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Partes negociadoras y ámbitos de aplicación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio, que regula las relaciones de trabajo entre empresas y\ntrabajadores del comercio textil, en la provincia de Alicante, ha sido\nsuscrito, de una parte, por la Asociación de Comerciantes Textiles de la\nProvincia de Alicante, y de otra, en representación de los trabajadores, por\nla Federación de Servicios de CC.OO.-PV y por la Federación de Servicios para\nla Movilidad y el Consumo (SMC-UGT-PV).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ámbito territorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo es de aplicación en todo el territorio de la\nprovincia de Alicante. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>Ámbito Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este convenio incluye a la totalidad del personal perteneciente a las\nempresas indicadas en su ámbito territorial y funcional, excepción hecha de\nlas exclusiones establecidas por la ley.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ámbito Funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El convenio, obliga a todas las empresas que ejerzan la actividad del\ncomercio textil, tanto de venta al detall, como al mayor; y aquellas que\nsimultáneamente con otras actividades la principal sea la de comercio textil,\nincluso para aquellos centros de trabajo de empresas cuyas sedes radiquen en\notras provincias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ámbito Temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2014\ny expirará el día 31 de diciembre de 2016.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Denuncia, prorroga y plazos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año si, en el plazo de\ntres meses anteriores a la fecha de expiración, no es denunciado por alguna de\nlas partes mediante comunicación escrita, de la que la otra parte acusará\nrecibo, remitiendo copia para su registro a la autoridad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la\ncomunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte\nreceptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación\ny ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose\niniciar ésta en un plazo máximo de quince días a contar desde la\nconstitución de la comisión negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El plazo máximo de negociación del nuevo convenio colectivo será de un\naño. Concluido el periodo de negociación sin que se haya conseguido el\nacuerdo de Convenio, las partes someterán las discrepancias a una mediación\ny, de no alcanzarse un acuerdo en ésta tampoco, a un arbitraje. Estos\nprocedimientos se desarrollarán conforme al Acuerdo Interconfederal sobre\nSolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos al que las partes negociadoras\nse hallan adheridas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Si no fuera posible dar cumplimiento a lo establecido en el apartado\nanterior por haber desaparecido la representación empresarial, a fin de\nsalvaguardar el presente ámbito funcional, se estará a lo que determine la\nComisión de Seguimiento del acuerdo de colaboración para la modernización de\nlas relaciones labores en el comercio valenciano suscrito por la Confederación\nde Comerciantes y Autónomos de la Comunidad Valenciana (COVACO) y los\nsindicatos CCOO-PV y UGT-PV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Condiciones laborales sectoriales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a\nefectuar un seguimiento de las condiciones establecidas en cuantos convenios de\nempresa o en los convenios colectivos para un grupo de empresas o una\npluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y\nnominativamente identificadas, puedan suscribirse en el ámbito de la Provincia\nde Alicante, en orden a que las condiciones de trabajo y el marco de las\nrelaciones laborales en el sector contribuyan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al normal funcionamiento del mercado, a la estabilidad del empleo y respeten\nlo que al respecto regule el Acuerdo Marco del Comercio (AMAC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En especial, se atenderá a la negociación colectiva de ámbito inferior\nal presente Convenio cuando establezca diferentes condiciones sobre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos\nlos vinculados a la situación y resultados de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución\nespecífica del trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de\ntrabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación\nprofesional de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se\natribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral,\nfamiliar y personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se\nrefiere el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Garantía “Ad personam”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las condiciones económicas y de otra índole, contenidas en el\npresente convenio, estudiadas en su conjunto, tendrán la consideración de\nmínimas, por lo que las condiciones actualmente existentes en cualquier\nempresa, que impliquen condición más beneficiosa para los trabajadores, en\nrelación con las convenidas, subsistirán, como garantía “ad personam\" para\nlos que vengan beneficiándose de ellas y mientras dure su vinculación a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Legislación aplicable\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la\nlegislación vigente, y demás normas que le sean de aplicación, en especial a\nlo establecido en el Acuerdo Marco del Comercio (AMAC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6.- Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria, como\nórgano de interpretación, y vigilancia del cumplimiento del presente\nConvenio, con carácter preceptivo, cuyas funciones serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la\naplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Intervenir en los procedimientos de interpretación, mediación y\narbitraje con carácter preceptivo en los conflictos colectivos sobre\ninterpretación o aplicación del convenio, así como en la resolución de los\nconflictos que le sean sometidos sobre determinación del calendario laboral y\nsobre distribución de la jornada en los términos establecidos en los\nartículos del presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Intervenir en la resolución de las discrepancias surgidas en los\nperíodos de consulta relativos a la no aplicación de las condiciones de\ntrabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su\nvigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La adopción de acuerdos parciales para la modificación de alguno o\nalgunos de los contenidos del Convenio prorrogados, con el fin de adaptarlos a\nlas condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se\ndesarrolle la actividad en el sector, estableciendo expresamente su\nvigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Comisión Paritaria estará integrada paritariamente por un máximo de\nseis miembros por cada una de las representaciones sindical y empresarial\nfirmantes de presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de Asesores en\ncuantas materias sean de su competencia. Dichos Asesores serán designados\nlibremente por cada una de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderá válidamente constituida la comisión cuando asista a la\nreunión la mayoría de cada representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A fin de lograr la máxima celeridad al procedimiento, se priorizará la\nutilización de medios telemáticos en el funcionamiento de la Comisión\nParitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de\ncuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia\nde la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo para que la\nComisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Se procurará que para resolver cualquier consulta planteada a la\nComisión se dé audiencia a las partes interesadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En orden a solventar de manera efectiva las discrepancias en la\nnegociación de los acuerdos que deba conocer la Comisión Paritaria, en virtud\nde lo establecido en el presente Convenio Colectivo o en base a la normativa\naplicable, las partes acuerdan que deberán someter la controversia al Tribunal\nde Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Inaplicación de las condiciones de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las empresas, cuando concurran causas económicas, técnicas,\norganizativas o de producción, previo desarrollo de un periodo de consultas\ncon los representantes de los trabajadores, podrán inaplicar las materias\nprevistas en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de\nla empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como\nla existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente\nde su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la\ndisminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de\ningresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el\nmismo trimestre del año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios,\nentre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas\norganizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los\nsistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la\nproducción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en\nla demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el\nmercado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Para la efectividad de las anteriores medidas, deberá desarrollarse, en\nlas empresas en que existan representantes legales de los trabajadores, un\nperíodo de consultas con los mismos de duración no superior a quince días,\nque versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la\nposibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas\nnecesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en\nel procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando\néstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del\ncomité de empresa o entre los delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena\nfe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la\nconformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa,\nde los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si\nlas hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar, en\ncualquier momento, la sustitución del periodo de consultas por el\nprocedimiento de mediación o arbitraje establecido en el V Acuerdo de\nSolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana\n(DOCV 08-07-2010) o posteriores, que deberá desarrollarse dentro de un plazo\nmáximo de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos,\néstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del\nacuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros\nintegrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos\ndemocráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados,\nsegún su representatividad, por los sindicatos firmantes del presente Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este segundo supuesto, el empresario podrá atribuir su representación a\nlas organizaciones empresariales en las que estuviera integrado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco\ndías a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de\ndesignación pueda suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de la\ncomisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.En caso de acuerdo, éste deberá ser notificado a la Comisión paritaria\ndel convenio colectivo en los siete días siguientes a su consecución, y\ndeberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables\nen la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá de la\nvigencia establecida en el presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. La Comisión paritaria acusará recibo del acuerdo, y a instancia de\ncualquiera de sus integrantes, emitirá dictamen en los siete días siguientes,\nsobre si el acuerdo de inaplicación supone o no el incumplimiento de las\nobligaciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, relativas a la\neliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Procedimiento para el conocimiento y resolución de las\ndiscrepancias tras la finalización del periodo de consultas en materia de\nmodificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen\nsalarial del presente Convenio Colectivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las\npartes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio\nColectivo, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse,\na contar desde que la discrepancia le fuera planteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sometida la discrepancia a la Comisión Paritaria, se oirá sucesivamente\ny tantas veces como sea necesario a las partes, a las que se les instará a\nalcanzar un acuerdo. Concluido el proceso de mediación, se levantará el acta\ncon el resultado del intento de mediación, respetándose en todo caso el\nimprorrogable plazo de siete días a contar desde que la discrepancia le fuera\nplanteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La Comisión Paritaria podrá acordar seguir un procedimiento de\nmediación diferente al descrito en los puntos anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO II CONTRATACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Principios generales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sin perjuicio de lo que establezcan los planes de igualdad elaborados\nconforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la\nigualdad efectiva de mujeres y hombres, el acceso al empleo respetará en todo\ncaso los principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso\nal empleo y no discriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las empresas darán preferencia en sus contrataciones a las personas que\nacrediten haber realizado acciones formativas de las organizaciones firmantes\ndel presente Convenio Colectivo, todo ello conforme al Real Decreto 1128\u002F2003,\nde 5 de septiembre, por el que se regula el catálogo nacional de\ncualificaciones profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las vacantes existentes en las empresas se comunicarán a la\nrepresentación legal de los trabajadores y se publicarán en el tablón de\nanuncios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las partes firmantes manifiestan su clara y decidida voluntad por la\nseguridad y la calidad del trabajo en el sector, siendo propósito de ambas el\nfomento de la estabilidad en el