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beneficiosas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L75\">Artículo 4.- Denuncia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">Artículo 5.- Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L87\">CAPITULO II- JORNADA, DESCANSOS, CALENDARIO LABORAL,\n    VACACIONES\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L89\">Artículo 6.- Jornada laboral.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L121\">Artículo 7.- Vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L143\">Artículo 8.- Organización del trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L147\">CAPITULO III.- CONDICIONES ECONOMICAS\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L149\">Artículo 9.- Tabla salarial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L153\">Artículo 10.- Plus nocturno, tóxico, penoso y\n        peligroso.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L161\">Artículo 11.- Antigüedad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L183\">Artículo 12.- Gratificaciones\n      extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L195\">Artículo 13.- Locomoción y dietas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L207\">Artículo 14.- Descuentos sobre los artículos de\n        venta.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L213\">Artículo 15.- Horas extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L223\">Artículo 16.- Plus de idiomas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L227\">Artículo 17.- Ayuda a hijos minusválidos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L231\">CAPITULO IV.- PREVISIÓN SOCIAL\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L233\">Artículo 18.- Incapacidad temporal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L237\">Artículo 19.- Premio de vinculación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L247\">Artículo 20.- Ropa de trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L257\">CAPITULO V.-PERMISOS, EXCEDENCIAS, CONCILIACION DE LA\n    VIDA FAMILIAR\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L259\">Artículo 21.- Permisos retribuidos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L295\">Artículo 22.- Excedencias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L309\">Artículo 23.- Conciliación familiar.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L327\">CAPITULO VI.- CONTRATACION, PERIODO DE PRUEBA E IGUALDAD\n    DE ACCESO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L329\">Artículo 24.- Contratación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L349\">Artículo 25.- Periodo de prueba, ceses.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L359\">Artículo 26.- Igualdad de acceso y mantenimiento del\n        puesto de trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L367\">CAPITULO VII.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L369\">Artículo 27.- Definición de categorías y período\n        transitorio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L435\">Artículo 28.- Promoción profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L443\">CAPITULO VIII.-SALUD LABORAL EN EL TRABAJO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L445\">Artículo 29.- Prevención de riesgos\n      laborales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L483\">CAPITULO IX.- DISPOSICIONES VARIAS\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L485\">Artículo 30.- Comisión paritaria de interpretación\n        y arbitraje.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L515\">Artículo 31.- Inaplicación de las condiciones de\n        trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L543\">Artículo 32.- Pólizas de seguros.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L551\">Artículo 33.- Derechos sindicales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L567\">Artículo 34.- Acoso sexual.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L577\">Artículo 35.- Formación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L593\">Artículo 36.- Plus compensatorio de\n      formación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L613\">Artículo 37.- Comisión paritaria sobre prevención\n        del acoso y la igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L653\">Artículo 38.- Desconexión digital.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L659\">Articulo 39.- Establecer el dialogo social sectorial\n        en el comercio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L667\">DISPOSICIÓN FINAL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L673\">ANEXO I \u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1342\">BASES DE CÁLCULO PARA LA ANTIGÜEDAD\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1284\">TABLAS SALARIALES AÑO 2019\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L755\">TABLAS SALARIALES AÑO 2020\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L799\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>TABLAS SALARIALES AÑO\n        2021\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L843\">TABLAS SALARIALES AÑO 2022\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L887\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>TABLAS SALARIALES AÑO\n      2023\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L919\">SERVICIO TERRITORIAL DE MEDIO AMBIENTE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Además, la convocatoria íntegra estará a disposición de las personas\ninteresadas en las Dependencias de la Concejalía de Cultura (C\u002F Judería\nVieja, 12), en las páginas web www.segovia.es y se- goviaculturahabitada.es y\nen Sede Electrónica del Ayuntamiento de Segovia (https:\u002F\u002Fsede.segovia.es) y\ncualquier otro medio que se considere adecuado de cara a conseguir la máxima\ndifusión posible de la convocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Segovia, a 13 de febrero de 2020.— La Alcaldesa, Clara I. Luquero de\nNicolás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2227\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delegación Territorial de Segovia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratified\">\u003Cp>RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2019-2023 PARA EL SECTOR DEL COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE\nSEGOVIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO el texto del convenio colectivo para los años 2019-2023 del sector\ndel Comercio en General de la Provincia de Segovia, Código de Convenio\n40000085011982; suscrito por la Comisión Negociadora: de una parte por la\nrepresentación empresarial la Agrupación de Comerciantes Segovianos y de otra\nen representación de los trabajadores las Centrales Sindicales UGT y CCOO, y\nde conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los\nTrabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831\u002F95 de 30\nde mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado\na la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de\nla Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro\nde Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACUERDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con\nnotificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.- Proceder a su depósito en el órgano competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tercero.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín\nOficial de la Provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Segovia, 6 de febrero de 2020.— El Jefe de la Oficina Territorial de\nTrabajo, Eugenio Hurtado Garrido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE\nSEGOVIA. 2019\u002F2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L57\">CAPITULO I- AMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L59\">Artículo 1.- Ambito de aplicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio colectivo será de aplicación en todo el territorio de\nla provincia de Segovia y regulará las relaciones laborales entre los\ntrabajadores y las empresas que se dediquen a activida-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des de Comercio en general y de las que, a título meramente\nejemplificativo, se enuncian a continuación: Venta de automóviles,\nmotocicletas y repuestos o accesorios; comercio de muebles y\nelectrodomésticos; comercio de textiles, prendas de vestir, peletería y\ncalzado; comercio de productos alimenticios, bebidas y tabaco; comerció de\nrelojería, joyería, ordenadores, equipos periféricos y programas\ninformáticos; comercio al por menor de pan y productos de panadería,\nconfitería y pastelería en los que la actividad principal sea la venta;\ncomercio al por menor de libros, periódicos y artículos de papelería;\ncomercio al por menor de animales de compañía y alimentos para los mismos en\nestablecimientos especializados; comercio al por menor de artículos de segunda\nmano, tintorerías, limpieza de ropa, autoservicios, planchado a mano y\nmáquina, lavanderías, así como los establecimientos de recepción y entrega\nal público de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellas empresas afectadas por este Convenio en las que se promueva la\nnegociación de un convenio de empresa, la parte promotora comunicará por\nescrito la iniciativa de dicha promoción a la otra parte, a la Comisión\nParitaria del presente Convenio y a la Autoridad Laboral, expresando\ndetalladamente las materias objeto de negociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L67\">Artículo 2.- Vigencia, duración y prórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una duración de cinco años, entrando en vigor con efectos del\ndía 1 de enero de 2019, con independencia de la fecha de su publicación y\nfinalizando el día 31 de diciembre del 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L71\">Artículo 3.- Absorción, compensación y condiciones más\nbeneficiosas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones y demás condiciones laborables que se pacten se\ncompensarán y absorberán hasta donde alcancen todas las existentes en el\nmomento de entrada en vigor del presente Convenio, cualquiera que sea la\nnaturaleza y el origen de las mismas. Serán respetadas en su totalidad\naquellas situaciones individuales más beneficiosas en las que, para los\nrespectivos supuestos, contenga el Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L75\">Artículo 4.- Denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)El presente Convenio se entenderá denunciado automáticamente, sin\nnecesidad de comunicación entre las partes permaneciendo vigente hasta la\nfirma del nuevo Convenio que le sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La Comisión negociadora se podrá constituir con dos meses de antelación\na la finalización de la vigencia inicial, a solicitud de cualquiera de las\npartes y, en todo caso, en el plazo máximo de quince días hábiles desde la\ndenuncia del convenio. En el plazo máximo de quince días hábiles desde la\nconstitución de la Comisión negociadora, se iniciarán las negociaciones de\nmanera continuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Trascurridos 10 meses (si la ultraactividad es de 12 meses) desde la\nconstitución de la comisión negociadora, sin que se haya alcanzado un\nacuerdo, las partes podrán, de común acuerdo, someter las discrepancias al\nSERLA, al objeto de resolverlas, según los plazos y procedimientos previstos\nen el ASACL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L83\">Artículo 5.- Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La redacción articulada de este Convenio forma un todo orgánico\nindivisible no siendo susceptible de aplicación parcial. Por ello, en el\nsupuesto de que la autoridad laboral estimara que el Convenio, en alguno de sus\nartículos, conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de\ntercero, y se dirigiera, de oficio o\u002Fa instancia de parte, a la jurisdicción\ncompetente, al objeto de subsanar las presuntas anomalías y, por dicha\njurisdicción, se determinase la nulidad de algunas de sus cláusulas y, como\nquiera que, conforme se pacta este Convenio su redacción actual constituye un\ntodo orgánico indivisible, el mismo se entenderá por totalmente ineficaz,\ndebiendo reconsiderarse su contenido íntegro por la comisión negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L87\">CAPITULO II- JORNADA, DESCANSOS, CALENDARIO LABORAL,\nVACACIONES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L89\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Ch3 id=\"L89\">Artículo 6.- Jornada laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, sin que pueda exceder, en\nningún caso, el cómputo anual de 1.790. La empresa, de acuerdo con los\nrepresentantes legales de los trabajadores y, en su defecto, con los propios\ntrabajadores, podrá establecer el horario. A falta de acuerdo, podrá\ndistribuir de forma irregular un diez por ciento de la jornada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Todas las empresas antes del inicio del año deberán tener expuesto en\nlugar visible el calendario laboral para el año en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">c)El descanso semanal de media jornada será el sábado por la tarde durante\ntodo el año. No obstante, quedan excluidos de esta norma el comercio de\nmuebles, pastelerías y suvenir, por sus especiales características.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deberá\nexistir un descanso ininterrumpido de doce horas como mínimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Se podrá pactar la sustitución del medio día de descanso semanal de la\ntarde de los sábados por tiempo equivalente en cualquier otro día de la\nsemana, pudiéndose acumular las horas para ser disfrutadas con periodicidad\nquincenal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada hora de equivalencia sustitutiva por el trabajo en sábado por la tarde\nconstará de 90 minutos y empezaran a contabilizarse a partir de las 15 horas,\npudiendo cada empresario con sus propios trabajadores llegar a cualquier otro\nacuerdo compensatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajo en Domingos o Festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Con carácter general no se trabajará los domingos y días festivos salvo\nen las empresas cuya actividad consista en comercio de suvenir, comercio de\nmuebles y pastelerías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)El resto de las empresas, no obstante, podrán abrir sus establecimientos\nal público con la correlativa obligación de los trabajadores y trabajadoras\nde prestar servicios en los mismos, hasta cinco domingos y\u002Fo festivos cada año\n(de los establecidos en el calendario fijado por la Comunidad Autónoma). La\nAgrupación de Comerciantes Segovianos comunicará a los Sindicatos que han\nintervenido en la negociación del Convenio, los días que se llevará a cabo\nla apertura de los comercios en cada período anual, con una antelación de un\nmes a la fecha de trabajo en estos do- mingos\u002Ffestivos. Como compensación por\nel trabajo en cada uno de los días de apertura contemplados en este apartado,\nlos trabajadores\u002Fas podrán elegir la compensación con carácter de\nmínimos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">1.Compensación económica: 21 euros por cada hora trabajada en domingo y\u002Fo\nfestivo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Compensación en descanso: 2 horas de descanso por cada hora trabajada,\nque se podrá acumular, de acuerdo entre las partes, a vacaciones y\u002Fo\npuentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Compensación mixta (económica y descanso): 12,50 euros por cada hora\ntrabajada, más una hora de descanso por cada hora trabajada, que previo\nacuerdo entre las partes se podrá acumular a vacaciones y\u002Fo puentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inventarios: Las empresas que realicen balances e inventarios o pedidos\nfuera de la jornada laboral, tendrán que ser pactados de mutuo acuerdo entre\nempresa y trabajador\u002Fa, estas horas se abonarán como si de horas\nextraordinarias se tratase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se consideran a estos efectos como horas completas las fracciones de éstas,\nsiempre que esas fracciones superen los 30 minutos, no computándose en caso\ncontrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los inventarios que se realicen en domingo o festivo, se les aplicara el\ntexto y compensaciones integras que marca el trabajo en domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3 id=\"L121\">Artículo 7.- Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a\ndisfrutar un total de 30 días naturales de vacaciones cada año, o la parte\nproporcional correspondiente en el supuesto de contar con menos de un año de\nservicio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Previo acuerdo, el período vacacional podrá ser dividido en dos\nfracciones, la mayor habrá de ser disfrutada en el período del 1 de julio al\n15 de septiembre, salvo en empresas de temporada o pacto en contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Anualmente y antes del mes de noviembre, cada empresa se reunirá con los\nrepresentantes de los trabajadores para establecer el calendario anual\nvacacional para el año siguiente, el cual deberá ser expuesto en los tablones\nde anuncios dos meses como mínimo antes del inicio del disfrute del período\nvacacional del trabajador que inicie primero las vacaciones en dicha empresa y\nen todo caso antes del día 15 de enero de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Para la elaboración del calendario de vacaciones no se tendrá en cuenta\nla antigüedad de los trabajadores en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El abono correspondiente al período de disfrute de las vacaciones será a\nrazón del promedio de la totalidad de los emolumentos percibidos por el\ntrabajador por todos los conceptos durante el trimestre anterior a la fecha en\nque comiencen a disfrutarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones, mediante el calendario\nlaboral, si el trabajador estuviera en situación de IT (cualquiera que sea la\ncausa) en la fecha prevista para el inicio de las mismas, el comienzo de tales\nvacaciones quedará suspendido hasta el momento en que dicho trabajador sea\ndado de alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La situación de incapacidad temporal interrumpirá automáticamente el\ndisfrute de las vacaciones. Si se produjera el alta dentro del período\nestablecido de vacaciones se disfrutarán los días que resten de dicho\nperíodo. El trabajador podrá disfrutarlas una vez finalice su incapacidad y\nsiempre que no haya trascurrido más de dieciocho meses a partir del final del\naño en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las trabajadoras embarazadas, comunicándolo al empresario con una\nantelación de 15 días a la fecha prevista en el Calendario laboral para su\ndisfrute, podrán optar por disfrutar todo el período de sus vacaciones\nanuales de forma continuada, siempre que dicho disfrute lo programen a partir\ndel sexto mes de embarazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.El trabajador conocerá las fechas que le corresponden de vacaciones con\nuna antelación mínima de dos meses al de la fecha de comienzo de su disfrute,\ny en ningún caso podrá coincidir con un día no laborable, bien porque sea\ndomingo o festivo o por corresponder a un día de descanso del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.De mutuo acuerdo y a propuesta del empresario, si el trabajador no\ndisfrutara en su totalidad su período vacacional dentro de las fechas\nconcretadas, tendrá derecho a que se le abone una bolsa de vacaciones de\n165,00 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L143\">Artículo 8.- Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas que hubieran de implantar un nuevo sistema organizativo del\ntrabajo, deberán abrir un período de consulta y negociación previo, con una\nduración mínima de 30 días con los trabajadores afectados y sus\nrepresentantes sindicales o sindicatos más representativos, período que, si\nterminase sin acuerdo, posibilitará a los trabajadores afectados el poder\nacudir al organismo competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch2 id=\"L147\">CAPITULO III.- CONDICIONES ECONOMICAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3 id=\"L149\">Artículo 9.- Tabla salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se pacta expresamente que los efectos económicos empezaran a aplicarse\ndesde el 1 de enero de 2020, no teniendo efectos económicos la tabla del año\n2019, independientemente de la fecha de publicación en el BOP del convenio\ncolectivo. Para los años 2021, 2022 y 2023, los salarios a aplicar son los que\nfiguran en las Tablas Salariales anexas a este Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L153\">Artículo 10.- Plus nocturno, tóxico, penoso y peligroso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)Plus nocturno. Los trabajadores que realicen trabajos nocturnos\npercibirán un incremento equivalente al 20% del salario base del Convenio de\nsu categoría profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende que la jornada nocturna estará comprendida entre las 22 y las 6\nhoras, abonándose el citado plus en función de las horas nocturnas\ntrabajadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>B)Plus Tóxico, Peligroso y Penoso. Los trabajadores que realicen trabajos\ntóxicos, peligrosos o excepcionalmente penosos, percibirán un incremento\nequivalente al 20% del salario base Convenio de su categoría profesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L161\">Artículo 11.- Antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Desde el 1 de enero de 1997 las bases de cálculo para la antigüedad\npermanecen inalterables en las cuantías establecidas en las tablas salariales\ndel año 1996, según el anexo n. ° 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Desde el 1 de enero de 1997, el porcentaje de cálculo para la antigüedad\nestá fijado en cuatrienios del 6% del salario base, reconociendo como\nconsolidadas las situaciones personales existentes al 31 de diciembre de 1996;\nigualmente, el importe por el concepto de antigüedad no podrá exceder del\nequivalente al 30% del salario base que se perciba en cada momento. Se\nexceptúa de esta regla los trabajadores que desde el 1 de enero de 1997\nhubieren superado el porcentaje del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30%. En este caso, el importe generado por antigüedad permanecerá\ninalterable a lo largo de la relación laboral, salvo que ulteriores\nelevaciones del salario base obligasen a complementar el citado importe para\najustarlo al 30% antes mencionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>3.A partir del 31 de diciembre de 2023 la antigüedad quedara consolidada en\nel convenio colectivo, no generándose más cuatrienios y quedando de la\nsiguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las cuantías que tuvieran los trabajadores\u002Fas hasta el 31-12-2023 se\nquedaran consolidados hasta la finalización de la relación contractual con la\nempresa viniendo en el recibo salarial bajo la denominación de complemento\npersonal de antigüedad consolidada (CPAC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los trabajadores\u002Fas que tengan generado algún año de servicio en la\nempresa pero no hubieran llegado a cumplir el cuatrienio, el porcentaje que se\nles aplicara en concepto de antigüedad será:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Por cada uno de los años completos un 1,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-De siete a doce meses un 1,5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-De uno a seis meses 0,75%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. La cuantía económica resultante permanecerá inalterable hasta la\nfinalización de la relación contractual y no será compensable ni\nabsorbible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L183\">Artículo 12.- Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>1.Los afectados por el presente Convenio tendrán derecho a percibir tres\ngratificaciones extraordinarias, que habrán de percibirse dentro de la primera\nquincena de los meses de marzo, julio y diciembre, y se abonarán a razón de\nsalario base más antigüedad o CPAC.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Las gratificaciones se abonaran por sextas partes, excepto la de marzo,\nque se corresponderá con la permanencia en la empresa durante todo el año\nanterior, abonándose parcial y proporcionalmente en caso de no completarse el\nperíodo de permanencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La de julio se devengará por la permanencia en la empresa desde el día 1\nde enero al 30 de junio, abonándose parcial y proporcionalmente en caso de no\ncompletarse el período de permanencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La de diciembre se devengará por la permanencia en la empresa desde el\ndía 1 de julio al 31 de diciembre, debiendo abonarse parcial y\nproporcionalmente en caso de no completarse el período de permanencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, se pueden prorratear\nmensualmente las pagas de Verano y Navidad (1\u002F12 cada mes a lo largo del año).\nLa paga de marzo podrá ser prorrateada a criterio del empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L195\">Artículo 13.- Locomoción y dietas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quedan establecidas en las siguientes cuantías para la vigencia del\nconvenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Si el trabajador tuviere que realizar fuera de su\ndomicilio una comida: 15 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Si el trabajador tuviere que realizar fuera de su\ndomicilio dos comidas: 30 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Si el trabajador tuviere que pernoctar: 50 € o\nlos justificantes de alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el supuesto en el que el trabajador tuviera que desplazarse como\nconsecuencia del trabajo, fuera del domicilio del centro de trabajo, y quisiese\nutilizar voluntariamente su propio vehículo, las empresas le abonarán un\nimporte equivalente a 0,32 euros por cada kilómetro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L207\">Artículo 14.- Descuentos sobre los artículos de venta.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a obtener una reducción o descuento sobre\nel precio de los artículos que expenda el establecimiento donde preste sus\nservicios, la cuantía o porcentaje de descuento será el que pacten entre las\npartes, ello sin perjuicio de la condición más beneficiosa que venga siendo\naplicada por las Empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los artículos podrán ser adquiridos tanto para el propio trabajador como\npara las personas que convivan con él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L213\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3 id=\"L213\">Artículo 15.- Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>En el supuesto de realización de horas extraordinarias, motivadas por\nrazones coyunturales o estructurales y con absoluto respeto a la normativa\naplicable a estos supuestos, podrá convenirse, entre el empresario y cada\ntrabajador afectado, su compensación bien en metálico con incremento del 75%\nsobre el importe de la ordinaria, bien con tiempo de descanso, con un\nincremento del 75% de tiempo sobre cada hora. La fórmula de cálculo de la\nhora extraordinaria será como sigue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salaria base anual + Antigüedad (CPAC)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hora extraordinaria =X 1,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada Anual\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L223\">Artículo 16.- Plus de idiomas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto que los empresarios exigiesen a los trabajadores el\nconocimiento práctico de algún idioma distinto del español, se les abonará\nun plus especial, consistente en el 10% del salario base que le corresponda por\nsu categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L227\">Artículo 17.- Ayuda a hijos minusválidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece para todos los trabajadores que tengan hijos con minusvalía\nigual o superior al 33% y que dependan económicamente del trabajador, una\nayuda por parte de las empresas de 130 euros anuales, pagadera en el mes de\noctubre de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2 id=\"L231\">CAPITULO IV.- PREVISIÓN SOCIAL\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L233\">Artículo 18.- Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de incapacidad temporal (IT) en cualquiera de los supuestos, la\nempresa completará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del\nsalario desde el primer día de la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L237\">Artículo 19.- Premio de vinculación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los trabajadores afectados por el presente Convenio que, en el momento de\ncumplir 60 años de edad, tengan acreditada una antigüedad mínima de 10 años\nen la empresa contando las posibles subrogaciones, disfrutarán a partir de los\ncitados 60 años de un período de vacaciones adicional, de 15 días anuales,\nindependiente de los 30 días reglamentarios hasta el cumplimiento de los 65\naños de edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tanto en el año de cumplimiento de los 60 como en el correspondiente a\nlos 65 años, el período de vacación adicional será proporcional al período\ncomprendido entre la fecha de cumplimiento y hasta finalizar el año, en el\nprimer caso; y desde el inicio del año hasta la fecha de cumplimiento en el\nsegundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las citadas vacaciones extraordinarias se disfrutarán en período\ndistinto e independiente de las vacaciones anuales reglamentarias,\nconcretándose, en cuanto a fechas, de común acuerdo entre el empresario y el\ntrabajador afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Este premio de vinculación puede ser cambiado por un importe de 350 €\npara cada uno de los años, de común acuerdo entre el empresario y el\ntrabajador afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L247\">Artículo 20.- Ropa de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A los trabajadores se les proveerá por parte de las empresas de los\nuniformes, blusones o monos de trabajo, según las actividades y situaciones en\nque el uso lo viene aconsejando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La provisión de las prendas se hará al comenzar la relación laboral y\nen número mínimo de dos al año, según las necesidades y desgaste de ellas,\nque se repondrán en las siguientes anualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Si la empresa obligada no proveyese de la ropa a su personal, habrá de\nhacerles entrega de la cantidad de 95 euros, como compensación, y por una sola\nvez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>4.En los puestos de trabajo en que se precise el uso del calzado de\nseguridad habrá de proveerse del mismo al trabajador en un número mínimo de\nuno al año siendo repuesto según las necesidades y desgaste del mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L257\">CAPITULO V.-PERMISOS, EXCEDENCIAS, CONCILIACION DE LA VIDA\nFAMILIAR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Ch3 id=\"L259\">Artículo 21.- Permisos retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,\ncon derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">b)Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o\nenfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador\nnecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días y\nfuera de la península 6.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>c)En los casos de enfermedad grave u hospitalización, de los parientes a\nlos que se refiere el punto anterior, el permiso correspondiente podrá\ndisfrutarse de forma discontinua, previo aviso a la empresa (en el momento de\nproducirse el hecho causante, durante el mismo o, en los casos de\nhospitalización con posterioridad al alta).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad 1\ndía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Por el tiempo indispensable para acompañar a hijos menores de 18 años y\nparientes dependientes, hasta el 2.° grado de consanguinidad o afinidad, a la\nasistencia sanitaria con la correspondiente justificación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)Un día por matrimonio de padres, hijos y hermanos, tanto por\nconsanguinidad como por afinidad. En el supuesto de que el matrimonio se\ncelebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar\ndesplazamientos serán dos días, y si debe realizar un desplazamiento fuera de\nla península serán tres días. Cuando el hecho tenga lugar fuera del\nterritorio nacional, serán de cuenta del trabajador y se recuperarán de mutuo\nacuerdo con el empresario y, en caso de desacuerdo, se considerarán\ndisfrutados como vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Tres días por traslado del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El tiempo necesario para concurrir a los cursos de formación y promoción\nque la empresa establezca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes de carácter\noficial, con la posterior justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Para obtener el carné de conducir o para la renovación del DNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">k)Cumplimiento de deberes públicos, por el tiempo indispensable, previa\njustificación, comprendido el tiempo del sufragio activo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>l)En caso de visita médica a la Seguridad Social o Mutua y mediante\njustificación de consulta, se concederá el tiempo necesario para la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>m)Un día de libre disposición, con el preaviso de 24 horas, que previo\nacuerdo con el empresario, podrá ser acumulado a la vacación anual\nreglamentaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Los días establecidos en este artículo de permisos, tendrán que ser\ndisfrutados en días laborables, no computando los días festivos ni los\nestablecidos como descanso en el calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permiso no retribuido: Previa notificación a la empresa la trabajadora o en\nsu caso el trabajador, dispondrá de un crédito de hasta cincuenta horas\nanuales de permiso no retribuido para cuidar al menor que con él conviva. Cada\nvez que el trabajador\u002Fa haga uso de este derecho, deberá hacerlo por un\nmínimo de 3 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parejas de hecho: Cualquier derecho dispuesto en beneficio, protección o\nayuda del trabajador en razón del vínculo matrimonial civil o canónico, por\nel presente Convenio será también de aplicación al trabajador, unido a otra\npersona en una relación de afectividad análoga a la conyugal. Esto será\njustificado mediante certificación de inscripción en el correspondiente\nregistro oficial de parejas de hecho. Dicha certificación podrá sustituirse,\nen aquellas poblaciones donde no exista registro oficial, mediante acta\nnotarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L295\">Artículo 22.- Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor de tres meses y no mayor de cinco años,\ndebiendo solicitarlo por escrito y con una antelación mínima de un mes. Este\nderecho sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador si ha transcurrido un\naño desde el final de la anterior excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración\nno superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo\nsea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,\ntanto permanente como pre-adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar\ndesde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o\nadministrativa hasta que el menor cumpla doce años. Cuando un nuevo sujeto\ncausante diera lugar a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma\ndará fin, al que, en su caso, se viniera disfrutando. Las solicitudes deberán\nser resueltas dentro de los 15 días naturales siguientes a su\npresentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El trabajador, tendrá también derecho a un periodo de excedencia, de\nduración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar,\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo que el trabajador permanezca en situación de excedencia,\nconforme a lo establecido en los apartados anteriores 2 y 3, será computable a\nefectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la reserva de su\npuesto de trabajo durante los dos primeros años. Transcurrido dicho plazo, la\nreserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o\ncategoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Con carácter supletorio de lo dispuesto en este artículo se aplicará lo\nestablecido en el artículo 46 del E.T. y normativa concordante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los trabajadores que tuvieran un periodo de antigüedad en la Empresa\nsuperior a dos años, y estuvieran siguiendo estudios oficiales para la\nobtención de un Título Académico o Profesional -matriculados en el Centro\ncorrespondiente-; o preparando oposiciones para el acceso a un empleo público,\ntendrán derecho a un periodo de excedencia especial, no inferior a 3 meses ni\nsuperior a 9 meses, con la finalidad exclusiva de dedicarse a dichos estudios o\npreparación. Esta excedencia solo podrá solicitarse\u002Fdisfrutarse por el\ntrabajador dos veces en un periodo de 6 años. Al concluir el periodo de\nduración de esta excedencia el trabajador se reincorporará al puesto de\ntrabajo que venía realizando con anterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L309\">Artículo 23.- Conciliación familiar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes asumen el contenido de la legislación vigente en cada\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>LACTANCIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>a)Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá\nderecho a ausentarse una hora de su puesto de trabajo, que podrán usar\ntambién de forma fraccionada o acumulada para su disfrute semanal o\nmensual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)El trabajador\u002Fa, por lactancia de cada hijo menor de nueve meses, tendrá\nderecho por su voluntad a acumular el tiempo por lactancia en 20 días\nlaborables de permiso retribuido, los cuales deberán disfrutarse\ninmediatamente después de terminado el permiso por maternidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre\nen caso de que ambos trabajen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del\nconcepto de hijo, tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con\nfines adoptivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los trabajadores y trabajadoras que acrediten la guarda legal de un\nfamiliar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que padeciera\ndisminución física, psíquica o sensorial que por razones de edad, accidente\no enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad\nretribuida, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, sin\nretribución, previa acreditación de la necesidad de atención al mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de estos\npermisos corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada\nordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L327\">CAPITULO VI.- CONTRATACION, PERIODO DE PRUEBA E IGUALDAD DE\nACCESO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L329\">Artículo 24.- Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Empleo estable: Con el objetivo de disminuir la temporalidad en la\ncontratación se tenderá a la transformación en indefinidos de los contratos\nen prácticas, formación, interinidad, de sustitución por anticipación de la\nedad de jubilación y de relevo existentes en la actualidad y los que pudieran\nrealizarse durante la vigencia del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tipos de contrato: Se establecen las siguientes modalidades de\ncontratación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Contrato en prácticas: La duración de contrato no podrá ser inferior\na seis meses ni superior a dos años. La retribución será del 90% de la\ncorrespondiente a la de su categoría profesional que marque el Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Contrato para la formación y aprendizaje: De acuerdo con lo\nestablecido en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, la edad\nmáxima para concertar estos tipos de contratos será la de 25 años. La\nformación teórica del trabajador deberá distribuirse a lo largo de vigencia\ntotal del contrato. Los salarios a percibir por el trabajador serán del 90% de\nlos que corresponda para cada categoría en las tablas salariales recogidas en\neste Convenio. La duración del contrato será de seis meses a tres años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° Contrato a tiempo parcial: Si la existencia de vacantes determinara la\nnecesidad de efectuar nuevas contrataciones, los trabajadores contratados a\ntiempo parcial, que cumplieran los requisitos exigidos para el puesto de\ntrabajo, tendrán preferencia sobre las nuevas contrataciones que pudieran\nefectuarse, para ampliar su jornada de trabajo. Si un trabajador optara\nvoluntariamente por sustituir una jornada completa por otra parcial, quedará\ngarantizado su derecho a recuperar su situación original en cualquier\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Contrato eventual por circunstancias de la producción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias\ncircunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun\ntratándose de la actividad normal de la empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración máxima, siempre por causas justificadas, podrá ser de hasta\n12 meses en un período de 18 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los contratos temporales pactados por tiempo inferior al total podrán\nprorrogarse, por una sola vez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L349\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L349\">Artículo 25.- Periodo de prueba, ceses.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Período de prueba\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Para todas las contrataciones, se establece un período de prueba cuya\nduración será de 15 días para las categorías laborales que no requieran\ntitulación y de dos meses para los que requieran titulación, salvo cuando se\ntrate de contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los\nemprendedores, regulado por el Real Decreto-Ley3\u002F2012 de 10 de febrero, en cuyo\ncaso el periodo de prueba tendrá una duración de un año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Preaviso de cese.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de contrataciones temporales, el empresario deberá comunicar al\ntrabajador con una antelación mínima de quince días el cese en el trabajo\ndebiendo acompañar a dicha comunicación la propuesta de liquidación de\npartes proporcionales de pagas extras y\u002Fo vacaciones. El trabajador podrá\nsolicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el\nmomento de proceder a la firma del recibo de finiquito. En caso de\nincumplimiento de dicho preaviso, la empresa estará obligada a abonar junto\ncon la liquidación el importe de tantos días de salario como días falten de\npreaviso. En idéntico sentido, el trabajador que desee cesar al servicio de la\nempresa, deberá preavisar a ésta con el mismo plazo aludido, pudiendo, en\ncaso contrario, descontar la empresa de la liquidación el importe de tantos\ndías de salario como días falten para cumplir el aludido plazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3 id=\"L359\">Artículo 26.- Igualdad de acceso y mantenimiento del puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales generales\nsobre colocación y a las especiales para quienes estén entre los colectivos\nde mayores de 45 años, jóvenes, discapacitados, mujeres, etc.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Tendrán derecho preferente para el ingreso en igualdad de méritos,\nquienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter\neventual, interino, parcial y en prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>3.Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de igualdad de\ntrato y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en\ntrabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva\nparticularmente en las condiciones de contratación, formación y promoción,\nde modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrán preferencia las\npersonas del colectivo menos representado en el grupo profesional de que se\ntrate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L367\">CAPITULO VII.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L369\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L369\">Artículo 27.- Definición de categorías y período\ntransitorio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>Durante la vigencia del Convenio se crearán grupos profesionales en el\nentorno del II AMAC, que sustituirán las categorías profesionales por\néstos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>\u003Cstrong>DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director: Es quien da las órdenes inmediatas de la empresa y participando\nen la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se\nresponsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado General: Es el que está al frente de un establecimiento del que\ndependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de\nvarias sucursales que radican en una misma plaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Personal: Es quien, al frente de todo el personal de una empresa,\ndicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución del\ntrabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Compras: Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros\nproductores o en otros establecimientos, las compras generales de las\nmercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Ventas: Es el que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de\ntodas las operaciones de ventas que en el establecimiento se realizan, así\ncomo la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales\ndeben realizarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Almacén: Es el que está al frente de un almacén teniendo a su\ncargo la reposición, recepción, conservación y marca de las mercancías, el\nregistro de su entrada y salida, su distribución a las secciones, a\nsucursales, el cumplimiento de los pedidos, la ordenación de los muestrarios,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Sucursal: Es el que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por\ndelegación, funciones propias de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Grupo: Es el que está al frente de varias secciones en los\nestablecimientos que tengan su organización montada a base de ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Sección Mercantil: Es el que está al frente de una sección con\nmando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para\nintervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del\ntrabajo, debiendo también orientar a sus principales sobre las compras y\nsurtido de artículos que deban efectuarse y a los dependientes sobre la\nexhibición de las mercancías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado de Establecimiento: es el que está al frente de un pequeño\nestablecimiento bajo la directa dependencia de la empresa, teniendo a su cargo\nverificar las compras, retirar los pedidos, efectuar ingresos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dependiente 1.a: Es el empleado encargado de realizar las ventas, con\nconocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, en\nforma que pueda orientar al público en sus compras, deberá cuidar el recuento\nde mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de\nexhibición de escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos\nelementales del cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las\nventas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dependiente 2.a: Es el empleado que habiendo realizado el aprendizaje o no,\ntiene conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está\nconfiado, en forma que pueda orientar al público en sus compras para efectuar\nlas ventas, auxilia a los dependientes 1a en sus funciones propias,\nfacilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí mismo operaciones de\nventa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viajante: Es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza los\nhabituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofertar\nartículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los\nencargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los\nviajes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante de Dependiente: Es el empleado que, habiendo realizado el\naprendizaje, auxilia a los dependientes en sus funciones propias,\nfacilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí operaciones de venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aprendiz: Es el trabajador mayor de 16 años y menor de 18 años, ligado a\nla empresa mediante contrato especial de aprendizaje por cuya virtud el\nempresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo\nprácticamente, por sí o por otro, en los conocimientos propios de la\nprofesión de dependiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Sección Administrativa: Es el que lleva la responsabilidad o\ndirección de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido,\ncon autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contable: Es el que lleva los libros de contabilidad de una empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario: Es el que a las órdenes inmediatas de un Director, realiza\nfunciones de carácter administrativo, despacha correspondencia ordinaria,\nconciertas entrevistas, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cajero: Es el trabajador que se dedica, exclusivamente, a las labores de\ncobros y pagos manejando una caja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Administrativo: Es quien en posesión de conocimientos técnicos y\nprácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran\npropia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos\nmercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidades analítica,\ngestión de informes, trascripción de libro de contabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operador de Máquinas: Es quien tiene como principal misión manejar algunos\nde los diversos tipos de máquinas de procesos contables o máquinas auxiliares\ny que por su complejidad requiere poseer conocimientos sobre sus técnicas y\nsistemas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar Administrativo: Es el que, con conocimientos generales de índole\nadministrativa, auxilia a los Oficiales y Jefes en la ejecución de trabajos\ncomo propios de esta categoría en las siguientes funciones: Redacción de\ncorrespondencia de trámite, confección de facturas y estados para\nliquidación de intereses e impuestos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar de Caja: Es el que realiza el cobro de las ventas al contado, la\nrevisión de talones de caja, redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera\notras operaciones semejantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escaparatista: Es el empleado que tiene asignada como función principal y\npreferente la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de\nexponer al público los artículos de venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesional de Oficio: Son los trabajadores que ejecuten los trabajos\npropios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en\ncualquiera de sus categorías de Oficial primero, Oficial segundo o Ayudante.\nSe adscriben a esta categoría de Oficiales de Primera o de segunda quienes\ntrabajen con iniciativa y responsabilidad propia según el esmero en la\nrealización de su cometido y de rendimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se adscriben en la categoría de Oficial de Primera los conductores de\nvehículos de motor de explosión, cuando tengan conocimientos para efectuar\npequeñas reparaciones de mecánica y de segunda en otro caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor \u002F Repartidor: Es el trabajador que asume la responsabilidad de\nrepartir los pedidos, encargos, conduciendo el vehículo de la empresa o el que\nponga la misma a su disposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante de Oficio: Trabajador que previo el oportuno aprendizaje tenga\naptitud para realizar trabajos sencillos propios del oficio y que normalmente\ncolaboren con Oficiales de primera y segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo especializado: Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados\nque, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta,\nexigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquéllos, como\nembalar, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo: Es el que efectúa el transporte de mercancías dentro y fuera del\nestablecimiento, hace los paquetes corrientes que no precisen enfardado\nembalado y los reparte o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan\nesfuerzo muscular.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L435\">Artículo 28.- Promoción profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los trabajadores de las Categorías del Grupo Salarial IV, por la\npermanencia en dicha categoría durante un periodo de dos años y 40 horas de\nformación no reglada, pasará automáticamente a la categoría correspondiente\ndel Grupo Salarial III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los trabajadores de las Categorías del Grupo Salarial III, por la\npermanencia en dicha categoría durante un periodo de cuatro años y 80 horas\nde formación no reglada, pasará automáticamente a la categoría\ncorrespondiente del Grupo Salarial II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El auxiliar administrativo promocionará, tras un período de permanencia\nde 4 años en dichas funciones y realizando 80 horas de formación, a oficial\nadministrativo, si existiere vacante en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L443\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L443\">CAPITULO VIII.-SALUD LABORAL EN EL TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L445\">Artículo 29.- Prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen al desarrollo de\nla protección de la salud y la seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El derecho de los trabajadores a un medio de trabajo seguro y saludable se\ntiene que articular a través de la integración de seguridad y la salud\nlaboral, en todos los estamentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>Reconocimiento médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas facilitarán a sus trabajadores la realización anual de un\nreconocimiento médico libre de cargos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evaluación de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El empresario se compromete a informar a los delegados de prevención de\nla realización de la evaluación de riesgos, para que puedan participar\nactivamente en la misma. La evaluación contemplará todo tipo de riesgos, y\nprofundizará en la detección de riesgos de tipos ergonómico, químico,\npsicosocial, y medio ambiental. El delegado de prevención podrá proponer la\nreevaluación de los puestos cuando lo considere oportuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La planificación de la actividad preventiva se realizará por decisión\nconsensuada de la empresa y los trabajadores. En ella se integrará la\nvigilancia a la salud y la formación en temas de emergencia. Tendrá\nasignados, los recursos necesarios, así como los responsables y plazos, y su\nseguimiento será compartido con los delegados de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los representantes legales de los trabajadores dispondrán de copia\nactualizada de toda la documentación relativa a la prevención, y podrán\nsolicitar cuantos informes y estudios considere oportunos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los representantes legales de los trabajadores participarán en el\nestablecimiento y seguimiento de los indicadores de prevención necesarios,\npara asegurar la mejora continua y una adecuada gestión de la prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decisión de Mutua y Servicio de Prevención Ajeno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La elección de una nueva Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades\nProfesionales, servicio de prevención y cualquier servicio adicional\nnecesario, se realizará, previa consulta, con los representantes de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>Protección de La Maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dada la repercusión que el desempeño de ciertas labores puede tener en\nlas embarazadas, se hace necesaria la consideración especial de estos\ntrabajadores sensibles, con la adopción de medidas especiales, como el cambio\nde puesto o el cambio de jornada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La empresa y la representación legal de los trabajadores elaborarán las\nreglas de adaptación en lo posible de las condiciones de trabajo de las\ntrabajadoras embarazadas a fin de evitar su exposición a riesgos que puedan\nrepercutir sobre el embarazo o lactancia (actividades excluidas, descansos,\nreducción de jornada, horario flexible, evitación de trabajos nocturnos,\netc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>c)La empresa y la representación legal de los trabajadores elaborarán un\ncatálogo de puestos de trabajo exentos de riesgos a efectos de maternidad para\naquellos casos en que no sea posible la adaptación de las condiciones de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La empresa establecerá medidas que garanticen una movilidad funcional de\nla trabajadora embarazada no vejatoria para su integridad profesional\n(prohibición de ocupar puestos de trabajo de inferior categoría).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Drogodependencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los problemas de drogodependencias en el ámbito laboral se tratarán con el\nobjetivo prioritario de mejorar la salud del trabajador. El personal que se\nacoja a un programa de tratamiento no podrá ser objeto de sanción o despido y\nse le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo. Se dará\nla mejor solución a través de una reunión extraordinaria del Comité de\nSeguridad y Salud Laboral con la participación de la representación legal de\nlos trabajadores que será quien conjuntamente decidirán la vía más\ncorrecta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L483\">CAPITULO IX.- DISPOSICIONES VARIAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L485\">Artículo 30.- Comisión paritaria de interpretación y\narbitraje.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.° La Comisión Paritaria estará integrada por dos representantes de la\nAgrupación de Comerciantes Segovianos y dos representantes de los\ntrabajadores, entre los cuales se elegirá un presidente, que tendrá voto de\ncalidad, y un secretario. Los representantes de los trabajadores serán\ndesignados entre las Organizaciones sindicales firmantes del Convenio\nColectivo, proporcionalmente a su representatividad en la Comisión\nNegociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° La comisión paritaria se reunirá al menos trimestralmente y en todo\ncaso dentro de las 72 horas siguientes a su convocatoria. A estas reuniones las\npartes podrán acudir asistidas por sus asesores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° Esta comisión actuará como órgano de interpretación, arbitraje,\nconciliación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo, conociendo\ny dando solución a cuantas cuestiones y conflictos colectivos, que dentro de\nsus competencias, le sean planteadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Una vez notificada a la comisión paritaria la correspondiente\ncuestión y\u002Fo conflicto por parte del interesado o interesados, esta deberá\nemitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de 7 días.\nTrascurrido dicho plazo sin alcanzar una solución, las partes podrán adoptar\nlas medidas legales que consideren oportunas para la salvaguarda de sus\nintereses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones y competencias de la Comisión Paritaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretación y vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En los conflictos colectivos el intento de solución de las divergencias\nlaborales a través de la Comisión Paritaria tendrá carácter previo al\nplanteamiento formal en el sistema extrajudicial de conflictos que surjan con\nocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Intervención para resolver los desacuerdos en el período de consulta de\nmodificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación de las\ncondiciones establecidas en el convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Recepción de la comunicación que deberán realizar las empresas que\npretendan inaplicar el convenio colectivo. Dicha comunicación, recogerá las\nmaterias que se pretendan no aplicar y las causas que le han llevado a tomar\nesa iniciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Recepción de los acuerdos sobre inaplicación del presente convenio, para\nconocimiento de la comisión paritaria y, en su caso, llevar a cabo las\nactuaciones correspondientes para la impugnación de los mismos cuando las\npartes lo estimen procedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Recepción de la comunicación de iniciativa de promoción de un convenio\nde empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Cualesquiera otras actividades que tengan una mejor aplicación e\ninterpretación del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria respecto\nde la interpretación del convenio por las partes firmantes se podrán someter\na los procedimientos de conciliación-mediación regulados en el sistema no\njudicial de solución de conflictos de Castilla y León (SERLA)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión tendrá su domicilio en Calle Los Coches, n.° 1, Agrupación\nde Comerciantes Se- govianos (ACS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L515\">Artículo 31.- Inaplicación de las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.° La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el\npresente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas\nseñaladas en el Art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores y durante un plazo\nmáximo que no podrá exceder de la vigencia inicial del presente convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien informará\npreviamente a la Comisión Paritaria del convenio de las materias que tiene\nintención de no aplicar, las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa\ny de la comunicación a los representantes de los trabajadores para que\nconformen la comisión representativa que deberá intervenir en el periodo de\nconsultas, así como del inicio de dicho periodo de consulta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° En los supuestos de ausencia de representación legal de los\ntrabajadores en las empresas, la representación se entenderá atribuida a los\nsindicatos más representativos y representativos del sector que estuvieran\nlegitimados para formar parte de la Mesa negociadora del Convenio Colectivo que\nle fuera de aplicación, salvo que los trabajadores atribuyeran su\nrepresentación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el\nartículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tras un periodo de consultas\nde quince días, la representación de la empresa y la representación legal de\nlos trabajadores, o en su caso, los sindicatos más representativos adoptarán\nla resolución que proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° En los supuestos de que la representación sea atribuida\ndemocráticamente a una comisión de trabajadores, éstos contarán con las\nmismas garantías que los representantes de los trabajadores y tendrán derecho\na contar con asesoramiento sindical en el proceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.° En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, éste deberá\nser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad\nlaboral a efectos de depósito y con hoja de estadística.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.° El acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas, las\ncondiciones de reenganche, que concluida su duración, serán las que\nestablezca el convenio vigente en ese momento y, su duración, no podrá\nprolongarse más allá de la vigencia inicial pactada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.° En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la Comisión\nParitaria del Convenio Colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto\nque se plantee. Dicha Comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días para\npronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no\nalcanzarse un acuerdo, las partes se podrán someter al procedimiento de\nconciliación- mediación ante el SERLA, incluido el compromiso de acudir\nvoluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral\ntendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo\nserá recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos\nen el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Información demostrativa de las causas que motivan la solicitud de\ninaplicación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la comunicación se incluirán, al menos, los siguientes documentos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, en la que se\nhará constar la situación económica y financiera de la empresa y la\nafectación al mantenimiento del empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Asimismo, explicarán las medidas de carácter general que hayan previsto\npara la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de la anterior documentación, se aportará toda aquella que\njustifique la situación que se presenta como causa de descuelgue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L543\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3 id=\"L543\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3 id=\"L543\">Artículo 32.- Pólizas de seguros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Las empresas concertarán una póliza de seguros o asumirán por su cuenta\nel riesgo de muerte o invalidez absoluta de los trabajadores a consecuencia de\naccidente de trabajo o enfermedad profesional hasta la cantidad de 25.000€,\ndurante la vigencia del Convenio y, en esta cuantía a partir del 1 de enero de\n2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Se excluyen expresamente de esta cobertura aquellas situaciones que\ntraigan causa de embriaguez o toxicomanía del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La entrada en vigor de este seguro lo será a partir del vencimiento de la\núltima póliza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L551\">Artículo 33.- Derechos sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.° Para representar y defender los intereses de los sindicatos y a quienes\nrepresentan, y de los afiliados del mismo en la empresa, así como servir de\ninstrumento de comunicación, se reconoce la figura del delegado sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° El delegado sindical podrá asistir a las reuniones del Comité de\nEmpresa, Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios de\nInterpretación, con voz pero sin voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° Tendrán derecho a la misma información y documentación que la\nempresa deba poner a disposición del comité de Empresa, de acuerdo con lo\nregulado a través de la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos para los\nmiembros del Comité o delegados de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.° Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de\ncarácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados\ndel Sindicato al que representan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.° Serán asimismo informados y oídos por la empresa, con carácter\nprevio acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados a su\nsindicato, así como en materia de reestructuración de plantillas, regulación\nde empleo o traslado de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">7.° Las empresas pondrán a libre disposición de las secciones sindicales\ny trabajadores un tablón de anuncios en cada centro de trabajo. Los delegados\nde personal, miembros del comité de empresa y secciones sindicales podrán\nacumular sus horas sindicales en una bolsa anual conjunta o individualmente,\ncon el preaviso de 10 días.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L567\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3 id=\"L567\">Artículo 34.- Acoso sexual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)El acoso sexual en el trabajo es toda conducta verbal o física, de\nnaturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de\nuna empresa o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo,\nrealizada por el trabajador que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada\npara la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las\ncondiciones de trabajo y\u002Fo creando un entorno laboral ofensivo, hostil,\nintimidatorio o humillante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Todos los trabajadores y trabajadoras serán tratados con la dignidad que\ncorresponde a la persona y sin discriminación por razón de sexo, no\npermitiéndose el acoso sexual ni las ofensas basadas en el sexo, tanto\nfísicas como verbales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En cualquier caso, tales situaciones se tratarán con la máxima\ndiscreción y confidencialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En línea con la Recomendación de la Comunidad Europea relativa a la\nprotección y a la dignidad del hombre y la mujer en el trabajo, la empresa se\ncompromete a que exista en la empresa un ambiente laboral exento de acoso\nsexual previniendo y, en su caso, sancionando estas situaciones cuando\nsucedan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L577\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3 id=\"L577\">Artículo 35.- Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.° Se acuerda que los trabajadores afectados por el presente Convenio\ndispongan de información adecuada para promover un mejor desarrollo personal y\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>2.° Las empresas de las que dependan los trabajadores afectados por este\nConvenio, procurarán, en todo momento, ofrecer a sus trabajadores una oferta\nformativa suficiente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.° De cualquier modo, la iniciativa que se adopte no tendrá coste\neconómico alguno para el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece la siguiente regulación a este respecto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Se acuerda la asunción de lo establecido en la\nconvocatoria de los permisos individuales de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Los trabajadores afectados por este Convenio\ntendrán derecho a permisos para exámenes en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Disfrutar los permisos necesarios para acudir a\nexámenes, previa comunicación a la empresa, que no podrá subordinar la\nconcesión de tales permisos a las necesidades productivas o a la organización\ndel trabajo y que habrán de abarcar el tiempo necesario de duración de la\nprueba, así como los posibles viajes de ida y vuelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L593\">Artículo 36.