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PRINCIPADO DE ASTURIAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, EMPLEO Y PROMOCIÓN ECONÓMICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratificationdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2019, de la Consejería de Industria,\nEmpleo y Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del\nConvenio Colectivo de la empresa Pasticore, S.L., en el Registro de convenios y\nacuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Empleo y\nFormación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la\nComisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Pasticore, S.L.\n(expediente C-043\u002F2019, código 33100602012019), a través de medios\nelectrónicos ante el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo\ndel principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa\ny de los trabajadores el 30 de octubre de 2019, y de conformidad con lo\ndispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del real decreto legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto\nde los trabajadores y en el real decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre\nregistro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de\nlas facultades conferidas por resolución de 5 de septiembre de 2019, por la\nque se delegan competencias del titular de la Consejería de industria, Empleo\ny promoción Económica en el titular de la dirección General de Empleo y\nFormación, por la presente,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de\ntrabajo del principado de Asturias, con funcionamiento a través de medios\nelectrónicos, dependiente de la dirección General de Empleo y Formación,\nasí como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oviedo, 28 de noviembre de 2019.—El Consejero de industria, Empleo y\npromoción Económica.—P.D. autorizada en Resolución de 05-09-2019,\npublicada en el BOPA núm. 174, de 10-IX-2019, el director General de Empleo y\nFormación.—Cód. 2019-13018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTA FINAL DE FIRMA DE CONVENIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Oviedo a 30 de octubre de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reunida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa\npasticore, S.L., formada por D. ignacio Amos- tegui Fernández en\nrepresentación de la empresa y Dña. Nadilie Carolina Romero Spinello y D.\nEver Eligio Ayala Roig como representantes de los trabajadores, ha llegado a\nlos siguientes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acuerdos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero. —Aprobar el texto del Convenio Colectivo de la empresa pasticore,\nS.L., que se adjunta a la presente acta debidamente firmado por las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>segundo.—Delegar en Dña Catarina Capeáns Amenedo, Letrada, para el\nregistro y Depósito de la presente Acta y del Convenio que se adjunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los anteriores acuerdos han sido adoptados por unanimidad de cada una de las\ndos representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y para que conste, en prueba de conformidad, firman la presente por\nsextuplicado ejemplar en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO PASTICORE, S.L. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO I Ámbitos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1.—Partes que lo conciertan.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio de empresa se suscribe por la parte patronal, en\nrepresentación de Pasticore, S.L., ignacio Amóstegui Fernández, y por la\nparte social, Ever Eligio Ayala Roig y Dña. Nadilie Carolina Romero Spinello\nen representación de los trabajadores, los cuales ostentan la representación\ncomo delegados de personal en virtud de elecciones celebradas en la empresa.\nLas mencionadas partes ostentan y se reconocen recíprocamente la\nrepresentatividad requerida en el título iii del ET y por tanto con plena\nlegitimidad para suscribir el presente convenio en tanto no existía convenio\ncolectivo aplicable hasta la fecha para la actividad desarrollada por la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2.— Ámbito funcional y territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio colectivo regula las normas por las que se rigen las\nrelaciones laborales y condiciones de trabajo en la empresa Pasticore, S.L., y\nel personal de la misma con exclusión de las personas con cargos de dirección\ny las que establece el apartado 3.c) del artículo 1.° del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa en relación\ncon las materias recogidas en el art. 84 ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3.— Ámbito temporal y denuncia:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día de la\nfirma de la presente, 30 de octubre de 2019 con independencia de la fecha de su\npublicación. Su duración será de cinco años, hasta el 30 de octubre de 2024\nentendiéndose prorrogado tácitamente por anualidades naturales en caso de que\nno medie denuncia expresa de las partes y extenderá su vigencia hasta la\nconsecución de un nuevo acuerdo. La denuncia habrá de realizarse por escrito\nen el último mes de vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus\nprórrogas comprometiéndose ambas partes a formalizar la mesa negociadora en\nel plazo más breve posible.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 4.—Vinculación a la Totalidad y Garantía Personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y a\nefectos de su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de las específicas, expresamente recogidas en este Convenio, se\nrespetarán aquellas condiciones ad perso- nam que, consideradas globalmente y\nen cómputo anual, excedan del presente Convenio colectivo, pero sin que en tal\ncaso se puedan acumular las mismas a las ventajas derivadas del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5.— Absorción y Compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones que aquí se pactan sustituyen en su totalidad a las que\nhasta la firma del mismo regían en la Empresa en virtud cualquier pacto,\nconvenio u origen, salvo que expresamente se diga lo contrario en el presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que\nanteriormente rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la\nempresa, imperativo legal, jurisprudencial, pacto o por cualquier otra causa,\nsalvo que expresamente se señale lo contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO II Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 6.—Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>i.La organización del trabajo corresponde a la dirección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.Los trabajadores a través de sus representantes legales tendrán derecho\na conocer aquellas decisiones de carácter organizativo que puedan afectar a\nlos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.En todo caso, la empresa estará obligada a informar con carácter\nprevio a los representantes de los trabajadores sobre cualquier modificación\nsustancial que se produzca en la organización de la empresa que pueda afectar\na los trabajadores, respetándose, los plazos establecidos para ello en el\nEstatuto de los Trabajadores en su artículo 41.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. Sin merma de la autoridad conferida a la dirección, los comités de\nempresa y delegados de personal tienen atribuidas funciones de asesoramiento,\norientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y\nracionalización del trabajo teniendo derecho a presentar informe con carácter\nprevio a la ejecución de las decisiones que aquéllas adopten en los casos de\nimplantación o revisión de los sistemas de organización y control del\ntrabajo sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicación, y de las\nfacultades expresamente otorgadas en este convenio colectivo a la Comisión\nMixta de interpretación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 7.