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(PROSAL S.L.) EN LA PROVINCIA DE ALMERÍA, 2020","CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO PARA LA EMPRESA PROTECCIÓN SALUD PÚBLICA S.L. (PROSAL S.L.) EN LA PROVINCIA DE ALMERÍA, 2020 - 2019","Spain - CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO PARA LA EMPRESA PROTECCIÓN SALUD PÚBLICA S.L. (PROSAL S.L.) EN LA PROVINCIA DE ALMERÍA, 2020 - 2019","CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO PARA LA EMPRESA PROTECCIÓN SALUD PÚBLICA S.L. (PROSAL S.L.) EN LA PROVINCIA DE ALMERÍA, 2020 - 2019 - Servicios de seguridad y limpieza",{"name":41,"data":42},"PROTECCIÓN SALUD PÚBLICA S.L-Provincia Almeria.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO PARA LA EMPRESA PROTECCIÓN SALUD PÚBLICA\nS.L. (PROSAL S.L.) EN LA PROVINCIA DE ALMERÍA, 2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>JUNTA DE ANDALUCÍA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONSEJERIA DE EMPLEO, FORMACION Y TRABAJO AUTONOMO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DELEGACION TERRITORIAL DE EMPLEO,FORMACIÓN,TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA,\nCONOCIMIENTO, EMPRESA Y UNIVERSIDAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A N U N C I O\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el Texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa PROTECCIÓN\nSALUD PÚBLICA S.L. (PROSAL S.L.), Código Convenio 04100361012020, suscrito\ncon fecha 3 de enero de 2020 de una parte, por los miembros del comité de\nempresa, como representación social y, de otra parte, por la administración\nde la empresa en la figura de su administrador, en representación empresarial,\nde conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, conforme el Art.\n63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, las Disposiciones Adicionales\n4a y 6a del Decreto 342\u002F2012, de 31 de julio, por el que se regula la\norganización territorial provincial de la Administración de la Junta de\nAndalucía, en relación con el Decreto del Presidente 2\u002F2019, de 21 de enero,\nde la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo,\nEconomía, Conocimiento, Empresas y Universidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACUERDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIMERO.- Proceder a la inscripción del citado Acuerdo en el\ncorrespondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con\nfuncionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con\nnotificación a las partes integrantes de la Comisión. Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de\nAlmería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Almería, a cinco de febrero de dos mil veinte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EL DELEGADO TERRITORIAL EN ALMERÍA, Emilio R. Ortiz López\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO PARA LA EMPRESA PROTECCIÓN SALUD PÚBLICA\nS.L. (PROSAL S.L.) EN LA PROVINCIA DE ALMERÍA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 1.- PARTES SIGNATARIAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son partes firmantes del presente Convenio de la empresa PROTECCIÓN SALUD\nPUBLICA S.L. (PROSAL S.L.) de una parte, LAS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA\ndel centro de trabajo de Almería, compuesto por GONZÁLEZ HERNÁNDEZ ANA\nBELÉN, DEL PINO MARTÍNEZ ANA BELÉN, ALMANSA CALPENA ANA MARIA, VELÁZQUEZ DE\nCASTRO MARTIRIO, CESAR AGUIRRE DOLORES, HERNÁNDEZ SÁNCHEZ DOLORES, HERNÁNDEZ\nESTRADA MARÍA JESÚS, LÓPEZ FERNÁNDEZ MAGDALENA, GONZÁLEZ HERNÁNDEZ ROSA,\nSÁNCHEZ MARTÍNEZ NAZARET, MARTÍNEZ MARTÍNEZ PILAR, CARREÑO DELGADO, ANA.\nPor el comité de empresa firman 12 de los 13 miembros, si bien, se excusa la\ntrabajadora que falta, la cual no ha mostrado oposición alguna al texto del\nmismo. Representan la MAYORÍA ABSOLUTA DEL COMITÉ DE EMPRESA, cuyas\ncomponentes concurrieron por las candidaturas de la Unión General de\nTrabajadores, CSI-CSIF y CCOO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y de otra la Administración de la empresa en la figura de Administrador, D.\nJUAN CORTES AGUILAR que ostenta capacidad suficiente para la firma del presente\nconvenio colectivo estatutario de ámbito de empresa, y para la provincia de\nAlmería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente\nConvenio en su condición de Representación Unitaria y Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.-EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo\ndispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la\nrepresentatividad de los firmantes, el presente Convenio de Empresa obliga a la\nempresa en sus centros de la provincia de Almería y sus trabajadores\ncomprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial, acorde\ncon los niveles de representación de las partes firmantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.-ÁMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se regirán por el presente Convenio los trabajadores que prestan sus\nservicios profesionales en dicha empresa y para la provincia de Almería en las\nactividades de limpieza, o bien las afines y complementarias a la actividad de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.-ÁMBITO TERRITORIAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio obliga a todos los centros de la empresa dentro de la\nprovincia de Almería, de acuerdo con los límites territoriales actuales, y\nconforme a la representación que ostente el Comité de Empresa que firma por\nla parte social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUNTA DE ANDALUCÍA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONSEJERIA DE EMPLEO, FORMACION Y TRABAJO AUTONOMO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELEGACION TERRITORIAL DE EMPLEO,FORMACIÓN,TRABAJO AUTONOMO, ECONOMÍA,\nCONOCIMIENTO, EMPRESA Y UNIVERSIDAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.-ÁMBITO TEMPORAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración del presente Convenio será de DOS AÑOS, contados a partir de\n1° de enero de 2019, entrando en vigor una vez sea publicado en el Boletín\nOficial de la Provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.-PAGO DE ATRASOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el año 2019, consecuencia de la nueva estructura salarial pactada, no\nse producirán atrasos algunos, resultando de aplicación a todos los efectos\nlas tablas salariales y conceptos económicos estipulados en este convenio.\nPara el año 2020, el incremento pactado será del 0.75 % para los conceptos de\nSalario Base, pagas extras, complementos de garantía salarial y complemento ad\npersonam (quien lo disfrute), y deberá hacerse efectivo en el plazo máximo de\n2 meses desde la publicación del convenio colectivo firmado, según las tablas\nsalariales fijadas en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De producirse incremento alguno, sobre las presentes tablas, por cualquier\nmotivo salvo por acuerdo entre las partes, el presente convenio colectivo y sus\ncondiciones, perderán su vigencia y quedará derogado desde dicho momento,\nquedando sometido en su integridad al convenio colectivo sectorial\ncorrespondiente, o SMI vigente al momento de la fecha, sin que se consolide ni\ngenere derecho adquirido o condición más beneficiosa, ninguna de sus\ncondiciones, ni a titulo colectivo ni a título individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.-PRÓRROGA Y DENUNCIA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Convenio se prorrogará por periodos anuales, al no denunciarse por\ncualquiera de las partes con una anticipación mínima de dos meses respecto a\nla fecha de su terminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denunciado el Convenio, éste se mantendrá vigente durante el proceso de\nnegociación hasta el plazo máximo de treinta y seis meses acorde con lo\nprevenido en la LET, siendo mejorado por las partes en orden a garantizar los\nderechos laborales de los trabajadores, y por seguridad jurídica para ambas\npartes. Resultará de aplicación este artículo para el caso previsto en el\nart. correspondiente a la vinculación a la totalidad posteriormente\ndesarrollado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.-CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los pactos, cláusulas o condiciones, actualmente implantadas en la empresa\nafectada, que impliquen, en su conjunto y en cómputo anual, condiciones más\nbeneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellos\ntrabajadores que vinieren disfrutándolas, estableciéndose los\ncorrespondientes conceptos ad personam, complementos salariales a todos los\nefectos y compensables y absorbibles con posibles subidas de convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al amparo de lo previsto en el art 84 LET se pacta expresamente que, este\nconvenio tendrá prioridad aplicativa, en caso de concurrencia, respecto del\nconvenio sectorial provincial, estatal, autonómico o de ámbito inferior en\nlas siguientes materias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos\nlos vinculados a la situación y resultados de la empresa. Es decir, regirán\nexclusivamente los establecidos en este convenio. (Los no existentes en este\nconvenio, no resultaran de aplicación en ningún caso).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución\nespecífica del trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de\ntrabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación\nprofesional de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se\natribuyen por esta ley a los convenios de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral,\nfamiliar y personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se\nrefiere el artículo 83.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo expuesto, desde el 01 de enero del 2019, regirá lo dispuesto en este\nconvenio colectivo de empresa, quedando establecido que, las cantidades\npercibidas durante el año 2019 por cualquier concepto económico, quedan\nintegradas en las presentes tablas salariales o bien, a título individual,\ncomo un complemento ad personam de ser mayores, por lo que no se alcanzará\nincremento económico alguno para 2019, dado que se han integrado en las\npresentes retribuciones pactadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.-COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Operará la compensación y absorción cuando los salarios, o cualquier otro\nconcepto económico salarial o extrasalarial, realmente abonados en su conjunto\ny cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en\nel orden normativo o convencional de referencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para aquellos trabajadores que a la fecha de entrada en vigor de este\nconvenio, hubieran percibido el plus de transporte, el mismo que desaparece con\nfecha de efectos del 01.01.2019, y para no generar perjuicio alguno, quedará\nintegrado como parte de la estructura salarial aquí establecida y su exceso,\nde producirse, como complemento ad personam a título individual, compensable y\nabsorbible con los incrementos pactados en este convenio, de forma que no\nrepresente perjuicio económico alguno para los trabajadores afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto que, normativamente pudiera cambiar la prevalencia del\nconvenio de empresa en las materias expresadas en este texto, por las previstas\nen el convenio sectorial, cualquier cantidad económica o derecho de cualquier\ntipo o beneficio social, que se establezca como mejora en este convenio de\nempresa, operará con el carácter absorbible y compensable, y perderá su\nvigencia desde el instante que la norma que regula la concurrencia pudiera\ncambiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.-VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente\nConvenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la\njurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese\ntal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse\ndentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución\ncorrespondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de\n30 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión,\nlas partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el\ncalendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De producirse incremento económico alguno, sobre las presentes tablas, por\ncualquier motivo, salvo por acuerdo entre las partes, el presente convenio\ncolectivo y sus condiciones, perderán su vigencia de forma automática y\nquedará derogado desde dicho momento, quedando sometido en su integridad al\nconvenio colectivo sectorial correspondiente, o smi vigente al momento de la\nfecha, sin que se consolide ni genere derecho adquirido o condición más\nbeneficiosa, ninguna de sus condiciones, ni a titulo colectivo ni a título\nindividual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto que, normativamente pudiera cambiar la prevalencia del\nconvenio de empresa en las materias expresadas en este texto, por las previstas\nen el convenio sectorial, cualquier cantidad económica o derecho de cualquier\ntipo o beneficio social, que se establezca como mejora en este convenio de\nempresa, operará con el carácter absorbible y compensable, y perderá su\nvigencia desde el instante que la norma que regula la concurrencia pudiera\ncambiar sin que se consolide ni genere derecho adquirido o condición más\nbeneficiosa, ninguna de sus condiciones, ni a titulo colectivo ni a título\nindividual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.-COMISIÓN PARITARIA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se constituye una Comisión con representación paritaria, compuesta por un\nmáximo de cuatro miembros, dos por la parte empresarial y dos por la\nrepresentación unitaria, o bien, quienes ellos puedan designar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión se adoptarán en todo caso por unanimidad y,\naquéllos que interpreten el presente Convenio, tendrán la misma eficacia que\nla norma que haya sido interpretada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión habrá de reunirse, al menos, una vez al año, y su\nfuncionamiento se realizará en la forma que la misma acuerde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.-FUNCIONES Y PROCEDIMIENTO DE LA COMISIÓN PARITARIA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Funciones.- La Comisión Paritaria, tendrá las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)A instancia de alguna de las partes mediar y\u002Fo intentar conciliar, en su\ncaso, y, previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en\ncuantas cuestiones o conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en la\naplicación de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El desarrollo de funciones de adaptación o, en su caso, modificación del\nconvenio durante su vigencia. Siendo exigible la concurrencia de los requisitos\nde legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los\nTrabajadores para que los acuerdos de modificación posean eficacia general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Procedimiento.- Como trámite que será previo y preceptivo a toda\nactuación administrativa y\u002Fo jurisdiccional que se promueva, las partes\nfirmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la\nComisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de\ncarácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y\naplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de\nque mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no\nfuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá\ncumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días\nhábiles sin que se haya emitido resolución o dictamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las cuestiones que en el marco de sus competencias se promuevan ante la\nComisión Paritaria habrán de formularse por escrito, debiendo tener como\ncontenido mínimo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Exposición sucinta y concreta del asunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al escrito podrán acompañarse cuantos documentos se entiendan necesarios\npara la mejor comprensión y resolución del asunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por su parte, la Comisión Paritaria, podrá recabar una mayor información\no documentación, cuando lo estime pertinente para una mejor o más completa\ninformación del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo no superior a diez\ndías hábiles al proponente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria, recibido el escrito o, en su caso, completada la\ninformación o documentación pertinentes, dispondrá de un plazo no superior a\nveinte días hábiles para resolver la cuestión planteada o, si ello no fuera\nposible, emitir el oportuno dictamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen,\nquedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.-GRUPOS PROFESIONALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se distinguen cuatro grupos profesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•GRUPO I.- PERSONAL TITULADO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Grado superior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Grado medio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•GRUPO II.