[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-para-la-empresa-servicios-agrotur-sticos-riscal-sl-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":162,"content_type_view":163,"extra_breadcrumbs":164,"body":166,"body_blocks":177,"related_pages":181},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":160,"translations":161},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-para-la-empresa-servicios-agrotur-sticos-riscal-sl-2019","2f69d862-3c59-11ea-a963-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-para-la-empresa-servicios-agrotur-sticos-riscal-sl-2019\u002Fconvenio-colectivo-para-la-empresa-servicios-agrotur-sticos-riscal-sl-2019\u002F","Convenio colectivo para la empresa Servicios Agroturísticos Riscal, SL, 2019","Convenio colectivo para la empresa Servicios Agroturísticos Riscal, SL, 2019 - 2019","Spain - Convenio colectivo para la empresa Servicios Agroturísticos Riscal, SL, 2019 - 2019","Convenio colectivo para la empresa Servicios Agroturísticos Riscal, SL, 2019 - 2019 - Hotelería, turismo y provisión de comidas preparadas",{"name":41,"data":42},"serviagroriscal.html","\n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Convenio colectivo para la empresa Servicios Agroturísticos Riscal, SL,\n2019\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOBIERNO VASCO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIA Delegación Territorial de Álava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convenio colectivo para la empresa Servicios Agroturísticos Riscal, SL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resolución de la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de\nÁlava del Depar¬tamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el\nregistro, publicación y depósito del convenio colectivo 2019 para la empresa\nServicios Agroturísticos Riscal, SL. Código convenio número\n01100172012012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANTECEDENTES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El día 11 de diciembre de 2019 se ha presentado en esta Delegación el\ntexto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación\nempresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 11 de\ndiciembre de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FUNDAMENTOS DE DERECHO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero. La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto\nde los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de\n24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con\nel artículo 15.1.h del Decreto 84\u002F2017, de 11 de abril (BOPV de 21 de abril de\n2017) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del\nDepartamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9\u002F2011, de 25\nde enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713\u002F2010 de 28\nde mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo. El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los\nrequisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su virtud,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero. Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial de Álava\ndel Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, con\nnotificación a las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo. Disponer su publicación en el BOTHA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vitoria-Gasteiz, 2 de enero de 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Delegada Territorial de Álava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARMEN DE CELIS CUEVAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Elciego, (Álava) a 11 de diciembre de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reunidos: de una parte la representante de la empresa \"Servicios\nAgroturísticos Riscal, SI\" con domicilio social en esta Villa, calle Torrea, 1\ny de la otra, la representante legal de los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la\nplantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes con capacidad legal suficiente para convenir colectivamente y\nobligarse, que se reconocen y obligan a no impugnar, libre y\nespontáneamente,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exponen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Que con objeto de fijar las condiciones sociales y salariales por las que se\nregirán los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la empresa a lo largo del año 2019, han\nconvenido de mutuo acuerdo el presente convenio colectivo de empresa que consta\nde las siguientes cláusulas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1° - Ámbito de aplicación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio regula las condiciones laborales y económicas de\nlos\u002Fas trabajadores\u002F as pertenecientes al centro de trabajo de Elciego de la\nempresa, dedicada a la divulgación de la cultura del vino y su promoción,\n\"Servicios Agroturísticos Riscal, SU'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 2° - Duración y vigencia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración del presente convenio será de un año, retrotrayéndose\núnicamente sus efectos económicos al día 1 de enero de 2019 finalizando el\n31 de diciembre de 2019.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que no sea denunciado por cualquiera de las partes con una\nantelación mínima de tres meses de la fecha de su vencimiento, mediante\ncomunicación a la Autoridad Laboral, se prorrogará de forma automática por\nperiodos anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3° - Absorción y compensación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones contempladas en el presente convenio, forman un todo\norgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán\nconsiderados globalmente en su cómputo anual. Los conceptos económicos\nestablecidos en el presente convenio absorberán y compensarán los conceptos,\ncualquiera que sea la denominación, naturaleza u origen de los mismos, que se\nestablezcan durante la vigencia del presente convenio en virtud de otros\nconvenios de diferentes ámbitos o decisiones arbitrales correspondientes, así\ncomo por disposiciones legales de general aplicación que sólo afectarán al\nmismo cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual, superan a los\naquí pactados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso contrario, serán absorbidos y compensados, subsistiendo el presente\nconvenio en sus propios términos, sin modificación alguna en sus conceptos\neconómicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4° - Vinculación a la totalidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las