[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-deliveroo-2019-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":99,"content_type_view":100,"extra_breadcrumbs":101,"body":103,"body_blocks":114,"related_pages":118},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":97,"translations":98},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-deliveroo-2019-2020","d3c212be-892d-11ef-85ab-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-deliveroo-2019-2020\u002Fconvenio-deliveroo-2019-2020\u002F","Convenio Deliveroo 2019_2020","[{'id': '7240052631123', 'label': None}] - 2019","Spain - [{'id': '7240052631123', 'label': None}] - 2019","[{'id': '7240052631123', 'label': None}] - 2019 - Hotelería, turismo y provisión de comidas preparadas",{"name":41,"data":42},"SPAIN2Autonomous Riders Association (AAR)-Roofoods Spain (Deliveroo) professional interest agreement for TRADE_SP.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New20\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ACUERDO DE INTERÉS PROFESIONAL PARA LOS TRADES QUE PERTENECEN A LA\nASOCIACIÓN AUTÓNOMA RIDERS QUE REALIZAN SERVICIOS PROFESIONALES PARA ROOFOODS\nSPAIN SLU (DELIVEROO)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L77\">CAPÍTULO 1.- Disposiciones generales. Ámbito de\n    aplicación subjetivo. Objeto\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L79\">Artículo 1.- Ámbito territorial\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">Artículo 2.- Ámbito personal de aplicación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L99\">Artículo 3.- Objeto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L103\">CAPÍTULO 2.- Vigencia, duración, prórroga y\n    revisión\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L105\">Artículo 4.- Vigencia y ámbito temporal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L113\">Artículo 5.- Prórroga del acuerdo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L117\">Artículo 6.- Revisión del Acuerdo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L121\">CAPÍTULO 3.- Garantías económicas\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L123\">Artículo 7.- Garantías económicas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L127\">CAPÍTULO 4.- Condiciones profesionales\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L129\">Artículo 8.- Régimen normativo para la prestación\n        de los servicios\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L133\">Artículo 9.- Autogestión del trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L137\">Artículo 10.- Material\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L141\">Artículo 11.- Formación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L145\">Artículo 12.- Riesgo y ventura de las\n      operaciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L157\">Artículo 13.- Tarifas por servicios\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L175\">Artículo 14.- Cobro de las cuotas de la\n        Asociación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L185\">CAPÍTULO 5.- El contrato del trabajador autónomo\n    económicamente dependiente. Duración, forma y contenido\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L187\">Artículo 15.- Duración del contrato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L191\">Artículo 16.- Forma y contenido del\n      contrato \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L197\">Artículo 17.- Extinción del contrato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L203\">CAPÍTULO 6.- Jornada profesional y tiempo de\n    interrupción de la actividad\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L205\">Artículo 18.- Jornada y horario\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L213\">Artículo 19- Interrupción de la actividad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L221\">Artículo 20.- Interrupción temporal de la actividad\n        por causas justificadas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L225\">Artículo 21.- Protección de datos\n      personales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L273\">Artículo 22.- Confidencialidad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L277\">CAPÍTULO 7.- Derechos colectivos del TRADE\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L279\">Artículo 23.- Derechos colectivos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L295\">CAPÍTULO 8.- Órganos de resolución de conflictos\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L297\">Artículo 24.- Comisión de Seguimiento\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L301\">Artículo 25.- Composición\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L317\">Artículo 26.- Procedimiento y toma de\n      decisiones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L327\">Artículo 27.- Funciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L351\">Disposición adicional primera. - Acuerdos de\n        Cooperación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L357\">Disposición adicional segunda. - Garantías de no\n        discriminación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L367\">Disposición final\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ACUERDO DE INTERÉS PROFESIONAL PARA LOS TRADES QUE PERTENECEN A LA\nASOCIACIÓN AUTÓNOMA RIDERS QUE REALIZAN SERVICIOS PROFESIONALES PARA ROOFOODS\nSPAIN SLU (DELIVEROO)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Barcelona, a 28 de octubre de 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reunidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMPRO41_1\">\u003Cp>En representación de la ASOCIACIÓN AUTÓNOMA RIDERS, con CIF G67429662 y\ndomicilio en calle Venezuela, 16 29, 25, 08019, Barcelona (en adelante, la\n\"Asociación\"), inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones, D. Badr\nEddine Hilali, con NIE X3120060-H, en su calidad de presidente de la\nAsociación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En representación de la empresa ROOFOODS SPAIN S.L.U., con CIF B87343265 y\ndomicilio en calle Antonio González Echarte 1, 22, 28029 Madrid (en adelante,\n\"DELIVEROO\"), Don Gustavo García Brusilovsky con DNI 50713091-T, en su calidad\nde apoderado de DELIVEROO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MANIFIESTAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.- Que la publicación de la Ley 20\u002F2007 de 11 de Julio, de la Ley\ndel Estatuto del Trabajo Autónomo incorpora un conjunto de medidas\nbeneficiosas para los empresarios y trabajadores autónomos, de entre las\ncuales destaca el Acuerdo de Interés Profesional, previsto en el artículo 13\ndel mencionado Estatuto, como instrumento colectivo para regular la relación\nprofesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes y las\nempresas para las que ejecutan su actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.