- PERSONAL ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Oficial 1° administrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Oficial 2 administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Auxiliar administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Comercial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•GRUPO III.- MANDOS INTERMEDIOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Encargado General.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Responsable de equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•GRUPO IV.- PERSONAL OPERARIO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Limpiador\u002Fa, Limpiador-cristalero, Pulidor, Mozo, conserje-limpiador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Auxiliar limpiador, Ayudante de oficio varios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional planifican,\norganizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del\ndesenvolvimiento de la empresa. Realizan tareas técnicas complejas y\nheterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en\nautonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la\nintegración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un\nconjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Asumen la dirección y\nresponsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el\ntrabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su más amplio sentido\ny planificando, programando y controlando la política comercial de la\nempresa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>funciones administrativas en su más amplio sentido, planificando,\nprogramando y controlando la administración de la empresa, reclutamiento,\nselección y admisión del personal y planificando, controlando y programando\nla política de personal de la empresa, responsabilidad de las compras de\nmaterial y aprovisionamiento de la empresa, planificación, programación,\ncontrol, orientación, dirección de la unidad a la empresa, responsabilidad de\nla buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos\nproductivos de la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a\ninvestigación, análisis, estudio y preparación de los planes de trabajo,\nasesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizado por\ntítulo de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios\nautorizados con un título de grado medio o equivalente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán título adecuado o amplia preparación teórico-práctica\nadquiridos en el desempeño de su profesión completada con una amplia\nexperiencia en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Director, Director Comercial, Director Administrativo,\nDirector de Recursos Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados\nde Grado Superior y Titulados de Grado Medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional realizan funciones de\ncarácter administrativo, con o sin responsabilidad de mando. Asimismo, pueden\nrealizar trabajos de ejecución autónoma bajo supervisión o ayudado por otros\ntrabajadores. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes prácticas. Actúa a\nlas órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere\ncálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas, los que, con\niniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe, realiza\ntrabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales\nde la técnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en\ngeneral, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina y el\ncuidado y servicio de una centralita telefónica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Jefa\u002Fe Administrativo de primera, Jefa\u002Fe Administrativo\nde Segunda, Oficial Primera, Oficial Segunda, Auxiliar administrativa\u002Fo,\nSecretario\u002Fa y Telefonista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Oficial 1° de Administración.- Empleado con formación académica\nsuficiente para la ejecución del cargo, realizando trabajos de ejecución\nautónoma, como tareas relacionadas con la contabilidad, administración, etc.,\nrealizando funciones propias de la administración de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Oficial administrativo de 2°.- Actúa a las órdenes de un jefe y tiene\na su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación\ny condiciones adecuadas, con iniciativa y responsabilidad restringidas,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Auxiliar administrativo.- Los que, con iniciativa y responsabilidad\nrestringidas, subordinado a un jefa\u002Fe, realiza trabajos de carácter auxiliar\nsecundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa,\noperaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente\nmecánicas inherentes al trabajo de la oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Comercial.- Trabajador con relación directa con Responsable Comercial,\nteniendo un régimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo, sin\nsuperación de la jornada máxima legal en ningún caso, realizando funciones\nde captación de cliente así como solucionar situaciones de quejas de\nestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional realizan funciones de\ncoordinación y supervisión, coordinan los trabajos, tramitando las órdenes\noportunas e informa a la empresa de los rendimientos del personal a su cargo,\nrendimientos de productividad, control del personal y demás incidencias, la\ninspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección esté\nencomendada, de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por\nparte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión,\nla responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre sus funciones están:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes de forma que los\nrendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los\nproductores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo,\nademás, la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena\nutilización de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del\npersonal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos\npartes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de\nservicio o de cualquier índole que se produzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Corrección de anomalías e incidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Encargado General, Supervisor y Responsable de\nEquipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Encargado general.- Realiza funciones de coordinación y supervisión en\ntodo lo relacionado con los asuntos de personal operario, comercial,\nproducción, supervisión, etc. Realiza trabajos de ejecución autónoma que\nexijan habitualmente iniciativa propia, bajo supervisión, comportando\nresponsabilidad de los trabajos que se realizar. Por la especialidad de sus\nfunciones y responsabilidades, tendrá libertad para organizarse su horario,\ngarantizando siempre el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, y sin\nsuperar en ningún caso la jornada máxima legal, dispondrá plena disposición\nhoraria, como se ha expuesto, para el cabal cumplimento de su actividad\nprofesional, que entre otras supondrá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes, de forma que se\nalcancen los rendimientos normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria\nde los productores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo,\nademás, el control de la buena administración del material y útiles de\nlimpieza y la buena utilización de los mismos, a través de sus\nresponsables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Controlará que, el fiel reflejo en los partes diarios de la producción y\nlos rendimientos del personal bajo su mando, además de la calidad del\nservicio, a través de sus responsables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Corrección de anomalías e incidencias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsable de centro, de equipo.- Realiza funciones de ejecución de los\ntrabajos encomendados por los responsables, teniendo ejecución para las\nfunciones que se le asignen a los operarios, teniendo capacidad de mando sobre\nestos. Se encarga el planear, supervisar y controlar las actividades de los\noperarios sobre los centros asignados. También se encarga de ejecución y\npeticiones realizadas por los clientes sobre los trabajos contratados, entre\notras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Organizará el trabajo del personal que tenga a su cargo, de forma que los\nrendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los\nproductores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo,\nademás, la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena\nutilización de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del\npersonal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos\npartes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de\nservicio o de cualquier índole que se produzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Corregirá las de anomalías e incidencias que se detecten y transmitirá\nlas la ordenes de sus superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá libertad horaria para distribuirse el control de los servicios y sus\nsubordinados, respetando en todo caso, el límite máximo de jornada prevista\nen el convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas\nsegún instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y\nsupervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo ocasionalmente\nrequieren una formación específica, y en general únicamente exigen\nconocimientos profesionales de carácter elemental y de un breve periodo de\nadaptación. Trabajadores\u002Fas que con plenitud de conocimientos\nteórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y\nfuncionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos)\npropios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para\ncada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento,\nresponsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales,\nequipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la\nvigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios\npara el desempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y\ndeterminadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la\nplenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y\nespecialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad\no riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido,\npulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos\no de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de\nmayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc. de locales,\nrecintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior\nde los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de\nlas tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello\nque se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente, los\nque estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de\nvehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del\npersonal de limpieza y las correspondientes a un conductor\u002Fa utilizando el\nvehículo que ponga a su disposición la empresa (o el suyo propio) para\ndesplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o\npara cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como\nreparto, distribución de personal o materiales o transporte en general, los\nque con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o\nalgunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que\nrealizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o\nque, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones\npropias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas\npara cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y\natención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Limpiador\u002Fa, Limpiador\u002Fa cristalero\u002Fa, Limpiadora\u002For\nPulidor\u002Fa, Mozo\u002Fa, Auxiliar limpiador\u002Fa, Ayudante Oficio,\nConserje-limpiador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Limpiador\u002Fa.- Trabajador que ejecuta tareas de limpieza en edificios,\nlocales y los trabajos que se le asignen, con alto grado de dependencia y\nejecución, requiriendo esfuerzo físico, pudiendo tener formación\nespecífica, exigiéndosele conocimientos profesionales de carácter elemental\ny con periodo de adaptación. Manualmente con útiles tradicionales o con\nelementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso\ndoméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes,\nmobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras,\npuertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se\nrequieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la\nvoluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un\nesfuerzo físico esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no\nconstituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de\notra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad,\nlos encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente\nla aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica\noperatoria alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Limpiador\u002Fa-Cristalero\u002Fa.- Trabajador que ejecuta tareas de limpieza en\nedificios, locales y los trabajos que se le asignen al igual que el\nlimpiador\u002Fa. Estando también en su cometido la limpieza de cristales asignado\ny así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior y exterior de los\nmismos, o en escaparates con alto grado de dependencia y ejecución,\nrequiriendo esfuerzo físico, teniendo formación específica, exigiéndosele\nconocimientos profesionales de carácter elemental y con periodo de\nadaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pulidor\u002Fa.- Trabajador que ejecuta tareas propias del pulido en los\ntrabajos encomendados, con alto grado de dependencia y ejecución, requiriendo\nesfuerzo físico, pudiendo tener formación específica, exigiéndosele\nconocimientos profesionales de carácter elemental y con periodo de\nadaptación. Domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y\nmáquinas industriales propios y adecuados para tal función en general y\naplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con\niniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el\nuso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo\ncaso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos\nnecesarios para el desempeño de su misión\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mozo.- Trabajador que ejecuta tareas elementales en trabajos encomendados\nprincipalmente en centro o locales, con trabajos específicos a realizar,\nrequiriendo esfuerzo físico, pudiendo tener formación específica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Auxiliar limpiador\u002Fa.- Trabajador que sin haber alcanzado la plenitud de\nconocimientos que se exige, ejecutan las tareas de fregado, desempolvado,\nbarrido, pulido manualmente con útiles tradicionales o con elementos\nelectromecánicos o de fácil manejo, y los trabajos que se le asignen, con\nalto grado de dependencia y ejecución, requiriendo esfuerzo físico, pudiendo\ntener formación específica, exigiéndosele conocimientos profesionales de\ncarácter elemental. Es un trabajador sin experiencia en la empresa PROSAL, ni\nformación específica en los métodos de PROSAL S.L. y en el sector. Teniendo\nun periodo amplio de adaptación, son trabajadores eventuales, de interinidad o\npara la realización de obras y servicios, de primera contratación reciente en\nla empresa. No podrán permanecer un período superior a seis meses en esta\ncategoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ayudante de oficio.- Trabajador que sin haber alcanzado la plenitud de\nconocimientos que se exige, ejecuta tareas propias, que requieren esfuerzo\nfísico. Sin formación específica en la empresa. Es un trabajador sin\nexperiencia en la empresa PROSAL, ni formación específica ni formación\nespecífica en los métodos de PROSAL S.L. y en el sector el sector. Teniendo\nun periodo amplio de adaptación, son trabajadores eventuales, de interinidad o\npara la realización de obras y servicios, de primera contratación reciente en\nla empresa. No podrán permanecer un período superior a seis meses en esta\ncategoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conserje-Limpiador.- Trabajador contratado para un centro de trabajo\nespecífico para realizar funciones propias de conserje en los centros\nasignados, con tareas propias de limpiador y oficios varios. Se equipará\neconómicamente con las del grupo IV, personal de limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para lo no previsto en el presente capítulo, se estará a lo dispuesto en\nel Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales, con la\nvigencia que en el mismo se establece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14.- CONTRATACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las\nmodalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores,\nDisposiciones complementarias y en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, y dado que el objetivo prioritario de las partes.