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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Convenio Colectivo Interprovincial de Renault España 2021-2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>15028\u003C\u002Fstrong> Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección\nGeneral de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de\nRenault España, SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Renault España, S.A.\n(código de convenio n.° 90002092011981), que fue suscrito con fecha 18 de\nmayo de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa\nen representación de la misma, y de otra por los comités de empresa en\nrepresentación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto\nrefundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre\n(BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre\nregistro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y\nplanes de igualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo, en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro\nDirectivo, con notificación a la Comisión Paritaria del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 19 de agosto de 2021.-La Directora General de Trabajo, Verónica\nMartínez Barbero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Convenio Colectivo Interprovincial de Renault España 2021-2024\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Declaración de objetivos\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se declara objetivo fundamental para la continuidad de la Empresa el del\naumento de su competitividad, que depende, entre otros factores, de la\nobtención de la calidad total basada en la mejora permanente y en el progreso\ncontinuo; para ello se declara igualmente objetivo fundamental la formación de\nlos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se manifiesta el propósito de aprovechar al máximo sus\nposibilidades en relación con el mercado nacional y de exportación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Objeto y ámbito\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Objeto y ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio regula las relaciones entre la Empresa Renault España,\nS.A. y los trabajadores incluidos en su ámbito personal, y se aplicará con\npreferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Convenio único.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Convenio será único para toda la Empresa de Renault España, S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo (incluidas las\ndelegaciones) de la Empresa Renault España, S.A., existentes en la actualidad\no que se puedan crear durante su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El Convenio afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios\nen la Empresa, con las excepciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El personal directivo y de alta gestión excluido del ámbito regulado por\nla legislación laboral o cuya relación laboral tenga carácter especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Al personal nombrado por la gerencia para desempeñar cargos de categoría\nde mando superior, atendida la clasificación profesional específica de la\nEmpresa, le será aplicable el presente Convenio salvo en aquellas materias\n(tales como salarios, seguros, etc.) reguladas en el régimen más favorable\nvigente en la Empresa para el colectivo de mandos superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa suministrará a la Representación de los Trabajadores una\nrelación del personal directivo en el momento de la entrada en vigor del\nConvenio, así como las alteraciones que se produzcan durante la vigencia del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No obstante, al personal contratado en cualquiera de las modalidades de\nduración determinada que regula el artículo 15 del Estatuto de los\nTrabajadores así como los contratados a jornada o tiempo parcial de nuevo\ningreso, aprendices y contratados en prácticas, les será aplicable lo\ndispuesto en el presente Convenio en materia de jornada y vacaciones,\nlicencias, conceptos y retribución salariales, y rendimientos, en lo\ncompatible con la naturaleza del contrato y, en su caso, proporcionalmente a la\nduración y jornada en éste establecidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los contratos formativos, se estará a lo previsto en la normativa legal\nespecífica en cuanto a la combinación de trabajo efectivo y formación, y en\ncuanto a la retribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 5. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2021\ny su duración será de cuatro años a contar desde dicha fecha, es decir hasta\nel 31 de diciembre de 2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sin embargo, se entenderá automáticamente prorrogado por la tácita de\naño en año hasta que cualquiera de las partes lo denuncie en debida forma y\npor escrito con la antelación mínima de tres meses al término del plazo de\nvigencia inicial o de la prórroga anual en curso. Asimismo, se entenderá\nprorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su\nexpiración y la entrada en vigor del nuevo Convenio que lo sustituya, cuyos\nefectos retributivos se retrotraerán a la mencionada fecha de expiración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo antecedentemente expuesto, se incorpora al presente Convenio\nColectivo una nueva redacción del anexo IX que sustituye y deja sin efecto la\nanteriormente pactada hasta 31.12.2020, con duración, independiente del\námbito temporal del resto del Convenio, hasta 31 de diciembre del año 2024,\nsin que sea susceptible de prórroga automática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incorpora también con duración independiente del ámbito temporal del\nresto del Convenio, hasta 31 de diciembre del año 2024, sin que sea\nsusceptible de prórroga automática, el nuevo anexo VI «Reglamento para la\npromoción de la iniciativa y la creatividad». \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Absorción y compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las mejoras resultantes del presente Convenio serán absorbibles y\ncompensables con aquéllas que pudieran establecerse por disposición legal,\nsalvo cuando expresamente se pacte lo contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Sustitución de condiciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La entrada en vigor de este Convenio entraña la sustitución de las\ncondiciones laborales vigentes por las que se establecen en el presente pacto\ncolectivo, por estimar que en conjunto y globalmente consideradas suponen\ncondiciones más beneficiosas para los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan a salvo las garantías personales establecidas en el artículo octavo\ndel presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los casos no contemplados en el presente Convenio se regularán por la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Garantías personales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán las garantías económicas de carácter personal ya\nestablecidas en convenios anteriores, que se incluyen en el artículo 54 del\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Tramitación del Convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio se presentará ante el organismo competente al objeto\nde su oportuno registro y demás efectos que procedan, de conformidad con la\nvigente legislación al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">Artículo 10. Comisión de Vigilancia e Interpretación y solución\nextrajudicial de conflictos.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A) Comisión de Vigilancia e Interpretación.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Para vigilar el cumplimiento del Convenio, y con el fin de interpretarlo\ncuando proceda, se constituirá una Comisión Mixta de Vigilancia e\nInterpretación en el plazo de quince días, a partir de su entrada en\nvigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Esta Comisión estará formada por siete miembros como máximo de la\nrepresentación de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio y\notros tantos de la representación de la Empresa, todos ellos con sus\nrespectivos suplentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se nombrarán dos Secretarios de la plantilla de la Empresa, con sus\nrespectivos suplentes, uno por cada representación, que pueden ser o no\nvocales de esta Comisión, y serán designados por la Empresa y las centrales\nsindicales firmantes del Convenio respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Secretarios, cuando reúnan las condiciones de vocales, tendrán voz y\nvoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el exclusivo objeto de dirigir las reuniones, sin poder decisorio alguno\nni voto de calidad, se designará en cada reunión un presidente moderador.\nEste cargo será desempeñado alternativamente por un vocal de la\nRepresentación de los Trabajadores, y otro de la empresarial, designados por\nsus propias representaciones de entre sus componentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de tres\nasesores, como máximo, que podrán ser ajenos a la Empresa, que serán\ndesignados libremente por cada una de ellas, los cuales tendrán voz pero no\nvoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las reuniones se celebrarán cada tres meses, y con carácter\nextraordinario a petición de cualquiera de las dos partes, cuando la\nimportancia del tema así lo requiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las convocatorias las cursarán los Secretarios comunicando el orden del\ndía. El domicilio de la Comisión Mixta será el de la razón social de la\nEmpresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La Comisión por medio de sus secretarios, publicará los acuerdos\ninterpretativos del Convenio, facilitando copia a la Empresa y a la\nrepresentación de las centrales sindicales firmantes, en el plazo que en cada\ncaso se determine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Mixta recibirá cuantas consultas sobre la interpretación del\nConvenio se le formulen a través de la Empresa o de la Representación de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Las decisiones se tomarán considerando que cada una de las dos\nrepresentaciones, cualquiera que sea el número de los vocales presentes, tiene\nun voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Será de la competencia de la Comisión regular su propio funcionamiento\nen lo que no esté previsto en las presentes normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B) Solución extrajudicial de conflictos.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Las discrepancias producidas en el ámbito de las relaciones laborales\ncolectivas se someterán a los procedimientos de mediación y conciliación\nregulados en el ámbito de la controversia (Castilla y León, Andalucía,\nMadrid y\u002Fo Estatal -SERLA, SERCLA, SMAC, SIMA-). Si en dicho procedimiento no\nse alcanzara acuerdo, las partes, previa manifestación por escrito, podrán\nigualmente someterse a un arbitraje. El árbitro será designado con la\naprobación de ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Jornada y descanso\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Jornada de trabajo\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>1.El número de horas de trabajo real para cada uno de los años 2021,2022,\n2023 y 2024 será de 1.681,75 horas (mil seiscientas ochenta y uno con setenta\ny cinco horas), que es el resultado de reducir en 144 horas con 70 centésimas\nlas 1.826 horas con 45 centésimas de trabajo real, cómputo anual de la\njornada de 40 horas semanales establecida por el artículo 34.1 del Estatuto de\nlos Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta jornada del Convenio 2021-2024 se acuerda sin perjuicio de que, por\ndisposición legal posterior, pueda resultar de obligado cumplimiento, durante\nel periodo de vigencia del presente Convenio, la aplicación de una jornada\ninferior, en cuyo caso se aplicará esta última.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las horas de trabajo real acordadas para cada uno de los años del periodo\n2021-2024, hay que añadir el tiempo de descanso, en el caso de jornada\ncontinuada, para determinar la jornada de presencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dadas las circunstancias y organización del trabajo y de la producción en\nRenault España, S.A., la jornada a todos los efectos seguirá estableciéndose\nen cómputo anual, sin que sea exigible a efectos de control ni a ningún otro\nefecto, el cómputo por períodos o unidades de tiempo inferiores (semanal,\nmensual, trimestral, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toda reducción de jornada establecida por cualquier tipo de disposición\nlegal obligatoria sobre la señalada en el párrafo anterior, no implicará\nmerma alguna en el descanso reglamentario concedido para la jornada\ncontinuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Si efectuado, por un lado, el cómputo anual de horas de trabajo real con\nla jornada máxima diaria y período de vacaciones aplicables, según las\nnormas legales vigentes, en la fecha de la firma de este Convenio, y por otro,\nsegún lo que en éste se pacta, existiera una diferencia favorable a los\ntrabajadores, esta diferencia podrá ser absorbida, parcial o totalmente, a\ncriterio de la Empresa, con cualquier disminución de la jornada o cualquier\naumento del período de vacaciones que pudieran ser dispuestos por norma legal\nobligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Calendarios y horarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Para cada año, y sin necesidad de esperar a la publicación de los\ncalendarios oficiales, la Dirección de la Empresa confeccionará los\ncalendarios y horarios generales por cada centro de trabajo o dependencia,\nincluyendo los denominados «días de mejora de la competitividad» que se\nespecifican en el Anexo X del presente convenio y con las excepciones que las\nnecesidades de organización aconsejen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos calendarios y horarios se negociarán entre la representación de la\nDirección y el Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.De no llegarse a un acuerdo entre las partes al término de dos reuniones\nespecíficas, como máximo en un plazo de 15 días laborables, sobre este tema,\nla Dirección de la Empresa aplicará provisionalmente los calendarios y\nhorarios confeccionados por ella, hasta que el organismo competente, en su\ncaso, se pronuncie sobre los calendarios y horarios definitivos, los cuales\nsurtirán efectos únicamente a partir de la fecha de la resolución en primera\ninstancia, no teniendo por tanto efecto retroactivo alguno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre las dos reuniones a que se refiere el párrafo anterior, habrán de\ntranscurrir, como mínimo, tres días laborables; la convocatoria para la\nprimera reunión, que realizará la Dirección de la Empresa, deberá ir\nacompañada de los calendarios y horarios, confeccionados por la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación de los calendarios y horarios confeccionados y decididos por\nla Empresa a que se refieren los dos párrafos anteriores, en caso de no\nllegarse a un acuerdo y hasta que decida el organismo competente, estará\nsupeditada a que los horarios diarios fijados no superen un tiempo de trabajo\nreal de 7'75 horas diarias en jornada ordinaria, en el régimen de trabajo a\nturnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, cada trabajador habrá de cumplir la jornada anual de trabajo\nreal fijada en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Entretanto, mientras se fijan los calendarios y horarios provisionales o\ndefinitivos, se prorrogarán la jornada y la secuencia de rotación de los\nturnos que venían aplicándose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cada trabajador cumplirá en cada momento el calendario y horarios\nvigentes y sin llevarse cuentas individuales, salvo en los casos de cambio de\nturno o de puestos de trabajo, dispuestos por la Empresa, y vacaciones no\ncolectivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos se hará el balance del crédito o débito de horas de cada\ntrabajador cada trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se procurará, cuando sea posible, que los trabajadores que no hagan\nnormalmente turno de mañana, noche y tarde, roten entrando una semana de noche\ncuando les corresponda de mañana, y la siguiente cuando les corresponda de\ntarde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La regularización de los saldos se efectuará de mutuo acuerdo entre\nEmpresa y trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De no haber acuerdo, si hay saldo de horas favorable al trabajador,\ndisfrutará días completos, para lo cual la Empresa señalará las fechas de\ndisfrute con una antelación mínima de treinta días, a fin de que el\ntrabajador pueda ejercer sus derechos. Las fracciones de jornadas que resten,\npodrán ser abonadas o acumuladas para el período siguiente, dando opción en\neste caso al trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el saldo es contrario al trabajador, se fijarán las fechas de\nrecuperación de la misma forma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Representación de los Trabajadores podrá solicitar los datos referentes\na saldos individuales de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Podrá acordarse el traslado de disfrute de fiestas oficiales a otras\nfechas, siempre que expresamente autorice este traslado la Autoridad\nLaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Tipos de jornada y turnos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El trabajo en las factorías de las provincias de Valladolid, Sevilla y\nPalencia continuará realizándose en jornada normal, partida o continuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>En el centro de Madrid seguirá trabajándose en jornada normal partida,\ndescansando sábados y domingos.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los demás centros, salvo que se acuerde otra cosa, los sábados se\ntrabajará cuatro horas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se exceptúan de estos regímenes de trabajo los servicios especiales\nlegalmente autorizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La duración de la jornada diaria y semanal será la que resulte de\ndistribuir las horas de la jornada anual entre los días laborables, al\nconfeccionarse el calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante la vigencia del Convenio o cualquiera de sus prórrogas, la\nEmpresa podrá establecer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en esta\nmateria y por necesidades del servicio, dos o más turnos de trabajo y\nadscribir al personal necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa comunicará a la Representación de los Trabajadores cualquier\nmodificación permanente y prevista con una antelación de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Para los servicios y grupos de trabajadores que habitualmente se excluyen\ndel calendario general (tales como Vigilancia, Servicios Médicos,\nMantenimiento, Instalaciones, Servicios contra Incendios), los cuadros de\ndistribución de descansos se elaborarán por períodos de 4 semanas, como\nmínimo, computados de acuerdo con los criterios legalmente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente la Dirección de la Empresa, con la antelación y el\nprocedimiento señalados en el número anterior, comunicará a la\nRepresentación de los Trabajadores y a los trabajadores afectados las\nmodificaciones que puntualmente sea preciso introducir por necesidades\njustificadas de organización del trabajo en estos servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que, como consecuencia de la aplicación de los citados\ncuadros de distribución, les corresponda trabajar en sábados, domingos o\nfestivos, percibirán los pluses que pudieran corresponderles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>En la distribución de los descansos se aplicarán criterios de rotación\nequitativa entre todos los trabajadores afectados en cada servicio,\ngarantizándose como mínimo un descanso de un sábado y domingo consecutivos\nen cada período de 4 semanas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Jornada reducida de turno de noche.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Los operarios que trabajan en horario de ocho horas nocturnas reducirán\nsu horario en las noches de sábado a domingo o de domingo a lunes, en cuatro\nhoras, que se computarán a efectos salariales como trabajadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El disfrute de esta reducción podrá hacerse, bien dentro de la semana en\nque se realice el turno de noche, preferentemente en la noche de sábado a\ndomingo o de domingo a lunes, o, si esto no es posible, se acumularán las\nhoras de reducción hasta completar jornadas completas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El derecho al disfrute y correspondiente devengo de las cuatro horas\ndejadas de trabajar en virtud de lo anterior, será proporcional al tiempo\nnormal de trabajo nocturno efectuado durante el resto de los días de la semana\na la que corresponden las cuatro horas en cuestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El descanso o disminución de jornada derivado de los trabajos nocturnos,\nserá disfrutado en tiempo. No obstante, previo acuerdo entre Empresa y\ntrabajadores afectados, podrá trabajarse este tiempo de disminución de\njornada, siempre que exista el número de trabajadores necesarios para la\nprestación del servicio, en cuyo caso se abonará con un valor equivalente,\naun cuando no tenga esta naturaleza, al de las horas extraordinarias, además\nde lo que viene percibiendo actualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cada tres meses los Departamentos o Servicios procederán a efectuar una\nregularización al personal que efectúa turnos de noche. Si de esta\nregularización resultara fracción de tiempo de disfrute superior o inferior a\nlas cuatro horas de reducción (según el acuerdo establecido) el trabajador\ntendrá opción a elegir entre acumular este tiempo para la siguiente\nregularización (trimestral) o cobrar la parte proporcional correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por el contrario, el saldo fuera desfavorable al trabajador, se fijarán\nlas fechas de recuperación dentro del año natural y si esto no fuera posible,\nen el primer trimestre del año siguiente, para completar así el número total\nde horas\u002Faño, procediendo en su defecto, al descuento en nómina del tiempo no\ntrabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Los trabajadores que, a fecha a 31 de diciembre de 2020, tengan saldos\npendientes de horas de reducción por jornadas trabajadas en turno de noche\n(RJTN), podrán proceder a su regularización a lo largo de la vigencia del\npresente convenio mediante alguna de las siguientes opciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Solicitar el abono de las jornadas pendientes, con el límite máximo del\n25 % de su valor por año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Compensar con jornadas de descanso, fijando los días de descanso de común\nacuerdo con la línea jerárquica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mantener las jornadas pendientes de regularización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Jornada reducida de verano.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por haber sido suprimida legalmente, no existe ya la Jornada Reducida de\nVerano, ni compensación económica que la sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Sin embargo, los trabajadores que antes del día 1 de enero de 1978 la\ntengan concedida, seguirán disfrutándola, a título personal, o cobrando la\ncompensación correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Este beneficio se mantendrá de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Lo seguirán disfrutando estos trabajadores, sólo mientras continúen en\nlas categorías y situaciones profesionales por las que se concedió. Quienes\nteniendo concedida la Jornada Reducida de Verano, cambiaran a otra categoría,\nseguirán disfrutando este beneficio si la nueva categoría es de aquéllas por\nlas que se concedió. Los que cambien a otras categorías, perderán\ndefinitivamente el derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Para los trabajadores afectados, el período de jornada reducida de verano\nserá de 21 de junio a 21 de septiembre, ambos inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los trabajadores afectados que presten sus servicios en Madrid,\ndisfrutarán la reducción. Los trabajadores afectados que presten sus\nservicios en Valladolid, Sevilla y Palencia, trabajarán la jornada normal\npercibiendo como compensación el valor de la hora que figura en el anexo IV\ndel presente Convenio. Esta compensación se devengará diariamente y\nproporcionalmente al tiempo diario trabajado en el período referido y se\nabonará en las licencias que lleven aparejado el abono de la Prima de\nproducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Artículo 16. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A) Generales.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Junto con la jornada anual de horas de trabajo real, se acuerda un\nperíodo anual de vacaciones de veinticinco días laborables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>2.Para aplicar los veinticinco días laborables se contarán como tales\ntodos los que no sean domingos y fiestas oficiales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Las vacaciones, normalmente, serán colectivas salvo para lo establecido\nen el apartado 7 de esta letra A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El total de días de vacaciones se distribuirá, a efectos de su disfrute\ncon carácter general, de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dieciocho días laborables, a disfrutar ininterrumpidamente y\npreferentemente en verano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cinco días laborables, a disfrutar preferentemente en Navidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los dos días restantes, a disfrutar en las fechas que se determinen al\nconfeccionarse el calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La expresión «preferentemente» que antecede, supone que normalmente las\nvacaciones colectivas se disfrutarán por los períodos señalados, en verano y\nNavidad respectivamente, pero que, por excepcionales circunstancias que afecten\na la comercialización o fabricación de los vehículos, u otras causas graves,\nla Empresa comunicará con una antelación mínima de treinta días (salvo\nimposibilidad manifiesta) a la Representación de los Trabajadores el cambio de\nfechas de disfrute que proceda, con objeto de llegar a un acuerdo; en caso de\nque no se produzca este acuerdo, decidirá la Jurisdicción Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Derecho y disfrute: cómputos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1 El derecho al disfrute de estos períodos de vacación se adquirirá\nproporcionalmente al tiempo de permanencia en la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2 Este criterio de proporcionalidad se aplicará tanto en los casos de\nnuevo ingreso como en los de excedencia y baja en la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3 La adquisición del derecho a las vacaciones se computará\nindependientemente para cada uno de los períodos a) y b) de disfrute. La\nproporcionalidad se computará para cada uno de ellos desde el último día de\ncada período a) o b) hasta el primer día del mismo período del año\nsiguiente. Las vacaciones del apartado c) tendrán el mismo cómputo de\nproporcionalidad que el período de vacación colectiva al cual precedan en el\ncalendario anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, sea cualquiera la fecha de disfrute, tendrá el carácter de\nvacación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4 El cómputo se hará por períodos de treinta días, desde la fecha de\ncomienzo de la adquisición del derecho a los mismos; la fracción de este\nperíodo se considerará a estos efectos como período completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5 Computado así el derecho a las vacaciones, el período de disfrute,\npara los casos de disfrute no colectivo y regularizaciones, terminará en todo\ncaso cuando se cumplan doce meses a partir del día en que se inició el\ndisfrute colectivo del período correspondiente. Las fechas de disfrute\nindividual en estos casos se fijarán de mutuo acuerdo entre Empresa y\ntrabajador; a falta de acuerdo, la Empresa señalará las fechas del disfrute\ncon una antelación mínima de treinta días, a fin de que el trabajador pueda\nejercer sus derechos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.6 Los cambios individuales no supondrán variación en la forma de\ncomputar el derecho a las vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Desplazamiento de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por necesidades organizativas, económicas, técnicas o productivas\nde la Empresa, o aquellas otras derivadas de las necesidades del mercado, el\ndisfrute de las vacaciones estivales no pueda coincidir con el período\nseñalado en el calendario general aplicable, la Dirección de la Empresa\npodrá desplazar las vacaciones por grupos de trabajadores, turnos, líneas de\nproducción, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, respetando el período\nininterrumpido de 18 días señalado en el presente artículo. La Dirección de\nla Empresa comunicará dicho desplazamiento antes del día 15 de mayo de cada\naño y tendrá en cuenta, en la medida en que la organización del trabajo lo\npermita, las preferencias personales de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sistema de desplazamiento de vacaciones, la Dirección de la Empresa\npodrá hacer uso del sistema de Bolsa de Horas establecido en el anexo X sin\nque necesariamente deba implicar a un turno completo de trabajadores como es\nhabitual en las aplicaciones normales de bolsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Complementaria individual en razón a la antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Todo trabajador tendrá derecho, independientemente del período de\nvacaciones establecido con carácter general, a un día laborable de vacación\nanual por cada cinco años de trabajo efectivo en la Empresa, según los\ncalendarios correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El máximo de días de vacaciones por este concepto no podrá exceder de\ncuatro anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A los solos efectos de aplicación, se anticipará la fecha de nacimiento\ndel derecho al día 1 de enero para todos los casos en que se cumplan los cinco\naños de trabajo efectivo en la Empresa durante el resto del año. El\nabsentismo del año en curso se tendrá en cuenta para el siguiente cómputo de\ncinco años y así sucesivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El período de disfrute coincidirá con el año natural a partir del\nnacimiento del derecho, transcurrido el cual sin haberse disfrutado estas\nvacaciones, caducará el derecho a las mismas. Aquellos trabajadores que por\nrazones de enfermedad o accidente no hayan podido disfrutar estas vacaciones a\nlo largo del año natural a que se refiere el párrafo anterior, dispondrán de\nun plazo de tres meses a partir del momento de su reincorporación al trabajo,\npara el disfrute de las mismas, que en todo caso deberá tener lugar dentro del\naño natural siguiente como máximo. Este disfrute excepcional no podrá\nacumularse con ningún otro período de vacación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las fechas de disfrute se procurarán fijar de común acuerdo entre\nEmpresa y trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Los trabajadores a partir del nacimiento de su derecho deberán solicitar\ncon la mayor antelación posible las fechas en que desean disfrutar estas\nvacaciones, siendo aconsejable indicar varias fechas por orden de\npreferencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En la medida de lo posible, se concederán las fechas de disfrute\nsolicitadas por orden cronológico de presentación de peticiones. A estos\nefectos, se considerarán presentadas simultáneamente las que tengan entrada\ndentro del mismo mes. En segundo lugar, y en caso de coincidencia de fechas de\ndisfrute, se tendrá en cuenta la antigüedad en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Sin perjuicio de las medidas instrumentales antedichas, la fijación de\nlas fechas de disfrute de estas vacaciones será determinada en todo caso por\nla Empresa según las necesidades de organización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Con carácter general se establece que estas vacaciones no podrán\ndisfrutarse inmediatamente antes o después de las vacaciones colectivas. No\nobstante, podrán unirse los días correspondientes a estas vacaciones\ncomplementarias por antigüedad a las colectivas siempre y cuando no existan\ndificultades por parte de los Departamentos o Servicios afectados de los\ntrabajadores que lo soliciten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.El disfrute de estas vacaciones se hará en todo caso sin merma alguna de\nla productividad, para lo cual la Empresa hará en cada caso las modificaciones\nen la organización del trabajo que considere necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 17. Horas extraordinarias y trabajos extraordinarios.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En materia de horas extraordinarias y trabajos extraordinarios se estará a\nlo dispuesto en las normas legales aplicables en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa se compromete a facilitar el número de horas extraordinarias que\nse efectúen, a la Representación de los Trabajadores. Estos datos serán\nfacilitados por períodos mensuales a nivel de Centro de Gastos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En casos extraordinarios, que deberán justificarse, podrán ser solicitados\ndatos numéricos referentes a otros períodos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa mantendrá su política de mínima realización\nde horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos del cómputo de horas extraordinarias, no se considerarán como\ntales, aquéllas respecto a las que el trabajador opte en lugar de su cobro,\npor el disfrute de un descanso compensatorio equivalente a las horas realizadas\ndentro de los cuatro meses siguientes a su realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tanto subsista como obligación legal el resumen de horas extraordinarias\na que se refiere el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se\nconsiderará como tal el que resulte del habitual control de fichajes de\nentradas y salidas, y del recibo mensual de salarios correspondiente en lo que\nse refiere a las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán como horas extraordinarias tanto las efectuadas en\nperíodos punta de producción, como las de mantenimiento y seguridad, las\nnecesarias para la preparación y lanzamiento de nuevos productos, realización\nde inventarios y las producidas por averías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Condiciones de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Asignación de tareas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es facultad de la Empresa, de acuerdo con las Leyes, la distribución del\npersonal en los distintos puestos de trabajo, la asignación de las tareas\ncorrespondientes a cada puesto, así como realizar los cambios o modificaciones\nque estime conveniente para la organización de los trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El sistema de ascensos que se establece en el presente Convenio descansa\nen el principio fundamental de la aptitud y capacidad del trabajador para el\ndesempeño de las funciones propias de cada categoría profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se establece como único sistema de ascenso el de este Convenio, como más\nadecuado a las necesidades y peculiaridades de la Empresa Renault España,\nS.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Para mayor garantía de que el ascendido a una categoría profesional\ndesempeñará las funciones encomendadas con la máxima eficacia, se establece\nun plazo de prueba en la nueva categoría igual al que le correspondería a un\ntrabajador de nuevo ingreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La remuneración correspondiente a la nueva categoría profesional se\ncomenzará a devengar por el trabajador desde el momento en que empiece a\ndesempeñar dichas funciones. En el caso de que no empiece a desempeñar las\nfunciones inmediatamente de la nueva categoría, el trabajador comenzará a\ndevengar íntegramente la remuneración correspondiente a esta categoría y\nnivel o clave que a título informativo figure en la convocatoria, a partir de\nla fecha del acta del concurso en que conste su aprobación en el concurso\nexamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el trabajador no supere el período de prueba\nseñalado en los párrafos anteriores, quedará con su anterior categoría\nprofesional y remuneración, volviendo a su antiguo puesto de trabajo si no\nestuviese ocupado; en otro caso, la Empresa procurará adscribirle a un puesto\nlo más afín posible al que venía desempeñando con anterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En orden al ascenso se considerarán las siguientes situaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Personal con categoría de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Personal de secretaría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Personal de funciones especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Resto del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las normas que completan y desarrollan lo dispuesto en este artículo\nfiguran en el anexo III de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En el caso de que la Empresa precise convocar la cobertura de una plaza\nque no corresponda a una categoría específica de las recogidas en el presente\nConvenio, señalará las funciones de dicha plaza y la categoría a la que se\nasimila; los programas y las pruebas del concurso serán los de la plaza en\ncuestión, y el sistema de cobertura el que corresponda a la categoría\nasimilada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Cuando un trabajador se presente a un concurso, se entiende que en caso de\nobtener plaza, renuncia libremente a la categoría, al nivel o clave, y\nsituación profesional derivada de su anterior categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.El acceso a cada una de las categorías de entrada de los diversos grupos,\nsubgrupos y especialidades, así como aquellas categorías que no tienen grados\nde promoción, se hará por el procedimiento que estime la Empresa más\nadecuado, bien sea con personal del interior o del exterior. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas categorías de entrada serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Grupo Obrero: Especialista de base, Especialista A, Especialista A\nespecial, Especialista B, Especialista C y Oficial de 3.a (desde Especialista\nde base, transcurridos cinco años y medio), peón, especialista, mozo\nespecializado de almacén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Grupo Subalterno: todas las categorías profesionales salvo dependiente\nprincipal y almacenero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Grupos Técnico y Administrativo: Auxiliar Técnico-Administrativo de\nbase, Auxiliar Técnico-Administrativo A, Auxiliar Técnico-Administrativo A\nespecial, Auxiliar Técnico-Administrativo B, Auxiliar Técnico-Administrativo\nC y Oficial de 3.a Técnico- Administrativo (desde Auxiliar\nTécnico-Administrativo de base, transcurridos cinco años y medio), auxiliar,\ncalcador, reproductor de planos, archivero-bibliotecario, aspirante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para acceder a las categorías de Auxiliar Administrativo y Técnico, bien\nsean cubiertas con personal del interior o del exterior, será preceptivo\nsuperar las pruebas de aptitud requeridas por el Departamento de\nSelección-Promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relación con las nuevas categorías de entrada (Especialista de base y\nAuxiliar Técnico-Administrativo de base), se respetarán las condiciones más\nbeneficiosas del personal en plantilla a fecha 31 de diciembre de 2020,\nincluidos los derechos de promoción devengados y en proceso de\nconsolidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.El acceso al resto de las categorías se efectuará por los\nprocedimientos que se citan en el Anexo III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Consecuencias promocionales de los cambios de puesto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A los efectos legales sólo se considerarán ascensos, aquellos cambios de\npuesto de trabajo que impliquen variación de categoría profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los cambios de puesto que no supongan ascensos, pero sí aumento de nivel,\nserán libremente cubiertos por la Empresa, teniendo en cuenta para su\nprovisión los siguientes puntos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Aptitud del trabajador para el desempeño del puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Antigüedad en la categoría, en el Servicio o Departamento y en la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Conducta observada durante el tiempo de servicio prestado en Renault\nEspaña, S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Estos puntos serán considerados conjuntamente y no aisladamente en el\nmomento de hacer la cobertura del puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Cambio de puesto de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconocen como causas para el cambio de un trabajador de un puesto de\ntrabajo a otro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Necesidad derivada de la organización de los trabajos o del mejor\naprovechamiento de las aptitudes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Disminución de la aptitud para el desempeño de un puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sanción reglamentaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Cambios de puestos de trabajo en circunstancias especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso a) se estará a lo que ambas partes acuerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso b) la categoría y nivel dependerá del nuevo puesto ocupado,\nrespetándose la situación consolidada que el trabajador tuviera con\nanterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que el cambio de puesto no suponga traslado de residencia del\ntrabajador, el puesto a que se le destine podrá pertenecer a cualquier\nfactoría. En este caso, el trabajador no sufrirá merma alguna de la\nsituación que pudiera tener consolidada ni en su antigüedad, respetándose\ntodos los demás derechos laborales de tipo legal de los trabajadores y\ndándose conocimiento a la Representación de los Trabajadores de estos\ntraslados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el traslado sea obligatorio y suponga cambio de\nresidencia, se le abonará al trabajador un plus para ayuda de vivienda, que\nserá, como mínimo de 81,14 euros mensuales, mientras dure esta situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso c) la nueva situación del trabajador se regulará por lo que se\ndispone en el anexo II sobre disminución de aptitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso d) se estará a lo dispuesto legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso e) la situación del trabajador se regulará por lo que se\ndispone en el anexo VII sobre este tipo de cambios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Opción a puesto más favorable.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un sistema que permita al personal preferentemente de cadena o\nque ocupe puestos de condiciones de trabajo más desfavorables, tener opción a\nla cobertura de plazas que se produzcan fuera de cadena (en la misma o en otras\nfactorías de la misma provincia), en las condiciones y circunstancias que se\nestudiarán para hacer esto compatible con la organización y producción\nnormales, concurriendo igualdad de categoría y nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituirán una o más Comisiones, en las cuales participará la\nRepresentación de los Trabajadores, que propondrán las correspondientes\nnormas de funcionamiento y aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Prendas de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A cada trabajador de nuevo ingreso se le entregarán por la Empresa dos\ntoallas y dos prendas de trabajo. Tales prendas, en caso de cambio de puesto a\notro que tenga asignado distinto tipo de prendas de trabajo, serán sustituidas\npor otras dos de estas últimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Anualmente se entregará una prenda de trabajo y una toalla a cada\ntrabajador, a partir de la fecha de ingreso, excepto en los casos en que por\ncondiciones determinadas y de mutuo acuerdo entre la Representación de los\nTrabajadores y la Dirección de la Empresa se acorte este período.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El cómputo del período para la entrega de una prenda de trabajo se hará\na partir de la fecha en que se entregó la anterior o debió haberse\nentregado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La entrega de la prenda o prendas implica la utilización de tal manera\nque, de no ser utilizada, pudiendo hacerlo, no se facilitará una nueva\nprenda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 24. Prendas de seguridad.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Los trabajadores que por su puesto de trabajo hayan de utilizar prendas de\nseguridad, firmarán un vale con el recibí correspondiente a la entrega\nmaterial de aquéllas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Representación de los Trabajadores colaborará en materia de prendas\nde seguridad, para lo cual:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Colaborará con los Departamentos responsables sobre la calidad de las\nprendas especificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Comunicará a éstos las incidencias más sobresalientes que den lugar a\nuna ineficaz utilización para el fin previsto o a notorio incremento de los\ncostes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Colaborará en la utilización, por parte de los trabajadores, de las\nprendas de protección especificadas, sugiriendo cuanto redunde en el mejor\ncumplimiento de este objetivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Artículo 25. Salud laboral.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se constituirá la Comisión Central Paritaria de Salud Laboral para\ntratar estos temas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión ha sustituido a las antiguas Comisión Central Paritaria del\nartículo 22 y Comisión Central de Seguridad e Higiene, asumiendo, además,\nlas competencias de ambas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El objetivo de esta Comisión es, con la inexcusable participación de\ntodos, mejorar las condiciones y ambientes de trabajo y, en consecuencia,\ncontribuir al bienestar laboral y a un progreso constante de la salud\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por tal motivo, es necesario marcar los objetivos específicos para el\ndesarrollo de esta Comisión que se pactarán en el seno de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Central Paritaria de Salud Laboral estará compuesta por 8\nmiembros, 4 por parte de la Empresa y otros 4 por parte de la Representación\nde los Trabajadores, a designar por cada representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión recibirá información de la actuación de los diferentes\nComités de seguridad y salud, especialmente en el seguimiento y análisis de\nlos accidentes de trabajo y de las medidas adoptadas para su mejora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">Deberá aportar, con su superior criterio y experiencia, políticas\neducativas, campañas y otras sugerencias para la mejora de las condiciones de\ntrabajo, proponiendo cursos, seminarios, etc., que ayuden a los objetivos de\nlos Comités de seguridad y salud.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Del seno del Comité de seguridad y salud de cada centro de trabajo se\nnombrará una Comisión integrada por miembros de la Representación de los\nTrabajadores y del Servicio Médico, para que procedan a estudio y discusión\nde temas planteados por los trabajadores, referentes a problemas relacionados\ncon la medicina laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Ejecución de acuerdos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de lo tratado en el seno de la Comisión de Salud Laboral,\nla realización de los acuerdos adoptados en los Comités de seguridad y salud\nde centro de trabajo, o por la Dirección, en estas materias, se llevarán a\ncabo por los órganos de la Empresa designados al efecto; no obstante, cada\nComité de seguridad y salud podrá crear equipos o brigadas de trabajo que\npuedan llevar a cabo, de una manera rápida determinados acuerdos de los\naludidos Comités. En la planificación y distribución prioritaria de los\ntrabajos de estas brigadas, participarán los representantes de los\ntrabajadores. Todo ello con independencia de las funciones especificadas en la\nnormativa legal sobre Comités de seguridad y salud en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen de personal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Ingreso de personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. El ingreso de nuevo personal se efectuará de acuerdo con la normativa\nlegal aplicable en esta materia, respetando no obstante lo que sobre ello se\ndisponga en el régimen de concursos que forma parte de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa procurará que los trabajadores de nuevo ingreso ocupen puestos\nde los niveles más bajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando se produzcan vacantes que hayan de cubrirse temporalmente (de forma\nno indefinida), la Dirección de la Empresa, a su elección podrá contratar a\npersonal del exterior o bien cubrir las plazas con trabajadores voluntarios que\npertenezcan a la plantilla. En este último caso, se considerará suspendido el\ncontrato de estos trabajadores, durante el tiempo de la interinidad,\ntemporalidad, o eventualidad, regulándose las condiciones de trabajo por el\ncontrato que se suscriba a estos efectos, computándose, no obstante, la\nantigüedad durante el tiempo que permanezca el trabajador de Renault España,\nS.A. en dichas situaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 28. Períodos de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los que\nseñalen las normas legales vigentes en cada momento. El tiempo señalado para\nel período de prueba se entenderá siempre como tiempo efectivamente\ntrabajado, no computándose, por tanto, los días que por cualquier\ncircunstancia el trabajador no haya prestado servicios en la Empresa, si tales\ndías constituyen suspensión del contrato de trabajo y las partes suscriben un\nacuerdo en este sentido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Durante el período de prueba, tanto el trabajador como la Empresa,\npodrán desistir, respectivamente, de la prueba, o proceder a la rescisión del\ncontrato, sin necesidad de preaviso, y si esta decisión fuera adoptada por la\nEmpresa, se abonará al trabajador una indemnización equivalente a diez veces\nla Retribución Primaria correspondiente a un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Excedencias. Ausencias por cumplimiento del servicio militar\ny prestación social sustitutoria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A) Excedencias.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I. Modalidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, que se\naplicarán en sus propios términos, será obligatoria la concesión de\nexcedencia por una sola vez, a los trabajadores con al menos dos años de\nantigüedad, en las siguientes condiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por tiempo de hasta un año, prorrogable por otro año más, cuando medien\nrazones justificadas de orden familiar, estudios o salud, apreciadas por la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por otras razones, se concederá excedencia de seis meses. Podrá\nconcederse una prórroga por otros seis meses en casos justificados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>3.Se concederá excedencia a los trabajadores que ejerzan funciones\nsindicales de ámbito provincial o superior, a petición propia, y por el\ntiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.En casos muy excepcionales, por razones de salud del trabajador o de su\ncónyuge, si fuera necesario para la atención y cuidados de los hijos, podrá\ndispensarse el requisito de antigüedad expuesto anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Se podrá conceder una segunda opción de excedencia cuando hayan\ntranscurrido cuatro años desde la primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En todo caso, el número de trabajadores en excedencia no podrá ser\nsuperior al 2 por 100 de la plantilla de la factoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.No obstante, por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el trabajador\npodrán concederse excedencias en condiciones distintas a las establecidas en\nel Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>II.Situación del trabajador que contraiga matrimonio y excedencia especial\npara atender al cuidado de los hijos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La situación del trabajador que contraiga matrimonio y la excedencia del\nmismo, para atender al cuidado de los hijos, se regirán por las disposiciones\nlegales vigentes, computando conforme a las mismas el período de excedencia a\nefectos de antigüedad. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Procedimiento y condiciones de las modalidades de excedencia no\ncontempladas en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La petición de excedencia se efectuará siempre por escrito dirigido a la\nDirección, que el trabajador entregará a su jefe inmediato, el cual lo hará\nllegar al jefe de personal respectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deberá ser efectuada al menos con un mes de antelación a la fecha para la\nque se solicita el comienzo de la excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir el\nsueldo ni retribución alguna, y no podrá utilizarse para prestar servicio en\notra Empresa similar o que implique competencia, salvo autorización expresa de\naquélla que la concedió.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo que dure la excedencia no será computable a ningún efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La petición de reingreso al término de la excedencia deberá ser hecha por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recibida la petición de reingreso por la Empresa antes de que transcurra el\nperíodo de excedencia, dispondrá de un plazo no superior a un mes al término\nde dicha excedencia, durante el cual se entiende prorrogada la misma a todos\nlos efectos para readmitir al trabajador en un puesto de iguales o similares\ncaracterísticas y en las mismas condiciones económicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si transcurriera el tiempo de excedencia sin que la Empresa recibiera la\npetición de reingreso, se entiende que el trabajador renuncia a todos sus\nderechos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B) Ausencias por cumplimiento del Servicio Militar y Prestación Social\nSustitutoria.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>El trabajador que se incorporase a filas con carácter oficial o voluntario\n(o efectúe la prestación social sustitutoria), por el tiempo mínimo de\nduración de éste, tendrá reservado su puesto de trabajo durante el tiempo en\nque permanezca cumpliendo el Servicio Militar y dos meses más, computándose\ntodo este tiempo a efectos de antigüedad en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el tiempo de su permanencia en el Servicio Militar (o prestación\nsocial sustitutoria), el trabajador tendrá derecho a percibir las\ngratificaciones extraordinarias señaladas en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán reintegrarse al trabajo los licenciados del Servicio Militar (o\nprestación social sustitutoria) con permiso temporal superior a un mes, siendo\npotestativo de la Empresa el hacerlo con los que disfrutan permiso con\nduración inferior al señalado, siempre que en ambos casos medie la oportuna\nautorización militar (o del Organismo competente en el caso de prestación\nsocial sustitutoria) para poder trabajar. el tiempo así trabajado será\ncomputable a efectos del derecho a la vacación complementaria individual en\nrazón de la antigüedad, a que se refiere el artículo 16 de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador fijo que ocupe la vacante temporal de un compañero en\nServicio Militar (o prestación social sustitutoria), al regreso de éste\nvolverá a su antiguo puesto en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la sustitución hubiese sido efectuada por un trabajador ajeno a la\nEmpresa en el momento de retorno del fijo cesará sin derecho a indemnización\nalguna si se le hubiese notificado con el plazo de ocho días de antelación,\nabonándosele ésta si no se le hubiese comunicado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La no reincorporación del trabajador fijo en Servicio Militar (o\nprestación social sustitutoria) dentro del plazo de reserva de su puesto,\ndará lugar a la rescisión de su contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Permisos, licencias y facilidades para estudios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A) Licencias y ausencias retribuidas.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.La Empresa concederá las licencias recogidas en los cuadros que se\nincluyen en este artículo, de acuerdo con lo establecido en la vigente\nnormativa laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El trabajador deberá avisar con la posible antelación a su mando\ninmediato, al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la\noportuna licencia o permiso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la obtención de licencia por matrimonio es preciso que el trabajador\nla solicite al menos con diez días de antelación a la fecha del comienzo de\nsu disfrute, a fin de no producir entorpecimientos en la buena marcha de los\nservicios y determinación del sustituto, si procede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El trabajador deberá presentar justificación suficiente del motivo\nalegado para el disfrute de la licencia o permiso concedidos o a conceder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si de la oportuna comprobación que al efecto se practique, resultara la\nfalsedad o inexactitud del motivo alegado, el interesado deberá reintegrar el\nimporte de las remuneraciones percibidas correspondientes a la licencia\nindebidamente disfrutada, y sin perjuicio de exigírsele las responsabilidades\nen que hubiese incurrido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las licencias comenzarán a disfrutarse en el primer día laborable\nsiguiente al del hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se adjuntan a continuación los cuadros debidamente documentados de\nlicencias y ausencias retribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>\u003Cstrong>Cuadro de licencias, ausencias y facilidades concedidas a los\ntrabajadores\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>Motivo de licencia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Tiempo máximo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"107\">\u003Cp>Conceptos a percibir\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Justificantes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Retr.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Prim.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>Prima\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>Jefe\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Equipo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>P.p.c.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>Anti­\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>güedad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>P.d.a.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Turno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, hijastros,\n        nietos, cónyuge, hermanos, suegros y pareja de hecho.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Tres días laborables ampliables a 5 naturales en caso\n        de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Esquela o documento que acredite el parentesco.\n        Certificación de registro público en que conste la relación de\n        pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la condición de\n        beneficiario del acogido o cualquier\u002Fa otro\u002Fs documento\u002Fs acreditativos\n        del parentesco que correspondan.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, hijastros,\n        nietos, cónyuge, hermanos, abuelos y pareja de hecho.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Fallecimiento de:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>Dos días naturales ampliables hasta 4 naturales en\n        caso de desplazamiento. Posibilidad de elegir los días de licencia\n        mientras dure la gravedad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Certificado médico. Deberá constar específicamente\n        la gravedad. Certificación de registro público en que conste la\n        relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la\n        condición de beneficiario del acogido o cualquier\u002Fa otro\u002Fs documento\u002Fs\n        acreditativos del parentesco que correspondan.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>a) Nueras, yernos y cuñados.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Tres días laborables ampliables hasta 4 naturales en\n        caso de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Esquela o documento que acredite el parentesco.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>b) Abuelos políticos y concuñados. Enfermedad grave\n        de:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Dos días laborables ampliables a 3 naturales en caso\n        de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Esquela o documento que acredite el parentesco.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>a) Nueras y yernos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Dos días naturales ampliables hasta 4 naturales en\n        caso de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Si\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Certificado médico. Deberá constar específicamente\n        la gravedad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>b) Abuelos políticos y cuñados.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Dos días naturales ampliables a 3 naturales en caso\n        de desplazamiento. Posibilidad de elegir los días de licencia mientras\n        dure la gravedad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Certificado médico. Deberá constar específicamente\n        la gravedad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>Nacimiento y adopción de hijos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Cuatro días laborables ampliables a 6 naturales en\n        caso de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>-  Libro de familia o certificado del juzgado.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>-    Copia escritura pública de adopción y certificado\n        inscripción Registro Civil.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>o cualquier\u002Fa otros\u002Fdocumento\u002Fs acreditativos del parentesco que\n        correspondan.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>Matrimonio del trabajador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>Quince días naturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Libro de familia o certificado de registro oficial o\n        iglesia.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp>Matrimonio de hijos, hijastros, hermanos, cuñados,\n        padres y suegros.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Un día natural.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\">\u003Cp>Certificado de registro oficial o iglesia o\n        invitación siempre que se acredite el parentesco, o cualquier\u002Fa otro\u002Fs\n        documento\u002Fs acreditativos del parentesco que correspondan.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Motivo de licencia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************\u003C\u002Fspan>Tiempo\n        máximo\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">****\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************\u003C\u002Fspan>Conceptos a\n      percibir\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">****************************\u003C\u002Fspan>Justifica\n        ntes\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"color:#ffffff\">******************\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"color:#ffffff\">****************\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retr. \n\n        \u003Cp>Prim.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Prima\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe \n\n        \u003Cp>Equipo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>P.p.c\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Anti- \n\n        \u003Cp>guedad\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>P.d.a.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Turno\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8 Traslado de domicilio habitual (traslado de enseres). \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Un día laborable.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Certificado del servicio de empadronamiento.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9 Acompañamiento a servicios de asistencia sanitaria, incluidas las\n        urgencias, de padres, suegros, hijos, hijastros, nietos, cónyuge,\n        hermanos, abuelos y pareja de hecho.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Por el tiempo necesario, máximo de 15 h. año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Si\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Si\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Si\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Si\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Si\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Documento oficial justificativo de la asistencia sanitaria del\n        familiar. Certificación de registro público en que conste la\n        relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la\n        condición de beneficiario del acogido o cualquier\u002Fa otro\u002Fs documento\u002Fs\n        acreditativos del parentesco que correspondan. \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10 Acompañamiento a asistencia sanitaria para hijos y\u002Fo hijastros\n        durante su primer año de vida, incluidas las urgencias.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Por el tiempo imprescindible, máximo de 8 h.año \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Si\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Si\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Si\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Si\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Si\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Documento oficial justificativo de la asistencia sanitaria del hijo\n        y\u002Fo hijastro. Certificación de registro público en que conste la\n        relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la\n        condición de beneficiario del acogido o cualquier\u002Fa otro\u002Fs documento\u002Fs\n        acreditativos del parentesco que correspondan. \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>11 Enfermedad y consulta médica:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>a) Consulta a especialista, prescrita por médico de familia.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Por el tiempo necesario máximo 4 horas\u002Fdía.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Copia volante médico de familia y justificante asistencia al médico\n        especialista. \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>b) Otras consultas médicas.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Hasta 16 h. año. Máximo 4 h día.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Certificado del médico u otras instituciones sanitarias\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>c) Enfermedad justificada.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cuatro primeros días\u002Faño el 50%.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Certificado del médico o de los Servicios Médicos de Empresa.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>d) Consulta a especialista en provincia distinta del domicilio\n        habitual del trabajador.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Día de la citación.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Justificante asistencia al médico especialista\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>12 Accidente de trabajo.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Día accidente.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Justificante Se médico de Renault o de otras instituciones\n        sanitarias confirmado posteriormente por el Se médico Renault.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>13 Lactancia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Una hora\u002Fdía seguida de reducción (9 meses desde nacimiento).\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 Cargos sindicales o públicos\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>El tiempo legal\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>El que proceda\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Motivo de licencia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************\u003C\u002Fspan>Tiempo\n        máximo\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">****\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************\u003C\u002Fspan>Conceptos a\n      percibir\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">****************************\u003C\u002Fspan>Justifica\n        ntes\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"color:#ffffff\">******************\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"color:#ffffff\">****************\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retr. \n\n        \u003Cp>Prim.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Prima\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe \n\n        \u003Cp>Equipo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>P.p.c\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Anti- \n\n        \u003Cp>guedad\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>P.d.a.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Turno\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15 Deber inexcusable de carácter publico:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>a) Elecciones.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>El tiempo legal\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Certificación de la mesa electoral\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>b) Tribunales ordinarios: -Testigo. \n\n        \u003Cp>-Jurado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Por el tiempo necesario. \n\n        \u003Cp>Por el tiempo necesario.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Citación. \n\n        \u003Cp>Citación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-Demandante. \n\n        \u003Cp>-Demandado\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>_ \n\n        \u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No \n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No \n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No \n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No \n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No \n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No \n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No \n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>_ \n\n        \u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>c) Juzgados y tribunales de lo social: -Testigo \n\n        \u003Cp>-Demandante (si prospera la reclamación)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>-Demandante (si no prospera la reclamación\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Por el tiempo necesario. \n\n        \u003Cp>Por el tiempo necesario.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Citación. \n\n        \u003Cp>Citación.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16 Donación de sangre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Por el tiempo necesario (Máximo 4 h. día).\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Extracciones factoría V9 B9 S. Médico de Renault Extracciones en\n        exterior. Certificado en que conste hora y duración de la\n      extracción\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17 Donación de médula\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Por el tiempo imprescindible para la realización de pruebas médicas\n        y donación en su caso\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Documento\u002Fs acreditativos que correspondan.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18 Facilidades para la promoción social y profesional de los\n        trabajadores. \n\n        \u003Cp>a) Obtención de título académico y concurrencia a oposiciones:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>1. Permiso para exámenes finales o parciales\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2. Prestaciones de trabajo en el turno que mejor\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Asistencia a cursos de formación profesional específicos:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Por el tiempo necesario hasta 10 días al año. \n\n        \u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí \n\n        \u003Cp>Sí\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Certificado centro escolar. \n\n        \u003Cp>Certificado centro escolar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. Reducción de jornada a cargo de la Empresa.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>La mitad de la que se dedique a la asistencia a clases sin que pueda\n        ser superior a 4 h. diarias y 270 h. en todo el curso. \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sí\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Certificado\u002Fs asistencia\u002Fs, expedido por el centro escolar. \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2. Permiso no retribuido. \n\n        \u003Cp>Nota importante:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Las facilidades contenidas en este apartado se concederán en las\n        condiciones establecidas por ley.