[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-para-las-industrias-de-transportes-por-carretera-mercancias-y-viajeros-de-la-provincia-de-huelva-2021-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":225,"content_type_view":226,"extra_breadcrumbs":227,"body":229,"body_blocks":240,"related_pages":244},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":223,"translations":224},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-para-las-industrias-de-transportes-por-carretera-mercancias-y-viajeros-de-la-provincia-de-huelva-2021-2024","471f5006-63a8-11ef-9015-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-para-las-industrias-de-transportes-por-carretera-mercancias-y-viajeros-de-la-provincia-de-huelva-2021-2024\u002Fconvenio-colectivo-para-las-industrias-de-transportes-por-carretera-mercancias-y-viajeros-de-la-provincia-de-huelva-2021-2024\u002F","CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE TRANSPORTES POR CARRETERA, MERCANCÍAS Y VIAJEROS DE LA PROVINCIA DE HUELVA _2021_2024","ESP Asociación Onubense de Transportes por Carretera - 2021","Spain - ESP Asociación Onubense de Transportes por Carretera - 2021","ESP Asociación Onubense de Transportes por Carretera - 2021 - Transporte, logistica y comunicaciones",{"name":41,"data":42},"Convenio colectivo para las Industrias de Transportes por Carretera de la provincia de Huelva, 2021 – 2024.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; 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en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad; en el Real Decreto 4043\u002F82, de 29 de diciembre, por el que se\ntraspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto del\nPresidente 3\u002F2020, de 3 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre\nreestructuración de Consejerías; Decreto 100\u002F2019, de 12 de febrero, por el\nque se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y\nTrabajo Autónomo, modificado por Decreto 115\u002F2020, de 8 de septiembre; Decreto\n226\u002F2020, de 29 de diciembre, por el que se regula la organización territorial\nprovincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por la\ndisposición adicional sexta del Decreto 114\u002F2020, de 8 de septiembre y\ndisposiciones concordantes, esta Delegación Territorial, en uso de sus\natribuciones, acuerda:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PRIMERO-Ordenar Ia inscripción del referido convenio colectivo en el\ncorrespondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la\nDelegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo,\nTransformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta\nde Andalucía en Huelva (en la aplicación web REGCON), con notificación a la\nComisión Negociadora,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO: Disponer su depósito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERCERO: Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo\nmencionado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento\ny cumplimiento por las partes afectadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EL DELEGADO TERRITORIAL, ANTONIO AUGUSTIN VAZQUEZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIONES GENERALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 1°.- AMBITO TERRITORIAL Y FUNCIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio se aplicará a todas las empresas de transportes por\ncarretera, mercancías, viajeros, garajes y de lavados y engrases de la\nprovincia de Huelva, excepto aquéllas que tengan convenio de empresas en la\nactualidad o bien en el futuro formalicen convenio con sujeción al Título III\ndel Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 2°.- AMBITO TEMPORAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de\nenero de 2021, sea cual fuere la fecha de su publicación en el “Boletín\nOficial” de la Provincia, y finalizará el día 31 de diciembre del\n2024. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 3°.- DENUNCIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si las partes, dentro del plazo de seis meses anteriores a la extinción de\nla vigencia del actual convenio deseasen denunciarlo, deberán formular,\nconjuntamente o por separado, el correspondiente escrito de denuncia que irá\ndirigido a la otra parte y a la autoridad laboral competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que durante el plazo de un año desde su denuncia para\nnegociar un nuevo convenio no fuere alcanzado un acuerdo, en defecto de pacto y\nsin perjuicio de la solución final de los procedimientos de mediación o\narbitraje, el presente convenio quedará automáticamente prorrogado de año en\naño, hasta en tanto no haya otro Convenio Colectivo que lo sustituya en su\nintegridad. Entendiéndose, en todo caso, que el acuerdo que se alcanzara\ndurante la negociación en período de prórroga será objeto de aplicación\ndesde su publicación en el BOP y con la retroactividad que en el mismo se\nacuerde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de no denunciarse por alguna de las partes este convenio\nquedará automáticamente prorrogado de año en año, incrementándose los\nsalarios y sus complementos de acuerdo con el I.P.C. que oficialmente facilite\nel I.N.E.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 4°.- GARANTÍA PERSONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán las condiciones más beneficiosas de carácter global y\npersonal sin que las normas de este convenio puedan implicar merma en las\nmismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 5°.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las percepciones que se pactan en este convenio en su conjunto y\ncómputo anual serán absorbidas y compensadas hasta donde alcance por las\nretribuciones de cualquier clase que estuvieren establecidas por las empresas,\nasí como por los incrementos futuros de carácter legal que se implanten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 6°.- COMISIÓN PARITARIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la interpretación del contenido del presente convenio y vigilancia de\nsu cumplimiento, así como para ejercer las funciones que por Ley se determinan\nen los problemas o cuestiones que puedan suscitarse como consecuencia de su\naplicación, se crea una COMISION PARITARIA que queda constituida de la\nsiguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter opcional, podrá nombrarse un:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRESIDENTE: Que será el de las deliberaciones del Convenio o la persona que\nse acuerde nombrar por las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SECRETARIO: Que será el de las deliberaciones del Convenio o la persona que\nse acuerde nombrar por las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas figuras tendrán funciones de ordenación de los debates, recepción\nde propuestas y redacción de los acuerdos alcanzados entre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter permanente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VOCALES: Cuatro por la representación sindical y otros Cuatro por la parte\nempresarial, designados por ambas partes de entre las respectivas\nrepresentaciones firmantes del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASESORES: Los que designen ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretación del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Arbitraje de los problemas sometidos a su consideración por las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Conciliación facultativa en los conflictos colectivos, con independencia\nde la preceptiva conciliación en los supuestos que proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Vigilar el cumplimiento de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las decisiones de la Comisión Paritaria se tomarán por consenso unánime\nde ambas partes negociadoras (sindical y patronal) y los dictámenes y acuerdos\nde la Comisión Paritaria requerirán para ello la unanimidad de las partes,\nteniendo cada una de ellas el 50% de los votos independientemente de la\nasistencia que haya en dicha comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones y actividades de la Comisión Paritaria no obstaculizarán, en\nningún caso, el libre ejercicio de las jurisdicciones previstas en la\nlegislación vigente y se entenderán sin perjuicio de lo establecido en el\nArt. 91 del Estatuto de los Trabajadores y demás acuerdos que a las partes\nvinculen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en la Federación Onubense de\nEmpresario\u002Fas (FOE), en la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) de Huelva y\nen Comisiones Obreras (CC. OO.) de Huelva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes deliberantes convienen dar conocimiento a la Comisión Paritaria\nde cuantas dudas, discrepancias y conflictos que pudieran producirse como\nconsecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que la\nComisión Paritaria emita dictamen o actúe en la forma reglamentariamente\ndispuesta, previa o simultáneamente en el planteamiento de los distintos\nsupuestos ante las jurisdicciones competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo máximo de 10 días a partir\nde la fecha de convocatoria por cualquiera de las partes y resolver cualquier\ncuestión que se le plantee en el plazo de 15 días, salvo en los casos en que\nlos plazos procésales exijan una mayor inmediatez, en cuyo caso, la comisión\nse reunirá en el improrrogable plazo de 48 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 7°.- S.E.R.C.L.A.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de\nla Comisión Paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el Sistema\nde Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía\n(S.E.R.C.L.A.) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional\nde conformidad con lo dispuesto en el acuerdo interprofesional publicado en el\nBOJA de 09 de febrero de 2015, y su reglamento de desarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se someterán a las actuaciones del S.E.R.C.L.A. los conflictos colectivos\nde interpretación y aplicación del convenio colectivo o de otra índole que\nafecte a los\u002Fas trabajadores\u002Fas y empresario\u002F as incluidos\u002Fas en el ámbito de\naplicación del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En efecto las precitadas recomendaciones fueron elaboradas en la mesa de\ntrabajo constituida en el seno del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en\nla inteligencia de que el modelo de relaciones laborales vigente en España se\nsustenta en la autonomía de las partes y la negociación colectiva. Y este\nmodelo, que hoy asumen las partes firmantes de este Convenio, no sólo articula\nlos marcos contractuales de naturaleza colectiva entre los\u002Fas empresarios\u002Fas y\nsus trabajadores\u002Fas, sino que también puede y debe ser un eficaz instrumento\nque coadyuve a la generación de más y mejor empleo así como a la mejora de\nla competitividad de las empresas del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sumisión al S.E.R.C.L.A. de determinados conflictos individuales\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de:\nclasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o\ninferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo;\ntraslados y desplazamientos; período de disfrute de vacaciones; licencias,\npermisos y reducciones de jornada, así como reducciones de jornadas vinculadas\ncon el cuidado de hijos y familiares, se someterán a los procedimientos\ncontemplados en el S.E.R.C.L.A. de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo\ninterprofesional publicado en el BOJA de 09 de febrero de 2015, y su reglamento\nde desarrollo., a partir del momento en que dichos procedimientos entren en\nvigor en sus respectivos marcos territoriales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 8°.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Antes de la publicación de este convenio en el “Boletín Oficial” de\nla Provincia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a los\nefectos de su aplicación práctica serán consideradas con este carácter. En\nel supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de\nsus facultades, estime ilegal o nulo alguno de los pactos de este convenio,\ndesvirtuándolo fundamentalmente, a juicio de las partes, quedará el convenio\nsin eficacia, debiéndose considerar su contenido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Una vez publicado este convenio en el “Boletín Oficial” de la\nProvincia, las condiciones forman un todo orgánico e indivisible, de tal\nmanera que la validez del convenio queda condicionada a su mantenimiento en los\ntérminos pactados, con el objeto de que en ningún caso quede desvirtuada la\nvoluntad negociadora de no representar un mayor costo para las empresas que el\nprevisto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si como consecuencia de un conflicto colectivo planteado por alguna de las\npartes ante la jurisdicción competente, la resolución de ésta alterase de\nforma fundamental alguna de las cláusulas económicas pactadas en el presente\nconvenio, se reunirá la comisión paritaria a fin de decidir si la alteración\nes de tal punto sustancial al coste del convenio que hiciera necesaria su\nmodificación, y en caso positivo, proceder a la misma. En el supuesto de no\nhaber acuerdo ambas partes se someterán al arbitraje del SERCLA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en los párrafos anteriores, no afectará a las percepciones,\nbeneficios o mejoras que se establezcan por disposiciones legales que en el\nfuturo se dicten ya que para estos supuestos serán de aplicación la cláusula\nde compensación y absorción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 9°.- CONDICIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA LA NO APLICACIÓN DEL\nREGIMEN SALARIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 10°.- PRINCIPIO DE IGUALDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las\ncláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las\ndecisiones unilaterales del empresario\u002Fa que contengan discriminaciones\ndirectas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o\nfavorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones,\njornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen,\nincluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o\nconvicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a\nsindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas en la empresa y lengua dentro del Estado español.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Serán igualmente nulas las decisiones del empresario\u002Fa que supongan un\ntrato desfavorable de los\u002Fas trabajadores\u002Fas como reacción ante una\nreclamación efectuada en la empresa o ante una acción judicial destinada a\nexigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no\ndiscriminación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CLASIFICACION PROFESIONAL \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 11°.- CRITERIOS GENERALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que presten sus servicios en las empresas incluidas\nen el ámbito del presente Convenio, serán clasificados en atención a sus\naptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación\nY aplicación de los factores de valoración que a continuación se\ndeterminarán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 12°.- FACTORES DE VALORACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la clasificación de los\u002Fas trabajadores\u002Fas incluidos\u002Fas en el ámbito de\naplicación del presente Convenio al Grupo Profesional se ha ponderado los\nsiguientes factores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el\ndesempeño de las funciones ejecutadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder\ncumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la\nexperiencia obtenida y la dificultad en la adquisición del completo bagaje\nformativo y de las experiencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices,\npautas, o normas en la ejecución de las funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas\nasí como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el\ngrupo de trabajadores\u002Fas sobre el que se ejerce mando y el número de\nintegrantes del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la\nejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la\nrelevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y\nproductivos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden\nsobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeñados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">ARTÍCULO 13°.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en\ngeneral de la prestación, se establecen con carácter normativo los siguientes\nGrupos Profesionales y los contenidos que los definen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas serán asignados\u002Fas a un determinad, Grupo\nProfesional, según los factores de valoración antes citados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch4>GRUPO PROFESIONAL I\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y\ncoordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.