empleo, mediante el desarrollo de políticas de\nrecursos humanos tendentes a la adecuación de la contratación y\ntransformación de la plantilla en contratos de carácter indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, se priorizará la formalización de los contratos de trabajo\nregulados en el presente Convenio por parte de las empresas frente a otras\nmodalidades de intermediación en el mercado laboral, afín de promover el\ndesarrollo profesional y la estabilidad en el empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En el ámbito de las relaciones entre la empresa y la representación\nlegal de los trabajadores, así como en su caso con las Secciones Sindicales se\nimpulsará el establecimiento de mecanismos para el seguimiento de las\npolíticas de empleo que, en todo caso, tenderán a garantizar la estabilidad\nen el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El cómputo del total de contratos temporales en la empresa, atenderá a\nuna base promediada anualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año,\nla parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la\notra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Fomento de la contratación indefinida\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podrán concertarse contratos de trabajo para el fomento de la contratación\nindefinida, así como acordar la conversión de contratos de duración\ndeterminada a dicha modalidad, de acuerdo con las normas legales y\nreglamentarias vigentes en esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan la incorporación inmediata al texto del Convenio\nColectivo de cualquier modalidad de contratación indefinida que pueda entrar\nen vigor durante la vigencia del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 11. Período de prueba\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se establecen los siguientes periodos de prueba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional Primero y Grupo Profesional Segundo: Cuatro meses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional Tercero: Tres meses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Grupo Profesional Cuarto: Un mes\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Será nulo el pacto que establezca período de prueba cuando el trabajador\nhaya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa,\nbajo cualquier modalidad de contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante el período de prueba cualquiera de las partes contratantes podrá\ndesistir del contrato, sin que dicho desistimiento produzca efecto alguno para\nninguna de las partes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Contratación a tiempo parcial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente\nconvenio, a la hora de utilizar la modalidad de contratación a tiempo parcial,\nestarán a lo que dispone el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, los trabajadores\ncontratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones\na tiempo pleno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los contratos a tiempo parcial se especificará el número de horas al\ndía, a la semana, al mes, o al año contratadas y su distribución. De no\nobservarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada\ncompleta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el contrato de trabajo, en las ampliaciones temporales y en el pacto de\nhoras complementarias se fijarán las franjas horarias y los días de la semana\ny periodos en los que es exigible la prestación de trabajo ordinario y, en su\ncaso, las horas complementarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrá concertarse por tiempo indefinido o duración determinada en los\nsupuestos que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de\ncontratación, excepto para el contrato de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pacto de horas complementarias podrá alcanzar al 15% de las horas\nordinarias contratadas y para que sean exigibles para el trabajador deberán\nsolicitarse por la empresa con el preaviso legal y dentro de las franjas\nhorarias marcadas en el contrato o en el pacto específico de realización de\nhoras complementarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Artículo 13. Contrato para la formación y el aprendizaje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El contrato para la formación y el aprendizaje podrá realizarse por una\nduración mínima de seis meses y una duración máxima de tres años, sin que\nla permanencia en esta modalidad contractual de la misma persona, sea cual sea\nla empresa del sector que formalice el contrato, pueda superar la duración\nmáxima establecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución será la establecida en las Tablas Salariales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Contrato eventual\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se podrán concertar contratos eventuales al amparo del art. 15.1 B del\nEstatuto de los Trabajadores por una duración máxima de 12 meses en un\nperíodo de 18 meses. En el caso de suscribir contrato por una duración\ninferior, éste se podrá prorrogar una única vez. Si el trabajador continuara\nprestando sus servicios a la finalización de los 12 meses, pasará a la\ncondición de contrato fijo ordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Contrato por obra o servicio determinado\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.De acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los\nTrabajadores, se podrá celebrar el contrato para la realización de una obra o\nservicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la\nactividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en\nprincipio de duración incierta, no pudiéndose suscribir para la realización\nde tareas o trabajos derivados de la ejecución de una contrata o\nsubcontrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Estos contratos se podrán celebrar para la realización de las siguientes\ntareas o trabajos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Implantar, desarrollar o implementar programas de calidad, innovación,\nmodernización, adecuación, desarrollo tecnológico, mejora o seguimiento en\ncualquiera de las áreas de la empresa, siempre que conlleven una\ninversión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Atender reparaciones o actuaciones puntuales de adecuación de las\ninstalaciones cuya duración sea incierta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Movilidad funcional y geográfica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cuando a petición de la empresa el trabajador realice funciones de un\ngrupo profesional superior al que esté encuadrado, tendrá derecho a la\nretribución correspondiente a los trabajos que realmente desempeñe,\npercibiendo en este caso dicha retribución desde el primer día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta situación no deberá prolongarse más de tres meses durante un año u\nseis meses durante dos años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar\njustificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad\nproductiva. No se perjudicará su formación profesional ni será vejatoria a\nsu condición, y seguirá percibiendo el salario y demás emolumentos que le\ncorrespondan por su clasificación profesional. El empresario deberá comunicar\nesta situación a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.De acuerdo a lo establecido en el art. 40 del ET, cuando concurran razones\neconómicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá establecerse la\nmovilidad geográfica, de acuerdo con la normativa vigente, aplicándose el\nconvenio más beneficioso entre los aplicables entre el lugar de destino y el\nde origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Ceses\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador con contrato superior a un año que se proponga cesar\nvoluntariamente en la empresa, habrá de comunicarlo a la Dirección de la\nmisma, con una antelación de 15 días a la fecha en que haya de dejar de\nprestar sus servicios. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con\nacuse de recibo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso, dará derecho a\nla Dirección de la Empresa a descontar de la liquidación un importe\nequivalente al salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso\nfijado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la\nmisma antelación, obligará a éste al abono en la liquidación del importe\ndel salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, siempre que el\ncontrato de trabajo sea superior a un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO III CLASIFICACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 18. Sistema de clasificación profesional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el\námbito del presente Convenio Colectivo serán clasificados en atención a sus\naptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La clasificación se realiza en Grupos Profesionales, por interpretación\ny aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones\nbásicas más representativas que desarrollan los trabajadores\u002Ftrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se establece, dentro de los grupos profesionales, las siguientes\ndivisiones funcionales, a fin de ajustar la adscripción de los trabajadores a\nlas mismas, previa la idoneidad exigible. Los trabajadores de la plantilla de\nla empresa quedan adscritos a los distintos grupos y dentro de ellos, a alguna\nde las siguientes divisiones funcionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Personal administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Personal de mercantil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Personal complementario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el\ncontenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como\nsu pertenencia a uno de los Grupos Profesionales previstos en este Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Factores de encuadramiento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El encuadramiento de los trabajadores\u002Ftrabajadoras incluidos en los\námbitos de aplicación del presente Convenio Colectivo dentro de la estructura\nprofesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de\nun determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación\nde los siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía,\nresponsabilidad, mando, y complejidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en\ncuenta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoración se tendrá en\ncuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente\nlos cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de\ndichos conocimientos y experiencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nseguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\ndependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se\ndesarrollen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el\ngrado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de\ninfluencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los\nrecursos humanos, técnicos y productivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nsupervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de\ninterrelación, las características del colectivo y el número de personas\nsobre las que se ejerce el mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número\ny el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la\ntarea o puesto encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los grupos profesionales y, dentro de ellos, las divisiones funcionales,\ntienen un carácter meramente enunciativo, sin que las empresas vengan\nobligadas a contemplar en su estructura organizativa todos y cada uno de ellos,\npudiendo en su caso, establecerse las correspondientes asimilaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 20. Grupos Profesionales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas\nsiguiendo instrucciones concretas, claramente establecidas o un método de\ntrabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen\nconocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de\nadaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión equivalentes a Graduado Escolar o Formación Profesional 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma de operaciones que\nexijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores\u002Ftrabajadoras\nque los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los\nmismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores\u002Ftrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión equivalente a Formación Profesional 2, complementada con formación\nespecífica en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación\ny supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de\ncolaboradores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas complejas pero homogéneas que, pudiendo implicar responsabilidad de\nmando, tienen contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de\ninstrucciones generales de complejidad técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión equivalentes a estudios de grado medio, completada con una\nformación específica en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas\ntécnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto\ngrado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de\nfunciones, realizadas por un conjunto de colaboradores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen\nresponsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de\nla empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas\nde la propia dirección, a quien deben dar cuenta de su gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta\ncomplejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos\nconcretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa\ny responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión equivalentes a estudios de grado medio, completada con una\nexperiencia dilatada en su sector profesional, o a estudios de grado superior,\ncompletada con una formación específica en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITULO IV ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 21. Jornada laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>1.La jornada laboral del presente convenio en cómputo anual queda\nestablecida en mil setecientas noventa y dos horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>2.La duración de la jornada semanal será cuarenta horas semanales de\ntrabajo efectivo de promedio en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Se entenderá por jornada partida aquella en que haya una interrupción