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PRINCIPADO DE ASTURIAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Otras Disposiciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, EMPLEO Y PROMOCIÓN ECONÓMICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratified\">\u003Cp>RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2022, de la Consejería de Industria,\nEmpleo y Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del\nconvenio colectivo del sector Comercio de equipos, recambios, componentes y\naccesorios del automóvil del Principado de Asturias en el Registro de\nconvenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad\ndependiente de la Dirección General de Empleo y Formación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la\nComisión Negociadora del convenio colectivo del sector comercio de equipos,\nrecambios, componentes y accesorios del automóvil del Principado de Asturias\n(expediente C-022\u002F2022 código 33000255011978), a través de medios\nelectrónicos ante el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de\ntrabajo y planes de igualdad del Principado de Asturias, suscrito por la\nrepresentación legal de la empresa y de los trabajadores el 28 de junio de\n2022, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,\nacuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, en uso de las facultades\nconferidas por Resolución de 17 de junio de 2020, por la que se delegan\ncompetencias del titular de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción\nEconómica en el titular de la Dirección General de Empleo y Formación, por\nla presente,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar su inscripción en el registro de convenios colectivos, acuerdos\ncolectivos de trabajo y planes de igualdad del Principado de Asturias, con\nfuncionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la Dirección\nGeneral de Empleo y Formación, así como su depósito y notificación a la\nComisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Oviedo, a 28 de septiembre de 2022.—El Consejero de Industria, Empleo y\nPromoción Económica.—P. D. autorizada en Resolución de 17-06-2020,\npublicada en el BOPA núm. 119, de 22-VI-2020, el Director General de Empleo y\nFormación.—Cód. 2022-07575.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DEL COMERCIO DE\nEQUIPOS, RECAMBIOS, COMPONENTES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y ACCESORIOS DEL AUTOMÓVIL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Oviedo, a 28 de junio de dos mil veintidós, reunida la Comisión\nNegociadora del Convenio colectivo para el sector del comercio de equipos,\nrecambios, componentes y accesorios del automóvil del Principado de Asturias,\ncon asistencia de las siguientes representaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la representación empresarial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En representación de Ancera Asturias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Orlando García Fernández\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.José Antonio González Fernández\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. María Fernández de Poó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Alberto Díaz Alonso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Alejandro Riera Albuerne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En representación de Federación Asturiana de Comercio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. M. Magdalena Huelga Fernández\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la representación social:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En representación de la Unión General de Trabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. Marta González Menéndez (asesora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. Verónica Pulgar Fernández (asesora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En representación de Comisiones Obreras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Eugenio Álvarez Suárez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. Olga Ruiz Menéndez (asesora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes, reconociéndose mutua capacidad legal y representatividad\nsuficiente para ello,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acuerdan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.—Aprobar el texto del Convenio Colectivo para el sector del\ncomercio de equipos, recambios, componentes y accesorios del automóvil del\nPrincipado de Asturias 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.—Habilitar a M. Magdalena Huelga Fernández para que lleve a cabo\nlos trámites de registro y publicación en el Boletín Oficial del Principado\nde Asturias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En prueba de conformidad se firma la presente en el lugar y fecha\nindicada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO DE EQUIPOS, RECAMBIOS, COMPONENTES Y\nACCESORIOS DEL AUTOMÓVIL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo uno.—Ámbito territorial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las normas del presente Convenio Colectivo serán de aplicación en todo el\nPrincipado de Asturias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo dos.—Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Obligan sus preceptos a las empresas dedicadas a la actividad de Comercio de\nEquipos, Recambios, Componentes y Accesorios del Automóvil, así como a las\nempresas y personal que además de tener las actividades comerciales\nmencionadas, se dediquen a actividades industriales afines a las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo tres.—Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración del presente Convenio Colectivo será de un año desde la fecha\nde su entrada en vigor, considerándose, posteriormente, prorrogado de año en\naño, sí no fuera denunciado por cualquiera de las partes, ante la otra y ante\nla Autoridad Laboral, con una antelación de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo cuatro.—Duración.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo entrará en vigor, a todos los efectos, el\ndía 1 de enero de 2022 y finalizará el 31 de diciembre de 2022, aunque por\ncausas ajenas a las partes fuera publicado con posterioridad a dicha fecha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II. TIEMPO DE TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo cinco.—Jornada de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">La jornada de trabajo será de 1.826 horas de trabajo efectivo al año.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cp>Se establecen como festivos, abonables y no recuperables, el Sábado Santo y\nlas tardes del día de nochebuena y de nochevieja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo seis.—Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio Colectivo,\ntendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones. La fecha para\nsu disfrute se fijará en el mes de enero de cada año, por acuerdo entre la\nDirección y el Comité de Empresa o Delegados y Delegadas de Personal,\nteniendo en cuenta que las mismas habrán de disfrutarse preferentemente\ndurante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, eligiéndose por orden\nde antigüedad y fijándose una rotación para años sucesivos.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante su disfrute serán abonadas a razón de una mensualidad del salario\npactado en este Convenio, más los conceptos retributivos que normalmente\nperciba el trabajador durante su jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>Artículo siete.—Permisos y licencias.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras avisando con la posible antelación, tendrá\nderecho a los siguientes permisos retribuidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Tres días naturales en caso de fallecimiento de\ncónyuge o pareja de hecho, padres, abuelos\u002Fas, hijos\u002Fas, nietos\u002F as y\nhermanos\u002Fas, tanto de la persona trabajadora como del cónyuge o pareja de\nhecho.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Dos días naturales en caso de enfermedad grave,\naccidente u hospitalización de los anteriores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)En los dos casos anteriores, si la persona\ntrabajadora precisase desplazarse, el permiso será de hasta cuatro días\nnaturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Tres días laborables en caso de nacimiento de\nhijo\u002Fa, a añadir a la suspensión de contrato por esta misma causa regulado en\nel art. 48.4 TRET.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)Un día natural en caso de fallecimiento de tíos\ny tías carnales, tanto de la persona trabajadora como de su cónyuge o pareja\nde hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)Un día natural por matrimonio de hijos\u002Fas,\npadres y hermanos\u002Fas, tanto de la persona trabajadora como de su cónyuge o\npareja de hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)Veinte días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)Un día por traslado de domicilio de la persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i)Un día de libre disposición a elección de la\npersona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos b) y d) podrá ser fraccionado en medias jornadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO III. CONDICIONES ECONÓMICAS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo ocho.—Tablas salariales 2022.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 se establece una Tabla Salarial mensual, para jornada\nlaboral ordinaria a rendimiento completo, que será para cada persona\ntrabajadora la que corresponda a su puesto de trabajo, según el anexo que se\nune a este Convenio Colectivo, y que representa un incremento del 5% sobre la\ndel año 2009.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo nueve.