\nSus funciones comprenden la elaboración de la política de la organización,\nrecursos humanos y materiales de la propia empresa, la orientación y el\ncontrol de las actividades de la organización, el establecimiento y\nmantenimiento de estructuras productivas. Desempeñan altos puestos de\ndirección o ejecución de los mismos en los departamentos, divisiones, centros\nde trabajo, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la\nparticular ordenación de cada una.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación a nivel de Educación Universitaria, Formación\nProfesional de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes\nadquiridos tras una experiencia acreditada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se encuadran dentro de este grupo las categorías que se relacionan en la\nTabla salarial anexa dentro del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>GRUPO PROFESIONAL II\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Realiza trabajos cualificados con un adecuado nivel de\nconocimientos que, aunque se realizan bajo instrucciones, requiere cierto grado\nde autonomía e iniciativa, todo ello bajo la supervisión directa o\nsistemática del elemento jerárquico superior. Tiene acceso y emplea\nconfidencialmente la información básica existente en su área de trabajo.\nPuede tener personal a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a\nGraduado Escolar, Formación Profesional I, II, BUP o Educación Secundaria\nObligatoria, o conocimientos equivalentes adquiridos tras una experiencia\nacreditada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estarán incluidas dentro del presente grupo las categorías que se\nrelacionan en la Tabla salarial anexa dentro del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>GRUPO PROFESIONAL III\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas\nsiguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con\nun total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo\nfísico. No necesitan formación específica, aunque ocasionalmente pueda ser\nnecesario un periodo breve de adaptación. El puesto no implica ninguna\nresponsabilidad sobre otros empleados. Guarda confidencialidad sobre la\ninformación básica existente en su área de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Graduado escolar o similar. Conocimientos elementales\nrelacionados con las tareas que desempeña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estarán incluidas dentro del presente grupo las categorías que se\nrelacionan en la Tabla salarial anexa dentro del mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 14°.- ADAPTACIÓN DEL ANTIGUO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN\nPROFESIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El antiguo y ya desechado sistema de clasificación profesional se ajustará\nal nuevo sistema establecido en el presente acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 15°.- MOVILIDAD FUNCIONAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa deberá cumplir las instrucciones del empresario\u002Fa o\npersona en quien éste delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades\norganizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le\nencomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, se llevará a cabo la movilidad funcional dentro de cada\ngrupo profesional y entre grupos según lo dispuesto en el vigente Estatuto de\nlos Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III JORNADA LABORAL \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 16.- JORNADA LABORAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con respecto a la jornada laboral se estará a lo dispuesto por la\nlegislación laboral vigente en cada momento, para el sector del transporte por\ncarretera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">La jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo o 1816 horas al\naño, respetándose los derechos adquiridos en lo que respecta a jornada de\ninferior duración.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de descanso en jornada continuada previsto en el párrafo cuarto\ndel artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, se considerará tiempo de\ntrabajo efectivo cuando por acuerdo entre la empresa y trabajador\u002Fa así esté\nestablecido o se estableciese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo establecido en el artículo 34.9 de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, en redacción dada por el artículo 10 del Real\nDecreto-Ley 8\u002F2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y\nde lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, y sin\nperjuicio de lo establecido en el artículo 35.5 de la mencionada ley, las\nempresas incluidas dentro del ámbito de aplicación de este Convenio deberán\nimplantar un sistema fiable de control o verificación de la jornada\nefectivamente realizada por las personas trabajadoras a través de la consulta\ncon la Representación Legal de los\u002Fas Trabajadores\u002Fas. En cualquier caso,\ndicho sistema deberá aportar las garantías de autenticidad necesarias,\nrecogiendo objetivos y fácilmente verificables por la persona trabajadora, la\nrepresentación social y la Inspección de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mensualmente las empresas entregarán a los\u002Fas trabajadores\u002Fas que lo\nsoliciten un resumen de su registro horario en el que conste el detalle del\nhorario concreto de inicio y finalización de su jornada diaria, así como la\njornada realizada semanalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho resumen estará a disposición de la representación legal de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas, que lo pueden solicitar en cualquier momento para su\ncomprobación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 17.- HORAS DE ESPERA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes se remiten a lo establecido en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 18.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo, con sujeción a este convenio, y a la\nlegislación vigente, es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa,\noído su comité o sus delegados, sin que en ningún caso pueda perjudicar la\nformación profesional de los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 19°.-CONTRATACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contratación de trabajadores\u002Fas se ajustará a las normas existentes\nsobre colocación y empleo vigentes en cada momento y en las específicas que\nmarque el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>ARTÍCULO 20°.- PERIODO DE PRUEBA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Podrá concertarse por escrito un período de prueba cuya duración no\npodrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para\nlos\u002Fas demás trabajadores\u002Fas. En las empresas de menos de veinticinco\ntrabajadores\u002Fas, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas que no sean técnicos titulados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 21°.- PREAVISO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que desee cesar al servicio de la empresa deberá ajustar su\npretensión a los siguientes plazos de preaviso: personal de mando o jefatura,\n15 días, y resto del personal 8 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de los anteriores plazos de preaviso llevará aparejado en\nel orden económico una deducción equivalente al importe de los devengos\ncorrespondientes a los días de retraso en dar la comunicación, deducciones\nque podrán hacerse en las cantidades que la empresa deba abonar al\ntrabajador\u002Fa en concepto de liquidación. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas estarán obligadas en los casos de contrato de trabajo de\nduración determinada superior a un mes, a preavisar al trabajador\u002Fa de su cese\ncon 15 días de antelación. El\u002Fla trabajador\u002Fa percibirá su liquidación en\nproporción a su salario real, como las partes proporcionales de\ngratificaciones extraordinarias y vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 22°.- PROMOCION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La promoción profesional se basará en los principios de igualdad, mérito\ny capacidad y estará presidida por los criterios de evaluación potencial y\ndel rendimiento del trabajador\u002Fa y la facilitación, por parte de la empresa,\nde los medios necesarios para mejorar la carrera profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 23°.- PLURIEMPLEO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradicar el\npluriempleo, como regla general. A estos efectos se estima necesario que se\naplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente\nen los casos de trabajadores\u002Fas no dados\u002Fas de alta en la Seguridad Social, por\nestar dados de alta ya en otra empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial\nel cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes\nlegales de los\u002Fas trabajadores\u002Fas los boletines de cotización a la Seguridad\nSocial, así como los documentos relativos a la terminación de la relación\nlaboral, conforme dispone el artículo 64.1.6 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CONDICIONES ECONÓMICAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 24°.- CONDICIONES ECONÓMICAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>Las retribuciones establecidas en este convenio tendrán la condición de\nmínimas y serán de obligado cumplimiento por parte de todas las empresas\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 25°.- SALARIOS DEL CONVENIO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sueldos y salarios que se establecen en este convenio para los años\n2021, 2022, 2023 y 2024 serán los que se insertan en la tabla salarial anexa\nque ya han sido incrementados en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•0% para el año 2021 respecto de lastablas publicadas en el año 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•4% para el año 2022, respecto de las tablas del año 2021 insertada en\nlatablasalarial anexa. Una vez calculado el 4% de subida, aquellas categorías\nque no alcancen el importe establecido en el SMI vigente en el año 2022, se\nincrementan hasta alcanzar el mencionado importe. De esta forma, en la tabla\nsalarial anexa correspondiente al año 2022, todas las categorías\nprofesionales respetan el SMI vigente en ese ejercicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3.5% para el año 2023, respecto de lastablas del año 2022 insertada en\nla tablasalarialanexa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3.5% para el año 2024, respecto de lastablas del año 2023 insertada en\nla tablasalarialanexa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 26°.- COMPLEMENTO PERSONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde 1° de junio de 2006 desapareció el concepto de antigüedad no\ngenerándose desde ese momento ningún aumento por año de servicio, ni\ncuatrienios, ni cuantía alguna, y las cantidades que los\u002Fas trabajadores\u002Fas\nvenían cobrando a 31-05-2006 por dicho concepto, se les abonarán como un\ncomplemento personal, que será inabsorbible, y que sólo tendrá en el futuro\nel mismo incremento que se pacte para el resto de los conceptos salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 27°.- PLUS DE CONVENIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas percibirán en concepto de plus convenio las\ncantidades que se reflejan en las tablas salariales anexas por todos los días\no meses del año según su categoría laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 28°.- PLUS DE ACTIVIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con vigencia desde la publicación en el boletín oficial del presente\nconvenio, el plus de compensación por transporte pasará a denominarse plus de\nactividad, sustituyendo al mismo, teniendo la consideración de concepto\nsalarial. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus de actividad tendrá una cuantía de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•32,75€ mensuales para el año 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•34,06€ mensuales para el año 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•35,25€ mensuales para el año 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•36.48€ mensuales para el año 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 29°.- COMPLEMENTOS PERIÓDICOS O GRATIFICACIONES\nEXTRAORDINARIAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>Las empresas acogidas al actual convenio están obligadas a abonar a todo el\npersonal 3 gratificaciones extraordinarias en la siguiente cuantía; 30 días\nen julio, que se harán efectiva antes del día 20 de dicho mes; 30 días en\nNavidad y 30 días en la paga de beneficios del mes de marzo, que se abonará\nel día 20 de dicho mes. Dichas pagas se abonarán a razón del salario pactado\nen este convenio más el complemento personal, el plus de convenio y el plus de\nactividad. El plus de actividad se abonará en todas las gratificaciones\nextraordinarias a partir de la publicación en el Boletín Oficial del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las pagas extraordinarias se prorratearán de acuerdo con la legislación\nvigente en lo referente al sistema de cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 30°.- PLUS DE NAVIDAD Y AÑO NUEVO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una prima especial de 89,19 € en el año 2021, 92,76€ en el\naño 2022, 96,00€ en el año 2023 y 99,36€ en el año 2024 a aquellos\nconductores y demás productores que trabajan entre las 22 horas y las 6 horas\nen vísperas de Navidad y año nuevo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 31°.- PLUS DE PELIGROSIDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que realice trabajos de transporte o manipulación de productos\ninflamables, tóxicos, explosivos y toda clase de ácidos o álcalis,\npercibirá durante el tiempo que realice dichos trabajos un plus de 15’50%\ndel salario base del convenio con su complemento personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 32°.- PLUS DE NOCTURNIDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por necesidad se realizan trabajos entre las 10 de la noche y las 6 de la\nmañana, se percibirá un plus del 20% del salario base más el complemento\npersonal en la parte proporcional al tiempo trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus no se abonará cuando el trabajo sea nocturno por su propia\nnaturaleza, como, por ejemplo, rutas de ámbito superior a la provincia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 33°.- COMPENSACIÓN POR CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo conductor de ruta que por necesidades de la empresa tenga que realizar\nsus trabajos en un radio mayor a los 100 Km. del centro donde preste sus\nservicios percibirá, por horas extraordinarias y nocturnas, 0,05 € por Km.\nrecorrido a partir del primer Km., siempre que no sean rutas con origen o\ndestino internacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta cantidad solo será exigible en las empresas que ya vinieran abonando\neste concepto y no en las que no vinieran haciéndolo, habida cuenta de las\ndistintas condiciones y sistemas de remuneración que tienen unas y otras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 34°.- QUEBRANTO DE MONEDA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de las empresas que realice pagos y cobros, no de forma\nocasional, es decir, habitualmente y siendo responsable de los mismos,\npercibirá en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 29,51€ mensuales\nen el año 2021, 30,69€ en el año 2022, 31,76€ en el año 2023 y 32,87€\nen el año 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los conductores\u002Fas que en los servicios discrecionales perciban una cantidad\ndineraria por concepto de cobro de factura por los servicios prestados a\nterceros, percibirá en concepto de quebranto de moneda la cantidad dineraria\nproporcional de la cantidad asignada, 29,51€ mensuales en el año 2021,\n30,69€ en el año 2022, 31,76€ en el año 2023 y 32,87€ en el año 2024,\nconforme a los servicios discrecionales prestados en el mes en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 35°.- HORAS EXTRAORDINARIAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se conviene la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por un\ntiempo equivalente de descanso en lugar de ser retribuidas equivalentemente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada hora extraordinaria se abonará al precio de 9,34€ en el año 2021,\n9,71€ en el año 2022, 10,05€ en el año 2023 y 10,40€ en el año 2024 a\ncada trabajador\u002Fa, sin tener en cuenta su sueldo o salario, complemento\npersonal y demás emolumentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horas de festivo y días de descanso. - Cuando un\u002Fa trabajador\u002Fa por\nnecesidades del servicio haya de trabajar en festivo o días de descanso\nsemanal, la empresa está obligada a concederle el descanso compensatorio\ndentro de los siete días siguientes al festivo o día de descanso, y si ello\nno fuera posible, se le abonará cada hora trabajada en el día de descanso o\nfestivo a razón de 12,23 €\u002Fhora en el año 2021, 12,72€\u002F hora en el año\n2022, 13,17€\u002Fhora en el año 2023 y 13,63€\u002F hora en el año 2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 36°.