciones que afecten a los\nafilia- dos\u002Fas al Sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)Podrán recaudar cuotas a sus afiliados\u002Fas,\nrepartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos fuera de las\nhoras efectivas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los Delegados Sindicales tendrán las mismas garantías y derechos que las\nestablecidas legalmente para los Delegados de personal o miembros de Comités\nde Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L845\">Artículo 57. Excedencias para cargos sindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se exceptuarán del período mínimo de pertenencia en la empresa a los\ntrabajadores\u002Fas que soliciten excedencia con ocasión de ocupar un cargo\nsindical de carácter al menos provincial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L849\">Artículo 58. Horas retribuidas para miembros del Comité de\nEmpresa y Delegados de Personal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los Comités de Empresa y Delegados\u002Fas de Personal son los órganos de\nrepresentación de la totalidad de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas retribuidas para desempeñar actividades sindicales quedan\nestablecidas de acuerdo con la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De 6 a 100 trabajadores\u002Fas 21 horas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De 101 a 250 trabajadores\u002Fas 25 horas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De 251 a 500 trabajadores\u002Fas 35 horas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De 501 a 750 trabajadores\u002Fas 36 horas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De 751 trabajadores\u002Fas en adelante 40 horas\nmensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de conflictos colectivos de trabajo, tramitados con arreglo\na la normativa vigente, así como en los casos de regulación de empleo o\nreducción de plantilla o de jornada, el número de horas retribuidas como\nmínimo será de cuarenta horas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El crédito horario se abonará como de trabajo efectivo (como realmente\ntrabajado).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L871\">Artículo 59. Garantías de los cargos sindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los miembros de Comités de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal gozarán de\nlas siguientes garantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)No podrán ser despedidos\u002Fas ni sancionados\u002Fas durante el ejercicio de sus\nfunciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca\npor dimisión o revocación, cuando el despido o sanción se fundamente en la\nactuación del trabajador\u002Fa en el ejercicio legal de su representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el despido o sanción por faltas graves o muy graves obedeciera a\notras causas que las citadas, deberá tramitarse expediente contradictorio en\nel que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes\nDelegados\u002Fas de Personal, así como el Delegado\u002Fa Sindical de la Central a que\npertenezca, si lo hubiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tendrán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo\nrespecto a los demás trabajadores\u002Fas, en los supuestos de suspensión o\nextinción de la relación laboral, por causas técnicas, organizativas, de\nproducción o económicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)No podrán ser discriminados\u002Fas en la promoción económica o profesional,\npor causa o razón del desempeño de su representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus\nopiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, por\nlo que podrán ejercer libertad de expresión en el interior de la empresa en\nlas materias propias de su representación pudiendo publicar o distribuir\naquéllas de interés laboral o social sin perturbar el normal desenvolvimiento\ndel trabajo y previa comunicación a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que este Convenio\ndetermina, si bien cada uno de los representantes podrá acumular a sus horas\nhasta el 75% de las que correspondiesen, a cargo de uno o varios de los demás\nrepresentantes. No se computarán dentro del máximo legal de horas, el exceso\nque sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de tales\ntrabajadores\u002Fas como miembros de Comisiones Negociadoras de Convenios\nColectivos, en reuniones de negociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Los miembros de Comités de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal, en su\ncaso, podrán consumir las horas retribuidas de que disponen a fin de asistir a\ncursos de formación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L889\">Artículo 60. Derechos de los cargos sindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los miembros de Comités de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal, sin\nperjuicio de los que le sean concedidos por las Leyes, gozarán de los derechos\nque se especifican en el presente artículo. Por tanto tendrán derecho a ser\ninformado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan\nafectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la\nevolución del empleo en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al\ncomité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión\ndeterminada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el\nintercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el\ncomité de empresa o delegados de personal sobre una cuestión determinada,\nincluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la definición o aplicación de los procedimientos de información y\nconsulta, el empresario y el comité de empresa o delegados de personal\nactuarán con espíritu de cooperación, en cumplimiento de sus derechos y\nobligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa\ncomo los de los trabajadores. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El comité de empresa o delegados de personal tendrán derecho a ser\ninformados trimestralmente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.Sobre la evolución general del sector económico\na que pertenece la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.Sobre la situación económica de la empresa y la\nevolución reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones\nmedioambientales que tengan repercusión directa en el empleo, así como sobre\nla producción y ventas, incluido el programa de producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c.Sobre las previsiones del empresario de\ncelebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de\nlas modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo\nparcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores\ncontratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d.De las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales\ny sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o\nespeciales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se\nutilicen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.También tendrán derecho a recibir información, al menos anualmente,\nrelativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de\noportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre\nla proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales,\nasí como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar\nla igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un\nplan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El comité de empresa o delegados de personal, con la periodicidad que\nproceda en cada caso, tendrá derecho a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.Conocer el balance, la cuenta de resultados, la\nmemoria y, en el caso de que la empresa, prevista la forma de sociedad por\nacciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los\nsocios, y en las mismas condiciones que a éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.Conocer los modelos de contrato de trabajo\nescrito que se utilicen en la empresa así como los documentos relativos a la\nterminación de la relación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c.Ser informado de todas las sanciones impuestas\npor faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, el comité de empresa o delegados de personal tendrán derecho a\nrecibir la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas\ny de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez días\nsiguientes a que tuvieran lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El comité de empresa o delegados de personal tendrán derecho a ser\ninformado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la\nempresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente\nsobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se\nprevean cambios al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las\ndecisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a\nla organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.\nIgualmente tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la adopción de\neventuales medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el\nempleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de empresa o delegados de personal tendrán derecho a emitir\ninforme, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las\ndecisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.Las reestructuraciones de plantilla y ceses\ntotales o parciales, definitivos o temporales, de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.Las reducciones de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c.El traslado total o parcial de las\ninstalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d.Los procesos de fusión, absorción o\nmodificación del estatus jurídico de la empresa que impliquen cualquier\nincidencia que pueda afectar al volumen de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">e.Los planes de formación profesional en la\nempresa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f.La implantación y revisión de sistemas de\norganización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de\nsistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La información se deberá facilitar por el empresario al comité de\nempresa o delegados de personal, sin perjuicio de lo establecido\nespecíficamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido\napropiado, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su\nexamen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La consulta deberá realizarse, salvo que expresamente esté establecida\notra cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de\ndirección y representación correspondiente de la empresa, y de tal manera que\npermita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la\ninformación recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta\njustificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u\nopiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las\ncuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades\nque se reconocen al empresario al respecto en relación con cada una de dichas\ncuestiones. En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del\ncomité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar\nlas decisiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los informes que deba emitir el comité de empresa o delegados de personal\ndeberán elaborarse en el plazo máximo de quince días desde que hayan sido\nsolicitados y remitidas las informaciones correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El comité de empresa o delegados de personal tendrán también las\nsiguientes competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.Ejercer una labor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">1.De vigilancia en el cumplimiento de las normas\nvigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del\nresto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su\ncaso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o\ntribunales competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">2.De vigilancia y control de las condiciones de\nseguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las\nparticularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">3.De vigilancia del respeto y aplicación del\nprincipio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.Participar, como se determine por convenio\ncolectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en\nbeneficio de los trabajadores o de sus familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c.Colaborar con la dirección de la empresa para\nconseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el\nincremento de la productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la\nempresa, si así está pactado en los convenios colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d.Colaborar con la dirección de la empresa en el\nestablecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Informar a sus representados en todos los temas y\ncuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente\ntengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Se reconoce al Comité de Empresa capacidad\nprocesal como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o\njudiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los miembros del comité de empresa y éste en su conjunto y Delegados de\nPersonal, así como, en su caso, los expertos que les asistan, deberán\nobservar el deber de sigilo con respecto a aquella información que, en\nlegítimo y objetivo interés de la empresa o del centro de trabajo, les haya\nsido expresamente comunicada con carácter reservado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité\ny Delegados de Personal podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de\naquélla ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El deber de sigilo subsistirá incluso tras la expiración de su mandato e\nindependientemente del lugar en que se encuentren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente, la empresa no estará obligada a comunicar aquellas\ninformaciones específicas relacionadas con secretos industriales, financieros\no comerciales cuya divulgación pudiera, según criterios objetivos,\nobstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u\nocasionar graves perjuicios en su estabilidad económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta excepción no abarca aquellos datos que tengan relación con el volumen\nde empleo en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La impugnación de las decisiones de la empresa de atribuir carácter\nreservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de\nlos trabajadores se tramitará conforme al proceso de conflictos colectivos\nregulado en el Capítulo VIII del Título II del Libro II de la Ley de\nProcedimiento Laboral, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo\n2\u002F1995, de 7 de abril.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se tramitarán conforme a este proceso los litigios relativos al\ncumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos que\nles asistan de su obligación de sigilo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el\ntexto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social,\naprobado por Real Decreto Legislativo 5\u002F2000, de 4 de agosto, para los casos de\nnegativa injustificada de la información a que tienen derecho los\nrepresentantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L983\">Artículo 61. Descuento de la cuota sindical\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las empresas afectadas por el presente Convenio reducirán en los\nrecibos de salario de los trabajadores\u002Fas, previa autorización escrita de los\nmismos, el importe de la cuota sindical correspondiente, que será ingresado en\nla cuenta señalada por el trabajador\u002Fa, a tal efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3 id=\"L987\">Artículo 62. Comisión Paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los efectos que a continuación se expresan, se constituye una Comisión\nParitaria de interpretación del presente Convenio constituida por tres\nrepresentantes de la Central Sindical UGT, tres de CC.OO. y seis de FEMECO,\ndesignados\u002Fas respectivamente por cada parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De Presidente\u002Fa y Secretario\u002Fa de la misma actuarán dos Vocales de la\nComisión que deberán ser nombrados trimestralmente y que recaerán de forma\nalternativa en los representantes de los trabajadores\u002Fas en el primer trimestre\ny de los empresarios\u002Fas en el siguiente y así sucesivamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las funciones que se asignan a dicha Comisión son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Interpretación de la aplicación de la totalidad\nde las cláusulas de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Realización de las gestiones conducentes a\nresolver problemas que se planteen en materia de Seguridad y Salud Laboral, de\nconformidad con lo establecido en el artículo 32.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Tomar conocimiento y gestionar, en su caso, la\naplicación de lo establecido sobre revisión médica en el artículo 48 del\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Verificar trimestralmente la aplicación del\nsistema de jubilación parcial establecido en el artículo 50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Gestionar lo que se le solicite en materia de\npluriempleo e intrusismo o competencia desleal, conforme a lo dispuesto en el\nartículo 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Estudio de la reestructuración de las\ncategorías profesionales del Sector para adecuarlas a la realidad actual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.Arbitraje en la totalidad de los problemas o\ncuestiones que se deriven de su aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">10.Cuantas funciones y actividades tiendan a la\nmayor eficacia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">11.Modificar por unanimidad el carácter normativo\ndel Convenio en vigor, si existe acuerdo interconfederal de las organizaciones\nfirmantes, que mejoren lo establecido en el Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">12.Los miembros de la Comisión Paritaria tendrán\nlas mismas garantías que los de la Comisión Negociadora de este Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones o actividades de la Comisión Paritaria no impedirán en\nningún caso el libre ejercicio de las acciones que procedan ante la\nAdministración y las Jurisdicciones competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forman parte de esta Comisión:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por UGT:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Titulares: Don Antonio Rafael Lopera Ordoñez, don\nJosé Luis Usero Ruiz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Suplentes a designar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por CC.OO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Don José Antonio Carmona, don Jaime Alguacil\nArana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por FEMECO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Titulares: Doña Inmaculada Gordillo Suárez, doña\nMarta Iglesias de Blas, don Antonio Frías Gálvez, don José Manuel Rodríguez\nCarretero Márquez, don Juan Luis Luque Barona y don Miguel Pastor Huertas.\nSuplentes: Se designarán en cada reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de citación se establecen como domicilios, respectivamente, para\nUGT: Avenida Agrupación Córdoba s\u002Fn, para CC.OO: Avenida Gran Capitán n°\n12, para FEMECO: Calle Imprenta la Alborada, Nave 246 C. Polígono Las\nQuemadas, 14014 Córdoba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1037\">Artículo 63. Formación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cuanto a la Formación en el sector, se estará a lo dispuesto en el\nCapítulo XI del Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y\nlos servicios del sector metal vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa, tienen\nderecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional\npara el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un\nperiodo de hasta cinco años. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá\ncomprenderse en el derecho a que se refiere este artículo la formación que\ndeba impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. La\nconcreción del modo de disfrute del premiso se fijará de mutuo acuerdo entre\ntrabajador y empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas tendrán la obligación de realizar la formación obligatoria\nestablecida en el Convenio Estatal Sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los firmantes de este convenio reconocen el papel que la formación tiene\npara la mayor competitividad y estabilidad de las empresas y, por consiguiente,\ndel empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>La formación continua, regulada en el Real Decreto 1046\u002F2003, de 1 de\nagosto, es la principal herramienta que permite el desarrollo profesional de\nlos trabajadores adquiriendo y adecuando \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sus conocimientos y capacidades a las nuevas realidades productivas. En tal\nsentido, es necesario potenciar la formación profesional respecto de\nnecesidades auténticas de mano de obra, entendiendo que debe ser considerada\ncomo un instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria conexión entre\nlas cualificaciones de los trabajadores y los requerimientos del mercado de\ntrabajo, todo ello adaptado a la Ley Orgánica 5\u002F2002, de 19 de junio, de las\nCualificaciones y de la Formación Profesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Participación y representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas valorarán las necesidades formativas y propondrán a los\nrepresentantes legales de los trabajadores y a los propios trabajadores el plan\nformativo que se quiera desarrollar anualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido se garantiza la consulta y participación de los\nrepresentantes legales de los trabajadores en el diseño y ejecución de los\nplanes anuales de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Comisión de Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan crear una Comisión de Formación que será paritaria\ny estará compuesta por cuatro miembros que se reunirán al menos una vez al\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha Comisión tendrá como misión:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Canalizar los cursos de formación que se\nimpartan en el Sector Siderometalúrgico de Córdoba y su provincia, así como\nestudiar y regular la formación a implantar en dicho Sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Participar en los acuerdos de Formación Continua\nfirmados por UGT, CC.OO. y FEMECO, que se implanten en Córdoba y provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Los miembros de la Comisión de Formación\ntendrán las mismas garantías que los miembros de la Comisión Negociadora de\neste Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por UGT formará parte de esta Comisión: Don Antonio R. Lo- pera Ordoñez,\ndon José Luis Usero Ruiz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por CC.OO. formará parte de esta Comisión: Don José Antonio Carmona y don\nJaime Alguacil Arana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suplente: A designar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por FEMECO: Formará parte: Doña Inmaculada Gordillo Suá- rez, don José\nManuel Rodríguez Carretero Márquez, doña Marta Iglesias de Blas, don Antonio\nFrías Gálvez, don Juan Luis Luque Barona y don Miguel Pastor Huertas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suplentes: A designar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1079\">Artículo 64. Comisión Técnica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan crear una\nComisión de carácter Técnico que podrá abordar el análisis y estudio de\naquellas cuestiones y materias que afecten al colectivo integrado en el sector,\no en alguno de sus subsectores, y se estimen necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los miembros de la Comisión Técnica tendrán las mismas garantías que los\nde la Comisión Negociadora de este Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1085\">Artículo 65 Composición de la Comisión Técnica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por UGT: Don Antonio R. Lopera Ordoñez, don José Luis Use- ro Ruiz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por CC.OO: Don José Antonio Carmona y don Jaime Alguacil Arana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suplentes a designar en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por FEMECO: Doña Inmaculada Gordillo Suárez, doña Marta Iglesias de Blas,\ndon Antonio Frías Gálvez, don José Manuel Rodríguez Carretero Márquez, don\nJuan Luis Luque Barona y don Miguel Pastor Huertas. Suplentes a designar en\ncada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión adquiere el compromiso de reunirse, al menos, una vez al\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1097\">DISPOSICIONES ADICIONALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1099\">Primera. Inaplicación de Condiciones de Trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cuanto a la Inaplicación de Condiciones de Trabajo, se estará a lo\ndispuesto en el Capítulo XIV del Convenio Colectivo Estatal de la industria,\nla tecnología y los servicios del sector metal vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1103\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">Segunda. Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos\nLaborales de Andalucía.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de\nla Comisión Paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el Sistema\nde Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía\n(SERCLA) de conformidad en lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su\nconstitución de 3 de abril de 1996 y Reglamento de Desarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se someterán a las actuaciones del SERCLA los conflictos colectivos de\ninterpretación y aplicación del Convenio Colectivo o de otra índole que\nafecte a los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación\ndel presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de:\nclasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o\ninferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo;\ntraslados y desplazamientos; período de disfrute de vacaciones; licencias,\npermisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los\nprocedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales,\nprevistos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del\nmomento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos\nterritoriales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2747\">Tercera.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes acuerdan remitir de forma expresa la regulación de las\nsituaciones que supongan falta laboral, entendidas como las acciones u\nomisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como\nconsecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento\ncontractual de sus deberes laborales, a lo establecido en el Capítulo XII del\nConvenio Colectivo Estatal de la industria, la tecnología y los servicios del\nsector metal vigente en cada momento y que se adjunta a este convenio como\nANEXO II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1115\">Cuarta.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad\nde llevar a cabo una actuación operativa y de adoptar las medidas necesarias\npara la eliminación\u002Freducción de los fenómenos aparejados a la existencia de\nfraudes, competencia desleal y economía irregular en el sector, por lo que se\ninsta a las Administraciones Públicas competentes, a que definan y pongan en\nmarcha las actuaciones y programas necesarios a través de los cuales se\nminoren o en su caso erradiquen los supuestos de fraudes, competencia desleal y\neconomía irregular en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1119\">Quinta.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todo lo relativo a normas mínimas en materia de prevención de riesgos\nlaborales, Órgano paritario para la prevención de riesgos laborales y\nformación mínima en prevención de riesgos laborales de los trabajadores del\nsector metal se estará a lo establecido en los Capítulos XV, XVI y XVII del\nConvenio Colectivo Estatal de la industria, la tecnología y los servicios del\nsector metal vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1123\">Sexta.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Exclusivamente aquellos trabajadores que cobraban quebranto de moneda con\nanterioridad al Convenio Colectivo del Metal 2017-2018, tendrán derecho a su\ncobro en las cantidades que las vinieran percibiendo y desde la publicación\ndel presente convenio en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1127\">Séptima. Salario Nuevo ingreso. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Como medida de mejora de la empleabilidad de los trabajadores de la\nprovincia de Córdoba, con el objetivo claro de los firmantes del presente\nConvenio de reducir el alto porcentaje de desempleo de la provincia, se acuerda\nfijar un salario de nuevo ingreso, que será de carácter temporal, limitado en\nel tiempo, que retribuirá la contratación inicial del empleado que no haya\ntenido experiencia previa laboral en el sector metalúrgico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario nuevo ingreso consistirá en el 85% del salario anual bruto del\ngrupo profesional y categoría profesional asignada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación del presente salario tendrá en cuenta las siguientes\nlimitaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Este salario no podrá aplicarse a aquellos\ntrabajadores que hayan sido contratados laboralmente con anterioridad en el\nsector siderometalúrgico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El salario no podrá ser inferior al Salario\nMínimo Interprofesional estipulado para cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El tiempo máximo de aplicación del salario nuevo\ningreso será de seis meses en cualquiera de los grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Queda excluida la posibilidad de aplicar el\nsalario nuevo ingreso por parte de las Empresas de Trabajo Temporal que actúen\nen el sector y en la provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las personas contratadas bajo esta modalidad no\npodrán realizar horas extras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las empresas no podrán utilizar esta modalidad de\nfomento del empleo en más de un 10% de su plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las empresas deberán comunicar a la Comisión\nparitaria el número de personas a las que se aplica el salario nuevo\ningreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta modalidad de fomento de empleo tendrá la misma vigencia que el\nconvenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1151\">Octava. Categoría profesional de “empleado\u002Fa de trabajos\nauxiliares”.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas partes, conscientes de que las realidades productivas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del sector van más allá de las reflejadas en las tablas salariales del\nconvenio colectivo provincial, acuerdan elevar a la Comisión Paritaria del\nConvenio Colectivo Nacional, la petición de la creación de una nueva\ncategoría profesional encuadrada en el Grupo VIII, que recogerá la figura de\nempleado\u002Fa de trabajos auxiliares, cuyas funciones y salario se definirán en\nuna comisión paritaria al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1157\">Novena. Regulación TIC y Redes Sociales Corporativas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los medios tecnológicos TIC, incluidos, teléfono, ordenador, dispositivos\nmóviles, tablets, además del correo electrónico y redes sociales, etc son\nherramientas de trabajo propiedad de la empresa, tanto en relación con el\nhardware y software instalado, como en relación con sus contenidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su uso será estrictamente profesional en relación a las funciones\nlaborales a realizar. La empresa podrá realizar los controles que estime\noportunos sobre la utilización de dichos medios puestos a su disposición,\nincluida la cancelación de cuentas de correo electrónico y RRSS, el acceso a\nlos contenidos de correo electrónico y RRSS y a los archivos que se encuentren\ntanto en el dispositivo sea cual sea su naturaleza como en servidores internos,\nexternos o nubes de almacenamiento de datos, lo cual se considerará a todos\nlos efectos como documentación de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa como propietaria de los contenidos y archivos generados en el\ndesarrollo de la actividad laboral de sus trabajadores, podrá ejercer su\nderecho de acceso, limitación y cancelación de uso para los datos generados y\nalmacenados en dispositivos TIC propiedad del trabajador, respetando en todo\ncaso la privacidad de los datos personales contenidos en ellos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Décima. Deberes Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con el artículo 5 e) del Estatuto de los Trabajadores, los\ntrabajadores tienen como deber básico el contribuir a la mejora de la\nproductividad de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3158\">TABLAS SALARIALES 2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>VIGENTES DESDE EL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" colspan=\"3\" style=\"width:179.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Horas\n        Extraordinarias\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:47.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:14.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Categorías\n        Conceptos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:47.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        Convenio Mensual 14 pagas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:47.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        de Transp. día efectivo de trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:47.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Comp.\n        Pagas Extras Vacaciones 3 pagas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Antig.\n        para 2021 Cuatrienio 14 pagas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;   height:47.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:2.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Trabajo\n        Incentivo Rend. Normal Art. 29 -12 pagas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:.65pt;text-indent:-.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Domingos\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:.65pt;text-indent:-.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Días\n        laborales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">o\n        Festivos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ingeniero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.769,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">67,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">380,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,61     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Analista\n        Informático\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.712,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">65,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">368,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,92     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ingeniero\n        Técnico (Perito)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.712,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">65,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">368,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,92     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ATS\n        (Practicante)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.381,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">50,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">285,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,50     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Proyectista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.503,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">55,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">315,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,17     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Programador\n        Informático\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.406,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">291,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,86     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Servicio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.687,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">61,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">347,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,61     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Oficina 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.546,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">57,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">325,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,61     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Oficina 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.486,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">54,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">311,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,91     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Laboratorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.582,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">59,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">334,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,17     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.406,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">291,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,86     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.540,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">57,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">324,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,58     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maestro\n        Taller 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.421,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">295,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,06     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maestro\n        Taller 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maestro\n        Ind. Mantenimien-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.402,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">290,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,83     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">to\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.421,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">295,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,06     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Planificador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.406,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">291,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,86\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delineante\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.414,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">291,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,86     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Recepcionista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.414,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">291,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,86     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Probador\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.406,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">291,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.406,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">276,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\n        de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.338,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">276,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\n        de Establecimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.338,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">276,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delineante\n        2.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.352,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">49,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">278,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        Administrativo 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.406,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">291,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        Administrativo 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.352,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">49,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">278,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Viajante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.406,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">291,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vendedor\n        de Establecimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.406,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">291,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operador\n        Informático\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.352,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">49,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">278,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Chófer\n        de Camión\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.335,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">274,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        1.a Mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.347,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">50,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">285,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        2.a Mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.316,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">47,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">269,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.326,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">272,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.301,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   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class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Capataz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.302,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">266,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Almacenero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.283,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">261,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Basculero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.262,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">256,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        Administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.286,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">262,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.293,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">266,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Listero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.293,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">266,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        Dependiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.253,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">254,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Perforista\n        Informático\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.286,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">262,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Calcador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.286,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">262,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Reproductor\n        de Planos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.245,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">252,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Chófer\n        de Turismo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.312,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">47,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">268,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Especialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.267,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">257,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        3.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.275,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">259,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        3.a Mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.285,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">262,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Portero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.245,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">252,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ordenanza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.245,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">252,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Guarda\u002FVigilante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.253,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">254,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Telefonista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.253,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">254,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Peón\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.245,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">252,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mozo\n        Almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.267,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">257,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Limpiador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.245,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">252,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:3.0pt;text-indent:0cm;line-height:132%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:132%;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:3.0pt;text-indent:0cm;line-height:132%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:132%;font-family:"Times New Roman",serif\">Contrato\n        Formación 1.