[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-para-la-empresa-servicio-de-coches-de-lujo-sl-2020---2025":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":149,"content_type_view":150,"extra_breadcrumbs":151,"body":153,"body_blocks":164,"related_pages":168},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":147,"translations":148},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-para-la-empresa-servicio-de-coches-de-lujo-sl-2020---2025","82b2aa22-0bce-11eb-970f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-para-la-empresa-servicio-de-coches-de-lujo-sl-2020---2025\u002Fconvenio-colectivo-para-la-empresa-servicio-de-coches-de-lujo-sl-2020---2025\u002F","Convenio colectivo para la empresa Servicio de Coches de Lujo, SL, 2020 - 2025","Convenio colectivo para la empresa Servicio de Coches de Lujo, SL, 2020 - 2025 - 2020","Spain - Convenio colectivo para la empresa Servicio de Coches de Lujo, SL, 2020 - 2025 - 2020","Convenio colectivo para la empresa Servicio de Coches de Lujo, SL, 2020 - 2025 - 2020 - Transporte, logistica y comunicaciones",{"name":41,"data":42},"cochesdelujo.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New5\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>GOBIERNO VASCO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y EMPLEO Delegación Territorial de Álava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Convenio colectivo para la empresa Servicio de Coches de Lujo, SL, 2020 -\n2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Resolución de la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de\nÁlava del Departamento de Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro,\npublicación y depósito del convenio colectivo 2020-2021-2022-2023-2024-2025\npara la empresa Servicio de Coches de Lujo, SL. Código convenio número\n01100952012020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANTECEDENTES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El día 20 de agosto de 2020 se ha presentado en esta Delegación el texto\ndel convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la\nrepresentación social en la mesa negociadora, el día 2 de junio de 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FUNDAMENTOS DE DERECHO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero. La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto\nde los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de\n24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con\nel artículo 15.1.h del Decreto 84\u002F2017, de 11 de abril (BOPV de 21 de abril de\n2017) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del\nDepartamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9\u002F2011, de 25\nde enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713\u002F2010 de 28\nde mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo. El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los\nrequisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su virtud,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero. Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial de Álava\ndel Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, con\nnotificación a las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo. Disponer su publicación en el BOTHA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vitoria-Gasteiz, 23 de septiembre de 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Delegada Territorial de Álava CARMEN DE CELIS CUEVAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convenio colectivo para la empresa Servicios de Coches de Lujo, SL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Índice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 1. Ámbito personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 2. Ámbito temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 3. Forma y condiciones de la denuncia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 4. Comisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 5. Legislación aplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 6. Jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 7. Tiempo de trabajo efectivo y de presencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 8. Límites al tiempo de trabajo de los trabajadores\u002Fas\nmóviles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 9. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 10. Vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 11. Licencias y permisos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 12. Conciliación de la vida personal y laboral: reducción de\njornada por guarda legal. Artículo 13. Categorías profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 14. Retribuciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15. Antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 16. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 17. Paga de beneficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 18. Ayuda de manutención y alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 19. Incremento salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 20. Complemento por enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 21. Seguro colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 22. Ropa de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 23. Traslado de restos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 24. Suspensión carnet de conducir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 25. Revisión médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 26. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 27. Defensa contra los riesgos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 28. Compensaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 29. Unidad de convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición Adicional Primera. Equiparación matrimonios y parejas de\nhecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición Adicional Segunda. Sobre mecanismos resolución conflicto\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito personal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio afecta a todos los trabajadores\u002Fas de la empresa\nServicio de Coches de Lujo SL., a excepción de la Dirección y Gerencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito temporal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración del presente convenio colectivo será de 6 años, y su vigencia\nse extenderá desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2025,\nambos inclusive.