—Formación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes\nde los mismos serán informados del desarrollo de los planes de formación de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa velará de forma adecuada por la actualización de conocimientos\npor parte del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso se estará a lo establecido en el Acuerdo Laboral Estatal para\nel sector de Hostelería.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITULO III Período de prueba y contratación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 8.— Ingresos y Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al objeto de fomentar la competitividad, el empleo estable y la cohesión\nsocial, los firmantes del presente convenio colectivo suscriben en su\nintegridad el contenido del Acuerdo para la Mejora y el Crecimiento del\nEmpleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales\nsobre empleo, comprometiéndose la empresa a la utilización de los diversos\nmodos de contratación de acuerdo con la finalidad de cada uno de los\ncontratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 9.—Período de prueba y ceses.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de Período de Prueba se estará a lo dispuesto en el Acuerdo\nLaboral Estatal de Hostelería.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este período de prueba se interrumpirá, en cualquier caso, por las\nsituaciones de IT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez cumplido el período de prueba y en caso de cese, y salvo que el\ncontrato de trabajo establezca otro término, el empleado o la empresa deberán\npreavisar con 30 días si están inmersos en el Grupo i y Grupo ii y con 15\ndías para el Grupo iii, salvo que el contrato establezca otra necesidad de\npreaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de estos preavisos llevará aparejado para la parte\nincumplidora la obligación de abono a la otra parte del salario\ncorrespondiente al preaviso incumplido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10.— Contrato de obra o servicio determinado.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Será contrato de obra o servicio determinado aquel que se contrate con un\ntrabajador para la realización de una obra o servicio determinado, con\nautonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa y\ncuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración\nincierta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11.— Contrato eventual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conforme a lo previsto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los\nTrabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por\ncircunstancias de la producción será de seis (6) meses en un período de\nreferencia de doce (12) meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este período será ampliable en los términos previstos en el artículo\n15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12.— Contrato a tiempo parcial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a. Se aplicará el régimen jurídico determinado en el artículo 12 del\nEstatuto de los Trabajadores, con las siguientes condiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de aumento de plantilla o vacante o necesidad de contratación\na tiempo parcial de mayor jornada, en relación al mismo grupo profesional, y\nen igualdad de condiciones y de idoneidad para el puesto, los contratados a\ntiempo a tiempo parcial en la Empresa que se encuentren prestando servicios\ntendrán preferencia sobre las nuevas contrataciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se especificará en los contratos de trabajo a tiempo parcial el número de\nhoras al día, a la semana, al mes, o al año contratadas. La distribución de\ndichas horas tendrá lugar de conformidad con lo establecido en el artículo 19\ny 20 del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá fijar pacto de horas complementarias hasta del 60% de la jornada\nfijada en el contrato, retribuyéndose las mismas al mismo precio que la hora\nordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas complementarias solo serán exigibles para su realización cuando\nvayan unidas al inicio o final de la jornada, o se trate de realizar una\njornada un día no programado previamente como de trabajo, preavisándose la\nrealización de las mismas con un preaviso, siempre y cuando fuese posible, de\n72 horas de antelación. En caso de que tal preaviso no fuese posible, las\nhoras complementarias únicamente podrán realizarse un día de jornada\nprogramada de conformidad con lo establecido en el artículo 19 de este\nconvenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador o trabajadora podrá dejar sin efecto el pacto de horas\ncomplementarias de acuerdo con los supuestos de la Ley de conciliación de la\nvida familiar y laboral y por causa de concurrencia acreditada de realización\nde otro trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la legislación sobre el contrato a tiempo parcial sufra\nalguna modificación, las partes firmantes procederán a tratar la misma para\nsu adecuación al texto del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Artículo 13.— Contratos formativos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con relación a las modalidades de contratos formativos se estará a lo\nprevisto en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería y a lo dispuesto en el\nartículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14.— Contrato de interinidad y contrato de relevo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)interino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">i. Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del\npuesto de trabajo (maternidad, vacaciones, etc.). igualmente podrá celebrarse\neste contrato para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso\nde selección o promoción para su cobertura definitiva.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Se especificará en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo\ny grupo profesional del trabajador o trabajadores sustituidos y la causa de la\nsustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del\ntrabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a\ndesempeñar el puesto de aquel. En los casos de selección o promoción el\ncontrato deberá identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se\nproducirá tras el citado proceso de selección externa o promoción\ninterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Contrato de relevo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 12.7.d) del Estatuto de los\nTrabajadores se podrán formalizar Contratos de Relevo para relevistas en\ndistinto puesto de trabajo que los relevados, en los términos que recoge la\ncitada norma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Contrato fijo discontinuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se trate de realizar trabajos fijos y periódicos en la actividad de\nla empresa, pero de carácter discontinuo, los trabajadores contratados para\ntales trabajos tendrán la consideración de fijos de carácter discontinuo, de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 15.8 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El orden de llamamiento de estos trabajadores se realizará de forma\nrotativa entre los trabajadores de la misma categoría profesional y\njornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO IV Clasificación profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 15.— Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. En materia de clasificación profesional y movilidad funcional se estará\na lo previsto en los Capítulos II y III del ALEH V, respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de ello, y dadas las características de la actividad\nproductiva, los puestos de trabajo a desarrollar en la empresa, ordenados por\ngrupos profesionales y áreas funcionales y relacionados de forma enunciativa y\nno excluyente, no suponiendo obligación alguna de tenerlos todos cubiertos si\nla organización, volumen o necesidades de dicha actividad no lo requiere,\nserán los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Grupo Profesional 1.