cláusulas de este convenio forman un todo orgánico e indivisible no\npudiéndose aplicar sólo parcialmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 5° - Jornada laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones económicas previstas en el presente convenio, se entienden\npara una jornada laboral de 40 horas semanales y 1.800 horas de trabajo\nanuales, durante 2019, repartidas de lunes a domingo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha jornada de trabajo se distribuirá en el calendario laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con objeto de racionalizar la distribución de la jornada de trabajo y\nlograr un equilibrio entre las necesidades productivas y organizativas\nconcurrentes en cada momento y los recur-sos existentes, las partes acuerdan\nque la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10\npor ciento de la jornada laboral, sin que ello suponga modificación de las\ncondiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de\ndescanso diario y semanal previstos en la ley, y el trabajador\u002Fa deberá\nconocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la\nprestación de trabajo resultante de aquélla, salvo situaciones excepcionales\no extraordinarias, en las que el preaviso será menor.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la\njornada realizada y la máxima de la pactada, será exigible por acuerdo entre\nla empresa y los\u002Fas trabajadores\u002F as afectados\u002Fas. En defecto de acuerdo, las\ndiferencias derivadas de la distribución irregular deberán quedar compensadas\ndentro de los doce meses siguientes a que se produzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El centro de trabajo permanecerá cerrado los días 1 y 6 de enero y 25 de\ndiciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 6° - Vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por el presente convenio, disfrutarán\nde un periodo de vacaciones retribuidas de 30 días naturales al año,\nrepartidas en los distintos meses del mismo. A tal fin, se establecerá un\ncalendario con antelación, de tal forma, que queden atendidos todos los\nservicios de la empresa, y de conformidad con los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7° - Salario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones salariales para los\u002Fas trabajadores\u002Fas incluidos\u002Fas en el\námbito de aplicación del presente convenio son las que constan en las tablas\nsalariales anexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8° - Normas supletorias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el\nEstatuto de los Trabajadores y en las Disposiciones legales vigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9° - Conceptos retributivos e indemnizatorios\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los conceptos retributivos e indemnizatorios que se contemplan en el\npresente convenio, son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conceptos retributivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Gratificaciones extraordinarias de verano, octubre y Navidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Complementos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Plus de mérito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Plus de domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Plus de nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10° - Salario base\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario base de los\u002Fas trabajadores\u002Fas incluidos\u002Fas dentro del ámbito de\naplicación de este convenio, es el que se especifica para cada uno de los\nniveles en las tablas salariales anexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11 ° - Plus de domingos y festivos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se percibirá en caso de trabajar en domingo o día festivo acorde a la\ncantidad fijada en las tablas anexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12 ° - Plus de mérito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Será el establecido para las categorías que corresponda en las tablas\nsalariales anexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de relaciones públicas cobrará este plus cuando acredite el\ndominio de dos o más idiomas no nativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La categoría de camarero\u002Fa cobrará este plus cuando acredite formación en\ndicha profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13 ° - Actividad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Será el establecido en las tablas salariales anexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 14° - Horas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El número de horas extraordinarias tendrá los límites establecidos en las\ndisposiciones legales en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El precio para la hora extraordinaria será aquel que para cada categoría\nse especifica en las tablas salariales anexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas cantidades se entienden brutas por hora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 15° - Plus de nocturnidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas que realicen su actividad laboral entre las 22:00 y las\n06:00 horas, percibirán la bonificación correspondiente del 25 por ciento\nsobre su salario hora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 16° - Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las gratificaciones extraordinarias de julio, octubre y Navidad, son las que\nfiguran para cada uno de los niveles o categorías en las tablas salariales\nanexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas pagas se abonarán en la primera quincena del mes correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se permitirá prorrateo semanal o mensual de dichas gratificaciones que\ndeberán ser abonadas en las fechas previstas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 17° - Período de prueba\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un período de prueba máximo de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—6 meses para técnicos\u002Fas titulados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—2 meses para el resto de trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 18° - Licencias y permisos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa, avisando con la posible antelación, tendrá derecho a\npermiso retribuido con arreglo a las percepciones totales establecidas en el\npresente convenio, por las siguientes causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por