de\ndos horas como mínimo entre ambos períodos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los posibles excesos que se produzcan sobre la jornada laboral anual se\nconsiderarán horas extraordinarias y como tales se retribuirán de acuerdo al\nprecio que para las mismas establece el presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El tiempo de trabajo se considerará de modo tal que, tanto al comienzo\ncomo al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Calendario laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con anterioridad al 1 de enero de cada año se elaborará por la empresa el\ncalendario laboral, de acuerdo con la normativa legal vigente en cada momento,\nque será expuesto en lugar visible para general conocimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la confección en tiempo\ny forma del mencionado calendario laboral será condición imprescindible para\nhacer uso de la flexibilidad horaria establecida en el siguiente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>Artículo 23. Flexibilidad horaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La empresa podrá disponer de hasta un máximo 100 horas del calendario\nlaboral, variando la distribución de jornada inicialmente establecida sin\nsobrepasar el límite que como jornada ordinaria y descanso entre jornadas fija\nla legislación, sin más requisitos que los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La empresa preavisará con al menos cinco días naturales de antelación a\nlos representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados\nindividualmente del uso de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del\naño natural y por días completos, en el supuesto de no alcanzarse las\nsuficientes horas para el descanso de una jornada completa, las resultantes se\ndisfrutarán de manera continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del\ndescanso, tendrán computo anual, de tal forma que procederá indistintamente\nla mayor o menor realización de jornada en función de los distintos períodos\nde actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con\ncarácter previo o con posterioridad al período o períodos con mayor carga de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sólo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la\nelección de las fechas de su disfrute serán acordadas entre la dirección de\nla empresa y los trabajadores afectados en un plazo de veinte días a contar\ndesde el momento del preaviso al que se refiere el apartado 1 del punto b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de quince días\nmás, la empresa y los trabajadores afectados, señalarán cada uno en un 50%\nla forma y tiempo del referido disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la fijación del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponderá al\ntrabajador, no se podrán utilizar las fechas que se enmarcan en la campaña de\nNavidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo las horas que se\ndestinen a la realización de inventario computarán, a los efectos del\npresente artículo como 1,5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Salvo pacto en contrario, el personal acogido a reducción de jornada por\nguarda legal no podrá ser afectado por las medidas establecidas en el presente\nartículo cuando éstas supongan la alteración del horario que tuvieran\nestablecido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Menores de dieciocho años de edad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro\nhoras y media horas, deberá establecerse un período de descanso durante la\nmisma de duración no inferior a treinta minutos. Este período de descanso no\nse considerará tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de\nocho horas diarias de trabajo efectivo, ni trabajos nocturnos ni horas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será,\ncomo mínimo, de dos días ininterrumpidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25. Horas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar\nsiniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en su caso de\nriesgo de pérdida de materias primas se realizarán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La retribución de las horas extraordinarias se efectuará incrementando\nen un 50% el valor de la hora ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las empresas entregarán mensualmente a los representantes de los\ntrabajadores un parte detallado con las horas extraordinarias por cada\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 26.- Descanso semanal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada laboral se cumplirá de tal manera que cada trabajador deberá\ndisponer de medio día libre laborable a la semana, o de un día completo cada\ndos semanas, además del domingo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho descanso será establecido, de común acuerdo, entre empresa y\ntrabajador, especificándose concretamente el día que corresponda a cada\ntrabajador, sin que se produzcan obligatoriamente acumulaciones en los sábados\npor la tarde o en los lunes por la mañana, pudiéndose establecer los turnos\nnecesarios entre el personal de la plantilla para la debida atención al\nconsumidor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3>Artículo 27. Trabajo en domingos festivos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las partes firmantes del presente convenio comparten, como objetivo\nprioritario conciliar la vida personal y laboral, aumentar la productividad,\napoyar el rendimiento escolar, favorecer la igualdad, disminuir la\nsiniestralidad, mejorar la calidad de vida, cuidar y mantener hábitos\nsaludables, y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cp>Por ello, de abrirse los establecimientos en dichos días acogiéndose a la\nautorización administrativa oportuna, la prestación del servicio por parte de\ntodos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo será de\nforma voluntaria, siendo compensadas las horas trabajadas con un incremento del\n50% sobre el valor de la hora ordinaria. Dichas horas computarán a efectos de\nla jornada máxima anual establecida en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, el trabajo en\ndomingos y festivos se organizará de manera que los trabajadores no presten\nsus servicios más del 50% de los festivos autorizados como hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la compensación del\ntrabajo en festivos del 50% sobre el valor de la hora ordinaria se abonará\ncuando se trabaje al menos el 25% de los domingos y\u002Fo festivos habilitados\ncomercialmente en el año natural. Dichas horas computarán a efectos de la\njornada máxima anual establecida en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 28. Vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por\ncompensación económica, será de 31 días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre\nel empresario y el trabajador, preferentemente en los meses de junio a\nseptiembre y procurándose que sean rotativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El calendario de vacaciones se fijará de manera que el trabajador conozca\nlas fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del\ndisfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o\ncon el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo\n48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar\nlas vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del\ndisfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera,\nal finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural\na que correspondan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una\nincapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el\npárrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o\nparcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá\nhacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido\nmás de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan\noriginado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Permisos retribuidos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador, previo aviso y posterior justificación, podrá ausentarse\ndel trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el\ntiempo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.-Por matrimonio del trabajador, quince días naturales. El trabajador de\nacuerdo con la empresa podrá acumular las vacaciones a éste permiso. Asimismo\npodrá iniciar el permiso hasta siete días antes del matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.-Por nacimiento de un hijo, tres días naturales, ampliables en un día\nmás cuando se trate de partos múltiples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Por matrimonio de hijos y hermanos, un día natural, siempre que la\nfecha del acto no coincida con un día no laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- Por la asistencia del trabajador a clínicas o consultorios médicos, el\ntiempo necesario. Cuando el cónyuge o hijos del trabajador precisen asistir a\nconsultorios médicos y no exista otro familiar en situación de acompañarlos,\nse concederá el tiempo necesario, previa justificación de las circunstancias\nque lo motivan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>5.- Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo\ndomiciliario de hijos, cónyuge, y familiares hasta segundo grado, dos días\nnaturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.- Por enfermedad grave o intervención quirúrgica con hospitalización de\npadres, hijos y cónyuge, tres días naturales. Otros familiares hasta segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>7.- Por fallecimiento de padres, padres políticos, hijos, cónyuge y\nhermanos, tres días naturales. Otros familiares hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad, dos días naturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.- Por el traslado del domicilio habitual, dos días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.- Para concurrir a exámenes para la obtención de un título académico o\nprofesional, el tiempo necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.- Para el cumplimiento de un deber de carácter público o personal, el\ntiempo indispensable, previa justificación del mismo ante la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.- Todas las licencias contempladas en este artículo serán extensibles a\nlas parejas de hecho debidamente registradas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos previstos en los apartados 2, 3, 5, 6, y 7 se ampliará el\npermiso en un día más en caso de desplazamiento superior a 200 Km, o en dos\ndías más en el caso de desplazamiento superior a 400 Km., desde la localidad\nde residencia del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO V RETRIBUCIONES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Incremento salarial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La tabla salarial pactada para el presente Convenio Colectivo durante el\naño 2014 es la que se acompaña al siguiente articulado como anexo I, y\ncorresponde a la vigente al 31 de diciembre de 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Actualización salarial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La tabla salarial pactada para el presente Convenio Colectivo durante el\naño 2015 es la que se acompaña al siguiente articulado como anexo II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tabla salarial pactada para el presente Convenio Colectivo durante el\naño 2016 es la que se acompaña al siguiente articulado como anexo III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 32. Antigüedad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal afectado por el presente Convenio, percibirá aumentos\nperiódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en\nla cuantía del 5% del salario base correspondiente a su encuadramiento\nprofesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 33.- Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>Las gratificaciones extraordinarias son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Verano y Navidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>Las pagas extraordinarias de verano y Navidad, que las empresas abonarán a\nsus trabajadores cada año, estarán integradas como mínimo por el salario\nbase del Convenio más la antigüedad. Estas pagas se harán efectivas, la de\nVerano, el 30 de Junio y la de Navidad, el 15 de Diciembre de cada año. El\nperíodo de devengo se producirá, la de verano, del 1 de julio al 30 de junio\ndel año siguiente; y la de Navidad del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo\naño.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.- Participación en beneficios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas establecerán a favor del personal un régimen de\ngratificación variable, en función de las ventas o beneficios del modo que\nmejor se adapte a la organización específica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de cada establecimiento, sin que puedan ser menores, en ningún caso del\nimporte de una mensualidad del total de los emolumentos que el trabajador\nperciba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gratificación a que se refiere este artículo, se abonará anualmente,\nsalvo que por costumbre estuviese establecido su abono en plazos más breves.\nEn todo caso, habrá de liquidarse la de cada ejercicio económico dentro del\nprimer trimestre del siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>3.