°: Director\u002Fa y Supervisor\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Grupo Profesional 2.°: Shift, Preparador\u002Fa de cocina, Preparador\u002Fa de\nsala y Preparador\u002Fa sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Grupo Profesional 3.°: Auxiliar de cocina, Auxiliar de sala, Limpieza y\nRepartidor de catering.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la empresa se encuadrarán en el sistema de\nclasificación profesional aplicable y en el puesto que proceda en atención a\nlas funciones pactadas como objeto de la prestación laboral. No obstante,\ntodos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas realizarán a solicitud de la empresa\ncualesquiera otras funciones que se consideran comunes a todos los grupos\nprofesionales como son, entre otras, y sin carácter limitativo, las de\nlimpieza del restaurante, descarga del camión proveedor, realización de\ninventario, la entrega de pedidos a domicilio urgentes, ..., todo ello de\nacuerdo a las instrucciones y órdenes de la empresa y al manual de operaciones\nque en cada momento tenga establecida la empresa franquiciadora; lo anterior\nserá siempre con carácter residual, por causas organizativas y por el tiempo\nimprescindible conforme dispone el art. 39 ET.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO V Movilidad funcional y geográfica, ascensos y promociones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 16.— Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de movilidad funcional se estará a lo previsto en el ALEH y a lo\nestablecido en el artículo 39 del TRELT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17.— Movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la empresa pretenda ubicar el centro de trabajo o al\ntrabajador\u002Fa a otra localidad en el entorno de un área metropolitana y el\nnuevo centro esté enclavado a una distancia inferior a 35 kilómetros del\ncentro de origen o del domicilio del trabajador o el mayor tiempo empleado en\nel desplazamiento al nuevo centro sea igual o inferior al 25% de la jornada\ndiaria del trabajador, se entenderá que no existe la necesidad de cambiar la\nresidencia habitual del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los demás casos se considerará que existe movilidad geográfica, con\nlas precisiones que para la misma, impone el ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18.— Ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ascenso de los trabajadores será de libre designación por la empresa,\natendiendo a la formación requerida para el puesto, la experiencia demostrada\nen la buena gestión del personal, la dinamización de equipos y su\nintegración, que serán elementos a tener en cuenta para la citada\npromoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VI Tiempo de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 19.— Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">La jornada máxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del\nconvenio será de 1.800 horas de trabajo efectivo al año. La jornada podrá\ndistribuirse de forma irregular a lo largo del año y de todos los días de la\nsemana.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de\ndescanso diario y semanal previstos legalmente, esto es, 9 horas ordinarias\ndiarias de trabajo efectivo, y 12 horas entre el final de una jornada y\ncomienzo de la siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada máxima, para quienes tuvieran una jornada de trabajo efectivo\nanual inferior, será la que vengan disfrutando, y la mantendrán a título\nindividual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Habida cuenta de las especiales características vigentes en la Empresa, la\njornada anual pactada, respetando los descansos legalmente establecidos, podrá\ndistribuirse como máximo a lo largo de 225 días de trabajo al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a un descanso\nsemanal en cómputo anual de dos días. Estos dos días compensan igualmente\nlos festivos anuales a los que el empleado pueda tener derecho.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La planificación de la jornada, habida cuenta de las particularidades de la\nactividad de la Empresa, se realizará con carácter semanal publicándose en\nlos centros de trabajo los cuadrantes horarios con especificación de los\nhorarios individuales de cada empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La verificación y control de la ejecución de la jornada anual pactada se\nefectuará, con carácter individual, de forma trimestral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cambios en el horario individualmente adjudicado por causas\norganizativas imprevisibles (ausencias no previstas de otras personas de la\nplantilla, y retrasos o adelantos en suministros), se efectuarán\npreferentemente con personal voluntario y no podrán superar como límite\nmáximo, 45 horas al trimestre para cada empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas realizadas fuera del horario individualmente adjudicado se\ncompensarán con descanso equivalente a lo más tardar dentro del siguiente\ntrimestre, y en su caso de conformidad con lo establecido en el artículo\n21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No tendrán tal consideración los cambios efectuados por mutuo acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el cambio impidiera el disfrute del descanso semanal este\nse recuperará necesariamente dentro de un período de catorce días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán carácter obligatorio la realización de las horas de trabajo\nprecisas fuera del horario normal para reparar siniestros y otros daños\nextraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias\nprimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20.— Descanso semanal y sistema de libranzas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La libranza semanal será, con carácter general, de dos días a la semana\nen cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De este modo se considera comprendida dicha libranza tanto el descanso\nsemanal regulado en el TRLET como los festivos regulados en el artículo 23 de\neste convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo que se refiere a la acumulación del descanso semanal se estará a las\nposibilidades legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos centros de trabajo donde no se trabaje de manera habitual los\nsiete días de la semana, en materia de descanso semanal se estará a los\nacuerdos que en los mismos se suscriban por la Comisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 21.— Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan la intención de suprimir las horas extraordinarias\nhabituales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante y si se dieran por algún motivo excepcional, tendrán el\nsiguiente tratamiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la\nduración máxima de la jornada anual definida en el artículo 19, que se\ncompensarán con un incremento del setenta y cinco por ciento sobre el valor\ndel precio hora definido en el artículo 26, o bien con tiempo de descanso a\nrazón de hora por hora, a opción del trabajador.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 22.—Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de un\nperíodo de vacaciones anuales retribuido cuya duración será de 30 días\nnaturales, que podrá ser distribuido por la Dirección atendiendo a las\nnecesidades del servicio. En caso de fracción del período de disfrute, los\nempleados tendrán derecho a disfrutar, al menos, de un período continuado de\nquince días naturales en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30\nde septiembre, siempre y cuando el centro de trabajo en el que presten\nservicios no incremente su venta durante ese período.