[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-nacional-del-ciclo-de-comercio-del-papel-y-artes-gr-ficas-2009-2012":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":307,"content_type_view":308,"extra_breadcrumbs":309,"body":311,"body_blocks":322,"related_pages":326},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":305,"translations":306},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-nacional-del-ciclo-de-comercio-del-papel-y-artes-gr-ficas-2009-2012","fd2d67da-8c66-11e9-aee7-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-nacional-del-ciclo-de-comercio-del-papel-y-artes-gr-ficas-2009-2012\u002Fconvenio-colectivo-nacional-del-ciclo-de-comercio-del-papel-y-artes-gr-ficas-2009-2012\u002F","CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DEL CICLO DE COMERCIO DEL PAPEL Y ARTES GRÁFICAS 2009-2012","ESP Federation of National Associations of Distributors of Editions (FANDE), ESP Spanish Confederation of Guilds and Bookshop Associations (CEGAL), ESP National Association of Stationery and Stationery Storekeepers (ANAPOE) - 2009","Spain - ESP Federation of National Associations of Distributors of Editions (FANDE), ESP Spanish Confederation of Guilds and Bookshop Associations (CEGAL), ESP National Association of Stationery and Stationery Storekeepers (ANAPOE) - 2009","ESP Federation of National Associations of Distributors of Editions (FANDE), ESP Spanish Confederation of Guilds and Bookshop Associations (CEGAL), ESP National Association of Stationery and Stationery Storekeepers (ANAPOE) - 2009 - Comercio al por menor, Comercio al por mayor, Industria manufacturera",{"name":41,"data":42},"Convenio Comercio Papel y Artes Gráficas.html","\n              \n              \n              \n              \n              \n              \n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New6\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DEL CICLO DE COMERCIO DEL PAPEL Y ARTES\nGRÁFICAS 2009-2012\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>10675 Resolución de 22 de junio de 2010, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional del\nciclo de comercio del papel y artes gráficas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cp>Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del\nPapel y Artes Gráficas (Código de Convenio n.° 9901105), que fue suscrito\ncon fecha 19 de mayo de 2010 de una parte por la Federación de Asociaciones\nNacionales de Distribuidores de Ediciones (FANDE), la confederación Española\nde Gremios y Asociaciones de Libreros (CEGAL), la Asociación de Almacenistas\nde Papel y Cartón y la Asociación Nacional de Almacenistas de Papelería y\nObjetos de Escritorio (ANAPOE) en representación de las empresas del sector y\nde otra por los sindicatos CHTJ-UGT y FECOHT-CCOO en representación del\ncolectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo\n90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1\u002F1995, de 24 de marzo, por\nel que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores\ny en el Real Decreto 1040\u002F1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de\nConvenios Colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el\ncorrespondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la\nComisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 22 de junio de 2010.-El Director General de Trabajo, José Luis\nVillar Rodríguez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DEL CICLO DE COMERCIO DEL PAPEL Y ARTES\nGRÁFICAS 2009-2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I Cláusulas Preliminares\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La negociación del presente Convenio ha sido inspirada por el criterio de\nlograr el progreso de las empresas afectadas por el mismo y el bienestar de sus\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A este respecto el Convenio subraya:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo nocivo para el sector de los salarios inferiores a los del Convenio y la\ncompetencia desleal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El derecho a una remuneración estable y lo más justa y honorable\nposible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acuerdo entre las partes contratantes en combatir, en toda circunstancia\ny mediante una acción común, los abusos flagrantes que pueden derivarse de la\nventa de productos editoriales o de papelería por personas y organismos no\nautorizados para ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las organizaciones firmantes CEGAL, FANDE, Asociación de Almacenistas de\nPapel y Cartón y ANAPOE, así como Federación Estatal de Comercio,\nHostelería, Turismo y Juego de UGT (CHTJ-UGT) y Federación Estatal de\nComercio, Hostelería y Turismo de CC.OO (FECOHT-CC.OO), son responsables, cada\nuna en su ámbito de competencia, de la estricta observancia del Convenio. Los\nórganos de gobierno de dichas organizaciones son particularmente responsables\nde impedir por todos los medios legales que se infrinja el presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del Convenio se comprometen a no negociar y a oponerse,\nen su caso, a la deliberación y consecución de Convenios Colectivos de\ntrabajo de ámbito territorial igual o menor y que afecten al ámbito personal\ny funcional de este Convenio, excepto los de empresa, cualquiera que sea la\nmateria objeto de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Concurrencia de Convenios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los firmantes expresamente convienen que (de conformidad con el párrafo 2,\ndel artículo 83 y articulo 84 del Estatuto de los Trabajadores\u002Fas) es su\nvoluntad no ser afectados por lo dispuesto en actuales o futuros Convenios de\námbito distinto (salvo el Convenio de Empresa) en ninguna materia. A tal fin,\ndeclaran que si a pesar de lo convenido anteriormente existiera o pudiera\nexistir concurrencia entre el presente Convenio Nacional y cualquier otro (de\námbito provincial, de territorio autónomo u otro cualquier ámbito salvo el\nde Empresa), este último quedará expresamente anulado a todos los efectos en\ntodas sus materias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II Ámbito y denuncia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito Territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del\nEstado Español.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito Funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio obliga con carácter general a todas las Empresas cuya\nactividad principal pertenezca al comercio de productos editoriales y material\nde escritorio, es decir, mayoristas y minoristas del libro nuevo y viejo;\nmayoristas y minoristas de papelería, objetos de escritorio y material\ndidáctico; mayoristas y minoristas de papel de impresión y escritura;\nmayoristas y minoristas de papel de embalaje y similares; mayoristas y\nminoristas de papel usado de recuperación y manipulación; mayoristas y\nminoristas del comercio filatélico, así como la distribución, importación y\nexportación de los mencionados productos; y la venta minorista de discos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, obligará a las Empresas de nueva instalación incluidas en los\námbitos territorial y funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las organizaciones empresariales firmantes del presente Convenio,\nFederación de Asociaciones Nacionales de Distribuidores de Ediciones (FANDE),\nConfederación Española de Gremios y Asociaciones de Libreros (CEGAL),\nAsociación de Almacenistas de Papel y Cartón y Asociación Nacional de\nAlmacenistas de Papelería y Objetos de Escritorio (ANAPOE), representan a los\ndistribuidores de productos editoriales, mayoristas y minoristas del libro\nnuevo y viejo, mayoristas y minoristas de papel de impresión y escritura,\nmayoristas y minoristas de papel de embalaje y similares, así como a los\ndistribuidores, importadores y exportadores de los mencionados productos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito Personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quedan dentro del ámbito del presente Convenio todos los trabajadores\u002Fas\nque presten servicios por cuenta ajena en las empresas comprendidas en el\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se excluyen entre otros:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los cargos de la alta dirección, alto gobierno o alto consejo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El personal técnico a quien se encomiende algún servicio determinado,\nsin continuidad en el trabajo ni sujeción a jornada y que, por ello, no figure\nen la plantilla de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno\no más empresarios, siempre que queden personalmente obligadas a responder del\nbuen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Los trabajadores\u002Fas autónomos, que realizan los trabajos de reparto, con\nvehículo propio, y sujetos a una relación mercantil, con las empresas\nrespectivas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 5. Vigencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio empezará a regir desde la fecha de su publicación en\nel Boletín Oficial del Estado, excepto las cláusulas relativas a\nretribuciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Duración y prorroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>El presente Convenio tiene duración desde el 1 de enero del 2009 hasta el\n31 de Diciembre del 2012.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No obstante la duración acordada en el párrafo anterior, al finalizar el\nplazo de su vigencia, el Convenio se entenderá prorrogado en forma tácita de\naño en año, si no se hubiera denunciado a tenor de la normativa desarrollada\nen este mismo Capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denunciado el actual Convenio subsistirán, no obstante, sus preceptos hasta\nla entrada en vigor del que le sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Revisión-denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Estarán legitimados para formularla las mismas representaciones que lo\nestán para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87.2 del Estatuto de los\nTrabajadores\u002Fas. Dicha legitimación, que no se supondrá, tendrá que\nacreditarse fehacientemente por la parte denunciante en el momento de\ndenunciarse el Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso de que una de las partes desease la revisión del Convenio deberá\ncomunicarlo a la otra por correo certificado con acuse de recibo con tres meses\nde anticipación a su terminación, como mínimo. Esta comunicación deberá\ndirigirse al domicilio de la Comisión Mixta Interpretadora del Convenio, en\nMadrid, Paseo del Prado n.° 16, apartamento 108.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación sindical o empresarial que formule la denuncia y pretenda\nnegociar nuevo Convenio Colectivo que sustituya el entonces vigente, deberá\nacompañar, a su escrito de denuncia, propuesta del punto o puntos a negociar,\nexpresando:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Plazo de duración del nuevo Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Materias concretas a negociar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Repercusión económica anual de las condiciones de carácter o incidencia\neconómica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ámbito personal y funcional en su caso, del Convenio que se pretende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Proyecto de composición de la Comisión Negociadora con expresión del\nnúmero de miembros de cada una de las representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Documentación fehacientemente acreditativa, en caso de discrepancia, de\nreunir la necesaria legitimación para negociar un Convenio, exigida por la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Si estima conveniente, o no, el que las negociaciones tengan un Presidente\ny, en su caso, en terna, de la persona indicada para tal función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, los gastos de la representación empresarial, originados por\nla negociación del nuevo Convenio, serán sufragados por las asociaciones\nempresariales participantes en la negociación. A tal fin, y antes de iniciarse\nla negociación, se constituirá un fondo, en igual cuantía a la de los gastos\noriginados el año anterior, para sufragar los comunes, tales como honorarios\ndel Presidente y Secretario, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III Compensación y absorción\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en este Convenio absorben y compensan, hasta un 70%\nlas subidas unilaterales concedidas por la Empresa (mediante mejoras\nvoluntarias, sueldos o salarios, gratificaciones o beneficios voluntarios) o\nimperativo legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso podrá ser absorbible ni compensable el complemento de\nantigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Habida cuenta de la naturaleza del Convenio y de las condiciones que aquí\nse establecen, las disposiciones legales futuras que impliquen variación\neconómica en todos o algunos de los conceptos retributivos, únicamente\ntendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas en cómputo anual,\nsuperan el nivel total de éste. En caso contrario, se considerarán absorbidas\npor las mejoras pactadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos en los que se estime que existe una anómala aplicación de\neste artículo, la Comisión Mixta conocerá del caso con carácter previo a\ncualquier reclamación administrativa o jurisdiccional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV Organización del Trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo con sujeción al presente Convenio y a la\nlegislación vigente es facultad de la Dirección de la Empresa,\nentendiéndose, a este efecto, que el destino o traslado de los empleados,\nentre los distintos establecimiento comerciales que radiquen en una misma\nplaza, podrán verificarse respetándose siempre la condición jerárquica en\nla relación laboral que el trabajador goce dentro de la empresa, así como\nabonándosele los mayores gastos que el traslado pudiera producirle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin merma de la autoridad reconocida a la Empresa en el párrafo anterior,\nlos representantes legales de los trabajadores\u002Fas tendrán función de\nasesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a organización y\nracionalización del trabajo, conforme a los fines que le son atribuidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Traslados.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por traslado el cambio de puesto de trabajo de un centro a otro\ny que implique para el trabajador un cambio permanente de residencia a otra\nprovincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El traslado podrá realizarse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)A instancia del interesado, formulada por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por decisión de la Dirección de la empresa, en el caso de necesidad del\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el punto a), el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los desplazamientos temporales voluntarios a nuevos centros de trabajo, no\nsupondrán traslados en los términos previstos en el presente artículo, y en\nellos se estará, en cuanto a retribuciones se refiere, a lo acordado entre el\ntrabajador desplazado y la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto b), se estará a lo convenido entre ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el traslado se efectúe por necesidades del servicio y siempre que\nexistan probadas razones técnicas, organizativas o de productividad que lo\njustifiquen, la dirección de la empresa lo podrá llevar a cabo después de\nhaberse solicitado provisión voluntaria, por parte del personal que reúna las\ndebidas condiciones profesionales y de categoría laboral que el supuesto de\ntrabajo requiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con ocasión del traslado forzoso, superior a treinta días, la Empresa\nabonará al trabajador, previa justificación por éste, todos los gastos de\nviaje para él y su familia, así como la de los enseres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación que la empresa llevará a cabo por vivienda al trabajador\ndesplazado, será el equivalente o similar a la que dicho trabajador viniera\npagando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzca vacante a cubrir de la categoría del traslado en el\ncentro de trabajo de origen, tendrá el trabajador derecho preferente a ocupar\ndicha vacante, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de la\nmisma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V Clasificación profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las presentes clasificaciones son meramente enunciativas y no suponen la\nobligación de tener provistas las plazas y categorías enumeradas, si las\nnecesidades y volumen de la empresa no lo requieren. Sin embargo, desde el\nmomento que exista en una empresa un empleado que realice funciones\nespecificadas en la definición de una determinada categoría profesional,\nhabrá de ser remunerado como mínimo, con la retribución que dicha categoría\ntenga asignada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada\ncategoría o especialidades, pues todos los empleados tendrán obligación de\nejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores dentro de los generales\ncometidos propios de su categoría profesional, sin menoscabo de su dignidad y\nsin que ponga en peligro su futuro desarrollo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 9. Clasificación del personal según la función.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El personal a que se refiere este Convenio se clasificará, por razón de\nsus funciones, en las áreas y categorías que, a continuación, se indican:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puestos de Trabajo Generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titulado\u002Fa de grado superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa de división o de área.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titulado\u002Fa de grado medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área Comercial Mercantil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa de marketing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de ventas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de sucursal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerente de establecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de sección mercantil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa de establecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escaparatista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Librero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rotulista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de producto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dependiente\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico\u002Fa en comercio exterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejecutivo\u002Fa de cuentas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Representante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lector\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teleoperador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar de caja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente de establecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área Logística y Servicios Auxiliares:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa de logística.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de sección de logística.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de almacén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\">transporte\u003C\u002Fmark>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa de unidad logística.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesional de oficio 1.a Repartidor\u002Fa conductor\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesional de oficio 2.a Operario\u002Fa de logística.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo\u002Fa - empaquetador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de servicios auxiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área de administración y servicios centrales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de compras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de informática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa financiero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administrador\u002Fa de páginas web.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analistas de sistemas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsable de sección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documentalista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente de dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diseñador\u002Fa gráfico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administrativo\u002Fva de atención al cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente de páginas web.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Catalogador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico\u002Fa mantenimiento de informático.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administrativo\u002Fva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">Artículo 10. Definición de Categorías Profesionales.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Puestos de Trabajos Generales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa general: Es quien, a las órdenes inmediatas de los órganos\ndecisorios y organizativos de la empresa y participando en la elaboración de\nla política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de todas las\nactividades de la dirección a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titulado\u002Fa de grado superior: Es quien, en posesión de un título de grado\nsuperior, reconocido como tal por el Ministerio de Educación, ejerce en la\nempresa, de forma permanente y con responsabilidad directa, funciones propias y\ncaracterísticas de su profesión, pero sin sujeción a aranceles, y siempre\nque las funciones que realice no se encuentren contenidas en cualquiera de los\npuestos de trabajo descritos en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa de división o de área: Es quien, a las ordenes inmediatas del\nDirector\u002Fra General, dirige, coordina y se responsabiliza de todas las\nactividades de la dirección de una de las Áreas o Divisiones en que esté\norganizada la empresa (Administrativa, Comercial, Logística, etc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titulado\u002Fa de grado medio: Es quien, en posesión de un título de grado\nmedio, reconocido como tal por el Ministerio de Educación, ejerce en la\nempresa de forma permanente y con responsabilidad directa, funciones propias y\ncaracterísticas de su profesión, pero sin sujeción a aranceles, y siempre\nque las funciones que realice no se encuentren contenidas en cualquiera de los\npuestos de trabajo descritos en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área Comercial y Mercantil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa de Marketing: Es responsable del departamento de marketing.\nDependiendo de la dirección, dirige, coordina, planifica e idea las distintas\nacciones y políticas de marketing que se deben realizar en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa comercial: Es responsable del departamento comercial y de ventas.\nDependiendo de la dirección, dirige, coordina, planifica e idea las distintas\nacciones y políticas comerciales que se deben realizar en la empresa. Toda la\nred de ventas es de su responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de ventas: Es quien, bajo la supervisión del Director Comercial, se\nencarga de poner en práctica la política y acción comercial de la empresa.\nPuede estar encargado de una determinada zona geográfica en donde coordina y\ndirige a una serie de comerciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa general: Es quien está al frente de un establecimiento del que\ndependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección de\nsucursales que radican en una misma plaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de sucursal: Es quien está al frente de una sucursal ejerciendo, por\ndelegación, funciones propias de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerente de establecimiento: Persona que realiza las labores de dirección y\nmantenimiento global de la tienda o punto de venta al público. Asume la\nresponsabilidad integral de la gestión del establecimiento. Dirige y controla\na los demás trabajadores\u002Fas del punto de venta y se responsabiliza del buen\nfuncionamiento de la tienda en todos los aspectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de grupo: Es quien está al frente de varias secciones en los\nestablecimientos que tengan su organización establecida en base a ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de sección mercantil: Es la persona que está al frente de una\nsección con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con\nfacultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen\norden del trabajo, debiendo también orientar a sus directores o jefes sobre\nlas compras y surtido de artículos que deben efectuarse y a los dependientes\nsobre la exhibición de las mercancías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa de establecimiento: Es quien está al frente de un\nestablecimiento cuyo número total de empleados sea un mínimo de tres y un\nmáximo de cinco, desempeñando funciones análogas a las del Gerente de\nEstablecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escaparatista: Persona encargada de realizar, exclusivamente para la\nempresa, funciones de exposición, exhibición y decoración de los productos\nexpuestos a la venta en cada uno de los establecimientos comerciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Librero\u002Fa: Persona en posesión de un título universitario o de formación\nprofesional de grado medio o superior y\u002Fo con experiencia suficiente en los\ncometidos del puesto a criterio de la empresa. Esta persona se encarga de\nrealizar las ventas con conocimientos completos de los productos. Asesora,\nconoce y trata perfectamente al cliente. Se encarga del mantenimiento y\nampliación del tráfico a tienda. Conoce con exactitud las editoriales y los\ndistribuidores de los libros a ofertar y el lanzamiento de las periódicas\nnovedades. Tiene un componente de gestión concreta de la librería. En\ndeterminados casos, y en función de las necesidades de la empresa, podría\nencargarse de una sección especializada de venta de productos en una librería\nen concreto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rotulista: Es quien se dedica exclusivamente a confeccionar para una sola\nempresa toda clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de producto: Es responsable en el departamento de marketing de una\ndeterminada gama de producto, dependiendo directamente del Director de\nmarketing. Las funciones que realizará el Jefe de Producto son el análisis,\nplanificación y desarrollo de productos, vinculando a los diferentes\ndepartamentos de la empresa en el desarrollo práctico del nuevo producto. Se\nencargará del lanzamiento del producto en todos los aspectos relacionados con\ndicho lanzamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dependiente\u002Fa: Persona que, en un punto de venta al público, se encarga de\nrealizar las ventas con conocimientos reales de los productos. También se\nresponsabiliza de la atención, cobro e información directa al público, la\nreposición de mercancías, colocación de novedades, tramitación de pedidos,\nventa no presencial, colocación de escaparates y demás labores propias del\npuesto relacionadas con la venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico\u002Fa en comercio exterior: Persona especializada en el tratamiento de\nclientes y\u002Fo proveedores de fuera del territorio nacional. Con conocimientos de\nal menos un idioma extranjero, planifica, coordina y actúa en las actividades\nde importación y exportación. También conoce los elementos básicos\njurídicos, aduaneros y monetarios del país original del cliente y\u002Fo proveedor\ncon los que la empresa tiene relación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejecutivo\u002Fa de cuentas: Persona que gestiona una cartera de clientes.