- Fiestas patronales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán con motivo\nde las fiestas patronales de su respectiva localidad, una gratificación de la\ncuantía siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajadores con más de 25 años de edad: ver anexos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajadores con edad comprendida entre 18 y 25 años: ver anexos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajadores menores de 18 años: ver anexos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las gratificaciones extraordinarias de este artículo podrán ser\nprorrateadas mensualmente previo acuerdo entre la empresa y los representantes\nlegales de los trabajadores o en su defecto, con la mayoría de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 34. Plus de transporte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente Convenio, abonarán a cada uno de sus\ntrabajadores un plus de transporte consistente el valor establecido en los\nanexos por cada día efectivamente trabajado. Dicho plus no se abonará en el\nperiodo vacacional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Dietas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El personal al que se confiera alguna comisión de servicio fuera de su\nresidencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos\nque hubiera efectuado, previa justificación de los comprobantes\ncorrespondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte\nposible, el personal tendrá derecho además a una dieta cuyo valor se\nestablece en el anexo correspondiente, cuando el desplazamiento sea superior o\nigual a media jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VI SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA Y SALUD LABORAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Ch3>Artículo 36. Incapacidad Temporal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente\nacreditada por los servicios de la Seguridad Social o Mutua Patronal, la\nempresa abonará al trabajador afectado el importe íntegro de sus\nretribuciones, hasta el límite de 18 meses, aunque el trabajador haya sido\nsustituido. En consecuencia las prestaciones que le correspondan al trabajador\nserán íntegras para la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Jubilación anticipada\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas atenderán las solicitudes de jubilación anticipada con\narreglo a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1\u002F1994, de 20 de junio,\npor el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad\nSocial, y resto de la normativa concordante y vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Ayuda por hijos con capacidad distinta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se reconoce como condición personal más beneficiosa el derecho a percibir\n41,07 Euros mensuales a quienes venían percibiendo a la fecha de la firma del\nConvenio Colectivo de 1997 la “Ayuda por hijo con discapacidad”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho importe no experimentará ninguna actualización ni incremento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Excedencia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración\nno superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo\nsea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,\ntanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar\ndesde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o\nadministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración\npodrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de\nlos trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de\nla misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el\nempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>4.El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de\nantigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\nempresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el\nprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido\ndicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo\ngrupo profesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>En los casos de excedencia por maternidad, el derecho a la reserva del\npuesto de trabajo establecido en el presente apartado, será de hasta dos\naños.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga\nreconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su\npuesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de\nuna familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si\nse trata de categoría especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años.\nEste derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han\ntrascurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch3>Artículo 40. Paternidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>1.El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece\ndías ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o\nacogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.\nEsta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de\ndescanso por maternidad regulados en el Art. 48.4 del ET.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se produjese la\nentrada en vigor de la Ley 9\u002F2009, de 6 de octubre, de ampliación de la\nduración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o\nacogida, sus previsiones serán de aplicación automática debiendo adoptar la\nComisión Paritaria las medidas necesarias a tal efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>2.En el supuesto de parto, la suspensión correspondiente en exclusiva al\notro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho\ncorresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados;\nno obstante, cuando el período de descanso regulado en el Art. 48.4 del ET.\nsea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la\nsuspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período\ncomprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto\nlegal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se\nconstituye la adopción o a partir de la decisión administrativa judicial de\nacogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el Art.\n48.4 del T.R.E.T. o inmediatamente después de la finalización de dicha\nsuspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cp>3.La suspensión del contrato al que se refiere este artículo podrá\ndisfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de\nun mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y\nconforme se determine reglamentariamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Artículo 41. Ayuda por defunción\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de fallecimiento del trabajador con un año de antigüedad en la\nempresa, queda ésta obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de\ndos mensualidades de salario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Uniformidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A los trabajadores que proceda, comprendidos en el ámbito funcional del\npresente Convenio Colectivo, se les proveerá obligatoriamente, por parte de la\nEmpresa, de uniformes u otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de\nlas conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas\nactividades que el uso viene aconsejando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación\nlaboral entre la empresa y el trabajador, en número de dos prendas, que se\nrepondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente, o al menos en la\nmitad de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las empresas que exijan un determinado uniforme y\u002Fo calzado, estarán\nobligadas a facilitarlo sin coste alguno para el trabajador. La provisión\nserá como mínimo de dos prendas anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Artículo 43. Seguridad y salud laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>1.El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia\nperiódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al\ntrabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador\npreste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán,\nprevio informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los\nque la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los\nefectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o\npara verificar si el estado de la salud del trabajador puede constituir un\npeligro para él mismo, para los demás trabajadores u otras personas\nrelacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una\ndisposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y\nactividades de especial peligrosidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En todo caso todo caso se deberá optar por la realización de aquellos\nreconocimientos o pruebas que causen menores molestias al trabajador y que sean\nproporcionales al riesgo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se\nllevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la\npersona del trabajador y la confidencialidad de toda la información\nrelacionada con su estado de salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior\nserán comunicados a los trabajadores afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no\npodrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al\npersonal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo a vigilancia\nde la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a\notras personas sin consentimiento expreso del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con\nresponsabilidad en materia de prevención serán informados de las conclusiones\nque se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud\ndel trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de\nintroducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que\npuedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo\nlo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de\nsu estado de salud deberá ser prologado más allá de la finalización de la\nrelación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se\nllevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y\ncapacidad acreditada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>7.En materia de vigilancia de la salud, en lo no dispuesto en este\nartículo, se estará a lo que disponga la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales y demás normativa de aplicación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VII DERECHOS SINDICALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Crédito sindical\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se incrementa en cinco horas el crédito de horas mensuales retribuidas\nestablecido en el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores para los\ndelegados de personal y miembros de comités de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A nivel de empresa, los delegados o miembros del comité, podrán transferir\ntodo o parte de su crédito de horas sindicales, a favor de otro u otros\ndelegados o miembros del comité. Dicha acumulación se preavisará por escrito\nfirmado por los interesados a la empresa con diez días de antelación al\ninicio de cada acumulación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Acción sindical\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tablón de anuncios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las Empresas tendrán en sus locales, un tablón de anuncios a\ndisposición de los Delegados de Personal y Centrales Sindicales con\nimplantación en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuota sindical\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos\nfirmantes del Convenio, o con representantes legales elegidos en esa empresa,\nlas empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe\nde la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la\nrealización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un\nescrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central\no Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de\nla cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida\ndicha cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo\nindicación en contrario, durante periodos de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Procedimiento sancionador\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u\nomisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como\nconsecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento\ncontractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las\nfaltas que se establece en el presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al\ntrabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores\nde toda sanción impuesta por falta grave y muy grave que se imponga. Se\ncomunicará a la representación lega de los trabajadores toda falta que\nconlleve sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá\ndilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Faltas leves\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se consideran faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda\nde quince minutos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al\ntrabajo por motivo justificado a no ser que se pruebe la imposibilidad de\nhaberlo efectuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la\nempresa, siempre que no sea en presencia del público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve\ntiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la\nempresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta\npodrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda\nafectar al proceso productivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.No atender al público con la corrección y diligencia debidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Faltas graves\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán como faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda\nde treinta minutos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La desobediencia a la dirección de la empresa o a quienes se encuentren\ncon facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus\nfunciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada\no implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se\nderivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser considerada\ncomo falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las discusiones con otros trabajadores en presencia de público o que\ntrascienda a éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o\nsacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista\nautorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la\njornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada\nde dos días en seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.El uso del teléfono móvil personal o de dispositivos de datos ajenos a\nla empresa sin autorización expresa de ésta, que deberá hacerse constar por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza,\ndentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Faltas muy graves\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa\njustificada en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,\nasí como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona\ndurante el trabajo o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta\npropia o de otra persona, sin expresa autorización de la empresa, así como la\ncompetencia desleal en la actividad de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,\nútiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres\ny documentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los\ncompañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de\nla empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la\nempresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Falta notoria de respeto o consideración