\nNegociadoras es el mantenimiento del empleo y el fomento de su estabilidad, la\nmodalidad contractual de utilización preferente será el contrato indefinido\nordinario según lo establecido en el artículo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del mismo modo, ésta será la modalidad de referencia para las conversiones\nde contratos temporales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador para la\nprestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la\nmodalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato eventual por circunstancias de la producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es aquél que se concierta parar atender necesidades circunstanciales de las\nempresas del sector que, aun tratándose de la actividad normal de aquéllas,\nno hallen encaje en el resto de los contratos consignados en el presente\ncapítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título enunciativo, podrán formalizarse tales contratos cuando, por\nnecesidades organizativas de carácter estacional, las empresas no puedan\ncubrir los servicios contratados con personal fijo o no sea válido el recurso\nal contrato de interinidad o para obra o servicio determinado y, en general,\ncuando se contraten trabajos que, por su propia naturaleza, sean temporales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de estos contratos no superará los 12 meses en un período de\nreferencia de 18 meses, debiendo expresarse en los mismos la causa determinante\nde la duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración\nprevisto, y permanezcan en la empresa, se convertirán en trabajadores\ncontratados, por tiempo indefinido, según la modalidad contractual prevista en\nel art. 20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su\ncelebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en\npermanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo\nindefinido según la modalidad contractual prevista en el artículo 19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de obra o servicio determinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es aquel que se celebra entre la empresa y trabajador a fin de atender las\nnecesidades de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa\ncon terceros, o de varios servicios siempre que se concrete en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su duración vendrá determinada por la vigencia del contrato de\narrendamiento de servicios que constituye su objeto, renovándose\nautomáticamente, a través de la subrogación prevista en el presente\nconvenio, respecto a cuantas empresas se sucedan en el servicio de limpieza\ncontratado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos plazos, los\ntrabajadores adquirirán la condición de fijos de la empresa con la jornada\nque venga realizando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de trabajo Interino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el contrato mediante el cual se contrata a trabajadores para sustituir a\ntrabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo indicarse en\nel contrato el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá formalizar durante el tiempo que dure un período de selección de\nacuerdo con la legislación vigente, y con la duración máxima prevista en la\nmisma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se utilizará esta modalidad contractual para realizar trabajos que tengan\nel carácter de fijos discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de\nla empresa de referencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el contrato escrito que se formalice deberá figurar una indicación\nsobre la duración estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden de\nllamamiento y la jornada laboral estimada y su distribución horaria, de\nacuerdo con los ritmos y previsiones cíclicas de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos se efectuará por\nestricto orden de antigüedad, con una antelación mínima de 15 días a la\nreanudación de cada ciclo de actividad, a través de correo certificado con\nacuse de recibo u otro procedimiento que acredite de manera fehaciente la\nrecepción de la comunicación y con notificación a la representación\nunitaria y sindical de los trabajadores, si la hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el plazo de 7 días desde la recepción de la notificación del\nllamamiento, el trabajador deberá confirmar por escrito su aceptación o\ndesistimiento al mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de trabajo quedará extinguido cuando el trabajador, sin haber\nalegado causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehaciente, no se\nincorpore al trabajo antes de que transcurran 3 días contados desde la fecha\nen que tuvo que producirse la incorporación. No obstante, no se procederá a\nla extinción cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de\ncompatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la\nobtención de un título académico o de capacitación profesional, debidamente\njustificado. No obstante lo anterior el trabajador mantendrá su derecho a la\nreincorporación conforme a los criterios establecidos en los párrafos\nanteriores, en el siguiente llamamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La notificación de cese de actividad deberá producirse con una antelación\nmínima de 14 días, mediante forma escrita y procedimiento que acredite la\nrecepción de la comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores fijos discontinuos tendrán prioridad de incorporación a\nsu trabajo sobre cualquier nueva contratación, de forma que no podrán\ncelebrarse contratos de duración determinada mientras existan trabajadores\nfijos discontinuos que no hayan sido llamados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y\nperiódicos que se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de\nactividad de la empresa será de aplicación la prevista para el contrato a\ntiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>15.-PERÍODO DE PRUEBA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo\nse entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así\nconsta por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se\ndetalla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y\nmedio:Seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>•Grupo IV: Personal operario: Quince días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán\nrescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni\nindemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la\nempresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la\nhubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá\ncomo mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue\ncontratado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el\nperíodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.-SUBROGACIÓN DEL PERSONAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Puesto que la empresa presta servicios en el sector de limpieza de edificios\ny locales operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de\ncontratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en\nel ámbito funcional del artículo 26 del Convenio Sectorial, cuya regulación\nprevalece en caso de concurrencia, en cualquier tipo de cliente, ya sea\npúblico o privado. Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos\nindicados en el artículo correspondiente del convenio del sector así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El término contrata se entiende como el conjunto de medios organizados con\nel fin de llevar a cabo una actividad económica de las definidas dentro del\námbito funcional del Convenio de Limpieza, ya fuere esencial o accesoria, que\nmantiene su identidad con independencia del adjudicatario del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, engloba con carácter genérico cualquier modalidad de\ncontratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad\nque pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, o entidad de\ncualquier clase, siendo aplicable la subrogación aún en el supuesto de\nreversión de contratas a cualquiera de las administraciones públicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de\ntrabajadores y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva\nadjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios\ntrabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando\nservicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se\nprodujese el cambio de contratista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la\ncondición de trabajadores, la subrogación alcanzará exclusivamente a esta\núltima condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación\nlaboral y convencional de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o\nrescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o\nmodalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a\ncabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente\npasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a\nrealizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que\ndisfruten en la empresa saliente del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den\nalguno de los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Trabajadores\u002Fas en activo que realicen su trabajo en la contrata con una\nantigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización\nefectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo,\ncon independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses,\nhubieran trabajado en otra contrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">b.Trabajadores\u002Fas con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el\nmomento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad\nmínima de seis meses en la misma y\u002Fo aquellos\u002Fas que se encuentren en\nsituación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de\ntrabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a\nrevisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que\ncumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Trabajadores\u002Fas con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los\ntrabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad\ny mientras dure su contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Trabajadores\u002Fas de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el\ndiente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación\nde plantilla en los seis meses anteriores a la finalización de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Trabajadores\u002Fas de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo\nde las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los seis meses\nanteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su\nincorporación simultánea al centro y a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Trabajadores\u002Fas de una primera contrata de servicio continuado,\nexcluyendo, en todo caso, los servicios de carácter eventual y los de\nacondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos\nlocales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la contrata de\nreferencia no haya tenido una duración mínima de seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar\ndocumentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los\ndocumentos que se detallan en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como\nmáximo de quince días naturales, contados a partir del momento en que la\nempresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicación\nde servicios. En todo caso, dicha comunicación deberá producirse con un plazo\nmínimo de tres días hábiles anteriores al inicio efectivo de la prestación\nde servicios por parte del nuevo adjudicatario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La falta de entrega en plazo y forma de la documentación establecida en el\nanexo I facultará a la empresa entrante para exigirle a la saliente la\nindemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya\npodido acarrear.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas\nextraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre\nla empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Los trabajadores\u002Fas percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha\nestablecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación\nde retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la\nfecha de terminación de la contrata de la empresa saliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias\nestablecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con\nindependencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando\nservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Los trabajadores\u002Fas que no hubieran disfrutado sus vacaciones\nreglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva\nadjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del\nperíodo que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde\nal anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente\nliquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Los trabajadores\u002Fas que, con ocasión de la subrogación, hubiesen\ndisfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le\ncorrespondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará\nde la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que\ncorresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo\nvacacional que a cada trabajador\u002Fa le quedara pendiente de disfrutar, y en todo\ncaso deberá abonar al trabajador\u002Fa lo que le correspondería proporcionalmente\npercibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda\nsustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No operará la subrogación en el caso de un contratista que realice la\nprimera limpieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un\ntrabajador\u002Fa realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando\na uno sólo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de\nla misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador\u002Fa, así como el\ndisfrute conjunto del período vacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las\npartes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador\u002Fa,\noperando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en\nlos de jornada inferior, aun cuando el trabajador\u002Fa siga vinculado a la empresa\ncesante por una parte de su jornada. En tal caso se procederá conforme\ndetermina el apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de\ncierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del\nservicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia\ndará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se\nautorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que\nresulten afectados. A la finalización del período de suspensión, dichos\ntrabajadores\u002Fas tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en\ncuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del\nservicio de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de\nrealizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra de\nnuevo el servicio, en el plazo de un año desde la rescisión de la contrata,\nla nueva adjudicataria deberá incorporar a su plantilla al personal afectado\nde la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requisitos\nestablecidos en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de\nadjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de\nrealizarlo con personal propio, pero de nueva contratación, quedará obligado\na incorporar a su plantilla a los trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas de la empresa de\nlimpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a\notra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta\nvendrá obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del\nanterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior,\nsiempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el\napartado 1.