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OO. del Hábitat de\nMadrid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y la FeSMC UGT Madrid (Código número 28002585011981).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de\nEdificios y Lo- cales de la Comunidad de Madrid, suscrito por las\norganizaciones empresariales AELMA y ASPEL y por las organizaciones sindicales\nCC. OO. del Hábitat de Madrid y FeSMC UGT, el día 30 de junio de 2022,\ncompletada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos,\nAcuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y\n3 del Texto Re- fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado\npor Real Decreto Legislati- vo 2\u002F2015, de 23 de octubre y con el artículo 1\ndel Decreto 42\u002F2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de\nMadrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías\nde la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1.h) del Decre- to\n234\u002F2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece\nla estruc- tura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo,\nesta Dirección General,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inscribir dicho convenio, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos\nCo- lectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección, y proceder al\ncorrespondiente depósito en este Organismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el\nBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la\nVicecon- sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo\nde la Comunidad de Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la\nLey 39\u002F2015, de 1 de octubre, en el plazo de un mes, y contándose desde el\ndía siguiente de esta notificación, prorrogándose al primer día hábil\nsiguiente cuando el último sea inhábil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, a 9 de septiembre de 2022.—La Directora General de Trabajo, Silvia\nMarina Parra Rudilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA\nCOMUNIDAD DE MADRID PARA LOS AÑOS 2022, 2023 y 2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>NORMAS DE CONFIGURACIÓN DEL CONVENIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Partes firmantes. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>Las partes firmantes de este convenio son: de una parte, la Asociación de\nEmpresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) y la Asociación Profesional de\nEmpresas de Limpieza (ASPEL) y, de otra, CCOO del Hábitat de Madrid y la FeSMC\nUGT Madrid. Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad y legitimación para\nla negociación y firma del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este convenio regulará las condiciones de trabajo y será de aplicación a\ntodas las empresas ya sean individuales, ya sean sociedades, que desarrollen la\nactividad de limpieza de edificios y locales, aun no siendo esta su actividad\nprincipal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito de aplicación territorial. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Cp>El presente convenio es de carácter autonómico, siendo su ámbito\nterritorial el de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito de aplicación personal. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afectará este convenio a todas las personas trabajadoras sin exclusiones y\na todos los empresarios, tanto si son personas físicas como jurídicas,\nincluidos en los ámbitos funcional y territorial establecidos en los\nartículos anteriores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los autónomos tendrán tratamiento de empresas individuales a efectos de lo\ndispuesto en el artículo 24 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Ámbito de aplicación temporal. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1.Este convenio se pacta con una duración temporal de tres años, siendo su\nfecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2022 y finalizando su vigencia, por\ntanto, el 31 de diciembre de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>2.Con el objeto fundamental de garantizar el principio de estabilidad en el\nempleo a través de la figura de la subrogación, de no alcanzarse un nuevo\nacuerdo en el plazo máximo legalmente establecido ambas partes acuerdan\nextender la vigencia del Convenio Sectorial por un plazo máximo de 5 años\ndesde la finalización de su vigencia o desde la última prorroga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Denuncia y prórroga. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia del presente convenio habrá de realizarse, al menos, con un mes\nde antelación a su término o prórroga en curso. Habrá de formalizarse por\nescrito y dirigirse a todas las partes negociadoras que lo suscribieron.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estarán legitimadas para formularla las mismas representaciones que están\nnegociando, de acuerdo con el artículo 87.2, 3 y 4 del Estatuto de las\npersonas trabajadoras. Dicha legitimación, que no se supondrá, tendrá que\nacreditarse fehacientemente por la parte denunciante en el momento de formular\nla denuncia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de prórroga de un año llevará consigo un incremento salarial\nequivalente al aumento del índice de precios al consumo en su conjunto\nnacional de los doce meses anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Comisión paritaria y adhesión al Instituto Laboral. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el plazo máximo de un mes a contar desde la firma del presente convenio,\nse creará una comisión paritaria constituida por representantes de las\norganizaciones empresariales y sindicatos firmantes del convenio. La función\nde la comisión paritaria será la de interpretación y aplicación del texto\narticulado del convenio, incorporando al mismo el resultado de sus acuerdos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Composición: La comisión paritaria estará formada por cuatro vocales,\ncomo máximo, por cada parte (dos por cada asociación o sindicato firmante),\nmás cuatro suplentes por cada una de ellas. Las partes podrán ir acompañadas\nde asesores en número máximo de tres por cada una de ellas y designarán un\npresidente y un secretario que tomará nota de lo tratado y levantará acta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria se reunirá cuando alguna de las partes lo solicite.\nLa convocatoria de la comisión paritaria se efectuará mediante escrito, que\nse enviará a los miembros con siete días de antelación, donde conste el\nlugar, fecha y hora de la reunión, así como el orden del día de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se\nsolventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo\nInterprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de\nconflictos y de la Fundación Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de\nla Comunidad de Madrid y en su Reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>La solución de los conflictos que afecten a las personas trabajadoras y\nempresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a\nlos procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación\ndel sistema de solución extrajudicial de conflictos y de la Fundación\nInstituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid y en su\nReglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>INICIACIÓN, DETERMINACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Ingreso. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ingreso del personal en las empresas se realizará de acuerdo con las\ndisposiciones vigentes en materia de colocación en el momento de la\ncontratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prioritariamente, se considerará la utilidad de aquellas personas\ntrabajadoras en desempleo que procedan del Sector, dada su experiencia en el\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Plazas vacantes. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando las necesidades del centro así lo requieran, las empresas cubrirán\nen el plazo máximo de siete días las vacantes confirmadas por excedencias o\nincapacidad temporal. El comité de empresa o los delegados\u002Fas de personal\ndeberán ser informados sobre la existencia de vacantes y su cobertura. En el\nsupuesto de baja definitiva y siempre que el puesto de trabajo se mantenga, las\npersonas trabajadoras del centro tendrán prioridad, por orden de solicitud\nescrita, para ocupar el puesto dejado vacante por esta causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este caso será necesario contar con el informe del comité de empresa o\nde los delegados\u002Fas de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 10. Período de prueba. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo\nse entenderá que la persona trabajadora está sujeto a período de prueba si\nasí consta por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se\ndetalla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y\nmedio: Seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>•Grupo IV: Personal operario: Quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante este período, tanto la empresa como las personas trabajadoras\npodrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni\nindemnización. Una vez concluido el mismo, la persona trabajadora ingresará\nen la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si\nla hubiere.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>En cualquier caso, la persona trabajadora durante el período de prueba\npercibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional\nal que fue contratado.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situación de incapacidad temporal que afecte a la persona trabajadora\ndurante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Dirección y control de la actividad laboral. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras estarán obligadas a realizar el trabajo convenido\nbajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue, dada la\nfacultad exclusiva de la dirección de la empresa en la organización y control\ndel trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, las\npersonas trabajadoras deben al empresario la diligencia y la colaboración en\nel trabajo y deben aceptar las órdenes e instrucciones adoptadas por aquel en\nel ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los\nusos y costumbres. Ambas partes se someterán en sus prestaciones a las\nexigencias de la buena fe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de\nvigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora\nde sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y\naplicación la consideración debida a su dignidad humana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Derechos de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Las personas trabajadoras tienen derecho: A que se les dé un trabajo\nefectivo y de acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas\nen el Estatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo;\na no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, por edad, condición\nsocial, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su\nintegridad física y a una adecuada política de seguridad y salud; al respeto\nde su intimidad y a la consideración debida a su dignidad; a la percepción\npuntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones\nderivadas de su contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Obligaciones de las personas trabajadoras. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tienen como deberes básicos: Cumplir con las\nobligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas\nde la buena fe y diligencia; observar las medidas de seguridad y salud que se\nadopten; cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio\nregular de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de la\nempresa; contribuir a la mejora de la productividad. La persona trabajadora\ncuidará de los útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que se le\nconfíen para el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto estado\nde conservación y limpieza y dando cuenta al empresario o sus representantes\nde las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos para su conocimiento y\nposible subsanación, con la pretensión de mantener la calidad de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Ausencia en el trabajo. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que por cualquier motivo no pueda acudir a trabajar, procurará\nponerlo en conocimiento de la empresa a la mayor brevedad posible y con la\nanterioridad a la jornada laboral, justificando el motivo, y para que esta\npueda mantener el servicio, dado su carácter público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Plantillas. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas deberán confeccionar anualmente dos relaciones nominales\ncomprensivas de su personal, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año,\nseñalando el número total de trabajadores que comprende cada grupo\nprofesional, con expresión de la naturaleza de su contrato. De dichas\nrelaciones se dará copia a los representantes de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Clasificación Profesional. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que presten sus servicios en las empresas\nincluidas en el ámbito del presente Convenio Sectorial serán clasificados en\ngrupos profesionales en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y\ncontenido general de la prestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio\nSectorial son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la\nobligación de tener provistas todos los grupos profesionales, si las\nnecesidades y volumen de la Empresa no lo requieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo,\npues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio\nSectorial podrá ser asignado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le\nordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su grupo\nprofesional y sin menoscabo de su dignidad profesional, sin que ello implique\nmodificación sustancial de las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el momento mismo en que una persona trabajadora realice las tareas\nespecíficas de un grupo profesional determinado y definido en el presente\nConvenio Sectorial, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel\nretributivo que para tal categoría se asigne, todo ello sin perjuicio de las\nnormas reguladoras de los trabajos de grupo superior o inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora deberá cumplir las instrucciones del empresario o\npersona en quien delegue en el ejercicio habitual de sus funciones\norganizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le\nencomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral y dentro\ndel grupo profesional al que se le asigne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de funciones distintas dentro del mismo grupo profesional no\nsupondrá modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin perjuicio\nde la retribución que tenga derecho la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras\nlimitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales\nprecisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al Grupo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondiente\na Grupo Profesional solo será posible si existen razones técnicas u\norganizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su\natención. En el caso de encomienda de funciones inferiores al Grupo\nProfesional, está deberá estar justificada por necesidades perentorias o\nimprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta\nsituación a los representantes de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad de la\npersona trabajadora sin perjuicio de su formación y promoción profesional,\nteniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que\nefectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones\ninferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 17. Grupos profesionales.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Grupos Profesionales son los siguientes:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y\nmedio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo II: Personal Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo III: Mandos Intermedios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo IV: Personal Operario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo I. — Las personas trabajadoras adscritas a este grupo profesional\nplanifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del\ndesenvolvimiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizan tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales\ndefinidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una\nmisma unidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán título adecuado o amplia preparación teórico-práctica\nadquiridos en el desempeño de su profesión completada con una amplia\nexperiencia en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Director\u002Fa, Director\u002Fa Comercial, Director\u002Fa\nAdministrativo\u002Fa, Director\u002Fa de Recursos Humanos, Director\u002Fa de Compras, Jefe\u002Fa\nde Servicios, Titulados\u002Fas de Grado Superior y Titulados\u002Fas de Grado Medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo II. —Las personas trabajadoras adscritas a este grupo profesional\nrealizan funciones de carácter administrativo, con o sin responsabilidad de\nmando. Asimismo, pueden realizar trabajos de ejecución autónoma bajo\nsupervisión o ayudado por otras personas trabajadoras. Requiere adecuados\nconocimientos y aptitudes prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a\ntítulo meramente enunciativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa Administrativo de primera, Jefe\u002Fa Administrativo\u002Fa de Segunda,\nCajero\u002Fa, Oficial Primera,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Segunda, Auxiliar y Telefonista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III. —Las personas trabajadoras adscritas a este grupo profesional\nrealizan funciones de coordinación y supervisión, de ejecución autónoma que\nexijan habitualmente iniciativa por parte de las personas trabajadoras que los\ndesempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y\npudiendo ser ayudados por otra u otras personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Encargado\u002Fa General, Supervisor\u002Fa o Encargado\u002Fa de Zona,\nSupervisor\u002Fa o Encargado\u002Fa de Sector, Encargado\u002Fa de Grupo o Edificio y\nResponsable de Equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo IV. —Las personas trabajadoras adscritas a este grupo profesional\nejecutan tareas según instrucciones concretas, con un alto grado de\ndependencia y supervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo\nocasionalmente requieren una formación específica, y en general únicamente\nexigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un breve periodo\nde adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a\ntítulo meramente enunciativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Especialista, Peón Especializado, Conductor\u002Fa-Limpiador\u002Fa, Limpiador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición Grupo Profesional I.— Son los que con el título adecuado o\namplia preparación teórico-práctica, asumen la dirección y responsabilidad\nde la empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus\nfases, las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planificando,\nprogramando y controlando la política comercial de la empresa, funciones\nadministrativas en su más amplio sentido, planificando, programando y\ncontrolando la administración de la empresa, reclutamiento, selección y\nadmisión del personal y planificando, controlando y programando la política\nde personal de la empresa, responsabilidad de las compras de material y\naprovisionamiento de la empresa, planificación, programación, control,\norientación, dirección de la unidad a la empresa, responsabilidad de la buena\nmarcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos\nde la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a investigación,\nanálisis, estudio y preparación de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan\nlas actividades propias de su profesión, autorizado por título de doctor o\nlicenciado y todos aquellos que prestan servicios autorizados con un título de\ngrado medio o equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición Grupo Profesional II. —Empleados\u002Fas que provistos o no de\npoder, tienen la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen\nde él las diversas seccionesadministrativas a las que imprime unidad,\nencargados de una sección o departamento, sugiere y da unidad al trabajo que\ntiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el trabajo a\nsus subordinados\u002Fas, los que realizan bajo su responsabilidad los cobros y\npagos generales de la empresa, los que actúa a las órdenes de un jefe y tiene\na su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación\ny condiciones adecuadas, los que, con iniciativa y responsabilidad\nrestringidas, subordinado a un jefe, realiza trabajos de carácter auxiliar\nsecundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa,\noperaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente\nmecánicas inherentes al trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una\ncentralita telefónica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición Grupo Profesional III.— Son los empleados\u002Fas que por sus\ncondiciones profesionales y a las órdenes inmediatas de la Dirección,\nGerencia o personas en quien deleguen, coordinan los trabajos, tramitando las\nórdenes oportunas e informa a la empresa de los rendimientos del personal a su\ncargo, rendimientos de productividad, control del personal y demás\nincidencias, la inspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e\ninspección esté encomendada a dos o más personas, de quienes recogerá la\ninformación oportuna para su traslado a la Dirección, los que tiene a su\ncargo a dos o más Encargados siendo sus funciones las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma que los\nrendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando\nla fatiga de los\u002Fas productores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Emitir los informes correspondientes para su traslado a la Dirección\nsobre las anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de\ntrabajo del personal bajo su mandato, informado de las incidencias que hubiere,\na fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose\nlas mismas, y se eviten las reincidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los que tienen a su cargo el control de diez o más trabajadores\u002Fas, siendo\nsus funciones las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes de forma que\nlos rendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de\nlos\u002Fas productores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su\ncargo, además, la buena administración del material y útiles de limpieza y\nla buena utilización de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del\npersonal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos\npartes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de\nservicio o de cualquier índole que se produzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Corrección de anomalías e incidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los que tiene bajo su responsabilidad a un equipo de tres a nueve\ntrabajadores\u002Fas, ejerciendo funciones específicas de control y supervisión y\ncuando no realice tal función ejercerá de limpiador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición Grupo Profesional IV.— Trabajadores\u002Fas que con plenitud de\nconocimientos teórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el\nmanejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no\nelectrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar\nracionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa,\nrendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de\nmateriales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a\nla vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios\npara el desempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y\ndeterminadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la\nplenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y\nespecialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad\no riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido,\npulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos\no de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de\nmayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales,\nrecintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior\nde los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de\nlas tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello\nque se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente, los\nque estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de\nvehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del\npersonal de limpieza y las correspondientes a un conductor\u002Fa utilizando el\nvehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor\nrapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras\ntareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución\nde personal o materiales o transporte en general, los que con un oficio\ndeterminado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las\nlabores propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones\nconcretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la\ninmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y\nbajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución\nse requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la\nexigencia de práctica operatoria alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveles funcionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido,\npulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos\no de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de\nmayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales,\nrecintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior\nde los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de\nlas tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello\nque se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente. Los\nque realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de\noficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en\nfunciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de\nrealizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de\nesfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas que realizan funciones concretas y determinadas propias de\nlas empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos\nexigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en\natención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas que estando en posesión de carnet de conducir\ncorrespondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza\nindistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las\ncorrespondientes a un conductor\u002Fa utilizando el vehículo que ponga a su\ndisposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos\nlugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean\nordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o\nmateriales o transporte en general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de\nfacultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y\nmáquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la\nlimpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos\nadecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia\nque requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas,\natendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas,\nútiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Sin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo\nprofesional, así como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles\nfuncionales, cada trabajador tendrá derecho a ser retribuido conforme a las\nfunciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales\nestablecidos en el artículo 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Se podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones\npertenecientes a los distintos niveles funcionales del grupo IV, que se\ndesarrollan en el artículo 17. En este supuesto se expresará en el contrato\nlaboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos\nniveles funcionales, con el fin de garantizar la retribución correspondiente\nal puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si en el momento de la contratación no se pudiera establecer el porcentaje\nde jornada de cada uno de los niveles a los que la persona trabajadora va a\ndedicar su jornada, en el contrato laboral se expresará en qué nivel\nfuncional va a estar encuadrado, y se pactará que cuando, ocasionalmente, se\nle destinara a realizar las funciones de otro de los niveles descritos, se\nnotificará por escrito con expresión del tiempo que va a dedicar a la\nrealización de estas funciones, para acomodar su retribución a las\nefectivamente realizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los contratos vigentes se podrá pactar entre empresa y trabajador\u002Fa la\nmodificación de su contrato laboral, de manera que les permita realizar las\nfunciones de los distintos niveles acordados en el grupo profesional IV, y en\nlas mismas condiciones establecidas en los párrafos anteriores. De dicha\nmodificación se informará por escrito a la representación legal de las\npersonas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>Las personas trabajadoras que realicen funciones de los distintos niveles\nfuncionales deberán contar con formación suficiente tanto en materia de\nprevención de riesgos laborales como de las operaciones a realizar. La\nformación que imparta la empresa a estos efectos se computará como tiempo de\ntrabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando una persona haya realizado durante más de dos años las labores\ncorrespondientes a más de un nivel funcional consolidará la retribución que\nviniera percibiendo por las mismas y en la misma proporción que se viniera\nretribuyendo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y\nantigüedad de la persona trabajadora, así como las facultades organizativas\ndel empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello y en base a la justicia equitativa y social en las empresas,\ncuando la vacante que haya de cubrirse no pertenezca a categorías de libre\ndesignación, se constituirán tribunales para calificar los expedientes de las\npersonas trabajadoras optantes a ascenso de categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho tribunal estará compuesto por la representación del empresario y por\nla representación de las personas trabajadoras en número no superior a\ndos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacantes que se produzcan en el grupo de personal subalterno serán\ncubiertas preferentemente por el operario procedente de la propia empresa, que\npor motivos de edad, enfermedad, accidente o casos análogos tenga su capacidad\nfísica disminuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Principios a tener en cuenta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tendrán derecho preferentemente para el ingreso en igualdad de méritos,\nquienes hubiesen desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con\ncarácter eventual o interino, a satisfacción de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los aspirantes administrativos con más de dos años al servicio de la\nempresa ocuparán plaza de auxiliar al cumplir los dieciocho años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En todo caso, para los ascensos se le dará a la antigüedad un valor del\n30 por 100.