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>El resto del tiempo dedicado a la asistencia a clases superando los\n        límites establecidos en el apartado anterior. \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>No\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Certificado\u002Fs asistencia\u002Fs, expedido por el centro escolar. \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Retribución: La retribución de estas licencias siempre que el tiempo\nempleado no supere el máximo estipulado, será con el 100% de los conceptos\ndel salario indicado afirmativamente, excepto el apartado 9c) «Enfermedad\njustificada», que se retribuirá al 50% no descontándose en este caso la\nparte proporcional correspondiente al descanso semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vacaciones: Las licencias reglamentarias interrumpen las vacaciones por el\ntiempo de duración de aquéllas. Se acordará con los interesados la fecha de\ndisfrute de las vacaciones pendientes por estas causas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Puentes: El disfrute de los días denominados «puente» no se trasladará\na otro día cuando el trabajador haya estado enfermo o accidentado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operación anginas de hijos e hijastros: La licencia por este motivo será\nde un día laborable, salvo complicaciones que deberán ser justificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Donación de sangre y consultas médicas: En casos debidamente\njustificados, podría concederse un tiempo superior al máximo de horas\nespecificado: 4 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La licencia por deber inexcusable de carácter público se recoge sin\nperjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre excedencias\npor esta causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las licencias especificadas en el cuadro serán de aplicación en las\nmismas condiciones a las parejas de hecho que acrediten su situación con el\ncertificado de registro público en que conste la relación de pareja y\nreconocimiento por la Seguridad Social de la condición de beneficiario del\nacogido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuadro especificativo de la ampliación de licencias por desplazamiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"193\">\u003Cp>Motivo de licencia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"226\">\u003Cp>Tiempo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"289\">\u003Cp>Lugar de desplazamiento\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Misma\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>provincia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Provincia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>limítrofe\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Otras\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Provincias\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"193\">\u003Cp>Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, hijastros,\n        nietos, cónyuge, hermanos, suegros y pareja de hecho.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Tres días laborables, ampliables hasta cinco\n        naturales en caso de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Tres días laborables\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Cuatro días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Cinco días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"193\">\u003Cp>Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, hijastros,\n        nietos, cónyuge, hermanos, abuelos y pareja de hecho.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales\n        en caso de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Dos días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Tres días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Cuatro días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"193\">\u003Cp>Nacimiento de hijo y adopción de hijos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Cuatro días laborables, ampliables hasta seis\n        naturales en caso de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Cuatro días laborables\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Cinco días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Seis días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"193\">\u003Cp>Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Tres días laborables, ampliables hasta cuatro\n        naturales en caso de desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Tres días laborables\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Cuatro días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Cuatro días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"193\">\u003Cp>Fallecimiento de concuñados y abuelos políticos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Dos días laborables, ampliables hasta tres naturales\n        en caso de desplazamiento\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Dos días laborables\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Tres días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Tres días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"193\">\u003Cp>Enfermedad grave de nueras, yernos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales\n        en caso de desplazamiento\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Dos días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Tres días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Cuatro días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"193\">\u003Cp>Enfermedad grave de abuelos políticos y cuñados.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"226\">\u003Cp>Dos días naturales ampliables a tres naturales en\n        caso de desplazamiento\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Dos días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Tres días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>Tres días naturales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Csup>1) Estos conceptos vienen referidos a la provincia en que tiene su\ndomicilio el trabajador afectado\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En casos muy excepcionales apreciados por la Empresa, podrán concederse\nlicencias o permisos por tiempo superior al señalado, determinándose las\ncondiciones con que se concede cada uno de ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Cuando el motivo por el que se haya concedido la licencia o permiso lleve\nconsigo el percibo por el trabajador de dietas, salarios o cualquier otra\nretribución, la Empresa podrá acordar descontar éstas del importe total a\npercibir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B)Permisos para exámenes.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Empresa concederá los permisos necesarios, por el tiempo máximo de diez\ndías al año, a los trabajadores que se inscriban en cursos organizados en\ncentros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia para\nla obtención de un título académico a tenor de la Ley General de Educación,\nasí como a los que concurran a oposiciones para ingresar en Cuerpos de\nfuncionarios públicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los permisos anteriormente indicados tendrán por finalidad la concurrencia\na exámenes parciales o finales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo de los días, a los efectos indicados en los artículos\nanteriores, se hará por horas, considerando cada día a estos efectos de ocho\nhoras. La fracción de hora inferior a treinta minutos se despreciará, y la\nsuperior a los indicados treinta minutos se computará como hora completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el cómputo de las horas se incluirá el tiempo destinado a los\ndesplazamientos de ida y vuelta al centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, en todo caso, exigirá los oportunos justificantes acreditativos\ndel disfrute efectivo por el trabajador del derecho a que se refieren los\npárrafos anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El disfrute del indicado derecho no comportará para el trabajador\nalteración ni disminución alguna en sus derechos laborales. No obstante, si\néste hiciere uso indebido del permiso concedido o no justificase debidamente\nsu disfrute, le será descontada de sus haberes la cantidad equivalente al\ntiempo de ausencia de su Centro de Trabajo, sin perjuicio de que por las\nresponsabilidades en que hubiera incurrido se sigan otras acciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>C)Turno más favorable.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) Para estudios: la adscripción al turno que mejor facilite el\ncumplimiento de las obligaciones escolares, de acuerdo con las disposiciones\nlegales de carácter general, se efectuará con arreglo a las siguientes\ncondiciones y procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Que el trabajador trabaje a dos o más turnos (o en turno fijo con\nposibilidad de ser adscrito a un turno distinto de acuerdo con las necesidades\ndel servicio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Que esté inscrito en un curso de un centro oficial o reconocido por el\nMinisterio de Educación y Ciencia para la obtención de un título académico,\na tenor de la Ley General de Educación, o que concurra a oposiciones para\ningresar en cuerpo de funcionarios públicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Que el horario de clases exija trabajar a un solo turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Que no exista otro curso igual al que pueda acudir compatibilizando las\nclases con el trabajo, previa consulta al trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En el caso de que el curso a realizar pueda efectuarse en horarios de\nmañana, tarde o noche, la elección del turno a adscribir al trabajador\ncorresponderá a la Empresa, con intervención de la Representación de los\nTrabajadores, atendiendo a las necesidades de la producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Que asista efectivamente al curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.No tiene derecho a percibir el plus de turnicidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La adscripción al turno fijo será únicamente precisa para el período\nque dure el curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Las anteriores condiciones serán apreciadas y exigidas por la Empresa\n(con intervención de la Representación de los Trabajadores) que procurará\nacoplar al trabajador que reúna las condiciones exigidas en aquel turno que\nmejor facilite el cumplimiento de sus obligaciones escolares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que habiendo solicitado trabajar a un solo turno no hayan\nsido adscritos a él, figurarán en las relaciones que al efecto se\nconfeccionen y que se publicarán en los tablones de anuncios de todas las\nfactorías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tenor de estas listas, los trabajadores que lo deseen podrán pedir cambio\nde turno con aquéllos que lo solicitaron por razones de estudio y ostenten la\nmisma categoría y nivel, conservando en este caso el plus de turnicidad que\nviniesen percibiendo, siempre que no tengan derecho por su parte a solicitar\nturno más favorable para estudios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando concurran varios trabajadores de igual categoría y especialidad\nsolicitando el cambio de turno, se concederá preferencia al de mayor\nantigüedad en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si de la aplicación de las presentes normas alguno de los peticionarios no\nhubiese sido adscrito a un solo turno, su solicitud quedará en suspenso hasta\ntanto pueda resolverse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Para asuntos particulares la Empresa procurará conceder la permuta de\nturnos entre dos trabajadores, siempre que avisen al mando correspondiente, con\nuna antelación mínima de veinticuatro horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>D)Reducción de jornada para el perfeccionamiento profesional.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada para asistencia a cursos de formación profesional\nespecíficos de acuerdo con las disposiciones legales de carácter general, se\nefectuará con arreglo a las siguientes condiciones y procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Que el trabajador tenga como mínimo una antigüedad de dos años en la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Que no haya disfrutado de este beneficio (o asistido a cursos similares\norganizados por la Empresa en horas de trabajo) en los últimos cuatro\naños.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Que esté inscrito en un curso de formación profesional de un centro\noficial, sindical o registrado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Que el curso sea específico para la actualización o perfeccionamiento de\nlos conocimientos de la profesión que ejerce en la Empresa, de acuerdo con la\ntitulación obtenida (pero no para obtener una profesionalidad o un título\nnuevo, lo que daría derecho a turno fijo en las condiciones legales).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Que la asistencia a clases requiera la reducción de jornada, por\ncoincidir ésta en parte o en todo con el horario de clases.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Que siga prestando sus servicios sin modificación del régimen de turnos\nal que esté adscrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La reducción de jornada se aplicará en los propios términos\nestablecidos en la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Si las clases coincidieran uno o más días con la jornada de trabajo en\nmás de cuatro horas, tendrá derecho a asistir a las clases, pero no a\npercibir el salario correspondiente al tiempo de ausencia que exceda de las\ncuatro horas cada día y del máximo legal establecido en todo el curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>E)Reducción de jornada especial.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Quien por razones de enfermedad oncológica precise de un periodo de\nrecuperación, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo\ndiaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo\ny un máximo de la mitad de la duración de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, las personas en esta situación no se verán afectadas por el\nlímite de horas de visita al médico de atención primaria previstas en el\nartículo 30 de este convenio durante el tiempo de recuperación de la\nenfermedad. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>F)Donación de sangre.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Las licencias por este concepto se concederán normalmente para la segunda\nmitad de la jornada, en las condiciones que se establecen en el cuadro de\nlicencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las donaciones que hayan de realizarse en otro momento de la jornada, por\naviso médico urgente, darán lugar a licencia por el resto de la jornada,\ndebiendo acreditar el donante posteriormente la urgencia por justificante\nexpedido por el centro sanitario correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>G)Licencias o permisos no retribuidos.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En caso extraordinario, debidamente acreditado, se concederán licencias por\nel tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes e incluso con el descuento\ndel tiempo de licencia a efectos de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>H)Autorización de salidas.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En casos previamente justificados ante el jefe inmediato por el trabajador\npeticionario, podrá concederse una autorización de salida de factoría o\ncentro, anotándose tiempo de ausencia. En caso de reintegrarse al trabajo\ndentro de la misma jornada, se le anotará la hora de reincorporación al\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas autorizaciones estarán sujetas tanto a los requisitos como a los\ncontroles establecidos por la Empresa, a los oportunos efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>I)Solicitud de permisos o licencias.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Con la posible antelación y previsión se solicitarán los permisos o\nlicencias en el impreso correspondiente, por duplicado, que firmará el\ntrabajador peticionario y lo presentará a su jefe inmediato, el cual le\ndevolverá la copia con el recibí firmado y hará llegar el original por\nconducto jerárquico, con los oportunos informes, al jefe de personal\ncorrespondiente, quien por delegación de la Dirección concederá o denegará\nel permiso o licencia solicitados, contestando a la solicitud en el plazo más\nbreve posible y como máximo de tres días laborables (según el calendario de\nEmpresa en el servicio correspondiente). De no contestar en tal plazo, se\nconsiderará concedida la licencia o permiso solicitado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos en que proceda, la justificación de la licencia podrá hacerse\ncon posterioridad a su disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>J)Finalidad de la concesión de permisos o licencias.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Las licencias y permisos retribuidos se concederán únicamente para el\ncumplimiento de los fines que los motiven, de suerte que si dichos fines fueran\ncumplidos dentro de un período de inactividad laboral, cualquiera que sea su\ncausa, no podrá solicitarse la expresada concesión una vez reintegrado el\ntrabajador al trabajo ni tendrá derecho a reclamar compensación alguna por\ntal concepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se exceptúa de la norma antecedentemente indicada el caso en que coincida\nel motivo que asigna la licencia con el período de vacaciones. Reintegrado el\ntrabajador al trabajo, una vez finalizado el período de vacaciones, se\nfijarán de mutuo acuerdo, entre Empresa y trabajador, las fechas de disfrute\nde los días en que las vacaciones han quedado interrumpidas con motivo de la\nlicencia reglamentaria y siempre que el trabajador lo notifique a la Empresa en\nel plazo de tres días laborables desde la conclusión del período de\nvacaciones o de su incorporación al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A falta de acuerdo, la Empresa señalará las fechas de disfrute con una\nantelación mínima de treinta días, a fin de que el trabajador pueda ejercer\nsus derechos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los permisos y reducciones de jornada concedidos en razón de estudios,\npromoción y formación profesional, podrán ser anulados en caso de falta de\naprovechamiento por el interesado e inasistencia a las clases.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Vía de reclamación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores podrán hacer uso del derecho a elevar sus quejas o\nreclamaciones a la superioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reclamaciones podrán ser: individuales o colectivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El procedimiento será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)La queja o reclamación será hecha en primer lugar ante el jefe\ninmediato, de forma escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Si por el jefe inmediato no fuera resuelta en plazo de dos días\nlaborables, se podrá recurrir en alzada, por escrito, ante el Jefe del\nDepartamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Si el Jefe del Departamento, en el plazo de cuatro días laborables, no\ncontesta o su contestación no fuera satisfactoria, se podrá recurrir a la\nDirección, presentando recurso por escrito en el Departamento de Personal\nrespectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Las reclamaciones no susceptibles de espera por la urgencia o gravedad\npodrán hacerse directamente al jefe del servicio o jefe del Departamento,\nprevio permiso del jefe inmediato, el cual no lo denegará siempre que éste no\nla resuelva favorablemente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección dispondrá de un plazo de siete días laborables para\ncontestar al trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la tramitación de la reclamación, el trabajador podrá, de acuerdo\ncon sus facultades legales, recurrir a sus representantes, y en los casos en\nque hubiera lugar, a los Organismos competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Todas las reclamaciones serán contestadas por la Empresa por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)Las reclamaciones relativas a valoración de puestos de trabajo,\nrendimientos, etc., que tengan establecido un procedimiento de reclamación, o\npetición específica ante alguna de las Comisiones establecidas en el presente\nConvenio, se tramitarán con arreglo a las normas específicas que se regulan\nen tales casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G)La tramitación de cualquier queja o reclamación no deberá interrumpir\nla marcha del trabajo, que habrá de continuar durante la sustanciación de\naquélla en la forma y ritmo ordinarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Plantillas y registro de personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa suministrará a la Representación de los Trabajadores la\nplantilla de personal actualizada al 1 de enero de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se mantiene la obligatoriedad de llevar registro general del personal dentro\nde la Empresa; como mínimo deberán figurar en el mismo los datos\ncorrespondientes a todos y cada uno de sus trabajadores que a continuación se\ndetallan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Nombre y apellidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Fecha de nacimiento del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° Fecha de ingreso en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Cargo o puesto que ocupa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.° Categoría profesional a que es adscrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.° Fecha de nombramiento o promoción a esta categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.° Número de orden derivado de la fecha de ingreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, todos los años, publicará, figurando en los sitios de\ncostumbre, la lista, con expresión de los datos anteriormente señalados, para\nconocimiento y examen del personal de plantilla que integra los respectivos\ngrupos profesionales dentro de los tres primeros meses del año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contra estas clasificaciones cabrá reclamación fundamentada por parte del\npersonal a través de los Representantes de los Trabajadores, en su caso, en el\nplazo de un mes ante la Dirección de la Empresa, que resolverá dichas\nreclamaciones en el plazo de quince días. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">Artículo 33. Reconocimiento de antigüedad.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos propios de la antigüedad, se reconocerá como computable,\npara el personal incluido en el ámbito de este Convenio, el tiempo que los\ntrabajadores hubieran permanecido en las categorías de aprendiz, pinche,\naspirante, botones y en la situación de numerario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los periodos de suspensión de contrato por nacimiento o permiso por\nnacimiento y cuidado del menor y lactancia desde el inicio de la relación\nlaboral serán considerados como tiempo efectivo de trabajo para la generación\nde la antigüedad, a todos los efectos derivados de dicho reconocimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación de estos efectos (económicos o de otro tipo) sólo tendrá\nlugar a partir del 1.1.80.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 34. Revisión médica por reclamación sobre capacidad de un\ntrabajador para desempeñar su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que un trabajador esté disconforme con el diagnóstico\nmédico efectuado por un Servicio Médico de la Empresa sobre su capacidad para\ndesempeñar correctamente su puesto de trabajo, podrá recurrir ante un órgano\nmédico de funcionamiento colegiado formado por varios médicos pertenecientes\na otros Servicios Médicos de la propia Empresa, distinto del que formuló el\ndiagnóstico recurrido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Servicios sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3>Artículo 35. Comisiones de asuntos asistenciales.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En cada uno de los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla, Palencia y\nMadrid, se constituirá una Comisión Paritaria de Asuntos Asistenciales,\nformada por dos vocales miembros de la Representación de los Trabajadores,\nnombrados por la misma, y otros dos nombrados por la Dirección de la Empresa\n(con los respectivos suplentes por ambas partes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se constituirá también una Comisión Central Paritaria de Asuntos\nAsistenciales, formada por siete vocales de la Representación de los\nTrabajadores de las comisiones locales (uno por cada una de ellas) y otros\nsiete nombrados por la Empresa (y sus respectivos suplentes, que en el caso de\nlos trabajadores serán el resto de los miembros de cada Comisión local\nrespectiva).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En cada una de las Comisiones cada una de las partes nombrará, de entre\nlos respectivos vocales, un Secretario; ambos Secretarios actuarán\nconjuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En cada reunión actuará de Presidente-Moderador, sin voto de calidad y\ncon la única facultad de dirigir la reunión alternativamente, un vocal de\ncada representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Son facultades y fines de las Comisiones locales y de la Central (cada una\nen su ámbito) únicamente los estudios y propuestas a la Empresa relacionados\ncon casos concretos y aspectos generales referentes a temas que se consideran\ncomo de asistencia social y que no sean objeto de tratamiento por ninguna\nComisión Mixta específica del tema que se considere, salvo que la\nRepresentación de los Trabajadores y la Empresa lleguen al acuerdo de\nsupresión de alguna Comisión específica para traspasar sus facultades a la\nde asuntos asistenciales correspondiente o a la colaboración entre ambas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las Comisiones de Asistenciales podrán estudiar y hacer propuestas a la\nEmpresa sobre los siguientes temas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Becas y bolsas para estudios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Premios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Venta de vehículos a trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Venta de piezas sobrantes de vehículos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Otros temas, previo acuerdo de la Representación de los Trabajadores y de\nla Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Los vocales de la Representación de los Trabajadores pertenecientes a las\nComisiones de asistenciales, podrán organizarse funcionalmente en subcomités\nespecializados en los diversos temas, previo acuerdo tomado en la Comisión\nAsistencial Local o Central correspondiente al ámbito del subcomité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Cada una de las Representaciones (de los Trabajadores y de la Empresa), en\ncada Comisión Paritaria, tendrá un voto, cualquiera que sea el número de\nmiembros asistentes a la reunión en que haya de procederse a votación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Reuniones: las reuniones ordinarias se celebrarán con una periodicidad\nmensual, en el caso de las Comisiones locales, y trimestral, en el de la\nComisión Central.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones extraordinarias podrán ser convocadas por cualquiera de las\npartes, a través del respectivo secretario, cuando la importancia y urgencia\nde los asuntos a tratar lo justifiquen, avisando con una antelación mínima de\ndos días laborables en las reuniones de las Comisiones locales y de cinco\ndías laborables en las de la Comisión Central.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Las normas de funcionamiento de la Comisión Central, serán elaboradas\nmediante acuerdo por la propia Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las correspondientes a las Comisiones locales serán elaboradas por ellas\nmismas y propuestas para su aprobación a la Comisión Central.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Venta de piezas sobrantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, como viene haciéndolo a través del denominado «Almacenillo»,\nnormalmente ofrecerá en venta a sus trabajadores, antes de ofrecerlas a otras\npersonas (y salvo en casos especiales), aquellas piezas del automóvil\nalmacenadas como material inmovilizado que decida poner en venta por no tener\nprevista su utilización por parte de la propia Empresa, ni su destino a la red\ncomercial, ni proceda su devolución a proveedores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, la Empresa suministrará a la Representación de los Trabajadores\nla lista de las piezas que haya decidido vender, y la mencionada\nrepresentación acordará con la Empresa el sistema de venta a los trabajadores\nque considere más apropiado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Artículo 37. Comedores.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con objeto de facilitar la comida en los recintos de los Centros de Trabajo\na precio económico, Renault España, S.A. mantendrá los comedores y servicios\ncorrespondientes actualmente en funcionamiento e implantará otros nuevos,\nsiempre que sea obligatorio o la Empresa lo considere conveniente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros donde exista comedor se formará una comisión paritaria que\nvigilará su funcionamiento y efectuará propuestas a la Empresa para ayudarle\nen la Dirección de los asuntos referentes al servicio y organización del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Fundación Renault España.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa continuará a través de la Fundación Renault España su\npolítica actual de asistencia social (de la que podrán ser beneficiarios\ntambién los trabajadores relevistas), becarios y actividades deportivas y\nculturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El vocal-patrono representante de los trabajadores en la Fundación, será\nelegido por la Representación de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Instalaciones deportivas: La Dirección de la Empresa, a través de la\nFundación Renault España, proseguirá con su política actual de\nmantenimiento y desarrollo de las instalaciones deportivas, siempre que las\ncircunstancias lo permitan. La Empresa procederá a realizar las gestiones\noportunas a fin de que los distintos Comités Directivos de los Grupos de\nEmpresa permitan el acceso de los relevistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3>Artículo 39. Aportación de la Empresa a la mutua del personal de Renault\nEspaña, S.A.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa subvencionará a la Mutua del Personal de Renault España, S.A.\ncon una aportación mensual en función al número de trabajadores afiliados a\nla misma y a la cuantía de las cuotas. La ayuda empresarial se fija en la\ncantidad mensual de 34 euros por afiliado para el año 2021, y evolucionará de\nmanera paralela a la aportación mínima del trabajador que fije la Mutua del\npersonal Renault España, S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Créditos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa seguirá su política de créditos, dando la suficiente\npublicidad a las normas que los regulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">Artículo 41. Premios.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premio de Antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores percibirán un pago único de 500 euros brutos al alcanzar\nuna antigüedad en la empresa de 25 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, se les obsequiará con la insignia de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El resto de los premios se regularán por las normas establecidas en el\nAnexo VI del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>Artículo 42. Formación.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente Convenio las partes se comprometen a\nmantener el siguiente acuerdo sobre formación continua en Renault España,\nS.A.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaración de principios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las partes firmantes consideran que la formación profesional es un factor\ndecisivo para la adecuada aptitud profesional de los trabajadores y para\naumentar la competitividad de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los trabajadores tienen derecho a la formación en los términos previstos\nen la legislación vigente, por ello todos los trabajadores podrán tener\nacceso y beneficiarse de la formación durante su vida activa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las partes firmantes asumen los contenidos del Acuerdo Nacional de\nFormación Continua y se comprometen a desarrollar conjuntamente sus contenidos\nen la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Objetivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se potenciarán planes de formación dentro de la Empresa para un mejor\ndesarrollo personal y profesional, adecuando los criterios formativos a los\ntrabajadores y a los puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los citados planes identificarán las necesidades formativas de la Empresa\ny su contenido será adecuado a los objetivos de gestión, teniendo en cuenta\nlos criterios siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Promover el desarrollo personal y profesional y la prosperidad de la\nEmpresa y de los trabajadores en beneficio de todos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Contribuir a la eficacia económica mejorando la competitividad de la\nEmpresa y con ello, al mantenimiento del empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>c)Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación\ntecnológica como por nuevas formas de organización de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el\ndesarrollo de nuevas actividades económicas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para cumplir estos objetivos es necesario aprovechar al máximo los recursos\ndisponibles, e incluso incrementarlos y gestionarlos de forma razonable sobre\nla base de las necesidades de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se adecuará la formación a la evolución de las nuevas profesiones, del\nempleo y de los cambios tecnológicos internos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Se actualizará y potenciará la capacidad de gestión de los mandos\nintermedios y cuadros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La Empresa promocionará de manera regular cursos de informática y\nformación profesional, en todos los Centros de Trabajo, en materias aplicables\nen el entorno de la misma, para todos los trabajadores, siempre que se\ndemuestre el aprovechamiento académico adecuado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La adscripción a dichos cursos que tendrán lugar fuera de las horas de\ntrabajo, es totalmente voluntaria y sin derecho a retribución alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la Empresa se compromete a facilitar la posibilidad de conceder\nlos «Permisos Individuales de Formación» contemplados en el Acuerdo Nacional\npara la Formación Continua, siempre que lo permitan sus necesidades\norganizativas y productivas y de acuerdo con las disposiciones contenidas en el\ncitado Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los supuestos de denegación serán informados a la Comisión Paritaria para\nsu estudio, si procede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escuelas de reciclaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se creará una escuela de reciclaje para los trabajadores mayores de 50\naños que prestan sus servicios en las cadenas de montaje a fin de capacitarles\npara el desempeño de otro tipo de tareas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participación de la representación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La Representación de los Trabajadores dispondrá de conocimiento previo a\nla aprobación de planes de formación, tanto a nivel de criterios de\nelaboración, objetivos, necesidades y prioridad de los mismos, así como de\npresupuestos, y será informada de su desarrollo, sin menoscabo de las demás\ncompetencias que establece, para estos asuntos, el Artículo 64 del Estatuto de\nlos Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisión Paritaria de Formación. Para facilitar el trámite previsto en\nel Artículo 11 a) del Acuerdo Nacional de Formación Continua, a efectos de\npetición de ayudas para los planes de formación de la Empresa, y dar\ncontenido a los derechos establecidos en los Artículos 23.3 y 64 del Estatuto\nde los Trabajadores, se faculta a la actual Comisión Central de Formación y\nClasificación Profesional ya existente en el Convenio de Renault España,\nS.A., para que se constituya como tal Comisión Paritaria de Formación y cuyas\nfunciones serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Analizar el balance de las acciones formativas desarrolladas en el\nejercicio anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Recibir información sobre las orientaciones generales del contenido del\nplan formativo (objetivos, especialidades, denominación de cursos, etc.) y\npresentar las sugerencias que considere oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Recibir información sobre los calendarios de ejecución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Analizar los colectivos afectados en las distintas categorías y grupos\nprofesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Conocer los medios pedagógicos y lugares de impartición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Conocer los presupuestos de formación de la Empresa, especificando las\npartidas económicas que soportan las acciones formativas que se realizan al\namparo del Acuerdo sobre Formación Continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Tener a su disposición la información para realizar el seguimiento y\nevolución del desarrollo de los Planes de Formación. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Emitir informe de los resultados de los planes de formación realizados\npor la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La Comisión será previamente informada cuando se considere necesaria la\nformación obligada de alguna persona para el adecuado y seguro desarrollo de\nsu puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La Comisión podrá proponer a la Empresa las acciones formativas que crea\nprocedentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En caso de desacuerdo, las partes se someterán a la normativa vigente en\ncada momento. Ambas partes se comprometen a agotar la vía del diálogo y la\nnegociación como mejor sistema para resolver las diferencias que puedan\nsurgir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La Empresa presentará a la Representación de los Trabajadores la lista\nde participantes previstos en las acciones formativas con la suficiente\nantelación al inicio de los cursos correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los secretarios de esta Comisión se reunirán mensualmente para analizar\nel seguimiento del plan aprobado. La Comisión en pleno se reunirá\ntrimestralmente. Con independencia de las reuniones establecidas, la Comisión\npodrá ser convocada, a instancias de uno de los secretarios, si se considera\nnecesario. Dentro de las competencias de esta Comisión se encuentran las de\nrecibir información, efectuar el seguimiento del plan y evaluar el plan\nejecutado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En los casos en que la Empresa funcione como entidad colaboradora del INEM\no del MEC para estos fines (impartición de módulos de formación y\u002Fo\nprácticas en alternancia en la Empresa), la Representación de los\nTrabajadores recibirá, al menos semestralmente, un informe sobre su gestión,\nincluyendo acciones formativas dirigidas a personas que no formen parte de la\nplantilla de la Empresa, así como un informe económico sobre dichas\nactividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En el caso que Renault España, S.A. participe en planes de formación\nagrupados que, para el desarrollo de los mismos facilite el uso de sus\ninstalaciones, medios humanos y técnicos, la Comisión central de formación\ntendrá que ser informada y participará, en la medida de lo posible, sin\ncolisionar con los derechos de representación de otros organismos\ncompetentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistencia a los cursos de formación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La asistencia a cursos de formación fuera de horas de trabajo es de\ncarácter voluntario. La Comisión paritaria participará en la difusión de\nlas acciones formativas que se promuevan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Siempre que sea posible se sufragarán los gastos que comporten los cursos\nde formación, mediante el aprovechamiento de las subvenciones que, a tal\nefecto, haya establecidas en los organismos oficiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A través de la Comisión central se canalizará la participación de la\nRepresentación de los Trabajadores en las distintas acciones formativas a\nefectos de la formación continua de los integrantes de la mencionada\nrepresentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aplicación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este acuerdo sólo será aplicable a las materias contenidas en el Acuerdo\nNacional sobre Formación Continua y siempre que los planes de formación hayan\nsido refrendados por la Comisión de Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso se mantendrá la información habitual que viene facilitándose\nen la Comisión de Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43. Economato laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin contenido por acuerdo del Comité Intercentros de fecha 26 de julio de\n2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Cheque guardería, ayuda escolar y ayuda a hijos con\ndiscapacidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">La Empresa realizará una aportación mensual por cada trabajador e hijo que\nesté utilizando el denominado sistema de Cheques Guardería. Dicha aportación\nse fija 60 euros\u002Fmes.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>Además, se establece un plus de ayuda escolar, cuya cuantía será, para\nlos años 2021,2022, 2023 y 2024, la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 16 euros\u002Fmes durante el curso escolar (diez meses por cada hijo de edad\ncomprendida entre tres y dieciséis años, ambos inclusive).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El abono acumulado de todo el curso escolar, es decir, 160 euros, se\nabonará en la nómina del mes de agosto, sin perjuicio de su devengo\nproporcional en función del tiempo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el caso de hijo con discapacidad con grado del 33% o superior, la ayuda\nescolar será siempre la cuantía anteriormente citada y comenzará a\npercibirse desde la edad en que tal discapacidad sea conocida hasta los\ndieciocho años inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Independientemente de la ayuda anterior, se concede una ayuda específica de\n100 euros mensuales, para los hijos con discapacidad del antedicho grado del\n33% durante los 12 meses del año, desde el momento en que sea declarada tal\ndiscapacidad hasta los 40 años de edad inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, el diagnóstico de discapacidad habrá de ser establecido\npor la Seguridad Social u otro organismo competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta ayuda tendrá efectos retroactivos desde la misma fecha en que la\nSeguridad Social u otro organismo competente haya fijado el comienzo del\ndevengo de su propia prestación. Para el cálculo de la cuantía de los\natrasos, se utilizará la cuantía de la ayuda vigente en el momento del abono\nde dichos atrasos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el padre y la madre presten sus servicios en Renault España,\nS.A., solamente uno de ellos percibirá la ayuda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, las ayudas referidas serán abonadas a quien legalmente\nostente la guarda y custodia del hijo o hijos con derecho a ayuda, extremo\néste que debe ser justificado fehacientemente, ante la respectiva jefatura de\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También se concederá una ayuda mensual de 100 euros a quien tenga\nfamiliares a su cargo en situación de dependencia y asuma la condición de\ncuidador del mismo. Los trabajadores deberán acreditar anualmente que el\nfamiliar se encuentra en situación de dependencia declarada en resolución\nadministrativa y que es cuidador del mismo y lo tiene a su cargo. A esto\nefectos se entiende por familiar del trabajador: su cónyuge y sus parientes\npor consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el tercer grado de parentesco y\npersonas asimiladas a la situación familiar, como parejas de hecho, tutores y\npersonas designadas con funciones de acogimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que existan varios trabajadores prestando servicios en Renault\nEspaña, S.A., y que declaren la situación de dependencia de la misma\npersona\u002Ffamiliar solamente uno de ellos percibirá la ayuda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, cuando a un trabajador le corresponda la ayuda de familiar a\ncargo en situación de dependencia y la ayuda por hijo con discapacidad por la\nmisma persona o familiar, únicamente tendrá derecho a una de las dos\nayudas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Seguros complementarios de la Seguridad Social.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3>A)De accidente de trabajo y enfermedad profesional.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, se establece un\nseguro que cubre los riesgos de muerte, gran invalidez, incapacidad permanente\nabsoluta para todo trabajo e incapacidad permanente total para la profesión\nhabitual en caso de baja en la plantilla de la Empresa, cuando se deriven de\naccidente de trabajo o enfermedad profesional. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tal seguro consistirá en el abono de la suma de 13.000 euros durante los\ncuatro años de vigencia del presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B)De accidente no laboral y enfermedad común.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Con independencia del seguro complementario de accidentes de trabajo y\nenfermedad profesional, prescrito en el apartado A) de este artículo, e\nincompatible con el mismo, se establece un seguro de vida e invalidez,\nconsistente en el abono del mismo importe expresado en el apartado A de este\nartículo, por una sola vez, en caso de muerte natural, gran invalidez,\nincapacidad permanente absoluta para todo trabajo, e incapacidad permanente\ntotal para la profesión habitual en caso de baja en la plantilla de la\nEmpresa, derivados de enfermedad común o accidente no laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>C)Normas comunes para ambos seguros.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Tendrán derecho, en su caso, a estos seguros, los trabajadores incluidos\nen el ámbito personal de este Convenio que pertenezcan a la plantilla de la\nEmpresa en el momento de producirse el hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A estos efectos, se entenderá por fecha del hecho causante el día del\nóbito para los casos de muerte y para los restantes la fecha de la resolución\no sentencia en la que se haya realizado, por órganos competentes, la primera\ndeclaración de gran invalidez, incapacidad permanente absoluta para todo\ntrabajo, o incapacidad permanente total para la profesión habitual. El capital\ngarantizado será en todo caso el asegurado en el momento del hecho\ncausante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los trabajadores que por el transcurso de los plazos de IT hayan sido\ndados de baja en la Seguridad Social, conforme a la normativa de aplicación,\naun no perteneciendo a la plantilla de la Empresa, atendiendo a que su contrato\nse encuentra temporalmente suspendido, excepcionalmente y a estos exclusivos\nefectos, se entenderán incluidos en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En caso de fallecimiento del trabajador asegurado, la aseguradora abonará\nel capital garantizado en función del siguiente orden de prelación, en forma\nexcluyente a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Cónyuge y descendientes, por partes iguales entre todos ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Ascendientes, por partes iguales entre ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° En defecto de los anteriores, los demás herederos legales en la misma\nproporción que los anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichos beneficiarios y orden de prelación no serán tenidos en cuenta si el\ntrabajador asegurado hubiera realizado, en tiempo y forma, designación expresa\nde beneficiarios, mediante comunicación por carta certificada a la\nAseguradora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto a los beneficiarios antes detallados, se entiende por ascendientes\nlos de primer grado y por descendientes, tanto los de primer grado como los\ndescendientes de los mismos, y en su parte, cuando éstos últimos hubieran\nfallecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto del cónyuge, en los supuestos de divorcio, se aplicará lo\ndispuesto sobre percibo de pensión de viudedad en la legislación vigente en\nel momento de producirse el hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. La percepción de la prestación que se establece en estos seguros por\ncualquiera de los riesgos que cubren es excluyente de la de los demás, de tal\nmanera que, un accidente o una enfermedad únicamente pueden dar lugar a la\npercepción por una sola vez, de la cantidad a tanto alzado que en uno y otro\ncaso se establece, cualquiera que sea la consecuencia, invalidez o muerte, que\nhaya originado, y, aunque una y otra se produzcan sucesivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El importe de uno u otro seguro se abonará a partir del momento en que,\nen su caso, recaiga decisión firme del organismo competente de la Seguridad\nSocial sobre la calificación de las contingencias referidas. En cualquier caso\nhabrá de acreditarse fehacientemente ante la Empresa, la contingencia\noriginadora de la percepción y el resultado que de ella se haya\nderivado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 46. Prestaciones complementarías por enfermedad común o\naccidente no laboral y por accidente de trabajo o enfermedad profesional.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)A partir del primer día de baja por accidente de trabajo o enfermedad\nprofesional y a partir del día primero del segundo mes consecutivo de baja por\nenfermedad común o accidente no laboral, y siempre que, en su caso, esté\ncubierto el correspondiente período de cotización y carencia a la Seguridad\nSocial, la Empresa abonará, por meses vencidos, una prestación complementaria\nque, sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demás prestaciones\nde cualquier origen y naturaleza, complete hasta el 100 por 100 de los salarios\nbrutos del trabajador en baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)El abono se efectuará teniendo en cuenta lo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Los conceptos de retribución primaria, prima de productividad o\npercepción suplementaria, antigüedad y turnicidad, en su caso, tendrán los\nimportes mes por categoría y nivel o clave en el momento de la baja que\nfiguren en las tablas de retribución y que se confeccionen como desarrollo del\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el trabajador perciba compensación por jornada reducida\nde verano en los meses en que la misma se devenga, se incluirá el valor\ncorrespondiente en la compensación complementaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Por el resto de los conceptos, tales como pluses de nocturnidad,\nfestivo, guardería y otros, se abonará una cantidad que será siempre la\nmisma durante el período en que se perciba el complemento objeto de esta\nregulación, y cuyo importe será equivalente al promedio correspondiente por\nestos conceptos, durante los tres meses de calendario inmediatamente anteriores\na la baja, excluyendo para este cálculo los devengos correspondientes a los\nmeses en los que el trabajador haya disfrutado sus vacaciones colectivas (de\nverano y de navidad).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° Solamente se incluyen para este cálculo las jornadas normales y no las\nhoras extraordinarias ni los trabajos extraordinarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tampoco se incluyen los importes salariales debidos a regularizaciones,\natrasos, retroactividades o diferencias de nivel, así como cualquier otro\nabono de vencimiento periódico superior a un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No serán objeto de compensación económica los períodos de descanso o\nreducciones de jornada a que el trabajador en activo tuviera derecho, tales\ncomo reducción de jornada por trabajo nocturno, descanso para el bocadillo, o\ncualquier otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)La prestación complementaria será, en consecuencia, la resultante del\ncálculo previsto en el apartado A) teniendo en cuenta la suma de conceptos\nintegrados en los puntos 1.° y 2.° del apartado B), que tendrá la condición\nde complemento fijo (salvo los meses de jornada reducida de verano) y se\npercibirá mientras persista la situación de baja médica y como límite,\nhasta que se agote el período de incapacidad temporal, incluidas sus\ncorrespondientes prórrogas, o proceda la baja del trabajador en la Seguridad\nSocial por agotamiento de los plazos de I.T., conforme a la normativa de\naplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expresamente se hace constar que en caso de producirse nuevas bajas por\nenfermedad o accidente, el período para tener, o en su caso, volver a tener\nderecho a la prestación a que se refiere este artículo, se computará desde\nla fecha de la nueva baja, salvo que se trate de recaídas de la misma\nenfermedad o accidente, en cuyo caso la Empresa lo considerará y decidirá\nsobre la concesión o no del complemento, siempre que la nueva baja se produzca\nen un plazo inferior a seis meses desde la última alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la efectividad mes a mes del complemento expresado, será condición\nindispensable que el índice promedio mensual de absentismo de los últimos\ndoce meses de los Centros de Trabajo de la Empresa en su conjunto, no supere un\níndice medio de absentismo a nivel complejo Renault España, S.A. del 3,45 por\n100 para las prestaciones complementarias derivadas de enfermedad común o\naccidente no laboral y del 0,45 por 100 para las devenidas de accidente de\ntrabajo o enfermedad profesional. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De superarse el índice que corresponda, decaerá el derecho a percibir el\ncomplemento en el mes de que se trate. La Empresa informará a la\nRepresentación de los Trabajadores sobre la evolución mensual de dichos\níndices de absentismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el índice medio de absentismo regulado en el párrafo\nanterior supere cualquiera de los porcentajes igualmente especificados, se\naplicará automáticamente el régimen establecido en Convenios anteriores al\nde 1989, esto es, abonando exclusivamente el complemento a partir del día\nprimero del tercer mes consecutivo de baja y en tanto el índice promedio\nmensual de absentismo, computado como determina el párrafo anterior, no supere\nel 4,55 por 100 para las prestaciones complementarias derivadas de enfermedad\ncomún o accidente no laboral y del 0,72 por 100 para las derivadas de\naccidente de trabajo o enfermedad profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta aplicación afectará automáticamente a quienes fueran ya a iniciar el\ndevengo de la prestación complementaria en el mes en que se produzca la\nsuperación del índice de absentismo en el cómputo promedio acordado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)El abono del complemento y su percepción por parte del trabajador supone\nque en todo momento la Empresa estará facultada para efectuar el seguimiento y\ncomprobación tanto del estado patológico del trabajador como del cumplimiento\npor el mismo del tratamiento que le haya sido impuesto, y de una conducta\nnormal correspondiente a su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este seguimiento y comprobación podrán ser efectuados por la Empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por visita domiciliaria de personas idóneas autorizadas por la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este caso, el trabajador autorizará la entrada en su domicilio, previa\nidentificación de las personas idóneas con autorización escrita de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por reconocimientos médicos efectuados en consultorios médicos o\ninstituciones sanitarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador, a requerimiento de la Empresa, deberá acudir, si su estado\nse lo permite, a reconocimiento médico en instalaciones adecuadas\n(consultorios o instituciones sanitarias) para ser objeto de reconocimiento, en\nrelación con la enfermedad o accidente causa de su baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, si fuera preciso, la Empresa le facilitará el medio de\ntransporte adecuado (ambulancia u otro medio, según los casos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Facilitar al personal sanitario encargado por la Empresa el conocimiento\ndel tratamiento que le haya sido prescrito, a los efectos de que por aquél\npueda comprobarse su cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Cesará el trabajador de devengar el complemento desde la fecha en que se\nproduzca alguno de los siguientes hechos o causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Parte médico de alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No presentación de los partes de baja y de confirmación o continuación\ncorrespondientes según obligación legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Diagnóstico resultante de reconocimiento médico efectuado por encargo de\nla Empresa, según lo que se dice anteriormente, de acuerdo con el cual no\nexista, o haya cesado, el estado de enfermedad, o el derivado de accidente, que\nconstituía motivo suficiente para la baja, con independencia de que a los\nefectos de la Seguridad Social el trabajador no haya sido dado de alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Que de acuerdo con las informaciones debidamente comprobadas de la\nEmpresa, el trabajador en baja no esté cumpliendo el tratamiento prescrito,\nasí como la ejecución de actos o actividades contraindicadas para su\ncuración, en relación a la enfermedad específica o accidente que haya dado\nlugar a la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Negativa o entorpecimiento al ejercicio por parte de la Empresa de los\nmedios de seguimiento y comprobación citados anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ejercer durante el período de baja cualquier tipo de trabajo, aun cuando\nno sea remunerado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)La decisión de la Empresa de no satisfacer al trabajador en baja la\ncorrespondiente prestación complementaria como consecuencia del ejercicio de\nsu facultad de seguimiento y comprobación anteriormente expuesta, será\nejecutiva y firme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G)La retirada del complemento por parte de la Empresa no tendrá carácter\nde sanción disciplinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H)El cálculo del índice de absentismo se obtiene mediante la siguiente\nfórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número de horas perdidas x 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Número \n\n        \u003Cp>Horas\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Teóricas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Vacaciones y \n\n        \u003Cp>días \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>descanso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Reducción cuatro \n\n        \u003Cp>horas turno de \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>noche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dicha fórmula el número de horas perdidas viene referido al concepto de\nenfermedad común o accidente no laboral en los casos del índice que afecta a\nla prestación complementaria derivada de tales causas y al concepto de\naccidente de trabajo o enfermedad profesional en los relativos al índice que\ncondiciona el complemento devenido de estas últimas contingencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İ)Serán tenidos en cuenta los procesos de accidente de trabajo o\nenfermedad profesional iniciados con anterioridad a 1 de enero de 2021, si bien\nel complemento, reuniendo las condiciones necesarias, comenzará a percibirse a\npartir del 1 de enero 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Trabajo y retribución\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Rendimientos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>El cumplimiento de los programas establecidos por la Dirección en cada\nmomento, en calidad y cantidad, supone unos rendimientos para el personal, que\nserán exigibles tanto individual como colectivamente a todos los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Servirá de base para determinar el rendimiento exigible el desarrollado por\nlos trabajadores de los puestos tradicionalmente computables para la\ndeterminación del índice de productividad de acuerdo con el estatuto de la\nprima de incentivo a la productividad al que se refiere el Anexo V del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa establecerá cuantos controles estime necesarios para lograr los\ntiempos y rendimientos exigidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puesto que en Renault España, S.A. se trabaja por unidades de tiempo y no a\ntarea fija ni a destajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La saturación o carga de trabajo de un puesto, medida a la actividad\nmedia exigida y con calidad aceptable, no superará en el período computable\nde un mes los minutos de jornada acordada por el número de días trabajados en\nel mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La falta de saturación, en caso de que exista, queda a libre disposición\nde la Empresa para realizar los trabajos que en cada caso sean necesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cada puesto de trabajo se colocará la hoja de operaciones a realizar con\nsus tiempos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los tiempos se determinarán por los procedimientos de cronometraje y\nvaloración empleados hasta la fecha por los servicios técnicos de la Empresa,\npudiendo ser: definitivos, provisionales y estimados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al ponerse en marcha una nueva operación o una modificación del puesto, y\nhasta que sea posible realizar el primer cronometraje, se emplearán tiempos\nestimados, que serán obtenidos por apreciación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán como tiempos provisionales los obtenidos en el primer\ncronometraje de un trabajo nuevo o modificado, que se producirá inmediatamente\nque los servicios técnicos consideren de una garantía mínima la\nestabilización del método y la práctica del operario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán tiempos definitivos los asignados a cada trabajo en el\nsegundo cronometraje que se realizará en cuanto las condiciones mecánicas y\noperatorias se encuentren totalmente estabilizadas, no debiendo normalmente\nproducirse después de nueve meses del primer cronometraje para los puestos\nindividuales, ni de quince meses para las cadenas y trabajos colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá realizar un tercer cronometraje antes de transcurridos cuatro\naños desde el lanzamiento de los trabajos nuevos o modificados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los tiempos definitivos no podrán ser modificados excepto en los casos\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por modificación de los medios: máquinas, equipos, herramientas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por mejoras del proceso operatorio o del proyecto del vehículo,\ncualquiera que sea el origen del cambio o la mejora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por variación de las frecuencias de los trabajos o fases irregulares que\nconsten en la hoja de análisis del puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Por errores de cálculo comprobables en las gamas y hojas de análisis,\nerrores de cronometraje, de factor de actuación o trascripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)En los puestos considerados como de tiempos variables por circunstancias\najenas a ellos, como de retoques de chapa, por transporte, recuperación de\npiezas porosas, etc. En estos puestos los tiempos serán revisados periódica y\nsistemáticamente sin alcanzar nunca la consideración de definitivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria entenderá sobre las reclamaciones individuales\nnacidas de la aplicación del sistema de rendimientos establecidos, así como\nlas discrepancias que puedan surgir respecto a los períodos de adaptación del\ntrabajador al rendimiento establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reclamaciones se interpondrán mediante escrito individual en un plazo\nde quince días a partir del hecho que las motive y transcurrido aquél se\nnotificará el acuerdo al reclamante y a la Empresa en un plazo de diez\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de dichas Comisiones paritarias, se constituirá una\nComisión Central de Ritmos cuyas funciones se concretarán de mutuo\nacuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 48. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En función de la sucesiva formación, conocimiento, mejor aprovechamiento\nde las aptitudes y adaptación a distintos puestos de trabajo, así como\nadecuado desenvolvimiento en el medio, que sólo se adquieren al cabo de los\nprimeros años, se establecen las siguientes categorías y agrupaciones\neconómicas a efectos de retribución (de las recogidas en el Anexo IV):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el primer año y seis meses: «Especialista de Base» en la\nagrupación 37.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el primer año y seis meses y durante un año: «Especialista A» en\nla agrupación 40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el segundo año y seis meses y durante un año: «Especialista A\nespecial» en la agrupación 43.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el tercer año y seis meses y durante un año: «Especialista B» en\nla agrupación 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el cuarto año y seis meses y durante un año: «Especialista C» en\nla agrupación 50. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el primer año y seis meses: «Auxiliar técnico-administrativo de\nBase» en la agrupación 01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el primer año y seis meses y durante un año: «Auxiliar\ntécnico-administrativo A» en la agrupación 02.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el segundo año y seis meses y durante un año: «Auxiliar técnico-\nadministrativo A especial» en la agrupación 2A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el tercer año y seis meses y durante un año: «Auxiliar\ntécnico-administrativo B» en la agrupación 03.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el cuarto año y seis meses y durante un año: «Auxiliar\ntécnico-administrativo C» en la agrupación 04.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el Grupo Obrero, los Especialistas C, transcurridos cinco años y medio,\nostentarán la categoría de Oficial de 3.a del mismo Grupo Obrero, y en el\nGrupo Técnico Administrativo, los Auxiliares Técnico-Administrativos C,\ntranscurridos cinco años y medio, la nueva categoría de Oficial de 3.a\nTécnico-Administrativo; en ambos casos con la retribución correspondiente a\ntal cualificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al propio tiempo, y en congruencia con lo anterior, desaparecidas, conforme\nal Convenio 2000-2003, en el Grupo Obrero la categoría genérica de\nEspecialista, y la de Peón; y en el Grupo Técnico Administrativo las de\nBotones y Aspirantes, se creó en el referido Convenio, la de Oficial de 3.a\nTécnico-Administrativo en la Agrupación 07 en sustitución de la genérica de\nAuxiliar Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch4>1.Grupo Obrero.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Jefe de Equipo (como se define en el artículo 52 K).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de Primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de Segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de Tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Especialista de Base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Especialista A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Especialista A especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Especialista B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Especialista C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el Grupo Obrero las categorías de Oficial Especial, Oficial de Primera,\nSegunda y Tercera, incluyen las especialidades ya reconocidas y desempeñadas\nen la Empresa, y las de Mecánico-Probador, Probador, Verificador Grupo Obrero,\nCarretillero, Producción y Prevención-Protección, así como aquéllas\nespecíficas de la industria del automóvil que puedan crearse en el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Grupo Subalterno.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Cocinero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dependiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chófer de turismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almacenero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dependiente principal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor de vehículos pesados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Grupo Técnico Administrativo.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Auxiliar técnico-administrativo de Base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar técnico-administrativo A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar técnico-administrativo A especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar técnico-administrativo B. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar técnico-administrativo C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial técnico-administrativo de tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capataz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verificador de tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial técnico-administrativo de segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial técnico-administrativo de primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agente técnico-administrativo de tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe técnico-administrativo de tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delineante proyectista A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agente técnico-administrativo de segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contramaestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delineante proyectista B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe técnico-administrativo de segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agente técnico-administrativo de primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Unidad de primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe técnico-administrativo de primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante Técnico Sanitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perito e Ingeniero técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistente y Graduado social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ingeniero y Licenciado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Médico de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se extingue la especialidad Jefe de Unidad dentro de la categoría de\nEncargado, creándose como nuevas categorías profesionales Jefe de Unidad y\nJefe de Unidad de Primera, ambas dentro del grupo técnico administrativo y\nencuadradas en las Agrupaciones 17 y 19 respectivamente. Las partes procederán\na introducir las modificaciones necesarias en los distintos artículos y anexos\ndel Convenio Colectivo, derivadas de la creación de estas categorías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La clasificación del personal que precede es meramente enunciativa, no\nlimitativa, y en modo alguno presupone la obligación de tener provistas las\nplazas enumeradas cuando la organización del trabajo y las necesidades de la\nEmpresa no lo requieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa entregará a la Representación de los Trabajadores la\ndefinición de funciones de todas las categorías profesionales existentes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Valoración de puestos de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las factorías donde se establezca el régimen de valoración de puestos\nde trabajo, se efectuará por la Empresa mediante el Manual Único de\nValoración de Renault España, S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como normas de valoración, se seguirán las contenidas en el Anexo I,\n«Reglamento para la aplicación de la valoración de puestos de trabajo»,\ncuyo texto forma parte de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Conceptos retributivos para los centros de Valladolid,\nSevilla y Palencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Retribución por jornada ordinaria. Estará formada por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Retribución primaria: es la que corresponde a la categoría profesional\ndel trabajador y nivel asignado al puesto, con carácter provisional o\ndefinitivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su cuantía vendrá determinada por los valores que para cada categoría y\nnivel figuran en el Anexo n.° IV de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Prima de incentivo a la productividad: se aplicará una Prima de incentivo\na la productividad colectiva del personal (antigua «percepción variable»),\ncuyo abono se efectuará según las tablas núms. 19 y 20 del anexo IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>2.Retribuciones especiales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Gratificaciones extraordinarias: las gratificaciones extraordinarias de\nJulio y Navidad, se satisfarán cada una de ellas a razón de treinta días de\nRetribución Primaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>b)Gratificaciones de Marzo y Septiembre: estas gratificaciones se\nsatisfarán con arreglo a lo dispuesto en el Anexo IV de forma que su importe\nbruto suponga el 50% de las gratificaciones extraordinarias de Julio y\nNavidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La gratificación de Marzo se abonará con la paga correspondiente a Febrero\ny la de Septiembre en la primera quincena de este mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Pluses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Plus de turnicidad: para compensar el mayor esfuerzo que supone la\nimplantación del régimen de trabajo a turnos, se abonará al personal que de\nforma habitual lo realice un plus de turnicidad, en la cuantía que se expresa\nen el Anexo IV. Tablas de retribuciones, del presente Convenio. Tablas núms.\n21 y 22. El personal a turnos será el que señalen los programas de\nfabricación que en cada momento establezca la Empresa, atendiendo a las\nnecesidades de la producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>2.Plus de trabajo en domingo y festivo: se abonará para el trabajo en tales\ndías un plus, cuya cuantía se cifra en el 140 por 100 de la retribución\nprimaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en dichos\ndías.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Plus de Guardería: se abonará para el trabajo realizado con la\ndenominación de «trabajo de guardería», un plus cuya cuantía se cifra en\nel 140 por 100 de la Retribución Primaria correspondiente al tiempo de jornada\nnormal trabajado en los períodos que se determinen para el derecho a este\nplus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>4.Plus de nocturnidad: se abonará en las condiciones y circunstancias\nreglamentarias establecidas, salvo su importe que será del 40 por 100 de la\nRetribución Primaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Plus especial de nocturnidad por jornada fija de noche: con independencia\ndel plus ordinario de nocturnidad establecido en el número anterior y del\nbeneficio de reducción de la jornada del turno de noche, se establece este\nplus, cuyo importe seguirá las evoluciones salariales pactadas en el presente\nconvenio respecto a los años siguientes. Para tener derecho a la percepción\nde este plus, se requerirá que el trabajador preste sus servicios en horario\nfijo de noche durante al menos un mes, contado de fecha a fecha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percepción de este plus es incompatible con el de turnicidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pluses Turno Fijo de Noche Normal y Festivo. Los trabajadores en turno\nfijo de noche percibirán estos pluses con los valores de las tablas que en el\nAnexo IV se incluyen, y que son incompatibles con los Pluses ordinario de\nNocturnidad, Especial de Nocturnidad por jornada fija de noche y cualquier\notro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Plus Aprovechamiento Instalaciones. Los trabajadores que presten servicio\ncon este sistema, percibirán los pluses con los valores de las tablas que en\nel Anexo IV se incluyen, bien por cada sábado de trabajo en turno de mañana o\nen el de tarde (incompatible con cualquier compensación por trabajo en días\nde descanso), bien por cada noche del domingo al lunes (incompatible con\ncualquier compensación por trabajo en horario nocturno o días de\ndescanso).