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3: Forma y condiciones de la denuncia del convenio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El convenio quedará automáticamente denunciado por las partes que forman\nla comisión negociadora a 31 de diciembre de 2025 y se acuerda expresamente, a\nlos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 ET, que una vez concluida la\nduración pactada, se mantendrá la vigencia del convenio hasta la suscripción\npor ambas partes de otro que lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Comisión paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se constituye una comisión paritaria formada por los firmantes del presente\nconvenio colectivo, con un representante por la parte social y un representante\npor la parte empresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha\ncomisión deberá reunirse la misma, en un plazo máximo de 15 días, siendo\nsus competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Interpretación de cualquier norma del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Desarrollar los compromisos contenidos en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria se reunirá siempre que cualquier representante lo\nsolicite en virtud de las competencias atribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier miembro de la comisión paritaria, podrá tener un suplente previo\naviso a la comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validez, deberán ser\nrefrendados por el 51 por ciento de los votos de cada representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Legislación aplicable\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todo lo no previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en la\nlegislación general que fuera aplicable, y en especial en el Laudo Arbitral\npor el que se establecen las disposiciones reguladoras de la estructura\nprofesional, promoción profesional y económica de los trabajadores,\nestructura salarial y régimen de faltas y sanciones en las empresas de\nalquiler de vehículos, con y sin conductor, publicado en el BOE de 24 de\nagosto de 1996.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, será de aplicación el Reglamento Comunitario 561\u002F2006 en el\nSector de los Transportes por Carretera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Ch3>Artículo 6. Jornada\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada laboral será de 1.826 horas anuales, para toda la vigencia del\nconvenio, a efectos de calendario, pactando expresamente la distribución\nirregular de la jornada a lo largo del año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 7. Tiempo de trabajo efectivo y de presencia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el\ntrabajador\u002Fa se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su\nactividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o\nmedio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los\nmismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o\nmedio de transporte, sus pasajeros o su carga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador\u002Fa se\nencuentre a disposición de la empresa sin prestar trabajo efectivo, por\nrazones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio,\naverías, comidas en ruta u otras similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Serán de aplicación al tiempo de trabajo efectivo la duración máxima\nde la jornada ordinaria de trabajo prevista en el artículo 34 del Estatuto de\nlos Trabajadores, con el límite máximo de la jornada anual prevista en el\nartículo 6 del presente convenio, y los límites establecidos para las horas\nextraordinarias recogidas en el artículo 35 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas no podrán realizar una jornada diaria total superior a\ndoce horas, incluidas, en su caso, las horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte\nhoras semanales de promedio en un período de referencia de un mes, respetando\nlos períodos de descanso entre jornadas y semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas de presencia no computarán a efectos de la duración máxima de\nla jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de las horas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los tiempos de trabajo efectivo y de presencia serán de aplicación a los\ntrabajadores\u002Fas móviles, entendiendo por éstos a cualquier trabajador\u002Fa que\nforma parte del personal que se desplaza y que efectúa servicios de\ntransporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal efecto, serán trabajadores\u002Fas móviles en el transporte por carretera\nlos conductores, ayudantes, cobradores y demás personal auxiliar de viaje en\nel vehículo que realice trabajos en relación con el mismo, sus pasajeros o su\ncarga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Se entienden comprendidos dentro del tiempo de trabajo efectivo los\nperíodos durante los que el trabajador\u002Fa móvil no puede disponer libremente\nde su tiempo y tiene que permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a realizar\nsu trabajo normal, realizando las tareas relacionadas con el servicio,\nincluidos, en particular, los períodos de espera de carga y descarga cuando no\nse conozca de antemano su duración previsible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Se entienden comprendidos dentro del tiempo de presencia, los períodos\ndistintos de las pausas y de los descansos, durante los que el trabajador\u002Fa\nmóvil no lleva a cabo ninguna actividad de conducción u otros trabajos y no\nestá obligado a permanecer en su lugar de trabajo, pero tiene que estar\ndisponible para responder a posibles instrucciones que le ordenen emprender o\nreanudar la conducción o realizar otros trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En particular, siempre que concurran las circunstancias anteriores y,\nconforme a lo señalado, no constituyan una pausa o un descanso, serán\nconsiderados tiempo de presencia los siguientes períodos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los periodos durante los cuales el trabajador\u002Fa acompañe a un vehículo\ntransportado en transbordador o tren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los períodos de espera en fronteras o los causados por las prohibiciones\nde circular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los períodos de tiempo en los que un trabajador\u002Fa móvil que conduce en\nequipo permanezca sentado o acostado en una litera durante la circulación en\nel vehículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas de presencia durante la vigencia del presente Convenio se valora\nen 9 euros la hora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Límites al tiempo de trabajo de los trabajadores\u002Fas\nmóviles\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Debido