tiempo de 17 días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>b)Tres días naturales en los casos de, fallecimiento, hospitalización o\nenfermedad grave, debidamente justificada, del cónyuge, hijo\u002Fa, padre o madre\nde uno y otro cónyuge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Dos días naturales en los casos de fallecimiento, hospitalización o\nenfermedad grave, debidamente justificada, de nietos\u002Fas, abuelos\u002Fas,\nhermanos\u002Fas de uno y otro cónyuge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Un día natural por matrimonio de hijos\u002Fas o hermanos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso previstos en apartado b) y c) del presente artículo, los plazos\nanteriormente consignados, podrán ampliarse hasta un máximo de dos días más\nsobre dichos plazos, cuando el\u002Fla trabajador\u002Fa tuviere que realizar\ndesplazamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las licencias y permisos contemplados en este artículo, serán reconocidas\na las parejas de hecho, siempre que las mismas acrediten suficientemente la\nconvivencia, mediante certificación o acreditación del registro oficial de\nparejas o uniones de hecho, con al menos un año de anterioridad al disfrute de\nla licencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, en lo no dispuesto en el presente artículo, se aplicará lo\nprevisto en las dispo-siciones legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19° - Prendas de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa facilitará a todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas con carácter general,\nuniforme o prenda de trabajo en función del cometido que desempeñe en la\nmisma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La conservación, limpieza y aseo de las prendas de trabajo, será a cargo\nde los\u002Fas productores\u002Fas, quienes vendrán obligados a utilizarlos durante la\njornada laboral, no pudiéndolo hacer fuera de ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Artículo 20° - Prevención de Riesgos Laborales\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se seguirá desarrollando el contenido de la Ley de 31\u002F1995, de 8 de\nnoviembre de 1995, \"Ley de Prevención de Riesgos Laborales' por la comisión\nde salud laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por el presente convenio, se les\ngarantizará una revisión médica anual por cuenta de la empresa y en horas de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 21° - Prestación complementaria en caso de accidente de trabajo\no enfermedad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los casos de incapacidad laboral transitoria derivada de accidente de\ntrabajo o no la-boral, enfermedad profesional o enfermedad común, la empresa\ngarantizará al trabajador\u002Fa la prestación complementaria hasta el 100 por\nciento del salario base correspondiente a su categoría conforme se determina\nen el artículo 10 del presente convenio, desde el dieciseisavo día a partir\ndel comienzo de la baja hasta el límite de treinta días, cesando a partir de\neste límite o plazo máximo establecido, la obligación de abono por parte de\nla empresa, de la indicada prestación complementaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que, a consecuencia de la enfermedad común o profesional,\naccidente laboral o no laboral, el\u002Fla trabajador\u002Fa requiriese hospitalización,\nla prestación complementaria antedicha, será abonada al trabajador\u002Fa a partir\ndel día siguiente al comienzo de la baja y hasta el mismo límite de los\ntreinta días anteriormente citados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22° - Contratos eventuales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Esta modalidad de contratación podrá celebrarse cuando las circunstancias\ndel mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun\ntratándose de la actividad normal de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Artículo 23° - Visitas médicas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas\nal año para asistencia al médico\u002Fa de cabecera de la Seguridad Social en el\nambulatorio, siempre que no le sea posible acudir fuera de horario laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, para visitar al especialista, todo\u002Fa trabajador\u002Fa, tendrá\nderecho a permiso retri-buido previa presentación del volante del médico\u002Fa de\ncabecera.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24° - Faltas y sanciones de los\u002Fas trabajadores\u002Fas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección de la empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales\nen que incurran los\u002Fas trabajadores\u002Fas, de acuerdo con la graduación de faltas\ny sanciones que se establecen en el presente texto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por\nla Dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción\ncompetente, sin perjuicio de su posi-ble sometimiento a los procedimientos de\nmediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25° - Graduación de las faltas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por un\u002Fa trabajador\u002Fa se calificará como leve, grave o\nmuy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad, así\ncomo al factor humano del trabajador\u002Fa, las circunstancias concurrentes y la\nrealidad social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26° - Procedimiento sancionador\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al\ntrabajador\u002Fa haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien\ndeberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las sanciones\nque en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de\nlas posibles actuaciones en otros órdenes o instancias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27° - Faltas leves\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las de descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que\nno produzca perturbación importante en el servicio encomendado, en cuyo caso\nserá calificada como falta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al\ntrabajo, de hasta quince minutos, durante el período de treinta días, siempre\nque de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u\nobligaciones que la empresa le tenga encomendada, en cuyo caso se calificará\ncomo falta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible, el hecho o\nmotivo de la au-sencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad\ntemporal u otro motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de\nhaberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los\njustificantes