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Partes firmantes.— Las partes firmantes de este convenio son:\nde una parte, la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) y la\nAsociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y, de otra, la\nFederación de CCOO de Construccion y Servicios de Madrid y la Federación\nRegional de Servicios, Movilidad y Consumo de Madrid de la Unión General de\nTrabajadores. Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad y legitimación\npara la negociación y firma del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Este convenio regulará las condiciones de trabajo y será de\naplicación a todas las empresas ya sean individuales, ya sean sociedades, que\ndesarrollen la actividad de limpieza de edificios y locales, aun no siendo esta\nsu actividad principal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito de aplicación territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>— El presente convenio es de carácter autonomico, siendo su ámbito\nterritorial el de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito de aplicación personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Afectará este convenio a todos los trabajadores sin exclusiones y a\ntodos los empresarios, tanto si son personas físicas como jurídicas,\nincluidos en los ámbitos funcional y territorial establecidos en los\nartículos anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los autónomos tendrán tratamiento de empresas individuales a efectos de lo\ndispuesto en el artículo 24 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Ámbito de aplicación temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>— 1.Este convenio se pacta con una duración temporal de cuatro años,\nsiendo su fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2018 y finalizando su\nvigencia, por tanto, el 31 de diciembre de 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>2. Con el objeto fundamental de garantizar el principio de estabilidad en el\nempleo a traves de la figura de la subrogación, de no alcanzarse un nuevo\nacuerdo en el plazo máximo legalmente establecido ambas partes acuerdan\nextender la vigencia del Convenio Sectorial por un plazo máximo de 5 años\ndesde la finalización de su vigencia o desde la última prorroga.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Denuncia y prórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— La denuncia del presente convenio habrá de realizarse, al menos, con un\nmes de antelación a su término o prórroga en curso. Habrá de formalizarse\npor escrito y dirigirse a todas las partes negociadoras que lo suscribieron.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estarán legitimadas para formularla las mismas representaciones que están\nnegociando, de acuerdo con el artículo 87.2, 3 y 4 del Estatuto de los\nTrabajadores. Dicha legitimación, que no se supondrá, tendrá que acreditarse\nfehacientemente por la parte denunciante en el momento de formular la denuncia\ndel convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de prórroga de un año llevará consigo un incremento salarial\nequivalente al aumento del índice de precios al consumo en su conjunto\nnacional de los doce meses anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Comisión paritaria y adhesión al Instituto Laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— En el plazo máximo de un mes a contar desde la firma del presente\nconvenio, se creará una comisión paritaria constituida por representantes de\nlas organizaciones empresariales y sindicatos firmantes del convenio. La\nfunción de la comisión paritaria será la de interpretación y aplicación\ndel texto articulado del convenio, incorporando al mismo el resultado de sus\nacuerdos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Composición: La comisión paritaria estará formada por cuatro vocales,\ncomo máximo, por cada parte (dos por cada asociación o sindicato firmante),\nmás cuatro suplentes por cada una de ellas. Las partes podrán ir acompañadas\nde asesores en número máximo de tres por cada una de ellas y designarán un\npresidente y un secretario que tomará nota de lo tratado y levantará acta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria se reunirá cuando alguna de las partes lo solicite.\nLa convocatoria de la comisión paritaria se efectuará mediante escrito, que\nse enviará a los miembros con siete días de antelación, donde conste el\nlugar, fecha y hora de la reunión, así como el orden del día de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se\nsolventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo\nInterprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de\nconflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su\nReglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios\nincluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los\nprocedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del\nsistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la\nComunidad de Madrid y en su Reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Iniciación, determinación y organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Ingreso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— El ingreso del personal en las empresas se realizará de acuerdo con las\ndisposiciones vigentes en materia de colocación en el momento de la\ncontratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prioritariamente, se considerará la utilidad de aquellos trabajadores en\ndesempleo que procedan del Sector, dada su experiencia en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Plazas vacantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Cuando las necesidades del centro así lo requieran, las empresas\ncubrirán en el plazo máximo de siete días las vacantes confirmadas por\nexcedencias o incapacidad temporal. El comité de empresa o los delegados de\npersonal deberán ser informados sobre la existencia de vacantes y su\ncobertura. En el supuesto de baja definitiva y siempre que el puesto de trabajo\nse mantenga, los trabajadores del centro tendrán prioridad, por orden de\nsolicitud escrita, para ocupar el puesto dejado vacante por esta causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este caso será necesario contar con el informe del comité de empresa o\nde los delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 10. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>—Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso.\nSólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así\nconsta por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se\ndetalla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y\nmedio: Seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>•Grupo IV: Personal operario: Quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán\nrescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni\nindemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la\nempresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la\nhubiere.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá\ncomo mínimo la remu- neración correspondiente al grupo profesional al que fue\ncontratado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el\nperíodo de prueba in- terrumpe el cómputo del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Dirección y control de la actividad laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la\ndirección del empresario o persona en quien este delegue, dada la facultad\nexclusiva de la dirección de la empresa en la organización y control del\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el\ntrabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo y\ndebe aceptar las órdenes e instrucciones adoptadas por aquel en el ejercicio\nregular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y\ncostumbres. Ambas partes se someterán en sus prestaciones a las exigencias de\nla buena fe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de\nvigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus\nobligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la\nconsideración debida a su dignidad humana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Derechos de los trabajadores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>— Los trabajadores tienen derecho: A que se les dé un trabajo efectivo y\nde acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas en el\nEstatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo; a no\nser discriminados por razones de sexo, estado civil, por edad, condición\nsocial, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su\nintegridad física y a una adecuada política de seguridad y salud; al respeto\nde su intimidad y a la consideración debida a su dignidad; a la percepción\npuntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones\nderivadas de su contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Obligaciones de los trabajadores.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>— Los trabajadores tienen como deberes básicos: Cumplir con las\nobligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas\nde la buena fe y diligencia; observar las medidas de seguridad y salud que se\nadopten; cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio\nregular de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de la\nempresa; contribuir a la mejora de la productividad. El trabajador cuidará de\nlos útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que se le confíen\npara el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto estado de\nconservación y limpieza y dando cuenta al empresario o sus representantes de\nlas faltas o defectos que pudiera haber en los mismos para su conocimiento y\nposible subsanación, con la pretensión de mantener la calidad de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Ausencia en el trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— El personal que por cualquier motivo no pueda acudir a trabajar,\nprocurará ponerlo en conocimiento de la empresa a la mayor brevedad posible y\ncon la anterioridad a la jornada laboral, justificando el motivo, y para que\nesta pueda mantener el servicio, dado su carácter público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Plantillas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Las empresas deberán confeccionar anualmente dos relaciones nominales\ncomprensivas de su personal, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año,\nseñalando el número total de trabajadores que comprende cada grupo\nprofesional, con expresión de la naturaleza de su contrato. De dichas\nrelaciones se dará copia a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Clasificación Profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>- Los trabajadores\u002Fas que presten sus servicios en las empresas incluidas en\nel ámbito del presente Convenio Sectorial serán clasificados en grupos\nprofesionales en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y\ncontenido general de la prestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio\nSectorial son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la\nobligación de tener provistas todos los grupos profe- sionales, si las\nnecesidades y volumen de la Empresa no lo requieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo,\npues todo tra- bajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio\nSectorial podrá ser asignado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le\nordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su grupo\nprofesional y sin menoscabo de su dignidad profesional, sin que ello implique\nmodificación sustancial de las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas\nde un grupo pro- fesional determinado y definido en el presente Convenio\nSectorial, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que\npara tal categoría se asigne, todo ello sin perjuicio de las nor- mas\nreguladoras de los trabajos de grupo superior o inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona\nen quien delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y\ndirectivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden,\ndentro del contenido general de la prestación laboral y dentro del grupo\nprofesional al que se le asigne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de funciones distintas dentro del mismo grupo profesional no\nsupondrá modifica- ción sustancial de las condiciones de trabajo, sin\nperjuicio de la retribución que tenga derecho el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras\nlimitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales\nprecisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al Grupo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondiente\na Grupo Profesional solo será posible si existen razones técnicas u\norganizativas que la justifiquen y por el tiempo impres- cindible para su\natención. En el caso de encomienda de funciones inferiores al Grupo\nProfesional, está deberá estar justificada por necesidades perentorias o\nimprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta\nsituación a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del\ntrabajador sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo\nderecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente\nrealice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que\nmantendrá la retribución de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. \u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">Grupos profesionales.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>—Los Grupos Profesionales son los siguientes:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y\nmedio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo II: Personal Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo III: Mandos Intermedios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Grupo IV: Personal Operario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo I. — Los trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional\nplanifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del\ndesenvolvimiento de la empresa. Realizan tareas técnicas complejas y\nheterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en\nautonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la\nintegración, coordinación y super- visión de funciones realizadas por un\nconjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán título adecuado o amplia preparación teórico-práctica\nadquiridos en el desempeño de su profesión completada con una amplia\nexperiencia en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Di- rector, Director Comercial, Director Administrativo,\nDirector de Recursos Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados\nde Grado Superior y Titulados de Grado Medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo II. —Los trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional realizan\nfunciones de ca- rácter administrativo, con o sin responsabilidad de mando.\nAsimismo, pueden realizar trabajos de ejecución autónoma bajo supervisión o\nayudado por otros trabajadores. Requiere adecuados co- nocimientos y aptitudes\nprácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Jefe Administrativo de primera, Jefe Administrativo de\nSegunda, Cajero, Oficial Primera, Oficial Segun- da, Auxiliar y Telefonista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III. —Los trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional\nrealizan funciones de coor- dinación y supervisión, de ejecución autónoma\nque exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los\ndesempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mis- mos\ny pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: En- cargado General, Supervisor o Encargado de Zona,\nSupervisor o Encargado de Sector, Encargado de Grupo o Edificio y Responsable\nde Equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo IV. —Los trabajadores\u002Fas adscritos a este grupo profesional ejecutan\ntareas según ins- trucciones concretas, con un alto grado de dependencia y\nsupervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo ocasionalmente\nrequieren una formación específica, y en general únicamente exigen\nconocimientos profesionales de carácter elemental y de un breve periodo de\nadaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de\nsu profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título\nmeramente enunciativo: Es- pecialista, Peón Especializado\nConductor\u002Fa-Limpiador\u002Fa, Limpiador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición Grupo Profesional I.— Son los que con el título adecuado o\namplia preparación teórico-práctica, asumen la dirección y responsabilidad\nde la empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus\nfases, las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planificando,\nprogramando y controlando la política comercial de la empresa, funciones\nadministra- tivas en su más amplio sentido, planificando, programando y\ncontrolando la administración de la empresa, reclutamiento, selección y\nadmisión del personal y planificando, controlando y progra- mando la política\nde personal de la empresa, responsabilidad de las compras de material y aprovi-\nsionamiento de la empresa, planificación, programación, control,\norientación, dirección de la unidad a la empresa, responsabilidad de la buena\nmarcha y coordinación del trabajo realizado en las zo- nas y equipos\nproductivos de la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a\ninvestiga- ción, análisis, estudio y preparación de los planes de trabajo,\nasesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizado por\ntítulo de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios\nautorizados con un título de grado medio o equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición Grupo Profesional II. —Empleados\u002Fas que provistos o no de\npoder, tienen la res- ponsabilidad directa de la oficina de la empresa.\nDependen de él las diversas secciones adminis- trativas a las que imprime\nunidad, encargados de una sección o departamento, sugiere y da unidad al\ntrabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye\nel trabajo a sus subordinados, los que realizan bajo su responsabilidad los\ncobros y pagos generales de la empre- sa, los que actúa a las órdenes de un\njefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio,\npreparación y condiciones adecuadas, los que, con iniciativa y responsabilidad\nrestringidas, subordinado a un jefe, realiza trabajos de carácter auxiliar\nsecundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa,\noperaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente\nmecánicas inherentes al trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una\ncentralita telefónica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición Grupo Profesional III.— Son los empleados\u002Fas que por sus\ncondiciones profesio- nales y a las órdenes inmediatas de la Dirección,\nGerencia o personas en quien deleguen, coordi- nan los trabajos, tramitando las\nórdenes oportunas e informa a la empresa de los rendimientos del personal a su\ncargo, rendimientos de productividad, control del personal y demás\nincidencias, la inspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e\ninspección esté encomendada a dos o más personas, de quienes recogerá la\ninformación oportuna para su traslado a la Dirección, los que tiene a su\ncargo a dos o más Encargados siendo sus funciones las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma que los\nrendimientos sean norma- les, que la limpieza sea efectiva y eficiente,\nevitando la fatiga de los productores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Emitir los informes correspondientes para su traslado a la Dirección\nsobre las anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de\ntrabajo del personal bajo su mandato, informado de las incidencias que\nhubieren, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible,\nsubsanándose las mismas, y se eviten las reincidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los que tienen a su cargo el control de diez o más trabajadores, siendo sus\nfunciones las si- guientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes de forma que\nlos rendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de\nlos productores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su\ncargo, además, la buena administración del material y útiles de limpieza y\nla buena utilización de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del\npersonal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos\npartes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de\nservicio o de cualquier índole que se produzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Corrección de anomalías e incidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los que tiene bajo su responsabilidad a un equipo de tres a nueve\ntrabajadores\u002Fas, ejerciendo funciones específicas de control y supervisión y\ncuando no realice tal función ejercerá de limpiador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición Grupo Profesional IV.— Trabajadores\u002Fas que con plenitud de\nconocimientos teóri- co-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el\nmanejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no\nelectrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar\nracionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa,\nrendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de\nmateriales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a\nla vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios\npara el desempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y\ndeterminadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la\nplenitud de cono- cimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y\nespecialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad\no riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barri- do,\npulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos\no de fácil ma- nejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean\nde mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales,\nrecintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ven- tanas desde el\ninterior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la\nrealización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar\na cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico\nesencialmente, los que estando en posesión de carnet de conducir\ncorrespondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza\nindistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las\ncorrespondientes a un conductor\u002Fa utilizando el vehículo que ponga a su\ndisposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos\nlugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean\nordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o\nmateriales o transporte en general, los que con un oficio determinado ejecutan\ncon iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del\nmismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones concretas, que no\nconstituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de\notra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad,\nlos encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente\nla aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operato-\nria alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niveles funcionales Nivel I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido,\npulido, manual- mente con útiles tradicionales o con elementos\nelectromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico,\naunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobi- liario,\netc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas\ndesde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la\nrealización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar\na cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico\nesencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor\ncalificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona,\ncolabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los\nencargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la\naportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operato- ria\nalguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas que realizan funciones concretas y determinadas propias de\nlas empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos\nexigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en\natención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas que estando en posesión de carnet de conducir\ncorrespondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza\nindistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las\ncorrespondientes a un conductor\u002Fa utilizando el vehículo que ponga a su\ndisposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos\nlugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean\nordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o\nmateriales o transporte en general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores\u002Fas que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de\nfacultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y\nmáquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la\nlimpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los trata- mientos\nadecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia\nque requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas,\natendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas,\nútiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Sin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo\nprofesional, así como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles\nfuncionales, cada trabajador tendrá de- recho a ser retribuido conforme a las\nfunciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales\nestablecidos en el artículo 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Se podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones\npertenecientes a los distintos niveles funcionales del grupo IV, que se\ndesarrollan en el artículo 17. En este supuesto se ex- presará en el contrato\nlaboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos\nniveles funcionales, con el fin de garantizar la retribución correspondiente\nal puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si en el momento de la contratación no se pudiera establecer el porcentaje\nde jornada de cada uno de los niveles a los que el trabajador va a dedicar su\njornada, en el contrato laboral se expre- sará en qué nivel funcional va a\nestar encuadrado, y se pactará que cuando, ocasionalmente, se le destinara a\nrealizar las funciones de otro de los niveles descritos, se notificará por\nescrito con ex- presión del tiempo que va a dedicar a la realización de estas\nfunciones, para acomodar su retribu- ción a las efectivamente realizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los contratos vigentes se podrá pactar entre empresa y trabajador la\nmodificación de su contrato laboral, de manera que les permita realizar las\nfunciones de los distintos niveles acorda- dos en el grupo profesional IV, y en\nlas mismas condiciones establecidas en los párrafos anterio- res. De dicha\nmodificación se informará por escrito a la representación legal de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>Los trabajadores que realicen funciones de los distintos niveles funcionales\ndeberán contar con formación suficiente tanto en materia de prevención de\nriesgos laborales como de las operaciones a realizar. La formación que imparta\nla empresa a estos efectos se computará como tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando una persona haya realizado durante más de dos años las labores\ncorrespondientes a más de un nivel funcional consolidará la retribución que\nviniera percibiendo por las mismas y en la misma proporción que se viniera\nretribuyendo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y\nantigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del\nempresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello y en base a la justicia equitativa y social en las empresas,\ncuando la vacante que haya de cubrirse no pertenezca a categorías de libre\ndesignación, se constituirán tribunales para calificar los expedientes de los\ntrabajadores optantes a ascenso de categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho tribunal estará compuesto por la representación del empresario y por\nla representación de los trabajadores en número no superior a dos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacantes que se produzcan en el grupo de personal subalterno serán\ncubiertas preferentemente por el operario procedente de la propia empresa, que\npor motivos de edad, enfermedad, accidente o casos análogos tenga su capacidad\nfísica disminuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Principios a tener en cuenta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tendrán derecho preferentemente para el ingreso en igualdad de méritos,\nquienes hubiesen desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con\ncarácter eventual o interino, a satisfacción de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los aspirantes administrativos con más de dos años al servicio de la\nempresa ocuparán plaza de auxiliar al cumplir los dieciocho años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En todo caso, para los ascensos se le dará a la antigüedad un valor del\n30 por 100.