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COMUNIDAD DE MADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Anuncios Consejería de Economía, Empleo y Hacienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>2RESOLUCION de 2 de noviembre de 2017, de la Dirección General de Trabajo\nde la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y\npublicación del convenio colectivo del sector Comercio Textil, suscrito por\nAcotex, Acitex, CC OO y UGT (código número 28000795011982).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Comercio Textil,\nsuscrito por Acotex, Acitex, CC OO y UGT, el día 13 de marzo de 2017,\ncompletada la documentación exigida en los artículos 6y7del Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a)\nde dicho Real Decreto; en el artículo 90.2y3 del Texto Refundido de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193\u002F2015, de 4 de agosto, por\nel que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía,\nEmpleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección\nGeneral\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>RESUELVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios\nColectivos de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este\nOrganismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en\nel BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, a 2 de noviembre de 2017.—El Director General de Trabajo, Ángel\nJurado Segovia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREÁMBULO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo ha sido concertado por la Asociación\nEmpresarial del Comercio Textil y Complementos de la Comunidad de Madrid\n(ACOTEX), la Asociación de Comercio e Industria Textil (ACITEX), en\nrepresentación de los empresarios del sector, y de otra las Centrales\nSindicales Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras\nde Madrid, y la Federación de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y\nJuego de la Unión General de los Trabajadores de Madrid, en representación de\nlos trabajadores del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo I Normas generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito territorial y funcional.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio establece y regula las normas por las que han de\nregirse las condiciones de trabajo en las empresas, cuya actividad principal\nsea la de Comercio de Artículos Textiles con centros de trabajo radicados en\nla Comunidad Autónoma de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>Art. 2. Ámbito personal.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de\ntrabajo que preste sus servicios en las empresas mencionadas anteriormente,\nexcluido el personal de alta dirección.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Art. 3. Vigencia y duración.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que con independencia de su firma y fecha de\npublicación este Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2016 hasta\nel 31 de diciembre de 2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el\npresente Convenio se establecen con el carácter de mínimas, por lo que las\nsituaciones actuales implantadas en las distintas empresas que impliquen\nglobalmente condiciones más beneficiosas con respecto a lo establecido en el\npresente Convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran\ndisfrutándolas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente los beneficios otorgados por el presente Convenio podrán ser\ncompensables o absorbibles con respecto a las situaciones que anteriormente\nrigieran por voluntaria concesión de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. Denuncia, revisión y prórroga.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La denuncia del Convenio Colectivo laboral efectuada por cualquiera de las\npartes legitimadas para ello, deberá realizarse por escrito y a través de\ncualquiera de los procedimientos fehacientes admitidos en Derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De la denuncia efectuada conforme al párrafo precedente, se dará traslado\na cada una de las partes legitimadas para negociar, antes del tercer mes\nanterior a la fecha de terminación de la vigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso contrario, se prorrogará éste de manera automática. Las\ncondiciones pactadas en el presente convenio subsistirán, en todo caso, hasta\nsu nueva revisión. No obstante, a partir del inicio de las deliberaciones,\nperderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en\nvigor, en cambio, su contenido normativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>Art. 6. Igualdad en el trabajo.—Se respetará el principio de igualdad en\nel trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razones\nde edad, sexo, ideología, raza, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo las empresas garantizarán el percibo de igual salario en igual\nfunción, sin diferenciación ninguna por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. Indivisibilidad del convenio.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e\nindivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados\nglobal y conjuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8. Organización del trabajo.-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)La organización del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presente\nConvenio y la legislación vigente, es facultad exclusiva de la Dirección de\nlas empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sin merma de la autoridad reconocida a la Dirección de la empresa, los\nComités de Empresa o delegados de personal tendrán la función de\nasesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y\nracionalización del trabajo, conforme a los fines establecidos legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En todo caso, en las facultades y obligaciones de la Dirección de la\nempresa y de los representantes de los trabajadores, se estará a lo que\ndispongan las leyes y disposiciones laborales en todo momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo II Condiciones de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Art. 9. Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>—La duración máxima de la jornada laboral durante la vigencia del\npresente Convenio será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo, equivalente\na cuarenta horas semanales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador tendrá derecho a un día de\nasuntos propios, que será disfrutado de mutuo acuerdo entre empresa y\ntrabajador antes del 31 de diciembre de cada año. Este día de asuntos propios\npodrá ser compensado por la empresa como consecuencia de ausencias del\ntrabajador por motivos distintos a los contemplados en el art. 26 del presente\nConvenio, sin que la empresa pueda en dicho caso sancionar como consecuencia de\ndichas ausencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—No obstante lo anterior, los firmantes del presente Convenio Colectivo\nreconociendo el mayor volumen de trabajo en los meses de enero, febrero, junio,\njulio, y diciembre acuerdan que, durante estos meses, se podrá realizar la\ndistribución irregular de la Jornada de trabajo. Esta distribución irregular,\nsujeta a los criterios establecidos en los apartados 2 y 3 del Art. 34 del\nEstatuto de los Trabajadores, estará limitada a un máximo de 26 días por\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El disfrute del descanso equivalente a la jornada irregular se efectuará\ndentro de los dos meses siguientes al de su realización. La empresa y los\ntrabajadores podrán acumular dicho disfrute en jornada completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La variación de la jornada se tendrá que preavisar con un plazo mínimo de\nsiete días, a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los\ntrabajadores. En ningún caso esta Jornada Irregular podrá suponer la\nampliación de la Jornada anual. Las partes firmantes facultan a la\nrepresentación legal de los trabajadores para que mediante negociación, y\natendiendo a las peculiaridades de cada empresa, modifiquen la distribución\nirregular pactada en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—En almacenes y oficinas centrales cuyo funcionamiento sea autónomo con\nrespecto a la venta, la jornada será continuada de lunes a viernes, previo\nacuerdo entre empresa y trabajadores. En ningún caso lo dispuesto en este\nartículo podrá suponer para las empresas la reducción de la jornada\nmercantil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Los trabajadores que realicen trabajos nocivos o peligrosos tendrán una\njornada de treinta y cinco horas semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—El día 24 de diciembre la jornada laboral será hasta las catorce horas.\nNo obstante, mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, dicha jornada\npodrá ser ampliada hasta las dieciocho treinta horas, siempre que la\ncorrespondiente a la del día 31 de diciembre sea reducida hasta las dieciocho\ntreinta horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 10. Descanso semanal.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores disfrutarán de una mañana o tarde libre, de lunes a\nsábado, ambos inclusive cada semana, o bien de un día completo, cada dos\nsemanas en turnos rotativos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 11. Vacaciones.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de treinta días naturales\nininterrumpidos, entre el día 20 de junio y el día 30 de septiembre. Asimismo\ndispondrán de 1 día más de vacaciones, a convenir entre empresa y\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante todo lo anterior, mediante mutuo acuerdo, las vacaciones podrán\nfraccionarse a lo largo del año siempre que el trabajador disfrute\nobligatoriamente de dieciséis días en el período reseñado, 20 de junio y 30\nde septiembre, y de dieciséis días consecutivos a determinar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El disfrute se podrá pactar libremente cuando el trabajador lo solicite y\nacceda la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones no podrán empezar en vísperas de festivo, salvo cuando\ncomience el día 1 ó 16 de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa comunicará a los trabajadores el calendario de vacaciones con\nuna antelación de 2 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones se distribuirán anualmente en forma rotativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajador hubiera iniciado su período vacacional y sufriera\nhospitalización, los días en que se mantuviera la situación de\nhospitalización no se computarán como días de disfrute de las vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto anteriormente no será de aplicación en empresas o centros de\ntrabajo que suspendan totalmente sus actividades laborales coincidiendo con las\nvacaciones de sus trabajadores, y en empresas de menos de 20 trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">Capítulo III Retribuciones\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 12. Salario.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>1. Incremento salarial. El incremento de los salarios pactados para el año\n2016 será de un 2 %, sobre las tablas del año 2015. El mismo porcentaje será\nde aplicación al complemento de antigüedad consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate_date\">\u003Cp>El incremento de los salarios pactados para el año 2017 será de un 4 %,\nsobre las tablas del año 2016. El mismo porcentaje será de aplicación al\ncomplemento de antigüedad consolidada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los atrasos que se generen, en su caso, en virtud del incremento salarial\npactado serán abonados por las empresas a los trabajadores, en un plazo\nmáximo de dos meses desde la publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA\nCOMUNIDAD DE MADRID del presente texto Convencional; comprometiéndose las\npartes signatarias del mismo de informar a sus socios o afiliados de los\nacuerdos alcanzados a la mayor brevedad posible desde su suscripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Estas retribuciones con carácter de mínimos quedan reflejadas en las\ntablas salariales anexas en este Convenio. Los salarios fijados en dichas\ntablas habrán de abonarse dentro de los últimos cinco días del mes en el\nlugar de trabajo o mediante transferencia bancaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por tanto, todos los trabajadores, incluidos los de nueva incorporación\nindependientemente del tipo de contratación, tendrán garantizadas las\npercepciones mínimas establecidas en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las retribuciones de los trabajadores que estén contratados o puedan\ncontratarse a tiempo parcial será la parte proporcional del salario base, o de\ncualquier otro concepto salarial o extrasalarial, de este Convenio por jornada\nefectivamente trabajada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los trabajadores con una antigüedad superior a los 6 meses podrán\nsolicitar un adelanto de hasta 3 meses de salario, limitando esta cantidad a la\npercepción que le pudiera corresponder como liquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 13. Complemento por antigüedad consolidada.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cantidad que a fecha 31 de diciembre de 1997, viniera cobrando el\ntrabajador como complemento de antigüedad pasó a denominarse antigüedad\nconsolidada “ad personam”. Desde el 1 de enero de 1998 no se devenga\nretribución alguna por la permanencia en la empresa. El complemento de\nantigüedad consolidada, que es cotizable a todos los efectos de la Seguridad\nSocial, se actualizará con los porcentajes que se pacten para la revisión\nsalarial de cada ejercicio, y no podrá ser objeto de compensación y\nabsorción con posteriores subidas salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cp>Los trabajadores afectados por este Convenio que vinieran percibiendo un\ncomplemento de antigüedad (5% sobre salario base en períodos de cuatrienios)\ndesde su ingreso en la empresa hasta el 31 de diciembre de 1997, fecha en la\ncual quedó extinguido dicho complemento, a partir del 1 enero de 1998 dejaron\nde devengarlo, conforme a lo regulado en el Convenio Colectivo anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_datesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustypesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-extrapayfirmperformance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Art. 14. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>—Paga de Verano. En el mes de julio se abonará una paga equivalente a una\nmensualidad del salario del Convenio, más la antigüedad consolidada, cuyo\ndevengo es de 1 de julio al 30 de Junio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Paga de Navidad. Dentro de los quince primeros días de diciembre se\nabonará una paga equivalente a una mensualidad del salario del Convenio, más\nla antigüedad consolidada, cuyo devengo coincide con el año natural.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 15. Participación en ventas o beneficios.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dentro del primer trimestre se abonará en concepto de participación en\nventas o beneficios, como mínimo, una paga consistente en el importe de una\nmensualidad del salario del Convenio, más la antigüedad consolidada, siendo\nsu devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del ejercicio anterior al que se\nproduce el pago.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Art. 16. Plus de transporte.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El plus de transporte será abonado a razón de 75,39 Euros mensuales, para\nel año 2016, en once pagas, por no devengarse ni pagarse en el mes de\nvacaciones, que en cómputo anual supone 829,29 Euros. Este plus de transporte\nse abonará, igualmente, a los trabajadores con contrato formativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cp>El plus de transporte será abonado a razón de 78,41 Euros mensuales, para\nel año 2017, en once pagas, por no devengarse ni pagarse en el mes de\nvacaciones, que en cómputo anual supone 862,51 Euros. Este plus de transporte\nse abonará, igualmente, a los trabajadores con contrato formativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17. Dietas y viajes.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que por necesidad del servicio tenga que desplazarse fuera de\nsu residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los\ngastos que hubiera efectuado, previa presentación de los correspondientes\njustificantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible,\nel trabajador tendrá derecho a percibir una media dieta de 15,84 Euros o 46,90\nEuros si es completa, para el año 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible,\nel trabajador tendrá derecho a percibir una media dieta de 16,47 Euros o 48,78\nEuros si es completa, para el año 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la\nempresa, esta abonará una cantidad consistente en 0,19 Euros por kilómetro\npara el año 2016 y 0,20 euros por kilómetro para el año 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de las cargas fiscales o de cotización a la Seguridad Social,\nlos importes no tributables ni cotizables se regirán por lo establecido en la\nnormativa tributaria, y en concreto por la Orden 3771\u002F2005, de 2 de diciembre,\ny en las sucesivas normas que durante la vigencia del presente Convenio regulen\nesta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes recomiendan a las empresas la formalización de una póliza de\nseguro de accidentes para los trabajadores afectados por este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Art. 18. Horas extraordinarias.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de horas extraordinarias, independientemente de\nla modalidad de contratación, aquellas horas de trabajo que se realicen sobre\nla duración máxima de la jornada regulada en el artículo 9 del presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se suprimen con carácter general las horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las horas extraordinarias necesarias para atender imprevistos y siniestros\nserán consideradas de carácter estructural, siempre que sean derivadas de la\nnaturaleza de la actividad que se trate y que no puedan ser sustituidas por la\nutilización de trabajadores que puedan acogerse a las modalidades de\ncontratación previstas legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">c)El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora\nindividual y teniendo un recargo del 75 por 100 las realizadas en días\nlaborables y del 150 por 100 las que se realicen en festivos y\u002Fo domingos.