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>d)Para la promoción no se habrá de discriminar por razones de sexo, estado\ncivil, condición social, ideas, etcétera.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Las convocatorias serán publicadas en el tablón de anuncios de las\nempresas, al menos, con quince días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Movilidad. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La movilidad, tanto la funcional como la que se refiere a los traslados y\ncambios de puesto de trabajo, está determinada por la facultad de dirección y\norganización de la empresa, sin más limitaciones que las legales y las que a\ncontinuación se establecen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El cambio de un puesto a otro lo será como consecuencia de una necesidad\norganizativa, técnica o productiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nunca será como medida de sanción disciplinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cuando tenga lugar el traslado de centro se respetarán las condiciones de\ntrabajo que la persona trabajadora tenía en el anterior centro, entre ellas,\njornada y horario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El cambio se comunicará a la persona trabajadora con la suficiente\nantelación, dándose igualmente cuenta a los representantes de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando sea necesario introducir alguno de los cambios regulados en el\napartado anterior, solo podrán quedar afectados por los mismos las personas\ntrabajadoras cuyo grupo profesional sea acorde con las funciones a desempeñar\nen el nuevo puesto. La designación de la persona trabajadora concreta deberá\nrespetar, por este orden, los criterios de antigüedad y proximidad del\ndomicilio de la persona trabajadora al nuevo centro de trabajo, de tal forma\nque a igualdad de grupo profesional deberá ser cambiada la persona trabajadora\nmás moderna, y a igual antigüedad el que resida más cerca del nuevo centro\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cuando el puesto haya sido cubierto por una persona trabajadora fija de\nplantilla a la reincorporación del accidentado o enfermo, aquel quedará a\ndisposición de la empresa y se afectará al trabajo que se le asigne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>Cuando una persona trabajadora esté de baja, ya sea por enfermedad o\naccidente de trabajo, la empresa tendrá la obligación de respetarle el puesto\nen el centro de trabajo a la hora de su reincorporación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cuando la plantilla de un centro tenga que verse objetivamente reducida,\nlas personas trabajadoras que por tal motivo hayan de ser destinados a otros\ncentros percibirán por una sola vez y en concepto de compensación por el\ncambio la cantidad de 18,03 euros, respetando sus condiciones laborales, en los\ntérminos del apartado c) del presente artículo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch2>JORNADA, DESCANSO Y VACACIONES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Jornada. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>1.La jornada máxima ordinaria será de treinta y nueve horas semanales de\ntrabajo efectivo, distribuida en cinco días de trabajo y dos días\nconsecutivos de descanso, que coincidirán, como norma general, con sábado y\ndomingo. Sin perjuicio de ello, serán válidos los pactos celebrados o\naquellos que puedan suscribirse, fijando otro régimen de distribución de\njornada y descanso en los centros en los que las necesidades del servicio así\nlo requieran y resulte acreditado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las personas trabajadoras que efectúan sus servicios en jornada\nnocturna, la jornada será de treinta y siete horas semanales efectivas,\nsiéndoles de aplicación los mismos criterios del párrafo anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes en\ncada centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>La equivalencia en cómputo anual de las jornadas completas con régimen de\ncinco días de trabajo y dos de descanso a la semana será de 1.739 horas y\n1.650 horas, dependiendo de que se trate de jornada diurna o nocturna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La jornada de trabajo no podrá realizarse en forma partida en más de dos\nfracciones de tiempo, siendo computable como jornada laboral el tiempo de\ntraslado de un centro a otro en cada fracción de tiempo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará como un mismo centro de trabajo las rutas comprendidas\ndentro de una misma zona comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las personas trabajadoras que presten sus servicios en jornada\ncompleta o en jornada continuada de duración igual o superior a cinco horas,\ndisfrutarán dentro de la misma de quince minutos para tomar el bocadillo, que\ntienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente\nmediarán, como mínimo, doce horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Todas las personas trabajadoras disfrutarán de un día de descanso,\nreferido, bien al día 24, bien al día 31 de diciembre de cada año. En el\ncaso de que una persona trabajadora trabaje en más de una empresa, el disfrute\nde este descanso tendrá lugar en uno solo de estos días, concentrándolo en\naquel en el que la persona trabajadora preste mayor jornada. Con carácter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>general y a salvo de lo establecido antes, el disfrute del día de descanso\nse realizará preferentemente por mitades de la plantilla del centro cada uno\nde los días mencionados. No obstante, cuando en el centro trabaje una sola\npersona trabajadora, ésta tendrá derecho a media jornada de descanso cada uno\nde los días citados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Días libres por festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora cuya jornada normal se desarrolle en días festivos\npodrá optar entre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Disfrutar de un día de descanso semanal en compensación dentro de la\nsemana siguiente, por acuerdo de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Acumular el descanso a las vacaciones reglamentarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cobrarlo según normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se exceptúan de lo anterior las personas trabajadoras contratados\nexclusivamente para trabajar en festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Horarios. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas,\norganizativas y productivas, podrá acordar modificaciones en el horario, que\nde no ser aceptadas por los representantes legales de las personas trabajadoras\nhabrán de tramitarse a través del procedimiento establecido para las\nmodificaciones sustanciales de las condiciones contractuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Vacaciones. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal sujeto a las normas de este convenio disfrutará de treinta y un\ndías naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre y cuando lleve un\naño de servicio en la empresa, siendo, en otro caso, proporcional entre el\ntiempo de alta en la empresa y el 31 de diciembre siguiente. Si la persona\ntrabajadora disfrutara las vacaciones antes de dicha fecha y causara baja, se\nle descontará en la liquidación los días que dé más haya disfrutado de\nacuerdo con la proporcionalidad establecida, viniendo obligada la empresa\nentrante al abono del indicado descuento en la primera nómina completa que\nperciba la persona trabajadora en la nueva empresa. Se entiende que dicho abono\ncorresponde a la parte proporcional de vacaciones devengadas entre la fecha de\nsubrogación y el 31 de diciembre de dicho año, por lo que si la persona\ntrabajadora no mantiene su vinculación con la empresa entrante en la totalidad\nde dicho periodo, se le descontará de su liquidación la parte proporcional\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de la subrogación establecida en el artículo 24 de este\nconvenio, la empresa saliente abonará la parte de vacaciones que le\ncorresponda a cada persona trabajadora hasta la fecha, estando obligada la\nempresa entrante a la concesión del disfrute de las vacaciones\ncorrespondientes por los dos períodos y al abono solamente de la parte que le\ncorresponda según el tiempo de servicio en la misma. En caso de subrogación,\nlas empresas habrán de respetar el calendario vacacional establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de disfrute será de julio a septiembre, ambos inclusive, sin\nperjuicio de que el empresario y la persona trabajadora puedan acordar otra\nfecha fuera del período citado. Se respetarán, en cualquier caso, los\nsiguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por acuerdo entre el empresario y los representantes de las personas\ntrabajadoras se podrán fijar los períodos de vacaciones en turnos organizados\nsucesiva o rotativamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuando exista un turno de vacaciones, las personas trabajadoras con\nresponsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con\nlos períodos de vacaciones escolares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El calendario de vacaciones se fijará y expondrá en cada empresa dentro\ndel primer trimestre de cada año y la persona trabajadora conocerá por\nescrito las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo\ndel disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En ningún caso comenzarán las vacaciones en festivo, domingo o día de\ndescanso, con excepción de aquellos centros que tengan establecido un período\nde cierre vacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Cuando se trabaje en más de una empresa, el período vacacional vendrá\nfijado por el de la empresa en la que la persona trabajadora tenga mayor\njornada, quedando el resto de las empresas obligadas a conceder las vacaciones\nen ese mismo período vacacional. Lo anterior regirá salvo en el caso de las\nempresas que tengan establecido un período de cierre o de cesación de la\nactividad por motivos vacacionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa al que se refiere los párrafos anteriores coincidan en el tiempo con\nuna incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural\no con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los\napartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las\nvacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del\ndisfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera,\nal finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a\nque correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente\ndurante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá\nhacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurridos\nmás de dieciocho meses a partir del año en que se haya originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SUBROGACIÓN DEL PERSONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Subrogación del personal. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el sector de limpieza de edificios y locales operará la subrogación del\npersonal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en\nuna concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del artículo\ndel presente Convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea público o privado.\nDicha subrogación se llevará a cabo en los términos indicados en el presente\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, el término contrata se entiende como el conjunto de medios\norganizados con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las\ndefinidas dentro del ámbito funcional del Convenio, ya fuere esencial o\naccesoria, que mantiene su identidad con independencia del adjudicatario del\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, engloba con carácter genérico cualquier modalidad de\ncontratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad\nque pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, o entidad de\ncualquier clase, siendo aplicable la subrogación aún en el supuesto de\nreversión de contratas a cualquiera de las administraciones públicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de\ntrabajadores\u002Fas y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva\nadjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios\ntrabajadores\u002Fas y las personas trabajadoras autónomos aun cuando vinieran\nprestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que\nse produjese el cambio de contratista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la\ncondición de personas trabajadoras, la subrogación alcanzará exclusivamente\na esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación\nlaboral y convencional de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o\nrescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o\nmodalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a\ncabo la actividad de que se trate, las personas trabajadoras de la empresa\nsaliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya\na realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que\ndisfruten en la empresa saliente del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den\nalguno de los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Trabajadores\u002Fas en activo que realicen su trabajo en la contrata con una\nantigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización\nefectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo,\ncon independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses,\nhubieran trabajado en otra contrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>b)Trabajadores\u002Fas con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el\nmomento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad\nmínima de cuatro meses en la misma y\u002Fo aquellos\u002Fas que se encuentren en\nsituación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de\ntrabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a\nrevisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que\ncumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Trabajadores\u002Fas con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de las\npersonas trabajadoras mencionados en el apartado b), con independencia de su\nantigüedad y mientras dure su contrato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Trabajadores\u002Fas de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el\ncliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación\nde plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Trabajadores\u002Fas de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo\nde las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los cuatro meses\nanteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su\nincorporación simultánea al centro y a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Trabajadores\u002Fas de una primera contrata de servicio continuado,\nexcluyendo, en todo caso, los servicios de carácter eventual y los de\nacondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos\nlocales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la contrata de\nreferencia no haya tenido una duración mínima de cuatro meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar\ndocumentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los\ndocumentos que se detallan en este artículo 24 en los apartados a y b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como\nmáximo de quince días naturales, contados a partir del momento en que la\nempresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicación\nde servicios. En todo caso, dicha comunicación deberá producirse con un plazo\nmínimo de tres días hábiles anteriores al inicio efectivo de la prestación\nde servicios por parte del nuevo adjudicatario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La falta de entrega en plazo y forma de la documentación establecida en\neste articulo facultará a la empresa entrante para exigirle a la saliente la\nindemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya\npodido acarrear.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas\nextraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a las personas\ntrabajadoras entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las personas trabajadoras percibirán sus retribuciones mensuales en la\nfecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o\nliquidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días\nsiguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las personas trabajadoras tendrán que disfrutar sus vacaciones\nreglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional,\ncon independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén\nprestando servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las personas trabajadoras que no hubieran disfrutado sus vacaciones\nreglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva\nadjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del\nperíodo que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde\nal anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente\nliquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Las personas trabajadoras que, con ocasión de la subrogación, hubiesen\ndisfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le\ncorrespondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará\nde la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que\ncorresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo\nvacacional que a cada trabajador\u002Fa le quedara pendiente de disfrutar, y en todo\ncaso deberá abonar al trabajador\u002Fa lo que le correspondería proporcionalmente\npercibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda\nsustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No operará la subrogación en el caso de un contratista que realice la\nprimera limpieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un\ntrabajador\u002Fa realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando\na uno sólo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de\nla misma gestionarán el pluriempleo legal de la persona trabajadora, así como\nel disfrute conjunto del período vacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las\npartes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador\u002Fa,\noperando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en\nlos de jornada inferior, aun cuando la persona trabajadora siga vinculada a la\nempresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se procederá conforme\ndetermina el apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de\ncierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del\nservicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia\ndará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se\nautorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que\nresulten afectados. A la finalización del período de suspensión, dichos\ntrabajadores\u002Fas tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en\ncuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del\nservicio de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de\nrealizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra de\nnuevo el servicio, en el plazo de un año desde la rescisión de la contrata,\nla nueva adjudicataria deberá incorporar a su plantilla al personal afectado\nde la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requisitos\nestablecidos en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de\nadjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de\nrealizarlo con personal propio, pero de nueva contratación, quedará obligado\na incorporar a su plantilla a las personas trabajadoras afectadas de la empresa\nde limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a\notra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta\nvendrá obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del\nanterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior,\nsiempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el\napartado 1º de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.En el supuesto de que la subrogación afecte a un\u002Fa trabajador\u002Fa con\nhorario continuado, afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de\ntraslado de un centro a otro que, con anterioridad al cambio tuviera la\nconsideración de efectivo, habrá de compartirse entre ambas empresas en\nproporción a la jornada que a cada una de ellas corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.División de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya\nactividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades\npúblicas, se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al\nobjeto de su posterior adjudicación, pasarán total o parcialmente a estar\nadscritos al nuevo titular aquellas personas trabajadoras que hubieran\nrealizado su trabajo en la empresa saliente en cada una de esas partes, zonas o\nservicios resultantes de la división producida, en los términos previstos en\nel punto uno de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas,\nservicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la\nsubrogación del personal operará respecto de todas aquellas personas\ntrabajadoras que hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas,\nconforme a los criterios del punto uno de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los documentos a\nfacilitar, operarán en todos los supuestos de subrogación de contratas,\npartes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las\nmismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun\ntratándose de las normales subrogaciones que se produzcan entre empresas o\nentidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los\ncorrespondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se\nestablezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que\nresulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo\ncaso, la subrogación de personal, en los términos indicados en el presente\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el\nservicio se haya visto reducido en la nueva adjudicación a la empresa\ncontratista entrante, se aplicará el\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mecanismo de subrogación recogido en este artículo como garantía de\nestabilidad en el empleo para todas las personas trabajadoras que cumplan los\nrequisitos para ser subrogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a\nestar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio, tanto todas las personas\ntrabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 24.a) Supuestos especiales de subrogación. — Subrogación de\nplantilla entre empresas dedicadas a la limpieza de aviones en recintos\naeroportuarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dadas las especiales características y circunstancias del sector, donde las\npersonas trabajadoras prestan sus servicios a diferentes Compañías de\nAviación, o en su caso operadores de handling, y al objeto de contribuir y\ngarantizar el principio de estabilidad en el empleo, las empresas que presten\nservicios de limpieza de aviones y servicios complementarios, en aquellos\naeropuertos que estén en el ámbito funcional del presente convenio, estarán\nobligadas a la subrogación del personal en base al porcentaje de la pérdida\nde actividad sufrida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo anterior implica que cuando una empresa cese en la prestación de los\nservicios de limpieza de aviones contratados por un cliente público o privado,\nya sea operador de handling o directamente una compañía aérea, por\nfinalización, pérdida, cesión, rescate, rescisión, fusión, absorción, o\npor cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, o cualquier\notra figura mercantil que justifique dicha prestación de servicios; la nueva\nempresa prestataria estará obligada a subrogar a las personas trabajadoras\nadscritas a dicha contrata, cualquiera que sea la modalida ación se efectuará\natendiendo a los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Para él cálculo del porcentaje de actividad perdida, se aplicará la\nsiguiente formula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.º aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores a la\ncomunicación del cese de la actividad (actividad perdida) \u002Fn. º aviones\nponderados totales atendidos en los 12 meses anteriores a la fecha del cese de\nla actividad (actividad total).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La actividad de aviones ponderados perdidos y la actividad de aviones\ntotales ponderados se calcularán atendiendo a la siguiente tabla de\nponderación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  127.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   33.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">CLASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>AERONAVE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:24.05pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">COEFICIENTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.7pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.75pt\">\u003C\u002Fspan>PONDERACIÓN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   33.7pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">4A-4B-4C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   65.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:64.85pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">0,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   33.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   65.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:64.85pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">0,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   33.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   65.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:64.85pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">0,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:   33.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:   65.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:64.85pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">0,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   33.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   8.5pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   33.