a que se ha pactado entre los firmantes del presente convenio que la\ndistribución de la jornada a lo largo del año es irregular, la duración del\ntiempo de trabajo efectivo de los trabajadores\u002Fas móviles no podrá superar\nlas 48 horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral ni exceder en\nningún caso de las 60 horas semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas móviles interrumpirán con un período de descanso la\njornada continuada que exceda de 6 horas consecutivas. La pausa será de una\nduración de 30 minutos. Cuando el tiempo total de trabajo sea superior a las 9\nhoras diarias, la pausa será de 45 minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 9. Horas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de\ntrabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El importe de las horas extraordinarias se fija en el valor de la hora\nordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al\naño, salvo lo previsto en el apartado 4. Para los trabajadores que por la\nmodalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual\ninferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas\nextraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales\njornadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada\nordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas\nextraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o\nreparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de\nsu compensación como horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 10. Vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las vacaciones para todo el personal serán de 31 días naturales al año\nretribuidas, con arreglo al salario base y complemento \"ad personam\" mensual\npercibido por el trabajador\u002Fa y proporcionales a los días realmente trabajados\nen el caso del primer año de ingreso, y en su caso de aquel en el que termina\nsu contrato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Licencias y permisos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los trabajadores\u002Fas afectados por este convenio, se les concederán las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por matrimonio: 20 días naturales, computándose la totalidad de los\nconceptos salariales, que se reseñan en las tablas anexas. Esta licencia no\npodrá ser absorbida por ninguna otra licencia ni por vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Alumbramiento de esposa, adopción o acogimiento: dos días naturales que\nse incrementarán en otros dos de precisar intervención quirúrgica; al menos\nuno de ellos tendrá que ser laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">c)Enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad (hijos\u002Fas, nietos\u002Fas, padresmadres, abuelos\u002Fas y\nhermanos\u002Fas del trabajador\u002Fa o su cónyuge): dos días naturales que se\nelevaran a un total de cuatro días cuando precise desplazarse el\ntrabajador.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Un día por cambio de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Matrimonio de hijos\u002Fas, padresmadres o hermanos\u002Fas, naturales o\npolíticos: un día natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Aquellos trabajadores\u002Fas que tuvieran hijos\u002Fas disminuidos\npsicofísicamente, tendrán derecho una vez al año: a dos días naturales para\nasistir a consultas médicas para dichos hijos\u002Fas, siempre que implique\ndesplazamiento a más de 100 km. o un día a menos de la citada distancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>g)El tiempo indispensable para renovar el DNI y el permiso de conducir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El tiempo indispensable para acudir a consulta médica del sistema de la\nSeguridad Social, justificando dicha asistencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">i)Dos días por el nacimiento de hijo\u002Fa y por el fallecimiento, accidente o\nenfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador\u002Fa\nnecesite hacer desplazamiento al efecto superior a 200 km., el plazo será de\ncuatro días.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Un día por acompañamiento a padresmadres, hijos\u002Fas o cónyuge, a\noperaciones de día o de cirugía ambulatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Un día de libre disposición, avisando a la empresa con la debida\nantelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las circunstancias deberán ser justificadas por el trabajador\u002Fa.\nSerán también de aplicación las licencias recogidas en el Estatuto de los\nTrabajadores, en lo no previsto en este artículo, debiendo justificar los\ntrabajadores\u002Fas, las circunstancias para la concesión de los permisos y\nlicencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Artículo 12. Conciliación de la vida personal y laboral: reducción de\njornada por guarda legal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas tendrán derecho a una reducción de jornada en los\nsupuestos y términos del artículo 37.4 y siguientes del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 13. Categorías profesionales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el presente convenio, se establecen las siguientes categorías\nprofesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conductor\u002Fa: es el trabajador\u002Fa que, estando en posesión del permiso de\nconducción adecuado, tiene la obligación de conducir los vehículos de la\nempresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, durante\nel servicio, siendo el responsable del vehículo durante el servicio,\nrealizando la carga que se transporte y respondiendo de la misma. Deberá\ncubrir los recorridos por los itinerarios y tiempos que se fije. Cuidará,\nademás, de que el vehículo asignado esté en perfecto estado de uso, llevando\na cabo su mantenimiento, informando a la empresa de todas las anomalías\ndetectadas para su reparación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">—Jefe\u002Fa de sección: Es el que desempeña con iniciativa y responsabilidad\nel mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos\nde una empresa se estructuren. En su ámbito, se responsabilizará de velar por\nel cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad e higiene en el\ntrabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Oficial 1° de Administración: realizan funciones propias de su cargo\ncon los debidos conocimientos técnico profesionales, con responsabilidad y\nperfección en cuanto a tareas de administración, contabilidad, confección de\nnóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Oficial 2° de Administración: realizan