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)De común acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá compensar cada\nhora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso; estas\ncompensaciones de horas extraordinarias se realizarán acumulándolas en\njornadas completas preferentemente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Art. 19. Nocturnidad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas nocturnas serán las realizadas entre las 22:00 h. y las 8:00h.\nEstas horas tendrán una retribución específica, consistente en un incremento\ndel 25% sobre el salario base por hora reflejado en las tablas de este\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán las condiciones más beneficiosas que pudieran existir en la\nempresa en materia de abono de la nocturnidad, entendiéndose la retribución\ndel párrafo anterior como compensable y absorbible por la preexistente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo IV Derechos sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 20. Jubilación.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo establecido en la normativa vigente de aplicación para la\nJubilación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21. Prendas de trabajo.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los trabajadores que proceda (almacenes, trastienda, etc.), comprendidos\nen el presente Convenio, se les proveerá obligatoriamente por parte de las\nempresas de uniforme y otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de las\nconocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas\nactividades que el uso viene aconsejando. No obstante lo anterior, mediante\nacuerdo entre empresa y trabajador, dicha provisión podrá ser sustituida por\nuna retribución en metálico destinada a tal finalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación\nlaboral entre las empresas y los trabajadores en número de dos prendas, que se\nrepondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente o, al menos, en la\nmitad de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa que exija al personal mercantil utilizar un determinado tipo de\nvestido o calzado, le facilitará las prendas aquellas y no serán obligatorias\nmientras no sean suministradas cuantas veces sean necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Art. 22. Enfermedades y accidentes.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa abonará al trabajador que se encuentre en situación de\nincapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral por un período máximo\nde dieciocho meses el siguiente complemento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, hasta el 100%\ndel salario base y antigüedad consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no\nlaboral, en los tres primeros días no habrá complemento alguno. Del cuarto al\ndecimoquinto día el complemento será del 70% del salario base y antigüedad\nconsolidada. Del decimosexto día en adelante el complemento será del 80% del\nsalario base y antigüedad consolidada. En las incapacidades temporales por\nenfermedad común o accidente no laboral con parte de hospitalización, el\ncomplemento será del 100% del salario base y la antigüedad consolidada\ndurante el tiempo que dure la hospitalización.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. Descuento en compras.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores afectados por este convenio, tendrán derecho a un\ndescuento en las compras que realicen en su propia empresa de un 15 por 100 del\nP.V.P, siempre que los artículos adquiridos sean para su uso personal o de los\nfamiliares que con él convivan. Se respetarán las condiciones más\nbeneficiosas que, a juicio del trabajador, disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3>Art. 24. Ineptitud sobrevenida.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta\nsituación con declaración de invalidez permanente en los grados de\nincapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo\ntrabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la\nsituación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de\nrevisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo,\nsubsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de\ntrabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la\nresolución por la que se declare la invalidez permanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, en todo lo no regulado se estaría a lo que establezca la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Capítulo V Licencias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 25. Motivos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración por\nalguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° Quince días naturales en los casos de matrimonio, civil o religioso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">2° Tres días naturales por nacimiento de hijo, que podrán ser prorrogados\npor otros tres en caso de justificar enfermedad de madre o hijo o cuando el\ntrabajador necesite un desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">3° Tres días naturales en caso de grave enfermedad, intervención\nquirúrgica o fallecimiento de familiar de hasta segundo grado de\nconsanguinidad y\u002Fo afinidad, que podrán ampliarse a cinco cuando medie\nnecesidad de desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.°Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos o\nhermanos po-líticos en la fecha de celebración de la ceremonia. Dos días si\nfuese fuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.°Un día por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>6.°Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde ca-rácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes\nreferido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más\ndel 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá\npasar la empresa al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada\nen el apartado 1°. del Articulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.°Por el tiempo necesario para disfrutar de los derechos educativos\ngenerales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma\nregulada en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto a lo señalado en los apartados 1 al 3, en casos extraordinarios\ndebidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que se\nprecise según las circunstancias, conviniendo las condiciones de concesiones y\npudiendo acordarse la no percepción de haberes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.°Por el tiempo indispensable para la obtención del carnet de conducir,\nrecayendo la licencia en el día concreto del examen y hasta un máximo de tres\nocasiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">9.°Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley\nOrgánica de Libertad sindical.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador, a instancias de la empresa, deberá preavisar el hecho y\ndemás circunstancias que den lugar a la licencia, con la debida antelación,\ncomunicándolo por escrito, cuyo incumplimiento daría lugar a la denegación\nde la licencia. Se exceptúan los casos de urgencia, en los que el trabajador\ndeberá comunicar el hecho a la empresa dentro de la primera jornada de\nausencia del trabajo, sin perjuicio de su posterior justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las ausencias no previstas en los números anteriores, se\nconsiderarán ausencias no retribuidas, debiendo el trabajador justificar las\nmismas. En caso de no proceder a la correspondiente justificación se estará a\nlo dispuesto en el artículo 59 del presente Convenio. Se exceptúan las\nmotivadas por incapacidad temporal, protección de la maternidad y horas\nsindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo VI Permisos y excedencias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 26. Excedencia voluntaria y forzosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará\nderecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su\nvigencia, se concederá por la designación o elección de un cargo público\nque imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado\ndentro del mes siguiente al cese en el cargo público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o\nestatal en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho\na la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al\ncómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo\nrepresentativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes\nsiguiente a la fecha del cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años. Este\nderecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han\ntranscurrido cuatro años desde la anterior excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en\nlas vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se\nprodujeran en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo\nmáximo de un mes. En el supuesto que el trabajador no solicitase el reingreso\nantes de la finalización de su período de excedencia voluntaria, aquél\ncausará baja definitiva en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27. Excedencia especial.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Darán lugar a excedencia especial la siguiente circunstancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enfermedad o accidente que dé lugar a la situación de incapacidad\ntemporal; cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en\nsituación de invalidez permanente o gran invalidez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28. Permiso especial no retribuido.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los empleados, preavisando con dos semanas de antelación, podrán\ndisfrutar, una vez al año, de un permiso sin retribución de hasta quince\ndías, sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o\nfinal de cualquier tipo de licencias o vacaciones, puentes, primera semana de\nventa especial de verano y ventas de julio, Navidad y Reyes. Las empresas\nconcederán este tipo de licencias siempre que haya causa justificada. Tanto la\npetición del trabajador como la concesión, ó no, por parte de la empresa,\ndeberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29. Excedencia voluntaria especial.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Podrán acceder a estas situaciones de excedencia voluntaria especial,\ncon una duración mínima de dos meses y máxima de cinco años, aquellas\npersonas con al menos tres años de antigüedad, previa solicitud y aceptación\npor parte de la empresa. El trabajador tendrá una vez finalizada su excedencia\nun derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar\ncategoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se diferencian dos ámbitos de actuación en los que la participación,\ndedicación e implicación personal generará el derecho a solicitar esta\nexcedencia voluntaria especial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Desarrollo personal y profesional: Ámbito que abarcaría aquellas\ndedicaciones del trabajador dirigidas a desarrollar y ampliar sus\nconocimientos, aptitudes y competencias profesionales. Abarcaría actividades\nde desarrollo personal o perfeccionamiento profesional de carácter oficial y\nacadémico en las que la persona ocupe la posición de formado, y sin que pueda\nmediar relación profesional alguna ni remuneración al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Responsabilidad y compromiso social: Ámbito que abarcaría aquellas\ndedicaciones del trabajador a través de organizaciones no gubernamentales cuyo\nobjeto social vaya dirigido a mejorar la sociedad y el entorno que le rodea, a\npromover los valores de convivencia, cooperación y solidaridad, a impulsar la\nigualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres o a propiciar la\ndignidad del trabajo. Este ámbito abarcaría tanto aquellas dedicaciones en\nlas que la naturaleza de la relación entre las partes fuese profesional y\nremunerada como aquellas otras en que dicha naturaleza fuera colaborativa o\nvoluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Esta excedencia voluntaria especial es vinculante para ambas partes en los\ntérminos solicitados y concedidos. De otra parte, esta excedencia es\nesencialmente causal, por lo que decaída la causa objeto de su concesión, el\ntrabajador deberá comunicarlo y solicitar su reingreso en la empresa en un\nplazo máximo de 15 días naturales. Caso de no efectuarse dicha comunicación,\nel trabajador perderá su derecho preferente al reingreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch2>Capítulo VII Protección a la maternidad\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 30. Protección a la mujer embarazada.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">La mujer embarazada, tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo cuando\nse demuestre que las condiciones de trabajo, toxicidad, peligrosidad, etc.\npueden producir abortos o deformaciones, asegurándole el mismo salario y la\nreincorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se incorpore\ndespués del parto.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Este cambio se producirá por certificación facultativa de la Seguridad\nSocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31. Permiso por parto.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis\nsemanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos\nsemanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se\ndistribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con\nindependencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor\npodrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del\nperíodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se\ndescuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte\ndeterminada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien\nde forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá\nseguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente\ncedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al\ntrabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad\nprofesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen\ndicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de\ntrabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, lo que será\ncompatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo 48.bis del\nestatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra\ncausa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el\nperíodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su\ndefecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se\nexcluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de\nsuspensión obligatoria del contrato de la madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en los\nque el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un período superior a 7 días, el período de\nsuspensión se ampliara en tantos días como el nacido se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos\nen que reglamentariamente se desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con\nderecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y de\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y la\njustificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32. Permiso de adopción y acogimiento.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo\n45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración\nde dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o\nacogimiento múltiple en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha\nsuspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir\nde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir\nde la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o\ndefinitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios\nperíodos de suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se\ndistribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma\nsimultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los\nlímites señalados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de disfrute simultaneo de períodos de descanso, la suma de los\nmismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los párrafos\nanteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento\nmúltiples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la\nsuspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración\nadicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este\nperíodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán\ndisfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma\nininterrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse\nen régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los\nempresarios y los trabajadores afectados, en los términos que\nreglamentariamente se determinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperíodo de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado,\npodrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se\nconstituye la adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de\ntrabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del\ncontrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los\nprevistos en el apartado 5 del artículo 48 del estatuto de los trabajadores y\nen el artículo 48.bis del mismo cuerpo legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3>Art. 33. Permiso por lactancia.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso\npodrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de\nque ambos trabajen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán optar por sustituir la hora de lactancia acumulando\nal período de permiso por parto en jornadas completas de libranza en un\nmáximo de diecisiete días naturales, respetándose, en su caso, las\ncondiciones más beneficiosas. En el supuesto de que los trabajadores optasen\npor dicha acumulación, deberán comunicarlo por escrito a la empresa antes del\ninicio del permiso por parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la\nconcreción horaria y la determinación del período de disfrute serán\nresueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento\nestablecido en el artículo 139 de la Ley de Jurisdicción Social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 34. Excedencia para cuidado de hijos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración\nno superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo\nsea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento tanto\npermanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su\ncaso, desde la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho\na esta misma excedencia de duración no superior a tres años los trabajadores\npara atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad\no afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no\npueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Al tratarse\nde una excedencia finalista, la misma se concede para la atención personal por\nel trabajador excedente, y terminará en el mismo momento en que dicha\natención personal no sea necesaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de\nduración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho\nindividual de los trabajadores, hombres o mujeres, y los sucesivos hijos darán\nderecho a un nuevo período de excedencia, el cual pondrá fin al que viniera\ndisfrutando. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa\ngenerasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá\nlimitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este artículo será computable a efecto de\nantigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\nempresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los tres\naños de duración máxima de la excedencia el trabajador tendrá derecho a la\nreserva del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho artículo debe acogerse a la Ley 39\u002F1999 de la Conciliación de la\nVida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras, y a la ley orgánica\n3\u002F2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35. Permiso especial no retribuido.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellas trabajadoras que, antes de causar baja por maternidad lo soliciten\npor escrito y con acuse de recibo, podrán acogerse a un permiso especial no\nretribuido de hasta dos meses, que podrán añadir o acumular al permiso por\nparto de dieciséis semanas. Cumplidos los requisitos anteriormente\nestablecidos el permiso operará de forma automática y su reincorporación se\nproducirá de forma automática a la finalización del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la baja se cubra con un contrato de interinidad, éste podrá\nabarcar la totalidad del período de suspensión del contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36. Guarda legal.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor\nde doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,\nque no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de\nla jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario\nentre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de\naquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario de disfrute de la reducción arriba mencionada lo fijará el\ntrabajador de forma prioritaria en base a las necesidades que surjan de la\nguarda legal. No obstante, aquellas empresas a las que la reducción mencionada\nles ocasione perjuicios graves para el funcionamiento someterán la cuestión a\nla Comisión Paritaria del Convenio, que resolverá en primera instancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De igual forma en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por\ncualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la\nmadre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. De\nigual forma, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo\nde dos horas con la disminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del período del permiso de\nreducción de jornada prevista en el presente apartado corresponderá al\ntrabajador\u002Fa dentro de su jornada ordinaria, el trabajador deberá preavisar\ncon quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada\nordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de los trabajadores\u002Fas. No obstante, si dos o más\ntrabajadores\u002Fas de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto\ncausante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo VIII Derechos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 37. Representación colectiva.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La representación colectiva corresponderá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Al Comité de Empresa en empresas de 50 o más trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—A los Delegados de Personal en empresas de menos de 50 trabajadores y\nmás de 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Al Delegado de Personal en empresas entre 6 y 10 trabajadores si así lo\ndecidieran estos por mayoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38. Delegados sindicales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podrá establecerse un delegado sindical en aquellas empresas de más de 100\ntrabajadores. En caso de que así fuese, deberá tenerse en cuenta lo\nestablecido en el Articulo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, XI, 85,\nde 2 de agosto. Estos delegados sindicales tendrán las mismas atribuciones y\ngarantías que el citado texto legal les reconoce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39. Asambleas.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podrán realizarse asambleas en los locales de la empresa o que aquellos que\nesta pudiese proporcionar a estos efectos, siempre fuera de horas de trabajo y\ndentro de las condiciones y límites contemplados en las disposiciones\nvigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40. Tablón informativo.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cada uno de los centros de trabajo las empresas pondrán a disposición\nde las centrales sindicales y de los trabajadores un tablón de anuncios con\nfines de información, sin que esto suponga interrupción de jornada laboral.\nEl tablón se situará de forma que, sin estar a la vista del público, sea de\nfácil localización para los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41. Cuotas sindicales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá descontar, a requerimiento de los trabajadores, las cuotas\nsindicales en la nómina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42. Horas sindicales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas sindicales legalmente establecidas podrán ser acumuladas entre\nlos miembros del Comité de Empresa, delegados sindicales o delegados de\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Sindicatos con presencia en más de un centro de trabajo de una misma\nempresa, podrán utilizar el sistema de acumulación de horas a nivel de toda\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados o miembros de comité podrán renunciar a todo o parte del\ncrédito de horas que la respectiva Ley les reconozca en favor de otro u otros\ndelegados o miembros del comité. Para que ello surta efecto, la cesión será\npresentada por escrito, por la dirección del Sindicato del ámbito que\ncorresponda, en la que figurarán los siguientes datos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nombre del cedente y cesionario, número de horas cedidas y período por el\nque se efectúa la cesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43. Derechos adquiridos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los Comités de Empresa y secciones sindicales se les reconocen los\nderechos adquiridos que vinieran disfrutando en la actualidad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44. Secciones sindicales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas reconocen a las Secciones Sindicales legalmente constituidas\ncomo legítimos representantes de los intereses de sus afiliados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45. Comisión sobre ventas.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del Comité de\nEmpresa cuyas retribuciones estén fijadas en parte por comisiones sobre\nventas, percibirán desde el momento de su elección y durante la utilización\nde las horas de garantía, el importe correspondiente al promedio de comisión\nobtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por\nacumulación de horas sindicales no fueran significativos, se tomará como\nreferencia para el cálculo de las comisiones sobre ventas en el último mes\ntrabajado sin incidencia significativa de las horas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46. Sanciones.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de sanciones por faltas graves muy graves o despido, antes de que\nesto se produzca, el empresario deberá comunicarlo a la representación de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo IX Contrataciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 47. Indemnización para contrataciones de duración\ndeterminada.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para aquellos contratos laborales, superiores a un mes, cuya normativa no\ncontempla indemnización alguna al término de los mismos, se les establece una\nindemnización equivalente a 12 días por año de servicio, prorrateándose por\nmeses los períodos de tiempo inferiores a un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el trabajador, al término de la duración pactada,\noptase por no continuar en la empresa, no tendrá derecho a percibir la\nindemnización antes mencionada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48. Entrega de copia de contrato.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el momento de iniciar o prorrogar un contrato de trabajo, la empresa\ndeberá entregar una copia del mismo al trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49. Contratación.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dadas las especiales características que concurren en el sector comercio\ntextil, cuya reestructuración pasa por el acuerdo marco de Modernización del\ncomercio tradicional, los firmantes de este convenio convienen que, podrán\ncelebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del\nmercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran aun\ntratándose de la actividad normal de la empresa. Estos contratos podrán tener\nuna duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, contados a\npartir del momento en que se produzca dicha causa. Caso de contratarse por una\nduración inferior podrá prorrogarse por una sola vez hasta el máximo\npermitido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de lo previsto en el Art. 15.1.a) del Estatuto de los\nTrabajadores, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos\no tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa\ndel sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o\nservicios determinados las campañas estacionales, la consolidación comercial\nen los casos de creación o ampliación de un establecimiento, las ferias,\nexposiciones, ventas especiales, liquidaciones, promociones de productos, y\notras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del\nresto de la actividad. La utilización de esta modalidad contractual, para\ncualquiera de las actividades aquí descritas, todas ellas en principio de\nduración incierta, necesitará el consentimiento de la comisión paritaria del\nConvenio Colectivo cuando su duración sea superior a 1 año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>Contrato de Formación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2.a) del texto Refundido de la\nLey del Estatuto de los Trabajadores RDL 2\u002F2015, de 13 de noviembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En empresas o grupo de empresas de más de 50 trabajadores la mejora sobre\nla retrib- ción legalmente establecida para los contratos para la formación\nque se pacta en el presente Convenio, podrá ser objeto de compensación con\nlas retribuciones variables establecidas en las empresas, para ello, las\nempresas podrán absorber siempre que en cómputo anual la cantidad percibida\npor los trabajadores por conceptos fijos y variables sea igual o superior al\nsalario pactado en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, en el supuesto de que los trabajadores, sumando sus\nretribuciones fijas y variables en cómputo anual, superen el salario anual\naquí establecido para los contratos para la formación, las empresas estarán\nobligadas a abonar ese exceso de retribución variable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de contratos formativos por centro de trabajo que las empresas\npodrán celebrar no será superior al fijado en la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasta 5 trabajadores:Uno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 6 a 10 trabajadores:Dos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 11 a 25 trabajadores:Tres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 26 a 40 trabajadores:Cuatro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 41 a 50 trabajadores:Cinco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 51 trabajadores en adelante:Ocho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, no se tendrá en cuenta en el cómputo referenciado\na aquellos trabajadores que realicen la formación teórica con los centros de\nlas Organizaciones Empresariales o Sindicales firmantes de este convenio y\nhomologados por el SEPE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se podrán celebrar contratos para la formación de conductor, auxiliar\nadministrativo, mozo, ordenanza, composturero, auxiliar de caja, empaquetador,\nportero y personal de limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Contrato en Prácticas. A estos efectos, serán titulaciones reconocidas\noficialmente aquellas relativas a Marketing, Ventas, Comercio Internacional,\nAdministración y Gestión Económica Empresarial, o cualquier otra homologada\npor el SEPE referido a los grupos III, IV, y V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa, junto con el contrato de prácticas establecido y su copia\nbásica, deberá entregar al Comité de Empresa o Delegados de Personal una\ncopia del Plan de desarrollo profesional establecido para estas titulaciones\nque siempre será adecuado a su formación teórica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se faculta expresamente a la Comisión Paritaria para que, una vez\ncomprobada la incidencia de esta nueva modalidad de contratación en el sector,\nregule la formación y los centros que la pueden impartir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el artículo 11° del texto Refundido de la Ley\ndel Estatuto de los Trabajadores RDL 2\u002F2015, de 13 de noviembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>—Adecuación de contratos. Los trabajadores que por circunstancias\npersonales justificadas quieran reducir su jornada (sea en horas al día o a la\nsemana o en días a la semana o al mes) en más de un tercio de su duración,\nlo solicitarán por escrito al empresario, quién deberá contestar en el plazo\nmáximo de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que hubiese acuerdo, se procederá a la conversión del\ncontrato a tiempo parcial, respetándose, en todo caso, el carácter temporal o\nindefinido que tuviese el contrato precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Contratación indefinida. Las partes firmantes del presente Convenio\npromoverán la estabilidad en el empleo a través de la contratación\nindefinida como herramienta fundamental para conseguir una mayor\nprofesionalización de los trabajadores. Es voluntad de las partes potenciar la\nconversión de contratos temporales en indefinidos a su vencimiento para\nconseguir una mayor implicación en el trabajo de los empleados y una mayor\nproductividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Compromiso de contratación de trabajadores discapacitados. Las empresas\nque empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de\nentre ellos, al menos el 2 por 100 sean trabajadores minusválidos, reservando\nal menos la mitad de estas plazas a trabajadores con minusvalía psíquica. El\ncómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la\nempresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de\naquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a\nlos trabajadores de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50. Suspensión o extinción del contrato por causas\neconómicas.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas cuya situación económica exija una reducción temporal o\ndefinitiva de su plantilla podrán acogerse al procedimiento regulado en los\nartículos 47, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51. Cese voluntario.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que se proponga cesar voluntariamente en la empresa, habrá de\ncomunicarlo a la dirección de la misma, con una antelación de quince días a\nla fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso, dará derecho a\nla empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por\ncada uno de retraso en el preaviso, excepto durante el período de prueba, o\ncuando se trate de contratos de duración igual o inferior a un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>igualmente el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la\nmisma antelación, obligará a éste al abono en la liquidación del importe\ndel salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, excepto durante\nel período de prueba, o cuando se trate de contratos de duración igual o\ninferior a un mes, o de contratos de interinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario deberá comunicar a los trabajadores las denuncias y preavisos\npor extinción de los contratos de trabajo, acompañando una propuesta de\nfiniquito a esa comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 52. Período de prueba.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de\nacuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno de los grupos\nprofesionales enumerados en el Artículo 65:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III, IV, V: Cuatro meses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo II: Dos mes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo I: Veinte días\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, en los contratos de duración determinada dicho\nperíodo de prueba no podrá ser superior a un tercio de la duración de\naquéllos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior para las contrataciones efectuadas bajo la\nfórmula prevista en el artículo 4 del Real Decreto-ley 3\u002F2012, de 10 de\nfebrero (contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los\nemprendedores), se estará a lo establecido por este Real Decreto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 53. Cesión o traspaso de empresa.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El traspaso o venta de las empresas no será motivo de extinción de la\nrelación laboral, quedando el nuevo empresario obligado a mantener, como\nmínimo, las condiciones económicas, sociales y laborales que los trabajadores\nvenían disfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De los cambios que se produzcan deberán de darse notificación a los\nrepresentantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo X Salud laboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Art. 54. Seguro de accidente.