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COMUNIDAD DE MADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Otras Disposiciones Consejería de Economía, Hacienda y Empleo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1RESOLUCION de 22 de julio de 2022, de la Dirección General de Trabajo de\nla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y\npubli¬cación del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos,\nsuscrito por Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y CC OO y UGT por\nla representación sindical (código número 28003005011981).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsinglesignatory\">\u003Cp>Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y\nDespachos, sus¬crito por las organizaciones empresariales Confederación\nEmpresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y por las organizaciones sindicales CC OO y\nUGT, el día 4 de julio de 2022, com¬pletada la documentación exigida en los\nartículos 6 y 7 del Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real\nDecreto; en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de\nlos Trabajado¬res, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, y con el artículo 1 del Decreto 42\u002F2021, de 19 de junio, de la\nPresidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y\ndenominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con\nel artículo 28.1.h) del Decreto 234\u002F2021, de 10 de noviembre, del Consejo de\nGobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de\nEconomía, Ha¬cienda y Empleo, esta Dirección General\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>RESUELVE\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Inscribir dicho convenio, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos\nco¬lectivos de trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección, y proceder al\ncorrespondiente depósito en este Organismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el\nBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la\nVicecon¬sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo\nde la Comunidad de Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la\nLey 39\u002F2015, de 1 de octubre, en el plazo de un mes, y contándose desde el\ndía siguiente de esta notificación, prorrogándose al primer día hábil\nsiguiente cuando el último sea inhábil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, a 22 de julio de 2022.—La Directora General de Trabajo, Silvia\nMarina Parra Rudilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS EN LA COMUNIDAD\nAUTÓNOMA DE MADRID 2022-2024 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREÁMBULO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de\nMadrid, se otorga por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores\n(UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), y la Confederación Empresarial de\nMadrid-CEOE (CEIM).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art 1°.- ÁMBITO TERRITORIAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas de\nla Comunidad de Madrid encuadradas en el ámbito funcional y personal a que se\nalude en los dos artículos siguientes, establecidos o que se establezcan\ndurante su vigencia en esta Comunidad.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 2°.- ÁMBITO FUNCIONAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Convenio Colectivo es de aplicación a las empresas cuya actividad\nprincipal sea de oficinas y despachos, grabación datos, centros de procesos de\ndatos; así como a organizaciones, asociaciones y empresas de tratamiento\ndocumental.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, estarán incluidos dentro del ámbito funcional de este convenio\nlos subsectores y empresas que, aun aplicando convenio propio, su actividad\nprincipal corresponda con la definida en este ámbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 3°.- ÁMBITO PERSONAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.-Los preceptos contenidos en este Convenio afectan a las plantillas de las\nempresas mencionadas en el artículo primero y que desarrollen las funciones\nque se concretan en el artículo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup4\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">2.-Se excluyen formalmente del ámbito personal de este Convenio a las\npersonas trabajadoras comprendidas en los artículos 1.3, apartado c), y 2.1,\napartado a) del Estatuto de los Trabajadores, así como a quienes ocupen\npuestos directivos en la empresa sobre, al menos, un área funcional completa y\npertenezcan al nivel 1 de cotización de la Seguridad Social.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 4°.- VIGENCIA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente\nde su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid,\nretrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2022, para las\npersonas trabajadoras que en la fecha de su publicación esté en vigor su\ncontrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pago de los efectos económicos se llevará a cabo dentro de los treinta\ndías siguientes a su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de\nMadrid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para aquellas personas trabajadoras que en aquella fecha hubiesen causado\nbaja en la misma, se les abonará por la empresa en la que prestaron sus\nservicios una cantidad a tanto alzado, igual a la revisión que les pudiera\ncorresponder por la aplicación de la subida pactada en este Convenio. La\npersona trabajadora que firme el finiquito debe hacer constar que queda\npendiente de pago esta cantidad. En caso de no hacer esta salvedad el finiquito\nsurtirá efectos liberatorios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 5°.- DURACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>La duración del presente Convenio Colectivo se establece por tres años, es\ndecir, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 6°.- DENUNCIA.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio\nColectivo dentro de los dos meses anteriores a la fecha de su vencimiento por\ncualquier medio fehaciente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La denuncia se cursará simultáneamente a cada una de las partes\nfirmantes de este Convenio y al Organismo Público competente, estableciéndose\nun plazo máximo de treinta días, a contar desde la fecha de notificación de\nla denuncia, para la constitución de la mesa negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que se haya\nacordado uno nuevo, las partes deberán someterse a mediación en el Instituto\nRegional de Mediación y Arbitraje. Sin perjuicio del desarrollo y solución\nfinal del citado procedimiento de mediación, en defecto de pacto, cuando\nhubiere transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se\nmantendrá la vigencia del convenio colectivo, conforme a lo dispuesto en el\nartículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 7°.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la Jurisdicción Social declare la nulidad de alguno\nde los artículos de este Convenio, quedará sin efecto la totalidad del mismo,\ndebiendo ser negociado íntegramente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 8°.- PRINCIPIOS GENERALES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio\nColectivo y a la legislación social vigente, es facultad exclusiva de la\nDirección de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección de la Empresa o\na sus representantes legales, los órganos de representación legal y sindical\nde los trabajadores tendrán las funciones que les reconoce el Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 11\u002F1985, de 2 de\nagosto, de Libertad Sindical, y demás disposiciones legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 9°.- INGRESOS Y PERIODOS DE PRUEBA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">1.La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre\ncolocación. En la admisión de personal, las empresas podrán exigir las\nprueba\u003C\u002Fdiv>s de aptitud o titulación para asegurar la capacidad profesional y las\ncondiciones físicas y psicológicas necesarias.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se establecen los siguientes períodos de prueba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Personal titulado: seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Restante personal, excepto el no cualificado: dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>c)Personal no cualificado: un mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Los períodos de incapacidad temporal, maternidad, paternidad y adopción\no acogimiento no serán computables en el período de prueba, siempre que así\nse pacte por escrito en el contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante el período de prueba, tanto la empresa como la persona\ntrabajadora podrán desistir del contrato, sin ninguna necesidad de preaviso y\nsin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En todo caso, la persona trabajadora percibirá durante el período de\nprueba la remuneración correspondiente a la labor realizada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Transcurrido el período de prueba sin desistimiento, quedará formalizada\nla admisión con arreglo a la naturaleza de la contratación, siéndole contado\na la persona trabajadora, a efectos de antigüedad y cuatrienios, el tiempo\ninvertido en el período de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Es potestativo para las empresas el renunciar al periodo de prueba, así\ncomo también reducir su duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II ORGANIZACION DEL TRABAJO Y FUNCIONES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art 10°.- CONTRATACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Contratación por circunstancias de la producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo establecido en el artículo 15.2 del Estatuto de los\nTrabajadores, las empresas podrán concertar contratos de esta modalidad\ncontractual por un periodo máximo de duración de 10 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Contratación fija discontinua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deberá formalizarse por escrito, figurando la duración de la actividad,\nasí como la forma y orden de llamamiento, haciendo constar igualmente la\njornada laboral y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán\nfigurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento\ndel llamamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras fijas-discontinuas serán llamadas según las\nnecesidades del servicio por riguroso orden de antigüedad dentro de los\ndiferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que lo\nrequiera la actividad de que se trate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento a la persona trabajadora se efectuará mediante carta\ncertificada con acuse de recibo o burofax certificado con 10 días naturales de\nantelación a la prestación del servicio. Ante la falta de llamamiento por\nparte de la empresa, la persona trabajadora podrá reclamar en procedimiento de\ndespido ante la Jurisdicción Social, iniciándose el plazo para ello desde el\nmomento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. La\nincomparecencia de la persona trabajadora al llamamiento supondrá su renuncia\nal puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento deberá contener, como mínimo, las condiciones de\nincorporación en cuanto a jornada, horario, salario y fecha de\nincorporación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas tendrán que trasladar a la representación legal de las\npersonas trabajadoras, durante el mes de enero, el calendario con las\nprevisiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se presumirá no efectuado el llamamiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Una vez transcurridos tres meses de inactividad, en el caso de realizarse\nen el marco de celebración de contratas, subcontratas o con motivo de\nconcesiones administrativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Se entenderá asimismo no efectuado el llamamiento cuando la persona\ntrabajadora se viera preterido por la contratación de otro de menor\nantigüedad en la empresa en su misma especialidad, en el puesto de trabajo y\ngrupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa entregará a la representación legal de las personas\ntrabajadoras una copia del llamamiento de las personas trabajadoras fijas\ndiscontinuas remitido al Servicio Público de Empleo, los datos de las altas\nefectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa deberá informar a las personas fijas-discontinuas y a la RLPT\nsobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario,\nde manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversión voluntaria.\nDicha conversión se realizará por orden de antigüedad de las personas\ntrabajadoras fijas discontinuas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contratación fija discontinua podrá celebrarse a tiempo parcial, de\nconformidad con lo establecido en el artículo 16.5 del Estatuto de los\nTrabajadores, siempre que el contrato de trabajo reúna las siguientes\ncondiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Un mínimo de la mitad de la jornada máxima ordinaria en cómputo\nsemanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Un mínimo de 3 horas continuadas diarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras fijas discontinuas no podrán sufrir perjuicio por\nel ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva\nde puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos\nen la ley o en el convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de realizarse en el marco de celebración de contratas, subcontratas\no con motivo de concesiones administrativas el plazo máximo de inactividad\nserá de 3 meses anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 11°.- CESES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que pretenda cesar en la empresa deberá comunicarlo\na la misma con quince días naturales de antelación. Si no lleva a cabo ese\npreaviso perderá quince días de salario o la parte proporcional por los días\nno preavisados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 12°.- JUBILACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Jubilación anticipada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que se jubilen al menos cuatro meses antes de su\nedad ordinaria de jubilación y tengan una antigüedad mínima en la empresa de\nseis años de servicios, percibirán la gratificación equivalente a cuatro\nmensualidades de su retribución real.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edad de Jubilación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con los objetivos de procurar la mejora de la estabilidad en el empleo, la\ntransformación de contratos temporales en fijos, el sostenimiento del empleo,\nlas nuevas contrataciones o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la\ncalidad de empleo, la jubilación tendrá lugar a petición propia o por\ndecisión de la Empresa desde el momento en que las trabajadoras o los\ntrabajadores reúnan las condiciones establecidas en la Disposición Adicional\nDécima del Estatuto de los Trabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo\ndeberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social\npara tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación\nen su modalidad contributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Que la Empresa lleve a cabo cualquiera de las políticas de empleo\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contratación de una nueva persona trabajadora por cada contrato\nextinguido por este motivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato\nextinguido por esta causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, será necesario, con el fin de compensar la jubilación\nforzosa de un empleado\u002Fa con una mejora general del empleo, que además de\ncumplirse cualquiera de las condiciones antes expuestas, una persona\ntrabajadora, al menos, de los ya integrados\u002Fas en la empresa sea promovido\u002Fa a\nun puesto de trabajo cuya cotización sea igual o superior a la de la persona\ntrabajadora jubilada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 13°.- TRASLADOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los traslados del personal podrán ser voluntarios o forzosos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El traslado voluntario se solicitará por escrito, y si fuesen varias\npersonas trabajadoras las que pidieran la misma vacante se seguirá un turno de\nantigüedad en la categoría. En caso de empate en la antigüedad en la\ncategoría, regirá el criterio de la mayor edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La forma de llevarse a cabo los traslados voluntarios y los forzosos,\nserá la establecida en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 14°.- PERSONAL CON DISCAPACIDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42.1 del Real Decreto\nLegislativo 1\u002F2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto\nRefundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de\nsu inclusión social, las empresas públicas y privadas que ocupen a personas\ntrabajadoras fijas que exceden de 50, vendrán obligadas a emplear un número\nde personas con discapacidad no inferior al 2 por 100 de su plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas, previo asesoramiento técnico pertinente, determinarán\ncuáles son los puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a\nesta finalidad, atendiendo a las características de los grados de\ndiscapacidad, así como a las adaptaciones necesarias al puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 15°.- \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">GRUPOS PROFESIONALES\u003C\u002Fdiv>.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las definiciones de los grupos profesionales son las siguientes. Y a las que\ncorresponden a los niveles salariales que a continuación se indican.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUPO I Descripción Grupo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Los y las trabajadoras pertenecientes a este grupo dirigen, organizan y\ncontrolan las funciones y procesos de trabajo a realizar y, en su caso, de los\ntrabajadores\u002Fas que los han de llevar a cabo, así como su motivación,\nintegración y formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas\nfuncionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta\ncomplejidad y cualificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la\ndefinición de objetivos generales de la compañía y concretos de su área\nfuncional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cuentan para el ejercicio de sus funciones con un alto grado de\nautonomía y responsabilidad sobre el ámbito o unidad de trabajo que le haya\nsido encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Coordinación, supervisión, ordenación y\u002Fo dirección de trabajos\nheterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área de actividad,\nservicio o departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área,\nservicio o departamento con responsabilidades sobre resultados y ejecución de\nlas mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con\nelevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de\ninvestigación, control de calidad, definición de procesos constructivos,\nadministración, asesoría jurídico laboral y fiscal, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Áreas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo\nnivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar\nasesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Responsabilidad y dirección de la explotación de redes localizadas de\nservicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en\nunidades de dimensiones medias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios acceso\u002Fpromoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes\nequiparados por la empresa y\u002Fo con experiencia consolidada en el ejercicio de\nsu sector profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 1 - Titulado\u002Fa Superior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 2 - Titulado\u002Fa Medio y Jefe\u002Fa Superior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUPO II Descripción Grupo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cuentan con autonomía para ejecutar o realizar, en el ámbito de sus\ncompetencias, procesos de trabajo de diversa complejidad, así como para\nproceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su\ncampo de actuación, siguiendo la distintas normas, directrices o\nprocedimientos ordinarios de uso regular de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o\nque tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Se engloban en este grupo a responsables directos de la integración,\ncoordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de\ncolaboradores\u002Fas en una misma área funcional, pudiendo tener personal a su\ncargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y\nsupervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción,\ncomercialización, mantenimiento, administración, servicios etc., o de\ncualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen\nlas agrupaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con\nautonomía media, y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la\nforma de proceder en funciones de investigación, control de calidad,\nvigilancia y control de procesos industriales, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Actividades consistentes en funciones de organización, control,\nasesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, instrucción,\neconomato, comedores, previsión de personal, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tareas de gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector\ngeográfico delimitado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en definir,\ndesarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico\n(«hardware») como a nivel logístico («software»).