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(cod 41000732011989 ), suscrito por la referida Entidad y la\nrepresentación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 01-01-2020 a\n31-12-2026.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015 de 23\nde octubre (E.T.), por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los\nTrabajadores (BOE 255, de 24\u002F10\u002F2015), de acuerdo con el cual, los convenios\ndeberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su\nregistro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713\u002F2010, de\n28 de mayo (BOE 143, de 12\u002F06\u002F2010), sobre “registro y depósito de convenios\ncolectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad”, serán\nobjeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de\ntrabajo y planes de igualdad de las autoridades laborales los convenios\nelaborados conforme a lo establecido en el Título III del Texto Refundido de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2\u002F2015 de 23\nde octubre, sus revisiones, modificaciones y\u002Fo prórrogas, acuerdos de\ncomisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos\nde planes de igualdad y otros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713\u002F2010 de\n28 de mayo (BOE n.° 143 de 12 de junio), Real Decreto 4043\u002F82 de 29 de\ndiciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del\nEstado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo. Es competencia de esta\nDelegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo\ndispuesto en el Decreto del Presidente 10\u002F2022, de 25 de julio, sobre\nreestructuración de Consejerías; Decreto del Presidente 13\u002F2022, de 8 de\nagosto, por el que se modifica el Decreto del Presidente 10\u002F2022, de 25 de\njulio, sobre reestructuración de Consejerías; Decreto 155\u002F2022, de 9 de\nagosto, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de\nEmpleo, Empresa y Trabajo Autónomo, en concordancia con el Decreto 226\u002F2020,\nde 29 de diciembre, que regula la organización territorial provincial de la\nadministración de la Junta de Andalucía, modificado por el Decreto 300\u002F2022,\nde 30 de agosto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Delegación Territorial,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ACUERDA:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>PRIMERO.- Registrar y ordenar la inscripción del Convenio Colectivo de la\nEmpresa COMERCIAL DE PANADERÍA Y ALIMENTACIÓN S.A. (cod 41000732011989 ),\nsuscrito por la referida Entidad y la representación legal de los\ntrabajadores, con vigencia desde el 01-01- 2020 a 31-12-2026.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO.- Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la\nProvincia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DELEGADO TERRITORIAL DE EMPLEO, ANTONIO AUGUSTIN VAZQUEZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIRMADO POR: ANTONIO AUGUSTIN VAZQUEZ AC FNMT Usuarios Firma Válida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1.-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo, regula las relaciones laborales entre todos\nlos trabajadores de COMERCIAL DE PANADERIA Y ALIMENTACIÓN SA, y la propia\nEmpresa, encuadrada en la actividad de comercio al por menor de cualquier clase\nde artículo o producto de alimentación, en Sevilla capital y provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración del presente convenio será de siete años, contados a partir\ndel 1 de enero de 2020, y por tanto, el mismo terminará el día 31 de\ndiciembre de 2026.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Convenio se prorrogará por anualidades sucesivas, si no es denunciado\npor alguna de las partes ante la otra, al menos, con dos meses de antelación a\nla fecha de expiración del periodo de vigencia o de cualquiera de sus\nprórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2.-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente Convenio, forman un todo orgánico y\nserán consideradas globalmente, por lo que cualquiera de ellas carecerá de\nvalor, si no son aplicadas en su totalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Artículo 3.-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Los salarios bases son los que figuran para cada categoría en las Tablas\nsalariales del Anexo número I, para el periodo comprendido entre el 1 de enero\nde 2020 y el 30 de junio de 2023. En la tabla anexo número II para el periodo\ncomprendido entre el 1 de julio de 2023 y el 31 de diciembre de 2023.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y 31 de diciembre de\n2024 la referida tabla se incrementarán en un 2 %. Anexo número III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2025 y 31 de diciembre de\n2025 la referida tabla se incrementarán en un 2 %. Anexo número IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2026 y 31 de diciembre de\n2026 la referida tabla se incrementarán en un 2 %. Anexo número V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa abonará un concepto denominado Complemento cobertura SMI, para\nque la retribución de cada categoría en cómputo anual en ningún caso quede\npor debajo de SMI legalmente establecido en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 4.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores sujetos al ámbito de aplicación del presente Convenio\nColectivo devengarán quinquenios del 5% calculados sobre los salarios que\nconstan más adelante con un máximo de tres quinquenios o del 15%. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los valores para calcular la antigüedad serán fijos de por vida y cada\nquinquenio se calculará tomando como base la siguiente tabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>CATEGORIAS\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>EUROS\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente responsable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>504,63\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>504,63\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ayudante\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>486,12\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante la regla anterior, los trabajadores que al 1 de octubre de\n2.002, tuvieran una antigüedad superior al 6% percibirá como complemento\nsalarial, a titulo personal y como condición más beneficiosa a extinguir, las\ncantidades que se deriven de lo que se establece para cada situación según\nlas reglas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Quienes a la firma del referido acuerdo estuviesen percibiendo una\nantigüedad entre un 6% y un 24%, ambos inclusive, podrán alcanzar una\nantigüedad máxima del 30% sobre la tabla de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Para aquellos que estuviesen en el tramo comprendido entre el 30% y el\n36%, el tope a alcanzar en concepto de antigüedad será del 40%, sobre la\ncitada tabla de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo lo establecido en materia de antigüedad será de aplicación para los\nAyudantes de tienda, dependiente y dependiente responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5.-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos lo encargados de establecimientos y dependientes responsables,\ntendrán derecho a recibir una retribución complementaria, en función de los\ncriterios que establezca la Empresa, por la mayor dedicación y los resultados\nobtenidos personal y profesionalmente, por cada uno de ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 6.-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las pagas extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad, serán abonadas\npor la Empresa, los días 15 de marzo, 22 de julio y 22 de diciembre,\nrespectivamente, y consistirán en sueldo base más la antigüedad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa facilitará la ropa adecuada para el trabajo de acuerdo con los\ntrabajadores, comprometiéndose estos a utilizarla obligatoriamente durante la\njornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 8.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las normas a seguir, cuando un trabajador se encuentre en situación de\nIncapacidad Temporal o accidente de trabajo, serán las que en estos casos,\nestablezca la legislación vigente. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">La jomada de trabajo efectiva en la Empresa, será para todo el personal, de\nmil ochocientas ventiseis horas anuales, traducción de la jornada semanal\nmedia de cuarenta horas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa organizará la jornada de trabajo, del modo más conveniente en\ncada Centro y a tal efecto, determinará su distribución y tipos (continuada,\npartida, intensiva, a tiempo pleno, a tiempo parcial, etc.), los turnos y el\nrégimen de descansos, estableciendo un sistema de correturno, para permitir\nque la Empresa pueda abrir todos sus establecimientos, incluso los domingos y\nfestivos, excluyendo los siguientes días: día primero de enero, Viernes Santo\ny día 25 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la apertura de las tardes de domingos y festivos, será necesario una\nnegociación previa con el personal de cada establecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anualmente, la Empresa elaborará un calendario de trabajo, con una\ndistribución horaria básica, a fin de que ningún empleado contratado a\ntiempo completo, realice ni más ni menos, que el número de horas de 1.826\nconvenidas. De dicho calendario, se dará cuenta al Comité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La distribución inicial de la jornada anual, podrá ser irregular y,\nrespetándose los descansos legales diarios, semanales, festivos y anuales, se\npodrán realizar hasta once horas diarias ordinarias de trabajo efectivo. Una\nvez establecido el calendario básico, la Empresa podrá cambiar o modificar,\nel día de descanso de los trabajadores, de mutuo acuerdo con éstos mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante los días: miércoles, jueves y sábado de la Semana Santa, y para\nlos días desde el martes al domingo de Feria de Sevilla, la jornada laboral\nserá, para todo el personal de la Empresa, desde la hora de la apertura, hasta\nlas 14,30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sábados por la tarde se cerrará, desde el primero de junio al último\nde septiembre, ambos inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los menores de 18 años no podrán realizar jornadas diarias superiores a\n8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Artículo 10.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Para el disfrute de las vacaciones anuales, de treinta días naturales, se\nestablecerán turnos de común acuerdo entre la Empresa y los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de los dependientes responsables, descansarán uno en el mes de\njulio o agosto y el otro en el mes de junio u octubre, alternándose anualmente\nentre ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que se jubilen voluntariamente a los 60 años de edad,\npercibirán de la Empresa, la cantidad de 2.007,90 €; con 61 años de edad,\n1.807,12 €; con 62 años de edad, 1.606,33 €; con 63 años de edad,\n1.405,54 €; con 64 años de edad, 1.204,75 € y con 65 años de edad,\n1.005,81 €. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa concederá a los trabajadores que contraigan matrimonio, un\npremio en metálico de 160,60 €, por una sola vez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>Artículo 13.- Reducción de jornada por cuidado de familiar. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>Ambas partes consideran que para el equilibrio organizativo adecuado, las\ncondiciones horarias para aquellos trabajadores\u002Fas que soliciten reducción de\njornada de trabajo o adaptación de jornada por cuidado de hijos en turnos de\nmañana, trabajarán obligatoriamente las jornadas de los sábados y los\ndomingos en horario de mañana o tarde, y teniendo por tanto el descanso\nsemanal de lunes a viernes. En cualquier caso, la reducción mínima será de 5\nhoras semanales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14.- Faltas y Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>RÉGIMEN DISCIPLINARIO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FALTAS:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por el trabajador se clasificará, atendiendo a su\nimportancia, trascendencia, o intención en leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Graduación de las faltas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.Se considerarán faltas leves:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la asistencia al trabajo de uno o dos\ndías por tiempo inferior a 30 minutos durante un periodo de 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breve período\nde tiempo, siempre que no hubiere causado riesgo a la integridad de las\npersonas o a las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado como falta grave o\nmuy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los descuidos leves en la conservación del material.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Falta de aseo, limpieza Y UNIFORMIDAD personal cuando sea de tal índole\nque pueda afectar al proceso de venta e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch4>2.Se consideran faltas graves.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la asistencia al trabajo en más de dos\nocasiones por un periodo inferior a 30 minutos en un período de 45 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La falta de comunicación debida de la ausencia justificada al trabajo\nsalvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La ausencia no justificada al trabajo, es decir, por causa no imputable al\ntrabajador, un día al mes. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Falta de comunicación a la empresa de los cambios que puedan afectar a la\nSeguridad Social o Instituciones de previsión. La falta maliciosa se\nconsiderará como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo. Si implicase\nriesgo de accidente para el trabajador, para otras personas o de daño para las\ninstalaciones o la producción o calidad de la empresa, podrá ser considerada\ncomo falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a su buen\nfuncionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La imprudencia en el trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el\npropio trabajador\u002Fa, para otras personas, de daño para las instalaciones o\npara la producción o calidad de la empresa, podrá ser considerado como falta\nmuy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)No utilización de los EPIS o medidas de seguridad facilitadas por la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La reincidencia en falta leve aunque sea de distinta naturaleza, dentro de\nun trimestre, habiendo mediado amonestación escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La no presentación a la empresa de los partes de baja, confirmación y\nalta de incapacidad temporal, en los plazos legalmente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Se considera faltas muy graves:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la asistencia al trabajo por más de\nseis ocasiones en un período de seis meses o por más de catorce en un\nperíodo de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La embriaguez o drogadicción en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La simulación de la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o\nfirmando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La realización de trabajos particulares durante la jornada, así como el\nempleo de herramientas, útiles y en general bienes de la empresa para trabajos\nparticulares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y\nla apropiación, hurto o robo de los bienes de la empresa, de compañeros o de\ncualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la\njornada de trabajo en otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La supresión, inutilización, destrozo o causación de desperfectos en\nmaterias primas, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones,\nedificios, enseres y documentos de la empresa de forma voluntaria. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Utilización del ordenador, móvil, u otros materiales de la empresa para\nfines particulares salvo que medie autorización expresa de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Fumar en las instalaciones de la empresa salvo en los lugares\nespecialmente habilitados para ello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)No utilización de los EPIS o medidas de seguridad facilitadas por la\nempresa si provoca algún daño o reclamación a la empresa o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)El quebrantamiento y violación de secretos de obligada reserva que\nproduzca grave perjuicio a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Los malos tratos de palabra u obra dentro del centro de trabajo así como\nel abuso de autoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)La negligencia o imprudencia que origine accidente grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)El abandono del trabajo cuando se ocupa un puesto de responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)La inobservancia de los servicios de mantenimientos en caso de huelga en\nlos casos que hay acuerdo con la representación de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">p)El acoso por razón de sexo o moral en el trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza,\nsiempre que se haya cometido dentro de los nueves meses de haberse producido la\nprimera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)Falta de respeto o consideración al público, debidamente constatado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)La continuada y habitual falta de aseo, limpieza Y UNIFORMIDAD de tal\níndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)El consumo por parte de los empleados de cualquier género, artículo o\nproducto del establecimiento sin haberlo abonado previamente, con independencia\ndel valor económico o precio de venta al público de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SANCIONES:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso serán las\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por falta leve: Amonestación verbal y amonestación escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a\ntreinta días, inhabilitación para el ascenso por un período no superior a\ndos años, despido disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Toda Sanción, salvo la amonestación verbal, se comunicará de forma\nescrita y motivada al trabajador. Cuando se trate de sanciones por faltas\ngraves o muy graves se notificará, además, a los representantes legales de\nlos trabajadores, si los hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Las anotaciones desfavorables que, como consecuencia de las sanciones\nimpuestas, pudieran hacerse constar en el expediente personal del trabajador,\nquedarán canceladas en el plazo de un mes para las faltas leves y de tres\nmeses para las graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3>Artículo 15.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se crea una Comisión Paritaria, integrada por el representante legal de la\nEmpresa de una parte y el Comité de Empresa que suscribe el presente\ndocumento, para todas las cuestiones que deriven de la interpretación y\naplicación del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, esta Comisión Paritaria, se reunirá dentro del mes de enero de\ncada año, a fin de establecer los salarios de cada año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Cláusula de inaplicación salarial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en todo momento en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se designa una comisión paritaria constituida por los miembros de la\ncomisión negociadora para entender de aquellas cuestiones establecidas en la\nley y de cuantas otras le sean atribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión negociadora deberá reunirse en el plazo máximo de cinco días\na petición de cualquiera de las partes y deberá resolver las cuestiones que\nse le planteen en el plazo máximo de los 15 días siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el acuerdo de la comisión paritaria será necesario el voto favorable\nde la mayoría de los representantes de la parte social y de la mayoría de los\nrepresentantes de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cláusula final.\u003C\u002Fstrong>- Y para que así conste y surta efectos,\nreconociéndose ambas partes como interlocutores, se firma el presente, en\nSevilla a 28 de JUNIO de 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>TABLA SALARIAL PARA EL PERIODO 01\u002F01\u002F2020 al 30\u002F06\u002F2023\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">CATEGORÍA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Supervisor\u002Fa de establecimiento\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>840,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u002Fa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>840,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u002Fa responsable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>840,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ayudante de tienda\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>840,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>TABLA SALARIAL PARA EL PERIODO 01\u002F07\u002F2023 al 31\u002F12\u002F2023\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>CATEGORÍA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Supervisor\u002Fa de establecimiento\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>911,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u002Fa responsable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>900,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u002Fa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>896,88\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ayudante