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas, siempre y cuando no tuvieran contratado o cubierto este\nseguro, vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha\nde publicación de este Convenio, a concertar un Seguro de accidente laboral\nque cubra el riesgo de muerte, incapacidad Permanente total, incapacidad\npermanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, para los trabajadores\nafectados por el presente Convenio, por una cobertura mínima de 6.010,12\nEuros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A instancia de los representantes legales de los trabajadores o Sindicatos\nfirmantes del Convenio, las empresas facilitarán copia de la pertinente\npóliza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Art. 55. Salud laboral.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A)Obligaciones de los empresarios en materia de prevención de riesgos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente Convenio, aplicarán las medidas de\nPrevención de Riesgos Laborales con arreglo a los siguientes principios\ngenerales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Evitar los riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Combatir los riesgos en su origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tener en cuenta la evolución de las técnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La planificación de la prevención buscando un conjunto coherente que\nintegre en ella la organización del trabajo, las técnicas, las condiciones de\ntrabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en\nel trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la\nindividual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">Todas las empresas, y a través de las Mutuas Patronales, efectuarán a\ntodos los trabajadores (con independencia del número de los mismos que ocupe\nla empresa), un reconocimiento médico anual, voluntario para los\ntrabajadores\u002Fas. Para los trabajadores que realicen trabajos en pantallas, o\ntengan que hacer esfuerzos físicos, las revisiones serán cada seis meses y\ntendrá carácter voluntario para los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>B)Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante\nel cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas,\npor su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras\npersonas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos\ny omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones\ndel empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los trabajadores, con arreglo a su formación, y siguiendo las\ninstrucciones del empresario, deberán en particular:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>—Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos\nprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,\nequipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que se\ndesarrolle su actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Utilizar correctamente los medios y equipos necesarios y equipos de\nprotección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones\nrecibidas de éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Utilizar correctamente, y en su caso informar del mal funcionamiento, los\ndispositivos de seguridad existentes, o que se instalen, en los medios\nrelacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta\ntenga lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los\ntrabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención\no, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que,\na su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la\nsalud de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la\nautoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas\ncondiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgo para la seguridad\ny la salud de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Delegados de prevención:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores\ncon funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Para su designación y competencias se estará lo establecido en el\nArtículo 35 y siguientes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,\nlegislación concordante y acuerdos establecidos dentro de la Comisión\nParitaria del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Comité de Seguridad y Salud:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en las empresas y\u002Fo centros\nde trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y\npor el empresario y\u002Fo sus representantes en número igual al de los Delegados\nde Prevención, de la otra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Incumplimiento de los trabajadores en materia de prevención de\nriesgos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de\nprevención de riesgos a que se refiere el apartado B del presente artículo,\ntendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en\nel artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Capítulo XI Formación y promoción en el trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 56. Elección de turno.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que cursen con regularidad estudios oficiales para la\nobtención de título académico o profesional tendrán preferencia para elegir\nturno de trabajo cuando así este instaurado en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>Art. 57. Formación.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a asistir a cursillos de formación o\nreciclaje, impartidos por las patronales y\u002Fo sindicatos firmantes de este\nConvenio, previa comunicación a la empresa con, al menos, siete días de\npreaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo se determina que los cursillos, en su contenido guardarán\nrelación con las necesidades específicas del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La coincidencia con la jornada laboral habitual del trabajador será, como\nmáximo, de una hora y treinta minutos diarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un máximo de 60 horas anuales retribuidas en las condiciones\nanteriormente citadas por los trabajadores asistentes a los cursillos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Capítulo XII Comisión paritaria\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 58. Constitución.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una Comisión Paritaria como órgano de interpretación,\nvigilancia y cumplimiento del Convenio Colectivo, así como los conflictos\ncolectivos que puedan surgir durante la vigencia del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha Comisión se constituirá formalmente a la firma del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria estará constituida por seis personas por la parte\nempresarial y por seis personas de los Sindicatos. Las partes elegirán un\nPresidente y un Secretario que serán rotativos cada seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes podrán utilizar los servicios ocasionales o permanentes de\nasesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán\ndesignados libremente por las partes. Seis en representación de la Patronal y\nseis en representación de los Sindicatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se entenderá válidamente constituida cuando estén presentes un\nmiembro de cada una de las Organizaciones Empresariales firmantes, y otro\nmiembro por cada una de las Organizaciones Sindicales también firmantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59. Atribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)Conciliación en aquellos problemas o cuestiones que se han enumerado en\nel Artículo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Vigilancia de lo pactado y todo aquello que de mutuo acuerdo le sean\nconferido a las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Impulsar y desarrollar planes de formación profesional, así como la\ncreación de una escuela (Instituto, Fundación, etc...) en el que estén\nintegrados los firmantes del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Impulsar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Aprobar anualmente las tablas salariales en cumplimiento del Art. 12 del\npresente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)Adaptación del Acuerdo para la estabilidad del empleo y la negociación\ncolectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de plantear los diversos conflictos, estos serán sometidos a las\npartes firmantes del Convenio Colectivo, siendo estos por duplicado con acuse\nde recibo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se enviará copia a la empresa o empresas afectadas, así como a\nlos representantes legales de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán el voto de la Mayoría\nabsoluta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes se comprometen a partir del momento del planteamiento de la\ncuestión, a no hacer uso de ninguna acción de presión sin previo\nsometimiento a la Comisión de Seguimiento que se nombra al efecto. Solo si\ndespués de los buenos oficios de dicha Comisión no se hubiese podido llegar a\nuna solución de la cuestión conflictiva, las partes, deberán hacer\ndeclaración de conflicto colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Paritaria se\nsolventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo\nInterprofesional Sobre la Creación del Sistema Extrajudicial de Conflictos y\ndel Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento de 22 de\nnoviembre de 1.994, o normativa que lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo XIII Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 60. Sanciones.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que\nincurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y\nsanciones que se establecen en el presente texto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su\nimportancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda\nde quince minutos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al\ntrabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de\nhaberlo efectuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la\nempresa, siempre que no sea en presencia del público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve\ntiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la\nempresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta\npodrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda\nafectar al proceso productivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.No atender al público con la corrección y diligencia debidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La no presentación de los partes de baja y sucesivos de confirmación en\nel plazo de 72 horas, o en el legal establecido en cada momento, a contar desde\nla expedición por parte del facultativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Faltas graves. Se considerarán como faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda\nde treinta minutos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren\ncon facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus\nfunciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada\no implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se\nderivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá se calificada\ncomo falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 Descuido importante en la conservación de géneros o del material de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que\ntranscienda a este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o\nsacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista\nautorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la\njornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada\nde dos días en seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza,\ndentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa\njustificada en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,\nasí como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otro persona\ndurante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta\npropia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la\ncompetencia desleal en la actividad de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,\nútiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres\ny documentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como la los\ncompañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de\nla empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la\nempresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Falta notoria de respeto o consideración al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y\nconsideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y\nsubordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de\nla intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter\nsexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una\nposición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la\nvulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se\nderive un perjuicio grave para el subordinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que\npueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La embriaguez habitual y toxicomanía manifestada en jornada laboral y en\nsu puesto de trabajo, si repercute negativamente en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su\ntrabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las\nleyes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,\nsiempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido\nla primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61. Régimen de sanciones.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones\nen los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas\nleves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador,\nhaciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanciones máximas.—Las sanciones que podrán imponerse en cada caso,\natendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Faltas Leves: Amonestación Verbal. Amonestación por escrito.\nSuspensión de empleo y sueldo de hasta 3 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Faltas Graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Faltas muy Graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a 60 días,\nhasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta\nfuera calificada en su grado máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, el reconocimiento de la sanción por parte del\ntrabajador supondrá automáticamente la reducción de un 50% de la suspensión\nde empleo y sueldo consecuencia de dicha sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62. Prescripción.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para\nlas faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y\npara las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella\ntuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de\nhaberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo XIV Estructura profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Art. 63. Clasificación profesional.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el\námbito del presente convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes\nprofesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación\ny aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones\nbásicas más representativas que desarrollen los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido\nde la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su\npertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos\nde trabajo de cada grupo profesional, la realización de tareas\ncomplementarías que sean básicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de funciones de superior o inferior grupo se hará conforme\na lo dispuesto en el Articulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor\nintegración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la\nempresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa\nretribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna\npor razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64. Factores de valoración.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los factores, que conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la\ninclusión de los trabajadores en un determinado grupo profesional, son los\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Conocimientos. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además\nde la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la\nexperiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos\nconocimientos y experiencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Iniciativa. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nseguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Autonomía. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\ndependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se\ndesarrollen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Responsabilidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el\ngrado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de\ninfluencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los\nrecursos humanos, técnicos y productivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Mando. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nsupervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de\ninterrelación, las características del colectivo y el número de personas\nsobre las que se ejerce el mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Complejidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número\ny el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la\ntarea o puesto encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para una mejor adecuación de los anteriores factores de valoración y a las\nespeciales características de las empresas de menor dimensión (empresas de\nhasta cincuenta trabajadores), las partes firmantes acuerdan definir para este\ntipo de empresas unos grupos profesionales específicos, que aun teniendo su\nconceptualización en los mismos criterios, este es, la interpretación y\naplicación de los factores de valoración descritos y en las tareas y\nfunciones desarrolladas, se ajusten y responda de una manera más próxima a la\nrealidad organizativa y estructural de dichas empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">Art. 65. Grupos profesionales.—\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Grupos profesionales en empresas de cincuenta o más trabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales. Tareas que consisten en operaciones realizadas\nsiguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con\nun total grado de independencia jerárquica y funcional. Pueden requerir\nesfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente\npueda ser necesario un período breve de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación. Conocimientos elementales relacionados con las tareas que\ndesempeña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales. Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que,\naunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados\nconocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad esta\nlimitada por una supervisión directa o sistemática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación. Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a\ngraduados escolar, formación profesional de primer grado o educación\nsecundaria obligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales. Trabajos de ejecución autónoma que exijan\nhabitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su\nejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de\ntareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación. Titulación o conocimientos profesionales equivalente al\nbachillerato unificado polivalente, formación profesional de segundo grado o\nbachillerato o formación profesional de grado medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales. Funciones que suponen la realización de tareas y\ntécnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto\ngrado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que\nsuponen la integración, coordinación y supervisión y de funciones,\nrealizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se\nincluyen también en este grupo profesional funciones que suponen\nresponsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de\nla empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal\nperteneciente al grupo profesional “0” (están comprendidos en este grupo\n“0” aquellas personas que ejercen funciones de alta dirección), a los que\ndebe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas\ntécnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la\ndefinición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto\ngrado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de\nespecialidad técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación. Titulación a nivel de educación universitaria, complementada\ncon una formación específica en el puesto de trabajo, o conocimientos\nprofesionales equivalentes tras una experiencia acreditada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales. El personal perteneciente a este grupo planifica,\norganiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del\ndesenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la\npolítica de la organización, recursos humanos y materiales de la propia\nempresa, la orientación y el control de las actividades de la organización\nconforme al programa establecido, o la política adoptada, el establecimiento y\nmantenimiento de estructuras productivas y de apoyo al desarrollo de la\npolítica comercial financiera. Toman decisiones o participan en su\nelaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los\nmismos en los departamentos, divisiones, centros de trabajo, etc., en que se\nestructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de\ncada una.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos profesionales en empresas de hasta cincuenta trabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajos requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones\nconcretas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Las\nfunciones pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. No necesitan\nformación específica aunque ocasionalmente puede ser necesario un período\nbreve de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel de asimilación. Grupo profesional I anteriormente descrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza trabajos cualificados que requieren un adecuado nivel de\nconocimientos y que se prestan con un cierto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad, bajo la supervisión directa o sistemática del elemento\njerárquico-superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel de asimilación. Grupos profesionales II y III anteriormente\ndescritos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, control y supervisión de\ntareas y\u002Fo personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel de asimilación. Grupos profesionales IV anteriormente descritos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo XV Disposiciones adicionales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Primera.—Se establece un plazo para el pago de los atrasos de 2016 y 2017\nproducidos por la aplicación del presente convenio de dos meses, a contar\ndesde su fecha de publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE\nMADRID.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerando la comisión negociadora que la aplicabilidad del convenio,\ndesde el punto de vista legal, se produce una vez se publique el mismo en el\nBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y que las demoras en la publicación\nson muy importantes, las organizaciones patronales y sindicales firmantes\nrealizarán las campañas de información necesarias entre sus asociados o\nafiliados para que los atrasos se paguen en la forma establecida en el párrafo\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segunda.—La solución de los conflictos colectivos de interpretación y\naplicación de este convenio colectivo, o de cualesquiera otros que afecten a\nlos trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se\nefectuará conforme a los procedimientos regulados en el acuerdo\ninterprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de\nconflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su\nReglamento, de 22 noviembre de 1.994, o normativa que lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tercera.—Para lo no previsto en el presente Convenio, ambas partes se\nsometerán a lo dispuesto en el I Acuerdo Marco Estatal de Comercio (AMAC),\npublicado en “Boletín Oficial del Estado” del 20 de febrero de 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuarta.—A partir de la entrada en vigor del presente Convenio se equipara\nla situación de pareja de hecho a la del matrimonio civil, siempre que\naquélla se encuentre debidamente inscrita en el registro legalmente\nconstituido al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>ANEXO I Acoso moral\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se introduce la siguiente redacción para la penalización del acoso moral:\n“Situación en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas ejerce\nuna violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente y durante\nun tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con\nla finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores\ny lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acoso moral o físico en el ámbito laboral señalado es el continuo y\ndeliberado maltrato verbal, moral o físico que recibe un trabajador por parte\nde uno u otros, que se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su\naniquilación y destrucción psicológica, intentando obtener la salida de la\nempresa a través de diferentes procedimientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es una actuación por la que un superior aísla a un trabajador\nsometiéndole a la anulación de su capacidad profesional y el deterioro\npsicológico sin que existan causas profesionales objetivas, el hostigado acaba\ncayendo en un estado depresivo que, en la mayoría de los casos le conduce a\ndiversas enfermedades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conclusión, el ejercicio de la violencia psicológica extrema que se\nrealiza por una o más personas sobre otra en el ámbito laboral, existiendo\nuna relación asimétrica de poder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de paliar el acoso moral, la comisión paritaria del Convenio\ntrabajará para formalizar una declaración de principios en el sentido de\nrespeto mutuo y persecución del acoso moral, tanto a nivel de trabajadores\nentre sí, como con su relación con el empresario, que será distribuido entre\nlas empresas y trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">Plan de igualdad\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concepto, diagnóstico y objetivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3\u002F2007, las empresas\nestán obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el\námbito laboral, y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a\nevitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres,\nmedidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la\nforma que se determine en la legislación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas de más de 250 trabajadores, tengan uno o más centros de\ntrabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán\ndirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa\nnegociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los\ntrabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento\nsancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y\naplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado\nacuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para\nlas demás empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y\ntrabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la\ninformación sobre el contenido de los Planes de Igualdad y la consecución de\nsus objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>A efectos de lo regulado en el presente convenio, respecto a los planes de\nigualdad y a los diagnósticos de situación, deberá tenerse en cuenta lo\nseñalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, según el cual no\nconstituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación\nnecesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada\ncon el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales\nconcretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica\nconstituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando\nel objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con esta finalidad, el presente convenio recoge a continuación una serie de\ndirectrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los\ndiagnósticos de situación que podrán seguir las empresas de más de 250\ntrabajadores incluidas dentro de su ámbito de aplicación, y cuya finalidad es\nfacilitar a estas últimas la aplicación e implantación de la Ley Orgánica\n3\u002F2007. Siendo los objetivos prioritarios del plan de igualdad las materias que\nafecten a la igualdad de trato y de oportunidades en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Acceso al empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Retribuciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Distribución del tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Aquellas que puedan ser identificadas en función de las características\ndel puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">—Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Embarazo o maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>A)Concepto de los planes de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como establece la Ley Orgánica 3\u002F2007 los planes de igualdad de las\nempresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptadas después de realizar\nun diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad\nde trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación\npor razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a\nalcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así\ncomo el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de\nlos objetivos fijados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Diagnóstico de situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban\nalcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación cuya\nfinalidad será constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de\ndesigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una\njustificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por\nrazón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De todo ello las empresas darán cuenta por escrito a los representantes de\nlos trabajadores, pudiendo estos emitir el correspondiente informe si así lo\nestiman adecuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Algunas cuestiones susceptibles de ser analizadas en el diagnóstico de\nsituación son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Distribución de la plantilla en relación con edades, antigüedad,\ndepartamento, nivel jerárquico, grupos profesionales y nivel de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Distribución de la plantilla en relación con tipos de contratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Distribución de la plantilla en relación con grupos profesionales y\nsalarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Distribución de la plantilla en relación con ordenación de la jornada,\nhoras anuales de trabajo, régimen de turnos y medidas de conciliación de la\nvida familiar y laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Distribución de la plantilla en relación con la representación\nsindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Ingresos y ceses producidos en el último año especificando grupo\nprofesional, edad y tipo de contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las\ncorrespondientes a permisos, incapacidades u otras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Excedencias del último año y los motivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Promociones del último año especificando grupo profesional y puesto a\nlos que se ha promocionado, así como promociones vinculadas a movilidad\ngeográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Horas de formación del último año y tipo de acciones formativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Los criterios y canales de información y\u002Fo comunicación utilizados en\nlos procesos de selección, formación y promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y\npuestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los\nformularios de solicitud para participar en procesos de selección, formación\ny promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Objetivos de los planes de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez realizado el diagnóstico de situación, podrán establecerse los\nobjetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán\nconsistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas\ncuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de\ndesigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así\ncomo en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva\ndel principio de igualdad de trato y no discriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su\nconsecución, irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al\nempleo, formación, clasificación y promoción profesional, condiciones\nretributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etcétera, y\nentre otros podrán consistir en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la\nsegregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y\u002Fo\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Establecer programas específicos para la selección de mujeres en puestos\nen los que están subrepresentadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos\na tiempo parcial y modalidades de contratación temporal) en el colectivo de\ntrabajadoras con relación al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en\ncaso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de\nempresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en\nel empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a\nlos requisitos de la demanda de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Información específica a las mujeres de los cursos de formación para\npuestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Realizar cursos específicos sobre igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no\nestén encerrando una discriminación sobre las trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles\ndiferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral\nde hombres y mujeres mediante campañas de sensibilización, difusión de los\npermisos y excedencias legales existentes, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la\nsalud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, así como\nacciones contra los posibles casos de acoso moral y sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Competencias de las empresas y los representantes de los trabajadores en\nla elaboración de los planes de igualdad y régimen transitorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será competencia de la empresa realizar el diagnóstico de situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentación que se desprenda de dicho diagnóstico será facilitada a\nefectos de informe a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Evaluación y seguimiento de las acciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de\neste Plan de Igualdad, se creará una comisión de seguimiento constituida por\nla dirección de la empresa y la representación sindical de los trabajadores,\nque se reunirá al menos semestralmente o a petición de cualquiera de las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del\nseguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte\nde la comisión paritaria, la cual podrá participar en el seguimiento de los\nmismos, pues deberá ser informada de la implantación de los planes de\nigualdad que se lleven a cabo en los sectores afectados por el presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán, asimismo, cometidos de esta comisión:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Identificar ámbitos prioritarios de actuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Promover acciones formativas y de sensibilización que animen a las\nmujeres a participar en la igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Realizar evaluaciones anuales del grado de cumplimiento, consecución de\nobjetivos y desarrollo del Plan de Igualdad, estudiando y analizando la\nevolución de la situación de la mujer en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de las competencias de esta comisión figurará también el\nseguimiento de la aplicación de las medidas legales que se establezcan para\nfomentar la igualdad, potenciando las actividades formativas necesarias para\nello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)Información y difusión de medidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En orden a reflejar su compromiso con la igualdad de oportunidades, y a fin\nde potenciar una línea de sensibilización e información, la dirección de la\nempresa facilitará la difusión interna y conocimiento por parte del personal\nsobre los contenidos de este Plan de Igualdad, así como del marco normativo\nvigente en materia de igualdad y conciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez realizada la introducción de esta acta en el articulado del\nconvenio colectivo, las empresas dispondrán de un plazo de un año desde la\nfecha de publicación del presente convenio colectivo, a efectos de aplicar lo\ndispuesto en los artículos anteriores respecto los diagnósticos de situación\ny los planes de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO TEXTIL DE LA COMUNIDAD DE MADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:8.