al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y\nconsideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y\nsubordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>10.El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o\nfísico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de\natentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un\nentorno intimidatorio, degradante u ofensivo, desarrollada en el ámbito de\norganización y dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia\nde una relación de trabajo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier\ncomportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito\no el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,\ndegradante u ofensivo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo\nprevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia\nagravante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.El acoso moral, entendiendo como tal la práctica laboral consistente en\nactos o conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador\u002Fa\npor sus superiores, compañeros\u002Fas, o unos y otros, y que afectan y atentan\ncontra la dignidad, la salud física o moral de la persona afectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Utilizar para usos propios herramientas informáticas de la empresa,\ntales como conexión a Internet, el correo electrónico o medios de\nimpresión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la\nvulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se\nderive un perjuicio grave para el subordinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.La continua y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que pueda\nafectar al proceso productivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en jornada laboral y\nen su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de\nestupefacientes manifestados una sola vez, serán constitutivos de falta\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su\ntrabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las\nleyes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,\nsiempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido\nla primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Graduación de las sanciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad\nde la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Por FALTAS LEVES: Amonestación verbal. Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Por FALTAS GRAVES: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Por FALTAS MUY GRAVES: Desde la suspensión de empleo y sueldo de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en\nlos supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Prescripción\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para\nlas faltas leves a los diez días. Para las faltas graves a los veinte días y\npara las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella\ntuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de\nhaberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch2>CAPITULO IX IGUALDAD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. Violencia de género\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer\nefectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la\nreducción de la jornada de trabajo, a través de la adaptación del horario y\nla ampliación y flexibilidad de otras formas de ordenación del tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género que se ve obligada a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo,\ndel mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en\ncualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa\nestará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho\nmomento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o cambio de\ncentro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los\ncuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que\nvenía ocupando la trabajadora. Terminado este periodo la trabajadora o\ntrabajador podrá optar por el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la\ncontinuidad en el nuevo; en este último caso, decaerá la mencionada\nobligación de reserva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por decisión de la trabajadora que se ve obligada a abandonar su puesto de\ntrabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de genero, el periodo de\nsuspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses,\nsalvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad\ndel derecho de protección de la victima requiriese la continuidad de la\nsuspensión, en este caso el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos\nde tres meses, con un máximo de dieciocho meses. El periodo de suspensión del\ncontrato se considera periodo de cotización a efectos de las correspondientes\ncotizaciones a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora, motivadas por la\nsituación física o psicológica derivada de la violencia de género se\nconsiderarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de\natención o servicios de salud, sin perjuicio de que dichas ausencias sean\ncomunicadas por la trabajadora de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si una trabajadora, víctima de violencia de género, es despedida\nimprocedentemente por el ejercicio de su derecho a la reducción o\nreordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro\nde trabajo o suspensión de su contrato, el despido se declarará nulo y el\nempresario estará obligado a la readmisión de la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las ausencias al trabajo motivadas por la situación física o psicológica\nderivada de la violencia de género, acreditada por los servicios sociales de\natención o servicios de salud, no podrán ser tenidas en cuenta para\njustificar el despido de la trabajadora por causas objetivas motivadas por\nabsentismo laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Medidas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.En el marco de las medidas de fomento, especialmente dirigidas a las\npequeñas y las medianas empresas, que establezcan las Administraciones\nPúblicas, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo fijarán los\nconcretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a\nadoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces\nde seguimiento y evaluación de los objetivos fijados, en relación con acceso\nal empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las\nretribuciones y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de\nsexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo velará por el\nefectivo cumplimiento en el sector de los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades\nen cuanto a empleo, formación, promoción y el desarrollo de su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>b.Que la mujer trabajadora tenga la misma equiparación que el hombre en\ntodos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo la mujer siempre\ntenga igual retribución.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>c.Que la mujer trabajadora tenga en el seno de la empresa las mismas\noportunidades que el varón en casos de ascensos y funciones de mayor\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d.Que en los sistemas de clasificación profesional no se haga distinción\nentre funciones masculinas y femeninas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se establecen las siguientes líneas de trabajo durante la vigencia del\npresente Convenio Colectivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Estudiar, para su incorporación al Convenio Colectivo, medidas de\naplicación en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos\nde carácter indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Efectuar un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas\ncomo indirectas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Efectuar un seguimiento de la evolución del empleo y la igualdad de\noportunidades en el sector para realizar políticas activas que eliminen las\neventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razón de sexo, estado\ncivil, edad, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran\noriginar discriminación o quiebra del principio de igualdad de\noportunidades.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Disposición Adicional Primera. Ordenación del trabajo en época\nestival.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas que con anterioridad a la entrada en vigor del presente\nConvenio Colectivo vinieran aplicando lo establecido en el párrafo primero del\nartículo 12 de la anterior regulación de la jornada, publicada en el Boletín\nOficial de la Provincia de Alicante número 107 de 5 de junio de 2008,\nrespetarán las previsiones establecidas en dicha normativa a petición de los\ntrabajadores y trabajadoras afectadas, que es la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas empresas que, sin superar las 40 horas semanales establezcan\njornada de trabajo por apertura del establecimiento los sábados por la tarde\nen los meses de Julio, Agosto y Septiembre, vendrán obligadas a conceder a sus\ntrabajadores, un día adicional de vacaciones por uno o más sábados por la\ntarde trabajados en un mes, con un máximo de tres días, si se trabajan los\nsábados tarde de los tres meses. El trabajador afectado solicitará a la\nempresa el disfrute de dichos días con una antelación mínima de quince\ndías, estando la empresa obligada a su concesión, siempre y cuando no\ncoincida con la solicitud anterior de otro trabajador del mismo centro de\ntrabajo, y la fecha solicitada de disfrute sea de ese año natural. En el\nsupuesto de coincidencia en la petición de los citados días entre uno o más\ntrabajadores, las empresas establecerán turnos rotativos que se organizarán\nde mutuo acuerdo con los representantes de los trabajadores, o en su defecto,\ncon la mayoría de estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>ANEXO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RETRIBUCIONES 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:39.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">NIVEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">SALARIO MENSUAL\n        EUROS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.235,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.076,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"138\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">986,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">929,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">895,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-left:.25in;line-height:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">865,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">836,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin-left:.25in;line-height:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">818,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">FORMACIÓN 1er año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"text-indent:0in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">              \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";   background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">SMI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">FORMACION 2° año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"text-indent:0in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">              \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";   background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">SMI + 10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">DENOMINACION\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.55in\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Gratificación extra fiestas\n        patronales mas de 25 años Art.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">513,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.55in\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Gratificación extra fiestas\n        patronales entre 18 y 25 años Art.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">417,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Gratificación extra fiestas\n        patronales menos 18 años Art.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">286,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus de transporte Art.\n        34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">3,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Dietas Art. 35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">6,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RETRIBUCIONES 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:39.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">NIVEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">SALARIO MENSUAL\n        EUROS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"138\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:31.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.247,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:31.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.087,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:31.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">996,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:31.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">938,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:31.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">904,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:31.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">873,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"138\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:31.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">844,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:31.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">826,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.55in\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">FORMACIÓN 1er año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"text-indent:0in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">              \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">SMI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">FORMACIÓN 2° año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"text-indent:0in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">              \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">SMI + 10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">DENOMINACIÓN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.55in\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Gratificación extra fiestas\n        patronales mas de 25 años Art.