de tienda\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>896,88\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>TABLA SALARIAL PARA EL PERIODO 01\u002F01\u002F2024 al 31\u002F12\u002F2024\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>CATEGORÍA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Supervisor\u002Fa de establecimiento\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>930,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u002Fa responsable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>918,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u002Fa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>914,82\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ayudante de tienda\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>914,82\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>TABLA SALARIAL PARA EL PERIODO 01\u002F01\u002F2025 al 31\u002F12\u002F2025\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>CATEGORÍA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Supervisor\u002Fa de establecimiento\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>948,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u002Fa responsable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>936,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>933,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ayudante de tienda\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>933,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Ch2>ANEXO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>TABLA SALARIAL PARA EL PERIODO 01\u002F01\u002F2026 al 31\u002F12\u002F2026\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>CATEGORÍA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Supervisor\u002Fa de establecimiento\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>967,57\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u002Fa responsable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>955,09\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Dependiente\u002Fa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>951,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ayudante de tienda\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>951,78\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"disabilitypay":47,"healthandsafetypolicy":51,"childcare":55,"childcareleave":59,"sexualhar":63,"hourspyear":67,"holidaysdays":71,"holidaysweeks":75,"WAGES_trigger":79,"WAGES_determined":83,"PAYSCALES_trigger":85,"PAYSCALES_table_selection_txt":89,"ONCERISE_trigger":93,"ONCERISE2_trigger":97,"SENIOR_trigger":99,"direct_participation_trigger":103},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"JOBTITLE_trigger","CATEGORÍA",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"disabilitypay","Artículo 8.- Las normas a seguir, cuando","Artículo 8.- \n\n\n\nLas normas a seguir, cuando un trabajador se encuentre en situación de\nIncapacidad Temporal o accidente de trabajo, serán las que en estos casos,\nestablezca la legislación vigente. ",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"healthandsafetypolicy","2.Se consideran faltas graves. a)La impu","2.Se consideran faltas graves.\n\n\n\na)La impuntualidad no justificada en la asistencia al trabajo en más de dos\nocasiones por un periodo inferior a 30 minutos en un período de 45 días.\n\nb)La falta de comunicación debida de la ausencia justificada al trabajo\nsalvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.\n\nc)La ausencia no justificada al trabajo, es decir, por causa no imputable al\ntrabajador, un día al mes. \n\nd)Falta de comunicación a la empresa de los cambios que puedan afectar a la\nSeguridad Social o Instituciones de previsión. La falta maliciosa se\nconsiderará como falta muy grave.\n\ne)La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo. Si implicase\nriesgo de accidente para el trabajador, para otras personas o de daño para las\ninstalaciones o la producción o calidad de la empresa, podrá ser considerada\ncomo falta muy grave.\n\nf)La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a su buen\nfuncionamiento.\n\ng)La imprudencia en el trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el\npropio trabajador\u002Fa, para otras personas, de daño para las instalaciones o\npara la producción o calidad de la empresa, podrá ser considerado como falta\nmuy grave.\n\nh)No utilización de los EPIS o medidas de seguridad facilitadas por la\nempresa.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"childcare","Artículo 13.- Reducción de jornada por c","Artículo 13.- Reducción de jornada por cuidado de familiar. \n\n\n\nAmbas partes consideran que para el equilibrio organizativo adecuado, las\ncondiciones horarias para aquellos trabajadores\u002Fas que soliciten reducción de\njornada de trabajo o adaptación de jornada por cuidado de hijos en turnos de\nmañana, trabajarán obligatoriamente las jornadas de los sábados y los\ndomingos en horario de mañana o tarde, y teniendo por tanto el descanso\nsemanal de lunes a viernes. En cualquier caso, la reducción mínima será de 5\nhoras semanales.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"childcareleave","Ambas partes consideran que para el equi","Ambas partes consideran que para el equilibrio organizativo adecuado, las\ncondiciones horarias para aquellos trabajadores\u002Fas que soliciten reducción de\njornada de trabajo o adaptación de jornada por cuidado de hijos en turnos de\nmañana, trabajarán obligatoriamente las jornadas de los sábados y los\ndomingos en horario de mañana o tarde, y teniendo por tanto el descanso\nsemanal de lunes a viernes. En cualquier caso, la reducción mínima será de 5\nhoras semanales.