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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10929 Resolución de 8 de octubre de 2013, de la Dirección General de\nEmpleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Acciona\nMultiservicios, SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsinglesignatory\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Acciona Multiservicios,\nSA (Código de convenio n.°: 90101672012013), que fue suscrito con fecha 11 de\njulio de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y de otra, por los delegados de\npersonal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1\u002F1995, de\n24 de marzo, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Empleo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratificationdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>Madrid, 8 de octubre de 2013.-El Director General de Empleo, Xavier Jean\nBraulio Thibault Aranda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO PROPIO ACCIONA MULTISERVICIOS, SA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I Ámbito de actuación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo establece las bases para las relaciones entre\nla empresa Acciona Multiservicios, SA, y sus trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las normas de este Convenio Colectivo Nacional serán de aplicación en\ntodos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad y los que\npueda establecer en el futuro en todo el territorio español.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito funcional y personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">1.El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan\nlas condiciones de trabajo entre el personal de la empresa Acciona\nMultiservicios SA y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y\nterritorial.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las partes manifiestan expresamente que el presente convenio colectivo\nviene referido a los trabajadores adscritos a la actividad de servicios\nauxiliares, entendiendo por ello que será de aplicación a las personas que\ndesarrollen su actividad profesional en tareas dedicadas a las actividades de\natención e información a terceros, asistencia administrativa, y prestación\nde todo tipo de servicios integrales con carácter multiservicios incluidos en\nel objeto social de la empresa. Todo ello con exclusión expresa de aquellas\nactividades que estén reguladas por un convenio sectorial específico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Del mismo modo las partes pactan que en caso de que entrara en vigor un\nconvenio colectivo sectorial de ámbito superior al de esta empresa que regule\nel mismo ámbito personal y funcional, y bien sea en parte o en todo el\nterritorio del Estado español, produciéndose de esta manera una concurrencia\nentre ambas normas, el presente texto se adecuará al nuevo convenio sectorial\nen el territorio afectado, manteniendo los trabajadores afectados todas las\ncondiciones que mediante este convenio de empresa hubieran sido mejoradas\nrespecto al nuevo en calidad «ad personam» fijando de esta manera una\nconcurrencia no conflictiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio entrará en vigor en el momento de su firma,\nfinalizando su vigencia el día 31 de diciembre 2014.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Denuncia y prórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La denuncia del presente convenio colectivo será efectuada durante el\ntrimestre previo a la finalización de la vigencia del mismo. Será efectuada\npor cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con la\nlegislación ordinaria, deberá realizarse por escrito y contendrá los\npreceptos que se pretendan revisar, así como el alcance de la revisión. De la\ndenuncia efectuada conforme al párrafo anterior, se dará traslado a cada una\nde las partes legitimadas para negociar Una vez denunciado se establecerá que\nse entiende prorrogado en todos sus términos hasta que sea sustituido por\notro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente convenio forman o constituyen un\ntodo orgánico indivisible, que no podrá ser modificado por actos posteriores\ny a efectos de su aplicación práctica será considerado globalmente. En\nconsecuencia, la anulación, total o parcial, por la Jurisdicción competente o\nen su caso, por la Autoridad Laboral, de cualquiera de sus cláusulas\ndeterminará la nulidad radical de la totalidad del convenio, que dará lugar a\nla obligación de renegociar el pacto en su conjunto en el plazo de 1 mes desde\nla firmeza de la sentencia o resolución administrativa que determine\naquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Compensación, absorción, garantía «ad personam».\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones salariales que se establezcan por encima, a partir de la\nentrada en vigor del presente convenio, serán compensables y absorbibles. La\ncompensación y\u002Fo absorción operará solo entre conceptos salariales entre\nsí, cualquiera que sea su naturaleza, o entre conceptos extra salariales entre\nsí, también cualquiera que sea su naturaleza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ser condiciones mínimas las de este Convenio colectivo, se respetarán\nlas superiores reconocidas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en\ncómputo anual y sólo para las personas contratadas antes de la entrada en\nvigor del presente convenio, siendo las mismas por tanto no compensables ni\nabsorbibles en la medida en que no lo eran antes de la entrada en vigor de este\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para resolver cuantas cuestiones pudieran surgir sobre la interpretación y\nla aplicación de este Convenio, se constituye una Comisión Paritaria\ncompuesta por 2 representantes de la parte social y 2 de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de existir conflictos sobre la interpretación del presente convenio\no de cualquiera de sus artículos, cláusulas o disposiciones, será preceptivo\nsometer controversia a la comisión paritaria con carácter previo al ejercicio\nde acciones ante los Tribunales de Justicia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El sometimiento se realizará mediante la remisión de escrito a sus\nmiembros en el cual se recogerá la cuestión objeto de la controversia y la\nsolicitud de emisión de informe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recibida la solicitud, la comisión paritaria deberá reunirse dentro de los\ndiez días hábiles siguientes a la elaboración del informe, el cual deberá\nser emitido dentro del plazo e los cinco días hábiles siguientes en la sede\nde la Empresa sita en Alcobendas, Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el informe recoja el acuerdo de la comisión paritaria el\nmismo será vinculante para las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desacuerdo, o de no haberse podido emitir informe por falta de\nquórum quedará expedita la vía judicial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de\nla mayoría simple del total de sus componentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria tendrá las funciones específicas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretación del presente Convenio en cuantos litigios pudieran darse,\nque podrán solicitar los trabajadores\u002Fras vinculados al mismo a través de sus\nrepresentantes y\u002Fo cualquiera de las partes firmantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Seguimiento del cumplimiento de lo pactado, sin perjuicio de las\ncompetencias atribuidas a Organismos o Autoridades Públicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Resolución de las mediaciones que las partes puedan someter a su\ninterpretación, respecto a las normas del presente Convenio, sin perjuicio de\nlas atribuciones contenidas en el R.D. Ley 5\u002F1979 del 25 de enero y normas\nconcordantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas estas funciones se entienden sin menoscabo, impedimento u obstrucción\nde las que por Ley corresponden a las Autoridades Administrativas y\nJudiciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los gastos de desplazamiento de los miembros de la comisión paritaria\ncuando tengan que desplazarse de una provincia a otra, serán a cargo de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En caso de desacuerdo durante el período de consultas para la\ninaplicación de lo dispuesto en el presente convenio, en relación con lo\ndispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se someterá\nla discrepancia a la Comisión Paritaria, que dispondrá de un plazo máximo de\n7 días para pronunciarse. En caso de que la Comisión Paritaria no alcanzase\nun acuerdo al respecto, las partes deberán someter la discrepancia al proceso\nde mediación, y en su caso de arbitraje voluntario, ante el Servicio\nInterconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y en los términos que\nestablece el V ASAC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Solución extrajudicial de conflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión paritaria, como\notras que surjan con las RLT de los centros y previa a cualquier acción de\nconflicto, se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el\nAcuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución\nextrajudicial de conflictos y del Organismo de Mediación de Conflictos de cada\nComunidad Autónoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO SEGUNDO Organización y prestación del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Organización, dirección y control del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La organización del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presente\nconvenio colectivo y la legislación general vigente, es facultad de la\nDirección de la Empresa. La organización del trabajo comprende, a título\nejemplificativo, las siguientes facultades: La movilidad y redistribución del\npersonal en la Empresa típicas de la actividad, mediante el establecimiento de\nlos cambios de puestos de trabajo que vengan exigidos o sean convenientes a las\nnecesidades organizativas y productivas, siempre dentro de los límites\nestablecidos en las disposiciones legales y respetando los plazos y\nformalidades establecidos en las mismas; la asignación de lugares de trabajo,\njornadas, horarios y turnos de trabajo que vengan exigidos o sean convenientes\na las necesidades organizativas y productivas de los clientes, siempre dentro\nde los límites establecidos en las disposiciones legales y respetando los\nplazos y formalidades establecidos en las mismas, con respeto en todo caso al\ngrupo profesional del trabajador afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El trabajador se sujetará a las normas específicas de organización del\ntrabajo que para la prestación de cada servicio concreto la empresa determine.\nEl trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la\ndirección del empresario o persona en quien éste delegue, dada la facultad\nexclusiva de la dirección de la empresa en la organización y control del\ntrabajo. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el\ncontrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en\nel trabajo, y debe aceptar las órdenes e instrucciones adoptadas por aquél en\nel ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto por los\nusos y costumbres. Ambas partes se someterán en sus prestaciones a las\nexigencias de la buena fe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los trabajadores tendrán la obligación de cumplir estrictamente los\nhorarios fijados por la Empresa a través de los cuadrantes de trabajo,\nelaborados en cada momento con sujeción a la normativa laboral vigente,\nentendiendo el inicio en el momento en que el trabajador esta es su puesto con\nla ropa y equipo de trabajo correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El personal que por cualquier motivo no pueda acudir a trabajar, deberá\nponerlo en conocimiento de la Empresa a la mayor brevedad posible y con\nanterioridad a la jornada laboral, justificando el motivo, para que ésta pueda\nmantener el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de desplazamiento entre un centro de trabajo y otro se considerara\nde trabajo efectivo salvo en las jornadas partidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En caso de que surja la necesidad de modificar sustancialmente las\ncondiciones de trabajo, se respetara en todo caso los procedimientos de\ncarácter colectivo que pudieran producirse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Lugar de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por lugar de trabajo, el espacio físico donde el trabajador\ndesarrolla sus funciones conforme a las instrucciones y normas dictadas por el\nempresario y la normativa legal vigente en materia de trabajo. Dicho espacio\ndeberá reunir las condiciones de seguridad e higiene exigibles al empresario,\nquedando el trabajador obligado a hacer un uso adecuado del mismo y a\nmantenerlo en perfectas condiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Poder de Dirección y nuevas tecnologías.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de\nvigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus\nobligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la\nconsideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad\nreal de los trabajadores discapacitados, en su caso, sin perjuicio de lo\nestablecido en el artículo 64 del Testo Refundido de la Ley del Estatuto de\nlos Trabajadores. Cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte\nde un empleado de cualquiera de los recursos informáticos puestos por el\nempleador a su disposición -acceso a internet, móvil, correo electrónico,\nordenador, etc.- la empresa realizará las comprobaciones oportunas y, si fuera\npreciso, realizará una auditoría en el ordenador del empleado o en los\nsistemas que ofrecen el servicio, que se efectuará en horario laboral y en\npresencia de algún representante de los trabajadores o de la organización\nsindical que proceda, en caso de afiliación, si el empleado lo desea, con\nrespeto a la dignidad e intimidad del empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo. 13. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los grupos profesionales consignados en el presente Convenio son meramente\nenunciativos, no limitativos y no suponen la obligación de tener cubiertos\ntodos los grupos enumerados si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo\nrequiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo empleado estará obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le\nordenen sus superiores, dentro de los cometidos propios de su competencia\nprofesional, y sin menoscabo de su dignidad profesional, todo ello en\nconsonancia con la evolución del sector de las actividades en la asignación\nde nuevas actividades, tareas o funciones dentro de los respectivos grupos\nprofesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo establecido en el artículo 39 del Texto Refundido de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas podrán encomendar a los\ntrabajadores cualesquiera funciones y\u002Fo actividades de las contempladas dentro\ndel grupo profesional en el que se encuentren encuadrados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Grupos Profesionales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Grupo Profesional 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios Generales: Se incluyen las tareas que se realizan con un alto\ngrado de dependencia y supervisión necesitando preferentemente esfuerzo\nfísico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">Formación: La formación para este grupo profesional es de carácter\nbásico, sin formación profesional específica reglada necesaria. Se necesita\nun adiestramiento en el puesto de trabajo y en los procesos pero siempre de\ncarácter poco complejo. La titulación, de darse, será equivalente a Graduado\nEscolar o similar.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actividades y tareas: En este nivel profesional, se incluyen las siguientes\nactividades y tareas a título enunciativo y no limitativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Actividades normales de envasado y etiquetaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Actividades de manipulación, carga y descarga, y reposición de\nmercancías o equipajes realizadas manualmente o mediante máquinas de manejo\nsencillo -carretillas, traspaletas, etc.-.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Actividades (realizadas dentro y fuera de las instalaciones donde se\npresten servicios) de entrega y recogida de documentación, gestión y\nclasificación de paquetería, y tramitación de documentación ante organismos\ny entidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Control de existencias en almacenes y almacenamiento de todo tipo de\nmercancías excluidas las actividades sometidas a legislación especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Actividades que consistan en efectuar recados, transporte interno, manual y\nsimilar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos de recepción, conserjería, listeria, orden, control.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toma de lectura de los contadores de luz, gas, electricidad de los\nclientes, utilizando medios manuales o mecánicos (Lector de contadores).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Actividades propias de peón, aprendiz, etc., esto es tareas concretas que\nno supongan un trabajo calificado de oficio o que, bajo la inmediata\ndependencia de un superior colabore en funciones propias de este bajo su\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Actividades y tareas de conservación y mantenimiento de las instalaciones,\nestablecimientos, locales, pisos; servicios de higienización, pequeñas\nreparaciones de electricidad, de fontanería, de albañilería, de cerrajería\no pintura; recepción y direccionamiento de visitas, atención y cuidado de\ncentralitas telefónicas; gestión y cobros en aparcamientos, cines, teatros u\notros establecimientos públicos; tenencia y uso de llaves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Auxiliares en general: auxiliar de oficina, auxiliar de caja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Con carácter general tareas de tipo administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Actividades (realizados con medios informáticos, manuales o mecánicos) de\napoyo a las tareas ordinarias de oficina, tales como preparación de\nfotocopias, transcripción de escritos o listados, archivo y clasificación de\nexpedientes, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Intervención en operaciones con materias primas, mercancías\nmanufacturadas y suministros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Grupo Profesional 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Se incluyen las tareas que consisten en operaciones\nrealizadas siguiendo procesos y métodos de trabajo precisos, con exigencia de\nconocimiento profesionales de carácter elemental, y con aptitudes prácticas\npero estando limitada su responsabilidad por una supervisión directa o por\nsistema establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Formación profesional nivel técnico o equivalente o\nconocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión complementada con\nconocimientos y experiencias adquiridas en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actividades y tareas: En este nivel profesional, se incluyen las siguientes\nactividades y tareas a título enunciativo y no limitativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Actividades de atención generalizada y asistencia en cualquier lugar,\nestablecimiento abierto al público, local, o evento (espectáculos, congresos,\nferias), información, acompañamiento y guía en conferencias,\nexposiciones...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Actividades y tareas básicas de apoyo comercial y desarrollo de campañas\npubli promocionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tareas de control y cumplimiento de normas en instalaciones deportivas o de\nocio, incluyendo tareas de primeros auxilios y de evitación de riesgos de los\nusuarios. Tareas de prevención control de pérdidas, objetos abandonados,\nmercancías, etc., Elaboración de documentos relacionados con las actividades\nanteriores, no sólo relativos a incidencias sino a estudios de nivel (auxiliar\nde servicios).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos de preparación y verificación de pedidos y resolución de\nincidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tareas menores de mantenimiento y reparación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Manipulación de máquinas de envasado y\u002Fo acondicionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tareas de transporte y paletización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Atención, reposición y mantenimiento de equipos, maquinaria y\ndispensadores de los productos mencionados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tareas de conducción de motocicletas y reparto de paquetería y\nmercancías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tareas de lectura, control y regulación bajo instrucciones detalladas de\nlos procesos industriales o del suministro de servicios generales de\nfabricación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ensamblaje de materiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Grupo Profesional 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Se incluyen las tareas y trabajos de ejecución\nautónoma que exigen hábito e iniciativa por parte de los trabajadores\nencargados de su ejecución, comportando bajo su supervisión, la\nresponsabilidad de los mismos, teniendo además la responsabilidad de un equipo\nde un número no inferior a 3 trabajadores a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación grado medio o formación profesional equivalente o\nconocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión complementada con\nconocimientos y experiencias adquiridas en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actividades y tareas: En este nivel profesional, se incluyen las siguientes\nactividades y tareas a título enunciativo y no limitativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos y tareas desarrollados con alto grado de iniciativa y\nresponsabilidad, y de forma manual o mecanizada, tales como confección de\npartes, transcripciones de litados, presupuestos, redacción de\ncorrespondencias, informes, liquidaciones, cálculos, estadísticas, entrega de\nvestuarios, confección de pedidos, pagos, atención telefónica a clientes o\npersonal. Etc., que afecten a la totalidad o a una muy gran parte de la\nactividad de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tareas comprendidas en una profesión y oficio para cuyo desempeño se\nrequiere la obtención del correspondiente título de formación profesional, o\nlos conocimientos adquiridos a través de su ejercicio con capacidad para\npracticarlo con tal grado de perfección que pueda llevar a cabo trabajos\ngenerales del mismo y orientando, a su vez, a otros trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tareas que implican la responsabilidad de un turno o de una unidad de\nproducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tareas de confección y desarrollo de proyectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Actividades y tareas de asesoramiento técnico, estratégico y operativo,\ncon supervisión y control, por sí o a través de otro del desarrollo de\nactividades, procedimientos, etc.. manteniendo entrevistas con los clientes, e\ninformación y recomendando criterios de actuación al respectivo jefe o\nsupervisor. Elaboración de documentos de cualquier índole incluidos\ncuadrantes; asignación de labores a operarios, solventando incidencias,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Etc.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO TERCERO Contratación, período prueba, ceses\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales\ngenerales, sobre tipología, naturaleza, modalidad y clases de contratos,\nvigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 16. Período de Prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, cuya duración no\npodrá exceder de seis meses para los del grupo profesional 3, ni de un mes\npara los demás trabajadores del resto de grupos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador\nhaya ya desempeñado las mismas o idénticas funciones con anterioridad en la\nempresa, bajo cualquier modalidad de contratación. La situación de\nincapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba,\ninterrumpirá el cómputo del mismo. Artículo 17-. Ceses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Ceses.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que voluntariamente desee causar baja en la Empresa deberá\nnotificarlo a la misma por escrito con 15 (quince) días naturales de\nantelación, ello salvo en el supuesto del Grupo III, en que será de un\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa se obliga a sellar y a firmar el acuse de tal notificación, La\nfalta de preaviso facultará a la Empresa para deducir de la liquidación,\nsaldo y finiquito el equivalente de la retribución total correspondiente a\ntantos días naturales cuantos falten para el cumplimiento del plazo de\npreaviso en cada caso fijado. Igualmente, el incumplimiento por parte de la\nempresa de preavisar con la misma antelación, obligara a este al abono en la\nliquidación del importe del salario de un día por cada día de retraso en el\npreaviso, salvo los contratos con otro tratamiento en el preaviso como los\ncontratos de interinidad, casos de despidos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO CUARTO Jornada, vacaciones, permisos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Artículo 18. Jornada anual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una jornada anual de 1.826 horas de prestación efectiva de\ntrabajo y de distribución irregular a lo largo del año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso la Empresa podrá distribuir a lo largo del año el 10% de la\njornada y\u002Fo en su caso el mínimo establecido por las disposiciones legales\nvigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de\ndescanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer\ncon un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de\ntrabajo resultante de aquella.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En atención a las especiales circunstancias del servicio a realizar la\njornada de trabajo se distribuirá de lunes a domingo, incluidos los festivos\ninter semanales, con los descansos legalmente establecidos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará tiempo de trabajo el que medie entre el inicio de la\njornada, entendiéndose por tal el momento en que el trabajador, encontrándose\nen su puesto de trabajo, se encuentra vestido con ropa de trabajo y en\ndisposición de iniciar sus tareas; y su final, entendiéndose por tal, el\ninstante en que el trabajador deja sus labores a pie de puesto de trabajo, no\nconsiderándose como tiempo de trabajo efectivo el tiempo de cambio de ropa de\ntrabajo o de aseo dentro de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En jornadas completas continuas de 8 horas, o de 6 horas continuas en\njornadas partidas, se tendrá derecho a un descanso para bocadillo de 15\nminutos que se consideraran de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En contratos con una duración de la jornada diaria continuada inferior a 6\nhoras, los períodos de descanso de 15 minutos no serán considerados como\njornada efectiva de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando existan probadas razones técnicas, organizativas, o productivas que\nrequieran mayor presencia de los trabajadores en el puesto de trabajo, la\nDirección de la empresa podrá establecer, de conformidad con el artículo\n34.3 del Estatuto de los Trabajadores, la superación del tope máximo de nueve\nhoras respetando los descansos mínimos contemplados en la ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Calendario laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se elaborará anualmente un Calendario Laboral teniendo en cuenta las\nnecesidades de la empresa y su adaptación a los calendarios de los centros de\nlas empresas contratantes de servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se elaborará en el primer trimestre de año y se expondrá en el tablón de\nanuncios de cada centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador conocerá las fechas de disfrute de sus vacaciones que le\ncorrespondan dos meses antes al menos del comienzo del disfrute de las\nmismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 20. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las vacaciones anuales consistirán en 30 días naturales por cada año de\nprestación de servicios o en su caso, la parte proporcional si el contrato\ntuviera una duración inferior al año. La distribución de las vacaciones\nentre la plantilla se adaptaran a las necesidades del cliente principal,\npudiéndose disfrutar llegado el caso, durante todo el año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, en los casos en que el trabajador preste servicios en un lugar\nde trabajo en que se produzca el cierre de las instalaciones durante el\nperíodo vacacional, el descanso anual del trabajador deberá coincidir\nnecesariamente con las fechas en que aquél se produzca. En los casos en que no\nse haya completado el año se tendrá derecho a la parte proporcional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO QUINTO Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Régimen de faltas y sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones\nlaborales del trabajador atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por\nsu conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad,\nimportancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves,\ngraves y muy graves. La enumeración de faltas que se contienen en el presente\ntítulo, se hace a título enunciativo, no excluyente, por lo que, se\nconsiderarán como faltas sancionables por la Dirección de la Empresa, todas\nlas infracciones de los deberes establecidos en la Normativa Laboral vigente,\nasí como cualquier incumplimiento contractual. Para la imposición de las\nsanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general. Los\ntrabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo\ncon la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a\ncontinuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Graduación de las Faltas:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Leves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superior a 5 minutos dentro\ndel período de 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Abandonar el servicio durante breve tiempo. Se considera breve hasta 10\nminutos. Si como consecuencia del tal abandono se causara o hubiera podido\ncausar a la empresa, al cliente o a un tercero perjuicio de carácter grave o\nmuy grave la falta será asimismo grave o muy grave. Para la calificación del\nperjuicio se atenderán, entre otros criterios, el tenor de la queja del\ncliente, los concretos daños ocasionados o potenciales, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No justificar, suficientemente y\u002Fo en plazo, dentro de las 24 horas\nsiguientes, la ausencia al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los pequeños descuidos y distracciones en la realización del trabajo. Si\nno fueran pequeños o aún siéndolo ello supusiera o pudiera suponer\nconsecuencias de gravedad la falta se reputará grave o muy grave, según las\ncircunstancias del caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La inobservancia de algún pequeño aspecto de las órdenes de servicio o\npuesto impartidas por los mandos intermedios de Acciona Multiservicios todo\nello en materia leve. De tratarse de un aspecto de cierta importancia o de\nimportancia manifiesta la falta se considerará grave o muy grave. Dado que\ngran parte de los servicios prestados por el personal afectado por el presente\nConvenio se prestan en lugares de trabajo cuya titularidad no corresponde a\nAcciona Multiservicios, las partes pactan que se considerará grave, de manera\nespecífica, el cumplimiento de instrucciones en materia de ejecución del\nservicio que sean impartidas por personal ajeno a Acciona Multiservicios. Y\ntendrán la consideración de muy graves las iniciativas que en materia laboral\n(disfrute de permisos retribuidos, vacaciones, etc.), sean adoptadas sin\nconocimiento de los mandos intermedios de Acciona Multiservicios, bien por\npropia iniciativa del trabajador infractor, o bien en cumplimiento de\ndirectrices impartidas por personal ajeno a la empresa suscribiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La falta de aseo y limpieza personal, propios, del uniforme, ropa o\nequipos, ello de manera ocasional. Aspecto descuidado. No portar o la falta de\nutilización del uniforme de trabajo o parte de él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio y demás\ncircunstancias que afecten a la actividad laboral. Si se trata variaciones\nconcernientes a autorizaciones o permisos de trabajo, podrá ser considerada,\nsegún los casos y gravedad, como graves o muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cometer una segunda falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, en el\nperíodo de 90 días siempre que hubiera mediado sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Más de tres y menos de 11 faltas de puntualidad con retraso superior a 5\nminutos de los que al menos 8 de dichos retrasos estén dentro del período de\n180 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No comunicar a Acciona Multiservicios, con carácter previo, la ausencia\nal trabajo. No justificar la inasistencia después de las 24 horas siguientes\nde forma reiterada 2 ó más veces en un periodo de 3 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La falta injustificada al trabajo de hasta dos días en el período de 30\ndías. Será muy grave si la ausencia causara un perjuicio grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Abandono del servicio por más de 10 minutos y hasta 120 en una misma\njornada. Si se causaran perjuicios muy graves la falta será considerada muy\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La suplantación de un compañero o el cambio de servicio o turno no\nautorizado previamente por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El empleo de tiempo de trabajo, materiales, etc. en cuestiones ajenas al\ntrabajo o en beneficio propio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La utilización indebida o inadecuada y por primera vez de materiales,\nútiles o medios o análogos siempre que no sea muy grave, en cuyo caso se\nconsiderará como tal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Entrometerse en asuntos propios del cliente, su personal o visitas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Los supuestos de gravedad referidos en el apartado a) de este\nprecepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Incumplir las normas de seguridad y salud establecidas por la empresa o\nel cliente cuando de dicho incumplimiento se pueda derivar o derive un riesgo\nno muy grave para sí o para tercero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.No atender durante el período de disponibilidad el busca asignado o\nllevarlo desconectado o no avisar de inmediato a la empresa de que está\naveriado, ello sin perjuicio de lo establecido en la letra c) punto 10\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>c)Muy graves.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.La reincidencia en comisión de faltas graves en el período de 9 meses,\naunque sea de distinta naturaleza, y siempre que mediara sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Más de 10 faltas de puntualidad con retraso superior a 5 minutos. Al\nmenos 9 de ellas en el período de 180 días. Abandono del servicio por más de\n120 minutos en una misma jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La falta injustificada al trabajo de más de 2 días en el período de 180\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La falsedad, transgresión de la buena fe contractual, deslealtad, fraude,\nabuso de confianza, el hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de\ntrabajo como a terceros con motivo u ocasión de servicio. Se incluye la\nocultación de materiales, utensilios, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El realizar trabajos por cuenta ajena o propia estando en situación de\nIncapacidad Temporal así como prolongar dicha situación indebidamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La embriaguez estando de servicio. La toxicomanía si repercute en el\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La violación del secreto de correspondencia u otros documentos del\npersonal, de clientes o de la propia empresa. El dar a conocer a terceros no\nautorizados expresamente de circunstancias que puedan afectar a la intimidad de\nlas personas o a la correcta prestación del servicio. La obtención,\napropiación o similar de documentos que directa o indirectamente tengan que\nver con el servicio así como la realización, obtención o uso de fotocopias\nde tales documentos sin autorización previa y expresa de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a\nlos Superiores o familiares, así como a los compañeros de trabajo, a los\nsubordinados, a los clientes y al público en general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.El abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad, independientemente\ndel tiempo de abandono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Disminución voluntaria y continuada del rendimiento normal del trabajo.\nSe incluye en el presente apartado el no atender durante el período de\ndisponibilidad el busca asignado o llevarlo desconectado o no avisar de\ninmediato a la empresa de que está averiado, ello cuando lo anterior acontezca\nen más de una ocasión en el período de 60 días hábiles del empleado o\ncuando las consecuencias derivadas de lo anterior fueran de gravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La participación en riña o pendencia estando de servicio o fuera de\nél, en este último caso por motivos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.El abuso de autoridad. El trabajador que considere ha existido abuso de\nautoridad dará cuenta de ello, si lo desea a través de la representación\nsocial, a la dirección de personal, ello por escrito en que se indique, aparte\nde los hechos, los medios de prueba al respecto. Recibido el escrito la\ndirección abrirá expediente notificando el resultado del mismo al interesado\ny a la mentada representación si aquella hubiera intervenido. El plazo de\nduración del expediente será, como máximo, de 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Entregarse a juegos y distracciones durante la jornada. Dormir durante la\njornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Pedir, exigir o aceptar remuneración u otro beneficio del cliente u otra\npersona, ello relacionado con el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La negativa expresa o tácita reiterada a justificar una o más\ninasistencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.La negligencia o desidia en el suministro o elaboración de alimentos. No\ncomunicar el mal estado apreciable de los alimentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Entablar con otra persona negociaciones para prestar, el trabajador o un\ntercero, sea por cuenta propia o ajena, un servicio de la misma o similar\nactividad de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.La negativa a pasar revisiones médicas obligatorias en los términos del\nartículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales y demás normativa\nconcordante. Se incluye la no colaboración al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Los supuestos muy graves referidos en el apartado a) de este precepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.La indisciplina o desobediencia en el trabajo. A estos efectos, se\nconsiderará falta muy grave, la desobediencia del trabajador de una orden\ndirecta, clara, precisa y concreta que le impartan sus superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Permitir el acceso a un lugar a personal no autorizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Incumplir las normas de seguridad y salud establecidas por la empresa o\nel cliente cuando de dicho incumplimiento se pueda derivar o derive un riesgo\nmuy grave para sí o para tercero. No utilizar o hacerlo indebidamente equipos,\nmedios o procedimientos de protección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.No cumplir las obligaciones derivadas del uso de vehículo de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">25.El acoso sexual laboral. Se considerará ilícito condicionar alguna\ndecisión laboral a la aceptación de propuestas sexuales. Todos las\ntrabajadoras y trabajadores tienen derecho a ser tratados con dignidad no\npermitiéndose ni tolerándose el mentado acoso en el trabajo. Las empleadas y\nempleados tienen derecho a presentar ante la dirección denuncias si aquel se\nproduce. Para el tratamiento de las mismas se actuará con prontitud y seriedad\ny con respeto a los bienes jurídicos de todas las partes.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa podrá imponer las sanciones que a continuación se indican.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y\nsueldo hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días o\ndespido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO SEXTO Estructura salarial, excedencias, permisos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 24. Salario base o retribución básica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es la retribución fijada correspondiente a una actividad normal. Sus\nimportes se enumeran por niveles en la tabla adjunta. Se abonará en catorce\npagas, salvo pacto individual en contrario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25. Complemento de nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea\nnocturno por su naturaleza y sin perjuicio de lo que más abajo se dirá, la\nretribución específica por nocturnidad, que lo será por día efectivamente\ntrabajado, será del 20% sobre el salario base día. No se pagará en\nvacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan que en cada caso y momento se podrá decidir por la\nempresa la compensación del tiempo empleado en el trabajo nocturno por\ndescansos, según valor precio hora nocturna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La excedencia voluntaria será concedida por la dirección de la empresa\npara la atención de motivos particulares del trabajador que lo solicite, que\nhabrá que hacerlo con un preaviso de 15 días al comienzo de efectos de la\nmisma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será requisito indispensable para el derecho de dicha excedencia, el haber\nalcanzado en la empresa una antigüedad mínima de un año. La excedencia\npodrá concederse por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco\naños.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la solicitud sea por un periodo inferior al máximo, la\nsolicitud de prórroga de la misma, en su caso, deberá presentarse con un\nmínimo de un mes antelación a su vencimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con\nuna antelación mínima de un mes a la finalización del periodo de excedencia\no su prorroga, causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en\nsu categoría; si no existiera vacante en la categoría propia y sí en otra\ninferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella\ncorrespondiente, hasta que se produzca una vacante en su categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las excedencias forzosas tendrán reserva del puesto de trabajo\nincorporándose al mismo una vez preavisado con un mes de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27 . Permisos retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador, previo aviso y adecuada justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">2.Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o\nenfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador\nnecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se\nentenderá, solo a los efectos de este apartado, que hay desplazamiento cuando\nhaya más de 200 Kilómetros.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">3.Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legalmente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Un día por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">5.Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Para los trabajadores inmigrantes, cuando por cuestiones de necesidad\npersonal acreditada, el personal extranjero deba regresar a su país, se\nestablece un permiso no retribuido de 4 días para el personal comunitario y 8\npara el personal no comunitario que deberá solicitarse a la empresa con una\nantelación mínima de 48 horas y ser previamente autorizado por la\nCompañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para este permiso será imprescindible justificar documentalmente la\nnecesidad del mismo y la realización del viaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Por las demás causas de disfrute previstas en el Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del salario del\nmes en que se solicita, es decir, de la nómina de ese mes, de hasta el 90 por\n100 de lo devengado hasta la fecha de la solicitud, ello siempre que lo haga\npor escrito presentado en la empresa antes del día 10 de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 29. Suplidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plus transporte. Se establece como compensación a los gastos de\ndesplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde\nel domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía se establece en\ncómputo anual por once meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Artículo 30. Dietas y desplazamientos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad, no darán\nlugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa, incluidos en el\námbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, aunque sí al\ncorrespondiente plus de transporte que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la actividad, la\nmovilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización\nde la empresa que procederá a la distribución de su personal de manera\nracional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad, o\nbien, concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo\ny que estén comunicadas por transporte público. El trabajador será\npreavisado de la situación con un plazo de preaviso de 72 horas. Se entenderá\npor localidad tanto el municipio de que se trate como la franja de terreno que\nlo rodee, con una anchura de 15 Kms. contados a partir de los límites del\ntérmino municipal, siempre que estén comunicados por medio de transporte\npúblico a intervalos no superiores a una hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un trabajador sea desplazado fuera de la localidad para la que ha\nsido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas, siempre que exista una\ndistancia mínima de 50 km entre el centro de trabajo original y el centro de\ntrabajo nuevo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de las dietas será el establecido en la tabla adjunta al texto\ndel presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos el desplazamiento en vehículo particular dará derecho al\ncobro de 19 céntimos de euro\u002Fkm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se realiza en transporte público, se percibirá el importe del billete.\nLa empresa decidirá si para cada desplazamiento el empleado debe utilizar\ntransporte público o de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los importes económicos señalados en el párrafo anterior comienzan a\ndevengarse desde que se sale de la localidad para la que ha sido contratado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asignación de vehículo en ningún caso comportará condición más\nbeneficiosa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">Artículo 31. Horas extraordinarias y horas complementarias.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de\nla jornada ordinaria establecida en el artículo 17: Jornada anual. La empresa\npodrá, en cada momento, optar entre retribuirlas o compensarlas con descanso\nequivalente al precio hora extraordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderán y calificarán como horas extraordinarias estructurales, con\ncarácter general, las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las necesarias por períodos puntas de producción y\u002Fo de prestación de\nservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las originadas por ausencias imprevistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las derivadas de actuaciones urgentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Las derivadas de cambios de turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Las originadas por pérdidas imprevistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo anterior será siempre que no quepa razonablemente sustituir tales horas\npor la utilización de alguna de las distintas modalidades contractuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto de las horas extraordinarias, motivadas por fuerza mayor, se\nestará a la normativa vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto a las horas complementarias se estará a lo dispuesto en el\nEstatuto de los Trabajadores, en todo caso se pacta que el porcentaje máximo\nsobre las ordinarias de trabajo contratadas es del 50% anual. Su distribución\nserá libre para el empleador a lo largo de todo el año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los contratos de trabajo o documento posterior, se podrá acordar la\nrealización de horas complementarias por parte de los trabajadores indefinidos\na tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Complementos de vencimiento superior al mes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Se establecen dos pagas extraordinarias de igual importe que se devengan\nsemestralmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cp>Paga de verano: Se abonará en el mes de julio y antes del día 25. El\nconcepto a abonar es el siguiente: Treinta días de salario base.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se devenga desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_datesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>Paga de Navidad: Se abona en el mes de diciembre y antes del 25 de mismo\nmes. Los conceptos a abonar son los mismos que los de la paga de julio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se devenga desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de cada año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Individualmente se podrá pactar que el abono de estos pagos extraordinarios\nsea prorrateado en doce mensualidades.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Otros complementos puesto de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plus disponibilidad: Mayor disposición horaria en un puesto de trabajo,\nviniendo obligado a permanecer localizable y dispuesto para cubrir cualquier\nnecesidad del servicio durante las 24 horas del día dentro o fuera de su\nturno. El importe se establecerá mediante pacto entre empresa y trabajador y\nserá como mínimo del 20% del salario base aplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de productividad\u002Factividad: Mediante acuerdo individual se podrá\npactar el abono de una retribución variable, derivada del mayor rendimiento o\nproductividad del trabajador cuando el servicio prestado así lo aconseje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Distribución de retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones ordinarias, establecidas en las tablas, se fijan para\njornada completa y se distribuirán en proporción a la jornada en cada caso\ncontratada con cada trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO SÉPTIMO De la representatividad en la empresa\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Representación sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como\nrepresentantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes\ngarantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por\nfaltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el\ncomité de empresa o restantes delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los\ndemás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas\ntecnológicas o económicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni\ndentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que\nésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o\nsanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su\nrepresentación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54\ndel Estatuto de los Trabajadores y del régimen disciplinario previsto en el\npresente convenio colectivo. Asimismo no podrá ser discriminado en su\npromoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de\nsu representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus\nopiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación,\npudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del\ntrabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los\nmiembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el\nejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente\nescala: delegados de personal o miembros del comité de empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.°Hasta cuarenta y nueve trabajadores, veinte horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.°De cincuenta a cien trabajadores, veinticinco horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.°De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, treinta horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.°De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta y cinco\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.°De quinientos y uno trabajadores en adelante, cuarenta horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch2>CAPÍTULO OCTAVO Igualdad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y\nhombres.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las partes firmantes del Convenio, impulsarán el análisis y la\npromoción de iniciativas que respondan a cuestiones relacionadas con el\nprincipio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y de no\ndiscriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, estado civil,\nedad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas,\nafiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del\nEstado Español, todo ello, de conformidad a la legislación vigente y en\nespecial, a lo regulado en la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres,\nque entró en vigor el pasado día 24 de marzo de 2007. Este compromiso\nconlleva remover los obstáculos que puedan dificultar o incidir en el no\ncumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como\nponer en marcha medidas de acción positivas u otras necesarias para corregir\nposibles situaciones de discriminación, entre otras, las políticas de\ncontratación, empleo, igualdad de oportunidades, categorías profesionales,\netc.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal finalidad, ambas partes llegan a los siguientes acuerdos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>-Los procedimientos de selección que impliquen promoción respetarán el\nprincipio de igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-En materia de contratación, se promoverá el que, a igual mérito y\ncapacidad se contemple positivamente el acceso del género menos representado\nen el Grupo Profesional de que se trate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las ofertas de empleo se redactarán de modo que no contengan mención\nalguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclusivamente a personas\nde uno u otro sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Todas las condiciones que se contienen en el presente Acuerdo, se dirigen\nindistintamente y afectarán, por igual, a ambos sexos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A los trabajadores incluidos en este convenio, será de aplicación el\nPlan de Igualdad de la compañía, incluido su procedimiento por acoso y\nestará afectado en todas las decisiones que se planteen por la comisión de\nigualdad en vigor en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A la RLT se le pasará copia del Plan para la Igualdad para su\nparticipación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conciliación de la vida familiar y profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">Artículo 37. Maternidad y Excedencias.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)Excedencia maternal y para atención de familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no\nsuperior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea\npor naturaleza, como por adopción, o en supuestos de acogimiento, tanto\npermanente como preadopción, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su\ncaso, de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no\nsuperior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar,\nhasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho\nindividual de los trabajadores hombres o mujeres. No obstante si dos o más\ntrabajadores de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto\ncausante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia regulada en este apartado podrá disfrutarse de forma\nfraccionada de acuerdo a la ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que en su caso viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de\nantigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación será convocado por el\nempresario. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de\ntrabajo. Dicho periodo de reserva se extenderá a un máximo de 18 meses cuando\nse trate de familia numerosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo\ndel mismo nivel profesional o categoría correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>B)En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16\nsemanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos\nsemanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se\ndistribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con\nindependencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor\npodrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del\nperiodo de suspensión, computándose desde la fecha del parto. En el supuesto\nde fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión, no se verá reducido,\nsalvo que, una vez finalizada las seis semanas de descanso obligatorio, la\nmadre solicitara reincorporase a su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte\ndeterminada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de\nforma simultánea o sucesiva con la madre. El otro progenitor podrá seguir\nhaciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido,\naunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo\nésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo\n45.1 del estatuto de los trabajadores, la suspensión tendrá una duración de\n16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción, acogimiento\nmúltiples, en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha\nsuspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir\nde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir\nde la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o\ndefinitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios\nperiodos de suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">Las trabajadoras o trabajadores que se acojan a la lactancia de un hijo\nmenor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que\npodrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará\nproporcionalmente en los casos de parto múltiples. Las trabajadoras o\ntrabajadores por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción\nde su jornada en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas\ncompletas, en cuyo caso deberá disfrutarse el descanso que resulte a\ncontinuación del permiso por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado\nindistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La\nconcreción horaria y determinación en su caso del periodo de disfrute\ncorresponde al trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>C)Reducción de jornada por cuidado de menores de 8 años o de personas con\ndiscapacidad física, psíquica o sensorial a que se refiere el artículo 37,5\nde ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas que se encuentren en estas situaciones tendrán derecho\na la reducción de su jornada entre al menos un octavo y con un máximo de la\nmitad de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y de terminación del periodo de disfrute corresponde\nal trabajador o a la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada conlleva la reducción proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>D)Protección a la maternidad por riesgos derivados del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de la comunicación a la empresa por parte de la trabajadora de su\nsituación de embarazo, esta tendrá derecho a ocupar un puesto de menor\nesfuerzo o adaptar su puesto de trabajo habitual al menos esfuerzo que exige su\nsituación, hasta la fecha que marque la Ley para re reincorporación a su\npuesto normal anterior a la suspensión del contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, el empresario deberá evaluar junto con los representantes de los\ntrabajadores, los puestos de trabajo exentos de riesgos y aquellos en que deba\nlimitarse la exposición al riesgo de las trabajadoras en situación de\nembarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de\ntrabajo de aquellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de\ntrabajo a turnos. Se procurará siempre que sea posible, acceder a que la\ntrabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su\npetición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente\nen la salud de la trabajadora embarazada o del feto, mediante el informe\nmédico del Servicio Nacional de la Salud que asista a la trabajadora, y cuando\nasí lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la\nSeguridad Social o de las Mutuas, la trabajadora deberá desempeñar un puesto\nde trabajo en función diferente con su estado. El cambio de puesto o función\nse llevara a cabo de conformidad con los criterios que se apliquen en el caso\nde movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de\nla salud de la trabajadora permita su incorporación a su puesto anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aun aplicando las reglas señaladas en el anterior párrafo, si no existiese\npuesto o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto\nno correspondiente a su grupo o categoría equivalente. No obstante, conservara\nel derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dicho cambio de puesto no fuese posible técnica u organizativamente o no\npueda de forma justificada, podrá declararse la situación de suspensión del\ncontrato por riesgo durante el embarazo, contemplado en el artículo 45.1 del\nEstatuto de los Trabajadores, durante el tiempo que sea necesario para la\nprotección de su seguridad o de la salud y mientras dure la imposibilidad de\nreincorporarse a su puesto o a otro compatible con su estado. Asimismo, estas\ncondiciones serán de aplicación durante el periodo de lactancia si las\ncondiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o\ndel hijo y así lo certifique el facultativo que asista a la trabajadora así\ncomo la mutua de accidentes de procediera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en los apartados anteriores, se aplicara lo establecido en\nla ley de prevención de riesgos laborales, así como en las normas de\ndesarrollo y concordantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">CAPÍTULO NOVENO Seguridad y salud en el trabajo\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 38. Principio Generales.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la ley\n31\u002F1995 de 10 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, fomentar\ncuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de\nprotección de la salud de los trabajadores\u002Fas frente a los riesgos derivados\nde las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente,\ncoordinada y eficaz para prevenir aquellos. Todo ello presupone un derecho de\nprotección de los trabajadores frente a los riesgos del trabajo y el\ncorrelativo deber del empresario de dar una protección eficaz de los\ntrabajadores\u002Fas frente a dichos riesgos. Esta protección se concreta, en el\námbito de la empresa, en una serie de derechos de información, formación,\nvigilancia de la salud, consulta y participación de los trabajadores, entre\notros. A los anteriores efectos, deben destacarse una serie de medidas de\nprotección básicas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Evaluación de riesgos: La acción preventiva en la empresa se planifica\npor el empresario a partir de la 'perceptiva evaluación inicial de riesgos,\nque se realizará con carácter especifico, teniendo en cuenta la naturaleza de\nla actividad y los posibles riesgos específicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre\norganización, características y complejidad de trabajo. Las materias o\nsustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la empresa y\nsobre el estado de salud de los trabajadores, procede a determinar los\nelementos peligrosos y a identificar a los trabajadores expuestos a riesgos,\nevaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse.\nPara dicha evaluación, la empresa debe tener en cuenta la información\nrecibida de los propios trabajadores afectados o sus representantes, así como\nla normativa específica en la empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente respecto\nde cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de\ntomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá facilitarse a los\nrepresentantes de los trabajadores y órganos de prevención existentes en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación,\nel empresario realizara la correspondiente planificación preventiva o adoptara\nlas medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de\nprotección de la seguridad y salud de los trabajadores. Todo ello junto con la\nrepresentación de aquellos y los órganos de prevención de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">3.Información y formación: La empresa queda obligada a facilitar al\npersonal antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la\nformación e información acerca de los riesgos y peligros que en el puedan\nafectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para\nprevenirlos o evitarlos. Se informara así mismo a los delegados de prevención\no en su defecto a los representantes legales de los trabajadores.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">4.Vigilancia de la Salud: El empresario es el responsable de la vigilancia\nde la salud de los trabajadores\u002Fas a su servicio en función de los riesgos\ninherentes al trabajo y por tanto, resulta obligatorio ofrecer los\nreconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la\nnormativa aplicable y protocolos médicos, así como los aprobados por la\nempresa y que se reflejan en la planificación de la vigilancia de3 la salud,\nen función del puesto ocupado.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su\nconsentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptúan, previo informe\nde los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la\nrealización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para evaluar\nlos efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o\npara verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo\npara él mismo, para otros, o cuando así este establecido en una disposición\nlegal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de\nespecial peligrosidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los trabajadores\nafectados. Así mismo el empresario y las personas u órganos con\nrepresentación en materia de prevención serán informados de las conclusiones\nque se derivan de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud\ndel trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de\nintroducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que\npuedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados\nriesgos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.El empresario garantizara de manera específica la protección de los\ntrabajadores que, por sus propias características personales o estado\nbiológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de\ndiscapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los\nriesgos derivados del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fin deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los\nriesgos y, en función de estas, adoptara las medidas preventivas y de\nprotección necesarias con la empresa o cuando así este establecido en una\ndisposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y\nactividades de especial peligrosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los\nque, a causa de sus características personales, estado biológico o por su\ncapacidad física, psíquica o sensorial, debidamente reconocida, puedan ellos,\nlos demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, ponerse\nen situación de riesgo o en general, cuando se encuentren, manifiestamente en\nestados o situaciones transitorias, que no respondan a las exigencias\npsicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Igualmente el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los\nfactores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los\ntrabajadores\u002Fas, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos\ny biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la\nprocreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como en el desarrollo de\nla descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Equipo de trabajo, medios de protección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas están obligadas a adoptar, en todas las fases de su actividad,\nlas medidas de seguridad necesarias para evitar o disminuir los riesgos\nderivados del trabajo. Asimismo están obligadas a facilitar a los\ntrabajadores\u002Fas los equipos de protección individual que, con carácter\npreceptivo, sean adecuados a los trabajos que realicen, de conformidad con el\nReal Decreto 773\u002F1997 de 30 de mayo sobre equipos de protección individual\n(EPIS). Por su parte los trabajadores deberán cumplir las normas de seguridad\ny utilizar adecuadamente los mencionados equipos de protección individual. Los\nequipos de protección individual deberán utilizase cuando los riesgos no se\npuedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por los medios técnicos de\nprotección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de\norganización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La selección y revisión de estos EPIS se procurara sea consensuada con los\nrepresentantes legales de los trabajadores y con los comités de seguridad y\nsalud de centro y de empresa. Igualmente quedaran perfectamente reflejados en\nla ficha técnica de los medios de protección a los delegados de prevención\npara comprobar, entre otras cosas, la certificación como medio de protección\nhomologado para tal fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La adecuación de la ropa de trabajo al invierno y al verano se consultara,\ncon carácter previo a su adquisición, con la representación legal de los\ntrabajadores y más concretamente con los comités de seguridad y salud y\ndelegados de prevención de los centros de trabajo o de empresa. Sera la\nevaluación de riesgos laborales la que identifique aquellos otros puestos que,\nsin ser a la intemperie, necesiten de la dotación de anorak o prendas de\nabrigo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consulta y participación de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tienen derecho a ser consultados y participar en las\ngestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las\nempresas donde exista representación legal de los trabajadores la\nparticipación de estos se canalizara a través de sus representantes.