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">518,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.55in\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Gratificación extra fiestas\n        patronales entre 18 y 25 años Art.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">422,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Gratificación extra fiestas\n        patronales menos 18 años Art.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">289,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus de transporte Art.\n        34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">3,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">Dietas Art. 35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\">6,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RETRIBUCIONES 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:39.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">NIVEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">SALARIO MENSUAL\n        EUROS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"138\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:45.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.266,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:45.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.103,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:45.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.011,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:45.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">952,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:45.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">918,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:45.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">887,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"138\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:45.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">857,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:45.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">838,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.55in\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">FORMACIÓN 1er año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"text-indent:0in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">              \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">SMI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">FORMACIÓN 2° año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraph\" style=\"text-indent:0in\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">              \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">SMI + 10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.45pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusamount1sec\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">DENOMINACIÓN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:11.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext11pt\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.55in\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Gratificación extra fiestas\n        patronales mas de 25 años Art.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">526,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.55in\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:14.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Gratificación extra fiestas\n        patronales entre 18 y 25 años Art.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.55in\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">428,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Gratificación extra fiestas\n        patronales menos 18 años Art.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">293,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus de transporte Art.\n        34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">3,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.95pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:301.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">Dietas Art. 35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText5\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText4\">\u003Cspan lang=\"ES\">6,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            ",{"sexualhar":44,"violence":48,"contracttrialperiod":52,"cbadate_end":55,"ONCERISE_trigger":59,"hourspweek_select":63,"childcare":67,"cbadate_start":71,"STRUCINCR_trigger":73,"funeralpay":77,"eqpromotion":81,"paidmaternityleaveduration":85,"commutingallowancetxt":89,"discrimination":93,"jobclassifaction1":95,"hourspyear_select":99,"OVERTIME_trigger":103,"apprenticeships":107,"COMMUTE_trigger":111,"FLEXWORK_trigger":115,"ANNLEAVE_trigger":119,"healthandsafetypolicy":123,"hourspweek":127,"paidpaternityleavepay":131,"contracttrial":135,"sicknesspay":139,"SCHEDULE_trigger":143,"paidpaternityleave":147,"incidentalbonustype2":151,"eqpay":155,"jobsecuritymothers":159,"sundayallowanceperc1":163,"coverunion_trigger":167,"trainingprogrammes":171,"PAYSCALES_trigger":175,"code_application":179,"hivpolicy":183,"incidentalbonusamount1sec":187,"sicknessmaxdays":191,"paidmaternityleave":193,"JOBTITLE_trigger":197,"ONCERISE2_trigger":201,"PAIDLEAV_trigger":205,"SUNDAY_trigger":209,"paidpaternityleaveduration":213,"deathrelatives":217,"healthandsafetypolicytxt":221},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"sexualhar","10.El acoso sexual, entendiendo por tal ","10.El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o\nfísico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de\natentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un\nentorno intimidatorio, degradante u ofensivo, desarrollada en el ámbito de\norganización y dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia\nde una relación de trabajo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier\ncomportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito\no el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,\ndegradante u ofensivo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo\nprevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia\nagravante.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"violence","CAPITULO IX IGUALDAD Artículo 52. Violen","CAPITULO IX IGUALDAD\n\nArtículo 52. Violencia de género\n\nLa trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer\nefectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la\nreducción de la jornada de trabajo, a través de la adaptación del horario y\nla ampliación y flexibilidad de otras formas de ordenación del tiempo.\n\nLa trabajadora víctima de violencia de género que se ve obligada a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo,\ndel mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en\ncualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa\nestará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho\nmomento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o cambio de\ncentro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los\ncuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que\nvenía ocupando la trabajadora. Terminado este periodo la trabajadora o\ntrabajador podrá optar por el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la\ncontinuidad en el nuevo; en este último caso, decaerá la mencionada\nobligación de reserva.\n\nPor decisión de la trabajadora que se ve obligada a abandonar su puesto de\ntrabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de genero, el periodo de\nsuspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses,\nsalvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad\ndel derecho de protección de la victima requiriese la continuidad de la\nsuspensión, en este caso el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos\nde tres meses, con un máximo de dieciocho meses. El periodo de suspensión del\ncontrato se considera periodo de cotización a efectos de las correspondientes\ncotizaciones a la Seguridad Social.\n\nLas ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora, motivadas por la\nsituación física o psicológica derivada de la violencia de género se\nconsiderarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de\natención o servicios de salud, sin perjuicio de que dichas ausencias sean\ncomunicadas por la trabajadora de la empresa.\n\nSi una trabajadora, víctima de violencia de género, es despedida\nimprocedentemente por el ejercicio de su derecho a la reducción o\nreordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro\nde trabajo o suspensión de su contrato, el despido se declarará nulo y el\nempresario estará obligado a la readmisión de la trabajadora.\n\nLas ausencias al trabajo motivadas por la situación física o psicológica\nderivada de la violencia de género, acreditada por los servicios sociales de\natención o servicios de salud, no podrán ser tenidas en cuenta para\njustificar el despido de la trabajadora por causas objetivas motivadas por\nabsentismo laboral.\n\nArtículo 53. Medidas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres\n\n1.En el marco de las medidas de fomento, especialmente dirigidas a las\npequeñas y las medianas empresas, que establezcan las Administraciones\nPúblicas, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo fijarán los\nconcretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a\nadoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces\nde seguimiento y evaluación de los objetivos fijados, en relación con acceso\nal empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las\nretribuciones y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de\nsexo.\n\n2.La Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo velará por el\nefectivo cumplimiento en el sector de los siguientes criterios:\n\na.Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades\nen cuanto a empleo, formación, promoción y el desarrollo de su trabajo.\n\nb.Que la mujer trabajadora tenga la misma equiparación que el hombre en\ntodos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo la mujer siempre\ntenga igual retribución.\n\nc.Que la mujer trabajadora tenga en el seno de la empresa las mismas\noportunidades que el varón en casos de ascensos y funciones de mayor\nresponsabilidad.\n\nd.Que en los sistemas de clasificación profesional no se haga distinción\nentre funciones masculinas y femeninas.\n\n3.Se establecen las siguientes líneas de trabajo durante la vigencia del\npresente Convenio Colectivo:\n\na.Estudiar, para su incorporación al Convenio Colectivo, medidas de\naplicación en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos\nde carácter indefinido.\n\nb.Efectuar un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas\ncomo indirectas.\n\nc.Efectuar un seguimiento de la evolución del empleo y la igualdad de\noportunidades en el sector para realizar políticas activas que eliminen las\neventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razón de sexo, estado\ncivil, edad, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran\noriginar discriminación o quiebra del principio de igualdad de\noportunidades.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"contracttrialperiod","Grupo Profesional Cuarto: Un mes",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"cbadate_end","El presente Convenio Colectivo entrará e","El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2014\ny expirará el día 31 de diciembre de 2016.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"ONCERISE_trigger","Artículo 33.- Gratificaciones extraordin","Artículo 33.- Gratificaciones extraordinarias\n\nLas gratificaciones extraordinarias son las siguientes:\n\n1.- Verano y Navidad\n\nLas pagas extraordinarias de verano y Navidad, que las empresas abonarán a\nsus trabajadores cada año, estarán integradas como mínimo por el salario\nbase del Convenio más la antigüedad. Estas pagas se harán efectivas, la de\nVerano, el 30 de Junio y la de Navidad, el 15 de Diciembre de cada año. El\nperíodo de devengo se producirá, la de verano, del 1 de julio al 30 de junio\ndel año siguiente; y la de Navidad del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo\naño.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"hourspweek_select","Artículo 21. Jornada laboral 1.La jornad","Artículo 21. Jornada laboral\n\n1.La jornada laboral del presente convenio en cómputo anual queda\nestablecida en mil setecientas noventa y dos horas.\n\n2.La duración de la jornada semanal será cuarenta horas semanales de\ntrabajo efectivo de promedio en cómputo anual.\n\n3.Se entenderá por jornada partida aquella en que haya una interrupción de\ndos horas como mínimo entre ambos períodos.\n\n4.Los posibles excesos que se produzcan sobre la jornada laboral anual se\nconsiderarán horas extraordinarias y como tales se retribuirán de acuerdo al\nprecio que para las mismas establece el presente Convenio Colectivo.\n\n5.El tiempo de trabajo se considerará de modo tal que, tanto al comienzo\ncomo al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de\ntrabajo.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"childcare","5.- Por intervención quirúrgica sin hosp","5.- Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo\ndomiciliario de hijos, cónyuge, y familiares hasta segundo grado, dos días\nnaturales.\n\n6.- Por enfermedad grave o intervención quirúrgica con hospitalización de\npadres, hijos y cónyuge, tres días naturales. Otros familiares hasta segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales.",{"bindId":72,"name":57,"text":58},"cbadate_start",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"STRUCINCR_trigger","Artículo 32. Antigüedad El personal afec","Artículo 32. Antigüedad\n\nEl personal afectado por el presente Convenio, percibirá aumentos\nperiódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en\nla cuantía del 5% del salario base correspondiente a su encuadramiento\nprofesional.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"funeralpay","Artículo 41. Ayuda por defunción En caso","Artículo 41. Ayuda por defunción\n\nEn caso de fallecimiento del trabajador con un año de antigüedad en la\nempresa, queda ésta obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de\ndos mensualidades de salario.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"eqpromotion","c.Que la mujer trabajadora tenga en el s","c.Que la mujer trabajadora tenga en el seno de la empresa las mismas\noportunidades que el varón en casos de ascensos y funciones de mayor\nresponsabilidad.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"paidmaternityleaveduration","Cuando el período de vacaciones fijado e","Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o\ncon el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo\n48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar\nlas vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del\ndisfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera,\nal finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural\na que correspondan.