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios acceso\u002Fpromoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con un\nnivel de formación nivel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>medio (Bachiller, formación profesional grado medio) o conocimientos\nequivalentes equiparados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>por la empresa, completada con una experiencia dilatada en su sector\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 3 - Jefe\u002Fa 1a, Jefe\u002Fa Informática, Analista, Programador\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 4 - Jefe\u002Fa 2a, Jefe\u002Fa Delineación, Jefe\u002Fa Explotación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUPO III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción Grupo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Son aquellas personas trabajadoras que con o sin responsabilidad de\nmando, cuentan con cierto grado de autonomía para ejecutar o realizar, en el\námbito de sus competencias, procesos de trabajo de diversa complejidad, así\ncomo para proceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios\nde su campo de actuación, siguiendo la distintas normas, directrices o\nprocedimientos ordinarios de uso regular en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente\niniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores\u002Fas encargados de su\nejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los\nmismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de\ncolaboradores\u002Fas en un estadio organizativo menor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■En este grupo profesional se incluyen a título orientativo todas\naquellas actividades que por\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>analogía son asimilables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puesto de\ntrabajo de una unidad completa de producción bajo las normas y directrices\nmarcadas por su superior\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tareas que suponen la supervisión, según normas generales recibidas de\nun mando inmediato superior, de la ejecución práctica de las tareas en el\ntaller, laboratorio y oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tareas técnicas de I+D+I de proyectos completos según instrucciones\nfacilitadas por un mando superior. Asistencia Técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad,\nconsistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes\nconfeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería, y otros\ntrabajos análogos en base al plan contable de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de\nejecución práctica que suponen la supervisión según normas recibidas de un\nmando superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles\nbajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la\nejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos\ntopográficos, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de\nconjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tantos\nnecesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Tareas técnicas de gestión comercial con cierto grado de responsabilidad\nsobre un sector geográfico delimitado y\u002Fo una gama específica de\nproductos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor\nunitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista\nde ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de\ncontestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales\nde pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin\nautoridad sobre los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de\npaquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la\nexplotación de la aplicación de la informática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de\ncomunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta\nconfidencialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado,\nintroduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción,\ncentralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados\n(terminales, microordenadores, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0)Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje\napropiados, verificando su correcta ejecución y documentándolos\nadecuadamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios acceso\u002Fpromoción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con un\nnivel de formación nivel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>medio (Bachiller, formación profesional grado medio) y\u002Fo con experiencia\ndilatada en el puesto de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 5 - Ofic. 1a Admtvo., Delineante Proyect., Operador 1a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 6 - Ofic. 2a Admtvo., Delineante, Operador 2a, Encargado\u002Fa OV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. GRUPO IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción Grupo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Desempeñan cometidos de contenido instrumental y altamente previsibles\ncon arreglo a instrucciones previamente establecidas, o ejecutan, de acuerdo\ncon las normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en la\nempresa, diferentes tareas para las que cuentan con la supervisión directa y\ncercana del superior o responsable del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cuentan para el desempeño de su trabajo con un nivel de iniciativa bajo,\nrequiriendo conocimientos profesionales básicos de su área de actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que por\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>analogía son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones que\nrequieran manejo de datos de otras fuentes y su proceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tareas de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro\ny pago, formalización de contratos, etc., tanto bajo la dirección como\ndependiendo y ejecutando las órdenes de un mando superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente para resolver\ntodos los requisitos de su oficio o responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor\nunitario y\u002Fo tan poca complejidad que no requieran de una especialización\ntécnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y\ncondiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que\nrequieran algún grado de iniciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que\notros han preparado, así como cálculos sencillos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas,\nhumedades, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de\nútiles, defectos, anormalidades, etc. reflejado en partes o a través de\nplantillas todos los datos según código al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros,\nseguimiento, histogramas, certificaciones, redacción de contratos etc., con\ndatos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas\ngeneralmente precisas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una\nparte de contabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios acceso\u002Fpromoción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación básica y conocimientos apropiados a los cometidos\ndesempeñados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 7 - Dibujante, Ofic. 1a OV, Conductor\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 8 - Administrativo\u002Fa, Calcador\u002Fa, Grabador\u002Fa Datos, Ofic. 2a OV\nOfic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. GRUPO V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente\nestablecidas, con instrucciones específicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o\nconocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un\npequeño periodo de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Desempeñan cometidos de contenido instrumental y altamente previsibles\ncon arreglo a instrucciones previamente establecidas, o ejecutan, de acuerdo\ncon las normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en la\nempresa, diferentes tareas para las que cuentan con la supervisión directa y\ncercana del superior o responsable del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuentan para el desempeño de su trabajo con un nivel de iniciativa bajo,\nrequiriendo conocimientos profesionales básicos de su área de actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios acceso \u002Fpromoción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación básica y\u002Fo conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 9 - Vigilante, Conserje, Ordenanza, Limpiador\u002Fa, Mozo, Peón, Auxiliar\nAdministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 16°.- PROMOCIÓN PROFESIONAL. 1.Trabajos de superior e inferior\ncategoría.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Cuando así lo exijan las necesidades del servicio, la empresa podrá\nencomendar a sus trabajadores\u002Fas el desempeño de funciones correspondientes a\nuna categoría profesional superior a la que ostenten; cuando desempeñen\ntrabajos de categoría superior, la persona trabajadora tendrá derecho a la\ndiferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que\nefectivamente realice. Se establece un tiempo límite de 6 meses consecutivos u\n8 meses alternos en 2 años, superando estas limitaciones la persona\ntrabajadora consolidará la categoría profesional superior. El tiempo servido\nen superior categoría será computado como antigüedad en la misma, cuando el\nempleado\u002Fa ascienda a ella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuando se produzca el caso en el que la persona trabajadora realice\nhabitualmente varios cometidos propios de distintas categorías profesionales,\nse clasificarán con arreglo a la actividad de superior calificación, además\nde percibir, en todo caso, la retribución de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva\nla empresa precisara destinar a una persona trabajadora a tareas\ncorrespondientes a una categoría inferior a la que ostente, solo podrá\nhacerlo por tiempo limitado, manteniéndole la retribución y demás derechos\nde su categoría profesional, y comunicándolo previamente a los representantes\nde los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Promoción Profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras adscritas al grupo V, nivel IX que realicen tareas\nadministrativas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>básicas, con cinco años de antigüedad en el grupo y nivel, ascenderán al\ngrupo IV, nivel VIII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras adscritas al grupo IV, nivel VIII que realicen\ntareas administrativas, con\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tres años de antigüedad en el grupo y nivel, ascenderán al grupo III,\nnivel VI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Art 17°.-CUADRO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">NIVEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\" style=\"width:240.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CATEGORÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\" style=\"width:240.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Titulado\u002Fa Superior \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Titulado\u002Fa Medio, Jefe\u002Fa\n        Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"67\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\" style=\"width:240.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe\u002Fa\n        1a, Jefe\u002Fa Informática, Analista, Programador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\" style=\"width:240.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe\u002Fa\n        2a, Jefe\u002Fa Delineación, Jefe\u002Fa Explotación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"67\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\" style=\"width:240.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Ofic. 1a\n        Admtvo., Delineante Proyect., Operador\u002Fa 1a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\" style=\"width:240.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Ofic. 2a\n        Admtvo., Delineante, Operadora, Encargado\u002Fa OV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"67\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\" style=\"width:240.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Dibujante, Ofic.1a OV,\n        Conductor\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\" style=\"width:240.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Administrativo\u002Fa, Grabador\u002Fa Datos, Calcador,\n        Ofic. 2a OV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"401\" valign=\"top\" style=\"width:240.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Bodytext80\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">  \n        Auxiliar Administrativo, Vigilante\u002Fa, Conserje, Ordenanza, Limpiador\u002Fa,\n        Mozo, Peón\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III PERCEPCIONES SALARIALES Y EXTRASALARIALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Art 18°.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Los salarios, dietas y suplidos establecidos en el presente Convenio\nColectivo tienen el carácter de mínimos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El incremento salarial pactado en este Convenio Colectivo no es\ncompensable ni absorbible con las mejoras que por cualquier concepto vinieran\nya concediendo las empresas. En consecuencia, las cantidades que se incluyen en\nel Punto 2 de la Tabla económica aneja a este Convenio serán abonadas\nefectivamente, en todos los casos, sobre los niveles que realmente se vinieran\npercibiendo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se exceptuarán de lo dispuesto en el párrafo anterior las posibles\ncantidades que, a título de subida a cuenta de este Convenio, vinieran ya\nabonando las empresas desde el día de su entrada en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>4.La subida salarial para el año 2022 se establece en el 3,1%. Las tablas\nde aplicación para el citado año 2022 son las que se establecen en el anexo\nI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La subida salarial para el año 2023 se establece en el 3,0%. Las tablas\nde aplicación para el citado año 2023 son las que se establecen en el anexo\nII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La subida salarial para el año 2024 se establece en el 2,5%. Las tablas\nde aplicación para el citado año 2024 son las que se establecen en el anexo\nIII.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>Para el año 2024, con carácter excepcional, se establece una cláusula de\nrevisión salarial, si el IPC de 2024 supera la cantidad del 2,5%, y hasta un\ntope de 1,5%, dicho incremento se recogerá en las tablas salariales de 2025,\nsiendo la cantidad resultante entre el 2,5% y el máximo del 4%, de forma\nexcepcional y solo para este caso, compensable y absorbible.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el\ncumplimiento del deber o desempeño de cargo público, se descontará el\nimporte de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 19°.- FECHA DE PAGO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Como norma general, el pago de los salarios y demás remuneraciones se\nefectuará mensualmente en el último día hábil de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los atrasos o indemnizaciones, en su caso, correspondientes a la nueva\ntabla salarial, se tendrán que abonar en un plazo no superior a tres meses\ndesde la fecha de publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la\nComunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 20°.- FORMA DE PAGO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>El pago del salario y demás remuneraciones, así como el pago delegado de\nprestaciones de la Seguridad Social, deberá efectuarse por transferencia\nbancaria a la cuenta que así sea designada por la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Art 21°.- SALARIO BASE.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.El salario base retribuye el trabajo de los respectivos grupos y niveles\nprofesionales, realizado por la jornada ordinaria de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los salarios base de los distintos grupos y niveles profesionales son los\nque se recogen en el Punto 1 de la Tabla económica aneja a este Convenio,\nsalvo que por la empresa y la persona trabajadora se hubiese pactado otro\nsuperior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art 22°.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cp>1.Los trabajadores y trabajadoras percibirán un complemento personal de\nantigüedad por cada cuatro años de servicios, cuya cuantía se calcula\naplicando el porcentaje del 4 por 100 del sueldo base por cuatrienio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Los cuatrienios se computarán en razón del tiempo servido en la empresa,\ncomenzándose a devengar desde el primero de enero del año en que se cumpla el\ncuatrienio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No obstante lo establecido en los Puntos 1 y 2 de este precepto, se\nrespetará como condición más beneficiosa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los trienios devengados por las personas trabajadoras antes del primero de\nenero de 1993, los seguirán percibiendo al 5 por 100 del sueldo base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los trienios devengados por las personas trabajadoras durante los años\n1993 al 1996, los seguirán percibiendo al 4 por 100 del sueldo base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún\ncaso, suponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los\nquince años, del 40 por 100 a los veinte años, y del 60 por 100, como\nmáximo, a los veinticinco o más años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 23°.- COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>1.Las personas trabajadoras tendrán derecho a dos gratificaciones\nextraordinarias al año que se pagarán en los meses de julio y diciembre o\nbien, por acuerdo individual, prorrateadas por meses. El importe de cada una de\nellas será de una mensualidad del salario base más la antigüedad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el\nmismo, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias, prorrateado su\nimporte en relación con el tiempo trabajado, para lo cual la fracción de mes\nse computará como unidad completa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Art 24°.- PLUS DE NOCTURNIDAD.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>1.Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós\nhoras y las seis de la mañana tendrá una retribución específica\nincrementada en un 20 por 100 sobre el sueldo base.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un\nhorario nocturno fijo como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche,\netcétera y a aquellos que no les corresponda, con arreglo a lo señalado en el\nartículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 25°.- ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal de la empresa con un año al menos de antigüedad, tendrá\nderecho a la concesión de un préstamo sin interés hasta el importe de cuatro\nmensualidades del salario real por las siguientes causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">Fallecimiento del cónyuge, hijos\u002Fas o padres.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">b)Asistencia médica e internamiento hospitalario del trabajador\u002Fa, de su\ncónyuge o de sus \u003C\u002Fdiv>hijos\u002Fas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Obras en la vivienda habitual por siniestro o ruina inminente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Nacimiento de hijos\u002Fas, si se requiere internamiento hospitalario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Para aquellas obras en la vivienda de la persona trabajadora necesarias\npara su normal utilización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho préstamo podrá aumentarse a cinco mensualidades. La amortización\ndel préstamo será mensual y no excederá en ningún caso del 10 por 100 del\nsalario real.