- Que la Asociación tiene entre sus fines sociales trabajar para\nconseguir una mejora en las condiciones de trabajo de los llamados \"riders\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tercero.- Que amparados en el artículo 13 de la Ley 20\u002F2007, de 11 de julio\ndel Estatuto del trabajo autónomo (en lo sucesivo LETA), es voluntad de las\npartes, establecer el presente Acuerdo de Interés Profesional (en lo sucesivo\ntambién el Acuerdo o el AIP) regulando de este modo la relación profesional\nque mantienen los trabajadores autónomos económicamente dependientes y\nDELIVEROO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuarto.- Que se reconocen mutuamente plena capacidad y legitimidad\nrecíproca para la negociación y firma del presente Acuerdo de interés\nprofesional, y lo hacen en los términos que se expresan a continuación de\neste acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quinto.- Que, en lo sucesivo, a los efectos de una mejor identificación de\nlas partes, se denominará DELIVEROO a Roofoods Spain, S.L.U. a yTRADE a las\npersonas que realizan servicios profesionales de recogida de comida en\nrestaurantes para su entrega a los clientes que utilizan la plataforma de\nDELIVEROO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sexto.- Que la ASOCIACIÓN y DELIVEROO han convenido en celebrar el presente\nAIP, todo ello de acuerdo con los siguientes términos y condiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L77\">CAPÍTULO 1.- Disposiciones generales. Ámbito de aplicación\nsubjetivo. Objeto\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L79\">Artículo 1.- Ámbito territorial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las disposiciones del presente AIP serán de aplicación a las relaciones\nentre DELIVEROO y los TRADE incluidos en el ámbito personal de aplicación en\nla totalidad del territorio español.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L83\">Artículo 2.- Ámbito personal de aplicación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup2\">\u003Cp>1.El presente AIP será de aplicación a los TRADE que realicen de forma\nhabitual, a título lucrativo, por cuenta propia, la actividad de recogida de\ncomida y bebidas en restaurantes para su entrega a los clientes que hayan\nsolicitado los mismos a través de la plataforma de DELIVEROO, que cumplan\nademás de las condiciones señaladas, la condición de miembro afiliado a la\nAsociación y haber prestado su consentimiento expreso para que se le extienda\nel contenido del presente acuerdo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se entiende por servicio profesional la recogida por parte de los TRADE de\ncomida fría y\u002Fo caliente y\u002Fo bebidas en los restaurantes u otros\nestablecimientos asociados la plataforma de DELIVEROO para su entrega a los\nclientes que realicen el correspondiente pedido en la plataforma de DELIVEROO.\nLos TRADE se conectan, cuando lo desean, a la plataforma de DELIVEROO para\nprestar su servicio de entrega a domicilio a los clientes que soliciten este\nservicio en bicicleta, coche, motocicleta o bicicleta eléctrica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para aquellos TRADE que comiencen a prestar servicios con posterioridad a\nla firma del presente Acuerdo, la aplicación del mismo estará supeditada a\nlos requisitos expuestos en el punto uno anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>3.En relación a lo anterior, aquellos TRADE que pierdan las condiciones\nindicadas en el apartado uno de este artículo quedarán excluidos del ámbito\npersonal del mismo, quedando desde ese momento su prestación de servicios\nsometida por las estipulaciones contenidas en su contrato individual y en la\nLETA y su normativa de desarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, la inaplicación sobrevenida del AIP supondrá la\ninaplicación de aquellas cláusulas de los contratos individuales que pudieran\nreferirse a este AIP, que se dan por derogadas, de manera expresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Todos los TRADE se encontrarán debidamente afiliados y de alta en el\nRégimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social y con todas\nlas coberturas inherentes a su actividad y calificación como TRADE con\nantelación al comienzo de la prestación de servicios regulada en este AIP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L99\">Artículo 3.- Objeto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El objeto del presente AIP es regular las condiciones profesionales, que\ndurante su vigencia, regirán la relación profesional entre DELIVEROO y los\nTRADE afiliados a la Asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L103\">CAPÍTULO 2.- Vigencia, duración, prórroga y revisión\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L105\">Artículo 4.- Vigencia y ámbito temporal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Acuerdo entrará en vigor el día 28 de octubre de 2019, y\nfinalizará su vigencia el día 27 de octubre de 2020; ninguno de sus pactos\ntendrá carácter retroactivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los TRADE que a la entrada en vigor de este Acuerdo no cumplan los\nrequisitos para adherirse, y por tanto, no puedan consentir al mismo, podrán\nhacerlo con posterioridad, siempre y cuando concurran todos los requisitos que\npermitan su adhesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los TRADE que se encuentren en el anterior supuesto, quedarán incluidos en\nel AIP, con efectos al día 1 del mes siguiente a la fecha en que cumpliendo\ncon los requisitos previstos en el artículo 2 del presente Acuerdo, presten su\nconsentimiento al mismo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L113\">Artículo 5.- Prórroga del acuerdo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A fin de evitar cualquier vacío normativo a la terminación de la vigencia\ninicial de este Acuerdo o la de cualquiera de sus prórrogas, el mismo\ncontinuará rigiendo en su totalidad hasta que sea sustituido por otro, salvo\nque cualquiera de las partes haya ejercitado su derecho a darlo por terminado a\nla finalización del periodo inicial mediante notificación de forma fehaciente\na la otra parte con un preaviso de 60 días naturales. No obstante lo anterior,\nuna vez finalizado el periodo inicial, cualquiera de las partes podrá\nfinalizar el acuerdo en cualquier momento mediante notificación por escrito a\nla otra parte con un preaviso de 60 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L117\">Artículo 6.