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"commutingallowancetxt","Plus de transporte Art. 34 3,20 ","Plus de transporte Art.\n        34\n      \n      3,20\n      ",{"bindId":94,"name":50,"text":51},"discrimination",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"jobclassifaction1","Artículo 20. Grupos Profesionales Grupo ","Artículo 20. Grupos Profesionales\n\nGrupo profesional 4.\n\n1.Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas\nsiguiendo instrucciones concretas, claramente establecidas o un método de\ntrabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen\nconocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de\nadaptación.\n\n2.Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión equivalentes a Graduado Escolar o Formación Profesional 1.\n\nGrupo profesional 3.\n\n1.Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma de operaciones que\nexijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores\u002Ftrabajadoras\nque los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los\nmismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores\u002Ftrabajadoras.\n\n2.Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión equivalente a Formación Profesional 2, complementada con formación\nespecífica en el puesto de trabajo.\n\nGrupo profesional 2.\n\n1.Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación\ny supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de\ncolaboradores.\n\nTareas complejas pero homogéneas que, pudiendo implicar responsabilidad de\nmando, tienen contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de\ninstrucciones generales de complejidad técnica.\n\n2.Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión equivalentes a estudios de grado medio, completada con una\nformación específica en el puesto de trabajo.\n\nGrupo Profesional 1.\n\n1.Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas\ntécnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto\ngrado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.\n\nFunciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de\nfunciones, realizadas por un conjunto de colaboradores.\n\nSe incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen\nresponsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de\nla empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas\nde la propia dirección, a quien deben dar cuenta de su gestión.\n\nFunciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta\ncomplejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos\nconcretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa\ny responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.\n\n2.Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión equivalentes a estudios de grado medio, completada con una\nexperiencia dilatada en su sector profesional, o a estudios de grado superior,\ncompletada con una formación específica en el puesto de trabajo.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"hourspyear_select","1.La jornada laboral del presente conven","1.La jornada laboral del presente convenio en cómputo anual queda\nestablecida en mil setecientas noventa y dos horas.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"OVERTIME_trigger","Artículo 25. Horas extraordinarias 1.Las","Artículo 25. Horas extraordinarias\n\n1.Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar\nsiniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en su caso de\nriesgo de pérdida de materias primas se realizarán.\n\n2.La retribución de las horas extraordinarias se efectuará incrementando\nen un 50% el valor de la hora ordinaria.\n\n3.Las empresas entregarán mensualmente a los representantes de los\ntrabajadores un parte detallado con las horas extraordinarias por cada\ntrabajador.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"apprenticeships","Artículo 13. Contrato para la formación ","Artículo 13. Contrato para la formación y el aprendizaje\n\nEl contrato para la formación y el aprendizaje podrá realizarse por una\nduración mínima de seis meses y una duración máxima de tres años, sin que\nla permanencia en esta modalidad contractual de la misma persona, sea cual sea\nla empresa del sector que formalice el contrato, pueda superar la duración\nmáxima establecida.\n\nLa retribución será la establecida en las Tablas Salariales.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"COMMUTE_trigger","Artículo 34. Plus de transporte Las empr","Artículo 34. Plus de transporte\n\nLas empresas afectadas por el presente Convenio, abonarán a cada uno de sus\ntrabajadores un plus de transporte consistente el valor establecido en los\nanexos por cada día efectivamente trabajado. Dicho plus no se abonará en el\nperiodo vacacional.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"FLEXWORK_trigger","Artículo 23. Flexibilidad horaria 1.La e","Artículo 23. Flexibilidad horaria\n\n1.La empresa podrá disponer de hasta un máximo 100 horas del calendario\nlaboral, variando la distribución de jornada inicialmente establecida sin\nsobrepasar el límite que como jornada ordinaria y descanso entre jornadas fija\nla legislación, sin más requisitos que los siguientes:\n\na)La empresa preavisará con al menos cinco días naturales de antelación a\nlos representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados\nindividualmente del uso de las mismas.\n\nb)El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del\naño natural y por días completos, en el supuesto de no alcanzarse las\nsuficientes horas para el descanso de una jornada completa, las resultantes se\ndisfrutarán de manera continua.\n\nc)La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del\ndescanso, tendrán computo anual, de tal forma que procederá indistintamente\nla mayor o menor realización de jornada en función de los distintos períodos\nde actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con\ncarácter previo o con posterioridad al período o períodos con mayor carga de\ntrabajo.\n\nd)Sólo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la\nelección de las fechas de su disfrute serán acordadas entre la dirección de\nla empresa y los trabajadores afectados en un plazo de veinte días a contar\ndesde el momento del preaviso al que se refiere el apartado 1 del punto b).\n\nConcluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de quince días\nmás, la empresa y los trabajadores afectados, señalarán cada uno en un 50%\nla forma y tiempo del referido disfrute.\n\nPara la fijación del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponderá al\ntrabajador, no se podrán utilizar las fechas que se enmarcan en la campaña de\nNavidad.\n\n2.Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo las horas que se\ndestinen a la realización de inventario computarán, a los efectos del\npresente artículo como 1,5.\n\n3.Salvo pacto en contrario, el personal acogido a reducción de jornada por\nguarda legal no podrá ser afectado por las medidas establecidas en el presente\nartículo cuando éstas supongan la alteración del horario que tuvieran\nestablecido.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"ANNLEAVE_trigger","Las gratificaciones extraordinarias son ","Las gratificaciones extraordinarias son las siguientes:\n\n1.- Verano y Navidad\n\nLas pagas extraordinarias de verano y Navidad, que las empresas abonarán a\nsus trabajadores cada año, estarán integradas como mínimo por el salario\nbase del Convenio más la antigüedad. Estas pagas se harán efectivas, la de\nVerano, el 30 de Junio y la de Navidad, el 15 de Diciembre de cada año. El\nperíodo de devengo se producirá, la de verano, del 1 de julio al 30 de junio\ndel año siguiente; y la de Navidad del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo\naño.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"healthandsafetypolicy","Artículo 43. Seguridad y salud laboral 1","Artículo 43. Seguridad y salud laboral\n\n1.El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia\nperiódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al\ntrabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador\npreste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán,\nprevio informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los\nque la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los\nefectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o\npara verificar si el estado de la salud del trabajador puede constituir un\npeligro para él mismo, para los demás trabajadores u otras personas\nrelacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una\ndisposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y\nactividades de especial peligrosidad.\n\nEn todo caso todo caso se deberá optar por la realización de aquellos\nreconocimientos o pruebas que causen menores molestias al trabajador y que sean\nproporcionales al riesgo.\n\n2.Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se\nllevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la\npersona del trabajador y la confidencialidad de toda la información\nrelacionada con su estado de salud.\n\n3.Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior\nserán comunicados a los trabajadores afectados.\n\n4.Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no\npodrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del\ntrabajador.\n\nEl acceso a la información médica de carácter personal se limitará al\npersonal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo a vigilancia\nde la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a\notras personas sin consentimiento expreso del trabajador.\n\nNo obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con\nresponsabilidad en materia de prevención serán informados de las conclusiones\nque se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud\ndel trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de\nintroducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que\npuedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.\n\n5.En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo\nlo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de\nsu estado de salud deberá ser prologado más allá de la finalización de la\nrelación laboral.\n\n6.Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se\nllevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y\ncapacidad acreditada.\n\n7.En materia de vigilancia de la salud, en lo no dispuesto en este\nartículo, se estará a lo que disponga la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales y demás normativa de aplicación.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"hourspweek","2.La duración de la jornada semanal será","2.La duración de la jornada semanal será cuarenta horas semanales de\ntrabajo efectivo de promedio en cómputo anual.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"paidpaternityleavepay","3.La suspensión del contrato al que se r","3.La suspensión del contrato al que se refiere este artículo podrá\ndisfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de\nun mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y\nconforme se determine reglamentariamente.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"contracttrial","Artículo 11. Período de prueba 1.Se esta","Artículo 11. Período de prueba\n\n1.Se establecen los siguientes periodos de prueba:\n\nGrupo Profesional Primero y Grupo Profesional Segundo: Cuatro meses\n\nGrupo Profesional Tercero: Tres meses\n\nGrupo Profesional Cuarto: Un mes\n\n2.Será nulo el pacto que establezca período de prueba cuando el trabajador\nhaya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa,\nbajo cualquier modalidad de contratación.\n\n3.Durante el período de prueba cualquiera de las partes contratantes podrá\ndesistir del contrato, sin que dicho desistimiento produzca efecto alguno para\nninguna de las partes.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"sicknesspay","Artículo 36. Incapacidad Temporal En cas","Artículo 36. Incapacidad Temporal\n\nEn caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente\nacreditada por los servicios de la Seguridad Social o Mutua Patronal, la\nempresa abonará al trabajador afectado el importe íntegro de sus\nretribuciones, hasta el límite de 18 meses, aunque el trabajador haya sido\nsustituido. En consecuencia las prestaciones que le correspondan al trabajador\nserán íntegras para la empresa.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"SCHEDULE_trigger","Artículo 26.- Descanso semanal La jornad","Artículo 26.- Descanso semanal\n\nLa jornada laboral se cumplirá de tal manera que cada trabajador deberá\ndisponer de medio día libre laborable a la semana, o de un día completo cada\ndos semanas, además del domingo.\n\nDicho descanso será establecido, de común acuerdo, entre empresa y\ntrabajador, especificándose concretamente el día que corresponda a cada\ntrabajador, sin que se produzcan obligatoriamente acumulaciones en los sábados\npor la tarde o en los lunes por la mañana, pudiéndose establecer los turnos\nnecesarios entre el personal de la plantilla para la debida atención al\nconsumidor.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"paidpaternityleave","Artículo 40. Paternidad 1.El trabajador ","Artículo 40. Paternidad\n\n1.El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece\ndías ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o\nacogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.\nEsta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de\ndescanso por maternidad regulados en el Art. 48.4 del ET.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"incidentalbonustype2","Las pagas extraordinarias de verano y Na","Las pagas extraordinarias de verano y Navidad, que las empresas abonarán a\nsus trabajadores cada año, estarán integradas como mínimo por el salario\nbase del Convenio más la antigüedad. Estas pagas se harán efectivas, la de\nVerano, el 30 de Junio y la de Navidad, el 15 de Diciembre de cada año. El\nperíodo de devengo se producirá, la de verano, del 1 de julio al 30 de junio\ndel año siguiente; y la de Navidad del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo\naño.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"eqpay","b.Que la mujer trabajadora tenga la mism","b.Que la mujer trabajadora tenga la misma equiparación que el hombre en\ntodos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo la mujer siempre\ntenga igual retribución.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"jobsecuritymothers","En los casos de excedencia por maternida","En los casos de excedencia por maternidad, el derecho a la reserva del\npuesto de trabajo establecido en el presente apartado, será de hasta dos\naños.