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Art 26°.- DIETAS Y KILOMETRAJE.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Cuando la persona trabajadora, como consecuencia del desempeño de su\ntrabajo, se traslade fuera de la localidad en la que se encuentre su centro de\ntrabajo, percibirá una dieta cuyo valor se fija en la cantidad que se concreta\nen el punto 3 de la Tabla Económica aneja a este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>2.El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y\nporcentajes siguientes: 30 por 100 por comida, 30 por 100 por cena y 40 por 100\npor pernoctación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si\néstos se realizan con vehículo propio de la persona trabajadora, la empresa\nle abonará la cantidad que se fija en el punto 3 de la Tabla Económica aneja\na este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Art 27°.- INCAPACIDAD TEMPORAL.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Como complemento a las prestaciones establecidas en la Ley de Seguridad\nSocial, se tendrán en cuenta las siguientes mejoras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las empresas complementarán las prestaciones por incapacidad temporal por\ncontingencias comunes de la Seguridad Social, en los casos y porcentajes que a\ncontinuación se expresan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>a)Los cuatro primeros días la empresa abonará el 100% de la base\nreguladora de la Seguridad Social, sin que ese beneficio pueda exceder de\ncuatro días al año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Durante los días 5 al 15 inclusive, las empresas podrán no complementar\nla prestación por incapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Desde el día 16 hasta el 20, las empresas complementarán la prestación\nde la Seguridad Social en un 35 por 100 de la base de cotización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Desde el día 21 hasta el día 270, complementará la prestación de\nSeguridad Social con el 25 por 100 de dicha base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Desde el 271 en adelante sólo se cobrará la prestación de la Seguridad\nSocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)En el caso de varias enfermedades y accidentes no laborales de más de 30\ndías de duración, la empresa sólo abonará los complementos anteriores\ndurante un máximo de nueve meses al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>2.Cuando la I.T. obedezca a accidente laboral o enfermedad profesional, se\ncomplementará hasta el 100% de la base reguladora de la prestación a partir\ndel primer día y hasta un máximo de doce meses.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV JORNADA DE TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Art 28°.- JORNADA LABORAL.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">1.Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y de conformidad con\nlo establecido en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nse acuerda una \u003C\u002Fdiv>jornada máxima anual efectiva de 1.765 horas.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El exceso de jornada que se pudiera realizar sobre el máximo anual\nestablecido deberá ser compensado en el año en que se produce,\npreferiblemente como tiempo de descanso en días completos. La forma de\ncompensación del exceso de jornada que se desprenda del calendario general de\nla empresa será pactada con la Representación Legal de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En el caso de jornada irregular, se estará a lo previsto en el Estatuto\nde los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 29°.- CALENDARIO LABORAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anualmente, se elaborará por la empresa el calendario laboral (tras\nconsulta con los representantes legales de las personas trabajadoras), debiendo\nexponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El calendario comprenderá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Horario de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 1 del\nartículo 30 referido a la existencia de exigencias productivas, técnicas u\norganizativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Distribución anual de los días de trabajo y vacaciones, teniendo en\ncuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 30°.- HORARIOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, técnicas u\norganizativas impongan necesariamente modificaciones, las empresas mantendrán\nsin variación alguna los horarios y el régimen de distribución vigente en\ncada caso. En todo caso, se respetará el cómputo anual de jornada señalado\nen el artículo 28.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando concurran las circunstancias especiales a que se hace referencia en\nel apartado anterior, las empresas podrán adaptar sus horarios, previo acuerdo\ncon sus trabajadores\u002Fas, sus representantes o, en su defecto, previo arbitraje\nde la Comisión Paritaria del Convenio y con sujeción, en todo caso, a las\nsiguientes limitaciones en conjunto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ninguna semana tendrá una jornada superior a 42 horas y media de trabajo\nefectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>b)Fuera del período de vacaciones cada persona trabajadora disfrutará de\ntrece semanas, en las que la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo\nefectivo, en régimen de jornada intensiva y de lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Al menos cuatro de estas semanas de treinta y cinco horas se disfrutarán\nseguidas y, precisamente, dentro del período comprendido entre el 1 de junio y\nel 30 de septiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de treinta y\ncinco horas simultáneamente a toda la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>e)Durante las semanas de cuarenta y dos horas y media, cada persona\ntrabajadora tendrá derecho a descansar un día laborable cada dos semanas, que\npreferentemente se hará coincidir con puentes o sábados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)En todo caso, la jornada anual no podrá ser superior a la que está\nvigente con anterioridad al establecimiento de las presentes modificaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier posible incumplimiento de lo previsto en los párrafos\nanteriores, se faculta a la representación de las personas trabajadoras en el\nseno de la Comisión Paritaria, para ejercitar las acciones legales que\nprocedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los solos efectos de arbitrar en esta materia, la Comisión Paritaria\npodrá elegir, de común acuerdo, a una o tres personas que, junto a los\nmiembros de la propia Comisión y formando número impar, adopten las\ndecisiones arbitrales que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>3.De conformidad con lo señalado en el artículo 34.2 de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre la empresa y los representantes\nde las personas trabajadoras, se podrá establecer la distribución irregular\nde la jornada a lo largo del año, sin que rija lo establecido en los puntos\nanteriores. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos\nmínimos de descanso diario y semanal previstos en dicho Estatuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 31°.- VACACIONES.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.Todo el personal sujeto al presente Convenio disfrutará de unas\nvacaciones anuales de 23 días laborables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Dentro del mes de enero se confeccionará el calendario de vacaciones del\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las vacaciones no comenzarán en día no laborable, salvo pacto individual\nen contrario entre empresario y trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de\nla empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o\ncon el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados\n4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho\na disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o\na la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le\ncorrespondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado\nel año natural a que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente,\ndurante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá\nhacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido\nmás de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan\noriginado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las personas trabajadoras, que teniendo hijos\u002Fas menores y que por\nconvenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio se dispusiera\nque sólo puedan disfrutar de la compañía de sus hijos\u002Fas en determinado\nperiodo vacacional, tendrán prioridad sobre el resto de la plantilla para\ndeterminar el periodo vacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>Art 32°- REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de\ndoce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que\nno desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la\njornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al\nmenos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos\no más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el\nmismo sujeto causante, el empresario\u002Fa podrá limitar su ejercicio simultáneo\npor razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del\npermiso del cuidado del lactante y de la reducción de jornada, corresponderá\na la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La persona\ntrabajadora deberá preavisar al empresario\u002Fa con quince días de antelación\nla fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las discrepancias surgidas entre empresario\u002Fa y trabajador\u002Fa en relación\ncon el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar\ny laboral reconocidos legal o convencionalmente, se resolverán por la\njurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el\nartículo 139 la Ley 36\u002F2011, de la Jurisdicción Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 33°.- PERMISOS RETRIBUIDOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse\ndel trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el\ntiempo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>b)Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso,\nhospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que\nprecise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado\nde consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro\nde los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el\nhecho causante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">c)Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de cónyuge,\npadres, padres políticos, hijos\u002Fas y hermanos\u002Fas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de\n200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se\naumentarán en un día más de lo señalado en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>f)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes\nreferido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más\ndel 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la\nempresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia\nforzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la\nobligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el\ncumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma del salario\na que tuviera derecho en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">g)Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos\nestablecidos en la Ley y en el presente Convenio.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h)Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo\u002Fa, hermano\u002Fa o\nhermano\u002Fa político\u002Fa, en la fecha de celebración de la ceremonia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año,\npara asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación\nposible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las\npersonas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas\nde visitas médica a sus tiempos de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) El personal dispondrá de una bolsa de 10 horas retribuidas al año para\nacompañamiento de familiares a las consultas médicas oportunas, previo aviso\ny justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>2.Con independencia de lo anterior, en caso de nacimiento o fallecimiento de\nun hijo\u002Fa o de fallecimiento de alguno de los padres\u002Fmadres del trabajador\u002Fa,\nacaecido en día anterior a dos o más no laborables en la Administración\nPública encargada del registro del hecho, la persona trabajadora tendrá\nderecho a permiso hasta las doce horas en el primer día laborable siguiente,\nsin que dé lugar a ningún descuento salarial.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los\ncónyuges en matrimonio, a las personas que no habiéndose casado entre ellos,\nconviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos\nextremos mediante la certificación de inscripción en el correspondiente\nregistro oficial de parejas de hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha certificación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no\nexista registro oficial, mediante acta notarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de conflictos de intereses con terceros, el reconocimiento\ndel derecho que corresponda se realizará de conformidad con la resolución\nque, de manera firme, se dicte por la autoridad administrativa o judicial\ncompetente, conforme al ordenamiento positivo vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art 34°.- LICENCIAS SIN SUELDO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que lleve como mínimo cinco años de servicio podrá\npedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no\ninferior a un mes ni superior a seis. Estas licencias no podrán solicitarse\nmás de una vez en el transcurso de tres años. La licencia sin sueldo implica\nla suspensión de la relación laboral mientras dure la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 35°.- EXCEDENCIAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La excedencia puede ser voluntaria y forzosa. Los términos y condiciones\nde dichas excedencias serán los establecidos en la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un\naño tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en\nexcedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco\naños. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona\ntrabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior\nexcedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de\nduración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo\u002Fa,\ntanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de\nacogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean\nprovisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la\nresolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de\nexcedencia, de duración no superior a dos años, para atender el cuidado de un\nfamiliar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de\nedad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de\nduración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho\nindividual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más\npersonas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo\nsujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">El periodo en que la persona trabajadora permanezca en esta situación de\nexcedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de\nantigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos\nde formación profesional, a cuya participación deberá ser convocada por el\nempresario, especialmente con ocasión de su \u003C\u002Fdiv>reincorporación. Durante el\nprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido\ndicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo\nprofesional o categoría equivalente.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que\ntenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de\nsu puesto de trabajo se extendería hasta un máximo de 15 meses cuando se\ntrate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18\nmeses si se trata de categoría especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 36°.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas,\nde las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cp>El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de\nla madre biológica durante 16 semanas, siendo las seis primeras semanas\nposteriores al parto obligatorias e ininterrumpidas y las diez restantes de\ncada progenitor a distribuir hasta que el hijo o hija cumpla un año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra\ncausa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el\nperiodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o\ndel otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de\ndicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión\nobligatoria del contrato de la madre biológica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que\nel neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de\nsuspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos\nen que reglamentariamente se desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión\nno se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de\ndescanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado\nde menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos\nsemanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la\nfinalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el\nhijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá\nanticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del\nparto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación\nde dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación\nmínima de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda\ntransferirse su ejercicio al otro progenitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis\nsemanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de\njornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la\npersona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación\nmínima de quince días, el ejercicio de este derecho. Cuando los dos\nprogenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la\ndirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\nfundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) TRET, la suspensión tendrá\nuna duración idéntica a la expresada en el apartado anterior, a contar\ninmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la\nadopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de\nadopción o de acogimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las semanas restantes las que deben ser inmediatas al hecho causante,\npodrán disfrutarse en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida,\ndentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se\nconstituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con\nfines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará\nderecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El\ndisfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos\nperíodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de\nquince días. La suspensión de estas semanas se podrá ejercitar en régimen\nde jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la\npersona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se\ndeterminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperiodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado, podrá\niniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye\nla adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda\ntransferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o\nacogedor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación\nmínima de quince días, el ejercicio de este derecho. Cuando los dos\nadoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la\nmisma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las semanas\nvoluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento,\nadopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la\nsuspensión del contrato a que se refieren los apartados 1 y 2 tendrá una\nduración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores.\nIgual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda\ncon fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta\ndel primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">4.En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la\nlactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión\ndel contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato\npor parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos,\ncuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su\npuesto anterior o a otro compatible con su estado.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En el supuesto previsto en el artículo 45.1.n) TRET, el periodo de\nsuspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses,\nsalvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad\ndel derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la\nsuspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos\nde tres meses, con un máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las personas trabajadoras se beneficiarán de cualquier mejora en las\ncondiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la\nsuspensión del contrato en los supuestos a que se refieren los apartados 1 a\n5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 37°.- CUIDADO DEL LACTANTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) TRET, las personas\ntrabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán\ndividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla\nnueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de nacimiento, pacto múltiple, adopción, guarda con fines de adopción\no acogimiento múltiples.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho\npor una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o\nacumularlo en jornadas completas sustituyéndolo por un permiso retribuido cuya\nduración será de 15 días laborables o la que se acuerde con el empresario\nrespetando, en su caso, la prevista en este Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio\nal otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos\npersonas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo\nsujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que\ndeberá comunicar por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este\nderecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá\nextenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional\ndel salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art 38°.- FORMACIÓN.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.La persona trabajadora tendrá derecho:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a\nexámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el\nrégimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para\nla obtención de un título académico o profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a\ncursos de formación profesional, o a la concesión del permiso oportuno de\nformación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La empresa podrá exigir a toda persona trabajadora que se encuentre\ndisfrutando de los beneficios enumerados en el punto anterior las\ncalificaciones obtenidas en su estudio, así como justificación de su\nasistencia normal a las clases. Cuando las calificaciones en un 25 por 100 no\nsuperen el aprobado o las faltas no justificadas de asistencia a clase superen\nel 10 por 100 del horario docente, serán causa automática del cese de los\ncitados beneficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la\nempresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de\nformación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa,\nacumulables por un período de hasta cinco años. El derecho se entenderá\ncumplido en todo caso cuando la persona trabajadora pueda realizar las acciones\nformativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el\nempleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa\nempresarial, o comprometido por negociación colectiva. Sin perjuicio de lo\nanterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado\nla formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme\na lo previsto en otras leyes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Ch3>Art 39°.- COMISIÓN PARITARIA DE FORMACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las organizaciones firmantes de este convenio colectivo consideran que la\nformación profesional no sólo contribuye a la mejora de la productividad\nindividual y a la competitividad de las empresas, sino también a la mejora de\nlas condiciones de vida y trabajo, a la empleabilidad, adaptabilidad y\nestabilidad en el empleo y a la promoción personal y profesional de todos los\ntrabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI FORMACION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">Por ello, las partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria Sectorial\nde Formación Profesional para el Empleo en el ámbito de este convenio\ncolectivo, que podrá tener personalidad jurídica propia si así se acuerda\npor dicha Comisión, una vez tenga el apoyo técnico cualificado y la\nfinanciación suficiente para que peda desarrollar las funciones encomendadas,\nde conformidad con los recursos públicos que se le asignen y los propios que\npueda obtener, y que se regirá por las siguientes reglas:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Composición. Esta Comisión queda compuesta por cuatro representantes de\nlas organizaciones sindicales y cuatro representantes de las Organizaciones\nempresariales firmantes de este Convenio Colectivo, que serán designados y, en\nsu caso, sustituidos o revocados conforme a las normas que regulen internamente\ncada organización empresarial o sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada Organización Sindical firmante de este Convenio dispondrá de un\ncrédito horario de 90 horas mensuales, con un tratamiento similar al del\ncrédito sindical, para el correcto desarrollo de todas las funciones\natribuidas a esta Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toma de decisiones. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por\nmayoría de sus miembros de acuerdo a los criterios siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La decisión del voto en la representación empresarial se adoptará por\nmayoría absoluta de sus representantes. Y,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La decisión del voto en la representación sindical se adoptará por\nmayoría absoluta de sus representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Funciones. Las funciones de la Comisión Paritaria serán las que en cada\nmomento establezcan las disposiciones vigentes en lo relacionado con la\nformación profesional para el empleo para sus respectivos ámbitos funcional y\nterritorial y que en la actualidad son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Prospección y detección de necesidades formativas sectoriales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Propuesta de orientaciones y prioridades formativas para los programas\nformativos sectoriales, con especial énfasis en las que se dirijan a las\nPYME.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Propuesta de mejoras de la gestión y de la calidad de la formación para\nel empleo en su ámbito sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Elaboración de propuestas formativas relacionadas con los procesos de\najuste, reestructuración y desarrollo sectorial, en especial las relacionadas\ncon necesidades de recualificación de personas trabajadoras de subsectores en\ndeclive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Difusión de las iniciativas de formación y promoción de la formación\nprofesional para el empleo, especialmente entre las PYME y micro-PYME.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Mediación en los procesos de discrepancias y definición de mecanismos\nque favorezcan los acuerdos en materia de formación en el seno de las\nempresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en su\námbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de\ncarácter sectorial y realizar propuestas en relación con el Sistema Nacional\nde Cualificaciones y Formación Profesional y los Centros de Referencia\nNacional correspondientes a su ámbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Elaborar una memoria anual sobre la formación profesional para el empleo\nen sus ámbitos funcional y territorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Conocer de la agrupación de empresas en su sector prevista en la\nlegislación vigente. Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y\nrequerimientos que le puedan ser trasladados por la Fundación Estatal para la\nFormación en el Empleo, entre otros: los plazos y condiciones establecidos en\nla correspondiente convocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Cualesquiera otras que les sean atribuidas por la normativa actual y\naquellas que se establezcan en el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Asimismo, a requerimiento del Servicio Público de Empleo competente o de\nla Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, podrá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Realizar estudios e investigaciones de carácter sectorial sobre la\nformación profesional para el empleo en el ámbito laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Participar en la definición y actualización de cualificaciones\nprofesionales, certificados de profesionalidad y especialidades formativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Intervenir en los procesos de acreditación de la experiencia laboral y en\nel diseño de actuaciones formativas que contribuyan a la culminación de los\nmismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">d)Participar en la extensión y consolidación de la formación profesional\ndual, a través del contrato para la \u003C\u002Fdiv>formación y el aprendizaje, en el ámbito\nlaboral.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Además de éstas, la Comisión Paritaria Sectorial en la gestión de\notras modalidades de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formación tendrá las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Establecer criterios que faciliten la vinculación de la formación\nprofesional para el empleo en el sector de Oficinas y Despachos con el sistema\nde clasificación profesional y su conexión con el Sistema Nacional de\nCualificaciones y Formación Profesional, a los efectos de determinar los\nniveles de formación profesional para el empleo del sector y su\ncorrespondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema\nNacional de Cualificaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Participar activamente en los Centros de Referencia de Oficinas y\nDespachos, promoviendo actividades que redunden en beneficio del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En su caso y para el ámbito de aplicación del Convenio, elaborar el Plan\nde referencia de Formación Profesional para el Empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 40°.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley\n31\u002F1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás\nnormativa de desarrollo aplicable, fomentar cuantas medidas sean necesarias\npara establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y\nello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para prevenir\naquéllos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello presupone un derecho de protección de los trabajadores frente a\nlos riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una\nprotección eficaz de los\u002Fas trabajadores\u002Fas frente a dichos riesgos. Esta\nprotección se concreta, en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos\nde información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación\nde los\u002Fas trabajadores\u002Fas, entre otros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La protección de la seguridad y salud de los trabajadores y las\ntrabajadoras constituye un objetivo básico y prioritario compartido por\nEmpresas y Sindicatos firmantes del presente Convenio. Para su consecución se\nrequiere del desarrollo de acciones preventivas orientadas a eliminar o reducir\nlos riesgos en su origen, a partir de su previa identificación y posterior\nevaluación, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y adoptando en\nsu caso las medidas necesarias para la prevención de los riesgos derivados del\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.-Las Empresas, junto con los trabajadores y las trabajadoras y sus\nrepresentantes legales especializados en la materia, procurarán el adecuado\ncumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de\nriesgos laborales, así como el fomento de una cultura adecuada de la\nprevención, incluida la formación que deben impartir las Empresas y que deben\ncursar las personas trabajadoras, en los términos del artículo 5.b del ET y\nartículo 19 de la LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.-Vigilancia de la salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo\ny, por lo tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos médicos\nespecíficos en los términos previstos en la normativa aplicable y protocolos\nmédicos publicados por la Autoridad Sanitaria, así como cualquier otra\nlegislación vigente en los diferentes ámbitos de aplicación, como por\nejemplo los relativos a riesgos por exposición a agentes biológicos,\nmanipulación de cargas, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>Todo el personal afectado por el ámbito de este Convenio se someterá a\nreconocimientos médicos anuales por cuenta de la empresa. Los reconocimientos\ntendrán siempre el carácter de voluntario, salvo excepciones contempladas en\nla normativa; las empresas, a tal fin, comunicarán a su personal el momento de\nrealización de dichos reconocimientos, incluyendo la posibilidad de que la\npersona que no quiera someterse a los mismos pueda comunicar tal decisión a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII SEGURIDAD Y SALUD LABORAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, se aplicarán, en todo caso, los criterios del\nartículo 22 de la LPRL y el artículo 37 del Reglamento de servicios de\nprevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia, se abordará la misma como parte fundamental de la\nactividad preventiva, y sus resultados se analizarán con criterios\nepidemiológicos, a fin de investigar la posible relación entre la exposición\na los riesgos y los perjuicios para la salud, y proponer las consiguientes\nmedidas para mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las medidas de vigilancia de la salud deberán incluir, como mínimo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aplicación del protocolo de reconocimientos médicos para personas usuarias\nde pantallas de visualización del Ministerio de Sanidad, con especial\nvaloración de los riesgos que puedan afectar a trabajadoras en situación de\nembarazo o parto reciente, y personas especialmente sensibles a determinados\nriesgos. (Cuestionario de función visual; reconocimiento oftalmológico;\ncuestionario de síntomas osteomusculares; examen del sistema osteomuscular;\ncuestionario de características de la tarea; cuestionario de la valoración de\nla carga mental.); aplicación de protocolos de manipulación de cargas,\nmovimientos repetidos, posturas forzadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, se recomienda que las medidas de vigilancia de la salud puedan\nincluir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Historia clínico-laboral y exploración: Analítica de sangre y de orina;\nelectrocardiograma cuando existan factores de riesgo familiares, y, en general,\na partir de los 40 años; espirometría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Examen por especialista: Examen del oído por especialista; examen de la\ngarganta; realizaciones de mamografías y reconocimiento ginecológico a partir\nde los 40 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.-Evaluación de riesgos y planificación preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de realizar la preceptiva evaluación de riesgos y el\nconsiguiente plan de prevención, se establece el listado mínimo de factores\nde riesgo que habrán de contemplarse en dicha evaluación por las empresas del\nsector:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Factores físicos, químicos y biológicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Factores de seguridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Factores ergonómicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Factores psicosociales y de organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto\nde cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de\ntomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá facilitarse a la\nRLPT de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad\nSindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación el\nempresario realizara la correspondiente planificación preventiva o adoptara\nlas medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de\nprotección de la seguridad y salud de los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras colaborarán con la empresa en la identificación\nde riesgos laborales, siguiendo las instrucciones preventivas y, en particular,\ncon la correcta utilización de los medios preventivos puestos a su\ndisposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.-Formación e información en la prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prevención conlleva como tarea prioritaria la formación de todas las\npersonas implicadas en tal actividad preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa queda obligada a facilitar al personal, antes de que comience a\ndesempeñar cualquier puesto de trabajo, la formación e información acerca de\nlos riesgos y peligros que en él puedan afectarle y sobre la forma, métodos y\nprocesos que deben observarse para prevenirlos o evitarlos. Dicha información\ndeberá facilitarse a la RLPT de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores y la\nLey Orgánica de Libertad Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.-Prevención de Riesgos Laborales con Perspectiva de Género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Evaluaciones de Riesgos de los puestos de trabajo ofrecerán sus\nresultados segregando los riesgos por género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.-Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados\nriesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas deben garantizar de manera específica el cuidado de la salud\nde las personas trabajadoras que, por sus propias características personales o\nestado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la\nsituación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente\nsensibles a los riesgos derivados del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.- En función de los riesgos identificados, se hará especial hincapié en\nla prevención y vigilancia de la salud de los riesgos derivados de las\nherramientas habituales de uso, como pueden ser las pantallas de visualización\nde datos (PVD) o similares incluyendo, en su caso, la verificación de los\nrequisitos de diseño y acondicionamiento ergonómico del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 41. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>Con arreglo a lo prevenido en el artículo 26 de la Ley 31\u002F1995 de 8 de\nnoviembre de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de los riesgos a\nque se refiere el artículo 16 de dicha Ley, deberá comprender la\ndeterminación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de\nlas trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,\nprocedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la\nsalud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de\npresentar un riesgo \u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen\nun riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el\nembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará\nlas medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de\nuna adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora\nafectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no\nrealización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto\nde trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora\nembarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del\nInstituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del\nmédico del Servicio Nacional de la Seguridad Social que asista\nfacultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de\ntrabajo o función diferente y compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de\nlos trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a\nestos efectos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las\nreglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y\ntendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora\npermita su reincorporación al anterior puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo\nanterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora\npodrá ser destinada, a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría\nequivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su\npuesto de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dicho cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente\nposible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá\ndeclararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión\ndel contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo\n45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la\nprotección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad\nde reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su\nestado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en los apartados anteriores de este artículo será también de\naplicación durante el periodo de cuidado del lactante, si las condiciones de\ntrabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y\nasí lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social\naplicable, asista facultativamente a la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con\nderecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación\nde la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Este\nderecho, con la correspondiente justificación, se hará extensible a aquellos\nhombres cuyas parejas vayan a realizar la preparación para el parto y asistan\na la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Art 42°.