funciones propias de su cargo\ncon los debidos conocimientos técnico-profesionales, bajo la supervisión y\ncontrol del Oficial de 1° de Administración, entre las que se encuentran el\ndespacho de la correspondencia, liquidación, cálculos, estadísticas y\ncualesquiera de otras funciones de análoga importancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Auxiliar Administrativo\u002Fa: realiza, sin la autonomía de los Oficiales de\nAdministración, las funciones propias de la administración, en colaboración\ny supervisión de sus superiores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Retribuciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los conceptos retributivos e indemnizatorios que se regulan en el presente\nconvenio son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Conceptos retributivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complementos: complemento ad personam, gratificaciones de verano y navidad,\nparticipación de beneficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Conceptos indemnizatorios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 15. Antigüedad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Queda suprimido el tradicional sistema de abono y devengo del premio de\nantigüedad a partir del 1 de enero de 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las cantidades devengadas por dicho concepto, hasta el 31 de diciembre de\n2019, quedaron incorporadas al salario personal del trabajador, y se abonan con\nel concepto \"complemento ad personam'.'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha cantidad queda inalterable en su cuantía, a favor del trabajador\u002Fa,\ndurante la vigencia de su contrato sin que pueda absorberse o compensarse por\nincrementos futuros, derivados de la ley o del convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 16. Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y verano, quedan establecidas\nen treinta días de salario base y complemento \"ad personam' en aquellos\ntrabajadores\u002Fas que lo vinieran percibiendo. Se computarán por semestre y\nserán abonadas el día 15 de julio la paga de verano, y el día 15 de\ndiciembre la paga de Navidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Paga de beneficios\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En concepto de participación de beneficios, se establece una paga, cuya\ncuantía será la de una mensualidad completa, igual que las otras pagas\nextraordinarias, y que se hará efectiva en el mes de marzo. El periodo de\ndevengo es el año anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>Artículo 18. Ayuda de manutención y alojamiento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajador\u002Fa se desplace a localidades distintas a las de su\nresidencia, además de la retribución que aquéllos perciban, deberá\nabonárseles una dieta, cuya cuantía y condiciones es la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comidas y cenas en días laborables: 11 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comidas y cenas en días festivos: 12 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos casos, cuando el conductor está a disposición del cliente, la\ncantidad será de 15 euros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 19. Incremento salarial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los incrementos de los importes de los conceptos retributivos e\nindemnizatorios que se regulan en el presente convenio se negociarán cada año\nde vigencia del presente convenio con la representación de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Ch3>Artículo 20. Complemento por enfermedad o accidente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa abonará como prestación complementaria el 25 por ciento de la\nbase de cotización que correspondan, desde el primer día de la baja y hasta\nel límite de 300 días, en la situación de incapacidad temporal derivada de\naccidente de trabajo, así como cuando se trate de enfermedad común si ésta\nrequiere hospitalización, sólo mientras dure la hospitalización y con el\nlímite señalado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo la empresa complementará al 100 por ciento las remuneraciones de\nlos trabajadores\u002Fas, en los demás casos de baja por enfermedad, desde el 15°\ndía y hasta un máximo anual de 240 días. Y si la situación de baja tiene\nuna duración superior a 60 días se abonarán al trabajador\u002Fa las diferencias\ncorrespondientes a los 15 primeros días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo en situación de incapacidad temporal no repercutirá en las pagas\nextraordinarias, que se harán efectivas en su cuantía íntegra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 21. Seguro colectivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa, suscribirá póliza de seguro que cubra las siguientes\ncontingencias, siempre que se deriven de accidente de trabajo, incluido el\naccidente \"in itinere\":\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.0euros en caso de fallecimiento por accidente de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.0euros en caso de gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez\npermanente total, ocasionada por accidente de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Independientemente, a todo trabajador\u002Fa que fallezca por enfermedad común o\naccidente no laboral, al practicarse la liquidación se incrementará con el\nsalario correspondiente a una mensualidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 22. Ropa de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa pondrá a disposición de los trabajadores\u002Fas una vez superado el\nperíodo de prueba las prendas de trabajo que sean necesarias, una de verano y\notra de invierno, que se cifran en dos juegos anuales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Traslado de restos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando se produzca el fallecimiento del trabajador\u002Fa fuera de su domicilio,\nen razón de su trabajo y por causa de este, los gastos de traslado de sus\nrestos correrán a cargo de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Suspensión carnet de conducir\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La suspensión del carnet de conducir de los trabajadores\u002Fas de la empresa,\nen especial los conductores\u002Fas, se regulará de la siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los trabajadores\u002Fas a quienes se les retire el permiso de conducir por\nhaber superado la tasa máxima permitida de alcoholemia, dentro del ámbito\nlaboral, no obtendrá beneficio alguno de la empresa, pudiendo la misma,\nadoptar las medidas disciplinarias