[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-sector-del-ciclo-integral-del-agua-de-la-provincia-de-alicante-2022-2025":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":198,"content_type_view":199,"extra_breadcrumbs":200,"body":202,"body_blocks":213,"related_pages":217},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":196,"translations":197},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-sector-del-ciclo-integral-del-agua-de-la-provincia-de-alicante-2022-2025","2c7fde78-5ade-11ef-9be2-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-sector-del-ciclo-integral-del-agua-de-la-provincia-de-alicante-2022-2025\u002Fconvenio-colectivo-sector-del-ciclo-integral-del-agua-de-la-provincia-de-alicante-2022-2025\u002F","CONVENIO COLECTIVO SECTOR DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE 2022_2025","ESP Provincial Association of Enterprises - 2022","Spain - ESP Provincial Association of Enterprises - 2022","ESP Provincial Association of Enterprises - 2022 - Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento de residuos y aguas",{"name":41,"data":42},"Convenio Colectivo de ámbito provincial de empresas de captación, elevación, conducción, tratamiento, desalinización, depuración y distribución agua de Alicante, 2022 – 2.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New18\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>2961 RESOLUCIÓN Y CONVENIO COLECTIVO SECTOR DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA DE\nLA PROVINCIA DE ALICANTE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L73\">Capítulo I.- Disposiciones generales.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L75\">Artículo 1.- Ámbito Territorial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L79\">Artículo 2.- Ámbito Funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L93\">Artículo 3.- Ámbito Personal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L97\">Artículo 4.- Ámbito Temporal y Denuncia del\n        Convenio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L109\">Artículo 5.- Garantía “ad personam”.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L117\">Artículo 6.- Comisión Paritaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L159\">Capítulo II.- Organización del trabajo.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L161\">Artículo 7.- Organización del trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L169\">Capítulo III.- Salario y sus complementos.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L171\">Artículo 8.- Salario base.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L179\">Artículo 9.- Incremento salarial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L189\">Artículo 10.- Complemento salarial por\n        antigüedad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L203\">Artículo 11.- Gratificaciones\n      extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L211\">Artículo 12.- Participación en beneficios.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L219\">Capítulo IV.- Pluses y complementos\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L221\">Artículo 13.- Plus Medioambiental.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L229\">Artículo 14.- Trabajos nocturnos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L241\">Artículo 15. - Plus de Festivos Especiales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L253\">Artículo 16.- Trabajo en régimen de turnos y plus\n        de turno.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L263\">Artículo 17.- Disponibilidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L273\">Artículo 18- Retén.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L289\">Artículo 19.- Guardias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1110\">Artículo 20.- Prendas de Trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L313\">Artículo 21.- Complemento prestaciones incapacidad\n        temporal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L319\">Artículo 22.- Dietas y Suplidos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L327\">Artículo 23.- Permiso de conducción.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L333\">Artículo 24.- Retribución en Vacaciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L381\">Capítulo V.- Jubilación\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L383\">Artículo 25.- Jubilación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L387\">Capítulo VI.- Mejoras sociales y prevención de riesgos\n    laborales.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L389\">Artículo 26.- Ayuda por bolsa de estudios.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L411\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Artículo 27.- Ayuda por\n        fallecimiento.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L415\">Artículo 28.- Anticipos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L429\">Artículo 29.- Premio de vinculación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L433\">Artículo 30.- Seguro colectivo de\n      accidentes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L439\">Capítulo VII.- Seguridad y Salud en el Trabajo\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L441\">Artículo 31.- Prevención de Riesgos\n      Laborales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L487\">Capítulo VIII.- Jornada\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L489\">Artículo 32.- Jornada de trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L507\">Artículo 33.- Sustituciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L511\">Artículo 34.- Horas extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L515\">Artículo 35.- Cálculo de las horas\n        extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L523\">Capítulo IX.- Vacaciones, licencias, excedencias,\n    conciliación familiar.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L525\">Artículo 36.- Vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L553\">Artículo 37.- Registro de Jornada.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L557\">Artículo 38- Licencias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L611\">Artículo 39.- Excedencias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1269\">Capítulo X.- Formación.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L617\">Artículo 40.- Formación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L621\">Capítulo XI- Derechos colectivos de las personas\n    trabajadoras.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L623\">Artículo 41.- Secciones Sindicales de\n      Empresa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L641\">Artículo 42.- Delegados\u002Fas de Personal y Comités de\n        Empresa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L675\">Capítulo XII.- Promoción y Ascensos\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L677\">Artículo 43.- Promoción profesional. Principio\n        general\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L681\">Artículo 44.- Cobertura de vacantes y\n      ascensos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L693\">Capítulo XIII.- Régimen disciplinario\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L695\">Artículo 45.- Régimen disciplinario.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L699\">Capítulo XIV.- Disposiciones adicionales.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L701\">Artículo 46.- Cláusula de no aplicación del\n        régimen salarial y\u002Fo condiciones de trabajo del art. 82.3 del\n      ET.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L735\">Artículo 47.- Contratación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L739\">Artículo 48.- Garantías por cambio de\n        contratista.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L743\">Artículo 49.- Clasificación profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L747\">Artículo 50.- Igualdad y conciliación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L751\">Artículo 51.- Introducción y utilización de\n        tecnologías, protección de datos de carácter personal, medioambiente\n        y RSC.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L755\">Artículo 52.- Supresión del cobro en\n      metálico.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L759\">Artículo 53.- Plus adaptación Convenio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L779\">CLÁUSULA FINAL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L785\">TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2022\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L825\">TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2023\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2803\">TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2024\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4289\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS\n    2025\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DIRECCIÓN TERRITORIAL DE ECONOMÍA\nSOSTENIBLE, SEC. PRODUCT., COMERCIO Y TRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratified\">\u003Cp>RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores\nProductivos, Comercio y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y\npublicación del Convenio Colectivo sectorial del CICLO INTEGRAL DEL AGUA DE LA\nPROVINCIA DE ALICANTE suscrito, por un lado, por los representantes de la\nAsociación Provincial de las Empresas y, por otro lado, por los representantes\nde los sindicatos UGT Y CCOO. Código convenio 03004095012007\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ANTECEDENTES DE HECHO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Con fecha 23\u002F02\u002F2023 se remitió al Registro de Convenios de Alicante\ntexto nuevo del convenio colectivo para las Empresas de Captación, Elevación,\nConducción, Tratamiento, Desalinización, Depuración y Distribución de Agua\nde la provincia de Alicante, para los años 2022-2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.De acuerdo con la tramitación habitual, se solicitó informe a la\nInspección de Trabajo y Seguridad Social el 24\u002F02\u002F2023, habiéndose recibido\nen esta Dirección Territorial el 15\u002F03\u002F2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.En fecha 23\u002F02\u002F2023 se efectuó requerimiento a la comisión negociadora\npara subsanar varias deficiencias observadas en el articulado del convenio.\nEste requerimiento fue atendido, en tiempo y forma, presentando subsanación en\nfecha 30\u002F03\u002F2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FUNDAMENTOS DE DERECHO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PRIMERO\u003C\u002Fstrong>.- Es competente la Dirección Territorial de\nEconomía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, de conformidad\ncon lo dispuesto en el Real Decreto 4105\u002F1982, de 29 de diciembre, Decreto\n105\u002F2019 de 5 de julio del Consell por el que\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las\nConsellerias de la Generalitat, Decreto 5\u002F2019, de 16 de junio del Presidente\nde la Generalitat por el que se determina el número y denominación de las\nConsellerias y sus atribuciones y el Decreto 175\u002F2020, de 30 de octubre del\nConsell por el que se acuerda el Reglamento orgánico y Funcional de la\nConselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo,\ndesarrollado por la Orden 10\u002F2022, de 26 de septiembre, de la Conselleria de\nEconomía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SEGUNDO\u003C\u002Fstrong>.- Resultan de aplicación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de\nlos Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre\nregistro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Y los artículos 3 y 4 de la Orden 37\u002F2010, de 24\nde septiembre, por el que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de\nConvenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la vista de los anteriores Hechos y Fundamentos de derecho, esta\nDirección Territorial ACUERDA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad\nAdministrativa, con notificación a la representación de la comisión\nnegociadora, y depósito del texto original del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la\nProvincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alicante, 4 de abril de 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LA DIRECTORA TERRITORIAL DE ECONOMÍA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS,\nCOMERCIO Y TRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Emilia González Carrión \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA DE LA\nPROVINCIA DE ALICANTE 2022-2025\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L73\">Capítulo I.- Disposiciones generales.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L75\">Artículo 1.- Ámbito Territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo es de aplicación a todas las Empresas de la\nprovincia de Alicante cuya actividad esté incluida entre las previstas en el\námbito funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L79\">Artículo 2.- Ámbito Funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio colectivo regula las condiciones de trabajo entre las\nempresas y las personas trabajadoras cuya actividad económica esté\ncomprendida dentro de la gestión total o parcial del denominado ciclo integral\ndel agua: Captación, elevación, conducción, tratamiento, incluida la\ndesalación, distribución de aguas potables, tanto para usos domésticos como\nindustriales, y la evacuación mediante redes de alcantarillado, saneamiento y\ndepuración de aguas residuales, tanto urbanas como industriales. La\nrealización por las empresas de otras actividades, complementarias a las\ndescritas, no impedirá la aplicación de este convenio colectivo siempre que\nestas últimas constituyan el objeto principal de su actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo que se refiere a la actividad de captación, elevación, conducción\ny distribución de aguas para usos agrícolas, el convenio será también de\naplicación si no existe otro aplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título orientativo, las empresas afectadas por este convenio son las que\ntengan como actividad principal las relacionadas en los epígrafes 36 y 37 de\nla Clasificación Nacional de Actividades Económicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El convenio resultará de aplicación tanto en los casos de servicios\npúblicos prestados por empresas o entidades privadas o públicas como en los\nde actividades prestadas para empresas o particulares. Por lo que se refiere a\nlos organismos, entidades o sociedades públicas o mixtas, con o sin\npersonalidad jurídica propia, que desarrollen las actividades citadas en el\npárrafo primero, el convenio les será aplicable, salvo que realicen su\ncometido a través de personal sujeto a la normativa que regula la función\npública o al que le resulte de aplicación otro Convenio colectivo en\natención a su actividad principal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aplicación en el ámbito del sector público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación del convenio en organismos, entidades o sociedades públicas\no mixtas cuya actividad se corresponda con su ámbito funcional se entiende sin\nperjuicio del respeto a las limitaciones en las correspondientes Leyes de\nPresupuestos Generales del Estado y normas concordantes, así como en el resto\nde la normativa aplicable al sector público. A estos efectos, en caso de que\nexistan colisiones entre estas normas y las previsiones del convenio han de\nconsiderarse prevalentes las primeras, que resultarán directamente aplicables\nsin necesidad de recurrir al procedimiento de inaplicación del convenio\ncolectivo. Del mismo modo, en caso de conflicto, las normas legales\nprevalecerán sobre las condiciones contractuales o situaciones de hecho\nexistentes en la empresa sin que se precise seguir el procedimiento de\nmodificación sustancial de condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L93\">Artículo 3.- Ámbito Personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se regirán por el presente Convenio todas aquellas personas que presten sus\nservicios para las empresas incluidas en los ámbitos territorial y funcional,\ny cuya relación con las mismas sea calificada de laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L97\">Artículo 4.- Ámbito Temporal y Denuncia del Convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio regirá desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de\ndiciembre de 2025, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el\nBoletín Oficial de la Provincia de Alicante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia del Convenio se efectuará con un mes de antelación a su\nvencimiento, prorrogándose de año en año, si no mediara denuncia expresa de\nlas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denunciado el Convenio colectivo, éste seguirá en vigor desde su fecha de\nexpiración hasta tanto se suscriba el nuevo convenio que viniera a\nsustituirlo, manteniéndose mientras tanto las retribuciones definitivas\nestablecidas correspondientes al año de expiración 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el período de negociación del nuevo Convenio, o durante sus\nprórrogas si el Convenio no se hubiese denunciado, o no se hubiese denunciado\nen plazo, el Convenio Colectivo mantendrá su vigencia con las retribuciones\ndefinitivas establecidas correspondientes al año 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes se comprometen a constituir la mesa de negociación del siguiente\nConvenio Colectivo en el mes siguiente a partir de la denuncia del convenio o\nde sus prórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L109\">Artículo 5.- Garantía “ad personam”.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las condiciones económicas y de otra índole concedidas por el\npresente Convenio, estimadas en su conjunto, tendrán la condición de\nmínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas\nactualmente en las empresas que\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>impliquen condiciones más beneficiosas para el personal, en relación a las\nconvenidas, subsistirán como garantía “ad personam”, para los que vengan\ngozando de ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las mejoras que por disposición legal o reglamentaria pudieran establecerse\ndurante la vigencia del Convenio, serán de aplicación inmediata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L117\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">Artículo 6.- Comisión Paritaria.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se crea una Comisión Paritaria de vigilancia e interpretación del presente\nConvenio Colectivo, formada por cuatro representantes designados por la parte\nsocial y otros cuatro designados por la representación empresarial dentro de\nlos que hayan intervenido en la negociación del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son funciones específicas de esta Comisión Paritaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Interpretación y desarrollo del Convenio. Corresponde a la Comisión\nParitaria interpretar la totalidad de los artículos y cláusulas de este\nconvenio, así como actualizar su contenido para adaptarlo a las modificaciones\nque puedan derivarse de los cambios normativos de mayor rango.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado. Estudiar, proponer\ny, cuando proceda decidir, las cuestiones que, derivadas de la aplicación del\npresente Convenio, se planteen por la empresa o los representantes de los\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>3.