- Revisión del Acuerdo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente Acuerdo, el mismo podrá modificarse por\nacuerdo entre las partes. Las modificaciones acordadas se incorporarán al\ncontenido de este Acuerdo como anexos del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L121\">CAPÍTULO 3.- Garantías económicas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3 id=\"L123\">Artículo 7.- Garantías económicas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los TRADE tienen derecho a ser remunerados económicamente por todos y cada\nuno de los repartos íntegros (tal como se define se entiende en el Artículo\n14) que realicen, en el tiempo y la forma convenidos en sus contratos\nindividuales con DELIVEROO. El pago de dicha percepción, en ningún caso\npodrá superar el plazo máximo de 30 días desde la fecha de la prestación,\nsiendo de aplicación la Ley 3\u002F2004, de 29 de diciembre, que establece medidas\nde lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales. Será de\naplicación también la garantía contenida en el art. 10.2 de la LETA.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L127\">CAPÍTULO 4.- Condiciones profesionales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L129\">Artículo 8.- Régimen normativo para la prestación de los\nservicios\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los servicios que realicen los TRADE según el contrato individual de TRADE\ncon DELIVEROO se regirán por lo previsto en el presente AIP y en el contrato\nindividual y en lo no previsto, se regirán por la Ley 20\u002F2007, de 11 de Julio,\ndel Estatuto del Trabajo Autónomo, así como por las normas mercantiles y el\nCódigo de Comercio que actúan con carácter subsidiario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L133\">Artículo 9.- Autogestión del trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El TRADE, gestionará y desarrollará su actividad profesional con criterios\norganizativos propios, sin interferencia o condicionamiento alguno por parte de\nDELIVEROO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L137\">Artículo 10.- Material\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>DELIVEROO podrá ofrecer descuentos al TRADE para la adquisición de\nmaterial que éste pone a disposición en el mercado, en la forma e importe que\nse acuerde entre la ASOCIACIÓN y Deliveroo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L141\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">Artículo 11.- Formación\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>DELIVEROO y la Asociación podrán firmar acuerdos en virtud de los cuales,\nla Asociación podrá ofrecer formación de carácter voluntario para los TRADE\nsobre los temas que la Asociación estime oportuno, entre otros, seguridad vial\ny emprendimiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L145\">Artículo 12.- Riesgo y ventura de las operaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.No existe entre el Cliente y el TRADE ningún tipo de retribución\nvinculada a otro concepto que no sea el de servicio de entrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los TRADEs cuidarán de que con su servicio se llegue al buen fin de la\noperación y contratación del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los TRADES decidirán a través de su oferta de servicios el tiempo a\ndisposición y el lugar del inicio de la prestación de los servicios en\nejercicio de su libertad de gestión de negocio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los TRADES, en función de sus propios intereses, aceptarán o no los\ndiferentes pedidos que por parte de DELIVEROO se les ofrezca, en los términos\nacordados en el correspondiente contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los TRADES serán los únicos responsables a todos los efectos del pedido\nuna vez lo recojan y hasta la entrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L157\">Artículo 13.- Tarifas por servicios\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.DELIVEROO pagará una tarifa de entrega por cada reparto íntegro que\nlleve a cabo el TRADE. Se entiende por reparto íntegro la recogida de los\nproductos del pedido de un restaurante o establecimiento asociado y su entrega\nal consumidor final que haya realizado el correspondiente pedido en la\nplataforma de DELIVEROO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En los casos en que una operación sea cancelada por parte del cliente\nfinal antes de haber sido recogido el correspondiente pedido en el restaurante\npor el TRADE, el TRADE no tendrá derecho a percibir retribución alguna por\nsus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.DELIVEROO podrá ofrecer determinadas tarifas adicionales, que se\naplicarán por reparto íntegro realizado, en función de las especificaciones\ndel servicio relacionadas entre otras por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Temporadas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Eventos locales o nacionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Incidencias climatológicas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Campañas puntuales de promoción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L175\">Artículo 14.- Cobro de las cuotas de la Asociación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salvo que se indique lo contrario, el TRADE autoriza expresamente a\nDELIVEROO para que retenga del pago de los servicios acordados que DELIVEROO le\ndeba abonar, la cantidad equivalente a la cuota asociativa de la Asociación,\nde forma que DELIVEROO abone la cuota asociativa debida a la Asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>2.La retención de cuotas asociativas de la Asociación se producirá con\ncarácter mensual y únicamente en aquellos meses en que el TRADE haya prestado\nservicios en DELIVEROO que den derecho a la facturación de un importe superior\nal de la retención solicitada y podrá ser aplicable a periodos en los que el\nTRADE no hayan prestado servicios hasta un máximo de 8 semanas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.En ningún caso, DELIVEROO responderá ante la Asociación del pago de\naquellas cuotas asociativas no retenidas al TRADE en virtud de lo previsto en\nel párrafo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En el caso de que se interrumpa la prestación de los servicios por tiempo\nde más de ocho semanas, DELIVEROO lo comunicará a la ASOCIACIÓN, quien, a\npartir de ese momento será la responsable en su caso de recolectar las cuotas\nasociativas del TRADE en cuestión y, los beneficios de este AIP quedarán\nsuspendido para este TRADE desde la fecha de dicha comunicación y hasta que la\nASOCIACIÓN confirme que dicho TRADE sigue siendo miembro de la ASOCIACIÓN y\nestá al corriente de pago de sus cuotas asociativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L185\">CAPÍTULO 5.