que considere oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los trabajadores\u002Fas a quienes se les retire el permiso de conducir por\notras causas diferentes a la especificada en el párrafo anterior, siempre\ndentro del ámbito laboral, la empresa concederá una situación de excedencia\na aquel trabajador\u002Fa que la solicite, con reserva a puesto de trabajo, por una\nduración equivalente a la retirada del permiso. Salvo en los casos de\nnegligencia o conducción temeraria en los que la empresa adoptará las medidas\ndisciplinarias que considere oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En caso de que al trabajador\u002Fa se le retire el permiso de conducir, fuera\ndel ámbito laboral, sea cual sea la causa, la empresa concederá una\nsituación de excedencia a aquel trabajador\u002Fa que la solicite, con reserva a\npuesto de trabajo, por una duración equivalente a la retirada del permiso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos arriba contemplados en los que el trabajador\u002Fa no solicite\nla excedencia, la empresa adoptará las medidas disciplinarias que considere\noportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de reincidencia dentro del periodo de dos años, cualquiera que sea\nel motivo y la duración de la retirada del carnet, la empresa podrá adoptar\nlas medidas que estime conveniente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Artículo 25. Revisión médica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una revisión médica anual. La empresa gestionará entre sus\naseguradoras de accidentes u otra entidad, la concertación del reconocimiento\nmédico anual del personal a su servicio. Los trabajadores\u002Fas habrán de acudir\ncuando sean citados a revisión, salvo imposibilidad justificada, lo cual deben\nacreditar por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquiera de los casos, se estará a lo dispuesto en la normativa\nvigente sobre la materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Régimen disciplinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se aplicará el régimen disciplinario establecido en el capítulo IV del\nLaudo Arbitral por el que se establecen las disposiciones reguladoras de la\nestructura profesional, promoción profesional y económica de los\ntrabajadores, estructura salarial y régimen de faltas y sanciones en las\nempresas de alquiler de vehículos, con y sin conductor, publicado en el BOE de\n24 de agosto de 1996.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Artículo 27. Defensa contra los riesgos profesionales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas y empresa cuidarán de disponer y utilizar correctamente los\nmedios adoptados para la prevención de riesgos profesionales. Los\nconductores\u002Fas como se encuentran habitualmente distantes del centro de trabajo\nutilizarán correctamente las medidas de seguridad, en defensa de su integridad\nfísica y en evitación de riesgos a los usuarios de los vehículos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Compensaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas absorberán y compensarán las que vinieran\nrigiendo con anterioridad, sustituyéndose todos los conceptos que se venían\npercibiendo hasta la fecha en la nómina, adecuándolos a los establecidos en\nel presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Unidad de convenio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones económicas y de trabajo fijadas forman un todo orgánico,\nde tal manera que la validez del convenio queda condicionada en su\nmantenimiento en los términos pactados, con objeto de que en ningún caso\nquede desvirtuada la voluntad negocial, ni representar un mayor costo para la\nempresa que el previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición Adicional Primera. Equiparación matrimonios y parejas de\nhecho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconocen los mismos derechos que a los cónyuges en matrimonio, a las\npersonas que no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión efectiva,\nestable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante\ncertificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de\nparejas de hecho, excepto en el permiso de matrimonio. Dicha certificación\npodrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no existe registro oficial,\nmediante acta notarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de conflictos de intereses con terceros, el reconocimiento\ndel derecho que corresponda se realizará de conformidad con la resolución\nque, de manera firme, se dicte por la autoridad administrativa o judicial\ncompetente, conforme al ordenamiento positivo vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición Adicional Segunda. Sobre mecanismos resolución conflicto\ncolectivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes de este convenio manifiestan su convicción de que los\nprocedimientos del PRECO II deberían ser utilizados con preferencia a\ncualquier otro para la resolución de los conflictos colectivos. En\nconsecuencia, las partes firmantes del presente convenio acuerdan suscribir su\nadhesión al Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la\nResolución de Conflictos Laborales PRECO, publicado en el BOPV de 4 de abril\nde 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los conflictos de interpretación y aplicación de este convenio,\nconforme a lo estipulado en el PRECO, previamente se deberá acudir a la\nComisión Paritaria del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que\ncabrá someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y\nde mediación del acuerdo interprofesional PRECO. El procedimiento de arbitraje\nse aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Tabla salarial del convenio de Servicio de Coches de Lujo año 2020\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">SALARIO BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">P. CONVENIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:8.9pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">TOTAL MENSUAL Y PAGAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">TOTAL ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Conductor\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">992,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">393,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.385,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.785,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe\u002Fa de Sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.446,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">352,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.800,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">27.010,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Oficial 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> Adm.