\nDependerá directamente del Director Comercial o del Jefe de Ventas, con el que\ncoordinará la atención a los clientes y el desarrollo de las ventas. Su\nprincipal responsabilidad consistirá en ofrecer a los clientes una atención\npersonalizada: seguimiento, evaluación y análisis de necesidades,\npresentación de ofertas y presupuestos, negociación, control y cobro de la\nventa aceptada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su zona geográfica de actuación dependerá de la política comercial y las\ninstrucciones recibidas de su superior inmediato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Representante: Es quien, dependiendo de la dirección comercial o jefe de\nventas y por cuenta de la empresa, se dedica a realizar, dentro o fuera de sus\nestablecimientos, ventas, gestiones, visitas, promociones, encuestas, muestras\nde catálogos y otros sistemas afines de índole comercial y\u002Fo de relaciones\npúblicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su zona geográfica de actuación dependerá de la política comercial y las\ninstrucciones recibidas de su superior inmediato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lector\u002Fa: Es quien, en posesión de un titulo universitario, se dedica a la\nlectura de libros de novedad y a la elaboración de crítica literaria mediante\nreseñas, informes, etc. destinados al asesoramiento de los clientes de las\nlibrerías. Tiene una función mixta de formación y apoyo a los canales\ncomerciales para la venta personalizada. Podrá tener conocimientos de una o\nvarias lenguas extranjeras y\u002Fo lenguas reconocidas en el estado español, en\nfunción de las labores encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teleoperador\u002Fa: Persona que realiza las funciones básicas de venta directa\ny\u002Fo realización de encuestas o transmisión de información a un actual o\nfuturo cliente por medios telefónicos. Contacta con el cliente, le transmite\nla oferta, servicio o información requerida y tramita la compra y\u002Fo\nrecopilación de datos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar de caja: Es la persona que realiza el cobro de las mercancías por\ncualquier medio de pago, efectúa la revisión de los talones de caja, elabora\nfacturas y recibos a petición de los clientes y realiza otras operaciones\nsemejantes en relación con el manejo de las cajas o terminales de venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente\u002Fa de establecimiento: Es quien, en un punto de venta al público,\ndesarrolla las labores generales de auxiliar y apoyo en la tienda en la venta\nde productos, reposición de mercancías, atención, cobro e información al\ncliente, tramitación de pedidos y demás labores del puesto relacionadas con\nla venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área logística y servicios auxiliares:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa de logística: Es responsable del departamento de logística y\n\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">transporte\u003C\u002Fmark> de la empresa. Dependiendo de la dirección, dirige, coordina,\nplanifica e idea las distintas acciones y políticas logísticas en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de sección de logística: Es quien, bajo la dependencia del Director\nde Área lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las\nque puede estar dividida esta área, con autoridad directa sobre los empleados\na sus órdenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de almacén: Es la persona que está al frente de un almacén\nteniendo a su cargo la reposición, recepción, conservación y marca de\nmercancías, el registro de su entrada y salida, su distribución a las\nsecciones o a sucursales. También tiene a su cargo la cumplimentación de los\npedidos, la ordenación de los muestrarios y otras labores análogas para el\ndesarrollo de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">transporte\u003C\u002Fmark>: Persona responsable de todo el tráfico de \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">transporte\u003C\u002Fmark>s\ninterno y externo que pueda tener la empresa. Se encarga de coordinar y dirigir\nlas cargas y descargas de los transportistas, así como de su organización en\nlos muelles, las rutas a seguir y la coordinación de la flota de\nvehículos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de taller: Es el operario que, técnicamente capacitado, está al\nfrente de un taller auxiliar de la actividad comercial principal de la empresa\ny que con mando sobre los profesionales de oficio y demás personal del mismo,\ndispone lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo orientar al\npersonal sobre las específicas funciones del cometido de cada cual y traslada\na la empresa información y asesoramiento de las particularidades técnicas que\nsean de interés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa de unidad logística: Dependiendo del jefe de almacén o de\n\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">transporte\u003C\u002Fmark>, será la persona encargada de velar por el buen funcionamiento de\nla unidad del almacén que tenga asignada, así como de las personas que\ntrabajen en dicha unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesional de oficio: Es quien ejecuta trabajos propios de un oficio que\nnormalmente requieren aprendizaje en cualquiera de sus funciones, se\nadscribirán a la categoría de oficial quienes trabajen con iniciativa y\nresponsabilidad propia en la realización de su cometido y rendimiento. Como\nejemplo realizan funciones de mantenimiento, reparación de maquinarias,\nelectricidad, fontanería etc...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo podrá realizar trabajos propios de su oficio en el control de\ncalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen aquí a los conductores de vehículos de motor, los cuales se\nconsideran profesionales del oficio de 1.a, cuando tuviesen conocimientos\nsuficientes para efectuar pequeñas reparaciones de mecánica y de 2.a en otro\ncaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repartidor\u002Fa conductor\u002Fa: Es la persona no autónoma que realiza las\nfunciones de conducción de vehículos de motor, la carga, traslado y entrega\nde los productos de la empresa a los clientes o a los puntos de venta de estos,\nque efectúa los cobros y lleva a cabo la recogida de ejemplares y productos\ndevueltos, teniendo la obligación de hacer la entrega de los productos y\nejemplares recogidos por las devoluciones y el importe de los cobros\nrealizados, en el lugar que la Empresa determine para cada caso concreto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deberá también realizar labores básicas de mantenimiento de los\nvehículos cuya conducción se le encomiende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operario\u002Fa de logística: Es quien se dedica a trabajos concretos y\ndeterminados que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta práctica\nen la ejecución de aquellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre dichos trabajos puede comprenderse el de embalar o enfardar, con las\noperaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos y con las\ncomplementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar la mercancía,\nrealizar el \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">transporte\u003C\u002Fmark> interno de la mercancía, ubicándola en sus lugares\ncorrespondientes en un orden lógico conforme a lo establecido en el centro de\ntrabajo, recibir las mercancías solicitadas de los proveedores, comprobar la\ncoincidencia entre albarán y mercancía recibida, ordenar su contenido e\nintroducirlo en el sistema organizativo de la empresa para su tratamiento\nposterior mediante un sistema ordenado de recepción (manual, mecánico y\u002Fo\ninformático). Podrá utilizar para su trabajo máquinas eléctricas elevadoras\nsiempre que esté en posesión de la acreditación homologada correspondiente\npara el manejo de la citada maquinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo\u002Fa empaquetador\u002Fa: Es quien efectúa el \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">transporte\u003C\u002Fmark> de las mercancías\ndentro o fuera del establecimiento; realiza el embalaje de los artículos\nobjeto de venta o distribución, comprobando las mercancías que se envasan o\nempaquetan y su coincidencia con facturas o albaranes, hace los paquetes\ncorrientes que no precisan enfardo o embalado y los reparte o realiza\ncualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo físico,\npudiendo encomendársele también trabajos de limpieza y mantenimiento básico\ndel establecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de servicios auxiliares: Es el personal que tiene como funciones\nrealizar labores auxiliares de la actividad principal de la empresa tales como:\nlas de limpieza de los edificios y locales, y de conserjería y vigilancia de\nlos mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área Administración y Servicios Centrales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa administrativo\u002Fa: Es quien, con o sin apoderamiento de la\nempresa, asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las\nfunciones administrativas de la Empresa, cuando las tenga organizadas o\ndistribuidas en varias secciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de compras: Es quien realiza de modo permanente, bien en los centros\nproductores o en otros establecimientos, las compras generales de las\nmercancías que son objeto de la actividad comercial de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de personal: Responsable de la organización y distribución de los\npuestos de trabajo que tenga la empresa. Con mando jerárquico sobre todo el\npersonal, se encarga de los procesos de selección, formación interna o\nexterna de los empleados, evaluación del desempeño, prevención de riesgos,\netc. También puede encargarse en su caso de la elaboración de nóminas,\nseguros sociales y demás funciones relacionadas con las relaciones laborales.\nPone en práctica la potestad disciplinaria y de concesión de méritos de la\nDirección, y demás labores del puesto. En función del tamaño de la empresa\npodrá tener mando funcional sobre uno o varios departamentos concretos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de informática: Responsable del departamento informático de la\nempresa. En relación con el «hardware» se encarga de la correcta dirección,\nplanificación, mantenimiento y funcionamiento de todos los equipos\ninformáticos, tanto servidores como ordenadores personales y periféricos.\nSegún el tamaño de la empresa podrá dirigir a técnicos de mantenimiento. En\nrelación con el «software» se encarga del mantenimiento y planificación de\nlos sistemas o programas que utilice la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa financiero: Responsable de los departamentos financiero, de\nadministración y contable de la empresa. Se encarga de la planificación,\ncoordinación y dirección de todos los temas financieros de la empresa\n(gestión y analítica de ingresos, gastos, costes, financiación, cobros,\npagos, impuestos, etc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administrador\u002Fa de páginas web: Persona que se encarga de la gestión\nglobal, el mantenimiento y el diseño de la página web propiedad de la empresa\na través de Internet. En función del volumen de ventas y de la complejidad\ntécnica que se produzca en dicho sistema, podrá dirigir a un equipo de\npersonas. Puesto que a nivel técnico tendría una dependencia del departamento\ninformático y a nivel comercial del departamento de ventas, podrá depender de\nuno u otro superior jerárquico de acuerdo con las particularidades de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analista de sistemas: Persona que realiza tareas de preparación y control\nde datos para su procesamiento en sistemas informáticos. Elabora normas y\u002Fo\nmetodologías para la realización de un proceso, desde su origen hasta su\nfinalización. Realiza análisis funcional y orgánico de la aplicación a\ndesarrollar. Efectúa tareas de análisis y programación bajo los\nrequerimientos de los directores o jefes de las distintas áreas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsable de sección: Es quien, a las órdenes de un Jefe, tiene la\nresponsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo\npuede estar dividido, con autoridad directa sobre los empleados a sus\nórdenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contable: Es quien, bajo la dependencia del Jefe o responsable\ncorrespondiente, se encarga de la ordenación contable de los datos económicos\nde la empresa, por los sistemas y procedimientos usuales y reconocidos, y de su\nutilización con fines financieros o fiscales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programador\u002Fa: Persona que, mediante la capacitación y\u002Fo titulación\nadecuada en materia de informática, tiene como labores fundamentales las\nsiguientes: elabora, ensaya y mantiene en buen estado soportes lógicos o\nprogramas para ordenadores ideados con objeto de cubrir las necesidades\nprácticas de los usuarios de sistemas informáticos. Además, también se\nincluyen en sus tareas, determinar en consulta y bajo la tutela de los\nanalistas de sistemas y los especialistas en las materias que se trate, los\nobjetivos perseguidos en los diferentes programas, la información u otros\nresultados exigidos, la naturaleza y fuentes de los datos que habrá que\nintroducir y ordenar, las comprobaciones y otros controles necesarios. Asimismo\ntendrá que mantener actualizados los programas y la documentación pertinente\npara que reflejen las modificaciones relativas a los datos e informaciones que\nse puedan registrar y los resultados que se puedan obtener, así como las que\nse refieren a cambios de configuración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documentalista: Persona con formación específica en biblioteconomía y\ndocumentación que se encarga de crear, compilar y gestionar toda la\ninformación bibliográfica necesaria para la venta de libros e información\nadicional y\u002Fo específica al cliente. En función del tamaño de la empresa,\npodrá coordinar a un equipo de personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente\u002Fa de dirección: Es quien, dependiendo directamente de un director\no categoría análoga, realiza tareas de apoyo, administrativas o no, para el\nbuen funcionamiento del área sobre la que es responsable su superior,\npreparando sus reuniones, entrevistas, documentación, o cualquier otra\nfunción que exija especial confianza, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diseñador\u002Fa gráfico: Es la persona que realiza las tareas de concebir,\nprogramar, proyectar y realizar comunicaciones visuales, producidas, en\ngeneral, por medios industriales, y destinadas a transmitir mensajes\nespecíficos a grupos determinados. Un diseño gráfico es un objeto creado por\nesa actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial administrativo\u002Fa: Es quien, bajo la dependencia de un superior, pero\nde forma cualificada y con iniciativa propia, realiza labores administrativas\nde diversa índole en la empresa, con un conocimiento específico de las\nmismas. En función del departamento en el que trabaje, realizará las tareas\ncorrespondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administrativo\u002Fa de atención al cliente: Persona que realiza las funciones\nprincipales de atención al cliente en un servicio de recepción de pedidos y\u002Fo\ntratamiento post-venta. Lleva a cabo las labores administrativas propias del\npuesto (pedidos, reclamaciones, etc) y mantiene una relación directa con el\ncliente utilizando medios telefónicos, informáticos o análogos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente de páginas web: Persona que, en dependencia directa del\nadministrador de páginas web, se encarga de la tramitación de pedidos\nsolicitados a través de la página web, gestión de los envíos, formas de\npago y tratamiento de las reclamaciones de los clientes. También tendrá un\ncomponente técnico en cuanto a la actualización periódica de las novedades\nde los productos y su ubicación en dicho sistema, mejoras en el diseño,\ncreación de escaparates virtuales, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Catalogador\u002Fa: Persona que, bajo la supervisión del documentalista,\ncataloga mediante un sistema lógico, todos los títulos que forman parte de la\noferta de venta de libros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico\u002Fa de mantenimiento informático: Es quien desarrolla las funciones\nprincipales de instalación, reparación y mantenimiento de ordenadores,\nperiféricos, redes y demás herramientas informáticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administrativo\u002Fa: Persona que, bajo la dependencia de un superior,\nrealiza funciones de apoyo en labores administrativas de diversa índole en la\nempresa, con un conocimiento general de las mismas. En función del\ndepartamento en el que trabaje, realizará las tareas correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonista: Persona que atiende una centralita telefónica estableciendo\nlas comunicaciones con el exterior y el interior y anotando y transmitiendo\ncuantos avisos reciba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También podrá realizar otras funciones relacionadas con servicios de\ncomunicación, como atención a fax, correo, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con los principios establecidos en el artículo 24 del\nEstatuto de los Trabajadores\u002Fas y con independencia y la facultad de\ncontratación de nuevos trabajadores\u002F as que habrá de sujetarse a lo dispuesto\nsobre modelo de contratación y normas concordantes los ascensos se producirán\nmediante alguno de los siguientes sistemas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mediante libre designación de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por concurso u oposición o evaluación objetiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se proveerán por libre disposición de la empresa preferentemente entre el\npersonal de la misma, los puestos de trabajo correspondientes a las siguientes\ncategorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.El personal técnico titulado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Los\u002Fas Jefes\u002Fas administrativos de primera, gerentes de establecimientos y\nencargados\u002Fas generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.El personal comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Los trabajadores\u002Fas con funciones de manejo y custodia de caudales de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa que cubra alguno de los puestos previstos para el sistema de\nconcurso y oposición proveerán su convocatoria a la que podrán concurrir los\ntrabajadores\u002Fas especificando la normativa de valoración que se establezca\npara dicho concurso u oposición. Esta normativa deberá contener un sistema de\nméritos de carácter objetivo tomando, como referencia, entre otras, las\nsiguientes circunstancias: Antigüedad, conocimiento del puesto de trabajo e\nhistorial profesional, pruebas a efectuar y su valoración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tribunal que haya de juzgar las pruebas de acceso será designado por la\nempresa y presidido por un representante de la misma. Necesariamente formarán\nparte del tribunal dos trabajadores\u002Fas de categoría igual a la plaza que se\nconvoca, designado por los representantes legales de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal de la empresa, tendrá en igualdad de condiciones, derecho\nde preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos\ny secciones que integran la misma en igualdad de condiciones como mérito\npreferente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, y para las vacantes que se produzcan en el grupo de personal\nsubalterno tendrán preferencia para ser ocupadas por el personal operario\nprocedente de la propia empresa, que por motivos de edad, enfermedad,\naccidentes o causas análogas tenga su capacidad física disminuida. La\nempresa, con intervención de los representantes legales de los trabajadores\u002Fas\ndeterminará en cada caso la procedencia de cubrir las vacantes por este\nsistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas vendrán obligadas a comunicar al comité de empresa o\ndelegados de personal la convocatoria de concurso u oposición para proveer las\nplazas de ingreso y de ascenso con al menos 20 días de anticipación a la\nfecha en que tengan que celebrarse las pruebas, dando así mismo publicidad de\nello en los tablones de anuncios de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI Contratación y empleo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Igualdad y no discriminación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por este Convenio respetarán el principio de\nigualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose\ndiscriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia,\nreligión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas,\nafiliación o no a un sindicato, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de\noportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción\nprofesional, la formación, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en\ntrabajos de igual valor.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Igualdad de derechos de los trabajadores\u002Fas eventuales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas eventuales gozarán de los mismos derechos y tendrán\nlas mismas obligaciones que los trabajadores\u002Fas fijos, con las limitaciones\nque, en razón de la modalidad de la contratación, se establezcan\nlegalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Ingresos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio, se\nobservará disposiciones legales vigentes en materia de colocación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Contratos de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los contratos se harán por escrito. En los contratos de trabajo, se\nhará constar: la categoría profesional del trabajador y el centro de trabajo\nen el que prestará sus servicios. Asimismo, se hará constar la jornada de\ntrabajo, de acuerdo con lo establecido en este Convenio y con la distribución\nhoraria de la misma que, en cada caso, haya elaborado la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15.1 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 b) del Texto Refundido del\nEstatuto de los Trabajadores\u002Fas y Real Decreto Ley 8\u002F1997, de 16 de mayo, ambos\nvigentes, este contrato tiene por objeto atender exigencias circunstanciales\ndel mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la\nactividad normal de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se formalizará por escrito consignándose con suficiente precisión y\nclaridad la causa y circunstancias que lo motive, registrándose en el INEM. La\nduración de estos contratos no podrá ser inferior a siete días, ni superior\na doce meses, dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento\ndel contrato inicial. Las mismas causas y circunstancias consignadas para la\nrealización de estos contratos, en su duración máxima, no podrán ser\nutilizadas más de dos veces continuadas con contratos de ésta naturaleza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a los doce\nmeses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes y según la\nlegislación vigente, sin que la duración total del contrato pueda exceder de\ndicho límite máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si a la finalización del período inicial, no hubiera una comunicación\nprevia de diez días de antelación a su finalización, el contrato se\nconsiderará prorrogado automáticamente hasta su duración máxima. Si a la\nfinalización de su duración máxima, no hubiera denuncia expresa con diez\ndías de antelación y se continuara prestando servicios, el contrato se\nconsiderará por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la\nnaturaleza temporal de la prestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">Indemnización: A la finalización del contrato, por expiración del tiempo\nconvenido, el trabajador percibirá una indemnización económica equivalente a\ndoce días de su salario por año de servicio, en proporción al tiempo\ntrabajado, exceptuándose el caso de baja voluntaria.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15.2 Contrato de Obra o Servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá realizar esta modalidad cuando se contrate al trabajador para la\nrealización de una obra o servicio determinado con sustantividad propia dentro\nde la actividad y cuya ejecución aunque limitada en el tiempo sea en un\nprincipio de duración incierta. A los efectos previstos en el párrafo\nanterior se identifican como tareas con sustantividad propia, entre otras, las\nferias, exposiciones y ventas especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15.3 Contrato a Tiempo Parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 15\u002F1998 de 27 de\nNoviembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los contratos de trabajo a tiempo parcial se indicará la categoría\nprofesional del trabajador contratado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas contratados a tiempo parcial, y si a través de diversos\ncontratos de duración determinada hubieran agotado las prórrogas legales, en\nel caso de que las Empresas afectadas por el presente Convenio decidan realizar\nnuevas contrataciones a tiempo completo, gozarán de preferencia para acogerse\na estas últimas, siempre que sean de su misma categoría. Entre los\ntrabajadores\u002Fas con contrato de trabajo a tiempo parcial y los que tengan\ncontratos de trabajo a tiempo completo, sea la duración de lo mismo\ndeterminada o indefinida, no existirán diferencias ni discriminaciones,\nproporcionalmente a su jornada de trabajo, en lo referente a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número de pagas extraordinarias al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provisión de vacantes para ascensos, siempre que la vacante sea de la misma\ncategoría y a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier otro derecho o beneficio pactado en Convenio o que sea de\naplicación por norma legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>Artículo 15.4 Contrato de Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de este contrato será de dos años, siendo el mínimo de seis\nmeses. La retribución será del 85 por 100 y 90 por 100 del salario base y\ncomplemento del Convenio, para el primer y segundo año, respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La edad para este tipo de contrato estará comprendida entre los dieciséis\ny los veintiún años. Quedan exceptuadas del contrato de formación las\ncategorías de Mozo\u002Fa-\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Empaquetador\u002Fa y Telefonista. De acuerdo con lo determinado en el apartado\ne) del número dos del artículo 2.