- El contrato del trabajador autónomo\neconómicamente dependiente. Duración, forma y contenido\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L187\">Artículo 15.- Duración del contrato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración que se pacte en los contratos individuales de los TRADE podrá\nser definida o indefinida, dependiendo de lo que se pacte en cada contrato\nindividual, si bien se podrá anular con carácter previo por las causas que se\nindican en el contrato TRADE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L191\">Artículo 16.- Forma y contenido del contrato \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El contrato individual se formalizará siempre por escrito y sobre la base\nde lo establecido por el artículo 12 de la Ley 20\u002F2007, de 11 de julio, del\nEstatuto del Trabajo Autónomo, lo previsto en el artículo 4 de su Reglamento,\ny lo establecido en el presente AIP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el contrato deberá constar necesariamente la duración del preaviso\ncon que el TRADE o DELIVEROO han de comunicar a la otra parte su desistimiento\no voluntad de extinguir el contrato respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L197\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3 id=\"L197\">Artículo 17.- Extinción del contrato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se aplicará lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 20\u002F2007, de 11 de\njulio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, así como lo acordado en el contrato\nindividual entre TRADE y DELIVEROO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En defecto de pacto individual para el supuesto de extinción sin causa\njustificada por parte del DELIVEROO (salvo finalización del plazo inicial del\nContrato o de cualquiera de sus prórrogas), el TRADE tendrá derecho a\npercibir una indemnización, equivalente a 25 días de retribución por año de\nservicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un\naño, con un máximo de seis mensualidades. El cálculo del importe se hará en\nbase al promedio de ingresos obtenidos en los doce meses anteriores a la\nresolución del contrato o período inferior, en su caso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L203\">CAPÍTULO 6.- Jornada profesional y tiempo de interrupción de la\nactividad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3 id=\"L205\">Artículo 18.- Jornada y horario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Si bien no existe control de horarios ni jornadas por parte de DELIVEROO,\ncon carácter general, la jornada profesional de un TRADE no podrá superar en\nningún caso las diez horas diarias, ni 40 en cómputo semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La realización de actividad por tiempo superior al indicado en la\ncláusula anterior será voluntaria en todo caso, sin que su incremento pueda\nexceder del 30 por ciento del tiempo ordinario de actividad individualmente\nacordado, de conformidad con lo establecido en el artículo 14.3 de la Ley\n20\u002F2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.En caso de aceptación previa del servicio ésta tiene siempre carácter\nvoluntario por lo que el TRADE adapta la aceptación o no del servicio a sus\npropias necesidades e intereses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L213\">Artículo 19- Interrupción de la actividad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El TRADE tendrá derecho a una interrupción de su actividad anual de 18\ndías hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los periodos de interrupción de la actividad profesional no serán\nretribuidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En ningún caso la interrupción del servicio podrá ser obligada por el\nCLIENTE, excepto que se anulen las condiciones previas del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L221\">Artículo 20.- Interrupción temporal de la actividad por causas\njustificadas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19, el TRADE tendrá derecho\na interrumpir su actividad profesional, aunque haya aceptado previamente el\nservicio, además de en los casos previstos por la LETA, en el supuesto de\nlluvia, nieve o viento calificada como alerta naranja o roja por la Agencia\nEstatal de Meteorología, sin que de ello se derive ningún perjuicio para el\nTRADE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L225\">Artículo 21.- Protección de datos personales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las Partes se obligan al cumplimiento del Reglamento General de\nProtección de Datos (EU) 2016\u002F679 (\"RGPD\"). Los datos de carácter personal\nque cada parte entregue a la otra serán única y exclusivamente aquéllos\nestrictamente necesarios para el mantenimiento de la relación contractual y\nsolamente podrán ser utilizados por la otra parte para el cumplimiento de los\nfines del contrato y durante su periodo de vigencia. Una vez terminada la\nrelación contractual, los datos solo podrán ser conservados y utilizados para\ndar cumplimiento a obligaciones legales. Queda expresamente prohibida a ambas\npartes la cesión a terceros de los datos personales obtenidos de conformidad\ncon lo previsto en el presente apartado salvo para aquellos casos en que la\ntransferencia sea necesaria para la ejecución del contrato o para dar\ncumplimiento a una obligación legal. Las personas a las que se refieran estos\ndatos pueden ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión,\nlimitación del tratamiento, portabilidad y oposición a decisiones\nindividuales automatizadas ante la otra parte y podrán presentar una\nreclamación ante la Agencia Española de protección de datos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por otro lado, el TRADE declara que no almacenará, tratará, ni\narchivará los datos personales de los consumidores finales con los que se\nrelacione durante su relación con DELIVEROO, para la prestación de servicios,\nhaciéndose directamente responsable del mal uso o uso diferente al fin que\ntenga previsto DELIVEROO que pudieran hacerse de los mismos por el propio TRADE\no terceros distintos DELIVEROO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Asimismo, el TRADE es informado de que, si confirma su adhesión al AIP,\nsus datos personales serán incorporados a un fichero bajo el control de\nDELIVEROO y de que serán tratados por DELIVEROO para las siguientes\nfinalidades: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"367\" valign=\"top\" style=\"width:275.