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Plus Trabajo de Modificación de la Demanda. Los trabajadores que presten\nservicio en los sábados (o domingos noche) con el sistema previsto en el Anexo\nX.7, percibirán este plus cuyo valor se unifica al del Plus por\nAprovechamiento de Instalaciones tal y como figura en las tablas que en el\nAnexo IV se incluyen (abonándose, cuando el trabajo se realice en la noche del\ndomingo al lunes, además de dicho Plus, lo que se hubiera percibido por el\ntrabajo en noche no festiva) que será incompatible con cualquier compensación\npor trabajo en días de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Plus Primer Tramo Modificación de la Demanda. No obstante lo señalado en\nel punto 8 anterior, únicamente para los cinco primeros sábados de trabajo\npor bolsa, de cada trabajador y año, la Empresa, en lugar de abonar el Plus de\nModificación de la Demanda anteriormente citado abonará este plus Primer\nTramo Modificación de la Demanda de nueva creación equivalente al importe de\nla hora de Retribución Primaria por ocho horas, que corresponda a cada\ntrabajador según su categoría y nivel, y asimismo, el trabajador generará\ndos horas de disfrute individual proporcional a las horas de presencia, que se\nincluirán en el contador de prolongación de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Plus adscripción turno voluntario fijo de tarde. Los trabajadores que, a\npartir de la entrada en vigor del presente convenio, voluntariamente presten\nservicios en dicho turno, percibirán mensualmente la cantidad que se establece\nen la tabla 35 y 36 del convenio (1.200 € anuales para 2021). Dicha cantidad\nes incompatible con el percibo del plus de turnicidad recogido en el presente\nartículo, teniendo que estar adscrito el trabajador al menos dos semanas al\nmes al turno voluntario fijo de tarde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.El resto de los pluses se devengará en las condiciones y circunstancias\nque establece la legislación al respecto, salvo que por su naturaleza puedan\nabsorberse legalmente, o cuando las contraprestaciones a que obedezcan tales\ndevengos se hayan tenido en cuenta en el Régimen de Valoración y Retribución\nde este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Licencias y ausencias retribuidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las licencias y ausencias retribuidas legalmente establecidas serán\nabonadas de conformidad a lo establecido en el cuadro-resumen que se incluye en\nel presente Convenio en el artículo 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Conceptos retributivos para el centro de trabajo de\nMadrid.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Retribución por jornada ordinaria. Estará formada por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Retribución primaria: corresponderá a la categoría profesional y clave\ndel trabajador. Su cuantía viene determinada en tabla que figura en el Anexo\nnúmero IV de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Percepción suplementaria: Establecida en su momento en sustitución del\nincentivo a la productividad por ser las tareas que se realizan en este Centro\nde Trabajo poco adecuadas para la implantación de incentivos que respondieran\na una medida científica de la productividad, se mantiene en las condiciones\ntradicionales esta percepción suplementaria, cuya cuantía vendrá determinada\npor claves dentro de cada categoría, según se indica en las tablas que se\ninsertan en el Anexo número IV (Tablas 11 y 12).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Retribuciones especiales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Gratificaciones extraordinarias: las gratificaciones extraordinarias de\nJulio y Navidad se satisfarán, cada una de ellas, a razón de treinta días de\nRetribución Primaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Gratificaciones de Marzo y Septiembre: estas gratificaciones se\nsatisfarán con arreglo a lo dispuesto en el Anexo IV de forma que su importe\nbruto suponga el 50% de las gratificaciones extraordinarias de Julio y\nNavidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gratificación de Marzo se abonará con la paga correspondiente a Febrero\ny la de Septiembre en la primera quincena de este mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Pluses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se devengarán en las condiciones y circunstancias que establece la\nlegislación al respecto, salvo que por su naturaleza puedan absorberse\nlegalmente por las mejoras que se establecen en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A los pluses de nocturnidad, de trabajo en domingo y festivo, de\nguardería y especial de nocturnidad por jornada fija de noche, se aplicarán\nlas normas establecidas en el artículo 50, apartado c), números 2, 3, 4 y\n5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Licencias y ausencias retribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán abonadas como se dispone en el artículo anterior. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. Aplicación de los conceptos retributivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Retribución primaria: corresponde abonarla en los siguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por el tiempo ordinario de presencia y proporcionalmente al mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Licencias reglamentarias: permisos para exámenes cuando hayan de ser\nretribuidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los devengos correspondientes a los domingos y festivos se abonarán en\nproporción a los días trabajados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Licencias reglamentarias: el trabajador, avisando con la posible\nantelación, tendrá derecho a la licencia en los casos que se recogen en el\ncuadro que figura en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Gratificaciones extraordinarias: las gratificaciones extraordinarias se\ndevengarán proporcionalmente al tiempo de permanencia en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que no lleven seis meses en la Empresa en las fechas de\nabono de las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad, percibirán\néstas en cuantía proporcional al tiempo de permanencia hasta las citadas\nfechas. Al causar baja en la Empresa se percibirá asimismo la parte\nproporcional que corresponda. El cómputo se hará por meses completos; la\nfracción de mes se considerará como un mes completo, distribuyéndose el\ncálculo haciendo corresponder el primer semestre a la de julio y el segundo\nsemestre a la de Navidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con respecto a las gratificaciones de marzo y Septiembre, se mantendrá el\nmismo criterio, salvo en lo referente a los períodos de devengo, que se\ncomputarán, respectivamente, de Septiembre a febrero y de febrero a\nSeptiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Prima de incentivo a la productividad (Valladolid, Sevilla y Palencia) o\npercepción suplementaria (Madrid): Se devengará en los mismos casos que la\nretribución primaria excepto las licencias reglamentarias que se regirán por\nel cuadro del artículo 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Plus de turnicidad: se devengará en los siguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por el tiempo ordinario de presencia y proporcionalmente al mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Domingos y festivos en proporción a los días trabajados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante las vacaciones proporcionalmente a lo devengado por este concepto\ndurante el periodo anterior, computado de vacación a vacación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos del abono del plus de turnicidad se distinguen las siguientes\nsituaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personal que trabaja en turnos preestablecidos por la Dirección (personal\nen régimen de trabajo a turnos), de mañana, tarde y noche, o dos cualesquiera\nde éstos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los turnos habituales vendrán preestablecidos en alguna de las siguientes\nmodalidades: cambios de turnos semanales, quincenales, mensuales o de una\nsemana como mínimo dentro de un mes. Los trabajadores incluidos en estos\nturnos tendrán derecho al abono de la turnicidad durante todo el tiempo que en\nel mes trabajen a prima, como se dispone en este Convenio, mientras vengan\nefectuando los cambios de turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Casos especiales en que la rotación (cambio de turno) se produce en un\nperíodo superior al mes (una semana cada dos meses, dos semanas cada dos\nmeses, etc.). Los trabajadores incluidos en régimen de turnos de estas\ncaracterísticas, tendrán derecho al abono de la turnicidad durante el tiempo\ndel turno que dentro del periodo total tiene un menor número de días y\nasimismo durante otro número de días consecutivos igual al anterior, es\ndecir, que la turnicidad se abonará por un número de días doble de aquéllos\nen que se haya cambiado de turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)No se considerará en régimen de trabajo a turnos el trabajador que aun\nteniendo un horario coincidente con uno cualquiera de los turnos, por haberlo\nsolicitado voluntariamente o por cualquier otra causa, no efectúe rotación\nnormal de horario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En el caso de que un trabajador comience o cese en el régimen de trabajo\na turnos, comenzará o cesará, respectivamente, su devengo del plus de\nturnicidad, coincidiendo con el primero o el último día de su inclusión en\neste régimen de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Trabajadores con horario fijo que, por necesidades del servicio, hayan de\nser cambiados de turno de forma temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se devengará el plus de turnicidad correspondiente en los días que dure el\ncambio de horario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Plus de Nocturnidad: se devengará en las condiciones y circunstancias\nreglamentarias establecidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)Plus de Trabajo en Domingo y Festivo: los trabajadores que, con\ndesplazamiento de su descanso semanal reglamentario, trabajen en domingo, y los\nque trabajen en festivos, sin que reúnan conjuntamente las circunstancias de\nobligatoriedad y habitualidad o periodicidad requeridas para el derecho al\n«Plus de Guardería», percibirán independientemente de los demás conceptos\nsalariales a que tuviere derecho, un «Plus de Festivos» de cuantía señalada\nen el artículo 50 por el tiempo de presencia del trabajador, que esté\ncomprendido en los horarios que rijan en cada momento, correspondientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el domingo: al horario del turno de mañana, tarde y noche del sábado\ny los turnos de mañana, tarde y noche del domingo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el festivo: al horario del turno de noche de la víspera, y los turnos\nde mañana, tarde y noche del festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el momento actual, las horas que determinan los períodos anteriores\nson:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el domingo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Valladolid y Palencia: desde las seis horas del sábado hasta las seis\nhoras del lunes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Sevilla: desde las siete horas del sábado hasta las siete horas del\nlunes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el festivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Valladolid y Palencia: desde las veintidós horas del día inmediato\nanterior al festivo hasta las seis horas del día siguiente al festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Sevilla: desde las veintitrés horas del día inmediato anterior al\nfestivo hasta las siete horas del día siguiente al festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plus de trabajo en domingo se abonará también en el horario de mañana\nde aquellos sábados en que, por aplicación de los calendarios generales, no\ntrabaje ningún turno, sin que ello suponga el reconocimiento como festivos de\nlos citados sábados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El «Plus de Festivos» es incompatible con el «Plus de Guardería».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G)Plus de Guardería: los trabajadores que por desempeñar puesto de trabajo\nde especiales características, tales como de actividad continuada, vigilancia,\nguardería médica, etc., tengan obligación de trabajar de forma habitual o\nperiódica en domingo o festivo y, en consecuencia, tengan su descanso semanal\no festivo en otro día, percibirán como compensación de esta exigencia\nespecial un «Plus de Guardería» de cuantía señalada en el artículo 50 de\neste Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus se abonará por el tiempo trabajado dentro de los límites\nhorarios señalados para el «Plus de Domingos y Festivos». Se amplían estos\nlímites en cuanto al plus de guardería, para el personal que viene\npercibiéndolo, a las veintidós horas (veintitrés en Sevilla) del viernes, a\nquienes lo perciban el sábado o el domingo de la misma semana y en ella\ndescansen o vaquen todos los turnos desde las seis horas (siete en Sevilla) del\nsábado, según calendario general de cada centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se extenderá, por el contrario, el referido límite a los viernes de\naquellas semanas que, aun trabajando aquéllos un día festivo, no trabajen el\nsábado o domingo de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los solos efectos del devengo del Plus de Guardería se entenderá por\n«semana» la comprendida entre las seis horas del lunes (siete en Sevilla),\nhasta la misma hora del lunes siguiente. No obstante, cuando por necesidades\ndel servicio la Empresa establezca el comienzo de la semana de trabajo antes o\ndespués de las seis horas del lunes, se entenderá como semana la de los siete\ndías naturales contados desde el nuevo inicio del turno de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este «Plus de Guardería» es incompatible con el de domingos y\nfestivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos del reconocimiento del derecho y percepción del plus, se\nrequerirá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Que el trabajador tenga obligación de trabajar en dicho puesto\ndomingos o festivos. Se considera obligatorio cuando su falta al trabajo en\ndichos días, sin causa justificada, pueda ser constitutivo de falta laboral y\nser sancionado como ausencia injustificada al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Que la obligación de trabajar en domingo o festivo tenga carácter\nhabitual o periódico. Se entiende por habitual el trabajo que respondiendo a\nlos planes de organización previstos por la Empresa, para el puesto en\ncuestión, se realice de forma continua o periódica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por trabajo periódico aquél que se realiza obedeciendo a unos\nciclos concretos marcados por la Empresa, dentro de los planes de organización\ndel puesto y descartando todos aquéllos ejecutados de forma esporádica o\naislada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. ° Que los requisitos de obligatoriedad, habitualidad o periodicidad se\nden conjuntamente. La falta de cualquiera de estos requisitos supondrá la\ninexistencia del derecho al plus, y, por tanto, la no percepción del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. ° Que el trabajo en domingo o festivo comporte un descanso semanal\ncompensatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa deberá declarar, expresamente, los puestos con derecho al Plus\nde Guardería, cuando reúnan los requisitos anteriormente indicados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H)Vacaciones: se concreta que los conceptos retributivos a abonar en\nvacaciones son: Retribución Primaria, Prima o Percepción Suplementaria,\nTurnicidad, Plus Turno Fijo de Noche Normal y Plus Turno Fijo de Noche Festivo,\nPlus Aprovechamiento Instalaciones, y Plus Especial de Nocturnidad por Jornada\nFija de Noche, Plus de Disminución de Aptitud, Plus Jefe de Equipo y los\nPluses de Nocturnidad, Festivo y Guardería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)Reducción del tiempo de trabajo real al año: las reducciones en el\ntiempo de trabajo real anual, tanto las concedidas en anteriores convenios como\nlas producidas por otras causas, hasta llegar a la jornada que figura en este\nConvenio, no implicarán merma de retribución alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J)Plus especial de nocturnidad, por jornada fija de noche: se aplicarán,\ncomo normas complementarias, las que rijan para el plus ordinario de\nnocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K)Es Jefe de Equipo el trabajador procedente de la categoría de\nprofesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de\ntrabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a\ntres ni superior a ocho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior\ncategoría que la suya. Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funciones\ndurante un período de un año consecutivo o de tres años en periodos\nalternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá su retribución\nespecífica hasta que por su ascenso o superior categoría quede aquélla\nsuperada. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en un 20 por 100 sobre\nel salario base de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta\ndentro del factor mando, en la valoración del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Conceptos retributivos a efectos legales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>I.Clasificación.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Por aplicación de la normativa de ordenación del salario, el régimen\nretributivo pactado en el presente Convenio queda estructurado de la siguiente\nforma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario base: se fija como salario base el importe de la retribución\nprimaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complementos salariales: los diferentes complementos salariales pactados\nquedan distribuidos atendiendo a su naturaleza, del siguiente modo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de disminución de aptitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compensación por jornada reducida de verano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantías económicas (artículo 54): plus de percepciones consolidadas\n(PPC); Régimen especial de ayuda fiscal (REPAF). Premios por título; pluses\ncreados antes de 1966 (a que se refería el apartado 2.° del artículo 8 de\nconvenios anteriores); y antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-De puesto de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turnicidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus especial de nocturnidad por jornada fija de noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de trabajo en domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de jefe de equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayuda para vivienda en caso de traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de guardería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de Modificación de la Demanda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de Aprovechamiento de Instalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus Primer Tramo Modificación de la Demanda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por calidad y cantidad de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima de incentivo a la productividad para Valladolid, Sevilla y Palencia y\npercepción suplementaria para Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima ligada a los resultados de las fábricas, para Valladolid, Sevilla,\nPalencia y Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vencimiento periódico superior al mes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gratificación de julio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gratificación de Navidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gratificación de marzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gratificación de septiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>II.Principios generales sobre retribución:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A)Los impuestos, cargas sociales y cualquier deducción de tipo obligatorio\nque gravan en la actualidad o graven en el futuro las percepciones del\npersonal, serán satisfechos por quien corresponda conforme a la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Los salarios y sueldos de cotización a efectos de seguros sociales\nobligatorios y mutualismo laboral, serán, en cada caso, los legalmente\nestablecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las percepciones que correspondan según este Convenio en la parte que\nsuperen las mencionadas bases legales de cotización, únicamente se\ncomputarán para el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades\nprofesionales y hasta los límites establecidos para este seguro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los importes de las percepciones que figuran en este Convenio son en todos\nlos casos cantidades brutas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Garantías personales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se respetarán las siguientes garantías económicas de carácter personal\nya establecidas en convenios anteriores (los pluses que tenían carácter\npersonal se han consolidado para las personas que el 1 de enero de 1972 los\nvenían percibiendo):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Plus de percepciones consolidadas (PPC). Se respetará a título personal\nen su misma cuantía actual, siendo únicamente absorbible por aumento de\ncategoría, nivel o clave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Régimen especial de ayuda fiscal (REPAF).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Plus de premio por título.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También se mantendrán con carácter excepcional, en las mismas condiciones\nde devengo y sujetos a las mismas normas que vienen aplicándose, los pluses\ncreados antes de 1966, no recogidos en Convenio ni establecidos por norma legal\nalguna; es decir, los correspondientes a determinados puestos del personal\nobrero (gratificación de pintura, gratificación de chapa y gratificación de\nservicios de incendios) y la gratificación especial de ayudantes técnicos\nsanitarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Como garantía a título personal, quienes el 4 de junio de 1997\npertenecían a la plantilla de la Empresa, seguirán percibiendo el complemento\npersonal de antigüedad, y devengando premios superiores, conforme a la\nnormativa de convenios anteriores, y con los importes que figuran en la tabla\nnúm. 3 del anexo IV de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. Faltas y sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión que\nsuponga quebranto de los deberes de cualquier índole impuestos por las\ndisposiciones laborales vigentes y, en particular, las que figuran en el\npresente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su\nimportancia, trascendencia o malicia en leve, grave o muy grave. La\nenumeración de las faltas, que se hace en los tres apartados siguientes es\nmeramente enunciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A) Faltas leves.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.° De una a tres faltas de puntualidad en asistencia al trabajo, sin la\ndebida justificación, cometidas durante el periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas\nsiguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se\npruebe la imposibilidad de haberlo hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° El abandono del trabajo sin causa justificada que sea por breve tiempo.\nSi como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a\nla Empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta\nfalta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Pequeños descuidos en la conservación del material.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.° Falta de aseo o limpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.° No atender al público con la corrección y diligencia debidas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.° No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.° Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.° Faltar al trabajo un día sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B)Faltas graves. Se califican como faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.° Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al\ntrabajo, cometidas durante un periodo de 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Faltar de uno a tres días al trabajo durante un periodo de 30 días\nsin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar\na un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de\nalguna consideración a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la\nfamilia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las\nprestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en\ncuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.° La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo,\nincluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización de\ntrabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la Empresa, así\ncomo negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si\nimplicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ello se derivase perjuicio\nnotorio para la Empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.° Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por\nél.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.° La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.° La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente\npara sí o para sus compañeros o peligro de averías para las instalaciones,\npodrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará\nimprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de\nseguridad de carácter obligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.° Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la\njornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.° La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de\npuntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y\nhabiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>C)Faltas muy graves. Se califican como faltas muy graves las\nsiguientes:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.° Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un\nperiodo de seis meses o veinte en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o\ncinco alternos en un mismo mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones\nencomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la\nEmpresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias de la misma\no durante acto de servicio en cualquier lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la\nEmpresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para esta\ndesconfianza hacia su autor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.° La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que\nexiste falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice\ntrabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá\nen este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente\no enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.° La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que\nproduzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.° La embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.° Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de\nla Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.° Revelar a elementos extraños datos de reserva obligada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.° Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.° Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y\nconsideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y\nsubordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.° El acoso sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.° Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.° Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.° La disminución continuada y voluntaria no justificada en el\nrendimiento del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.° Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.° Las derivadas de lo previsto en los números 3, 5 y 8 del apartado\nB).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.° La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza,\nsiempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de\ndetención del trabajador, si éste, posteriormente, es absuelto de los cargos\nque se le hubieren imputado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran\nen falta serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traslado de puesto dentro de la misma fábrica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. Inhabilitación\npor un período no superior a cinco años para ascender de categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin\nperjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Abuso de autoridad. La Empresa considerará como faltas muy graves y\nsancionará, en consecuencia los abusos de autoridad que se pudieran cometer\npor sus directivos, jefes o mandos intermedios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho\narbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con\nperjuicio notorio para un inferior: en este caso, el trabajador perjudicado lo\npondrá en conocimiento del Comité de Empresa y lo comunicará por escrito a\nsu jefe inmediato, quien tendrá la obligación de tramitar la queja hasta la\nDirección de la Empresa. Si cualquiera de ellos no lo hiciera o, a pesar de\nhacerlo, insistiera en la ilegalidad cometida, el así perjudicado dará cuenta\npor escrito, en el plazo no superior a quince días, a la Autoridad Laboral, la\nque, si estima infracción, ordenará a la Dirección de la Empresa el envío\nde los antecedentes del asunto, y si, previos los asesoramientos que estime\noportunos, resultara probado el hecho, resolverá lo que proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Normas de procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad, con conocimiento\ndel Comité de Empresa en los casos legalmente previstos, de corregir\ndisciplinariamente a todos los trabajadores que se hicieran acreedores de\nello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Se acuerda como plazo máximo para comenzar el cumplimiento de una\nsanción el de treinta días hábiles, a partir de la fecha en que la sanción\nsea firme. A estos efectos no se computarán como días hábiles los de\ndisfrute de vacaciones colectivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plazo no es aplicable al caso en que la sanción consista en\ndespido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. Anulación de notas desfavorables. Prescripción de las\nfaltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La anulación de notas desfavorables en los expedientes personales de las\nfaltas leves, graves o muy graves, tendrá lugar a los seis meses, al año y a\nlos dos años, respectivamente, de la notificación de la sanción al\ninteresado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prescripción de faltas se regirá por las normas legales vigentes en la\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de garantizar el adecuado análisis de las faltas graves, los\nperiodos de vacaciones colectivas no se computarán a efectos de\nprescripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. Sistema de penalización por faltas de asistencia o de\npuntualidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los días de ausencia al trabajo y los retrasos en la hora de entrada que no\nsean debidamente justificados se penalizarán con un importe igual al de la\npercepción primaria correspondiente al tiempo de ausencia o de retraso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 58. Régimen de sanciones por falta de asistencia al trabajo y\npor faltas de puntualidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por la importancia, trascendencia o número de ausencias o de\nretrasos estas faltas puedan ser consideradas como graves o muy graves, la\nEmpresa podrá dejar sin efecto el sistema de penalización establecido en el\nartículo anterior, aplicando automáticamente el régimen de sanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suspensión para lo sucesivo del sistema de penalización será\ncomunicada por escrito al trabajador afectado, manteniéndose vigente hasta que\nla Dirección acuerde reintegrarle al mismo, o cuando transcurran sin comisión\nde ulteriores faltas de esta naturaleza, los plazos establecidos en el\nartículo de este Convenio sobre «anulación de notas desfavorables».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Representación de los trabajadores y aspectos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 59. Facilidades para la Representación de los Trabajadores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconocen las facilidades que para el desempeño de su misión\nrepresentativa se pactaron entre las representaciones centrales de la Empresa y\nde los trabajadores en las reuniones del Comité Intercentros de fechas 29 de\njulio de 1980, 4 de septiembre de 1980 y 25 de septiembre de 1980 (Actas n.°\n3, 4 y 5 respectivamente) en sus propios términos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 60. Comité Intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las características especiales de Renault España, S.A. (unidad de\nDirección, existencia de un solo Convenio Colectivo interprovincial, centros\nde trabajo en distintas provincias, concurrencia de 4 Comités de Empresa,\nimprescindible concatenación del proceso productivo, etc.), hacen necesario la\nexistencia de un interlocutor que, por una parte, aglutine y represente al\ncolectivo general de los trabajadores, y, por otra parte, pueda asumir la\nnegociación con la Dirección de la Empresa en temas generales o que puedan\nafectar a varios centros de trabajo, excepto en la negociación del Convenio\nColectivo que se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, y para una mayor eficacia y transparencia en las relaciones\nlaborales, se constituye, de acuerdo con el artículo 63.3 del Estatuto de los\nTrabajadores, un Comité Intercentros, que asume la representación del\nconjunto de los trabajadores de Renault España, S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Se acuerda la constitución de un Comité Intercentros en la forma y\ncondiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, que tendrá como\nfunciones las de ser informado, informar, tratar y negociar con la\nrepresentación de la Dirección de la Empresa las cuestiones incluidas en las\ncompetencias que se señalan en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° El número total de miembros del Comité Intercentros será de\ntrece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1 Los puestos del Comité Intercentros serán repartidos proporcionalmente\ndentro de la Empresa, al número de trabajadores que integran cada uno de los\ndos Colegios de Especialistas y No Cualificados por un lado, y Técnicos y\nAdministrativos por otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si en la división resultasen cocientes con fracciones, se adjudicará la\nunidad fraccionaria al grupo al que corresponda la fracción más alta; si\nfuesen iguales, la adjudicación será por sorteo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Del número de puestos correspondientes a cada Colegio, según el\napartado anterior, se atribuirá a cada candidatura de las presentadas en cada\nColegio en las últimas elecciones a miembros de los Comités de Empresa,\nmediante el sistema de representación proporcional, el que resulte del\ncociente de dividir el número de sus votos por el de puestos a cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si hubiese puestos sobrantes, se atribuirán a la candidatura o candidaturas\nque tengan un mayor resto de votos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Reparto de los puestos del Comité Intercentros entre los centros de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los puestos se distribuirán procurando que estén representados\nproporcionalmente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>todos los centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4 El reparto proporcional a que aluden las normas anteriores se\nefectuará, ante una eventual incompatibilidad, aplicando rigurosamente la\nnorma 2.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5 Respetando lo establecido por la aplicación del apartado 2.1., en el\ncaso del Colegio de Técnicos y Administrativos podrá haber un mayor número\nde representantes de dicho colegio, que el resultante de la aplicación del\nmencionado apartado 2.1., con la reducción correspondiente en el del colegio\nde especialistas y no cualificados, todo ello dentro de la misma\ncandidatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° El Comité Intercentros ostentará por propio derecho reconocido en el\npresente Convenio la representación del conjunto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son de la competencia exclusiva del Comité Intercentros aquellas cuestiones\nque afecten a más de un centro de trabajo, y por razón de la materia, entre\notras, ostentar la Representación de los Trabajadores en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Calendarios laborales, vacaciones colectivas y horarios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Modificación de las condiciones de trabajo que afecten a más de un\ncentro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cualquier tema que afecte a personal de más de un centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Aquellos temas que por su trascendencia se estime conveniente abordar y\nnegociar en este Comité Intercentros. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 61. Secciones sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Secciones sindicales. La Dirección de la Empresa, junto con la\nRepresentación de los Trabajadores, acuerdan estar a lo que la normativa legal\nen cada momento vigente establece para las secciones sindicales y delegados de\nlas mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Delegados sindicales para toda la Empresa. El nombramiento por parte de\ncada organización sindical de un delegado sindical para toda la Empresa,\ntendrá como requisito imprescindible que aquélla haya obtenido en las\núltimas elecciones sindicales celebradas, como mínimo, el 15 por 100 de los\nvotos válidos de cada colegio electoral en toda la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Condiciones económicas para los años 2021-2024\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 62. Condiciones económicas para los años 2021, 2022, 2023 y\n2024.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>I.Condiciones económicas para 2021 y 2022.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 y el año 2022, las tablas salariales no sufrirán\nincremento en cuantía alguna, excepto en los conceptos que expresamente se\nindiquen en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Ch4>II.Condiciones económicas para 2023.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cp>Para el año 2023, se actualizarán las tablas salariales con un incremento\ndel 0,5% sobre el IPC y en otro 0,5% adicional si el Grupo Renault cumple con\nlos objetivos renaulution que sean fijados por la Dirección para el año 2022,\ny debidamente comunicados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Durante el primer trimestre del año 2023, la Dirección de la empresa\ncomunicará si se han cumplido los objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>III.Cláusula de revisión salarial para 2023.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) del mes de\ndiciembre 2023, respecto del referido al mes de diciembre de 2022, registrara\nun aumento superior a la previsión hecha por el Gobierno y que sirvió de base\npara la actualización salarial aplicada al 1 de enero de 2023, se efectuará,\ntan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, una revisión salarial\nreferida únicamente a los meses concretos en los que efectivamente se supere\nla previsión del Gobierno, por la diferencia entre la previsión oficial y el\nIPC real.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incremento a que pudiera dar origen esta revisión se abonará referido\núnicamente a los meses del año 2023 en que el IPC acumulado de dicho año\nhaya sobrepasado la previsión oficial del Gobierno y para llevarla a cabo se\ntomarán como referencia las tablas salariales de 2022 que resultaran una vez\nrealizadas las revisiones salariales a que hubiera habido lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta revisión se abonará de una sola vez durante el primer trimestre de\n2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>IV.Condiciones económicas para 2024.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Para el año 2024, se actualizarán las tablas salariales con un incremento\ndel 1% sobre el IPC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>V.Cláusula de revisión salarial para 2024.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) del mes de\ndiciembre 2024, respecto del referido al mes de diciembre de 2023 registrara un\naumento superior a la previsión hecha por el Gobierno y que sirvió de base\npara la actualización salarial aplicada al 1 de enero de 2024 se efectuará,\ntan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, una revisión salarial\nreferida únicamente a los meses concretos en los que efectivamente se supere\nla previsión del Gobierno, por la diferencia entre la previsión oficial y el\nIPC real.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incremento a que pudiera dar origen esta revisión se abonará referido\núnicamente a los meses del año 2024 en que el IPC acumulado de dicho año\nhaya sobrepasado la previsión oficial del Gobierno y para llevarla a cabo se\ntomarán como referencia las tablas salariales de 2023 que resultaran una vez\nrealizadas las revisiones salariales a que hubiera habido lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta revisión se abonará de una sola vez durante el primer trimestre de\n2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 63.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes manifiestan expresamente someterse íntegramente al presente\nConvenio y que, por tanto, no se verá afectado por ningún otro acuerdo o\nconvenio vigente o que pueda pactarse en el futuro, de ámbito estatal o\nsectorial, durante su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Reglamento para la aplicación de la valoración de puestos de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ámbito del reglamento. El presente reglamento completa lo dispuesto en\nlos artículos 49 y otros de este Convenio, en relación con la valoración de\npuestos de trabajo y su aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Puesto de trabajo. Se entiende por puesto de trabajo el conjunto de tareas\nasignadas y realmente efectuadas de forma habitual por un trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Valoración de los puestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1 Será realizada por la Empresa en los centros de trabajo de Valladolid,\nSevilla y Palencia, de acuerdo con el artículo 49 de este Convenio y las\nnormas contenidas en este reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 Servirá de base para hacer la valoración el contenido del puesto de\ntrabajo. El contenido a valorar será el realmente desarrollado por el\ntrabajador dentro del que le haya sido asignado al puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3 Al efectuar la valoración de un puesto, la consideración de los\nriesgos y condiciones ambientales se hará, en todo caso, teniendo en cuenta\nque el trabajador y la Empresa están obligados a cumplir las normas de\nseguridad y emplear los medios de protección existentes en el momento de\nefectuar su valoración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4 A efectos informativos, en la sede de cada Representación de los\nTrabajadores de cada centro de trabajo, existirá un ejemplar del manual de\nvaloración, a disposición de los trabajadores, para su consulta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Asignación de niveles. La Empresa asignará un nivel definitivo a cada\npuesto de trabajo, que será el resultado de la valoración de los mismos. La\nEmpresa tendrá la facultad de asignar un nivel provisional, que podrá ser\ndistinto del definitivo, en los casos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1 A los puestos ocupados por trabajadores de nuevo ingreso durante el\nperíodo de prueba en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2 A los puestos ocupados por primera vez por trabajadores que hayan\nsuperado el período de prueba, siempre que sea necesario un período de\nformación y hasta un máximo de cuarenta días de trabajo real en dicho\npuesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3 A los puestos de nueva creación y a los que resulten de la\nmodificación de otros existentes con anterioridad, mientras se efectúa su\nvaloración, que se llevará a cabo por el procedimiento previsto para las\nrevisiones por iniciativa de la Empresa, salvo lo previsto para las\nreclamaciones por iniciativa del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4 A los puestos a que den lugar las modificaciones en los métodos o en\nlos medios de producción (instalaciones, máquinas, útiles, herramientas,\netc.), mientras se supera el período de puesta a punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5 A los puestos ocupados por trabajadores que, de común acuerdo con la\nDirección de la Empresa, hayan sido destinados a los mismos con carácter de\ninterinos o eventuales del interior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Consolidación de niveles. Se producirá la consolidación de un nivel por\nparte de un trabajador cuando haya desarrollado correctamente el contenido de\nun puesto de trabajo durante setenta días de trabajo real en el período de un\naño contado de fecha a fecha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fracción de jornada superior a tres horas, tendrá a estos efectos, la\nconsideración de jornada completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es condición indispensable para la consolidación, el que el nivel del\npuesto que la origina haya sido previamente comunicado al interesado. Si como\nconsecuencia de la revisión o reclamación de la valoración efectuada\nresultara un nivel superior al comunicado anteriormente que pudiera dar lugar a\nconsolidación, ésta sólo podrá producirse una vez transcurrido el período\nestablecido a partir de la comunicación del nuevo nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso serán consolidables los niveles provisionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Comunicación de niveles. La comunicación de niveles será hecha siempre\npor la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un trabajador sea designado para ocupar un puesto de forma\ndefinitiva, le será comunicado por escrito el nivel que a dicho puesto\ncorresponda en un plazo no superior a quince días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se comunicará por escrito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El nivel provisional en los casos en que proceda, haciendo constar de\nforma expresa este carácter de \"provisional\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El nivel resultante de una revisión efectuada, tanto por iniciativa de la\nEmpresa como por reclamación del titular del puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La ocupación de un puesto con carácter temporal cuando éste sea de\nsuperior nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará comunicado al trabajador, a efectos de consolidación, el\nnivel que haya servido de base para el cálculo del recibo mensual de salarios\npercibido por el trabajador, distinguiéndose en este recibo si el nivel es\nprovisional o definitivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nivel y retribución. La retribución de un trabajador será la que\ncorresponda por su categoría y por el nivel comunicado del puesto de trabajo\nque ocupe en cada momento, según lo dispuesto en otras partes de este\nConvenio, sin que en ningún caso el nivel utilizado para su cálculo pueda ser\ninferior al que tuviera consolidado, salvo lo dispuesto para el caso de\ndisminución de la aptitud para el desempeño de un puesto, cambio de puesto\npor acuerdo entre la Empresa y el trabajador o por cambio de puesto debido a\nsanción reglamentaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo de la retribución devengada se hará siempre por jornadas\ncompletas; la fracción de jornada superior a tres horas será contabilizada a\nestos efectos como completa en el caso de trabajo en puesto de distinto nivel\ndurante la misma jornada, en el superior de los que correspondiese a los que\nhubiera ocupado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cálculo y abono de licencias reglamentarias, gratificaciones\nextraordinarias de julio, navidad, marzo y septiembre, y domingos y festivos,\nse hará de acuerdo con el último nivel definitivo o provisional comunicado al\ntrabajador. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Revisiones de la valoración:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1 La Empresa podrá efectuar por propia iniciativa la revisión de la\nvaloración de los puestos en cualquier momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El Departamento peticionario remitirá al Departamento de Valoración y\nEstudio de Puestos el cuestionario debidamente diligenciado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El Departamento de Valoración y Estudio de Puestos efectuará el estudio\ndel mismo y comunicará el nivel resultante al Departamento peticionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La Empresa comunicará el resultado al trabajador cuando éste sea\nfavorable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2 Los efectos económicos de una revisión tendrán retroactividad desde\nla fecha de recepción, por parte del jefe inmediato, del cuestionario\ndebidamente diligenciado por el titular del puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3 Cuando el titular de un puesto se niegue a cumplimentar el cuestionario\npara la valoración del mismo, pese a haber sido requerido para ello por su\njefe inmediato, no tendrá derecho a la retroactividad a la que hace referencia\nel párrafo 8.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Reclamaciones. El trabajador disconforme con el nivel definitivo del\npuesto de trabajo que ocupe, podrá efectuar reclamación cuyo trámite y\ntratamiento serán los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Preparación de la reclamación. El trabajador formalizará su\nreclamación por escrito, en impreso normalizado por cuadruplicado, en el que\nexpondrá las razones de su disconformidad con el nivel asignado al puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También efectuará la descripción del puesto de trabajo utilizando un\nejemplar del cuestionario destinado al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los impresos de reclamación y cuestionario de descripción de funciones\nserán solicitados por el trabajador a su jefe inmediato, el cual se los\nfacilitará.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Presentación de la reclamación. La hará el trabajador reclamante ante\nsu jefe inmediato, al que entregará los cuatro ejemplares diligenciados del\nimpreso de reclamación y el cuestionario conteniendo la descripción del\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El jefe inmediato admitirá siempre la reclamación y devolverá al\nreclamante uno de los ejemplares de la reclamación diligenciado con su firma y\nla fecha de entrega de la misma para que le sirva de justificante, procediendo\na dar al resto de la documentación el curso que se establece en los apartados\nsiguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tramitación por parte del Departamento. El jefe receptor de la\nreclamación enviará los tres ejemplares restantes y el cuestionario al jefe\ndel Departamento, que se quedará con un ejemplar y tramitará en un plazo de\nquince días naturales, contados desde la fecha de entrega por el trabajador\ndel cuestionario al jefe inmediato, los dos ejemplares restantes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al Departamento de Valoración y Estudio de Puestos, un ejemplar de la\nreclamación y el cuestionario revisado y firmado por el jefe del Departamento.\nDe no estar conforme el Departamento con la descripción efectuada por el\nreclamante, hará constar las observaciones y puntualizaciones que estime\noportunas en el lugar del cuestionario reservado con este objeto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al Comité Mixto de Valoración del centro de trabajo correspondiente\n(secretaría de la Representación de los Trabajadores), un ejemplar de la\nreclamación y copia de las observaciones anteriores, si las hubiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El Departamento de Valoración y Estudio de Puestos efectuará su estudio\nen un plazo de cuarenta y cinco días naturales desde la fecha de recepción de\nla documentación correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Contestación de la Empresa. La Empresa dispondrá de un plazo de quince\ndías naturales para contestar por escrito al reclamante, contados desde la\nfecha de la comunicación del Departamento de Valoración y Estudio de Puestos\nal Departamento a que pertenezca el titular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)En el caso de que la acumulación de reclamaciones hiciera muy difícil o\nprácticamente imposible el cumplimiento de estos plazos, la Empresa\ncomunicará a la Representación de los Trabajadores del Comité Mixto de\nValoración tal circunstancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)En todo caso se considerará comunicado al trabajador el nivel resultante,\ntranscurridos setenta y cinco días naturales desde que éste entregó las\nhojas de reclamación y el cuestionario a su jefe inmediato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)A estos efectos no serán computables los períodos de vacaciones que se\nestablezcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Disconformidad del reclamante con la contestación de la Empresa. Recibida\npor el reclamante la contestación de la Empresa, podrá expresar por escrito\nsu «disconformidad» con el resultado en impreso establecido al efecto, del\nque se remitirá copia al Departamento de Valoración y Estudio de Puestos y a\nla Representación de los Trabajadores del Comité Mixto de Valoración; en\neste caso, la reclamación pasará a disposición del comité mixto del centro\nde trabajo para su estudio. La decisión de dicho Comité será aplicable con\ncarácter retroactivo desde la fecha de reclamación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Tramitación por el Comité Mixto de Valoración. Las reclamaciones cuya\ncontestación hayan dado lugar a disconformidad, según lo anterior, quedarán\na disposición de las representaciones de los trabajadores y empresarial del\nComité Mixto para su decisión en reunión oficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Retroactividad de las reclamaciones. Los efectos económicos de una\nreclamación tendrán retroactividad a partir de la fecha de presentación de\nla reclamación y del cuestionario por el trabajador al jefe inmediato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)A los trabajadores reclamantes que expresamente lo soliciten a través de\nsu línea jerárquica, se les facilitará por el mismo conducto copia del\ncuestionario que se ha utilizado para la valoración de las funciones del\npuesto objeto de la reclamación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tal facultad habrá de ejercerse en el plazo máximo de un año a contar\ndesde la fecha de reclamación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plazo anterior no es de aplicación a la Representación de los\nTrabajadores del Comité Mixto de Valoración que podrá solicitar tales\ncuestionarios siempre que lo estime necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Constitución del Comité Mixto de Valoración y sus atribuciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En los centros de trabajo donde se establezca el régimen de valoración\nde puestos de trabajo existirá un Comité Mixto de valoración integrado por\nocho vocales, cuatro de ellos elegidos por la Empresa y los otros cuatro por la\nRepresentación de los Trabajadores, con sus correspondientes suplentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cada una de las Representaciones, Empresarial y de los Trabajadores,\nnombrará un Delegado; los Delegados actuarán como Secretarios del Comité,\ndebiendo asistir a todas sus reuniones donde tendrán voz, pero no voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Delegado de la Representación Empresarial será la persona designada por\nel Departamento de Valoración y Estudio de Puestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las decisiones del Comité se tomarán por mayoría simple; en caso de\nausencia de algún miembro, su voto podrá ser emitido por otro miembro en el\ncual haya delegado su facultad, o, si no lo hubiera hecho, por el miembro de su\nRepresentación de más edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La presidencia de las reuniones corresponderá alternativamente a un\nmiembro de la representación empresarial y otro de la Representación de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A petición de cualquiera de las Representaciones, podrán asistir, con voz,\npero sin voto, los asesores cuya presencia estimen conveniente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Será competencia del Comité decidir sobre el nivel de los puestos que\nhayan dado lugar a reclamaciones sobre las que se haya expresado disconformidad\npor parte del reclamante y comunicar el nivel decidido al Departamento de\nPersonal, al Jefe de la Unidad Orgánica a que pertenezca el puesto, así como\nal reclamante. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También lo será el vigilar la aplicación por parte de la Empresa de los\nniveles sobre los que hubiera decidido el Comité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El estudio de los puestos sobre los que haya mediado reclamación, será\nhecho independientemente por las Representaciones Empresarial y de los\nTrabajadores, y sus criterios, contrastados en reuniones formales del Comité o\nen reuniones previas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Trámite en el Comité Mixto de Valoración. Cuando el nivel de un puesto\nde trabajo haya sido objeto de votación en dos reuniones de Comité sin llegar\na un acuerdo, podrá continuarse su estudio, o bien, a petición de una de las\ndos Representaciones, estando de acuerdo la otra, remitir la reclamación para\nsu decisión definitiva al Director de la Factoría correspondiente, quien\nrecibirá de ambas representaciones los informes respectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Director de la Factoría transmitirá por escrito su contestación al\nComité mixto en un plazo de un mes, a contar desde la fecha en que aquél le\nremitió el caso. El Comité mixto trasladará la decisión al Departamento de\nPersonal, al Jefe de la Unidad Orgánica a que pertenezca el puesto, así como\nal reclamante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contra las decisiones del Comité Mixto de Valoración, y en su defecto del\nDirector de la Factoría, no cabrá reclamación posterior referida al mismo\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El nivel de un puesto de trabajo decidido en Comité se considerará\ncomunicado a partir de la fecha del acta en la que quede recogido el\nacuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las decisiones del director de factoría se considerará comunicado desde\nla fecha de contestación de éste al Comité Mixto de Valoración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Otras atribuciones del Comité Mixto de Valoración. Cada una de las\nrepresentaciones podrá solicitar en el seno del Comité mixto la revisión de\ncualquier puesto de trabajo cuando consideren que existe causa suficiente para\nello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acuerdo, en su caso, establecerá también el plazo para su\nrealización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También será atribución del Comité Mixto de Valoración del centro de\ntrabajo, vigilar la aplicación por parte de la Empresa de los niveles\nobtenidos, como consecuencia de estudios realizados por el Departamento de\nValoración y Estudio de Puestos derivados de reclamaciones de sus\ntitulares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello el Departamento de Valoración y Estudio de Puestos remitirá al\nsecretario de la Representación de los Trabajadores del Comité Mixto de\nValoración correspondiente, copia de las comunicaciones de nivel que emita por\nestudio de reclamaciones, con una demora de quince días naturales. Los envíos\nse realizarán dos veces al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Caducidad. Todas aquellas reclamaciones que estando, según lo anterior, a\ndisposición del Comité Mixto de Valoración de cada centro de trabajo no\nhubieran sido resueltas en el plazo de un año, a contar desde la fecha en que\nfue expresada la «disconformidad» del reclamante con el resultado comunicado,\nse considerarán definitivamente resueltas a todos los efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plazo quedará interrumpido cuando una de las Representaciones inicie\nel estudio o cuando comunique fehacientemente su intención de iniciar dicho\nestudio. En este último caso el estudio deberá iniciarse en el plazo\nimprorrogable de los treinta días siguientes al vencimiento del plazo antes\nexpresado, en caso contrario, la reclamación se considerará definitivamente\nresuelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Aplicación de las garantías económicas personales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° La entrada en vigor del presente Convenio entraña la confirmación de\nlos niveles ya asignados y comunicados a cada trabajador, bien definitivos o\nprovisionales, sin que esta confirmación presuponga la consolidación en plazo\ndistinto del previsto en el apartado cinco del presente anexo. Esta\nconfirmación se entiende sin perjuicio de la reclamación que pueden formular\ncon arreglo al procedimiento establecido en este Reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, se garantizarán las condiciones económicas consolidadas a\ntítulo personal cuando fueran superiores a las que pudieran corresponder por\nel nivel asignado a su puesto de trabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Siempre deberá entenderse que la garantía a que se refiere la norma\nanterior, sólo se disfrutará mientras la Empresa no ofrezca al trabajador un\npuesto de nivel acorde con su situación económica y profesional\nconsolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La no aceptación a ocupar un puesto de trabajo ofrecido por la Empresa\nsupone la pérdida de esta garantía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° No se considerará caso de aplicación de garantía cuando un\ntrabajador ocupe, a petición propia, un puesto de nivel inferior al del que\ndesempeñaba con anterioridad, salvo acuerdo entre Empresa y trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° La Empresa, por necesidades de servicio, en uso de sus atribuciones,\npodrá destinar un trabajador a un puesto de trabajo de nivel inferior, siempre\nque le garantice su situación económica consolidada durante la permanencia en\ndicho puesto, mientras la Empresa no le ofrezca nuevamente un puesto de otro\nnivel igual o superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">5.° El personal de nuevo ingreso, durante los primeros seis meses, no\nconsolidará el nivel atribuido a ningún puesto de trabajo, considerándose\nlos cambios que se efectúen durante dicho período como necesarios para su\naprendizaje y adaptación a la labor a efectuar dentro de la Empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Reglamento sobre disminución de la aptitud para el desempeño de un puesto\nde trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Causas.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Por causas fisiológicas o psíquicas un trabajador podrá ser declarado en\nsituación de disminución de aptitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Órgano definidor de la situación.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>El Servicio Médico de Empresa, con el asesoramiento de los Representantes\nde los Trabajadores, del Comité de Seguridad y Salud y de la propia Empresa\n(Departamento de Condiciones de Trabajo y otros), será el único órgano\nencargado de definir esta situación, fijando el grado de inaptitud del\ntrabajador, puestos que puede desempeñar y asesorar sobre el tratamiento que\ndebe seguir para lograr su rehabilitación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Servicio Médico notificará las personas que se encuentran en dicha\nsituación a los representantes de Empresa y trabajadores en la Comisión de\nDisminución de Aptitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Trámite.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>El Servicio Médico de Empresa sólo estudiará aquellas peticiones de\ndeclaración de situación de disminución de aptitud tramitadas a través:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De los jefes componentes de la línea jerárquica del Departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De los miembros de la Comisión de Disminución de Aptitud representantes\nde los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por el propio Servicio Médico, bien de oficio, bien a instancia del\ninteresado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Por el Comité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Régimen de aplicación.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Definida por el Servicio Médico la situación de disminución de aptitud,\nal trabajador afectado se le aplicará el siguiente régimen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Le será encomendado el desempeño de un puesto de trabajo compatible con\nsus facultades dentro de las posibilidades de la Empresa y siguiendo las\nrecomendaciones formuladas por el Servicio Médico. A estos efectos, y en\nigualdad de condiciones, se dará preferencia a la antigüedad en la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Le será atribuida la categoría y nivel real correspondiente al puesto\nque vaya a desempeñar, de acuerdo con lo establecido en el apartado\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Su retribución será la correspondiente a la categoría y nivel del nuevo\npuesto de trabajo incrementado con un plus de garantía (PDA), que será la\ndiferencia entre las percepciones correspondientes a la categoría y nivel\nconsolidados anteriores a la disminución y las percepciones de la situación\nprofesional correspondiente al nuevo puesto de trabajo, que ocupe en cada\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de este plus de garantía, se calculará y fijará en el momento\nde ocupar el nuevo puesto, siendo absorbible el citado plus por los incrementos\nretributivos que puedan corresponder por cambio de categoría o de nivel, y con\nexcepción de los debidos a variaciones en el valor de la Prima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se considerará incluida en la garantía señalada anteriormente la\nsituación del trabajador que haya sido declarado disminuido de aptitud, cuando\nesta disminución se deba a causas ajenas al trabajo que haya desempeñado en\nla Empresa, salvo aquellos casos especiales que estudiará y decidirá la\nmisma, oídos los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Pérdida de la garantía económica.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La garantía económica a que se refiere el apartado 4.°, letra c), se\nperderá por alguna de estas causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por no seguir el trabajador tratamiento médico adecuado, que será\nvigilado por el Servicio Médico de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por no aceptar los puestos ofrecidos por la Empresa, adecuados a sus\ncondiciones físicas y\u002Fo psíquicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por no seguir los cursos o métodos de readaptación fijados por la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)A partir de la vigencia de este Convenio, antes de la declaración\ndefinitiva de «disminución de aptitud» por el Servicio Médico de Empresa,\nel trabajador en cuestión deberá solicitar la declaración de persona con\ndiscapacidad ante la unidad provincial de valoración de discapacidades,\nsometiéndose a las pruebas y demás requisitos que por dicho organismo le\nfueran exigidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La negativa del trabajador a someterse a estos trámites dará lugar a la\ninterrupción del expediente de declaración de «disminuido de aptitud».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El diagnóstico y decisión de la unidad provincial de valoración de\npersona con discapacidad tendrá carácter orientativo, pero no vinculante para\nel Servicio Médico de Empresa, que es el único órgano definidor de la\nsituación de «disminuido de aptitud» a los efectos de la presente\nnormativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Reintegro del trabajador a la situación normal de trabajo.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Cuando el Servicio Médico dictamine que han desaparecido las causas o\ncircunstancias que determinaron el establecimiento de la situación de\ndisminución de aptitud, el trabajador se someterá al régimen normal de\ntrabajo, continuando percibiendo el plus de garantía, en la cuantía que en\ncada momento corresponda, hasta que éste sea totalmente absorbido cuando sea\nposible asignarle un puesto de la misma agrupación económica y nivel que el\nque ocupaba cuando se declaró su disminución o pase a otra cualquier\nsituación de ingresos iguales o superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.Regulación y funciones de la comisión de disminución de aptitud\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Definición de disminuidos de aptitud.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Serán considerados disminuidos de aptitud aquellos trabajadores que tengan\nuna reducción o limitación funcional, física o psíquica grave, que les\nimpida desarrollar de forma correcta y completa los cometidos de los puestos de\ntrabajo usuales de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta disminución de aptitud habrá de ser equivalente a la contemplada en\nlas normas legales que el 1 de enero de 1978 regulaban el régimen de las\npersonas con discapacidad. Si por cualquier circunstancia se modificara este\ncriterio legal, prevalecería el que aquí se establece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El órgano encargado de definir esta situación es el Servicio Médico de\nEmpresa en la forma establecida en estas normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Jefatura de Personal correspondiente, asesorada por el Servicio Médico,\nefectuará los trámites administrativos pertinentes para que el trabajador\npueda obtener de la unidad provincial de valoración de discapacidad la\ndeclaración oficial de persona con discapacidad, con un doble objeto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Adquirir los derechos establecidos legalmente para las personas con\ndiscapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Registrar oficialmente dicho caso en la plantilla de la Empresa, a efectos\nlegales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Funciones de la Comisión de Disminución de Aptitud.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)Decidir si un trabajador declarado «disminuido de aptitud» ha de\nconsiderarse o no incluido en la garantía a que se refiere el apartado cuarto,\nletra c), y por tanto, le corresponde o no percibir el plus de disminución de\naptitud (PDA), atendiendo al origen de las causas que hayan producido la\ndisminución, apreciadas por la Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Asesorar sobre puesto o puestos de trabajo que puede ocupar el disminuido\nde aptitud, en función de sus limitaciones físicas o psíquicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este asesoramiento se realizará procurando la menor pérdida profesional\npara el disminuido, para lo cual se establece que de entre los puestos de\ntrabajo que por sus características puedan ser perfectamente desarrollados por\nel disminuido se elija, y precisamente por el orden aquí establecido:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1 Un puesto de trabajo de igual o superior nivel de valoración de los\ndesarrollados por categorías iguales a las del trabajador disminuido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Un puesto de trabajo de inferior nivel ycategoríasimilar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 Un puesto de trabajo de inferior nivel ydistintacategoría\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Todo lo anterior, y para cumplir con el deseo antes expresado, en las\nsiguientes unidades orgánicas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.1Dentro de la propia sección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.2Dentro del Servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.3Dentro del Departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.4 Dentro de su Centro de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.5 En otro centro de trabajo de la misma localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cambios de puesto a centros de trabajo de distinta provincia, se\ntramitarán por peticiones de traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Vigilar el correcto cumplimiento de las decisiones adoptadas por la\nComisión, así como llevar a la práctica las diligencias que a los miembros\nse les encomienden para cumplir con los asesoramientos realizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Vigilar y denunciar, en su caso, las modificaciones introducidas en un\npuesto de trabajo con posterioridad a la designación de un disminuido para\nocuparlo, sobre todo si las nuevas exigencias del puesto impiden de modo\nmanifiesto la realización normal de las tareas por el disminuido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La Empresa decidirá, una vez oídos los miembros de la Comisión, la\nadscripción de un disminuido a un determinado puesto de trabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Comisión de Disminución de Aptitud. Su composición.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se crea una Comisión de Disminución de Aptitud en cada localidad que\nestará constituida por los siguientes miembros:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presidente: la persona que Dirección Industrial designe en los centros de\ntrabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia y la que designe el Director de\nAsuntos Sociales para el centro de trabajo de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vocales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de los Servicios Médicos de Empresa y Médico de Empresa\nrespectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de Condiciones de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de Selección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos vocales podrán delegar en personas de su unidad orgánica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vocales de los Representantes de los Trabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la Comisión de Valladolid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos representantes por cada una de las factorías de Montaje Valladolid,\nCarrocerías y Motores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los restantes centros de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos miembros representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de ausencia de vocales, su voto podrá ser emitido por cualquier\notro vocal de su representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asesores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefes de los Departamentos relacionados con los disminuidos (de donde\nprocede y adonde podrá ir destinado).