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa procederá a la fijación de las vacaciones del personal durante\nel primer mes del año, a más tardar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que algún empleado no prestase servicios durante la totalidad\ndel ejercicio, la fijación de las vacaciones se realizará, siempre y cuando\nfuese posible, dentro de los primeros quince días de prestación, pudiendo\ndistribuirse las mismas de conformidad con lo establecido en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comienzo de las vacaciones no coincidirá con el día de libranza del\ntrabajador salvo pacto en contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">De conformidad con lo establecido en el TRLET y en la LGSS cuando el\nperíodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa\ncoincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el\nparto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de\ntrabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los\nTrabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a\nla de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por\naplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de\nsuspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este mismo sentido el supuesto de que el período de vacaciones coincida\ncon una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el\npárrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o\nparcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá\nhacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido\nmás de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan\noriginado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23.— Licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Retribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo\ncon derecho a percibir el salario por los motivos y el tiempo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">B)Tres días en los casos de nacimiento de hijo y en los casos de enfermedad\ngrave con hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer\nun desplazamiento a otra provincia al efecto, el plazo será de cuatro días.\nEn caso de que el desplazamiento sea superior a 300 kilómetros de su domicilio\nhabitual el trabajador tendrá derecho a un día adicional. Estos días de\nlicencia no podrán ser acumulados con los previstos en el apartado siguiente\npor el mismo supuesto.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>C)Dos días por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo u\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera\nreposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un\ndesplazamiento (definido en el punto B) al efecto, el plazo será de cuatro\ndías. Previa justificación este permiso podrá ser disfrutado en días no\nconsecutivos por el trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>D)Un día por traslado del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de\nlos trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o\nacadémico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa\nque avale su solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">F)El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada\nlaboral.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">G)Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica o tratamiento\nen caso de situaciones de violencia de género, si así lo determinan los\nservicios sociales de atención o servicios de salud.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado A) de este\nartículo, tendrán los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las\nmismas estén debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el\ntrabajador aporte la certificación acreditativa de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. No retribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador dispondrá de dos días de licencia no retribuida al año para\nasuntos propios. El disfrute de esta licencia deberá ser preavisada con una\nsemana de antelación a la Empresa, quien podrá oponerse a la concesión si\ncoincide con períodos de alta actividad del centro que se trate o el nivel de\nabsentismo del centro impide su concesión. Por acuerdo entre el trabajador y\nla Empresa se podrá establecer el mecanismo de recuperación del tiempo\nempleado en esta licencia, en otro caso se descontará de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VII Régimen salarial\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 24.— Retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación\nde este convenio estarán formadas por el salario base y los distintos\ncomplementos, sin que la suma de todos ellos pueda ser inferior al SB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25.— Salario Base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir de la entrada en vigor del presente convenio, el salario bruto para\ncada uno de los Grupos y de las funciones definidas en el artículo 9 será el\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Puestos de\n        trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Salario\n        mensual con prorrata de extras incluidas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Salario\n        anual total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">grupo\n        profesional 1.°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Director\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.730,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20.760,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Supervisor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.450,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.500,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Preparador\n        sectorial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.250,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.500,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Preparador\n        de cocina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.167,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.004,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Preparador\n        de Sala\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.167,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.004,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" rowspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:93.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">grupo\n        profesional 3.°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Auxiliar\n        de Cocina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.050,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12.600,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Auxiliar\n        de Sala\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.050,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12.600,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.050,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12.600,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Repartidor\n        de catering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.050,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext55pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12.600,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las cantidades expresadas quedan referidas a trabajadores\u002Fas contratados\u002Fas\na jornada completa, debiendo calcularse proporcionalmente para los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas a tiempo parcial en función de su jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 26.— Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones anuales establecidas en el presente convenio entienden\ndistribuidas en catorce pagas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, las partes acuerdan el prorrateo de las pagas\nextraordinarias en doce mensualidades.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 27.—nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas realizadas entre las 22.00 y las 6.00 horas serán retribuidas con\nun incremento del 1% sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que el\ntrabajador haya sido específicamente contratado para la realización de\ntrabajo nocturno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch2>CAPITULO VIII Conciliación de la vida laboral y familiar\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 28.— Protección de la vida familiar.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i.En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en\nel artículo 26 de la Ley 31\u002F1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la\nsuspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión\ndel contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o\ndesaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto\nanterior o a otro compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">ii.Lactancia: los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos\nfracciones. Esta ausencia de podrá compensar con reducción de media hora bien\nal inicio o bien al final de la jornada laboral.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán acumular este derecho en 21 días naturales\nininterrumpidos siempre y cuando el ejercicio de esta facultad se realice al\nfinalizar el período de baja por maternidad y se preavise del ejercicio de\neste derecho con quince días de antelación a la reincorporación tras la baja\npor maternidad. Cuando ambos progenitores presten servicios en la Empresa este\nderecho podrá ser ejercido alternativamente por cualquiera de los dos\nprogenitores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de parto múltiple se amplía este derecho en proporción al\ndescanso por maternidad según el número de hijos recién nacidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.Maternidad: Quienes ejerzan este derecho podrán juntar tal período con\nel de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">iV. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del\ntexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39\u002F1999 de\nConciliación de la Vida Laboral y Familiar y la Ley Orgánica 3\u002F2007 de\nigualdad efectiva entre hombre y mujeres, quienes por razones de guarda legal\ntuviesen a su cuidado algún menor de doce años o discapacitado físico,\npsíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán\nderecho a una reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminución\nproporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de\nla duración de aquella.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. Nacimientos prematuros: en los casos de nacimientos de hijos prematuros o\nque, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del\nparto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante\nuna hora durante el tiempo que dure esta hospitalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo\nde tres horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial),\ncon la disminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">Vi. Suspensión del contrato por maternidad o adopción: Se regulará\níntegramente por lo establecido en el artículo 48 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29.—Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)i. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no\nsuperior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea\npor naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto\npermanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su\ncaso, de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.También tendrán derecho a un período de excedencia no superior a dos\naños en los términos previstos por ley los trabajadores para atender al\ncuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que\npor razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho\npor el mismo sujeto causante, las empresas podrán limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo período de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.En los casos contemplados en los apartados i, ii, iii y iV de este\napartado, en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, dicho\nperíodo será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá\nderecho a asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación\ndeberá ser convocado por la Dirección, especialmente con ocasión de su\nreincorporación. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva\ndel puesto de trabajo. Transcurrido dicho período, la reserva quedará\nreferida a un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)i. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se tendrán en\ncuenta las siguientes reglas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará\nderecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la\nantigüedad durante su vigencia, se concederá por la elección o designación\nde un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo. El reingreso\ndeberá solicitarse dentro de los dos meses siguientes al cese en el cargo\npúblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o\nestatal, en las organizaciones sindicales, tendrán derecho a la excedencia\nforzosa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al cómputo de la\nantigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo\nincorporarse a su puesto de trabajo dentro de los dos meses siguientes a la\nfecha del cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iV. El trabajador con al menos una antigüedad de un año en la empresa,\ntiene derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un período no menor a\ncuatro meses ni mayor a cinco años, salvo acuerdo individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. Las peticiones de excedencia serán resueltas por la Dirección en el\nplazo máximo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminación de\nsu excedencia voluntaria perderá el derecho al reingreso, causando baja\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vii. Para solicitar una excelencia voluntaria de las contempladas en el\npresente artículo será necesario motivar la solicitud a la empresa. No será\nmotivo suficiente para acceder al derecho a la excedencia voluntaria el cambiar\ntemporalmente de trabajo a otras empresas del sector, salvo pacto en\ncontrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viii. Las excedencias voluntarias únicamente generan, de conformidad con lo\nestablecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, un derecho\npreferente al reingreso en la empresa en puesto de igual o similar función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO IX Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 30.— Faltas y sanciones de los trabajadores y las\ntrabajadoras.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas y los trabajadores incluidos en el presente convenio se\nregirán, en esta materia, por el contenido del Acuerdo Laboral Estatal de\nHostelería en materia de faltas y sanciones vigente cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO X Condiciones sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 31.— Plus de Vestuario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa abonará a aquellos\u002Fas empleados\u002Fas a los que se les exija una\nuniformidad la cantidad de 96 euros brutos anuales en concepto de uniformidad\nabonables en 12 mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">Los empleados vendrán obligados a llevar puestas las prendas de\nuniformidad, así como cualquier otro signo de identificación que se\nestablezca, debiendo conservar la uniformidad en buenas condiciones y a\nobservar las medidas de seguridad, higiene y decoro impuestas por la\ncompañía.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la empresa considere que lo anterior no se está cumpliendo,\nse eliminará el plus de vestuario regulado en el presente artículo y\nproveerá al trabajador del uniforme de la compañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Artículo 32.