° de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.En el supuesto de que la subrogación afecte a un trabajador\u002Fa con horario\ncontinuado, afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de\nun centro a otro que, con anterioridad al cambio tuviera la consideración de\nefectivo, habrá de compartirse entre ambas empresas en proporción a la\njornada que a cada una de ellas corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.División de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya\nactividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades\npúblicas, se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al\nobjeto de su posterior adjudicación, pasarán total o parcialmente a estar\nadscritos al nuevo titular aquellos trabajadores\u002Fas que hubieran realizado su\ntrabajo en la empresa saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios\nresultantes de la división producida, en los términos previstos en el punto\nuno de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas,\nservicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la\nsubrogación del personal operará respecto de todos aquellos trabajadores\u002Fas\nque hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas, conforme a los\ncriterios del punto uno de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los documentos a\nfacilitar, operarán en todos los supuestos de subrogación de contratas,\npartes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las\nmismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun\ntratándose de las normales subrogaciones que se produzcan entre empresas o\nentidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los\ncorrespondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se\nestablezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que\nresulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo\ncaso, la subrogación de personal, en los términos indicados en el presente\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Supuestos especiales de subrogación. En los supuestos especiales de\nsubrogación a los que se refiere el artículo 18 del Convenio Colectivo\nSectorial de Limpieza de Edificios y Locales de ámbito estatal, referido a la\nsubrogación de plantilla entre empresas dedicadas a la limpieza de aviones en\nrecintos portuarios, se estará a lo dispuesto en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Ch3>17.-JORNADA LABORAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada máxima ordinaria será de treinta y nueve horas semanales de\ntrabajo efectivo en promedio anual, sin que en ningún caso pueda superar las\n1826 horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pacta expresamente, la posibilidad de distribuir la jornada anual, hasta\nun máximo de 300 horas anuales de forma irregular. Dicha distribución deberá\nrespetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal\nprevistos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de\ncinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de\naquella. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre\nla jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo\nlegal o pactado será exigible dentro del período correspondiente al año\nnatural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fecha de su disfrute se establecerá de común acuerdo entre la empresa y\nlos trabajadores afectados, quienes podrán estar asistidos por el Delegado de\nPersonal o el miembro del Comité de Empresa que, a tal efecto, designen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos legales donde el trabajador deba hacer la pausa conocida\ncomo “bocadillo”, dicho tiempo no superior a 20 minutos, no será\nconsiderado tiempo de trabajo efectivo en ningún caso y no computarán a\nefectos de la jornada pactada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>18.-DÍAS FESTIVOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando por razones técnicas u organizativas, no puede disfrutarse el día\nde fiesta correspondiente (14 al año), el trabajador afectado tendrá derecho\na que se le compense de conformidad a las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.- Corresponde a la empresa el derecho preferente a efectuar una de las\nsiguientes opciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Que el descanso compensatorio se disfrute dentro de la misma semana, y por\nel mismo número de horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A compensar económicamente el día festivo trabajado, en cuyo caso\ndeberá abonar, además de los salarios correspondientes a la semana, el\nimporte de las horas trabajadas en el día festivo al precio de hora\nordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>19.-VACACIONES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de\nvacaciones anuales de 30 días naturales, no pudiendo coincidir la fecha de\ninicio de su disfrute con domingo o festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución correspondiente al periodo de vacaciones, estará\nconstituida por el salario base y el complemento ad personam y complemento por\ngarantía salarial que pueda disfrutar a título individual el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preferiblemente los períodos vacacionales deberán disfrutarse por semanas,\no meses, y a ser posible haciéndolo coincidir con el mes natural (sin superar\nlos 30 días naturales), y previa aceptación por la dirección de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20.-LICENCIAS Y PERMISOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal afectado por el presente Convenio podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por matrimonio del trabajador, dieciséis días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">b)Por alumbramiento del cónyuge, tres días naturales si es dentro de la\nlocalidad y cinco si fuese fuera de la localidad.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>c)Por muerte del cónyuge, ascendientes o descendientes directos y\nhermanos\u002Fas políticos, dos días naturales, y cuatro días naturales si fuese\nfuera de la localidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Igualmente, dispondrá de un día por fallecimiento de parientes de tercer\ngrado por consanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">d)De tres días naturales si es en la misma provincia y cinco días si es\nfuera, por enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad\no afinidad.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Dos días en el supuesto de hospitalización o intervención quirúrgica\nsin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad. El plazo será de cuatro días\ncuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de\nla localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">f)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se\nestará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su\ncompensación económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Para exámenes, un día previa justificación, con un máximo de diez\ndías al año, y con el carácter de recuperables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Por matrimonio de hijos, un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Por traslado de domicilio, tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Por asuntos propios, los trabajadores podrán ausentarse del trabajo un\ndía al año, que deberá recuperarse dentro del año natural, garantizando el\ndesempeño de la jornada efectiva pactada en convenio en todo caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para hacer uso de esta licencia, el trabajador deberá poner en conocimiento\nde la empresa la fecha prevista para su disfrute, con una antelación de, al\nmenos, 72 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la empresa podrá excluir como fechas para su disfrute las\nque coincidan con los períodos en los que mayoritariamente se disfrutan las\nvacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, la Dirección de la empresa podrá negar la concesión de la\nlicencia cuando se solicite, para la misma fecha, por un número de\ntrabajadores que exceda del 15% de la plantilla del centro de trabajo, salvo en\nlos supuestos en que esté compuesta por un solo trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parentesco: Grados de consanguinidad y afinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Primer grado: padre, madre, suegro\u002Fa, hijo\u002Fa, yerno y nuera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segundo grado: abuelo\u002Fa, hermano\u002Fa, cuñado\u002Fa, nieto\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tercer grado: bisabuelo\u002Fa, tío\u002Fa, sobrino\u002Fa, biznieto\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuarto grado: primo\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21.-SALARIO BASE.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario base correspondiente a la jornada normal y completa, será el que\npara cada categoría profesional se establece en la tabla de remuneraciones\nanexa al presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22.-COMPLEMENTO DE GARANTÍA SALARIAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de PROSAL S.L., con independencia de su categoría,\ntendrás derecho a percibir, durante el año 2019 y el año 2020 un complemento\nde carácter salarial, compensable y absorbible con cualquier otro incremento\nque pudiera establecerse, por importe de 39,43 €, a percibir en cada uno de\nlos doce meses del año, incluido el periodo vacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">Para el año 2020, experimentará un incremento del 0.75%.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento salarial no se integra en las pagas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento perderá vigencia en el supuesto que posibles subidas\nsalariales por cualquier concepto e importe, o en cualquier caso, por posibles\nsubidas de cualquier concepto de carácter no salarial que pudieran afectar a\nla empresa en Almería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23.-HORAS EXTRAORDINARIAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">1.-Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo\nque se realizase sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.\nSe optará entre abonar las horas extraordinarias al mismo precio de la hora\nordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">2.-El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año.\nPara los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato\nrealizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la\nEmpresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la\nmisma proporción que existe entre tales jornadas.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.-No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada\nordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas\nextraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o\nreparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de\nsu abono como si se tratase de horas extraordinarias. O bien, aquellas que sean\ndescansadas dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.-La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.\nSerá obligatoria, dentro de los límites del apartado tres de este\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.-La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se\ntotalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador\nen el parte correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.-Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el indicado\nperiodo nocturno, salvo en casos y actividades especiales debidamente\njustificados y expresamente autorizados por el Ministerio de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24.-HORAS COMPLEMENTARIAS.-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La condición para la realización de horas complementarias es que la\njornada de trabajo establecida en el contrato no sea inferior a diez horas a la\nsemana en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un mínimo del 30% y con el máximo del 60 por 100 de las horas\nordinarias acorde con lo prevenido en la LET, para las horas complementarias\npactadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suma de la jornada ordinaria pactada en el contrato a tiempo parcial y de\nlas horas complementarias no podrá superar el límite legalmente dispuesto\npara el trabajo a tiempo parcial, conforme establece en la LET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la realización de horas complementarias se respetarán las reglas\nlegales generales sobre límites de la jornada de trabajo y descanso mínimo:\ntiempo mínimo entre jornadas, tiempo máximo en el trabajo nocturno y descanso\nsemanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas\ncomplementarias pactadas con al menos un día de preaviso mínimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, cuando no estén pactadas las horas complementarias, la\nempresa podrá ofrecer en cualquier momento al trabajador la realización de\nhoras complementarias de aceptación voluntaria hasta un 30%, siempre que se\ncumpla la doble condición, de que se trate un trabajador a tiempo parcial de\ncarácter indefinido y que la jornada de trabajo no sea inferior a diez horas\nsemanales en cómputo anual. El número de horas complementarias no podrá\nexceder del 30 por ciento y no computan a efectos de los porcentajes de horas\ncomplementarias que puedan pactarse al amparo de lo dispuesto en la LET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador es libre para aceptar el ofrecimiento del empresario y su\nnegativa nunca constituirá una conducta laboral sancionable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución de las horas complementarias será de 6,90€, precio que\nincluye pagas extras, parte proporcional de vacaciones, festivos y descansos\nsemanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de las horas complementarias, en ningún caso podrá ser inferior\nal salario mínimo interprofesional fijado por la norma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25.-COMPLEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen los complementos de puestos de trabajo que a continuación se\ndetallan, sin que exista ningún otro fuera de los mismos, al amparo de lo\nprevisto en el art 84 LET, estableciendo la prevalencia de este convenio de\nempresa, sobre cualquier otro en con los que pueda concurrir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>A)Incremento por toxicidad, peligrosidad y excepcional penosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En los casos en que se pueda prestar servicios en establecimientos\nsanitarios de Hospitalización, en razón de la mayor especialidad, toxicidad,\npeligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo para los\ntrabajadores que presten sus servicios en alguno de los departamentos o\nsecciones siguientes: Quirófanos, Radioelectrogía, Radioterapia, Medicina\nNuclear, Laboratorio de análisis o Unidades de Cuidados Intensivos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En cualquier otro centro o lugar de trabajo, corresponde a la Dirección\nde la empresa el fijar los puestos de trabajo que conceptúe como\nexcepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, con el informe de los\nDelegados de Personal o Comité de Empresa, en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de disconformidad, el trabajador afectado podrá reclamar\nante la Comisión Paritaria, siguiendo el procedimiento previsto en el\nartículo 12 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recibida la reclamación, por el Secretario de la Comisión Paritaria, se\nprocederá a citar al proponente y a los representantes de la Empresa y del\nCliente que resulten implicados y recabará la participación de un Técnico\ndel Centro de Seguridad e Higiene o de una Mutua de Accidentes de Trabajo y\nEnfermedades Profesionales de la Seguridad Social, a fin de que les preste el\napoyo técnico necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido el plazo previsto en el citado artículo 12 del convenio sin\nhaberse producido resolución o dictamen, quedará abierta la vía\njurisdiccional competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos supuestos, los trabajadores que realicen labores tóxicas,\npeligrosas y excepcionalmente penosas, percibirán un incremento equivalente al\n2% del salario base de su categoría en proporción al tiempo de exposición.\nSi estas labores se efectuaran únicamente durante la mitad de la jornada, o en\nmenos tiempo, el plus será del 1%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento de puesto de trabajo se percibirá única y exclusivamente\nmientras el productor desempeñe efectivamente el puesto calificado, y no\nsupondrá la consolidación personal del derecho cuando el productor que lo\nvenga percibiendo sea destinado a puesto de trabajo no calificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Trabajo nocturno.- Se regulará por las siguientes normas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que, preste servicios en el periodo comprendido entre las diez\nde la noche y las seis de la mañana percibirá idéntica retribución que el\nresto de trabajadores, es decir, percibirá sus retribuciones según las tablas\nespecificadas en este convenio, si bien, tendrá derecho a solicitar, por\nrazones debidamente justificadas ante la empresa y, previa autorización de la\nmisma, el cambio a otro servicio en horario diurno, salvo que sean trabajadores\nespecíficamente contratados para prestar servicios en este horario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>26.-PAGAS EXTRAORDINARIAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen para los trabajadores del sector las siguientes\ngratificaciones extraordinarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cp>VERANO.- La cuantía de esta paga se fija en 30 días de salario base, en su\ncaso, y se abonará el 5 de julio. El periodo de devengo será semestral, de 1\nde enero a 30 de junio del año en curso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>NAVIDAD.