- LOCOMOCION Y DIETAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos en que haya derecho a devengarse dietas por desplazamientos, la\ncuantía de las mismas será igual para todas las categorías profesionales con\narreglo al siguiente importe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dieta provincial y comarcal:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021: 28,93€, distribuidas en 10,11€ el almuerzo; 10,11€\nla cena y 8,71€ para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022: 30,09€, distribuidas en 10,51€ el almuerzo; 10,51€\nla cena y 9,07€ para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2023: 31,14€, distribuidas en 10,88€ el almuerzo; 10,88€\nla cena y 9,38€ para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 202: 32,23€, distribuidas en 11,26€ el almuerzo; 11,26€\nla cena y 9,71€ para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dieta nacional:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021: 43,79 €, distribuidas en 15,30€ para almuerzo;\n15,30€ para cena y 13,19 € para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022: 45,54 €, distribuidas en 15,91€ para almuerzo;\n15,91€ para cena y 13,72 € para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2023: 47,13 €, distribuidas en 16,47€ para almuerzo;\n16,47€ para cena y 14,19 € para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2024: 48,78 €, distribuidas en 17,05€ para almuerzo;\n17,05€ para cena y 14,68 € para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dieta internacional:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021: 75,02 €, distribuidas en 26,24€ 'para almuerzo;\n26,24€ para cena y 22,54€ para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022: 78,02 €, distribuidas en 27,29€ 'para almuerzo;\n27,29€ para cena y 23,44€ para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2023: 80,75 €, distribuidas en 28,25€ 'para almuerzo;\n28,25€ para cena y 24,25€ para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2024: 83,58 €, distribuidas en 29,24€ 'para almuerzo;\n29,24€ para cena y 25,10€ para desayuno y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comida en plaza:\u003C\u002Fstrong> la comida, almuerzo o cena que por\nnecesidades del servicio y a petición de la empresa no pueda realizarse en la\nfranja horaria y en el tiempo que a continuación se indica, se abonará a\nrazón de 9,89 € en el año 2021, 10,29€ en el año 2022, 10,65€ en el\naño 2023 y 11,02€ en el año 2024 cada comida. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comida en plaza tendrá la siguiente franja horaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el almuerzo: de 12:00 a 17:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la cena: De 20:00 a 00:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo dedicado a la comida serán de 45 minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incremento establecido es este articulo en relación con las cantidades\npactadas en el texto articulado anterior solo tendrá vigencia a partir del\nmomento de la firma de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>ARTÍCULO 37°.- VACACIONES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Todo el personal al servicio de las empresas afectadas por el presente\nconvenio tendrá derecho al disfrute anual de un período de vacaciones de 31\ndías naturales, retribuidos en función del salario real.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La elección del período de vacaciones será establecida de forma rotativa\npara todo el personal, salvo las excepciones que por uso o ley pudieran\nexistir. Ello no obstante, siempre que sea posible, en función de las\nnecesidades de la empresa, ésta concederá 15 días de vacaciones a cada\ntrabajador\u002Fa durante los meses de junio, julio, agosto o septiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o\ncon el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados\n4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho\na disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o\na la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le\ncorrespondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado\nel año natural a que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador\u002Fa disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el\u002Fla trabajador\u002Fa podrá hacerlo una vez\nfinalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho\nmeses a partir del final del año en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Ch3>ARTÍCULO 38°.- LICENCIAS RETRIBUIDAS\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de las empresas afectadas por el presente convenio tendrá\nderecho a solicitar licencias retribuidas en cualquiera de los siguientes\ncasos:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)Por matrimonio del trabajador\u002Fa: 15 días naturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Por matrimonio de padres, hermanos, hijos y nietos: 1 día o 2, si es\nfuera de la localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>c) Por alumbramiento de esposa: 3 días hábiles y cuando con tal motivo\nnecesitase hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>d)Por muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad: 3 días si el hecho tiene lugar en la localidad donde reside y dos\ndías más si ocurre fuera de la localidad en un radio superior a 50\nkilómetros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>e)Por enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes hasta el\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad de dos a tres días si el hecho\ntiene lugar en la localidad donde reside y de dos a cinco días si tiene lugar\nen localidad distinta. En caso de intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a dos\ndías y cuando con tal motivo necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el\nplazo será de cuatro días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Estos días de licencia podrán disfrutarse a elección del trabajador\u002Fa de\nforma consecutiva o bien en días alternos, siempre que el familiar permanezca\ningresado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)Para resolver asuntos propios, sin necesidad de justificar: un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>g)Para los\u002Fas trabajadores\u002Fas que ostenten cargos públicos, el tiempo\nnecesario para desempeñar sus funciones. Para los cargos sindicales se estará\na lo dispuesto en el apartado correspondiente a derechos y garantías\nsindicales.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos\ngenerales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma\nregulados en la Ley. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Por consulta médica fuera de la localidad ordenada por el facultativo de\nla empresa o Seguridad Social entendiéndose por enfermedad de cónyuge o hijo\nde uno a tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Para las categorías de conductor y conductor perceptor, el tiempo preciso\npara la renovación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del carné de conducir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Por traslado de vivienda habitual 1 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concesión de licencias en los casos previstos en este artículo se hará\nen el acto, sin perjuicio de que posteriormente se exija la oportuna\njustificación al trabajador\u002Fa en un plazo de siete días, y serán abonadas a\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas\u002Fas a razón del salario base del Convenio. Los días de\nlicencia se empezarán a contabilizar en el primer día hábil de trabajo del\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>OTRAS MEJORAS SOCIALES Y DE OTRA ÍNDOLE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">ARTÍCULO 39°.- INDEMNIZACIONES COMPLEMENTARIAS POR ENFERMEDAD COMÚN Y\nACCIDENTE DE TRABAJO\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>En los casos de baja por enfermedad o accidente de trabajo, las empresas\ncompletarán a su cargo la indemnización económica que corresponda a los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas afectados\u002Fas, a fin de cubrir las diferencias entre las que\nperciban por imperativo legal y las que venían percibiendo en el momento de la\nenfermedad o accidente, sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas ya\nconcedidas por las empresas o que en el futuro pudieran otorgarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento de indemnización se abonará a partir del primer día en\ncaso de baja por accidente de trabajo; a partir del décimo en caso de\nenfermedad y desde el primer día cuando el\u002F la trabajador\u002Fa se encuentre\nhospitalizado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de este complemento será mientras persista la incapacidad\ntemporal. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>ARTÍCULO 40°.- SEGURO DE ACCIDENTE.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente convenio financiarán a sus\ntrabajadores\u002Fas una póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte,\nincapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total, derivadas de\naccidente, sean o no de trabajo, por importe de 25.662,18€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que alguna empresa no contrate este seguro que cubra los\neventos anteriores indemnizará al perjudicado o sus herederos legales con una\ncantidad idéntica al importe mencionado anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la muerte o el accidente de trabajo ocurriesen en localidad distinta a la\nde su residencia, el traslado del productor, así como el de su acompañante,\nserá por cuenta de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incremento del importe anual de las mencionadas cuantías con respecto a\nla establecida en el convenio anterior, entrarán en vigor transcurridos 15\ndías desde la publicación de este convenio en el “Boletín Oficial” de la\nProvincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 41°.- RETIRADA DE PERMISO DE CONDUCIR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que un conductor le fuera retirado el permiso de conducir por\ncausas no imputables a conducción por bebida alcohólica, y siempre que ésta\nsea como consecuencia de conducir un vehículo propiedad de la empresa y por\ncuenta y orden de la misma, con condena superior a 15 días, por una sola vez,\ndeberá ser empleado a un puesto lo más cercano posible en la escala de\ncategorías del presente convenio, y se le garantizará en este período las\npercepciones correspondientes a su categoría, para empresas con cinco o más\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas con menos de cinco trabajadores\u002Fas, están obligadas a\nconcertar una póliza de seguro por retirada del carné por cada conductor, que\nles garantice al menos, el 110% del salario mínimo interprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por cualquier circunstancia algún conductor que no está realizando sus\nfunciones específicas, es decir, que conduciendo un vehículo de su propiedad\ny siempre que no sea cuando vaya al centro de trabajo o regreso, sufriera la\nretirada del permiso de conducir, las empresas se comprometerán a respetarle\nel puesto de trabajo una vez finalizada la sanción y en un plazo de siete\ndías, respetándole la antigüedad adquirida en el momento de la suspensión,\nsin perjuicio de la facultad de la empresa que se reserva el destinarlo, si lo\nestima oportuno, a otro puesto de trabajo durante la sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 42°. PERSONAS CON DISCAPACIDAD. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa, siempre que le sea posible, acoplará al trabajador\u002Fa afectado\npor una incapacidad permanente a otro puesto de trabajo compatible con sus\nlimitaciones y aptitudes profesionales, siempre que el grado de incapacidad no\ndé lugar a la extinción del vínculo laboral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>ARTÍCULO 43°.- AYUDA ESCOLAR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al iniciarse el curso escolar, las empresas abonarán a sus trabajadores\u002Fas\npor cada hijo comprendido entre los 3 y 16 años, la cantidad de 127,87 € en\nel año 2021, 132,98€ en el año 2022, 137,63€ en el año 2023 y 142,45€\nen el año 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonará además la cantidad de 185,00 €\u002Faño en el año 2021,\n192,4€\u002Faño en el año 2022, 199,13€\u002Faño en el año 2023 y 206,10€\u002Faño\nen el año 2024 por trabajador\u002Fa e hijo\u002Fa de trabajador\u002Fa que realice estudios\nde carácter oficial a partir de los 16 años, previa acreditación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 44°.- AYUDA A TRABAJADORES\u002FAS CON HIJOS\u002FAS CON DISCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una ayuda para cada trabajador\u002Fa de 136,87€\u002Fanuales en el\naño 2021, 142,34€\u002F anuales en el año 2022, 147,32€\u002Fanuales en el año\n2023 y 152,48€\u002F anuales en el año 2024, por cada hijo\u002Fa con discapacidad\npsíquico o físico con una minusvalía de más del 70%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">ARTÍCULO 45°.- LACTANCIA Y NACIMIENTO DE HIJOS\u002FAS PREMATUROS\u002FAS\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los\nTrabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia\ndel trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del\nlactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se\nincrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda\ncon fines de adopción o acogimiento múltiples.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en\njornadas completas previo acuerdo con la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio\nal otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos\npersonas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo\nsujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que\ndeberá comunicar por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este\nderecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá\nextenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional\ndel salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo\ndurante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por\ncualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.\nAsimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de\ndos horas, con la disminución proporcional del salario dentro de su jornada\nordinaria. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al\nempresario\u002Fa con una antelación de quince días, precisando la fecha en que\niniciará y finalizará el permiso de lactancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 46°.- REDUCCIONES DE JORNADAD POR CUDADO DE UN MENOR O DE UN\nFAMILIAR.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de\ndoce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad\nretribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria,\ncon la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un\nmáximo de la mitad de la duración de aquella. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor\npermanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la\ndisminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de\naquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado,\ndel menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y\ncarcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso\nhospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,\ncontinuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud\nu órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y,\ncomo máximo, hasta que el menor cumpla los veintitrés. En consecuencia, el\nmero cumplimiento de los dieciocho años de edad por el hijo o el menor sujeto\na acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción no será causa de\nextinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de\ncuidado directo, continuo y permanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un\nderecho individual de los trabajadores\u002Fas, hombres o mujeres. No obstante, si\ndos o más trabajadores\u002Fas de la misma empresa generasen este derecho por el\nmismo sujeto causante, el empresario\u002Fa podrá limitar su ejercicio simultáneo\npor razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute\ncorresponderán a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La\npersona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario\u002Fa con\nuna antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y\nfinalizará el permiso de reducción de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias surgidas entre empresario\u002Fa y trabajador\u002Fa sobre la\nconcreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute serán\nresueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido\nen el artículo 139 de la Ley 36\u002F2011, de 10 de octubre, Reguladora de la\nJurisdicción Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 47°.- EXCEDENCIAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Excedencia forzosa. Dará derecho a la conservación del puesto y al\ncómputo de la antigüedad de su vigencia. Se concederá por la designación o\nelección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El\nreingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo\npúblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Excedencia voluntaria. - El\u002Fla trabajador\u002Fa con al menos una antigüedad\nen la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de\nsituarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no\nmayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por la\nmisma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la\nanterior excedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Los\u002Fas trabajadores\u002Fas tendrán derecho a un periodo de excedencia no\nsuperior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea\npor naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de\nadopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en\nsu caso, de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, los\u002Fas trabajadores\u002Fas para atender al cuidado de un\nfamiliar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y\nno desempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración\npodrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más\ntrabajadores\u002Fas de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, el empresario\u002Fa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">El periodo en que el\u002Fla trabajador\u002Fa permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de\nantigüedad y el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\u002Fla\nempresario\u002Fa, especialmente con ocasión de su reincorporación.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.\nTranscurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo\ndel mismo grupo profesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que\ntenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de\ntrabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una\nfamilia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses\nsi se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con\nla misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de\ntrabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 48°.- PAREJAS DE HECHO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las parejas de hecho disfrutarán de todas las garantías y derechos\nemanados del presente convenio, siempre que su situación esté regulada en el\nmodo y manera que dicte la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>ARTÍCULO 49°.- ROPA DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas que así lo requieran a sus trabajadores\u002Fas vendrán obligadas\na facilitarles la correspondiente ropa de trabajo, aquéllas que no lo\nrequieran deberán entregarles dos uniformes completos al año adecuado a la\nexigencia del servicio que presten. Dichos uniformes se facilitarán al\npersonal en los meses de Abril y Octubre, antes del día 20 de cada uno de los\nmencionados meses, siendo adecuados para los meses de verano e invierno, y que\ncumplan todos los requisitos de calidad necesarios para cada una de las\nfunciones que realicen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Al personal de nueva contratación dicho uniforme se le entregará en el\nmomento de su incorporación a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SALUD LABORAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 50°.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En materia de prevención de riesgos laborales, se estará a lo dispuesto en\nla legislación vigente. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>ARTÍCULO 51°.- RECONOCIMIENTO MÉDICO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas proporcionarán al personal afectado por este Convenio una\nrevisión médica anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los reconocimientos médicos serán específicos para cada puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los resultados serán entregados a los\u002Fas trabajadores\u002Fas teniendo esta\ncondición de confidenciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>REPRESENTACION SINDICAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 52°.- DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas respetarán el derecho de todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas a\nsindicarse libremente y no podrán sujetar el empleo de un\u002Fa trabajador\u002Fa a la\ncondición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas no podrán despedir a un trabajador, ni perjudicarle de\ncualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas vendrán obligadas a facilitar a los trabajadores\u002Fas el uso de\nsus locales fuera de su jornada de trabajo para reunirse y celebrar asambleas,\na propuesta del comité o de sus delegados, o cuando lo solicite por escrito a\nla dirección de la empresa el 33% de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sindicatos podrán remitir información a sus afiliados a la dirección\npostal de las empresas, así como que ésta sea distribuida fuera de las horas\nde trabajo y sin que, en todo caso el ejercicio de tal práctica pueda\ninterrumpir el desarrollo del proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Los delegados de personal o miembros de comités de empresa, sin perjuicio\nde las garantías conferidas por las leyes, dispondrán del crédito de horas\nmensuales que la Ley determina, si bien no se computará dentro del máximo\nlegal de horas el exceso que sobre el mismo produzca con motivo de su\ndesignación como componentes de comisiones negociadoras de convenios\ncolectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración\nde sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y\ncuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación\nreferido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cobro de cuota sindical. - El empresario\u002Fa procederá al descuento de la\ncuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a\nsolicitud del sindicato del trabajador\u002Fa afiliado\u002Fa y previa conformidad,\nsiempre, de éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SUBROGACIÓN DEL PERSONAL EN EL TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 53°.-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes convienen en establecer esta cláusula de subrogación que\nafectará a las empresas en el caso de vencimientos o extinción por cualquier\nmotivo de concesiones de transportes de viajeros por carretera y de cualquier\notra contratación de servicios públicos de viajeros (contratos de transporte\nescolar, etc.), cuando actúen como concesionarias o contratadas de la\nAdministración Pública, de Organismos u Hospitales Públicos o de empresas\nparticipadas en exclusiva o, al menos, en el 51% por cualquier Administración\nPública, si la nueva empresa adjudicataria fuera diferente a la hasta entonces\nprestataria de la concesión o contrato, operando la absorción de los\nempleados del anterior concesionario, cualquiera que sea su categoría y\nsubrogándose la nueva empresa adjudicataria en las obligaciones que prevé el\narticulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al término de la concesión en los términos citados anteriormente los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas de la empresa contratista saliente pasarán a estar adscritos a\nla nueva titular de la contrata, quién se subrogará en todos los derechos y\nobligaciones, siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas en activo que en el momento del vencimiento pertenezcan a la\nempresa hasta entonces concesionaria y que lleven prestando sus servicios al\nmenos durante cuatro meses antes del cese de la contrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas en los que concurran las circunstancias establecidas en el\npárrafo anterior y se encuentran en situación de reserva de puesto de\ntrabajo, vacaciones, I.T., excedencia, siempre que en el momento de acceder a\nestas situaciones hubieren durante al menos los cuatro meses anteriores\ndesarrollado su actividad para la concesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, el alcance de la obligación lo será en cuanto a los empleados\ncon contrato de interinidad en vigor en el momento del vencimiento de la\nconcesión que estuvieren desempeñando predominantemente la actividad de la\nconcesión, aún cuando no llevaran haciéndolo los cuatro meses anteriores,\nsiempre y cuando en este caso se hallaren sustituyendo a algún empleado dentro\ndel ámbito de la obligación contenida en este articulado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La subrogación resultará igualmente de aplicación al personal con\ncontrato de relevo que en el momento del vencimiento estuvieran desempeñando\npredominantemente la actividad de la concesión, aún cuando no llevaran\nhaciéndolo los cuatro meses anteriores, siempre y cuando en este caso el\njubilado parcial al que se sustituya se encuentre dentro de la obligación\ncontenida en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los supuestos anteriormente contemplados deberán acreditarse fehaciente y\ndocumentalmente por la empresa saliente a la entrante, en el plazo de diez\ndías hábiles, mediante los documentos que se detallan al final de este\nartículo. El indicado plazo se contará desde el momento en que la empresa\nentrante comunique fehacientemente a la saliente, a través de telegrama,\nburofax o acta notarial, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir\neste requisito la empresa entrante, automáticamente, y sin formalidades, se\nsubrogará en todo el personal afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La absorción del trabajador\u002Fa anteriormente prevista, se efectuará\nrespetando su antigüedad, categoría y en general las condiciones de trabajo\nadquiridas en la empresa originaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Certificado del Organismo competente de estar al corriente en el pago de\ncuotas a la Seguridad Social respecto de los\u002Fas trabajadores\u002Fas\nafectados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Fotocopias de las seis últimas nóminas mensuales de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas afectados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Fotocopia de los TC2 de cotización a la Seguridad Social de los seis\núltimos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- Relación de personal en la que se especifiquen nombre y apellidos,\ndomicilio, número de afi liación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada,\nhorario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de las vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.- Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador\u002Fa\nafectado\u002Fa, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa\nsaliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el\nmomento de la subrogación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de velar por el cumplimiento de lo previsto en este artículo se\nfaculta expresamente a la Comisión Paritaria de este Convenio que tendrá como\nfunción la de interpretar las reclamaciones que se dirijan por las empresas o\ntrabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por lo dispuesto anteriormente a cuyo efecto se\nseguirán los trámites previstos en el artículo 6° de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>DISPOSICIÓN FINAL\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En cuanto se refiere a las empresas de transportes de mercancías por\ncarretera, para todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo\nestablecido en el II ACUERDO GENERAL PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE\nMERCANCÍAS POR CARRETERA, suscrito por la Confederación Española de\nTransportes de Mercancías (C.E.T.M.) y los Sindicatos CC.OO. y U.G.T. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE\nTRANSPORTE POR CARRETERA, MERCANCÍA Y VIAJEROS DE LA PROVINCIA DE HUELVA\n(01-01-2021 AL 21-12-2024)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Todos los empresarios estarán obligados a respetar el SMI (8550 euros desde\nel 1 de enero de 2021 al 31 de agosto de 2021 y de 4825 euros desde 1 de\nseptiembre de 2021 a 31 de diciembre de 2021) en el caso de que alguna de las\ncategorías profesionales no alcance el mencionado importe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2021\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO BASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS CONVENIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PROFESIONAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Servicio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>309,74 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Inspector Provincial\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>282,87 €'MES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ingeniera y Licenciado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>256,43 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Auxiliar Titulado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>256,43 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Sección\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>309,74 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Negociado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>282,87 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>256,43 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>229,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Auxiliar Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>202,3 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>ESTACIONES O ADMINISTRACIONES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Estación de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>309,74 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Estación de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>282,87 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Administración de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>256,43 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Administración de 20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>229,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de Consigna\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>213,12 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Taquillero y Factores\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>216,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Repartidor de Moto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>202,3 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>AGENCIAS DE TRANSPORTES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado General\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>282,87 €\u002FMES \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado Administarción\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>256,43 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Auxiliar de Almacen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>218,44 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón Especializado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,06 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,61 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,06 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,43 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>TRANSPORTES TRACCION DE SANGRE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Encargado\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>282,87 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Capataz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>662,68 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>256,43 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Correo o Conductor de Tractor\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>22,06 €\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>7,75 €\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Volquetero y Cochero\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>22,06 €\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>7,44 6\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp>Arriero\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>22,06 C\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>7,17 €\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"400\">\u003Cp>\u003Cstrong>TRANSPORTES DE MERCANCIAS Y\n        VIAJEROS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,43 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>TABLA SALARIAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>Con carácter exclusivo para el año 2022, se establece un\nCOMPLEMENTO SMI para garantizar que, una vez incrementadas las tablas del año\n2021 en un 4%, se respeten los 14.000 euros anuales marcados por el SMI para el\naño 2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>4,00%\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO BASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS CONVENIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS ACTIVIDAD\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>ANUAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>COMPLE VIENTO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>SIMI 2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PROFESIONAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1 \n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Servicio \n\n        \u003Cp>Inspector Provincia)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ingeniero y Licenciado\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Auxiliar