-POLÍTICA DE IGUALDAD.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Las empresas deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de\ndiscriminación laboral entre mujeres y hombres, promoviendo condiciones de\ntrabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo mediante\nprocedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las\ndenuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII IGUALDAD Y CORRESPONSABILIDAD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo contempla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Declaración de principios, definición de acoso sexual y por razón de\nsexo e identificación de conductas que pudieran ser constitutivas de acoso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Procedimiento de actuación frente al acoso para dar cauce a las quejas o\ndenuncias que pudieran producirse, y medidas cautelares y\u002Fo correctivas\naplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Identificación de las medidas reactivas frente al acoso y en su caso, el\nrégimen disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, los procedimientos de actuación responderán a los siguientes\nprincipios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Prevención y sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo.\nInformación y accesibilidad de los procedimientos y medidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Confidencialidad y respeto a la intimidad y dignidad de las personas\nafectadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Respeto al principio de presunción de inocencia de la supuesta persona\nacosadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Prohibición de represalias de la supuesta víctima o personas que apoyen\nla denuncia o denuncien supuestos de acoso sexual y por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Diligencia y celeridad del procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Garantía de los derechos laborales y de protección social de las\nvíctimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los\nrepresentantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de\ncódigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o\nacciones de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">Las empresas y los representantes de los trabajadores deberán contribuir a\nprevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante\nla sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la\ninformación a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos\nde que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>3.En las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras las medidas de\nigualdad deberán concretarse a través de la elaboración y aplicación de un\nplan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación, cumpliendo con el\nalcance y contenido establecidos en la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>Los planes de igualdad que se negocien en las empresas a ello obligadas por\nla normativa vigente o que, no estándolo, así lo acuerden, contendrán un\nconjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que\nimpiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter\nprevio se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la\nrepresentación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las\nsiguientes materias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Proceso de selección y contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Promoción profesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y\nhombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Infrarrepresentación femenina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Retribuciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este listado no es exhaustivo, pudiéndose tratar otras áreas que no\nfiguran en el mismo de manera explícita como salud laboral, violencia de\ngénero, lenguaje y comunicación no sexista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En materia de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral,\nfamiliar y personal, en el ámbito de cada empresa se negociarán medidas que\npermitan hacer efectivos los derechos reconocidos en la normativa en materia de\nigualdad, y en particular, los que persiguen la adaptación de la jornada para\natender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos\u002Fas y de\nparientes mayores que no pueden valerse por sí mismos, de modo que el\nejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la\norganización de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar\ncualesquiera posibles conductas discriminatorias, las empresas afectadas por el\npresente Convenio podrán negociar las medidas oportunas con los representantes\nlegales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Asimismo, la empresa especialmente velará por la igualdad de derechos\nlaborales y la protección de la dignidad del personal perteneciente al\ncolectivo LGTBI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Asegurar la igualdad en el acceso a un puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">b)Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer la\ninserción laboral del colectivo LGTBI, así como de jóvenes víctimas de\n\u003C\u002Fdiv>violencia por motivos de orientación sexual y\u002Fo identidad de género.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Adecuar la documentación e identificaciones internas (carnet de la\nempresa, correos de acceso, etc.) a la diversidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Procurar la implantación de uniformes unisex, y\u002Fo facilitar la opción de\nelegir el más coherente con el género auto-percibido de la persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Disposición del tiempo necesario para el proceso de transición de la\npersona trans, siendo dicho tiempo no retribuido o recuperable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Art 43°.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA\nDE GÉNERO.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer\nefectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la\nreducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o\na la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del\nhorario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de\nordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora\nque se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser\nvíctima de violencia de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo,\ndel mismo grupo o nivel equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier\notro de sus centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora\nlas vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el\nfuturo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial\nde seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar\nel puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su\npuesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso,\ndecaerá la mencionada obligación de reserva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se computarán, a los efectos del artículo 52, d) del Estatuto de los\nTrabajadores, cómo faltas de asistencia las provocadas por los daños físicos\no psicológicos derivados de violencia de género, acreditados por los\nservicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX TRABAJO A DISTANCIA Y DESCONEXION DIGITAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art 44°.- \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_remote\">TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO\u003C\u002Fdiv>.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covidtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covid\">\u003Cp>1.Se reconoce el trabajo a distancia y el teletrabajo como una forma de\norganización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a\nla cual esta se presta fuera de las instalaciones de la empresa, siendo de\naplicación en esta materia lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en\nla Ley 10\u002F2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y en el presente\nartículo, salvo que el trabajo a distancia venga impuesto por necesidades\nsanitarias o por cualquier otra circunstancia excepcional marcada legal o\nnormativamente como excepción a lo dispuesto en la Ley 10\u002F2021 de Trabajo a\nDistancia, que podrán sustanciar su propia regulación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.El trabajo a distancia, entendiendo como tal el regulado en la Ley\nantedicha, es voluntario tanto para la persona trabajadora como para la\nempresa. El trabajo a distancia debe documentarse por escrito mediante un\n«acuerdo individual de trabajo a distancia», que recoja los aspectos\nestipulados en la ley y en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La realización del trabajo a distancia podrá ser reversible por voluntad\nde la empresa o de la persona trabajadora. La reversibilidad podrá producirse\na instancia de la empresa o de la persona trabajadora, comunicándose por\nescrito con una antelación mínima de 15 días naturales, salvo causa grave\nsobrevenida o de fuerza mayor, circunstancias en que el preaviso puede\nreducirse a 3 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Es necesario que las personas que realicen trabajo a distancia mantengan\nel vínculo presencial con su unidad de trabajo y con la empresa con el fin de\nevitar el aislamiento y la desvinculación con la empresa y fomentar las\nrelaciones personales y profesionales. Por ello, el tiempo mínimo empleado en\nel trabajo presencial en el centro de trabajo no podrá ser inferior al 40% de\nla jornada de la persona trabajadora en cada uno de los meses, tanto en las\npersonas trabajadoras que modifiquen su sistema de trabajo de presencial a\ntrabajo a distancia, como aquellas personas trabajadoras que comiencen su\nrelación laboral con el sistema de trabajo a distancia. A estos efectos, el\npersonal en trabajo a distancia deberá estar adscrito al mismo centro de\ntrabajo en el que desarrolle el trabajo presencial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se exceptúa de lo anterior el período estival, fijando para este punto\ncomo tal el comprendido desde el 1 de julio al 30 de septiembre, donde empresa\ny personas trabajadoras podrán pactar un incremento del tanto por ciento de\ntrabajo a distancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dotación de medios y compensación de gastos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>Las personas trabajadoras que presten sus servicios bajo esta modalidad\ntendrán derecho a la dotación y al mantenimiento de los medios, equipos y\nherramientas, que sean necesarios para el desarrollo de la actividad\nprofesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ordenadores, terminales, Tablets, Smart Pcs o similar, teléfonos móviles\ncon línea y datos necesarios y suficientes para la conexión (wifi).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-A petición de la persona trabajadora, silla ergonómica homologada y\nreposapiés, para esto último será necesario el informe favorable del\nservicio de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente y por acuerdo entre empresa y persona trabajadora, la empresa\npodrá facilitar directamente o bien compensar por una cantidad de 80 euros,\nlos siguientes medios y herramientas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, las empresas satisfarán por la totalidad de los gastos\nrestantes que por cualquier concepto pudiera tener la persona trabajadora por\nel hecho de prestar servicios a distancia, una cantidad de 1,5 euros por cada\ndía de trabajo a distancia efectivo realizado por la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La citada cantidad diaria será de aplicación desde el 1 de junio de 2022 y\nse actualizará, a partir del 1 de enero de 2023 (punto 4 de la tabla\neconómica aneja), en el mismo porcentaje de incremento de las tablas\nsalariales previstas en este convenio para ese ejercicio, así como en los\nsucesivos de vigencia de este convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, en el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con la\nrepresentación legal de las personas trabajadoras, se podrán establecer\ncompensaciones de gastos superiores a las previstas en el presente convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la persona trabajadora vuelve al trabajo presencial completo, deberá\nreintegrar todos los medios materiales puestos a su disposición en perfecto\nestado, salvo el desgaste normal por la utilización de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Se garantiza la igualdad de derechos de las personas que desarrollen\ntrabajo a distancia, en los términos previstos en el artículo 4 de la Ley\n10\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Seguridad y salud laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una adecuada\nprotección en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con\nlo establecido en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos\nLaborales, y su normativa de desarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del\ntrabajo a distancia deberán recoger los riesgos característicos de esta\nmodalidad de trabajo, en especial los factores psicosociales, ergonómicos y\norganizativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora facilitará la realización de dicha evaluación y\nplanificación preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Teclado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ratón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pantalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Derechos de información y participación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa deberá entregar a la representación legal de las personas\ntrabajadoras una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se\nrealicen y de sus actualizaciones, excluyendo aquellos datos que, de acuerdo\ncon la Ley Orgánica 1\u002F1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al\nhonor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudieran\nafectar a la intimidad personal, de conformidad con lo previsto en el artículo\n8.4 del Estatuto de los Trabajadores. El tratamiento de la información\nfacilitada estará sometido a los principios y garantías previstos en la\nnormativa aplicable en materia de protección de datos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta copia se entregará por la empresa en un plazo no superior a diez días\ndesde su formalización a la representación legal de las personas\ntrabajadoras, que la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la\nentrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa identificará de manera expresa en los censos de plantilla, que\nse facilitan a la RLPT de forma trimensual, a las personas que trabajen a\ndistancia, incluyendo centro de trabajo al que están adscritas y porcentaje de\ndistribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa dará a conocer a las personas con trabajo a distancia y a la\nRLPT aquellos procedimientos, métodos, protocolos de uso de dispositivos y\nherramientas y soporte técnico que pudieran ponerse en marcha fruto de la\nimplementación del trabajo a distancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RLPT recibirá la información relativa a las instrucciones sobre\nconfidencialidad y protección de datos, medidas de vigilancia y control sobre\nla actividad de las personas con trabajo a distancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Las partes firmantes consideran que, en el ámbito de las empresas, podrá\nacordarse con la RLPT la aplicación del trabajo a distancia, cuando sea\nposible, como mecanismo que permita contribuir a resolver problemas\ncoyunturales de empleo, así como mecanismos que permitan la conciliación de\nla vida personal, familiar y laboral y fomentar la corresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Las personas trabajadoras que realicen trabajo a distancia tendrán los\nmismos derechos colectivos que el resto de las personas trabajadoras del centro\nde trabajo al que estén adscritas y estarán sometidas a las mismas\ncondiciones de participación y elegibilidad en las elecciones para cualquier\ninstancia representativa de las personas trabajadoras. A estos efectos, salvo\nacuerdo expreso en contrario, la persona trabajadora en trabajo a distancia\ndeberá estar adscrito al mismo centro de trabajo en el que desarrolle el\ntrabajo presencial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Se garantizará la participación y el derecho de voto de la plantilla\nque preste servicios mediante trabajo a distancia en las elecciones sindicales\ny otros ámbitos de representación de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La empresa estará obligada a informar por todos los medios disponibles y\ncon antelación suficiente de todo lo relativo al proceso electoral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Se garantizará que la plantilla con trabajo a distancia y presencial\npueda recibir información y comunicarse con la RLPT de forma efectiva y con\ngarantías de privacidad. Para ello las empresas permitirán el acceso a los\nportales virtuales de información sindical que existan en las redes y canales\ntelemáticos de la empresa garantizándose la protección de datos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Art 45°.- DESCONEXIÓN DIGITAL.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin\nde garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente\nestablecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así\ncomo de su intimidad personal y familiar, según lo establecido en la Ley\nOrgánica 3\u002F2018 de 5 de diciembre de protección de datos personales y\ngarantía de los derechos digitales y el artículo 20 bis del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se preservará la desconexión digital una vez finalizada la jornada\nlaboral: no responder al teléfono, a los correos electrónicos o mensajes\nprofesionales de cualquier otro tipo, etc. fuera de su horario de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se impulsarán las medidas de concienciación en esta materia en el seno de\nla empresa conjuntamente con la RLPT. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X CÓDIGO DE CONDUCTA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art 46°.- RÉGIMEN SANCIONADOR.