de tal ausencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo\no terminar anticipadamente el mismo, con una antelación inferior a treinta\nminutos, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el\ntrabajo, en cuyo caso se considerará falta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las discusiones con otros\u002Fas trabajadores\u002Fas dentro de las dependencias de\nla empresa, siempre que no sean en presencia del público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Llevar la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa de forma\ndescuidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La falta de aseo ocasional durante el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28° - Faltas graves\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporación al\ntrabajo, cometidas en el período de treinta días. O bien, una sola falta de\npuntualidad superior a treinta minutos, o aquella de la que se deriven graves\nperjuicios o trastornos para el trabajo, considerándose como tal, la que\nprovoque retraso en el inicio de un servicio al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada,\nsiempre que de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestación\ndel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El abandono del trabajo o terminación anticipada, sin causa justificada,\npor tiempo su-perior a treinta minutos, entre una y tres ocasiones en treinta\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de\nlos familiares a cargo, que puedan afectar a la empresa a efectos de\nretenciones fiscales u otras obligaciones empresariales. La mala fe en estos\nactos determinaría la calificación como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa, o\npersonal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades\ndirectivas, incluyendo las relativas a la prevención de riesgos laborales\nsegún la formación e información recibidas. Si este incumplimiento fuese\nreiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se\nderivase perjuicio notorio para la empresa u otros\u002Fas trabajadores\u002Fas, podría\nser calificada como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos y\nmateriales del co-rrespondiente establecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Simular la presencia de otro\u002Fa trabajador\u002Fa, fichando o firmando por\nél.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Provocar y\u002Fo mantener discusiones con otros\u002Fas trabajadores\u002Fas en\npresencia del público o que transcienda a éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Emplear para uso propio, artículos, enseres, y prendas de la empresa, a\nno ser que exista autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Asistir o permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las\ndrogas, o su consumo durante el horario de trabajo; o fuera del mismo,\nvistiendo uniforme de la empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas,\npodrá ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia\no sanción. El\u002Fla trabajador\u002Fa que estando bajo los efectos antes ci-tados\nprovoque en horas de trabajo o en las instalaciones de la empresa algún\naltercado con clientes\u002Fas, empresario\u002Fa o directivos\u002Fas, u otros\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas, la falta cometida en este supuesto será calificada como muy\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo\nexigida por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.No atender al público con la corrección y diligencia debidas, siempre\nque de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o\ntrabajadores\u002Fas, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio,\nforma de efec-tuarlo o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos\nrequeridos. La reiteración de esta conducta se considerará falta muy grave\nsiempre que haya mediado advertencia o sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad\ny Salud en elTrabajo, manipulación de alimentos u otras medidas\nadministrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza; y en\nparticular, la falta de colaboración con la empresa en los términos que\nestablece la normativa, para que ésta pueda garantizar unas condiciones de\ntrabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de\naccidente para sí, para otros\u002Fas trabajadores\u002Fas o terceras personas o riesgo\nde avería o daño material de las instalaciones de la empresa. La reiteración\nen tales imprudencias se podrá calificar como falta muy grave siempre que haya\nmediado advertencia o sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante\nel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.La falta de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia o\nsanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas o del público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza,\ndentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.La utilización por parte del trabajador\u002Fa, contraviniendo las\ninstrucciones u órdenes empresariales en ésta materia, de los medios\ninformáticos, telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario\u002Fa,\npara uso privado o personal, ajeno a la actividad laboral y profesional por la\nque está contratado\u002Fa y para la que se le han proporcionado dichas\nherra-mientas de trabajo. Cuando esta utilización resulte además abusiva y\ncontraria a la buena fe, podrá ser calificada como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29° - Faltas muy graves\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dos faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el período de\ntreinta días, tres faltas de asistencia en el período de seis meses o cuatro\ndurante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,\nasí como en el trato con los\u002Fas otros\u002Fas trabajadores\u002Fas o cualquiera otra\npersona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer,\nen las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por\ncuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,\nútiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El robo, hurto o malversación cometidos en el ámbito de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de\nla empresa, o revelar, a personas extrañas a la misma, el contenido de\néstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al\nrespeto y con-sideración al empresario\u002Fa, personas delegadas por éste, así\ncomo demás trabajadores\u002Fas y público en general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo\nnormal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias con los\u002Fas demás\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La simulación de enfermedad o accidente alegada por el\u002Fla trabajador\u002Fa\npara no asistir al trabajo; así como, en la situación de incapacidad\ntemporal, cuando se realicen trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o\najena, incluida toda manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente,\ncomo la realización de actividades injustificadas con su situación de\nincapacidad que provoquen la prolongación de la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio\ntrabajador\u002Fa, a la empresa o sus instalaciones, por la inobservancia de las\nmedidas sobre prevención y protec-ción de seguridad en el trabajo,\nfacilitadas por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,\nsiempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera y\nhubiese sido advertida o sancionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">12.Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el\nrespeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa,\nfísica o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se\nlleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una\ncircunstancia agravante.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">13.El acoso moral, acoso sexual y por razón de sexo, así como el realizado\npor razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,\nedad u orientación sexual o gé-nero, a las personas que trabajan en la\nempresa.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 30° - Clases de sanciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La empresa podrá aplicar por la comisión de faltas muy graves cualquiera\nde las sancio-nes previstas en este artículo y a las graves las previstas en\nlos apartados A) y B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, en función de la\ngraduación de la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Amonestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Despido disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y\nsueldo, al objeto de facilitar la intervención de los órganos de mediación o\nconciliación pre procesales, deberá llevarse a término dentro de los plazos\nmáximos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Las de hasta dos días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses a\ncontar desde el siguiente de la fecha de su imposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Las de quince días de suspensión de empleo y sueldo, cuatro meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Las de dieciséis a sesenta días de suspensión de empleo y sueldo, seis\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la comunicación escrita de estas sanciones la empresa deberá fijar las\nfechas de cum-plimiento de la suspensión de empleo y sueldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las situaciones de suspensión legal del contrato de trabajo y los períodos\nde inactividad laboral de los\u002Fas trabajadores\u002Fas fijos discontinuos,\nsuspenderán los plazos anteriormente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31° - Prescripción\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte, y\nlas muy graves a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo\nconocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse\ncometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos contemplados en las faltas tipificadas en este capítulo,\nen las que se produce reiteración en impuntualidad, ausencias o abandonos\ninjustificados en un período de treinta días, el dies a quo de la\nprescripción regulada en este artículo se computará a partir de la fecha de\nla comisión de la última falta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32° - Garantías sindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El\u002Fla delegado\u002Fa de personal de la empresa, detenta la capacidad de\nnegociación con el empresario\u002Fa, en defensa de los intereses de sus\nrepresentados\u002Fas, reconociéndole las funciones y garantías señalada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33° - Sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos\nderivados del procedimiento previsto en el artículo 82.3 E. T\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes determinan que, en caso de desacuerdo en los periodos\nde consultas previstos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,\nsometerán sus discrepancias a los procedimientos de conciliación y mediación\nestablecidos mediante el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos\nVoluntarios para la Solución de Conflictos Laborales - PRECO (BOPV 66, de 4 de\nabril de 2000). El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante\nacuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34° - Comisión paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una comisión paritaria como órgano de interpretación,\nconciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria está integrada por un representante de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas y por un representante de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión tendrá su sede y se reunirá en los locales de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son funciones específicas de la comisión paritaria las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretación del convenio, debiendo pronunciarse con carácter previo\nal planteamiento de conflictos colectivos que versen sobre la interpretación\ndel convenio. La Comisión dispondrá de un plazo máximo de quince días para\npronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado, pudiendo pronunciarse\nsobre cuan-tas cuestiones y controversias que, gozando de afectación general,\nle sean sometidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa, los\u002Fas trabajadores\u002Fas o cualquiera de sus representaciones\npodrán instar un pronunciamiento de la comisión paritaria en las materias\nobjeto de su competencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando cualquiera de las partes de la comisión paritaria reciba una\nsolicitud de interven-ción, la transmitirá a las demás partes de la misma,\nde modo que cada una de éstas podrá recabar la información que estime\nnecesaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la comisión paritaria no logre en su seno acuerdos para la\nsolución de los conflictos a ella sometidos en virtud de lo previsto en los\napartados anteriores, las partes convienen acudir a los sistemas no judiciales\nde solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos\ninterprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo\n83 