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión se reunirá una vez al mes en las fechas indicadas por el\nPresidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Vía de reclamación:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Los trabajadores disconformes podrán reclamar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Contra su calificación de no ser disminuido de aptitud. Será necesario\nen este caso, que haya sido declarado persona con discapacidad por la Unidad\nProvincial de Valoración para poder presentar su reclamación ante la\nComisión, la cual la trasladará al Servicio Médico para que dictamine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Contra la denegación del plus de disminución de aptitud (PDA). La\npresentará ante la Comisión, la cual resolverá lo que, a su criterio,\nproceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Orden de prelación para la solución de los casos:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Excepto en aquellos casos en que por razones de urgencia el Servicio Médico\ndetermina la solución prioritaria del problema de algún trabajador, se\ntendrá como orden de prelación el que determine la Comisión por el tipo de\ndolencia, enfermedad o limitación, conjugada con la mayor antigüedad en la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.Actualización del importe del plus de disminución de aptitud\n(pda)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Actualización a la fecha de entrada en vigor de este Convenio:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se efectuará para aquellos trabajadores que en la fecha citada estuvieran\ndeclarados con «disminución de aptitud» por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La actualización se efectuará tomando como situaciones profesionales,\ncuyas percepciones han de compararse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por un lado, la categoría y el nivel consolidados que tenía el\ntrabajador, cuando pasó al régimen de disminuido de aptitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por otro lado, la categoría y el nivel que por el puesto ocupado tuviera\nen la fecha de entrada en vigor de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cálculo se efectuará hallando la diferencia que, con las tablas\nsalariales de la citada fecha de entrada en vigor exista entre la retribución\nprimaria y prima correspondientes a la primera situación y los importes de los\nmismos conceptos retributivos correspondientes a la segunda situación, de las\ndos citadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Actualizaciones futuras:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Cada vez que, en virtud de convenio Colectivo o pacto, se actualice el valor\nde las tablas salariales de los conceptos salariales de retribución primaria y\nprima, se actualizará también el importe del plus de disminución de aptitud\n(PDA), aplicando análogo criterio al establecido en el apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Requisitos para la actualización:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Para que a los trabajadores declarados \"disminuidos de aptitud\" les sean\naplicables las actualizaciones señaladas en los dos apartados anteriores, es\nindispensable que el trabajador haya solicitado la declaración de persona con\ndiscapacidad ante la Unidad Provincial de Personas con Discapacidad (si antes\nno lo hubiera hecho) y seguir la tramitación necesaria de dicho procedimiento\nhasta que por la mencionada unidad provincial se emita la decisión que\nproceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Habiendo cumplido estos trámites, se procederá a la correspondiente\nactualización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Reglamento de ascensos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Parte primera\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.Órganos que intervienen en la promoción.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1 Introducción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerando por una parte, tanto el aspecto general del contenido de una\ncategoría, como el específico de un puesto de trabajo encuadrado en un\nDepartamento y, por otra, las características puramente técnicas y de\nrelaciones sociales y laborales, intervendrán en la promoción los siguientes\nestamentos con las correspondientes funciones generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La Dirección de Recursos Humanos como titular de la función general de la\npromoción en el ámbito de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La Dirección afectada a través del Departamento donde esté encuadrado el\npuesto o vacante a cubrir y de acuerdo con la normativa que regulan las\npresentes normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El Comité de Promoción, en Representación de los Trabajadores, que tiene\nla intervención pactada en el presente Convenio Colectivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La participación e intervención de estos tres estamentos se estructura en\nlos siguientes órganos funcionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Comisión de ascensos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tribunales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Departamento Formación y Promoción (D. Servicios Centrales DF).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Departamento afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Comité de Promoción (en Representación de los Trabajadores).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2 Comisión de ascensos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es un órgano que, a nivel general de Empresa, tiene asignados los\nsiguientes cometidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.1 Cometidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Establecimiento de normas aclaratorias y de desarrollo de los concursos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Realización de las acciones necesarias que tiendan a la adecuación de los\nprogramas específicos a las necesidades de las plazas convocadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mantener un nivel uniforme de exigencia en las pruebas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Comprobación y control trimestral, a nivel general de Empresa del\ncumplimiento del porcentaje de ascenso por libre designación en la categoría\nde no mando a mando, según lo establecido en el presente reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Disponer de información trimestral a nivel general de Empresa de los datos\nrelacionados con los ascensos por libre designación, tanto de mando a mando\ncomo de secretaría, los ascensos efectuados por concurso de méritos y\nconcurso examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Realizar estudios y analizar los factores que deben considerarse en la\nvaloración por el mérito, estableciendo a su vez los criterios adecuados que\npermitan garantizar la mayor objetividad posible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Y, en general, realizar estudios y análisis del actual sistema que\nconduzcan a la posible introducción de aquellas mejoras o innovaciones que la\nexperiencia vaya aconsejando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.2 Composición:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composición de la Comisión de ascensos será paritaria y estará\nconstituida de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinador: En cada reunión actuará como coordinador, en forma rotatoria,\nuno de los vocales, tanto de la representación de la Empresa como del Comité\nde Promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vocales: El número total de vocales será de catorce, repartidos del\nsiguiente modo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Siete por parte de la representación de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Siete por parte de la Representación de los Trabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cuatro Valladolid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Uno Sevilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Uno Palencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Uno Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretarios: Actuarán dos secretarios, designados, uno por la Dirección de\nla Empresa y otro por la Representación de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.3 Funcionamiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las decisiones se tomarán por mayoría simple: cada miembro de la Comisión\ntendrá derecho a un voto, si bien en caso de ausencia de alguno de ellos,\nejercerá su voto otro de los miembros de su grupo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desacuerdo entre los miembros de esta Comisión, decidirá el\ndirector de recursos humanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión se reunirá a instancias de cualquiera de ambas partes\n(representación de la Empresa y Representación de los Trabajadores).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3 Tribunales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.1 Cometidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los tribunales se constituirán para cada concurso en particular y tienen\ncomo misión la resolución del concurso de que se trate, siguiendo las normas\nque explícitamente figuran en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.2 Composición:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composición de los tribunales será paritaria e idéntica para el\nconcurso-examen y el concurso de méritos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vocales: el número total de vocales será de cuatro, distribuidos del\nsiguiente modo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos miembros por parte de la representación de la Empresa y pertenecientes\nal Departamento al que corresponda(n) la(s) plaza(s) a cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos miembros por parte de la Representación de los Trabajadores designados\npor el Comité de Promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario: actuará como Secretario, con voz pero sin voto, el Jefe del\nDepartamento de Formación y Promoción o persona en quien delegue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el concurso sea para cubrir plazas en algunos de los Departamentos\nCentrales de Valladolid, el Comité de Promoción podrá nombrar un vocal más,\ny en este caso también lo hará la representación de la Empresa, nombrando\notro vocal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Promoción, en aquellos casos en que lo estime oportuno,\npodrá designar un técnico de entre el personal de la provincia\ncorrespondiente, que asistirá a las reuniones, con voz, pero sin voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la jornada normal de trabajo no se hará al asesor técnico\ndeducción alguna del tiempo empleado durante la misma a tal labor de\nasesoramiento. Fuera de la jornada normal de trabajo, el tiempo empleado como\nasesor técnico de los tribunales le será abonado a prorrata de su salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.3 Funcionamiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada vocal tendrá derecho a un voto; en caso de desacuerdo entre los\nmiembros del tribunal, decidirá el director correspondiente, oyendo\npreviamente al tribunal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El secretario, a petición del Departamento afectado, convocará al tribunal\npara fijar las fechas y definir las condiciones del concurso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4 Departamento formación y promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.1 Cometidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al tratarse de un órgano una de cuyas misiones técnicas es la promoción\ncon carácter general para toda la Empresa, tiene cometidos concretos,\nreferentes a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pruebas básicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pruebas teórico-prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pruebas psicotécnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Secretaría de Comisión de ascensos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Secretaría de los tribunales. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5 Departamento afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.1 Cometidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Departamento en el que esté encuadrada inicialmente la(s) plaza(s) a\ncubrir tendrá la facultad de comprobar la aptitud específica para desempeñar\ndicha(s) plaza(s) de la persona que ha de ocuparla, de acuerdo con la normativa\nque regula el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6 Comité de Promoción, en Representación de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.1 Cometidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Formar parte como miembros en la Comisión de ascensos de composición\nparitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Formar parte como miembros del tribunal paritario para la resolución de\nlos concursos, de acuerdo con la normativa que regula el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2. Unidad promocional.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1 Definición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se denomina unidad promocional de un concurso al campo al que se extenderá\nla convocatoria y que podrá comprender uno o varios departamentos, uno o\nvarios servicios o secciones y referirse, cuando así se crea conveniente, a\nuna o varias categorías, profesiones y especialidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1 La unidad promocional será fijada por el tribunal del concurso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3. Pruebas.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se establecen los siguientes tipos de pruebas, cuya aplicación y\nvaloración en los diferentes concursos se especificará más adelante al\nreferirse a cada uno de los casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pruebas básicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pruebas psicotécnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pruebas teórico-prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pruebas específicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pruebas prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los concursos de méritos no se aplicarán estas pruebas sino el Apartado\n6. Baremo de Calificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1 Pruebas básicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tienen por finalidad el comprobar en los aspirantes el nivel de formación\nbásica estimada conveniente para ocupar una categoría determinada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.1 Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas pruebas se aplicarán exclusivamente para las plazas correspondientes\nal grupo técnico-administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas pruebas son convalidadas por el sistema previsto en el apartado\nI.-4.1.1 para quienes estén en posesión de los títulos o realizado los\ncursos incluidos en la «Escala de Convalidaciones» (Ver I.-4.1.4 y\nI.-4.1.5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.2 Convocatorias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la convocatoria para la prueba básica podrán presentarse todos los\ntrabajadores de la localidad que determine la unidad promocional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se convocarán conjuntamente con las demás pruebas del concurso\nconvocado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.3 Calificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La calificación de estas pruebas será únicamente de «apto» o «no\napto», siendo precisa la calificación de «apto» para participar en los\nconcursos-examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.4 Validez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La validez de la calificación de apto será sólo para el concurso\nconvocado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.5 Responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La responsabilidad de la programación, convocatorias, resolución y\ncalificación de estas pruebas será competencia del Departamento de Formación\ny Promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 Pruebas psicotécnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tienen por finalidad analizar aspectos de aptitudes, personalidad y otras\ncaracterísticas profesiográficas requeridas por el perfil del puesto,\nutilizando las técnicas adecuadas en cada caso (test, cuestionarios,\nentrevistas, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.1 Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán obligatorias en todos los concursos para categorías de no mando a\nmando. En el resto de los concursos se limitarán a aquellas plazas en las que\nel tribunal correspondiente y el Departamento de Reclutamiento y G. Empleo, de\nmutuo acuerdo, consideren necesaria su aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.2 Calificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El dictamen tendrá carácter decisorio en aquellos casos en que no se\nsuperen los niveles críticos marcados previamente, y consultivo en el\nresto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.3 Responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La definición, realización y dictamen final de estas pruebas, por su\ncarácter técnico, será competencia del personal cualificado del Departamento\nde Reclutamiento y G. Empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tribunal tendrá participación, con voz y voto, en las reuniones de\ngrupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3 Pruebas teórico-prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este examen consistirá en la teoría aplicada y en el grado de\nconocimientos que fuera necesario para desempeñar la plaza convocada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.1 Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas pruebas se aplicarán exclusivamente para las plazas correspondientes\nal Grupo Obrero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas pruebas son convalidadas por el sistema previsto en el apartado\nI.—4.1.4. para quienes estén en posesión de los títulos o realizado los\ncursos incluidos en la «Escala de Convalidaciones» (Ver I.—4.1.1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.2 Calificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La calificación de estas pruebas será únicamente de «apto» o «no\napto», siendo precisa la calificación de «apto» para participar en los\nconcursos-examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.3 Validez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su validez se limitará al concurso para el que se realiza. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.4 Responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La responsabilidad de estas pruebas será del Departamento de Formación y\nPromoción y se realizarán con la colaboración de la Línea Jerárquica del\ndpto. que solicita el concurso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4 Pruebas específicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas pruebas evaluarán los conocimientos para el puesto concreto a\ndesempeñar inicialmente y serán pruebas profesionales o del oficio en las que\nel tribunal fijará una puntuación eliminatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.1 Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán realizadas como parte de cada concurso - examen concreto, con\nexcepción de las plazas correspondientes al Grupo Obrero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.2 Calificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La calificación se expresará en puntos, teniendo en cuenta el baremo que\nfigura en el apartado 6, Baremo de calificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá carácter eliminatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.3 Validez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su validez se limitará al concurso para el que se realizara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.4 Responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas pruebas serán realizadas por el Departamento correspondiente, el cual\npropondrá varios exámenes, entre los que se elegirá uno de ellos por\nsorteo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5 Pruebas prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas pruebas evaluarán la realización práctica de una tarea de\ncaracterísticas similares a la de la plaza convocada, valorando los factores\nde: dimensionalidad, terminación, calidad, rapidez, seguridad, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las pruebas prácticas, que podrán ser escritas, serán casos prácticos de\nla plaza a concursar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.1 Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Grupo Obrero: se realizará en todos los casos, salvo que el tribunal no lo\nconsidere necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Resto de personal: se realizará en aquellos casos que el tribunal lo\nconsidere necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.2 Calificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La calificación se expresará en puntos, teniendo en cuenta el baremo que\nfigura en el apartado 6, Baremo de Calificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán carácter eliminatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.3 Validez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su validez se limitará al concurso para el que se realizara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.4 Responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas pruebas serán realizadas por el Departamento correspondiente, el cual\npropondrá varios exámenes, entre los que se elegirá uno de ellos por\nsorteo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4. Programas.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Los programas para los exámenes de los concursos serán de las siguientes\nclases:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1 Programas para pruebas básicas y teórico prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Publicados para cada uno de los grupos especificados en el apartado\nsiguiente, con detalle de las asignaturas y grado que se exigirá para cada uno\nde ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.1 Escalas de convalidaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relación de escalas de convalidaciones por categorías profesionales, a\nefecto de convalidar los conocimientos básicos y teórico-prácticos, en los\ncentros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escala I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe técnico-administrativo 1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escala II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Agente técnico-administrativo 1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe técnico-administrativo 2.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Delineante proyectista «B».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contramaestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escala III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Agente técnico-administrativo 2.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe técnico-administrativo 3.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Delineante proyectista «A».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escala IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Agente técnico-administrativo 3.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial especial (GO).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escala V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial técnico-administrativo 1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 1.a (GO).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escala VI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial técnico-administrativo 2.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial técnico-administrativo 3.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 2.a (G.O.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Capataz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Verificador 3.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el caso de Madrid, por ser esencialmente distinto el tipo de trabajo\nque en general allí se realiza, se han establecido las agrupaciones y\nprogramas adaptados a las características y necesidades de este centro. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.2 Convalidaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El haber sido declarado apto para determinadas escalas de convalidación\nlleva implícita la aptitud en otras, de acuerdo con la siguiente tabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aptitud en la escala de\n        convalidación\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>\u003Cstrong>Implica aptitud igualmente en las escalas de\n        convalidaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>II, III, IV, V y VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>III, IV, V y VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>IV, V y VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>V y VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.3 Excepciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las características especiales de determinadas categorías, aconsejan no\nincluirlas en ninguna de las seis escalas de convalidación expuestas, por lo\ncual, al convocarse alguna de estas plazas, el tribunal designado determinará\nlas condiciones del concurso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.4 Se convalida la aptitud en determinadas escalas de convalidación, a\nefectos de exámenes de conocimientos básicos y teórico prácticos con la\npresentación de los títulos oficiales que en el presente cuadro se\ndetallan: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Escalas Convalidadas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"370\">\u003Cp>Titulaciones necesarias\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"370\">\u003Cp>- De grado superior e ingeniería técnica.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"370\">\u003Cp>-     Diplomaturas: técnicas, administrativas y\n        empresariales.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>-     Enfermería y relaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>-     Maestro.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"370\">\u003Cp>-     Ciclos formativos de grado superior y FP2,\n        especialidades: técnicas, administrativas y mando.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>-     Maestría industrial.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"370\">\u003Cp>- COU y bachillerato LOGSE.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"370\">\u003Cp>- Ciclos formativos de grado medio y FP1, oficialía\n        industrial, especialidades: técnicas y administrativas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"370\">\u003Cp>- BUP y ESO.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para hacer efectivas estas convalidaciones, los trabajadores que tengan las\ntitulaciones indicadas deberán presentar en el Departamento de Formación y\nPromoción, original, bien del título, bien del certificado expedido por el\ncentro en el que ha cursado los estudios, el cual será devuelto, una vez\ncompulsado en este Departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.5 Se convalidarán también, presentando la documentación\ncorrespondiente, los cursos de formación impartidos por la Empresa y\nexcepcionalmente otros cursos, en los casos y condiciones que acuerde la\nComisión de ascensos, que especificará el número de horas realizadas\nexigible y la escala de convalidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2 Programas para pruebas específicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán referentes a una o varias plazas cuyas funciones corresponden a una o\ndeterminada categoría y especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Departamento afectado al concurso elaborará los programas\ncorrespondientes a estas pruebas y serán difundidos en los anuncios al\nconvocarse el concurso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3 Programas para pruebas teórico-prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Referentes a una o varias plazas cuyas funciones corresponden a una\ndeterminada categoría y especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos programas serán difundidos en el tablón de anuncios en el momento de\nconvocarse la(s) plaza(s) concreta(s).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Plazos.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Los programas para las pruebas específicas y profesionales especiales de\ncada concurso serán publicados con una antelación mínima de un mes a la\nfecha de celebración de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No será de aplicación este plazo cuando los exámenes se refieren a\ndescubrimientos en los aspirantes de aptitudes profesionales o naturales que no\nexijan preparación específica alguna para la realización de pruebas de\nselección correspondientes, o, en su caso, de urgente necesidad estimado por\nla Dirección por razones de organización del trabajo, sin que el plazo en\neste caso sea inferior a siete días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, una vez conocido el trabajador que haya obtenido plaza de una\nnueva categoría, dispondrá de quince días hábiles para amortizar o convocar\nsu cobertura por el procedimiento que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Baremo de calificación.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Para la calificación de los concursos - examen y los concursos de méritos\nse utilizará el siguiente baremo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp>Puntuación\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Máxima total \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Concreta asignable\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>1.° Méritos:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>1) Antigüedad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Por cada año en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Por cada año en el grupo profesional. Por cada año en la\n        categoría inmediata inferior y en la misma o superior.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>2) Experiencia en funciones idénticas o análogas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>3) Calificación por el Mérito.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>2.° Examen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Los méritos serán aplicados por el tribunal a partir del informe del jefe\ndel Departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los concursos-examen se utilizará el baremo en su totalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los concursos de méritos, solamente la parte referente a éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los méritos serán aplicados de acuerdo con las siguientes normas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Antigüedad: de acuerdo con el baremo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La puntuación de antigüedad se hará por trimestres vencidos en los tres\nconceptos que se especifican.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por cada año en la Empresa, 0,25 puntos\u002Ftrimestre vencido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por cada año en el grupo profesional, 0,25 puntos\u002Ftrimestre vencido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por cada año en la categoría inmediata inferior y en la misma o superior,\n0,75 puntos\u002Ftrimestre vencido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se contabilizará a estos efectos la antigüedad que los trabajadores\nhayan podido tener en la situación de excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Experiencia en funciones idénticas o análogas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se aplicará la puntuación correspondiente en el caso de identidad o\nanalogía, proporcionalmente al tiempo en que se hayan desarrollado\ncorrectamente las funciones idénticas o análogas, de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tiempo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>\u003Cstrong>Identidad\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>\u003Cstrong>Analogía\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Hasta tres meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>0 Puntos\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>De tres a seis meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2 Puntos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>De seis meses a un año.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>5 Puntos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp>Más de un año.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>10 Puntos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo del tiempo se hará hasta la fecha de la convocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las puntuaciones de la escala anterior no son sumables verticalmente, pero\nsí horizontalmente, hasta el límite de la calificación indicada en el\nbaremo, es decir, en el caso más favorable, la puntuación máxima sería de\n10 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.Convocatorias.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Para hacer posible la promoción del personal, que podría estar muy\nlimitada de no producirse nuevos ingresos se establece este sistema de\nascensos, que se aplicará conforme a las siguientes modalidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1 Concurso de méritos: esta clase de ascenso únicamente podrá\nrealizarse entre los grupos y categorías que se detallan a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- De oficial de 2.a a oficial de 1.a en los grupos obrero y téc-adtvos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los ascensos por concurso de méritos se realizarán dentro de la\nespecialidad y la unidad promocional que se determine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El dpto. afectado podrá solicitar se realice concurso-examen en lugar de\nconcurso de méritos, pero al menos deberán realizarse por concurso de\nméritos, anualmente, el 50 % de los concursos para el acceso a estas\ncategorías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2 Concurso-examen: Para las categorías especificadas en el apartado\nanterior, si el dpto. afectado decide no solicitar el concurso de méritos, y\nen todo caso para el resto de categorías, los ascensos se realizarán por\nconcurso-examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.1 Pruebas básicas o teórico-prácticas: podrán optar al concurso\naquellos trabajadores que designe la unidad promocional, tengan o no aprobada\nla correspondiente escala de convalidaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para aquellos trabajadores que no la tuvieran aprobada, se realizará esta\nprueba previamente a la de conocimientos específicos o prácticos, siendo la\ncalificación de apto o no apto y su aprobación tendrá validez únicamente\npara la plaza convocada en ese momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.2 Convocatorias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será convocatoria única con el ámbito y condiciones establecidas en la\nunidad promocional fijada. Si ésta se declara desierta, no podrá realizarse\nnueva convocatoria en un plazo inferior a cuatro meses, salvo que se amplíe la\nunidad promocional. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3 Ingresos del exterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepto para cubrir plazas de las categorías de entrada, la Dirección de\nla Empresa, antes de proceder a la contratación del exterior, procurará\ncubrir las plazas necesarias con personal del interior, por los procedimientos\nestablecidos en el presente reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si quedara desierto el concurso u OTV, en el proceso de selección del\nexterior se exigirá cuantas condiciones, pruebas y exámenes se consideren\noportunos para garantizar que la persona admitida tenga al menos, igual nivel\nprofesional que el exigido en la selección del interior, teniéndose en cuenta\ntodo lo dispuesto en otras partes de este Convenio sobre ingresos del\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos, al declararse desierto un concurso, se informará de esta\nextremo al personal mediante anuncio puesto en el tablón, con objeto de que\npuedan presentarse otras personas a las pruebas de selección del exterior,\njunto con otros candidatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Departamento de Reclutamiento y Gestión de Empleo informará al Comité\nde Promoción de forma que éstos tengan la garantía de que a la persona\nadmitida se le ha exigido como mínimo, igual nivel profesional que en las\nanteriores convocatorias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, antes de admitir personal del exterior en las categorías de\ningeniero, licenciado y otros titulados, dará conocimiento al personal,\nanunciando las vacantes de estas características, al objeto de dar oportunidad\na las personas del interior que, estando en posesión del título requerido,\ndemuestren poseer las aptitudes necesarias para desempeñar la plaza a que\naspiran, con objeto de que puedan entrar en el proceso de selección\nconjuntamente con el resto de los aspirantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.Personal de libre designación.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.1 Mandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ascensos de mando a mando, con carácter general todos por libre\ndesignación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ascensos de resto de personal a mando, el 25% por concurso examen y el\nresto por libre designación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2 Personal de secretaría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.1 Definición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por personal de secretaría, al técnico o administrativo que\nposeyendo conocimiento de procesos administrativos, técnicos o contables,\nrealiza en despachos no generales, a nivel de Departamento, Servicio o\nDirección, funciones de auxilio y colaboración en diferentes materias no\nnormalizadas, en las que la iniciativa propia, la experiencia y conocimientos\ndeben conjugarse con las orientaciones y directrices del mando de quien\ndependa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.2 Nombramiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será siempre por libre designación, procurando que esta designación\nrecaiga sobre el personal de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.3 Los ascensos de personal de secretaría no se contabilizarán con los\ndel resto de su correspondiente grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3 Puestos de carácter especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La condición de algunos puestos de trabajo, por sus características de\ndiscreción o de exigencias especiales, aconsejan considerar este tipo de\nplazas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.1 Nombramiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El nombramiento del personal que ocupará las vacantes de carácter especial\nserá siempre de libre designación de la Empresa, la cual entregará al\nComité de Promoción lista cerrada de los casos a que afecte esta norma. Su\naplicación se hará de manera restrictiva, no superando en ningún caso el uno\npor cien de la plantilla de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Parte segunda\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proceso de concurso-examen por categorías y grupos profesionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Categorías de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán categorías de mando las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe técnico-administrativo 1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe técnico-administrativo 2.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Agente técnico-administrativo 1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Delineante proyectista «A».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Delineante proyectista «B».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contramaestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Agente técnico-administrativo 2.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe técnico-administrativo 3.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ayudante técnico sanitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Perito e ingeniero técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Asistente y graduado social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ingeniero y licenciado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Médico de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ascenso a las categorías de mando y dentro de ellas, se efectuará de\nacuerdo con los porcentajes siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De mando a mando, con carácter general todas por libre designación de la\nEmpresa. El ascenso de resto de personal a mando:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El 25 % por concurso examen y el resto por libre designación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1 Convocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se efectuarán siguiendo los mismos trámites y con idéntico proceso al\ndescrito en el apartado 3.1. para los restantes grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2 Pruebas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las pruebas que deberán superarse serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Básicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Específicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Psicotécnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos que el tribunal lo considere conveniente, será necesario,\nsuperar un proceso formativo de adecuación a tareas de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Grupo obrero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1 Convocatorias: Única.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán presentarse todos los trabajadores que determine la Unidad\nPromocional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 Pruebas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para este grupo profesional deberán superarse las siguientes pruebas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teórico-prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso de tener aprobada la escala de convalidación la calificación será de\napto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellas plazas en que por exigencias profesiográficas y por razones de\nseguridad sea necesario, se realizarán además, con carácter obligatorio\npruebas de destreza, coordinación viso-manual y aptitud física.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Restantes grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1 Convocatorias: Única\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán presentarse todos los trabajadores que determine la unidad\npromocional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 Pruebas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-De conocimientos básicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso de tener aprobada la escala de convalidación la calificación será de\napto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Específicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Psicotécnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Parte tercera\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Notas aclaratorias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1 Plazas en otros centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los casos en que un trabajador obtenga una plaza en centro de trabajo\ndistinto al de su destino, serán considerados como traslado voluntario a todos\nlos efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso, salvo que la Empresa lo autorice expresamente, se admitirá\nel desplazamiento para optar a un concurso; a fin de evitarlo, el Departamento\nde Formación y Promoción organizará los concursos de tal forma que aquél no\nsea necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2 Categoría de los concursantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende que los concursantes de la misma o superior categoría a la de\nla plaza convocada, de obtenerla, renuncian libremente a su anterior\ncategoría, respetando el nivel que tuvieran anteriormente consolidado si al\nvalorar el nuevo puesto de trabajo éste fuera de un nivel inferior y no\nfigurara en la convocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3 En aquellas cuestiones no contempladas en las presentes normas será el\ntribunal del concurso el que resolverá en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4 Disposición transitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los talleres o centros en período de instalación se aplicará este\nreglamento plenamente, una vez se supere la puesta a punto y se alcance el\nrégimen normal de trabajo y producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre tanto, la Dirección de la Empresa, con intervención de los\nrepresentantes de los trabajadores, determinará, a través de la Comisión de\nascensos, el régimen a aplicar que se publicará en los tablones de anuncios\nen cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cláusula de excepción.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fin de favorecer, antes de acudir a la contratación del exterior, los\ncambios de puesto de trabajo internos con carácter voluntario que permita, por\nuna parte, optar a los trabajadores a las distintas vacantes que vayan\nsurgiendo en la Empresa, y por otra parte, procurar paliar en la medida de lo\nposible la incidencia de estos cambios con carácter forzoso, se acuerda\nque: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas plazas con vacante, a cubrir en la misma o distinta provincia de la\nque necesita la plaza, podrán ser cubiertas a través del sistema de «Opción\nde traslado voluntario», no siendo de aplicación en estos casos las normas\nestablecidas en el reglamento de ascensos. El sistema de reclutamiento, proceso\nde selección, convocatoria, etc., serán establecidos y realizados por el\nDepartamento Reclutamiento y Gestión de Empleo, informando a la\nRepresentación de los Trabajadores antes de iniciar los correspondientes\ntrámites.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos solos efectos se entiende que existe vacante cuando se trate de un\npuesto de nueva creación que suponga aumento de plantilla o el titular de un\npuesto cesa en el mismo sin que la Empresa decida amortizarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ANEXO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tablas de retribuciones\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Contiene este anexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuadros números 1 y 2: Agrupaciones de categorías a efectos de\nretribución. Las tablas de retribución corresponden a los siguientes\nconceptos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Retribución primaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gratificaciones de marzo y septiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Compensación por jornada reducida de verano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Remuneración anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Plus de trabajo de modificación de la demanda (anexo X).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cuadro número 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agrupaciones de categorías a efectos de retribución\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>Agrupación\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Categorías\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Especialista de Base.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Especialista A.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Especialista A especial.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Especialista B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Especialista C.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Oficial de tercera.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Oficial de segunda.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Oficial de primera.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\">\u003Cp>Oficial especial.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cuadro número 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agrupaciones de categorías a efectos de retribución\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Empleados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>Agrupación\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Categorías\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Auxiliar técnico administrativo de Base.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Auxiliar técnico administrativo A.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Auxiliar técnico administrativo A especial.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Auxiliar técnico administrativo B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Auxiliar técnico administrativo C.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"80\">\u003Cp>05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Cocinero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Ordenanza.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Oficial de tercera técnico administrativo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Dependiente.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Telefonista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Capataz.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"80\">\u003Cp>09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Verificador de tercera.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Chofer de turismo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Almacenero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"80\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Oficial técnico-administrativo de segunda.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Dependiente principal.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"80\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Oficial técnico-administrativo de primera.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Conductor de vehículos pesados.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Agente técnico-administrativo de tercera.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Agente técnico-administrativo de segunda.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"80\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Jefe técnico-administrativo de tercera.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Delineante proyectista A.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Encargado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Agente técnico-administrativo de primera.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"80\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Jefe técnico-administrativo de segunda.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Delineante proyectista B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Contramaestre.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Jefe técnico-administrativo de primera.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Jefe de taller.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Ayudante técnico sanitario.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Asistente y graduado social.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Perito e ingeniero técnico.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"80\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Ingeniero y licenciado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp>Médico de Empresa.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tablas de retribución\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"529\">\u003Cp>Nota: Las presentes tablas retributivas\n        tienen valores de Enero de 2021. Por tanto, los importes recogidos en\n        el presente Anexo IV se actualizarán\u002Frevalorizarán aplicando lo\n        pactado en el artículo 62 del Convenio Colectivo 2021-2024 para lo\n        cual se notificarán al Secretario de la COMVI.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución primaria para los centros de trabajo de\n        Valladolid, Sevilla y Palencia. (Obreros).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución primaria para los centros de trabajo de\n        Valladolid, Sevilla y Palencia. (Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Premios por antigüedad para todos los centros de\n        trabajo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 3 bis.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Plus asistencial para los trabajadores en plantilla a\n        fecha 26.7.2000.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Gratificaciones de marzo y septiembre para los centros\n        de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. (Obreros).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Gratificaciones de marzo y septiembre para los centros\n        de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. (Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución por horas extraordinarias para los\n        centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. (Obreros).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución por horas extraordinarias para los\n        centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. (Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 8.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Compensación por jornada reducida de verano para las\n        los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 9.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución primaria para el centro de trabajo de\n        Madrid. (Obreros).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 10.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución primaria para el centro de trabajo de\n        Madrid. (Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 11.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución suplementaria para el centro de trabajo\n        de Madrid. (Obreros).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 12.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución suplementaria para el centro de trabajo\n        de Madrid. (Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 13.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Gratificación Marzo y Septiembre para el centro de\n        trabajo de Madrid. (Obreros).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 14.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Gratificación Marzo y Septiembre para el centro de\n        trabajo de Madrid. (Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 15.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución por horas extraordinarias para el centro\n        de trabajo de Madrid. (Obreros).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 16.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución por horas extraordinarias para el centro\n        de trabajo de Madrid. (Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 17.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Remuneración anual bruta para los centros de trabajo\n        de Valladolid, Sevilla y Palencia. (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 18.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Remuneración anual bruta para el centro de trabajo de\n        Madrid. (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 19.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución por prima para los centros de trabajo de\n        Valladolid, Sevilla y Palencia. (Obreros).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 20.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Retribución por prima para los centros de trabajo de\n        Valladolid, Sevilla y Palencia (Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 21.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Turnicidad para los centros de trabajo de Valladolid,\n        Sevilla y Palencia (Obreros).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 22.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Turnicidad para los centros de trabajo de Valladolid,\n        Sevilla y Palencia (Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 23.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Plus de trabajo de modificación de la demanda\n        (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 24.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Valor por punto prima de resultados para los centros\n        de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 25.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Valor por punto prima de resultados para el centro de\n        trabajo de Madrid (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 26.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Valor máximo prima de resultados para los centros de\n        trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 27.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Valor máximo prima de resultados para el centro de\n        trabajo de Madrid (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 28.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Valor mínimo prima de resultados para los centros de\n        trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 29.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Valor mínimo prima de resultados para el centro de\n        trabajo de Madrid (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 30.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Compensación por cambio de régimen de turnos a turno\n        especial de fin de semana y festivos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tablas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Plus Turno fijo de noche normal (Obreros y\n        Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tablas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Plus Turno fijo de noche festivo (Obreros y\n        Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tablas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>6x3x8 Plus Aprovechamiento Instalaciones (sábados\n        mañana-tarde) (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tablas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>6x3x8 Plus Aprovechamiento Instalaciones (domingo\n        noche) (Obreros y Empleados).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 35.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Plus turno fijo tarde para los Centros de Trabajo de\n        Valladolid, Sevilla y Palencia (OBREROS).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Tabla número 36.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\">\u003Cp>Plus turno fijo tarde para los Centros de Trabajo de\n        Valladolid, Sevilla y Palencia (empleados) .\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AÑO 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribución Primaria para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y\nPalencia. Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Euros por jornada de ocho horas. Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"17\" width=\"883\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************************************************************\u003C\u002Fspan>Niveles\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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Empleados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"17\" width=\"707\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*************************************************************************\u003C\u002Fspan>Niveles\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1,550.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>1,616.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1,677.49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,737.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,791.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,840.13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,856.98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,873.84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,902.36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,934.90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,976.32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,009.50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,035.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,055.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,070.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,079.65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1,629.48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\">\u003Cp>1,695.42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>1,756.62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,816.62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,870.37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,919.21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,935.78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,952.32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1,981.59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,014.32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,054.75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,088.83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,114.23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,134.52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,149.56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2,158.81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premios por antigüedad para todos los centros de trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Euros anuales. Importes brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"398\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*****************************************\u003C\u002Fspan>Importes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unitario\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Acumulado\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"266\">\u003Cp>1.° Trienios:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>1.°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>224.63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>224.63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>2.°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>224.63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>449.26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>3.°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>371.89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>821.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>4.°\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>519.09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>1.340.24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"398\">\u003Cp>2.° Premio especial.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>Más de dieciocho años.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"264\">\u003Cp>2.272.62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla numero 3 bis\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus asistencial para los trabajadores en plantilla a fecha 26.7.2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acuerdo de modificación del artículo 43 del Convenio Colectivo de fecha\n26.7.2000, suscrito entre la Dirección de la Empresa y el Comité\nIntercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valor año 2021: 68,48 Euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gratificaciones de marzo y septiembre para los centros de trabajo de\nValladolid, Sevilla y Palencia. Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Euros por cada gratificación. Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"17\" width=\"883\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************************************************************\u003C\u002Fspan>Niveles\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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Empleados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Euros por cada gratificación. Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"17\" width=\"707\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************************************************\u003C\u002Fspan>Niveles\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Importes brutos por hora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"17\" width=\"883\">\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********************************************************************\u003C\u002Fspan>Niveles\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>7.17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>7.68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>8.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>9.33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>9.33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>9.33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>9.48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>9.64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>9.92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>10.22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>10.62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>10.93\u003C\u002Fp>\n  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Empleados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Importes brutos por hora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"17\" width=\"707\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">********************************************************\u003C\u002Fspan>Niveles\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>16.73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>17.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>17.51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>18.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>18.44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>18.74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>18.99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>19.24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>19.32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>13.47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>14.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>15.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>15.70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>16.32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>16.88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>17.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>17.33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>17.72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>18.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>18.61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp>19.03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>19.33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>19.59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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Importes brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"17\" width=\"883\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************************************************************\u003C\u002Fspan>Niveles\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>11,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>11,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>11,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>11,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>11,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>8,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>8,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>9,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>9,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>10,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>10,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>10,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>10,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>11,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>11,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>11,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>11,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>11,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>12,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>12,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>12,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 9\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribución Primaria para el centro de trabajo de Madrid. Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Euros por jornada de ocho horas. Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"528\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************************************\u003C\u002Fspan>Claves\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>30,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>31,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>32,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>32,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>33,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>34,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>31,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>32,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>33,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>33,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>34,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>35,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>32,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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Empleados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Euros mensuales. Importes brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"529\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************************************\u003C\u002Fspan>Claves\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>926,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>949,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>974,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.261,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.299,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.336,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.353,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.277,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.308,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.344,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.361,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.402,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.454,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.340,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.354,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.388,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.430,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.477,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.525,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.391,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.423,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.466,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.510,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.554,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.597,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.504,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.543,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.582,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.621,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.660,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.699,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.576,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.614,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.652,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.690,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.727,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.765,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.649,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.685,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.722,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.758,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.794,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.831,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.764,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.797,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.831,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.865,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.898,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.931,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.935,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.964,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.993,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2.022,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2.050,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2.079,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2.113,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2.123,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2.132,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2.141,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2.150,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2.159,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 11\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribución Suplementaria para el centro de trabajo de Madrid. Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Euros por jornada de ocho horas. Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"528\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************************************\u003C\u002Fspan>Claves\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>6.59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>7.27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>7.97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8.74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>9.51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>10.28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>6.84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>7.50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8.24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>9.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>9.84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>10.64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>7.05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>7.77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8.52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>9.34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>10.17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>10.99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>7.28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8.79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>9.64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>10.50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>11.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>7.76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8.50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>9.34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>10.24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>11.