Titulado\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689.19€\u002FMES \n\n        \u003Cp>680.19€MES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19€\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19©MES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>322,13 €\u002FMES \n\n        \u003Cp>294,18 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>266,69 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>238,36 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES \n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 e\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15646,64 \n\n        \u003Cp>15227,39\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14815,04\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14390,09\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1 \n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Sección \n\n        \u003Cp>Jefe de Negociado\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Oficial de 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Oficial de 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Auxiliar Administrativo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689.19€\u002FMES \n\n        \u003Cp>689.19©MES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19€\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19€\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19€\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>322,13 €\u002FMES \n\n        \u003Cp>294,18 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>266,69 e\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>238,36 €\u002FMES \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>210,39 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 ©MES \n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 e\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 S\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15646,64 \n\n        \u003Cp>15227,39\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14815,04\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14390,09\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>13970,54\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>ESTACIONES O ADMINISTRACIONES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1 \n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Estación de 1ª \n\n        \u003Cp>Jefe de Estación de 2ª\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Jefe de Administración de 1a\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>’Jefe de Administración de 2a\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Encargado de Consigna\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Taquillera y Factores\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Repartidor de Moto\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>689.19e\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19€\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19©MES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19©MES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19©MES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19©MES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19©MES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>322,13 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>294,18 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>266,69 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>238,36 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>221,64 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>225,35 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>210,39 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES \n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 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   \u003Ctd>1 \n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado General \n\n        \u003Cp>Encargado Administarción\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Auxiliar de Almacén\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Peón Especializado\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Peón\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689.19€\u002FMES \n\n        \u003Cp>689.19€\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>689.19€\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22.94S\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22.94€\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>294.18 €\u002FMES \n\n        \u003Cp>266,69 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>227.18 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>6,87 €\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>6,69 €\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES \n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15227,39 \n\n        \u003Cp>14815,04\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14222,39\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14040,39\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>13958,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>41,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO BASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS CONVENIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS ACTIVIDAD\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>ANUAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>COMPLE VIENTO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>SIMI 2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>TRANSPORTE TRACCION DE SANGRE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>294,18 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>34,06 €'MES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>15227,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Capataz\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>266,69 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14815,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Correo o Conductor de Tractor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,06 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14581,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Volquetero y Cochero\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14436,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arriero\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,46 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14308,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>TRANSPORTE DE MERCANCIAS Y VIAJEROS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Tráfico de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>322,13 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15646,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Tráfico de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>294,18 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15227,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor Mecánico\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,9 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14964,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,33 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14704,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor Motociclo y Furgoneta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,46 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14308,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ayuante y Peón Especializado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,93 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14057,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón de Carga y Descarga\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,69 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13958,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>41,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>GARAJES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>294,18 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15227,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>266,69 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14815,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de Almacen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>231,6 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14288,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Taquillero\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,46 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14308,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Engrasador-Lavacoches\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,93 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14067,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Guarda y Peon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,69 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13958,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>41,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>LAVADO Y ENGRASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Encargado de 1ª\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\n\n        \u003Cp>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>294,18 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>34,06 €\u002FVIES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15227,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>266,69 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14815,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial Mecánico\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,46 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14308,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Engrasador\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,93 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14067,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón y Mozo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,69 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13958,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>41,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO BASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS CONVENIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS ACTIVIDAD\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>ANUAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>COMPLE VIENTO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>SIMI 2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>TRANSPORTES DE MUEBLES Y MUDANZAS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Tráfico\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>294,18 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15227,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de Almacén\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>266.69 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14815,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Capataz\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,08 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14590,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Capitonista\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,23 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14204,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Carpintero\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,93 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14067,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón Especializado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,93 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14067,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,69 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13958,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>41,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor-Mecánico\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,02 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15473,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,16 E\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15082,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor Furgoneta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,23 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14204,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL DE TALLERES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Taller\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>294,18 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15227,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>266,69 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14815,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>689,19 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>238,36 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14390,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Equipa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,47 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15223,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,16 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15082,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14436,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 3ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,23 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14204,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Mozo de Taller\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,94 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6,69 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,06 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13958,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>41,51\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>TABLA SALARIAL 2023\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3,50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO BASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS CONVENIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS ACTIVIDAD\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>ANUAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"26\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PROFESIONAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Jefe de Servicio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>333,4 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16229,4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Inspector Provincial\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>304,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15795,6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ingeniero y Licenciado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>276,02 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15368,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Auxiliar Titulado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>246,7 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14928,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Sección\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>333,4 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16229,4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Negociado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>304,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15795,6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>276.02 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 EMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15368,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>246,7 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 EMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14928,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Auxiliar Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>219,79 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14525,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>ESTACIONES O ADMINISTRACIONES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Estación de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>333,4 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35.25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16229,4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Estación de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>304,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35.25 EMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15795,6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Administración de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>276,02 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35.25 €MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15368,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Administración de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>246,7 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 GMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14928,9\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de Consigna\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>229,4 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35.25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14669,4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Taquillero y Factores\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>233,24 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14727\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Repartidor de