\nDelegados de prevención y comités de seguridad y salud. Los delegados de\nprevención son los representantes de los trabajadores con funciones\nespecíficas en materia de prevención. El numero de hasta 30 trabajadores el\ndelegado de prevención será el delegado de personal. En las empresas de 31 a\n49 trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido entre loso\ndelegados de personal. Y en las empresas de 50 o más trabajadores el número\nde delegados de prevención oscilara entre 2 y 8 según la escala prevista en\nel artículo 35.2 de la ley de prevención de riesgos laborales, siendo\ntambién elegidos por y entre los delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de\nparticipación en materia de prevención de riesgos laborales, está formado\npor los delegados de prevención, en representación de los trabajadores y el\nempresario y\u002Fo sus representantes en número igual al de los delegados de\nprevención. Debe constituirse en empresas o centros de trabajo que cuenten con\n50 o más trabajadores. En las empresas que no cuenten con comité de seguridad\ny salud, las competencias atribuidas a la parte social de dicho comité, serán\nasumidas por los delegados de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicio de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con el artículo 31 de la ley de prevención de riesgos\nlaborales, los servicios de prevención, entre otras funciones, proporcionan a\nla empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de\nriesgos en ella existentes y en lo referente a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de\nactuación preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La evaluación de los factores de riesgo que pueden afectar a la seguridad\ny la salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de\nla ley de prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas\npreventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La información y formación de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos\nderivados del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El servicio de prevención de Acciona Multiservcios es un servicios de\nprevención propio que se procederá a mancomunar conforme a las previsiones de\nla ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del\npresente convenio colectivo se publicara alguna disposición distinta de las\nmencionadas, que afectara al contenido del presente texto, se convocara con\ncarácter inmediato a la comisión negociadora a fin de adaptar su contenido en\nlo que pudiera quedar modificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional segunda. Derecho supletorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a lo\ndispuesto en el estatuto de los trabajadores y demás normas laborales que\nresulten de aplicación imperativa por considerarse como derecho necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AÑO 2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla salarial para Acciona Multiservicios S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grupo\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:126.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grupo\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Mozo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Conductor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">J.\n        Equipo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Encargado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Jornada\n        anual....................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.826\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.826\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.826\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.826\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Salario\n        base.......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">660,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">759,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">872,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">872,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Plus\n        transporte..................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">91,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">91,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">91,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">91,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Plus\n        vestuario....................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">54,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">54,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">54,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">54,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Total\n        salario........................................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">806,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">905,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.018,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.018,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Festivo...............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Nocturno............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">132,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">151,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">174,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">174,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Total\n        bruto anual................................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">10.901,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.287,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">13.881,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">13.881,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horas extras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario Base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hora Ordinaria + 20% de Salario Base. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hora Ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número de pagas SB: 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número de pagas Plus transporte: 11. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número de pagas plus vestuario: 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cp>AÑO 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla salarial para Acciona Multiservicios, S.A.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grupo\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"210\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:126.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grupo\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Mozo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Conductor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">J.\n        Equipo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Encargado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Jornada\n        anual....................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.826\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.826\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.826\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.826\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Salario\n        base.......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">663,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">762,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">877,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">877,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Plus\n        transporte..................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">91,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">91,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">91,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">91,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Plus\n        vestuario....................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">54,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">54,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">54,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">54,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Total\n        salario........................................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">809,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">908,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.023,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.023,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Festivo...............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Nocturno............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">132,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">152,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">175,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">175,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" valign=\"top\" style=\"width:148.8pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Total\n        bruto anual................................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">10.947,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.340,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">13.942,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:13.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">13.942,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Horas extras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario Base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hora Ordinaria + 20% de Salario Base. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Hora Ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número de pagas SB: 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número de pagas Plus transporte: 11. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número de pagas plus vestuario: 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"top\" style=\"width:316.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Otros\n        conceptos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Años 2013\n        y 2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:42.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"top\" style=\"width:316.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:42.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Kilometraje cuando legalmente\n        corresponda..............................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Dieta\n        comida\u002Fcena cuando legalmente\n        corresponda..................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Dieta por\n        pernoctación y desayuno cuando legalmente\n        corresponda......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:42.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:31.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">0,19\n        €\u002Fkm \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:31.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">10\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:12.25pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"sexualhar":44,"contracttrialperiod":48,"childcareleave":52,"cbadate_end":56,"maternity_nursing_breaks_length":60,"alternatives":64,"hourspday_select":68,"timeoff":72,"deathrelativesleave":76,"childcare":78,"incidentalbonusdate_datesec":80,"pregnancy":84,"tradeunleavdays":86,"shiftallowanceperc1":90,"nursingmothers":94,"MEALALL_trigger":96,"OVERTIME_trigger":100,"eqpromotion":104,"paidmaternityleaveduration":108,"maternityotherclause":112,"discrimination":115,"cbadate_start":119,"hivpolicy":121,"maternity_nursing_breaks_duration":125,"commutingallowancetype":127,"incidentalbonusdays1":131,"jobclassifaction1":135,"healthcareaccess":139,"COMMUTE_trigger":141,"FLEXWORK_trigger":145,"cbamemtrad":149,"healthandsafetytraining":153,"protectiveclothing":157,"healthandsafetypolicy":161,"PAYSCALES_table_selection_txt":165,"hourstxt":168,"breastfeeding_dangerouswork":172,"incidentalbonusdate":174,"ONCERISE_trigger":178,"schedulesrestpw":180,"JOBTYPE_descriptions":183,"dayspweek_select":185,"coverunion_trigger":187,"TRADEUNLEAV_trigger":191,"SCHEDULE_trigger":193,"contracttrial":195,"paidpaternityleave":197,"NOCTPREM_trigger":199,"cbadate_start_date":201,"jobsecuritymothers":203,"cbasignsinglesignatory":207,"overtimeallowancetype_general":209,"LOWWAGE_trigger":211,"cbadate_end_date":215,"MAXHOURS_trigger":217,"violence":221,"covercountry":224,"overtimeallowanceperc1_general":228,"cbaratificationdate":230,"hourspyear_select":234,"mealvouchers":236,"trainingprogrammes":238,"paidmaternityleave":242,"incidentalbonusdatesec":244,"cbaratification":246,"ONCERISE2_trigger":248,"PAIDLEAV_trigger":250,"paidpaternityleaveduration":254,"deathrelatives":256,"healthandsafetyprovisions":258,"monitoring":262,"healthandsafetypolicytxt":266},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"sexualhar","25.El acoso sexual laboral. Se considera","25.El acoso sexual laboral. Se considerará ilícito condicionar alguna\ndecisión laboral a la aceptación de propuestas sexuales. Todos las\ntrabajadoras y trabajadores tienen derecho a ser tratados con dignidad no\npermitiéndose ni tolerándose el mentado acoso en el trabajo. Las empleadas y\nempleados tienen derecho a presentar ante la dirección denuncias si aquel se\nproduce. Para el tratamiento de las mismas se actuará con prontitud y seriedad\ny con respeto a los bienes jurídicos de todas las partes.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"contracttrialperiod","Artículo 16. Período de Prueba. Podrá co","Artículo 16. Período de Prueba.\n\nPodrá concertarse por escrito un periodo de prueba, cuya duración no\npodrá exceder de seis meses para los del grupo profesional 3, ni de un mes\npara los demás trabajadores del resto de grupos.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"childcareleave","2.Dos días por el nacimiento de hijo y p","2.Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o\nenfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador\nnecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se\nentenderá, solo a los efectos de este apartado, que hay desplazamiento cuando\nhaya más de 200 Kilómetros.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_end","Artículo 4. Ámbito temporal. El presente","Artículo 4. Ámbito temporal.\n\nEl presente Convenio entrará en vigor en el momento de su firma,\nfinalizando su vigencia el día 31 de diciembre 2014.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"maternity_nursing_breaks_length","Las trabajadoras o trabajadores que se a","Las trabajadoras o trabajadores que se acojan a la lactancia de un hijo\nmenor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que\npodrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará\nproporcionalmente en los casos de parto múltiples. Las trabajadoras o\ntrabajadores por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción\nde su jornada en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas\ncompletas, en cuyo caso deberá disfrutarse el descanso que resulte a\ncontinuación del permiso por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado\nindistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La\nconcreción horaria y determinación en su caso del periodo de disfrute\ncorresponde al trabajador o trabajadora.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"alternatives","D)Protección a la maternidad por riesgos","D)Protección a la maternidad por riesgos derivados del trabajo.\n\nA partir de la comunicación a la empresa por parte de la trabajadora de su\nsituación de embarazo, esta tendrá derecho a ocupar un puesto de menor\nesfuerzo o adaptar su puesto de trabajo habitual al menos esfuerzo que exige su\nsituación, hasta la fecha que marque la Ley para re reincorporación a su\npuesto normal anterior a la suspensión del contrato de trabajo.