[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-del-sector-de-comercio-textil-2020-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":331,"content_type_view":332,"extra_breadcrumbs":333,"body":335,"body_blocks":346,"related_pages":350},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":329,"translations":330},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-del-sector-de-comercio-textil-2020-2021","1f5108f2-78b9-11ed-90c3-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-del-sector-de-comercio-textil-2020-2021\u002Fconvenio-colectivo-del-sector-de-comercio-textil-2020-2021\u002F","Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil 2020_2021","Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil 2020_2021 - 2021","Spain - Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil 2020_2021 - 2021","Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil 2020_2021 - 2021 - Comercio al por menor, Comercio al por mayor",{"name":41,"data":42},"Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil 2020-2021.html","\n\u003C!-- saved from url=(0111)file:\u002F\u002F\u002FC:\u002FUsers\u002FLenovo\u002FDownloads\u002FConvenio%20Colectivo%20del%20Sector%20de%20Comercio%20Textil%202020-2021.html -->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil 2020-2021\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch2>I. COMUNIDAD DE MADRID\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>C) Otras Disposiciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Consejería de Economía, Hacienda y Empleo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>1RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo\nde la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y\npu- blicación del Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil, suscrito\npor Acotex y Acitex y por la representación sindical de CC OO y UGT (código\nnú- mero 28000795011982).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil,\nsuscrito por las organizaciones empresariales Acotex y Acitex y por las\norganizaciones sindicales de CC OO y UGT, el día 2 de diciembre de 2021,\ncompletada la documentación exigida en los artículos6y7 del Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos\nColectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el ar- tículo\n2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo\n2\u002F2015, de 23 de octubre y con el artículo 1 del Decreto 42\u002F2021, de 19 de\njunio, de la Presidenta de la Co- munidad de Madrid, por el que se establece el\nnúmero y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en\nrelación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234\u002F2021, de 10 de noviembre,\ndel Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la\nConsejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos\nde esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este\norganismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el\nBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la\nViceconseje- ría de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo\nde la Comunidad de Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la\nLey 39\u002F2015, de 1 de octubre, en el plazo de un mes, y contándose desde el\ndía siguiente de esta notificación, prorrogándose al primer día hábil\nsiguiente cuando el último sea inhábil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, a 10 de febrero de 2022.—La Directora General de Trabajo, Silvia\nMarina Parra Rudilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREÁMBULO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo ha sido concertado por la Asociación\nEmpresarial del Comercio Textil y Complementos de la Comunidad de Madrid\n(ACOTEX), la Asociación de Comercio e Indus- tria Textil (ACITEX), en\nrepresentación de los empresarios\u002Fas del sector, y de otra las Centrales\nSindicales Federación de Servicios de Comisiones Obreras de Madrid, y la\nFederación de Servi- cios, Movilidad y Consumo de la Unión General de las\nTrabajadoras y Trabajadores de Madrid, en representación de las personas\ntrabajadoras del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>NORMAS GENERALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1.- ÁMBITOS TERRITORIAL Y FUNCIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio establece y regula las normas por las que han de\nregirse las condiciones de trabajo en las empresas, cuya actividad principal\nsea la de Comercio de Artículos Textiles con centros de trabajo radicados en\nla Comunidad Autónoma de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>Artículo 2.- ÁMBITO PERSONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de\ntrabajo que preste sus servicios en las empresas mencionadas anteriormente,\nexcluido el personal de alta dirección.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 3.- VIGENCIA Y DURACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación\nen el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y tendrá una vigencia desde\nel 1 de octubre de 2021 hasta el 31 de diciem- bre de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS. COMPENSACIÓN Y\nABSORCIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el\npresente Convenio se establecen con el carácter de mínimas, por lo que las\nsituaciones actuales implantadas en las distintas empresas que impliquen\nglobalmente condiciones más beneficiosas con respecto a lo establecido en el\npresente Convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran\ndisfrután- dolas. Igualmente, los beneficios otorgados por el presente\nConvenio podrán ser compensables o absorbibles con respecto a las situaciones\nque anteriormente rigieran por voluntaria concesión de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5.- DENUNCIA, REVISIÓN Y PRÓRROGA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La denuncia del Convenio Colectivo laboral efectuada por cualquiera de las\npartes legitimadas para ello deberá realizarse por escrito y a través de\ncualquiera de los procedimientos fehacientes admitidos en Derecho. De la\ndenuncia efectuada conforme al párrafo precedente, se dará traslado a cada\nuna de las partes legitimadas para negociar, antes del tercer mes anterior a la\nfecha de terminación de la vigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ausencia de denuncia, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 86.2 del\nEstatuto de los Traba- jadores, se prorrogará de año en año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, el convenio denunciado y en negociación continuará vigente\níntegramente hasta la entrada en vigor del convenio que lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">Artículo 6.- IGUALDAD EN EL TRABAJO.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no\nadmitiéndose discrimina- ciones por razones de edad, sexo, ideología, raza,\netc. Asimismo, las empresas garantizarán el percibo de igual salario en igual\nfunción, sin diferenciación ninguna por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y\nhombres, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable,\nen el acceso al empleo, en la contratación, en la formación profesional, en\nla promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las\nretributivas, las de conciliación y las de despido, y en la afiliación y\nparticipación en las organiza- ciones sindicales y empresariales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato\ny no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres,\nincluidas las de acción positiva, se aplicarán a las siguientes\ncondiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Proceso de selección y contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Promoción profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y\nhombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Infrarrepresentación femenina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Retribuciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>i)Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 7.- INDIVISIBILIDAD DEL CONVENIO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e\nindivisible y, a efec- tos de su aplicación práctica, serán considerados\nglobal y conjuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)La organización del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presente\nConvenio y la legislación vigente, es facultad exclusiva de la Dirección de\nlas empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sin merma de la autoridad reconocida a la Dirección de la empresa, los\nComités de Empresa o delegado\u002Fas de personal tendrán la función de\nasesoramiento, orientación y propuesta en lo refe- rente a la organización y\nracionalización del trabajo, conforme a los fines establecidos legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En todo caso, en las facultades y obligaciones de la Dirección de la\nempresa y de los represen- tantes de las personas trabajadoras, se estará a lo\nque dispongan las leyes y disposiciones labora- les en todo momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">Artículo 9. DESCONEXIÓN DIGITAL\u003C\u002Fdiv>.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no atender\ndispositivos digitales puestos a disposición por las empresas o propios de la\npersona trabajadora para la prestación laboral, fuera de su jornada de trabajo\ny durante el tiempo destinado a permisos, licencias, vacaciones, excedencias o\nreducciones de jornada, salvo que se den las causas de urgencia justificada\nestipu- ladas en el punto 3 siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En cualquier caso, con carácter general, no se realizarán, salvo que se\nden las situaciones de urgencia estipuladas en el punto 3, llamadas\ntelefónicas, envío de correos electrónicos o de men- sajería de cualquier\ntipo mediante las herramientas de trabajo puestas a disposición por parte de\nlas Empresas más allá del horario de trabajo de la persona trabajadora, salvo\nque los mismos no impliquen la realización inmediata de cualquier encargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se considerará que concurren circunstancias excepcionales justificadas\ncuando se trate de supuestos de fuerza mayor, cuya urgencia requiera de la\nadopción de medidas especiales o res- puestas inmediatas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Asimismo, para una mejor gestión del tiempo de trabajo, se considerarán\nbuenas prácticas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Procurar que las comunicaciones se envíen exclusivamente a las personas\nimplicadas y con el contenido imprescindible, simplificando la información.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Promover la utilización de la configuración de la opción de envío\nretardado en los correos electrónicos que se emitan por parte de aquellas\npersonas trabajadoras fuera de la jornada laboral y no concurran las\ncircunstancias a las que se refiere el apartado 3 anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Programar respuestas automáticas, durante los periodos de ausencia,\nindicando las fechas en las que no se estará disponible, y designando el\ncorreo o los datos de contacto de la persona a quien se hayan asignado las\ntareas durante tal ausencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Limitar las convocatorias de formación, reuniones, videoconferencias,\npresentaciones, infor- mación, etc., fuera de la jornada de trabajo de cada\npersona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se incorporará la utilización de videoconferencias y audio conferencias\nque permitan la reali- zación de tales reuniones dentro de la jornada laboral\ny eliminen los desplazamientos innece- sarios, siempre que esto sea posible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Si dichas reuniones se han de llevar a cabo fuera de la jornada de la\npersona trabajadora la asistencia será voluntaria y será considerada tiempo\nefectivo de trabajo. Esta medida será de especial cumplimiento para todas las\npersonas con reducción de jornada por cuidado de fami- liares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las reuniones incluirán en sus convocatorias la hora de inicio y\nfinalización, así como la do- cumentación relevante que vaya a ser tratada\ncon el fin de que se puedan visualizar y analizar previamente los temas a\ntratar y las reuniones no se dilaten más de lo establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las empresas realizarán acciones de formación y sensibilización sobre\nla protección y respeto del derecho a la desconexión digital y laboral y\nsobre un uso razonable y adecuado de las TIC, dirigidas a todos los niveles de\nla organización, y para ello pondrá a disposición de todas las per- sonas\ntrabajadoras, la información y\u002Fo formación necesaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Como complemento de estas medidas, en el ámbito de la Empresa se podrán\nestablecer proto- colos de actuación que amplíen, desarrollen y mejoren lo\naquí estipulado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las empresas podrán adoptar las medidas que estimen más oportunas de\nvigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora\nde sus obligaciones laborales, guardando en su adopción y aplicación la\nconsideración a los derechos de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CONDICIONES DE TRABAJO.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10.- JORNADA.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>La duración máxima de la jornada laboral durante la vigencia del presente\nConvenio será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo, equivalente a\ncuarenta horas semanales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, la persona trabajadora tendrá derecho a un\ndía de asuntos propios, que será disfrutado de mutuo acuerdo entre empresa y\nla persona trabajadora antes del 31 de diciem- bre de cada año. Este día de\nasuntos propios podrá ser compensado por la empresa como conse- cuencia de\nausencias del trabajador\u002Fa por motivos distintos a los contemplados en el\nartículo 27 del presente Convenio, sin que la empresa pueda en dicho caso\nsancionar como consecuencia de dichas ausencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo anterior, los firmantes del presente Convenio Colectivo\nreconociendo el mayor volumen de trabajo en los meses de enero, febrero, junio,\njulio, y diciembre acuerdan que, durante estos meses, se podrá realizar la\ndistribución irregular de la jornada de trabajo. Esta distribución irregular,\nsujeta a los criterios establecidos en los apartados 2 y 3 del artículo 34 del\nEstatuto de los Trabajadores, estará limitada a un máximo de 26 días por\naño. El disfrute del descanso equivalen- te a la jornada irregular se\nefectuará dentro de los dos meses siguientes al de su realización. La empresa\ny las personas trabajadoras podrán acumular dicho disfrute en jornada\ncompleta. La variación de la jornada se tendrá que preavisar con un plazo\nmínimo de siete días, a los represen- tantes de los trabajadores o, en su\ndefecto, a las personas trabajadoras. En ningún caso esta jor- nada irregular\npodrá suponer la ampliación de la Jornada anual. Las partes firmantes\nfacultan a la representación legal de los trabajadores para que, mediante\nnegociación, y atendiendo a las pecu- liaridades de cada empresa, modifiquen\nla distribución irregular pactada en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En almacenes y oficinas centrales cuyo funcionamiento sea autónomo con\nrespecto a la venta, la jornada será continuada de lunes a viernes, previo\nacuerdo entre empresa y personas trabajado- ras. En ningún caso lo dispuesto\nen este artículo podrá suponer para las empresas la reducción de la jornada\nmercantil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que realicen trabajos nocivos o peligrosos\ntendrán una jornada de trein- ta y cinco horas semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El día 24 de diciembre la jornada laboral será hasta las catorce horas. No\nobstante, mediante mu- tuo acuerdo entre empresa y la persona trabajadora,\ndicha jornada podrá ser ampliada hasta las dieciocho treinta horas, siempre\nque la correspondiente a la del día 31 de diciembre sea reducida hasta las\ndieciocho treinta horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 11.- DESCANSO SEMANAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Respetando el artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en\nvirtud del Real Decreto 1561\u002F1995 (artículo 6), las personas trabajadoras\ndisfrutarán de una mañana o tarde libre, de lunes a sábado, ambos inclusive\ncada semana, o bien de un día completo, cada dos semanas en turnos rotativos.\nLo anterior antes expuesto regula solo el medio día del descanso semanal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir\nel horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada\npersona trabajadora, sin perjuicio de las normas de flexibilidad horaria que se\nestablece en este convenio o que se hayan acordado a nivel de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mediante acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario\nprevia consulta con los representantes legales de los trabajadores en la\nempresa, se organizará y documentará este regis- tro de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante\ncuatro años y perma- necerán a disposición de las personas trabajadoras, de\nsus representantes legales y de la Inspec- ción de Trabajo y Seguridad\nSocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 13.- VACACIONES.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Todas las personas trabajadoras disfrutarán anualmente de treinta días\nnaturales ininterrumpidos, entre el día 20 de junio y el día 30 de\nseptiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, dispondrán de 1 día más de vacaciones, a convenir entre empresa\ny trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, todo lo anterior, mediante mutuo acuerdo, las vacaciones\npodrán fraccionarse a lo largo del año siempre que la persona trabajadora\ndisfrute obligatoriamente de dieciséis días en el período reseñado, 20 de\njunio y 30 de septiembre, y de dieciséis días consecutivos a determinar. El\ndisfrute se podrá pactar libremente cuando la persona trabajadora lo solicite\ny acceda la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones no podrán empezar en vísperas de festivo, salvo cuando\ncomience el día 1 ó 16 de cada mes. La empresa comunicará a las personas\ntrabajadoras el calendario de vacaciones con una antelación de 2 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones se distribuirán anualmente en forma rotativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RETRIBUCIONES\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Artículo 14.- SALARIO\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Incremento Salarial.