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#8FBADF;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Finalidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:#8FBADF;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Base\n        legitimadora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"367\" valign=\"top\" style=\"width:275.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:157%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:157%;font-family:"Times New Roman",serif\">Gestionar\n        la retención y el abono de la cuota mensual de adhesión del importe\n        sobre factura emitida por el TRADE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ejecución\n        de contrato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"367\" valign=\"top\" style=\"width:275.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:155%;font-family:"Times New Roman",serif\">Gestionar\n        su participación en beneficios asociados a la adhesión al AIP (e. g.\n        seguro colectivo)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ejecución\n        del contrato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"367\" valign=\"top\" style=\"width:275.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:155%;font-family:"Times New Roman",serif\">Realizar\n        los procesos de verificación del cumplimiento de las condiciones de\n        adhesión al AIP por parte del TRADE, lo que implica el intercambio de\n        información personal con la ASOCIACIÓN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:19.0pt;line-height:157%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:157%;font-family:"Times New Roman",serif\">Aplicación\n        de medidas precontractuales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:157%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:157%;font-family:"Times New Roman",serif\">Interés\n        legítimo (prevención del fraude)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>El TRADE puede contactar con el Delegado de\nProtección de Datos de DELIVEROO, \u002F\u002Fdirigiéndose por escrito a la siguiente\ndirección de correo electrónico: dpo@deliveroo.com.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Por su parte, la ASOCIACIÓN le informa de que sus datos personales (los\nque nos facilita a través del presente formulario y aquellos otros que se\nrecaben en el transcurso de su relación con la APR) serán incorporados a un\nfichero bajo el control de la ASOCIACIÓN y serán tratados para las siguientes\nfinalidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#8FBADF;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Finalidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" style=\"width:149.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#8FBADF;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Base\n        legitimadora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:155%;font-family:"Times New Roman",serif\">Verificar\n        que los asociados cumplen los requisitos para ser miembros de la\n        Asociación (dicha verificación implica el intercambio de información\n        con la entidad a la que prestan servicios en régimen de\n        TRADE)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" style=\"width:149.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:155%;font-family:"Times New Roman",serif\">Aplicación\n        de medidas precontractuales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:155%;font-family:"Times New Roman",serif\">Interés\n        legítimo (prevención del fraude)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:155%;font-family:"Times New Roman",serif\">Administrar\n        la ASOCIACIÓN (incluida la gestión de cobro de las cuotas\n        sociales)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" style=\"width:149.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ejecución\n        del contrato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Interés\n        legítimo (evitar fraude)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:155%;font-family:"Times New Roman",serif\">El\n        envío, de forma periódica, de información relativa a la ASOCIACIÓN\n        por cualquier medio electrónico o convencional (incluyendo correo\n        postal o electrónico, fax, SMS, etc.).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" style=\"width:149.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Interés\n        legítimo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:160%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:160%;font-family:"Times New Roman",serif\">La\n        planificación y realización de eventos y actividades de la\n        ASOCIACIÓN.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" style=\"width:149.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Interés\n        legítimo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.25pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:160%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:160%;font-family:"Times New Roman",serif\">Representar\n        al asociado en el seno de procedimientos de resolución de\n        controversias frente a la Comisión de Seguimiento creada por razón\n        del AIP.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" style=\"width:149.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ejecución\n        del contrato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">5.Los datos personales no serán cedidos a ningún otro\ntercero, salvo por exigencia legal. Los datos se mantendrán en los ficheros de\nla ASOCIACIÓN y de DELIVEROO durante el tiempo en que el TRADE sea miembro de\nla misma\u002F tenga una relación contractual con DELIVEROO y, posteriormente,\ndurante el tiempo que resulte pertinente a fin de cumplir con las obligaciones\nlegales de la ASOCIACIÓN\u002F DELIVEROO o de satisfacer sus legítimos intereses,\ntales como la defensa de reclamaciones.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.El TRADE puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación,\nsupresión, oposición y limitación al tratamiento (en particular, cuando\ndicho tratamiento esté basado en un interés legítimo) y de portabilidad de\nsus datos poniéndose en contacto con DELIVEROO en la siguiente dirección de\ncorreo-e de DELIVEROO: dpo@deliveroo.com y\u002Fo de la ASOCIACIÓN:\ncontacto@autoriders.es, acompañando su solicitud de documentación que permita\nacreditar su identidad (por ejemplo, copia de su DNI). Asimismo, puede\npresentar una reclamación ante la autoridad de control competente en materia\nde protección de datos (Agencia Española de Protección de Datos \u002F\nwww.aepd.es).