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La facultad de imponer las sanciones corresponderá a la dirección de la\nempresa o en las personas en quien delegue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Será necesaria la instrucción de expediente disciplinario\ncontradictorio, en el caso de sanciones por faltas graves y muy graves de\npersonas trabajadoras que ostenten en la empresa la condición de a) miembro\ndel Comité de Empresa o delegado\u002Fa de personal; o b) delegado\u002Fa sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos, antes de sancionar, se dará audiencia previa a los\nrestantes integrantes del Comité de Empresa o delegados\u002Fas de personal o\ndelegados\u002Fas sindicales, si los hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El expediente disciplinario se iniciará con la orden de incoación\nadoptada por el jefe\u002Fa correspondiente de la empresa, quien designará al\ninstructor\u002Fa del mismo. Tras la aceptación del instructor\u002Fa, se procederá por\néste\u002Fa a tomar declaración al trabajador\u002Fa afectado\u002Fa y, en su caso, a los\ntestigos, y practicará cuantas pruebas estime necesarias para el debido\nesclarecimiento de los hechos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El instructor\u002Fa podrá proponer a la dirección de la empresa la suspensión\nde empleo, pero no de sueldo, de la persona trabajadora afectada por el tiempo\nque dure la incoación del expediente, previa audiencia del Comité de Empresa\no delegados\u002Fas de personal, de haberlos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de la tramitación del expediente desde que el instructor\u002Fa\nacepte el nombramiento no podrá tener una duración superior a dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La resolución en que se imponga la sanción deberá comunicarse al\ninteresado\u002Fa por escrito, y expresará con claridad y precisión los hechos\nimputados, la calificación de la conducta infractora como falta leve, grave y\nmuy grave, la sanción impuesta y desde cuando surte efectos. No obstante lo\nanterior, en los casos de sanción de amonestación verbal, obviamente, no\nexistirá comunicación escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En el caso de sanciones por faltas graves y muy graves a personas\ntrabajadoras afiliadas a un sindicato, antes de sancionarlos habrá de darse\ntrámite de audiencia a las secciones sindicales o delegados\u002Fas sindicales,\nsiempre que a la empresa le conste la afiliación y existan en las mismas\nsecciones sindicales o delegados\u002Fas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La empresa anotará en el expediente personal de la persona trabajadora\nlas sanciones por faltas graves y muy graves, anotando también las\nreincidencias de las faltas leves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 47°.- CLASES DE FALTAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas cometidas por las personas trabajadoras al servicio de las\nempresas reguladas por este Convenio Colectivo, se clasificarán atendiendo a\nsu importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de\nconformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 48°.- FALTAS LEVES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tres faltas de puntualidad durante un mes, sin que exista causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Una falta de asistencia al trabajo sin que exista causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La no comunicación con la antelación debida a faltar al trabajo por\ncausa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La falta de aseo y de limpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Falta de atención y diligencia con el público o los clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La embriaguez o estado de toxicomanía ocasional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 49°.- FALTAS GRAVES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cuatro faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o\ntarjeta de control.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la\ndebida autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean\nde distinta naturaleza, dentro del trimestre, cuando hayan mediado\nsanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El abandono del trabajo sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 50°.- FALTAS MUY GRAVES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Más de cuatro faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista\ncausa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones\nencomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores\u002Fas como a la empresa o\na cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma,\ndurante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado, el falsear datos,\nsi tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar\ndesperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y\ndepartamentos de la empresa; la continuada y habitual falta de aseo y limpieza\npersonal; la embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en\nel trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen\ncompetencia a la empresa, si no media autorización de la misma; los malos\ntratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideración a los jefes,\ncompañeros\u002Fas o subordinados\u002Fas; abandonar el trabajo en puestos de\nresponsabilidad, la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta\nnaturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de\nsanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El acoso sexual, entendiendo como tal toda conducta de naturaleza sexual o\ncualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la\nmujer y el hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores y\ncompañeros\u002Fas, siempre y cuando esta conducta sea indeseada, irrazonable y\nofensiva para el sujeto pasivo de la misma, o cree un entorno laboral\nintimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma; o\nla negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como\nbase para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la\nformación profesional y al empleo, sobre la continuación del empleo, sobre el\nsalario o cualquier otra decisión relativa al contenido de la relación\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñen funciones de\nmando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.En general, las enumeradas en el artículo 54 de la Ley del Estatuto de\nlos Trabajadores, que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 51°.- SANCIONES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y\ncircunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A).-Faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Suspensión de empleo y sueldo por un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B).-Faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Inhabilitación por plazo no superior a un año para el ascenso a\ncategoría superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cambio de centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C).- Faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta un máximo de un\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Inhabilitación durante dos años o definitivamente para ascender a otra\ncategoría superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros\nmedios de pago, cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta\nel mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categoría\nprofesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores\u002Fas y\nen la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XI DERECHOS SINDICALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art 52°.- DERECHOS SINDICALES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A los efectos de lo establecido en el presente Convenio, las referencias a\nla representación legal de los trabajadores comprenden tanto la de carácter\nunitario como la sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En aquellas empresas o centros de trabajo con plantilla que exceda de 100\ntrabajadores\u002Fas, la representación del sindicato o central será ostentada por\nun delegado\u002Fa sindical. Exceptuando el número mínimo de trabajadores\u002Fas para\nel nombramiento del delegado sindical, se estará a lo dispuesto en el art. 10\nde la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las horas de permiso retribuido que para la representación legal de los\ntrabajadores dispone el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de\nLibertad Sindical, podrán ser acumuladas mensualmente en uno o más miembros,\ncontando con la voluntad de las personas interesadas, es decir, se podrán\ncrear bolsas de horas entre los representantes legales de los trabajadores y\ndelegados\u002Fas LOLS elegidos en una misma central sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se podrá acumular tanto el cargo como el crédito, de carácter\nunitario y sindical, en una misma persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tales efectos, la cesión de las horas acumuladas se deberá presentar por\nescrito a la empresa, con antelación a su utilización, y debidamente firmado\npor el cedente y la aceptación del cesionario. La cesión podrá hacerse entre\nla representación legal de los trabajadores tanto la de carácter unitario\ncomo la sindical de manera indistinta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las Empresas, siempre que dispongan de intranet como herramienta usual de\ntrabajo y de información a plantilla, pondrán a disposición de las\nrepresentaciones sindicales con presencia en los Comités de Empresa, de un\ntablón virtual, habilitado para cada Sindicato, en el que puedan difundir las\ncomunicaciones que periódicamente dirijan a sus afiliados y personas\ntrabajadoras en general, dentro de su ámbito de representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas zonas particulares serán recursos independientes de gestión\ndocumental, de acceso público de la plantilla y, exclusivamente, de consulta\npara el personal, con posibilidad de aviso de novedad dentro del propio portal\nsindical. El mantenimiento de las publicaciones será responsabilidad de los\nadministradores que cada Sindicato designe al efecto y de acceso restringido a\ntal fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, se pondrá a disposición de las secciones sindicales legalmente\nconstituidas al amparo de la LOLS, en el ámbito de la empresa, las\nherramientas telemáticas necesarias, tales como correo electrónico, lista de\ndistribución de la plantilla para el ejercicio de la actividad sindical\nmediante correo electrónico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-strikes_trigger\">CAPÍTULO XII COMISIÓN PARITARIA, SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y CLAUSULA DE\nINAPLICACIÓN DE CONVENIO\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art 53°.- COMISIÓN PARITARIA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se crea la Comisión Paritaria con una doble funcionalidad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)El estudio de las siguientes materias del vigente Convenio: Retribuciones\ny estructura salarial; jornada y horarios; clasificación profesional y\nformación; derechos sociales y conciliación; salud laboral, derechos\nsindicales; ámbito funcional; régimen disciplinario, ciberderechos y planes\nde igualdad. La composición de esta comisión estará formada por cuatro\nmiembros por la parte patronal y cuatro por la parte social (dos por UGT y dos\npor CCOO). Cada Central dispondrá de un crédito de 120 horas mensuales, que\ntendrán el mismo tratamiento que el crédito horario sindical, si bien 30 de\nellas solamente podrán ser utilizadas en empresas de más de 100\ntrabajadores\u002Fas. La asignación personal de los créditos horarios se\ndeterminará por cada Sindicato. Dicho crédito comenzará a utilizarse a\npartir de la firma del Convenio y se mantendrá durante la vigencia del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sede de la Comisión Paritaria será en calle Diego de León, 50, de\nMadrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)La de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje del presente\nConvenio, formada por los cuatro vocales en representación de las empresas y\notros cuatro en representación de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los vocales integrantes de la Comisión Paritaria son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En representación de las Centrales Sindicales: cuatro vocales (dos por\nUGT y dos por Comisiones Obreras).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En representación de las Asociaciones de Empresarios: cuatro vocales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Esta Comisión Paritaria estará presidida, en cada reunión, por uno de\nsus componentes, siguiendo el orden que, una vez constituida, quede fijado\nmediante sorteo. Actuará como secretario\u002Fa en todas las reuniones el miembro\nmás joven de los que asistan a las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los acuerdos se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría\nsimple, y quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los asistentes\na la reunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se\nrequerirá la presencia de al menos tres miembros de cada representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Las funciones de la Comisión son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Emitir los informes que le sean requeridos por la Autoridad Laboral sobre\ncuantas cuestiones se susciten en relación con la interpretación del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Vigilar el correcto cumplimiento de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Ejercer las funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por\nlas partes con tal carácter y, en concreto, las que se deducen del contenido\ndel artículo 29 del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Todas las resoluciones que esta Comisión deba emitir sobre las consultas\npresentadas a la misma, deberán producirse en un plazo máximo de quince días\nnaturales, a partir de la recepción formal de las mismas, acompañadas de la\ndocumentación correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)A las reuniones de la Comisión podrán asistir los asesores que las\npartes integrantes consideren necesarios, si bien no tendrán derecho a\nvoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Cuando la consulta se formule por una empresa, deberá abonar, al tiempo\nde recibir la resolución de la misma, el canon que se fija en el punto 4 de la\nTabla Económica aneja a este Convenio, a fin de contribuir a sufragar los\ngastos de la negociación colectiva y de mantenimiento de la parte patronal de\nla Comisión Paritaria, salvo que acredite estar afiliado a una de las\nAsociaciones firmantes del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho canon se repartirá entre las Asociaciones Empresariales por iguales\ncuartas partes, a fin de compensarles de los gastos de la negociación y del\nsostenimiento de la parte patronal de la Comisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 54°.- SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes de este Convenio, por parte sindical UGT y CC.OO. y por\nparte empresarial, la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), durante\nla vigencia del mismo, acuerdan someterse al Instituto Regional de Mediación y\nArbitraje de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el\nAcuerdo Interprofesional sobre solución autónoma de conflictos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 55°.- CLAÚSULA DE INAPLICACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cuando concurran causas económicas, técnicas organizativas o de\nproducción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los\ntrabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo\nprevisto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un\nperíodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la\nempresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo\naplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes\nmaterias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Horario y la distribución del tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Régimen de trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sistema de remuneración y cuantía salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Sistema de trabajo y rendimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional\nprevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Trámites para la inaplicación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.-Con carácter previo a la inaplicación, la empresa deberá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Desarrollar un periodo de consultas en los términos establecidos en el\nart. 41.4 del Estatuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La empresa deberá igualmente comunicar a la Comisión Paritaria del\nConvenio su intención de inaplicar el mismo, concretando las materias que\npretende inaplicar; las causas motivadoras y la duración de las medidas que\npropone que no podrán prolongarse más allá de la vigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.-Delresultado del período de consultas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuando el período de consultas finalice con acuerdo: Se estará a lo\ndispuesto en el art. 82.3 párrafo 6 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el acta de acuerdo, obligatoriamente se tendrá que hacer constar, con\nexactitud las nuevas condiciones aplicables en la empresa y su duración que no\npodrán prolongarse más allá del momento en el que resulte aplicable un nuevo\nconvenio en dicha empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo: las partes podrán\nsometer las discrepancias a la Comisión Paritaria prevista en el art. 51 del\nConvenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a\ncontar desde que la discrepancia le haya sido planteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si en la Comisión no se alcanzase un acuerdo, o las partes no lo hubieran\nsometido a su discrepancia, se estará a lo dispuesto en cada momento en la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TABLAS ECONOMICAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" height=\"42\" style=\"padding-top:0in;padding-right:   0in;padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_different\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   letter-spacing:.1pt\">TABLA\n        ECONÓMICA 2022 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   letter-spacing:.1pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   letter-spacing:.1pt\">PUNTO\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">GRUPOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">SALARIO\n        ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">(14\n        PAGAS)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.391,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">19.485,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.345,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">18.842,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.295,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">18.139,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.245,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">17.437,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.153,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">16.150,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.107,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">15.506,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.050,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">14.709,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" style=\"padding-top:0in;padding-right:0in;   padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:5.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:.1pt\">PUNTO\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">GRUPOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">41,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">40,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">38,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">37,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">34,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">33,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">32,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">31,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">31,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" style=\"padding-top:0in;padding-right:0in;   padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:5.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:.1pt\">PUNTO\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\" style=\"width:120.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\" style=\"width:120.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">Dieta\n        íntegra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">77,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\" style=\"width:120.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:4.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">Cada\n        Kilómetro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">0,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" style=\"padding-top:0in;padding-right:0in;   padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:5.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:.1pt\">PUNTO\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"203\" valign=\"top\" style=\"width:121.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u002FDÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"203\" valign=\"top\" style=\"width:121.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:1.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">|\n        Compensación gastos teletrabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\" width=\"425\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" height=\"19\" style=\"padding-top:0in;padding-right:   0in;padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:7.5pt\">\u003Ca name=\"bookmark53\" id=\"bookmark53\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .25pt\">ANEXO\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\" width=\"425\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" height=\"41\" style=\"padding-top:0in;padding-right:   0in;padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:11.