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"sexualhar","p)El acoso por razón de sexo o moral en ","p)El acoso por razón de sexo o moral en el trabajo.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"hourspyear","La jomada de trabajo efectiva en la Empr","La jomada de trabajo efectiva en la Empresa, será para todo el personal, de\nmil ochocientas ventiseis horas anuales, traducción de la jornada semanal\nmedia de cuarenta horas.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"holidaysdays","Artículo 10.- Para el disfrute de las va","Artículo 10.- \n\n\n\nPara el disfrute de las vacaciones anuales, de treinta días naturales, se\nestablecerán turnos de común acuerdo entre la Empresa y los trabajadores.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"holidaysweeks","Para el disfrute de las vacaciones anual","Para el disfrute de las vacaciones anuales, de treinta días naturales, se\nestablecerán turnos de común acuerdo entre la Empresa y los trabajadores.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"WAGES_trigger","Artículo 3.- Los salarios bases son los ","Artículo 3.-\n\n\n\nLos salarios bases son los que figuran para cada categoría en las Tablas\nsalariales del Anexo número I, para el periodo comprendido entre el 1 de enero\nde 2020 y el 30 de junio de 2023. En la tabla anexo número II para el periodo\ncomprendido entre el 1 de julio de 2023 y el 31 de diciembre de 2023.",{"bindId":84,"name":81,"text":82},"WAGES_determined",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"PAYSCALES_trigger","Los salarios bases son los que figuran p","Los salarios bases son los que figuran para cada categoría en las Tablas\nsalariales del Anexo número I, para el periodo comprendido entre el 1 de enero\nde 2020 y el 30 de junio de 2023. En la tabla anexo número II para el periodo\ncomprendido entre el 1 de julio de 2023 y el 31 de diciembre de 2023.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"PAYSCALES_table_selection_txt","ANEXO V TABLA SALARIAL PARA EL PERIODO 0","ANEXO V\n\nTABLA SALARIAL PARA EL PERIODO 01\u002F01\u002F2026 al 31\u002F12\u002F2026\n\nCATEGORÍA\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Supervisor\u002Fa de establecimiento\n      967,57\n    \n    \n      Dependiente\u002Fa responsable\n      955,09\n    \n    \n      Dependiente\u002Fa\n      951,78\n    \n    \n      Ayudante de tienda\n      951,78",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"ONCERISE_trigger","Artículo 6.- Las pagas extraordinarias d","Artículo 6.-\n\n\n\nLas pagas extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad, serán abonadas\npor la Empresa, los días 15 de marzo, 22 de julio y 22 de diciembre,\nrespectivamente, y consistirán en sueldo base más la antigüedad.",{"bindId":98,"name":95,"text":96},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"SENIOR_trigger","Artículo 4.- Los trabajadores sujetos al","Artículo 4.- \n\n\n\nLos trabajadores sujetos al ámbito de aplicación del presente Convenio\nColectivo devengarán quinquenios del 5% calculados sobre los salarios que\nconstan más adelante con un máximo de tres quinquenios o del 15%. ",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"direct_participation_trigger","Artículo 15.- Se crea una Comisión Parit","Artículo 15.- \n\n\n\nSe crea una Comisión Paritaria, integrada por el representante legal de la\nEmpresa de una parte y el Comité de Empresa que suscribe el presente\ndocumento, para todas las cuestiones que deriven de la interpretación y\naplicación del Convenio.\n\nAsimismo, esta Comisión Paritaria, se reunirá dentro del mes de enero de\ncada año, a fin de establecer los salarios de cada año.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Comercial De Panaderia y Alimentación SA - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2026-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2022-08-30\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Industria manufacturera, Comercio al por menor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Industria de la alimentación  , Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en establecimientos especializados  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Comercial De Panaderia y Alimentación SA\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Works Council\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data, No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 32 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1826.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Días festivos pagados: → Viernes Santo, Holy Thursday \u002F Maundy Thursday \u002F Covenant Thursday \u002F Sheer Thursday \u002F Thursday of Mysteries (Thursday before Easter), Holy Saturday (Saturday before Easter) \u002F Saturday following Good Friday\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2026-03\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 5.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 5 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[112],{"title":37,"slug":33},[114],{"type":115,"data":116},"call_to_action_body_block",{"title":117,"description":118,"variant":119,"link":120},"Compare los convenios 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