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   65.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:61.55pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" 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\u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   33.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   65.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:61.55pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   33.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   65.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:64.85pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:   33.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:   65.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:64.85pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">2,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   33.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   65.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:64.85pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">2,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   33.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:34.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:   65.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:64.85pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">3,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A efectos de lo dispuesto en los párrafos anteriores será subrogable\naquel personal que cumpla los requisitos establecidos en el punto dos del\npresente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Subrogación parcial: La subrogación será parcial cuando la actividad\nperdida por la empresa cesionaria, no alcance el 100% de la actividad total de\nla misma, calculada conforme a lo establecido en el presente apartado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto en el supuesto de empresas que pierdan parte de su actividad teniendo\ncontratadas sus servicios con operadores de handling, como el supuesto empresas\nque pierdan parte de su actividad, por la rescisión o terminación, cualquiera\nque sea su forma, de un contrato para la limpieza de aviones suscrito\ndirectamente con una compañía aérea, la determinación del número de\ntrabajadores\u002Fas a subrogar, una vez establecido el porcentaje de actividad\nperdida, se efectuara con arreglo a la siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Se ordenará la plantilla por niveles \u002Fgrupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)En cada una de los niveles\u002Fgrupos profesionales se distribuyen las\npersonas trabajadoras existentes según sus jornadas respectivas de mayor\njornada a menor jornada, agrupándose los que tienen la misma jornada y siendo\nordenados dentro de cada agrupación por antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Realizada la distribución de personas trabajadoras con arreglo a la lista\nobtenida como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el punto 1) y\n2), se multiplicará, comenzando por el primero de la lista, su jornada laboral\npor el porcentaje de pérdida de actividad. Si resultado de la operación\nsupera la jornada de esta persona trabajadora, la misma seria subrogada, si no\nla supera, el número de horas resultante se considerará en la operación para\ndeterminar la subrogación o no de la siguiente persona trabajadora de la\nlista. Este número de horas será denominado remanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la siguiente persona trabajadora de la lista se le aplicara sobre su\njornada laboral el porcentaje de perdida de actividad, y a dicho resultado se\nle sumara el remanente resultante de la operación con la persona trabajadora\nanterior. Si la nueva cantidad resultante fuera superior a la jornada de la\npersona trabajadora esta será subrogada, quedando el posible exceso de horas\nsobre su jornada como remanente. En el caso de que la nueva cantidad no\nsobrepase la jornada de la persona trabajadora, esta no será subrogada y él\nnúmero de horas quedara igualmente como remanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para determinar la subrogación o no de la siguiente persona trabajadora de\nla lista se tendrá en cuenta el remanente producido en la operación de la\npersona trabajadora anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El criterio descrito será seguido sucesivamente para determinar la\nsubrogación o no de todas las personas trabajadoras de la lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez llegado a la última persona trabajadora de la lista, si la suma de\naplicar el porcentaje de actividad perdida sobre su jornada y el remanente\ncorrespondiente, fuese superior al 50% de su jornada, la persona trabajadora\nserá subrogada, en caso de que no sea así, no procederá su subrogación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Subrogación total: La subrogación será total cuando la actividad\nperdida sea del 100% conforme a lo establecido en el presente apartado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La subrogación total implica la trasferencia a la nueva empresa cesionaria\ny captadora de la actividad del 100% de la plantilla adscrita al servicio\ntrasferido y que cumpla con los requisitos establecidos para ser subrogado de\nconformidad con lo dispuesto en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Cuando la actividad perdida afecte solo a servicios demandados por\ncompañías aéreas denominadas low cost a las que no se le realiza el servicio\nde limpieza interior o completo, demandando solo servicios de recogida de\nbasuras y suministro y retirada de aguas, tareas desempeñadas por conductores,\nla subrogación solo afectara a dicha categoría\u002Fgrupo profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)En el caso de empresas de limpieza que presten servicios a un operador de\nhandling que realizase la limpieza de distintas compañías aéreas (aun cuando\nsolo fuera por un contrato directo con dicho operador) y dicho operador de\nhandling perdiera su actividad por cierre o abandono de la misma, se\ndeterminará la subrogación como total o parcial, en función de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Total: Si la empresa de limpieza no continuara prestando ningún servicio\n(incluidos otros tipos de contratos de mantenimiento, con otros clientes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Parcial: Si la empresa de limpieza mantuviera parte de dicha actividad,\naunque fuera contratando directamente con la compañía aérea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante y\nrepresentantes de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentación a facilitar a la empresa entrante o cesionaria, será la\nque se menciona en el artículo 24 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 24.b). Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente\ndeberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato\nelectrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo II,\nen la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a\nla Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de\nasuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas\ny cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los cuatro\nmeses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su\ncontratación, especificación del período de mandato si la persona\ntrabajadora es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de\ncontrato, situación de IT y otros extremos de relevancia para la gestión de\nla subrogación, la empresa saliente tendrá que facilitar a la entrante los\nsiguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la\nsubrogación si los ha tramitado la empresa saliente o documentación que\nacredite la vinculación laboral de cada persona con la empresa y contrata\nobjeto de subrogación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales de las personas\ntrabajadoras afectadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro\núltimos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Parte de IT y\u002Fo confirmación, del personal que se encuentre en tal\nsituación en el momento de transmitir la documentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador\u002Fa\nafectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente\nsu liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la\nsubrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá\nestar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio\ncomo nueva titular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del\nsector, la empresa saliente facilitará al entrante certificado del organismo\ncompetente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Licencias. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora, avisando con la posible antelación y justificando\nposteriormente sus motivos, salvo en el apartado k) que no será necesario\njustificar después de su uso, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a\nremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Un día por matrimonio de hijos\u002Fas, ampliable a dos si se celebra fuera de\nla Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Un día por nacimiento de nietos\u002Fas, sea dentro o fuera de la Comunidad de\nMadrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d)Por enfermedad o accidente graves, intervención quirúrgica u\nhospitalización:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tres días si se trata del cónyuge, hijos\u002Fas, padres y suegros,\nampliable a un día más si el\u002Fla trabajador\u002Fa ha de hacer un desplazamiento\nfuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>—Dos días si es por hermanos\u002Fas, abuelos\u002Fas, nietos\u002Fas y cuñados e\nhijos\u002Fas políticos, pudiendo ausentarse dos días más si el hecho ocurre\nfuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—En las licencias de este apartado, al personal que preste sus servicios\nen el turno de noche la licencia empezará a contar desde la noche\ncorrespondiente al día del hecho causante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Por fallecimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cuatro días si se trata del cónyuge, hijos\u002Fas, padres y suegros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tres días si es de hermanos\u002Fas, pudiendo ausentarse un día más si el\nóbito ocurre fuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Dos días si es de abuelos\u002Fas, nietos\u002Fas, cuñados e hijos\u002Fas políticos,\npudiendo ampliarse la ausencia dos días más si el hecho ocurre fuera de la\nComunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las licencias de este apartado, al personal que preste sus servicios en\nel turno de noche la licencia empezará a contar desde la noche correspondiente\nal día del hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Dos días por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>g)Por el tiempo indispensable cuando las personas trabajadoras tengan que\natender algún asunto de carácter público o personal impuesto por la Ley, por\ndisposición administrativa o por mandato judicial. Para el personal que\nrealice turno de noche se concederá el tiempo equivalente en la noche\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El tiempo preciso para el primer examen y segundo si fuese necesario, del\ncarné de conducir, siempre que éste coincida con su jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i)El tiempo necesario para exámenes oficiales, justificándolos. Para el\npersonal que realice turno de noche se concederá el tiempo equivalente en la\nnoche anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Licencias médicas: Las necesarias para acudir al médico especialista de\nla Seguridad Social o sociedad médica, y doce horas anuales para asistencia al\nmédico de cabecera o sociedad médica. Deberá acreditarse el tiempo\nempleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Seis días al año para asuntos propios. Los días de asuntos propios\ntendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo, debiendo adaptarse\nlos calendarios laborales a dicha previsión. El disfrute de esta licencia se\npactará entre empresario y la persona trabajadora. De no haber acuerdo, será\nla persona trabajadora quien elija los días de disfrute de acuerdo con las\nreglas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Salvo casos excepcionales, el disfrute de esta licencia deberá ser\npreavisado con una antelación mínima de cinco días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sólo se podrá hacer uso simultáneo de esta licencia conforme a la\nsiguiente escala, referida tanto a la plantilla del centro como del turno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasta 6 trabajadores\u002Fas: Un trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De7 a 15 trabajadores\u002Fas: Dos trabajadores\u002Fas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 16 a 20 trabajadores\u002Fas: Tres trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 21 a 30 trabajadores\u002Fas: Cuatro trabajadores\u002Fas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 31 a 40 trabajadores\u002Fas: Cinco trabajadores\u002Fas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 41 a 50 trabajadores\u002Fas: Seis trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Más de 50 trabajadores\u002Fas: El 15 por 100 de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de coincidencia de solicitudes en un número superior a los\nlímites establecidos, tendrán preferencia las personas trabajadoras que lo\nhayan solicitado con antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>l)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento,\no guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones\nde información y preparación y para la realización de los preceptivos\ninformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,\nsiempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)Diez horas anuales para acompañar a visitas médicas a hijos\u002Fas menores\nde edad o a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad que tengan\nmermadas sus condiciones físicas o psíquicas y así resulte acreditado. El\nuso de estas horas deberá ser preavisado al empresario con una antelación\nsuficiente, salvo razones de urgencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deberá acreditarse el tiempo empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos previstos en el apartado d) y e) del presente artículo, la\nfigura del cónyuge se entenderá sustituida por la persona con la que el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa conviva de modo marital y estable, y así lo haya acreditado a la\nempresa con anterioridad al hecho causante mediante la documentación\npertinente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso comenzarán las licencias de este artículo en festivo,\ndomingo o día de descanso y, en caso de haber realizado la jornada laboral,\ncomenzará a partir del día siguiente laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Licencias no retribuidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Un día en el caso de matrimonio de hermanos, hermanas y padres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forzosa: En esta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las\nobligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin embargo, dará\nderecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la\nantigüedad de su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se concederá por designación o elección para cargo público, político o\nsindical de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el\ncargo público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la empresa deba cubrir esta vacante y con personal\najeno, deberá contratar al sustituto mediante contrato de sustitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voluntaria: Tendrá derecho a ella cualquier persona trabajadora con una\nantigüedad en la empresa de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración podrá ser entre los tres meses y los cinco años. Estando en\nuso de la misma, esta podrá prorrogarse por una sola vez a instancia de la\npersona trabajadora, siempre que lo notifique de forma fehaciente a la empresa\ncon, al menos, dos meses de antelación a la fecha de finalización del\nperíodo de excedencia que está disfrutando. La persona trabajadora habrá de\nsolicitar su reingreso con un mes de antelación a la fecha del vencimiento de\nla excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación a la\nempresa al término de la excedencia no podrá ser ejercitado otra vez dicho\nderecho por la misma persona trabajadora. De dicha regla general se exceptúan\naquellas personas trabajadoras que hayan solicitado la excedencia por razón de\nvoluntariado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maternal y para la atención a familiares: En los términos regulados en el\nartículo 34 de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voluntaria Especial: Tendrá derecho a disfrutar de una excedencia especial\nsin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez al año aquellas\npersonas trabajadoras con una antigüedad en la empresa mínima de un año. A\nla finalización de está excedencia la persona trabajadora se incorporará a\nsu puesto de trabajo, es decir, se entenderá, con reserva del puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Cese voluntario de la persona trabajadora. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora, que desee cesar voluntariamente en el servicio de la\nempresa, vendrá obligada a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo el\nsiguiente plazo de preaviso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Personal del grupo directivo o técnico titulado: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Administrativos\u002Fas y mandos intermedios: Un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Subalternos, obreros y varios: Quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, en los contratos de duración determinada superior a un año las\nempresas vendrán obligadas a notificar a las personas trabajadoras la\nextinción de su contrato de trabajo con quince días de antelación a la fecha\nde su vencimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por parte de la persona trabajadora o la empresa de la\nobligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la\nempresa a descontar o impondrá la obligación de abonar un día de salario por\ncada día de no preaviso en la liquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RÉGIMEN ECONÓMICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Pago de haberes. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pago de haberes se efectuará el último día hábil de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La liquidación y el pago de salarios se realizará mediante transferencia\nbancaria, cuando así lo solicite la persona trabajadora al empresario, o por\ndecisión de este último cuando\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mayoritariamente las personas trabajadoras de la empresa hayan elegido ese\nsistema. La orden de transferencia bancaria deberá efectuarse por el\nempresario el antepenúltimo día hábil de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Determinación del pago de haberes. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salario base: Para los años 2022, 2023 y 2024 el salario base será para\ncada categoría el fijado en la tabla salarial que se adjunta como anexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se realizara jornada inferior a la completa, se percibirá a prorrata del\nsalario. Las empresas, unilateralmente, no podrán reducir la jornada laboral\nordinaria siempre que esta reducción implique a su vez una merma en el\nsalario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022, el salario base y el plus convenio se incrementará en un\n2,5% desde el 1 de enero de 2022, según la tabla anexa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2023, el salario base y el plus convenio se incrementará en un\n2,5% desde el 1 de enero de 2023, según la tabla anexa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Para el año 2024, el salario base y el plus convenio se incrementará en un\n3% desde el 1 de enero de 2024, según la tabla anexa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate_date\">\u003Cp>2.Antigüedad: Se abonará un complemento personal por antigüedad\nconsistente en trienios del 4 por 100 del salario base en la tabla salarial\nanexa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>3.Plus de convenio: Las empresas abonarán un plus de convenio por día\nnatural, incluidos los festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos, a\nrazón de los importes que para cada categoría figura en las tablas salariales\nanexas para los años 2022, 2023 y2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se realizara jornada inferior a la completa, el plus de convenio se\npercibirá a prorrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>4.Plus de festivos y domingos: Para compensar el trabajo en domingos y\nfestivos se establece para todo el personal incluido en el ámbito de\naplicación del convenio un plus por domingo y festivo trabajado en jornada\ncompleta o proporcional, en otro caso, que será de 22.21€ para el año 2022,\n22.77€ para el año 2023, y 23.45€ para el año 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>5.Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido\nentre las 22.00 y las 6.00 horas tendrán una retribución específica\nincrementada en un 25 por 100 sobre el salario base.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si las horas trabajadas durante el referido período nocturno son iguales o\nsuperiores al 85 por 100 de la jornada de la persona trabajadora, se abonará\nel complemento como si la totalidad de la jornada se hubiera realizado en\nperíodo nocturno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Absorción. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las mejoras económicas contenidas en el presente convenio compensarán o\nabsorberán solamente aquellas mejoras que se hayan producido y que vengan\ncalificadas en la nómina como mejora voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantía ad personam. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que\nlas personas trabajadoras tengan reconocidas a título personal por las\nempresas al entrar en vigor el presente convenio, siempre y cuando fuesen más\nfavorables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal afecto a este convenio percibirá en proporción a la\njornada las gratificaciones denominadas «de verano o julio», «Navidad» y\n«beneficios», en cuantía de treinta días de salario base más antigüedad y\nplus de convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se establece como fechas límite de pago para estas gratificaciones las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_datesec\">\u003Cp>a)Gratificación de verano: 10 de julio. No obstante, para las personas\ntrabajadoras que tengan fijado su período vacacional para el mes de julio,\ndicha fecha límite será la del 1 de julio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>b)Gratificación de Navidad: 15 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise3_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatethi\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>c)Gratificación de beneficios: 30 de marzo del año siguiente, excepto en\naquellas empresas que vinieran prorrateando su pago a lo largo de todo el año\ny aquellas que así lo acuerden con los representantes de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los devengos de dichas gratificaciones serán para:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>1.Gratificación de verano o julio: Del 1 de enero al 30 de junio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gratificación de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Gratificación de beneficios: Del 1 de enero al 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Horas extraordinarias. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana\nordinaria de trabajo se abonará con el incremento del 75 por 100, sobre el\nvalor que corresponda a la hora ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>El número de horas extraordinarias no podrá ser superior de ochenta al\naño, salvo en los casos de fuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria y de\nhacerse, se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando\ncopia a la persona trabajadora del resumen semanal de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La obtención de la cuantía del incremento que cada hora extraordinaria\nsupone sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo se hará de acuerdo con\nla siguiente fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario total anual \u002F Número de horas trabajadas al año X 75 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán preferencia para hacer horas extraordinarias las personas\ntrabajadoras que presten sus servicios en el centro donde se tengan que hacer,\ny entre estos, se hará rotativamente entre los voluntarios\u002Fas a hacerlas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso podrán realizar más de nueve horas diarias y efectivas, y\nel exceso, de existir, se considerará hora extraordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas vendrán obligadas, a petición del interesado\u002Fa, a conceder un\nanticipo el 15 de cada mes, por importe máximo del 90 por 100 del salario\ndevengado, salvo mejor acuerdo en cada empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Ch2>CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Nacimiento y cuidado del menor, acogimiento o adopción y\nguarda con fines de adopción. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Excedencia por cuidado de hijos\u002Fas y familiares: Las personas trabajadoras\ntendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres\naños para atender al cuidado de cada hijo\u002Fa, tanto cuando sea por naturaleza,\ncomo por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como\npreadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la\nresolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un\nfamiliar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de\nedad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos\no más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el\nmismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo\npor razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia regulada en este apartado podrá disfrutarse de forma\nfraccionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de\nexcedencia, conforme a lo establecido en este artículo, será computable a\nefectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia\na cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado\npor el empresario, especialmente, con ocasión de su reincorporación. Durante\nel primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Dicho\nperíodo de reserva se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se\ntrate de familia numerosa de categoría general, y hasta dieciocho meses si se\ntrata de categoría especial. Transcurridos dichos plazos, a tenor de la\nsituación en cada caso de la persona trabajadora, la reserva quedará referida\na un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>B)Suspensión y lactancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas,\nde las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de\nla madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las\nseis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán\nde disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de\ncuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), la suspensión tendrá una\nduración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis\nsemanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e\nininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se\nconstituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con\nfines de adopción o de acogimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de\nforma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la\nresolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la\ndecisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En\nningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en\nla misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su\ncaso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa\ncon una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez\nsemanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial,\nprevio acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los\ntérminos que reglamentariamente se determinen. En el supuesto de adopción o\nacogimiento múltiple se ampliará en dos semanas más por cada hijo\u002Fa a partir\ndel segundo\u002Fa, contadas a la elección de la persona trabajadora. Igual\nduración será para el acogimiento de mayores de seis años, cuando se trate\nde menores discapacitados o minusválidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de partos prematuros, que el neonato tenga que ser hospitalizado\na continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse\ndel trabajo una hora. Así mismo, tiene derecho de reducir su jornada hasta un\nmáximo de dos horas. El periodo de suspensión del contrato puede computarse a\ninstancia de la madre o en su defecto del padre a partir de la fecha del alta\nhospitalaria. Se excluyen las primeras seis semanas posteriores al parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de partos prematuros con falta de peso y cuando el\u002Fla niño\u002Fa\ndeba permanecer hospitalizado\u002Fa a continuación del parto por un periodo\nsuperior a siete días, el permiso se ampliará tantos días como se encuentre\nhospitalizado\u002Fa, con un máximo de trece semanas adicionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cp>Las trabajadoras, por lactancia de un\u002Fa hijo\u002Fa menor de nueve meses,\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad, salvaguardando\ntodos sus derechos. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir dicha\nlicencia diaria por una licencia retribuida única de quince días naturales\ncontinuados con el mismo fin. En tal caso, no podrán utilizar el derecho de\nausencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el período de\nlactancia de hijo\u002Fa menor de nueve meses. Dicho permiso podrá ser disfrutado\nindistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. La\nconcreción horaria y determinación en su caso del período de disfrute\ncorresponde a la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">Reducción de jornada por cuidado de menores de doce años o de personas\ncon discapacidad, a que se refiere el artículo 37.6 del Estatuto de los\nTrabajadores: Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que se encuentren en estas situaciones\ntendrán derecho a la reducción de su jornada entre, al menos, un octavo y con\nun máximo de la mitad de la jornada. La concreción horaria y determinación\ndel período de disfrute corresponde a la persona trabajadora. La reducción de\njornada conllevará la reducción proporcional del salario.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>D)Protección a la maternidad por riesgos derivados del trabajo: A partir de\nla comunicación a la empresa por parte de la trabajadora de su situación de\nembarazo, esta tendrá derecho a ocupar un puesto de menor esfuerzo o adaptar\nsu puesto de trabajo habitual al menor esfuerzo que exige su situación, hasta\nla fecha que marque la Ley para su reincorporación a su puesto normal anterior\na la suspensión del contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>Asimismo, el empresario deberá evaluar junto con los representantes de las\npersonas trabajadoras los puestos de trabajo exentos de riesgos y aquellos en\nque deba limitarse la exposición al riesgo de las trabajadoras en situación\nde embarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de\ntrabajo de aquellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de\ntrabajo a turnos. Se procurará, siempre que sea posible, acceder a que la\ntrabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su\npetición.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente\nen la salud de la trabajadora embarazada o del feto, mediante el informe\nmédico del Servicio Nacional de la Salud que asista a la trabajadora, y cuando\nasí lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la\nSeguridad Social o de las mutuas, la trabajadora deberá desempeñar un puesto\nde trabajo o función diferente y compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con los\ncriterios que se apliquen en el caso de movilidad funcional y tendrá efectos\nhasta el momento en que el estado de la salud de la trabajadora permita su\nreincorporación al anterior puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, si no existe\npuesto o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto\nno correspondiente a su grupo o categoría equivalente. No obstante,\nconservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dicho cambio de puesto no fuese técnica u objetivamente posible o no\npueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse la\nsituación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo,\ncontemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante\nel tiempo que sea necesario para la protección de su seguridad o de su salud y\nmientras dure la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro puesto\ncompatible a su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas condiciones serán de aplicación durante el período de lactancia si\nlas condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la\nmujer o del hijo, y así lo certifique el facultativo que asista a la\ntrabajadora, así como la Mutua de Accidentes si procediera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en los apartados anteriores se aplicará lo establecido en\nla Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como en las normas de\ndesarrollo y concordantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo establecido\nen el Real Decreto-Ley 6\u002F2019 de 7 de marzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch2>SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Artículo 35. Principios Generales. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley\n31\u002F1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás\nnormativa de desarrollo aplicable, fomentar cuantas medidas sean necesarias\npara establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y\nello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para prevenir\naquéllos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello presupone un derecho de protección de las personas trabajadoras\nfrente a los riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar\nuna protección eficaz de los\u002Fas trabajadores\u002Fas frente a dichos riesgos. Esta\nprotección se concreta, en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos\nde información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación\nde los\u002Fas trabajadores\u002Fas, entre otros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los anteriores efectos, deben destacarse una serie de medidas de\nprotección básicas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Evaluación de riesgos: La acción preventiva en la empresa se\nplanificará por el empresario a partir de la preceptiva evaluación inicial de\nriesgos que se realizará con carácter específico, teniendo en cuenta la\nnaturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre\norganización, características y complejidad de trabajo, las materias o\nsustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la empresa y\nsobre el estado de salud de las personas trabajadoras, procederán a determinar\nlos elementos peligrosos y a identificar a las personas trabajadoras expuestas\na riesgos, evaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o\nreducirse. Para dicha evaluación, la empresa debe tener en cuenta la\ninformación recibida de las propias personas trabajadoras afectadas o sus\nrepresentantes, así como la normativa específica, si la hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto\nde cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de\ntomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá facilitarse a los\nrepresentantes de las personas trabajadoras y órganos de prevención\nexistentes en la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación el\nempresario realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará\nlas medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de\nprotección de la seguridad y salud de los\u002Fas trabajadores\u002Fas, todo ello, junto\ncon la representación de aquellos y los órganos de prevención de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>3.Información y formación: La empresa queda obligada a facilitar al\npersonal, antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la\nformación e información acerca de los riesgos y peligros que en él puedan\nafectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para\nprevenirlos o evitarlos. Se informará, asimismo, a los delegados\u002Fas de\nprevención o, en su defecto, a los representantes legales de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Información: A la firma del presente convenio, las empresas estarán\nobligadas a informar periódicamente, a todo el personal adscrito a este\nconvenio, con relación a las funciones propias del servicio de limpieza,\nhaciendo especial énfasis en lo relacionado con las conclusiones obtenidas de\nla evaluación de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevención de\naquellos riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos alcanzados entre empresa y delegados\u002Fas\u002Fas de prevención o\ncomités de seguridad y salud, se publicarán en los tablones de anuncios.\nAsimismo, dichas representaciones, conjuntamente y de forma consensuada, pueden\ntratar de la conveniencia de celebrar alguna asamblea informativa para el\npersonal de la empresa en los supuestos que estimen necesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: La empresa garantizará la formación teórica y práctica para\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados en los temas relacionados con el servicio de\nlimpieza y acordes con los trabajos a realizar y los factores específicos de\nriesgos del mismo, en base a la evaluación de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el cumplimiento del deber legal de prevención, la formación habrá de\nimpartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su\ndefecto, en otras horas, pero con el descuento de aquella del tiempo invertido\nen la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha formación se consultará previamente con los delegados\u002Fas de\nprevención, informando de los estamentos que realicen esta formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vigilancia de la salud: El empresario es el responsable de la vigilancia\nde la salud de los\u002Fas trabajadores\u002Fas a su servicio en función de los riesgos\ninherentes al trabajo y, por lo tanto, resulta obligatorio realizar\nreconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la\nnormativa aplicable y protocolos médicos publicados por el Ministerio de\nSanidad, Servicios Sociales e Igualdad, así como cualquier otra legislación\nvigente en los diferentes ámbitos de aplicación, como por ejemplo los\nrelativos a riesgos por exposición a agentes biológicos, manipulación de\ncargas, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando la persona trabajadora\npreste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán,\nprevio informe de los representantes de las personas trabajadoras, los\nsupuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible\npara evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de las\npersonas trabajadoras o para verificar si el estado de salud de la persona\ntrabajadora puede constituir un riesgo para él mismo, para las demás personas\ntrabajadoras o para otras personas relacionadas con la empresa o, cuando así\nesté establecido, en una disposición legal en relación con la protección de\nriesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a las personas\ntrabajadoras afectadas. Asimismo, el empresario y las personas u órganos con\nresponsabilidades en materia de prevención serán informados de las\nconclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relación con\nla aptitud de la persona trabajadora para el desempeño del puesto de trabajo o\ncon la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y\nprevención, a fin de que pueda desarrollar correctamente sus funciones en\nmateria preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Protección de personas trabajadoras especialmente sensibles a\ndeterminados riesgos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El empresario garantizará de manera específica la protección de las\npersonas trabajadoras que, por sus propias características personales o estado\nbiológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de\ndiscapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.\nA tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los\nriesgos y, en función de estas, adoptará las medidas preventivas y de\nprotección necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las personas trabajadoras no serán empleadas en aquellos puestos de\ntrabajo en los que, a causa de sus características personales, estado\nbiológico o por su capacidad debidamente reconocida y comunicada a la empresa\nde manera fehaciente, puedan ellos, las demás personas trabajadoras u otras\npersonas relacionadas con la empresa, ponerse en situación de riesgo o, en\ngeneral, cuando se encuentren, manifiestamente, en estados o situaciones\ntransitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos\npuestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los\nfactores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de las\npersonas trabajadoras, en particular, por la exposición a agentes físicos,\nquímicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad\npara la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como en el\ndesarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas\nnecesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Equipos de trabajo, medios de protección, ropa de trabajo.\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas están obligadas a adoptar, en todas las fases de su actividad,\nlas medidas de seguridad necesarias para evitar o disminuir los riesgos\nderivados del trabajo. Asimismo, están obligadas a facilitar a los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas los equipos de protección individual que, con carácter\npreceptivo, sean adecuados a los trabajos que realicen, de conformidad con el\nReal Decreto 773\u002F1997, de 30 de mayo, sobre Equipos de Protección Individual\n(EPI’S). Por su parte, los\u002Fas trabajadores\u002Fas deberán cumplir las normas de\nseguridad y utilizar adecuadamente los mencionados equipos de protección\nindividual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos\nno se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por los medios\ntécnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o\nprocedimientos de organización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La selección y revisión de estos EPI’S se procurará sea consensuada con\nlos representantes legales de las personas trabajadoras y con los comités de\nseguridad y salud de centro y de empresa. Igualmente, quedarán perfectamente\nreflejados en las medidas correctoras y plan preventivo de riesgos laborales\ndel centro de trabajo. Se entregará la ficha técnica de los medios de\nprotección a los\u002Fas delegados\u002Fas de prevención para comprobar, entre otras\ncosas, la certificación como medio de protección homologado para tal fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas entregarán gratuitamente a sus trabajadores\u002Fas, para el\ndesempeño de sus tareas, dos uniformes completos al año, uno de verano y otro\nde invierno, cuyo uso será obligatorio. La entrega del primer uniforme tendrá\nlugar en el período de treinta días a contar desde el inicio de la\nprestación del servicio. Tanto la ropa de trabajo como el calzado se\nfacilitarán teniendo siempre en cuenta su adecuación a la talla de la persona\ntrabajadora y serán de uso exclusivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como norma general, y salvo acuerdo en otro sentido, los uniformes se\nentregarán en el centro de trabajo y en las fechas siguientes: Uniforme de\nverano, el 31 de mayo de cada año; uniforme de invierno, el 31 de octubre de\ncada año. Además de los uniformes, las empresas dotarán de anorak o prenda\nde abrigo similar a las personas trabajadoras que desarrollen su trabajo a la\nintemperie o en situaciones análogas que así lo requieran, en orden a\nprocurar una protección adecuada frente a las bajas temperaturas y la\nhumedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La adecuación de la ropa de trabajo al invierno y al verano se consultará,\ncon carácter previo a su adquisición, con la representación legal de las\npersonas trabajadoras y, más concretamente, con los comités de seguridad y\nsalud y delegados\u002Fas de prevención de los centros de trabajo o de empresa.\nSerá la evaluación de riesgos laborales la que identifique aquellos otros\npuestos que, sin ser a la intemperie, necesiten de la dotación de anorak o\nprendas de abrigo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Vestuario. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas están obligadas a solicitar de cada uno de sus clientes la\npuesta a disposición de un cuarto apropiado, de acuerdo con lo estipulado en\nel Real Decreto 486\u002F1997, de 14 de abril, de Lugares de Trabajo, para su\nexclusiva utilización como vestuario por el personal de limpieza. En los\nconcursos públicos deberá incluirse dicha solicitud en la oferta que se\npresente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Manipulación de cargas. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario, en el supuesto de que alguna persona trabajadora manipule a\nmano cualquier carga que entrañe riesgo para su salud o seguridad, debe\nadoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para evitar la\nmanipulación manual siempre que sea posible, bien mediante la utilización de\nayudas mecánicas, bien reduciendo o rediseñando la carga, de conformidad con\nlo dispuesto en el Real Decreto 487\u002F1997, de 14 de abril, sobre Manipulación\nManual de Cargas que entrañen riesgos, en particular dorsolumbares, para las\npersonas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos anteriores, se entiende por manipulación manual de cargas\ncualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de una o\nvarias personas trabajadoras, como el levantamiento, la colocación, el empuje,\nla tracción o el desplazamiento que, por sus características o condiciones\nergonómicas inadecuadas, entrañe riesgos para las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario debe proporcionar información y formación a las personas\ntrabajadoras y a sus representantes sobre la forma correcta de manipular las\ncargas y los riesgos que implica el no hacerlo en dicha forma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Consulta y participación de las personas trabajadoras. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas tienen derecho a ser consultados y participar en las\ngestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las\nempresas donde exista representación legal de los\u002Fas trabajadores\u002Fas, la\nparticipación de estos se canalizará a través de sus representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Delegados\u002Fas de prevención y comités de seguridad y salud: Los\ndelegados\u002Fas de prevención son los representantes de los\u002Fas trabajadores\u002Fas\ncon funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. El\nnúmero de delegados\u002Fas de prevención dependerá del total de trabajadores\u002Fas\nde una empresa o centro. En las empresas de hasta 30 trabajadores\u002Fas, el\u002Fla\ndelegado\u002Fa de prevención será el\u002Fla delegado\u002Fa de personal. En las empresas\nde 31 a 49 trabajadores\u002Fas habrá un\u002Fa delegado\u002Fa de prevención que será\nelegido\u002Fa por y entre los\u002Fas delegados\u002Fas de personal. Y en las empresas de 50\no más trabajadores\u002Fas, el número de delegados\u002Fas de prevención oscilará\nentre dos y ocho, según la escala prevista en el artículo 35.2 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales, siendo también elegidos\u002Fas por y entre\nlos\u002Fas delegados\u002Fas de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de\nparticipación en materia de prevención de riesgos laborales; está formado\npor los\u002Fas delegados\u002Fas de prevención, en representación de las personas\ntrabajadoras, y el empresario y\u002Fo sus representantes, en número igual al de\nlos\u002Fas delegados\u002Fas de prevención. Debe constituirse en empresas o centros de\ntrabajo que cuenten con 50 o más trabajadores\u002Fas. En las empresas que no se\ncuente con comité de seguridad y salud, las competencias atribuidas a dicho\ncomité serán asumidas por los\u002Fas delegados\u002Fas de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Servicios de prevención. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con el artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos\nLabores, los servicios de prevención, entre otras funciones, proporcionarán a\nla empresa, y a las personas trabajadoras, el asesoramiento y apoyo que precise\nen función de los tipos de riesgos en ella existentes y en lo referente a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de\nactuación preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—La evaluación de los factores de riesgo que pueden afectar a la\nseguridad y la salud de las personas trabajadoras en los términos previstos en\nel artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas\npreventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—La información y formación de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras en relación con\nlos riesgos derivados del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los servicios de prevención pueden ser propios, ajenos y mancomunados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Servicio de Prevención Propio (artículo 14 Real Decreto 39\u002F1997, de 17\nde enero): El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio\ncuando concurra alguno de los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 personas trabajadoras,\ndesarrollen algunas de las actividades incluidas en el anexo I del Real Decreto\ncitado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores,\nasí lo decida la autoridad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Servicio de Prevención Ajeno (artículo 16 Real Decreto 39\u002F1997): El\nempresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, que\ncolaborarán entre sí cuando sea necesario, cuando concurra alguna de las\nsiguientes circunstancias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Que la designación de una o varias personas trabajadoras sea\ninsuficiente para la realización de la actividad de prevención y no concurran\nlas circunstancias que determinan la obligación de constituir un servicio de\nprevención propio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todas las actividades preventivas no asumidas personalmente por el\nempresario o por el servicio de prevención propio, según lo previsto en los\nartículos 14.2 y 15.4 del Real Decreto 39\u002F1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 33 de la Ley\nde Prevención de Riesgos Laborales, los representantes de las personas\ntrabajadoras deberán ser consultados por el empresario con carácter previo a\nla adopción de la decisión de concretar la actividad preventiva con uno o\nvarios servicios de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Servicio de Prevención Mancomunado (artículo 21 Real Decreto 39\u002F1997):\nPodrán constituirse servicios de prevención mancomunados entre aquellas\nempresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de\ntrabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la\noperatividad y eficacia del servicio, teniendo en cuenta la situación de los\ndiferentes centros en relación con la ubicación del servicio a fin de\nasegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos\nexistentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el acuerdo de constitución de servicio mancomunado, que se deberá\nadoptar previa consulta a los representantes legales de las personas\ntrabajadoras de cada una de las empresas afectadas en los términos\nestablecidos en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,\ndeberán constar expresamente las condiciones mínimas en que tal servicio de\nprevención deba desarrollarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes de los empresarios y de las personas trabajadoras\ntendrán derecho a participar en el control y seguimiento de la gestión\ndesarrolladas por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades\nProfesionales de la Seguridad Social en las funciones conforme a lo previsto en\nel artículo 37 del Reglamento General sobre Colaboración en la Gestión de\ndichas Mutuas, aprobado por Real Decreto 1993\u002F1995, de 7 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Toxicidad, peligrosidad y penosidad. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>Aquellas personas trabajadoras que realicen tareas tóxicas, peligrosas o\npenosas que no puedan ser subsanadas, y por el tiempo que las realicen\npercibirán un incremento de, al menos, un 20 por 100 del salario base o verán\nreducida su jornada en un 20 por 100 del tiempo de trabajo en el que realicen\ndichas tareas, a opción de la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será la jurisdicción social quien determine qué labores llevan consigo la\ntoxicidad, peligrosidad y penosidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MEJORAS DE CARÁCTER SOCIAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Accidente de trabajo. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>En el caso de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de\ntrabajo, las empresas complementarán la prestación de Seguridad Social hasta\nel 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más nocturnidad, si la\nviniera percibiendo, más plus de convenio, vigente a la fecha de la baja.\nAsimismo, el período de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo\nno se deducirá del devengo de las gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Artículo 43. Intervenciones quirúrgicas u hospitalización. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de baja con intervención quirúrgica u hospitalización, la\nempresa abonará a la persona trabajadora intervenida u hospitalizada un\nsuplemento, hasta completar el 100 por 100 de su salario base, más\nantigüedad, más plus de convenio, más nocturnidad, si la viniera\npercibiendo, desde el momento de la intervención u hospitalización hasta su\nalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Enfermedad común y accidente no laboral. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>En caso de enfermedad común o accidente no laboral, se establece un\ncomplemento hasta el 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más\nplus de convenio en el momento de la baja, a partir del cuarto día de la baja\nen incapacidad temporal. Dicha cantidad se satisfará tantas veces como se\nproduzca en el año y dentro del mismo proceso de enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Las personas trabajadoras que vinieran percibiendo con habitualidad el plus\nde nocturnidad tendrán derecho a que en el primer proceso del año por\nincapacidad temporal derivado de enfermedad común o accidente no laboral se\nles incluya dicho concepto en el complemento a cargo de la empresa desde el\nvigésimo primer día de la baja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solo será exigible el complemento a cargo de la empresa cuando la persona\ntrabajadora tenga derecho a la prestación de Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además del complemento previsto en este artículo, las personas\ntrabajadoras tendrán derecho al abono de la retribución correspondiente a\ntres días al año en el supuesto de incapacidad temporal derivada de accidente\nno laboral o enfermedad común, que se aplicará a la primera baja que se\nproduzca durante el año natural por dichas contingencias. Esta compensación,\nentendida como acción social empresarial, estará integrada por los conceptos\nde salario base, antigüedad y plus de convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Devengo de gratificaciones extraordinarias a consecuencia de\nsituaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común y accidente\nno laboral. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzca la primera y segunda bajas por enfermedad común o\naccidente no laboral dentro de cada semestre natural, estos dos primeros\nperíodos de incapacidad temporal derivado de dichas contingencias no se\ndeducirán del devengo de la gratificación extraordinaria que corresponda al\nsemestre de que se trate. Las sucesivas bajas que se produzcan dentro del mismo\nsemestre no darán derecho a la percepción de la parte proporcional de la\ngratificación que corresponda a dicho período. Respecto de la paga de\nbeneficios, el devengo de esta gratificación extraordinaria solo quedará\nafectado a partir de la quinta baja producida en el período anual de\nreferencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho complemento se mantendrá hasta la fecha de la alta médica derivada\nde este proceso de enfermedad, aunque dicha alta se produzca en año natural\ndistinto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de lo regulado en este artículo, se tendrá en cuenta la\nfecha de inicio de cada baja, con independencia de que el proceso de\nincapacidad laboral finalice en fecha posterior al período de devengo de cada\npaga extraordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Guarderías y escuelas infantiles. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas abonarán una subvención para ayuda a guarderías y escuelas\ninfantiles consistente en 28.46€ mensuales para el año 2022, 29.17€\nmensuales para el año 2023 y 30.05€ mensuales para el año 2024, por cada\nhijo\u002Fa de cuatro años o de edad menor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Jubilación parcial. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que reúnan los requisitos establecidos y de\nconformidad con la normativa vigente en esta materia, podrán acceder a la\njubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, las personas trabajadoras deberán solicitarlo por escrito a la\nempresa. El escrito de solicitud de acogerse a la jubilación parcial deberá\nir acompañado de certificado original de vida laboral de la persona\ntrabajadora, y tendrá que ser presentado con una antelación de, al menos,\ntres meses a la fecha prevista para la jubilación. Además, será necesario\nque, al momento del inicio de la situación de jubilación parcial, la persona\ninteresada no se encuentre en ninguna de las causas de suspensión del contrato\nde trabajo prevista por la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El porcentaje de reducción y de prestación de servicios se establecerá\nrespetando en todo momento los límites legalmente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha reducción de jornada por jubilación parcial se instrumentará\nmediante la suscripción de un contrato a tiempo parcial y por escrito en\nmodelo oficial. La prestación laboral, descanso y vacaciones deberán\nrealizarse, salvo pacto en contrario, en dos de los meses de verano y en el\nturno y horario que tenía la persona trabajadora antes de pasar a la\nsituación de jubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario a abonar en contraprestación por el trabajo será el\ncorrespondiente a la jornada efectiva realizada por el jubilado parcial y se\nabonará a la finalización de cada uno de los meses en que se trabaja,\nliquidándose en el último período mensual de trabajo las partes\nproporcionales de las retribuciones de devengos superiores al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa celebrará simultáneamente un contrato de trabajo de relevo con\nuna persona trabajadora en situación legal de desempleo o que tuviese\nconcertado con la empresa un contrato de duración determinada, en el cual\ndeberá cesar, previa y obligatoriamente, con objeto de sustituir la jornada\ndejada vacante por la persona trabajadora que se jubila parcialmente. La\nduración de este contrato será indefinida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada de la persona trabajadora relevista será la que venía prestando\nla persona trabajadora jubilada en la parte dejada vacante por este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras jubiladas parcialmente recibirán la misma\ncantidad de ropa que las personas trabajadoras contratadas para sustitución de\nvacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CONTRATACIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Contratación. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las\nmodalidades de contratación reguladas en el ET, Disposiciones complementarias\ny en el presente Convenio Sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo anterior, y dado que el objetivo prioritario de las partes\nnegociadoras es el mantenimiento del empleo y el fomento de su estabilidad, la\nmodalidad contractual de utilización preferente será el contrato indefinido\nordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del mismo modo, esta será la modalidad de referencia para las conversiones\nde contratos temporales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato indefinido. —El contrato indefinido es el que conciertan\nempresario y persona trabajadora para la prestación laboral de ésta en la\nempresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación\na realizar por empresarios y personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">Contrato temporal por circunstancias de la producción. —Es aquel que se\nconcierta parar atender necesidades circunstanciales de las empresas del sector\nque, aun tratándose de la actividad normal de aquellas, no hallen encaje en el\nresto de los contratos consignados en el presente capítulo, conforme a lo\nprevisto en el Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de trabajo por sustitución. —Es el contrato mediante el cual se\ncontrata a personas trabajadoras para sustituir a otras con derecho a reserva\ndel puesto de trabajo, debiendo indicarse en el contrato el nombre de la\npersona sustituida y la causa de la sustitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que desaparezcan las causas y la persona trabajadora continúe\ntrabajando, el contrato por sustitución correspondiente se considerará\nautomáticamente convertido en indefinido, según la modalidad contractual\nprevista en el artículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos. —Se\nutilizará esta modalidad contractual para realizar trabajos que tengan el\ncarácter de fijos discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la\nempresa de referencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el contrato escrito que se formalice deberá figurar una indicación\nsobre la duración estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden de\nllamamiento y la jornada laboral estimada y su distribución horaria, de\nacuerdo con los ritmos y previsiones cíclicas de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento de las personas trabajadoras fijas discontinuas se efectuará\npor estricto orden de antigüedad, con una antelación mínima de 15 días a la\nreanudación de cada ciclo de actividad, a través de correo certificado con\nacuse de recibo u otro procedimiento que acredite de manera fehaciente la\nrecepción de la comunicación y con notificación a la representación\nunitaria y sindical de las personas trabajadoras, si la hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el plazo de 7 días desde la recepción de la notificación del\nllamamiento a la persona trabajadora, se entenderá a todos los efectos que la\npersona trabajadora acepta, salvo que expresamente manifieste su desistimiento\npor escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de trabajo quedará extinguido cuando la persona trabajadora,\nsin haber alegado causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehaciente,\nno se incorpore al trabajo antes de que transcurran 3 días contados desde la\nfecha en que tuvo que producirse la incorporación. No obstante, no se\nprocederá a la extinción cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de\ncompatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la\nobtención de un título académico o de capacitación profesional, debidamente\njustificado. No obstante, lo anterior, la persona trabajadora mantendrá su\nderecho a la reincorporación, conforme a los criterios establecidos en los\npárrafos anteriores, en el siguiente llamamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La notificación de cese de actividad deberá producirse con una antelación\nmínima de 14 días, mediante forma escrita y procedimiento que acredite la\nrecepción de la comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras fijas discontinuas tendrán prioridad de\nincorporación a su trabajo sobre cualquier nueva contratación, de forma que\nno podrán celebrarse contratos de duración determinada mientras existan\npersonas trabajadoras fijas discontinuas que no hayan sido llamadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la persona trabajadora sea contratada para realizar trabajos fijos y\nperiódicos que se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de\nactividad de la empresa será de aplicación la prevista para el contrato a\ntiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Principios generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con objeto de favorecer la profesionalización y mejora permanente de\nformación en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales, las partes\nfirmantes se adhieren en los objetivos planteados en el vigente Acuerdo de\nFormación Profesional para el empleo suscrito, así como otro\u002Fs que puedan\nsuscribirse en un futuro, orientados a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Promover el desarrollo personal y profesional de las personas\ntrabajadoras del sector a través del desarrollo y actualización de sus\ncompetencias profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>•Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación\ntecnológica, cambios normativos, situación económica, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Favorecer la formación a lo largo de la vida de las personas\ntrabajadoras desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y\npromoción personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Proporcionar a las personas trabajadoras los conocimientos y las\nprácticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las\nnecesidades de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las\nempresas, junto con la mejora en la calidad de prestación del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Promover que las competencias profesionales adquiridas por las personas\ntrabajadoras tanto a través de procesos formativos (formales y no formales),\ncomo de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el\ndesarrollo y la innovación de la actividad en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La acción formativa en del Sector de Limpieza de Edificios y Locales,\nresponderá a criterios de continuidad, a fin de impulsar el perfeccionamiento\nen el trabajo, a través del permanente desarrollo de las cualificaciones\nprofesionales, y favorecerá la promoción del personal a efectos del sistema\nde Clasificación Profesional y de la estructura retributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La política formativa en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales se\nacomodará a los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo\nlas necesidades de formación profesional de las personas trabajadoras en el\nseno de las Empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plena universalización de la acción formativa, que se proyectará al\npersonal en todos los niveles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Impulso de la formación profesional como responsabilidad de los agentes\nsociales, en el entendimiento de que interesa, tanto a la Empresa como a la\npersona trabajadora, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Entendimiento recíproco de la doble dimensión de la formación\nprofesional como derecho y como deber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conexión entre el diseño de las acciones formativas y las necesidades\nde cualificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Valoración como factor estratégico para la competitividad de las\nEmpresas y como variable estructural condicionante en alto grado de cualquier\nestrategia de crecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Asunción de la política formativa como aspecto fundamental de la\nflexibilidad interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los\nrecursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la\nmovilidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de\nCompetencias Profesionales en el marco del Real Decreto 1224\u002F2009. Real Decreto\n1224\u002F2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales\nadquiridas por experiencia laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Tiempo de formación. — Las personas trabajadoras vendrán obligados a\ndesarrollar todas las acciones de formación profesional continua que sean\nprecisas para que su función se realice adecuadamente, asistiendo a cursos\nmonográficos o genéricos, seminarios sobre funciones específicas, que\nresulten necesarios, cuyas actividades puedan realizarse dentro o fuera de su\njornada de trabajo y en aplicación del artículo 23 del Estatuto de los\nTrabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«La persona trabajadora tendrá derecho: Al disfrute de los permisos\nnecesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir\nturno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse\ncon regularidad estudios para la obtención de un título académico o\nprofesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la\nasistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso\noportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto\nde trabajo.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las acciones formativas diseñadas serán acciones de interés para el\ndesempeño profesional encomendado o que pueda encomendarse, así como su\nproyección en el desarrollo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con criterios análogos, se realizarán las oportunas adaptaciones en\nsupuestos individuales de jornada reducida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>B)Financiación. — La financiación de las acciones formativas se hará\npreferentemente con cargo a las cuotas de formación profesional abonadas\nsectorialmente, gestionadas a través de la Fundación Tripartita para la\nFormación en el Empleo o de la Institución o Instituciones similares que\npuedan establecerse con análogas dotaciones económicas y finalidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Es por este motivo, que se establece como prioritario para el sector de\nLimpieza de Edificios y Locales, la promoción y difusión entre las empresas y\ntrabajadores\u002Fas, la utilización de las bonificaciones y de los permisos\nindividuales de formación. Se hará especial hincapié en aquellos colectivos\ncon un bajo nivel de cualificación, siendo prioritario este criterio en la\nconcesión de los permisos individuales de formación de aquellas personas\ntrabajadoras que los soliciten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A nivel de empresa, podrá establecerse la aplicación de recursos en\nfunción de sus necesidades y características.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Comisión Paritaria Sectorial de Formación.— La Comisión Paritaria\nSectorial de Formación del Sector de Limpieza de Edificios y Locales,\nconstituida al amparo de los Acuerdos Sectoriales de Formación, se considera\nsubsistente hasta su finalización teniendo establecido su Reglamento en base\nal mismo, así como cuando se haga efectivo, la firma de un nuevo Acuerdo\nSectorial de Formación y la constitución de una nueva Comisión Paritaria\nSectorial de Formación, que se realizará en los términos que fijen los\nfirmantes del presente Convenio Sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de las funciones que legal o reglamentariamente correspondan a esta\nComisión, desarrollaran también las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar por si, o por medio de entidades especializadas, estudios de\ncarácter prospectivos respecto de las necesidades formativas en el Sector de\nLimpieza de Edificios y Locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proponer y ejecutar por si o con la colaboración de otras Empresas,\nacciones formativas en sus diversas modalidades y niveles con programas que\npuedan impartirse en los centros de formación de las Empresas, o en otros que\npuedan constituirse, o a través de programas nacionales desarrollados por\norganismos competentes. Otro tanto podrá hacerse respecto de programas\ncomunitarios o internacionales susceptibles de aplicación al Sector de\nLimpieza de Edificios y Locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar, con la financiación de que en su caso pudiera disponerse, por si\no mediante entidades especializadas, en el diagnóstico y diseño de programas\nformativos concretos para Empresas del Sector de Limpieza de Edificios y\nLocales que así lo soliciten, en función de sus necesidades propias y de las\ncaracterísticas de las personas trabajadoras afectadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguimiento, evaluación y apoyo de manera continuada de las acciones por\nella tramitadas afín de contrastar orientaciones, promover otras iniciativas y\nactualizar objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respaldar, cuantas iniciativas resulten convenientes respecto de los\nestudios y proyectos en curso, o que pueden auspiciarse, por parte de las\nautoridades educativas o laborales competentes, que afecten a la cualificación\nprofesional, formación o titulaciones con el sector del Sector de Limpieza de\nEdificios y Locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mediar en las discrepancias en el sector del Sector de Limpieza de Edificios\ny Locales ocurridas en relación al derecho de las personas trabajadoras al\nacceso a la formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de\ncarácter sectorial y realizar propuestas en relación con el Sistema Nacional\nde Cualificaciones y Formación Profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Promover y colaborar en la evaluación del impacto de formación que se\nrealice en el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otras actividades en el marco del Subsistema de Formación para el Empleo\nque contemple la normativa de desarrollo del R.D. 395\u002F2007, de 23 de marzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Acción formativa en las empresas y formación de oferta. - Funciones\nrelativas a las competencias de la representación legal de las personas\ntrabajadoras en esta materia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intervenir en la mediación en los supuestos de discrepancias a que se\nrefiere el artículo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.5 del R.D. 395\u002F2007. En relación a esta función las empresas del sector\nde Limpieza de Edificios y Locales deben proporcionar toda la información\nnecesaria a la representación sindical con el objeto de minimizar las\ndiscrepancias derivadas de la interpretación del artículo 15.1 del R.D.\n395\u002F2007, de 23 de marzo por el que se regula el subsistema de formación\nprofesional para el empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer la formación profesional para el empleo que se realicen en sus\nrespectivos ámbitos. Conocer de la agrupación de empresas en el sector del\nSector de Limpieza de Edificios y Locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Planes de formación dirigidos prioritariamente a las personas\ntrabajadoras ocupadas del Sector de Limpieza de Edificios y Locales (formación\nde oferta) deberán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta\nformativa sectorial de mutuo acuerdo con la representación empresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en sus\námbitos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RÉGIMEN DISCIPLINARIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo. 50. Tipificación de las faltas. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones\nlaborales de la persona trabajadora atribuibles a la misma por su comisión\nvoluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a\nsu voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la\nempresa en leves, graves y muy graves. Las personas trabajadoras podrán ser\nsancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de\nlas faltas y sanciones que se establecen a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco\nminutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un período de treinta\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el\nmismo es superior a cinco minutos. Al margen de su duración, si como\nconsecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la\nempresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se\nconsiderará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados\nsiguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia\ndel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la\nLey 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las\ndisposiciones del presente Convenio sectorial referidas a obligaciones de las\npersonas trabajadoras en materia de seguridad y salud, siempre que su\ninobservancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros\u002Fas de trabajo o\nterceras personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre\nque no provoque un daño grave a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas\npor enfermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las\nfaltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la\nunidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia\ncuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no\nhaberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días. Se\nexceptúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente\ndemostrable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los\nefectos de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los\ntérminos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales\nde la persona trabajadora, consignados en el presente Convenio Sectorial y en\nlas normas aplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al\ntrabajo, superiores a cinco minutos, en un período de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro,\ndurante un período de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una\nduración superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como\nconsecuencia de ello se causará un perjuicio de consideración a la empresa o\nfuera causa directa de accidente de los compañeros\u002Fas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea\npropia del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Simular mediante cualquier forma la presencia de otra persona trabajadora\nen la empresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de\ndrogas o estupefacientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la\nprestación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre\ncompañeros\u002Fas siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la\nactividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la\nLey 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las\ndisposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de las\npersonas trabajadoras en materia de seguridad y salud, cuando tal\nincumplimiento origine daños graves para la seguridad y salud de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves en un\nperíodo de tres meses, habiendo mediado amonestación escrita, excluidas las\nfaltas de puntualidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservación y\ncuidado de los materiales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la\nmisma un daño grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)La simulación de enfermedad o accidente, así como la alegación de\nmotivos falsos para la obtención de permisos y licencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos\npuestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los\ncódigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre\nque provoque un daño grave a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los\ntérminos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales\nde la persona trabajadora, consignados en el presente Convenio y en las normas\naplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al\ntrabajo, superiores a cinco minutos, cometidas en un período de tres meses o\nde veinte durante seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en\nun período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como\nel hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros\u002Fas de trabajo o\na cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento\ndel mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los\nmateriales, herramientas, útiles, vehículos, instalaciones, o incluso\ndocumentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>e)El acoso laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o\npsicológico.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o\nestupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy\ngrave repercusión en el mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeros\u002Fas o\nsubordinados\u002Fas dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a\nterceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de\nautoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la\nLey 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las\ndisposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de las\npersonas trabajadoras en materia de seguridad y salud, siempre que de tal\nincumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y\nsalud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves en un\nperíodo de seis meses siempre que hayan sido objeto de sanción por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos\npuestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los\ncódigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada\nempresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, en\nlos términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes\nlaborales de la persona trabajadora, consignados en el presente Convenio\nGeneral y en las normas aplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Sanciones. — Las sanciones que podrán imponerse a las personas\ntrabajadoras por la comisión de las faltas mencionadas serán las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Amonestación escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos\nde acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con prevalimiento de\nla superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Procedimiento sancionador. a) En las faltas graves y muy graves la empresa\ndará traslado a los representantes legales de las personas trabajadoras de una\ncopia de la carta de sanción entregada a la persona trabajadora, dentro de los\ndos días hábiles siguientes al de la comunicación al interesado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los\u002Flas\nrepresentantes legales de las personas trabajadoras o a los delegados\u002Fas\u002Fas\nsindicales será necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de\nla representación a que la persona trabajadora perteneciera, del mismo modo\ncuando se trate de trabajadores\u002Fas afiliados\u002Fas a un sindicato será preceptiva\nla audiencia previa a los\u002Flas delegados\u002Fas\u002Fas sindicales, si los hubiere. El\nincumplimiento de este requisito provocará la nulidad de la sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En el caso de faltas leves se dará comunicación a los representantes\nlegales de las personas trabajadoras dentro de los 7 días siguientes a la\nimposición de la sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor\nconocimiento de los hechos, naturaleza o alcance de los mismos, o bien para\nevitar eventuales daños, se podrá aplicar cautelarmente la suspensión de\nempleo, no de sueldo, de la persona afectada por un plazo máximo de dos meses,\nquedando a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión, o bien\nadoptar cualquier otra medida organizativa de carácter temporal hasta la\nfinalización del procedimiento sancionador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso durante este periodo de dos meses, no podrá ser trasladado a\nun centro de trabajo que diste más de 30 kms. del de origen, manteniéndole\ntodas las condiciones de trabajo del centro donde venía prestando sus\nservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Prescripción. — Las faltas leves prescribirán a los diez días, las\nfaltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir\nde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo\ncaso, a los seis meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se abra cualquier tipo de expedientes informativos para la\naveriguación de hechos que pudieran suponer la comisión de una infracción de\ncarácter laboral, la prescripción quedará interrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Representación de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tienen derecho a participar en la empresa a\ntravés de los órganos de representación regulados en el Estatuto de las\npersonas trabajadoras, o sea, delegados\u002Fas de personal o comités de\nempresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>a)Cada uno de los miembros de dichos órganos dispondrá de un crédito de\nhoras mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de\nrepresentación, de acuerdo con la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Hasta 250 trabajadores\u002Fas: Treinta horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>—De 251 a 600 trabajadores\u002Fas: Treinta y cinco horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—De más de 600 trabajadores\u002Fas: Cuarenta horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Podrán informar directamente, dentro de su centro de trabajo, a sus\ncompañeros\u002Fas sobre cuestiones laborales y sindicales, siempre que no\nperturben el proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, a fijar en un tablón de anuncios, habilitado por la empresa,\ncomunicados de carácter laboral y sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Requerir a las empresas para que expongan en el tablón de anuncios un\nejemplar del convenio colectivo, y de los modelos TC-1 y TC-2 de cuotas de\ncotización a la Seguridad Social del último mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Se podrán acumular en cada representante de las personas trabajadoras el\ndoble de horas que le correspondan en el apartado a) de este artículo por\ncesión de otros, salvo mejor acuerdo en cada empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cp>El acuerdo de empresa también podrá establecer, fijando las condiciones de\natribución y de uso, una bolsa mensual o anual de horas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Los\u002Fas delegados\u002Fas de personal ejercerán mancomunadamente, ante el\nempresario, la representación para la que fueron elegidos\u002Fas y tendrán las\nmismas competencias establecidas para los comités de empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de empresa y los\u002Fas delegados\u002Fas de personal tendrán las\nsiguientes competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos,\nsobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa,\nsobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa\nde producción y evolución probable del empleo en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de\nque la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de\nlos demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas\ncondiciones que a estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Emitir informe con carácter previo a la ejecución, por parte del\nempresario, de las decisiones adoptadas por este sobre las siguientes\ncuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o\ntemporales de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las\ninstalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Planes de formación profesional de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Implantación o revisión de sistemas de organización y control del\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y\nvaloración de puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del\n«status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al\nvolumen de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Conocer los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en\nla empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la\nrelación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Ser informado\u002Fa de todas las sanciones impuestas por faltas muy\ngraves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_green\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>1.7.Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales\ny sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o\nespeciales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se\nutilizan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Ejercer una labor:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia\nlaboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos,\ncondiciones y usos de empresas en vigor, formulando, en su caso, las acciones\nlegales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales\ncompetentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el\ndesarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en\neste orden por el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de\nobras sociales establecidas en la empresa en beneficio de las personas\ntrabajadoras o de sus familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el\nestablecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de\nla productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.Informar a sus representados\u002Fas en todos los temas y cuestiones\nseñalados en este número II en cuanto, directa o indirectamente, tengan o\npuedan tener repercusión en las relaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los informes que deba emitir el comité, a tenor de las competencias\nreconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número II anterior, deben\nelaborarse en el plazo de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para\nejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de\nsus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los miembros del comité de empresa y los\u002Fas delegados\u002Fas de personal,\nambos en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los\nnúmeros 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4 del apartado II de este artículo, aun después de\ndejar de pertenecer al comité de empresa y, en especial, en todas aquellas\nmaterias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter\nreservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al\ncomité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para\ndistintos fines de los que motivaron su entrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de una misma empresa o centro de trabajo tienen\nderecho a reunirse en asamblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asamblea podrá ser convocada por los\u002Fas delegados\u002Fas de personal, el\ncomité de empresa o centro de trabajo, o por un número de personas\ntrabajadoras no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea será\npresidida, en todo caso, por el comité de empresa o los\u002Fas delegados\u002Fas de\npersonal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la\nmisma, así como de la presencia en la asamblea de personas ajenas a la\nempresa. Solo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente\nincluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la\nconvocatoria, y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que\nvayan a asistir a la asamblea acordarán con esta las medidas oportunas para\nevitar el perjuicio en la actividad normal de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por trabajarse a turnos, por insuficiencia de los locales, o por\ncualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la\nplantilla, sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la\nproducción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se\nconsiderarán como una sola y fechadas en el día de la primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes legales de las personas trabajadoras y las empresas,\npodrán negociar un crédito retribuido de horas de asambleas, con un máximo\nde doce anuales. En todo caso, las personas trabajadoras tendrán derecho a dos\nhoras retribuidas anuales para la realización de asambleas, cuyas reglas de\nuso deberán negociarse entre los representantes de las personas trabajadoras y\nde la empresa. Todo lo anterior se aplicará salvo mejor acuerdo entre empresa\ny personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delegados\u002Fas sindicales: el volumen de la plantilla mínima en cada empresa\npara el derecho a la existencia de delegados\u002Fas sindicales, será de 150\npersonas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzca la subrogación, los\u002Fas delegados\u002Fas de personal o los\nmiembros del comité de empresa, elegidos por el conjunto de las personas\ntrabajadoras de la empresa concesionaria saliente, perderán su condición de\ntales, salvo las garantías del artículo 24 del presente convenio. Por el\ncontrario, los\u002Fas delegados\u002Fas de personal o los miembros del comité de\nempresa que hubieran sido elegidos en proceso electoral referido al centro\nobjeto de subrogación, mantendrán su condición de representantes de las\npersonas trabajadoras a todos los efectos en la nueva empresa concesionaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. Comités intercentros. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas empresas que dispongan de varios comités podrán crear un comité\nintercentro, el cual, en principio, estará constituido por un máximo de 12\nmiembros, guardándose siempre la proporcionalidad establecida. Este comité\nvelará por los intereses de la plantilla de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Cobro cuotas sindicales. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas de más de 50 trabajadores deberán descontar de la nómina de\naquellas personas trabajadoras que lo soliciten por escrito, el importe de la\ncuota mensual que deban abonar a su central sindical. A tal efecto, el escrito\ndeberá contener:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cuantía a descontar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Entidad bancaria y cuenta corriente donde deben abonarse dichas\ncantidades mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la persona trabajadora, una vez hecha la petición, desee\nque no se le descuente, deberá comunicarlo por escrito, así como cualquier\naumento o disminución de la cantidad a descontar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Finiquitos. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los finiquitos serán del mismo modelo que se adjunta a este convenio y\ncarecerán de efectos liberatorios si, previa petición del interesado\u002Fa, no\nestán visados por el comité de empresa, delegados\u002Fas o sindicato al que está\nafiliado la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende que el finiquito supone el fin del contrato de trabajo entre la\nempresa y la persona trabajadora, por lo que no tendrán carácter de finiquito\naquellas situaciones que producen suspensión de los contratos de trabajo, a no\nser que voluntariamente se acepte la extinción del contrato de trabajo. Entre\nla recepción del finiquito por el comité o delegados\u002Fas y su informe no\npodrá transcurrir más de dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora disconforme con el recibo de finiquito tendrá\nderecho, no obstante, a percibir de forma separada los salarios corrientes\ndevengados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. Comisión sectorial regional de formación. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>La formación profesional es una herramienta imprescindible para la\nactualización profesional de las personas trabajadoras del sector, así como\npara la adecuación de las empresas a las nuevas exigencias tecnológicas y del\nmercado, a fin de compatibilizar la mayor competitividad de estas con la\nformación individual de las personas trabajadoras. Por esta razón, ambas\npartes, acogiéndose al Acuerdo Nacional sobre Formación Continua suscrito\nentre la CEOE, CC.OO. y UGT, acuerdan la constitución de una comisión\nregional de formación. Esta comisión sectorial estará integrada por ocho\nmiembros, cuatro por las organizaciones sindicales firmantes y cuatro por la\nrepresentación empresarial. Será cometido de dicha comisión realizar los\nestudios pertinentes sobre el sector al objeto de definir las acciones\nformativas más idóneas, así como administrar los planes de formación que se\nrealicen al amparo del citado acuerdo nacional de formación y que afecten a\nempresas y personas trabajadoras del Sector de Limpieza de Edificios y Locales\nde la Comunidad de Madrid. El dictamen de dicha comisión mixta será\npreceptivo para dar curso a todos los planes presentados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. Comisión sectorial de seguridad y salud. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se crea una comisión sectorial de seguridad y salud laboral, que tendrá\ncomo misión prioritaria el estudio de las consecuencias que, a nivel\nsectorial, supone la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos\nlaborales, así como, en general, el análisis de los riesgos laborales que\nafecten a las diferentes actividades del sector y las medidas de prevención de\nlos mismos. La comisión podrá, además, proponer los planes de prevención\ndel sector, determinar la formación que haya de ser requerida en esta materia,\nestablecer el cuadro y la naturaleza de las denominadas revisiones médicas\nespecíficas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión, que estará integrada por ocho miembros, deberá constituirse\nen el plazo máximo de dos meses a contar desde la firma del convenio y\nformarán parte de la misma, con carácter paritario, las organizaciones\nfirmantes, a razón de cuatro miembros por cada representación sindical y\nempresarial. En la comisión podrán integrarse, con voz, pero sin voto, dos\nasesores por cada una de las representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la reunión de constitución de la comisión deberá establecerse el\ncalendario de reuniones, así como el procedimiento por el que ha de regularse\nsu funcionamiento. Estas reglas deberán recoger lo relativo al régimen de las\nsesiones, los plazos para la elaboración de trabajos, estudios o propuestas,\nasí como lo referente al sistema de adopción de acuerdos que requerirán, en\ntodo caso y al menos, el acuerdo de la mitad más uno de los miembros de cada\nuna de las dos representaciones integrantes de la comisión. Los acuerdos que\nse adopten en el seno de la comisión tendrán el mismo valor que lo acordado\nen convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. Cláusula de no aplicación. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la no aplicación de este convenio se estará en lo establecido en el\nartículo 82.3 de Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En materia de inaplicación salarial y atendiendo a la idiosincrasia del\nsector las empresas que planteen una inaplicación salarial deberán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la no aplicación del régimen salarial, las empresas, además de lo\nregulado en el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores en\nmateria de procedimiento, deberán notificarlo tambien a la comisión mixta\nparitaria en caso de ausencia de representación legal de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La solicitud correspondiente detallará: el número de personas trabajadoras\nque se verán afectadas, los motivos y para cuánto tiempo es la solicitud,\nasimismo, adjuntará la documentación que justifique la petición (memoria\nexplicativa: Balances tres últimos años, cuentas de resultados de los tres\núltimos años, cartera de pedidos, situación financiera y plan de futuro y\nviabilidad).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Ch3>Artículo 58. — Igualdad de trato y no discriminación\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo adoptan los siguientes\nPrincipios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de\ntodas las personas trabajadoras. Estos Principios Generales son:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que\nello se haga en detrimento de los méritos e idoneidad de otras personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación y\npromoción del género menos representado en el grupo profesional de que se\ntrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos\nque favorezcan al género menos representado, en igualdad de condiciones y\nméritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel\nde temporalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de selección,\nclasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos,\nobjetivos y neutros por razón de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>5.Al establecimiento de cuotas en términos de porcentajes de mujeres y\nhombres para lograr una distribución más equilibrada en los puestos de\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las\ntrabajadoras a la hora de percibir determinados pluses (permanencia,\nasistencia, etc.) y algunos complementos salariales que pueden ser fuente de\ndiscriminación (disponibilidad, antigüedad, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A la inclusión de un módulo de igualdad en el plan de formación anual\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar en la\nempresa, las materias, las fases, los plazos y la estructura básica del\nplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mínimos que\nintroduce el proyecto de ley referidos al acceso al empleo y la no segregación\nocupacional, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la\nconciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación\nespecífica en materia de igualdad entre personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso\nsexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos\npara su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan\nformular quienes hayan sido objeto del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DISPOSICIONES ADICIONALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primera. Régimen de cotización en subrogación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La subrogación parcial en el contrato de una persona trabajadora, aun\ncuando la misma afectase a una porción de jornada inferior a doce horas\nsemanales, no alterará el régimen de cotización derivado de su contrato de\ntrabajo, el cual se mantendrá a estos efectos en los mismos términos, aunque\nel empleo se comparta entre dos o más empresas. Estas habrán de distribuir la\ncotización global de la persona trabajadora en proporción a la parte de\njornada respectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>Segunda. La situación de incapacidad temporal derivada de embarazo queda\nregulada por lo establecido en el Real Decreto-Ley 6\u002F2019 de 1 de marzo, por el\nque se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social\npor maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la\nlactancia natural. Si la prestación por maternidad se modificase reduciendo el\nactual régimen de cobertura, las trabajadoras tendrán derecho a ser\ncomplementadas hasta el 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más\nel plus de convenio desde el primer día de la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tercera. Comisión absentismo. -\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes negociadoras consideran prioritario el establecimiento de pautas\nque favorezcan el control del absentismo existente en el sector. Por ello,\nacuerdan constituir una comisión específica integrada por dos representantes\nde cada sindicato y de cada asociación presentes en la Mesa Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha comisión, que iniciará su actuación dentro del último trimestre de\n2022, establecerá las bases para la inclusión en el convenio de las medidas\nnecesarias para reducir el actual nivel de absentismo laboral. Asimismo, la\ncomisión establecerá los criterios de regulación de las licencias por\nasistencia médica de las personas trabajadoras que realicen turno de noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, y en la medida que así se acuerde, se propiciará la\nincorporación al presente convenio de las fórmulas consensuadas dentro de\ndicha comisión para su inmediata aplicación al Sector por el cauce previsto\npara los acuerdos de comisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuarta. — Los atrasos de 2022 derivados de la aplicación del presente\nconvenio se abonarán en la nómina correspondiente al mes de su publicación\nen el BOCM. La actualización de las nóminas de las personas trabajadoras\ncorrespondiente a las tablas salariales fijadas para 2023 y 2024 se harán\nefectiva en el mes enero de cada uno de dichos años. Las empresas podrán,\nvoluntariamente, efectuar pagos a cuenta de los atrasos del convenio\ncorrespondientes al año 2022 con anterioridad a la publicación del convenio y\ndesde la firma de éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Quinta.— Se recuerda la obligación de ajustarse a la normativa vigente en\nlo referente a los Planes de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sexta.— En la medida en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social\npermita el acceso a la jubilación parcial de las personas trabajadoras de\njornada completa que mantengan empleo compartido con dos empresas, y se acepte\na dichos efectos la cobertura mediante contratación a tiempo parcial del\nrelevista en ambas empresas en proporción al tiempo de trabajo desarrollado\npor el\u002Fla jubilado\u002Fa en cada una de ellas, podrá aceptarse la jubilación\nparcial de dichas personas trabajadoras. En tal caso, el período de\nprestación reducida se efectuará con preferencia de la empresa con mayor\njornada del relevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Séptima. – En caso de modificación por parte del convenio sectorial\nestatal de alguna de las materias reservadas al mismo, la comisión negociadora\ndel presente convenio se reunirá en el plazo de 1 mes de la publicación de\nlas modificaciones del estatal, para incorporarlas a éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Octava. – Las partes acuerdan incorporar al presente convenio el contenido\ndel acta de la Comisión Paritaria de fecha 30.03.16, cuyo texto literal es el\nsiguiente: “cuando la jornada semanal se desarrolle a tiempo parcial y en\nmenos de 5 días laborables, hay que dividir la jornada semanal que\nefectivamente realice entre 5 días y el resultante de horas-día será el que\nse aplicará a cada día de los asuntos propios reconocidos en convenio”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MODELO DE FINIQUITO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  71.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\" style=\"width:195.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.95pt;margin-right:   71.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:71.45pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">CONCEPTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\" style=\"width:195.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:13.35pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.95pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:57.6pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">IMPORTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>(EUROS)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\" style=\"width:195.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.75pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:6.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   8.5pt;color:#231F20\">Total\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>bruto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\" style=\"width:195.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\" style=\"width:195.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.75pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:6.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   8.5pt;color:#231F20\">Líquido\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>a\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>percibir\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\" style=\"width:195.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>El abajo firmante,reconozco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>haber recibido en este momento de la empresa\n................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la cantidad deeuros, constitutivos del importe de la liquidación final a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mis devengos, efectuada por el motivo de haber rescindido en el día de hoy,\npor recíproco acuerdo, el contrato de trabajo que me ligaba a aquella.\nLiquidación esta, con el pago de cuyo importe me doy por enteramente saldado y\nfiniquitado por toda clase de conceptos. Y para que así conste, lo firmo en\n........................................... , a ............. de\n............................................... de ...............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma: La persona trabajadora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma: La empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  71.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:43.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\" style=\"width:195.65pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:43.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.75pt;margin-right:1.5pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:6.95pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:106%\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;line-height:106%;color:#231F20;letter-spacing:   -.05pt\">¿Desea\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;line-height:   106%;color:#231F20;letter-spacing:-.55pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;line-height:106%;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">usted\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;line-height:106%;color:#231F20;letter-spacing:   -.55pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;line-height:106%;   color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">que\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;line-height:106%;color:#231F20;letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;line-height:106%;color:#231F20\">este\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.55pt\">\u003C\u002Fspan>finiquito\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.45pt\">\u003C\u002Fspan>sea\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.55pt\">\u003C\u002Fspan>visado\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>por\u003Cspan style=\"letter-spacing:-2.25pt\">\u003C\u002Fspan>el\u003Cspan style=\"letter-spacing:.35pt\">\u003C\u002Fspan>comité,\u003Cspan style=\"letter-spacing:.35pt\">\u003C\u002Fspan>delegado\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .35pt\">\u003C\u002Fspan>o\u003Cspan style=\"letter-spacing:.2pt\">\u003C\u002Fspan>centrales\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">\u003C\u002Fspan>sindicales,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:6.6pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:6.95pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:105%\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;line-height:105%;color:#231F20\">previa\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>su\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>aceptación,\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>conforme\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>artículo\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>54\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>del\u003Cspan style=\"letter-spacing:-2.2pt\">\u003C\u002Fspan>actual\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>convenio?\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:86.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:43.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.75pt;margin-right:   30.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:22.8pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;color:#231F20\">Sí\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:43.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.75pt;margin-right:   41.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:41.9pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;color:#231F20\">No\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:37.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\" style=\"width:195.65pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:37.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.85pt;margin-right:   45.7pt;margin-bottom:0cm;margin-left:50.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;color:#231F20\">V.º\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>B.º\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.25pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:12.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:45.7pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:50.25pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;color:#231F20\">El\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>representante\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>sindical\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:86.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:37.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.75pt;margin-right:   30.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:30.85pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;color:#231F20\">Firma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:37.15pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.75pt;margin-right:   41.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:42.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;color:#231F20\">Firma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>SUBROGACIÓN EMPRESA SALIENTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  71.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:   62.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:63.05pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">NOMBRE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">APELLIDOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">DOMICILIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">N.º\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">AFILIACIÓN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">SEGURIDAD\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SOCIAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">ANTIGÜEDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">JORNADA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">HORARIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">FECHA\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">DISFRUTE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">VACACIONES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">DIAS\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ASUNTOS\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>PROPIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">OTRAS\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">LICENCIAS\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">RETRIBUIDAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">TIPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>CONTRATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:1.