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.114,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">322,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.436,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.155,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Oficial 2a Adm.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">970,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">263,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.233,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">18.504,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar Adm.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">960,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">56,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.016,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicDemiCond\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">15.242,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"JOBTYPE_descriptions":50,"jobclassifaction1":54,"disabilityfund":56,"contracttrial":60,"sicknesspay":64,"sicknessmaxdays":68,"disabilitypay":70,"healthandsafetypolicy":72,"code_application":76,"hivpolicy":80,"paidpaternityleave":84,"childcare":88,"deathrelatives":92,"hourspyear_select":94,"dayspweek_select":98,"MAXHOURS_trigger":102,"PAIDLEAV_trigger":106,"ADMINISTRATIVE_trigger":110,"PAYSCALES_trigger":114,"STRUCINCR_trigger":118,"ONCERISE_trigger":122,"ONCERISE2_trigger":126,"OVERTIME_trigger":129,"SENIOR_trigger":131,"mealvouchers":135,"MEALALL_trigger":139,"healthandsafetypolicytxt":141,"flexworktxt":143},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Artículo 2. Ámbito temporal La duración ","Artículo 2. Ámbito temporal\n\nLa duración del presente convenio colectivo será de 6 años, y su vigencia\nse extenderá desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2025,\nambos inclusive.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 13. Categorías profesionales En","Artículo 13. Categorías profesionales\n\nEn el presente convenio, se establecen las siguientes categorías\nprofesionales:\n\n—Conductor\u002Fa: es el trabajador\u002Fa que, estando en posesión del permiso de\nconducción adecuado, tiene la obligación de conducir los vehículos de la\nempresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, durante\nel servicio, siendo el responsable del vehículo durante el servicio,\nrealizando la carga que se transporte y respondiendo de la misma. Deberá\ncubrir los recorridos por los itinerarios y tiempos que se fije. Cuidará,\nademás, de que el vehículo asignado esté en perfecto estado de uso, llevando\na cabo su mantenimiento, informando a la empresa de todas las anomalías\ndetectadas para su reparación.\n\n—Jefe\u002Fa de sección: Es el que desempeña con iniciativa y responsabilidad\nel mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos\nde una empresa se estructuren. En su ámbito, se responsabilizará de velar por\nel cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad e higiene en el\ntrabajo.\n\n—Oficial 1° de Administración: realizan funciones propias de su cargo\ncon los debidos conocimientos técnico profesionales, con responsabilidad y\nperfección en cuanto a tareas de administración, contabilidad, confección de\nnóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de oficina.\n\n—Oficial 2° de Administración: realizan funciones propias de su cargo\ncon los debidos conocimientos técnico-profesionales, bajo la supervisión y\ncontrol del Oficial de 1° de Administración, entre las que se encuentran el\ndespacho de la correspondencia, liquidación, cálculos, estadísticas y\ncualesquiera de otras funciones de análoga importancia.\n\n—Auxiliar Administrativo\u002Fa: realiza, sin la autonomía de los Oficiales de\nAdministración, las funciones propias de la administración, en colaboración\ny supervisión de sus superiores.",{"bindId":55,"name":52,"text":53},"jobclassifaction1",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"disabilityfund","Artículo 21. Seguro colectivo La empresa","Artículo 21. Seguro colectivo\n\nLa empresa, suscribirá póliza de seguro que cubra las siguientes\ncontingencias, siempre que se deriven de accidente de trabajo, incluido el\naccidente \"in itinere\":\n\n63.0euros en caso de fallecimiento por accidente de trabajo.\n\n69.0euros en caso de gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez\npermanente total, ocasionada por accidente de trabajo.\n\nIndependientemente, a todo trabajador\u002Fa que fallezca por enfermedad común o\naccidente no laboral, al practicarse la liquidación se incrementará con el\nsalario correspondiente a una mensualidad.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrial","Artículo 22. Ropa de trabajo La empresa ","Artículo 22. Ropa de trabajo\n\nLa empresa pondrá a disposición de los trabajadores\u002Fas una vez superado el\nperíodo de prueba las prendas de trabajo que sean necesarias, una de verano y\notra de invierno, que se cifran en dos juegos anuales.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"sicknesspay","Artículo 20. Complemento por enfermedad ","Artículo 20. Complemento por enfermedad o accidente\n\nLa empresa abonará como prestación complementaria el 25 por ciento de la\nbase de cotización que correspondan, desde el primer día de la baja y hasta\nel límite de 300 días, en la situación de incapacidad temporal derivada de\naccidente de trabajo, así como cuando se trate de enfermedad común si ésta\nrequiere hospitalización, sólo mientras dure la hospitalización y con el\nlímite señalado.\n\nAsí mismo la empresa complementará al 100 por ciento las remuneraciones de\nlos trabajadores\u002Fas, en los demás casos de baja por enfermedad, desde el 15°\ndía y hasta un máximo anual de 240 días. Y si la situación de baja tiene\nuna duración superior a 60 días se abonarán al trabajador\u002Fa las diferencias\ncorrespondientes a los 15 primeros días.\n\nEl tiempo en situación de incapacidad temporal no repercutirá en las pagas\nextraordinarias, que se harán efectivas en su cuantía íntegra.",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"sicknessmaxdays",{"bindId":71,"name":58,"text":59},"disabilitypay",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"healthandsafetypolicy","Artículo 27. Defensa contra los riesgos ","Artículo 27. Defensa contra los riesgos profesionales\n\nTrabajadores\u002Fas y empresa cuidarán de disponer y utilizar correctamente los\nmedios adoptados para la prevención de riesgos profesionales. Los\nconductores\u002Fas como se encuentran habitualmente distantes del centro de trabajo\nutilizarán correctamente las medidas de seguridad, en defensa de su integridad\nfísica y en evitación de riesgos a los usuarios de los vehículos.