del Estatuto de los Trabajadores en las modalidades de conciliación y\nmediación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Tabla salarial 2019\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">CATEGORIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">NIVEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">SALARIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">ACTIVIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">PE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">VERANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">PE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">OCTUBRE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">PE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">NAVIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">PLUS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">MÉRITO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:7.9pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">PLUS DÍA DOMINGO Y FESTIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">HORA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">EXTRA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.9pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">SALARIO BRUTO ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Jefe\u002Fa RRPP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.699,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.699,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.699,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.699,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">94,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">20,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">26.623,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Coordinador\u002Fa RRPP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.511,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.511,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.511,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.511,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">94,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">19,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">23.803,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Oficial administrativo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.132,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.132,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.132,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.132,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">19,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16.993,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Supervisor\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.396,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">47,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.396,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.396,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.396,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">94,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">17,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">22.640,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Auxiliar de supervisor\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.302,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">45,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.302,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.302,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.302,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">94,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">21.219,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Guía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.246,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">53,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.246,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.246,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.246,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">94,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">20.473,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Camarero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.132,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.132,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.132,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.132,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">94,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">18.126,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Ayudante de camarero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">337,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">18.490,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Auxiliar administrativo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">14.444,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Auxiliar de guía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">191,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">9,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16.744,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Auxiliar de camarero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">130,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">8,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16.007,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Auxiliar de tienda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">8,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">14.444,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Auxiliar de servicios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:22.