° del Real Decreto 488\u002F1998, el tiempo\ndedicado a la formación teórica será computado semanalmente para llevar a\ncabo dicha formación, a través de la propia empresa o de otras Entidades o\nCentros educativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si transcurrido el plazo de dos años, este contrato no se convierte en\nindefinido, la empresa vendrá obligada a indemnizarle con 15 días de\nsalario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15.5 Contrato en prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los\nTrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de este contrato será de mínimo seis meses, máximo dos\naños. La retribución será del 85 por 100 y 90 por 100 del salario base y\ncomplemento del Convenio, para el primer y segundo respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15.6 Contrato de Fijos Discontinuos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores\u002Fas que hayan prestado sus servicios en la misma\nempresa, con contratos temporales eventuales en determinados períodos durante\n3 años consecutivos, pasarán a ser fijos-discontinuos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento se realizará, mediante comunicación escrita y con una\nantelación de 15 días respecto de la incorporación efectiva al puesto de\ntrabajo, por orden de antigüedad en la empresa, dentro de cada Área\nProfesional, atendiendo a la Categoría Profesional a ocupar; fijando la\nduración cierta o estimada, que en todo caso tendrá carácter orientativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La interrupción se realizará, mediante comunicación por escrito al\ntrabajador, con carácter previo a la misma y aplicando los criterios\nanteriores en orden inverso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La distribución de la jornada se hará sin perjuicio de lo dispuesto en el\nartículo 12 del Estatuto de los Trabajadores\u002Fas, en cuanto al contenido del\ncontrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los\ntrabajadores\u002Fas se establecerá la distribución de la jornada a lo largo del\ntiempo de llamamiento, respetándose, en todo caso, lo dispuesto en el presente\nconvenio, con carácter general, sobre la distribución de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas fijos discontinuos, que dentro de un período de\nactividad realicen una jornada reducida respecto de los trabajadores\u002Fas a\ntiempo completo, podrán realizar horas complementarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En defecto de acuerdo, las vacaciones se disfrutarán en el último tramo\ndel periodo de ocupación del trabajador fijo discontinuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas fijos discontinuos tendrán prioridad de incorporación\na su trabajo sobre cualquier nueva contratación, de forma que no podrán\ncelebrarse contratos de duración determinada mientras existan trabajadores\u002Fas\nfijos discontinuos que no hayan sido llamados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores\u002Fas fijos discontinuos tendrán garantizado un periodo\nde ocupación mínimo de 120 días al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Artículo 16. Empresas de Trabajo Temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por este Convenio no podrán tener un volumen de\ntrabajadores\u002F as provenientes de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) superior al\n10 por 100 de la plantilla habitual habida el año anterior (tanto fijos como\neventuales).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sólo se podrán contratar los servicios de Empresas de Trabajo Temporal que\napliquen a sus trabajadores\u002Fas el Convenio Estatal de Empresas de Trabajo\nTemporal vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas darán a conocer a los representantes de los trabajadores\u002Fas\nlos contratos de puesta a disposición y los contratos laborales de los\ntrabajadores\u002Fas afectados, en un plazo máximo de diez días, a fin de que\naquellos puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo,\nformación y salud laboral de los trabajadores\u002Fas de las ETT, entendiéndose\npor tutela el derecho a presentar a través de los representantes de los\ntrabajadores\u002Fas de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las\ncondiciones de ejecución de la actividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No podrá hacerse uso de empresas de trabajo temporal para la cobertura de\nun puesto de trabajo que haya estado ocupado anteriormente por un contrato en\nla empresa usuaria mediante la modalidad contractual de eventual por\ncircunstancias de la producción cuando ya se hubiera agotado el plazo máximo\nde los 12 meses en un periodo de 18, así mismo tampoco se podrá hacer uso de\nempresas de trabajo temporal, en el mismo supuesto anterior, cuando este puesto\nde trabajo hubiera sido ocupado, cualquiera que sea su modalidad contractual,\npor un periodo de 9 meses por una o varias ETTs de forma continua o\ndiscontinua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se podrá utilizar ETT para cubrir un puesto de trabajo, en el cual se\nhaya producido previamente un despido improcedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas de ETT percibirán la retribución total establecida en\nel presente Convenio para el puesto de trabajo a desarrollar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Baja voluntaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar\nvoluntariamente en el servicio de una empresa habrá de comunicarlo a la\nDirección de ésta, al menos con 15 días de anticipación, a la fecha en que\nse haya de dejar de prestar servicios. Dicho preaviso se considerará\nválidamente efectuado cualquiera que sea la forma de comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar\ncon la anticipada antelación, dará derecho a la Empresa a descontar de la\nliquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de\nretraso o aviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Control sindical de contrataciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas notificarán a los representantes de los trabajadores\u002Fas los\nnuevos contratos que se realicen de conformidad con los artículos 11 y 15.4\ndel Estatuto de los Trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Empleo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir de la publicación del presente Convenio y para los trabajadores\u002Fas\nque en lo sucesivo hayan de ser contratados temporalmente por las empresas,\ncomprendidas en el ámbito del mismo, se fija en tres años el período máximo\npara alcanzar la condición de fijos en la empresa, sea cual sea la modalidad\ndel contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente Convenio, las empresas de más de 20\ntrabajadores\u002F as se obligan a tener un nivel de empleo fijo del 80%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio y durante la vigencia del mismo,\nllevarán a efecto, a través de la Comisión Mixta, un examen conjunto de la\nsituación del mercado de trabajo, con la formulación de propuestas\nencaminadas a favorecer la creación de empleo y para la formación de jóvenes\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII Retribuciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se entenderán sobre\njornada completa, pudiendo hacerse el abono por semanas o meses, teniendo el\ntrabajador derecho a percibir, antes de que llegue el día señalado para el\npago, anticipos a cuenta del trabajo realizado hasta el 90 por 100 de la\nretribución devengada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sueldos devengados en este Convenio, se entienden mínimos y con\ncarácter de ingreso garantizado en los casos en que la retribución esté\ncompuesta de sueldos y comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa podrá establecer sistemas retributivos\nvinculados a la productividad, previa negociación con los representantes de\nlos trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percepción de las retribuciones mensuales se abonará según costumbre\nen la Empresa, o como máximo el día 5 de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 20. Salario Base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las remuneraciones para el periodo 1 de enero 2009 a 31 de diciembre de 2012\nserán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2009: Se incrementarán un 1,5% las tablas salariales vigentes (salario\nbase + plus lineal). El incremento correspondiente al plus lineal se acumulará\nal salario base, manteniéndose dicho plus lineal en su cuantía actual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2010: IPC real del año 2009 más 0,2%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2011: IPC real del año 2010 más 0,3%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2012: IPC real del año 2011 más 0,4%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos con el mismo criterio de acumulación al salario base,\ndel incremento correspondiente al plus lineal, manteniendo este en su misma\ncuantía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución anual comprendida en las tablas salariales anexas al\npresente convenio corresponde a doce mensualidades, dos pagas extraordinarias y\nuna de beneficios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Complemento Lineal de Convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Subsiste el Plus Lineal de Convenio de 360 euros brutos anuales, que se\ndevengará por tiempo trabajado y que tendrá la consideración de complemento\nsalarial de vencimiento periódico superior al mes. Aunque ese devengo es\nanual, por acuerdo entre las empresas y sus trabajadores\u002Fas, podrá abonarse\npor periodos inferiores de tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_datesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-extrapayfirmperformancesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-extrapayfirmperformance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-incidentalbonustype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las Empresas abonarán a su personal una gratificación de carácter\nextraordinario equivalente al importe total de una mensualidad con motivo de\nlas Navidades, otra mensualidad igual en el mes de Julio y una tercera, en\nconcepto de beneficios, dentro del primer trimestre del ejercicio económico\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de estas gratificaciones se percibirá en proporción al tiempo\ntrabajado en el semestre correspondiente a cada una de ellas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 23. Complemento de Antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">A partir del 1 de Mayo de 1997 la antigüedad se devengará por\ncuatrienios.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de enero de 2009 los cuatrienios tendrán un valor de 16\neuros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo de la antigüedad del personal se regulará por las siguientes\nnormas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Para el cómputo de antigüedad a efectos de aumentos periódicos, se\ntendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose\ncomo efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el trabajador\nhaya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en\ncualquiera de sus factorías o en comisiones, licencias o en baja transitoria\npor accidentes de trabajo o enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento\npara cargo público o sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por el contrario, no se estimará el tiempo de permanencia en situación de\nexcedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años de\nservicio prestados dentro de la Empresa, cualquiera que sea el grupo\nprofesional o categoría en que se encuentra encuadrado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso se estará a lo dispuesto en el artículo 25 apartado 2\ndel Estatuto de los Trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En todo caso, los que asciendan de categoría o cambien de grupo\npercibirán sobre el salario base de aquella a la que se incorporen los\ncuatrienios que les correspondan desde su ingreso en la empresa, computada la\nantigüedad en la forma señalada en las normas anteriores, pero calculadas en\nsu totalidad sobre el nuevo salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)En el caso de que un trabajador cese en la empresa por sanción o por\npropia voluntad sin solicitar la excedencia voluntaria, si posteriormente\nreingresase en la misma empresa el cómputo de la antigüedad se efectuará a\npartir de este ultimo ingreso, perdiendo todos los derechos y antigüedad\nanteriormente adquiridos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Casos especiales de retribución.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas con conocimiento acreditado ante sus empresas de una o\nmás lenguas extranjeras, siempre que este conocimiento fuera requerido y\npactado con éstas percibirá un 10% de su salario base por cada idioma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas que posean diploma expedido por las escuelas de\nlibrerías percibirán un incremento del 10% sobre su salario base, siempre que\npresten sus servicios en secciones de librería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gratificación especial a los escaparatistas.-El personal no comprendido en\nesta categoría que, no obstante, realice con carácter normal la función de\nla ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrá derecho en\nconcepto de gratificación especial a un plus del 10% de su salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa abonará una mensualidad del Salario real por el nacimiento de\ncada hijo. Si trabajan los dos cónyuges en el sector comprendido en el ámbito\ndel Convenio, esta prestación solo podrá ser acreditada por el responsable de\nfamilia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 24. Bis. Paga por vinculación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador, al cumplir la edad de 60 años y que haya permanecido veinte\naños en la Empresa, comenzará a devengar el derecho a la percepción de una\npaga por importe íntegro de una mensualidad, incrementado con todos los\nemolumentos inherentes a la misma, respetándose las superiores ayudas que por\neste concepto se vengan realizando por las empresas. Dicha paga se percibirá\nen el momento de su jubilación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25. Nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Desde las 22:00 horas hasta las 6:00 horas, se abonará un plus de\nnocturnidad, consistente en el 25 % del salario Convenio, es decir, salario\nbase más plus de Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 26. Salidas, viajes y dietas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que, por necesidades de la empresa, tenga que desplazarse\nfuera de su residencia habitual, tendrá derecho a que se le abonen los gastos\nque hubiera efectuado, previa presentación de los correspondientes\njustificantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible,\nel trabajador tendrá derecho a percibir una dieta de 8,28 euros o 11,83 euros\ndiarios, respectivamente, según el desplazamiento sea por media jornada o por\njornada completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A todos estos conceptos se les incrementará la cuantía en los mismos\ntérminos establecidos en el artículo 20 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los trabajadores\u002Fas que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la\nempresa, ésta les abonará una cantidad por kilómetro que en cada momento el\nMinisterio de Hacienda considere como desgravable por este concepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda excluido del régimen establecido en los párrafos anteriores el\npersonal cuya actividad principal se desarrolle habitualmente fuera del lugar\nde residencia, siempre y cuando en sus condiciones retributivas se haya\ncontemplado ya la compensación de los gastos de desplazamiento y ésta figure\nen las condiciones específicas pactadas en su contratación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII Jornada laboral, horario y descansos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Artículo 27. Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada máxima laboral anual será de 1.772 horas de trabajo efectivo,\nmientras no sea modificada por futuros Convenios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas concederán a sus trabajadores\u002Fas, cada año de vigencia del\npresente Convenio, un día completo de permiso retribuido para asuntos propios,\nde acuerdo con las siguientes normas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fijación de dicho día se hará de mutuo acuerdo entre la Dirección de\nla empresa y los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deberá hacerse en las épocas de menor actividad, según la especialidad a\nque la Empresa se dedique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso este día por año de Convenio, se podrá acumular al\nperiodo de vacaciones anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas, respetando el número de horas laborales al año acordarán a\ntravés de sus Delegados de Personal o Comités de Empresa el horario más\nadecuado a sus necesidades en cada época del año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzca sobrecarga de trabajo extraordinario en una empresa, la\ndirección de la misma, podrá establecer un horario más prolongado de hasta\ndiez horas para los trabajadores. Se compensará este exceso de horas\nreduciendo la jornada semanal en épocas de menor actividad. En ningún caso se\npodrá exceder del cómputo anual que establece el convenio colectivo. Si la\njornada anual excediera del cómputo del convenio colectivo se considerarán\nhoras extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto la ampliación como la reducción del horario se comunicarán a los\ntrabajadores con 24 horas de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso, el carácter excepcional de este apartado podrá engendrar\ntipo alguno de jornada permanente diferenciada en cuanto a su cómputo\nsemanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo acuerdo entre las partes, la compensación en tiempos de descanso\ntendrá lugar dentro de los cuatro meses siguientes a su realización,\npreferentemente en jornadas completas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa procurará que esta prolongación afecte equitativamente a todo\nel personal al que deba realizar los trabajos extraordinarios que la\noriginen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previa justificación suficiente de la existencia e importancia de la causa\nelegida, quedan exceptuados de lo aquí contenido:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título\nacadémico o de enseñanza profesional oficialmente reconocido, y durante el\ntiempo imprescindible para asistir a dichas clases.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Quienes tengan obligaciones familiares habituales de carácter personal e\nineludible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan excluidos del régimen de jornada normal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Guardas o Vigilantes que tengan asignado el cuidado de una zona\nlimitada, con casa habitación dentro de ella, siempre que no se les exija una\nvigilancia constante, podrán ampliarse hasta doce horas diarias, con derecho a\nun descanso de cuatro horas, incluyéndose en el mismo el correspondiente a la\ncomida, que disfrutarán cada día de trabajo y dentro de las horas de su\nservicio, determinándose la forma de disfrute del mismo de acuerdo con la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas de exceso de jornada de los guardas o vigilantes con casa\nhabitación, se retribuirán a prorrata de su salario ordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 28. Horas Extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas que excedan de los cómputos anuales establecidos en el artículo\n27 del presente Convenio se considerarán como horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de horas extraordinarias tendrá carácter voluntario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa, a petición de los representantes, de los\ntrabajadores\u002Fas de la Empresa, comunicará a éstos, mensualmente, el número\nde horas extraordinarias realizadas durante el mes anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de anomalías en la realización de horas extraordinarias, la\nComisión Mixta podrá recabar la información oportuna a la empresa\nafectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">El valor de la hora extraordinaria para las diversas categorías\nprofesionales del presente Convenio, se establecerá aumentando un 20% el valor\nde la hora ordinaria. En el caso de que se hicieran en domingos o festivos, se\naumentarán en un 50% o se compensará en tiempo libre, preferentemente este\núltimo, en el mismo porcentaje.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Trabajo en días festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando por cualquier razón, legal, convencional o de carácter voluntario,\nprocediese trabajar en días que pudiesen tener carácter de festivo, o no\nlaborable habitual, los trabajadores\u002Fas tendrán derecho al disfrute del tiempo\nnecesario para el cumplimiento de sus deberes religiosos, siempre que estos\nhayan sido previamente comunicados a la Dirección de la empresa con la\nantelación suficiente para que el ejercicio de este derecho sea compatible con\nla correcta organización de los servicios de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixeddays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">Cuando procediese trabajar en algún festivo de los comprendidos entre las\ncatorce fiestas anuales (12 de ámbito nacional y dos de carácter local) se\nabonará dicho día con el 75 por 100 de recargo, o se compensará en tiempo\nlibre, preferentemente este último, en el mismo porcentaje.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>Artículo 29. Bis. Trabajo en domingos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando procediese a trabajar en domingo, no formando este día parte de la\njornada habitual, los trabajadores\u002Fas disfrutaran de un día y medio\nininterrumpido, y en ningún caso podrá compensarse económicamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 30. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Todos los trabajadores\u002Fas disfrutarán anualmente de unas vacaciones\nretribuidas con arreglo a las siguientes condiciones: Tendrán una duración de\n30 días naturales independientemente de la categoría profesional de cada\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajador cese o ingrese en el transcurso del año, tendrá\nderecho a la parte proporcional de las vacaciones en razón del tiempo\ntrabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones anuales a las que tienen derecho los trabajadores\u002Fas\nafectados por el presente Convenio se disfrutarán en el período comprendido\nentre el 15 de mayo y el 15 de septiembre, salvo el mutuo acuerdo individual de\nlas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como excepción, y atendiendo a lo específico de su ubicación o de su\nactividad, en el caso de las empresas situadas en zonas turísticas o las\ndedicadas a la comercialización y\u002Fo distribución de libros de texto, el\nperiodo de disfrute de las vacaciones se fijará sin limitación de fechas, por\nacuerdo entre la empresa y el trabajador, garantizándose quince días en el\nperiodo vacacional antes mencionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones se disfrutarán por turnos rotativos. Los turnos de\nvacaciones estarán establecidos en la primera quincena de marzo de cada\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si durante las vacaciones, el trabajador fuese hospitalizado durante quince\no más días, las vacaciones se verán interrumpidas, desde el primer día de\nla hospitalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ante una situación de I.T., documentada con el parte de baja médica\ncorrespondiente, producida con anterioridad a las vacaciones fijadas, y que\nimpida el disfrute de éstas en las fechas programadas, el trabajador podrá\ndisfrutarlas en otro período, dentro del año natural, fijándose la nueva\nfecha de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Si en el futuro\nexistiera legislación específica al respecto sobre esta materia, se estará a\nlo dispuesto en la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Licencias retribuidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal de la empresa tendrá derecho a licencia con sueldo en\ncualquiera de los casos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Quince días naturales, en caso de matrimonio del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a-bis) Quince días naturales en el caso de constitución de parejas de\nhecho, siempre que se acredite que dicha constitución se ha realizado\ncumpliendo los requisitos formales que exija la normativa legal aplicable\nsegún el lugar de residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta licencia se disfrutará en las mismas condiciones que establece el\nCódigo Civil para los matrimonios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier nueva variación de esta situación deberá acreditarse\ndocumentalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, en la\nfecha de celebración de la ceremonia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">c)Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o\nenfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c-bis) Dos días naturales en los casos de adopción legal de un menor o\nsituación de acogimiento legal. Dos días por traslado de domicilio habitual,\nsiempre que se realice en día laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>d)Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, ante la necesidad\nde atender, personalmente, asuntos propios que no admitan demora demostrando su\nindudable necesidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de\nun título académico o profesional, disfrutará del tiempo indispensable para\nasistir a los exámenes correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, cuando por razón\nde enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en\nhoras coincidentes con su jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, para asistencia a\nconsultorio médico acompañando a hijos menores de 14 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo\npara la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al\nparto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su\nrealización dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso c), la licencia podrá prolongarse hasta 5 días, teniendo en\ncuenta para ellos los desplazamientos que el trabajador haya de hacer y las\ndemás circunstancias que en el caso concurran. Atendidas éstas, los mismos\njefes\u002Fas que hayan concedido la licencia podrán prorrogarla siempre que se\nsolicite debidamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La petición de las licencias ha de hacerse al empresario\u002Fa o persona en\nquien delegue, en el caso a que se refiere el apartado a) anterior, y al jefe\u002Fa\ninmediato\u002Fa del solicitante, si lo hubiese, en los apartados b) y c) antes\nindicados. La concesión se hará en el acto, sin perjuicio de las sanciones\nque puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso a) del propio artículo, la resolución deberá adoptarse dentro\nde los 15 días siguientes a la solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos, incluidas las prórrogas, se podrá exigir la oportuna\njustificación de las causas alegadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Licencias no retribuidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas podrán disfrutar de una licencia sin retribución de\nhasta quince días al año, por periodos no inferiores a dos días y sin que el\ndisfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de vacaciones,\npuentes, ventas de Navidad y Reyes. Las empresas concederán este tipo de\nlicencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del\ntrabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de\nla Empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación\noportuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>Artículo 33. Reducción de jornada por guarda legal o cuidados de\nfamiliares.