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>12.06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>9.09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>10.02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>10.99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>12.05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    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Empleados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Euros mensuales. Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"530\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**************************************\u003C\u002Fspan>Claves\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupacion\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>200.45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>221.13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>242.34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>483.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>360.86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>388.62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>416.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>444.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>471.77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>499.51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>373.76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>400.31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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trabajo de Madrid.\nObreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Euros por cada gratificación. Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"528\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">****************************************\u003C\u002Fspan>Claves\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>457.95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>469.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>482.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>488.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>502.95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>521.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>473.70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>485.55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>498.60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>505.05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>520.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>539.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>489.60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"529\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************************************\u003C\u002Fspan>Claves\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>463.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>474.57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>487.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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Madrid.\nObreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Importes brutos por hora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"528\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************************************\u003C\u002Fspan>Claves\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8.22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8.53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>8.77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>14.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>14.84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>15.39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>13.81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>14.29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>14.80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>15.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>15.77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>16.28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>14.45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>14.93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>15.39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>15.87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>16.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>16.83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>15.09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>15.54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>16.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>16.46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>16.92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>17.37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>16.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>16.56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>16.97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>17.38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>17.79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>18.21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>17.56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>17.93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>18.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>18.68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>19.03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>19.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>19.41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>19.53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>19.64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>19.76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>19.88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>20.06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 17\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Remuneración anual bruta para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla\ny Palencia (Obreros y Empleados)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Devengos generales fijos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluye la «Prima de Incentivo a la Productividad», por ser concepto\nretributivo de cuantía fija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"11\">\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********************************\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>Retribución\n        primaria\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************\u003C\u002Fspan>Prima\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********\u003C\u002Fspan>Gratificaciones\n        extraordinarias\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*****\u003C\u002Fspan>Gratificaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nivel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de vacaciones\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de vacaciones\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>703.75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>9,571.00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>108.50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>1,475.60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>844.50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>844.50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>422.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>422.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>14,392.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"15\" width=\"94\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>732.75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>9,965.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>135.50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>1,842.80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>879.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"color:#ffffff\">*\u002F*\u003C\u002Fspan>Gratificaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"11\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nivel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de vacaciones\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de vacaciones\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>752.00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>10,227.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>116.75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>1,587.80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>902.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>902.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>451.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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  \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nivel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>776.50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>10,560.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>970.75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>13,202.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>150.00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2,040.00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>1,035.75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>14,086.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>149.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2,029.80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>1,242.90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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extraordinarias\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Gratificaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nivel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"16\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>711.57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>9,534.99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>110.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>1,474.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>853.88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>853.88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>426.94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>426.94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>14,392.32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>740.89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>9,927.95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>137.38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>1,840.94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>889.07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>889.07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>444.54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>444.54\u003C\u002Fp>\n      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\u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nivel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"16\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>736.34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>9,866.98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>113.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Gratificaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nivel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>2A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      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\u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>785.13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>10,520.68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>121.67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>1,630.33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>942.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>942.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>833.92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>11,174.48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>128.77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>1,725.47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>1,000.70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>1,000.70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>500.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>500.35\u003C\u002Fp>\n  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\u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>946.08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>12,677.52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>151.39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>2,028.65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>1,135.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>1,135.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>567.65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>567.65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>19,209.54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    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primaria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**********\u003C\u002Fspan>Prima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Gratificaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nivel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total 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style=\"color:#ffffff\">********\u003C\u002Fspan>Prima\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Gratificaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nivel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      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    \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>1,084.18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>14,527.95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>151.39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2,028.65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>1,301.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>1,301.01\u003C\u002Fp>\n    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extraordinarias\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Gratificaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nivel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>1,192.93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>15,985.31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>151.39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2,028.65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>1,431.52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>1,431.52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n     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id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 18\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Remuneración anual bruta para el centro de trabajo de Madrid (Obreros y\nEmpleados)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Devengos generales fijos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluye la «Retribución Suplementaria», por ser concepto retributivo\nde cuantía fija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_period\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Retribución primaria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Retribución suplementaria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Gratificaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Claves\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de vacaciones\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de vacaciones\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>763.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Periodo de \n\n        \u003Cp>vacaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>1,052.50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>14,314.00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>227.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>3,090.60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1,263.00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Resto del año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Julio\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>2A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>825.07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>11,055.89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>178.70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>2,394.58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>990.08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>990.08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>495.04\u003C\u002Fp>\n     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\u003Ctd>Navidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marzo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Septiembre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total año\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>1,159.38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp>15,535.63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>277.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>3,716.49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1,391.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1,391.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>695.63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>695.63\u003C\u002Fp>\n      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Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[Euros por día natural (ocho horas). Importes Brutos]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Niveles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupaciones\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>4,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>5,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>6,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>8,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>8,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>8,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Niveles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupaciones\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      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\u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>484,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>497,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>508,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>518,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Resto\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>agrupaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>181,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>227,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>261,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>292,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>322,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>349,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia.\nObreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Euros por día natural (ocho horas). Importes Brutos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>\u003Cstrong>Agrupaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>\u003Cstrong>Todos los niveles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>1,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>1,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>1,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>1,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>1,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Resto agrupaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>2,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 22\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turnicidad para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia.\nEmpleados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Euros mes. Importes Brutos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>\u003Cstrong>Agrupaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>\u003Cstrong>Todos los niveles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>46,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>48,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>2A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>49,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>50,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>53,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>07-11-13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>63,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Resto agrupaciones\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>63,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 23\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de trabajo de modificación de la demanda. Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Euros por hora. Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Agr.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>6S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>6,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>6,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>6,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>6,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>7,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>7,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>6,74\u003C\u002Fp>\n      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Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importes Brutos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Claves\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.284,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1.307,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd>\u003Cstrong>Niveles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6S\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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Brutos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Claves\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupación\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>337,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>350,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>356,39\u003C\u002Fp>\n      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Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Niveles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      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Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Niveles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      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Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Niveles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n    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Importes Brutos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Niveles\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agr.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      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width=\"31\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>12.84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>13.27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>13.83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>14.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>14.82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>15.28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>15.42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>15.56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>15.83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>16.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>16.47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>16.79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>17.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>17.19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>17.31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>17.41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>13.93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>14.49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>15.06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>15.57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>16.08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>16.49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>16.65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>16.82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>17.06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>17.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>17.74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>18.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>18.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>18.42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>18.54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>18.65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>14.61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>15.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>15.75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>16.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>16.79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>17.21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>17.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>17.49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>17.77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>18.09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>18.42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>18.71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>18.97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>19.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>19.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>19.35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 35\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus turno fijo tarde para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y\nPalencia. Obreros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Euros por día natural (ocho horas). Importes Brutos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupaciones\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Todos los niveles\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupo obrero.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3,2877\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla número 36\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus turno fijo tarde para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y\nPalencia. Empleados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Euros mes. Importes Brutos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agrupaciones\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Todos los niveles\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupo técnico\u002Fadministrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Prima de incentivo a la productividad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Establecimiento de prima fija. Se acuerda establecer un importe fijo de la\nprima, en la cuantía y condiciones que figuran a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este acuerdo supone la inoperatividad, en buena parte, del estatuto de la\nprima regulado en el presente anexo V de los Convenios precedentes, por lo que\nno se incluirá su contenido en lo sucesivo, si bien se aplicará\nsupletoriamente, estando, en todo caso, a los principios que lo informaron en\ncuanto se refiere a la naturaleza de la prima, su carácter colectivo pero\npercibo ligado al trabajo real, la actividad media en la Empresa, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tabla correspondiente figura en el anexo IV, tablas de retribución.\n(Tablas números 19 y 20).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Reglamento para la promoción de la iniciativa y la creatividad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Definición.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por sugerencia toda idea de progreso emitida en el marco del\npresente reglamento, que mejore los productos, los servicios y los procesos de\ntrabajo, en las materias no excluidas en el artículo 3 del presente\nreglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Autor.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera autor al individuo o colectivo que figure como emisor de la\nidea original y que sea debidamente registrada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pueden acogerse a este sistema todos los trabajadores de Renault España,\nS.A., incluidos en el ámbito personal del Convenio Colectivo, con excepción\ndel personal que desempeñe cargo de categoría de mando superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sugerencias presentadas por Unidades Elementales de Trabajo, Grupos de\nProducción y otros grupos formalmente establecidos que sean expresamente\nreconocidos a tal efecto por la Empresa, serán valoradas según los criterios\nque más delante se exponen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Materias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pueden aportarse ideas sobre cualquier materia, que a título descriptivo\npero no limitativo puede ser: calidad, productividad, plazos, costes, energía,\nmejora administrativa, mantenimiento, condiciones de trabajo, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se aceptarán, sin embargo, sugerencias relativas a contratos de trabajo,\n(salarios, categorías y niveles profesionales, y demás materias propias de la\nnegociación colectiva), contratación de la Empresa con terceros o\ninterpretación y aplicación de disposiciones legales, así como la\ncorrección de simples errores o del incumplimiento de normas o criterios ya\nvigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sugerencias relacionadas con las atribuciones normales del autor se\nevaluarán de acuerdo con el coeficiente de relación que se establece en el\nartículo 12 del presente reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un trabajo, que potencialmente pueda producir sugerencias, sea\nasignado a una persona o colectivo, las innovaciones o modificaciones que\néstos originen podrán no ser consideradas sugerencias, si así lo declara su\nlínea jerárquica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Requisitos y condiciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la aceptación de una sugerencia es necesario, además de lo\nestablecido en los artículos anteriores, que:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sea original, es decir, que aporte una novedad respecto a las soluciones\nexistentes en su lugar de aplicación. No se considerarán originales las\nsugerencias que versen sobre materias en estudio, procedimientos en curso de\naplicación, ni cuando se haya decidido ya su no aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contenga explícitamente la manera de poder aplicarla y reúna las\ncondiciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Garantía de ser rentable su aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Incremento de la eficacia productiva y competitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Aplicable sin riesgo para el personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sin efecto negativo sobre la calidad, presentación y características de\nlos productos e imagen de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Presentada con posterioridad al acuerdo de comercialización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Propiedad de la sugerencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las sugerencias presentadas quedarán en propiedad de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Sugerencias transferibles.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Servicio Técnico de Sugerencias de Factoría (o unidad equivalente)\nidentificará las mejores sugerencias transferibles, con la ayuda del Comité\nde Sugerencias respectivo y las remitirá al servicio técnico central.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Campañas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la factoría (o unidad equivalente) podrá lanzar\ncampañas, sobre los ejes de progreso, que inviten a participar a todo el\npersonal con sus ideas de mejora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Organización y tratamiento\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Presentación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El autor entregará la sugerencia, en el impreso establecido para ello, a su\nprimer nivel jerárquico que acusará su recepción indicando la fecha y hora\nen que le ha sido presentada la idea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el autor tuviese alguna dificultad en cumplimentar el impreso podrá\ndirigirse a su mando o al responsable de sugerencias del Departamento o Área,\nque le prestarán la ayuda necesaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El mando inmediato es determinante de los objetivos obtenidos por el sistema\nde sugerencias en el sector de su responsabilidad. Debe hacer progresar\nconstantemente la calidad de las sugerencias, realizando una función\npermanente de información, animación, asistencia a la formulación y a la\naplicación de las sugerencias, así como las observaciones que se precisen\npara su mejor comprensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El mando inmediato efectuará un primer análisis de la sugerencia y\nenviará la documentación al Servicio Técnico de Sugerencias, entregando una\ncopia al autor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Comités de Departamento o Area.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Una vez registrada en el Servicio Técnico de Sugerencias, se analizará en\nlos Comités de Departamento o área para el estudio de las sugerencias, que\nestarán constituidos, como mínimo por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un representante del Departamento o Área (responsable de sugerencias).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un representante de los Servicios de Métodos, (en los Comités de\nDepartamento o área de factoría).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un representante del Servicio Técnico de Sugerencias que actuará como\nsecretario de las reuniones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los colaboradores o expertos que se precisen en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos Comités deciden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Aceptar las sugerencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Rechazar la sugerencia, informando al autor de los aspectos por los que no\nha sido aceptada su idea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Proponer la realización de un estudio complementario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Fijar las recompensas que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la sugerencia precise de un análisis complementario se remitirá al\nservicio competente (métodos, estudios, calidad, personal, etc.). Este\nservicio la estudiará y propondrá a los Comités de Departamento o área su\naceptación o rechazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo momento el autor será informado por su línea jerárquica de los\ntrámites que sigue su sugerencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las decisiones o acuerdos de estos Comités son ejecutivos e inapelables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Comité de Sugerencias de la factoría o unidad\nequivalente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Sugerencias estará compuesto por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El Responsable del Servicio de Recursos Humanos en representación de la\nDirección, que actuará como presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un representante de cada Departamento de la Factoría (o unidad\nequivalente).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un representante del Servicio Técnico de Sugerencias, que realizará las\nfunciones de secretario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tres representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reunirá una vez al mes, con las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Informar sobre el reparto del fondo de sugerencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conocer las sugerencias más significativas y las más importantes que\npuedan ser transferidas a otras factorías (o unidades equivalentes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Asegurar el seguimiento regular de las sugerencias a partir del tablero de\nbordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vigilar el buen funcionamiento del sistema y la adecuación de los medios\nal desarrollo de las sugerencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Formular todo tipo de propuestas que tiendan a favorecer la animación y\nmejora del sistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Opinar sobre las campañas de sugerencias que se establezcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso del Comité de Factoría del centro de Valladolid se organizará\nde tal modo que, con las mismas funciones recogidas anteriormente, puedan\ntratarse de manera diferenciada los temas correspondientes a:\nCarrocería-Montaje, Motores y Direcciones Centrales, como integrantes del\nreferido centro de trabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Reconocimientos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Reconocimiento personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La participación del personal en el sistema de sugerencias se tendrá en\ncuenta para su desarrollo profesional y su plan de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección visitará el lugar de aplicación de las mejores sugerencias y\npodrá establecer anualmente viajes profesionales a exposiciones, salones,\nferias, etc., tanto nacionales como internacionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las mejores aportaciones se difundirán a través de los medios de\ncomunicación internos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sugerencias del mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada mes la factoría (o unidad equivalente) seleccionará y reconocerá, a\ntravés de los medios de comunicación internos, la sugerencia o sugerencias\nque, por el esfuerzo creativo o por el carácter innovador de las ideas, se\nhagan acreedoras de dicho reconocimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mejores sugerencias del año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada año la factoría (o unidad equivalente) seleccionará y reconocerá\nsus «mejores sugerencias» según los criterios de: calidad, costos, plazos y\ncondiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Reconocimiento económico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Departamento o área analizará la sugerencia y decidirá\nsobre su aceptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las ideas aplicadas de un autor, cada año, le permitirán tener derecho a\nla prima de participación del Fondo de Sugerencias, según el nivel de\nparticipación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Después de aplicada la sugerencia y comprobados los resultados, cada autor\nrecibe un premio cuyo valor se determinará según las modalidades\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sugerencias cifrables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al autor se le destinará como premio el importe correspondiente a un cuarto\ndel ahorro neto anual producido para las sugerencias cuyo periodo de\naplicación es superior a un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las sugerencias que tengan un periodo de aplicación igual o inferior a\nun año, el premio para el autor y para el fondo se calcularán sobre el 50 por\nciento del ahorro neto generado, para el autor la cuarta parte y para el fondo\nbruto las tres cuartas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, si por aplicación de los criterios anteriores se superase la\ncantidad de 3.700 euros, se aplicará esta cantidad como tope máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por ahorro neto, la cuantía resultante una vez descontados los\ngastos que se realicen para la aplicación de la sugerencia. En caso de\nnecesitarse una inversión se descontará la parte correspondiente, de acuerdo\ncon el sistema de amortización de inversiones de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sugerencias transferibles a otras factorías (o unidades equivalentes)\nde Renault España, S.A., si son aplicadas en las mismas, serán valoradas en\nellas y premiado su autor de acuerdo con el presente reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suma total de todos los premios a percibir por una misma sugerencia no\npodrá sobrepasar el límite establecido en los párrafos anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sugerencias no cifrables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El premio al autor se evalúa mediante un baremo específico que contempla\nlos criterios de: mejora de la calidad, ahorro, facilidad de aplicación,\nrelación gasto\u002Fbeneficio, facilidad que introduce en el trabajo, originalidad\ny nivel de presentación, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El valor máximo del premio no podrá exceder de 601,01 euros, incluso si la\nsugerencia es transferible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sugerencias cuyo ahorro económico no sea cifrable, no engrosarán el\nfondo de sugerencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Disposiciones comunes a las sugerencias cifrables y no cifrables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto para las sugerencias cifrables como para las no cifrables, se tendrán\nen cuenta los siguientes aspectos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)El premio, calculado de acuerdo con los anteriores apartados, se\nmultiplicará por el coeficiente de relación existente entre la sugerencia y\nlas funciones o trabajo específico asignado al sugerente, según la siguiente\nescala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp>La sugerencia es la propia función.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>Coeficiente.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp>Relación muy importante con sus funciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>0,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp>Relación importante con sus funciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>0,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp>Relación media con sus funciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>0,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp>Relación parcial con sus funciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>0,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp>Ligera relación con sus funciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>0,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\">\u003Cp>Ninguna relación con sus funciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>''\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003Cp>1,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El premio definitivo a percibir por el autor, será el resultado de la\naplicación del coeficiente correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación del coeficiente se efectuará por el Comité de Departamento\no Área, previa consulta con la línea jerárquica del autor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Para el abono de los premios se precisará del V° B° de la línea\njerárquica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)En las sugerencias presentadas por un grupo de base formalmente\nconstituido, a los que hace referencia el artículo 2 del presente Reglamento,\ny siempre que las mismas supongan una acción de progreso importante, dimanante\ndel propio grupo y con aplicación directa en su área de trabajo, el importe\ncorrespondiente se multiplicará por dos y el premio resultante se repartirá\nentre los miembros del grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decisión de este incremento corresponde al Comité de Departamento o\nárea, previa consulta con la línea jerárquica de los autores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Modalidades de pago.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El premio de las sugerencias cifrables y no cifrables será ingresado en la\nnómina del mes que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Circuito de tratamiento rápido\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de pequeñas ideas de progreso relativas a su área de\ntrabajo, el mando inmediato puede decidir su aplicación y otorgar premios con\nel límite máximo de 12,02 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Fondo de sugerencias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Distribución del fondo de sugerencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El reparto del fondo de sugerencias se efectuará por la Empresa en el\nprimer trimestre del año siguiente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sobre la base de un año de la economía producida por las sugerencias\ncifrables (ahorro bruto anual), se deducirán los gastos de aplicación de\nestas sugerencias obteniendo el ahorro neto anual, que sirve de base para\ncalcular el premio para el sugerente y el fondo bruto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirá en este fondo bruto el importe correspondiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En las sugerencias cifrables cuyo periodo de aplicación sea superior a un\naño, tres cuartas partes del ahorro neto producido por cada sugerencia en el\nplazo de un año, siempre que dicho importe no supere 30.100 euros, si se\nsupera se aplicará esta cifra como tope máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De las sugerencias cifrables cuyo periodo de aplicación sea igual o\ninferior a un año, tres cuartas partes del 50% del ahorro neto producido por\ncada sugerencia, siempre que dicho importe no supere 30.100 euros, si se supera\nse aplicará esta cifra como tope máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El fondo neto anual a repartir será el resultado de deducir del fondo bruto\nanual los gastos de aplicación y los premios a los autores de las sugerencias\n«no cifrables», así como los gastos generales de animación y\nfuncionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El fondo neto será repartido en su totalidad entre los sugerentes que\ntengan sugerencias aplicadas. La prima máxima a percibir por autor será de\n180,30 euros, la distribución y reparto del fondo se realizará según el\nnivel de participación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la Comisión Central de Asuntos Asistenciales que tiene como misiones\nespecíficas, entre otras, las de estudiar y hacer propuestas sobre temas de\nbecas, bolsas para estudios, premios, etc., se incluirán dentro de sus\ncompetencias los temas de sugerencias para discutir, analizar y acordar\nadaptaciones al presente reglamento e interpretar y dar soluciones a problemas\nderivados de la aplicación del mismo, bien entendido que en ningún caso se\nconvertirá en una 2.a instancia o comisión de apelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Disposiciones finales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Deducciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las partidas económicas se verán afectadas por las deducciones\nfiscales y de Seguridad Social correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Vigencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Reglamento estará vigente desde el 1 de enero de 2021 hasta el\n31 de diciembre de 2024, aplicándose el mismo a las sugerencias presentadas\ncon anterioridad a su entrada en vigor y aún no resueltas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Antiguo fondo social.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El antiguo fondo social será gestionado por la junta de portavoces de la\nRepresentación de los Trabajadores en el Comité Intercentros, dándole el\ndestino de interés social que estime conveniente, siempre que no perjudique\nlos intereses de la Empresa e informando a esta; todo ello de conformidad con\nlas normas de utilización que se incluyen en el artículo 19 de este\nreglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía definitiva de tal fondo es la existente a la fecha de la firma\ndel Convenio del año 1993, y a partir de dicha fecha comenzará a devengar\nintereses. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Normas de utilización del antiguo fondo social.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El fondo social será gestionado por la junta de portavoces de la\nRepresentación de los Trabajadores en el Comité Intercentros de forma que los\nrecursos económicos del mismo sean destinados a fines de interés social,\ntales como:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Créditos excepcionales de «interés cero» y plazo a definir para paliar\nsituaciones de emergencia, tales como enfermedades graves de familiares\ndependientes de trabajadores (cónyuges e hijos), situaciones de súbito\nquebranto económico derivadas de causas tales como incendio, robo, etc. y\nsupuestos asimilables a los mencionados y estimados así por la junta de\nportavoces.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Créditos de interés reducido (mínimo legal) y plazo a definir para\nsituaciones de necesidad económica acuciante de un trabajador entendidas así\npor la junta de portavoces con carácter unánime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Becas extraordinarias para trabajadores, cónyuges o hijos de los mismos\nen situaciones especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Aportaciones económicas para casos de catástrofes naturales o conflictos\nbélicos. Estas aportaciones excepcionales serán acordadas con carácter\nnecesariamente unánime de la junta de portavoces y en ningún caso podrán\ntener carácter de apoyo político o ideológico de ningún tipo, salvo la\nsolidaridad de carácter humanitario exclusivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Aportaciones de interés social (limitadas al territorio español) en las\nmismas condiciones mencionadas en el párrafo d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consideraciones generales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las aportaciones económicas del fondo social recogidas en los supuestos\nanteriores gozan del carácter de aprobación automática por parte de la\nDirección de la Empresa. Para cualquier otra aportación no recogida en los\nsupuestos antes citados será precisa la previa autorización de la\nDirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO VII \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Movilidad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Cambios de puesto de trabajo por movilidad temporal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.Consideraciones previas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las modificaciones en la legislación del automóvil y la implantación de\nnuevas marcas en nuestro país en un aumento de crisis económica general,\nestán incidiendo en la tecnología, estructuras y demás aspectos\norganizativos de la Empresa, originando problemas de productividad y\ncompetitividad y creando desequilibrios entre los medios de producción y la\nmano de obra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En algunos Departamentos o Secciones se pueden producir alteraciones\ntemporales o permanentes donde la ocupación puede bajar en ocasiones a niveles\nno rentables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas circunstancias aconsejan dar una solución racional de mutuo acuerdo\nentre Empresa y trabajadores a la rigidez que presenta el sistema actual con\nsus múltiples categorías y especialidades, siendo necesario desarrollar una\nnormativa que regule los cambios de puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este ordenamiento, en base a lo anteriormente expuesto, entiende la\nDirección de la Empresa que es, ahora, una de las soluciones para mantener e\nincrementar nuestro nivel de eficacia, favoreciendo así la continuidad y\ncompetitividad de nuestra Empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.Consideraciones generales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Voluntariedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Antes de adoptar los criterios de cambio forzoso que en las presentes normas\nse contemplan, se agotarán las vías de la voluntariedad en los cambios y la\nde concursos en los casos que procedan estas modalidades, de acuerdo con las\nnormas contenidas en la parte dispositiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los cambios temporales de Valladolid a Palencia o viceversa, la\nDirección de la Empresa convocará dichas plazas, a través del sistema del\ncambio voluntario con la mayor antelación posible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se considera de una forma especial la importancia de la antigüedad en los\ncambios forzosos entre funciones de distintas categorías de forma que estos\ncambios, necesariamente deben ser realizados respetando este criterio objetivo\nde antigüedad, según se establece en la parte dispositiva de estas normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Profesionalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa declara la importancia y valoración positiva\nque concede a la profesionalidad. En este sentido esta normativa específica\ncuándo los cambios deben ser realizados dentro de la misma especialidad o\nespecialidades análogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, ambas partes acuerdan las\nsiguientes normas sobre cambios de puesto de trabajo en circunstancias\nespeciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.Parte dispositiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.Declaración inicial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acuerda que la Empresa en cada momento podrá realizar cambios de puesto\ncon carácter forzoso según lo que a continuación se dispone. Igualmente se\npacta la posibilidad de que los trabajadores soliciten un cambio entre los\ncentros de trabajo de Palencia y Valladolid en las condiciones que se fija en\nel apartado H.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Ámbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El del vigente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda excluido de este ámbito el personal que ejerce las funciones de jefe\ncomercial y análogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Cambios de puestos de trabajo en circunstancias especiales y régimen de\ngarantías para los trabajadores afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.1 Cambios dentro del mismo grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.1.1 Cambios temporales de una duración considerable dentro de la misma\nprovincia para desempeño de funciones de distinta categoría (de menor a mayor\ny de mayor a menor) y dentro del mismo grupo de especialidades iguales o\nanálogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.1.1.1 Dentro de la misma factoría o centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ámbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se designará el más moderno dentro del c. de gastos donde se dé el\nsobrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Reclutamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.1 Categorías de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los casos en que no haya sobrante en la categoría solicitada, se\nprocederá de menor a mayor categoría a partir de la categoría de entrada y\ndentro de la misma especialidad o entre especialidades análogas detalladas en\nel cuadro I, siempre que en ellos hubiere sobrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.2 Resto personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los casos en que no haya sobrante en la categoría solicitada, se\nprocederá de menor a mayor categoría a partir de la categoría de entrada y\ndentro de la misma especialidad o entre especialidades análogas detalladas en\nlos cuadros I y II, siempre que en ellos hubiere sobrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entienden por categorías de entrada en las de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de tercera administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de tercera técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de tercera de organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Delineante proyectista A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado de economato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado de vigilancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de sección de tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe técnico de formación y perfeccionamiento de tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Agente de estudios de segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Agente de métodos de segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Agente técnico de segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Maestro segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resto personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Obrero: peón, especialista, mozo especializado de almacén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo subalterno: Todas las categorías profesionales, salvo dependiente\nprincipal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos técnico y administrativo: auxiliar, calcador, reproductor de planos,\narchivero- bibliotecario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Participación R.T.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Información a la Representación de los Trabajadores, al mismo tiempo que\nal trabajador afectado, salvo casos excepcionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.1.1.2 De una factoría o Dirección a otra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ámbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se designará el más moderno del Departamento donde se dé el sobrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Reclutamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.1 Categorías de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los casos en que no haya sobrante en la categoría solicitada se\nprocederá de menor a mayor categoría a partir de la categoría de entrada y\ndentro de la misma especialidad o entre especialidades análogas detalladas en\nel cuadro I siempre que en ellos hubiere sobrante. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.2 Resto de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los casos en que no haya sobrante en la categoría solicitada se\nprocederá de menor a mayor categoría a partir de la categoría de entrada y\ndentro de la misma especialidad o entre especialidades análogas detalladas en\nlos cuadros I y II, siempre que en ellos hubiere sobrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Participación R.T.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Información con 3 días laborables de antelación a la realización del\ncambio a la Representación de los Trabajadores (receptora y emisora) y al\ntrabajador afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.1.2. Cambios temporales de Valladolid a Palencia y viceversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ámbito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se designará el más moderno en la Empresa del centro de gastos donde se\ndé el sobrante. En cada envío no podrá verse afectado más del 10 por 100\ndel personal de cada U.E.T., salvo que las necesidades de organización lo\npermitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Reclutamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.1 Categorías de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si hay sobrante en la categoría solicitada, el más moderno de ella, del\ncentro de gastos donde se dé el sobrante. Si no lo hubiera, se procederá de\nmenor a mayor categoría y dentro de la misma especialidad o entre\nespecialidades análogas detalladas en el cuadro I, siempre que en las mismas\nhubiera sobrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.2 Resto de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si hay sobrante en la categoría solicitada, el más moderno de ella, del\ncentro de gastos donde se dé el sobrante; si la categoría solicitada es\nespecialista, tanto de ésta como de oficial de tercera, dada la movilidad\nentre ambas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si no lo hubiera, se procederá de menor a mayor categoría y dentro de la\nmisma especialidad o entre especialidades análogas detalladas en cuadros I y\nII, siempre que en las mismas hubiera sobrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Participación R.T.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Información con 5 días laborables de antelación a la realización del\ncambio a la Representación de los Trabajadores (receptora y emisora) y al\ntrabajador afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Comité paritario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.1 Se constituirá un Comité paritario de representación de la Empresa y\nRepresentación de los Trabajadores, cuyas funciones serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Acuerdo y decisión sobre los cambios que impliquen cambio de grupo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Acuerdo y decisión sobre los cambios que impliquen cambio de\nespecialidades no consideradas como análogas en las presentes normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Vigilar el cumplimiento de las presentes normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Recibir información mensual numérica de personal sobrante por factorías\ny categorías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Establecer conjuntamente una tabla que contemple los distintos períodos\nde formación a aplicar en aquellos casos de cambios entre categorías y\u002Fo\nespecialidades análogas que requieran un determinado plazo de formación.\nAmbas representaciones podrán nombrar respectivamente 2 asesores del interior\nde la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Elaborar y aprobar, a lo largo de la vigencia del presente Convenio, una\nnormativa que regule los traslados definitivos entre provincias, en el caso de\nque sea necesario realizar este tipo de traslados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si durante la vigencia del presente Convenio se planteara la necesidad de\nrealizar traslados definitivos, este Comité tendrá la misión de informar\nacerca de la realización de estos cambios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.2 En el caso de no existir acuerdo, ambas partes podrán hacer uso de sus\nfacultades legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Garantías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.1 Garantías generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El trabajador afectado por los cambios reseñados anteriormente,\ncontinuará con la categoría y nivel que tuviere consolidados en el momento\ndel cambio, así como con la retribución correspondiente; no obstante, si el\nnuevo puesto fuera de categoría o nivel superiores, percibirá la retribución\ncorrespondiente a esta situación mientras dure la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, seguirá percibiendo los complementos personales que tuviere y por\nsupuesto, los pluses que en el nuevo puesto pudieran corresponderle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En los cambios realizados para el desempeño de funciones de distinta\ncategoría, si ésta fuera inferior a la que ostenta el trabajador se\ndescenderá únicamente a las de la inmediata inferior o a funciones análogas\nde una categoría incluida en la agrupación económica inmediatamente\ninferior, complementada con el cuadro III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto a la situación profesional y económica, se estará a lo\ndispuesto en el apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El cambio de una categoría al desempeño de funciones de otra superior no\npodrá exceder de doce meses, transcurridos los cuales se entenderá existe una\nplaza de la categoría superior considerada, la cual se cubrirá por el\nprocedimiento que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cambio de un trabajador de una categoría determinada al desempeño de\nfunciones de otra inferior dentro de la misma provincia, no podrá tener una\nduración superior a doce meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.2 Garantías para los cambios temporales entre Valladolid y Palencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de las garantías establecidas con carácter general en estas\nnormas, se acuerdan las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.2.1 El tiempo máximo del cambio temporal, no rebasará los quince meses\nde trabajo real, según el calendario vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>E.2.2 El transporte del trabajador será por cuenta de la Empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cp>E.2.3 Se abonará un plus de transp\u003C\u002Fp>\u003Cp>orte proporcional a los días\nefectivamente trabajados en el centro de trabajo distinto del que se pertenece,\nde 45,08 euros mes, con independencia de cuál sea la categoría profesional\ndel trabajador y las funciones que realice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para aplicar la proporcionalidad se calculará cada mes el importe diario\ndividiendo los 45,08 euros por el número de días laborables de ese mes; en\nlos meses de vacaciones colectivas, para dicho cálculo se considerarán éstas\ncomo laborables, excepto los sábados, aun cuando no habrá de abonarse el plus\nde transporte en los días de disfrute de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, el trabajador desplazado devengará, en función del tiempo de\ndesplazamiento, 3 días laborables de vacaciones, al margen de las establecidas\nen el artículo 16 de nuestro Convenio Colectivo. Por cada período consecutivo\nde desplazamiento de cinco meses se devengará un día laborable de vacaciones.\nEstos días laborables de vacaciones se disfrutarán conforme establece el\nartículo 16.A).6.6.5 para los días de vacaciones de disfrute individual,\ndebiendo disfrutarse en la Factoría de destino antes del retorno del\ntrabajador a su Factoría de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reducirá en quince minutos (de promedio), el tiempo actual de salida de\nValladolid de los autobuses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa posibilitará que los trabajadores desplazados puedan presentarse\na los distintos concursos de promoción en el lugar de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.2.4 Todos aquellos trabajadores que hayan agotado el plazo máximo\nreglamentario del cambio temporal, de una sola vez, con carácter voluntario o\nforzoso, no podrán verse afectados de nuevo por este tipo de cambios hasta que\nno haya sido afectado todo el personal de la misma categoría o análoga no\nincluido en la lista de inamovibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta misma garantía se aplicará también a aquellos trabajadores que hayan\npermanecido en esta situación durante un período mínimo de ocho meses de\ntrabajo real, según el calendario vigente en cada momento, bien de una sola\nvez o en sucesivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que hayan sido cambiados temporalmente entre las\nfactorías de Valladolid y Palencia y por cualquier causa se produzca\nsuspensión del contrato de trabajo (enfermedad o accidente y excedencias), la\nEmpresa podrá retornarles a la factoría a que se ha producido el cambio hasta\ncumplir el plazo máximo reglamentario de quince meses de trabajo real, según\nel calendario vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.2.5 La indemnización para los trabajadores del centro de trabajo de\nValladolid, que acepten, con carácter definitivo la prestación del servicio\nen el centro de trabajo de Palencia, será de 13.222,27 euros brutos, que se\nabonarán de una sola vez después de suscribir el compromiso. El transporte\nserá por cuenta de la Empresa, utilizando el medio que ésta determine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plazo de aceptación de solicitudes, que podrán ser de todo el Complejo,\nse cerró el 1.8.95; la Empresa se reserva, en el caso de volver a abrirse, la\nno aceptación de algunos candidatos con carácter excepcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tales indemnizaciones se percibirán en los términos y condiciones que se\nregularán en el contrato que se suscriba al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Excepciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Están exentos de este régimen pactado de cambios y desplazamientos los\nsiguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajadores incluidos en la lista de inamovibles. Esta lista será\nrevisada semestralmente al objeto no sólo de evitar incrementos de la misma,\nsino de disminuirla en lo posible. La Comisión de Movilidad estudiará\nsoluciones alternativas hasta su total desaparición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajadores que desempeñen puestos de carácter especial (cuadro IV).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Estarán exentos de movilidad los trabajadores que tengan 57 años o más a\npartir de la fecha de su cumpleaños.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajadores oficialmente declarados como disminuidos de aptitud (anexo II\ndel Convenio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se incluyen también como excepción los trabajadores con dictamen de los\nservicios médicos de Empresa que desaconseje esta movilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajadores legalmente excluidos de estos cambios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Traslados disciplinarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Aplicación inicial de la nueva normativa de cambios a palencia\nintroducida desde el convenio de 1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las normas que anteceden sobre cambio a Palencia, introducidas desde el\nConvenio de 1995, se aplicarán desde la fecha de la firma de dicho Convenio,\n7.6.95, sin efecto retroactivo, y únicamente a los cambios iniciados desde esa\nfecha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, se benefician de la reducción del tiempo de transporte,\nmanteniendo la compensación que venían percibiendo hasta la finalización del\ncambio, quienes estaban en dicha fecha afectados por el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de la aplicación inicial de la garantía de no retorno, se\naplicará la garantía de cuatro años prevista en la regulación anterior a\nquienes se hayan visto afectados por cambios forzosos (o voluntarios con el\nrégimen de incentivos de los forzosos) conforme a aquella regulación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quienes a la firma del Convenio de 1995 tenían vigente contrato de cambio\npor tres o cinco años, tendrán preferencia para suscribir el compromiso de\ncambio definitivo, y percibir la indemnización de 13.222,27 euros, descontado\nde ésta la parte proporcional de la indemnización correspondiente al cambio\ntemporal no cumplido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Solicitud de cambio de centro de trabajo por parte de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán solicitar anualmente un cambio de centro de trabajo\nentre los de Valladolid y Palencia. Este cambio de centro tendrá carácter\ndefinitivo, salvo que por necesidades del servicio se aplique la movilidad\nforzosa fijada en este anexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de trabajadores que se podrán beneficiar de esta solicitud de\ncambio será en torno a 60 al año durante cada uno de los años de vigencia\ndel Convenio (240 durante toda la vigencia).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para que la solicitud de cambio de centro pueda ser atendida, será\nnecesario que se haya producido una vacante similar en el centro de destino\n(cambios unidireccionales), o que haya un intercambio de trabajadores de un\nperfil similar entre ambos centros de trabajo (permutas). Estas movilidades\ndeberán ser validadas por el Departamento de Recursos Humanos de ambos centros\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV. Disposiciones aclaratorias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İ.El concepto de antigüedad y modernidad se refiere a la fecha de ingreso\nen la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se entiende a los efectos de estas normas que en relación con la\ncategoría de oficial de 3.a del Grupo Obrero, la categoría de entrada es la\nde especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El paso de oficiales de 3.a de los talleres de construcción y reparación\nde utillaje, mantenimiento industrial e instalaciones y mantenimiento útiles y\nafilado a funciones de especialista, se efectuará encuadrándoles en un\ntrabajo análogo a su especialidad y, si fuera factible, dentro de su\ntaller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>V. Disposición final\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los casos no contemplados en las presentes normas se regularán por la\nlegislación aplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuadro I. Relación de especialidades del grupo empleados, según el grado\nde afinidad profesional, a efectos de cambio de puestos de trabajo en\ncircunstancias especiales \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cp>\u003Cstrong>Especialidad solicitada\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Especialidades por grado de afinidad con la\n        solicitada\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Grado I\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Grado II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Agentes estudios eléctricos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Agentes estudios electrónicos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Técnicos y verificadores eléctricos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Agentes estudios electrónicos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Agentes estudios eléctricos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Técnicos y verificadores eléctricos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Resto agentes estudios.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Agentes métodos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Resto de técnicos y verificadores.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Agentes métodos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Resto agentes estudios.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Resto verificadores.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Especialidad solicitada\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Especialidades por grado de afinidad con la\n        solicitada\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Grado I\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Grado II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Técnicos y verificadores eléctricos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Agentes estudios eléctricos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Agentes estudios electrónicos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Resto técnicos y verificadores.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Agentes métodos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Resto agentes estudios.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Técnicos mantenimiento y prep. trabajo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Técnicos organizac. y cronometraje.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Técnicos valoración.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Técnicos formación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Técnicos seguridad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Técnicos informática.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Técnicos laboratorio.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Resto técnicos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Administrativos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Chofer de camión.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Chofer de autocar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Chofer turismo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Chofer de autocar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Chofer de camión.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Listero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Almacenero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Almacenero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Listero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Conserje.