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>d)Para la promoción no se habrá de discriminar por razones de sexo, estado\ncivil, condición social, ideas, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Las convocatorias serán publicadas en el tablón de anuncios de las\nempresas, al menos, con quince días de antelación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Movilidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— 1. La movilidad, tanto la funcional como la que se refiere a los\ntraslados y cambios de puesto de trabajo, está determinada por la facultad de\ndirección y organización de la empresa, sin más limitaciones que las legales\ny las que a continuación se establecen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El cambio de un puesto a otro lo será como consecuencia de una necesidad\norganizativa, técnica o productiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nunca será como medida de sanción disciplinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cuando tenga lugar el traslado de centro se respetarán las condiciones de\ntrabajo que el trabajador tenía en el anterior centro, entre ellas, jornada y\nhorario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El cambio se comunicará al trabajador con la suficiente antelación,\ndándose igualmente cuenta a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando sea necesario introducir alguno de los cambios regulados en el\napartado anterior, solo podrán quedar afectados por los mismos los\ntrabajadores cuya grupo profesional sea acorde con las funciones a desempeñar\nen el nuevo puesto. La designación del trabajador concreto deberá respetar,\npor este orden, los criterios de antigüedad y proximidad del domicilio del\ntrabajador al nuevo centro de trabajo, de tal forma que a igualdad de grupo\nprofesional deberá ser cambiado el trabajador más moderno, y a igual\nantigüedad el que resida más cerca del nuevo centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cuando el puesto haya sido cubierto por un trabajador fijo de plantilla a\nla reincorporación del accidentado o enfermo, aquel quedará a disposición de\nla empresa y se afectará al trabajo que se le asigne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Cuando un trabajador esté de baja, ya sea por enfermedad o accidente de\ntrabajo, la empresa tendrá la obligación de respetarle el puesto en el centro\nde trabajo a la hora de su reincorporación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cuando la plantilla de un centro tenga que verse objetivamente reducida,\nlos trabajadores que por tal motivo hayan de ser destinados a otros centros\npercibirán por una sola vez y en concepto de compensación por el cambio la\ncantidad de 18,03 euros, respetando sus condiciones laborales, en los términos\ndel apartado c) del presente artículo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch2>Jornada, descanso y vacaciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Jornada.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>— 1. La jornada máxima ordinaria será de treinta y nueve horas semanales\nde trabajo efectivo, distribuida en cinco días de trabajo y dos días\nconsecutivos de descanso, que coincidirán, como norma general, con sábado y\ndomingo. Sin perjuicio de ello, serán válidos los pactos celebrados o\naquellos que puedan suscribirse, fijando otro régimen de distribución de\njornada y descanso en los centros en los que las necesidades del servicio así\nlo requieran y resulte acreditado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Para los trabajadores que efectúan sus servicios en jornada nocturna, la\njornada será de treinta y siete horas semanales efectivas, siéndoles de\naplicación los mismos criterios del párrafo anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En todo caso, se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes en\ncada centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>La equivalencia en cómputo anual de las jornadas completas con régimen de\ncinco días de trabajo y dos de descanso a la semana será de 1.739 horas y\n1.650 horas, dependiendo de que se trate de jornada diurna o nocturna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>2.La jornada de trabajo no podrá realizarse en forma partida en más de dos\nfracciones de tiempo, siendo computable como jornada laboral el tiempo de\ntraslado de un centro a otro en cada fracción de tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará como un mismo centro de trabajo las rutas comprendidas\ndentro de una misma zona comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores que presten sus servicios en jornada completa o en\njornada continuada de duración igual o superior a cinco horas, disfrutarán\ndentro de la misma de quince minutos para tomar el bocadillo, que tienen la\nconsideración de tiempo efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente\nmediarán, como mínimo, doce horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Todos los trabajadores disfrutarán de un día de descanso, referido, bien\nal día 24, bien al día 31 de diciembre de cada año. En el caso de que un\ntrabajador trabaje en más de una empresa, el disfrute de este descanso tendrá\nlugar en uno solo de estos días, concentrándolo en aquel en el que el\ntrabajador preste mayor jornada. Con carácter general y a salvo de lo\nestablecido antes, el disfrute del día de descanso se realizará\npreferentemente por mitades de la plantilla del centro cada uno de los días\nmencionados. No obstante, cuando en el centro trabaje un solo trabajador, éste\ntendrá derecho a media jornada de descanso cada uno de los días citados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Días libres por festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— El trabajador cuya jornada normal se desarrolle en días festivos podrá\noptar entre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Disfrutar de un día de descanso semanal en compensación dentro de la\nsemana siguiente, por acuerdo de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Acumular el descanso a las vacaciones reglamentarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cobrarlo según normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se exceptúan de lo anterior los trabajadores contratados exclusivamente\npara trabajar en festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Horarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas,\norganizativas y productivas, podrá acordar modificaciones en el horario, que\nde no ser aceptadas por los representantes legales de los trabajadores habrán\nde tramitarse a través del procedimiento establecido para las modificaciones\nsustanciales de las condiciones contractuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>— El personal sujeto a las normas de este convenio disfrutará de treinta\ny un días naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre y cuando lleve\nun año de servicio en la empresa, siendo, en otro caso, proporcional entre el\ntiempo de alta en la empresa y el 31 de diciembre siguiente. Si el trabajador\ndisfrutara las vacaciones antes de dicha fecha y causara baja, se le\ndescontará en la liquidación los días que de más haya disfrutado de acuerdo\ncon la proporcionalidad establecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>En el supuesto de la subrogación establecida en el artículo 24 de este\nconvenio, la empresa saliente abonará la parte de vacaciones que le\ncorresponda a cada trabajador hasta la fecha, estando obligada la empresa\nentrante a la concesión del disfrute de las vacaciones correspondientes por\nlos dos períodos y al abono solamente de la parte que le corresponda según el\ntiempo de servicio en la misma. En caso de subrogación, las empresas habrán\nde respetar el calendario vacacional establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de disfrute será de julio a septiembre, ambos inclusive, sin\nperjuicio de que el empresario y el trabajador puedan acordar otra fecha fuera\ndel período citado. Se respetarán, en cualquier caso, los siguientes\ncriterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores\nse podrán fijar los períodos de vacaciones en turnos organizados sucesiva o\nrotativamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuando exista un turno de vacaciones, los trabajadores con\nresponsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con\nlos períodos de vacaciones escolares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El calendario de vacaciones se fijará y expondrá en cada empresa dentro\ndel primer trimestre de cada año y el trabajador conocerá por escrito las\nfechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del\ndisfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En ningún caso comenzarán las vacaciones en festivo, domingo o día de\ndescanso, con excepción de aquellos centros que tengan establecido un período\nde cierre vacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Cuando se trabaje en más de una empresa, el período vacacional vendrá\nfijado por el de la empresa en la que el trabajador tenga mayor jornada,\nquedando el resto de las empresas obligadas a conceder las vacaciones en ese\nmismo período vacacional. Lo anterior regirá salvo en el caso de las empresas\nque tengan establecido un período de cierre o de cesación de la actividad por\nmotivos vacacionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa al que se refiere los párrafos anteriores coincida en el tiempo con\nuna incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural\no con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el\nartículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a\ndisfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del\ndisfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera,\nal finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a\nque correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nsu incapacidad y siempre que no hayan transcurrridos más de dieciocho meses a\npartir del año en que se haya originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Subrogación del personal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Subrogación del personal. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— En el sector de limpieza de edificios y locales ope- rará la\nsubrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de\nsubcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito\nfuncional del artículo del presente Conve- nio, en cualquier tipo de cliente,\nya sea público o privado. Dicha subrogación se llevará a cabo en los\ntérminos indicados en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, el término contrata se entiende como el conjunto de medios\norganizados con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las\ndefinidas dentro del ámbito funcional del Con- venio, ya fuere esencial o\naccesoria, que mantiene su identidad con independencia del adjudicata- rio del\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, engloba con carácter genérico cualquier modalidad de\ncontratación, tanto pú- blica como privada, e identifica una concreta\nactividad que pasa a ser desempeñada por una de- terminada empresa, sociedad,\no entidad de cualquier clase, siendo aplicable la subrogación aún en el\nsupuesto de reversión de contratas a cualquiera de las administraciones\npúblicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de\ntrabajadores y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva\nadjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios\ntrabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando\nservicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se\nprodujese el cambio de con- tratista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la\ncondición de trabajadores, la subrogación alcanzará exclusivamente a esta\núltima condición, sometiéndose en todos los as- pectos a la regulación\nlaboral y convencional de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o\nrescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o\nmodalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a\ncabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente\npasa- rán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a\nrealizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que\ndisfruten en la empresa saliente del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den\nalguno de los si- guientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Trabajadores\u002Fas en activo que realicen su trabajo en la contrata con una\nantigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización\nefectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo,\ncon independencia de que, con anterioridad al cita- do período de cuatro\nmeses, hubieran trabajado en otra contrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>b)Trabajadores\u002Fas con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el\nmomento de la fina- lización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad\nmínima de cuatro meses en la mis- ma y\u002Fo aquellos\u002Fas que se encuentren en\nsituación de IT, excedencia que dé lugar a reser- va del mismo puesto de\ntrabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanen- te sujeta a\nrevisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que\ncumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Trabajadores\u002Fas con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los\ntrabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad\ny mientras dure su contrato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Trabajadores\u002Fas de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el\ncliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación\nde plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Trabajadores\u002Fas de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo\nde las vacan- tes que de forma definitiva se hayan producido en los cuatro\nmeses anteriores a la finaliza- ción de la contrata, siempre y cuando se\nacredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Trabajadores\u002Fas de una primera contrata de servicio continuado,\nexcluyendo, en todo caso, los servicios de carácter eventual y los de\nacondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos\nlocales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la contrata de\nreferencia no haya tenido una duración mínima de cuatro meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar\ndocumentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los\ndocumentos que se detallan en este artículo 24 en los apartados a y b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como\nmáximo de quince días naturales, contados a partir del momento en que la\nempresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicación\nde servicios. En todo caso, dicha comunicación deberá producir- se con un\nplazo mínimo de tres días hábiles anteriores al inicio efectivo de la\nprestación de servi- cios por parte del nuevo adjudicatario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La falta de entrega en plazo y forma de la documentación establecida en\neste articulo facultará a la empresa entrante para exigirle a la saliente la\nindemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya\npodido acarrear.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas\nextraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre\nla empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los trabajadores\u002Fas percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha\nestablecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación\nde retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la\nfecha de terminación de la contrata de la empresa saliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias\nestablecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con\nindependencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando\nservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los trabajadores\u002Fas que no hubieran disfrutado sus vacaciones\nreglamentarias al producir- se la subrogación, las disfrutarán con la nueva\nadjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del\nperíodo que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde\nal anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente\nliquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los trabajadores\u002Fas que, con ocasión de la subrogación, hubiesen\ndisfrutado con la empre- sa saliente un periodo de vacaciones superior al que\nle correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les\ndescontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la\nproporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el\ndisfrute del periodo vacacional que a cada trabajador\u002Fa le quedara pendiente de\ndisfrutar, y en todo caso deberá abonar al trabajador\u002Fa lo que le\ncorrespondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste\nservicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute\nmayor de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No operará la subrogación en el caso de un contratista que realice la\nprimera limpieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un\ntrabajador\u002Fa realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando\na uno sólo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de\nla misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador\u002Fa, así como el\ndisfrute conjunto del período vacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las\npartes a las que vincu- la: empresa cesante, nueva adjudicataria y\ntrabajador\u002Fa, operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada\ncompleta, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador\u002Fa siga\nvinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se\nprocederá conforme determina el apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de\ncierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del\nservicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia\ndará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se\nautorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que\nresulten afectados. A la finalización del período de suspensión, dichos\ntrabajadores\u002Fas tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en\ncuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del\nservicio de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de\nrealizarlo con su propio personal, y posterior- mente contratase con otra de\nnuevo el servicio, en el plazo de un año desde la rescisión de la contrata,\nla nueva adjudicataria deberá incorporar a su plantilla al personal afectado\nde la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requisitos\nestablecidos en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de\nadjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de\nrealizarlo con personal propio, pero de nueva contrata- ción, quedará\nobligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas de la\nempresa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a\notra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta\nvendrá obligada a subrogarse en el perso- nal que, bajo la dependencia del\nanterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior,\nsiempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el\napartado 1º de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.En el supuesto de que la subrogación afecte a un trabajador\u002Fa con horario\ncontinuado, afec- tando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado\nde un centro a otro que, con anterioridad al cambio tuviera la consideración\nde efectivo, habrá de compartirse entre ambas empresas en proporción a la\njornada que a cada una de ellas corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.División de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya\nactividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades\npúblicas, se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al\nobjeto de su posterior adjudicación, pasarán total o par- cialmente a estar\nadscritos al nuevo titular aquellos trabajadores\u002Fas que hubieran realizado su\ntrabajo en la empresa saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios\nresultantes de la división producida, en los términos previstos en el punto\nuno de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas,\nservicios, zonas o divi- siones de aquéllas se agrupen en una o varias, la\nsubrogación del personal operará respecto de todos aquellos trabajadores\u002Fas\nque hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas, conforme a los\ncriterios del punto uno de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los documentos a\nfacilitar, operarán en todos los supuestos de subrogación de contratas,\npartes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las\nmismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun\ntratándose de las normales subrogaciones que se produzcan entre empresas o\nentidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los\ncorrespondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se\nestablezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que\nresulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo\ncaso, la subrogación de personal, en los términos indicados en el presente\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el\nservicio se haya visto reducido en la nueva adjudicación a la empresa\ncontratista entrante, se aplicará el mecanismo de subrogación recogido en\neste artículo como garantía de estabilidad en el empleo para todos los\ntrabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados\nconforme a lo estipu- lado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva\nadjudicataria del servicio, tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la\njornada adscrita al referido servicio hasta ese momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 24.a) Supuestos especiales de subrogación. — Subrogación de\nplantilla entre em- presas dedicadas a la limpieza de aviones en recintos\naeroportuarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dadas las especiales características y circunstancias del sector, donde los\ntrabajadores pres- tan sus servicios a diferentes Compañías de Aviación, o\nen su caso operadores de handling, y al objeto de contribuir y garantizar el\nprincipio de estabilidad en el empleo, las empresas que presten servicios de\nlimpieza de aviones y servicios complementarios, en aquellos aeropuertos que\nestén en el ámbito funcional del presente convenio, estarán obligadas a la\nsubrogación del personal en base al porcentaje de la pérdida de actividad\nsufrida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo anterior implica que cuando una empresa cese en la prestación de los\nservicios de limpieza de aviones contratados por un cliente público o privado,\nya sea operador de handling o directamen- te una compañía aérea, por\nfinalización, pérdida, cesión, rescate, rescisión, fusión, absorción, o\npor cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, o cualquier\notra figura mercantil que justifique dicha prestación de servicios; la nueva\nempresa prestataria estará obligada a subro- gar a los trabajadores adscritos\na dicha contrata, cualquiera que sea la modalidad de contratación laboral de\nlos mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La subrogación se efectuará atendiendo a los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Para él cálculo del porcentaje de actividad perdida, se aplicará la\nsiguiente formula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. º aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores a la\ncomunicación del cese de la actividad (actividad perdida) \u002Fn. º aviones\nponderados totales atendidos en los 12 meses anterio- res a la fecha del cese\nde la actividad (actividad total).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La actividad de aviones ponderados perdidos y la actividad de aviones\ntotales ponderados se calcularán atendiendo a la siguiente tabla de\nponderación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">CLASE \n\n        \u003Cp>DE AERONAVE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">COEFICIENTE\n        DE PONDERACIÓN\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4A-4B-4C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,32\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,41\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">41\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,61\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1,2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1,35\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1,5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1,79\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,65\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A efectos de lo dispuesto en los párrafos anteriores será subrogable\naquel personal que cumpla los requisitos establecidos en el punto dos del\npresente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Subrogación parcial: La subrogación será parcial cuando la actividad\nperdida por la empre- sa cesionaria, no alcance el 100% de la actividad total\nde la misma, calculada conforme a lo establecido en el presente apartado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto en el supuesto de empresas que pierdan parte de su actividad teniendo\ncontratadas sus servicios con operadores de handling, como el supuesto empresas\nque pierdan parte de su actividad, por la rescisión o terminación, cualquiera\nque sea su forma, de un contrato para la limpieza de aviones suscrito\ndirectamente con una compañía aérea, la determinación del número de\ntrabajadores a subrogar, una vez establecido el porcentaje de actividad\nperdida, se efectuara con arreglo a la siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Se ordenará la plantilla por niveles \u002Fgrupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)En cada una de los niveles\u002Fgrupos profesionales se distribuyen los\ntrabajadores exis- tentes según sus jornadas respectivas de mayor jornada a\nmenor jornada, agrupándo- se los que tienen la misma jornada y siendo\nordenados dentro de cada agrupación por antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Realizada la distribución de trabajadores con arreglo a la lista obtenida\ncomo conse- cuencia de la aplicación de lo dispuesto en el punto 1) y 2), se\nmultiplicará, comenzan- do por el primero de la lista, su jornada laboral por\nel porcentaje de pérdida de activi- dad. Si resultado de la operación supera\nla jornada de este trabajador, el mismo seria subrogado, si no la supera, el\nnúmero de horas resultante se considerará en la opera- ción para determinar\nla subrogación o no del siguiente trabajador de la lista. Este nú- mero de\nhoras será denominado remanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al siguiente trabajador de la lista se le aplicara sobre su jornada laboral\nel porcentaje de perdida de actividad, y a dicho resultado se le sumara el\nremanente resultante de la operación con el trabajador anterior. Si la nueva\ncantidad resultante fuera superior a la jornada del trabajador este será\nsubrogado, quedando el posible exceso de horas so- bre su jornada como\nremanente. En el caso de que la nueva cantidad no sobrepase la jornada del\ntrabajador, este no será subrogado y él número de horas quedara igual- mente\ncomo remanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para determinar la subrogación o no del siguiente trabajador de la lista se\ntendrá en cuenta el remanente producido en la operación del trabajador\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El criterio descrito será seguido sucesivamente para determinar la\nsubrogación o no de todos los trabajadores de la lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez llegado al último trabajador de la lista, si la suma de aplicar el\nporcentaje de actividad perdida sobre su jornada y el remanente\ncorrespondiente, fuese superior al 50% de su jornada, el trabajador será\nsubrogado, en caso de que no sea así, no pro- cederá su subrogación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Subrogación total: La subrogación será total cuando la actividad\nperdida sea del 100% con- forme a lo establecido en el presente apartado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La subrogación total implica la trasferencia a la nueva empresa cesionaria\ny captadora de la activi- dad del 100% de la plantilla adscrita al servicio\ntrasferido y que cumpla con los requisitos estable- cidos para ser subrogado de\nconformidad con lo dispuesto en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Cuando la actividad perdida afecte solo a servicios demandados por\ncompañías aéreas de- nominadas low cost a las que no se le realiza el\nservicio de limpieza interior o completo, demandando solo servicios de recogida\nde basuras y suministro y retirada de aguas, tareas desempeñadas por\nconductores, la subrogación solo afectara a dicha categoría\u002Fgrupo pro-\nfesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)En el caso de empresas de limpieza que presten servicios a un operador de\nhandling que realizase la limpieza de distintas compañías aéreas (aun cuando\nsolo fuera por un contrato directo con dicho operador) y dicho operador de\nhandling perdiera su actividad por cierre o abandono de la misma, se\ndeterminará la subrogación como total o parcial, en función de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Total: Si la empresa de limpieza no continuara prestando ningún servicio\n(incluidos otros tipos de contratos de mantenimiento, con otros clientes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Parcial: Si la empresa de limpieza mantuviera parte de dicha actividad,\naunque fuera contratando directamente con la compañía aérea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante y\nrepresentantes de los traba- jadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentación a facilitar a la empresa entrante o cesionaria, será la\nque se menciona en el artículo 24 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 24.b). Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente\ndeberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato\nelectrónico de hoja de cálculo según el modelo especi- ficado en el anexo\nII, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación\na la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de\nasuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas\ny cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los cuatro\nmeses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su\ncontratación, especificación del período de mandato si el trabajador\u002Fa es\nrepresentante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de\ncontrato, situación de IT y otros extremos de relevancia para la gestión de\nla subrogación, la empresa saliente tendrá que facilitar a la entrante los\nsiguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la\nsubrogación si los ha tramitado la empresa saliente o documentación que\nacredite la vinculación laboral de cada persona con la empresa y contrata\nobjeto de subrogación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales de los trabajadores\nafectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro\núltimos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Parte de IT y\u002Fo confirmación, del personal que se encuentre en tal\nsituación en el momento de transmitir la documentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador\u002Fa\nafectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente\nsu liquidación de partes pro- porcionales de sus haberes hasta el momento de\nla subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá\nestar en poder de la nueva adjudicataria en la fe- cha del inicio del servicio\ncomo nueva titular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del\nsector, la empresa sa- liente facilitará al entrante certificado del organismo\ncompetente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cp>— El trabajador, avisando con la posible antelación y justificando\nposteriormente sus motivos, salvo en el apartado k) que no será necesario\njustificar después de su uso, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a\nremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Un día por matrimonio de hijos, ampliable a dos si se celebra fuera de la\nComunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>c)Tres días en caso de nacimiento de hijos, ampliables a dos días más si\nel parto presentara complicaciones o resultara enfermedad grave, debiendo en\neste caso acreditarse certificación médica, o a un día más si el nacimiento\nocurre fuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tres días en caso de adopción o acogimiento de hijos, ya sea dentro o\nfuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>d)Por enfermedad o accidente graves, intervención quirúrgica u\nhospitalización:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>—Tres días si se trata del cónyuge, hijos, padres y suegros, ampliable a\nun día más si el\u002Fla trabajador\u002Fa ha de hacer un desplazamiento fuera de la\nComunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Dos días si es por hermanos, abuelos, nietos y cuñados e hijos\npolíticos, pudiendo ausentarse dos días más si el hecho ocurre fuera de la\nComunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—En las licencias de este apartado, al personal que preste sus servicios\nen el turno de noche la licencia empezará a contar desde la noche\ncorrespondiente al día del hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>e)Por fallecimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cuatro días si se trata del cónyuge, hijos, padres y suegros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>—Tres días si es de hermanos, pudiendo ausentarse un día más si el\nóbito ocurre fuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Dos días si es de abuelos, nietos, cuñados e hijos políticos, pudiendo\nampliarse la ausencia dos días más si el hecho ocurre fuera de la Comunidad\nde Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las licencias de este apartado, al personal que preste sus servicios en\nel turno de noche la licencia empezará a contar desde la noche correspondiente\nal día del hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Dos días por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>g)Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores tengan que atender\nalgún asunto de carácter público o personal impuesto por la Ley, por\ndisposición administrativa o por mandato judicial. Para el personal que\nrealice turno de noche se concederá el tiempo equivalente en la noche\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El tiempo preciso para el primer examen y segundo si fuese necesario, del\ncarné de conducir, siempre que éste coincida con su jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i)El tiempo necesario para exámenes oficiales, justificándolos. Para el\npersonal que realice turno de noche se concederá el tiempo equivalente en la\nnoche anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Licencias médicas: Las necesarias para acudir al médico especialista de\nla Seguridad Social o sociedad médica, y doce horas anuales para asistencia al\nmédico de cabecera o sociedad médica. Deberá acreditarse el tiempo\nempleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Seis días al año para asuntos propios. Los días de asuntos propios\ntendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo, debiendo adaptarse\nlos calendarios laborales a dicha previsión. El disfrute de esta licencia se\npactará entre empresario y trabajador. De no haber acuerdo, será el\ntrabajador quien elija los días de disfrute de acuerdo con las reglas\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Salvo casos excepcionales, el disfrute de esta licencia deberá ser\npreavisado con una antelación mínima de cinco días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Sólo se podrá hacer uso simultáneo de esta licencia conforme a la\nsiguiente escala, referida tanto a la plantilla del centro como del turno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasta 6 trabajadores: Un trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>·De7 a 15 trabajadores: Dos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 16 a 20 trabajadores: Tres trabajadores. De 21 a 30 trabajadores: Cuatro\ntrabajadores. De 31 a 40 trabajadores: Cinco trabajadores. De 41 a 50\ntrabajadores: Seis trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Más de 50 trabajadores: El 15 por 100 de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de coincidencia de solicitudes en un número superior a los\nlímites establecidos, tendrán preferencia los trabajadores que lo hayan\nsolicitado con antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>l)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento,\no guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones\nde información y preparación y para la realización de los preceptivos\ninformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,\nsiempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)Diez horas anuales para acompañar a visitas médicas a hijos menores de\nedad o a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad que tengan\nmermadas sus condiciones físicas o psíquicas y así resulte acreditado. El\nuso de estas horas deberá ser preavisado al empresario con una antelación\nsuficiente, salvo razones de urgencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Deberá acreditarse el tiempo empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Un día por nacimiento de nietos, sea dentro o fuera de la Comunidad de\nMadrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos previstos en el apartado d) y e) del presente artículo, la\nfigura del cónyuge se entenderá sustituida por la persona con la que el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa conviva de modo marital y estable, y así lo haya acreditado a la\nempresa con anterioridad al hecho causante mediante la documentación\npertinente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Licencias no retribuidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Un día en el caso de matrimonio de hermanos, hermanas y padres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Forzosa: En esta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las\nobligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin embargo, dará\nderecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la\nantigüedad de su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se concederá por designación o elección para cargo público, político o\nsindical de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el\ncargo público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la empresa deba cubrir esta vacante y con personal\najeno, deberá contratar al sustituto mediante contrato de interinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voluntaria: Tendrá derecho a ella cualquier trabajador con una antigüedad\nen la empresa de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración podrá ser entre los tres meses y los cinco años. Estando en\nuso de la misma, esta podrá prorrogarse por una sola vez a instancia del\ntrabajador, siempre que lo notifique de forma fehaciente a la empresa con, al\nmenos, dos meses de antelación a la fecha de finalización del período de\nexcedencia que está disfrutando. El trabajador habrá de solicitar su\nreingreso con un mes de antelación a la fecha del vencimiento de la\nexcedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación a la\nempresa al término de la excedencia no podrá ser ejercitado otra vez dicho\nderecho por el mismo trabajador. De dicha regla general se exceptúan aquellos\ntrabajadores que hayan solicitado la excedencia por razón de voluntariado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maternal y para la atención a familiares: En los términos regulados en el\nartículo 34 de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voluntaria Especial: Tendrá derecho a disfrutar de una excedencia especial\nsin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez al año aquellos\ntrabajadores con una antigüedad en la empresa mínima de un año. A la\nfinalización de está excedencia el trabajador se incorporará a su puesto de\ntrabajo, es decir, se entenderá, con reserva del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Cese voluntario del trabajador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— El trabajador, que desee cesar voluntariamente en el servicio de la\nempresa, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo el\nsiguiente plazo de preaviso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Personal del grupo directivo o técnico titulado: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Administrativos y mandos intermedios: Un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Subalternos, obreros y varios: Quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, en los contratos de duración determinada superior a un año las\nempresas vendrán obligadas a notificar a los trabajadores la extinción de su\ncontrato de trabajo con quince días de antelación a la fecha de su\nvencimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por parte del trabajador o la empresa de la obligación de\npreavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar o\nimpondrá la obligación de abonar un día de salario por cada día de no\npreaviso en la liquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen económico\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Pago de haberes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— El pago de haberes se efectuará el último día hábil de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La liquidación y el pago de salarios se realizará mediante transferencia\nbancaria, cuando así lo solicite el trabajador al empresario, o por decisión\nde este último cuando mayoritariamente los trabajadores de la empresa hayan\nelegido ese sistema. La orden de transferencia bancaria deberá efectuarse por\nel empresario el antepenúltimo día hábil de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Determinación del pago de haberes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— 1. Salario base: Para los años 2018,2019,2020 y 2021 el salario base\nserá para cada categoría el fijado en la tabla salarial que se adjunta como\nanexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se realizara jornada inferior a la completa, se percibirá a prorrata del\nsalario. Las empresas, unilateralmente, no podrán reducir la jornada laboral\nordinaria siempre que esta reducción implique a su vez una merma en el\nsalario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2018, el salario base se incrementará en un 0,5 por 100 %\ndesde el 30 de octubre. Para el año 2019, el salario base se incrementará en\nun 1,6% según tablas anexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2020, el salario base se increment\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">ará en un 2,4% según tablas\nanexas. Para el año 2021, el salario base se incrementará en un 2,4% según\ntablas anexas\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cp>2.Antigüedad: Se abonará un complemento personal por antigüedad\nconsistente en trienios del 4 por 100 del salario base en la tabla salarial\nanexa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Plus de convenio: Las empresas abonarán un plus de convenio por día\nnatural, incluidos los festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos, a\nrazón de los importes que para cada categoría figura en las tablas salariales\nanexas para los años 2018,2019,2020 y 2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si se realizara jornada inferior a la completa, el plus de convenio se\npercibirá a prorrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>4.Plus de festivos y domingos: Para compensar el trabajo en domingos y\nfestivos se establece para todo el personal incluido en el ámbito de\naplicación del convenio un plus por domingo y festivo trabajado en jornada\ncompleta o proporcional, en otro caso, que será de 20,24 para el año 2018,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>20.67 euros para el año 2019, 21,16 para el año 2020 y 21,67 para el año\n2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>5.Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido\nentre las 22.00 y las 6.00 horas tendrán una retribución específica\nincrementada en un 25 por 100 sobre el sal rio base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Si las horas trabajadas durante el referido período octurno son guales o\nsuperiores al 85 por 100 de la jornada del trabajador, se abonará el\ncomplemento como si la totalidad de la jornada se hubiera realizado en período\nnocturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Las mejoras económicas contenidas en el presente convenio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compensarán o absorberán solamente aquellas mejoras que se hayan producido\ny que ven an calificadas en la nómina como mejora voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantia ad personam. Se respetarán las condiciones mas ben ficiosas que\nlos trabajadores tengan reconocidas a titulo personal por las empresas al\nentrar en vigor el presente convenio, siempre y cuando fuesen más\nfavorables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>— Todo el personal afecto a este convenio percibirá en proporción a la\njornada las gratificaciones denominadas «de verano o julio», « avidad» y\n«beneficios», en cuantía de treinta días de salario base más antigüedad y\nplus de convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se establece como fechas límite de pago para estas gratificaciones las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\u003Cp>a)Gratificación de verano: 10 de julio. No obstante, para los trabajadores\nque tengan fijado su período vacacional para el mes de julio, dicha fe ha\nlímite será la del 1 de julio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Gratificación de Navidad: 15 de diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE3_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise3_detail_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatethi\">\u003Cp>c)Gratificación de beneficios: 30 de marzo del año siguiente, excepto en\naquellas empresas que vinieran prorrateando su pago a lo largo de todo el año\ny aquellas que así lo acuer en con los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los devengos de dichas gratificaciones serán para:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Gratificación de verano o julio: Del 1 de enero al 30 de junio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>2.Gratificación de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gratificación de benefi ios: Del 1 de enero al 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 32. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>máxima de la semana ordinaria de trabajo se abonará con el incremento del\n75 por 100, sobr el valor que corresponda a la hora ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>El número de horas extraordinarias no podrá ser superior de ochenta al\naño, salvo en los casos de fuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria y de\nhacerse, se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando\ncopia al trabajador del resumen semanal de las mismas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La obtención de la cuantía del incremento que cada hora extraordinaria\nsupone sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo se hará de acuerdo con\nla siguiente fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salaric total anual \u002F número de horas trabajadas al año x 75 por 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán preferencia para hacer horas extraordinarias los trabajadores que\npresten sus servicios en el centro donde se tenga que hacer, y entre estos, se\nhará rotat vamente entre los voluntarios a hacerlas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso podrán realizar más de nueve horas diarias y efectivas, y\nel exceso, de exi tir, se considerará hora extraord naria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas vendrán obligadas, a petición del interesado, a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conceder un anticipo el 15 de cada mes, por importe máximo del 90 por 100\ndel salario devengado, salvo mejor acuerdo en cada empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Conciliación de la vida familiar y profesional. Protección de la\nmaternidad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Ch3>Artículo 34. Maternidad y Paternidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)Excedencia por cuidado de hijos y familiares: Los trabajadores tendrán\nderecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para\natender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por\nadopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como\npreadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la\nresolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar,\nhasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho\nindividual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más\ntrabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia regulada en este apartado podrá disfrutarse de forma\nfraccionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia,\nconforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de\nantigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\nempresario, especialmente, con ocasión de su reincorporación. Durante el\nprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Dicho\nperíodo de reserva se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se\ntrate de familia numerosa de categoría general, y hasta dieciocho meses si se\ntrata de categoría especial. Transcurridos dichos plazos, a tenor de la\nsituación en cada caso del trabajador o la trabajadora, la reserva quedará\nreferida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría\nequivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">B)Suspensión y lactancia: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá\nuna duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma\nininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas\nmás por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se\ndisfrutará a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el\npadre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del\nperíodo de suspensión. En caso de nacimiento de un bebé con discapacidad, el\npermiso se amplia dos semanas más.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas\nposteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nla madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el período de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada o\nininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma\nsimultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su\nefectividad la reincorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para\nsu salud.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como\npermanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una\nduración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de\nadopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir\ndel segundo, contadas a la elección del trabajador. Igual duración será para\nel acogimiento de mayores de seis años, cuando se trate de menores\ndiscapacitados o minusválidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de partos prematuros, que el neonato tenga que ser hospitalizado\na continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse\ndel trabajo una hora. Así mismo, tiene derecho de reducir su jornada hasta un\nmáximo de dos horas. El periodo de suspensión del contrato puede computarse a\ninstancia de la madre o en su defecto del padre a partir de la fecha del alta\nhospitalaria. Se excluyen las primeras seis semanas posteriores al parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de partos prematuros con falta de peso y cuando el niño deba\npermanecer hospitalizado a continuación del parto por un periodo superior a\nsiete dias, el permiso se ampliará tantos días como se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de trece semanas adoicionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad, salvaguardando\ntodos sus derechos. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir dicha\nlicencia diaria por una licencia retribuida única de quince días naturales\ncontinuados con el mismo fin. En tal caso, no podrán utilizar el derecho de\nausencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el período de\nlactancia de hijo menor de nueve meses. Dicho permiso podrá ser disfrutado\nindistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. La\nconcreción horaria y determinación en su caso del período de disfrute\ncorresponde al\u002Fla trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Reducción de jornada\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\"> por cuidado de menores de doce años o de personas\ncon discapacidad física, psíquica o sensorial, a que se refiere el artículo\n37.6 del Estatuto de los Trabajadores: Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que se encuentren\nen estas situaciones tendrán derecho a la reducción de su jornada entre, al\nmenos, un octavo y con un máximo de la mitad de la jornada. La concreción\nhoraria y determinación del período de disfrute corresponde al trabajador o a\nla trabajadora. La reducción de jornada\u003C\u002Fdiv> conllevará la reducción proporcional\ndel salario.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>D)Protección a la maternidad por riesgos derivados del trabajo: A partir de\nla comunicación a la empresa por parte de la trabajadora de su situación de\nembarazo, esta tendrá derecho a ocupar un puesto de menor esfuerzo o adaptar\nsu puesto de trabajo habitual al menor esfuerzo que exige su situación, hasta\nla fecha que marque la Ley para su reincorporación a su puesto normal anterior\na la suspensión del contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>Asimismo, el empresario deberá evaluar junto con los representantes de los\ntrabajadores los puestos de trabajo exentos de riesgos y aquellos en que deba\nlimitarse la exposición al riesgo de las trabajadoras en situación de\nembarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de\ntrabajo de aquellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de\ntrabajo a turnos. Se procurará, siempre que sea posible, acceder a que la\ntrabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su\npetición.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente\nen la salud de la trabajadora embarazada o del feto, mediante el informe\nmédico del Servicio Nacional de la Salud que asista a la trabajadora, y cuando\nasí lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la\nSeguridad Social o de las mutuas, la trabajadora deberá desempeñar un puesto\nde trabajo o función diferente y compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con los\ncriterios que se apliquen en el caso de movilidad funcional y tendrá efectos\nhasta el momento en que el estado de la salud de la trabajadora permita su\nreincorporación al anterior puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, si no existe\npuesto o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto\nno correspondiente a su grupo o categoría equivalente. No obstante,\nconservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dicho cambio de puesto no fuese técnica u objetivamente posible o no\npueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse la\nsituación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo,\ncontemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante\nel tiempo que sea necesario para la protección de su seguridad o de su salud y\nmientras dure la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro puesto\ncompatible a su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas condiciones serán de aplicación durante el período de lactancia si\nlas condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la\nmujer o del hijo, y así lo certifique el facultativo que asista a la\ntrabajadora, así como la Mutua de Accidentes si procediera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en los apartados anteriores se aplicará lo establecido en\nla Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como en las normas de\ndesarrollo y concordantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Permiso por paternidad según normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch2>Seguridad y salud en el trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Artículo 35. Principios Generales. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>- Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previs- to en la Ley\n31\u002F1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás\nnormativa de desarrollo aplicable, fomentar cuantas medidas sean necesarias\npara establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas frente a los riesgos derivados de las condi- ciones de trabajo,\ny ello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para\nprevenir aquéllos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Todo ello presupone un derecho de protección de los trabajadores frente a\nlos riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una\nprotección eficaz de los\u002Fas trabajadores\u002Fas frente a dichos riesgos. Esta\nprotección se concreta, en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos\nde información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación\nde los\u002Fas trabajadores\u002Fas, entre otros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los anteriores efectos, deben destacarse una serie de medidas de\nprotección básicas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Evaluación de riesgos: La acción preventiva en la empresa se\nplanificará por el empresario a partir de la preceptiva evaluación inicial de\nriesgos que se realizará con carácter específico, teniendo en cuenta la\nnaturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre\norganización, características y complejidad de trabajo, las materias o\nsustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la empresa y\nsobre el estado de salud de los trabajadores, procederán a determinar los\nelementos peligrosos y a identificar a los trabajadores expuestos a riesgos,\nevaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse.\nPara dicha evaluación, la empresa debe tener en cuenta la información\nrecibida de los propios trabajadores afectados o sus representantes, así como\nla nor- mativa específica, si la hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto\nde cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de\ntomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá facilitarse a los\nrepresentantes de los trabajadores y órganos de prevención existentes en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación el\nempresario realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará\nlas medidas correctoras necesarias para garanti- zar el mayor nivel de\nprotección de la seguridad y salud de los\u002Fas trabajadores\u002Fas, todo ello, junto\ncon la representación de aquellos y los órganos de prevención de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">3.Información y formación: La empresa queda obligada a facilitar al\npersonal, antes de que co- mience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la\nformación e información acerca de los riesgos y peligros que en él puedan\nafectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para\nprevenirlos o evitarlos. Se informará, asimismo, a los delegados de\nprevención o, en su defecto, a los representantes legales de los\ntrabajadores.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Información: A la firma del presente convenio, las empresas estarán\nobligadas a informar periódi- camente, a todo el personal adscrito a este\nconvenio, con relación a las funciones propias del servicio de limpieza,\nhaciendo especial énfasis en lo relacionado con las conclusiones obtenidas de\nla eva- luación de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevención de\naquellos riesgos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los acuerdos alcanzados entre empresa y delegados\u002Fas de prevención o\ncomités de seguridad y salud, se publicarán en los tablones de anuncios.\nAsimismo, dichas representaciones, conjuntamente y de forma consensuada, pueden\ntratar de la conveniencia de celebrar alguna asamblea informativa para el\npersonal de la empresa en los supuestos que estimen necesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: La empresa garantizará la formación teórica y práctica para\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados en los temas relacionados con el servicio de\nlimpieza y acordes con los trabajos a realizar y los factores específicos de\nriesgos del mismo, en base a la evaluación de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el cumplimiento del deber legal de prevención, la formación habrá de\nimpartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su\ndefecto, en otras horas, pero con el descuento de aquella del tiempo invertido\nen la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha formación se consultará previamente con los delegados de\nprevención, informando de los estamentos que realicen esta formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>4.Vigilancia de la salud: El empresario es el responsable de la vigilancia\nde la salud de los\u002Fas trabajadores\u002Fas a su servicio en función de los riesgos\ninherentes al trabajo y, por lo tanto, resulta obligatorio realizar\nreconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la\nnormativa aplicable y protocolos médicos publicados por el Ministerio de\nSanidad, Servicios Sociales e Igual- dad, así como cualquier otra legislación\nvigente en los diferentes ámbitos de aplicación, como por ejemplo los\nrelativos a riesgos por exposición a agentes biológicos, manipulación de\ncargas, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su\nconsentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo\ninforme de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la\nrealización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efec-\ntos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para\nverificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo para\nél mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con\nla empresa o, cuando así esté establecido, en una disposición legal en\nrelación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial\npeligrosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los trabajadores\nafectados. Asimismo, el empresario y las personas u órganos con\nresponsabilidades en materia de prevención serán infor- mados de las\nconclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relación con\nla aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la\nnecesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a\nfin de que pueda desarrollar correctamente sus funciones en materia\npreventiva.