° Conciliación previa a la vía judicial ante la interposición de\nconflictos colectivos. Las situaciones litigiosas que afecten a los\ntrabajadores\u002Fas adscritos a un centro de trabajo o la generalidad de éstos,\npreviamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo\nprevisto en el artículo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores\u002Fas, y el\nartículo 63 de la Ley de Procedimiento Laboral, serán sometidas a la\nComisión Paritaria, que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de\nconformidad con lo previsto en el artículo 154 de la Ley de Procedimiento\nLaboral, en el plazo máximo de quince días desde la presentación de la\nsolicitud del dictamen. Transcurrido este plazo se entenderá por cumplido y\nsin avenencia el sometimiento de la cuestión a la Comisión Paritaria. El\nincumplimiento del presente requisito dará lugar a la retroacción del\nprocedimiento judicial para la subsanación del defecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de ejercicio del derecho de huelga, con carácter previo a\nsu convocatoria, las partes legitimadas para ejercer tal derecho asumen el\ncompromiso de elevar la cuestión objeto del litigio ante la Comisión\nParitaria. No obstante, las convocatorias de huelga efectuadas por Federaciones\no Confederaciones Sindicales dirigidas a un ámbito superior al de este\nConvenio \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>no necesitarán para su ejercicio por este colectivo del mencionado intento\nde conciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Mediación y Aplicación. Complementariamente a la función de\nconciliación previa a la vía judicial prevista en el apartado 3) anterior, la\nComisión Paritaria podrá constituirse en órgano mediador ante el conflicto\ncolectivo, pudiendo solicitarse la mediación de mutuo acuerdo o a instancia de\nparte del TAL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la solicitud de mediación deberán constar las cuestiones sobre las que\nversa el conflicto, así como las propuestas de la parte solicitante o de\nambas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La propuesta de mediación que se ofrezca a las partes podrá ser libremente\naceptada o rechazada por éstas. En caso de que la propuesta sea aceptada por\nlas partes se levantará acta en la que consten los términos del acuerdo,\ndándose por finalizada la mediación y vinculando dicho acuerdo a ambas\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De no producirse acuerdo en el trámite de mediación, la Comisión\nParitaria podrá hacer una última propuesta de la que dejará necesariamente\nconstancia en el acta final de desacuerdo, junto con la posición y\u002Fo\npropuestas que cada una de las partes quisieran expresar, entendiéndose\nfinalizada la mediación. En este supuesto, cualquiera de las partes podrá\nsolicitar el arbitraje y para que éste pueda llevarse a efecto deberá ser\nexpresamente aceptado por ambas partes. En igual medida, la designación del\nárbitro, en el supuesto de que el arbitraje se haya aceptado, deberá\nefectuarse de mutuo acuerdo por ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje será formalizado por\nescrito, denominándose «compromiso arbitral», y constará, al menos, de los\nsiguientes extremos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Nombre del árbitro designado (en caso de no\nasumir tal función la propia Comisión Paritaria).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Cuestiones que se someten al laudo arbitral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Plazo para dictarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Fecha y firma de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva y\nresolverá motivadamente todas y cada una de las cuestiones fijadas en el\ncompromiso arbitral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un conflicto colectivo haya sido sometido a mediación o arbitraje,\nlas partes se abstendrán de recurrir a la huelga o cierre patronal mientras\ndure la tramitación del procedimiento. En igual medida, una vez formalizado el\ncompromiso de mediación o de arbitraje, las partes se abstendrán de\ninstar \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas a\nmediación o arbitraje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.° Asimismo, tendrá las competencias de negociación y adaptación de los\nartículos del presente Convenio que así lo requieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L159\">Capítulo II.- Organización del trabajo.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L161\">Artículo 7.- Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A tenor de lo dispuesto en la legislación vigente, la facultad y\nresponsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa consultará con la Representación Legal de las\npersonas trabajadoras sobre cualquier modificación o cambios que afecten a la\norganización del trabajo en las distintas empresas y\u002Fo centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa adoptará un sistema de organización de trabajo\nque facilite la capacitación profesional y técnica de las personas\ntrabajadoras, debiendo éstas, en la medida de sus posibilidades, completar y\nperfeccionar dichos conocimientos y colaborar en el establecimiento de sistemas\nde racionalización del desarrollo de planes de formación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L169\">Capítulo III.- Salario y sus complementos.\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3 id=\"L171\">Artículo 8.- Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es el que viene expresado en su cuantía mensual, para cada uno de los\ngrupos profesionales, en la columna tercera del anexo I del presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La columna quinta del anexo I refleja para cada grupo profesional el salario\nanual, compuesto por 12 mensualidades de salario base más las 4\ngratificaciones extraordinarias y la participación en beneficios, y sin\nperjuicio de los complementos personales o de puesto de trabajo que procedan\ncon carácter individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La columna séptima del anexo I recoge el salario hora Convenio, en\ncumplimiento de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores\u002Fas, y consiste\nen dividir el salario anual por la jornada anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L179\">Artículo 9.- Incremento salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones salariales establecidas para los años 2022, 2023, 2024 y\n2025 son las que se señalan en las Tablas Salariales Definitivas del Anexo I\ndel presente Convenio Colectivo, que se corresponden con una revisión\neconómica del 3% para el año 2022, el 3,5% para el año 2023, el 3% para el\naño 2024 y el 2,5% para el año 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los complementos salariales establecidos en los artículos 12, 13, 14, 15,\n16, 17, 18, 19 y 26 del Convenio, para los ejercicios 2022, 2023, 2024, y 2025\nson los que se señalan en las Tablas Salariales Definitivas del Anexo I del\npresente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, se procederá a la retribución de dos pagas no\nconsolidables por importe de 200€ cada una de ellas. Estos pagos se\nrealizarán a todas las personas trabajadoras, a excepción de los grupos\nprofesionales 4, 5 y 6 que dispongan de un salario pactado por encima de\nconvenio y que, por tanto, en su nómina tengan incluido cualquier complemento\nde carácter absorbible superior. La primera de las dos pagas se abonará a los\n30 días de la publicación del convenio en el Boletín Oficial y a las\npersonas que estén de alta en la fecha de publicación, siendo el devengo\nproporcional al tiempo y jornada que hayan estado en el año 2022, la segunda\nse pagará en el mes de enero del año 2024 a las personas que estén de alta\nen el momento del pago, siendo el devengo proporcional al tiempo y jornada que\nhayan estado en el año 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de los incrementos indicados, si la suma de los IPC’s reales\nde los años 2023, 2024 y 2025, alcanza el 12%, se abonará durante el mes\nsiguiente en que se publique el IPC del año 2025, un pago consolidable del\n1,5% del salario bruto anual recogido en las tablas de 2025. Este pago se\nrealizará a todas las personas trabajadoras que estén de alta en la fecha de\npublicación del IPC 2025 y proporcional al tiempo que hayan prestado servicios\ndurante el 2023, 2024 y 2025, a excepción de los grupos profesionales 4, 5 y 6\nque dispongan de un salario pactado por encima de convenio y que, por tanto, en\nsu nómina tengan incluido cualquier complemento de carácter absorbible\nsuperior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L189\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L189\">Artículo 10.- Complemento salarial por antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El complemento salarial por antigüedad de las personas trabajadoras\nincluidas en el ámbito de este Convenio se ajustará a la siguiente\nregulación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El importe que las personas trabajadoras tenían reconocido en concepto de\npremio de antigüedad a 31 de diciembre de 1998, lo conservarán y lo\ncontinuarán percibiendo como Antigüedad Consolidada, y dicho importe se\nincrementará anualmente en el mismo porcentaje que la tabla salarial de este\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A partir del día 1 de enero de 1999, las personas trabajadoras incluidas\nen el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho a un\ncomplemento periódico por Antigüedad, calculada desde la fecha de ingreso\ndel\u002Fde la trabajador\u002Fa en la empresa, consistente en el importe del 1 por\nciento \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del salario base por cada uno de los diez primeros años de servicio en la\nempresa y en el importe del 0,5 por ciento del mismo concepto salarial por los\naños posteriores. La cuantía resultante por aplicación de este complemento\nde antigüedad no podrá ser superior al 25 por 100, del importe en cada\nmomento, del salario bruto anual mínimo de convenio para el grupo profesional\nde cada trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El devengo del premio correspondiente se producirá en el mes en el que se\ncumpla un nuevo año de antigüedad en la empresa, y el importe a percibir a\npartir de 1 de enero de 1999 será el correspondiente al porcentaje que deba\naplicarse sobre el salario base en función de si la fecha de ingreso es\nsuperior o inferior a los 10 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De forma excepcional, con motivo del cambio y regulación de este nuevo\ncomplemento por antigüedad, las personas trabajadoras ingresadas en las\nempresas antes del 31.12.98, a los únicos efectos del devengo de este nuevo\ncomplemento de antigüedad, al vencimiento de la anualidad correspondiente al\ndevengo periódico del año 1999, según su fecha de ingreso en la empresa, se\nconsiderará que hace un año que han ingresado en la empresa, y esta será la\nreferencia para el devengo de los sucesivos premios de antigüedad anual de\nestos\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L203\">Artículo 11.- Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se percibirán anualmente cuatro gratificaciones extraordinarias, cuya\ncuantía mensual será de salario base más el complemento salarial de\nantigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>Las referidas gratificaciones se abonarán conjuntamente con los salarios\ncorrespondientes a las mensualidades de marzo, junio, septiembre y el día 20\nde diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El personal que ingrese o cese durante el curso del año, percibirá el\nimporte de la parte proporcional de la gratificación extraordinaria\ncorrespondiente al trimestre en el que se produzca el ingreso o cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L211\">Artículo 12.- Participación en beneficios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal afectado por el presente Convenio percibirá una paga, que\nrecibirá el nombre de Participación en Beneficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su cuantía anual será la que viene establecida en el anexo I del presente\nConvenio Colectivo, a la que habrá que añadir en su caso el cálculo del 15\npor ciento del complemento salarial por antigüedad correspondiente a 12\nmensualidades, y se percibirá mensualmente por doceavas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este concepto será actualizado anualmente según el mecanismo establecido\nen el artículo 9 del presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L219\">Capítulo IV.- Pluses y complementos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3 id=\"L221\">Artículo 13.- Plus Medioambiental.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece que los trabajadores\u002Fas, por la realización de trabajos en\nespacios confinados, percibirán un Plus Medioambiental que se fija en el 20%\ndel salario base que en cada momento esté vigente. El plus medioambiental se\npagará por día efectivamente trabajado en espacios confinados, según anexo\nI, con independencia de la duración de los trabajos en espacios confinados\nacometidos durante esa jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de este artículo, se entiende por espacio confinado cualquier\nespacio, previamente identificado como tal por la empresa, que presente\naberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en\nel que puedan acumularse contaminantes tóxicos o inflamables, o tener una\natmósfera deficiente en oxígeno, y que no esté concebido para una ocupación\ncontinuada por parte del trabajador\u002Fa, así como que requiera la\ncumplimentación de un Permiso de Trabajo Especial previamente a la\nrealización de cualquier trabajo en su interior. Este plus medioambiental se\npercibirá también en la reparación de colectores de aguas residuales en\ncarga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que a la fecha de entrada en vigor del presente convenio ya\nviniera percibiendo en su sueldo base o por plus específico alguna\ncompensación por la realización de trabajos tóxicos, no percibirá el plus\nprevisto en el presente artículo, manteniéndose como garantía «ad\npersonam» dicha compensación en las mismas condiciones (criterio e importe)\nque lo viene percibiendo actualmente, no siendo absorbible ni compensable,\nestando sujeto a los mismos incrementos que el resto de conceptos\nsalariales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L229\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L229\">Artículo 14.- Trabajos nocturnos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Plus de Nocturnidad retribuye las horas trabajadas durante el periodo\ncomprendido entre las veintidós horas y las seis de la mañana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se exceptúan de lo establecido en el párrafo anterior y, por consiguiente,\nno habrá lugar a compensación económica, en las contrataciones realizadas\npara trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos, es decir,\nque fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que se realice trabajo nocturno en situación de aislamiento o\npor estar de turno de noche un\u002Fa solo\u002Fa trabajador\u002Fa, las tareas a realizar\ndurante ese período\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nocturno se establecerán entre la empresa y la representación de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas. En caso de discrepancia, esta cuestión se someterá a\nconsulta y supervisión de la Comisión Paritaria de interpretación y\nvigilancia del Convenio.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Plus de Nocturnidad se abonará por un importe de 1,47 euros\u002Fhora para el\nejercicio 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L241\">Artículo 15. - Plus de Festivos Especiales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del\npresente convenio y que presten servicios efectivos en los siguientes días y\nhoras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Entre las 22:00 horas del día 24 de diciembre y\nlas 22:00 horas del día 25 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Entre las 22:00 horas del día 31 de diciembre y\nlas 22:00 horas del día 1 de enero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Entre las 6:00 horas y las 14:00 horas del día 6\nde enero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Percibirán por cada turno de trabajo realizado el importe establecido en la\ntabla salarial recogida en el presente convenio para cada año, computándose\nlas fracciones de hora como completas a efectos de abono de la cuantía\nindicada por hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L253\">Artículo 16.- Trabajo en régimen de turnos y plus de turno.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tienen el carácter de trabajos de turno aquellos en los que se requiere la\nactividad permanente durante 16 ó 24 horas del día, los 365 días del año,\npara lo que se establecen turnos rotativos, variándose cada semana el turno a\nprestar por las personas trabajadoras, quienes disfrutarán del descanso\nsemanal en una jornada variable, sin que tengan la calificación de horas\nextraordinarias las jornadas trabajadas en domingo o festivo intersemanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que presten sus servicios en un régimen de\ntrabajo a turnos, de acuerdo con la definición del párrafo anterior,\npercibirán un plus de turno de 8,20 euros por día trabajado en régimen de\nturnos de 24 horas, y un plus de turno de 5,87 euros por día trabajo en\nrégimen de turnos de 16 horas, y este plus compensa tanto el cambio de turno\ncomo el trabajo en domingos y festivos intersemanales. Asimismo, este plus no\ncompensará ningún exceso de jornada y lo percibirá cualquier trabajador\u002Fa\ndurante los días que preste sus servicios en régimen de turnos, y el\ncorreturnos u otro\u002Fa trabajador\u002Fa que de forma temporal o circunstancial\ntrabaje en este régimen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este sistema de retribución del trabajo en régimen de turnos sustituye y\ncompensa a cualquiera retribución que por cualquier concepto vinieran\npercibiendo los\u002Fas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trabajadores\u002Fas, ya sea como horas extras festivas u otro concepto como\nfestivo intersemanal, y en consecuencia con efectos del 1-1-2002 no se\npercibirá importe alguno distinto del plus de turno que se regula en este\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L263\">Artículo 17.- Disponibilidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por disponibilidad el tiempo durante el cual la persona\ntrabajadora de las empresas dedicadas a la depuración y\u002Fo bombeo de aguas\nresiduales, desalación y desalinización, incluidas todas las actividades\ninherentes y accesorias a las tareas de depuración, estará a disposición de\nla empresa fuera de la jornada laboral y fuera de las dependencias de la misma,\npero localizable en todo momento y, que en caso de ser llamado\u002Fa deberá acudir\ncon prontitud al centro de trabajo o al lugar donde le señale la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras se encontrarán en esta situación de\ndisponibilidad según las necesidades del servicio, y de conformidad con lo\nestablecido por la Dirección de la Empresa, que será la que decida qué\ntrabajadores\u002Fas y cuándo se encuentran en esta situación, requiriéndose la\nconformidad de los afectados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía de la compensación económica para la realización de este\nservicio se negociará en cada caso entre la persona trabajadora y la Empresa,\nestableciéndose un mínimo de 111,47 euros mensuales para el ejercicio 2022.