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:.1pt\">TABLA\n        ECONÓMICA 2023 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:11.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:.1pt\">PUNTO\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">GRUPOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">SALARIO\n        ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">(14\n        PAGAS)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> 1\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.433,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">20.070,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.386,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">19.407,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.334,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">18.684,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.282,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">17.960,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.188,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">16.634,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.140,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">15.971,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.106,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">15.492,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.094,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">15.324,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.082,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">15.150,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" style=\"padding-top:0in;padding-right:0in;   padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:5.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:.1pt\">PUNTO\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">GRUPOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">41,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">40,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">38,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">37,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">34,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">33,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt;font-family:"Courier New";color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">GRUPOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">31,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">31,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" style=\"padding-top:0in;padding-right:0in;   padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:5.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:.1pt\">PUNTO\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"190\" valign=\"top\" style=\"width:114.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"190\" valign=\"top\" style=\"width:114.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">Dieta\n        íntegra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">79,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"190\" valign=\"top\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">Cada\n        Kilómetro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">0,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" style=\"padding-top:0in;padding-right:0in;   padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:5.0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:.1pt\">PUNTO\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:115.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u002FDÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:115.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:1.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">|\n        Compensación gastos teletrabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\" width=\"427\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" height=\"65\" style=\"padding-top:0in;padding-right:   0in;padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:4.15pt;margin-left:1.0pt;text-align:center;line-height:7.5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">ANEXO\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:1.0pt;line-height:11.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt\">TABLA\n        ECONÓMICA 2024 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:1.0pt;line-height:11.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt\">PUNTO\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">GRUPOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">SALARIO\n        ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">(14\n        PAGAS)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.469,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">20.571,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.420,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">19.892,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">19.151,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.314,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">18.409,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.217,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">17.050,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.169,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">16.371,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.134,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">15.879,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.121,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">15.707,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1.109,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">15.529,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" style=\"padding-top:0in;padding-right:0in; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> !\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">35,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">34,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">33,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">29,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">28,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">27,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">27,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">27,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" style=\"padding-top:0in;padding-right:0in; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"190\" valign=\"top\" style=\"width:114.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">Dieta\n        íntegra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">81,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"190\" valign=\"top\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"190\" valign=\"top\" style=\"width:114.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:5.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">Cada\n        Kilómetro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">0,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:115.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">EUROS\u002FDÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:115.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:1.0pt;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">|\n        Compensación gastos teletrabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:5.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;letter-spacing:   .1pt;background:white\">1,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"CBA_MNCOMPA_1":52,"cbasignsinglesignatory":56,"cbamemtrad":59,"JOBTYPE_descriptions":61,"jobclassifaction1":64,"trainingprogrammes":68,"trainingprogrammes_remote":71,"apprenticeships":74,"trainingfund":78,"contracttrial":82,"contracttrialperiod":86,"sicknesspay":89,"sicknesspaytxt":92,"sicknessmaxdays":96,"healthcareaccess":100,"healthcareaccessrelatives":104,"healthinsurance":107,"healthandsafetypolicy":111,"code_application":115,"hivpolicy":119,"funeralpay":123,"paidmaternityleave":127,"paidmaternityleave_father":131,"paidmaternityleaveduration":134,"jobsecuritymothers":136,"maternityotherclause":140,"pregnancy":144,"breastfeeding_dangerouswork":147,"riskassessment":149,"alternatives":153,"timeoff":155,"paidpaternityleave":159,"paidpaternityleavepay":163,"childcare":165,"deathrelatives":169,"marriage":173,"nursingmothers":177,"breastfeeding_workingtime":181,"discrimination":185,"eqpromotion":188,"eqtraining":192,"sexualhar":196,"violence":200,"violenceleave":204,"equalitymonitoring":208,"hourspday_select":212,"hourspyear_select":215,"dayspweek_select":219,"holidaysdays":223,"SCHEDULE_trigger":227,"schedulesrestpw":231,"TRADEUNLEAV_trigger":235,"ADMINISTRATIVE_trigger":239,"FLEXWORK_trigger":243,"flexible_work_options":247,"PAYSCALES_different":250,"PAYSCALES_table_selection_txt":254,"WAGES_payscale1_selected_start":258,"LOWWAGE_trigger":262,"STRUCINCR_trigger":265,"wageincreasetype2":269,"wageincreaseperc1":273,"wageincreasefirmperformance":277,"oncerise_detail":279,"incidentalbonusdate":283,"ONCERISE2_trigger":285,"incidentalbonusperc1sec":288,"incidentalbonusperc1":290,"NOCTPREM_trigger":292,"shiftallowancetype":295,"COMMUTE_trigger":299,"commutingallowanceamount1":302,"SENIOR_trigger":306,"longserviceallowanceperc1":310,"longserviceallowancetype1":314,"mealvouchers":316,"direct_participation_hrs":320,"strikes_trigger":322,"newtech_trigger":326,"flexworktxt":330,"covid":333,"covidtxt":337,"covercountry":339,"coveroccup3":343,"coveroccup4":347},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","El presente Convenio Colectivo entrará e","El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente\nde su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid,\nretrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2022, para las\npersonas trabajadoras que en la fecha de su publicación esté en vigor su\ncontrato de trabajo.\n\nEl pago de los efectos económicos se llevará a cabo dentro de los treinta\ndías siguientes a su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de\nMadrid.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","La duración del presente Convenio Colect","La duración del presente Convenio Colectivo se establece por tres años, es\ndecir, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.\n\nArt 6°.- DENUNCIA.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_1","Examinado el texto del Convenio Colectiv","Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y\nDespachos, sus¬crito por las organizaciones empresariales Confederación\nEmpresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y por las organizaciones sindicales CC OO y\nUGT, el día 4 de julio de 2022, com¬pletada la documentación exigida en los\nartículos 6 y 7 del Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real\nDecreto; en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de\nlos Trabajado¬res, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, y con el artículo 1 del Decreto 42\u002F2021, de 19 de junio, de la\nPresidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y\ndenominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con\nel artículo 28.1.h) del Decreto 234\u002F2021, de 10 de noviembre, del Consejo de\nGobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de\nEconomía, Ha¬cienda y Empleo, esta Dirección General\n\nRESUELVE",{"bindId":57,"name":54,"text":58},"cbasignsinglesignatory","Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y\nDespachos, sus¬crito por las organizaciones empresariales Confederación\nEmpresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y por las organizaciones sindicales CC OO y\nUGT, el día 4 de julio de 2022, com¬pletada la documentación exigida en los\nartículos 6 y 7 del Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real\nDecreto; en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de\nlos Trabajado¬res, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, y con el artículo 1 del Decreto 42\u002F2021, de 19 de junio, de la\nPresidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y\ndenominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con\nel artículo 28.1.h) del Decreto 234\u002F2021, de 10 de noviembre, del Consejo de\nGobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de\nEconomía, Ha¬cienda y Empleo, esta Dirección General",{"bindId":60,"name":54,"text":58},"cbamemtrad",{"bindId":62,"name":63,"text":63},"JOBTYPE_descriptions","GRUPOS PROFESIONALES",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"jobclassifaction1","Art 17°.-CUADRO DE CLASIFICACIÓN PROFESI","Art 17°.-CUADRO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.",{"bindId":69,"name":70,"text":70},"trainingprogrammes","Art 38°.- FORMACIÓN.",{"bindId":72,"name":73,"text":73},"trainingprogrammes_remote","TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"apprenticeships","d)Participar en la extensión y consolida","d)Participar en la extensión y consolidación de la formación profesional\ndual, a través del contrato para la ",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"trainingfund","Por ello, las partes acuerdan constituir","Por ello, las partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria Sectorial\nde Formación Profesional para el Empleo en el ámbito de este convenio\ncolectivo, que podrá tener personalidad jurídica propia si así se acuerda\npor dicha Comisión, una vez tenga el apoyo técnico cualificado y la\nfinanciación suficiente para que peda desarrollar las funciones encomendadas,\nde conformidad con los recursos públicos que se le asignen y los propios que\npueda obtener, y que se regirá por las siguientes reglas:",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"contracttrial","1.La admisión de personal se sujetará a ","1.La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre\ncolocación. En la admisión de personal, las empresas podrán exigir las\nprueba",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"contracttrialperiod","c)Personal no cualificado: un mes.",{"bindId":90,"name":91,"text":91},"sicknesspay","Art 27°.- INCAPACIDAD TEMPORAL.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"sicknesspaytxt","a)Los cuatro primeros días la empresa ab","a)Los cuatro primeros días la empresa abonará el 100% de la base\nreguladora de la Seguridad Social, sin que ese beneficio pueda exceder de\ncuatro días al año.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"sicknessmaxdays","2.Cuando la I.T. obedezca a accidente la","2.Cuando la I.T. obedezca a accidente laboral o enfermedad profesional, se\ncomplementará hasta el 100% de la base reguladora de la prestación a partir\ndel primer día y hasta un máximo de doce meses.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"healthcareaccess","b)Asistencia médica e internamiento hosp","b)Asistencia médica e internamiento hospitalario del trabajador\u002Fa, de su\ncónyuge o de sus hijos\u002Fas.",{"bindId":105,"name":102,"text":106},"healthcareaccessrelatives","b)Asistencia médica e internamiento hospitalario del trabajador\u002Fa, de su\ncónyuge o de sus ",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"healthinsurance","El pago del salario y demás remuneracion","El pago del salario y demás remuneraciones, así como el pago delegado de\nprestaciones de la Seguridad Social, deberá efectuarse por transferencia\nbancaria a la cuenta que así sea designada por la persona trabajadora.\n\nArt 21°.- SALARIO BASE.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"healthandsafetypolicy","Con arreglo a lo prevenido en el artícul","Con arreglo a lo prevenido en el artículo 26 de la Ley 31\u002F1995 de 8 de\nnoviembre de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de los riesgos a\nque se refiere el artículo 16 de dicha Ley, deberá comprender la\ndeterminación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de\nlas trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,\nprocedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la\nsalud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de\npresentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen\nun riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el\nembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará\nlas medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de\nuna adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora\nafectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no\nrealización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"code_application","Es compromiso de las partes, en cumplimi","Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley\n31\u002F1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás\nnormativa de desarrollo aplicable, fomentar cuantas medidas sean necesarias\npara establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y\nello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para prevenir\naquéllos.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"hivpolicy","Todo el personal afectado por el ámbito ","Todo el personal afectado por el ámbito de este Convenio se someterá a\nreconocimientos médicos anuales por cuenta de la empresa. Los reconocimientos\ntendrán siempre el carácter de voluntario, salvo excepciones contempladas en\nla normativa; las empresas, a tal fin, comunicarán a su personal el momento de\nrealización de dichos reconocimientos, incluyendo la posibilidad de que la\npersona que no quiera someterse a los mismos pueda comunicar tal decisión a la\nempresa.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"funeralpay","Fallecimiento del cónyuge, hijos\u002Fas o pa","Fallecimiento del cónyuge, hijos\u002Fas o padres.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"paidmaternityleave","El nacimiento suspenderá el contrato de ","El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de\nla madre biológica durante 16 semanas, siendo las seis primeras semanas\nposteriores al parto obligatorias e ininterrumpidas y las diez restantes de\ncada progenitor a distribuir hasta que el hijo o hija cumpla un año.\n\n",{"bindId":132,"name":129,"text":133},"paidmaternityleave_father","El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de\nla madre biológica durante 16 semanas, siendo las seis primeras semanas\nposteriores al parto obligatorias e ininterrumpidas y las diez restantes de\ncada progenitor a distribuir hasta que el hijo o hija cumpla un año.",{"bindId":135,"name":129,"text":133},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"jobsecuritymothers","El periodo en que la persona trabajadora","El periodo en que la persona trabajadora permanezca en esta situación de\nexcedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de\nantigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos\nde formación profesional, a cuya participación deberá ser convocada por el\nempresario, especialmente con ocasión de su ",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"maternityotherclause","4.En el supuesto de riesgo durante el em","4.En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la\nlactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión\ndel contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato\npor parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos,\ncuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su\npuesto anterior o a otro compatible con su estado.",{"bindId":145,"name":113,"text":146},"pregnancy","Con arreglo a lo prevenido en el artículo 26 de la Ley 31\u002F1995 de 8 de\nnoviembre de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de los riesgos a\nque se refiere el artículo 16 de dicha Ley, deberá comprender la\ndeterminación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de\nlas trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,\nprocedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la\nsalud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de\npresentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen\nun riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el\nembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará\nlas medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de\nuna adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora\nafectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no\nrealización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.\n\nCuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto\nde trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora\nembarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del\nInstituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del\nmédico del Servicio Nacional de la Seguridad Social que asista\nfacultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de\ntrabajo o función diferente y compatible con su estado.