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados\nriesgos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El empresario garantizará de manera específica la protección de los\ntrabajadores que, por sus propias características personales o estado\nbiológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de\ndiscapacidad física, psíquica o sensorial, sean especial- mente sensibles a\nlos riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos\naspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de estas, adoptará\nlas medidas preventivas y de protección necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los\nque, a causa de sus características personales, estado biológico o por su\ncapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida y comunicada a\nla empresa de manera fehaciente, pue- dan ellos, los demás trabajadores u\notras personas relacionadas con la empresa, ponerse en situación de riesgo o,\nen general, cuando se encuentren, manifiestamente, en estados o situaciones\ntransitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos\npuestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los\nfactores de ries- go que puedan incidir en la función de procreación de los\ntrabajadores y trabajadoras, en particular, por la exposición a agentes\nfísicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de\ntoxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertili- dad como\nen el desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas\npreventi- vas necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Equipos de trabajo, medios de protección, ropa de\ntrabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Las empresas están obligadas a adoptar, en todas las fases de su\nactividad, las medidas de seguridad necesarias para evitar o disminuir los\nriesgos derivados del trabajo. Asimismo, están obligadas a facilitar a los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas los equipos de protección individual que, con carácter\npreceptivo, sean adecuados a los trabajos que realicen, de conformidad con el\nReal Decreto 773\u002F1997, de 30 de mayo, sobre Equipos de Protección Individual\n(EPI’S). Por su parte, los\u002Fas trabajadores\u002Fas deberán cumplir las normas de\nseguridad y utilizar adecuadamente los mencionados equipos de protección\nindividual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos\nno se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por los medios\ntécnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o\nprocedimientos de organización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La selección y revisión de estos EPI’S se procurará sea consensuada con\nlos representantes legales de los trabajadores y con los comités de seguridad\ny salud de centro y de empresa. Igualmente, quedarán perfectamente reflejados\nen las medidas correctoras y plan preventivo de riesgos laborales del centro de\ntrabajo. Se entregará la ficha técnica de los medios de protección a los\u002Fas\ndelegados\u002Fas de prevención para comprobar, entre otras cosas, la\ncertificación como medio de protección homologado para tal fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas entregarán gratuitamente a sus trabajadores, para el\ndesempeño de sus tareas, dos uniformes completos al año, uno de verano y otro\nde invierno, cuyo uso será obligatorio. La entrega del primer uniforme tendrá\nlugar en el período de treinta días a contar desde el inicio de la\nprestación del servicio. Tanto la ropa de trabajo como el calzado se\nfacilitarán teniendo siempre en cuenta su adecuación a la talla del\ntrabajador y serán de uso exclusivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como norma general, y salvo acuerdo en otro sentido, los uniformes se\nentregarán en el centro de trabajo y en las fechas siguientes: Uniforme de\nverano, el 31 de mayo de cada año; uniforme de invierno, el 31 de octubre de\ncada año. Además de los uniformes, las empresas dotarán de anorak o prenda\nde abrigo similar a los trabajadores que desarrollen su trabajo a la intemperie\no en situaciones análogas que así lo requieran, en orden a procurar una\nprotección adecuada frente a las bajas temperaturas y la humedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La adecuación de la ropa de trabajo al invierno y al verano se consultará,\ncon carácter previo a su adquisición, con la representación legal de los\ntrabajadores y, más concretamente, con los comités de seguridad y salud y\ndelegados\u002Fas de prevención de los centros de trabajo o de empresa. Será la\nevaluación de riesgos laborales la que identifique aquellos otros puestos que,\nsin ser a la intemperie, necesiten de la dotación de anorak o prendas de\nabrigo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Vestuario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Las empresas están obligadas a solicitar de cada uno de sus clientes la\npuesta a disposición de un cuarto apropiado, de acuerdo con lo estipulado en\nel Real Decreto 486\u002F1997, de 14 de abril, de Lugares de Trabajo, para su\nexclusiva utilización como vestuario por el personal de limpieza. En los\nconcursos públicos deberá incluirse dicha solicitud en la oferta que se\npresente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Manipulación de cargas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— El empresario, en el supuesto de que algún trabajador manipule a mano\ncualquier carga que entrañe riesgo para su salud o seguridad, debe adoptar las\nmedidas técnicas y organizativas necesarias para evitar la manipulación\nmanual siempre que sea posible, bien mediante la utilización de ayudas\nmecánicas, bien reduciendo o rediseñando la carga, de conformidad con lo\ndispuesto en el Real Decreto 487\u002F1997, de 14 de abril, sobre Manipulación\nManual de Cargas que entrañen riesgos, en particular dorsolumbares, para los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos anteriores, se entiende por manipulación manual de cargas\ncualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o\nvarios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la\ntracción o el desplazamiento que, por sus características o condiciones\nergonómicas inadecuadas, entrañe riesgos para los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario debe proporcionar información y formación a los trabajadores\ny a sus representantes sobre la forma correcta de manipular las cargas y los\nriesgos que implica el no hacerlo en dicha forma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Consulta y participación de los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Los\u002Fas trabajadores\u002Fas tienen derecho a ser consultados y participar en\nlas gestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las\nempresas donde exista representación legal de los\u002Fas trabajadores\u002Fas, la\nparticipación de estos se canalizará a través de sus representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Delegados de prevención y comités de seguridad y salud: Los delegados\nde prevención son los representantes de los\u002Fas trabajadores\u002Fas con funciones\nespecíficas en materia de prevención de riesgos laborales. El número de\ndelegados de prevención dependerá del total de trabajadores de una empresa o\ncentro. En las empresas de hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención\nserá el delegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá\nun delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de\npersonal. Y en las empresas de 50 o más trabajadores, el número de delegados\nde prevención oscilará entre dos y ocho, según la escala prevista en el\nartículo 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siendo también\nelegidos por y entre los delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de\nparticipación en materia de prevención de riesgos laborales; está formado\npor los delegados de prevención, en representación de los trabajadores, y el\nempresario y\u002Fo sus representantes, en número igual al de los delegados de\nprevención. Debe constituirse en empresas o centros de trabajo que cuenten con\n50 o más trabajadores. En las empresas que no se cuente con comité de\nseguridad y salud, las competencias atribuidas a dicho comité serán asumidas\npor los delegados de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Servicios de prevención.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— De conformidad con el artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos\nLabores, los servicios de prevención, entre otras funciones, proporcionarán a\nla empresa, y a los trabajadores, el asesoramiento y apoyo que precise en\nfunción de los tipos de riesgos en ella existentes y en lo referente a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de\nactuación preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—La evaluación de los factores de riesgo que pueden afectar a la\nseguridad y la salud de los trabajadores en los términos previstos en el\nartículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas\npreventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—La información y formación de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los\nriesgos derivados del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los servicios de prevención pueden ser propios, ajenos y mancomunados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Servicio de Prevención Propio (artículo 14 Real Decreto 39\u002F1997, de 17\nde enero): El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio\ncuando concurra alguno de los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen\nalgunas de las actividades incluidas en el anexo I del Real Decreto citado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores,\nasí lo decida la autoridad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Servicio de Prevención Ajeno (artículo 16 Real Decreto 39\u002F1997): El\nempresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, que\ncolaborarán entre sí cuando sea necesario, cuando concurra alguna de las\nsiguientes circunstancias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la\nrealización de la actividad de prevención y no concurran las circunstancias\nque determinan la obligación de constituir un servicio de prevención\npropio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todas las actividades preventivas no asumidas personalmente por el\nempresario o por el servicio de prevención propio, según lo previsto en los\nartículos 14.2 y 15.4 del Real Decreto 39\u002F1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 33 de la Ley\nde Prevención de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores\ndeberán ser consultados por el empresario con carácter previo a la adopción\nde la decisión de concretar la actividad preventiva con uno o varios servicios\nde prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Servicio de Prevención Mancomunado (artículo 21 Real Decreto 39\u002F1997):\nPodrán consti- tuirse servicios de prevención mancomunados entre aquellas\nempresas que desarrollen si- multáneamente actividades en un mismo centro de\ntrabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la\noperatividad y eficacia del servicio, teniendo en cuenta la situación de los\ndiferentes centros en relación con la ubicación del servicio a fin de\nasegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos\nexistentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el acuerdo de constitución de servicio mancomunado, que se deberá\nadoptar previa consulta a los representantes legales de los trabajadores de\ncada una de las empresas afectadas en los términos establecidos en el\nartículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberán constar\nexpresamente las condiciones mínimas en que tal servicio de prevención deba\ndesarrollarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Los representantes de los empresarios y de los trabajadores tendrán derecho\na participar en el control y seguimiento de la gestión desarrolladas por las\nMutuas de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades Profesionales de la Seguridad\nSocial en las funciones conforme a lo previsto en el artículo 37 del\nReglamento General sobre Colaboración en la Gestión de dichas Mutuas,\naprobado por Real Decreto 1993\u002F1995, de 7 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Toxicidad, peligrosidad y penosidad.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>— Aquellos trabajadores que realicen tareas tóxicas, peligrosas o penosas\nque no puedan ser subsanadas, y por el tiempo que las realicen percibirán un\nincremento de, al menos, un 20 por 100 del salario base o verán reducida su\njornada en un 20 por 100 del tiempo de trabajo en el que realicen dichas\ntareas, a opción del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Será la jurisdicción social quien determine qué labores llevan consigo la\ntoxicidad, peligrosidad y penosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Mejoras de carácter social\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Accidente de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">— En el caso de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de\ntrabajo, las empresas complementarán la prestación de Seguridad Social hasta\nel 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más nocturnidad, si la\nviniera percibiendo, más plus de convenio, vigente a la fecha de la baja.\nAsimismo, el período de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo\nno se deducirá del devengo de las gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 43. Intervenciones quirúrgicas u hospitalización.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>— En el caso de baja con intervención quirúrgica u hospitalización, la\nempresa abonará al trabajador intervenido u hospitalizado un suplemento, hasta\ncompletar el 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más plus de\nconvenio, más nocturnidad, si la viniera percibiendo, desde el momento de la\nintervención u hospitalización hasta su alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Enfermedad común y accidente no laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>— En caso de enfermedad común o accidente no laboral, se establece un\ncomplemento hasta el 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más\nplus de convenio en el momento de la baja, a partir del cuarto día de la baja\nen incapacidad temporal. Dicha cantidad se satisfará tantas veces como se\nproduzca en el año y dentro del mismo proceso de enfermedad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Los trabajadores que vinieran percibiendo con habitualidad el plus de\nnocturnidad tendrán derecho a que en el primer proceso del año por\nincapacidad temporal derivado de enfermedad común o accidente no laboral se\nles incluya dicho concepto en el complemento a cargo de la empresa desde el\nvigésimo primer día de la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solo será exigible el complemento a cargo de la empresa cuando el\ntrabajador tenga derecho a la prestación de Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además del complemento previsto en este artículo, los trabajadores\ntendrán derecho al abono de la retribución correspondiente a tres días al\naño en el supuesto de incapacidad temporal derivada de accidente no laboral o\nenfermedad común, que se aplicará a la primera baja que se produzca durante\nel año natural por dichas contingencias. Esta compensación, entendida como\nacción social empresarial, estará integrada por los conceptos de salario\nbase, antigüedad y plus de convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Devengo de gratificaciones extraordinarias a consecuencia de situaciones de\nincapacidad temporal derivadas de enfermedad común y accidente no laboral.—\nCuando se produzca la primera y segunda bajas por enfermedad común o accidente\nno laboral dentro de cada semestre natural, estos dos primeros períodos de\nincapacidad temporal derivado de dichas contingencias no se deducirán del\ndevengo de la gratificación extraordinaria que corresponda al semestre de que\nse trate. Las sucesivas bajas que se produzcan dentro del mismo semestre no\ndarán derecho a la percepción de la parte proporcional de la gratificación\nque corresponda a dicho período. Respecto de la paga de beneficios, el devengo\nde esta gratificación extraordinaria solo quedará afectado a partir de la\nquinta baja producida en el período anual de referencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho complemento se mantendrá hasta la fecha del alta médica derivada de\neste proceso de enfermedad, aunque dicha alta se produzca en año natural\ndistinto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de lo regulado en este artículo, se tendrá en cuenta la\nfecha de inicio de cada baja, con independencia de que el proceso de\nincapacidad laboral finalice en fecha posterior al período de devengo de cada\npaga extraordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Guarderías y escuelas infantiles.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Cp>— Las empresas abonarán una subvención para ayuda a guarderías y\nescuelas infantiles consistente en 25,94 euros mensuales para el año 2018,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.49 euros mensuales para el año 2019 ,27.12 para el año 2020 y 27.77\npara el año 2021, por cada hijo de cuatro años o edad menor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Jubilación parcial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Los trabajadores que reúnan los requisitos establecidos y de\nconformidad con la normativa vigente en esta materia,podrán acceder a la\njubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, los trabajadores deberán solicitarlo por escrito a la empresa.\nEl escrito de solicitud de acogerse a la jubilación parcial deberá ir\nacompañado de certificado original de vida laboral del trabajador, y tendrá\nque ser presentado con una antelación de, al menos, tres meses a la fecha\nprevista para la jubilación. Además, será necesario que, al momento del\ninicio de la situación de jubilación parcial, el interesado no se encuentre\nen ninguna de las causas de suspensión del contrato de trabajo prevista por la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El porcentaje de reducción y de prestación de servicios se establecerá\nrespetando en todo momento los límites legalmente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha reducción de jornada por jubilación parcial se instrumentará\nmediante la suscripción de un contrato a tiempo parcial y por escrito en\nmodelo oficial. La prestación laboral, descanso y vacaciones deberán\nrealizarse, salvo pacto en contrario, en dos de los meses de verano y en el\nturno y horario que tenía el trabajador antes de pasar a la situación de\njubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario a abonar en contraprestación por el trabajo será el\ncorrespondiente a la jornada efectiva realizada por el jubilado parcial y se\nabonará a la finalización de cada uno de los meses en que se trabaja,\nliquidándose en el último período mensual de trabajo las partes\nproporcionales de las retribuciones de devengos superiores al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa celebrará simultáneamente un contrato de trabajo de relevo con\nun trabajador en situación legal de desempleo o que tuviese concertado con la\nempresa un contrato de duración determinada, en el cual deberá cesar, previa\ny obligatoriamente, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el\ntrabajador que se jubila parcialmente. La duración de este contrato será\nindefinida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada del trabajador relevista será la que venía prestando el\ntrabajador jubilado en la parte dejada vacante por este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores jubilados parcialmente recibirán la misma cantidad de ropa\nque los trabajadores contratados para sustitución de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Contratación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Contratación. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>—El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cual- quiera\nde las modalidades de contratación reguladas en el ET, Disposiciones\ncomplementarias y en el presente Convenio Sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo anterior, y dado que el objetivo prioritario de las partes\nnegociadoras es el man- tenimiento del empleo y el fomento de su estabilidad,\nla modalidad contractual de utilización prefe- rente será el contrato\nindefinido ordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del mismo modo, esta será la modalidad de referencia para las conversiones\nde contratos tem- porales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato indefinido. —El contrato indefinido es el que conciertan\nempresario y trabajador pa- ra la prestación laboral de éste en la empresa\npor tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a\nrealizar por empresarios y trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>Contrato eventual por circunstancias de la producción. —Es aquel que se\nconcierta parar atender necesidades circunstanciales de las empresas del sector\nque, aun tratándose de la activi- dad normal de aquellas, no hallen encaje en\nel resto de los contratos consignados en el presente capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>A título enunciativo, podrán formalizarse tales contratos cuando, por\nnecesidades organizati- vas de carácter estacional, las empresas no puedan\ncubrir los servicios contratados con personal fijo o no sea válido el recurso\nal contrato de interinidad o para obra o servicio determinado y, en general,\ncuando se contraten trabajos que, por su propia naturaleza, sean temporales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de estos contratos no superará los 12 meses en un período de\nreferencia de 18 meses, debiendo expresarse en los mismos la causa determinante\nde la duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración\nprevisto, y perma- nezcan en la empresa, se convertirán en trabajadores\ncontratados por tiempo indefinido, según la modalidad contractual prevista en\nel artículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su\ncelebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en\npermanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo\nindefinido según la modalidad contractual prevista en el artículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de obra o servicio determinado. —Es aquel que se celebra entre la\nempresa y tra- bajador a fin de atender las necesidades de cobertura de un\nservicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su duración vendrá determinada por la vigencia del contrato de\narrendamiento de servicios que constituye su objeto, renovándose\nautomáticamente, a través de la subrogación prevista en el pre- sente\nconvenio, respecto a cuantas empresas se sucedan en el servicio de limpieza\ncontratado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos plazos, los\ntrabajadores adquiri- rán la condición de fijos de la empresa, según la\nmodalidad contractual prevista en el artículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de trabajo interino. —Es el contrato mediante el cual se contrata\na trabajadores pa- ra sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto\nde trabajo, debiendo indicarse en el contrato el nombre del sustituido y la\ncausa de la sustitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando,\nel contrato de in- terinidad correspondiente se considerará automáticamente\nconvertido en indefinido, según la mo- dalidad contractual prevista en el\nartículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos. —Se\nutilizará esta modali- dad contractual para realizar trabajos que tengan el\ncarácter de fijos discontinuos, dentro del volu- men normal de actividad de la\nempresa de referencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el contrato escrito que se formalice deberá figurar una indicación\nsobre la duración estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden de\nllamamiento y la jornada laboral estimada y su distribución horaria, de\nacuerdo con los ritmos y previsiones cíclicas de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos se efectuará por\nestricto orden de anti- güedad, con una antelación mínima de 15 días a la\nreanudación de cada ciclo de actividad, a tra- vés de correo certificado con\nacuse de recibo u otro procedimiento que acredite de manera feha- ciente la\nrecepción de la comunicación y con notificación a la representación\nunitaria y sindical de los trabajadores, si la hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el plazo de 7 días desde la recepción de la notificación del\nllamamiento al trabajador, se en- tenderá a todos los efectos que el\ntrabajador acepta, salvo que expresamente manifieste su desis- timiento por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de trabajo quedará extinguido cuando el trabajador, sin haber\nalegado causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehaciente, no se\nincorpore al trabajo antes de que trans- curran 3 días contados desde la fecha\nen que tuvo que producirse la incorporación. No obstante, no se procederá a\nla extinción cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de\ncompatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la\nobtención de un título académico o de capacitación profesional, debidamente\njustificado. No obstante lo anterior, el trabajador mantendrá su derecho a la\nreincorporación, conforme a los criterios establecidos en los párrafos\nanteriores, en el siguiente llamamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La notificación de cese de actividad deberá producirse con una antelación\nmínima de 14 días, mediante forma escrita y procedimiento que acredite la\nrecepción de la comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores fijos discontinuos tendrán prioridad de incorporación a\nsu trabajo sobre cual- quier nueva contratación, de forma que no podrán\ncelebrarse contratos de duración determinada mientras existan trabajadores\nfijos discontinuos que no hayan sido llamados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y\nperiódicos que se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de\nactividad de la empresa será de aplicación la prevista para el contrato a\ntiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Principios generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Con objeto de favorecer la profesionalización y mejora permanente de\nformación en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales, las partes\nfirmantes se adhieren en los objetivos planteados en el vigente Acuerdo de\nFormación Profesional para el em- pleo suscrito, así como otro\u002Fs que puedan\nsuscribirse en un futuro, orientados a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y\ntrabajadoras del sector a través del desarrollo y actualización de sus\ncompetencias profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>•Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación\ntecnológica, cambios normativos, situación económica, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores\ndesempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y promoción\npersonal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas\nadecuados a los requeri- mientos del mercado de trabajo y a las necesidades de\nlas empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las\nempresas, junto con la mejora en la calidad de prestación del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Promover que las competencias profesionales adquiridas por los\ntrabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales),\ncomo de la experiencia laboral, sean obje- to de acreditación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el\ndesarrollo y la innovación de la actividad en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La acción formativa en del Sector de Limpieza de Edificios y Locales,\nresponderá a criterios de continuidad, a fin de impulsar el perfeccionamiento\nen el trabajo, a través del permanen- te desarrollo de las cualificaciones\nprofesionales, y favorecerá la promoción del personal a efectos del sistema\nde Clasificación Profesional y de la estructura retributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La política formativa en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales se\nacomodará a los si- guientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo\nlas necesidades de formación profesional de los trabajadores en el seno de las\nEmpresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plena universalización de la acción formativa, que se proyectará al\npersonal en todos los ni- veles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Impulso de la formación profesional como responsabilidad de los agentes\nsociales, en el en- tendimiento de que interesa, tanto a la Empresa como al\ntrabajador, y que no puede hacer- se al margen de sus protagonistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Entendimiento recíproco de la doble dimensión de la formación\nprofesional como derecho y como deber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conexión entre el diseño de las acciones formativas y las necesidades\nde cualificación pro- fesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Valoración como factor estratégico para la competitividad de las\nEmpresas y como variable estructural condicionante en alto grado de cualquier\nestrategia de crecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>•Asunción de la política formativa como aspecto fundamental de la\nflexibilidad interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los\nrecursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la\nmovilidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de\nCompetencias Profesionales en el marco del Real Decreto 1224\u002F2009. Real Decreto\n1224\u002F2009, de 17 de julio, de reco- nocimiento de las competencias\nprofesionales adquiridas por experiencia laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Tiempo de formación. — Los trabajadores vendrán obligados a\ndesarrollar todas las accio- nes de formación profesional continua que sean\nprecisas para que su función se realice adecua- damente, asistiendo a cursos\nmonográficos o genéricos, seminarios sobre funciones específicas, que\nresulten necesarios, cuyas actividades puedan realizarse dentro o fuera de su\njornada de trabajo y en aplicación del artículo 23 del estatuto de los\ntrabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«El trabajador tendrá derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para\nconcurrir a exáme- nes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo,\nsi tal es el régimen instaurado en la em- presa, cuando curse con regularidad\nestudios para la obtención de un título académico o profesio- nal. A la\nadaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de\nformación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o\nperfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las acciones formativas diseñadas serán acciones de interés para el\ndesempeño profesional encomendado o que pueda encomendarse, así como su\nproyección en el desarrollo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con criterios análogos, se realizarán las oportunas adaptaciones en\nsupuestos individuales de jornada reducida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>B)Financiación. — La financiación de las acciones formativas se hará\npreferentemente con cargo a las cuotas de formación profesional abonadas\nsectorialmente, gestionadas a través de la Fundación Tripartita para la\nFormación en el Empleo o de la Institución o Instituciones similares que\npuedan establecerse con análogas dotaciones económicas y finalidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Es por este motivo, que se establece como prioritario para el sector de\nLimpieza de Edificios y Locales, la promoción y difusión entre las empresas y\ntrabajadores\u002Fas, la utilización de las bonifi- caciones y de los permisos\nindividuales de formación. Se hará especial hincapié en aquellos colec-\ntivos con un bajo nivel de cualificación, siendo prioritario este criterio en\nla concesión de los permi- sos individuales de formación de aquellos\ntrabajadores y trabajadores que los soliciten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A nivel de empresa, podrá establecerse la aplicación de recursos en\nfunción de sus necesida- des y características.