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">SALARIO\n        MENSUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">SALARIO\n        ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">SALARIO\n        HORA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.054,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">15.816,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">984,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.772,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">931,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.969,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">902,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.536,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">877,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.165,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">844,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" 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style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">811,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">12.176,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">6,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">6,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATO PARA LA FORMACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primer Año: 8.810,49 (salario anual)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo Año: 9.197,23 (salario anual)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLUS DE TRANSPORTE Y DIETAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de Transporte75,39 (829,29 Anual)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Media Dieta: 15,84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta Completa: 46,90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2017 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO TEXTIL DE LA COMUNIDAD DE MADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:8.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">SALARIO\n        MENSUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">SALARIO\n        ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">SALARIO\n        HORA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.096,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">16.449,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.024,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">15.363,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">968,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.527,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" 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lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">938,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.077,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">912,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.692,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">878,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.178,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">844,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">12.663,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">6,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATO PARA LA FORMACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primer Año: 9.162,91 (salario anual)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo Año: 9.565,12 (salario anual)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLUS DE TRANSPORTE Y DIETAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de Transporte: 78,41 (862,51 Anual)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Media Dieta: 16,47\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">Dieta Completa: 48,78\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABLA INFORMATIVA DE EQUIVALENCIA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EXTINTAS CATEGORÍAS LABORALES Y LOS GRUPOS PROFESIONALES REGULADOS EN EL\nPRESENTE CONVENIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CATEGORÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">NIVEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:45.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CATEGORÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">NIVEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Personal\n        de Limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Corredor\n        de Plaza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Composturero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Visitador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Zurcidor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Viajante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Empaquetador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Cortador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Portero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Escaparatista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Ordenanza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Dibujante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Mozo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Encargado\n        de Establecimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Ayudante\n        de Oficio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Ayudante\n        de Cortador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        Sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Telefonista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Cobrador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        Almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Auxiliar\n        Administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        Sucursal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Auxiliar\n        de Caja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Encargado\n        General\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Ayudante\n        de Dependiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        Administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Cajero\n        *\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        Personal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Dependiente *\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        Ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Oficial\n        de Primera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        Compras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Rotulista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        División\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Contable\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Gerente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Oficial\n        Administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" 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    \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Nivel\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\" style=\"width:109.45pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"498\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:4.15in;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">En los\n        dos casos, mayores de 22 años y que a su vez tengan más de dos años\n        de experiencia en el sector.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los dos casos, mayores de 22 años y que a su vez tengan más de dos\naños de experiencia en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(03\u002F37.785\u002F17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"contracttrialperiod":44,"extrapayfirmperformance":48,"maternity_nursing_breaks_length":52,"alternatives":56,"sexualhar":60,"cbasignmultiple":63,"incidentalbonusdate_datesec":67,"incidentalbonusdays1":69,"eqpromotion":71,"incidentalbonusdate":75,"longserviceallowancetype":77,"maxsicknesspayperc":81,"jobclassifaction1":85,"severance_number_1_tenure":89,"cbamemtrad":93,"incidentalbonustype2sec":95,"schedulesrestpw":97,"incidentalbonustype2":101,"NOCTPREM_trigger":103,"gender":107,"contractseverancepay1":111,"hourspyear_select":113,"coverunion_trigger":117,"jobsecuritymothers":121,"equalitymonitoring":123,"hourspday_select":126,"maxsicknesspay":128,"ONCERISE_trigger":130,"wageincreaseperc1":132,"shiftallowanceperc1":136,"STRUCINCR_trigger":138,"incidentalbonusdays1sec":140,"trainingfund":142,"severance":146,"pensionfund":148,"ADMINISTRATIVE_trigger":152,"incidentalbonusdate_date":156,"FLEXWORK_trigger":158,"ANNLEAVE_trigger":162,"TRADEUNLEAV_trigger":166,"eqpay":170,"MAXHOURS_trigger":172,"violence":176,"sicknessmaxdays":179,"CBA_MEMTRAD4_1":181,"contractseverancepay":183,"longserviceallowanceperc1":185,"ONCERISE2_trigger":189,"paidmaternityleaveduration":191,"overtimeallowanceperc1_general":195,"pregnancy":197,"discrimination":200,"cbadate_start":204,"commutingallowancetype":208,"shiftallowancetype":212,"apprenticeships":214,"COMMUTE_trigger":218,"protectiveclothing":222,"healthandsafetypolicy":226,"breastfeeding_dangerouswork":230,"contracttrial":232,"sicknesspay":234,"dayspweek_select":236,"paidpaternityleave":238,"longtermillness":242,"overtimeallowancetype_general":246,"PAYSCALES_trigger":248,"timeoff":252,"cbaratification":256,"hivpolicy":260,"SENIOR_trigger":264,"disabilityfund":266,"paidpaternityleaveduration":270,"disabilitypay":272,"cbadate_end":274,"severance_number":276,"maternity_nursing_breaks_duration":278,"childcare":280,"wageincreasetype2":284,"commutingallowanceamount1":286,"MEALALL_trigger":288,"nursingmothers":291,"eqtraining":293,"OVERTIME_trigger":295,"wageincreasedate_date":297,"healthcareaccess":301,"SUNDAY_trigger":303,"trainingprogrammes":305,"hourspyear":307,"flexible_work_options":311,"JOBTYPE_descriptions":313,"SCHEDULE_trigger":316,"incidentalbonustypesec":318,"paidmaternityleave":320,"incidentalbonusdatesec":324,"wageincreasedate":326,"PAIDLEAV_trigger":328,"deathrelatives":332,"healthandsafetyprovisions":334,"monitoring":336,"healthandsafetypolicytxt":340,"WAGES_trigger":343,"PAYSCALES_period":346},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"contracttrialperiod","Art. 52. Período de prueba.— El ingreso ","Art. 52. Período de prueba.—\n\nEl ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de\nacuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno de los grupos\nprofesionales enumerados en el Artículo 65:\n\nGrupo III, IV, V: Cuatro meses\n\nGrupo II: Dos mes\n\nGrupo I: Veinte días\n\nNo obstante lo anterior, en los contratos de duración determinada dicho\nperíodo de prueba no podrá ser superior a un tercio de la duración de\naquéllos.\n\nSin perjuicio de lo anterior para las contrataciones efectuadas bajo la\nfórmula prevista en el artículo 4 del Real Decreto-ley 3\u002F2012, de 10 de\nfebrero (contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los\nemprendedores), se estará a lo establecido por este Real Decreto.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"extrapayfirmperformance","Art. 14. Pagas extraordinarias. —Paga de","Art. 14. Pagas extraordinarias.\n\n—Paga de Verano. En el mes de julio se abonará una paga equivalente a una\nmensualidad del salario del Convenio, más la antigüedad consolidada, cuyo\ndevengo es de 1 de julio al 30 de Junio.\n\n—Paga de Navidad. Dentro de los quince primeros días de diciembre se\nabonará una paga equivalente a una mensualidad del salario del Convenio, más\nla antigüedad consolidada, cuyo devengo coincide con el año natural.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"maternity_nursing_breaks_length","Art. 33. Permiso por lactancia.— Las tra","Art. 33. Permiso por lactancia.—\n\nLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso\npodrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de\nque ambos trabajen.\n\nLos trabajadores podrán optar por sustituir la hora de lactancia acumulando\nal período de permiso por parto en jornadas completas de libranza en un\nmáximo de diecisiete días naturales, respetándose, en su caso, las\ncondiciones más beneficiosas. En el supuesto de que los trabajadores optasen\npor dicha acumulación, deberán comunicarlo por escrito a la empresa antes del\ninicio del permiso por parto.\n\nLas discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la\nconcreción horaria y la determinación del período de disfrute serán\nresueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento\nestablecido en el artículo 139 de la Ley de Jurisdicción Social.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"alternatives","La mujer embarazada, tendrá derecho al c","La mujer embarazada, tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo cuando\nse demuestre que las condiciones de trabajo, toxicidad, peligrosidad, etc.\npueden producir abortos o deformaciones, asegurándole el mismo salario y la\nreincorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se incorpore\ndespués del parto.",{"bindId":61,"name":62,"text":62},"sexualhar","—Acoso sexual y acoso por razón de sexo.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"cbasignmultiple","Examinado el texto del convenio colectiv","Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Comercio Textil,\nsuscrito por Acotex, Acitex, CC OO y UGT, el día 13 de marzo de 2017,\ncompletada la documentación exigida en los artículos 6y7del Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a)\nde dicho Real Decreto; en el artículo 90.2y3 del Texto Refundido de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193\u002F2015, de 4 de agosto, por\nel que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía,\nEmpleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección\nGeneral",{"bindId":68,"name":50,"text":51},"incidentalbonusdate_datesec",{"bindId":70,"name":50,"text":51},"incidentalbonusdays1",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"eqpromotion","A efectos de lo regulado en el presente ","A efectos de lo regulado en el presente convenio, respecto a los planes de\nigualdad y a los diagnósticos de situación, deberá tenerse en cuenta lo\nseñalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, según el cual no\nconstituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación\nnecesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada\ncon el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales\nconcretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica\nconstituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando\nel objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.\n\nCon esta finalidad, el presente convenio recoge a continuación una serie de\ndirectrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los\ndiagnósticos de situación que podrán seguir las empresas de más de 250\ntrabajadores incluidas dentro de su ámbito de aplicación, y cuya finalidad es\nfacilitar a estas últimas la aplicación e implantación de la Ley Orgánica\n3\u002F2007. Siendo los objetivos prioritarios del plan de igualdad las materias que\nafecten a la igualdad de trato y de oportunidades en:\n\n—Acceso al empleo.\n\n—Clasificación profesional.\n\n—Formación.\n\n—Promoción.\n\n—Retribuciones.\n\n—Distribución del tiempo de trabajo.\n\n—Aquellas que puedan ser identificadas en función de las características\ndel puesto de trabajo.\n\n—Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\n\n—Embarazo o maternidad.\n\nA)Concepto de los planes de igualdad.\n\nComo establece la Ley Orgánica 3\u002F2007 los planes de igualdad de las\nempresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptadas después de realizar\nun diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad\nde trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación\npor razón de sexo.\n\nLos planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a\nalcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así\ncomo el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de\nlos objetivos fijados.\n\nB)Diagnóstico de situación.\n\nPreviamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban\nalcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación cuya\nfinalidad será constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de\ndesigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una\njustificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por\nrazón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.",{"bindId":76,"name":50,"text":51},"incidentalbonusdate",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"longserviceallowancetype","Art. 13. Complemento por antigüedad cons","Art. 13. Complemento por antigüedad consolidada.—\n\nLa cantidad que a fecha 31 de diciembre de 1997, viniera cobrando el\ntrabajador como complemento de antigüedad pasó a denominarse antigüedad\nconsolidada “ad personam”. Desde el 1 de enero de 1998 no se devenga\nretribución alguna por la permanencia en la empresa. El complemento de\nantigüedad consolidada, que es cotizable a todos los efectos de la Seguridad\nSocial, se actualizará con los porcentajes que se pacten para la revisión\nsalarial de cada ejercicio, y no podrá ser objeto de compensación y\nabsorción con posteriores subidas salariales.\n\nLos trabajadores afectados por este Convenio que vinieran percibiendo un\ncomplemento de antigüedad (5% sobre salario base en períodos de cuatrienios)\ndesde su ingreso en la empresa hasta el 31 de diciembre de 1997, fecha en la\ncual quedó extinguido dicho complemento, a partir del 1 enero de 1998 dejaron\nde devengarlo, conforme a lo regulado en el Convenio Colectivo anterior.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"maxsicknesspayperc","Art. 22. Enfermedades y accidentes.— La ","Art. 22. Enfermedades y accidentes.—\n\nLa empresa abonará al trabajador que se encuentre en situación de\nincapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral por un período máximo\nde dieciocho meses el siguiente complemento:\n\nA)En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, hasta el 100%\ndel salario base y antigüedad consolidada.