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Desde 1 de octubre de 2021 los salarios vigentes se actualizarán en el\nimporte de un 2%. El mis- mo porcentaje será de aplicación al complemento de\nantigüedad consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las tablas salariales resultantes que se anexan en este convenio se\nmantendrán vigentes en dicha cuantía hasta la firma del nuevo convenio que\nsustituya a éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los atrasos que se generen, en su caso, en virtud del incremento salarial\npactado serán abonados por las empresas a los trabajadores, en un plazo\nmáximo de dos meses desde la publicación en el Boletín Oficial de la\nComunidad de Madrid del presente texto Convencional; comprometiéndose las\npartes signatarias del mismo de informar a sus socios o afiliados de los\nacuerdos alcanzados a la mayor brevedad posible desde su suscripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Estas retribuciones con carácter de mínimos quedan reflejadas en las\ntablas salariales anexas en este Convenio. Los salarios fijados en dichas\ntablas habrán de abonarse dentro de los últimos cinco días del mes en el\nlugar de trabajo o mediante transferencia bancaria. Por tanto, todas las\npersonas trabajadoras, incluidas las de nueva incorporación independientemente\ndel tipo de con- tratación, tendrán garantizadas las percepciones mínimas\nestablecidas en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las retribuciones de las personas trabajadoras que estén contratadas o\npuedan contratarse a tiempo parcial será la parte proporcional del salario\nbase, o de cualquier otro concepto salarial de este Convenio por jornada\nefectivamente trabajada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los conceptos extrasalariales establecidos en este convenio (plus\ntransporte, dietas y compensa- ción de viajes) por su carácter de suplidos no\ntienen carácter proporcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las personas trabajadoras con una antigüedad superior a los seis meses\npodrán solicitar un adelanto de hasta tres meses de salario, limitando esta\ncantidad a la percepción que le pudiera corresponder como liquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 15.- COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cantidad que a fecha 31 de diciembre de 1997, viniera cobrando la persona\ntrabajadora como complemento de antigüedad pasó a denominarse antigüedad\nconsolidada “ad personam”. Desde el 1 de enero de 1998 no se devenga\nretribución alguna por la permanencia en la empresa. El com- plemento de\nantigüedad consolidada, que es cotizable a todos los efectos de la Seguridad\nSocial, se actualizará con los porcentajes que se pacten para la revisión\nsalarial de cada ejercicio, y no podrá ser objeto de compensación y\nabsorción con posteriores subidas salariales. Las personas trabajadoras\nafectadas por este Convenio que vinieran percibiendo un complemento de\nantigüedad (5% sobre salario base en periodos de cuatrienios) desde su ingreso\nen la empresa hasta el 31 de diciembre de 1997, fecha en la cual quedó\nextinguido dicho complemento, a partir del 1 enero de 1998 dejaron de\ndevengarlo, conforme a lo regulado en los anteriores convenios colectivos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 16.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>Paga de verano. En el mes de julio se abonará una paga equivalente a una\nmensualidad del sala- rio del Convenio, más la antigüedad consolidada, cuyo\ndevengo es de 1 de Julio al 30 de junio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Cp>Paga de Navidad. Dentro de los quince primeros días de diciembre se\nabonará una paga equiva- lente a una mensualidad del salario del Convenio,\nmás la antigüedad consolidada, cuyo devengo coincide con el año natural.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 17.- PARTICIPACIÓN EN VENTAS O BENEFICIOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dentro del primer trimestre se abonará en concepto de participación en\nventas o beneficios, como mínimo, una paga consistente en el importe de una\nmensualidad del salario del Convenio, más la antigüedad consolidada, siendo\nsu devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del ejercicio anterior al que se\nproduce el pago. La empresa podrá prorratear esta paga en las 12\nmensualidades, salvo acuerdo con la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">Artículo 18.- PLUS DE TRANSPORTE.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cp>El plus de transporte será abonado a razón de 85,11 euros mensuales, desde\nel 1 de octubre de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021, no devengándose en\nel mes de vacaciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El plus de transporte será abonado desde el 1 de enero de 2022 a 31 de\ndiciembre de 2022 a razón de 85,11 euros mensuales, en once pagas, por no\ndevengarse ni pagarse en el mes de vacaciones. Este plus de transporte se\nabonará, igualmente, a las personas trabajadoras con con- trato formativo. El\nvalor anual del plus en el año 2022 será de 936,21 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19.- DIETAS Y VIAJES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que por necesidad del servicio tenga que desplazarse\nfuera de su residen- cia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le\nabonen los gastos que hubiera efectuado, pre- via presentación de los\ncorrespondientes justificantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible,\nla persona trabajadora tendrá derecho a percibir una media dieta de 17,88\neuros o 52,94 euros si es completa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que utilicen su vehículo para realizar trabajos\nde la empresa, esta abo- nará una cantidad consistente 0,23 euros por\nkilómetro durante la vigencia de este convenio, can- tidades sometidas a la\nnormativa fiscal vigente. A los efectos de las cargas fiscales o de cotización\na la Seguridad Social, los importes no tributables ni cotizables se regirán\npor lo establecido en la normativa tributaria, y en concreto por la Orden\n3771\u002F2005, de 2 de diciembre, y en las sucesivas normas que durante la vigencia\ndel presente Convenio regulen esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes recomiendan a las empresas la formalización de una póliza de\nseguro de accidentes para las personas trabajadoras afectadas por este\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 20.- HORAS EXTRAORDINARIAS.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de\ntrabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada regulada en el\nartículo 10 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo anterior:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se suprimen con carácter general las horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las horas extraordinarias necesarias para atender imprevistos y siniestros\nserán considera- das de carácter estructural, siempre que sean derivadas de\nla naturaleza de la actividad que se trate y que no puedan ser sustituidas por\nla utilización de personas trabajadoras que puedan acogerse a las modalidades\nde contratación previstas legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>c)El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora\nindividual y teniendo un recargo del 75 por 100 las realizadas en días\nlaborables y del 150 por 100 las que se realicen en festivos y\u002Fo domingos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)De común acuerdo entre empresa y persona trabajadora, se podrá compensar\ncada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso;\nestas compensaciones de horas extraordinarias se realizarán acumulándolas en\njornadas completas preferente- mente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">Artículo 21.- NOCTURNIDAD.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype1\">\u003Cp>Las horas nocturnas serán las realizadas entre las 22:00h. y las 8:00h.\nEstas horas tendrán una retribución específica, consistente en un incremento\ndel 25% sobre el salario base por hora refleja- do en las tablas de este\nconvenio. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que pudieran existir\nen la empresa en materia de abono de la nocturnidad, entendiéndose la\nretribución del pá- rrafo anterior como compensable y absorbible por la\npreexistente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DERECHOS SOCIALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Artículo 22.- JUBILACIÓN.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se estará a lo establecido en la normativa vigente de aplicación para la\nJubilación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 23.- PRENDAS DE TRABAJO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A las personas trabajadoras que proceda (almacenes, trastienda, etc.),\ncomprendidos en el pre- sente Convenio, se les proveerá obligatoriamente por\nparte de las empresas de uniforme y otras prendas, en concepto de útiles de\ntrabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y\ndiversas actividades que el uso viene aconsejando. No obstante, lo anterior,\nmediante acuerdo entre empresa y persona trabajadora, dicha provisión podrá\nser sustituida por una retribu- ción en metálico destinada a tal finalidad.\nLa provisión de tales prendas se ha de hacer al comen- zar la relación\nlaboral entre las empresas y las personas trabajadoras en número de dos\nprendas, que se repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente o, al\nmenos, en la mitad de las mismas. La empresa que exija al personal mercantil\nutilizar un determinado tipo de vestido o calzado, le facilitará las prendas\naquellas y no serán obligatorias mientras no sean suministradas cuantas veces\nsean necesarias.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 24.- ENFERMEDADES Y ACCIDENTES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa abonará a la persona trabajadora que se encuentre en situación\nde incapacidad tem- poral por enfermedad o accidente laboral por un período\nmáximo de dieciocho meses el siguiente complemento:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>A.En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, hasta el 100%\ndel salario base y antigüedad consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>B.En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no\nlaboral, en los tres primeros días no habrá complemento alguno. Del cuarto al\ndecimoquinto día el complemento será del 70% del salario base y antigüedad\nconsolidada. Del decimosexto día en adelante el comple- mento será del 80%\ndel salario base y antigüedad consolidada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En las incapacidades temporales por enfermedad común o accidente no laboral\ncon parte de hos- pitalización, el complemento será del 100% del salario base\ny la antigüedad consolidada durante el tiempo que dure la hospitalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25.- DESCUENTO EN COMPRAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras afectadas por este convenio tendrán derecho a un\ndescuento en las compras que realicen en su propia empresa de un 15 por 100 del\nP.V.P, siempre que los artículos adquiridos sean para su uso personal o de los\nfamiliares que con ella convivan. Se respetarán las condiciones más\nbeneficiosas que, a juicio de la persona trabajadora, disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 26.- SUSPENSIÓN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO POR\nINCAPACIDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de incapacidad temporal , producida la extinción de esta\nsituación con declaración de invalidez permanente en los grados de\nincapacidad permanente total para la .profesión habitual, absoluta para todo\ntrabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la\nsituación de incapacidad de la persona trabajadora vaya a ser previsiblemente\nobjeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de\ntrabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del\npuesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de\nla resolución por la que se declare la invalidez permanente. No obstante, en\ntodo lo no regulado se estaría a lo que establezca la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LICENCIAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27.- LICENCIAS RETRIBUIDAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración\npor alguno de los moti- vos y durante el tiempo que a continuación se\nexpresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>1.Quince días naturales en los casos de matrimonio, civil o religioso. Si\nel día del enlace hubiese sido hábil para la persona trabajadora computarán\ndesde dicho día y en caso contrario, desde el primer día hábil siguiente al\ndel matrimonio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>2.Tres días hábiles en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad\ngrave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiar de hasta\nsegundo grado de consanguinidad y\u002Fo afinidad, que podrán ampliarse a cinco\ncuando medie necesidad de desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En cuanto a lo señalado en este apartado 2, en casos extraordinarios\ndebidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que se\nprecise según las circunstancias, conviniendo las condiciones de concesiones y\npudiendo acordarse la no percepción de haberes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Un día hábil en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos\npolíticos en la fecha de celebración de la ceremonia. Dos días si fuese\nfuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Un día hábil por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>5.Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes\nreferido suponga la imposibilidad de la presta- ción del trabajo debido en\nmás del 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres me- ses,\npodrá pasar la empresa a la persona trabajadora afectada a la situación de\nexcedencia regu- lada en el apartado 1º del artículo 46 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Por el tiempo necesario para disfrutar de los derechos educativos\ngenerales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma\nregulada en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Por el tiempo indispensable para la obtención del carnet de conducir,\nrecayendo la licencia en el día concreto del examen y hasta un máximo de tres\nocasiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>8.Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley\nOrgánica de Libertad sindical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora, a instancias de la empresa, deberá preavisar el\nhecho y demás circuns- tancias que den lugar a la licencia, con la debida\nantelación, comunicándolo por escrito, cuyo in- cumplimiento daría lugar a\nla denegación de la licencia. Se exceptúan los casos de urgencia, en los que\nla persona trabajadora deberá comunicar el hecho a la empresa dentro de la\nprimera jor- nada de ausencia del trabajo, sin perjuicio de su posterior\njustificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las ausencias no previstas en los números anteriores, se\nconsiderarán ausencias no retri- buidas, debiendo la persona trabajadora\njustificar las mismas. En caso de no proceder a la corres- pondiente\njustificación se estará a lo dispuesto en el capítulo XIII del presente\nConvenio. Se excep- túan las motivadas por incapacidad temporal, protección\nde la maternidad y horas sindicales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PERMISOS Y EXCEDENCIAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28.- EXCEDENCIAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>28.1EXCEDENCIA FORZOSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y\nal cómputo de la an- tigüedad de su vigencia, se concederá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por la designación o elección de un cargo público que imposibilite la\nasistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes\nsiguiente al cese en el cargo público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o\nestatal en las organiza- ciones sindicales más representativas, tendrán\nderecho a la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y\nal cómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo\nrepresentativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes\nsiguiente a la fecha del cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28. 2 EXCEDENCIA VOLUNTARIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año\ntiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años. Este\nderecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora\nsi han transcurrido cuatro años desde la anterior excedencia. La per- sona\ntrabajadora excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las\nvacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en\nla empresa. Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el\nplazo máximo de un mes. En el supuesto que la persona trabajadora no\nsolicitase el reingreso antes de la finalización de su periodo de excedencia\nvoluntaria, aquella causará baja definitiva en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29.