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"code_application","—Jefe\u002Fa de sección: Es el que desempeña ","—Jefe\u002Fa de sección: Es el que desempeña con iniciativa y responsabilidad\nel mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos\nde una empresa se estructuren. En su ámbito, se responsabilizará de velar por\nel cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad e higiene en el\ntrabajo.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"hivpolicy","Artículo 25. Revisión médica Se establec","Artículo 25. Revisión médica\n\nSe establece una revisión médica anual. La empresa gestionará entre sus\naseguradoras de accidentes u otra entidad, la concertación del reconocimiento\nmédico anual del personal a su servicio. Los trabajadores\u002Fas habrán de acudir\ncuando sean citados a revisión, salvo imposibilidad justificada, lo cual deben\nacreditar por escrito.\n\nEn cualquiera de los casos, se estará a lo dispuesto en la normativa\nvigente sobre la materia.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"paidpaternityleave","i)Dos días por el nacimiento de hijo\u002Fa y","i)Dos días por el nacimiento de hijo\u002Fa y por el fallecimiento, accidente o\nenfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador\u002Fa\nnecesite hacer desplazamiento al efecto superior a 200 km., el plazo será de\ncuatro días.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"childcare","c)Enfermedad grave o fallecimiento de pa","c)Enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad (hijos\u002Fas, nietos\u002Fas, padresmadres, abuelos\u002Fas y\nhermanos\u002Fas del trabajador\u002Fa o su cónyuge): dos días naturales que se\nelevaran a un total de cuatro días cuando precise desplazarse el\ntrabajador.",{"bindId":93,"name":90,"text":91},"deathrelatives",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"hourspyear_select","Artículo 6. Jornada La jornada laboral s","Artículo 6. Jornada\n\nLa jornada laboral será de 1.826 horas anuales, para toda la vigencia del\nconvenio, a efectos de calendario, pactando expresamente la distribución\nirregular de la jornada a lo largo del año.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"dayspweek_select","Artículo 7. Tiempo de trabajo efectivo y","Artículo 7. Tiempo de trabajo efectivo y de presencia\n\n1.Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el\ntrabajador\u002Fa se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su\nactividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o\nmedio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los\nmismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o\nmedio de transporte, sus pasajeros o su carga.\n\nSe considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador\u002Fa se\nencuentre a disposición de la empresa sin prestar trabajo efectivo, por\nrazones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio,\naverías, comidas en ruta u otras similares.\n\n2.Serán de aplicación al tiempo de trabajo efectivo la duración máxima\nde la jornada ordinaria de trabajo prevista en el artículo 34 del Estatuto de\nlos Trabajadores, con el límite máximo de la jornada anual prevista en el\nartículo 6 del presente convenio, y los límites establecidos para las horas\nextraordinarias recogidas en el artículo 35 del Estatuto de los\nTrabajadores.\n\nLos trabajadores\u002Fas no podrán realizar una jornada diaria total superior a\ndoce horas, incluidas, en su caso, las horas extraordinarias.\n\n3.Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte\nhoras semanales de promedio en un período de referencia de un mes, respetando\nlos períodos de descanso entre jornadas y semanal.\n\nLas horas de presencia no computarán a efectos de la duración máxima de\nla jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de las horas\nextraordinarias.\n\n4.Los tiempos de trabajo efectivo y de presencia serán de aplicación a los\ntrabajadores\u002Fas móviles, entendiendo por éstos a cualquier trabajador\u002Fa que\nforma parte del personal que se desplaza y que efectúa servicios de\ntransporte.\n\nA tal efecto, serán trabajadores\u002Fas móviles en el transporte por carretera\nlos conductores, ayudantes, cobradores y demás personal auxiliar de viaje en\nel vehículo que realice trabajos en relación con el mismo, sus pasajeros o su\ncarga.\n\n5.Se entienden comprendidos dentro del tiempo de trabajo efectivo los\nperíodos durante los que el trabajador\u002Fa móvil no puede disponer libremente\nde su tiempo y tiene que permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a realizar\nsu trabajo normal, realizando las tareas relacionadas con el servicio,\nincluidos, en particular, los períodos de espera de carga y descarga cuando no\nse conozca de antemano su duración previsible.\n\n6.Se entienden comprendidos dentro del tiempo de presencia, los períodos\ndistintos de las pausas y de los descansos, durante los que el trabajador\u002Fa\nmóvil no lleva a cabo ninguna actividad de conducción u otros trabajos y no\nestá obligado a permanecer en su lugar de trabajo, pero tiene que estar\ndisponible para responder a posibles instrucciones que le ordenen emprender o\nreanudar la conducción o realizar otros trabajos.\n\nEn particular, siempre que concurran las circunstancias anteriores y,\nconforme a lo señalado, no constituyan una pausa o un descanso, serán\nconsiderados tiempo de presencia los siguientes períodos:\n\na)Los periodos durante los cuales el trabajador\u002Fa acompañe a un vehículo\ntransportado en transbordador o tren.\n\nb)Los períodos de espera en fronteras o los causados por las prohibiciones\nde circular.\n\nc)Los períodos de tiempo en los que un trabajador\u002Fa móvil que conduce en\nequipo permanezca sentado o acostado en una litera durante la circulación en\nel vehículo.\n\nLas horas de presencia durante la vigencia del presente Convenio se valora\nen 9 euros la hora.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"MAXHOURS_trigger","Artículo 9. Horas extraordinarias 1.Tend","Artículo 9. Horas extraordinarias\n\n1.Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de\ntrabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de\ntrabajo.\n\n2.El importe de las horas extraordinarias se fija en el valor de la hora\nordinaria.\n\n3.El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al\naño, salvo lo previsto en el apartado 4. Para los trabajadores que por la\nmodalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual\ninferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas\nextraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales\njornadas.