- La cuantía de esta paga se fija en 30 días de salario base, en\nsu caso, y se abonará el 15 de diciembre. El periodo de devengo será\nsemestral, de 1 de julio a 31 de diciembre del año en curso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, el importe de dichas pagas extraordinarias\npreferentemente deberá prorratearse en las doce mensualidades mediante acuerdo\nentre empresario y trabajador\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BENEFICIOS.- La cuantía de esta paga se fija en 15 días de salario base,\npagadera antes del 31 de marzo del año siguiente a su devengo. Es decir, es\nuna paga cuyo devengo será anual, correspondiente a la fecha comprendida entre\nel 01 de enero y 31 de diciembre de cada año, liquidándose en el mes de marzo\nsiguiente a su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta paga, se devengará siempre y cuando la empresa genere beneficios en\ndicho año, siendo los mismos, de un importe superior al coste que supondría\nel abono de la dicha paga y sus repercusiones sociales. Es decir, el abono de\nla paga de beneficios, en ningún caso podrá situar a la empresa en perdidas,\nsiendo imputable al año anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>27.-DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los desplazamientos a lugares de trabajo situados fuera del normal del\ntrabajador y que no tengan la calidad de traslado, de conformidad a los\ntérminos establecidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores,\ndevengarán a favor de los trabajadores que los realicen una dieta diaria\nde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuando efectúen allí una comida que habitualmente realizarían en su\ndomicilio: En 2019, serán 13,08 euros. En 2020, serán 13,18 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Si efectúan las dos comidas principales: En 2019, serán 27,26 euros. En\n2020, serán 27,46 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cuando tengan que comer y pernoctar fuera de la misma: En 2019, serán\n45,82 euros. En 2020, serán 46,16 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos desplazamientos compensados mediante dietas, pernoctando o no fuera\ndel domicilio habitual del trabajador, no tendrán\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>duración superior a 3 meses, transcurridos los cuales podrán tener\ncarácter de traslado por necesidades del servicio si se dan las circunstancias\nreglamentarias establecidas y si aquellos desplazamientos lo fueran a una misma\npoblación durante dicho periodo de tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>28.-COMPLEMENTO A LA INCAPACIDAD TEMPORAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.-En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común\no accidente no laboral, la empresa abonará, como complemento a la prestación\neconómica por dichas contingencias, la cantidad necesaria para que el\ntrabajador beneficiario de la prestación perciba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El 85% del salario base, en su caso, en el periodo comprendido entre el 4°\ny 7° día, ambos inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El 92% del salario base, en su caso, en el periodo comprendido entre el 8°\ny 20° día, ambos inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El 100% del salario base, a partir del 21° día de la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos supuestos, las empresas abonarán a los trabajadores afectados, el\ncincuenta por ciento del salario base durante los tres primeros días de dicha\nsituación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.-Cuando la situación obedezca a supuestos de enfermedad común o\naccidente no laboral en los que sea precisa la hospitalización y mientras dure\ndicha circunstancia, se completará hasta el 100% del salario base, y parte\nproporcional de pagas extraordinarias desde el primer día. Idéntico\nporcentaje y fecha de efectos se aplicarán en los supuestos de accidente\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.-Cuando los trabajadores que, como consecuencia de haber operado la\nsubrogación prevista en el artículo 19 del presente Convento, presten sus\nservicios en dos o más empresas, sufran un accidente de trabajo por el que\nqueden incursos en una situación de I.T., tendrán derecho a que, por las\nempresa afectadas, se les reconozca la prestación y el complemento que de ella\nse deriva, con independencia de cuál sea la empresa para la que prestaban sus\nservicios en el momento de sufrir dicho accidente de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la situación de incapacidad temporal no se devengará pagas\nextras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>29.-ANTICIPOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado\npara el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>30.-SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de Seguridad y Salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en\nel Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de ámbito\nsuperior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31.-ROPADE TRABAJO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo trabajador vendrá obligado al uso de la ropa de trabajo que le será\nfacilitada gratuitamente por la empresa, haciéndole entrega de dos uniformes\nde trabajo anuales, a principios de cada año o al ingreso del trabajador, en\nsu caso. Los uniformes deberán utilizarse exclusivamente para el desarrollo de\nsu trabajo habitual y en los centros de trabajo del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>32.-REVISIÓNMÉDICA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia\nperiódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al\ntrabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31\u002F1995, de\nPrevención de Riesgos Laborales. Siempre tendrá carácter voluntario, salvo\nque, por los riesgos inherentes a su puesto, o bien, por regulación legal, o\nbien por el servicio de prevención se fije la obligatoriedad del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siendo obligatorio por los motivos antes expuestos, la negativa a someterse\na la vigilancia de salud supondrá una falta muy grave, susceptible de ser\nsancionado incluso con el despido, regulación disciplinaria que se hace en\neste artículo, y que se debe entender por reproducido en el régimen\nsancionador, en cualquier caso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>33.-TIPIFICACIÓNDE LAS FALTAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones\nlaborales del trabajador\u002Fa atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o\npor su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a su\nvoluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la\nempresa en leves, graves y muy graves. Los trabajadores\u002Fas podrán ser\nsancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de\nlas faltas y sanciones que se establecen a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.FALTAS LEVES. Se considerarán faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco\nminutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un período de treinta\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el\nmismo es superior a cinco minutos. Al margen de su duración, si como\nconsecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la\nempresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se\nconsiderará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados\nsiguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia\ndel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las\ndisposiciones del presente Convenio sectorial referidas a obligaciones de los\ntrabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no\nentrañe riesgo grave para sus compañeros\u002Fas de trabajo o terceras\npersonas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre\nque no provoque un daño grave a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas\npor enfermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las\nfaltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la\nunidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia\ncuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no\nhaberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días. Se\nexceptúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente\ndemostrable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los\nefectos de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los\ntérminos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales\ndel trabajador\u002Fa, consignados en el presente Convenio Sectorial y en las normas\naplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.FALTAS GRAVES. Se considerarán faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al\ntrabajo, superiores a cinco minutos, en un período de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro,\ndurante un período de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una\nduración superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como\nconsecuencia de ello se causará un perjuicio de consideración a la empresa o\nfuera causa directa de accidente de los compañeros\u002Fas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea\npropia del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador\u002Fa en la\nempresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de\ndrogas o estupefacientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la\nprestación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre\ncompañeros\u002Fas siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la\nactividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las\ndisposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los\ntrabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine\ndaños graves para la seguridad y salud de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves en un\nperíodo de tres meses, habiendo mediado amonestación escrita, excluidas las\nfaltas de puntualidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservación y\ncuidado de los materiales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la\nmisma un daño grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) La simulación de enfermedad o accidente, así como la alegación de\nmotivos falsos para la obtención de permisos y licencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos\npuestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los\ncódigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo\nsiempre que provoque un daño grave a la empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los\ntérminos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales\ndel trabajador\u002Fa, consignados en el presente Convenio General y en las normas\naplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. FALTAS MUY GRAVES. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al\ntrabajo, superiores a cinco minutos, cometidas en un período de tres meses o\nde veinte durante seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en\nun período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como\nel hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros\u002Fas de trabajo o\na cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento\ndel mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los\nmateriales, herramientas, útiles, vehículos, instalaciones, o incluso\ndocumentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>e)El acoso laboral, sea éste sexual, por razón de sexo, moral o\npsicológico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o\nestupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy\ngrave repercusión en el mismo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeros\u002Fas o\nsubordinados\u002Fas dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a\nterceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de\nautoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las\ndisposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los\ntrabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento\nse derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves en un\nperíodo de seis meses siempre que hayan sido objeto de sanción por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos\npuestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los\ncódigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada\nempresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, en\nlos términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes\nlaborales del trabajador\u002Fa, consignados en el Convenio General y en las normas\naplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>34.-SANCIONES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores\u002Fas por la comisión\nde las faltas mencionadas serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos\nde acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con prevalimiento de\nla superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35.-PROCEDIMIENTOSANCIONADOR.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes\nlegales de los trabajadores\u002Fas de una copia de la carta de sanción entregada\nal trabajador\u002Fa, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la\ncomunicación al interesado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los\u002Flas\nrepresentantes legales de los trabajadores\u002Fas o a los delegados\u002Fas sindicales\nserá necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de la\nrepresentación a que el trabajador perteneciera, del mismo modo cuando se\ntrate de trabajadores\u002Fas afiliados\u002Fas a un sindicato será preceptiva la\naudiencia previa a los\u002Flas delegados\u002Fas sindicales, si los hubiere. El\nincumplimiento de este requisito provocará la nulidad de la sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En el caso de faltas leves se dará comunicación a los representantes\nlegales de los trabajadores dentro de los 7 días siguientes a la imposición\nde la sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor\nconocimiento de los hechos, naturaleza o alcance de los mismos, o bien para\nevitar eventuales daños, se podrá aplicar cautelarmente la suspensión de\nempleo, no de sueldo, de la persona afectada por un plazo máximo de dos meses,\nquedando a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión, o bien\nadoptar cualquier otra medida organizativa de carácter temporal hasta la\nfinalización del procedimiento sancionador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso durante este periodo de dos meses, no podrá ser trasladado a\nun centro de trabajo que diste más de 30 kms. del de origen, manteniéndole\ntodas las condiciones de trabajo del centro donde venía prestando sus\nservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36.-PRESCRIPCIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los\nveinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que\nla empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses\nde haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se abra cualquier tipo de expedientes informativos para la\naveriguación de hechos que pudieran suponer la comisión de una infracción de\ncarácter laboral, la prescripción quedará interrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37.-JUBILACIÓNPARCIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán acogerse a la jubilación parcial anticipada en los\ntérminos y condiciones que se regulan en los artículos 12.6 del Estatuto de\nlos Trabajadores y 215 de la Ley General de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jubilación parcial debe ser fruto del acuerdo entre empresario y\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>38.-GARANTÍA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES V NO DISCRIMINACIÓN ENTRE LAS\nPERSONAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no\ndiscriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión\nsindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al\nhombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.\nNinguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en las categorías profesionales, condiciones de trabajo o\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa realizará esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de\noportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género,\nadoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral\nentre hombres y mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa cuenta con el correspondiente plan de igualdad, si bien, debe ser\nalgo diario y dinámico, debiendo velar las partes por un cumplimiento fiel de\nlas medidas en el mismo contenidas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39.-BENEFICIOSSOCIALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Canastilla.- Se establece para todas las trabajadoras y trabajadores en alta\nen la empresa a la fecha del nacimiento de su hijo, un premio de 50€ por\nnacimiento y por una sola vez, con independencia del número de nacidos, y\ndurante el período de vigencia de 2 años establecido en el convenio, sin que,\nen ningún caso opere una vez transcurrido estos dos años, salvo acuerdo\nexpreso entre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda establecido que, para el caso de prorrogarse el convenio, este\nartículo quedaría sin vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Becas.