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Texto Refundido\nde la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 39\u002F1999 de Conciliación\nde la Vida Laboral y Familiar, quien por razones de guarda legal tenga a su\ncuidado directo algún menor de ocho años o un discapacitado físico,\npsíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá\nderecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución\nproporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de\nla duración de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Artículo 34. Reducción de jornada por violencia de género.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona víctima de violencia de género legalmente reconocida, tendrá\nderecho a una reducción de jornada. La reducción será de forma\nininterrumpida o continuada, siendo facultad del trabajador la elección de la\nreducción, con la disminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX Suspensión del contrato\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Se reconocen dos clases de excedencia, voluntaria y forzosa, pero ninguna de\nellas dará derecho a sueldo mientras el excedente no se reincorpore al\nServicio activo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este\nderecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han\ntranscurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ningún efecto se computará el tiempo que los trabajadores\u002Fas\npermaneciesen en esta situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria, por tiempo\nno superior a un año, cuando medien fundamentos serios, debidamente\njustificados de orden familiar, terminación de estudios, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se perderá el derecho al reingreso en la empresa si no fuese solicitado por\nel interesado al menos un mes antes de expirar el plazo que le fuere\nconcedido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Excedencia forzosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dará lugar a situación de excedencia forzosa cualquiera de las causas\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nombramiento para cargo que haya de hacerse por Decreto, por designación\no para cargo electivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por cargo sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos expresados en el apartado a), la excedencia se prolongará por\nel tiempo que dure el cargo que la determina, y otorgará derecho a ocupar la\nmisma plaza que desempeñaba anteriormente y que se le compute el tiempo de\nexcedencia a efectos pasivos. Los trabajadores\u002Fas que se encuentren en esta\nsituación deberán solicitar el reingreso en el mes siguiente a su cese en el\ncargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los enfermos serán considerados en situación de excedencia forzosa\ntranscurridos los 18 meses o dos años en el caso de prórroga por asistencia\nsanitaria de la Seguridad Social hasta su declaración de incapacidad parcial\npermanente o incapacidad permanente total para la profesión habitual sin que\ntal situación suponga carga alguna para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas que sean elegidos para desempeñar cargos en los\nórganos de representación y gobierno de sus respectivos sindicatos, que\nexijan plena dedicación, podrán solicitar la excedencia, siendo obligatoria\npara la empresa su concesión por el tiempo que duren las mencionadas\nsituaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez concedida la excedencia se prolongará por el tiempo de duración\ndel cargo que la determine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La solicitud de reincorporación deberá ser formulada en el plazo de un mes\na contar desde la fecha de finalización de la excedencia. Si el trabajador no\nsolicita el reingreso en el término indicado causará baja definitiva en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas o centros de trabajo con plantilla inferior a 50\ntrabajadores\u002Fas, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la\nprimera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de\npertenencia, salvo pacto en contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reincorporación será obligatoria para la empresa cuando la excedencia\npedida por este motivo lo sea por un período máximo de un año y con\nconocimiento expreso por parte de la empresa del tiempo de duración de la\nmisma en el caso de que fuera por un año o por un período inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Excedencia por cuidados de familiares.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración\nno superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo\nsea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,\ntanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar\ndesde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o\nadministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración\npodrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de\nlos trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de\nla misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el\nempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de\nantigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\nempresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el\nprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido\ndicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo\ngrupo profesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga\nreconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su\npuesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de\nuna familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si\nse trata de categoría especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Reingreso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas excedentes tendrán derecho al reingreso con preferencia\nsobre cualquier otro trabajador ajeno a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anteriormente manifestado, la empresa podrá conceder el\nderecho al reingreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la nueva contratación no correspondiera a la categoría propia, sino a\nla inferior dentro del mismo área profesional, el excedente podrá optar entre\nocupar esta plaza con el salario a ella asignado o no reingresar y conservar su\nderecho preferente al reingreso a un puesto de su categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X Seguridad y Salud\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>Con objeto de prestar la debida atención a las importantes cuestiones\nrelacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, se establecerán en las\nempresas los siguientes responsables en estas materias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Empresas de 1 a 30 trabajadores\u002Fas, un delegado de prevención con los\nrequisitos y facultades establecidos en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Empresas de 31 a 50 trabajadores\u002Fas, un Comité de Seguridad y Salud\nformado por un representante de la empresa, un técnico perteneciente a la\nplantilla de la misma y dos delegados de prevención, elegidos estos últimos\nentre los delegados del personal o Comité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En las empresas con un censo entre 51 y 100 trabajadores\u002Fas, los delegados\nde prevención serán tres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las empresas con más de 100 trabajadores\u002Fas se regirán en esta materia\npor la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el adecuado desarrollo de sus funciones, los delegados de prevención\ndispondrán además del crédito horario del que disfrutan en virtud del\nartículo 68 del Estatuto de los Trabajadores\u002Fas, de un crédito adicional de 5\nhoras mensuales para el desempeño de sus funciones. No obstante será\nconsiderado como tiempo de trabajo efectivo el correspondiente a las funciones\nrecogidas en los artículos 36.2 y 37.1 de la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos las funciones y competencias de los Comités de Seguridad\ny Salud serán las especificadas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de Noviembre, de\nPrevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">Artículo 39. Maternidad \u002F Paternidad.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Protección de la Vida Familiar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Riesgo durante el embarazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en el\nartículo 26 de la Ley 31\u002F1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la\nsuspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión\ndel contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes, o\ndesaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto\nanterior o a otro compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir las vacaciones al\nperiodo de baja por maternidad, o al sucesivo periodo de acumulación de\nlactancia en caso de hacer uso de este derecho, aunque sea fuera del año\nnatural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras podrán solicitar, con anterioridad al inicio del periodo\nde baja por maternidad, un permiso no retribuido por un periodo no inferior a\nun mes y no superior a tres meses. Esta solicitud se realizará con quince\ndías de antelación a la fecha de disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Suspensión del contrato por maternidad o adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>A.En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de\ndieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto\nmúltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período\nde suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis\nsemanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de\nla madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro\nprogenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que\nreste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin\nque se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte\ndeterminada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien\nde forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá\nseguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente\ncedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al\ntrabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad\nprofesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen\ndicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de\ntrabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será\ncompatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra\ncausa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el\nperíodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su\ndefecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se\nexcluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de\nsuspensión obligatoria del contrato de la madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que\nel neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un período superior a siete días, el período de\nsuspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos\nen que reglamentariamente se desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo\n45.1.d) del E.T., la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas\nininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples\nen dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión\nproducirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la\nresolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la\ndecisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo,\nsin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de\nsuspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se\ndistribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma\nsimultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los\nlímites señalados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de\nlos mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los\npárrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o\nacogimiento múltiples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la\nsuspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración\nadicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este\nperíodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán\ndisfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma\nininterrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse\nen régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los\nempresarios y los trabajadores afectados, en los términos que\nreglamentariamente se determinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperíodo de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado,\npodrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se\nconstituye la adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de\ntrabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del\ncontrato en los supuestos a que se refiere los apartados A) y B) de este\nartículo, así como en lo previsto en el siguiente apartado sobre suspensión\ndel contrato de trabajo por paternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la\nlactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión\ndel contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato\npor maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o,\nen ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de\nreincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45 del\nE.T. sobre víctimas de violencia de género, el período de suspensión\ntendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de\nlas actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de\nprotección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, En este\ncaso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con\nun máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, el trabajador tendrá\nderecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos,\nampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos\ndías más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es\nindependiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por\nmaternidad regulados en la letra A del presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro\nprogenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho\ncorresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados;\nno obstante, cuando el período de descanso regulado en la letra A del presente\nartículo sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el\nderecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el\notro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo\ncomprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto\nlegal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se\nconstituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de\nacogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en la\nletra A del presente artículo o inmediatamente después de la finalización de\ndicha suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá\ndisfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de\nun mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador,\ny conforme se determine reglamentariamente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>V.Lactancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto múltiple.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción\nde su jornada en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas\ncompletas, según el acuerdo a que llegue con el empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre\nen caso de que ambos trabajen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,\ndeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre\ntendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán\nderecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la\ndisminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se\nestará a lo previsto en el apartado 6 del artículo 37° Real Decreto\nLegislativo 1\u002F1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Permiso especial no retribuido.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras podrán solicitar un permiso especial no retribuido de\nhasta dos meses, una vez finalizada su situación de incapacidad laboral\ntransitoria por maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos, las trabajadoras deberán solicitarlo por escrito antes de\ncausar baja maternal. La Dirección de la Empresa resolverá sobre la\nconcesión de este permiso en el mismo plazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Artículo 41. Seguro de accidentes de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otros más beneficiosos,\nvendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de\npublicación de este Convenio, a concertar un Seguro de Accidentes de Trabajo e\nIncapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez producidas en el puesto de\ntrabajo, para los trabajadores\u002Fas afectados por el presente Convenio, por un\nimporte de 15.000 euros, según modalidad usual de mercado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A instancias de la representación legal de los trabajadores\u002Fas, las\nempresas facilitarán copia de la pertinente póliza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Ch3>Artículo 42. Complemento de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente\nacreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de\nasistencia a la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias,\nhasta el importe íntegro de sus retribuciones, hasta el límite de doce meses\nen el caso de enfermedad común, y dieciocho meses para el de accidente de\ntrabajo, aunque el trabajador haya sido sustituido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si, transcurridos los 18 meses en situación de incapacidad laboral\ntransitoria por enfermedad, se declarase el trabajador afecto de una invalidez\npermanente, en grado total o absoluta, la Empresa vendrá obligada a satisfacer\nla diferencia resultante de las prestaciones obligatorias hasta un 25% del\nimporte de sus retribuciones, de los últimos seis meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43. Control del Absentismo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria, en aras a reducir el absentismo injustificado, será\nla encargada de recopilar la información necesaria sobre incidencias de este\ntipo que se le comuniquen desde las empresas, y en función de las\ncircunstancias de cada caso, pronunciarse al respecto a través de las medidas\noportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XI Disposiciones varias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 44. Jubilación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jubilación Anticipada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tenor de lo previsto en el Real Decreto 1194\u002F85 de 17 de julio y\ndisposiciones que lo desarrollan, los trabajadores\u002Fas que deseen solicitar la\njubilación a los 64 años, notificarán este propósito a la empresa. Cuando\nexista acuerdo entre ambas partes, la empresa sustituirá a dichos\ntrabajadores\u002Fas por otros, titulares de desempleo o jóvenes demandantes de\nempleo, mediante contrato de la misma naturaleza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y el trabajador, podrá\npactarse la jubilación anticipada, primándose ésta según la siguiente\nescala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los sesenta años9.015 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los sesenta y un años6.762 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los sesenta y dos años5.109 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los sesenta y tres años3.486 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los sesenta y cuatro años1.984 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán las condiciones más beneficiosas que tengan establecidas las\nempresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jubilación Parcial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se facilitará la jubilación parcial, en los casos en que así lo solicite\nel trabajador, tras acuerdo con la empresa, conforme en lo establecido en los\nArt 161.1 y 161.2 de la LGSS, Art 12.7 del E.T, y Disposición Adicional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jubilación Obligatoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con objeto de facilitar el acceso al empleo a otros trabajadores, se\nestablece la jubilación forzosa a los 65 años, siempre que el trabajador\nafectado, al cumplir esa edad, tenga derecho a acceder a una pensión de la\nSeguridad Social según los requisitos mínimos establecido por la legislación\nvigente en cada momento, es decir a día de hoy 65 años de edad y 15 años\ncotizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso contrario, la jubilación forzosa se retrasará hasta el momento en\nque complete los requisitos para acceder a estas prestaciones en los términos\nantes señalados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De acuerdo con las previsiones legales, el objetivo de facilitar el acceso\nal empleo de otros trabajadores deberá conseguirse mediante la mejora de la\nestabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en\nindefinidos o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad en el\nempleo; tales objetivos se entenderán cumplidos siempre que simultáneamente\nla empresa proceda a la contratación por tiempo indefinido de otro empleado o\na la transformación o conversión en indefinido de un contrato temporal de\ncualquier clase, o, preferentemente, a la transformación de un contrato a\ntiempo parcial en contrato a tiempo completo dentro de la plantilla de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Uniformidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los trabajadores\u002Fas que proceda, comprendidos en el presente Convenio, se\nles proveerá obligatoriamente, por parte de la empresa, de uniformes u otras\nprendas, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la\nrealización de las distintas y diversas actividades que el uso viene\naconsejando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las provisiones de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación\nlaboral entre las empresas y trabajador en número de dos uniformes, que se\nrepondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente, o al menos en la\nmitad de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Descuento en compras.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas podrán efectuar compras en su empresa, para su uso\ndirecto personal o de sus familiares en primer grado, con un descuento del 15%\nsobre el precio de venta al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>CAPÍTULO XII Formación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a alentar y estimular\nla acción formativa sectorial desarrollada por entes públicos educativos, y\nculturales, ya establecer las colaboraciones de asesoramiento convenientes para\nello, y tratarán con los Organismos Públicos competentes las ayudas\nnecesarias para el desarrollo efectivo de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la empresa en donde haya varios turnos de trabajo, el trabajador que\nesté estudiando, tendrá derecho a elegir, de mutuo acuerdo con la empresa, el\nque mejor se adapte a su horario escolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto a la Formación Profesional Continua, se estará a la legislación\nvigente en cada momento. Las partes firmantes de este Convenio manifiestan su\ndisposición para realizar actuaciones conjuntas en su desarrollo, cuando así\nlo acordasen en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con referencia al régimen de permisos individuales de formación se estará\na los criterios que elabore la Comisión Sectorial de Comercio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XIII Cláusula descuelgue\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente Convenio, no\nserán de aplicación para aquellas empresas que acrediten pérdidas en\ntérminos reales en el resultado del último ejercicio, correspondiendo, en tal\nsupuesto, el mantenimiento del mismo nivel retributivo que vinieran aplicando\nen el año en que se producen las pérdidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, se considerará justificación suficiente la aportación de\nla documentación presentada por las citadas empresas ante los organismos\noficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil). Asimismo, se habrá de\nacompañar informe del Comité de Empresa o Delegado de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria habrá de reunirse en el plazo máximo de 15 días,\ndesde la recepción de la petición de la Empresa, y dictará su acuerdo o\nresolución en un período máximo de 15 días, a partir de su reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contra el fallo emitido por la Comisión Paritaria, las partes podrán\nrecurrir ante los organismos competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El descuelgue de las obligaciones en materia salarial del Convenio, habrá\nde hacerse necesariamente año a año y durante la vigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si al final del año la Empresa que se hubiera acogido al descuelgue tuviera\nbeneficios, aplicará sobre el nivel retributivo que viniera manteniendo los\naumentos que para el segundo año se establecen en las retribuciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO XIV Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Premios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas podrán establecer, a propuesta de los representantes de los\ntrabajadores\u002F as, un sistema de recompensas especiales para premiar los actos y\ntrabajos de carácter extraordinario y realizados en circunstancias singulares\ny que revelen en su autor un profundo amor profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichos premios podrán consistir en sobresueldos, cantidades en metálico,\nampliación de vacaciones, etc. y llevarán anejos la concesión de puntos o\npreferencias a los efectos de ascenso de categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concesión de las anteriores recompensas se hará pública en las\ntablillas de anuncios de las empresas como mención honorífica y todas ellas\nse harán constar en los respectivos expedientes de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores\u002Fas en las\nempresas se clasificarán, según su índice y circunstancia que concurran en\nleves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 48.1 Faltas leves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el\nperíodo de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que estos retrasos no\nse deriven por la función especial del trabajador graves prejuicios para el\ntrabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de\nfalta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al\ntrabajo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo\njustificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El abandono sin causas justificadas del trabajo, aunque sea por breve\ntiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pequeños descuidos en la conservación del material.