\n\nB)En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no\nlaboral, en los tres primeros días no habrá complemento alguno. Del cuarto al\ndecimoquinto día el complemento será del 70% del salario base y antigüedad\nconsolidada. Del decimosexto día en adelante el complemento será del 80% del\nsalario base y antigüedad consolidada. En las incapacidades temporales por\nenfermedad común o accidente no laboral con parte de hospitalización, el\ncomplemento será del 100% del salario base y la antigüedad consolidada\ndurante el tiempo que dure la hospitalización.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"jobclassifaction1","Art. 63. Clasificación profesional.— Los","Art. 63. Clasificación profesional.—\n\nLos trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el\námbito del presente convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes\nprofesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.\n\nLa clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación\ny aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones\nbásicas más representativas que desarrollen los trabajadores.\n\nPor acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido\nde la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su\npertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este convenio.\n\nEste criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos\nde trabajo de cada grupo profesional, la realización de tareas\ncomplementarías que sean básicas.\n\nLa realización de funciones de superior o inferior grupo se hará conforme\na lo dispuesto en el Articulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.\n\nLa presente clasificación profesional pretende lograr una mejor\nintegración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la\nempresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa\nretribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna\npor razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"severance_number_1_tenure","Art. 47. Indemnización para contratacion","Art. 47. Indemnización para contrataciones de duración\ndeterminada.—\n\nPara aquellos contratos laborales, superiores a un mes, cuya normativa no\ncontempla indemnización alguna al término de los mismos, se les establece una\nindemnización equivalente a 12 días por año de servicio, prorrateándose por\nmeses los períodos de tiempo inferiores a un año.\n\nEn el supuesto de que el trabajador, al término de la duración pactada,\noptase por no continuar en la empresa, no tendrá derecho a percibir la\nindemnización antes mencionada.",{"bindId":94,"name":65,"text":66},"cbamemtrad",{"bindId":96,"name":50,"text":51},"incidentalbonustype2sec",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"schedulesrestpw","Art. 10. Descanso semanal.— Los trabajad","Art. 10. Descanso semanal.—\n\nLos trabajadores disfrutarán de una mañana o tarde libre, de lunes a\nsábado, ambos inclusive cada semana, o bien de un día completo, cada dos\nsemanas en turnos rotativos.",{"bindId":102,"name":50,"text":51},"incidentalbonustype2",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"NOCTPREM_trigger","Art. 19. Nocturnidad.— Las horas nocturn","Art. 19. Nocturnidad.—\n\nLas horas nocturnas serán las realizadas entre las 22:00 h. y las 8:00h.\nEstas horas tendrán una retribución específica, consistente en un incremento\ndel 25% sobre el salario base por hora reflejado en las tablas de este\nconvenio.\n\nSe respetarán las condiciones más beneficiosas que pudieran existir en la\nempresa en materia de abono de la nocturnidad, entendiéndose la retribución\ndel párrafo anterior como compensable y absorbible por la preexistente.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"gender","Art. 6. Igualdad en el trabajo.—Se respe","Art. 6. Igualdad en el trabajo.—Se respetará el principio de igualdad en\nel trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razones\nde edad, sexo, ideología, raza, etc.\n\nAsimismo las empresas garantizarán el percibo de igual salario en igual\nfunción, sin diferenciación ninguna por razón de sexo.",{"bindId":112,"name":91,"text":92},"contractseverancepay1",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"hourspyear_select","Art. 9. Jornada. —La duración máxima de ","Art. 9. Jornada.\n\n—La duración máxima de la jornada laboral durante la vigencia del\npresente Convenio será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo, equivalente\na cuarenta horas semanales.\n\nSin perjuicio de lo anterior, el trabajador tendrá derecho a un día de\nasuntos propios, que será disfrutado de mutuo acuerdo entre empresa y\ntrabajador antes del 31 de diciembre de cada año. Este día de asuntos propios\npodrá ser compensado por la empresa como consecuencia de ausencias del\ntrabajador por motivos distintos a los contemplados en el art. 26 del presente\nConvenio, sin que la empresa pueda en dicho caso sancionar como consecuencia de\ndichas ausencias.\n\n—No obstante lo anterior, los firmantes del presente Convenio Colectivo\nreconociendo el mayor volumen de trabajo en los meses de enero, febrero, junio,\njulio, y diciembre acuerdan que, durante estos meses, se podrá realizar la\ndistribución irregular de la Jornada de trabajo. Esta distribución irregular,\nsujeta a los criterios establecidos en los apartados 2 y 3 del Art. 34 del\nEstatuto de los Trabajadores, estará limitada a un máximo de 26 días por\naño.\n\nEl disfrute del descanso equivalente a la jornada irregular se efectuará\ndentro de los dos meses siguientes al de su realización. La empresa y los\ntrabajadores podrán acumular dicho disfrute en jornada completa.\n\nLa variación de la jornada se tendrá que preavisar con un plazo mínimo de\nsiete días, a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los\ntrabajadores. En ningún caso esta Jornada Irregular podrá suponer la\nampliación de la Jornada anual. Las partes firmantes facultan a la\nrepresentación legal de los trabajadores para que mediante negociación, y\natendiendo a las peculiaridades de cada empresa, modifiquen la distribución\nirregular pactada en este artículo.\n\n—En almacenes y oficinas centrales cuyo funcionamiento sea autónomo con\nrespecto a la venta, la jornada será continuada de lunes a viernes, previo\nacuerdo entre empresa y trabajadores. En ningún caso lo dispuesto en este\nartículo podrá suponer para las empresas la reducción de la jornada\nmercantil.\n\n—Los trabajadores que realicen trabajos nocivos o peligrosos tendrán una\njornada de treinta y cinco horas semanales.\n\n—El día 24 de diciembre la jornada laboral será hasta las catorce horas.\nNo obstante, mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, dicha jornada\npodrá ser ampliada hasta las dieciocho treinta horas, siempre que la\ncorrespondiente a la del día 31 de diciembre sea reducida hasta las dieciocho\ntreinta horas.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"coverunion_trigger","Art. 2. Ámbito personal.— El presente co","Art. 2. Ámbito personal.—\n\nEl presente convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de\ntrabajo que preste sus servicios en las empresas mencionadas anteriormente,\nexcluido el personal de alta dirección.",{"bindId":122,"name":58,"text":59},"jobsecuritymothers",{"bindId":124,"name":125,"text":125},"equalitymonitoring","Plan de igualdad",{"bindId":127,"name":115,"text":116},"hourspday_select",{"bindId":129,"name":83,"text":84},"maxsicknesspay",{"bindId":131,"name":50,"text":51},"ONCERISE_trigger",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"wageincreaseperc1","1. Incremento salarial. El incremento de","1. Incremento salarial. El incremento de los salarios pactados para el año\n2016 será de un 2 %, sobre las tablas del año 2015. El mismo porcentaje será\nde aplicación al complemento de antigüedad consolidada.\n\nEl incremento de los salarios pactados para el año 2017 será de un 4 %,\nsobre las tablas del año 2016. El mismo porcentaje será de aplicación al\ncomplemento de antigüedad consolidada.",{"bindId":137,"name":105,"text":106},"shiftallowanceperc1",{"bindId":139,"name":134,"text":135},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":141,"name":50,"text":51},"incidentalbonusdays1sec",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"trainingfund","Art. 57. Formación.— Los trabajadores te","Art. 57. Formación.—\n\nLos trabajadores tendrán derecho a asistir a cursillos de formación o\nreciclaje, impartidos por las patronales y\u002Fo sindicatos firmantes de este\nConvenio, previa comunicación a la empresa con, al menos, siete días de\npreaviso.\n\nAsimismo se determina que los cursillos, en su contenido guardarán\nrelación con las necesidades específicas del sector.\n\nLa coincidencia con la jornada laboral habitual del trabajador será, como\nmáximo, de una hora y treinta minutos diarios.\n\nSe establece un máximo de 60 horas anuales retribuidas en las condiciones\nanteriormente citadas por los trabajadores asistentes a los cursillos.",{"bindId":147,"name":91,"text":92},"severance",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"pensionfund","Artículo 20. Jubilación.— Se estará a lo","Artículo 20. Jubilación.—\n\nSe estará a lo establecido en la normativa vigente de aplicación para la\nJubilación.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"ADMINISTRATIVE_trigger","6.°Por el tiempo indispensable para el c","6.°Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde ca-rácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes\nreferido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más\ndel 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá\npasar la empresa al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada\nen el apartado 1°. del Articulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":157,"name":50,"text":51},"incidentalbonusdate_date",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"FLEXWORK_trigger","La concreción horaria y la determinación","La concreción horaria y la determinación del período del permiso de\nreducción de jornada prevista en el presente apartado corresponderá al\ntrabajador\u002Fa dentro de su jornada ordinaria, el trabajador deberá preavisar\ncon quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada\nordinaria.\n\nLa reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de los trabajadores\u002Fas. No obstante, si dos o más\ntrabajadores\u002Fas de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto\ncausante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"ANNLEAVE_trigger","c)El valor de las horas extraordinarias ","c)El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora\nindividual y teniendo un recargo del 75 por 100 las realizadas en días\nlaborables y del 150 por 100 las que se realicen en festivos y\u002Fo domingos.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"TRADEUNLEAV_trigger","9.°Para realizar funciones sindicales o ","9.°Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley\nOrgánica de Libertad sindical.",{"bindId":171,"name":109,"text":110},"eqpay",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"MAXHOURS_trigger","Art. 18. Horas extraordinarias.— Tendrán","Art. 18. Horas extraordinarias.—\n\nTendrán la consideración de horas extraordinarias, independientemente de\nla modalidad de contratación, aquellas horas de trabajo que se realicen sobre\nla duración máxima de la jornada regulada en el artículo 9 del presente\nConvenio.\n\nNo obstante lo anterior:\n\na)Se suprimen con carácter general las horas extraordinarias.\n\nb)Las horas extraordinarias necesarias para atender imprevistos y siniestros\nserán consideradas de carácter estructural, siempre que sean derivadas de la\nnaturaleza de la actividad que se trate y que no puedan ser sustituidas por la\nutilización de trabajadores que puedan acogerse a las modalidades de\ncontratación previstas legalmente.\n\nc)El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora\nindividual y teniendo un recargo del 75 por 100 las realizadas en días\nlaborables y del 150 por 100 las que se realicen en festivos y\u002Fo domingos.\n\nd)De común acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá compensar cada\nhora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso; estas\ncompensaciones de horas extraordinarias se realizarán acumulándolas en\njornadas completas preferentemente.",{"bindId":177,"name":178,"text":178},"violence","ANEXO I Acoso moral",{"bindId":180,"name":83,"text":84},"sicknessmaxdays",{"bindId":182,"name":65,"text":66},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":184,"name":91,"text":92},"contractseverancepay",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"longserviceallowanceperc1","Los trabajadores afectados por este Conv","Los trabajadores afectados por este Convenio que vinieran percibiendo un\ncomplemento de antigüedad (5% sobre salario base en períodos de cuatrienios)\ndesde su ingreso en la empresa hasta el 31 de diciembre de 1997, fecha en la\ncual quedó extinguido dicho complemento, a partir del 1 enero de 1998 dejaron\nde devengarlo, conforme a lo regulado en el Convenio Colectivo anterior.",{"bindId":190,"name":50,"text":51},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"paidmaternityleaveduration","En el supuesto de parto, la suspensión t","En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis\nsemanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos\nsemanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se\ndistribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con\nindependencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor\npodrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del\nperíodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se\ndescuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.",{"bindId":196,"name":164,"text":165},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":198,"name":199,"text":199},"pregnancy","Capítulo VII Protección a la maternidad",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"discrimination","A)Concepto de los planes de igualdad. Co","A)Concepto de los planes de igualdad.\n\nComo establece la Ley Orgánica 3\u002F2007 los planes de igualdad de las\nempresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptadas después de realizar\nun diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad\nde trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación\npor razón de sexo.\n\nLos planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a\nalcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así\ncomo el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de\nlos objetivos fijados.\n\nB)Diagnóstico de situación.\n\nPreviamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban\nalcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación cuya\nfinalidad será constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de\ndesigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una\njustificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por\nrazón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"cbadate_start","Art. 3. Vigencia y duración.— Las partes","Art. 3. Vigencia y duración.—\n\nLas partes acuerdan que con independencia de su firma y fecha de\npublicación este Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2016 hasta\nel 31 de diciembre de 2017.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"commutingallowancetype","El plus de transporte será abonado a raz","El plus de transporte será abonado a razón de 78,41 Euros mensuales, para\nel año 2017, en once pagas, por no devengarse ni pagarse en el mes de\nvacaciones, que en cómputo anual supone 862,51 Euros. Este plus de transporte\nse abonará, igualmente, a los trabajadores con contrato formativo.",{"bindId":213,"name":105,"text":106},"shiftallowancetype",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"apprenticeships","Contrato de Formación: Se estará a lo di","Contrato de Formación:\n\nSe estará a lo dispuesto en el artículo 11.2.a) del texto Refundido de la\nLey del Estatuto de los Trabajadores RDL 2\u002F2015, de 13 de noviembre.\n\nEn empresas o grupo de empresas de más de 50 trabajadores la mejora sobre\nla retrib- ción legalmente establecida para los contratos para la formación\nque se pacta en el presente Convenio, podrá ser objeto de compensación con\nlas retribuciones variables establecidas en las empresas, para ello, las\nempresas podrán absorber siempre que en cómputo anual la cantidad percibida\npor los trabajadores por conceptos fijos y variables sea igual o superior al\nsalario pactado en el presente Convenio.\n\nNo obstante lo anterior, en el supuesto de que los trabajadores, sumando sus\nretribuciones fijas y variables en cómputo anual, superen el salario anual\naquí establecido para los contratos para la formación, las empresas estarán\nobligadas a abonar ese exceso de retribución variable.\n\nEl número de contratos formativos por centro de trabajo que las empresas\npodrán celebrar no será superior al fijado en la siguiente escala:\n\nHasta 5 trabajadores:Uno\n\nDe 6 a 10 trabajadores:Dos\n\nDe 11 a 25 trabajadores:Tres\n\nDe 26 a 40 trabajadores:Cuatro\n\nDe 41 a 50 trabajadores:Cinco\n\nDe 51 trabajadores en adelante:Ocho\n\nNo obstante lo anterior, no se tendrá en cuenta en el cómputo referenciado\na aquellos trabajadores que realicen la formación teórica con los centros de\nlas Organizaciones Empresariales o Sindicales firmantes de este convenio y\nhomologados por el SEPE.\n\nNo se podrán celebrar contratos para la formación de conductor, auxiliar\nadministrativo, mozo, ordenanza, composturero, auxiliar de caja, empaquetador,\nportero y personal de limpieza.\n\n—Contrato en Prácticas. A estos efectos, serán titulaciones reconocidas\noficialmente aquellas relativas a Marketing, Ventas, Comercio Internacional,\nAdministración y Gestión Económica Empresarial, o cualquier otra homologada\npor el SEPE referido a los grupos III, IV, y V.\n\nLa empresa, junto con el contrato de prácticas establecido y su copia\nbásica, deberá entregar al Comité de Empresa o Delegados de Personal una\ncopia del Plan de desarrollo profesional establecido para estas titulaciones\nque siempre será adecuado a su formación teórica.\n\nSe faculta expresamente a la Comisión Paritaria para que, una vez\ncomprobada la incidencia de esta nueva modalidad de contratación en el sector,\nregule la formación y los centros que la pueden impartir.\n\nSe estará a lo dispuesto en el artículo 11° del texto Refundido de la Ley\ndel Estatuto de los Trabajadores RDL 2\u002F2015, de 13 de noviembre.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"COMMUTE_trigger","Art. 16. Plus de transporte.— El plus de","Art. 16. Plus de transporte.—\n\nEl plus de transporte será abonado a razón de 75,39 Euros mensuales, para\nel año 2016, en once pagas, por no devengarse ni pagarse en el mes de\nvacaciones, que en cómputo anual supone 829,29 Euros. Este plus de transporte\nse abonará, igualmente, a los trabajadores con contrato formativo.