- Se establece para todas las trabajadoras y trabajadores en alta en\nla empresa, y sus hij@s, 3 premios o becas, por importe de 1.000.-€ cada uno,\npara los 3 mejores expedientes correspondientes a los estudios de bachillerato,\nque se abonarán durante el mes de julio de cada año. Para determinar dichos\npremios o becas, los trabajadores deberán aportar a RRHH, antes del 30 de\njunio de cada uno de los dos años de vigencia, certificado oficial del centro,\nacreditativo de las notas obtenidas en los dos cursos de bachillerato. De entre\ntodas las solicitudes aportadas, la dirección de la empresa con la\nrepresentación unitaria decidirá los mismos. En el caso de que existan\nempates, se distribuirá a prorrata dichos importes, haciéndose público entre\nla plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de vigencia de estas becas, será de 2 años, coincidentes con\nlo establecido en el convenio, sin que, en ningún caso opere una vez\ntranscurrido estos dos años, salvo acuerdo expreso entre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda establecido que, para el caso de prorrogarse el convenio, este\nartículo quedaría sin vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premio de fidelidad.- Se establece que, a partir de la entrada en vigor de\neste convenio, para todas las trabajadoras y trabajadores que ostenten en la\ndicha fecha, 15 años de prestación de servicios efectivos, sin solución de\ncontinuidad para la empresa PROSAL S.L., y por una sola vez, percibirán a\ntanto alzado un premio de 30€ brutos, en el mes siguiente a la fecha de\npublicación de convenio de empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda establecido que, no computaran para aquellos trabajadores que, aun\nteniendo reconocida dicha antigüedad, no se corresponda con los años de\nservicio efectivos prestados para PROSAL S.L., debiendo quedar claro, que la\nprestación de servicios efectiva en la empresa, no queda equiparada a la\nantigüedad que pudiera reconocerse en caso de posibles subrogaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, a partir del 01.01.2020, para todas\u002Fos aquellas\u002Fos trabajadores de\nle empresa que cumplan 5 años efectivos de prestación ininterrumpidamente\npara la misma (PROSAL S.L.) a contar desde el 01.01.2019, percibirán como\npremio de fidelidad, y por una única vez y a tanto alzado 30€ brutos, en el\nmes siguiente al devengo de dicha cantidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambos premios, no son excluyentes, si bien, solo se devengará por una\núnica vez cada uno, dentro del mes siguiente a su devengo, quedando claro que,\nel inicio del devengo del premio indicado, nacerá a partir de la finalización\ndel anterior. Por tanto, aquellas trabajadora\u002Fes que inicialmente devenguen el\npremio de 15 años, su dies ad quo para el inicio del premio de 5 años\ncomenzará el 01.01.2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo de tiempo devengado y computado para cada premio, no computará\npara el siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>40.-SISTEMADE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES EN\nANDALUCÍA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y la empresa comprendidos en el ámbito de aplicación del\npresente convenio, una vez agotadas, en su caso, sin acuerdo las actuaciones\nestablecidas en el seno de la Comisión Paritaria, se someterán a los\nprocedimientos previstos en el Sistema de Resolución Extrajudicial de\nConflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto en\nel Acuerdo Interprofesional suscrito el 7 de enero de 2015 y publicado en el\nBOJA de 9 de febrero de 2015, y en su Reglamento de Desarrollo publicado en el\nBOJA de 25 de abril de 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se someterán a las actuaciones del SERCLA los conflictos colectivos e\nindividuales a los que se refiere el apartado 3 de la estipulación tercera del\ncitado Acuerdo Interprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN ADICIONAL -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda establecido que, el presente convenio colectivo se acuerda con base y\nrespeto a la normativa que regula la negociación colectiva en la LET, en base\na la autonomía de las partes, y el interés común de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda establecido que, todas aquellas materias reservadas por ley al\nconvenio sectorial superior han sido respetadas en este texto, quedando claro\nque, en lo no establecido en este convenio, se estará a lo prevenido en el\nconvenio colectivo sectorial de limpiezas de edificios y locales de Almería, y\nen el convenio sectorial estatal, para aquellas materias expresamente\nreservadas a los mismos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De igual forma, queda establecido la prevalencia de este convenio en todas\naquellas materias así establecidas en el mismo, siempre con respeto a la LET,\ndejando establecido que las no recogidas en este texto carecen de vigencia\nalguna, quedado la estructura salarial conforme a lo prevenido en este texto y\ntodos los efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TABLA SALARIAL 2019\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">TABLA\n        SALARIAL CONVENIO PROSAL S.L. ANO 2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">PROFESIONALES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:11.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">S.\n        BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">P. EXTRA\n        NAVIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">P. EXTRA\n        VERANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-right:13.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">P. EXTRA\n        BENEFICIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">COMPLEMENTO GARANTÍA SAL.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">TOTAL\n        MES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:15.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">TOTAL\n        ANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">30 días\n        salario base P\u002FP Mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">30 días\n        salario base P\u002FP mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-right:13.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">15 días\n        salario base P\u002FP mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Mensual\n        que también se paga en vacaciones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Supuesto\n        pagas extras prorrateadas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">GRUPO I.-\n        TITULADOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grado\n        Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:11.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.377,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">114,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">114,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">57,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.703,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">20.441,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grado\n        Medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:11.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.243,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">103,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">103,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">51,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.541,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">18.502,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">GRUPO II.-\n        PERSONAL ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Oficial\n        1°, comercial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:11.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.042,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">86,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">86,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">43,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.299,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">15.594,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Oficial\n        2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:11.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">975,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">81,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">81,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">40,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.218,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">14.624,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Aux.\n        Administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:11.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">895,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">74,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">74,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">37,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">13.461,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">GRUPO\n        III.- MANDOS INTERMEDIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Encargado\n        general\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:11.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.035,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">86,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">86,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">43,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.291,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">15.493,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Responsable equipo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:11.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">969,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">80,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">80,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">40,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.211,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">14.532,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">GRUPO IV.-\n        PERSONAL LIMPIEZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Limpiador\u002Fa, Limpiador- cristalero, Pulidor,\n        Mozo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:11.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">840,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">70,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">70,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">35,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.054,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.653,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Auxiliar\n        limpiador, Ayudante de oficio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:11.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">836,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">69,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">69,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">34,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.050,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.600,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>TABLA SALARIAL 2020\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">TABLA\n        SALARIAL CONVENIO PROSAL S.L. AÑO 2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">PROFESIONALES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:12.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">S.\n        BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">P. EXTRA\n        NAVIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">P. EXTRA\n        VERANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-right:10.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">P. EXTRA\n        BENEFICIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:68.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">COMPLEMENTO GARANTÍA SAL.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">TOTAL\n        MES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:16.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">TOTAL\n        AÑO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">30 días\n        salario base P\u002FP Mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">30 días\n        salario base P\u002FP mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-right:10.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">15 días\n        salario base P\u002FP mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:68.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Mensual\n        que también se paga en vacaciones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   10.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Supuesto\n        pagas extras prorrateadas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">GRUPO I.-\n        TITULADOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grado\n        Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:12.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.387,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">115,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">115,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">57,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:68.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.716,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">20.594,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grado\n        Medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:12.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.252,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">104,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">104,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">52,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:68.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.553,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">18.641,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">GRUPO II.-\n        PERSONAL ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Oficial\n        1°, comercial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:12.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.050,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">87,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">87,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">43,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:68.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.309,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">15.711,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Oficial\n        2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">983,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">81,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">81,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">40,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:68.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.227,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">14.734,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Aux.\n        Administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">902,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">75,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">75,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">37,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:68.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.130,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">13.562,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"889\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:533.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">GRUPO\n        III.- MANDOS INTERMEDIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Encargado\n        general\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:12.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.043,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">86,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">86,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">43,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:68.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">39,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-align:justify;text-indent:0in;line-height:   6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.300,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">15.609,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Responsable equipo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">976,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-left:20.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">81,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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(PROSAL S.L.), Código Convenio 04100361012020, suscrito\ncon fecha 3 de enero de 2020 de una parte, por los miembros del comité de\nempresa, como representación social y, de otra parte, por la administración\nde la empresa en la figura de su administrador, en representación empresarial,\nde conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, conforme el Art.