—Revisión salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cp>En el caso de que el I. P. C real supere el porcentaje pactado al finalizar\ncada año, se modificarán los salarios en ese porcentaje, exclusivamente a\npartir del mes en que se produzca dicho exceso. No obstante, la revisión\nsalarial recogida en este artículo no se aplicará durante el año 2022. Para\naños sucesivos, la revisión si existiere, se efectuará en los términos que\nse acuerden en el próximo convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo diez.—Antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, percibirán\naumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de\ncuatrienios al cuatro por ciento de su salario, que se percibirán tanto en las\npagas mensuales como en las extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de dichos cuatrienios será ilimitado. El período de tiempo\nprestado para la empresa como Aprendiz o Auxiliar de Caja será computable para\nestos efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo once.—Retribución mensual y pagas extroardinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen un total de dieciséis pagas de idéntica cuantía,\ncorrespondiendo una a cada mes del año, más cuatro extraordinarias. En caso\nde liquidación se utilizará el cómputo de devengo anual en todas ellas, tal\ncomo se describe a continuación.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">A) Beneficios: Abonable dentro de la primera\nquincena del mes de marzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Se devenga del 1 de abril al 31 de marzo del año\nsiguiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">B) Julio: Abonable dentro de la primera quincena de\ndicho mes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Se devenga del 1 de julio al 30 de junio del año\nsiguiente\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">C) Ntra. Sra. de Covadonga: Abonable dentro de la\nprimera quincena de septiembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Se devenga del 1 de octubre al 30 de septiembre del\naño siguiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">D) Navidad: Abonable dentro de la primera quincena\nde diciembre\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo doce.—Pago de nóminas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas deberán abonarlas dentro de los cinco primeros días de cada\nmes siguiente a la fecha de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo trece.—Salidas, dietas y viajes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio, que tuvieran\nque efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en las que\nradique su Centro de Trabajo, percibirán sus dietas de acuerdo con la\njustificación de los gastos habituales en su desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3>Artículo Catorce.—Prima de conducción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que utilicen vehículos para el reparto de\nmercancías, recibirán las siguientes primas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Si se trata de furgonetas: 82,86 euros (78,91 +\n5%)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Tratándose de ciclomotores: 29,22 euros (27,83 +\n5%)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)En el caso de camiones: 115,22 euros (109,73+\n5%)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A efectos de cobro de la prima de conducción regulada en este artículo, se\nconsidera camión, aquel vehículo de P. M. A. (Peso Máximo Autorizado)\nsuperior a 3.500 kilogramos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para tener derecho a dicha percepción deberán realizar dichos trabajos en\nun mínimo de 10 días en el mes de devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo Quince.—Ayuda para hijos\u002Fas con discapacidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que tengan a su cargo hijos\u002Fas con discapacidad\nfísica o psíquica acreditada, percibirán de la empresa, por cada uno de\nellos, la cantidad de 68,50 euros mensuales (65,24 + 5%)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo dieciséis.—Prendas de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A las personas trabajadoras se le facilitará semestralmente un mono o bata\ny en los demás, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo de 6 de marzo de 1996\npara la sustitución de la Ordenanza de Trabajo para el Comercio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Artículo diecisiete.—Seguro colectivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se pacta un seguro colectivo de vida y accidentes para las personas\ntrabajadoras a cargo de la empresa, siendo obligatorio para la misma su\ncontratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones mínimas del seguro que debe contener la póliza son las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Riesgo asegurado\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Capital\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Muerte por causa natural \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8.500,00 €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Muerte derivada de accidente o enfermedad profesional\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16.000,00 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Invalidez permanente absoluta,\n\n        \u003Cp>Total o Gran Invalidez derivada de accidente o enfermedad\n        profesional \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"line-height:1em;\">\u003Cp style=\"line-height:1em;\">30.000,00 €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Invalidez permanente parcial, derivada de accidente\n\n        \u003Cp> o enfermedad profesional (según baremo) \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"line-height:1em;\">Hasta 30.000,00 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>Artículo dieciocho.—Sustitución y compensación de retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones que se establecen en este Convenio Colectivo, sustituyen y\ncompensan, en su conjunto, a todas las retribuciones y emolumentos de carácter\nsalarial o extrasalarial que viniera devengando el personal con anterioridad a\nla entrada en vigor del mismo, excepto las horas extraordinarias y dietas, ya\nque lo fueran por virtud de Ordenanza de Trabajo para el Comercio,\ndisposiciones laborales concordantes, Convenios Colectivos anteriores,\nReglamento de Régimen Interior, pacto individual o concesión graciable de la\nempresa, sin que en ningún caso la persona trabajadora pueda sufrir\ndisminución de las retribuciones globales que disfrute. De donde resulta que\naquellas empresas incluidas en el presente Convenio Colectivo, cuyos salarios\nrebasen en cómputo anual y global, los fijados en el presente texto,\nabsorberán íntegramente los aquí estipulados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán respetadas todas aquellas condiciones laborales extrasalariales más\nbeneficiosas que en la actualidad vienen disfrutando las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3>Artículo diecinueve.—Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que se encuentre en Incapacidad Temporal,\nrecibirá, con cargo a la empresa, el complemento necesario para la percepción\ndel 100% del salario convenio a fin de completar las prestaciones de la\nSeguridad Social. Las pagas extraordinarias se abonarán, asimismo al 100%. No\ntendrán derecho al percibo de tal complemento quienes no tengan derecho a\nprestaciones por tal concepto de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Artículo veinte.—Principios generales de salud laboral y seguridad en el\ntrabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Ley 31\u002F1995, de 1 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,\nestablece y regula las normas que han de regir en las empresas en materia de\nSalud Laboral y Seguridad en el Trabajo, así como los derechos y deberes de\nempresarios y las personas trabajadoras y las competencias que en esta materia\ntienen los Delegados y Delegadas de Prevención y Comités de Seguridad y\nSalud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para\nestablecer un adecuado nivel de protección de la salud de las personas\ntrabajadoras frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y\nello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención\nde los riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pacta la aplicación de un Protocolo de Actuación en casos Acoso Moral,\nque se adjunta como anexo II al texto de este convenio y de un Protocolo de\nActuación en casos Acoso Sexual o por razón de sexo, que se adjunta como\nanexo III al texto de este convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo veintiuno.—Protección ante los riesgos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia\nde seguridad y salud laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del\nempresario de protección de los las personas trabajadoras frente a los riesgos\nlaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ese deber genérico del empresario, se concreta en las empresas en una serie\nde derechos de información, formación, consulta y participación de las\npersonas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo veintidós.—Evacuación de riesgos y acción preventiva.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a\npartir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos, evaluación que habrá\nde realizarse, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la\nactividad y los posibles riesgos especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si los resultados de la evaluación lo hiciesen necesario, el empresario\nrealizará las actividades de prevención necesarias para garantizar el mayor\nnivel de protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo veintitrés.—Equipos de trabajo y medios de protección.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos\nde trabajo sean adecuados y estén adaptados para el trabajo, de forma que\ngaranticen la seguridad y salud de los las personas trabajadoras al\nutilizarlos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos\nno se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos\nde protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de\norganización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como norma general, en todo centro de trabajo existirá un botiquín con\nmaterial preciso para curas de urgencia que por su escasa importancia no\nrequiera intervención facultativa. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>Artículo veinticuatro.—Información y formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El empresario adoptará las medidas adecuadas para que las personas\ntrabajadoras reciban las informaciones necesarias en relación con:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Riesgos que afectan al conjunto de las personas\ntrabajadoras así como a cada puesto de trabajo o función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Las medidas y actividades de protección frente a\nlos riesgos definidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Las medidas de emergencia y evacuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Riesgos graves e inminentes. De producirse este\nsupuesto las personas trabajadoras tendrán derecho a interrumpir su actividad\ny abandonar el lugar de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">En cumplimiento del deber de protección el empresario deberá garantizar\nque cada persona trabajadora reciba una formación teórica y práctica\nsuficiente y adecuada, centrada específicamente en su puesto de trabajo o\nfunción, repitiéndose periódicamente si fuese necesario.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo o, en su\ndefecto en otras horas, pero con descuento en aquella del tiempo invertido en\nla misma. La formación se podrá impartir por la empresa, mediante medios\npropios o concertándolos con servicios ajenos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo veinticinco.—Consulta y participación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tienen derecho a ser consultadas y participar en\nlas gestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las\nempresas donde exista representación legal de los trabajadores, la\nparticipación de éstos se canalizará a través de sus representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo veintiséis.—Delegados y delegadas de prevención y comités de\nseguridad y salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Delegados y Delegadas de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud\nson los representantes de los trabajadores, con funciones específicas en\nmateria de prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Delegados y Delegadas de Prevención en la empresa y previo acuerdo con\nla misma, dispondrán de un crédito mínimo anual de 30 horas para acudir a\ncursos de formación relacionados con la prevención de la actividad de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier modificación reglamentaria que se produzca se someterá a la\nComisión Mixta del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V. CONTRATACIÓN Y EMPLEO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo veintisiete.—Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas se ajustarán en materia de contratación a la normativa\nvigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo veintiocho.—Preaviso por fin de la relación laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En la relación laboral superior a doce meses, tanto por la empresa como por\nlas personas trabajadoras, existe la obligación de comunicar el cese de forma\nfehaciente con una antelación de quince días. En el supuesto de no realizarse\nesta comunicación se devengarán tantos días de salario por la falta de\npreaviso que se produjera, incrementándose en la liquidación en el supuesto\nde que el incumplimiento fuera por parte del empresario y se descontarían de\nla liquidación para el caso de que tal incumplimiento fuera de la persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Artículo veintiueve.—Régimen de aprendices.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas procurarán dar ocupación en concepto de aprendices, a un\nmínimo equivalente al 5% de las plantillas de Personal de Oficio o de\nAdministrativos, respectivamente, por cada Centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas, a petición de los Comités de Empresa o Delegado y Delegadas\nde Personal, accederán a facilitar a los Aprendices los permisos necesarios\npara la asistencia a cursillos de formación profesional durante la jornada\nlaboral, específicos de la actividad, previa comprobación de inscripción de\nasistencia, abonando las horas perdidas por esta causa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo treinta.—Capacidad disminuida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando a una persona trabajadora se le declare afectado de una incapacidad\npermanente parcial derivada de accidente de trabajo, continuará prestando sus\nservicios en la empresa sin disminución de categoría ni de percepciones\nsalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de tratarse de incapacidad permanente total para su profesión\nhabitual, asimismo derivada de accidente de trabajo, la empresa estará\nobligada a buscarle un puesto de trabajo compatible, incrementándole los\nsalarios correspondientes a su nuevo puesto en un veinticinco por ciento, sin\nque en ningún caso la cantidad resultante pueda ser superior a los que le\ncorrespondieran en el antiguo puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo treinta y uno.—Personas trabajadoras con discapacidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresa tendrán obligación de admitir hasta un máximo del 2% de su\nplantilla, a las personas trabajadoras con discapacidad acreditada, siempre que\nentre las vacantes que se produzcan existan puestos compatibles para\nello. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI. GARANTÍAS SINDICALES E INTERPRETACIÓN DE CONVENIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo treinta y dos.—Garantías sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras sindicales, disfrutarán de las garantías fijadas\npor las disposiciones legales vigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo treinta y tres.—Interpretación y cumplimiento del convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los firmantes de este Convenio Colectivo confían en que tanto las empresas\ncomo las personas trabajadoras afectadas por el mismo, interpretarán y\ncumplirán rectamente todo cuanto queda convenido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda duda, cuestión y divergencia que con motivo de la interpretación o\ncumplimiento del mismo se suscite, se someterá a la consideración de la\nComisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de\nordinarios o extraordinarios. En el primer supuesto, la Comisión Paritaria\ndeberá resolver en el plazo de quince días, y en el segundo caso, en el\nmáximo de 72 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria resolverá las discrepancias o faltas de acuerdo en\nla inaplicación de una o más materias de las reguladas en el art. 82.3 ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria, podrá remitir los conflictos colectivos e\nindividuales, si así lo determinase, a la mediación o arbitraje del SASEC\npara resolver cualquier discrepancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo treinta y cuatro.—Disposiciones supletorias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En defecto de normas aplicables por el presente Convenio Colectivo, y en\ntodas aquellas materias no previstas en el mismo, se estará a lo dispuesto en\nel texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015 de 23 de octubre y en el Acuerdo para la\nSustitución de la Ordenanza de Comercio, publicado en el BOE del día 9 de\nabril de 1996.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo treinta y cinco.—Comisión paritaria de vigilancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Estará integrada por dos representantes de cada una de las partes firmantes\ndel presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dirección de dicha Comisión Paritaria de Vigilancia, se fija\nindistintamente, en la calle Cardenal Cienfuegos, 2, bajo; en la Plaza General\nOrdóñez, núm. 1, y en la calle Santa Teresa, 15, todas ellas de Oviedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>CAPÍTULO VII. ESTRUCTURA PROFESIONAL\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3>Artículo treinta y seis.—Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la\nlegislación laboral vigente y en el Acuerdo de 6 de marzo de 1996 para la\nsustitución de la Ordenanza de Comercio, incluyéndose lo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repartidor\u002FRepartidora. Es la persona trabajadora que tiene a su cargo\nfunciones de reparto, bien en el interior o en el exterior del establecimiento,\nrecogida y distribución de correspondencia y cualesquiera otras labores\nsubalternas\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Anexo I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO DE EQUIPOS, RECAMBIOS, COMPONENTES Y\nACCESORIOS DEL AUTOMÓVIL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS\nAÑO 2022\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Área funcional primera. Administración y gestión:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"399\" style=\"width:299.55pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"114\" style=\"width:85.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Puesto\n        de Trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"114\" style=\"width:85.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Director\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.267,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"114\" rowspan=\"6\" style=\"width:85.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Titulado\u002Fa\n        Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.267,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Titulado\u002Fa\n        Medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.234,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        de División\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.234,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        de Personal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.201,07\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        de Compras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.201,07\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        Administrativo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.201,07\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"114\" style=\"width:85.