- PERMISO ESPECIAL NO RETRIBUIDO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras, preavisando con dos semanas de antelación,\npodrán disfrutar, una vez al año, de un permiso sin retribución de hasta\nquince días, sin que el disfrute de esta licencia pue- da coincidir con\nprincipio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones, puentes, primera\nse- mana de venta especial de verano y ventas de julio, Navidad y Reyes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas concederán este tipo de licencias siempre que haya causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto la petición de la persona como la concesión o no, por parte de la\nempresa de la misma, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la\njustificación oportuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. LICENCIA PARA ACOMPAÑAR A HIJOS MENORES DE 12 AÑOS A\nCONSULTA MÉDICA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los supuestos en que se precise acompañar a un hijo\u002Fa menor de 12 años\na consulta médica durante el horario de trabajo, se procederá del siguiente\nmodo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata atención, se\ncomunicará de inmediato o lo antes posible a la Empresa, que concederá la\nlicencia. Ésta será retribuida, una vez acreditadas las circunstancias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Si la asistencia a consulta es programada, y no hubiese sido posible a la\npersona trabajado- ra realizarla en horas no coincidentes con su horario\nlaboral del día señalado para ella, dis- pondrá de un máximo de seis horas\nal año de licencia retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán las condiciones más beneficiosas que puedan haberse\nestablecido a nivel de em- presa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA ESPECIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Podrán acceder a estas situaciones de excedencia voluntaria especial, con\nuna duración mínima de dos meses y máxima de cinco años, aquellas personas\ncon al menos tres años de antigüedad, previa solicitud y aceptación por\nparte de la empresa. La persona trabajadora tendrá una vez finali- zada su\nexcedencia un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o\nsimilar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se diferencian dos ámbitos de actuación en los que la participación,\ndedicación e implicación personal generará el derecho a solicitar esta\nexcedencia voluntaria especial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Desarrollo personal y profesional: Ámbito que abarcaría aquellas\ndedicaciones de la persona trabajadora dirigidas a desarrollar y ampliar sus\nconocimientos, aptitudes y competencias pro- fesionales. Abarcaría actividades\nde desarrollo personal o perfeccionamiento profesional de carácter oficial y\nacadémico en las que la persona ocupe la posición de formado, y sin que pueda\nmediar relación profesional alguna ni remuneración al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Responsabilidad y compromiso social: Ámbito que abarcaría aquellas\ndedicaciones del traba- jador a través de organizaciones no gubernamentales\ncuyo objeto social vaya dirigido a mejo- rar la sociedad y el entorno que le\nrodea, a promover los valores de convivencia, cooperación y solidaridad, a\nimpulsar la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres o a\npropiciar la dignidad del trabajo. Este ámbito abarcaría tanto aquellas\ndedicaciones en las que la naturaleza de la relación entre las partes fuese\nprofesional y remunerada como aquellas otras en que dicha naturaleza fuera\ncolaborativa o voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Esta excedencia voluntaria especial es vinculante para ambas partes en los\ntérminos solicitados y concedidos. De otra parte, esta excedencia es\nesencialmente causal, por lo que decaída la causa objeto de su concesión, la\npersona trabajadora deberá comunicarlo y solicitar su reingreso en la empresa\nen un plazo máximo de 15 días naturales. Caso de no efectuarse dicha\ncomunicación, perderá su derecho preferente al reingreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch3>Artículo 32.- PROTECCIÓN A LA MUJER EMBARAZADA.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>1.La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la\nnaturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en\nsituación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones\nde trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las traba- jadoras o\ndel feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo\nespecífico. Si los resul- tados de la evaluación revelasen un riesgo para la\nseguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la\nlactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas\nnecesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una\nadaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora\nafectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte nece- sario, la no\nrealización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>2.Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto\nde trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora\nembarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del\nInstitu- to Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la\nEntidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos\nprofesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que\nasista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto\nde trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario\ndeberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores,\nla relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las\nreglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y\ntendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora\npermita su reincorporación al anterior puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora embarazada tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo,\nasegurándole el mis- mo salario y la reincorporación a su puesto habitual\ncuando la trabajadora se incorpore después del parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o\nno pueda razonable- mente exigirse por motivos justificados, podrá declararse\nel paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato\npor riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para\nla protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la\nimposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible\ncon su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Ch3>Artículo 33.- PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO\u002FA.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el con- trato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas,\nde las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de\nla madre biológica duran- te 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las\nseis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán\nde disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de\ncuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra\ncausa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el\nperiodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o\ndel otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de\ndicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión\nobligatoria del contrato de la madre biológica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que\nel neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de\nsuspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospi-\ntalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en\nque reglamentaria- mente se desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión\nno se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de\ndescanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado\nde menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos\nsemanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la\nfinalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el\nhijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá\nanticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del\nparto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación\nde dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mí-\nnima de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda\ntransferirse su ejercicio al otro progenitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis\nsemanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de\njornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la\npersona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación\nmínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos\nestablecidos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen\npara la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34.- PERMISO DE ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y\nACOGIMIENTO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de\nacogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para\ncada adoptante, guardador o acogedor, ampliables en el supuesto de adopción o\nacogimiento múltiple en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Seis\nsema- nas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e\nininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se\nconstituye la adopción o bien de la decisión adminis- trativa de guarda con\nfines de adopción o de acogimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de\nforma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la\nresolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la\ndecisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En\nningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en\nla misma per- sona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su\ncaso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa\ncon una antelación mínima de quince días. La sus- pensión de estas diez\nsemanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial,\nprevio acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los\ntérminos que reglamentariamente se determinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperiodo de suspensión previsto para cada caso en este artículo, podrá\niniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye\nla adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda\ntransferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o\nacogedor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación\nmínima de quince días, el ejercicio de este derecho. Cuando los dos\nadoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la\nmisma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas\nvoluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción,\nen situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión\ndel contrato a que se refieren este artículo tendrá una duración adicional\nde dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual am- pliación\nprocederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de\nadopción o acogi- miento múltiple por cada hijo o hija distinta del\nprimero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras se beneficiarán de cualquier mejora de las\ncondiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la\nsuspensión del contrato de trabajo en los supuestos a los que se refiere este\napartado, así como en los previstos en el apartado 5 del artículo 48 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3>Artículo 35.- PERMISO POR LACTANCIA.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuer- do con el artículo 45.1.d) de la Ley del Estatuto de\nlos Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de\nausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado\ndel lactante hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se\nincrementa- rá proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda\ncon fines de adopción o aco- gimiento múltiples.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en\nun máximo de diecisiete días naturales, sin perjuicio de que a nivel de\nempresa se hayan establecido mejores derechos que deberán ser res- petados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio\nal otro progenitor, adoptante, guar- dador o acogedor. No obstante, si dos\npersonas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo\nsujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultá- neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que\ndeberá comunicar por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este\nderecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá\nextenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional\ndel salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36.- EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE HIJOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de\nduración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto\ncuando lo sea por naturaleza como por adop- ción, o en los supuestos de guarda\ncon fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de\nnacimiento o, en su caso, desde la resolución judicial o administrativa.\nTambién tendrán derecho a esta misma excedencia de duración no superior a\ntres años las personas traba- jadoras para atender al cuidado de un familiar\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afini- dad, que por razones de edad,\naccidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no\ndesempeñe actividad retribuida. Al tratarse de una excedencia finalista, la\nmisma se concede para la atención personal por la persona trabajadora\nexcedente, y terminará en el mismo momento en que dicha atención personal no\nsea necesaria. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo\nde duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, y los sucesivos\nhijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, el cual pondrá fin al\nque viniera disfrutando. No obs- tante, si dos o más personas trabajadoras de\nla misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el\nempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la empresa. El período en el que la persona trabajadora\npermanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este\nartículo será computable a efecto de antigüedad y tendrá derecho a la\nasistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá\nser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su\nreincorporación. Duran- te los tres años de duración máxima de la\nexcedencia la persona trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37.- PERMISO ESPECIAL NO RETRIBUIDO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellas personas trabajadoras que, al menos, seis semanas antes de\nfinalizar la suspensión por nacimiento de hijo\u002Fa lo soliciten por escrito y\ncon acuse de recibo, podrán acogerse a un permiso especial no retribuido de\nhasta dos meses, que podrán añadir o acumular a la citada suspensión para\natender al cuidado del menor. Cumplidos los requisitos anteriormente\nestablecidos el permiso operará de forma automática y su reincorporación se\nproducirá de forma automática a la finaliza- ción del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la baja se cubra con un contrato de interinidad, éste podrá\nabarcar la totalidad del periodo de suspensión del contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38.- GUARDA LEGAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor\nde doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,\nque no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de\nla jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario\nentre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\nEl horario de disfrute de la reducción arriba mencionada lo fijará la persona\ntrabajadora de forma prioritaria en base a las necesidades que surjan de la\nguarda legal. No obstante, aquellas empresas a las que la reducción mencionada\nles ocasione perjuicios graves para el funcionamiento someterán la cues- tión\na la Comisión Paritaria del Convenio, que resolverá en primera instancia.\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida. De igual forma en los casos de nacimiento de\nhijos prematuros o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a\ncontinuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del\ntrabajo durante una hora. De igual forma, tendrán derecho a reducir su jornada\nde trabajo hasta un máximo de dos horas con la dis- minución proporcional del\nsalario. La concreción horaria y la determinación del periodo del permiso de\nreducción de jornada prevista en el presente apartado corresponderá al\ntrabajador\u002Fa dentro de su jornada ordinaria, la persona trabajadora deberá\npreavisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a\nsu jornada ordinaria. La reducción de jornada contemplada en el presente\napartado constituye un derecho individual de los trabajadores\u002Fas. No obstante,\nsi dos o más trabajadores\u002Fas de la misma empresa generaran este derecho por el\nmismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo\npor razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DERECHOS SINDICALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39.- REPRESENTACIÓN COLECTIVA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto\nde los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus\nintereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de\ncincuenta o más trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes,\ndos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta\ntrabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de\nempresa conjunto. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de\nla misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa\npropios y con todos los segundos se constituirá otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40.- DELEGADOS SINDICALES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podrá establecerse un delegado sindical en aquellas empresas de más de 100\ntrabajadores. En caso de que así fuese, deberá tenerse en cuenta lo\nestablecido en el artículo 10 de la Ley Orgáni- ca de Libertad Sindical.\nEstos delegados sindicales tendrán las mismas atribuciones y garantías que el\ncitado texto legal les reconoce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41.- ASAMBLEAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podrán realizarse asambleas en los locales de la empresa o que aquellos que\nésta pudiese pro- porcionar a estos efectos, siempre fuera de horas de trabajo\ny dentro de las condiciones y límites contemplados en las disposiciones\nvigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42.- TABLÓN INFORMATIVO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cada uno de los centros de trabajo las empresas pondrán a disposición\nde las centrales sindica- les y de las personas trabajadoras un tablón de\nanuncios con fines de información, sin que esto suponga interrupción de\njornada laboral. El tablón se situará de forma que, sin estar a la vista del\npúblico, sea de fácil localización para el personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43.- CUOTAS SINDICALES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá descontar, a requerimiento de las personas trabajadoras,\nlas cuotas sindicales en la nómina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">Artículo 44.- HORAS SINDICALES.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas sindicales legalmente establecidas podrán ser acumuladas entre\nlos miembros del Co- mité de Empresa, delegado\u002Fas sindicales o delegado\u002Fas de\npersonal. Los Sindicatos con presencia en más de un centro de trabajo de una\nmisma empresa, podrán utilizar el sistema de acumulación de horas a nivel de\ntoda la empresa. Los delegado\u002Fas miembros de comité podrán renunciar a todo o\nparte del crédito de horas que la respectiva Ley les reconozca en favor de\notro u otros delega- do\u002Fas o miembros del comité. Para que ello surta efecto,\nla cesión será presentada por escrito, por la dirección del Sindicato del\námbito que corresponda, en la que figurarán los siguientes datos: Nombre del\ncedente y cesionario, número de horas cedidas y período por el que se\nefectúa la cesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45.- DERECHOS ADQUIRIDOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los Comités de Empresa y secciones sindicales se les reconocen los\nderechos adquiridos que vinieran disfrutando en la actualidad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46.- SECCIONES SINDICALES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas reconocen a las Secciones Sindicales legalmente constituidas\ncomo legítimos re- presentantes de los intereses de sus afiliados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47.