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L273\">Artículo 22.- Confidencialidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El TRADE deberá guardar confidencialidad sobre todas las comunicaciones con\nDELIVEROO en el desarrollo de su actividad profesional, debiendo no divulgarlas\na terceros excepto por su derecho a divulgarlas a las autoridades competentes\nen el marco de una posible reclamación judicial contra DELIVEROO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L277\">CAPÍTULO 7.- Derechos colectivos del TRADE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L279\">Artículo 23.- Derechos colectivos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los TRADE afectados por el presente Acuerdo, dispondrán de los derechos\nque se establecen en la Constitución Española, la Ley 20\u002F2007, de 11 de julio\ndel Estatuto del Trabajo Autónomo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En particular tendrán los siguientes derechos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reunirse en asamblea a petición de los representantes de los TRADE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>b)Ejercer en toda su amplitud las tareas de afiliación, propaganda e\ninformación asociativa, con\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tal de que éstas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias\nnormales y se respeten las normas de higiene y buen uso de las instalaciones en\nsu caso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Participar en los órganos de resolución de conflictos que se creen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.DELIVEROO permitirá en todo momento el ejercicio libre de todos y cada\nuno de los derechos colectivos que se establecen en el presente Acuerdo, para\nello se abstendrá de realizar cualquier acción que reprima los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L295\">CAPÍTULO 8.- Órganos de resolución de conflictos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L297\">Artículo 24.- Comisión de Seguimiento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente AIP e someterán para la resolución de\ncontroversias que se deriven de la interpretación de alguno de los puntos de\neste Acuerdo, en primera instancia a la Comisión de Seguimiento creada al\nefecto de conformidad con lo previsto en el artículo 18 de la Ley 20\u002F2007, de\n11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, como órgano de\ninterpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Acuerdo de\ninterés profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L301\">Artículo 25.- Composición\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La Comisión de Seguimiento será de composición paritaria, y estará\nintegrada por un total de 4 miembros, de los cuáles 2 de ellos corresponderán\na la representación de DELIVEROO, y 2 a la ASOCIACIÓN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Comisión de Seguimiento podrá utilizar los servicios ocasionales o\npermanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos\nasesores serán designados libremente por cada una de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los componentes de la Comisión de Seguimiento serán designados por sus\nrespectivas representaciones, preferentemente si han participado en las\ndeliberaciones de este Acuerdo, nombrándose un secretario entre los\ncomponentes que se designará al principio de cada reunión. En las reuniones\nse aceptará la presencia de un máximo de tres asesores década una de las\nrespectivas representaciones (en total un máximo de 6), con voz pero sin\nvoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La Comisión de Seguimiento quedará válidamente constituida con la\npresencia de, al menos, un miembro de cada una de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las reuniones de la Comisión de Seguimiento podrán efectuarse por\nteleconferencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Se establece un máximo de 4 reuniones anuales ordinarias de la Comisión\nde Seguimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las partes guardarán confidencialidad sobre los asuntos tratados en las\nreuniones de la Comisión de Seguimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L317\">Artículo 26.- Procedimiento y toma de decisiones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los asuntos sometidos a la Comisión de Seguimiento tendrán el carácter de\nordinarios o extraordinarios, calificación que se otorgará por la propia\nComisión de Seguimiento, en el momento de recibir su solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se sometan a su consideración asuntos de carácter ordinario, la\nComisión de Seguimiento deberá resolverlos en el plazo de 15 días; mientras\nque para aquellos asuntos que revistan carácter extraordinario, el plazo de\nresolución será de 96 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Seguimiento podrá ser convocada, indistintamente, por\ncualquiera de las partes que la integran y deberá reunirse en el plazo máximo\nde una semana desde la fecha de la convocatoria, salvo que por razones\njustificadas no sea posible, en cuyo caso se reunirá en el menor plazo\nposible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La adopción válida de decisiones en el seno de la Comisión de Seguimiento\nrequerirá el acuerdo de ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L327\">Artículo 27.- Funciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La actuación de la Comisión de Seguimiento será siempre preceptiva antes\ndel planteamiento de la correspondiente reclamación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son funciones específicas de la Comisión de Seguimiento las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Interpretar y emitir informes sobre el contenido del AIP, que le sean\nsolicitados por cualquiera de las partes firmantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, cuando cualquiera de las representaciones integradas en la\nComisión de Seguimiento reciba una solicitud de intervención, la tramitará a\nlas partes que la componen, de modo que cada una de ellas pueda recabar la\ninformación que estime precisa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las resoluciones de la Comisión de Seguimiento se dictarán en todos los\ncasos con base a lo planteado por la parte consultante, teniendo además en\ncuenta la documentación complementaria recibida, así como las propias\nvaloraciones y consideraciones que se pudieran realizar durante su\ntramitación. A los afectos pertinentes, toda esta documentación será\narchivada por el secretario de la Comisión de Seguimiento. La Comisión de\nSeguimiento notificará, a las partes afectadas por cada consulta, la decisión\nadoptada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión de Seguimiento en interpretación del AIP\ntendrán el mismo valor que el texto de este. En cualquier caso, los afectados\npor la resolución podrán recurrir ante la jurisdicción competente en defensa\nde sus intereses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Solución de cuestiones y conflictos de carácter colectivo de carácter\npreceptivo y previo a la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vía judicial que pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del AIP.