\n\nAsimismo, el empresario deberá evaluar junto con los representantes de los\ntrabajadores, los puestos de trabajo exentos de riesgos y aquellos en que deba\nlimitarse la exposición al riesgo de las trabajadoras en situación de\nembarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de\ntrabajo de aquellas.\n\nDichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de\ntrabajo a turnos. Se procurará siempre que sea posible, acceder a que la\ntrabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su\npetición.\n\nCuando las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente\nen la salud de la trabajadora embarazada o del feto, mediante el informe\nmédico del Servicio Nacional de la Salud que asista a la trabajadora, y cuando\nasí lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la\nSeguridad Social o de las Mutuas, la trabajadora deberá desempeñar un puesto\nde trabajo en función diferente con su estado. El cambio de puesto o función\nse llevara a cabo de conformidad con los criterios que se apliquen en el caso\nde movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de\nla salud de la trabajadora permita su incorporación a su puesto anterior.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"hourspday_select","Artículo 18. Jornada anual. Se establece","Artículo 18. Jornada anual.\n\nSe establece una jornada anual de 1.826 horas de prestación efectiva de\ntrabajo y de distribución irregular a lo largo del año.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"timeoff","5.Por el tiempo indispensable para la re","5.Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo.",{"bindId":77,"name":54,"text":55},"deathrelativesleave",{"bindId":79,"name":54,"text":55},"childcare",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"incidentalbonusdate_datesec","Paga de Navidad: Se abona en el mes de d","Paga de Navidad: Se abona en el mes de diciembre y antes del 25 de mismo\nmes. Los conceptos a abonar son los mismos que los de la paga de julio.\n\nSe devenga desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de cada año.",{"bindId":85,"name":66,"text":67},"pregnancy",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"tradeunleavdays","3.Para realizar funciones sindicales o d","3.Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legalmente.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"shiftallowanceperc1","Artículo 25. Complemento de nocturnidad.","Artículo 25. Complemento de nocturnidad.\n\nSalvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea\nnocturno por su naturaleza y sin perjuicio de lo que más abajo se dirá, la\nretribución específica por nocturnidad, que lo será por día efectivamente\ntrabajado, será del 20% sobre el salario base día. No se pagará en\nvacaciones.\n\nAmbas partes acuerdan que en cada caso y momento se podrá decidir por la\nempresa la compensación del tiempo empleado en el trabajo nocturno por\ndescansos, según valor precio hora nocturna.",{"bindId":95,"name":62,"text":63},"nursingmothers",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"MEALALL_trigger","Artículo 30. Dietas y desplazamientos. L","Artículo 30. Dietas y desplazamientos.\n\nLos trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad, no darán\nlugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa, incluidos en el\námbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, aunque sí al\ncorrespondiente plus de transporte que corresponda.\n\nDadas las especiales circunstancias en que se realiza la actividad, la\nmovilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización\nde la empresa que procederá a la distribución de su personal de manera\nracional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad, o\nbien, concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo\ny que estén comunicadas por transporte público. El trabajador será\npreavisado de la situación con un plazo de preaviso de 72 horas. Se entenderá\npor localidad tanto el municipio de que se trate como la franja de terreno que\nlo rodee, con una anchura de 15 Kms. contados a partir de los límites del\ntérmino municipal, siempre que estén comunicados por medio de transporte\npúblico a intervalos no superiores a una hora.\n\nCuando un trabajador sea desplazado fuera de la localidad para la que ha\nsido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas, siempre que exista una\ndistancia mínima de 50 km entre el centro de trabajo original y el centro de\ntrabajo nuevo.\n\nEl importe de las dietas será el establecido en la tabla adjunta al texto\ndel presente convenio colectivo.\n\nEn estos casos el desplazamiento en vehículo particular dará derecho al\ncobro de 19 céntimos de euro\u002Fkm.\n\nSi se realiza en transporte público, se percibirá el importe del billete.\nLa empresa decidirá si para cada desplazamiento el empleado debe utilizar\ntransporte público o de empresa.\n\nLos importes económicos señalados en el párrafo anterior comienzan a\ndevengarse desde que se sale de la localidad para la que ha sido contratado.\n\nLa asignación de vehículo en ningún caso comportará condición más\nbeneficiosa.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"OVERTIME_trigger","Horas extras: Salario Base. Hora Ordinar","Horas extras:\n\nSalario Base.\n\nHora Ordinaria + 20% de Salario Base. ",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"eqpromotion","-Los procedimientos de selección que imp","-Los procedimientos de selección que impliquen promoción respetarán el\nprincipio de igualdad de oportunidades.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"paidmaternityleaveduration","B)En el supuesto de parto, la suspensión","B)En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16\nsemanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos\nsemanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se\ndistribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con\nindependencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor\npodrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del\nperiodo de suspensión, computándose desde la fecha del parto. En el supuesto\nde fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión, no se verá reducido,\nsalvo que, una vez finalizada las seis semanas de descanso obligatorio, la\nmadre solicitara reincorporase a su puesto de trabajo.",{"bindId":113,"name":114,"text":114},"maternityotherclause","Artículo 37. Maternidad y Excedencias.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"discrimination","CAPÍTULO OCTAVO Igualdad Artículo 36. Ig","CAPÍTULO OCTAVO Igualdad\n\nArtículo 36. Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y\nhombres.\n\n1.Las partes firmantes del Convenio, impulsarán el análisis y la\npromoción de iniciativas que respondan a cuestiones relacionadas con el\nprincipio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y de no\ndiscriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, estado civil,\nedad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas,\nafiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del\nEstado Español, todo ello, de conformidad a la legislación vigente y en\nespecial, a lo regulado en la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres,\nque entró en vigor el pasado día 24 de marzo de 2007. Este compromiso\nconlleva remover los obstáculos que puedan dificultar o incidir en el no\ncumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como\nponer en marcha medidas de acción positivas u otras necesarias para corregir\nposibles situaciones de discriminación, entre otras, las políticas de\ncontratación, empleo, igualdad de oportunidades, categorías profesionales,\netc.",{"bindId":120,"name":58,"text":59},"cbadate_start",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"hivpolicy","4.Vigilancia de la Salud: El empresario ","4.Vigilancia de la Salud: El empresario es el responsable de la vigilancia\nde la salud de los trabajadores\u002Fas a su servicio en función de los riesgos\ninherentes al trabajo y por tanto, resulta obligatorio ofrecer los\nreconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la\nnormativa aplicable y protocolos médicos, así como los aprobados por la\nempresa y que se reflejan en la planificación de la vigilancia de3 la salud,\nen función del puesto ocupado.",{"bindId":126,"name":62,"text":63},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"commutingallowancetype","AÑO 2014 Tabla salarial para Acciona Mul","AÑO 2014\n\nTabla salarial para Acciona Multiservicios, S.A.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"incidentalbonusdays1","Paga de verano: Se abonará en el mes de ","Paga de verano: Se abonará en el mes de julio y antes del día 25. El\nconcepto a abonar es el siguiente: Treinta días de salario base.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"jobclassifaction1","Artículo. 13. Clasificación profesional.","Artículo. 13. Clasificación profesional.\n\nLos grupos profesionales consignados en el presente Convenio son meramente\nenunciativos, no limitativos y no suponen la obligación de tener cubiertos\ntodos los grupos enumerados si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo\nrequiere.\n\nTodo empleado estará obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le\nordenen sus superiores, dentro de los cometidos propios de su competencia\nprofesional, y sin menoscabo de su dignidad profesional, todo ello en\nconsonancia con la evolución del sector de las actividades en la asignación\nde nuevas actividades, tareas o funciones dentro de los respectivos grupos\nprofesionales.\n\nDe conformidad con lo establecido en el artículo 39 del Texto Refundido de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas podrán encomendar a los\ntrabajadores cualesquiera funciones y\u002Fo actividades de las contempladas dentro\ndel grupo profesional en el que se encuentren encuadrados.\n\nArtículo 14. Grupos Profesionales.\n\nI.Grupo Profesional 1.\n\nCriterios Generales: Se incluyen las tareas que se realizan con un alto\ngrado de dependencia y supervisión necesitando preferentemente esfuerzo\nfísico.\n\nFormación: La formación para este grupo profesional es de carácter\nbásico, sin formación profesional específica reglada necesaria. Se necesita\nun adiestramiento en el puesto de trabajo y en los procesos pero siempre de\ncarácter poco complejo. La titulación, de darse, será equivalente a Graduado\nEscolar o similar.\n\nActividades y tareas: En este nivel profesional, se incluyen las siguientes\nactividades y tareas a título enunciativo y no limitativo:\n\n-Actividades normales de envasado y etiquetaje.\n\n-Actividades de manipulación, carga y descarga, y reposición de\nmercancías o equipajes realizadas manualmente o mediante máquinas de manejo\nsencillo -carretillas, traspaletas, etc.-.\n\n-Actividades (realizadas dentro y fuera de las instalaciones donde se\npresten servicios) de entrega y recogida de documentación, gestión y\nclasificación de paquetería, y tramitación de documentación ante organismos\ny entidades.\n\n-Control de existencias en almacenes y almacenamiento de todo tipo de\nmercancías excluidas las actividades sometidas a legislación especial.\n\n-Actividades que consistan en efectuar recados, transporte interno, manual y\nsimilar.\n\n-Trabajos de recepción, conserjería, listeria, orden, control.\n\n-Toma de lectura de los contadores de luz, gas, electricidad de los\nclientes, utilizando medios manuales o mecánicos (Lector de contadores).\n\n-Actividades propias de peón, aprendiz, etc., esto es tareas concretas que\nno supongan un trabajo calificado de oficio o que, bajo la inmediata\ndependencia de un superior colabore en funciones propias de este bajo su\nresponsabilidad.\n\n-Actividades y tareas de conservación y mantenimiento de las instalaciones,\nestablecimientos, locales, pisos; servicios de higienización, pequeñas\nreparaciones de electricidad, de fontanería, de albañilería, de cerrajería\no pintura; recepción y direccionamiento de visitas, atención y cuidado de\ncentralitas telefónicas; gestión y cobros en aparcamientos, cines, teatros u\notros establecimientos públicos; tenencia y uso de llaves.\n\n-Auxiliares en general: auxiliar de oficina, auxiliar de caja.\n\n-Con carácter general tareas de tipo administrativo.\n\n-Actividades (realizados con medios informáticos, manuales o mecánicos) de\napoyo a las tareas ordinarias de oficina, tales como preparación de\nfotocopias, transcripción de escritos o listados, archivo y clasificación de\nexpedientes, etc.\n\n-Intervención en operaciones con materias primas, mercancías\nmanufacturadas y suministros.\n\nII.Grupo Profesional 2.\n\nCriterios generales: Se incluyen las tareas que consisten en operaciones\nrealizadas siguiendo procesos y métodos de trabajo precisos, con exigencia de\nconocimiento profesionales de carácter elemental, y con aptitudes prácticas\npero estando limitada su responsabilidad por una supervisión directa o por\nsistema establecido.\n\nFormación: Formación profesional nivel técnico o equivalente o\nconocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión complementada con\nconocimientos y experiencias adquiridas en el trabajo.\n\nActividades y tareas: En este nivel profesional, se incluyen las siguientes\nactividades y tareas a título enunciativo y no limitativo:\n\n-Actividades de atención generalizada y asistencia en cualquier lugar,\nestablecimiento abierto al público, local, o evento (espectáculos, congresos,\nferias), información, acompañamiento y guía en conferencias,\nexposiciones...\n\n-Actividades y tareas básicas de apoyo comercial y desarrollo de campañas\npubli promocionales.\n\n-Tareas de control y cumplimiento de normas en instalaciones deportivas o de\nocio, incluyendo tareas de primeros auxilios y de evitación de riesgos de los\nusuarios. Tareas de prevención control de pérdidas, objetos abandonados,\nmercancías, etc., Elaboración de documentos relacionados con las actividades\nanteriores, no sólo relativos a incidencias sino a estudios de nivel (auxiliar\nde servicios).\n\n-Trabajos de preparación y verificación de pedidos y resolución de\nincidencias.\n\n-Tareas menores de mantenimiento y reparación.\n\n-Manipulación de máquinas de envasado y\u002Fo acondicionado.\n\n-Tareas de transporte y paletización.\n\n-Atención, reposición y mantenimiento de equipos, maquinaria y\ndispensadores de los productos mencionados.\n\n-Tareas de conducción de motocicletas y reparto de paquetería y\nmercancías.\n\n-Tareas de lectura, control y regulación bajo instrucciones detalladas de\nlos procesos industriales o del suministro de servicios generales de\nfabricación.\n\n-Ensamblaje de materiales.\n\nIII.Grupo Profesional 3.\n\nCriterios generales: Se incluyen las tareas y trabajos de ejecución\nautónoma que exigen hábito e iniciativa por parte de los trabajadores\nencargados de su ejecución, comportando bajo su supervisión, la\nresponsabilidad de los mismos, teniendo además la responsabilidad de un equipo\nde un número no inferior a 3 trabajadores a su cargo.