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:.45in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">962,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">8,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">14.444,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"sexualhar":44,"PAYSCALES_trigger":48,"contracttrialperiod":51,"maxsicknesspay":55,"childcareleave":59,"cbadate_end":63,"incidentalbonustype2sec":67,"ONCERISE_trigger":71,"deathrelativesleave":73,"hourspweek_select":75,"childcare":79,"cbadate_start":81,"equalityotherclause":83,"sundayallowanceamount1":85,"cbadate_end_date":87,"discrimination":89,"maxsicknesspayperc":91,"jobclassifaction1":93,"hivpolicy":97,"OVERTIME_trigger":101,"holidaysdays":103,"shiftallowancetype":107,"SUNDAY_trigger":111,"healthandsafetypolicy":113,"hourspyear":117,"hourspweek":119,"contracttrial":121,"sicknesspay":123,"SCHEDULE_trigger":125,"incidentalbonusdate":129,"incidentalbonustype2":131,"cbadate_start_date":133,"overtimeallowanceamount1_general":135,"NOCTPREM_trigger":137,"hoursovertimemax":139,"MAXHOURS_trigger":143,"violence":145,"hourspyear_select":149,"ONCERISE2_trigger":151,"PAIDLEAV_trigger":153,"deathrelatives":155,"healthandsafetypolicytxt":157},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"sexualhar","13.El acoso moral, acoso sexual y por ra","13.El acoso moral, acoso sexual y por razón de sexo, así como el realizado\npor razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,\nedad u orientación sexual o gé-nero, a las personas que trabajan en la\nempresa.",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"PAYSCALES_trigger","Tabla salarial 2019",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"contracttrialperiod","Artículo 17° - Período de prueba Se esta","Artículo 17° - Período de prueba\n\nSe establece un período de prueba máximo de:\n\n—6 meses para técnicos\u002Fas titulados\u002Fas.\n\n—2 meses para el resto de trabajadores\u002Fas.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"maxsicknesspay","Artículo 21° - Prestación complementaria","Artículo 21° - Prestación complementaria en caso de accidente de trabajo\no enfermedad\n\nEn los casos de incapacidad laboral transitoria derivada de accidente de\ntrabajo o no la-boral, enfermedad profesional o enfermedad común, la empresa\ngarantizará al trabajador\u002Fa la prestación complementaria hasta el 100 por\nciento del salario base correspondiente a su categoría conforme se determina\nen el artículo 10 del presente convenio, desde el dieciseisavo día a partir\ndel comienzo de la baja hasta el límite de treinta días, cesando a partir de\neste límite o plazo máximo establecido, la obligación de abono por parte de\nla empresa, de la indicada prestación complementaria.\n\nEn caso de que, a consecuencia de la enfermedad común o profesional,\naccidente laboral o no laboral, el\u002Fla trabajador\u002Fa requiriese hospitalización,\nla prestación complementaria antedicha, será abonada al trabajador\u002Fa a partir\ndel día siguiente al comienzo de la baja y hasta el mismo límite de los\ntreinta días anteriormente citados.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"childcareleave","b)Tres días naturales en los casos de, f","b)Tres días naturales en los casos de, fallecimiento, hospitalización o\nenfermedad grave, debidamente justificada, del cónyuge, hijo\u002Fa, padre o madre\nde uno y otro cónyuge.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"cbadate_end","Artículo 2° - Duración y vigencia La dur","Artículo 2° - Duración y vigencia\n\nLa duración del presente convenio será de un año, retrotrayéndose\núnicamente sus efectos económicos al día 1 de enero de 2019 finalizando el\n31 de diciembre de 2019.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"incidentalbonustype2sec","Artículo 16° - Gratificaciones extraordi","Artículo 16° - Gratificaciones extraordinarias\n\nLas gratificaciones extraordinarias de julio, octubre y Navidad, son las que\nfiguran para cada uno de los niveles o categorías en las tablas salariales\nanexas.\n\nEstas pagas se abonarán en la primera quincena del mes correspondiente.\n\nNo se permitirá prorrateo semanal o mensual de dichas gratificaciones que\ndeberán ser abonadas en las fechas previstas.",{"bindId":72,"name":69,"text":70},"ONCERISE_trigger",{"bindId":74,"name":61,"text":62},"deathrelativesleave",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"hourspweek_select","Artículo 5° - Jornada laboral Las condic","Artículo 5° - Jornada laboral\n\nLas condiciones económicas previstas en el presente convenio, se entienden\npara una jornada laboral de 40 horas semanales y 1.800 horas de trabajo\nanuales, durante 2019, repartidas de lunes a domingo.",{"bindId":80,"name":61,"text":62},"childcare",{"bindId":82,"name":65,"text":66},"cbadate_start",{"bindId":84,"name":46,"text":47},"equalityotherclause",{"bindId":86,"name":50,"text":50},"sundayallowanceamount1",{"bindId":88,"name":65,"text":66},"cbadate_end_date",{"bindId":90,"name":46,"text":47},"discrimination",{"bindId":92,"name":57,"text":58},"maxsicknesspayperc",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"jobclassifaction1","Tabla salarial 2019 CATEGORIA NIVEL SALA","Tabla salarial 2019\n\n\n\n\n  \n    \n      CATEGORIA\n      \n      NIVEL\n      \n      SALARIO\n\n        BASE\n      \n      ACTIVIDAD\n      \n      PE\n\n        VERANO\n      \n      PE\n\n        OCTUBRE\n      \n      PE\n\n        NAVIDAD\n      \n      PLUS\n\n        MÉRITO\n      \n      PLUS DÍA DOMINGO Y FESTIVO\n      \n      HORA\n\n        EXTRA\n      \n      SALARIO BRUTO ANUAL\n      \n    \n    \n      Jefe\u002Fa RRPP\n      \n      I\n      \n      1.699,35\n      \n      0,00\n      \n      1.699,35\n      \n      1.699,35\n      \n      1.699,35\n      \n      94,40\n      \n      37,60\n      \n      20,99\n      \n      26.623,17\n      \n    \n    \n      Coordinador\u002Fa RRPP\n      \n      II\n      \n      1.511,38\n      \n      0,00\n      \n      1.511,38\n      \n      1.511,38\n      \n      1.511,38\n      \n      94,40\n      \n      37,60\n      \n      19,28\n      \n      23.803,60\n      \n    \n    \n      Oficial administrativo\u002Fa\n      \n      II\n      \n      1.132,90\n      \n      0,00\n      \n      1.132,90\n      \n      1.132,90\n      \n      1.132,90\n      \n      0,00\n      \n      37,60\n      \n      19,28\n      \n      16.993,54\n      \n    \n    \n      Supervisor\u002Fa\n      \n      III\n      \n      1.396,09\n      \n      47,21\n      \n      1.396,09\n      \n      1.396,09\n      \n      1.396,09\n      \n      94,40\n      \n      37,60\n      \n      17,66\n      \n      22.640,73\n      \n    \n    \n      Auxiliar de supervisor\u002Fa\n      \n      III-2\n      \n      1.302,84\n      \n      45,31\n      \n      1.302,84\n      \n      1.302,84\n      \n      1.302,84\n      \n      94,40\n      \n      37,60\n      \n      16,95\n      \n      21.219,09\n      \n    \n    \n      Guía\n      \n      IV\n      \n      1.246,19\n      \n      53,98\n      \n      1.246,19\n      \n      1.246,19\n      \n      1.246,19\n      \n      94,40\n      \n      37,60\n      \n      16,23\n      \n      20.473,57\n      \n    \n    \n      Camarero\u002Fa\n      \n      IV\n      \n      1.132,90\n      \n      0,00\n      \n      1.132,90\n      \n      1.132,90\n      \n      1.132,90\n      \n      94,40\n      \n      37,60\n      \n      16,23\n      \n      18.126,40\n      \n    \n    \n      Ayudante de camarero\u002Fa\n      \n      IV\n      \n      962,97\n      \n      337,20\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      0,00\n      \n      37,60\n      \n      16,23\n      \n      18.490,90\n      \n    \n    \n      Auxiliar administrativo\u002Fa\n      \n      IV\n      \n      962,97\n      \n      0,00\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      0,00\n      \n      37,60\n      \n      16,23\n      \n      14.444,51\n      \n    \n    \n      Auxiliar de guía\n      \n      IV\n      \n      962,97\n      \n      191,67\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      0,00\n      \n      37,60\n      \n      9,30\n      \n      16.744,51\n      \n    \n    \n      Auxiliar de camarero\u002Fa\n      \n      IV\n      \n      962,97\n      \n      130,28\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      0,00\n      \n      37,60\n      \n      8,89\n      \n      16.007,85\n      \n    \n    \n      Auxiliar de tienda\n      \n      IV\n      \n      962,97\n      \n      0,00\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      0,00\n      \n      37,60\n      \n      8,02\n      \n      14.444,51\n      \n    \n    \n      Auxiliar de servicios\n      \n      IV\n      \n      962,97\n      \n      0,00\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      962,97\n      \n      0,00\n      \n      37,60\n      \n      8,02\n      \n      14.444,51\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"hivpolicy","Artículo 23° - Visitas médicas Los\u002Fas tr","Artículo 23° - Visitas médicas\n\nLos\u002Fas trabajadores\u002Fas tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas\nal año para asistencia al médico\u002Fa de cabecera de la Seguridad Social en el\nambulatorio, siempre que no le sea posible acudir fuera de horario laboral.\n\nAsí mismo, para visitar al especialista, todo\u002Fa trabajador\u002Fa, tendrá\nderecho a permiso retri-buido previa presentación del volante del médico\u002Fa de\ncabecera.",{"bindId":102,"name":50,"text":50},"OVERTIME_trigger",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"holidaysdays","Artículo 6° - Vacaciones Los\u002Fas trabajad","Artículo 6° - Vacaciones\n\nLos\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por el presente convenio, disfrutarán\nde un periodo de vacaciones retribuidas de 30 días naturales al año,\nrepartidas en los distintos meses del mismo. A tal fin, se establecerá un\ncalendario con antelación, de tal forma, que queden atendidos todos los\nservicios de la empresa, y de conformidad con los\u002Fas trabajadores\u002Fas.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"shiftallowancetype","Artículo 15° - Plus de nocturnidad Los t","Artículo 15° - Plus de nocturnidad\n\nLos trabajadores\u002Fas que realicen su actividad laboral entre las 22:00 y las\n06:00 horas, percibirán la bonificación correspondiente del 25 por ciento\nsobre su salario hora.",{"bindId":112,"name":50,"text":50},"SUNDAY_trigger",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"healthandsafetypolicy","Artículo 20° - Prevención de Riesgos Lab","Artículo 20° - Prevención de Riesgos Laborales\n\nSe seguirá desarrollando el contenido de la Ley de 31\u002F1995, de 8 de\nnoviembre de 1995, \"Ley de Prevención de Riesgos Laborales' por la comisión\nde salud laboral.\n\nA los\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por el presente convenio, se les\ngarantizará una revisión médica anual por cuenta de la empresa y en horas de\ntrabajo.",{"bindId":118,"name":77,"text":78},"hourspyear",{"bindId":120,"name":77,"text":78},"hourspweek",{"bindId":122,"name":53,"text":54},"contracttrial",{"bindId":124,"name":57,"text":58},"sicknesspay",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"SCHEDULE_trigger","Dicha distribución deberá respetar en to","Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de\ndescanso diario y semanal previstos en la ley, y el trabajador\u002Fa deberá\nconocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la\nprestación de trabajo resultante de aquélla, salvo situaciones excepcionales\no extraordinarias, en las que el preaviso será menor.",{"bindId":130,"name":69,"text":70},"incidentalbonusdate",{"bindId":132,"name":69,"text":70},"incidentalbonustype2",{"bindId":134,"name":65,"text":66},"cbadate_start_date",{"bindId":136,"name":50,"text":50},"overtimeallowanceamount1_general",{"bindId":138,"name":109,"text":110},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"hoursovertimemax","Artículo 14° - Horas extraordinarias El ","Artículo 14° - Horas extraordinarias\n\nEl número de horas extraordinarias tendrá los límites establecidos en las\ndisposiciones legales en vigor.\n\nEl precio para la hora extraordinaria será aquel que para cada categoría\nse especifica en las tablas salariales anexas.\n\nEstas cantidades se entienden brutas por hora.",{"bindId":144,"name":141,"text":142},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"violence","12.Todo comportamiento o conducta, en el","12.Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el\nrespeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa,\nfísica o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se\nlleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una\ncircunstancia agravante.",{"bindId":150,"name":77,"text":78},"hourspyear_select",{"bindId":152,"name":69,"text":70},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":154,"name":105,"text":106},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":156,"name":61,"text":62},"deathrelatives",{"bindId":158,"name":115,"text":159},"healthandsafetypolicytxt","Artículo 20° - Prevención de Riesgos Laborales","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Convenio colectivo para la empresa Servicios Agroturísticos Riscal, SL, 2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Hotelería, turismo y provisión de comidas preparadas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → representante legal de los\u002Fas trabajadores\u002Fas de la plantilla\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1800.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 37.6 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[165],{"title":37,"slug":33},[167],{"type":168,"data":169},"call_to_action_body_block",{"title":170,"description":171,"variant":172,"link":173},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":170,"url":174,"description":170,"rel":175,"type":176},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[178],{"type":168,"data":179},{"title":170,"description":171,"variant":172,"link":180},{"title":170,"url":174,"description":170,"rel":175,"type":176},[]]