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.No atender al público con la corrección y diligencia debidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias\nde la empresa, siempre que no sean en presencia del público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o falta\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 48.2 Faltas graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no\njustificadas, cometidas en el periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar dos días al trabajo durante el periodo de un mes sin causa\njustificada. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el público se\nconsiderarán como faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la\ndesobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se\nderivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta\nmuy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Simular la presencia de otro trabajador, firmando o fichando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del\nestablecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Falta notoria de respeto o consideración al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del\npúblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada\nasí como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La embriaguez, fuera del acto de servicio, vistiendo el uniforme de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La reincidencia en más de 5 faltas leves aunque sean de distinta\nnaturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de\namonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 48.3 Faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Más de 10 faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período\nde 6 meses o 20 durante el año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,\nasí como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona\nal servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer\nnegociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin\nexpresa autorización de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hacer desaparecer, inutilizar o causar graves desperfectos en materiales,\nútiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres\ny documentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La embriaguez o uso de drogas durante el servicio o fuera del mismo,\nsiempre que este segundo caso fuera habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles e\nreglamento de Régimen Interior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de\nrespeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los\ncompañeros y subordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La blasfemia habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La falta de aseo siempre que sobre ella se hubiese llamado repetidamente\nla atención al trabajador, o sea de tal índole que produzca queja justificada\nde los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquél.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la\nlabor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Originar frecuentemente riñas y pendencias con los compañeros de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,\nsiempre que se cometa dentro de un período de 6 meses de la primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a\nla intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física, de carácter\nsexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una\nposición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas\nserán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación por escrito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de tres a siete días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inhabilitación por un periodo no superior a cinco años para ascender de\ncategoría, salvo los ascensos que se produzcan automáticamente por razón de\nedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traslado forzoso del servicio a distinta localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Despido con pérdida de todos los derechos en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin\nperjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales cuando la falta cometida\npueda constituir delito. Asimismo, podrá darse cuenta a la autoridad\ngubernativa sin ello procediese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normas de procedimiento. Corresponde a la Dirección de la Empresa, con\nconocimiento de los representantes de los trabajadores\u002Fas, la facultad de\nsancionar disciplinariamente a sus trabajadores\u002Fas, observando en todo caso las\ndisposiciones en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas prescribirán de acuerdo con el Estatuto de los\nTrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">CAPÍTULO XV Derechos sindicales\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Derechos sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas reconocen a los sindicatos legalmente constituidos y respetan\nel derecho de todos los trabajadores\u002Fas a sindicarse libremente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas admitirán que los trabajadores\u002Fas afiliados a un Sindicato\npuedan cobrar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de\ntrabajo efectivo sin perturbar la actividad normal de las empresas. Pueden\nigualmente celebrar asambleas fuera de las horas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Actividad sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los centros de trabajo con plantilla superior a 25 trabajadores\u002Fas, los\nSindicatos, legalmente constituidos y debidamente implantados, podrán insertar\ncomunicaciones en los tablones de anuncios que pudieran interesar a los\nafiliados al Sindicato y los trabajadores\u002F as del centro, dando conocimiento\nprevio de las mismas a la Dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más\nde 100 trabajadores\u002F as, podrá constituirse una Sección Sindical, cuyo\nDelegado Sindical deberá ser obligatoriamente miembro del Comité de Empresa y\ntendrá reconocidas las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de\ntrabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Representar y defender los intereses del Sindicato a quien represente y de\nlos afiliados del mismo en el centro de trabajo y servir de instrumento de\ncomunicación entre Sindicato o Central y la Dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Podrá asistir a las reuniones del Comité de Centro de Trabajo y Comité\nde Seguridad e Higiene en el trabajo, si los hubiere, con voz y sin voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tendrá acceso a la misma información y documentación que la empresa\ndebe poner a disposición del Comité de Empresa, respetándose las mismas\ngarantías y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del Comité de\nEmpresa en cuanto a dicha información y documentación, y estando obligado a\nguardar sigilo profesional en todas aquellas materias sobre las que la\nDirección señale expresamente el carácter reservado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Será informado y oído por la Dirección de la Empresa en el tratamiento\nde aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores\u002Fas\nen general de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados al\nSindicato que trabajen en dicho centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Se dará información a los representantes de los trabajadores\u002Fas, sobre\ncualquier modificación que experimente la empresa, derivados de cambio de\ntitularidad, fusión, absorción o segregación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Delegado Sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones\nsindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la\nnormativa legal vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros de trabajo con plantilla superior a 200 trabajadores\u002Fas, los\nSindicatos o Centrales, legalmente constituidos y debidamente implantados,\ntendrán derecho a que, siempre que sea materialmente factible, por la\nDirección del Centro de Trabajo o Empresa sea facilitada al Delegado Sindical\nla utilización de un local a fin de que pueda ejercer sus funciones sindicales\nespecíficas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderán legalmente constituidos aquellos Sindicatos o Centrales que\nse hallan inscritos en la Oficina de Depósito de estatutos y lo acrediten\nfehacientemente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderán por debidamente implantados los Sindicatos o Centrales que\nacrediten una filiación superior al 10% de la plantilla del centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. Asamblea de Trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas de una Empresa o Centro de Trabajo, tienen derecho a\nreunirse en Asamblea que podrá ser convocada por los Delegados de Personal,\nComité de Empresa o de Centro de Trabajo, por un número de trabajadores\u002Fas no\ninferior al 33% de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Asamblea será presidida en todo caso por el Comité de Empresa o por los\nDelegados de Personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal\ndesarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personal no\npertenecientes a la Empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que\npreviamente consten en el Orden del Día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Presidencia comunicará la convocatoria y los nombres de las personas no\npertenecientes a la Empresa que vayan a asistir a la Asamblea y acordará con\nésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad normal\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por cualquier circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda\nla plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la\nproducción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se\nconsiderarán como una sola y fechadas en el día de la primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Horas sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En las empresas o centros de trabajo en que la representación legal de los\ntrabajadores\u002F as corresponda al Comité de Empresa, por aplicación de la\nlegislación laboral vigente, los miembros de éste podrán renunciar a todo o\nparte del crédito de horas que lo corresponden a favor de otro u otros\nmiembros del Comité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para que todo lo anterior surta efecto, la cesión de horas deberá\nnotificarse a la empresa en el mes anterior a su utilización, mediante escrito\nfirmado por cedente y cesionario, con expresión del Sindicato de pertenencia,\nnúmero de horas cedidas, mes al que corresponden y actividad que motiva la\ncesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso podrán transferirse las horas utilizadas en un mes a los\nsiguientes, ni individual ni colectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del Comité de\nEmpresa cuyas retribuciones estén fijadas en parte por comisiones sobre\nventas, percibirán desde el momento de su elección y durante la utilización\nde las horas de garantía, el importe correspondiente al promedio de comisión\nobtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión. En el\nsupuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de\nhoras no fueran significativos, se tomará como referencia para el cálculo de\nlo establecido en el párrafo anterior el último mes trabajado sin incidencia\nsignificativa de las horas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XVI Comisión Mixta\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Constitución y funciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se creará una Comisión Mixta Paritaria constituida por representantes de\nlas Organizaciones Empresariales y Sindicatos firmantes del Convenio. La\nComisión Mixta tendrá su domicilio en Madrid, en la calle Barquillo 11, 4.°\nderecha, pero podrán reunirse en cualquier lugar previo acuerdo entre las dos\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones de la Comisión Mixta serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretación auténtica del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Valoración de puestos de trabajo del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Conciliación facultativa en los problemas colectivos con independencia de\nla preceptiva conciliación ante el SMAC u otros organismos competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia práctica del Convenio.\nLos Dictámenes de la Comisión Mixta se adoptarán por acuerdo conjunto entre\nambas representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. Procedimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La Comisión Mixta estará formada por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seis vocales como máximo por cada parte que podrá variar de una reunión a\notra. Las partes podrán ir acompañadas de Asesores en un número máximo de\ncuatro por cada una de ellas, y para cada reunión, elegirán de entre sus\nmiembros un moderador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dos secretarios, uno por cada parte, se tomarán nota de lo tratado y\nlevantarán acta conjuntamente al menos de los acuerdos adoptados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Comisión Mixta se reunirá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuando así lo acuerden ambas partes. (Reunión Extraordinaria).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Una vez cada dos meses con carácter ordinario. (Reunión Ordinaria).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La Convocatoria de la Comisión Mixta la realizará la Secretaría de la\nmisma. La convocatoria se realizará por escrito, donde conste el lugar, fecha\ny hora de la reunión, así como el Orden del Día. Se enviará a los miembros\ncon siete días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En primera Convocatoria, se considerará válidamente constituida la\nComisión Mixta cuando se hallen presentes los 2\u002F3 de la totalidad de miembros\nde cada una de ambas representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En segunda Convocatoria, que se producirá media hora más tarde, bastará\ncon la asistencia de la mitad más uno de cada una de ambas\nrepresentaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los acuerdos se adoptarán conjuntamente entre las dos representaciones y\nno serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de no llegarse a un acuerdo, ambas partes si así lo acuerdan\nconjuntamente, pueden someterse a arbitraje, conciliación o mediación ante el\nSMAC u otro organismo competente a cuyo fin le serán remitidos los informes\nque las partes consideren oportunos, junto con el acta de la reunión. La\ndecisión de los citados organismos tendrá carácter vinculante, excepto en el\ncaso de que, ambas partes, llegaran a un acuerdo posterior o simultáneo, en\ncuyo caso, prevalecerá éste sobre aquel, que quedará nulo y sin efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recaída resolución, producirá avenencia conciliatoria ante el SMAC u otro\norganismo (con o sin mediación) o acuerdo ínter partes éste será cumplido\nen sus propios términos y no podrá ser ignorado su cumplimiento ni\nejercitarse, por ninguna de ambas partes, acción conflictiva alguna, de cierre\npatronal de huelga tendente a su no observancia, modificación o anulación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Cuando ambas partes lo consideren oportuno y así lo acuerden se crearán\nComisiones de Trabajo restringidas para tratar temas concretos y\npredeterminados. Estas Comisiones elaborarán las ponencias que luego serán\npresentadas a la Comisión Mixta y no serán vinculantes, sino que tendrán\nmero carácter consultivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La Secretaría tendrá su domicilio en el mismo de la Comisión Mixta, y\nsus funciones serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convocar a las partes con 7 días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dar entrada y distribuir a los miembros de la Comisión las consultas\nrecibidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Llevar un registro de las actas aprobadas y librar certificaciones de sus\nacuerdos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando otros cometidos le sean encomendados por acuerdo de la Comisión\nMixta para su mejor funcionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. Consultas a la Comisión Mixta.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellas empresas no adheridas a alguna de las Asociaciones firmantes del\nConvenio que deseen formular consultas o necesiten la intervención de la\nComisión Mixta, deberá, al mismo tiempo que formulen su consulta o soliciten\nla intervención de la Comisión, enviar la cantidad de 150 euros, por consulta\nrealizada, para contribuir a sufragar los gastos ocasionados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las consultas efectuadas por trabajadores\u002Fas y empresas, deberán\ntramitarse necesariamente ante la misma, por medio de las organizaciones\nfirmantes del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XVII Acuerdo Interconfederal sobre Solución Extrajudicial de\nConflictos Laborales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Primero.-Ratificar en su totalidad y sin condicionamiento alguno el Acuerdo\nsobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como su Reglamento\nde Aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los\ntrabajadores\u002Fas y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional\ndefinido en el presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo-Las partes acuerdan, en consecuencia, sujetarse íntegramente a los\nórganos de mediación y arbitraje establecidos por el Servicio Interconfederal\nde Mediación y Arbitraje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A todos los efectos, las intervenciones previstas en los artículos 5 y 8\ndel ASEC residirán en la Comisión Mixta, creada a tenor del artículo 20 del\nAcuerdo para la Sustitución de la Ordenanza de Comercio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tercero.-El ámbito funcional y territorial del presente Acuerdo de\nratificación del ASEC es el determinado por los artículos 2 y 4 del Acuerdo\npara la Sustitución de la Ordenanza de Comercio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En empresas que cuenten con centros de trabajo en más de una Comunidad\nAutónoma, las representaciones de los trabajadores\u002Fas y de la empresa podrán\nsolicitar, de común acuerdo y por escrito a la Comisión Mixta citada con\nanterioridad, le sean aplicables las disposiciones del presente Acuerdo,\nadhiriéndose al mismo con carácter general o solicitando su aplicación a un\nsupuesto concreto de los contemplados en el ASEC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuarto.-Este Acuerdo entrará en vigor en la fecha de su firma. Su vigencia\nse somete a la del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos\nLaborales (ASEC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quinto.-El presente Acuerdo se remitirá a la autoridad laboral a los\nefectos de su depósito, registro y publicación, de conformidad con lo\nprevenido en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sexto.-La aplicación efectiva de los procedimientos establecidos en el ASEC\nse producirá conforme a lo previsto en la disposición final primera del\npropio ASEC y en la fecha y forma que concreten las organizaciones sindicales y\nempresarial firmante del presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Ch2>CAPÍTULO XVIII Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En primer lugar se recoge el principio de igualdad y se regula la\nprohibición de discriminación por razón de género en el ámbito laboral; y\nasimismo, con el ánimo de facilitar el cumplimiento de la obligación de\nelaboración y aplicación de los planes de igualdad en las empresas, se\naportan reglas y criterios seguros al servicio de las partes negociadoras en el\námbito de la empresa para la negociación y acuerdo del plan de igualdad\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">La Comisión de Igualdad del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de\nComercio de Papel y Artes Gráficas evaluará y propondrá medidas de igualdad,\nasumiendo las funciones de ésta en la materia.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Principio de igualdad de trato y de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y\ndeberes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la\nexclusión de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo o\ngénero; y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de\nobligaciones familiares y el estado civil.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mediante la regulación contenida en este capítulo se contribuye a hacer\nefectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y\nhombres, en el ámbito de las empresas del sector del Ciclo de Comercio de\nPapel y Artes Gráficas en particular a través de la eliminación de la\ndiscriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición;\nconforme a lo dispuesto en la LO 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad\nefectiva de mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prohibición de la discriminación por razón de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Acceso al empleo. Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo o\ngénero en el acceso al trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en\ntodo caso, tanto a hombres como a mujeres; y no podrán excluir, directa o\nindirectamente, a ningún trabajador o trabajadora por razón de género. Las\npruebas de selección de personal que realicen las empresas no podrán\nestablecer diferencia o ventaja alguna relacionada con el género de los\ncandidatos y candidatas. La contratación de trabajadoras y trabajadores no\npodrá quedar determinada en atención a la condición de género del\ntrabajador o trabajadora, salvo el establecimiento concreto de medidas de\nacción positiva a favor del sexo infra representado que puedan establecerse en\nel ámbito de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Clasificación profesional. El sistema de clasificación profesional que\nestablece el presente Acuerdo se basa en criterios comunes para los\ntrabajadores de ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por\nrazón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Promoción profesional. En la regulación contenida en el presente Acuerdo\nsobre promoción profesional y ascensos, se procura, mediante la introducción\nde medidas de acción positiva, la superación del déficit de presencia de\nmujeres en las categorías y grupos profesionales más cualificados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Formación profesional. Las acciones formativas de las empresas a sus\ntrabajadores y trabajadoras tenderán a superar la situación de postergación\nprofesional que sufren las mujeres en el ámbito laboral. A tal efecto se\npodrán establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor de los trabajadores\ndel sexo infra representado, en el ámbito al que vayan dirigidas aquellas\nacciones de formación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Retribución. Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye\nun mismo valor se eliminará la discriminación, directa o indirecta, por\nrazón de sexo, en el conjunto de los elementos y condiciones de la\nretribución, en la fijación de los niveles retributivos, tablas salariales y\ndeterminación de cualesquiera partidas económicas, velarán especialmente por\nla aplicación de este principio de igualdad retributiva por razón de género,\nvigilando especialmente la exclusión de discriminaciones indirectas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Demás condiciones de trabajo. En la determinación del resto de las\ncondiciones laborales, incluidas las relacionadas con la extinción del\ncontrato de trabajo, no podrá tenerse en cuenta el sexo o el género del\ntrabajador o trabajadora afectado; salvo que se haya establecido como una\nmedida expresa de acción positiva, para facilitar la contratación o el\nmantenimiento del empleo de los trabajadores o trabajadoras cuyo género se\nencuentre infra representado, y siempre que la misma resulte razonable y\nproporcionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>G.Protección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el\nacoso sexual. No se tolerará en las empresas del sector del Ciclo de Comercio\nde Papel y Artes Gráficas la situación en que se produce un comportamiento no\ndeseado, relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto\nde atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno\nintimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Tampoco se tolerará\nla situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o\nfísico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar\ncontra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno\nintimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el seno de la Comisión de Igualdad las partes negociarán un Protocolo\nde Acoso moral, sexual y acoso por razón de sexo\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Igualdad asume y ejercerá específicamente las competencias\nde la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio\nde Papel y Artes Gráficas sobre las materias relacionadas con la igualdad\nentre mujeres y hombres en el ámbito laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Igualdad realizará seguimiento de la aplicación de las\nmedidas sobre igualdad previstas en el presente Acuerdo; así como de las\nmedias de igualdad y de los planes de igualdad en las empresas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el seno de la Comisión de Igualdad se podrán proponer nuevas medidas en\nmateria de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para\nsu inclusión por la Comisión Negociadora, en su caso, en el Convenio\nColectivo nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Igualdad sectorial del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo\nde Comercio de Papel y Artes Gráficas recabará del Gobierno, las medidas de\nfomento para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad,\nespecialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas del Convenio\nColectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas; previstas\nen el artículo 49 de la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y\nhombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Planes de Igualdad en las empresas del Ciclo de Comercio de Papel y Artes\nGráficas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)En las empresas del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas que\ncuenten con más de 250 trabajadores deberán elaborar y aplicar un Plan de\nIgualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)La negociación del Plan de Igualdad en cada empresa se realizará en una\nComisión de Igualdad que se constituirá paritariamente, designando por tanto\nla Dirección de la empresa la mitad de sus componentes, y correspondiendo la\ndesignación de la otra mitad a las representaciones sindicales presentes en la\nempresa, guardándose proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados\nelectorales globalmente considerados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Si durante la negociación del Plan de Igualdad se produce la situación\nde bloqueo en el seno de la Comisión de Igualdad de la empresa, cualquiera de\nlas partes presentes en la misma podrá instar un proceso de mediación ante la\nComisión Paritaria del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo del Comercio de\nPapel y Artes Gráficas que en el marco del Acuerdo de Solución Extrajudicial\nde Conflictos (ASEC) constituirá a tal efecto un órgano de mediación en el\nseno