\n\nFormación: Titulación grado medio o formación profesional equivalente o\nconocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión complementada con\nconocimientos y experiencias adquiridas en el trabajo.\n\nActividades y tareas: En este nivel profesional, se incluyen las siguientes\nactividades y tareas a título enunciativo y no limitativo:\n\n-Trabajos y tareas desarrollados con alto grado de iniciativa y\nresponsabilidad, y de forma manual o mecanizada, tales como confección de\npartes, transcripciones de litados, presupuestos, redacción de\ncorrespondencias, informes, liquidaciones, cálculos, estadísticas, entrega de\nvestuarios, confección de pedidos, pagos, atención telefónica a clientes o\npersonal. Etc., que afecten a la totalidad o a una muy gran parte de la\nactividad de la Empresa.\n\n-Tareas comprendidas en una profesión y oficio para cuyo desempeño se\nrequiere la obtención del correspondiente título de formación profesional, o\nlos conocimientos adquiridos a través de su ejercicio con capacidad para\npracticarlo con tal grado de perfección que pueda llevar a cabo trabajos\ngenerales del mismo y orientando, a su vez, a otros trabajadores\u002Fas.\n\n-Tareas que implican la responsabilidad de un turno o de una unidad de\nproducción.\n\n-Tareas de confección y desarrollo de proyectos.\n\n-Actividades y tareas de asesoramiento técnico, estratégico y operativo,\ncon supervisión y control, por sí o a través de otro del desarrollo de\nactividades, procedimientos, etc.. manteniendo entrevistas con los clientes, e\ninformación y recomendando criterios de actuación al respectivo jefe o\nsupervisor. Elaboración de documentos de cualquier índole incluidos\ncuadrantes; asignación de labores a operarios, solventando incidencias,\netc.\n\n-Etc.",{"bindId":140,"name":123,"text":124},"healthcareaccess",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"COMMUTE_trigger","Artículo 29. Suplidos. Plus transporte. ","Artículo 29. Suplidos.\n\nPlus transporte. Se establece como compensación a los gastos de\ndesplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde\nel domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía se establece en\ncómputo anual por once meses.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"FLEXWORK_trigger","C)Reducción de jornada por cuidado de me","C)Reducción de jornada por cuidado de menores de 8 años o de personas con\ndiscapacidad física, psíquica o sensorial a que se refiere el artículo 37,5\nde ET.\n\nLos trabajadores\u002Fas que se encuentren en estas situaciones tendrán derecho\na la reducción de su jornada entre al menos un octavo y con un máximo de la\nmitad de la jornada.\n\nLa concreción horaria y de terminación del periodo de disfrute corresponde\nal trabajador o a la trabajadora.\n\nLa reducción de jornada conlleva la reducción proporcional del salario.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"cbamemtrad","Visto el texto del Convenio colectivo de","Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Acciona Multiservicios,\nSA (Código de convenio n.°: 90101672012013), que fue suscrito con fecha 11 de\njulio de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y de otra, por los delegados de\npersonal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1\u002F1995, de\n24 de marzo, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"healthandsafetytraining","3.Información y formación: La empresa qu","3.Información y formación: La empresa queda obligada a facilitar al\npersonal antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la\nformación e información acerca de los riesgos y peligros que en el puedan\nafectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para\nprevenirlos o evitarlos. Se informara así mismo a los delegados de prevención\no en su defecto a los representantes legales de los trabajadores.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"protectiveclothing","A tal fin, las empresas, a partir de la ","A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre\norganización, características y complejidad de trabajo. Las materias o\nsustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la empresa y\nsobre el estado de salud de los trabajadores, procede a determinar los\nelementos peligrosos y a identificar a los trabajadores expuestos a riesgos,\nevaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse.\nPara dicha evaluación, la empresa debe tener en cuenta la información\nrecibida de los propios trabajadores afectados o sus representantes, así como\nla normativa específica en la empresa.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO NOVENO Seguridad y salud en el ","CAPÍTULO NOVENO Seguridad y salud en el trabajo",{"bindId":166,"name":129,"text":167},"PAYSCALES_table_selection_txt","AÑO 2014\n\nTabla salarial para Acciona Multiservicios, S.A.\n\n\n  \n    \n       \n      \n      Grupo\n        I\n      \n      Grupo\n        II\n      \n      Grupo\n        III\n      \n    \n    \n       \n      \n      Mozo\n      \n      Conductor\n      \n      J.\n        Equipo\n      \n      Encargado\n      \n    \n    \n      Jornada\n        anual....................................................\n        \n      \n      1.826\n      \n      1.826\n      \n      1.826\n      \n      1.826\n      \n    \n    \n      Salario\n        base.......................................................\n        \n      \n      663,38\n      \n      762,88\n      \n      877,31\n      \n      877,31\n      \n    \n    \n      Plus\n        transporte..................................................\n        \n      \n      91,33\n      \n      91,33\n      \n      91,33\n      \n      91,33\n      \n    \n    \n      Plus\n        vestuario....................................................\n        \n      \n      54,65\n      \n      54,65\n      \n      54,65\n      \n      54,65\n      \n    \n    \n      Total\n        salario........................................ \n      \n      809,36\n      \n      908,86\n      \n      1.023,29\n      \n      1.023,29\n      \n    \n    \n      Festivo...............................................................\n        \n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n      0,00\n      \n    \n    \n      Nocturno............................................................\n        \n      \n      132,68\n      \n      152,58\n      \n      175,46\n      \n      175,46\n      \n    \n    \n      Total\n        bruto anual................................ \n      \n      10.947,81\n      \n      12.340,78\n      \n      13.942,74\n      \n      13.942,74\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"hourstxt","Dicha distribución deberá respetar en to","Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de\ndescanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer\ncon un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de\ntrabajo resultante de aquella.",{"bindId":173,"name":66,"text":67},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"incidentalbonusdate","Se establecen dos pagas extraordinarias ","Se establecen dos pagas extraordinarias de igual importe que se devengan\nsemestralmente.\n\nPaga de verano: Se abonará en el mes de julio y antes del día 25. El\nconcepto a abonar es el siguiente: Treinta días de salario base.\n\nSe devenga desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de cada año.\n\nPaga de Navidad: Se abona en el mes de diciembre y antes del 25 de mismo\nmes. Los conceptos a abonar son los mismos que los de la paga de julio.\n\nSe devenga desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de cada año.\n\nIndividualmente se podrá pactar que el abono de estos pagos extraordinarios\nsea prorrateado en doce mensualidades.",{"bindId":179,"name":176,"text":177},"ONCERISE_trigger",{"bindId":181,"name":170,"text":182},"schedulesrestpw","Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de\ndescanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer\ncon un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de\ntrabajo resultante de aquella.\n\nEn atención a las especiales circunstancias del servicio a realizar la\njornada de trabajo se distribuirá de lunes a domingo, incluidos los festivos\ninter semanales, con los descansos legalmente establecidos.",{"bindId":184,"name":137,"text":138},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":186,"name":170,"text":171},"dayspweek_select",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"coverunion_trigger","1.El presente convenio colectivo estable","1.El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan\nlas condiciones de trabajo entre el personal de la empresa Acciona\nMultiservicios SA y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y\nterritorial.",{"bindId":192,"name":88,"text":89},"TRADEUNLEAV_trigger",{"bindId":194,"name":170,"text":182},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":196,"name":50,"text":51},"contracttrial",{"bindId":198,"name":54,"text":55},"paidpaternityleave",{"bindId":200,"name":92,"text":93},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":202,"name":151,"text":152},"cbadate_start_date",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"jobsecuritymothers","No obstante lo anterior, y sin perjuicio","No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte\ndeterminada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de\nforma simultánea o sucesiva con la madre. El otro progenitor podrá seguir\nhaciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido,\naunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo\nésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.",{"bindId":208,"name":151,"text":152},"cbasignsinglesignatory",{"bindId":210,"name":102,"text":103},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"LOWWAGE_trigger","Artículo 24. Salario base o retribución ","Artículo 24. Salario base o retribución básica.\n\nEs la retribución fijada correspondiente a una actividad normal. Sus\nimportes se enumeran por niveles en la tabla adjunta. Se abonará en catorce\npagas, salvo pacto individual en contrario.",{"bindId":216,"name":58,"text":59},"cbadate_end_date",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"MAXHOURS_trigger","Artículo 31. Horas extraordinarias y hor","Artículo 31. Horas extraordinarias y horas complementarias.",{"bindId":222,"name":223,"text":223},"violence","c)Muy graves.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"covercountry","Artículo 2. Ámbito territorial. Las norm","Artículo 2. Ámbito territorial.\n\nLas normas de este Convenio Colectivo Nacional serán de aplicación en\ntodos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad y los que\npueda establecer en el futuro en todo el territorio español.",{"bindId":229,"name":102,"text":103},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"cbaratificationdate","Madrid, 8 de octubre de 2013.-El Directo","Madrid, 8 de octubre de 2013.-El Director General de Empleo, Xavier Jean\nBraulio Thibault Aranda.",{"bindId":235,"name":70,"text":71},"hourspyear_select",{"bindId":237,"name":98,"text":99},"mealvouchers",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"trainingprogrammes","Formación: La formación para este grupo ","Formación: La formación para este grupo profesional es de carácter\nbásico, sin formación profesional específica reglada necesaria. Se necesita\nun adiestramiento en el puesto de trabajo y en los procesos pero siempre de\ncarácter poco complejo. La titulación, de darse, será equivalente a Graduado\nEscolar o similar.",{"bindId":243,"name":114,"text":114},"paidmaternityleave",{"bindId":245,"name":82,"text":83},"incidentalbonusdatesec",{"bindId":247,"name":232,"text":233},"cbaratification",{"bindId":249,"name":82,"text":83},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":251,"name":252,"text":253},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 20. Vacaciones. Las vacaciones ","Artículo 20. Vacaciones.\n\nLas vacaciones anuales consistirán en 30 días naturales por cada año de\nprestación de servicios o en su caso, la parte proporcional si el contrato\ntuviera una duración inferior al año. La distribución de las vacaciones\nentre la plantilla se adaptaran a las necesidades del cliente principal,\npudiéndose disfrutar llegado el caso, durante todo el año.\n\nNo obstante, en los casos en que el trabajador preste servicios en un lugar\nde trabajo en que se produzca el cierre de las instalaciones durante el\nperíodo vacacional, el descanso anual del trabajador deberá coincidir\nnecesariamente con las fechas en que aquél se produzca. En los casos en que no\nse haya completado el año se tendrá derecho a la parte proporcional.",{"bindId":255,"name":54,"text":55},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":257,"name":54,"text":55},"deathrelatives",{"bindId":259,"name":260,"text":261},"healthandsafetyprovisions","Protección de trabajadores especialmente","Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados\nriesgos.",{"bindId":263,"name":264,"text":265},"monitoring","Esta vigilancia solo podrá llevarse a ca","Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su\nconsentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptúan, previo informe\nde los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la\nrealización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para evaluar\nlos efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o\npara verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo\npara él mismo, para otros, o cuando así este establecido en una disposición\nlegal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de\nespecial peligrosidad.",{"bindId":267,"name":163,"text":268},"healthandsafetypolicytxt","CAPÍTULO NOVENO Seguridad y salud en el trabajo\n\nArticulo 38. Principio Generales.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO PROPIO ACCIONA MULTISERVICIOS, SA. 2013 - 2014 - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2013-07-11\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2014-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2013-10-08\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Servicios de seguridad y limpieza, Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 2 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1826.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2014-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 120 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 91.33 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[274],{"title":37,"slug":33},[276],{"type":277,"data":278},"call_to_action_body_block",{"title":279,"description":280,"variant":281,"link":282},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los 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