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Contable-Cajero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.151,05\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"114\" rowspan=\"4\" style=\"width:85.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        1.a Administrativo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.151,05\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Programador\u002Fa\n        de Ordenadores\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.151,05\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        2.a Administrativo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.067,62\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Contable\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.2pt;text-align:center;text-indent:-.2pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.067,62\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"114\" rowspan=\"4\" style=\"width:85.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        Administrativo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de Caja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Telefonista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"206\" style=\"width:154.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cobrador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cód. 2022-07575\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>\u003Cstrong>Área funcional segunda. Organización del establecimiento\ncomercial:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"right\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Puesto\n        de Trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Director\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.267,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" rowspan=\"4\" style=\"width:84.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Titulado\u002Fa\n        Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.267,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Titulado\u002Fa\n        Medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.234,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\u002Fa\n        General\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.201,07\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        de Ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.201,07\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" rowspan=\"2\" style=\"width:84.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        de Sucursal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.167,77\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        de Sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.167,77\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" rowspan=\"6\" style=\"width:84.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\u002Fa\n        de Establecimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.167,77\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependiente\u002Fa\n        Mayor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.151,05\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Viajante\n        o Corredor\u002Fa de plaza de más de 3 años de\n        antigüedad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.067,62\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependiente\u002Fa\n        con más de 3 años de antigüedad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.067,62\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Viajante\n        o Corredor\u002Fa de plaza de menos de 3 años de\n        antigüedad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.017,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependiente\u002Fa\n        con menos de 3 años de antigüedad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1.017,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        de dependiente\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">917,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"right\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Área funcional tercera. Servicios logísticos y\nauxiliares:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\n        Profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Puesto\n        de Trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Director\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.267,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" rowspan=\"4\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Titulado\u002Fa\n        Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.267,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Titulado\u002Fa\n        Medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.234,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        de División\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.234,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\u002Fa\n        General\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.201,07\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" rowspan=\"2\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.167,77\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        de Almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.167,77\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" rowspan=\"4\" style=\"width:84.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        1.a de Oficio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.151,05\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        2.a de Oficio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.067,62\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delineante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.067,62\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Capataz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.067,62\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"113\" rowspan=\"9\" style=\"width:84.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Especialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">917,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ascensoristas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Portero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ordenanza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Empaquetador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mozo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personal\n        de limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Repartidor\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aprendiz\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.9pt;text-align:center;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">875,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">\u003Cstrong>Prima\npor conducción:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vehículo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Prima\n        por conducción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Camiones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">115,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Furgonetas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">82,86\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" style=\"width:212.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ciclomotores\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">29,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">\u003Cstrong>Otros\nconceptos:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:214.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Concepto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Importe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"285\" style=\"width:214.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayuda\n        por hijos\u002Fas con discapacidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">68,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cód. 2022-07575\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch2>Anexo II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ACOSO MORAL\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Declaración de principios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes,\nel libre desarrollo de la personalidad, la integridad física y moral, son\nderechos fundamentales de la persona contemplados en la Constitución\nEspañola, además de los derechos contenidos en el Estatuto de los\nTrabajadores de derecho a la intimidad y a la consideración debida a su\ndignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de\nnaturaleza sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la Comisión Europea ha establecido medidas para garantizar la\nsalud y seguridad de las personas trabajadoras. Así, distintas Directivas\naprobadas por el Consejo, desarrollan disposiciones básicas sobre la salud y\nseguridad y hacer responsables a las empresas de velar para que las personas\ntrabajadoras no enfermen en el trabajo, incluso a causa de acoso moral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un entorno laboral libre de conductas indeseadas, de comportamientos\nhostiles y opresores, es responsabilidad de las empresas. Por ello, las\nempresas, junto con los representantes de las personas trabajadoras, deben\ntrabajar en implantar políticas con distribución de normas y valores claros\nen todos los niveles de la organización, que garanticen y mantengan entornos\nlaborales libres de acoso, donde se respete la dignidad de la personas\ntrabajadoras y se facilite el desarrollo de las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por todo ello, las organizaciones firmantes del Convenio manifiestan su\ncompromiso por mantener entornos laborales positivos, prevenir comportamientos\nde acoso y perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el ámbito\nlaboral, sancionándose como faltas muy graves en su grado máximo, si esta\nconducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Medidas preventivas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las personas trabajadoras tienen derecho a un entorno libre de\nconductas y comportamientos hostiles o inti- midatorios hacia su persona que\ngarantice su dignidad y su integridad física y moral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de\ngarantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente convenio, en el término de un año\ndesde la entrada en vigor del mismo, pondrán en conocimiento de todos los\ntrabajadores el correspondiente Procedimiento que se habilite en cumplimiento\nde este Protocolo, salvo que ya lo tuviera establecido, a través de su\ndifusión interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes asegurarán que todas las personas trabajadoras\nconozcan de la existencia del Procedimiento de Actuación, distribuyéndose\nentre los órganos de representación de cada centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas en el plazo de un año desde la implantación del Procedimiento\nincorporarán en las acciones formativas de todo el personal que ingrese en las\nmismas, información relativa a las materias que aborda este Procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Definición del acoso moral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por acoso moral toda conducta práctica o comportamiento,\nrealizada de modo sistemático o recurrente en el seno de una relación de\ntrabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la\ndignidad la persona trabajadora, al cual se intenta someter emocional y\npsicológicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su\ncapacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo,\nafectando negativamente al entorno laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título de ejemplo, entre las conductas que aisladamente o en combinación\ncon otras, pasivas o activas, pudieran llegar a ser constitutivas de acoso\nmoral, cabe destacar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Al trabajador\u002Fa se le ignora, se le excluye o se\nle hace el vacío.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Se evalúa su trabajo de manera desigual o de\nforma sesgada, criticando el trabajo que realiza despectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Se le deja sin ningún trabajo que hacer, ni\nsiquiera a iniciativa propia, o se le asignan tareas o trabajos absur dos, sin\nsentido o por debajo de su capacidad profesional o competencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Se le exige una carga de trabajo insoportable de\nmanera manifiestamente malintencionada o que pone en peligro su integridad\nfísica o su salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Recibe ofensas verbales, insultos o gritos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Recibe críticas y reproches por cualquier cosa\nque haga o decisión que tome en su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Le humillan, desprecian o minusvaloran en\npúblico, ante otros colegas o ante terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Se le impiden oportunidades de desarrollo\nprofesional. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexo III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE\nSEXO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las empresas asumen un compromiso en la defensa de la dignidad de todos los\ntrabajadores y trabajadoras, apuestan por crear y\u002Fo mantener un entorno laboral\nque respete la dignidad y libertad personal, en el que no se tolerarán\nsituaciones ciertas de acoso sexual o por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas se comprometen a crear, mantener y proteger, con todas las\nmedidas a su alcance, un entorno laboral donde se respeten los derechos, la\ndignidad y la libertad sexual de todas las personas que trabajan ellas y\ngarantizar, con los medios a su alcance, que no se produzcan situaciones de\nacoso en cualquiera de sus modalidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El objeto de este protocolo es recopilar las recomendaciones básicas para\nla prevención de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en\ncualquiera de sus modalidades y establecer las pautas de actuación en el caso\nde sospecha del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Declaración de principios:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Garantizar un ambiente de trabajo digno, igualitario y no discriminatorio a\ntodas las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantizar la protección y ayuda a la víctima, así como su derecho a la\nintimidad y privacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerar explícitamente el acoso como falta muy grave que conlleva las\noportunas sanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantizar el carácter urgente, ágil y confidencial del citado proceso,\nasí como el respeto y la prohibición de cualquier tipo de represalias hacia\ncualquiera de las personas que intervengan en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantizar la participación de la representación del personal en la\ntramitación del proceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Definiciones:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza\nsexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la\ndignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,\ndegradante u ofensivo. Se distingue de las aproximaciones libremente aceptadas\ny recíprocas, en la medida en que no son deseadas por la persona que es objeto\nde ellas. Un único episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso\nsexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del\nsexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su\ndignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acoso ambiental (indirecto): su característica principal es que los sujetos\nactivos mantienen una conducta de naturaleza sexual, de cualquier tipo, que\ntiene como consecuencia, buscada o no, producir un contexto intimidatorio,\nhostil, ofensivo o humillante. Esta conducta repercute en el ambiente de\ntrabajo. Como ejemplo se pueden citar los comentarios, insinuaciones y chistes\nde naturaleza y contenido sexual, la decoración del entorno con motivos\nsexuales, la exhibición de revistas de contenido sexual, etc. Suele darse\nentre compañeros sin presión ni relación de poder jerárquico entre\nacosador\u002Fa y acosado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chantaje sexual (directo): cuando la negativa o sumisión de una persona a\nesta conducta se utiliza, implícita o explícitamente, como fundamento de una\ndecisión que repercute sobre el acceso de esta persona al trabajo, a la\ncontinuidad del trabajo, la promoción profesional, el salario, etc. Suelde\ndarse entre personas que mantienen una relación de poder jerárquico entre\nacosador\u002Fa y acosado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto al sujeto activo se considerará acoso cuando provenga de jefes,\ncompañeros e incluso clientes, proveedores o terceros relacionados con la\nvíctima por causa del trabajo. En cuanto al sujeto pasivo éste siempre\nquedará referido a cualquier trabajador\u002Fa, independientemente del nivel del\nmismo y de la naturaleza de la relación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El carácter laboral se presume al producirse en el ámbito de la\norganización de la empresa, así como cuando la conducta se pone en relación\ncon las condiciones de empleo, formación o promoción en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La acción ejercida por el acosador ha de ser indeseada y rechazada por\nquien la sufre. Ha de haber ausencia de reciprocidad por parte de quien recibe\nla acción. No es necesario que las acciones de acoso sexual en el trabajo se\ndesarrollen durante un período prolongado de tiempo. Una sola acción, por su\ngravedad, puede ser constitutiva de acoso sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos comportamientos deterioran el entorno de trabajo y afectan\nnegativamente a la calidad del empleo, condiciones laborales y desarrollo\nprofesional de la víctima del acoso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así, se pueden identificar unos comportamientos concretos que, a título de\nejemplo, constituyen acoso sexual:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Insinuaciones y comentarios molestos,\nhumillantes de contenido sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Comentarios obscenos, proposiciones de carácter\nsexual, directas o indirectas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Cartas o notas de contenido sexual, que\npropongan, inciten o presionen a mantener relaciones sexuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Insistencias en comentarios despectivos u\nofensivos sobre apariencia o condición sexual del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Tocamientos, gestos obscenos, roces\ninnecesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Toda agresión sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Procedimiento de actuación:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el término de un año desde la publicación del presente convenio, a\nnivel de empresa se establecerá un procedimiento específico de actuación que\ndesarrolle lo aquí dispuesto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El procedimiento se desarrollará bajo los principios de rapidez y\nconfidencialidad, garantizando y protegiendo la dignidad de las personas objeto\nde acoso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se garantizarán y respetaran lo derechos de las personas\nimplicadas en el procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se creará a nivel de empresa una Comisión Instructora de Tratamiento de\nSituaciones de Acoso, con esta u otra denominación, como órgano encargado de\nla tramitación del proceso contemplado en el presente procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Medidas