\nLas personas trabajadoras que en este momento vinieran percibiendo alguna\ncantidad en concepto de disponibilidad, ésta se considera como la cuantía\nmínima a percibir, constituyendo una “garantía ad personam”, mientras la\nEmpresa requiera de sus servicios de disponibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus es independiente del devengo de las horas extraordinarias que a\nraíz de un aviso pueda realizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3 id=\"L273\">Artículo 18- Retén.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por retén, el espacio de tiempo en que permanezca la persona\ntrabajadora de las Empresas dedicadas a la elevación, conducción y\ntratamiento de aguas potables, incluidas todas las actividades inherentes y\naccesorias a las tareas de potabilización, así como las actividades en redes\nde saneamiento y alcantarillado, en expectativa de posible atención al\nservicio fuera del horario habitual y fuera del domicilio del centro de\ntrabajo. En caso de avisos de avería o deficiencias en el servicio al usuario,\nprocurará subsanar los defectos encontrados, tomando las medidas oportunas y\u002Fo\nusuales en cada caso. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por dicho retén se percibirá además de las horas extraordinarias que se\ntrabajen la cantidad bruta semanal de 126,70 euros para el ejercicio 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el caso de que alguna persona trabajadora percibiese cantidades\nsuperiores a las aquí estipuladas, mantendrán su cuantía, no pudiendo ser\nabsorbida ni compensada dicha diferencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización del retén será obligatoria salvo para los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas mayores de 55 años, en que será voluntaria, siempre que quede\nen todo momento cubierto el retén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho retén se organizará de modo que queden cubiertas las necesidades del\nservicio de forma rotativa, y se desempeñará por períodos semanales según\nel sistema establecido en cada Empresa o, en su defecto, se establecerá con la\nrepresentación legal de los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que, por necesidades justificadas del servicio, fuera precisa\nla presencia continuada en los días no laborables de personal en las\ndependencias del Servicio, se establecerán guardias según el siguiente\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Debido al carácter público del servicio que prestan las empresas afectadas\npor el presente Convenio Colectivo, la prestación establecida en el presente\nartículo será obligatoria para todas las personas trabajadoras que por sus\nfunciones específicas sean designadas para tales cometidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L289\">Artículo 19.- Guardias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por guardia el tiempo que la persona trabajadora de las empresas\ndedicadas a la elevación, conducción y tratamiento de aguas potables,\nincluidas todas las actividades inherentes y accesorias a las tareas de\npotabilización, así como las actividades en redes de saneamiento y\nalcantarillado, esté disponible en las dependencias de la empresa, en días no\nlaborables, según calendario de trabajo vigente, y realizando trabajos del\nservicio, urgentes o necesarios, para el control y mantenimiento del mismo\ndurante 8 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que realice dicha guardia percibirá por grupo\nprofesional las siguientes cantidades para el ejercicio 2022:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-G.P. 1 - A.F.Op.: 133,01 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-G.P. 2 Niveles A y B - A.F.Op.: 145,70 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-G.P. 3 Niveles A y B - A.F.Op.: 158,38 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que alguna persona trabajadora percibiese cantidades\nsuperiores a las aquí estipuladas, mantendrán su cuantía, no pudiendo ser\nabsorbida ni compensada dicha diferencia. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha guardia se organizará de modo que queden cubiertas las necesidades\ndel servicio, de forma rotativa y no dará lugar a efectuar ninguna fiesta\ndurante la semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Debido al carácter público del servicio que prestan las Empresas afectadas\npor el presente Convenio Colectivo, la prestación establecida en el presente\nartículo será obligatoria para todas las personas trabajadoras que por sus\nfunciones específicas sean designados para tales cometidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1110\">Artículo 20.- Prendas de Trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa facilitará a las personas trabajadoras ropa de trabajo adecuada\nal tipo de trabajo y la estación. Dichas entregas que consistirán en un\nequipo de verano (p. ej.: camisa, pantalón y zapatos) y un equipo de invierno\n(p. ej.: chaqueta, botas y dos monos), tendrán lugar los primeros de junio y\noctubre de cada año, respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>Los equipos de lluvia se sustituirán según su uso y deterioro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L313\">Artículo 21.- Complemento prestaciones incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de incapacidad temporal, debidamente acreditada por la Seguridad\nSocial, derivada de enfermedad común o profesional, o de accidente, sea este\nlaboral o no, la Empresa abonará a la persona trabajadora que se encuentre en\ntal situación la diferencia que exista entre el total de su salario real fijo\ny la prestación que le corresponda por tal contingencia de la Seguridad\nSocial, sin que esta diferencia pueda ser inferior, en cómputo anual y en\nproporción a los días de baja, a dicha prestación de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que se suscitaran dudas sobre un posible abuso de\nsituación de I.T., por parte de alguna persona trabajadora, la Empresa, previo\ninforme de la representación legal de las personas trabajadoras, legalmente\nconstituida en la misma, podrá abonar a la persona trabajadora afectada\nexclusivamente lo estipulado en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L319\">Artículo 22.- Dietas y Suplidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando el personal, para la realización de un trabajo encomendado por la\nDirección de la Empresa tenga que desplazarse y lo haga por medio de\ntransporte que no sea propiedad de la misma, se abonarán al trabajador o\ntrabajadora los gastos derivados dicho desplazamiento. Cuando se utilice\nvehículo propiedad de la Trabajadora o \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajador, la Empresa abonará la cantidad de 0,22€ brutos por Km\nrecorrido. Esta cantidad variará en función de lo dispuesto en la\nlegislación fiscal vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas procurarán, en la medida de lo posible, elaborar o proveer de\nsistemas de abono de dietas y suplidos, de forma que la trabajadora o\ntrabajador que tenga que desplazarse por el trabajo encomendado no tenga que\nabonar dichos gastos previamente. Si con carácter excepcional el trabajador o\ntrabajadora adelanta el dinero para dietas y suplidos, siempre deberá\nproveerse el gasto al final del mes en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L327\">Artículo 23.- Permiso de conducción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A la persona trabajadora que en el ejercicio de su trabajo le fuese retirado\nel permiso de conducción y el contenido de su trabajo estuviese directamente\nrelacionado con la conducción de vehículos de la Empresa, ésta, siempre que\nsea posible, le asignará otro puesto de trabajo hasta la obtención de nuevo\ndel permiso de conducción, momento en el que se le reintegrará de nuevo a su\npuesto. En el caso de que no se le pueda asignar otro puesto, se producirá la\nsuspensión del contrato de trabajo hasta la recuperación del permiso de\nconducción, momento que se reintegrará de nuevo a su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la retirada del permiso fuera provocada por la negligencia\nde la persona trabajadora, este artículo no será de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L333\">Artículo 24.- Retribución en Vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas afectadas por este Convenio percibirán como retribución en su\nperíodo de vacaciones, además de lo correspondiente a su salario fijo, la\nmedia de lo que hayan percibido por los conceptos indicados en el presente\nartículo y conforme a la fórmula y devengo descrita a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución adicional correspondiente por vacaciones se calculará de\nconformidad con la siguiente fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sumar las cantidades percibidas por los complementos salariales, indicados\nen el apartado siguiente, del año en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Dividir esta cantidad entre 330 días (11 meses de 30 días cada mes\nentendido como mes tipo) y multiplicarlo por los 30 días naturales vacaciones\nfijadas en este Convenio, o la parte proporcional correspondiente en caso de\nprestación de servicios inferior al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Conceptos no incluidos en Retribución adicional de vacaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■ Cualquier concepto abonado en las 12\nmensualidades y pagas extraordinarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Salario base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Antigüedad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Participación en Beneficios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">o Devengos abonados en las 12 mensualidades, sea\ncual sea su denominación y concepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Conceptos a incluir en retribución adicional de vacaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■PlusMedioambiental\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■PlusNocturnidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■PlusNavidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■PlusTurnicidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Disponibilidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Horas extraordinarias derivadas de la\nprestación del servicio de disponibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Retén\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Horas extraordinarias derivadas de la\nrealización del retén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">■Guardias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe resultante de esta fórmula se hará efectivo en una sola vez en\nla nómina de enero de cada año, salvo en el supuesto de que la persona\nafectada cesara en la Empresa, por cualquier causa antes de la finalización\ndel año natural anterior, que se abonará dentro del correspondiente recibo de\nfiniquito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo y devengo de la cuantía abonar, conforme a lo establecido\nanteriormente, será del 1 de enero a 31 de diciembre de cada año natural\nanterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L381\">Capítulo V.- Jubilación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L383\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3 id=\"L383\">Artículo 25.- Jubilación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de jubilación se estará a lo regulado en los artículos 23 y 24\ndel VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua (B.O.E.\n03\u002F10\u002F2019).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L387\">Capítulo VI.- Mejoras sociales y prevención de riesgos\nlaborales.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L389\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3 id=\"L389\">Artículo 26.- Ayuda por bolsa de estudios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que tengan hijos mayores de tres años y que\ncursen estudios de educación infantil, primaria, secundaria, ciclos\nformativos, bachillerato o estudios universitarios y que convivan en la unidad\nfamiliar y no reciban remuneración, recibirán una ayuda anual única en la\ncantidad fijada a continuación. Estas ayudas se percibirán, de una sola vez,\nen el mes de octubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que ingrese o cese en el trascurso del año percibirá esta\nayuda en la cuantía proporcional al tiempo de trabajado entre el 1 de octubre\ny el 30 de septiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de estudios se acreditará mediante la certificación de la\nmatrícula correspondiente. Y en el supuesto de los estudios universitarios se\nabonará por un máximo de 6 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los importes anuales para 2022 serán los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" style=\"width:158.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">EDUCACIÓN\n        INFANTIL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" rowspan=\"2\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">167,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" style=\"width:158.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">PRIMARIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" style=\"width:158.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">CICLOS\n        FORMATIVOS (FP)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" rowspan=\"2\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">144,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" style=\"width:158.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">SECUNDARIA-BACHILLER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" style=\"width:158.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">UNIVERSITARIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">133,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L411\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3 id=\"L411\">Artículo 27.- Ayuda por\nfallecimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de fallecimiento de alguna persona trabajadora de las empresas\nafectadas por este Convenio, y en favor del cónyuge o pareja de hecho\nlegalmente constituida, descendientes o ascendientes, por este orden, la\nempresa abonará la cantidad correspondiente a tres meses de salario base,\nantigüedad y beneficios, así como cualquier mejora salarial fija mensual que\ntuviera reconocida la persona trabajadora, independientemente de la\nliquidación que corresponda. Esta ayuda tendrá el carácter de mejora de la\nacción protectora de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L415\">Artículo 28.- Anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de necesidad acreditada, motivada por las siguientes causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Matrimonio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho\nlegalmente constituida o hijos\u002Fas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Obras en vivienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras pueden solicitar un anticipo cuyo importe máximo\nserá del 10% de los haberes anuales fijos acreditados por el\u002Fla solicitante.\nDicho anticipo no devengará intereses y se devolverá en doce pagos mensuales\nvencederos los días 30 de cada mes a contar desde el mes siguiente al de su\nconcesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la concesión de dichos anticipos el\u002Fla solicitante deberá contar con\nel informe favorable, que será vinculante, del Comité de Empresa o\nDelegados\u002Fas de Personal. En cada centro de trabajo el saldo de los anticipos\nconcedidos pendientes de amortizar no podrá superar el 0,6 % de la nómina de\ndicho centro referida a haberes fijos, y en caso de alcanzarse dicho porcentaje\nla concesión no será obligatoria para las empresas aunque el\u002Fla solicitante\ncuente con el informe favorable a que hace referencia este párrafo, no\nobstante, la cuantía mínima para conceder en cada centro de trabajo será el\n10 % de los haberes anuales fijos del\u002Fde la operario\u002Fa que tenga la menor\nretribución en haberes anuales fijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L429\">Artículo 29.- Premio de vinculación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que cumplan una antigüedad de 20 y de 30 años\npercibirán un premio de vinculación consistente en el abono en un único pago\nde la cantidad de 500€ brutos. Esta cantidad no sufrirá actualización\nalguna durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, ni tendrá\ncarácter retroactivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L433\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3 id=\"L433\">Artículo 30.- Seguro colectivo de accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se suscribirá una póliza de seguro colectivo a favor de la persona\ntrabajadora, que garantice la cantidad de 30.000 euros en caso de\nfallecimiento, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta e incapacidad\npermanente total, derivadas de accidente laboral o extralaboral y enfermedad\nprofesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La inclusión de la incapacidad permanente total como garantía en este\nseguro tendrá efectos a partir de la publicación del convenio colectivo en el\nBoletín Oficial de la Provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L439\">Capítulo VII.- Seguridad y Salud en el Trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L441\">Artículo 31.- Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Seguridad y Salud Laboral.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal afectado por el presente Convenio cumplirá y hará cumplir\na tenor de la responsabilidad derivada del contenido de su puesto de trabajo,\ncuanto en materia de salud laboral se contempla en la Ley de Prevención de\nRiesgos Laborales y reglamentos que la desarrollen, así como la específica\nemanada de la Empresa a través de sus servicios técnicos, sobre todo en el\ncampo preventivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todas aquellas materias que afecten a la Seguridad y Salud en el trabajo,\nserá de aplicación la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de\nRiesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa\nconcordante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La protección de la salud de los\u002Fas trabajadores\u002Fas constituye un objetivo\nbásico y prioritario de las partes firmantes, a estos efectos, ambas partes\nacuerdan abordar la aplicación de esta materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Delegados\u002Fas de Prevención.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo que se refiere a la figura de los\u002Fas Delegados\u002Fas de Prevención se\nestará a lo dispuesto en el artículo 35 de la L.P.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas Delegados\u002Fas de Prevención son los\u002Fas representantes de las personas\ntrabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en\nel trabajo y serán elegidos\u002Fas por y entre los\u002Fas representantes de las\npersonas trabajadoras conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la\nL.P.