Moto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>219,79 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14525,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>AGENCIAS DE TRANSPORTES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Encargado General\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>304,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15795,6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado Administarción\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>276,02 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15368,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Auxiliar de Almacen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>235,13 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35 25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14755,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón Especializado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7.11 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35 25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14565,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peon\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,05 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35 25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14538,2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO BASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS CONVENIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS ACTIVIDAD\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>ANUAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"26\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>TRANSPORTE TRACCION DE SANGRE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Encargado\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>304,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15795,6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Capataz\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>276,02 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15368,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Correo o Conductor de Tractor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,34 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15125,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Volquetera y Cochero\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,01 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14975\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arriero\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,72 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14843,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>TRANSPORTE DE MERCANCIAS Y VIAJEROS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Tráfico de 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>333,4 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16229,4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Tráfico de 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>304,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15795,6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor Mecánico\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 E\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,21 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15521\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,62 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15252,55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor Motociclo y Furgoneta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,72 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14843,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ayuante y Peón Especializado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,17 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14592,8\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón de Carga y Descarga\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,05 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14538,2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>GARAJES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>304,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15795,6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>276,02 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15368,7\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de Almacén\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>239,71 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14824,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Taquillero\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,72 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14843,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Engrasador-Lavacoches\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,17 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14592,8\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Guarda y Peón\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,05 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14538,2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>LAVADO Y ENGRASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>304,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15795,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>276,02 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15368,7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial Mecánico\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,72 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14843,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Engrasador\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,17 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14592,8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón y Mozo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,05 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €'MES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14538,2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO BASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS CONVENIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS ACTIVIDAD\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>ANUAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>TRANSPORTE DE MUEBLES Y MUDANZAS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Jefe de Tráfico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>304,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15795,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de Almacén\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>276,02 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15368,7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Capataz\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,36 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15134,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Capitonista\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,48 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14733,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Carpintero\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,17 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14592,8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón Especializado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,17 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14592,8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,05 E\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14538,2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor-Mecánico\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,37 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16048,8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,48 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15643,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor Furgoneta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,48 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14733,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL DE TALLERES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Taller\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>304,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15795,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>276,02 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15368,7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,31 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>246,7 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14928,9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Equipo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,8 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15789,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,48 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15643,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,01 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14975\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 3ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,48 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14733,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Mozo de Taller\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>23,74 €\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7.05 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,25 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14538,2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>TABLA SALARIAL 2024\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2024\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3,50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO BASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS CONVENIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS ACTIVIDAD\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>ANUAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PROFESIONAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Jefe de Servicio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>345,07 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16797,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Inspector Provincial\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>315,14 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16348,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ingeniero y Licenciado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>285,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15906,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Auxiliar Titulado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>255,33 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15451,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Sección\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>345,07 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16797,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Negociado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>315,14 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16348,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>285,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15906,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>255,33 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15451,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Auxiliar Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>227,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15033,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>ESTACIONES O ADMINISTRACIONES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Estación de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>345,07 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16797,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Estación de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>315,14 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16348,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Administración de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>285,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15906,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Administración de 20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>255,33 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15451,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de Consigna\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>237,43 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15182,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Taquillero y Factores\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>241,4 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15242,4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Repartidor de Moto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>227,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15033,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>AGENCIAS DE TRANSPORTES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Encargado General\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>315,14 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16348,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado Administarción\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>285,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15906,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Auxiliar de Almacen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>243,36 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15271,8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón Especializado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,36 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15075,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,3 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15048,05\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO BASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS CONVENIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS ACTIVIDAD\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>ANUAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>TRANSPORTE TRACCION DE SANGRE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Encargado\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>315,14 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16348,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Capataz\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>285,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15906,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Correo o Conductor de Tractor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,63 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15653,2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Volquetero y Cochero\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,29 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15498,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arriero\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,99 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15362\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>TRANSPORTE DE NIMERCANCIAS Y VIAJEROS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Tráfico de 1ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>345,07 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16797,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe de Tráfico de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>315,14 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16348,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor Mecánico\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,53 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16062,7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,92 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15785,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor Motociclo y Furgoneta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,99 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15362\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ayuante y Peón Especializado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,42 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15102,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón de Carga y Descarga\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,3 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15048,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>GARAJES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>315,14 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16348,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>285,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15906,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de Almacén\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>248,1 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15342,9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Taquillero\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,99 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15362\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Engrasador-Lavacoches\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,42 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15102,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Guarda y Peón\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,3 