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Ordenanza.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Ordenanza.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Conserje.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Telefonista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Vigilantes (todos).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Vigilante.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Vigilante jurado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Vigilante conductor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Vigilante jurado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Vigilante.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Vigilante conductor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Vigilante conductor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Vigilante jurado (con carnet).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Vigilante (con carnet).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuadro II. Relación de especialidades del grupo obrero, según el grado de\nafinidad profesional, a efectos de cambio de puestos de trabajo en\ncircunstancias especiales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Especialidad solicitada\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Especialidades por grado de afinidad con la\n        solicitada\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Grado I\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Grado II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Afilador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Rectificador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Tornero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Ajustador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Matricero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Albañil.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Calefactor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Fontanero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Carpintero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Carretillero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Cerrajero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Costurero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd>\u003Cstrong>Grado II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Eléctricos del automóvil.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Eléctrico mto. métodos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Eléctrico mto. instalaciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Eléctrico mto. instalaciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Eléctrico mto. métodos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Eléctrico mto. métodos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Eléctrico mto. instalaciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Electrónicos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Empalmadores teléfonos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Eléctrico mto. instalaciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Fluidos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Mecánico mto. métodos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Mecánico mto. instalaciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Fontanero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Tubero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Calefactor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Fresador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Punteador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Mandrinador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Gruísta.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Guarnecedor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Mandrinador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Punteador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Fresador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Maquinista central térmica.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Matricero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Ajustador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Mecánico del automóvil.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Montaje motor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Montaje órganos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Mecánico mto. instalaciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Mecánico mto. métodos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Mecánico mto. maquinas de coser.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Mecánico mto. métodos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Mecánico mto. instalaciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Mecánico mto. métodos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Mecánico mto. instalaciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Montador útiles asientos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Montador útiles ensambles.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Montador útiles asientos- ensambles.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Montador útiles pequeñas Prensas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Montador útiles ensambles.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Montador útiles asientos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Montador útiles prensas grandes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Montador útiles prensas Pequeñas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Montador útiles prensas pequeñas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Montador útiles prensas Grandes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Modelista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Oficial montaje motor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Montaje órganos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Oficial montaje órganos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Montaje motor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Oficial motor preparador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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  \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Chapista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Calderero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Tapicero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong> \n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Especialidad solicitada\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cstrong>Especialidades por grado de afinidad con la\n        solicitada\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Grado I\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Grado II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Tornero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Tubero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Fontanero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Calefactor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Verificador G.O. chapa.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Verificador ensambles- asientos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Verificador montaje-mecánico.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Verificador G.O. ensambles- asientos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Verificador ago. chapa.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Verificador G.O. guarnecido.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Verificador ago. montaje- mecánico.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Verificador G.O. montaje- mecánico.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Verificador ago. ensambles- asientos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp>Verificador G.O. pintura.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Verificador ago. chapa.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuadro III. Relación de categorías consideradas como inmediata inferior de\naquellas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>\u003Cstrong>Categoría\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>\u003Cstrong>Categoría considerada inmediata\n        inferior\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Grupo Obrero:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Agente producción 3.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Mozo especializado almacén.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Grupo subalterno:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Chofer autocar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Chofer turismo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Chofer camión.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Chofer turismo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Dependiente principal.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Dependiente auxiliar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Listero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Auxiliar administrativo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Grupo técnico:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Agente estudios 3.a.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Técnico 1.a y analista 1.a, técnico organización\n        1.a, delineante 1.a, agente seguridad 1.a, verificador 1.a.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Agente métodos 3.a.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Técnico 1.a y analista 1.a, técnico organización\n        1.a, delineante 1.a, agente seguridad 1.a, verificador 1.a.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Agente seguridad 2.a.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Auxiliar técnico producción, organización,\n        laboratorio, calcador y verificador 3.a.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Agente técnico 3.a.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Técnico 1.a y analista 1.a, técnico organización\n        1.a, delineante 1.a, agente seguridad 1.a, verificador 1.a.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp>Verificador 3.a (G.T.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\">\u003Cp>Auxiliar Técnico producción, Organización,\n        Laboratorio, Calcador.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuadro IV. Puestos a excluir de los cambios forzosos por circunstancias\nespeciales (puestos de carácter especial)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Común a todas las direcciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal staff de los directores y del consejo de administración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Secretarios\u002Fas de los Departamentos \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Responsables de oficina:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un jefe técnico o administrativo por Departamento y, en casos\nexcepcionales, 1 en algunos servicios (ejemplo de personal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dirección general-secretaria general técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal de asesoría fiscal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal de asesoría jurídica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dirección de estudios y planificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal que realiza encuestas de mercado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal relacionado con Renault-Francia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Dirección de asuntos sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dirección de estudios y estrategia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal que elabora informes confidenciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Economato: compradores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vigilancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reprografía:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal técnico de artes gráficas (guillotina, offset y\nencuadernación).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de relaciones exteriores Equipo de estudio sistemas sociales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dirección de comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Soportes Internos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dirección de compras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gestores de compras (jefes de sección de Valladolid).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Inspectores proveedores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Dirección industrial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Motores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe sección metalografía (laboratorio central).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carrocerías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ninguno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dirección producto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ninguno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factoría Palencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe laboratorio pintura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Producción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe sec. Responsable de modificaciones y lanzamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factoría Sevilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ninguno. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dirección ingeniería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Instalaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de explotación y mantenimiento de centrales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de mantenimiento de las instalaciones generales y de medios de\nmanutención y transporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de proyectos, facturación y control de obras e instalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal cualificado de taller central.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Métodos centrales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal para adquisición de bienes de equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal especializado en medios de manutención, transporte y utillaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agente de métodos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montaje-1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefes de sección programadores almacén contable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe sección responsable de modificaciones y lanzamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Responsable unidad control recepción administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montaje-2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe laboratorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefes de sección programadores almacén contable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe sección responsable de modificaciones y lanzamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Responsable unidad control recepción administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Cambios de puesto de trabajo por movilidad funcional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>I.Exposición de motivos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las circunstancias actuales de la Empresa con sus continuos cambios\ntecnológicos y estructurales van a originar un desequilibrio en las diferentes\ncategorías y\u002Fo especialidades, lo que hace necesario arbitrar un sistema que\nregule los cambios definitivos que deberán realizarse cuando exista sobrante\nde una categoría y\u002Fo especialidad y necesidad de otra diferente favoreciendo\nde esta forma la continuidad y competitividad en nuestra Empresa, así como el\nmantenimiento del empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.Consideración general\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes de adoptar los criterios de cambio definitivo forzoso, se agotará la\nvía de la voluntariedad en los casos en que proceda esta movilidad; asimismo,\nse intentarán respetar la antigüedad y profesionalidad a las cuales la\nDirección de la Empresa considera como aspectos fundamentales a tener en\ncuenta siempre que se realicen cambios de puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.Tipos de movilidad funcional Existen tres tipos de movilidad\nfuncional:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Movilidad entre categorías de la misma agrupación económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Movilidad de categorías de inferior a superior agrupación económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Movilidad de categorías de superior a inferior agrupación económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa, a través del Departamento de\nselección-promoción- formación, podrá efectuar los cambios de puesto que\nexija la organización del trabajo, entre las categorías de igual, inferior o\nsuperior nivel económico, con el período de formación necesario para la\nadaptación a las nuevas funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este período de formación necesario para adaptarse a la nueva categoría\nserá fijado en cada caso, según el grado de afinidad existente entre los\npuestos de trabajo de la anterior y actual categoría y\u002Fo especialidad, así\ncomo las características personales y profesionales de los trabajadores\nafectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de este período será determinada por el Departamento de\nselección- promoción-formación con el asesoramiento del de valoración y\nestudio de puestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la cobertura de estas plazas se realizará una opción de traslado\nvoluntario que abarque a los trabajadores sobrantes en la categoría de una\nagrupación económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En esta O.T.V. se realizarán las pruebas o proceso selectivo que el\nDepartamento de selección estime necesarias para la cobertura de la plaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si esta O.T.V. se declarara desierta, el Departamento de selección con el\nasesoramiento de los Departamentos de origen y destino, seleccionará al\ntrabajador que cubra la plaza en función de las condiciones objetivas del\npuesto y de las características de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los cambios de categorías de superior a inferior agrupación económica,\nse respetará al trabajador la retribución correspondiente a la categoría y\nnivel que tuviera consolidados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV.Órganos que intervienen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El Departamento de selección-promoción-formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El Departamento de Valoración y Estudio de Puestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las jefaturas de personal correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los Departamentos afectados por el cambio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Asesores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>V.Competencias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Departamento de Selección-Promoción-Formación con el asesoramiento del\nde valoración y estudio de puestos será el encargado de determinar el\nperíodo de formación de los trabajadores que se pretenden cambiar de\ncategoría y\u002Fo especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El primero de estos, además, organizará y coordinará las acciones de\nformación y reclutamiento necesarias para desarrollar satisfactoriamente las\nnuevas funciones encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Departamento de origen informará sobre las condiciones e historial\nprofesional de los candidatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Departamento de destino indicará los conocimientos necesarios para el\ndesarrollo de los puestos que pretende cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Departamentos de Personal comunicarán las plazas a cubrir, amparadas en\nla autorización pertinente y realizarán una vez seleccionado el candidato el\ncambio de situación profesional correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asesores: Los que en cada momento considere necesarios el Departamento de\nSelección-Promoción-Formación en función de la categoría y\u002Fo especialidad\na cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VI.Límites de la movilidad funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.La movilidad funcional será aplicada, con carácter obligatorio, una sola\nvez al mismo trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Asimismo, este tipo de movilidad de carácter obligatorio solo podrá\ndarse dentro del mismo grupo profesional. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VII.Garantías\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.1 Mantenimiento del nivel y la categoría consolidados, en el supuesto de\ncambio a agrupación inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.2 Percibir el salario del nuevo puesto si es superior al que se venía\npercibiendo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.3 Consolidación de la retribución de la categoría y nivel del nuevo\npuesto, si son superiores a los que se tenían anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de no ser satisfactorio el desempeño de las tareas del nuevo\npuesto, tras un plazo de formación adecuado, el trabajador retornará a un\npuesto similar al que desempeñaba anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Voluntariedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes de aplicar la movilidad funcional con carácter obligatorio, se\nagotarán las vías de voluntariedad (entre ellas la información a todos los\nposibles interesados).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos la movilidad funcional implicará una formación previa\nal desempeño de las funciones inherentes al nuevo puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta formación, en la medida de lo posible se impartirá dentro de las\nhoras de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los plazos de formación se establecerán por el Departamento de Selección-\nPromoción-Formación informando a la Representación de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.En ningún caso la movilidad funcional obligatoria podrá implicar una\nmovilidad geográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VIII.Participación de la representación de los trabajadores\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el mejor seguimiento y control de todos los casos que impliquen este\ntipo de movilidad, se tratarán estos temas en la Comisión de Movilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Medidas para afrontar situaciones especiales de producción\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como medidas especiales de producción y competitividad se acuerdan las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para completar los programas de producción la Dirección de la Empresa\npodrá programar turnos de producción en la mañana de los sábados previstos\nen el calendario general como de descanso, hasta un máximo de seis sábados\nturno\u002Faño. Para las factorías de transformación, en caso de necesitar un\nnúmero superior a los seis pactados, será necesario informar al Comité de\nEmpresa, acordando con el mismo su distribución y las condiciones de\nrealización de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con al menos siete días de antelación se informará al Comité\nIntercentros sobre la realización de este tipo de sábados, incluyendo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Causas de la necesidad de estos trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Número y distribución de los trabajadores afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fechas en las que se ha de trabajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al objeto de constituir los equipos necesarios para realizar dicho trabajo,\nse agotarán los cauces de voluntariedad, completándose los puestos no\ncubiertos con otros efectivos de la plantilla, designados por la Empresa en\nfunción de las necesidades de organización del trabajo. No obstante se\natenderán las circunstancias personales que justifiquen la ausencia. Las\nfechas se señalarán y comunicarán con al menos siete días de antelación,\nsin perjuicio de las variaciones en la adscripción de trabajadores concretos\nque puedan motivar las bajas por enfermedad o el cumplimiento de las licencias\nacordadas en este Convenio, que serán respetadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajo en dichos sábados será retribuido con el valor que en cada\nmomento tengan las tablas que sobre horas extraordinarias se incluyen en el\nanexo IV de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias realizadas por este sistema no entrarán en el\ncómputo de las extraordinarias a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>los solos efectos de los topes máximos legales establecidos para las\nmismas, conforme a las previsiones legales generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO IX \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Plan social\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A) Consideraciones generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El Plan Social se acuerda para el periodo 2021-2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No podrán acogerse al Plan Social quienes tengan incoado expediente\ndisciplinario por falta muy grave salvo que sea sobreseído o concluya con\ncomunicación de sanción inferior a la de despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las solicitudes a este Plan Social se presentarán en el servicio de\nrecursos humanos correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B)Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Plan Social será aplicable con carácter general a todos los\ntrabajadores de Renault España, S.A. que cumplan las condiciones establecidas\nen el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C)Modalidades.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Reconversión de excedentes de estructura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Excedencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Trabajo a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Incapacidad Permanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán acogerse a cualquiera de las tres primeras modalidades del Plan\nSocial los trabajadores fijos en plantilla, que cumpliendo el ámbito personal\nmencionado en el párrafo anterior, no estén en situación de excedencia, ni\nincapacidad temporal, o hayan agotado el período máximo de dieciocho meses en\nla situación de incapacidad temporal, o situación similar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los reincorporados de excedencia podrán acogerse al plan transcurridos seis\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.Reconversión de excedentes de estructura\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Trasvase de plantilla mensual al Grupo Obrero, con carácter voluntario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Existirán dos modalidades para llevar a cabo dicho trasvase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) El trabajador dispondrá de un periodo máximo de dos años, trabajando a\nmitad de tiempo, para la realización de estudios de formación profesional\n(coste de la formación a cargo de la Empresa). Transcurrido este periodo, el\ntrabajador desempeñará funciones directas o indirectas en la categoría y\nnivel determinados por necesidades de Empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante un periodo de tres años, en el que se incluye el tiempo dedicado\nparcialmente a la formación, se garantiza el nivel salarial de partida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) El trabajador pasa directamente al Grupo Obrero. En este caso, percibirá\nuna indemnización igual a la capitalización de la diferencia salarial de ocho\naños.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, recibirá una cantidad equivalente a seis meses de salario. (En\ncaso de permanecer menos de seis años en esta modalidad, dichas cantidades\nserían prorrateadas en función del tiempo de permanencia).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Excedencias\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se concederá a quienes lo soliciten la baja temporal en la Empresa, con\nreserva del puesto de trabajo, por un periodo mínimo de dos años con\nposibilidad de prórroga hasta un máximo de cuatro años y con una\nindemnización de 0,20 años de salario bruto por cada año de excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Trabajo a tiempo parcial\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se podrá optar por una jornada diaria, semanal, mensual o anual (negociada\ncon la línea jerárquica) de trabajo del 50 %, mientras que los salarios se\nsituarán en un 60 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vigencia de este contrato será de un mínimo de dos años, con\nposibilidad de prórroga y garantía de vuelta a la jornada completa en\nfunción de las posibilidades de la organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Plan de incapacidad permanente\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de la plantilla activa que, como consecuencia de\nexpedientes de incapacidad obtengan una pensión de incapacidad permanente\ntotal o absoluta derivada de enfermedad común o accidente no laboral y por\naccidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrán derecho a las\nsiguientes indemnizaciones que tienen en cuenta el tipo de incapacidad\nconseguida y la situación personal del trabajador:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Invalidez permanente absoluta: 50 % del salario bruto de dieciocho meses,\nmenos el tiempo transcurrido en la situación de baja por incapacidad\ntemporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incapacidad permanente total: 50 % del salario bruto de dieciocho meses\nmenos el tiempo transcurrido en la situación de baja por incapacidad temporal.\nAdemás, y exclusivamente, para los supuestos de incapacidad z permanente\ntotal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para los trabajadores con 55 o más años de edad: seis meses de salario\nbruto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para los trabajadores menores de 55 años: seis meses de salario bruto y\nademás la diferencia entre el 55 % y el 75 % de su base reguladora mes de la\npensión de incapacidad desde la fecha de declaración de la incapacidad y el\ncumplimiento de los 55 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayuda familiar: En ambos casos, 3.005,06 euros por cada hijo a cargo < 26\naños o con discapacidad, sin tope de edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguros: En todos los casos, el trabajador percibe el seguro del artículo\n45 del Convenio Colectivo y todos los demás seguros a que puedan tener\nderecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario considerado en el plan de incapacidad será el mismo al fijado en\nel Convenio 2017-2020 para el plan anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso el importe total (indemnización + seguros) podrá superar\n3,5 años de los devengos generales. De producirse esta circunstancia el exceso\nserá descontado de la indemnización a pagar por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D)Consideraciones finales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las presentes normas tienen un carácter meramente divulgativo sin que,\npor ello, pueda interpretarse su contenido en sentido literal, debiendo\natenderse, más bien, a la finalidad global que las mismas contemplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el caso de ser necesario cambiar el presente Plan Social, la Dirección\nde la Empresa se compromete a tratar previamente el asunto en la Comisión de\nseguimiento, todo ello sin perjuicio del mantenimiento de los compromisos\nindividuales adquiridos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La Dirección de la Empresa conserva la facultad de veto salvo en los\ncasos de renuncia expresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los estudios y criterios de cálculo señalados en el plan de social\nresponden a supuestos teóricos y a la aplicación de la legislación en vigor\nen la fecha presente, por lo que las indemnizaciones resultantes en cada caso\nse verán afectadas por las condiciones personales de cada trabajador y por la\nlegislación vigente en la fecha de la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En definitiva, la responsabilidad de la Empresa alcanza únicamente a las\nindemnizaciones totales que figuren en los respectivos recibos de finiquito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguimiento del plan social: El seguimiento del presente Plan Social se\nllevará a cabo en la denominada Comisión del Plan de Empleo, establecida en\nel apartado 1.1 del anexo X del presente Convenio. Dicha Comisión\nproporcionará a las partes firmantes de esta norma convencional la\ninformación suficiente sobre la marcha del Plan Social, al tiempo que tratará\nde resolver cuantas dudas de interpretación se susciten, así como un\nseguimiento y evolución del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO X\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El presente anexo se incorpora en el Convenio 2021-2024, con la duración\ngeneral de este, salvo en lo previsto en el apartado 1.2. de este anexo en lo\nreferente a la vigencia del Programa de Jubilación Parcial y Contrato de\nRelevo. Queda sin efecto el anexo X pactado en el Convenio 2017-2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. Empleo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>PREÁMBULO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>El mercado del automóvil se desenvuelve en un contexto en el que, la\nampliación de la Unión Europea, las exigencias de una garantía de calidad en\nlos productos, la introducción de tecnologías cada vez más sofisticadas y la\nnecesidad de una renovación de las competencias de los trabajadores, hacen\nnecesario garantizar a medio y largo plazo la competitividad de nuestra Empresa\npara asegurar los puestos de trabajo actuales y generar nuevos empleos de\ncalidad en los que la formación seguirá siendo un pilar fundamental en la\nprofesionalización de los operarios, así como en las nuevas competencias de\ntodo el personal. Esta formación siempre se desarrollará conforme a la\npolítica formativa del grupo Renault, orientada a la mejora profesional\ncontinua de todos sus empleados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este marco, las representaciones de la Dirección de la Empresa y la de\nlos trabajadores quieren hacer frente conjuntamente a los retos que nos plantea\nla evolución del mercado, con importantes oscilaciones, que pueden llegar\nhasta un 40 %, durante el período de vida de nuestros productos, con ciclos de\nproducción, por tanto, que impactan fuertemente en nuestras fábricas, tanto\nen el número de trabajadores necesarios como en el número de equipos de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, ambas representaciones se dotan de los medios necesarios para\ncontinuar la política de renovación de plantilla emprendida en años\nanteriores, y desarrollada con indudable éxito en nuestra Empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fin de contribuir a garantizar la necesaria competitividad y excelencia de\nla Empresa y atender a las demandas de los trabajadores, las dos\nrepresentaciones promoverán y asegurarán un Programa de Jubilación Parcial y\nContrato de Relevo en el Grupo Obrero y en el Grupo Técnico-administrativo,\ncuyas normas de aplicación se desarrollan en los siguientes apartados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Cuestiones generales previas\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Niveles profesionales: Los nuevos ingresos estarán comprendidos entre los\nniveles de E.G.B. o titulación equivalente y los titulados superiores, en\nfunción de las necesidades de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En los nuevos ingresos se consolida la supresión de la antigüedad\npactada en el anterior Convenio Colectivo. Sin vigencia desde el 4 de Junio de\n1997 este antiguo complemento salarial, lo mantienen, como garantía a título\npersonal, quienes en aquella fecha pertenecían a la plantilla de la Empresa,\nque lo seguirán percibiendo, y devengando premios superiores conforme a la\nnormativa del Convenio hasta entonces vigente actualizándose la cuantía que\nfigura en su tablas con el mismo porcentaje de incremento que se acuerde para\nla generalidad de los conceptos retributivos, salvo que se acuerde otro\nincremento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1 Comisión de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estará formada por las partes firmantes del presente Convenio en la que se\nproporcionará información suficiente sobre la marcha del plan de empleo (Plan\nSocial y Programa de Jubilación Parcial y Contrato de Relevo), al tiempo que\ntratará de resolver cuantas dudas de interpretación se susciten, así como un\nseguimiento y evolución del mismo. Esta comisión se reunirá al menos una vez\ncada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2 Programa de jubilación parcial y contrato de relevo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Ley 12\u002F2001 de 9 de julio, la Ley 40\u002F2007, de 4 de diciembre, RD Ley\n5\u002F2013 de 15 de marzo, y demás disposiciones concordantes, han regulado las\ndistintas modalidades de contratación, y en concreto, del Contrato a Tiempo\nParcial y el Contrato de Relevo, introduciendo posibilidades de acceso y salida\ndel mercado de trabajo, orientadas a favorecer la creación de empleo y el\nrejuvenecimiento de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa y la Representación de los Trabajadores convienen en su deseo de\nrealizar una política activa de mantenimiento del empleo que permita el\nrejuvenecimiento de la plantilla, así como, el acceso anticipado a la\njubilación de una forma segura para los trabajadores. Ambas partes consideran\nque dicho objetivo debe ser totalmente compatible con la finalidad de\nprofundizar y mejorar la eficiencia, calidad y competitividad de Renault\nEspaña, S.A., y por ello acuerdan los siguientes extremos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vigencia del presente Programa de Jubilación Parcial y Contrato de\nRelevo será en todo caso, hasta el 31 de diciembre de 2024. Si con\nposterioridad a la firma del presente Convenio se constatasen variaciones\nsustanciales o circunstancias de orden legislativo que desaconsejen continuar\ncon su ejecución, la Representación de los Trabajadores y la Empresa\nnegociarán las medidas a adoptar, siendo necesario el acuerdo de las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.1 Los trabajadores tanto del Grupo Obrero como del Grupo Técnico-\nadministrativo, que cumplan la edad establecida en la normativa para el acceso\na la jubilación parcial en el período comprendido entre el 01-01-2021 y el\n31-12-2024 y reúnan las condiciones generales exigidas para causar derecho a\nla pensión contributiva de jubilación, podrán acogerse a la jubilación\nparcial, a partir del 1 de enero de 2021, en la forma y condiciones previstas\nen el art. 12.6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y\nlegislación concordante, y en las condiciones y estipulaciones previstas en\neste anexo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.2 Por cada trabajador perteneciente al Grupo Obrero y\u002Fo Grupo Técnico-\nadministrativo que acceda a la jubilación parcial, la Empresa contratará bajo\nla modalidad de contrato de relevo a otro trabajador (relevista).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.3 El contrato de duración determinada por jubilación parcial se\nformalizará en modelo oficial y desplegará efectos hasta que el trabajador\ncumpla la edad ordinaria de jubilación, en cuya fecha la relación laboral se\nextinguirá, o bien hasta que el mismo acceda a la jubilación anticipada\ntotal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador acogido a la jubilación parcial lo hará en las condiciones\nde tiempo de trabajo más beneficiosas que marca la ley (25% de tiempo de\ntrabajo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de relevo se celebrará por el 100% de la jornada con\nadscripción a cualquiera de los regímenes de turnos existentes en la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.4 La jornada laboral y retribución del trabajador que acceda a la\njubilación parcial se reducirán en el límite máximo en cada uno de los\naños de vigencia del Convenio Colectivo (un 75 % en los años 2021, 2022, 2023\ny 2024) con respecto a la jornada laboral anual pactada en nuestro Convenio\nColectivo, así como la retribución que le correspondiera a tiempo completo al\ntrabajador por devengos generales y la que le correspondiera por la media de\nlos pluses correspondientes a los doce meses anteriores a la fecha de\njubilación parcial (Ver cuadro de relevo en el presente Anexo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada laboral que corresponda (25% en los años 2021, 2022, 2023 y\n2024), se acumulará, con carácter general, de forma ininterrumpida en días a\njornada completa. No obstante, la Empresa se reserva la facultad de distribuir\ndicha jornada de forma irregular atendiendo a las necesidades organizativas y\nproductivas existentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.5 La integración en la Empresa de los empleados relevistas se\nrealizará en el área que sea necesaria para garantizar el correcto\nfuncionamiento de la organización del trabajo y evitar desequilibrios en la\nproducción y productividad de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.6 Los jubilados parciales disfrutarán de los siguientes beneficios\nsociales acordados en el Convenio Colectivo de aplicación en la siguiente\nproporción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Venta de vehículos y piezas sobrantes, becas para estudio, instalaciones\ndeportivas, política de créditos, ayuda escolar, ayuda a hijos con\ndiscapacidad y mutua de personal: se les aplicarán las mismas condiciones\nrecogidas en Convenio para los trabajadores a jornada completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Comedores: tendrán derecho al uso de los comedores existentes en los\ncentros de trabajo donde presten servicios, exclusivamente durante el tiempo en\nque realicen la referida prestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Seguros:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.1 De accidente de trabajo y enfermedad profesional: los trabajadores\nrelevados mantienen toda la cobertura prevista en el art. 45.A) del Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.2 De accidente no laboral y enfermedad común: los trabajadores relevados\npercibirán el porcentaje que corresponda según el año de adscripción al\nprograma de jubilación parcial y contrato de relevo (25 % en los años\n2021,2022, 2023 y 2024) de los importes establecidos en el Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Prestaciones complementarias por baja: Se mantiene a favor de los\ntrabajadores relevados las prestaciones complementarias por enfermedad común o\naccidente no laboral y por accidente de trabajo o enfermedad profesional\nprevistas en el artículo 46 del Convenio Colectivo de aplicación, conforme al\nporcentaje de salario bruto proporcional a su reducción de jornada, así como\na las condiciones y prescripciones establecidas en el citado artículo 46.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.7 La vigencia del presente Programa de Jubilación Parcial y Contrato de\nRelevo será en todo caso, hasta el 31 de diciembre de 2024. Si con\nposterioridad a la firma del presente Convenio se constatasen variaciones\nsustanciales o circunstancias de orden legislativo que desaconsejen continuar\ncon su ejecución, la Representación de los Trabajadores y la Empresa\nnegociarán las medidas a adoptar, siendo necesario el acuerdo de las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.8 La contratación temporal bajo la modalidad de contrato de relevo\nserá compatible con las restantes modalidades de contratación temporal\nprevistas legalmente. Igualmente, la aplicación del presente Programa de\nJubilación Parcial y Contrato de Relevo será compatible con otras medidas de\nrejuvenecimiento de la plantilla que se puedan adoptar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.9 La Empresa se compromete a formalizar, desde la entrada en vigor del\npresente convenio y hasta el 31 de diciembre 2024, un mínimo de 1.000\ncontratos indefinidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3 contratos en prácticas y eventuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.1 Convalidaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el tiempo de permanencia en las categorías de entrada, se computarán,\nen su caso, los períodos temporales (prácticas\u002Feventuales) de los que estén\no hayan estado en Renault España, S.A. Igualmente se tendrán en cuenta como\ntrabajados a efectos de cumplimiento del período de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.2 Contrataciones en prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa se compromete, continuando con el compromiso\nasumido en el Convenio 2000-2003 anterior, a no utilizar la modalidad de\ncontrato en prácticas hasta 31.12.2024, excepto con titulados superiores,\nmedios y asimilados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.3 Contrataciones eventuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes de este Convenio reconocen que, el comportamiento del\nmercado dentro de nuestro sector no permite anticipar con precisión la demanda\nde nuestros productos, y ello hace necesario que, para evitar ajustes\ndrásticos y en la medida que sea posible, la plantilla se adecúe a las\nnecesidades de fabricación para responder a tales fluctuaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas necesidades de fabricación, que con carácter general y sin perjuicio\nde otras que pudieran establecerse, podrán traer causa en los desequilibrios y\nreajustes producidos en las fases de la producción de los distintos proyectos\no lanzamientos así como por la demanda comercial de nuestros productos, se\nafrontarán con contratos eventuales; respecto a la duración máxima de estos\ncontratos se estará a la prevista en el respectivo Convenio Colectivo\nsectorial (sector siderometalúrgico), en los centros de trabajo de aquellas\nprovincias en las que el aplicable haya ampliado, de conformidad con lo\nprevisto en el Estatuto de los Trabajadores, la duración de los contratos\neventuales y el período dentro del cual se puedan realizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.4 Colaboración en la mejora de la formación de los trabajadores\neventuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la realidad actual del mercado laboral se plantea la necesidad de adecuar\nla formación recibida por los trabajadores a las necesidades de las Empresas.\nY más allá de esa realidad constatada, la representación de la Empresa y la\nde los trabajadores, siempre han entendido que un elemento importante para\ngarantizar nuestra competitividad es la formación práctica que los empleados\nreciben cuando se incorporan a la plantilla de Renault.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En un paso más hacia adelante, y conscientes de la cualificación y\nprofesionalización que nuestros operarios adquieren en nuestras fábricas,\nsurge la necesidad de la coordinación con las administraciones públicas para\nla gestión de ese potencial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con este fin, la Empresa potenciará las acciones necesarias que incentiven\nsistemas de gestión apropiados con las administraciones públicas para el\nconjunto de los trabajadores temporales a los efectos de facilitar su\nreinserción laboral y su contratación futura, bien en Renault España, S.A. o\nbien en otras Empresas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Expedientes de regulación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa se compromete a no aplicar expedientes de\nregulación de empleo (suspensión de contratos), sin antes haber hecho uso de\nla Bolsa de Horas Colectiva y\u002Fo Individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, si por causas excepcionales (económicas, técnicas,\norganizativas o de producción) fuera necesario la aplicación de los E.R.E.,\nse reunirá el Comité Intercentros para agotar previamente todas las\nposibilidades en la búsqueda consensuada de alternativas que eviten la\naplicación final de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Turno especial fijo de noche.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando sea necesario introducir terceros turnos, la Dirección de la Empresa\npodrá establecer turnos fijos de noche en cualquier factoría, unidad o\ndependencia, informando de ello con quince días de antelación a la\nRepresentación de los Trabajadores. Esto no es de aplicación en las\norganizaciones que, tradicionalmente, realizan los turnos 5 x 3 x 8, con la\nexcepción de aquellas líneas que estén concatenadas con los sistemas\nproductivos de los turnos fijos de noche en funcionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores afectados: Para constituir los terceros turnos se harán con\ntrabajadores voluntarios. En su defecto, se aplicará la rotación a tres\nturnos, adscribiendo al personal necesario, de conformidad con lo dispuesto en\nel artículo 13.3 del vigente Convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada del turno de noche: El horario general comprenderá siete horas de\nlunes a jueves (de 22 a 5 horas), y ocho horas el viernes (de 22 a 6 horas):\ntreinta y seis horas semanales. Como consecuencia, de ser necesario el turno de\nproducción en sábado que prevé el anexo VIII del Convenio, se efectuará en\nla noche del domingo al lunes en horario de 22 a 6 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las pausas se adecuarán oportunamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribución: Los trabajadores en turno fijo de noche percibirán un plus\ncon los valores de las tablas que en el anexo IV se adjuntan, que es\nincompatible con los actuales Plus ordinario de Nocturnidad, Especial de\nNocturnidad por jornada fija de noche y cualquier otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4. Aprovechamiento de instalaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, cuando las necesidades productivas lo requieran, la Dirección de\nla Empresa podrá aplicar en las distintas factorías el presente sistema de\naprovechamiento de instalaciones, con carácter voluntario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la nueva estrategia de Renault, las capacidades máximas de las nuevas\nlíneas a implantar, especialmente en las factorías de transformación,\nestarán calculadas siempre con un aprovechamiento de los medios industriales\nsuperior al habitual, para situarse en un promedio de ciento cuarenta y cuatro\nhoras\u002Fsemana. Las líneas ya existentes deben irse acomodando a esta nueva\nestrategia, y de inmediato las que ya son deficitarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con este objetivo y con el de la reducción de las horas extraordinarias, la\nDirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores incorporan\nlas experiencias de los acuerdos alcanzados respecto a la factoría de Motores,\ncon el sistema de organización dirigido a un mejor aprovechamiento de las\ninstalaciones de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Principios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha organización estará fundamentada en los siguientes principios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ambas partes están de acuerdo en la necesidad de una apertura de fábrica\ncon un promedio de ciento cuarenta y cuatro horas semanales para un mejor\naprovechamiento de las instalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En esta organización ningún trabajador realizará, con carácter\nhabitual, más de cuarenta horas semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Organización industrial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los turnos se organizarán, informando de ello con quince días de\nantelación a la Representación de los Trabajadores, en las áreas en que sea\nnecesario para su efectiva producción de seis días por semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización será, pues, la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>L\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp>M\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp>M\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>J\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>Turno de mañana.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>Turno de tarde.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>Turno de noche.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17\">\u003Cp>X\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Encuadramiento de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El encuadramiento de los trabajadores en este sistema de organización se\nhará con carácter voluntario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes comparten el objetivo de lograr que los encuadramientos en\nestos sistemas de trabajo se hagan con carácter voluntario, buscando\nsoluciones para aquellos trabajadores que no quieran integrarse en este\nsistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores afectados trabajarán el número de horas establecidas en\nel Convenio Colectivo como cualquier otro trabajador de Renault España,\nS.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada de trabajo real en cómputo anual se aplicará con el calendario\ngeneral correspondiente excepto los sábados y domingos [ver apartado b)\nOrganización Industrial].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se confeccionarán los cuadros de descanso correspondientes, con descanso de\ndos días a la semana y rotando en ciclos de seis semanas. De esta forma en dos\nde ellas se descansará dos días seguidos (sábado y domingo; domingo y lunes\no viernes y sábado).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Retribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será, desde 1 de enero de 1999, la establecida en el Convenio Colectivo,\ncon los conceptos correspondientes (nocturnidad, turnicidad, reducción jornada\nturno de noche), excepto el Plus Festivo, que se abonará incrementando su\nimporte actual en un 10 %. Dicha retribución se recoge en las tablas que se\nincorporan en el anexo IV, cuyo importe en el caso de la noche del domingo al\nlunes, incluye los conceptos de Nocturnidad y Jornada Reducida de Turno de\nNoche. El régimen previsto en el anexo VIII para completar programas de\nproducción, se aplicará únicamente a los turnos que puntualmente puedan\nprogramarse en la mañana de los domingos o festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa estudiará la posibilidad de que los\ntrabajadores afectados por el presente acuerdo no trabajen los sábados por la\ntarde durante los meses de julio y agosto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Sistema de organización de trabajo turno antiestrés.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Trasladando la experiencia acumulada en la Factoría de Motores de\nValladolid, la cual ya viene implantando esta organización de trabajo a\nturnos, la Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores\nincorporan el presente sistema de organización de trabajo turno antiestrés,\ncon carácter voluntario para los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El citado sistema de trabajo turno antiestrés incorpora una rotación de\nlos turnos de trabajo que contribuye a una óptima planificación de los\nrecursos, tanto de organización industrial, como de planificación y\ndistribución de los descansos y reducción de horas extraordinarias, en\nbúsqueda de la máxima competitividad de las instalaciones de la\nEmpresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por tanto, cuando las necesidades productivas lo requieran, la Dirección de\nla Empresa podrá aplicar en las distintas Factorías el presente sistema de\norganización de trabajo turno antiestrés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Principios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha organización estará fundamentada en los siguientes principios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ambas partes están de acuerdo en la necesidad de optimizar la apertura de\nlas fábricas y de los equipos de trabajo de forma que se permita la mejor\naplicación de los descansos y turnos de trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En esta organización ningún trabajador superará la jornada máxima\nanual establecida en el convenio colectivo, ni la semanal, teniendo en cuenta\nlos descansos a que tuviere derecho según la normativa en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Organización básica de rotación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El sistema de rotación básico de los trabajadores incluirá, de forma\nconsecutiva, dos días en turno de mañana, dos días en el turno de tarde y\ndos días en el turno de noche y dos días, como mínimo, de descanso\nconsecutivo, fijándose los cuadros de descansos y trabajo de forma anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa, en las áreas en que sea necesario, organizará\nlos turnos antiestrés, informando con treinta días de antelación a la\nRepresentación de los Trabajadores, lo que permitirá implantar una\norganización industrial de siete días de trabajo por semana, en el\nequivalente a 20 o 21 turnos de trabajo. En función de las necesidades de\nproducción se dimensionarán los equipos, manteniendo el sistema de rotación\nantiestrés y fijando los turnos sin actividad, para 20 turnos el domingo tarde\ny para 19 turnos, el domingo mañana y tarde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de modificar la organización de trabajo por necesidades de\nproducción se informará a la representación de los trabajadores con quince\ndías de antelación y, en caso de suprimir la organización de trabajo, se\ninformará con treinta días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Encuadramiento de los trabajadores en el sistema de trabajo turno\nantiestrés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El encuadramiento de los trabajadores en este sistema de organización se\nrealizará con carácter voluntario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes comparten el objetivo de lograr que los encuadramientos en\nestos sistemas de trabajo se hagan con carácter voluntario y sean formalizados\npor escrito, buscando soluciones para aquellos trabajadores que no quieran\nintegrarse en este sistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los planning de trabajo se configurarán de forma anual y, una vez\nconfeccionados, se estará al cumplimiento de este régimen de trabajo y\ndescansos fijados, siéndole de aplicación los términos recogidos en el\nconvenio colectivo para las licencias y permisos de trabajo, para lo cual la\nempresa pondrá en marcha la organización necesaria que lo garantice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los aspectos relativos al encuadramiento de los trabajadores en el sistema\nde trabajo Antiestrés serán clarificados, en su caso, en la COMVI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia de este sistema de organización de trabajo turno\nantiestrés se consideran días de trabajo todos los días del año, con\nexcepción de lo establecido en nuestro convenio colectivo respecto a las\nvacaciones colectivas de verano y navidad, que se disfrutarán en las fechas\nestablecidas en el calendario laboral aplicable a cada centro de trabajo al que\npertenezca el trabajador y los días festivos 1 de enero, 1 de mayo, 15 de\nagosto y 25 de diciembre, o, en su caso, los días en que, por aplicación de\nla normativa vigente, se pudieran trasladar los citados festivos. Asimismo,\nserán de  descanso el turno de noche del 5 de enero, los turnos de mañana y\ntarde del 6 de enero y los turnos de tarde y noche del 24 de diciembre, siempre\nque no coincidan con vacaciones. Una vez decidida por la Dirección de la\nEmpresa la implantación de este sistema, se confeccionará el cuadro de\ndescansos y trabajo (planning de trabajo), incorporando un ciclo de dos días\nen turno de mañana, dos días en el turno de tarde y dos días en el turno de\nnoche y dos días, como mínimo de descanso consecutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personal sujeto a este sistema de trabajo le será de aplicación el\nrégimen de bolsa de horas establecido en el convenio colectivo, pudiendo fijar\ndías de no trabajo en cualquiera de los turnos fijados como trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Retribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador percibirá mensualmente, únicamente durante el tiempo de\npermanencia en el sistema de rotación a turnos, la siguiente retribución:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La retribución establecida en el Convenio Colectivo con los complementos\nestablecidos en el mismo (turnicidad, nocturnidad y reducción de jornada turno\nde noche).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Como compensación al trabajo en sábados, domingos o festivos según el\nplanning de trabajo aplicable a cada trabajador, percibirán por jornada\ncompleta trabajada el plus de aprovechamiento de instalaciones, cuyo importe se\nestablece en el Convenio Colectivo de, S.A. vigente. Dicha retribución se\nrecoge en las tablas que se incorporan en el Convenio Colectivo, cuyo importe\nen el caso de la noche del domingo al lunes, incluye los conceptos de\nnocturnidad y jornada reducida de turno de noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Trasladando la experiencia acumulada en las distintas Factorías se podrá\norganizar el trabajo en fines de semana y festivos, incorporando el presente\nsistema especial de trabajo en fin de semana y festivos, con carácter\nvoluntario, para los trabajadores que se incorporen a este sistema de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El citado sistema especial de trabajo contribuye en las áreas de\naplicación a una óptima planificación de los recursos, tanto de\norganización industrial, como de planificación y distribución de los\ndescansos y reducción de horas extraordinarias, en búsqueda de la máxima\ncompetitividad de las instalaciones de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por tanto, cuando las necesidades productivas lo requieran, y una vez\nfuncionando a tres turnos de trabajo de lunes a viernes el Departamento en el\nque se formalizará este sistema especial de trabajo, la Dirección de la\nEmpresa podrá aplicar en las distintas Factorías, el presente sistema\nespecial de trabajo en fin de semana y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Principios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha organización estará fundamentada en los siguientes principios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Derivado de la mayor carga que supone el trabajo en fines de semana\n(sábados y domingos) y festivos, los trabajadores que formen parte de este\nsistema especial de trabajo tendrán una reducción de jornada de doscientas\nhoras anuales, tomando como referencia la jornada anual establecida en Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El presente sistema de trabajo se aplicará por unidades organizativas\ncompletas (Departamentos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Organización básica del trabajo en fin de semana y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los equipos de trabajo de fin de semana y festivos trabajarán los sábados,\ndomingos y días festivos señalados en los calendarios laborales. En todo caso\nse descansarán los días 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 25 de\ndiciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que, estando adscritos a otros turnos de trabajo distintos\nal turno especial aquí pactado, accedan a este sistema de trabajo en fines de\nsemana y festivos, complementarán su jornada en las horas y turnos necesarios,\nde lunes a viernes, integrados en los turnos ordinarios de trabajo, a razón de\nun día por semana (jornada de siete horas y cuarenta y cinco minutos de\ntrabajo efectivo diario) hasta cumplir la jornada anual, minorada en 200 horas,\ny de forma excepcional, a razón de un máximo de dos días a la semana, si\nfuese necesario para alcanzar la citada jornada anual, minorada en 200 horas.\nEl anteriormente referido trabajo de lunes a viernes no será de aplicación en\naquellas semanas en las que exista al menos un día festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter general la jornada diaria de los sábados, domingos y festivos\nserá de doce horas de trabajo efectivo, y doce horas y quince minutos de\ntrabajo remunerado, incluidas pausas, descansos y, en su caso, horas\ncomplementarias, y con las especiales características particulares que a\ncontinuación se indican para el trabajo por bolsa de horas colectiva en\nsábado mañana o domingo noche y la coincidencia de festivo en viernes y\u002Fo\nlunes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el fin de semana el horario de trabajo del sábado será de 6:00 horas\na 19:00 horas y el domingo de 7:00 a 20:00 horas. En los supuestos de\naplicación de bolsa de horas de trabajo en sábado mañana o domingo noche,\nlos horarios de trabajo serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Si se convoca sólo bolsa de trabajo el sábado mañana, el horario de\ntrabajo del sábado será de 14:00 a 22:00 horas (siete horas y cuarenta y\ncinco minutos de trabajo efectivo y ocho horas de trabajo remunerado) y el\ndomingo de 10:00 a 23:00 horas, incluidas las pausas y descansos (doce de\ntrabajo efectivo y doce horas y quince minutos de trabajo remunerado).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Si se convoca bolsa de horas el sábado mañana y el domingo noche, los\nhorarios de trabajo del sábado serán de 14:00 a 22:00 horas (siete horas y\ncuarenta y cinco minutos de trabajo efectivo y ocho horas de trabajo\nremunerado) y el domingo de 10:00 a 22:00 horas, incluidas las pausas y\ndescansos (once horas de trabajo efectivo y once horas y quince minutos de\ntrabajo remunerado).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Si solo se convoca bolsa de horas el domingo noche los horarios de trabajo\ndel sábado será de 6:00 a 19:00 horas, incluidas las pausas y descansos (doce\nhoras de trabajo efectivo y doce horas y quince minutos de trabajo remunerado)\ny el domingo de 7:00 horas a 20:00 horas, incluidas las pausas y descansos\n(doce horas de trabajo efectivo y doce horas y quince minutos de trabajo\nremunerado).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario de trabajo de los días festivos será de 6:00 a 19:00 horas\n(doce horas de trabajo efectivo y doce horas y quince minutos de trabajo\nremunerado), respetando siempre los descansos reglamentarios. Si se trabajase\nun viernes festivo, previo al trabajo en fin de semana, el horario sería de\n6:00 a 18:00 horas (once horas de trabajo efectivo y once horas y quince\nminutos de trabajo remunerado) y sí se trabajase un lunes festivo, después de\nhaber trabajado sábado y domingo, el turno comenzaría doce horas después de\nla finalización del turno del domingo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los anteriores horarios de trabajo son de aplicación a los Centros de\nTrabajo de Valladolid y Palencia, comenzando una hora más tarde en el Centro\nde Trabajo de Sevilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso los cuadros de trabajo y descanso se confeccionarán\nrespetando, en cada caso, lo que establece la normativa en cuanto a descansos\nmínimos reglamentarios y la aplicación de bolsa de horas colectivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto al régimen de preavisos para la aplicación de bolsa de trabajo\nen sábado y domingo se seguirán los preavisos establecidos en el convenio\ncolectivo y para la información de los horarios de fin de semana se\ncomunicarán a los trabajadores el domingo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa organizará el trabajo especial de fin de semana\nen los departamentos que sea necesario, informando con 30 días de antelación\na la Representación de los Trabajadores a través de la Comisión de\nVigilancia e Interpretación del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Encuadramiento de los trabajadores en el sistema especial de trabajo de\nfin de semana y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El encuadramiento de los trabajadores que, estando adscritos a otros turnos\nde trabajo, se adscriban a este sistema especial de trabajo, se realizará con\ncarácter voluntario, siempre que, a criterio de la Dirección de la Empresa,\ncumplan los perfiles requeridos para los puestos a ocupar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los Departamentos de Embutición Valladolid y Áreas de Mecanizado de\nMotores y Sevilla, se considerará necesario contar al inicio de este turno\ncon, al menos, un 30% de la plantilla requerida para la constitución del turno\nespecial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Retribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que, estando adscritos a otros turnos de trabajo en el momento\nde la creación de este sistema especial de trabajo y acceda al mismo,\npercibirá mensualmente, únicamente durante el tiempo de permanencia en el\nsistema especial de trabajo en fin de semana y festivos, la siguiente\nretribución:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La retribución establecida en el Convenio Colectivo, sin minoración de la\nmisma por la reducción de jornada de doscientas horas respecto de la jornada\nanual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Como consecuencia del traslado del descanso del fin de semana al periodo de\nlunes a viernes y se trabajen los fines de semana y festivos, recibirán en\nconcepto de compensación al trabajo en sábados y domingos, la retribución\nestablecida en la tabla 30 del anexo IV por sábado y domingo trabajado (50 %\nen caso de trabajo por cada festivo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Otros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con contrato eventual de circunstancias de la producción a\ntiempo parcial que se contraten para incorporarse a este sistema de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Podrán realizar horas complementarias con el límite legal que establece\nel Estatuto de los Trabajadores y sus características asociadas a razón de un\nmáximo de cuatro horas por cada sábado y una hora por cada domingo o\nfestivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incorporarán en el devengo y abono mensual de la nómina las pagas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El salario mensual se calculará en función de las horas trabajadas,\ntomando como referencia el salario anual por categoría y nivel. Para el\ncálculo del precio hora se dividirán los importes anuales entre la jornada\nanual, minorada en doscientas horas menos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En cuanto al régimen de pausas y descansos (cadenas de montaje\u002Fáreas\ndonde están establecidas), además de quince minutos de descanso para\nbocadillo, dos pausas de diez minutos, una adicional de quince minutos, todas\nellas remuneradas, y cuarenta y cinco minutos para la comida, distribuidas de\nla siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Turno de 6:00 a 19:00 horas (sábado\u002Ffestivo):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 8:00 a 8:10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 10:00 a 10:15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 12:00 a 12:10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 14:00 a 14:45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 16:45 a 17:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Turno de 7:00 a 20:00 horas (domingo):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 9:00 a 9:10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 11:00 a 11:15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 13:00 a 13:10. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 15:00 a 15:45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 17:45 a 18:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Turno de 10:00 a 22:00\u002F23:00 horas (domingo, si bolsa domingo noche \u002F\nsábado mañana):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 12:00 a 12:10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 14:00 a 14:45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 16:45 a 17:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 18:50 a 19:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 20:45 a 21:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Turno de 6:00 a 18:00 horas (viernes festivo):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 8:00 a 8:10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 10:00 a 10:15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 12:00 a 12:10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 14:00 a 14:45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•De 16:15 a 16:30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En las jornadas de 7,75 horas de trabajo se establecerán las pausas\nhabituales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las jornadas de once horas o más de trabajo efectivo los trabajadores\npercibirán una compensación por gastos de comida de al menos 13 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa proveerá de los servicios de transporte colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que, en todo lo no recogido en este apartado, se estará\na lo establecido en el convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Bolsa de horas colectiva.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Bolsa de Horas Colectiva se creó con el objetivo de optimizar la\nutilización de las fábricas mejorando su competitividad. Además, su\nexistencia es, en los periodos de baja actividad, el elemento alternativo a la\nutilización de los Expedientes de Regulación en los términos que más\nadelante se indican.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es de aplicación al conjunto de trabajadores de producción que trabajan a\nturnos y al equipo fijo de noche. Para los trabajadores no afectados por la\nBolsa de Horas, el Calendario anual inicial será el mismo que para los sí\nafectados, si bien se entenderá como de disfrute individual un número de\njornadas equivalente a los «días de descanso iniciales».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituirá una bolsa por cada factoría; dentro de cada factoría, la\nDirección de la Empresa podrá constituir bolsas independientes de la\nprincipal para unidades diferenciadas o cuya producción esté ligada a la de\notras factorías. Para regular los nuevos ingresos y la movilidad de los\ntrabajadores se tomará como referencia el saldo que presente la Bolsa de Horas\npropia de la factoría o unidad a la que se incorporan, estableciéndose el\ncorrespondiente sistema de compensación, que no utilizará las vacaciones\ncolectivas para este saldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta bolsa se alimenta de futuro, con las siguientes entradas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los días de descanso iniciales de cada año (en cada uno de los años\n2021,2022, 2023 y 2024 se detraerán tres días iniciales no integrándose, por\ntanto, la totalidad de los días que para esos años correspondan según\ncalendario, sino el número de días resultantes una vez restados los referidos\ntres días anuales).