- COMISIÓN SOBRE VENTAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lo\u002Fas delegado\u002Fas sindicales, delegado\u002Fas de personal y miembros del Comité\nde Empresa cuyas retribuciones estén fijadas en parte por comisiones sobre\nventas, percibirán desde el momento de su elección y durante la utilización\nde las horas de garantía, el importe correspondiente al prome- dio de\ncomisión obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en\ncuestión. En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por\nacumulación de horas sindicales no fueran significativos, se tomará como\nreferencia para el cálculo de las comisiones sobre ventas en el último mes\ntrabajado sin incidencia significativa de las horas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 48.- SANCIONES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de sanciones por faltas graves muy graves o despido, antes de que\nesto se produzca, el empresario deberá comunicarlo a la representación de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CONTRATACIONES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">Artículo 49.- INDEMNIZACIÓN PARA CONTRATACIONES DE DURACIÓN\nDETERMINADA.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>Para aquellos contratos laborales, superiores a un mes, cuya normativa no\ncontempla indemniza- ción alguna al término de los mismos, se les establece\nuna indemnización equivalente a 12 días por año de servicio, prorrateándose\npor meses los períodos de tiempo inferiores a un año. En el supuesto de que\nla persona trabajadora, al término de la duración pactada, optase por no\ncontinuar en la empresa, no tendrá derecho a percibir la indemnización antes\nmencionada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 50.- ENTREGA DE COPIA DE CONTRATO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el momento de iniciar o prorrogar un contrato de trabajo, la empresa\ndeberá entregar una copia del mismo a la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51.- CONTRATACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>- Contratación eventual por circunstancias de la producción y de obra y\nservicio determinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dadas las especiales características que concurren en el sector comercio\ntextil, cuya reestructura- ción pasa por el acuerdo marco de Modernización\ndel comercio tradicional, los firmantes de este convenio convienen que, podrán\ncelebrarse contratos de duración determinada cuando las circuns- tancias del\nmercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran aun\ntratándose de la actividad normal de la empresa. Estos contratos podrán tener\nuna duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, contados a\npartir del momento en que se produzca dicha causa. Caso de contratarse por una\nduración inferior podrá prorrogarse por una sola vez hasta el máximo\npermitido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de lo previsto en el Art. 15.1.a) del Estatuto de los\nTrabajadores, además de los con- tenidos generales, se identifican como\ntrabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la\nempresa del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de\nobras o servicios determinados las campañas estacionales, la consolidación\ncomercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento, las\nferias, exposiciones, ventas especiales, liquidaciones, promociones de\nproductos, y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y\ndiferenciados del resto de la actividad. La utilización de esta modalidad\ncontractual, para cual- quiera de las actividades aquí descritas, todas ellas\nen principio de duración incierta, necesitará el consentimiento de la\ncomisión paritaria del Convenio Colectivo cuando su duración sea superior a 1\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>– Contrato de Formación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2.a) del texto Refundido de la\nLey del Estatuto de los Trabajadores RDL 2\u002F2015, de 23 de octubre. En empresas\no grupo de empresas de más de 50 trabajadores la mejora sobre la retribución\nlegalmente establecida para los contratos para la for- mación que se pacta en\nel presente Convenio, podrá ser objeto de compensación con las retribu-\nciones variables establecidas en las empresas. Para ello, las empresas podrán\nabsorber siempre que en cómputo anual la cantidad percibida por los\ntrabajadores por conceptos fijos y variables sea igual o superior al salario\npactado en el presente Convenio. No obstante lo anterior, en el supuesto de que\nlos trabajadores, sumando sus retribuciones fijas y variables en cómputo\nanual, superen el salario anual aquí establecido para los contratos para la\nformación, las empresas estarán obliga- das a abonar ese exceso de\nretribución variable. El número de contratos formativos por centro de trabajo\nque las empresas podrán celebrar no será superior al fijado en la siguiente\nescala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasta 5 trabajadores Uno De 6 a 10 trabajadores: Dos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 11 a 25 trabajadores Tres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 26 a 40 trabajadores Cuatro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 41 a 50 trabajadores Cinco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 51 trabajadores en adelante Ocho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo anterior, no se tendrá en cuenta en el cómputo\nreferenciado a aquellas personas trabajadoras que realicen la formación\nteórica con los centros de las Organizaciones Empresaria- les o Sindicales\nfirmantes de este convenio y homologados por el SEPE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se podrán celebrar contratos para la formación de conductor\u002Fa, auxiliar\nadministrativo, mozo, ordenanza, composturero\u002Fa, auxiliar de caja,\nempaquetador\u002Fa, portero\u002Fa y personal de limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– Contrato en Prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, serán titulaciones reconocidas oficialmente aquellas\nrelativas a Marketing, Ventas, Comercio Internacional, Administración y\nGestión Económica Empresarial, o cualquier otra homo- logada por el SEPE\nreferido a los grupos III, IV, y V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa, junto con el contrato de prácticas establecido y su copia\nbásica, deberá entregar al Comité de empresa o delegados\u002Fas de personal una\ncopia del plan de desarrollo profesional esta- blecido para estas titulaciones\nque siempre será adecuado a su formación teórica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Contratación a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que por circunstancias personales justificadas quieran\nreducir su jornada (sea en horas al día o a la semana o en días a la semana o\nal mes) en más de un tercio de su duración, lo solicitarán por escrito al\nempresario, quién deberá contestar en el plazo máximo de treinta días. En\nel caso de que hubiese acuerdo, se procederá a la conversión del contrato a\ntiempo parcial, respe- tándose, en todo caso, el carácter temporal o\nindefinido que tuviese el contrato precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo mínimo de contratación a tiempo parcial para aquellas personas\ntrabajadoras que pres- ten servicios regularmente más de tres días a la\nsemana deberá ser de veinte horas de promedio semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas contratadas a tiempo parcial tendrán preferencia para cubrir\nlas vacantes que se produzcan a tiempo completo. De esta circunstancia, darán\ntraslado a la representación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– Contratación indefinida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio promoverán la estabilidad en el\nempleo a través de la contratación indefinida como herramienta fundamental\npara conseguir una mayor profesionaliza- ción de los trabajadores. Es voluntad\nde las partes potenciar la conversión de contratos temporales en indefinidos a\nsu vencimiento para conseguir una mayor implicación en el trabajo de los\nemplea- dos y una mayor productividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– Compromiso de contratación de trabajadores discapacitados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán\nobligadas a que de entre ellos, al menos el 2 por 100 sean trabajadores\ndiscapacitados, reservando al menos la mitad de estas plazas a trabajadores con\ndiscapacidad psíquica. El cómputo mencionado anteriormente se realizará\nsobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el\nnúmero de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de\ncontratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. SUSPENSION O EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS\nECONOMICAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas cuya situación económica exija una reducción temporal o\ndefinitiva de su plantilla podrán acogerse a los procedimientos regulados en\nlos artículos 47, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53.- CESE VOLUNTARIO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que se proponga cesar voluntariamente en la empresa, habrá de\ncomunicarlo a la dirección de la misma, con una antelación de quince días a\nla fecha en que haya de dejar de pres- tar sus servicios. Dicha comunicación\ndeberá realizarse por escrito y con acuse de recibo. El in- cumplimiento por\nparte de la persona trabajadora de este preaviso, dará derecho a la empresa a\ndescontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de\nretraso en el preaviso, excepto durante el periodo de prueba, o cuando se trate\nde contratos de duración igual o inferior a un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la\nmisma antelación obli- gará a éste al abono en la liquidación del importe\ndel salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, excepto durante\nel período de prueba, o cuando se trate de contratos de duración igual o\ninferior a un mes, o de contratos de interinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario deberá comunicar a las personas trabajadoras las denuncias y\npreavisos por extin- ción de los contratos de trabajo, acompañando una\npropuesta de finiquito a esa comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 54.- PERÍODO DE PRUEBA.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El ingreso de las personas trabajadoras se considerará hecho a título de\nprueba de acuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno de\nlos grupos profesionales enumerados en el Artículo 71\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III, IV, V Cuatro meses Grupo II Dos meses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo I Veinte días\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, en los contratos de duración determinada dicho\nperiodo de prueba no podrá ser superior a un tercio de la duración de\naquéllos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 55.- CESION O TRASPASO DE EMPRESA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El traspaso o venta de las empresas no será motivo de extinción de la\nrelación laboral, quedando el nuevo empresario obligado a mantener, como\nmínimo, las condiciones económicas, sociales y laborales que las personas\ntrabajadoras venían disfrutando. De los cambios que se produzcan deberán de\ndarse notificación a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SALUD LABORAL\u003C\u002Fh2>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Artículo 56.- SEGURO DE ACCIDENTE.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas, siempre y cuando no tuvieran contratado o cubierto este\nseguro, vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha\nde publicación de este convenio, a concertar un Seguro de accidente laboral\nque cubra el riesgo de muerte, incapacidad Permanente total, incapa- cidad\npermanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, para las personas\ntrabajadoras afectadas por el presente Convenio, por una cobertura mínima de\n6.010,12 euros. A instancia de los representantes legales de los trabajadores o\nSindicatos firmantes del Convenio, las empresas facilitarán copia de la\npertinente póliza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Ch3>Artículo 57.- SALUD LABORAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente convenio aplicarán las medidas de\nPrevención de Ries- gos Laborales con arreglo a los siguientes principios\ngenerales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Evitar los riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Combatir los riesgos en su origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tener en cuenta la evolución de las técnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La planificación de la prevención buscando un conjunto coherente que\nintegre en ella la organi- zación del trabajo, las técnicas, las condiciones\nde trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales\nen el trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la\nindividual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Dar las debidas instrucciones a las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">Todas las empresas, y a través de las Mutuas Patronales, efectuarán a\ntodas las personas traba- jadoras (con independencia del número de las mismas\nque ocupe la empresa), un reconocimiento médico anual, voluntario para los\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las personas trabajadoras que realicen trabajos en pantallas, o tengan\nque hacer esfuerzos físicos, las revisiones serán cada seis meses y tendrá\ncarácter voluntario para los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>B)OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Corresponde a cada trabajador\u002Fa velar, según sus posibilidades y mediante\nel cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas,\npor su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras\npersonas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos\ny omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones\ndel empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las personas trabajadoras, con arreglo a su formación, y siguiendo las\ninstrucciones del empre- sario, deberán en particular:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos\nprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,\nequipos de transporte y en general cuales- quiera otros medios con los que se\ndesarrolle su actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Utilizar correctamente los medios y equipos necesarios y equipos de\nprotección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones\nrecibidas de éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Utilizar correctamente, y en su caso informar del mal funcionamiento, los\ndispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios\nrelacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta\ntenga lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a las personas\ntrabajadoras desig- nadas para realizar actividades de protección y\nprevención o, en su caso, al servicio de pre- vención, acerca de cualquier\nsituación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para\nla seguridad y la salud de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la\nautoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de las\npersonas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas\ncondiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgo para la seguridad\ny la salud de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)DELEGADOS DE PREVENCIÓN:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Los delegados\u002Fas de Prevención son los\u002Fas representantes de las personas\ntrabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en\nel trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para su designación y competencias se estará lo establecido en el\nArtículo 35 y siguientes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,\nlegislación concordante y acuerdos establecidos dentro de la Comisión\nParitaria del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en las empresas y\u002Fo centros\nde trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado\npor los\u002Fas delegados\u002Fas de Prevención, de una parte, y por el empresario y\u002Fo\nsus representantes en número igual al de los delegados de Prevención, de la\notra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE\nRIESGOS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de\nprevención de riesgos a que se refiere el apartado B del presente artículo\ntendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en\nel artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO XI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>FORMACION Y PROMOCION EN EL TRABAJO\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 58.- ELECCION DE TURNO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellas personas trabajadoras que cursen con regularidad estudios oficiales\npara la obtención de título académico o profesional tendrán preferencia\npara elegir turno de trabajo cuando así este instaurado en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 59.- FORMACIÓN.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_green\">\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a asistir a cursillos de\nformación o reciclaje, impartidos por las patronales y\u002Fo sindicatos firmantes\nde este Convenio, previa comunicación a la empresa con, al menos, siete días\nde preaviso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Asimismo, se determina que los cursillos, en su contenido guardarán\nrelación con las necesidades específicas del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La coincidencia con la jornada laboral habitual del trabajador será, como\nmáximo, de una hora y treinta minutos diarios en la formación continua\nvoluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un máximo de 60 horas anuales retribuidas en las condiciones\nanteriormente citadas por los trabajadores asistentes a los cursillos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio colectivo, siendo plenamente\nconscientes de la trans- cendencia de la formación y la cualificación\nprofesional de las personas trabajadoras del sector, asumen los contenidos\níntegros de la actual regulación del subsistema de formación para el em-\npleo y los acuerdos nacionales existentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al efecto de facilitar el acceso de las personas trabajadoras y empresas a\nsus medios y que la formación del sector esté adaptada a la actualización\nnecesaria de la competitividad de las empre- sas y de las cualificaciones del\npersonal a su servicio, constituirán una Comisión Paritaria sectorial de\nformación continua en el ámbito del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PLANES DE IGUALDAD.