° año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">859,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:3.0pt;text-indent:0cm;line-height:132%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:132%;font-family:"Times New Roman",serif\">Contrato\n        Formación 2.° y3° año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">913,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Complemento\n        Vacaciones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:70.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-5.2pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Complemento\n        Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:70.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-5.2pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        de transporte (día efectivo trabajo)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:70.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-5.2pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        de servicios permanentes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:70.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-5.2pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">161,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        festivos singulares\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:70.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-5.2pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-40.65pt;margin-bottom:   5.0pt;margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dieta\n        entera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:70.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-5.2pt;margin-bottom:5.0pt;   margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">32,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:155.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Media\n        dieta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:70.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-5.2pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"368\" style=\"width:276.15pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"300\" style=\"width:225.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Kilometraje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-5.35pt;margin-bottom:5.0pt;   margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"300\" style=\"width:225.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Segundo\n        ocupante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,0093\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"300\" style=\"width:225.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Artículo\n        28. Seguro de Invalidez o Muerte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"300\" style=\"width:225.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Muerte\n        derivada de accidente laboral\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.339,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"300\" style=\"width:225.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Invalidez\n        Permanente Absoluta derivada de accidente laboral, enfermedad\n        profesional o común\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.339,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"300\" style=\"width:225.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Invalidez\n        Permanente Total derivada de accidente laboral, enferme dad profesional\n        o común\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.071,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"300\" style=\"width:225.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Muerte\n        natural\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8.535,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L1293\">TABLAS SALARIALES 2022\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>VIGENTES DESDE EL 1 DE ENERO DE 2022\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Categorías\n        Conceptos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:132%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:132%;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        Convenio Mensual 14 pagas Pagas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:132%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:132%;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        de Transp. dia efectivo trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:130%;font-family:"Times New Roman",serif\">Comp.\n        Pagas Extras Vacaciones 3 pagas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:129%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:129%;font-family:"Times New Roman",serif\">Antig.\n        para 2018 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:129%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:129%;font-family:"Times New Roman",serif\">Cuatrienio\n        14 pagas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:132%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:132%;font-family:"Times New Roman",serif\">Trabajo\n        Incentivo Rend. Normal Art.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:132%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:132%;font-family:"Times New Roman",serif\">29\n        -12 pagas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Días\n        laborales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:132%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:132%;font-family:"Times New Roman",serif\">Domingos\n        o Festivos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ingeniero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.804,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">67,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">387,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Analista\n        Informático\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.746,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">65,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">376,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ingeniero\n        Técnico (Perito)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.746,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">65,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">376,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ATS\n        (Practicante)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.409,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">50,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">291,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Proyectista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.533,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">55,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">321,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Programador\n        Informático\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.434,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">297,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Servicio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.720,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">61,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">354,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Oficina 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.577,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">57,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">332,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Oficina 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.516,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">54,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">317,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Laboratorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.613,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">59,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">341,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.434,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">297,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.571,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">57,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">330,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maestro\n        Taller 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.450,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">301,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maestro\n        Taller 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.430,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">296,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maestro\n        Ind. Mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.450,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">301,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Planificador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.434,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">297,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delineante\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.442,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">297,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Recepcionista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.434,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">297,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Probador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.434,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">297,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.365,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">282,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\n        de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.365,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">282,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\n        de Establecimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.365,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">282,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delineante\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.379,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">49,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">284,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        Administrativo 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.434,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New 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style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        Administrativo 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.379,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">297,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vendedor\n        de Establecimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.434,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm 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style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operador\n        Informático\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.379,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">49,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">284,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Chófer\n        de Camión\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.362,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">279,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        1.a Mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.374,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">50,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">290,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        2.a Mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.342,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">47,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">274,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.353,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">277,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.328,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">271,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Capataz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.328,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">271,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Almacenero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.309,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">267,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Basculero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.288,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">261,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        Administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.311,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">267,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.318,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">271,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Listero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.318,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">271,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        Dependiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.278,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">259,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Perforista\n        Informático\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.311,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">267,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Calcador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.311,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">267,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Reproductor\n        de Planos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.270,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">257,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Chófer\n        de Turismo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.339,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">47,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">274,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Especialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.293,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">263,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        3.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.301,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">265,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        3.a Mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.310,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">267,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Portero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.270,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">257,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ordenanza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.270,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">257,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Guarda\u002FVigilante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.278,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">259,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Telefonista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.278,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">259,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Peón\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.270,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">257,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mozo\n        Almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.292,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">263,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Limpiador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.270,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">44,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">257,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"left\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:left\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:29.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:30.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:35.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:29.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"left\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:left\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Contrato\n        Formación 1.° año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">876,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:29.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:30.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:35.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:29.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"left\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:left\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Contrato\n        Formación 2.° y \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3°\n        año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">931,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:29.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:30.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:35.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:29.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"left\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:left\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Complemento\n        Vacaciones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Complemento\n        Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        de transporte (día efectivo trabajo)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        de servicios permanentes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">164,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        festivos singulares\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dieta\n        entera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">33,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Media\n        dieta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Kilometraje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Segundo\n        ocupante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,0095\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Artículo\n        28. Seguro de Invalidez o Muerte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Muerte\n        derivada de accidente laboral\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:4.0pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.766,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Invalidez\n        Permanente Absoluta derivada de accidente laboral, enfer medad\n        profesional o común\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21.766,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Invalidez\n        Permanente Total derivada de accidente laboral, enferme dad profesional\n        o común\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.413,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Muerte\n        natural\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8.406,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L1675\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2 id=\"L1675\">ANEXO I Clasificación Profesional y Encuadramiento deGrupos\nProfesionales del Metal de Córdoba\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que presten sus servicios en las empresas incluidas\nen el ámbito del presente Convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus\nconocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa,\nde acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las\ndefiniciones que se especifican en este sistema de clasificación\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La clasificación se realizará en divisiones funcionales y grupos\nprofesionales, por interpretación y ampliación de criterios generales\nobjetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que\ndesarrollen los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas\ncorrespondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se\nrealizará en función de las actividades propias del grupo profesional\nsuperior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los\npuestos de trabajo de cada nivel profesional, la realización de tareas\ncomplementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos\nprofesionales inferiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta nueva clasificación profesional pretende conseguir una estructura\nprofesional directamente correspondida con las necesidades de las empresas del\nsector, facilitando una mejor interpretación de todo el colectivo en el\ndesarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de\npromoción y justa retribución, sin que quepa discriminación alguna por\nrazones de edad, sexo o cualquier otra índole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1685\">Sistema de clasificación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados por este Convenio serán adscritos a\nun determinado grupo profesional y a una división funcional; la conjunción de\nambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador\u002Fa. El\ndesempeño de las funciones que soporta su clasificación organizativa\nconstituye el contenido primario de la relación contractual laboral, debiendo\nocupar cual-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quier nivel de la misma; recibiendo previamente por parte de la empresa, la\nformación adecuada al nuevo puesto y respetándose los procedimientos de\ninformación y adaptación que se especifiquen en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los grupos profesionales serán los indicados en el anexo I que se incluye\nel encuadramiento y la descripción de funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisión paritaria de clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Debido a que la implantación de este sistema de clasificación profesional\nsupone una alteración sustancial de los anteriores métodos basados en\ncategorías profesionales, se acuerda constituir una comisión técnica\nparitaria integrada por cuatro representantes de los empresarios y cuatro de\nlos trabajadores, con el cometido durante la vigencia del presente Convenio, de\nprofundizar y aclarar cuestiones que surjan en la implantación del mencionado\nacuerdo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch2 id=\"L1697\">DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1699\">Criterios generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.El presente Acuerdo sobre Clasificación Profesional se ha establecido\nfundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de\nlos Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir,\naptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación,\nincluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas\nfunciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende\nsustituir a los sistemas de clasificación basados en categorías\nprofesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración\nen los grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y Grupos\nProfesionales por interpretación y aplicación de criterios generales\nobjetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que\ndesarrollen los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas\ncorrespondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificación se\nrealizará en función de las actividades propias del Grupo Profesional\nsuperior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los\npuestos de trabajo decada Grupo Profesional la realización de tareas\ncomplementarias que se sean básicas para puestos clasificados en Grupos\nProfesionales inferiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de\norganización, podrá haber las divisiones funcionales que se estimen\nconvenientes o necesarias, dependiendo de su tamaño y actividad, pudiendo, por\nlo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Acuerdo, serán\nadscritos a una determinada División Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas\ncircunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las categorías vigentes en el momento de la firma de este Acuerdo, que se\nmencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres\nDivisiones Funcionales definidas en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1713\">TÉCNICOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes\nequivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificación y\ncomplejidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1719\">EMPLEADOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es el personal que por sus conocimientos y\u002Fo experiencia realiza tareas\nadministrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y,\nen general, las especificas de puestos de oficina, que permiten informar de la\ngestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o\nrealizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1723\">OPERARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es el personal que por sus conocimientos y\u002Fo experiencia ejecuta operaciones\nrelacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso\nproductivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones\nauxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o\ncoordinación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Los factores que influyen en la clasificación profesional de los\ntrabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de este Acuerdo y que, por\nlo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo\nProfesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22\ndel Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, deberá tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la\ndimensión de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la\nfunción, ya que puede influir en la valoración de todos o alguno de los\nfactores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.Conocimientos.