- Plus compensatorio de formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con\nempresarios y trabajadores con una formación adecuada y permanentemente\nactualizada. En consecuencia, la participación activa en aquellos modelos que\ngaranticen el desarrollo de una formación de calidad es una apuesta necesaria\npara el desarrollo y mantenimiento de un comercio competitivo y para la\nconsecución de un empleo estable y de calidad dentro del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas\nempresas que no acrediten su participación en los planes de formación de\nalguna organización empresarial representativa del sector comercio que\ncolabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del\nimpulso de planes agrupados de formación continua específicos, o bien no\nacredite el desarrollo de planes individuales de formación continua, o la\nparticipación en planes agrupados de formación continua en materia de\ncomercio desarrollados por los sindicatos más representativos del sector,\ndeberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de\nnaturaleza salarial, en la cuantía que figura en las tablas salariales, por\ntrabajador y mes; entrando en vigor a la fecha de publicación en el BOP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sistema de acreditación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Mediante certificación expedida por organización empresarial\nrepresentativa del sector comercio partícipe en el desarrollo de planes\nagrupados de formación continua específicos en materia de comercio, que\nacredite su adhesión a dichos planes, con el visado de la comisión\nparitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Mediante certificación expedida por la empresa que acredite el desarrollo\nde planes individuales de formación continua, con el visado de la comisión\nparitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas\nautomáticamente si se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en\ncuenta para su expedición, o revocadas en cualquier momento si se dejasen de\ncumplir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Mediante certificación expedida por organización sindical más\nrepresentativa dentro del sector comercio que acredite la participación de la\nempresa en algún plan agrupado de formación continua en materia de comercio\ndesarrollado por ellos, con el visado de la comisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta certificación tendrá validez únicamente durante el periodo de\nduración de la convocatoria de la acción formativa en la que la empresa\nacreditada participe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso los trabajadores afectados por el presente convenio podrán\nrecabar información de la comisión paritaria referente a la vigencia y\nvalidez de la certificación invocada por la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L613\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3 id=\"L613\">Artículo 37.- Comisión paritaria sobre prevención del acoso y\nla igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio constituirán la Comisión\nParitaria para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación integrada\npor ocho miembros de forma paritaria, cuatro de la representación patronal y\ncuatro de la representación sindical, en los mismos términos previstos en el\nartículo 50 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión se reunirá al menos dos veces al año con carácter ordinario\ny con carácter extraordinario cuando se solicite por alguna de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán funciones de esta Comisión promover y desarrollar medidas concretas\ny efectivas entre las empresas y los trabajadores\u002Fas del Sector que aseguren la\nprevención del acoso, moral y sexual, la igualdad de oportunidades y la no\ndiscriminación, bien sea por sexo, edad, religión, orientación sexual,\npolítica, ideológica, etc., estando dentro de estas medidas la realización\nde campañas de sensibilización, formación, información, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En orden al cumplimiento de sus funciones, la Comisión celebrará la\nprimera reunión en el término de tres meses a partir de la publicación en el\nBOP del presente Convenio y elaborará un Plan de Igualdad Sectorial, ya que la\nmayoría de las empresas son PYMES o MICROPYMES que no están obligadas según\nla Ley a realizar Plan de Igualdad en su empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La finalidad de este Plan sectorial es que, las empresas tengan una base\nefectiva y objetiva para que les sirva en la elaboración de su plan de\nigualdad con las peculiaridades que puedan existir en sus empresas o en la\nadhesión integra del plan sectorial, que después tendrán que registrar en el\nREGCOM como marca la LEY, y así poder ser evaluado por la Comisión Paritaria\nde igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Plan de Igualdad Sectorial contará con un diagnóstico de la\nsituación de partida, con los datos que aporten las empresas y\u002Fo que sean\nrequeridos por esta comisión, una programación con las medidas concretas\nnecesarias para resolver las carencias detectadas, y un seguimiento y\nevaluación para ver el grado de cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>Las distintas formas de discriminación o desigualdad a detectar, y que\nserán el principal objetivo de diagnóstico, son las que afectan a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Igualdad de trato y de oportunidades en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Acceso al empleo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Clasificación profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Formación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Promoción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Retribuciones\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Distribución del tiempo de trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Aquellas que puedan ser identificadas en\nfunción de las características del puesto de trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Discriminación por embarazo o maternidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las partes recomiendan a todas las empresas que elaboren su Plan de\nIgualdad, aun no teniendo la obligación de hacerlo según marca la Ley, ya que\nesta Comisión y la parte empresarial entienden el valor que hay que darle a la\nigualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria de Igualdad negociará y eventualmente acordará\nmedidas destinadas a la conciliación de la vida familiar y personal con la\nvida laboral en el trabajo a turnos, en los términos previstos en la Ley\nOrgánica 3\u002F2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre mujeres y\nhombres.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L653\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Ch3 id=\"L653\">Artículo 38.- Desconexión digital.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)Las partes firmantes de este Convenio coinciden en la necesidad de\nimpulsar el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada\nlaboral. Salvo causa de fuerza mayor, las empresas se comprometen a no enviar\nmails o mensajes profesionales fuera del horario de trabajo, y el derecho de\nlos trabajadores y trabajadoras a no responder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Cualquier medida disciplinaria o despido que tenga como base la no\natención de las comunicaciones fuera de la jornada laboral, vulnerando por\ntanto el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, se considerará\nnulo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L659\">Articulo 39.- Establecer el dialogo social sectorial en el\ncomercio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es intención de nuestras organizaciones iniciar un proceso de Diálogo\nSocial Sectorial en el ámbito de nuestra provincia para el sector del Comercio\nSegoviano. Proceso que esperamos permita llevar a buen puerto un proyecto que\nsin duda proporcionara indudables beneficios para este sector tan sumamente\nimportante desde todos los puntos de vista para la sociedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los empresarios y las Organizaciones Sindicales más representativas del\nComercio Segoviano somos conscientes de la importancia del Dialogo Social, y\npor ello queremos iniciar un proceso de reuniones con las Administraciones de\nnuestra provincia, con el fin de establecer conjuntamente con ellas, un marco\nde diálogo continuo que sirva como elemento de análisis, debate y propuestas,\npara un sector como el comercio, fundamental para la economía y la vida de\nnuestras ciudades. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consideramos necesario trasladar el presente documento a las\nAdministraciones Segovianas, a los efectos de su necesaria implicación en este\nproceso de diálogo, así como a la sociedad Segovia- na a través de los\nmedios de comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L667\">DISPOSICIÓN FINAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El presente Convenio ha sido negociado por las centrales sindicales de UGT y\nCCOO por parte de los trabajadores y la Agrupación de Comerciantes Segovianos\npor parte de los empresarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L673\">ANEXO I \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1342\">BASES DE CÁLCULO PARA LA ANTIGÜEDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Director\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">754,59€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:117%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:117%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Encargado\n        General, Jefe de Personal, Jefe de Compras o Ventas, Jefe de\n        Almacén.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">651,08€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Jefe\n        de Sucursal, Jefe de Grupo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">604,62\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Jefe\n        de Sección Administrativa,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">600,39€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Jefe\n        de Sección Mercantil, Encargado de Establecimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">580,22€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Dependiente\n        de I\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">604,14\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Escaparatista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">576,27€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:117%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:117%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Contable,\n        Secretario, Cajero\u002Fa, Oficial Administrativo, Operador de\n        Maquinas,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">572,09€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:120%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:120%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Dependiente\n        de 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, Viajante, Corredor de Plaza, Profesional de Oficio de\n        I\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, Conductor Repartidor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">555,34€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Profesional\n        de Oficio de 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">519,88€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Auxiliar\n        Administrativo, Auxiliar de Caja.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">555,34€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Ayudante\n        de Oficio, Mozo especializado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">481,11€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Ayudante\n        de Dependiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">466,26€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"351\" style=\"width:263.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Mozo,\n        Aprendiz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">458,64€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L1284\">TABLAS SALARIALES AÑO 2019\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:35.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">COMERCIO\n        GENERAL DE SEGOVIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Director\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.244,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">18.664,93\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Encargado\n        General, Jefe de Personal, Jefe de Compras o Ventas, Jefe de\n        Almacén.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.072,51\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">16.087,72\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Jefe\n        de Sucursal, Jefe de Grupo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">996,42\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.946,21\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Jefe\n        de Sección Administrativa,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">991,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.871,15\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Jefe\n        de Sección Mercantil, Encargado de Establecimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">966,32\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.494,76\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Dependiente\n        de 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">991,04\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.865,55\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Escaparatista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">952,02\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.280,30\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Contable,\n        Secretario, Cajero\u002Fa, Oficial Administrativo, Operador de Maquinas,\n        Carretillero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">948,20\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.222,94\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Profesional\n        de Oficio de 1°, Conductor Repartidor, Viajante,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">931,23\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">13.968,47\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Dependiente\n        de 2a,Corredor de Plaza, Oficial Administrativo de 2a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">916,94\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">13.754,09\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Profesional\n        de Oficio de 2°,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">872,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">13.080,53\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Auxiliar\n        Administrativo, Auxiliar de Caja.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">906,82\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">13.602,25\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Ayudante\n        de Dependiente o de Oficio, Mozo especializado, Mozo,\n        Aprendiz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">871,92\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">13.078,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:189.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Plus\n        Compensatorio Formación para todos los grupos y\n        categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">750€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L755\">TABLAS SALARIALES AÑO 2020\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:35.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">COMERCIO\n        GENERAL DE SEGO VIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:.45pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Director\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.269,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">19.038,23\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Encargado\n        General, Jefe de Personal, Jefe de Compras o Ventas, Jefe de\n        Almacén.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.093,96\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">16.409,47\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Jefe\n        de Sucursal, Jefe de Grupo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.016,35\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.245,14\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Jefe\n        de Sección Administrativa,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.013,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.198,32\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Jefe\n        de Sección Mercantil, Encargado de Establecimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">993,38\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.900,61\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Dependiente\n        de 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.005,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.088,53\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Escaparatista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">975,82\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.637,31\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Contable,\n        Secretario, Cajero\u002Fa, Oficial Administrativo, Operador de Maquinas,\n        Carretillero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">972,85\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.592,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Profesional\n        de Oficio de 1°, Conductor Repartidor, Viajante,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">960,10\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.401,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Dependiente\n        de 2a,Corredor de Plaza, Oficial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Administrativo\n        de 2a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">937,11\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.056,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Profesional\n        de Oficio de 2°,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">902,56\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">13.538,35\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Auxiliar\n        Administrativo, Auxiliar de Caja.