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 60. OBJETIVOS SECTORIALES EN MATERIA DE IGUALDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las organizaciones firmantes, tanto sindicales como empresariales, entienden\nque es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel\nsectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y\noportunidades en las empresas sea real y efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, han acordado establecer directrices en cuanto a la elaboración,\nestructura y procedimien- to de los planes de igualdad con el fin de alcanzar\nuna gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda\nofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyándose en un permanente recurso\nal diálogo social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, han acordado remitir a la Comisión Mixta facultades para\nfacilitar la implantación de los planes y medidas de Igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 61. PLANES DE IGUALDAD Y OTRAS MEDIDAS DE PROMOCION DE LA\nIGUALDAD DE GENERO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el caso de las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras, las\nmedidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un\nplan de igualdad que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma\nque se determine en la legislación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas\nevaluables dirigidas a remo- ver los obstáculos que impiden o dificultan la\nigualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un\ndiagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las per-\nsonas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Proceso de selección y contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Promoción profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y\nhombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Infrarrepresentación femenina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Retribuciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión\nNegociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa\nfacilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en\nrelación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del\nRegistro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la aplicación de lo dispuesto este apartado se estará a los plazos\nfijados en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Artículo 62. PROTOCOLOS DE PREVENCION DEL ACOSO POR RAZON DE SEXO Y\u002FO\nSEXUAL.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en la Ley Orgánica de\nigualdad efectiva entre muje- res y hombres (Ley Orgánica 3\u002F2007) y salvo que\nse hubiese pactado a nivel de empresa un Pro- tocolo propio, las empresas del\nsector se adhieren específicamente al Protocolo pactado a nivel sectorial en\nel Acuerdo Marco de Comercio a nivel estatal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Artículo 63. TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cp>I.La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para\nhacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a\nla reducción de la jornada de trabajo en los mismos términos establecidos\npara la reducción de jornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabaja-\ndores y en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>II.La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrá derecho a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo\ngrupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en\ncualquier otro de sus centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora\nlas vacantes existen- tes en dicho momento o las que se pudieran producir en el\nfuturo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, procederá la empresa al abono de los gastos correspondientes al\ndesplazamiento en los términos previstos en el artículo 19 de este\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial\nde seis meses, que se podrán ampliar a instancia de la trabajadora hasta tres\naños, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el\npuesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su\npuesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso,\ndecaerá la mencionada obligación de reserva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la\ntrabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como\nconsecuencia de ser víctima de violencia de género. El período de\nsuspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses,\nsalvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad\ndel derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la\nsuspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la sus- pensión por\nperíodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo dispuesto\nen el artículo 49 del ET, por decisión de la trabajadora que se vea obligada\na abandonar definitivamente su puesto de tra- bajo como consecuencia de ser\nvíctima de violencia de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.No se computarán como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por\nla situación física o psicológica derivada de violencia de género,\nacreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según\nproceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.A los efectos de dar una especial protección y apoyo a las mujeres,\nquienes pueden verse necesi- tadas de asistencia médica, por circunstancias\nderivadas de violencia machista, se considerará, por la asistencia al\nconsultorio médico, y con justificante del correspondiente facultativo, en\nhoras coinciden- tes con su jornada laboral, el tiempo indispensable necesario,\ncomo licencia retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Se entiende por trabajadora víctima de la violencia de género a los\nefectos previstos en este Convenio la expresamente declarada como tal por\naplicación de la Ley Orgánica 1\u002F2004, de 28 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch2>CAPITULO XIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>COMISIÓN PARITARIA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Artículo 64. CONSTITUCIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una Comisión Paritaria como órgano de interpretación,\nvigilancia y cumplimiento del Convenio Colectivo, así como los conflictos\ncolectivos que puedan surgir durante la vigencia del presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha Comisión se constituirá formalmente a la firma del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria estará constituida por seis personas por la parte\nempresarial y por seis per- sonas de los Sindicatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes elegirán un\u002Fa Presidente\u002Fa y un\u002Fa Secretario\u002Fa que serán\nrotativos cada seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes podrán utilizar los servicios ocasionales o permanentes de\nasesores en cuantas mate- rias sean de su competencia. Dichos asesores serán\ndesignados libremente por las partes. Seis en representación de la Patronal y\nseis en representación de los Sindicatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se entenderá válidamente constituida cuando estén presentes un\nmiembro de cada una de las Organizaciones Empresariales firmantes, y otro\nmiembro por cada una de las Organizacio- nes Sindicales también firmantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 65.- ATRIBUCIONES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.Conciliación en aquellos problemas o cuestiones que se han enumerado en\nel Artículo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Vigilancia de lo pactado y todo aquello que de mutuo acuerdo le sean\nconferido a las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Impulsar y desarrollar planes de formación profesional, así como la\ncreación de una escuela (Instituto, Fundación, etc..) en el que estén\nintegrados los firmantes del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Impulsar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Aprobar anualmente las tablas salariales en cumplimiento del Art. 14 del\npresente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Adaptación del Acuerdo para la estabilidad del empleo y la negociación\ncolectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de plantear los diversos conflictos, estos serán sometidos a las\npartes firmantes del Convenio Colectivo, siendo estos por duplicado con acuse\nde recibo. Asimismo, se enviará copia a la empresa o empresas afectadas, así\ncomo a los representantes legales de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán el voto de la mayoría\nabsoluta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes se comprometen a partir del momento del planteamiento de la\ncuestión, a no hacer uso de ninguna acción de presión sin previo\nsometimiento a la Comisión de Seguimiento que se nombra al efecto. Sólo si\ndespués de los buenos oficios de dicha Comisión no se hubiese podido llegar a\nuna solución de la cuestión conflictiva, las partes, deberán hacer\ndeclaración de conflicto colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Paritaria se\nsolventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo\nInterprofesional Sobre la Creación del Sistema Extrajudi- cial de Conflictos y\ndel Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento de 22 de\nnoviembre de 1.994, o normativa que lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XIV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RÉGIMEN DISCIPLINARIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 66.- SANCIONES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que\nincurran las personas tra- bajadoras de acuerdo con la graduación de las\nfaltas y sanciones que se establecen en el presente texto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará, atendiendo\na su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)FALTAS LEVES.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda\nde quince minutos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al\ntrabajo por motivo justi- ficado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de\nhaberlo efectuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la\nempresa, siempre que no sea en presencia del público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve\ntiempo. Si como conse- cuencia del mismo se originase perjuicio grave a la\nempresa o hubiere causado riesgo a la integri- dad de las personas, esta falta\npodrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda\nafectar al proceso produc- tivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.No atender al público con la corrección y diligencia debidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La no presentación de los partes de baja y sucesivos de confirmación en\nel plazo de 72 horas, o en el legal establecido en cada momento, a contar desde\nla expedición por parte del facultativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)FALTAS GRAVES.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán como faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda\nde treinta minutos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren\ncon facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus\nfunciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada\no implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se\nderivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada\ncomo falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Descuido importante en la conservación de géneros o del material de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que\ntrascienda a éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o\nsacarlos de las instala- ciones o dependencias de la empresa a no ser que\nexista autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la\njornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada\nde dos días en seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza,\ndentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C)FALTAS MUY GRAVES.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa\njustificada en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,\nasí como en el trato con los otros trabajadores o con cualquiera otra persona\ndurante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta\npropia o de otra persona sin expresa autorización de la empre- sa, así como\nla competencia desleal en la actividad de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,\nútiles, herramientas, maqui- narias, aparatos, instalaciones, edificios,\nenseres y documentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como la de los\ncompañeros de tra- bajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias\nde la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la\nempresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Falta notoria de respeto o consideración al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y\nconsideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y\nsubordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de\nla intimidad y digni- dad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter\nsexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una\nposición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la\nvulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se\nderive un perjuicio grave para el subordinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que\npueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La embriaguez habitual y toxicomanía manifestada en jornada laboral y en\nsu puesto de traba- jo, si repercuten negativamente en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su\ntrabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las\nleyes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,\nsiempre que se cometa den- tro de los seis meses siguientes de haberse\nproducido la primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 67.- RÉGIMEN DE SANCIONES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones\nen los términos estipu- lados en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá\ncomunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que\nla motivan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanciones máximas. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso,\natendiendo a la grave- dad de la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Faltas Leves: Amonestación Verbal. Amonestación por escrito.\nSuspensión de empleo y sueldo de hasta 3 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Faltas Graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Faltas muy Graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a 60 días,\nhasta la resci- sión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta\nfuera calificada en su grado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo anterior, el reconocimiento de la sanción por parte del\ntrabajador supondrá automática- mente la reducción de un 50% de la\nsuspensión de empleo y sueldo consecuencia de dicha sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 68.- PRESCRIPCIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para\nlas faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y\npara las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella\ntuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de\nhaberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO XV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ESTRUCTURA PROFESIONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 69.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que presten sus servicios en las empresas\nincluidas en el ámbito del presente convenio serán clasificados en atención\na sus aptitudes profesionales, titulaciones y con- tenido general de la\nprestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación\ny aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones\nbásicas más representativas que desarrollen los trabaja- dores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido\nde la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su\npertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos\nde trabajo de cada grupo profesional, la realización de tareas\ncomplementarías que sean básicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de funciones de superior o inferior grupo se hará conforme\na lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor\nintegración de los recursos huma- nos en la estructura organizativa de la\nempresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa\nretribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna\npor razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 70.- FACTORES DE VALORACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los factores, que conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la\ninclusión de los trabajadores en un determinado grupo profesional, son los\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Conocimientos. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además\nde la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la\nexperiencia adquirida y la di- ficultad para la adquisición de dichos\nconocimientos y experiencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Iniciativa. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nseguimiento a nor- mas o directrices para la ejecución de tareas o\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Autonomía. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\ndependencia je- rárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se\ndesarrollen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Responsabilidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el\ngrado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de\ninfluencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los\nrecursos humanos, técnicos y productivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Mando. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nsupervisión y ordena- ción de las funciones y tareas, la capacidad de\ninterrelación, las características del colectivo y el número de personas\nsobre las que se ejerce el mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Complejidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número\ny el grado de inte- gración de los diversos factores antes enumerados en la\ntarea o puesto encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para una mejor adecuación de los anteriores factores de valoración y a las\nespeciales característi- cas de las empresas de menor dimensión (empresas de\nhasta cincuenta trabajadores), las partes firmantes acuerdan definir para este\ntipo de empresas unos grupos profesionales específicos, que aun teniendo su\nconceptualización en los mismos criterios, este es, la interpretación y\naplicación de los factores de valoración descritos y en las tareas y\nfunciones desarrolladas, se ajusten y res- ponda de una manera más próxima a\nla realidad organizativa y estructural de dichas empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 71.