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas de hasta treinta trabajadores\u002Fas el\u002Fla Delegado\u002Fa de\nPrevención será el\u002Fla Delegado\u002Fa de Personal. En las empresas de treinta y\nuno a cuarenta y nueve trabajadores\u002Fas habrá un\u002Fa Delegado\u002Fa de Prevención\nque será elegido\u002Fa por y entre los\u002Fas Delegados\u002Fas de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será de aplicación a los\u002Fas Delegados\u002Fas de Prevención, en su condición\nde representantes de los\u002Fas trabajadores\u002Fas, lo previsto en el artículo 37 de\nla L.P.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo\nprevisto en el artículo 36 de la L.P.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantías y sigilo profesional de los\u002Fas Delegados\u002Fas de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materias\nde garantías será de aplicación a los Delegados\u002Fas de Prevención en su\ncondición de representantes de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo utilizado por los\u002Fas Delegados\u002Fas de Prevención para el\ndesempeño de sus funciones previstas en la Ley 31\u002F95 será considerado como de\nejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del\ncrédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado\nartículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de\ntrabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el\ncorrespondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualquiera\notras convocadas por el\u002Fla empresario\u002Fa en materia de prevención de riesgos,\nasí como el destinado a las visitas previstas en la letra a) y c) del número\n2 del artículo 36 de la Ley 31\u002F95.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002FLa empresario\u002Fa deberá de proporcionar a los\u002Fas Delegados\u002Fas de\nPrevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten\nnecesarios para el ejercicio de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de\nparticipación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones\nde la empresa en materia de prevención de riesgos, se estará a lo previsto en\nel artículo 38 de la L.P.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo\nprevisto en el artículo 39 de la L.P.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vigilancia de la Salud.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002FLa empresario\u002Fa garantizará a los\u002Fas trabajadores\u002Fas a su servicio la\nvigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos\ninherentes al trabajo, y se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la\nL.P.R.L.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La vigilancia de la salud debe situarse entre la gestión asistencial y la\ngestión preventiva, pero, sobre todo, debe constituir un derecho individual y\ncolectivo que puedan ejercer libremente las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excepción de este carácter voluntario, que expone el artículo 22 de la\nL.P.R.L., para los supuestos en los que el estado de la salud de la persona\ntrabajadora constituya un peligro para ella misma o para sus compañeros\u002Fas,\ndebe ir siempre precedida del informe del\u002Fde la representante de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L487\">Capítulo VIII.- Jornada\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L489\">Artículo 32.- Jornada de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada anual laboral de cada ejercicio, quedará de la siguiente\nforma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Año 2022: 1.722 horas anuales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Año 2023: 1.718 horas anuales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Años 2024 y 2025: 1.712 horas anuales\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando se efectúe el trabajo por turnos rotativos se tomará el cómputo de\ncuatro semanas consecutivas para establecer los horarios y descansos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada para el personal que no esté a turno será de lunes a viernes,\nfijándose de acuerdo con los\u002Fas Representantes Legales de las personas\ntrabajadoras los servicios indispensables a prestar los sábados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa podrá disponer de hasta un máximo del 5% de la jornada anual de\ncada persona trabajadora de flexibilidad horaria para requerir el aumento de la\njornada habitual, con los límites establecidos por el E.T. Esta modificación\nde la jornada habrá de ser avisada, como mínimo, con cinco días de\nanticipación, salvo puntual y ocasionalmente en casos de extremada urgencia,\nno pudiéndose utilizar la misma en los servicios de guardia o retén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La recuperación del exceso de jornada se realizará, por regla general,\nacumulando las horas en módulos de la jornada habitual diaria y\ndisfrutándolos como días libres de acuerdo entre la empresa y la persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L507\">Artículo 33.- Sustituciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de tenerse que realizar sustituciones por motivos justificados, la\nEmpresa establecerá, de acuerdo con el\u002Fla Representante de las personas\ntrabajadoras, los criterios para cubrir dichas sustituciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L511\">Artículo 34.- Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que puedan derivarse\nde una política social solidaria conducente a la supresión de las horas\nextraordinarias habituales. Para ello, se recomienda que en cada centro de\ntrabajo se analice conjuntamente, entre los\u002Fas Representantes de las personas\ntrabajadoras y la Dirección de la Empresa, la posibilidad de realizar nuevas\ncontrataciones, dentro de las modalidades de contratación vigentes, en\nsustitución de las horas extraordinarias suprimidas o que pudieran\nsuprimir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L515\">Artículo 35.- Cálculo de las horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias que se realicen se abonarán, sin perjuicio de lo\nestablecido en el artículo 5 del presente convenio, con razón al siguiente\ncálculo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Base de la hora extraordinaria. Consistirá en el importe de la columna\ndel salario hora de la tabla salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Recargo de la hora extraordinaria. Las horas extraordinarias se pagarán\ncon un recargo del 75%, excepto las que correspondan a festivos, cuyo recargo\nserá del 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L523\">Capítulo IX.- Vacaciones, licencias, excedencias, conciliación\nfamiliar.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3 id=\"L525\">Artículo 36.- Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Todas las personas trabajadoras acogidas a este Convenio tendrán derecho a\nun período de vacaciones de 30 días naturales, o al número de días\nlaborables equivalentes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las vacaciones anuales se concederán con arreglos a las siguientes\nnormas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)El personal de nuevo ingreso disfrutará en su primer año de trabajo en\nla Empresa de un número de días de vacaciones proporcional al tiempo\ntrabajado en este primer año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)La persona trabajadora que cese por cualquier causa en el transcurso del\naño tendrá derecho a percibir el importe proporcional de las mismas,\ncontándose la fracción de un mes como mes completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Con objeto de que las vacaciones se disfruten a lo largo del año, todo el\npersonal deberá solicitar la fecha en que desea disfrutarlas dentro de la\nsegunda quincena del mes de diciembre del año anterior. El periodo de disfrute\nde las vacaciones debe ser acordado de común acuerdo entre la Empresa y la\npersona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Si coincidieran en las fechas dos o más empleados\u002Fas que, a juicio de la\nDirección, no puedan ausentarse simultáneamente, aquella tratará de ponerlos\nde acuerdo y, de no conseguirlo, tendrá preferencia el\u002Fla de mayor categoría\no mayor antigüedad en la Empresa, por este orden, salvo que hubiese ejercido\ndicha preferencia con anterioridad. En caso de igualdad de categoría, se\ntendrán en cuenta las mismas circunstancias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La empresa, con al menos tres meses de anticipación, fijará el período\nde disfrute de vacaciones, confeccionando el correspondiente calendario para su\ndisfrute. Todas las personas trabajadoras disfrutarán sus períodos\nvacacionales en meses distintos cada año, de forma rotativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El cuadro de distribución de vacaciones formado por la empresa será\nexpuesto en todos los centros de trabajo, y en caso de disconformidad, la\npersona trabajadora afectada podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social, que\nordenará lo que proceda, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La vacación anual se iniciará siempre en día laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Queda prohibido descontar del período vacacional reglamentario cualquier\npermiso extraordinario concedido por la empresa al\u002Fa la trabajador\u002Fa durante el\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de\nla Empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del\ncontrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del\nE.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de\nla incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de\ndicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión,\naunque haya terminado el año natural a que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador\u002Fa disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador\u002Fa podrá hacerlo una vez\nfinalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho\nmeses a partir del final del año en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L553\">Artículo 37.- Registro de Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de registro de jornada se estará a lo regulado en el artículo\n46 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua (B.O.E.\n03\u002F10\u002F2019). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Ch3 id=\"L557\">Artículo 38- Licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a permiso con\nsueldo en cualquiera de los casos siguientes:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Matrimonio, 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad, tres días, que serán ampliables en dos días más en caso de\ndesplazamiento a localidad diferente a la que resida, situada a más de 100 Km.\ndel de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho legalmente\nconstituida, hijos\u002Fas, padre y madre el permiso será de cuatro días,\nampliables en dos días más en caso de desplazamiento a localidad diferente a\nla que resida, situada a más de 100 Km. del de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fallecimiento de tíos\u002Fas y tíos\u002Fas políticos\u002Fas, 1 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Matrimonio de hijos\u002Fas o hermanos\u002Fas, 1 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tres días en caso de enfermedad grave u hospitalización, de parientes de\nhasta segundo grado, acreditada mediante certificación médica. En el caso de\nque se trate del cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida o hijos\u002Fas,\nel permiso se extenderá hasta los cuatro días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tres días al año para visitar al médico particular, ampliables a cinco\ndías, si hay que efectuar un desplazamiento para la propia persona\ntrabajadora, cónyuge, hijos\u002Fas u otros familiares de primer grado de\nconsanguinidad o afinidad que estén a cargo de la persona trabajadora y tengan\nreconocida la situación de dependencia por Resolución de la Administración\ncompetente o que estén en trámite de resolución. En caso excepcional se\nestudiará con la Dirección de la Empresa y el\u002Fla Representante de las\npersonas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tres días al año para atender asuntos propios, previa comunicación a la\nDirección de la Empresa y siempre que sea compatible con la prestación del\nservicio y con la conformidad del\u002Fde la Representante de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Por traslado de domicilio, 1 día. Si se trata de otra localidad situada a\nmás de 55 kilómetros de su domicilio anterior, podrán ser hasta tres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Las personas trabajadoras que acrediten estar matriculados en un centro\noficial o privado reconocido de enseñanza, relacionada con los trabajos que\nrealiza en la empresa, tendrán derecho a una licencia de la duración\nnecesaria para concurrir a exámenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>11.Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales\ny técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con\nfines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones\nde información y preparación y para la realización de los preceptivos\ninformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,\nsiempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\ntrabajo. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12.Las licencias establecidas en el presente artículo serán de aplicación\na las personas inscritas en los Registro Oficiales de Parejas de Hecho y\u002Fo que\nacrediten, a través de cualquier otro organismo oficial competente,\nconvivencia estable durante más de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El disfrute de los permisos indicados en los puntos 2, 3 y 5 se iniciarán\nel día del hecho causante. En caso de que el hecho causante se produzca en un\ndía no laborable, según el calendario de la persona trabajadora, el permiso\nse iniciará en el primer día laborable que le siga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del E.T., las personas\ntrabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán\ndividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla\nla edad máxima establecida. La duración del permiso se incrementará\nproporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de\nadopción o acogimiento múltiples.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en\njornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en\nel acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido\nen aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio\nal otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos\npersonas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo\nsujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que\ndeberá comunicar por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este\nderecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá\nextenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional\ndel salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de\ndoce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad\nretribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria,\ncon la disminución \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad\nde la duración de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de los trabajadores y trabajadoras, hombres o mujeres. No\nobstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen\neste derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su\nejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante\nuna hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por\ncualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.\nAsimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de\ndos horas, con la disminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del\npermiso por cuidado del lactante y de la reducción de jornada, previstos en\nlos apartados anteriores, corresponderá a la persona trabajadora, dentro de su\njornada ordinaria. El personal deberá preavisar al empresario con quince días\nde antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Licencia sin sueldo. El personal afectado por el presente Convenio tendrá\nderecho a una licencia sin sueldo de 10 días naturales consecutivos, no\nacumulables a vacaciones y mediando un preaviso mínimo de 15 días. La empresa\ndeberá autorizar el disfrute del permiso siempre que el normal desarrollo del\nservicio lo permita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L611\">Artículo 39.- Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En esta materia se estará a lo regulado por la Legislación Laboral\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1269\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">Capítulo X.- Formación.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3 id=\"L617\">Artículo 40.- Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de formación, se estará a lo regulado en el artículo 66 del VI\nConvenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua (B.O.E. 03\u002F10\u002F2019).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L621\">Capítulo XI- Derechos colectivos de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L623\">Artículo 41.- Secciones Sindicales de Empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de una empresa o centro de trabajo afiliados a una\nCentral Sindical legalmente constituida podrán constituir Secciones Sindicales\nde Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Secciones Sindicales de Empresa tendrán las siguientes garantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ninguna persona trabajadora podrá ser discriminada en su puesto de\ntrabajo por razón de su afiliación sindical. En el supuesto de medidas\ndisciplinarias graves o muy graves contra cualquier persona trabajadora, la\nempresa junto al escrito razonado al interesado, le entregará copia a la\nSección Sindical a la que pertenezca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las Secciones Sindicales de Empresa podrán difundir las publicaciones de\nsu Central, recaudar las cotizaciones de sus afiliados\u002Fas, y no podrán ser\nobstaculizadas en sus tareas de afiliación sindical, sin más limitaciones que\nlas establecidas en este texto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las empresas permitirán reuniones de los\u002Fas afiliados\u002Fas a una Sección\nSindical de la Empresa, fuera de horas de trabajo, y en los locales del centro\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A las reuniones de los\u002Fas afiliados\u002Fas a una Sección Sindical de la\nEmpresa que cumpla los requisitos mínimos de afiliación establecidos, podrá\nasistir, previa notificación a la empresa, un\u002Fa responsable de la Central\nSindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dentro de las posibilidades de cada empresa se facilitarán locales donde\ncelebrar dichas reuniones y el uso de tablones anunciadores para las Secciones\nSindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En cuanto a composición, funcionamiento, garantías y permisos, se\nestará a lo dispuesto en la legislación vigente en la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L641\">Artículo 42.