\nA estos efectos, se entenderá que concurre tal carácter colectivo cuando la\ncuestión objeto de controversia afecte a un mínimo del 25% de los TRADE a los\nque se aplica el presente AIP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 28.- Órgano de Resolución de Conflictos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ambas Partes acuerdan la creación de un sistema de mediación preceptivo\nde carácter previo a la vía judicial, para las controversias individuales o\ncolectivas. A tal efecto, la Comisión de Seguimiento designará el mediador o\nmediadores que llevarán a cabo dichas funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Comisión de Seguimiento valorará la efectividad de este órgano a los\nseis meses desde la firma del Acuerdo, adoptando las medidas que estime\nadecuadas para garantizar la racionalidad del sistema de mediación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L351\">Disposición adicional primera. - Acuerdos de Cooperación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes del presente Acuerdo en todo momento favorecerán las condiciones\nque permitan el buen fin del presente Acuerdo, para ello, impulsarán y\ncelebrarán acuerdos puntuales de cooperación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">Las partes firmantes acuerdan establecer compromisos de ayuda al colectivo\nde TRADES que mejoren sus condiciones. En particular, DELIVEROO contratará, a\nsu cargo, un seguro colectivo, con aceptación voluntaria del beneficiario,\npara cubrir los mismos riesgos y con las mismas coberturas que cubren los\nseguros gratuitos ofrecidos a todos los repartidores de DELIVEROO, incluyendo,\nademás, únicamente para los TRADES adheridos a este Acuerdo un beneficio\nadicional de cobertura por riesgo de incapacidad total temporal por una lesión\ncorporal debida a un accidente durante la prestación de los servicios\nestablecidos en el contrato TRADE que cubre 60 días a partir de la fecha de la\nlesión corporal, en lugar de los 30 días que aplican en el caso general. Los\ndetalles concretos de la cobertura del seguro se incluyen en la correspondiente\npóliza que DELIVEROO que los TRADE pueden consultar en la página web de\nDELIVEROO.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3 id=\"L357\">Disposición adicional segunda. - Garantías de no\ndiscriminación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas partes se comprometen a velar por la igualdad de retribución para\ntrabajos de igual valor y la no discriminación por ninguno de los motivos\ncontemplados en el artículo 14 de la Constitución Española, así como en\nvelar por la adecuada aplicación de la normativa que regula la igualdad de\ngénero.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional tercera. - Acuerdos de la Comisión de Seguimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos que en sus deliberaciones tome la Comisión de Seguimiento con\nrespecto de algún \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>punto de este acuerdo, quedarán incorporados como anexos del presente\nAIP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L367\">Disposición final\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todo aquello que no se hubiese regulado en el presente Acuerdo y que\nafecte a las relaciones de prestación de servicios y condiciones de servicio\nde los TRADE, se estará a lo dispuesto en la Ley 20\u002F2007, de 11 de julio, del\nEstatuto del trabajo autónomo y la normativa que la desarrolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y en prueba de conformidad, firman el presente documento en el lugar y fecha\nindicados en el encabezamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FDO.:EDO.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gustavo García Brusilovsky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMPRO41_1":44,"TRAINING_trigger":48,"trainingprogrammes":51,"SOCSEC_trigger":55,"contractseverancepay":59,"healthandsafetypolicy":63,"disabilitypay":67,"GENEQ_trigger":71,"eqpay":75,"gender":77,"discrimination":79,"hoursovertimemax":81,"WAGES_trigger":85,"WAGES_determined":89,"coveroccup2":93},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MEMPRO41_1","En representación de la ASOCIACIÓN AUTÓN","En representación de la ASOCIACIÓN AUTÓNOMA RIDERS, con CIF G67429662 y\ndomicilio en calle Venezuela, 16 29, 25, 08019, Barcelona (en adelante, la\n\"Asociación\"), inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones, D. Badr\nEddine Hilali, con NIE X3120060-H, en su calidad de presidente de la\nAsociación.",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"TRAINING_trigger","Artículo 11.- Formación",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"trainingprogrammes","DELIVEROO y la Asociación podrán firmar ","DELIVEROO y la Asociación podrán firmar acuerdos en virtud de los cuales,\nla Asociación podrá ofrecer formación de carácter voluntario para los TRADE\nsobre los temas que la Asociación estime oportuno, entre otros, seguridad vial\ny emprendimiento.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"SOCSEC_trigger","2.La retención de cuotas asociativas de ","2.La retención de cuotas asociativas de la Asociación se producirá con\ncarácter mensual y únicamente en aquellos meses en que el TRADE haya prestado\nservicios en DELIVEROO que den derecho a la facturación de un importe superior\nal de la retención solicitada y podrá ser aplicable a periodos en los que el\nTRADE no hayan prestado servicios hasta un máximo de 8 semanas.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"contractseverancepay","Artículo 17.- Extinción del contrato 1.S","Artículo 17.- Extinción del contrato\n\n1.Se aplicará lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 20\u002F2007, de 11 de\njulio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, así como lo acordado en el contrato\nindividual entre TRADE y DELIVEROO.