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la\nformación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el\ngrado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la\nadquisición de dichos conocimientos o experiencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.Iniciativa.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor\ngrado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la\nfunción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C.Autonomía.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor\ndependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D.Responsabilidad.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de\nautonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia\nsobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>E.Mando.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El grado de supervisión y ordenación de\ntareas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La capacidad de interrelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Naturaleza del colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Número de personas sobre las que se ejerce el\nmando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>F.Complejidad.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así\ncomo del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la\ntarea o puesto encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1763\">CLASIFICACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criterios Generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad\ndirecta en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o\nrealizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman\ndecisiones o participan en su elaboración así como en la definición de\nobjetivos concretos. Des-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>empeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formación\u003C\u002Fstrong>: Titulación universitaria de grado superior o\nconocimientos equivalentes equiparados por la empresa y\u002Fo con experiencia\nconsolidada en el ejercicio de su sector profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se corresponden normalmente, con el personal encuadrado en el n° 1 del\nbaremo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Técnicos\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Analista Informático (titulación superior).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Ingeniero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ejemplos\u003C\u002Fstrong>. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a\nlas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de\nfabricación, de la totalidad de los mismos, o de un grupo de servicios o de la\ntotalidad de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Coordinación, supervisión, ordenación y\u002Fo dirección de trabajos\nheterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o\ndepartamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes\nlocales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos\nde datos en unidades de dimensiones medias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con\nelevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de\ninvestigación, control de calidad, definición de procesos industriales,\nadministración, asesoría jurídico-la- boral y fiscal, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad\nsobre un sector geográfico delimitado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo\nnivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pu- diendo implicar\nasesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área,\nservicio o departamento de una empresa de dimensión media o empresas de\npequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir,\ndesarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico\n(Hardware) como a nivel lógico (Software).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criterios Generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son trabajadores\u002Fas que con un alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales\ndefinidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación\nhumana. También aquellos responsables directos de la integración,\ncoordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de\ncolaboradores en una misma área funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formación\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes\nequiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su\nsector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de\ngrado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, «Titulados\nSuperiores de Entrada».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el n° 2 del baremo\nde las Bases de Cotización a la Seguridad So- \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cial y eventualmente, en el n.° 1 de cara a cubrir a los Titulados\nsuperiores de entrada (agrupa a titulados superiores y licenciados en general,\nde entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado, fijo, en\nprácticas, etc..., no disponen de experiencia previa en empresas, siendo\nnecesario un período de adaptación para cumplir los criterios generales\nrequeridos para su clasificación en el grupo profesional 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Técnicos\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A.T.S (Practicantes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ingeniero Técnico (Perito).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ejemplos\u003C\u002Fstrong>. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a\nlas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y\nsupervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción,\ncomercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc. o de\ncualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen\nlas agrupaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con\nautonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la\nforma de proceder en funciones de investigación, control de calidad,\nvigilancia y control de procesos industriales, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el\ncontrol de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones,\nestudios estadísticos de accidentes, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organización,\ncontrol, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación,\nacoplamiento, instrucción, economato, comedores, previsión del personal,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criterios Generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son aquellos trabajadores\u002Fas que, con o sin responsabilidad de mando,\nrealizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de\ninterrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad\ntécnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que\nsuponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas,\nrealizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo\nmenor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación de grado medio, Técnico especialista de segundo\ngrado y\u002Fo con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo n.° 3 de\nlas Bases de Cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Técnicos\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Proyectista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Programador informático.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Empleados\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe Servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de Oficina Primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de Oficina Segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe Laboratorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Planificador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Operarios\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de Almacén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de Taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Maestro Taller 1a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Maestro Taller 2a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Maestro Industrial de Mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ejemplos\u003C\u002Fstrong>. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a\nlas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente\nde un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en\ninstalaciones principales (siderurgia, electrónica, automoción,\ninstrumentación, montaje o soldadura, albañile- ría, carpintería,\nelectricidad, etc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje\napropiado, verificando su correcta ejecución y documentándolos\nadecuadamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de\ntrabajo de una unidad completa de producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad\nde producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del\ngrupo profesional inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de\nventas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad,\nconsistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes,\nconfeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería y otros\ntrabajos análogos en base al plan contable de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto\nque redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la\nnormalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a\npartir de datos facilitados por un mando superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de\nejecución práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un\nmando superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra\nde aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de\naprovisionamiento de bienes complejos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Tareas técnicas de dirección de I + D de proyectos completos según\ninstrucciones facilitadas por un mando superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el\nmantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican\namplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica\nneumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del\nproceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles\nbajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la\nejecución práctica de las misma, pudien- do dirigir montajes, levantar planos\ntopográficos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un\nsector geográfico delimitado y\u002Fo una gama específica de productos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criterios Generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores\u002Fas que realizan trabajos de ejecución autónoma que\nexijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores\ny trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la\nresponsabilidad de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formación\u003C\u002Fstrong>: Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico\nEspecialista (Módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto\nde trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 4 y\n8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Empleados:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Delineante de Primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Recepcionista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Probador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado de Taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado de establecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ejemplos\u003C\u002Fstrong>. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a\nlas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de\nofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de\ncontestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una\nparte de la contabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo\nsupervisión, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones,\nimplicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y\nextensión de certificados y boletines de análisis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de\nconjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos\nnecesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas de I + D de proyectos completos según instrucciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un\nmando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller,\nlaboratorio u oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales\nde pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin\nautoridad sobre los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de\nsistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de\nelectrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad\ncorrespondiente dentro del proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de\npaquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la\naplicación de informática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor\nunitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de\ncomunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta\nconfidencialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado,\nintroduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción,\ncentralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados\n(terminales, microordenadores, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios\u002Fas que\nrecepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el\ncontrol de los materiales, así como de la utilización de las\nmáquinas\u002Fvehículos de que se dispone.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios\u002Fas que\nrealizan las labores auxiliares a la línea principal de producción,\nabastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones,\netc., realizando el control de las\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>máquinas y vehículos que se utilizan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una\nfase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de\nproducción o montaje, coordinando y realizando las operaciones inherentes al\nproceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la\ninstalación y materiales que se utilizan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras,\nmateriales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas,\nen la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto,\nnormas y utiliza ción con alto grado de decisión en la aceptación,\nrealizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas\ndel exterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criterios Generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más\nalta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto\ngrado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un\nperíodo intermedio de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formación\u003C\u002Fstrong>: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar (Módulos de\nnivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos\nadquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las\ncategorías encuadradas en los bare- mos n° 5 y 8, de las Bases de Cotización\na la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Empleados\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Delineante de Segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial Administrativo Primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial Administrativo Segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Viajante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vendedor Establecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operador Informático.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Chofer de Camión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial Primera Mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial Segunda Mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial Primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial Segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Capataz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ejemplos\u003C\u002Fstrong>. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a\nlas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones\ninformáticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes,\nfunciones de cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las\nórdenes de un mando superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje\no soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica,\netc., con capacitación suficiente para resolver los requisitos de su oficio o\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan\ntransformación del producto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor\nunitario y\u002Fo tan poca complejidad que no requieran de una especialización\ntécnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y\ncondiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas de preparación de operaciones en máquinas convencionales que\nconlleven el autocontrol del producto elaborado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que\nrequieran algún grado de iniciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución\ncon registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de\nlos procesos industriales o el suministro de servicios generales de\nfabricación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo, ortografía\ncorrecta y velocidad adecuada, que pueden llevar implícita la redacción de\ncorrespondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar\npaquetes informáticos como procesadores de textos o similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que\notros han preparado, así como cálculos sencillos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios\u002Fas en trabajo\nde carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras,\nrealización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas,\nincluyendo procesos productivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando\ninspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos,\ndecidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a\ntravés de plantillas los resultados de la inspección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas,\nhumedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas,\ndesgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a\ntravés de plantillas, todos los datos según código al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros,\nseguimiento, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por\notros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 6\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criterios Generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente\nestablecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente\nesfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que\nocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formación\u003C\u002Fstrong>: La de los niveles básicos obligatorios y en\nalgún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria\nObligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo de nivel 2), así como\nconocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 6,\n7, y 9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Empleados\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Almacenero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Basculero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Auxiliar Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dependiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Listero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ayudante Dependiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Perforista informático.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Calcador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reproductor de Planos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Chofer de Turismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 3a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 3a Mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ejemplos\u003C\u002Fstrong>. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía son equiparables a\nlas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de\ncuadros, indicadores y paneles no automáticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje\no soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas elementales de laboratorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos\nespeciales ni arma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento\nde idiomas. Telefonista y\u002Fo recepcionista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo,\nfacturación o similares de administración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación,\nfunciones de toma y preparación de muestras para análisis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable\nsin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales,\nverificado de soldaduras de conexión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y\u002Fo\nmediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los\ncomponentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y\nsubconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos\npatrones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en\ndesplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a\ninstrucciones simples y\u002Fo croquis sencillos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros\nanálogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos\nmecánicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Tareas de operación de equipos, télex o facsímil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta\nactividad con otras actividades conexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío,\nde elevación, carga, arrastre, etc.