- Delegados\u002Fas de Personal y Comités de\nEmpresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El\u002FLa Delegado\u002Fa de Personal y Comités de Empresa, son órganos de\nrepresentación de las personas trabajadoras. Tendrán la composición y\ngarantías que se señalan en la legislación vigente en cada momento. En las\nhoras retribuidas establecidas para los miembros de estos organismos, se\nincluye una reunión mensual ordinaria con la Dirección de la Empresa y las\nconvocadas por ésta, a iniciativa de los\u002Fas representantes, pero quedan\nexcluidas las restantes que puedan convocarse por iniciativa de la\nDirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán funciones del\u002Fde la Delegado\u002Fa de Personal o Comité de Empresa las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Asegurar el cumplimiento de las normas laborales, seguridad e higiene en\nel trabajo y seguridad social vigentes para la Empresa, advirtiendo a la\nDirección de ésta de las posibles infracciones, y ejercitando, en su caso,\ncuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Informar en los expedientes administrativos la clasificación profesional\ny en aquellos otros en que por disposición legal fuera necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ser informado de los puestos de trabajo que la empresa piensa cubrir, así\ncomo de las condiciones generales de los nuevos contratados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ser informado y consultado de cuantas medidas afecten directamente a las\npersonas trabajadoras, y especialmente, de aquellas que pudieran adoptarse\nsobre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Expedientes de regulación de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Traslados totales o parciales de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Introducción de nuevos sistemas de trabajo e\nincentivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Decisiones que afecten substancialmente a la\norganización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las medidas disciplinarias de carácter grave o muy grave impuestas por la\nEmpresa a cualquier Trabajador\u002Fa, deberán ser puestas en conocimiento previo\ndel\u002Fde la Delegado\u002Fa de Personal o Comité de Empresa, quienes podrán emitir\nsu opinión sobre las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas Delegados\u002Fas de Personal y miembros de los Comités de Empresa,\ntendrán las siguientes garantías comunes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Utilizar, con conocimiento de la Empresa, un\ntablón de anuncios para fijar comunicaciones de carácter sindical o\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)A que sean facilitados locales de reunión para\nuso común, dentro de las posibilidades de la Empresa. Las reuniones de los\nComités de Empresa serán preavisadas con 24 horas de antelación, al menos,\nsalvo casos urgentes y fundamentados, en los que el preaviso podrá tener un\nplazo inferior. Se \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">procurará que las reuniones de los Comités de\nEmpresa sean programadas con la antelación suficiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Las Empresas vendrán obligadas previo\nconsentimiento por escrito de los\u002Fas Trabajadores\u002Fas, a descontar de las\nliquidaciones a fin de mes, las cuotas correspondientes a los afiliados a las\nCentrales Sindicales con implantación dentro de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L675\">Capítulo XII.- Promoción y Ascensos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L677\">Artículo 43.- Promoción profesional. Principio general\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas contribuirán eficazmente a la aplicación del principio de no\ndiscriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones\nen trabajos de igual valor, desarrollando una acción positiva particularmente\nen las condiciones de contratación, formación y promoción, de modo que, en\nigualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia las personas más\ncapacitadas en el grupo profesional de que se trate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L681\">Artículo 44.- Cobertura de vacantes y ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a criterio\nde las mismas o amortizarse si lo estimaran necesario, de acuerdo con el nivel\nde actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejaran\ntal medida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los criterios de provisión de plazas vacantes podrán ser de libre\ndesignación o de promoción interna, horizontal o vertical, de conformidad con\nlos criterios en este Convenio Colectivo establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por el personal cuyo\nejercicio profesional comparte funciones de mando o de especial confianza en\ncualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa se cubrirá\nmediante el sistema de libre designación. Tales tareas resultan englobadas en\nlos grupos profesionales 4, 5 y 6, y en las del grupo profesional 3, cuando\nostenten funciones específicas de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el ascenso a los puestos de trabajo en los que no proceda la libre\ndesignación por las empresas, éstas promoverán, prioritariamente, la\npromoción interna entre sus personas trabajadoras, ajustándose a pruebas\nobjetivas de mérito, capacidad y formación, con la participación de las y\nlos Representantes de las personas trabajadoras para velar por su\nimparcialidad, tomando como referencia circunstancias como la titulación\nadecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial\nprofesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y\nsuperar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se puedan\nestablecer. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A este objeto, la empresa podrá establecer las correspondientes pruebas\nselectivas, de carácter teórico práctico, previo informe a consulta a la\nRLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L693\">Capítulo XIII.- Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L695\">Artículo 45.- Régimen disciplinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de régimen disciplinario se estará a lo regulado en los\nartículos 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55 y 56 del VI Convenio Colectivo\nEstatal del Ciclo Integral del Agua (B.O.E. 03\u002F10\u002F2019).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L699\">Capítulo XIV.- Disposiciones adicionales.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L701\">Artículo 46.- Cláusula de no aplicación del régimen salarial\ny\u002Fo condiciones de trabajo del art. 82.3 del ET.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, los porcentajes\nde incremento salarial pactados, incluida la revisión salarial que pudiera\nproceder en base a lo dispuesto en el artículo 9, no serán de necesaria y\nobligada aplicación para aquellas Empresas en las que se den las\ncircunstancias a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los\nTrabajadores. En todo caso y con carácter no limitativo, se entenderá que\nocurren dichas circunstancias para aquellas Empresas que acrediten, objetiva y\nfehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en el ejercicio\ncontable del año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que las circunstancias contempladas en el párrafo\nanterior concurran en el momento de tener que aplicarse las cláusulas de\nrevisión salarial contempladas en el artículo 9 del presente Convenio\nColectivo, las empresas podrán asimismo descolgarse de dicha aplicación con\nindependencia de que no lo hubiesen hecho respecto los incrementos salariales\nde principios de año contemplados en el artículo 9 del presente Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos se trasladará a las partes la fijación de los aumentos\nde salarios previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del\nartículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores y cumpliendo los demás\nrequisitos y condiciones señaladas en el artículo 82.3 del citado texto\nlegal. Para valorar la situación económica de la empresa se tendrán en\ncuenta los datos que resulten de la contabilidad de la empresa, de sus balances\ny de sus cuentas de resultados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de desarrollar el periodo de consultas antes citado, las empresas\ndeberán presentar ante la Representación Legal de los Trabajadores\u002Fas la\ndocumentación precisa (balances, cuentas de resultados, declaración impuesto\nde sociedades, en su caso informe de auditores, así como las medidas y\nprevisiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la empresa) que\njustifique un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido, en las de\nmenos de 50 trabajadores\u002Fas, y en función de los costos económicos que ello\nimplica, se sustituirá el informe de auditores, por la documentación que\nresulte precisa dentro de lo señalado en los párrafos anteriores para\ndemostrar fehacientemente, la situación de pérdidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la información a presentar, se incluirá un estudio sobre la incidencia\nde los salarios en la marcha económica de la empresa. El Plan de Viabilidad,\nque la empresa debe presentar, incluirá explícitamente las previsiones y\nobjetivos industriales, comerciales, económicos y financieros a corto plazo,\nasí como los medios destinados a alcanzar tales objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Representantes Legales de las personas trabajadoras están obligados a\ntratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a\nque se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos\nanteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el descuelgue se plantee en relación con los\nincrementos salariales de principios de año contemplados en los artículos 9 y\n10 del presente Convenio, las empresas afectadas por lo establecido en los\npárrafos anteriores estarán o no sujetas a revisar los salarios durante el\naño en curso de acuerdo con lo que específicamente se acuerde entre la\nempresa y los representantes de las personas trabajadoras en el seno de la\nmisma, debiéndose hacer constar tal decisión en el documento que recoja los\nacuerdos. En todo caso y sin perjuicio de lo indicado en el artículo 41.6 del\nEstatuto de los Trabajadores, lo establecido en párrafos anteriores sólo se\ncircunscribirá al incremento salarial, hallándose obligadas las empresas\nafectadas por el contenido del resto del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previa manifestación de estar inclusas en las circunstancias y condiciones\njustificativas de no hallarse en disposición de afrontar como de necesaria u\nobligada aplicación el incremento salarial pactado en el Convenio Colectivo,\nlas empresas negociarán con los representantes de los trabajadores\u002Fas un\nincremento y\u002Fo revisión salarial distintos a los pactados en el Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder acogerse a la cláusula de inaplicación del incremento pactado\nde este artículo, las empresas deberán comunicar a los representantes de las\npersonas trabajadoras su intención de hacerlo en el plazo de treinta días\nnaturales desde la publicación del Convenio y, en su caso, desde la\nconstatación de las causas del artículo 82.3 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, las empresas que aleguen lo expresado en párrafos anteriores\n(exclusión del aumento salarial citado, por hallarse padeciendo grave\nsituación económica), dirigirán escritos, en el plazo de treinta días\nnaturales a partir de la publicación del Convenio Colectivo en el “Boletín\nOficial de la provincia de Alicante” y, en su caso, desde la constatación de\nlas causas del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a la Comisión Mixta, comunicando tal situación, la cual velará por el\ncumplimiento exacto, en sus propios términos, de lo dispuesto en el presente\nConvenio. Los escritos deberán ir acompañados de copia de la comunicación\nhecha a los representantes de las personas trabajadoras. En todo caso, la\nintervención de la Comisión Mixta se ceñirá al conocimiento del desarrollo\ny aplicación del proceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de\nlas empresas afectadas que pudieran ser calificados como de estricta\nconfidencialidad, correspondiendo la negociación salarial de tales situaciones\nexcepcionales a la propia empresa y a los representantes de las personas\ntrabajadoras de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y los\nrepresentantes de las personas trabajadoras, éste deberá ser comunicado a la\nComisión Mixta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa y los representantes de las personas trabajadoras podrán acordar\nen cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por la\naplicación de los procedimientos de mediación o arbitraje regulados en el VI\nAcuerdo sobre Solución autónoma de Conflictos Laborales (sistema\nextrajudicial) o aquel que los sustituya en relación a la de las condiciones\nde trabajo que afecten a las materias del art. 82.3 del ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De solicitarse dicha mediación o arbitraje deberá remitirse a la Comisión\nMixta documentación suficiente para que ésta pueda pronunciarse. Si a juicio\nde la Comisión la Documentación enviada no fuera suficiente para poder\ndictaminar se dirigirá a las partes solicitando ampliación o aclaración de\nla misma. En el supuesto de no conducir la mediación a un acuerdo, la\nComisión Mixta establecerá necesariamente un procedimiento de arbitraje\nobligatorio para concretar tanto el incremento como la posible revisión\nsalarial de aplicación a la empresa, pudiendo quedar ésta última a expensas\nde los resultados económicos definitivos del ejercicio a que se refiere el\ndescuelgue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La intervención como interlocutores ante la Dirección de la Empresa en el\nprocedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando\néstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del\nComité de Empresa o entre los Delegados de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de ausencia de representación legal de las personas\ntrabajadoras en la empresa, ésta se entenderá atribuida a los sindicatos más\nrepresentativos y con legitimación para formar parte de la Comisión\nNegociadora del presente Convenio Colectivo y salvo que las personas\ntrabajadoras decidiesen atribuir su representación a una comisión integrada\npor personas trabajadoras de la propia empresa designada conforme a lo\ndispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L735\">Artículo 47.- Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de contratación se estará a lo regulado en los artículos 20,\n21, 22 y 25 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua\n(B.O.E. 03\u002F10\u002F2019).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L739\">Artículo 48.- Garantías por cambio de contratista.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo que establezca la Legislación Laboral vigente en cada\nmomento, en particular al artículo 44 del E.T., así como a lo regulado en los\nartículos 57, 58 y 59 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del\nAgua (B.O.E. 03\u002F10\u002F2019).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L743\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">Artículo 49.- Clasificación profesional.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>La clasificación profesional del Convenio Colectivo del Sector del Ciclo\nIntegral del Agua de la provincia de Alicante está adaptada a los factores de\nencuadramiento, grupos profesionales y niveles regulados en el Convenio\nColectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L747\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3 id=\"L747\">Artículo 50.- Igualdad y conciliación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de igualdad y conciliación se estará a lo regulado en los\nartículos 67, 68, 69 y 70 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral\ndel Agua (B.O.E. 03\u002F10\u002F2019).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L751\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_topics\">\u003Ch3 id=\"L751\">Artículo 51.- Introducción y utilización de tecnologías,\nprotección de datos de carácter personal, medioambiente y RSC.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En estas materias se estará a lo regulado en los artículos 71, 72, 73, 74\ny 75 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua (B.O.E.\n03\u002F10\u002F2019).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L755\">Artículo 52.- Supresión del cobro en metálico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio\nColectivo procurarán, siempre que las condiciones de adjudicación del\nservicio y las características del mismo así lo permitan, la supresión del\ncobro en metálico en las oficinas, sustituyendo éste por otras fórmulas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L759\">Artículo 53.- Plus adaptación Convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es voluntad de las partes firmantes del Convenio regular de manera expresa\nla adaptación de la estructura retributiva de las personas trabajadoras que se\nincorporen al presente Convenio Colectivo provenientes de Convenios colectivos\nde Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su consecuencia, aquellas Empresas que se incorporen al ámbito de\naplicación del presente Convenio Colectivo, desde su entrada en vigor,\nprocederán a la adaptación de la estructura retributiva establecida en el\nConvenio Colectivo de origen a la determinada en el presente Convenio,\nadaptando los conceptos retributivos Convencionales de aplicación anterior a\nla estructura, conceptos y cuantías contenidas en el presente Convenio en el\nmomento de su adscripción, garantizando que no se produzca ningún tipo de\nmerma económica por la citada adscripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, todos los derechos económicos y demás retribuciones que vinieran\npercibiendo los Trabajadores y Trabajadoras establecidos por su Convenio\nColectivo de procedencia, serán sustituidos por las retribuciones y conceptos\ncontemplados en este Convenio, modificando el recibo de salarios y los\nconceptos contenidos en el mismo desde la fecha de adscripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez adaptados y sustituidos los conceptos retributivos del Convenio\nColectivo de procedencia en su totalidad por los establecidos en las Tablas\nSalariales vigentes de aplicación del presente Convenio, si existiese un\nexceso de retribución fija en cómputo anual a favor de la persona\ntrabajadora, dicho exceso se retribuirá mediante el complemento salarial\ndenominado “PLUS ADAPTACION CONVENIO PROVINCIAL DE ALICANTE”, de tal modo\nque se garantice al trabajador o a la trabajadora la cuantía total de la\nretribución anual fija que, derivada de los conceptos salariales de su\nanterior Convenio de aplicación, tuviese establecida. Esta adaptación se\naplicará a todos los conceptos salariales que pudieran tener las Empresas\nrecogidos y que derivasen del Convenio Colectivo de procedencia, con\nindependencia de su denominación, índole o naturaleza, no suponiendo dicha\nadaptación una modificación sustancial de condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto al exceso de retribución fija en cómputo anual regulado en el\npárrafo cuarto y que correspondan a aquellos devengos y\u002Fo cualquier tipo de\nretribución de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>naturaleza compensable y absorbible que el trabajador o la trabajadora\nviniese percibiendo derivado de convenio o acuerdo colectivo o bien acuerdo o\ncondición individual, mantendrán la misma naturaleza contemplados en su\nconjunto y cómputo anual, retribuyéndose los mismos a través de un plus\ndenominado “PLUS ADAPTACIÓNCONVENIOPROVINCIALDEALICANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPENSABLE\u002FABSORBIBLE”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto al exceso de retribución fija en cómputo anual regulado en el\npárrafo cuarto y que correspondan a aquellos devengos y\u002Fo cualquier tipo de\nretribución que el trabajador o la trabajadora viniese percibiendo derivado de\nconvenio o acuerdo colectivo o bien acuerdo o condición individual y que en\norigen fuera revalorizable, mantendrán la misma naturaleza contemplados en su\nconjunto y cómputo anual, retribuyéndose los mismos a través de un plus\ndenominado “PLUS ADAPTACIÓN CONVENIO PROVINCIAL DE ALICANTE\nREVALORIZABLE”, salvo pacto colectivo en contrario. Este complemento se\nincrementará a partir de ese momento en el mismo porcentaje que se incremente\nel salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los conceptos salariales que vinieran percibiendo los trabajadores en\nfunción del trabajo realizado por los conceptos de Plus de Nocturnidad, Plus\nde Turnicidad y Complemento de Disponibilidad por Guardia o Retén, en cuantía\nsuperior a la establecida en el presente convenio, se mantendrán en su\ncuantía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L779\">CLÁUSULA FINAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En todo lo no expresamente previsto en el presente Convenio, regirá el\nEstatuto de los Trabajadores\u002Fas y demás legislación de carácter general, sin\nperjuicio de las normas de derecho necesario, y asimismo tendrá carácter\nsupletorio para todo lo no regulado expresamente en este Convenio el Convenio\nColectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua, vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio ha sido suscrito en fecha 14 de febrero de 2023 por\nunanimidad por la Asociación Provincial de Empresarios de Captación,\nElevación, Distribución y Depuración de Aguas Potables y Residuales de la\nProvincia de Alicante y los\u002Fas Representantes de los Trabajadores\u002Fas afiliados\na U.G.T. y CC.OO. quienes, en reunión de constitución de la Comisión\nNegociadora, el día 21 de febrero de 2022, se reconocieron plena capacidad y\nlegitimaron para negociar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L785\">TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2022\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:3.5pt;text-indent:-3.