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">RLPT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"316\" valign=\"top\" style=\"width:237.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:auto\">\n\u003C\u002Fspan> \u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;font-family: "Arial",sans-serif;color:#231F20\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;line-height:168%;font-family: "Arial",sans-serif;color:#231F20\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.5pt;line-height:168%;font-family: "Arial",sans-serif;color:#231F20\">TABLAS\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>SALARIALES\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.45pt\">\u003C\u002Fspan>CONVENIO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>LIMPIEZA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.45pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.45pt\">\u003C\u002Fspan>EDIFICIOS\u003Cspan style=\"letter-spacing: -.5pt\">\u003C\u002Fspan>Y\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.45pt\">\u003C\u002Fspan>LOCALES\u003Cspan style=\"letter-spacing:-2.35pt\">\u003C\u002Fspan>AÑO\u003Cspan style=\"letter-spacing: -.1pt\">\u003C\u002Fspan>2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection2\">\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection2\">\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  71.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:92.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:24.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">SALARIO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:91.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:21.45pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">PLUS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">CONVENIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">T.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:   8.55pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Euros\u002Fmes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Euros\u002Fdía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.55pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Euros\u002Fmes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:   6.7pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Euros\u002Fdía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:   9.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.8pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Euros\u002Faño\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"522\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:391.6pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">1.-DIRECTIVOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">Y\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">TÉCNICOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">DIRECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.522,13\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">231,52\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">26.304,63\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">JEFE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DEP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>SERVICIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.425,56\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">227,04\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">24.788,96\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">TITULADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">GRADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">SUPERIOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.75pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.228,42\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">218,20\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">21.699,35\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">TITULADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>MEDIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.165,62\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">215,39\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">20.715,20\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"522\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:391.6pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.0pt\">\u003C\u002Fspan>2.-ADMINISTRATIVOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">JEFE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.230,25\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">218,27\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">21.727,80\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">CAJERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.75pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.121,22\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">213,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">20.018,87\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>1ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.087,65\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">211,89\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">19.493,04\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>2ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.7pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.024,72\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">209,01\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">18.505,97\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">AUXILIAR\u003Cspan style=\"letter-spacing:.95pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">961,78\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">206,21\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">17.519,81\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ASPIRANTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>ADM.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.65pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">734,47\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">196,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">13.957,12\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.65pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">943,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">205,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">17.225,54\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">COBRADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">943,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">205,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">17.225,54\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"522\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:391.6pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">3.-MANDOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">INTERMEDIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">ENCARGADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.228,42\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">218,20\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">21.699,35\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.O\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.2pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ZONA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.169,62\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">215,55\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">20.777,47\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>SECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.121,22\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">213,31\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">20.017,94\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">ENCARG.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>GR.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>EDIF.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">32,84\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.9pt\">\u003C\u002Fspan>4.-SUBALTERNOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ORDENANZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.65pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">891,65\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">203,04\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">ALMACENERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">891,65\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VISTERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.65pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">891,65\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">203,04\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">16.420,35\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VIGILANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.65pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">891,65\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">203,04\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">16.420,35\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"522\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:391.6pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">5.-PERSONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">OBRERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">ESPECIALISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">32,84\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,85\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">18.058,04\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">PEÓN\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>CRIS.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">29,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,72\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">16.556,31\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">CONDUCTOR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">-\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>LIMPIADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">34,09\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,89\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">18.645,67\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">LIMPIADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">29,32\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,69\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">16.383,75\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"522\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:391.6pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">6.-OFICIOS\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>VARIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">32,83\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,84\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">18.048,71\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">AYUDANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">29,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,72\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">29,32\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-left:none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:92.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:24.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">SALARIO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:91.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:21.45pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">PLUS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">CONVENIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">T.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:   9.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.8pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">Euros\u002Faño\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"522\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:391.6pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">1.-DIRECTIVOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">Y\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">TÉCNICOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">DIRECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">JEFE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DEP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>SERVICIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.461,20\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">TITULADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">GRADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">SUPERIOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.75pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.259,13\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">223,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">22.241,84\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">TITULADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>MEDIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.0pt\">\u003C\u002Fspan>2.-ADMINISTRATIVOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">JEFE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.261,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">223,73\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">CAJERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.75pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.149,25\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">20.519,34\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>1ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.114,84\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">217,19\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">19.980,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>2ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.050,34\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">AUXILIAR\u003Cspan style=\"letter-spacing:.95pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">985,82\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">211,36\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">17.957,81\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ASPIRANTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>ADM.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.65pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">752,84\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">200,90\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">14.306,05\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.65pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">966,58\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">210,50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">17.656,17\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">COBRADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">966,58\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">210,50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">17.656,17\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"522\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:391.6pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">3.-MANDOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">INTERMEDIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">ENCARGADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.259,13\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">223,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">22.241,84\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.O\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.2pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ZONA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.198,86\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">220,94\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">21.296,90\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>SECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.149,25\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">218,65\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">20.518,39\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">ENCARG.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>GR.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>EDIF.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">33,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">7,02\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">18.509,49\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">RESPONSABLE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>EQUIPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">30,41\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">4.-SUBALTERNOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ORDENANZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">5.-PERSONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">OBRERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">ESPECIALISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">33,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">7,02\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">18.509,49\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">PEÓN\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>CRIS.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">30,41\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,89\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">16.970,22\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">CONDUCTOR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">-\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>LIMPIADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">34,94\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">7,06\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">30,05\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">33,65\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">7,01\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">18.499,93\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">AYUDANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-left:none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:92.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:24.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">SALARIO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:91.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:21.45pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">PLUS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">CONVENIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">T.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  letter-spacing:-.05pt\">1.-DIRECTIVOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">Y\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">TÉCNICOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">DIRECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">1.606,98\u003C\u002Fdiv>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">244,42\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">TITULADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">GRADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPERIOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.75pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.296,91\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">230,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">TITULADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>MEDIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.230,60\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">227,40\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">21.870,07\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"522\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:391.6pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.0pt\">\u003C\u002Fspan>2.-ADMINISTRATIVOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">JEFE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">CAJERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.75pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.183,72\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">21.134,92\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>1ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.148,28\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">223,70\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>2ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.081,85\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">AUXILIAR\u003Cspan style=\"letter-spacing:.95pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.75pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.015,40\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ASPIRANTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>ADM.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.65pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>775,42\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">14.735,23\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.65pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">995,57\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">216,82\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.7pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">18.185,86\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">COBRADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">995,57\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">216,82\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">18.185,86\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"522\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:391.6pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">3.-MANDOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">INTERMEDIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">ENCARGADO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.296,91\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">230,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.O\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.2pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ZONA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.75pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.234,82\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">RESPONSABLE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>EQUIPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.85pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">4.-SUBALTERNOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ORDENANZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">ALMACENERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:9.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">941,36\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VISTERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-right:9.65pt;text-align:   right\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">941,36\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   7.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.5pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">214,36\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">17.335,78\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VIGILANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.2pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;color:#231F20\">ESPECIALISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">34,67\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">7,23\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   9.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:9.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">19.064,78\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.05pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">PEÓN\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>CRIS.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">35,99\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.8pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">7,27\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:52.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:9.55pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.7pt;margin-right:   6.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:7.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">30,95\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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OO. del Hábitat de\nMadrid\n\ny la FeSMC UGT Madrid (Código número 28002585011981).",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"CBA_MEMEMPL_1",{"bindId":55,"name":50,"text":51},"cbamemtrad",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 17. Grupos profesionales.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"jobclassifaction1","Artículo 17. Grupos profesionales. Los G","Artículo 17. Grupos profesionales.\n\n\n\nLos Grupos Profesionales son los siguientes:",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"trainingprogrammes","3.Información y formación: La empresa qu","3.Información y formación: La empresa queda obligada a facilitar al\npersonal, antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la\nformación e información acerca de los riesgos y peligros que en él puedan\nafectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para\nprevenirlos o evitarlos. Se informará, asimismo, a los delegados\u002Fas de\nprevención o, en su defecto, a los representantes legales de las personas\ntrabajadoras.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"trainingprogrammes_green","1.7.Conocer trimestralmente, al menos, l","1.7.Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales\ny sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o\nespeciales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se\nutilizan.\n\n1.8.Ejercer una labor:",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"trainingprogrammes_newtech","La formación profesional es una herramie","La formación profesional es una herramienta imprescindible para la\nactualización profesional de las personas trabajadoras del sector, así como\npara la adecuación de las empresas a las nuevas exigencias tecnológicas y del\nmercado, a fin de compatibilizar la mayor competitividad de estas con la\nformación individual de las personas trabajadoras. Por esta razón, ambas\npartes, acogiéndose al Acuerdo Nacional sobre Formación Continua suscrito\nentre la CEOE, CC.OO. y UGT, acuerdan la constitución de una comisión\nregional de formación. Esta comisión sectorial estará integrada por ocho\nmiembros, cuatro por las organizaciones sindicales firmantes y cuatro por la\nrepresentación empresarial. Será cometido de dicha comisión realizar los\nestudios pertinentes sobre el sector al objeto de definir las acciones\nformativas más idóneas, así como administrar los planes de formación que se\nrealicen al amparo del citado acuerdo nacional de formación y que afecten a\nempresas y personas trabajadoras del Sector de Limpieza de Edificios y Locales\nde la Comunidad de Madrid. El dictamen de dicha comisión mixta será\npreceptivo para dar curso a todos los planes presentados.\n\n\n\nArtículo 56. Comisión sectorial de seguridad y salud. ",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"trainingfund","B)Financiación. — La financiación de las","B)Financiación. — La financiación de las acciones formativas se hará\npreferentemente con cargo a las cuotas de formación profesional abonadas\nsectorialmente, gestionadas a través de la Fundación Tripartita para la\nFormación en el Empleo o de la Institución o Instituciones similares que\npuedan establecerse con análogas dotaciones económicas y finalidades.\n\n",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"contracttrial","Artículo 10. Período de prueba. ","Artículo 10. Período de prueba. \n\n",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"contracttrialperiod","•Grupo IV: Personal operario: Quince día","•Grupo IV: Personal operario: Quince días.\n\n\n\nDurante este período, tanto la empresa como las personas trabajadoras\npodrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni\nindemnización. Una vez concluido el mismo, la persona trabajadora ingresará\nen la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si\nla hubiere.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"contractseverancepay","El abajo firmante,reconozco haber recibi","El abajo firmante,reconozco\n\n\n\nhaber recibido en este momento de la empresa\n................................................................................\n\n\n\nla cantidad deeuros, constitutivos del importe de la liquidación final a\n\n\n\nmis devengos, efectuada por el motivo de haber rescindido en el día de hoy,\npor recíproco acuerdo, el contrato de trabajo que me ligaba a aquella.\nLiquidación esta, con el pago de cuyo importe me doy por enteramente saldado y\nfiniquitado por toda clase de conceptos. Y para que así conste, lo firmo en\n........................................... , a ............. de\n............................................... de ...............