(locomoto- ras, tractores, palas,\nempujadoras, grúas puente, grúas de pórtico, carretillas etc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 7\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criterios Generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estarán incluidas aquellos trabajadores\u002Fas que realicen tareas que se\nejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto\ngrado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y\u002Fo\natención y que no necesitan de formación específica ni período de\nadaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formación\u003C\u002Fstrong>: Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o\ncertificado de Escolaridad o equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 6 y 10 de las\nBases de Cotización a la Seguridad Social: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Empleados\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Portero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ordenanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Guarda Vigilante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Telefonista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Peón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mozo Almacén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Limpiador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ejemplos\u003C\u002Fstrong>. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a\nlas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tareas manuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Operaciones elementales con máquinas sencillas entendiendo por tales a\naquellas que no requieran adiestramiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.y conocimientos específicos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos\nsimples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual,\nllevar o recoger correspondencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de\nmaterias primas elaboradas o semi-elaboradas, así como el utillaje necesario\nen cualquier proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y\ngéneros, sin riesgo en el movimiento de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 8\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criterios Generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estarán incluidos en este grupo profesional los trabajadores y trabajadoras\nque estén acogidos a algunos de los contratos formativos vigentes en cada\nmomento, teniendo por objeto la adquisición de la formación\nteórico-práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un\npuesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la formalización de un contrato para la formación el traba- jador\u002Fa\nha de carecer de la titulación requerida para formalizar un contrato para ese\npuesto u oficio, teniendo en cuenta la normativa vigente y el convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenderá las categorías encuadradas en el baremo n° 11 de las Bases de\nCotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Empleados\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contrato Formación 1° año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contrato Formación 2° año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contrato Formación 1° año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contrato Formación 2° año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ejemplos\u003C\u002Fstrong>. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a\nlas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tareas manuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual,\nllevar o recoger correspondencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y\ngéneros, sin riesgo en el movimiento de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos\nprácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un\npuesto de trabajo cualificado. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L2223\">ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2 id=\"L2227\">CAPÍTULO IV Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L2229\">Artículo 13. Criterios generales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u\nomisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los\ntrabajadores, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en\nlos artículos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al\ntrabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores\ny, en su caso, a la representación sindical cuando afecte a sus afiliados, y\nel empresario tenga conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por\nfalta grave y muy grave que se imponga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma sólo se podrá\ndilatar hasta 60 días naturales después de la firmeza de la sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de no impugnación, el plazo será de 90 días naturales, contados a\npartir de la fecha de la imposición de la sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las faltas se clasificarán en atención a su trascendencia o intención\nen leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las sanciones siempre podrán ser impugnadas por el trabajador ante la\njurisdicción competente, dentro de los 20 días hábiles siguientes a su\nimposición, conforme a lo previsto en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">7.En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la\nimposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el\nartículo 18 BIS. del presente acuerdo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2247\">Artículo 14. Faltas leves\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo,\nde hasta tres ocasiones en un período de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas\nsiguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de\nhaberlo podido hacer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por\nperíodos breves de tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los\nequipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o\nproveedores de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o\nproveedores dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre\nque éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus\ncompañeros o a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.No comunicar en su debido momento los cambios sobre da-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o\nen la Administración Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones,\nórdenes o mandatos de quien se dependa, orgánica o jerárquicamente en el\nejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para\nlas personas o las cosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k.La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de\nla jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m.Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n.El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la\nLey de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún\nriesgo, aunque sea leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras\npersonas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2281\">Artículo 15. Faltas graves\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se consideran faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo\nen más de tres ocasiones en el período de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de\ncuatro alternos, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al\ntrabajo, cuando ésta afectara al relevo de un compañero\u002Fa o si como\nconsecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna\nconsideración a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia\ntributaria o en la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa\n(correo electrónico, internet, intranet, etc), para fines distintos de los\nrelacionados con el contenido de la prestación laboral, cuando del tiempo\nempleado en esta utilización pueda inferirse una dejación o abandono de\nfunciones inherentes al trabajo. Las empresas establecerán mediante\nnegociación con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de\ndichos medios informáticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún\npor breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la\nempresa y\u002Fo a la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de\nlos compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la\noportuna advertencia por parte de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles\nde entrada o salida al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa\norgánica y\u002Fo jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia\nlaboral. Se exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la\nrecibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de\nautoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave\npara la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos\nparticulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos\npropios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la\nempresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k.La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de\npuntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y\nhabiendo mediado sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto\na la intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o\nidentidad sexual, de nacimiento, origen racial o étnico, religión,\nconvicción u opinión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra\ncondición o circunstancia personal o social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m.La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aún siendo\nocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en\nel nivel de protección de la seguridad y salud propia y del resto de las\npersonas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n.El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la\nLey de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine\nriesgos y daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2315\">Artículo 16. Faltas muy graves\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo\nen más de diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de\nveinte en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días\nconsecutivos o cinco alternos en un período de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y\nel hurto o robo, tanto a sus compañeros\u002Fas de trabajo como a la empresa o a\ncualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el\ntrabajo en cualquier otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe\ninfracción laboral, cuando encontrándose en baja el traba- jador\u002Fa por\ncualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por\ncuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave\ntoda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o\nenfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de\nmando y\u002Fo responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa\njustificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a\nla empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa\nde accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo\nnormal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y\nconsideración a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de\ncorrespondencia o documentos reservados de la empresa, debidamente advertida,\nrevelándolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera\ncausar perjuicios graves a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave,\nsiempre que de ello se derive perjuicio grave para la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>empresa o comporte accidente para las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre\nque las faltas se cometan en el período de dos meses y haya mediado\nsanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa\norgánica y\u002Fo jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia\nlaboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de\nla plantilla, salvo que entrañe riesgo para la vida o la salud de éste, o\nbien sea debido a abuso de autoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m.Acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier\ncomportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con\nel propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en\nparticular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,\nhumillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la\ncontinuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal\nconducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición\njerárquica supondrá una situación agravante de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n.Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de\nviolencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre\nuna persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados\ncomportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad\ndesacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad,\npromoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un\ndaño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, directa o\nindirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona\nque ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la\nestructura de la empresa sobre la persona acosada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o.El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o\nconvicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Entendiendo por tal,\ncualquier conducta realizada en función de alguna de estas causas de\ndiscriminación, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad\nde una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,\nhumillante, ofensivo o segregador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p.El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la\nLey de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se\nderive un accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o\nterceras personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q.El abuso de autoridad: tendrán tal consideración los actos realizados\npor personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con\ninfracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio\npara el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2355\">Artículo 17. Sanciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas\nseñaladas son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2377\">Artículo 18. Prescripción\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes\ndías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas leves: Diez días. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas graves: Veinte días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas muy graves: Sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la\nfecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a\nlos seis meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 18 bis. Procedimiento de actuación en situaciones de acoso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la empresa velará por la consecución de un ambiente\nadecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o\nconnotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, entre otras,\nla apertura de expediente contradictorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al\nrespecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el\nprocedimiento interno se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una\npersona de la Dirección de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo\npor parte de la Dirección de la Empresa, para la que se creará una comisión\nde no más de 2 personas, con la debida formación en estas materias,\nespecialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del\nacoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al\nefecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación legal de los\ntrabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada,\nque podrá requerir que dicha representación esté presente en todo el\nprocedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las averiguaciones a efectuar, se dará trámite de audiencia a todos los\nintervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse\nconducentes a la aclaración de los hechos acaecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este proceso se sustanciará en un plazo máximo de 10 días. Durante el\nmismo, se guardará absoluta confidencialidad y reserva, por afectar\ndirectamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado\ndará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro\ndel ámbito de dirección y organización de la Empresa, a la imposición de\nuna sanción conforme a la calificación establecida en el Régimen\nDisciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, el acoso sexual será considerado siempre como falta muy\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas que realicen las diligencias no podrán tener relación de\ndependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el\ncarácter de persona denunciada o denunciante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la finalización del expediente informativo de la investigación se dará\ncopia a la persona denunciante y denunciada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la tramitación del expediente informativo se podrán adoptar las\nmedidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la\npersona denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones\nlaborales».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hay varias firmas ilegibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma\nvisite la página http:\u002F\u002Fwww.dipucordoba.es\u002Fbop\u002Fverify\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"jobclassifaction1":52,"trainingprogrammes":55,"TRAINING_trigger":59,"trainingprogrammes_newtech":63,"SOCSEC_trigger":67,"disabilityfund":71,"contractseverancepay":75,"disabilitypay":79,"healthinsurance":81,"healthandsafetypolicy":83,"protectiveclothing":87,"healthandsafetytraining":91,"hivpolicy":95,"funeralpay":99,"WORKFAM_trigger":101,"pregnancy":105,"timeoff":109,"childcare":113,"childcareleave":117,"deathrelativesleave":119,"marriageleave":123,"GENEQ_trigger":127,"eqpay":131,"gender":135,"discrimination":139,"eqpromotion":141,"violence":145,"hourspyear":149,"holidaysdays":153,"holidaysweeks":157,"bankholidays2":161,"TRADEUNLEAV_trigger":165,"administrativedays":169,"WAGES_trigger":173,"WAGES_determined":177,"PAYSCALES_trigger":181,"PAYSCALES_table_selection_txt":185,"STRUCINCR_trigger":188,"ONCERISE_trigger":192,"ONCERISE2_trigger":196,"NOCTPREM_trigger":200,"OVERTIME_trigger":204,"ANNLEAVE_trigger":208,"HARDSHIP_trigger":212,"hardshipallowanceperc1":216,"SUNDAY_trigger":220,"COMMUTE_trigger":224,"SENIOR_trigger":228,"strikes_trigger":232,"direct_participation_trigger":236,"newtech_trigger":240,"cbaratified":244},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","ANEXO I Clasificación Profesional y Encu","ANEXO I Clasificación Profesional y Encuadramiento deGrupos\nProfesionales del Metal de Córdoba\n\nLos\u002Fas trabajadores\u002Fas que presten sus servicios en las empresas incluidas\nen el ámbito del presente Convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus\nconocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa,\nde acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las\ndefiniciones que se especifican en este sistema de clasificación\nprofesional.\n\nLa clasificación se realizará en divisiones funcionales y grupos\nprofesionales, por interpretación y ampliación de criterios generales\nobjetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que\ndesarrollen los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\n\nEn el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas\ncorrespondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se\nrealizará en función de las actividades propias del grupo profesional\nsuperior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los\npuestos de trabajo de cada nivel profesional, la realización de tareas\ncomplementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos\nprofesionales inferiores.\n\nEsta nueva clasificación profesional pretende conseguir una estructura\nprofesional directamente correspondida con las necesidades de las empresas del\nsector, facilitando una mejor interpretación de todo el colectivo en el\ndesarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de\npromoción y justa retribución, sin que quepa discriminación alguna por\nrazones de edad, sexo o cualquier otra índole.\n\nSistema de clasificación.\n\nTodos los\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados por este Convenio serán adscritos a\nun determinado grupo profesional y a una división funcional; la conjunción de\nambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador\u002Fa. El\ndesempeño de las funciones que soporta su clasificación organizativa\nconstituye el contenido primario de la relación contractual laboral, debiendo\nocupar cual-\n\nquier nivel de la misma; recibiendo previamente por parte de la empresa, la\nformación adecuada al nuevo puesto y respetándose los procedimientos de\ninformación y adaptación que se especifiquen en este Convenio.\n\nLos grupos profesionales serán los indicados en el anexo I que se incluye\nel encuadramiento y la descripción de funciones.\n\nComisión paritaria de clasificación profesional.\n\nDebido a que la implantación de este sistema de clasificación profesional\nsupone una alteración sustancial de los anteriores métodos basados en\ncategorías profesionales, se acuerda constituir una comisión técnica\nparitaria integrada por cuatro representantes de los empresarios y cuatro de\nlos trabajadores, con el cometido durante la vigencia del presente Convenio, de\nprofundizar y aclarar cuestiones que surjan en la implantación del mencionado\nacuerdo.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUP","DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES\n\nCriterios generales.\n\n1.1.El presente Acuerdo sobre Clasificación Profesional se ha establecido\nfundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de\nlos Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir,\naptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación,\nincluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas\nfunciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende\nsustituir a los sistemas de clasificación basados en categorías\nprofesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración\nen los grupos profesionales.\n\n1.2.La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y Grupos\nProfesionales por interpretación y aplicación de criterios generales\nobjetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que\ndesarrollen los trabajadores y trabajadoras.