- GRUPOS PROFESIONALES\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>GRUPOS PROFESIONALES EN EMPRESAS DE CINCUENTA O MÁS TRABAJADORES: \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales. Tareas que consisten en operaciones realizadas\nsiguiendo un método de tra- bajo preciso, según instrucciones específicas,\ncon un total grado de independencia jerárquica y funcional. Pueden requerir\nesfuerzo físico. No necesitan formación específica, aunque ocasional- mente\npueda ser necesario un período breve de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación. Conocimientos elementales relacionados con las tareas que\ndesempeña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Criterios generales. Tareas que consisten en la ejecución de trabajos\nque, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados\nconocimientos profesionales y aptitudes prácti- cas y cuya responsabilidad\nestá limitada por una supervisión directa o sistemática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Formación. Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a\ngraduados escolar, forma- ción profesional de primer grado o educación\nsecundaria obligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Criterios generales. Trabajos de ejecución autónoma que exijan\nhabitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su\nejecución. Funciones que suponen integración, coordi- nación y supervisión\nde tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Formación. Titulación o conocimientos profesionales equivalente al\nbachillerato unificado poliva- lente, formación profesional de segundo grado o\nbachillerato o formación profesional de grado medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Criterios generales. Funciones que suponen la realización de tareas y\ntécnicas complejas y hete- rogéneas, con objetivos globales definidos y alto\ngrado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que\nsuponen la integración, coordinación y supervisión y de funciones,\nrealizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se\nincluyen también en este grupo profesional funciones que suponen\nresponsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de\nla empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal\nperteneciente al grupo profesional “0” (están comprendidos en este grupo\n“0” aquéllas personas que ejercen funciones de alta dirección), a los que\ndebe dar cuenta de su gestión. Fun- ciones que suponen la realización de\ntareas técnicas de más alta complejidad e incluso la partici- pación en la\ndefinición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto\ngrado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de\nespecialidad técnica. Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Titulación a nivel de educación universitaria, complementada con una\nformación específica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales\nequivalentes tras una experiencia acreditada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL V. Criterios generales. El personal perteneciente a este\ngrupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias\ndel desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de\nla política de la organización, recursos humanos y materiales de la propia\nempresa, la orientación y el control de las actividades de la organización\nconforme al programa establecido, o la política adoptada, el establecimiento y\nmantenimiento de estructuras productivas y de apoyo al desarrollo de la\npolítica comercial financiera. Toman decisio- nes o participan en su\nelaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los\nmismos en los departamentos, divisiones, centros de trabajo, etc., en que se\nestructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de\ncada una.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPOS PROFESIONALES EN EMPRESAS DE HASTA CINCUENTA TRABAJADORES: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajos requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones\nconcretas, con un total gra- do de dependencia jerárquica y funcional. Las\nfunciones pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. No necesitan\nformación específica, aunque ocasionalmente puede ser necesario un período\nbreve de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel de asimilación. Grupo profesional I anteriormente descrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza trabajos cualificados que requieren un adecuado nivel de\nconocimientos y que se prestan con un cierto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad, bajo la supervisión directa o siste- mática del elemento\njerárquico-superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel de asimilación. Grupos profesionales II y III anteriormente\ndescritos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO PROFESIONAL III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, control y supervisión de\ntareas y\u002Fo personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel de asimilación. Grupos profesionales IV anteriormente descritos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIONES ADICIONALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- La solución de los conflictos colectivos\nde interpretación y aplicación de este convenio colectivo, o de cualesquiera\notros que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de\naplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el\nacuerdo interprofesional sobre la creación del sistema de solución\nextrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y\nen su Reglamento, de 11 de julio de 2018 o normativa que lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. A partir de la entrada en vigor del presente\nConvenio se equipará la situación de pareja de hecho a la del matrimonio\nsiempre que aquélla se encuentre debidamente inscrita en el registro\nlegalmente constituido al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACOSO MORAL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se introduce la siguiente redacción para la penalización del acoso moral:\n“Situación en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas ejerce\nuna violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente y durante\nun tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con\nla finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores\ny lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acoso moral o físico en el ámbito laboral señalado es el continuo y\ndeliberado maltrato verbal, moral o físico que recibe un trabajador por parte\nde uno u otros, que se comportan con él cruel- mente con vistas a lograr su\naniquilación y destrucción psicológica, intentando obtener la salida de la\nempresa a través de diferentes procedimientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es una actuación por la que un superior aísla a una persona trabajadora\nsometiéndola a la anula- ción de su capacidad profesional y el deterioro\npsicológico sin que existan causas profesionales objetivas, el hostigado acaba\ncayendo en un estado depresivo que, en la mayoría de los casos le conduce a\ndiversas enfermedades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conclusión, el ejercicio de la violencia psicológica extrema que se\nrealiza por una o más perso- nas sobre otra en el ámbito laboral, existiendo\nuna relación asimétrica de poder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de paliar el acoso moral, la comisión paritaria del Convenio\ntrabajará para formalizar una declaración de principios en el sentido de\nrespeto mutuo y persecución del acoso moral, tanto a nivel de personas\ntrabajadores entre sí, como con su relación con el empresario, que será\ndistri- buido entre las empresas y las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Cp>PLAN DE IGUALDAD.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Concepto, diagnóstico y objetivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3\u002F2007, las empresas\nestán obligadas a res- petar la igualdad de trato y de oportunidades en el\námbito laboral, y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a\nevitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hom- bres,\nmedidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la\nforma que se determine en la legislación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas de más de 50 trabajadores, tengan uno o más centros de\ntrabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán\ndirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Las empresas\ntambién elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o\nconsulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores, cuando\nlo autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la\nsustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de\ndicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para\nlas demás empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y\ntrabajadoras o, en su de- fecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a\nla información sobre el contenido de los Planes de Igualdad y la consecución\nde sus objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de lo regulado en el presente convenio, respecto a los planes de\nigualdad y a los diag- nósticos de situación, deberá tenerse en cuenta lo\nseñalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, según el cual no\nconstituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación\nnecesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada\ncon el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales\nconcretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica\nconstituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando\nel objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con esta finalidad, el presente convenio recoge a continuación una serie de\ndirectrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los\ndiagnósticos de situación que podrán seguir las empresas de más de 50\ntrabajadores y trabajadoras incluidas dentro de su ámbito de aplicación, y\ncuya fina- lidad es facilitar a estas últimas la aplicación e implantación\nde la Ley Orgánica 3\u002F2007. Siendo los objetivos prioritarios del plan de\nigualdad las materias que afecten a la igualdad de trato y de opor- tunidades\nen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Acceso al empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Retribuciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Distribución del tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Aquellas que puedan ser identificadas en función de las características\ndel puesto de traba- jo. – Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Embarazo o maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Concepto de los planes de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como establece la Ley Orgánica 3\u002F2007 los planes de igualdad de las\nempresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptadas después de realizar\nun diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad\nde trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación\npor razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a\nalcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así\ncomo el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de\nlos objetivos fijados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Diagnóstico de situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban\nalcanzarse, las em- presas realizarán un diagnóstico de situación cuya\nfinalidad será constatar, si las hubiere, la exis- tencia de situaciones de\ndesigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una\njustificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por\nrazón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De todo ello las empresas darán cuenta por escrito a los representantes de\nlos trabajadores y trabajadoras, pudiendo estos emitir el correspondiente\ninforme si así lo estiman adecuado. Algunas cuestiones susceptibles de ser\nanalizadas en el diagnóstico de situación son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Distribución de la plantilla en relación con edades, antigüedad,\ndepartamento, nivel jerárqui- co, grupos profesionales y nivel de\nformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Distribución de la plantilla en relación con tipos de contratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Distribución de la plantilla en relación con grupos profesionales y\nsalarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Distribución de la plantilla en relación con ordenación de la jornada,\nhoras anuales de traba- jo, régimen de turnos y medidas de conciliación de la\nvida familiar y laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Distribución de la plantilla en relación con la representación\nsindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Ingresos y ceses producidos en el último año especificando grupo\nprofesional, edad y tipo de contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las\ncorrespondientes a permi- sos, incapacidades u otras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Excedencias del último año y los motivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Promociones del último año especificando grupo profesional y puesto a\nlos que se ha pro- mocionado, así como promociones vinculadas a movilidad\ngeográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Horas de formación del último año y tipo de acciones formativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Los criterios y canales de información y\u002Fo comunicación utilizados en\nlos procesos de se- lección, formación y promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y\npuestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los\nformularios de solicitud para partici- par en procesos de selección,\nformación y promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Objetivos de los planes de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez realizado el diagnóstico de situación, podrán establecerse los\nobjetivos concretos a alcan- zar en base a los datos obtenidos y que podrán\nconsistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas\ncuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de\ndesigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así\ncomo en el estable- cimiento de medidas generales para la aplicación efectiva\ndel principio de igualdad de trato y no discriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su\nconsecución, irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al\nempleo, formación, clasificación y promoción profesional, condiciones\nretributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etcétera, y\nentre otros podrán consistir en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la\nsegregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y\u002Fo\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Establecer programas específicos para la selección de mujeres en puestos\nen los que están subrepresentadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos\na tiempo parcial y modalidades de contratación temporal) en el colectivo de\ntrabajadoras con relación al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en\ncaso de mayor incidencia sobre estas de ta- les formas de contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de\nempresa tanto in- terna como externa, con el fin de garantizar la permanencia\nen el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su\nadaptabilidad a los requisitos de la demanda de em- pleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Información específica a las mujeres de los cursos de formación para\npuestos que tradicio- nalmente hayan estado ocupados por hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Realizar cursos específicos sobre igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no\nestén encerrando una discriminación sobre las trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles\ndiferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral de\nhombres y mujeres mediante campañas de sensibilización, difusión de los\npermisos y excedencias legales exis- tentes, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud\nde las trabajado- ras, en especial de las mujeres embarazadas, así como\nacciones contra los posibles casos de acoso moral y sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Competencias de las empresas y los representantes de los trabajadores y\ntrabajadoras en la elaboración de los planes de igualdad y régimen\ntransitorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será competencia de la empresa realizar el diagnóstico de situación. La\ndocumentación que se desprenda de dicho diagnóstico será facilitada a\nefectos de informe a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Evaluación y seguimiento de las acciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de\neste Plan de Igualdad, se creará una comisión de seguimiento constituida por\nla dirección de la empresa y la representación sindical de los trabajadores y\ntrabajadoras, que se reunirá al menos semestralmente o a petición de\ncualquiera de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del\nseguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte\nde la comisión paritaria, la cual podrá participar en el seguimiento de los\nmismos, pues deberá ser informada de la implantación de los planes de igual-\ndad que se lleven a cabo en los sectores afectados por el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán, asimismo, cometidos de esta comisión: Identificar ámbitos\nprioritarios de actuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Promover acciones formativas y de sensibilización que animen a las mujeres\na participar en la igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar evaluaciones anuales del grado de cumplimiento, consecución de\nobjetivos y desa- rrollo del Plan de Igualdad, estudiando y analizando la\nevolución de la situación de la mujer en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de las competencias de esta comisión figurará también el\nseguimiento de la aplicación de las medidas legales que se establezcan para\nfomentar la igualdad, potenciando las actividades formativas necesarias para\nello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)Información y difusión de medidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En orden a reflejar su compromiso con la igualdad de oportunidades, y a fin\nde potenciar una línea de sensibilización e información, la dirección de la\nempresa facilitará la difusión interna y conoci- miento por parte del\npersonal sobre los contenidos de este Plan de Igualdad, así como del marco\nnormativo vigente en materia de igualdad y conciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez realizada la introducción de esta acta en el articulado del\nconvenio colectivo, las empresas dispondrán de un plazo de un año desde la\nfecha de publicación del presente convenio colectivo, a efectos de aplicar lo\ndispuesto en los artículos anteriores respecto los diagnósticos de situación\ny los planes de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2021-2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(vigentes desde 1 de octubre de 2021) CONVENIO TEXTIL DE LA COMUNIDAD DE\nMADRID\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"396\" style=\"width:297.0pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">SALARIO MENSUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">SALARIO ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">SALARIO HORA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">1.190,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">17.857,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">10,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">1.111,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">16.678,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">9,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">1.051,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">15.771,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">8,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">1.018,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">15.283,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">8,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">990,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">14.864,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">8,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">953,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">14.306,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">8,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">953,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">14.306,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">8,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:94.