\n\n\n\nFirma: La persona trabajadora\n\nFirma: La empresa\n\n\n\n\n\n",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"tempagency","Contrato temporal por circunstancias de ","Contrato temporal por circunstancias de la producción. —Es aquel que se\nconcierta parar atender necesidades circunstanciales de las empresas del sector\nque, aun tratándose de la actividad normal de aquellas, no hallen encaje en el\nresto de los contratos consignados en el presente capítulo, conforme a lo\nprevisto en el Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"sicknesspay","En caso de enfermedad común o accidente ","En caso de enfermedad común o accidente no laboral, se establece un\ncomplemento hasta el 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más\nplus de convenio en el momento de la baja, a partir del cuarto día de la baja\nen incapacidad temporal. Dicha cantidad se satisfará tantas veces como se\nproduzca en el año y dentro del mismo proceso de enfermedad.\n\n\n\nLas personas trabajadoras que vinieran percibiendo con habitualidad el plus\nde nocturnidad tendrán derecho a que en el primer proceso del año por\nincapacidad temporal derivado de enfermedad común o accidente no laboral se\nles incluya dicho concepto en el complemento a cargo de la empresa desde el\nvigésimo primer día de la baja.",{"bindId":100,"name":97,"text":101},"sicknessmaxdays","En caso de enfermedad común o accidente no laboral, se establece un\ncomplemento hasta el 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más\nplus de convenio en el momento de la baja, a partir del cuarto día de la baja\nen incapacidad temporal. Dicha cantidad se satisfará tantas veces como se\nproduzca en el año y dentro del mismo proceso de enfermedad.\n\n\n\n",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"longtermillness","Cuando una persona trabajadora esté de b","Cuando una persona trabajadora esté de baja, ya sea por enfermedad o\naccidente de trabajo, la empresa tendrá la obligación de respetarle el puesto\nen el centro de trabajo a la hora de su reincorporación.\n\n\n\n4.Cuando la plantilla de un centro tenga que verse objetivamente reducida,\nlas personas trabajadoras que por tal motivo hayan de ser destinados a otros\ncentros percibirán por una sola vez y en concepto de compensación por el\ncambio la cantidad de 18,03 euros, respetando sus condiciones laborales, en los\ntérminos del apartado c) del presente artículo.",{"bindId":107,"name":104,"text":105},"disabilitypaytxt",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"disabilitypay","En el caso de baja por incapacidad tempo","En el caso de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de\ntrabajo, las empresas complementarán la prestación de Seguridad Social hasta\nel 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más nocturnidad, si la\nviniera percibiendo, más plus de convenio, vigente a la fecha de la baja.\nAsimismo, el período de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo\nno se deducirá del devengo de las gratificaciones extraordinarias.\n\nArtículo 43. Intervenciones quirúrgicas u hospitalización. ",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"healthcareaccess","Artículo 43. Intervenciones quirúrgicas ","Artículo 43. Intervenciones quirúrgicas u hospitalización. ",{"bindId":117,"name":110,"text":111},"healthinsurance",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"healthandsafetypolicy","Es compromiso de las partes, en cumplimi","Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley\n31\u002F1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás\nnormativa de desarrollo aplicable, fomentar cuantas medidas sean necesarias\npara establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y\nello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para prevenir\naquéllos.\n\n\n\nTodo ello presupone un derecho de protección de las personas trabajadoras\nfrente a los riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar\nuna protección eficaz de los\u002Fas trabajadores\u002Fas frente a dichos riesgos. Esta\nprotección se concreta, en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos\nde información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación\nde los\u002Fas trabajadores\u002Fas, entre otros.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"protectiveclothing","A tal fin, las empresas, a partir de la ","A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre\norganización, características y complejidad de trabajo, las materias o\nsustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la empresa y\nsobre el estado de salud de las personas trabajadoras, procederán a determinar\nlos elementos peligrosos y a identificar a las personas trabajadoras expuestas\na riesgos, evaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o\nreducirse. Para dicha evaluación, la empresa debe tener en cuenta la\ninformación recibida de las propias personas trabajadoras afectadas o sus\nrepresentantes, así como la normativa específica, si la hubiere.\n\n\n\nLa evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto\nde cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de\ntomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá facilitarse a los\nrepresentantes de las personas trabajadoras y órganos de prevención\nexistentes en la empresa.",{"bindId":127,"name":128,"text":128},"code_application","Artículo 35. Principios Generales. ",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"healthandsafetytraining","Las personas trabajadoras que realicen f","Las personas trabajadoras que realicen funciones de los distintos niveles\nfuncionales deberán contar con formación suficiente tanto en materia de\nprevención de riesgos laborales como de las operaciones a realizar. La\nformación que imparta la empresa a estos efectos se computará como tiempo de\ntrabajo efectivo.\n\n\n\nCuando una persona haya realizado durante más de dos años las labores\ncorrespondientes a más de un nivel funcional consolidará la retribución que\nviniera percibiendo por las mismas y en la misma proporción que se viniera\nretribuyendo.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"hivpolicy","SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo","SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO\n\n\n\nArtículo 35. Principios Generales. ",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"paidmaternityleave","B)Suspensión y lactancia: El nacimiento,","B)Suspensión y lactancia:\n\n\n\nEl nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas,\nde las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"paidmaternityleavepay","CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFE","CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"jobsecuritymothers","b)Trabajadores\u002Fas con derecho a reserva ","b)Trabajadores\u002Fas con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el\nmomento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad\nmínima de cuatro meses en la misma y\u002Fo aquellos\u002Fas que se encuentren en\nsituación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de\ntrabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a\nrevisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que\ncumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.\n\nc)Trabajadores\u002Fas con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de las\npersonas trabajadoras mencionados en el apartado b), con independencia de su\nantigüedad y mientras dure su contrato.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"maternityotherclause","Segunda. La situación de incapacidad tem","Segunda. La situación de incapacidad temporal derivada de embarazo queda\nregulada por lo establecido en el Real Decreto-Ley 6\u002F2019 de 1 de marzo, por el\nque se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social\npor maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la\nlactancia natural. Si la prestación por maternidad se modificase reduciendo el\nactual régimen de cobertura, las trabajadoras tendrán derecho a ser\ncomplementadas hasta el 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más\nel plus de convenio desde el primer día de la baja.\n\n\n\nTercera. Comisión absentismo. -",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"pregnancy","Las trabajadoras, por lactancia de un\u002Fa ","Las trabajadoras, por lactancia de un\u002Fa hijo\u002Fa menor de nueve meses,\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad, salvaguardando\ntodos sus derechos. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir dicha\nlicencia diaria por una licencia retribuida única de quince días naturales\ncontinuados con el mismo fin. En tal caso, no podrán utilizar el derecho de\nausencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el período de\nlactancia de hijo\u002Fa menor de nueve meses. Dicho permiso podrá ser disfrutado\nindistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. La\nconcreción horaria y determinación en su caso del período de disfrute\ncorresponde a la persona trabajadora.\n\n\n\nC)Reducción de jornada por cuidado de menores de doce años o de personas\ncon discapacidad, a que se refiere el artículo 37.6 del Estatuto de los\nTrabajadores: Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que se encuentren en estas situaciones\ntendrán derecho a la reducción de su jornada entre, al menos, un octavo y con\nun máximo de la mitad de la jornada. La concreción horaria y determinación\ndel período de disfrute corresponde a la persona trabajadora. La reducción de\njornada conllevará la reducción proporcional del salario.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"breastfeeding_dangerouswork","Asimismo, el empresario deberá evaluar j","Asimismo, el empresario deberá evaluar junto con los representantes de las\npersonas trabajadoras los puestos de trabajo exentos de riesgos y aquellos en\nque deba limitarse la exposición al riesgo de las trabajadoras en situación\nde embarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de\ntrabajo de aquellas.\n\n\n\nDichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de\ntrabajo a turnos. Se procurará, siempre que sea posible, acceder a que la\ntrabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su\npetición.\n\n\n\nCuando las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente\nen la salud de la trabajadora embarazada o del feto, mediante el informe\nmédico del Servicio Nacional de la Salud que asista a la trabajadora, y cuando\nasí lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la\nSeguridad Social o de las mutuas, la trabajadora deberá desempeñar un puesto\nde trabajo o función diferente y compatible con su estado.",{"bindId":162,"name":159,"text":163},"riskassessment","Asimismo, el empresario deberá evaluar junto con los representantes de las\npersonas trabajadoras los puestos de trabajo exentos de riesgos y aquellos en\nque deba limitarse la exposición al riesgo de las trabajadoras en situación\nde embarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de\ntrabajo de aquellas.\n\n\n\nDichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de\ntrabajo a turnos. Se procurará, siempre que sea posible, acceder a que la\ntrabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su\npetición.",{"bindId":165,"name":159,"text":160},"alternatives",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"timeoff","l)Por el tiempo indispensable para la re","l)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento,\no guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones\nde información y preparación y para la realización de los preceptivos\ninformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,\nsiempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\ntrabajo.\n\nm)Diez horas anuales para acompañar a visitas médicas a hijos\u002Fas menores\nde edad o a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad que tengan\nmermadas sus condiciones físicas o psíquicas y así resulte acreditado. El\nuso de estas horas deberá ser preavisado al empresario con una antelación\nsuficiente, salvo razones de urgencia.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"paidpaternityleavetxt","d)Por enfermedad o accidente graves, int","d)Por enfermedad o accidente graves, intervención quirúrgica u\nhospitalización:\n\n\n\n—Tres días si se trata del cónyuge, hijos\u002Fas, padres y suegros,\nampliable a un día más si el\u002Fla trabajador\u002Fa ha de hacer un desplazamiento\nfuera de la Comunidad de Madrid.\n\n—Dos días si es por hermanos\u002Fas, abuelos\u002Fas, nietos\u002Fas y cuñados e\nhijos\u002Fas políticos, pudiendo ausentarse dos días más si el hecho ocurre\nfuera de la Comunidad de Madrid.\n\n\n\n—En las licencias de este apartado, al personal que preste sus servicios\nen el turno de noche la licencia empezará a contar desde la noche\ncorrespondiente al día del hecho causante.",{"bindId":175,"name":172,"text":176},"deathrelatives","d)Por enfermedad o accidente graves, intervención quirúrgica u\nhospitalización:\n\n\n\n—Tres días si se trata del cónyuge, hijos\u002Fas, padres y suegros,\nampliable a un día más si el\u002Fla trabajador\u002Fa ha de hacer un desplazamiento\nfuera de la Comunidad de Madrid.",{"bindId":178,"name":172,"text":173},"deathrelativesleave",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"marriageleave","a)Quince días naturales en caso de matri","a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\n\nb)Un día por matrimonio de hijos\u002Fas, ampliable a dos si se celebra fuera de\nla Comunidad de Madrid.",{"bindId":184,"name":155,"text":156},"nursingmothers",{"bindId":186,"name":155,"text":187},"maternity_nursing_breaks_length","Las trabajadoras, por lactancia de un\u002Fa hijo\u002Fa menor de nueve meses,\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad, salvaguardando\ntodos sus derechos. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir dicha\nlicencia diaria por una licencia retribuida única de quince días naturales\ncontinuados con el mismo fin. En tal caso, no podrán utilizar el derecho de\nausencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el período de\nlactancia de hijo\u002Fa menor de nueve meses. Dicho permiso podrá ser disfrutado\nindistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. La\nconcreción horaria y determinación en su caso del período de disfrute\ncorresponde a la persona trabajadora.",{"bindId":189,"name":139,"text":140},"breastfeeding_workingtime",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"discrimination","Las personas trabajadoras tienen derecho","Las personas trabajadoras tienen derecho: A que se les dé un trabajo\nefectivo y de acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas\nen el Estatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo;\na no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, por edad, condición\nsocial, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su\nintegridad física y a una adecuada política de seguridad y salud; al respeto\nde su intimidad y a la consideración debida a su dignidad; a la percepción\npuntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones\nderivadas de su contrato de trabajo.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"eqpromotion","d)Para la promoción no se habrá de discr","d)Para la promoción no se habrá de discriminar por razones de sexo, estado\ncivil, condición social, ideas, etcétera.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"eqtraining","Artículo 58. — Igualdad de trato y no di","Artículo 58. — Igualdad de trato y no discriminación",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"sexualhar","e)El acoso laboral, sea este sexual, por","e)El acoso laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o\npsicológico.\n\nf)Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o\nestupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy\ngrave repercusión en el mismo.",{"bindId":207,"name":204,"text":208},"violence","e)El acoso laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o\npsicológico.",{"bindId":210,"name":200,"text":211},"equalitymonitoring","Artículo 58. — Igualdad de trato y no discriminación\n\n\n\nLas partes firmantes del presente Convenio Colectivo adoptan los siguientes\nPrincipios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de\ntodas las personas trabajadoras. Estos Principios Generales son:",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"hourspday_select","1.La jornada máxima ordinaria será de tr","1.La jornada máxima ordinaria será de treinta y nueve horas semanales de\ntrabajo efectivo, distribuida en cinco días de trabajo y dos días\nconsecutivos de descanso, que coincidirán, como norma general, con sábado y\ndomingo. Sin perjuicio de ello, serán válidos los pactos celebrados o\naquellos que puedan suscribirse, fijando otro régimen de distribución de\njornada y descanso en los centros en los que las necesidades del servicio así\nlo requieran y resulte acreditado.\n\n\n\nPara las personas trabajadoras que efectúan sus servicios en jornada\nnocturna, la jornada será de treinta y siete horas semanales efectivas,\nsiéndoles de aplicación los mismos criterios del párrafo anterior.",{"bindId":217,"name":214,"text":215},"hourspweek_select",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"hourspyear_select","La equivalencia en cómputo anual de las ","La equivalencia en cómputo anual de las jornadas completas con régimen de\ncinco días de trabajo y dos de descanso a la semana será de 1.739 horas y\n1.650 horas, dependiendo de que se trate de jornada diurna o nocturna.\n\n\n\n2.La jornada de trabajo no podrá realizarse en forma partida en más de dos\nfracciones de tiempo, siendo computable como jornada laboral el tiempo de\ntraslado de un centro a otro en cada fracción de tiempo.",{"bindId":223,"name":214,"text":215},"dayspweek",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"MAXHOURS_trigger","El número de horas extraordinarias no po","El número de horas extraordinarias no podrá ser superior de ochenta al\naño, salvo en los casos de fuerza mayor.\n\n\n\n",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"SCHEDULE_trigger","JORNADA, DESCANSO Y VACACIONES Artículo ","JORNADA, DESCANSO Y VACACIONES\n\n\n\nArtículo 20. Jornada. ",{"bindId":233,"name":214,"text":215},"schedulesrestpw",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"TRADEUNLEAV_trigger","El acuerdo de empresa también podrá esta","El acuerdo de empresa también podrá establecer, fijando las condiciones de\natribución y de uso, una bolsa mensual o anual de horas sindicales.\n\n\n\ne)Los\u002Fas delegados\u002Fas de personal ejercerán mancomunadamente, ante el\nempresario, la representación para la que fueron elegidos\u002Fas y tendrán las\nmismas competencias establecidas para los comités de empresa.",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"tradeunleavdays","a)Cada uno de los miembros de dichos órg","a)Cada uno de los miembros de dichos órganos dispondrá de un crédito de\nhoras mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de\nrepresentación, de acuerdo con la siguiente escala:\n\n\n\n—Hasta 250 trabajadores\u002Fas: Treinta horas.",{"bindId":243,"name":244,"text":245},"ADMINISTRATIVE_trigger","g)Por el tiempo indispensable cuando las","g)Por el tiempo indispensable cuando las personas trabajadoras tengan que\natender algún asunto de carácter público o personal impuesto por la Ley, por\ndisposición administrativa o por mandato judicial. Para el personal que\nrealice turno de noche se concederá el tiempo equivalente en la noche\nanterior.\n\nh)El tiempo preciso para el primer examen y segundo si fuese necesario, del\ncarné de conducir, siempre que éste coincida con su jornada de trabajo.",{"bindId":247,"name":248,"text":249},"FLEXWORK_trigger","Reducción de jornada por cuidado de meno","Reducción de jornada por cuidado de menores de doce años o de personas\ncon discapacidad, a que se refiere el artículo 37.6 del Estatuto de los\nTrabajadores: Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que se encuentren en estas situaciones\ntendrán derecho a la reducción de su jornada entre, al menos, un octavo y con\nun máximo de la mitad de la jornada. La concreción horaria y determinación\ndel período de disfrute corresponde a la persona trabajadora. La reducción de\njornada conllevará la reducción proporcional del salario.",{"bindId":251,"name":252,"text":253},"PAYSCALES_trigger","TABLASSALARIALESCONVENIOLIMPIEZADEEDIFIC","TABLASSALARIALESCONVENIOLIMPIEZADEEDIFICIOSYLOCALESAÑO2022\n\n\n\n",{"bindId":255,"name":252,"text":256},"PAYSCALES_selected_period","TABLASSALARIALESCONVENIOLIMPIEZADEEDIFICIOSYLOCALESAÑO2024\n\n",{"bindId":258,"name":259,"text":260},"WAGES_payscale1_selected_start","ASPIRANTEADM. 775,42","ASPIRANTEADM.\n      \n      775,42",{"bindId":262,"name":263,"text":263},"WAGES_payscale1_selected_end","1.606,98",{"bindId":265,"name":266,"text":267},"STRUCINCR_trigger","Para el año 2024, el salario base y el p","Para el año 2024, el salario base y el plus convenio se incrementará en un\n3% desde el 1 de enero de 2024, según la tabla anexa.\n\n\n\n",{"bindId":269,"name":266,"text":270},"wageincreasedate_date","Para el año 2024, el salario base y el plus convenio se incrementará en un\n3% desde el 1 de enero de 2024, según la tabla anexa.\n\n\n\n2.Antigüedad: Se abonará un complemento personal por antigüedad\nconsistente en trienios del 4 por 100 del salario base en la tabla salarial\nanexa.",{"bindId":272,"name":273,"text":274},"ONCERISE_trigger","Artículo 31. Gratificaciones extraordina","Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias. \n\n\n\nTodo el personal afecto a este convenio percibirá en proporción a la\njornada las gratificaciones denominadas «de verano o julio», «Navidad» y\n«beneficios», en cuantía de treinta días de salario base más antigüedad y\nplus de convenio.",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"oncerise_detail","b)Gratificación de Navidad: 15 de diciem","b)Gratificación de Navidad: 15 de diciembre.\n\nc)Gratificación de beneficios: 30 de marzo del año siguiente, excepto en\naquellas empresas que vinieran prorrateando su pago a lo largo de todo el año\ny aquellas que así lo acuerden con los representantes de las personas\ntrabajadoras.",{"bindId":280,"name":281,"text":282},"ONCERISE2_trigger","1.Gratificación de verano o julio: Del 1","1.Gratificación de verano o julio: Del 1 de enero al 30 de junio.\n\n2.Gratificación de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.",{"bindId":284,"name":285,"text":286},"incidentalbonusdate_datesec","a)Gratificación de verano: 10 de julio. ","a)Gratificación de verano: 10 de julio. No obstante, para las personas\ntrabajadoras que tengan fijado su período vacacional para el mes de julio,\ndicha fecha límite será la del 1 de julio.",{"bindId":288,"name":289,"text":290},"oncerise3_detail","c)Gratificación de beneficios: 30 de mar","c)Gratificación de beneficios: 30 de marzo del año siguiente, excepto en\naquellas empresas que vinieran prorrateando su pago a lo largo de todo el año\ny aquellas que así lo acuerden con los representantes de las personas\ntrabajadoras.\n\n\n\nLos devengos de dichas gratificaciones serán para:",{"bindId":292,"name":289,"text":290},"incidentalbonusdatethi",{"bindId":294,"name":295,"text":296},"NOCTPREM_trigger","5.Plus de nocturnidad: Las horas trabaja","5.Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido\nentre las 22.00 y las 6.00 horas tendrán una retribución específica\nincrementada en un 25 por 100 sobre el salario base.\n\n\n\nSi las horas trabajadas durante el referido período nocturno son iguales o\nsuperiores al 85 por 100 de la jornada de la persona trabajadora, se abonará\nel complemento como si la totalidad de la jornada se hubiera realizado en\nperíodo nocturno.",{"bindId":298,"name":299,"text":300},"HARDSHIP_trigger","Aquellas personas trabajadoras que reali","Aquellas personas trabajadoras que realicen tareas tóxicas, peligrosas o\npenosas que no puedan ser subsanadas, y por el tiempo que las realicen\npercibirán un incremento de, al menos, un 20 por 100 del salario base o verán\nreducida su jornada en un 20 por 100 del tiempo de trabajo en el que realicen\ndichas tareas, a opción de la persona trabajadora.\n\n\n\nSerá la jurisdicción social quien determine qué labores llevan consigo la\ntoxicidad, peligrosidad y penosidad.",{"bindId":302,"name":303,"text":304},"SUNDAY_trigger","4.Plus de festivos y domingos: Para comp","4.Plus de festivos y domingos: Para compensar el trabajo en domingos y\nfestivos se establece para todo el personal incluido en el ámbito de\naplicación del convenio un plus por domingo y festivo trabajado en jornada\ncompleta o proporcional, en otro caso, que será de 22.21€ para el año 2022,\n22.77€ para el año 2023, y 23.45€ para el año 2024.\n\n5.Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido\nentre las 22.00 y las 6.00 horas tendrán una retribución específica\nincrementada en un 25 por 100 sobre el salario base.",{"bindId":306,"name":303,"text":304},"sundayallowancetxt",{"bindId":308,"name":309,"text":310},"SENIOR_trigger","2.Antigüedad: Se abonará un complemento ","2.Antigüedad: Se abonará un complemento personal por antigüedad\nconsistente en trienios del 4 por 100 del salario base en la tabla salarial\nanexa.\n\n3.Plus de convenio: Las empresas abonarán un plus de convenio por día\nnatural, incluidos los festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos, a\nrazón de los importes que para cada categoría figura en las tablas salariales\nanexas para los años 2022, 2023 y2024.",{"bindId":312,"name":236,"text":237},"direct_participation_hrs",{"bindId":314,"name":315,"text":316},"strikes_trigger","La solución de los conflictos que afecte","La solución de los conflictos que afecten a las personas trabajadoras y\nempresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a\nlos procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación\ndel sistema de solución extrajudicial de conflictos y de la Fundación\nInstituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid y en su\nReglamento.\n\n\n\n\n\n\n\nCAPÍTULO II",{"bindId":318,"name":69,"text":70},"green_trigger",{"bindId":320,"name":321,"text":322},"newtech_trigger","•Adaptarse a los cambios motivados tanto","•Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación\ntecnológica, cambios normativos, situación económica, etc.\n\n•Favorecer la formación a lo largo de la vida de las personas\ntrabajadoras desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y\npromoción personal.",{"bindId":324,"name":325,"text":326},"coverregion","El presente convenio es de carácter auto","El presente convenio es de carácter autonómico, siendo su ámbito\nterritorial el de la Comunidad de Madrid.\n\n\n\n",{"bindId":328,"name":329,"text":330},"coverunion_trigger","Las partes firmantes de este convenio so","Las partes firmantes de este convenio son: de una parte, la Asociación de\nEmpresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) y la Asociación Profesional de\nEmpresas de Limpieza (ASPEL) y, de otra, CCOO del Hábitat de Madrid y la FeSMC\nUGT Madrid. Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad y legitimación para\nla negociación y firma del presente convenio.\n\n\n\nArtículo 2. Ámbito de aplicación funcional. \n\n\n\nEste convenio regulará las condiciones de trabajo y será de aplicación a\ntodas las empresas ya sean individuales, ya sean sociedades, que desarrollen la\nactividad de limpieza de edificios y locales, aun no siendo esta su actividad\nprincipal.\n\n\n\nArtículo 3. Ámbito de aplicación territorial. \n\n\n\nEl presente convenio es de carácter autonómico, siendo su ámbito\nterritorial el de la Comunidad de Madrid.\n\n\n\nArtículo 4. Ámbito de aplicación personal. \n\n\n\nAfectará este convenio a todas las personas trabajadoras sin exclusiones y\na todos los empresarios, tanto si son personas físicas como jurídicas,\nincluidos en los ámbitos funcional y territorial establecidos en los\nartículos anteriores.",{"bindId":332,"name":50,"text":51},"cbasignmultiple","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LOS AÑOS 2022, 2023 y 2024 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Servicios de seguridad y limpieza\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Limpieza general de edificios  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Federación de Construcción y Servicios, SMC - Federación Estatal de Servicios a la Movilidad y el Consumo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, The relationship between work and health, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 100 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 15 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1739.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2024-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2023-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo pesado: → 20% de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 23.45 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 4.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[338],{"title":37,"slug":33},[340],{"type":341,"data":342},"call_to_action_body_block",{"title":343,"description":344,"variant":345,"link":346},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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