— Seguro de accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa procederá, a partir de la entrada en vigor del convenio\ncolectivo a la contratación de un seguro para la contingencia de muerte por\naccidente de trabajo o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de\ntrabajo o enfermedad profesional de 24.000 euros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33.— Manutención.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se mantiene el sistema de manutención en los términos que viene\ndisfrutándose actualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros de nueva apertura se consultará por la comisión paritaria\nla forma de disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34.— Dietas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes\no desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro\nde trabajo, tendrán derecho a una compensación por los gastos originados por\nel trabajador siguiendo los usos y costumbres de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO XI Organos de interpretación y control\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 35.— Solución extrajudicial de conflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en\nsu totalidad y sin condicionamiento alguno, al V acuerdo sobre solución\nautónoma de conflictos (sistema extrajudicial) vinculando en su consecuencia,\na la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en el ámbito\nterritorial y funcional que representan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36.— Comisión Paritaria:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se determina la existencia de una comisión paritaria de la representación\nde las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en\nla Ley y de cuantas otras le sean atribuidas, entre otras, para la\ninterpretación, arbitraje y vigencia del cumplimiento del convenio colectivo,\nque estará compuesta por dos miembros, uno por la parte empresarial que serán\nnombrados o nombradas por la dirección de la empresa y uno por la parte\nsocial, que será el representante de los trabajadores, pudiendo ambas partes\nasistir con un asesor externo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos que tome la comisión paritaria serán vinculantes para las dos\npartes. En el caso de tener que resolver los temas que el Estatuto de los\nTrabajadores atribuye a la comisión paritaria, esta se reunirá en el plazo\nmáximo de siete días y tratará de resolver el litigio planteado en el mismo\nplazo de 7 días. Si no hubiera acuerdo en el seno de la comisión, esta\nacudirá a las distintas modalidades de resolución de conflictos establecidas\nen el Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos\nLaborales de Asturias AISECLA, eligiendo la fórmula que mejor convenga y\nestableciendo el carácter vinculante o informativo de la resolución. Si\ntampoco se resolviese por este sistema ambas partes podrán acudir a la\njurisdicción ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resolución discrepancias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de consultas en los procedimientos para la inaplicación\nde condiciones laborales recogidas en el convenio colectivo a los que se\nrefiere el art. 82.3 ET finalice sin acuerdo cualquiera de las partes puede\nacudir a la comisión paritaria. En el caso de que la discrepancia no se\nresuelva deben acudir a los mecanismos previstos en el Acuerdo Interprofesional\nsobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias AISECLA y en\nel caso de que la conciliación y mediación no solucionen la cuestión se\nsometerá a Arbitraje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera. sistema de Acumulación de Horas\nsindicales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para facilitar la representación a nivel superior al centro de trabajo, los\nsindicatos podrán utilizar el sistema de acumulación de horas a nivel del\nconjunto de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta acumulación de horas lo será con carácter anual, correspondiendo la\ndistribución de las mismas a la organización sindical correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal efecto, los Delegados de Personal, miembros de Comités de empresa y\nDelegados sindicales podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas por\nescrito a favor de otra u otras personas representantes de los trabajadores\nelegidos en las mismas candidaturas de las elecciones sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la acumulación de horas sindicales en algún o algunos\nrepresentantes suponga su ausencia al trabajo en más del 75% de su jornada el\nsindicato deberá indicar los períodos mensuales en que se mantendrá tal\nsituación a los efectos de prever adecuadamente la sustitución en sus\nfunciones en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo sustituye, a partir de su entrada en vigor, a\ncualesquiera normas, tanto legales como convencionales que con anterioridad\nestuviesen en vigor en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"disabilitypay":44,"ONCERISE2_trigger":48,"PAYSCALES_trigger":52,"contracttrialperiod":56,"childcareleave":60,"cbadate_end":64,"maternity_nursing_breaks_length":68,"ONCERISE_trigger":72,"maternity_nursing_breaks_duration":74,"dayspweek":76,"childcare":80,"pregnancy":82,"nursingmothers":86,"funeralpay":88,"paidmaternityleaveduration":90,"discrimination":94,"paidmaternityleavepayperc":98,"cbadate_start":102,"OVERTIME_trigger":104,"holidaysdays":108,"jobclassifaction1":112,"overtimeallowanceperc1_general":116,"shiftallowancetype":120,"apprenticeships":124,"trainingprogrammes":128,"funeralpaytype":132,"healthandsafetypolicy":134,"contracttrial":138,"JOBTYPE_descriptions":140,"dayspweek_select":142,"SCHEDULE_trigger":144,"paidpaternityleave":148,"overtimeallowancetype_general":152,"cbadate_start_date":154,"PAIDLEAV_trigger":156,"NOCTPREM_trigger":158,"deathrelativesleave":160,"cbaratificationdate":162,"MAXHOURS_trigger":166,"violence":168,"timeoff":172,"cbaratification":176,"hourspyear_select":178,"PAYSCALES_comments_txt":182,"disabilityfund":184,"jobsecuritymothers":186,"paidpaternityleaveduration":190,"deathrelatives":192},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Artículo 32.— Seguro de accidentes. La e","Artículo 32.— Seguro de accidentes.\n\nLa empresa procederá, a partir de la entrada en vigor del convenio\ncolectivo a la contratación de un seguro para la contingencia de muerte por\naccidente de trabajo o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de\ntrabajo o enfermedad profesional de 24.000 euros.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"ONCERISE2_trigger","Artículo 26.— Pagas extraordinarias. Las","Artículo 26.— Pagas extraordinarias.\n\nLas retribuciones anuales establecidas en el presente convenio entienden\ndistribuidas en catorce pagas.\n\nNo obstante lo anterior, las partes acuerdan el prorrateo de las pagas\nextraordinarias en doce mensualidades.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"PAYSCALES_trigger","Artículo 25.— Salario Base. A partir de ","Artículo 25.— Salario Base.\n\nA partir de la entrada en vigor del presente convenio, el salario bruto para\ncada uno de los Grupos y de las funciones definidas en el artículo 9 será el\nsiguiente:\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo\n        profesional\n      \n      Puestos de\n        trabajo\n      \n      Salario\n        mensual con prorrata de extras incluidas\n      \n      Salario\n        anual total\n      \n    \n    \n      grupo\n        profesional 1.°\n      \n      Director\n      \n      1.730,00\n        €\n      \n      20.760,00\n        €\n      \n    \n    \n      Supervisor\n      \n      1.450,00\n        €\n      \n      17.400,00\n        €\n      \n    \n    \n      grupo\n        profesional 2.