\n\nEl empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de\nlos trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a\nestos efectos.",{"bindId":148,"name":113,"text":146},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"riskassessment","especifico. Si los resultados de la eval","especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen\nun riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el\nembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará\nlas medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de\nuna adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora\nafectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no\nrealización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.",{"bindId":154,"name":113,"text":114},"alternatives",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"timeoff","Las trabajadoras embarazadas tendrán der","Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con\nderecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación\nde la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Este\nderecho, con la correspondiente justificación, se hará extensible a aquellos\nhombres cuyas parejas vayan a realizar la preparación para el parto y asistan\na la misma.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"paidpaternityleave","2.Con independencia de lo anterior, en c","2.Con independencia de lo anterior, en caso de nacimiento o fallecimiento de\nun hijo\u002Fa o de fallecimiento de alguno de los padres\u002Fmadres del trabajador\u002Fa,\nacaecido en día anterior a dos o más no laborables en la Administración\nPública encargada del registro del hecho, la persona trabajadora tendrá\nderecho a permiso hasta las doce horas en el primer día laborable siguiente,\nsin que dé lugar a ningún descuento salarial.",{"bindId":164,"name":161,"text":162},"paidpaternityleavepay",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"childcare","b)Tres días laborables en caso de enferm","b)Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso,\nhospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que\nprecise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado\nde consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro\nde los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el\nhecho causante.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"deathrelatives","c)Cuatro días laborables continuados en ","c)Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de cónyuge,\npadres, padres políticos, hijos\u002Fas y hermanos\u002Fas.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"marriage","a)Quince días naturales en caso de matri","a)Quince días naturales en caso de matrimonio.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"nursingmothers","En los supuestos de nacimiento, adopción","En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) TRET, las personas\ntrabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán\ndividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla\nnueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de nacimiento, pacto múltiple, adopción, guarda con fines de adopción\no acogimiento múltiples.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"breastfeeding_workingtime","Quien ejerza este derecho, por su volunt","Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho\npor una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o\nacumularlo en jornadas completas sustituyéndolo por un permiso retribuido cuya\nduración será de 15 días laborables o la que se acuerde con el empresario\nrespetando, en su caso, la prevista en este Convenio.",{"bindId":186,"name":187,"text":187},"discrimination","Art 42°.-POLÍTICA DE IGUALDAD.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"eqpromotion","Los planes de igualdad que se negocien e","Los planes de igualdad que se negocien en las empresas a ello obligadas por\nla normativa vigente o que, no estándolo, así lo acuerden, contendrán un\nconjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que\nimpiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter\nprevio se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la\nrepresentación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las\nsiguientes materias:\n\na)Proceso de selección y contratación.\n\nb)Clasificación profesional.\n\nc)Formación.\n\nd)Promoción profesional.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"eqtraining","Art 39°.- COMISIÓN PARITARIA DE FORMACIÓ","Art 39°.- COMISIÓN PARITARIA DE FORMACIÓN.\n\nLas organizaciones firmantes de este convenio colectivo consideran que la\nformación profesional no sólo contribuye a la mejora de la productividad\nindividual y a la competitividad de las empresas, sino también a la mejora de\nlas condiciones de vida y trabajo, a la empleabilidad, adaptabilidad y\nestabilidad en el empleo y a la promoción personal y profesional de todos los\ntrabajadores y trabajadoras.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"sexualhar","Las empresas y los representantes de los","Las empresas y los representantes de los trabajadores deberán contribuir a\nprevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante\nla sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la\ninformación a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos\nde que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.\n\n3.En las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras las medidas de\nigualdad deberán concretarse a través de la elaboración y aplicación de un\nplan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación, cumpliendo con el\nalcance y contenido establecidos en la normativa vigente.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"violence","b)Se podrán establecer medidas de acción","b)Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer la\ninserción laboral del colectivo LGTBI, así como de jóvenes víctimas de\n",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"violenceleave","Art 43°.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE LA TR","Art 43°.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA\nDE GÉNERO.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"equalitymonitoring","3.En las empresas de cincuenta o más per","3.En las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras las medidas de\nigualdad deberán concretarse a través de la elaboración y aplicación de un\nplan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación, cumpliendo con el\nalcance y contenido establecidos en la normativa vigente.\n\nLos planes de igualdad que se negocien en las empresas a ello obligadas por\nla normativa vigente o que, no estándolo, así lo acuerden, contendrán un\nconjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que\nimpiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter\nprevio se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la\nrepresentación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las\nsiguientes materias:\n\na)Proceso de selección y contratación.\n\nb)Clasificación profesional.\n\nc)Formación.\n\nd)Promoción profesional.\n\ne)Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y\nhombres.\n\nf)Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y\nlaboral.\n\ng)Infrarrepresentación femenina.\n\nh)Retribuciones.\n\ni)Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.\n\nEste listado no es exhaustivo, pudiéndose tratar otras áreas que no\nfiguran en el mismo de manera explícita como salud laboral, violencia de\ngénero, lenguaje y comunicación no sexista.\n\n4.En materia de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral,\nfamiliar y personal, en el ámbito de cada empresa se negociarán medidas que\npermitan hacer efectivos los derechos reconocidos en la normativa en materia de\nigualdad, y en particular, los que persiguen la adaptación de la jornada para\natender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos\u002Fas y de\nparientes mayores que no pueden valerse por sí mismos, de modo que el\nejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la\norganización de las empresas.\n\nPara la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar\ncualesquiera posibles conductas discriminatorias, las empresas afectadas por el\npresente Convenio podrán negociar las medidas oportunas con los representantes\nlegales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación\nlaboral.\n\n5.Asimismo, la empresa especialmente velará por la igualdad de derechos\nlaborales y la protección de la dignidad del personal perteneciente al\ncolectivo LGTBI:\n\na)Asegurar la igualdad en el acceso a un puesto de trabajo.",{"bindId":213,"name":214,"text":214},"hourspday_select","Art 28°.- JORNADA LABORAL.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"hourspyear_select","1.Durante la vigencia del presente Conve","1.Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y de conformidad con\nlo establecido en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nse acuerda una ",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"dayspweek_select","b)Fuera del período de vacaciones cada p","b)Fuera del período de vacaciones cada persona trabajadora disfrutará de\ntrece semanas, en las que la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo\nefectivo, en régimen de jornada intensiva y de lunes a viernes.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"holidaysdays","1.Todo el personal sujeto al presente Co","1.Todo el personal sujeto al presente Convenio disfrutará de unas\nvacaciones anuales de 23 días laborables.",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"SCHEDULE_trigger","3.De conformidad con lo señalado en el a","3.De conformidad con lo señalado en el artículo 34.2 de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre la empresa y los representantes\nde las personas trabajadoras, se podrá establecer la distribución irregular\nde la jornada a lo largo del año, sin que rija lo establecido en los puntos\nanteriores. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos\nmínimos de descanso diario y semanal previstos en dicho Estatuto.\n\nArt 31°.- VACACIONES.",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"schedulesrestpw","e)Durante las semanas de cuarenta y dos ","e)Durante las semanas de cuarenta y dos horas y media, cada persona\ntrabajadora tendrá derecho a descansar un día laborable cada dos semanas, que\npreferentemente se hará coincidir con puentes o sábados.",{"bindId":236,"name":237,"text":238},"TRADEUNLEAV_trigger","g)Para realizar funciones sindicales o d","g)Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos\nestablecidos en la Ley y en el presente Convenio.",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"ADMINISTRATIVE_trigger","f)Por el tiempo indispensable para el cu","f)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes\nreferido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más\ndel 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la\nempresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia\nforzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la\nobligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal.",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"FLEXWORK_trigger","Art 32°- REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA","Art 32°- REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.\n\nQuien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de\ndoce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que\nno desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la\njornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al\nmenos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\n\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\n\nLa reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos\no más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el\nmismo sujeto causante, el empresario\u002Fa podrá limitar su ejercicio simultáneo\npor razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\n\nLa concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del\npermiso del cuidado del lactante y de la reducción de jornada, corresponderá\na la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La persona\ntrabajadora deberá preavisar al empresario\u002Fa con quince días de antelación\nla fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.",{"bindId":248,"name":245,"text":249},"flexible_work_options","Art 32°- REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.",{"bindId":251,"name":252,"text":253},"PAYSCALES_different","TABLA ECONÓMICA 2022 PUNTO 1","TABLA\n        ECONÓMICA 2022 \n\n         \n\n        PUNTO\n        1",{"bindId":255,"name":256,"text":257},"PAYSCALES_table_selection_txt","TABLA ECONÓMICA 2023 PUNTO 1","TABLA\n        ECONÓMICA 2023 \n\n        \n\n        PUNTO\n        1",{"bindId":259,"name":260,"text":261},"WAGES_payscale1_selected_start","TABLA ECONÓMICA 2024 PUNTO 1","TABLA\n        ECONÓMICA 2024 \n\n        \n\n        PUNTO\n        1",{"bindId":263,"name":264,"text":264},"LOWWAGE_trigger","Art 21°.- SALARIO BASE.",{"bindId":266,"name":267,"text":268},"STRUCINCR_trigger","Art 18°.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERI","Art 18°.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL.",{"bindId":270,"name":271,"text":272},"wageincreasetype2","4.La subida salarial para el año 2022 se","4.La subida salarial para el año 2022 se establece en el 3,1%. Las tablas\nde aplicación para el citado año 2022 son las que se establecen en el anexo\nI.\n\n5.La subida salarial para el año 2023 se establece en el 3,0%. Las tablas\nde aplicación para el citado año 2023 son las que se establecen en el anexo\nII.\n\n6.La subida salarial para el año 2024 se establece en el 2,5%. Las tablas\nde aplicación para el citado año 2024 son las que se establecen en el anexo\nIII.",{"bindId":274,"name":275,"text":276},"wageincreaseperc1","Para el año 2024, con carácter excepcion","Para el año 2024, con carácter excepcional, se establece una cláusula de\nrevisión salarial, si el IPC de 2024 supera la cantidad del 2,5%, y hasta un\ntope de 1,5%, dicho incremento se recogerá en las tablas salariales de 2025,\nsiendo la cantidad resultante entre el 2,5% y el máximo del 4%, de forma\nexcepcional y solo para este caso, compensable y absorbible.",{"bindId":278,"name":275,"text":276},"wageincreasefirmperformance",{"bindId":280,"name":281,"text":282},"oncerise_detail","1.Las personas trabajadoras tendrán dere","1.Las personas trabajadoras tendrán derecho a dos gratificaciones\nextraordinarias al año que se pagarán en los meses de julio y diciembre o\nbien, por acuerdo individual, prorrateadas por meses. El importe de cada una de\nellas será de una mensualidad del salario base más la antigüedad.",{"bindId":284,"name":281,"text":282},"incidentalbonusdate",{"bindId":286,"name":281,"text":287},"ONCERISE2_trigger","1.Las personas trabajadoras tendrán derecho a dos gratificaciones\nextraordinarias al año que se pagarán en los meses de julio y diciembre o\nbien, por acuerdo individual, prorrateadas por meses. El importe de cada una de\nellas será de una mensualidad del salario base más la antigüedad.\n\n2.Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el\nmismo, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias, prorrateado su\nimporte en relación con el tiempo trabajado, para lo cual la fracción de mes\nse computará como unidad completa.",{"bindId":289,"name":281,"text":282},"incidentalbonusperc1sec",{"bindId":291,"name":281,"text":282},"incidentalbonusperc1",{"bindId":293,"name":294,"text":294},"NOCTPREM_trigger","Art 24°.- PLUS DE NOCTURNIDAD.",{"bindId":296,"name":297,"text":298},"shiftallowancetype","1.Las horas trabajadas durante el períod","1.Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós\nhoras y las seis de la mañana tendrá una retribución específica\nincrementada en un 20 por 100 sobre el sueldo base.",{"bindId":300,"name":301,"text":301},"COMMUTE_trigger","Art 26°.- DIETAS Y KILOMETRAJE.",{"bindId":303,"name":304,"text":305},"commutingallowanceamount1","Cada Kilómetro 0,35","Cada\n        Kilómetro\n      \n      0,35",{"bindId":307,"name":308,"text":309},"SENIOR_trigger","Art 22°.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜ","Art 22°.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD.\n\n1.Los trabajadores y trabajadoras percibirán un complemento personal de\nantigüedad por cada cuatro años de servicios, cuya cuantía se calcula\naplicando el porcentaje del 4 por 100 del sueldo base por cuatrienio.",{"bindId":311,"name":312,"text":313},"longserviceallowanceperc1","1.Los trabajadores y trabajadoras percib","1.Los trabajadores y trabajadoras percibirán un complemento personal de\nantigüedad por cada cuatro años de servicios, cuya cuantía se calcula\naplicando el porcentaje del 4 por 100 del sueldo base por cuatrienio.",{"bindId":315,"name":312,"text":313},"longserviceallowancetype1",{"bindId":317,"name":318,"text":319},"mealvouchers","2.El disfrute de esta dieta se entiende ","2.El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y\nporcentajes siguientes: 30 por 100 por comida, 30 por 100 por cena y 40 por 100\npor pernoctación.",{"bindId":321,"name":237,"text":238},"direct_participation_hrs",{"bindId":323,"name":324,"text":325},"strikes_trigger","CAPÍTULO XII COMISIÓN PARITARIA, SOLUCIÓ","CAPÍTULO XII COMISIÓN PARITARIA, SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y CLAUSULA DE\nINAPLICACIÓN DE CONVENIO",{"bindId":327,"name":328,"text":329},"newtech_trigger","Las personas trabajadoras que presten su","Las personas trabajadoras que presten sus servicios bajo esta modalidad\ntendrán derecho a la dotación y al mantenimiento de los medios, equipos y\nherramientas, que sean necesarios para el desarrollo de la actividad\nprofesional:\n\n-Ordenadores, terminales, Tablets, Smart Pcs o similar, teléfonos móviles\ncon línea y datos necesarios y suficientes para la conexión (wifi).",{"bindId":331,"name":332,"text":332},"flexworktxt","TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO.",{"bindId":334,"name":335,"text":336},"covid","1.Se reconoce el trabajo a distancia y e","1.Se reconoce el trabajo a distancia y el teletrabajo como una forma de\norganización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a\nla cual esta se presta fuera de las instalaciones de la empresa, siendo de\naplicación en esta materia lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en\nla Ley 10\u002F2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y en el presente\nartículo, salvo que el trabajo a distancia venga impuesto por necesidades\nsanitarias o por cualquier otra circunstancia excepcional marcada legal o\nnormativamente como excepción a lo dispuesto en la Ley 10\u002F2021 de Trabajo a\nDistancia, que podrán sustanciar su propia regulación.",{"bindId":338,"name":335,"text":336},"covidtxt",{"bindId":340,"name":341,"text":342},"covercountry","El presente Convenio Colectivo será de a","El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas de\nla Comunidad de Madrid encuadradas en el ámbito funcional y personal a que se\nalude en los dos artículos siguientes, establecidos o que se establezcan\ndurante su vigencia en esta Comunidad.",{"bindId":344,"name":345,"text":346},"coveroccup3","2.-Se excluyen formalmente del ámbito pe","2.-Se excluyen formalmente del ámbito personal de este Convenio a las\npersonas trabajadoras comprendidas en los artículos 1.3, apartado c), y 2.1,\napartado a) del Estatuto de los Trabajadores, así como a quienes ocupen\npuestos directivos en la empresa sobre, al menos, un área funcional completa y\npertenezcan al nivel 1 de cotización de la Seguridad Social.",{"bindId":348,"name":345,"text":346},"coveroccup4","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID 2022-2024 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2022-07-23\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Administración pública, policía, organizaciones sociales, Otras\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Federación de Servicios de CC.OO.-PV, SMC - Federación Estatal de Servicios a la Movilidad y el Consumo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → 365 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, The relationship between work and health, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 6 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: →  días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1765.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 3.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 4.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 120 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 4.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 4 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Vales de alimentos proporcionados: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[354],{"title":37,"slug":33},[356],{"type":357,"data":358},"call_to_action_body_block",{"title":359,"description":360,"variant":361,"link":362},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los 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