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">920,42\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">13.806,28\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Ayudante\n        de Dependiente o de Oficio, Mozo especializado, Mozo,\n        Aprendiz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">902,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">13.536,56\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Plus\n        Compensatorio Formación para todos los grupos y\n        categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">55\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">825\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L799\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>TABLAS SALARIALES AÑO 2021\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">COMERCIO\n        GENERAL DE SEGOVIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Director\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.294,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">19.418,99\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:109%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:109%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Encargado\n        General, Jefe de Personal, Jefe de Compras o Ventas, Jefe de\n        Almacén.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.115,84\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">16.737,66\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Jefe\n        de Sucursal, Jefe de Grupo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.036,67\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.550,04\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Jefe\n        de Sección Administrativa,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.034,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.517,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:109%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:109%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Jefe\n        de Sección Mercantil, Encargado de Establecimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.021,19\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.317,83\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Dependiente\n        de 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.020,99\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.314,86\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Escaparatista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.000,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.003,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Contable,\n        Secretario, Cajero\u002Fa, Oficial Administrativo, Operador de Maquinas,\n        Carretillero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">998,15\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.972,14\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Profesional\n        de Oficio de 1°, Conductor Repartidor, Viajante,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">989,86\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.847,94\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Dependiente\n        de 2a,Corredor de Plaza, Oficial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Administrativo\n        de 2a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">957,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.365,92\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Profesional\n        de Oficio de 2°,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">934,14\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.012,19\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"434\" colspan=\"3\" style=\"width:325.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Auxiliar\n        Administrativo, Auxiliar de Caja.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">934,23\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.013,37\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Ayudante\n        de Dependiente o de Oficio, Mozo especializado, Mozo,\n        Aprendiz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">934,02\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.010,34\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"253\" style=\"width:189.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Plus\n        Compensatorio Formación para todos los grupos y\n        categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">900\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L843\">TABLAS SALARIALES AÑO 2022\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">COMERCIO\n        GENERAL DE SEGOVIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F afio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"463\" colspan=\"3\" style=\"width:347.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Director\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.320,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">19.807,37\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Encargado\n        General, Jefe de Personal, Jefe de Compras o Ventas, Jefe de\n        Almacén.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.138,16\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">17.072,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Jefe\n        de Sucursal, Jefe de Grupo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.057,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.861,04\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Jefe\n        de Sección Administrativa,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.056,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.843,35\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:112%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Jefe\n        de Sección Mercantil, Encargado de Establecimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.049,78\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.746,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"463\" colspan=\"3\" style=\"width:347.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Dependiente\n        de 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.036,30\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.544,58\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Escaparatista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.025,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.378,32\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Contable,\n        Secretario, Cajero\u002Fa, Oficial Administrativo, Operador de Maquinas,\n        Carretillero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.024,10\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.361,42\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:112%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Profesional\n        de Oficio de 1°, Conductor Repartidor, Viajante,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.020,55\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.308,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"463\" colspan=\"3\" style=\"width:347.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Dependiente\n        de 2a,Corredor de Plaza, Oficial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Administrativo\n        de 2a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">978,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.681,97\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Profesional\n        de Oficio de 2°,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">966,84\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.502,62\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"463\" colspan=\"3\" style=\"width:347.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Auxiliar\n        Administrativo, Auxiliar de Caja.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">945,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.188,54\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Ayudante\n        de Dependiente o de Oficio, Mozo especializado, Mozo,\n        Aprendiz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">945,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.188,54\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"270\" style=\"width:202.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:112%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Plus\n        Compensatorio Formación para todos los grupos y\n        categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">65\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">975\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L887\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>TABLAS SALARIALES AÑO 2023\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"260\" style=\"width:194.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"260\" style=\"width:194.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">COMERCIO\n        GENERAL DE SEGOVIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:73.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Euros\n        \u002F año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"446\" colspan=\"3\" style=\"width:334.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"260\" style=\"width:194.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Director\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.346,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:73.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">20.203,52\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"260\" style=\"width:194.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Encargado\n        General, Jefe de Personal, Jefe de Compras o Ventas, Jefe de\n        Almacén.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.160,92\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:73.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">17.413,86\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"260\" style=\"width:194.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Jefe\n        de Sucursal, Jefe de Grupo, Jefe de Sección Administrativa o\n        Mercantil, Encargado de Establecimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.078,55\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:73.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">16.178,26\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"446\" colspan=\"3\" style=\"width:334.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"260\" style=\"width:194.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:109%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:109%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Dependiente\n        de 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, Escaparatista, Contable, Secretario, Cajero\u002Fa,\n        Oficial Administrativo, Operador de Maquinas, Carretillero, Profesional\n        de Oficio de 1°, Conductor Repartidor, Viajante.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.051,85\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:73.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.777,75\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"446\" colspan=\"3\" style=\"width:334.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"260\" style=\"width:194.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Dependiente\n        de 2a, Corredor de Plaza, Oficial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Administrativo\n        de 2a, Profesional de Oficio de 2°.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.000,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:73.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">15.004,98\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"446\" colspan=\"3\" style=\"width:334.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">GRUPO\n        PROFESIONAL IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"260\" style=\"width:194.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Auxiliar\n        Administrativo, Auxiliar de Caja, Ayudante de Dependiente o de Oficio,\n        Mozo especializado, Aprendiz.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">957,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:73.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">14.365,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"260\" style=\"width:194.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:112%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:112%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Plus\n        Compensatorio Formación para todos los grupos y\n        categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:73.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1.050\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"99\" style=\"width:73.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L919\">SERVICIO TERRITORIAL DE MEDIO AMBIENTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>ANUNCIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por el que se somete a información pública la solicitud efectuada por\nBeatriz Alonso López de ocupación temporal de terrenos de la vía pecuaria\ndenominada \"cañada Real\", con objeto de Suministro de Agua Parcela 125\nPolígono 1 en Navas de Oro (EXPTE.: SG-VP-004\u002F20-O), de acuerdo a lo dispuesto\nen el artículo 14 de la Ley 3\u002F1995, de 23 de marzo, de Vías Pecuarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se concede un plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la\npublicación de este anuncio, durante el cual se podrá examinar el expediente\nen esta oficina sita en la Plaza Reina Doña Juana n.° 5 de esta ciudad y\ndurante las horas hábiles (de 9 a 14 horas), así como en la página web de la\nJunta de Castilla y León www.jcyl.es, en la sección correspondiente a Medio\nAmbiente, integración, participación y acceso a la información, procesos de\ninformación pública, para que dentro de dicho plazo se remitan las\nalegaciones o reclamaciones que los interesados estimen oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Segovia, a 13 de enero de 2020.— El Jefe del Servicio Territorial de\nMedio Ambiente, Pedro Ejarque Lobo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"jobclassifaction1":52,"TRAINING_trigger":56,"trainingprogrammes":60,"SOCSEC_trigger":64,"disabilityfund":67,"contracttrial":71,"contracttrialperiod":75,"disabilitypay":79,"healthandsafetypolicy":81,"protectiveclothing":85,"hivpolicy":89,"pregnancy":93,"riskassessment":97,"alternatives":101,"timeoff":105,"paidpaternityleave":109,"paidpaternityleaveduration":113,"paidpaternityleavepay":115,"childcare":119,"childcareleave":123,"deathrelativesleave":125,"marriageleave":127,"nursingmothers":131,"maternity_nursing_breaks_duration":134,"maternity_nursing_breaks_length":138,"GENEQ_trigger":140,"eqpay":144,"discrimination":148,"eqpromotion":151,"eqtraining":155,"sexualhar":159,"hourspyear":163,"holidaysdays":167,"holidaysweeks":171,"schedulesrestpw":175,"TRADEUNLEAV_trigger":179,"administrativedays":183,"WAGES_trigger":187,"WAGES_determined":191,"PAYSCALES_trigger":194,"PAYSCALES_table_selection_txt":198,"ONCERISE_trigger":202,"ONCERISE2_trigger":206,"NOCTPREM_trigger":210,"HARDSHIP_trigger":214,"OVERTIME_trigger":218,"overtimeallowancetype_general":222,"overtimeallowanceperc1_general":226,"SUNDAY_trigger":228,"SENIOR_trigger":232,"newtech_trigger":236,"cbaratified":240},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","Artículo 27.- Definición de categorías y","Artículo 27.- Definición de categorías y período\ntransitorio.\n\nDurante la vigencia del Convenio se crearán grupos profesionales en el\nentorno del II AMAC, que sustituirán las categorías profesionales por\néstos.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS: Director: Es q","DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS:\n\nDirector: Es quien da las órdenes inmediatas de la empresa y participando\nen la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se\nresponsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.\n\nEncargado General: Es el que está al frente de un establecimiento del que\ndependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de\nvarias sucursales que radican en una misma plaza.\n\nJefe de Personal: Es quien, al frente de todo el personal de una empresa,\ndicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución del\ntrabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos,\netc.\n\nJefe de Compras: Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros\nproductores o en otros establecimientos, las compras generales de las\nmercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.\n\nJefe de Ventas: Es el que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de\ntodas las operaciones de ventas que en el establecimiento se realizan, así\ncomo la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales\ndeben realizarse.\n\nJefe de Almacén: Es el que está al frente de un almacén teniendo a su\ncargo la reposición, recepción, conservación y marca de las mercancías, el\nregistro de su entrada y salida, su distribución a las secciones, a\nsucursales, el cumplimiento de los pedidos, la ordenación de los muestrarios,\netc.\n\nJefe de Sucursal: Es el que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por\ndelegación, funciones propias de la empresa.\n\nJefe de Grupo: Es el que está al frente de varias secciones en los\nestablecimientos que tengan su organización montada a base de ellas.\n\nJefe de Sección Mercantil: Es el que está al frente de una sección con\nmando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para\nintervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del\ntrabajo, debiendo también orientar a sus principales sobre las compras y\nsurtido de artículos que deban efectuarse y a los dependientes sobre la\nexhibición de las mercancías.\n\nEncargado de Establecimiento: es el que está al frente de un pequeño\nestablecimiento bajo la directa dependencia de la empresa, teniendo a su cargo\nverificar las compras, retirar los pedidos, efectuar ingresos, etc.\n\nDependiente 1.a: Es el empleado encargado de realizar las ventas, con\nconocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, en\nforma que pueda orientar al público en sus compras, deberá cuidar el recuento\nde mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de\nexhibición de escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos\nelementales del cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las\nventas.