\n\nEl plus de transporte será abonado a razón de 78,41 Euros mensuales, para\nel año 2017, en once pagas, por no devengarse ni pagarse en el mes de\nvacaciones, que en cómputo anual supone 862,51 Euros. Este plus de transporte\nse abonará, igualmente, a los trabajadores con contrato formativo.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"protectiveclothing","—Usar adecuadamente, de acuerdo con su n","—Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos\nprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,\nequipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que se\ndesarrolle su actividad.\n\n—Utilizar correctamente los medios y equipos necesarios y equipos de\nprotección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones\nrecibidas de éste.\n\n—Utilizar correctamente, y en su caso informar del mal funcionamiento, los\ndispositivos de seguridad existentes, o que se instalen, en los medios\nrelacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta\ntenga lugar.\n\n—Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los\ntrabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención\no, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que,\na su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la\nsalud de los trabajadores.",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"healthandsafetypolicy","Art. 55. Salud laboral. A)Obligaciones d","Art. 55. Salud laboral.\n\nA)Obligaciones de los empresarios en materia de prevención de riesgos:\n\nLas empresas afectadas por el presente Convenio, aplicarán las medidas de\nPrevención de Riesgos Laborales con arreglo a los siguientes principios\ngenerales:\n\n1.Evitar los riesgos.\n\n2.Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.\n\n3.Combatir los riesgos en su origen.\n\n4.Tener en cuenta la evolución de las técnicas.\n\n5.La planificación de la prevención buscando un conjunto coherente que\nintegre en ella la organización del trabajo, las técnicas, las condiciones de\ntrabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en\nel trabajo.\n\n6.Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la\nindividual.\n\n7.Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.\n\nTodas las empresas, y a través de las Mutuas Patronales, efectuarán a\ntodos los trabajadores (con independencia del número de los mismos que ocupe\nla empresa), un reconocimiento médico anual, voluntario para los\ntrabajadores\u002Fas. Para los trabajadores que realicen trabajos en pantallas, o\ntengan que hacer esfuerzos físicos, las revisiones serán cada seis meses y\ntendrá carácter voluntario para los trabajadores\u002Fas.\n\nB)Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos:\n\n1.Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante\nel cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas,\npor su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras\npersonas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos\ny omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones\ndel empresario.\n\n2.Los trabajadores, con arreglo a su formación, y siguiendo las\ninstrucciones del empresario, deberán en particular:\n\n—Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos\nprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,\nequipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que se\ndesarrolle su actividad.\n\n—Utilizar correctamente los medios y equipos necesarios y equipos de\nprotección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones\nrecibidas de éste.\n\n—Utilizar correctamente, y en su caso informar del mal funcionamiento, los\ndispositivos de seguridad existentes, o que se instalen, en los medios\nrelacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta\ntenga lugar.\n\n—Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los\ntrabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención\no, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que,\na su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la\nsalud de los trabajadores.\n\n—Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la\nautoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los\ntrabajadores.\n\n—Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas\ncondiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgo para la seguridad\ny la salud de los trabajadores.\n\nC)Delegados de prevención:\n\n1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores\ncon funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el\ntrabajo.\n\n2. Para su designación y competencias se estará lo establecido en el\nArtículo 35 y siguientes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,\nlegislación concordante y acuerdos establecidos dentro de la Comisión\nParitaria del Convenio Colectivo.\n\nD)Comité de Seguridad y Salud:\n\nSe constituirá un Comité de Seguridad y Salud en las empresas y\u002Fo centros\nde trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.\n\nEl Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y\npor el empresario y\u002Fo sus representantes en número igual al de los Delegados\nde Prevención, de la otra.\n\nE)Incumplimiento de los trabajadores en materia de prevención de\nriesgos:\n\nEl incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de\nprevención de riesgos a que se refiere el apartado B del presente artículo,\ntendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en\nel artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":231,"name":58,"text":59},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":233,"name":46,"text":47},"contracttrial",{"bindId":235,"name":83,"text":84},"sicknesspay",{"bindId":237,"name":99,"text":100},"dayspweek_select",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"paidpaternityleave","2° Tres días naturales por nacimiento de","2° Tres días naturales por nacimiento de hijo, que podrán ser prorrogados\npor otros tres en caso de justificar enfermedad de madre o hijo o cuando el\ntrabajador necesite un desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.",{"bindId":243,"name":244,"text":245},"longtermillness","Art. 24. Ineptitud sobrevenida.— En el s","Art. 24. Ineptitud sobrevenida.—\n\nEn el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta\nsituación con declaración de invalidez permanente en los grados de\nincapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo\ntrabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la\nsituación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de\nrevisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo,\nsubsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de\ntrabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la\nresolución por la que se declare la invalidez permanente.\n\nNo obstante, en todo lo no regulado se estaría a lo que establezca la\nlegislación vigente.",{"bindId":247,"name":164,"text":165},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":249,"name":250,"text":251},"PAYSCALES_trigger","TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2017 CONVE","TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2017 \n\nCONVENIO TEXTIL DE LA COMUNIDAD DE MADRID\n\n\n\n\n  \n    \n      NIVELES\n      \n      SALARIO\n        MENSUAL\n      \n      SALARIO\n        ANUAL\n      \n      SALARIO\n        HORA\n      \n    \n    \n       \n      \n      1.096,61\n      \n      16.449,15\n      \n      9,22\n      \n    \n    \n      II\n      \n      1.024,20\n      \n      15.363,00\n      \n      8,61\n      \n    \n    \n      III\n      \n      968,53\n      \n      14.527,95\n      \n      8,14\n      \n    \n    \n      IV\n      \n      938,52\n      \n      14.077,80\n      \n      7,89\n      \n    \n    \n      V\n      \n      912,80\n      \n      13.692,00\n      \n      7,67\n      \n    \n    \n      VI\n      \n      878,57\n      \n      13.178,55\n      \n      7,39\n      \n    \n    \n      VII\n      \n      844,21\n      \n      12.663,15\n      \n      7,10\n      \n    \n    \n      VIII\n      \n       \n      \n       \n      \n      6,65\n      \n    \n  \n",{"bindId":253,"name":254,"text":255},"timeoff","Las trabajadoras embarazadas tendrán der","Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con\nderecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y de\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y la\njustificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de\ntrabajo.",{"bindId":257,"name":258,"text":259},"cbaratification","2RESOLUCION de 2 de noviembre de 2017, d","2RESOLUCION de 2 de noviembre de 2017, de la Dirección General de Trabajo\nde la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y\npublicación del convenio colectivo del sector Comercio Textil, suscrito por\nAcotex, Acitex, CC OO y UGT (código número 28000795011982).",{"bindId":261,"name":262,"text":263},"hivpolicy","Todas las empresas, y a través de las Mu","Todas las empresas, y a través de las Mutuas Patronales, efectuarán a\ntodos los trabajadores (con independencia del número de los mismos que ocupe\nla empresa), un reconocimiento médico anual, voluntario para los\ntrabajadores\u002Fas. Para los trabajadores que realicen trabajos en pantallas, o\ntengan que hacer esfuerzos físicos, las revisiones serán cada seis meses y\ntendrá carácter voluntario para los trabajadores\u002Fas.",{"bindId":265,"name":79,"text":80},"SENIOR_trigger",{"bindId":267,"name":268,"text":269},"disabilityfund","Art. 54. Seguro de accidente.— Las empre","Art. 54. Seguro de accidente.—\n\nLas empresas, siempre y cuando no tuvieran contratado o cubierto este\nseguro, vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha\nde publicación de este Convenio, a concertar un Seguro de accidente laboral\nque cubra el riesgo de muerte, incapacidad Permanente total, incapacidad\npermanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, para los trabajadores\nafectados por el presente Convenio, por una cobertura mínima de 6.010,12\nEuros.\n\nA instancia de los representantes legales de los trabajadores o Sindicatos\nfirmantes del Convenio, las empresas facilitarán copia de la pertinente\npóliza.",{"bindId":271,"name":240,"text":241},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":273,"name":83,"text":84},"disabilitypay",{"bindId":275,"name":206,"text":207},"cbadate_end",{"bindId":277,"name":91,"text":92},"severance_number",{"bindId":279,"name":54,"text":55},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":281,"name":282,"text":283},"childcare","3° Tres días naturales en caso de grave ","3° Tres días naturales en caso de grave enfermedad, intervención\nquirúrgica o fallecimiento de familiar de hasta segundo grado de\nconsanguinidad y\u002Fo afinidad, que podrán ampliarse a cinco cuando medie\nnecesidad de desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.",{"bindId":285,"name":134,"text":135},"wageincreasetype2",{"bindId":287,"name":210,"text":211},"commutingallowanceamount1",{"bindId":289,"name":290,"text":290},"MEALALL_trigger","Dieta Completa: 48,78",{"bindId":292,"name":54,"text":55},"nursingmothers",{"bindId":294,"name":73,"text":74},"eqtraining",{"bindId":296,"name":164,"text":165},"OVERTIME_trigger",{"bindId":298,"name":299,"text":300},"wageincreasedate_date","El incremento de los salarios pactados p","El incremento de los salarios pactados para el año 2017 será de un 4 %,\nsobre las tablas del año 2016. El mismo porcentaje será de aplicación al\ncomplemento de antigüedad consolidada.",{"bindId":302,"name":262,"text":263},"healthcareaccess",{"bindId":304,"name":164,"text":165},"SUNDAY_trigger",{"bindId":306,"name":144,"text":145},"trainingprogrammes",{"bindId":308,"name":309,"text":310},"hourspyear","—La duración máxima de la jornada labora","—La duración máxima de la jornada laboral durante la vigencia del\npresente Convenio será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo, equivalente\na cuarenta horas semanales.",{"bindId":312,"name":160,"text":161},"flexible_work_options",{"bindId":314,"name":315,"text":315},"JOBTYPE_descriptions","Art. 65. Grupos profesionales.—",{"bindId":317,"name":99,"text":100},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":319,"name":50,"text":51},"incidentalbonustypesec",{"bindId":321,"name":322,"text":323},"paidmaternityleave","Capítulo VII Protección a la maternidad ","Capítulo VII Protección a la maternidad\n\nArt. 30. Protección a la mujer embarazada.—\n\nLa mujer embarazada, tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo cuando\nse demuestre que las condiciones de trabajo, toxicidad, peligrosidad, etc.\npueden producir abortos o deformaciones, asegurándole el mismo salario y la\nreincorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se incorpore\ndespués del parto.\n\nEste cambio se producirá por certificación facultativa de la Seguridad\nSocial.\n\nArt. 31. Permiso por parto.—\n\nEn el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis\nsemanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos\nsemanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se\ndistribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con\nindependencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor\npodrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del\nperíodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se\ndescuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.\n\nNo obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte\ndeterminada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien\nde forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá\nseguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente\ncedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al\ntrabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.\n\nEn el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad\nprofesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen\ndicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de\ntrabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, lo que será\ncompatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo 48.bis del\nestatuto de los trabajadores.\n\nEn los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra\ncausa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el\nperíodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su\ndefecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se\nexcluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de\nsuspensión obligatoria del contrato de la madre.\n\nEn los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en los\nque el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un período superior a 7 días, el período de\nsuspensión se ampliara en tantos días como el nacido se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos\nen que reglamentariamente se desarrolle.\n\nLas trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con\nderecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y de\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y la\njustificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de\ntrabajo.",{"bindId":325,"name":50,"text":51},"incidentalbonusdatesec",{"bindId":327,"name":299,"text":300},"wageincreasedate",{"bindId":329,"name":330,"text":331},"PAIDLEAV_trigger","Art. 11. Vacaciones.— Todos los trabajad","Art. 11. Vacaciones.—\n\nTodos los trabajadores disfrutarán anualmente de treinta días naturales\nininterrumpidos, entre el día 20 de junio y el día 30 de septiembre. Asimismo\ndispondrán de 1 día más de vacaciones, a convenir entre empresa y\ntrabajador.\n\nNo obstante todo lo anterior, mediante mutuo acuerdo, las vacaciones podrán\nfraccionarse a lo largo del año siempre que el trabajador disfrute\nobligatoriamente de dieciséis días en el período reseñado, 20 de junio y 30\nde septiembre, y de dieciséis días consecutivos a determinar.\n\nEl disfrute se podrá pactar libremente cuando el trabajador lo solicite y\nacceda la empresa.\n\nLas vacaciones no podrán empezar en vísperas de festivo, salvo cuando\ncomience el día 1 ó 16 de cada mes.\n\nLa empresa comunicará a los trabajadores el calendario de vacaciones con\nuna antelación de 2 meses.\n\nLas vacaciones se distribuirán anualmente en forma rotativa.\n\nCuando el trabajador hubiera iniciado su período vacacional y sufriera\nhospitalización, los días en que se mantuviera la situación de\nhospitalización no se computarán como días de disfrute de las vacaciones.\n\nLo dispuesto anteriormente no será de aplicación en empresas o centros de\ntrabajo que suspendan totalmente sus actividades laborales coincidiendo con las\nvacaciones de sus trabajadores, y en empresas de menos de 20 trabajadores.",{"bindId":333,"name":282,"text":283},"deathrelatives",{"bindId":335,"name":262,"text":263},"healthandsafetyprovisions",{"bindId":337,"name":338,"text":339},"monitoring","B)Obligaciones de los trabajadores en ma","B)Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos:",{"bindId":341,"name":342,"text":342},"healthandsafetypolicytxt","Art. 55. Salud laboral.",{"bindId":344,"name":345,"text":345},"WAGES_trigger","Capítulo III Retribuciones",{"bindId":347,"name":348,"text":349},"PAYSCALES_period","SALARIO HORA","SALARIO\n        HORA","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil de la Comunidad Autónoma de Madrid, suscrito por Acotex, Acitex, CC OO y UGT, 2016 - 2017 - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2016-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2017-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2017-11-02\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Federación de Servicios para la Movilidad y Consumo de UGT, Federación de Servicios de CCOO\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → Not specified %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → Not specified días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 20 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 12 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1784.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 4.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2017-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 78.41 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 5.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 4 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 48.78 por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[355],{"title":37,"slug":33},[357],{"type":358,"data":359},"call_to_action_body_block",{"title":360,"description":361,"variant":362,"link":363},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":360,"url":364,"description":360,"rel":365,"type":366},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[368],{"type":358,"data":369},{"title":360,"description":361,"variant":362,"link":370},{"title":360,"url":364,"description":360,"rel":365,"type":366},[]]