del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Si la\nmediación referida no lograra desbloquear la situación, la controversia se\nresolvería mediante laudo arbitral de obligado cumplimiento, en el seno del\nSIMA, constituyendo este precepto compromiso arbitral previo y obligatorio para\nlas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)En el caso de que no concurra representación de los trabajadores en la\nempresa, ésta elaborará el Plan de Igualdad y remitirá, en todo caso, copia\ndel mismo a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de\nComercio de Papel y Artes Gráficas para conocimiento de su contenido y\nseguimiento de su aplicación. A tal efecto la Comisión podrá recabar\ninformación a la empresa sobre la evaluación de la aplicación de las medidas\nprevistas en el Plan de Igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)El Plan de Igualdad que se formalizará por escrito, incluirá la\ntotalidad de la empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones\nespeciales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)En primer lugar la Comisión de Igualdad en la empresa realizará un\ndiagnóstico de la situación en cada uno de sus centros de trabajo y en su\nconjunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)A continuación la Comisión de Igualdad en la empresa fijará los\nconcretos objetivos de igualdad a alcanzar. Asimismo se establecerán las\nestrategias y prácticas a adoptar para la consecución de los objetivos de\nigualdad fijados; a través de medidas de acceso al empleo, clasificación\nprofesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de\ntrabajo y de prevención del acoso discriminatorio por razón de sexo y del\nacoso sexual. En tal sentido las medidas, que podrán ser de acción positiva,\ntendrán como finalidad alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre\nmujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XIX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de\nsexo en el trabajo y protocolo de actuación en el ámbito de las empresas del\nSector de Comercio de Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de\nPapel y Artes Gráficas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Introducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso\nsexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos\npara su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan\nformular quienes hayan sido objeto del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con\nla representación laboral unitaria y, en su caso, con la representación\nsindical, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas\nprácticas, la realización de campañas informativas o acciones de\nformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto la representación unitaria como la sindical deberán contribuir a\nprevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante\nla sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo,\ninformando a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos\nsobre las que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Definición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El artículo 7 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo para la igualdad\nefectiva de mujeres y hombres, define el acoso sexual como cualquier\ncomportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito\no produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en\nparticular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo y el\nacoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en función\ndel sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su\ndignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Adopción de un código de conducta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo, como medida preventiva en\nlas situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo se propone la\nadopción por las empresas del comercio de papel y artes graficas con las\nadaptaciones oportunas, del «código de conducta sobre las medidas para\ncombatir el acoso sexual» elaborado por la Comisión de las Comunidades\nEuropeas, en cumplimiento de la Recomendación de dicha Comisión,\n1992\u002F131\u002FCEE, de 27 de noviembre, relativa a la protección de la dignidad de\nla mujer y del hombre en el trabajo, y que obra como anexo I del presente\ncapítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El objeto del código de conducta, que deberá difundirse en el seno de las\nempresas, es proporcionar a las mismas y a su personal una orientación\npráctica sobre la protección de la mujer y del hombre en el trabajo, y\nestablecer recomendaciones y procedimientos claros y precisos para evitar el\nacoso sexual y acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Protocolo de actuación de las empresas del Sector del Ciclo de Comercio\nde Papel y Artes Gráficas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de\nsexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los principios en los que el protocolo de actuación se basa son la eficacia\ny efectividad de los procedimientos, así como la celeridad y la\nconfidencialidad de los trámites.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Procedimiento informal.-En atención a que en la mayoría de los casos lo\nque se pretende simplemente es que la conducta indeseada cese, en primer lugar,\ny como trámite extraoficial, se valorará la posibilidad de seguir un\nprocedimiento informal, en virtud del cual la propia persona interesada\nexplique claramente a la persona que muestra el comportamiento indeseado, que\ndicha conducta no es bien recibida, que es ofensiva o incómoda, y que\ninterfiere en su trabajo, a fin de cesar en la misma. Dicho trámite\nextraoficial podrá ser llevado a cabo, si la persona interesada así lo decide\ny, a su elección, por un representante de los trabajadores en la empresa,\ntanto del órgano unitario como, en su caso, del sindical, por el superior\ninmediato, o por un responsable del departamento de personal de la empresa. El\npresente procedimiento podría ser adecuado para los supuestos de acoso laboral\nno directo sino ambiental, en los que lo que se ve afectado es el entorno\nlaboral, creándose un ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio\nu hostil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Procedimiento formal.-En los supuestos en los que, por tratarse de un\nacoso directo, por las circunstancias del caso, o por haberse intentado sin\néxito el procedimiento informal, éste no resulte adecuado, se iniciará un\nprocedimiento formal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El procedimiento formal se iniciará con la presentación de un escrito,\nen el que figurará el listado de incidentes, lo más detallado posible,\nelaborado por la persona interesada que sea objeto de acoso sexual. La persona\na la que irá dirigida el escrito será, a elección del interesado, un\nresponsable del departamento de personal, o a una persona de la dirección de\nla empresa. Asimismo, si así lo decidiera el trabajador o trabajadora, una\ncopia del mismo será trasladada a la representación unitaria y sindical en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La presentación del escrito dará lugar a la inmediata apertura de un\nexpediente informativo, encaminado a la averiguación de los hechos, dándose\ntrámite de audiencia a todos los intervinientes, incluidas las\nrepresentaciones unitaria y, en su caso, sindical si no se opusiera la persona\ninteresada, y practicándose cuantas diligencias se estimen necesarias a fin de\ndilucidar la veracidad de los hechos acaecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante la tramitación de tales actuaciones se posibilitará a los\nimplicados, si éstos así lo desean, el cambio en el puesto de trabajo,\nsiempre que ello sea posible, hasta que se adopte una decisión al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La intervención de todos los actuantes, incluidos los posibles testigos y\nen su caso los representantes unitarios o sindicales del personal, deberá\nobservar el carácter confidencial de las actuaciones, por afectar directamente\na la intimidad, dignidad y honorabilidad de las personas. Se observará el\ndebido respeto tanto a la persona que ha presentado la denuncia como a la\npersona objeto de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La constatación de la existencia de acoso sexual o por razón de sexo\ndará lugar a la imposición de las sanciones previstas en el artículo 47 del\nConvenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes\nGráficas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Cuando la constatación de los hechos no sea posible, y no se adopten por\ntanto medidas disciplinarias, en ningún caso se represaliará al denunciante,\nantes al contrario, se supervisará con especial atención la situación para\nasegurarse que el acoso no se produce. Asimismo, y siempre que ello sea\nposible, se procurará una organización del trabajo que impida el contacto\ncontinuo de los afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I Código de conducta en materia de acoso sexual \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Código de conducta en materia de acoso sexual y el acoso por razón de sexo\npara las empresas del Sector del Ciclo de Comercio de Papel y Artes\nGráficas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.La dirección de la empresa manifiesta su preocupación y compromiso en\nevitar y resolver los supuestos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, y a\ntales efectos expresa su deseo de que todo el personal sea tratado con\ndignidad, no permitiendo ni tolerando el acoso sexual ni el acoso por razón de\nsexo en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier\ncomportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el\npropósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en\nparticular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,\nhumillante u ofensivo. Se entiende por acoso por razón de sexo cualquier\ncomportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito\no el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,\ndegradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Todas las personas tienen la responsabilidad de ayudar a crear un\nentorno laboral en el que se respete la dignidad. Por su parte, las personas\nencargadas de cada departamento deberán garantizar que no se produzca el acoso\nsexual ni el acoso por razón de sexo en los sectores bajo su\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Todo el personal tiene derecho a presentar un escrito de denuncia si se\nproduce acoso sexual o acoso por razón de sexo, las cuales serán tratadas con\nseriedad, prontitud y confidencialidad. Las mismas deberán contener la\ndescripción de los incidentes y deberán ser dirigidas, a elección de la\npersona interesada, a un responsable del departamento de personal o a una\npersona de la dirección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.El artículo 47.3 del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de\nPapel y Artes Gráficas dispone que es falta muy grave, sancionable -a opción\nde la empresa- con suspensión de empleo y sueldo de 20 a 60 días,\nInhabilitación por un periodo no superior a cinco años para ascender de\ncategoría, salvo los ascensos que se produzcan automáticamente por razón de\nedad; Traslado forzoso del servicio a distinta localidad y Despido con pérdida\nde todos los derechos en la empresa «Toda conducta, en el ámbito laboral, que\natente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa\nverbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a\ncabo prevaleciéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia\nagravante de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\" width=\"667\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" height=\"20\" style=\"padding-top:0in;padding-right:   0in;padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\u003Cp class=\"Heading220\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:8.5pt;   background:transparent\">\u003Ca name=\"bookmark1\" id=\"bookmark1\">\u003Cspan lang=\"IT\">Tablas salariales de 1\n        enero de 2009 a 31 de diciembre de 2009 1,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Plus\n        lineal Total anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Puestos de\n        Trabajo Generales:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        General.................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.945,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Titulado\n        de Grado\n        Superior.................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.641,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        de División o de\n        Area.............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">19.676,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Titulado\n        de Grado\n        Medio....................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.594,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Area\n        Comercial Mercantil:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        de\n        Marketing.........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">18.813,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        Comercial.............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">18.813,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Ventas...................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.595,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Encargado\n        General.............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.595,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Sucursal................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.021,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Gerente de\n        Establecimiento...............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">15.281,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Grupo....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.852,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Sección\n        Mercantil...................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.548,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Encargado\n        de\n        Establecimiento...........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.548,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Escaparatista.....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.498,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Librero...............................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.395,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Rotulista............................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.888,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Producto...............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.735,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Dependiente......................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.381,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        en Comercio\n        Exterior.............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.074,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Ejecutivo\n        de\n        Cuentas..........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.074,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Representante....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.074,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Lector................................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.074,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Teleoperador......................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.745,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        de\n        Caja..................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.416,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Asistente\n        de\n        Establecimiento..............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.136,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Area\n        Logística y Servicios Auxiliares:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        de\n        Logística..........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">18.813,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Sección de\n        Logística..............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.021,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Almacén................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">15.988,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Transporte\u003C\u002Fmark>.............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.586,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Taller.....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.178,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Encargado\n        de Unidad\n        Logística..........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.132,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Profesional de Oficio\n        1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>.....................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.132,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Repartidor\n        Conductor.........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.745,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Profesional de Oficio\n        2.a....................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.697,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Operario\n        de\n        Logística.........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.251,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Mozo -\n        Empaquetador........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.136,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Personal\n        de Servicios\n        Auxiliares.........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.136,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Personal\n        de Limpieza (por\n        horas)(*)....................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:20.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">4,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">0,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt;font-family:"Courier New";color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection2\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:78.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Plus\n        lineal Total anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Área\n        Administración y Servicios Centrales:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        Administrativo.......................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">18.813\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Compras................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.595\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Personal................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.595\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Informática.............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.595\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe\n        Financiero...................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.595\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Administrador de Páginas\n        Web...........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.595\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Analista\n        de\n        Sistemas..........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.595\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Responsable de\n        Sección....................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">15.970\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Contable............................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.751\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Programador.....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.751\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Documentalista..................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.548\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Asistente\n        de\n        Dirección........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Diseñador\n        Gráfico..............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.888\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Oficial\n        Administrativo.........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.482\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Administrativo de Atención Al\n        Cliente...................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.923\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Asistente\n        de Páginas\n        Web..................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.923\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Catalogador.......................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.923\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        de Mantenimiento\n        Informático................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.785\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        Administrativo........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.365\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Telefonista.........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Dieta\n        Media\n        Jornada..........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Dieta\n        Jornada\n        Completa.....................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" style=\"padding-top:0in;padding-right:0in;   padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\u003Cp class=\"Tablecaption0\" style=\"line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan lang=\"IT\">(*)\n        Este cálculo está hecho en base de una hora diaria con derecho a 15\n        pagas y un mes de vacaciones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\" width=\"667\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" height=\"59\" style=\"padding-top:0in;padding-right:   0in;padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:13.7pt;margin-left:19.0pt;text-align:left;line-height:8.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">La jornada máxima laboral\n        será de 1.772 horas anuales para el 2009.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Heading220\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:8.5pt;   background:transparent\">\u003Ca name=\"bookmark2\" id=\"bookmark2\">\u003Cspan lang=\"IT\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"WordSection2\">\u003Cdiv>\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\" width=\"667\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" height=\"59\" style=\"padding-top:0in;padding-right:   0in;padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\u003Cp class=\"Heading220\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:8.5pt;   background:transparent\">\u003Ca name=\"bookmark2\" id=\"bookmark2\">\u003Cspan lang=\"IT\">Tablas salariales de 1\n        enero de 2010 a 31 de diciembre de 2010 1%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Plus\n        lineal Total anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Puestos de\n        Trabajo Generales:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        General.................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.158,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Titulado\n        de Grado\n        Superior.................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.851,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        de División o de\n        Área.............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">19.876,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Titulado\n        de Grado\n        Medio....................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.774,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Área\n        Comercial Mercantil:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        de\n        Marketing.........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">19.005,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        Comercial.............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">19.005,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Ventas...................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.774,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Encargado\n        General.............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.774,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Sucursal................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.185,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Gerente de\n        Establecimiento...............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">15.438,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Grupo....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">15.004,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Sección\n        Mercantil...................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.697,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Encargado\n        de\n        Establecimiento...........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.697,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Escaparatista.....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.646,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Librero...............................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.543,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Rotulista............................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.030,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt;font-family:"Courier New";color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection3\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Plus\n        lineal Total anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Producto...............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.876,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Dependiente......................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.518,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        en Comercio\n        Exterior.............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.208,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Ejecutivo\n        de\n        Cuentas..........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.208,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Representante....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.208,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Lector................................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.208,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Teleoperador......................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.876,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        de\n        Caja..................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.544,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Asistente\n        de\n        Establecimiento..............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.261,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Area\n        Logística y Servicios Auxiliares:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        de\n        Logística..........