\n\nDependiente 2.a: Es el empleado que habiendo realizado el aprendizaje o no,\ntiene conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está\nconfiado, en forma que pueda orientar al público en sus compras para efectuar\nlas ventas, auxilia a los dependientes 1a en sus funciones propias,\nfacilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí mismo operaciones de\nventa.\n\nViajante: Es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza los\nhabituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofertar\nartículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los\nencargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los\nviajes.\n\nAyudante de Dependiente: Es el empleado que, habiendo realizado el\naprendizaje, auxilia a los dependientes en sus funciones propias,\nfacilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí operaciones de venta.\n\nAprendiz: Es el trabajador mayor de 16 años y menor de 18 años, ligado a\nla empresa mediante contrato especial de aprendizaje por cuya virtud el\nempresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo\nprácticamente, por sí o por otro, en los conocimientos propios de la\nprofesión de dependiente.\n\nJefe de Sección Administrativa: Es el que lleva la responsabilidad o\ndirección de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido,\ncon autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.\n\nContable: Es el que lleva los libros de contabilidad de una empresa.\n\nSecretario: Es el que a las órdenes inmediatas de un Director, realiza\nfunciones de carácter administrativo, despacha correspondencia ordinaria,\nconciertas entrevistas, etc.\n\nCajero: Es el trabajador que se dedica, exclusivamente, a las labores de\ncobros y pagos manejando una caja.\n\nOficial Administrativo: Es quien en posesión de conocimientos técnicos y\nprácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran\npropia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos\nmercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidades analítica,\ngestión de informes, trascripción de libro de contabilidad.\n\nOperador de Máquinas: Es quien tiene como principal misión manejar algunos\nde los diversos tipos de máquinas de procesos contables o máquinas auxiliares\ny que por su complejidad requiere poseer conocimientos sobre sus técnicas y\nsistemas.\n\nAuxiliar Administrativo: Es el que, con conocimientos generales de índole\nadministrativa, auxilia a los Oficiales y Jefes en la ejecución de trabajos\ncomo propios de esta categoría en las siguientes funciones: Redacción de\ncorrespondencia de trámite, confección de facturas y estados para\nliquidación de intereses e impuestos, etc.\n\nAuxiliar de Caja: Es el que realiza el cobro de las ventas al contado, la\nrevisión de talones de caja, redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera\notras operaciones semejantes.\n\nEscaparatista: Es el empleado que tiene asignada como función principal y\npreferente la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de\nexponer al público los artículos de venta.\n\nProfesional de Oficio: Son los trabajadores que ejecuten los trabajos\npropios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en\ncualquiera de sus categorías de Oficial primero, Oficial segundo o Ayudante.\nSe adscriben a esta categoría de Oficiales de Primera o de segunda quienes\ntrabajen con iniciativa y responsabilidad propia según el esmero en la\nrealización de su cometido y de rendimiento.\n\nSe adscriben en la categoría de Oficial de Primera los conductores de\nvehículos de motor de explosión, cuando tengan conocimientos para efectuar\npequeñas reparaciones de mecánica y de segunda en otro caso.\n\nConductor \u002F Repartidor: Es el trabajador que asume la responsabilidad de\nrepartir los pedidos, encargos, conduciendo el vehículo de la empresa o el que\nponga la misma a su disposición.\n\nAyudante de Oficio: Trabajador que previo el oportuno aprendizaje tenga\naptitud para realizar trabajos sencillos propios del oficio y que normalmente\ncolaboren con Oficiales de primera y segunda.\n\nMozo especializado: Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados\nque, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta,\nexigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquéllos, como\nembalar, etc.\n\nMozo: Es el que efectúa el transporte de mercancías dentro y fuera del\nestablecimiento, hace los paquetes corrientes que no precisen enfardado\nembalado y los reparte o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan\nesfuerzo muscular.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobclassifaction1","Durante la vigencia del Convenio se crea","Durante la vigencia del Convenio se crearán grupos profesionales en el\nentorno del II AMAC, que sustituirán las categorías profesionales por\néstos.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"TRAINING_trigger","Artículo 35.- Formación. 1.° Se acuerda ","Artículo 35.- Formación.\n\n1.° Se acuerda que los trabajadores afectados por el presente Convenio\ndispongan de información adecuada para promover un mejor desarrollo personal y\nprofesional.\n\n2.° Las empresas de las que dependan los trabajadores afectados por este\nConvenio, procurarán, en todo momento, ofrecer a sus trabajadores una oferta\nformativa suficiente.\n\n3.° De cualquier modo, la iniciativa que se adopte no tendrá coste\neconómico alguno para el trabajador.\n\nSe establece la siguiente regulación a este respecto:\n\n•Se acuerda la asunción de lo establecido en la\nconvocatoria de los permisos individuales de formación.\n\n•Los trabajadores afectados por este Convenio\ntendrán derecho a permisos para exámenes en los siguientes términos:\n\n•Disfrutar los permisos necesarios para acudir a\nexámenes, previa comunicación a la empresa, que no podrá subordinar la\nconcesión de tales permisos a las necesidades productivas o a la organización\ndel trabajo y que habrán de abarcar el tiempo necesario de duración de la\nprueba, así como los posibles viajes de ida y vuelta.\n\nArtículo 36.- Plus compensatorio de formación.\n\nEn aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con\nempresarios y trabajadores con una formación adecuada y permanentemente\nactualizada. En consecuencia, la participación activa en aquellos modelos que\ngaranticen el desarrollo de una formación de calidad es una apuesta necesaria\npara el desarrollo y mantenimiento de un comercio competitivo y para la\nconsecución de un empleo estable y de calidad dentro del sector.\n\nPor ello, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas\nempresas que no acrediten su participación en los planes de formación de\nalguna organización empresarial representativa del sector comercio que\ncolabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del\nimpulso de planes agrupados de formación continua específicos, o bien no\nacredite el desarrollo de planes individuales de formación continua, o la\nparticipación en planes agrupados de formación continua en materia de\ncomercio desarrollados por los sindicatos más representativos del sector,\ndeberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de\nnaturaleza salarial, en la cuantía que figura en las tablas salariales, por\ntrabajador y mes; entrando en vigor a la fecha de publicación en el BOP.\n\nSistema de acreditación:\n\n1)Mediante certificación expedida por organización empresarial\nrepresentativa del sector comercio partícipe en el desarrollo de planes\nagrupados de formación continua específicos en materia de comercio, que\nacredite su adhesión a dichos planes, con el visado de la comisión\nparitaria.\n\n2)Mediante certificación expedida por la empresa que acredite el desarrollo\nde planes individuales de formación continua, con el visado de la comisión\nparitaria.\n\nDichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas\nautomáticamente si se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en\ncuenta para su expedición, o revocadas en cualquier momento si se dejasen de\ncumplir\n\n3)Mediante certificación expedida por organización sindical más\nrepresentativa dentro del sector comercio que acredite la participación de la\nempresa en algún plan agrupado de formación continua en materia de comercio\ndesarrollado por ellos, con el visado de la comisión paritaria.\n\nEsta certificación tendrá validez únicamente durante el periodo de\nduración de la convocatoria de la acción formativa en la que la empresa\nacreditada participe.\n\nEn todo caso los trabajadores afectados por el presente convenio podrán\nrecabar información de la comisión paritaria referente a la vigencia y\nvalidez de la certificación invocada por la empresa.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"trainingprogrammes","2.° Las empresas de las que dependan los","2.° Las empresas de las que dependan los trabajadores afectados por este\nConvenio, procurarán, en todo momento, ofrecer a sus trabajadores una oferta\nformativa suficiente.",{"bindId":65,"name":66,"text":66},"SOCSEC_trigger","CAPITULO IV.- PREVISIÓN SOCIAL",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"disabilityfund","Artículo 32.- Pólizas de seguros. a)Las ","Artículo 32.- Pólizas de seguros.\n\na)Las empresas concertarán una póliza de seguros o asumirán por su cuenta\nel riesgo de muerte o invalidez absoluta de los trabajadores a consecuencia de\naccidente de trabajo o enfermedad profesional hasta la cantidad de 25.000€,\ndurante la vigencia del Convenio y, en esta cuantía a partir del 1 de enero de\n2020.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"contracttrial","Artículo 25.- Periodo de prueba, ceses. ","Artículo 25.- Periodo de prueba, ceses.\n\nPeríodo de prueba\n\nPara todas las contrataciones, se establece un período de prueba cuya\nduración será de 15 días para las categorías laborales que no requieran\ntitulación y de dos meses para los que requieran titulación, salvo cuando se\ntrate de contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los\nemprendedores, regulado por el Real Decreto-Ley3\u002F2012 de 10 de febrero, en cuyo\ncaso el periodo de prueba tendrá una duración de un año.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"contracttrialperiod","Para todas las contrataciones, se establ","Para todas las contrataciones, se establece un período de prueba cuya\nduración será de 15 días para las categorías laborales que no requieran\ntitulación y de dos meses para los que requieran titulación, salvo cuando se\ntrate de contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los\nemprendedores, regulado por el Real Decreto-Ley3\u002F2012 de 10 de febrero, en cuyo\ncaso el periodo de prueba tendrá una duración de un año.",{"bindId":80,"name":69,"text":70},"disabilitypay",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"healthandsafetypolicy","CAPITULO VIII.-SALUD LABORAL EN EL TRABA","CAPITULO VIII.-SALUD LABORAL EN EL TRABAJO\n\nArtículo 29.- Prevención de riesgos laborales.\n\nLas partes firmantes del presente Convenio se comprometen al desarrollo de\nla protección de la salud y la seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales.\n\nEl derecho de los trabajadores a un medio de trabajo seguro y saludable se\ntiene que articular a través de la integración de seguridad y la salud\nlaboral, en todos los estamentos de la empresa.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"protectiveclothing","4.En los puestos de trabajo en que se pr","4.En los puestos de trabajo en que se precise el uso del calzado de\nseguridad habrá de proveerse del mismo al trabajador en un número mínimo de\nuno al año siendo repuesto según las necesidades y desgaste del mismo.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"hivpolicy","Reconocimiento médico. Las empresas faci","Reconocimiento médico.\n\nLas empresas facilitarán a sus trabajadores la realización anual de un\nreconocimiento médico libre de cargos.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"pregnancy","LACTANCIA a)Las trabajadoras, por lactan","LACTANCIA\n\na)Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá\nderecho a ausentarse una hora de su puesto de trabajo, que podrán usar\ntambién de forma fraccionada o acumulada para su disfrute semanal o\nmensual.\n\nb)El trabajador\u002Fa, por lactancia de cada hijo menor de nueve meses, tendrá\nderecho por su voluntad a acumular el tiempo por lactancia en 20 días\nlaborables de permiso retribuido, los cuales deberán disfrutarse\ninmediatamente después de terminado el permiso por maternidad.\n\nc)Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre\nen caso de que ambos trabajen.\n\nA efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del\nconcepto de hijo, tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con\nfines adoptivos.\n\nd)Los trabajadores y trabajadoras que acrediten la guarda legal de un\nfamiliar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que padeciera\ndisminución física, psíquica o sensorial que por razones de edad, accidente\no enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad\nretribuida, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, sin\nretribución, previa acreditación de la necesidad de atención al mismo.\n\nLa concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de estos\npermisos corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada\nordinaria.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"riskassessment","Protección de La Maternidad. a)Dada la r","Protección de La Maternidad.\n\na)Dada la repercusión que el desempeño de ciertas labores puede tener en\nlas embarazadas, se hace necesaria la consideración especial de estos\ntrabajadores sensibles, con la adopción de medidas especiales, como el cambio\nde puesto o el cambio de jornada\n\nb)La empresa y la representación legal de los trabajadores elaborarán las\nreglas de adaptación en lo posible de las condiciones de trabajo de las\ntrabajadoras embarazadas a fin de evitar su exposición a riesgos que puedan\nrepercutir sobre el embarazo o lactancia (actividades excluidas, descansos,\nreducción de jornada, horario flexible, evitación de trabajos nocturnos,\netc.).\n\nc)La empresa y la representación legal de los trabajadores elaborarán un\ncatálogo de puestos de trabajo exentos de riesgos a efectos de maternidad para\naquellos casos en que no sea posible la adaptación de las condiciones de\ntrabajo.\n\nd)La empresa establecerá medidas que garanticen una movilidad funcional de\nla trabajadora embarazada no vejatoria para su integridad profesional\n(prohibición de ocupar puestos de trabajo de inferior categoría).",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"alternatives","c)La empresa y la representación legal d","c)La empresa y la representación legal de los trabajadores elaborarán un\ncatálogo de puestos de trabajo exentos de riesgos a efectos de maternidad para\naquellos casos en que no sea posible la adaptación de las condiciones de\ntrabajo.\n\nd)La empresa establecerá medidas que garanticen una movilidad funcional de\nla trabajadora embarazada no vejatoria para su integridad profesional\n(prohibición de ocupar puestos de trabajo de inferior categoría).",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"timeoff","l)En caso de visita médica a la Segurida","l)En caso de visita médica a la Seguridad Social o Mutua y mediante\njustificación de consulta, se concederá el tiempo necesario para la misma.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"paidpaternityleave","b)Dos días por el nacimiento de hijo y p","b)Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o\nenfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador\nnecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días y\nfuera de la península 6.",{"bindId":114,"name":111,"text":112},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"paidpaternityleavepay","Artículo 21.- Permisos retribuidos. El t","Artículo 21.- Permisos retribuidos.\n\nEl trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,\ncon derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\n\na)Quince días naturales en caso de matrimonio.\n\nb)Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o\nenfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador\nnecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días y\nfuera de la península 6.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"childcare","c)En los casos de enfermedad grave u hos","c)En los casos de enfermedad grave u hospitalización, de los parientes a\nlos que se refiere el punto anterior, el permiso correspondiente podrá\ndisfrutarse de forma discontinua, previo aviso a la empresa (en el momento de\nproducirse el hecho causante, durante el mismo o, en los casos de\nhospitalización con posterioridad al alta).\n\nd)Por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad 1\ndía.\n\ne)Por el tiempo indispensable para acompañar a hijos menores de 18 años y\nparientes dependientes, hasta el 2.° grado de consanguinidad o afinidad, a la\nasistencia sanitaria con la correspondiente justificación.",{"bindId":124,"name":121,"text":122},"childcareleave",{"bindId":126,"name":111,"text":112},"deathrelativesleave",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"marriageleave","a)Quince días naturales en caso de matri","a)Quince días naturales en caso de matrimonio.",{"bindId":132,"name":95,"text":133},"nursingmothers","LACTANCIA\n\na)Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá\nderecho a ausentarse una hora de su puesto de trabajo, que podrán usar\ntambién de forma fraccionada o acumulada para su disfrute semanal o\nmensual.\n\nb)El trabajador\u002Fa, por lactancia de cada hijo menor de nueve meses, tendrá\nderecho por su voluntad a acumular el tiempo por lactancia en 20 días\nlaborables de permiso retribuido, los cuales deberán disfrutarse\ninmediatamente después de terminado el permiso por maternidad.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"maternity_nursing_breaks_duration","a)Las trabajadoras, por lactancia de un ","a)Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá\nderecho a ausentarse una hora de su puesto de trabajo, que podrán usar\ntambién de forma fraccionada o acumulada para su disfrute semanal o\nmensual.",{"bindId":139,"name":136,"text":137},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"GENEQ_trigger","Artículo 37.- Comisión paritaria sobre p","Artículo 37.- Comisión paritaria sobre prevención del acoso y\nla igualdad de oportunidades.