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15048,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    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\u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de 2ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>285,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15906,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oficial Mecánico\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,99 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15362\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Engrasador\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,42 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15102,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón y Mozo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,3 E\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15048,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO BASE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS CONVENIO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>PLUS ACTIVIDAD\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>SALARIO\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>ANUAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>TRANSPORTE DE MUEBLES Y MUDANZAS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Jefe de Tráfico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>315,14 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16348,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Encargado de Almacén\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,28 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>285,68 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15906,6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Capataz\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,65 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15662,3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Capitonista\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,74 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15248,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Carpintero\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,42 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15102,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón Especializado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,42 E\u002FD A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15102,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Peón\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,3 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15048,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor-Mecánico\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,73 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16608,7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,81 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16190,1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conductor Furgoneta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,57 €\u002FDIA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7,74 €\u002FD.A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,48 €\u002FMES\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15248,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      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o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Q. ju 2. O\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>^ ~< o' en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0) CD 2. ro o- o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 O\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D ^ \"D <D i T\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C ; > ¡\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp><n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>738.28C\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>738.28C\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57€\u002FD!A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57€\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57€\u002FDiA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57C\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57C\u002FDtA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57€\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57€\u002FD(A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57€\u002FDlA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>738.28€\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>738.28C\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>738.28€\u002FMES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57e\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57€\u002FD!A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57ODIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57C\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.57C\u002FDIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMEMPL_1":44,"JOBTITLE_trigger":48,"JOBTYPE_descriptions":51,"jobclassifaction1":55,"TRAINING_trigger":58,"trainingprogrammes":62,"contracttrial":64,"contracttrialperiod":68,"SICDIS_trigger":72,"disabilitypay":76,"healthandsafetypolicy":80,"hivpolicy":84,"WORKFAM_trigger":88,"paidpaternityleave":92,"paidpaternityleaveduration":96,"paidpaternityleavepay":98,"paidpaternityleavepayperc":101,"childcare":105,"childcareleave":109,"deathrelativesleave":112,"marriageleave":116,"nursingmothers":120,"maternity_nursing_breaks_duration":123,"maternity_nursing_breaks_length":125,"breastfeeding_workingtime":127,"educationtuition":131,"GENEQ_trigger":135,"eqpay":139,"gender":143,"discrimination":145,"hourspweek":149,"hourspyear":153,"holidaysdays":155,"holidaysweeks":159,"TRADEUNLEAV_trigger":163,"WAGES_trigger":167,"WAGES_determined":171,"PAYSCALES_trigger":175,"protectiveclothing":179,"LOWWAGE_trigger":183,"LOWWAGE_government":187,"STRUCINCR_trigger":189,"ONCERISE_trigger":193,"ONCERISE2_trigger":197,"NOCTPREM_trigger":201,"OVERTIME_trigger":205,"HARDSHIP_trigger":209,"lowwageamount":213,"PAYSCALES_table_selection_txt":215,"cbaratified":219},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MEMEMPL_1","VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PA","VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE TRANSPORTES POR\nCARRETERA, MERCANCIAS Y VIAJEROS DE LA PROVINCIA DE HUELVA PARA LOS AÑOS 2021,\n2022, 2023 Y 2024, que fue suscrito con fecha 21 de abril de 2022 por la\nAsociación Onubense de Transportes por Carretera y por los representantes de\nlos trabajadores de las centrales sindicales CCOO y UGT, y de conformidad con\nlo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\u002F2015,\nde 23 de octubre; en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad; en el Real Decreto 4043\u002F82, de 29 de diciembre, por el que se\ntraspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto del\nPresidente 3\u002F2020, de 3 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre\nreestructuración de Consejerías; Decreto 100\u002F2019, de 12 de febrero, por el\nque se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y\nTrabajo Autónomo, modificado por Decreto 115\u002F2020, de 8 de septiembre; Decreto\n226\u002F2020, de 29 de diciembre, por el que se regula la organización territorial\nprovincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por la\ndisposición adicional sexta del Decreto 114\u002F2020, de 8 de septiembre y\ndisposiciones concordantes, esta Delegación Territorial, en uso de sus\natribuciones, acuerda:",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"JOBTITLE_trigger","ARTÍCULO 13°.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"JOBTYPE_descriptions","En función de las aptitudes profesionale","En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en\ngeneral de la prestación, se establecen con carácter normativo los siguientes\nGrupos Profesionales y los contenidos que los definen.\n\nLos\u002Fas trabajadores\u002Fas serán asignados\u002Fas a un determinad, Grupo\nProfesional, según los factores de valoración antes citados.\n\nGRUPO PROFESIONAL I\n\nEl personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y\ncoordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.\nSus funciones comprenden la elaboración de la política de la organización,\nrecursos humanos y materiales de la propia empresa, la orientación y el\ncontrol de las actividades de la organización, el establecimiento y\nmantenimiento de estructuras productivas. Desempeñan altos puestos de\ndirección o ejecución de los mismos en los departamentos, divisiones, centros\nde trabajo, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la\nparticular ordenación de cada una.\n\nFormación: Titulación a nivel de Educación Universitaria, Formación\nProfesional de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes\nadquiridos tras una experiencia acreditada.\n\nSe encuadran dentro de este grupo las categorías que se relacionan en la\nTabla salarial anexa dentro del mismo.\n\nGRUPO PROFESIONAL II\n\nCriterios generales: Realiza trabajos cualificados con un adecuado nivel de\nconocimientos que, aunque se realizan bajo instrucciones, requiere cierto grado\nde autonomía e iniciativa, todo ello bajo la supervisión directa o\nsistemática del elemento jerárquico superior. Tiene acceso y emplea\nconfidencialmente la información básica existente en su área de trabajo.\nPuede tener personal a su cargo.\n\nFormación: Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a\nGraduado Escolar, Formación Profesional I, II, BUP o Educación Secundaria\nObligatoria, o conocimientos equivalentes adquiridos tras una experiencia\nacreditada.\n\nEstarán incluidas dentro del presente grupo las categorías que se\nrelacionan en la Tabla salarial anexa dentro del mismo.\n\nGRUPO PROFESIONAL III\n\nCriterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas\nsiguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con\nun total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo\nfísico. No necesitan formación específica, aunque ocasionalmente pueda ser\nnecesario un periodo breve de adaptación. El puesto no implica ninguna\nresponsabilidad sobre otros empleados. Guarda confidencialidad sobre la\ninformación básica existente en su área de trabajo.\n\nFormación: Graduado escolar o similar. Conocimientos elementales\nrelacionados con las tareas que desempeña.\n\nEstarán incluidas dentro del presente grupo las categorías que se\nrelacionan en la Tabla salarial anexa dentro del mismo.",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"jobclassifaction1","GRUPO PROFESIONAL I",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"TRAINING_trigger","El periodo en que el\u002Fla trabajador\u002Fa per","El periodo en que el\u002Fla trabajador\u002Fa permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de\nantigüedad y el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\u002Fla\nempresario\u002Fa, especialmente con ocasión de su reincorporación.",{"bindId":63,"name":60,"text":61},"trainingprogrammes",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contracttrial","ARTÍCULO 20°.- PERIODO DE PRUEBA Podrá c","ARTÍCULO 20°.- PERIODO DE PRUEBA\n\n\n\nPodrá concertarse por escrito un período de prueba cuya duración no\npodrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para\nlos\u002Fas demás trabajadores\u002Fas. En las empresas de menos de veinticinco\ntrabajadores\u002Fas, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas que no sean técnicos titulados.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contracttrialperiod","Podrá concertarse por escrito un período","Podrá concertarse por escrito un período de prueba cuya duración no\npodrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para\nlos\u002Fas demás trabajadores\u002Fas. En las empresas de menos de veinticinco\ntrabajadores\u002Fas, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas que no sean técnicos titulados.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"SICDIS_trigger","ARTÍCULO 39°.- INDEMNIZACIONES COMPLEMEN","ARTÍCULO 39°.- INDEMNIZACIONES COMPLEMENTARIAS POR ENFERMEDAD COMÚN Y\nACCIDENTE DE TRABAJO",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"disabilitypay","En los casos de baja por enfermedad o ac","En los casos de baja por enfermedad o accidente de trabajo, las empresas\ncompletarán a su cargo la indemnización económica que corresponda a los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas afectados\u002Fas, a fin de cubrir las diferencias entre las que\nperciban por imperativo legal y las que venían percibiendo en el momento de la\nenfermedad o accidente, sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas ya\nconcedidas por las empresas o que en el futuro pudieran otorgarse.\n\nEste complemento de indemnización se abonará a partir del primer día en\ncaso de baja por accidente de trabajo; a partir del décimo en caso de\nenfermedad y desde el primer día cuando el\u002F la trabajador\u002Fa se encuentre\nhospitalizado\u002Fa.\n\nLa duración de este complemento será mientras persista la incapacidad\ntemporal. ",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"healthandsafetypolicy","CAPITULO VII SALUD LABORAL ARTÍCULO 50°.","CAPITULO VII\n\nSALUD LABORAL\n\nARTÍCULO 50°.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES\n\n\n\nEn materia de prevención de riesgos laborales, se estará a lo dispuesto en\nla legislación vigente. ",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"hivpolicy","ARTÍCULO 51°.- RECONOCIMIENTO MÉDICO. La","ARTÍCULO 51°.- RECONOCIMIENTO MÉDICO.\n\n\n\nLas empresas proporcionarán al personal afectado por este Convenio una\nrevisión médica anual.\n\nLos reconocimientos médicos serán específicos para cada puesto de\ntrabajo.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"WORKFAM_trigger","ARTÍCULO 45°.- LACTANCIA Y NACIMIENTO DE","ARTÍCULO 45°.- LACTANCIA Y NACIMIENTO DE HIJOS\u002FAS PREMATUROS\u002FAS",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"paidpaternityleave","c) Por alumbramiento de esposa: 3 días h","c) Por alumbramiento de esposa: 3 días hábiles y cuando con tal motivo\nnecesitase hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días",{"bindId":97,"name":94,"text":95},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":99,"name":100,"text":100},"paidpaternityleavepay","ARTÍCULO 38°.- LICENCIAS RETRIBUIDAS",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"paidpaternityleavepayperc","ARTÍCULO 38°.- LICENCIAS RETRIBUIDAS El ","ARTÍCULO 38°.- LICENCIAS RETRIBUIDAS\n\n\n\nEl personal de las empresas afectadas por el presente convenio tendrá\nderecho a solicitar licencias retribuidas en cualquiera de los siguientes\ncasos:",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"childcare","e)Por enfermedad grave o intervención qu","e)Por enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes hasta el\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad de dos a tres días si el hecho\ntiene lugar en la localidad donde reside y de dos a cinco días si tiene lugar\nen localidad distinta. En caso de intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a dos\ndías y cuando con tal motivo necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el\nplazo será de cuatro días.\n\nEstos días de licencia podrán disfrutarse a elección del trabajador\u002Fa de\nforma consecutiva o bien en días alternos, siempre que el familiar permanezca\ningresado.",{"bindId":110,"name":107,"text":111},"childcareleave","e)Por enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes hasta el\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad de dos a tres días si el hecho\ntiene lugar en la localidad donde reside y de dos a cinco días si tiene lugar\nen localidad distinta. En caso de intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá derecho a dos\ndías y cuando con tal motivo necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el\nplazo será de cuatro días.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"deathrelativesleave","d)Por muerte de parientes hasta el segun","d)Por muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad: 3 días si el hecho tiene lugar en la localidad donde reside y dos\ndías más si ocurre fuera de la localidad en un radio superior a 50\nkilómetros.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"marriageleave","a)Por matrimonio del trabajador\u002Fa: 15 dí","a)Por matrimonio del trabajador\u002Fa: 15 días naturales.",{"bindId":121,"name":90,"text":122},"nursingmothers","ARTÍCULO 45°.- LACTANCIA Y NACIMIENTO DE HIJOS\u002FAS PREMATUROS\u002FAS\n\n\n\n1.En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los\nTrabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia\ndel trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del\nlactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se\nincrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda\ncon fines de adopción o acogimiento múltiples.",{"bindId":124,"name":90,"text":122},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":126,"name":90,"text":122},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"breastfeeding_workingtime","Cuando ambos progenitores, adoptantes, g","Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este\nderecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá\nextenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional\ndel salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"educationtuition","ARTÍCULO 43°.