preventivas:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las personas trabajadoras tienen derecho a un entorno libre de\nconductas y comportamientos hostiles o inti- midatorios hacia su persona que\ngarantice su dignidad y su integridad física y moral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de\ngarantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente convenio, en el término de un año\ndesde la entrada en vigor del mismo, pondrán en conocimiento de todos los\ntrabajadores el correspondiente procedimiento que se habilite en cumplimiento\nde este Protocolo, salvo que ya lo tuviera establecido, a través de su\ndifusión interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes asegurarán que todas las personas trabajadoras\nconozcan de la existencia del procedimiento de Actuación, distribuyéndose\nentre los órganos de representación de cada centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas en el plazo de un año desde la implantación del procedimiento\nincorporarán en las acciones formativas de todo el personal que ingrese en las\nmismas, información relativa a las materias que aborda este procedimiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"jobclassifaction1":48,"TRAINING_trigger":51,"apprenticeships":55,"trainingprogrammes":59,"SOCSEC_trigger":63,"disabilityfund":67,"healthandsafetypolicy":71,"protectiveclothing":75,"healthandsafetytraining":79,"funeralpay":81,"paidpaternityleave":85,"paidpaternityleaveduration":89,"childcare":91,"childcareleave":95,"deathrelativesleave":97,"marriageleave":101,"WORKFAM_trigger":105,"GENEQ_trigger":108,"sexualhar":112,"hourspyear":116,"holidaysdays":120,"holidaysweeks":124,"holidaysfixed":126,"WAGES_trigger":130,"WAGES_determined":133,"PAYSCALES_trigger":137,"PAYSCALES_table_selection_txt":141,"STRUCINCR_trigger":145,"wageincreasefirmperformance":149,"ONCERISE_trigger":153,"ONCERISE2_trigger":157,"incidentalbonustxt":161,"HARDSHIP_trigger":165,"cbaratified":169},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","Artículo treinta y seis.—Clasificación p","Artículo treinta y seis.—Clasificación profesional.\n\nEn lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la\nlegislación laboral vigente y en el Acuerdo de 6 de marzo de 1996 para la\nsustitución de la Ordenanza de Comercio, incluyéndose lo siguiente:\n\nRepartidor\u002FRepartidora. Es la persona trabajadora que tiene a su cargo\nfunciones de reparto, bien en el interior o en el exterior del establecimiento,\nrecogida y distribución de correspondencia y cualesquiera otras labores\nsubalternas",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"jobclassifaction1","CAPÍTULO VII. ESTRUCTURA PROFESIONAL",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"TRAINING_trigger","Artículo veinticuatro.—Información y for","Artículo veinticuatro.—Información y formación.\n\nEl empresario adoptará las medidas adecuadas para que las personas\ntrabajadoras reciban las informaciones necesarias en relación con:\n\na)Riesgos que afectan al conjunto de las personas\ntrabajadoras así como a cada puesto de trabajo o función.\n\nb)Las medidas y actividades de protección frente a\nlos riesgos definidos.\n\nc)Las medidas de emergencia y evacuación.\n\nd)Riesgos graves e inminentes. De producirse este\nsupuesto las personas trabajadoras tendrán derecho a interrumpir su actividad\ny abandonar el lugar de trabajo.\n\nEn cumplimiento del deber de protección el empresario deberá garantizar\nque cada persona trabajadora reciba una formación teórica y práctica\nsuficiente y adecuada, centrada específicamente en su puesto de trabajo o\nfunción, repitiéndose periódicamente si fuese necesario.\n\nEsta formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo o, en su\ndefecto en otras horas, pero con descuento en aquella del tiempo invertido en\nla misma. La formación se podrá impartir por la empresa, mediante medios\npropios o concertándolos con servicios ajenos.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"apprenticeships","Artículo veintiueve.—Régimen de aprendic","Artículo veintiueve.—Régimen de aprendices.\n\nLas empresas procurarán dar ocupación en concepto de aprendices, a un\nmínimo equivalente al 5% de las plantillas de Personal de Oficio o de\nAdministrativos, respectivamente, por cada Centro de trabajo.\n\nLas empresas, a petición de los Comités de Empresa o Delegado y Delegadas\nde Personal, accederán a facilitar a los Aprendices los permisos necesarios\npara la asistencia a cursillos de formación profesional durante la jornada\nlaboral, específicos de la actividad, previa comprobación de inscripción de\nasistencia, abonando las horas perdidas por esta causa.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingprogrammes","En cumplimiento del deber de protección ","En cumplimiento del deber de protección el empresario deberá garantizar\nque cada persona trabajadora reciba una formación teórica y práctica\nsuficiente y adecuada, centrada específicamente en su puesto de trabajo o\nfunción, repitiéndose periódicamente si fuese necesario.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"SOCSEC_trigger","Artículo diecinueve.—Incapacidad tempora","Artículo diecinueve.—Incapacidad temporal.\n\nLas personas trabajadoras que se encuentre en Incapacidad Temporal,\nrecibirá, con cargo a la empresa, el complemento necesario para la percepción\ndel 100% del salario convenio a fin de completar las prestaciones de la\nSeguridad Social. Las pagas extraordinarias se abonarán, asimismo al 100%. No\ntendrán derecho al percibo de tal complemento quienes no tengan derecho a\nprestaciones por tal concepto de la Seguridad Social.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"disabilityfund","Artículo diecisiete.—Seguro colectivo. S","Artículo diecisiete.—Seguro colectivo.\n\nSe pacta un seguro colectivo de vida y accidentes para las personas\ntrabajadoras a cargo de la empresa, siendo obligatorio para la misma su\ncontratación.\n\nLas condiciones mínimas del seguro que debe contener la póliza son las\nsiguientes:\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Riesgo asegurado\n      Capital\n    \n    \n      Muerte por causa natural \n      8.500,00 €\n    \n    \n      Muerte derivada de accidente o enfermedad profesional\n      16.000,00 €\n    \n    \n      Invalidez permanente absoluta,\n\n        Total o Gran Invalidez derivada de accidente o enfermedad\n        profesional \n      \n      30.000,00 €\n      \n    \n    \n      Invalidez permanente parcial, derivada de accidente\n\n         o enfermedad profesional (según baremo) \n      \n      Hasta 30.000,00 €",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"healthandsafetypolicy","Artículo veinte.—Principios generales de","Artículo veinte.—Principios generales de salud laboral y seguridad en el\ntrabajo.\n\nLa Ley 31\u002F1995, de 1 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,\nestablece y regula las normas que han de regir en las empresas en materia de\nSalud Laboral y Seguridad en el Trabajo, así como los derechos y deberes de\nempresarios y las personas trabajadoras y las competencias que en esta materia\ntienen los Delegados y Delegadas de Prevención y Comités de Seguridad y\nSalud.\n\nEs compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para\nestablecer un adecuado nivel de protección de la salud de las personas\ntrabajadoras frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y\nello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención\nde los riesgos laborales.\n\nSe pacta la aplicación de un Protocolo de Actuación en casos Acoso Moral,\nque se adjunta como anexo II al texto de este convenio y de un Protocolo de\nActuación en casos Acoso Sexual o por razón de sexo, que se adjunta como\nanexo III al texto de este convenio.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"protectiveclothing","Artículo veintitrés.—Equipos de trabajo ","Artículo veintitrés.—Equipos de trabajo y medios de protección.\n\nEl empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos\nde trabajo sean adecuados y estén adaptados para el trabajo, de forma que\ngaranticen la seguridad y salud de los las personas trabajadoras al\nutilizarlos.\n\nLos equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos\nno se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos\nde protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de\norganización del trabajo.\n\nComo norma general, en todo centro de trabajo existirá un botiquín con\nmaterial preciso para curas de urgencia que por su escasa importancia no\nrequiera intervención facultativa. ",{"bindId":80,"name":53,"text":54},"healthandsafetytraining",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"funeralpay","Muerte por causa natural 8.500,00 € Muer","Muerte por causa natural \n      8.500,00 €\n    \n    \n      Muerte derivada de accidente o enfermedad profesional\n      16.000,00 €",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"paidpaternityleave","d)Tres días laborables en caso de nacimi","d)Tres días laborables en caso de nacimiento de\nhijo\u002Fa, a añadir a la suspensión de contrato por esta misma causa regulado en\nel art. 48.4 TRET.",{"bindId":90,"name":87,"text":88},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"childcare","b)Dos días naturales en caso de enfermed","b)Dos días naturales en caso de enfermedad grave,\naccidente u hospitalización de los anteriores.",{"bindId":96,"name":93,"text":94},"childcareleave",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"deathrelativesleave","a)Tres días naturales en caso de falleci","a)Tres días naturales en caso de fallecimiento de\ncónyuge o pareja de hecho, padres, abuelos\u002Fas, hijos\u002Fas, nietos\u002F as y\nhermanos\u002Fas, tanto de la persona trabajadora como del cónyuge o pareja de\nhecho.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"marriageleave","g)Veinte días naturales en caso de matri","g)Veinte días naturales en caso de matrimonio.",{"bindId":106,"name":107,"text":107},"WORKFAM_trigger","Artículo siete.—Permisos y licencias.