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ÁREA\n        FUNCIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:17.5pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Participación\n        beneficios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:11.0pt;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Med.\u002Fdía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Precio\n        Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Extra\n        Normal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:11.0pt;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Precio\n        Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Extra\n        Festiva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.173,59\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">348,61\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">38.960,76\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,63\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">39,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,26\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.021,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">325,77\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">36.251,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,05\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">36,84\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">42,10\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.654,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">270,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">29.712,16\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,25\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">30,19\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">34,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        3 Nivel A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.400,70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">232,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25.203,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9,34\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25,62\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">29,28\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        3 Nivel B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.231,57\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">207,32\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22.192,96\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8,21\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,56\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25,78\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        2 Nivel A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.169,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">198,01\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.087,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,25\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        2 Nivel B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.115,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">189,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.126,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,69\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,46\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,38\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Administrativa\n        y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.102,32\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">187,94\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19.892,40\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7,35\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,55\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,21\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,10\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 14.- Plus nocturnidad\u002FHora: 1,47 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15.- Plus Festivos especiales: 63,53 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 16.- Plus de turno día: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Turno 24 horas \u002F 365 días: 8,20 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Turno 16 horas \u002F 365 días: 5,87 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 17.- Disponibilidad mensual: 111,47 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 18.- Retén semanal: 126,70 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 19.- Guardia de 8 horas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">G.P. 1 - A.F. Op.: 133,01 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">G.P. 2 - A.F. Op.: 145,70 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">G.P. 3 - A.F. Op.: 158,38 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Artículo 25.- Ayuda por bolsa de estudios por hijo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ED.\n        INFANTIL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" rowspan=\"1\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">167,19\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">PRIMARIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">CICLOS\n        FORMATIVOS FP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" rowspan=\"2\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">144,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">SECUNDARIA\n        - BACHILLER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">UNIVERSITARIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">133,76\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L825\">TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2023\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ÁREA\n        FUNCIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:17.5pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Participación\n        beneficios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:11.0pt;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Med.\u002Fdía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:55.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Precio\n        Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Extra\n        Normal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:52.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Precio\n        Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Extra\n        Festiva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.249,67\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">360,81\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">40.324,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,47\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:55.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">41,07\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:52.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,94\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.092,11\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">337,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">37.519,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,95\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,84\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:55.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">38,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:52.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">43,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.711,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">280,15\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">30.752,04\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:55.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">31,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:52.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">35,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        3 Nivel A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.449,72\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">240,82\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26.085,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9,66\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:55.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,57\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:52.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">30,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        3 Nivel B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.274,67\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">214,58\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22.969,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,37\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:55.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,40\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:52.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        2 Nivel A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.210,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">204,94\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.825,84\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8,07\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:55.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,23\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:52.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25,40\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        2 Nivel B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:112%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.154,53\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">196,55\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.831,08\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7,70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,13\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:55.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,23\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:52.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,26\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Administrativa\n        y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.140,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">194,52\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.588,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7,61\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,98\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:55.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,97\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:52.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,96\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 14.- Plus nocturnidad\u002FHora: 1,52 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15.- Plus Festivos especiales: 65,75 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 16.- Plus de turno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>díaTurno 24 horas \u002F 365 días: 8,49 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno 16 horas \u002F 365 días: 6,08 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 17.- Disponibilidad mensual: 115,37 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 18.- Retén semanal: 131,13 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 19.- Guardia de 8 horas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.P. 1 - A.F. Op.: 137,67 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.P. 2 - A.F. Op.: 150,80 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.P. 3 - A.F. Op.: 163,92 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Artículo 25.- Ayuda por bolsa de estudios por hijo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" style=\"width:106.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ED.\n        INFANTIL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" rowspan=\"1\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">173,04\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" style=\"width:106.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">PRIMARIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" style=\"width:106.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">CICLOS\n        FORMATIVOS FP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" rowspan=\"2\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">149,97\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" style=\"width:106.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">SECUNDARIA\n        - BACHILLER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" style=\"width:106.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">UNIVERSITARIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">138,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2803\">TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2024\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:35.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:3.5pt;text-indent:-3.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ÁREA\n        FUNCIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:17.5pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Participación\n        beneficios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;text-indent:16.0pt;line-height:   normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;text-indent:15.0pt;line-height:   normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Med.\u002Fdía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Precio\n        Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Extra\n        Normal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:11.0pt;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Precio\n        Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Extra\n        Festiva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.317,16\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">371,63\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">41.534,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,26\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">42,46\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">48,52\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.154,87\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">347,29\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">38.645,40\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,37\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,57\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">39,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,14\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.763,25\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">288,55\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">31.674,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,76\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">32,38\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">37,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        3 Nivel A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:112%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.493,21\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">248,04\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26.867,84\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9,95\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,69\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">27,46\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">31,38\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        3 Nivel B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.312,91\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">221,02\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,82\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,19\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">27,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        2 Nivel A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.246,72\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">211,09\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22.480,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8,31\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,13\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,98\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,26\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        2 Nivel B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25,06\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Administrativa\n        y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.175,13\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">200,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.206,40\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7,83\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,39\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,78\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 14.- Plus nocturnidad\u002FHora: 1,57 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15.- Plus Festivos especiales: 67,72 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 16.