°\n      \n      Shift\n      \n      1.292,00\n        €\n      \n      15.500,00\n        €\n      \n    \n    \n      Preparador\n        sectorial\n      \n      1.250,00\n        €\n      \n      15.500,00\n        €\n      \n    \n    \n      Preparador\n        de cocina\n      \n      1.167,00\n        €\n      \n      14.004,00\n        €\n      \n    \n    \n      Preparador\n        de Sala\n      \n      1.167,00\n        €\n      \n      14.004,00\n        €\n      \n    \n    \n      grupo\n        profesional 3.°\n      \n      Auxiliar\n        de Cocina\n      \n      1.050,00\n        €\n      \n      12.600,00\n        €\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        de Sala\n      \n      1.050,00\n        €\n      \n      12.600,00\n        €\n      \n    \n    \n      Limpieza\n      \n      1.050,00\n        €\n      \n      12.600,00\n        €\n      \n    \n    \n      Repartidor\n        de catering\n      \n      1.050,00\n        €\n      \n      12.600,00\n        €\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contracttrialperiod","Artículo 9.—Período de prueba y ceses. E","Artículo 9.—Período de prueba y ceses.\n\nEn materia de Período de Prueba se estará a lo dispuesto en el Acuerdo\nLaboral Estatal de Hostelería.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"childcareleave","C)Dos días por enfermedad grave diagnost","C)Dos días por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo u\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera\nreposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un\ndesplazamiento (definido en el punto B) al efecto, el plazo será de cuatro\ndías. Previa justificación este permiso podrá ser disfrutado en días no\nconsecutivos por el trabajador\u002Fa.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"cbadate_end","El presente Convenio entrará en vigor a ","El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día de la\nfirma de la presente, 30 de octubre de 2019 con independencia de la fecha de su\npublicación. Su duración será de cinco años, hasta el 30 de octubre de 2024\nentendiéndose prorrogado tácitamente por anualidades naturales en caso de que\nno medie denuncia expresa de las partes y extenderá su vigencia hasta la\nconsecución de un nuevo acuerdo. La denuncia habrá de realizarse por escrito\nen el último mes de vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus\nprórrogas comprometiéndose ambas partes a formalizar la mesa negociadora en\nel plazo más breve posible.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"maternity_nursing_breaks_length","ii.Lactancia: los trabajadores por lacta","ii.Lactancia: los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos\nfracciones. Esta ausencia de podrá compensar con reducción de media hora bien\nal inicio o bien al final de la jornada laboral.",{"bindId":73,"name":50,"text":51},"ONCERISE_trigger",{"bindId":75,"name":70,"text":71},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"dayspweek","Los trabajadores afectados por este conv","Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a un descanso\nsemanal en cómputo anual de dos días. Estos dos días compensan igualmente\nlos festivos anuales a los que el empleado pueda tener derecho.",{"bindId":81,"name":62,"text":63},"childcare",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"pregnancy","CAPITULO VIII Conciliación de la vida la","CAPITULO VIII Conciliación de la vida laboral y familiar\n\nArtículo 28.— Protección de la vida familiar.",{"bindId":87,"name":70,"text":71},"nursingmothers",{"bindId":89,"name":46,"text":47},"funeralpay",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"paidmaternityleaveduration","De conformidad con lo establecido en el ","De conformidad con lo establecido en el TRLET y en la LGSS cuando el\nperíodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa\ncoincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el\nparto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de\ntrabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los\nTrabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a\nla de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por\naplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de\nsuspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"discrimination","iV. Guarda legal: De conformidad con lo ","iV. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del\ntexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39\u002F1999 de\nConciliación de la Vida Laboral y Familiar y la Ley Orgánica 3\u002F2007 de\nigualdad efectiva entre hombre y mujeres, quienes por razones de guarda legal\ntuviesen a su cuidado algún menor de doce años o discapacitado físico,\npsíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán\nderecho a una reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminución\nproporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de\nla duración de aquella.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"paidmaternityleavepayperc","Vi. Suspensión del contrato por maternid","Vi. Suspensión del contrato por maternidad o adopción: Se regulará\níntegramente por lo establecido en el artículo 48 del Estatuto de los\nTrabajadores.",{"bindId":103,"name":66,"text":67},"cbadate_start",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"OVERTIME_trigger","Artículo 21.— Horas extraordinarias. Las","Artículo 21.— Horas extraordinarias.\n\nLas partes acuerdan la intención de suprimir las horas extraordinarias\nhabituales.\n\nNo obstante y si se dieran por algún motivo excepcional, tendrán el\nsiguiente tratamiento:\n\nSe considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la\nduración máxima de la jornada anual definida en el artículo 19, que se\ncompensarán con un incremento del setenta y cinco por ciento sobre el valor\ndel precio hora definido en el artículo 26, o bien con tiempo de descanso a\nrazón de hora por hora, a opción del trabajador.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"holidaysdays","Artículo 22.—Vacaciones. Todos los traba","Artículo 22.—Vacaciones.\n\nTodos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de un\nperíodo de vacaciones anuales retribuido cuya duración será de 30 días\nnaturales, que podrá ser distribuido por la Dirección atendiendo a las\nnecesidades del servicio. En caso de fracción del período de disfrute, los\nempleados tendrán derecho a disfrutar, al menos, de un período continuado de\nquince días naturales en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30\nde septiembre, siempre y cuando el centro de trabajo en el que presten\nservicios no incremente su venta durante ese período.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"jobclassifaction1","Artículo 15.— Clasificación profesional.","Artículo 15.— Clasificación profesional.\n\n1. En materia de clasificación profesional y movilidad funcional se estará\na lo previsto en los Capítulos II y III del ALEH V, respectivamente.\n\nSin perjuicio de ello, y dadas las características de la actividad\nproductiva, los puestos de trabajo a desarrollar en la empresa, ordenados por\ngrupos profesionales y áreas funcionales y relacionados de forma enunciativa y\nno excluyente, no suponiendo obligación alguna de tenerlos todos cubiertos si\nla organización, volumen o necesidades de dicha actividad no lo requiere,\nserán los siguientes:\n\n—Grupo Profesional 1.°: Director\u002Fa y Supervisor\u002Fa.\n\n—Grupo Profesional 2.°: Shift, Preparador\u002Fa de cocina, Preparador\u002Fa de\nsala y Preparador\u002Fa sectorial.\n\n—Grupo Profesional 3.°: Auxiliar de cocina, Auxiliar de sala, Limpieza y\nRepartidor de catering.\n\nLos\u002Fas trabajadores\u002Fas de la empresa se encuadrarán en el sistema de\nclasificación profesional aplicable y en el puesto que proceda en atención a\nlas funciones pactadas como objeto de la prestación laboral. No obstante,\ntodos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas realizarán a solicitud de la empresa\ncualesquiera otras funciones que se consideran comunes a todos los grupos\nprofesionales como son, entre otras, y sin carácter limitativo, las de\nlimpieza del restaurante, descarga del camión proveedor, realización de\ninventario, la entrega de pedidos a domicilio urgentes, ..., todo ello de\nacuerdo a las instrucciones y órdenes de la empresa y al manual de operaciones\nque en cada momento tenga establecida la empresa franquiciadora; lo anterior\nserá siempre con carácter residual, por causas organizativas y por el tiempo\nimprescindible conforme dispone el art. 39 ET.