\n63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, las Disposiciones Adicionales\n4a y 6a del Decreto 342\u002F2012, de 31 de julio, por el que se regula la\norganización territorial provincial de la Administración de la Junta de\nAndalucía, en relación con el Decreto del Presidente 2\u002F2019, de 21 de enero,\nde la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías:\n\nEsta Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo,\nEconomía, Conocimiento, Empresas y Universidad",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"covercountry","4.-ÁMBITO TERRITORIAL. El presente Conve","4.-ÁMBITO TERRITORIAL.\n\nEl presente Convenio obliga a todos los centros de la empresa dentro de la\nprovincia de Almería, de acuerdo con los límites territoriales actuales, y\nconforme a la representación que ostente el Comité de Empresa que firma por\nla parte social.\n\nJUNTA DE ANDALUCÍA\n\nCONSEJERIA DE EMPLEO, FORMACION Y TRABAJO AUTONOMO\n\nELEGACION TERRITORIAL DE EMPLEO,FORMACIÓN,TRABAJO AUTONOMO, ECONOMÍA,\nCONOCIMIENTO, EMPRESA Y UNIVERSIDAD",{"bindId":59,"name":56,"text":57},"coverregion",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"JOBTYPE_descriptions","13.-GRUPOS PROFESIONALES Se distinguen c","13.-GRUPOS PROFESIONALES\n\nSe distinguen cuatro grupos profesionales:\n\n•GRUPO I.- PERSONAL TITULADO\n\n■Grado superior\n\n■Grado medio\n\n•GRUPO II.- PERSONAL ADMINISTRATIVO\n\n■Oficial 1° administrativo\n\n■Oficial 2 administrativo.\n\n■Auxiliar administrativo.\n\n■Comercial\n\n•GRUPO III.- MANDOS INTERMEDIOS\n\n■Encargado General.\n\n■Responsable de equipo.\n\n•GRUPO IV.- PERSONAL OPERARIO.\n\n■Limpiador\u002Fa, Limpiador-cristalero, Pulidor, Mozo, conserje-limpiador.\n\n■Auxiliar limpiador, Ayudante de oficio varios\n\nGrupo I.\n\nLos trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional planifican,\norganizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del\ndesenvolvimiento de la empresa. Realizan tareas técnicas complejas y\nheterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en\nautonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la\nintegración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un\nconjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Asumen la dirección y\nresponsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el\ntrabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su más amplio sentido\ny planificando, programando y controlando la política comercial de la\nempresa,\n\nfunciones administrativas en su más amplio sentido, planificando,\nprogramando y controlando la administración de la empresa, reclutamiento,\nselección y admisión del personal y planificando, controlando y programando\nla política de personal de la empresa, responsabilidad de las compras de\nmaterial y aprovisionamiento de la empresa, planificación, programación,\ncontrol, orientación, dirección de la unidad a la empresa, responsabilidad de\nla buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos\nproductivos de la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a\ninvestigación, análisis, estudio y preparación de los planes de trabajo,\nasesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizado por\ntítulo de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios\nautorizados con un título de grado medio o equivalente\n\nTendrán título adecuado o amplia preparación teórico-práctica\nadquiridos en el desempeño de su profesión completada con una amplia\nexperiencia en el sector.\n\nLas divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Director, Director Comercial, Director Administrativo,\nDirector de Recursos Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados\nde Grado Superior y Titulados de Grado Medio.\n\nGrupo II.\n\nLos trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional realizan funciones de\ncarácter administrativo, con o sin responsabilidad de mando. Asimismo, pueden\nrealizar trabajos de ejecución autónoma bajo supervisión o ayudado por otros\ntrabajadores. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes prácticas. Actúa a\nlas órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere\ncálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas, los que, con\niniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe, realiza\ntrabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales\nde la técnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en\ngeneral, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina y el\ncuidado y servicio de una centralita telefónica.\n\nPoseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión.\n\nLas divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Jefa\u002Fe Administrativo de primera, Jefa\u002Fe Administrativo\nde Segunda, Oficial Primera, Oficial Segunda, Auxiliar administrativa\u002Fo,\nSecretario\u002Fa y Telefonista.\n\n•Oficial 1° de Administración.- Empleado con formación académica\nsuficiente para la ejecución del cargo, realizando trabajos de ejecución\nautónoma, como tareas relacionadas con la contabilidad, administración, etc.,\nrealizando funciones propias de la administración de la empresa.\n\n•Oficial administrativo de 2°.- Actúa a las órdenes de un jefe y tiene\na su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación\ny condiciones adecuadas, con iniciativa y responsabilidad restringidas,\n\n•Auxiliar administrativo.- Los que, con iniciativa y responsabilidad\nrestringidas, subordinado a un jefa\u002Fe, realiza trabajos de carácter auxiliar\nsecundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa,\noperaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente\nmecánicas inherentes al trabajo de la oficina.\n\n•Comercial.- Trabajador con relación directa con Responsable Comercial,\nteniendo un régimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo, sin\nsuperación de la jornada máxima legal en ningún caso, realizando funciones\nde captación de cliente así como solucionar situaciones de quejas de\nestos.\n\nGrupo III.\n\nLos trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional realizan funciones de\ncoordinación y supervisión, coordinan los trabajos, tramitando las órdenes\noportunas e informa a la empresa de los rendimientos del personal a su cargo,\nrendimientos de productividad, control del personal y demás incidencias, la\ninspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección esté\nencomendada, de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por\nparte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión,\nla responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros\ntrabajadores.\n\nEntre sus funciones están:\n\n-Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes de forma que los\nrendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los\nproductores.\n\n-Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo,\nademás, la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena\nutilización de los mismos.\n\n-Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del\npersonal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos\npartes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de\nservicio o de cualquier índole que se produzcan.\n\n-Corrección de anomalías e incidencias.\n\nPoseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión.\n\nLas divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Encargado General, Supervisor y Responsable de\nEquipo.\n\n•Encargado general.- Realiza funciones de coordinación y supervisión en\ntodo lo relacionado con los asuntos de personal operario, comercial,\nproducción, supervisión, etc. Realiza trabajos de ejecución autónoma que\nexijan habitualmente iniciativa propia, bajo supervisión, comportando\nresponsabilidad de los trabajos que se realizar. Por la especialidad de sus\nfunciones y responsabilidades, tendrá libertad para organizarse su horario,\ngarantizando siempre el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, y sin\nsuperar en ningún caso la jornada máxima legal, dispondrá plena disposición\nhoraria, como se ha expuesto, para el cabal cumplimento de su actividad\nprofesional, que entre otras supondrá:\n\n-Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes, de forma que se\nalcancen los rendimientos normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria\nde los productores.\n\n-Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo,\nademás, el control de la buena administración del material y útiles de\nlimpieza y la buena utilización de los mismos, a través de sus\nresponsables.\n\n-Controlará que, el fiel reflejo en los partes diarios de la producción y\nlos rendimientos del personal bajo su mando, además de la calidad del\nservicio, a través de sus responsables.\n\n-Corrección de anomalías e incidencias\n\nResponsable de centro, de equipo.- Realiza funciones de ejecución de los\ntrabajos encomendados por los responsables, teniendo ejecución para las\nfunciones que se le asignen a los operarios, teniendo capacidad de mando sobre\nestos. Se encarga el planear, supervisar y controlar las actividades de los\noperarios sobre los centros asignados. También se encarga de ejecución y\npeticiones realizadas por los clientes sobre los trabajos contratados, entre\notras:\n\n-Organizará el trabajo del personal que tenga a su cargo, de forma que los\nrendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los\nproductores.\n\n-Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo,\nademás, la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena\nutilización de los mismos.\n\n-Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del\npersonal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos\npartes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de\nservicio o de cualquier índole que se produzcan.\n\n-Corregirá las de anomalías e incidencias que se detecten y transmitirá\nlas la ordenes de sus superiores.\n\nTendrá libertad horaria para distribuirse el control de los servicios y sus\nsubordinados, respetando en todo caso, el límite máximo de jornada prevista\nen el convenio.\n\nGrupo IV.\n\nLos trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas\nsegún instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y\nsupervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo ocasionalmente\nrequieren una formación específica, y en general únicamente exigen\nconocimientos profesionales de carácter elemental y de un breve periodo de\nadaptación. Trabajadores\u002Fas que con plenitud de conocimientos\nteórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y\nfuncionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos)\npropios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para\ncada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento,\nresponsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales,\nequipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la\nvigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios\npara el desempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y\ndeterminadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la\nplenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y\nespecialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad\no riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido,\npulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos\no de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de\nmayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc. de locales,\nrecintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior\nde los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de\nlas tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello\nque se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente, los\nque estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de\nvehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del\npersonal de limpieza y las correspondientes a un conductor\u002Fa utilizando el\nvehículo que ponga a su disposición la empresa (o el suyo propio) para\ndesplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o\npara cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como\nreparto, distribución de personal o materiales o transporte en general, los\nque con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o\nalgunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que\nrealizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o\nque, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones\npropias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas\npara cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y\natención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.\n\nLas divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Limpiador\u002Fa, Limpiador\u002Fa cristalero\u002Fa, Limpiadora\u002For\nPulidor\u002Fa, Mozo\u002Fa, Auxiliar limpiador\u002Fa, Ayudante Oficio,\nConserje-limpiador\u002Fa.\n\n•Limpiador\u002Fa.- Trabajador que ejecuta tareas de limpieza en edificios,\nlocales y los trabajos que se le asignen, con alto grado de dependencia y\nejecución, requiriendo esfuerzo físico, pudiendo tener formación\nespecífica, exigiéndosele conocimientos profesionales de carácter elemental\ny con periodo de adaptación. Manualmente con útiles tradicionales o con\nelementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso\ndoméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes,\nmobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras,\npuertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se\nrequieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la\nvoluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un\nesfuerzo físico esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no\nconstituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de\notra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad,\nlos encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente\nla aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica\noperatoria alguna.\n\n•Limpiador\u002Fa-Cristalero\u002Fa.- Trabajador que ejecuta tareas de limpieza en\nedificios, locales y los trabajos que se le asignen al igual que el\nlimpiador\u002Fa. Estando también en su cometido la limpieza de cristales asignado\ny así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior y exterior de los\nmismos, o en escaparates con alto grado de dependencia y ejecución,\nrequiriendo esfuerzo físico, teniendo formación específica, exigiéndosele\nconocimientos profesionales de carácter elemental y con periodo de\nadaptación.\n\n•Pulidor\u002Fa.- Trabajador que ejecuta tareas propias del pulido en los\ntrabajos encomendados, con alto grado de dependencia y ejecución, requiriendo\nesfuerzo físico, pudiendo tener formación específica, exigiéndosele\nconocimientos profesionales de carácter elemental y con periodo de\nadaptación. Domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y\nmáquinas industriales propios y adecuados para tal función en general y\naplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con\niniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el\nuso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo\ncaso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos\nnecesarios para el desempeño de su misión\n\n•Mozo.- Trabajador que ejecuta tareas elementales en trabajos encomendados\nprincipalmente en centro o locales, con trabajos específicos a realizar,\nrequiriendo esfuerzo físico, pudiendo tener formación específica.\n\n•Auxiliar limpiador\u002Fa.- Trabajador que sin haber alcanzado la plenitud de\nconocimientos que se exige, ejecutan las tareas de fregado, desempolvado,\nbarrido, pulido manualmente con útiles tradicionales o con elementos\nelectromecánicos o de fácil manejo, y los trabajos que se le asignen, con\nalto grado de dependencia y ejecución, requiriendo esfuerzo físico, pudiendo\ntener formación específica, exigiéndosele conocimientos profesionales de\ncarácter elemental. Es un trabajador sin experiencia en la empresa PROSAL, ni\nformación específica en los métodos de PROSAL S.L. y en el sector. Teniendo\nun periodo amplio de adaptación, son trabajadores eventuales, de interinidad o\npara la realización de obras y servicios, de primera contratación reciente en\nla empresa. No podrán permanecer un período superior a seis meses en esta\ncategoría.\n\n•Ayudante de oficio.- Trabajador que sin haber alcanzado la plenitud de\nconocimientos que se exige, ejecuta tareas propias, que requieren esfuerzo\nfísico. Sin formación específica en la empresa. Es un trabajador sin\nexperiencia en la empresa PROSAL, ni formación específica ni formación\nespecífica en los métodos de PROSAL S.L. y en el sector el sector. Teniendo\nun periodo amplio de adaptación, son trabajadores eventuales, de interinidad o\npara la realización de obras y servicios, de primera contratación reciente en\nla empresa. No podrán permanecer un período superior a seis meses en esta\ncategoría.\n\n•Conserje-Limpiador.- Trabajador contratado para un centro de trabajo\nespecífico para realizar funciones propias de conserje en los centros\nasignados, con tareas propias de limpiador y oficios varios. Se equipará\neconómicamente con las del grupo IV, personal de limpieza.