\n\n1.3.En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas\ncorrespondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificación se\nrealizará en función de las actividades propias del Grupo Profesional\nsuperior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los\npuestos de trabajo decada Grupo Profesional la realización de tareas\ncomplementarias que se sean básicas para puestos clasificados en Grupos\nProfesionales inferiores.\n\n1.4.Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de\norganización, podrá haber las divisiones funcionales que se estimen\nconvenientes o necesarias, dependiendo de su tamaño y actividad, pudiendo, por\nlo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número.\n\nTodos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Acuerdo, serán\nadscritos a una determinada División Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas\ncircunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada\nempresa.\n\nLas categorías vigentes en el momento de la firma de este Acuerdo, que se\nmencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres\nDivisiones Funcionales definidas en los siguientes términos:\n\nTÉCNICOS\n\nEs el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes\nequivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones \n\nsuperiores y medias, realizando tareas de elevada cualificación y\ncomplejidad.\n\nEMPLEADOS\n\nEs el personal que por sus conocimientos y\u002Fo experiencia realiza tareas\nadministrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y,\nen general, las especificas de puestos de oficina, que permiten informar de la\ngestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o\nrealizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.\n\nOPERARIOS\n\nEs el personal que por sus conocimientos y\u002Fo experiencia ejecuta operaciones\nrelacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso\nproductivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones\nauxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o\ncoordinación.\n\n1.5.Los factores que influyen en la clasificación profesional de los\ntrabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de este Acuerdo y que, por\nlo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo\nProfesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22\ndel Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.\n\nAsimismo, deberá tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la\ndimensión de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la\nfunción, ya que puede influir en la valoración de todos o alguno de los\nfactores.\n\nA.Conocimientos.\n\nFactor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la\nformación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el\ngrado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la\nadquisición de dichos conocimientos o experiencias.\n\nB.Iniciativa.\n\nFactor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor\ngrado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la\nfunción.\n\nC.Autonomía.\n\nFactor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor\ndependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.\n\nD.Responsabilidad.\n\nFactor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de\nautonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia\nsobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.\n\nE.Mando.\n\nFactor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta:\n\n-El grado de supervisión y ordenación de\ntareas.\n\n-La capacidad de interrelación.\n\n-Naturaleza del colectivo.\n\n-Número de personas sobre las que se ejerce el\nmando.\n\nF.Complejidad.\n\nFactor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así\ncomo del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la\ntarea o puesto encomendado.\n\nCLASIFICACIÓN PROFESIONAL\n\nGRUPO PROFESIONAL 1\n\nCriterios Generales.\n\nLos trabajadores\u002Fas pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad\ndirecta en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o\nrealizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman\ndecisiones o participan en su elaboración así como en la definición de\nobjetivos concretos. Des-\n\nempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad.\n\nFormación: Titulación universitaria de grado superior o\nconocimientos equivalentes equiparados por la empresa y\u002Fo con experiencia\nconsolidada en el ejercicio de su sector profesional.\n\nSe corresponden normalmente, con el personal encuadrado en el n° 1 del\nbaremo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\n\nComprende las siguientes categorías:\n\nTécnicos:\n\n-Analista Informático (titulación superior).\n\n-Ingeniero.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a\nlas siguientes:\n\n1.Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de\nfabricación, de la totalidad de los mismos, o de un grupo de servicios o de la\ntotalidad de los mismos.\n\n2.Coordinación, supervisión, ordenación y\u002Fo dirección de trabajos\nheterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o\ndepartamento.\n\n3.Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes\nlocales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos\nde datos en unidades de dimensiones medias.\n\n4.Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con\nelevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de\ninvestigación, control de calidad, definición de procesos industriales,\nadministración, asesoría jurídico-la- boral y fiscal, etc.\n\n5.Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad\nsobre un sector geográfico delimitado.\n\n6.Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo\nnivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pu- diendo implicar\nasesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.\n\n7.Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área,\nservicio o departamento de una empresa de dimensión media o empresas de\npequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.\n\n8.Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir,\ndesarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico\n(Hardware) como a nivel lógico (Software).\n\nGRUPO PROFESIONAL 2\n\nCriterios Generales.\n\nSon trabajadores\u002Fas que con un alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales\ndefinidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación\nhumana. También aquellos responsables directos de la integración,\ncoordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de\ncolaboradores en una misma área funcional.\n\nFormación:\n\nTitulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes\nequiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su\nsector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de\ngrado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, «Titulados\nSuperiores de Entrada».\n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en el n° 2 del baremo\nde las Bases de Cotización a la Seguridad So- \n\ncial y eventualmente, en el n.° 1 de cara a cubrir a los Titulados\nsuperiores de entrada (agrupa a titulados superiores y licenciados en general,\nde entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado, fijo, en\nprácticas, etc..., no disponen de experiencia previa en empresas, siendo\nnecesario un período de adaptación para cumplir los criterios generales\nrequeridos para su clasificación en el grupo profesional 1).\n\nComprende las siguientes categorías:\n\nTécnicos:\n\n-A.T.S (Practicantes).\n\n-Ingeniero Técnico (Perito).\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a\nlas siguientes:\n\n1.Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y\nsupervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción,\ncomercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc. o de\ncualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen\nlas agrupaciones.\n\n2.Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con\nautonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la\nforma de proceder en funciones de investigación, control de calidad,\nvigilancia y control de procesos industriales, etc.\n\n3.Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el\ncontrol de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones,\nestudios estadísticos de accidentes, etc.\n\n4.Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organización,\ncontrol, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación,\nacoplamiento, instrucción, economato, comedores, previsión del personal,\netc.\n\nGRUPO PROFESIONAL 3\n\nCriterios Generales.\n\nSon aquellos trabajadores\u002Fas que, con o sin responsabilidad de mando,\nrealizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de\ninterrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad\ntécnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que\nsuponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas,\nrealizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo\nmenor.\n\nFormación: Titulación de grado medio, Técnico especialista de segundo\ngrado y\u002Fo con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.\n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo n.° 3 de\nlas Bases de Cotización a la Seguridad Social.\n\nComprende las siguientes categorías:\n\nTécnicos:\n\n-Proyectista.\n\n-Programador informático.\n\nEmpleados:\n\n-Jefe Servicio.\n\n-Jefe de Oficina Primera.\n\n-Jefe de Oficina Segunda.\n\n-Jefe Laboratorio.\n\n-Planificador.\n\nOperarios:\n\n-Jefe de Almacén.\n\n-Jefe de Taller.\n\n-Maestro Taller 1a.\n\n-Maestro Taller 2a.\n\n-Maestro Industrial de Mantenimiento.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a\nlas siguientes:\n\n1.Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente\nde un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en\ninstalaciones principales (siderurgia, electrónica, automoción,\ninstrumentación, montaje o soldadura, albañile- ría, carpintería,\nelectricidad, etc).\n\n2.Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje\napropiado, verificando su correcta ejecución y documentándolos\nadecuadamente.\n\n3.Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de\ntrabajo de una unidad completa de producción.\n\n4.Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad\nde producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del\ngrupo profesional inferior.\n\n5.Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de\nventas.\n\n6.Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad,\nconsistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes,\nconfeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería y otros\ntrabajos análogos en base al plan contable de la empresa.\n\n7.Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto\nque redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la\nnormalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a\npartir de datos facilitados por un mando superior.\n\n8.Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de\nejecución práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un\nmando superior.\n\n9.Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra\nde aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de\naprovisionamiento de bienes complejos.\n\n10.Tareas técnicas de dirección de I + D de proyectos completos según\ninstrucciones facilitadas por un mando superior.\n\n11.Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el\nmantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican\namplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica\nneumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del\nproceso productivo.\n\n12.Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles\nbajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la\nejecución práctica de las misma, pudien- do dirigir montajes, levantar planos\ntopográficos, etc.\n\n13.Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un\nsector geográfico delimitado y\u002Fo una gama específica de productos.\n\nGRUPO PROFESIONAL 4\n\nCriterios Generales.\n\nAquellos trabajadores\u002Fas que realizan trabajos de ejecución autónoma que\nexijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores\ny trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la\nresponsabilidad de los mismos.\n\nFormación: Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico\nEspecialista (Módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto\nde trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. \n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 4 y\n8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\n\nComprende las siguientes categorías:\n\nEmpleados:\n\n-Delineante de Primera.\n\n-Recepcionista.\n\nOperarios:\n\n-Probador.\n\n-Encargado.\n\n-Encargado de Taller.\n\n-Encargado de establecimiento.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a\nlas siguientes:\n\n1.Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de\nofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de\ncontestación.\n\n2.Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una\nparte de la contabilidad.\n\n3.Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo\nsupervisión, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones,\nimplicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y\nextensión de certificados y boletines de análisis.\n\n4.Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de\nconjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos\nnecesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.\n\n5.Tareas de I + D de proyectos completos según instrucciones.\n\n6.Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un\nmando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller,\nlaboratorio u oficina.\n\n7.Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales\nde pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin\nautoridad sobre los mismos.\n\n8.Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de\nsistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de\nelectrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad\ncorrespondiente dentro del proceso productivo.\n\n9.Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de\npaquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la\naplicación de informática.\n\n10.Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor\nunitario.\n\n11.Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de\ncomunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta\nconfidencialidad.\n\n12.Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado,\nintroduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción,\ncentralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados\n(terminales, microordenadores, etc.).\n\n13.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios\u002Fas que\nrecepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el\ncontrol de los materiales, así como de la utilización de las\nmáquinas\u002Fvehículos de que se dispone.\n\n14.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios\u002Fas que\nrealizan las labores auxiliares a la línea principal de producción,\nabastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones,\netc., realizando el control de las\n\nmáquinas y vehículos que se utilizan.\n\n15.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una\nfase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de\nproducción o montaje, coordinando y realizando las operaciones inherentes al\nproceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la\ninstalación y materiales que se utilizan.\n\n16.Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras,\nmateriales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas,\nen la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto,\nnormas y utiliza ción con alto grado de decisión en la aceptación,\nrealizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas\ndel exterior.\n\nGRUPO PROFESIONAL 5\n\nCriterios Generales.\n\nTareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más\nalta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto\ngrado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un\nperíodo intermedio de adaptación.\n\nFormación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar (Módulos de\nnivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos\nadquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las\ncategorías encuadradas en los bare- mos n° 5 y 8, de las Bases de Cotización\na la Seguridad Social.\n\nComprende las siguientes categorías:\n\nEmpleados:\n\n-Delineante de Segunda.\n\n-Oficial Administrativo Primera.\n\n-Oficial Administrativo Segunda.\n\n-Viajante.\n\n-Vendedor Establecimiento.\n\n-Operador Informático.\n\nOperarios:\n\n-Chofer de Camión.\n\n-Oficial Primera Mantenimiento.\n\n-Oficial Segunda Mantenimiento.\n\n-Oficial Primera.\n\n-Oficial Segunda.\n\n-Capataz.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a\nlas siguientes:\n\n1.Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones\ninformáticas.\n\n2.Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes,\nfunciones de cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las\nórdenes de un mando superior.\n\n3.Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje\no soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica,\netc., con capacitación suficiente para resolver los requisitos de su oficio o\nresponsabilidad.\n\n4.Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan\ntransformación del producto.\n\n5.Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor\nunitario y\u002Fo tan poca complejidad que no requieran de una especialización\ntécnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y\ncondiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc. \n\n6.Tareas de preparación de operaciones en máquinas convencionales que\nconlleven el autocontrol del producto elaborado.\n\n7.Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que\nrequieran algún grado de iniciativa.\n\n8.Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución\ncon registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.\n\n9.Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de\nlos procesos industriales o el suministro de servicios generales de\nfabricación.\n\n10.Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo, ortografía\ncorrecta y velocidad adecuada, que pueden llevar implícita la redacción de\ncorrespondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar\npaquetes informáticos como procesadores de textos o similares.\n\n11.Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que\notros han preparado, así como cálculos sencillos.\n\n12.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios\u002Fas en trabajo\nde carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras,\nrealización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas,\nincluyendo procesos productivos.\n\n13.Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando\ninspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos,\ndecidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a\ntravés de plantillas los resultados de la inspección.\n\n14.Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas,\nhumedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas,\ndesgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a\ntravés de plantillas, todos los datos según código al efecto.\n\n15.Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros,\nseguimiento, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por\notros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.\n\nGRUPO PROFESIONAL 6\n\nCriterios Generales.\n\nTareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente\nestablecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente\nesfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que\nocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.\n\nFormación: La de los niveles básicos obligatorios y en\nalgún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria\nObligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo de nivel 2), así como\nconocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.\n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 6,\n7, y 9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\n\nComprende las siguientes categorías:\n\nEmpleados:\n\n-Almacenero.\n\n-Basculero.\n\n-Auxiliar Administrativo.\n\n-Dependiente.\n\n-Listero.\n\n-Ayudante Dependiente.\n\n-Perforista informático.\n\n-Calcador.\n\n-Reproductor de Planos.\n\nOperarios:\n\n-Chofer de Turismo.\n\n-Especialista.\n\n-Oficial 3a.\n\n-Oficial 3a Mantenimiento.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía son equiparables a\nlas siguientes:\n\n1.Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de\ncuadros, indicadores y paneles no automáticos.\n\n2.Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje\no soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura,\netc.\n\n3.Tareas elementales de laboratorio.\n\n4.Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos\nespeciales ni arma.\n\n5.Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento\nde idiomas. Telefonista y\u002Fo recepcionista.\n\n6.Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.\n\n7.Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo,\nfacturación o similares de administración.\n\n8.Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación,\nfunciones de toma y preparación de muestras para análisis.\n\n9.Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable\nsin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales,\nverificado de soldaduras de conexión.\n\n10.Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y\u002Fo\nmediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los\ncomponentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y\nsubconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos\npatrones.\n\n11.Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en\ndesplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).\n\n12.Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a\ninstrucciones simples y\u002Fo croquis sencillos.\n\n13.Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros\nanálogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.\n\n14.Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos\nmecánicos.\n\n15.Tareas de operación de equipos, télex o facsímil.\n\n16.Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.\n\n17.Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta\nactividad con otras actividades conexas.\n\n18.Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío,\nde elevación, carga, arrastre, etc.(locomoto- ras, tractores, palas,\nempujadoras, grúas puente, grúas de pórtico, carretillas etc).\n\nGRUPO PROFESIONAL 7\n\nCriterios Generales.\n\nEstarán incluidas aquellos trabajadores\u002Fas que realicen tareas que se\nejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto\ngrado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y\u002Fo\natención y que no necesitan de formación específica ni período de\nadaptación.\n\nFormación: Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o\ncertificado de Escolaridad o equivalente.\n\nComprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 6 y 10 de las\nBases de Cotización a la Seguridad Social: \n\nEmpleados:\n\n-Portero.\n\n-Ordenanza.\n\n-Guarda Vigilante.\n\n-Telefonista.\n\nOperarios:\n\n-Peón.\n\n-Mozo Almacén.\n\n-Limpiador\u002Fa.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a\nlas siguientes:\n\n1.Tareas manuales.\n\n2.Operaciones elementales con máquinas sencillas entendiendo por tales a\naquellas que no requieran adiestramiento\n\n1.y conocimientos específicos\n\n2.Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos\nsimples.\n\n3.Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.\n\n4.Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual,\nllevar o recoger correspondencia.\n\n5.Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de\nmaterias primas elaboradas o semi-elaboradas, así como el utillaje necesario\nen cualquier proceso productivo.\n\n6.Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y\ngéneros, sin riesgo en el movimiento de los mismos.\n\n7.Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.\n\nGRUPO PROFESIONAL 8\n\nCriterios Generales.\n\nEstarán incluidos en este grupo profesional los trabajadores y trabajadoras\nque estén acogidos a algunos de los contratos formativos vigentes en cada\nmomento, teniendo por objeto la adquisición de la formación\nteórico-práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un\npuesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.\n\nPara la formalización de un contrato para la formación el traba- jador\u002Fa\nha de carecer de la titulación requerida para formalizar un contrato para ese\npuesto u oficio, teniendo en cuenta la normativa vigente y el convenio\ncolectivo.\n\nComprenderá las categorías encuadradas en el baremo n° 11 de las Bases de\nCotización a la Seguridad Social.\n\nEmpleados:\n\n-Contrato Formación 1° año.\n\n-Contrato Formación 2° año.\n\nOperarios:\n\n-Contrato Formación 1° año.\n\n-Contrato Formación 2° año.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título\nenunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a\nlas siguientes:\n\n1.Tareas manuales.\n\n2.Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.\n\n3.Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual,\nllevar o recoger correspondencia.\n\n4.Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.\n\n5.Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y\ngéneros, sin riesgo en el movimiento de los mismos.\n\n6.Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.\n\n7.Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos\nprácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un\npuesto de trabajo cualificado. ",{"bindId":53,"name":46,"text":54},"jobclassifaction1","ANEXO I Clasificación Profesional y Encuadramiento deGrupos\nProfesionales del Metal de Córdoba",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","e.Los planes de formación profesional en","e.Los planes de formación profesional en la\nempresa.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"TRAINING_trigger","Artículo 63. Formación En cuanto a la Fo","Artículo 63. Formación\n\nEn cuanto a la Formación en el sector, se estará a lo dispuesto en el\nCapítulo XI del Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y\nlos servicios del sector metal vigente en cada momento.\n\nLos trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa, tienen\nderecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional\npara el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un\nperiodo de hasta cinco años. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá\ncomprenderse en el derecho a que se refiere este artículo la formación que\ndeba impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. La\nconcreción del modo de disfrute del premiso se fijará de mutuo acuerdo entre\ntrabajador y empresario.\n\nLas empresas tendrán la obligación de realizar la formación obligatoria\nestablecida en el Convenio Estatal Sectorial.\n\nLos firmantes de este convenio reconocen el papel que la formación tiene\npara la mayor competitividad y estabilidad de las empresas y, por consiguiente,\ndel empleo.\n\nLa formación continua, regulada en el Real Decreto 1046\u002F2003, de 1 de\nagosto, es la principal herramienta que permite el desarrollo profesional de\nlos trabajadores adquiriendo y adecuando \n\nsus conocimientos y capacidades a las nuevas realidades productivas. En tal\nsentido, es necesario potenciar la formación profesional respecto de\nnecesidades auténticas de mano de obra, entendiendo que debe ser considerada\ncomo un instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria conexión entre\nlas cualificaciones de los trabajadores y los requerimientos del mercado de\ntrabajo, todo ello adaptado a la Ley Orgánica 5\u002F2002, de 19 de junio, de las\nCualificaciones y de la Formación Profesional.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"trainingprogrammes_newtech","La formación continua, regulada en el Re","La formación continua, regulada en el Real Decreto 1046\u002F2003, de 1 de\nagosto, es la principal herramienta que permite el desarrollo profesional de\nlos trabajadores adquiriendo y adecuando \n\nsus conocimientos y capacidades a las nuevas realidades productivas. En tal\nsentido, es necesario potenciar la formación profesional respecto de\nnecesidades auténticas de mano de obra, entendiendo que debe ser considerada\ncomo un instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria conexión entre\nlas cualificaciones de los trabajadores y los requerimientos del mercado de\ntrabajo, todo ello adaptado a la Ley Orgánica 5\u002F2002, de 19 de junio, de las\nCualificaciones y de la Formación Profesional.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"SOCSEC_trigger","CAPÍTULO 5° Seguridad Social Artículo 46","CAPÍTULO 5° Seguridad Social\n\nArtículo 46. Garantía de Afiliación a la Seguridad Social\n\nLas empresas vienen obligadas a entregar a cada trabajador\u002Fa en el plazo de\nseis días, a partir de su ingreso en las mismas, fotocopia del parte de alta\nde la Seguridad Social.\n\nLas empresas principales exigirán el cumplimiento de este requisito a los\nsubcontratistas y destajistas que colaboren con ellas y adoptarán cuantas\nmedidas estimen convenientes para comprobar que por parte de estas últimas se\ncumplen fielmente las obligaciones derivadas de la Seguridad Social.\n\nLas empresas deberán colocar en los tablones de anuncios fotocopias de los\nmodelos TC-1 y TC-2 correspondientes al último mes.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"disabilityfund","Artículo 28. Seguro de Invalidez o Muert","Artículo 28. Seguro de Invalidez o Muerte\n\nLas empresas concertarán directamente o mediante sus Asociaciones\nEmpresariales la suscripción de una póliza de seguro para sus\ntrabajadores\u002Fas. Dicho seguro cubrirá los riesgos y cuantías que figuran en\nla tabla salarial anexa.\n\nLas empresas darán copia a cada trabajador del certificado de adhesión a\nla póliza colectiva de seguro.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"contractseverancepay","Artículo 50. Indemnización por cese volu","Artículo 50. Indemnización por cese voluntario\n\nAquellos trabajadores que voluntariamente cesen en la empresa, siempre que\ntengan una antigüedad de al menos, 15 años en la misma o por subrogación, se\nles indemnizará, como compensación a los servicios prestados, con arreglo a\nla siguiente escala:\n\n-A falta de 5 años para que el trabajador cumpla,\nen cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 10 mensualidades de salario\nbruto.\n\n-A falta de 4 años para que el trabajador cumpla,\nen cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 8 mensualidades de salario\nbruto.\n\n-A falta de 3 años para que el trabajador cumpla,\nen cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 7 mensualidades de salario\nbruto.\n\n-A falta de 2 años para que el trabajador cumpla,\nen cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 4 mensualidades de salario\nbruto.\n\n-A falta de 1 año para que el trabajador cumpla,\nen cada caso, la edad ordinaria de jubilación: 3 mensualidades de salario\nbruto.",{"bindId":80,"name":73,"text":74},"disabilitypay",{"bindId":82,"name":73,"text":74},"healthinsurance",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"healthandsafetypolicy","Artículo 30. Seguridad y Salud Laboral 1","Artículo 30. Seguridad y Salud Laboral\n\n1.La normativa sobre prevención de riesgos laborales estará constituida\npor la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales,\nsus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas,\nlegales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de\nmedidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en\ndicho ámbito.\n\n2.En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar\nque cada trabajador reciba una formación, teórica y práctica, suficiente y\nadecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación,\ncualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzca\ncambio en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o\ncambios en los equipos de trabajo.\n\nLa formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de\ntrabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos\no a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera\nnecesario.\n\n3.La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse,\nsiempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en\notras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo impartido en la misma.\nLa formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o\nconcertándola con servicios ajenos y su coste no recaerá en ningún caso\nsobre los trabajadores\u002Fas.\n\n4.Con independencia de los cursos que están obligados a impartir las\nempresas en materia de salud laboral, los delegados\u002Fas de prevención tendrán\nderecho a asistir a un curso al año de salud laboral impartido por las\norganizaciones firmantes del Convenio, dentro de la jornada laboral (retribuida\na todos los efectos y sin que afecte al cómputo horario de los Delegados\u002Fas de\nPersonal y Miembros de Comités de Empresa).\n\n5.El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de\nlas funciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales será\nconsiderado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la\nutilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en este\nconvenio. No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo\nde trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el\ncorrespondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a\ncualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de\nriesgos, así como el destinado a las visitas previstas en la letra a) y c) del\nartículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\n\nEl empresario deberá proporcionar a los delegados de Prevención los medios\ny la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio\nde sus funciones. La formación se de-\n\nberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante\nconcierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá\nadaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos,\nrepitiéndose periódicamente si fuese necesario.\n\nEl tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo\na todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los\nDelegados de Prevención.\n\nEn cumplimiento del deber de protección el empresario deberá garantizar la\nformación de nivel básico, 30 o 50 horas según los casos, a los delegados de\nprevención.\n\nLa formación deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la\njornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en\naquella del tiempo invertido en la misma.\n\n6.Las empresas deberán de dotarse de un Plan de Prevención en materia de\nSalud y Seguridad, así como los servicios legalmente previstos para la\nrealización del mismo, de acuerdo con los criterios reconocidos por la Ley de\nPrevención de Riesgos laborales.\n\nLos planteamientos de estas acciones y medidas deberán estar encaminadas a\nlograr una mejora de la calidad de vida y medio ambiente de trabajo,\ndesarrollando objetivos de defensa de la salud, mejora de las condiciones de\ntrabajo, potenciación de las técnicas preventivas como medio de la\neliminación de riesgos en su origen y la participación de los representantes\nde los trabajadores en los centros de trabajo.\n\nLos representantes de los trabajadores y los empresarios participarán en su\nelaboración y velarán por el cumplimiento de lo señalado en el marco de la\nempresa.\n\nLa planificación y organización de las acciones preventivas deberán\nformar parte de la organización del trabajo de forma integrada en todos los\nniveles de gestión de las empresas.\n\nTodo ello sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Prevención de\nRiesgos Laborales y cuantas normas al respecto se establezcan.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"protectiveclothing","Artículo 31. Ropa de trabajo Todas las e","Artículo 31. Ropa de trabajo\n\nTodas las empresas dotarán, cuando menos, semestralmente a sus\ntrabajadores\u002Fas, de la ropa adecuada y necesaria para el desarrollo de su\ntrabajo, en razón de tipo de actividad, con la obligación de su uso por los\ninteresados.\n\nAsimismo, y en razón de cada tipo de actividad, se les proveerá del resto\ndel equipo de vestuario, calzado y elementos de seguridad necesarios para el\nejercicio de dicha actividad.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"healthandsafetytraining","3.La formación a que se refiere el apart","3.La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse,\nsiempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en\notras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo impartido en la misma.\nLa formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o\nconcertándola con servicios ajenos y su coste no recaerá en ningún caso\nsobre los trabajadores\u002Fas.\n\n4.Con independencia de los cursos que están obligados a impartir las\nempresas en materia de salud laboral, los delegados\u002Fas de prevención tendrán\nderecho a asistir a un curso al año de salud laboral impartido por las\norganizaciones firmantes del Convenio, dentro de la jornada laboral (retribuida\na todos los efectos y sin que afecte al cómputo horario de los Delegados\u002Fas de\nPersonal y Miembros de Comités de Empresa).",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"hivpolicy","Artículo 47. Vigilancia de la salud Las ","Artículo 47. Vigilancia de la salud\n\nLas empresas y trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por el presente Convenio\nestarán obligados\u002Fas a solicitar de las Mutuas Patrona les o Servicios de\nPrevención acreditados, una revisión médica anual.",{"bindId":100,"name":73,"text":74},"funeralpay",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"WORKFAM_trigger","A efectos de derecho de las mismas serán","A efectos de derecho de las mismas serán consideradas las ausencias por\nenfermedad, accidente y maternidad como períodos trabajados.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"pregnancy","Artículo 38. Reducción de jornada por la","Artículo 38. Reducción de jornada por lactancia\n\nLos trabajadores\u002Fas, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto múltiple. Quién\n\nejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción\nde su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas\ncompletas mediante el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso\nconstituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujer, pero\nsólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos\ntrabajen.\n\nLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute del\npermiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al\ntrabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al\nempresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a\nsu jornada ordinaria.\n\nArtículo 39. Permisos en casos de partos prematuros y\nhospitalización del neonato\n\nEn los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,\ndeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre\ntendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán\nderecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la\ndisminución proporcional del salario.\n\nLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute del\npermiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al\ntrabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al\nempresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a\nsu jornada ordinaria.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"timeoff","h)Por el tiempo indispensable para la re","h)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo, debiendo presentar la trabajadora al empresario el volante\nfacultativo, justificando la referida prescripción médica.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"childcare","1.Por el tiempo necesario en el caso de ","1.Por el tiempo necesario en el caso de acompañamiento de hijos menores con\ngraves deficiencias físicas y\u002Fo psíquicas a los facultativos médicos\ncorrespondientes, debiendo presentar el tra- bajador\u002Fa al empresario el volante\nfacultativo, justificando la referida consulta médica. Se entenderá por\ngraves deficiencias físicas y\u002Fo psíquicas, aquellas que superen el 66% de\ngrado de invalidez.",{"bindId":118,"name":115,"text":116},"childcareleave",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"deathrelativesleave","b)3 días naturales en caso de fallecimie","b)3 días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos,\nabuelos, cónyuge, hijos, hijos políticos, nietos y hermanos. El cómputo de\nesta licencia comenzará el primer día laborable después del hecho\ncausante.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"marriageleave","a)17 días naturales en caso de matrimoni","a)17 días naturales en caso de matrimonio. El cómputo de esta licencia\ncomenzará el primer día laborable después del hecho causante.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"GENEQ_trigger","Artículo 37. Acción positiva y derechos ","Artículo 37. Acción positiva y derechos de las mujeres e\nigualdad\n\nLa mujer trabajadora tendrá derecho, entre otros, a:\n\n1.Igualdad de trato, igualdad salarial por trabajo\nde igual valor y no discriminación en razón de sexo.\n\n2.Elaboración de planes de acción positiva en las\nempresas de manera que se incremente la presencia de las mujeres en las\ncategorías que, en la actualidad, estén subrepresentadas.\n\n3.En cualquier caso se estará a lo dispuesto tanto\nen la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de\nmujeres y hombres, como en el Real Decreto-Ley 6\u002F2019, de 1 de marzo, de\nmedidas urgentes para la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y\nhombres en el empleo y la ocupación.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"eqpay","1.Igualdad de trato, igualdad salarial p","1.Igualdad de trato, igualdad salarial por trabajo\nde igual valor y no discriminación en razón de sexo.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"gender","La mujer trabajadora tendrá derecho, ent","La mujer trabajadora tendrá derecho, entre otros, a:\n\n1.Igualdad de trato, igualdad salarial por trabajo\nde igual valor y no discriminación en razón de sexo.",{"bindId":140,"name":133,"text":134},"discrimination",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"eqpromotion","2.Elaboración de planes de acción positi","2.Elaboración de planes de acción positiva en las\nempresas de manera que se incremente la presencia de las mujeres en las\ncategorías que, en la actualidad, estén subrepresentadas.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"violence","7.En los casos de acoso y de abuso de au","7.En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la\nimposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el\nartículo 18 BIS. del presente acuerdo.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"hourspyear","Artículo 7. Jornada de trabajo 1.La jorn","Artículo 7. Jornada de trabajo\n\n1.La jornada en cómputo anual para toda la vigencia del convenio será de\n1.758 horas efectivas de trabajo. En el mes de noviembre de cada año las\nempresas harán un cómputo de las horas trabajadas en el año, si existiese\nexceso sobre la jornada pactada se compensará con descanso antes de finalizar\nel año. Debiendo el trabajador, en su caso, solicitar los anteriores descansos\ncon 48 horas de antelación.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"holidaysdays","Artículo 9. Vacaciones Todos los trabaja","Artículo 9. Vacaciones\n\nTodos los trabajadores\u002Fas integrados en el presente Convenio disfrutarán de\n22 días laborables de vacaciones anuales (a efectos del cómputo de vacaciones\nlos sábados se consideran festivos), de los cuales 15 serán consecutivos y se\ndisfrutarán obligatoriamente entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos\nincluidos. Los 7 días restantes se disfrutarán de forma consecutiva, previa\npetición de los trabajadores\u002Fas con un mes de antelación, durante cualquier\nperíodo, que no podrá coincidir con el comienzo ni la terminación del\ndisfrute de los 15 días. Sin perjuicio para los trabajadores\u002Fas de aquellas\nempresas que las vengan disfrutando de otra forma. En relación a éstas se\ntendrá en consideración lo reseñado en el Párr. 3° del apartado 2° del\nartículo 7° del presente convenio.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"holidaysweeks","Todos los trabajadores\u002Fas integrados en ","Todos los trabajadores\u002Fas integrados en el presente Convenio disfrutarán de\n22 días laborables de vacaciones anuales (a efectos del cómputo de vacaciones\nlos sábados se consideran festivos), de los cuales 15 serán consecutivos y se\ndisfrutarán obligatoriamente entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos\nincluidos. Los 7 días restantes se disfrutarán de forma consecutiva, previa\npetición de los trabajadores\u002Fas con un mes de antelación, durante cualquier\nperíodo, que no podrá coincidir con el comienzo ni la terminación del\ndisfrute de los 15 días. Sin perjuicio para los trabajadores\u002Fas de aquellas\nempresas que las vengan disfrutando de otra forma. En relación a éstas se\ntendrá en consideración lo reseñado en el Párr. 3° del apartado 2° del\nartículo 7° del presente convenio.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"bankholidays2","Tienen la consideración de «festivos sin","Tienen la consideración de «festivos singulares» los días: 1 de enero, 6\nde enero, Jueves y Viernes Santo, 24 de diciembre, 25\n\nde diciembre, 31 de diciembre, el día de feria de cada localidad, así como\nlas reducciones de jornada en feria y 5 de enero, en este caso el plus se\nabonará en proporción a las horas trabajadas en exceso.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"TRADEUNLEAV_trigger","Artículo 53. Horas retribuidas para Dele","Artículo 53. Horas retribuidas para Delegados Sindicales\n\nLos Delegados\u002Fas de Secciones Sindicales de empresa, que agrupen como\nmínimo en cada empresa o centro de trabajo los porcentajes mínimos que para\ncada tamaño de empresa se señalen, dispondrán de un mínimo de horas\nretribuidas al mes, a salario realmente percibido, en la cuantía siguiente y\nsegún número de trabajadores\u002Fas:\n\nEn las empresas de menos de 100 trabajadores\u002Fas, de mutuo acuerdo,\nempresarios y Centrales Sindicales, podrán establecer los porcentajes y horas\nretribuidas que puedan corresponder a los Delegados de las Secciones Sindicales\nsirviendo como base una afiliación mínima de un 30% por cada Central y 21\nhoras retribuidas al mes.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"administrativedays","g)El tiempo indispensable para el cumpli","g)El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de\ncarácter público.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"WAGES_trigger","Artículo 14. Conceptos retributivos Las ","Artículo 14. Conceptos retributivos\n\nLas retribuciones del personal integrado en el presente Convenio estarán\ncompuestas por los siguientes conceptos:\n\n2.Retribuciones directas: Salario base y\ncomplemento de antigüedad.\n\n3.Complementarias:\n\na)Por cantidad y calidad de trabajo, en su caso.\n\nb)Complementos de puestos de trabajo, tales como:\nToxicidad, penosidad, peligrosidad, nocturnidad y servicios permanentes.\n\n4.De vencimiento periódico superior al mes: Pagas\nextraordinarias.