- Plus de turno día\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Turno 24 horas \u002F 365 días: 8,74 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Turno 16 horas \u002F 365 días: 6,26 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 17.- Disponibilidad mensual: 118,83 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 18.- Retén semanal: 135,06 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 19.- Guardia de 8 horas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">G.P. 1 - A.F. Op.: 141,80 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">G.P. 2 - A.F. Op.: 155,32 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">G.P. 3 - A.F. Op.: 168,84 € \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Artículo 25.- Ayuda por bolsa de estudios por hijo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ED.\n        INFANTIL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"1\" style=\"width:65.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">178,23\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">PRIMARIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">CICLOS\n        FORMATIVOS FP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" style=\"width:65.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">154,47\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">SECUNDARIA\n        - BACHILLER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">UNIVERSITARIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">142,59\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2 class=\"MsoNormal\" id=\"L4289\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Ch2 class=\"MsoNormal\" id=\"L4289\">TABLAS SALARIALES\nDEFINITIVAS 2025\u003C\u002Fh2>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:35.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ÁREA\n        FUNCIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:17.75pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Participación\n        beneficios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:79.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Med.\u002Fdía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:12.0pt;   margin-left:1.7pt;text-indent:-1.7pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Precio\n        Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Extra\n        Normal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Precio\n        Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Extra\n        Festiva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.375,09\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">380,92\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:79.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">42.572,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.65pt;text-indent:-.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,83\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.7pt;text-indent:-1.7pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,87\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">43,52\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">49,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.208,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">355,97\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:79.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">39.611,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.65pt;text-indent:-.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,72\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.7pt;text-indent:-1.7pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,14\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">40,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,28\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.807,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">295,76\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:79.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">32.466,40\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.65pt;text-indent:-.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,05\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.7pt;text-indent:-1.7pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,96\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">33,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">37,92\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        3 Nivel A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:112%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.530,54\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">254,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:79.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">27.539,52\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.65pt;text-indent:-.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,20\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.7pt;text-indent:-1.7pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,09\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">28,16\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">32,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        3 Nivel B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:112%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.345,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">226,55\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:79.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24.250,28\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.65pt;text-indent:-.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8,97\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.7pt;text-indent:-1.7pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,16\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,78\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">28,32\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        2 Nivel A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:112%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.277,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">216,37\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:79.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23.042,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.65pt;text-indent:-.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8,52\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.7pt;text-indent:-1.7pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,46\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,56\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,92\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        2 Nivel B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnica,\n        Administrativa y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.218,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">207,51\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:79.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.992,52\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.65pt;text-indent:-.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8,13\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.7pt;text-indent:-1.7pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,85\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25,70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G.P.\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Administrativa\n        y Operaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:77.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.204,51\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.6pt;text-indent:-.6pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">205,37\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:79.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.736,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.65pt;text-indent:-.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.7pt;text-indent:-1.7pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.55pt;text-indent:-.55pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,23\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.5pt;text-indent:-.5pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25,40\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Artículo 14.- Plus nocturnidad\u002FHora: 1,61 €\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15.- Plus Festivos especiales: 69,41 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 16.- Plus de turno día: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Turno 24 horas \u002F 365 días: 8,96 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Turno 16 horas \u002F 365 días: 6,42 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 17.- Disponibilidad mensual: 121,80 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 18.- Retén semanal: 138,44 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 19.- Guardia de 8 horas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">G.P. 1 - A.F. Op.: 145,35 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">G.P. 2 - A.F. Op.: 159,20 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">G.P. 3 - A.F. Op.: 173,06 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Artículo 25.- Ayuda por bolsa de estudios por hijo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ED.\n        INFANTIL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" style=\"width:65.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">182,69\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">PRIMARIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">CICLOS\n        FORMATIVOS FP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" style=\"width:65.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">158,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">SECUNDARIA\n        - BACHILLER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" style=\"width:97.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">UNIVERSITARIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">146,15\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":47,"jobclassifaction1":51,"TRAINING_trigger":53,"trainingprogrammes":56,"WORKFAM_trigger":60,"pregnancy":64,"timeoff":68,"paidpaternityleave":70,"nursingmothers":74,"maternity_nursing_breaks_duration":76,"maternity_nursing_breaks_length":78,"breastfeeding_workingtime":80,"educationtuition":84,"GENEQ_trigger":88,"hourspyear":92,"holidaysdays":96,"holidaysweeks":100,"healthandsafetypolicy":104,"protectiveclothing":108,"hivpolicy":112,"funeralpay":116,"SOCSEC_trigger":120,"disabilityfund":124,"disabilitypay":128,"WAGES_trigger":130,"WAGES_determined":134,"PAYSCALES_trigger":138,"PAYSCALES_table_selection_txt":141,"ONCERISE_trigger":145,"ONCERISE2_trigger":149,"NOCTPREM_trigger":153,"CONSIGN_trigger":157,"ANNLEAVE_trigger":161,"OVERTIME_trigger":165,"overtimeallowancetype_general":169,"HARDSHIP_trigger":173,"SENIOR_trigger":177,"direct_participation_trigger":181,"strikes_trigger":184,"newtech_topics":188,"cbaratified":192},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"JOBTITLE_trigger","Artículo 49.- Clasificación profesional.",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"JOBTYPE_descriptions","La clasificación profesional del Conveni","La clasificación profesional del Convenio Colectivo del Sector del Ciclo\nIntegral del Agua de la provincia de Alicante está adaptada a los factores de\nencuadramiento, grupos profesionales y niveles regulados en el Convenio\nColectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua.",{"bindId":52,"name":49,"text":50},"jobclassifaction1",{"bindId":54,"name":55,"text":55},"TRAINING_trigger","Capítulo X.- Formación.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingprogrammes","Artículo 40.- Formación. En materia de f","Artículo 40.- Formación.\n\nEn materia de formación, se estará a lo regulado en el artículo 66 del VI\nConvenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua (B.O.E. 03\u002F10\u002F2019).",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"WORKFAM_trigger","11.Por el tiempo indispensable para la r","11.Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales\ny técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con\nfines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones\nde información y preparación y para la realización de los preceptivos\ninformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,\nsiempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\ntrabajo. ",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"pregnancy","La reducción de jornada contemplada en e","La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio\nal otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos\npersonas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo\nsujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que\ndeberá comunicar por escrito.\n\nCuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este\nderecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá\nextenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional\ndel salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.",{"bindId":69,"name":62,"text":63},"timeoff",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"paidpaternityleave","En los supuestos de nacimiento, adopción","En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del E.T., las personas\ntrabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán\ndividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla\nla edad máxima establecida. La duración del permiso se incrementará\nproporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de\nadopción o acogimiento múltiples.",{"bindId":75,"name":72,"text":73},"nursingmothers",{"bindId":77,"name":72,"text":73},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":79,"name":72,"text":73},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"breastfeeding_workingtime","Artículo 38- Licencias. El personal afec","Artículo 38- Licencias.\n\nEl personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a permiso con\nsueldo en cualquiera de los casos siguientes:",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"educationtuition","Artículo 26.- Ayuda por bolsa de estudio","Artículo 26.- Ayuda por bolsa de estudios.\n\nLas personas trabajadoras que tengan hijos mayores de tres años y que\ncursen estudios de educación infantil, primaria, secundaria, ciclos\nformativos, bachillerato o estudios universitarios y que convivan en la unidad\nfamiliar y no reciban remuneración, recibirán una ayuda anual única en la\ncantidad fijada a continuación. Estas ayudas se percibirán, de una sola vez,\nen el mes de octubre.\n\nEl personal que ingrese o cese en el trascurso del año percibirá esta\nayuda en la cuantía proporcional al tiempo de trabajado entre el 1 de octubre\ny el 30 de septiembre.\n\nLa realización de estudios se acreditará mediante la certificación de la\nmatrícula correspondiente. Y en el supuesto de los estudios universitarios se\nabonará por un máximo de 6 años.\n\nLos importes anuales para 2022 serán los siguientes:\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      EDUCACIÓN\n        INFANTIL\n      \n      167,19\n      \n    \n    \n      PRIMARIA\n      \n    \n    \n      CICLOS\n        FORMATIVOS (FP)\n      \n      144,90\n      \n    \n    \n      SECUNDARIA-BACHILLER\n      \n    \n    \n      UNIVERSITARIA\n      \n      133,76\n      \n    \n  \n",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"GENEQ_trigger","Artículo 50.- Igualdad y conciliación. E","Artículo 50.- Igualdad y conciliación.\n\nEn materia de igualdad y conciliación se estará a lo regulado en los\nartículos 67, 68, 69 y 70 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral\ndel Agua (B.O.E. 03\u002F10\u002F2019).",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"hourspyear","•Año 2022: 1.722 horas anuales •Año 2023","•Año 2022: 1.722 horas anuales\n\n•Año 2023: 1.718 horas anuales\n\n•Años 2024 y 2025: 1.712 horas anuales",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"holidaysdays","Artículo 36.- Vacaciones. Todas las pers","Artículo 36.- Vacaciones.\n\nTodas las personas trabajadoras acogidas a este Convenio tendrán derecho a\nun período de vacaciones de 30 días naturales, o al número de días\nlaborables equivalentes.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"holidaysweeks","Todas las personas trabajadoras acogidas","Todas las personas trabajadoras acogidas a este Convenio tendrán derecho a\nun período de vacaciones de 30 días naturales, o al número de días\nlaborables equivalentes.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"healthandsafetypolicy","Capítulo VII.- Seguridad y Salud en el T","Capítulo VII.- Seguridad y Salud en el Trabajo\n\nArtículo 31.- Prevención de Riesgos Laborales.\n\nSeguridad y Salud Laboral.\n\nTodo el personal afectado por el presente Convenio cumplirá y hará cumplir\na tenor de la responsabilidad derivada del contenido de su puesto de trabajo,\ncuanto en materia de salud laboral se contempla en la Ley de Prevención de\nRiesgos Laborales y reglamentos que la desarrollen, así como la específica\nemanada de la Empresa a través de sus servicios técnicos, sobre todo en el\ncampo preventivo.\n\nEn todas aquellas materias que afecten a la Seguridad y Salud en el trabajo,\nserá de aplicación la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de\nRiesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa\nconcordante.\n\nLa protección de la salud de los\u002Fas trabajadores\u002Fas constituye un objetivo\nbásico y prioritario de las partes firmantes, a estos efectos, ambas partes\nacuerdan abordar la aplicación de esta materia.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"protectiveclothing","Los equipos de lluvia se sustituirán seg","Los equipos de lluvia se sustituirán según su uso y deterioro.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"hivpolicy","Vigilancia de la Salud. El\u002FLa empresario","Vigilancia de la Salud.\n\nEl\u002FLa empresario\u002Fa garantizará a los\u002Fas trabajadores\u002Fas a su servicio la\nvigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos\ninherentes al trabajo, y se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la\nL.P.R.L.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"funeralpay","Artículo 27.- Ayuda por fallecimiento. E","Artículo 27.- Ayuda por\nfallecimiento.\n\nEn caso de fallecimiento de alguna persona trabajadora de las empresas\nafectadas por este Convenio, y en favor del cónyuge o pareja de hecho\nlegalmente constituida, descendientes o ascendientes, por este orden, la\nempresa abonará la cantidad correspondiente a tres meses de salario base,\nantigüedad y beneficios, así como cualquier mejora salarial fija mensual que\ntuviera reconocida la persona trabajadora, independientemente de la\nliquidación que corresponda. Esta ayuda tendrá el carácter de mejora de la\nacción protectora de la Seguridad Social.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"SOCSEC_trigger","Artículo 25.- Jubilación. En materia de ","Artículo 25.- Jubilación.\n\nEn materia de jubilación se estará a lo regulado en los artículos 23 y 24\ndel VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua (B.O.E.\n03\u002F10\u002F2019).",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"disabilityfund","Artículo 30.- Seguro colectivo de accide","Artículo 30.- Seguro colectivo de accidentes.