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las reducciones de jornada actuales y futuras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El descanso del trabajo en los veinte sábados mañana (o domingos noche en\ncaso del turno fijo de noche) por trabajador que la Empresa por razones de\ndemanda puede señalar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este descanso se incorporará de la siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cuando la bolsa considerada tenga un saldo entre + 30 y -25, por cada\nsábado\u002F domingo noche de trabajo se incluirá un (1) día de descanso en la\nbolsa colectiva y se abonará el plus de Modificación de la Demanda según las\ntablas del anexo IV de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A partir de un saldo de -26, por cada sábado\u002Fdomingo noche de trabajo se\nincluirá en la bolsa colectiva un día y seis horas (1,75 días) y no se\nabonará plus alguno. Estos saldos de Bolsa de Horas -a partir de (-26)- son\nconsecuencia de los diferentes acuerdos de ampliación de Bolsa de Horas\nalcanzados en el seno del Comité Intercentros a partir del año 2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plus de trabajo de estos sábados figura en el anexo IV, tablas de\nretribuciones, con la denominación «Plus Trabajo de Modificación de la\nDemanda» abonándose cuando el trabajo se realice en la noche del domingo al\nlunes, además de dicho plus, lo que se hubiera percibido por el trabajo en\nnoche no festiva, que será incompatible con cualquier compensación por\ntrabajo en días de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su importe se incluye la parte proporcional de vacaciones, que se paga en\nel momento de la realización del sábado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Únicamente para los cinco primeros sábados de trabajo por bolsa, de cada\ntrabajador y año, la Empresa, en lugar de abonar el Plus de Modificación de\nla Demanda anteriormente citado abonará un plus «Primer Tramo Modificación\nde la Demanda» creado en el Convenio Colectivo 2014-2016 equivalente al\nimporte de la hora de Retribución Primaria por ocho horas, que corresponderá\na cada trabajador según su categoría y nivel, y asimismo, el trabajador\ngenerará dos horas de disfrute individual proporcional a las horas de\npresencia, que se incluirán en el contador de prolongación de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez integrados en la bolsa, dichos descansos pierden la condición que\nlos motivó y su evolución en la misma será la general prevista para esta,\nque acumulará descansos hasta un saldo máximo de treinta días. Cuando el\nsaldo sea superior a treinta días, el exceso se transformará en días de\ndescanso individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación normal del tiempo acumulado en la bolsa -aparte lo dicho en\nel párrafo anterior- será la de situar días de descanso colectivo en los\nprevistos como JNT, lo que evitará la aplicación de expedientes de\nregulación de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, para compensar el total de JNT necesarios, se utilizarán, llegado\nel caso, no solo todos los descansos acumulados en la bolsa según el criterio\ndesarrollado más arriba sino también, por la aceptación por la Dirección de\nla Empresa, de un saldo negativo de hasta veinticinco días con cargo a las\nentradas de la bolsa del año siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La existencia de saldos negativos -es decir, anticipos de tiempo de descanso\nque concede la Dirección de la Empresa para evitar los expedientes de\nregulación-, obliga al establecimiento de un procedimiento extraordinario para\nsu cancelación. Este procedimiento consistirá en la utilización como días\nde trabajo en el calendario del año siguiente, de las entradas de días que,\nde manera automática, se producirían en la Bolsa de Horas. El funcionamiento\nprevisto utilizaría, por este orden y hasta donde sea preciso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los días de descanso iniciales de cada año (en cada uno de los años\n2021,2022, 2023 y 2024 se detraerán tres días iniciales no integrándose, por\ntanto, la totalidad de los días que para esos años correspondan según\ncalendario sino el número de días resultantes una vez restados los referidos\ntres días anuales). En caso de que no se consuman alguno de los referidos\ndías iniciales detraídos (tres días para cada uno de los años 2021,2022,\n2023 y 2024), los mismos revertirán a la Bolsa de Horas Colectiva a 31 de\ndiciembre de cada uno de los años citados, esto es, no se consolidan).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las reducciones de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los sábados de trabajo mañana\u002Fdomingos en noche que pudieran\nseñalarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso la deuda posible con la Empresa, si la hubiere, se saldará\ncon devolución de dinero por parte de los trabajadores a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plazo para informar a la Representación de los Trabajadores sobre la\nutilización de la bolsa será de tres días (v.g. martes para descansar el\nviernes) en caso de establecer días de no trabajo y de cuatro días en caso\ncontrario (v.g. lunes para trabajar el sábado), circunstancias extraordinarias\nque justifiquen un plazo más corto, que no será inferior a veinticuatro horas\nen caso de establecer días de no trabajo y a cuarenta y ocho horas en caso\ncontrario. En el supuesto de trabajo en domingo noche, el plazo para informar a\nla Representación de los Trabajadores en circunstancias extraordinarias\nincluirá al menos un día laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La remuneración anual de cada trabajador será la correspondiente a la\njornada anual establecida por el Convenio Colectivo con independencia de la\nevolución del saldo de la Bolsa de Horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La remuneración mensual será la correspondiente a treinta o treinta y un\ndías naturales según los criterios actuales. A esta remuneración se le\nañadirán los pluses específicos que correspondan a los días realmente\ntrabajados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Independientemente de ser una Bolsa de Horas Colectiva, la Dirección de la\nEmpresa entregará a cada trabajador trimestralmente y al final de cada año un\nbalance individual y personalizado de su situación en dicha bolsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las siguientes normas se aplicarán con carácter general. En el caso de que\nse den situaciones de carácter grave que obliguen a trabajar o descansar en\nplazo extraordinario, o anular una bolsa dentro del plazo ordinario, la\nDirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores se reunirán\npara abordar el problema y las medidas de flexibilidad a adoptar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Previsión mensual de bolsas: la empresa notificará al comité\nintercentros y publicará una previsión mensual por factoría de la\naplicación de bolsas de horas, que tendrá que ser o no confirmada en los\nplazos previstos a través del correspondiente anuncio con notificación al\ncomité intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se podrán producir anulaciones de horas de las bolsas en las siguientes\ncircunstancias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Los errores de código de bolsa, ortográficos o tipográficos se podrán\nanular o modificar por la empresa durante las dos horas siguientes a la\ncomunicación a los representantes de los trabajadores, dentro de plazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con carácter previo a la anulación de la bolsa de horas por causas\nextraordinarias, la Dirección de la empresa se comunicará con la\nRepresentación de los Trabajadores para abordar conjuntamente el problema,\nrespetando el plazo ordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•No serán posibles las anulaciones de las bolsas de horas debidas a una\nmala planificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las personas que están a turno fijo en centros de trabajo de rotación\nsemanal no trabajarán dos sábados o dos domingos consecutivos por bolsa de\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La empresa no podrá determinar trabajo y descanso en una misma semana y\nlínea o perímetro equivalente, aunque sea en turnos de trabajo diferentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La empresa solo podrá realizar cambios individuales de bolsa con vocación\nde permanencia, para lo que será necesario la aprobación del Departamento de\nRRHH. Mensualmente se informará al Comité Intercentros de los cambios\nrealizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un turno no podrá trabajar colectivamente, con prolongaciones de jornada\nni con trabajo ordinario, si el turno siguiente ha aplicado bolsa de descanso.\nSi de manera excepcional fuera necesario realizar trabajos que necesiten\nprolongaciones de jornada en un área en la que está publicada bolsa de\ndescanso, se informará y justificará la necesidad a RRHH, que, a su vez,\ninformará a la Representación de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posteriormente a la firma del Convenio Colectivo, ambas partes se\ncomprometen a actualizar conjuntamente, en la Comisión Mixta de Vigilancia e\nInterpretación del  Convenio Colectivo el vigente reglamento que desarrolla\nlos mecanismos de funcionamiento de la citada Bolsa de Horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Bolsa individual para el personal no adscrito a la bolsa de horas\ncolectiva.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de que los trabajadores no adscritos a la Bolsa de Horas\nColectiva puedan disponer de un sistema que les proteja de la aplicación de\nexpedientes de regulación de empleo, se acuerda la constitución de un fondo\nde horas con los días del calendario oficial que exceden de la jornada\nindividual establecida en el Convenio Colectivo, en las condiciones que se\nindican a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Calendario. Para los trabajadores no afectados por la Bolsa de Horas\nColectiva, el calendario anual inicial será el mismo que para los afectados,\nsi bien se entenderá como de disfrute individual un número de jornadas\nequivalentes a los «días de descanso iniciales». De este modo, únicamente\nen cada uno de los años 2021,2022, 2023 y 2024 se detraerán tres de los días\niniciales a incluir en la bolsa, no integrándose, por tanto, la totalidad de\nlos días que para esos años correspondan según calendario, sino el número\nde días resultantes una vez restados los referidos tres días anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Constitución y alimentación de una bolsa individual. Cada año, se\ndestinará una parte de los días de descanso iniciales por la elaboración del\ncalendario anual a la constitución de una bolsa individual. Anualmente el\nnúmero máximo de días a incluir en la bolsa individual será de cuatro (4),\nhasta alcanzar un saldo de treinta días, saldo a partir del cual los días\nrestantes siempre tendrán la misma consideración que el resto de días de\ndescanso iniciales. Los días no incluidos en dicho fondo se regularán según\nse indica en el punto siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Resto de días de descanso iniciales. El disfrute de estos días se\nefectuará en las fechas que cada trabajador, previa petición personal,\nacuerde con su línea jerárquica. A falta de acuerdo, la Empresa señalará\nlas fechas de descanso conforme a lo establecido en el artículo 16.B,\napartados 5 al 9 ambos inclusive, del presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa podrá, si las necesidades de organización del\ntrabajo lo permiten, autorizar por servicios, direcciones, etc., el uso\ncolectivo de estos descansos individuales en este personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo de disfrute coincidirá con el año natural, transcurrido el cual\nsin haberlos disfrutado, automáticamente pasarán a nutrir la Bolsa de Horas\nIndividual del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Remuneración y absentismo. Para el tratamiento de la remuneración y del\nabsentismo de los trabajadores no integrados en la Bolsa de Horas Colectiva se\nseguirán las mismas reglas que para el personal adscrito a ésta en aquellos\naspectos que sean compatibles, con las especialidades siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Enfermos de larga duración. El tope máximo de horas de descuento será el\nderivado de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo más las\nvacaciones generales y los días incluidos en la Bolsa Individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Caso de que al finalizar el año el trabajador se encontrara en baja por\nI.T y no hubiera disfrutado del total de los días de descanso iniciales no\nincluidas en la bolsa individual correspondientes a dicho año, se incluirán\nen éstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Utilización de la bolsa individual. Para evitar la aplicación de EREs de\nsuspensión de contratos, se utilizará la salida, llegado el caso, de todos\nlos descansos acumulados en la bolsa individual y, además, la Dirección de la\nEmpresa acepta la existencia de un saldo negativo de hasta veinticinco\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cancelación de este saldo negativo se efectuará, hasta donde sea\npreciso, en la forma siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Con todos los días de descanso iniciales por la elaboración del\ncalendario del año o años siguientes, es decir tanto la parte destinada a\nnutrir la bolsa individual como el resto. Cada año 2021, 2022, 2023 y 2024 que\nno se consuman alguno de los referidos días iniciales detraídos (tres días\npara cada uno de los años 2021, 2022, 2023 y 2024), \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>los mismos revertirán a la Bolsa de Horas Individual a 31 de diciembre de\ncada uno de los años citados, esto es, no se consolidan).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Con las reducciones de jornada, si las hubiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso la deuda posible con la Empresa, si la hubiere, se saldará\ncon la devolución de dinero por parte de los trabajadores a la Empresa, salvo\ncese en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, en el caso de cese en la Empresa, el trabajador que disponga de\nsaldo favorable tendrá la opción entre el disfrute o el cobro de los\ncorrespondientes días de dicho saldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El personal no adscrito a la Bolsa de Horas Colectiva recuperará los tres\ndías de competitividad, regulados en el artículo 11 del presente convenio, de\nla siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El personal adscrito a bolsa individual recuperará la media de la\nfactoría a la que pertenece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El personal de Direcciones Centrales y Madrid recuperará la media del\nconjunto de todas las factorías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relevo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Devengos generales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo I = Años 2021,2022, 2023 y 2024 = 25 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>\u003Cstrong>Código\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>\u003Cstrong>Denominación\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Retribución primaria.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9101\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Retribución supl. (MA).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9122\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Extra julio\u002Fnavidad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9123\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Extra marzo\u002Fseptiembre.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9140\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Prima.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9153\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9106\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"212\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Jornada reducida de verano o turnicidad.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9108\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9109\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9368\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9107\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Antigüedad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9102\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>C.M.I.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9103\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Jefe de equipo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9134\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Dif. jefe equipo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9117\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Compt.\u003Csup>0\u003C\u002Fsup> A cat. cualifi.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9118\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Compt.\u003Csup>0\u003C\u002Fsup> B cat. cualif.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Ret. mens. pos. A y B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9515\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Compensación salarial.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9352\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Compensación nocturnidad rep. de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9371\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Incendios.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9110\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Prima de resultados.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relevo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pluses especiales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo II = Años 2021, 2022, 2023 y 2024 = 25% de la media de los doce\núltimos meses anteriores a la fecha del contrato a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp>\u003Cstrong>Código \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Denominación\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9105\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus de disminución de aptitud.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9144-9444\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus de guardería.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9152-9452\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus de nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9552\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus de nocturnidad posiciones A y B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9154-9454\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus de festivo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9554\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus de festivo posiciones A y B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9127\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"211\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Plus de clasificación de grupo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9137\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9146\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9147\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9148\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9344\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus de vacaciones (para cálculo sí, para pago\n        no).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9365\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus modif. de la demanda.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9366\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus Primer Tramo Modificación de la Demanda.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9136\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus punta de producción.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9368\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus turno fijo de noche.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9437\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus aprovechamiento instalaciones.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>9438\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"211\">\u003Cp>Plus aprovechamiento instalaciones noche.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relevo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pluses asistenciales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III = 100 %. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"292\">\u003Cp>\u003Cstrong>Código \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cstrong>Denominación\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9374\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Ayuda discapacidad (>18 años).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9164\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Ayuda discapacidad (< 18 años).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9165\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Ayuda escolar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9135\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Plus asistencial economato.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO XI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sistema de profesionalización\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se propone la aplicación de un sistema de profesionalización que permite\nmejorar la carrera de los operarios con la creación de niveles intermedios,\nconsolidados, entre los niveles 6 y 11, adecuando el Reglamento de Valoración\ncon las nuevas competencias alcanzables a través de la formación y la\npráctica profesional. Todos los trabajadores que cumplan los criterios de\ndestreza y polivalencia que se fijarán, accederán a los referidos niveles\nintermedios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, aquellos trabajadores con más de quince años de antigüedad en\nel nivel 6, pasarán al nivel intermedio (6S) con el incremento salarial\ncorrespondiente. Este mismo tratamiento será de aplicación igualmente, para\nlos trabajadores con nivel 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Central de Formación acordará los cambios necesarios para\nimplantar y desarrollar las novedades y avances que implica la adopción del\nnuevo sistema de gestión por competencias. Esta Comisión creará niveles\nretributivos intermedios entre el nivel 6 y el nivel 11 de los actualmente\nexistentes; adecuará el «Reglamento para la Aplicación de la Valoración de\nlos Puestos de Trabajo», recogido en el anexo I del Convenio Colectivo,\nmediante los bloques de competencias alcanzables a través de la formación, la\npráctica profesional efectiva y su validación; y llevará a cabo la revisión\ndel articulado del Convenio Colectivo (para esas materias), así como aquellas\notras medidas necesarias, para la adecuada y efectiva implantación del sistema\nde gestión por competencias. Las partes se fijan el 31 de mayo de 2007 como\nfecha orientativa para la finalización de los trabajos de la Comisión central\nde Formación. Los trabajos de esta Comisión serán ratificados y modificados,\nen su caso, por la Comisión Negociadora para su posterior inclusión y\npublicación en el Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO XII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Prima ligada a resultados de las fábricas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cada uno de los años de vigencia del Convenio se abonará una Prima\nligada al cumplimiento de los objetivos establecidos por la Dirección de la\nEmpresa de acuerdo con 3 criterios: a) Respeto del programa de fabricación; b)\nCalidad y c) Accidentabilidad. Los objetivos establecidos con respecto a los\ndos primeros criterios se calcularán con base en los resultados conjuntamente\nobtenidos a nivel de la Empresa, mientras que los objetivos alcanzados\ncorrespondientes al tercero de los criterios se determinarán atendiendo\nexclusivamente a los resultados obtenidos individualmente por cada fábrica. A\nlos efectos de esta prima, se integrarán en las fábricas de Renault España,\nS.A. las correspondientes Áreas de Ingeniería Descentralizadas, en su\ncaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de la Prima se determinará atendiendo a los resultados en cada\ncriterio. Por cada uno de los dos criterios, Respeto del programa de\nfabricación y Accidentabilidad, se puede obtener un máximo de 4 puntos\nmensuales (48 puntos anuales) para cada uno de ellos, que se acumulan a lo\nlargo del año natural hasta alcanzar la puntuación anual. Por el criterio\nCalidad se puede obtener un máximo de 8 puntos mensuales (96 puntos anuales).\nEl valor de cada punto queda determinado en función de la agrupación\neconómica y del nivel profesional, siendo fijado en la tabla de retribuciones\nnúmero 24 (anexo IV), para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y\nPalencia y en la tabla número 25 para el centro de trabajo de Madrid. Los\nimportes máximos quedan fijados en las tablas números 26 y 27, para los\ncentros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia, y para el centro de\ntrabajo de Madrid, respectivamente, y los importes mínimos quedan fijados en\nlas tablas números 28 y 29, para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla\ny Palencia, y para el centro de trabajo de Madrid, respectivamente. Con\nrespecto al criterio Accidentabilidad, los trabajadores adscritos a las\nDirecciones Centrales y a la plantilla de los centros de trabajo de Madrid,\nobtendrán los puntos que se deriven de la media de los resultados de todas las\nfábricas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El seguimiento del cumplimiento de los objetivos de cada uno de los\ncriterios se realizará mensualmente por la Empresa, e informará a la\nRepresentación de los Trabajadores. El importe a percibir por cada trabajador\nen concepto de Prima ligada a los resultados de las fábricas será el\ncorrespondiente a los puntos que haya obtenido por el total de criterios, que\npodrá alcanzar un máximo de 192 puntos al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Prima se abonará el mes de abril del año siguiente al de generación de\nla misma, salvo las excepciones previstas más adelante (ejemplo: bajas en\nplantilla). No obstante, lo anterior, cada mes de octubre se abonará a los\ntrabajadores un anticipo consistente en una cantidad a tanto alzado redondeada\ny pactada entre las partes teniendo en consideración los puntos devengados\nentre los meses de enero y septiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, las partes convienen en que los pilares sobre los que se articula\nla presente Prima son la simplicidad en su planteamiento y la incorporación de\nobjetivos que respondan a la realidad industrial y social, y que, por tanto,\nsean a su vez alcanzables y transparentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y, en consecuencia, acuerdan las siguientes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ESTIPULACIONES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Primera.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cálculo de los resultados de cada criterio se realizará conforme se\ndetalla a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Respeto del programa de fabricación: El valor del criterio será la suma\nmensual de los puntos obtenidos por el conjunto de las fábricas. Mensualmente\nse obtendrá un punto por cada Fábrica que cumpla al menos en un 98% su\nprograma de fabricación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Accidentabilidad: se atenderá al objetivo configurado mediante el índice\nde frecuencia mensual (en adelante, I.F.M.) y del índice de frecuencia\nacumulado (en adelante I.F.A.) establecido por cada fábrica, la cual podrá\nobtener un máximo mensual de hasta cuatro puntos. Se obtienen dos puntos si el\nI.F.M. de la fábrica es menor o igual al objetivo que tiene establecido y\notros dos puntos si el I.F.A. es también menor o igual. No obstante, si al\nfinal del año el I.F.A. de la fábrica correspondiente cumple el objetivo\nestablecido, con independencia de los resultados obtenidos mes a mes en el\nI.F.A., se concederán todos los puntos mensuales correspondientes a este\nI.F.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de estos criterios, el objetivo será fijado por la Dirección de\nfabricaciones para cada uno de los años. Para el año 2021 se fija un objetivo\ndel 1,20 para la Factoría de Carrocería Montaje, del 1,00 para la Factoría\nde Palencia, del 1,00 para la Factoría de Motores y del 1,00 para la Factoría\nde Sevilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Calidad. Se configurará el objetivo mediante la medición de las\nvariables «compromiso» y «cible» de los indicadores S.A.V.E.S. V1 (Sort\nAliance Evaluation Vehicle Standard, tipo de defectos V1) y P.P.M. (Número de\npiezas defectuosas por millón), según se trate de las fábricas de montaje de\nVehículos (Carrocería\u002FMontaje en Valladolid y Palencia), o bien se trate de\nlas fabricas mecánicas (Motores y Sevilla), respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se obtiene 1 punto si el resultado mensual del indicador SAVES V1 o del\nindicador PPM, según se trate de las fábricas de montaje de vehículos o de\nlas fábricas mecánicas, respectivamente, es menor o igual al «compromiso»\nadquirido para el año en curso de los citados indicadores. Igualmente, se\nobtiene 1 punto si el resultado mensual del indicador SAVES V1 o del indicador\nPPM, es menor o igual a la «cible» fijada para el año en curso de los\ncitados indicadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada fábrica podrá obtener un máximo de 2 puntos por mes, con lo cual se\npodrá obtener un máximo de 8 puntos mensuales para el conjunto de las\nmismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, si al final del año el promedio de los resultados de los\núltimos 12 meses de los indicadores SAVES V1 o PPM, según se trate de las\nfábricas de montaje de vehículos o de las fábricas mecánicas,\nrespectivamente, es inferior al objetivo fijado para el «compromiso» de los\nindicadores anteriormente reseñados, se concederán los puntos dejados de\npercibir correspondientes a dicho objetivo. Igualmente, si al final del año el\npromedio de los resultados de los últimos 12 meses de los indicadores SAVES V1\no PPM, según se trate de las fábricas de montaje de vehículos o de las\nfábricas mecánicas, respectivamente, es inferior al objetivo fijado para la\n«cible» de los indicadores anteriormente reseñados, se concederán los\npuntos dejados de percibir correspondientes a dicho objetivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de este criterio, los objetivos son fijados por la Dirección de\nfabricaciones para cada uno de los años. Para el año 2021, se fijan los\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"259\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">************************\u003C\u002Fspan>Enero a Junio\n        2021\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"123\">\u003Cstrong>Julio a Diciembre 2021\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>SAVES V1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>\u003Cstrong> Compromiso\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003Cstrong> Cible\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>\u003Cstrong> Compromiso\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong> Cible\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>Carrocería \u002F Montaje - Valladolid.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>Palencia.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>PPM\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"123\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>Motores.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>Sevilla.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Segunda.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que, a lo largo del año de generación de la Prima, hayan\nprestado servicios en diferentes fábricas, percibirán los puntos que\ncorrespondan en proporción al tiempo de prestación de servicios en cada una\nde ellas. En el mes del cambio, el trabajador obtendrá los puntos\ncorrespondientes a la fábrica en la que haya prestado servicios durante más\ntiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente los trabajadores que, a lo largo del año de generación de la\nPrima, vean modificado su nivel percibirán, a partir de ese momento, los\nimportes de la Prima referidos al nuevo nivel superior incluida la posible\nrecuperación a la que tuvieran derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Tercera.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que causen baja durante el año de generación de la Prima,\npercibirán el importe que corresponda conforme a los resultados obtenidos\nhasta el mes anterior a la fecha de su baja, abonándoles en ese momento el\nimporte que les corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los nuevos ingresos se computará integro a efectos de la Prima el mes\nde su incorporación a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Cuarta.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con contrato a tiempo parcial o con jornada reducida por\ncualquiera de los motivos que legalmente lo permiten, percibirán el importe\nproporcional a su jornada anual de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO XIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Prima de contribución individual (PCI)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores de Renault España podrán devengar un máximo de 4\npuntos mensuales (48 anuales), con el mismo valor del punto que la Prima de\nResultados (tablas 24-29), en atención a su nivel de absentismo (días de\nabsentismo individual por enfermedad y días de absentismo no justificado), de\nacuerdo con la siguiente escala: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cero días de ausencia en el mes: 4 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un día de ausencia en el mes: 3 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos días de ausencia en el mes: 2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tres días de ausencia en el mes: 1 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuatro o más días de ausencia en el mes: 0 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pago de la prima de contribución individual se hará en la misma forma y\nplazos que se abona la actual prima de resultados, es decir, con un anticipo en\nla nómina de octubre y una regularización final en abril. En cuanto al resto\nde aspectos relativos al funcionamiento y abono de la presente prima se estará\na lo establecido en el anexo XII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las enfermedades graves que se relacionan a continuación no computarán\ncomo ausencia a los efectos del devengo de la presente prima, siempre que hayan\nsido debidamente justificadas ante el servicio médico. Asimismo, existirá un\nplazo de un mes para la gestión de las incidencias que pudieran suceder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>I. Oncología\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Leucemia linfoblástica aguda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Leucemia aguda no linfoblástica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Linfoma no Hodgkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Enfermedad de Hodgkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tumores del Sistema Nervioso Central.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Retinoblastomas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tumores renales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tumores hepáticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Tumores óseos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Sarcomas de tejidos blandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Tumores de células germinales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Cualquier otra enfermedad oncológica bien definida, a valorar por el\nServicio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>II. Hematología\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>13.Aplasia medular grave (constitucional o adquirida).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Neutropenias constitucionales graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Hemoglobinopatías constitucionales graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Cualquier enfermedad grave relacionada con la Hematología, bien\ndefinida, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>III.Errores innatos del metabolismo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>17.Desórdenes de aminoácidos (fenilcetonuria, tirosinemia, enfermedad de\nla orina con olor a jarabe de arce, homocistinuria y otros desórdenes\ngraves).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Desórdenes del ciclo de la urea (OTC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Desórdenes de los ácidos orgánicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Desórdenes de carbohidratos (glucogenosis, galactosemia, intolerancia\nhereditaria a la fructosa y otros desórdenes graves).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Alteraciones glicosilación proteica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Enfermedades lisosomiales (mucopolisacaridosis, oligosacaridosis,\nesfingolipidosis y otras enfermedades graves).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Enfermedades de los peroxisomas (síndrome de Zellweger, condrodisplasia\npunctata, adenoleucodistrofia ligada a X, enfermedad de Refsum y otros\ndesórdenes graves).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Enfermedades mitocondriales: por defecto de oxidación de los ácidos\ngrasos y de transporte de carnitina, por alteración del DNA mitocondrial, por\nmutación del DNA nuclear. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Cualquier otra enfermedad del metabolismo bien definida, a valorar por el\nServicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>IV.Alergia e inmunología\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>26.Inmunodeficiencias primarias por defecto de producción de\nanticuerpos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Inmunodeficiencias primarias por defecto de linfocitos T\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Inmunodeficiencias por defecto de fagocitos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Cualquier otra enfermedad alérgica e inmunológica graves que esté bien\ndefinida, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>V.Psiquiatría\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>30.Trastorno depresivo mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Trastorno psicótico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Trastorno esquizoafectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Cualquier otra enfermedad psiquiátrica grave que esté bien definida, a\nvalorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>VI.Neurología\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>34.Malformaciones congénitas del Sistema Nervioso Central\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Traumatismo craneoencefálico severo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Lesión medular severa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Enfermedades autoinmunes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Encefalomielitis aguda diseminada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Polineuropatía crónica desmielinizante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Encefalitis límbica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Otras enfermedades autoinmunes bien definidas, a valorar por el Servicio\nMédico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Enfermedades neuromusculares:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Atrofia muscular espinal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Otras enfermedades neuromusculares bien definidas, a valorar por el\nServicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Infecciones y parasitosis del Sistema Nervioso Central (meningitis,\nencefalitis, parásitos y otras infecciones), a valorar por el Servicio\nMédico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Parálisis cerebral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Cualquier otra enfermedad neurológica y\u002Fo neuromuscular grave que esté\nbien definida, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>VII.Cardiología\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>42.Cardiopatías congénitas con disfunción ventricular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.Cardiopatías congénitas con hipertensión pulmonar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.Otras cardiopatías congénitas graves, a valorar por el Servicio\nMédico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.Miocardiopatías con disfunción ventricular o arritmias graves, a\nvalorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.Cardiopatías con disfunción cardiaca y clase funcional III-IV, a\nvalorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.Trasplante cardiaco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Cualquier otra enfermedad cardiológica grave bien definida, a valorar\npor el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>VIII.Aparato respiratorio\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>49.Trasplante de pulmón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.Cualquier otra enfermedad del aparato respiratorio grave que esté bien\ndefinida, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>IX.Aparato digestivo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>51.Hepatopatía grave, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.Trasplante intestinal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.Trasplante hepático.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.Cualquier otra enfermedad del aparato digestivo grave que esté bien\ndefinida, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>X.Nefrología\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>55.Enfermedad renal crónica terminal en tratamiento sustitutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.Trasplante renal, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.Tubulopatías de evolución grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.Síndrome de Bartter, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.Cistinosis, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.Acidosis tubular renal, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.Malformaciones nefrourológicas complejas, a valorar por el Servicio\nMédico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.Síndromes polimalformativos con afectación renal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.Defectos congénitos del tubo neural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.Cualquier otra enfermedad nefrológica grave que esté bien definida, a\nvalorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>XI.Reumatología\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>65.Cualquier enfermedad reumatológica grave que esté bien definida, a\nvalorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covid\">\u003Ch4>XII.Enfermedades infecciosas\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>66.Sepsis, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.Enfermedades por Covid-19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.Enfermedades secuelares y transtornos derivados del Covid-19, como pueden\nser respitratorios, neuromusculares y\u002Fo neurológicos, o aquellos que puedan\ndetectarse en el futuro, a valorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.Cualquier otra enfermedad infecciosa grave que esté bien definida, a\nvalorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>XIII.Endocrinología\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>70.Cualquier enfermedad endocrinológica grave que esté bien definida, a\nvalorar por el Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>XIV.Trastornos de base genética\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>71.Epidermólisis bullosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.Cualquier otro trastorno de base genética grave que esté bien definida,\na valorar por el Servicio Médico. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>XV.Trastornos de columna vertebral\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>73.Hernias discales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.Otras lesiones de la columna incapacitantes bien definidas, a valorar por\nel Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>XVI.Grandes traumatismos\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>75.Los traumatismos de larga duración que impliquen una larga\nrehabilitación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>ANEXO XIV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Plan de igualdad de Renault España S.A.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Objetivos del Plan de Igualdad de Renault España\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Este Plan de Igualdad nace con el objetivo de buscar la igualdad real y\nefectiva de oportunidades de todos los trabajadores, y está dirigido a todas\nlas mujeres y hombres que forman parte de Renault España.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para ello, el Plan de Igualdad contempla y desarrolla una serie de medidas y\nacciones, agrupadas y estructuradas por áreas temáticas de actuación,\nteniendo como objetivos principales los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>-Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre\nhombres y mujeres garantizando, en el ámbito laboral, las mismas oportunidades\nde ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles y evaluando sus\nposibles efectos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Conseguir una mayor representación de la mujer en todos los ámbitos de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de\nresponsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades que, aun siendo de\norigen cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Establecer medidas que garanticen la dignidad personal y profesional de\nmujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con\nla vida familiar y personal de las trabajadoras y los trabajadores de\nRenault.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Favorecer la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de\ngénero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Materias de actuación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Selección de personal y desarrollo profesional\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Objetivo: Fomentar una composición equilibrada de la plantilla en cuanto a\nla presencia de hombres y mujeres, garantizando en los procesos de selección\nla igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medidas: La Dirección de la Empresa se compromete a mantener en todo\nmomento, en sus procesos de selección, contratación, promoción y desarrollo\nprofesional, procedimientos y políticas de carácter objetivo y basadas en\nprincipios de mérito y capacitación, y de adecuación persona-puesto,\ncuidando el lenguaje de las ofertas y el diseño de formularios y entrevistas,\nno incluyendo aspectos personales irrelevantes, sino limitándolo a las\ncuestiones de experiencia y cualificación demandadas para el puesto en\ncuestión, ajustando las exigencias formativas al requerimiento del desempeño\ndel puesto, asegurando en todo momento que los puestos de trabajo en los\ndiferentes ámbitos de responsabilidad son ocupados por las personas más\nadecuadas, en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda\ndiscriminación basada en el sexo. Con este fin, se involucrará a cualquier\nproveedor que participe del proceso de selección en las políticas y criterios\nde Igualdad marcados por Renault. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se facilitará la participación de personas con contrato de trabajo\nsuspendido por excedencia basada en motivos familiares, en cursos de formación\nadecuados para su reciclaje profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En situación de excedencia por cuidado de familiares directos, se podrá\nparticipar en convocatorias de traslados y ascensos, así como concurrir a\nexámenes de capacitación como si se estuviera en activo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se solicitarán candidatos a los Servicios Públicos de Empleo en caso de\nnecesidades de contratación en aquellas especialidades donde exista una menor\nrepresentación de mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Renault seguirá colaborando con escuelas de formación técnica o\nprofesional, en el fomento de la presencia de mujeres en aquellas\nespecialidades donde ésta se encuentre menos representada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificación: En vigor desde el 1 de septiembre de 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch4>Promoción y clasificación profesional\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Objetivo: Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y\nla no discriminación en la promoción y la clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Medidas: Se establecerá una revisión periódica del reparto por sexos de\nla plantilla, de manera general y discriminando por bloques profesionales\n(grupo técnico administrativo, grupo obrero, etc...). Esta información se\nentregará al menos una vez al año a la Comisión Central de Salud laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguimiento de los datos: Entrega con periodicidad anual, en el seno de la\nComisión Central de Salud Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Ch4>Formación\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Objetivo: Facilitar la formación del personal garantizando la igualdad de\noportunidades, así como propiciar la actualización de conocimientos y la\nformación de reciclaje de aquellas personas que se reincorporan a la empresa\ntras un periodo de descanso por maternidad, bajas de larga duración por\nenfermedad o accidente, o excedencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Medidas: Renault promoverá la realización de acciones formativas que\nfaciliten por igual de desarrollo de habilidades y competencias, sin\ndistinción de género.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se incluirán en la oferta de formación de la organización cursos sobre la\nLOIEHM, el sexismo en el lenguaje o la igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reforzará desde la Línea Jerárquica la asistencia de las mujeres a\ncursos de formación para el desarrollo de su carrera profesional\n(recordatorios de convocatorias de formación).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificación: En vigor desde el 1 de septiembre de 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch4>Conciliación de la vida familiar y laboral\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Objetivo: Facilitar la adopción de medidas que faciliten la conciliación\nlaboral, personal y familiar difundiendo, a estos efectos, las diferentes\nmedidas contempladas tanto en la legislación vigente como en el Convenio\nColectivo de aplicación y las normas o prácticas internas de Renault.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medidas: Se adaptará el próximo Convenio Colectivo a los permisos,\nexcedencias y reducciones de jornada recogidos en la LOIEHM, a través de la\ncomisión para la modernización y actualización del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se mantendrá la adhesión de la empresa al programa Cheque Servicio de la\nJunta de Castilla y León, mientras este programa tenga continuidad, uniéndose\na los programas similares que puedan aparecer en el futuro en las comunidades\nde Madrid o Andalucía en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Licencia para acompañamiento a servicios de asistencia sanitaria, incluidas\nlas urgencias, de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, abuelos y\npareja de hecho, por el tiempo necesario y con un máximo de 8 horas al año,\ndebiendo el trabajador presentar el documento justificativo correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes se comprometen a trabajar conjuntamente con las Administraciones\nPúblicas para analizar la posible viabilidad de una guardería en el entorno\nde la empresa con acceso prioritario para los hijos de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que lo soliciten podrán acumular en jornadas completas la\nhora de reducción de jornada por lactancia que prevé el Estatuto de los\nTrabajadores, a la finalización del periodo de baja maternal. En caso de parto\nmúltiple, esta acumulación se disfrutará proporcionalmente al número de\nhijos, según establece la ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,\ndeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, ambos progenitores\ntendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias, sin merma\nen su retribución, mientras dure esta circunstancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se equiparará la figura del «hijastro» (hijo de uno solo de los\ncónyuges, respecto del otro), a la de «hijo» a los efectos de las licencias\npor fallecimiento, enfermedad grave y hospitalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluye el teletrabajo como herramienta que posibilita la conciliación\nde la vida familiar y laboral, puesto que permite la conexión del trabajador\ncon la empresa sin necesidad de estar presente y cuando la organización del\ntrabajo lo permita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el caso de una adopción internacional, los trabajadores con más de un\naño de trabajo efectivo en la empresa tendrán derecho a solicitar un permiso\nespecial no retribuido, de uno a seis meses, con reingreso automático en el\npuesto anterior o en uno similar, siempre que lo solicite con un mes de\nantelación. Este periodo se tramitará administrativamente como una\nexcedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras embarazadas estarán exentas de la movilidad entre\nValladolid y Palencia, durante el transcurso de su embarazo y hasta un año\ndespués de su reincorporación al trabajo. En caso de que el embarazo se\nproduzca durante el periodo de movilidad, ésta se podrá suspender hasta un\naño después de la reincorporación de la trabajadora tras la baja maternal,\nque podrá cumplir entonces el periodo que le reste en movilidad, en caso de\nque ésta siga siendo necesaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se realizará un plan para reservar las plazas más cercanas a las\nfactorías en los aparcamientos colectivos para su uso por trabajadoras\nembarazadas, personas de movilidad reducida o discapacitados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificación: Puesta en marcha desde el 1 de septiembre de 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto al plan para adaptar los aparcamientos, deberá estar listo antes\ndel 31 de diciembre de 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch4>Violencia de género\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se considera víctima de violencia de género a aquel trabajador que, a\ntravés del procedimiento judicial oportuno, obtenga una sentencia firme en la\nque se declare la existencia de este tipo de violencia hacia su persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa no computará a efectos sancionadores las ausencias no\nretribuidas al trabajo que se acrediten debidamente, derivadas de la\nrealización de las gestiones judiciales y médicas pertinentes en situaciones\nde violencia de género. Además, estas víctimas dispondrán de un permiso\nretribuido de un máximo de ocho horas al año para la realización de estas\ngestiones, siempre que acrediten su situación por medio de una sentencia firme\nque confirme la existencia de violencia de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores víctimas de este tipo de violencia tendrán la posibilidad\nde solicitar una reducción de su jornada de hasta el 50% de la misma, con\nidéntico porcentaje de remuneración por un periodo de seis a doce\nmeses. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores víctimas de violencia de género podrán solicitar por\neste motivo una excedencia de uno a doce meses, con derecho a reserva de puesto\nde trabajo a la fecha de reincorporación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ante la necesidad de cambio de domicilio por este motivo, la Dirección de\nla Empresa se compromete a ofrecer al trabajador, siempre que este lo solicite,\nla recolocación en otra factoría de Renault.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa facilitará a las víctimas de violencia de\ngénero medicina asistencial en el horario de trabajo a través del Servicio\nMédico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificación: En vigor desde el 1 de septiembre de 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Objetivo: Mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la\ndignidad y la no discriminación por razón de sexo u orientación sexual del\nconjunto de personas que trabajan en la empresa, no permitiendo ni\nconsintiendo, en consecuencia, conductas de esta naturaleza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medidas: Se incluye en este Plan de Igualdad una declaración de principios\nque muestren el compromiso de la empresa para la prevención y eliminación del\nacoso sexual y acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, se incluye un protocolo de actuación que regule el acoso\nincluyendo su definición, prevención, actuación y medidas sancionadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza la máxima confidencialidad y eficacia que vele por la\nintimidad de la víctima desde el momento en que la empresa tenga conocimiento\nde esta situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acoso sexual y por razón de sexo dará lugar a imposición de sanción\npor falta muy grave, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificación: En vigor desde el 1 de septiembre de 2010.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Ch4>Comunicación y seguimiento\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Objetivo: Informar a todos los empleados sobre el contenido del Plan de\nIgualdad, así como sensibilizar a la plantilla sobre las políticas de\nigualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Medidas: Difusión del Plan de igualdad en soporte escrito a toda la\nplantilla, y en la formación que se imparte a las nuevas incorporaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muestreo de forma sistemática, dos veces al año, del lenguaje y las\nimágenes utilizados en las comunicaciones internas y externas para comprobar\nque cumplen los principios de comunicación no sexista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se revisará el texto del convenio colectivo (comisión de modernización y\nrevisión del articulado) para asegurar lenguaje no sexista, denominaciones\nneutras, etc..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El seguimiento de los temas relativos al Plan de Igualdad se canalizará a\ntravés de la Comisión Central de Salud Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificación: Difusión del Plan de Igualdad a la plantilla: antes del 30\nde septiembre de 2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Revisión del texto: Durante el periodo de vigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguimiento Plan de Igualdad: Anual, en la Comisión central de Salud\nLaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ámbito de aplicación del Plan: El presente Plan de Igualdad extiende su\naplicación y vincula, con ello, a todos los trabajadores adscritos en\ncualquiera de los centros de RESA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, será facultad de las partes firmantes la\nadaptación del presente Plan de Igualdad a las exigencias del Convenio\nColectivo y a la normativa sobre la materia vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigencia: Este Plan de Igualdad entrará en vigor a partir del 1 de\nseptiembre de 2010, habiendo sido firmado por la Dirección de la Empresa y la\nRepresentación de los Trabajadores en el seno de la Comisión Central de Salud\nlaboral, que será el órgano encargado de su seguimiento anual. Cualquier\nrevisión del mismo o adaptación a futura normativa se deberá canalizar a\ntravés de la citada Comisión. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">Procedimiento de vigilancia de la salud durante el periodo de embarazo y\nlactancia\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Objeto. El presente procedimiento tiene como objeto definir la\nmetodología a seguir para la protección de la trabajadora embarazada, que\nhaya dado a luz, o en período de lactancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ámbito de aplicación. El presente procedimiento será de aplicación a\nlas trabajadoras pertenecientes a la plantilla de Renault España, en todos los\ncentros de trabajo existentes en la actualidad o que se pudieran crear.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Definiciones y abreviaturas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.M.E. Servicio Médico de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.de T Condiciones de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.de P. Delegados de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.S. Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>R. de los T Representación de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Referencias normativas. Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre. Prevención de\nRiesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>R.D. Legislativo 1\u002F1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ley 39\u002F1999, de 5 de noviembre. Conciliación de la vida familiar y laboral\nde las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>R.D. 39\u002F1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los\nServicios de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>R.D. 298\u002F2009, de 6 de marzo, que modifica el R.D. 39\u002F1997, en relación con\nlas medidas para mejorar la seguridad y la salud de la trabajadora embarazada,\nque haya dado a luz o en período de lactancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Procedimiento detallado por etapas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1 Conocimiento de la situación de embarazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora debe comunicar su estado de embarazo al S.M.E., aportando la\ndocumentación que lo acredite, facilitada por su médico ginecólogo de la\nS.S. o aquél que asista a la trabajadora embarazada desde el inicio del\nproceso. Este procedimiento de Vigilancia de la Salud se pone en marcha una vez\nla documentación anterior haya sido aportada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante todo el proceso se guardará el debido respeto a la intimidad y\ndignidad de la persona y se mantendrá la confidencialidad de los datos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2 Establecimiento del informe médico de seguimiento de embarazo.\nConfirmada por la trabajadora la situación de embarazo, el S.M.E. establecerá\nel correspondiente informe de seguimiento de embarazo sobre la base del informe\ndel médico ginecólogo de la S. S. o aquél que asista a la trabajadora\nembarazada desde el inicio del proceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3 Difusión del informe médico de seguimiento de embarazo. El informe de\nseguimiento de embarazo generado en el S.M.E. se difunde al Jefe de Dpto. de la\ntrabajadora, a la trabajadora y al portavoz de la R. de los T. en el Comité de\nSeguridad y Salud correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4 Comprobación de la adaptación al puesto. La línea jerárquica de la\ntrabajadora embarazada, con el asesoramiento de los S.M.E. y de C. de T., sobre\nla base de la evaluación de riesgos del puesto, procederá a comprobar si el\npuesto asignado a la trabajadora responde a las condiciones indicadas en el\ninforme médico de seguimiento de embarazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>Si el resultado de esta comprobación lo hiciera necesario, se procederá a\nmodificar el puesto para adaptarlo a los requerimientos del informe médico de\nseguimiento de embarazo y si ello no fuera posible, se buscará un nuevo puesto\ncompatible con su estado, el cual ocupará, de manera transitoria, mientras\ndure la situación que motivó el cambio, y una vez finalizada ésta retornará\nal puesto anterior u otro similar, si éste no existiera.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se mantendrá informados a los Delegados de Prevención, quienes podrán\nrealizar las comprobaciones y aportaciones que estimen oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>5.5 Actualización del informe médico de seguimiento de embarazo. El\nservicio médico de Empresa realizará, según el informe del médico\nginecólogo de la S. S. o aquél que asista a la trabajadora embarazada desde\nel inicio del proceso, un seguimiento del estado de la trabajadora durante todo\nel período de embarazo a fin de coordinar la evolución de su estado y las\ncondiciones necesarias en su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La actualización del informe médico de seguimiento de embarazo supone\nrealizar de nuevo el proceso de comprobación de la adaptación al puesto\nindicado en el punto 5.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6 Situación de lactancia. En el caso de que la trabajadora optara por la\nlactancia natural y así lo comunicara al S.M.E. mediante informe de su médico\nde la S.S. o aquél que asista a la trabajadora embarazada desde el inicio del\nproceso, se aplicará el procedimiento definido anteriormente en la parte que\nsea compatible con esta situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>6.Relación de actividades con riesgo potencial para trabajadoras en periodo\nde embarazo o lactancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores en general se\nencuentran controlados mediante las evaluaciones de riesgos, los sistemas de\nprotección colectiva e individual, la información y formación de los\ntrabajadores, la vigilancia médica de la salud y el sistema implantado de\ngestión de la prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, siendo la mujer embarazada o en periodo de lactancia una\ntrabajadora especialmente sensible a determinados riesgos se hace necesario\nestablecer una relación de actividades cuya realización pudiera suponer un\npotencial riesgo para la salud de la trabajadora embarazada o en período de\nlactancia natural, del feto o del niño lactante y por tanto que no deben ser\ndesempeñadas por la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta relación se actualizará en función de la evolución organizativa o\ntecnológica de la Empresa, y de la normativa vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el período de embarazo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conducción de carretillas, birlochos y maquinaria y ensayos de\nvehículos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos en líneas de prensas sin insonorizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos en líneas transfert de mecanización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos de chapistería y control destructivo de soldaduras en los que se\nproducen golpes en la chapa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos en salas de máquinas (TTS-KTL, central térmica, central de\naguas, central de taladrina, ...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos de radiología en los Servicios Médicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Controles de paquetería y correo por Rx.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos de soldadura SxR con pinzas H de gran tamaño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos de soldadura con prensas SxR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos en subestaciones eléctricas y líneas de AT y MT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos en lugares de frío extremo (cámaras frigoríficas, ...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos en lugares con alta temperatura (hornos, estufas, ...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos con fluidos biológicos sanitarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos de aplicación, retoques y preparación de pinturas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos en baños de cataforesis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Realización de ensayos de laboratorio con reactivos clasificados CMR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos con gasolina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos con exposición a humos de escape, de motores (bancos de ensayo\nmotor, bancos de reglaje de dirección) y hornos de tratamientos térmicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos donde se manipulen cargas de más de 3 kg, o que por su volumen\nsea preciso apoyarlas en el abdomen. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos que requieren apoyo del abdomen para alcanzar los objetos, o en\nespacios reducidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Puestos identificados económicamente como rojos o amarillos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos en altura o que requieran la utilización de escaleras, escalas o\nplataformas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el periodo de lactancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajos de aplicación, retoques y preparación de pinturas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Realización de ensayos de laboratorio con reactivos clasificados CMR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Puestos identificados como rojos o amarillos en la evaluación de carga\nmental.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Revisión del procedimiento. Cualquier evolución de este procedimiento\nserá acordada en el seno de la Comisión Central de Salud Laboral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Protocolo ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>I. Declaración de principios\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Renault España considera:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Que la dignidad es un derecho fundamental de cualquier persona, y debe ser\nrespetado ante todo y por todos los trabajadores de la empresa y que el acoso\nen el trabajo es un comportamiento indebido y dañino, por lo que la empresa en\nsu conjunto debe actuar frente al mismo; y que incumbe a toda la plantilla la\nresponsabilidad de cumplir con las disposiciones del presente protocolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Renault España declara:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Que la empresa está expresamente en contra y no permitirá situaciones de\nacoso en el trabajo, con independencia de quién sea la persona afectada o la\npersona acosadora; y que cualquier miembro de la plantilla tiene derecho a\nponer estos hechos en conocimiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Renault España apuesta:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por que toda la línea jerárquica y en general cualquier persona con\ncolaboradores a cargo, aplique estos principios y emprenda las acciones\nnecesarias para garantizar su cumplimiento, velando asimismo para que las\npersonas a su cargo no sean víctimas de acoso en el trabajo; y por que todos\nlos trabajadores de Renault España S.A., observen el presente código de\nconducta, velen por que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad\ny utilicen este protocolo de manera responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Renault España se compromete a:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Informar a toda la plantilla sobre el contenido del presente protocolo y\nsensibilizar en los valores de respeto a la dignidad sobre los que se\ninspira.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Integrar en la gestión de recursos humanos las actuaciones para la\nprevención y resolución de situaciones de acoso, estableciendo cauces y\ndisponiendo de los procedimientos adecuados para su tratamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Investigar con total confidencialidad las situaciones de acoso que se\npuedan producir, tramitándolas con la debida consideración, seriedad y\nprontitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Proteger a las personas de las posibles represalias por haber puesto en\nconocimiento de la empresa estos hechos, o por haber testificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adoptar medidas disciplinarias contra la persona acosadora y contra quien\npresente falsas denuncias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>II.Definiciones\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>¿Qué se entiende por acoso sexual y acoso por razón de sexo? El acoso\nsexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que\ntenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una\npersona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u\nofensivo. El acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento realizado en\nfunción del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar\ncontra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u\nofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denuncia falsa, se considerará como tal aquella que, tras haber sido\ninvestigada conforme a este procedimiento, carezca de justificación y\nfundamento y su presentación se haya producido con mala fe por parte de la\npersona denunciante o con el único fin de dañar a la persona denunciada en\nlos mismos términos descritos en las definiciones anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch4>III.Procedimiento de actuación ante una situación de acoso\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A)Iniciación, actuaciones preliminares y mediación: Cualquier persona que\nconsidere que está siendo objeto de acoso o que conozca una situación de\nacoso, lo podrá poner en conocimiento del Servicio de Recursos Humanos de su\nFactoría o Dirección personalmente, o mediante una comunicación al siguiente\ncorreo electrónico: ley.igualdad@renault.com. Asimismo, podrá ponerlo en\nconocimiento de cualquier miembro de la representación legal de los\ntrabajadores, quien inmediatamente lo pondrá en conocimiento del SRH\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Servicio de Recursos Humanos realizará un primer contacto con la persona\nque ha iniciado el procedimiento para realizar un análisis conjunto sobre los\nhechos manifestados, momento en el que podrá tramitar la separación física\nen el trabajo de las personas implicadas en el supuesto acoso, así como\nofrecerá a la persona afectada la posibilidad de tratar de resolver el\nproblema a través de la mediación. En caso de que las circunstancias permitan\ndicha mediación, se llevaría a cabo una entrevista con las personas\nimplicadas, con la finalidad de mediar en el proceso, a través de propuestas\nprácticas de solución a ambas partes. Las actuaciones preliminares y\nmediación tendrán una duración de diez días laborables, desde la fecha de\nla realización de la primera entrevista con la persona afectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Intervención formal: La intervención formal se iniciará, cuando no se\nhaya considerado adecuado realizar el proceso de mediación o cuando la\nmediación se haya producido, pero no se haya solventado el problema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Servicio de Recursos Humanos de la Factoría o Dirección, determinará\nlas personas que van a ser entrevistadas, atendiendo fundamentalmente a las\npropuestas de la persona afectada y de la persona a la que se ha indicado como\nautora del acoso y llevará a cabo las entrevistas. Una vez finalizada la\ninvestigación y las entrevistas con los posibles testigos, en un plazo de\ncinco días laborables, redactará un informe final de conclusiones que será\npresentado al Responsable de Políticas Sociales y Condiciones de Trabajo, así\ncomo a la Dirección de Recursos Humanos, en el que se propondrán las medidas\na adoptar. De las conclusiones se dará traslado a la representación legal de\nlos trabajadores cuando esta haya conocido del proceso, así como a las\npersonas implicadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa adoptará las medidas que estime oportunas, que consistirán\nen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Medidas disciplinarias a la persona acosadora o a la persona que haya\npresentado falsa denuncia, según establece el convenio colectivo; archivo del\ncaso; o cualquier otra que se considere conveniente. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ACUERDO CONVENIO 2021-2024\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acuerdo 2021-2024. La vigencia temporal será desde el 1 de enero 2021 hasta\nel 31 de diciembre 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cláusula de adjudicación efectiva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La validez del acuerdo está condicionada a la efectiva adjudicación de los\nproductos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La asignación de un vehículo nuevo a Carrocería Montaje de Valladolid,\nadicional al actual CAPTUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La adjudicación de la familia de motores HR12 para la Factoría de\nMotores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La asignación de un total de tres carrocerías de la familia XHN para la\nFactoría de Palencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La adjudicación de una nueva caja de velocidades híbrida para la\nFactoría de Sevilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La continuidad de la sede de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La continuidad de la actividad de Ingeniería en España, tanto de producto\ncomo de proceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada anual: 1.681,75 horas anuales (217 días), +3 jornadas de\ncompetitividad para cada uno de los años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto a la recuperación de los días de competitividad, el personal\nadscrito a bolsa individual recuperará la media de la factoría a la que\npertenece. Para el personal de Direcciones Centrales y Madrid, se recuperará\nla media de todas las factorías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flexibilidad y turnos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Regularización de saldos pendientes de RJTN. A la firma del Convenio, el\ntrabajador decidirá si quiere regularizar los saldos pendientes a fecha 31 de\ndiciembre de 2020, cobrándolos (con un máximo de un 25% anual),\ndisfrutándolos (de común acuerdo con su línea jerárquica) o\nmanteniéndolos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se establece un plus para aquellos trabajadores que voluntariamente se\nadscriban al turno fijo de tarde (voluntario) por importe de 1.200 euros brutos\nanuales (100 euros brutos mensuales).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bolsa de horas: Las siguientes normas se aplicarán con carácter general.\nEn el caso de que se den situaciones de carácter grave que obliguen a trabajar\no descansar en plazo extraordinario, o a anular una bolsa dentro del plazo\nordinario, la Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores\nse reunirán para abordar el problema y las medidas de flexibilidad a\nadoptar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Plazos: Se mantienen los plazos actuales de comunicación de la bolsa,\ntanto ordinarios como extraordinarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Previsión mensual de bolsas: la empresa notificará al comité\nintercentros y publicará una previsión mensual por factoría de la\naplicación de bolsas de horas, que tendrá que ser o no confirmada en los\nplazos previstos a través del correspondiente anuncio con notificación al\ncomité intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Anulaciones de bolsas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Errores de código de bolsa, ortográficos o tipográficos: Se podrán\nanular o modificar en un plazo en torno a dos horas desde la comunicación a RT\n(siempre que esté dentro de plazo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Anulaciones por causas extraordinarias: la Dirección se comunicará con\nla RT para abordar conjuntamente el problema, respetando el plazo ordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Anulaciones por mala planificación: no serán posibles. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajo en dos sábados o domingos consecutivos: Las personas que están a\nturno fijo en centros de trabajo de rotación semanal, no trabajarán dos\nsábados o dos domingos consecutivos por bolsa de horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Desregularización de la jornada: No estará permitido señalar trabajo y\ndescanso en la misma semana y línea o perímetro equivalente, aunque sean\nturnos diferentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Movimientos de personas entre bolsas: los cambios individuales de bolsa\nsólo se podrán realizar con vocación de permanencia, con validación del\nDepartamento de RRHH. Se notificarán al Comité Intercentros mensualmente los\ncambios realizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Prolongaciones de jornada y descansos: Un turno no podrá trabajar\ncolectivamente, con prolongaciones de jornada ni con trabajo ordinario, si el\nturno siguiente ha aplicado bolsa de descanso. Si de manera excepcional fuera\nnecesario realizar trabajos que necesiten prolongaciones de jornada en un área\nen la que está publicada bolsa de descanso, se informará y justificará la\nnecesidad a RRHH, que, a su vez, informará a la RT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Empleo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se realizarán un mínimo de 1.000 contratos indefinidos durante el periodo\nde vigencia del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adicionalmente, aquellos trabajadores que cumplan las condiciones para ello\npodrán suscribir un contrato de relevo en el período 2021-2024, en los\ntérminos establecidos en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El Plan de Invalidez se mantiene en los términos y condiciones del\nConvenio 2017-2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La comisión de seguimiento del Plan de Empleo se reunirá al menos una vez\nal año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptos salariales:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2021 y 2022: No aplicación de incrementos salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2023: Incremento de IPC +0,5% y otro 0,5% adicional si el Grupo Renault\ncumple sus objetivos RENAULUTION, que serán fijados por la dirección y serán\noportunamente comunicados. Ambas partes se reunirán al inicio de 2023 para\nevaluar si se han cumplido estos objetivos. Cláusula de revisión salarial\nconsolidable sobre el IPC al alza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2024: Incremento de IPC +1%. Cláusula de revisión salarial consolidable\nsobre el IPC al alza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incrementar las medias pagas para que su importe sea el de la mitad de una\npaga extra (junio\u002Fdiciembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A los veinticinco años de antigüedad en la empresa, los trabajadores\nrecibirán un pago único de 500 euros brutos y la insignia actual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se igualarán al alza las tablas salariales de las categorías equivalentes\nen grupo técnico y grupo obrero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Creación de una nueva Prima de Contribución Individual, de la que se\npodrán beneficiar todos los trabajadores en activo de RENAULT España, para la\nque se devengarán un máximo de 4 puntos mensuales (48 puntos anuales), con el\nmismo valor del punto que la Prima de Resultados, en función de los días de\nabsentismo individual por enfermedad y días de absentismo no justificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cero días de ausencia en el mes: 4 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Un día de ausencia en el mes: 3 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dos días de ausencia en el mes: 2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tres días de ausencia en el mes: 1 punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cuatro o más días de ausencia en el mes: 0 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Existirá un listado de enfermedades graves (en anexo) que no computarán\ncomo ausencia. Asimismo, existirá un plazo de un mes para la gestión de\nincidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plazo de pago se hará de forma paralela a la actual prima de resultados,\nes decir un anticipo en la nómina de octubre y una regularización final en\nabril.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Movilidad:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se establece la posibilidad de solicitar anualmente un cambio entre los\nCentros de Trabajo de Palencia y Valladolid con carácter definitivo. El\nnúmero de personas que se podrán beneficiar de esta movilidad será de en\ntorno a 60 al año (240 en la vigencia del convenio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los movimientos serán unidireccionales o bidireccionales (permutas)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los movimientos unidireccionales están condicionados a que existan\nvacantes en el centro de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mejoras en aspectos sociales:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los periodos de paternidad, maternidad y lactancia, serán considerados\ndesde el inicio de la relación laboral, como tiempo efectivo de trabajo para\nla generación de antigüedad y categorías profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se crearán escuelas de formación y reciclaje con el objetivo de\ncualificar a trabajadores mayores de 50 años de las Cadenas de Montaje para\ndesempeñar otras tareas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se ampliará el servicio de Fisioterapia actualmente existente en las\nFactorías (Valladolid, Palencia y Sevilla) para que los trabajadores puedan\nutilizarlo como medida preventiva y bajo petición a demanda, fuera de horas de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Valladolid: ampliará de seis a nueve horas diarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Palencia: ampliará de cuatro a seis horas diarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sevilla: ampliará de tres a cinco horas diarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las licencias comenzarán en día laborable, es decir, en el caso de que el\nhecho causante se produjera en día no laborable, la licencia comenzará el\nprimer día laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se establece la posibilidad de solicitar una reducción de jornada con\nreducción proporcional de salario para personas que hayan padecido\nenfermedades oncológicas durante el periodo de recuperación de dicha\nenfermedad. Asimismo, se elimina el límite de horas de médico de cabecera\npara estos trabajadores durante la recuperación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La aportación mensual de la Empresa a la Mutua de Convenio se fijará en\n34 euros mensuales por trabajador, igualando las aportaciones mínimas que\nrealiza actualmente el trabajador, con el compromiso y objetivo de que\nevolucionen de manera paralela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Otros asuntos para abordar en 2021:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Primer semestre: Plan de igualdad, teletrabajo, desconexión digital,\nregistro horario, descuento en compra de vehículos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segundo semestre: Acuerdo Calidad de Vida en el Trabajo (QVT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ACTA DE ACUERDOS COMPLEMENTARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE\nRENAULT ESPAÑA, S.A. 2021-2024\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Acta de los acuerdos complementarios pactados entre las representaciones de\nlos trabajadores y de la empresa en las deliberaciones del Convenio\ncolectivo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reúnen, de una parte, los representantes de los trabajadores, en su\ndoble calidad de Delegados Generales de las organizaciones sindicales UGT, CCOO\ny SCP y de miembros de la Comisión Negociadora del Convenio 2021-2024, y de la\notra, la Representación de la Empresa Renault España, S.A., y llegan a los\nsiguientes acuerdos que, sin incorporarse al texto del Convenio, y con su mismo\námbito lo complementan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agrupaciones de categorías a efectos de exámenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa acepta tratar en la Comisión de Ascensos, durante la vigencia\ndel Convenio, la petición de revisión del plazo de validez de la aprobación\nde Agrupaciones en los concursos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puestos de carácter especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los puestos de carácter especial a que se alude en el anexo número 3 del\ntítulo III del presente Convenio, se enuncian a continuación, y se aplicará\nde manera restrictiva, no significando que todas las plazas de los\nDepartamentos o Servicios indicados tengan la condición de carácter\nespecial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vigencia de este Acuerdo será la misma que la del presente Convenio,\nfinalizando el 31 de diciembre de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal técnico o administrativo de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dirección Industrial:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefatura de Personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Personal de nóminas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Personal que mueve fondos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Servicio de Vigilancia Personal de oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Departamento de Estudios (personal de prototipos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dirección de Asuntos Sociales:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefatura de Personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Personal de nóminas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Personal que mueve fondos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jurídico-Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Selección Promoción Puestos especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Valoración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Servicios Médicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dirección de Relaciones Laborales y Sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dirección de Estudios y Estrategia Personal de elaboración de datos\nconfidenciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dirección de Comunicación:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Soportes Internos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dirección General Secretaria General Técnica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Asesoría Fiscal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Asesoría Jurídica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dirección de Compras:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Puestos especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dirección Financiera:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Personal de contabilidad de la cuenta de explotación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Personal que mueve fondos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dirección de Estudios y Planificación:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Personal que realiza encuestas de mercado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Personal relacionado con Renault-Francia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Común a todas las direcciones:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Personal staff de los Directores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cobertura de vacantes:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Independientemente de que se esté realizando, en un gran porcentaje, la\ncobertura con personal de interior, la Empresa se ratifica en su política\nactual de dar preferencia a personal del interior en la cobertura de\ncategorías de entrada mediante selecciones del interior, pruebas de aptitud,\ntraslados voluntarios, concursos, etc., informando previamente a la\nRepresentación de los Trabajadores del sistema de cobertura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Regulación de plazas por Convenio:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se dará al Comité de Promoción información trimestral de promociones\nefectuadas por Centros de Trabajo y Departamentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vehículos a crédito:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia de este Convenio, la Empresa adjudicará por el sistema\nde crédito de Empresa 130 vehículos en total al mes durante los años\n2021-2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El crédito de Empresa comprenderá la financiación del precio del\nvehículo que figura en la factura, y serán a cargo del trabajador en su\ntotalidad los impuestos y otros abonos que procedan, figuren o no en\nfactura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador, en el momento de la compra, podrá optar entre pagar el\nvehículo a tres años por el sistema actual, o hacerlo en cuatro años, sin\nmayor coste para la Empresa, para lo que habrá de abonar el EURIBOR vigente en\ncada momento (aunque sólo se revisará trimestralmente) más 3,75%, gastos\nincluidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acuerda el aumento del descuento en la tasación de vehículos\nprocedentes del Parque hasta el 20 por 100.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De forma complementaria, la Dirección de la Empresa pondrá en marcha\ndiferentes iniciativas que permitirán la adquisición de vehículos a los\ntrabajadores en óptimas condiciones, aunando así intereses sociales y\ncomerciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Préstamos para adquisición de viviendas:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su cuantía será hasta los 9.000 euros durante los años 2021,2022, 2023 y\n2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La distribución y tratamiento administrativo de los préstamos se\nefectuará independientemente para Valladolid, Sevilla, Palencia y Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se concederán, en peticiones de segundo crédito de vivienda, 20 al mes, de\nla misma cuantía que el primero, a aquellos trabajadores que hubieran\ndisfrutado ya de un préstamo anterior, cuando hayan transcurrido por lo menos\ncinco años desde su concesión y se haya amortizado totalmente el préstamo\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La distribución y el tratamiento serán análogos a los del primer\ncrédito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se aplicará como interés, el euribor vigente en cada momento (aunque solo\nse revisará trimestralmente) + 1 punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los relevistas accederán a los préstamos para adquisición de viviendas en\nlas mismas condiciones que el resto de la plantilla salvo en lo referido al\nperíodo de amortización del préstamo, cuya fecha deberá ser siempre previa\nal vencimiento de su contrato de trabajo y en lo referido a la cuantía, que\nnunca podrá superar el salario neto mensual del trabajador menos los límites\nlegales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes\nconcordantes. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cambio temporal a la Factoría de Villamuriel de\nCerrato:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Independientemente de lo contenido en el anexo VII, la Dirección de la\nEmpresa, a través del Departamento de Selección, designará los Oficiales del\nGrupo Obrero y Mandos Intermedios que, por necesidades de organización, deben\nir en régimen de cambio temporal a la Factoría de Villamuriel de Cerrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo máximo del cambio temporal de estos trabajadores no será\nsuperior a dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de trabajadores afectados por este cambio durante los años\n2021-2024 será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mandos Intermedios: 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficiales de Fabricación: 40\u002F85.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficiales de control: 35.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficiales de mantenimiento: 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos trabajadores se les aplicarán las normas establecidas en el anexo\nVII, salvo las que se refieren en el apartado «E» a plazos de permanencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_aiam\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_topics\">\u003Cp>\u003Cstrong>Nuevas Tecnologías:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para mantener la indispensable capacidad competitiva, hay que emplear, como\nlo hacen las demás empresas del sector de automoción las nuevas tecnologías\nde simplificación del diseño, automatización de las instalaciones,\nrobotización de las mismas, digitalización y racionalización y optimización\ndel proceso productivo (con un denominador común de máxima calidad del\nproducto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Nuevas Tecnologías integrada, en cuanto a la\nRepresentación de los Trabajadores, por siete miembros elegidos por ella,\ntendrá como funciones las de informar, sugerir y proponer a la Dirección de\nla Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, la Dirección de la Empresa, a través de la Comisión de\nAscensos, podrá atender determinadas solicitudes de la Representación de los\nTrabajadores para asistencia de algunos miembros de la misma a cursos sobre\nnuevas tecnologías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa se compromete a facilitar en el seno de esta\nComisión Paritaria información previa sobre nuevas tecnologías,\nsuficientemente amplia, a la Representación de los Trabajadores, así como su\nrepercusión en el empleo y condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comisión de Clasificación Profesional y Formación:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La Comisión Paritaria de Clasificación Profesional y Formación estará\nformada por 14 miembros, 7 pertenecientes a la Representación de los\nTrabajadores y 7 por parte de la Dirección de la Empresa. Las normas de\nfuncionamiento de esta Comisión se pactarán en el seno de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el Acta de Acuerdos Complementarios del Convenio 1995 se recogía:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«En el Acuerdo de Plan Social 89-93 (apartado D.4), las partes se\ncomprometieron a negociar una nueva Clasificación Profesional, como elemento\nbásico de la optimización y gestión de los recursos humanos de la empresa,\ncontando con la formación continua que permita la evolución de los\ntrabajadores y evite su marginación fomentando su mejor adecuación a los\npuestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cara a esta nueva Clasificación Profesional, es obviamente necesario la\nformación continua en nuestra Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los compromisos relativos a formación quedan incorporados al artículo 42\ndel Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incorporados al Convenio Colectivo los textos previstos en los acuerdos\nalcanzados en el seno de las comisiones de Clasificación y Formación, cuya\ninterpretación habrá de efectuarse en los términos de dichos acuerdos, en\nlas Comisiones Centrales correspondientes se adoptarán los criterios\ncomplementarios que se consideren necesarios para la aplicación de la nueva\nclasificación y de las modificaciones que se introducen en valoración.\nTranscurridos diez meses de vigencia, la Comisión de Clasificación\nProfesional y Formación analizará los resultados obtenidos, de cara a\nrealizar las propuestas que estime oportuno. Dada la novedad que supone, las\npartes firmantes del Convenio, a la vista de estas propuestas, podrán acordar\nlos ajustes que, excepcionalmente, fueran convenientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la nueva clasificación, que se acuerda como progresivo acercamiento a la\nclasificación por niveles de conocimientos, más adecuada a la realidad actual\nque la de los oficios tradicionales, se relacionan (tanto en el artículo 48\ncomo en las Agrupaciones de categorías a efectos de retribución que figuran\nen el anexo IV) las categorías profesionales que permanecen como tales,\nquedando las anteriores categorías incluidas en estas. Siguiendo tal\ndistribución, las anteriores definiciones de categorías se entenderán como\nfunciones de las nuevas categorías, hasta tanto sea posible su actualización,\ncon la experiencia obtenida más allá del año de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expresamente se reconoce que la agrupación de categorías que implica la\nnueva clasificación no supone modificación de categoría o situación\nprofesional a efectos de lo previsto en el número 3.a) del artículo 15,\nJornada Reducida de Verano, del vigente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde la entrada en vigor, con la firma del Convenio Colectivo, de las\nnuevas categorías, quedan sin efecto las hasta ese momento vigentes, sin\nperjuicio del respeto de los derechos adquiridos de quienes las han obtenido\nconforme a Convenios anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las referencias a las denominaciones anteriores que en el Convenio Colectivo\nu otros acuerdos puedan permanecer, se entenderán hechas a la categoría en la\nque quedan incluidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de las categorías de Oficial de 1.a, 2.a y 3.a del Grupo Obrero, se\nreconoce la especialidad de Prevención-Protección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se crea la especialidad de Jefe de Unidad dentro de la categoría\nprofesional de Encargado, referida a un sector de la producción con especiales\nresponsabilidades. Se considerarán integrados en la misma a los Encargados\nque, a la fecha de la firma del Convenio, hayan superado el curso específico y\nestén prestando servicio en las áreas a que se refiere la definición de la\nnueva especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro del Grupo Obrero y de una nueva Agrupación de las categorías a\nefectos de retribución, concretamente por encima de la actual de Oficiales de\n1.a, se crea la categoría de Oficial Especial. El acceso a tal categoría se\nefectuará por concurso examen. El plus voluntario de Oficiales 1.a A y B\nquedará absorbido por la retribución de la nueva categoría, cuando quienes\nlo perciben obtengan esta categoría, salvo que aquél fuera superior, en cuyo\ncaso se mantendría la diferencia mientras ésta existiera.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.De conformidad con la creación de categorías de entrada y demás\nacuerdos del Convenio 2000-2003, el Pacto por el Empleo y la Competitividad de\nRenault España, S.A. de fecha 30 de septiembre 2009 y Acuerdo Social 2014-2016\nde Renault España, S.A. de fecha 13 de noviembre 2012, las definiciones de las\ncategorías de Oficial de 3.a y Especialista de Base, Especialista A,\nEspecialista A especial, Especialista B y Especialista C, todos ellos del Grupo\nObrero, y de Oficial de 3.a del Grupo Técnico- Administrativo son las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1 Oficial de 3.a (Grupo Obrero). Es el operario que con la preparación y\nconocimiento a nivel de los que se pueden adquirir con la Formación\nProfesional (FP-1, FP-2, y grado medio o superior), o con el desempeño durante\nal menos cuatro años, de diversas tareas o labores de las constitutivas de un\noficio, o de las propias de un proceso de producción que implique\nresponsabilidad en su ejecución, cuentan con la capacidad suficiente para\nrealizar, con la formación adecuada en la función específica, que será\nsiempre a cargo de la Empresa, la mayoría de las tareas de su Grupo\nProfesional en el sector de la Automoción, con un acabado y un rendimiento\nadecuado y correcto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 Especialista de Base, Especialista A, Especialista A especial,\nEspecialista B y Especialista C (Grupo Obrero). Son los operarios mayores de\ndieciocho años que, mediante la práctica de diversas tareas o labores de las\nconstitutivas de un oficio, o de las propias de un proceso de producción que\nimplique responsabilidad en su ejecución, han adquirido la capacidad\nsuficiente para realizar dicha labor o labores con un acabado y un rendimiento\nadecuado y correcto. En función de la sucesiva formación, conocimiento, mejor\naprovechamiento de las aptitudes y adaptación a distintos puestos de trabajo,\nasí como adecuado desenvolvimiento en el medio, que sólo se adquieren al cabo\nde los primeros años serán «Especialista de Base, durante el primer año y\nseis meses, «Especialista A» desde el primer año y seis meses y durante un\naño, «Especialista A especial» desde el segundo año y seis meses y durante\nun año, «Especialista B» desde el tercer año y seis meses y durante un año\ny «Especialista C» desde el cuarto año y seis meses y durante un año;\ntranscurrido este último, ostentarán la categoría de Oficial de 3.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3 Oficial de 3.a (Grupo Técnico-Administrativo). Realiza similares\nfunciones al Oficial de 2.a Técnico-Administrativo, en un grado inferior de\niniciativa, conocimiento, experiencia y responsabilidad, sin perjuicio de que,\nsiendo la categoría inferior de su Grupo Profesional, le puedan ser\nencomendadas las tareas elementales del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Oficiales de 3.a Técnico-Administrativos con más de cinco años de\nservicio tendrán la remuneración de Oficiales de 2.a en tanto no les\ncorresponda ascender.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4 Habiendo desaparecido en el Grupo Obrero la categoría genérica de\nEspecialista, y en el Grupo Técnico-Administrativo la de Auxiliar, quienes\nhasta ahora las ostentaban pasan a las categorías de Oficiales de 3.a del\nrespectivo Grupo Profesional, computándose, en el caso de los Oficiales de 3.a\nTécnico-Administrativos, el tiempo trabajado como Auxiliares\nTécnico-Administrativos, a efectos del cumplimiento de los cinco años para\nobtener la remuneración de Oficiales de 2.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.De conformidad con la creación de las categorías Jefe de Unidad y Jefe\nde Unidad de 1.a y demás acuerdos del Convenio 2004-2006, las definiciones de\nlas categorías de Jefe de Unidad y Jefe de Unidad de 1.a, todas ellas del\nGrupo Técnico- Administrativo, se entregan por la Dirección de la Empresa a\nesta Representación de los Trabajadores para su firma en este mismo acto.\nAsimismo, quienes a la entrada en vigor del Convenio 2004-2006, ostentan la\nespecialidad de Jefe de Unidad, que se extingue, pasan automáticamente a\nostentar la categoría de Jefe de Unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Becas de Formación:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa se compromete a estudiar en el seno de la Comisión de Formación\nlas alternativas y sugerencias que la Representación de los Trabajadores dé a\nla aplicación de las llamadas Becas de Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comisión Paritaria de Ritmos:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa, en el marco establecido en la Comisión\nParitaria del art. 47 del Convenio, informará previamente a la Representación\nde los Trabajadores, de las modificaciones más importantes que se produzcan o\nse deriven de la puesta en marcha de una nueva organización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de lo anterior, en el acta de Acuerdos Complementarios del\nConvenio de 1989 se recogía: «Conforme a lo previsto en el Plan Social, la\nDirección de la Empresa se compromete a estudiar, conjuntamente con la\nRepresentación de los Trabajadores, a lo largo de 1989, la conveniencia o no\ndel establecimiento de pausas en las cadenas de Montaje de Fasa-Renault; si por\ncualquier causa no se hubiese alcanzado un acuerdo con la Representación de\nlos Trabajadores el 3181989, se pagará un plus a partir del 191989, a los\ntrabajadores que, exclusivamente, ocupen puestos de cadena rígida, consistente\nen 10 pesetas\u002Fhora por el tiempo de trabajo a prima». \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comisiones centrales:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se dota a las Comisiones Centrales de mayor capacidad, de tal forma que\npuedan realizar estudios y posibles acuerdos que posteriormente serán\ntrasladados a los Órganos Centrales correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>Horario flexible:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa potenciará, teniendo en cuenta las experiencias realizadas hasta\nel momento en la implantación del horario flexible en áreas funcionales\nconcretas, los acuerdos a este respecto con la Representación de los\nTrabajadores para la aplicación del horario flexible en las zonas en que la\norganización del trabajo lo permita (oficinas técnicas, de administración,\netc.), de forma autónoma en cada una y por períodos prorrogables, sin que\neste régimen suponga derecho adquirido para quienes lo disfruten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Seguro de accidentes:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia del seguro regulado en el artículo 45, se contratará una\npóliza de accidentes profesionales para todo el personal que no tiene otra\ncobertura, que asegure los siguientes riesgos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Muerte por accidente: su cuantía será 26.400 Euros, durante los años\n2021,2022, 2023 y 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incapacidad permanente por accidente: Las mismas cantidades, en modalidad\nprogresiva B350. Este seguro se aplicará a los accidentes ocurridos desde el 1\nde enero de 1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El régimen de devengo y abono de este seguro es el dispuesto en el\nartículo 45 del Convenio para el seguro básico, excepto en lo que se refiere\na contingencias cubiertas e importe del seguro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Prendas de trabajo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Representación de la Dirección de la Empresa acepta la propuesta de la\nRepresentación de los Trabajadores para los Centros de Trabajo de Valladolid y\nPalencia, dando opción entre camisa de verano o chaquetilla en la próxima\nentrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Salud Laboral:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Central Paritaria de Salud Laboral estudiará la adecuación\ndel articulado del Convenio Colectivo a los nuevos criterios de la Ley 31\u002F1995\nde 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, y disposiciones que la\ndesarrollen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Habiéndose firmado el 9 de julio de 2010 el Plan de Igualdad de Renault\nEspaña, que se incluye en el Convenio Colectivo como anexo XIV, se establece\nsu seguimiento anual por parte de la Comisión Central de Salud Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que se regule en la Comisión Central de Salud Laboral\nla aplicación de las normas contenidas en disposiciones legales relativas a la\nadopción, acogida y reducción de jornada por enfermedad grave de hijos, así\ncomo de sus modificaciones, en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conforme al necesario cumplimiento de lo establecido en la ley, la Empresa\nse compromete a que los planes de inversiones de las factorías contemplarán\nlíneas de acción para la mejora de las condiciones climáticas de las\ninstalaciones industriales en el periodo de vigencia de este Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, las partes se comprometen a trabajar conjuntamente con las\nAdministraciones Públicas para analizar la posible viabilidad de una\nguardería en el entorno de la Empresa con acceso prioritario para los hijos de\nlos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Servicio de fisioterapia:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se ampliará el servicio de fisioterapia existente actualmente en los\ncentros de trabajo de Valladolid, Palencia y Sevilla, para que los trabajadores\npuedan utilizarlo como medida preventiva y previa petición, fuera de las horas\nde trabajo, quedando de la siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Valladolid: nueve horas diarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Palencia: seis horas diarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sevilla: cinco horas diarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Unidades elementales de trabajo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa, durante la vigencia del Convenio, potenciará\nla participación e información a la Representación de los Trabajadores sobre\nlas U.E.T.’s., complementándola con una adecuada formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contratación temporal:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mantener los contratos mínimos para adaptar la plantilla a las necesidades\nde fabricación. La Empresa estima que necesita dotarse de una flexibilidad de\nalrededor de 1.100 personas, con este fin. De existir necesidades\nsuplementarias de producción, se utilizarán las mínimas contrataciones\ntemporales imprescindibles y por el tiempo indispensable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Actividad de la Empresa:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el marco del Acuerdo de Competitividad y Empleo 2021-2024, la Empresa se\ncompromete a la consecución de inversiones y un Plan Industrial, que\ncomprende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La asignación de un vehículo nuevo a Carrocería Montaje de Valladolid,\nadicional al actual CAPTUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La adjudicación de la familia de motores HR12 para la Factoría de\nMotores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La asignación de un total de tres carrocerías de la familia XHN para la\nFactoría de Palencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La adjudicación de una nueva caja de velocidades híbrida para la\nFactoría de Sevilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La continuidad de la sede de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La continuidad de la actividad de Ingeniería en España, tanto de producto\ncomo de proceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comisión de revisión y actualización del articulado del Convenio\nColectivo:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa acepta la creación durante el periodo 2021-2024\nde una comisión que estudie la actualización y modernización del articulado\ndel Convenio. Los trabajos de esta Comisión serán ratificados y modificados,\nen su caso, por la Comisión Negociadora para su posterior inclusión y\npublicación en el Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Plus asistencial para los trabajadores en plantilla a fecha 26 de\njulio de 2000:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes de la presente norma convencional, de conformidad con\nel Acuerdo de modificación del art. 43 del Convenio Colectivo 2000-2003, de 26\nde julio de 2000, suscrito por la Dirección de la Empresa y el Comité\nIntercentros de Renault España, S.A., acuerdan la aplicación al plus\nasistencial de las actualizaciones salariales para los años 2021 a 2024\npactadas en el Convenio Colectivo para el mismo periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupos profesionales:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes estudiarán la adaptación de nuestro sistema de clasificación\nprofesional a través de grupos profesionales al artículo 22.1 del ET. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supresión de horas extraordinarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa se compromete a incrementar su política de\nmínima realización de Horas Extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de reducción de las horas extras se congela su valor en el\nConvenio 2021-2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":47,"trainingprogrammes":51,"JOBTITLE_trigger":55,"JOBTYPE_descriptions":58,"apprenticeships":62,"mealvouchers":66,"SOCSEC_trigger":69,"TRAINING_trigger":73,"trainingprogrammes_newtech":76,"contracttrial":80,"SICDIS_trigger":84,"disabilitypay":88,"healthandsafetypolicy":92,"protectiveclothing":95,"healthandsafetytraining":98,"covid":102,"pregnancy":106,"breastfeeding_dangerouswork":110,"alternatives":114,"riskassessment":118,"TRADEUNLEAV_trigger":122,"childcare":126,"deathrelatives":130,"childcareleave":134,"marriageleave":138,"maternity_nursing_breaks_duration":141,"nursingmothers":145,"maternity_nursing_breaks_length":148,"breastfeeding_workingtime":152,"childcaresubsidy":156,"educationtuition":160,"GENEQ_trigger":164,"sexualhar":168,"violence":172,"eqpay":176,"gender":180,"discrimination":182,"eqpromotion":186,"eqtraining":190,"equalityotherclause":194,"WORKFAM_trigger":198,"WORKHOURS_trigger":202,"hourspyear":206,"holidaysdays":210,"holidaysweeks":214,"MAXHOURS_trigger":218,"SCHEDULE_trigger":222,"schedulesrestpw":226,"tradeunleavdays":230,"ADMINISTRATIVE_trigger":234,"FLEXWORK_trigger":238,"WAGES_trigger":242,"WAGES_determined":246,"PAYSCALES_trigger":250,"STRUCINCR_trigger":254,"wageincreaseperc1":258,"wageincreasefirmperformance":262,"ONCEONLY_trigger":266,"ONCERISE_trigger":269,"ONCERISE2_trigger":273,"NOCTPREM_trigger":277,"SUNDAY_trigger":281,"COMMUTE_trigger":285,"commutingallowanceamount1":289,"SENIOR_trigger":293,"direct_participation_trigger":297,"strikes_trigger":301,"newtech_trigger":305,"PAYSCALES_table_selection_txt":309,"PAYSCALES_selected_period":313,"WAGES_payscale1_selected_start":316,"WAGES_payscale1_selected_end":319,"newtech_aiam":322,"newtech_topics":324},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Artículo 5. Ámbito temporal.",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_start_date","El Convenio entrará en vigor a todos los","El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2021\ny su duración será de cuatro años a contar desde dicha fecha, es decir hasta\nel 31 de diciembre de 2024.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"trainingprogrammes","Medidas: Renault promoverá la realizació","Medidas: Renault promoverá la realización de acciones formativas que\nfaciliten por igual de desarrollo de habilidades y competencias, sin\ndistinción de género.",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"JOBTITLE_trigger","Artículo 48. Clasificación profesional.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"JOBTYPE_descriptions","1.Grupo Obrero. Jefe de Equipo (como se ","1.Grupo Obrero.\n\nJefe de Equipo (como se define en el artículo 52 K).\n\nOficial Especial.\n\nOficial de Primera.\n\nOficial de Segunda.\n\nOficial de Tercera.\n\nEspecialista de Base.\n\nEspecialista A.\n\nEspecialista A especial.\n\nEspecialista B.\n\nEspecialista C.\n\n\n\nEn el Grupo Obrero las categorías de Oficial Especial, Oficial de Primera,\nSegunda y Tercera, incluyen las especialidades ya reconocidas y desempeñadas\nen la Empresa, y las de Mecánico-Probador, Probador, Verificador Grupo Obrero,\nCarretillero, Producción y Prevención-Protección, así como aquéllas\nespecíficas de la industria del automóvil que puedan crearse en el futuro.\n\n\n\n2.Grupo Subalterno.\n\nCocinero.\n\nOrdenanza.\n\nDependiente.\n\nTelefonista.\n\nChófer de turismo.\n\nAlmacenero.\n\nDependiente principal.\n\nConductor de vehículos pesados.\n\n\n\n3.Grupo Técnico Administrativo.\n\nAuxiliar técnico-administrativo de Base.\n\nAuxiliar técnico-administrativo A.\n\nAuxiliar técnico-administrativo A especial.\n\nAuxiliar técnico-administrativo B. \n\nAuxiliar técnico-administrativo C.\n\nOficial técnico-administrativo de tercera.\n\nCapataz.\n\nVerificador de tercera.\n\nOficial técnico-administrativo de segunda.\n\nOficial técnico-administrativo de primera.\n\nAgente técnico-administrativo de tercera.\n\nJefe técnico-administrativo de tercera.\n\nDelineante proyectista A.\n\nEncargado.\n\nAgente técnico-administrativo de segunda.\n\nJefe de Unidad.\n\nContramaestre.\n\nDelineante proyectista B.\n\nJefe técnico-administrativo de segunda.\n\nAgente técnico-administrativo de primera.\n\nJefe de Unidad de primera.\n\nJefe técnico-administrativo de primera.\n\nJefe de Taller.\n\nAyudante Técnico Sanitario.\n\nPerito e Ingeniero técnico.\n\nAsistente y Graduado social.\n\nIngeniero y Licenciado.\n\nMédico de Empresa.\n\n\n\nSe extingue la especialidad Jefe de Unidad dentro de la categoría de\nEncargado, creándose como nuevas categorías profesionales Jefe de Unidad y\nJefe de Unidad de Primera, ambas dentro del grupo técnico administrativo y\nencuadradas en las Agrupaciones 17 y 19 respectivamente. Las partes procederán\na introducir las modificaciones necesarias en los distintos artículos y anexos\ndel Convenio Colectivo, derivadas de la creación de estas categorías.\n\nLa clasificación del personal que precede es meramente enunciativa, no\nlimitativa, y en modo alguno presupone la obligación de tener provistas las\nplazas enumeradas cuando la organización del trabajo y las necesidades de la\nEmpresa no lo requieran.\n\nLa Empresa entregará a la Representación de los Trabajadores la\ndefinición de funciones de todas las categorías profesionales existentes.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"apprenticeships","5.° El personal de nuevo ingreso, durant","5.° El personal de nuevo ingreso, durante los primeros seis meses, no\nconsolidará el nivel atribuido a ningún puesto de trabajo, considerándose\nlos cambios que se efectúen durante dicho período como necesarios para su\naprendizaje y adaptación a la labor a efectuar dentro de la Empresa.",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"mealvouchers","Artículo 37. Comedores.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"SOCSEC_trigger","Artículo 39. Aportación de la Empresa a ","Artículo 39. Aportación de la Empresa a la mutua del personal de Renault\nEspaña, S.A.",{"bindId":74,"name":75,"text":75},"TRAINING_trigger","Artículo 42. Formación.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"trainingprogrammes_newtech","c)Adaptarse a los cambios motivados tant","c)Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación\ntecnológica como por nuevas formas de organización de trabajo.\n\nd)Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el\ndesarrollo de nuevas actividades económicas. \n\nPara cumplir estos objetivos es necesario aprovechar al máximo los recursos\ndisponibles, e incluso incrementarlos y gestionarlos de forma razonable sobre\nla base de las necesidades de la Empresa.\n\n3.Se adecuará la formación a la evolución de las nuevas profesiones, del\nempleo y de los cambios tecnológicos internos.\n\n4.Se actualizará y potenciará la capacidad de gestión de los mandos\nintermedios y cuadros.\n\n5.La Empresa promocionará de manera regular cursos de informática y\nformación profesional, en todos los Centros de Trabajo, en materias aplicables\nen el entorno de la misma, para todos los trabajadores, siempre que se\ndemuestre el aprovechamiento académico adecuado.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"contracttrial","Artículo 28. Períodos de prueba. 1.Los p","Artículo 28. Períodos de prueba.\n\n\n\n1.Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los que\nseñalen las normas legales vigentes en cada momento. El tiempo señalado para\nel período de prueba se entenderá siempre como tiempo efectivamente\ntrabajado, no computándose, por tanto, los días que por cualquier\ncircunstancia el trabajador no haya prestado servicios en la Empresa, si tales\ndías constituyen suspensión del contrato de trabajo y las partes suscriben un\nacuerdo en este sentido.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"SICDIS_trigger","A)De accidente de trabajo y enfermedad p","A)De accidente de trabajo y enfermedad profesional.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"disabilitypay","Artículo 46. Prestaciones complementaría","Artículo 46. Prestaciones complementarías por enfermedad común o\naccidente no laboral y por accidente de trabajo o enfermedad profesional.",{"bindId":93,"name":94,"text":94},"healthandsafetypolicy","Artículo 25. Salud laboral.",{"bindId":96,"name":97,"text":97},"protectiveclothing","Artículo 24. Prendas de seguridad.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"healthandsafetytraining","Deberá aportar, con su superior criterio","Deberá aportar, con su superior criterio y experiencia, políticas\neducativas, campañas y otras sugerencias para la mejora de las condiciones de\ntrabajo, proponiendo cursos, seminarios, etc., que ayuden a los objetivos de\nlos Comités de seguridad y salud.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"covid","XII.Enfermedades infecciosas 66.Sepsis, ","XII.Enfermedades infecciosas\n\n66.Sepsis, a valorar por el Servicio Médico.\n\n67.Enfermedades por Covid-19.\n\n68.Enfermedades secuelares y transtornos derivados del Covid-19, como pueden\nser respitratorios, neuromusculares y\u002Fo neurológicos, o aquellos que puedan\ndetectarse en el futuro, a valorar por el Servicio Médico.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"pregnancy","Procedimiento de vigilancia de la salud ","Procedimiento de vigilancia de la salud durante el periodo de embarazo y\nlactancia",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"breastfeeding_dangerouswork","5.5 Actualización del informe médico de ","5.5 Actualización del informe médico de seguimiento de embarazo. El\nservicio médico de Empresa realizará, según el informe del médico\nginecólogo de la S. S. o aquél que asista a la trabajadora embarazada desde\nel inicio del proceso, un seguimiento del estado de la trabajadora durante todo\nel período de embarazo a fin de coordinar la evolución de su estado y las\ncondiciones necesarias en su puesto de trabajo.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"alternatives","Si el resultado de esta comprobación lo ","Si el resultado de esta comprobación lo hiciera necesario, se procederá a\nmodificar el puesto para adaptarlo a los requerimientos del informe médico de\nseguimiento de embarazo y si ello no fuera posible, se buscará un nuevo puesto\ncompatible con su estado, el cual ocupará, de manera transitoria, mientras\ndure la situación que motivó el cambio, y una vez finalizada ésta retornará\nal puesto anterior u otro similar, si éste no existiera.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"riskassessment","6.Relación de actividades con riesgo pot","6.Relación de actividades con riesgo potencial para trabajadoras en periodo\nde embarazo o lactancia.\n\nLos riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores en general se\nencuentran controlados mediante las evaluaciones de riesgos, los sistemas de\nprotección colectiva e individual, la información y formación de los\ntrabajadores, la vigilancia médica de la salud y el sistema implantado de\ngestión de la prevención.\n\nNo obstante, siendo la mujer embarazada o en periodo de lactancia una\ntrabajadora especialmente sensible a determinados riesgos se hace necesario\nestablecer una relación de actividades cuya realización pudiera suponer un\npotencial riesgo para la salud de la trabajadora embarazada o en período de\nlactancia natural, del feto o del niño lactante y por tanto que no deben ser\ndesempeñadas por la trabajadora.\n\nEsta relación se actualizará en función de la evolución organizativa o\ntecnológica de la Empresa, y de la normativa vigente en cada momento.\n\nDurante el período de embarazo:\n\n-Conducción de carretillas, birlochos y maquinaria y ensayos de\nvehículos.\n\n-Trabajos en líneas de prensas sin insonorizar.\n\n-Trabajos en líneas transfert de mecanización.\n\n-Trabajos de chapistería y control destructivo de soldaduras en los que se\nproducen golpes en la chapa.\n\n-Trabajos en salas de máquinas (TTS-KTL, central térmica, central de\naguas, central de taladrina, ...).\n\n-Trabajos de radiología en los Servicios Médicos.\n\n-Controles de paquetería y correo por Rx.\n\n-Trabajos de soldadura SxR con pinzas H de gran tamaño.\n\n-Trabajos de soldadura con prensas SxR.\n\n-Trabajos en subestaciones eléctricas y líneas de AT y MT.\n\n-Trabajos en lugares de frío extremo (cámaras frigoríficas, ...).\n\n-Trabajos en lugares con alta temperatura (hornos, estufas, ...).\n\n-Trabajos con fluidos biológicos sanitarios.\n\n-Trabajos de aplicación, retoques y preparación de pinturas.\n\n-Trabajos en baños de cataforesis.\n\n-Realización de ensayos de laboratorio con reactivos clasificados CMR.\n\n-Trabajos con gasolina\n\n-Trabajos con exposición a humos de escape, de motores (bancos de ensayo\nmotor, bancos de reglaje de dirección) y hornos de tratamientos térmicos.\n\n-Trabajos donde se manipulen cargas de más de 3 kg, o que por su volumen\nsea preciso apoyarlas en el abdomen. \n\n-Trabajos que requieren apoyo del abdomen para alcanzar los objetos, o en\nespacios reducidos.\n\n-Puestos identificados económicamente como rojos o amarillos.\n\n-Trabajos en altura o que requieran la utilización de escaleras, escalas o\nplataformas.\n\nDurante el periodo de lactancia:\n\n-Trabajos de aplicación, retoques y preparación de pinturas.\n\n-Realización de ensayos de laboratorio con reactivos clasificados CMR.\n\n-Puestos identificados como rojos o amarillos en la evaluación de carga\nmental.\n\n7.Revisión del procedimiento. Cualquier evolución de este procedimiento\nserá acordada en el seno de la Comisión Central de Salud Laboral.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"TRADEUNLEAV_trigger","3.Se concederá excedencia a los trabajad","3.Se concederá excedencia a los trabajadores que ejerzan funciones\nsindicales de ámbito provincial o superior, a petición propia, y por el\ntiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"childcare","II.Situación del trabajador que contraig","II.Situación del trabajador que contraiga matrimonio y excedencia especial\npara atender al cuidado de los hijos.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"deathrelatives","Tres días laborables ampliables a 5 natu","Tres días laborables ampliables a 5 naturales en caso\n        de desplazamiento.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"childcareleave","Dos días naturales ampliables hasta 4 na","Dos días naturales ampliables hasta 4 naturales en\n        caso de desplazamiento. Posibilidad de elegir los días de licencia\n        mientras dure la gravedad.",{"bindId":139,"name":140,"text":140},"marriageleave","Quince días naturales.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"maternity_nursing_breaks_duration","13 Lactancia Una hora\u002Fdía seguida de red","13 Lactancia\n      Una hora\u002Fdía seguida de reducción (9 meses desde nacimiento).",{"bindId":146,"name":147,"text":147},"nursingmothers","13 Lactancia",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"maternity_nursing_breaks_length","Una hora\u002Fdía seguida de reducción (9 mes","Una hora\u002Fdía seguida de reducción (9 meses desde nacimiento).",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"breastfeeding_workingtime","Cuadro de licencias, ausencias y facilid","Cuadro de licencias, ausencias y facilidades concedidas a los\ntrabajadores",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"childcaresubsidy","La Empresa realizará una aportación mens","La Empresa realizará una aportación mensual por cada trabajador e hijo que\nesté utilizando el denominado sistema de Cheques Guardería. Dicha aportación\nse fija 60 euros\u002Fmes.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"educationtuition","Además, se establece un plus de ayuda es","Además, se establece un plus de ayuda escolar, cuya cuantía será, para\nlos años 2021,2022, 2023 y 2024, la siguiente:\n\n- 16 euros\u002Fmes durante el curso escolar (diez meses por cada hijo de edad\ncomprendida entre tres y dieciséis años, ambos inclusive).\n\nEl abono acumulado de todo el curso escolar, es decir, 160 euros, se\nabonará en la nómina del mes de agosto, sin perjuicio de su devengo\nproporcional en función del tiempo.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"GENEQ_trigger","ANEXO XIV Plan de igualdad de Renault Es","ANEXO XIV\n\nPlan de igualdad de Renault España S.A.\n\nObjetivos del Plan de Igualdad de Renault España",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"sexualhar","Violencia de género Se considera víctima","Violencia de género\n\nSe considera víctima de violencia de género a aquel trabajador que, a\ntravés del procedimiento judicial oportuno, obtenga una sentencia firme en la\nque se declare la existencia de este tipo de violencia hacia su persona.\n\nLa empresa no computará a efectos sancionadores las ausencias no\nretribuidas al trabajo que se acrediten debidamente, derivadas de la\nrealización de las gestiones judiciales y médicas pertinentes en situaciones\nde violencia de género. Además, estas víctimas dispondrán de un permiso\nretribuido de un máximo de ocho horas al año para la realización de estas\ngestiones, siempre que acrediten su situación por medio de una sentencia firme\nque confirme la existencia de violencia de género.\n\nLos trabajadores víctimas de este tipo de violencia tendrán la posibilidad\nde solicitar una reducción de su jornada de hasta el 50% de la misma, con\nidéntico porcentaje de remuneración por un periodo de seis a doce\nmeses. \n\nLos trabajadores víctimas de violencia de género podrán solicitar por\neste motivo una excedencia de uno a doce meses, con derecho a reserva de puesto\nde trabajo a la fecha de reincorporación.\n\nAnte la necesidad de cambio de domicilio por este motivo, la Dirección de\nla Empresa se compromete a ofrecer al trabajador, siempre que este lo solicite,\nla recolocación en otra factoría de Renault.\n\nLa Dirección de la Empresa facilitará a las víctimas de violencia de\ngénero medicina asistencial en el horario de trabajo a través del Servicio\nMédico.\n\nPlanificación: En vigor desde el 1 de septiembre de 2010.\n\n\n\nPrevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo\n\nObjetivo: Mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la\ndignidad y la no discriminación por razón de sexo u orientación sexual del\nconjunto de personas que trabajan en la empresa, no permitiendo ni\nconsintiendo, en consecuencia, conductas de esta naturaleza.\n\nMedidas: Se incluye en este Plan de Igualdad una declaración de principios\nque muestren el compromiso de la empresa para la prevención y eliminación del\nacoso sexual y acoso por razón de sexo.\n\nIgualmente, se incluye un protocolo de actuación que regule el acoso\nincluyendo su definición, prevención, actuación y medidas sancionadoras.\n\nSe garantiza la máxima confidencialidad y eficacia que vele por la\nintimidad de la víctima desde el momento en que la empresa tenga conocimiento\nde esta situación.\n\nEl acoso sexual y por razón de sexo dará lugar a imposición de sanción\npor falta muy grave, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo.\n\nPlanificación: En vigor desde el 1 de septiembre de 2010.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"violence","III.Procedimiento de actuación ante una ","III.Procedimiento de actuación ante una situación de acoso\n\nA)Iniciación, actuaciones preliminares y mediación: Cualquier persona que\nconsidere que está siendo objeto de acoso o que conozca una situación de\nacoso, lo podrá poner en conocimiento del Servicio de Recursos Humanos de su\nFactoría o Dirección personalmente, o mediante una comunicación al siguiente\ncorreo electrónico: ley.igualdad@renault.com. Asimismo, podrá ponerlo en\nconocimiento de cualquier miembro de la representación legal de los\ntrabajadores, quien inmediatamente lo pondrá en conocimiento del SRH\ncorrespondiente.\n\nEl Servicio de Recursos Humanos realizará un primer contacto con la persona\nque ha iniciado el procedimiento para realizar un análisis conjunto sobre los\nhechos manifestados, momento en el que podrá tramitar la separación física\nen el trabajo de las personas implicadas en el supuesto acoso, así como\nofrecerá a la persona afectada la posibilidad de tratar de resolver el\nproblema a través de la mediación. En caso de que las circunstancias permitan\ndicha mediación, se llevaría a cabo una entrevista con las personas\nimplicadas, con la finalidad de mediar en el proceso, a través de propuestas\nprácticas de solución a ambas partes. Las actuaciones preliminares y\nmediación tendrán una duración de diez días laborables, desde la fecha de\nla realización de la primera entrevista con la persona afectada.\n\nB)Intervención formal: La intervención formal se iniciará, cuando no se\nhaya considerado adecuado realizar el proceso de mediación o cuando la\nmediación se haya producido, pero no se haya solventado el problema.\n\nEl Servicio de Recursos Humanos de la Factoría o Dirección, determinará\nlas personas que van a ser entrevistadas, atendiendo fundamentalmente a las\npropuestas de la persona afectada y de la persona a la que se ha indicado como\nautora del acoso y llevará a cabo las entrevistas. Una vez finalizada la\ninvestigación y las entrevistas con los posibles testigos, en un plazo de\ncinco días laborables, redactará un informe final de conclusiones que será\npresentado al Responsable de Políticas Sociales y Condiciones de Trabajo, así\ncomo a la Dirección de Recursos Humanos, en el que se propondrán las medidas\na adoptar. De las conclusiones se dará traslado a la representación legal de\nlos trabajadores cuando esta haya conocido del proceso, así como a las\npersonas implicadas.\n\nLa empresa adoptará las medidas que estime oportunas, que consistirán\nen:\n\n- Medidas disciplinarias a la persona acosadora o a la persona que haya\npresentado falsa denuncia, según establece el convenio colectivo; archivo del\ncaso; o cualquier otra que se considere conveniente. ",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"eqpay","-Promover la defensa y aplicación efecti","-Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre\nhombres y mujeres garantizando, en el ámbito laboral, las mismas oportunidades\nde ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles y evaluando sus\nposibles efectos.",{"bindId":181,"name":178,"text":179},"gender",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"discrimination","Este Plan de Igualdad nace con el objeti","Este Plan de Igualdad nace con el objetivo de buscar la igualdad real y\nefectiva de oportunidades de todos los trabajadores, y está dirigido a todas\nlas mujeres y hombres que forman parte de Renault España.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"eqpromotion","Promoción y clasificación profesional Ob","Promoción y clasificación profesional\n\nObjetivo: Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y\nla no discriminación en la promoción y la clasificación profesional.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"eqtraining","Formación Objetivo: Facilitar la formaci","Formación\n\nObjetivo: Facilitar la formación del personal garantizando la igualdad de\noportunidades, así como propiciar la actualización de conocimientos y la\nformación de reciclaje de aquellas personas que se reincorporan a la empresa\ntras un periodo de descanso por maternidad, bajas de larga duración por\nenfermedad o accidente, o excedencias.\n\nMedidas: Renault promoverá la realización de acciones formativas que\nfaciliten por igual de desarrollo de habilidades y competencias, sin\ndistinción de género.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"equalityotherclause","Comunicación y seguimiento Objetivo: Inf","Comunicación y seguimiento\n\nObjetivo: Informar a todos los empleados sobre el contenido del Plan de\nIgualdad, así como sensibilizar a la plantilla sobre las políticas de\nigualdad de oportunidades.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"WORKFAM_trigger","Conciliación de la vida familiar y labor","Conciliación de la vida familiar y laboral",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO II Jornada y descanso Artículo ","CAPÍTULO II\n\nJornada y descanso\n\nArtículo 11. Jornada de trabajo",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"hourspyear","1.El número de horas de trabajo real par","1.El número de horas de trabajo real para cada uno de los años 2021,2022,\n2023 y 2024 será de 1.681,75 horas (mil seiscientas ochenta y uno con setenta\ny cinco horas), que es el resultado de reducir en 144 horas con 70 centésimas\nlas 1.826 horas con 45 centésimas de trabajo real, cómputo anual de la\njornada de 40 horas semanales establecida por el artículo 34.1 del Estatuto de\nlos Trabajadores.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"holidaysdays","Artículo 16. Vacaciones. A) Generales. 1","Artículo 16. Vacaciones.\n\n\n\nA) Generales.\n\n1.Junto con la jornada anual de horas de trabajo real, se acuerda un\nperíodo anual de vacaciones de veinticinco días laborables.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"holidaysweeks","2.Para aplicar los veinticinco días labo","2.Para aplicar los veinticinco días laborables se contarán como tales\ntodos los que no sean domingos y fiestas oficiales.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"MAXHOURS_trigger","Artículo 17. Horas extraordinarias y tra","Artículo 17. Horas extraordinarias y trabajos extraordinarios.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"SCHEDULE_trigger","CAPÍTULO II Jornada y descanso","CAPÍTULO II\n\nJornada y descanso",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"schedulesrestpw","En la distribución de los descansos se a","En la distribución de los descansos se aplicarán criterios de rotación\nequitativa entre todos los trabajadores afectados en cada servicio,\ngarantizándose como mínimo un descanso de un sábado y domingo consecutivos\nen cada período de 4 semanas.",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"tradeunleavdays","14 Cargos sindicales o públicos El tiemp","14 Cargos sindicales o públicos\n      El tiempo legal",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"ADMINISTRATIVE_trigger","15 Deber inexcusable de carácter publico","15 Deber inexcusable de carácter publico:",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"FLEXWORK_trigger","Horario flexible: La Empresa potenciará,","Horario flexible:\n\nLa Empresa potenciará, teniendo en cuenta las experiencias realizadas hasta\nel momento en la implantación del horario flexible en áreas funcionales\nconcretas, los acuerdos a este respecto con la Representación de los\nTrabajadores para la aplicación del horario flexible en las zonas en que la\norganización del trabajo lo permita (oficinas técnicas, de administración,\netc.), de forma autónoma en cada una y por períodos prorrogables, sin que\neste régimen suponga derecho adquirido para quienes lo disfruten.",{"bindId":243,"name":244,"text":245},"WAGES_trigger","CAPÍTULO VI Trabajo y retribución","CAPÍTULO VI\n\nTrabajo y retribución",{"bindId":247,"name":248,"text":249},"WAGES_determined","El cumplimiento de los programas estable","El cumplimiento de los programas establecidos por la Dirección en cada\nmomento, en calidad y cantidad, supone unos rendimientos para el personal, que\nserán exigibles tanto individual como colectivamente a todos los\ntrabajadores.",{"bindId":251,"name":252,"text":253},"PAYSCALES_trigger","ANEXO IV Tablas de retribuciones","ANEXO IV\n\nTablas de retribuciones",{"bindId":255,"name":256,"text":257},"STRUCINCR_trigger","CAPÍTULO IX Condiciones económicas para ","CAPÍTULO IX\n\nCondiciones económicas para los años 2021-2024\n\nArtículo 62. Condiciones económicas para los años 2021, 2022, 2023 y\n2024.",{"bindId":259,"name":260,"text":261},"wageincreaseperc1","II.Condiciones económicas para 2023. Par","II.Condiciones económicas para 2023.\n\nPara el año 2023, se actualizarán las tablas salariales con un incremento\ndel 0,5% sobre el IPC y en otro 0,5% adicional si el Grupo Renault cumple con\nlos objetivos renaulution que sean fijados por la Dirección para el año 2022,\ny debidamente comunicados.",{"bindId":263,"name":264,"text":265},"wageincreasefirmperformance","Para el año 2023, se actualizarán las ta","Para el año 2023, se actualizarán las tablas salariales con un incremento\ndel 0,5% sobre el IPC y en otro 0,5% adicional si el Grupo Renault cumple con\nlos objetivos renaulution que sean fijados por la Dirección para el año 2022,\ny debidamente comunicados.",{"bindId":267,"name":268,"text":268},"ONCEONLY_trigger","Artículo 41. Premios.",{"bindId":270,"name":271,"text":272},"ONCERISE_trigger","2.Retribuciones especiales: a)Gratificac","2.Retribuciones especiales:\n\na)Gratificaciones extraordinarias: las gratificaciones extraordinarias de\nJulio y Navidad, se satisfarán cada una de ellas a razón de treinta días de\nRetribución Primaria.\n\nb)Gratificaciones de Marzo y Septiembre: estas gratificaciones se\nsatisfarán con arreglo a lo dispuesto en el Anexo IV de forma que su importe\nbruto suponga el 50% de las gratificaciones extraordinarias de Julio y\nNavidad.\n\nLa gratificación de Marzo se abonará con la paga correspondiente a Febrero\ny la de Septiembre en la primera quincena de este mes.",{"bindId":274,"name":275,"text":276},"ONCERISE2_trigger","b)Gratificaciones de Marzo y Septiembre:","b)Gratificaciones de Marzo y Septiembre: estas gratificaciones se\nsatisfarán con arreglo a lo dispuesto en el Anexo IV de forma que su importe\nbruto suponga el 50% de las gratificaciones extraordinarias de Julio y\nNavidad.",{"bindId":278,"name":279,"text":280},"NOCTPREM_trigger","4.Plus de nocturnidad: se abonará en las","4.Plus de nocturnidad: se abonará en las condiciones y circunstancias\nreglamentarias establecidas, salvo su importe que será del 40 por 100 de la\nRetribución Primaria.",{"bindId":282,"name":283,"text":284},"SUNDAY_trigger","2.Plus de trabajo en domingo y festivo: ","2.Plus de trabajo en domingo y festivo: se abonará para el trabajo en tales\ndías un plus, cuya cuantía se cifra en el 140 por 100 de la retribución\nprimaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en dichos\ndías.",{"bindId":286,"name":287,"text":288},"COMMUTE_trigger","E.2.2 El transporte del trabajador será ","E.2.2 El transporte del trabajador será por cuenta de la Empresa.",{"bindId":290,"name":291,"text":292},"commutingallowanceamount1","E.2.3 Se abonará un plus de transporte p","E.2.3 Se abonará un plus de transporte proporcional a los días\nefectivamente trabajados en el centro de trabajo distinto del que se pertenece,\nde 45,08 euros mes, con independencia de cuál sea la categoría profesional\ndel trabajador y las funciones que realice.",{"bindId":294,"name":295,"text":296},"SENIOR_trigger","Artículo 33. Reconocimiento de antigüeda","Artículo 33. Reconocimiento de antigüedad.",{"bindId":298,"name":299,"text":300},"direct_participation_trigger","Artículo 35. Comisiones de asuntos asist","Artículo 35. Comisiones de asuntos asistenciales.",{"bindId":302,"name":303,"text":304},"strikes_trigger","Artículo 10. Comisión de Vigilancia e In","Artículo 10. Comisión de Vigilancia e Interpretación y solución\nextrajudicial de conflictos.",{"bindId":306,"name":307,"text":308},"newtech_trigger","Nuevas Tecnologías: Para mantener la ind","Nuevas Tecnologías:\n\nPara mantener la indispensable capacidad competitiva, hay que emplear, como\nlo hacen las demás empresas del sector de automoción las nuevas tecnologías\nde simplificación del diseño, automatización de las instalaciones,\nrobotización de las mismas, digitalización y racionalización y optimización\ndel proceso productivo (con un denominador común de máxima calidad del\nproducto).\n\nLa Comisión de Nuevas Tecnologías integrada, en cuanto a la\nRepresentación de los Trabajadores, por siete miembros elegidos por ella,\ntendrá como funciones las de informar, sugerir y proponer a la Dirección de\nla Empresa.\n\nIgualmente, la Dirección de la Empresa, a través de la Comisión de\nAscensos, podrá atender determinadas solicitudes de la Representación de los\nTrabajadores para asistencia de algunos miembros de la misma a cursos sobre\nnuevas tecnologías.\n\nLa Dirección de la Empresa se compromete a facilitar en el seno de esta\nComisión Paritaria información previa sobre nuevas tecnologías,\nsuficientemente amplia, a la Representación de los Trabajadores, así como su\nrepercusión en el empleo y condiciones de trabajo.",{"bindId":310,"name":311,"text":312},"PAYSCALES_table_selection_txt","Tabla número 18 Remuneración anual bruta","Tabla número 18\n\nRemuneración anual bruta para el centro de trabajo de Madrid (Obreros y\nEmpleados)\n\n(Devengos generales fijos)\n\nSe incluye la «Retribución Suplementaria», por ser concepto retributivo\nde cuantía fija.\n\n\n\n\n  \n    \n      \n      \n      Retribución primaria\n      Retribución suplementaria\n      Gratificaciones extraordinarias\n      Gratificaciones\n      \n    \n    \n      Agrupación\n      Claves\n      Periodo de vacaciones\n      Resto del año\n      Periodo de vacaciones\n      Resto del año\n      Julio\n      Navidad\n      Marzo\n      Septiembre\n      Total año\n    \n    \n      37\n      \n      1\n      \n      763.25\n      \n      10,380.20\n      \n      164.75\n      \n      2,240.60\n      \n      915.90\n      \n      915.90\n      \n      457.95\n      \n      457.95\n      \n      16,296.50\n      \n    \n    \n       \n      \n      2\n      \n      782.25\n      \n      10,638.60\n      \n      181.75\n      \n      2,471.80\n      \n      938.70\n      \n      938.70\n      \n      469.35\n      \n      469.35\n      \n      16,890.50\n      \n    \n    \n      3\n      \n      803.50\n      \n      10,927.60\n      \n      199.25\n      \n      2,709.80\n      \n      964.20\n      \n      964.20\n      \n      482.10\n      \n      482.10\n      \n      17,532.75\n      \n    \n    \n      4\n      \n      813.50\n      \n      11,063.60\n      \n      218.50\n      \n      2,971.60\n      \n      976.20\n      \n      976.20\n      \n      488.10\n      \n      488.10\n      \n      17,995.80\n      \n    \n    \n      5\n      \n      838.25\n      \n      11,400.20\n      \n      237.75\n      \n      3,233.40\n      \n      1,005.90\n      \n      1,005.90\n      \n      502.95\n      \n      502.95\n      \n      18,727.30\n      \n    \n    \n      6\n      \n      869.00\n      \n      11,818.40\n      \n      257.00\n      \n      3,495.20\n      \n      1,042.80\n      \n      1,042.80\n      \n      521.40\n      \n      521.40\n      \n      19,568.00\n      \n    \n    \n      40\n      \n      1\n      \n      789.50\n      \n      10,737.20\n      \n      171.00\n      \n      2,325.60\n      \n      947.40\n      \n      947.40\n      \n      473.70\n      \n      473.70\n      \n      16,865.50\n      \n    \n    \n       \n      \n      2\n      \n      809.25\n      \n      11,005.80\n      \n      187.50\n      \n      2,550.00\n      \n      971.10\n      \n      971.10\n      \n      485.55\n      \n      485.55\n      \n      17,465.85\n      \n    \n    \n      3\n      \n      831.00\n      \n      11,301.60\n      \n      206.00\n      \n      2,801.60\n      \n      997.20\n      \n      997.20\n      \n      498.60\n      \n      498.60\n      \n      18,131.80\n      \n    \n    \n      4\n      \n      841.75\n      \n      11,447.80\n      \n      226.00\n      \n      3,073.60\n      \n      1,010.10\n      \n      1,010.10\n      \n      505.05\n      \n      505.05\n      \n      18,619.45\n      \n    \n    \n      5\n      \n      867.00\n      \n      11,791.20\n      \n      246.00\n      \n      3,345.60\n      \n      1,040.40\n      \n      1,040.40\n      \n      520.20\n      \n      520.20\n      \n      19,371.00\n      \n    \n    \n      6\n      \n      899.00\n      \n      12,226.40\n      \n      266.00\n      \n      3,617.60\n      \n      1,078.80\n      \n      1,078.80\n      \n      539.40\n      \n      539.40\n      \n      20,245.40",{"bindId":314,"name":315,"text":315},"PAYSCALES_selected_period","Total año",{"bindId":317,"name":318,"text":318},"WAGES_payscale1_selected_start","16,296.50",{"bindId":320,"name":321,"text":321},"WAGES_payscale1_selected_end","20,245.40",{"bindId":323,"name":307,"text":308},"newtech_aiam",{"bindId":325,"name":307,"text":308},"newtech_topics","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Renault Espana S.A - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2021-08-19\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Renault Espana S.A\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1681.75\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 25.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 5.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 1.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 140 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 40 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 45.08 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → EUR 41.6 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 25 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Vales de alimentos proporcionados: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[331],{"title":37,"slug":33},[333],{"type":334,"data":335},"call_to_action_body_block",{"title":336,"description":337,"variant":338,"link":339},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":336,"url":340,"description":336,"rel":341,"type":342},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[344],{"type":334,"data":345},{"title":336,"description":337,"variant":338,"link":346},{"title":336,"url":340,"description":336,"rel":341,"type":342},[]]