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"sundayallowanceperc1","Por ello, de abrirse los establecimiento","Por ello, de abrirse los establecimientos en dichos días acogiéndose a la\nautorización administrativa oportuna, la prestación del servicio por parte de\ntodos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo será de\nforma voluntaria, siendo compensadas las horas trabajadas con un incremento del\n50% sobre el valor de la hora ordinaria. Dichas horas computarán a efectos de\nla jornada máxima anual establecida en el presente convenio.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"coverunion_trigger","Ámbito Personal. Este convenio incluye a","Ámbito Personal.\n\nEste convenio incluye a la totalidad del personal perteneciente a las\nempresas indicadas en su ámbito territorial y funcional, excepción hecha de\nlas exclusiones establecidas por la ley.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"trainingprogrammes","4.El período en que el trabajador perman","4.El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de\nantigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\nempresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el\nprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido\ndicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo\ngrupo profesional o categoría equivalente.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I RETRIBUCIONES 2014 GRUPO PROFESI","ANEXO I\n\nRETRIBUCIONES 2014\n\n\n  \n    \n      GRUPO\n\n        PROFESIONAL\n      \n      NIVEL\n      \n      SALARIO MENSUAL\n        EUROS\n      \n    \n    \n      GRUPO 1\n      \n      Nivel 2\n      \n      1.235,44\n      \n    \n    \n      Nivel 3\n      \n      1.076,50\n      \n    \n    \n      GRUPO 2\n      \n      Nivel 5\n      \n      986,60\n      \n    \n    \n      Nivel 6\n      \n      929,22\n      \n    \n    \n      GRUPO 3\n      \n      Nivel 7\n      \n      895,84\n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 8\n      \n      865,32\n      \n    \n    \n      GRUPO 4\n      \n      Nivel 9\n      \n      836,44\n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 10\n      \n      818,04\n      \n    \n    \n      FORMACIÓN 1er año\n      \n      -              \n         \n      \n      SMI\n      \n    \n    \n      FORMACION 2° año\n      \n      -              \n         \n      \n      SMI + 10%\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\n  \n    \n      DENOMINACION\n      \n      €\n      \n    \n    \n      Gratificación extra fiestas\n        patronales mas de 25 años Art.33\n      \n      513,41\n      \n    \n    \n      Gratificación extra fiestas\n        patronales entre 18 y 25 años Art.33\n      \n      417,90\n      \n    \n    \n      Gratificación extra fiestas\n        patronales menos 18 años Art.33\n      \n      286,57\n      \n    \n    \n      Plus de transporte Art.\n        34\n      \n      3,12\n      \n    \n    \n      Dietas Art. 35\n      \n      6,32\n      \n    \n  \n\n\n \n\nANEXO II\n\nRETRIBUCIONES 2015\n\n\n  \n    \n      GRUPO\n\n        PROFESIONAL\n      \n      NIVEL\n      \n      SALARIO MENSUAL\n        EUROS\n      \n    \n    \n      GRUPO 1\n      \n      Nivel 2\n      \n      1.247,79\n      \n    \n    \n      Nivel 3\n      \n      1.087,27\n      \n    \n    \n      GRUPO 2\n      \n      Nivel 5\n      \n      996,47\n      \n    \n    \n      Nivel 6\n      \n      938,51\n      \n    \n    \n      GRUPO 3\n      \n      Nivel 7\n      \n      904,80\n      \n    \n    \n      Nivel 8\n      \n      873,97\n      \n    \n    \n      GRUPO 4\n      \n      Nivel 9\n      \n      844,80\n      \n    \n    \n      Nivel 10\n      \n      826,22\n      \n    \n    \n      FORMACIÓN 1er año\n      \n      -              \n         \n      \n      SMI\n      \n    \n    \n      FORMACIÓN 2° año\n      \n      -              \n         \n      \n      SMI + 10%\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\n  \n    \n      DENOMINACIÓN\n      \n      €\n      \n    \n    \n      Gratificación extra fiestas\n        patronales mas de 25 años Art.33\n      \n      518,54\n      \n    \n    \n      Gratificación extra fiestas\n        patronales entre 18 y 25 años Art.33\n      \n      422,08\n      \n    \n    \n      Gratificación extra fiestas\n        patronales menos 18 años Art.33\n      \n      289,44\n      \n    \n    \n      Plus de transporte Art.\n        34\n      \n      3,15\n      \n    \n    \n      Dietas Art. 35\n      \n      6,38\n      \n    \n  \n\n\n\n\nANEXO III\n\nRETRIBUCIONES 2016\n\n\n  \n    \n      GRUPO\n\n        PROFESIONAL\n      \n      NIVEL\n      \n      SALARIO MENSUAL\n        EUROS\n      \n    \n    \n      GRUPO 1\n      \n      Nivel 2\n      \n      1.266,51\n      \n    \n    \n      Nivel 3\n      \n      1.103,58\n      \n    \n    \n      GRUPO 2\n      \n      Nivel 5\n      \n      1.011,42\n      \n    \n    \n      Nivel 6\n      \n      952,59\n      \n    \n    \n      GRUPO 3\n      \n      Nivel 7\n      \n      918,37\n      \n    \n    \n      Nivel 8\n      \n      887,08\n      \n    \n    \n      GRUPO 4\n      \n      Nivel 9\n      \n      857,47\n      \n    \n    \n      Nivel 10\n      \n      838,61\n      \n    \n    \n      FORMACIÓN 1er año\n      \n      -              \n         \n      \n      SMI\n      \n    \n    \n      FORMACIÓN 2° año\n      \n      -              \n         \n      \n      SMI + 10%\n      \n    \n  \n",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"code_application","7.En materia de vigilancia de la salud, ","7.En materia de vigilancia de la salud, en lo no dispuesto en este\nartículo, se estará a lo que disponga la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales y demás normativa de aplicación.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"hivpolicy","1.El empresario garantizará a los trabaj","1.El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia\nperiódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al\ntrabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador\npreste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán,\nprevio informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los\nque la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los\nefectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o\npara verificar si el estado de la salud del trabajador puede constituir un\npeligro para él mismo, para los demás trabajadores u otras personas\nrelacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una\ndisposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y\nactividades de especial peligrosidad.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"incidentalbonusamount1sec","DENOMINACIÓN € Gratificación extra fiest","DENOMINACIÓN\n      \n      €\n      \n    \n    \n      Gratificación extra fiestas\n        patronales mas de 25 años Art.33\n      \n      526,32\n      \n    \n    \n      Gratificación extra fiestas\n        patronales entre 18 y 25 años Art.33\n      \n      428,41\n      \n    \n    \n      Gratificación extra fiestas\n        patronales menos 18 años Art.33\n      \n      293,78\n      \n    \n    \n      Plus de transporte Art.\n        34\n      \n      3,20\n      \n    \n    \n      Dietas Art. 35\n      \n      6,48\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":192,"name":141,"text":142},"sicknessmaxdays",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"paidmaternityleave","2.En el supuesto de parto, la suspensión","2.En el supuesto de parto, la suspensión correspondiente en exclusiva al\notro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho\ncorresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados;\nno obstante, cuando el período de descanso regulado en el Art. 48.4 del ET.\nsea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la\nsuspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"JOBTITLE_trigger","Artículo 18. Sistema de clasificación pr","Artículo 18. Sistema de clasificación profesional\n\n1.Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el\námbito del presente Convenio Colectivo serán clasificados en atención a sus\naptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.\n\n2.La clasificación se realiza en Grupos Profesionales, por interpretación\ny aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones\nbásicas más representativas que desarrollan los trabajadores\u002Ftrabajadoras.\n\n3.Se establece, dentro de los grupos profesionales, las siguientes\ndivisiones funcionales, a fin de ajustar la adscripción de los trabajadores a\nlas mismas, previa la idoneidad exigible. Los trabajadores de la plantilla de\nla empresa quedan adscritos a los distintos grupos y dentro de ellos, a alguna\nde las siguientes divisiones funcionales:\n\nA.Personal administrativo.\n\nB.Personal de mercantil.\n\nC.Personal complementario.\n\n4.Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el\ncontenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como\nsu pertenencia a uno de los Grupos Profesionales previstos en este Convenio.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"ONCERISE2_trigger","3.- Fiestas patronales Los trabajadores ","3.- Fiestas patronales\n\nLos trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán con motivo\nde las fiestas patronales de su respectiva localidad, una gratificación de la\ncuantía siguiente:\n\n-Trabajadores con más de 25 años de edad: ver anexos.\n\n-Trabajadores con edad comprendida entre 18 y 25 años: ver anexos.\n\n-Trabajadores menores de 18 años: ver anexos.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 28. Vacaciones 1.El período de ","Artículo 28. Vacaciones\n\n1.El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por\ncompensación económica, será de 31 días.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"SUNDAY_trigger","Artículo 27. Trabajo en domingos festivo","Artículo 27. Trabajo en domingos festivos\n\n1.Las partes firmantes del presente convenio comparten, como objetivo\nprioritario conciliar la vida personal y laboral, aumentar la productividad,\napoyar el rendimiento escolar, favorecer la igualdad, disminuir la\nsiniestralidad, mejorar la calidad de vida, cuidar y mantener hábitos\nsaludables, y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo.\n\nPor ello, de abrirse los establecimientos en dichos días acogiéndose a la\nautorización administrativa oportuna, la prestación del servicio por parte de\ntodos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo será de\nforma voluntaria, siendo compensadas las horas trabajadas con un incremento del\n50% sobre el valor de la hora ordinaria. Dichas horas computarán a efectos de\nla jornada máxima anual establecida en el presente convenio.\n\n2.Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, el trabajo en\ndomingos y festivos se organizará de manera que los trabajadores no presten\nsus servicios más del 50% de los festivos autorizados como hábiles.\n\n3.Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la compensación del\ntrabajo en festivos del 50% sobre el valor de la hora ordinaria se abonará\ncuando se trabaje al menos el 25% de los domingos y\u002Fo festivos habilitados\ncomercialmente en el año natural. Dichas horas computarán a efectos de la\njornada máxima anual establecida en el presente convenio.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"paidpaternityleaveduration","1.El trabajador tendrá derecho a la susp","1.El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece\ndías ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o\nacogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.\nEsta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de\ndescanso por maternidad regulados en el Art. 48.4 del ET.",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"deathrelatives","7.- Por fallecimiento de padres, padres ","7.- Por fallecimiento de padres, padres políticos, hijos, cónyuge y\nhermanos, tres días naturales. Otros familiares hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad, dos días naturales.",{"bindId":222,"name":125,"text":223},"healthandsafetypolicytxt","Artículo 43. Seguridad y salud laboral\n\n1.El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia\nperiódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al\ntrabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador\npreste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán,\nprevio informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los\nque la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los\nefectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o\npara verificar si el estado de la salud del trabajador puede constituir un\npeligro para él mismo, para los demás trabajadores u otras personas\nrelacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una\ndisposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y\nactividades de especial peligrosidad.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Association of Textile Merchants of the Province of Alicante - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2014-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2016-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → Asociación de Comerciantes Textiles de la Provincia de Alicante \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Federación de Servicios de CC.OO.-PV\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → 365 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 2 months salary\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 13 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1792.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 5.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Pago extra único: → EUR  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2016-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pago extra por vacaciones anuales:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceamount1\">\n                    Pago extra por vacaciones anuales: → EUR \n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 70.0 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[229],{"title":37,"slug":33},[231],{"type":232,"data":233},"call_to_action_body_block",{"title":234,"description":235,"variant":236,"link":237},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":234,"url":238,"description":234,"rel":239,"type":240},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[242],{"type":232,"data":243},{"title":234,"description":235,"variant":236,"link":244},{"title":234,"url":238,"description":234,"rel":239,"type":240},[]]