\n\nSe suscribirá una póliza de seguro colectivo a favor de la persona\ntrabajadora, que garantice la cantidad de 30.000 euros en caso de\nfallecimiento, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta e incapacidad\npermanente total, derivadas de accidente laboral o extralaboral y enfermedad\nprofesional.",{"bindId":129,"name":126,"text":127},"disabilitypay",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"WAGES_trigger","Capítulo III.- Salario y sus complemento","Capítulo III.- Salario y sus complementos.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"WAGES_determined","Artículo 8.- Salario base. Es el que vie","Artículo 8.- Salario base.\n\nEs el que viene expresado en su cuantía mensual, para cada uno de los\ngrupos profesionales, en la columna tercera del anexo I del presente\nConvenio.",{"bindId":139,"name":140,"text":140},"PAYSCALES_trigger","TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2022",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"PAYSCALES_table_selection_txt","TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2025 GRUPO","TABLAS SALARIALES\nDEFINITIVAS 2025\n\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      GRUPO\n        PROFESIONAL\n      \n      ÁREA\n        FUNCIONAL\n      \n      Salario\n\n        Base\n      \n      Participación\n        beneficios\n      \n      Salario\n\n        Anual\n      \n      Plus\n\n        Med.\u002Fdía\n      \n      Salario\n\n        Hora\n      \n      Precio\n        Hora\n\n        Extra\n        Normal\n      \n      Precio\n        Hora\n\n        Extra\n        Festiva\n      \n    \n    \n      G.P.\n        6\n      \n      Técnica\n      \n      2.375,09\n        €\n      \n      380,92\n        €\n      \n      42.572,48\n        €\n      \n      15,83\n        €\n      \n      24,87\n        €\n      \n      43,52\n        €\n      \n      49,74\n        €\n      \n    \n    \n      G.P.\n        5\n      \n      Técnica\n      \n      2.208,74\n        €\n      \n      355,97\n        €\n      \n      39.611,48\n        €\n      \n      14,72\n        €\n      \n      23,14\n        €\n      \n      40,50\n        €\n      \n      46,28\n        €\n      \n    \n    \n      G.P.\n        4\n      \n      Técnica\n      \n      1.807,33\n        €\n      \n      295,76\n        €\n      \n      32.466,40\n        €\n      \n      12,05\n        €\n      \n      18,96\n        €\n      \n      33,18\n        €\n      \n      37,92\n        €\n      \n    \n    \n      G.P.\n        3 Nivel A\n      \n      Técnica,\n        Administrativa y Operaría\n      \n      1.530,54\n        €\n      \n      254,24\n        €\n      \n      27.539,52\n        €\n      \n      10,20\n        €\n      \n      16,09\n        €\n      \n      28,16\n        €\n      \n      32,18\n        €\n      \n    \n    \n      G.P.\n        3 Nivel B\n      \n      Técnica,\n        Administrativa y Operaria\n      \n      1.345,73\n        €\n      \n      226,55\n        €\n      \n      24.250,28\n        €\n      \n      8,97\n        €\n      \n      14,16\n        €\n      \n      24,78\n        €\n      \n      28,32\n        €\n      \n    \n    \n      G.P.\n        2 Nivel A\n      \n      Técnica,\n        Administrativa y Operaria\n      \n      1.277,89\n        €\n      \n      216,37\n        €\n      \n      23.042,68\n        €\n      \n      8,52\n        €\n      \n      13,46\n        €\n      \n      23,56\n        €\n      \n      26,92\n        €\n      \n    \n    \n      G.P.\n        2 Nivel B\n      \n      Técnica,\n        Administrativa y Operaria\n      \n      1.218,90\n        €\n      \n      207,51\n        €\n      \n      21.992,52\n        €\n      \n      8,13\n        €\n      \n      12,85\n        €\n      \n      22,49\n        €\n      \n      25,70\n        €\n      \n    \n    \n      G.P.\n        1\n      \n      Administrativa\n        y Operaria\n      \n      1.204,51\n        €\n      \n      205,37\n        €\n      \n      21.736,60\n        €\n      \n      8,03\n        €\n      \n      12,70\n        €\n      \n      22,23\n        €\n      \n      25,40\n        €\n      \n    \n  \n",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"ONCERISE_trigger","Artículo 11.- Gratificaciones extraordin","Artículo 11.- Gratificaciones extraordinarias.\n\nSe percibirán anualmente cuatro gratificaciones extraordinarias, cuya\ncuantía mensual será de salario base más el complemento salarial de\nantigüedad.\n\nLas referidas gratificaciones se abonarán conjuntamente con los salarios\ncorrespondientes a las mensualidades de marzo, junio, septiembre y el día 20\nde diciembre.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"ONCERISE2_trigger","Las referidas gratificaciones se abonará","Las referidas gratificaciones se abonarán conjuntamente con los salarios\ncorrespondientes a las mensualidades de marzo, junio, septiembre y el día 20\nde diciembre.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"NOCTPREM_trigger","Artículo 14.- Trabajos nocturnos. El Plu","Artículo 14.- Trabajos nocturnos.\n\nEl Plus de Nocturnidad retribuye las horas trabajadas durante el periodo\ncomprendido entre las veintidós horas y las seis de la mañana.\n\nSe exceptúan de lo establecido en el párrafo anterior y, por consiguiente,\nno habrá lugar a compensación económica, en las contrataciones realizadas\npara trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos, es decir,\nque fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.\n\nEn el caso de que se realice trabajo nocturno en situación de aislamiento o\npor estar de turno de noche un\u002Fa solo\u002Fa trabajador\u002Fa, las tareas a realizar\ndurante ese período\n\nnocturno se establecerán entre la empresa y la representación de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas. En caso de discrepancia, esta cuestión se someterá a\nconsulta y supervisión de la Comisión Paritaria de interpretación y\nvigilancia del Convenio.\n\nEl Plus de Nocturnidad se abonará por un importe de 1,47 euros\u002Fhora para el\nejercicio 2022.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"CONSIGN_trigger","Artículo 18- Retén. Se entiende por reté","Artículo 18- Retén.\n\nSe entiende por retén, el espacio de tiempo en que permanezca la persona\ntrabajadora de las Empresas dedicadas a la elevación, conducción y\ntratamiento de aguas potables, incluidas todas las actividades inherentes y\naccesorias a las tareas de potabilización, así como las actividades en redes\nde saneamiento y alcantarillado, en expectativa de posible atención al\nservicio fuera del horario habitual y fuera del domicilio del centro de\ntrabajo. En caso de avisos de avería o deficiencias en el servicio al usuario,\nprocurará subsanar los defectos encontrados, tomando las medidas oportunas y\u002Fo\nusuales en cada caso. \n\nPor dicho retén se percibirá además de las horas extraordinarias que se\ntrabajen la cantidad bruta semanal de 126,70 euros para el ejercicio 2022.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"ANNLEAVE_trigger","Artículo 24.- Retribución en Vacaciones ","Artículo 24.- Retribución en Vacaciones\n\nLas personas afectadas por este Convenio percibirán como retribución en su\nperíodo de vacaciones, además de lo correspondiente a su salario fijo, la\nmedia de lo que hayan percibido por los conceptos indicados en el presente\nartículo y conforme a la fórmula y devengo descrita a continuación.\n\nLa retribución adicional correspondiente por vacaciones se calculará de\nconformidad con la siguiente fórmula:\n\na)Sumar las cantidades percibidas por los complementos salariales, indicados\nen el apartado siguiente, del año en curso.\n\nb)Dividir esta cantidad entre 330 días (11 meses de 30 días cada mes\nentendido como mes tipo) y multiplicarlo por los 30 días naturales vacaciones\nfijadas en este Convenio, o la parte proporcional correspondiente en caso de\nprestación de servicios inferior al año.\n\n- Conceptos no incluidos en Retribución adicional de vacaciones:\n\n■ Cualquier concepto abonado en las 12\nmensualidades y pagas extraordinarias:\n\no Salario base\n\no Antigüedad\n\no Gratificaciones extraordinarias\n\no Participación en Beneficios\n\no Devengos abonados en las 12 mensualidades, sea\ncual sea su denominación y concepto.\n\n- Conceptos a incluir en retribución adicional de vacaciones:\n\n■PlusMedioambiental\n\n■PlusNocturnidad\n\n■PlusNavidad\n\n■PlusTurnicidad\n\n■Disponibilidad\n\n■Horas extraordinarias derivadas de la\nprestación del servicio de disponibilidad.\n\n■Retén\n\n■Horas extraordinarias derivadas de la\nrealización del retén.\n\n■Guardias\n\nEl importe resultante de esta fórmula se hará efectivo en una sola vez en\nla nómina de enero de cada año, salvo en el supuesto de que la persona\nafectada cesara en la Empresa, por cualquier causa antes de la finalización\ndel año natural anterior, que se abonará dentro del correspondiente recibo de\nfiniquito.\n\nEl cómputo y devengo de la cuantía abonar, conforme a lo establecido\nanteriormente, será del 1 de enero a 31 de diciembre de cada año natural\nanterior.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"OVERTIME_trigger","Precio Hora Extra Normal","Precio\n        Hora\n\n        Extra\n        Normal",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"overtimeallowancetype_general","22,23 €","22,23\n        €",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"HARDSHIP_trigger","Artículo 13.- Plus Medioambiental. Se es","Artículo 13.- Plus Medioambiental.\n\nSe establece que los trabajadores\u002Fas, por la realización de trabajos en\nespacios confinados, percibirán un Plus Medioambiental que se fija en el 20%\ndel salario base que en cada momento esté vigente. El plus medioambiental se\npagará por día efectivamente trabajado en espacios confinados, según anexo\nI, con independencia de la duración de los trabajos en espacios confinados\nacometidos durante esa jornada.\n\nA los efectos de este artículo, se entiende por espacio confinado cualquier\nespacio, previamente identificado como tal por la empresa, que presente\naberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en\nel que puedan acumularse contaminantes tóxicos o inflamables, o tener una\natmósfera deficiente en oxígeno, y que no esté concebido para una ocupación\ncontinuada por parte del trabajador\u002Fa, así como que requiera la\ncumplimentación de un Permiso de Trabajo Especial previamente a la\nrealización de cualquier trabajo en su interior. Este plus medioambiental se\npercibirá también en la reparación de colectores de aguas residuales en\ncarga.\n\nEl personal que a la fecha de entrada en vigor del presente convenio ya\nviniera percibiendo en su sueldo base o por plus específico alguna\ncompensación por la realización de trabajos tóxicos, no percibirá el plus\nprevisto en el presente artículo, manteniéndose como garantía «ad\npersonam» dicha compensación en las mismas condiciones (criterio e importe)\nque lo viene percibiendo actualmente, no siendo absorbible ni compensable,\nestando sujeto a los mismos incrementos que el resto de conceptos\nsalariales.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"SENIOR_trigger","Artículo 10.- Complemento salarial por a","Artículo 10.- Complemento salarial por antigüedad.\n\nEl complemento salarial por antigüedad de las personas trabajadoras\nincluidas en el ámbito de este Convenio se ajustará a la siguiente\nregulación:\n\na)El importe que las personas trabajadoras tenían reconocido en concepto de\npremio de antigüedad a 31 de diciembre de 1998, lo conservarán y lo\ncontinuarán percibiendo como Antigüedad Consolidada, y dicho importe se\nincrementará anualmente en el mismo porcentaje que la tabla salarial de este\nConvenio.\n\nb)A partir del día 1 de enero de 1999, las personas trabajadoras incluidas\nen el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho a un\ncomplemento periódico por Antigüedad, calculada desde la fecha de ingreso\ndel\u002Fde la trabajador\u002Fa en la empresa, consistente en el importe del 1 por\nciento \n\ndel salario base por cada uno de los diez primeros años de servicio en la\nempresa y en el importe del 0,5 por ciento del mismo concepto salarial por los\naños posteriores. La cuantía resultante por aplicación de este complemento\nde antigüedad no podrá ser superior al 25 por 100, del importe en cada\nmomento, del salario bruto anual mínimo de convenio para el grupo profesional\nde cada trabajador\u002Fa.\n\nEl devengo del premio correspondiente se producirá en el mes en el que se\ncumpla un nuevo año de antigüedad en la empresa, y el importe a percibir a\npartir de 1 de enero de 1999 será el correspondiente al porcentaje que deba\naplicarse sobre el salario base en función de si la fecha de ingreso es\nsuperior o inferior a los 10 años.\n\nDe forma excepcional, con motivo del cambio y regulación de este nuevo\ncomplemento por antigüedad, las personas trabajadoras ingresadas en las\nempresas antes del 31.12.98, a los únicos efectos del devengo de este nuevo\ncomplemento de antigüedad, al vencimiento de la anualidad correspondiente al\ndevengo periódico del año 1999, según su fecha de ingreso en la empresa, se\nconsiderará que hace un año que han ingresado en la empresa, y esta será la\nreferencia para el devengo de los sucesivos premios de antigüedad anual de\nestos\u002Fas trabajadores\u002Fas.",{"bindId":182,"name":183,"text":183},"direct_participation_trigger","Artículo 6.- Comisión Paritaria.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"strikes_trigger","3.° Conciliación previa a la vía judicia","3.° Conciliación previa a la vía judicial ante la interposición de\nconflictos colectivos. Las situaciones litigiosas que afecten a los\ntrabajadores\u002Fas adscritos a un centro de trabajo o la generalidad de éstos,\npreviamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo\nprevisto en el artículo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores\u002Fas, y el\nartículo 63 de la Ley de Procedimiento Laboral, serán sometidas a la\nComisión Paritaria, que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de\nconformidad con lo previsto en el artículo 154 de la Ley de Procedimiento\nLaboral, en el plazo máximo de quince días desde la presentación de la\nsolicitud del dictamen. Transcurrido este plazo se entenderá por cumplido y\nsin avenencia el sometimiento de la cuestión a la Comisión Paritaria. El\nincumplimiento del presente requisito dará lugar a la retroacción del\nprocedimiento judicial para la subsanación del defecto.\n\nEn los supuestos de ejercicio del derecho de huelga, con carácter previo a\nsu convocatoria, las partes legitimadas para ejercer tal derecho asumen el\ncompromiso de elevar la cuestión objeto del litigio ante la Comisión\nParitaria. No obstante, las convocatorias de huelga efectuadas por Federaciones\no Confederaciones Sindicales dirigidas a un ámbito superior al de este\nConvenio \n\nno necesitarán para su ejercicio por este colectivo del mencionado intento\nde conciliación.\n\n4.° Mediación y Aplicación. Complementariamente a la función de\nconciliación previa a la vía judicial prevista en el apartado 3) anterior, la\nComisión Paritaria podrá constituirse en órgano mediador ante el conflicto\ncolectivo, pudiendo solicitarse la mediación de mutuo acuerdo o a instancia de\nparte del TAL.\n\nEn la solicitud de mediación deberán constar las cuestiones sobre las que\nversa el conflicto, así como las propuestas de la parte solicitante o de\nambas.\n\nLa propuesta de mediación que se ofrezca a las partes podrá ser libremente\naceptada o rechazada por éstas. En caso de que la propuesta sea aceptada por\nlas partes se levantará acta en la que consten los términos del acuerdo,\ndándose por finalizada la mediación y vinculando dicho acuerdo a ambas\npartes.\n\nDe no producirse acuerdo en el trámite de mediación, la Comisión\nParitaria podrá hacer una última propuesta de la que dejará necesariamente\nconstancia en el acta final de desacuerdo, junto con la posición y\u002Fo\npropuestas que cada una de las partes quisieran expresar, entendiéndose\nfinalizada la mediación. En este supuesto, cualquiera de las partes podrá\nsolicitar el arbitraje y para que éste pueda llevarse a efecto deberá ser\nexpresamente aceptado por ambas partes. En igual medida, la designación del\nárbitro, en el supuesto de que el arbitraje se haya aceptado, deberá\nefectuarse de mutuo acuerdo por ambas partes.\n\nEl acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje será formalizado por\nescrito, denominándose «compromiso arbitral», y constará, al menos, de los\nsiguientes extremos:\n\n1.Nombre del árbitro designado (en caso de no\nasumir tal función la propia Comisión Paritaria).\n\n2.Cuestiones que se someten al laudo arbitral.\n\n3.Plazo para dictarlo.\n\n4.Fecha y firma de las partes.\n\nLa resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva y\nresolverá motivadamente todas y cada una de las cuestiones fijadas en el\ncompromiso arbitral.\n\nCuando un conflicto colectivo haya sido sometido a mediación o arbitraje,\nlas partes se abstendrán de recurrir a la huelga o cierre patronal mientras\ndure la tramitación del procedimiento. En igual medida, una vez formalizado el\ncompromiso de mediación o de arbitraje, las partes se abstendrán de\ninstar \n\ncualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas a\nmediación o arbitraje.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"newtech_topics","Artículo 51.- Introducción y utilización","Artículo 51.- Introducción y utilización de tecnologías,\nprotección de datos de carácter personal, medioambiente y RSC.\n\nEn estas materias se estará a lo regulado en los artículos 71, 72, 73, 74\ny 75 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua (B.O.E.\n03\u002F10\u002F2019).",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"cbaratified","RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial d","RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores\nProductivos, Comercio y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y\npublicación del Convenio Colectivo sectorial del CICLO INTEGRAL DEL AGUA DE LA\nPROVINCIA DE ALICANTE suscrito, por un lado, por los representantes de la\nAsociación Provincial de las Empresas y, por otro lado, por los representantes\nde los sindicatos UGT Y CCOO. Código convenio 03004095012007","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Provincial Association of Enterprises - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2025-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2023-04-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento de residuos y aguas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Recogida y tratamiento de aguas residuales  , Captación, depuración y distribución de agua  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → Asociación Provincial de las Empresas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1722.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Pago por trabajo en espera: → EUR 126.7\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pago extra por vacaciones anuales:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo pesado: → 20% de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 1.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[201],{"title":37,"slug":33},[203],{"type":204,"data":205},"call_to_action_body_block",{"title":206,"description":207,"variant":208,"link":209},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":206,"url":210,"description":206,"rel":211,"type":212},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[214],{"type":204,"data":215},{"title":206,"description":207,"variant":208,"link":216},{"title":206,"url":210,"description":206,"rel":211,"type":212},[]]