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Comisión Paritaria Sectorial de Formación.— La Comisión Paritaria\nSectorial de Forma- ción del Sector de Limpieza de Edificios y Locales,\nconstituida al amparo de los Acuerdos Sectoria- les de Formación, se considera\nsubsistente hasta su finalización teniendo establecido su Regla- mento en base\nal mismo, así como cuando se haga efectivo, la firma de un nuevo Acuerdo\nSecto- rial de Formación y la constitución de una nueva Comisión Paritaria\nSectorial de Formación, que se realizará en los términos que fijen los\nfirmantes del presente Convenio Sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de las funciones que legal o reglamentariamente correspondan a esta\nComisión, desa- rrollaran también las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar por si, o por medio de entidades especializadas, estudios de\ncarácter prospectivos respecto de las necesidades formativas en el Sector de\nLimpieza de Edificios y Locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proponer y ejecutar por si o con la colaboración de otras Empresas,\nacciones formativas en sus diversas modalidades y niveles con programas que\npuedan impartirse en los centros de formación de las Empresas, o en otros que\npuedan constituirse, o a través de programas nacionales desarro- llados por\norganismos competentes. Otro tanto podrá hacerse respecto de programas\ncomunitarios o internacionales susceptibles de aplicación al Sector de\nLimpieza de Edificios y Locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar, con la financiación de que en su caso pudiera disponerse, por si\no mediante entida- des especializadas, en el diagnóstico y diseño de\nprogramas formativos concretos para Empresas del Sector de Limpieza de\nEdificios y Locales que así lo soliciten, en función de sus necesidades\npropias y de las características de los trabajadores afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguimiento, evaluación y apoyo de manera continuada de las acciones por\nella tramitadas afín de contrastar orientaciones, promover otras iniciativas y\nactualizar objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respaldar, cuantas iniciativas resulten convenientes respecto de los\nestudios y proyectos en curso, o que pueden auspiciarse, por parte de las\nautoridades educativas o laborales competentes, que afecten a la cualificación\nprofesional, formación o titulaciones con el sector del Sector de Lim- pieza\nde Edificios y Locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mediar en las discrepancias en el sector del Sector de Limpieza de Edificios\ny Locales ocurri- das en relación al derecho de los trabajadores y\ntrabajadoras al acceso a la formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de\ncarácter sectorial y realizar propuestas en relación con el Sistema Nacional\nde Cualificaciones y Formación Profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Promover y colaborar en la evaluación del impacto de formación que se\nrealice en el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otras actividades en el marco del Subsistema de Formación para el Empleo\nque contemple la normativa de desarrollo del R.D. 395\u002F2007, de 23 de marzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Acción formativa en las empresas y formación de oferta. - Funciones\nrelativas a las competencias de la representación legal de los trabajadores en\nesta materia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intervenir en la mediación en los supuestos de discrepancias a que se\nrefiere el artículo 15.5 del R.D. 395\u002F2007. En relación a esta función las\nempresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales deben proporcionar toda\nla información necesaria a la representación sindical con el objeto de\nminimizar las discrepancias derivadas de la interpretación del artículo 15.1\ndel R.D. 395\u002F2007, de 23 de marzo por el que se regula el subsistema de\nformación profesional para el empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer la formación profesional para el empleo que se realicen en sus\nrespectivos ámbitos. Conocer de la agrupación de empresas en el sector del\nSector de Limpieza de Edificios y Locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores y\ntrabajadoras ocupadas del Sector de Limpieza de Edificios y Locales (formación\nde oferta) deberán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta\nformativa sectorial de mu- tuo acuerdo con la representación empresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en sus\námbitos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo . 50. Tipificación de las faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Tendrán la consideración de falta los incumplimien- tos de las\nobligaciones laborales del trabajador\u002Fa atribuibles al mismo por su comisión\nvoluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a\nsu voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la\nempresa en leves, graves y muy graves. Los trabajadores\u002Fas podrán ser\nsancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de\nlas faltas y sanciones que se establecen a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco\nminutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un período de treinta\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el\nmismo es superior a cinco minutos. Al margen de su duración, si como\nconsecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la\nempresa o fuera causa directa de accidente de los com- pañeros de trabajo, se\nconsiderará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados\nsiguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia\ndel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la\nLey 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las\ndisposiciones del presente Con- venio sectorial referidas a obligaciones de los\ntrabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no\nentrañe riesgo grave para sus compañeros\u002Fas de trabajo o terceras\npersonas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre\nque no provoque un daño grave a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas\npor enfermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las\nfaltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la\nunidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia\ncuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo estableci- do o, de no\nhaberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días. Se excep-\ntúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los\nefectos de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los\ntérminos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales\ndel trabajador\u002Fa, consignados en el presente Convenio Sectorial y en las normas\naplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al\ntrabajo, superiores a cinco minutos, en un período de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro,\ndurante un período de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una\nduración superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como\nconsecuencia de ello se causará un perjuicio de consideración a la empresa o\nfuera causa directa de accidente de los compañeros\u002Fas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea\npropia del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador\u002Fa en la\nempresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de\ndrogas o estupefa- cientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la\nprestación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre\ncompañeros\u002Fas siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la\nactividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la\nLey 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las\ndisposiciones del presente Con- venio General referidas a obligaciones de los\ntrabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine\ndaños graves para la seguridad y salud de los trabajado- res\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves en un\nperíodo de tres meses, habiendo mediado amonestación escrita, excluidas las\nfaltas de puntualidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservación y\ncuidado de los mate- riales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la\nmisma un daño grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)La simulación de enfermedad o accidente, así como la alegación de\nmotivos falsos para la obtención de permisos y licencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos\npuestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los\ncódigos y protocolos de uso de di- chos medios tecnológicos establecido en\ncada empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre\nque provoque un daño grave a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los\ntérminos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales\ndel trabajador\u002Fa, consignados en el presente Convenio y en las normas\naplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al\ntrabajo, superiores a cin- co minutos, cometidas en un período de tres meses o\nde veinte durante seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en\nun período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como\nel hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros\u002Fas de trabajo o\na cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento\ndel mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los\nmateriales, herramien- tas, útiles, vehículos, instalaciones, o incluso\ndocumentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>e)El acoso\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\"> laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o\npsicológico.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o\nestupefacien- tes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con\nmuy grave repercusión en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeros\u002Fas o\nsubordinados\u002Fas den- tro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a\nterceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de\nautoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la\nLey 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las\ndisposiciones del presente Con- venio General referidas a obligaciones de los\ntrabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento\nse derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves en un\nperíodo de seis meses siempre que hayan sido objeto de sanción por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos\npuestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los\ncódigos y protocolos de uso de di- chos medios tecnológicos establecido en\ncada empresa, cuando de ello se derive un perjui- cio grave para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, en\nlos términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes\nlaborales del trabajador\u002Fa, consignados en el presente Convenio General y en\nlas normas aplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)- Sanciones. — Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores\u002Fas\npor la comisión de las faltas mencionadas serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Amonestación escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos\nde acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con prevalimiento de\nla superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Procedimiento sancionador. a) En las faltas graves y muy graves la empresa\ndará trasla- do a los representantes legales de los trabajadores\u002Fas de una\ncopia de la carta de sanción entregada al trabajador\u002Fa, dentro de los dos\ndías hábiles siguientes al de la comunicación al interesado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los\u002Flas\nrepresentantes legales de los trabajadores\u002Fas o a los delegados\u002Fas sindicales\nserá necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de la\nrepresentación a que el trabajador perteneciera, del mismo modo cuando se\ntrate de trabajadores\u002Fas afiliados\u002Fas a un sindicato será preceptiva la au-\ndiencia previa a los\u002Flas delegados\u002Fas sindicales, si los hubiere. El\nincumplimiento de este requisito provocará la nulidad de la sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En el caso de faltas leves se dará comunicación a los representantes\nlegales de los traba- jadores dentro de los 7 días siguientes a la imposición\nde la sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor\nconocimiento de los he- chos, naturaleza o alcance de los mismos, o bien para\nevitar eventuales daños, se podrá aplicar cautelarmente la suspensión de\nempleo, no de sueldo, de la persona afectada por un plazo máximo de dos meses,\nquedando a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión, o bien\nadoptar cualquier otra medida organizativa de carácter temporal has- ta la\nfinalización del procedimiento sancionador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso durante este periodo de dos meses, no podrá ser trasladado a\nun centro de trabajo que diste más de 30 kms. del de origen, manteniéndole\ntodas las condiciones de trabajo del centro donde venía prestando sus\nservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Prescripción.— Las faltas leves prescribirán a los diez días, las\nfaltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir\nde la fecha en que la empresa tuvo cono- cimiento de su comisión y, en todo\ncaso, a los seis meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se abra cualquier tipo de expedientes informativos para la\naveriguación de hechos que pu- dieran suponer la comisión de una infracción\nde carácter laboral, la prescripción quedará interrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Derechos de representación colectiva de los trabajadores\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Representación de los trabajadores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los\nórganos de representación regulados en el Estatuto de los Trabajadores, o\nsea, delegados de personal o comités de empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cp>a)Cada uno de los miembros de dichos órganos dispondrá de un crédito de\nhoras mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de\nrepresentación, de acuerdo con la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Hasta 250 trabajadores: Treinta horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—De 251 a 600 trabajadores: Treinta y cinco horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—De más de 600 trabajadores: Cuarenta horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Podrán informar directamente, dentro de su centro de trabajo, a sus\ncompañeros sobre cuestiones laborales y sindicales, siempre que no perturben\nel proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, a fijar en un tablón de anuncios, habilitado por la empresa,\ncomunicados de carácter laboral y sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Requerir a las empresas para que expongan en el tablón de anuncios un\nejemplar del convenio colectivo, y de los modelos TC-1 y TC-2 de cuotas de\ncotización a la Seguridad Social del último mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Se podrán acumular en cada representante de los trabajadores el doble de\nhoras que le correspondan en el apartado a) de este artículo por cesión de\notros, salvo mejor acuerdo en cada empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cp>El acuerdo de empresa también podrá establecer, fijando las condiciones de\natribución y de uso, una bolsa mensual o anual de horas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente, ante el empresario,\nla representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas\ncompetencias establecidas para los comités de empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de empresa y los delegados de personal tendrán las siguientes\ncompetencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos,\nsobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa,\nsobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa\nde producción y evolución probable del empleo en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de\nque la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de\nlos demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas\ncondiciones que a estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Emitir informe con carácter previo a la ejecución, por parte del\nempresario, de las decisiones adoptadas por este sobre las siguientes\ncuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o\ntemporales de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las\ninstalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Planes de formación profesional de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Implantación o revisión de sistemas de organización y control del\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y\nvaloración de puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del\n«status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al\nvolumen de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Conocer los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en\nla empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la\nrelación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_green\">1.7.Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales\ny sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o\nespeciales del \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se\nutilizan.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Ejercer una labor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia\nlaboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos,\ncondiciones y usos de empresas en vigor, formulando, en su caso, las acciones\nlegales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales\ncompetentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el\ndesarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en\neste orden por el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de\nobras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de\nsus familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el\nestablecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de\nla productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados\nen este número II en cuanto, directa o indirectamente, tengan o puedan tener\nrepercusión en las relaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los informes que deba emitir el comité, a tenor de las competencias\nreconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número II anterior, deben\nelaborarse en el plazo de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para\nejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de\nsus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, ambos en\nsu conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números\n1.1, 1.2, 1.3 y 1.4 del apartado II de este artículo, aun después de dejar de\npertenecer al comité de empresa y, en especial, en todas aquellas materias\nsobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. En\ntodo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité podrá\nser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines de\nlos que motivaron su entrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a\nreunirse en asamblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité\nde empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al\n33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el\ncomité de empresa o los delegados de personal mancomunadamente, que serán\nresponsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la\nasamblea de personas ajenas a la empresa. Solo podrá tratarse en ella de\nasuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia\ncomunicará al empresario la convocatoria, y los nombres de las personas no\npertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea acordarán con\nesta las medidas oportunas para evitar el perjuicio en la actividad normal de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por trabajarse a turnos, por insuficiencia de los locales, o por\ncualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la\nplantilla, sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la\nproducción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se\nconsiderarán como una sola y fechadas en el día de la primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes legales de los trabajadores y las empresas, podrán\nnegociar un crédito retribuido de horas de asambleas, con un máximo de doce\nanuales. En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a dos horas\nretribuidas anuales para la realización de asambleas, cuyas reglas de uso\ndeberán negociarse entre los representantes de los trabajadores y de la\nempresa. Todo lo anterior se aplicará salvo mejor acuerdo entre empresa y\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delegados sindicales: el volumen de la plantilla mínima en cada empresa\npara el derecho a la existencia de delegados sindicales, será de 150\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzca la subrogación, los delegados de personal o los miembros\ndel comité de empresa, elegidos por el conjunto de los trabajadores de la\nempresa concesionaria saliente, perderán su condición de tales, salvo las\ngarantías del artículo 24 del presente convenio. Por el contrario, los\ndelegados de personal o los miembros del comité de empresa que hubieran sido\nelegidos en proceso electoral referido al centro objeto de subrogación,\nmantendrán su condición de representantes de los trabajadores a todos los\nefectos en la nueva empresa concesionaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. Comités intercentro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Aquellas empresas que dispongan de varios comités podrán crear un\ncomité intercentro, el cual, en principio, estará constituido por un máximo\nde 12 miembros, guardándose siempre la proporcionalidad establecida. Este\ncomité velará por los intereses de la plantilla de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Cobro cuotas sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Las empresas de más de 50 trabajadores deberán descontar de la nómina\nde aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito, el importe de la cuota\nmensual que deban abonar a su central sindical. A tal efecto, el escrito\ndeberá contener:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cuantía a descontar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Entidad bancaria y cuenta corriente donde deben abonarse dichas\ncantidades mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el trabajador, una vez hecha la petición, desee que no se\nle descuente, deberá comunicarlo por escrito, así como cualquier aumento o\ndisminución de la cantidad a descontar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Finiquitos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Los finiquitos serán del mismo modelo que se adjunta a este convenio y\ncarecerán de efectos liberatorios si, previa petición del interesado, no\nestán visados por el comité de empresa, delegados o sindicato al que está\nafiliado el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende que el finiquito supone el fin del contrato de trabajo entre la\nempresa y el trabajador, por lo que no tendrán carácter de finiquito aquellas\nsituaciones que producen suspensión de los contratos de trabajo, a no ser que\nvoluntariamente se acepte la extinción del contrato de trabajo. Entre la\nrecepción del finiquito por el comité o delegados y su informe no podrá\ntranscurrir más de dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador disconforme con el recibo de finiquito tendrá derecho, no\nobstante, a percibir de forma separada los salarios corrientes devengados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. Comisión sectorial regional de formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— La \u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">formación profesional es una herramienta imprescindible para la\nactualización profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector, así\ncomo para la adecuación de las empresas a las nuevas exigencias tecnológicas\ny del mercado, a fin de compatibilizar la mayor competitividad de estas con la\nformación individual de los trabajadores. Por esta razón, ambas partes,\nacogiéndose al Acuerdo Nacional sobre Formación Continua suscrito entre la\nCEOE, CC.OO. y UGT, acuerdan la constitución de una comisión regional de\nformación. Esta comisión sectorial estará integrada por ocho miembros,\ncuatro por las organizaciones sindicales firmantes y cuatro por la\nrepresentación empresarial. Será cometido de dicha comisión realizar los\nestudios pertinentes sobre el sector al objeto de definir las acciones\nformativas más idóneas, así como administrar los planes de formación que se\nrealicen al amparo del citado acuerdo nacional de formación y que afecten a\nempresas y trabajadores del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la\nComunidad de Madrid. El dictamen de dicha comisión mixta será preceptivo para\ndar curso a todos los planes presentados.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. Comisión sectorial de seguridad y salud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Se crea una comisión sectorial de seguridad y salud laboral, que\ntendrá como misión prioritaria el estudio de las consecuencias que, a nivel\nsectorial, supone la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos\nlaborales, así como, en general, el análisis de los riesgos laborales que\nafecten a las diferentes actividades del sector y las medidas de prevención de\nlos mismos. La comisión podrá, además, proponer los planes de prevención\ndel sector, determinar la formación que haya de ser requerida en esta materia,\nestablecer el cuadro y la naturaleza de las denominadas revisiones médicas\nespecíficas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión, que estará integrada por ocho miembros, deberá constituirse\nen el plazo máximo de dos meses a contar desde la filma del convenio y\nformarán parte de la misma, con carácter paritario, las organizaciones\nfirmantes, a razón de cuatro miembros por cada representación sindical y\nempresarial. En la comisión podrán integrarse, con voz pero sin voto, dos\nasesores por cada una de las representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la reunión de constitución de la comisión deberá establecerse el\ncalendario de reuniones, así como el procedimiento por el que ha de regularse\nsu funcionamiento. Estas reglas deberán recoger lo relativo al régimen de las\nsesiones, los plazos para la elaboración de trabajos, estudios o propuestas,\nasí como lo referente al sistema de adopción de acuerdos que requerirán, en\ntodo caso y al menos, el acuerdo de la mitad más uno de los miembros de cada\nuna de las dos representaciones integrantes de la comisión. Los acuerdos que\nse adopten en el seno de la comisión tendrán el mismo valor que lo acordado\nen convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. Cláusula de no aplicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>— Para la no aplicación de este convenio se estara en lo establecido en\nel articulo 82.3 de Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En materia de inaplicación salarial y atendiendo a la idiosincrasia del\nsector las empresas que planteen una inaplicación salarial deberán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la no aplicación del régimen salarial, las empresas, además de lo\nregulado en el citado ar- tículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores en\nmateria de procedimiento, deberán notificarlo a la comisión paritaria al\nmismo tiempo que a la Representación Legal de los Trabajadores o trabajado-\nres en ausencia de estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La solicitud correspondiente detallará: el número de trabajadores que se\nverán afectados, los motivos y para cuánto tiempo es la solicitud, asimismo,\nadjuntará la documentación que justifique la petición (memoria explicativa:\nBalances tres últimos años, cuentas de resultados de los tres últimos años,\ncartera de pedidos, situación financiera y plan de futuro y viabilidad).