\n\nLas partes firmantes del presente Convenio constituirán la Comisión\nParitaria para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación integrada\npor ocho miembros de forma paritaria, cuatro de la representación patronal y\ncuatro de la representación sindical, en los mismos términos previstos en el\nartículo 50 del presente Convenio.\n\nLa Comisión se reunirá al menos dos veces al año con carácter ordinario\ny con carácter extraordinario cuando se solicite por alguna de las partes.\n\nSerán funciones de esta Comisión promover y desarrollar medidas concretas\ny efectivas entre las empresas y los trabajadores\u002Fas del Sector que aseguren la\nprevención del acoso, moral y sexual, la igualdad de oportunidades y la no\ndiscriminación, bien sea por sexo, edad, religión, orientación sexual,\npolítica, ideológica, etc., estando dentro de estas medidas la realización\nde campañas de sensibilización, formación, información, etc.\n\nEn orden al cumplimiento de sus funciones, la Comisión celebrará la\nprimera reunión en el término de tres meses a partir de la publicación en el\nBOP del presente Convenio y elaborará un Plan de Igualdad Sectorial, ya que la\nmayoría de las empresas son PYMES o MICROPYMES que no están obligadas según\nla Ley a realizar Plan de Igualdad en su empresa.\n\nLa finalidad de este Plan sectorial es que, las empresas tengan una base\nefectiva y objetiva para que les sirva en la elaboración de su plan de\nigualdad con las peculiaridades que puedan existir en sus empresas o en la\nadhesión integra del plan sectorial, que después tendrán que registrar en el\nREGCOM como marca la LEY, y así poder ser evaluado por la Comisión Paritaria\nde igualdad.\n\nEste Plan de Igualdad Sectorial contará con un diagnóstico de la\nsituación de partida, con los datos que aporten las empresas y\u002Fo que sean\nrequeridos por esta comisión, una programación con las medidas concretas\nnecesarias para resolver las carencias detectadas, y un seguimiento y\nevaluación para ver el grado de cumplimiento.\n\nLas distintas formas de discriminación o desigualdad a detectar, y que\nserán el principal objetivo de diagnóstico, son las que afectan a:\n\n•Igualdad de trato y de oportunidades en:\n\n•Acceso al empleo\n\n•Clasificación profesional\n\n•Formación\n\n•Promoción\n\n•Retribuciones\n\n•Distribución del tiempo de trabajo\n\n•Aquellas que puedan ser identificadas en\nfunción de las características del puesto de trabajo\n\n•Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\n\n•Discriminación por embarazo o maternidad.\n\nLas partes recomiendan a todas las empresas que elaboren su Plan de\nIgualdad, aun no teniendo la obligación de hacerlo según marca la Ley, ya que\nesta Comisión y la parte empresarial entienden el valor que hay que darle a la\nigualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito de la\nempresa.\n\nLa Comisión Paritaria de Igualdad negociará y eventualmente acordará\nmedidas destinadas a la conciliación de la vida familiar y personal con la\nvida laboral en el trabajo a turnos, en los términos previstos en la Ley\nOrgánica 3\u002F2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre mujeres y\nhombres.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"eqpay","Las distintas formas de discriminación o","Las distintas formas de discriminación o desigualdad a detectar, y que\nserán el principal objetivo de diagnóstico, son las que afectan a:\n\n•Igualdad de trato y de oportunidades en:\n\n•Acceso al empleo\n\n•Clasificación profesional\n\n•Formación\n\n•Promoción\n\n•Retribuciones",{"bindId":149,"name":146,"text":150},"discrimination","Las distintas formas de discriminación o desigualdad a detectar, y que\nserán el principal objetivo de diagnóstico, son las que afectan a:\n\n•Igualdad de trato y de oportunidades en:\n\n•Acceso al empleo\n\n•Clasificación profesional\n\n•Formación\n\n•Promoción\n\n•Retribuciones\n\n•Distribución del tiempo de trabajo\n\n•Aquellas que puedan ser identificadas en\nfunción de las características del puesto de trabajo\n\n•Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\n\n•Discriminación por embarazo o maternidad.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"eqpromotion","Artículo 26.- Igualdad de acceso y mante","Artículo 26.- Igualdad de acceso y mantenimiento del puesto de\ntrabajo.\n\n1.El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales generales\nsobre colocación y a las especiales para quienes estén entre los colectivos\nde mayores de 45 años, jóvenes, discapacitados, mujeres, etc.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"eqtraining","3.Para contribuir eficazmente a la aplic","3.Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de igualdad de\ntrato y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en\ntrabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva\nparticularmente en las condiciones de contratación, formación y promoción,\nde modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrán preferencia las\npersonas del colectivo menos representado en el grupo profesional de que se\ntrate.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"sexualhar","Artículo 34.- Acoso sexual. a)El acoso s","Artículo 34.- Acoso sexual.\n\na)El acoso sexual en el trabajo es toda conducta verbal o física, de\nnaturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de\nuna empresa o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo,\nrealizada por el trabajador que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada\npara la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las\ncondiciones de trabajo y\u002Fo creando un entorno laboral ofensivo, hostil,\nintimidatorio o humillante.\n\nb)Todos los trabajadores y trabajadoras serán tratados con la dignidad que\ncorresponde a la persona y sin discriminación por razón de sexo, no\npermitiéndose el acoso sexual ni las ofensas basadas en el sexo, tanto\nfísicas como verbales.\n\nc)En cualquier caso, tales situaciones se tratarán con la máxima\ndiscreción y confidencialidad.\n\nd)En línea con la Recomendación de la Comunidad Europea relativa a la\nprotección y a la dignidad del hombre y la mujer en el trabajo, la empresa se\ncompromete a que exista en la empresa un ambiente laboral exento de acoso\nsexual previniendo y, en su caso, sancionando estas situaciones cuando\nsucedan.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"hourspyear","Artículo 6.- Jornada laboral. a)Será de ","Artículo 6.- Jornada laboral.\n\na)Será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, sin que pueda exceder, en\nningún caso, el cómputo anual de 1.790. La empresa, de acuerdo con los\nrepresentantes legales de los trabajadores y, en su defecto, con los propios\ntrabajadores, podrá establecer el horario. A falta de acuerdo, podrá\ndistribuir de forma irregular un diez por ciento de la jornada.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"holidaysdays","Artículo 7.- Vacaciones. Los trabajadore","Artículo 7.- Vacaciones.\n\nLos trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a\ndisfrutar un total de 30 días naturales de vacaciones cada año, o la parte\nproporcional correspondiente en el supuesto de contar con menos de un año de\nservicio.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"holidaysweeks","Los trabajadores afectados por el presen","Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a\ndisfrutar un total de 30 días naturales de vacaciones cada año, o la parte\nproporcional correspondiente en el supuesto de contar con menos de un año de\nservicio.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"schedulesrestpw","c)El descanso semanal de media jornada s","c)El descanso semanal de media jornada será el sábado por la tarde durante\ntodo el año. No obstante, quedan excluidos de esta norma el comercio de\nmuebles, pastelerías y suvenir, por sus especiales características.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"TRADEUNLEAV_trigger","7.° Las empresas pondrán a libre disposi","7.° Las empresas pondrán a libre disposición de las secciones sindicales\ny trabajadores un tablón de anuncios en cada centro de trabajo. Los delegados\nde personal, miembros del comité de empresa y secciones sindicales podrán\nacumular sus horas sindicales en una bolsa anual conjunta o individualmente,\ncon el preaviso de 10 días.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"administrativedays","k)Cumplimiento de deberes públicos, por ","k)Cumplimiento de deberes públicos, por el tiempo indispensable, previa\njustificación, comprendido el tiempo del sufragio activo.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"WAGES_trigger","CAPITULO III.- CONDICIONES ECONOMICAS Ar","CAPITULO III.- CONDICIONES ECONOMICAS\n\nArtículo 9.- Tabla salarial.\n\nSe pacta expresamente que los efectos económicos empezaran a aplicarse\ndesde el 1 de enero de 2020, no teniendo efectos económicos la tabla del año\n2019, independientemente de la fecha de publicación en el BOP del convenio\ncolectivo. Para los años 2021, 2022 y 2023, los salarios a aplicar son los que\nfiguran en las Tablas Salariales anexas a este Convenio.",{"bindId":192,"name":193,"text":193},"WAGES_determined","CAPITULO III.- CONDICIONES ECONOMICAS",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"PAYSCALES_trigger","Artículo 9.- Tabla salarial. Se pacta ex","Artículo 9.- Tabla salarial.\n\nSe pacta expresamente que los efectos económicos empezaran a aplicarse\ndesde el 1 de enero de 2020, no teniendo efectos económicos la tabla del año\n2019, independientemente de la fecha de publicación en el BOP del convenio\ncolectivo. Para los años 2021, 2022 y 2023, los salarios a aplicar son los que\nfiguran en las Tablas Salariales anexas a este Convenio.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"PAYSCALES_table_selection_txt","COMERCIO GENERAL DE SEGOVIA Euros \u002F mes ","COMERCIO\n        GENERAL DE SEGOVIA\n      \n      Euros\n        \u002F mes\n      \n      Euros\n        \u002F año\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        PROFESIONAL I\n      \n    \n    \n      Director\n      \n      1.346,90\n        €\n      \n      20.203,52\n        €\n      \n    \n    \n      Encargado\n        General, Jefe de Personal, Jefe de Compras o Ventas, Jefe de\n        Almacén.\n      \n      1.160,92\n        €\n      \n      17.413,86\n        €\n      \n    \n    \n      Jefe\n        de Sucursal, Jefe de Grupo, Jefe de Sección Administrativa o\n        Mercantil, Encargado de Establecimiento.\n      \n      1.078,55\n        €\n      \n      16.178,26\n        €\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        PROFESIONAL II\n      \n    \n    \n      Dependiente\n        de 1a, Escaparatista, Contable, Secretario, Cajero\u002Fa,\n        Oficial Administrativo, Operador de Maquinas, Carretillero, Profesional\n        de Oficio de 1°, Conductor Repartidor, Viajante.\n      \n      1.051,85\n        €\n      \n      15.777,75\n        €\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        PROFESIONAL III\n      \n    \n    \n      Dependiente\n        de 2a, Corredor de Plaza, Oficial\n\n        Administrativo\n        de 2a, Profesional de Oficio de 2°.\n      \n      1.000,33\n        €\n      \n      15.004,98\n        €\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        PROFESIONAL IV\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        Administrativo, Auxiliar de Caja, Ayudante de Dependiente o de Oficio,\n        Mozo especializado, Aprendiz.\n      \n      957,73\n        €\n      \n      14.365,90\n        €\n      \n    \n    \n      Plus\n        Compensatorio Formación para todos los grupos y\n        categorías\n      \n      70\n        €\n      \n      1.050\n        €",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"ONCERISE_trigger","Artículo 12.- Gratificaciones extraordin","Artículo 12.- Gratificaciones extraordinarias.\n\n1.Los afectados por el presente Convenio tendrán derecho a percibir tres\ngratificaciones extraordinarias, que habrán de percibirse dentro de la primera\nquincena de los meses de marzo, julio y diciembre, y se abonarán a razón de\nsalario base más antigüedad o CPAC.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"ONCERISE2_trigger","1.Los afectados por el presente Convenio","1.Los afectados por el presente Convenio tendrán derecho a percibir tres\ngratificaciones extraordinarias, que habrán de percibirse dentro de la primera\nquincena de los meses de marzo, julio y diciembre, y se abonarán a razón de\nsalario base más antigüedad o CPAC.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"NOCTPREM_trigger","Artículo 10.- Plus nocturno, tóxico, pen","Artículo 10.- Plus nocturno, tóxico, penoso y peligroso.\n\nA)Plus nocturno. Los trabajadores que realicen trabajos nocturnos\npercibirán un incremento equivalente al 20% del salario base del Convenio de\nsu categoría profesional.\n\nSe entiende que la jornada nocturna estará comprendida entre las 22 y las 6\nhoras, abonándose el citado plus en función de las horas nocturnas\ntrabajadas.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"HARDSHIP_trigger","B)Plus Tóxico, Peligroso y Penoso. Los t","B)Plus Tóxico, Peligroso y Penoso. Los trabajadores que realicen trabajos\ntóxicos, peligrosos o excepcionalmente penosos, percibirán un incremento\nequivalente al 20% del salario base Convenio de su categoría profesional.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"OVERTIME_trigger","Artículo 15.- Horas extraordinarias. En ","Artículo 15.- Horas extraordinarias.\n\nEn el supuesto de realización de horas extraordinarias, motivadas por\nrazones coyunturales o estructurales y con absoluto respeto a la normativa\naplicable a estos supuestos, podrá convenirse, entre el empresario y cada\ntrabajador afectado, su compensación bien en metálico con incremento del 75%\nsobre el importe de la ordinaria, bien con tiempo de descanso, con un\nincremento del 75% de tiempo sobre cada hora. La fórmula de cálculo de la\nhora extraordinaria será como sigue:\n\nSalaria base anual + Antigüedad (CPAC)\n\nHora extraordinaria =X 1,75\n\nJornada Anual",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"overtimeallowancetype_general","En el supuesto de realización de horas e","En el supuesto de realización de horas extraordinarias, motivadas por\nrazones coyunturales o estructurales y con absoluto respeto a la normativa\naplicable a estos supuestos, podrá convenirse, entre el empresario y cada\ntrabajador afectado, su compensación bien en metálico con incremento del 75%\nsobre el importe de la ordinaria, bien con tiempo de descanso, con un\nincremento del 75% de tiempo sobre cada hora. La fórmula de cálculo de la\nhora extraordinaria será como sigue:\n\nSalaria base anual + Antigüedad (CPAC)\n\nHora extraordinaria =X 1,75\n\nJornada Anual",{"bindId":227,"name":224,"text":225},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"SUNDAY_trigger","1.Compensación económica: 21 euros por c","1.Compensación económica: 21 euros por cada hora trabajada en domingo y\u002Fo\nfestivo.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"SENIOR_trigger","3.A partir del 31 de diciembre de 2023 l","3.A partir del 31 de diciembre de 2023 la antigüedad quedara consolidada en\nel convenio colectivo, no generándose más cuatrienios y quedando de la\nsiguiente forma:\n\na)Las cuantías que tuvieran los trabajadores\u002Fas hasta el 31-12-2023 se\nquedaran consolidados hasta la finalización de la relación contractual con la\nempresa viniendo en el recibo salarial bajo la denominación de complemento\npersonal de antigüedad consolidada (CPAC).\n\nb)Los trabajadores\u002Fas que tengan generado algún año de servicio en la\nempresa pero no hubieran llegado a cumplir el cuatrienio, el porcentaje que se\nles aplicara en concepto de antigüedad será:\n\n-Por cada uno de los años completos un 1,5%.\n\n-De siete a doce meses un 1,5%\n\n-De uno a seis meses 0,75%",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"newtech_trigger","Artículo 38.- Desconexión digital. A)Las","Artículo 38.- Desconexión digital.\n\nA)Las partes firmantes de este Convenio coinciden en la necesidad de\nimpulsar el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada\nlaboral. Salvo causa de fuerza mayor, las empresas se comprometen a no enviar\nmails o mensajes profesionales fuera del horario de trabajo, y el derecho de\nlos trabajadores y trabajadoras a no responder.\n\nB)Cualquier medida disciplinaria o despido que tenga como base la no\natención de las comunicaciones fuera de la jornada laboral, vulnerando por\ntanto el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, se considerará\nnulo.",{"bindId":241,"name":242,"text":243},"cbaratified","RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE ","RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Segovian Traders' Association - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2020-02-13\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → Agrupación de Comerciantes Segovianos\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        UGT - Unión General de Trabajadores, CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, The relationship between work and health, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → \u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → It depends on the duration of hospitalization días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 2 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → Insufficient data días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 15 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1790.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 120 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo pesado: → 20% de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 21.0 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 1.5 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 1 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[249],{"title":37,"slug":33},[251],{"type":252,"data":253},"call_to_action_body_block",{"title":254,"description":255,"variant":256,"link":257},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":254,"url":258,"description":254,"rel":259,"type":260},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[262],{"type":252,"data":263},{"title":254,"description":255,"variant":256,"link":264},{"title":254,"url":258,"description":254,"rel":259,"type":260},[]]