\n\n5.Horas extraordinarias en los casos que\nprocedan.\n\n6.Complementos personales si procediesen.\n\n7.Plus de Festivos singulares.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"WAGES_determined","Artículo 15. Salario Convenio Se conside","Artículo 15. Salario Convenio\n\nSe considera Salario Base Convenio el que figura como tal en las tablas de\nretribuciones anexa y se entenderá mensualizado, teniendo el carácter de\nmínimo para las diversas categorías profesionales. Dichas retribuciones se\nentienden referidas a la jornada en cómputo anual. El Salario de Convenio\ndiario será el resultado de dividir el Salario Convenio mensual que aparece en\nla tabla de retribuciones anexa por 30.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"PAYSCALES_trigger","TABLAS SALARIALES 2022 VIGENTES DESDE EL","TABLAS SALARIALES 2022\n\nVIGENTES DESDE EL 1 DE ENERO DE 2022",{"bindId":186,"name":183,"text":187},"PAYSCALES_table_selection_txt","TABLAS SALARIALES 2022\n\nVIGENTES DESDE EL 1 DE ENERO DE 2022\n\n\n\n\n  \n    \n      Categorías\n        Conceptos\n      \n      Salario\n        Convenio Mensual 14 pagas Pagas\n      \n      Plus\n        de Transp. dia efectivo trabajo\n      \n      Comp.\n        Pagas Extras Vacaciones 3 pagas\n      \n      Antig.\n        para 2018 1\n\n        Cuatrienio\n        14 pagas\n      \n      Trabajo\n        Incentivo Rend. Normal Art.\n\n        29\n        -12 pagas\n      \n      Días\n        laborales\n      \n      Domingos\n        o Festivos\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        I\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Ingeniero\n      \n      1.804,40\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      67,10\n      \n      387,76\n      \n      21,03\n      \n      25,48\n      \n    \n    \n      Analista\n        Informático\n      \n      1.746,61\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      65,11\n      \n      376,21\n      \n      20,32\n      \n      24,66\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        II\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Ingeniero\n        Técnico (Perito)\n      \n      1.746,61\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      65,11\n      \n      376,21\n      \n      20,32\n      \n      24,66\n      \n    \n    \n      ATS\n        (Practicante)\n      \n      1.409,50\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      50,42\n      \n      291,54\n      \n      15,81\n      \n      19,25\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        III\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Proyectista\n      \n      1.533,66\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      55,66\n      \n      321,90\n      \n      17,51\n      \n      21,28\n      \n    \n    \n      Programador\n        Informático\n      \n      1.434,92\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      51,51\n      \n      297,66\n      \n      16,17\n      \n      19,68\n      \n    \n    \n      Jefe\n        Servicio\n      \n      1.720,95\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      61,13\n      \n      354,05\n      \n      20,01\n      \n      23,21\n      \n    \n    \n      Jefe\n        Oficina 1.a\n      \n      1.577,03\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      57,48\n      \n      332,33\n      \n      17,97\n      \n      21,90\n      \n    \n    \n      Jefe\n        Oficina 2.a\n      \n      1.516,73\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      54,96\n      \n      317,61\n      \n      17,25\n      \n      20,96\n      \n    \n    \n      Jefe\n        Laboratorio\n      \n      1.613,82\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      59,08\n      \n      341,25\n      \n      18,53\n      \n      22,49\n      \n    \n    \n      Jefe\n        Almacén\n      \n      1.434,92\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      51,51\n      \n      297,66\n      \n      16,17\n      \n      19,68\n      \n    \n    \n      Jefe\n        Taller\n      \n      1.571,12\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      57,20\n      \n      330,74\n      \n      17,94\n      \n      21,81\n      \n    \n    \n      Maestro\n        Taller 1.a\n      \n      1.450,41\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      52,18\n      \n      301,45\n      \n      16,38\n      \n      19,88\n      \n    \n    \n      Maestro\n        Taller 2.a\n      \n      1.430,25\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      51,31\n      \n      296,55\n      \n      16,14\n      \n      19,62\n      \n    \n    \n      Maestro\n        Ind. Mantenimiento\n      \n      1.450,41\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      52,18\n      \n      301,45\n      \n      16,38\n      \n      19,88\n      \n    \n    \n      Planificador\n      \n      1.434,92\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      51,51\n      \n      297,66\n      \n      16,17\n      \n      19,68\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        IV\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Delineante\n        1.a\n      \n      1.442,43\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      51,51\n      \n      297,66\n      \n      16,17\n      \n      19,68\n      \n    \n    \n      Recepcionista\n      \n      1.434,92\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      51,51\n      \n      297,66\n      \n      16,17\n      \n      19,68\n      \n    \n    \n      Probador\n      \n      1.434,92\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      51,51\n      \n      297,66\n      \n      16,17\n      \n      19,68\n      \n    \n    \n      Encargado\n      \n      1.365,23\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      48,84\n      \n      282,18\n      \n      15,36\n      \n      18,65\n      \n    \n    \n      Encargado\n        de Taller\n      \n      1.365,23\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      48,84\n      \n      282,18\n      \n      15,36\n      \n      18,65\n      \n    \n    \n      Encargado\n        de Establecimiento\n      \n      1.365,23\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      48,84\n      \n      282,18\n      \n      15,36\n      \n      18,65\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        V\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Delineante\n        2.a\n      \n      1.379,32\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      49,15\n      \n      284,15\n      \n      15,51\n      \n      18,80\n      \n    \n    \n      Oficial\n        Administrativo 1.a\n      \n      1.434,92\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      51,51\n      \n      297,66\n      \n      16,17\n      \n      19,68\n      \n    \n    \n      Oficial\n        Administrativo 2.a\n      \n      1.379,32\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      49,15\n      \n      284,15\n      \n      15,49\n      \n      18,80\n      \n    \n    \n      Viajante\n      \n      1.434,92\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      51,51\n      \n      297,66\n      \n      16,17\n      \n      19,68\n      \n    \n    \n      Vendedor\n        de Establecimiento\n      \n      1.434,92\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      51,51\n      \n      297,66\n      \n      16,17\n      \n      19,68\n      \n    \n    \n      Operador\n        Informático\n      \n      1.379,32\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      49,15\n      \n      284,15\n      \n      15,49\n      \n      18,81\n      \n    \n    \n      Chófer\n        de Camión\n      \n      1.362,23\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      48,41\n      \n      279,98\n      \n      15,21\n      \n      18,55\n      \n    \n    \n      Oficial\n        1.a Mantenimiento\n      \n      1.374,40\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      50,30\n      \n      290,98\n      \n      15,82\n      \n      19,28\n      \n    \n    \n      Oficial\n        2.a Mantenimiento\n      \n      1.342,74\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      47,56\n      \n      274,85\n      \n      14,97\n      \n      18,19\n      \n    \n    \n      Oficial\n        1.a\n      \n      1.353,24\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      48,02\n      \n      277,79\n      \n      15,10\n      \n      18,38\n      \n    \n    \n      Oficial\n        2.a\n      \n      1.328,03\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      46,98\n      \n      271,61\n      \n      14,78\n      \n      17,94\n      \n    \n    \n      Capataz\n      \n      1.328,15\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      46,97\n      \n      271,61\n      \n      14,78\n      \n      17,94\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        VI\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Almacenero\n      \n      1.309,43\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      46,21\n      \n      267,11\n      \n      14,57\n      \n      17,66\n      \n    \n    \n      Basculero\n      \n      1.288,15\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      45,29\n      \n      261,90\n      \n      14,27\n      \n      17,30\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        Administrativo\n      \n      1.311,92\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      46,30\n      \n      267,65\n      \n      14,60\n      \n      17,68\n      \n    \n    \n      Dependiente\n      \n      1.318,86\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      46,58\n      \n      271,59\n      \n      14,47\n      \n      17,86\n      \n    \n    \n      Listero\n      \n      1.318,86\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      46,58\n      \n      271,59\n      \n      14,47\n      \n      17,86\n      \n    \n    \n      Ayudante\n        Dependiente\n      \n      1.278,80\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      44,96\n      \n      259,59\n      \n      14,12\n      \n      17,20\n      \n    \n    \n      Perforista\n        Informático\n      \n      1.311,92\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      46,30\n      \n      267,65\n      \n      14,60\n      \n      17,68\n      \n    \n    \n      Calcador\n      \n      1.311,96\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      46,30\n      \n      267,65\n      \n      14,60\n      \n      17,68\n      \n    \n    \n      Reproductor\n        de Planos\n      \n      1.270,22\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      44,56\n      \n      257,56\n      \n      14,07\n      \n      17,09\n      \n    \n    \n      Chófer\n        de Turismo\n      \n      1.339,01\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      47,44\n      \n      274,30\n      \n      14,95\n      \n      18,19\n      \n    \n    \n      Especialista\n      \n      1.293,25\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      45,54\n      \n      263,11\n      \n      14,36\n      \n      17,49\n      \n    \n    \n      Oficial\n        3.a\n      \n      1.301,09\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      45,81\n      \n      265,08\n      \n      14,47\n      \n      17,53\n      \n    \n    \n      Oficial\n        3.a Mantenimiento\n      \n      1.310,89\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      46,21\n      \n      267,25\n      \n      14,62\n      \n      17,68\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        VII\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Portero\n      \n      1.270,22\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      44,56\n      \n      257,56\n      \n      14,07\n      \n      17,09\n      \n    \n    \n      Ordenanza\n      \n      1.270,22\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      44,56\n      \n      257,56\n      \n      14,07\n      \n      17,09\n      \n    \n    \n      Guarda\u002FVigilante\n      \n      1.278,80\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      44,96\n      \n      259,59\n      \n      14,12\n      \n      17,20\n      \n    \n    \n      Telefonista\n      \n      1.278,80\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      44,96\n      \n      259,59\n      \n      14,12\n      \n      17,20\n      \n    \n    \n      Peón\n      \n      1.270,22\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      44,56\n      \n      257,56\n      \n      14,07\n      \n      17,09\n      \n    \n    \n      Mozo\n        Almacén\n      \n      1.292,73\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      45,40\n      \n      263,05\n      \n      14,36\n      \n      17,49\n      \n    \n    \n      Limpiador\u002Fa\n      \n      1.270,22\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n      44,56\n      \n      257,56\n      \n      14,07\n      \n      17,09\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        VIII\n\n         \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Contrato\n        Formación 1.° año\n      \n      876,34\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Contrato\n        Formación 2.° y 3°\n        año\n      \n      931,94\n      \n      2,52\n      \n      52,43\n      \n       \n      \n       \n      \n       ",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"STRUCINCR_trigger","Artículo 25. Incrementos salariales -Par","Artículo 25. Incrementos salariales\n\n-Para el año 2021 se establece un incremento\nsalarial del 1% sobre las tablas salariales del ejercicio 2020, en todos los\nconceptos económicos del Convenio excepto antigüedad que quedará congelada,\neste incremento será efectivo desde el 1 de septiembre de 2021.\n\n-Para el año 2022 el incremento será del 2% sobre\nlas tablas salariales del ejercicio 2021, en todos los conceptos económicos\ndel convenio excepto antigüedad que quedará congelada.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"ONCERISE_trigger","Artículo 17. Gratificaciones extraordina","Artículo 17. Gratificaciones extraordinarias\n\nLas empresas afectadas por el presente Convenio abonarán en concepto de\npagas extraordinarias las cantidades siguientes:\n\n-Gratificación de Julio: 30 días para todas las\ncategorías a razón de Salario Base Convenio, más antigüedad que\ncorresponda, más la cantidad que figura en la tabla salarial anexa, igual para\ntodas las categorías profesionales, en concepto de Complemento de Vacaciones.\nEsta paga se hará efectiva antes del día 20 de julio.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"ONCERISE2_trigger","-Gratificación de Navidad: 30 días para ","-Gratificación de Navidad: 30 días para todas las\ncategorías a razón de Salario Base Convenio más antigüedad que corresponda,\nmás la cantidad que figura en la tabla salarial anexa, igual para todas las\ncategorías profesionales, en concepto de Complemento de Navidad. Esta paga se\nhará efectiva antes del día 20 de diciembre.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"NOCTPREM_trigger","Artículo 22. Plus de Nocturnidad 1.Se te","Artículo 22. Plus de Nocturnidad\n\n1.Se tendrá derecho a cobrar este Plus cuando los trabajado- res\u002Fas de\ndicha empresa realicen los trabajos comprendidos entre las veintidós y las\nseis horas.\n\n2.Todos los trabajadores\u002Fas con derecho a percibir el Plus de Nocturnidad\npercibirán una cantidad del 28% sobre su Salario Convenio.\n\n3.Este Plus será independiente de las cantidades que, en concepto de horas\nextraordinarias y trabajos tóxicos, penosos o peligrosos les correspondan.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"OVERTIME_trigger","El valor de la hora extraordinaria tanto","El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días laborales\ncomo en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexa.\n\nEn las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán\nconsiderados festivos a todos los efectos.\n\nEn aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas extraordinarias\nnocturnas, se incrementará un 28% su valor respecto a lo establecido en las\ntablas (festivo y laborable).",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"ANNLEAVE_trigger","Complemento Vacaciones 52,43","Complemento\n        Vacaciones\n      \n      52,43",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"HARDSHIP_trigger","Artículo 18. Complemento de Toxicidad, P","Artículo 18. Complemento de Toxicidad, Penosidad y\nPeligrosidad\n\nEl personal que realice trabajos considerados como excepcionalmente penosos,\ntóxicos o peligrosos, percibirá una bonificación del 25% sobre el Salario\nConvenio.\n\nCuando coincidan en un mismo trabajo dos de estos conceptos, la\nbonificación a percibir por el trabajador\u002Fa será un 40% sobre el Salario\nConvenio.\n\nSi coincidieran los tres conceptos, la bonificación a percibir por el\ntrabajador\u002Fa será del 140% sobre el Salario Convenio.\n\nSe le aplicará el plus de peligrosidad a aquellos trabajadores del sector\nque realicen su trabajo de forma habitual en centros penitenciarios, en las\nzonas donde se encuentre población reclu- sa en régimen cerrado u ordinario\n(según se describen en los artículos 43 y 44 del RD 1201\u002F1981, Reglamento\nPenitenciario).\n\nLa aplicación del plus de peligrosidad se calculará en función de las\nhoras efectivas de trabajo con la población reclusa en régimen cerrado u\nordinario.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"hardshipallowanceperc1","El personal que realice trabajos conside","El personal que realice trabajos considerados como excepcionalmente penosos,\ntóxicos o peligrosos, percibirá una bonificación del 25% sobre el Salario\nConvenio.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"SUNDAY_trigger","Domingos o Festivos","Domingos\n        o Festivos",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"COMMUTE_trigger","Plus de transporte (día efectivo trabajo","Plus\n        de transporte (día efectivo trabajo)",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"SENIOR_trigger","Artículo 16. Complemento de Antigüedad E","Artículo 16. Complemento de Antigüedad\n\nEl complemento personal de antigüedad queda fijado, para los contratos\nindefinidos que se realicen desde el 01\u002F01\u002F2.017, en un máximo de dos\ncuatrienios, cuyo valor se establece para las dis-\n\ntintas categorías profesionales en la tabla de retribuciones anexa.\n\nEl devengo de este complemento se producirá por tanto a partir de la fecha\nen que se cumplan los 4 años del ingreso en la empresa, conforme se vayan\ncompletando hasta un máximo de dos cuatrienios.\n\nLos trabajadores contratados indefinidos con anterioridad al 01\u002F01\u002F2.017\nconservarán el derecho a cobrar tres cuatrienios.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"strikes_trigger","Segunda. Sistema de Resolución de Confli","Segunda. Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos\nLaborales de Andalucía.",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"direct_participation_trigger","Artículo 62. Comisión Paritaria A los ef","Artículo 62. Comisión Paritaria\n\nA los efectos que a continuación se expresan, se constituye una Comisión\nParitaria de interpretación del presente Convenio constituida por tres\nrepresentantes de la Central Sindical UGT, tres de CC.OO. y seis de FEMECO,\ndesignados\u002Fas respectivamente por cada parte.\n\nDe Presidente\u002Fa y Secretario\u002Fa de la misma actuarán dos Vocales de la\nComisión que deberán ser nombrados trimestralmente y que recaerán de forma\nalternativa en los representantes de los trabajadores\u002Fas en el primer trimestre\ny de los empresarios\u002Fas en el siguiente y así sucesivamente.",{"bindId":241,"name":242,"text":243},"newtech_trigger","Novena. Regulación TIC y Redes Sociales ","Novena. Regulación TIC y Redes Sociales Corporativas.\n\nLos medios tecnológicos TIC, incluidos, teléfono, ordenador, dispositivos\nmóviles, tablets, además del correo electrónico y redes sociales, etc son\nherramientas de trabajo propiedad de la empresa, tanto en relación con el\nhardware y software instalado, como en relación con sus contenidos.\n\nSu uso será estrictamente profesional en relación a las funciones\nlaborales a realizar. La empresa podrá realizar los controles que estime\noportunos sobre la utilización de dichos medios puestos a su disposición,\nincluida la cancelación de cuentas de correo electrónico y RRSS, el acceso a\nlos contenidos de correo electrónico y RRSS y a los archivos que se encuentren\ntanto en el dispositivo sea cual sea su naturaleza como en servidores internos,\nexternos o nubes de almacenamiento de datos, lo cual se considerará a todos\nlos efectos como documentación de la empresa.\n\nLa empresa como propietaria de los contenidos y archivos generados en el\ndesarrollo de la actividad laboral de sus trabajadores, podrá ejercer su\nderecho de acceso, limitación y cancelación de uso para los datos generados y\nalmacenados en dispositivos TIC propiedad del trabajador, respetando en todo\ncaso la privacidad de los datos personales contenidos en ellos.",{"bindId":245,"name":246,"text":247},"cbaratified","Consejería de Empleo, Formación, Trabajo","Consejería de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación\nEconómica, Industria, Conocimiento y Universidades\n\nDelegación Territorial de Córdoba","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP FEMECO Federation of Metal Business Associations of Cordoba - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2021-10-19\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones  , Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → FEMECO Federación de Asociaciones Empresariales del Metal de Córdoba\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT-FICA - Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, Employee involvement in the monitoring, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → It depends on the duration of hospitalization días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (porcentaje del salario mensual): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (porcentaje del salario mensual): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1758.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Días festivos pagados: → Año Nuevo, Día de Reyes \u002F Epifanía del Señor, Christmas Eve (24th December), Navidad, Nochevieja \u002F Víspera de Año Nuevo​ \u002F Fin de año (31 de diciembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → 31.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 128 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pago extra por vacaciones anuales:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceamount1\">\n                    Pago extra por vacaciones anuales: → EUR 52.43\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo pesado: → 25% de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 17.09 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 55.0 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → EUR 44.56 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 4 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[253],{"title":37,"slug":33},[255],{"type":256,"data":257},"call_to_action_body_block",{"title":258,"description":259,"variant":260,"link":261},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":258,"url":262,"description":258,"rel":263,"type":264},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[266],{"type":256,"data":267},{"title":258,"description":259,"variant":260,"link":268},{"title":258,"url":262,"description":258,"rel":263,"type":264},[]]