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"GENEQ_trigger","PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENT","PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ACOSO MORAL",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"sexualhar","Anexo II PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN Y T","Anexo II\n\nPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ACOSO MORAL\n\nDeclaración de principios.\n\nLa dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes,\nel libre desarrollo de la personalidad, la integridad física y moral, son\nderechos fundamentales de la persona contemplados en la Constitución\nEspañola, además de los derechos contenidos en el Estatuto de los\nTrabajadores de derecho a la intimidad y a la consideración debida a su\ndignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de\nnaturaleza sexual.\n\nAsimismo, la Comisión Europea ha establecido medidas para garantizar la\nsalud y seguridad de las personas trabajadoras. Así, distintas Directivas\naprobadas por el Consejo, desarrollan disposiciones básicas sobre la salud y\nseguridad y hacer responsables a las empresas de velar para que las personas\ntrabajadoras no enfermen en el trabajo, incluso a causa de acoso moral.\n\nUn entorno laboral libre de conductas indeseadas, de comportamientos\nhostiles y opresores, es responsabilidad de las empresas. Por ello, las\nempresas, junto con los representantes de las personas trabajadoras, deben\ntrabajar en implantar políticas con distribución de normas y valores claros\nen todos los niveles de la organización, que garanticen y mantengan entornos\nlaborales libres de acoso, donde se respete la dignidad de la personas\ntrabajadoras y se facilite el desarrollo de las personas.\n\nPor todo ello, las organizaciones firmantes del Convenio manifiestan su\ncompromiso por mantener entornos laborales positivos, prevenir comportamientos\nde acoso y perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el ámbito\nlaboral, sancionándose como faltas muy graves en su grado máximo, si esta\nconducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.\n\nMedidas preventivas.\n\nTodas las personas trabajadoras tienen derecho a un entorno libre de\nconductas y comportamientos hostiles o inti- midatorios hacia su persona que\ngarantice su dignidad y su integridad física y moral.\n\nLas personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de\ngarantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de\nresponsabilidad.\n\nLas empresas afectadas por el presente convenio, en el término de un año\ndesde la entrada en vigor del mismo, pondrán en conocimiento de todos los\ntrabajadores el correspondiente Procedimiento que se habilite en cumplimiento\nde este Protocolo, salvo que ya lo tuviera establecido, a través de su\ndifusión interna.\n\nLas partes firmantes asegurarán que todas las personas trabajadoras\nconozcan de la existencia del Procedimiento de Actuación, distribuyéndose\nentre los órganos de representación de cada centro.\n\nLas empresas en el plazo de un año desde la implantación del Procedimiento\nincorporarán en las acciones formativas de todo el personal que ingrese en las\nmismas, información relativa a las materias que aborda este Procedimiento.\n\nDefinición del acoso moral.\n\nSe entiende por acoso moral toda conducta práctica o comportamiento,\nrealizada de modo sistemático o recurrente en el seno de una relación de\ntrabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la\ndignidad la persona trabajadora, al cual se intenta someter emocional y\npsicológicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su\ncapacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo,\nafectando negativamente al entorno laboral.\n\nA título de ejemplo, entre las conductas que aisladamente o en combinación\ncon otras, pasivas o activas, pudieran llegar a ser constitutivas de acoso\nmoral, cabe destacar:\n\n—Al trabajador\u002Fa se le ignora, se le excluye o se\nle hace el vacío.\n\n—Se evalúa su trabajo de manera desigual o de\nforma sesgada, criticando el trabajo que realiza despectivamente.\n\n—Se le deja sin ningún trabajo que hacer, ni\nsiquiera a iniciativa propia, o se le asignan tareas o trabajos absur dos, sin\nsentido o por debajo de su capacidad profesional o competencias.\n\n—Se le exige una carga de trabajo insoportable de\nmanera manifiestamente malintencionada o que pone en peligro su integridad\nfísica o su salud.\n\n—Recibe ofensas verbales, insultos o gritos.\n\n—Recibe críticas y reproches por cualquier cosa\nque haga o decisión que tome en su trabajo.\n\n—Le humillan, desprecian o minusvaloran en\npúblico, ante otros colegas o ante terceros.\n\n—Se le impiden oportunidades de desarrollo\nprofesional. \n\nAnexo III\n\nPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE\nSEXO\n\nLas empresas asumen un compromiso en la defensa de la dignidad de todos los\ntrabajadores y trabajadoras, apuestan por crear y\u002Fo mantener un entorno laboral\nque respete la dignidad y libertad personal, en el que no se tolerarán\nsituaciones ciertas de acoso sexual o por razón de sexo.\n\nLas empresas se comprometen a crear, mantener y proteger, con todas las\nmedidas a su alcance, un entorno laboral donde se respeten los derechos, la\ndignidad y la libertad sexual de todas las personas que trabajan ellas y\ngarantizar, con los medios a su alcance, que no se produzcan situaciones de\nacoso en cualquiera de sus modalidades.\n\nEl objeto de este protocolo es recopilar las recomendaciones básicas para\nla prevención de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en\ncualquiera de sus modalidades y establecer las pautas de actuación en el caso\nde sospecha del mismo.\n\nDeclaración de principios:\n\nGarantizar un ambiente de trabajo digno, igualitario y no discriminatorio a\ntodas las personas.\n\nGarantizar la protección y ayuda a la víctima, así como su derecho a la\nintimidad y privacidad.\n\nConsiderar explícitamente el acoso como falta muy grave que conlleva las\noportunas sanciones.\n\nGarantizar el carácter urgente, ágil y confidencial del citado proceso,\nasí como el respeto y la prohibición de cualquier tipo de represalias hacia\ncualquiera de las personas que intervengan en el mismo.\n\nGarantizar la participación de la representación del personal en la\ntramitación del proceso.\n\nDefiniciones:\n\nAcoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza\nsexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la\ndignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,\ndegradante u ofensivo. Se distingue de las aproximaciones libremente aceptadas\ny recíprocas, en la medida en que no son deseadas por la persona que es objeto\nde ellas. Un único episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso\nsexual.\n\nAcoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del\nsexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su\ndignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\n\nAcoso ambiental (indirecto): su característica principal es que los sujetos\nactivos mantienen una conducta de naturaleza sexual, de cualquier tipo, que\ntiene como consecuencia, buscada o no, producir un contexto intimidatorio,\nhostil, ofensivo o humillante. Esta conducta repercute en el ambiente de\ntrabajo. Como ejemplo se pueden citar los comentarios, insinuaciones y chistes\nde naturaleza y contenido sexual, la decoración del entorno con motivos\nsexuales, la exhibición de revistas de contenido sexual, etc. Suele darse\nentre compañeros sin presión ni relación de poder jerárquico entre\nacosador\u002Fa y acosado\u002Fa.\n\nChantaje sexual (directo): cuando la negativa o sumisión de una persona a\nesta conducta se utiliza, implícita o explícitamente, como fundamento de una\ndecisión que repercute sobre el acceso de esta persona al trabajo, a la\ncontinuidad del trabajo, la promoción profesional, el salario, etc. Suelde\ndarse entre personas que mantienen una relación de poder jerárquico entre\nacosador\u002Fa y acosado\u002Fa.\n\nEn cuanto al sujeto activo se considerará acoso cuando provenga de jefes,\ncompañeros e incluso clientes, proveedores o terceros relacionados con la\nvíctima por causa del trabajo. En cuanto al sujeto pasivo éste siempre\nquedará referido a cualquier trabajador\u002Fa, independientemente del nivel del\nmismo y de la naturaleza de la relación laboral.\n\nEl carácter laboral se presume al producirse en el ámbito de la\norganización de la empresa, así como cuando la conducta se pone en relación\ncon las condiciones de empleo, formación o promoción en el trabajo.\n\nLa acción ejercida por el acosador ha de ser indeseada y rechazada por\nquien la sufre. Ha de haber ausencia de reciprocidad por parte de quien recibe\nla acción. No es necesario que las acciones de acoso sexual en el trabajo se\ndesarrollen durante un período prolongado de tiempo. Una sola acción, por su\ngravedad, puede ser constitutiva de acoso sexual.\n\nEstos comportamientos deterioran el entorno de trabajo y afectan\nnegativamente a la calidad del empleo, condiciones laborales y desarrollo\nprofesional de la víctima del acoso.\n\nAsí, se pueden identificar unos comportamientos concretos que, a título de\nejemplo, constituyen acoso sexual:\n\n—Insinuaciones y comentarios molestos,\nhumillantes de contenido sexual.\n\n—Comentarios obscenos, proposiciones de carácter\nsexual, directas o indirectas.\n\n—Cartas o notas de contenido sexual, que\npropongan, inciten o presionen a mantener relaciones sexuales.\n\n—Insistencias en comentarios despectivos u\nofensivos sobre apariencia o condición sexual del trabajador.\n\n—Tocamientos, gestos obscenos, roces\ninnecesarios.\n\n—Toda agresión sexual.\n\nProcedimiento de actuación:\n\nEn el término de un año desde la publicación del presente convenio, a\nnivel de empresa se establecerá un procedimiento específico de actuación que\ndesarrolle lo aquí dispuesto. \n\nEl procedimiento se desarrollará bajo los principios de rapidez y\nconfidencialidad, garantizando y protegiendo la dignidad de las personas objeto\nde acoso.\n\nAsimismo, se garantizarán y respetaran lo derechos de las personas\nimplicadas en el procedimiento.