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">19.005,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Sección de\n        Logística..............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.185,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Almacén................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.151,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Transporte\u003C\u002Fmark>.............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.736,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Taller.....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.313,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Encargado\n        de Unidad\n        Logística..........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.267,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Profesional de Oficio\n        1.a....................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.267,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Repartidor\n        Conductor.........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.876,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Profesional de Oficio\n        2.a....................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.828,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Operario\n        de\n        Logística.........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.377,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Mozo -\n        Empaquetador........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.261,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:2.0pt;text-align:left;line-height:7.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Personal\n        de Servicios\n        Auxiliares.........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Personal\n        de Limpieza (por\n        horas)(*)....................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.261,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:.25in;text-align:left;line-height:7.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">0,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Area\n        Administración y Servicios Centrales:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\n        Administrativo.......................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">19.005,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Compras................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.774,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Personal................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.774,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe de\n        Informática.............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.774,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe\n        Financiero...................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.774,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Administrador de Páginas\n        Web...........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.774,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Analista\n        de\n        Sistemas..........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.774,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Responsable de\n        Sección....................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.133,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Contable............................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.902,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Programador.....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.902,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Documentalista..................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.697,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Asistente\n        de\n        Dirección........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.297,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Diseñador\n        Gráfico..............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14.030,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Oficial\n        Administrativo.........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.620,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Administrativo de Atención Al\n        Cliente...................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.056,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Asistente\n        de Páginas\n        Web..................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.056,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Catalogador.......................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.056,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Técnico\n        de Mantenimiento\n        Informático................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.916,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        Administrativo........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.492,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Telefonista.........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.261,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">360,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Dieta\n        Media\n        Jornada..........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">8,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"435\" valign=\"top\" style=\"width:261.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Dieta\n        Jornada\n        Completa.....................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:19.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">11,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(*) Este cálculo está hecho en base de una hora diaria con derecho a 15\npagas y un mes de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada máxima laboral será de 1.772 horas anuales para el 2010.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            ",{"eqofficer":44,"extrapayfirmperformance":48,"maternity_nursing_breaks_length":52,"incidentalbonustype2sec":56,"ONCERISE2_trigger":58,"cbasignmultiple":60,"deathrelativesleave":64,"incidentalbonusdate_datesec":68,"eqpromotion":70,"incidentalbonusdate":74,"jobclassifaction1":76,"severance_number_1_tenure":80,"cbamemtrad":84,"PAYSCALES_table_selection_txt":86,"longserviceallowancetype2":90,"incidentalbonustype2":94,"NOCTPREM_trigger":96,"gender":100,"contractseverancepay1":102,"hourspyear_select":104,"coverunion_trigger":108,"equalitymonitoring":112,"hourspday_select":114,"maxsicknesspay":116,"ONCERISE_trigger":120,"maternitydiscrimination":122,"shiftallowanceperc1":126,"STRUCINCR_trigger":128,"nursingmothers":132,"severance":136,"pensionfund":138,"incidentalbonusdate_date":142,"FLEXWORK_trigger":144,"TRADEUNLEAV_trigger":148,"eqpay":151,"incidentalbonusperc1":155,"violenceleave":157,"MAXHOURS_trigger":161,"violence":165,"covercountry":167,"mealvouchers":171,"sicknessmaxdays":175,"contractseverancepay":177,"sexualhar":179,"paidmaternityleaveduration":183,"childcareleave":187,"overtimeallowanceperc1_general":189,"equalityotherclause":193,"discrimination":195,"cbadate_start":197,"holidaysdays":201,"shiftallowancetype":205,"healthinsurance":207,"COMMUTE_trigger":211,"sundayallowancetype":213,"healthandsafetypolicy":217,"sicknesspay":221,"apprenticeships":223,"paidpaternityleave":227,"tempagency":229,"cbadate_start_date":233,"overtimeallowancetype_general":237,"cbaratification":239,"SENIOR_trigger":243,"disabilityfund":247,"paidpaternityleaveduration":250,"disabilitypay":252,"cbadate_end":254,"severance_number":256,"maternity_nursing_breaks_duration":258,"childcare":260,"incidentalbonusperc1sec":262,"cbadate_end_date":264,"OVERTIME_trigger":266,"SUNDAY_trigger":268,"trainingprogrammes":270,"hourspyear":274,"CBA_MEMEMPL_1":276,"JOBTYPE_descriptions":278,"holidaysfixeddays":282,"extrapayfirmperformancesec":286,"cbasignsingle":288,"bankholidays1":290,"paidmaternityleave":292,"incidentalbonusdatesec":295,"PAIDLEAV_trigger":297,"holidaysfixed":301,"deathrelatives":303},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"eqofficer","La Comisión de Igualdad del Convenio Col","La Comisión de Igualdad del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de\nComercio de Papel y Artes Gráficas evaluará y propondrá medidas de igualdad,\nasumiendo las funciones de ésta en la materia.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"extrapayfirmperformance","Artículo 22. Gratificaciones extraordina","Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.\n\nLas Empresas abonarán a su personal una gratificación de carácter\nextraordinario equivalente al importe total de una mensualidad con motivo de\nlas Navidades, otra mensualidad igual en el mes de Julio y una tercera, en\nconcepto de beneficios, dentro del primer trimestre del ejercicio económico\nsiguiente.\n\nEl importe de estas gratificaciones se percibirá en proporción al tiempo\ntrabajado en el semestre correspondiente a cada una de ellas.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"maternity_nursing_breaks_length","Las trabajadoras, por lactancia de un hi","Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto múltiple.",{"bindId":57,"name":50,"text":51},"incidentalbonustype2sec",{"bindId":59,"name":50,"text":51},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"cbasignmultiple","Visto el texto del Convenio Colectivo Na","Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del\nPapel y Artes Gráficas (Código de Convenio n.° 9901105), que fue suscrito\ncon fecha 19 de mayo de 2010 de una parte por la Federación de Asociaciones\nNacionales de Distribuidores de Ediciones (FANDE), la confederación Española\nde Gremios y Asociaciones de Libreros (CEGAL), la Asociación de Almacenistas\nde Papel y Cartón y la Asociación Nacional de Almacenistas de Papelería y\nObjetos de Escritorio (ANAPOE) en representación de las empresas del sector y\nde otra por los sindicatos CHTJ-UGT y FECOHT-CCOO en representación del\ncolectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo\n90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1\u002F1995, de 24 de marzo, por\nel que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores\ny en el Real Decreto 1040\u002F1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de\nConvenios Colectivos de trabajo,",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"deathrelativesleave","c)Dos días por el nacimiento de hijo y p","c)Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o\nenfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad.",{"bindId":69,"name":50,"text":51},"incidentalbonusdate_datesec",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"eqpromotion","CAPÍTULO XVIII Igualdad de oportunidades","CAPÍTULO XVIII Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres",{"bindId":75,"name":50,"text":51},"incidentalbonusdate",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"jobclassifaction1","Artículo 9. Clasificación del personal s","Artículo 9. Clasificación del personal según la función.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"severance_number_1_tenure","Indemnización: A la finalización del con","Indemnización: A la finalización del contrato, por expiración del tiempo\nconvenido, el trabajador percibirá una indemnización económica equivalente a\ndoce días de su salario por año de servicio, en proporción al tiempo\ntrabajado, exceptuándose el caso de baja voluntaria.",{"bindId":85,"name":62,"text":63},"cbamemtrad",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"PAYSCALES_table_selection_txt","Tablas salariales de 1 enero de 2010 a 3","Tablas salariales de 1\n        enero de 2010 a 31 de diciembre de 2010 1%\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n       \n      \n      Plus\n        lineal Total anual\n      \n    \n    \n      Puestos de\n        Trabajo Generales:\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Director\n        General.................................................................................\n        \n      \n      21.158,81\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Titulado\n        de Grado\n        Superior.................................................................\n        \n      \n      20.851,77\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Director\n        de División o de\n        Área.............................................................\n        \n      \n      19.876,88\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Titulado\n        de Grado\n        Medio....................................................................\n        \n      \n      17.774,41\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Área\n        Comercial Mercantil:\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Director\n        de\n        Marketing.........................................................................\n        \n      \n      19.005,57\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Director\n        Comercial.............................................................................\n        \n      \n      19.005,57\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Ventas...................................................................................\n        \n      \n      17.774,97\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Encargado\n        General.............................................................................\n        \n      \n      17.774,97\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Sucursal................................................................................\n        \n      \n      16.185,76\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Gerente de\n        Establecimiento...............................................................\n        \n      \n      15.438,00\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Grupo....................................................................................\n        \n      \n      15.004,98\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Sección\n        Mercantil...................................................................\n        \n      \n      14.697,77\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Encargado\n        de\n        Establecimiento...........................................................\n        \n      \n      14.697,77\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Escaparatista.....................................................................................\n        \n      \n      14.646,88\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Librero...............................................................................................\n        \n      \n      14.543,44\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Rotulista............................................................................................\n        \n      \n      14.030,80\n      \n      360,60\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n       \n      \n      Plus\n        lineal Total anual\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Producto...............................................................................\n        \n      \n      13.876,16\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Dependiente......................................................................................\n        \n      \n      13.518,72\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Técnico\n        en Comercio\n        Exterior.............................................................\n        \n      \n      13.208,83\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Ejecutivo\n        de\n        Cuentas..........................................................................\n        \n      \n      13.208,83\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Representante....................................................................................\n        \n      \n      13.208,83\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Lector................................................................................................\n        \n      \n      13.208,83\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Teleoperador......................................................................................\n        \n      \n      12.876,46\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        de\n        Caja..................................................................................\n        \n      \n      12.544,11\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Asistente\n        de\n        Establecimiento..............................................................\n        \n      \n      12.261,93\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Area\n        Logística y Servicios Auxiliares:\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Director\n        de\n        Logística..........................................................................\n        \n      \n      19.005,57\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Sección de\n        Logística..............................................................\n        \n      \n      16.185,76\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Almacén................................................................................\n        \n      \n      16.151,80\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Transporte.............................................................................\n        \n      \n      14.736,42\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Taller.....................................................................................\n        \n      \n      13.313,39\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Encargado\n        de Unidad\n        Logística..........................................................\n        \n      \n      13.267,52\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Profesional de Oficio\n        1.a....................................................................\n        \n      \n      13.267,52\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Repartidor\n        Conductor.........................................................................\n        \n      \n      12.876,46\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Profesional de Oficio\n        2.a....................................................................\n        \n      \n      12.828,18\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Operario\n        de\n        Logística.........................................................................\n        \n      \n      12.377,68\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Mozo -\n        Empaquetador........................................................................\n        \n      \n      12.261,93\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Personal\n        de Servicios\n        Auxiliares.........................................................\n        \n\n        Personal\n        de Limpieza (por\n        horas)(*)....................................................\n        \n      \n      12.261,93\n      \n      360,60\n\n        0,14\n      \n    \n    \n      Area\n        Administración y Servicios Centrales:\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Director\n        Administrativo.......................................................................\n        \n      \n      19.005,57\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Compras................................................................................\n        \n      \n      17.774,97\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Personal................................................................................\n        \n      \n      17.774,97\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Informática.............................................................................\n        \n      \n      17.774,97\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Jefe\n        Financiero...................................................................................\n        \n      \n      17.774,97\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Administrador de Páginas\n        Web...........................................................\n        \n      \n      17.774,97\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Analista\n        de\n        Sistemas..........................................................................\n        \n      \n      17.774,97\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Responsable de\n        Sección....................................................................\n        \n      \n      16.133,57\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Contable............................................................................................\n        \n      \n      14.902,94\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Programador.....................................................................................\n        \n      \n      14.902,94\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Documentalista..................................................................................\n        \n      \n      14.697,77\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Asistente\n        de\n        Dirección........................................................................\n        \n      \n      14.297,65\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Diseñador\n        Gráfico..............................................................................\n        \n      \n      14.030,80\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Oficial\n        Administrativo.........................................................................\n        \n      \n      13.620,78\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Administrativo de Atención Al\n        Cliente...................................................\n        \n      \n      13.056,28\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Asistente\n        de Páginas\n        Web..................................................................\n        \n      \n      13.056,28\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Catalogador.......................................................................................\n        \n      \n      13.056,28\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Técnico\n        de Mantenimiento\n        Informático................................................\n        \n      \n      12.916,64\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        Administrativo........................................................................\n        \n      \n      12.492,82\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Telefonista.........................................................................................\n        \n      \n      12.261,93\n      \n      360,60\n      \n    \n    \n      Dieta\n        Media\n        Jornada..........................................................................\n        \n      \n      8,28\n      \n      -\n      \n    \n    \n      Dieta\n        Jornada\n        Completa.....................................................................\n        \n      \n      11,83\n      \n      -\n      \n    \n  \n\n\n\n(*) Este cálculo está hecho en base de una hora diaria con derecho a 15\npagas y un mes de vacaciones.\n\nLa jornada máxima laboral será de 1.772 horas anuales para el 2010.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"longserviceallowancetype2","A partir del 1 de Mayo de 1997 la antigü","A partir del 1 de Mayo de 1997 la antigüedad se devengará por\ncuatrienios.",{"bindId":95,"name":50,"text":51},"incidentalbonustype2",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"NOCTPREM_trigger","Artículo 25. Nocturnidad. Desde las 22:0","Artículo 25. Nocturnidad.\n\nDesde las 22:00 horas hasta las 6:00 horas, se abonará un plus de\nnocturnidad, consistente en el 25 % del salario Convenio, es decir, salario\nbase más plus de Convenio.",{"bindId":101,"name":72,"text":73},"gender",{"bindId":103,"name":82,"text":83},"contractseverancepay1",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"hourspyear_select","Artículo 27. Jornada. La jornada máxima ","Artículo 27. Jornada.\n\nLa jornada máxima laboral anual será de 1.772 horas de trabajo efectivo,\nmientras no sea modificada por futuros Convenios.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"coverunion_trigger","Artículo 4. Ámbito Personal. Quedan dent","Artículo 4. Ámbito Personal.\n\nQuedan dentro del ámbito del presente Convenio todos los trabajadores\u002Fas\nque presten servicios por cuenta ajena en las empresas comprendidas en el\nmismo.\n\nSe excluyen entre otros:\n\na)Los cargos de la alta dirección, alto gobierno o alto consejo.\n\nb)El personal técnico a quien se encomiende algún servicio determinado,\nsin continuidad en el trabajo ni sujeción a jornada y que, por ello, no figure\nen la plantilla de la empresa.\n\nc)Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno\no más empresarios, siempre que queden personalmente obligadas a responder del\nbuen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.\n\nd) Los trabajadores\u002Fas autónomos, que realizan los trabajos de reparto, con\nvehículo propio, y sujetos a una relación mercantil, con las empresas\nrespectivas.",{"bindId":113,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring",{"bindId":115,"name":106,"text":107},"hourspday_select",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"maxsicknesspay","Artículo 42. Complemento de enfermedad o","Artículo 42. Complemento de enfermedad o accidente.\n\nEn caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente\nacreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de\nasistencia a la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias,\nhasta el importe íntegro de sus retribuciones, hasta el límite de doce meses\nen el caso de enfermedad común, y dieciocho meses para el de accidente de\ntrabajo, aunque el trabajador haya sido sustituido.",{"bindId":121,"name":50,"text":51},"ONCERISE_trigger",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"maternitydiscrimination","El principio de igualdad de trato entre ","El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la\nexclusión de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo o\ngénero; y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de\nobligaciones familiares y el estado civil.",{"bindId":127,"name":98,"text":99},"shiftallowanceperc1",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"STRUCINCR_trigger","Artículo 20. Salario Base. Las remunerac","Artículo 20. Salario Base.\n\nLas remuneraciones para el periodo 1 de enero 2009 a 31 de diciembre de 2012\nserán las siguientes:\n\nAño 2009: Se incrementarán un 1,5% las tablas salariales vigentes (salario\nbase + plus lineal). El incremento correspondiente al plus lineal se acumulará\nal salario base, manteniéndose dicho plus lineal en su cuantía actual.\n\nAño 2010: IPC real del año 2009 más 0,2%\n\nAño 2011: IPC real del año 2010 más 0,3%.\n\nAño 2012: IPC real del año 2011 más 0,4%.\n\nEn todos los casos con el mismo criterio de acumulación al salario base,\ndel incremento correspondiente al plus lineal, manteniendo este en su misma\ncuantía.