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">953,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">14.306,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">8,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ANEXO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>TABLA INFORMATIVA DE EQUIVALENCIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EXTINTAS CATEGORÍAS LABORALES Y LOS GRUPOS PROFESIONALES REGULADOS EN EL\nPRESENTE CONVENIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"417\" style=\"width:313.0pt;margin-left:-.15pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">CATEGORÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">GRUPO PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">NIVEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Personal de limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Composturero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Zurcidor\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Empaquetador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Portero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Ordenanza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Mozo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Ayudante de oficio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Ayudante de cortador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Telefonista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Cobrador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Auxiliar administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Auxiliar de caja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Ayudante de Dependiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Cajero\u002Fa *\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Dependiente\u002Fa*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Oficial de Primera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Rotulista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Contable\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Oficial administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Conductor\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Corredor de plaza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Visitador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Viajante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Cortador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Escaparatista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Dibujante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Encargado\u002Fa de establecimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Jefe\u002Fa de taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Jefe\u002Fa de sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Jefe\u002Fa de Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Jefe\u002Fa de almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Jefe\u002Fa sucursal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Encargado General\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Jefe\u002Fa de Administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Jefe\u002Fa de Personal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Jefe\u002Fa de Ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Jefe\u002Fa de Compras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Jefe\u002Fa de División\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Gerente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Director\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"color:black\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>●En los dos casos (Cajero\u002Fa y Dependiente\u002Fa) mayores de 22 años y que a\nsu vez tengan más de dos años de experiencia en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(03\u002F3.298\u002F22)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMEMPL_1":44,"JOBTITLE_trigger":48,"JOBTYPE_descriptions":52,"jobclassifaction1":55,"TRAINING_trigger":59,"trainingprogrammes":63,"trainingprogrammes_green":66,"apprenticeships":70,"SOCSEC_trigger":73,"disabilityfund":77,"contracttrial":81,"contractseverancepay":84,"contractseverancepay1":88,"sicknesspay":92,"maxsicknesspay":96,"maxsicknesspayperc":100,"disabilitypay":104,"healthcareaccess":108,"healthandsafetypolicy":112,"protectiveclothing":116,"code_application":120,"hivpolicy":124,"monitoring":126,"WORKFAM_trigger":130,"paidmaternityleave":134,"paidmaternityleaveduration":138,"pregnancy":142,"breastfeeding_dangerouswork":145,"riskassessment":149,"alternatives":153,"childcare":157,"marriage":161,"nursingmothers":165,"maternity_nursing_breaks_duration":167,"breastfeeding_workingtime":171,"GENEQ_trigger":173,"eqpay":176,"gender":180,"discrimination":184,"eqpromotion":188,"eqtraining":190,"sexualhar":192,"violence":196,"violenceleave":200,"equalityotherclause":204,"WORKHOURS_trigger":207,"hourspweek":211,"hourspyear":215,"dayspweek_select":217,"dayspweek":221,"MAXHOURS_trigger":223,"PAIDLEAV_trigger":226,"schedulesrestpw":229,"TRADEUNLEAV_trigger":233,"ADMINISTRATIVE_trigger":237,"FLEXWORK_trigger":241,"WAGES_trigger":245,"WAGES_determined":249,"PAYSCALES_trigger":252,"STRUCINCR_trigger":256,"ONCERISE_trigger":260,"oncerise_detail":263,"ONCERISE2_trigger":267,"oncerise2_detail":269,"NOCTPREM_trigger":273,"shiftallowancetype1":276,"OVERTIME_trigger":280,"overtimeallowancetype_general":282,"overtimeallowanceperc1_general":286,"SUNDAY_trigger":288,"COMMUTE_trigger":290,"commutingallowanceamount1":293,"SENIOR_trigger":297,"direct_participation_trigger":301,"direct_participation_hrs":305,"strikes_trigger":308,"MEALALL_trigger":312,"green_trigger":316,"newtech_trigger":319,"coverunion_trigger":322,"PAYSCALES_period":326},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MEMEMPL_1","1RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2022, de","1RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo\nde la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y\npu- blicación del Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil, suscrito\npor Acotex y Acitex y por la representación sindical de CC OO y UGT (código\nnú- mero 28000795011982).",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTITLE_trigger","CAPÍTULO XV ESTRUCTURA PROFESIONAL Artíc","CAPÍTULO XV\n\nESTRUCTURA PROFESIONAL\n\n\n\nArtículo 69.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 71.- GRUPOS PROFESIONALES",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"jobclassifaction1","GRUPOS PROFESIONALES EN EMPRESAS DE CINC","GRUPOS PROFESIONALES EN EMPRESAS DE CINCUENTA O MÁS TRABAJADORES: ",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"TRAINING_trigger","CAPÍTULO XI FORMACION Y PROMOCION EN EL ","CAPÍTULO XI\n\nFORMACION Y PROMOCION EN EL TRABAJO",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"trainingprogrammes","Artículo 59.- FORMACIÓN.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"trainingprogrammes_green","Las personas trabajadoras tendrán derech","Las personas trabajadoras tendrán derecho a asistir a cursillos de\nformación o reciclaje, impartidos por las patronales y\u002Fo sindicatos firmantes\nde este Convenio, previa comunicación a la empresa con, al menos, siete días\nde preaviso.",{"bindId":71,"name":72,"text":72},"apprenticeships","– Contrato de Formación.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"SOCSEC_trigger","CAPÍTULO IV DERECHOS SOCIALES Artículo 2","CAPÍTULO IV\n\nDERECHOS SOCIALES\n\n\n\nArtículo 22.- JUBILACIÓN.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"disabilityfund","Artículo 56.- SEGURO DE ACCIDENTE. Las e","Artículo 56.- SEGURO DE ACCIDENTE.\n\nLas empresas, siempre y cuando no tuvieran contratado o cubierto este\nseguro, vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha\nde publicación de este convenio, a concertar un Seguro de accidente laboral\nque cubra el riesgo de muerte, incapacidad Permanente total, incapa- cidad\npermanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, para las personas\ntrabajadoras afectadas por el presente Convenio, por una cobertura mínima de\n6.010,12 euros. A instancia de los representantes legales de los trabajadores o\nSindicatos firmantes del Convenio, las empresas facilitarán copia de la\npertinente póliza.",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"contracttrial","Artículo 54.- PERÍODO DE PRUEBA.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"contractseverancepay","Artículo 49.- INDEMNIZACIÓN PARA CONTRAT","Artículo 49.- INDEMNIZACIÓN PARA CONTRATACIONES DE DURACIÓN\nDETERMINADA.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"contractseverancepay1","Para aquellos contratos laborales, super","Para aquellos contratos laborales, superiores a un mes, cuya normativa no\ncontempla indemniza- ción alguna al término de los mismos, se les establece\nuna indemnización equivalente a 12 días por año de servicio, prorrateándose\npor meses los períodos de tiempo inferiores a un año. En el supuesto de que\nla persona trabajadora, al término de la duración pactada, optase por no\ncontinuar en la empresa, no tendrá derecho a percibir la indemnización antes\nmencionada.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"sicknesspay","Artículo 24.- ENFERMEDADES Y ACCIDENTES.","Artículo 24.- ENFERMEDADES Y ACCIDENTES.\n\nLa empresa abonará a la persona trabajadora que se encuentre en situación\nde incapacidad tem- poral por enfermedad o accidente laboral por un período\nmáximo de dieciocho meses el siguiente complemento:",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"maxsicknesspay","B.En caso de incapacidad temporal por en","B.En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no\nlaboral, en los tres primeros días no habrá complemento alguno. Del cuarto al\ndecimoquinto día el complemento será del 70% del salario base y antigüedad\nconsolidada. Del decimosexto día en adelante el comple- mento será del 80%\ndel salario base y antigüedad consolidada.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"maxsicknesspayperc","A.En caso de accidente de trabajo y enfe","A.En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, hasta el 100%\ndel salario base y antigüedad consolidada.\n\nB.En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no\nlaboral, en los tres primeros días no habrá complemento alguno. Del cuarto al\ndecimoquinto día el complemento será del 70% del salario base y antigüedad\nconsolidada. Del decimosexto día en adelante el comple- mento será del 80%\ndel salario base y antigüedad consolidada.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"disabilitypay","Artículo 26.- SUSPENSIÓN CON RESERVA DE ","Artículo 26.- SUSPENSIÓN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO POR\nINCAPACIDAD.\n\nEn el supuesto de incapacidad temporal , producida la extinción de esta\nsituación con declaración de invalidez permanente en los grados de\nincapacidad permanente total para la .profesión habitual, absoluta para todo\ntrabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la\nsituación de incapacidad de la persona trabajadora vaya a ser previsiblemente\nobjeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de\ntrabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del\npuesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de\nla resolución por la que se declare la invalidez permanente. No obstante, en\ntodo lo no regulado se estaría a lo que establezca la legislación vigente.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"healthcareaccess","Todas las empresas, y a través de las Mu","Todas las empresas, y a través de las Mutuas Patronales, efectuarán a\ntodas las personas traba- jadoras (con independencia del número de las mismas\nque ocupe la empresa), un reconocimiento médico anual, voluntario para los\ntrabajadores\u002Fas.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"healthandsafetypolicy","Artículo 57.- SALUD LABORAL. A)OBLIGACIO","Artículo 57.- SALUD LABORAL.\n\nA)OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS.\n\nLas empresas afectadas por el presente convenio aplicarán las medidas de\nPrevención de Ries- gos Laborales con arreglo a los siguientes principios\ngenerales:\n\n1.Evitar los riesgos.\n\n2.Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.\n\n3.Combatir los riesgos en su origen.\n\n4.Tener en cuenta la evolución de las técnicas.\n\n5.La planificación de la prevención buscando un conjunto coherente que\nintegre en ella la organi- zación del trabajo, las técnicas, las condiciones\nde trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales\nen el trabajo.\n\n6.Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la\nindividual.\n\n7.Dar las debidas instrucciones a las personas trabajadoras.\n\nTodas las empresas, y a través de las Mutuas Patronales, efectuarán a\ntodas las personas traba- jadoras (con independencia del número de las mismas\nque ocupe la empresa), un reconocimiento médico anual, voluntario para los\ntrabajadores\u002Fas.\n\nPara las personas trabajadoras que realicen trabajos en pantallas, o tengan\nque hacer esfuerzos físicos, las revisiones serán cada seis meses y tendrá\ncarácter voluntario para los trabajadores\u002Fas.\n\n\n\nB)OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS.\n\n1.Corresponde a cada trabajador\u002Fa velar, según sus posibilidades y mediante\nel cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas,\npor su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras\npersonas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos\ny omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones\ndel empresario.\n\n2.Las personas trabajadoras, con arreglo a su formación, y siguiendo las\ninstrucciones del empre- sario, deberán en particular:\n\n–Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos\nprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,\nequipos de transporte y en general cuales- quiera otros medios con los que se\ndesarrolle su actividad.\n\n–Utilizar correctamente los medios y equipos necesarios y equipos de\nprotección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones\nrecibidas de éste.\n\n–Utilizar correctamente, y en su caso informar del mal funcionamiento, los\ndispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios\nrelacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta\ntenga lugar.\n\n–Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a las personas\ntrabajadoras desig- nadas para realizar actividades de protección y\nprevención o, en su caso, al servicio de pre- vención, acerca de cualquier\nsituación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para\nla seguridad y la salud de las personas trabajadoras.\n\n–Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la\nautoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de las\npersonas trabajadoras.\n\n–Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas\ncondiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgo para la seguridad\ny la salud de los trabajadores.\n\n\n\nC)DELEGADOS DE PREVENCIÓN:\n\n1.Los delegados\u002Fas de Prevención son los\u002Fas representantes de las personas\ntrabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en\nel trabajo.\n\n2.Para su designación y competencias se estará lo establecido en el\nArtículo 35 y siguientes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,\nlegislación concordante y acuerdos establecidos dentro de la Comisión\nParitaria del Convenio Colectivo.\n\n\n\nD)COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD.\n\nSe constituirá un Comité de Seguridad y Salud en las empresas y\u002Fo centros\nde trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado\npor los\u002Fas delegados\u002Fas de Prevención, de una parte, y por el empresario y\u002Fo\nsus representantes en número igual al de los delegados de Prevención, de la\notra.\n\n\n\nE)INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE\nRIESGOS.\n\nEl incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de\nprevención de riesgos a que se refiere el apartado B del presente artículo\ntendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en\nel artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"protectiveclothing","Artículo 23.- PRENDAS DE TRABAJO. A las ","Artículo 23.- PRENDAS DE TRABAJO.\n\nA las personas trabajadoras que proceda (almacenes, trastienda, etc.),\ncomprendidos en el pre- sente Convenio, se les proveerá obligatoriamente por\nparte de las empresas de uniforme y otras prendas, en concepto de útiles de\ntrabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y\ndiversas actividades que el uso viene aconsejando. No obstante, lo anterior,\nmediante acuerdo entre empresa y persona trabajadora, dicha provisión podrá\nser sustituida por una retribu- ción en metálico destinada a tal finalidad.\nLa provisión de tales prendas se ha de hacer al comen- zar la relación\nlaboral entre las empresas y las personas trabajadoras en número de dos\nprendas, que se repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente o, al\nmenos, en la mitad de las mismas. La empresa que exija al personal mercantil\nutilizar un determinado tipo de vestido o calzado, le facilitará las prendas\naquellas y no serán obligatorias mientras no sean suministradas cuantas veces\nsean necesarias.