\n\n4.No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada\nordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas\nextraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o\nreparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de\nsu compensación como horas extraordinarias.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 10. Vacaciones Las vacaciones p","Artículo 10. Vacaciones\n\nLas vacaciones para todo el personal serán de 31 días naturales al año\nretribuidas, con arreglo al salario base y complemento \"ad personam\" mensual\npercibido por el trabajador\u002Fa y proporcionales a los días realmente trabajados\nen el caso del primer año de ingreso, y en su caso de aquel en el que termina\nsu contrato.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"ADMINISTRATIVE_trigger","g)El tiempo indispensable para renovar e","g)El tiempo indispensable para renovar el DNI y el permiso de conducir.\n\nh)El tiempo indispensable para acudir a consulta médica del sistema de la\nSeguridad Social, justificando dicha asistencia.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"PAYSCALES_trigger","Tabla salarial del convenio de Servicio ","Tabla salarial del convenio de Servicio de Coches de Lujo año 2020\n\n\n\n\n  \n    \n      CATEGORÍAS\n      \n      SALARIO BASE\n      \n      P. CONVENIO\n      \n      TOTAL MENSUAL Y PAGAS\n      \n      TOTAL ANUAL\n      \n    \n    \n      Conductor\u002Fa\n      \n      992,03\n      \n      393,68\n      \n      1.385,71\n      \n      20.785,82\n      \n    \n    \n      Jefe\u002Fa de Sección\n      \n      1.446,82\n      \n      352,89\n      \n      1.800,71\n      \n      27.010,92\n      \n    \n    \n      Oficial 1a Adm.\n      \n      1.114,26\n      \n      322,61\n      \n      1.436,88\n      \n      21.155,30\n      \n    \n    \n      Oficial 2a Adm.\n      \n      970,00\n      \n      263,64\n      \n      1.233,64\n      \n      18.504,72\n      \n    \n    \n      Auxiliar Adm.\n      \n      960,00\n      \n      56,19\n      \n      1.016,19\n      \n      15.242,94\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"STRUCINCR_trigger","Artículo 19. Incremento salarial Los inc","Artículo 19. Incremento salarial\n\nLos incrementos de los importes de los conceptos retributivos e\nindemnizatorios que se regulan en el presente convenio se negociarán cada año\nde vigencia del presente convenio con la representación de los\ntrabajadores.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"ONCERISE_trigger","Artículo 16. Gratificaciones extraordina","Artículo 16. Gratificaciones extraordinarias\n\nLas gratificaciones extraordinarias de Navidad y verano, quedan establecidas\nen treinta días de salario base y complemento \"ad personam' en aquellos\ntrabajadores\u002Fas que lo vinieran percibiendo. Se computarán por semestre y\nserán abonadas el día 15 de julio la paga de verano, y el día 15 de\ndiciembre la paga de Navidad.\n\nArtículo 17. Paga de beneficios\n\nEn concepto de participación de beneficios, se establece una paga, cuya\ncuantía será la de una mensualidad completa, igual que las otras pagas\nextraordinarias, y que se hará efectiva en el mes de marzo. El periodo de\ndevengo es el año anterior.",{"bindId":127,"name":124,"text":128},"ONCERISE2_trigger","Artículo 16. Gratificaciones extraordinarias\n\nLas gratificaciones extraordinarias de Navidad y verano, quedan establecidas\nen treinta días de salario base y complemento \"ad personam' en aquellos\ntrabajadores\u002Fas que lo vinieran percibiendo. Se computarán por semestre y\nserán abonadas el día 15 de julio la paga de verano, y el día 15 de\ndiciembre la paga de Navidad.",{"bindId":130,"name":104,"text":105},"OVERTIME_trigger",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"SENIOR_trigger","Artículo 15. Antigüedad Queda suprimido ","Artículo 15. Antigüedad\n\nQueda suprimido el tradicional sistema de abono y devengo del premio de\nantigüedad a partir del 1 de enero de 2020.\n\nLas cantidades devengadas por dicho concepto, hasta el 31 de diciembre de\n2019, quedaron incorporadas al salario personal del trabajador, y se abonan con\nel concepto \"complemento ad personam'.'\n\nDicha cantidad queda inalterable en su cuantía, a favor del trabajador\u002Fa,\ndurante la vigencia de su contrato sin que pueda absorberse o compensarse por\nincrementos futuros, derivados de la ley o del convenio.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"mealvouchers","Artículo 18. Ayuda de manutención y aloj","Artículo 18. Ayuda de manutención y alojamiento\n\nCuando el trabajador\u002Fa se desplace a localidades distintas a las de su\nresidencia, además de la retribución que aquéllos perciban, deberá\nabonárseles una dieta, cuya cuantía y condiciones es la siguiente:\n\nComidas y cenas en días laborables: 11 euros.\n\nComidas y cenas en días festivos: 12 euros.\n\nEn ambos casos, cuando el conductor está a disposición del cliente, la\ncantidad será de 15 euros.",{"bindId":140,"name":137,"text":138},"MEALALL_trigger",{"bindId":142,"name":74,"text":75},"healthandsafetypolicytxt",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"flexworktxt","Artículo 12. Conciliación de la vida per","Artículo 12. Conciliación de la vida personal y laboral: reducción de\njornada por guarda legal\n\nLos trabajadores\u002Fas tendrán derecho a una reducción de jornada en los\nsupuestos y términos del artículo 37.4 y siguientes del Estatuto de los\nTrabajadores.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Convenio colectivo para la empresa Servicio de Coches de Lujo, SL, 2020 - 2025 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2025-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Transporte, logistica y comunicaciones\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Representación social en la mesa negociadora\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 2 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → Not specified días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1826.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 1.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[152],{"title":37,"slug":33},[154],{"type":155,"data":156},"call_to_action_body_block",{"title":157,"description":158,"variant":159,"link":160},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":157,"url":161,"description":157,"rel":162,"type":163},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[165],{"type":155,"data":166},{"title":157,"description":158,"variant":159,"link":167},{"title":157,"url":161,"description":157,"rel":162,"type":163},[]]