- AYUDA ESCOLAR Al iniciars","ARTÍCULO 43°.- AYUDA ESCOLAR\n\n\n\nAl iniciarse el curso escolar, las empresas abonarán a sus trabajadores\u002Fas\npor cada hijo comprendido entre los 3 y 16 años, la cantidad de 127,87 € en\nel año 2021, 132,98€ en el año 2022, 137,63€ en el año 2023 y 142,45€\nen el año 2024\n\nSe abonará además la cantidad de 185,00 €\u002Faño en el año 2021,\n192,4€\u002Faño en el año 2022, 199,13€\u002Faño en el año 2023 y 206,10€\u002Faño\nen el año 2024 por trabajador\u002Fa e hijo\u002Fa de trabajador\u002Fa que realice estudios\nde carácter oficial a partir de los 16 años, previa acreditación.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"GENEQ_trigger","ARTÍCULO 10°.- PRINCIPIO DE IGUALDAD Se ","ARTÍCULO 10°.- PRINCIPIO DE IGUALDAD\n\n\n\nSe entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las\ncláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las\ndecisiones unilaterales del empresario\u002Fa que contengan discriminaciones\ndirectas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o\nfavorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones,\njornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen,\nincluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o\nconvicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a\nsindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas en la empresa y lengua dentro del Estado español.\n\nSerán igualmente nulas las decisiones del empresario\u002Fa que supongan un\ntrato desfavorable de los\u002Fas trabajadores\u002Fas como reacción ante una\nreclamación efectuada en la empresa o ante una acción judicial destinada a\nexigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no\ndiscriminación.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"eqpay","Se entenderán nulos y sin efecto los pre","Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las\ncláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las\ndecisiones unilaterales del empresario\u002Fa que contengan discriminaciones\ndirectas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o\nfavorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones,\njornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen,\nincluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o\nconvicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a\nsindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas en la empresa y lengua dentro del Estado español.",{"bindId":144,"name":141,"text":142},"gender",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"discrimination","Serán igualmente nulas las decisiones de","Serán igualmente nulas las decisiones del empresario\u002Fa que supongan un\ntrato desfavorable de los\u002Fas trabajadores\u002Fas como reacción ante una\nreclamación efectuada en la empresa o ante una acción judicial destinada a\nexigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no\ndiscriminación.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"hourspweek","La jornada será de 40 horas semanales de","La jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo o 1816 horas al\naño, respetándose los derechos adquiridos en lo que respecta a jornada de\ninferior duración.",{"bindId":154,"name":151,"text":152},"hourspyear",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"holidaysdays","ARTÍCULO 37°.- VACACIONES Todo el person","ARTÍCULO 37°.- VACACIONES\n\n\n\nTodo el personal al servicio de las empresas afectadas por el presente\nconvenio tendrá derecho al disfrute anual de un período de vacaciones de 31\ndías naturales, retribuidos en función del salario real.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"holidaysweeks","Todo el personal al servicio de las empr","Todo el personal al servicio de las empresas afectadas por el presente\nconvenio tendrá derecho al disfrute anual de un período de vacaciones de 31\ndías naturales, retribuidos en función del salario real.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"TRADEUNLEAV_trigger","Los delegados de personal o miembros de ","Los delegados de personal o miembros de comités de empresa, sin perjuicio\nde las garantías conferidas por las leyes, dispondrán del crédito de horas\nmensuales que la Ley determina, si bien no se computará dentro del máximo\nlegal de horas el exceso que sobre el mismo produzca con motivo de su\ndesignación como componentes de comisiones negociadoras de convenios\ncolectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración\nde sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y\ncuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación\nreferido.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"WAGES_trigger","ARTÍCULO 24°.- CONDICIONES ECONÓMICAS La","ARTÍCULO 24°.- CONDICIONES ECONÓMICAS\n\n\n\nLas retribuciones establecidas en este convenio tendrán la condición de\nmínimas y serán de obligado cumplimiento por parte de todas las empresas",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"WAGES_determined","Las retribuciones establecidas en este c","Las retribuciones establecidas en este convenio tendrán la condición de\nmínimas y serán de obligado cumplimiento por parte de todas las empresas",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"PAYSCALES_trigger","TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO","TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE\nTRANSPORTE POR CARRETERA, MERCANCÍA Y VIAJEROS DE LA PROVINCIA DE HUELVA\n(01-01-2021 AL 21-12-2024)\n\n\n\nANEXO I",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"protectiveclothing","ARTÍCULO 49°.- ROPA DE TRABAJO Las empre","ARTÍCULO 49°.- ROPA DE TRABAJO\n\n\n\nLas empresas que así lo requieran a sus trabajadores\u002Fas vendrán obligadas\na facilitarles la correspondiente ropa de trabajo, aquéllas que no lo\nrequieran deberán entregarles dos uniformes completos al año adecuado a la\nexigencia del servicio que presten. Dichos uniformes se facilitarán al\npersonal en los meses de Abril y Octubre, antes del día 20 de cada uno de los\nmencionados meses, siendo adecuados para los meses de verano e invierno, y que\ncumplan todos los requisitos de calidad necesarios para cada una de las\nfunciones que realicen.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"LOWWAGE_trigger","Con carácter exclusivo para el año 2022,","Con carácter exclusivo para el año 2022, se establece un\nCOMPLEMENTO SMI para garantizar que, una vez incrementadas las tablas del año\n2021 en un 4%, se respeten los 14.000 euros anuales marcados por el SMI para el\naño 2022",{"bindId":188,"name":185,"text":186},"LOWWAGE_government",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"STRUCINCR_trigger","ARTÍCULO 25°.- SALARIOS DEL CONVENIO. Lo","ARTÍCULO 25°.- SALARIOS DEL CONVENIO.\n\n\n\nLos sueldos y salarios que se establecen en este convenio para los años\n2021, 2022, 2023 y 2024 serán los que se insertan en la tabla salarial anexa\nque ya han sido incrementados en:\n\n•0% para el año 2021 respecto de lastablas publicadas en el año 2020.\n\n•4% para el año 2022, respecto de las tablas del año 2021 insertada en\nlatablasalarial anexa. Una vez calculado el 4% de subida, aquellas categorías\nque no alcancen el importe establecido en el SMI vigente en el año 2022, se\nincrementan hasta alcanzar el mencionado importe. De esta forma, en la tabla\nsalarial anexa correspondiente al año 2022, todas las categorías\nprofesionales respetan el SMI vigente en ese ejercicio.\n\n•3.5% para el año 2023, respecto de lastablas del año 2022 insertada en\nla tablasalarialanexa.\n\n•3.5% para el año 2024, respecto de lastablas del año 2023 insertada en\nla tablasalarialanexa.",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"ONCERISE_trigger","ARTÍCULO 29°.- COMPLEMENTOS PERIÓDICOS O","ARTÍCULO 29°.- COMPLEMENTOS PERIÓDICOS O GRATIFICACIONES\nEXTRAORDINARIAS\n\n\n\nLas empresas acogidas al actual convenio están obligadas a abonar a todo el\npersonal 3 gratificaciones extraordinarias en la siguiente cuantía; 30 días\nen julio, que se harán efectiva antes del día 20 de dicho mes; 30 días en\nNavidad y 30 días en la paga de beneficios del mes de marzo, que se abonará\nel día 20 de dicho mes. Dichas pagas se abonarán a razón del salario pactado\nen este convenio más el complemento personal, el plus de convenio y el plus de\nactividad. El plus de actividad se abonará en todas las gratificaciones\nextraordinarias a partir de la publicación en el Boletín Oficial del presente\nconvenio.\n\nLas pagas extraordinarias se prorratearán de acuerdo con la legislación\nvigente en lo referente al sistema de cotización a la Seguridad Social.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"ONCERISE2_trigger","Las empresas acogidas al actual convenio","Las empresas acogidas al actual convenio están obligadas a abonar a todo el\npersonal 3 gratificaciones extraordinarias en la siguiente cuantía; 30 días\nen julio, que se harán efectiva antes del día 20 de dicho mes; 30 días en\nNavidad y 30 días en la paga de beneficios del mes de marzo, que se abonará\nel día 20 de dicho mes. Dichas pagas se abonarán a razón del salario pactado\nen este convenio más el complemento personal, el plus de convenio y el plus de\nactividad. El plus de actividad se abonará en todas las gratificaciones\nextraordinarias a partir de la publicación en el Boletín Oficial del presente\nconvenio.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"NOCTPREM_trigger","ARTÍCULO 32°.- PLUS DE NOCTURNIDAD. Si p","ARTÍCULO 32°.- PLUS DE NOCTURNIDAD.\n\n\n\nSi por necesidad se realizan trabajos entre las 10 de la noche y las 6 de la\nmañana, se percibirá un plus del 20% del salario base más el complemento\npersonal en la parte proporcional al tiempo trabajado.\n\nEste plus no se abonará cuando el trabajo sea nocturno por su propia\nnaturaleza, como, por ejemplo, rutas de ámbito superior a la provincia.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"OVERTIME_trigger","ARTÍCULO 35°.- HORAS EXTRAORDINARIAS Se ","ARTÍCULO 35°.- HORAS EXTRAORDINARIAS\n\n\n\nSe conviene la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por un\ntiempo equivalente de descanso en lugar de ser retribuidas equivalentemente.\n\nCada hora extraordinaria se abonará al precio de 9,34€ en el año 2021,\n9,71€ en el año 2022, 10,05€ en el año 2023 y 10,40€ en el año 2024 a\ncada trabajador\u002Fa, sin tener en cuenta su sueldo o salario, complemento\npersonal y demás emolumentos.\n\nHoras de festivo y días de descanso. - Cuando un\u002Fa trabajador\u002Fa por\nnecesidades del servicio haya de trabajar en festivo o días de descanso\nsemanal, la empresa está obligada a concederle el descanso compensatorio\ndentro de los siete días siguientes al festivo o día de descanso, y si ello\nno fuera posible, se le abonará cada hora trabajada en el día de descanso o\nfestivo a razón de 12,23 €\u002Fhora en el año 2021, 12,72€\u002F hora en el año\n2022, 13,17€\u002Fhora en el año 2023 y 13,63€\u002F hora en el año 2024.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"HARDSHIP_trigger","ARTÍCULO 31°.- PLUS DE PELIGROSIDAD. El ","ARTÍCULO 31°.- PLUS DE PELIGROSIDAD.\n\n\n\nEl personal que realice trabajos de transporte o manipulación de productos\ninflamables, tóxicos, explosivos y toda clase de ácidos o álcalis,\npercibirá durante el tiempo que realice dichos trabajos un plus de 15’50%\ndel salario base del convenio con su complemento personal.",{"bindId":214,"name":185,"text":186},"lowwageamount",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"PAYSCALES_table_selection_txt"," PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO SALARIO BAS","\n      PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO\n      SALARIO BASE\n      PLUS CONVENIO\n      PLUS ACTIVIDAD\n      SALARIO \n\n        ANUAL\n      \n      \n    \n    \n      \n      PROFESIONAL\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      1\n      Jefe de Servicio\n      \n      738,28 €\u002FMES\n      \n      345,07 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      \n      16797,45\n      \n    \n    \n      1\n      Inspector Provincial\n      738,28 €\u002FMES\n      315,14 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      16348,5\n      \n    \n    \n      1\n      Ingeniero y Licenciado\n      738,28 €\u002FMES\n      285,68 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15906,6\n      \n    \n    \n      1\n      Auxiliar Titulado\n      738,28 €\u002FMES\n      255,33 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15451,35\n      \n    \n    \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      \n      PERSONAL ADMINISTRATIVO\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      1\n      Jefe de Sección\n      738,28 €\u002FMES\n      345,07 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      16797,45\n      \n    \n    \n      1\n      Jefe de Negociado\n      738,28 €\u002FMES\n      315,14 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      16348,5\n      \n    \n    \n      1\n      Oficial de 1ª\n      738,28 €\u002FMES\n      285,68 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15906,6\n      \n    \n    \n      1\n      Oficial de 2ª\n      738,28 €\u002FMES\n      255,33 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15451,35\n      \n    \n    \n      1\n      Auxiliar Administrativo\n      738,28 €\u002FMES\n      227,48 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15033,6\n      \n    \n    \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      \n      ESTACIONES O ADMINISTRACIONES\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      1\n      Jefe de Estación de 1ª\n      738,28 €\u002FMES\n      345,07 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      16797,45\n      \n    \n    \n      1\n      Jefe de Estación de 2ª\n      738,28 €\u002FMES\n      315,14 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      16348,5\n      \n    \n    \n      \n      Jefe de Administración de 1ª\n      738,28 €\u002FMES\n      285,68 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15906,6\n      \n    \n    \n      1\n      Jefe de Administración de 20\n      738,28 €\u002FMES\n      255,33 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15451,35\n      \n    \n    \n      2\n      Encargado de Consigna\n      738,28 €\u002FMES\n      237,43 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15182,85\n      \n    \n    \n      2\n      Taquillero y Factores\n      738,28 €\u002FMES\n      241,4 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15242,4\n      \n    \n    \n      2\n      \n      Repartidor de Moto\n      \n      738,28 €\u002FMES\n      \n      227,48 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15033,6\n      \n    \n    \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      \n      AGENCIAS DE TRANSPORTES\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      1\n      Encargado General\n      \n      738,28 €\u002FMES\n      \n      315,14 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      \n      16348,5\n      \n    \n    \n      1\n      Encargado Administarción\n      738,28 €\u002FMES\n      285,68 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15906,6\n      \n    \n    \n      3\n      Auxiliar de Almacen\n      738,28 €\u002FMES\n      243,36 €\u002FMES\n      36,48 €\u002FMES\n      15271,8\n      \n    \n    \n      3\n      Peón Especializado\n      24,57 €\u002FDIA\n      7,36 €\u002FDIA\n      36,48 €\u002FMES\n      15075,35\n      \n    \n    \n      3\n      Peón\n      24,57 €\u002FDIA\n      7,3 €\u002FDIA\n      36,48 €\u002FMES\n      15048,05",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"cbaratified","RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial ","RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo\nAutónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades\nde la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro,\ndepósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE\nTRANSPORTES POR CARRETERA, MERCANCIAS Y VIAJEROS DE LA PROVINCIA DE HUELVA PARA\nLOS AÑOS 2021, 2022, 2023 Y 2024.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Asociación Onubense de Transportes por Carretera - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2022-04-26\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Transporte, logistica y comunicaciones\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Transporte de mercancías por carretera  , Otros\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Asociación Onubense de Transportes por Carretera\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → No clear provision, Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 25662.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1816.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.5 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Salario más bajo acordado por → Years\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Salario más bajo: → EUR 14000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 3.5 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 120 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo pesado: → 16% de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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