\n\nPara lo no previsto en el presente capítulo, se estará a lo dispuesto en\nel Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales, con la\nvigencia que en el mismo se establece.",{"bindId":65,"name":62,"text":66},"jobclassifaction1","13.-GRUPOS PROFESIONALES\n\nSe distinguen cuatro grupos profesionales:\n\n•GRUPO I.- PERSONAL TITULADO\n\n■Grado superior\n\n■Grado medio\n\n•GRUPO II.- PERSONAL ADMINISTRATIVO\n\n■Oficial 1° administrativo\n\n■Oficial 2 administrativo.\n\n■Auxiliar administrativo.\n\n■Comercial\n\n•GRUPO III.- MANDOS INTERMEDIOS\n\n■Encargado General.\n\n■Responsable de equipo.\n\n•GRUPO IV.- PERSONAL OPERARIO.\n\n■Limpiador\u002Fa, Limpiador-cristalero, Pulidor, Mozo, conserje-limpiador.\n\n■Auxiliar limpiador, Ayudante de oficio varios",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"contracttrial","15.-PERÍODO DE PRUEBA. Se establece un p","15.-PERÍODO DE PRUEBA.\n\nSe establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo\nse entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así\nconsta por escrito.\n\nEl período de prueba será el que para cada grupo a continuación se\ndetalla:\n\n•Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y\nmedio:Seis meses.\n\n•Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.\n\n•Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.\n\n•Grupo IV: Personal operario: Quince días.\n\nDurante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán\nrescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni\nindemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la\nempresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la\nhubiere.\n\nEn cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá\ncomo mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue\ncontratado.\n\nLa situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el\nperíodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"contracttrialperiod","•Grupo IV: Personal operario: Quince día","•Grupo IV: Personal operario: Quince días.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"eqpay","Los derechos establecidos en el presente","Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al\nhombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.\nNinguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en las categorías profesionales, condiciones de trabajo o\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"discrimination","38.-GARANTÍA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADE","38.-GARANTÍA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES V NO DISCRIMINACIÓN ENTRE LAS\nPERSONAS.\n\nLas relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no\ndiscriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión\nsindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.\n\nLos derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al\nhombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.\nNinguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en las categorías profesionales, condiciones de trabajo o\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.\n\nLa empresa realizará esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de\noportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género,\nadoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral\nentre hombres y mujeres.\n\nLa empresa cuenta con el correspondiente plan de igualdad, si bien, debe ser\nalgo diario y dinámico, debiendo velar las partes por un cumplimiento fiel de\nlas medidas en el mismo contenidas.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"sexualhar","e)El acoso laboral, sea éste sexual, por","e)El acoso laboral, sea éste sexual, por razón de sexo, moral o\npsicológico.\n\nf)Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o\nestupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy\ngrave repercusión en el mismo,",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"sicknesspay","28.-COMPLEMENTO A LA INCAPACIDAD TEMPORA","28.-COMPLEMENTO A LA INCAPACIDAD TEMPORAL.\n\n1.-En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común\no accidente no laboral, la empresa abonará, como complemento a la prestación\neconómica por dichas contingencias, la cantidad necesaria para que el\ntrabajador beneficiario de la prestación perciba:\n\nEl 85% del salario base, en su caso, en el periodo comprendido entre el 4°\ny 7° día, ambos inclusive.\n\nEl 92% del salario base, en su caso, en el periodo comprendido entre el 8°\ny 20° día, ambos inclusive.\n\nEl 100% del salario base, a partir del 21° día de la baja.\n\nEn estos supuestos, las empresas abonarán a los trabajadores afectados, el\ncincuenta por ciento del salario base durante los tres primeros días de dicha\nsituación.\n\n2.-Cuando la situación obedezca a supuestos de enfermedad común o\naccidente no laboral en los que sea precisa la hospitalización y mientras dure\ndicha circunstancia, se completará hasta el 100% del salario base, y parte\nproporcional de pagas extraordinarias desde el primer día. Idéntico\nporcentaje y fecha de efectos se aplicarán en los supuestos de accidente\nlaboral.\n\n3.-Cuando los trabajadores que, como consecuencia de haber operado la\nsubrogación prevista en el artículo 19 del presente Convento, presten sus\nservicios en dos o más empresas, sufran un accidente de trabajo por el que\nqueden incursos en una situación de I.T., tendrán derecho a que, por las\nempresa afectadas, se les reconozca la prestación y el complemento que de ella\nse deriva, con independencia de cuál sea la empresa para la que prestaban sus\nservicios en el momento de sufrir dicho accidente de trabajo.\n\nDurante la situación de incapacidad temporal no se devengará pagas\nextras.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"healthandsafetypolicy","30.-SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO. En m","30.-SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO.\n\nEn materia de Seguridad y Salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en\nel Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de ámbito\nsuperior.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"hivpolicy","32.-REVISIÓNMÉDICA. Las empresas garanti","32.-REVISIÓNMÉDICA.\n\nLas empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia\nperiódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al\ntrabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31\u002F1995, de\nPrevención de Riesgos Laborales. Siempre tendrá carácter voluntario, salvo\nque, por los riesgos inherentes a su puesto, o bien, por regulación legal, o\nbien por el servicio de prevención se fije la obligatoriedad del mismo.\n\nSiendo obligatorio por los motivos antes expuestos, la negativa a someterse\na la vigilancia de salud supondrá una falta muy grave, susceptible de ser\nsancionado incluso con el despido, regulación disciplinaria que se hace en\neste artículo, y que se debe entender por reproducido en el régimen\nsancionador, en cualquier caso.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"paidmaternityleave","b.Trabajadores\u002Fas con derecho a reserva ","b.Trabajadores\u002Fas con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el\nmomento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad\nmínima de seis meses en la misma y\u002Fo aquellos\u002Fas que se encuentren en\nsituación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de\ntrabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a\nrevisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que\ncumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.",{"bindId":104,"name":101,"text":102},"jobsecuritymothers",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"paidpaternityleave","b)Por alumbramiento del cónyuge, tres dí","b)Por alumbramiento del cónyuge, tres días naturales si es dentro de la\nlocalidad y cinco si fuese fuera de la localidad.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"childcare","d)De tres días naturales si es en la mis","d)De tres días naturales si es en la misma provincia y cinco días si es\nfuera, por enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad\no afinidad.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"deathrelatives","c)Por muerte del cónyuge, ascendientes o","c)Por muerte del cónyuge, ascendientes o descendientes directos y\nhermanos\u002Fas políticos, dos días naturales, y cuatro días naturales si fuese\nfuera de la localidad.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"hourspweek_select","17.-JORNADA LABORAL. 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Todos los trabajadores a","19.-VACACIONES.\n\nTodos los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de\nvacaciones anuales de 30 días naturales, no pudiendo coincidir la fecha de\ninicio de su disfrute con domingo o festivo.\n\nLa retribución correspondiente al periodo de vacaciones, estará\nconstituida por el salario base y el complemento ad personam y complemento por\ngarantía salarial que pueda disfrutar a título individual el trabajador.\n\nPreferiblemente los períodos vacacionales deberán disfrutarse por semanas,\no meses, y a ser posible haciéndolo coincidir con el mes natural (sin superar\nlos 30 días naturales), y previa aceptación por la dirección de la\nempresa.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"bankholidays1","18.-DÍAS FESTIVOS. Cuando por razones té","18.-DÍAS FESTIVOS.\n\nCuando por razones técnicas u organizativas, no puede disfrutarse el día\nde fiesta correspondiente (14 al año), el trabajador afectado tendrá derecho\na que se le compense de conformidad a las siguientes reglas:",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"ADMINISTRATIVE_trigger","f)Por el tiempo indispensable para el cu","f)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"PAYSCALES_trigger","TABLA SALARIAL 2020 TABLA SALARIAL CONVE","TABLA SALARIAL 2020\n\n\n\n\n  \n    \n      TABLA\n        SALARIAL CONVENIO PROSAL S.L. AÑO 2020\n      \n    \n    \n      CATEGORÍAS\n\n        PROFESIONALES\n      \n      S.\n        BASE\n      \n      P. EXTRA\n        NAVIDAD\n      \n      P. EXTRA\n        VERANO\n      \n      P. EXTRA\n        BENEFICIOS\n      \n      COMPLEMENTO GARANTÍA SAL.\n      \n      TOTAL\n        MES\n      \n      TOTAL\n        AÑO\n      \n    \n    \n      30 días\n        salario base P\u002FP Mes\n      \n      30 días\n        salario base P\u002FP mes\n      \n      15 días\n        salario base P\u002FP mes\n      \n      Mensual\n        que también se paga en vacaciones\n      \n      Supuesto\n        pagas extras prorrateadas\n      \n    \n    \n      GRUPO I.-\n        TITULADOS\n      \n    \n    \n      Grado\n        Superior\n      \n      1.387,46\n      \n      115,62\n      \n      115,62\n      \n      57,81\n      \n      39,72\n      \n      1.716,23\n      \n      20.594,76\n      \n    \n    \n      Grado\n        Medio\n      \n      1.252,74\n      \n      104,39\n      \n      104,39\n      \n      52,20\n      \n      39,72\n      \n      1.553,44\n      \n      18.641,28\n      \n    \n    \n       \n      \n    \n    \n      GRUPO II.-\n        PERSONAL ADMINISTRATIVO\n      \n    \n    \n      Oficial\n        1°, comercial\n      \n      1.050,68\n      \n      87,56\n      \n      87,56\n      \n      43,78\n      \n      39,72\n      \n      1.309,30\n      \n      15.711,60\n      \n    \n    \n      Oficial\n        2°\n      \n      983,29\n      \n      81,94\n      \n      81,94\n      \n      40,97\n      \n      39,72\n      \n      1.227,86\n      \n      14.734,32\n      \n    \n    \n      Aux.\n        Administrativo\n      \n      902,47\n      \n      75,21\n      \n      75,21\n      \n      37,60\n      \n      39,72\n      \n      1.130,20\n      \n      13.562,52\n      \n    \n    \n       \n      \n    \n    \n      GRUPO\n        III.- MANDOS INTERMEDIOS\n      \n    \n    \n      Encargado\n        general\n      \n      1.043,63\n      \n      86,97\n      \n      86,97\n      \n      43,48\n      \n      39,72\n      \n      1.300,77\n      \n      15.609,64\n      \n    \n    \n      Responsable equipo\n      \n      976,89\n      \n      81,41\n      \n      81,41\n      \n      40,70\n      \n      39,72\n      \n      1.220,13\n      \n      14.641,56\n      \n    \n    \n       \n      \n    \n    \n      GRUPO IV.-\n        PERSONAL LIMPIEZA\n      \n    \n    \n      Limpiador\u002Fa, Limpiador- cristalero, Pulidor,\n        Mozo\n      \n      846,30\n      \n      70,53\n      \n      70,53\n      \n      35,26\n      \n      39,72\n      \n      1.062,34\n      \n      12.748,08\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        limpiador, Ayudante de oficio.\n      \n      842,61\n      \n      70,22\n      \n      70,22\n      \n      35,11\n      \n      39,72\n      \n      1.057,88\n      \n      12.694,56\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"STRUCINCR_trigger","Para el año 2020, experimentará un incre","Para el año 2020, experimentará un incremento del 0.75%.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"ONCERISE_trigger","26.-PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se establecen","26.-PAGAS EXTRAORDINARIAS.\n\nSe establecen para los trabajadores del sector las siguientes\ngratificaciones extraordinarias:\n\nVERANO.- La cuantía de esta paga se fija en 30 días de salario base, en su\ncaso, y se abonará el 5 de julio. El periodo de devengo será semestral, de 1\nde enero a 30 de junio del año en curso.\n\nNAVIDAD.- La cuantía de esta paga se fija en 30 días de salario base, en\nsu caso, y se abonará el 15 de diciembre. El periodo de devengo será\nsemestral, de 1 de julio a 31 de diciembre del año en curso.\n\nNo obstante lo anterior, el importe de dichas pagas extraordinarias\npreferentemente deberá prorratearse en las doce mensualidades mediante acuerdo\nentre empresario y trabajador\n\nBENEFICIOS.- La cuantía de esta paga se fija en 15 días de salario base,\npagadera antes del 31 de marzo del año siguiente a su devengo. Es decir, es\nuna paga cuyo devengo será anual, correspondiente a la fecha comprendida entre\nel 01 de enero y 31 de diciembre de cada año, liquidándose en el mes de marzo\nsiguiente a su devengo.\n\nEsta paga, se devengará siempre y cuando la empresa genere beneficios en\ndicho año, siendo los mismos, de un importe superior al coste que supondría\nel abono de la dicha paga y sus repercusiones sociales. Es decir, el abono de\nla paga de beneficios, en ningún caso podrá situar a la empresa en perdidas,\nsiendo imputable al año anterior.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"incidentalbonusdays1","VERANO.- La cuantía de esta paga se fija","VERANO.- La cuantía de esta paga se fija en 30 días de salario base, en su\ncaso, y se abonará el 5 de julio. El periodo de devengo será semestral, de 1\nde enero a 30 de junio del año en curso.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"ONCERISE2_trigger","NAVIDAD.- La cuantía de esta paga se fij","NAVIDAD.- La cuantía de esta paga se fija en 30 días de salario base, en\nsu caso, y se abonará el 15 de diciembre. El periodo de devengo será\nsemestral, de 1 de julio a 31 de diciembre del año en curso.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"OVERTIME_trigger","1.-Tendrán la consideración de horas ext","1.-Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo\nque se realizase sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.\nSe optará entre abonar las horas extraordinarias al mismo precio de la hora\nordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"HARDSHIP_trigger","A)Incremento por toxicidad, peligrosidad","A)Incremento por toxicidad, peligrosidad y excepcional penosidad.\n\na)En los casos en que se pueda prestar servicios en establecimientos\nsanitarios de Hospitalización, en razón de la mayor especialidad, toxicidad,\npeligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo para los\ntrabajadores que presten sus servicios en alguno de los departamentos o\nsecciones siguientes: Quirófanos, Radioelectrogía, Radioterapia, Medicina\nNuclear, Laboratorio de análisis o Unidades de Cuidados Intensivos.",{"bindId":170,"name":93,"text":94},"healthandsafetypolicytxt","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO PARA LA EMPRESA PROTECCIÓN SALUD PÚBLICA S.L. (PROSAL S.L.) EN LA PROVINCIA DE ALMERÍA, 2020 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Servicios de seguridad y limpieza\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Limpieza general de edificios  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → comité de empresa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -9 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 15 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1826.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 1.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 0.75 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2020-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[176],{"title":37,"slug":33},[178],{"type":179,"data":180},"call_to_action_body_block",{"title":181,"description":182,"variant":183,"link":184},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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