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualdad de trato y no discriminación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 58. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>— Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo adoptan los\nsiguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de\ntrato de todos los trabajado- res\u002Ftrabajadoras. Estos Principios Generales\nson:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>1.A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que\nello se haga en de- trimento de los méritos e idoneidad de otros\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación y\npromoción del género menos representado en el grupo profesional de que se\ntrate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.A La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos\nque favorezcan al gé- nero menos representado, en igualdad de condiciones y\nméritos, se encuentren afectadas en ma- yor medida que los hombres por el\nnivel de temporalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de selección,\nclasificación, promo- ción y formación, sobre la base de criterios\ntécnicos, objetivos y neutros por razón de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al establecimiento de cuotas en términos de porcentajes de mujeres y\nhombres para lograr una distribución más equilibrada en los puestos de\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las\ntrabajadoras a la hora de percibir determinados pluses (permanencia,\nasistencia, etc.) y algunos complementos salariales que pueden ser fuente de\ndiscriminación (disponibilidad, antigüedad, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A la inclusión de un módulo de igualdad en el plan de formación anual\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar en la\nempresa, las materias, las fases, los plazos y la estructura básica del\nplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mínimos que\nintroduce el proyecto de ley referidos al acceso al empleo y la no segregación\nocupacional, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la\nconciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación\nespecífica en materia de igualdad entre trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso\nsexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos\npara su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan\nformular quienes hayan sido objeto del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIONES ADICIONALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Primera. Régimen de cotización en subrogación parcial.- La subrogación\nparcial en el contrato de un trabajador, aun cuando la misma afectase a una\nporción de jornada inferior a doce horas semanales, no alterará el régimen\nde cotización derivado de su contrato de trabajo, el cual se mantendrá a\nestos efectos en los mismos términos, aunque el empleo se comparta entre dos o\nmás empresas. Estas habrán de distribuir la cotización global del trabajador\nen proporción a la parte de jornada respectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segunda. La situación de incapacidad temporal (incapacidad temporal)\nderivada de embarazo queda regulada por lo establecidoen el Real Decreto\n295\u002F2009, de 6 de marzo, por el que se regu- lan las prestaciones económicas\ndel sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante\nel embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Si la prestación por\nmaternidad se modificase reduciendo el actual régimen de cobertura, las\ntrabajadoras tendrán derecho a ser complementadas hasta el 100 por 100 de su\nsalario base, más antigüedad, más el plus de convenio desde el primer día\nde la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tercera. Comisión absentismo.- Las partes negociadoras consideran\nprioritario el esta- blecimiento de pautas que favorezcan el control del\nabsentismo existente en el sector. Por ello, acuerdan constituir una comisión\nespecífica integrada por dos representantes de cada sindicato y de cada\nasociación presentes en la Mesa Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha comisión, que iniciará su actuación dentro del segundo trimestre de\n2019, establecerá las bases para la inclusión en el convenio de las medidas\nnecesarias para reducir el actual nivel de absentismo laboral. Asimismo, la\ncomisión establecerá los criterios de regulación de las licencias por\nasistencia médica de los trabajadores que realicen turno de noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, y en la medida que así se acuerde, se propiciará la\nincorporación al presente convenio de las fórmulas consensuadas dentro de\ndicha comisión para su inmediata aplicación al Sector por el cauce previsto\npara los acuerdos de comisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuarta.— Los atrasos de 2018 derivados de la aplicación del presente\nconvenio se abonarán en la nómina corresponiente al mes de su publicación en\nel BOCM. La actualización de las nóminas de los trabajadores correspondiente\na las tablas salariales fijadas para 2019 se hara efectiva en el mes enero de\n2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Cp>Quinta.— Se recuerda a las empresas con más de 250 trabajadores que\ndeberán, en su caso, cumplir con la obligación de establecer medidas o planes\nde igualdad en los términos previstos en la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de\nmarzo, de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sexta.— En la medida en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social\npermita el acceso a la jubilación parcial de trabajadores de jornada completa\nque mantengan empleo compartido con dos empresas, y se acepte a dichos efectos\nla cobertura mediante contratación a tiempo parcial del relevista en ambas\nempresas en proporción al tiempo de trabajo desarrollado por el jubilado en\ncada una de ellas, podrá aceptarse la jubilación parcial de dichos\ntrabajadores. En tal caso, el período de prestación reducida se efectuará\ncon preferencia de la empresa con mayor jornada del relevista.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Septima.— Para el año 2018 se pacta el abono de un pago unico no\nconsolidable por importe de 50 euros brutos por trabajador\u002Fa, correspondiendo\ndicha cantidad a los trabajadores a jornada completa y que hayan permanecido en\nalta en la empresa durante todo el año 2018. Los trabajadores a tiempo parcial\ny\u002Fo que no hayan permanecido en alta en la empresa en la totalidad del año\n2018 lo percibiran proporcionalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha cantidad se abonara en la nomina del mes de la publicacion del\nconvenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MODELO DE FINIQUITO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:8.0cm;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:22.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:3.5pt;margin-right:97.75pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:70.8pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">Concepto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:8.0cm;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:22.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.5pt;margin-right:   97.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:77.85pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">Importe\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">\u003C\u002Fspan>(euros)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:8.0cm;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:6.6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:7.8pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Total\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>bruto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:8.0cm;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:8.0cm;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:28.85pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:6.6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:7.8pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Líquido\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>a\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>percibir\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\" valign=\"top\" style=\"width:8.0cm;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:28.85pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>El abajo firmante., reconozco haber recibido en este momento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de la empresa\n.................................................................................................................,\nla cantidad deeuros,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>constitutivos del importe de la liquidación final a mis devengos, efectuada\npor el motivo de haber rescindido en el día de hoy, por recíproco acuerdo, el\ncontrato de trabajo que me ligaba a aquella. Liquidación esta, con el pago de\ncuyo importe me doy por enteramente saldado y finiquitado por toda clase de\nconceptos. Y para que así conste, lo firmo en\n.........................................\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.º B.ºEl trabajador\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  35.55pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:66.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"top\" style=\"width:259.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:66.5pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.05pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:12.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.05pt;margin-right:2.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:2.95pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   line-height:151%\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;line-height:151%;   color:#231F20\">Desea usted\n        que este finiquito sea visado por el comité, dele-\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>gado o centrales sindicales, previa\n        su aceptación, conforme\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>artículo 54 del\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>actual\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .05pt\">\u003C\u002Fspan>convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:101.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:66.5pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.15pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:15.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:37.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:38.25pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">Sí\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:101.65pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:66.5pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.15pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:15.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:37.8pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:38.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">No\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:92.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"top\" style=\"width:259.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:92.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.05pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:12.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.05pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:8.5pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   9.0pt;color:#231F20\">V.º\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>B.º\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">El\n        representatnte sindical\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:101.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:92.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.05pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:12.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.05pt;margin-right:   37.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:38.3pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">Firma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:101.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:92.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.05pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:12.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.05pt;margin-right:   37.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:38.25pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">Firma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:108.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"top\" style=\"width:259.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:108.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:101.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:108.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:101.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:108.45pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>SUBROGACIÓN EMPRESA SALIENTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.15pt;margin-right:100.1pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:98.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">SUBROGACIÓN\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>EMPRESA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>SALIENTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.3pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:33.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.7pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">NOMBRE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.3pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">APELLIDOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.05pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">DOMICILIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.35pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:2.95pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.65pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.95pt;line-height:   101%\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;line-height:101%;font-family:   "Arial",sans-serif;color:#231F20\">N.º\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">AFIL.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">S.S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.65pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">ANTIGUEDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.9pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">JORNADA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.75pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">HORARIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:6.05pt;margin-right:   4.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:4.65pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:101%\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;line-height:   101%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">FECHA\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>DISFRUTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .05pt\">\u003C\u002Fspan>VACACIONES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:6.05pt;margin-right:2.55pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:3.85pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:7.4pt;   line-height:101%\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;line-height:101%;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">DIAS\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .05pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">ASUNTOS\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-1.55pt\">\u003C\u002Fspan>PROPIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:6.05pt;margin-right:   4.45pt;margin-bottom:0cm;margin-left:4.8pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;text-indent:.1pt;line-height:101%\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:   6.0pt;line-height:101%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">OTRAS\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>LICENCIAS\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .05pt\">\u003C\u002Fspan>RETRIBUIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.35pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:4.2pt;text-indent:4.9pt;   line-height:101%\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;line-height:101%;   font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">TIPO\n        DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .05pt\">\u003C\u002Fspan>CONTRATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:33.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:6.05pt;margin-right:   5.55pt;margin-bottom:0cm;margin-left:6.25pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:101%\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;line-height:   101%;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">REPRESENTACION\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>SINDICAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.05pt;margin-right:   4.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:6.25pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">SI\u002FNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border-top:none;border-left:none; 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  border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:35.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:36.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.95pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:37.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-left:0cm\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-left:0cm\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 7.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:100.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:98.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:100.15pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:98.7pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">TABLA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>SALARIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>AÑO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>2018\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DESDE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>30\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing: -.25pt\">\u003C\u002Fspan>OCTUBRE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.35pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 5.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.6pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:119.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:37.5pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">SALARIO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:119.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">PLUS\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>CONVENIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.65pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">EUROS\u002FDÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:   12.25pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.25pt\">\u003C\u002Fspan>1.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:.5pt\">\u003C\u002Fspan>DIRECTIVOS\u003Cspan style=\"letter-spacing:.2pt\">\u003C\u002Fspan>Y\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>TECNICOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">DIRECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.393,91\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">JEFE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>DEP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>SERVICIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.1pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.305,47\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">207,91\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TITULADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>GRADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>SUPERIOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.124,94\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   11.95pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">199,82\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">19.789,62\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TITULADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>GRADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>MEDIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.067,43\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">197,25\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">18.892,14\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.4pt\">\u003C\u002Fspan>2.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:2.35pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">JEFE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.126,61\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">199,89\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">CAJERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.026,76\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">195,40\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">18.256,94\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>1ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.8pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">996,02\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">194,04\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">17.777,56\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>2ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">938,41\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">191,40\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">AUXILIAR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">880,76\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.15pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">188,85\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.45pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.978,13\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ASPIRANTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>ADM.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.8pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">672,61\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">179,49\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">12.728,88\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.8pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">863,56\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.709,28\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">COBRADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">863,56\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.709,28\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>3.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:.65pt\">\u003C\u002Fspan>MANDOS\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>INTERMEDIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ENCARGADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.124,94\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>SECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.2pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.026,76\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ENCARG.\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>GR.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>EDIF.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">RESPONSABLE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>EQUIPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ALMACENERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">816,54\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VISTERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">816,54\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VIGILANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">816,54\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.15pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">185,95\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">14.841,52\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>5.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:.65pt\">\u003C\u002Fspan>PERSONAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:.35pt\">\u003C\u002Fspan>OBRERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ESPECIALISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">30,08\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,27\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.471,49\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">PEON\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>CRIS.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">27,17\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,16\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.104,91\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">CONDUCTOR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">-\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>LIMPIADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">31,22\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,31\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">26,85\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,13\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">14.945,67\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">6.—\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:.95pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">OFICIOS\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VARIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">30,07\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,26\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.462,38\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">AYUDANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">27,17\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-left:none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:119.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:37.5pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">SALARIO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:119.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">PLUS\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>CONVENIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:22.45pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">T.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:13.9pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.65pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">EUROS\u002FDÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:   12.25pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">EUROS\u002FDÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:   16.5pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">EUROS\u002FAÑO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.25pt\">\u003C\u002Fspan>1.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:.5pt\">\u003C\u002Fspan>DIRECTIVOS\u003Cspan style=\"letter-spacing:.2pt\">\u003C\u002Fspan>Y\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>TECNICOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">DIRECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.416,21\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">203,09\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>1ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.011,96\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">197,14\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">18.136,50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>2ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.8pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">953,42\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">194,46\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">17.218,20\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">AUXILIAR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">894,85\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.15pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">191,87\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.45pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.300,80\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ASPIRANTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>ADM.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">683,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">182,36\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">12.985,95\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.8pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">877,38\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">191,07\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.026,75\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">COBRADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">877,38\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">191,07\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.026,75\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>3.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:.65pt\">\u003C\u002Fspan>MANDOS\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>INTERMEDIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ENCARGADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.142,94\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   11.