\n\n2.En defecto de pacto individual para el supuesto de extinción sin causa\njustificada por parte del DELIVEROO (salvo finalización del plazo inicial del\nContrato o de cualquiera de sus prórrogas), el TRADE tendrá derecho a\npercibir una indemnización, equivalente a 25 días de retribución por año de\nservicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un\naño, con un máximo de seis mensualidades. El cálculo del importe se hará en\nbase al promedio de ingresos obtenidos en los doce meses anteriores a la\nresolución del contrato o período inferior, en su caso.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"healthandsafetypolicy","b)Ejercer en toda su amplitud las tareas","b)Ejercer en toda su amplitud las tareas de afiliación, propaganda e\ninformación asociativa, con\n\ntal de que éstas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias\nnormales y se respeten las normas de higiene y buen uso de las instalaciones en\nsu caso.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"disabilitypay","Las partes firmantes acuerdan establecer","Las partes firmantes acuerdan establecer compromisos de ayuda al colectivo\nde TRADES que mejoren sus condiciones. En particular, DELIVEROO contratará, a\nsu cargo, un seguro colectivo, con aceptación voluntaria del beneficiario,\npara cubrir los mismos riesgos y con las mismas coberturas que cubren los\nseguros gratuitos ofrecidos a todos los repartidores de DELIVEROO, incluyendo,\nademás, únicamente para los TRADES adheridos a este Acuerdo un beneficio\nadicional de cobertura por riesgo de incapacidad total temporal por una lesión\ncorporal debida a un accidente durante la prestación de los servicios\nestablecidos en el contrato TRADE que cubre 60 días a partir de la fecha de la\nlesión corporal, en lugar de los 30 días que aplican en el caso general. Los\ndetalles concretos de la cobertura del seguro se incluyen en la correspondiente\npóliza que DELIVEROO que los TRADE pueden consultar en la página web de\nDELIVEROO.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"GENEQ_trigger","Disposición adicional segunda. - Garantí","Disposición adicional segunda. - Garantías de no\ndiscriminación\n\nAmbas partes se comprometen a velar por la igualdad de retribución para\ntrabajos de igual valor y la no discriminación por ninguno de los motivos\ncontemplados en el artículo 14 de la Constitución Española, así como en\nvelar por la adecuada aplicación de la normativa que regula la igualdad de\ngénero.",{"bindId":76,"name":73,"text":74},"eqpay",{"bindId":78,"name":73,"text":74},"gender",{"bindId":80,"name":73,"text":74},"discrimination",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"hoursovertimemax","Artículo 18.- Jornada y horario 1.Si bie","Artículo 18.- Jornada y horario\n\n1.Si bien no existe control de horarios ni jornadas por parte de DELIVEROO,\ncon carácter general, la jornada profesional de un TRADE no podrá superar en\nningún caso las diez horas diarias, ni 40 en cómputo semanal.\n\n2.La realización de actividad por tiempo superior al indicado en la\ncláusula anterior será voluntaria en todo caso, sin que su incremento pueda\nexceder del 30 por ciento del tiempo ordinario de actividad individualmente\nacordado, de conformidad con lo establecido en el artículo 14.3 de la Ley\n20\u002F2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"WAGES_trigger","Artículo 7.- Garantías económicas Los TR","Artículo 7.- Garantías económicas\n\nLos TRADE tienen derecho a ser remunerados económicamente por todos y cada\nuno de los repartos íntegros (tal como se define se entiende en el Artículo\n14) que realicen, en el tiempo y la forma convenidos en sus contratos\nindividuales con DELIVEROO. El pago de dicha percepción, en ningún caso\npodrá superar el plazo máximo de 30 días desde la fecha de la prestación,\nsiendo de aplicación la Ley 3\u002F2004, de 29 de diciembre, que establece medidas\nde lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales. Será de\naplicación también la garantía contenida en el art. 10.2 de la LETA.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"WAGES_determined","3.En relación a lo anterior, aquellos TR","3.En relación a lo anterior, aquellos TRADE que pierdan las condiciones\nindicadas en el apartado uno de este artículo quedarán excluidos del ámbito\npersonal del mismo, quedando desde ese momento su prestación de servicios\nsometida por las estipulaciones contenidas en su contrato individual y en la\nLETA y su normativa de desarrollo.\n\nEn este sentido, la inaplicación sobrevenida del AIP supondrá la\ninaplicación de aquellas cláusulas de los contratos individuales que pudieran\nreferirse a este AIP, que se dan por derogadas, de manera expresa.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"coveroccup2","1.El presente AIP será de aplicación a l","1.El presente AIP será de aplicación a los TRADE que realicen de forma\nhabitual, a título lucrativo, por cuenta propia, la actividad de recogida de\ncomida y bebidas en restaurantes para su entrega a los clientes que hayan\nsolicitado los mismos a través de la plataforma de DELIVEROO, que cumplan\nademás de las condiciones señaladas, la condición de miembro afiliado a la\nAsociación y haber prestado su consentimiento expreso para que se le extienda\nel contenido del presente acuerdo.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>[{'id': '7240052631123', 'label': None}] - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-10-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-10-27\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Hotelería, turismo y provisión de comidas preparadas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Restaurantes y puestos de comidas  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        None\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                    \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1\">\n                Nombre de la asociación profesional: → \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → 25 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[102],{"title":37,"slug":33},[104],{"type":105,"data":106},"call_to_action_body_block",{"title":107,"description":108,"variant":109,"link":110},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":107,"url":111,"description":107,"rel":112,"type":113},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[115],{"type":105,"data":116},{"title":107,"description":108,"variant":109,"link":117},{"title":107,"url":111,"description":107,"rel":112,"type":113},[]]