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"overtimeallowanceperc1_general","Se considera hora extraordinaria toda aq","Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la\nduración máxima de la jornada anual definida en el artículo 19, que se\ncompensarán con un incremento del setenta y cinco por ciento sobre el valor\ndel precio hora definido en el artículo 26, o bien con tiempo de descanso a\nrazón de hora por hora, a opción del trabajador.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"shiftallowancetype","Artículo 27.—nocturnidad. Las horas real","Artículo 27.—nocturnidad.\n\nLas horas realizadas entre las 22.00 y las 6.00 horas serán retribuidas con\nun incremento del 1% sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que el\ntrabajador haya sido específicamente contratado para la realización de\ntrabajo nocturno.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"apprenticeships","Artículo 13.— Contratos formativos. Con ","Artículo 13.— Contratos formativos.\n\nCon relación a las modalidades de contratos formativos se estará a lo\nprevisto en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería y a lo dispuesto en el\nartículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"trainingprogrammes","Artículo 7.—Formación profesional. Sin p","Artículo 7.—Formación profesional.\n\nSin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes\nde los mismos serán informados del desarrollo de los planes de formación de\nla empresa.\n\nLa empresa velará de forma adecuada por la actualización de conocimientos\npor parte del personal.\n\nEn todo caso se estará a lo establecido en el Acuerdo Laboral Estatal para\nel sector de Hostelería.",{"bindId":133,"name":46,"text":47},"funeralpaytype",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"healthandsafetypolicy","Los empleados vendrán obligados a llevar","Los empleados vendrán obligados a llevar puestas las prendas de\nuniformidad, así como cualquier otro signo de identificación que se\nestablezca, debiendo conservar la uniformidad en buenas condiciones y a\nobservar las medidas de seguridad, higiene y decoro impuestas por la\ncompañía.",{"bindId":139,"name":58,"text":59},"contracttrial",{"bindId":141,"name":114,"text":115},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":143,"name":78,"text":79},"dayspweek_select",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"SCHEDULE_trigger","Artículo 19.— Jornada. La jornada máxima","Artículo 19.— Jornada.\n\nLa jornada máxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del\nconvenio será de 1.800 horas de trabajo efectivo al año. La jornada podrá\ndistribuirse de forma irregular a lo largo del año y de todos los días de la\nsemana.\n\nEsta distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de\ndescanso diario y semanal previstos legalmente, esto es, 9 horas ordinarias\ndiarias de trabajo efectivo, y 12 horas entre el final de una jornada y\ncomienzo de la siguiente.\n\nLa jornada máxima, para quienes tuvieran una jornada de trabajo efectivo\nanual inferior, será la que vengan disfrutando, y la mantendrán a título\nindividual.\n\nDistribución.\n\nHabida cuenta de las especiales características vigentes en la Empresa, la\njornada anual pactada, respetando los descansos legalmente establecidos, podrá\ndistribuirse como máximo a lo largo de 225 días de trabajo al año.\n\nLos trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a un descanso\nsemanal en cómputo anual de dos días. Estos dos días compensan igualmente\nlos festivos anuales a los que el empleado pueda tener derecho.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"paidpaternityleave","B)Tres días en los casos de nacimiento d","B)Tres días en los casos de nacimiento de hijo y en los casos de enfermedad\ngrave con hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer\nun desplazamiento a otra provincia al efecto, el plazo será de cuatro días.\nEn caso de que el desplazamiento sea superior a 300 kilómetros de su domicilio\nhabitual el trabajador tendrá derecho a un día adicional. Estos días de\nlicencia no podrán ser acumulados con los previstos en el apartado siguiente\npor el mismo supuesto.",{"bindId":153,"name":118,"text":119},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":155,"name":66,"text":67},"cbadate_start_date",{"bindId":157,"name":110,"text":111},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":159,"name":122,"text":123},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":161,"name":150,"text":151},"deathrelativesleave",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"cbaratificationdate","RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2019, d","RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2019, de la Consejería de Industria,\nEmpleo y Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del\nConvenio Colectivo de la empresa Pasticore, S.L., en el Registro de convenios y\nacuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Empleo y\nFormación.",{"bindId":167,"name":106,"text":107},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"violence","G)Por el tiempo indispensable para asist","G)Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica o tratamiento\nen caso de situaciones de violencia de género, si así lo determinan los\nservicios sociales de atención o servicios de salud.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"timeoff","F)El tiempo indispensable para la realiz","F)El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada\nlaboral.",{"bindId":177,"name":164,"text":165},"cbaratification",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"hourspyear_select","La jornada máxima anual de trabajo efect","La jornada máxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del\nconvenio será de 1.800 horas de trabajo efectivo al año. La jornada podrá\ndistribuirse de forma irregular a lo largo del año y de todos los días de la\nsemana.",{"bindId":183,"name":50,"text":51},"PAYSCALES_comments_txt",{"bindId":185,"name":46,"text":47},"disabilityfund",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"jobsecuritymothers","i. Es el contrato para sustituir a traba","i. Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del\npuesto de trabajo (maternidad, vacaciones, etc.). igualmente podrá celebrarse\neste contrato para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso\nde selección o promoción para su cobertura definitiva.",{"bindId":191,"name":150,"text":151},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":193,"name":150,"text":151},"deathrelatives","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO PASTICORE, S.L. 2019 - 2024 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-10-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-10-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2019-11-28\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Hotelería, turismo y provisión de comidas preparadas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → la representación legal de los trabajadores de la empresa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 24000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → The CBA explicitly refers to the law días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1800.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 101 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[199],{"title":37,"slug":33},[201],{"type":202,"data":203},"call_to_action_body_block",{"title":204,"description":205,"variant":206,"link":207},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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