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">203,02\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.2pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">20.189,40\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.O\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ZONA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.088,23\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">200,55\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">19.331,70\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   11.95pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">198,53\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ENCARG.\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>GR.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>EDIF.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.803,15\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">RESPONSABLE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>EQUIPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">27,60\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,26\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.406,30\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.4pt\">\u003C\u002Fspan>4.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:2.35pt\">\u003C\u002Fspan>SUBALTERNOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ORDENANZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">829,60\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">30,56\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.803,15\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">PEON\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>CRIS.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">27,60\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.406,30\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">CONDUCTOR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">-\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>LIMPIADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">31,72\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-left:none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:119.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:37.5pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">SALARIO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:119.9pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:35.4pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">PLUS\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>CONVENIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:22.45pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">T.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:13.9pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">216,31\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TITULADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>GRADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>SUPERIOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.170,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   11.95pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">207,89\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TITULADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>GRADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>MEDIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.110,54\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">207,96\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">20.701,05\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">CAJERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.068,23\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>1ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.036,25\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">201,87\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">18.571,80\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>2ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.8pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">976,30\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">AUXILIAR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">916,33\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.15pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">196,47\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.45pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.692,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ASPIRANTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>ADM.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">699,77\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">186,74\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">13.297,65\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.8pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">898,44\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">195,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.411,50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">COBRADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">898,44\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">195,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>3.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:.65pt\">\u003C\u002Fspan>MANDOS\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>INTERMEDIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ENCARGADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.170,37\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   11.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">207,89\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.2pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">20.673,90\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.O\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ZONA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.114,35\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">205,36\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">19.795,65\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>SECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.2pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.068,23\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   11.95pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">203,29\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">19.072,80\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ENCARG.\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>GR.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>EDIF.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">RESPONSABLE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>EQUIPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">28,26\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,41\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.774,85\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.4pt\">\u003C\u002Fspan>4.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:2.35pt\">\u003C\u002Fspan>SUBALTERNOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ORDENANZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">849,51\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">193,45\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.644,40\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ALMACENERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">849,51\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VISTERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">849,51\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VIGILANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">849,51\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:4.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:4.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.0pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:4.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>5.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:.65pt\">\u003C\u002Fspan>PERSONAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:.35pt\">\u003C\u002Fspan>OBRERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ESPECIALISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">PEON\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>CRIS.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">28,26\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,41\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.774,85\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">CONDUCTOR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">-\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>LIMPIADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">32,48\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,56\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">17.763,20\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">LIMPIADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">27,93\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,38\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.611,05\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">6.—\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:.95pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">OFICIOS\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VARIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt; 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  border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.6pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:22.45pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">T.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:13.9pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.65pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">EUROS\u002FDÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:   12.25pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.75pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">EUROS\u002FDÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:12.05pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:2.55pt;margin-right:   16.5pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#231F20\">EUROS\u002FAÑO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.25pt\">\u003C\u002Fspan>1.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:.5pt\">\u003C\u002Fspan>DIRECTIVOS\u003Cspan style=\"letter-spacing:.2pt\">\u003C\u002Fspan>Y\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>TECNICOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">DIRECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.485,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">25.663,05\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">JEFE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>DEP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>SERVICIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.1pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.390,79\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.0pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">221,50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">24.184,35\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TITULADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>GRADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>SUPERIOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.198,46\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   11.95pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">212,88\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">21.170,10\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TITULADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>GRADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>MEDIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.137,19\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">210,14\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">20.209,95\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.4pt\">\u003C\u002Fspan>2.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:2.35pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">208,17\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">19.530,60\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>1ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.75pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.061,12\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">206,72\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">19.017,60\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>2ª\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.8pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">999,73\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">203,91\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">AUXILIAR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">938,32\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.15pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">201,18\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.45pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">17.092,50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ASPIRANTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>ADM.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.8pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">716,56\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   12.05pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">191,22\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.8pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">920,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.35pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.805,40\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">COBRADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">920,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.1pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">200,36\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>3.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:.65pt\">\u003C\u002Fspan>MANDOS\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>INTERMEDIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ENCARGADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.198,46\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.O\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.25pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>ZONA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.141,09\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">SUPER.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>ENC.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>SECTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:17.2pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">1.093,87\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ENCARG.\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>GR.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>EDIF.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ORDENANZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">869,90\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ALMACENERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">869,90\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VISTERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.85pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">869,90\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VIGILANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.85pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">869,90\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   12.15pt;margin-bottom:0cm;margin-left:12.75pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">198,09\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.019,85\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>5.—\u003Cspan style=\"letter-spacing:.65pt\">\u003C\u002Fspan>PERSONAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:.35pt\">\u003C\u002Fspan>OBRERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">ESPECIALISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.6pt; 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  border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">17.617,60\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">PEON\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>CRIS.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>ESP.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">28,94\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,56\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.152,50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">CONDUCTOR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">-\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.3pt\">\u003C\u002Fspan>LIMPIADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">33,26\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,72\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">18.190,90\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">LIMPIADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">28,60\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,53\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.984,15\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 6.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  7.45pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.4pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">6.—\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:.95pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">OFICIOS\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">VARIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">OFICIAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">32,03\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,67\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">17.608,50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">AYUDANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   17.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:   right;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">28,94\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,56\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.45pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">16.152,50\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"top\" style=\"width:206.45pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:5.3pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">PEON\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:17.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">28,60\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   18.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;color:#231F20\">6,53\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:7.95pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.5pt;margin-right:   16.4pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.15pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt;   color:#231F20\">15.984,15\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top:.15pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\" style=\"font-size: 8.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"ES\" lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(03\u002F8.292\u002F19)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end_date":48,"cbasignsingle":51,"CBA_MEMEMPL_1":55,"JOBTYPE_descriptions":58,"jobclassifaction1":61,"trainingprogrammes":65,"trainingprogrammes_green":69,"trainingprogrammes_newtech":73,"trainingfund":77,"contracttrial":81,"contracttrialperiod":85,"contractseverancepay":89,"tempagency":93,"sicknessmaxdays":97,"longtermillness":101,"disabilitypay":105,"sicknesspay":109,"sicknessmaxdaystxt":113,"healthcareaccess":116,"healthinsurance":120,"healthandsafetypolicy":123,"protectiveclothing":127,"code_application":131,"healthandsafetytraining":135,"hivpolicy":139,"paidmaternityleave":143,"paidmaternityleave_father":147,"paidmaternityleaveduration":150,"jobsecuritymothers":152,"maternityotherclause":156,"pregnancy":160,"breastfeeding_dangerouswork":164,"riskassessment":168,"alternatives":171,"timeoff":173,"paidpaternityleave":177,"paidpaternityleavepay":181,"childcare":185,"deathrelatives":189,"marriage":193,"nursingmothers":197,"childcaresubsidy":199,"breastfeeding_workingtime":203,"discrimination":205,"eqpromotion":209,"sexualhar":213,"violence":217,"equalitymonitoring":221,"equalityotherclause":225,"eqtraining":229,"hourspday_select":232,"hourspweek_select":236,"hourspyear_select":238,"dayspweek_select":242,"MAXHOURS_trigger":245,"hoursovertimemax":249,"PAIDLEAV_trigger":253,"holidaysdays":257,"SCHEDULE_trigger":261,"schedulesrestpw":263,"TRADEUNLEAV_trigger":265,"tradeunleavdays":269,"tradeunleavtxt":273,"ADMINISTRATIVE_trigger":275,"FLEXWORK_trigger":279,"hoursovertimemaxtxt":283,"PAYSCALES_selected_period":285,"WAGES_payscale1_selected_year":289,"STRUCINCR_trigger":291,"ONCERISE_trigger":295,"oncerise_detail":299,"incidentalbonusdays1":303,"oncerise2_detail":307,"incidentalbonusdatesec":311,"ONCERISE3_trigger":313,"oncerise3_detail_txt":317,"incidentalbonusdatethi":319,"NOCTPREM_trigger":322,"HARDSHIP_trigger":326,"SUNDAY_trigger":330,"sundayallowancetype":334,"SENIOR_trigger":338,"longserviceallowancetype1":342,"PAYSCALES_trigger":345,"direct_participation_hrs":349,"strikes_trigger":351,"green_trigger":355,"newtech_trigger":357,"covercountry":361,"coverunion_trigger":365},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","— 1.Este convenio se pacta con una durac","— 1.Este convenio se pacta con una duración temporal de cuatro años,\nsiendo su fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2018 y finalizando su\nvigencia, por tanto, el 31 de diciembre de 2021.\n\n",{"bindId":49,"name":46,"text":50},"cbadate_end_date","— 1.Este convenio se pacta con una duración temporal de cuatro años,\nsiendo su fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2018 y finalizando su\nvigencia, por tanto, el 31 de diciembre de 2021.\n\n2. Con el objeto fundamental de garantizar el principio de estabilidad en el\nempleo a traves de la figura de la subrogación, de no alcanzarse un nuevo\nacuerdo en el plazo máximo legalmente establecido ambas partes acuerdan\nextender la vigencia del Convenio Sectorial por un plazo máximo de 5 años\ndesde la finalización de su vigencia o desde la última prorroga.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"cbasignsingle"," de 26 de febrero de 2019, de la Direcci"," de 26 de febrero de 2019, de la Dirección General de Trabajo\nde la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y\npu- blicación del convenio colectivo de Sector de Limpieza de Edificios y\nLocales, suscrito por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza\n(ASPEL), la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA), la\nFederación de\n\nCC OO de Construcción y Servicios de Madrid y la Federación Regional de\nServicios, Movilidad y Consumo de Madrid de la Unión General de Trabajado- res\n(código número 28002585011981).",{"bindId":56,"name":53,"text":57},"CBA_MEMEMPL_1"," de 26 de febrero de 2019, de la Dirección General de Trabajo\nde la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y\npu- blicación del convenio colectivo de Sector de Limpieza de Edificios y\nLocales, suscrito por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza\n(ASPEL), la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA), la\nFederación de",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"JOBTYPE_descriptions","Grupos profesionales.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"jobclassifaction1","Grupos profesionales. —Los Grupos Profes","Grupos profesionales.\n\n—Los Grupos Profesionales son los siguientes:",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"trainingprogrammes","3.Información y formación: La empresa qu","3.Información y formación: La empresa queda obligada a facilitar al\npersonal, antes de que co- mience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la\nformación e información acerca de los riesgos y peligros que en él puedan\nafectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para\nprevenirlos o evitarlos. Se informará, asimismo, a los delegados de\nprevención o, en su defecto, a los representantes legales de los\ntrabajadores.\n\nInformación: A la firma del presente convenio, las empresas estarán\nobligadas a informar periódi- camente, a todo el personal adscrito a este\nconvenio, con relación a las funciones propias del servicio de limpieza,\nhaciendo especial énfasis en lo relacionado con las conclusiones obtenidas de\nla eva- luación de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevención de\naquellos riesgos.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"trainingprogrammes_green","1.7.Conocer trimestralmente, al menos, l","1.7.Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales\ny sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o\nespeciales del ",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"trainingprogrammes_newtech","formación profesional es una herramienta","formación profesional es una herramienta imprescindible para la\nactualización profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector, así\ncomo para la adecuación de las empresas a las nuevas exigencias tecnológicas\ny del mercado, a fin de compatibilizar la mayor competitividad de estas con la\nformación individual de los trabajadores. Por esta razón, ambas partes,\nacogiéndose al Acuerdo Nacional sobre Formación Continua suscrito entre la\nCEOE, CC.OO. y UGT, acuerdan la constitución de una comisión regional de\nformación. Esta comisión sectorial estará integrada por ocho miembros,\ncuatro por las organizaciones sindicales firmantes y cuatro por la\nrepresentación empresarial. Será cometido de dicha comisión realizar los\nestudios pertinentes sobre el sector al objeto de definir las acciones\nformativas más idóneas, así como administrar los planes de formación que se\nrealicen al amparo del citado acuerdo nacional de formación y que afecten a\nempresas y trabajadores del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la\nComunidad de Madrid. El dictamen de dicha comisión mixta será preceptivo para\ndar curso a todos los planes presentados.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"trainingfund","B)Financiación. — La financiación de las","B)Financiación. — La financiación de las acciones formativas se hará\npreferentemente con cargo a las cuotas de formación profesional abonadas\nsectorialmente, gestionadas a través de la Fundación Tripartita para la\nFormación en el Empleo o de la Institución o Instituciones similares que\npuedan establecerse con análogas dotaciones económicas y finalidades.\n\n",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"contracttrial","Artículo 10. Período de prueba. ","Artículo 10. Período de prueba.\n\n",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"contracttrialperiod","•Grupo IV: Personal operario: Quince día","•Grupo IV: Personal operario: Quince días.\n\nDurante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán\nrescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni\nindemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la\nempresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la\nhubiere.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"contractseverancepay","El abajo firmante., reconozco haber reci","El abajo firmante., reconozco haber recibido en este momento\n\nde la empresa\n.................................................................................................................,\nla cantidad deeuros,\n\nconstitutivos del importe de la liquidación final a mis devengos, efectuada\npor el motivo de haber rescindido en el día de hoy, por recíproco acuerdo, el\ncontrato de trabajo que me ligaba a aquella. Liquidación esta, con el pago de\ncuyo importe me doy por enteramente saldado y finiquitado por toda clase de\nconceptos. Y para que así conste, lo firmo en\n.........................................",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"tempagency","Contrato eventual por circunstancias de ","Contrato eventual por circunstancias de la producción. —Es aquel que se\nconcierta parar atender necesidades circunstanciales de las empresas del sector\nque, aun tratándose de la activi- dad normal de aquellas, no hallen encaje en\nel resto de los contratos consignados en el presente capítulo.\n\n",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"sicknessmaxdays","— En caso de enfermedad común o accident","— En caso de enfermedad común o accidente no laboral, se establece un\ncomplemento hasta el 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más\nplus de convenio en el momento de la baja, a partir del cuarto día de la baja\nen incapacidad temporal. Dicha cantidad se satisfará tantas veces como se\nproduzca en el año y dentro del mismo proceso de enfermedad.\n\n",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"longtermillness","Cuando un trabajador esté de baja, ya se","Cuando un trabajador esté de baja, ya sea por enfermedad o accidente de\ntrabajo, la empresa tendrá la obligación de respetarle el puesto en el centro\nde trabajo a la hora de su reincorporación.\n\n4.Cuando la plantilla de un centro tenga que verse objetivamente reducida,\nlos trabajadores que por tal motivo hayan de ser destinados a otros centros\npercibirán por una sola vez y en concepto de compensación por el cambio la\ncantidad de 18,03 euros, respetando sus condiciones laborales, en los términos\ndel apartado c) del presente artículo.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"disabilitypay","Los representantes de los empresarios y ","Los representantes de los empresarios y de los trabajadores tendrán derecho\na participar en el control y seguimiento de la gestión desarrolladas por las\nMutuas de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades Profesionales de la Seguridad\nSocial en las funciones conforme a lo previsto en el artículo 37 del\nReglamento General sobre Colaboración en la Gestión de dichas Mutuas,\naprobado por Real Decreto 1993\u002F1995, de 7 de diciembre.\n\n\n\nArtículo 41. Toxicidad, peligrosidad y penosidad.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"sicknesspay","— En el caso de baja por incapacidad tem","— En el caso de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de\ntrabajo, las empresas complementarán la prestación de Seguridad Social hasta\nel 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más nocturnidad, si la\nviniera percibiendo, más plus de convenio, vigente a la fecha de la baja.