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"code_application","El incumplimiento por los trabajadores d","El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de\nprevención de riesgos a que se refiere el apartado B del presente artículo\ntendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en\nel artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":125,"name":110,"text":111},"hivpolicy",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"monitoring","B)OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MA","B)OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"WORKFAM_trigger","CAPÍTULO VII PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ","CAPÍTULO VII\n\nPROTECCIÓN A LA MATERNIDAD\n\n\n\nArtículo 32.- PROTECCIÓN A LA MUJER EMBARAZADA.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"paidmaternityleave","El nacimiento, que comprende el parto y ","El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el con- trato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas,\nde las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.\n\nEl nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de\nla madre biológica duran- te 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las\nseis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán\nde disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de\ncuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"paidmaternityleaveduration","Artículo 33.- PERMISO POR NACIMIENTO DE ","Artículo 33.- PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO\u002FA.",{"bindId":143,"name":144,"text":144},"pregnancy","Artículo 35.- PERMISO POR LACTANCIA.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"breastfeeding_dangerouswork","Artículo 32.- PROTECCIÓN A LA MUJER EMBA","Artículo 32.- PROTECCIÓN A LA MUJER EMBARAZADA.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"riskassessment","1.La evaluación de los riesgos deberá co","1.La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la\nnaturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en\nsituación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones\nde trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las traba- jadoras o\ndel feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo\nespecífico. Si los resul- tados de la evaluación revelasen un riesgo para la\nseguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la\nlactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas\nnecesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una\nadaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora\nafectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte nece- sario, la no\nrealización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"alternatives","2.Cuando la adaptación de las condicione","2.Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto\nde trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora\nembarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del\nInstitu- to Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la\nEntidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos\nprofesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que\nasista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto\nde trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario\ndeberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores,\nla relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"childcare","2.Tres días hábiles en caso de fallecimi","2.Tres días hábiles en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad\ngrave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiar de hasta\nsegundo grado de consanguinidad y\u002Fo afinidad, que podrán ampliarse a cinco\ncuando medie necesidad de desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"marriage","1.Quince días naturales en los casos de ","1.Quince días naturales en los casos de matrimonio, civil o religioso. Si\nel día del enlace hubiese sido hábil para la persona trabajadora computarán\ndesde dicho día y en caso contrario, desde el primer día hábil siguiente al\ndel matrimonio.",{"bindId":166,"name":144,"text":144},"nursingmothers",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"maternity_nursing_breaks_duration","En los supuestos de nacimiento, adopción","En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, de acuer- do con el artículo 45.1.d) de la Ley del Estatuto de\nlos Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de\nausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado\ndel lactante hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se\nincrementa- rá proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda\ncon fines de adopción o aco- gimiento múltiples.",{"bindId":172,"name":144,"text":144},"breastfeeding_workingtime",{"bindId":174,"name":175,"text":175},"GENEQ_trigger","Artículo 6.- IGUALDAD EN EL TRABAJO.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"eqpay","Se respetará el principio de igualdad en","Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no\nadmitiéndose discrimina- ciones por razones de edad, sexo, ideología, raza,\netc. Asimismo, las empresas garantizarán el percibo de igual salario en igual\nfunción, sin diferenciación ninguna por razón de sexo.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"gender","El principio de igualdad de trato y de o","El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y\nhombres, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable,\nen el acceso al empleo, en la contratación, en la formación profesional, en\nla promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las\nretributivas, las de conciliación y las de despido, y en la afiliación y\nparticipación en las organiza- ciones sindicales y empresariales.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"discrimination","Las medidas para la aplicación efectiva ","Las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato\ny no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres,\nincluidas las de acción positiva, se aplicarán a las siguientes\ncondiciones:\n\na)Proceso de selección y contratación.\n\nb)Clasificación profesional.\n\nc)Formación.\n\nd)Promoción profesional.\n\ne)Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y\nhombres.\n\nf)Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y\nlaboral.\n\ng)Infrarrepresentación femenina.\n\nh)Retribuciones.\n\ni)Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.",{"bindId":189,"name":182,"text":183},"eqpromotion",{"bindId":191,"name":182,"text":183},"eqtraining",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"sexualhar","Artículo 62. PROTOCOLOS DE PREVENCION DE","Artículo 62. PROTOCOLOS DE PREVENCION DEL ACOSO POR RAZON DE SEXO Y\u002FO\nSEXUAL.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"violence","Artículo 63. TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VI","Artículo 63. TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"violenceleave","I.La trabajadora víctima de violencia de","I.La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para\nhacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a\nla reducción de la jornada de trabajo en los mismos términos establecidos\npara la reducción de jornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabaja-\ndores y en el presente Convenio.",{"bindId":205,"name":206,"text":206},"equalityotherclause","PLAN DE IGUALDAD.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO II CONDICIONES DE TRABAJO. Artí","CAPÍTULO II\n\nCONDICIONES DE TRABAJO.\n\n\n\nArtículo 10.- JORNADA.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"hourspweek","La duración máxima de la jornada laboral","La duración máxima de la jornada laboral durante la vigencia del presente\nConvenio será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo, equivalente a\ncuarenta horas semanales.",{"bindId":216,"name":213,"text":214},"hourspyear",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"dayspweek_select","Artículo 11.- DESCANSO SEMANAL. Respetan","Artículo 11.- DESCANSO SEMANAL.\n\nRespetando el artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en\nvirtud del Real Decreto 1561\u002F1995 (artículo 6), las personas trabajadoras\ndisfrutarán de una mañana o tarde libre, de lunes a sábado, ambos inclusive\ncada semana, o bien de un día completo, cada dos semanas en turnos rotativos.\nLo anterior antes expuesto regula solo el medio día del descanso semanal.",{"bindId":222,"name":213,"text":214},"dayspweek",{"bindId":224,"name":225,"text":225},"MAXHOURS_trigger","Artículo 20.- HORAS EXTRAORDINARIAS.",{"bindId":227,"name":228,"text":228},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 13.- VACACIONES.",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"schedulesrestpw","Respetando el artículo 37 de la Ley del ","Respetando el artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en\nvirtud del Real Decreto 1561\u002F1995 (artículo 6), las personas trabajadoras\ndisfrutarán de una mañana o tarde libre, de lunes a sábado, ambos inclusive\ncada semana, o bien de un día completo, cada dos semanas en turnos rotativos.\nLo anterior antes expuesto regula solo el medio día del descanso semanal.",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"TRADEUNLEAV_trigger","8.Para realizar funciones sindicales o d","8.Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley\nOrgánica de Libertad sindical.",{"bindId":238,"name":239,"text":240},"ADMINISTRATIVE_trigger","5.Por el tiempo indispensable para el cu","5.Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes\nreferido suponga la imposibilidad de la presta- ción del trabajo debido en\nmás del 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres me- ses,\npodrá pasar la empresa a la persona trabajadora afectada a la situación de\nexcedencia regu- lada en el apartado 1º del artículo 46 del Estatuto de los\nTrabajadores.",{"bindId":242,"name":243,"text":244},"FLEXWORK_trigger","Quien por razones de guarda legal tenga ","Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor\nde doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,\nque no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de\nla jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario\nentre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\nEl horario de disfrute de la reducción arriba mencionada lo fijará la persona\ntrabajadora de forma prioritaria en base a las necesidades que surjan de la\nguarda legal. No obstante, aquellas empresas a las que la reducción mencionada\nles ocasione perjuicios graves para el funcionamiento someterán la cues- tión\na la Comisión Paritaria del Convenio, que resolverá en primera instancia.\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida. De igual forma en los casos de nacimiento de\nhijos prematuros o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a\ncontinuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del\ntrabajo durante una hora. De igual forma, tendrán derecho a reducir su jornada\nde trabajo hasta un máximo de dos horas con la dis- minución proporcional del\nsalario. La concreción horaria y la determinación del periodo del permiso de\nreducción de jornada prevista en el presente apartado corresponderá al\ntrabajador\u002Fa dentro de su jornada ordinaria, la persona trabajadora deberá\npreavisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a\nsu jornada ordinaria. La reducción de jornada contemplada en el presente\napartado constituye un derecho individual de los trabajadores\u002Fas. No obstante,\nsi dos o más trabajadores\u002Fas de la misma empresa generaran este derecho por el\nmismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo\npor razones justificadas de funcionamiento de la empresa.",{"bindId":246,"name":247,"text":248},"WAGES_trigger","CAPÍTULO III RETRIBUCIONES","CAPÍTULO III\n\nRETRIBUCIONES",{"bindId":250,"name":251,"text":251},"WAGES_determined","Artículo 14.- SALARIO",{"bindId":253,"name":254,"text":255},"PAYSCALES_trigger","ANEXO II TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2","ANEXO II\n\nTABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2021-2022\n\n(vigentes desde 1 de octubre de 2021) CONVENIO TEXTIL DE LA COMUNIDAD DE\nMADRID",{"bindId":257,"name":258,"text":259},"STRUCINCR_trigger","Artículo 14.- SALARIO 1.Incremento Salar","Artículo 14.- SALARIO\n\n1.Incremento Salarial.",{"bindId":261,"name":262,"text":262},"ONCERISE_trigger","Artículo 16.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.",{"bindId":264,"name":265,"text":266},"oncerise_detail","Paga de verano. En el mes de julio se ab","Paga de verano. En el mes de julio se abonará una paga equivalente a una\nmensualidad del sala- rio del Convenio, más la antigüedad consolidada, cuyo\ndevengo es de 1 de Julio al 30 de junio.",{"bindId":268,"name":262,"text":262},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":270,"name":271,"text":272},"oncerise2_detail","Paga de Navidad. Dentro de los quince pr","Paga de Navidad. Dentro de los quince primeros días de diciembre se\nabonará una paga equiva- lente a una mensualidad del salario del Convenio,\nmás la antigüedad consolidada, cuyo devengo coincide con el año natural.",{"bindId":274,"name":275,"text":275},"NOCTPREM_trigger","Artículo 21.- NOCTURNIDAD.",{"bindId":277,"name":278,"text":279},"shiftallowancetype1","Las horas nocturnas serán las realizadas","Las horas nocturnas serán las realizadas entre las 22:00h. y las 8:00h.\nEstas horas tendrán una retribución específica, consistente en un incremento\ndel 25% sobre el salario base por hora refleja- do en las tablas de este\nconvenio. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que pudieran existir\nen la empresa en materia de abono de la nocturnidad, entendiéndose la\nretribución del pá- rrafo anterior como compensable y absorbible por la\npreexistente.",{"bindId":281,"name":225,"text":225},"OVERTIME_trigger",{"bindId":283,"name":284,"text":285},"overtimeallowancetype_general","c)El valor de las horas extraordinarias ","c)El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora\nindividual y teniendo un recargo del 75 por 100 las realizadas en días\nlaborables y del 150 por 100 las que se realicen en festivos y\u002Fo domingos.",{"bindId":287,"name":284,"text":285},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":289,"name":284,"text":285},"SUNDAY_trigger",{"bindId":291,"name":292,"text":292},"COMMUTE_trigger","Artículo 18.- PLUS DE TRANSPORTE.",{"bindId":294,"name":295,"text":296},"commutingallowanceamount1","El plus de transporte será abonado a raz","El plus de transporte será abonado a razón de 85,11 euros mensuales, desde\nel 1 de octubre de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021, no devengándose en\nel mes de vacaciones.",{"bindId":298,"name":299,"text":300},"SENIOR_trigger","Artículo 15.- COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD","Artículo 15.- COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA.\n\nLa cantidad que a fecha 31 de diciembre de 1997, viniera cobrando la persona\ntrabajadora como complemento de antigüedad pasó a denominarse antigüedad\nconsolidada “ad personam”. Desde el 1 de enero de 1998 no se devenga\nretribución alguna por la permanencia en la empresa. El com- plemento de\nantigüedad consolidada, que es cotizable a todos los efectos de la Seguridad\nSocial, se actualizará con los porcentajes que se pacten para la revisión\nsalarial de cada ejercicio, y no podrá ser objeto de compensación y\nabsorción con posteriores subidas salariales. Las personas trabajadoras\nafectadas por este Convenio que vinieran percibiendo un complemento de\nantigüedad (5% sobre salario base en periodos de cuatrienios) desde su ingreso\nen la empresa hasta el 31 de diciembre de 1997, fecha en la cual quedó\nextinguido dicho complemento, a partir del 1 enero de 1998 dejaron de\ndevengarlo, conforme a lo regulado en los anteriores convenios colectivos.",{"bindId":302,"name":303,"text":304},"direct_participation_trigger","CAPITULO XIII COMISIÓN PARITARIA","CAPITULO XIII\n\nCOMISIÓN PARITARIA",{"bindId":306,"name":307,"text":307},"direct_participation_hrs","Artículo 44.- HORAS SINDICALES.",{"bindId":309,"name":310,"text":311},"strikes_trigger","Artículo 64. CONSTITUCIÓN. Se establece ","Artículo 64. CONSTITUCIÓN.\n\nSe establece una Comisión Paritaria como órgano de interpretación,\nvigilancia y cumplimiento del Convenio Colectivo, así como los conflictos\ncolectivos que puedan surgir durante la vigencia del presente convenio.",{"bindId":313,"name":314,"text":315},"MEALALL_trigger","En compensación de aquellos gastos cuya ","En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible,\nla persona trabajadora tendrá derecho a percibir una media dieta de 17,88\neuros o 52,94 euros si es completa.",{"bindId":317,"name":114,"text":318},"green_trigger","Artículo 57.- SALUD LABORAL.\n\nA)OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS.\n\nLas empresas afectadas por el presente convenio aplicarán las medidas de\nPrevención de Ries- gos Laborales con arreglo a los siguientes principios\ngenerales:\n\n1.Evitar los riesgos.\n\n2.Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.\n\n3.Combatir los riesgos en su origen.\n\n4.Tener en cuenta la evolución de las técnicas.\n\n5.La planificación de la prevención buscando un conjunto coherente que\nintegre en ella la organi- zación del trabajo, las técnicas, las condiciones\nde trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales\nen el trabajo.",{"bindId":320,"name":321,"text":321},"newtech_trigger","Artículo 9. DESCONEXIÓN DIGITAL",{"bindId":323,"name":324,"text":325},"coverunion_trigger","Artículo 2.- ÁMBITO PERSONAL El presente","Artículo 2.- ÁMBITO PERSONAL\n\nEl presente convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de\ntrabajo que preste sus servicios en las empresas mencionadas anteriormente,\nexcluido el personal de alta dirección.",{"bindId":327,"name":328,"text":328},"PAYSCALES_period","SALARIO HORA","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Convenio Colectivo del Sector de Comercio Textil 2020_2021 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2021-10-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2022-02-10\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor de textiles en establecimientos especializados  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → Not specified %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 120 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 12 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1784.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 30.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2021-10\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2021-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 85.11 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 5.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 4 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 17.88 por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[334],{"title":37,"slug":33},[336],{"type":337,"data":338},"call_to_action_body_block",{"title":339,"description":340,"variant":341,"link":342},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":339,"url":343,"description":339,"rel":344,"type":345},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[347],{"type":337,"data":348},{"title":339,"description":340,"variant":341,"link":349},{"title":339,"url":343,"description":339,"rel":344,"type":345},[]]