\n\nSe creará a nivel de empresa una Comisión Instructora de Tratamiento de\nSituaciones de Acoso, con esta u otra denominación, como órgano encargado de\nla tramitación del proceso contemplado en el presente procedimiento.\n\nMedidas preventivas:\n\nTodas las personas trabajadoras tienen derecho a un entorno libre de\nconductas y comportamientos hostiles o inti- midatorios hacia su persona que\ngarantice su dignidad y su integridad física y moral.\n\nLas personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de\ngarantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de\nresponsabilidad.\n\nLas empresas afectadas por el presente convenio, en el término de un año\ndesde la entrada en vigor del mismo, pondrán en conocimiento de todos los\ntrabajadores el correspondiente procedimiento que se habilite en cumplimiento\nde este Protocolo, salvo que ya lo tuviera establecido, a través de su\ndifusión interna.\n\nLas partes firmantes asegurarán que todas las personas trabajadoras\nconozcan de la existencia del procedimiento de Actuación, distribuyéndose\nentre los órganos de representación de cada centro.\n\nLas empresas en el plazo de un año desde la implantación del procedimiento\nincorporarán en las acciones formativas de todo el personal que ingrese en las\nmismas, información relativa a las materias que aborda este procedimiento.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"hourspyear","La jornada de trabajo será de 1.826 hora","La jornada de trabajo será de 1.826 horas de trabajo efectivo al año.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"holidaysdays","Las personas trabajadoras afectadas por ","Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio Colectivo,\ntendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones. La fecha para\nsu disfrute se fijará en el mes de enero de cada año, por acuerdo entre la\nDirección y el Comité de Empresa o Delegados y Delegadas de Personal,\nteniendo en cuenta que las mismas habrán de disfrutarse preferentemente\ndurante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, eligiéndose por orden\nde antigüedad y fijándose una rotación para años sucesivos.",{"bindId":125,"name":122,"text":123},"holidaysweeks",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"holidaysfixed","Se establecen como festivos, abonables y","Se establecen como festivos, abonables y no recuperables, el Sábado Santo y\nlas tardes del día de nochebuena y de nochevieja.",{"bindId":131,"name":132,"text":132},"WAGES_trigger","CAPÍTULO III. CONDICIONES ECONÓMICAS",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"WAGES_determined","CAPÍTULO III. CONDICIONES ECONÓMICAS Art","CAPÍTULO III. CONDICIONES ECONÓMICAS\n\nArtículo ocho.—Tablas salariales 2022.\n\nPara el año 2022 se establece una Tabla Salarial mensual, para jornada\nlaboral ordinaria a rendimiento completo, que será para cada persona\ntrabajadora la que corresponda a su puesto de trabajo, según el anexo que se\nune a este Convenio Colectivo, y que representa un incremento del 5% sobre la\ndel año 2009.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"PAYSCALES_trigger","Anexo I CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMER","Anexo I\n\nCONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO DE EQUIPOS, RECAMBIOS, COMPONENTES Y\nACCESORIOS DEL AUTOMÓVIL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS\nAÑO 2022",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"PAYSCALES_table_selection_txt","Área funcional segunda. Organización del","Área funcional segunda. Organización del establecimiento\ncomercial:\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo\n        profesional\n      \n      Puesto\n        de Trabajo\n      \n      Salario\n        2022\n      \n    \n    \n      I\n      \n      Director\u002Fa\n      \n      1.267,73\n        €\n      \n    \n    \n      II\n      \n      Titulado\u002Fa\n        Superior\n      \n      1.267,73\n        €\n      \n    \n    \n      Titulado\u002Fa\n        Medio\n      \n      1.234,44\n        €\n      \n    \n    \n      Encargado\u002Fa\n        General\n      \n      1.201,07\n        €\n      \n    \n    \n      Jefe\u002Fa\n        de Ventas\n      \n      1.201,07\n        €\n      \n    \n    \n      III\n      \n      Jefe\u002Fa\n        de Sucursal\n      \n      1.167,77\n        €\n      \n    \n    \n      Jefe\u002Fa\n        de Sección\n      \n      1.167,77\n        €\n      \n    \n    \n      IV\n      \n      Encargado\u002Fa\n        de Establecimiento\n      \n      1.167,77\n        €\n      \n    \n    \n      Dependiente\u002Fa\n        Mayor\n      \n      1.151,05\n        €\n      \n    \n    \n      Viajante\n        o Corredor\u002Fa de plaza de más de 3 años de\n        antigüedad\n      \n      1.067,62\n        €\n      \n    \n    \n      Dependiente\u002Fa\n        con más de 3 años de antigüedad\n      \n      1.067,62\n        €\n      \n    \n    \n      Viajante\n        o Corredor\u002Fa de plaza de menos de 3 años de\n        antigüedad\n      \n      1.017,60\n        €\n      \n    \n    \n      Dependiente\u002Fa\n        con menos de 3 años de antigüedad\n      \n      1.017,60\n        €\n      \n    \n    \n      V\n      \n      Ayudante\n        de dependiente\u002Fa\n      \n      917,48\n        €",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"STRUCINCR_trigger","Artículo nueve.—Revisión salarial. En el","Artículo nueve.—Revisión salarial.\n\nEn el caso de que el I. P. C real supere el porcentaje pactado al finalizar\ncada año, se modificarán los salarios en ese porcentaje, exclusivamente a\npartir del mes en que se produzca dicho exceso. No obstante, la revisión\nsalarial recogida en este artículo no se aplicará durante el año 2022. Para\naños sucesivos, la revisión si existiere, se efectuará en los términos que\nse acuerden en el próximo convenio.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"wageincreasefirmperformance","En el caso de que el I. P. C real supere","En el caso de que el I. P. C real supere el porcentaje pactado al finalizar\ncada año, se modificarán los salarios en ese porcentaje, exclusivamente a\npartir del mes en que se produzca dicho exceso. No obstante, la revisión\nsalarial recogida en este artículo no se aplicará durante el año 2022. Para\naños sucesivos, la revisión si existiere, se efectuará en los términos que\nse acuerden en el próximo convenio.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"ONCERISE_trigger","Artículo once.—Retribución mensual y pag","Artículo once.—Retribución mensual y pagas extroardinarias.\n\nSe establecen un total de dieciséis pagas de idéntica cuantía,\ncorrespondiendo una a cada mes del año, más cuatro extraordinarias. En caso\nde liquidación se utilizará el cómputo de devengo anual en todas ellas, tal\ncomo se describe a continuación.\n\nA) Beneficios: Abonable dentro de la primera\nquincena del mes de marzo\n\nSe devenga del 1 de abril al 31 de marzo del año\nsiguiente\n\nB) Julio: Abonable dentro de la primera quincena de\ndicho mes\n\nSe devenga del 1 de julio al 30 de junio del año\nsiguiente\n\nC) Ntra. Sra. de Covadonga: Abonable dentro de la\nprimera quincena de septiembre\n\nSe devenga del 1 de octubre al 30 de septiembre del\naño siguiente\n\nD) Navidad: Abonable dentro de la primera quincena\nde diciembre\n\nSe devenga del 1 de enero al 31 de diciembre",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"ONCERISE2_trigger","B) Julio: Abonable dentro de la primera ","B) Julio: Abonable dentro de la primera quincena de\ndicho mes\n\nSe devenga del 1 de julio al 30 de junio del año\nsiguiente",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"incidentalbonustxt","D) Navidad: Abonable dentro de la primer","D) Navidad: Abonable dentro de la primera quincena\nde diciembre",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"HARDSHIP_trigger","Artículo Catorce.—Prima de conducción. L","Artículo Catorce.—Prima de conducción.\n\nLas personas trabajadoras que utilicen vehículos para el reparto de\nmercancías, recibirán las siguientes primas:\n\na)Si se trata de furgonetas: 82,86 euros (78,91 +\n5%)\n\nb)Tratándose de ciclomotores: 29,22 euros (27,83 +\n5%)\n\nc)En el caso de camiones: 115,22 euros (109,73+\n5%)",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"cbaratified","RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2022, ","RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2022, de la Consejería de Industria,\nEmpleo y Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del\nconvenio colectivo del sector Comercio de equipos, recambios, componentes y\naccesorios del automóvil del Principado de Asturias en el Registro de\nconvenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad\ndependiente de la Dirección General de Empleo y Formación.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Asturian Federation of Trade - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2022-09-28\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Otros\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → Ancera Asturias - Federación Asturiana de Comercio\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        UGT - Unión General de Trabajadores, CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1826.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 24.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Días festivos pagados: → Holy Saturday (Saturday before Easter) \u002F Saturday following Good Friday, Christmas Eve (24th December), Nochevieja \u002F Víspera de Año Nuevo​ \u002F Fin de año (31 de diciembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo pesado: → EUR 115.22 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[178],{"title":37,"slug":33},[180],{"type":181,"data":182},"call_to_action_body_block",{"title":183,"description":184,"variant":185,"link":186},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":183,"url":187,"description":183,"rel":188,"type":189},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[191],{"type":181,"data":192},{"title":183,"description":184,"variant":185,"link":193},{"title":183,"url":187,"description":183,"rel":188,"type":189},[]]