\nAsimismo, el período de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo\nno se deducirá del devengo de las gratificaciones extraordinarias.\n\n\n\nArtículo 43. Intervenciones quirúrgicas u hospitalización.",{"bindId":114,"name":111,"text":115},"sicknessmaxdaystxt","— En el caso de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de\ntrabajo, las empresas complementarán la prestación de Seguridad Social hasta\nel 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más nocturnidad, si la\nviniera percibiendo, más plus de convenio, vigente a la fecha de la baja.\nAsimismo, el período de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo\nno se deducirá del devengo de las gratificaciones extraordinarias.\n\n\n\nArtículo 43. Intervenciones quirúrgicas u hospitalización.\n\n— En el caso de baja con intervención quirúrgica u hospitalización, la\nempresa abonará al trabajador intervenido u hospitalizado un suplemento, hasta\ncompletar el 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más plus de\nconvenio, más nocturnidad, si la viniera percibiendo, desde el momento de la\nintervención u hospitalización hasta su alta.\n\n\n\nArtículo 44. Enfermedad común y accidente no laboral.\n\n— En caso de enfermedad común o accidente no laboral, se establece un\ncomplemento hasta el 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más\nplus de convenio en el momento de la baja, a partir del cuarto día de la baja\nen incapacidad temporal. Dicha cantidad se satisfará tantas veces como se\nproduzca en el año y dentro del mismo proceso de enfermedad.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"healthcareaccess","Artículo 43. Intervenciones quirúrgicas ","Artículo 43. Intervenciones quirúrgicas u hospitalización.\n\n",{"bindId":121,"name":111,"text":122},"healthinsurance","— En el caso de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de\ntrabajo, las empresas complementarán la prestación de Seguridad Social hasta\nel 100 por 100 de su salario base, más antigüedad, más nocturnidad, si la\nviniera percibiendo, más plus de convenio, vigente a la fecha de la baja.\nAsimismo, el período de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo\nno se deducirá del devengo de las gratificaciones extraordinarias.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"healthandsafetypolicy","- Es compromiso de las partes, en cumpli","- Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previs- to en la Ley\n31\u002F1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás\nnormativa de desarrollo aplicable, fomentar cuantas medidas sean necesarias\npara establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas frente a los riesgos derivados de las condi- ciones de trabajo,\ny ello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para\nprevenir aquéllos.\n\n",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"protectiveclothing","A tal fin, las empresas, a partir de la ","A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre\norganización, características y complejidad de trabajo, las materias o\nsustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la empresa y\nsobre el estado de salud de los trabajadores, procederán a determinar los\nelementos peligrosos y a identificar a los trabajadores expuestos a riesgos,\nevaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse.\nPara dicha evaluación, la empresa debe tener en cuenta la información\nrecibida de los propios trabajadores afectados o sus representantes, así como\nla nor- mativa específica, si la hubiere.\n\nLa evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto\nde cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de\ntomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá facilitarse a los\nrepresentantes de los trabajadores y órganos de prevención existentes en la\nempresa.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"code_application","Artículo 35. Principios Generales. ","Artículo 35. Principios Generales. \n\n",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"healthandsafetytraining","Los trabajadores que realicen funciones ","Los trabajadores que realicen funciones de los distintos niveles funcionales\ndeberán contar con formación suficiente tanto en materia de prevención de\nriesgos laborales como de las operaciones a realizar. La formación que imparta\nla empresa a estos efectos se computará como tiempo de trabajo efectivo.\n\nCuando una persona haya realizado durante más de dos años las labores\ncorrespondientes a más de un nivel funcional consolidará la retribución que\nviniera percibiendo por las mismas y en la misma proporción que se viniera\nretribuyendo.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"hivpolicy","Seguridad y salud en el trabajo Artículo","Seguridad y salud en el trabajo\n\nArtículo 35. Principios Generales. ",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"paidmaternityleave","B)Suspensión y lactancia: En el supuesto","B)Suspensión y lactancia: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá\nuna duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma\nininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas\nmás por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se\ndisfrutará a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el\npadre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del\nperíodo de suspensión. En caso de nacimiento de un bebé con discapacidad, el\npermiso se amplia dos semanas más.",{"bindId":148,"name":145,"text":149},"paidmaternityleave_father","B)Suspensión y lactancia: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá\nuna duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma\nininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas\nmás por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se\ndisfrutará a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el\npadre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del\nperíodo de suspensión. En caso de nacimiento de un bebé con discapacidad, el\npermiso se amplia dos semanas más.\n\nNo obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas\nposteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nla madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el período de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada o\nininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma\nsimultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su\nefectividad la reincorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para\nsu salud.",{"bindId":151,"name":145,"text":146},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"jobsecuritymothers","b)Trabajadores\u002Fas con derecho a reserva ","b)Trabajadores\u002Fas con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el\nmomento de la fina- lización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad\nmínima de cuatro meses en la mis- ma y\u002Fo aquellos\u002Fas que se encuentren en\nsituación de IT, excedencia que dé lugar a reser- va del mismo puesto de\ntrabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanen- te sujeta a\nrevisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que\ncumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.\n\nc)Trabajadores\u002Fas con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los\ntrabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad\ny mientras dure su contrato.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"maternityotherclause","Artículo 34. Maternidad y Paternidad. A)","Artículo 34. Maternidad y Paternidad.\n\nA)Excedencia por cuidado de hijos y familiares: Los trabajadores tendrán\nderecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para\natender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por\nadopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como\npreadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la\nresolución judicial o administrativa.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"pregnancy","Las trabajadoras, por lactancia de un hi","Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad, salvaguardando\ntodos sus derechos. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir dicha\nlicencia diaria por una licencia retribuida única de quince días naturales\ncontinuados con el mismo fin. En tal caso, no podrán utilizar el derecho de\nausencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el período de\nlactancia de hijo menor de nueve meses. Dicho permiso podrá ser disfrutado\nindistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. La\nconcreción horaria y determinación en su caso del período de disfrute\ncorresponde al\u002Fla trabajador\u002Fa.\n\nC)Reducción de jornada por cuidado de menores de doce años o de personas\ncon discapacidad física, psíquica o sensorial, a que se refiere el artículo\n37.6 del Estatuto de los Trabajadores: Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que se encuentren\nen estas situaciones tendrán derecho a la reducción de su jornada entre, al\nmenos, un octavo y con un máximo de la mitad de la jornada. La concreción\nhoraria y determinación del período de disfrute corresponde al trabajador o a\nla trabajadora. La reducción de jornada conllevará la reducción proporcional\ndel salario.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"breastfeeding_dangerouswork","Asimismo, el empresario deberá evaluar j","Asimismo, el empresario deberá evaluar junto con los representantes de los\ntrabajadores los puestos de trabajo exentos de riesgos y aquellos en que deba\nlimitarse la exposición al riesgo de las trabajadoras en situación de\nembarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de\ntrabajo de aquellas.\n\nDichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de\ntrabajo a turnos. Se procurará, siempre que sea posible, acceder a que la\ntrabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su\npetición.\n\nCuando las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente\nen la salud de la trabajadora embarazada o del feto, mediante el informe\nmédico del Servicio Nacional de la Salud que asista a la trabajadora, y cuando\nasí lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la\nSeguridad Social o de las mutuas, la trabajadora deberá desempeñar un puesto\nde trabajo o función diferente y compatible con su estado.",{"bindId":169,"name":166,"text":170},"riskassessment","Asimismo, el empresario deberá evaluar junto con los representantes de los\ntrabajadores los puestos de trabajo exentos de riesgos y aquellos en que deba\nlimitarse la exposición al riesgo de las trabajadoras en situación de\nembarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de\ntrabajo de aquellas.\n\nDichas medidas incluirán la no realización de trabajo nocturno o de\ntrabajo a turnos. Se procurará, siempre que sea posible, acceder a que la\ntrabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su\npetición.",{"bindId":172,"name":166,"text":167},"alternatives",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"timeoff","l)Por el tiempo indispensable para la re","l)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento,\no guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones\nde información y preparación y para la realización de los preceptivos\ninformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,\nsiempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\ntrabajo.\n\nm)Diez horas anuales para acompañar a visitas médicas a hijos menores de\nedad o a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad que tengan\nmermadas sus condiciones físicas o psíquicas y así resulte acreditado. El\nuso de estas horas deberá ser preavisado al empresario con una antelación\nsuficiente, salvo razones de urgencia.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"paidpaternityleave","c)Tres días en caso de nacimiento de hij","c)Tres días en caso de nacimiento de hijos, ampliables a dos días más si\nel parto presentara complicaciones o resultara enfermedad grave, debiendo en\neste caso acreditarse certificación médica, o a un día más si el nacimiento\nocurre fuera de la Comunidad de Madrid.\n\nTres días en caso de adopción o acogimiento de hijos, ya sea dentro o\nfuera de la Comunidad de Madrid.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"paidpaternityleavepay","— El trabajador, avisando con la posible","— El trabajador, avisando con la posible antelación y justificando\nposteriormente sus motivos, salvo en el apartado k) que no será necesario\njustificar después de su uso, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a\nremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"childcare","d)Por enfermedad o accidente graves, int","d)Por enfermedad o accidente graves, intervención quirúrgica u\nhospitalización:\n\n",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"deathrelatives","e)Por fallecimiento: —Cuatro días si se ","e)Por fallecimiento:\n\n—Cuatro días si se trata del cónyuge, hijos, padres y suegros.",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"marriage","a)Quince días naturales en caso de matri","a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\n\nb)Un día por matrimonio de hijos, ampliable a dos si se celebra fuera de la\nComunidad de Madrid.",{"bindId":198,"name":162,"text":163},"nursingmothers",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"childcaresubsidy","— Las empresas abonarán una subvención p","— Las empresas abonarán una subvención para ayuda a guarderías y\nescuelas infantiles consistente en 25,94 euros mensuales para el año 2018,\n\n26.49 euros mensuales para el año 2019 ,27.12 para el año 2020 y 27.77\npara el año 2021, por cada hijo de cuatro años o edad menor.",{"bindId":204,"name":162,"text":163},"breastfeeding_workingtime",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"discrimination","— Los trabajadores tienen derecho: A que","— Los trabajadores tienen derecho: A que se les dé un trabajo efectivo y\nde acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas en el\nEstatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo; a no\nser discriminados por razones de sexo, estado civil, por edad, condición\nsocial, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su\nintegridad física y a una adecuada política de seguridad y salud; al respeto\nde su intimidad y a la consideración debida a su dignidad; a la percepción\npuntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones\nderivadas de su contrato de trabajo.\n\n\n\nArtículo 13. Obligaciones de los trabajadores.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"eqpromotion","d)Para la promoción no se habrá de discr","d)Para la promoción no se habrá de discriminar por razones de sexo, estado\ncivil, condición social, ideas, etcétera.\n\ne)Las convocatorias serán publicadas en el tablón de anuncios de las\nempresas, al menos, con quince días de antelación.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"sexualhar","e)El acoso laboral, sea este sexual, por","e)El acoso laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o\npsicológico.",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"violence"," laboral, sea este sexual, por razón de "," laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o\npsicológico.",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"equalitymonitoring","— Las partes firmantes del presente Conv","— Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo adoptan los\nsiguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de\ntrato de todos los trabajado- res\u002Ftrabajadoras. Estos Principios Generales\nson:\n\n",{"bindId":226,"name":227,"text":228},"equalityotherclause","Quinta.— Se recuerda a las empresas con ","Quinta.— Se recuerda a las empresas con más de 250 trabajadores que\ndeberán, en su caso, cumplir con la obligación de establecer medidas o planes\nde igualdad en los términos previstos en la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de\nmarzo, de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.\n\nSexta.— En la medida en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social\npermita el acceso a la jubilación parcial de trabajadores de jornada completa\nque mantengan empleo compartido con dos empresas, y se acepte a dichos efectos\nla cobertura mediante contratación a tiempo parcial del relevista en ambas\nempresas en proporción al tiempo de trabajo desarrollado por el jubilado en\ncada una de ellas, podrá aceptarse la jubilación parcial de dichos\ntrabajadores. En tal caso, el período de prestación reducida se efectuará\ncon preferencia de la empresa con mayor jornada del relevista.",{"bindId":230,"name":223,"text":231},"eqtraining","— Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo adoptan los\nsiguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de\ntrato de todos los trabajado- res\u002Ftrabajadoras. Estos Principios Generales\nson:\n\n1.A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que\nello se haga en de- trimento de los méritos e idoneidad de otros\ntrabajadores.\n\n2.A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación y\npromoción del género menos representado en el grupo profesional de que se\ntrate.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"hourspday_select","— 1. La jornada máxima ordinaria será de","— 1. La jornada máxima ordinaria será de treinta y nueve horas semanales\nde trabajo efectivo, distribuida en cinco días de trabajo y dos días\nconsecutivos de descanso, que coincidirán, como norma general, con sábado y\ndomingo. Sin perjuicio de ello, serán válidos los pactos celebrados o\naquellos que puedan suscribirse, fijando otro régimen de distribución de\njornada y descanso en los centros en los que las necesidades del servicio así\nlo requieran y resulte acreditado.\n\n",{"bindId":237,"name":234,"text":235},"hourspweek_select",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"hourspyear_select","La equivalencia en cómputo anual de las ","La equivalencia en cómputo anual de las jornadas completas con régimen de\ncinco días de trabajo y dos de descanso a la semana será de 1.739 horas y\n1.650 horas, dependiendo de que se trate de jornada diurna o nocturna.\n\n",{"bindId":243,"name":234,"text":244},"dayspweek_select","— 1. La jornada máxima ordinaria será de treinta y nueve horas semanales\nde trabajo efectivo, distribuida en cinco días de trabajo y dos días\nconsecutivos de descanso, que coincidirán, como norma general, con sábado y\ndomingo. Sin perjuicio de ello, serán válidos los pactos celebrados o\naquellos que puedan suscribirse, fijando otro régimen de distribución de\njornada y descanso en los centros en los que las necesidades del servicio así\nlo requieran y resulte acreditado.\n\nPara los trabajadores que efectúan sus servicios en jornada nocturna, la\njornada será de treinta y siete horas semanales efectivas, siéndoles de\naplicación los mismos criterios del párrafo anterior.",{"bindId":246,"name":247,"text":248},"MAXHOURS_trigger","Artículo 32. Horas extraordinarias. — Ca","Artículo 32. Horas extraordinarias.\n\n— Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración",{"bindId":250,"name":251,"text":252},"hoursovertimemax","El número de horas extraordinarias no po","El número de horas extraordinarias no podrá ser superior de ochenta al\naño, salvo en los casos de fuerza mayor.\n\nLa prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria y de\nhacerse, se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando\ncopia al trabajador del resumen semanal de las mismas.",{"bindId":254,"name":255,"text":256},"PAIDLEAV_trigger","Jornada, descanso y vacaciones Artículo ","Jornada, descanso y vacaciones\n\n\n\nArtículo 20. Jornada.",{"bindId":258,"name":259,"text":260},"holidaysdays","— El personal sujeto a las normas de est","— El personal sujeto a las normas de este convenio disfrutará de treinta\ny un días naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre y cuando lleve\nun año de servicio en la empresa, siendo, en otro caso, proporcional entre el\ntiempo de alta en la empresa y el 31 de diciembre siguiente. Si el trabajador\ndisfrutara las vacaciones antes de dicha fecha y causara baja, se le\ndescontará en la liquidación los días que de más haya disfrutado de acuerdo\ncon la proporcionalidad establecida.\n\n",{"bindId":262,"name":255,"text":256},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":264,"name":234,"text":244},"schedulesrestpw",{"bindId":266,"name":267,"text":268},"TRADEUNLEAV_trigger","El acuerdo de empresa también podrá esta","El acuerdo de empresa también podrá establecer, fijando las condiciones de\natribución y de uso, una bolsa mensual o anual de horas sindicales.\n\ne)Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente, ante el empresario,\nla representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas\ncompetencias establecidas para los comités de empresa.",{"bindId":270,"name":271,"text":272},"tradeunleavdays","a)Cada uno de los miembros de dichos órg","a)Cada uno de los miembros de dichos órganos dispondrá de un crédito de\nhoras mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de\nrepresentación, de acuerdo con la siguiente escala:\n\n—Hasta 250 trabajadores: Treinta horas.\n\n—De 251 a 600 trabajadores: Treinta y cinco horas.\n\n—De más de 600 trabajadores: Cuarenta horas.",{"bindId":274,"name":271,"text":272},"tradeunleavtxt",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"ADMINISTRATIVE_trigger","g)Por el tiempo indispensable cuando los","g)Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores tengan que atender\nalgún asunto de carácter público o personal impuesto por la Ley, por\ndisposición administrativa o por mandato judicial. Para el personal que\nrealice turno de noche se concederá el tiempo equivalente en la noche\nanterior.\n\nh)El tiempo preciso para el primer examen y segundo si fuese necesario, del\ncarné de conducir, siempre que éste coincida con su jornada de trabajo.",{"bindId":280,"name":281,"text":282},"FLEXWORK_trigger"," por cuidado de menores de doce años o d"," por cuidado de menores de doce años o de personas\ncon discapacidad física, psíquica o sensorial, a que se refiere el artículo\n37.6 del Estatuto de los Trabajadores: Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que se encuentren\nen estas situaciones tendrán derecho a la reducción de su jornada entre, al\nmenos, un octavo y con un máximo de la mitad de la jornada. La concreción\nhoraria y determinación del período de disfrute corresponde al trabajador o a\nla trabajadora. La reducción de jornada",{"bindId":284,"name":251,"text":252},"hoursovertimemaxtxt",{"bindId":286,"name":287,"text":288},"PAYSCALES_selected_period","TABLASALARIALAÑO2021 ","TABLASALARIALAÑO2021\n\n ",{"bindId":290,"name":287,"text":288},"WAGES_payscale1_selected_year",{"bindId":292,"name":293,"text":294},"STRUCINCR_trigger","ará en un 2,4% según tablas anexas. Para","ará en un 2,4% según tablas\nanexas. Para el año 2021, el salario base se incrementará en un 2,4% según\ntablas anexas",{"bindId":296,"name":297,"text":298},"ONCERISE_trigger","Artículo 31. Gratificaciones extraordina","Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.\n\n— Todo el personal afecto a este convenio percibirá en proporción a la\njornada las gratificaciones denominadas «de verano o julio», « avidad» y\n«beneficios», en cuantía de treinta días de salario base más antigüedad y\nplus de convenio.",{"bindId":300,"name":301,"text":302},"oncerise_detail","2.Gratificación de Navidad: Del 1 de jul","2.Gratificación de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.\n\n3.Gratificación de benefi ios: Del 1 de enero al 31 de diciembre.",{"bindId":304,"name":305,"text":306},"incidentalbonusdays1","— Todo el personal afecto a este conveni","— Todo el personal afecto a este convenio percibirá en proporción a la\njornada las gratificaciones denominadas «de verano o julio», « avidad» y\n«beneficios», en cuantía de treinta días de salario base más antigüedad y\nplus de convenio.\n\nSe establece como fechas límite de pago para estas gratificaciones las\nsiguientes:",{"bindId":308,"name":309,"text":310},"oncerise2_detail","a)Gratificación de verano: 10 de julio. ","a)Gratificación de verano: 10 de julio. No obstante, para los trabajadores\nque tengan fijado su período vacacional para el mes de julio, dicha fe ha\nlímite será la del 1 de julio.\n\nb)Gratificación de Navidad: 15 de diciembre.",{"bindId":312,"name":309,"text":310},"incidentalbonusdatesec",{"bindId":314,"name":315,"text":316},"ONCERISE3_trigger","c)Gratificación de beneficios: 30 de mar","c)Gratificación de beneficios: 30 de marzo del año siguiente, excepto en\naquellas empresas que vinieran prorrateando su pago a lo largo de todo el año\ny aquellas que así lo acuer en con los representantes de los trabajadores.\n\nLos devengos de dichas gratificaciones serán para:",{"bindId":318,"name":315,"text":316},"oncerise3_detail_txt",{"bindId":320,"name":315,"text":321},"incidentalbonusdatethi","c)Gratificación de beneficios: 30 de marzo del año siguiente, excepto en\naquellas empresas que vinieran prorrateando su pago a lo largo de todo el año\ny aquellas que así lo acuer en con los representantes de los trabajadores.",{"bindId":323,"name":324,"text":325},"NOCTPREM_trigger","5.Plus de nocturnidad: Las horas trabaja","5.Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido\nentre las 22.00 y las 6.00 horas tendrán una retribución específica\nincrementada en un 25 por 100 sobre el sal rio base.\n\n",{"bindId":327,"name":328,"text":329},"HARDSHIP_trigger","— Aquellos trabajadores que realicen tar","— Aquellos trabajadores que realicen tareas tóxicas, peligrosas o penosas\nque no puedan ser subsanadas, y por el tiempo que las realicen percibirán un\nincremento de, al menos, un 20 por 100 del salario base o verán reducida su\njornada en un 20 por 100 del tiempo de trabajo en el que realicen dichas\ntareas, a opción del trabajador.\n\n",{"bindId":331,"name":332,"text":333},"SUNDAY_trigger","4.Plus de festivos y domingos: Para comp","4.Plus de festivos y domingos: Para compensar el trabajo en domingos y\nfestivos se establece para todo el personal incluido en el ámbito de\naplicación del convenio un plus por domingo y festivo trabajado en jornada\ncompleta o proporcional, en otro caso, que será de 20,24 para el año 2018,\n\n20.67 euros para el año 2019, 21,16 para el año 2020 y 21,67 para el año\n2021.",{"bindId":335,"name":336,"text":337},"sundayallowancetype","20.67 euros para el año 2019, 21,16 para","20.67 euros para el año 2019, 21,16 para el año 2020 y 21,67 para el año\n2021.",{"bindId":339,"name":340,"text":341},"SENIOR_trigger","2.Antigüedad: Se abonará un complemento ","2.Antigüedad: Se abonará un complemento personal por antigüedad\nconsistente en trienios del 4 por 100 del salario base en la tabla salarial\nanexa.\n\n3.Plus de convenio: Las empresas abonarán un plus de convenio por día\nnatural, incluidos los festivos, domingos, vacaciones y permisos retribuidos, a\nrazón de los importes que para cada categoría figura en las tablas salariales\nanexas para los años 2018,2019,2020 y 2021.",{"bindId":343,"name":340,"text":344},"longserviceallowancetype1","2.Antigüedad: Se abonará un complemento personal por antigüedad\nconsistente en trienios del 4 por 100 del salario base en la tabla salarial\nanexa.",{"bindId":346,"name":347,"text":348},"PAYSCALES_trigger","TABLASALARIALAÑO2018DESDE30DEOCTUBRE ","TABLASALARIALAÑO2018DESDE30DEOCTUBRE\n\n ",{"bindId":350,"name":267,"text":268},"direct_participation_hrs",{"bindId":352,"name":353,"text":354},"strikes_trigger","La solución de los conflictos que afecte","La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios\nincluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los\nprocedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del\nsistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la\nComunidad de Madrid y en su Reglamento.\n\n\n\n\n\nCAPÍTULO II",{"bindId":356,"name":71,"text":72},"green_trigger",{"bindId":358,"name":359,"text":360},"newtech_trigger","•Adaptarse a los cambios motivados tanto","•Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación\ntecnológica, cambios normativos, situación económica, etc.\n\n•Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores\ndesempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y promoción\npersonal.",{"bindId":362,"name":363,"text":364},"covercountry","— El presente convenio es de carácter au","— El presente convenio es de carácter autonomico, siendo su ámbito\nterritorial el de la Comunidad de Madrid.\n\n\n\n",{"bindId":366,"name":367,"text":368},"coverunion_trigger","Artículo 1. Partes firmantes.— Las parte","Artículo 1. Partes firmantes.— Las partes firmantes de este convenio son:\nde una parte, la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) y la\nAsociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y, de otra, la\nFederación de CCOO de Construccion y Servicios de Madrid y la Federación\nRegional de Servicios, Movilidad y Consumo de Madrid de la Unión General de\nTrabajadores. Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad y legitimación\npara la negociación y firma del presente convenio.\n\n\n\n","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID, 2018, 2019, 2020,2021 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Servicios de seguridad y limpieza\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Limpieza general de edificios  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Federación de Construcción y Servicios, SMC - Federación Estatal de Servicios a la Movilidad y el Consumo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Employee involvement in the monitoring, The relationship between work and health, Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 15 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1739.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.4 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2021-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo pesado: → 20% de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 21.67 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 4.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[374],{"title":37,"slug":33},[376],{"type":377,"data":378},"call_to_action_body_block",{"title":379,"description":380,"variant":381,"link":382},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":379,"url":383,"description":379,"rel":384,"type":385},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[387],{"type":377,"data":388},{"title":379,"description":380,"variant":381,"link":389},{"title":379,"url":383,"description":379,"rel":384,"type":385},[]]