\n\nLa retribución anual comprendida en las tablas salariales anexas al\npresente convenio corresponde a doce mensualidades, dos pagas extraordinarias y\nuna de beneficios.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"nursingmothers","V.Lactancia. Las trabajadoras, por lacta","V.Lactancia.\n\nLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto múltiple.\n\nLa mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción\nde su jornada en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas\ncompletas, según el acuerdo a que llegue con el empresario.\n\nEste permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre\nen caso de que ambos trabajen.\n\nEn los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,\ndeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre\ntendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán\nderecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la\ndisminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se\nestará a lo previsto en el apartado 6 del artículo 37° Real Decreto\nLegislativo 1\u002F1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":137,"name":82,"text":83},"severance",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"pensionfund","Artículo 44. Jubilación. Jubilación Anti","Artículo 44. Jubilación.\n\nJubilación Anticipada:\n\nA tenor de lo previsto en el Real Decreto 1194\u002F85 de 17 de julio y\ndisposiciones que lo desarrollan, los trabajadores\u002Fas que deseen solicitar la\njubilación a los 64 años, notificarán este propósito a la empresa. Cuando\nexista acuerdo entre ambas partes, la empresa sustituirá a dichos\ntrabajadores\u002Fas por otros, titulares de desempleo o jóvenes demandantes de\nempleo, mediante contrato de la misma naturaleza.\n\nDe mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y el trabajador, podrá\npactarse la jubilación anticipada, primándose ésta según la siguiente\nescala:\n\nA los sesenta años9.015 euros\n\nA los sesenta y un años6.762 euros\n\nA los sesenta y dos años5.109 euros\n\nA los sesenta y tres años3.486 euros\n\nA los sesenta y cuatro años1.984 euros\n\nSe respetarán las condiciones más beneficiosas que tengan establecidas las\nempresas.\n\nJubilación Parcial:\n\nSe facilitará la jubilación parcial, en los casos en que así lo solicite\nel trabajador, tras acuerdo con la empresa, conforme en lo establecido en los\nArt 161.1 y 161.2 de la LGSS, Art 12.7 del E.T, y Disposición Adicional.\n\nJubilación Obligatoria:\n\nCon objeto de facilitar el acceso al empleo a otros trabajadores, se\nestablece la jubilación forzosa a los 65 años, siempre que el trabajador\nafectado, al cumplir esa edad, tenga derecho a acceder a una pensión de la\nSeguridad Social según los requisitos mínimos establecido por la legislación\nvigente en cada momento, es decir a día de hoy 65 años de edad y 15 años\ncotizados.\n\nEn caso contrario, la jubilación forzosa se retrasará hasta el momento en\nque complete los requisitos para acceder a estas prestaciones en los términos\nantes señalados.\n\nDe acuerdo con las previsiones legales, el objetivo de facilitar el acceso\nal empleo de otros trabajadores deberá conseguirse mediante la mejora de la\nestabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en\nindefinidos o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad en el\nempleo; tales objetivos se entenderán cumplidos siempre que simultáneamente\nla empresa proceda a la contratación por tiempo indefinido de otro empleado o\na la transformación o conversión en indefinido de un contrato temporal de\ncualquier clase, o, preferentemente, a la transformación de un contrato a\ntiempo parcial en contrato a tiempo completo dentro de la plantilla de la\nempresa.",{"bindId":143,"name":50,"text":51},"incidentalbonusdate_date",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"FLEXWORK_trigger","Artículo 33. Reducción de jornada por gu","Artículo 33. Reducción de jornada por guarda legal o cuidados de\nfamiliares.\n\nDe conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Texto Refundido\nde la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 39\u002F1999 de Conciliación\nde la Vida Laboral y Familiar, quien por razones de guarda legal tenga a su\ncuidado directo algún menor de ocho años o un discapacitado físico,\npsíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá\nderecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución\nproporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de\nla duración de aquélla.\n\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\n\nArtículo 34. Reducción de jornada por violencia de género.\n\nLa persona víctima de violencia de género legalmente reconocida, tendrá\nderecho a una reducción de jornada. La reducción será de forma\nininterrumpida o continuada, siendo facultad del trabajador la elección de la\nreducción, con la disminución proporcional del salario.",{"bindId":149,"name":150,"text":150},"TRADEUNLEAV_trigger","CAPÍTULO XV Derechos sindicales",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"eqpay","Se pondrá especial atención en cuanto al","Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de\noportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción\nprofesional, la formación, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en\ntrabajos de igual valor.",{"bindId":156,"name":50,"text":51},"incidentalbonusperc1",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"violenceleave","Artículo 34. Reducción de jornada por vi","Artículo 34. Reducción de jornada por violencia de género.\n\nLa persona víctima de violencia de género legalmente reconocida, tendrá\nderecho a una reducción de jornada. La reducción será de forma\nininterrumpida o continuada, siendo facultad del trabajador la elección de la\nreducción, con la disminución proporcional del salario.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"MAXHOURS_trigger","Artículo 28. Horas Extraordinarias. Las ","Artículo 28. Horas Extraordinarias.\n\nLas horas que excedan de los cómputos anuales establecidos en el artículo\n27 del presente Convenio se considerarán como horas extraordinarias.\n\nLa realización de horas extraordinarias tendrá carácter voluntario.\n\nLa Dirección de la Empresa, a petición de los representantes, de los\ntrabajadores\u002Fas de la Empresa, comunicará a éstos, mensualmente, el número\nde horas extraordinarias realizadas durante el mes anterior.\n\nEn el caso de anomalías en la realización de horas extraordinarias, la\nComisión Mixta podrá recabar la información oportuna a la empresa\nafectada.\n\nEl valor de la hora extraordinaria para las diversas categorías\nprofesionales del presente Convenio, se establecerá aumentando un 20% el valor\nde la hora ordinaria. En el caso de que se hicieran en domingos o festivos, se\naumentarán en un 50% o se compensará en tiempo libre, preferentemente este\núltimo, en el mismo porcentaje.",{"bindId":166,"name":159,"text":160},"violence",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"covercountry","Artículo 2. Ámbito Territorial. El prese","Artículo 2. Ámbito Territorial.\n\nEl presente Convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del\nEstado Español.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"mealvouchers","Artículo 26. Salidas, viajes y dietas. E","Artículo 26. Salidas, viajes y dietas.\n\nEl trabajador que, por necesidades de la empresa, tenga que desplazarse\nfuera de su residencia habitual, tendrá derecho a que se le abonen los gastos\nque hubiera efectuado, previa presentación de los correspondientes\njustificantes.\n\nEn compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible,\nel trabajador tendrá derecho a percibir una dieta de 8,28 euros o 11,83 euros\ndiarios, respectivamente, según el desplazamiento sea por media jornada o por\njornada completa.\n\nA todos estos conceptos se les incrementará la cuantía en los mismos\ntérminos establecidos en el artículo 20 del presente convenio.\n\nA los trabajadores\u002Fas que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la\nempresa, ésta les abonará una cantidad por kilómetro que en cada momento el\nMinisterio de Hacienda considere como desgravable por este concepto.\n\nQueda excluido del régimen establecido en los párrafos anteriores el\npersonal cuya actividad principal se desarrolle habitualmente fuera del lugar\nde residencia, siempre y cuando en sus condiciones retributivas se haya\ncontemplado ya la compensación de los gastos de desplazamiento y ésta figure\nen las condiciones específicas pactadas en su contratación.",{"bindId":176,"name":118,"text":119},"sicknessmaxdays",{"bindId":178,"name":82,"text":83},"contractseverancepay",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"sexualhar","G.Protección ante el acoso discriminator","G.Protección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el\nacoso sexual. No se tolerará en las empresas del sector del Ciclo de Comercio\nde Papel y Artes Gráficas la situación en que se produce un comportamiento no\ndeseado, relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto\nde atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno\nintimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Tampoco se tolerará\nla situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o\nfísico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar\ncontra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno\nintimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.\n\nEn el seno de la Comisión de Igualdad las partes negociarán un Protocolo\nde Acoso moral, sexual y acoso por razón de sexo",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"paidmaternityleaveduration","A.En el supuesto de parto, la suspensión","A.En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de\ndieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto\nmúltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período\nde suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis\nsemanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de\nla madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro\nprogenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que\nreste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin\nque se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.",{"bindId":188,"name":66,"text":67},"childcareleave",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"overtimeallowanceperc1_general","El valor de la hora extraordinaria para ","El valor de la hora extraordinaria para las diversas categorías\nprofesionales del presente Convenio, se establecerá aumentando un 20% el valor\nde la hora ordinaria. En el caso de que se hicieran en domingos o festivos, se\naumentarán en un 50% o se compensará en tiempo libre, preferentemente este\núltimo, en el mismo porcentaje.",{"bindId":194,"name":72,"text":73},"equalityotherclause",{"bindId":196,"name":72,"text":73},"discrimination",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"cbadate_start","Artículo 5. Vigencia. El presente Conven","Artículo 5. Vigencia.\n\nEl presente Convenio empezará a regir desde la fecha de su publicación en\nel Boletín Oficial del Estado, excepto las cláusulas relativas a\nretribuciones.\n\nArtículo 6. Duración y prorroga.\n\nEl presente Convenio tiene duración desde el 1 de enero del 2009 hasta el\n31 de Diciembre del 2012.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"holidaysdays","Todos los trabajadores\u002Fas disfrutarán an","Todos los trabajadores\u002Fas disfrutarán anualmente de unas vacaciones\nretribuidas con arreglo a las siguientes condiciones: Tendrán una duración de\n30 días naturales independientemente de la categoría profesional de cada\ntrabajador.",{"bindId":206,"name":98,"text":99},"shiftallowancetype",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"healthinsurance","Artículo 41. Seguro de accidentes de tra","Artículo 41. Seguro de accidentes de trabajo.\n\nLas empresas, siempre y cuando no dispongan de otros más beneficiosos,\nvendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de\npublicación de este Convenio, a concertar un Seguro de Accidentes de Trabajo e\nIncapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez producidas en el puesto de\ntrabajo, para los trabajadores\u002Fas afectados por el presente Convenio, por un\nimporte de 15.000 euros, según modalidad usual de mercado.\n\nA instancias de la representación legal de los trabajadores\u002Fas, las\nempresas facilitarán copia de la pertinente póliza.",{"bindId":212,"name":173,"text":174},"COMMUTE_trigger",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"sundayallowancetype","Artículo 29. Bis. Trabajo en domingos. C","Artículo 29. Bis. Trabajo en domingos.\n\nCuando procediese a trabajar en domingo, no formando este día parte de la\njornada habitual, los trabajadores\u002Fas disfrutaran de un día y medio\nininterrumpido, y en ningún caso podrá compensarse económicamente.",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"healthandsafetypolicy","Con objeto de prestar la debida atención","Con objeto de prestar la debida atención a las importantes cuestiones\nrelacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, se establecerán en las\nempresas los siguientes responsables en estas materias:\n\n1.Empresas de 1 a 30 trabajadores\u002Fas, un delegado de prevención con los\nrequisitos y facultades establecidos en la legislación vigente.\n\n2.Empresas de 31 a 50 trabajadores\u002Fas, un Comité de Seguridad y Salud\nformado por un representante de la empresa, un técnico perteneciente a la\nplantilla de la misma y dos delegados de prevención, elegidos estos últimos\nentre los delegados del personal o Comité de Empresa.\n\n3.En las empresas con un censo entre 51 y 100 trabajadores\u002Fas, los delegados\nde prevención serán tres.\n\n4.Las empresas con más de 100 trabajadores\u002Fas se regirán en esta materia\npor la legislación vigente.\n\nPara el adecuado desarrollo de sus funciones, los delegados de prevención\ndispondrán además del crédito horario del que disfrutan en virtud del\nartículo 68 del Estatuto de los Trabajadores\u002Fas, de un crédito adicional de 5\nhoras mensuales para el desempeño de sus funciones. No obstante será\nconsiderado como tiempo de trabajo efectivo el correspondiente a las funciones\nrecogidas en los artículos 36.2 y 37.1 de la Ley.\n\nEn todos los casos las funciones y competencias de los Comités de Seguridad\ny Salud serán las especificadas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de Noviembre, de\nPrevención de Riesgos Laborales.",{"bindId":222,"name":118,"text":119},"sicknesspay",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"apprenticeships","Artículo 15.4 Contrato de Formación. La ","Artículo 15.4 Contrato de Formación.\n\nLa duración de este contrato será de dos años, siendo el mínimo de seis\nmeses. La retribución será del 85 por 100 y 90 por 100 del salario base y\ncomplemento del Convenio, para el primer y segundo año, respectivamente.\n\nLa edad para este tipo de contrato estará comprendida entre los dieciséis\ny los veintiún años. Quedan exceptuadas del contrato de formación las\ncategorías de Mozo\u002Fa-",{"bindId":228,"name":66,"text":67},"paidpaternityleave",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"tempagency","Artículo 16. Empresas de Trabajo Tempora","Artículo 16. Empresas de Trabajo Temporal.\n\nLas empresas afectadas por este Convenio no podrán tener un volumen de\ntrabajadores\u002F as provenientes de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) superior al\n10 por 100 de la plantilla habitual habida el año anterior (tanto fijos como\neventuales).\n\nSólo se podrán contratar los servicios de Empresas de Trabajo Temporal que\napliquen a sus trabajadores\u002Fas el Convenio Estatal de Empresas de Trabajo\nTemporal vigente en cada momento.\n\nLas empresas darán a conocer a los representantes de los trabajadores\u002Fas\nlos contratos de puesta a disposición y los contratos laborales de los\ntrabajadores\u002Fas afectados, en un plazo máximo de diez días, a fin de que\naquellos puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo,\nformación y salud laboral de los trabajadores\u002Fas de las ETT, entendiéndose\npor tutela el derecho a presentar a través de los representantes de los\ntrabajadores\u002Fas de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las\ncondiciones de ejecución de la actividad laboral.\n\nNo podrá hacerse uso de empresas de trabajo temporal para la cobertura de\nun puesto de trabajo que haya estado ocupado anteriormente por un contrato en\nla empresa usuaria mediante la modalidad contractual de eventual por\ncircunstancias de la producción cuando ya se hubiera agotado el plazo máximo\nde los 12 meses en un periodo de 18, así mismo tampoco se podrá hacer uso de\nempresas de trabajo temporal, en el mismo supuesto anterior, cuando este puesto\nde trabajo hubiera sido ocupado, cualquiera que sea su modalidad contractual,\npor un periodo de 9 meses por una o varias ETTs de forma continua o\ndiscontinua.\n\nNo se podrá utilizar ETT para cubrir un puesto de trabajo, en el cual se\nhaya producido previamente un despido improcedente.\n\nLos trabajadores\u002Fas de ETT percibirán la retribución total establecida en\nel presente Convenio para el puesto de trabajo a desarrollar.",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"cbadate_start_date","El presente Convenio tiene duración desd","El presente Convenio tiene duración desde el 1 de enero del 2009 hasta el\n31 de Diciembre del 2012.",{"bindId":238,"name":191,"text":192},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"cbaratification","10675 Resolución de 22 de junio de 2010,","10675 Resolución de 22 de junio de 2010, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional del\nciclo de comercio del papel y artes gráficas.",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"SENIOR_trigger","Artículo 23. Complemento de Antigüedad. ","Artículo 23. Complemento de Antigüedad.\n\nA partir del 1 de Mayo de 1997 la antigüedad se devengará por\ncuatrienios.\n\nA partir del 1 de enero de 2009 los cuatrienios tendrán un valor de 16\neuros.\n\nEl cómputo de la antigüedad del personal se regulará por las siguientes\nnormas:\n\na)La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la\nempresa.\n\nb)Para el cómputo de antigüedad a efectos de aumentos periódicos, se\ntendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose\ncomo efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el trabajador\nhaya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en\ncualquiera de sus factorías o en comisiones, licencias o en baja transitoria\npor accidentes de trabajo o enfermedad.\n\nIgualmente será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento\npara cargo público o sindical.\n\nPor el contrario, no se estimará el tiempo de permanencia en situación de\nexcedencia voluntaria.\n\nc)Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años de\nservicio prestados dentro de la Empresa, cualquiera que sea el grupo\nprofesional o categoría en que se encuentra encuadrado.\n\nEn cualquier caso se estará a lo dispuesto en el artículo 25 apartado 2\ndel Estatuto de los Trabajadores\u002Fas.\n\nd)En todo caso, los que asciendan de categoría o cambien de grupo\npercibirán sobre el salario base de aquella a la que se incorporen los\ncuatrienios que les correspondan desde su ingreso en la empresa, computada la\nantigüedad en la forma señalada en las normas anteriores, pero calculadas en\nsu totalidad sobre el nuevo salario base.\n\ne)En el caso de que un trabajador cese en la empresa por sanción o por\npropia voluntad sin solicitar la excedencia voluntaria, si posteriormente\nreingresase en la misma empresa el cómputo de la antigüedad se efectuará a\npartir de este ultimo ingreso, perdiendo todos los derechos y antigüedad\nanteriormente adquiridos.",{"bindId":248,"name":209,"text":249},"disabilityfund","Artículo 41. Seguro de accidentes de trabajo.\n\nLas empresas, siempre y cuando no dispongan de otros más beneficiosos,\nvendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de\npublicación de este Convenio, a concertar un Seguro de Accidentes de Trabajo e\nIncapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez producidas en el puesto de\ntrabajo, para los trabajadores\u002Fas afectados por el presente Convenio, por un\nimporte de 15.000 euros, según modalidad usual de mercado.\n\nA instancias de la representación legal de los trabajadores\u002Fas, las\nempresas facilitarán copia de la pertinente póliza.\n\nArtículo 42. Complemento de enfermedad o accidente.\n\nEn caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente\nacreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de\nasistencia a la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias,\nhasta el importe íntegro de sus retribuciones, hasta el límite de doce meses\nen el caso de enfermedad común, y dieciocho meses para el de accidente de\ntrabajo, aunque el trabajador haya sido sustituido.\n\nSi, transcurridos los 18 meses en situación de incapacidad laboral\ntransitoria por enfermedad, se declarase el trabajador afecto de una invalidez\npermanente, en grado total o absoluta, la Empresa vendrá obligada a satisfacer\nla diferencia resultante de las prestaciones obligatorias hasta un 25% del\nimporte de sus retribuciones, de los últimos seis meses.",{"bindId":251,"name":66,"text":67},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":253,"name":209,"text":249},"disabilitypay",{"bindId":255,"name":235,"text":236},"cbadate_end",{"bindId":257,"name":82,"text":83},"severance_number",{"bindId":259,"name":54,"text":55},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":261,"name":66,"text":67},"childcare",{"bindId":263,"name":50,"text":51},"incidentalbonusperc1sec",{"bindId":265,"name":235,"text":236},"cbadate_end_date",{"bindId":267,"name":191,"text":192},"OVERTIME_trigger",{"bindId":269,"name":215,"text":216},"SUNDAY_trigger",{"bindId":271,"name":272,"text":273},"trainingprogrammes","CAPÍTULO XII Formación Las partes firman","CAPÍTULO XII Formación\n\nLas partes firmantes de este Convenio se comprometen a alentar y estimular\nla acción formativa sectorial desarrollada por entes públicos educativos, y\nculturales, ya establecer las colaboraciones de asesoramiento convenientes para\nello, y tratarán con los Organismos Públicos competentes las ayudas\nnecesarias para el desarrollo efectivo de los mismos.\n\nEn la empresa en donde haya varios turnos de trabajo, el trabajador que\nesté estudiando, tendrá derecho a elegir, de mutuo acuerdo con la empresa, el\nque mejor se adapte a su horario escolar.\n\nEn cuanto a la Formación Profesional Continua, se estará a la legislación\nvigente en cada momento. Las partes firmantes de este Convenio manifiestan su\ndisposición para realizar actuaciones conjuntas en su desarrollo, cuando así\nlo acordasen en cada caso.\n\nCon referencia al régimen de permisos individuales de formación se estará\na los criterios que elabore la Comisión Sectorial de Comercio.",{"bindId":275,"name":106,"text":107},"hourspyear",{"bindId":277,"name":62,"text":63},"CBA_MEMEMPL_1",{"bindId":279,"name":280,"text":281},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 10. Definición de Categorías Pr","Artículo 10. Definición de Categorías Profesionales.",{"bindId":283,"name":284,"text":285},"holidaysfixeddays","Cuando procediese trabajar en algún fest","Cuando procediese trabajar en algún festivo de los comprendidos entre las\ncatorce fiestas anuales (12 de ámbito nacional y dos de carácter local) se\nabonará dicho día con el 75 por 100 de recargo, o se compensará en tiempo\nlibre, preferentemente este último, en el mismo porcentaje.",{"bindId":287,"name":50,"text":51},"extrapayfirmperformancesec",{"bindId":289,"name":62,"text":63},"cbasignsingle",{"bindId":291,"name":284,"text":285},"bankholidays1",{"bindId":293,"name":294,"text":294},"paidmaternityleave","Artículo 39. Maternidad \u002F Paternidad.",{"bindId":296,"name":50,"text":51},"incidentalbonusdatesec",{"bindId":298,"name":299,"text":300},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 30. Vacaciones. Todos los traba","Artículo 30. Vacaciones.\n\nTodos los trabajadores\u002Fas disfrutarán anualmente de unas vacaciones\nretribuidas con arreglo a las siguientes condiciones: Tendrán una duración de\n30 días naturales independientemente de la categoría profesional de cada\ntrabajador.\n\nCuando el trabajador cese o ingrese en el transcurso del año, tendrá\nderecho a la parte proporcional de las vacaciones en razón del tiempo\ntrabajado.\n\nLas vacaciones anuales a las que tienen derecho los trabajadores\u002Fas\nafectados por el presente Convenio se disfrutarán en el período comprendido\nentre el 15 de mayo y el 15 de septiembre, salvo el mutuo acuerdo individual de\nlas partes.\n\nComo excepción, y atendiendo a lo específico de su ubicación o de su\nactividad, en el caso de las empresas situadas en zonas turísticas o las\ndedicadas a la comercialización y\u002Fo distribución de libros de texto, el\nperiodo de disfrute de las vacaciones se fijará sin limitación de fechas, por\nacuerdo entre la empresa y el trabajador, garantizándose quince días en el\nperiodo vacacional antes mencionado.\n\nLas vacaciones se disfrutarán por turnos rotativos. Los turnos de\nvacaciones estarán establecidos en la primera quincena de marzo de cada\naño.\n\nSi durante las vacaciones, el trabajador fuese hospitalizado durante quince\no más días, las vacaciones se verán interrumpidas, desde el primer día de\nla hospitalización.\n\nAnte una situación de I.T., documentada con el parte de baja médica\ncorrespondiente, producida con anterioridad a las vacaciones fijadas, y que\nimpida el disfrute de éstas en las fechas programadas, el trabajador podrá\ndisfrutarlas en otro período, dentro del año natural, fijándose la nueva\nfecha de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Si en el futuro\nexistiera legislación específica al respecto sobre esta materia, se estará a\nlo dispuesto en la misma.",{"bindId":302,"name":284,"text":285},"holidaysfixed",{"bindId":304,"name":66,"text":67},"deathrelatives","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Federation of National Associations of Distributors of Editions (FANDE), ESP Spanish Confederation of Guilds and Bookshop Associations (CEGAL), ESP National Association of Stationery and Stationery Storekeepers (ANAPOE) - 2009\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2009-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2012-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2010-06-22\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor, Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → Federación de Asociaciones Nacionales de Distribuidores de Ediciones (FANDE), Confederación Española de Gremios y Asociaciones de Libreros (CEGAL), Asociación Nacional de Almacenistas de Papelería y Objetos de Escritorio (ANAPOE)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FECOTH - Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo, SMC - Federación Estatal de Servicios a la Movilidad y el Consumo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → 365 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 2 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 12 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1772.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Periodo fijo de vacaciones pagadas: → 14.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 4 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[310],{"title":37,"slug":33},[312],{"type":313,"data":314},"call_to_action_body_block",{"title":315,"description":316,"variant":317,"link":318},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":315,"url":319,"description":315,"rel":320,"type":321},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[323],{"type":313,"data":324},{"title":315,"description":316,"variant":317,"link":325},{"title":315,"url":319,"description":315,"rel":320,"type":321},[]]